Должностная инструкция технического директора 2021

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция технического директора

 

[наименование юридического лица]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Технический директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность технического директора принимается лицо, имеющее [указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки] и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия технического директора его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Технический директор должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические документы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– производственные мощности, технологию производства, конструкторскую, технологическую документацию, режимы работы оборудования и правила его эксплуатации;

– перспективы технического и экономического развития предприятия;

– технологии проведения строительно-ремонтных работ;

– порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности;

– основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства;

– основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

 

2. Должностные обязанности

 

На технического директора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Определение технической политики и перспектив развития предприятия.

2.2. Обеспечение повышения уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращения издержек на производство.

2.3. Обеспечение подготовки технической документации.

2.4. Организация разработок и выполнения планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий.

2.5. Координация работ подразделений технического управления по обеспечению эффективной работы по текущим и перспективным проектам на разных стадиях производства.

2.6. Организация работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого и изготовляемого производственного оборудования, по модернизации и замене оборудования, не соответствующего требованиям безопасности.

2.7. Организация и осуществление контроля за соблюдением руководителями и специалистами подразделений требований охраны труда, выполнением приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний органов государственного надзора.

2.8. Подготовка установленной отчетности.

2.9. [Другие должностные обязанности].

 

3. Права

 

Технический директор имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию своей работы.

3.7. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени предприятия в пределах своей компетенции.

3.8. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов предприятия.

3.9. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

 

4. Ответственность

 

Технический директор несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Должностная инструкция технического директора (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА I. Общие положения. Технический директор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. Технический директор подчиняется непосредственно Генеральному директору. На должность Технического директора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 (пяти) лет. Технический директор должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами. Технический директор должен знать: – законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ; – технологии проведения строительно-ремонтных работ; – правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства; – правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ; – законодательство о труде; – Правила внутреннего трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда; – правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны. Технический директор должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. В период временного отсутствия Технического директора его обязанности возлагаются на ___________________________. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Технический директор: Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ. Организует планирование ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ. Осуществляет приемку новых и отремонтированных объектов. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта. Осуществляет контроль и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности, гражданской обороны. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям Технического директора. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. III. Права Технический директор имеет право: Давать распоряжения и указания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры по их устранению. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы. Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы предприятия. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. IV. Ответственность Технический директор несет ответственность: За невыполнение своих функциональных обязанностей. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. За состояние техники безопасности и соблюдение правил противопожарной безопасности на предприятии. За разглашение коммерческой тайны. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Технического директора. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Урьяс Вадим Александрович назначен на должность главного технического директора Atos в России

Вадим Александрович Урьяс назначен на должность главного технического директора (CTO — Chief technology officer) Atos в России. Ранее Вадим Александрович занимал позицию заместителя генерального директора по информационным технологиям в «Первой Грузовой Компании».

В рамках новой должности топ-менеджер будет отвечать за развитие новых сервисов и продуктов, а также за оптимизацию производительности производства: управление процессами разработки в проектных командах, обучение и повышение квалификации сотрудников, внедрение и поддержку различных процессов внутри компании.

«Имея большой опыт работы не только в сфере ИТ, я рад стать частью крупной международной компании, которая является лидером в сфере предоставления услуг, разработки технологических решений. Основная сфера внимания на новой должности — технический аспект продукта, его качество, производительность, эффективность и надежность. Цель — следить за тем, чтобы технологические стратегии компании соответствовали бизнес-стратегиям», – поделился Вадим Александрович Урьяс, главный технический директор Atos в России.

Вадим Александрович начал карьерный путь в 1996 году в PricewaterhouseCoopers. В 2003 году занял должность начальника отдела ИТ-компании «Русал-Управляющая Компания», позже был назначен на пост начальника департамента информационных технологий финансовой дирекции. В 2008 перешел на работу в группу НЛМК, где занял пост вице-президента по ИТ. На этом посту Вадим Урьяс курировал весь спектр работ по созданию и управлению единым информационным пространством в рамках НЛМК.

В январе 2017 года Вадим Александрович был назначен на должность заместителя генерального директора по ИТ в компании «Первая Грузовая Компания» (ПГК). На новой должности необходимо было курировать процессы развития информационных технологий для достижения ПГК целевых операционных показателей, а также обеспечивать безопасность, оптимизацию и оценку рисков информационной инфраструктуры компании.

Должность главного технического директора (CTO — Chief technology officer) в Atos в России новая, она была введена после структурных изменений в рамках программы глобальных преобразований SPRING. Компания уже имеет сильную команду в российском регионе, однако в рамках трансформации возникла необходимость в развитии дополнительных направлений.

На данном этапе Atos необходим топ-менеджер, который будет следить за стратегическим техническим развитием компании на текущей стадии и развивать новые направления работы в проектных командах.

Оригинал пресс-релиза

Резюме Технического Директора: Грамотный Образец Руководителю

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации по составлению резюме директора

Резюме – это эффективный способ предоставить работодателю информацию о соискателе. Подобная самопрезентация хороша тем, что позволяет быстро составить представление о человеке, его профессиональных качествах, опыте работе и т.д. При составлении анкеты рекомендуется придерживаться нескольких правил:

1. Компактность – в вашей жизни может быть много мест работы, событий, вы обладаете массой полезных качеств и умений. Но не все они годны для конкретной профессии. Поэтому в резюме изложите основные факты трудового пути, имеющие отношение к вакансии. Помните, несколько листов машинописного или ручного текста долго читать никто не будет.
2. Грамотность – обязательное условие при заполнении резюме. Отсутствие ошибок и опечаток характеризует соискателя как гармонично развитую личность, аккуратного и внимательного человека.
3. Правдивость – не стоит приукрашивать события, придумывать жизненную историю. Излагайте факты, которые можете подтвердить документально: опыт, образование, рекомендации и т.д.

В анкете обязательно укажите должность, на которую претендуете и желаемую заработную плату. Это существенно ускорит процесс первичной обработки резюме. Также заранее позаботьтесь о наличии фотографии в бумажном или электронном виде. Помните, что анкеты с фото соискателей рассматриваются в приоритетном порядке.

Опыт работы в резюме технического директора

Важнейший раздел для соискателя и работодателя. Здесь указывают, где раньше трудился кандидат, какие обязанности выполнял. Для должности технического директора это особенно важно, так как сфера применения обширна. Например, если вы трудились руководителем на производстве пластиковых окон, вряд ли справитесь с управлением автосервисом. При заполнении анкеты указывают:

• название организации или предприятия;
• занимаемую должность;
• период работы;
• выполняемые обязанности.

Последнему пункту уделяют повышенное внимание. Работодатель должен знать функции и должностные обязанности соискателя на предыдущем месте.

ОПЫТ

• Период:

  Октябрь 2015 – март 2021 года

• Организация:

  ООО «АСД-Москва»

• Должность:

  Технический директор

• Обязанности:

  — Организация закупок и поставок оборудования;
  — Управление персоналом;
  — Подготовка технической документации;
  — Оформление и подпись документов;
  — Контроль соблюдения норм по охране труда и технике безопасности;
  — Проведение переговоров с заказчиками и партнерами;
  — Организация кадровых перестановок, благоприятных для производства;
  — Оптимизация и корректировка выпуска продукции.
  Достижения за последние 2 года:
  — Повысил эффективность производства на 25% за счёт модернизации мощностей;
  — Увеличил производительность труда на 10% благодаря внедрению стратегии технического развития предприятия.

Если опыта работы нет

Должность технического директора предполагает наличие профильного образования и навыка управления персоналом. Поэтому претендовать на вакансию могут соискатели с опытом не менее 3-5 лет. Такое требование обусловлено ответственностью, которая возложена на руководителя. Но путь к должности мечты можно начать, работая ассистентом или помощником технического директора.

Сделайте в своем резюме пометку о готовности занять младшую должность и развиваться в профессии.

Образование в резюме технического директора

К кандидатам на замещение вакантной должности предъявляется ряд требований. Обязательное – наличие профильного высшего образования в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования. То есть, если вы хотите работать в сфере эксплуатации электросетей и отопления, необходимо электротехническое образование. Для управления IT-компанией предварительно нужно изучить программирование и т.д.

Образец блока образование для резюме технического директора:

ОБРАЗОВАНИЕ

• Учебное заведение:

  МГСУ

• Факультет:

  Строительство уникальных зданий и сооружений

• Специальность:

  Архитектор-конструктор

• Год окончания:

  2004

Не менее важна информация о повышении квалификации. Если у соискателя есть свежие сертификаты или дипломы, то о них также нужно упомянуть в анкете.

КУРСЫ

• Год окончания:

  2020

• Название курса:

  Организация работы отдела технического контроля

• Проводившая организация:

  B-seminar

Знание иностранного языка для некоторых компаний является определяющим фактором, так что укажите ваш уровень в соответствующем разделе.

Навыки в резюме технического директора

Навыки – это знания, которые имеются у кандидата для выполнения определенной работы. Профессиональный управленец наделен рядом подобных умений: расстановка приоритетов, организационная осведомленность, способность влиять на других, техническая смекалка и т.д.

Навыки — важный блок в резюме технического директора. Его нельзя оставлять без внимания.

При заполнении этого раздела забудьте о скромности. Чем больше профессиональных навыков перечислите, тем выше вероятность быть принятым на желаемую должность.

Профессиональные навыки в резюме технического директора

Техническая документация	Пользователь ПК
Заключение договоров	Законодательство
Управление персоналом	Деловая коммуникация
Финансовая отчетность	Аудит

О себе

Здесь соискатели прописывают дополнительную информацию, которая не вошла в другие разделы, но может сыграть важную роль при принятии решения. Например, стоит рассказать об отсутствии вредных привычек, наличии водительского удостоверения, готовности получать новый опыт, развиваться в профессии и т.д.

Резюме технический директор пример «О себе»:

О СЕБЕ

• Хорошо владею навыками управления персоналом, проектного управления и стратегического подхода. Проявляю требовательность к себе и уважение к подчиненным. Вредных привычек не имею. Готов работать в условиях многозадачности с ненормированным рабочим днем. Допустимы междугородние командировки, к переезду не готов.

Личные качества

Руководитель – это человек с личностными качествами, позволяющими управлять коллективом. К таковым относят:

• коммуникабельность, тактичность и уважение к подчиненным;
• настойчивость;
• адекватная самооценка;
• эмоциональная стабильность и стрессоустойчивость;
• объективность.

Личные качества генерального директора из образца резюме

Аналитический склад ума	Исполнительность
Пунктуальность	Требовательность

Хобби в резюме технического директора

Раздел «Хобби» заполняется только в том случае, если увлечения кандидата соответствуют его профессиональной деятельности. Как правило, такая информация помогает более полно оценить личность соискателя, внутренний мир, психику Для руководителя такие аспекты очень важны, поэтому не упускайте возможности продемонстрировать круг своих интересов в анкете.

ХОББИ

• Больше 10 лет занимаюсь большим теннисом. Состою в команде местного клуба «Что? Где? Когда?».

Как заполнить контакты в резюме

Здесь указываются контакты для связи. Алгоритм работодателя прост: изучить анкету, впечатлиться опытом и навыками кандидата, связаться и пригласить на личное собеседование. Чтобы эта цепочка не прервалась, соискатель обязан предоставить как можно больше вариантов:

• мобильный и домашний телефон;
• адрес электронной почты;
• аккаунты онлайн-мессенджеров: VIBER, WhatsApp, Telegram;
• ссылки на аккаунты в соцсетях;

Указывая контакты для связи, соблюдайте правила приличия. Аккаунты в соцсетях, Email и другие контакты предоставляют в официальном виде. Например, фамилия и год рождения соискателя. Перед отправкой резюме проверьте контакты на наличие доступа. Случается, что контакт заблокирован, а владелец почтового ящика или аккаунта не знает об этом.

Заключение

Резюме технического директора – краткий экскурс по собственной жизни. Грамотное заполнение анкеты поможет выбиться в лидеры на этапе отбора кандидатов и уверенно претендовать на замещение вакансии. Чтобы быстрее заполнить анкету, воспользуйтесь нашими советами и готовыми шаблонами.

Владислав Котусов

Владислав Котусов
Исполнительный директор

«Бесперебойная работа такой большой компании, как Softline, зависит от множества служб – как локальных, так и масштаба организации. Этот распределенный бэк-офис состоит из департамента ИТ, кадровой службы, департамента качества, юридического департамента, и я отвечаю за слаженную работу всех этих подразделений, позволяющих удовлетворить любые потребности компании и их развитие с прицелом на будущее».

Личность и карьера

В 2003 году Владислав Котусов окончил МАТИ – Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского (ныне – в составе МАИ) по специальности «инженер-конструктор радиоэлектронной аппаратуры». В Softline начал работать с декабря 2002 года в должности media-инженера в департаменте информационных технологий.

В октябре 2007 года Владислав возглавил департамент, заняв должность технического директора. Компания постоянно и очень активно растет и развивается. Для вновь открывающихся представительств в России и за рубежом требовалось обеспечить ИТ-инфраструктуру. Для использования внутри компании постоянно вставала задача развертывания новых сервисов, таких как объединенные коммуникации, удаленный доступ к корпоративным системам. Владислав стал именно тем человеком, который поддерживал движение вперед, постоянно находясь на гребне новых технологий и внедряя революционные подходы внутри компании.

Владислав всегда показывает коллегам пример творческого мышления в деловых вопросах. Он имеет свой взгляд на ИТ-отрасль и смотрит далеко в будущее. В основе его подхода к стратегии развития компании – глубокое понимание, куда будет двигаться рынок и технологии, чувство запросов бизнеса, общества и государства к ИТ.

В 2013 году Владислав Котусов занял пост исполнительного директора Softline, и помимо информационных технологий в зону его ответственности перешли операционные задачи в масштабе большой распределенной компании. Это абсолютно все обеспечивающие работу процессы, от управления персоналом до внедрения новых информационных технологий. В планах Владислава – развитие в том же направлении и автоматизация бизнес-процессов.

Увлечения: спорт, кино, музыка, автомобили, путешествия.

gaz.wiki – gaz.wiki

Navigation

• Main page

Languages

• Deutsch
• Français
• Nederlands
• Русский
• Italiano
• Español
• Polski
• Português
• Norsk
• Suomen kieli
• Magyar
• Čeština
• Türkçe
• Dansk
• Română
• Svenska

Образец резюме – технический директор, главный инженер | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

Место работы:	Фрязино, Балашиха, Биокомбинат, Загорянский, Ивантеевка, Королев, Монино, Мытищи, Сергиев Посад, Софрино
Заработная плата:	По договоренности
Пол:	Мужской
Возраст:	33 года
Гражданство:	Россия
Семейное положение:	Состою в браке, есть дети
Образование:	Высшее
Опыт работы:	Свыше 5 лет
Занятость:	Полный рабочий день
Опыт работы
Период работы:	май 2012 — по настоящее время (6 месяцев)
Должность:	Главный инженер
Компания:	ООО “Мясные продукты Кострово”
Обязанности:	ООО “Мясные продукты Кострово”, г. Истра. Разделка, фасовка, упаковка продукции из мясо птицы, свинины, говядины, индейки. Должностные обязанности и достижения: Управление коллективом инженерной службы предприятия: 1) обеспечение бесперебойной работы производства (планово-предупредительный ремонт; закупка запасных частей и комплектующих; составление графиков ТО; согласование ремонтных работ; заказ техники; контроль выполнения работ). 2) расчет, согласование и внедрение наиболее рациональных методов эксплуатации энергоресурсов (газ, вода, пар, электроэнергия) для стабильной работы предприятия. 3) разработка и реализация инвестиционных проектов (расчет и обоснование долгосрочных проектов; поиск подрядных организаций и контроль выполнения СМР; заключение договоров; закупка, доставка оборудования; сервисное обслуживание; подготовка документов для составления отчетности по инвестиционным программам). 4) взаимодействие с проверяющими организациями (Пожарный надзор, Ростехнадзор, Инспекция по охране труда, экологический контроль).
Период работы:	июль 2011 — апрель 2012 (10 месяцев)
Должность:	Технический директор
Компания:	КХК ОАО “Краснодонское”, г. Волгоград
Обязанности:	Выращивание свинопоголовья, убой, разделка, реализация живка и полутуш; выращивание бройлеров, убой, разделка, реализация готовой продукции; производство комбикормов на собственном комбикормовом заводе; растениеводства. Должностные обязанности и достижения: Управление коллективом инженерной службы предприятия: 1) руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результатов их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины. 2) организация обеспечения текущего предупредительного обслуживания и выполнения ремонтных работ технологического оборудования, включая краткосрочное и долгосрочное планирование данных работ. 3) осуществление подготовки, планирование, составление и управление бюджетом технических служб, а также управление долгосрочными инвестиционными вложениями с взятием на себя ответственности за их выполнение. 4) организация обучения и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. 5) эффективное выполнение проектных решений, своевременная и качественная техническая эксплуатация зданий и оборудования. 6) осуществление управления работой сторонних организаций по оказанию инжиниринговых услуг, подрядных организаций и поставщиков оборудования. 7) проведение мониторинга рынка технологического оборудования, организация поставки и дальнейшее техническое обслуживание данного оборудования. 8) осуществление контроля над соблюдением проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. 9) обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
Период работы:	июнь 2011 — август 2011 (3 месяца)
Должность:	Август 2010 1 месяц Главный инженер
Компания:	ООО “Югптицепром”, г. Выселки.
Обязанности:	Выращивание бройлеров, убой и переработка мяса птицы, реализация готовой продукции. Должностные обязанности и достижения: Управление коллективом инженерной службы завода и площадок для выращивания: 1) обеспечение бесперебойной работы завода: – планово-предупредительный ремонт; – закупка запасных частей и комплектующих; – составление графиков ТО; – согласование ремонтных работ; – заказ техники; – контроль выполнения работ. 2) расчет, согласование и внедрение наиболее рациональных методов эксплуатации энергоресурсов (газ, вода, пар, электроэнергия) для стабильной работы предприятия. 3) непосредственное участие в работах строительного департамента предприятия при строительстве нового цеха «Убоя и переработки» по инженерным частям (разработка ТЗ, работа с проектировщиками, технадзор). 4) взаимодействие с проверяющими организациями (Пожарный надзор, Ростехнадзор, Инспекция по охране труда, экологический контроль).
Период работы:	август 2010 — июнь 2011 (11 месяцев)
Должность:	Технический директор
Компания:	ЗАО “Белая птица” ОП ПО “Ново-Ездоцкая”, г. Белгород.
Обязанности:	Выращивание бройлеров, убой, разделка и глубокая переработка мяса птицы, реализация готовой продукции. Должностные обязанности и достижения: – Руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результатов их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины. – Организация обеспечения текущего предупредительного обслуживания и выполнения ремонтных работ технологического оборудования, включая краткосрочное и долгосрочное планирование данных работ. – Осуществление подготовки, планирование, составление и управление бюджетом технических служб, а также управление долгосрочными инвестиционными вложениями с взятием на себя ответственности за их выполнение. – Организация обучения и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. – Эффективное выполнение проектных решений, своевременная и качественная техническая эксплуатация и ремонт оборудования. – Осуществление управления работой сторонних организаций по оказанию инжиниринговых услуг, подрядных организаций и поставщиков оборудования. – Проведение мониторинга рынка технологического оборудования, организация закупки, поставки и дальнейшее техн. обслуживание данного оборудования. – Осуществление контроля над соблюдением проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. – Обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
Период работы:	июнь 2008 — июнь 2010 (2 года 1 месяц)
Должность:	Главный инженер производства «Убой и переработка бройлеров»
Компания:	ОАО «Ярославский бройлер» (KENT INTERNATIONAL, LTD), г. Рыбинский район Ярославская область.
Обязанности:	Выращивание птицы (бройлерное и яичное производство), убой и переработка мяса птицы, реализация готовой продукции. Должностные обязанности и достижения: Управление коллективом инженерной службы производства: 1) обеспечение бесперебойной работы производства: – планово-предупредительный ремонт; – закупка запасных частей и комплектующих; – составление графиков ТО; – согласование ремонтных работ; – заказ техники; – контроль выполнения работ. 2) расчет, согласование и внедрение наиболее рациональных методов эксплуатации энергоресурсов (газ, вода, пар, электроэнергия) для стабильной работы предприятия. 3) непосредственное участие в работах строительного департамента предприятия при строительстве нового цеха «Убоя и переработки» по инженерным частям (разработка ТЗ, работа с проектировщиками, технадзор). 4) взаимодействие с проверяющими организациями (Пожарный надзор, Ростехнадзор, Инспекция по охране труда, экологический контроль).
Период работы:	октябрь 2004 — май 2008 (3 года 8 месяцев)
Должность:	Главный инженер
Компания:	ООО «Петелинский птицеперерабатывающий завод» (ОАО «Группа Черкизово»), Одинцовский район.
Обязанности:	Должностные обязанности и достижения: Управление коллективом инженерной службы предприятия: 1) обеспечение бесперебойной работы завода: – планово-предупредительный ремонт; – закупка запасных частей и комплектующих; – составление графиков ТО; – согласование ремонтных работ; – заказ техники; – контроль выполнения работ. 2) расчет, согласование и внедрение наиболее рациональных методов эксплуатации энергоресурсов (газ, вода, пар, электроэнергия) для стабильной работы предприятия. 3) разработка и реализация инвестиционных проектов: – расчет и обоснование долгосрочных проектов; – поиск подрядных организаций и контроль выполнения СМР; – заключение договоров; – закупка, доставка и таможенная очистка инвестиционного оборудования; – сервисное обслуживание; – подготовка документов для составления отчетности по инвестиционным программам. 4) взаимодействие с проверяющими организациями (Пожарный надзор, Ростехнадзор, Инспекция по охране труда, экологический контроль).
Период работы:	март 2002 — октябрь 2004 (2 года 8 месяцев)
Должность:	Электрик перерабатывающего цеха, Специалист по переработке мяса птицы, Ведущий инженер
Компания:	ЗАО «Петелинская птицефабрика» (ОАО «Группа Черкизово»), Одинцовский район.
Обязанности:	Должностные обязанности и достижения: Выполнение текущего ремонта и монтаж нового оборудования; заключение договоров на покупку оборудования и комплектующих, составление графиков ТО, разработка инструкций по обращению с оборудованием и графиков работы технического персонала; обеспечение бесперебойной работы перерабатывающего цеха, составление графиков ТО, контроль выполнения.
Образование
Образование:	Высшее
Окончание:	2002 год
Учебное заведение:	Московский авиационный институт (государственный технический университет).
Факультет:	Радиоэлектроники.
Специальность:	«Проектирование и технология РЭС». Форма обучения: Дневная/Очная.
Дополнительная информация
Водительские права:	Категории B, C
Возможность командировок:	Есть
Навыки и умения:	Обладаю хорошими организаторскими способностями, склонен принимать ответственные решения, оперативно реагировать в случае возникновения неординарных ситуаций, легкообучаем, настойчив в достижении результата. Мобилен, возможны командировки.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 697b5941c82c35a1.

Технический директор Описание работы

Технический директор Описание работы Шаблон

Мы ищем талантливого технического директора, который присоединился бы к нашей отличной команде.В обязанности технического директора входит понимание целей проекта и разработка планов и графиков работы для их достижения. Вы также будете контролировать и нанимать новый персонал, проверять процессы, писать отчеты по проектам, выявлять риски и предоставлять оценки затрат и времени. Вы должны уметь работать вместе с разными командами и принимать решения в динамичной среде.

Чтобы добиться успеха в качестве технического директора, вы должны продемонстрировать хорошее понимание своей дисциплины и быть открытыми для сотрудничества с широким кругом профессионалов.Выдающиеся кандидаты очень мотивированы, ориентируются в сроки и легко адаптируются.

Обязанности технического директора:

• Понимание письменных и устных описаний проекта и совместная работа с членами команды над разработкой планов, графиков работы и целей.
• Анализ операций и предоставление рентабельных предложений по улучшению.
• Оптимизация процессов, чтобы бизнес работал с максимальной эффективностью.
• Помощь в обучении и найме новых сотрудников.
• Взаимодействие с клиентами, менеджерами и другими заинтересованными сторонами.
• Обновление графиков работы и корректировка целей по мере необходимости.
• Решение проблем с производительностью и планирование встреч при необходимости.
• Мотивация и воодушевление сотрудников при приближении жестких сроков и низком моральном духе или энергии.
• Будьте в курсе достижений в этой области.
• Составление отчетов и представление результатов заинтересованным сторонам.

Технический директор Требования:

• Степень бакалавра в соответствующей области.
• Диплом средней школы может быть приемлемым.
• Рекомендуется практический опыт работы в отрасли.
• Высокие технические способности.
• Превосходные навыки межличностного общения и лидерства.
• Настроение на рост, внимание к деталям и отличная рабочая этика.

Чем занимается технический директор

Мы подсчитали, что 12% технических директоров обладают знаниями в области развития бизнеса, архитектуры и технических знаний. Они также известны своими мягкими навыками, такими как креативность, коммуникативные навыки и лидерские качества.

Мы разбиваем процент технических директоров, которые имеют эти навыки, перечисленные в их резюме здесь:

«Развитие бизнеса», «архитектура» и «техническая экспертиза» – не единственные навыки, которые мы нашли в списках технических директоров в их резюме. . Фактически, мы обнаружили целый список обязанностей технического директора, в том числе:

Пожалуй, наиболее важной личностной чертой технического директора является творческий подход. Пример из резюме говорит об этом навыке: «Поскольку сценарий можно интерпретировать по-разному, режиссеры должны решить, как они хотят его интерпретировать, а затем как представить идеи сценария на экране или сцене.Кроме того, в других резюме указывается, что технические директора могут использовать творческий подход, чтобы «обеспечить надлежащую упаковку инструментов, контроль запасов, включая документирование номеров партий и каталожных номеров в соответствии с протоколами FDA.

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей технического директора, – это коммуникативные навыки. Согласно резюме технического директора, «продюсеры и режиссеры должны координировать работу множества разных людей, чтобы закончить производство вовремя и в рамках бюджета». Вот пример того, как технические директора могут использовать коммуникативные навыки: «участвуют в ускорении и внедрении решения samba для улучшения связи между серверами Linux и текущей средой Microsoft.«

Технические директора также известны своими лидерскими качествами, которые могут иметь решающее значение при выполнении их обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, показан в следующем фрагменте, который мы нашли в резюме технического директора:« Директора инструктируют актеров. и помочь им изобразить своих персонажей правдоподобно ». Мы также нашли этот пример резюме, в котором подробно описывается, как проверяется этот навык:« обеспечил лидерство в разработке продуктов и бизнес-стратегии. “

Тщательный просмотр множества резюме показал нам, что” навыки тайм-менеджмента “важны для выполнения обязанностей технического директора.Этот пример резюме показывает только один способ использования этого навыка техническими директорами: «продюсеры должны найти и нанять лучшего режиссера и команду для производства» Вот пример того, как этот навык используется из резюме, которое представляет типичные задачи технического директора: «разработал молоток. сверхглубокая система заканчивания заканчивания, доставляющая все результаты по управлению разработкой продукта в срок и в рамках бюджета ».

См. полный список навыков технического директора.

Мы обнаружили, что 66.0% технических директоров имеют степень бакалавра. Кроме того, 14,0% получили степень магистра, прежде чем стать техническим директором. Хотя это правда, что большинство технических директоров имеют высшее образование, обычно можно стать одним только со средним образованием. Фактически, каждый восьмой технический директор не тратил лишних денег на учебу в колледже.

Те технические директора, которые посещают колледж, обычно получают степень по информатике или бизнесу.Менее часто получаемые степени технических директоров включают степень по коммуникации или электротехнику.

После того, как вы получите уровень образования, который вам подходит, вы можете начать подавать заявки в компании на должность технического директора. Мы обнаружили, что большинство резюме технических директоров включают опыт работы в Accenture, PricewaterhouseCoopers и Anthem. Недавно в Accenture было открыто 60 вакансий технических директоров. Между тем, в PricewaterhouseCoopers открыто 48 вакансий, а в Anthem – 33.

Поскольку зарплата важна для некоторых технических директоров, приятно отметить, что они рассчитаны на самые высокие зарплаты в Accenture, Jacobs Engineering Group и Tavant Technologies. Если вы присмотритесь к Accenture поближе, то обнаружите, что средняя зарплата технического директора составляет 210 270 долларов. Затем в Jacobs Engineering Group технические директора получают в среднем 193 342 доллара, а в Tavant Technologies – 193 030 долларов.

Узнайте больше о зарплатах технических директоров в США.

Мы также изучили компании, которые нанимают технических директоров из 100 лучших учебных заведений США. В тройку крупнейших компаний, нанимающих больше всего из этих учебных заведений, входят AT&T ;, IBM и NetSuite.

Технический директор Описание работы – Театр выходного дня – это общественный театр «черный ящик», производящий театр социальных проблем.

Технический директор отвечает за технические операции производства TWT, включая освещение, звук, декорации и строительство, реквизит и костюмы, а также за координацию необходимого обслуживания.

Технический директор (TD) работает с Художественным руководителем (AD) и Исполнительным директором (ED) и может выполнять одно или все из следующих действий:

• Управляет, обслуживает и охраняет технические средства театра, включая надзор за использованием светового, звукового и коммуникационного оборудования, а также за использованием и обслуживанием сценического оборудования.

• Совместно с директором по рекламе и производством определяет необходимую техническую поддержку, такую ​​как освещение, звук, постановка и особые потребности, необходимые для мероприятий и представлений, проводимых на объекте до даты производства.

• Консультирует производителя, дизайнеров и директора по техническим характеристикам и использованию технического оборудования, необходимого для отдельных производств.

• Наблюдает и помогает, по мере необходимости, в строительстве и управлении декорациями и сценами, поэтому должен обладать знаниями о необходимых инструментах и ​​оборудовании. (поиск неисправностей)

• Оказывает помощь в подборе, обучении и назначении технического персонала-волонтеров для индивидуальных шоу, в том числе ориентирует их на безопасность, технические характеристики и другие области работы объекта.

• Контролирует состояние оборудования, включая освещение, звук и инструменты; организует ремонт и замену в рамках бюджетных ограничений; выполняет профилактическое обслуживание оборудования.

• Консультирует с AD и ED по подготовке и контролю производственных бюджетов; ведет инвентаризацию и заказывает специализированные расходные материалы.

• Наблюдает за репетициями Tech Week, чтобы контролировать и помогать в технических аспектах монтажа шоу.

• Дает рекомендации AD и ED по капитальным закупкам технического оборудования.

• Присутствует на производственной забастовке в конце выставки.

(Следующее было взято с Sapling.com)

Технический директор театра координирует все технические аспекты театральной постановки. Работа требует навыков в нескольких творческих и аналитических областях и является одной из высших должностей технического персонала театра.Технические директора могут быть наняты в качестве штатных сотрудников театра или образовательных театров или наняты театральными группами и передвижными шоу.

Производственные пошлины

Технический директор обеспечивает бесперебойную и безопасную работу всех технических аспектов производства. Большая часть этого достигается за счет координации между художественным и техническим отделами. Технический директор создает рабочие строительные чертежи, которые воплощают идею художника-декоратора в работоспособные планы для съемочной группы.Он координирует графики, чтобы у световых, звуковых, декорационных и других бригад было время, необходимое для подготовки к работе на сцене. Технический директор также координирует свои действия с режиссером и постановщиком, чтобы обеспечить безопасность актеров и исполнение замыслов режиссера. Такелаж – размещение и безопасность любых элементов, размещаемых над сценой, – также входит в обязанности технического директора, согласованного со световыми и летными бригадами.

Дополнительные обязанности

В большинстве кинотеатров должность технического директора является частично административной, а частично практической.Это часто совмещается с должностью менеджера по производству, и в этом случае технический директор также отвечает за планирование всего, что происходит в театре, а также за помощь сторонним группам, арендующим театральное пространство. В театрах без больших бригад технический директор часто обращается к любой бригаде, которая нуждается в помощи, включая строительство, освещение и покраску. Некоторых также привлекают для создания декораций или освещения для постановок, особенно при работе в учебных заведениях.

Навыки и опыт

Технические директора должны хорошо разбираться во всех аспектах технического театра, включая строительство, осветительное оборудование, монтаж и звук. Большинство технических директоров имеют одну или две области знаний, но могут хорошо выполнять любую роль. Необходимы навыки управления персоналом и временем, равно как и внимание к безопасности. Технические директора обычно продвигаются к должности, изучая роли техников по освещению, монтажу, декорациям и звуку благодаря многолетнему практическому опыту.Опыт часто важнее образования, но степень бакалавра технического театра полезна.

Условия работы

Технический директор должен уметь безопасно работать с электроинструментами, на лестницах и лифтах, а также с электричеством. Работа часто связана с тем, что вы загрязняетесь или запылились, а также находитесь рядом с парами краски. В театрах, где требуется практическая работа с различными бригадами, технический директор должен быть достаточно физически подготовленным, чтобы проводить большую часть дня на ногах или на коленях, приседая, дотягиваясь до мышц и напрягая их с помощью рук и электроинструментов.

ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР ВИРТУАЛЬНЫХ СОБЫТИЙ | OVATION

Должностная инструкция

Технический директор Virtual, Event специализируется на всех аспектах виртуальных, сетевых, цифровых и живых событий, от стратегии и концепции до реализации.

Технический директор работает в тесном сотрудничестве с командой по развитию бизнеса, чтобы рекомендовать решения Platform, Webinar и Livestream, которые являются рентабельными и привлекательными.

Вы будете работать с нашей командой по развитию бизнеса, менеджерами по работе с клиентами, разработчиками платформ веб-сайтов, а также творческими, техническими и операционными группами, чтобы обеспечить безупречный веб-семинар, прямую трансляцию или совместную онлайн-встречу и гарантировать, что ожидания клиентов не выходят за рамки бюджета.

Важность этой позиции заключается в ее уникальной способности превосходить ожидания клиентов, гарантируя, что они полностью понимают предлагаемое решение. Ключевым моментом является помощь клиентам в осмыслении новых знаний в быстро меняющемся техническом виртуальном мире.

• Руководства по социальному дистанцированию будут соблюдаться:
  • Минимальные расстояния 6 футов будут отмечены лентой на полу для рабочих мест
  • Перегородки из оргстекла будут размещены там, где требуется активное взаимодействие с клиентами. E.грамм. GFX
  • Маски, дезинфицирующее средство для рук и защитные маски будут предоставлены

Заработная плата соизмерима со стажем – это должность среднего высшего звена.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТЫ

• Участие в презентациях
• Тесно сотрудничать с нашим технологическим отделом над сборкой платформы
• Тесно сотрудничать с креативным директором, продюсером и ИТ-отделами, чтобы информация о разных отделах всегда была точной.
• Студия звукозаписи или Venue Advance, если необходимо
• Тесно сотрудничать с продюсером для технических проверок и репетиций ведущего.
• Чертежи Vectorworks / CAD (для прямых трансляций при необходимости)
• Поддерживать связь со всеми сторонними поставщиками и производителями продукции для построения и поддержания отношений
• Возможность переключать прямую трансляцию спереди назад, одновременное вещание на всех каналах, прямое переключение, используя наши технологии, поставщиков и программное обеспечение с открытым исходным кодом для наших платформ прямой трансляции
• Отвечает за присоединение или размещение вызова Zoom (если применимо) и объединение нескольких каналов в поток
• Занять позицию оператора Zoom / Host или Livestream, ответственного за подсказки и управление всеми нижними третями и графическими элементами
• Сценический менеджер / организатор шоу по мере необходимости
• Создать Cue to Cue Sheet как требуется
• Исследуйте и рекомендуйте будущие технологические решения для компании

НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ

• Сильные технические навыки, со склонностью к видео, потокам сигналов, информационным технологиям и сетям
• Способность исследовать и отслеживать изменения технологий и обновлять членов команды
• Очень детализированный и организованный, с возможностью многозадачности под давлением
• Наслаждайтесь изучением и развитием технических и организационных навыков
• Опыт вебинаров, прямых трансляций и онлайн-встреч
• Способность контролировать аудио / видео / контроль качества контента
• Опыт работы во всех или некоторых из следующих областей:
  • Vmix, Livestream Studio, OBS, Wirecast, Ecamm Live, MS Teams, MS Office, Google Gsuite, OSX, Windows 10
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Хорошо работает в команде
• Возможность путешествовать при необходимости

Будет проведено обучение технологиям и передовым инструментам, которые мы используем в настоящее время

ОБ ОВАЦИИ

OVATION создает, реализует и расширяет возможности совместного использования. Мы сочетаем надежное сочетание внутренних услуг, которые вы могли бы ожидать от крупной коробочной компании, с внимательным вниманием, гибкостью и весельем, которые необходимы сплоченной команде. Здесь есть склад производственного оборудования, Livestream Studio, креативный отдел и наше уникальное программное обеспечение Marquee для распространения контента.

Мы считаем, что успешное мероприятие активно стимулирует будущее бренда наших клиентов и дает их лидерам платформу для достижения успеха.

Тип работы: Неполный рабочий день На основе проекта, ведущий к

полный рабочий день

Отправьте резюме Джанет Смит по электронной почте: jsmith (at) ovationevents (dot) com

Технический директор – заработная плата, театр и работа

Образование и обучение : Опыт работы в театре, обслуживании и технических вопросах
Средняя зарплата : 49 000 долларов
Перспективы работы : Удовлетворительно

Технический директор театральной труппы или театра отвечает за многие технические аспекты театральной постановки.Технические директора также могут работать с кинопроизводством в тех же ролях. В меньшем театре технический директор может напрямую управлять многими техническими средствами театра, включая коммуникационное, звуковое и световое оборудование. На более крупном предприятии директор, скорее всего, будет работать с большим штатом, курируя технические вопросы, а не руководя ими напрямую.

Технические директора несут ответственность за проектирование, обслуживание и эксплуатацию звуковых и световых систем для театральной или кинопроизводственной компании.Этот человек также работает с менеджерами по производству и дизайнерами освещения и звука, чтобы контролировать все технические аспекты освещения, звука и другого оборудования. Помимо этого, в большинстве кинотеатров технический директор помогает составлять сметы производства, нанимает и контролирует технический персонал, посещает еженедельные репетиции и работает независимо для обслуживания технического оборудования.

Требования к образованию и обучению

Хотя для некоторых крупных театров может потребоваться степень бакалавра в соответствующей области, многие технические директора нанимаются только ради опыта.Технический директор должен иметь большой опыт работы со звуковым, световым и сценическим оборудованием, а также должен быть осведомлен о таких вопросах, как техническое обслуживание, безопасность и столярные изделия.

Чтобы подготовиться к работе в качестве технического директора, студент должен участвовать в закулисной работе, связанной с пьесами и другими постановками. Он или она также должны посещать занятия по коммуникациям, управлению и техническим вопросам, например, по освещению и звуковому оборудованию. Поскольку технические директора часто несут ответственность за большие бригады рабочих, они также должны развивать навыки управления людьми посредством опыта и / или обучения.

Получение работы

Как правило, технический директор нанимается на основе опыта, и нередко режиссер продвигается по службе из технического персонала конкретного театра или компании. Однако работа в этой области может быть конкурентоспособной, поскольку многие технические специалисты могут претендовать на ограниченное количество руководящих должностей.

Перспективы трудоустройства, перспективы трудоустройства и развитие карьеры

Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта сфера, как и многие другие профессии, связанные с театром, будет расти примерно со средней скоростью.Для тех, кто хорошо подготовлен, перспективы трудоустройства средние, хотя рабочие места будут в некоторой степени конкурентоспособными. Однако люди с высшим образованием или дополнительным опытом будут с большей вероятностью приняты на работу.

Часто технический директор остается на этой должности на протяжении всей своей карьеры в театре. Однако желающие могут перейти на руководящие должности более высокого уровня. Доступные для продвижения должности зависят от размера театра, при этом более крупные театры имеют больше потенциальных рабочих мест в технической области.

Условия труда и окружающая среда

Должность технического директора может быть более или менее административной, в основном в зависимости от размера предприятия, на котором он или она работает. У директоров более крупных предприятий, вероятно, будет достаточно персонала для выполнения большей части практической работы, и они будут в основном планировать и содействовать технической работе. Тем не менее, во многих небольших предприятиях работа технического директора является очень практической, и эта должность включает в себя практическую работу по техническому обслуживанию и проектированию.

Поскольку технический директор должен присутствовать на большинстве репетиций и выступлений, часы для этой работы могут быть длинными и непостоянными.Кроме того, во многих компаниях технический директор должен работать под давлением, чтобы убедиться, что все готово для шоу, и эта работа часто предполагает работу без особого надзора.

Заработная плата и льготы

Средняя зарплата технического директора составляет около 49 000 долларов в год. Средняя группа в этой области зарабатывает от 45 470 до 111 720 долларов в год, причем те, кто работает на телевидении и в кино, по большей части зарабатывают больше, чем те, кто работает в кинотеатрах. Технические директора иногда получают льготы в зависимости от того, где они работают, а также могут получать оплачиваемый отпуск.

Куда обратиться за дополнительной информацией
Чтобы узнать больше о должностях технического директора, посетите следующие ресурсы:

Американская ассоциация общественных театров
Генди, 1300,
Ft. Уорт, Техас 76107
(817) 732-3177
http://www.aact.org

Ассоциация театра в высшем образовании
А / я 1290
Боулдер, Колорадо 80306
(888) 284-3737
http://www.athe.org

Гильдия Директоров Америки
7920 Sunset Blvd.
Лос-Анджелес, CA
(310) 289-2000
http://www.athe.org

FX Технический директор Описание работы, заработная плата, навыки и программное обеспечение

Должность технического директора FX

Технические директора по визуальным эффектам (FX TD) работают на съемочной площадке, чтобы гарантировать, что такие элементы, как взрывы и последовательности действий, работают в пределах параметров визуальных эффектов, необходимых для отснятого материала. Они помогают режиссеру запечатлеть сцену, которая будет наиболее эффективно работать для команды VFX, а затем проводят команду через процесс постпродакшна.

FX TD часто пишет код, с помощью которого художники VFX создают эффекты, решения проблем, характерные для производства. Они работают в тесном сотрудничестве с VFX Supervisor, обеспечивая бесшовную визуализацию эффектов на экране.

Роль и обязанности

Технический директор FX работает под руководством супервайзера FX над созданием реалистичных эффектов частиц и жидкости для живых фильмов и телевидения. Они часто работают на съемочной площадке, чтобы убедиться, что отснятый материал снят наилучшим образом, чтобы в процессе постпродакшна можно было вставить специальные эффекты.К ним относятся огонь, дым, движущаяся вода, воздушный мусор, снег, облака, пар и т. Д.

Помимо наблюдения за завершением последовательностей FX, технический директор FX создаст код для индивидуальных инструментов, необходимых для производства.

Обязанности технического директора FX могут включать:

• Взаимодействие с супервайзером FX, режиссером, оператором, оператором по вопросам наилучших условий съемки для эпизодов FX, требующих эффектов частиц и жидкости
• Исследование внешнего вида эффектов на основе инструктажа создателей фильма по сценарию
• Сохранение визуального единообразия всех эффектов
• Консультации на съемочной площадке относительно того, что необходимо запечатлеть в камере, чтобы эффекты работали
• Наблюдение за командой художников по спецэффектам, соблюдение графика и бюджета
• Написание кода для специального программного обеспечения для работы со сложными эффектами
• Ведение технической документации
• Простая интеграция спецэффектов в кадры живых выступлений
• Решение проблем в процессе производства и постпроизводства
• Работа с компьютерным моделированием и вопросами геометрии
• Работа над воплощением видения режиссера
• Устный перевод заметок супервайзера и директора FX и передача их команде

Используемое программное обеспечение и другие инструменты

Технические директора

FX работают в основном с языком сценариев и кинематографическим оборудованием.Они должны понимать, какие спецэффекты используются командами постпродакшн и спецэффектов. Они также должны быть знакомы с камерами и осветительным оборудованием, используемым на съемочной площадке.

Техническим директорам FX могут потребоваться следующие экспертные знания:

• Гудини
• Художник по субстанции
• C ++
• Ява
• Python
• Майя
• 3D Студия Макс
• Adobe After Effects
• Мел
• Vex

Требуемые навыки

Технический директор FX должен обладать глубокими знаниями в области кинопроизводства и постпродакшна, чтобы иметь возможность интегрировать спецэффекты в видеоматериалы живых выступлений.Они должны понимать, что нужно снимать, чтобы получить лучшие спецэффекты, и эффективно сообщать об этом создателям фильма, чтобы последовательности работали.

Работодатели могут искать у технического директора FX следующие навыки:

• Карьерное обучение визуальным эффектам и сильное портфолио или демонстрационный ролик
• Хорошее знакомство с кинематографией и освещением
• Хорошее знание процесса кинопроизводства
• Опыт постпродакшна для кино и телевидения
• Понимание дизайна программного обеспечения, а также того, как кодировать и интегрировать специальные инструменты
• Сильные навыки решения проблем
• Возможность поделиться видением режиссера по каждому спектаклю
• Продвинутое понимание физики и того, как движутся частицы в естественном мире
• Опыт работы с объемным моделированием, алгоритмами жидкости и газа и генерацией геометрии
• Хорошие математические и коммуникативные навыки
• Навыки наставничества для руководства командой через процесс эффектов
• Знание художественных деталей, отличное чувство времени и масштаба
• Способность соблюдать сроки и бюджет
• Способность работать под давлением

Средняя заработная плата

Технический директор FX считается высшей должностью.