Содержание

“Среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации” (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата) / КонсультантПлюс

 

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в целом по экономике РФ за текущий календарный год, а также предшествующие ему 3 года.

 

Размер заработной платы в среднем по РФ (в рублях)

 

——————————–

<*> Нумерация соответствует порядковому номеру месяца в календарном году.

<**> Пересчет осуществлен с учетом организации дополнительного сбора данных по предприятиям, не предоставившим отчетность в апреле 2020 г. по причине приостановки деятельности

 

Дополнительно см.:

Письмо Росстата от 03.08.2015 N 07-07/3084-ДР “О формировании данных по среднемесячной зарплате наемных работников” >>>Справочную информацию “Индекс потребительских цен” >>>

Какой размер средней заработной платы установлен по России >>>

 

 

Открыть полный текст документа

ЕМИСС

Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах».

Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.

ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе.

Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.

Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.

Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ».

Контактная информация

В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:
[email protected]
или звоните:

Омск – город будущего!. Официальный портал Администрации города Омска

Омск — город будущего!

Город Омск основан в 1716 году. Официально получил статус города в 1782 году. С 1934 года — административный центр Омской области.

Площадь Омска — 566,9 кв. км. Территория города разделена на пять административных округов: Центральный, Советский, Кировский, Ленинский, Октябрьский. Протяженность города Омска вдоль реки Иртыш — около 40 км.

Расстояние от Омска до Москвы — 2 555 км.

Координаты города Омска: 55.00˚ северной широты, 73.24˚ восточной долготы.

Климат Омска — резко континентальный. Зима суровая, продолжительная, с устойчивым снежным покровом. Лето теплое, чаще жаркое. Для весны и осени характерны резкие колебания температуры. Средняя температура самого теплого месяца (июля): +18˚С. Средняя температура самого холодного месяца (января): –19˚С.

Часовой пояс: GMT +6.

Численность населения на 1 января 2020 года составляет 1 154 500 человек.

Плотность населения — 2 036,7 человек на 1 кв. км.

Омск — один из крупнейших городов Западно-Сибирского региона России. Омская область соседствует на западе и севере с Тюменской областью, на востоке – с Томской и Новосибирской областями, на юге и юго-западе — с Республикой Казахстан.

©Фото Б.В. Метцгера

Герб города Омска

Омск — крупный транспортный узел, в котором пересекаются воздушный, речной, железнодорожный, автомобильный и трубопроводный транспортные пути. Расположение на пересечении Транссибирской железнодорожной магистрали с крупной водной артерией (рекой Иртыш), наличие аэропорта обеспечивают динамичное и разностороннее развитие города.

©Фото Алёны Гробовой

Город на слиянии двух рек

В настоящее время Омск — крупнейший промышленный, научный и культурный центр Западной Сибири, обладающий высоким социальным, научным, производственным потенциалом.

©Фото Б.В. Метцгера

Тарские ворота

Сложившаяся структура экономики города определяет Омск как крупный центр обрабатывающей промышленности, основу которой составляют предприятия топливно-энергетических отраслей, химической и нефтехимической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности.

©Фото Б.В. Метцгера

Омский нефтезавод

В Омске широко представлены финансовые институты, действуют филиалы всех крупнейших российских банков, а также брокерские, лизинговые и факторинговые компании.

Омск имеет устойчивый имидж инвестиционно привлекательного города. Организации города Омска осуществляют внешнеторговые отношения более чем с 60 странами мира. Наиболее активными торговыми партнерами являются Испания, Казахстан, Нидерланды, Финляндия, Украина, Беларусь.

Город постепенно обретает черты крупного регионального и международного делового центра с крепкими традициями гостеприимства и развитой инфраструктурой обслуживания туризма. Год от года город принимает все больше гостей, растет число как туристических, так и деловых визитов, что в свою очередь стимулирует развитие гостиничного бизнеса.

©Фото Б.В. Метцгера

Серафимо-Алексеевская часовня

Омск — крупный научный и образовательный центр. Выполнением научных разработок и исследований занимаются более 40 организаций, Омский научный центр СО РАН. Высшую школу представляют более 20 вузов, которые славятся высоким уровнем подготовки специалистов самых различных сфер деятельности. Омская высшая школа традиционно считается одной из лучших в России, потому сюда едут учиться со всех концов России, а также из других стран.

©Фото А.Ю. Кудрявцева

Ученица гимназии № 75

Высок культурный потенциал Омска. У омичей и гостей нашего города всегда есть возможность вести насыщенную культурную жизнь, оставаясь в курсе современных тенденций и течений в музыке, искусстве, литературе, моде. Этому способствуют городские библиотеки, музеи, театры, филармония, досуговые центры.

©Фото В.И. Сафонова

Омский государственный академический театр драмы

Насыщена и спортивная жизнь города. Ежегодно в Омске проходит Сибирский международный марафон, комплексная городская спартакиада. Во всем мире известны такие омские спортсмены, как борец Александр Пушница, пловец Роман Слуднов, боксер Алексей Тищенко, гимнастка Ирина Чащина, стрелок Дмитрий Лыкин.

©Фото из архива управления информационной политики Администрации города Омска

Навстречу победе!

Богатые исторические корни, многообразные архитектурные, ремесленные, культурные традиции, широкие возможности для плодотворной деятельности и разнообразного отдыха, атмосфера доброжелательности и гостеприимства, которую создают сами горожане, позволяют говорить о том, что Омск — город открытых возможностей, в котором комфортно жить и работать.

©Фото из архива пресс-службы Ленинского округа

Омск — город будущего!

Статистический анализ заработной платы как составной части дохода населения в республике Казахстан Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

СТАТИСТИЧЕСКИМ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ ДОХОДА НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Код УДК 311.3/.4

Меруерт Нажмадиновна Нажмадинова,

Преподаватель Кызылординского государственного университета им.КоркытАта E-mail: [email protected]

Елена Алексеевна Егорова,

к.э.н., доцент, профессор кафедры Социально-экономической статистики Московского государственного

университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) E-mail: [email protected]

В результате взвешенной экономической политики макроэкономическая ситуация в стране стабилизировалась. В структуре денежных доходов населения существенно возросла доля трудовых доходов (70-80%). Ситуация в оплате труда в настоящее время характеризуется стабильным ростом заработной платы.

Ключевые слова: заработная плата, статистика, динамика, уровень жизни, оплата труда.

Meruert Nazhmadinovna Nazhmadinova,

Teacher Kyzylorda State University

im.KorkytAta

E-mail: [email protected]

Elena Alexseevna Egorova,

Ph.D., Professor of Socio-economic statistics at Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI) E-mail: [email protected]

THE STATISTICAL ANALYSIS OF THE WAGES AS PART OF THE INCOME OF THE POPULATION IN THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

As a result of the self-weiahted economic policy a macroeconomic situation in a country was stabilized. In the structure of money earninas of population the stake of the earned incomes (70-80%) grew substantially. A situation in payment of labour is presently characterized by the stable height of salary.

Keywords: salary, statistics, dynamics, standard of living, payment of labour.

1. Введение

В начале 90-х годов Казахстан переживал самые трудные времена перехода к рыночным отношениям. Социально-экономические преобразования проявлялись в болезненных формах, отрицательно отражаясь на условиях жизни людей. С начала реформирования экономики в начале 90-х годов уровень жизни населения значительно снизился: уменьшились реальные доходы, сократились социальные услуги и социальная поддержка государства, возросла безработица.

В результате взвешенной экономической политики макроэкономическая ситуация в стране стабилизировалась, инфляция, обменный курс тенге и дефицит государственного бюджета приобрели контролируемый характер. В 1999г. ВВП возрос по сравнению с предыдущим годом на 2,7%. Рост ВВП в расчете на душу населения, а также проводимая политика по снижению безработицы в стране способствовали уменьшению доли населения, имеющего доходы ниже величины прожиточного минимума с 34,5% в 1999г. до 8,2% в 2009г. и ниже стоимости продовольственной корзины с 14,5% в 1999г. до 0,6% в 2009г. соответственно. В структуре денежных доходов населения существенно возросла доля трудовых доходов (70-80%).

Ситуация в оплате труда в настоящее время характеризуется стабильным ростом заработной платы. Статистический анализ динамики и структуры заработной платы как составной части дохода населения позволит определить: обеспечивает ли заработная плата свойственные ей функции.

2. Анализ динамики заработной платы в 1999-2009 гг.

Стабилизация экономики страны, увеличение производства товаров и услуг,

активные действия государства по проведению социальной политики повлияли на стабильный рост среднемесячной номинальной заработной платы во всех отраслях экономики в период 1999-2009 гг. Среднемесячная номинальная заработная плата в 1999 году составляла 11864 тенге (99 долл. США), а в 2009 году -67639 тенге (505 долл. США).

За исследуемый период вариация индекса реальной заработной платы различна (рис. 1). Пики индекса реальной заработной платы приходились на 2004 и 2007 годы и составляли 114,6% и 116,1% соответственно. Относительные снижения проявились в 2000 и 2008 годах, что подтверждаются изменениями показателей абсолютного прироста и темпов роста заработной платы. Изменение индекса заработной платы иногда истолковывают как изменение потребления товаров и услуг трудящимися. Кривая индекса реальной заработной платы в стране в целом характеризуется повышением материального положении населения, живущего на заработную плату и жалованье с 2001 года.

Фактором стабильного развития экономики и повышения уровня жизни на-

Рис. 1. Динамика индекса номинальной и реальной заработной платы в РК за 1999-2009 гг. (в среднем за год)

селения являются реальные денежные доходы. За 1999-2009 гг. отмечен сбалансированный рост реальных денежных доходов населения. Если в 1999г. прирост денежных доходов населения по сравнению с предыдущим годом составлял 104,2%, в 2009г. – 102,6% соответственно, что объясняется кризисными явлениями в экономике республики. Пик индекса реальных денежных доходов населения приходился на 2007 год и составлял 118,9% (табл. 1). Индексы реального изменения ВВП к предыдущему году подтверждают реальную картину изменения уровня жизни.

Активизация деятельности отечественных товаропроизводителей, позитивные сдвиги в реальном секторе экономики способствовали приросту ВВП в 1999 году на 2,7%. Индекс номинальных денежных доходов населения в 1999 году по сравнению с предыдущим годом вырос на 83,4%. Однако, в 1999г. в республике был отмечен всплеск инфляции, начавшийся после перехода с апреля того же года на режим свободноплавающего обменного курса тенге. Существенные темпы девальвации национальной валюты, инфляционные ожидания и неустойчивый платежеспособный спрос населения стали основными причинами прироста цен на потребительском рынке за указанный год на 17,8%. Индекс физического объема в 1999 году вырос всего на 2,7 %, а индекс реальных денежных доходов населения – на 1,3% соответственно.

Относительная стабильность обменного курса тенге, благоприятная конъюнктура на мировых финансовых и товарных рынках, значительный рост производства обусловили в 2000 году сокращение инфляции относительно предыдущего почти вдвое – до 9,8%. Это отразилось на уровне жизни населения. Максимальные значения индекса номинальных денежных доходов приходились в 2001 и 2007 годы (125,7% и 131,7% соответственно), а у индекса физического объема по сравнению с предыдущим годом приходился на 2001 год (113,5%). По данным Межгосударственного статкомитета СНГ в 2001 году в Казахстане был достигнут наибольший рост ВВП среди стран СНГ.

Рост реального наполнения доходов функционально зависит от роста цен. Сбалансированный рост заработной платы населения и потребительских цен залог повышения благосостояния

Таблица 1. Индексы показателей денежных доходов и ВВП за 1999-2009 годы в РК

Годы в процентах к предыдущему году

индекс номинальных денежных доходов населения индекс реальных денежных доходов населения Реальное изменение ВВП

1999 183,4 104,2 102,7

2000 110,2 101,3 109,8

2001 125,7 111,3 113,5

2002 116,8 110,3 109,8

2003 1 1 7 ,6 110,5 109,3

2004 121,7 113,8 109,6

2005 123,2 114,5 109,7

2006 121,3 111,7 110,7

2007 131,7 118,9 108,9

2008 122,0 104,3 103,3

2009 110,1 102,6 101,2

Таблица 2. Динамика роста заработной платы и индексов потребительских цен в РК за 1999-2009 гг.

Годы Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, тенге Индексы в % к предыдущему году

Номинальной заработной платы Реальной заработной платы Потре битель- ских цен

1999 11864 122,5 113,1 108,3

2000 14374 121,2 107,1 113,2

2001 17303 120,4 111,1 108,4

2002 20323 117,5 110,9 105,9

2003 23128 113,8 107,0 106,4

2004 28329 122,5 114,6 106,9

2005 34060 120,2 111,7 107,6

2006 40790 119,8 110,3 108,6

2007 52479 128,7 116,1 110,8

2008 60805 115,9 97,5 117,0

2009 67639 111,4 103,8 107,3

населения. Чтобы получить представление об изменении покупательной способности заработной платы, в связи с изменениями цен на потребительские товары и услуги, данные о заработной плате надо соотнести с индексом потребительских цен (табл.2).

Как видно из данных, за исследуемый период происходит неравномерное изменение индекса номинальной заработной платы по сравнению с индексом потребительских цен. В 1999 году эта разница составляла 14,2%, а к 2009г. уменьшилось до 4,1%.

В 2000, 2008 и 2009 годах индекс потребительских цен превышал индекс реальной заработной платы. Положительное соотношение индекса реальной заработной платы и индекса потребительских цен в 1999 году составляло 4,8 процентных пункта, а в 2009 году это соотношение изменилось: индекс потребительских цен превысил

индекс реальной заработной платы на 3,5 процентных пункта.

Отношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму лучше всего характеризует уровень жизни населения, поскольку категория работников с минимальной заработной платы не могут себе обеспечить прожиточный минимум. С 1999 по 2004 годы доля минимальной заработной платы прожиточного минимума от 61,61% до 97,27%. С 2005 по 2009 годы это соотношение было положительным, за исключением 2008 года (91,15%).

Повышение заработной платы в 1999-2009 гг. осуществлялось по мере поэтапного увеличения ее минимального размера, а также оплаты труда работников бюджетных организаций. Величина прожиточного минимума до 2004г. преобладала над размером минимальной заработной платой, что

№6, 2010

194

свидетельствует о наличии работников, у которых начисленная заработная плата была на уровне или ниже прожиточного минимума. К 2006г. удельный вес минимальной заработной платы в прожиточном минимуме вновь снижается. Отношение заработной платы к размеру минимальной заработной платы, несмотря на ежегодное его увеличение, остается в 4-5 раз ниже.

Переход на систему рыночных отношений происходил на фоне углубляющегося экономического кризиса, негативно сказавшегося на производственно-финансовом состоянии отраслей экономики и уровне жизни населения. В реальном выражении за указанный период (в 1999-2000 и 20082009 годы) среднемесячная заработная плата обесценилась по сравнению с 2001-2007 годы.

Таким образом, за исследуемый период неравенства в доходах сократились в 1,2 раза, и достигла в 2009 году значения – 0,267 по индексу Джини. Данный уровень является не очень высоким как по сравнению с другими странами: в 2009 году в США – 40,8, в Швейцарии – 33,7 так и по сравнению с Российской Федерацией – 0,422.

3. Анализ структуры заработной платы в Казахстане

Практически по всем наблюдаемым профессиям и должностям с 2003 по 2009 гг. произошло увеличение номинальной начисленной заработной платы. Индекс реальной заработной платы также свидетельствует об этом, однако за исследуемый период значительный прирост отмечен именно в экономически благополучное время. Финансовый кризис отразился на заработке в первую очередь неквалифицированных рабочих, служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации учета и обслуживания (табл. 5).

По данным статистики наиболее высокооплачиваемыми работниками, как в 1999г., так и в 2009г. были работники, осуществляющие производство табачных изделий, а также работники, осуществляющие эксплуатационное бурение и добычу природного газа и нефти. Среднемесячная заработная плата работников этих отраслей промышленности была более 2,5 раза выше среднемесячной заработной платы по промышленности в целом.

Несколько выше, чем у основной массы рабочих профессий выросла начисленная заработная плата за этот

Таблица 3. Показатели номинальной, минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума в РК в 1999-2009 годах

Годы Заработная плата, тенге Величина прожиточного минимума, тенге Отношение, %

МРЗП к среднемесячной заработной плате Номинальной заработной платы к прожиточному минимумму Минимальной заработной платы к прожиточному минимуму

Среднемесячная Минимальная

1999 11864 2605 3394 21,96 3,50 76,75

2000 14374 2680 4007 18,64 3,59 66,88

2001 17303 3484 5655 20,14 3,06 61,61

2002 20323 4181 6003 20,57 3,39 69,65

2003 23128 5000 6457 21,62 3,58 77,44

2004 28329 6600 6785 23,30 4,18 97,27

2005 34060 8100 77618 23,78 4,47 106,33

2006 40790 9200 8410 22,55 4,85 109,39

2007 52479 9752 9653 18,58 5,44 101,03

2008 60805 11270 12364 18,53 4,92 91,15

2009 67639 13594 12660 20,10 5,34 107,38

Таблица 4. Динамика коэффициентов дифференциации доходов в РК,

в период 1999-2009 г.

Годы Коэффициент Джини по 10% (децильным) группам Коэффициент фондов, раз

1999 0,332 9,4

2000 0,307 8,3

2001 0,339 8,8

2002 0,328 8,1

2003 0,315 7,4

2004 0,305 6,8

2005 0,304 6,8

2006 0,312 7,4

2007 0,309 7,2

2008 0,288 6,2

2009 0,267 5,3

Таблица 5. Динамика индекса реальной заработной платы наемных работников в РК в 2002-2009 гг., в % к предыдущему году

Виды работников 2002 2009

Руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организации 108,8 103

Специалисты высшего уровня квалификации 108,6 107,4

Специалисты среднего уровня квалификации 108 100,6

Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации учета и обслуживания 102,6 104,9

Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности 109,8 99,7

Квалифицированные работники сельского, лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства 107,5 114,2

Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта, связи, геологии и недр 105,4 100,5

Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесарей сборщиков 111,7 99,2

Неквалифицированные рабочие 103,6 104,2

период у служащих по всем отраслям промышленности и достигла в среднем величины 9 прожиточных минимумов.

4. Заключение

Подводя итоги можно сказать, что по глубине разрыва в уровне доходов населения в 1999 году Казахстан был в зоне повышенного социального риска. В результате положительной динамики за исследуемый период разрыв доходов 10% самых бедных и 10% самых богатых семей в Казахстане к 2009 г. сократился до 5,3 раза против 9,4 раза в 1999 году. В развитых европейских странах децильный коэффициент колеблется в районе 6-9, в США – 10-12.

Можно отметить, что заработная плата работника обеспечивает свои функции как экономической категории: воспроизводственную, стимулирующую, отчасти покупательную. Дифференциация в размерах оплаты труда в

динамике имеет положительную тенденцию.

Литература

1. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий -2003. – № 6. – С.37-40.

2. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход.- М.: Финансы и статистика, 2001. – С. 157-224.

3. Суринов А.Е. Статистика доходов населения. – М.: ЗАО «ФИНСТАТИН-ФОРМ», 2001.- С. 212-239.

4. Статистический сборник. Оплата труда в Республике Казахстан, 2009. -Астана. Агентство РК по статистике. -2010. – С.325.

5. Официальные периодические издания: электронные статистические сборники/ Агентство Республики Казах-

стан по статистике. – Режим доступа: http://www.stat.kz

References

1. Ilin А.Е. Functioning of salary in a transitional economy // Economy of agricultural and processing enterprises – 2003.

– № 6. – P.37-40.

2. Rakotti VD. Salary and enterprise profit. – M: Finances and statistics of2001

– P. 157-224.

3. Surinov А.Е. Statistics of profits of population. – M.: joint-stock, 2001- P. 212239.

4. Statistical collection. Payment of labour is in Republic of Kazakhstan, 2009.

– Astana. Agency of РК on statistics. -2010. – P.325.

5. Official periodicals: electronic statistical collections / Republic Kazakhstan Agency on the statistican. – an access mode: http://www.stat.kz

№6, 2010

Государственная инспекция труда в Свердловской области

ПОРЯДОК
проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей

 

 

1. Настоящий порядок определяет организационную систему проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

2. Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) проводится ежегодно в соответствии с настоящим порядком, а также утвержденными планом мероприятий по проведению конкурса, критериями отбора победителей и призеров конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на федеральном и региональном уровнях, формами представления информации для участия в конкурсе (далее – документы, регламентирующие проведение конкурса).

3. Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее – организации).

5. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на региональном и федеральном уровнях по номинациям, утверждаемым организационным комитетом по проведению конкурса (далее – организационный комитет).

Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является  бесплатным.

6. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие случаев производственного травматизмасо смертельным исходомв году, предшествующемупроведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

7. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, определяемый высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на федеральном уровне – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей осуществляет подготовку проектов документов, регламентирующих проведение конкурса, и направляет утвержденные документы в субъекты Российской Федерации.

9. Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации с участием сторон социального партнерства разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса, формирует при необходимости экспертную рабочую группу для рассмотрения и оценки заявок участников конкурса, организует информирование организаций о порядке проведения конкурса и награждении его победителей.

10. В целях подтверждения достоверности сведений, приведенных организацией в заявке на участие в конкурсе на региональном этапе экспертная рабочая группа субъекта Российской Федерации запрашивает необходимую информацию в государственной инспекции труда, территориальных органах Федеральной миграционной службы и  Федеральной налоговой службы, в учреждениях территориального фонда обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации.

При выявлении несоответствия организации требованиям, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе ее заявка отклоняется и не рассматривается как несоответствующая критериям допуска к участию в конкурсе.

11. Победители и призеры конкурса в субъекте Российской Федерации  определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Региональная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет номинирование победителей регионального этапа конкурса для участия в федеральном этапе конкурса.

Для участия в федеральном этапе конкурса может быть номинирован только один из победителей по каждой номинации.

 

12. Победители и призеры федерального этапа конкурса определяются из числа победителей регионального этапа конкурса по соответствующим номинациям решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с предварительным рассмотрением представленных материалов на заседаниях ее постоянно-действующих рабочих групп.

13. Организационный комитет на основании решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждает победителей и призеров конкурса и подводит его итоги.

14. Отбор и рассмотрение заявок участников конкурса, определение победителей и призеров на региональном этапе конкурса, проведение конкурса на федеральном уровне с подведение итогов конкурса, награждением его победителей и призеров осуществляются в соответствии с методическими рекомендациями и планом мероприятий по проведению конкурса.

15. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Победителям конкурса и призерам конкурса вручаются дипломы и памятные подарки.

Для победителей конкурса предусматривается не более трех первых мест, для призеров – не более трех вторых мест и третьих мест.

16.Освещение в средствах массовой информации этапов проведения конкурса, достижений его участников в решении ими социальных вопросов, а также процедуры награждения победителей всероссийского конкурса осуществляется при содействии Министерства связи и массовых коммуникацийРоссийской Федерации.

 

 

 

 

План мероприятий по проведению всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности» 2011 год

Содержание мероприятия Срок исполнения Результаты выполнения мероприятия Ответственный исполнитель
1 Направление утвержденного плана мероприятий по проведению конкурса в субъекты Российской Федерации, заинтересованные федеральные органы исполнительной власти, общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей в течение 2-х недель с момента утверждения плана мероприятий по проведению конкурса утвержденный план мероприятий по проведению конкурса Минздравсоцразвития России
2 Подготовка проекта плана мероприятий по организации и проведению конкурса в субъектах Российской Федерации. Формирование экспертных рабочих групп для рассмотрения и оценки заявок участников конкурса до 1 марта года проведения конкурса проект регионального плана мероприятий по организации и проведению конкурса уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации с участием сторон социального партнерства
3 Рассмотрение, согласование и утверждение проекта плана мероприятий по организации и проведению конкурса в субъектах Российской Федерации до 15 марта года проведения конкурса план мероприятий по организации и проведению конкурса в субъекте Российской Федерации уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации, региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
4 Проведение работы по информированию организаций, расположенных в субъектах Российской Федерации об условиях и порядке проведения регионального этапа конкурса в средствах массовой информации. Прием уполномоченным органом исполнительной власти в субъектах Российской Федерации заявок на участие организаций в региональном конкурсе в порядке, предусмотренном методическими рекомендациями по проведению конкурса до 1 мая года проведения конкурса публикации в средствах массовой информации уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации, экспертная рабочая группа в субъектах Российской Федерации
5

Предварительное рассмотрение заявок организаций в соответствии с методическими рекомендациями по проведению конкурса. Проверка достоверности сведений, приведенных в заявках организаций, допущенных к участию в региональном этапе конкурса.

Оценка заявок организаций, подготовка предложений о распределении призовых мест

до 15 июля года проведения конкурса материалы о результатах рассмотрения и оценки заявок организаций

уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации, экспертная рабочая группа в субъектах Российской Федерации, органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации, территориальные органы ФМС России, территориальные органы ФНС России, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации

1

6 Подготовка материалов для рассмотрения в региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений итогов проведения конкурса на региональном этапе до 1 августа года проведения конкурса материалы об итогах проведения регионального этапа конкурса уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации, экспертная рабочая группа в субъектах Российской Федерации
7 Рассмотрение в региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений материалов об итогах проведения регионального этапа конкурса с предложениями о победителях регионального этапа конкурса и номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне до 1 августа года проведения конкурса решение региональной трехсторонней комиссии о распределении призовых мест и номинировании победителей регионального этапа конкурса на федеральный уровень уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации, региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
8 Подготовка и направление в Минздравсоцразвития России пакета документов, необходимых для участия победителей регионального этапа конкурса в конкурсе на федеральном уровне по соответствующим номинациям до 15 августа года проведения конкурса документы для участия победителей регионального этапа конкурса на федеральном уровне уполномоченный орган исполнительной власти в субъектах Российской Федерации
9 Рассмотрение итогов проведения конкурса на региональном уровне, анализ заявок участников конкурса, номинированных на федеральный этап конкурса, подготовка предложений о победителях и призерах на федеральном этапе конкурса до 20 сентября года проведения конкурса предложения о результатах оценки материалов, представленных субъектами Российской Федерации Минздравсоцразвития России, Федеральное государственное учреждение «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей
10

Рассмотрение представленных материалов об итогах проведения всероссийского конкурса в субъектах Российской Федерации,

предложений о победителях и призерах конкурса из числа победителей регионального этапа на заседаниях постоянно-действующих рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по соответствующим номинациям и на заседании Комиссии

до 1 ноября года проведения конкурса

решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

Минздравсоцразвития России, секретариат Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений

11 Подготовка и представление доклада об итогах проведения всероссийского конкурса с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о присвоении призовых мест и победителях конкурса для рассмотрения в организационный комитет по проведению конкурса до 20 ноября года проведения конкурса доклад об итогах и результатах проведения всероссийского конкурса Минздравсоцразвития России
12 Подведение итогов проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» с утверждением победителей и призеров конкурса до 20 декабря года проведения конкурса

решение

организационного комитета по проведению конкурса

Минздравсоцразвития России
13 Проведение церемонии награждения победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и содействие её освещению в государственных средствах массовой информации декабрь-январь года следующего за годом проведения конкурса награждение победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Минздравсоцразвития России, Минкомсвязь России, секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
14

Осуществление мероприятий на региональном и федеральном уровнях по освещению в средствах массовой

информации этапов проведения конкурса, достижений его участников в решении ими социальных вопросов, а также процедуры награждения победителей всероссийского конкурса

в течение периода проведения конкурса

публикации, передачи, посвященные освещению этапов всероссийского

конкурса в средствах массовой информации

Минздравсоцразвития России
15 Формирование проекта плана мероприятий по проведению следующего конкурса с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей до 20 сентября года проведения конкурса проект плана мероприятий по проведению конкурса

Минздравсоцразвития России, федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов,

общероссийские объединения работодателей

16

Рассмотрение проекта плана мероприятий по проведению следующего конкурса (порядок проведения конкурса, критерии отбора участников, методические рекомендации по проведению конкурса формы представления информации, иные мероприятия, связанные с проведением конкурса) в постоянно-действующих рабочих группах Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и на заседании Комиссии.

Представление проекта плана мероприятий на утверждение в организационный комитет по проведению конкурса

до 1 ноября года проведения конкурса проект плана мероприятий по проведению конкурса Минздравсоцразвития России, секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

       

Все необходимые формы документов.

 

Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе

«Российская организация высокой социальной эффективности»

 

1.«За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»

 

 

 

 

 

 

 

2.«За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»

 

 

 

 

3.«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

 

 

 

 

4.«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

 

 

 

 

5. «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

 

 

 

 

6. «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

 

 

 

 

7. «За формирование здорового образа жизни в организации»

 

 

 

 

 

 

8. «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

 

 

 

 

9. «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

 

 

 

 

10. «Малая организация высокой социальной эффективности»

 

 

 

 

 

11.«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 11 февраля 2011 г. протокол № 1

Определение реального дохода

Что такое реальный доход?

Реальный доход – это количество денег, которое физическое или юридическое лицо зарабатывает после учета инфляции, и иногда его называют реальной заработной платой, когда речь идет о доходе физического лица. Люди часто внимательно отслеживают свои номинальные и реальные доходы, чтобы лучше понять свою покупательную способность.

Ключевые выводы

  • Реальный доход, также известный как реальная заработная плата, – это сумма, которую зарабатывает физическое или юридическое лицо с поправкой на инфляцию.
  • Реальный доход отличается от номинального дохода, который не имеет таких корректировок.
  • Люди часто внимательно отслеживают свой номинальный доход по сравнению с реальным, чтобы лучше понять свою покупательную способность.
  • Большинство расчетов реальных доходов основано на инфляции, указанной в Индексе потребительских цен (ИПЦ).
  • Теоретически, когда инфляция растет, реальный доход и покупательная способность падают на величину инфляции в расчете на доллар.

Понимание реального дохода

Реальный доход – это экономический показатель, который позволяет оценить фактическую покупательную способность человека на открытом рынке после учета инфляции.Он вычитает уровень экономической инфляции на доллар из дохода человека, что обычно приводит к снижению стоимости и покупательной способности.

Также может иметь место дефляция цен, что создает отрицательный уровень инфляции. Отрицательная инфляция или дефляция приведет к повышению покупательной способности реального дохода.

Реальный доход отличается от номинального дохода, который не корректируется с учетом колебаний цен и стоимости жизни. Люди часто внимательно отслеживают свои номинальные иреальный доход, чтобы лучше всего понимать свою покупательную способность.

В целом, реальный доход – это всего лишь оценка покупательной способности человека, поскольку в формуле расчета реального дохода используется широкий набор товаров, которые могут или не могут точно соответствовать категориям, в которых инвестор тратит средства. Более того, организации не могут расходовать весь свой номинальный доход, что позволяет избежать некоторых эффектов реального дохода.

Формула реального дохода

Есть несколько способов рассчитать реальный доход.Три основные формулы реального дохода включают следующее:

  1. Заработная плата – (заработная плата * уровень инфляции) = реальный доход
  2. Заработная плата / (1 + уровень инфляции) = реальный доход
  3. (1 – Уровень инфляции) * Заработная плата = реальный доход

Показатели уровня инфляции

Все формулы реального дохода / реальной заработной платы могут включать один из нескольких показателей инфляции. Три самых популярных показателя инфляции для потребителей включают в себя:

Индекс потребительских цен (ИПЦ)

Индекс потребительских цен (ИПЦ) ИПЦ измеряет среднюю стоимость определенной корзины товаров и услуг, включая продукты питания и напитки, образование, отдых, одежду, транспорт и медицинское обслуживание.В Соединенных Штатах Бюро статистики труда (BLS) публикует данные ИПЦ ежемесячно и ежегодно.

Индекс цен на личное потребление

Индекс цен на личные расходы (PCE) – это второй сопоставимый индекс потребительских цен. Он включает несколько иные классификации товаров и услуг, а также имеет свои корректировки и методологические нюансы. Индекс цен PCE используется Федеральной резервной системой для измерения инфляции потребительских цен и принятия решений в области денежно-кредитной политики.

Индекс цен ВВП (дефлятор)

Индекс цен ВВП – один из самых широких показателей инфляции, поскольку он учитывает все, что производит экономика США, за исключением импорта.

Как правило, три основных индекса цен отражают относительно одинаковый уровень инфляции. Однако аналитики реального дохода могут выбрать любую меру индекса цен, которая, по их мнению, лучше всего соответствует их ситуации анализа доходов.

Особенности инвестирования

Многие физические и юридические лица инвестируют значительную часть своего дохода в безрисковые инвестиционные продукты и средства, которые соответствуют или превышают уровень экономической инфляции, чтобы смягчить влияние инфляции на их доход.

Некоторые безрисковые инвестиции предлагают доходность примерно 2% и более. Эти продукты включают высокодоходные сберегательные счета, счета денежного рынка, депозитные сертификаты, казначейские обязательства и казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS).

Помимо этого, инвесторы могут быть готовы взять на себя немного больший риск, чтобы сохранить свой доход на уровне инфляции или выше. Для более искушенных инвесторов муниципальные и корпоративные облигации часто используются для получения 2% + прибыли, борьбы с инфляцией и обеспечения стабильного роста доходов с течением времени.

Реальная заработная плата

При отслеживании реальной заработной платы необходимо учитывать несколько статистических данных. Реальная ставка заработной платы может быть базовым расчетом почасовой, недельной или годовой ставки человека с поправкой на инфляцию.

Ожидание реальной ставки заработной платы может быть столь же важным, как и ожидание карьеры при номинальной ставке заработной платы.

Отчеты BLS

BLS публикует ежемесячный отчет о реальных доходах, который может быть полезен при отслеживании реальных ставок заработной платы.Отчет «Реальные доходы за январь 2021 года», например, показывает реальную среднюю почасовую ставку заработной платы всех опрошенных работников с оплатой труда в несельскохозяйственном секторе на уровне 11,43 доллара в час, что на 4% больше, чем в январе 2020 года.

Исчерпывающий отчет BLS был создан с использованием специальных методологий. Лицам, желающим рассчитать свою собственную реальную ставку заработной платы, может быть лучше приспособить приведенные выше формулы реального дохода к их собственным индивидуальным ситуациям.

Формула реального дохода

Например, менеджер среднего звена с номинальной заработной платой 60 000 долларов в год может следовать ИПЦ для расчета своей реальной почасовой, недельной, ежемесячной и годовой ставки заработной платы.Предположим, ИПЦ сообщил об уровне инфляции 2,4%. Используя простую формулу [Заработная плата / (1 + Уровень инфляции) = Реальный доход], это приведет к приблизительной реальной ставке заработной платы в размере 58 594 доллара по отношению к периоду, в котором были рассчитаны 60 000 долларов.

Расчет реальной заработной платы на почасовой, еженедельной и ежемесячной основе может быть более сложным, но все же попытки. Менеджер среднего звена мог разделить свою номинальную годовую заработную плату на количество часов, недель и месяцев в году с последующей корректировкой.При ежемесячной оценке зарплата в размере 60 000 долларов в год будет соответствовать 5 000 долларов номинальной заработной платы в месяц. Корректируя это на ежемесячное изменение ИПЦ, скажем, на -0,01%, 5000 долларов увеличили бы его покупательную способность до 5005 долларов.

Другие подходы к реальной ставке заработной платы могут быть связаны с соотношением реальной заработной платы к номинальной или темпами роста реальной заработной платы по сравнению с номинальной. Индексы стоимости жизни также могут предоставить ценную информацию о реальной заработной плате в сравнении с ожиданиями номинальной заработной платы. Эти индексы используются для корректировки стоимости жизни (COLA) для работников, планов страхования, пенсионных планов и т. Д.

Покупательная способность

В целом влияние инфляции на заработную плату повлияет на покупательную способность отдельного потребителя. Когда цены на рынке растут, но потребители получают одинаковую заработную плату, возникает несоответствие, которое влияет на покупательную способность. Вот почему реальный доход уменьшается с ростом инфляции и наоборот.

Когда происходит инфляция, потребитель должен платить больше за фиксированное количество товаров или услуг. Теоретически поэтому опытные инвесторы стремятся вкладывать значительную часть своего дохода в инвестиции с доходностью 2% +.В этом случае при инфляции на уровне 2% они смогут поддерживать свою покупательную способность на постоянном уровне.

Например, предположим, что потребитель тратит примерно 100 долларов в месяц из общей суммы 1200 долларов в год на продукты питания в течение года, когда инфляция растет со скоростью 1%. Также предположим, что потребитель не заметил изменений в своей заработной плате.

Потребитель с годовой номинальной зарплатой в 60 000 долларов потерял бы покупательную способность примерно на 600 долларов за год, или один цент на каждый потраченный доллар, из-за эффектов инфляции.Что касается закупок продуктов питания, это означает, что в текущем году они обошлись в том же количестве на 12 долларов больше, чем в прошлом году. В качестве альтернативы, если этот потребитель не соблюдает строгий бюджет на питание, он, вероятно, потратит примерно 101 доллар в месяц или 1212 долларов, чтобы получить такое же количество еды, которое они купили бы в прошлом году.

Заработная плата

Динамика номинальной и реальной средней заработной платы в организациях региона (в том числе субъектов малого предпринимательства) в сопоставимой группе компаний следующая:

Калужская область занимает 3 место в Центральном федеральном округе по размеру среднемесячной заработной платы (1 место – Москва, 2 место – Московская область). 38109 руб. – среднемесячная начисленная заработная плата по области (январь 2019 г.)

1. Минимальная заработная плата

Размер минимальной заработной платы в Калужской области установлен не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения и на январь 2019 года равен 11280 рублей (размер пересматривается ежеквартально с учетом уровня инфляции). .

2. Максимальная заработная плата

Заработная плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, объема и качества выполняемой работы и не ограничивается каким-либо максимальным уровнем (статья 132 ТК РФ).

3. Покупательная способность

Среднемесячная заработная плата работника составляет 3,6 прожиточного минимума по региону.

За 2018 год в организациях области численностью до 15 человек среднемесячная начисленная заработная плата работников (без выплат социального характера) составила 35 542,4 руб. и по сравнению с соответствующим периодом прошлого года увеличился на 36%.

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за январь 2019 года по видам экономической деятельности характеризовалась следующими данными:

Вид экономической деятельности

Средняя заработная плата (руб.)
в январе 2019
Вся область 41 204,0
сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 31 970,9
обрабатывающая промышленность 50 969
обеспечение электроэнергией, газом и паром, кондиционирование воздуха 37 691
водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, мероприятия по ликвидации загрязнения 30 177,2
строительство 46076,5
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов 36 860,7
транспортировка и хранение 32 252,8
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 32 904,6
информационно-коммуникационная деятельность 43 268,3
финансовая и страховая деятельность 42 472,2
операции с недвижимым имуществом 30 145,6
профессиональная, научная и техническая деятельность 47 045,9
административные и сопутствующие дополнительные услуги 33 288,9
Государственное управление и военное обеспечение, социальное обеспечение 33 563,4
образование 29 133,3
деятельность в области здравоохранения и оказания социальных услуг 38 899,8
оказание прочих услуг 29 426,2

4 Влияние иммиграции на занятость и заработную плату: теория | Экономические и фискальные последствия иммиграции

Кто получает иммиграционный излишек?

Рассмотрим факторы, влияющие на уменьшение фонда заработной платы местных жителей, представленных областью прямоугольника B на рис. 4-1.Снижение заработной платы на 0,35 процента в этой простой модели экономики, предполагающей ВВП в 17,5 триллиона долларов, означает, что целых 39,6 миллиарда долларов, которые когда-то выплачивались в качестве заработной платы, теперь выплачиваются в качестве прибыли на капитал (для увеличения рабочей силы на 1%, вызванного иммиграцией. сценарий). Конечно, это несущественно, если наше первоначальное (нереалистичное) предположение состоит в том, что все коренные жители идентичны и владеют равными долями в акционерном капитале страны. В самом деле, даже если люди имеют радикально разные уровни дохода, до тех пор, пока все получают одинаковую долю дохода, полученного от заработной платы и дохода от капитала, сдвиг между ними, вызванный иммиграцией, не влияет на распределение доходов.Но что делать, если пропорции не равны? Если взять крайний пример, население делится на тех, кто получает весь свой доход от работы, и тех, кто получает весь свой доход от капитала, изменение ресурсов, описанное в этом примере, потенциально будет значительным. Даже в случае увеличения числа рабочих на 1 процент переход от заработной платы к доходу от капитала почти в 200 раз превышает иммиграционный излишек.

На практике большинство людей получают, по крайней мере, часть своего пожизненного дохода от капитала, если не напрямую через прирост капитала, дивиденды, ренту или процентные выплаты, то косвенно через собственность на собственное жилье и через пенсионные накопления.Тем не менее, состав доходов значительно различается в зависимости от распределения доходов: те, кто находится на самом верху, получают большую долю своего дохода от капитала, чем те, кто находится внизу. 9 Это означает, что не только непропорционально большая доля иммиграционного излишка достается людям с более высокими доходами, но и изменение общей структуры доходов в ответ на иммиграцию может, по крайней мере, на начальном этапе усугубить неравенство доходов, а некоторым людям может стать совершенно хуже.

Таким образом, иммиграционный профицит является результатом увеличения отдачи на капитал, которое является результатом увеличения предложения рабочей силы и последующего падения заработной платы. Туземцы, владеющие большим капиталом, будут получать больший доход от иммиграционного излишка, чем коренные жители, владеющие меньшим капиталом, что, следовательно, может пострадать.

___________________

9 Коэффициент Джини для прибыли составляет 0,489, но 0,898 для процентов, 0,789 для дивидендов и 0.753 на ренту, роялти, поместье или трасты (Бюро переписи населения США, 2014 г.). Ноль по шкале Джини указывает на полное равенство в распределении (заработков, доходов или чего-то еще, что измеряется), а оценка 1,0 указывает на полное неравенство. Заработная плата и пенсионные доходы составляют от 91,17% дохода для людей из первых 10 до 5 процентов в распределении доходов, от 83,35 процента для людей из топ-5 до 1 процента, от 72,34 процента для людей из топ-1 до 0,5 процента , 60,46 процента для первых 0.От 5 до 0,1 процента, от 46,65 процента для верхних 0,1 до 0,01 процента и 33,47 процента для верхних 0,01 процента (Alvaredo et al., 2013).

Новое руководство разъясняет кредит на удержание сотрудников

IRS выпустило руководство в виде 95 часто задаваемых вопросов (FAQ) по кредитам для удержания сотрудников (ERC), введенным в действие Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES). В FAQ рассматриваются почти все аспекты ERC и разъясняются некоторые вопросы, касающиеся права на получение кредита, а также того, какие расходы на заработную плату и план медицинского страхования учитываются при его учете.

В соответствии с ERC правомочные работодатели могут претендовать на получение полностью возвращаемого кредита в размере до 5000 долларов США в счет налогов на социальное обеспечение для определенных сотрудников, оставленных во время пандемии COVID-19. FAQ дает ясность по многим открытым вопросам, с которыми сталкивались налогоплательщики при определении того, могут ли они получить выгоду от ERC, но остаются без ответа вопросы.

ERC предоставляет организациям значительную возможность снизить налоговое бремя на фонд заработной платы и получить возмещение, но кредит может вступать в противоречие с другими льготами, предоставляемыми в ответ на пандемию.Компании должны тщательно обдумать, имеют ли они право на получение кредита, особенно в свете правил агрегирования, и какая заработная плата соответствует требованиям.

Фон Конгресс включил ERC в закон CARES, чтобы побудить компании сохранять сотрудников. Кредит распространяется на 6,2% -ную долю налога на социальное обеспечение работодателя, но он полностью возмещается и покрывает 50% квалифицированной заработной платы до 10 000 долларов США на сотрудника. Кредит, как правило, предоставляется предприятиям, которые полностью или частично приостановлены в связи с государственным заказом, или предприятиям, чья валовая выручка за квартал 2020 года снизилась более чем на 50% по сравнению с тем же кварталом 2019 года.

Заработная плата, имеющая право на получение кредита, зависит от среднего числа штатных сотрудников работодателя в 2019 году. В целом, для правомочного работодателя с более чем 100 штатными сотрудниками единственная заработная плата, которая может быть учтена, – это выплачиваемая за время, когда сотрудники не предоставляют услуги в течение периода, в течение которого работодатель имеет право на получение кредита. Напротив, для тех, у кого 100 или менее штатных сотрудников, может быть принята во внимание вся заработная плата, выплаченная в течение периода, в течение которого работодатель имеет право на получение кредита.В обоих случаях заработная плата включает правильно распределяемые расходы по плану медицинского страхования.

Кредит не может быть использован вместе с некоторыми другими льготами, включая те, которые предоставляются Конгрессом в связи с COVID-19. Он недоступен для требуемых выплат заработной платы в соответствии с новыми требованиями к выплате по болезни и оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам, установленным Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), и для предприятий, берущих ссуды в рамках Программы защиты зарплаты.

Правила агрегирования Для целей правил ERC все агрегированные организации рассматриваются как один работодатель.В FAQ четко указано, что правила агрегирования применяются для всех целей кредита, включая определение того,:

  • У работодателя есть торговая или коммерческая операция, которая была полностью или частично приостановлена ​​из-за заказов, связанных с COVID-19 от соответствующего государственного органа
  • У работодателя значительное снижение валовой выручки
  • У работодателя более 100 штатных сотрудников
  • Любой член объединенной группы получил ссуду в рамках ГЧП в соответствии с Законом CARES, что не позволяет всем членам объединенной группы требовать ERC

Организации объединяются, если они рассматриваются как один работодатель в соответствии с Разделами 52 (a), 52 (b), 414 (m) или 414 (o).Раздел 52 (a) включает контролируемую группу корпораций, обычно основанную на пороговом уровне владения более 50%, включая группу, контролируемую материнской и дочерней компанией, группу, контролируемую братом и сестрой, или объединенную группу. Раздел 52 (b) применяет аналогичные правила агрегирования к товариществам, трастам, имуществу и индивидуальным предпринимателям. Разделы 414 (m) и (o), которые обычно используются для определения связанных организаций для целей квалифицированных пенсионных планов и других вознаграждений работникам, применяются к аффилированным сервисным группам.

Grant Thornton Insight: Работодатели должны сначала определить, являются ли они частью агрегированной группы, прежде чем определять, имеют ли они право на получение кредита или сумму кредита. Агрегированные групповые правила влияют на все аспекты кредита и могут помочь или помешать работодателю при определении права на получение кредита и суммы кредита.
Работодателей, имеющих право на получение кредита Закон CARES оставил нерешенными вопросы относительно того, какие компании имеют право на получение кредита, и FAQ заполняет многие из этих пробелов.Работодатели любого размера могут быть подходящими работодателями. Однако работодатель, получающий ссуду в рамках ГЧП, может не получить ERC, независимо от того, полностью или частично списана ссуда в соответствии с условиями программы. Если какое-либо предприятие в агрегированной группе, рассматриваемой как один работодатель, получает ссуду ГЧП, вся агрегированная группа не имеет права на получение кредита.

Grant Thornton Insight: Работодатели, которые в остальном являлись правомочными работодателями и иным образом получали квалифицированную заработную плату до получения ссуды ГЧП, не имеют права на получение кредита даже в отношении соответствующей заработной платы, выплаченной до получения ссуды.
Работодатель, получивший ссуду в рамках ГЧП и погасившую ее до 14 мая 2020 г. (в соответствии с Ограниченной безопасной гаванью в отношении сертификации относительно необходимости запроса ссуды ГЧП в промежуточных окончательных правилах, выпущенных Ассоциацией малого бизнеса с 28 апреля 2020, с изменениями, внесенными в FAQ 43 в FAQs Ассоциации малого бизнеса по ГЧП, обновленном 5 мая 2020 г.), может иметь право на участие в ERC. Эти работодатели рассматриваются как не получившие ссуду в рамках ГЧП.

Организации, освобожденные от налогов, описанные в Разделе 501 (c), могут иметь право на участие в ERC и считаются занимающимися торговлей или бизнесом в отношении всех операций организации.Федеральные органы власти, правительства штата и местные органы власти не имеют права на получение кредита. В FAQ добавлено, что политические подразделения, агентства и правительственные органы также не имеют права на получение кредита. В FAQ перечислены шесть факторов, которые IRS учитывает при определении того, является ли организация инструментом для этой цели. Некоторые государственные колледжи и университеты могут не иметь права на получение кредита по этому тесту.

Самостоятельно занятые лица не имеют права на получение кредита в отношении их собственного дохода от самозанятости, но квалифицированная заработная плата, выплачиваемая самозанятыми лицами своим работникам, может иметь право на получение кредита.Домашние работодатели не имеют права на получение кредита для сумм, выплачиваемых их домашним работникам, потому что они не считаются занимающимися торговлей или бизнесом в отношении этих работников.

Кредит предоставляется предприятиям, которые не исключены из права на участие и соответствуют одной из следующих категорий:

  • Деловые операции полностью или частично приостановлены из-за применимых государственных распоряжений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19
  • В календарном квартале 2020 года валовая выручка предприятия снизилась более чем на 50% по сравнению с тем же кварталом 2019 года.

Полная или частичная подвеска Согласно новому FAQ, бизнес-операции работодателя частично приостанавливаются, когда работодатель все еще может продолжать некоторые, но не все свои операции.Новый язык отличается от того, что было в предыдущем наборе часто задаваемых вопросов, в котором IRS сообщило, что бизнес-операции работодателя были частично приостановлены, когда они все еще могут продолжаться, но не в нормальном режиме. IRS не сообщило, почему изменило этот язык.

Даже если бизнес-операции работодателя полностью или частично приостановлены, предприятие должно определить, требуется ли приостановка в соответствии с постановлением правительства, ограничивающим торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19.Часто задаваемые вопросы содержат подробные сведения, чтобы помочь компаниям определить, соответствуют ли они критериям этой категории. К правительственным распоряжениям относятся приказы, прокламации и указы федеральных, государственных или местных органов власти, которые обладают юрисдикцией в отношении деятельности работодателя. Согласно FAQ, к госзаказу относятся:

  • Распоряжение мэра города о закрытии всех второстепенных предприятий на определенный период
  • Постановление штата о чрезвычайном положении о том, что жители должны укрываться на месте в течение определенного периода, за исключением жителей, которые работают в основном бизнесе и могут выезжать на место работы и работать там
  • Приказ местного должностного лица о введении комендантского часа для жителей, влияющий на часы работы торговых или коммерческих предприятий в течение определенного периода

Поскольку все члены объединенной группы рассматриваются как один работодатель для целей кредита, все члены объединенной группы, которые занимаются одной и той же торговлей или бизнесом, считаются имеющими полное или частичное приостановление деловых операций в связи с постановлением правительства, если у одного члена группы хозяйственная деятельность полностью или частично приостановлена ​​на основании такого приказа.Это применимо даже в том случае, если некоторые из членов группы работают в юрисдикциях, которые не издавали государственных распоряжений.

Бизнес, на который не распространяется правительственный приказ, ограничивающий операции, но добровольно приостанавливающий операции или сокращающий часы, не имеет права на получение кредита по категории полной или частичной приостановки.

Часто задаваемые вопросы обычно предусматривают, что работодатель, который управляет важным бизнесом, не считается полностью или частично приостановившим бизнес-операции, если правительственный заказ позволяет бизнесу оставаться открытым, даже если государственные заказы на второстепенные бизнесы могут иметь влияние на деятельность работодателя.В FAQ есть некоторые исключения из этого общего утверждения:

  • Если поставщики важного бизнеса не могут осуществлять поставки критически важных товаров и материалов из-за государственного заказа, который заставляет поставщика приостанавливать свою деятельность, основной бизнес может иметь право на получение кредита из-за полной или частичной приостановки операций, если он не может закупить товары или материалы у альтернативного поставщика.
  • Если правительственный заказ требует от работодателя сократить часы работы, считается, что работодатель частично приостановил свою деятельность.

Важный бизнес, от которого не требуется закрывать свои предприятия или иным образом приостанавливать свою деятельность, не считается полностью или частично приостановленным по той единственной причине, что его клиенты подчиняются правительственному распоряжению, требующему, чтобы они оставались дома.

Grant Thornton Insight: Часто задаваемые вопросы ясно дают понять, что бизнес не полностью или частично приостановлен только потому, что его клиенты должны оставаться дома в соответствии с правительственным распоряжением. Он представляет собой пример услуги по ремонту автомобилей, которая является важным бизнесом и не обязана закрывать или приостанавливать операции.Этот бизнес работает в юрисдикции, на которую распространяется постановление правительства о пребывании дома, поэтому операции бизнеса значительно снизились. В FAQ делается вывод о том, что бизнес не считается полностью или частично приостановленным в связи с правительственным распоряжением.
Работодатель, который согласно постановлению правительства должен закрыть свое рабочее место для определенных целей, но которому разрешено продолжать работу для других целей, считается частично приостановленным.В FAQ приведены в качестве примеров ресторан, который может предлагать еду на вынос или доставку вместо обслуживания на месте, и розничный бизнес, который должен закрывать магазины, но может продавать продукты через Интернет.

Если рабочее место работодателя закрыто по правительственному распоряжению, но работодатель может продолжать сопоставимые операции, требуя от своих сотрудников удаленной работы, в FAQ предусмотрено, что деятельность работодателя не приостанавливается полностью или частично из-за государственного распоряжения. В FAQ есть пример разработчика программного обеспечения.Согласно правительственному распоряжению офис компании-разработчика программного обеспечения должен быть закрыт, потому что это несущественный бизнес. До заказа все сотрудники работали один или два раза в неделю удаленно, а деловые встречи проводились в разных местах. Следуя приказу, бизнес требовал от сотрудников удаленной работы и проведения встреч по телефону или видеоконференции. В FAQ делается вывод о том, что деятельность компании-разработчика программного обеспечения не приостановлена ​​полностью или частично из-за государственного распоряжения, поскольку ее сотрудники могут продолжать вести бизнес посредством удаленной работы.

FAQ предоставляет помощь работодателю, который ведет свою деятельность в нескольких местах (на региональном или национальном уровне), на которые по-разному влияют правительственные заказы. Работодатель может осуществлять операции в некоторых местах, где правительственный приказ ограничивает операции, приводящие к полному или частичному приостановлению деловых операций, в то время как операции в других местах деятельности не ограничиваются правительственными приказами, в том числе потому, что бизнес имеет важное значение в этих местах. В FAQ рассматривается ситуация, когда для того, чтобы работать согласованно во всех юрисдикциях, предприятия устанавливают политику во всех регионах, которая соответствует всем государственным заказам, а также рекомендациям Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Департамента. руководящих принципов внутренней безопасности (DHS).В часто задаваемых вопросах делается вывод о том, что даже несмотря на то, что на предприятие не распространяется правительственный приказ о приостановке деловых операций во всех местах, работодатель все равно будет считаться частично приостановленным во всех местах, даже если он просто следует руководящим принципам CDC или DHS в некоторых из те места.

Grant Thornton Insight: Это полезно для бизнеса, который полностью или частично приостанавливает свою деятельность во всех регионах и юрисдикциях, даже если бизнес должен сделать это только в соответствии с правительственными распоряжениями в некоторых юрисдикциях, но не в других.Это исключение из правила, согласно которому добровольная приостановка хозяйственной деятельности не является полной или частичной приостановкой деятельности по распоряжению правительства.
Значительное снижение валовой выручки Работодатель, у которого наблюдается значительное снижение валовой выручки, даже если это снижение не связано с COVID-19, имеет право на получение ERC. Значительное снижение валовой выручки происходит, когда валовая выручка предприятия в календарном квартале 2020 года составляет менее 50% от его валовой выручки за тот же квартал 2019 года.

Предприятия могут начать со сравнения первого квартала 2020 года с первым кварталом 2019 года. Если валовая выручка не снизилась более чем на 50%, тест проводится повторно в последующих кварталах. Бизнес имеет право на получение кредита в первом квартале 2020 года, в котором его валовая выручка снижается более чем на 50%, и в каждом последующем квартале 2020 года, в котором валовая выручка не превышает 80% от их сопоставимой квартальной выручки за квартал 2019 года. Компании по-прежнему имеют право на получение кредита в течение первого квартала, когда валовая выручка возрастет до более чем 80% от сопоставимого квартала 2019 года, но больше не имеет права на получение кредита с первого дня следующего квартала.

Термин «валовая выручка» определяется для этой цели со ссылкой на Раздел 448 (c). В FAQ описывается валовая выручка, как правило, включающая общий объем продаж (за вычетом возвратов и надбавок) и все суммы, полученные за услуги. Кроме того, валовая выручка включает любой доход от инвестиций, а также от побочных или внешних источников. Например, валовая выручка включает проценты (включая первоначальную скидку на выпуск и не облагаемые налогом проценты), дивиденды, арендную плату, роялти и аннуитеты, независимо от того, получены ли такие суммы в ходе обычной коммерческой деятельности или бизнеса работодателя.Как правило, валовая выручка уменьшается не на стоимость проданных товаров, а на скорректированную работодателем базу проданных основных средств. Валовая выручка не включает погашение ссуды или суммы, полученные в отношении налога с продаж, если налог налагается на покупателя товаров или услуг по закону, а налогоплательщик просто собирает и перечисляет налог с продаж налоговому органу.

В часто задаваемых вопросах говорится, что IRS намеревается выпустить руководство о том, как освобожденные от налогов организации определяют свои валовые поступления для этой цели.В этом руководстве, вероятно, будет рассмотрен вопрос о том, следует ли рассматривать пожертвования как валовую выручку.

Валовая выручка работодателя включает общую валовую выручку от всех членов агрегированной группы.

Квалифицированная заработная плата ERC равен 50% квалифицированной заработной платы, которую правомочные работодатели выплачивают своим работникам. Квалифицированная заработная плата включает квалифицированные расходы работодателя по плану медицинского страхования, которые должным образом относятся к заработной плате. ERC применяется только к квалифицированной заработной плате, выплачиваемой 13 марта 2020 г. или позднее, и до декабря.31, 2020. Максимальная сумма квалифицированной заработной платы, учитываемая в отношении каждого сотрудника за все календарные кварталы, составляет 10 000 долларов США, так что максимальная сумма кредита для квалифицированной заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику, составляет 5 000 долларов США.

Отправной точкой для определения квалифицированной заработной платы является определение заработной платы для целей налогообложения FICA в соответствии с Разделом 3121 (a), которое изначально определяется в широком смысле и включает все вознаграждения за трудоустройство, но затем прямо исключает подробный список статей (см. (а) (1) – (23)).В FAQ также отмечается, что выплаченные суммы, которые иначе не рассматриваются как заработная плата для целей налогообложения FICA, не считаются заработной платой для целей ERC. Заработная плата и пособие пастора, выплачиваемые рукоположенному служителю, который является служащим церкви по общему праву, обычно не составляют заработную плату в значении Раздела 3121 (а) и, следовательно, не являются заработной платой для целей ERC. Точно так же суммы, выплачиваемые лицензированным агентам по недвижимости, которые рассматриваются как неработающие по закону, не являются заработной платой в значении Раздела 3121 (а) и, следовательно, также не являются заработной платой.

ERC также доступен железнодорожным работодателям, подпадающим под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог (RRTA), и отправной точкой для заработной платы правомочных железнодорожных работодателей является определение компенсации в соответствии с разделом 3231 (e).

В FAQ уточняется, что заработная плата определяется без учета налогооблагаемой базы заработной платы социального страхования, которая на 2020 год составляет 137 700 долларов.

Порог штатного сотрудника Определение квалифицированной заработной платы частично зависит от среднего числа штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года.Для правомочного работодателя, у которого в 2019 году было в среднем 100 или менее штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата включает всю заработную плату, выплаченную любому сотруднику в течение любого периода календарного квартала, в котором деловые операции полностью или частично приостановлены из-за правительственного постановления или любого календаря. За квартал бизнес переживает значительный спад валовой выручки.

В случае правомочного работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало более 100 штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата ограничивается заработной платой, выплачиваемой сотруднику за время, когда сотрудник не предоставляет услуги из-за полной или частичной приостановки деятельности по госзаказу или существенное снижение валовой выручки.

Для почасовых или не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, у которых нет фиксированного графика работы, часы, в течение которых сотрудники не предоставляют услуги, могут быть определены с использованием любого разумного метода. Метод, который правомочный работодатель будет использовать для определения права работников на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, будет разумным методом для этой цели. Аналогичным образом, метод, предписанный Министерством труда для определения количества часов, в течение которых сотрудники с ненормированным графиком имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, будет считаться разумным для этой цели.

Для освобожденных наемных работников правомочный работодатель может использовать любой разумный метод для определения количества часов, в течение которых наемные работники не предоставляют услуги, но за которые работники получают заработную плату либо по обычной ставке заработной платы, либо по пониженной ставке. Разумные методы включают в себя методы, которые работодатель использует для измерения права освобожденных от налогообложения сотрудников на отпуск по прерывистому или сокращенному графику отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, или метод, который работодатель использует для измерения права освобожденных от налогов сотрудников и использования оплачиваемого отпуска в соответствии с законом. обычная практика работодателя.

В FAQ отмечается, что для работодателя неразумно рассматривать рабочее время сотрудника как сокращенное на основании оценки уровня производительности сотрудника в часы, когда он работает.

Grant Thornton Insight: Определение часов, в течение которых освобожденным от налогообложения наемным работникам выплачивается заработная плата без предоставления услуг, как правило, труднее, чем для почасовых сотрудников, особенно если наемные сотрудники не должны предоставлять отчеты о рабочем времени, отражающие обычные часы, которые не работали.В таких случаях подходящие работодатели должны будут разработать метод определения и подтверждения количества оплачиваемых часов, которые не были отработаны. Например, работодатель может потребовать от наемных сотрудников отслеживать и сообщать о часах, которые не были отработаны, или потребовать, чтобы руководитель работника оценил и задокументировал непроработанные часы, но оба подхода могут вызвать обеспокоенность в отношениях с сотрудниками (например, нежелание сотрудников сообщать о времени не работал в эти беспрецедентные времена). В руководстве также рассматриваются как неразумные методы, которые могут привести к сокращению рабочего времени сотрудника из-за снижения производительности во время работы (например,g., на основании неэффективности и / или отвлекающих факторов при работе из дома).
Кроме того, для правомочных работодателей с более чем 100 штатными сотрудниками квалифицированная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, не может превышать сумму, которую он получил бы за работу эквивалентной продолжительности в течение 30 дней, непосредственно предшествующих началу полной или частичной приостановка или первый день календарного квартала, в котором у работодателя наблюдалось значительное снижение валовой выручки.Для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени сумма, выплачиваемая за работу эквивалентной продолжительности в течение этого 30-дневного периода, может быть определена любым разумным методом. В FAQ указано, что методы, предписанные Министерством труда для определения суммы выплаты работнику с нерегулярным графиком, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, будут считаться разумными для этой цели.

Выплаты, исключенные из квалифицированной заработной платы В FAQ указан ряд выплат, которые в определенных случаях не считаются квалифицированной заработной платой.

Существующий ВОМ Если в 2019 году у правомочного работодателя было в среднем более 100 штатных сотрудников, работодатель не может рассматривать как квалифицированные суммы заработной платы, выплачиваемые сотрудникам за оплачиваемый выходной (PTO) во время отпуска, праздников, дней болезни и других выходных дней. IRS поясняет, что эта заработная плата выплачивается в соответствии с существующими политиками в отношении отпусков, которые представляют собой выплаты, накопленные за предыдущий период, в течение которого сотрудники оказывали услуги, и не являются заработной платой, выплачиваемой за время, в течение которого сотрудники не предоставляют услуги.

Grant Thornton Insight: Рассмотрим работодателя, в котором в 2019 году в среднем работало более 100 штатных сотрудников. Работодатель подчиняется постановлению правительства, которое полностью приостанавливает его торговую или коммерческую деятельность. Работодатель увольняет своих сотрудников и требует, чтобы они использовали весь свой ранее начисленный PTO, прежде чем работодатель продолжит выплачивать 75% их обычной заработной платы во время отпуска. В соответствии с позицией, принятой IRS в FAQ, поскольку любые ранее начисленные PTO, выплаченные во время отпуска, считаются пособиями, которые были начислены в течение предыдущего периода, в котором сотрудники оказывали услуги, PTO не будет считаться заработной платой, выплаченной за время, которое не проработано, и будет не считается квалифицированной заработной платой.Однако пониженная заработная плата (75%), выплачиваемая после того, как работники использовали всю свою ранее начисленную PTO, будет представлять собой заработную плату, выплаченную за неиспользованное время, и поэтому должна быть квалифицированной заработной платой.

Однако, если работодатель предоставляет работникам дополнительный период отгула в связи с отпуском или после него и требует, чтобы работники использовали этот отгул в течение периода отпуска, любой такой отгул, оплачиваемый в течение периода, на который работодатель имеет право на получение кредита, может считаться квалифицированной заработной платой, потому что PTO не была заработана за ранее предоставленные услуги.
Напротив, в FAQ обычно учитывались ранее начисленные PTO как квалифицированная заработная плата для правомочных работодателей со 100 или меньше сотрудников. Если в 2019 году у правомочного работодателя было в среднем 100 или менее штатных сотрудников, вся заработная плата выплачивалась сотрудникам в период полного или частичного приостановления деятельности или значительного снижения валовых доходов, даже если в рамках ранее существовавшего отпуска, по болезни и Другая политика в отношении отпусков – это квалифицированная заработная плата для целей ERC (если только заработная плата не соответствует квалификационной заработной плате по болезни и / или отпуску по семейным обстоятельствам в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA).

Выходное пособие и другие выплаты после расторжения В FAQ объясняется, что выплаты считаются квалифицированной заработной платой только в том случае, если выплаты производятся работнику, который продолжает работать у правомочного работодателя. Соответственно, выплаты, включая выходное пособие, производимые в связи с увольнением бывшего сотрудника, не являются квалифицированной заработной платой, поскольку они являются выплатами за прошлые трудовые отношения и, следовательно, не относятся к тому времени, в течение которого может быть востребован ERC.Вопрос о том, уволился ли работник, основывается на всех фактах и ​​обстоятельствах, в том числе на том, рассматривал ли работодатель трудовые отношения как прекращенные для целей, отличных от продолжения выплаты заработной платы.

Grant Thornton Insight: Вместо увольнения сотрудников и выплаты им выходного пособия работодатели могут рассмотреть вопрос о сохранении и оплате рабочих в качестве сотрудников в течение определенного периода времени. Если работодатели рассматривают возможность удержания сотрудников, необходимо рассмотреть ряд неналоговых соображений.
Другие исключения В квалификационную заработную плату не входят:

  • Соответствующие налоги и удержания с заработной платы, включая доли работника или работодателя в налогах на социальное обеспечение, доли работника и работодателя в налогах на Medicare и федеральные подоходные налоги, которые необходимо удерживать.
  • Заработная плата, на которую работодатель получил кредит на оплату квалифицированного отпуска по болезни или семейного отпуска в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA
  • Заработная плата, выплачиваемая сотруднику для целей налоговой льготы на возможность работы в соответствии с разделом 51 или кредита для оплачиваемого семейного отпуска по болезни в соответствии с разделом 45S.

Определение штатных сотрудников Как обсуждалось выше, определение квалифицированной заработной платы частично зависит от среднего количества штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года. Для этой цели в FAQ указано, что термин «штатный сотрудник» означает сотрудника. которые в отношении любого календарного месяца в 2019 году в среднем работали не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц (130 часов работы в месяц рассматриваются как ежемесячный эквивалент не менее 30 часов обслуживания в неделю), как определено в соответствии с Разделом 4980H.Работодатель, который вел свой бизнес в течение всего 2019 календарного года, определяет количество своих штатных сотрудников, взяв сумму количества штатных сотрудников в каждом календарном месяце в 2019 году и разделив это число на 12.

Специальные правила расчета применяются, если работодатель начал свою деятельность в течение 2019 или 2020 года. Штатные сотрудники всех организаций, которые рассматриваются как один работодатель в соответствии с правилами объединения работодателей, должны быть объединены для целей определения того, имел ли работодатель более 100 штатных сотрудников в 2019 году.

Grant Thornton Insight: Часто задаваемые вопросы не требуют от работодателей подсчета сотрудников, работающих неполный рабочий день, для определения того, насчитывалось ли в 2019 году в среднем более 100 сотрудников, работающих полный рабочий день. Раздел 4980H требует, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитывались как сотрудники, работающие полный рабочий день, на основе их суммарного эквивалента полной занятости (путем деления их суммарного количества часов в месяц на 120).Такая интерпретация будет означать, что меньшее количество работодателей будет иметь в среднем более 100 штатных сотрудников в 2019 году и будут иметь право на более благоприятное определение квалифицированной заработной платы, которое включает в себя всю заработную плату, выплачиваемую в то время, когда работодатель имеет право на получение кредита, даже за оказанные услуги. Краткое изложение Закона об ERC и CARES Объединенным комитетом по налогообложению указывает на то, что при определении порогового уровня в 100 сотрудников следует учитывать сотрудников, работающих неполный рабочий день, поэтому существует вероятность того, что IRS может изменить свою позицию в будущих рекомендациях.
Затраты на квалифицированный план медицинского страхования Квалифицированная заработная плата включает квалифицированные расходы по плану медицинского страхования подходящего работодателя, которые должным образом относятся к заработной плате. Для этой цели квалифицированные расходы по плану медицинского страхования обычно представляют собой суммы, выплачиваемые или понесенные правомочным работодателем для предоставления и поддержания группового плана медицинского обслуживания, но только в той степени, в которой эти суммы исключаются из валового дохода сотрудников.

Правила определения степени, в которой правомочный работодатель может рассматривать расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату, различаются в зависимости от среднего числа штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года.

Правомочные работодатели со 100 или менее штатными сотрудниками Правомочный работодатель, в котором в 2019 году в среднем работало 100 или менее штатных сотрудников, может рассматривать свои оплаченные или понесенные расходы по плану медицинского обслуживания как квалифицированную заработную плату, даже если сотрудники не работают и правомочный работодатель не выплачивает сотрудникам заработную плату за то время, пока они работают не работает.

В FAQ приводится следующий пример: В 2019 году у работодателя Z было в среднем 100 или меньше сотрудников. Работодатель Z подчиняется правительственному распоряжению, которое приостанавливает его торговлю или бизнес.В ответ на постановление правительства работодатель Z увольняет или увольняет всех своих сотрудников. Он не выплачивает зарплату своим сотрудникам за то время, пока они уволены или уволены и не работают, но продолжает обеспечивать сотрудников медицинским страхованием. Расходы по плану медицинского страхования работодателя Z, относящиеся к периоду, когда его деятельность была частично приостановлена, могут рассматриваться как квалифицированная заработная плата для целей ERC.

Правомочные работодатели с более чем 100 штатными сотрудниками Часто задаваемые вопросы предусматривают, что правомочный работодатель, у которого в 2019 году было в среднем более 100 штатных сотрудников, может рассматривать свои расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату в той мере, в какой расходы относятся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги в течение любого периода календарного квартала в котором хозяйственная деятельность работодателя полностью или частично приостановлена ​​из-за государственного распоряжения или календарного квартала, в котором у работодателя наблюдалось значительное снижение валовой выручки.Сюда входят ситуации, когда работодатель уволил сотрудников без оплаты, но продолжает предоставлять работникам медицинское страхование. Однако квалифицированная заработная плата не включает расходы на здравоохранение, относящиеся к времени, в течение которого сотрудники предоставляют услуги.

Часто задаваемые вопросы содержат несколько примеров, чтобы помочь налогоплательщикам понять отнесение расходов плана медицинского страхования к квалифицированной заработной плате. В одном примере правомочный работодатель, который полностью приостановил свою торговую или коммерческую деятельность из-за государственного распоряжения, увольняет своих сотрудников или увольняет своих сотрудников и не выплачивает им заработную плату.Работодатель продолжает покрывать 100% расходов на медицинское страхование сотрудников. В FAQ делается вывод о том, что работодатель может рассматривать как квалифицированную заработную плату расходы по плану медицинского страхования, относящиеся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги.

В другом примере правомочный работодатель сокращает часы работы своих сотрудников на 50%, но затем снижает заработную плату только на 40%. Сотрудники получают 60% заработной платы за 50% рабочего времени. Работодатель продолжает покрывать 100% расходов на медицинское страхование сотрудников.В FAQ делается вывод о том, что квалифицированная заработная плата включает: (1) 10% заработной платы, которую она выплачивает сотрудникам за время, когда сотрудники не предоставляют услуги, плюс (2) 50% расходов плана медицинского страхования, поскольку расходы плана медицинского страхования распределяются на время, когда сотрудники не оказывали услуги.

Grant Thornton Insight: Исходный часто задаваемый вопрос, опубликованный IRS 29 апреля, предусматривал, что правомочный работодатель, в котором в 2019 году работало в среднем более 100 штатных сотрудников, не мог рассматривать какую-либо часть своих расходов по плану медицинского обслуживания как квалифицированную заработную плату, если бы это было так. не выплачивать своим сотрудникам заработную плату за время, в течение которого они не предоставляют услуги.В результате, если работодатель увольнял или увольнял сотрудников без оплаты, но продолжал оплачивать всю или часть стоимости медицинского страхования, расходы по плану медицинского страхования не были квалифицированной заработной платой. Эта позиция вызвала немедленную реакцию Конгресса и побудила двухпартийное письмо министру финансов Стивену Мнучину с призывом к пересмотру. Таким образом, 7 мая Налоговое управление США внесло поправки в FAQ, чтобы позволить этим работодателям, наряду с работодателями, которые не выплачивают заработную плату сверх фактически предоставленных услуг, относиться к расходам по плану медицинского страхования, относящимся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги, как квалифицированные. заработная плата.
Отнесение расходов по плану медицинского страхования к квалифицированной заработной плате В целом, квалифицированные расходы по плану медицинского страхования должным образом рассматриваются как квалифицированная заработная плата, если распределение производится пропорционально между застрахованными сотрудниками (например, средний страховой взнос для всех сотрудников, охваченных полисом) и пропорционально на основе периодов охват (относительно периодов времени, к которым относится такая заработная плата).

Часто задаваемые вопросы включают конкретные рекомендации по распределению как для полностью застрахованных групповых планов медицинского страхования, так и для самозастрахованных групповых планов медицинского страхования.

  • Полностью застрахованные групповые планы медицинского страхования: в часто задаваемых вопросах объясняется, что правомочный работодатель, спонсирующий полностью застрахованный групповой план медицинского страхования, может использовать любой разумный метод для определения и распределения расходов плана, включая (1) применимый страховой взнос КОБРЫ для сотрудника обычно предоставляется страховщиком, (2) одна средняя ставка страховых взносов для всех сотрудников или (3) практически аналогичный метод, который учитывает среднюю ставку страховых взносов, определяемую отдельно для сотрудников с индивидуальным страхованием и за исключением самообеспечения.

    Часто задаваемые вопросы включают пример разумного метода определения и распределения расходов по плану медицинского страхования. IRS также указало, что, если правомочный работодатель решит использовать одну среднюю ставку страховых взносов для всех сотрудников, распределяемая сумма за каждый день, когда работник, охваченный планом медицинского страхования застрахованной группы, имеет право на получение квалифицированной заработной платы, может быть определена с помощью определенных шагов, изложенных в ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ.

  • Групповые планы медицинского страхования с самострахованием: правомочный работодатель, спонсирующий групповой план медицинского страхования с самострахованием, может использовать любой разумный метод для определения и распределения расходов по плану медицинского страхования, включая (1) применимый страховой взнос COBRA для сотрудника, который обычно можно получить у администратора. или (2) любой разумный актуарный метод для определения предполагаемых годовых расходов плана.

    Если правомочный работодатель использует разумный актуарный метод для определения предполагаемых годовых расходов по плану, то правила, аналогичные правилам для застрахованных планов, могут использоваться для определения суммы расходов по плану медицинского страхования, назначенных работнику. То есть предполагаемые годовые расходы можно разделить на количество сотрудников, охваченных планом, и эту сумму можно разделить на среднее количество рабочих дней в году сотрудниками (считая дни оплачиваемого отпуска как рабочие, а любые день выполнения работником какой-либо работы как рабочие дни).Полученная сумма – это сумма, выделяемая на каждый день получения квалифицированной заработной платы. Необходимо внести поправки в отношении любых отчислений сотрудников после уплаты налогов.


Определение расходов по плану медицинского страхования Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, которые могут быть приняты во внимание, обычно включают как часть затрат, оплачиваемых правомочным работодателем, так и часть затрат, оплачиваемых работником за счет снижения заработной платы до налогообложения. Тем не менее, квалифицированные расходы по плану медицинского страхования не включают суммы, уплачиваемые сотрудником с отчислениями после уплаты налогов.

Часто задаваемые вопросы также включают руководство по определению расходов плана медицинского страхования, когда работодатель спонсирует более одного группового плана медицинского страхования. Кроме того, он содержит правила для определения расходов плана медицинского страхования, когда работодатель спонсирует сберегательные счета для здоровья, гибкие схемы расходов на здравоохранение, механизмы компенсации медицинских расходов, механизмы возмещения медицинских расходов квалифицированным мелким работодателем или MSAs Archer.

Прочие основные моменты Дополнительные пояснения по ERC, представленные в FAQ, включают:

  • Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая работникам, подлежит удержанию подоходного налога и доли работодателя в налогах FICA.Эта заработная плата также обычно рассматривается как компенсация для целей пенсионных планов работодателя и других планов вознаграждения сотрудников.
  • Работодатели будут сообщать о своей общей квалифицированной заработной плате за каждый календарный квартал в своей форме 941. Квалифицированная заработная плата, выплаченная в первом квартале 2020 года, указана в форме 941 за второй квартал 2020 года. IRS выпустило проект пересмотренной формы 941, которая после доработки будет использована начало во втором квартале 2020 года.
  • В ожидании получения ERC правомочные работодатели могут уменьшить депозиты федерального налога на трудоустройство, включая удержанные налоги с сотрудников.Эти работодатели не подлежат уплате штрафа в соответствии с разделом 6656, если (1) правомочный работодатель выплачивал квалифицированную заработную плату в календарном квартале до требуемого депозита по подоходному налогу, (2) общая сумма федеральных налогов на трудоустройство, которая не была своевременно внесена на депозит. при сокращении на другие применимые кредиты меньше или равна сумме ожидаемого ERC правомочного работодателя для соответствующей заработной платы за календарный квартал на момент внесения требуемого депозита и (3) правомочный работодатель не стремился оплата ERC путем заполнения формы 7200 в отношении любой части ожидаемых кредитов, на которую он полагался для уменьшения депозитов.
  • Приемлемые работодатели могут, при определенных обстоятельствах, перечисленных в FAQ, запросить предоплату ERC, используя форму 7200.
  • Каждый отдельный член объединенной группы работодателей, как правило, будет требовать свою долю в ERC и сообщать о своей квалифицированной заработной плате в своей собственной Форме 941. Кредит каждого члена будет представлять собой сумму кредита, распределенную между членами объединенной группы на основе пропорциональной доли квалифицированной заработной платы каждого члена, дающей право на получение кредита.
  • Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая работнику, не исключается из дохода работника в соответствии с Разделом 139 в качестве возмещения или оплаты расходов, связанных с квалифицированным бедствием.
  • Совокупный налоговый вычет работодателя уменьшается на сумму ERC.
  • Правомочный работодатель не признает валовой доход, равный какой-либо части полученного кредита.
  • Часто задаваемые вопросы касаются нескольких вопросов, касающихся сторонних плательщиков, включая информацию, которую третья сторона должна собирать у правомочного работодателя.

Следующие шаги ERC может предоставить компаниям краткосрочные и долгосрочные возможности в отношении экономии и возмещения налога на заработную плату. Компании должны провести тщательный анализ своей совокупной группы, имеют ли они право на получение кредита и размер их квалифицированной заработной платы.

Часто задаваемые вопросы касаются многих открытых проблем, с которыми сталкивались налогоплательщики при определении того, могут ли они получить выгоду от ERC. Однако остаются без ответа вопросы. IRS, вероятно, выпустит дополнительные инструкции, которые могут включать дополнительные часто задаваемые вопросы, уведомления и правила.Компании должны быть в курсе возможных изменений занимаемых должностей в соответствии с действующими инструкциями и законодательными формулировками.

За дополнительной информацией обращайтесь:
Джеффри Мартин
Партнер
Вашингтонское национальное налоговое управление
Grant Thornton LLP
T +1 202521 1526

Кейт Монг
Управляющий директор
Вашингтонское национальное налоговое управление
Grant Thornton LLP
T +1 202 521 1554

Чтобы узнать больше, посетите gt.com / tax Заявление о профессиональных стандартах налогообложения
Этот контент поддерживает маркетинг профессиональных услуг Grant Thornton LLP и не является письменным налоговым советом, касающимся конкретных фактов и обстоятельств какого-либо лица. Если вас интересуют темы, представленные здесь, мы рекомендуем вам связаться с нами или независимым налоговым специалистом, чтобы обсудить их возможное применение в вашей конкретной ситуации. Ничто в настоящем документе не может быть истолковано как налагающее ограничение на раскрытие информации о налоговом режиме или структуре налогообложения по любому вопросу, рассматриваемому в нем.В той степени, в которой этот контент может рассматриваться как содержащий письменную налоговую консультацию, любой письменный совет, содержащийся, направленный или приложенный к этому контенту, не предназначен Grant Thornton LLP для использования и не может быть использован любым лицом в целях избежание штрафов, которые могут быть наложены в соответствии с Налоговым кодексом.

Информация, содержащаяся в данном документе, носит общий характер и основана на официальных источниках, которые могут быть изменены. Это не и не должно толковаться как бухгалтерская, юридическая или налоговая консультация, предоставляемая Grant Thornton LLP читателю.Этот материал может быть неприменим или не подходить для конкретных обстоятельств или потребностей читателя и может потребовать рассмотрения налоговых и неналоговых факторов, не описанных в данном документе. Свяжитесь с Grant Thornton LLP или другими налоговыми специалистами, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основании этой информации. Изменения налогового законодательства или других факторов могут повлиять на информацию, содержащуюся в настоящем документе, на перспективной или обратной основе; Grant Thornton LLP не берет на себя никаких обязательств по информированию читателя о любых таких изменениях. Все ссылки на «Раздел», «Разд., »Или« § »относятся к Налоговому кодексу 1986 года с поправками.

Ежемесячный брифинг Апрель 2018 г., Мировая экономическая ситуация и перспективы

  • Краткосрочные перспективы мировой экономики продолжают улучшаться, но необходимы дополнительные усилия для обеспечения широкого распределения выгод
  • Слабый рост производительности и отсутствие гарантированной занятости сдерживают прогресс во многих странах Африки, Латинской Америки и Западной Азии
  • Рост неравенства во многих странах создает риск для среднесрочных перспектив роста

Английский: PDF (214 кб)

Глобальные проблемы

Более сильный рост мировой экономики, но риски увеличиваются

За последние несколько месяцев краткосрочные перспективы мировой экономики продолжили улучшаться.Это связано с дальнейшим повышением перспектив роста для развитых стран в 2018 году благодаря ускоряющемуся росту заработной платы, в целом благоприятным инвестиционным условиям и краткосрочным последствиям пакета финансовых стимулов в Соединенных Штатах. Многие страны-экспортеры сырьевых товаров также выиграют от более высокого уровня цен на энергоносители и металлы.

Однако параллельно мы наблюдаем рост экономических рисков, включая рост вероятности торговых конфликтов между основными экономиками.Соединенные Штаты объявили о введении тарифов на определенные импортные товары, а другие страны отреагировали на это составлением планов ответных мер. Переход к более фрагментированному ландшафту международной торговли может обратить вспять недавние улучшения в мировой экономике.

Приведет ли более сильный глобальный экономический рост к повышению уровня жизни в широком масштабе?

Как подчеркивается в Докладе о мировом экономическом положении и перспективах 2018 года, улучшение макроэкономических условий открывает перед директивными органами больше возможностей для устранения некоторых глубоко укоренившихся барьеров, которые продолжают препятствовать более быстрому продвижению к Целям устойчивого развития.Рост экономических рисков делает эту задачу еще более актуальной. Эти цели включают обеспечение широкого распределения выгод от более сильного макроэкономического роста, что позволяет добиться прогресса в достижении таких целей, как сокращение неравенства, искоренение бедности и создание достойных рабочих мест для всех.

Хотя рост средней заработной платы ускоряется в развитых странах, в некоторых странах есть свидетельства того, что эти приросты достались главным образом тем, кто находится на более высоком уровне распределения заработной платы.Этот рост неравенства в заработной плате следует за долгосрочным трендом, который часто определяется количественно, рассматривая такие показатели, как отношение медианы к средней заработной плате. Средняя заработная плата описывает заработную плату точно в середине распределения, так что половина всей заработной платы меньше средней заработной платы. В государствах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) это отношение медианной к средней заработной плате снизилось в целом более чем на 2 процентных пункта с 1995 года. распределение снизилось по сравнению со средней заработной платой, что, в свою очередь, свидетельствует о более неравномерном распределении заработной платы.

Растущее неравенство в заработной плате является одним из факторов повсеместного роста неравенства доходов, наблюдаемого в последние десятилетия. Рост неравенства доходов в Соединенных Штатах за этот период был особенно заметным и часто упоминается как важный фактор роста привлекательности политики, ориентированной на внутренний рынок. Показатели неравенства во многих регионах с развивающейся экономикой также ухудшились (диаграмма 1).

Еще одна хорошо задокументированная и связанная с этим тенденция за последние несколько десятилетий – снижение доли трудовых доходов в доходе, которая является долей национального дохода, выплачиваемой наемным работникам.Это было связано с увеличением разрыва между ростом реальной заработной платы и ростом производительности труда. Посредством простой взаимосвязи идентичности рост реальной заработной платы можно разложить на соответствующие изменения в росте производительности труда, изменения доли рабочей силы в доходе и изменения «условий торговли» между производителями и потребительскими товарами.

На уровне фирмы рост производительности труда, который может отражать повышение квалификации рабочей силы или новых технологий, позволяющих каждому сотруднику производить больше товаров за то же время, приносит фирме дополнительную прибыль.Затем эти доходы в определенной пропорции распределяются между заработной платой сотрудников, платежами за промежуточные товары и другими производственными затратами, а также доходами работодателям, включая акционеров. Снижение доли трудовых доходов в доходах указывает на то, что работники получают постоянно меньшую долю доступной прибыли. Это согласуется с наблюдаемым ростом неравенства доходов в развитых странах. Изменения в доле рабочей силы могут быть вызваны рядом факторов, в том числе изменениями в производственной структуре и событиями, которые могут повлиять на относительную силу переговоров сотрудников, такими как размер доступного резерва рабочей силы, возможность замещения рабочей силы за счет автоматизации или аутсорсинг, требования к профессиональным навыкам, уровень профсоюзов и регулирование рынка труда.

Разрыв между ростом реальной заработной платы и ростом производительности может также отражать сдвиги в относительных ценах на потребительские товары и товары производства. Это отражает разницу между реальной заработной платой с точки зрения наемных работников, которые используют свой доход для покупки товаров и услуг по внутренним потребительским ценам, и реальной заработной платой с точки зрения работодателей, которые выплачивают заработную плату из своих доходов от продаж. Динамика цен производителей и потребительских цен часто различается, особенно в недиверсифицированных экспортерах сырьевых товаров, где потребительская корзина существенно отличается от производственной корзины.Во время товарного бума цены производителей растут быстрее, чем потребительские. Реальная заработная плата может расти более быстрыми темпами, чем производительность, если работники будут участвовать в сопутствующей непредвиденной прибыли от более высоких экспортных доходов. Однако при падении цен на сырьевые товары может произойти обратное.

На Рисунке 2 показан анализ декомпозиции роста реальной заработной платы в период с 2000 по 2015 год в отдельных развивающихся странах и странах с переходной экономикой (см. Сноску 3). В отличие от большинства развитых стран, в некоторых крупных странах с формирующейся рыночной экономикой рост реальной заработной платы за этот период опережал рост производительности труда, включая Бразилию, Чили, Китай, Российскую Федерацию и Южную Африку.Это в основном отражает рост цен производителей по сравнению с потребительскими ценами, обусловленный высоким уровнем цен на сырьевые товары на протяжении большей части периода выборки. Сдвиги в доле труда в доходах сыграли гораздо меньшую роль.

Продолжающееся улучшение глобальных макроэкономических условий дает возможность повысить уровень жизни в широких масштабах. Однако более сильного экономического роста самого по себе недостаточно для обеспечения широкого распространения этих достижений. Построение отношений идентичности, лежащих в основе декомпозиции реальной заработной платы, показывает, что существуют возможности для повышения реальной заработной платы даже в отсутствие значительного роста производительности с помощью инструментов политики, нацеленных на долю рабочей силы в доходах.В экономике, где неравенство в оплате труда велико или растет, также могут быть значительные возможности для сокращения разрыва между средней заработной платой после уплаты налогов и средней заработной платой с помощью инструментов политики на рынке труда, таких как минимальная заработная плата или ограничения на разброс заработной платы внутри компаний. , или через более прогрессивную систему налогов и льгот. Хотя эти меры часто требуют политически сложных изменений в политике, борьба с высокими и растущими уровнями неравенства является политическим императивом, способствующим прогрессу в достижении целей в области устойчивого развития.

Развитые страны

Ускорение роста заработной платы в развитых странах

Тенденции в заработной плате представляют неоднозначную картину в Европе. В нескольких крупных странах региона, включая Германию и Францию, реальная заработная плата за последние несколько лет, по оценкам, росла умеренными темпами, чему способствовала стабильная или усиливающаяся экономическая активность и умеренные темпы инфляции. Однако в других странах реальная заработная плата отражает более проблемные условия. В Италии и Соединенном Королевстве был зарегистрирован отрицательный или лишь незначительно положительный рост реальной заработной платы, сдерживаемый более слабым экономическим ростом и условиями найма, слабыми тенденциями в номинальной заработной плате или более высокими темпами инфляции.Напротив, в различных странах, таких как Польша и страны Балтии, реальная заработная плата ежегодно увеличивается более высокими темпами, достигая 6 процентов, что обусловлено сочетанием более жестких условий на рынке труда, связанных с оттоком миграции, и эффектом наверстывания отставания с остальная часть Европейского Союза (ЕС). Однако следует отметить, что рост реальной заработной платы в новых членах ЕС постоянно отставал от роста производительности.

Что заметно повсеместно, так это ускоряющаяся тенденция роста заработной платы в соответствии с заметным падением уровня безработицы в регионе.Рост заработной платы также ускоряется в Соединенных Штатах, где средняя почасовая оплата в частном секторе растет самыми быстрыми темпами за несколько лет. Неожиданный рост заработной платы часто связывают с нарушением мировых фондовых рынков в начале февраля. В Японии правительство недавно ввело налоговые льготы, чтобы побудить компании повышать заработную плату как минимум на 3 процента в 2018 году, стремясь стимулировать потребительские расходы и поднять инфляцию до целевого показателя центрального банка в 2 процента.Однако многие работодатели неохотно выполняли эту задачу.

Страны с переходной экономикой

Содружество Независимых Государств: рост реальной заработной платы в Российской Федерации восстанавливается

Восстановление экономики в Российской Федерации позволило компаниям постепенно повышать заработную плату в 2017 году. Это произошло после нескольких лет неустойчивой структуры реальной заработной платы. До глобального финансового кризиса реальная заработная плата в стране росла двузначными темпами благодаря непредвиденным доходам от нефти (в соответствии с улучшением условий торговли, о котором говорилось выше).Это было в два-три раза быстрее, чем соответствующий прирост производительности труда. После периода потрясений возобновился сильный рост реальной заработной платы после финансового кризиса, чему способствовал рост заработной платы в государственном секторе. Обвал мировых цен на нефть в конце 2014 года в сочетании с международными санкциями способствовал снижению реальной заработной платы на 9,5 процента в 2015 году. Однако резкая дезинфляция в 2017 году способствовала возвращению к положительному росту реальной заработной платы, который превысил 6 процентов. процентов в январе 2018 года.Однако в 2017 году реальный располагаемый доход в основном оставался на прежнем уровне, поскольку консервативная бюджетная политика ограничивала социальные выплаты и пенсии.

Среди других экспортеров энергоносителей из Содружества Независимых Государств реальная заработная плата снизилась в 2016–2017 годах в Азербайджане и Казахстане. Среди импортеров энергоносителей в Украине рост реальной заработной платы и реальных доходов достиг 20 процентов в 2017 году, опережая рост производительности труда.

Развивающиеся страны

Африка: рост производительности труда отстает от среднемирового

В большинстве африканских стран доход от самозанятости обычно составляет большую долю дохода домохозяйства по сравнению с развитыми странами.В 2017 году только 30,8% занятых в Африке были наемными работниками по сравнению со средним мировым показателем 54,4% и 86,1% в странах с высоким уровнем дохода (ILOSTAT). Тем не менее, роль рынков труда и заработной платы в сокращении бедности и неравенства на континенте важна.

В 2015 году в Африке был зарегистрирован положительный рост заработной платы после сокращения реальной заработной платы в предыдущем году, поскольку доходы от сырьевых товаров снизились на фоне роста инфляции (см. Диаграмму 3). В долгосрочной перспективе устойчивый рост заработной платы зависит от повышения производительности труда.Производительность труда в регионе неуклонно росла с 1994 года, но не успевала за производительностью труда в мире. В десятилетие, предшествовавшее глобальному финансовому кризису, Африка пережила короткий период догоняющего роста, при этом производительность труда росла более высокими темпами, чем в среднем в мире. Однако в последние годы конвергенция приостановилась, поскольку производительность труда в 2015 году выросла лишь незначительно, а в 2016–2017 годах снизилась.

В последние годы заработная плата росла быстрее, чем производительность труда.Это проявилось в увеличении доли рабочей силы в доходах с 2007 года в четырнадцати странах, обратив вспять устойчивое снижение доли рабочей силы, наблюдавшееся с середины 1980-х по 2007 год.

Рост доли трудовых доходов в доходах в Африке с 2007 года был связан лишь с ограниченным прогрессом в сокращении неравенства доходов. В Южной Африке неравенство в оплате труда снизилось с 2000 г., но остается очень высоким. 10% самых высокооплачиваемых сотрудников получают в среднем 49,2% от общей заработной платы, выплачиваемой всем работникам, а 1% самых высоких – 20%.2 процента. 50% самых низкооплачиваемых получают лишь 11,9% всей выплачиваемой заработной платы. Гендерное неравенство доходов также широко распространено. Например, в Объединенной Республике Танзания 42,3 процента работающих женщин получают почасовую оплату менее двух третей от медианного размера.

Восточная Азия: рост неравенства доходов омрачает перспективы устойчивого роста Китая

Прогнозируется, что благодаря устойчивому внутреннему спросу китайская экономика продолжит рост уверенными темпами, превышающими 6 процентов в 2018 и 2019 годах.Однако за этим надежным краткосрочным прогнозом роста скрываются несколько структурных проблем, которые создают проблему для Китая в достижении более сбалансированного и устойчивого роста. Примечательно, что неравенство доходов имеет тенденцию к росту на фоне растущего неравенства доходов в городах и сельской местности. Последние официальные данные показали, что коэффициент Джини в Китае увеличился с 46,2 процента в 2015 году до 46,7 процента в 2017 году.

На этом фоне китайские власти активизируют политические меры по борьбе с неравенством и содействию более инклюзивному росту.В 2017 году 20 регионов повысили размер минимальной заработной платы по сравнению с 9 регионами в предыдущем году. Пенсионные реформы также будут в центре внимания, что включает создание централизованной системы для основных пенсионных фондов сотрудников. Кроме того, стратегия правительства по привлечению дополнительных инвестиций в высокотехнологичные секторы, вероятно, приведет к росту производительности и занятости, что будет способствовать более высокому росту реальной заработной платы.

Южная Азия: Неравенство в Индии растет

Индийская экономика росла устойчивыми темпами в течение последних двух десятилетий, при этом среднегодовой рост ВВП составляет 7.1 процент в период с 1990 по 2016 год. Эти благоприятные показатели роста, в свою очередь, способствовали заметному снижению уровня бедности. Однако эта позитивная картина омрачается растущими свидетельствами высокого и растущего уровня неравенства на фоне увеличивающегося неравенства между городскими и сельскими районами, а также внутри городских районов. Недавние оценки показывают, что коэффициент Джини для располагаемого дохода в Индии вырос примерно с 45,0 в 1990 году до почти 51,0 в 2013 году. Между тем, объединяя данные налоговых и обследований, а также данные национальных счетов, Чансел и Пикетти показали, что доля национального дохода, приходящаяся на 1 процент самых высокооплачиваемых работников неуклонно растет с 6.2 процента в 1984 году до рекордного уровня 22,0 процента в 2014 году. Согласно последним оценкам, 10 процентов самых богатых получателей получали около 55 процентов национального дохода, что более чем на 20 процентных пунктов выше, чем в середине периода. -1980-е годы, когда первоначально проводились реформы либерализации и дерегулирования. Кроме того, доля в национальном доходе, принадлежащая 50 процентам беднейших слоев населения, резко упала с 24 процентов в 1983 году до менее 15 процентов в последние годы. Эта растущая поляризация уровня жизни представляет собой серьезную проблему для развития Индии.Рост неравенства может замедлить сокращение бедности и снизить темпы и устойчивость экономического роста. На этом фоне Правительству следует предпринять активные действия по продвижению более инклюзивной траектории роста, которая соответствует принципу «никого не оставлять позади» и Повестке дня на период до 2030 года.

Западная Азия: стабильно низкие темпы роста заработной платы и производительности труда – серьезная проблема для производителей нефти

С 2000 года страны-члены Совета сотрудничества стран Залива (ССЗ) росли умеренными темпами, при этом реальный ВВП увеличивался в среднем в 4 раза.7 процентов годовых. Однако за этот период рост заработной платы и производительности труда ухудшился. Согласно оценкам, с 2000 по 2015 год производительность труда снижалась в среднем на 1,5 процента в год в Бахрейне, 1,1 процента в Кувейте, 1,2 процента в Катаре и 0,8 процента в Саудовской Аравии. По оценкам, реальная заработная плата за этот период сократилась в среднем на 3,9 процента в год в Бахрейне, на 2,1 процента в Катаре и 0,1 процента в Саудовской Аравии. В Кувейте ожидается слабый, но положительный рост средней заработной платы на 0.7 процентов ежегодно за тот же период. Чтобы сохранить недавние темпы экономического роста, страны ССЗ полагались на значительное увеличение рабочей силы. Дополнительное предложение рабочей силы в первую очередь отражает приток иностранных рабочих. Низкий уровень оплаты труда иностранной рабочей силы сдерживает рост средней заработной платы и усиливает неравенство в оплате труда между иностранными и национальными рабочими. Недавние меры экономической реформы в странах Персидского залива нацелены на диверсификацию экономики с опорой на производительность, что может оказаться сложной задачей, поскольку повлечет за собой преобразование в сторону экономик, менее зависимых от иностранной рабочей силы.

Латинская Америка и Карибский бассейн: медленный рост производительности сдерживает рост заработной платы

После трех лет подряд сокращения ВВП на душу населения в Латинской Америке и Карибском бассейне, по оценкам, в 2017 году не изменился. Экономический спад подчеркнул сохраняющуюся зависимость региона от внешних факторов, в первую очередь от цен на сырьевые товары. Это также выявило широко распространенные институциональные недостатки и макроэкономические недостатки, которые продолжают препятствовать росту производительности в регионе.С 2000 года около трех четвертей роста ВВП региона происходило за счет увеличения затрат труда, а не за счет повышения производительности – доля, которая больше, чем в любом другом регионе мира. В течение этого периода рост производительности труда составлял в среднем всего 0,7 процента в год, что намного ниже среднего показателя по развивающимся странам, составляющего почти 4 процента. Оценки совокупной факторной производительности, которая измеряет эффективность экономики в преобразовании капитала и рабочей силы в выпуск, снизились за восемь из последних десяти лет.Согласно недавнему исследованию Всемирного банка, низкие показатели производительности в регионе в последние десятилетия во многом объясняются нерациональным распределением ресурсов, при этом медленное внедрение технологий играет меньшую роль. Во многих странах Латинской Америки происходящие структурные сдвиги стимулировали перемещение работников на менее производительные рабочие места в секторе услуг, что привело к снижению добавленной стоимости на одного работника. В свою очередь, медленный рост производительности ограничивает рост заработной платы в большей части региона. По данным МОТ, средний реальный ежемесячный заработок рос в среднем всего на 0 в год.9 процентов в период с 2000 по 2015 год.


1 Schwellnus, C., A. Kappeler, P.A. Пионье (2017), «Разделение заработной платы и производительности: факты на макроуровне», Рабочий документ Департамента экономики ОЭСР № 1373, Париж.

2 См., Например, Карабарбунис, Л. и Б. Нейман (2014) «Глобальное снижение доли рабочей силы», Quarterly Journal of Economics, vol. 129, No. 1, pp. 61-103.

3 См. Уравнение (1) в Угуччони, Дж. И А. Шарп (2016), «Разложение взаимосвязи между производительностью и заработной платой в отдельных странах ОЭСР, 1986–2013», Исследовательский отчет CSLS 2016–16, ноябрь.Разложение на рисунке 2 основано на упрощенной версии этой идентичности, которая не подразумевает причинно-следственных связей.

4 Чансел, Л. и Т. Пикетти (2017), «Неравенство доходов в Индии, 1922–2014 годы: от британского владычества к владычеству миллиардера?», Серия рабочих документов WID.world, № 2017/11, доступно по адресу http: //wid.world/document/chancelpiketty2017widworld/

5 На основе внутренних оценок Группы глобального экономического мониторинга Отдела политики и анализа в области развития, ООН / ДЭСВ.

6 Араужо, Дж. Т., Э. Вострокнутова, К. М. Вакер, М. Клавихо, ред. (2016), «Понимание разрыва в доходах и эффективности в Латинской Америке и Карибском бассейне», Группа Всемирного банка, Вашингтон, округ Колумбия, доступно по адресу https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/23960/9781464804502.pdf

% PDF-1.5 % 364 0 obj> эндобдж xref 364 101 0000000016 00000 н. 0000004408 00000 н. 0000002316 00000 н. 0000004565 00000 н. 0000004608 00000 н. 0000005327 00000 н. 0000005384 00000 п. 0000005420 00000 н. 0000005582 00000 н. 0000005742 00000 н. 0000005909 00000 н. 0000006081 00000 н. 0000006841 00000 н. 0000007498 00000 п. 0000008289 00000 н. 0000009051 00000 н. 0000009870 00000 н. 0000010222 00000 п. 0000010513 00000 п. 0000010664 00000 п. 0000011322 00000 п. 0000011608 00000 п. 0000011714 00000 п. 0000012347 00000 п. 0000020940 00000 п. 0000021477 00000 п. 0000021532 00000 п. 0000022407 00000 п. 0000022559 00000 п. 0000022950 00000 п. 0000023587 00000 п. 0000024342 00000 п. 0000024923 00000 п. 0000027572 00000 п. 0000029655 00000 п. 0000031714 00000 п. 0000032122 00000 п. 0000032482 00000 п. 0000032551 00000 п. 0000033844 00000 п. 0000034125 00000 п. 0000034349 00000 п. 0000034375 00000 п. 0000034740 00000 п. 0000035200 00000 н. 0000045093 00000 п. 0000298078 00000 н. 0000303888 00000 н. 0000393093 00000 н. 0000393161 00000 п. 0000393227 00000 н. 0000409801 00000 п. 0000457379 00000 н. 0000457450 00000 н. 0000457609 00000 н. 0000457722 00000 н. 0000457813 00000 н. 0000457925 00000 п. 0000458015 00000 н. 0000458058 00000 н. 0000458150 00000 н. 0000458193 00000 н. 0000458355 00000 н. 0000458398 00000 п. 0000458608 00000 н. 0000458650 00000 п. 0000458773 00000 п. 0000458876 00000 н. 0000459068 00000 н. 0000459110 00000 н. 0000459204 00000 н. 0000459334 00000 п. 0000459428 00000 н. 0000459470 00000 н. 0000459571 00000 н. 0000459613 00000 н. 0000459701 00000 п. 0000459743 00000 н. 0000459831 00000 н. 0000459873 00000 п. 0000459915 00000 н. 0000460036 00000 н. 0000460078 00000 н. 0000460223 00000 п. 0000460265 00000 н. 0000460377 00000 н. 0000460419 00000 п. 0000460461 00000 п. 0000460503 00000 н. ֈ QQDQj ۙ?: ݝ] G tg} Ͻ $ = 3 {ys

% PDF-1.4 % 223 0 объект > эндобдж xref 223 69 0000000016 00000 н. 0000003302 00000 н. 0000003368 00000 н. 0000003622 00000 н. 0000003868 00000 н. 0000004692 00000 н. 0000005837 00000 н. 0000013149 00000 п. 0000013976 00000 п. 0000014639 00000 п. 0000015094 00000 п. 0000015538 00000 п. 0000015982 00000 п. 0000026658 00000 п. 0000027228 00000 н. 0000027265 00000 н. 0000027711 00000 п. 0000028174 00000 п. 0000038768 00000 п. 0000038846 00000 п. 0000039440 00000 п. 0000039994 00000 н. 0000040889 00000 п. 0000041633 00000 п. 0000042379 00000 п. 0000042877 00000 п. 0000042954 00000 п. 0000049157 00000 п. 0000049716 00000 п. 0000050130 00000 н. 0000050538 00000 п. 0000051218 00000 п. 0000052396 00000 п. 0000053262 00000 п. 0000067944 00000 п. 0000068892 00000 п. 0000069451 00000 п. 0000070160 00000 п. 0000070826 00000 п. 0000071478 00000 п. 0000072226 00000 п. 0000072629 00000 п. 0000072900 00000 п.