Срок оплачиваемого ежегодного отпуска предоставляемого работникам: ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 115 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

а) основной;

б) удлиненный основной;

в) дополнительный.

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (см.

статью 93 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней).

3. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

О предоставлении оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, см. ст. ст. 286, 321 ТК РФ и комментарий к ним.

4. Удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке самим ТК РФ или иным федеральным законом. С учетом этой нормы следует применять положение ч. 2 ст. 41 ТК РФ, согласно которой в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см.

ч. 2 ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).

Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день (см. ст. 267 ТК РФ и комментарий к ней).

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей”).

Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп – 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”).

Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, – предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”).

Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации”).

Удлиненные отпуска установлены работникам, занятым на работах с химическим оружием. В зависимости от характера выполняемой работы с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”).

Педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” педагогическим работникам образовательных организаций установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательной организации.

Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 4 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”).

5. Для ряда категорий работников удлиненные основные отпуска установлены постановлениями Правительства РФ, принятыми до введения в действие ТК РФ. В соответствии со ст. 423 ТК РФ эти постановления применяются в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.

Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке.

Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук – 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень”).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”).

Статья 115 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 115 ТК РФ

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТом комментируемая статья устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

В комментируемой статье различается два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день согласно ст. 267 ТК, а педагогические работники образовательных учреждений, как следует из ст. 334 ТК, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ. В соответствии со ст. 334 ТК Правительством РФ принято Постановление от 01.

10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” (в ред. от 16.07.2009) <1>. Этим Постановлением утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности (см. коммент. к ст. 334).

——————————–

<1> СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779; 2007. N 21. Ст. 2507; 2008. N 34. Ст. 3926; 2009. N 30. Ст. 3818.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники научных учреждений, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней согласно Постановлению Правительства РФ от 12. 08.1994 N 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” <1>.

——————————–
<1> СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 949.

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных дней.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, – 36 рабочих дней, в соответствии с порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03. 04.1996 N 391 <1> (см. коммент. к ст. 350).

——————————–
<1> СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629.

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы в соответствии со ст. 14 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 указанного Федерального закона нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются.

Другой комментарий к статье 115 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя уменьшить, в том числе за совершение прогула без уважительных причин. Соглашение между работником и работодателем об ограничении права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск является недействительным.

________________
См.: Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. N 7. С.30-35.

В определенных ТК РФ и иными федеральными законами случаях работникам может предоставляться удлиненный отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней.

Федеральным законом от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретная продолжительность данного отпуска зависит от степени вредности и (или) опасности выполняемой работы.

В частности, согласно ст.5 данного закона ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим следующие виды работ:
– научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию;
– по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсических химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;
– по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсических химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;
– по ликвидации объектов по производству химического оружия.

ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей” установлено, что спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований предоставляется отпуск продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа работы на должностях спасателей).

ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусмотрено, что гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

В соответствии с ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ” инвалиды (независимо от степени и группы инвалидности) имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23).

Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 года N 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” предусматривается право научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, устанавливать удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях) и имеющим ученую степень:
– доктора наук – продолжительностью 48 рабочих дней;
– кандидата наук – 36 рабочих дней.

Указанные отпуска могут предоставляться только научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке.

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (действующая редакция)

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Актуально на:

30 сентября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 339 ТК РФ

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

См. все связанные документы >>>

1. Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа по режиму неполного рабочего времени не отражается на продолжительности предоставляемого отпуска.

В локальном нормативном акте организации, коллективном договоре, трудовом договоре может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.

Работнику предоставлено право использовать отпуск в удобное для него время. Поэтому при ежегодном составлении графика отпусков и определении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам учитывается желание несовершеннолетнего работника.

2. Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни.

Приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни удлиняют общую продолжительность отпуска, поскольку в установленную законом продолжительность ежегодного отпуска они не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК).

Несовершеннолетним по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК).

Работнику принадлежит право использовать ежегодный отпуск полностью. По соглашению между работником моложе 18 лет и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК).

3. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

4. При временной нетрудоспособности несовершеннолетнего ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК).

Перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год по просьбе несовершеннолетнего работника не допускается. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК).

Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК).

Поскольку отпуск несовершеннолетнему предоставляется в удобное для него время, то к дополнительным отпускам, которыми пользуются работники, совмещающие работу с обучением, он праве присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК).

ТК РФ Статья 114 – Статья 128

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовой кодекс РФ об отпусках

Трудовой кодекс РФ регламентирует предоставление отпусков в Главе 19 «Отпуска».

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины.
Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Источник: РОСТРУД

ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного основного отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но в некоторых случаях для оформления ежегодного отпуска необходимо написать личное заявление. Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется, как правило, в период летних каникул студентов. В случае, если отпуск предоставляется в течение учебного года, к заявлению необходимо приложить график замен или переносов учебных занятий, согласованный с учебной частью института. Для руководителей структурных подразделений и директоров институтов в своем заявлении на отпуск необходимо указать лицо, который будет временно исполнять обязанности руководителя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отзыва работника из отпуска руководителю необходимо подготовить представление, в котором будут указаны причины и сроки отзыва, и передать его в Управление по работе с персоналом. На данном представлении должно быть обозначено согласие самого работника на отзыв.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска необходимо передать, либо направить через СЭД в Управление по работе с персоналом.

Восстановление ежегодного отпуска

Информационный бюллетень: Восстановление ежегодного отпуска

Агентства могут восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за превышения максимального лимита отпусков (т. Е. 30, 45 или 90 дней), если отпуск был аннулирован из-за административной ошибки, необходимости государственного бизнеса или болезни работник. Агентство должно восстановить годовой отпуск в отдельном отпускном счете.

Административная ошибка

Агентство-работодатель определяет, что является административной ошибкой.

Потребность государственного бизнеса

Агентство-работодатель определяет, что срочность – т.е. срочная необходимость для работника на работе – имеет большое значение и что дополнительный ежегодный отпуск не может быть использован. Использование сотрудником оплачиваемого отгула или кредитных часов не является неотложной задачей государственного бизнеса. Если использование заработанного компенсирующего отпуска или кредитных часов, срок действия которых истекает, приводит к аннулированию лишнего ежегодного отпуска, утраченный отпуск не может быть восстановлен.

Болезнь

Организация-работодатель определяет, что ежегодный отпуск был аннулирован из-за периода отсутствия из-за болезни или травмы работника, которые произошли в конце года отпуска или имели такую продолжительность, что дополнительный ежегодный отпуск не мог быть перенесен для использования до конца год отпуска.

Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за необходимости государственного бизнеса или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года .

Срок использования восстановленного ежегодного отпуска

Сотрудник должен планировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через 2 года после –

дата восстановления ежегодного отпуска, утраченного из-за административной ошибки;
дата, установленная руководителем агентства или назначенным лицом как дата прекращения государственной деятельности; или
– дата, когда работник будет восстановлен после болезни или травмы и сможет вернуться к работе.

Восстановленный ежегодный отпуск, не использованный в установленные сроки, аннулируется без дальнейшего права на восстановление. Административная ошибка не может служить основанием для продления срока использования восстановленного ежегодного отпуска. Это так, даже если агентству не удается создать отдельный счет для отпуска, установить дату истечения срока или должным образом проинформировать сотрудника о правилах использования восстановленного ежегодного отпуска при отсутствии правил агентства, требующих иного.

Примеры расчета сроков использования восстановленного ежегодного отпуска

В следующих примерах, основанных на отпускном году 2013, сотрудники запросили использование ежегодного отпуска по принципу «использовать или потерять», запланировали свой ежегодный отпуск до начала третьего двухнедельного периода выплаты заработной платы до конца отпускного года. , и работать в агентстве, у которого год отпуска заканчивается 11 января 2014 г. Для получения дополнительной информации см. наши информационные бюллетени о датах начала и окончания года отпуска и Ежегодный отпуск (общая информация).

Административная ошибка – 5 CFR 630.306 (a) (1)

Сценарий

В ответ на внутренний аудит агентства, проведенный в августе 2014 года, отдел кадров агентства пришел к выводу, что из-за административной ошибки сотрудник лишился 16 часов ежегодного отпуска, который он не должен был лишаться. Агентство восстанавливает утраченный ежегодный отпуск сотрудника 11 августа 2014 года.

Во избежание утраты восстановленного ежегодного отпуска работник должен составить график и использовать его не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через 2 года после даты восстановления ежегодного отпуска .Дата восстановления ежегодного отпуска – 11 августа 2014 года. Через два года после 11 августа 2014 года это 11 августа 2016 года. 11 августа 2016 года приходится на год отпуска 2016 года, который заканчивается 7 января 2017 года. работник должен запланировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее 7 января 2017 года.

Требования государственного бизнеса – 5 CFR 630.306 (a) (2)

Сценарий 1

Сотрудник подает письменное заявление о предоставлении 72-часового ежегодного отпуска за последние два периода выплаты заработной платы в 2013 году.Однако его вызывают в жюри 6 января, а с 6 по 8 января он выполняет 3 дня работы присяжных. Начиная с 5 U.S.C. 6322 запрещает потерю или сокращение ежегодного отпуска, когда сотрудник вызывается для выполнения функций присяжных, глава агентства определяет, что обязанность присяжных составляет неотложную задачу государственного бизнеса (5 CFR 630.305). Сотрудник лишается 24-часового ежегодного отпуска. Поскольку его ежегодный отпуск был отменен из-за необходимости государственного бизнеса, требования для восстановления утраченного ежегодного отпуска выполнены.Агентство восстанавливает ему утраченный ежегодный отпуск.

Поскольку 8 января 2014 года срок полномочий сотрудника присяжных истекает, руководитель агентства считает эту дату окончанием срочных дел в публичном бизнесе. Во избежание его утраты сотрудник должен запланировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через 2 года после даты прекращения срочного отпуска . Через два года после прекращения действия государственной службы – 8 января 2016 года.8 января 2016 г. приходится на 2015 год, который заканчивается 9 января 2016 г. Таким образом, сотрудник должен запланировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее 9 января 2016 г.

Сценарий 2

Сотрудник подает письменное заявление о предоставлении 72-часового ежегодного отпуска за последние два периода выплаты заработной платы в 2013 году. Однако из-за неожиданного проекта заявка сотрудника на ежегодный отпуск отменяется, и она должна работать, чтобы завершить проект.Глава агентства определяет, что проект является неотложной задачей государственного бизнеса (5 CFR 630.305). Сотрудник лишается 72-часового ежегодного отпуска. Поскольку ее ежегодный отпуск был отменен из-за необходимости государственного бизнеса, требования для восстановления утраченного ежегодного отпуска выполнены. Агентство восстанавливает ей утраченный ежегодный отпуск.

Проект завершен 15 января 2014 года, и глава агентства определяет эту дату как конец острой необходимости государственного бизнеса.Во избежание его утраты сотрудник должен запланировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через 2 года после даты прекращения срочного отпуска . Через два года после прекращения действия государственной службы наступает 15 января 2016 года. 15 января 2016 года приходится на 2016 год, который заканчивается 7 января 2017 года. Таким образом, сотрудник должен запланировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее, чем 7 января 2017 года.

Болезнь сотрудника – 5 CFR 630.306 (а) (3)

Сценарий 1

Сотрудник подает письменное заявление о предоставлении 40 часов ежегодного отпуска за неделю с 6 января 2014 года для семейного горнолыжного отдыха. Однако в конце декабря он попадает в серьезную автомобильную аварию и до конца января находится в больнице. Он лишается 40 часов ежегодного отпуска. Затем его отправляют в стационарный реабилитационный центр для дальнейшего лечения. Он возвращается к работе 10 марта 2014 г. Поскольку его ежегодный отпуск был отменен из-за травмы и не мог быть перенесен до конца года отпуска, требования для восстановления утраченного ежегодного отпуска выполнены.Агентство восстанавливает сотруднику 40 часов утраченного ежегодного отпуска.

Во избежание утраты восстановленного ежегодного отпуска сотрудник должен составить график и использовать его не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через 2 года после даты, когда будет установлено, что он выздоровел и может вернуться к работе. Установлено, что он сможет вернуться в строй 10 марта 2014 года. Через два года после 10 марта 2014 года это будет 10 марта 2016 года. 10 марта 2016 года приходится на год отпуска 2016 года, который заканчивается 7 января 2017 года.Таким образом, работник должен составить график и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее 7 января 2017 года.

Сценарий 2

Сотрудник подает письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска в течение последних 3 недель отпускного года. Однако в течение недели с 22 декабря у сотрудницы грипп, поэтому она просит заменить ее плановым ежегодным отпуском отпуск по болезни, пока у нее грипп. 30 декабря она сообщает своему агентству, что вылечилась от гриппа и ей больше не нужен отпуск по болезни, но она хотела бы использовать свой уже запланированный ежегодный отпуск.Она возвращается на работу 13 января после того, как использовала свой оставшийся запланированный ежегодный отпуск, чтобы узнать, что 32 часа ежегодного отпуска, которые она не брала в течение недели с 22 декабря, были утрачены. Поскольку ее ежегодный отпуск был отменен из-за ее болезни и не мог быть перенесен до конца года отпуска, требования для восстановления утраченного ежегодного отпуска выполнены. Агентство восстанавливает ей утраченный ежегодный отпуск.

Во избежание утраты восстановленного ежегодного отпуска служащая должна составить график и использовать его не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через 2 года после даты, когда будет установлено, что она выздоровела и может вернуться к работе .Поскольку она сообщила своему агентству, что выздоровела 30 декабря, агентство назначает 30 декабря 2013 года датой ее выздоровления. Через два года после 30 декабря 2013 г. наступит 30 декабря 2015 г. 30 декабря 2015 г. приходится на 2015 год отпуска, который заканчивается 9 января 2016 г. Таким образом, сотрудник должен запланировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее 9 января. , 2016.

Чрезвычайное положение в стране по причине определенных террористических атак

4 марта 2002 года OPM издало окончательные правила, разрешающие возобновить ежегодный отпуск по принципу «использовать или потерять» для сотрудников, услуги которых признаны необходимыми в условиях нынешнего чрезвычайного положения в стране.Такие сотрудники имеют право на восстановление их избыточного ежегодного отпуска без административного бремени планирования и отмены такого отпуска. Кроме того, временные ограничения для использования восстановленного ежегодного отпуска приостанавливаются на весь период, в течение которого услуги сотрудников считаются необходимыми для деятельности, связанной с чрезвычайной ситуацией в стране. По окончании чрезвычайной ситуации в стране или когда будет определено, что услуги сотрудника больше не нужны, будет установлен новый срок для использования всего восстановленного отпуска, доступного сотруднику.

Список литературы

5 U.S.C. 6304 (г) и (д)
5 CFR 630.305-311

Департамент труда – Постановление о занятости, гл. 57

1 кв.

Сколько дней отпуска в год следует предоставлять?

2 кв.

Кто определяет время ежегодного отпуска?

3 кв.

Можно ли предоставить работнику отдельно ежегодный отпуск?

4 кв.

Может ли работодатель произвести оплату работнику вместо ежегодного отпуска?

Q5.

Как рассчитывается ежегодный отпуск? Когда нужно платить?

Q6.

Если сотрудник увольняется до завершения одного года должен ли работодатель предоставлять ему пропорциональную оплату ежегодного отпуска?

Содержание

1 кв.

Сколько дней в годовом отпуск надо через год давать?

A1.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней после прохождения службы каждые 12 месяцев под непрерывным договор.

Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск будет постепенно увеличиваться до 14 дней в соответствии со следующим стажем работы:

Лет обслуживания

Годовой Право на отпуск

9 или больше

2 кв.

Кто определяет сроки ежегодного отпуска?

A2.

Время отпуска должно быть назначено работодателем после консультация с сотрудником или его представителем. Работодатель необходимо подтвердить письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 14 дней заранее, если взаимно не согласован более короткий период.

3 кв.

Можно ли оставить ежегодный отпуск? выдано отдельно сотруднику?

A3.

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться непрерывно. По просьбе работника она может быть предоставлена в следующем порядке:

Право на отпуск не более 10 дней

До 3 дней может быть предоставлено отдельно; в баланс должен предоставляться последовательно

Право на отпуск более 10 дней

Не менее 7 дней должно быть предоставлено подряд

4 кв.

Может ли работодатель оплата работнику вместо ежегодного отпуска?

A4.

Работодатель не должен включать в трудовой договор срок отказаться от ежегодного отпуска своего сотрудника полностью или частично, включая выплата заработной платы вместо ежегодных отпусков.

Однако закон позволяет сотруднику принимать оплату. вместо той части его права на отпуск, которая превышает 10 дней.

[Пример]: сотрудник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 12 дней. может взять 10-дневный отпуск и принять выплату эквивалентной заработной платы на отпуск 2 дня.

Q5.

Как рассчитывается ежегодный отпуск? Когда нужно платить?

А5.

Ежедневная ставка ежегодного отпуска – это сумма, эквивалентная средней дневной заработной плате, полученной работником за 12-месячный период, предшествующий дню ежегодного отпуска или первому дню ежегодного отпуска (если более 1 дня подряд ежегодный отпуск). Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится исходя из более короткого периода.

При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, в течение которых работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск для отца, отпуск по болезни в связи с производственной травмой или отпуск, взятый с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не предоставляет работнику работу; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Ежегодный отпуск должен выплачиваться работнику не позднее обычного расчетного дня после периода ежегодного отпуска.

Q6.

Если сотрудник увольняется до завершения одного года службы, если работодатель предоставит пропорциональную ежегодный отпуск ему платят?

А6.

Сотрудник имеет право на пропорциональную оплату ежегодного отпуска по завершении от 3 месяцев, но менее 12 месяцев в отпускном году, если его трудовой договор расторгается, если работник не уволен путем увольнения без надлежащего судебного разбирательства.

Вот сколько дней оплачиваемого отпуска получает типичный американский рабочий

С наступлением жаркого лета рабочие по всей стране наслаждаются заслуженным отпуском. Люди, которые берут отпуск, сообщают о более высокой производительности, и это так.

Но по сравнению с работниками в других странах американцы берут значительно меньше выходных.

Одна из причин этого в том, что американские компании предлагают меньше выходных. По данным Бюро статистики труда, 76 процентов работников частного сектора (что составляет 84.7% всех работников) получают оплачиваемый отпуск. После одного года работы этим работникам в среднем предоставляли 10 дней оплачиваемого отпуска.

Это число незначительно растет с увеличением количества лет работы с работодателем. В 2017 году среднему работнику с пятилетним опытом работы в компании был предоставлен 15 дней оплачиваемого отпуска, а среднему работнику с опытом работы 20 лет – 20 дней оплачиваемого отпуска.

Более того, согласно исследованию, проведенному Американской туристической ассоциацией в рамках проекта Time Off, 52 процента американцев даже не использовали все свои выходные дни в 2017 году.

Раньше американцы понимали, как важно уйти из офиса. С 1976 по 2000 год средний работающий американец отдыхал более 20 дней в году. Начиная с 2000 года рабочие стали брать меньше выходных. В 2015 году работающие американцы брали в среднем всего 16 выходных дней.

В таких странах, как Австрия и Франция, правительства требуют, чтобы работникам был предоставлен оплачиваемый отпуск. Австрийцы имеют 13 оплачиваемых государственных праздников и 25 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. The Boston Globe сообщает, что U.С. – одна из 13 стран мира, в которых не гарантируется оплачиваемый отпуск.

«Соединенные Штаты – единственная развитая экономика в мире, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск», – говорит Джон Шмитт, вице-президент Института экономической политики, в отчете для Центра экономики и политики. Исследовать. “Надеяться на то, что предприятия добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, просто не работает. Это национальный позор, что 28 миллионов американцев не получают ни оплачиваемого отпуска, ни отпуска.”

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Оплачиваемый отпуск | Бастующие женщины

Оплачиваемый отпуск – это выходной день, за который оплачивается работник и который может быть использован для любых целей, включая отпуск или выполнение семейных обязанностей. В большинстве стран существует законное право на оплачиваемый отпуск, и многие работодатели предлагают больше, чем требуется по закону.Сотрудники должны направить определенное количество предварительных уведомлений, и могут потребоваться другие требования, такие как обеспечение определенной суммы покрытия персонала. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск, соответствующий количеству отработанных часов в неделю.

С распространением фабричной работы после промышленной революции люди в Британии перестали пользоваться сезонными перерывами в работе, которые предлагало сельское хозяйство. У большинства рабочих было воскресенье, но кроме этого единственным другим временем отдыха были религиозные праздники Рождества и Страстной пятницы.В 1871 году Закон о банковских отпусках предоставил рабочим несколько оплачиваемых отпусков каждый год: четыре новых государственных праздника были введены в Англии и Уэльсе и три новых – в Шотландии.

В 19 веке и в первые десятилетия 20 века дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся только старшим менеджерам и руководителям британских заводов. В конце XIX века у большинства людей не было оплачиваемых отпусков, кроме государственных. Конгресс профсоюзов впервые начал кампанию за оплачиваемый отпуск для рабочих в 1911 году.

В 1930-е годы оплачиваемый отпуск стал очень важной проблемой для рабочих. Профсоюзы подняли этот вопрос в ходе кампаний и лоббировали в правительстве двухнедельный оплачиваемый отпуск. В 1936 году Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию об оплачиваемых отпусках (№ 52), которая предусматривала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней после одного года непрерывной службы. Это не было ратифицировано Соединенным Королевством.

Под давлением профсоюзов со стороны их членов во второй половине 1930-х годов европейским рабочим обычно предоставлялся в среднем от одной до двух недель оплачиваемого отпуска.После всеобщей забастовки французское правительство подписало Матиньонское соглашение в 1936 году, согласно которому ежегодно трудящимся предоставляется 12 дней (2 недели) оплачиваемого отпуска. В Великобритании Закон о оплачиваемых отпусках 1938 года предоставил тем рабочим, минимальные ставки заработной платы которых были установлены торговыми советами, право на отпуск продолжительностью одну неделю в год. Это был первый закон об оплачиваемом отпуске в этой стране, но он не соответствовал требованиям профсоюзов в две недели и не распространялся на всех рабочих.

Идея оплачиваемого отпуска и важность досуга была подтверждена в 1948 году во Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций, которая гласила: «Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и периодические отпуска с платить »(статья 24).В 1970 году конвенция МОТ рекомендовала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех недель (№ 132).

К 1970-м годам международное признание необходимости ежегодного оплачиваемого отпуска по закону росло. Многие страны Западной Европы приняли новое законодательство, касающееся минимального оплачиваемого отпуска продолжительностью две-три недели. Предоставление установленных законом прав на четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск для рабочих было предметом многочисленных споров в Европейском союзе в течение 80-х годов.

Директива ЕС о рабочем времени, предусматривающая четырехнедельный ежегодный отпуск, была согласована 23 ноября 1993 года, когда Соединенное Королевство воздержалось при голосовании.Правительство Великобритании не реализовало общее установленное законом право на оплачиваемый ежегодный отпуск, но продолжало оставлять его на усмотрение индивидуальных и коллективных переговоров на рабочем месте. Однако 1 октября 1998 года лейбористское правительство Великобритании ввело в действие Правила ЕС о рабочем времени, предоставив рабочим четырехнедельный ежегодный отпуск.

Предложить

Укажите причины, которые привели к международному признанию и поддержке оплачиваемого отпуска в ЕС.

Установленный законом минимальный ежегодный отпуск для штатных сотрудников в Великобритании составляет 20 дней и 8 национальных праздников (всего 28 дней).Самозанятые работники не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники, состоящие в вооруженных силах, полиции или службах гражданской защиты, не имеют права на установленный законом отпуск.

Был достигнут большой прогресс в вопросе оплачиваемого отпуска, но это право по-прежнему доступно не всем работникам в Великобритании. Одна группа работников, регулярно лишенных оплачиваемого ежегодного отпуска, – это домашние работники, работающие в частных домохозяйствах. Kalayaan, благотворительная организация, работающая в поддержку прав домашних работников-мигрантов, провела исследование, которое документирует широко распространенный отказ работодателей в предоставлении ежегодного отпуска.Другие категории работников, включая заемных работников, надомных работников и трудящихся-мигрантов, также обнаруживают, что их законное право на ежегодный отпуск не всегда обеспечивается. Надомные работники, получающие сдельную оплату труда, не могут получить оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в некоторых секторах работники не претендуют на все свои права на ежегодный отпуск из-за существующих культурных взглядов и давления – явного или чаще подразумеваемого – которое не позволяет им брать весь годовой отпуск, на который они имеют право.

сравнить

Сравнить

Посмотреть это видео

Видео оплачиваемого отпуска? В США нет выходных

И сравните различия между работниками в ЕС (включая Великобританию) и США в отношении оплачиваемого отпуска на рабочем месте.

Чехия – Реплика

Требования к труду

Трудовое право в Чешской Республике регулируется в основном Законом № 262/2006 Coll. – Трудовой кодекс. Трудовой кодекс регулирует условия найма, такие как часы работы, праздники и периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа, охрана труда и безопасность, а также увольнение. Другим законом, регулирующим трудовые отношения, является Закон № 187/2006 Coll. О страховании по болезни.

Правила работы и оплаты

Нормальное рабочее время

Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять работу для работодателя, и время, в течение которого работник готов выполнять работу на рабочем месте в соответствии с инструкциями работодателя.

Продолжительность еженедельного рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рабочее время обычно распределяется на 5-дневную рабочую неделю. Продолжительность смены не может превышать 12 часов, включая сверхурочную работу.

Сокращение рабочего времени

Работодатель и работник могут договориться о сокращении рабочего времени по сравнению с установленным рабочим временем в неделю. В таких случаях работник имеет право на заработную плату, соответствующую сокращенному согласованному количеству рабочих часов.

Равномерное распределение рабочего времени

График, в котором работодатель составляет указанное еженедельное рабочее время на отдельные недели или более короткое рабочее время.

Неравномерное распределение рабочего времени

График, в котором работодатель не распределяет указанное еженедельное рабочее время или более короткое рабочее время равномерно по отдельным неделям, но среднее количество рабочих часов в неделю не может превышать указанное еженедельное рабочее время или более короткое рабочее время в течение максимального периода в 26 недель в год. строка. Однако по коллективному договору лимит может быть увеличен до 52 недель подряд.

График рабочего времени

График рабочего времени, включая начало и конец смены, устанавливает работодатель. График рабочего времени обычно составляет 5-дневную рабочую неделю. Работодатель составляет график еженедельного рабочего времени и уведомляет работника о любых изменениях не позднее, чем за 2 недели до начала периода, на который запланировано рабочее время, если с работником не согласовано иное.

Посменная работа

Двухсменный график – Схема (график) организации работы, при которой сотрудник сменяется в две смены в течение 24 часов подряд.

Трехсменный график – Схема (график) организации работы, при которой сотрудники сменяют друг друга в три смены в течение 24 часов подряд.

Запланированное еженедельное рабочее время – Продолжительность установленного еженедельного рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Сотрудники, работающие в две смены – часы работы в неделю – 38,75 часа, а у тех, кто работает в три смены или непрерывную смену – часы работы в неделю – 37,5 часов.

Гибкий график работы

Гибкий режим рабочего времени относится к временным периодам основного и дополнительного рабочего времени, начало и окончание которых определяет работодатель. В основное рабочее время работник должен находиться на рабочем месте. А в дополнительное рабочее время сотрудник определяет начало и конец рабочего времени. Общая продолжительность смены не должна превышать 12 часов.

При гибком распределении рабочего времени средняя продолжительность рабочего времени в неделю должна составлять 26 недель подряд, но не более 52 недель подряд.

Гибкий режим рабочего времени не применяется во время командировки работника, во время отпуска, в случае необходимости обеспечения срочного рабочего задания в смену – начало и конец которой фиксируются, если это невозможно. по производственным причинам, во время серьезных личных препятствий на работе, в других случаях, которые могут быть определены работодателем. В этих случаях к работникам применяется заранее установленный график еженедельного посменного рабочего времени, который работодатель обязан определить.

Дежурный

Время дежурства означает период, в течение которого работник должен быть готов к выполнению любой работы по трудовому договору, которая должна выполняться сверх графика смены работника в случае крайней необходимости. Время дежурства может быть только в другом месте, согласованном с работником, отличном от места работы работодателя.

От работника могут потребовать дежурства, только если это согласовано между работодателем и работником.В период дежурства работник имеет право на получение вознаграждения в размере не менее 10% от среднего заработка.

Любая дежурная работа, выполняемая сотрудником сверх установленного рабочего времени в неделю, считается сверхурочной работой. За сверхурочную работу работник обычно имеет право на получение 25% от среднего заработка. Время дежурства, в течение которого работа не выполняется, в рабочее время не засчитывается. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 79-85, 78 (h) 95 и 140.

Счет рабочего времени
Счет рабочего времени – это метод организации рабочего времени, который может осуществляться только по коллективному договору или внутреннему распоряжению с работодателем. Если применяется учет рабочего времени, расчетный период не может превышать 26 недель подряд.Однако по коллективному договору этот период может быть увеличен максимум до 52 недель подряд. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 86–87.

Требования к записи

Работодатель должен вести учет каждого работника с указанием начала и окончания рабочей смены, сверхурочной работы, работы в ночное время и периодов дежурства. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статья 96.

Сверхурочная работа

Сотрудник не может выполнять сверхурочную работу более 8 часов в неделю и 150 часов сверхурочной работы в течение одного календарного года.

Средняя еженедельная сверхурочная работа не может превышать 8 часов в период, который не может превышать 26 недель подряд. Однако этот период может быть увеличен до 52 недель подряд на основании коллективного договора.

Заработок – Работник имеет право на получение не менее 25% от среднего заработка, если работодатель и работник не договорились, что вместо надбавки за сверхурочную работу работник возьмет отгул за отработанные сверхурочные часы.

Если работодатель не предоставляет работнику отгул в течение 3 месяцев после выполнения сверхурочной работы или в течение другого согласованного периода, работник имеет право на премию в размере 25% от среднего заработка в дополнение к обычной заработной плате.

Между работодателем и работником может быть заключено соглашение, предусматривающее, что заработная плата была согласована за до 150 часов сверхурочной работы, которая будет использоваться в случае сверхурочной работы, выполняемой работником вместо получения общей страховой премии или отгула за сверхурочная работа.Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 93 и 114.

Ночная работа

Ночная работа – это период времени между 22:00. и 6 часов утра. Ночной сотрудник – это сотрудник, который работает не менее 3 часов рабочего времени в ночное время в течение 24 часов подряд в среднем не реже одного раза в неделю в течение 26 недель подряд.

Время работы в ночное время не может превышать 8 часов в течение 24 часов подряд.

В случае, если это невозможно, работодатель должен планировать недельное рабочее время таким образом, чтобы средняя продолжительность смены не превышала 8 часов в течение максимального периода в 26 недель подряд.

Оплата – Работник, выполняющий ночную работу, имеет право на обычную заработную плату и премию в размере не менее 10% от среднего заработка за каждый час работы в ночное время. Однако можно договориться о другом размере премии и методе ее определения. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 94 и 116.

Перерывы

Работники имеют право на перерыв не менее 30 минут для приема пищи и отдыха после 6 часов непрерывной работы.Перерыв для приема пищи и отдыха в начале и в конце рабочего времени не предоставляется. Перерывы для приема пищи и отдыха (т.е. рабочие перерывы) не включаются в рабочее время. Если перерыв был разделен, то хотя бы одна его часть должна быть не менее 15 минут.

Работнику, выполняющему работу, которую нельзя прерывать, предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха без перерыва в работе, и такие перерывы включаются в рабочее время работника.

Перерыв для безопасности – В случае, если работник имеет право на перерыв для безопасности во время специальной работы в соответствии с особыми правилами, в таких обстоятельствах этот перерыв должен быть включен в рабочее время. Если перерыв для безопасности приходится на время перерыва для приема пищи и отдыха, то такой перерыв для приема пищи и отдыха засчитывается в рабочее время работника. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статья 88.

Ежедневный отдых

Работники имеют право на отдых продолжительностью не менее 11 часов между окончанием одной смены и началом следующей смены.

Этот период отдыха может быть сокращен до 8 часов в случае работ, требующих непрерывной работы, общественных помещений, медицинских учреждений, в случае стихийных бедствий и других подобных чрезвычайных ситуаций, при условии, что следующий отдых будет продлен на период сокращения этого отдыха. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статья 90.

Еженедельный отдых

Работодатели обязаны обеспечивать не менее 35 часов непрерывного отдыха между сменами.

Если работа разрешена, непрерывный отдых в неделю должен быть определен для всех работников в один и тот же день, включая воскресенье.

В случае технологических процессов, которые не могут быть прерваны, работодатель может планировать рабочее время сотрудников только таким образом, чтобы период непрерывного отдыха в неделю составлял не менее 24 часов в неделю, чтобы в течение 2 недель, общая продолжительность этого отдыха составляет не менее 70 часов.

Для работодателя, с которым работник работает в ночную смену, день отдыха начинается с часа, соответствующего прибытию работников на смену.Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 92 и 118

Работа в выходные дни

Сотрудники, работающие по субботам / воскресеньям, имеют право на регулярную заработную плату и премию в размере не менее 10% от среднего заработка за каждый час работы в субботу и / или воскресенье.

Работнику, выполняющему работу за границей, предоставляется надбавка в размере 10% от среднего заработка за работу в дни, которые в соответствии с местными условиями обычно считаются периодом непрерывного отдыха в течение недели.Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 92 и 118.

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 7 государственных праздников:

День восстановления независимого чешского государства – 1 января
День Победы – 8 мая
День славянских пророков Кирилла и Мефодия – 5 июля
День сожжения Мастера Яна Хуа – 6 июля
День чешской государственности – 28 сентября
День создания независимого чехословацкого государства – 28 октября
День борьбы за свободу и демократию и День независимого студента – 17 ноября.

Другие праздники

Далее представлены 7 других праздников в Чешской Республике –

Новый год – 1 января
Страстная пятница
Пасхальный понедельник
День труда – 1 мая
Рождество – 24 декабря
Рождество – 25 декабря
Рождество – 26 декабря

Государственные праздники и другие праздничные дни являются нерабочими днями.

Заработная плата – Работник, который не работает в праздничный день, имеет право на заработную плату в размере, равном среднему заработку работника.

Работник, выполняющий работу в праздничный день, имеет право на регулярную заработную плату и компенсационный отдых или дополнительную оплату в размере 100% от среднего заработка (вместо компенсационного отпуска), если это согласовано между работодателем и работником.

Отпуск должен быть использован не позднее конца третьего календарного месяца после государственного праздника, в который работник работал, или в течение другого согласованного периода. При использовании отгула работник имеет право на компенсационную заработную плату в размере его среднего заработка.

Сверхурочная работа в государственные праздники – Работники имеют право на обычную заработную плату за отработанное время плюс надбавку за сверхурочную работу (мин. 25%) вместе с надбавкой за работу в праздничные дни (мин. 100%) или эквивалентную сумму компенсационных выплат по согласованию между работодателем и работником. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 91, 115 и Закон № 245/2000 Coll., Государственные праздники, §1 – 4.

Ежегодный отпуск

Работник, который в течение непрерывного периода работы у одного и того же работодателя проработал у него не менее 52 недель в соответствующем календарном году в течение установленного еженедельного рабочего времени для этого периода, имеет право на ежегодный отпуск из указанного еженедельного рабочего времени, умноженного на размер отпуска (4 недели), который имеет право работник в соответствующем календарном году.

Если трудовые отношения с работодателем длятся не менее 52 недель, то работник не имеет права на отпуск в течение всего календарного года.

Если работник работает у одного работодателя не менее 4 недель и работник проработал, по крайней мере, в 4 раза больше рабочих часов в неделю у того же работодателя, то работник имеет право на пропорциональную часть отпуска за календарный год. Продолжительность пропорциональной части отпуска рассчитывается таким образом, что за каждое указанное или более короткое рабочее время в неделю работник имеет право на 1/52 указанного или более короткого еженедельного рабочего времени, умноженного на размер отпуска. (4 недели).

Общий отпуск составляет не менее 4 недель в календарном году. Продолжительность отпуска, на который имеет право работник в календарном году, округляется до целых часов.

Для работника, проработавшего более 52 часов установленного рабочего времени в неделю, продолжительность отпуска увеличивается на 1/52 часть отпуска за календарный год за каждое дополнительное указанное рабочее время в неделю.

Пример:

Работник перейдет на полный рабочий день 1 октября, т.е.е. 40 часов при равном рабочем времени. Размер отпуска составляет 4 недели. Если сотрудник отработает до конца календарного года, он будет работать 13 полных еженедельных рабочих смен, поэтому его право на отпуск будет следующим:

40 часов / 52 недели (продолжительность календарного года) × 13 недель (отработанные часы) × 4 недели (общее право на отпуск) = 40 часов (право на отпуск).

Отгулы – Отсутствие смены из-за определенных личных препятствий на работе, таких как болезнь, карантин, отпуск по уходу за ребенком и другие важные личные препятствия, может быть признано выполнением работы для целей расчета отпуска. , но допускается только 20-кратное превышение установленного еженедельного рабочего времени или 20-кратное более короткое еженедельное рабочее время в том же календарном году.

Кроме того, вышеупомянутые препятствия будут считаться выполнением работы, если работник проработал в течение календарного года как минимум 12-кратное превышение установленного количества рабочих часов в неделю или более коротких рабочих часов в неделю.

Оплата отпуска – Работники имеют право на заработную плату в размере, равном среднему заработку за период ежегодного отпуска. Работник имеет право на получение заработной платы за неиспользованный отпуск только в случае увольнения.

Сокращение отпуска – Работодатель может сократить отпуск только за пропущенную без уважительной причины смену на количество пропущенных часов.Отпуск может быть сокращен только по таким причинам, как временная нетрудоспособность, карантин, отпуск по беременности и родам / по уходу за ребенком. При сокращении отпуска работнику, который работал у одного и того же работодателя в течение всего календарного года, должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 2 недель за весь год.

Порядок использования ежегодного отпуска – Работодатель должен обеспечить, чтобы сотрудники использовали ежегодный отпуск в том календарном году, в котором возникло право, за исключением случаев личных препятствий на работе.Работнику может быть предоставлен отпуск, состоящий из нескольких частей, но, по крайней мере, одна часть должна быть общей продолжительностью 2 недели, если работодатель и работник не договорились о разной продолжительности отпуска.

Перенос отпуска – Работодатель и работник могут заключить соглашение в случаях, когда у работника есть отпуск, превышающий установленный законом минимум 4 недели, который должен быть перенесен до конца следующего календарного года.

В случае, если сотрудник не может использовать отпуск в соответствующем календарном году из-за личных препятствий на работе, таких как временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т. Д., В таких обстоятельствах ежегодный отпуск может быть взят после его окончания. о таких препятствиях на работе по соглашению между работодателем и работником.

Ежегодный отпуск, совпадающий с государственным праздником – Если во время ежегодного отпуска работника государственный праздник приходится на день, который в противном случае является его обычным рабочим днем, он не включается в отпуск. Однако это не применяется, если в противном случае сотруднику \ пришлось бы работать в день праздника.

Если работодатель назначил работнику компенсационный отпуск – за сверхурочную работу или за работу, выполняемую в праздничный день таким образом, что он попадает в период ежегодного отпуска, в таком случае работодатель назначает работнику компенсационный отпуск за в другой день.Закон № 262/2006 Coll., Статьи 212 – 223 Трудового кодекса.

Минимальная заработная плата

Текущая минимальная заработная плата с 1 января 2021 года составляет 15 200 чешских крон в месяц.

Особый отпуск

Отпуск по болезни

Если работник становится нетрудоспособным из-за болезни или травмы, работодатель должен выплачивать пособие по болезни с первого дня до 14-го дня нетрудоспособности.

Пособие по болезни составляет 60% от средней заработной платы работника. В течение первых 14 дней, когда работник не может работать, работодателю разрешается проверять, соблюдает ли работник указания врача. Если сотрудники нарушают установленный режим, работодатели могут уменьшить пособия по болезни или, в случае серьезного нарушения, вообще отказаться от их выплаты. Государственный орган выплачивает пособия по болезни с 15-го дня нетрудоспособности. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, § 192, и Закон № 187/2006 Coll., Закон о страховании по болезни. § 23 – 30.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться сотрудникам по запросу. Отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с момента окончания отпуска по беременности и родам (для матерей) или даты рождения (для отцов) в объеме, требуемом сотрудником. Это может длиться максимум до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Заработная плата – Сотрудники имеют право на получение 70% от их среднего заработка за период отпуска по уходу за ребенком.Закон № 262/2006 Coll., Статья 196 Трудового кодекса.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 28-недельный отпуск по беременности и родам (37 недель для многоплодных родов). Работница должна уйти в декретный отпуск в начале шестой недели до предполагаемой даты родов, но не ранее начала восьмой недели до предполагаемой даты родов.

Если работающая женщина взяла отпуск по беременности и родам менее шести недель до родов, потому что ребенок родился раньше ожидаемой даты родов, она имеет право на отпуск по беременности и родам со дня, когда она начала его брать, до истечения срока период 28 недель или 37 недель при многоплодных родах.Если работающая женщина имела менее шести недель отпуска по беременности и родам до родов по какой-либо другой причине, она имеет право на 22 недели отпуска по беременности и родам с момента родов или на 31 неделю, если она родит двух или более детей. дети одновременно. Если ребенок родился мертворожденным, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель.

Отпуск по беременности и родам не может быть короче 14 недель и не может быть прекращен до истечения 6 недель со дня рождения.Если ребенок умирает, когда работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком в таких случаях, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком предоставляется на дополнительный период в 2 недели с даты смерти ребенка до ребенок достигает возраста не позднее 1 года.

Pay – Оплата отпуска по беременности и родам производится Управлением социального страхования по болезни.

Перерыв на кормление

Сотрудник имеет право на два 30-минутных перерыва на каждого ребенка до достижения возраста 1 года.Впоследствии, в следующие 3 месяца, матери имеют право на 30-минутный перерыв. В случае, если мать работает неполный рабочий день, но не менее половины рабочего времени в неделю, она имеет право только на один 30-минутный перерыв на каждого ребенка в возрасте до 1 года.

Этот перерыв дополняет другие перерывы, на которые может иметь право работник. Перерывы для кормления включены в рабочее время и оплачиваются в размере, равном среднему заработку. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статьи 195,198 и 242.

Отпуск для отцов

Отцы имеют право на 7-дневный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка (в возрасте до 7 лет). Отпуск предоставляется в течение 6 недель после рождения или усыновления ребенка.

Оплата – Отцы имеют право на получение 70% от их среднего заработка за период отпуска. Закон № 187/2006 Coll. О страховании по болезни. Статья 38.

Отпуск по уходу

Работники имеют право на увольнение с работы для ухода за ребенком младше 10 лет, который болен или получил травму, или для оказания помощи больному члену семьи, состояние здоровья которого из-за болезни или травмы обязательно требует ухода со стороны другого лица. физическое лицо.

Оплата – Оплата продолжительности отпуска, взятого работником, производится Управлением социального страхования по болезни. Закон № 262/2006 Coll., § 203 Трудового кодекса; Закон № 187/2006 Coll., Закон о страховании по болезни. Статья 38.

Отпуск по беременности и родам для приемных родителей

Право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком имеют работники, взявшие на себя заботу о ребенке и замещающие родительскую опеку. Работающей женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 22 недели со дня, когда она берет ребенка на свою опеку (31 неделя для двух и более детей), хотя этот отпуск не может длиться дольше первого дня рождения ребенка.Отпуск по уходу за ребенком такой же, как и для биологических родителей.

Оплата – Оплата продолжительности отпуска, взятого работником, производится Управлением социального страхования по болезни. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс § 197.

Военный отпуск

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в объеме, необходимом для прохождения военной службы. Работники также имеют право на отгул от работодателя, который необходим для поездки к месту работы на период военной подготовки или службы в оперативном развертывании и восстановлении.

Если выполнение рабочих заданий сотрудником продолжается в течение 24 часов после завершения военных учений или службы в оперативном развертывании, в таких обстоятельствах сотрудникам также предоставляется необходимое время отдыха. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, статья 204.

Отпуск из государственного офиса

Работнику, выполняющему общественную функцию, может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 20 рабочих дней в календарном году для выполнения общественной функции.Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс § 201.

Персональный отпуск

Сотрудники имеют право на отпуск по причинам, связанным с личными препятствиями на работе, которые могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в зависимости от цели, для которой взят отпуск, в объеме, который может быть определен государственным органом. В случаях, когда сотрудник направляется в другую международную организацию в качестве национального эксперта, он имеет право на оплачиваемый отпуск в необходимом объеме, но не более чем на 4 года.Закон № 262/2006 Coll., Статья 199 Трудового кодекса.

Общий отпуск

Сотрудники имеют право на отпуск на период, который может потребоваться для выполнения общественных функций и других действий в общих интересах, если такие действия не могут выполняться в нерабочее время. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период отпуска, если это не предусмотрено отдельным законодательством или внутренними постановлениями. Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс § 200.

Гражданский отпуск

Гражданские обязанности выполняются, в частности, свидетелями, переводчиками, судебно-медицинскими экспертами и другими лицами, вызываемыми в суд, административный орган, другой государственный орган или орган территориального самоуправления, для оказания первой помощи, в мерах против инфекционных заболеваний, при оказании личной помощи в противопожарной защите, в случае стихийных бедствий или в аналогичных чрезвычайных случаях, а также в случаях, когда физическое лицо обязано в соответствии с правовыми нормами оказывать личную помощь.Продолжительность отпуска законодательством не предусмотрена. Закон № 262/2006 Coll., Статья 202 Трудового кодекса.

Учебный отпуск

Работник, который участвует в обучении или учебе, что нарушает рабочее время, имеет право на оплачиваемый отпуск, чтобы улучшить выполнение работы в той мере, в какой это может потребоваться. Закон № 262/2006 Coll., Статья 205 Трудового кодекса.

Профсоюзный отпуск

Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней для участия в обучении, организованном профсоюзом.

Закон № 262/2006 Coll., Статья 205 (c) Трудового кодекса.

Отпуск сдачи крови

Работнику предоставляется 24-часовой оплачиваемый отпуск с целью сдачи крови и выздоровления. В случаях, когда 24 часов недостаточно, работодатель предоставляет необходимый отпуск с заработной платой на необходимое дополнительное время. Донору других биологических материалов обычно предоставляется 48 часов оплачиваемого отдыха, но в случае, если донору требуется больше времени, работодатель должен предоставить достаточный оплачиваемый отпуск по мере необходимости.Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, § 205 (d).

Оплачиваемый отпуск для детских и молодежных мероприятий

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка не более 1 недели в календарном году (для одного работодателя) и только в том случае, если это мероприятие, организованное юридическим лицом, зарегистрированным в публичном реестре юридических и физических лиц. не менее 5 лет и работа с детьми и молодежью является ее основным видом деятельности. Закон № 262/2006 Coll., § 203 (h) и 203 (a) Трудового кодекса.

Листья прочие

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск для посещения лекций или преподавания в течение максимум 12 смен (рабочих дней) в календарном году. Более короткие части отдельных смен, в которые был предоставлен отпуск, суммируются.
Сотрудники, являющиеся членами горной службы и лично участвующие в спасательных операциях в полевых условиях, имеют право на отгул в необходимом объеме.
Работники, работающие в качестве представителей экономики и здравоохранения, руководителей, воспитателей в детско-юношеском лагере, имеют право на оплачиваемый отпуск в необходимом объеме, но не более 3 недель в календарном году.
Доброволец Красного Креста по обеспечению медицинского наблюдения на спортивном или общественном мероприятии дает право на отгул в случае крайней необходимости.
Медиаторы и арбитры в рамках коллективных переговоров имеют право на отгул в случае необходимости.

Закон № 262/2006 Coll., Трудовой кодекс, § 205 (f) – 205 (l).

Последнее обновление: 27 сентября 2021 г.

Право сотрудников на отпуск во Франции

Согласно французскому законодательству, всем работникам предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из установленного законом минимального количества дней с учетом любых более благоприятных положений, применимых в соответствии с любым коллективным договором, к которому работодатель (или сектор бизнеса, в котором работает сотрудник) является стороной, внутренней практикой работодателя или любым индивидуальным трудовым договором, заключенным работодателем с соответствующим сотрудником.

Право работников на отпуск

Право на ежегодный отпуск оценивается в течение отчетного периода с 1 июня предыдущего года по 31 мая текущего года и обычно рассчитывается в рабочие дни (каждый день недели, кроме воскресенья и праздничных дней, которые не являются работал). В течение этого периода работнику начисляется оплачиваемый отпуск 2,5 рабочих дня за каждый отработанный месяц (что эквивалентно 5 неделям отпуска в год). Как следствие, работник, проработавший 12 месяцев, имеет право на ежегодный отпуск не менее 30 дней (или пяти недель) (этот отпуск рассчитывается пропорционально для сотрудников, проработавших менее 12 месяцев в году).Это право действует в дополнение к праздничным дням (около 11 дней в году).

Получение ежегодного отпуска происходит автоматически, как только сотрудник начинает работать, и будет зависеть от фактического рабочего времени сотрудника. В связи с этим определенные периоды, в течение которых трудовой договор приостанавливается (например, отпуск по беременности и родам, отсутствие на работе из-за несчастного случая на производстве и т. Д.), Считаются по закону эффективным рабочим временем.

Право на ежегодный отпуск должно осуществляться каждый год и, следовательно, не может быть перенесено на следующий год, за исключением определенных особых обстоятельств (отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и т. Д.) или по согласованию с работодателем. Аналогичным образом, ежегодный отпуск не может быть использован до тех пор, пока он не накоплен за эффективную работу, но может быть использован после наделения сотрудника до периода отпуска при условии, что и работодатель, и работник согласны с этим.

Некоторые особые процедурные требования

Период, в течение которого сотрудники могут брать ежегодный отпуск, определяется отраслевым коллективным договором, применимым к компании, или, в случае его отсутствия, работодателем после консультации с делегатами персонала и производственным советом, если таковой имеется, и должен быть доводить до сведения работников не менее чем за 2 месяца до начала отпуска.Причем такой период обязательно должен включать период с 1 ^-го мая по 31 ^-го октября.

В течение этого периода работодатель определяет даты ежегодного отпуска сотрудника, которые будут вывешиваться в помещениях компании и сообщаться сотрудникам по крайней мере за месяц до их отъезда. При отсутствии договорных положений или практики порядок ежегодных отпусков определяется с учетом стажа работы сотрудников в компании, их возможной деятельности с одним или несколькими другими работодателями и их семейного положения.

Отпуск можно взять в рассрочку

В принципе, пятая неделя отпуска должна использоваться отдельно от основного отпуска. Кроме того, следует соблюдать особые правила, если ежегодный отпуск предоставляется по частям. В этой связи ежегодный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней должен использоваться последовательно, и только отпуск продолжительностью от 12 до 24 рабочих дней может быть разделен с согласия работника. Кроме того, если иное не предусмотрено коллективным договором или прямо не согласовано с сотрудником, такие 12 дней подряд должны быть использованы в период с 1 ^-го мая по 31 ^-го октября.

Дополнительные выходные

За исключением случаев, когда работник отказывается от них или если это предусмотрено коллективным договором, сотрудники, которые взяли не менее 6 оплачиваемых отпусков вне периода с 1 ^-го мая по 31 ^-го октября, имеют право на два дополнительных дня или один дополнительный день, если они взяли от трех до пяти дней оплачиваемого отпуска из этого периода.

Оплата выходных

Любой сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, имеет право на получение оплаты в размере 1/10 ^th от его / ее общей заработной платы, выплачиваемой в течение отчетного годового периода.Однако эта сумма не может быть ниже вознаграждения, которое работник получил бы, если бы продолжал работать в течение этого периода. Поэтому работодатели должны определить, какой из двух более благоприятен для работника, чтобы установить компенсацию работнику.

В любом случае ежегодный отпуск должен быть фактически взят и не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением очень особых случаев, особенно после расторжения трудового договора.

Ежегодный отпуск Федерального правительства – спрашивайте.FEDweek

Ежегодный отпуск предназначен для того, чтобы дать вам возможность отдохнуть и расслабиться, а также предоставить свободное время для вашего личного бизнеса или семейных нужд. Ваш ежегодный отпуск должен быть запланирован и одобрен заранее.

Начисление

Большинство федеральных служащих зарабатывают 13 дней ежегодного отпуска за каждый год отпуска, если они имеют менее трех лет службы, 20 дней, если у них есть три года, но менее 15 лет службы, и 26 дней, если они имеют стаж работы 15 или более лет. . Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, нормы накопления по периодам службы составляют один час на каждые 20 оплачиваемых сотрудников, один час на каждые 13 и один час на каждые 10, соответственно.

Повышенная ставка начисления для определенных позиций

До 5 лет U.S.C. 6303 (f) с поправками, внесенными в соответствии с публичным законом 108-441, членам Высшей исполнительной службы (SES) и сотрудникам на руководящих должностях (SL) или старших научных или технических должностях (ST) начисляется ежегодный отпуск из расчета восьми часов. за двухнедельный период оплаты (максимум 26 дней в году), независимо от стажа работы. Это положение также распространяется на высшую дипломатическую службу, высшую административную службу военной разведки, высшую исполнительную службу по криптологии, высшую административную службу Федерального бюро расследований, высшую административную службу Управления по борьбе с наркотиками, высококвалифицированных экспертов Министерства обороны, оплачиваемых по 5 ед.S.C.9303 (b), высокопоставленные сотрудники военной разведки получают зарплату по 10 USC. 1602, а также к некоторым системам оплаты, которые считаются эквивалентными системам высшего или высшего звена и техническим системам высшего звена, как это определено в Меморандуме о политике вознаграждения 2005-07. Правила реализации приведены в 5 CFR 630.301 (a).

По запросу агентства OPM может разрешить более высокую ставку начисления для других категорий сотрудников на аналогичных уровнях, при условии соблюдения определенных критериев, включая покрытие в рамках системы оценки эффективности, соответствующей определенным стандартам.Если OPM одобряет запрос агентства, более высокая ставка начисления ежегодного отпуска распространяется на всех сотрудников той категории, для которой был сделан запрос, и вступает в силу в начале периода оплаты, в течение которого запрос утверждается. Сотрудник, который переходит из системы покрытой оплаты в систему без покрытия, больше не имеет права на более высокую ставку накопления ежегодного отпуска, и ставка накопления ежегодного отпуска работника пересчитывается в зависимости от количества лет, за которые работник прослужил. Любой ежегодный отпуск, накопленный сотрудником по застрахованной должности, остается за ним.

Зачетная гражданская служба в отпуске

Вся гражданская служба, которая потенциально может быть засчитана для федерального пенсионного обеспечения, засчитывается для начисления ежегодного отпуска. Потенциально заслуживающая доверия услуга включает услугу, которая может быть засчитана, если сотрудник внесет вклады в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются, прежде чем сотрудник получит кредит для целей начисления ежегодного отпуска.

Зачетная военная служба в отпуске

Для не вышедших на пенсию членов, полная заслуга в военной форме, выполненная на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.Для военнослужащих-пенсионеров кредит начисления ежегодного отпуска предоставляется только для:

фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом, или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен знак кампании; или
действительная военная служба, когда выход на пенсию был основан на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, включая Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, Война в Персидском заливе, или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную президентским заявлением или соответствующей резолюцией Конгресса.

Сотрудники, нанятые во время «окончательного отпуска» до выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как пенсионеры при начислении ежегодного отпуска в период до их начала работы.

Прочие услуги, заслуживающие одобрения

До 5 лет U.S.C. 6303 (e), предыдущий нефедеральный опыт работы недавно принятого на работу (или повторно принятого на работу после перерыва в работе не менее 90 календарных дней) может учитываться при определении размера ежегодного отпуска, который сотрудник будет получать за каждый двухнедельный период оплаты.Агентство должно определить, что: навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, необходимы для новой должности и были приобретены в результате работы на нефедеральной должности с обязанностями, которые напрямую связаны с должностью, на которую он или она нанимается; и использование полномочий необходимо для достижения важной миссии или цели агентства.

Кредит для начисления отпуска также может быть предоставлен на аналогичных условиях сотруднику, который является пенсионером военнослужащего, на любой период активной военной службы, который в противном случае не засчитывался бы для начисления отпуска, в течение которого он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должность, на которую его нанимают.Решение должно быть принято до того, как сотрудник приступит к работе.

Если сотрудник увольняется с федеральной службы или переводится в другое агентство до завершения одного полного года непрерывной работы в агентстве по найму, он или она не имеет права удерживать зачет службы за нефедеральный или действительный опыт работы, хотя любой годовой опыт работы накопленный работником отпуск остается в его чести. Агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется с федеральной службы или переезжает. на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник, которого принудительно увольняют из агентства в связи с сокращением полномочий или передачей функций, или из-за его или ее решения отказаться от переезда (включая передачу функций), может выбрать использование ежегодного отпуска и остаться в списки агентства после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.Такой же вариант доступен для получения права на продолжение выплаты пособий по болезни до выхода на пенсию.

Авансовый отпуск

Сотрудники, как правило, не имеют права на ежегодный отпуск вперед; руководители могут предоставить такой отпуск в соответствии с политикой агентства, но не более того ежегодного отпуска, который сотрудник получил бы за оставшуюся часть отпускного года. В меморандуме президента от 15 января 2015 г. настоятельно рекомендуется предоставлять ежегодный отпуск с расширенным сроком службы, когда сотрудник обращается с просьбой о размещении в приемной семье в доме сотрудника или о налаживании связи со здоровым новорожденным или недавно усыновленным ребенком, независимо от текущего остатка отпуска.Расширенный отпуск также предоставляется в определенных ситуациях, связанных с уходом за престарелыми.

См. Справочник по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания и Справочник по гибким возможностям на рабочем месте и программам работы и жизни для пожилых людей на вкладке «Информационные бюллетени» на сайте www.opm.gov/policy-data-oversight/pay- отпуск / отпуск-администрация.

В большинстве случаев сотрудник, имеющий задолженность за ежегодный авансовый отпуск, увольняется с федеральной службы, должен возместить эту сумму.

Призыв к воинской повинности

Когда сотрудники призываются на действительную военную службу, они могут использовать накопленный ежегодный отпуск, получить за него единовременную выплату или оставить его в своем активе для использования по возвращении на гражданскую службу.

При использовании отпуска сотрудники получают как гражданскую, так и военную заработную плату за эти дни в полном объеме. В течение этого периода они находятся в оплачиваемом состоянии, что означает, что они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни в это время.

Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском.Если военная служба сотрудника заканчивается до истечения срока, в течение которого выплачивается единовременная выплата, сотрудник должен возместить агентству разницу.

Отпуск, сохраненный для использования по возвращении на гражданскую работу, не подпадает под ограничение работника по принципу «использовать или потерять».

Восстановление отпуска

Любой накопленный ежегодный отпуск сверх максимума, разрешенного законом, будет аннулирован в конце отпускного года. Однако, если отпуск был запланирован до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца года отпуска, агентства могут восстановить такой отпуск, если отпуск был аннулирован из-за административной ошибки, срочности государственного бизнеса или болезни работник.Агентство должно восстановить годовой отпуск в отдельном отпускном счете.

Агентство-работодатель определяет, что является административной ошибкой и что крайняя необходимость имеет большое значение и что дополнительный ежегодный отпуск не может быть использован. В соответствии с политикой, которая вступила в силу в 2020 году, сотрудники, которые отказывались от ежегодного отпуска из-за требований к работе, связанных с чрезвычайной ситуацией в стране, имеют дополнительный ежегодный отпуск, который считается запланированным до истечения крайнего срока.

Агентство также определяет, был ли ежегодный отпуск аннулирован из-за периода отсутствия из-за болезни или травмы сотрудника, которые произошли в конце года отпуска, или был такой продолжительности, что лишний ежегодный отпуск нельзя было перенести для использования до его окончания. отпускного года.

Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за неотложных общественных дел или болезни сотрудника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до окончания отпуска. год.

В соответствии с разделом 6304 (d) раздела 5 Кодекса США, любой отпуск, потерянный сотрудником, работающим в «неотложной помощи», находящимся в зоне боевых действий, по причине этой службы, восстанавливается для сотрудника. Для этой цели важным сотрудником в чрезвычайных ситуациях является тот, кто на временной или постоянной основе обеспечивает немедленную и постоянную поддержку боевых действий или поддерживает техническое обслуживание и ремонт основных боевых систем Вооруженных сил.

Сотрудник должен планировать и использовать восстановленный ежегодный отпуск не позднее конца года отпуска, заканчивающегося через два года после:

дата восстановления ежегодного отпуска, утраченного из-за административной ошибки;
дата, установленная руководителем агентства или назначенным лицом как дата прекращения государственной деятельности; или
– дата, когда работник будет восстановлен после болезни или травмы и сможет вернуться к работе.

Паушальные выплаты

Сотрудник будет получать единовременную выплату за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, покрываемого ежегодным отпуском.

Агентство рассчитывает единовременную выплату, умножая количество часов накопленного и накопленного ежегодного отпуска на применимую почасовую ставку оплаты труда сотрудника плюс другие виды оплаты, которые сотрудник получил бы во время ежегодного отпуска, за исключением любых надбавок, которые выплачиваются с единственной целью удержания федерального служащего на государственной службе (например, пособия по удержанию и пособия для врачей).

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 115 Трудового кодекса РФ

Статья 115 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Комментарий к статье 115 ТК РФ

Другой комментарий к статье 115 ТК РФ

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (действующая редакция)

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

ТК РФ Статья 114 – Статья 128

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс РФ об отпусках

ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Восстановление ежегодного отпуска

Информационный бюллетень: Восстановление ежегодного отпуска

Административная ошибка

Потребность государственного бизнеса

Болезнь

Срок использования восстановленного ежегодного отпуска

Примеры расчета сроков использования восстановленного ежегодного отпуска

Административная ошибка – 5 CFR 630.306 (a) (1)

Сценарий

Требования государственного бизнеса – 5 CFR 630.306 (a) (2)

Сценарий 1

Сценарий 2

Болезнь сотрудника – 5 CFR 630.306 (а) (3)

Сценарий 1

Сценарий 2

Чрезвычайное положение в стране по причине определенных террористических атак

Список литературы

Департамент труда – Постановление о занятости, гл. 57

Вот сколько дней оплачиваемого отпуска получает типичный американский рабочий

Оплачиваемый отпуск | Бастующие женщины

Предложить

Сравнить

Чехия – Реплика

Требования к труду

Правила работы и оплаты

Ежегодный отпуск

Минимальная заработная плата

Особый отпуск

Право сотрудников на отпуск во Франции

Ежегодный отпуск Федерального правительства – спрашивайте.FEDweek

Начисление

Повышенная ставка начисления для определенных позиций

Зачетная гражданская служба в отпуске

Зачетная военная служба в отпуске

Прочие услуги, заслуживающие одобрения

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Авансовый отпуск

Призыв к воинской повинности

Восстановление отпуска

Паушальные выплаты

Добавить комментарий Отменить ответ