Должен ли работодатель отпускать беременную на прием к врачу: Онлайн Инспекция – Страница не найдена
Права беременных на работе. — Юстива
Здравствуйте!
Для начала сообщите руководству о своей беременности, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.
В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность работодателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.
Закон предусматривает необходимость посещения мед. учреждения беременной сотрудницей в рабочее время и обязывает работодателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.
Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ.
В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:
Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
Прием терапевта – 2 раза.
Окулист – 1 раз.
Отоларинголог – 1 раз.
Стоматолог – 1 раз.
Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.
Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров.
С Уважением!
Трудовые права беременных женщин и молодых матерей
Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.
Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.
Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
По просьбе беременной женщины наниматель должен изменить график ее работы
Работаю швеей на частном предприятии. Сейчас беременна и мне нужно часто ходить на прием к гинекологу и другим врачам! Мое начальство недовольно тем, что я часто отпрашиваюсь. Могут ли меня не отпускать с работы в поликлинику так часто? Нужно ли мне отрабатывать пропущенные рабочие часы? И вообще скажите, пожалуйста, на что я имею право, а на что нет в этой ситуации? (Oksana, Брест)
Особенности труда беременных женщин закреплены в Трудовом кодексе. Там не содержится прямого указания на то, что наниматель обязан соглашаться с просьбами беременной женщины отпускать ее к врачу. И это, наверное, правильно: наниматель имеет право планировать свою производственную деятельность.
Но это не означает, что с наступлением беременности у работника не может быть изменен график работы. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Это означает, что вы вправе выбрать, например, один день в неделю для решения всех медицинских проблем или сократить рабочий день на час-два под график работы поликлиники. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Соответственно, отрабатывать в этом случае ничего не нужно. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Безусловно, здесь не идет речь о тех случаях, когда вы вынуждены по каким-то причинам обратиться к врачу экстренно: в связи с болями, тревожащим вас поведением плода и т. п. Позаботьтесь только о том, чтобы причина вашего обращения была отражена в медицинской карте, иначе вам сложно будет спорить с нанимателем в случае, если он сочтет ваше отсутствие прогулом.
Кроме того, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку. Запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время.
Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Ответ подготовил юрист, правозащитник Павел Сапелко.
Уважаемые читатели! Если у вас есть вопросы к юристу, присылайте их в редакцию «БГ» по адресу г./pvdlyarabotnikov-1-2.jpg)
Брест, ул. Интернациональная, 16 – 105 или на электронный ящик [email protected]
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google, добавьте в избранное в Yandex Новости
Права беременных женщин и молодых мам
04 апреля 2012 21:00
04 апреля 2012 21:0010 апреля 2012 21:00
12 апреля 2012 21:00
16 апреля 2012 21:00
18 апреля 2012 21:00
24 апреля 2012 21:00
08 августа 2012 21:00
13 августа 2012 21:00
17 августа 2012 21:00
23 августа 2012 21:00
27 августа 2012 21:00
28 августа 2012 21:00
04 сентября 2012 21:00
05 сентября 2012 21:00
07 сентября 2012 13:01
10 сентября 2012 21:00
11 сентября 2012 21:00
11 сентября 2012 21:00
12 сентября 2012 06:42
12 сентября 2012 13:35
19 сентября 2012 08:10
19 сентября 2012 08:37
20 сентября 2012 21:00
21 сентября 2012 21:00
24 сентября 2012 21:00
26 сентября 2012 21:00
26 сентября 2012 21:00
28 сентября 2012 21:00
01 октября 2012 21:00
08 октября 2012 21:00
11 октября 2012 21:00
18 октября 2012 21:00
18 октября 2012 21:00
19 октября 2012 21:00
26 октября 2012 21:00
27 октября 2012 21:00
29 октября 2012 20:00
29 октября 2012 20:00
30 октября 2012 10:55
30 октября 2012 15:15
30 октября 2012 20:00
30 октября 2012 20:00
08 ноября 2012 20:00
15 ноября 2012 20:00
15 ноября 2012 20:00
15 ноября 2012 20:00
16 ноября 2012 12:13
16 ноября 2012 12:18
16 ноября 2012 12:21
16 ноября 2012 12:24
16 ноября 2012 12:38
16 ноября 2012 12:41
16 ноября 2012 12:44
16 ноября 2012 12:51
16 ноября 2012 12:54
16 ноября 2012 12:59
16 ноября 2012 13:03
16 ноября 2012 13:07
16 ноября 2012 13:13
16 ноября 2012 13:18
16 ноября 2012 13:20
21 ноября 2012 20:00
23 ноября 2012 20:00
26 ноября 2012 20:00
28 ноября 2012 14:34
28 ноября 2012 14:35
30 ноября 2012 20:00
11 декабря 2012 20:00
13 декабря 2012 20:00
14 декабря 2012 20:00
19 декабря 2012 20:00
25 декабря 2012 20:00
29 декабря 2012 20:00
12 января 2013 20:00
14 января 2013 20:00
14 января 2013 20:00
14 января 2013 20:00
15 января 2013 20:00
17 января 2013 13:44
21 января 2013 20:00
21 января 2013 20:00
21 января 2013 20:00
21 января 2013 20:00
21 января 2013 20:00
21 января 2013 20:00
22 января 2013 11:45
22 января 2013 12:53
23 января 2013 08:13
23 января 2013 20:00
24 января 2013 06:31
24 января 2013 06:48
24 января 2013 06:53
24 января 2013 08:10
24 января 2013 08:15
24 января 2013 08:18
24 января 2013 20:00
25 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
28 января 2013 20:00
29 января 2013 20:00
30 января 2013 20:00
31 января 2013 20:00
04 февраля 2013 20:00
05 февраля 2013 20:00
07 февраля 2013 20:00
12 февраля 2013 10:56
12 февраля 2013 11:10
12 февраля 2013 20:00
13 февраля 2013 20:00
13 февраля 2013 20:00
15 февраля 2013 20:00
18 февраля 2013 20:00
21 февраля 2013 20:00
25 февраля 2013 20:00
27 февраля 2013 20:00
01 апреля 2013 21:00
02 апреля 2013 21:00
09 апреля 2013 21:00
10 апреля 2013 21:00
11 апреля 2013 21:00
11 апреля 2013 21:00
12 апреля 2013 21:00
16 апреля 2013 21:00
17 апреля 2013 21:00
19 апреля 2013 21:00
19 апреля 2013 21:00
22 апреля 2013 21:00
22 апреля 2013 21:00
23 апреля 2013 12:27
23 апреля 2013 12:37
23 апреля 2013 12:54
23 апреля 2013 21:00
24 апреля 2013 21:00
24 апреля 2013 21:00
25 апреля 2013 21:00
26 апреля 2013 10:12
26 апреля 2013 11:28
26 апреля 2013 21:00
27 апреля 2013 12:36
29 апреля 2013 21:00
30 апреля 2013 21:00
30 апреля 2013 21:00
01 августа 2013 21:00
02 августа 2013 21:00
06 августа 2013 21:00
07 августа 2013 21:00
08 августа 2013 21:00
09 августа 2013 21:00
12 августа 2013 21:00
13 августа 2013 21:00
15 августа 2013 21:00
19 августа 2013 21:00
20 августа 2013 21:00
21 августа 2013 21:00
22 августа 2013 21:00
26 августа 2013 21:00
27 августа 2013 21:00
27 августа 2013 21:00
29 августа 2013 21:00
30 августа 2013 21:00
01 сентября 2013 21:00
02 сентября 2013 21:00
03 сентября 2013 21:00
04 сентября 2013 12:52
04 сентября 2013 12:58
04 сентября 2013 21:00
05 сентября 2013 21:00
05 сентября 2013 21:00
05 сентября 2013 21:00
05 сентября 2013 21:00
06 сентября 2013 21:00
09 сентября 2013 21:00
09 сентября 2013 21:00
10 сентября 2013 21:00
11 сентября 2013 21:00
12 сентября 2013 21:00
13 сентября 2013 21:00
14 сентября 2013 21:00
16 сентября 2013 21:00
17 сентября 2013 21:00
19 сентября 2013 21:00
20 сентября 2013 21:00
21 сентября 2013 21:00
24 сентября 2013 21:00
25 сентября 2013 21:00
27 сентября 2013 21:00
30 сентября 2013 21:00
30 сентября 2013 21:00
02 октября 2013 21:00
03 октября 2013 21:00
04 октября 2013 21:00
05 октября 2013 21:00
07 октября 2013 21:00
07 октября 2013 21:00
08 октября 2013 11:29
08 октября 2013 21:00
09 октября 2013 21:00
09 октября 2013 21:00
10 октября 2013 21:00
11 октября 2013 21:00
13 октября 2013 21:00
14 октября 2013 21:00
15 октября 2013 21:00
17 октября 2013 21:00
21 октября 2013 21:00
22 октября 2013 21:00
23 октября 2013 21:00
25 октября 2013 21:00
26 октября 2013 21:00
28 октября 2013 20:00
29 октября 2013 20:00
30 октября 2013 20:00
30 октября 2013 20:00
31 октября 2013 20:00
31 октября 2013 20:00
01 ноября 2013 20:00
03 ноября 2013 09:52
03 ноября 2013 20:00
03 ноября 2013 20:00
04 ноября 2013 20:00
05 ноября 2013 20:00
06 ноября 2013 20:00
08 ноября 2013 20:00
12 ноября 2013 20:00
13 ноября 2013 20:00
14 ноября 2013 20:00
14 ноября 2013 20:00
18 ноября 2013 20:00
21 ноября 2013 20:00
21 ноября 2013 20:00
22 ноября 2013 20:00
22 ноября 2013 20:00
26 ноября 2013 20:00
28 ноября 2013 20:00
05 декабря 2013 20:00
06 декабря 2013 20:00
09 декабря 2013 20:00
09 декабря 2013 20:00
10 декабря 2013 20:00
11 декабря 2013 20:00
12 декабря 2013 20:00
12 декабря 2013 20:00
13 декабря 2013 07:14
13 декабря 2013 20:00
14 декабря 2013 20:00
16 декабря 2013 20:00
18 декабря 2013 20:00
18 декабря 2013 20:00
24 декабря 2013 20:00
25 декабря 2013 10:48
31 декабря 2013 20:00
13 января 2014 20:00
16 января 2014 20:00
20 января 2014 20:00
23 января 2014 20:00
27 января 2014 20:00
28 января 2014 20:00
29 января 2014 20:00
31 января 2014 20:00
07 февраля 2014 20:00
10 февраля 2014 20:00
12 февраля 2014 20:00
14 февраля 2014 20:00
15 февраля 2014 20:00
16 февраля 2014 20:00
21 февраля 2014 20:00
21 февраля 2014 20:00
22 февраля 2014 08:16
24 февраля 2014 20:00
25 февраля 2014 20:00
25 февраля 2014 20:00
01 апреля 2014 21:00
03 апреля 2014 21:00
09 апреля 2014 21:00
11 апреля 2014 21:00
14 апреля 2014 21:00
15 апреля 2014 21:00
16 апреля 2014 21:00
17 апреля 2014 21:00
18 апреля 2014 21:00
21 апреля 2014 21:00
21 апреля 2014 21:00
22 апреля 2014 21:00
24 апреля 2014 21:00
25 апреля 2014 21:00
29 апреля 2014 21:00
01 августа 2014 21:00
11 августа 2014 21:00
14 августа 2014 21:00
15 августа 2014 21:00
20 августа 2014 21:00
22 августа 2014 21:00
27 августа 2014 21:00
28 августа 2014 21:00
29 августа 2014 21:00
05 сентября 2014 21:00
05 сентября 2014 21:00
08 сентября 2014 21:00
08 сентября 2014 21:00
13 сентября 2014 10:54
15 сентября 2014 21:00
19 сентября 2014 21:00
20 сентября 2014 21:00
21 сентября 2014 21:00
22 сентября 2014 21:00
25 сентября 2014 21:00
25 сентября 2014 21:00
26 сентября 2014 12:48
27 сентября 2014 21:00
01 октября 2014 21:00
02 октября 2014 13:06
02 октября 2014 21:00
03 октября 2014 21:00
07 октября 2014 21:00
08 октября 2014 21:00
09 октября 2014 21:00
10 октября 2014 21:00
15 октября 2014 21:00
17 октября 2014 21:00
20 октября 2014 21:00
21 октября 2014 21:00
23 октября 2014 21:00
27 октября 2014 20:00
27 октября 2014 21:00
30 октября 2014 13:06
30 октября 2014 21:00
31 октября 2014 21:00
02 ноября 2014 21:00
05 ноября 2014 21:00
07 ноября 2014 21:00
10 ноября 2014 21:00
19 ноября 2014 21:00
20 ноября 2014 21:00
24 ноября 2014 21:00
25 ноября 2014 21:00
26 ноября 2014 21:00
27 ноября 2014 21:00
28 ноября 2014 21:00
30 ноября 2014 21:00
02 декабря 2014 21:00
04 декабря 2014 21:00
05 декабря 2014 21:00
05 декабря 2014 21:00
08 декабря 2014 21:00
09 декабря 2014 21:00
09 декабря 2014 21:00
10 декабря 2014 21:00
14 декабря 2014 21:00
17 декабря 2014 15:05
17 декабря 2014 21:00
18 декабря 2014 21:00
30 декабря 2014 21:00
31 декабря 2014 21:00
14 января 2015 21:00
15 января 2015 21:00
22 января 2015 21:00
23 января 2015 21:00
26 января 2015 21:00
27 января 2015 21:00
09 февраля 2015 21:00
10 февраля 2015 21:00
14 февраля 2015 13:19
18 февраля 2015 21:00
19 февраля 2015 21:00
20 февраля 2015 21:00
27 февраля 2015 21:00
28 февраля 2015 21:00
03 апреля 2015 22:00
16 апреля 2015 22:00
17 апреля 2015 16:31
17 апреля 2015 22:00
17 апреля 2015 22:00
19 апреля 2015 22:00
23 апреля 2015 22:00
24 апреля 2015 22:00
25 апреля 2015 07:34
25 апреля 2015 22:00
27 апреля 2015 22:00
29 апреля 2015 22:00
06 августа 2015 22:00
10 августа 2015 22:00
13 августа 2015 22:00
19 августа 2015 22:00
20 августа 2015 22:00
26 августа 2015 22:00
27 августа 2015 22:00
03 сентября 2015 22:00
04 сентября 2015 22:00
05 сентября 2015 22:00
06 сентября 2015 22:00
08 сентября 2015 22:00
09 сентября 2015 22:00
10 сентября 2015 22:00
11 сентября 2015 22:00
14 сентября 2015 22:00
15 сентября 2015 14:47
15 сентября 2015 22:00
17 сентября 2015 22:00
21 сентября 2015 22:00
01 октября 2015 22:00
05 октября 2015 22:00
05 октября 2015 22:00
07 октября 2015 22:00
21 октября 2015 22:00
22 октября 2015 22:00
23 октября 2015 22:00
26 октября 2015 21:00
27 октября 2015 21:00
27 октября 2015 21:00
27 октября 2015 21:00
28 октября 2015 21:00
29 октября 2015 21:00
30 октября 2015 21:00
31 октября 2015 21:00
03 ноября 2015 21:00
06 ноября 2015 21:00
11 ноября 2015 21:00
12 ноября 2015 21:00
13 ноября 2015 21:00
13 ноября 2015 21:00
14 ноября 2015 11:36
14 ноября 2015 21:00
16 ноября 2015 21:00
20 ноября 2015 21:00
24 ноября 2015 10:07
24 ноября 2015 14:37
24 ноября 2015 21:00
27 ноября 2015 21:00
28 ноября 2015 12:57
02 декабря 2015 21:00
03 декабря 2015 21:00
03 декабря 2015 21:00
08 декабря 2015 11:52
09 декабря 2015 21:00
11 декабря 2015 21:00
17 декабря 2015 21:00
18 декабря 2015 21:00
21 декабря 2015 21:00
21 декабря 2015 21:00
23 декабря 2015 21:00
28 декабря 2015 21:00
30 декабря 2015 21:00
18 января 2016 21:00
26 января 2016 21:00
27 января 2016 21:00
27 января 2016 21:00
27 января 2016 21:00
01 февраля 2016 21:00
04 февраля 2016 07:58
04 февраля 2016 08:15
08 февраля 2016 21:00
11 февраля 2016 21:00
12 февраля 2016 21:00
15 февраля 2016 21:00
20 февраля 2016 21:00
26 февраля 2016 21:00
27 февраля 2016 21:00
01 апреля 2016 22:00
02 апреля 2016 22:00
05 апреля 2016 22:00
06 апреля 2016 22:00
07 апреля 2016 22:00
08 апреля 2016 22:00
12 апреля 2016 22:00
14 апреля 2016 22:00
14 апреля 2016 22:00
15 апреля 2016 22:00
18 апреля 2016 22:00
21 апреля 2016 22:00
25 апреля 2016 22:00
25 апреля 2016 22:00
28 апреля 2016 22:00
29 апреля 2016 22:00
03 августа 2016 22:00
05 августа 2016 22:00
09 августа 2016 22:00
15 августа 2016 22:00
15 августа 2016 22:00
19 августа 2016 22:00
19 августа 2016 22:00
20 августа 2016 22:00
24 августа 2016 09:56
24 августа 2016 22:00
25 августа 2016 09:15
30 августа 2016 22:00
01 сентября 2016 22:00
05 сентября 2016 22:00
06 сентября 2016 22:00
08 сентября 2016 22:00
10 сентября 2016 22:00
12 сентября 2016 22:00
13 сентября 2016 22:00
15 сентября 2016 22:00
16 сентября 2016 22:00
16 сентября 2016 22:00
16 сентября 2016 22:00
17 сентября 2016 22:00
18 сентября 2016 22:00
19 сентября 2016 22:00
20 сентября 2016 22:00
20 сентября 2016 22:00
21 сентября 2016 22:00
24 сентября 2016 22:00
26 сентября 2016 22:00
27 сентября 2016 22:00
30 сентября 2016 13:06
30 сентября 2016 22:00
03 октября 2016 22:00
04 октября 2016 10:40
04 октября 2016 22:00
05 октября 2016 22:00
05 октября 2016 22:00
07 октября 2016 22:00
07 октября 2016 22:00
10 октября 2016 22:00
11 октября 2016 22:00
11 октября 2016 22:00
13 октября 2016 22:00
17 октября 2016 22:00
19 октября 2016 22:00
19 октября 2016 22:00
20 октября 2016 22:00
20 октября 2016 22:00
21 октября 2016 22:00
24 октября 2016 22:00
24 октября 2016 22:00
24 октября 2016 22:00
26 октября 2016 22:00
26 октября 2016 22:00
28 октября 2016 22:00
29 октября 2016 22:00
29 октября 2016 22:00
30 октября 2016 22:00
30 октября 2016 22:00
31 октября 2016 21:00
31 октября 2016 21:00
01 ноября 2016 21:00
02 ноября 2016 21:00
03 ноября 2016 21:00
03 ноября 2016 21:00
08 ноября 2016 21:00
09 ноября 2016 21:00
09 ноября 2016 21:00
11 ноября 2016 21:00
15 ноября 2016 21:00
15 ноября 2016 21:00
16 ноября 2016 21:00
17 ноября 2016 21:00
18 ноября 2016 21:00
22 ноября 2016 07:54
22 ноября 2016 21:00
24 ноября 2016 21:00
01 декабря 2016 21:00
01 декабря 2016 21:00
02 декабря 2016 06:35
03 декабря 2016 21:00
05 декабря 2016 21:00
05 декабря 2016 21:00
07 декабря 2016 21:00
07 декабря 2016 21:00
08 декабря 2016 08:15
08 декабря 2016 21:00
08 декабря 2016 21:00
09 декабря 2016 21:00
13 декабря 2016 21:00
20 декабря 2016 21:00
21 декабря 2016 11:02
23 декабря 2016 18:05
25 декабря 2016 21:00
27 декабря 2016 21:00
29 декабря 2016 21:00
13 января 2017 10:53
13 января 2017 21:00
19 января 2017 21:00
20 января 2017 21:00
23 января 2017 21:00
23 января 2017 21:00
26 января 2017 21:00
27 января 2017 21:00
28 января 2017 21:00
31 января 2017 21:00
10 февраля 2017 21:00
10 февраля 2017 21:00
13 февраля 2017 21:00
13 февраля 2017 21:00
16 февраля 2017 21:00
20 февраля 2017 21:00
22 февраля 2017 21:00
27 февраля 2017 21:00
02 апреля 2017 22:00
03 апреля 2017 22:00
04 апреля 2017 22:00
05 апреля 2017 22:00
06 апреля 2017 22:00
06 апреля 2017 22:00
07 апреля 2017 22:00
08 апреля 2017 22:00
11 апреля 2017 22:00
12 апреля 2017 22:00
18 апреля 2017 07:29
18 апреля 2017 22:00
20 апреля 2017 22:00
20 апреля 2017 22:00
22 апреля 2017 08:41
25 апреля 2017 22:00
26 апреля 2017 22:00
30 апреля 2017 22:00
02 августа 2017 22:00
04 августа 2017 22:00
09 августа 2017 22:00
11 августа 2017 22:00
14 августа 2017 22:00
22 августа 2017 22:00
24 августа 2017 22:00
30 августа 2017 22:00
05 сентября 2017 22:00
06 сентября 2017 22:00
08 сентября 2017 22:00
09 сентября 2017 22:00
14 сентября 2017 22:00
15 сентября 2017 22:00
19 сентября 2017 22:00
22 сентября 2017 22:00
25 сентября 2017 22:00
28 сентября 2017 22:00
02 октября 2017 22:00
02 октября 2017 22:00
03 октября 2017 22:00
04 октября 2017 22:00
05 октября 2017 22:00
07 октября 2017 22:00
08 октября 2017 22:00
09 октября 2017 22:00
11 октября 2017 22:00
11 октября 2017 22:00
12 октября 2017 22:00
13 октября 2017 22:00
16 октября 2017 22:00
16 октября 2017 22:00
18 октября 2017 09:52
19 октября 2017 22:00
25 октября 2017 22:00
25 октября 2017 22:00
26 октября 2017 22:00
26 октября 2017 22:00
27 октября 2017 22:00
29 октября 2017 22:00
30 октября 2017 21:00
31 октября 2017 21:00
03 ноября 2017 21:00
07 ноября 2017 21:00
07 ноября 2017 21:00
10 ноября 2017 21:00
12 ноября 2017 21:00
14 ноября 2017 21:00
15 ноября 2017 21:00
16 ноября 2017 21:00
18 ноября 2017 13:21
28 ноября 2017 21:00
29 ноября 2017 21:00
30 ноября 2017 21:00
30 ноября 2017 21:00
01 декабря 2017 21:00
03 декабря 2017 21:00
04 декабря 2017 21:00
05 декабря 2017 21:00
06 декабря 2017 21:00
06 декабря 2017 21:00
06 декабря 2017 21:00
07 декабря 2017 21:00
08 декабря 2017 21:00
08 декабря 2017 21:00
12 декабря 2017 21:00
15 декабря 2017 21:00
16 декабря 2017 21:00
18 декабря 2017 21:00
18 декабря 2017 21:00
20 декабря 2017 21:00
22 декабря 2017 21:00
25 декабря 2017 21:00
27 декабря 2017 12:10
28 декабря 2017 21:00
29 декабря 2017 21:00
29 декабря 2017 21:00
12 января 2018 21:00
15 января 2018 21:00
20 января 2018 21:00
23 января 2018 21:00
24 января 2018 21:00
25 января 2018 21:00
27 января 2018 21:00
29 января 2018 21:00
31 января 2018 21:00
02 февраля 2018 21:00
05 февраля 2018 21:00
07 февраля 2018 21:00
15 февраля 2018 21:00
15 февраля 2018 21:00
19 февраля 2018 21:00
22 февраля 2018 21:00
22 февраля 2018 21:00
25 февраля 2018 21:00
27 февраля 2018 21:00
27 февраля 2018 21:00
28 февраля 2018 21:00
02 апреля 2018 22:00
03 апреля 2018 22:00
06 апреля 2018 15:36
10 апреля 2018 22:00
12 апреля 2018 22:00
16 апреля 2018 22:00
17 апреля 2018 22:00
17 апреля 2018 22:00
18 апреля 2018 22:00
18 апреля 2018 22:00
19 апреля 2018 22:00
24 апреля 2018 22:00
24 апреля 2018 22:00
25 апреля 2018 22:00
26 апреля 2018 22:00
28 апреля 2018 10:23
29 апреля 2018 10:50
01 августа 2018 22:00
03 августа 2018 22:00
04 августа 2018 22:00
10 августа 2018 22:00
13 августа 2018 22:00
14 августа 2018 12:23
14 августа 2018 12:31
14 августа 2018 12:35
14 августа 2018 12:42
14 августа 2018 12:43
14 августа 2018 22:00
17 августа 2018 22:00
20 августа 2018 22:00
21 августа 2018 12:32
21 августа 2018 22:00
22 августа 2018 22:00
23 августа 2018 22:00
28 августа 2018 22:00
30 августа 2018 22:00
05 сентября 2018 22:00
06 сентября 2018 08:27
06 сентября 2018 22:00
07 сентября 2018 22:00
08 сентября 2018 22:00
09 сентября 2018 22:00
10 сентября 2018 22:00
11 сентября 2018 22:00
12 сентября 2018 22:00
12 сентября 2018 22:00
13 сентября 2018 22:00
14 сентября 2018 22:00
16 сентября 2018 22:00
20 сентября 2018 22:00
24 сентября 2018 22:00
27 сентября 2018 22:00
28 сентября 2018 22:00
01 октября 2018 22:00
01 октября 2018 22:00
02 октября 2018 22:00
03 октября 2018 22:00
05 октября 2018 16:32
08 октября 2018 22:00
09 октября 2018 22:00
09 октября 2018 22:00
10 октября 2018 22:00
12 октября 2018 22:00
13 октября 2018 22:00
15 октября 2018 22:00
16 октября 2018 22:00
17 октября 2018 22:00
18 октября 2018 22:00
18 октября 2018 22:00
19 октября 2018 22:00
19 октября 2018 22:00
22 октября 2018 22:00
23 октября 2018 22:00
24 октября 2018 22:00
25 октября 2018 22:00
25 октября 2018 22:00
26 октября 2018 22:00
26 октября 2018 22:00
28 октября 2018 22:00
29 октября 2018 21:00
29 октября 2018 21:00
30 октября 2018 21:00
31 октября 2018 21:00
31 октября 2018 21:00
31 октября 2018 21:00
01 ноября 2018 21:00
01 ноября 2018 21:00
02 ноября 2018 21:00
05 ноября 2018 21:00
07 ноября 2018 13:54
08 ноября 2018 21:00
09 ноября 2018 21:00
09 ноября 2018 21:00
12 ноября 2018 21:00
12 ноября 2018 21:00
13 ноября 2018 21:00
14 ноября 2018 21:00
16 ноября 2018 21:00
16 ноября 2018 21:00
17 ноября 2018 21:00
19 ноября 2018 21:00
20 ноября 2018 21:00
21 ноября 2018 21:00
22 ноября 2018 21:00
22 ноября 2018 21:00
23 ноября 2018 21:00
26 ноября 2018 21:00
27 ноября 2018 21:00
28 ноября 2018 21:00
29 ноября 2018 21:00
30 ноября 2018 21:00
01 декабря 2018 21:00
03 декабря 2018 21:00
04 декабря 2018 21:00
05 декабря 2018 21:00
06 декабря 2018 21:00
06 декабря 2018 21:00
07 декабря 2018 21:00
08 декабря 2018 21:00
09 декабря 2018 21:00
10 декабря 2018 17:33
10 декабря 2018 21:00
12 декабря 2018 11:55
12 декабря 2018 12:20
12 декабря 2018 12:30
12 декабря 2018 12:33
12 декабря 2018 21:00
13 декабря 2018 21:00
13 декабря 2018 21:00
18 декабря 2018 21:00
20 декабря 2018 21:00
20 декабря 2018 21:00
24 декабря 2018 21:00
26 декабря 2018 21:00
26 декабря 2018 21:00
28 декабря 2018 21:00
18 января 2019 21:00
19 января 2019 21:00
24 января 2019 21:00
25 января 2019 13:38
26 января 2019 13:46
31 января 2019 21:00
01 февраля 2019 11:12
01 февраля 2019 21:00
01 февраля 2019 21:00
04 февраля 2019 21:00
06 февраля 2019 21:00
06 февраля 2019 21:00
08 февраля 2019 21:00
09 февраля 2019 11:41
11 февраля 2019 21:00
11 февраля 2019 21:00
12 февраля 2019 21:00
13 февраля 2019 21:00
14 февраля 2019 21:00
15 февраля 2019 21:00
16 февраля 2019 12:42
20 февраля 2019 21:00
20 февраля 2019 21:00
21 февраля 2019 21:00
22 февраля 2019 21:00
24 февраля 2019 21:00
26 февраля 2019 21:00
27 февраля 2019 21:00
27 февраля 2019 21:00
27 февраля 2019 21:00
28 февраля 2019 21:00
01 апреля 2019 22:00
05 апреля 2019 09:53
05 апреля 2019 22:00
10 апреля 2019 22:00
11 апреля 2019 22:00
16 апреля 2019 22:00
17 апреля 2019 22:00
18 апреля 2019 22:00
19 апреля 2019 07:57
22 апреля 2019 22:00
23 апреля 2019 22:00
25 апреля 2019 22:00
25 апреля 2019 22:00
26 апреля 2019 16:25
26 апреля 2019 22:00
29 апреля 2019 22:00
30 апреля 2019 22:00
01 августа 2019 22:00
03 августа 2019 22:00
08 августа 2019 22:00
09 августа 2019 22:00
09 августа 2019 22:00
12 августа 2019 22:00
13 августа 2019 09:16
15 августа 2019 22:00
16 августа 2019 14:13
16 августа 2019 22:00
17 августа 2019 22:00
20 августа 2019 22:00
22 августа 2019 16:43
22 августа 2019 22:00
23 августа 2019 22:00
24 августа 2019 22:00
26 августа 2019 22:00
27 августа 2019 22:00
27 августа 2019 22:00
28 августа 2019 22:00
30 августа 2019 22:00
02 сентября 2019 22:00
03 сентября 2019 22:00
05 сентября 2019 22:00
05 сентября 2019 22:00
06 сентября 2019 22:00
06 сентября 2019 22:00
06 сентября 2019 22:00
08 сентября 2019 22:00
08 сентября 2019 22:00
09 сентября 2019 18:10
09 сентября 2019 22:00
11 сентября 2019 22:00
12 сентября 2019 22:00
13 сентября 2019 14:27
13 сентября 2019 22:00
16 сентября 2019 22:00
17 сентября 2019 22:00
19 сентября 2019 10:40
20 сентября 2019 22:00
23 сентября 2019 22:00
23 сентября 2019 22:00
24 сентября 2019 22:00
25 сентября 2019 22:00
26 сентября 2019 22:00
26 сентября 2019 22:00
27 сентября 2019 22:00
01 октября 2019 22:00
01 октября 2019 22:00
02 октября 2019 22:00
04 октября 2019 14:24
04 октября 2019 15:16
05 октября 2019 14:30
07 октября 2019 12:23
07 октября 2019 22:00
09 октября 2019 22:00
10 октября 2019 11:22
10 октября 2019 14:17
11 октября 2019 22:00
14 октября 2019 22:00
14 октября 2019 22:00
15 октября 2019 22:00
16 октября 2019 14:36
17 октября 2019 22:00
17 октября 2019 22:00
17 октября 2019 22:00
18 октября 2019 22:00
21 октября 2019 22:00
21 октября 2019 22:00
22 октября 2019 22:00
23 октября 2019 22:00
24 октября 2019 10:52
24 октября 2019 22:00
24 октября 2019 22:00
25 октября 2019 22:00
28 октября 2019 21:00
28 октября 2019 21:00
29 октября 2019 21:00
29 октября 2019 21:00
30 октября 2019 21:00
01 ноября 2019 16:10
04 ноября 2019 21:00
05 ноября 2019 21:00
08 ноября 2019 21:00
13 ноября 2019 21:00
13 ноября 2019 21:00
15 ноября 2019 21:00
16 ноября 2019 21:00
19 ноября 2019 21:00
20 ноября 2019 21:00
26 ноября 2019 21:00
28 ноября 2019 21:00
29 ноября 2019 21:00
29 ноября 2019 21:00
29 ноября 2019 21:00
02 декабря 2019 21:00
03 декабря 2019 21:00
04 декабря 2019 21:00
05 декабря 2019 21:00
06 декабря 2019 16:56
06 декабря 2019 21:00
09 декабря 2019 21:00
09 декабря 2019 21:00
10 декабря 2019 21:00
10 декабря 2019 21:00
11 декабря 2019 21:00
11 декабря 2019 21:00
11 декабря 2019 21:00
13 декабря 2019 14:34
14 декабря 2019 21:00
18 декабря 2019 10:10
18 декабря 2019 21:00
18 декабря 2019 21:00
19 декабря 2019 21:00
20 декабря 2019 21:00
24 декабря 2019 21:00
25 декабря 2019 21:00
26 декабря 2019 21:00
27 декабря 2019 21:00
30 декабря 2019 14:33
13 января 2020 21:00
15 января 2020 21:00
17 января 2020 21:00
17 января 2020 21:00
19 января 2020 21:00
21 января 2020 21:00
22 января 2020 21:00
23 января 2020 21:00
27 января 2020 13:52
28 января 2020 21:00
29 января 2020 21:00
30 января 2020 21:00
31 января 2020 21:00
01 февраля 2020 21:00
02 февраля 2020 21:00
04 февраля 2020 13:42
04 февраля 2020 21:00
05 февраля 2020 21:00
08 февраля 2020 21:00
11 февраля 2020 13:53
11 февраля 2020 21:00
16 февраля 2020 21:00
17 февраля 2020 21:00
19 февраля 2020 21:00
20 февраля 2020 21:00
21 февраля 2020 21:00
22 февраля 2020 21:00
23 февраля 2020 21:00
25 февраля 2020 21:00
27 февраля 2020 21:00
28 февраля 2020 21:00
28 февраля 2020 21:00
28 февраля 2020 21:00
29 февраля 2020 21:00
03 апреля 2020 22:00
06 апреля 2020 22:00
08 апреля 2020 22:00
11 апреля 2020 09:08
11 апреля 2020 09:28
11 апреля 2020 11:23
16 апреля 2020 22:00
17 апреля 2020 22:00
20 апреля 2020 22:00
21 апреля 2020 14:19
21 апреля 2020 22:00
22 апреля 2020 22:00
23 апреля 2020 17:37
24 апреля 2020 18:17
28 апреля 2020 22:00
29 апреля 2020 22:00
29 апреля 2020 22:00
30 апреля 2020 22:00
03 августа 2020 22:00
03 августа 2020 22:00
04 августа 2020 22:00
05 августа 2020 22:00
06 августа 2020 22:00
07 августа 2020 22:00
10 августа 2020 15:03
10 августа 2020 22:00
11 августа 2020 22:00
12 августа 2020 22:00
13 августа 2020 22:00
13 августа 2020 22:00
14 августа 2020 22:00
17 августа 2020 22:00
18 августа 2020 12:53
18 августа 2020 22:00
19 августа 2020 13:32
19 августа 2020 17:27
20 августа 2020 22:00
22 августа 2020 22:00
24 августа 2020 22:00
25 августа 2020 22:00
26 августа 2020 16:53
26 августа 2020 22:00
27 августа 2020 14:19
27 августа 2020 22:00
28 августа 2020 22:00
31 августа 2020 22:00
01 сентября 2020 22:00
02 сентября 2020 22:00
03 сентября 2020 22:00
04 сентября 2020 22:00
04 сентября 2020 22:00
05 сентября 2020 22:00
07 сентября 2020 22:00
08 сентября 2020 09:50
08 сентября 2020 22:00
09 сентября 2020 22:00
10 сентября 2020 22:00
11 сентября 2020 10:21
11 сентября 2020 22:00
12 сентября 2020 10:45
14 сентября 2020 22:00
15 сентября 2020 22:00
16 сентября 2020 12:14
16 сентября 2020 22:00
17 сентября 2020 22:00
18 сентября 2020 12:10
18 сентября 2020 22:00
19 сентября 2020 12:05
22 сентября 2020 22:00
22 сентября 2020 22:00
23 сентября 2020 11:16
23 сентября 2020 19:23
24 сентября 2020 22:00
25 сентября 2020 10:59
28 сентября 2020 22:00
29 сентября 2020 16:01
29 сентября 2020 18:54
29 сентября 2020 22:00
01 октября 2020 22:00
01 октября 2020 22:00
03 октября 2020 22:00
05 октября 2020 22:00
06 октября 2020 22:00
07 октября 2020 17:14
07 октября 2020 22:00
08 октября 2020 22:00
08 октября 2020 22:00
09 октября 2020 21:00
09 октября 2020 22:00
12 октября 2020 21:00
12 октября 2020 21:00
13 октября 2020 21:00
14 октября 2020 21:00
15 октября 2020 21:00
16 октября 2020 21:00
19 октября 2020 21:00
20 октября 2020 21:00
22 октября 2020 11:14
22 октября 2020 21:00
23 октября 2020 21:00
26 октября 2020 21:00
27 октября 2020 21:00
28 октября 2020 21:00
28 октября 2020 21:00
29 октября 2020 21:00
30 октября 2020 21:00
31 октября 2020 11:34
02 ноября 2020 21:00
03 ноября 2020 11:33
03 ноября 2020 21:00
05 ноября 2020 21:00
06 ноября 2020 21:00
08 ноября 2020 21:00
09 ноября 2020 21:00
10 ноября 2020 21:00
10 ноября 2020 21:00
11 ноября 2020 15:21
12 ноября 2020 17:47
18 ноября 2020 18:53
19 ноября 2020 07:57
19 ноября 2020 19:32
20 ноября 2020 11:00
20 ноября 2020 17:53
24 ноября 2020 21:41
25 ноября 2020 18:25
26 ноября 2020 18:39
27 ноября 2020 09:16
27 ноября 2020 15:52
27 ноября 2020 18:01
30 ноября 2020 17:10
30 ноября 2020 17:22
30 ноября 2020 18:42
01 декабря 2020 18:20
02 декабря 2020 16:33
04 декабря 2020 11:37
07 декабря 2020 17:24
09 декабря 2020 11:00
09 декабря 2020 13:12
10 декабря 2020 09:15
10 декабря 2020 11:32
10 декабря 2020 12:49
10 декабря 2020 15:51
11 декабря 2020 14:46
14 декабря 2020 19:22
16 декабря 2020 19:29
18 декабря 2020 17:50
21 декабря 2020 20:57
22 декабря 2020 13:32
24 декабря 2020 19:55
25 декабря 2020 17:58
29 декабря 2020 13:12
30 декабря 2020 09:58
31 декабря 2020 09:41
14 января 2021 13:54
15 января 2021 14:39
18 января 2021 09:46
18 января 2021 16:14
20 января 2021 16:48
21 января 2021 15:43
22 января 2021 19:01
23 января 2021 20:03
25 января 2021 11:05
27 января 2021 09:15
27 января 2021 17:29
29 января 2021 13:44
30 января 2021 10:05
31 января 2021 20:35
01 февраля 2021 16:32
01 февраля 2021 19:06
02 февраля 2021 12:08
02 февраля 2021 21:00
03 февраля 2021 12:38
04 февраля 2021 15:43
04 февраля 2021 16:58
05 февраля 2021 19:40
06 февраля 2021 14:01
06 февраля 2021 14:25
10 февраля 2021 15:39
11 февраля 2021 17:04
12 февраля 2021 14:58
15 февраля 2021 16:37
17 февраля 2021 09:42
18 февраля 2021 17:22
19 февраля 2021 17:28
20 февраля 2021 16:20
23 февраля 2021 09:55
24 февраля 2021 08:27
24 февраля 2021 17:42
26 февраля 2021 19:29
27 февраля 2021 18:47
01 апреля 2021 16:38
01 апреля 2021 16:54
02 апреля 2021 10:57
02 апреля 2021 13:04
05 апреля 2021 15:55
07 апреля 2021 09:42
08 апреля 2021 19:18
09 апреля 2021 18:32
12 апреля 2021 13:43
13 апреля 2021 17:38
14 апреля 2021 17:58
15 апреля 2021 14:39
16 апреля 2021 16:49
19 апреля 2021 18:24
20 апреля 2021 21:20
21 апреля 2021 17:16
22 апреля 2021 09:44
23 апреля 2021 14:09
23 апреля 2021 14:59
26 апреля 2021 17:21
27 апреля 2021 19:13
28 апреля 2021 17:35
28 апреля 2021 18:07
29 апреля 2021 15:23
29 апреля 2021 15:28
30 апреля 2021 09:53
30 апреля 2021 13:56
30 апреля 2021 19:59
На медобследование.
Как оформить отсутствие на работе | Карьера и бизнес | ОбществоМеня не отпускают к врачу на сдачу анализов и на медицинское обследование в связи с беременностью (11 недель), мотивируя это тем, что я якобы отпрашиваюсь слишком часто. Заставляют брать отгул «за свой счет», даже если мне нужно отлучиться всего на час. Есть ли у меня какие-нибудь права в этом случае? В.К., Бобруйск
– Законом не предусмотрена обязанность нанимателя отпускать работника (в том числе и беременную женщину) для сдачи анализов и прохождения медицинского обследования, – говорит эксперт. – В то же время в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса (ТК) по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день, например, четырехчасовой, или неполную рабочую неделю (например, 3 рабочих дня).
Для этого надо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором следует указать причины и сроки установления неполного рабочего времени. При этом оплата труда работников, согласно ст.
290 ТК, производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Особый график
– Но даты обследований, время сдачи анализов и пр. не всегда известны заранее и могут выпадать на рабочее время и при неполном дне (неделе). Что можно порекомендовать в таком случае?
– В этом случае может помочь режим гибкого времени работы (РГВР) – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня с отработкой установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
РГВР устанавливается нанимателем по просьбе работника по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства, внешних связей.
Работники, переводимые на РГВР, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. То есть работник имеет свободный график, в его пропуске производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию. РГВР позволяет работнику гибко использовать время, успевать и выполнять трудовые функции, и уделять внимание себе (в данном случае – своему здоровью).
Уважительная причина
– Что делать, если ситуация требует достаточно долгого отсутствия, например, день-два?
– Работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Необходимость пройти медицинское обследование относится к данной категории обстоятельств. При этом уважительность причины оценивает наниматель в каждом конкретном случае. Так, если работнику необходимо отсутствовать целый день и он обратился с заявлением о предоставлении отпуска, наниматель при наличии подтверждающих документов о необходимости явки в поликлинику (например, медицинская карта или ее копия, где есть запись врача о сроке следующего посещения; направление на ультразвуковое исследование и пр.
) обязан предоставить такой отпуск.
Максим СЕРГЕЕНКО
Трудовые права женщины, ожидающей ребенка
Трудовые права женщины, ожидающей ребенка
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны
трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину,
работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.
Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент
трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее
квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к
той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей
отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в
письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или
суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный
отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.
Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.
Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.
Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка,
прогул или другое нарушение.
Права и льготы беременной женщины на работе
рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам. По закону
работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально
предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство,
и часто работодатели пользуются этим.
Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.
По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны предоставить легкий труд.
Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это
делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку
о необходимости перевода.
Ее выдает врач женской консультации. В ней указано,
какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в
помещениях с повышенной влажностью и т. п.
Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется
средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право
перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее
рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за
фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные,
праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным
отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить
оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило
не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ,
беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое
количество времени.
Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная
не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для
беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного
места проживания.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
Беременная в процессе работы должна получать дополнительные
перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это
не перевод на легкий труд. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск
по беременности и родам.
В обычном случае и нормально протекающей беременности
женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по
БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять
отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус
экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.
Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к
нему больничный лист (ст.
255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему
работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут).
Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что
беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело
в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства
на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.
Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.
Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше
установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный
отпуск.
Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по
БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня
родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление
отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не
использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за
новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.
Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на
работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания
или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права,
работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему
серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Права беременной при увольнении
Дополнительно Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их
отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.
Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя.
Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.
Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных
определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать
только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина.
При увольнении
она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за
неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или
управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа
протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной
организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если
женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не
более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно
только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к
работе.
В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для
беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме
заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания
беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ
говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ
запрещает увольнять беременных.
Источник: otdelkadrov.online
Фото Интернет
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?
Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.
Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 (далее — Положение). Согласно абз. 1 п. 3 Положения при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении. Периодичность осмотров установлена также и п. 4 Порядка оказания акушерско-гинекологической помощи, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.10.2009 N 808н. Помимо периодических осмотров беременная женщина должна проходить и лабораторные исследования, периодичность которых установлена Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях». Таким образом, все беременные женщины должны проходить медицинские осмотры у врачей-специалистов и лабораторные исследования с установленной периодичностью.
В случае если беременная женщина работает, работодатель не вправе препятствовать ей проходить обязательное диспансерное наблюдение, о чем отмечается и в Определениях Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 и от 04.10.2010 по делу N 33-27968. При этом по месту работы беременной женщины за время прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения за ней сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.
Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.
Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.
Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.
По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт.
Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме.
Работодатель на основании справки медицинского учреждения проставляет в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) соответствующий код. Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной. В таком случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев, и утвердить данные изменения приказом (распоряжением). Внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, и утверждение данных изменений приказом (распоряжением) работодателя предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.
03.1999 N 20. Но при этом, как отмечено в абз. 2 указанного Порядка, удаление реквизитов из унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не допускается.
В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) эти часы проставляются отдельно от рабочих часов. Например, работодатель утвердил приказом (распоряжением) для таких случаев буквенный и цифровой коды «МО» и «37». Время прохождения беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) будет выглядеть следующим образом.
1. В случае прохождения обязательного диспансерного обследования целый рабочий день, где:
МО — прохождение обязательного диспансерного обследования;
8 — количество часов такого обследования.
Номер Фамилия, Табельный Отметки о явках и неявках на работу по числам
по инициалы, номер месяца
порядку должность
(специальность, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х
профессия)
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4
1 Иванова Анна 05023 МО Х
Ивановна
8 Х
2.
В случае прохождения обязательного диспансерного обследования часть рабочего дня, где:
МО — прохождение обязательного диспансерного обследования;
4 — количество часов обязательного диспансерного обследования;
Я — продолжительность работы в дневное время;
4 — количество часов работы в дневное время.
Номер Фамилия, Табельный Отметки о явках и неявках на работу по числам
по инициалы, номер месяца
порядку должность
(специальность, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х
профессия)
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4
1 Иванова Анна 05023 МО Х
Ивановна Я
4 Х
4
Е. И.Моргачева
ОАО «Мобильные ТелеСистемы»
08.06.2012
——————————————————————
Какие права имеют беременные работницы во время пандемии?
Более половины штатов и несколько городов пошли дальше в защите беременных женщин – они приняли законы, требующие от предприятий предоставления разумных приспособлений беременным работницам, при этом беременным работницам не нужно доказывать, что подобное приспособление было предоставлено небеременным.
работник, или без необходимости доказывать основную инвалидность.
A Better Balance имеет базу данных с возможностью поиска по законам штата и местным законам, как и инициатива «Беременные на работе» Центра права трудовой жизни при юридическом колледже Гастингсского университета Калифорнии.
Какие приспособления разумны?
Такие запросы, как избегание контактов с общественностью, наличие дополнительного защитного снаряжения, изолированное рабочее место или изменение вашей роли с привлечением удаленной работы, – все это примеры разумных приспособлений, сказал Мартин, в зависимости от вашей работы.
Хотя офис Анны предоставил ей маски, перчатки и дезинфицирующее средство для рук, она все еще чувствует разочарование. По ее словам, все, что ей нужно для работы, – это компьютер и телефон, но «они не могут придумать, как нам работать из дома?»
Анна не хочет настаивать на этом, потому что она вообще благодарна за то, что у нее есть работа.
«Еще одна вещь, о которой люди забывают думать с точки зрения жилья, – это временные переводы на альтернативные должности», – сказала Лиз Моррис, заместитель директора Center for WorkLife Law.
«Это может быть труднее в эпоху Covid, потому что количество рабочих мест сокращается», – отметила она, но об этом стоит подумать.
Эшли Дойч, 35 лет, врач отделения неотложной помощи медицинского центра Baystate в Спрингфилде, штат Массачусетс, на 26 неделе беременности, перешла на альтернативную роль удаленной работы.В течение первой недели пандемии она наблюдала пациентов без респираторных заболеваний в качестве приспособления к ее беременности, но быстро стало ясно, что Covid настолько широко распространен в ее сообществе, что даже у пациентов без респираторных заболеваний часто диагностировали вирус.
Доктор Дойч также является директором по качеству и безопасности пациентов в отделении неотложной помощи, поэтому она пыталась понять, как лучше всего сообщить пациентам результаты теста на Covid. Она и ее работодатель поняли, что было бы идеально, если бы врач объяснил результаты, потому что новости и советы меняются так быстро, и у людей было так много вопросов.Она уже шесть недель работает из дома, отвечая на лечение этих пациентов.
Записки врача для беременных женщин должны быть тщательно написаны
Дискриминация при беременности является незаконной
Дискриминация при приеме на работу по причине беременности является незаконной в соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности и другими законами штата и федеральными законами. Если женщина не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель должен относиться к женщине так же, как и к другим временно нетрудоспособным работникам, и предоставлять жилье.От работодателя могут потребовать предоставить неоплачиваемый отпуск, альтернативные задания, легкую работу или принять другие меры.
Роль записок врачей
Однако недавний комментарий в акушерском журнале предупредил, что примечания врачей к работодателям для беременных женщин должны быть составлены очень осторожно. Врачи часто пишут трудовые книжки для беременных пациенток, которые просят изменить рабочие обязанности из-за проблем со здоровьем.
Примерно в 70% случаев, связанных с беременностью, расследованных Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве за последние 10 лет, работницы были уволены.
Записки врачей часто играют очень важную роль в трудовых конфликтах. Если заключение врача слишком расплывчато, работодатели могут решить, что работник не может выполнять свою работу и должен быть немедленно отправлен в неоплачиваемый отпуск, что может нанести ей финансовый ущерб и привести к потере всего отпуска еще до рождения ребенка. Другие записи могут быть сделаны на слишком раннем сроке беременности и могут указывать на то, что беременной сотруднице потребуется жилье до того, как это произойдет. В других случаях в справке врача могут быть указаны условия проживания, которые невозможно предоставить.
Как получить справку врача
Вместо того, чтобы писать расплывчатую или общую заметку, врачи должны спросить пациента, каковы его основные должностные обязанности, а затем указать в примечании, что пациент больше не может делать и что пациент еще может делать.
Во многих случаях пациентка, которая здорова, но очень устала, что часто случается во время беременности, будет просить врача. Врач может подчиниться, и ни врач, ни пациент не могут понять, к каким последствиям приведет эта записка.Исследования показали, что около двух третей врачей будут писать заметки, в которых излагаются ограничения своих пациентов в точности так, как того требует пациент.
В некоторых вопиющих ситуациях работодатель даже попросит сотрудников получить справку от врача, чтобы иметь возможность работать во время беременности. На самом деле работодатель ищет ограничения в возможностях работницы, чтобы иметь повод уволить ее или отправить в неоплачиваемый отпуск.
Юридические права женщин
Беременность может быть достаточно сложной для многих женщин без дополнительного стресса, связанного с рабочими проблемами.Женщины имеют законные права как во время беременности, так и после нее, включая право на 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска (в большинстве ситуаций), право не подвергаться притеснениям или дискриминации из-за беременности, а также право сцеживать молоко во время беременности.
рабочее место.
Если вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, свяжитесь с Мишей Либерти
Если вы считаете, что подверглись дискриминации на работе из-за своей беременности, позвоните Мике Стар Либерти, адвокату по вопросам дискриминации при беременности в Окленде, по телефону 510-645-1000 или 415-896-1000.В Liberty Law Миша Стар Либерти считает, что работодатели должны соблюдать закон, касающийся беременных женщин, и, если они этого не делают, они должны нести юридическую ответственность. Если вы подверглись дискриминации, позвоните в Liberty Law сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию. Liberty Law работает с клиентами по всему региону Окленд-Сан-Франциско, включая Хейворд, Беркли, Трейси, Сан-Хосе, Сакраменто, Фэрфилд и прилегающие районы.
Каковы некоторые из причин, по которым врач может уволить вас с работы из-за беременности? | Работа
Автор: Chron Contributor Обновлено 18 мая 2020 г.
Беременность на рабочем месте – обычное дело, и компании по закону обязаны иметь процессы для оказания помощи беременным работницам.
Однако во время беременности могут возникнуть осложнения, из-за которых врач может уволить вас с работы. Планирование худшего и ожидание лучшего могут иметь большое значение для обеспечения успешного перехода от работы к дому во время беременности. Чтобы начать планирование любых осложнений, взгляните на распространенные причины прекращения работы во время беременности.
Условия труда и оправдания для работы в связи с беременностью
Опасные или нездоровые условия труда могут потребовать отгула, особенно если работодатель не может приспособить вас к вашей беременности.Работа, требующая работы с токсичными материалами, подъема тяжестей или большого количества сверхурочных, более опасна для беременности, чем работа за столом. Если ваша работа соответствует одному из этих описаний, будьте готовы к тому, что врач порекомендует вам выполнять сокращенные или альтернативные должностные обязанности – или вообще прекратить работу.
Решение уйти с рабочего места или взять на себя другую роль – это не «использование отговорок, связанных с беременностью, для работы», это самосохранение и забота о здоровье будущего ребенка. Как правило, работодатели должны делать разумные приспособления для беременных сотрудников, например переводить их на работу за столом или сокращать их часы.Часто эти приспособления производятся в соответствии с выпиской врача о беременности.
Причины прекращения работы во время беременности
Беременность уже ставит женщин в уязвимое физическое состояние, и некоторые заболевания могут угрожать беременности. Такие состояния, как вагинальное кровотечение, высокое кровяное давление или преэклампсия и преждевременные схватки, могут служить основанием для прекращения любой трудовой деятельности. Если у вас двойня или двойня, ваша беременность, естественно, связана с высоким риском, поэтому врач может принять дополнительные меры предосторожности в вашей деятельности.
Если у вас диагностирована некомпетентная шейка матки или есть осложнения с плацентой, врач, скорее всего, будет настаивать на полном постельном режиме, поскольку эти два состояния могут иметь фатальные последствия для вашего будущего ребенка.
Медицинский анамнез и другие ситуации
Предыдущий анамнез мертворождений, выкидышей или преждевременных родов может подвергнуть вашу беременность более высокому риску, чем если бы ваша история болезни была безупречной. Если вы старше 35 лет и пьете или употребляете наркотики во время беременности, ваша беременность может попасть в категорию высокого риска.Ваша беременность может даже начаться нормально, но на более позднем этапе превратится в группу повышенного риска.
Во время плановых осмотров ваш врач может обнаружить изменения в реакции плода или другие аномалии плода, которые могут поставить под угрозу вашу беременность. Любое из этих состояний повышенного риска может заставить врача назначить постельный режим.
Рекомендации для работающих беременных женщин
Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы получить копию политики отпуска по беременности и родам. Ознакомьтесь с вариантами отпуска и составьте список административных контактных лиц и их номера, чтобы быть готовыми к чрезвычайной ситуации.Ваш врач окончательно решит, следует ли вам прекратить работу раньше, чем планировалось, и порекомендует постельный режим только для спасения угрожающей беременности. Ее главная цель – счастливая и здоровая беременность и роды.
Кроме того, ознакомьтесь с утвержденными государством мерами защиты рабочих мест для беременных женщин, например, с теми, которые применяются Управлением по охране труда и технике безопасности (OSHA). Вы не можете принуждать выполнять задачи, которые не соответствуют правилам OSHA, например подвергаться радиационному облучению во время беременности.Если вы столкнетесь с угрозой увольнения или потери работы из-за вашего отказа выполнять опасные задачи, вы можете потребовать компенсацию за любые убытки, которые вы понесли в результате.
Беременные женщины, записи врачей и ограничения на работу
Недавнее решение Верховного суда по делу Янг против United Parcel Service высветило несколько проблем, с которыми беременные женщины сталкиваются на рабочем месте. Янг против U.P.S. , 575 США ___ (2015). Пегги Янг отправила своему работодателю справку от врача, когда была беременна.В этой заметке ее врач рекомендовал ей не поднимать более 20 фунтов, хотя подъем предметов весом до 70 фунтов считался важной производственной функцией. Янг попросила жилье для работы в UPS на протяжении всего оставшегося срока беременности. UPS отказал ей в размещении и отказал ей в возвращении на работу.
Как записи врача могут навредить работающей беременной женщине
Сценарий фактов в случае Young не уникален. Недавний комментарий в «Акушерстве и гинекологии» и статья в «Нью-Йорк Таймс» на прошлой неделе подчеркивают непреднамеренные проблемы, которые могут возникнуть из-за плохо сформулированной записки врача для беременной женщины.
Это не критика врачей, а призыв убедиться, что поставщики медицинских услуг и пациенты понимают последствия рекомендаций, содержащихся в записках для работодателей. Вот как это обычно происходит:
На одном из приемов беременная женщина-служащая разговаривает со своим врачом о типе работы, которую она выполняет, и врач говорит: «Вы должны быть осторожны, выполняя такую работу, или, может быть, вы не должны выполнять эту работу вообще. . » Врач предлагает написать записку об ограничении / запрете определенных видов работ (сгибание, подъем, наклоны и т. Д.)). Пациентка передает записку своему работодателю, который затем говорит: «Вы должны уметь выполнять эту работу, если хотите сохранить свою работу. Если вы не можете этого сделать, вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск ». Затем работница должна использовать неоплачиваемый отпуск, который она экономила (до 12 недель в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, если имеет право) во время беременности, что оставляет ей значительно меньший отпуск после родов.
Если она хочет оставаться дома с ребенком дольше, чем позволяет ее отпуск, ей грозит увольнение, потому что ее работодатель не должен сохранять ее работу открытой после того, как она исчерпает свой отпуск.
Это последняя ситуация, в которой хочет оказаться будущая мать, и , возможно, ее можно было бы вообще избежать с помощью более тщательно сформулированной заметки .
4 способа сделать медицинскую справку более защищенной от дискриминации
Ниже приведены примеры обмена полезной информацией между поставщиками медицинских услуг и пациентами, которые могут помочь поставщикам в составлении заметок с учетом конкретных потребностей пациентов, потенциально избегая ненужных неоплачиваемых отпусков:
- Объясните поставщику медицинских услуг основные функции вашей работы;
- Объясните другие виды работ, которые вы имеете квалификацию для выполнения, которые могут не входить в ваши основные должностные обязанности, и поговорите со своим врачом о том, сможете ли вы выполнять эту работу;
- Попросите своего врача перечислить все виды работы, которую вы МОЖЕТЕ выполнять, в записке, которую вы собираетесь предоставить своему работодателю – как основные функции, так и другую работу, которую вы можете выполнять.
Например: пациент может водить вилочный погрузчик, обрабатывать инвентарь, направлять запросы клиентов, наклеивать этикетки на коробки и обучать новых сотрудников;
Например: пациент может водить вилочный погрузчик, обрабатывать инвентарь, направлять запросы клиентов, наклеивать этикетки на коробки и обучать новых сотрудников;- Попросите вашего врача назначить вам определенные задачи, выполнение которых вам запрещено, но постарайтесь избегать неопределенных ограничений. Например, если возможно, вместо «Нет подъема» следует указать: «Пациент не может поднимать более 10 фунтов более 3 раз в день».
Конечно, все это лишь примеры, и в справке врача должны быть отражены конкретные медицинские потребности пациента.Тем не менее, более широкий обмен информацией между поставщиком медицинских услуг и пациенткой, вероятно, будет иметь большое значение для оказания помощи поставщикам услуг в составлении заметок, которые затруднят работодателям увольнение беременных женщин с работы на оставшуюся часть их беременности. Например, работодатели не смогут полагаться на двусмысленность в примечании, чтобы сообщить сотруднику, что в рамках его ограничений нет работы, если она предоставила подробное объяснение всей другой работы, которую она может выполнять, и эти задачи действительно имеется в наличии.
Также возможно, что работодатель (не все из которых являются плохими действующими лицами) сможет просмотреть более подробную заметку и определить области, в которых человек все еще может быть полезен компании в несколько ином качестве в течение оставшейся части рабочего времени. беременность.
Трудно распознать дискриминацию по беременности
Эта статья не предполагает, что поставщики медицинских услуг несут ответственность за работодателей, проявляющих дискриминационное поведение, или что более подробные примечания устранят такие проблемы для беременных женщин.Неясно, например, что более подробное примечание могло бы изменить исход для Пегги Янг. Действительно, даже если вы предоставите подробную справку от врача, ваш работодатель все равно может потребовать от вас взять отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае стоит проконсультироваться с юристом, чтобы обсудить, имела ли место незаконная дискриминация со стороны вашего работодателя. После дела Young , которое Пегги Янг в конечном итоге выиграла в Верховном суде Соединенных Штатов, женщина может доказать, что она подвергалась неравному обращению со стороны своего работодателя, если она сможет доказать, что действия и решения работодателя были основаны на ее статусе беременный человек.
Другими словами, если работодатель соглашается позволить любому, кто не беременен, выполнять легкие обязанности и требует только беременных женщин брать неоплачиваемый отпуск в свете ограничений, может быть достаточно доказательств дискриминации.
Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации, и хотели бы проконсультироваться с одним из наших адвокатов, позвоните по телефону 414-271-8650.
АдвокатМуршид в основном занимается федеральными коллективными судебными процессами по заработной плате, что означает, что она тратит львиную долю своего бодрствования, стараясь сделать все возможное, чтобы каждый работодатель в великом штате Висконсин платил каждому сотруднику справедливо и законно.Остальную часть своей юридической практики Саммер посвятила судебным разбирательствам от имени отдельных клиентов, которым требуется помощь по широкому кругу вопросов трудоустройства.
Последние сообщения Саммер Муршид (все)Беременность с высоким риском: как справиться с дополнительными врачебными приемами и обследованиями
Если у вас беременность с высоким риском, вам, скорее всего, потребуются дополнительные приемы для наблюдения за вашим состоянием.
И дополнительные анализы и назначения также могут означать, что вы справитесь с дополнительным стрессом.
Помимо беспокойства о том, все ли в порядке, часто возникают логистические препятствия: что вы скажете своему боссу? Где найти присмотр за детьми? Как отвечать на вопросы детей? Вот несколько советов, которые помогут вам решить эти и другие проблемы:
Проблема:
Мой начальник не позволит мне пропускать работу по медицинским приемам.
Решение:
Прежде чем поговорить со своим работодателем, изучите свои права. Основными федеральными законами, защищающими беременных и кормящих женщин на рабочем месте, являются Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о дискриминации при беременности и Закон о доступном медицинском обслуживании.
Если ваше состояние высокого риска считается юридическим «нарушением», вы также подпадаете под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и имеете право на разумные приспособления на работе.
В некоторых случаях в соответствии с ADA работодатели могут быть обязаны предложить вам гибкий график работы для посещения дородовых медицинских приемов или разрешить вам работать из дома, если вы соблюдаете постельный режим.
Как только вы узнаете свои права, подойдите к своему руководителю с готовностью к сотрудничеству и сообщите ей, что вам нужно. (Возможно, вам будет полезно получить письмо от врача.) Если вы неоднократно сталкиваетесь с сопротивлением или нежеланием, вы можете обратиться за юридической консультацией.
Чтобы получить дополнительную информацию о дискриминации при беременности и ваших законных правах, посетите веб-сайты Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве и Министерства труда США.
Проблема:
Мои коллеги недовольны тем, что я взял так много свободного времени.Они видят, как я прихожу поздно, ухожу рано и беру длинные обеденные перерывы, но не понимают, что я делаю это для посещения врача.
Решение:
Как и в случае с любым видом инвалидности или физических проблем, обучение ваших коллег может иметь большое значение для понимания и поддержки.
Объясните свое состояние и подумайте о том, чтобы поделиться своими повседневными проблемами с коллегами, которым вы доверяете. Люди обычно склонны сочувствовать, если знают о вашей ситуации.
Также скажите своим коллегам, что вы понимаете, что им, должно быть, трудно наблюдать, как вы приходите и уходите, в то время как они могут не обладать такой же гибкостью.
Проблема:
Я не справляюсь со своей нагрузкой, потому что мне приходится проводить много времени в кабинете врача.
Решение:
Если беременность с высокой степенью риска означает, что вы не можете поддерживать свой обычный ритм на работе, поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, как внести коррективы. Если вы подпадаете под действие ADA, ваш работодатель должен сделать «разумные приспособления».«Если вы работаете не по найму, подумайте о том, чтобы сообщить своим клиентам, что вам необходимо временно сократить расходы.
Проблема:
Я не всегда могу записаться на прием к врачу в удобное время, и у меня нет регулярного ухода за детьми.
Что я могу делать?
Решение:
Обратитесь к родственникам или друзьям, которые ранее предлагали помощь. Используйте онлайн-ресурсы, такие как Lotsa Helping Hands, чтобы создать свою сеть поддержки и упростить взаимодействие для друзей и семьи.
Если у вас нет широкой поддержки на местном уровне, поищите ресурсы по уходу за детьми в вашей церкви или синагоге, или присоединитесь к структурированной игровой группе или проведите время для рассказов в местной библиотеке. Многие родители с радостью помогают другим с маленькими детьми, когда возникает острая необходимость.
Проблема:
Мой ребенок замечает, что я испытываю стресс из-за большого количества посещений врача. Как мне поговорить с ней о моем состоянии, не пугая ее?
Решение:
Ваш ответ зависит от того, сколько лет вашему ребенку.Маленькие дети не понимают медицинских деталей, поэтому постарайтесь объяснить их как можно проще. Заверьте ребенка, что врачи о вас хорошо заботятся.
Если ваш ребенок находится в возрасте начальной школы, вы можете объяснить более подробно – например, вам нужно сдать анализ крови, чтобы проверить, в норме ли уровень сахара в крови. Объясните: все эти встречи необходимы, чтобы убедиться, что все идет хорошо.
То, что вы говорите, также может быть связано со сроком: например, если у вас высокий риск выкидыша, дождитесь второго триместра, чтобы сообщить ребенку, что вы беременны.Именно тогда ваши шансы потерять беременность значительно снижаются.
Если вы все еще не знаете, что сказать, спросите совета у врача или учителя вашего ребенка.
Сьюзан Лакруа – писатель, редактор и психотерапевт с частной практикой в Беркли, Калифорния. Она специализируется на оказании поддержки отдельным лицам и парам во время беременности, послеродовой адаптации и перехода к отцовству.
Какие права я имею как беременная работница в Калифорнии?
Многие женщины обеспокоены своими правами, когда они забеременеют.Это практическое руководство о том, какие права беременные женщины в Калифорнии имеют на рабочем месте.
Сообщите своему работодателю. Понятно, что многие женщины не хотят сообщать работодателю о своей беременности. В этом отношении есть законные опасения, независимо от того, беспокоитесь ли вы о том, что вас сочтут «ненадежным человеком» или кем-то с ее приоритетами в других местах, кроме работы. Если вы не сделали этого раньше, вам следует сообщить своему работодателю о своей беременности, если беременность влияет на вашу трудоспособность или пунктуальность.Многие из обсуждаемых здесь средств правовой защиты вступают в силу только после того, как ваш работодатель узнает, что вы беременны. Как только вы решите сообщить своему работодателю, вы можете сделать это устно, по электронной почте или в более официальном письме. Если вы делаете это устно, вам следует задокументировать это в какой-либо форме письма, чтобы увековечить тот факт, что работодатель знает о вашей беременности, и это может быть что-то столь же простое, как отправка электронного письма с просьбой о отпуске для посещения врача или запрос о ваших преимуществах.Кроме того, у вашего работодателя могут быть формы, которые он хочет, чтобы вы заполнили.
Если вам нужны приспособления для беременных, вы также должны сообщить об этом своему работодателю. Вы также должны задокументировать это в письменной форме. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы опаздываете в некоторые дни недели, сообщите своему работодателю, почему вы опоздали, в коротком письме.
Дискриминация по беременности. Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье («FEHA») запрещает работодателю дискриминировать любого сотрудника по признаку пола.Пол определяется как беременность, роды, грудное вскармливание и заболевания, связанные с беременностью, родами и грудным вскармливанием. Дискриминация во время беременности – это дискриминация по признаку пола.
Закон об отпуске по беременности и родам. Одна вещь, о которой многие люди, включая вашего работодателя, могут не знать, – это то, что Калифорнийский закон об отпуске по инвалидности по беременности (PDLL) покрывает утреннюю тошноту и любое другое заболевание, связанное с вашей беременностью. Он также охватывает такие состояния, как послеродовая депрессия после родов.В правилах 2012 года, интерпретирующих PDLL, говорится, что «[] сотрудник также может считаться« инвалидом по беременности », если, по мнению ее поставщика медицинских услуг, он страдает тяжелой« утренней тошнотой »или ей нужно время отключено для: дородовой или послеродовой уход; постельный режим; Сахарный диабет при беременности; гипертония, вызванная беременностью; преэклампсия; послеродовая депрессия; роды; потеря или прерывание беременности; или восстановление после родов, потери или прерывания беременности. Предыдущий список условий предназначен только для неисключительного и иллюстративного использования.В отличие от Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA), который обсуждается далее в этой статье, меры защиты в соответствии с PDLL применяются независимо от того, как долго вы были на своей текущей работе, и они применяются, даже если вы были на рабочем месте. -работа всего на один день.
Если вы «инвалид из-за беременности» и ваш поставщик медицинских услуг рекомендует разумное приспособление, то ваш работодатель должен предоставить его, чтобы вы могли продолжать работать (если у вас есть такая возможность). Вы должны сообщить своему работодателю, что вам посоветовал вам жилье.Это включает в себя изменение методов работы или политики вашей компании, или, в качестве альтернативы, изменение ваших должностных обязанностей или вашего графика, или просто разрешение вам делать более частые перерывы. Это также может включать временный перевод на другую открытую должность в компании, для которой вы имеете квалификацию, или разрешение вам участвовать в «программе временной нетрудоспособности», если она есть у вашего работодателя. Однако ваш работодатель не обязан создавать для вас новую должность, если вакансии нет, кроме случаев, когда это делается для трудоустройства рабочих, получивших производственные травмы.Процесс размещения является интерактивным, и вы не имеете права выбирать жилье, если ваш работодатель может адекватно приспособить инвалидность иным способом. Важно отметить, что работодатель не может заставить вас взять отпуск, потому что это будет легче для него, чем приспособить вас.
Если вы не можете работать с жилым помещением, вы можете взять отпуск в качестве жилья для беременных. Работодатель не может потребовать от вас взять отпуск, если вы этого не попросили.«Отпуск» не обязательно означает, что вы все вместе отсутствуете на работе, так как вы можете взять «временный отпуск», что означает, что вы можете отсутствовать на работе всего несколько часов или целый день, то тут, то там. . Согласно PDLL, максимальный отпуск составляет четыре месяца, и он основан на количестве дней, в течение которых вы обычно работали бы в течение четырехмесячного периода. Если ваш график меняется, то это означает среднее количество часов в месяц, которые вы отработали за четыре месяца до того, как вам потребовался отпуск.
Закон также предусматривает перерыв в работе для физического и психологического восстановления после выкидыша или любого другого физического или психического состояния, возникшего в результате потери беременности.
Помещения для беременных. Часто женщины испытывают проблемы со здоровьем перед родами. Если вы это сделаете, вам, очевидно, следует поговорить со своим врачом о состоянии. Если это мешает вашей работе, вы также должны сообщить своему врачу, что ваша беременность мешает вашей работе.Вы также должны сообщить своему работодателю о своем заболевании и объяснить, что оно связано с вашей беременностью и что вы получаете лечение. Затем вы можете вместе со своим работодателем найти способ решить эту проблему. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы иногда опаздываете на работу, сообщите об этом своему врачу и своему работодателю. Сообщите своему работодателю, что вы проконсультировались со своим врачом и что он посоветовал вам лечь, когда вы почувствуете сильное утреннее недомогание, из-за которого вы можете опоздать на работу.Если это происходит часто в одно время дня, поговорите со своим работодателем об изменении своего расписания.
Точно так же вы должны стараться назначать встречи к врачу вокруг своей работы. Но если вы не можете этого сделать, вам следует сообщить своим сотрудникам, когда назначены встречи с врачом, чтобы у вас было время для них.
Роды и выздоровление. Как уже упоминалось, PDLL покрывает отпуск для родов и восстановления после родов. PDLL покрывает только периоды фактической нетрудоспособности.Существуют правила, которые определяют, сколько времени нужно для восстановления после родов, в зависимости от того, как вы родили. Это рекомендации, а не гранит. Ваш врач может порекомендовать вам взять дополнительный отпуск, или у вас может быть другое заболевание, которое дает вам право на дополнительный отпуск по программе PDLL (например, послеродовая депрессия). Если ваш врач посоветует вам уделить дополнительное время, сообщите об этом своему работодателю. Если вашему работодателю требуется сертификат, предоставьте его. Как упоминалось ранее, у PDLL есть ограничение в четыре месяца в любой 12-месячный период.Вы должны знать, что если вы исчерпали четырехмесячный период PDLL, то вы, вероятно, все равно будете иметь право на дополнительный отпуск в качестве жилья в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), который распространяется на неспецифические инвалидности, но также распространяется на беременность. Следовательно, не существует ограничений по времени, которые вы можете снять в связи с заболеваниями, связанными с вашей беременностью.
Отпуск по уходу за ребенком. В Калифорнии есть два отдельных закона, регулирующих использование отпуска по уходу за ребенком: Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закон о новом отпуске для родителей («Отпуск по уходу за ребенком»).У них обоих есть квалификация, поэтому они не распространяются на всех сотрудников или работодателей.
Короче говоря, сотрудник должен иметь право на обязательный отпуск в соответствии с CFRA или Уставом об отпуске по уходу за ребенком, если выполняются три условия:
- Работодатель нанимает не менее 20 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
- Вы проработали у работодателя 12 месяцев.
- В течение предыдущих 12 месяцев вы проработали не менее 1 250 часов.
Если у работодателя есть политика или практика предоставления отпуска лицам, не отвечающим этим критериям, вы также можете иметь право на отпуск, несмотря на то, что не соответствуете требованиям.
После того, как вы станете квалифицированным сотрудником, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с CFRA или Положением об отпуске по уходу за ребенком (может применяться только один). Если вы берете отпуск в соответствии с CFRA, вы должны знать, что CFRA является широким законом в том смысле, что его можно использовать для различных типов отпусков, и использование банка отпусков может повлиять на ваше право на отпуск для других причины (например, если вы использовали весь отпускной банк для привязки, это может отрицательно сказаться на вашем праве заключить договор CFRA с ближайшим родственником, когда он или она страдает серьезным заболеванием).Таким образом, в зависимости от вашего состояния здоровья и состояния здоровья вашей семьи, вам следует подумать о том, как вы хотите распределить отпуск, поскольку вы можете занять до 12 недель за 12-месячный период (который может быть рассчитан работодателем по-разному, при условии, что он использует последовательный и единый метод для этого). Тем не менее, если вы выберете, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель, чтобы привязаться к своему ребенку, в дополнение к отпуску по инвалидности по беременности. Это актуально для мам и пап. Вам не обязательно брать полные 12 недель, но вы имеете право взять отпуск CFRA только для этой цели в течение первого года жизни вашего ребенка.
Если вы можете, вы должны заранее уведомить о своем желании взять отпуск по CFRA. Поскольку «Бэби Бонд» не является экстренной ситуацией, если вы решите взять этот отпуск, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней до начала отпуска.
Восстановление после увольнения. Если вы берете отпуск по CFRA или PDLL, либо по обоим условиям, у вас есть право на восстановление (с небольшими ограничениями). Это означает, что ваш работодатель должен вернуть вас на ту же или практически аналогичную должность, когда вы закончите отпуск.
Грудное вскармливание. После рождения ребенка многие работающие матери предпочитают кормить грудью. Это означает, что многим женщинам придется сцеживать грудное молоко в рабочее время. Если это серьезно не нарушит работу вашего работодателя, ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам перерыв и комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места для сцеживания грудного молока. Это время может проходить одновременно с вашими обычными перерывами, но если вам нужно больше времени, ваш работодатель не должен платить вам за это время.
Компенсации и льготы. Скорее всего, вы можете получить компенсацию от государства в течение периода, когда вы стали инвалидом из-за беременности, а также когда вы связаны со своим ребенком. Вам следует обратиться в Департамент развития занятости (www.edd.ca.gov) и прочитать об оплачиваемом семейном отпуске в Калифорнии, праве на инвалидность и любых других льготах, на которые вы можете претендовать. Кроме того, проконсультируйтесь со своим работодателем о продолжении выплаты вам пособий по трудоустройству, пока вы участвуете в PDLL и CFRA.В каждом законе есть отдельные требования. У вашего работодателя также может быть краткосрочная или долгосрочная нетрудоспособность или другая политика, которая будет служить дополнением или заменой ваших государственных пособий.
Преследование или отказ в праве на беременность. Подавляющее большинство работодателей будут соблюдать закон. К сожалению, есть такие, которые этого не делают. Если вы окажетесь жертвой работодателя, который не позволит вам взять отпуск, дисциплинирует вас из-за вашей беременности (или медицинских условий, связанных с вашей беременностью), уволит вас, не восстановит вас в работе по завершении вашего отпуска или не возьмет на себя какие-либо другие действия против вас из-за вашей беременности, то определенно пора поговорить с адвокатом.Также противозаконно преследовать женщину, потому что она беременна.
В случае, если работодатель дискриминировал вас из-за вашей беременности, вы можете иметь право на взыскание прошлой и будущей потери заработной платы и пособий, прошлых и будущих эмоциональных переживаний, штрафных убытков, судебных издержек и гонораров адвокатов.
Это руководство предназначено для ознакомления, а не для предоставления юридических консультаций, касающихся вашей конкретной ситуации. Если у вас есть вопросы о том, что вы читаете в этой статье, свяжитесь со мной или посетите мой веб-сайт: www.leclerclaw.com.
Если вы беременны, убедитесь, что в записной книжке вашего врача есть следующие сведения.
Беременным работницам часто требуются изменения в своей работе – например, меньше подъема труда, – но просьба предоставить справку от врача об этом может иметь неприятные последствия. Чтобы защитить свою работу, не просите записку слишком рано и убедитесь, что ваш врач знает, что в ней нужно сказать.
The New York Times сообщает, что сотрудники были уволены или отстранены от работы без оплаты на основании неточной записи врача:
Расплывчатые или всеобъемлющие медицинские рекомендации могут усугубить проблему, потому что некоторые работодатели используют их, чтобы предложить женщине возможность ”. t выполнять свою работу и поэтому должна быть помещена в неоплачиваемый отпуск в период беременности.
«После того, как она исчерпала весь отпуск по беременности и родам, еще до того, как ее ребенок родился, ей угрожают потерять работу или увольняют», – сказала Шэрон Терман, директор программы работы и семьи в Обществе правовой помощи – Закон о занятости. Центр.
Некоторые записи врачей носят упреждающий характер, предполагая, что беременной пациентке потребуется жилье до того, как она действительно это сделает. Другие ищут условия, которые невозможно предоставить, например, просят, чтобы работник по уходу за детьми не контактировал с детьми, больными простудой.
Врачи должны научиться писать письма, которые лучше защищают сотрудников, согласно комментарию, опубликованному в Акушерство и гинекология . А пока в качестве пациента вы можете позвонить:
- Запрашивать справку у врача только тогда, когда вы уверены, что ваша работа нуждается в изменении, а не «на всякий случай».
- Убедитесь, что в записке не говорится о вещах, которые невозможны или которые ваш работодатель может счесть несовместимыми с вашей работой.
- Убедитесь, что в записке указано, что вы, , можете делать, а что не можете, чтобы ваш работодатель понимал, что вы по-прежнему можете выполнять основные функции своей работы.
G / O Media может получить комиссию
Между тем, неплохо было бы освежить свои права в качестве беременной работницы. Работодатели должны приспособиться к вашей беременности так же, как и к временной нетрудоспособности других сотрудников, и у вас есть определенные меры правовой защиты.
Записки врачей для беременных женщин могут иметь неприятные последствия, предупреждают эксперты | Нью-Йорк Таймс
Фото Правительство США .
Vitals – это новый блог от Lifehacker, посвященный здоровью и фитнесу.