Должностная инструкция заместителя директора по безопасности 2021

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция заместителя директора по безопасности [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Заместитель директора по безопасности относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора.

1.2. Заместитель директора по безопасности непосредственно подчиняется директору.

1.3. На должность заместителя директора по безопасности принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности [наименование должности] не менее [значение] лет.

1.4. Заместитель директора по безопасности должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся обеспечения сохранности коммерческой тайны; структуру предприятия; средства связи, вычислительной и организационной техники; технические средства охраны; правила внутреннего трудового распорядка.

1.5. В своей работе заместитель директора по безопасности руководствуется:

– законодательными и нормативными актами, регламентирующими обеспечение сохранности коммерческой и государственной тайны;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка;

– приказами, распоряжениями и другими указаниями директора;

– настоящей должностной инструкцией.

 

2. Функции

 

На заместителя директора по безопасности возлагаются следующие функции:

2.1 обеспечение безопасности производственно-торговой деятельности и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной;

2.2 организация работы по правовой, организационной и инженернотехнической (физической, аппаратной, программной и математической) защите коммерческой тайны;

2.3 организация специального делопроизводства, исключающего несанкционированное получение сведений, являющихся коммерческой тайной;

2.4 предотвращение необоснованного допуска и доступа к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну;

2.5 выявление и локализации возможных каналов утечки конфиденциальной информации в процессе повседневной производственной деятельности и в экстремальных (аварийных, пожарных и др.) ситуациях;

2.6 обеспечение режима безопасности при проведении всех видов деятельности, включая различные встречи, переговоры, совещания, заседания, связанные с деловым сотрудничеством как на национальном, так и на международном уровне;

2. 7 обеспечение охраны зданий, помещений, оборудования, продукции и технических средств обеспечения производственной деятельности;

2.8 обеспечение личной безопасности руководства, ведущих сотрудников и специалистов;

2.9 оценка маркетинговых ситуаций и неправомерных действий злоумышленников и конкурентов.

 

3. Должностные обязанности

 

Для осуществления возложенных на него функций заместитель директора по безопасности:

3.1 организует и обеспечивает пропускной и внутриобъектовый режим в зданиях и помещениях, порядок несения службы охраны, контролирует соблюдение требований режима сотрудниками, соседними организациями, партнерами и посетителями;

3.2 руководит работами по правовому и организационному регулированию отношений по защите коммерческой тайны;

3.3 участвует в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований обеспечения безопасности и защиты коммерческой тайны, в частности, Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о подразделениях, а также трудовых договоров, соглашений, подрядов, должностных инструкций и обязанностей руководства, специалистов, рабочих и служащих;

3. 4 разрабатывает и осуществляет совместно с другими подразделениями мероприятия по обеспечению работы с документами, содержащими сведения, являющиеся коммерческой тайной, при всех видах работ организует и контролирует выполнение требований инструкций и положений по защите коммерческой тайны”;

3.5 изучает все стороны коммерческой, производственной, финансовой и другой деятельности для выявления и закрытия возможных каналов утечки конфиденциальной информации, ведет учет и анализ нарушений режима безопасности, накапливает и анализирует данные о злоумышленных устремлениях конкурентов и других организаций, о деятельности предприятия и его клиентов, партнеров;

3.6 организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрат документов и других нарушений безопасности предприятия; разрабатывает, ведет, обновляет и пополняет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и другие локальные нормативные акты, регламентирующие порядок обеспечения безопасности и защиты информации;

3. 7 обеспечивает строгое выполнение требований нормативных документов по защите коммерческой тайны;

3.8 осуществляет руководство службами и подразделениями безопасности филиалов, подразделений, дочерних предприятий;

3.9 организует и регулярно проводит обучение сотрудников предприятия по всем направлениям защиты коммерческой тайны;

3.10 ведет учет сейфов, металлических шкафов, специальных хранилищ и других помещений, в которых разрешено постоянное или временное хранение конфиденциальных документов;

3.11 ведет учет выделенных для конфиденциальной работы помещений, технических средств в них, обладающих потенциальными каналами утечки информации;

3.12 поддерживает контакты с правоохранительными органами и службами безопасности соседних предприятий в интересах изучения криминогенной обстановки в районе.

 

4. Права

 

Заместитель директора по безопасности имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению обеспечения сохранности коммерческой тайны.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию в пределах своей компетенции.

4.5. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.7. Контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

4.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. [вписать нужное].

 

5. Ответственность

 

Заместитель директора по безопасности несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. [вписать нужное].

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[наименование должности] [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Зам.

генерального директора должностные обязанности

Сегодня рассмотрим тему: “зам. генерального директора должностные обязанности”, постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Должностная инструкция заместителя генерального директора, должностные обязанности заместителя генерального директора, образец должностной инструкции заместителя генерального директора

Заместитель генерального директора – понятие размытое, поэтому нередко уточняется само название должности – например, заместитель генерального директора по безопасности или по развитию. И конечно, необходима должностная инструкция с четко прописанным должностными обязанностями заместителя генерального директора. В нашем образце должностной инструкции заместителя генерального директора мы выделили такие обязанности, как контроль за финансово-хозяйственной деятельностью и ресурсами компании.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Должностная инструкция заместителя генерального директора

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

2. Должностные обязанности заместителя генерального директора

3. Права заместителя генерального директора

Заместитель генерального директора имеет право:
3.1. Давать распоряжения и указания работникам компании по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов.
3.3. Сообщать генеральному директору о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Представлять в пределах своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.

3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.6. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность заместителя генерального директора

Заместитель генерального директора несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Должностная инструкция заместителя генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе прописаны функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве образца при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора ООО, ОАО по производству, экономике, развитию, безопасности и т.п.

Образец типовой должностной инструкции заместителя генерального директора

1. Заместитель генерального директора принадлежит к категории «руководители».

2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

3. Назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее осуществляется приказом генерального директора.

4. В период отсутствия заместителя генерального директора его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее экономическое или юридическое образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

6. Заместитель генерального директора должен знать:

• нормативно-правовые акты, регламентирующие финансовую, экономическую деятельность организации;
• гражданское, финансовое, налоговое, трудовое право;
• организационно-штатную структуру компании, производственные мощности, основы технологии производства;
• планы производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности организации;
• порядок заключения и исполнения договоров.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

7. Заместитель генерального директора в своей деятельности руководствуется:

• законодательными актами РФ;
• Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• приказами и распоряжениями руководства;
• данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности заместителя генерального директора

На заместителя генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Контролировать финансовую, хозяйственную деятельность компании.

• результативное использование материальных ресурсов, сокращение потерь, ускорение оборачиваемости средств;
• своевременное заключение хозяйственных, финансовых договоров;
• выполнение договорных обязательств.

• разработкой мер по сбережению ресурсов;
• совершенствованием расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей;
• улучшением экономических показателей;
• повышением результатов деятельности организации;
• укреплением финансовой дисциплины;
• предупреждением недостаточных или излишних запасов товарно-материальных ценностей, перерасхода материальных ресурсов.

4. Содействовать своевременной подготовке сметно-финансовых и иных документов, расчетов, отчетности.

5. Представлять интересы организации в государственных, коммерческих учреждениях, в пределах своей компетенции.

• работников на предмет следования трудовой и производственной дисциплине, правилам охраны труда, требованиям противопожарной защиты;
• исполнение распоряжений и приказов генерального директора.

7. Информировать генерального директора о темпах предусмотренных работ и мерах по ликвидации выявленных недостатков.

Заместитель генерального директора имеет право:

1. Привлекать к решению возложенных на него задач других должностных лиц организации.

2. Назначать лиц, ответственных за выполнение установленных работ.

3. Разрабатывать, подписывать документы, в рамках своей компетенции.

4. Представлять интересы организации по доверенности в государственных органах, перед контрагентами и иными сторонами.

5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

6. Участвовать в работах по подготовке приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и иных документов.

7. Информировать генерального директора о всех выявленных недостатках в процессе своей деятельности и вносить предложения по их ликвидации.

8. Определять служебные обязанности для подчиненных работников.

9. Запрашивать информацию, документы, необходимые для выполнения собственных должностных обязанностей.

10. Выдвигать требования к руководству организации об обеспечении условий для исполнения функциональных обязанностей.

Заместитель генерального директора несет ответственность за:

1. Предоставление недостоверной информации.

2. Нанесение материального ущерба организации, государству, ее контрагентам, сотрудникам.

3. Нарушение решений, постановлений, положений руководства организации.

4. Разглашение коммерческой тайны, личных данных, конфиденциальной информации.

5. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

Зам. генерального директора: должностные обязанности

Многие руководители небольших фирм самостоятельно контролируют свой бизнес. Однако в случае с крупными организациями, где имеется высокая нагрузка на администрацию компании, возникает необходимость в привлечении заместителя.

Лицо, занимающее данный пост, возлагает на себя часть обязанностей гендиректора. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, что включает в себя должностная инструкция заместителя генерального директора.

Должность заместителя может появиться в любой компании, независимо от ее размера и отраслевой принадлежности

Руководство каждой компании имеет право самостоятельно выбирать время введения рассматриваемой должностной позиции. В большинстве случаев, данная должность вводится на этапе вступления на пост генерального директора. Значительно реже, изменения в штатное расписание вносятся непосредственно во время работы. В отдельных случаях на пост заместителя выбирается человек, который в дальнейшем занимает пост руководителя. Как правило, в таких ситуациях гендиректор, желающий уволиться, должен ознакомить своего помощника со всеми тонкостями рабочего процесса.

Важно обратить внимание на то, что название должности заместителя генерального директора имеет множество синонимов. К ним можно отнести такие позиции, как исполнительный директор или вице-президент.

Нужно отметить, что обязанности этого работника могут различаться в зависимости от формы бизнеса.

Чаще всего, должностная инструкция, включающая в себя все обязательства работника, составляется руководителем фирмы либо членами учредительского совета. В качестве примера работы заместителя гендиректора следует разобрать следующую ситуацию. Давайте представим организацию, где руководитель занимается только решением вопросов, связанных с производственным процессом. На определенном этапе развития компании возникает необходимость в экономической и юридической поддержке. Назначение заместителя, который будет заниматься этими направлениями, позволяет снизить величину нагрузки на руководителя фирмы.

Данный шаг позволит руководству продолжать заниматься контролем над производством, сняв с себя часть обязательств.

Человек, занимающий данную позицию, имеет законное право создать административную цепь, которая позволит увеличить эффективность трудовой деятельности. Перед созданием экономического и юридического подразделения, вице-президенту необходимо получить личное разрешение своего руководства. Только после получения одобрения на создание новых структур, вице-президент может заняться поиском новых специалистов. Необходимость в найме помощника, который возьмет на себя решение многих организационных вопросов, может возникнуть при желании освоить новые сегменты рынка. Для того чтобы получить время для разработки различных стратегий, определяющих путь развития компании, необходимо передать часть важных функций опытному специалисту.

Позиция первого заместителя генерального директора формируется исходя из конкретных потребностей компании

Ответить на вопрос, кто может занять пост зам. ген. директора, довольно сложно. Здесь следует учитывать не только должностные обязанности будущего работника, но и направление деятельности организации. Основываясь на большинстве требований к соискателям этой должности можно составить обобщенный портрет лучшего кандидата на данный пост:

1. Мужчина в возрасте от двадцати семи до тридцати трех лет.
2. Наличие высшего экономического либо технического образования.
3. Практический опыт работы в рассматриваемом направлении более одного года.
4. Умение выстраивать трудовой процесс.
5. Наличие лидерских качеств, полная автономность и высокий уровень ответственности.

Как показывает практика, люди, имеющие техническое образование, лучше справляются с обязанностями исполнительного директора за счет наличия структурированных навыков. Такие люди с легкостью составляют схемы управления рабочим процессом, которые приносят максимальный результат. Многие руководители крупных фирм предпочитают выбирать тех кандидатов, что имеют два высших образования.

Для того чтобы грамотно составить должностную инструкцию для исполнительного директора, необходимо решить, какая часть обязанностей руководства будет возложена на претендента на данный пост. Рассматриваемая должность подразделяется на следующие направления:

Отдельного внимания заслуживает вопрос о создании документального сопровождения. Как правило, разработкой должностных инструкций занимается непосредственно собственник фирмы. Значительно реже, эта обязанность возлагается на членов учредительского совета. Должностная инструкция – локальный нормативный акт, имеющий распорядительно-организационный характер. Этот документ содержит в себе перечень обязанностей и прав представителя рассматриваемой должности.

Разброс обязанностей заместителя директора широк настолько, что практически невозможно сформулировать единые качества идеального кандидата на эту позицию

Должностная инструкция вице-президента компании состоит из нескольких ключевых разделов. Первым разделом является параграф «общие положения». Здесь приводится информация о лицах, кому подчиняется и перед кем отчитывается лицо, занимающее рассматриваемую должность. В следующем пункте приводится перечень должностных обязанностей работника. При разработке документа, регулирующего трудовую деятельность, очень важно точно расписать все обязанности вице-президента. Этот шаг позволит значительно снизить риск возникновения спорных вопросов, связанных с деятельностью работника.

Третий раздел содержит в себе сведения о правах, которые имеются у работника. В следующем параграфе приводится информация об уровне ответственности. Важно понимать, что должность вице-президента — ответственный пост, требующий от кандидата высокой самоотдачи. Бездействие работника, ставшее причиной возникновения форс-мажорных ситуаций, может наказываться штрафными санкциями. Ниже мы предлагаем более подробно рассмотреть должностные обязанности заместителя генерального директора.

Как мы уже отмечали выше, здесь приводится информация о лицах, которые могут контролировать работу заместителя. В большинстве случаев эта роль отводится руководителю компании. Однако, в некоторых ситуациях, функция контроля возлагается на первого вице-президента либо членов учредительского совета. Как правило, в данном разделе содержатся обобщенные данные об организации и самой должностной позиции. При составлении этого пункта важно указать конкретные направления, которые должен контролировать труженик.

В этом же разделе фиксируется порядок вступления в должность и увольнение. Здесь следует привести перечень конкретных ситуаций, в которых генеральный директор может расторгнуть трудовые отношения. Также в данном пункте может содержаться образец трудового договора с заместителем генерального директора, информация о лицах, которые будут заменять вице-президента в случае его временного отсутствия, а также требования к самому работнику.

Обычно на должности заместителя генерального директора находится специалист в возрасте не старше 30

По мнению экспертов в правовых вопросах, этот раздел является одним из главных. Это означает, что к разработке данного параграфа необходимо подходить с должным вниманием. Многие руководители предпочитают обращаться к опытным юристам с просьбой помочь в разработке структуры документа.

Как правило, в список должностных обязанностей исполнительного директора входит осуществление контроля над производством и организация трудового процесса во вверенном отделе. Некоторые работники могут отвечать за координацию работы смежных структур и отдельных работников. Помимо этого, вице-президент берет на себя обязанность по решению вопросов, поступающих от руководства фирмы. Одной из основных задач работников, является обеспечение предприятия сырьевыми и расходными материалами, необходимыми для полноценной работы производства.

Права зам. генерального директора тесно взаимосвязаны с деятельностью компании. Говоря простым языком, этот раздел включает в себя список полномочий, которыми наделено данное лицо. Эти полномочия позволяют директору участвовать в решении важных вопросов, которые могут оказать негативное влияние на работу компании. При составлении этого раздела нужно в обязательном порядке указать, какими отделами может управлять данный сотрудник. Этот шаг позволит систематизировать рабочий процесс и предупредить возникновение различных конфликтов.

Как правило, в перечень прав вице-президента входит распределение нагрузки на подразделение работников, составление локальной и исходящей документации, а также решение кадровых вопросов. Лица, занимающие данный пост, могут выбирать сотрудников, достойных финансовых поощрений, заниматься вопросами, связанными с оптимизацией трудовой деятельности и контролировать работу личного состава.

Во многом задачи заместителя схожи с теми, что стоят и перед генеральным директором

В последнем разделе указывается информация об уровне ответственности работника. Как правило, здесь указывается обязанность по сохранению имущественных ценностей компании и конфиденциальности информации. Зона ответственности вице-президента распространяется на результативность деятельности вверенного подразделения и выполнение плана, установленного руководством. В этом разделе нужно прописать уровень ответственности за бездействие, ставшее причиной материального ущерба компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что заместитель гендиректора обязан заниматься плановыми вопросами, осуществлять контроль над деятельностью личного состава, формировать отчеты для учредительского совета, взаимодействовать с контрагентами и органами контроля, а также заниматься организацией трудового процесса.

Как показывает практика, составлением должностных инструкций для начальников подразделений занимается непосредственно собственник фирмы. Эта обязанность может быть передана членам учредительского совета либо лицам, назначенным на руководящий пост. При составлении документа очень важно привлечь опытного юриста, который поможет грамотно разработать структуру акта.

Полностью составленная инструкция должна быть прошита согласно ГОСТ и заверена подписью руководителя. Важно обратить внимание на то, что при найме нового сотрудника, кандидат должен предварительно ознакомиться с этим документом до момента подписания трудового договора. После утверждения кандидата на пост вице-президента, копия должностных инструкций передается нанятому работнику. Оригинальный экземпляр должен храниться в бухгалтерском отделе либо в канцелярии. Ниже приведен образец приказа о назначении на пост вице-президента:

Для предполагаемого заместителя необходимо умение разбираться в общих экономических вопросах, положениях налогового законодательства

Заместитель руководителя компании должен заниматься многими организационными вопросами, которые имеют важное значение для деятельности организации. Как правило, необходимость в подобном сотруднике возникает на этапе расширения бизнеса, когда члены учредительского совета и руководитель компании занимаются составлением долгосрочных планов. В этот отрезок времени вице-президент должен заниматься решением краткосрочных задач, которые важны для работы компании. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что рассматриваемая должность является одной из главных в каждой компании.

Пример должностной инструкции заместителя генерального директора

Заместитель генерального директора (ЗГД) без уточнения — общее понятие. По этой причине в большинстве случаев вводится уточнение, говоря о заместителях генерального директора «по развитию», по продажам или «по безопасности».

Общие положения инструкции для сотрудников этого уровня включают следующие пункты:

• заместители генерального директора причисляются к руководящим работникам;
• назначение сотрудников данной категории осуществляется:
  • решением генерального директора, оформленным в виде приказа;
  • либо решением собственников организации, если это предусмотрено её уставом
• данные лица находятся в непосредственном подчинении у генерального директора;
• в инструкции устанавливается круг лиц, которые подчиняются ЗГД;
• перечисляются подразделения, которые ему подотчётны;
• на период отсутствия ЗГД его пост в соответствии с инструкцией может замещаться руководителем одного из подчинённых ему подразделений либо же может быть установлено, что назначение временно исполняющего производит генеральный директор;
• в инструкции могут быть дополнительные квалификационные требования для должности ЗГД, в том случае если они не введены законодательством либо если работодатель желает установить более строгие критерии, эти требования могут относиться к стажу работы и образованию, при наличии профессиональных стандартов для данной должности можно включить в инструкцию отсылку к ним

Данный раздел в инструкции считается основным. Обязанности заместителя главного директора определяются профилем деятельности его компании. Должностная инструкция для сотрудника также зависит и от того, отвечает ли он за развитие или за безопасность. Ниже приведён перечень обязанностей, которые могут быть включены в инструкцию для ЗГД, которые участвует в финансово-хозяйственной деятельности предприятия и распоряжении его ресурсами. Этот сотрудник:

К примеру, круг обязанностей ЗГД по производству включает следующие пункты:

• организовывать реализацию плановых заданий, относящихся к рентабельности производства и прибыли;
• руководить производственным планированием оперативного характера;
• контролировать выпуск изделий относящихся к основной номенклатуры компании и иных;
• организовывать доведение плана производства продукции по номенклатуре до соответствующих производственных участков;
• руководить устранением неполадок технического и организационного характера в производственном процессе;
• согласовывать работу всех подразделений компании, участвующих в планировании производства;
• курировать разработку предложений о выпуске новых продуктов;
• обеспечивать рассмотрение планов по производству, в том числе перспективные, производить их согласование с планово-финансовым отделом.

Как видно, общей чертой перечня обязанностей, присутствующих в должностной инструкции, является то, что от ЗГД требуется не выполнение действий, а руководство действиями, которые непосредственно осуществляют подчинённые ему сотрудники, их организация, курирование и контроль.

Это следует из того, что должность заместителя генерального директора весьма значимая в любой организации, его функция — направлять деятельность других работников.

Ответственность ЗГД наступает в следующих случаях:

• при невыполнении им своих обязанностей по должности либо ненадлежащем, либо запоздалом их выполнении;
• при невыполнении распоряжений или приказов руководителя;
• при нарушении имеющих силу норм предприятия, относящихся к сохранению в тайне информации коммерческого значения, носящей конфиденциальный характер;
• при невыполнении норм трудовой дисциплины, правил распорядка на предприятии, требований техники безопасности, а также противопожарной безопасности;
• при предоставлении генеральному директору и иным лицам неверной информации о ходе выполнения задач, входящих в его компетенцию;
• за срыв сроков исполнения поручений;
• за утрату материальных ценностей вследствие их порчи или несохранности, если они случились вследствие виновных действий ЗГД.

У заместителя генерального директора существуют следующие права:

• давать указания и распоряжения сотрудникам предприятия в отношении предметов, включённых в его компетенцию;
• принимать участие в разработке проектов внутренних нормативных документов, в том числе инструкций, приказов, указаний, а также контрактов, смет и т.п.;
• извещать руководителя об обнаруженных в ходе выполнения функций недостатках в работе организации и предлагать проекты по их исправлению;
• представлять генеральному директору идеи, служащие для улучшения работы предприятия;
• в рамках своей компетенции осуществлять представительство в интересах предприятия при его взаимодействии с органами государственной власти, сторонними учреждениями и организациями по вопросам коммерческого характера;
• определять рабочие обязанности сотрудников, входящих в подчинённые ему подразделения компании;
• истребовать от подразделений компании сведения и документы, которые нужны ЗГД в процессе работы на данной должности;
• запрашивать от руководства компании создания условий организационно-технического характера и выдачи требуемых документов для выполнения обязанностей по своей должности;
• предлагать наложение санкций дисциплинарного характера по отношению к сотрудникам компании, допустивших существенные нарушения своих обязанностей, а также предлагать лишить этих работников премии.

Как указывалось выше, требования к заместителю генерального директора включаются в общие положения должностной инструкции, при этом они могут быть, как сформулированы специально для данной организации, так и состоять из отсылки к профессиональным стандартам.

Требования разнятся с учётом того, по какому профилю работает ЗГД. В частности, заместителю генерального директора по экономике, помимо безусловно необходимого высшего экономического образования, требуется владеть английским языком, обладать степенью MBA, знать стандарты финансовой отчётности, получить сертификаты CPA и CFA.

Также существуют субъективные требования, в частности:

• лидерские и управленческие навыки;
• готовность общаться, коммуникабельность;
• способность работать в команде;
• риторические способности, умение убеждать и оказывать влияние

Таким образом, должностная инструкция для заместителя генерального директора в конкретном случае будет ещё сильнее отличаться от типового документа, чем для других сотрудников. В отношении ЗГД содержание инструкции обусловлено не только спецификой профиля предприятия, но и тем, о каком заместителе генерального директора идёт речь, в том числе по производству, пор безопасности, по финансам или иному направлению.

Общей чертой является то, что сотрудники этого уровня преимущественно не исполняют определённые решения, а организуют их исполнение (занимаются организацией их исполнения). Поэтому в должностной инструкции по отношению к их обязанностям используются глаголы, указывающие на организаторский характер их деятельности, в ходе которой они направляют действия непосредственных исполнителей.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Открыть в формате WORD

1. Основные положения

1.1. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Общества.

1.2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.3. Заместитель генерального директора должен знать: : законодательные и нормативные правовые акты, определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности Общества; профиль, специализацию, особенности структуры Общества; перспективы технического и финансово-экономического положения Общества; производственные мощности Общества; основы технологии производства продукции Общества; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества; рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента Общества; порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности Общества; организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции; организацию погрузочно-разгрузочных работ; порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; экономику, организацию производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Функциональные обязанности

Заместитель генерального директора:

2.1. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов,

снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.

2.2. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнение договорных обязательств.

2.3. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы Общества, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.

2.4. Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование

погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы

необходимыми механизмами и приспособлениями.

2.5. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов.

2.6. Представляет интересы Общества в государственных инстанциях, в средствах массовой информации, на выставках и семинарах.

2.7. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности

2.8. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и

приказов генерального директора.

2.9. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

2. 10. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.

Заместитель генерального директора имеет право:

3.1. Давать распоряжения и указания работникам предприятия по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Запрашивать от структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов.

3.3. Сообщать генеральному директору о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению; предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.4. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

Заместитель генерального директора несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора

4.2. Результаты и эффективность производственной деятельности Общества.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. Качество документов, отчетов, информации предоставляемых генеральному директору.

4.4.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Общества, его работникам.

Разработана: Начальником отдела кадров *** _______________________

Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.7 проголосовавших: 34

Конкурс на должность заместителя Ген. директора по научно-просветительской работе Музея Мирового океана

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя генерального директора по научно-просветительской деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Музей Мирового океана»

Наименование организации: ФГБУК «Музей Мирового океана»
Наименование вакантной должности: Заместитель генерального директора по научно-просветительской работе
Дата окончания приема документов: 30 июля 2021 года
Адрес приема документов: г. Калининград, набережная Петра Великого, 1. Отдел кадров
Ответственный: начальник отдела кадров Овдиюк Татьяна Николаевна
Контактный e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Телефон: 4012-564-881

Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков или стажу (опыту) работы по специальности:

• Наличие высшего профессионального образования. Образование по направлениям естественно-научным будет предпочтением при отборе кандидатов. Приветствуется наличие кандидатской степени.
• Наличие стажа работы по специальности или учреждениях культуры не менее 3 лет.
• Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
• Наличие профессиональных знаний, включая знание нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда и делопроизводства, норм делового общения, порядка работы со служебной информацией.
• Наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурными подразделениями: планирование работы, оперативное принятие и реализация управленческих решений; контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; требовательность, подбор и расстановка кадров, делегирование полномочий; взаимодействие с другими подразделениями; ведение деловых переговоров и публичных выступлений; владение конструктивной критикой, учет мнения коллег и подчиненных, своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций; систематическое повышение профессиональных знаний.
• Пользования современной оргтехникой и программными продуктами, знание иностранных языков.

Должностные обязанности:

• Обеспечивает общее руководство научно-просветительской деятельностью музея согласно текущему и перспективному планированию научно-просветительской деятельности и ее выполнением. Анализирует и принимает необходимые действия по совершенствованию научно-просветительской деятельности музея.
• Руководит работой Отдела по работе с посетителями, включая сектор по методической работе, Отделом туризма и экскурсий.
• Обеспечивает использование и совершенствование методов организации научно-просветительского процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.
• Разрабатывает планы, формирует Государственное задание и готовит отчетность в сфере научно-просветительной деятельности музея.
• Контролирует выполнение Государственного задания, в том числе плана ФХД, в сфере профессиональной деятельности: посещаемость музея, проведение образовательных программ, экскурсий, лекций, мастер-классов, другого рода мероприятий.
• Обеспечивает и контролирует разработку и внедрение в деятельность учреждения музейных образовательно-просветительных, методических, туристических и экскурсионных услуг.
• Контролирует разработку методических рекомендаций по подготовке и проведению в музее экскурсий и другого рода мероприятий разной тематической направленности, ориентированных на различные целевые аудитории, включая лиц с ограниченными физическими возможностями.
• Контролирует и проводит методические занятия и консультации, оказывает методическую помощь сотрудникам по вопросам, касающимся научно-просветительской деятельности музея.
• Обеспечивает подготовку экскурсоводов по всем видам научно-просветительской деятельности музея: экскурсии, лекции, авторские программы, консультации по экспозициям, культурно-просветительские акции, студенческие стажировки, выездные занятия.
• Обеспечивает качество экскурсий, соблюдение экскурсионных маршрутов, подготовку научно-методических пособий, популяризацию результатов исследований научных сотрудников музея для разной целевой аудитории.
• Курирует музейные лектории, составляет и согласовывает их планов, взаимодействует с обществом «Знание», РГО, научными и просветительским организациями на предмет популяризации знаний.
• Составляет и контролирует планы изданий методических материалов, проведение и обеспечение их рецензирования.
• Руководит работой Методического совета, утверждает методическую документацию, контролирует сдачу материалов, утвержденных Методическим советом в архив.
• Руководит организацией и проведением конференций, совещаний, семинаров, касающихся научно-просветительской деятельности музея.
• Контролирует проведение социологических исследований посещаемости и качества обслуживания посетителей.
• Осуществляет взаимодействие в сфере экскурсионной деятельности с российскими туристическими компаниями, организациями с целью привлечение их в музей.
• Осуществляет взаимодействия в сфере образовательно-просветительной деятельности с образовательными организациями, региональными детскими образовательными центрами Калининградской области.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров ФГБУК «Музей Мирового океана»:

1. Личное заявление на имя генерального директора ФГБУК «Музей Мирового океана», включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты, контактный телефон).
2. Резюме или, по выбору кандидата, личный листок по учету кадров собственноручно заполненный и подписанный, с приложением фотографии.
3. Копии документов о профессиональном образовании.
4. Копию трудовой книжки.
5. Копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс).
6. По желанию кандидата – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, иные документы и материалы (список публикаций, сертификаты, награды).
7. Обязательным условием участия в конкурсе является представление Концепции научно-просветительской деятельности Музея Мирового океана, как одного из основных направлений музейной деятельности, в котором реализуется образовательно-воспитательная функция музея, осуществляется многоплановая и разнообразная работа с различными категориями посетителей, как в самом музее, так и вне его.

Условия конкурса:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности заместителя генерального директора по научно-просветительской деятельности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурс проводится в два этапа:
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должности заместителя генерального директора по научно-просветительской работе и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приеме.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая: анализ резюме и биографии; личное или дистанционное (онлайн) собеседование, включая анкетирование; изучение представленной Концепции научно-просветительской деятельности Музея Мирового океана; подведение итогов конкурса, определение Конкурсной комиссией победителя.

Источник – сайт Музея Мирового океана: https://world-ocean.ru/images/doc/vakansii_2021.pdf

Регистрация нового пользователя

Регистрация
Логин (мин. 3 символа) :*
Пароль :*
Подтверждение пароля :*
Адрес e-mail :*
Имя :
Фамилия :
Cтатус пользователя:	нетЮридическое лицоФизическое лицоИндивидуальный предприниматель
Защита от автоматической регистрации
Введите слово на картинке:*
Нажимая кнопку “Регистрация”, я подтверждаю свою дееспособность,
даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

Заместитель генерального директора: обязанности, должностная инструкция

Одной из ключевых фигур в корпорации является заместитель генерального директора. Правая рука главного лица не может иметь размытые полномочия, поэтому необходима должностная инструкция с четко определенным перечнем функций, прав и ответственности. Содержание такого документа напрямую связано с направлением работы руководителя. Заместители по финансам, экономике, по безопасности или развитию будут иметь разные обязанности и функционал.

Должностная инструкция заместителя генерального директора: значение и порядок разработки

Инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров после подписания трудового договора как приложение к нему или отдельный документ. Она представляет собой важный правовой акт, отражающий положение сотрудника в организационной структуре, его права и обязанности.

Информационной базой для составления инструкции является Квалификационный справочник должностей. Инструкция, как правило, содержит:

• перечень требований к профессиональной подготовке (квалификационные требования);
• функции сотрудника, трудовые обязанности;
• знания и методы, на которые специалист будет опираться в работе.

Содержание инструкции

Должностная инструкция заместителя генерального директора включает в себя права и условия работы. В некоторых документах присутствуют разделы: “Должен знать”, “Общие”, “Заключительные положения” и другие.

Повсеместно принятыми являются следующие требования к квалификации руководителя: высшее образование, трудовой стаж, опыт работы на управленческой должности.

Первый раздел (“Общие положения”) характеризует место специалиста в структуре компании. Заместитель напрямую подчиняется гендиректору, назначается и снимается им с должности по мере необходимости.

Трудовые обязанности

В обязанности заместителя генерального директора входит знание законов РФ и нормативных актов предприятия. Кроме того, знание гражданской, трудовой, финансовой, налоговой и других основ законодательства.

Руководителю на этой должности предстоит изучить	К основным функциям можно отнести
законы, регулирующие деятельность фирмы в сфере финансов, экономики	планирование и контроль деятельности предприятия в разных сферах
род деятельности организации, ее организационную структуру, миссию, стратегию, показатели производственных мощностей и этапы производства	управление ресурсоснабжением (обеспечение эффективного применения ресурсов в пределах норм)
процесс планирования по всем направлениям деятельности: производство, финансы, экономика, кадры	контроль над коллективным соблюдением дисциплины, выполнением правил техники безопасности
требования, связанные с заключением договоров	переговоры с физическими и юридическими лицами на период отсутствия высшего руководства

Роль заместителя как руководителя

Первый заместитель генерального директора становится связующим элементом между менеджером институционального звена и остальным трудовым коллективом, что накладывает отпечаток на всю его деятельность. Он обязан не только ставить работников в известность обо всех распоряжениях и приказах вышестоящего руководства, но и обеспечивать их выполнение. Для директора его заместитель является обратной связью с сотрудниками, информирует о проблемных ситуациях в работе фирмы и мерах, принятых для их решения.

Кроме обязательств должны быть предусмотрены права:

• выступать как лицо организации во время переговоров в рамках компетенции;
• сообщать гендиректору о нарушениях и предлагать способы для их нейтрализации;
• требовать от всего управленческого состава предприятия соблюдения правил организационного и технологического характера, запрашивать в отделах документацию и данные, требуемые для исполнения своих трудовых обязанностей;
• распоряжаться и отдавать указания подчиненным согласно своим полномочиям, определять их функции и служебные обязанности, участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и других документов.

Ответственность наступает при халатном отношении к своим функциям, нарушении приказов, утвержденных инструкций и правил.

Функционал заместителя по экономическим вопросам

Заместитель генерального директора по экономике является одной из ключевых фигур в корпорации. Главные его задачи – это планирование, организация и контроль экономической деятельности фирмы. Они зависят от стратегии и степени развития предприятия.

Масштабная организация с большим оборотом и перспективами не может обойтись без управленцев в такой сфере, как финансы. Как правило, заместитель координирует работу экономического отдела и бухгалтерии, в некоторых случаях – работу других отделов.

Качественная должностная инструкция способствует адекватному и детальному пониманию своих функций. Она помогает подобрать на эту ответственную должность действительно подходящего специалиста.

Содержание должностной инструкции заместителя по экономическим вопросам

Работа менеджера в сфере экономики подразумевает знание	К прямым обязанностям директора по экономике можно отнести
нормативной базы финансовой и экономической деятельности предприятия	координацию деятельности отделов по разработке стратегических планов
анализа финансового состояния	планирование и контроль хозяйственных показателей
специфики и этапов планирования, разработки нормативных документов	анализ результатов и проведение мероприятий по улучшению финансовой деятельности предприятия, внедрение современных методов работы
организации производства, перспектив развития фирмы и отрасли в целом	участие в разработке штатного расписания, коллективного договора, тарификации
	совершенствование планирования экономических показателей отделов
	контроль рационального применения ресурсов
	совершенствование производства, антикризисное управление

Квалификационные требования для заместителя по экономике

Квалификационные требования для управленцев в крупных компаниях с мировым именем включают в себя знание международных стандартов финансовой отчетности, английского языка, наличие дополнительного образования, например степени MBA, сертификатов CFA, CPA.

Специалисты по экономике и финансам в разных фирмах никогда не решают одни и те же задачи. Их функции разнообразны: от рутинного управления финансовой сферой до привлечения инвестиций, выпуска ценных бумаг.

Для успешного выполнения служебных обязательств от замдиректора по экономике требуется наличие управленческих и лидерских качеств, коммуникабельности. Необходимо присутствие умения влиять и убеждать, успешно взаимодействовать с партнерами, принимать управленческие решения, работать в команде.

Заместитель директора по стратегическому развитию

Заместитель генерального директора по развитию занимается планированием деятельности корпорации на перспективу. Формулирование миссии предприятия, целей и задач, определение успешной политики является прерогативой стратегического менеджера. Все это обуславливает наличие определенных квалификационных требований: высшее образование (экономическое, юридическое) и управленческий опыт, желательно в качестве стратегического менеджера.

Специалист по развитию должен знать теорию управления, маркетинг, экономику, стратегический, финансовый и инновационный менеджмент.

Содержание должностной инструкции заместителя по стратегическому развитию

К его основным должностным функциям относят:

• планирование политики развития организации, мониторинг производственных процессов, анализ показателей;
• разработку и реализацию новых проектов развития (направлений бизнеса, выходов на новые рынки, модернизации), подготовку документации, связанной с реализацией новых программ;
• назначение ответственных по выполнению планов развития, организацию и контроль совместной работы отделов над проектами.

Разработка антикризисных мероприятий, корректировка планов в нестандартных ситуациях также является обязанностью заместителя по развитию. Менеджер по развитию имеет право использовать и запрашивать любую информацию о работе фирмы у руководителей отделов. Он формулирует предложения для оптимизации рабочих процессов, издает распоряжения, связанные с выполнением стратегических планов.

Наличие заместителя директора по стратегическому менеджменту и развитию, по экономике является прерогативой крупных развивающихся компаний, ставящих перед собой высокие цели и задачи.

Одну из ведущих и значимых должностей в организации занимает заместитель генерального директора. Инструкция призвана стать для него надежной опорой в работе, независимо от объема его функциональных обязанностей.

Должностная инструкция заместителя директора (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА I. Общие положения Заместитель директора относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора фирмы. На должность заместителя директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору. В своей деятельности заместитель директора руководствуется: – нормативными документами по вопросам выполняемой работы; – уставом предприятия; – правилами внутреннего трудового распорядка; – приказами и распоряжениями Директора; – настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора должен знать: – законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; – методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности фирмы; – профиль, специализацию и особенности структуры фирмы; – перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и фирмы; – производственные мощности и кадровые ресурсы фирмы; – технологию производства продукции фирмы; – налоговое и экологическое законодательство; – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности фирмы; – рыночные методы хозяйствования и управления фирмы; – систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; – порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; – конъюнктуру рынка; – научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производств; – управление экономикой и финансами фирмы; – организацию производства и труда; – порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; – трудовое законодательство; – правила и нормы охраны труда; – правила делового общения; – правила и подходы работы с клиентами; – правила внутреннего трудового распорядка; – правила и нормы пожарной безопасности. Во время отсутствия заместителя директора его обязанности выполняет в установленном порядке другой заместитель директора, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Право подписи ряда документов. Организовует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышает рентабельность фирмы. Разрабатывать и согласовывать с директором фирмы планы: – развития производства на год; – бюджетирования фирмы (на квартал, год). Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности фирмы. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Контролирует работу всех структурных подразделений фирмы. Организовывает текущую организационно-исполнительской работу всей фирмы. Обеспечивает выполнение фирмой всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров. Утверждает штатное расписание фирмы, устанавливает должностные оклады и надбавки ежеквартально или по мере необходимости. Курирует организацию работы в фирме по стимулированию персонала. Обеспечивает строгое соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Проводит работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативов трудовых затрат, расходования товарно-материальных ценностей и использования производственных мощностей. Осуществляет контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей. Обеспечивает контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины. Контролирует своевременность представления отчетности о результатах экономической отчетности о результате экономической деятельности в установленном порядке и сроки на рассмотрение директору. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. III. Права Заместитель директора имеет право: действовать от имени предприятия по доверенности. представлять интересы фирмы во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления по доверенности и распоряжению директора. осуществлять проверку деятельности всех подразделений предприятия в области экономики и организации производства, давать им соответствующие указания, направленные на повышение его эффективности. требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением. представлять директору предприятия предложения о поощрении работников всех подразделений за высокие экономические показатели работы и привлечении к ответственности за нарушение установленных требований в области экономики и организации производства. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. IV. Ответственность Заместитель директора несет ответственность за: неисполнение (не надлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством. разглашение коммерческой информации. проведение без разрешения директора интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы. нарушение требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция заместителя директора по договорной…

года под председательством заместителя директора по сбыту энергии … Проводит выборочную проверку договорной работы на участках ПССЭ и в …

На должность заместителя директора по договорной и информационно- аналитической работе принимается лицо, имеющее высшее … Должностная инструкция инженера договорной группы Экономист по договорной работе относится к категории специалистов. …. баланс», – Бреславский Владимир, заместитель директора по экономике и …

Вакансия Заместитель директора юридического департамента …

На должность заместитель начальника по договорной и информационно-аналитической работе назначается и освобождается от должности указом название должности управляющего заместитель директора по договорной работе . Доводит до покупателей тарифы на электричество и прочие нормативные документы нкрэ. Назначение на должность и освобождение от должности инженера договорной категории выполняется указом начальника фирмы по согласованию с заместителем начальника по энергонадзору и сбыту энергии…

На должность заместителя начальника по договорной и информационно-аналитической работе воспринимается личико, имеющее высочайшее проф образование, в отсутствии предъявления притязаний к стажу работы. Принимает участие в подготовке нужной документации для рассмотрения жалоб в арбитраже. Руководство открывает главные должностные обязанности экономиста, его права и обязанность, и еще притязании к квалификации… Выдавать объяснения и консультации связанных с информационно-аналитической работы, применению прогрессивных информационных технологий. Готовит ответы на послания покупателей и участков по кругу личных повинностей. Среднее учебное заведение бизнеса альфа провела семинар деньги для нефинансистов для менеджеров коммерческого департамента интернациональной фармацевтической компании д-р реддиc… Принимает участие в контрольных обмерах произведенных дел, в исследовании планово-расчетных расценок на стройматериалы и сборки, автотранспорт, коммунальное и иное сервис. Директивными, нормативными мат-лами и документами минэнерго украины, нкрэ, облэнерго, электро сеток… В сочетании с подразделениями и должностными личиками готовить предложения по внесению перемен в действующие локальные акты и 2…

Заместитель начальника по договорной и информационно-аналитической работе обязан знать — законы и другие нормативные правовые акты РФ, методические и нормативные документы, затрагивающие вопросцев его работы — методические, нормативные и др управляющие мат-лы, дотрагивающиеся производственно-хозяйственной работы на заместителя начальника по договорной и информационно-аналитической работе возлагаются последующие должностные прямые обязанности 2.
Докладывает о любом происшествии конкретному руководителю и принимает конструктивные меры по предложению доврачебной поддержки пострадавшему. При надобности прямые обязанности имеют все шансы быть распределены меж несколькими исполнителями… Юрисконсульт по договорной работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном работающим трудовым законодательством порядке указом управляющего сообщества. Сотрудничает с администрацией подразделения в деле организации не опасных критерий труда… Должностная аннотация экономиста по договорной и претензионной работе разработана на базе квалификационного справочника должностей. Проводить правовую экспертизу которые были использованы о привлечении тружеников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству… Организовывать судьбе подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении многообещающих и текущих намерений производства и реализации продукции, определении длительной стратегии платной работы и экономических проектов фирмы, также в исследовании стереотипов по материально-техническому обеспечиванию свойства продукции, организации сохранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
Представлять управлению предложения по совершенствованию собственной работы и работы фирмы заместитель директора по договорной работе .
За абсолютные в ходе воплощения собственной работы преступления — около, конкретных работающим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Режим работы юрисконсульта по договорной работе ориентируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в обществе…
Юрисконсульт по договорной работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных вариантах, предусмотренных законодательством рф, и уголовную) обязанность за 4. Должностная памятка, в какой верно сформулированы функции экономиста, может помочь обеспечить непрерывность функционирования экономической службы и преемственность повинностей. Знакомиться с планами решений управления фирмы, дотрагивающимися его работы

. Должностная инструкция экономиста по договорной работе | заместитель директора по договорной работе

Заместитель генерального директора по правовым вопросам и договорнойработе. Анашкина Юлия Николаевна. Родилась в 1975 года в городе …

ПОЛОЖЕНИЕ. о договорной работе. 2012 г. …. Заместитель генерального директора по экономике и финансам: -определяет источник финансирования …

Заместитель генерального директора по правовым вопросам и …

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 697c40c61c93f2a4.

Заработная плата заместителя генерального директора | Salary.com

Legacy Health – Портленд , ИЛИ

Нам нужен заместитель генерального юрисконсульта, который будет руководить и управлять повседневной деятельностью юридического отдела, подчиняясь непосредственно старшему вице-президенту, главному директору по правовым вопросам.Эта роль помогает наверху …

Upward.net – 64 дня назад

Агентство по управлению оборонными контрактами – Сиэтл , WA

Семейство вакансий (серия) 1101 Общий бизнес и промышленность * Требования к справке Условия найма… Квалификация Чтобы претендовать на должность заместителя по управлению контрактами, ваше резюме и вспомогательные …

Upward.net – 13 дней назад

Калифорнийский университет Санта-Крус – Санта-Крус , CA

Краткое содержание должности Под общим руководством исполнительного директора отдела образования… Нет Классификация кода должности: 005901 (K TO 12 EDUCATOR MGR 2) Должностные обязанности 20% – Работает с …

Центр некоммерческих организаций Джорджии – 9 дней назад

Город и округ Сан-Франциско – Сан-Франциско , CA

SFHN включает единственную больницу Цукерберга Сан-Франциско и травматологический центр (ZSFG)… Координировать прогнозирование, управление ресурсами, а также разработку и исполнение бюджета. * Разработать и …

LinkedIn – 24 дня назад

Sound Transit – Сиэтл , WA

Приходите и станьте участником роста регионального транзита в качестве заместителя директора по управлению недвижимостью в компании… ОБЩАЯ ЦЕЛЬ: Под административным руководством директора отдела недвижимого имущества управляет, направляет …

Upward.net – 17 дней назад

Графство Сан-Луис-Обиспо – Сан-Луис-Обиспо , CA

Департамент планирует заполнить две вакансии заместителей директора.Это новые позиции … Вести бухгалтерский учет, бюджетный учет, хозрасчет, учет основных средств …

Upward.net – 20 дней назад

Джош’s Water Jobs – заместитель генерального директора

Заместитель генерального директора играет ключевую руководящую роль в МСОП, работая в тесном сотрудничестве с Генеральным директором над реализацией стратегии Союза, но при этом несет особую ответственность за руководство согласованной и интегрированной программой работы для всех. компонентов МСОП (члены, комиссии и секретариат).Он / она поддерживает работу Генерального директора по поддержанию жизнеспособности, репутации и статуса МСОП и обеспечению эффективной работы его глобального распределенного Секретариата.

Дополняя обязанности Генерального директора как главного внешнего представителя МСОП, заместитель Генерального директора работает с высшим руководством над созданием механизмов подотчетности и ответственности, обеспечивая надлежащее делегирование полномочий, эффективную коммуникацию и рабочую среду, которая приносит вознаграждение, прозрачность и новаторство. и расширение прав и возможностей.

ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

В тесном сотрудничестве с Генеральным директором при формировании общего стратегического направления работы Секретариата конкретные обязанности заместителя Генерального директора заключаются в следующем:

ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Наблюдать за повседневным управлением Секретариатом, включая создание и глобальное обеспечение соблюдения стандартов, процессов и политик;

• Выполняет повседневные функции организации и координирует с Генеральным директором подготовку всех долгосрочных стратегий для достижения всех целей;

• Мониторинг общего управления производительностью, обеспечения качества и управления изменениями в организации и регулярное предоставление исходных данных и рекомендаций для обеспечения его эффективного внедрения и постоянного улучшения;

• Обеспечение эффективного сотрудничества и стратегического партнерства для мобилизации ресурсов с соответствующими партнерами в области стратегического планирования, разработки программ и управления ими, финансирования и партнерских соглашений, а также связи с партнерами;

• Руководить разработкой межсессионной программы МСОП и координировать процесс разработки планов компонентных программ;

• Обеспечение внедрения стандартов выполнения программы и их использования в качестве неотъемлемой части управления Программой;

• Наблюдать за выполнением мандата МСОП в ГЭФ и ЗКФ;

• Обеспечить усиление научного и экономического аналитического лидерства МСОП;

• Наблюдать за эффективной системой глобальной политики и стандартами Союза;

• Содействовать сотрудничеству между всеми подразделениями Секретариата, а также странами-членами и комиссиями для усиления глобального воздействия МСОП;

• Гарантировать, что МСОП реагирует на внешние вызовы, риски и возможности;

• Поддерживайте связь с внешними партнерами, если это необходимо;

• Оказывать другую стратегическую поддержку и выполнять другие обязанности, порученные Генеральным директором.

Заместитель генерального директора по производству

Место нахождения:

Бангалор, штат Калифорния, Индиана

Компания Kennametal Inc., более 80 лет являющаяся лидером в области промышленных технологий, обеспечивает продуктивность для клиентов за счет материаловедения, инструментов и износостойких решений.Заказчики из аэрокосмической отрасли, земляных работ, энергетики, общего машиностроения и транспорта обращаются к Kennametal, чтобы помочь им в производстве с высокой точностью и эффективностью. Ежедневно около 10 000 сотрудников помогают клиентам в более чем 60 странах оставаться конкурентоспособными. Выручка Kennametal в 2019 финансовом году составила около 2,4 миллиарда долларов. Подробнее см. На сайте www.kennametal.com. Подпишитесь на @Kennametal: Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn и YouTube.

Должность : Менеджер завода

Описание вакансии:

Планирует и управляет производственной деятельностью предприятия в целом, обеспечивая соответствие мировым стандартам.Отвечает за производственные графики и показатели эффективности для измерения прогресса. Контролирует ежедневные операции для выявления и решения проблемных областей, связанных с укомплектованием персоналом, расписанием, инструментами, безопасностью, качеством и организацией производственных линий. Возможно непосредственное обслуживание объекта и оборудования. Отвечает за развитие людей (лидерство и компетенции) и удовлетворенность людей.

Основные должностные обязанности:

• Управляет проектами, процессами, функциональными и бизнес-целями с широким охватом и воздействием
• Обеспечение стратегического вклада в достижение бизнес-результатов
• Управлять функциональной или оперативной областью, которая напрямую поддерживает выполнение тактических задач
• Оценить внешние события и разработать стратегии снижения рисков в зоне ответственности
• Возглавьте комитет по безопасности полетов и разработайте план полетов по обеспечению безопасности на месте, отслеживайте прогресс и устраняйте любые организационные барьеры, которые могут помешать достижению цели 100% безопасности.Создайте и обеспечьте соблюдение условий безопасности с четкими ролями и обязанностями, а также регулярно отслеживайте производительность с помощью проверок безопасности.
• Ответственный за финансовые результаты предприятия
• Отвечает за удовлетворение потребностей клиентов – время выполнения заказа, своевременная доставка, качество продукции
• Отвечает за обеспечение надлежащего уровня рабочей силы для поддержки спроса. Отвечает за удовлетворение и развитие людей.
• Отвечает за снижение затрат с помощью программ бережливого производства и 6 сигм.

Требуемый стаж работы лет: 15+ лет

Предпочтительные области образования, сертификации и навыков:

• Глубокие знания в определенной области или области знаний. Наблюдает за выполнением кросс-функциональных проектов, оказывающих значительное влияние на деятельность Компании. Общее понимание бизнес-целей и влияние отдела на достижение этих целей.
• Менеджмент 3-5 лет, Шесть Сигм, принятие решений с использованием детального анализа, интеграции и конструктивного мышления. Способен строить и поддерживать отношения с участниками вне компании для поддержки бизнес-потребностей. Взаимодействует с другими отделами для координации деятельности.

• Минимальная степень бакалавра
• Хорошо иметь магистра / аспиранта.

Kennametal – работодатель равных возможностей

Сегмент задания: Генеральный директор, Промышленность, Инженер, Социальные сети, Менеджмент, Производство, Инжиниринг, Маркетинг

Работа заместителя генерального директора в Александрии в Regal Entertainment

Основные обязанности и ответственность включают следующее.Прочие обязанности по назначению.

• Регулярная посещаемость


• Должен быть совершеннолетним, чтобы продавать и / или подавать алкоголь в соответствии с законами штата и / или местными законами


• Поддержание и администрирование всех политик и стандартов бренда Regal, как указано в Руководстве по эксплуатации Regal и корпоративных директивах


• Всегда соблюдать все политики и процедуры управления денежными средствами


• Мониторинг управления рисками, относящимися к театру (безопасность сотрудников / гостей, предотвращение потерь, правильное обращение с едой и алкоголем, чрезвычайные ситуации, а также надлежащее обращение, отчетность и расследование несчастных случаев


• Соблюдайте все правила, законы, протоколы и стандарты безопасности пищевых продуктов.Соблюдайте и соблюдайте все правила и положения Департамента здравоохранения


• Отвечает за своевременное сообщение об авариях, происшествиях и перерывах в работе в соответствии с рабочими протоколами


• Наем, обучение, развитие, наставничество, надзор, консультирование, составление расписания и увольнение (после обсуждения с менеджером по персоналу) любого сотрудника


• Обучать персонал определенным должностям, включая официанта, кассу, продавца еды и бармена; кросс-поезд по мере необходимости


• Обучать кухонный персонал определенным должностям и при необходимости проводить кросс-тренинг


• Обеспечить наличие необходимых сертификатов и обучения по алкоголю, если применимо


• Надлежащее ведение всех необходимых документов и соблюдение всех политик компании


• Поддерживайте проекционные и звуковые технологии для обеспечения безупречного изображения и звука для гостей


• Должен иметь практические знания обо всех системах кабельной и проекционной техники, включая техническое обслуживание, программирование, работу с TMS и все связанные с этим навыки проецирования


• Обеспечивать ежедневную уборку и обслуживание помещений в соответствии со стандартами Regal


• Программа прямого ухода за кухней и баром и санитарно-гигиенической программой


• Обеспечьте правильное использование всего оборудования


• Планируйте и контролируйте необходимое техническое обслуживание и ремонт кухонной техники, выполняя мелкий ремонт и нанимая квалифицированный персонал для более крупных проектов технического обслуживания


• Наблюдать за техническим обслуживанием театра, включая интерьер, здание и территорию, где это применимо, путем выполнения мелких ремонтов и привлечения квалифицированного персонала для крупных проектов технического обслуживания


• Оптимизация прибыли за счет строгого контроля затрат, включая, помимо прочего, расчет заработной платы, стоимость товаров и других материалов, необходимых для повседневной деятельности


• Поддерживать строгий контроль запасов для всех продуктов питания и напитков, принадлежностей для уборки и проекционных ламп


• Обеспечение точного инвентарного учета всех продуктов питания и напитков, принадлежностей для уборки


• Заказ расходных материалов, продуктов питания, алкоголя и ингредиентов на основе быстро меняющегося спроса, чтобы гарантировать отсутствие товаров на складе


• Контролировать запасы, нехватку и уровни порчи и расследовать несоответствия


• Проведение полной ежемесячной / ежеквартальной инвентаризации


• Создавайте расписания для персонала, чтобы гарантировать, что укомплектованность персоналом соответствует спросу, при одновременном контроле затрат на рабочую силу


• Отвечает за завершение ежедневных проверок на театре действий и последующие корректирующие действия, если применимо


• Ответственный за ведение ежедневных журналов на кухне (охлаждение и разогрев, температура продуктов, температура холодильника / морозильной камеры и дезинфицирующее средство)


• Убедитесь, что все продукты питания и напитки постоянно готовятся и подаются в соответствии с рецептами, стандартами порционирования, приготовления и подачи Regal.


• Чтобы гости остались довольны – улыбайтесь, здоровайтесь и благодарите всех гостей.


• Принять своевременные и соответствующие меры, чтобы превратить недовольных гостей в постоянных гостей


• Отвечает за отношения с гостями, маркетинг и продвижение художественных фильмов, эффективное планирование времени показа фильмов и своевременную доставку расписания показа на все соответствующие каналы


• Ответить лично на вопросы и жалобы гостей


• Подсчет, хранение и сверка всех поступлений, полученных в течение рабочего дня. Квитанции включают наличные деньги, кредитные карты, купоны, подарочные карты, чеки, билеты со скидкой и любые другие формы оплаты или отчетности, которые Regal
сочтет применимыми.

• Будьте в курсе изменений рецептов


• Отмерьте и соберите ингредиенты для пунктов меню


• Убедитесь, что все продукты питания и напитки постоянно готовятся и подаются в соответствии с рецептами, стандартами порционирования, приготовления и подачи Regal.


• Ускоренное питание с кухни


• Готовьте еду совместно с менеджерами и поварами


• Правильно храните продукты при соответствующей температуре


• Знание и соблюдение всех правил, законов, протоколов и стандартов безопасности пищевых продуктов


• Соблюдайте и соблюдайте все правила и положения Департамента здравоохранения


• Ротация складских единиц в соответствии с установленными процедурами


• Пополнить запасы кухни для последующих смен


• Убедитесь, что зона для приготовления пищи и кухня очищены и продезинфицированы в конце смены


• Соблюдайте принцип «чистоты на ходу» в течение всей смены


• Знание и соблюдение дресс-кода


• Соблюдайте личную гигиену


• Обеспечьте обращение с потерянными и найденными вещами в соответствии с политикой Regal


• Соблюдать все федеральные законы и законы штата в отношении перерывов и / или периодов приема пищи


• Завершена или в процессе завершения программы сертификации менеджмента


• Должен пройти обучение SDS


• При необходимости получить карточку специалиста по приготовлению пищи


• Получить сертификат ServSafe Food Manager


• Прочтите и усвойте Руководство по эксплуатации Regal


• Требуется для чтения и понимания учебных материалов, которые будут охватывать такие темы, как сексуальные домогательства и дискриминация


• При выполнении своих обязанностей работнику часто приходится стоять в течение длительного периода времени; работают быстро; ходить; сидеть; используйте руки для пальца, ручки или ощупывания; дотянуться руками и руками; и говорить или слышать.Иногда от работника требуется подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать. Сотрудник регулярно должен поднимать до 60 фунтов. Требования к зрению включают: близкое зрение, зрение вдаль, периферическое зрение, восприятие глубины и способность регулировать фокус.


• Физические требования, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Физические потребности:

Непосредственно контролирует неопределенное количество сотрудников. Выполняет надзорные функции в соответствии с политиками организации и применимым законодательством. В обязанности входит проведение собеседований, прием на работу, обучение и инструктаж сотрудников; планирование, назначение и руководство работой; оценка производительности; награждение и дисциплина сотрудников; рассмотрение жалоб; и решение проблем.

Обязанности наблюдателя:

Эффективно взаимодействовать с клиентами, общественностью и коллегами и проявлять чуткость к чувствам других.Установите цели, выделите время и расставьте приоритеты для достижения желаемых целей. Постоянно устанавливайте стандарты профессионализма, которым должны следовать другие, и прививайте лидерские качества своим подчиненным.

Персональные навыки:

Подтвержденный опыт работы с платформами ПК и знание основных офисных программ, включая, помимо прочего, электронную почту, текстовые редакторы и электронные таблицы. Используйте копировальные аппараты и другое офисное оборудование, разрабатывайте и открывайте различные файловые системы, уделяя внимание деталям.С ловкостью используйте инструменты и оборудование и при необходимости выполняйте механические работы.

Компьютерные навыки:

Выявите проблемы, соберите соответствующие данные и отметьте возможные причины проблем. Оценивайте актуальную информацию, распознавайте альтернативы, делайте выводы, основанные на доказательствах, и внедряйте решения. Действуйте сверх того, что обязательно требуется, и выполняйте задачи с минимальным контролем. Выступайте под давлением и / или противодействием.

Способность к рассуждению:

Быстро и точно выполнять вычисления, а также выявлять и исправлять ошибки.

Математические способности:

Обладают хорошими навыками публичных выступлений. Эффективно общайтесь в устной и письменной форме с сотрудниками, поставщиками, корпоративным персоналом и т. Д. Слушайте эффективно, отвечайте четко и прямо, а также способность объяснять информацию другим.

Знание языка:

Назначенные обязанности будут включать продажу / подачу алкоголя, и вы несете ответственность за прохождение любого юридически требуемого государственного или местного обучения и получения необходимого сертификата.Кроме того, вы должны пройти курс обучения серверу ответственного употребления напитков Regal в онлайн-университете Regal.

Ученая степень в сфере бизнеса и / или эквивалент, два года руководящей или контролирующей должности с опытом работы в ресторане или концепции VIP / роскошного театра. Опыт работы в сфере массового гостеприимства.

Образование / Опыт:

Для успешного выполнения этой работы человек должен уметь удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Перечисленные ниже требования отражают требуемые знания, навыки и / или способности.Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Квалификация:

Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Эта вакансия была опубликована в пятницу 10 сентября 2021 года и истекла в пятницу 17 сентября 2021 года.

Заместитель главного юрисконсульта (ES): Отдел судебных разбирательств | ЮРИДИЧЕСКАЯ КАРЬЕРА

* * *

Политика отдела

Равные возможности трудоустройства : The U.S. Министерство юстиции является работодателем, предоставляющим равные возможности / разумное приспособление. За исключением случаев, предусмотренных законом, не будет никакой дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию или беременность, или по причине возраста (старше 40 лет), физических или умственных недостатков, защищенная генетическая информация, родительский статус, семейное положение, политическая принадлежность или любой другой фактор, не основанный на личных заслугах. Министерство юстиции приветствует и поощряет заявки от лиц с физическими и умственными недостатками.Департамент твердо привержен выполнению своих позитивных обязательств в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года, чтобы обеспечить инвалидам все возможности для приема на работу и продвижения по службе на основе заслуг в министерстве юстиции. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным Заявлением о EEO.

Разумные приспособления : Это агентство предоставляет разумные приспособления заявителям с ограниченными возможностями, когда это необходимо. Если вам нужно разумное приспособление для какой-либо части процесса подачи заявки и приема на работу, сообщите об этом в агентство.Решения по запросам о разумном приспособлении будут приниматься в индивидуальном порядке.

Информационно-пропагандистская работа и набор квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями : Департамент поощряет квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями, включая лиц с целенаправленными / тяжелыми формами инвалидности, подавать заявки в ответ на опубликованные объявления о вакансиях. Квалифицированные соискатели с целевыми / тяжелыми формами инвалидности могут иметь право на прямой прием на работу без участия в конкурсе в соответствии с Приложением A (5 C.F.R. § 213.3102 (u)) орган по найму. Людям с ограниченными возможностями рекомендуется связаться с одним из контактных лиц Департамента по вопросам инвалидности (DPOC), чтобы выразить заинтересованность в том, чтобы их рассматривали на должность. См. Список DPOC.

Пригодность и гражданство : Политика Департамента направлена ​​на то, чтобы на рабочем месте не было наркотиков, и лица, выбранные для работы, должны будут пройти тест на наркотики, который выявляет незаконное употребление наркотиков, до окончательного приема. Прием на работу также зависит от завершения и вынесения удовлетворительного решения по результатам расследования.Конгресс обычно запрещает агентствам нанимать на работу неграждан в Соединенных Штатах, за исключением нескольких узких исключений, установленных в ежегодном Законе об ассигнованиях (см. Https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/non -граждане /). В соответствии с политикой Министерства юстиции США только граждане США имеют право на работу в Управлении иммиграционного контроля, Управлении попечителей США и Федеральном бюро расследований. Если иное не указано в конкретном объявлении о вакансии, квалифицирующий не-U.Граждане S., отвечающие критериям иммиграционного законодательства и закона об ассигнованиях, могут подавать заявления о приеме на работу в другие организации Министерства юстиции. Однако имейте в виду, что назначение неграждан США происходит крайне редко; такие назначения будут возможны только в том случае, если это необходимо для выполнения миссии Департамента, и при этом будут соблюдаться строгие требования безопасности. Претенденты, имеющие двойное гражданство в США и другой стране, будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Все сотрудники Министерства юстиции обязаны иметь вид на жительство.Кандидаты должны проживать в Соединенных Штатах не менее трех из последних пяти лет. Трехлетний период является кумулятивным, а не обязательно непрерывным. Федеральные или военные служащие, а также иждивенцы федеральных или военных служащих, проходящих службу за границей, освобождаются от этого требования. Это требование Департамента безопасности, которое отменяется только в чрезвычайных обстоятельствах и выполняется в индивидуальном порядке.

Ветераны : Нет официальной рейтинговой системы для применения предпочтений ветеранов к назначению адвокатов на освобожденной службе; тем не менее, Министерство юстиции считает предпочтение ветеранов правом на получение помощи при найме адвоката.Кандидаты, имеющие право на льготы ветеранов, должны включить эту информацию в свое сопроводительное письмо или резюме и приложить подтверждающую документацию (например, DD 214, Свидетельство об освобождении или увольнении из действующей службы и другую подтверждающую документацию) к своим заявкам. Несмотря на то, что система «баллов» сама по себе не используется, кандидаты, имеющие право на получение 10-балльной привилегии, должны подать Стандартную форму (SF) 15, Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов, а также предоставить подтверждающую документацию, необходимую для конкретного типа предпочтения. заявлены (посетите веб-сайт OPM, www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf для копии SF 15, в которой перечислены типы предпочтений из 10 пунктов и требуемый подтверждающий документ (ы). Кандидатам следует учитывать, что SF 15 требует, чтобы подтверждающая документация, связанная с инвалидностью, связанной с обслуживанием, или получением пенсии по инвалидности, не связанной с обслуживанием, была датирована 1991 годом или позже, за исключением случаев, когда военнослужащие подают официальные заявления или приказы о выходе на пенсию из подразделения Вооруженных сил, показывающие что его или ее выход на пенсию произошел из-за постоянной нетрудоспособности, связанной с оказанием услуг, или что он / она был переведен в список пенсионеров с постоянной инвалидностью (в выписке или приказе о выходе на пенсию должно быть указано, что инвалидность составляет 10% или более).

* * *

Это и другие объявления о вакансиях можно найти в разделах «Вакансии адвокатов и добровольные юридические стажировки». Министерство юстиции не может контролировать дальнейшее распространение и / или размещение информации, содержащейся в этом объявлении о вакансии. Такая публикация и / или распространение не является одобрением Департаментом организации или группы, распространяющей и / или публикующей информацию.

Заместитель генерального директора по цифровому маркетингу во всех регионах, Индия

СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ

Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями или ветераном-инвалидом, вы имеете право запросить разумное приспособление, если вы не можете или ограничены в своей способности использовать или получить доступ к нашему процессу онлайн-подачи заявки в результате вашей инвалидности.

Чтобы запросить размещение, звоните по телефону 877-804-1794. Если вы получаете подсказку голосовой почты при звонке, не забудьте предоставить нам четкую контактную информацию, чтобы мы могли ответить на ваш звонок.

Вы также можете отправить запрос на размещение по электронной почте на адрес [email protected] . Не забудьте указать «Требуется размещение» в строке темы. Это гарантирует, что ваша электронная почта будет перенаправлена ​​соответствующему контакту, который обработает ваш запрос.

ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ОЖИДАТЬ?

• Как только мы получим ваш звонок или электронное письмо, с вами свяжутся относительно дальнейших шагов и того, как будет обрабатываться ваша заявка.
• Обратите внимание, что вам может потребоваться предоставить доказательства в отношении запрашиваемого вами жилья.
• Затем компания Hershey определит разумное приспособление и сообщит о дальнейших шагах.

Важное примечание: Компания Hershey будет передавать информацию о запрашиваемом жилье только тем лицам, которым это необходимо.

Компания Hershey – работодатель с равными возможностями. Политика компании Hershey Company заключается в расширении возможностей для квалифицированных кандидатов и сотрудников на равной основе независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, религии, статуса гражданства, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса трансгендера.