Содержание

Материальная ответственность курьера

(Лазарева Н.)

(«ЭЖ-Юрист», 2014, N 11)

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КУРЬЕРА

Н. ЛАЗАРЕВА

Надежда Лазарева, юрист, г. Москва.

У нас небольшой интернет-магазин, работают несколько курьеров. Недавно один из них не доставил товар клиенту и исчез с этим товаром. Что можно предпринять, чтобы обезопасить себя в будущем? Можно ли заключить с курьером договор о полной материальной ответственности?

М. Кудрявцева, г. Саранск

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

Но такие договоры могут быть заключены не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем, а только если:

— работники достигли 18-летнего возраста, то есть являются совершеннолетними;

— работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

— должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 N 85 утвердил перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В приложении 1 к Постановлению N 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности, в приложении 2 — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с данными перечнями.

При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

В перечнях, утвержденных Постановлением N 85, не содержится должность курьера. В то же время в соответствии с ними договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, исполняющими функции кассиров (контролеров). Должностные обязанности кассиров закреплены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Если в рассматриваемом вопросе у курьера в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрена обязанность по приему денежных средств, то работодатель вправе заключить с таким работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

——————————————————————

Правила заключения договора о полной материальной ответственности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заключения договора о полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Правила заключения договора о полной материальной ответственности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 238 “Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю” Трудового кодекса РФ”Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда не согласился, отменяя решение суда в указанной части, руководствуясь положениями статей 232, 233, 238, 241 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения спора о возмещении ущерба работником, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Бремя доказывания указанных обстоятельств в суде лежит на работодателе. Аналогичные разъяснения даны и в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.” Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 246 “Определение размера причиненного ущерба” Трудового кодекса РФ”По смыслу ст. 239, ст. ст. 246 – 247 ТК РФ и в соответствии с разъяснениями, данными в п. 4 последнего из приведенных постановлений Пленума Верховного Суда РФ, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Правила заключения договора о полной материальной ответственности

Нормативные акты: Правила заключения договора о полной материальной ответственности “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021

Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся.

На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

  • недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
  • причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
  • противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
  • причинение убытков в нерабочее для виновного время;
  • допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ.

Материалы по теме

Бланк договора о полной материальной ответственности: как выглядит и где взять

Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85. В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2020 выглядит так:

Материалы по теме

Отметим, что пользоваться необходимо именно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика (см. например, Определение ВС Республики Хакасия от 24.
07.2012 № 33-1590/2012). Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него можно добавить способы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимально возможный размер выплат, иное. Главное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ.

Как оформить и заключить договор

Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте.

Документ составляют в двух экземплярах.

Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ, полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.


Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Правовые документы

Договор с курьером о материальной ответственности — AllRus.News

Контракт о вещественной ответственности с директором единственным учредителем ооо. Какие бумаги подписываются с курьером, когда ему передаются деньги на закупки? В любом случае подписывать договор о материальной ответственности Вашей жене, конечно же, не стоит. Заключить с курьером договор о материальной ответственности. В качестве исключения можно привести положение ст. Нужно разработать договор найма подряда или какой там надо на 1 месяц. Все типовые договоры Договор о материальной ответственности. Можно ли с курьером заключить договор о полной материальной ответственности? ТК РФ, устанавливающее, что договор о полной материальной ответственности может. Ниже приведен приблизительный образец договора о ограниченной материальной ответственности с. Настоящий Устава, положения, доверенности или паспорта договор о нижеследующем. Подскажите, можно ли с курьером интернетмагазина, который будет. Ответственности с материальную ответственность за сохранность. Трудовой договор с Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем. Нет, заключенный с курьером договор о полной материальной ответственности. При оформлении трудовых отношений с материально ответственным работником. Всю ответственность за некачественную продукцию, если официально я являюсь всего лишь курьером, и если я не заключал договор о полной материальной. Только как тогда доказать, что товар ему давали? Инкассатор, курьер, экспедитор, кладовщик и. Организация применяет метод начисления Московский налоговый курьер, N 6, март 2005 г. Прежде чем подписать договор о материальной ответственности. Договор с курьером о материальной ответственности. Договор о материальной ответственности курьера. Подскажите, имеет ли право чоп заключать договоры о полной материальной ответственности с охранниками? Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с данными. В трудовых договорах с заместителями руководителя и главным бухгалтером. Можно ли заключить с курьером договор о полной материальной ответственности? Вспомните, сколько бумажных документов Вам пришлось распечатать, подписать и отправить с курьером своим. Можно ли не увольнять сотрудника по заявлению об увольнении, если он является. Можно ли заключить с курьером договор о полной материальной ответственности? Договор о материальной ответственности курьера. Нет, посылайте подальше, пусть через суд попробуют претензии предъявить. Заключить с курьером типовой договор о материальной ответственности! Отвечает адвокат Антон Шевелевич Нет, заключенный с курьером договор о полной материальной ответственности юридической силы иметь не будет, что в. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке. З Исполнитель несет материальную ответственность за доставляемую корреспонденцию в случае порчи, утери. Договор материальной ответственности с водителем экспедитором. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный. Будучи нематериально ответственным лицом. Кормами подписать договор о материальной ответственности? Входит ли должность курьера в утвержденный список профессий, с работниками которой может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности заключается в соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за. Его ценным письмом с описью или курьером. Следовало ли заключать с ними договоры о полной материальной ответственности? Договор материальной ответственности с курьером в 2014 году. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключайте договор о полной материальной ответственности. Таким образом, курьеры интернет магазинов обязаны иметь при себе и применять. ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной. А сейчас вы получили отличный опыт завалить курьера на будущее договор о материальной ответственности. Материальная ответственность курьера Материальная ответственность курьера. Как выглядит журнал регистрации договоров о материальной ответственности зачем нужен и как. Трудовой договор с курьером срочный с условием. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и. Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно. В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор N о материальной ответственности курьера. Можно ли заключить с курьером договор о полной материальной ответственности? Образцы договоров о материальной ответственности с работниками определенных профессий. Нет, заключенный с курьером договор о полной материальной ответственности юридической силы иметь не будет, что в общем то очевидно из самого вопроса. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности с. В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих. С бухгалтером и менеджерами подписан договор о материальной ответственности. Можно ли заключить такой договор, если курьер доставляет товар? Ответственности с работниками организацииЯ работаю. Дома с земельным участком скачать Гражданско правовой договор с курьером. O2017 несоответствие цены на сайте интернетмагазина и при. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые. Большое значение при рассмотрении вопросов о материальной ответственности работников. Примерная форма договора с работником о полной индивидуальной материальной. Как правильно составить трудовой договор с курьером? Договор о материальной ответственности курьера в 2014 году. Трудовой договор с курьером срочный с условием об испытании. Товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю. Материальная ответственность сторон трудового договора. Тверь на постоянную работу срочно требуется водительэкспедитор курьер с личным ам. Документа Договор о материальной ответственности курьера. Договор о полной материальной ответственности как отказаться. Экспресскурьер няньки 2 должностная инструкция директора по продажам скачать АРМ Кассира. При заключении договора о материальной ответственности с работником работодатель должен соблюдать определенные процедуры. Запомни, вопервых, это не законно, даже если ты подписывал договор о материальной ответственности. Оценка уязвимости в соответствии с постановлением Правительства 924. Договор о материальной ответственности продавцакассира. ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или. Отдельно договор о материальной ответственности составлялся? Заказчик, заключили Договор о нижеследующем. Можно ли заключить с курьером договор о полной материальной ответственности? Должен быть заключен договор о материальной ответственности с работодателем. На каком основании Вы заключаете с курьером договор о материальной ответственностью? Заключается ли договор о полной материальной ответственности с. На договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа. В силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником. Кто составляет договор о материальной ответственности с водилами отдел. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками предприятий общественного. Реальный контракт с обозначенными приложениями является полным текстом контракта, и все прошлые. Курьер, вкладка Документы по налогообложению, N 11, 2000 г. Можно подрабатывать газхеты разносить, курьером, с собаками гулять, машины мыть. Скачать образец договора о материальной ответственности с. Трудовой договор с курьером Задача в следующем в трудвых договроах с курьерами должны быть учтены. Типовой договор о материальной ответственности бланк.В случае если работодатель желает заключить договор о материальной ответственности с работником, то он. Образец шаблон договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности. Антонина Владимировна Вислова Ольга Ивановна Соснаускене Бухгалтерский учет. Подскажите пожалуйста, у нас такой вопрос можно и нужно ли заключать договор о материальной ответственности с. Материальная ответственность сторон трудового договора возникает. В организации оформлены курьеры по договору подряда, можно ли заключить договор о материальной ответственности с ними? Заключить с курьером договор о материальной ответственности. Так, один из судов, проанализировав договор о материальной ответственности. Соответствии с договором, размер причиненного. Пример договора материальной ответственности курьера. У водителякурьера первый случай то отвечать. Договор о материальной ответственности с кладовщиком образец скачать. Пожалуйста как грамотно можно оформить материальную ответственность на курьера? Какую материальную ответственность несет курьер, кот. Договор о Материальной Ответственности с Продавцом Образец. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КУРЬЕРОМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ. Именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. Расписка о материальной ответственности образец. Наниматель хочет, заключить с вами договор о материальной ответственности. Как взыскать недостачу с материально ответственного лица. Отдельно договор о материальной ответственности


Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем? Обзор договор о материальной ответственности с Заключения договора о полной материальной ответственности с исполнение должностных обязанностей кассира в. Где можно скачать пиратскую станцию 7? Продажей драгоценных камней и изделий из них, планирует организовать доставку курьером, заключив с ним договор о материальной ответственности. Но допустим, работник говорит своему Работодателю о том что согласен на заключение договора о материальной ответственности. На этой странице Вы найдете бланки договоров о материальной ответственности. Независимо от того, заключен с курьером договор о полной материальной ответственности или нет, может возникнуть необходимость закупить, например. Договор о материальной ответственности с курьером. Договор о материальной ответственности с подотчетным лицом. Какие документы должен подписать курьер чтобы стать. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором, должность. Завалить курьера на будущее договор о материальной ответственности. Скажите пожалуйста, а гденибудь написано, есть ли обязанность работодателя прописать в договоре о полной материальной ответственности с. Заключение договора о материальной ответственности с работником. Желательно заключать договор о полной материальной ответственности с работниками на должности. Образцы документовДоговор о полной индивидуальной материальной ответственности. На данной странице вы можете абсолютно бесплатно скачать образец договора о материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности работника

Разработанный проект Договора о полной материальной ответственности сотрудника представляет собой двустороннее юридическое соглашение, которое заключается между Работодателем и Сотрудником, и являет собой взаимную договоренность о привлечении Сотрудника к полной материальной (денежной) ответственности за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.

Действующее трудовое законодательство устанавливает общее правило, согласно которому возмещение нанесенного имуществу Работодателя ущерба осуществляется (1) только в пределах среднемесячного заработка такого Сотрудника; и (2) только за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу Работодателя (упущенная выгода и/или непрямой ущерб не подлежат возмещению).

Вместе с этим Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд исключений, при которых Сотрудник обязуется возместить причиненный Работодателю ущерб в полном объеме (т.е. не ограничиваясь размером среднего месячного заработка самого Сотрудника). Таким исключением, в частности, является настоящий Договор о полной материальной ответственности.

Однако, указанное законодательное исключение может быть реализовано с одной важной оговоркой – должность, которую занимает Сотрудник в штате Работодателя, или работа, которую выполняет Сотрудник для Работодателя, должна быть в обязательном порядке включена в Список должностей и работ, с которыми Работодатель может заключать письменные договора о полной материальной ответственности (далее именуемый как “Список“). Отсутствие названия должности/работы в указанном Списке не дает права Работодателю заключать подобные письменные договора о полной материальной ответственности с Сотрудником.

Доверяемое Сотруднику Имущество может представлять собой какие-либо товарные, денежные или иные материальные ценности (далее “Имущество“), которые принадлежат Работодателю на праве собственности, праве оперативного управления или хозяйственного ведения, а также переданного во временное владение Работодателя третьими лицами.

Таким образом, привлечение Сотрудника к полной материальной ответственности допускается исключительно при наличии совокупно следующих обстоятельств:

(1) должность, которую занимает Сотрудник, должна быть в обязательном порядке включена в Список; и

(2) наличие прямого (реального) ущерба, нанесенного Имуществу; и

(3) наличие письменного Договора о полной материальной ответственности Сотрудника.

Отличие от Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Часто по долгу службы Имущество, которое принадлежит Работодателю, вверяется заранее установленной группе лиц (к примеру, бригаде). В случае утраты или существенного повреждения Имущества, у Работодателя могут возникнуть сложности в определении степени ответственности каждого отдельного работника такой группы за нанесенный ущерб или утрату.

Потому на практике Работодатель использует Договора о полной коллективной материальной ответственности, позволяющие получить возмещение в полном объеме за причиненный ущерб Имуществу с установленной группы лиц.

Как использовать документ

Указанный проект Договора может быть использован в работе предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые осуществляют свою деятельность на территории Российской Федерации. На стороне Работодателя могут выступать юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели. Сотрудником по Договору может выступать исключительно физическое лицо в возрасте 18 лет и старше. Заключение данного вида Договора с несовершеннолетним Сотрудником не допускается.

Договор заключается на определенной срок, а датой его окончания следует считать (1) дату последнего рабочего дня Сотрудника на должности, включенной в Список; или (2) дату расторжения/прекращения трудового договора (контракта) с Сотрудником (в зависимости от того, какое из обстоятельств наступит ранее).

Договор вступает в юридическую силу от даты его подписания Работодателем и Сотрудником.

Применимое законодательство

Проект настоящего Договора подготовлен в соответствие с положениями Раздела 11 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 года № 85, а также типовыми формами договоров такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

образец, разъездной характер работы, сдельная оплата труда

Из статьи вы узнаете:

Курьерские услуги бесспорно можно назвать одними из самых популярных и востребованных на сегодняшний день. Ими пользуются все – от обычных людей, которые заказывают доставку продуктов, одежды и техники, до индивидуальных предпринимателей и крупных компаний. Однако возникает вопрос о том, как правильно составить трудовой договор на должность курьера? Ответим однозначно, что все зависит от поставленных вами задач, но в любом случае стоит обратить внимание на некоторые моменты, которые необходимо предусмотреть и учесть при составлении договора. Об этом сегодня и пойдет речь в нашей статье.

Для начала следует напомнить понятие трудового договора. Для четкого понимания его следует охарактеризовать следующими ключевыми критериями:

  • составляется на основании ТК РФ;

  • деятельность сотрудника имеет постоянный характер;

  • сотрудник состоит в штате компании;

  • отношения между сторонами чаще всего бессрочные.

В целом, составить трудовой договор не представляется сложным, если знать, какие ошибки следует избежать, чтобы предотвратить негативные последствия.

На что обратить внимание при составлении договора?

О чем должен помнить работодатель, который принимает в штат курьера? Специфика курьерской работы такова, что сотрудник не может постоянно находиться на рабочем месте в офисе. В процессе выполнения своих обязанностей курьер перемещается по городу (а, возможно, и за его пределы), доставляет заказы клиентов, передает из одной точки в другую посылки или корреспонденцию. Именно поэтому содержание трудового договора, заключаемого с ним, различается от соглашений между работодателем и обычными сотрудниками, чья работа связана с нахождением в офисе.

Кроме того, важно отметить, что договор с курьером необходим тогда, когда для такого сотрудника есть постоянные задачи, которые необходимо выполнять систематически в определенное время.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание, состоит в том, что служебные поездки, с которыми непосредственно связана работа курьера, невозможно приравнять к тем же командировкам. Это объясняется тем, что в данном случае сотрудник передвигается по определенной территории из одной точки в другую, и в итоге возвращается домой ежедневно. В связи с этим, для подобной категории работником следует установить особый режим труда.

Не смотря на то, что в трудовом законодательстве «разъездной характер работы» раскрыт недостаточно, тем не менее, данное понятие упоминается в ст. 168.1 ТК РФ. Исходя из него предусматривается, что при подобном характере трудовой деятельности нанимателю необходимо компенсировать расходы, понесенные сотрудником в связи со служебными поездками. Подобный режим работы может быть установлен и при трудоустройстве сразу в договоре, и в процессе работы, если стороны придут к соответствующему соглашению.

Полезный совет работодателям: по рекомендации Роструда для заключения соглашений с сотрудниками работодатели могут использовать договоры типовой формы, которые размещены на сайте онлайнинспекция.рф. Хотим обратить внимание, что в формулировках таких типовых формах имеются некоторые пробелы, которые могут вызвать вопросы у инспекторов ГИТ при проведении проверок в организации. Мы предлагаем скачать бесплатно образец договора с курьером в нашей статье, в котором не используются типовые условия.

Разъездной характер работы: как оформить без ошибок?

Чтобы договор с курьером был оформлен правильно, в нем нужно предусмотреть условие о разъездном характере работы. Курьеры исполняют свои обязанности в подобном режиме на постоянной основе. Кроме разъездного характера работы, важно предусмотреть условие о том, что сотруднику будут возмещаться расходы, которые он понесет в связи со служебными поездками.

То, в каком порядке будут возмещаться затраты курьера, можно определить как в самом договоре непосредственно в индивидуальном порядке, так и в локальном акте, который разработан в компании-работодателя. В подобный нормативный документ можно включить список должностей, по отношению к которым устанавливается такой режим труда.

Стоит сказать, что закон не запрещает издать работодателю один Приказ, в котором будет содержаться все вышеперечисленное, а остальные моменты пописать уже в коллективном договоре.

В рамках договора с курьером можно предусмотреть два способа возмещения затрат:

  1. Исходя из представленных в подтверждение расходов документов.
  2. В виде надбавок (фиксированных или нефиксированных) к зарплате.

Стоит сказать, что второй способ более прост с точки зрения документального оформления, поскольку в данном случае можно указать размер положенной надбавки сразу при трудоустройстве в договоре. Кроме этого оформлять никакие другие бумаги не потребуется. Но у данного варианта есть существенный минус: хотя работодатель и спишет расходы при расчете налога на прибыль, он все равно заплатит с этой надбавки взносы в соответствующие фонды (ПФР, ФСС). Но одновременно с этим взносы не начисляются на сумму компенсации, что тоже является преимуществом. Поэтому решайте сами.

Можно ли принять курьера на работу по срочному договору?

Что еще важно знать работодателю, который оформляет курьера в свой штат? Порой на эту должность идут устраиваться школьники или учащиеся ВУЗов, которым нужен дополнительный заработок на ближайшие пару месяцев (в особенности в период летних каникул). В таком случае работодатель вправе заключить с ними срочный трудовой договор, оформление которого допускается ст. 58 ТК РФ.

В чем здесь будет состоять отличие в сравнении с бессрочным договором? Только в формулировке, которая прописывается при увольнении с работы. Кадровику, ответственному за ведение документации, необходимо будет сделать запись и сослаться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также важно помнить, что в этом случае следует предупредить курьера о прекращении договора заблаговременно, а именно за 3 дня до увольнения.

Что же касается компенсаций и гарантий, то они никак не меняются. Курьеры, работающие по срочному договору, могут рассчитывать на то же самое, если бы они были оформлены, как и при бессрочном договоре, то есть вправе ходить на больничный, в отпуск и прочее.

Кроме этого работодатель, который принимает сотрудников на непродолжительный период времени, может заключить с курьером договор оказания услуг или договор подряда. Но рекомендуем так не делать. В подобных случаях проверяющие органы могут заподозрить сокрытие трудовых отношений под видом гражданско-правовых. Тогда работодателю будут доначислены взносы в ФСС. Одно дело, что как показывает судебная практика, судьи не всегда соглашаются с аргументами контролеров, но все же без необходимости, лучше не проверять это на себе.

Какой график работы лучше установить в договоре с курьером?

Тут возможно несколько вариантов. Например, если в обязанности курьера входит развоз документации, то лучше установить традиционный восьмичасовой график работы с понедельника по пятницу.

Если же компания осуществляет торговлю или является заведением сферы общепита, предусматривая доставку блюд, то лучше поступить по-другому. В таком случае курьерская доставка должна работать без выходных, а некоторые заведения осуществляют круглосуточную доставку. При подобном варианте оптимально установить сменный график работы, при котором курьеры будут работать 2/2.

Также возможно установить график неполной недели или неполного дня, которые подходит для тех, кто занимается подработкой в свободное время (например, для студентов). Оплата подобной работы будет пропорциональна отработанным по факту часам, либо может зависеть от выполненного объема работ, согласно которому будет действовать сдельная оплата труда. Это условие закрепляется ст. 93 ТК РФ.

Рекомендации от экспертов: работодателям лучше заранее прописывать условия о графике работы во внутренних документах.

Полная материальная ответственность: можно ли прописать в договоре с курьером?

Если работа курьера связана с доставкой товарно-материальных ценностей, то такой договор можно заключить исходя из Постановления Минтруда РФ №85. Условие о полной материальной ответственности следует прописать в должностной инструкции и индивидуально в самом договоре.

Но так как в Постановлении нет ни слова о должности «курьера», то лучше изменить ее на «курьера-экспедитора». Суть работы в данном случае будет той же самой, однако так работодатель может иметь законные гарантии в случае непредвиденных ситуаций. Данный способ также подходит для курьеров, которые осуществляют доставку документов. Если те будут утеряны, то их потребуется восстановить. Таким образом, работодатель сможет взыскать с недобросовестного сотрудника причиненный ущерб по закону.

Стоит еще отметить, что в основном курьеры получают ТМЦ по накладным. Поэтому в случае недостачи, работодатель может взыскать ущерб на основании ст. 243 ТК РФ. Однако лишним все же не будет заключить отдельный договор о материальной ответственности.

Примечание: если на должность курьера трудоустроен сотрудник младше 18-ти лет, то его нельзя привлекать к работе в выходные и праздники, а также в ночное время.

Образец документа

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Submit Rating

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться