Содержание

что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?

Как белорусам начисляется трудовая пенсия.

С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения. Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.

Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.

В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.

Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.

Страховой стаж тоже растет

С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.

До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет. В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.

Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.

С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.

Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.

Изменения в системе профессиональных пенсий

С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.

Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь. Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.

В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).

Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».

Кроме того, с этого года усовершенствовались правила использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

  1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
  2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет.
  3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9 %).

Как рассчитывают размер трудовой пенсии?

Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.

На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.

Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.

При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.

Как это происходит?

Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Общий трудовой, страховой, специальный, северный, непрерывный…. Разбираемся в видах стажа

12.07.2019

Пенсионный фонд

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется. Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_slov/ (Пенсионный словарь/Пенсионное обеспечение/Общий трудовой стаж).

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины – в 60 лет) здесь http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~437 (Как оформить страховую пенсию/Условия назначения). Продолжительность страхового стажа для досрочного выхода на пенсию за работу на Севере: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет.

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah..(Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

СЕВЕРНЫЙ СТАЖ. Периоды работы в районах Крайнего Севера (РКС) или в местностях, к ним приравненных (МКС). Северный стаж позволяет выйти на пенсию досрочно. О требованиях к северному стажу для досрочного назначения пенсии здесьhttp://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah_pens/ (Досрочное назначение страховой пенсии по старости/Социальные категории граждан, внизу таблицы). Если у гражданина есть и специальный, и северный стаж, то льготы по досрочному выходу на пенсию суммируются.

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Дата создания: 12.07.2019 09:02:54
Дата изменения: 12.07.2019 09:02:54

Возврат к списку

Нужен ли непрерывный стаж для начисления пенсий

Новая пенсионнная реформа в Украине затронула все слои населения, особенно, людей, которые уходят на пенсию с в ближайшие годы. Все правила, по которым многие десятилетия начислялись пенсии, оказались «за бортом». Взамен, появились другие, которые довольно жестко  лимитируют получение или начисление пенсий миллионам украинцев.

Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате. Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника). Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Какой размер страхового взноса в 2017 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».

С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%. Таким образом, с 1 января 2017 года все предприниматели, как на общей системе, так и на едином налоге, платят взнос в размере 704 гривен в месяц. Для ФЛП 1-ой группы единого налога, в отличие от остальных категорий плательщиков, минимальный ЕСВ составляет 352 грн.

Источник: http://profidom.com.ua/

Как начисляется пенсия по новым правилам в 2019 году – Общество

Страховая пенсия по старости — это ежемесячное пособие, которое выплачивается гражданину в качестве компенсации утраченному заработку. Право получения пенсии возникает при соблюдении трех условий:  

Достижение пенсионного возраста

В конце сентября 2018 года Госдума приняла изменения в пенсионное законодательство, согласно которым установлен пенсионный возраст для мужчин – 65 лет и для женщин – 60 лет (ранее пенсионный возраст для мужчин составлял 60 лет, для женщин – 55 лет).

Переходный период продлится до 2028 года, и ежегодно возраст выхода на пенсию будет сдвигаться, пока не достигнет общеустановленного.  

Таким образом, граждане, которые собирались на пенсию в 2019 году, выйдут на заслуженный отдых позже на полгода. Для мужчин это 60,5 лет, а для женщин – 55,5 лет.

По закону отдельные категории граждан по-прежнему имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (граждане, которые трудятся в опасных или тяжелых условиях, на Крайнем Севере, люди с определенным социальным̆ статусом и пр.).

Наличие минимального страхового стажа

Страховой стаж – это период трудовой деятельности, на протяжении которого работодатель отчислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Соответственно, чем больше страховой стаж, тем больше пенсия.

Требования к продолжительности страхового стажа в РФ поэтапно увеличиваются с 2015 года. В 2019 году минимальный требуемый стаж составит 10 лет. К 2024 году минимальный стаж для назначения страховой пенсии по старости достигнет 15 лет.

Сам факт трудовой деятельности вовсе не означает, что растет страховой стаж сотрудника. ПФР напоминает, что только официальное трудоустройство в организации, где руководство оплачивает страховые взносы, даст возможность в будущем получать страховую пенсию в полном объеме. Получающим «черную» или «серую» зарплату стоит задуматься о размере будущей пенсии.

В страховой стаж могут быть зачтены и нетрудовые периоды – например, уход за ребенком до 1,5 лет или за ребенком-инвалидом, служба в армии и другие периоды.  

Минимальное количество пенсионных баллов

С 2015 года расчет страховой пенсии производится исходя из количества пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент – ИПК) и их стоимости на момент назначения пенсии. Пенсионные баллы рассчитываются по специальной формуле исходя из ежегодного заработка трудящегося. Соответственно, чем выше зарплата – тем выше количество пенсионных баллов.

В 2019 году для того, чтобы получать страховую пенсию по старости, нужно набрать как минимум 16,2 пенсионных балла. А для для выхода на пенсию в 2025 году придется заработать не менее 30 баллов.

Также определена максимальная сумма пенсионных баллов, которые может «заработать» гражданин в течение года. В 2019 году это 9,13 балла, а с 2021 можно будет получить максимум 10 пенсионных баллов. 

Стоимость пенсионного балла, которая непосредственно повлияет на размер будущей пенсии, устанавливается государством и ежегодно увеличивается. В 2019 году 1 балл «стоит» 87,24 копейки.

Узнать о количестве накопленных пенсионных баллов можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru или на едином портале государственных услуг gosuslugi.ru.

Если не хватает пенсионных баллов и стажа, назначение страховой пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет заработано. Если по истечении 5 лет достичь этого не удастся, то вместо страховой пенсии гражданину будет назначена социальная пенсия.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, следует обратиться к работодателю для их уточнения.

Как фрилансерам накопить на пенсию>>

Восстановление стажа работы

Восстановление стажа работы

Уважаемые коллеги!

Одним из направлений деятельности Республиканского комитета Профсоюза является восстановление стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, дающего право на получение работником надбавки к должностному окладу.
Вопросы сохранения стажа непрерывной работы регулируются разделом 8 «Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ», утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008г. №371. В данном разделе перечислены случаи, когда за работником сохраняется стаж работы.
Вместе с тем, на практике встречаются ситуации, вызывающие определенные сложности в связи с тем, что они напрямую не предусмотрены разделом 8 Примерного положения.
В целях социальной поддержки работников отрасли, Профсоюзом был инициирован вопрос о создании комиссии, полномочной рассматривать спорные вопросы сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение работником надбавки к должностному окладу.
В результате совместной работы Республиканского комитета Профсоюза и Министерства здравоохранения РБ было принято «Положение о порядке восстановления стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан», утвержденное Приказом Министерства здравоохранения РБ от 26.12.2005г. №1044-Д и Постановлением Президиума Республиканского комитета Профсоюза от 08.12.2005г. №11-19 (возможность восстановления стажа непрерывной работы совместной Комиссией Минздрава РБ и Рескома Профсоюза также нормативно закреплена пунктом 8.8. «Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ»).
Принятие Положения сделало возможным восстановление непрерывного трудового стажа работникам отрасли.
За период работы Комиссии по восстановлению стажа (с 2006 года), стаж непрерывной работы, дающий право на получение работником надбавки к должностному окладу, восстановлен 154 членам Профсоюза, в результате чего данные работники имеют право на ежемесячную надбавку, составляющую от 30 до 80 % минимального оклада.
Для восстановления стажа работнику необходимо обратиться с письменным заявлением в профсоюзный комитет учреждения (по месту работы) с приложением заверенной отделом кадров копии трудовой книжки (примерную форму заявления см. здесь).
Профсоюзный комитет, совместно с администрацией учреждения, рассматривает заявление работника и направляет ходатайство о восстановлении стажа в вышестоящую профсоюзную организацию (городской, районный комитет Профсоюза) (примерную форму ходатайства см. здесь), либо напрямую в Республиканский комитет Профсоюза (если Республиканский комитет Профсоюза является непосредственно вышестоящей организацией для профсоюзного комитета учреждения) (примерную форму ходатайства см. здесь).
Городской (районный) комитет Профсоюза, в свою очередь, также подготавливает и направляет ходатайство в Республиканский комитет Профсоюза (примерную форму ходатайства см. здесь).

По получении необходимых документов, Республиканский комитет Профсоюза подготавливает соответствующие материалы и предоставляет их в совместную Комиссию Минздрава РБ и Республиканского комитета Профсоюза по восстановлению стажа. Совместная Комиссия рассматривает представленные материалы и выносит решение. Решение Комиссии оформляется в письменной форме и направляется работнику. 

Прерывный и непрерывный стаж | Современный предприниматель

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

 

Изменен порядок учета стажа и заработка для исчисления пенсии – Газета.uz

Законом, подписанным президентом Узбекистана 24 декабря, в закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» внесены поправки, сообщила Norma.uz.

Как мы писали ранее, с 1 января 2019 года отменяются страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фонд, удерживаемые из доходов граждан в виде оплаты труда.

Поэтому с 2019 года устанавливается новый порядок учета трудового стажа и определения среднемесячного заработка для назначения пенсий.

Сейчас при исчислении пенсии учитывается любая работа, если работник выплачивал страховые взносы. Этот порядок сохранится для определения трудового стажа за период трудовой деятельности, осуществляемой до 1 января 2019 года.

Для учета периода работы, выполняемой после этой даты, ввиду отмены страховых взносов, будет засчитываться уже любая работа с начислением доходов в виде оплаты труда.

Соответственно, в заработок для исчисления пенсии, а также в натуральную часть заработка будут включаться:

  • за период работы до 1 января 2019 года — все доходы в виде оплаты труда, на которые начислялись страховые взносы;
  • за период работы после 1 января 2019 года — все начисленные доходы в виде оплаты труда.

Уточнен также порядок исчисления пенсии работникам, рабочее время которых не поддается учету — индивидуальным предпринимателям, нанимаемым ими работникам, членам дехканского хозяйства и членам семьи субъекта семейного предпринимательства. Для начисления им пенсии размер заработка за период до 1 января 2019 года будет определяться исходя из суммы уплаченных страховых взносов, а после этой даты — исходя из суммы уплаченного единого социального платежа (ЕСП).

Аналогичный порядок начисления пенсий будет действовать для граждан, работавших за границей по найму. Таким образом, проработанный ими до 1 января 2019 года «заграничный» период трудовой деятельности будет засчитываться в стаж при условии уплаты страховых взносов, а после — при условии уплаты ЕСП.

Поправки опубликованы в газете «Народное слово» и вступают в силу с 1 января 2019 года.

Право на подачу заявления в качестве федерального квалифицированного специалиста (Express Entry)

Как работает эта программа

Эта программа имеет минимальные требования для:

  • опыт работы
  • Знание языка
  • образование

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать всем минимальным требованиям.

Факторы выбора

Если вы соответствуете всем минимальным требованиям, мы рассмотрим вашу заявку на основе:

  • возраст
  • образование
  • стаж работы
  • , есть ли у вас действующее предложение о работе
  • Знание английского и / или французского языка
  • адаптивность (насколько хорошо вы здесь освоитесь)

Эти факторы являются частью сетки из 100 пунктов, используемой для оценки права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.Вы зарабатываете баллы за то, насколько хорошо вы успеваете по каждому из 6 факторов.

Текущий проходной балл 67 баллов .

Как мы используем очки фактора отбора

Мы используем баллы фактора отбора для оценки вашего права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Когда вы попадаете в пул Express Entry, мы используем другую систему для ранжирования вашего профиля. Мы отбираем самых высокопоставленных кандидатов из резерва и приглашаем их подать заявку на ПМЖ.

Минимальные требования

Квалифицированный стаж работы

Опыт работы означает, что вы работали в одной из этих групп должностей Национальной классификации профессий (NOC):

  • Управленческие должности (тип квалификации 0)
  • Профессиональные вакансии (уровень квалификации А)
  • Технические и квалифицированные профессии (уровень квалификации B)

Вы должны показать, что, работая по основной профессии, вы выполняли обязанности, указанные в заявлении ведущего лица описания профессии в NOC.Это включает , все основных обязанностей и большинство перечисленных основных обязанностей.

Ваш опыт работы должен быть

  • на том же типе работы (иметь тот же NOC), что и работа, которую вы хотите использовать для своего иммиграционного заявления (называемая вашим основным занятием)
  • за последние 10 лет
  • оплачиваемых работ (получали заработную плату или заработанные комиссионные – волонтерская работа или неоплачиваемая стажировка не учитываются)
  • минимум 1 год непрерывной работы или всего 1560 часов (30 часов в неделю) – вы можете выполнить это несколькими способами:
    • полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год очной формы (1560 часов)
    • равное количество при работе неполный рабочий день: например, 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
      • Вы можете работать столько времени на неполный рабочий день, сколько вам необходимо для выполнения этого требования
    • полный рабочий день на более чем 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев на более чем 1 работе = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

Стаж работы по совместительству

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть оплачиваемым, включая выплачиваемую заработную плату или заработанные комиссионные.Мы не учитываем волонтерскую работу и неоплачиваемую стажировку.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете работать более или менее 15 часов в неделю, если это составляет 1560 часов. Вы можете работать более чем на одной работе с частичной занятостью, чтобы получить необходимое количество часов для подачи заявления.

Мы, , не учитываем часы , если вы работаете сверх 30 часов в неделю.

Студенческий стаж

Опыт работы, полученный во время учебы, может засчитываться в ваши минимальные требования , если работа:

Знание языка

Вы должны:

  • сдать утвержденные языковые тесты по английскому или французскому языку для:
    • письма
    • чтение
    • слушает
    • говорящий
  • получите минимум 7 баллов по канадскому языку (CLB) по всем 4 способностям
  • введите результаты теста в свой профиль Express Entry

Ваши языковые тесты действительны в течение 2 лет после даты получения результата теста.Они должны быть действительны в день подачи заявления на постоянное проживание.

Образование

Если вы учились в школе в Канаде, у вас должен быть сертификат, диплом или степень канадца:

  • среднее учебное заведение (старшая школа) или
  • Высшее учебное заведение

Если у вас есть иностранное образование, у вас должно быть:

Подтверждение наличия средств

Вы должны показать, что у вас достаточно денег для вас и вашей семьи, чтобы поселиться в Канаде, кроме случаев, когда вы:

Приемлемость

Вы должны быть допущены в Канаду.

Где можно жить в Канаде

Вы должны планировать жить за пределами провинции Квебек. Провинция Квебек отбирает собственных квалифицированных рабочих. Если вы планируете жить в Квебеке, за дополнительной информацией обращайтесь к списку квалифицированных рабочих, выбранных Квебеком.

Когда вы заполните свой профиль, мы спросим вас, где вы планируете жить в Канаде. Вам не обязательно селиться в этой провинции или на этой территории.

Если вы кандидат от провинции, вы должны поселиться в провинции или на территории, которая вас выдвинула.

Следующие шаги

Шесть факторов выбора – Федеральная программа квалифицированных рабочих (Express Entry)

Мы используем баллы факторов отбора, чтобы помочь вам оценить ваше право на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Мы оценим ваши факторы выбора и дадим общую оценку из 100.

Если вы наберете 67 баллов или выше , вы можете претендовать на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Если вы соответствуете и другим требованиям, вы можете отправить профиль в пул Express Entry.Когда вы попадаете в пул Express Entry, мы используем другую систему для ранжирования вашего профиля.

Если вы наберете менее 67 баллов, вы не сможете участвовать в программе. Вы можете получить более высокий балл, выполнив такие действия, как:

  • улучшение языковых навыков
  • получение другой степени, диплома или сертификата
  • получение предложения о трудоустройстве в Канаде

На этой странице

Знание языков (максимум 28 баллов)

Очень важно уметь общаться на одном или обоих официальных языках Канады.Знание английского, французского или обоих языков поможет вам на канадском рынке труда.

Вы можете получить до 28 баллов за знание английского и французского языков. Мы начисляем вам баллы в зависимости от ваших способностей:

Языковое тестирование

Вы должны пройти утвержденный языковой тест , чтобы подтвердить свой уровень владения языком.

Для измерения вашего уровня английского или французского мы используем:

Вы должны получить минимальный уровень CLB 7 или NCLC 7 для 1 официального языка во всех 4 языковых областях.Чтобы получить баллы за второй официальный язык, вы должны соответствовать минимальному уровню CLB 5 или NCLC 5 во всех 4 языковых областях.

После прохождения языкового теста вы можете использовать его, чтобы точно узнать, сколько баллов мы дадим вам за фактор выбора языка.

Узнайте больше о языковом тестировании и о том, как пройти тестирование.

Рассчитайте свои языковые баллы

Первый официальный язык (максимум 24 балла)

Проверьте таблицу ниже и добавьте очки, соответствующие вашему уровню мастерства:

Второй официальный язык (максимум 4 балла)

Вы можете получить 4 очка, только если наберете не менее 5 CLB по каждой из 4 языковых способностей.

Образование (максимум 25 баллов)

Если вы учились в школе в Канаде, у вас должен быть сертификат, диплом или степень канадца:

  • среднее учебное заведение (старшая школа) или
  • Высшее учебное заведение

Если у вас есть иностранное образование, у вас должно быть:

Вы, , должны указать свои канадские или иностранные документы и отчет об оценке образования при подаче заявления.

Опыт работы (максимум 15 баллов)

Вы можете получать баллы за количество лет, которые вы потратили на оплачиваемую работу полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю или такое же количество неполный рабочий день [15 часов в неделю в течение 24 месяцев]) по типу навыка 0. , или уровни квалификации A или B Национальной классификации профессий 2016 года.

Чтобы получить очки фактора отбора, ваш опыт работы будет учитываться, если он был:

  • в Канаде или за рубежом
  • пока вы учились
  • при самозанятости

Как узнать национальную классификацию профессий (NOC)

NOC – это список всех профессий на канадском рынке труда, который используется для классификации рабочих мест в канадской экономике.В нем описываются обязанности, навыки, таланты и условия работы для разных профессий.

Вам нужно будет идентифицировать «код NOC» для каждого задания, которое вы хотите включить в свой профиль Express Entry . Найдите свой NOC, чтобы найти информацию, которая лучше всего подходит для каждой из ваших прошлых работ.

Эта информация понадобится вам снова, поэтому обязательно сохраните ее.

Если описание и список основных обязанностей соответствуют тому, что вы выполняли на своей работе (-ях), вы можете засчитать этот опыт для получения баллов.

Используйте эту таблицу, чтобы найти количество баллов, основанное на вашем количестве лет опыта.

Возраст (максимум 12 баллов)

Вы будете получать баллы в зависимости от вашего возраста на день получения вашего заявления.

Трудоустройство в Канаде (максимум 10 баллов)

Вы можете получить баллы, если у вас есть предложение о работе по крайней мере на 1 год от канадского работодателя. Вы должны получить предложение о работе, прежде чем подавать заявление на приезд в Канаду в качестве федерального квалифицированного работника.

Действительное предложение о работе должно быть:

  • для непрерывной оплачиваемой работы на полную ставку (минимум 30 часов в неделю), то есть:
    • несезонный
    • минимум на 1 год
  • в профессии, указанной NOC как тип навыка 0 или уровень навыка A или B.

Надо убедиться, что:

  • вы можете выполнить предложенную вам работу
  • , вы сможете получить лицензию или сертификат, находясь в Канаде (если род занятий регулируется в Канаде).

Чтобы получить 10 баллов за действительное предложение о работе, также должна применяться 1 из этих ситуаций.

Ситуация 1

В настоящее время вы работаете в Канаде по разрешению на работу и соответствуете всем из следующих условий:

  • Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы постоянного резидента (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу при выдаче визы).
  • Мы выдали вам разрешение на работу на основании положительной оценки воздействия на рынок труда (LMIA) Министерства занятости и социального развития Канады по профессии, указанной в категории навыков 0 или уровня квалификации A или B NOC.
  • Вы работаете на работодателя, имя которого указано в вашем разрешении на работу.
  • Этот работодатель сделал действительное предложение о работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника.

Ситуация 2

В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, которая освобождена от требований LMIA в связи с 1 из следующего:

  • международное соглашение (например, Североамериканское соглашение о свободной торговле) или
  • значительная выгода для интересов Канады или
  • федерально-провинциальное соглашение

Вы должны также соответствовать всем из следующих условий:

  • Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы постоянного резидента (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения при выдаче визы постоянного резидента).
  • Ваш нынешний работодатель сделал действительное предложение о работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника.
  • В настоящее время вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу.
  • Вы проработали у этого работодателя не менее 1 года, непрерывно полный или неполный рабочий день.

Ситуация 3

Вы должны соответствовать всем из следующих условий:

  • В настоящее время у вас нет разрешения на работу или вы не планируете работать в Канаде до получения визы постоянного жителя.
  • У работодателя есть LMIA.
  • Этот работодатель сделал вам действительное предложение о работе на основании этого LMIA и того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника.

Ситуация 4

Вы должны соответствовать всем из следующих условий:

  • У вас есть действующее разрешение на работу или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу.
  • В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, освобожденной от LMIA, но это , а не в соответствии с международным, федерально-провинциальным соглашением или из-за значительной выгоды для интересов Канады.
  • Работодатель, отличный от того, на которого вы в настоящее время работаете:
    • имеет LMIA
    • сделал вам действительное предложение о работе на основании этого LMIA и того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника.

LMIA и действующие предложения о работе

  • Вы, , не можете получить LMIA (ваш работодатель должен сделать это за вас).
  • Employment and Social Development Canada будет подтверждать действительные предложения о работе только для профессий, перечисленных в типе квалификации 0 или уровне квалификации A или B NOC.

Адаптивность (максимум 10 баллов)

Вы и ваш супруг (а) или гражданский партнер, которые будут иммигрировать с вами в Канаду , можете зарабатывать баллы за адаптивность.

Вы и ваш супруг можете заработать максимум 10 очков, комбинируя любой из элементов ниже. Эти элементы позволяют оценить, насколько хорошо вы и ваш супруг (а) можете обосноваться в Канаде.

Canada Express Entry: соответствует ли мой опыт работы требованиям?

Последнее обновление 4 октября 2017 г.

30 сентября 2017 г. – Опыт работы является важным фактором, учитываемым в рамках программы Canada Express Entry, и должен соответствовать определенным требованиям и уровню квалификации.

Кандидат с пятилетним опытом работы в определенной области может получить до 80 баллов для оценки по Всеобъемлющей системе рейтингов. Этих 80 баллов может быть достаточно, чтобы получить желанное Приглашение к подаче заявки.

В определенных случаях, таких как Федеральная программа квалифицированных рабочих, кандидатам требуется минимум один год опыта работы для получения права на участие в программе Express Entry.

Подробнее

Повышение вашего рейтинга в рамках программы Canada Express Entry

Опыт также должен быть в области, указанной в Канадской национальной классификации профессий 0, A или B, более подробная информация о которой приводится ниже.

Кандидаты также могут накапливать опыт работы, пока они находятся в пуле Express Entry Pool, набирая дополнительные баллы, находясь в пуле.

Это руководство предназначено для сотрудников по делам иммиграции, беженцев и гражданства Канады при рассмотрении опыта работы

Минимальные требования к опыту работы

Власти установили определенные требования к опыту работы, которым должны соответствовать соискатели. Для выполнения этих требований кандидатам необходимо:

  • Имеют как минимум один год непрерывного оплачиваемого опыта полной занятости (см. Приложение A) или
  • Имеют эквивалентную сумму непрерывного оплачиваемого опыта работы на условиях неполной занятости

Этим кандидатам необходимо приобрести этот опыт работы по профессии, указанной в их заявлении на постоянное проживание в качестве основного занятия.

Кроме того, эта профессия должна присутствовать в следующих профессиональных категориях, указанных в Национальной классификации профессий (NOC) 2011, например:

  • Тип квалификации 0, т. Е. Управленческие занятия
  • Уровень квалификации А, т.е. профессиональные занятия или,
  • Уровень квалификации B, т.е. технические профессии и квалифицированные профессии

Это соответствует положениям, указанным в R75 (2) (a).

Кроме того, чтобы соответствовать установленным минимальным требованиям, кандидат должен обладать квалифицированным опытом работы, который:

  • Произошло в течение 10 лет, предшествующих дате подачи заявления заявителем на постоянное проживание и,
  • Занимается не той профессией, которую власти определили как занятие с ограничениями

Кроме того, в течение этого периода работы заявителю необходимо:

  • Убедитесь, что они выполнили действия, указанные в заявлении о ведущей роли для данной профессии, как описано в описаниях профессий матрицы Национальной классификации профессий (NOC) [это в соответствии с положениями, указанными в R75 (2) (b )]
    • Это также включает выполнение значительного числа основных обязанностей, включая все основные обязанности, как указано в матрице Национальной классификации профессий (NOC) [это в соответствии с положениями, указанными в R75 (2) (c )]

Примечание:

  • Читателям необходимо отметить, что на момент публикации власти не указали, что какие-либо занятия запрещены.
  • Стоит отметить, что кандидату не нужно будет доказывать, что он соответствует «Требованиям к трудоустройству», перечисленным в описании профессии Национальной классификации профессий (NOC), чтобы соответствовать критериям экспресс-записи.

Заинтересованные работодатели: Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Заинтересованные кандидаты: Узнайте, соответствуете ли вы требованиям для работы в Канаде, заполнив нашу бесплатную онлайн-оценку. Мы предоставим вам нашу оценку в течение 1-2 рабочих дней.

Чтобы узнать больше об иммиграции в Канаду, нажмите здесь.


CICS | Федеральная программа квалифицированных рабочих

Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP) была одной из самых популярных иммиграционных программ.

Квалифицированный рабочий – это человек, который может конкурировать и преуспевать в экономике страны, основанной на знаниях, и имеет способность поддерживать себя по прибытии в Канаду. Чтобы пройти квалификацию, кандидат должен набрать не менее 67 баллов из возможных 100.

С января 2015 года, с момента введения системы Express Entry, список принятых профессий 2014 года больше не применяется, и нет ограничений на количество кандидатов, принимаемых по каждой профессии.

Все кандидаты должны соответствовать следующим минимальным требованиям для подачи заявления в качестве квалифицированного рабочего:

  • У вас должен быть как минимум один год непрерывной оплачиваемой работы на полную ставку или эквивалентную продолжительность непрерывной работы неполный рабочий день
  • Вы должны были иметь этот опыт в течение последних 10 лет
  • Ваш опыт работы должен быть Тип квалификации 0 (управленческие занятия) или Уровень квалификации A (профессиональные занятия) или B (технические профессии и квалифицированные профессии) по Канадской национальной классификации занятий (NOC)

Какие факторы выбора?

Ваше заявление о приезде в Канаду в качестве квалифицированного специалиста также будет оцениваться по балльной системе, состоящей из шести факторов отбора.Шесть факторов выбора:

Фактор 1 Образование Максимум 25 баллов
Фактор 2 Владение английским и / или французским языками Максимум 28 баллов
Фактор 3 очков опыта Максимум 15 баллов
Фактор 4 Возраст Максимум 12 баллов
Фактор 5 Трудоустройство по найму Максимум 10 баллов
Фактор 6 Адаптивность Максимум 10 баллов
Итого Максимум 100 баллов
Пройденная оценка 67 точек

Ниже приводится подробное описание всех факторов, которые необходимо оценить.

Фактор 1 – Образование

(максимум 25 баллов)

балла присуждаются за полученное образование, а также количество лет очного обучения или очного обучения эквивалент . Чтобы получить баллы, вы должны соответствовать и заявленным критериям.

Очная форма обучения: Не менее 15 часов занятий в неделю в течение учебного года. Это включает в себя любой период обучения на рабочем месте, который является частью курса.

Эквивалент очного обучения: Если вы закончили программу обучения на неполной или ускоренной основе, подсчитайте время, которое потребовалось бы для завершения программы на очной основе.

Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы определить свои баллы. Если вы не закончили количество лет обучения, которое соответствует вашему наивысшему уровню образования, начисляйте себе баллы в зависимости от количества лет обучения.

Докторантура 25
Уровень магистра или профессиональная степень 23
Два или более свидетельства о высшем образовании, одно из которых – трехлетний или более продолжительный аттестат о высшем образовании 22
Аттестат о высшем образовании за три года или дольше 21
Двухлетнее аттестат зрелости 19
Годовое аттестат зрелости 15
Средняя школа (также называемая старшей школой) 5

Фактор 2 – Знание английского и / или французского языков

(максимум 28 баллов)

Умение общаться и работать на одном или обоих официальных языках Канады очень важно для вас как квалифицированного работника.Знание английского, французского или обоих языков поможет вам на канадском рынке труда.

Вам будет начислено до 28 баллов за базовое, среднее или высокое знание английского и французского языков. Вам будут начисляться баллы в зависимости от вашей способности:

Подтверждение знания языка

Используйте результаты языкового теста, полученного в назначенном агентстве по тестированию, чтобы определить, сколько баллов вы получите за знание языка.

Международная система тестирования английского языка (IELTS)

Используйте следующую таблицу, чтобы определить, сколько баллов вы получите за результаты тестов по Международной системе тестирования английского языка (IELTS):

CLB9 6 7.0 8,0 7,0 7,0
CLB8 5 6,5 7,5 6,5 6,5
CLB7 4 6,0 6,0 6,0 6,0
CLB6
и ниже 		0
(не аттестован) 		Менее 6,0 Менее 6.0 Менее 6,0 Менее 6,0

Канадская программа повышения уровня владения английским языком (CELPIP)

Воспользуйтесь следующей таблицей, чтобы определить, сколько баллов вы получите за результаты тестов по программе «Индекс уровня владения английским языком в Канаде» (CELPIP):

CLB Уровень Чтение Письмо Прослушивание Говорящий
10 10 10 10 10
9 9 9 9 9
8 8 8 8 8
7 7 7 7 7
6 6 6 6 6
5 5 5 5 5

Французский тест (TEF)

Используйте следующую таблицу, чтобы определить, сколько баллов вы получите за результаты теста Test d’évaluation de français (TEF):

CLB9 372+ 298+ 248+ 372+
6
CLB8 5 349-371 280-297 233-247 349-371
CLB7 4 309 248 206 309
CLB6 или
нижний 		0 (Не квалифицирован) 271 или ниже 217 или ниже 181 или ниже 271 или ниже

Второй официальный язык: максимум 4 баллов – CLB 5 по всем способностям

Фактор 3 – Опыт работы

(максимум 15 баллов)

Вы будете зарабатывать баллы за количество лет, проведенных вами в течение полного рабочего дня (37.5 часов в неделю), оплачиваемая работа.

Минимальный опыт работы

Вы должны соответствовать следующим минимальным требованиям к опыту работы, чтобы иметь право подавать заявление в качестве квалифицированного работника:

  • У вас должен быть как минимум один год оплачиваемого полного или аналогичного опыта работы на условиях частичной занятости.
  • Ваш опыт работы должен соответствовать профессии типа 0 или уровня квалификации A или B Канадской национальной классификации занятий (NOC).
  • Вы должны были иметь этот опыт в течение последних 10 лет.
Опыт Максимум 15 баллов
1 год 9
2-3 ​​года 11
4-5 лет 13
6 и более лет 15

Фактор 4 – Возраст

(максимум 12 баллов)

балла начисляются в соответствии с вашим возрастом на дату получения вашего полного заявления.

Возраст Очки
18-35 12
36 11
37 10
38 9
Минус один балл в год–
46 1
47 и старше 0

Фактор 5 – Трудоустройство по договоренности

(максимум 10 баллов)

В некоторых случаях вы можете получить баллы, если у вас есть предложение о постоянной работе на полную ставку от канадского работодателя.Работа должна быть организована до того, как вы подадите заявку на приезд в Канаду в качестве федерального квалифицированного специалиста.

Действительное предложение о работе должно быть:

  • на работу на полную, постоянную и несезонную работу и
  • по профессии, указанной в качестве навыка типа 0 или уровня навыка A или B Национальной классификации профессий (NOC).

Найдите свои очки на основе приведенной ниже таблицы.

Если и Очки
В настоящее время вы работаете в Канаде по временному разрешению на работу. Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу при выдаче визы). И CIC выдал ваше разрешение на работу на основании положительной оценки воздействия на рынок труда ( LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC). Ваш работодатель подал бы заявку на LMIA, которую вы затем должны были приложить к своему заявлению в CIC. И вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу, который сделал предложение о постоянной работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника. 10
В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, освобожденной от требований LMIA в соответствии с:
  • международное соглашение (например, Соглашение о свободной торговле в Северной Америке) или
  • федерально-провинциальное соглашение.
 Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы (или вы имеете право работать в Канаде без разрешения при выдаче визы).
и Ваш нынешний работодатель сделал предложение о постоянной работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника.		 10
В настоящее время вас нет:
  • иметь разрешение на работу, или
  • планируют работать в Канаде до получения визы постоянного жителя.

ИЛИ

В настоящее время вы работаете в Канаде, и различных работодателей предложили вам постоянную работу на полный рабочий день.

ИЛИ

В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, которая освобождена от оценки воздействия на рынок труда, но не в соответствии с международным или федерально-провинциальным соглашением.

 Работодатель сделал вам предложение о постоянной работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника, и работодатель получил положительную оценку воздействия на рынок труда от ESDC.

Фактор 6 – адаптивность

(максимум 10 баллов)

Адаптивность Максимум 10 баллов
Уровень языка вашего супруга или партнера
У вашего супруга или гражданского партнера есть языковой уровень английского или французского на уровне CLB 4 или выше во всех четырех языковых способностях (говорение, аудирование, чтение и письмо) .Чтобы получить эти баллы, при подаче заявления вы должны предоставить результаты тестирования в утвержденное агентство. Результаты не могут быть старше двух лет на день подачи заявления.		 5
Ваше прошлое обучение в Канаде
Вы закончили не менее двух академических лет очного обучения (по программе продолжительностью не менее двух лет) в средней или послесредней школе в Канаде. не менее 15 часов занятий в неделю, и в течение этого времени у вас должна быть хорошая академическая успеваемость (установленная школой).		 5
Прошлое обучение вашего супруга или партнера в Канаде
Ваш супруг или гражданский партнер закончили не менее двух академических лет очного обучения (по программе не менее двух лет) в средней или послесредней школе в Канаде. Очное обучение означает не менее 15 часов занятий в неделю, и ваш супруг или партнер должен иметь хорошую академическую успеваемость (как установлено школой) в течение этого времени.		 5
Ваша предыдущая работа в Канаде
Вы проработали как минимум один год на полную ставку в Канаде:
  1. по профессии, указанной в категории навыков O или уровнях навыков A или B Национальной классификации профессий (NOC), и
  2. при наличии действующего разрешения на работу или при наличии разрешения на работу в Канаде.
 10
Прошлая работа вашего супруга или гражданского партнера в Канаде
Ваш супруг / партнер проработал как минимум один год на полную ставку в Канаде по действующему разрешению на работу или в то время, когда имел право работать в Канаде.		 5
Организованная работа в Канаде
Вы заработали баллы в соответствии с Фактором 5: Организованная занятость.		 5
Родственники в Канаде
У вас или, если применимо, у вашего супруга или гражданского партнера есть родственник, либо
  • родитель,
  • дедушка,
  • ребенок,
  • внук,
  • ребенок родителя (брата или сестры),
  • ребенок бабушки или дедушки (тети или дяди), или
  • внук одного из родителей (племянник или племянник), который
    • проживает в Канаде
    • 18 лет и старше и
    • гражданин или постоянный житель Канады.

——————————————————————————————-
Один из наших лицензированных консультантов по иммиграции может поговорить с вами лично, в Интернете или на позвоните по телефону о вашей уникальной иммиграционной ситуации и расскажет о возможных вариантах.

Кто имеет право на получение ПМЖ / иммиграции квалифицированных рабочих в Канаду?

Последнее обновление 28 января 2019 г.

1 января 2015 года правительство Канады внедрило иммиграционную систему Express Entry в рамках экономического класса, включая Федеральную программу квалифицированных рабочих.

В рамках Express Entry, федеральных квалифицированных рабочих по 347 подходящим профессиям , которые соответствуют минимальным критериям приема, отправляют профиль выражения интереса в пул Express Entry. Профили кандидатов в пуле ранжируются согласно Комплексной рейтинговой системе. Кандидаты с наивысшим рейтингом будут рассматриваться для приглашения подать заявление на постоянное проживание. Кандидаты, получившие приглашение, должны подать полную заявку в течение 90 дней.

Федеральные квалифицированные рабочие – это лица с подходящим образованием, опытом работы, возрастом и языковыми способностями, говорящими на одном из официальных языков Канады и отобранные в рамках иммиграционной системы Express Entry для подачи заявления на постоянное проживание.
Чтобы иметь право на зачисление в пул Express Entry в качестве Federal Skilled Worker , кандидаты должны соответствовать следующим условиям:
Основные условия:

  1. Иметь годовой непрерывный оплачиваемый опыт работы с полной занятостью или эквивалентный ему непрерывный опыт работы с частичной занятостью в течение предыдущих 10 лет в одной из 347 соответствующих профессий , перечисленных в соответствии с применимой национальной системой классификации профессий; И
  2. Опыт работы должен быть отнесен к типу навыков 0 (управленческие занятия), уровню квалификации A (профессиональные занятия) или уровню квалификации B (технические занятия и квалифицированные профессии) в соответствии с Национальной системой классификации профессий; И
  3. Наберите достаточное количество баллов по сетке баллов квалифицированного работника , состоящей из шести факторов отбора.Текущий проходной балл – 67 баллов;
  4. Пройдите языковое тестирование у признанной третьей стороны и продемонстрируйте языковые навыки среднего уровня на английском или французском языке, соответствующие эталону канадского языка 7)
  5. Обладают подходящим расчетным фондом;
  6. Пройдите успешную проверку безопасности и медицинское обследование.

Квалифицированные заявители оцениваются по шести факторам, чтобы определить их право на иммиграцию в Канаду. Кандидаты должны набрать в общей сложности 67 баллов из 100 возможных, чтобы пройти квалификацию.Факторы выбора:

  • Образование;
  • Язык;
  • Трудовой стаж;
  • Возраст;
  • Работа по найму;
  • Адаптивность;

Новая программа направлена ​​на отбор кандидатов с наибольшей вероятностью успешного экономического урегулирования и внесения вклада в Канаду. Он поддерживает предыдущие критерии с изменением относительной важности и структуры баллов для каждого фактора выбора.

Факторы выбора:

Чтобы быть отобранными по программе ЖКС, кандидаты, обладающие достаточным опытом работы и знанием языка, должны набрать не менее 67 баллов в таблице отбора квалифицированных рабочих, в которой начисляются баллы за образование, язык, опыт работы, возраст, организованную работу в Канаде и приспособляемость. .

Образование – максимум 25 баллов

Максимальное количество баллов, присваиваемых за образование – 25, причем максимальное количество баллов присуждается соискателям со степенью доктора наук. Иностранные полномочия будут оцениваться назначенной третьей стороной для определения их канадского эквивалента, и баллы будут начисляться на основе этой эквивалентности. В настоящее время для аттестационной аттестации назначены следующие организации:

Язык – минимальный порог 16 баллов, максимум 28 баллов

Будут рассматриваться только кандидаты, способные продемонстрировать средний или высокий уровень владения одним из официальных языков Канады, английским или французским.Кандидаты, которые соответствуют минимальному порогу, должны набрать не менее 16 баллов в соответствии с этим фактором отбора. Более высокий уровень владения языком может привести к начислению до 24 баллов.

Преимущества двуязычия считаются маргинальными для успешного экономического становления человека в Канаде, и новая система баллов ограничивает количество баллов за второй официальный язык максимум до 4.

Опыт работы – минимум 9 баллов, максимум 15 баллов

Для участия в новой программе требуется минимум 1 год, а максимальный срок рассмотрения – 6 лет.

Возраст – максимум 12 баллов

Кандидатам в возрасте от 18 до 35 лет будет начислено до 12 баллов. Каждый год в возрасте старше 35 лет количество баллов уменьшается на 1, начиная с 47 лет баллы не начисляются.

Организованное трудоустройство – 0 или 10 баллов

балла начисляются лицам с подтвержденным предложением о работе в Канаде. В целях оптимизации процессов, связанных с рынком труда, и сокращения времени обработки для работодателей и их потенциальных сотрудников, процесс согласованного заключения о занятости будет заменен на процесс подтверждения занятости на основе заключения рынка труда (LMO), который обычно используется при обработке заявлений на получение разрешений на работу в Канаде. .

Для подтверждения предложения о трудоустройстве и получения баллов по этому фактору отбора предложенный кандидатом работодатель должен продемонстрировать Канадскому отделу развития кадров и навыков, что наем иностранного работника окажет нейтральное или положительное экономическое влияние на местный рынок труда.

Кандидаты с подтвержденным предложением о приеме на работу получат 10 баллов по этому коэффициенту и дополнительные 5 баллов по коэффициенту выбора адаптируемости, всего в сумме 15 баллов.

Возможность адаптации – максимум 10 точек

Кандидатам, имеющим не менее 1 года стажа работы в Канаде на полной ставке по управленческой, профессиональной, технической или профессиональной профессии, будет начислено максимальное количество баллов.Как упоминалось выше, подтвержденное предложение о работе дает 5 баллов адаптации. Другие соображения, присуждение баллов в соответствии с этим фактором отбора включают: близкий взрослый родственник, проживающий в Канаде; Заявитель или супруг (а) учились в Канаде; Супруг (а) ранее имел опыт работы в Канаде Супруг (а) владеет одним из официальных языков Канады.

Сетка отбора квалифицированных рабочих

Фактор Оценка Финал
ОБРАЗОВАНИЕ Макс.25
(эквивалент в Канаде установлен назначенной третьей стороной)
Докторантура 25
Магистр или профессиональная степень 23
Два или более высших образования, одно из которых рассчитано на три года и более 22
Высшее образование на три года или дольше 21
Двухлетний диплом о высшем образовании, свидетельство о профессии или ученичество 19
Годовой диплом о высшем образовании, свидетельство о профессии или ученичество 15
Среднее образование 5
ЯЗЫК (способности: говорить, читать, писать, слушать) Макс.28
1-й язык Очень высокий уровень владения (на каждую способность) (CLB 9) 6
Высокий уровень владения (на каждую способность) (CLB 8) 5
Средний уровень владения (на каждую способность) (CLB 7) *
* Минимальный порог, необходимый для применения 		4
Базовый уровень или отсутствие знания 0
Возможный максимум (все четыре способности) 24
2-й язык Базовый уровень или выше (за способность) 1
Не знаю 0
Возможный максимум (все четыре способности) 4
ОПЫТ (NOC Skill Level O, A, B) Макс.15
Один год *
* Минимальный порог, необходимый для применения 		9
От двух до трех лет 11
От четырех до пяти лет 13
Шесть и более лет 15
ВОЗРАСТ Макс. 12
от 18 до 35 лет 12
36 лет 11
Минус один балл в год до 47 лет
РАБОТА В КАНАДЕ Макс.10
Постоянное предложение о работе, подтвержденное HRSDC 10
Заявители из Канады, имеющие временное разрешение на работу:
  • Подтверждено HRSDC, включая отраслевые подтверждения
 10
  • Освобожден от проверки HRSDC в соответствии с международными соглашениями (например, NAFTA)
 10
АДАПТАЦИОННОСТЬ Макс.10
Кандидат имеет опыт работы не менее 1 года в Канаде 10
Кандидат ранее учился в Канаде 5
Супруг (а) ранее учился в Канаде 5
Супруг (а) ранее работал в Канаде 5
Семейные отношения старше 18 лет в Канаде 5
Работа по найму 5
Супруг (а) владеет государственным языком 5
Итого 100
Политика

CIC подтверждает, что Федеральная программа для квалифицированных рабочих, хотя и хорошо приспособлена для отбора высокообразованных людей, не поддерживает заявки от квалифицированных специалистов.В целях обеспечения того, чтобы канадский рынок труда привлекал достаточное количество профессиональных рабочих, квалифицированные профессиональные кандидаты теперь могут подавать заявки на получение постоянного места жительства в рамках Федеральной программы повышения квалификации.

Лицам, заинтересованным в подаче заявления на постоянное проживание, предлагается связаться с нами в удобное для них время и / или заполнить оценочную анкету . После получения мы рассмотрим ваши варианты.


Важен ли опыт работы? | Бакалавриат

Недавний опрос показал, что две трети работодателей ищут выпускников с соответствующим опытом работы, потому что это помогает им подготовиться к работе и развить общую деловую осведомленность.Важно отметить, что треть работодателей считают, что соискатели не обладают достаточным уровнем знаний о выбранной ими карьере или работе.

Чтобы лучше понять карьеру, организуйте некоторый опыт работы или несколько дней слежки за работой с работодателем. Это может не дать вам времени для развития навыков, связанных с конкретной работой, но может дать вам представление о проделанной работе. Это также показывает, что у вас есть мотивация и приверженность. Некоторые школы, колледжи и университеты могут организовать это для вас, но если нет, исследуйте и свяжитесь с компаниями самостоятельно.

В качестве альтернативы вы можете получить соответствующий опыт работы в рамках профессиональной программы, например, диплом BTEC или ученичество. Вы также можете рассмотреть возможность стажировки, курса высшего образования, который предлагает стажировку (курс сэндвича) или степень основания.

  • Стажировка может длиться от нескольких недель до года и может быть организована вами на летние каникулы или промежуточный год. В зависимости от типа контракта вы можете получать или не получать заработную плату.Стажировки доступны во многих секторах и отраслях, таких как бизнес, юриспруденция, маркетинг, инженерия и гостиничный бизнес, и могут дать вам возможность получить больше профессиональных навыков и знаний. Они очень популярны, и конкуренция за места высока, поэтому вам нужно подать заявку как можно раньше.
  • Сэндвич-степень обычно длится четыре года и включает год работы в промышленности у работодателя. Большинство стажировок предлагают зарплату, и это отличная возможность получить глубокий опыт работы в выбранной вами области.
  • Базовые степени – это профессиональные / связанные с работой степени. Они сочетают академические навыки и знания с производительностью и производительностью на рабочем месте. Они ориентированы на конкретную должность или профессию и разработаны совместно с работодателями.

Первое, на что следует обратить внимание при поиске отличного сотрудника, – это кого-нибудь с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но сложно обучить людей их личности.Если вы можете найти веселых, дружелюбных, заботливых людей, которые любят помогать другим, вы становитесь победителем. Личность – это ключ.

«Одна область, которую многие молодые люди недооценивают, – это присущий им цифровой опыт. Поскольку они выросли в цифровом мире, многие инструменты и технологии стали для них второй натурой. Пришло время извлечь выгоду из этих навыков и показать потенциальным работодателям, насколько они могут быть ценными ».

Хотите узнать больше?

Вот несколько отчетов и опросов, которые дают подробное представление о карьере будущего:

Лучшие советы и рекомендации от людей, которые нанимают сотрудников – отличное руководство, выпущенное CIPD.Он содержит множество советов, основанных непосредственно на том, что говорят рекрутеры: на что они обращают внимание, когда выбирают лучшие заявки на работу, какие вопросы задают на собеседовании, и как они выбирают, кому дать работу, стажировку или возможность получить опыт работы. к. Вы также найдете раздел о том, что делать, если у вас нет опыта работы, включая информацию о волонтерстве и о том, как это может повысить ваши шансы найти работу.

Какие навыки 21 века нужны каждому учащемуся? Поучительная статья Всемирного экономического форума о потребностях в профессиональных навыках в будущем со ссылками на ключевые исследования и отчеты.

Working Futures (UKCES) – этот отчет, основанный на подробной информации о рынке труда, предлагает прогноз возможностей трудоустройства в Великобритании до 2024 года, основанный на прошлом поведении и результатах деятельности. Отчет не предназначен для того, чтобы предлагать точные прогнозы, но указывает, какие отрасли могут расшириться, какие могут сократиться и в каком масштабе.

Карьера будущего и будущее работы: рабочие места и навыки в 2030 году (UKCES) – исследование, изучающее будущее работы и то, как рабочие места и навыки, необходимые на рабочем месте, изменятся к 2030 году.

Sector Insights (UKCES) – сборник отчетов, в которых анализируются отдельные секторы в Великобритании, чтобы определить перспективы рабочих мест и навыков, выявить основные тенденции, влияющие на каждый сектор, и то, как совокупность потребностей в навыках, вероятно, изменится в будущем. десятилетие. Эти отчеты также исследуют восприятие работодателями потребностей в профессиональных навыках для конкретных профессий и проблем, с которыми работодатели сталкиваются при удовлетворении этих потребностей.

Исследование образования и навыков, 2016 – правильное сочетание (CBI / Pearson) – этот отчет дает полезную информацию о навыках, которые ищут работодатели, на основе результатов опроса почти 500 организаций в Великобритании.

Skills Matter (отчет ОЭСР): – исследование навыков взрослых в 28 странах ОЭСР. Он был разработан для того, чтобы показать соответствие между спросом и предложением на профессиональные навыки, как меняются рынки труда и насколько хорошо их граждане готовы участвовать в экономике, все более основанной на знаниях, и получать от нее выгоду.

482 виза опыт работы: гибкое требование?

В марте 2018 года, во время введения визы подкласса 482 для временной нехватки навыков, возник ряд опасений по поводу того, как будут оцениваться вновь введенные критерии.В частности, дополнительное требование к 482 заявителям на визу иметь двухлетний стаж работы полный рабочий день по номинированной профессии или тесно связанной с ней профессии создало ряд потенциальных проблем.

Требование о 2-летней работе вызывает наибольшую озабоченность у предприятий, которые хотят спонсировать держателей крупных студенческих виз по визе 482. В этой статье рассматриваются некоторые основные проблемы, связанные с новым требованием к опыту работы.

Каковы требования к 2-летним навыкам?

Виза 482 для временной нехватки навыков ввела нормативный критерий, согласно которому владелец должен обладать как минимум 2-летним опытом работы на полную ставку по своей профессии или тесно связанной с ней профессии.Тем не менее, этот опыт не обязательно должен быть постквалификационным, что означает, что человеку не нужно иметь какую-либо квалификацию по профессии или иметь прошлый опыт в то время, когда они завершают 2 года работы.

Обоснование политики Департамента заключается в том, что требование о дополнительном опыте работы не позволяет сотрудникам получать высококвалифицированные и спонсируемые рабочие места без подтвержденного опыта.

На сегодняшний день наш опыт показывает, что это требование применяется гибко и с должной осмотрительностью.Однако, если человек не соответствует требованиям 2-летнего срока, существует реальный риск, что заявка может быть отклонена.

Какой вид работы считается?

Для того, чтобы опыт работы соответствовал требованиям, он должен быть либо в той же области, что и назначенная профессия, либо, в некоторых случаях, включать задачи, требующие того же уровня навыков в тесно связанной области. В соответствии с ANZSCO определяется, тесно связана ли работа. Система ANZSCO оценивает занятия по группам единиц, второстепенным и основным группам.Обычно опыт считается тесно связанным, если он получен по другой профессии в той же группе подразделений. Опять же, у куратора есть некоторая свобода действий, чтобы использовать более широкий подход.

Работа, проделанная во время учебы, такая как исследования и формальные стажировки или стажировки, принимается при условии, что это является требованием курса. Если работа осуществляется через добровольное трудоустройство, проблема усложняется, и результат может отличаться.

Департамент рассчитывает штатную должность из расчета 38 часов в неделю.Работа может рассчитываться пропорционально (т. Е. 1 неделя из 20 часов рассчитывается как 0,5 недели полной занятости) и не обязательно должна быть непрерывной. Опыт работы должен документировать количество отработанных часов в неделю. Ожидается, что заявитель предоставит доказательства в виде расчетных ведомостей, резюме PAYG и справок о трудоустройстве.

* Политика гласит: « это ожидалось , что опыт работы должен был быть получен в течение последних пяти лет». * Хотя политика не может быть более строгой, чем правила, Департамент часто применяет политику, и такие заявки могут быть отклонены куратором.В таких случаях заявитель может подать апелляцию, хотя этот процесс может занять 2-3 года, и обстоятельства следует тщательно рассмотреть.

Насколько строгое требование?

В ограниченной истории 482, наш опыт показывает, что применение Департаментом требования о 2-летнем сроке службы представляется весьма избирательным. В некоторых случаях лица с небольшим опытом или без опыта (например, менее 6 месяцев) были допущены к занятиям высококвалифицированными профессиями. Что касается других профессий, то заявки с опытом работы от 18 месяцев и более постоянно утверждаются.

Анекдотично, Департамент похоже, применяет правило более строго к профессиям, которые считаются низкими квалифицированные или малоценные, в то время как высококвалифицированные и ценные профессии (например, практикующие врачи, медсестры, инженеры и специалисты по ИТ) кажутся подошли более гибко. Эти вопросы должны учитываться при любом рассмотрении как справиться с опытом заявителя на визу.

Оценка того, где Департамент будет применять это правило строго сложно и включает в себя степень риск.

Что делать, если у сотрудника нет необходимых 2 лет?

Если очевидно, что у сотрудника нет необходимого опыта работы, может потребоваться рассмотреть, доступны ли другие варианты получения визы. В зависимости от конкретных обстоятельств это может включать такие варианты, как рабочая виза в отпуск; в качестве альтернативы, если работодатель готов согласиться на работу не на полный рабочий день, может потребоваться виза стажера 408 или студенческая виза. Это позволит человеку накопить дополнительный опыт для удовлетворения требований.

Другие подходы включают использование большего количества тактических приемов для потенциального увеличения опыта работы, таких как подача заявления как можно ближе к истечению срока действия любой существующей визы или глядя на время, когда они подают заявку на визу 485, чтобы максимизировать свои возможный опыт работы. При правильном подходе соответствующая тактика может принести пользу. несколько месяцев для соискателя визы.

Как можно избежать проблем с соблюдением требований?

Есть несколько способов бизнес может максимизировать вероятность того, что он сможет спонсировать текущую студенческую визу держателей и поддержите их, чтобы получить 2-летний опыт работы до спонсорства.

Во-первых, работодатели могут искать для выявления абитуриентов, которые заканчивают послевузовское образование и уже имеют предыдущий опыт работы по специальности

Другой – сосредоточить внимание на студентах, которые в настоящее время работают в соответствующей области (т. Е. Работают неполный рабочий день по соответствующей или тесно связанной профессии во время учебы на степень бакалавра).

В поисках взаимодействия с потенциальные кандидаты на раннем этапе (т.е. во время учебы) могут предоставить преимущество, гарантируя, что они справятся с окончанием срока своей студенческой визы и любыми 485 в нужные сроки, чтобы получить максимальный опыт работы до 482 приложение.

Заключение

Требование о 2-летнем опыте применялось с различной последовательностью в течение относительно короткого времени, в течение которого 482 находился в эксплуатации. Воспринимаемая ценность профессии, по-видимому, является основным фактором такой гибкости. Работодатели, желающие спонсировать сотрудников, должны учитывать профессию, уровень заработной платы, требуемую квалификацию, а также опыт работы человека. Однако всегда следует проявлять осторожность, учитывая возможность отклонить любую заявку, которая не соответствует требованиям к 2-летнему опыту работы.

* Эта статья была обновлена ​​после получения отзыва от Бронуин Марки, менеджера по профессиональным услугам Института миграции Австралии. Мы хотели бы поблагодарить Бронуин за указание на ошибку в статье.

Фрэнсис Стивенс Харроп с Джексоном Тейлором.

Вышеизложенное является кратким изложением и не должно рассматриваться как окончательное изложение закона
.