Вынужденное увольнение – это когда сотрудника увольняют из-за не зависящего от него бизнес-решения. Например, компания может пережить крупное увольнение по экономическим причинам.

Вынужденное увольнение может включать в себя увольнение работника. В соглашении работодателя о увольнении следует оговорить условия увольнения и предлагать работнику денежную сумму, которая поможет ему в переходный период с одного места работы на другое.

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам определенные документы по окончании их работы. При прохождении процесса увольнения с сотрудником убедитесь, что ему предоставлены следующие необходимые документы:

1. Окончательное подтверждение получения зарплаты – Подписано сотрудником
2. В вашу пользу (Форма 2320)
3. Уведомление COBRA
4. Уведомление о взносах на медицинское страхование (HIP)

Это неполный список; для получения полного списка документов или контрольного списка для увольнения по отрасли, пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим бизнес-партнером Bizhaven.Формы расторжения будут отличаться от штата к штату.

Когда должны быть выплачены окончательные зарплаты? Если сотрудник увольняется без предупреждения, он должен получить свою последнюю зарплату в течение 72 часов после увольнения из компании. Если сотрудник заявляет об увольнении как минимум за 3 дня, работодатель должен предоставить ему окончательную зарплату в последний день его работы.

Работодатели, увольняющие сотрудника, должны получить свою последнюю зарплату при увольнении.Сотрудники, которые увольняются и не получают свою последнюю зарплату в течение 3 дней, могут взыскать такие же штрафы.

Не забудьте включить в свою последнюю зарплату:

1. Оплачивать все часы работы сотрудника, включая сверхурочные и двойные часы. Окончательная зарплата также должна включать оплату неиспользованных часов отпуска или оплачиваемого отпуска.
2. Работодатели не могут заставить сотрудника ждать следующего платежного периода, чтобы получить свою зарплату.
3. Если работник просит получить последнюю зарплату по почте, работодатель должен подчиниться.

Приглашая сотрудника на увольнительную встречу, помните, что это нужно делать лично, а не по телефону или электронной почте. Руководителям или работодателям важно помнить об эмоциях сотрудника. Сотрудник, которого увольняют, может разыграть или устроить сцену; поэтому лучшее время для этой встречи – ближе к концу рабочего дня. Встречи по увольнению должны проводиться в личном офисе или конференц-зале, чтобы обеспечить конфиденциальность, даже если большинство сотрудников ушли на день.Во время таких встреч рекомендуется иметь в комнате третьего лица или дополнительного менеджера в качестве свидетеля. Если сотрудник просит присутствовать в комнате свидетеля, лучше всего, чтобы ему было разрешено присутствие наблюдателя, чтобы он чувствовал себя в безопасности, что его не уволят по ошибке.

Калифорнии не разрешает работодателям увольнять сотрудников из-за болезни или состояния здоровья или из-за того, что работник находится в отпуске по болезни.Тем не менее, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни, если причина увольнения не связана с болезнью, состоянием здоровья или причиной ухода в отпуск по болезни.

Согласно Калифорнии, сотрудники закона имеют законные права и защиту от увольнения из-за травм или инвалидности, связанных с их производственной травмой. Работодатели НЕ могут уволить сотрудника только потому, что они подали заявку на участие в программе Workers comp.Хотя получение компенсации работникам не защищает вас от увольнения или увольнения.

Например, если работодатель уже запланировал крупное увольнение до того, как сотрудник вышел из программы Workers Comp, то он все равно может быть уволен во время отпуска.

Это увольнение касается не работника, который взял отпуск по программе Workers Comp, а скорее потому, что работодатель уже запланировал это увольнение.

Как уволить сотрудника за плохую работу?

Может ли сотрудник быть уволен за плохую работу? да.Но как работодатели должны справляться с этой ситуацией? Работодателям следует:

• Составьте всю их документацию – Соберите документацию о плохой работе, нарушениях политики компании или предупреждениях, полученных сотрудником. Задокументируйте все проблемы с производительностью до прекращения действия.

• Обучайте сотрудника – Предоставьте сотруднику обратную связь, чтобы дать ему инструменты для достижения успеха на своей должности.

• Создайте план повышения эффективности (PIP) – Если сотрудник не принял во внимание отзывы работодателя, внедрите PIP, чтобы указать подробные цели для сотрудника.

• Проведите увольнительную встречу – Если компания исчерпала все ресурсы, запланируйте увольнительную встречу с сотрудником в офисе. Предоставьте им примеры расторжения вместе с их письмом о расторжении.

Когда дело доходит до увольнения сотрудника за плохую работу, наиболее важным шагом является постоянное документирование проблем. Документация, документация, документация!

Письмо об увольнении – это письмо сотруднику, уведомляющее его о том, что его время работы подошло к концу.Это письмо важно, поскольку оно подтверждает детали увольнения и предоставляет сотруднику информацию об их окончательной зарплате, льготах и ​​дате увольнения.

Убедитесь, что вы встретились с сотрудником до встречи с увольнительным письмом. Работодатель должен был встретиться с работником до встречи, посвященной увольнению, чтобы обсудить проблемы и дать работодателю и работнику возможность высказаться на своей стороне.

Вот компоненты, которые должны быть включены в ваше увольнительное письмо:

• Имя сотрудника
• Название компании
• Менеджер, наблюдающий за прекращением
• Дата прекращения
• Причина прекращения
• Список выданных предупреждений
• Список предметов, которые необходимо вернуть перед отъездом
• Подробная информация об окончательной заработной плате и дополнительных льготах

Прекращение отношений никогда не доставляет удовольствие менеджеру или работодателю, но наличие последовательного и согласованного процесса может помочь в более плавном переходе.

Если у вас есть дополнительные вопросы о процессе внутреннего расторжения, свяжитесь с Bizhaven по телефону [адрес электронной почты защищен] или (916) 409-7677.

Как уволить сотрудника

Работодатели вправе беспокоиться о том, как уволить сотрудника на законных основаниях, из-за часто путающих федеральные законы и законы штата. Однако в большинстве штатов предприятиям разрешается увольнять сотрудников по своему желанию. Защитите свой бизнес от дорогостоящих неправомерных увольнений и судебных исков о недопущении дискриминации, выполнив такие важные шаги, как документирование «почему» и своевременная отправка окончательных зарплат.

Вот шаги, которые мы рекомендуем вам выполнить, чтобы уволить сотрудника:

1. Документ, почему вы увольняете сотрудника

Это одновременно самый важный и часто упускаемый шаг при увольнении сотрудника, который может привести к юридической критике, если сотрудник подаст на вас в суд за незаконное увольнение. Это потому, что без документации суд почти всегда будет отдавать предпочтение сотруднику в сценарии, который он сказал / она сказал.

Причина не должна быть сложной, сложной или многословной.На самом деле, он должен быть кратким, деловым и по существу. Из-за доктрины приема на работу по желанию, которой придерживаются большинство штатов США, вы часто можете просто указать бизнес-причину или причину производительности в чем-то столь же простом, как электронное письмо, которое вы отправляете в папку сотрудника, хотя более крупные фирмы могут предпочесть использовать более формализованный контрольный список для увольнения.

Вот три примера причин, по которым вы можете указать в документации по прекращению действия распространенных проблем:

• Проблемы с производительностью: <Имя> увольняется с <дата> из-за неудовлетворительного выполнения работы.
• Спад деловой активности: <Имя> увольняется с <дата> из-за неожиданного спада в бизнесе компании.
• Конфликт личности: Согласно доктрине приема на работу по желанию, <Имя> увольняется из-за межличностного конфликта с коллегами, что влияет на моральный дух.

Важно отметить, что даже в штатах, которые соблюдают доктрину трудоустройства по желанию, полезно иметь документацию, подтверждающую ваше решение об увольнении.Что касается проблем с производительностью, это могут быть недавние отзывы менеджера или формы проверки производительности. Часто это может быть так же просто, как рукописные заметки о собрании, записанные в досье сотрудника, относительно замеченных на рабочем месте проблем.

Увольнение сотрудника по желанию

В каждом штате США, кроме Монтаны, так или иначе соблюдается доктрина трудоустройства по желанию. Это означает, что сотрудник или компания могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине – или вообще без причины.Однако в реальной жизни доктрина трудоустройства по желанию не избавит вас от судебного преследования за незаконное увольнение, и поэтому наличие документации, подтверждающей причину увольнения, помогает.

Например, вы не можете уволить сотрудника по дискриминационной причине, такой как раса, беременность или возраст. Чем лучше у вас будет документация, показывающая, что вы не уволили сотрудника по незаконным причинам, тем лучше вам будет и тем легче будет защитить себя, если сотрудник позже попросит показать свое личное дело или наймет адвоката.

Увольнение сотрудника за нарушение политики

Если вы находитесь в ситуации, когда сотрудник должен быть уволен, у вас, вероятно, есть достаточные доказательства проблемы где-то в ваших документах. Документация может включать видео с камеры наблюдения, заметки о встречах менеджеров или табели учета рабочего времени. Вам может понадобиться только один из этих предметов в качестве доказательства того, что причина прекращения не была дискриминационной.

может включать любое или все из следующего:

• Таблицы времени, показывающие последовательность поздних ударов, длинных обедов или перерывов
• Рукописные заметки о собраниях, посвященные обсуждениям вопросов политики (они должны быть подписаны и датированы делающим заметки)
• Письменная документация устных предупреждений за любые нарушения, такие как грубость по отношению к клиенту
• Письменное предупреждение о нарушениях политики, таких как обналичивание личных чеков в реестре
• Сообщения электронной почты, подтверждающие любую из этих проблем (распечатайте или сохраните их в безопасном месте)
• Политика компании, такая как отпуск по беременности и родам, которую работник не соблюдал
• Хронология событий, показывающая последовательность проблем, таких как уничижительные шутки или действия
• Справочник сотрудника с подписью, показывающий, когда он был получен и просмотрен
• Подписанное заявление о политике сотрудников с изложением правил компании
• Должностная инструкция сотрудника

Фактически, эти документы должны быть собраны в режиме реального времени, помещены в личное дело сотрудника и обсуждены с сотрудником до вашего решения о увольнении; это связано с тем, что сотрудник может попросить показать документы в своем личном деле.Персональные файлы обычно доступны для сотрудников, хотя в некоторых штатах требуется постановление суда.

Увольнение сотрудника из-за плохой работы

Низкая производительность – частая причина увольнения сотрудников, и ожидается, что хорошие менеджеры ее устранят. Это также одна из самых простых причин для увольнения. Это потому, что у вас, как правило, есть данные для отображения, такие как отзывы о плохой работе сотрудников, жалобы клиентов, электронные письма коллег, обнаруженные ошибки, заметки менеджера, фотографии повреждений, показатели производительности или другие свидетельства проблем с производительностью.

Вам следует дважды подумать, прежде чем вы решите уволить сотрудника; Задайте себе эти очень важные вопросы, чтобы быть уверенным, что причина увольнения сотрудника связана с работой, а не с чем-то еще, что может быть расценено судом как нарушение федерального или государственного законодательства о труде.

• Дискриминация: «Они стали выглядеть намного старше, чем наши другие официанты, и я подумал, что им пора уходить на пенсию». Это возрастная дискриминация. Однако, если они забывали заказы и получали слишком много жалоб клиентов, это может быть уважительной причиной для расторжения.Обязательно документируйте проблемы с производительностью, а не их возраст.
• Возмездие: « Они опоздали в день выборов, заявив, что должны проголосовать, поэтому я их уволил». Это можно рассматривать как месть сотруднику за осуществление своих гражданских прав. Однако, если в вашей политике указано, что они должны позвонить в первую очередь, а они этого не сделали, вы можете прекратить их действие за нарушение политики компании, однако даже это сомнительно.
• Сексуальные домогательства: « Сотрудник продолжал жаловаться на своего руководителя, и это становилось неловко.«Увольнение человека в этом сценарии может рассматриваться как возмездие. Вместо этого отнеситесь серьезно ко всем жалобам на сексуальные домогательства и проведите расследование.
• Проблема безопасности: «Сотрудник отказался копать траншею, поэтому я уволил его за неподчинение». Возможно, сотрудник использовал свои права OHSA. Вы не можете законно уволить работника за соблюдение правил OHSA или любого закона о труде или безопасности. Вместо этого рассматривайте это как возможность обучить менеджеров и сотрудников требованиям безопасности и работы.
• Беременность: Некоторые работодатели считают, что увольнять сотрудницу за беременность – это нормально. Однако это строго запрещено федеральными законами, такими как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законами многих штатов. Вместо этого лучше найти разумное приспособление, если у сотрудника проблемы с выполнением работы из-за временного состояния здоровья.
• Информатор: «Сотрудник сказал, что собираются превратить меня в совет по трудоустройству, поэтому я уволил их за угрозы.«Информаторы защищены законом; не ходи туда.

2. Составить заявление о расторжении договора

Ваше увольнительное письмо должно перейти к делу. Убедитесь, что в него включена основная информация, такая как название компании, имя сотрудника и дата увольнения. Лучше всего использовать фирменный бланк компании, чтобы сделать его официальным и не указывать причину увольнения, если сотрудник захочет оспорить ее.

Образцы писем о расторжении договора

Вот два коротких примера увольнительных писем, которые вы можете скопировать, вставить и изменить в соответствии с потребностями вашего бизнеса.Используйте их в качестве начального шаблона, заменяя заполнители вашей конкретной информацией. Рекомендуется не вдаваться в подробности о причине увольнения, а вместо этого использовать более общую инструкцию.

Письмо об увольнении с предварительным уведомлением об увольнении сотрудников

Уважаемый <Имя сотрудника>,

Ваша работа в <Название компании> прекращается с <дата>. Вы помните, согласно Справочнику для сотрудников, который вы подписали при приеме на работу, что вы работаете в нашей компании по своему желанию.

Вы должны сдать все имущество компании, включая <элементы списка>, в ваш последний рабочий день, который будет <дата>. Ваша последняя зарплата будет предоставлена ​​вам в конце рабочего дня.

Ожидается, что до этого времени вы продолжите выполнять свою работу профессионально. Вам будет предложено принять участие в выездном собеседовании в последний день работы.

Мы ценим ваш прошлый вклад в успех нашего бизнеса и желаем вам успехов в будущем.

Письмо о расторжении договора о немедленном прекращении

Уважаемый <Имя сотрудника>,

Ваша работа в <Название компании> немедленно прекращается с <дата> из-за нарушений политики компании.

Вы должны сдать все имущество компании, включая <элементы списка>, перед тем как покинуть помещение.

Ваш последний чек прилагается к платежному периоду, заканчивающемуся <дата>, на сумму <сумма чека>.

Положения письма о расторжении договора, которые можно добавить

Вот примеры положений, которые вы можете добавить в свое письмо о расторжении контракта в зависимости от ситуации, например, предлагаете ли вы медицинское страхование, выходное пособие или выплачиваете остаток на PTO при увольнении:

Для COBRA: Ваше текущее медицинское страхование заключено с <название поставщика> и будет действовать до <дата>.Прилагается информация о продолжении ваших прав на покрытие.

Для юридических лиц: <Название компании> оставляет за собой право подать в суд в случае нарушения вами условий нашего соглашения об отказе от конкуренции, которое вы подписали при найме.

Для PTO: Вы заработали неиспользованные PTO в течение восьми дней. Сумма в долларах этой выплаты, выплачиваемой компанией, будет выплачена вам в вашу последнюю зарплату, датированную <дата>.

Для получения зарплаты: По закону штата ваша последняя зарплата может быть получена лично в следующий день выплаты жалованья <дата> или будет отправлена ​​вам по почте, в зависимости от того, что вы предпочитаете.

Кроме того, если сотруднику исполнилось 40 лет, в вашем соглашении о расторжении договора должны быть специальные антидискриминационные положения и сроки, чтобы соответствовать федеральному закону. Из-за риска подачи иска о неправомерном прекращении действия и правил, которые различаются в зависимости от штата, лучше всего посоветоваться со своим адвокатом по трудовым вопросам или сотрудничать с онлайн-юридической фирмой, прежде чем заполнять какие-либо формы увольнения.

Некоторые юридические услуги начинаются с 89 долларов в месяц за базовые формы и консультации. Или вы можете подписаться на ежемесячную консультационную услугу с экспертом по персоналу, таким как Bambee, который адаптирует свои услуги к потребностям малого бизнеса в области трудового законодательства, начиная с 99 долларов в месяц.

3. Сбор документов, связанных с расторжением договора

После того, как вы подтвердите, что причина вашего увольнения действительна, недискриминационная и задокументирована, пора собрать некоторые данные, прежде чем уведомлять сотрудника. Это может быть сложно, если вы хотите уволить сотрудника на месте, например в ресторане, где он только что подрался с коллегой. В этом случае лучше всего отправить сотрудника домой (с оплатой, если необходимо) и дать себе время собрать эти документы.

По сути, вам понадобятся два вида документов: документы, которые вам нужно собрать, прежде чем вы действительно уволите человека (например, его отработанное время и причитающиеся остатки оплачиваемого свободного времени), и документы, которые вам нужно будет принести на собрание по увольнению. само по себе, например, выходное пособие или их окончательная зарплата.

Документы для подготовки до расторжения договора

Перед увольнительной встречей с сотрудником вам следует собрать следующую информацию и документы, некоторые из которых предусмотрены законом.Мы связали примеры для некоторых из этих документов в виде шаблонов ниже на тот случай, если вы захотите загрузить и изменить их для своего использования.

• Письмо об увольнении : Этот документ должен быть создан в соответствии с требованиями штата и должен включать информацию о компании, имя сотрудника и дату увольнения.
• Соглашение о расторжении договора или увольнении : Если вы предлагаете выплатить выходное пособие сотруднику, в этом письме будут указаны условия и сроки выплаты.Например, некоторые сотрудники должны подписать документ о неразглашении или вернуть оборудование компании до получения выходного пособия.
• Информация о льготах: Если в настоящее время вы предоставляете сотруднику медицинские страховые выплаты, вам необходимо подготовить документы Закона о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA), которые предоставляют сотруднику варианты страхового покрытия.
• Информация о безработице: Хотя это и не требуется, если вы не увольняетесь, вы можете принести документы, чтобы помочь работнику подать заявление на пособие по безработице.Обратите внимание, что в случае массовых увольнений (более 50 человек) в течение 30 дней вам необходимо соблюдать Закон о переобучении и уведомлении о корректировке персонала (WARN).
• Документы, требуемые штатом: Например, Калифорния требует, чтобы в компаниях с 20 и более сотрудниками было предоставлено дополнительное уведомление о выплате страховых взносов (HIPP). Ваш штат и местность могут иметь уникальные требования.
• Окончательная зарплата: В некоторых штатах, в зависимости от причины увольнения (увольнение или увольнение), вы должны предоставить окончательную зарплату в день увольнения.В других штатах вы можете дождаться следующего рабочего дня или следующего платежного периода.

Для быстрого просмотра правил вашего штата щелкните раскрывающееся меню ниже. Он покажет вам, когда должна быть выплачена последняя зарплата в вашем штате, а также предоставит ссылку на веб-сайт вашего штата для получения дополнительной информации.

Законы штата о заработной плате об окончательных сроках выплаты зарплаты

Сделайте копию документов о прекращении действия

После того, как вы соберете документы о расторжении контракта, такие как письмо о расторжении, окончательная зарплата и уведомления о медицинском страховании, вам нужно принести две копии.Одну копию этих документов вы передадите сотруднику во время встречи, а вторую сохраните для своих собственных записей о прекращении службы, которые хранятся в файле сотрудника, который сейчас уволился. Этот набор документов часто называют пакетом завершения.

Ниже мы предоставили две таблицы для получения дополнительной информации о том, какую документацию вы можете иметь под рукой (или надежно хранить) для поддержки вашего увольнения в случае возникновения спора со стороны сотрудника. Мы пометили каждый из них в зависимости от того, требуется ли он для вашей защиты, рекомендуется или нет.

В таблицах ниже представлены виды документов по типам сотрудников, освобожденные от уплаты налогов и не подлежащие уплате. Сотрудники, работающие почасово и посменно (разнорабочие, официанты), часто считаются необлагаемыми. Наемный и профессиональный персонал (врачи, юристы) обычно считаются освобожденными от уплаты налогов. Какие документы вам понадобятся при увольнении сотрудника, зависит от того, к какой категории относятся ваши сотрудники.

Обратите внимание: разница в заработной плате между окладом и почасовой оплатой аналогична, но не всегда совпадает с классификацией сотрудников (освобожденные / не подлежащие уплате).Поэтому лучше всего обсудить процедуру увольнения с адвокатом по трудовым вопросам, чтобы предотвратить непреднамеренные нарушения трудового законодательства.

Рекомендуемые документы для правовой защиты

Требуется: ✅

Рекомендуется: ✓

Не требуется: ⛔

Рекомендуемые документы для правовой защиты

4. Уведомить об увольнении сотрудника

Как ни соблазнительно воскликнуть: «Вас уволили», уведомив о том, что сотрудник находится дальше по списку, чем вы могли подумать, увольняя сотрудника. Только после того, как вы рассмотрите вышеупомянутые основы, вы можете связаться с сотрудником и уведомить его о том, что его увольняют.

Если вы не укажете причину увольнения, вполне вероятно, что вы в конечном итоге будете платить по безработице, а также не будете иметь защиты в случае судебного иска. Подобные проблемы могут возникнуть, если вы не предоставите письменное уведомление с датой увольнения (что раньше называлось уведомлением).Это потому, что ваш (бывший) сотрудник может оспорить дату и обоснование своего срока полномочий.

Кроме того, если вы не предоставите вовремя правильный окончательный расчет заработной платы, вас могут наказать за нарушение трудового законодательства, возврат заработной платы и штрафы. Другие распространенные ошибки включают незаконное получение заработной платы от рабочего за такие вещи, как невозвращение его формы или за повреждение оборудования компании. Вы не можете этого сделать.

«Никаких сюрпризов! Если вы встречаетесь с сотрудником, чтобы уволить его / ее, это не может быть первый раз, когда вы решаете эту проблему производительности с сотрудником.”

—Черил Честер, руководитель практики, организационная эффективность, The Idea Factory, Inc.

На самом деле, в случае серьезных проблем с производительностью или дисциплинарными нарушениями, опытный работодатель часто отправляет сотрудника домой, а не увольняет его на месте, чтобы у них было время собрать окончательные документы (письмо о увольнении, окончательный расчет заработной платы) и информацию в продвигать. Для этого часто требуется звонок менеджеру сотрудника, обработчику заработной платы или консультанту по персоналу. Это может занять несколько часов.

Как законно уволить сотрудника в день увольнения

По прибытии в день, когда вы будете готовы уволить работника, лучше всего найти надежного свидетеля, который присоединится к вашему увольнению. Часто это кто-то из высшего руководства, например, менеджер по персоналу, владелец бизнеса или другой руководитель.

Подготовьте этого человека заранее, сообщив ему, что будет происходить. Например, пойдет ли этот человек с вами, чтобы помочь сотруднику собрать его вещи, или будет сопровождать уволенного сотрудника? Убедитесь, что выбранному вами человеку комфортно быть свидетелем на увольнительной встрече и что он сохранит все детали в секрете.

Вот несколько лучших практик, как уволить сотрудника лично:

• Используйте личный кабинет или конференц-зал: Частный конференц-зал защищает достоинство человека, а также не позволяет другим работникам отвлекаться на работу.
• Предоставьте пакет для увольнения: Подготовленный пакет избавит вас от неловкости возиться с бумагами. Это также гарантирует, что встреча не затянется.
• Возьмите коробку салфеток: Это может показаться глупым, но для увольняемого нет ничего более смущающего, чем плач и отсутствие салфеток под рукой.Есть сердце.
• Не торопите сотрудника: У сотрудника может быть эмоциональная реакция. Лучше дать им собраться, прежде чем собирать свои вещи и уезжать.
• Принесите последнюю зарплату: Даже если это не требуется по закону штата, эта последняя зарплата гарантирует чистое прекращение трудовых отношений. Работнику не нужно беспокоиться или возвращаться, чтобы забрать свой чек позже.
• Репетируйте свои слова заранее: Знайте, что вы собираетесь сказать, записывая для себя некоторые темы для разговора.В противном случае вы, скорее всего, начнете болтать.

«Если вы нервничаете из-за всего этого, обратитесь к кому-нибудь, кому вы можете доверять, и поиграйте с ним. Это поможет вам понять, как сгладить углы, когда вы нарушаете тему с данным человеком ».

– Ягода Вечорек, менеджер по персоналу, ResumeLab

Когда будете готовы, займите личное пространство для встреч и возьмите с собой документы (включая любые формы, которые должен подписать сотрудник). Вы также можете привести свои тезисы для обсуждения, чтобы помочь вам разобраться в этом.Вы можете попросить свидетеля привести человека в комнату для собраний. В любом случае, прежде чем сообщать новости, дождитесь, пока вы все окажетесь в личном пространстве.

Пример завершающей речи

Как только собрание начнется, поблагодарите сотрудника за то, что он вошел, и переходите к делу. Будьте просты и избегайте употребления прилагательных, извинений или отказов от ответственности в своих формулировках. Лучше быстро сорвать повязку, чем класть плохие новости между неудобной болтовней. Сотрудник может уже знать, что что-то не так.

Вот образец заключительной речи:

”Спасибо, что пришли. Мы проводим эту встречу, чтобы сообщить вам, что ваша работа увольняется.

Я уверен, что эта новость расстраивает, однако нам нужно вместе с вами оформить некоторые документы.

У нас есть ваше официальное письмо о расторжении и соглашение о расторжении, которое вы должны подписать. Если вы подпишете соглашение, вы имеете право на выходное пособие. В этом соглашении и письме также разъясняются ваши льготы и то, как вы получите оставшуюся часть своей заработной платы, которую вам причитают сегодня.

Пожалуйста, найдите время, чтобы просмотреть его прямо сейчас, и вы можете взять его с собой. Если у вас возникнут вопросы после сегодняшнего дня, вы можете позвонить или написать мне (или своему сотруднику отдела кадров, если он у вас есть).

Срок подписания также указан в этих документах. Если вы не подпишете документы, к сожалению, выходное пособие будет недоступно.

Теперь вам пора покинуть помещение. Мы предоставим вам ящик, поможем убрать ваши вещи и сопроводим.Мы также заберем ваши ключи и любую другую собственность компании, которая будет у вас под рукой ».

Когда закончите, лучше встать, чтобы подать сигнал о том, что встреча окончена.

Подводя итог, три ваших главных приоритета на увольнительном собрании – предоставить уволенному работнику все необходимые документы, относиться к человеку с уважением (чтобы дела не обострялись) и тихо вывести сотрудника из помещения, как только он соберется. свои вещи.

«Поймите, что сотрудник впадет в шок, как только вы скажете, что« теряете работу ».С этого момента они будут слышать ваш голос, но не понимать ни слова, которое вы говорите; особенно важные детали того, что будет дальше ».

—Дэмиан Биркель, основатель и исполнительный директор, Professionals In Transition Support Group, Inc., Университет поиска работы

Что может случиться на встрече по увольнению

Каждый человек реагирует по-разному, поэтому мы хотели поделиться некоторыми типичными примерами того, что может произойти во время увольнительной встречи. Таким образом, вы будете готовы и будете знать, что делать.

• Прерывания: Если сотрудник прерывает вас, попросите его подождать, пока вы не закончите делиться информацией. Сообщите им, что в конце у них будет время задать вопросы.
• Вспышка гнева: Если сотрудник вырывается из строя, попросите вашего свидетеля попытаться успокоить его и вернуть его в комнату. Если они отказываются возвращаться, передайте им (или на ночь документы о расторжении договора). Затем проводите их и закрывайте им доступ к зданию.
• Плач: Человека нередко увольняют, чтобы он плакал.Будьте уважительны и спросите, нужна ли им минутка. Не извиняйтесь и не называйте увольнение объятиями или извинениями. Как можно лучше придерживайтесь сценария.
• Непрерывные вопросы: Если у вас есть надежная документация о проблеме с производительностью или нарушении политики, вы можете обратиться к ней. Однако, если сотрудник продолжает оспаривать причину увольнения, лучше всего попросить его уйти.
• Отказ в уходе: Если уволенный сотрудник отказывается уйти или ситуация обостряется, позвоните в службу 911 или свяжитесь с охраной вашего здания.

Согласно доктрине приема на работу по желанию, в большинстве штатов вы не обязаны давать сотруднику объяснения. Если вы хотите продолжить беседу или провести собеседование при выходе в следующие дни, когда настроение остынет и документы о расторжении договора будут подписаны, это ваше дело; перед этим рекомендуется проконсультироваться со своим адвокатом.

5. Проведите окончательную проверку

Рекомендуется предоставить сотруднику последнюю зарплату во время увольнительного собрания.Таким образом, вы сможете ответить на любые их вопросы, и они будут меньше беспокоиться об этом. Однако это не всегда возможно. Возможно, вы увольняете розничного работника в субботу, а ваш служащий по расчету заработной платы не будет в офисе до понедельника.

Есть варианты, такие как бесплатные онлайн-калькуляторы заработной платы для штатов, которые требуют немедленного предоставления чека. В большинстве случаев у вас будет хотя бы рабочий день, чтобы подготовить окончательный расчет зарплаты.

Вот вопросы, которые следует задать себе при подготовке окончательной зарплаты:

• Учитываются ли все часы, отработанные в период оплаты труда, включая сверхурочные?
• Имеется ли у сотрудника заработанная неоплаченная причитающаяся плата за отпускную плату?
• Взял ли сотрудник ссуду, которую нужно вернуть?
• Ожидается ли возмещение невыплаченных расходов?
• Имеете ли вы задолженность перед сотрудником по заработанным, невыплаченным бонусам или комиссиям?
• Есть ли еще что-либо причитающееся работнику, например ретро-оплата?

Об этих вещах легко забыть.Если позже вы обнаружите, что недоплачиваете сотруднику, очень важно исправить эту ошибку, выписав последний чек немедленно.

Другие умные дела при увольнении сотрудника

При таком большом волнении легко забыть, что оставшимся сотрудникам будет любопытно, что происходит, а некоторые могут быть прямо расстроены. Кроме того, любые поставщики, клиенты или деловые партнеры, с которыми взаимодействовал сотрудник, должны быть уведомлены, чтобы они знали, кто будет их постоянным контактным лицом.Персонал должен знать, что бывший сотрудник не может вернуться в здание. И если уволенный работник руководил другими, этим сотрудникам нужно будет знать, кому подчиняться тем временем.

Общайтесь с командой

Вы можете собрать свою команду в конференц-зале и сказать им, что этот человек больше не работает в компании. Хотя прозрачность и откровенность достойны похвалы, нет необходимости объяснять помимо фактов. Вы хотите защитить репутацию бывшего работника, чтобы вас потом не обвиняли в клевете или злонамеренном поведении.

Да, это объявление может вызвать стресс у нынешних сотрудников и усомниться в их надежности работы. Большинство увольнений, особенно из-за поведения или производительности, хоть и расстраивают, но никого не удивляют. Постарайтесь закончить на позитивной ноте и заверить свою команду, что компания солидная (если это правда). Вы также можете попросить их поддержки во время перехода.

Определите, кто возьмет на себя обязанности бывшего сотрудника

В дополнение к уведомлению клиентов вам, вероятно, потребуется назначить работу различным руководителям и сотрудникам.Вы можете сделать это на собрании или составить простое электронное письмо, сообщающее сотрудникам об организационных изменениях в позитивной форме. Это может послужить возможностью для перекрестного обучения, похвалы или продвижения ваших оставшихся трудолюбивых членов команды.

Обновить организационную диаграмму

Организационная структура – это документ, который вы захотите обновить, удалив имена членов команды и изменив должностные роли по мере необходимости в будущем. Проверьте и удалите дополнительные элементы, такие как именные таблички, ярлыки шкафчиков или другие напоминания о сотрудниках, которых больше нет.

Очистите рабочую зону

Наблюдение за вещами сотрудника после того, как он уволился из компании, может вызвать у нынешних членов команды дискомфорт. Если остались личные вещи, положите их в ящик и попросите бывшего сотрудника забрать их в нерабочее время или из безопасного места. Если предметов немного и они маленькие, возможно, стоит отправить их по почте, чтобы покончить с этим. Чистое, укомплектованное рабочее место поможет существующим сотрудникам двигаться дальше, вместо того, чтобы ощущать «призрак» прошлых сотрудников.

Удалить весь доступ к системе

Полезно вести контрольный список имущества компании, имеющегося у сотрудников, чтобы вы могли получить все это обратно, когда они уйдут. Это включает в себя программные логины, такие как учетные записи электронной почты и бизнес-приложения. Он также может включать в себя ключевые карты, кредитные карты, пароли и оборудование, например телефон или ноутбук компании.

Вы также можете перенаправить входящие телефонные и электронные сообщения бывшего сотрудника в другую учетную запись. Если у вас есть ИТ-администратор, которому вы можете доверять в плане конфиденциальности, попросите его отключить доступ к системе одновременно с проведением заключительного собрания.

Прекращение действия предложения (необязательно)

Выходное пособие не является обязательным. Это «преимущество», о котором просят многие менеджеры и руководители, прежде чем соглашаться на работу в вашей фирме. По сути, это сумма денег, которую вы хотите отдать кому-то в благодарность за их услуги. Это может облегчить вам понимание того, что этот сотрудник «уйдет» после увольнения без каких-либо серьезных проблем для вашего бизнеса.

Примеры политики выходного пособия могут включать такие утверждения, как:

• Сотрудник будет получать зарплату за одну неделю в год в компании
• Работник будет получать 10% заработной платы за каждый год работы

Если вы решите выплатить выходное пособие, лучше всего сделать его условным.Например, вы можете потребовать от них вернуть служебный автомобиль, подписать соглашение о неразглашении и заявить, что они были расторгнуты на законных основаниях. Адвокат может составить такой документ, чтобы вам было легче понять, что вся ситуация окончена.

Вот несколько распространенных сценариев, в которых имеет смысл выходное пособие:

• Нет вины: Наемного управленческого работника увольняют в шаткой ситуации, в которой, возможно, не виноват работник.
• Старший персонал: Наемный сотрудник уволен после многих лет работы в вашей компании.
• Рискованное предприятие: Сотрудник с почасовой оплатой относится к защищенному классу, и вы опасаетесь возмездия, если не компенсируете ему каким-либо образом.

Выходные пособия

После увольнения вы можете выплатить единовременную сумму на последнем чеке сотрудника, дождаться, пока он подпишет соглашение о выходе или вернет оборудование, или, чтобы сохранить свой денежный поток, вы можете выплачивать его с приращениями в период выплаты.

Например, вы предлагаете четырехнедельное выходное пособие и еженедельно платите своим сотрудникам.Вы можете выплатить это выходное пособие единовременным чеком, выписанным работнику, или оставить его в ведомости заработной платы на четыре дополнительных недели, обеспечив выходное пособие в течение четырех периодов выплаты заработной платы.

Продолжение выплаты сотрудникам

применяется только в том случае, если вы предоставили спонсируемое работодателем медицинское страхование и соответствуете другим требованиям штата, таким как размер компании. Если в вашей компании менее 50 сотрудников и медицинская страховка не предоставляется, вы можете пропустить этот пункт.

У тех, кто предоставляет COBRA, обычно есть 14 дней, в течение которых поставщик медицинских услуг должен отправить сотруднику документы о продолжении льгот.Это то, что вам нужно проверить, чтобы убедиться, что это выполнено.

Продолжайте бизнес как обычно

После увольнения сотрудника ваш бизнес может вернуться в нормальное состояние не более чем через несколько дней. Используйте это время, чтобы подумать, как лучше всего убедить свою команду в том, что кадровые решения принимаются на основе того, что лучше всего для бизнеса и команды в целом. Вы можете запланировать что-нибудь приятное, например вечеринку с пиццей, чтобы напомнить им о вашей заботе.

Как работает увольнение сотрудника

Хотя есть над чем подумать, процесс увольнения сотрудника довольно прост.Вы принимаете решение, документируете его, собираете документы, информируете сотрудника и снимаете их с платежной ведомости. Человек переходит из статуса «занятый» в статус «безработный», и вы больше не отслеживаете его часы работы и не платите им. Они уходят из компании и на этом все.

Решение об увольнении сотрудника

Однако решение об увольнении сотрудника может быть сложным. Точно так же, как вы тратите время на поиск и обучение своих сотрудников, вы не хотите по умолчанию увольнять сотрудников из-за незначительных проблем.Часто коучинг, обучение или даже перевод их для подчинения другому менеджеру – это варианты, которые могут снизить производительность или личные конфликты на рабочем месте.

Фактически, каждый раз, когда вы увольняете сотрудника, вы рискуете нанести ущерб своей торговой марке, и с такой же вероятностью ваши ставки страхования по безработице вырастут. Лучше сделать шаг назад, прежде чем увольнять работника, чтобы определить, могут ли быть основные проблемы, заставляющие его вести себя не так, как ожидалось. А если сотрудник является членом защищенного класса, будьте еще осторожнее, прежде чем решите, что увольнение в порядке.

Опережая увольнение следующего сотрудника

После увольнения сотрудника у вас появляется возможность поразмыслить. Если у вас не было достаточной документации, сейчас самое время защитить свой бизнес от судебного иска, если вам когда-нибудь понадобится уволить другого сотрудника. Мы предоставили документы с лучшими практическими рекомендациями, которые должен иметь каждый малый бизнес, а также загружаемые начальные шаблоны ниже:

Эти документы могут помочь вам управлять увольнениями на прочной юридической основе:

• Справочник сотрудника: Справочник сотрудника устанавливает правила для сотрудников, напоминает вашим сотрудникам о доктрине произвольности и демонстрирует добросовестное стремление избегать трудовых проблем.
• Должностные инструкции: Должностные инструкции сотрудников разъясняют ожидаемую производительность для каждой должности и могут поддержать ваше решение уволить кого-то из-за низкой производительности.
• Система управления эффективностью: Управление эффективностью обеспечивает постоянную обратную связь, обучение и часто признание и стимулы. Эти усилия демонстрируют вашу готовность помочь сотруднику достичь максимальной производительности.
• Политика дисциплины: Политика прогрессивной дисциплины – это структура, в которой менеджеры могут обучать и дисциплинировать плохо работающих сотрудников.(Убедитесь, что вы оставляете себе возможность пропустить политику по усмотрению компании, чтобы не подорвать занятость по собственному желанию.)
• Плакаты с законами о труде: Плакаты с законами о труде напоминают работодателям и работникам об их правах и обязанностях в соответствии с законом. Их можно загрузить с федеральных веб-сайтов и веб-сайтов штатов; многие фирмы по расчету заработной платы предоставляют эти плакаты в качестве предложения услуг.

Помимо того, что ваш поверенный просматривает эти документы на предмет соответствия федеральным, государственным и местным законам, рекомендуется обновлять их ежегодно.Трудовое законодательство часто меняется.

Часто задаваемые вопросы об увольнении сотрудников

Учитывая, что против доктрины добровольности противопоставляются многочисленные антидискриминационные законы, неудивительно, что работодатели задаются вопросом, как уволить сотрудника. Мы предоставили ответы на распространенные проблемы ниже и приглашаем вас задать свои вопросы в разделе комментариев ниже.

Могу ли я уволить сотрудника?

Краткий ответ на этот вопрос для владельца малого бизнеса – да.Однако некоторые сотрудники защищены отделами по ведению коллективных переговоров, и в этом случае вам, возможно, придется сначала следовать плану прогрессивной дисциплины или получить одобрение профсоюза.

Законно ли увольнять кого-либо без причины?

Доктрина «произвольности» дает работодателям в большинстве штатов право увольнять работника без причины, при условии отсутствия дискриминации.

В какой день лучше всего увольнять сотрудника?

Некоторые считают, что подойдет любой день, если вы делаете это первым делом утром или делаете это в конце дня (чтобы свести к минимуму перерывы в работе и защитить достоинство сотрудника).Большинство согласны с нашей рекомендацией не делать это в пятницу или в конце рабочей недели сотрудника.

Обязаны ли работодатели указывать причину увольнения?

В большинстве штатов при увольнении работника не нужно указывать причину. Однако, если вы не хотите, чтобы по безработице выплачивались больше, чем требуется, лучше указать в своей документации, почему сотрудник был уволен, например, «нарушение политики» или «производительность» в качестве подтверждения причины.В большинстве программ HR есть поле для хранения этих данных.

Что нельзя говорить при увольнении сотрудника?

Кроме того, что не следует говорить ничего, что может показаться дискриминационным или ответным, лучше никогда не обвинять работника в преступлении. Даже если вы чувствуете, что у вас есть доказательства, увольнительное собрание не время. Вы, безусловно, можете возбудить судебное дело против сотрудника после увольнения, используя свои доказательства. Однако наказывать работника, невиновность которого впоследствии может быть доказана в зале суда, – это банка с червями, которую вы не хотите открывать.

Можно ли уволить сотрудника без письменного предупреждения?

Может быть. Если вы четко укажете в своем справочнике для сотрудников, что трудоустройство осуществляется по желанию, вы можете безопасно уволить сотрудника без письменного предупреждения. Однако это очень сильно зависит от вашей задокументированной дисциплинарной политики. Если политика вашей компании гарантирует, что работник получит устное и письменное предупреждение перед увольнением, вы должны соблюдать эти правила.

Что должно включать в себя увольнительное письмо?

Как минимум, он должен включать название вашей компании, имя сотрудника и дату увольнения.Лучше сделать это простым и не вдаваться в подробности «почему».

Как уволить сотрудника за плохую работу?

Лучше всего документировать производительность сотрудников, используя достоверные данные, такие как снижение производительности, увеличение количества ошибок, увеличение количества жалоб клиентов или задокументированные образцы негативного поведения. Анализ результатов работы поможет вам определить, когда пришло время увольнения, и предоставит вам документальное подтверждение причины увольнения, если сотрудник оспорит ее.

Должен ли работодатель письменно уведомлять о расторжении контракта?

В некоторых штатах, да, требуется письменное уведомление.Также это необходимо при массовых увольнениях или увольнениях (более 50 человек в месяц). В противном случае рекомендуется задокументировать увольнение сотрудника в письменной форме, чтобы не было вопросов о дате его увольнения.

Что делать, если у меня нет документов на сотрудника?

Если ваш сотрудник уличен в совершении чего-то незаконного, например, привоза запрещенных наркотиков на рабочее место, нападения на другого сотрудника или кражи, вы можете безопасно уволить его без оформления документов.Скорее всего, у вас будут свидетели, и вы сможете задокументировать события в то время, когда они происходят.

При этом отсутствие документации затрудняет защиту вашей должности, если сотрудник подает на вас в суд за дискриминацию или незаконное увольнение. Если у вас нет документации, может быть хорошей идеей подождать несколько недель перед увольнением сотрудника, пока вы не соберете письменные факты. Например, вы можете назначить сотрудника испытательный срок и тем временем задокументировать любые нарушения.

Мне не нравится мой сотрудник, и команда тоже. Разве это не достаточная причина для их увольнения?

Технически да, вы можете уволить сотрудника, который вам не нравится, благодаря положению о трудоустройстве по желанию, действующему во всех штатах, кроме Монтаны. Однако убедитесь, что ваш сотрудник не стал жертвой дискриминации – они вам не нравятся, потому что они не такие, как в защищенном классе?

Примеры защищенных классов включают людей другой расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста (старше 40 лет), пола, гендерных предпочтений, сексуальной ориентации, статуса ветерана, семейного положения, гражданства, инвалидности, беременности и генетической информации.

Увольнение сотрудника просто потому, что он вам не нравится, может быть приравнено к незаконной дискриминации. Если сотрудник плохо работает или имеет поведенческие или другие проблемы, сделайте все возможное, чтобы задокументировать проблемы с производительностью и поведением, прежде чем увольнять сотрудника.

Двое моих сотрудников продолжают ссориться. Я не могу позволить себе потерять и то, и другое. Можно ли уволить только одного сотрудника, а не другого?

Технически да, благодаря доктрине закона о добровольном участии во всех штатах, кроме Монтаны.Во-первых, убедитесь, что ни один из сотрудников не стал жертвой дискриминации или мести. Лучше всего уволить сотрудника, который имеет более низкую производительность или задокументированные проблемы с поведением.

Другие варианты помимо увольнения могут включать:

• Попросите одного человека сменить команду, место работы, место работы или смену
• Проконсультируйтесь с другими менеджерами – у них могут быть идеи, о которых вы не знаете.
• Рассмотреть возможность посредничества между двумя сторонами с документально подтвержденными действиями

Что делать, если моему сотруднику больше 40 лет?

Если ваш сотрудник старше 40 лет, он находится под защитой Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA).Тем не менее, их прием на работу, как и любой другой служащий, регулируется доктриной произвольности.

Однако очень важно убедиться, что вы документируете проблемы с производительностью сотрудника. Если этот человек является единственным членом защищенного класса в вашем бизнесе, будьте особенно внимательны, чтобы обоснование увольнения было понятно любому разумному человеку.

Могу ли я уволить сотрудника защищенного класса, у которого нет документации для поддержки?

Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом во всех сложных ситуациях.Это чрезвычайно спорная территория, и лучше всего вам посоветует адвокат. Лучшая практика – документировать все проблемы с производительностью сотрудников и нарушения в их личном деле, одновременно документируя все разумные попытки, которые вы предприняли, чтобы научить сотрудника к успеху.

Должен ли я выплачивать выходное пособие уволенному сотруднику?

Нет, по закону вы не обязаны выплачивать выходное пособие уволенному сотруднику, если только вы не обещали выходное пособие в документах о приеме на работу и трудоустройстве этого человека.

Итог

Прекращение связи никогда не бывает приятной темой. Однако то, как вы увольняете сотрудника, имеет огромное значение в том, пройдет ли увольнение без проблем. Юридическое увольнение сотрудника сокращает перебои в работе, снижает уровень безработицы и может предотвратить дорогостоящие судебные иски о неправомерном увольнении и / или дискриминации. Помните, что с этой проблемой сталкивается большинство владельцев малого бизнеса. Следуйте инструкциям выше, чтобы пройти через это.

Шаблон письма о бесплатном увольнении сотрудника – PDF

Письмо об увольнении сотрудника – это форма, которая достаточно универсальна для использования почти в любой ситуации, когда сотрудник должен быть проинформирован о том, что его или ее услуги больше не требуются.В большинстве случаев будет правильным решением предоставить эту информацию в письменной форме, независимо от характера отношений между работодателем и сотрудником. Эта форма аккуратно предоставит заранее определенные области, в которых должна быть задокументирована основная информация (например, личность сотрудника), а также область для непосредственного обращения к сотруднику относительно причины увольнения.

Соглашение о разделении занятости – Официальное соглашение, детализирующее условия, такие как выходное пособие и права сотрудника после увольнения.

Увольнение сотрудника никогда не бывает легким и часто может привести к тому, что работодатель будет облагаться дополнительным налогом через страхование по безработице, если причина была недостаточной. Следовательно, все увольнения или увольнения должны производиться в гражданском порядке с уведомлением сотрудника о причине их увольнения. Используйте следующие инструкции, чтобы уволить сотрудника, что выгодно обеим сторонам.

Это зависит от работника и ситуации на рабочем месте.Если увольнение будет вежливым и сердечным, работодатель может пожелать, чтобы он или она остались на две (2) недели, чтобы обучить кого-то нового.

Хотя, если есть опасения, что сотрудник может стать враждебным или «раком» для своих коллег, увольнение должно быть выполнено немедленно. Это принесет наибольшую пользу всем сторонам, так как это будет короткий и быстрый переход.

Опять же, это зависит от сотрудника.В интересах сотрудника увольнение должно происходить в начале или в середине недели . Это даст человеку достаточно времени для поиска альтернативной работы в обычные часы работы.

Если у сотрудника есть история неустойчивого поведения, рекомендуемое время для этого – , пятница, и конец рабочего дня. При таком подходе работодатель может дать уволенному сотруднику время собрать свои вещи, чтобы бывшие коллеги не смущались, наблюдая за ними.

Если у сотрудника есть доступ к рабочему месту, лучше всего встретиться лично, чтобы разрешить увольнение. Работодатель обычно запрашивает все типы доступа к помещению (например, ключи, фабрики и т. Д.), Которые необходимо передать.

Если рабочие отношения основаны на внештатных, удаленных или удаленных отношениях, то лучше всего использовать письмо об увольнении сотрудника (Загрузить).

Заработная плата – Работодатель будет нести ответственность за прекращение всех выплат или заработной платы работнику. Если есть выходное пособие, необходимо уведомить службу заработной платы работодателя.

Льготы – Все выплаты работнику должны быть прекращены или переведены (если применимо).

• Медицинское страхование – После увольнения сотрудник должен будет самостоятельно найти краткосрочное страхование.
• Пенсионные пособия – Большинство 401 (k) могут быть переведены в IRA в банке. В противном случае это может осложниться, и сотруднику следует обсудить с бухгалтером свои варианты.

Работник по контракту может быть уволен, если контракт был выполнен. Однако в контрактах могут содержаться особые положения, в которых сообщается, что сотрудник может быть уволен заранее, по усмотрению работодателя (деловая необходимость) или из-за проблем с производительностью, нарушения соглашений о конфиденциальности или проблем с поведением.В свою очередь, в контракте могут быть другие спецификации, которые гарантируют, что сотрудник не может быть уволен в любом случае. Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, в любое время и без предварительного уведомления. В зависимости от штата, в котором происходит увольнение, существуют местные законы, которые могут защитить сотрудника даже в случае трудоустройства по собственному желанию.

Хотя наемный сотрудник или сотрудник по желанию может быть уволен в любое время, для работодателя будет критически важно соблюдать законы штата и федеральные законы о труде.Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять сотрудников по дискриминационным причинам (например, возраст, пол, гендерная принадлежность, раса, религия, национальное происхождение, статус беременности, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.). Если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, он имеет право обратиться за помощью к юристу для подтверждения действительности увольнения. Работодатель может столкнуться с штрафами, санкциями или штрафами, если будет признан виновным в незаконном увольнении.

Сохранить

Сохранить

1 – Уведомление об увольнении сотрудника можно загрузить здесь

Этот шаблон можно получить в одном из трех форматов (Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), Open Document Text (.odt)), помечая кнопки в области заголовка изображения предварительного просмотра. Убедитесь, что вы получили копию, совместимую с вашей системой, поскольку с помощью соответствующей программы редактирования вы можете ввести большую часть необходимой информации здесь на экране, а затем распечатать ее для подписания и доставки.

2 – Должна быть представлена ​​некоторая основная информация о текущей ситуации

В заголовке этого документа потребуется некоторая основная информация о личности и местонахождении сотрудника-получателя.Начните с ввода Даты выполнения в пустой строке с надписью «Дата» в верхней части этой страницы.

Запишите «Имя уволенного сотрудника» на втором пустом месте. Местный «Адрес» сотрудника должен быть указан с использованием следующих двух пустых строк. Наконец, повторно введите полное имя сотрудника-получателя после слова «Уважаемый».

3 – Определить цель этой корреспонденции

Первой задачей, поставленной в тексте настоящего Уведомления, будет представление точной Даты увольнения сотрудника с использованием пробела между словами «Вкл» и «(Дата).Затем во втором пустом поле (непосредственно перед меткой «Название компании») в теле письма введите имя работодателя, который прекращает оказание услуг сотруднику. Независимо от того, что могло быть обсуждено работодателем и сотрудником, здесь необходимо будет указать точную причину такого прекращения в письменной форме. Используйте пустые строки после слов «… Официально прекращено по следующей причине», чтобы предоставить эту информацию.

4 – Работодатель должен подписать этот шаблон после заполнения

Для целей данного шаблона необходимо, чтобы работодатель, оформляющий такое увольнение, подписал свое имя в пустой строке после слова «С уважением» в закрывающей области данного бланка письма.

Подробная ошибка IIS 10.0 – 404.11

Ошибка HTTP 404.11 – не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

• Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.

Что можно попробовать:

• Проверьте конфигурацию / систему.webServer / security / requestFiltering @ allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.

Подробная информация об ошибке: