Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию: Отказ в увольнении по собственному желанию

Содержание

Можно ли отказать в увольнении работнику

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 24.01.2006 07:30:40

Отказ в увольнении

Хочу уволиться по собственному желанию , но администрация не желает меня уволить , не регистрирует моё заявление об увольнении по собственному желанию и угрожает уволить по статье , если я буду и дальше настаивать на увольнении.. 😳 Как мне быть ? Какие есть способы зарегистрировать моё заявление ? Можеть послать по почте с уведомлением ? .

#2 24.01.2006 11:06:52

Re: Отказ в увольнении

Рекомендую обратиться в Прокуратуру

#3 24.01.2006 11:09:47

Re: Отказ в увольнении

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

в общем-то да, стоит отправить заявление по почте, как еще-то.

#4 24.01.2006 11:23:02

Re: Отказ в увольнении

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=1828

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Главная » Трудовое право » Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Законодательная база

Перед тем как рассмотреть вопрос о том, вправе ли работодатель воспротивиться увольнению по собственному желанию сотрудника, нужно поближе познакомиться с законодательством, которое регулирует данный вопрос.

Зная соответствующие правовые нормы, как работодателю, так и работнику в неожиданных ситуациях удастся защитить собственные интересы.

Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов:

статьей 37 Конституции Российской Федерации. Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи. Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника;
статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период;
статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров;
статьей 80 Трудового кодекса. Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию. При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию. Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений.

Процедура увольнения по собственному желанию

Работнику нужно знать, что уволиться в течение одного дня не удастся, ведь есть установленная процедура, которая прописана в статье 80 Трудового кодекса, согласно которой необходимо отработать две недели.

В течение указанного временного отрезка сотрудник должен довести до сведения руководства о собственном желании уволиться, а также передать дела коллегам.

В свою очередь руководство организации обязано издать соответствующий приказ, осуществить полный финансовый расчет и внести нужную запись в трудовую книжку.

Уведомление руководства

Если работник решил уйти с работы, осуществить это он вправе в любое время, не объясняя собственного решения. Все, что он должен сделать, – это оформить заявление об увольнении.

Сотрудник обязан заранее предупредить руководителя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это делается посредством заявления об увольнении, которое следует подать за две недели до предполагаемой даты фактического ухода с работы.

Если работник пребывает на испытательном сроке, то заявление нужно подавать за три дня. Это время отводится для подготовки нужных документов, приказа и поиска другого работника на вакантную должность.

Кроме того, данный срок дается сотруднику на взвешивание своего решения об уходе с работы.

Если установленная дата увольнения наступит прежде окончания принятого законодательством срока, то работодатель вправе отказать сотруднику.

При каких обстоятельствах можно лишить работника премии, читайте тут.

Источник: http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mogut-li-otkazat-v-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли отказать в увольнении работнику, предупредившему о нем менее, чем за две недели?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст.80 ТК РФ.

Таким образом, работник подлежит увольнению соответственно 21-го августа, а до этого (если он не продлит больничный) он должен выходить на работу, а в противном случае дни будут считаться прогулом.

Добрый день! В данном случае отказать вы неимеете право — просто двух недельный срок пойдёт с момента подачи заявления работником и регистрации его в канцелярии в данном случае с момента доставки почтой т.е. в день получения. По соглашению сторон и с разрешения работодателя работник может быть уволен даже в день подачи заявления.

По соглашению сторон можно срок предупреждения сократить — ст. 80 ТК РФ позволяет.

Начинается срок с 04 августа.

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

ответ подготовлен с использованием СПС Гарант

Зайцев Алена права, вы можете уволить работника 21 августа. Обосную подробней:

Вы получили заказное письмо с уведомлением; в соответствии со ст. 80 ТК РФ отчет начинается «на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Подтверждающим фактором будет дата в уведомлении с отметкой о получении письма (если обычное письмо, то штамп с датой на обратной стороне конверта). Т.к. данное увольнение — это инициатива работника, то правило ст. 81 ТК РФ (запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещается) в данной ситуации не действует. Словом, неважно будет он продолжать болеть 21-го числа или его к этому времени выпишут, но вы его вправе уволить спустя 14 дней после получения заявления.

Оказать вы ему не можете, так как работник имеет право расторгнуть ТД по собственной инициативе (ст.80 ТК). Вы же в свою очередь по желанию можете рассторгнуть с ним договор в день, который указан в заявлении, либо по истечении 14 дней, начиная со следующего дня, когда вы узнали о его желании уволиться. При этом ТД должен быть расторгнут в день, указанный работником в заявлении, если его заявление обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения работы в вашей организации по уважительным причинам (состояние здоровья например).

Источник: http://mail.yurist-online.net/question/52261

Можно ли отказать в увольнении работнику предупредившему о нем менее чем за две недели

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до своего увольнения (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, продолжительность отработки перед увольнением, установленная законодательством, составляет две недели.

Течение этого двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил увольнительное заявление от работника.

Подводя итог выше сказанному, можно смело сделать вывод, что более двух недель задерживать работника, собравшегося увольняться, работодатель не в праве. Соответственно, если работник по истечении этих двух недель не получил расчет, а работодатель настаивает на дальнейшей работе, то этот сотрудник может смело не выходить на работу, а также пожаловаться в трудинспекцию на действия работодателя.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Источник: http://judoperm.ru/mozhno-otkazat-uvolnenii-rabotniku-predupredivshemu-menee-nedeli/

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости. Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

нежелание принимать ходатайство об уходе;
уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Источник: http://kadrovyhdel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-mozhet-li-rabotodatel-otkazat.html

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

На законодательном уровне закреплено право каждого человека на увольнение по собственной инициативе в любой момент. Отказать в увольнении по собственному желанию руководитель не вправе, но на практике данное правило действует не всегда.

Могут ли отказать

В России труд является полностью добровольным, что позволяет человеку в любой момент уволиться. Отказ со стороны работодателя считается неправомерным, если были соблюдены все основные требования, предъявляемые на законодательном уровне к процедуре разрыва трудовых отношений:

человек должен заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении разорвать трудовые отношения. Это требуется сделать с помощью заявления об увольнении, которое подается за 2 недели до желаемой даты разрыва трудового соглашения. Если человек находится на испытательном сроке, то заявление требуется подать за 3 дня. Это время необходимо для подготовки всех необходимых документов, издания приказа и поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Также время дается человеку на окончательное принятие решения об увольнении или отзыв заявления. Если указанная дата увольнения наступит раньше завершения указанного на законодательном уровне срока, то руководитель может отказать работнику;
в самом заявлении должна содержаться только достоверная информация, изложенная, как в печатном, так и рукописном виде (понятным почерком). В нем же должна быть указана дата составления и подпись заявителя;

отработка не является обязательной и устанавливается только по желанию работодателя. Если руководитель указал на необходимость прохождения двухнедельной отработки, то работник обязан подчиниться и в этот период в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, в том числе подготовить все необходимые документы для сдачи, сдать все материально-технические блага, предоставляемые для работы, ввести в курс дела стажеров. Во время отработки работодатель имеет право возложить на работника дополнительные обязательства, но они не могут послужить причиной для отказа в увольнении. Требование полностью завершить всю работу и только потом уволиться является незаконным.

Как поступить в случае отказа

Наличие подписи руководителя на уведомлении о расторжении трудовых отношений не является обязательным требованием, но при ее наличии человек сможет в судебном порядке доказать факт предупреждения работодателя в установленный законом срок. Для этого работник может:

подать заявление в отдел кадров, руководителю или другому ответственному лицу. Попросить сделать копию документа и указать на ней дату регистрации заявления, присвоенный ему номер, ФИО, должность и подпись работника, который его принял и зарегистрировал;
отправить заявление с помощью заказного письма, об отправке и получении которого будет предоставлена соответствующая квитанция;
отправить руководителю телеграмму с текстом заявления с обязательным уведомлением о получении.

В такой ситуации сотрудник сможет доказать факт отправки предупреждения с соблюдением установленных законом сроков. В случае передачи заявление заказным письмом или телеграммой руководитель обязан начать процедуру увольнения.

Если с руководителем не была достигнута договоренность, то работник, с даты подачи заявления, должен в полной мере выполнять свои должностные обязательства, избегая нарушения трудовой дисциплины, до даты увольнения.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать все документы, в том числе трудовую и предоставляемые только при запросе работника, а также полагающиеся денежные средства.

Как оспорить отказ

Если работодатель по какой-то причине намеренно отказывается увольнять сотрудника, и в последний рабочий день с ним не был проведен полный расчет, то работник может подать жалобу в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов. Первоначально требуется подать жалобу в Профсоюз или Трудовую инспекцию по месту проживания. Трудовая инспекция обязана провести полную проверку, по результатам которой будет составлено постановление, обязательное для выполнения, а также наложен штраф. Если работодатель проигнорирует данное постановление, то сумма штрафа будет увеличена.

Если по какой-то причине Трудовая инспекция не удовлетворила требования работника, то он должен обратиться в суд с соответствующим заявлением. Для этого требуется соблюсти срок исковой давности, который составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. К исковому заявлению требуется приложить имеющиеся доказательства, подтверждающие факт передачи работодателю уведомления в установленные законом сроки.

Гражданин в суде может не только потребовать увольнения и выдачи всех положенных документов, но и выплату денежной компенсации, равной средней заработной плате за весь период, пока он был лишен возможности трудоустройства по вине работодателя.

Право человека на расторжение трудовых отношений по собственной инициативе закреплено в действующем законодательстве. При соблюдении всех правил со стороны работника, отказ руководителя считается неправомерным. В такой ситуации человек может обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных прав. По решению суда на работодателя могут наложить штраф и обязать его выплатить моральную компенсацию.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Можно ли отказать в увольнении работнику

Оценка 5 проголосовавших: 1

Профессионал в области гражданского права с 10 летним стажем.

Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 “Общие основания прекращения трудового договора” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, дата увольнения между сторонами была согласована, заявление об отзыве заявления об увольнении поступило работодателю после прекращения трудовых отношений, в связи с чем подача данного заявления не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений.

Совокупность обстоятельств свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доказательств оказания на истца давления не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II”
(выпуск 8)
(“Редакция “Российской газеты”, 2019)Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через два дня передумала увольняться. Хочу забрать заявление из отдела кадров. Должна ли я лично уведомить работодателя о моих намерениях? Нужно ли писать объяснительную записку? Может ли работодатель отказать мне в отзыве заявления об увольнении? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам.

Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказ работодателя от увольнения работника по собственному желанию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя от увольнения работника по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отказ работодателя от увольнения работника по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 249 “Возмещение затрат, связанных с обучением работника” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, отказывая в иске, в силу договора о направлении работника на обучение ответчик принял на себя обязанность отработать у работодателя в течение установленного срока, а в случае увольнения по собственному желанию возместить работодателю затраты на обучение.

Установлено, что ответчик уволился по уважительной причине, что подтверждается обращением ответчика к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью ухода за престарелой матерью. Данное обстоятельство в силу ст. 249 ТК РФ исключает возможность взыскания с него в пользу истца расходов на обучение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ работодателя от увольнения работника по собственному желанию

Нормативные акты: Отказ работодателя от увольнения работника по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года”Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они сами не изъявят желание на увольнение по причине реорганизации.

Поэтому для увольнения по инициативе нового работодателя работников, которые не пожелали воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, необходимо после завершения реорганизации провести процедуру сокращения со всеми предусмотренными законом гарантиями: (уведомлением за два месяца, предложением вакантных должностей и т.д.).

Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение? //

Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию и через некоторое время захотел отозвать своё заявление.

В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отзыве такого заявления? Может ли работодатель письменно пригласить на эту должность кандидата, который в настоящее время не работает?

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производится на основании его письменного предупреждения о намерении расторгнуть договор, направленного работодателю не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения (часть первая ст. 80 ТК РФ).

При этом работнику предоставляется право в любой момент до указанной даты отозвать свое заявление (часть четвертая ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Положения данной нормы не запрещают работодателю приглашать на место увольняющегося работника любое лицо, в том числе и не состоящее в трудовых отношениях с любым другим работодателем.

Вместе с тем следует иметь в виду, что наличия только факта приглашения в письменной форме лица на место увольняющегося по собственному желанию работника недостаточно, чтобы отказать указанному работнику в отзыве поданного им заявления об увольнении. Из буквального толкования положений части четвертой ст. 80 ТК РФ следует, что помимо этого работодатель должен быть не вправе в соответствии с федеральными законами отказать приглашенному работнику в трудоустройстве*(1).

В частности, например, положениями части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае на место увольняющегося работника лицо приглашалось не в порядке перевода от другого работодателя, поэтому оснований для отказа указанному работнику в отзыве его заявления не имеется.

*(1) Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Отказ в увольнении

Татьяна ПАРШИНА, юрист

Иван Васильевич, главный инженер фабрики, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор был против:
– Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим.
Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел на работу. Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления зарплаты.
Директор негодовал. «Я никому не позволю самоувольняться, побросав все дела!» – сказал он инспектору по кадрам и велел оформить увольнение Ивана Васильевича по статье Трудового кодекса за прогул.
Инспектор по кадрам обратился к юристу за советом.

По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких правовых оснований.

В данной ситуации следует разобраться, насколько правомерными являются требования директора к работнику в связи с его увольнением.

Сначала посмотрим, правильно ли директор не разрешал увольняться, пока не подписан обходной лист. Понятия «обходной лист» как такового в трудовом законодательстве не существует. Однако во многих фирмах по традиции, увольняясь, работник должен получить письменное доказательство отсутствия к нему каких-либо претензий со стороны непосредственного начальника и целого ряда служб. Например, от административно-хозяйственного отдела (о сдаче материальных ценностей), от бухгалтерии (о закрытии всех авансовых отчетов), от службы режима (о сданном пропуске), от администратора сети (о закрытии логина и об отсутствии вирусов). Поскольку обходной лист – документ, трудовым законодательством не предусмотренный, игнорирование его со стороны работника ни в коем случае не является препятствием для увольнения в установленный законом срок.

То же самое касается так называемой «передачи дел» – эта процедура тоже законодательно не закреплена. Процесс передачи дел при увольнении является сугубо добровольным актом со стороны работника и не более того.

В день увольнения (то есть в последний рабочий день) работодатель вправе давать увольняющемуся сотруднику любые поручения, входящие в круг его непосредственных обязанностей, а также требовать отчет об их выполнении. Неисполнение указанных поручений не может служить основанием для задержки увольнения. Хотя в этом случае работодатель вправе применить к работнику «на прощание» меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям (пп.

5-10 ст. 81 ТК РФ). Например, если после подачи заявления об увольнении работник поведет себя как настоящий разгильдяй, работодатель вправе уволить его не «по собственному желанию», а по своей инициативе, правда, соблюдая при этом всю необходимую в таких случаях процедуру.

В нашем случае непредставление авансового отчета в установленный срок является нарушением трудовой дисциплины. Если работник вообще отказывается или не может отчитаться за полученные от работодателя материальные ценности, то в этом случае за причиненный ущерб он должен нести материальную ответственность. Обычно это происходит путем удержания суммы ущерба из его заработной платы. Однако если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). На процессе увольнения работника это ни в коей мере не отражается. Поэтому директор, видя, что Иван Васильевич не сдает отчет, должен был своевременно принять необходимые меры. Теперь, когда двухнедельный срок прошел и трудовой договор практически расторгнут, взыскать какой-либо ущерб с работника представляется весьма затруднительным.

В связи с вышесказанным действия главного инженера правомерны. Они не дают руководству фабрики никакого повода для увольнения сотрудника за прогул

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Как действовать работнику в случае такого отказа?

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или физлицом-предпринимателем (ст. 21 КЗоТ). Поэтому оно может быть расторгнуто в любое время по инициативе одной из сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Об этом прямо сказано в ст. 38 КЗоТ.

Более того, если работник увольняется в результате невозможности продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами являются: переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Что же делать, если работодатель отказывается принимать заявление или не подписывает его?

Конечно, отказ в увольнении – это нарушение законодательства о труде, за что предусмотрены финансовые санкции в размере минимальной зарплаты (ст. 262 КЗоТ). Поэтому в случае решения этого вопроса через суд он обычно становится на сторону работника. Но факт нежелания работодателя увольнять работника нужно подтвердить. Значит, в первую очередь следует позаботиться именно об этом.

В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию работнику нужны документы, подтверждающие факт получения такого заявления работодателем. То есть нужно, чтобы во время представления документов работодатель (секретарь, кадровик) своей подписью или в отдельном журнале удостоверил факт их получения. Если это сделать не удалось, пошлите заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В таком случае отсчет срока отработки будет начинаться с момента фактического получения документации работодателем.

Ну и в крайнем случае работник может обратиться в Главное управление Гоструда по месту нахождения работодателя с обращением. Его руководитель, без сомнения, будет привлечен к ответственности, ведь отказ работодателя уволить работника с работы по собственному желанию противоречит законодательству. Об этом неоднократно заявляли специалисты Гоструда.

Источник: “Баланс-Агро” № 41, который вышел из печати 05.11.18 г.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Разбор ситуации по шагам:

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Однако не всегда работодатель готов отпустить работника в срок, указанный в заявлении. О том, как поступить работнику, если работодатель не принимает его заявление об увольнении, расскажем ниже.

Регистрация заявления в канцелярии

Сразу отметим, что регистрация заявлений по личному составу не является обязательной, и работник канцелярии может отказаться проставлять на заявлении об увольнении регистрационный номер.

Однако для желающего уволиться работника имеет значение не номер, а сам факт регистрации (приема) заявления и дата приема.

Рекомендуем сделать копию заявления и попросить работника канцелярии проставить на ней штамп входящей корреспонденции, дату приема и ФИО принявшего лица.

Направление заявления почтой

Если заявление решено направить почтой, рекомендуем оформить отправку как заказное письмо с обратным уведомлением о вручении.

Подобного вида корреспонденция вручается под подпись только непосредственно адресату или его представителю, а кроме того, отправитель получает на руки уведомление о вручении письма, которое может быть использовано в качестве доказательства получения в суде.

Телеграмма

Направить заявление можно и по телеграфу. В этом случае рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Вне зависимости от того, каким способом работник решит передать заявление работодателю, важным будет иметь на руках подтверждение факта соблюдения установленного законом уведомительного срока.

Работа по графику

Даже если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник обязан отработать все положенные ему до даты увольнения дни.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Составление жалобы

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

О том, как составить жалобу в Государственную трудовую инспекцию, вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Может ли начальник заставить вас сделать что-то против вашей воли под угрозой увольнения? | Работа

Автор: Анам Ахмед Обновлено 15 июня 2020 г.

Ваша работа может вызвать стресс, если вы окажетесь в разногласиях со своим руководителем. Хотя многие сотрудники могут не соглашаться со своими руководителями в отношении своих обязанностей, важно знать как свои права, так и права вашего работодателя. Таким образом, вы сможете эффективно ориентироваться в любых напряженных ситуациях.

Изучите права своего работодателя

Когда вас нанимают на должность, вам дается конкретное описание должности, в котором излагается объем вашей должности.Это означает, что как сотрудник вы несете ответственность за выполнение этих задач в рамках своей работы. Эти задачи также могут быть изменены вашим руководителем, и при необходимости он может добавить дополнительные обязанности.

В результате ваш руководитель может попросить вас выполнить любую задачу, которая входит в сферу вашей роли, даже если вы не хотите этого делать. Например, если часть вашей работы как сотрудника магазина – подметать полы после закрытия, то это задача, которую вы должны выполнить, даже если вы не хотите.

Если вы отказываетесь выполнять какие-либо задачи, входящие в объем вашей должностной инструкции, ваш руководитель, скорее всего, имеет право уволить вашу должность. Хотя ваш менеджер не может уволить вас без уважительной причины, у него должна быть конкретная причина для вашего увольнения. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, к ним относятся:

Некомпетентность, например, когда у сотрудника низкая производительность или производительность
Неподчинение, например, когда сотрудник умышленно нарушает правила компании
Посещаемость, когда сотрудник всегда опаздывает или пропускает свою смену без предупреждения
Кража или любое другое преступное поведение
Дискриминационное поведение
Физическое насилие в отношении сотрудников, клиентов или менеджеров

Если вы отказываетесь выполнять задачи, входящие в сферу вашей работы, ваш руководитель может это увидеть как проблема некомпетентности или неподчинения, которая напрямую влияет на успех их бизнеса.В этом случае работодатель имеет право угрожать сотруднику увольнением.

Знайте свои права как сотрудника

Если то, что ваш руководитель просит вас сделать, выходит за рамки вашей работы – или считается неэтичным или незаконным – возникает еще один набор проблем. В этом случае очень важно знать свои права как сотрудника, чтобы вы могли обеспечить их соблюдение своему руководителю. Согласно USA.gov, работники имеют ряд важных прав, в том числе:

Получение надлежащего обучения для вашей работы на языке, который вы понимаете
Наличие надлежащего защитного оборудования и возможность высказывать любые опасения по поводу небезопасной работы условия
Получение справедливой заработной платы за вашу работу
Отсутствие притеснений или дискриминации

Рабочие также не могут быть уволены по какой-либо незаконной причине.Если вы опасаетесь, что ваш руководитель уволил вас по незаконной причине или угрожает увольнением по незаконной причине, важно проконсультироваться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства. Это важное право работника знать, когда вы имеете дело с угрозой увольнения со стороны работодателя.

Помните о незаконных причинах увольнения

Многие сотрудники в США работают по собственному желанию. Это означает, что ваш работодатель имеет право уволить вас по любой причине в любое время, если эта причина не является незаконной, согласно NOLO.Незаконные причины увольнения сотрудника включают:

Дискриминация в отношении любого сотрудника на основании федеральных антидискриминационных законов
Меры преследования за отстаивание прав в соответствии с законами о дискриминации
Жалобы по причинам здоровья и безопасности
Нарушение государственной политики

Работодатель просит вас выполнить неэтичную или незаконную задачу, которая может подпадать под нарушение государственной политики. В результате это будет означать, что ваш работодатель незаконно увольнять вас за отказ выполнить эту задачу.Обязательно обсудите этот вопрос с отделом кадров или другим руководителем организации, которому вы можете доверять, или поговорите с адвокатом по правам работника, чтобы понять, что делать дальше.

Когда вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

Если вы недавно были уволены по какой-либо причине, вам может быть интересно, имел ли ваш работодатель право уволить вас, или ваше увольнение является незаконным. И, если окажется, что вас уволили незаконно, ваш следующий вопрос, вероятно, будет заключаться в том, можете ли вы и должны ли подавать в суд.

Что не считается незаконным прекращением действия

Большинство рабочих в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, а это означает, что их работодатели могут уволить их по любой причине или вообще без причины, при условии, что причина не носит дискриминационного характера. (Подробнее об этом через минуту.)

Это означает, что ваш работодатель обычно законно прекращает вашу работу неожиданно, без предварительного предупреждения и отказывается указать причину вашего увольнения.

Фактически, многие работодатели предпочитают предлагать как можно меньше уведомлений или объяснений, даже заходя так далеко, что квалифицируют увольнение как увольнение, вместо того, чтобы рисковать нарушить закон, указав причину, которая позже окажется дискриминационной.

Они также не обязаны предоставлять вам возможность исправить проблемы, касающиеся вашей работы, до увольнения. (Хотя, опять же, в соответствии с политикой компании, многие работодатели создают стандартный процесс увольнения, который включает план повышения производительности, как для минимизации шансов юридических проблем, так и для поддержания хорошего морального духа среди сотрудников.)

Примеры неправомерного прекращения действия

Согласно федеральному закону работодатели запрещают дискриминацию при приеме на работу, увольнении или продвижении по службе на основании:

Пол или пол
Раса или цвет
Религия
Национальное происхождение
Инвалидность
Беременность
Возраст (старше 40 лет, в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах предусмотрена защита работников моложе 40 лет)
Генетическая информация

Работники также могут подать в суд или подать иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если они подвергаются сексуальным домогательствам на работе, увольняются за то, что они информаторы, подвергаются конструктивному увольнению (также называемому принуждением к увольнению) или вынуждены терпеть враждебную рабочую среду.

Чтобы подать в суд на вашего работодателя за дискриминацию, вы должны сначала подать иск в EEOC – если вы не планируете подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда. В этом случае вы можете подать иск без получения уведомления о праве на подачу иска от EEOC.

Вопросы, которые следует задать себе перед подачей иска

1. Считаете ли вы, что увольнение было основано на дискриминации? В этом случае вам, вероятно, придется подать обвинение в дискриминации в EEOC, прежде чем подавать иск о дискриминации на работе против вашего бывшего работодателя.Опять же, исключением являются нарушения Закона о равной оплате труда, и в этом случае от вас не требуется предъявлять обвинение при условии, что вы подадите иск в течение двух лет с момента дискриминации в оплате труда.

Имейте в виду, что у вас есть ограниченный период времени для подачи заявления – обычно 180 дней с момента инцидента, хотя местные законы могут продлить этот срок до 300 дней.

2. Какова ваша цель в подаче иска (и реально ли это?) Вы хотите денег, изменения в поведении или просто удовлетворения от осознания того, что им это не сойдет с рук? Важно знать, каковы ваши цели, прежде чем вы втянетесь в длительный судебный процесс.На раннем этапе проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы выяснить, разумны ли ваши цели.

3. Готовы ли вы потратить время и деньги на то, чтобы заниматься своим делом? Если вы не можете найти адвоката по трудоустройству, который возьмёт на себя ваше дело на безвозмездной основе, подача иска обходится дорого. Подача иска в суд может стоить тысячи долларов. Что еще хуже, у работодателей обычно есть штатные юристы, готовые измотать вас задержками и отсрочками.

Как двигаться дальше после увольнения

Независимо от того, решите ли вы подать в суд за незаконное увольнение, вам понадобится план действий после увольнения.Это означает, что вы знаете свои права как (бывшего) сотрудника, в том числе, когда и где получить последнюю зарплату, имеете ли вы право оплачивать накопленный отпуск и время по болезни, что произойдет с вашим медицинским пособием, пенсионным планом и т. Д. опционы на акции и многое другое.

HR сможет помочь вам с этими вопросами, а также проинформирует вас о том, как компания планирует охарактеризовать увольнение. В ваших интересах выяснить это сейчас, прежде чем будущие работодатели позвонят и попросят подтвердить вашу историю занятости.

Не думайте, что они скажут худшее: во многих организациях есть политика подтверждения только названия должности и даты приема на работу.

В зависимости от ситуации вы даже можете иметь право на пособие по безработице. Вы не узнаете, пока не спросите.

Заглядывая в будущее, попрактикуйтесь, отвечая на вопросы собеседований о увольнении, и соберите рекомендации от контактов, чтобы поддержать вашу кандидатуру на работу. Не позволяйте этому перевороту стоять на пути вашего успеха. Многие известные и влиятельные люди были уволены, прежде чем они оставили свой след в мире, в том числе Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Эдисон.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Может ли компания уволить вас без предупреждения?

Когда кого-то неожиданно увольняют без причины или без какого-либо уведомления, они часто задаются вопросом, имел ли их работодатель законное право сделать это. К сожалению, в большинстве случаев ответ положительный.

Могут ли вас уволить без предупреждения?

Поскольку большинство рабочих нанимаются по собственному желанию, реальность такова, что их можно уволить без предупреждения. Однако есть и исключения.

Работа по желанию

Работа по желанию – это термин, используемый для описания отношений между работником и работодателем, в которых любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине и без предупреждения, если причина не носит дискриминационного характера.

Исключения из правил приема на работу по желанию

Исключение составляют работники, охваченные трудовыми договорами или трудовыми договорами профсоюзов, или когда это запрещено законом штата. На момент написания этой статьи, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов, «трудовые отношения считаются« произвольными »во всех штатах США, кроме Монтаны». Однако другие штаты могут наложить свои собственные ограничения и ограничения на -будет трудоустройство.

Проблемы прекращения и дискриминации

Также незаконным является увольнение работодателями работников по дискриминационным причинам по признаку возраста, расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, пола, беременности или инвалидности.Кроме того, работодателям запрещено увольнять сотрудников в качестве возмездия за изобличение или сообщение о незаконной или неэтичной деятельности работодателя.

Политика компании и процесс прекращения действия

Большинство работодателей заинтересованы в поддержании высокого морального духа персонала – по большому счету, это означает отказ от практики увольнения сотрудников без предварительного уведомления. В результате многие работодатели проводят политику, регулирующую условия, при которых персонал может быть уволен.

Как правило, менеджеры должны будут встречаться с персоналом и делать предупреждения, если производительность не соответствует стандартам.Часто менеджеры создают план повышения производительности (PIP) для решения любых проблем. В этом случае сотрудникам обычно дается время, чтобы улучшить свою работу.

Менеджер проанализирует процесс и производительность сотрудника и пересмотрит результат на основе любых улучшений (или их отсутствия). Может быть возможность обжаловать решение о прекращении вашего трудового договора, если вы сочтете его недействительным.

Информация о политике вашей компании может быть доступна в справочнике для сотрудников, в вашем трудовом договоре, или вы можете получить информацию у своего руководителя или в отделе кадров.

Однако стоит отметить, что планы по повышению эффективности не всегда являются последней возможностью, которой они кажутся. Для некоторых работодателей участие в программе PIP – это первый шаг к выходу. Если вы окажетесь в такой ситуации, будет разумно немедленно начать поиски работы, а также приложить все усилия для решения проблемных областей, упомянутых в вашем обзоре.

Даже если у вашего работодателя есть процесс увольнения или план повышения производительности, вы не должны думать, что ваша работа безопасна в течение какого-либо периода времени.

Выходное пособие при увольнении

Хотя увольнение может произойти без предупреждения, многие работодатели по-прежнему будут предоставлять уволенным сотрудникам компенсацию за определенный период времени или выходное пособие, даже если вас, возможно, попросили немедленно покинуть помещение.

Выходное пособие – это пособие или выплата, выплачиваемая работнику, когда он или она увольняется с работы в компании.

Выходное пособие может включать дополнительные выплаты в зависимости от количества месяцев, в течение которых работник проработал, оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск, отпуск или время по болезни, компенсационное время, компенсацию вместо обычного периода уведомления, непрерывное медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни, пенсионные выплаты, опционы на акции, услуги по переезду и многое другое.

Федеральных законов, регулирующих выходное пособие, нет. Выходное пособие обычно остается на усмотрение работодателя и требуется только по закону при определенных обстоятельствах. Например, начиная с 19 июля 2020 г., штат Нью-Джерси будет требовать от работодателей с численностью сотрудников более 100 человек во многих случаях при массовом увольнении. увольнения, такие как закрытие завода или подача заявления о банкротстве.

В других случаях выходное пособие может быть частью трудового договора, и поэтому все сотрудники будут иметь право на него, за исключением случаев грубого проступка или других дисквалифицирующих действий.

Однако компания не обязана выплачивать выходное пособие или какую-либо другую компенсацию сотрудникам, работающим по собственному желанию, если вы были уволены.

Если увольнение было совершено не по дискриминационным причинам, никаких обязательств или юридических требований в отношении какой-либо компенсации по окончании трудовой деятельности не существует.

Когда вас уволили незаконно

Если вы не работали по собственному желанию и считаете, что были уволены по ошибке, или считаете, что вас уволили по дискриминационной причине, вы можете предпринять определенные действия.Первый шаг – убедиться, что вы знаете свои права. Вы можете поговорить с отделом кадров, если у вас есть вопросы по поводу вашего увольнения.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконно уволено, и вы хотите принять меры, вы можете получить информацию в Министерстве труда США о том, как и где подать иск. Проверьте также свой государственный департамент труда, потому что он также может иметь дополнительную информацию.

Вы также можете найти в местных ассоциациях адвокатов номер, по которому можно позвонить, чтобы найти юриста по трудоустройству.Однако имейте в виду, что, хотя многие адвокаты по трудоустройству предлагают бесплатную консультацию, рассмотрение дела будет стоить денег.

Законы о трудоустройстве и незаконном увольнении по желанию в штате Индиана

Незаконное увольнение, которое иногда называют незаконным увольнением или незаконным увольнением, происходит, когда работодатель увольняет сотрудника по причинам, которые не считаются законными.Законы о неправомерном увольнении призваны прояснить, что представляет собой незаконное увольнение, и дать сотрудникам, которые считают, что они были уволены незаконно, возможность обратиться за помощью. Многие из сегодняшних законов о незаконном увольнении включают доктрину занятости по желанию, поэтому работодателям необходимо ознакомиться как с законами о найме по желанию, так и с законами о противоправной дискриминации, чтобы не стать предметом судебных исков со стороны сотрудников.

Работа по желанию в Индиане

Индиана – один из многих штатов, которые соблюдают доктрину трудоустройства по желанию.По сути, этот термин означает, что работодатели в штатах с неограниченной занятостью не нуждаются в уважительной причине для прекращения отношений с сотрудниками. Скорее, за некоторыми исключениями, работодатели могут увольнять своих работников в любое время и практически по любой причине. С другой стороны, сотрудники Индианы могут уволиться с работы в любое время и практически по любой причине, хотя, опять же, существует ряд исключений.

Незаконное увольнение в Индиане

Хотя большинство сотрудников Индианы считаются «добровольными», существует ряд исключений.Например, сотрудники штата Индиана не могут быть уволены за выполнение обязанностей присяжных или за осуществление защищенного права. Их также нельзя уволить за отказ совершить преступное или незаконное действие, например, за отказ управлять служебным транспортным средством с грузом, превышающим определенный предел веса. Сотрудники Индианы, которые работают по существующим контрактам, также не могут быть уволены, равно как и не могут уволиться, продолжая выполнять условия контракта. Любой работодатель, нарушающий эти положения, может столкнуться с обвинениями в незаконном увольнении в суде штата Индиана.

Нарушение контракта: Несмотря на то, что штат штата работает по желанию, существует ряд обстоятельств, при которых работодатель в Индиане может быть обвинен в нарушении контракта. Как правило, нарушение договорного законодательства применяется к устным договорам, письменным договорам, коллективным договорам в профсоюзах и практически к любой ситуации, когда действительное предложение о трудоустройстве было сделано одной стороной и принято другой. В некоторых ситуациях гарантии, записанные в справочниках для сотрудников, считаются договорными.Например, если в справочнике указано, что сотрудник должен получить три забастовки (уведомления о нарушениях), прежде чем он или она может быть уволен, а затем сотрудник уволен без каких-либо «забастовок» вообще, работодатель может быть признан нарушителем контракта.

Дискриминация: В Соединенных Штатах большинство случаев неправомерного увольнения связано с обвинениями в дискриминации на определенном уровне. Законы штата Индиана запрещают работодателям дискриминировать работников по признаку расы, цвета кожи, пола, религиозной принадлежности, инвалидности, происхождения или страны происхождения.Дискриминация по возрасту также считается незаконной. Однако законы штата не позволяют работникам подавать на работодателей в суд на основании такого рода дискриминационной практики. Также стоит отметить, что дискриминационные законы Индианы в отношении инвалидности более строгие, чем на федеральном уровне, потому что штат определяет «инвалидность» шире, чем Закон об американцах с ограниченными возможностями. В соответствии с законодательством штата Индиана работники могут заявить о дискриминации по признаку инвалидности, даже если инвалидность не ограничивает их возможности в основной жизненной деятельности.

Возмездие: В штате Индиана владельцы бизнеса не могут увольнять сотрудников в ответных целях, то есть они не могут увольнять сотрудников, потому что они считают, что сотрудник собирается нанести вред им или их бизнесу. Например, по закону сотрудник не может быть уволен за изобличение или за привлечение внимания к недобросовестной деловой практике. Они также не могут быть прекращены за подачу жалоб на риски, связанные с производственной безопасностью, или за отказ от участия в незаконной деятельности работодателя.

Государственный порядок: Индиана входит в число многих штатов, которые соблюдают исключение государственной политики в отношении концепции занятости по желанию. По сути, это означает, что работодателям не разрешается увольнять работников по причинам, которые общество сочтет незаконными. Например, работодатель не может уволить сотрудника за отказ от совершения половых действий, поскольку это противоречит государственной политике. Кроме того, работник не может быть уволен за попытку добиться выплаты компенсации работнику, поскольку он или она имеют на это законное право.

Заявление об отказе от ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией. Мы делаем все возможное, чтобы информация была точной, но мы не можем этого гарантировать. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для получения помощи по юридическим вопросам или по юридическим вопросам обращайтесь к своему адвокату.

Законы о трудоустройстве и незаконном увольнении в Северной Каролине

Работодатели должны соблюдать ряд законов при принятии решения о том, увольнять работника или нет.Например, они не могут уволить кого-либо, потому что он или она родился в другой стране, принадлежит к определенной расе или исповедует определенную религию. Нарушение условий договоров, заключенных между работодателем и работником, также считается незаконным. Прекращение трудоустройства рабочих в таких ситуациях могло бы дать им право подать в суд на своих работодателей.

Работа по желанию в Северной Каролине

Северная Каролина – один из многих штатов, в которых приняты законы о трудоустройстве по желанию.Это означает, что компании могут увольнять работников в любое время и по любой причине, если у них нет контракта, в котором указано иное, и нет других правил, касающихся взаимоотношений. Несмотря на то, что эти законы действуют, существует ряд важных исключений, которые ограничивают права работодателей прекращать прием на работу работников при определенных обстоятельствах.

Незаконное увольнение в Северной Каролине

Существует ряд признанных исключений из доктрины Северной Каролины о трудоустройстве по собственному желанию.Если работодатель увольняет работника в соответствии с этими исключениями, это будет нарушением трудового законодательства и может стать причиной судебного иска. Сотрудники могут иметь возможность взыскать компенсацию, такую как просроченная оплата, аванс, штрафные убытки, компенсация гонораров адвокатам и разумные компенсации посредством этих типов требований. Кроме того, они могут быть восстановлены на прежней работе.

Нарушение контракта: В ситуациях, когда работодатели и работники подписывают контракты, нарушение этих контрактов может повлечь за собой судебный иск.Иногда такие контракты требуют, чтобы работники не работали по собственному желанию, и, таким образом, обеспечивают гарантии занятости. В этих юридических документах может быть указано, при каких обстоятельствах люди могут потерять работу. Таким образом, это лишает компанию права прекратить трудовые отношения в любое время без уважительной причины. Вне зависимости от того, являются ли они устными или письменными, крайне важно, чтобы компании соблюдали положения всех без исключения трудовых договоров.

Дискриминация: Большинство случаев неправомерного увольнения связаны с той или иной дискриминацией.Федеральные законы и законы Северной Каролины запрещают любому работодателю увольнять работника на основании следующего: расы, цвета кожи, генетической информации, национального происхождения, религии, пола, беременности или возраста. Закон штата также определяет, что рабочих не могут уволить из-за их военной службы или статуса, потому что они приобрели синдром иммунодефицита или вирус иммунодефицита человека, потому что они являются носителями серповидных клеток или гемоглобина C, или из-за их законного использования законных продуктов за пределами рабочее место.

Возмездие: Законы штата и федеральные законы, регулирующие дискриминационную практику, также защищают от репрессалий. Помимо увольнения, к запрещенным актам возмездия относятся приостановление работы, понижение должности, перемещение или сокращение заработной платы рабочих. В соответствии с этими законами работодателям не разрешается увольнять работников или принимать ответные меры против них за участие в слушаниях по дискриминации или иное признание их законных прав. Эти действия, включая дачу свидетельских показаний в суде или принятие других мер для прекращения дискриминационной практики, считаются защищаемыми действиями.

В Северной Каролине также действуют законы, запрещающие репрессалии в отношении работников по следующим причинам: сообщение о деятельности работодателя в соответствии с Законом о контроле над потенциально наркотическими принадлежностями, подача жалобы о равной оплате труда или насилие в семье или на рабочем месте. Кроме того, закон штата не позволяет работодателям отказывать в повторном приеме на работу или сохранении работы работникам на основании их службы в Национальной гвардии Северной Каролины.

Государственная политика: Исключение из государственной политики запрещает компаниям увольнять работников, если это противоречит установленной государственной политике.Например, компания не может уволить сотрудника на том основании, что он или она отказались выполнить требование о совершении чего-либо незаконного. Точно так же травмированным сотрудникам в Северной Каролине разрешается получать компенсационные выплаты рабочим. Таким образом, работодателям не разрешается увольнять работника, потому что он или она подали иск о компенсации работнику или согласились на такие виды льгот.

Заявление об отказе от ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией.Мы делаем все возможное, чтобы информация была точной, но мы не можем этого гарантировать. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для получения помощи по юридическим вопросам или по юридическим вопросам обращайтесь к своему адвокату.

7 заблуждений о трудоустройстве по желанию в Теннесси

Как вы, вероятно, знаете, штат Теннесси считается штатом с трудоустройством по желанию. В общем, это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине или вообще без причины. Естественно, из этого правила есть исключения.Общаясь с клиентами, мы обнаружили несколько распространенных заблуждений о трудоустройстве по желанию в Теннесси.

Меня могут уволить за что угодно, да? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. Общее правило в Теннесси таково: вас могут уволить по уважительной, плохой причине или вообще без причины. Другими словами, вы являетесь произвольным сотрудником. Но есть бесчисленное множество исключений. Например, вы не можете быть уволены или подвергаться дискриминации при приеме на работу на основании вашего пола, расы, религии, возраста старше 40 лет, национального происхождения или инвалидности.Такие примеры нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон штата Теннесси о правах человека и Закон об американцах с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации см. Сообщение в нашем блоге о незаконной выписке.
Если я подам заявление о выплате компенсаций работникам, я могу потерять работу, верно? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. В соответствии с законодательством штата Теннесси к вам не могут быть применены репрессалии только за отстаивание своего права на пособия согласно законам о компенсации работникам. Это, однако, не означает, что работодатель обязан держать вашу работу открытой в течение неопределенного периода времени.Кроме того, работодатель не обязан возвращать вас на работу, если вы больше не можете выполнять свои обязанности.
Меня попросили сделать что-то, что я знаю неправильно. Если я откажусь, я потеряю работу, верно? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. Закон штата Теннесси о государственной защите («Закон штата Теннесси о разоблачителях») гласит: «Ни один сотрудник не может быть уволен или уволен только за отказ участвовать в незаконной деятельности или за отказ хранить молчание». В дополнение к этому Закону, Сотрудники также могут быть защищены от преследований в соответствии с Законом о ложных претензиях и Законом о ложных моллюсках Medicaid.Эти законы, наряду с аналогичными федеральными законами, позволяют информаторам возбуждать дела против компаний, которые, по их мнению, обманывают правительство. Например, в одном недавнем случае было обнаружено, что медицинское учреждение обманным путем выставляет TennCare счета за оказанные услуги. Сотрудник, сообщивший о практике, был защищен законом. В таких случаях информатор также имеет право на часть (обычно 15-25%) любого возмещения ущерба. В одном из таких случаев информатор получил компенсацию в размере 525 000 долларов США.
Меня уволили, когда я лечился после операции, но я думаю, они могут это сделать, верно? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. В зависимости от количества сотрудников у вашего работодателя и продолжительности вашей работы вы можете быть защищены Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA). Дополнительные сведения см. В нашем недавнем сообщении в блоге о ваших правах в соответствии с FMLA.
Теннесси – штат с правом на работу; Значит, тебя могут уволить за что угодно, да? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. Теннесси – штат с правом на работу.Однако это отличается от работы по желанию. Право на работу означает, что вас нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в Теннесси.
Поскольку меня могут уволить за что угодно, мне не следует вызывать адвоката. Они просто возьмут с меня кучу денег, чтобы сказать, что у меня нет дела, верно? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. Адвокат не должен взимать никаких гонораров, пока вы не придете к соглашению о гонорарах. В некоторых случаях неправомерного увольнения гонорары адвокатам зависят от того, что адвокат возместит вам убытки.В случаях, связанных с дискриминацией при приеме на работу, сексуальными домогательствами или нарушением Закона о семейном отпуске по болезни, суд может постановить, что гонорары вашим адвокатам должен оплачивать работодатель. Если вы решаете юридические вопросы по вашему делу самостоятельно, вы можете совершить непоправимые ошибки.
У меня есть трудовой договор, но это не имеет значения, потому что это произвольный штат, верно? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. Хотя в Теннесси сотрудники редко заключают трудовой договор, этот договор является исключением из практики найма по желанию.Вы должны сохранять копии всех письменных документов вашего работодателя. В некоторых случаях справочник сотрудника может создать контракт. Однако в соответствии с законодательством штата Теннесси политика работодателя может быть изменена в любое время.

Позвоните сегодня для бесплатной консультации

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, не ждите, поскольку к вашему делу могут применяться определенные сроки исковой давности. Свяжитесь с юристами Brown & Roberto сегодня. Мы серьезные юристы, умеющие побеждать. Мы будем рады выслушать ваше дело, ответить на ваши вопросы и посоветовать вам дальнейшие действия.Позвоните нам по телефону (865) 691-2777 или свяжитесь с нами через наш веб-сайт Brown & Roberto, PLLC, чтобы организовать бесплатную консультацию.

Ваш работодатель увольняет вас

Существуют различные причины, по которым ваш работодатель может вас уволить. Если ваш работодатель увольняет вас с работы или прекращает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы гарантировать справедливое увольнение.

Увольнение

Увольнение – это когда ваш работодатель прекращает вашу работу. Это может произойти несколькими способами, в том числе если у вас:

Обязанности вашего работодателя

Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:

веская причина, которую они могут оправдать (например, если вы не могли выполнять свою работу)
действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
Справедливые причины увольнения

Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас.Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неверному выводу (например, если он неверно изложил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.

Ваш работодатель должен показать, что он был последовательным и не увольнял вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете потребовать несправедливого увольнения, если покажете, что ваш работодатель не рассказал вам о соответствующем правиле или политике компании.

Недобросовестное увольнение

Несправедливое увольнение – это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает вас уволиться без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.

Увольнение может автоматически считаться несправедливым, если вас увольняют из-за того, что вы пытались заявить о своем праве на работу по закону. В большинстве случаев вам потребуется по крайней мере год службы, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или вынуждая вас уволиться. Например, они могут уволить вас без уведомления или без соблюдения дисциплинарных мер и процедуры увольнения.

Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.

Уведомление

Как правило, работодатель должен предоставить вам как минимум уведомление, указанное в вашем трудовом договоре, или установленный законом минимальный срок уведомления, в зависимости от того, какой из них дольше.

«Увольнение без предварительного уведомления» – это увольнение без предварительного уведомления и допускается только за «грубый проступок». Здесь ситуация достаточно серьезна, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства до увольнения, даже в случае возможных грубых проступков.

Когда закончится ваш трудовой договор

Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вы собираетесь уволиться, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, датой окончания по-прежнему будет последняя дата уведомления, которое вам было отправлено.

Если ваш контракт был расторгнут без уведомления вашим работодателем, и вы не имели права получать уведомление (например, если вы уволены за грубый проступок), вашей датой окончания является день, когда вы были уволены.

Если ваш работодатель предоставит вам более короткий период уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор истечет в тот день, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.

Если вы работаете по срочному контракту, ваш трудовой договор истечет в заранее оговоренную дату.

Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей конечной датой обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть записано в вашем трудовом договоре.

Ваше право на письменное объяснение причин увольнения

Хорошая практика – объяснение причин увольнения работодателем. Вы имеете право получить письменное заявление от вашего работодателя с указанием причин, по которым вы были уволены, если вы:

– сотрудник, проработавший год у вашего работодателя
работают по срочному контракту, срок действия которого истек и не подлежит продлению

Обычно вам нужно попросить об этом, и ваш работодатель должен предоставить вам это в течение 14 дней с момента запроса.

Если вы были уволены во время беременности или в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменное объяснение причин без необходимости их спрашивать.

Если у вас проблемы

Если у вас есть право получить письменные объяснения причин увольнения, но ваш работодатель не сообщает их или вы не уверены, что приведенные причины являются действительными, вы можете подать жалобу в Промышленный суд. Перед тем как это сделать, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но это не обязательно).

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный трибунал.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Дисциплинарному кодексу и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.