Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок – время, в течение которого работодатель решает, подходит ли ему новый сотрудник. Работнику в этот период нужно оценить, готов ли он трудиться на занимаемой должности по окончании испытания, устраивают ли его оплата и условия труда. Если работа не нравится, уйти можно в «упрощенном» порядке, так как при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать меньше, чем за его пределами. Возможны варианты, когда сотруднику вообще не придется являться на работу после подачи заявления о расторжении трудового договора.

Сколько длится отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка – условное понятие, не содержащееся в Трудовом кодексе (далее – ТК РФ). Данный правовой источник обязывает работников предупреждать работодателя о своем уходе минимум за 2 недели, если они увольняются по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Такое правило установлено, чтобы у работодателя было время найти другого сотрудника на освобождаемую должность. Закон не требует от работника обязательного двухнедельного пребывания на рабочем месте. В течение этого срока он может находиться на больничном, в отпуске или в командировке. Главное – заранее сообщить о своем увольнении.

Требование ст. 80 ТК РФ о двухнедельной отработке не распространяется на сотрудников, работающих на испытательном сроке. Особенности работы в данный период регулируются другими статьями кодекса – ст. 70 и ст.71 ТК РФ.

Читайте также: Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, сообщает ст.71. Работник, посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня (в письменной форме). В статье нет уточнения, что это должны быть рабочие дни. Поэтому считается, что речь идет о трех календарных днях.

Например, если сотрудник, находящийся на испытании, в пятницу 13 сентября письменно информирует работодателя о своем увольнении, понедельник 16 сентября может стать его последним днем работы на занимаемой должности. Он вправе указать эту дату в поданном заявлении, как день расторжения трудового контракта.

По правилу ст.14 ТК РФ, если окончание 3-дневного периода попадет на официальный праздник или выходной, днем увольнения работника на испытательном сроке будет следующий за ним, ближайший рабочий день. Например, подав заявление в четверг 31 октября, работник вправе уволиться не раньше понедельника 4 ноября. Трехдневный срок «отработки» истекает 3 ноября, но поскольку этот и следующий день являются нерабочими (суббота, воскресенье), дата увольнения передвигается на ближайший рабочий день – понедельник. Если же суббота 3 ноября для увольняющегося является рабочим днем по графику, то именно этот день будет последним днем его работы.

В случае увольнения работодателем сотрудника на испытательном сроке работодатель обязан за 3 дня письменно предупредить его о предстоящем увольнении с указанием причин, по которым увольняемого сочли не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Читайте также: Увольнение на испытательном сроке: выплаты

Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке

Приведенные выше примеры показывают, что, написав заявление об увольнении накануне выходных, работник на испытании получает возможность отработать всего один день (последний). Но существуют варианты, при которых он может вообще обойтись без отработки.

Первый способ – написать заявление, находясь на больничном. Закон запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе руководства. Если он сам пожелал уйти, никаких ограничений нет. Когда, пребывая на больничном, сотрудник инициирует увольнение «по собственному» на испытательном сроке, отработка ему не понадобится. Но при закрытии больничного раньше истечения трехдневного срока (или раньше даты увольнения, указанной в заявлении), работник обязан доработать оставшиеся дни.

Другим вариантом увольнения без отработки является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно ст.78 ТК РФ, по данному основанию расторгнуть контракт с сотрудником можно с любого дня, о котором договорились стороны. Дата увольнения фиксируется в составленном согласительном документе, который подписывается работником и работодателем.

Отработка при увольнении на испытательном сроке не требуется, если трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от воли сторон. Обстоятельства, при которых происходит подобное увольнение, перечислены в ст. 83 ТК РФ. В частности, к ним относятся призыв на армейскую службу, стихийное бедствие, не позволяющее продолжать работу, или полная утрата работником трудоспособности.

Как уволиться без отработки – Лайфхакер

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме ^{, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.}

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные ^{работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.}

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон ^{это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.}

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением ^{. Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.}

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает ^{работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:}

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление ^{Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.}

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три ^{дня до отпуска.}

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также 🧐

Важно знать! Работа для мигрантов в РФ

Уважаемые читатели сайта www.molbulak.ru, мы продолжаем публиковать для вас статьи юридического характера, где рассказываем о правах и обязанностях иностранных граждан в России. В этой статье мы поговорим о том, необходимо ли иностранному гражданину в России, после написания заявления об уходе, отрабатывать еще 2 недели?

Итак, если вы едете в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана или другой страны с целью найти работу, то учтите, что на иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации, также, как и на гражданина РФ, распространяются все обязательства, предусмотренные «Трудовым кодексом Российской Федерации», в том числе и обязанность по двухнедельной отработке.

То есть, если Вы устроились на работу, будьте готовы к тому, что при увольнении, Вам нужно будет проинформировать о своем уходе работодателя заранее и, согласно условиям трудового договора, отработать после заявления об увольнении по собственному желанию положенные две недели.

Есть ли возможность избежать отработку в 2 недели при увольнении?

Однако, уважаемые узбекистанцы, таджикистанцы, кыргызстанцы и другие иностранные рабочие в РФ, отметим, что при учете некоторых обстоятельств у вас есть возможность покинуть рабочее место без отработки в две недели.

Согласно статье №80 «Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) по соглашению с работодателем. То есть, если работодатель не против того, что Вы уволитесь и не будете отрабатывать 2 недели, Вы можете их не отрабатывать.

Также не отрабатывать 2 недели при увольнении можно, если у Вас на руках будет документ, подтверждающий срочность Вашего увольнения. К примеру, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, по состоянию здоровья.

Автор фото: GermansLat /  pixabay

Увольнение по собственному желанию в Украине 2021 – сроки, условия, нюансы

В случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе сотрудника согласно статье 38 КЗоТ Украины. При этом увольнение  не всегда простой процесс. В любом случае каждая сторона желает выбрать для себя комфортный вариант. Стоит отметить, что самым лояльным вариантом стоит считать увольнение работника по собственному желанию, пишет bigmir.net.

Как правильно написать заявление об увольнении

Если сотрудник решился на увольнение, то нужно ему нужно основание. Так, увольнение работников оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заявление.

Читайте также: Увольнение в Украине: Как избавиться от нерадивого работника

Стоит отметить, что законом Украины не предусмотрен шаблон заявления на увольнение, работник должен написать его сам в произвольной форме, придерживаясь правил оформления деловых бумаг.

Таким образом, в шапке необходимо указывают полное наименование организации-работодателя. В блоке “кому” нужно указать должность, ФИО руководителя организации. Ниже написать свои данные – должность, ФИО. Посредине документа стоит указать название – заявление.

В тексте необходимо указать причину. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя.

Стоит отметить, что работник должен предупредить руководство о  своем увольнении за две недели до даты расторжения договора. Таким образом, важно, что в заявлении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем работы. Также стоит указать, что работник хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков.

Читайте также: В Украине хотят усилить защиту прав работников: Что известно

Кроме того,  нужно знать, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь можно будет получить только через три месяца.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении 2021

Увольнение по собственному желанию может быть двух видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. В первом случае работник не обязан сообщать работодателю об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться даже в день подачи заявления

. Кроме того, не нужно отрабатывать две недели.

Читайте также: Работа в Чехии: сколько платят украинским заробитчанам

Это возможно в случае, если:

• работник  не имеет возможности продолжать работу;
• мужа или жену сотрудника перевели на работу в другую местность;
• работник поступил в учебное заведение и должен посещать занятия;
• нет возможности  проживать в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
• беременности;

• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Уточняется, что сотрудник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на вакантное место был приглашен новый человек.

Читайте также: Работа за границей: Польские фермеры ждут украинских заробитчан

При увольнение по собственному желанию без уважительных причин работник обязан сообщить работодателю об увольнении в письменном виде за две недели и должен отработать этот срок. После истечения двухнедельного срока, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки.

Как уволиться с работы за один день

Как мы уже писали ранее, работник по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом  работодателя письменно за две недели. Отрабатывать две недели не нужно, если есть уважительная причина.

Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок. Отмечается, что такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию работника двухнедельный период.

Читайте также: Работа в Польше: насколько работодатели доверяют украинцам

В отдельных случаях можно даже уволиться за один день. Сторонами применяется процедура увольнения по соглашению сторон в формате “сегодня на сегодня”. То есть сегодня договорились , зафиксировали договор и прекратили трудовые отношения.

Ранее мы писали, что количество госслужащих в Украине увеличится. Так, в Украине создадут государственную службу в Службе судебной охраны и ее территориальных подразделениях. Одним из преимуществ для новых госслужащих станет отсрочка от призыва на срочную военную службу.

Читайте нас в Google.News

---

---

Можно ли уволиться после увольнения?

Может наступить время, когда вы захотите уволиться с нынешней работы. Правильный уход в отставку позволяет и вам, и компании перейти к следующему этапу. Однако некоторые работодатели могут попытаться немедленно уволить вас, узнав о вашем увольнении. В этой статье мы рассмотрим, может ли ваш работодатель уволить вас после увольнения, а также другие аспекты ухода с нынешней должности.

Можно ли уволиться после увольнения?

Вообще говоря, компании могут уволить вас сразу после того, как вы подадите заявление об увольнении.Это связано с тем, что большинство сотрудников считаются занятыми по собственному желанию, поэтому компания может уволить вас в любое время без причины.

Однако есть и исключения. Например, у многих членов профсоюзов есть профсоюзные соглашения, запрещающие расторжение договора. Вы также могли подписать трудовой договор в начале своей работы, который предотвращает увольнение без причины. Другая ситуация, в которой у вас обычно есть защита, – это когда вы столкнулись с дискриминацией на работе.

Законы о расторжении договора также различаются от штата к штату.Перед уходом в отставку вы должны узнать, какие законы действуют в ваших штатах, и какую защиту вы можете получить.

Связано: Примеры писем об увольнении

Можно ли вас принудить к отставке?

Принуждение к увольнению отличается от увольнения. Из-за различных обстоятельств, таких как законы штата, компания не сможет вас уволить. Если они по-прежнему желают прекратить отношения, они могут попытаться добиться отставки.

Просьба об отставке влияет на вас иначе, чем увольнение.Например, вы больше не имеете права на получение пособия по безработице, так как большинство бюро по безработице не считают, что вас попросят уйти в отставку так же, как и уволить. Однако увольнение выглядит лучше в резюме, поэтому это может быть предпочтительным путем при поиске новой работы.

Компании не могут заставить человека уволиться. Однако, если компания просит вас уволиться, это обычно означает, что они больше не хотят продолжать отношения, и вам следует искать выход. Вы можете использовать это в своих интересах, договорившись о лучшем выходном пакете.

Как увольнение или увольнение влияет на пособие по безработице?

Если у вас нет новой работы, когда вы увольняетесь или увольняетесь, возможно, вас заинтересует пособие по безработице. Эти преимущества могут помочь вам в финансовом отношении, пока вы не получите новую должность. Однако от того, были ли вы уволены или уволены, зависит, имеете ли вы право на эти льготы.

Например, в большинстве штатов вы не можете получать пособие по безработице, если добровольно покинули свое рабочее место.Таким образом, вы не можете получать пособие по безработице, если уволитесь, но часто можете, если вас уволят. Однако из этого правила есть исключения, поэтому вам следует еще раз проверить законы в вашем районе, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице.

Подробнее: Справочник по пособиям по безработице

Что произойдет, если меня несправедливо уволят после увольнения?

Если ваш работодатель уволил вас после того, как вы подали заявление об увольнении, и вы думали, что у вас есть защита, вы можете сделать несколько вещей.Вы можете начать с разговора с отделом кадров вашей компании и узнать больше о своем увольнении. Выясните причины расторжения и получите их в письменной форме, чтобы вы могли тщательно изучить информацию.

Если вы являетесь членом профсоюза, подумайте о том, чтобы поговорить с представителем вашего профсоюза. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о том, каковы будут ваши следующие действия.

В некоторых ситуациях вам может казаться, что ваше увольнение было несправедливым. В этом случае вы можете подумать о том, чтобы поговорить с юристом, чтобы лучше понять вашу ситуацию и варианты дальнейших действий.

Как правильно уволиться с работы

Когда приходит время уволиться с работы, вы хотите сделать это правильно. Это позволит вам сохранить хорошие отношения с вашим нынешним работодателем и поможет завоевать репутацию профессионализма. Вот как правильно уволиться с работы:

1. Составьте план

Чтобы правильно уволиться с работы, вам нужно сначала составить план. Иногда может возникнуть соблазн бросить работу на месте, но правильный уход поможет вам в будущем карьерного роста.Прежде чем уволиться, убедитесь, что у вас есть новое место работы. Решите, когда будет ваш последний рабочий день и как вы подадите заявление об отставке.

2. Подать уведомление

Подать уведомление означает сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь уйти. Причина, по которой вы отправляете уведомление, а не резко уходите, заключается в том, чтобы дать работодателю время для перехода. Стандартный срок – две недели. Это означает, что вы должны сообщить своему работодателю за две недели до вашего последнего рабочего дня.Однако есть некоторые сценарии, в которых вам может потребоваться отрегулировать это.

Например, у вас остались неиспользованные дни отпуска. Если вы хотите использовать свои последние пять дней отпуска перед отъездом, это повлияет на вашу последнюю дату. Хотя вашим официальным последним днем ​​может быть пятница 10, вы должны уведомить об этом за две недели до пятницы 3, так как это будет ваш последний день в офисе.

Как только вы узнаете свою дату, самое время официально уведомить об этом. Вы делаете это, письменно уведомляя своего непосредственного начальника.Это может быть официальное письмо, которое вы распечатаете и передадите, или вы можете отправить электронное письмо. Если есть кто-то еще, кому вы должны подать заявление об отставке, ваш начальник сообщит вам об этом.

3. Оставайтесь профессионалом

Самое главное в этом процессе – оставаться профессионалом. Возможно, однажды вы захотите вернуться в эту компанию или попросите их предоставить рекомендацию. Проявляя профессионализм и давая своему работодателю достаточно времени для перехода, вы завоюете прочную репутацию в своей области.

Подробнее: Как уйти с работы за 10 шагов

Пример письма об отставке

Чтобы должным образом уйти с должности, принято подавать заявление об увольнении за две недели до вашего последнего дня. Вот пример того, как может выглядеть это заявление об отставке:

Уважаемая мисс Джонсон,

Я пишу вам сегодня, чтобы уведомить вас о своей отставке, начиная с понедельника, 10 ноября.

Мне было приятно работать в Mechanical Industries, и я многому научился за время, проведенное здесь.Если я могу оказать какую-либо помощь во время перехода, в том числе обучить замену, пожалуйста, дайте мне знать.

Спасибо за пять замечательных лет, которые я провел здесь. Желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

С уважением,

John Smith

Уведомление и окончательная оплата – Омбудсмен по справедливой работе

Работодателям и работникам может потребоваться уведомление о прекращении трудовых отношений.Также существуют правила относительно того, что должно быть включено в окончательную заработную плату сотрудника.

На этой странице:

Расчет прав на уведомления и резервирование

Используйте наш калькулятор уведомлений и резервирования для расчета прав на уведомления и резервирования.

Как подать уведомление

Чтобы прекратить работу сотрудника (также известную как увольнение или увольнение), работодатель должен письменно уведомить его о последнем дне работы (применяются некоторые исключения).

Работодатель может уведомить работника по:

• доставлю лично
• , оставив его по последнему известному адресу сотрудника, или
• , отправив его по почте с предоплатой на последний известный адрес сотрудника.

Сотрудники должны проверить свое вознаграждение, любое корпоративное соглашение, трудовой договор или политику на рабочем месте, чтобы узнать, сколько уведомлений им нужно дать, чтобы уволиться с работы. Уходящим в отставку сотрудникам часто не нужно уведомлять письменно – они могут сделать это устно.

Может ли уведомление выплачиваться вместо отработанного?

Да. Работодатель может:

• разрешить работнику оставаться на работе в течение срока уведомления
• выплатить им (также известную как оплата вместо уведомления), или
• дает комбинацию из двух.

Если работодатель выплачивает уведомление, сумма, выплачиваемая работнику, должна равняться полной сумме, которую работник получил бы, если бы проработал до конца периода уведомления.Сюда входят:

• поощрительные выплаты и бонусы
• загрузок
• денежные скидки
• сверхурочные
• штрафов
• любые другие отдельно идентифицируемые суммы.

Если работодатель оплачивает период уведомления, трудоустройство сотрудника прекращается в день, когда производится оплата вместо уведомления. Сотрудник не остается на работе в течение периода уведомления (или продолжает накапливать права, такие как ежегодный отпуск).Если работодатель не выплачивает какую-либо часть срока уведомления, работник остается на работе на период уведомления. Трудоустройство не может закончиться в день раньше, чем день отправки уведомления.

Уведомление о испытательном сроке

Если сотрудник прекращает работу во время испытательного срока, он все равно должен получить или получить уведомление в зависимости от его стажа работы.

Окончание производственной практики и стажировки

Работодателям, которые увольняют ученика или стажера, возможно, потребуется предпринять дополнительные меры для обеспечения надлежащего расторжения соответствующего контракта на обучение.Работодатели должны связаться с властями своего штата или территории по обучению для получения дополнительной информации о прекращении ученичества или стажировки. Посетите Ученики и стажеры, чтобы получить список органов обучения штата и территории.

Серьезные проступки

Когда сотрудник увольняется из-за серьезного проступка, работодатель не обязан предоставлять какое-либо уведомление об увольнении. Однако работодатель должен выплатить работнику все оставшиеся причитающиеся выплаты, такие как оплата за отработанное время, ежегодный отпуск, а иногда и отпуск за выслугу лет.Должен ли работодатель выплачивать отпуск за выслугу лет, зависит от того, откуда исходит право, обычно от законов штата или территории об отпуске за выслугу лет.

Серьезные проступки связаны с умышленным поведением сотрудника, несовместимым с продолжением их работы. Примеры включают:

• создание серьезного и неизбежного риска для здоровья и безопасности другого лица или для репутации или прибыли бизнеса их работодателя
• кража, мошенничество, нападение, сексуальные домогательства
• отказ выполнять законные и разумные инструкции, которые являются частью работы.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 s.117

Инструменты и ресурсы

Дополнительная информация

Помощь малому бизнесу

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1972

Может ли работодатель уволить вас после уведомления за две недели?

Уведомление за две недели – это обычная профессиональная вежливость при уходе с должности. Прежде чем решить, как направить уведомление за две недели, проверьте справочник сотрудников своей компании, нет ли уже изложенных правил. Компании, как правило, будут соблюдать то, что написано об уходе из компании, и знание того, что ваш работодатель может делать по закону, поможет вам принять обоснованное решение о том, как правильно уволиться.

Многие сотрудники задаются вопросом, что с ними будет после того, как они подадут уведомление. Может ли их работодатель немедленно уволить их? Что будет с их заработной платой и неиспользованными льготами? Во-первых, давайте поговорим о том, законно это или нет.

Подробнее: Как сделать двухнедельное уведомление (с примерами)

Может ли работодатель уволить вас после того, как вы уведомите об этом за две недели?

Короткий ответ – да.

Хотя это не является стандартной практикой, работодатели имеют право уволить вас в любой момент – даже до вашего последнего часа работы – если вы принимаете на работу по желанию.Поскольку существует множество причин, по которым увольнение сотрудника после того, как он сделал уведомление, является рискованным (и неодобрительным), например, ставить на карту репутацию компании, риск возмездия сотрудника в социальных сетях и т. Д., Большинство работодателей разрешают сотрудникам выполнять оставшиеся две недели. Обычно эти две недели используются для начала собеседования с потенциальными заменами, сбора информации о незавершенных проектах и ​​временного перехода работы к другим сотрудникам.

В других случаях компания может сказать вам, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении.Это не значит, что они вас увольняют, но это значит, что они не хотят, чтобы вы продолжали работать после этой даты. Обычно они платят вам за эти две недели, но не обязаны. Обратите внимание на то, что происходит, когда кто-либо из ваших коллег уходит в отставку – все, что с ними происходит, может случиться и с вами.

Подробнее: Уйти без предупреждения… Это когда-нибудь хорошо?

Каковы последствия для заработной платы и пособий по безработице?

Если вас уволят после увольнения, ваша зарплата немедленно прекратится.Если это произойдет, ознакомьтесь с правилами вашего штата по безработице. В некоторых штатах сотрудники защищены от незаконного увольнения и увольнения, которое считается необоснованным или несправедливым. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, подайте заявление на пособие по безработице, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение помощи. Только будьте осторожны, вы можете не получить двухнедельные платежи, поскольку в некоторых штатах есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать льготы.

Хорошая новость заключается в том, что даже если вас уволят, вы, скорее всего, не потеряете остаток отпуска или заработной платы за личные дни.Во многих компаниях действует политика возмещения расходов сотрудникам после их ухода из компании, даже если они были уволены. Единственное исключение – если вы уйдете без уведомления за две недели, тогда вам не будет гарантирована выплата неиспользованных пособий.

Даже если вы не думаете, что работодатель уволит вас, будьте готовы к худшему сценарию. Если вы используете корпоративный компьютер, удалите с него всю личную информацию или работы, которые хотите сохранить для своего портфолио.

Что делать, если это произошло?

Суровая правда заключается в том, что вы мало что сможете сделать, если бы вас «законно» уволили.Если вы подаете заявление на новую работу, начните практиковаться в ответах на любые потенциальные вопросы собеседования, касающиеся вашей отставки или увольнения, и соберите ссылки, чтобы укрепить и укрепить вашу кандидатуру и авторитет.

Всегда лучше попытаться уйти на позитивной ноте, но у вас может остаться горечь во рту, если ваш работодатель уволит вас. А когда вы злитесь, у вас может возникнуть соблазн опубликовать в социальных сетях абзацы, в которых ругают вашего бывшего работодателя. Просто помните, что то, что ваша мать говорит вам, правда – то, что вы публикуете в Интернете, живет вечно, а это означает, что любой будущий работодатель сможет увидеть, что вы пишете, и гневная напыщенная речь может помешать им нанять вас.

Подробнее: Может ли бывший работодатель обидеть вас?

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас незаконно уволил. Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы.

Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина уволить их.Не всякая стрельба является незаконной. Вот краткое изложение того, когда вы потенциально можете подать в суд за незаконное увольнение.

Вы можете подать в суд, если ваш работодатель совершит любое из следующих действий:

• Нарушение трудового договора
• Возмездие за жалобу или действия информатора
• Дискриминация
• Нарушение политики компании

Если вы решите подать иск, вы можете урегулировать дело вне суда или передать дело судье.В каждом конкретном случае учитывается множество факторов, поэтому разговор с юридической фирмой по трудоустройству во время бесплатной консультации – ваш лучший первый шаг.

Работа по желанию: причины, по которым вас могут уволить

Почти все сотрудники в США работают по желанию. Работа по собственному желанию означает, что вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить. Им также не нужно уведомлять вас. Если причина не является незаконной, сотрудник по желанию может быть уволен в любое время.

Ваш работодатель может уволить вас по любой из следующих причин:

• Нарушение трудового договора
• Низкая производительность труда или оценка эффективности работы
• Нарушение политики сотрудника (все, что указано в справочнике сотрудника)
• Неправомерное поведение или непрофессиональные действия (например, опоздание, отсутствие, неучастие в команде, повреждение имущества и т. Д.))
• Воровство, кража или преступление
• Насилие, надругательства или сексуальные домогательства в отношении коллег

Это лишь некоторые из примеров увольнения людей. Помните, что при трудоустройстве по желанию работодатель может уволить вас за все, что не является незаконным, поэтому, хотя они не могут уволить вас из-за цвета вашей кожи, они потенциально могут уволить вас из-за (неестественного) цвета ваших волос. . Даже если вы оставите свой пост, чтобы стать добрым самаритянином, это может быть законной причиной для вашего увольнения.

уволили без причины? Дело по желанию сотрудника

Государственные служащие могут иметь право на надлежащее судебное разбирательство до их увольнения.Тем не менее, частные сотрудники по желанию могут быть уволены без:

• Срок уведомления
• Официальное слушание
• Шанс защитить себя перед работодателем

По этой причине многие частные служащие предпочитают объединяться в профсоюзы. Это потенциально обеспечивает права на арбитраж или посредничество, когда член профсоюза отстранен от должности или уволен.

В зависимости от конкретных фактов увольнения с работы вы можете доказать, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации, принимал ответные меры или действовал иным образом незаконно.Всегда полезно поговорить с юристом о вашей ситуации, чтобы понять, есть ли у вас дело о незаконном увольнении.

Что считается незаконным расторжением договора?

Существует несколько незаконных причин для увольнения сотрудника, и они могут быть основанием для подачи иска о неправомерном увольнении. Если вы подозреваете, что вас уволили на основании дискриминации или мести, вы можете подать в суд.

1. Дискриминация в сфере занятости – это незаконное увольнение

Как государственным, так и частным работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.Федеральные законы также запрещают работодателям дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законы о защищенном классе и дискриминации просты, и вы можете проверить свою ситуацию на предмет соответствия нормативным актам, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

2. Дискриминация по инвалидности означает, что вы можете подать в суд

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работает над тем, чтобы дать каждому равные шансы на трудоустройство. У вас также есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Этот закон запрещает увольнение сотрудника на основании просьбы об адаптации или статуса инвалидности.

Генетическая информация также не является поводом для увольнения или отказа в страховании здоровья. Закон о недискриминации в области генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает увольнение из-за генетической информации, которую ваша компания запрашивает или узнает позже.

3. Возмездие – это незаконное прекращение действия

Работодатель также не может уволить сотрудника от занятия защищенной деятельностью. Эти действия включают в себя изобличение, подачу жалоб на дискриминацию и создание профсоюзов.Месть сотрудника за участие в одном из этих действий запрещена.

Вас также нельзя уволить за жалобу или сообщение о сексуальных домогательствах.

Когда можно подать иск за незаконное прекращение действия контракта?

Вы можете подать иск сразу или в любое время в течение срока давности – обычно два года.

Как доказать неправомерное расторжение договора

Чем раньше вы подадите иск, тем выше ваши шансы получить свидетелей и доказательства неправомерного увольнения.Доказательство неправомерного увольнения требует веских доказательств, таких как электронные письма, заявления свидетелей, обзоры эффективности, записанные встречи и многое другое.

Если вы будете ждать слишком долго, будет сложно отследить бывших сотрудников, документы и записи о том, что привело к незаконному увольнению. Не позволяйте отсутствию улик помешать вам продолжить дело. Если у вас есть доказательства, ваш адвокат может проверить обоснованность дела.

шагов, которые нужно предпринять после того, как вас отпустили

Если вы подозреваете, что работодатель уволил вас по незаконной причине, вам следует:

1. Отправляйте копии электронных писем и документов себе, если у вас все еще есть доступ к компьютеру (не беспокойтесь: поверенный может потребовать от компании выпустить эти файлы позже)
2. Делайте подробные записи о ситуации – даты, люди, комментарии, встречи, свидетели и т. Д.
3. Спросите коллег, готовы ли они высказать свое мнение о ситуации
4. Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить возможные варианты.

Имейте в виду, что не каждое увольнение является делом о неправомерном увольнении, но есть возможность обратиться в суд даже для сотрудников, не желающих работать.

Связанные ресурсы:

Миф о двухнедельных требованиях к уведомлению

Сотрудники нередко меняют работу. Когда это происходит, часто возникает вопрос о том, обязаны ли сотрудники по закону уведомлять за две недели до увольнения с текущей работы.Короткий ответ – нет.”

Существуют ли юридические требования ожидать или давать двойное уведомление?

Не существует федеральных законов или законов штата, требующих от работника уведомлять своего работодателя за две недели до увольнения. Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », большинство штатов приняли доктрину добровольного согласия, которая представляет собой доктрину общего права, которая определяет большинство трудовых отношений. . За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины.Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться в любое время и без причины.

Несмотря на отсутствие законодательного требования, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Хотя от сотрудника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают сотрудников, которые этого не делают, если это разрешено законодательством штата. Такие штрафы могут включать лишение накопленного отпуска или других начисленных пособий. Работодатели могут также поощрять сотрудников уведомлять их за две недели, предлагая выходное пособие.С другой стороны, работодатели не обязаны соглашаться с уведомлением за две недели и могут немедленно освободить сотрудников от работы, хотя это может дать работникам право на безработицу, хотя в противном случае их не было бы.

А как насчет трудовых договоров?

Трудовые договоры подпадают под исключения по желанию. Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора.Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление. Однако могут быть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Причина для уведомления за две недели?

С точки зрения работника, уведомление работодателя за две недели является актом вежливости.Это позволяет работодателю найти замену и более плавно перейти к новому сотруднику. Уведомление также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником. Иногда, хотя это и не обязательно, акт вежливости в будущем вознаграждается положительной рекомендацией работодателя. Кроме того, он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут открыть дверь для будущего трудоустройства, если работодатель пожелает.

Заключение

В заключение, существует миф о том, что работники должны уведомить своих работодателей за две недели до увольнения.Фактически, в большинстве случаев это просто вопрос выбора. Естественно, что выбор направления уведомления за две недели или максимально возможного уведомления в данных обстоятельствах – это проявление вежливости, которое сотрудники должны рассмотреть для своих работодателей. Это профессиональный способ прекращения трудовых отношений, который может иметь значительные положительные последствия в будущем.

Предоставлено Сюзанн Мэтьюз

5 справедливых причин для увольнения

В этой статье мы кратко напомним пять справедливых причин для увольнения.Слишком часто мы обнаруживаем, что менеджеры хотят уволить сотрудника, но не знают, как назвать это увольнение (как его сформулировать) и какой процедуре следовать. И, как вы знаете, если они ошибаются, это может занять много времени и усилий, чтобы разобраться в дальнейшем.

Если вы наткнулись на эту статью в поисках обучения или поддержки, посетите нашу страницу , посвященную обучению дисциплинарным вопросам и увольнениям. Не стесняйтесь поделиться этой статьей со своими линейными руководителями, и если вы хотите больше статей, подобных этой, подпишитесь на наш список рассылки.

1. Поведение / ненадлежащее поведение

• Мелкие вопросы поведения / проступков, такие как несоблюдение рабочего времени, обычно можно решить, поговорив с сотрудником неофициально.
• Однако, когда такое поведение усиливается или сохраняется, дисциплинарные предупреждения (1-е или 2-е письменные или даже окончательные письменные) могут быть вынесены на основании проступка.
• Нет требования начинать с предупреждения 1-го уровня, если обстоятельства требуют выдачи предупреждения более высокого уровня.
• Продолжение проступка в конечном итоге приведет к увольнению за «проступок».
• Очень серьезные нарушения поведения, такие как кража или дискриминационное поведение, обычно рассматриваются как грубые проступки.
• Выявление грубого проступка приведет к увольнению сотрудника без предварительного уведомления, то есть увольнению без уведомления (единственный случай, когда вы можете уволить без уведомления).

2. Возможности / производительность

В данную товарную позицию включаются увольнения по двум разным причинам; способность – это означает плохое здоровье или плохую работу.

Дееспособность может включать плохое состояние здоровья, например, если у сотрудника постоянное или длительное заболевание, такое как рак, из-за которого ему очень трудно выполнять свою работу. Перед увольнением работодателю необходимо:

• Подумайте, как можно поддержать сотрудника (особенно, если у него нетрудоспособность и необходимо рассмотреть вопрос о разумных корректировках).
• Дайте сотруднику время прийти в себя и проследить за ситуацией.
• Иметь полное представление о состоянии, лечении и вероятном прогнозе сотрудника, как правило, на основе отчета врача или другого медицинского работника или специалиста по охране труда.
• Рассмотрели другие варианты, например другие роли, неполный рабочий день, гибкий график и т. д.

Низкая производительность – это когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в соответствии с удовлетворительными стандартами. Перед увольнением работодатель, как правило, будет обязан следовать своему процессу управления эффективностью, который, вероятно, будет включать в себя дисциплинарные предупреждения и дать сотруднику на каждом этапе процесса время для улучшения, а также поддержку и обучение, если это необходимо.

Невозможно уволить в служебных ситуациях без предварительного прохождения всех этапов соответствующей процедуры.

3. Резервирование

Избыточность – это когда работодатель требует меньше (или не требует рабочих), например:

• Если предприятие закрывается.
• Если у сотрудников осталось меньше работы.
• Если есть изменение местоположения.
• Если одна конкретная роль или функция больше не требуется.
• Если есть реорганизация работы, это означает, что есть новые рабочие места, которые сильно отличаются от старых.

Увольнение по сокращению штатов может иметь место только после проведения соответствующей консультации. Процесс резервирования обычно занимает минимум 2 недели, а чаще всего 4-6 недель, поскольку организация работает с соответствующей процедурой.

Помните, что излишним всегда становится работа, а не человек, поэтому избыточность не является вариантом увольнения, если у вас просто кто-то плохо себя ведет или вам больше не нравится их внешний вид!

4.Законная незаконность или нарушение установленных законом ограничений

Эта категория используется не часто, но ее можно использовать, если продолжение приема на работу означает, что вы нарушаете закон. Например, если вы нанимаете водителя грузовика, и он теряет свои водительские права (а у вас нет для него другой работы) или истекает срок права сотрудника на работу в Великобритании.

Помните, что законная незаконность не дает вам права обойти любую формальную процедуру увольнения. Для увольнения по-прежнему необходимо пройти официальную процедуру.

5. Другая существенная причина (СОСР)

Кто-то скажет, что категория SOSR является категорией «мусорной корзины», и в некоторой степени это правда – она ​​используется для всех увольнений, которые не попадают в другие четыре категории.

Не существует юридического определения увольнений, которые могут быть включены в эту категорию, но некоторые типичные примеры включают:

• Истечение срока срочного контракта или увольнение временных сотрудников (например, сотрудников, покрывающих отсутствие или покрытие материнства), чтобы позволить первоначальному сотруднику вернуться.
• Когда клиент отказывается работать с сотрудником, и сотрудник не может выполнять другую работу.
• Если сотрудник не согласен с изменениями условий использования, вы можете уволить его и повторно нанять на новых условиях (конечно, после консультации и изучения всех вариантов).
• Если есть личностные конфликты, которые вызывают существенные проблемы для бизнеса.
• В случае значительного конфликта интересов e.грамм. у старшего сотрудника есть партнер, который работает на конкурента и представляет собой серьезную угрозу.

Имейте в виду, что при увольнении на основании SOSR вам необходимо иметь веское дело, поскольку любой иск в суд приведет к тщательной проверке вашего подхода, аргументации и разумности. Это может быть категория «мусорного бака», но будьте осторожны, не злоупотребляйте ею или продолжайте действовать без достаточно веских доводов для продолжения.

Шестая справедливая причина увольнения?

Конечно, раньше была шестая причина увольнения – выход на пенсию, но пенсионный возраст по умолчанию отменили в 2011 году.В результате возраст больше не может быть причиной увольнения, за исключением особых случаев, когда возраст обязательного выхода на пенсию может быть объективно обоснован и показан как соразмерное средство достижения законной цели (например, пилоты авиакомпаний).

Если вам нужна дополнительная поддержка

Мы можем организовать внутренние учебные курсы (перечислены ниже). Если вы предпочитаете сэкономить деньги и провести курс самостоятельно, попробуйте наши учебные материалы по управлению дисциплиной и увольнениям.

Развитие уверенности менеджеров

Чувствовали бы себя ваши менеджеры более уверенно и совершали бы меньше ошибок, если бы они могли посещать один из наших самых эффективных и открывающих глаза курсов?

Сигнал предупреждения

Однодневный курс обучения для линейных руководителей по основам трудового права.

Этот курс дает обзор закона и потенциальных ошибок для менеджеров, управляющих производительностью, дисциплиной, увольнениями, трудовыми договорами и дискриминационным законодательством.

Вашим непосредственным руководителям не нужно разбираться в гайках и болтах, но очень важно, чтобы они знали, когда следует услышать предупреждающий сигнал, а затем обратиться за советом к более высокому уровню.

Другая поддержка и обучение доступны в Jaluch:

• Ежедневная кадровая поддержка по вопросам трудового права и трудового права.
• Поддержка по жалобам, формальным дисциплинарным мерам и искам Трибунала.
• Тренинг по управлению производительностью, управлению отсутствием, управлению дисциплиной, разнообразию и вовлеченности, коучинговым навыкам для менеджеров.

Что говорят наши клиенты?

«Поддержка и советы, которые мы получили от Jaluch, неоценимы. Если вы просто хотите донести идею до них или нуждаетесь в подробной юридической консультации, они всегда готовы помочь и успокоить. Пакеты обучения, которые мы использовали, были хорошо восприняты нашими сотрудниками, и мы, безусловно, планируем бронировать больше.Я определенно могу рекомендовать Jaluch по всем аспектам HR и обучения ».
Джоанна Ландер, Business Research Group

«Мы консультируемся с Jaluch с 2003 года, и, поскольку мы не в размерах, чтобы нанять собственную внутреннюю команду по персоналу, мы продолжаем пользоваться рекомендациями и советами в этой области с Jaluch, которые были« на высоте » каждый раз с отличными результатами. Нет сомнений в том, что я полагаюсь на кадровую поддержку, особенно в тех случаях, когда в противном случае мне пришлось бы оказаться в одиноком месте.Команда доступна, дружелюбна, оперативна и профессиональна, дает подробные объяснения по процессам и вопросам времени ».
Эдвард Спитери, GKD Technik Ltd – коммерческий директор

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего ознакомления и отражает наше понимание трудового и связанного с этим права и вопросов взаимоотношений с сотрудниками на дату публикации. Jaluch Limited или любой из ее директоров или сотрудников не могут нести ответственности за какие-либо действия или бездействие, предпринятые в связи с содержанием.По всем индивидуальным вопросам следует обращаться за конкретным советом.

Обязан ли я по закону подавать уведомление за две недели во Флориде?

Вы, наверное, слышали, что вежливость заключается в уведомлении по крайней мере за две недели до увольнения с работы. Предупреждая работодателя, вы можете помочь сохранить хорошие отношения. Конечно, уведомление за две недели не обязательно возможно или практично в каждой ситуации.

Вы можете спросить: Требуется ли по закону уведомление за две недели до увольнения с работы во Флориде? Короткий ответ – «нет», хотя может потребоваться две недели, если вы подписали трудовой договор.В этой статье вы найдете обзор самого важного, что нужно знать о стандарте занятости Флориды по желанию и уведомлении.

Флорида – штат для трудоустройства по желанию

В качестве отправной точки в этом вопросе важно подчеркнуть, что Флорида является штатом с неограниченной занятостью. Это не редкость, поскольку почти каждый штат США использует стандарт приема на работу по желанию. Как описано Национальной конференцией законодательных собраний штатов (NCSC), прием на работу по желанию означает, что и работодатели, и работники имеют право прекратить свои отношения в любое время.Вот два основных значения трудовых отношений по желанию:

• По закону вы не обязаны уведомлять вас за две недели: Хотя уведомление минимум за две недели до увольнения с работы обычно считается оптимальной практикой, это не требуется по закону штата Флорида. Как сотрудник, работающий по желанию, вы имеете право оставить свою должность, когда захотите. Тем не менее, было бы неплохо попытаться заранее уведомить вашего работодателя, когда это возможно, так как это может помочь сохранить положительный отзыв в будущем.
• Ваш работодатель не обязан по закону уведомлять вас: С другой стороны, ваш работодатель также не обязан по закону уведомлять вас за две недели. Работодатель может прекратить трудовые отношения по своему усмотрению. При этом работодатели не могут увольнять или увольнять работников по незаконным причинам, таким как дискриминация или возмездие. Сотрудник, потерявший работу на незаконных основаниях, может иметь право на компенсацию в рамках неправомерного иска об увольнении.

Возможное исключение: трудовой договор

Закон о найме по желанию распространяется на всех сотрудников, которые не подписали трудовой договор.Если вы никогда не подписывали трудовой договор, вы, вероятно, будете трудоустроены по желанию, и у вас, вероятно, есть законные полномочия покинуть свою должность в любое время с уведомлением или без него.

Однако, если вы подписали трудовой договор, все может быть немного сложнее. В некоторых случаях трудовые договоры требуют от сотрудника проработать определенное количество лет и / или предоставить определенное уведомление перед уходом с должности.

Если вы нарушите трудовой договор, могут быть последствия.Это полностью зависит от конкретных условий и структуры вашего контракта. В некоторых случаях нарушение трудового договора может потребовать от отдельного сотрудника возврата подписного бонуса или столкнуться с другими штрафами.

Также обратитесь к своему справочнику по трудоустройству, который может потребовать уведомления о сроке. Часто эти требования об уведомлении в справочниках для сотрудников предусматривают штрафы за лишение оплачиваемого свободного времени или часов отпуска.

Получите помощь от поверенного по правам сотрудников во Флориде

Сотрудники имеют важные права на рабочем месте в соответствии с государственными и федеральными постановлениями.Важно знать, как себя защитить. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу уведомления или неправомерных требований о прекращении действия договора, не стесняйтесь обращаться за помощью к опытному юристу по трудоустройству Флориды.