Требования к составлению гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, принятое сторонами и затрагивающее сферы каких-либо правоотношений, к примеру, оказание услуг или выполнение работ. Понятие такой сделки регламентируется нормами гражданского права.

Согласно первой части ГК РФ (Гражданского кодекса России) договором признается сделка, заключенная между несколькими заинтересованными лицами. В оформляемом соглашении должно рассматриваться возникновение гражданских прав и обязанностей или их изменение и прекращение.

Договор гражданско-правового характера заключается в простой письменной форме. Если наниматель (инициатор возникновения соглашения) и исполнитель являются физическими лицами, а рассматриваемый предмет (работа, оказание услуги) носит кратковременный характер – соглашение может быть установлено в устной форме.

Сторонами такого соглашения являются физические лица либо компании. Одно лицо – наниматель, заинтересован в получении какого-либо товара, услуги либо действия, другое – исполнитель, выполняет заказ работодателя, придерживаясь норм принятого соглашения.

Виды гражданско-правовых договоров

В зависимости от предмета, ГПД различается на следующие виды гражданско-правовых договоров:

1. Соглашение об исполнении какой-либо трудовой деятельности.
2. Договор на оказание услуг.
3. Имущественное соглашение.

Договор о выполнении работы называется подрядом. К нему относятся:

• Бытовой.
• Строительный.
• На исполнение проектных и изыскательных работ.
• Для нужд государства, отдельных субъектов Федерации и муниципалитетов.

По договору подряда определяется предмет сделки, который должен быть исполнен работником. После окончания работ наниматель определяет соответствие предмета либо услуги качеству и установленным требованиям, и оплачивает сделку.

Возмездное оказание услуг определяется соответствующим договором или соглашением об осуществлении какой-либо сделки (например, по перевозке либо хранению). По такому договору одно лицо обязуется оказать необходимые услуги по заданию заказчика, а последний обязан по факту исполнения оплатить их. Если действие предоставляется в узкой сфере (к примеру, по перевозке товара), ответственное лицо обязано доставить груз в место назначения в первоначальном виде и сдать его владельцу либо иному уполномоченному лицу. При этом оплата производится полностью по факту завершения правоотношения либо частями в зависимости от предварительной договоренности.

Одним из гражданско-правовых договоров с работником по оказанию услуг является поручительство. Согласно такой сделке исполнитель гарантирует обязательное совершение каких-либо процессуальных действий от имени заказчика. Такое соглашения принимается на определенный срок.

Отдельной сферой гражданско-правовых отношений, оформляемых собственными договорами, являются различные имущественные соглашения: купля/продажа, дарение, мена, поставка. Такие сделки не носят признаков трудовых взаимоотношений и в данной статье не рассматриваются.

Содержание гражданско-правового договора

В зависимости от значения заключаемого соглашения (подряд, поручение, представительство) форма рассматриваемого договора может различаться. Если особенность сделки – регулирование взаимоотношений между работодателем и исполнителем, по содержанию соглашение будет представлять упрощенный текст трудового договора.

Гражданско-правовой договор с работником индивидуального предпринимателя должен состоять из:

1. Графы с указанием места и времени составления документа.
2. Пункта с описанием сторон правоотношений, включая их паспортные данные.
3. Отдельного пункта с указанием предмета договора.
4. Нормы, содержащей стоимость работ и порядок расчетов между сторонами.
5. Пункта с описанием ответственности сторон и отдельных рисков.
6. Графы с указанием начала и завершения исполнения работы или услуги.

В завершение в документе прописываются юридические адреса и банковские реквизиты сторон-участников соглашения, ставятся подписи. Если в делопроизводстве участвует компания – проставляется ее штамп.

Некоторые типы договоров подлежат обязательному удостоверению в нотариальной конторе. Например, договор о представительстве.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Гражданско-правовой и трудовой договоры могут регулировать как отдельные, так и аналогичные сферы деятельности. Если они идентичны (предоставление работы, оказание услуги) – при наличии разногласий и обращении в государственные органы за разрешением конфликта, они будут регулироваться нормами трудового законодательства. В других случаях – по порядку гражданско-процессуального права.

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

• По предмету сделки. По трудовому договору соглашение регулирует сам процесс выполнения работы, по ГПД – исполнение заказа и передача его результата.
• По характеру работы. По трудовому законодательству ответственное лицо непосредственно является исполнителем работы или услуги, а также комплекса мероприятий в зависимости от его специальности, должности и квалификации. При ГПД – услуга может быть выполнена сторонней организацией или гражданином.
• По соотношению прав и обязанностей сторон. По трудовому договору работодатель обязан предоставлять очередной и внеочередные отпуска, а также оплачивать временную нетрудоспособность подчиненного. Исполнитель, в свою очередь, должен следовать рекомендациям внутреннего трудового распорядка. При ГПД обе стороны свободны от дополнительных обязательств, за исключением непосредственного выполнения работы и оплаты за нее.

Взаимоотношения по трудовому договору выгодны гражданину, изъявившему желание работать и добывать средства на регулярной основе. Гражданско-правовые отношения удобны подрядным организациям и работодателю, которому необходимо приобрести одновременную услугу либо товар без продолжения долгосрочного сотрудничества.

Пример по гражданско-правовому договору с работником

Куцев В.А. и Кавеза П.Н. устроились на подрядные работы для восстановления котельной. По истечении оговоренного времени процедура по реставрации была завершена. Рабочим своевременно не была уплачена оплата за труд. Потерпевшие обратились в суд с требованием признать правоотношения трудовыми и взыскать с организации неоплаченную сумму и компенсировать моральный ущерб.

Согласно ст. 702 ГК РФ суд обязал ответчика оплатить возникшую задолженность. Величина моральной компенсации была высчитана с учетом существующей ставки рефинансирования за период просрочки. При этом правоотношения трудовыми признаны не были, т.к. предполагали однократное исполнение порученного задания. Трудовые взаимоотношения предполагают систематическое выполнение работниками определенной задачи.

Заключение

Гражданско-правовой договор – соглашение между сторонами возникшего правоотношения. В трудовой сфере данный документ используется для найма сторонней организации при необходимости выполнения одноразовой работы или предоставления однократной услуги. Основные положения:

1. Если в таком договоре содержатся составляющие трудового распорядка: время работы, зарплаты – документ теряет действительность (нужно заключать трудовой договор).
2. Гражданско-правовые взаимоотношения возникают при исполнении: подрядных работ, оказания услуг либо сделок имущественного характера.
3. В области трудовых взаимоотношений применяют соглашения подряда или возмездного оказания услуг.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по гражданско-правовому договору с работником

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Григорий. Считается ли гражданско-правовой договор трудовым, если он регулирует выполнение какой-либо работы и соответственно оплату за нее?

Ответ: Добрый день, Григорий. Согласно ст. 15 ТК РФ все отношения, возникающие между работодателем и исполнителем в сфере выполнения каких-либо должностных обязанностей, признаются трудовыми. При этом заключается соответствующий договор. Оформление вместо него гражданско-правового договора не допускается. Единственное исключение – договор подряда, составленный для исполнения конкретной задачи.

То есть, один документ не может являться и заменять другой, хотя в судебной практике такие взаимоотношения могут быть признаны трудовыми. В таких случаях работодатель понесет административную ответственность.

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Положения о трудовом договоре – FindLaw

Трудовые договоры имеют множество различных форм. Всех сотрудников компании могут попросить подписать одинаковый бланк контракта, или у каждого сотрудника может быть контракт с работодателем, который применим только к его или ее трудовому договору. В большинстве трудовых договоров есть общие элементы, такие как дата начала работы сотрудника, зарплата и льготы. Другие положения, которые часто встречаются в трудовых договорах, перечислены здесь.

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.Соглашение о конфиденциальности с сотрудником – это контракт или часть контракта, в котором сотрудник обещает никогда не делиться какой-либо информацией о деталях ведения бизнеса работодателя или о секретных процессах, планах, формулах, данных или используемом оборудовании работодателя, например как цена, которую компания взимает за свою продукцию. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.
2. ДОГОВОР О БЕЗ КОНКУРЕНЦИИ. В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом бизнеса, и сотрудник не будет создать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя или привлекать клиентов работодателя. Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.
3. СОБСТВЕННОСТЬ НА ИЗОБРЕТЕНИЯ. Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе или в течение определенного периода времени после увольнения, становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.В свою очередь, иногда работодатель соглашается разделить с работниками-изобретателями процент от гонорара, уплаченного за изобретения.
4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ. Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.
5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги аналогичному или конкурентному бизнесу.
6. БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Положение об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.
7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА. Иногда эту часть контракта называют «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает на это явного письменного согласия.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Стандартной частью любого трудового договора является пункт о расторжении договора. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное количество уведомлений, например за две недели.Это также может дать работодателю право просто расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора – заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или психического недееспособности, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.
9. АРБИТРАЖ. Положения об арбитраже можно найти во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. Он может включать подробную информацию об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.
10. ВЫБОР ЗАКОНА. Законы о занятости варьируются от штата к штату. В некоторых штатах есть законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот.Эта часть контракта представляет собой соглашение о том, что, если у сторон когда-либо возникнет спор, который приведет к судебному процессу, он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Получите юридическую помощь в составлении положений вашего трудового договора

Хороший контракт может помочь предотвратить дорогостоящие и длительные конфликты. Плохой может их создать. Обратитесь к местному адвокату по вопросам трудового права, чтобы узнать, как он или она может помочь обеспечить, чтобы положения вашего трудового договора были законными и призваны защитить вас и ваш бизнес от дорогостоящих и разрушительных споров.

Соглашение о бесплатном независимом подрядчике – Создание, загрузка и печать

Соглашение с независимым подрядчиком

Альтернативные имена:

Соглашение с независимым подрядчиком также известно как:

• Соглашение с субподрядчиком
• Соглашение о консультациях
• Внештатный контракт
• Договор генерального подрядчика
• Соглашение о консультационных услугах

Что такое независимый подрядчик?

Также известный как консультант или фрилансер, независимый подрядчик – это предприятие или физическое лицо, которое, как правило, занимается индивидуальной трудовой деятельностью и предоставляет продукт или услугу для клиента в обмен на денежную компенсацию.

Что такое соглашение с независимым подрядчиком?

Соглашение с независимым подрядчиком – это письменный договор, в котором излагаются условия рабочего соглашения между подрядчиком и клиентом, включая:

• Описание предоставленных услуг
• Срок и продолжительность проекта или услуги
• Платежные реквизиты (включая депозиты, залоги и другие платежные реквизиты)
• Положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и разрешении споров

Кто может использовать соглашение с независимым подрядчиком?

Подрядчики, фрилансеры или консультанты, желающие заключить письменное соглашение со своим клиентом, могут заключить соглашение с независимым подрядчиком.Точно так же клиенты, клиенты или предприятия, которые нанимают подрядчиков и желают изложить договоренность об услугах в письменном контракте.

В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Хотя существует множество способов отличить работника от подрядчика, вот некоторые из наиболее распространенных способов, которыми работодатель (или клиент) может различать эти два типа работников.

Независимый подрядчик

• Может иметь более одного клиента
• Отправляет счета своим клиентам
• Использует собственные инструменты или оборудование
• Имеет личные инвестиции в подрядный бизнес и в результате может понести прибыль или убыток.
• Клиенты плохо осведомлены о предоставляемых работах или услугах
• подписал договор с независимым подрядчиком
• Работает на срочной основе
• Может нанимать сотрудников или субподрядчиков для оказания помощи
• Не получает пособий по найму от клиентов или заказчиков

Сотрудник

• Работодатель контролирует, как выполняется работа сотрудника, а также когда и где он работает
• Работодатель контролирует заработную плату работника
• Может получать пособия по трудоустройству, такие как медицинские, пенсионные, отпускные или больничные
• заключил трудовой договор
• Могут пройти проверки приема на работу
• Проходит внутреннее обучение
• Работодатель составляет описание должности

Почему предприятия должны правильно классифицировать работников?

Отслеживание того, кто является наемным работником, а кто – подрядчиком, гарантирует, что компания сможет правильно подавать налоги и соблюдать трудовое законодательство.

Работодатели должны платить часть налога на заработную плату сотрудников, в то время как независимые подрядчики проводят свои собственные личные налоговые декларации.

Что происходит, когда сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики?

Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) проводят регулярные аудиторские проверки компании с целью выявления сотрудников, ошибочно классифицированных как подрядчики.

Последствия такой неправильной классификации могут варьироваться по степени серьезности в зависимости от того, является ли неправильная классификация преднамеренной, непреднамеренной или мошеннической.

Последствия отнесения сотрудников к категории независимых подрядчиков могут включать:

• Штраф в размере 50 долларов за каждую не заполненную форму W-2
• Денежные штрафы за невыполнение подоходного налога (потенциально 1,5% от выплаченной заработной платы, 40% налогов FICA, не удерживаемых из заработной платы сотрудников, и, возможно, проценты за несвоевременную подачу документов)
• Штраф за неуплату налога, который может составлять от 0,5% до 25% налогов работодателя в зависимости от того, как долго работодатель неправильно классифицировал сотрудника и не платил соответствующие налоги

IRS может также наложить дополнительные штрафы и пени, если они подозревают мошенничество или преднамеренную неправильную классификацию сотрудников.

Как защитить конфиденциальную информацию компании при работе с подрядчиком?

Конфиденциальность – это проблема для клиентов, которые могут доверять личную или конфиденциальную информацию независимому подрядчику, который был нанят для оказания услуг компании.

В соглашение с подрядчиком вы можете включить условия, чтобы фрилансер не разглашал информацию о вашем бизнесе. Существуют также условия, запрещающие вымогательство предложений и отказ от конкуренции в случае возникновения конфликта интересов в отрасли или риска конкуренции.Следует отметить, что если подрядчик не соблюдает эти условия, это приведет к нарушению контракта.

Кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная независимым подрядчиком?

Согласно закону США об авторском праве первоначальным владельцем авторских прав на «работу по найму» является лицо, заказывающее произведение, а не лицо, фактически создавшее произведение.

Раздел 101 Закона об авторском праве определяет «работу по найму», включающую в себя работу сотрудников в процессе найма, включая творческую работу, разработанную независимым подрядчиком в определенных обстоятельствах, таких как перевод, участие в коллективной работе и т. Д. .

В качестве альтернативы это соглашение с подрядчиком может быть адаптировано таким образом, чтобы подрядчик сохранял полное право собственности на интеллектуальную собственность, но давал компании лицензию на использование материала.

Связанные документы:

, запрещающая заключение договоров на оказание услуг | Попечительский совет

Утверждено 14 ноября 2019 г.
Изменено 23 января 2020 г.

ОБЗОР ПОЛИТИКИ / РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ

Существует общий запрет на заключение договоров на предоставление услуг и функций, которые могут выполняться сотрудниками Университета.При неотложных и ограниченных обстоятельствах, когда внешний контракт является крайним решением, применяется следующее:

• UC ДОЛЖЕН ОЦЕНИТЬ И ЗАЩИТИТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ Университет должен уделять первоочередное внимание использованию своих сотрудников для выполнения функций и оказания услуг, когда это возможно, и использование внешних подрядчиков не вызовет и не будет способствовать перемещению сотрудников университета.
• РАВНАЯ ОПЛАТА ЗА РАВНУЮ РАБОТУ Условия труда контрактных рабочих должны быть защищены путем обеспечения им заработной платы и льгот, эквивалентных той, которую Университет предоставляет своим сотрудникам, и предоставления тех, кто оказывал Университету услуги в течение длительного времени и на постоянной основе возможность стать сотрудником Университета.
• UC ДОЛЖЕН БЫТЬ МОДЕЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ Требования, регулирующие государственные учреждения и департаменты в соответствии с разделом 19130 Правительственного кодекса Калифорнии, должны служить минимальными стандартами и, даже если это разумно, должны быть превышены.

С момента своего основания общественная миссия Университета всегда заключалась в том, чтобы открыть двери экономических возможностей, улучшить условия жизни людей и служить противоядием от бедности. Это начинается изнутри.

UC для всех лиц, работающих в его кампусах, медицинских центрах и лабораториях, должен моделировать то, что он требует от других работодателей. В частности, это означает, что университет должен сохранять бдительность в обеспечении того, чтобы использование нанятых им работников не способствовало росту числа рабочих мест за чертой бедности, тем самым усугубляя растущее экономическое неравенство и полагаясь на услуги «системы социальной защиты», финансируемые налогоплательщиками. Внешний подряд следует использовать с осторожностью и рассматривать как крайнюю меру для удовлетворения временных потребностей, а не как средство для замены сотрудников подрядчиками с более низкой заработной платой.

Как общественный фонд и один из крупнейших работодателей в Калифорнии, Университет стремится защищать и ценить жизни тех, кого он обслуживает, обучает и нанимает.

ТЕКСТ ПОЛИТИКИ

В соответствии с ценностями и принципами, изложенными выше, данная политика устанавливает стандарты для контрактов на оказание услуг по уборке, хранению, уборке или уборке; общественное питание; услуги прачечной; садоводство; техническое обслуживание здания; услуги транспорта и парковки; охранные услуги; услуги биллинга и кодирования; стерильная обработка; услуги больницы или помощника медсестры; и услуги медицинской визуализации или другие услуги медицинского техника. В настоящей политике они называются «покрываемыми услугами».

Университет будет использовать своих сотрудников для оказания покрываемых услуг, которые обычно выполнялись сотрудниками Университета, в максимально возможной степени, прежде чем прибегать к привлечению частных подрядчиков для предоставления таких услуг. Заключение контракта только на покрываемые услуги допускается при ограниченных обстоятельствах, описанных в этой политике, или при других обстоятельствах, когда заключение контракта требуется по закону, федеральным требованиям, требованиям контрактов или грантов, или судебным решением или постановлениями.

1. Привлечение сотрудников по контракту : Университет стремится использовать сотрудников Университета для оказания покрываемых услуг и предоставлять возможности трудоустройства для работников, которые оказывали покрытые услуги Университету. Не позднее 15 февраля 2020 г. Университет должен определить покрываемые услуги, которые были предоставлены на постоянной основе в течение 12 месяцев или более в рамках контрактов на обслуживание, и в максимально возможной степени предоставит услуги из источников, которые будут выполнены сотрудниками Университета. .Лица, нанятые подрядчиками по оказанию услуг, которые предоставляли эти услуги Университету на постоянной основе в течение 12 месяцев или более, могут потребовать перевода на работу в Университете. Запросы следует направлять сотруднику / менеджеру по трудовым отношениям на месте. Университет должен разработать руководящие принципы внедрения не позднее 15 февраля 2020 г.
2. Общий запрет на заключение контрактов : В соответствии с этой политикой заключение контрактов на покрываемые услуги разрешается только в тех случаях, когда заключение контрактов требуется по закону, федеральным требованиям, требованиям контракта или гранта, судебным решениям или распоряжениям, или при следующих ограниченных, неотложных обстоятельствах которые соответствуют требованиям государства в разделе 19130 Правительственного кодекса:
   1. Услуги необходимы для оказания экстренной помощи.Чрезвычайная ситуация может включать в себя, помимо прочего, необходимость предотвращения остановки работы Университета или обеспечения непрерывной работы университетских медицинских центров.
   2. Сотрудники, способные предоставить требуемые услуги, отсутствуют на территории Университета в достаточном количестве или не обладают необходимым уровнем знаний, или услуги не могут быть удовлетворительно выполнены сотрудниками Университета, или услуги носят специализированный или технический характер. а необходимый опыт, знания, способности и / или оборудование недоступны внутри компании.
   3. Услуги относятся к договору о покупке или аренде недвижимого или движимого имущества. Сюда входят услуги, которые должны предоставляться на собственности, которую Университет сдал в аренду третьей стороне или у нее, либо через государственно-частные партнерства.
   4. Услуги носят такой срочный, временный или случайный характер, что задержка, связанная с их выполнением сотрудниками Университета, нанятыми в соответствии с обычным или обычным процессом найма Университета, или неэффективность или трудности с использованием сотрудников Университета, могут подорвать цели Университета. повышение потребности в услугах.
   5. Подрядчик предоставит оборудование, материалы, помещения или вспомогательные услуги, которые невозможно было предоставить в том месте, где эти услуги должны быть выполнены. Все услуги в удаленных учреждениях, которые не находятся в радиусе 10 миль от университетского городка, медицинского центра или лаборатории, подпадают под это исключение.
   6. Услуги предоставляются персоналом регистратуры в клинических условиях для удовлетворения краткосрочных потребностей в персонале, включая обстоятельства, когда разумные усилия Университета по найму сотрудников не могут удовлетворить текущие потребности в персонале.
3. Стандарты занятости
   1. Паритет заработной платы и льгот: Контракты на покрываемые услуги, превышающие 100000 долларов США и продолжительность 90 дней, должны включать положения, требующие от подрядчика предоставлять своим сотрудникам, работающим в университетах, заработную плату и льготы, эквивалентные заработной плате и льготам Университета, предоставляемым сотрудникам Университета, выполняющим такая же работа. «Льготы» включают здоровье, стоматологию, зрение и пенсию, а также отпуск, отпуск по болезни и отпускные.Канцелярия Президента ежегодно устанавливает расходы на заработную плату и льготы для этих рабочих и подрядчиков. Университет может по своему усмотрению расторгнуть договор с подрядчиком, который не соблюдает эти положения, или предоставить подрядчику возможность исправить свое несоблюдение.
   2. Запрет на перемещение сотрудников Университета: Контракты на покрываемые услуги не должны заменять сотрудников Университета. Если смещение неизбежно, Университет должен предоставить другую должность, на которую сотрудник имеет квалификацию.Должность будет находиться в том же отделе переговоров и в том же университетском городке, медицинском центре или лаборатории, из которых был уволен сотрудник, и не должна приводить ни к сокращению заработной платы и льгот, ни к смене места работы более чем на десять ( 10) миль. «Перемещение» означает понижение в должности, увольнение или вынужденное сокращение времени в связи с заключением контракта на оказание услуг.
   3. Равные возможности трудоустройства: контракты на покрываемые услуги не должны отрицательно влиять на усилия Университета по обеспечению равных возможностей трудоустройства.
4. Уведомление для организации сотрудников : Университет заранее уведомит затронутые организации сотрудников до заключения, продления или возобновления контракта на покрываемые услуги на сумму свыше 100 000 долларов США.
   
   • Если запрос предложений будет выпущен, Университет предоставит копию запроса предложений во время выпуска.
   • Если RFP не будет, Университет предоставит уведомление не менее чем за 30 календарных дней до заключения, продления или возобновления контракта.
   • Уведомление также должно содержать информацию о положениях этой политики, которые обосновывают договор.
   • В течение периода уведомления, по запросу организации-сотрудника, Университет предоставит релевантную непривилегированную информацию, которая является разумно доступной, относящейся к контракту, и организация-сотрудник может представить альтернативы для смягчения или избежания необходимости в контракте, при этом удовлетворяя требования Университета. необходимо предоставлять услуги. Университет должен рассмотреть эти альтернативы и принять их, когда это возможно, при условии, что организация сотрудников предоставит эти альтернативы в течение 14 дней с момента уведомления.
   • Университет должен составлять годовой отчет по всем контрактам на покрываемые услуги, независимо от суммы или продолжительности, и должен предоставлять отчет затронутым организациям сотрудников и Регентам.
5. Правоприменение : После получения уведомления, описанного в разделе D. выше, организация сотрудников может запросить пересмотр предложенного контракта на покрываемые услуги в течение десяти (10) дней с момента уведомления, чтобы определить, соответствует ли контракт положениям раздела B. .этой политики. Университет должен назначить нейтрального сотрудника, проводящего слушание, для проведения обзора комиссией, по взаимному согласию Университета и организации сотрудников.

Сотрудник, проводящий слушание, должен рассмотреть дело и определить, есть ли веские основания для слушания. В таком случае должностное лицо, проводящее слушание, должно назначить оспариваемый контракт на слушание с целью получения доказательств и заслушивания аргументов относительно правомерности оспариваемого контракта в соответствии с положениями раздела B., выше.

Причины решения должностного лица, проводящего слушание, относительно того, соответствует ли договор положениям раздела B. выше, должны быть изложены в письменной форме и доведены до сведения сторон. Слушание должно быть завершено, и решение должно быть принято в течение шестидесяти (60) дней с момента запроса сотрудником организации о пересмотре или как можно скорее, в зависимости от того, что произойдет раньше. Решение судьи является окончательным.

Если коллективный договор организации сотрудников предписывает другой механизм принуждения к спорам по контрактам на оказание услуг, то эта процедура будет иметь преимущественную силу.

СООТВЕТСТВИЕ / ДЕЛЕГАЦИЯ

Университет должен выполнять требования данной политики, принимая руководящие принципы, административную политику и процедуры.

Президент по согласованию с Председателем Правления должен утверждать любые исключения из этой политики. Президент должен сообщать обо всех утвержденных исключениях Комитету по управлению в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента предоставления исключения. Правление в полном составе сохраняет за собой право изменять или отклонять любые предоставленные исключения в течение шестидесяти (60) дней с момента получения отчета об исключениях, утвержденного Президентом.

Подрядчиков и Чеддер: платные сотрудники в соответствии с Законом о контрактах на оказание услуг

В дополнение к законам о заработной плате, применимым ко всем работодателям, государственные подрядчики также должны соблюдать другие действующие законы о заработной плате. Двумя наиболее известными из них являются Закон о контракте на оказание услуг и Закон Дэвиса-Бэкона.

Эти законы, в первую очередь, предписывают ставки заработной платы и дополнительные льготы – чеддер, – которые подрядчики должны выплачивать застрахованным работникам. Но они также диктуют некоторые другие важные требования.

Здесь мы дадим краткий обзор Закона о контракте на оказание услуг, который теперь известен в Кодексе США как Трудовые стандарты контракта на оказание услуг. Поэтому для простоты мы будем называть Закон «Трудовые нормы».

Если вы хотите узнать больше, чем приведено ниже, присоединяйтесь ко мне на веб-семинар 19 мая 2021 года через Govology. Щелкните здесь для получения более подробной информации.

Приложение

Трудовые нормы распространяются на все контракты на оказание услуг на сумму свыше 2500 долларов США, заключенные в США.S. (контракты, заключенные за пределами США, не покрываются). Является ли контракт контрактом на оказание услуг, зависит от его основной цели. Если основной целью контракта является предоставление услуг в США с использованием сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, то это контракт на оказание услуг. Примечательно, что то, как агентство классифицирует контракт, не обязательно является определяющим.

Субподрядчики, выполняющие предварительную подготовку по контракту на первичное обслуживание (более 2500 долларов США), также должны соблюдать Трудовые стандарты.

Некоторые контракты специально освобождены от трудовых норм.Среди них контракты на строительство, поставки и поставки материалов, а также определенные контракты на транспортировку.

Требования к заработной плате и дополнительным льготам

Основное и наиболее известное требование Стандартов труда предусматривает выплату минимальных ставок заработной платы и дополнительных пособий. Чтобы удовлетворить это требование, подрядчик должен либо: (1) платить работникам не меньше, чем ставки заработной платы и дополнительных льгот, которые преобладают в данной местности, которые указаны в определении заработной платы DOL, либо (2) если применимо, он должен платить как минимум ставки заработной платы и дополнительные льготы, содержащиеся в добросовестном коллективном трудовом соглашении, заключенном предыдущим подрядчиком.

Можно многое сказать об этой ставке заработной платы и дополнительных льготах. Но вот несколько ключевых моментов:

• Нормы труда устанавливают нижний предел компенсации; подрядчики могут платить работникам более высокую заработную плату и дополнительные льготы (и, по сути, рынок может требовать более высоких сумм).
• Подрядчики могут выплачивать дополнительные пособия натурой или наличными (т. Е. Вносить вклад в план медицинского страхования или платить рабочим деньги за приобретение их собственной медицинской страховки).
• Определения заработной платы DOL подготовлены для определенного населенного пункта – e.г., округ в данном штате. Таким образом, минимальная заработная плата и дополнительные льготы, требуемые в одной области, могут отличаться от тех, которые требуются в другой области.
• Сотрудники по контракту должны приложить к ходатайству соответствующее определение заработной платы (разработанное Министерством труда или CBA). С определениями заработной платы DOL также можно ознакомиться на сайте beta.sam.gov.
• Трудовые нормы применяются также на уровне субподряда. Это может стать проблемой для основных подрядчиков, особенно если субподрядчик не платит своим сотрудникам минимальные суммы.Итак, убедитесь, что ваши субподряды учитывают этот момент.

освобожденных сотрудников

Трудовые нормы не распространяются на лиц, которые должным образом считаются руководящими, административными или профессиональными служащими. Вот краткое описание (эти категории являются предметом значительного нормативного развития) каждой:

• Executive: минимум 684 доллара в неделю; основная обязанность – управление предприятием или признанным отделом или подразделением предприятия; регулярно руководит работой двух и более сотрудников; и имеет право нанимать и увольнять.
• Административные: не менее 684 долларов в неделю; основная обязанность – выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с управлением или общими бизнес-операциями компании или ее клиентов; основная обязанность включает в себя свободу действий и независимое суждение по важным вопросам.
• Специалисты: не менее 684 долларов в неделю; основная обязанность – выполнение работы, которая (1) требует знаний в передовой области науки или обучения, обычно приобретаемых в ходе длительного курса специализированного интеллектуального обучения, или (2) требует изобретения, воображения, оригинальности или таланта в признанной области либо художественных или творческих усилий .

Требования других трудовых норм

Уведомление : Подрядчики должны уведомлять обслуживающего персонала о минимальных ставках заработной платы и дополнительных льготах, причитающихся им по данному контракту. Подрядчики также должны разместить публикацию WH 1313 на видном и доступном месте на рабочем месте.

Безопасные и санитарные условия труда : Подрядчики не могут разрешать обслуживающим работникам работать в зданиях или в условиях труда, предоставляемых Подрядчиком или контролируемых им, которые являются антисанитарными, опасными или опасными для здоровья и безопасности обслуживающего персонала.

Ведение учета : Подрядчики должны в течение трех лет после выполнения работы вести учет обслуживающего персонала, ставок заработной платы и дополнительных пособий, ежедневных и еженедельных часов, отработанных каждым сотрудником, а также удержаний, скидок или возмещений от ежедневной или еженедельной компенсации каждого сотрудника.

* * *

Очень важно обеспечить соблюдение трудовых норм, поскольку штрафы за несоблюдение могут быть очень жесткими.Возможна даже трехлетняя лишения свободы.

Если у вас есть какие-либо вопросы о трудовых стандартах или соблюдении любого другого трудового законодательства, применимого к федеральным подрядчикам, позвоните нам по телефону 913-354-2630.

Об авторе сообщения

Джон Маттокс

Практика Джона охватывает многие аспекты контрактного права федерального правительства. Он консультирует клиентов по вопросам протеста на торгах и представляет их в судебных процессах по протесту на уровне агентств, а также в Счетной палате правительства и Суде по федеральным претензиям США. Он также представляет клиентов при подаче запросов о внесении справедливых поправок и претензий, а также в апелляциях в Совет по гражданским апелляциям по контрактам и Совет по апелляциям по контрактам военнослужащих. Хорошо разбираясь в федеральных контрактных программах SBA, Джон также помогает клиентам ориентироваться в правилах SBA, касающихся размера и принадлежности, помогает клиентам, желающим квалифицироваться как фирмы 8 (a), SDVOSB, WOSB или HUBZone, преследует и защищает протесты в отношении размера и статуса, а также представляет клиентов по размеру и статусу апелляций в U.Отдел слушаний и апелляций Администрации малого бизнеса.

До того, как присоединиться к Schoonover & Moriarty, Джон работал в частной фирме, занимающейся федеральными государственными контрактами, и занимался коммерческими судебными разбирательствами в крупной национальной юридической фирме.

Самая большая радость в жизни Джона – это его семья. У него и его жены трое детей. Им нравится путешествовать и исследовать вместе, и они являются активными членами своей церковной конгрегации.

Недавние дела в Калифорнии лишили сотрудников законной силы положений о недопустимости вымогательства | Cooley

Многие работодатели в Калифорнии используют положения о недопустимости вымогательства в своих трудовых договорах.Эти положения запрещают сотрудникам, как во время их работы, так и в течение одного-двух лет после этого, склонять сотрудников компании или независимых подрядчиков к увольнению из компании.

Закон Калифорнии уже давно запрещает любые контракты, «запрещающие кому-либо заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода». Cal. Автобус. Раздел Кодекса проф. 16600. В соответствии с этим законом, положения об отказе от конкуренции или отказа от привлечения клиентов по окончании трудовой деятельности не имеют исковой силы в Калифорнии.

Работодатели традиционно выделяли положения о недопустимости вымогательства со стороны сотрудников, опираясь на дело Калифорнийского апелляционного суда 1985 года под названием Loral v. Moyes . 174 Cal. Приложение. 3d 268 (1985). Там суд постановил, что положение о запрете на вымогательство не нарушает Раздел 16600 и подлежит исполнению. Суд счел такой запрет разумным и ограниченным ограничением, которое мало повлияло на мобильность сотрудников и помогло создать стабильную рабочую силу, предотвратив рейдерство и браконьерство.

Однако, два недавних дела в Калифорнии поставили под сомнение продолжающуюся жизнеспособность Loral и признали такие положения о непринятии предложений сотрудниками не имеющими исковой силы.

First , в заключении от ноября 2018 г. по делу AMN Healthcare, Inc. против Aya Healthcare Services, Inc. , апелляционный суд Калифорнии признал недействительным положение об отказе от вымогательства по найму на том основании, что оно ограничивало торговлю в нарушение Раздел 16600. 28 Cal. Приложение. 5-й 923 (2018). Данное положение не позволяло нанимателям путешествующих медсестер привлекать сотрудников компании (в том числе путешествующих медсестер) в течение 12–18 месяцев после приема на работу. Суд аргументировал это тем, что такое положение незаконно ограничивало вербовщиков заниматься своей профессией, то есть запрашивать у путешествующих медсестер в рамках своей сети новые возможности трудоустройства. Суд признал, что Loral разрешил такие положения о запрете на вымогательство, но суд «усомнился в продолжающейся жизнеспособности Loral » в свете дела Верховного суда Калифорнии в 2008 году под названием Edwards v.Андерсон . В деле Edwards Верховный суд Калифорнии постановил, что любое ограничение на способность человека заниматься своей профессией является недопустимым, даже разумным или ограниченным. 44 Cal. 4-й 937 (2008 г.).

Комментаторы изначально задавались вопросом, насколько AMN был ограничен своими фактами, поскольку положение, ограничивающее привлечение сотрудников, имеет наибольшее влияние на способность рекрутера заниматься своей профессией. Мотивировка суда AMN может не применяться так же четко к другим профессиям, в которых прием на работу или прием на работу не являются частью работы сотрудника.Кроме того, только Верховный суд Калифорнии имеет право отменить решение по делу Loral , и он не сделал этого прямо – в деле Edwards или любом другом деле.

Next , в заключении от января 2019 г. по делу Баркер против Insight Global, LLC , федеральный окружной суд в Северном округе Калифорнии аналогичным образом постановил, что региональный директор не может привлекать сотрудников или подрядчиков во время его работы и в течение одного года. после этого было неосуществимо.2019 WL 176260 (N.D. Cal. 11 января 2019 г.). Суд постановил, что он был «убежден аргументацией в AMN , что закон Калифорнии должным образом интерпретируется после Edwards как недействительные положения о недопустимости вымогательства сотрудников». В частности, суд отклонил попытку работодателя ограничить постановление AMN конкретными должностными обязанностями сотрудников.

Федеральный суд в деле Barker также не имеет полномочий отменить Loral , но решение Barker показывает, что по крайней мере один другой судья согласен с судом AMN в том, что дни Loral могут быть сочтены.

Рекомендации работодателям

В связи с этой парой случаев закон Калифорнии находится в постоянном движении в отношении сохранения жизнеспособности положений о недопустимости вымогательства сотрудников. В этот период неопределенности работодатели должны проконсультироваться с юристом о том, следует ли сохранять такие положения в своих документах о трудоустройстве в Калифорнии.

Конечно, наиболее консервативным ответом работодателя было бы удаление таких положений о недопустимости вымогательства со стороны сотрудников из любых соглашений с сотрудниками Калифорнии.Если такое положение не имеет особого значения для работодателя, возможно, будет разумным сделать это.

Однако, Loral еще не был отменен явным образом. Мы ожидаем дополнительных судебных решений от апелляционных судов Калифорнии (и, возможно, в конечном итоге, от Верховного суда Калифорнии). Тем временем работодатель может принять решение не снимать такую ​​широко распространенную и давнюю защиту работодателя из своих соглашений до тех пор, пока не будет вынесено более окончательное решение.

Любое решение о сохранении таких положений в калифорнийских соглашениях должно приниматься после тщательной консультации с юрисконсультом.Работодатели, сохраняющие такие положения, должны убедиться, что в таких соглашениях есть четкие положения о делимости. Что еще более важно, такие работодатели должны связаться с адвокатом в том случае, если (1) потенциальный найм отказывается подписать соглашение на том основании, что такое положение не имеет исковой силы, и (2) работодатель рассматривает возможность принудительного применения такого положения о недопустимости вымогательства в отношении уходящего сотрудника.

Мы внимательно следим за развитием событий в этой сфере. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами о развивающемся состоянии закона и о том, как обеспечить его соблюдение.

Совет Нью-Йорка требует от подрядчиков социальных услуг заключать трудовые мирные соглашения

18 августа 2021 года город Нью-Йорк внес поправки в свой закон, требуя от подрядчиков и субподрядчиков заключать трудовые мирные соглашения с трудовыми организациями в качестве условия для получения или продления договор об оказании городских услуг с агентствами Нью-Йорка. Охватываемые работодатели теперь должны подавать сертификаты в агентства Нью-Йорка вместе с заявкой на заключение контракта на обслуживание или запросом на продление, которые должны обновляться ежегодно.Кроме того, застрахованные работодатели теперь должны представить аттестацию в течение 90 дней с момента заключения контракта на оказание городских услуг, подтверждающего статус трудового мирного соглашения.

Что такое трудовое мирное соглашение?

Мирные трудовые соглашения обычно требуют, чтобы застрахованный работодатель и профсоюзная организация соглашались на непрерывное предоставление услуг в соответствии с основным контрактом на оказание услуг и воздерживались от действий, которые могли бы прервать предоставление этих услуг.

Кто покрывается?

Этот закон применяется к любому подрядчику или субподрядчику, который заключает контракты на оказание городских услуг с агентствами Нью-Йорка.В соответствии с законом контракты на оказание городских услуг определяются как любые письменные соглашения между любым лицом и подрядным агентством, где (i) агентство обязуется расходовать или расходует средства, (ii) цель соглашения заключается в предоставлении социальных услуг и (iii) ) стоимость соглашения превышает установленный в городе лимит небольших покупок в соответствии с разделом 314 Хартии города Нью-Йорка.

Контракт на оказание социальных услуг включает, помимо прочего, любые услуги, связанные с дневным уходом, приемными семьями, уходом на дому, здравоохранением или медицинскими услугами, предоставлением жилья и убежищем, профилактическими услугами, молодежными услугами, работой центров для пожилых людей, трудоустройством обучение и помощь, профессиональные и образовательные программы, юридические услуги и программы отдыха.

Кто освобожден от уплаты налогов?

Закон освобождает служащих строительных служб и субподрядчиков, основной целью которых является предоставление материалов или административных услуг, технической поддержки или других подобных услуг, которые не имеют прямого отношения к оказанию социальных услуг. К работникам строительных служб относятся любое лицо, большая часть своей занятости которого заключается в выполнении работы, связанной с уходом или обслуживанием здания или имущества, включая охранников, привратников, уборщиков зданий, разнорабочих, дворников, садовников, садовода, оператора лифта или мойщика окон. , назвать несколько.

Это новое требование не распространяется ни на какие контракты на оказание социальных услуг, которые были заключены до даты вступления в силу закона, и не включает контракты на чрезвычайные ситуации, заключенные в соответствии с разделом 315 Хартии Нью-Йорка.

Что требуется?

Охватываемые работодатели должны предоставить подтверждение до заключения или возобновления контракта с агентством Нью-Йорка

Претендент, желающий получить контракт на оказание городских услуг, или подрядчик, претендующий на продление такого контракта, должен предоставить агентству Нью-Йорка свидетельство, в котором указывается следующее:

• Имя, адрес и номер телефона главного исполнительного директора участника торгов или подрядчика, претендующего на продление;
• Заявление о том, что в случае присуждения или продления контракта участник торгов или подрядчик соглашается соблюдать требования этого закона; и
• Запись любых случаев за последние пять лет, когда участник торгов или подрядчик был признан судом или государственным органом нарушившим федеральные, государственные или местные законы, регулирующие трудовые отношения.

Свидетельство должно быть подписано должностным лицом участника торгов или подрядчика под страхом наказания за лжесвидетельство и должно быть приложено как часть контракта на оказание городских услуг. Сертификационный контракт и контракт на оказание городских услуг будут считаться общедоступными документами и должны обновляться каждый год в течение срока действия контракта.

Застрахованные работодатели должны подать аттестацию в течение 90 дней с момента заключения договора на оказание услуг

В течение 90 дней после присуждения или продления контракта на оказание социальных услуг застрахованный работодатель должен представить подтверждение, что либо (i) застрахованный работодатель заключил одно или несколько трудовых мирных соглашений с трудовой организацией, либо (ii) нет организация труда стремилась представлять своих сотрудников.

Если застрахованный работодатель заключил или намеревается заключить трудовое мирное соглашение, в аттестации должны быть указаны (i) классы сотрудников, на которые распространяется трудовое мирное соглашение, (ii) классы сотрудников, не представленных трудовой организацией, и что нет организация труда стремилась представить, и (iii) классы работников, в отношении которых переговоры по трудовому соглашению еще не завершены. Обратите внимание, что сотрудниками, указанными в аттестации, должны быть только те сотрудники, которые непосредственно оказывают человеческие услуги в соответствии с контрактом на оказание услуг.

Если 90-дневный период после даты присуждения контракта на оказание городских услуг прошел и трудовая организация выразила заинтересованность в представлении своих интересов, она должна сначала направить уведомление покрытому работодателю и агентству г. Нью-Йорка. У покрытого работодателя есть 90 дней с даты уведомления, чтобы подать в агентство Нью-Йорка подтверждение о том, что он заключил трудовое мирное соглашение или что переговоры еще не завершены. Аттестация также должна быть подписана трудовой организацией.

Последствия несоблюдения

Подрядные агентства теперь должны включать положение в будущие контракты на оказание городских услуг, объясняющее, что несоблюдение этого требования может представлять собой существенное нарушение контракта. Неспособность исправить такое нарушение в течение 30 дней с момента уведомления (или дольше, если это предусмотрено условиями контракта) предоставит агентству г. Нью-Йорка право расторгнуть контракт или использовать любые средства правовой защиты, указанные в контракте.Эти средства защиты могут включать требование к неисполняющему подрядчику уплаты разницы в цене, возникшей в результате любой альтернативной договоренности, оценку любых административных сборов или применение санкций, где это необходимо.

Кроме того, если контролер подозревает, что застрахованный работодатель не соблюдает требования, он проведет расследование и предоставит результаты подрядному агентству. Затем подрядное агентство может, в зависимости от обстоятельств, издать распоряжение: (i) предписывать регистрацию или раскрытие любых записей, которые ранее не были поданы; (ii) направление выплаты сумм, удержанных в начале расследования, и любых начисленных процентов; (iii) обнаружение застрахованного работодателя в неисполнении обязательств или расторжение контракта; (iv) отзыв разрешения застрахованного работодателя; (v) оценка фактических и косвенных убытков; или (vi) заключение соглашения, позволяющего покрываемому работодателю устранить нарушение. Соответствующее средство правовой защиты будет зависеть от размера бизнеса работодателя, добросовестности, серьезности нарушения, истории любых предыдущих нарушений или несоблюдения правил ведения документации. Перед вынесением решения застрахованный работодатель должен получить уведомление вместе с изложением фактов, раскрытых в ходе расследования.

Если застрахованный работодатель получит распоряжение о том, что он дважды не выполнил это требование в течение шестилетнего периода подряд, он лишится права подавать заявку или предложение или получит контракт на оказание городских услуг на пятилетний период. со дня второй диспозиции.

Заключение

Охватываемые работодатели должны проявлять бдительность, поскольку это требование станет существенным условием любого контракта на оказание городских услуг, который будет заключен или продлен в будущем. Работодателям, подпадающим под действие этого закона, рекомендуется проконсультироваться со знающим юристом для получения дополнительных рекомендаций относительно их обязательств.

Разница между договором на оказание услуг и договором на оказание услуг

Источник изображения – https://rb.gy/htsk0i

Эта статья написана Анурадхой Гоэлем, , получившим диплом по расширенному составлению контрактов, ведению переговоров и разрешению споров от Lawsikho .

В современном мире организации, как правило, заключают ряд контрактов с большим количеством людей / организаций для выполнения своих деловых и повседневных требований.

Организации нанимают сотрудников или пользуются услугами третьей стороны для удовлетворения своих потребностей. Однако для всех целей они заключают ряд договоров.

Все такие контракты, заключаемые компанией, можно условно разделить на две категории –

Стороны: Контракт на оказание услуг – это соглашение, которое компания заключает с третьей стороной для предоставления ее услуг.

Сторонняя сторона является независимым поставщиком услуг, а не сотрудником компании.

Третье лицо не имеет права на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль: Компания не осуществляет контроль над третьей стороной.

Цель и право собственности на интеллектуальную собственность : Компания заключает такие контракты, в которых она хочет, чтобы поставщик услуг передал ей право собственности на права интеллектуальной собственности на созданную работу и взамен оплатил работу, выполненную поставщиком услуг.

Примеры заключения договора на оказание услуг –

1. Компания, пользующаяся помощью третьей стороны для разработки веб-сайта для них, разработки определенных иллюстраций и т. Д.
2. Компания нанимает фотографа для своих новых украшений. коллекция.
3. Кинопродюсер, нанимающий для своего фильма художника-мультипликатора.

Стороны : Контракт на оказание услуг – это соглашение, которое компания заключает с физическим лицом для использования его / ее услуг.

Это физическое лицо является сотрудником компании и имеет право на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль : Компания контролирует работу, созданную работником, и работник обязан подчиняться приказам своего работодателя.

Право собственности на интеллектуальную собственность : Право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудником, принадлежит компании.

Исключение. Однако в случаях, когда изобретение создается сотрудником в ходе его работы, такое право собственности принадлежит исключительно сотруднику.

Чтобы заявить о праве собственности на такую ​​интеллектуальную собственность, можно заключить отдельное соглашение о переуступке изобретений или включить в условия найма соответствующий пункт.

Описание	Договор оказания услуг	Договор оказания услуг
Стороны	Компания и третье лицо	Компания и сотрудник
Взаимоотношения сторон	Независимый контракт / консультации	Работодатель-работник
Контроль за работой	Третье лицо не обязано подчиняться инструкциям компании	Работник обязан подчиняться указаниям работодателя
Владение всеми правами, вытекающими из работы, созданной вне контракта	Компания переходит в собственность после оплаты услуг третьему лицу	Компания по умолчанию является собственником проделанной работником работы, за исключением случаев изобретений

Наиболее важный фактор, о котором следует помнить, – это понимать коммерческие намерения сторон, заключающих такие контракты. Как юрист, задайте себе эти два основных вопроса –

• Какие отношения между сторонами? Требуются ли услуги третьей стороны только один раз или они потребуются для повседневной деятельности?

Если услуга требуется только один раз, например, для создания коллекции украшений, договор о найме более подходит, чем договор о предоставлении услуг.

Однако, если вам требуются услуги третьей стороны через день, например, для управления бухгалтерскими книгами, можно заключить договор на оказание услуг.

• Кто хочет сохранить право собственности на произведение, созданное в соответствии с контрактом между сторонами? Это компания? Это сторонний? Требуется ли компания лицензию только на созданную работу / право собственности?

• Удержание поставщика услуг. В этом пункте описывается, что поставщик услуг был привлечен компанией в качестве независимого подрядчика и не является сотрудником компании.
• Объем работ – В этом пункте описываются цель взаимодействия и обязанности поставщика услуг. В этом пункте также следует указать, может ли поставщик услуг быть назначен на новую работу, вытекающую из его существующей работы, без каких-либо дополнительных сборов / нет.
• Продление контракта – имеет ли только компания право продлевать контракт, или поставщик услуг может сделать то же самое. В пункте также следует указать порядок возобновления договора.
• Возмещение – сумма, которую компания должна выплатить в обмен на услуги, предоставляемые поставщиком услуг.

Ответьте на вопросы, например, как будет производиться оплата? Будет ли это по производительности или ежемесячно? (укажите точную дату при ежемесячных платежах). Какой процент от общей суммы выплачивается на каждом этапе? В этом пункте необходимо указать способ оплаты, банковские реквизиты и т. Д.

Этот пункт может также ответить на такие вопросы, как количество модификаций, которые должны быть предоставлены компании бесплатно. Какая будет стоимость дополнительной модификации.

Получит ли поставщик услуг какую-либо комиссию, если работа используется компанией в коммерческих целях?

• Право собственности. В этом пункте должно быть указано, что поставщик услуг понимает, что все права собственности, вытекающие из работы, созданной им, принадлежат компании. Поставщик услуг должен сотрудничать, оформлять документы и передавать все такие права компании.

Компания является единственным и исключительным владельцем и имеет право использовать, изменять, редактировать работу в соответствии со своими требованиями.

• Переуступка – В этом пункте упоминается, что поставщик услуг не может передать контракт какой-либо другой стороне без предварительного письменного разрешения компании.

Это связано с тем, что компания сохранила поставщика услуг благодаря его личным навыкам, например, кинопродюсер нанимает видеоредактора из-за его хорошо известных навыков редактирования видео. Если он передает контракт другому человеку, качество монтажа может быть снижено, и продюсер фильма может не получить желаемый результат.

• Заявления и гарантии – Поставщик услуг должен представить и гарантировать, что созданная им работа является оригинальной и не нарушает никаких прав третьих лиц.

Это помогает компании требовать возмещения убытков и возмещения убытков от поставщика услуг, если против компании подан иск о нарушении каких-либо прав третьих лиц.

• Конфиденциальность. Поставщик услуг должен сохранять конфиденциальность всей информации, полученной компанией, и не раскрывать содержание созданного им соглашения / работы, кроме как без предварительного письменного согласия компании.
• Возмещение убытков – Поставщик услуг должен возместить компании убытки в случае любых претензий / нарушений третьих лиц любого из условий соглашения.

Это становится императивом, потому что компания не хочет попадать в беду и в конечном итоге нести расходы из-за правонарушений третьих лиц.

Как юрист поставщика услуг, можно попытаться договориться и ограничить сумму возмещения, которая будет предоставлена ​​в случае обращения за возмещением.

• Нарушения. Поскольку компания является владельцем произведения, созданного в соответствии с соглашением, компания имеет право предъявить иск любым третьим лицам за нарушение любого из своих прав на созданное произведение.

В таком случае поставщик услуг должен сотрудничать с компанией, и компания должна оплатить поставщику услуг расходы, понесенные в результате такого сотрудничества.

Это важно отметить, потому что компания никогда не возмещает сотруднику за оказанное им сотрудничество. Эта характеристика также отличает договор о работе по найму от договора с сотрудником.

• Прекращение действия – Этот пункт может охватывать основания прекращения и его последствия, например, что происходит с работами, созданными до даты прекращения действия поставщиком услуг?

Компания имеет право расторгнуть соглашение, если поставщик услуг не может выполнить работу в сроки, указанные в соглашении.

Это важно, поскольку некоторые права интеллектуальной собственности, такие как патенты, требуют регистрации, и если поставщик услуг не соблюдает сроки, есть вероятность, что какая-то другая сторона может получить патент на аналогичную функцию и всю цель использования услуги провайдер станет бесполезным.

• Разрешение споров – В этом пункте может упоминаться механизм разрешения любых споров, которые могут возникнуть между сторонами в связи с любыми условиями соглашения или в связи с ними.

Оговорка о посредничестве, за которой следует арбитражная оговорка, может быть способом разрешения споров. Однако имейте в виду, что необходимо указать временные рамки, в течение которых, если спор не будет разрешен посредством посредничества, он может быть передан в арбитраж.

Список посредников и арбитров может быть приложен в конце соглашения, чтобы сэкономить драгоценное время, которое может быть потеряно, если стороны не договорятся о назначении посредника / арбитра.

Кроме того, могут быть включены средства для облегчения разрешения споров с помощью электронного арбитража.

• Занятость – В этом пункте следует упомянуть, что компания назначила человека в качестве сотрудника компании, а также назначение, на которое он был назначен.
• Место работы. В этом пункте должны быть указаны обозначенное место и адрес компании, откуда сотрудник должен отчитываться и выполнять порученные ему действия. Может ли сотрудник быть переведен / переведен в любой другой отдел / офис / место в организации.

Этот пункт может также включать рабочее время сотрудника.Наряду с этим, в случае сдвигов, может быть упомянута специальная оговорка в отношении того же самого, относительно того, будет ли оно подлежать изменению / нет.

• Обязанности и обязательства – В этом пункте должны быть упомянуты обязанности и обязательства сотрудника, такие как – он должен выполнять поставленные задачи в меру своих возможностей, он не должен разглашать конфиденциальную информацию компании, он должен соблюдать дисциплину , он должен следовать политике компании и т. д.
• Заявление и гарантии – В этом пункте должно быть указано, что сотрудник правомочен заключать договор с компанией, документы, представленные им, являются достоверными и точными и т. Д.
• Вознаграждение и льготы – в этом пункте должно быть указано ежемесячное вознаграждение и дополнительные льготы, на которые работник имеет право в течение своей работы, например, медицинское страхование, страхование жизни, установленные законом надбавки, оплачиваемые отпуска и т. Д.

Он может включать в себя, является ли такое вознаграждение фиксированным / переменным, которое должно увеличиваться в зависимости от результатов работы работника и удовлетворения работодателя в течение определенного периода времени. Также можно определить период времени.

• Испытательный срок. В этом пункте следует указать, подлежит ли работник испытательному сроку, и следует указать его продолжительность. После прохождения испытательного срока работнику выдается подтверждающее письмо.
• Права интеллектуальной собственности. В этом пункте можно упомянуть, что все права, включая права интеллектуальной собственности, возникающие в результате или в связи с работой, проделанной сотрудником в ходе его занятости, принадлежат компании.

В случаях, когда от сотрудника требуется заключить отдельное соглашение о передаче прав, он должен полностью сотрудничать и оформить все документы, необходимые для передачи и уступки всех таких прав компании без какого-либо дополнительного вознаграждения.

• Неконкурентоспособность и отказ от участия – в этом пункте должно быть указано, что сотрудник не должен заниматься / пытаться осуществлять какую-либо деятельность / оказывать услуги, аналогичные деятельности компании, с какой-либо третьей стороной, включая, помимо прочего, конкуренты компании.

Сотрудник также не должен привлекать клиентов / клиентов компании к себе или третьим лицам.

• Конфиденциальность. Сотрудник должен рассматривать всю информацию, предоставленную компанией, как конфиденциальную информацию и не должен раскрывать ее какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия компании.
• Разрешение споров. В пункте должен быть упомянут механизм разрешения любых споров, возникающих между работником и работодателем в связи с работой или в связи с ней.
• Увольнение – В этом пункте может быть указано, может ли компания уволить сотрудника без причины / нет. Если да, то каков процесс и каковы его последствия.

Это важно, потому что, если компания увольняет сотрудника без уважительной причины, и это не упоминается в трудовом договоре, это может быть оспорено в суде сотрудником.

Контракт – это неотъемлемый аспект любой сделки. Однако более важным является выбор правильного типа соглашения, которое необходимо составить, чтобы выполнить цель и намерения сторон.Неправильный контракт может стать причиной споров.

Контракт на обслуживание требуется, когда кто-то хочет воспользоваться услугами третьей стороны в качестве независимого подрядчика для конкретного проекта или краткосрочной цели.

Договор о предоставлении услуг – это договор о найме, который заключается с сотрудниками, которые нанимают и предоставляют услуги в компании на повседневной основе. Содержание трудового договора варьируется от отрасли к отрасли и должно описывать характер работы, выполняемой работником. Кроме того, в нем говорится о рабочем времени, структуре заработной платы и т. Д.

[1] https://www.startupindia.gov.in/content/dam/invest-india/Templates/public/Tools_templates/internal_templates/Lets_Venture/EMPLOYMENT_AGREEMENT%20(3).pdf

---

Студенты курсов Лавсихо регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

Подпишитесь на нас в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.

.