CFP (далее именуемая «DEC»), сформированная в соответствии с уставом Совета CFP и регулируемая им, отвечает за рассмотрение и принятие соответствующих мер в отношении предполагаемых нарушений Кодекса . Этики и Правил поведения, заявили о несоблюдении Стандартов практики и поведения, рассмотренного в соответствии со Стандартами пригодности . DEC обладает первоначальной юрисдикцией по всем таким вопросам, как определено в Уставе DEC.

Окружная избирательная комиссия обязана:

(a) Оценить работу волонтеров во время слушаний;

(b) ежегодно отчитываться перед главным исполнительным директором и советом директоров CFP Board о работе DEC;

(c) Предоставление информации для генерального директора по выбору потенциальных членов DEC.Председатель DEC и назначенный председатель должны предоставить генеральному директору информацию о выборе потенциальных добровольцев, которые временно будут входить в состав комиссии по слушанию;

(d) На своем летнем собрании каждый год DEC должен рекомендовать генеральному директору, при условии его назначения, председателя DEC в течение следующего календарного года;

(e) Рекомендовать генеральному директору, при необходимости и при условии рассмотрения и утверждения Советом директоров, поправки к этим Дисциплинарным правилам ;

(f) Принять правила или процедуры, подлежащие рассмотрению и утверждению Генеральным директором, которые могут потребоваться для обеспечения справедливости слушаний, процесса ратификации и дисциплинарных решений по отношению ко всем участникам; и

(g) Рекомендовать Генеральному директору такие другие правила или процедуры, которые могут быть необходимыми или целесообразными.

Генеральный директор обязан:

(a) Назначать председателя окружной избирательной комиссии, членов и добровольцев окружной избирательной комиссии;

(b) Наблюдать за ОИК, чтобы гарантировать, что она соблюдает установленные правила и процедуры, необходимые для обеспечения справедливого процесса для всех участников;

(c) Обеспечить, чтобы каждая комиссия по слушанию состояла из лиц, которые действуют беспристрастно и объективно и не имеют конфликта интересов с подателем жалобы или Ответчиком, на которого подана жалоба;

(d) Провести соответствующие исследования потенциальных членов ОИК и волонтеров; запрашивать мнение Совета директоров и ОИК о потенциальных членах ОИК; и запросить мнение председателя DEC и назначенного председателя о потенциальных добровольцах; и

(e) Сообщать Совету директоров о предполагаемых назначениях и деятельности DEC.

Слушательская комиссия должна состоять из трех человек, двое из которых должны быть профессионалами CFP®. Слушательская комиссия должна состоять из двух членов окружной избирательной комиссии и одного добровольца, если обстоятельства не делают это нецелесообразным. Один член каждой комиссии по слушанию является председателем каждого слушания. Председатель комиссии по слушанию должен быть членом окружной избирательной комиссии. Председатель принимает решения по всем предложениям, возражениям и другим вопросам, представленным на слушании или до него.

Члены и волонтеры DEC не должны участвовать в каких-либо процедурах, в которых они, их ближайшие родственники или члены их фирмы имеют какой-либо интерес, или если такое участие иным образом повлекло бы за собой конфликт интересов или видимость нарушения правил поведения. Ответчик должен указывать любые конфликты с потенциальными членами Слушания в своем Ответе на жалобу Совета CFP. Невыполнение этого требования приведет к снятию возражений со стороны члена комиссии по слушанию.Ответчик может поднять любые конфликты, возникающие после подачи своего ответа, в комиссию по слушанию в начале слушания, и председатель комиссии по слушанию выносит решение в соответствии со Статьей 9.4.

(a) Под советником Совета CFP понимается штатный поверенный, который:

1. Проводит расследование, начатое в соответствии со Статьей 6.1;
2. Определяет вероятную причину в соответствии со статьей 6.3;
3. издает административные приказы об отмене в соответствии со статьей 7.4; и
4. Представляет дело на рассмотрение комиссии в качестве адвоката Совета CFP.

(b) Уполномоченный советник Совета CFP – это внешний поверенный, который представляет дело Комиссии по слушаниям в качестве защитника Совета CFP.

(c) Консультативный советник Совета CFP – это поверенный, который выступает в качестве консультанта при предоставлении рекомендаций по Стандартам профессионального поведения и процедурам слушания для Комиссии по слушанию и DEC во время ратификационной встречи.

(d) Ни одно лицо не может одновременно выступать в качестве советника Совета CFP и Консультативного советника Совета CFP во время одного и того же слушания.

Если иное не одобрено Советом директоров, штаб-квартира Совета директоров CFP будет служить центральным офисом для подачи запросов на:

(а) расследование поведения ответчика;

(b) координация таких расследований;

(c) администрирование всех дисциплинарных исполнительных производств, проводимых в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами ; и

(d) выполнение других видов деятельности, назначенных генеральным директором.

Статья 3: Основания дисциплинарного взыскания

Неправомерное поведение Ответчика, индивидуально или совместно с другими, включая следующие действия или бездействие, является основанием для дисциплинарного взыскания, независимо от того, произошло это действие или бездействие в ходе отношений с клиентом:

(a) Любое действие или бездействие, нарушающее положения Кодекса этики и / или Правил поведения ;

(b) Любое действие или бездействие, не соответствующее Стандартам практики ;

(c) Любое действие или бездействие, которое нарушает уголовное законодательство любого штата или Соединенных Штатов или любой провинции, территории или юрисдикции любой другой страны, при условии, однако, что осуждение за это в уголовном процессе не является предварительным условием для о возбуждении дисциплинарного производства и при условии, что оправдательный приговор в уголовном процессе не препятствует применению дисциплинарных мер;

(d) Любое действие, которое является надлежащей основой для профессиональной дисциплины, как она определена в настоящем документе, при условии, что профессиональная дисциплина не является предпосылкой для возбуждения дисциплинарного производства, и при условии, что снятие обвинений в рамках процедуры профессиональной дисциплины не обязательно запретить дисциплинарное взыскание;

(e) Любое действие или бездействие, которое нарушает эти Дисциплинарные правила или нарушает дисциплинарный порядок;

(f) Неспособность ответить на запрос со стороны персонала Совета CFP, или воспрепятствование DEC или любой его коллегии, или персоналу Совета CFP в выполнении своих или своих обязанностей;

(g) Любое ложное или вводящее в заблуждение заявление, сделанное Совету CFP.

Перечисление вышеупомянутых действий и бездействий, являющихся основанием для дисциплинарного взыскания, не является исчерпывающим, и другие действия или бездействие, составляющие непрофессиональное поведение, могут служить основанием для дисциплинарного взыскания.

Статья 4: Формы дисциплины

В случаях, когда оснований для дисциплинарного взыскания не установлено, окружная избирательная комиссия может отклонить дело как безосновательное или с предупредительным письмом. Во всех случаях DEC имеет право потребовать от ответчика пройти дополнительное непрерывное образование или другую корректирующую работу, которая включает, помимо прочего, выполнение курсовых работ, предусмотренных программой, зарегистрированной Советом CFP.Такое непрерывное обучение или коррективную работу можно заказать вместо или в дополнение к любой дисциплине, перечисленной ниже. Если установлены основания для дисциплинарного взыскания, может применяться любая из следующих форм дисциплины.

Окружная избирательная комиссия может издать приказ о частном порицании ответчика, который представляет собой неопубликованный письменный упрек, направленный окружной избирательной комиссией по почте осужденному ответчику.

Окружная избирательная комиссия может распорядиться о выпуске публичного предостерегающего письма против ответчика, которое должно быть опубликованным письменным осуждением поведения ответчика.Публикация публичного предостерегающего письма в пресс-релизе или в другой форме рекламы, выбранной окружной избирательной комиссией, является стандартной процедурой.

Окружная избирательная комиссия может распорядиться о приостановлении полномочий на определенный период времени, не превышающий пяти лет. В случае приостановки, Совет CFP должен опубликовать факт приостановления вместе с идентификацией Ответчика в пресс-релизе или в другой форме, выбранной DEC.Респонденты, получившие отстранение, могут иметь право на восстановление в использовании знаков в соответствии со статьей 15.

Окружная избирательная комиссия может распорядиться о бессрочном аннулировании права ответчика на использование знаков. В случае постоянного отзыва в качестве стандартной процедуры будет опубликование факта отзыва вместе с идентификацией ответчика в пресс-релизе или в другой форме, выбранной DEC.

Статья 5: Статус временной приостановки

Временное отстранение – это временное приостановление DEC права профессионала CFP® на использование знаков в течение определенного или неопределенного периода времени, в то время как в отношении профессионала CFP® ведется судебное разбирательство в соответствии с этими Дисциплинарными правилами .Временное отстранение не препятствует наложению каких-либо других дисциплинарных мер, введенных окружной избирательной комиссией при окончательном решении дисциплинарного производства.

Хотя право профессионала CFP® на использование знаков обычно не приостанавливается на время рассмотрения такого дела, когда Совет директоров CFP получает доказательства того, что профессионал CFP® участвовал в действиях: 1) представляющих непосредственную угрозу для общества; и 2) серьезность поведения существенно влияет на статус и репутацию знаков, советник Совета CFP может издать приказ, чтобы обосновать, почему право профессионала CFP® на использование знаков не должно быть приостановлено на время рассмотрения дела.

CFP должен вручить Приказ о доказательстве причины профессионалу CFP®, как предусмотрено в Статье 18.2.

Все ответы на Приказы о представлении причины должны быть в письменной форме и представлены в течение 20 календарных дней с даты вручения Приказа о представлении причины специалисту CFP®. Совет CFP обычно не одобряет продления и / или продления. Однако советник совета директоров CFP может удовлетворять обоснованные запросы на продление или продление срока, если сочтет это целесообразным.В ответ на это специалист CFP® либо запросит, либо откажется от права участвовать в слушании по обоснованию причин.

Если специалист CFP® не представит ответ в течение периода, предусмотренного в Статье 5.3, считается, что специалист CFP® отказался от права на ответ, утверждения, изложенные в Приказе о представлении причины, считаются принятыми, и временное отстранение будет автоматически выдано.

После получения ответа специалиста CFP®, как предусмотрено в Статье 5.3, слушание должно быть назначено как можно скорее перед Слушающей комиссией, состоящей из трех членов DEC, как правило, не более чем через 40 дней с даты вручения Приказа Показать причину. Специалист CFP® должен иметь возможность участвовать в таком слушании, представляя аргументы и доказательства от своего имени. Все представленные доказательства должны быть представлены юрисконсульту совета директоров CFP вместе с ответом специалиста CFP® на приказ об обосновании в соответствии со статьей 5.3. Любая из сторон может сделать ходатайство на слушании о признании доказательств, обнаруженных любой из сторон после того, как профессионал CFP® подаст ответ на приказ о представлении причины. Председатель комиссии по слушанию имеет право по своему усмотрению удовлетворить или отклонить ходатайство. Советник Совета CFP предоставит профессионалу CFP® доказательства, представленные Комиссии по слушанию до слушания по обоснованию причин. Принимая решение о временном отстранении, Слушающая комиссия должна рассмотреть все представленные доказательства.

При выявлении любого из факторов, перечисленных в статье 5.1, должно быть вынесено временное отстранение, подлежащее рассмотрению DEC в соответствии с положениями статьи 11.2, если комиссия по слушанию не определит, что профессионал CFP® представил доказательства, которые устанавливаются преобладание доказательств того, что профессионал CFP® не представляет непосредственной угрозы для общества и что серьезность поведения профессионала CFP® не оказывает существенного влияния на статус и репутацию знаков.Тот факт, что профессионал CFP® требует апелляционного пересмотра обвинительного приговора или профессиональной дисциплины, не ограничивает полномочия комиссии по слушанию дела налагать временное отстранение.

Временное отстранение должно быть немедленно объявлено без слушания, когда советник Совета CFP получает доказательства осуждения или профессиональной дисциплины в соответствии со Статьей 13.1 за любое из следующих действий:

(а) осуждение за любое преступление;

(b) осуждение за мисдиминор за мошенничество, введение в заблуждение или преступления против морали; или

(c) Отзыв профессиональной финансовой лицензии (лицензии на ценные бумаги, страхование, бухгалтерский учет или банковскую лицензию), если отзыв не носит административного характера, i.е. результат решения лица не продлевать лицензию, не уплачивая требуемую пошлину и / или не завершив необходимое непрерывное образование.

CFP уведомит любого специалиста CFP®, подпадающего под временное отстранение в соответствии с данной статьей, как предусмотрено в статье 18.2.

После вынесения решения о временном отстранении или автоматическом временном отстранении советник Совета CFP должен продолжить расследование, как указано в Статье 6.После того, как советник Совета CFP подаст Жалобу, как указано в Статье 7, профессионал CFP® получит возможность быть заслушанным в соответствии с Дисциплинарными правилами . Однако на временное отстранение в соответствии с этой статьей не распространяется право специалиста CFP® на апелляцию, как указано в статье 12.

Профессионал CFP®, отстраненный в соответствии с данной статьей, должен иметь отстранение немедленно после подачи в DEC сертификата, подтверждающего отмену основного уголовного приговора или профессиональной дисциплины; при условии, однако, что восстановление после такой отмены не повлияет на какие-либо действия, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , которые затем ожидаются против профессионала CFP®.

Статья 6: Расследование

Судопроизводство, связанное с потенциальными нарушениями этики, должно быть начато после: 1) получения информации юрисконсультом Совета CFP, указывающей на потенциальное нарушение Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдение Стандартов практики ; или 2) раскрытие Ответчиком любого вопроса, составляющего потенциальное нарушение Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдение Стандартов практики .

После получения запроса о расследовании, содержащего утверждения, которые, если они верны, могут привести к нарушению Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдению Стандартов практики , или получение консультантом Правления CFP информации, которая, если она верна, может привести к нарушению Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдения Стандартов практики , Советник Правления CFP должен предоставить письменный уведомление ответчика о том, что ответчик находится под следствием, и об общем характере обвинений, выдвинутых против ответчика.Ответчик должен иметь 30 календарных дней с даты уведомления о расследовании для подачи письменного ответа на обвинения в Совет CFP.

(a) Нет ответа. По истечении 30 календарных дней, если ответ не получен, советник Совета CFP должен направить письменное уведомление о втором запросе информации заказным письмом. Ответчик должен иметь 20 календарных дней с даты второго запроса для подачи письменного ответа на обвинения в Совет CFP.По истечении 20 календарных дней, если ответ не получен, вопрос передается в окружную избирательную комиссию.

(b) Неблагоприятный вывод. Непредоставление запрошенной информации может привести к неблагоприятным выводам в отношении предмета изучения. Неблагоприятный вывод – это вывод, противоречащий заинтересованной стороне, сделанный из молчания или отсутствия запрошенных доказательств. Это правило применяется к доказательствам, которые были уничтожены, доказательствам, которые существуют, но сторона отказывается предоставить, и доказательствам, которые сторона находится под своим контролем, но не представила.Этот неблагоприятный вывод основан на презумпции, что сторона, контролирующая доказательства, представила бы их, если бы они поддерживали его / ее позицию.

(c) Ответ. После получения ответа в течение установленного периода времени, советник Совета CFP должен собрать все документы и материалы и приступить к процедурам определения вероятной причины, как только это будет практически осуществимо.

CFP или его / ее назначенное лицо несет ответственность за определение наличия вероятных оснований полагать, что существуют основания для дисциплинарных взысканий, и должен: 1) отклонить обвинения как не требующие дальнейшего расследования в настоящее время; 2) отклонить обвинения письмом с предостережением, указав, что советник Совета CFP определил, что на основании имеющихся доказательств поведение Ответчика могло нарушить Кодекс этики , Правила поведения и / или не соблюдать Практические стандарты , но не требуют обращения в DEC; или 3) начать подготовку и рассмотрение Жалобы на Ответчика в соответствии со Статьей 7.По отклоненным вопросам Совет CFP оставляет за собой право при необходимости возобновить расследование в будущем. Когда советник Совета CFP выдает письмо с предупреждением, ответчик может направить письмо в ответ на письмо с предупреждением. Ответное письмо станет частью досье ответчика, но не будет дополнительно рассматриваться советником Совета CFP. Предупредительное письмо и ответ на предупреждение будут представлены на рассмотрение ОИК.

CFP должен провести расследование совета директоров CFP как можно быстрее.

Ответчик не может добровольно отказываться от сертификата CFP® в ходе расследования.

Статья 7: Жалоба – Ответ – По умолчанию

Оригинал Жалобы должен быть подготовлен юрисконсультом Совета CFP и направлен Ответчику.Копии жалобы должны быть приложены к материалам, предоставленным комиссии по слушанию до слушания. В Жалобе должны быть разумно изложены основания для дисциплинарного взыскания, вменяемого ответчику, а также поведение или бездействие, послужившее основанием для предъявления таких обвинений.

CFP должен незамедлительно вручить Жалобу Ответчику в соответствии со Статьей 18.2.

Все ответы на жалобы должны быть в письменной форме.Ответ должен быть предоставлен в течение 20 календарных дней с момента вручения Жалобы Ответчику. Ответчик должен предоставить оригинал такого ответа в Правление CFP. Копия ответа должна быть приложена к материалам, предоставленным комиссии по слушанию до слушания. В Ответе Ответчик должен ответить на все существенные утверждения, содержащиеся в Жалобе. Кроме того, Ответчик должен указать в Ответе любые возражения или смягчающие обстоятельства.

Если ответчик не представит ответ в течение периода, предусмотренного статьей 7.3, или не оплатит расходы на слушание, оцененные Советом CFP в соответствии со статьей 18.4, за исключением случаев, когда советник Совета CFP предоставил отказ из-за финансовых трудностей, такой ответчик считается неисполненным, и утверждения, изложенные в Жалобе, считаются принятыми. В таких обстоятельствах советник Совета CFP должен вручить ответчику административный приказ об отзыве.В таких постановлениях должны быть четко и с разумной конкретностью изложены основания для отмены права Ответчика на использование знаков. Эти приказы подлежат праву ответчика на обжалование, как указано в статье 12.

После подачи ответа ответчик может потребовать явки на слушание в комиссию по слушанию, на которой ответчик может представить аргументы, свидетелей и доказательства от своего имени. В качестве альтернативы ответчик может запросить бумажный обзор, в котором DEC рассмотрит жалобу и ответ, а также документы, содержащиеся в файлах Совета CFP, для принятия своего решения.Ни консультанту Совета CFP, ни ответчику не разрешается явка или присутствие свидетелей.

Ответчик может потребовать продления ответа на Жалобу или продолжения слушания не позднее, чем в течение 20 календарных дней с даты вручения Жалобы. После получения запроса советник Совета CFP должен удовлетворить или отклонить все запросы на продление или продление. Совет директоров CFP обычно не одобряет продления и / или продления.Однако советник совета директоров CFP может удовлетворять обоснованные запросы на продление или продление срока, если сочтет это целесообразным. Советник Совета CFP не должен продлевать срок подачи ответа на жалобу более 14 календарных дней. Советник Совета CFP не может предоставить более одного продолжения работы. Если запрашивается более одного продолжения, дело передается в DEC для рассмотрения материалов слушания без явки Совета CFP или Ответчика.

Статья 8: Открытие и доказательства

О возбуждении дисциплинарного дела можно получить только после подачи жалобы на ответчика. Ответчик может получить копии всех документов в дисциплинарном досье ответчика, которые не являются привилегированными или не представляют собой результат работы адвоката и имеют отношение к предмету рассмотрения дела, рассматриваемого комиссией по слушанию. Запросы на получение копий документов Совета CFP должны подаваться юрисконсульту Совета CFP в письменной форме. Предоставление информации, содержащейся в дисциплинарном досье Ответчика, основывается на понимании того, что материалы будут использоваться только для целей, непосредственно связанных с ожидающими решениями Совета CFP.

Объем документов, представляемых Ответчиком в окружную избирательную комиссию для рассмотрения при решении вопросов, возникших в ходе расследования, не должен превышать 100 страниц. Никакие доказательства не могут быть приняты менее чем за 45 календарных дней до запланированного слушания, кроме как по ходатайству на слушании. Если ответчик считает необходимым превысить 100-страничный лимит, ответчик должен предоставить письменный меморандум, в котором четко и с разумной детализацией изложено, как каждый документ, представленный ответчиком или от его или ее имени, связан с содержащимися в нем утверждениями. в жалобе Совета CFP.После рассмотрения такого плана окружная избирательная комиссия определяет, какие документы будут разрешены.

Свидетели, если таковые имеются, должны быть идентифицированы Ответчиком и Советом CFP не позднее, чем за 45 календарных дней до запланированного слушания. Когда свидетели установлены, Ответчик и Совет CFP также должны указать характер и объем показаний свидетелей, а также то, будут ли свидетели явиться лично или по телефону.

Адвокат ответчика, если таковой имеется, должен быть представлен Совету CFP не позднее, чем за 45 календарных дней до запланированного слушания. Когда адвокат ответчика определен, ответчик должен предоставить контактную информацию адвоката, а также указать, будет ли адвокат явиться лично или по телефону. Адвокат ответчика должен быть активным членом с хорошей репутацией коллегии адвокатов штата, юрисдикции, владения, территории или зависимости Соединенных Штатов.

Если после получения ответа ответчика на жалобу становится доступной новая информация, которая устраняет все вопросы о фактах и ​​может служить основанием для прекращения дела до рассмотрения комиссией по слушаниям, советник совета CFP может в административном порядке отклонить жалобу.

Статья 9: Предложения

Ответчик и / или советник Совета CFP могут подать письменное ходатайство по процедурным и / или доказательственным вопросам.Ходатайство должно быть подано не позднее, чем за 30 календарных дней до слушания, если иное не указано в статьях 5.5 и 8.2. Подача осуществляется путем депонирования ходатайства по почте США, заказным письмом, запрошенной квитанцией о вручении, должным образом адресованной в соответствии со статьями 2.7 и / или 18.2. В ходатайстве с разумной точностью должны быть указаны основания для ходатайства, испрашиваемое средство правовой защиты и запрашивается ли слушание. Если движение относится к определенному правилу или правилам, движение должно определять правила.Председатель комиссии по слушанию имеет право вынести решение по ходатайству без проведения запрошенного слушания.

Ответчик и / или советник Совета CFP могут подать письменный ответ на любое ходатайство, поданное другой стороной. Любой ответ должен быть подан не позднее, чем через 10 календарных дней после подачи ходатайства. Подача осуществляется путем депонирования ответа в почте США, сертифицированной почтой, запрошенной квитанцией о вручении, должным образом адресованной в соответствии со Статьями 2.7 и / или 18.2. Если ответ подан, опровержение не допускается.

Предложения не должны превышать двух страниц с одинарным интервалом. Вложения не должны превышать 10 страниц.

Председатель комиссии по слушанию принимает решения по всем ходатайствам, возражениям и другим вопросам, представленным на слушании или до него.

Статья 10: Слушания

Не менее чем за 30 календарных дней до даты, установленной для слушания Жалобы, должно быть направлено уведомление о таком слушании, как предусмотрено в Статье 18.2 Ответчику или его адвокату. В уведомлении должны быть указаны дата и место слушания. В связи с пандемией COVID-19 любое слушание, проводимое с помощью видеоконференции после 22 мая 2020 года, должно удовлетворять любому требованию этих Дисциплинарных правил о том, что слушание должно проводиться лично.

Все слушания по жалобам, требующим дисциплинарных мер в отношении ответчика, должны проводиться комиссией по слушанию.

Комиссия по слушанию дела может руководствоваться правилами процедуры и доказывания, применяемыми в суде, в той мере, в какой она считает это целесообразным. Однако такие правила не являются обязательными для Слушания. Доказательства проступка устанавливаются большинством доказательств. Преобладание доказательств – это правовой стандарт проверки, который обычно означает «более вероятно, чем нет», т. Е. Доказательства, которые показывают, что в целом факт, который требуется доказать, более вероятен, чем не имел места.. В ходе разбирательства председатель комиссии по слушанию принимает утверждения. Должен быть сделан полный протокол всех показаний, взятых на слушаниях перед комиссией по слушанию.

CFP или назначенный советник совета директоров CFP должен предоставить комиссии по слушанию информацию и документацию, собранную в ходе расследования, и дать рекомендации относительно соответствующих санкций.

Статья 11: Отчет, установление фактов и рекомендация

По завершении слушания комиссия по слушанию дела должна зафиксировать свои выводы о фактах и ​​рекомендациях и сообщить о своих выводах и рекомендациях на рассмотрение ОИК. В этом отчете Комиссия по слушанию: 1) определяет, что Жалоба не доказана или что установленные факты не оправдывают наложения дисциплинарных мер, и рекомендует отклонить Жалобу либо как необоснованную, либо с осторожностью; или 2) передать дело в окружную избирательную комиссию с рекомендацией окружной избирательной комиссии обеспечить надлежащую дисциплину.В рекомендации комиссии по слушанию должна быть конкретно указана форма дисциплины, которую комиссия по слушанию считает целесообразной. Комиссия по слушанию может также рекомендовать DEC ввести другие соответствующие приказы. Вынося свою рекомендацию, Слушательская комиссия может принять во внимание предыдущие дисциплинарные данные ответчика, если таковые имеются, которые включают в себя, помимо прочего, любые предыдущие санкции, наложенные DEC, и / или предупредительное письмо, выпущенное юрисконсультом Совета CFP.

DEC оставляет за собой право пересматривать любое решение, вынесенное Комиссией по слушанию дела в ходе дисциплинарного разбирательства, и выносить любой приказ в отношении него, включая приказ о проведении дальнейшего разбирательства в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами .DEC должен рассмотреть рекомендацию комиссии по слушанию и может либо одобрить рекомендацию, либо вернуть ее в комиссию по слушанию для дальнейшего рассмотрения. В течение 45 календарных дней после слушания ОИК должна направить ответчику заказным письмом окончательное распоряжение, содержащее выводы ОИК по факту и, при необходимости, наложенные санкции. После того, как ОИК издала приказ, решение ОИК является окончательным.

Статья 12: Апелляции

Все апелляции на приказы DEC и приказы советника Совета CFP должны подаваться в Апелляционный комитет Совета CFP в соответствии с Правилами и процедурами Апелляционного комитета . Если постановление ОИК или приказ советника Совета CFP не обжаловано в течение 30 календарных дней после отправки уведомления о постановлении Ответчику, такое постановление становится окончательным. Все приказы DEC и приказы советника Совета CFP могут быть обжалованы, если иное не указано в Дисциплинарных правилах .

Статья 13: Осуждение за преступление или профессиональная дисциплина

За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , справка от секретаря любого суда уголовной юрисдикции, указывающая, что ответчик был признан виновным в преступлении в этом суде, или письмо или иное письмо от государственного или отраслевого саморегулируемого Орган в отношении того, что к ответчику был применен приказ о соблюдении профессиональной дисциплины (как далее определено) таким органом, должен окончательно установить наличие такого осуждения или такой профессиональной дисциплины для целей дисциплинарного производства и является неопровержимым доказательством совершение этого преступления или основания для такого дисциплинарного взыскания Ответчиком.

Каждый респондент:

(1) при признании виновным в совершении преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения;

(2) при условии соблюдения профессиональной дисциплины; или

(3) после уведомления об изменении вопроса, ранее раскрытого в пунктах (1) и (2) Совету CFP,

должен уведомить Совет CFP в письменной форме о таком осуждении или профессиональной дисциплине в течение 30 календарных дней после даты уведомления Ответчика об осуждении или профессиональной дисциплине.

Получив уведомление о том, что ответчик был осужден за любое преступление, имевшее место в течение последних 10 лет, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, или в отношении него была применена профессиональная дисциплина, советник Совета CFP должен определить, является ли расследование обоснованным. Совет CFP должен получить запись об осуждении или доказательстве дисциплины и, при необходимости, подать Жалобу на Ответчика в соответствии со Статьей 7.Если судимость Ответчика или его профессиональная дисциплина доказаны или признаны, как предусмотрено в настоящем документе, Ответчик имеет право быть заслушанным комиссией по слушанию только по вопросам опровержения любых доказательств, представленных советником Совета CFP, кроме доказательств осуждения или профессиональная дисциплина.

Профессиональная дисциплина, используемая в данном документе, включает приостановление, запрет или отзыв в качестве дисциплинарной меры любым государственным органом, отраслевой саморегулируемой организацией или профессиональной ассоциацией.

Статья 14: Порядок расчетов

Ответчик или советник Совета CFP может предложить Предложение об урегулировании («Предложение») вместо дисциплинарного слушания в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами . Подача предложения приостанавливает все процедуры, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами .

CFP разрешается вести переговоры об урегулировании споров с Ответчиками от имени Совета CFP, если в интересах всех сторон попытаться прийти к ускоренному урегулированию.Либо советник Совета CFP, либо Ответчик может инициировать переговоры об урегулировании. Советник и ответчик Совета CFP могут вести переговоры о нарушениях и штрафах, но не о фактических выводах, если в ходе переговоров не будут представлены доказательства обратного. Советник Совета CFP имеет право заключить предварительное соглашение с Советом CFP. По согласованию окончательное предложение должно быть составлено в письменной форме и подписано для представления обеими сторонами в ОИК. Предложение должно быть составлено в письменной форме и должно быть представлено сотрудникам Совета CFP не менее чем за 40 календарных дней до запланированного дисциплинарного слушания Ответчика.Советник Совета CFP может одобрить Предложение Комиссии по слушанию.

Комиссия по слушанию должна рассмотреть Предложение и предпринять одно из действий, описанных в Статьях 14.2 и 14.3. После подачи Жалобы Комиссия по слушаниям рассмотрит только одно Предложение. Только окружная избирательная комиссия имеет право принимать окончательное решение о принятии или отклонении предложения.

Предложение должно содержать и достаточно подробно описывать:

(a) действие или практика, в которых ответчик предположительно участвовал или бездействовал;

(b) принцип, правило, постановление или законодательное положение, которые, как предполагается, нарушены таким действием, практикой или бездействием;

(c) Смягчающие факторы, которые были рассмотрены в ходе переговоров;

(d) Любые доказательства, представленные в ходе переговоров, которые оправдали или привели к рекомендации о меньшем нарушении или наказании, или об их удалении;

(e) Любая другая информация, которую советник Совета CFP счел уместной в ходе обсуждения мирового соглашения.

(f) Предлагаемое акцепт и заявление о том, что Ответчик согласен на размещение Оферты; и

(g) Отказ от всех прав на подачу апелляции в Апелляционный комитет Совета CFP и суды или иным образом оспаривать или оспаривать действительность Распоряжения, выданного в случае принятия Мирового соглашения.

Если переговоры между юрисконсультом Совета CFP и ответчиком не увенчались успехом, ответчик имеет право направить Предложение непосредственно в DEC.

Если предложение принято комиссией по слушанию, решение комиссии по слушанию должно быть рассмотрено DEC. Решение окружной избирательной комиссии подтвердить решение комиссии по слушанию акцептовать Предложение завершает производство с даты принятия предложения. Если Предложение включает штраф в виде отзыва или приостановки, отзыв или приостановка вступает в силу немедленно после исполнения предложения комиссией по слушанию и подтверждения со стороны DEC.

Если предложение отклоняется комиссией по слушанию, предложение считается недействительным, а вопросы, поднятые в жалобе, должны быть вынесены на рассмотрение на следующем заседании DEC. Предыдущее Предложение не наносит ущерба ответчику, и оно не должно приниматься во внимание при решении вопросов, связанных с незавершенным или любым другим разбирательством.

Если комиссия сочтет это целесообразным, она может сделать ответчику предложение о встречном урегулировании («Встречное предложение»), изменив предлагаемые выводы о фактах, нарушениях и / или дисциплинарных мерах.Ответчик должен ответить Совету CFP в течение 20 календарных дней с даты вручения встречного предложения, приняв или отклонив встречное предложение. Отсутствие ответа ответчика в течение 20 календарных дней считается отклонением встречного предложения. Если встречное предложение отклоняется ответчиком, предложение и встречное предложение считаются недействительными, а вопросы, поднятые в жалобе, будут вынесены на рассмотрение на следующем заседании DEC. Предыдущее предложение или встречное предложение не наносят ущерба ответчику, и ни одно из них не должно рассматриваться при решении вопросов, связанных с незавершенным или любым другим разбирательством.

Статья 15: Необходимые действия после отмены приостановки действия

После того, как постановление об отзыве или приостановке является окончательным, Ответчик должен незамедлительно прекратить любое использование знаков и, в частности, не должен использовать их в любой рекламе, объявлениях, фирменных бланках или визитных карточках. В течение 30 дней с момента получения приказа о приостановке или исполнения Предложения, в котором Ответчик дал согласие на приостановление, Ответчик должен предоставить Совету CFP доказательства того, что он / она прекратил любое использование знаков, предоставив копии документов, запрошенных ОИК в своем порядке.Непредоставление информации, запрошенной ОИК, приведет к автоматической выдаче отзыва в соответствии со Статьей 4.4.

Статья 16: Восстановление после дисциплинарного взыскания

Аннулирование должно быть постоянным, и не должно быть возможности для восстановления.

Если иное не предусмотрено ОИК в своем приказе о приостановлении полномочий, ответчик, который был отстранен от должности на срок один год или менее, автоматически восстанавливается на работе по истечении периода отстранения, при условии, что Ответчик подаст в Совет CFP в течение 30 календарных дней. дней после истечения срока приостановления подачи заявления о восстановлении на работе.Ответчик, который был отстранен на срок более одного года, должен подать в DEC ходатайство о слушании по восстановлению в течение шести месяцев после окончания его / ее отстранения, в противном случае Ответчику будет навсегда запрещено использовать сертификат CFP®. До того, как будет назначено какое-либо слушание о восстановлении на работе, Ответчик должен выполнить все административные требования для повторной сертификации, оплатить расходы на слушание по восстановлению и предоставить доказательства, если необходимо, того, что все расходы на предыдущее слушание были оплачены. На слушании о восстановлении на работе ответчик должен предоставить четкие и убедительные доказательства того, что ответчик был реабилитирован, выполнил все применимые дисциплинарные постановления и положения этих Дисциплинарных правил и что ответчик может использовать знаки.Ясные и убедительные доказательства означают, что у окружной избирательной комиссии не должно быть разумных сомнений в том, что ответчик выполнил возложенное на него бремя.

Ответчик может доказать реабилитацию, предоставив в окружную избирательную комиссию:

1. Доказательства того, что ответчик сохранил компетентность и знания в области финансового планирования в течение периода отстранения;
2. Доказательства того, что поведение ответчика после вынесения постановления окружной избирательной комиссии было образцовым и безупречным;
3. Доказательства того, что Ответчик осуществил реституцию или урегулировал все претензии от лиц, пострадавших или пострадавших в результате его / ее неправомерного поведения; и
4. Документальное подтверждение всей деловой активности в период приостановки.

Ответчик может доказать, что он / она может использовать знаки, продемонстрировав окружному избирательному комитету:

1. Имеет ли ответчик надлежащее понимание стандартов Совета CFP и готов ли он действовать в соответствии со стандартами ;
2. Можно ли уверенно рекомендовать респондента общественности как профессионала CFP®;
3. Как ответчик планирует использовать знаки CFP® в своем будущем бизнесе; и
4. Любая другая информация, полученная во время слушания, которую DEC решит рассмотреть.

Сразу после получения прошения о восстановлении на работе советник CFP инициирует расследование. Истец должен сотрудничать в любом таком расследовании, а советник Совета CFP или назначенный советник CFP должны предоставить DEC сведения о прошлых дисциплинарных данных ответчика и любые рекомендации относительно восстановления на работе.

Если ответчику отказано в восстановлении на работе, он / она должен подождать два года, чтобы снова подать прошение о восстановлении.Второе ходатайство должно быть получено Советом CFP в течение шести месяцев после истечения двухлетнего периода, в противном случае право Ответчика на использование товарных знаков будет аннулировано. Если второе ходатайство будет отклонено, Ответчику будет навсегда запрещено использовать знаки.

Респондентам, подавшим прошение о восстановлении на работе, будут начислены расходы на процедуру восстановления.

Статья 17: Конфиденциальность разбирательства

За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , все судебные разбирательства, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , должны быть конфиденциальными, а записи DEC, Слушательской комиссии, советника Совета CFP и сотрудников Совета CFP должны оставаться конфиденциальными и не должны проводиться. общественность.

CFP может обнародовать протоколы судебного разбирательства с соблюдением конфиденциальности, если: 1) судебное разбирательство основывается на осуждении за уголовное преступление или профессиональной дисциплине, как это определено в настоящем документе; 2) ответчик отказался от конфиденциальности; 3) такое раскрытие требуется в судебном порядке в суде, государственном агентстве или отраслевой саморегулируемой организации, имеющей соответствующую юрисдикцию; 4) Советник Совета CFP предоставляет информацию государственному агентству или отраслевой саморегулируемой организации, имеющей соответствующую юрисдикцию; или 5) в судебном разбирательстве с участием потребителя сотрудники Совета CFP связываются с потребителем и / или нынешним и / или бывшим работодателем Ответчика, чтобы запросить документы, относящиеся к процессу.

Статья 18: Общие положения

Две трети членов окружной избирательной комиссии должны присутствовать для того, чтобы составлять кворум такой окружной избирательной комиссии, и одобрение большинства кворума является решением такой окружной избирательной комиссии.

За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , уведомление должно быть в письменной форме, и направление уведомления и / или услуги должно быть достаточным, если оно сделано заказным письмом, отправленным на последний известный адрес Ответчика в соответствии с записями Совет CFP.В случаях, когда Ответчик назначил адвоката, уведомление и доставка должны быть отправлены заказным письмом на адрес адвоката, указанный Ответчиком.

Все документы, полученные Советом CFP, должны иметь отметку о дате и считаться поданными на дату получения Советом CFP. Все такие документы становятся частью следственного дела.

По всем дисциплинарным делам, по которым возбуждено производство, окружная избирательная комиссия будет оценивать расходы на разбирательство против ответчика.Кроме того, ответчик, который желает явки по телефону или лично, или бумажного обзора, или который подает предложение об урегулировании в соответствии со статьей 14, должен будет представить расходы на слушание не менее чем за 45 дней до даты запланированное слушание. В случае, если слушание закончится увольнением без уважительной причины, расходы на слушание должны быть возвращены Ответчику. Затраты на слушание не будут возмещены, если в результате слушания будет принято какое-либо действие, кроме увольнения без уважительной причины.Ответчик, который ходатайствует о восстановлении в должности после приостановления или отзыва, или который подает апелляцию, несет расходы, связанные с таким разбирательством.

Финансовые трудности. В случае, если ответчик не может оплатить требуемые расходы на слушание из-за финансовых трудностей, ответчик должен представить письменное заявление и подтверждающую документацию, объясняющую его или ее финансовое положение, и потребовать отсрочки, сокращения или отмены расходов на слушание. После получения и рассмотрения такого запроса юрисконсульт Совета CFP имеет право по своему усмотрению отложить, уменьшить или отказаться от требуемых затрат на слушание.Все письменные запросы о сокращении затрат на слушание или отказе от них в связи с финансовыми трудностями должны подаваться вместе с Ответом Ответчика на Жалобу.

Некоторые документы, требующие собственноручной подписи, могут быть представлены в электронном виде через закрытый веб-сайт Совета CFP. Любой документ, полученный Советом CFP в ходе этого процесса, должен служить убедительным доказательством того, что: 1) Ответчик, имя которого указано в документе, представившем такой документ; и 2) Ответчик намеревался соблюдать содержащиеся в нем условия.Соответственно, документ имеет такую ​​же юридическую силу, как и любой документ, содержащий собственноручную подпись.

Это стандартная процедура для публикации факта временного отстранения, публичного предостережения, отстранения, отзыва или постоянного запрета, выданного в соответствии со Статьей 4, вместе с идентификацией профессионала CFP® в пресс-релизе и на веб-сайте Совета CFP. В случае, если судебное разбирательство в соответствии со статьей 14 приводит к публичному увещеванию, приостановке, аннулированию или иным образом приводит к прекращению права на использование знаков, публикация такого факта вместе с идентификацией ответчика в пресс-релиз и на сайте Совета CFP.

Анонимные истории болезни доступны на веб-сайте Совета CFP. Анонимные истории болезни – это резюме предыдущих решений, вынесенных DEC. В то время как анонимные истории болезни могут использоваться DEC во время слушаний и обсуждений, анонимные истории болезни не являются обязательными для DEC.

Окружная избирательная комиссия рассматривает все заявления о неправомерном поведении в индивидуальном порядке, принимая во внимание детали, характерные для каждого случая.В то время как Совет CFP попытался зафиксировать в анонимных историях болезни подробности, относящиеся к каждому решению DEC, в сводном характере анонимной истории болезни могут отсутствовать некоторые детали, влияющие на решение. Соответственно, решения и / или обоснование, описанные в истории анонимных дел, могут не применяться к другим делам, рассмотренным DEC, или отражать будущую интерпретацию или применение DEC Стандартов .

Руководство по санкциям определяет конкретное поведение, которое является нарушением Стандарта Совета CFP , руководства по санкциям за такое поведение и политических примечаний, которые DEC следует учитывать при наложении соответствующих санкций.DEC не связана Руководящими принципами по санкциям, которые, наряду с анонимными историями, предназначены для руководства при принятии решений DEC. При рассмотрении соответствующей санкции в конкретном случае ОИК может отклониться от руководства по санкциям, если имеются отягчающие обстоятельства, требующие более суровых санкций, или смягчающие факторы, которые требуют менее суровых санкций.

07-05.25 – Дисциплинарные меры к работникам

1. Назначение:

   Towson University установил эту политику и эти процедуры для обращения к сотрудникам поведение.Супервизор может принять дисциплинарные меры для исправления или изменения неудовлетворительного выполнение работы и неприемлемое личное поведение.

2. Определения:

   1. «Неудовлетворительная работа» возникает, когда, по разумному мнению руководителя, сотрудник не может удовлетворительно соответствовать должностным требованиям, изложенным в должностной инструкции сотрудника или в соответствии с указаниями соответствующим руководителем.При определении того, соответствует ли производительность сотрудника неудовлетворительным, надзорный орган должен рассмотреть любое из следующих факторы:

      1. Качество работы

      2. количество работ

      3. рабочие привычки

      4. Своевременное выполнение работ

      5. связанный анализ, решения или суждение

      6. Кучность работы

      7. оценка ориентированных на результат ожиданий и поведения

      8. прогулы или опоздания

      9. способность следовать инструкциям, указаниям и процедурам

      10. Целесообразность выполненных работ

      11. умение хорошо работать и правильно взаимодействовать с коллегами, руководителями, и клиенты

      12. других факторов, которые, по мнению надзорного органа, целесообразно определять является ли работа сотрудника неудовлетворительной работой

   2. «Неприемлемое личное поведение» определяется как определение неприемлемого личного поведения непосредственным руководитель, исходя из того, что разумно ожидается от сотрудника в рабочем подразделении, без необходимости предварительного предупреждения о том, что такое поведение неприемлемо.Неприемлемое личное поведение включает:

      1. поведение, связанное с работой, которое является нарушением закона штата или федерального закона или USM и / или Политика и процедуры Таусонского университета

      2. осуждение за тяжкое преступление или правонарушение, связанное с моральной низостью, которое наносит ущерб для или влияет на службу сотрудника Университу

      3. нарушение письменных или неписаных правил работы, которое работник должен обоснованно ожидается, что он будет знать

      4. фальсификация заявления о приеме на работу в университет или другой документации о приеме на работу

      5. неподчинение

      6. неправомерное использование имущества или ресурсов Университета, включая записи или фонды

      7. неоправданное вмешательство в порядок, безопасность или работоспособность рабочего подразделения

      8. несанкционированное раскрытие частной, конфиденциальной, служебной, привилегированной или контролируемой информация или записи

      9. фальсификация записей или отчетов

      10. несанкционированное хранение, употребление или распространение алкоголя или контролируемых веществ, или находясь под их влиянием на рабочем месте или во время работы в университете вдали от рабочего блока

      11. ненадлежащая или небезопасная эксплуатация транспортного средства, принадлежащего или арендованного Университетом

      12. владение или использование любого огнестрельного или другого опасного оружия на территории Университета или при ведении университетской деятельности за пределами кампуса, если такое владение или использование был авторизован университетом

      13. кража или незаконное владение университетским имуществом

      14. домогательства или дискриминации на работе и / или в университете на основании раса, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, или другое основание, запрещенное законами штата или федеральными законами, а также политиками и процедурами Университета.

      15. других действий, которые, по разумному мнению надзорного органа, являются неприемлемыми личное поведение

3. Ответственный исполнитель и канцелярия:

   Ответственный исполнитель:
   Заместитель вице-президента по кадрам
   
   Ответственный офис:
   Управление людских ресурсов

4. Общий:

   1. Дисциплинарные меры, изложенные в этой политике, должны быть применены во время нарушение происходит, как только оно становится известно руководителю сотрудника или университету, или как можно скорее после этого.

   2. Towson University (TU) устанавливает корректирующую дисциплину, которая пропорциональна серьезность и частота неудовлетворительной работы сотрудника или неприемлемой личное поведение.При необходимости дисциплинарные взыскания могут применяться в шаги, известные как прогрессивная дисциплина. Серьезность увеличивается по мере продвижения сотрудника через шаги. Эта политика не предназначена для требования определенной последовательности дисциплина. Во всех случаях дисциплина должна соблюдаться справедливо и без ограничений. в отношении расы, цвета кожи, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, религии или национальности источник.Сотрудник / менеджер по трудовым отношениям доступен в Управлении кадров. для консультации по дисциплинарным вопросам.

   3. Руководитель должен связаться с сотрудником / менеджером по трудовым отношениям в офисе Управление персоналом до наложения любого из следующих дисциплинарных взысканий:

      1. подвеска

      2. понижение в должности

      3. прекращение

   4. При необходимости, сотрудника следует обучить тому, как исправить плохую работу. или ненадлежащее поведение, и возможность продемонстрировать улучшение.

   5. Вся письменная документация о дисциплинарных мерах должна быть подписана руководителем и сотрудник, подтверждающий получение действия. Если сотрудник отказывается подписывать документ, руководитель должен написать «сотрудник отказался подписывать» на дисциплинарном действие.Надзорный орган должен отправить копию документа с пометкой «конфиденциально» по адресу последний известный адрес сотрудника.

   6. Вся документация о дисциплинарных мерах должна быть отправлена ​​сотруднику / отделу трудовых отношений. Менеджер отдела кадров.Эти документы будут храниться в личном кабинете сотрудника. личное дело.

   7. Руководитель должен проинформировать сотрудника об их правах на подачу жалоб и предоставить сотруднику копия Политики ТУ 07-08.05, Политика рассмотрения жалоб штатных сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов; Политика TU 07-08.10, Политика в отношении апелляций по особым мерам для штатных сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов; или Процедуры по рассмотрению жалоб штатных (не преподавателей) освобожденных от налогообложения сотрудников в зависимости от того, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов или нет.

5. Поведенческая модификация

   Консультационная памятка – Незначительные проблемы часто можно исправить путем устного обсуждения между руководителем и сотрудником.Консультативная записка не считается дисциплиной; однако обычно это первый шаг в изменении производительности / поведения сотрудника. Консультационная памятка должна включать:

   1. причина консультативной записки;

   2. конкретное описание недостатков в работе или ненадлежащего поведения;

   3. производительность и / или поведенческие ожидания на будущее;

   4. – конкретное и разумное время для улучшения;

   5. последствия неспособности улучшить работу или ненадлежащее поведение;

   6. подпись руководителя; и

   7. строчка для подписи сотрудника с заявлением: «Настоящим подтверждаю, что у меня есть получил копию этого документа, и я понимаю, что моя подпись не подразумевает ни согласие или несогласие.”

6. Типы дисциплины

   1. Выговор в письменной форме – Выговор должен включать те же элементы, что указаны выше. в разделе «Изменение поведения», «Консультационная записка».Руководители могут запросить у Сотрудника Форма выговора через Управление людских ресурсов, или они могут использовать служебную записку или письмо формат. Если используется служебная записка или письмо, в них должно быть указано, что это выговор.

   2. Отстранение без сохранения заработной платы – Временное отстранение – это, как правило, период без сохранения заработной платы. от 1 (одного) до 20 (двадцати) календарных дней, в зависимости от серьезности нарушения и индивидуальная ситуация.Все приостановки должны начинаться не позднее, чем через 3 (три) рабочих дня. дней после предполагаемого нарушения или получения информации о предполагаемом нарушении, с исключение субботы, воскресенья и официальных праздников. Все дни приостановки должны быть последовательный. Обычно налагаются отстранения за продолжающиеся привычные нарушения. в следующем порядке: 1, 3, 5 и 10 дней. Руководители должны проконсультироваться с сотрудником / трудящимся. Менеджер по связям с персоналом в Управлении людских ресурсов до инициирования приостановки.Формы отстранения доступны в Управлении людских ресурсов.

   3. Понижение в должности – сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, могут быть принудительно понижены в должности по какой-либо причине. Руководитель должен проконсультироваться с сотрудником / менеджером по трудовым отношениям в Управлении кадров. до инициирования понижения сотрудника.

   4. Увольнение – Обычные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые больше не отбывают испытательный срок срок должен быть прекращен «по уважительной причине». Обычные освобожденные сотрудники работают на по желанию и прекращается в соответствии с Политикой USM VII-1.22 Политика увольнения штатных освобожденных сотрудников и Политика Таусонского университета 07-1.22 о увольнении штатных освобожденных сотрудников. Руководители, планирующие увольнение сотрудника, должны сначала проконсультироваться с Вице-президент подразделения, заместитель вице-президента по кадрам или сотрудникам / сотрудникам Менеджер по связям с общественностью. Президент или заместитель вице-президента по кадрам подпишите увольнительное письмо.Форма увольнения персонала, доступная на веб-сайте TU HR, в репозитории форм, должна быть заполнена Департаментом и отправлена ​​в офис. человеческих ресурсов.

Связанные политики

Политика USM VII-1.22, Политика увольнения штатных освобожденных сотрудников

Политика ТУ 07-01.22, Отделение для штатных освобожденных сотрудников

Политика ТУ от 07-08.05, Политика рассмотрения жалоб штатных сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов

Политика ТУ от 07-08.10, Политика в отношении апелляций по особым мерам для постоянных сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов

Дата утверждения:

Дата вступления в силу: 23.06.2005

Подписал: Президентский совет

Как запросить политику PDF

Эта онлайн-версия политики может включать обновленные ссылки и названия отделов.Чтобы запросить PDF-файл с оригинальной подписанной версией этой политики, отправьте электронное письмо в офис. генерального юрисконсульта, генеральный советник AT_TOWSON.

Дисциплинарная процедура для студентов :: The Pathfinder – UNM Student Handbook

Декан студенческого офиса

Дисциплинарная процедура для студентов

Предыдущие версии этой процедуры были известны как Процедура рассмотрения жалоб студентов.Процедура рассмотрения жалоб студентов была одобрена сенатом факультета 3/10/87, сенатом ASUNM 4/1/87, сенатом GPSA 5/2/87 и попечительским советом 8/11/87.

Изменения, утвержденные сенатом факультета в мае 1994 г. и президентом в мае 1995 г. Изменения, утвержденные президентом: 5 марта 1999 г .; 19 июня 2001 г .; 2 июля 2013 г .; 13 мая 2014 г .; 21 мая 2015 г .; 13 января 2016 г .; 24 февраля 2021 г.

Подлежит изменению без предварительного уведомления

I. Введение

Дисциплинарная процедура студенческого отделения предназначена для обеспечения процедур Университета Нью-Мексико («Университет» или «УНД») для решение дисциплинарных вопросов студентов.Декан по делам студентов – это офис, отвечающий за управление этими процедурами и обладающий основными полномочиями по дисциплинарным вопросам студентов в главном кампусе UNM. Эти процедуры создаются и управляются в соответствии с Политикой руководства факультета D175: «Поведение студентов и процедуры рассмотрения жалоб» и D176: «Процедуры рассмотрения жалоб аспирантами» и «Кодексом поведения студентов». Действуют правила D175 и D176 в отношении Справочника для факультетов, которые следует пересматривать вместе с этими процедурами: https: // handbook.unm.edu/section-d/. Любые вопросы относительно этих процедур следует направлять декану по делам студентов.

II. Юрисдикция

Декан Управления студентов может принять дисциплинарные меры в отношении студента за нарушение Кодекса поведения студентов, когда нарушение происходит на территории UNM или на мероприятии, спонсируемом UNM, или когда нарушение происходит за пределами кампуса и непринятие дисциплинарных мер может нарушить учебный процесс или другие функции университетского городка или поставить под угрозу здоровье, безопасность или благополучие сообщества UNM или любого отдельного Студента или сотрудника.

Жалобы студентов или дисциплинарные вопросы, возникающие в программах Центра научных исследований здоровья UNM («HSC»), должны рассматриваться в соответствии с процедурами, действующими для этой программы HSC.

Жалобы студентов или дисциплинарные вопросы, возникающие в Школе права UNM, должны рассматриваться в соответствии с процедурами, действующими для Школы права. Юридический факультет может передать вопрос декану по делам студентов и рассмотреть его в соответствии с этими процедурами, если это будет одобрено деканом по делам студентов.

Кампусы филиалов должны следовать этой дисциплинарной процедуре для студентов, измененной для определения лиц, принимающих решения в их соответствующем кампусе или программе.Отделения HSC или юридический факультет могут принять решение следовать этой дисциплинарной процедуре для студентов, измененной для определения лиц, принимающих решения в их соответствующем кампусе или программе.

Иногда Декан Студенческого офиса может рассматривать заявления о нарушениях Кодекса поведения студентов одновременно с другим отделом (например, Отделом соответствия, этики и равных возможностей «CEEO» или Общежития и студенческого жилья). обвинения в нарушении другой политики Университета.

Дисциплинарный процесс студентов полностью отделен от уголовного или гражданского судопроизводства. Судебные решения не влияют на дисциплинарный процесс Студента, и незавершенное уголовное или гражданское разбирательство не останавливает или не задерживает дисциплинарный процесс Студента. Таким образом, Декан Студенческого офиса может продолжить дисциплинарную процедуру Студента до, во время или после любого судебного разбирательства, связанного с утверждениями о нарушениях Кодекса поведения.

III. Определения

Для целей этих процедур должны применяться следующие определения.

Студент : включает всех лиц, обучающихся в настоящее время как на дневной, так и на неполной ставке, в то время как в бакалавриате, магистратуре или профессиональном обучении в университете, будь то полный рабочий день, неполный рабочий день, без степени, зачетные или без зачетных единиц, или Только онлайн; тем, кто уходит или заканчивает учебу после предполагаемого нарушения Кодекса поведения студентов или других политик Университета; те, кто ранее был зачислен в качестве студентов, но официально не зачислен на определенный семестр, но имеют постоянные отношения с университетом; и тех, кто был уведомлен об их принятии к зачислению.Для целей этих процедур Студент также может означать Студенческую организацию.

Студенческая организация : означает любое количество физических или юридических лиц, которые объединились в группу и выполнили формальные требования Университета о регистрации для признания в качестве зарегистрированной студенческой организации.

Деятельность студенческой организации: означает любую деятельность в кампусе или за ее пределами, которая спонсируется, инициируется, финансируется, рекламируется или проводится при участии значительной части ее членов.

Заявитель : относится к лицу или лицам, подающим жалобу на неправомерное поведение Студента. Заявитель может сослаться на Университет, если сам Университет преследует предполагаемое нарушение Кодекса поведения студентов или других политик Университета в отношении Студента.

Респондент : относится к студенческой или студенческой организации, которая отвечает на утверждения о нарушении Кодекса поведения студентов.

Свидетель : означает любое лицо, которое может иметь прямую или косвенную информацию о предполагаемом инциденте или доказательствах.

Хорошая причина : означает достаточные или веские основания или причину для принятия определенных действий. Вещественная причина может быть конкретно определена или ограничена, как указано в данном документе.

Доказательства : состоит из заявлений очевидцев, фотографий, видео, видео службы безопасности, аудиозаписей, социальных сетей, электронных писем, текстов, сотовых записей, полицейских отчетов и любой другой информации, которая может помочь сотруднику по слушаниям дела, но не ограничивается ими. в поиске.

Советник : означает лицо, чья роль заключается в предоставлении Истцу или Ответчику поддержки или консультирования в отношении дисциплинарного процесса с учетом ограничений, указанных в настоящем документе.Роль советника согласно этим процедурам может отличаться от роли советника согласно процедурам других офисов.

Сотрудник по слушаниям : означает должностное лицо университета, уполномоченное деканом по делам студентов проводить слушания и определять, нарушает ли студент или студенческая организация Кодекс поведения студентов или другие правила университета. Сотрудник по слушанию может быть или не быть сотрудником по вопросам поведения студентов или сотрудником по административным слушаниям.

Сотрудник по вопросам поведения студентов : означает сотрудников Декана по делам студентов, уполномоченных оказывать содействие студентам в проведении слушаний и определении того, нарушила ли Студент или студенческая организация Кодекс поведения студентов или другие правила университета.Сотрудник по вопросам поведения студентов имеет право налагать санкции, когда нарушение было подтверждено преобладанием доказательств, и при необходимости принимать временные или вспомогательные меры. Для целей этих процедур сотрудник по вопросам поведения студентов может также означать младшего сотрудника по вопросам поведения.

Сотрудник по административным слушаниям : означает штатное лицо (а), выступающее в качестве независимого должностного лица под надзором президента, с полномочиями выносить решения по делам, связанным с кадровыми вопросами, нарушениями поведения студентов, обвинениями в дискриминации, нарушениями Раздела IX и т. Д. связанные вопросы.

Должностное лицо университета : включает любое лицо, работающее в университете, выполняющее назначенные административные или профессиональные обязанности.

IV. Положения, регулирующие данную процедуру

Следующие положения регулируют дисциплинарный процесс и применяются ко всем вопросам, упомянутым в настоящем документе.

A. Доказательства

Стандартом доказательства, используемым для разрешения предполагаемых нарушений Кодекса поведения учащихся, должен быть преобладание доказательств, то есть доказательства, рассматриваемые в целом, указывают на то, что более вероятно чем нет, Ответчик нарушил Кодекс поведения или политику Университета.

Формальные правила процесса, процедуры и доказывания, используемые правовой системой в гражданских или уголовных процессах, не применяются к дисциплинарному процессу университета. Слухи принимаются в качестве доказательства в дисциплинарном процессе университета.

B. Электронная почта в качестве официального сообщения

Декан Управления студентов рассылает студентам официальные уведомления и другую документацию или сообщения по электронной почте на адреса электронной почты Университета. Вся корреспонденция, отправляемая деканом по делам студентов по электронной почте, считается полученной Студентом в день отправки электронного письма.Студенты несут ответственность за эту корреспонденцию и любые указанные в ней сроки, независимо от того, открывали ли они или читали полученную корреспонденцию по электронной почте. Если Студент не имеет доступа к адресу электронной почты Университета (например, как недавно принятый Студент), Декан Студенческого офиса свяжется с ним по электронной почте или почтовому адресу, иным образом предоставленному Университету. См. Административную политику университета 2540: Электронная почта студента для получения информации об обязанностях студента в отношении учетных записей электронной почты.

C. Сроки

Любое должностное лицо университета, упомянутое в этой процедуре, может установить сроки, в течение которых стороны должны ответить на корреспонденцию, встретиться с должностным лицом университета или выполнить требование о санкциях. Должностные лица университета должны установить крайние сроки, чтобы решение было вынесено в течение шестидесяти (60) дней с момента получения жалобы деканом по делам студентов. Если крайний срок прошел без ответа от стороны, сторона отказалась от своего права на ответ или участие, и официальный представитель университета должен продолжить процесс без ответа или участия.

Продление сроков может быть предоставлено по уважительной причине по усмотрению должностного лица университета. Запросы на продление должны быть получены до истечения крайнего срока для рассмотрения.

D. Роль консультантов

Ответчика и истца может сопровождать один (1) советник на любом заседании или слушании, касающемся дисциплинарного процесса. Консультант может быть семьей, другом или другим личным или профессиональным лицом, оказывающим поддержку или совет студенту во время дисциплинарного процесса.Советником также может быть поверенный, нанятый стороной за свой счет, но это не обязательно. Советник, включая советника-поверенного, если применимо, не может действовать в качестве представителя стороны, не может иметь право голоса на собраниях или слушаниях и, следовательно, не имеет права представлять аргументы или доказательства или иным образом напрямую участвовать в собраниях или слушаниях. Советник должен всегда действовать прилично; то есть они не должны возражать, повышать голос, спорить или пытаться запугать должностное лицо университета.Советник не может выполнять двойную роль Свидетеля ни при расследовании, ни на слушаниях.

Студент должен предоставить официальному лицу Университета, проводящему встречу или слушание, уведомление об имени советника и о том, является ли советник адвокатом, по крайней мере, за два (2) дня до встречи или слушания. Студент не может приводить консультанта без предварительного уведомления. Должностное лицо Университета не обязано продлевать крайний срок или переносить встречу или слушание, поскольку Студент не предоставил такое уведомление.

Студент, а не советник, несет ответственность за планирование встречи или слушания с официальным лицом университета. Будут предприняты разумные усилия для планирования встреч и слушаний с участием советника, но планирование встреч или слушаний не должно откладываться из-за отсутствия советника.

Советник должен соблюдать ограничения, изложенные в этой процедуре. Если Советник действует в нарушение этой процедуры, как это определено должностным лицом Университета, проводящим собрание или слушание, Советник сначала получит предупреждение о том, что будущие действия несоблюдения приведут к его отстранению от собрания или слушания.При любых дополнительных актах несоблюдения требований, определенных должностным лицом Университета, проводящим встречу или слушание, должностное лицо Университета может принять решение об отстранении советника от встречи или слушания. В таких случаях должностное лицо университета может, но не обязано, переносить встречу или слушание, чтобы учесть присутствие советника.

E. Разумные приспособления для документированной инвалидности

Декан студентов может рассматривать исключения из любой части этих процедур в индивидуальном порядке для разумного приспособления для документально подтвержденной инвалидности или серьезного заболевания.Студенты, которым требуется жилье для дисциплинарного процесса, должны обращаться в Центр ресурсов по доступным возможностям (arc.unm.edu). Ресурсный центр по доступности работает со студентами, чтобы разработать разумные приспособления и проверить потребности в приспособлении.

F. Назначенные лица

Каждый раз, когда в этих процедурах указывается должностное лицо университета по должности, оно может назначить кого-либо для рассмотрения и / или решения вопроса. Назначенное лицо может быть назначено только деканом, вице-президентом («вице-президент») или старшим администратором.Такое назначенное лицо обычно будет, но не обязательно, членом персонала лица, принимающего решения.

G. Бывшие студенты

Если ответчик покинул сообщество UNM по окончании учебы или иным образом, эти процедуры будут применяться до тех пор, пока событие, вызвавшее спор, произошло, когда студент был членом сообщества UNM. и до тех пор, пока ЕНД имеет право разрешить этот вопрос.

H. Конфликт интересов

Должностное лицо Университета, принимающее решение по делу, не должно иметь конфликта интересов или предвзятости в отношении вопроса, который должен быть заслушан, таким образом, чтобы они не могли услышать этот вопрос справедливо и беспристрастно.Предварительное знание сторон в деле или поведение, которое является предметом дела, не составляет конфликта или предвзятости. Предварительное принятие решения в отношении любой из сторон или предварительное наложение санкций на любую из сторон не является конфликтом или предвзятостью. Обвинения в том, что лицо, принимающее решение, имеет конфликт интересов или предвзятость, должно быть рассмотрено деканом по делам студентов, решение которого является окончательным.

I. Расчет сроков и ограничений по времени

Если в данном документе не указано иное, термин «дни» относится к регулярно признаваемым рабочим дням Университета и не включает выходные, праздничные дни или другие закрытия Университета.По уважительной причине должностное лицо Университета может продлить любой срок, установленный в этой процедуре. Хорошая причина включает, помимо прочего, тот факт, что крайний срок выпадает на финальную неделю или в такой период, как отпуск, каникулы, ходатайство или летняя сессия.

J. Использование технологий

Любые встречи или слушания, упомянутые в данном документе, могут проводиться по телефону или видеоконференцсвязи, если стороны могут находиться в разных комнатах или местах. Во время слушания по видеоконференции все участники, включая, помимо прочего, ответчика, подателя жалобы, специалиста по слушаниям и консультантов, должны иметь возможность видеть и слышать друг друга в любое время, за исключением случаев, когда специалист по слушаниям дает исключение по уважительной причине.Хорошая причина может включать невозможность доступа к видеоконференции из-за недоступности Интернета или технологий.

K. Отклонения от процедур

Разумные отклонения от этих процедур со стороны ЕНД не аннулируют решение или судебное разбирательство, если только это не приведет к значительному ущербу.

V. Права учащихся

Учащиеся, участвующие в дисциплинарном процессе, как описано в этих процедурах, имеют следующие права:

• Ответчик имеет право на письменное уведомление о рассматриваемых обвинениях в ходе разбирательства, которое содержит достаточно детали и время для подготовки к слушанию.
• Ответчик имеет право на своевременное слушание дела соответствующим должностным лицом или комитетом.
• Ответчик имеет право знать характер и источник Доказательств, используемых в процессе слушания. Обе стороны могут иметь доступ к Доказательствам по запросу.
• Обе стороны имеют право представлять доказательства от своего имени.
• Обе стороны имеют право не давать показаний и / или не отвечать на вопросы; в таких случаях лицо, принимающее решение, принимает решение по обвинениям на основании всех представленных доказательств.
• Обе стороны имеют право на сопровождение советника.
• Заявитель имеет право подать заявление о воздействии на потерпевшего во время наложения санкций в дисциплинарном процессе.
• Заявитель имеет право на то, чтобы прошлое неуместное поведение было исключено из дисциплинарного процесса.
• Обе стороны имеют право не подвергаться преследованиям за заявление о неправомерном поведении или участие в сфере, подпадающей под действие данной процедуры. См. Раздел «Административная политика университета 2200: сообщение о предполагаемых нарушениях и защита информаторов от преследований».

VI. Сообщение о предполагаемом проступке

Всем членам университетского сообщества рекомендуется связаться с сотрудником по вопросам поведения студентов в Декане по делам студентов, если они наблюдают, сталкиваются или сталкиваются с поведением студентов, которое, по их мнению, может нарушать Кодекс поведения студентов или другие правила Университета.

Сообщения о предполагаемых нарушениях со стороны студентов могут быть отправлены в письменной форме, например, по электронной почте или по телефону, по видеоконференции или лично путем встречи с инспектором по вопросам поведения студентов.Сообщения о предполагаемых проступках должны быть представлены как можно скорее после проведения мероприятия, предпочтительно в течение шестидесяти (60) дней. При отсутствии уважительной причины отчеты должны быть представлены в течение одного года после обнаружения предполагаемого проступка.

Сообщения о предполагаемых нарушениях со стороны студентов могут быть отправлены анонимно через горячую линию Университета по вопросам соблюдения нормативных требований, Ethicspoint по адресу unm.ethicspoint.com или 1-888-899-6092.

Сообщения о предполагаемых проступках студентов, связанных с дедовщиной, могут быть отправлены онлайн на веб-сайте Dean of Student Office.Форма отчета о дедовщине

VII. Временные и вспомогательные меры

При определенных обстоятельствах Университет может принять временные или вспомогательные меры после уведомления о предполагаемых проступках Студента. Промежуточные и поддерживающие меры не являются санкциями и не заменяют дисциплинарный процесс над Студентом. Скорее, они выдаются во время расследования или дисциплинарного процесса. Должностное лицо университета оценит конкретную ситуацию и серьезность обвинений, чтобы определить соответствующие временные или вспомогательные меры, которые необходимо применить до завершения дисциплинарного процесса.

По вопросам, связанным с Разделом IX, Должностное лицо Университета должно проконсультироваться с Координатором Раздела IX, прежде чем принимать какие-либо меры поддержки.

Промежуточные или вспомогательные меры включают, но не ограничиваются:

A. Временное удержание регистрации

Запрет на регистрацию помещается, чтобы не дать студенту зарегистрироваться на занятия.

Временные приостановки регистрации могут быть размещены по усмотрению инспектора по вопросам поведения учащихся, если учащийся не соблюдает дисциплинарные меры в установленный срок.Временный запрет на регистрацию будет отменен после того, как Студент встретится с сотрудником по вопросам поведения студентов.

B. Промежуточное хранение стенограммы

Задержка стенограммы помещается, чтобы не дать Студенту получить официальную копию своей стенограммы.

Промежуточные записи стенограммы могут быть размещены по усмотрению сотрудника по вопросам поведения студентов, если студент сталкивается с серьезными обвинениями в неправомерном поведении, которые, если они будут подтверждены преобладающими доказательствами, могут привести к отстранению от занятий или исключению из университета.Временное удержание стенограммы будет отменено после того, как Студент будет признан не ответственным за обвинения или, если он виноват, после того, как процесс наложения санкций будет завершен и все возможности для апелляции будут исчерпаны.

C. Временное ограничение общественных мероприятий студенческой организации

Временное ограничение общественных мероприятий студенческой организации – это временное ограничение общественных мероприятий. Ограничения могут включать, помимо прочего, официальные мероприятия, обеды, коктейли, другие общественные мероприятия, любую деятельность, связанную с алкоголем, и некоторые благотворительные мероприятия.

Временное ограничение общественных мероприятий студенческой организации может быть наложено на усмотрение инспектора по вопросам поведения студентов, если студенческая организация сталкивается с заявлениями, связанными с наркотиками и / или алкоголем; предполагаемые нарушения, имевшие место на общественном собрании; или предполагаемых нарушениях Процедур управления рисками Братства и женского общества.

D. Временное приостановление деятельности студенческой организации

Временное приостановление деятельности студенческой организации – это временное приостановление всей или части деятельности студенческой организации и / или временное приостановление действия устава студенческой организации.Временные условия отстранения могут включать, помимо прочего, приостановку собраний, тренировок, игр, благотворительных мероприятий, набора персонала и общественных мероприятий.

Декан студентов назначил сотрудника по вопросам поведения студентов, который будет временно приостанавливать деятельность студенческой организации. Временное приостановление деятельности студенческой организации может быть вынесено, если инспектор по вопросам поведения студентов определит, исходя из серьезности обвинений, что дальнейшее присутствие организации на территории кампуса может поставить под угрозу людей или имущество или может поставить под угрозу срыв учебного процесса или других функций кампуса.

Временное приостановление деятельности студенческой организации может быть обжаловано декану студентов. Президент студенческой организации или назначенное им лицо может запросить встречу с деканом по делам студентов. Это апелляционное собрание должно быть проведено как можно скорее после запроса, но не позднее, чем через пять (5) дней после запроса. Декан студентов должен предоставить студенческой организации возможность объяснить свою позицию и представить доказательства.

После собрания, если декан обнаружит, что продолжающееся присутствие студенческой организации может поставить под угрозу людей или имущество или поставить под угрозу академический процесс или другие функции университетского городка, декан оставит в силе временное отстранение.Декан также может отменить или изменить условия временного отстранения.

E. Временный запрет на доступ в университетский городок

Временный запрет на доступ в университетский городок означает временный запрет на доступ ко всем или определенным частям собственности или деятельности Университета.

Декан по делам студентов назначил сотрудника по вопросам поведения студентов для выдачи временных запретов. Временные запреты на посещение кампуса могут быть наложены, если инспектор по вопросам поведения студентов определит, основываясь на серьезности обвинений, что дальнейшее присутствие студента в кампусе может поставить под угрозу людей или имущество или может поставить под угрозу академический процесс или другие функции университетского городка.Специалист по поведению студентов проведет индивидуальную оценку рисков до выдачи временного запрета.

Временные запреты на посещение кампуса могут быть обжалованы декану студентов. Студент может запросить встречу с деканом по делам студентов. Это апелляционное собрание должно быть проведено как можно скорее после запроса, но не позднее, чем через пять (5) дней после запроса. Декан студентов должен дать студенту возможность объяснить свою позицию и представить доказательства.

После собрания, если декан обнаружит, что продолжающееся присутствие студента может поставить под угрозу людей или имущество или поставить под угрозу академический процесс или другие функции университетского городка, декан должен оставить в силе временный запрет.Декан также может отменить или изменить условия временного запрета.

Сотрудник по вопросам поведения студентов и декан студентов могут проконсультироваться с группой по оценке угроз Университета, координатором Раздела IX, полицией ЕНД и / или любым другим соответствующим должностным лицом Университета при принятии решений относительно временного запрета на посещение кампуса.

F. Директива о запрете контактов

Директива о запрете контактов – это средство предотвращения нежелательных контактов и общения, а также средство предотвращения преследований и / или репрессалий или других нарушений учебной среды в университете.Стремясь поддержать студентов Университета Нью-Мексико, сотрудник по вопросам поведения студентов имеет право издавать и обеспечивать соблюдение директив о запрете контактов со студентами, связанными с Университетом Нью-Мексико.

Директива о запрете контактов не является дисциплинарным взысканием и не свидетельствует о нарушении Кодекса поведения или политики Университета любой из сторон директивы. Нарушения Директивы о запрете контактов со студентом будут рассматриваться в качестве дисциплинарного вопроса, а жалобы на нарушения со стороны Студента будут разрешаться посредством Кодекса поведения учащегося в соответствии с этими дисциплинарными процедурами.

Сотрудник по вопросам поведения студентов будет работать с соответствующими должностными лицами университета в колледжах Центра медицинских наук, юридическом факультете и филиалах по запросам, касающимся участия студентов в этих программах. Как правило, директивы о запрете контактов выдаются между двумя или более студентами. В некоторых случаях Декан Студенческого офиса может издать Директиву о запрете контактов со студентом, если другой офис в университетском городке, такой как Отдел кадров и / или Офис Провоста, издает Директиву о запрете контактов с сотрудниками или преподавателями.Дополнительную информацию о директивах о запрете контактов см. В разделе «Часто задаваемые вопросы о директиве по делам студентов»

VIII. Процесс до слушания

После получения отчета или жалобы сотрудник по вопросам поведения студентов должен оценить, являются ли обвинения подсудными декану по делам студентов.

Сотрудник по вопросам поведения студентов может провести предварительное расследование в отношении заявлений. Предварительное расследование может быть проведено, чтобы помочь инспектору по вопросам поведения студентов в определении юрисдикции, оценке того, какие разделы Кодекса поведения предположительно нарушил ответчик, сборе доказательств или по другой уважительной причине.

Если обвинения относятся к юрисдикции Декана по делам студентов, сотрудник по вопросам поведения студентов должен уведомить об обвинениях студента и либо предложить решение ситуации с помощью процедуры недисциплинарных восстановительных решений, либо отправить Уведомление об обвинениях и расследовании Ответчику возбудить дисциплинарный процесс.

В большинстве случаев решение будет вынесено в течение шестидесяти (60) дней с момента подачи жалобы.Эта дата может быть изменена по усмотрению декана по делам студентов, если это будет сочтено необходимым, например, для проведения слушания, защищающего права всех сторон.

A. Процедура реституционного разрешения

Сотрудник по вопросам поведения студентов может предложить разрешить жалобы против ответчика посредством недисциплинарного процесса реституционного урегулирования. Кроме того, с одобрения инспектора по вопросам поведения студентов, другие организации в кампусе могут направить студентов к декану Управления по делам студентов.

В рамках Процедуры Восстановительного Разрешения Студент может обойти формальное расследование и дисциплинарные меры, если его поведение может нарушать Кодекс поведения Студента или другую политику Университета. Примеры процессов восстановительного разрешения могут включать, помимо прочего, коучинг, посредничество и восстановительное правосудие.

Для использования Восстановительного процесса разрешения проблем в качестве подходящего метода решения проблемы требуется рекомендация сотрудника по поведению студентов, основанная на фактах и ​​обстоятельствах дела, а также кадровых и других деловых потребностях.Природа некоторых ситуаций, например, связанных с дисбалансом сил, серьезным насилием или повторяющимся проблемным поведением, недопустима или разрешена в рамках процесса восстановительного урегулирования.

Участие в процессе реституционного урегулирования также должно быть взаимно согласованным и добровольным для всех сторон и может привести или не привести к соглашению или урегулированию.

Если разрешение достигается с помощью процесса восстановления, ситуация считается разрешенной.Любое соглашение или решение является обязательным и обжалованию не подлежит. Несоблюдение соглашения или решения может привести к дисциплинарным взысканиям.

Если решение не будет достигнуто, обвинения в адрес Ответчика будут разрешены посредством Кодекса поведения студентов в соответствии с этими дисциплинарными процедурами или иным образом переданы в организацию или должностное лицо Университета, наиболее подходящее для рассмотрения вопроса.

B. Уведомление об утверждениях, расследовании и предварительном слушании

Чтобы инициировать дисциплинарный процесс и официальное расследование, инспектор по вопросам поведения студентов должен направить ответчику Уведомление об обвинениях и расследовании.Уведомление об обвинениях и расследовании должно содержать письменное изложение обвинений, разделы Кодекса поведения, которые ответчик предположительно нарушил, а также информацию для встречи перед слушанием.

Встреча перед слушанием имеет жизненно важное значение для процесса расследования и слушания. Во время встречи перед слушанием сотрудник по вопросам поведения студентов рассмотрит обвинения, а также расследование и дисциплинарный процесс с ответчиком. Сотрудник по вопросам поведения студентов обсудит с ответчиком доступные варианты слушания, которые описаны ниже в разделе IX.Дело будет рассмотрено на административном слушании, на котором отделение от учебной среды не будет рассматриваться как потенциальный результат санкции, если ответчик будет признан виновным в предполагаемых нарушениях. Ответчик имеет возможность выбрать между административным или официальным слушанием, если отстранение, отчисление, запрет на пребывание в университетском городке или исход, который приводит к значительному перерыву в получении степени, может рассматриваться как потенциальная санкция, если ответчик будет признан ответственным за предполагаемое нарушения.Если ответчик не явится на встречу перед слушанием, чтобы проконсультироваться с инспектором по поведению студентов относительно вариантов слушания, или не выберет предпочтение слушания, инспектор по поведению учащихся определит, какой из вариантов слушания будет использован для решения вопроса.

C. Конференция по согласованию результатов

Конференция по согласованию результатов может быть проведена, если после собрания перед слушанием ответчик не оспаривает утверждения и желает взять на себя ответственность за нарушение Кодекса поведения учащихся .

Если респондент желает провести конференцию по согласованию результатов, сотрудник по вопросам поведения студентов подготовит итоговое соглашение, содержащее предлагаемые выводы о нарушениях Кодекса поведения и предлагаемые результаты санкций. Ответчик не может представлять доказательства или свидетелей во время конференции по окончательному соглашению. Если Ответчик согласен с условиями Итогового соглашения, Ответчик подпишет документ и должен будет заполнить все предусмотренные в нем санкции.Подписанное итоговое соглашение будет означать отказ Ответчика от права на административное или официальное слушание, а также любую апелляцию, а также согласие с выводами и санкциями. Невыполнение условий Итогового соглашения может привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям для Ответчика.

Если ответчик не согласен с условиями итогового соглашения, дело будет передано на административное или официальное слушание в соответствии с разделом IX ниже.

D. Назначение Управления по соблюдению нормативных требований, этики и равных возможностей

По вопросам, связанным с утверждениями о нарушениях Кодекса поведения, связанных с административной политикой 2720 университета или административной политикой 2740 университета, декан студентов может назначить офис Соблюдение нормативных требований, этика и равные возможности для проведения расследования и слушания в соответствии с Кодексом поведения в соответствии с процедурами, утвержденными их офисом.

E. Отчет о расследовании

Перед административным или официальным слушанием сотрудник по вопросам поведения студентов проведет расследование и подготовит отчет о расследовании. Расследование представляет собой нейтральный процесс сбора доказательств, в ходе которого инспектор по вопросам поведения студентов собирает доказательства от ответчика; Истец, если применимо; Свидетели; а также из любого другого источника с соответствующей информацией, которая, по мнению инспектора по поведению студентов, может быть полезной или имеющей отношение к расследованию.Стороны могут предоставить инспектору по вопросам поведения студентов документацию для ознакомления и свидетелей, с которыми можно связаться. Что касается Свидетелей, стороны должны предоставить инспектору по вопросам поведения студентов контактную информацию и ожидаемые показания любых Свидетелей, с которыми можно было бы связаться. Специалист по поведению студентов может отказаться связываться с предложенными Свидетелями, если он определит, что ожидаемые свидетельские показания не имеют достаточного отношения к обвинениям, будут дублировать другие показания или иным образом не окажут существенного влияния на рассмотрение и определение утверждений. .

По завершении расследования инспектор по вопросам поведения студентов должен составить отчет о расследовании, содержащий доказательства, собранные в ходе расследования.

Сторона не может представить на административном или официальном слушании дополнительные доказательства, которые она не представила инспектору по вопросам поведения студентов во время расследования. Исключения рассматриваются Слушателем по уважительной причине. Веская причина ограничивается (1) доказательством, запрошенным должностным лицом, проводящим слушание, (2) доказательством, о котором сторона не знала ранее, что сторона не могла обнаружить, проявив разумную осмотрительность, и отсутствие которых будет достаточно, чтобы существенно повлиять на исход дела, или (3) соответствующие Доказательства, представленные для опровержения информации, содержащейся в отчете о расследовании, и отсутствие которых было бы достаточным, чтобы существенно повлиять на исход дела.

Университет не имеет права принуждать человека к участию в расследовании или слушании дела, а также не имеет права вызывать в суд для получения документов или других соответствующих доказательств. В результате, должностное лицо, ведущее слушания, может принять решение без возможности рассмотреть показания стороны или свидетеля или другие соответствующие доказательства. Для лиц, связанных с Университетом, сотрудник по вопросам поведения студентов и / или специалист по слушаниям предпримет разумные попытки обеспечить участие.Однако неучастие стороны или свидетеля в расследовании или слушании не помешает должностному лицу, ведущему слушания, вынести решение по делу. Сотрудник, проводящий слушания, принимает решение по обвинениям на основании всех имеющихся доказательств.

IX. Слушания

Декан Управления по делам студентов должен разрешать оспариваемые утверждения о нарушениях Кодекса поведения посредством административного или официального слушания, как описано ниже. Какой процесс слушания будет использован, определяется в соответствии с процедурой, описанной в разделе VII (B) выше.

A. Административное слушание

Административное слушание – это слушание между ответчиком и должностным лицом по слушанию дела для обсуждения предполагаемых нарушений. Сотрудник по слушанию административных слушаний должен быть сотрудником по вопросам поведения студентов.

Не менее чем за 5 (пять) дней до слушания должностное лицо, ведущее слушание, должно направить ответчику отчет о расследовании.

Административное слушание позволяет ответчику оспорить доказательства в отчете о расследовании и представить аргументы для рассмотрения должностным лицом, проводящим слушания.Слушатель может задавать ответчику любые вопросы, которые считаются важными для определения выводов и / или санкций, если применимо.

В течение трех (3) недель после административного слушания должностное лицо, ведущее слушания, должно направить ответчику письменное уведомление о выводах и их обосновании. Если ответчик был признан виновным в нарушении Кодекса поведения студентов, письменное уведомление должно содержать санкции, наложенные за нарушение (я).

B. Официальное слушание

Официальное слушание – это слушание в прямом эфире перед должностным лицом, проводящим слушания, для обсуждения предполагаемых нарушений, представления аргументов и допроса сторон и свидетелей.В большинстве случаев специалист по слушанию официальных слушаний будет сотрудником по административным слушаниям Университета. Официальные слушания протоколируются Университетом.

Не менее чем за семь (7) дней до официального слушания сотрудник по вопросам поведения учащихся должен разослать отчет о расследовании всем сторонам, включая сотрудника, проводящего слушания.

Официальное слушание должно проводиться в соответствии с процедурами, утвержденными должностным лицом, проводящим слушания, с изменениями, при необходимости, для соблюдения всех положений данной процедуры.Сотрудник по вопросам поведения студентов может быть вызван на слушание для подтверждения любых вопросов, касающихся отчета о расследовании.

Слушатель устанавливает ответственность за предполагаемые нарушения Кодекса поведения студентов. Если ответчик будет признан виновным в нарушении Кодекса поведения, к ответчику будут применены санкции в соответствии с разделом XI (A) ниже.

Решение о проведении официальных слушаний должно быть принято в порядке и в сроки, указанные в процедурах, утвержденных должностным лицом, проводящим слушания.

X. Применение санкций

Сотрудник по вопросам поведения студентов должен наложить санкции по всем вопросам, в которых ответчик был признан виновным в нарушении Кодекса поведения в соответствии с этими процедурами. Кроме того, инспектор по вопросам поведения студентов должен наложить санкции по всем вопросам, должным образом переданным декану по делам студентов, если ответчик-студент был признан виновным в нарушении политики Университета в отношении гражданских прав или дискриминации, включая административную политику 2720 и административную политику университета. 2740.Филиал, HSC и студенты юридического факультета должны получить санкции со стороны соответствующего должностного лица университета, как указано в процедурах этих программ.

Никакие санкции не налагаются в случаях, когда ответчик был признан не ответственным за нарушение Кодекса поведения или другой политики Университета.

Насколько это практически возможно, все решения по слушанию, в которых ответчик был признан виновным в нарушении Кодекса поведения или другого нарушения политики Университета, должны содержать как письменное описание обоснования установления ответственности, так и описание примененных санкций.Это одновременное уведомление об ответственности и санкциях не всегда возможно, если специалист по слушанию не является сотрудником по вопросам поведения студентов

По вопросам, в которых сотрудник по вопросам поведения учащихся не является сотрудником по слушанию дела, например, в официальных слушаниях или в делах По решению Управления по вопросам соблюдения нормативных требований, этики и равных возможностей сотрудник по вопросам поведения студентов либо подготовит проект санкции, который он должен включить в письменное решение сотрудника, проводящего слушания, либо вынесет санкцию в течение пяти (5) дней с момента выдачи справки. письменное решение Слушателя.Перед вынесением решения о наложении санкции инспектор по вопросам поведения студентов рассмотрит решение и обоснование ответственности слушателя, а также все доказательства по делу. Сотрудник по вопросам поведения студентов может присутствовать на официальных слушаниях, чтобы ускорить процесс проверки. Если сотрудник по вопросам поведения студентов не может присутствовать на официальном слушании, сотрудник по вопросам поведения студентов просматривает запись слушания и все доказательства, или декан по делам студентов может назначить сотрудника по административным слушаниям для определения соответствующих санкций.

В любом случае, когда декан по делам студентов назначает сотрудника по административным слушаниям (который не является сотрудником по вопросам поведения студентов) для принятия решения о соответствующей санкции, сотрудник по административным слушаниям должен проконсультироваться с сотрудником по вопросам поведения студентов до вынесения санкции, если только студент Выявлен конфликт интересов у инспектора по поведению. Если такой конфликт интересов существует, сотрудник по административным слушаниям должен проконсультироваться с деканом по делам студентов до вынесения санкции.

Санкции должны устанавливаться на основании множества факторов, включая, помимо прочего, серьезность правонарушения, размер причиненного вреда, предыдущие дисциплинарные данные Студента и санкции, наложенные в последние годы за аналогичные правонарушения. При определении санкций сотрудник по вопросам поведения студентов должен оценивать каждый случай индивидуально и использовать профессиональное суждение при взвешивании фактов, а также отягчающих или смягчающих факторов, которые могут существовать, для определения наиболее подходящих санкций для развития студента и общего блага и безопасности учащегося. Университетское сообщество.

По вопросам, связанным с Разделом IX, инспектор по вопросам поведения студентов должен проконсультироваться с Координатором Раздела IX до выдачи санкции для обеспечения соблюдения Раздела IX.

Санкции за нарушение Кодекса поведения не применяются до завершения апелляции на уровне президента. Санкции за нарушение Административного правила 2720 университета или Административной политики 2740 университета не должны применяться до тех пор, пока не будет исчерпан апелляционный процесс, включая дискреционную апелляцию на уровне Регентов, как описано в Разделе XI ниже.

Если Студент не успевает своевременно и успешно выполнить требование о санкциях, к нему могут быть применены дополнительные дисциплинарные меры в соответствии с этой процедурой. Блокировка регистрации также может быть помещена на усмотрение инспектора по вопросам поведения учащихся, если учащийся не выполняет требования о санкциях к установленному сроку. В таких случаях приостановка регистрации будет отменена после того, как Студент успешно выполнит требование о санкциях.

XI.Апелляции

Решения инспектора по вопросам поведения студентов в отношении нарушений Кодекса поведения или санкций являются окончательными, за исключением случаев, когда санкции, наложенные на Ответчика, заключаются в отстранении от занятий, исключении или запрете на учебу в университетском городке или приводят к значительному перерыву в получении степени. Решения инспектора по вопросам поведения студентов в отношении жалоб о дискриминации в соответствии с административной политикой 2720 университета или административной политикой 2740 университета могут быть обжалованы независимо от уровня санкций. В случаях, связанных с дискриминацией, связанной с сексуальными домогательствами, неправомерным сексуальным поведением или сексуальным насилием, решение может быть обжаловано либо ответчиком, либо истцом.

Ниже представлены доступные апелляции.

A. Обжалование нарушений Кодекса поведения

1. Обращение к вице-президенту по делам студентов

Решение о санкциях в отношении ответчиков, принятое деканом по делам студентов, может быть обжаловано вице-президенту по делам студентов. Дела. Ответчик должен подать письменный запрос об апелляции вице-президенту по делам студентов в течение семи (7) дней с даты письменного решения декана по делам студентов.

Основания для апелляции к вице-президенту по делам студентов заключаются в следующем: 1) произошла существенная процедурная ошибка, достаточная для того, чтобы существенно повлиять на результат; 2) решение не соответствовало представленным Доказательствам; 3) имеются новые важные доказательства, о которых заявитель ранее не знал, которые заявитель не мог обнаружить, проявив разумную осмотрительность, и отсутствие которых было достаточным, чтобы существенно повлиять на результат; и / или 4) строгость санкции несоразмерна совершенным нарушениям.

Вице-президент по делам студентов направит письменное уведомление о решении стороне, подавшей апелляцию, в течение семи (7) дней с момента получения запроса на апелляцию. Копия решения должна быть отправлена ​​в деканат по делам студентов.

2. Дискреционная апелляция к президенту

Президент имеет дискреционные полномочия пересматривать решение вице-президента по делам студентов. Запрос о пересмотре дела Президентом должен быть сделан в письменной форме и должен включать предполагаемые факты, то, что произошло в ходе разбирательства на сегодняшний день, и причины, оправдывающие внеочередной пересмотр.Такие запросы должны быть поданы в канцелярию президента в течение семи (7) дней с даты письменного решения последнего рецензента.

3. Дискреционная апелляция в Попечительский совет

В соответствии с Политикой Регента 1.5 студенты могут обжаловать решение в Регентском совете. Совет вправе по своему усмотрению определять, будет ли рассмотрена апелляция ». Запрос о пересмотре Попечительским советом должен быть сделан в письменной форме и должен включать предполагаемые факты, то, что произошло в ходе разбирательства на сегодняшний день, и причины, оправдывающие внеочередной пересмотр.Такие запросы должны быть поданы в канцелярию президента в течение семи (7) дней с даты письменного решения последнего рецензента.

B. Апелляции по административной политике университета 2720 или административной политике университета 2740

1. Обращение к президенту

Студент может подать апелляцию на заключение Слушателя и, если применимо, Декан Студенческой санкции. Если Студент желает обжаловать решение Слушателя и наложенные санкции, апелляции должны быть поданы одновременно; отдельные апелляции не допускаются.

Апелляция должна быть в письменной форме и содержать заявление, в котором указывается, какие действия (действия) обжалуются, и основания для апелляции. Запрос на апелляцию должен быть получен в канцелярию президента в течение семи (7) дней с даты письменного решения либо от должностного лица, проводящего слушания, либо от канцелярии декана по делам студентов, в зависимости от того, что наступит позже.

См. «Процедуры рассмотрения жалоб CEEO на дискриминацию», чтобы узнать о допустимых основаниях и процедурах обжалования решения Слушателя.Апелляции на санкции, вынесенные за нарушение запрета Университета на дискриминацию, включая дискриминацию по признаку пола, сексуальные домогательства, сексуальные проступки или сексуальное насилие, допустимы только в том случае, если основания для такой апелляции следующие: 1) произошла существенная процессуальная ошибка достаточного характера существенно повлиять на результат; 2) решение не соответствовало представленным Доказательствам; 3) имеются новые важные доказательства, о которых заявитель ранее не знал, которые заявитель не мог обнаружить, проявив разумную осмотрительность, и отсутствие которых было достаточным, чтобы существенно повлиять на результат; и / или 4) строгость санкции несоразмерна совершенным нарушениям.

Определение и / или решение о применении санкций в случаях, связанных с дискриминацией, которые не связаны с сексуальными домогательствами, проступками сексуального характера или сексуальным насилием. может быть подана апелляция только санкционированным Студентом. Однако решение Слушателя и / или решение о наложении санкций в случаях, связанных с сексуальной дискриминацией, сексуальными домогательствами, сексуальными проступками или сексуальным насилием, может быть обжаловано как учащимся, так и подателем жалобы.

2. Дискреционная апелляция в Попечительский совет

В соответствии с Политикой Регента 1.5. Студенты, пострадавшие от решения администрации, факультета, студенческого правительства или совета по слушаниям, могут обжаловать это решение в Попечительском совете. Совет вправе по своему усмотрению определять, будет ли рассмотрена апелляция. Запрос о пересмотре Попечительским советом должен быть сделан в письменной форме и должен включать предполагаемые факты, то, что произошло в ходе разбирательства на сегодняшний день, и причины, оправдывающие внеочередной пересмотр. Такие запросы должны быть поданы в канцелярию президента в течение семи (7) дней с даты письменного решения последнего рецензента.

XII. Записи о поведении студентов

Записи о поведении студентов должны храниться в Декане по делам студентов в течение десяти (10) лет после окончательного решения, за исключением записей об отстранении от занятий или исключении, которые должны храниться постоянно. Копии окончательного решения по делу об академической нечестности должны быть отправлены преподавателю.

Другие организации на территории кампуса могут вести записи о поведении студентов в дополнение к декану по делам студентов.Эти организации могут включать, помимо прочего, общежитие и жилье для студентов, Управление по соблюдению нормативных требований, этики и равных возможностей, программы HSC и Школу права.

Правила дисциплинарных мер в отношении администратора

Раздел G: Персонал

Название политики: Правила дисциплинарных мер в отношении администратора

Версия для печати (в PDF)

Только для целей данной политики термин «администратор» применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется соглашение Meet and Confer с Educational Leaders, Inc.(ELI)

1. ВВЕДЕНИЕ

   Эти правила приняты в соответствии с пересмотренным статутом штата Аризона, A.R.S. §15-341. Каждый администратор, нанятый Округом, несет ответственность за знание и соблюдение всех политик, правил и положений, включая эту политику, принятую Управляющим советом и всеми применимыми государственными и федеральными законами и постановлениями, а также за свое профессиональное поведение. Совет управляющих через своих назначенных лиц может наказывать администраторов по любой из следующих причин в соответствии с процедурами, изложенными в этой политике.

2. ПРИЧИНЫ ДИСЦИПЛИНЫ

   Администраторы могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям по причинам, включая, помимо прочего, следующие:

   1. Поведение администратора, которое является нарушением любых применимых правил, положений и политик Совета управляющих или административных положений. Любое другое неуместное или дискриминационное поведение или действия, представляющие собой непрофессиональное поведение, могут служить поводом для дисциплинарного взыскания, как если бы они были полностью изложены в настоящем документе.
   2. Поведение администратора, которое не соответствует ни одной из применимых обязанностей сотрудников, изложенных в Разделе 15 Пересмотренного Устава штата Аризона.
   3. Неповиновение. Неподчинение определяется как невыполнение законных приказов или отказ выполнять разумные инструкции или указания контролирующего администратора или Совета управляющих в связи с приемом на работу и / или работой администратора.
   4. Непрофессиональное поведение, включая, но не ограничиваясь:
      1. Неспособность обеспечить выполнение задач управления персоналом и образованием в данном Округе, как это отражено в Политике Совета управляющих, Административном регламенте, применимых законах и инструкциях Суперинтенданта и Совета управляющих.
      2. Неспособность привлечь сотрудников к ответственности за ненадлежащее поведение, ненадлежащую работу, нарушение Политики Совета управляющих, Административных правил и применимых законов или непрофессиональное поведение.
      3. Поведение, предполагающее несанкционированное физическое насилие или наказание, или неоднократное психологическое насилие в отношении ученика.
      4. Поведение, связанное с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, употреблением или злоупотреблением запрещенными наркотиками, вызывающими привыкание наркотиками или другими запрещенными веществами при исполнении служебных обязанностей.
      5. Поведение, которое квалифицируется как уголовное преступление, включая, помимо прочего, мелкое уголовное преступление при исполнении служебных обязанностей или на территории школы. Незначительное уголовное правонарушение определяется как поведение, которое квалифицируется как тяжкое преступление 6 класса или проступок.
      6. Поведение, которое не соответствует требованиям, изложенным в Политике Правления GBEA и GBEB.
      7. Чрезмерное несанкционированное отсутствие или чрезмерное опоздание или ранний отъезд.
      8. Нечестность.
      9. Осуждение за тяжкое преступление.
      10. Неправильное или несанкционированное использование собственности округа.
3. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНЫ
   1. Выговор
   2. Блокировка без сохранения заработной платы до 10 (десяти) дней
4. НЕДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
   1. Эти дисциплинарные правила не применяются к приостановке без сохранения заработной платы на срок более десяти (10) дней или увольнению администратора.Положения о таких действиях изложены в A.R.S. §15-531, и след. . Причины дисциплины, содержащиеся в этой политике, также могут служить, отдельно от этой политики, основанием для увольнения.
   2. Не все административные действия в отношении сотрудника считаются «дисциплинарными», даже если они могут быть связаны с предполагаемыми или возможными нарушениями со стороны сотрудника. Эта политика касается только дисциплины и не распространяется ни на одно из следующего:
   3. Письма или меморандумы, адресованные администратору, содержащие директивы или инструкции по дальнейшему поведению.
   4. Консультации администратора относительно ожиданий относительно будущего поведения.
   5. Решение не предлагать администратору контракт на следующий учебный год.
5. КРИТЕРИИ ВЫБОРА ПРАВИЛЬНОГО УРОВНЯ ДИСЦИПЛИНЫ

   При определении того, какой уровень дисциплины должен быть наложен, контролирующий администратор должен учитывать последствия поведения или бездействия администратора в соответствии со следующими критериями.Контролирующий администратор может использовать систему прогрессивной дисциплины, если это необходимо, или может первоначально наложить более серьезную дисциплину, если поведение или бездействие администратора того требуют. Контролирующий администратор может проконсультироваться с главным сотрудником отдела кадров или назначенным им и окружным юрисконсультом при рассмотрении вопроса о дисциплине.

   1. Администратор по неосторожности, непреднамеренно или некомпетентно не соблюдает одно или несколько правил, положений или политик Совета управляющих, применимые уставные обязанности администраторов или любые другие применимые причины дисциплинарного воздействия в одном или нескольких случаях и Небрежное поведение или бездействие приводит к незначительному или незначительному ущербу для учеников, школьного персонала или школы или школьного округа.
   2. Администратор по неосторожности, непреднамеренно или некомпетентно не соблюдает одно или несколько правил, положений или политик Правления, применимые установленные законом обязанности администраторов или любые другие применимые причины для дисциплинарного взыскания в одном или нескольких случаях и небрежность поведение или бездействие приводит к значительному ущербу для учеников, школьного персонала или школьного округа либо нарушает упорядоченную работу или управление школой или школьным округом.
   3. Администратор умышленно или намеренно осуществляет поведение, которое нарушает правила, положения и политику Совета управляющих или применимые обязанности администраторов, или какие-либо другие причины дисциплинарного воздействия, когда поведение приводит к незначительным физическим повреждениям, жестокому обращению или психическому здоровью или способствует их нанесению. причинение вреда ученику или ученикам, школьному персоналу, финансовый ущерб школьному округу или нарушение нормального функционирования или управления школой или школьным округом.
   4. Администратор умышленно или намеренно осуществляет поведение, которое нарушает правила, положения и политику Совета управляющих или применимые обязанности администраторов, или любые другие причины дисциплинарного воздействия, когда поведение приводит или способствует причинению значительного физического вреда, жестокому обращению или психическому здоровью. причинение вреда ученику или ученикам, школьному персоналу, значительный финансовый ущерб школьному округу или существенное нарушение упорядоченной работы или управления школой или школьным округом.
6. ПРОЦЕДУРА
   1. Общие положения
      1. Лица, уполномоченные налагать дисциплинарные взыскания: любой администратор, который является непосредственным или главным руководителем администратора, имеет право налагать письменный выговор и отстранение от должности с оплатой. Правление и суперинтендант или назначенное им лицо имеют право наложить письменный выговор или отстранение от должности без оплаты. Только Правление может уволить администратора.
      Уведомление
      2. : Любое лицо, от которого в соответствии с настоящими правилами требуется направить письменное уведомление любому другому лицу, затронутому этими правилами, может сделать это любым способом, разумно рассчитанным для того, чтобы получатель получил фактическую информацию об уведомлении в течение разумного периода времени.Когда время отсчитывается от даты получения уведомления, уведомление считается полученным в день его доставки или отправки по почте. В случае отправки по почте срок продлевается на три календарных дня.
      3. Административное усмотрение: При принятии этих политик / процедур Совет управляющих намерен интерпретировать и применять их разумным образом. Политика не предназначена для ограничения или устранения дискреционных полномочий, традиционно предоставляемых администраторам и Правлению при определении целесообразности дисциплины.Поэтому администраторам рекомендуется продолжать использовать разумную свободу действий при определении того, заслуживает ли конкретное предполагаемое нарушение правил дисциплины.
      4. Во время ожидания слушания администратор, его / ее представитель или контролирующий администратор не должен связываться с должностным лицом, проводящим слушание, или любым другим администратором, который может быть назначен в качестве должностного лица по слушанию или должностного лица по рассмотрению апелляции, или любого члена Совета управляющих для обсудить достоинства рекомендаций или обвинений контролирующего администратора и предлагаемые меры наказания, за исключением случаев, предусмотренных настоящими правилами.В течение этого периода не должно предприниматься никаких попыток обсудить существо обвинений с каким-либо потенциальным должностным лицом, проводящим слушания.
      5. Право не применять дисциплинарные меры: Совет управляющих оставляет за собой право не наказывать администратора за поведение, нарушающее эти правила.
      6. Определение рабочих дней: Для целей настоящих правил рабочий день – это любой день, когда центральный административный офис Округа открыт для работы, за исключением рабочих дней во время зимних каникул.
      7. Поправки: Правление оставляет за собой право вносить изменения в эти правила любым способом в любое время. Любые процедурные поправки могут иметь обратную силу, за исключением случаев, когда они наносят ущерб администратору, который подвергается дисциплинарным взысканиям; любые поправки по существу являются только предполагаемыми.
      8. Делимость: Если какое-либо положение этих правил будет признано недействительным по какой-либо причине, это действие не аннулирует остальные правила. Если какое-либо положение этой политики противоречит каким-либо положениям любой другой политики, принятой Правлением, положение этой политики имеет преимущественную силу.
      9. Определения для различных администраторов: Для удобства администратор, рекомендующий дисциплину, будет называться в этой политике «контролирующим администратором». Администратор, в отношении которого выполняется действие, будет упоминаться в этой политике как «Администратор». В случае приостановления без сохранения заработной платы, непосредственный руководитель контролирующего администратора назначается должностным лицом по слушанию. Когда решение обжаловано, должностным лицом по рассмотрению апелляции может быть любой администратор, равный или обладающий более высокими надзорными полномочиями, чем администратор, который председательствовал на первоначальном слушании.
   2. Порядок наложения письменного выговора или отстранения от должности без сохранения содержания на срок до 10 (десяти) дней.
      1. После определения контролирующим администратором, что существует причина для наложения дисциплинарных мер, контролирующий администратор должен уведомить администратора о своем намерении наложить дисциплинарные меры. Уведомление должно быть в письменной форме и доставлено лично или почтой первого класса. Уведомление должно включать следующее:
         1. Поведение или бездействие администратора, которое является причиной дисциплинарного взыскания.
         2. Ссылка на любой нарушенный устав, правила, политику, обязанности или письменные цели или указания, если применимо.
         3. Запланированное время встречи между контролирующим администратором и администратором для проверки доказательств и заслушивания показаний, которые администратор может пожелать представить от своего имени. Такое собрание должно быть назначено не менее чем на 2 (два) и не более чем на 10 (десять) рабочих дней с даты получения уведомления администратором.
         4. Заявление о дисциплинарных взысканиях, которые надзорный администратор намеревается наложить, включая, если применимо, количество дней отстранения с выплатой заработной платы.
         5. К уведомлению могут быть приложены копии любой доступной соответствующей документации.
      2. На собрании администратора может сопровождать представитель по его / ее выбору, с которым администратор может проконсультироваться и к которому администратор может обратиться за советом.
      3. На собрании надзорный администратор должен обсудить с администратором поведение, которое требует дисциплинарных мер, и предоставить администратору любые доступные доказательства и копию любой соответствующей документации, которой он / она располагает, если она не была предоставлена ​​ранее. Встреча будет проводиться в неформальной обстановке, и контролирующий администратор может рассмотреть любые соответствующие доказательства при вынесении своего решения.
      4. В течение 2 (двух) рабочих дней после собрания контролирующий администратор должен письменно проинформировать администратора о своем решении.Если принято решение о наложении письменного выговора или отстранения от должности без сохранения содержания на срок до десяти (10) дней, должна быть приложена копия письма с предложенным дисциплинарным взысканием. В решении должно быть указано, что копия уведомления и дисциплинарного письма должны быть помещены в личное дело администратора, а дата вынесения выговора или приостановки с выплатой заработной платы должна быть наложена, если администратор не подаст письменный запрос на апелляцию в течение двух (2) рабочих дней. дней после доставки решения администратору.Если администратор запрашивает апелляцию на решение контролирующего администратора, применение дисциплинарных мер приостанавливается до завершения апелляции.
      5. Письма с выговором и / или отстранением от должности без оплаты на срок до десяти (10) дней могут быть обжалованы в письменной форме администратору на следующем более высоком уровне надзора или его / ее уполномоченному (должностному лицу по рассмотрению апелляции). Апелляция должна содержать краткое изложение основания или причин обжалования решения надзорного администратора.Сотрудник по слушанию должен уведомить администратора о дате, времени и месте слушания, на котором будет рассматриваться апелляция. Слушание должно быть назначено в течение пятнадцати (15) рабочих дней после получения запроса о слушании по апелляции. На апелляционном слушании администратор должен представить аргументы в обоснование причин обжалования решения надзорного администратора. Администратора может сопровождать представитель по его выбору, с которым администратор может проконсультироваться и к которому он может обратиться за советом.Офицер, проводящий слушание по апелляции, должен проверить любую запись, сделанную контролирующим администратором первоначального слушания, и может по своему усмотрению; узнать факты у администратора или контролирующего администратора.
      6. По окончании слушания или в течение любого разумного времени после него, но не более десяти (10) рабочих дней, должностное лицо, проводящее слушание, должно вынести решение, подтверждающее, отменяющее или изменяющее решение надзорного администратора.
      7. Копия решения по апелляции должна быть предоставлена ​​администратору, контролирующему администратору, суперинтенданту и управляющему совету.Если принято решение о соблюдении наложенной дисциплины, в решении должно быть указано, когда должно начаться отстранение без оплаты на срок до десяти (10) дней, и / или письмо с выговором должно быть помещено в личное дело администратора. Применение дисциплинарных мер должно происходить как можно скорее. Решение должностного лица, проводящего слушание, является окончательным.
      8. Экстренное действие: Если, по мнению контролирующего администратора, поведение администратора требует немедленного удаления из школы или места работы с целью защиты эмоционального, физического или образовательного благополучия студентов или других сотрудников, контролирующий администратор может по своему усмотрению немедленно назначить администратора на временное административное назначение в соответствии с Политикой Совета управляющих GCCI.Соответствующее уведомление и слушание должны быть предоставлены как можно скорее после такой экстренной приостановки.
      9. Если в течение двух (2) лет дисциплинарные меры не применяются, администратор может по письменному заявлению удалить выговор из своего личного дела.
   3. Дисциплина суперинтенданта
      1. Если Управляющему совету кажется, что суперинтендант совершил действия, требующие либо выговора, либо отстранения от должности без сохранения содержания, Управляющий совет должен назначить одного из своих членов или любое другое лицо для проведения собрания, описанного в Разделах V.Б.
      2. Суперинтендант имеет право подать апелляцию на любое решение, вынесенное назначенным должностным лицом, проводящим слушания. В таких случаях апелляция должна быть направлена ​​в Совет управляющих или назначенное им лицо в порядке, указанном в разделах V.B.5.

Принято: 9 апреля 1985 г.
Исправлено: 23 августа 1988 г.
Исправлено: 9 декабря 1997 г.
Исправлено: 9 сентября 2008 г. (только числовой в буквенный формат)
Исправлено: 24 ноября 2009 г.
Исправлено: 15 декабря 2009 г. (только номера полисов / исправление кодов)
Исправлено: 12 декабря 2012 г. (только исправление перекрестных ссылок)
Исправлено: 12 ноября 2013 г.

ЮРИДИЧЕСКИЙ РЕФ.: A.R.S. §15-341, 15-539

ПЕРЕКРЕСТНАЯ ССЫЛКА: GBEA – Этика персонала
GBEB – Поведение персонала
GCCI – Временное административное назначение

Дисциплинарный | Icahn School of Medicine

Загрузить страницу в формате PDF

Применяемость

Настоящая политика распространяется на преподавателей, работающих полный рабочий день, в ранге инструктора и выше. Надлежащая процедура в отношении дисциплинарных мер для сотрудников будет обеспечиваться Комитетом по делам персонала при Медицинском совете, а надлежащая процедура для помощников по исследованиям и преподавателям будет контролироваться отделом кадров.

Цели и принципы

В интересах Медицинской школы Икана, ее студентов, преподавателей и тех, кого она обслуживает, иногда может возникнуть необходимость наложить дисциплинарные меры на преподавателя.

При наложении дисциплинарных взысканий преподаватель имеет право на слушание. Орган, проводящий слушания, несет ответственность за рассмотрение и тщательное рассмотрение всех надлежащим образом представленных ему доказательств и за предоставление своих выводов и рекомендаций декану медицинского факультета для принятия соответствующих мер.Как слушатель, так и декан должны выполнять свои обязанности, описанные в настоящем документе, таким образом, чтобы защитить как права преподавателя, так и интересы медицинского факультета. Следующие положения распространяются на всех преподавателей медицинского факультета Икана.

Определения

Для простоты использования термин «заведующий отделом», используемый в данном документе, следует понимать как означающий заведующего отделом, директора института или эквивалент, а термин «отдел» следует понимать как обозначение отдела, института или эквивалента.Термин «декан», используемый здесь, означает декана медицинского факультета или декана по академическим и научным вопросам.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Основания для дисциплинарного взыскания в отношении преподавателя в течение срока его назначения включают, но не ограничиваются:

• Пренебрежение профессиональными обязанностями
• Нарушение профессиональных или этических обязательств
• Мошенничество или неправомерное поведение в исследовательской или профессиональной деятельности
• Прочие тяжкие проступки
• Осуждение за совершение уголовного преступления
• Нарушение правил и норм кампуса

Кто может инициировать отстранение от должности без надлежащего судебного разбирательства или другие дисциплинарные меры

Заведующий кафедрой может инициировать дисциплинарные меры, рекомендуя декану отстранение от должности, увольнение или другие серьезные дисциплинарные меры, которые могут потребоваться в отношении любого преподавателя на его или ее кафедре в течение срока назначения преподавателя.

Декан может возбудить дисциплинарное взыскание, если:

• заведующий кафедрой заведующий кафедрой
• преподаватель записался на кафедру, где нет назначенного заведующего кафедрой
• заведующий кафедрой не действует добросовестно при расследовании обвинений, выдвинутых против преподавателя после прямого запроса декана
• в чрезвычайных обстоятельствах, когда декан определил, что дисциплинарный процесс может быть скомпрометирован участием заведующего кафедрой, или
• , где дисциплинарные меры были сочтены целесообразными после расследования, проведенного в соответствии с Политикой и процедурами этической практики в исследованиях или Комитетом по рассмотрению жалоб.

Декан может временно отстранить с получением заработной платы любого преподавателя, чье постоянное присутствие на факультете считается серьезным ущербом для безопасности или благополучия пациентов, других преподавателей, студентов, сотрудников или медицинского факультета.

Уведомление

• Декан направляет преподавателю письменное уведомление о дисциплинарных взысканиях.
• Декан направляет преподавателю письменное уведомление о сокращенном отстранении.
• Письменное уведомление должно включать письменное изложение причин такого действия.Уведомление также будет информировать преподавателя о его / ее праве на слушание дела Дисциплинарным трибуналом. Письменное уведомление должно быть отправлено преподавателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

Право на слушание

Любой преподаватель, получивший уведомление о дисциплинарных мерах, имеет право на слушание в соответствии с процедурами, изложенными в настоящем документе. Если преподаватель был временно отстранен от должности, такое отстранение остается в силе до принятия окончательного решения.

Запрос о заслушивании

Преподаватель, желающий запросить слушание, должен сделать это письменно президенту факультета. Этот запрос должен быть отправлен заказным письмом с почтовым штемпелем не позднее, чем через десять рабочих дней после получения преподавателем уведомления о суммарном отстранении от занятий или других дисциплинарных мерах. Если такой запрос не поступает, Декан налагает дисциплинарные взыскания, и решение Декана является окончательным.

Если президент совета факультета получил своевременный письменный запрос о проведении слушания, президент совета факультета должен направить копию такого письменного запроса декану.

Состав Дисциплинарного трибунала

Состав Трибунала, назначение в Трибунал и поручение Трибуналу подробно описаны в Главе II в разделе о комитетах Совета факультета.

Слух

Президент Совета факультета должен дать указание Дисциплинарному суду провести слушание не ранее, чем через десять рабочих дней и не позднее, чем через двадцать рабочих дней с даты получения письменного запроса о проведении слушания. Председатель Дисциплинарного трибунала может продлить время по уважительной причине по запросу преподавателя.

Дисциплинарный трибунал уполномочен проводить слушания и на этом слушании рассматривать все обвинения и утверждения, заслушивать показания, допросить свидетелей, проверять записи и отчеты, вызывать свидетелей и требовать представления записей и отчетов. Правила доказывания не применяются в судебном заседании. Дисциплинарный трибунал устанавливает такие дополнительные правила, которые он сочтет необходимыми для обеспечения быстрого, справедливого и оперативного рассмотрения дела.

Если к преподавателю было применено дисциплинарное взыскание в соответствии с Положением о медицинском персонале больницы Mount Sinai («Постановление о медицинском персонале») и основания для такого дисциплинарного взыскания были по существу такими же, как и установленные Как указано в письменном уведомлении, описанном выше, преподаватель, тем не менее, будет иметь право потребовать слушания дела в Дисциплинарном трибунале.Слушание в Дисциплинарном трибунале должно быть ограничено определением того, являются ли факты, обнаруженные органом, проводящим слушание, в соответствии с Уставом о медицинском персонале, достаточными для поддержания дисциплинарных мер Медицинской школы против преподавателя.

Дисциплинарный трибунал проводит слушания в закрытом режиме. Все показания на слушании даются под присягой, и слушание должно быть стенографически записано.

Преподаватель имеет право присутствовать на слушании, представлять соответствующие доказательства и свидетелей от своего имени и допрашивать свидетелей, выступающих в поддержку выдвинутых обвинений.Слушание должно быть процессом коллегиального обзора, и, следовательно, ни преподаватель, ни сторона, предъявляющая обвинения, не имеют права на представительство адвокатом на слушании, если только Дисциплинарный трибунал по своему усмотрению не разрешает обеим сторонам быть представленными адвокатом. . По желанию преподавателя, один из преподавателей медицинского факультета может сопровождать его или ее на слушании.

Отчет Дисциплинарного трибунала

В течение пятнадцати рабочих дней после завершения слушания Дисциплинарный трибунал должен направить Декану письменный отчет с изложением своих фактов.Выводы Дисциплинарного трибунала основываются на преобладании доказательств.

Дисциплинарный трибунал должен включать в свой письменный отчет рекомендации декану относительно того, уместны ли дисциплинарные меры, и если да, то какие меры следует предпринять. Штрафы, которые могут быть рекомендованы Трибуналом, включают:

1. Выговор: устное заявление правонарушителю о том, что он нарушил Правила и положения школы.
2. Предупреждение: уведомление правонарушителя в устной или письменной форме о том, что продолжение или повторение противоправного поведения в течение периода времени, указанного в предупреждении, может стать причиной более суровых дисциплинарных мер.
3. Порицание: письменный выговор за нарушение указанного правила, включая возможность более строгого дисциплинарного взыскания в случае осуждения за нарушение любого правила или правила школы в течение периода времени, указанного в письме с выговором.
4. Дисциплинарный испытательный срок: отстранение от участия в привилегиях или школьных мероприятиях, как указано в уведомлении о дисциплинарном испытательном сроке в течение определенного периода времени.
5. Реституция: возмещение ущерба или незаконного присвоения собственности.Возмещение может принимать форму соответствующих услуг по ремонту или иной компенсации ущерба.
6. Приостановление: исключение из привилегий или действий, указанных в уведомлении о приостановке, на определенный период времени.
7. Прекращение: прекращение статуса факультета на неопределенный срок. Условия восстановления, если таковые разрешены, должны быть указаны в порядке прекращения.

Действия декана

В течение пяти рабочих дней после получения деканом письменного отчета Дисциплинарного трибунала, декан направляет заведующему кафедрой и преподавателю заказным письмом с уведомлением о вручении:

1. копию письменных заключений Дисциплинарного трибунала вместе с копией его письменных рекомендаций и
2. письменное уведомление о решении декана в отношении дисциплинарных взысканий, если таковые имеются, против преподавателя.

Если преподаватель не обжалует решение декана или выводы Дисциплинарного трибунала в соответствии с положениями, изложенными ниже, такие выводы и решение являются окончательными.

Обращение в Попечительский совет

1. Преподаватель может обжаловать выводы Дисциплинарного трибунала или решение декана в Попечительском совете. Запрос на апелляцию должен быть отправлен в письменной форме Председателю Попечительского совета заказным письмом с уведомлением о вручении не позднее пятнадцати рабочих дней после получения решения Декана.В таком запросе должно быть указано основание для апелляции.
2. Председатель Попечительского совета направляет апелляцию в апелляционный совет, состоящий не менее чем из трех членов Попечительского совета.
3. Апелляционный совет должен собраться для рассмотрения апелляции не позднее тридцати рабочих дней с даты получения письменного запроса на апелляционное рассмотрение, если только преподаватель не потребует продления срока.
4. Апелляция ограничивается протоколом разбирательства в Дисциплинарном трибунале, а объем рассмотрения ограничивается определением
   1. того, было ли слушание в Дисциплинарном трибунале было проведено справедливым образом, и
   2. , есть ли разумные основания для поддержки
   3. заключения Дисциплинарного трибунала и
   4. действие декана
5. В течение пятнадцати рабочих дней после завершения апелляционного рассмотрения апелляционная комиссия направляет письменное уведомление о своем решении преподавателю, декану и заведующему кафедрой.Решение органа, рассматривающего жалобу, является окончательным.

Дисциплинарные процедуры | Управление академической честности и поведения студентов UCI

100.00 Политика поведения и дисциплины студентов

Калифорнийский университет в Ирвине – это государственное учреждение, отвечающее за обучение в сфере высшего образования, за продвижение знаний посредством стипендий и исследований, а также за предоставление соответствующих услуг обществу. Как центр обучения Университет обязан поддерживать условия, при которых работа Университета может развиваться свободно, в соответствии с высочайшими стандартами качества, институциональной целостности и свободы выражения мнений.

При приеме в университет ожидается, что студенты будут вести себя как ответственные члены академического сообщества. В качестве условия зачисления все студенты берут на себя ответственность за соблюдение стандартов поведения, которые будут способствовать достижению академических целей и благополучию академического сообщества. Студентам, которые предположительно нарушают стандарты поведения Университета, будут предоставлены базовые стандарты процессуальных норм.Основная цель Управления академической честности и поведения студентов – предоставить студентам возможность учиться на своих ошибках и способствовать позитивному изменению поведения и образа жизни, которые обеспечивают академический и профессиональный успех.

101.00 – Поведение студентов

Студенты являются членами общества и университетского сообщества с соответствующими правами и обязанностями. Ожидается, что студенты будут соблюдать все законы, а также правила университета и правила кампуса.

Стандарты поведения применяются к студентам, поскольку термин «студент» определен в Разделе 14.40 настоящих Правил. Они также относятся к:

а. заявители, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные в рамках процесса подачи заявления;
г. абитуриенты, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные на территории кампуса и / или во время участия в мероприятиях или мероприятиях, связанных с Университетом, которые происходят после подачи студентом заявления через его или ее официальную регистрацию; и
с.бывшие студенты за правонарушения, совершенные во время учебы.

Если это указано в правилах реализации университетского городка, эти стандарты поведения могут применяться к поведению, которое происходит за пределами университетского городка и которое нарушает политику или правила поведения и дисциплины учащихся, если такое поведение имело место в университетском городке.

101.00a – Поведение вне кампуса

В дополнение к поведению, которое происходит на территории Университета или в связи с официальными функциями университета, Университет имеет право по своему усмотрению осуществлять юрисдикцию в отношении поведения за пределами кампуса, если это происходит

1) отрицательно влияет на здоровье, безопасность или защищенность любого члена сообщества кампуса или

2) отрицательно влияет на интересы Университета.

При определении того, следует ли осуществлять юрисдикцию за пределами кампуса, Университет будет учитывать серьезность предполагаемого вреда, риск причинения вреда, являются ли жертвы членами сообщества кампуса или поведение за пределами кампуса является частью серии действий, которые произошли как в университетском городке, так и за его пределами. Право на осуществление юрисдикции за пределами кампуса включает, помимо прочего, следующее поведение:

п. 102.08-Физическое насилие, включая, помимо прочего, сексуальное насилие, преступления на сексуальной почве и другое физическое насилие; угрозы насилия; или поведение, которое угрожает здоровью или безопасности любого человека. (См. Приложение 3)

п. 102.09-Сексуальные домогательства; нежелательные действия сексуального характера, просьбы об оказании сексуальных услуг и другое словесное или физическое поведение сексуального характера (подробности см. в разделе 102.09 ниже).

п. 102.10-Преследование, при котором человек умышленно, злонамеренно и неоднократно использует осознанный курс поведения, направленный на конкретное лицо, который разумно и серьезно тревожит, мучает или терроризирует человека и не служит законной цели.

п. 102.12-Дедовщина или любой метод инициирования или предварительного посвящения в организацию университетского городка или любую деятельность, осуществляемую организацией или членами организации, которая причиняет или может вызвать телесную опасность, физический вред или личную деградацию или позор, в результате в причинении физического или морального вреда любому учащемуся или другому лицу. (См. Приложение 1).

102.00 – Основания дисциплины

См. Раздел «Основания для дисциплины» на нашем сайте.

103.00 – Процедуры студенческой дисциплины

103.10 – Правовая процедура

Процедурная надлежащая правовая процедура является основой надлежащего соблюдения политик и правил университета. Канцлеры должны устанавливать и публиковать правила кампуса, предусматривающие рассмотрение дел о поведении студентов в соответствии с основными стандартами процессуальных норм. В соответствии с этим требованием процедуры, указанные в таких правилах, должны соответствовать характеру дела и серьезности потенциального дисциплинарного взыскания.

Основные стандарты надлежащей правовой процедуры включают следующее:

а. Извещение обвиняемого о предъявленных обвинениях и доказательствах.

г. Возможность обвиняемого ответить на доказательства.

103.10 – Дисциплинарные процедуры в кампусе для студентов и зарегистрированных организаций в кампусе

Если не указано иное, эти процедуры аналогичным образом применяются к отдельным студентам, а также к зарегистрированным организациям кампуса.Если в рамках деятельности зарегистрированной организации кампуса отдельные студенты нарушают стандарты поведения, к организации в целом могут быть применены дисциплинарные меры.

Обвинения в академической недобросовестности будут рассматриваться в соответствии с Политикой академического сената в отношении академической честности.

Если не указано иное, нарушения жилищной политики студенческого городка студентами будут рассматриваться в соответствии с «Процедурой жилищного поведения», изложенной в «Справочнике по жилищным вопросам для студентов».«Случаи нарушения жилищных условий могут передаваться и рассматриваться Управлением по вопросам поведения студентов для возможного наложения дополнительных дисциплинарных санкций.

A. Определения

1. Термин «студент» означает физическое лицо, в отношении которого Университет ведет учетные записи студентов и которое: (а) зарегистрировано в академической программе Университета; (b) завершил непосредственно предшествующий семестр и имеет право на зачисление, включая перерывы между учебными семестрами; или (c) находится в утвержденном отпуске для учебы или в другом утвержденном статусе отпуска, либо имеет статус сбора за подачу заявки.

2. Зарегистрированная организация кампуса: см. 14.30

3. Уведомление: везде, где требуется направить уведомление любому студенту, окончательно предполагается, что студент получил такое уведомление, если оно было отправлено студенту по почте на адрес, указанный в электронном письме UCI студента. адрес или текущий местный адрес или постоянный адрес в записи. Ожидается, что студенты сохранят свою текущую контактную информацию в Офисе Регистратора.

4. Дни: термин «дни» определяется как обычный рабочий день и не включает субботу, воскресенье, официальные праздничные дни или административные праздники Университета. См. 14.60

B. Уведомление учащегося о предполагаемых нарушениях

Дела, связанные с предполагаемым неправомерным поведением студентов, должны передаваться в Управление по вопросам поведения студентов. Управление по вопросам поведения студентов письменно проинформирует студента о следующем:

1.Политики университета или правила кампуса, которые студент предположительно нарушил,

2. У студента есть двенадцать (12) дней с даты, указанной в письме-уведомлении, чтобы назначить административную встречу с Управлением по вопросам поведения студентов.

3. Несоблюдение графика административного собрания в течение двенадцати (12) дней может привести к наложению административного запрета на учетные записи учащегося, а в его отсутствие могут быть применены дисциплинарные меры.

4. Что до административного собрания студент может обратиться за помощью в офис омбудсмена.

C. Административное удержание s

Если студент не свяжется с Управлением по вопросам поведения студентов в течение двенадцати (12) дней, в его учетных записях может быть наложено ограничение, которое предотвратит обработку транскриптов, выставление оценок, регистрацию и / или материалы для зачисления и т. Д. Никакое отдельное уведомление не будет сделано, если его / ее записи были заблокированы.Задержка может быть снята после обращения в Управление по вопросам поведения студентов.

Задержки также могут быть внесены в записи учащихся на любом этапе дисциплинарного процесса, чтобы гарантировать соблюдение санкций, до решения дисциплинарных вопросов или официального слушания. Когда условия санкций выполнены и / или нерешенные дисциплинарные вопросы решены, удержания могут быть сняты.

D. Уведомление о предполагаемых нарушениях в зарегистрированные организации университетского городка

Когда дела, связанные с предполагаемым неправомерным поведением студентов в рамках деятельности зарегистрированной организации кампуса, передаются в Управление по вопросам поведения студентов.Управление по вопросам поведения студентов должно письменно проинформировать представителя (ей) организации о следующем:

1. Политики университета или правила кампуса, которые, как утверждается, нарушила зарегистрированная организация кампуса, и

2. У двух официальных представителей есть двенадцать (12) дней с даты, указанной в письме-уведомлении, чтобы назначить административную встречу с Управлением по вопросам поведения студентов.

3. Исходя из серьезности обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может приостановить признание организации до завершения расследования. (См. Раздел 105.08a о процессе временной приостановки)

4. Несоблюдение сроков проведения административного собрания в течение двенадцати (12) дней может привести к административному задержанию в записях официального представителя, и дисциплинарные меры могут быть приняты в их отсутствие.

5. Что до административного собрания официальный представитель может обратиться за помощью в офис омбудсмена.

E.Административное собрание

Административное собрание – это попытка дать обвиняемому студенту возможность ответить на обвинения и применить санкции в случае обнаружения нарушения. Помимо обвиняемого студента и сотрудника по вопросам поведения студентов, другие стороны, включая нанятого студентом адвоката, если таковой имеется, могут быть исключены из участия в Административном собрании.

На административном собрании сотрудник по вопросам поведения студентов должен:

1.Информировать учащегося о конкретных обвинениях, выдвинутых против учащегося и процесса поведения учащегося;

2. Укажите применимые правила университета или правила университетского городка, которые предположительно были нарушены;

3. Приложить разумные усилия, насколько это разрешено федеральным законодательством и законодательством штата, для выполнения запросов учащегося о доступе к документам, имеющим отношение к делу; и

4. Дайте студенту возможность ответить на обвинения и доказательства против них.

По завершении административного собрания (й) инспектор по поведению студентов может сделать вывод, что нарушения не было и, следовательно, дальнейшие действия не требуются. Если, однако, инспектор по вопросам поведения студентов полагает, что нарушение имело место на основании преобладающих доказательств, дело будет закрыто либо неофициально, либо путем официального слушания в зависимости от возможных санкций. Учащиеся, в отношении которых будут применены санкции меньше, чем отстранение или отчисление, будут рассмотрены в неофициальном порядке.Студенты, подлежащие отстранению от занятий или увольнению, имеют право на официальное слушание в Совете по поведению студентов. Студенты могут отказаться от своего права на официальное слушание и принять как окончательное и обязательное предложение отстранения или увольнения, подписав отказ.

F. Зарегистрированные организации университетского городка

Случаи предполагаемого неправомерного поведения зарегистрированной организации кампуса будут решаться на административном собрании. В результате собрания к зарегистрированной организации кампуса будут наложены одна или несколько из следующих санкций:

1.Предупреждение (См. Раздел 105.01)
2. Дисциплинарный испытательный срок (См. Раздел 105.03)
3. Возмещение (См. Раздел 105.09)
4. Приостановление действия (См. Раздел 105.05)
5. Отмена признания

Зарегистрированные организации университетского городка, признанные недействительными, имеют право на слушание в Совете по поведению студентов. Организации, подпадающие под такие санкции, меньшие, чем приостановление, аннулирование признания, будут рассмотрены на Административном собрании.

В случае предполагаемого неправомерного поведения зарегистрированной организации университетского городка, если организация не будет признана виновной в предполагаемом нарушении (ях), это не препятствует возбуждению дисциплинарных мер в отношении отдельного студента за его проступок.

Прежде чем зарегистрированная организация кампуса, проживающая в студенческом общежитии, подвергнется санкциям в соответствии с процессом жилищного поведения, директор жилищного комплекса (или назначенное лицо) проконсультируется с назначенным представителем из Офиса Правила поведения учащихся для определения соответствующих санкций за незначительные нарушения.В случаях более серьезных нарушений (например, физическое насилие, разрушение университетской собственности и т. Д.), Которые потенциально могут привести к более суровому наказанию, директор жилого комплекса проконсультируется со следующими лицами или их назначенным лицом: заместитель директора по жилому дому, месту жительства Координатор по вопросам жизни, заместитель декана по делам студентов и, если применимо, директор компании Greek Life.

G. Рассмотрение дела и уведомление о санкциях

Если после административного собрания инспектор по поведению студентов считает, что нарушение имело место, он может в одностороннем порядке наложить одну или несколько санкций, перечисленных в разделе 105.00 (кроме 105.05, отстранение от занятий и 105.06, увольнение, которые требуют возможности для слушания перед Советом по поведению студентов) и должен уведомить студента в письменной форме о санкциях, которые должны быть наложены, и об их праве обжаловать санкции ( у) в установленный срок.

H. Обжалование санкций после вынесения решения

1. После получения письменного уведомления о санкциях, которые должны быть наложены, студент может подать апелляцию на решение декану студентов (или назначенному ему) только в том случае, если выполнены все следующие требования: (a) апелляция подана. в письменной форме, (b) апелляция явно основана на одном из оснований, указанных в Разделе (I) ниже, и (c) апелляция получена деканом по делам студентов (или его назначенным лицом) к установленному сроку.Крайний срок не должен превышать семи (7) дней с даты, указанной в уведомлении о санкции.

2. Встреча для обсуждения апелляции будет проводиться деканом по делам студентов (или назначенным лицом), на котором присутствуют студент и инспектор по вопросам поведения студентов. Все вопросы, рассматриваемые на этом собрании, будут касаться только заявленного основания для апелляции.

3. Апелляции о санкциях за нарушение жилищных условий зарегистрированными организациями кампуса будут направлены проректору по делам студентов.Эта апелляция должна: (a) быть в письменной форме от представителя организации, (b) быть прямо основана на одном из оснований, указанных в Разделе (I) ниже, и (c) быть получена проректором по делам студентов в течение семи ( 7) дней с даты, указанной в уведомлении о санкции.

I. Апелляция будет принята или отклонена на основании:

1. Есть ли новые доказательства, которые не могли быть представлены во время Административного собрания, которые могут изменить результат;

2.Имело ли место нарушение надлежащей правовой процедуры;

3. Была ли наложенная санкция слишком суровой с учетом установленного факта.

По завершении проверки деканом студентов (или назначенным им лицом) они могут подтвердить, изменить или отменить санкции. Решение декана студентов (или его представителя) является окончательным. Санкции могут не вступить в силу до завершения процесса апелляции, если не указано иное.

При подаче апелляций на санкции за нарушение жилищных условий зарегистрированными организациями университетского городка проректор по делам студентов может подтвердить, изменить или отменить санкции.Решение проректора по студенческим вопросам является окончательным. Санкции могут не вступить в силу до завершения процесса апелляции, если не указано иное.

J. Распоряжение в случае выхода студента из университета

Если студент покидает Университет до предъявления обвинений или обвинений, никакие дисциплинарные меры не могут быть приняты, поскольку эти Процедуры применяются к студентам, как определено в Разделе 103.10. Университет может инициировать дисциплинарные процедуры в кампусе, если бывший студент поступит в Университет в будущем.

При отчислении студента из Университета

(a) во время расследования
(b), пока не будут приняты меры дисциплинарного взыскания, или
(c) до рассмотрения заявлений или предъявления обвинений,

Сотрудник по вопросам поведения студентов может приступить к распоряжению без присутствия студента или участия в дисциплинарных процедурах кампуса. Будут предприняты усилия, чтобы уведомить студента о дисциплинарных процедурах в кампусе и любых действиях, предпринятых против студента.

103,11

Когда формальное слушание считается целесообразным, правила реализации кампуса должны предусматривать следующие минимальные процессуальные стандарты, чтобы гарантировать обвиняемому студенту справедливое слушание:

а. Письменное уведомление, включая краткое изложение фактических оснований обвинений, предположительно нарушенных политик Университета или правил университетского городка, а также времени и места слушания в разумные сроки до слушания;

г. Возможность быстрого и справедливого слушания, при котором Университет несет бремя доказывания и на котором студент имеет возможность представить документы и свидетелей, а также встретиться со свидетелями, представленными Университетом, и допросить их; из молчания обвиняемого не должно делаться никаких выводов;

г.Протокол судебного заседания; быстрое письменное решение, основанное на преобладании доказательств, которое должно сопровождаться письменным изложением установленных фактов; и

г. Апелляционный процесс.

103.11 – Решение Совета по поведению студентов

A. Инициирование процесса слушания

В случаях предложенного отстранения или увольнения, когда студент не отказался от права на слушание перед Советом по поведению студентов, представитель, назначенный деканом по делам студентов, примет необходимые меры для созыва Совета по поведению студентов и уведомит студента. письменно указать дату, время и место слушания. См. Протоколы и процедуры Совета по поведению студентов.

Назначенный представитель может проконсультировать студента относительно протокола или процедур, которым необходимо следовать на слушании, и / или может направить студента за помощью в офис омбудсмена. Студент также может проконсультироваться с представителями или собственным юрисконсультом. Назначенный представитель проинформирует Правление о протоколе или процедурах, которым необходимо следовать во время слушания, а также направит все необходимые документы, относящиеся к слушанию.Назначенный представитель не будет участвовать в процессе слушания, кроме как в качестве административной поддержки Совета по поведению студентов.

B. Юрисдикция Совета по поведению студентов

Совет по поведению студентов рассматривает все дела, переданные ему в соответствии с настоящими процедурами. Совет по поведению студентов установит факт de novo , чтобы определить, нарушил ли студент политику или правила Университета, как утверждается, и даст рекомендации декану по делам студентов (или назначенному ему лицу) относительно разрешения дела.

C. Состав постоянного резерва Совета по поведению студентов

Члены Совета избираются деканом по делам студентов (или назначенным им лицом) из постоянного резерва, состоящего из студентов и преподавателей / сотрудников.

Студенты бакалавриата, входящие в этот пул, должны быть зарегистрированными в UCI студентами, добивающимися нормальной академической успеваемости и иметь хорошую академическую успеваемость в течение каждого квартала работы в Совете по поведению студентов, кроме летнего квартала.

Аспиранты должны быть зарегистрированными студентами UCI, добивающимися нормальной успеваемости в течение каждого академического срока службы в Совете по поведению студентов, кроме летнего квартала.

D. Состав Совета по поведению студентов

Декан студентов (или назначенное им лицо) должен выбрать членов Совета, которые должны быть выбраны из постоянного резерва студентов и аспирантов, а также преподавателей / сотрудников, как описано выше. В состав Совета входят три студента и два преподавателя / сотрудника, выбранные из постоянного резерва.

Декан студентов (или назначенное им лицо) назначает одного из преподавателей / сотрудников кафедрой.

E. Слушания

Назначенный представитель несет ответственность за своевременное рассмотрение дела в Совете. Обвиняемому студенту или, если применимо, назначенному представителю зарегистрированной организации кампуса (вместе именуемым «студент» или «обвиняемый студент») необходимо направить письменное уведомление относительно даты, времени и места слушания. .

1. Слушания проводятся в соответствии с общепринятыми стандартами процессуальных норм, с возможностью упорядоченного представления доказательств, а также с правом допроса и перекрестного допроса свидетелей. Обвиняемый студент должен представить собственное дело и может сопровождаться адвокатом или советником. Во время слушания адвокат или советник может выступать в качестве консультанта студента, но не может выступать от его имени. Студент оплачивает все гонорары, издержки и расходы по удержанию адвоката.Если студент решает, что его сопровождает поверенный, офис декана по делам студентов должен быть уведомлен об этом факте не менее чем за 10 (десять) дней до слушания. В интересах целесообразности слушания не должны откладываться из-за отсутствия советника или поверенного.

2. Председатель Совета по поведению студентов принимает решения по всем процедурным вопросам, допущению или исключению доказательств и уместности показаний. Доказательства могут быть получены такого рода, на которые ответственные лица привыкли полагаться при ведении серьезных дел, и не ограничиваются доказательствами, допустимыми в соответствии со строгими правилами доказывания в суде.Из молчания обвиняемого не следует делать никаких выводов. Выводы должны основываться на большем количестве доказательств.

3. Судебное заседание производится аудиозаписью. Обвиняемый студент может сделать аудиозапись, а судебный репортер может записать слушание за его счет. Решения не основываются на прецедентах; Предполагается, что решения могут варьироваться от дела к делу в зависимости от различий между типами и обстоятельствами отдельных дел.

4. Слушание должно быть закрытым, если заинтересованные стороны не договорились о проведении открытого слушания. Свидетели, если таковые имеются, могут быть исключены из слушания, за исключением времени, когда они дают показания или отвечают на перекрестный допрос. Обвиняемый студент может присутствовать на слушании во время представления доказательств. Направляющая сторона (-и) также может присутствовать на слушании во время представления доказательств.

Если слушание открыто, председатель, если только это не отклонено большинством Совета по поведению студентов, имеет право исключить зрителей из комнаты для просмотра, если это будет сочтено необходимым для упорядоченного, тихого или безопасного проведения слушания.

F. Ответственность за представление дел

Сотрудник по вопросам поведения студентов должен представить дело Университета о предполагаемых проступках студентов. Обвиняемый студент должен представить свою защиту.

G. Постоянная резолюция

До тех пор, пока Совет по поведению студентов не представит свой отчет декану по делам студентов (или назначенному ему лицу), обвиняемый студент и сотрудник по вопросам поведения студентов могут заключить обязательное письменное соглашение по разрешению данного вопроса.В этом письменном соглашении должно быть прямо указано, что обвиняемый студент отказывается от своего права на слушание по вопросам поведения студентов и апелляцию в соответствии с этими процедурами.

H. Распоряжение в случае выхода студента из университета

Если студент выбыл из Университета в период наложения дисциплинарных взысканий и / или не явился на слушание после того, как был уведомлен об этом, Совет может приступить к решению без участия студента.Если студент подает апелляцию, но не участвует, разбирательство завершается, апелляция будет отклонена, и будет применена рекомендованная дисциплина.

I. Отчет Совета по поведению студентов декану студентов

После слушания Совет по поведению студентов должен представить письменные выводы о фактах вместе с рекомендацией о санкциях. Вывод Совета по поведению студентов о том, что нарушение имело место, должен быть подтвержден большинством доказательств.Отчет меньшинства может быть подан любым членом или членами Совета по поведению студентов. Санкции, рекомендованные Советом по поведению студентов, могут включать, помимо прочего, реституцию, предупреждение, испытательный срок, потерю привилегий, исключение из занятий, отстранение от занятий или увольнение (см. Раздел 105.00). За исключением письменных выводов фактов и рекомендаций о санкциях к обвиняемым, обсуждения Совета по поведению студентов являются конфиденциальными.

J. Решение декана по делам студентов

Декан студентов (или назначенное им лицо) должен уведомить студента в письменной форме о своем решении относительно наложенных санкций, если таковые имеются.К ответу может быть приложена копия фактов, установленных Советом по поведению студентов.

Если декан студентов решит взять дело на рассмотрение и наложит более строгие санкции, чем те, которые рекомендованы Советом по поведению студентов, студент может встретиться с ними для обсуждения дела.

K. Обращение к проректору по делам студентов

Если санкции поддерживаются или налагаются деканом студентов (или назначенным лицом), студент может подать письменную апелляцию проректору по делам студентов в течение семи (7) дней с даты, указанной в уведомлении о санкции. .Студенту, который подает апелляцию после крайнего срока, может быть предоставлена ​​апелляция, если будет представлена ​​веская причина задержки и будет показано, что апелляция была подана как можно скорее в сложившихся обстоятельствах.

Апелляции ограничиваются следующим:

1. Достаточно ли факты, полученные Советом по поведению студентов, подтверждают вывод о нарушении политики университета или правил университетского городка, за которые была наложена дисциплина;

2.Есть ли новые доказательства, которые не могли быть представлены во время первоначального слушания, которые могут изменить результат;

3. Имело ли место нарушение процессуальных норм при слушании дела;

4. Была ли наложенная санкция слишком суровой с учетом установленного факта.

По завершении проверки проректором по делам студентов (или назначенным лицом) он / она может подтвердить, изменить или отменить санкции. Санкции могут не вступить в силу до завершения процесса апелляции, если не указано иное.Решение вице-канцлера (или его представителя) является окончательным и обязательным.

104.00 – Управление учебной дисциплины

104,10

Канцлеры могут наложить дисциплинарные взыскания за нарушения политики университета или правил университетского городка, независимо от того, являются ли такие нарушения также нарушением закона, и независимо от того, ведутся ли или продолжались судебные разбирательства в отношении тех же действий.

104.20

Каждый канцлер может назначать преподавателей, студентов или другие консультативные комитеты или слушателей, как указано в правилах университетского городка, но окончательные полномочия по администрированию студенческой дисциплины остается за канцлером.

104,30

Студент, как определено в Разделе 14.40 настоящих Правил , в одном кампусе Университета, обвиняемый в нарушении политик Университета или правил кампуса в другом кампусе Университета или на официальной должности этого кампуса, должен быть подлежат дисциплинарным процедурам либо в первом, либо во втором кампусе в результате переговоров между представителями обоих университетских городков. Наложение любых рекомендаций о дисциплинарных санкциях, вытекающих из этих процедур, должно быть рассмотрено и одобрено обоими университетскими городками до наложения санкций.

104,31

Если предполагаемое нарушение политик университета происходит в связи с официальным мероприятием в масштабах университета за пределами кампуса, к студенту, обвиняемому в нарушении, применяются дисциплинарные процедуры университетского городка, в котором данное лицо является студентом, за исключением тех случаев, когда которые Президент распорядится иначе.

104,40

Потеря работы в университете не должна быть формой дисциплинарного воздействия в соответствии с настоящими Правилами .Однако, когда статус студента является условием приема на работу, потеря статуса студента приведет к прекращению работы студента. Этот раздел не предназначен для предотвращения раскрытия другим соответствующим должностным лицам университета информации, относящейся к судебным записям любого студента, если эта информация может быть разумно истолкована как имеющая отношение к пригодности студента для конкретной ситуации трудоустройства. Этот раздел также не предназначен для того, чтобы помешать работодателю уволить студента с работы вне дисциплинарного процесса.

104,50

При наложении дисциплинарных мер, кроме отстранения от занятий или увольнения, доступ к жилью и медицинским услугам не может быть ограничен, если действие, вызвавшее дисциплинарное взыскание, не связано с ограничением.

104,60

Если в результате официальной апелляции в кампусе будет установлено, что к студенту были применены ненадлежащие дисциплинарные взыскания, ректор должен, по запросу студента, запечатать протокол слушания и удалить любую ссылку на дисциплинарный процесс из списка студента. записывать.В таком случае протокол судебного заседания может использоваться только в связи с судебным разбирательством. Канцлер также может предпринять другие разумные действия, чтобы гарантировать, что статус отношений студента с Университетом не будет нарушен.

104,70 [Аннулирована 1 января 2015 г.]

104,71 [Аннулирована 13 октября 2005 г.]

104,80

Независимо от того, проводится слушание или нет, университетские городки могут направить студенту письменное уведомление о том, что его или ее предполагаемое поведение могло нарушить политику университета или правила кампуса и что в случае повторения такое поведение будет подлежать дисциплинарной процедуре.Доказательства предшествующего предполагаемого поведения, подробно описанного в письменном уведомлении, могут быть представлены в последующих дисциплинарных мерах, чтобы ужесточить наказание.

104,90

Санкции [за любые нарушения Раздела 102.00, Основания для дисциплины] могут быть усилены, если лицо было выбрано на основании его расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, гражданства, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, беременности. , семейное положение, происхождение, служба в силовых структурах, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья или предполагаемое членство в любой из этих классификаций.

105.00 – Виды дисциплинарных мер в отношении студентов

Когда обнаруживается, что студент нарушает правила университета или правила кампуса, может быть применен любой из следующих типов дисциплинарных взысканий. Любая наложенная санкция должна соответствовать нарушению с учетом контекста и серьезности нарушения.

105.01 – Предупреждение / порицание:

Письменное уведомление или выговор студенту о том, что имело место нарушение указанных университетских политик или правил кампуса и что продолжающиеся или повторяющиеся нарушения университетских политик или правил кампуса могут стать причиной дальнейших дисциплинарных мер, обычно в форме дисциплинарного испытательного срока и / или потеря привилегий и исключение из деятельности, приостановка или увольнение.

105.02 [Аннулирована 17 мая 2002 г.]

105.03 – Дисциплинарный испытательный срок:

Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого студент должен продемонстрировать поведение, соответствующее стандартам поведения Университета. Могут быть наложены условия, ограничивающие привилегии учащегося или право на участие в мероприятиях. Неправомерное поведение во время испытательного срока или нарушение каких-либо условий испытательного срока может привести к дальнейшим дисциплинарным взысканиям, обычно в форме отстранения от должности или увольнения.

105.04 – Утрата льгот и исключение из деятельности:

Исключение из участия в определенных привилегиях и действиях на определенный период времени. Нарушение каких-либо условий в письменном Уведомлении об утрате привилегий и исключении из деятельности, или нарушение политик Университета или правил кампуса в период действия санкции может быть основанием для дальнейших дисциплинарных мер, обычно в форме испытательного срока, отстранения от занятий или увольнения.

105.05 – Подвеска:

Прекращение статуса студента в кампусе на определенный период времени с определенным восстановлением после этого при условии, что студент выполнил все условия, наложенные как часть отстранения, и при условии, что студент имеет право на восстановление. Нарушение условий отстранения от занятий, правил Университета или правил учебного заведения в период отстранения может стать поводом для дальнейших дисциплинарных взысканий, обычно в форме увольнения.

105.06 – Увольнение:

Прекращение студенческого статуса на неопределенный срок. Реадмиссия в университет требует специального одобрения ректора кампуса, в который подал заявление уволенный студент. Реадмиссия после увольнения может быть предоставлена ​​только в исключительных случаях.

105.07 – Исключение из территорий кампуса или из официальных функций университета:

Исключение студента в рамках дисциплинарного взыскания из определенных частей университетского городка или других принадлежащих, управляемых или арендованных Университетом объектов, или других объектов, расположенных на территории Университета, или из официальных функций Университета, при наличии разумной причины чтобы Университет полагал, что присутствие студента там приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или безопасности любого лица на территории Университета или при выполнении официальных функций Университета, или другой деструктивной деятельности, несовместимой с упорядоченной работой кампус.

105.08 – Временная приостановка:

Исключение из классов или других определенных видов деятельности или областей кампуса, как указано в Уведомлении о временном отстранении, до окончательного определения предполагаемого нарушения. Студент должен быть ограничен только в минимально необходимой степени, когда есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или его присутствие в определенных частях кампуса приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или здоровью. безопасность любого человека на территории Университета или на официальных мероприятиях Университета, или другая подрывная деятельность, несовместимая с упорядоченной работой университетского городка.Учащийся, помещенный на временное отстранение, должен быть незамедлительно уведомлен об обвинениях, продолжительности временного отстранения и возможности для незамедлительного слушания вопроса о временном отстранении. Временное отстранение должно быть рассмотрено канцлером в течение двадцати четырех часов. Если выясняется, что студент был необоснованно помещен на временное отстранение, Университет придерживается политики, в соответствии с которой предпринимаются разумные усилия для оказания помощи человеку, который оказался в неблагоприятном положении с точки зрения занятости или академического статуса.

105.08a

Если наложено временное отстранение, декан студентов (или назначенное им лицо) должен немедленно проинформировать проректора по делам студентов (или назначенное лицо). Уведомление проректора по делам студентов (или назначенное ему лицо) должно включать имя студента, причины временного отстранения, а также, если таковые имеются, адрес и номер телефона студента. В течение двадцати четырех часов с момента наложения временного отстранения (не включая выходные и праздничные дни, проректор по студенческим делам (или назначенное ему лицо) должен изучить информацию, предоставленную деканом по студентам (или назначенным лицом).

Если проректор по делам студентов (или назначенное им лицо) не подтвердит временное отстранение до конца суток, оно будет считаться недействительным, и должны быть предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать студента о том, что временное отстранение пустота. Если временное отстранение будет аннулировано, такое решение не будет иметь никакого отношения к дисциплинарным разбирательствам Университета, связанным с поведением, которое привело к временному отстранению. Любое такое дисциплинарное производство должно проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными этими процедурами.

Студент, временно отстраненный от занятий, который также подтвержден проректором по делам студентов (или назначенным лицом), должен быть незамедлительно уведомлен в письменной форме о том, что временное отстранение было подтверждено, и что студент может запросить в письменной форме встречу с заместителем Канцлер, по делам студентов (или уполномоченное лицо), чтобы оспорить временное отстранение. Письменный запрос должен быть подан в течение десяти (10) дней с даты, указанной в Уведомлении о временном приостановлении. После получения запроса студент немедленно получит уведомление о времени, месте и дате встречи.Вице-канцлер по делам студентов (или назначенное ему лицо) созывает это собрание в течение семи (7) дней с даты получения запроса.

Созыв собрания не ограничивает право Университета возбуждать дисциплинарное производство за действия, повлекшие временное отстранение. Любое такое дисциплинарное производство должно проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными в этих правилах.

105.09 – Реституция:

Требование о реституции в форме возмещения может быть наложено на расходы, понесенные Университетом или другими сторонами в результате нарушения этих правил.Такое возмещение может иметь форму денежного платежа или соответствующей услуги по ремонту или иной компенсации ущерба. Реституция может быть наложена на любого студента, который самостоятельно, в рамках групповой или согласованной деятельности участвует в причинении ущерба или затрат.

105.10 – Отмена присвоения ученой степени:

Аннулирование ученой степени, полученной путем мошенничества, с согласия Академического сената. Такой отзыв может быть рассмотрен Канцлером по апелляции.

105.11 – Другое:

Другие дисциплинарные меры, такие как денежные штрафы, общественные работы или задержка запросов на отправку транскриптов, дипломов или других студенческих документов третьим лицам, как указано в правилах университетского городка.

105,11

Другие дисциплинарные меры могут включать:

а. Требуется участие в качестве волонтера в деятельности, которая обслуживает Университет.

г. Определение требований, касающихся ожиданий поведения в контракте.

г. Отмена регистрации зарегистрированной организации кампуса.

г. Другие действия, указанные в правилах кампуса.

106.00 – Отстранение от занятий или увольнение в академической справке

Когда в результате нарушения Политики поведения и дисциплины учащийся отстранен от занятий или уволен, в его академической справке должна быть сделана отметка о введении дисциплины на время отстранения или увольнения.