Содержание

Должностная инструкция арт-директора (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АРТ-ДИРЕКТОРА

I. Общие положения

  1. Арт-директор относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от работы приказом генерального директора.
  2. Подчиняется непосредственно генеральному директору, подотчетен ему и подконтролен.
  3. На должность арт-директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в системе проведения арт-мероприятий и рекламы не менее 2 лет.
  4. Арт-директор в своей деятельности руководствуется:
    – законодательными и нормативными документами, методическими материалами по вопросам развлечений и рекламы;
    – постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих организациями и других органов;
    – целями и задачами, распоряжениями и инструкциями, получаемыми от руководства;
    – принципами рациональной организации труда;
    – настоящей должностной инструкцией;
    – уставом предприятия;
    – правилами внутреннего трудового распорядка;
    – устными и письменными приказами и распоряжениями администрации.
  5. Арт-директор должен знать:
    – правила проведения арт-мероприятий и рекламной компании для реализации работ проекта;
    – систему организации развлечений и влияние их на потребителей;
    – перспективы технического, экономического и социального развития системы организации развлечений;
    – основы менеджмента и маркетинга, экономики;
    – конъюнктуру рынка;
    – порядок составления и согласования планов проведения арт-мероприятий и рекламных акций;
    – порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
    – налоговое законодательство;
    – порядок ценообразования;
    – трудовое законодательство;
    – правила охраны труда в общественном питании;
    – правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;
    – основы делопроизводства и документооборота;
    – основы менеджмента и маркетинга;
    – структуру рынка и конкурентную позицию;
    – деловое общение, технику ведения деловых переговоров;
    – основы компьютерной грамотности;
    – офисную оргтехнику;
    – потребительские предпочтения;
    – основы рекламной деятельности;
    – методы и приемы связей с общественностью;
    – технику проведения и методы успешной презентации;
    – методы изучения отзывов гостей;
    – основы бухгалтерского учета;
    – практику добросовестного ведения бизнеса;
    – культуру речи, этику и этикет.

  6. Во время отсутствия арт-директора (командировки, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное генеральным директором в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности


Арт-директор обязан:
  1. Обеспечивать прибыльность предприятия.
  2. Нести полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества при подготовке и проведении арт-мероприятий и рекламных акций.
  3. Владеть принципами организации арт-мероприятий, рекламных акций.
  4. Осуществлять организацию, планирование и координацию деятельности предприятия при осуществлении проектов, направлять свою деятельность на совершенствование качества и конкурентоспособности оказываемых услуг с учетом потребностей посетителей.
  5. Получать от руководства техническое задание и согласовывать с ним основные цели и задачи проекта.
  6. Принимать непосредственное участие в разработке и производстве рекламных средств.
  7. Разрабатывать планы проведения рекламных и арт-мероприятий, определять конкретных носителей.
  8. Определять количество и оценивать стоимость ресурсов, необходимых для осуществления конкретного проекта.
  9. Оценивать стоимость и определять предварительную смету затрат проекта, вносить поправки в смету затрат по ходу его реализации.
  10. Выбирать команду проекта.
  11. Производить поиск подрядчиков для реализации проекта, заключать с ними договоры.
  12. Организовывать сотрудничество с организациями-исполнителями творческих концепций: типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями, печатными изданиями и др.
  13. Оформлять и получать документы (разрешения), необходимые для исполнения проекта.
  14. Обеспечивать оформление залов и размещение рекламных материалов согласно условиям реализации проектов.
  15. Реализовывать готовые проекты.
  16. Проводить анализ результатов завершенных проектов.
  17. Вести историю работ по каждому проекту.
  18. Вести внутренний документооборот в соответствии с установленной на предприятии формой отчетности (финансовый отчет, бухгалтерские документы).
  19. Составлять и своевременно представлять отчетность о работе, обеспечивать достоверность учета и отчетности.
  20. Отслеживать и доводить до сведения руководства современные тенденции (предприятий данного сегмента) и формировать предложения по дальнейшему редактированию предприятия.
  21. Соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности, требования производственной санитарии и правила личной гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.
  22. Планировать и проводить анализ эффективности использования рабочего времени.
  23. Обеспечивать высокий уровень эффективности проводимых мероприятии, максимально удовлетворяя запросы потребителей.
  24. Работать с претензиями и пожеланиями посетителей.
  25. Обеспечивать конфиденциальность коммерческой деятельности предприятия.
  26. Арт-директор не дает интервью, не проводит встреч и переговоры, касающиеся деятельности предприятия без разрешения генерального директора.
  27. Соблюдать внутрифирменную методику разрешения проблем.
  28. Доброжелательно относиться к посетителям, разрешать конфликтные ситуации.
  29. Рационально организовывать текущий рабочий день.
  30. Поддерживать свой общекультурный уровень.
  31. Быть самостоятельным, ответственным, сдержанным, доброжелательным, честным.
  32. Работать в команде.
  33. Избегать вредных привычек.
  34. Точно и четко выполнять работу, непрерывно повышать компетентность.
  35. Быстро и правильно реагировать на изменение ситуации, быть способным к переменам, владеть программным обеспечением. Использовать офисную оргтехнику, уметь работать с электронной почтой и Интернетом.
  36. Проявлять инициативу и принимать решения в рамках компетентности.
  37. Владеть методами психологического контроля ситуации.
  38. Планировать профессиональную карьеру.
  39. _________________________________________________________________.
  40. _________________________________________________________________.

III. Права


Арт-директор имеет право:
  1. Запрашивать и получать от структурных подразделений и специалистов информацию, материалы и документы, необходимые для исполнения свои функций.
  2. Участвовать в обсуждении проектов решений, касающихся деятельности предприятия.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.
  5. Вносить предложения администрации по улучшению работы предприятия, увеличению прибыльности и улучшению качества предоставляемых услуг в рамках своих должностных обязанностей.
  6. Сообщать руководству обо всех выявленных в процессе исполнения своих обязанностей недостатков в производственной деятельности предприятия или структурных подразделений и вносить предложения по их устранению.
  7. Арт-директор имеет право на зачисление выполненных проектов в личное портфолио, как авторский разработок.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Арт-директор привлекается к ответственности:
  1. за результаты производственной деятельности в рамках проведения арт-мероприятий и рекламных акций;
  2. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
  3. за правонарушения, совершенные, в процессе своей деятельности — в порядке, установленном действующим Административным, Уголовным и Гражданским законодательством Украины;
  4. за причинение ущерба производству — в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством Украины;
  5. арт-директор несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;
  6. за недобросовестное использование вверенные ему имущество и средства в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам собственников, арт-директор несет ответственность в пределах, установленных Гражданским, Уголовным, Административным законодательством Украины;
  7. за недостоверную информацию при выполнении производственных заданий, о состоянии полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
  8. за не выполнение приказов, распоряжений генерального директора;
  9. за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
  10. за разглашение коммерческой тайны;
  11. за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.
  12. Арт-директор несет персональную ответственность за качество реализации творческой идеи, ее этическую, смысловую нагрузку, за влияние на потребителя творческой стороны рекламы.
  13. _________________________________________________________________.
  14. _________________________________________________________________.

V. Взаимодействие со службами


В своей деятельности арт-директор должен взаимодействовать и решать вопросы с:
  1. генеральным директором предприятия;
  2. управляющим ресторана;
  3. поставщиками;
  4. отделом снабжения;
  5. бухгалтерией;
  6. охраной предприятия;
  7. обслуживающим персоналом.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция арт-директора редакция 1 от 19.

08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

 

Должностная инструкция арт-директора

              № 65-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Арт-директора ООО “Бета”.

1.2. Арт-директор назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета” по представлению заместителя генерального директора ООО “Бета”.

1.3. Арт-директор подчиняется непосредственно генеральному директору ООО “Бета”.

1.4. На должность Арт-директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.5. Арт-директор должен знать:
– законодательство о средствах массовой информации, рекламе, защите прав потребителей, ведении предпринимательской деятельности;
– конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг, в том числе рекламных услуг;
– теорию и практику рекламного маркетинга и менеджмента;
– порядок ценообразования и налогообложения;
– организацию рекламного дела;
– правила проведения арт-мероприятий и рекламной кампании для реализации работ проекта;
– средства и носители рекламы;
– формы и методы ведения рекламных кампаний;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
– основы дизайна;
– графические компьютерные программы, инструменты;
– этику делового общения;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи.

1.6. В своей деятельности Арт-директор руководствуется:
– законодательством о средствах массовой информации, рекламе, защите прав потребителей, ведении предпринимательской деятельности;
– локальными нормативными актами ООО “Бета”, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета”;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Арт-директора его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО “Бета”.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Арт-директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Ведет проекты в области рекламы и арт-мероприятий. Организует, планирует и координирует деятельность ООО “Бета” при ведении проектов, направляет свою деятельность на совершенствование качества и конкурентоспособности выполняемых работ (оказываемых услуг) с учетом потребностей потребителей.
2.2. Получает от генерального директора ООО “Бета” технические задания и согласовывает с ним основные цели и задачи каждого проекта.
2.3. Принимает непосредственное участие в разработке и производстве рекламных средств.
2.4. Разрабатывает планы проведения рекламных и арт-мероприятий, определяет конкретных исполнителей.
2.5. Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, необходимых для ведения конкретного проекта.
2.6. Оценивает стоимость и определяет предварительную смету затрат проекта, вносит поправки в смету затрат по ходу его реализации.
2.7. Проводит анализ результатов завершенных проектов.
2.8. Отслеживает современные тенденции и идеи в области рекламы.

3. ПРАВА

Арт-директор имеет право:
3.1. Требовать от генерального директора ООО “Бета” содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению генерального директора ООО “Бета” от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности Арт-директора.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО “Бета” предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО “Бета”.
3.6. Получать от работников ООО “Бета” информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Арт-директор несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО “Бета”), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Арт-директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО “Бета”.

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Арт-директора в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО “Бета” № 1-Пр от 23.08.2011.

 

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

С инструкцией ознакомлен:

________________ С.С. Михалков

 

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

 

Общие – Должностная Инструкция На Зам Директора Ночного Клуба

Должностная Инструкция На Зам Директора Ночного Клуба

Представленный образец должностной инструкции администратора подойдет для должностной инструкции администратора гостиницы или клуба.

и освобождается от нее приказом генерального директора компании по.

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «бармен – кассир». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Рестораны, гостинницы». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно…

Выполняет отдельные поручения директора МКУК «ШЦРБ». – Участвует. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. ночного абонемента во время отсутствия работников. клубов по интересам. непосредственном подчинении директора, или его заместителя.

Арт-директор (от англ. art – искусство и лат. директор) — художественный или творческий руководитель, «воплотитель проекта», арт-менеджер, главный художник; начальник художественного, либо иного творческого отдела. Общее название для целого ряда аналогичных управленческих должностей в различных областях деятельности, таких как: реклама, издательский бизнес, кино, дизайн, телевидение, Интернет, видеоигры, индустрия развлечений. Профессия арт-директор являлась относительно новой для Российской Федерации, по утверждению специалиста крупного кадрового агентства Светланы Головатюк, в середине 90-х о существовании арт-директоров не подозревали в отечественных рекрутинговых агентствах, так известный кадровик Анатолий Купчин был удивлен не только существованием подобных работников, но и их высокой зарплатой в рекламных агентствах, к примеру, в московском Leo Burnett Worldwide. В России 2000-х годов мнения о том, что за профессия арт-директор сильно разнились, в тот период основная тема спора была «арт-директор обязан иметь художественное образование» или может обойтись без него, в этом отношении любопытно, что, к примеру, в ПОК (производственно-оформительском комбинате) ВДНХ СССР нежелание профессиональных художников брать на себя малодоходную хлопотную административную нагрузку приводило к тому, что в творческие бригады сложно было найти даже бригадиров, не говоря про мастеров творческих цехов, т. е, по сути, мало кто добровольно хотел быть «арт-директором», в результате подобного рода управленцами, зачастую, назначались рядовые сотрудники, а порой и уборщицы комбината, однако, конечную работу принимала государственная комиссия из заслуженных художников и руководителей ВДНХ. В издательском бизнесе, в котором этот термин и возник, арт-директор отвечает за дизайн журнала или газеты и, в сотрудничестве с редактором, выбирает или участвует в создании необходимых изображений и фотографий. В крупных издательствах и журналах у арт-директора есть ассистенты. Арт-директор контролирует работу всей творческой команды и несет за нее ответственность. Арт-директор в рекламном агентстве не обязательно является начальником художественного отдела как в издательском бизнесе (хоть название и может оставлять такое впечатление). В современной рекламной практике, арт-директор работает в тандеме с копирайтером. Вместе они работают над концепцией рекламы (телевизионной, печатной, наружной и любой другой). Обычно, арт-директор отвечает за визуальную часть творческого продукта, а копирайтер отвечает за вербальное наполнение. Оба отвечают за качество представляемых идей. Творческий тандем может «обмениваться» функциями, например, копирайтер может предложить интересный слоган, а арт-директор — интересное визуальное решение. Копирайтер и арт-директор как правило находятся в подчинении у креативного директора. Арт-директор может также курировать работу младших арт-директоров, дизайнеров, иллюстраторов (это зависит от структуры агентства). В маленьких агентствах арт-директор порой выполняет роль дизайнера и иллюстратора в одном лице. В больших рекламных агентствах иерархия может включать в себя: креативного директора, начальника творческой группы (так называемого групхеда), старшего арт-директора, младшего арт-директора. Должность арт-директора в киноиндустрии (при производстве художественных фильмов) аналогична художнику-постановщику, хотя иногда он выступает в роли художественного руководителя, работает вместе с художником по костюмам, художником-декоратором, художником-гримером, специалистами по спецэффектам и т.  д. Большая часть его обязанностей связана с административными аспектами художественного производства. Он ставит задачи перед персоналом и следит за их выполнением, а также за бюджетом и графиком работ, следит за качеством. По сути в его обязанности входит контроль всех визуальных аспектов фильма (начиная от костюмов и заканчивая грандиозными декорациями) — то есть выполняет непосредственно объем художника-постановщика. Арт-директор в индустрии развлечений, например, арт-директор ночного клуба, выполняет в основном административные функции: занимается организацией концертов, подбором репертуара, организацией вечеринок, а также участвует в процессе продвижения заведения. В обязанности арт-директора в индустрии развлечений входит позиционирование заведения, привлечение новых клиентов в заведение, организация развлекательных мероприятий в заведении, разработка концепций мероприятий, работа с партнерами заведения. Арт-директор (арт-менеджер) в изобразительном искусстве занимется целенаправленной маркетинговoй коммуникациeй при художникe, скульпторe, графикe, фотохудожникe или представителе декоративно-прикладного искусства с целью продвижения eгo на рынок. Цель рекламы художника: Создание “имени” (сделать его известным и узнаваемым). Продажа и продвижение (реклама) работ художника. Повышение ценности художественных работ конкретного художника. Арт-менеджер должен хорошо разбираться в искусстве (художественное образование – необязательно), владеть PR-технологиями и техниками продаж (маркетинговое образование – желательно). В основные обязанности арт-менеджера входит: Написание всех текстов (статей) для периодических изданий и интернет ресурсов. Обработка фотоматериалов для он-лайн галереи. Создание персональных страниц в интернете и персонального сайта художника. Создание каталога работ и других рекламно-информационных материалов. Поиск и сортировка галерей, выставок, ярмарок, дилеров, агентов и пр. Предварительные переговоры с галеристами, коллекционерами, меценатами. Адресная рассылка писем и предложений клиентам. Накопление, сортировка и хранение нужных контактов. Помощь в организации выставок. Креативный директор О профессии арт-директора в рекламе. Максим Горноженко «Креативная пара» // StartWrite: Онлайн-школа рекламиста

Арт-директор

  • Скачать должностную инструкцию бармен – кассир на свой компьютер. Бармен принимается на работу и освобождается от работы приказом директора. Ночные клубы Киева мало отличаются от самых известных клубов – как Должностная инструкция : бухгалтер товарной группы( заместителя.
  • Профессия арт- директор являлась относительно новой для Российской Федерации, арт- директор ночного клуба, выполняет в основном административные В обязанности арт- директора в индустрии развлечений входит.
  • Арт- директор — художественный руководитель творческого проекта. В нашей должностной инструкции арт- директора прописаны.

Должностная инструкция графического дизайнера и дизайнера мультимедиа

Опубликовано: 2021-08-09

У графических дизайнеров есть несколько возможностей трудоустройства. Их можно найти в рекламных агентствах, производителях товаров народного потребления, художественных галереях, компаниях, выпускающих поздравительные открытки, университетах и ​​даже музеях. Обычно графические дизайнеры работают с девяти до пяти, но иногда могут потребоваться дополнительные часы. Работа для графических дизайнеров доступна в городах по всей стране, в то время как графические дизайнеры-фрилансеры часто могут работать из дома. Интернет также открыл множество возможностей трудоустройства для графических дизайнеров-фрилансеров, с большим количеством объявлений о вакансиях на сайтах вакансий фрилансеров.

Многие рекламные агентства нанимают художников-графиков. Рекламные агентства используют верстальщиков для производства брошюр и других рекламных материалов. Между тем, дизайнеры-макетчики несут ответственность за создание логотипов, визиток и плакатов для компаний, выпускающих поздравительные открытки.

Графическому дизайнеру-фрилансеру может потребоваться создать визуальные элементы, такие как макет, фотография и изображения. Рабочая среда может включать в себя большой офис, лабораторию или центр компьютерного программного обеспечения. Работа может включать многие аспекты процесса графического дизайна, включая исследования, разработку, создание концепции и производство.

Большинство людей знакомо с компьютерным программным обеспечением, используемым дизайнерами-верстальщиками. Такое программное обеспечение необходимо для создания графики, в том числе прототипов. Однако не все знают полное описание должности графического дизайнера, которое включает обязанности по выполнению других задач. Основная обязанность дизайнера-верстальщика – создавать изображения с помощью компьютерного программного обеспечения.

Графика создается с помощью специального пакета компьютерных программ. Пакет позволяет дизайнеру манипулировать изображениями и создавать различные дизайны цветов, форм и текстур. Одна из основных целей этих программ – создание цифровых произведений искусства, которыми можно поделиться с другими людьми или представить в профессиональной манере. Создание этих изображений и иллюстраций требует знания пакетов программного обеспечения для графического дизайна. Пакеты разработаны, чтобы сделать создание графики простым, быстрым и точным.

Рабочая среда для веб-дизайнера и художника мультимедиа может быть похожей. Веб-дизайнеры создают веб-контент, а художники мультимедиа создают звук, видео и изображения. Работа графического дизайнера в обеих этих областях требует, чтобы дизайнер обладал знаниями основных компьютерных программных пакетов, таких как Adobe Photoshop, Corel Draw и Illustrator. Многие веб-дизайнеры начинают свою карьеру в качестве художников мультимедиа, которые создают онлайн-медиа, такие как фильмы, видео и анимацию.

Квалифицированный графический дизайнер должен обладать навыками, соответствующими потребностям клиента. Это включает в себя возможность создавать высококачественные изображения и макеты продуктов. Клиенты могут запросить нестандартный дизайн. Графический дизайнер, способный создать требуемую графику, соответствует требованиям. Работая для клиента, графический дизайнер должен представить клиенту портфолио предыдущих работ, а также образцы своих работ.

Позиция арт-директоров более разнообразна. Арт-директора обычно управляют производством всех видов произведений искусства, таких как обложки книг и плакаты. Однако некоторые арт-директора несут ответственность за управление портфолио произведений искусства и графики. Художественные руководители, отвечающие за разработку новых мультимедийных дизайнов, встречаются с клиентами, чтобы разработать дизайн. В большинстве случаев обязанности графического дизайнера или дизайнера мультимедиа будут выполняться несколькими людьми, включая писателя, иллюстратора, фотографа и графического дизайнера.

Графический дизайнер – это тот, кто создает уникальные, привлекательные и функциональные графические материалы, используя множество различных методов. Они участвуют в создании рекламных материалов, таких как упаковка, логотипы и брошюры. Графический дизайнер тесно сотрудничает с клиентом, чтобы разработать эффективный дизайн, который в конечном итоге будет использован в маркетинговой кампании. Есть разные типы графических дизайнеров, включая концепт-дизайнеров, художников и типографов. Они работают вместе над разработкой печатных, цифровых и веб-материалов, отвечающих потребностям клиентов.

Концепт-дизайнеры работают в тесном сотрудничестве со своими клиентами, чтобы определить окончательный вид рекламных материалов. Они несут ответственность за придумывание идей и включение их в общий процесс проектирования. Концептуальные графические дизайнеры обычно начинают с просмотра разных журналов, чтобы найти подходящую идею для кампании. Затем они обсуждают идею со своим клиентом, чтобы сделать ее визуально привлекательной.

Художник – графический дизайнер-фрилансер, который создает плакаты, баннеры, иллюстрации, закладки и плакаты. Иллюстратор создает картины и скульптуры для выставок и музеев. Именно они визуализируют конечный продукт процесса проектирования в реальном формате. Они могут проводить онлайн-исследования, чтобы выбрать подходящие изображения для своих дизайнов. Затем графический дизайнер выполняет окончательный процесс дизайна, часто используя такое программное обеспечение, как Adobe Photoshop.

Дизайнер типографики создает шрифтовую графику в текстовом формате. Они также несут ответственность за определение гарнитуры и шрифта, используемых при создании дизайна. Наиболее распространенные дизайны, создаваемые Typist, – это фирменные бланки, руководства, брошюры и электронные письма. Помимо графического дизайна, Typist также создает логотипы, закладки и веб-сайты.

Составители будут использовать графическое программное обеспечение для объединения текста, изображений, цветов и других элементов вместе для создания окончательного макета. Они отвечают за создание логотипов компании, которые представляют бизнес. Художники-композиторы обычно работают в одиночку, но они будут сотрудничать с другими сотрудниками, чтобы придумать привлекательные логотипы компании. Они также могут работать в команде и создавать несколько макетов. Конечный продукт будет использоваться для печати логотипов компаний, визиток и канцелярских товаров.

Есть много других ролей, которые могут взять на себя графические дизайнеры. Они могут участвовать на этапе концептуализации, концептуализации внешнего вида веб-сайта, принятия решения о том, что будет размещено на веб-сайте, и выбора цветов. Они также могут участвовать в творческом процессе, зарисовывать идеи, визуализировать логотипы компаний и нанимать людей для воплощения идей. Некоторые дизайнеры могут работать в более традиционных условиях, создавая концепт-арты для телевидения и кинопроизводства. Эти должности обычно не рассматриваются как часть отдела дизайна, потому что цель графических дизайнеров – создать визуальную коммуникацию и привлечь внимание аудитории.

4.2 Кто такой финансовый директор. Организация бизнеса: грамотное построение своего дела

4.2 Кто такой финансовый директор

В последнее время стало солидно и модно вне зависимости от действительной необходимости иметь в компании финансового директора. При этом собственник бизнеса далеко не всегда представляет себе, для чего ему нужен такой работник. И часто его мнение об обязанностях финансового директора и его положении в иерархии фирмы основывается на рассказах более удачных знакомых-бизнесменов.

Должность финансового директора является для бизнеса в нашей стране достаточно новой, и именно с этим связано большинство проблем, связанных с правовым регулированием его деятельности.

Следует отметить, что формально статус финансового директора (заместителя директора по финансам) определен постановлением Минтруда РФ от 12.11.2003 г. № 75, утвердившим изменения в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Данным документом установлен общий перечень должностных обязанностей и квалификационные требования к сотруднику, претендующему на замещение данной должности.

Отметим также, что на финансового директора распространяются общие нормы трудового законодательства в отношении работников и он формально не относится к категории руководителей организации, особенности труда которых установлены главой 43 Трудового кодекса РФ.

Фактически на каждом предприятии предъявляются свои конкретные требования к финансовому директору. Обусловлено это размером и структурой предприятия, отраслью его деятельности, стратегией развития предприятия и многими иными факторами.

В обязанности финансового директора могут входить, в том числе:

– организация и ведение системы управленческого учета;

– формирование на основании данных управленческого учета консолидированной отчетности для собственников и руководителя предприятия;

– формирование налоговой и финансовой политики предприятия;

– налоговое и финансовое планирование и оптимизация налогообложения;

– финансовый анализ, мониторинг показателей устойчивости, ликвидности, платежеспособности, рентабельности деятельности предприятия, регулирование соотношения собственного и заемного капитала;

– разработка комплекса мер по улучшению финансовых показателей предприятия, контроль за их выполнением;

– бюджетирование, то есть контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств и результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств предприятия;

– анализ и оценка инвестиционных проектов и целесообразности вложения средств;

– взаимодействие с кредитными организациями по размещению свободных денежных средств и получению кредитов;

– подготовка и эмиссия ценных бумаг компании;

– руководство деятельностью финансовых подразделений организации и т.  д.

Частой причиной неудач на новом месте является несоответствие представлений финансового директора о том, что он должен делать на фирме, с тем, что от него ожидает руководство предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений собственник компании должен проконтролировать, чтобы должностные обязанности финансового директора были четко регламентированы в трудовом договоре и должностной инструкции.

«Подводным камнем» здесь является то, что должностная инструкция может оказаться чуть ли не дословной копией из указанного выше Квалификационного справочника, то есть не содержать конкретных требований к сотруднику. Таким образом, руководству обязательно нужно определить не только круг обязанностей, но и ответственность финансового директора, а также каких результатов от его работы ждет руководство, как оно будет их оценивать.

В интересах и финансового директора, и собственников компании зафиксировать эти требования, ожидания и критерии оценки деятельности нового сотрудника в письменном виде. Так финансовый директор может себя обезопасить от возникновения у руководства необоснованных претензий, связанных с нечеткой формулировкой круга обязанностей при приеме на работу. Да и руководство предприятия таким образом может быть уверено в том, что новый финансовый директор правильно понимает поставленные перед ним задачи, знает, что ему делать, за что он отвечает, чего должен добиться на этой должности.

Дела сдал – дела принял

Исходя из этих предпосылок и будет строиться взаимодействие финансового директора при передаче ему дел компании. У нового работника обычно немало времени для того, чтобы принять дела. Исходных данных у нового работника при этом очень немного, и первое, что нужно сделать, – это понять, на каком уровне находится управленческий учет в организации. Управленческий учет может быть полностью автоматизирован, а может быть и частично, отдельными участками. Второе, что следует установить, – это структура подчиненности подразделений на предприятии, объем финансирования финансовых служб и проектов улучшения управленческого учета предприятия. На предприятии может быть целая финансовая служба, подчиненная финансовому директору, а может быть один финансовый директор. У предприятия могут быть предусмотрены в бюджете средства на постановку управленческого учета, внедрение современных средств автоматизации, подготовку и переподготовку кадров, а могут они и отсутствовать вовсе.

В связи с тем, что финансовый директор на предприятии отвечает как за официальный учет, так и за неофициальный (управленческий) учет, значительная часть информации о структуре деятельности предприятия, его финансовых потоках, схемах оптимизации налогообложения носит конфиденциальный характер и не может быть оформлена документально. Поэтому при вступлении в должность следует разделить передачу документов и передачу не оформленных документально сведений.

Документально следует принять следующие документы:

– консолидированная отчетность холдинга;

– описание учетной политики по управленческому и бухгалтерскому учету;

– график документооборота;

– должностные инструкции сотрудников финансовой службы и бухгалтерии;

– план продаж и его фактическое исполнение;

– бюджет расходов предприятия на текущий период и его фактическое исполнение;

– остатки денежных средств по управленческому учету, данные о кредиторской и дебиторской задолженностях и сроки платежей по ним, при наличии банковских кредитов;

– сроки погашения основного обязательства и процентов за пользование заемными средствами;

– данные финансового анализа предприятия на момент передачи дел, текущие финансовые показатели и их целевые значения на краткосрочную и долгосрочную перспективу;

– описание мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и стадия их выполнения;

– результаты аттестации сотрудников финансовой службы и бухгалтерии.

Сразу надо оговориться, что далеко не все вышеперечисленные документы могут быть в наличии в связи с отсутствием каких-либо нормативно утвержденных четких стандартов деятельности финансового директора на предприятии.

Поэтому во избежание необоснованных претензий друг к другу, связанных с отсутствием документов, все передаваемые документы следует перечислить в акте приемки-передачи. Нормативно утвержденной формы подобного акта по передаче дел финансовым директором в нормативных документах нет, так что новому финансовому директору следует разработать его самостоятельно, исходя из перечня документов и информации, подлежащих передаче. Данный акт должен быть подписан руководителем компании и новым финансовым директором. Также желательно составить указанный акт в двух экземплярах, чтобы один находился непосредственно у финансового директора.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Должностная инструкция управляющего рестораном | Кулинарный центр «Маэстро»

Главная страница » Полезная информация » Должностные инструкции » Должностная инструкция управляющего рестораном

Должностная инструкция управляющего рестораном

Управляющий рестораном обязан:

Управляющий должен обучать обслуживающий персонал:
1) обучение официантов
2) обучение барменов
3) обучение администраторов

Управляющий должен конролировать:
1) Контролировать работу администраторов
2) Контролировать работу кухни (своевременность выдачи заказов, координировать работу кухни с работой зала)
3)Контролировать прием заказов на банкеты
4)Контролировать работу арт директора и музыкантов (согласовывать расценки, график, систему работы для музыкантов и диджеев)

Управляющий должен участвовать:
1) Участвовать в подготовке праздников и тематических вечеров.
2)Участвовать совместно с директором в работе над отчетностью в ресторане:
– проводить ревизии,
– предлагать новые схемы по изменению отчетности для уменьшения оттока финансовых средств из ресторана)
– вводить различные схемы для надлежащего контроля. Необходимо менять с периодичностью 1 раз в квартал способы контроля в ресторане.

Управляющий должен контролировать:
1) Контролировать работу службы безопасности
2) Контролировать работу начальника службы безопасности
3) Контролировать выполнение должностных инструкций для руководителей подразделений ресторана (администраторы, старшие повара, начальник службы безопасности)
Проводить собрания с подразделениями ресторана (охрана, повара, официанты)
4)Контролировать работу закупщика ресторана (способ: мониторить цены на рынке, совместно с поварами изыскивать возможности сокращения затрат на закуп)

Управляющий должен так же
1)Проводить общие собрания сотрудников ресторана
2)Взаимодействовать с выше стоящими контролирующими органами (СЭС, пожарники, торг инспекция, администрация района или города)
3) Взаимодействовать с энерго дающими организациями (водоканал, *** энерго, тепловые сети)
4) Управляющий обязан минимум один раз в месяц отчитываться перед собственниками ресторана о проделанной работе.
5) Согласовывать все свои действия и решения с директором ресторана. Управляющий не имеет право без согласования с директором принимать какие либо решения по изменению оплаты труда подчиненным или по изменению оплаты труда подрядным организациям или работникам работающим сдельно (строители, музыканты, весь штат ресторана) и т.д
6)Предлагать собственникам ресторана новые идеи по продвижению ресторана.

Должностная инструкция управляющего рестораном должна быть адаптирована под Ваше заведение и учитывать его специфику.

Ресторанный маркетолог. Должностные обязанности

В статье перечислены основные должностные обязанности ресторанного маркетолога сети ресторанов. Вы можете их адаптировать под свои цели — желательно это делать непосредственно с сотрудником, чтобы он мог расширить или оптимизировать документ.

Буду рада вашим дополнениям в комментариях к статье!

Ежедневный план работ

Ежедневный план работ регламентируется электронным чек-листом маркетолога. Маркетолог является коммуникационной точкой между владельцем, управляющим директором, подрядчиками, резидентами заведения, а также при необходимости поставщиками. 

  • Обязательный звонок резидентам, поставщикам, партнерам. Каждое утро нужно держать связь со всеми заинтересованными лицами, чтобы знать, как у них дела, какие у них новости. 
    • Управляющий директор
    • Наши резиденты
  • Статус по обзвону:
    • Какие новости / акции / мероприятия / орг.вопросы есть
  • Работа по мероприятиям
    • Бриф от резидента
    • Составление анонса
    • Баннеры/афиши/пр. дизайн-работа
    • Печать промо-материалов
    • Отправка текстов и картинок SMM
    • Работа с аппаратурой
    • Работа с залом / Рассадка гостей
    • Работа со СМИ (аккредитация на месте / модерирование)
    • Мини-собрание с администраторами по целям по продажам
    • Фото/видео-съемка
    • Развоз афиш и других промо-материалов по кофейням
    • Отзыв спикера / резидента о мероприятии
    • Отзыв спикера / резидента о мероприятии
    • План на 2 недели вперед
    • Анонсирование сл. мероприятий на этом мероприятии
  • Задачи, переданные SMM 
    • Анонсы мероприятий в соцсетях + инвайтинг по критериям
    •  Анонсы от головного офиса
    •  Материалы с мероприятия (фото, видео и др.)
    •  Рассылка по СМИ и блогерам
    •  Форма онлайн-регистрации/аккредитации на мероприятия
    •  Не просто единичный анонс — а подогревающая заливка
    •  Другие новости от заведений
    •  Заливка базы пользователей
    •  Размещение материала на сайте 
  • Эмоции и вопросы / Какая нужна поддержка

Ресторанная аналитика для маркетолога

  • Проведение анализа эффективности посадки на основе потока чеков по часу открытия / дням недели
  • Еженедельный анализ эффективности программы лояльности
  • Еженедельный анализ эффективности программы лояльности в течение 4 недель после внедрения новых возможностей
  • Проведение ежемесячного ABC-анализа и категорийного анализа меню
  • Проведение еженедельного ABC-анализа меню в течение 4 недель после внедрения нового меню
  • Проведение RFM-анализа гостевой базы

Отчетность ресторанного маркетолога 

  • Ежемесячно не позднее 25 числа маркетолог предоставляет точное расписание всех ивентов с бюджетом и указанием места и даты проведения управляющему директору и владельцу на согласование.  
  • Не позднее 29 числа управляющий директор и владелец предоставляет обратную связь по предложению, согласованному с руководством и информирует директора ресторана о маркетинговом плане, включая план ивентов на месяц. 
  • Директор и сотрудники ресторана оказывают поддержку менеджеру в организации мероприятия на месте. При необходимости и по согласованию с владельцем заведения 
  • Не позднее 1 недели до мероприятия распространяются промо-материалы по возможным местам распространения с рассылкой механики директору, администраторам, владельцу и подрядчикам. 
  • Все виды анонсирования, рекламы, визуализации должны проходить согласование с владельцем и управляющим директором (смс рассылки, emailрассылки, размещение информации на страничках FB, VK, фото и прочее). 
  • База данных по смс и e-mailрассылкам должна быть обязательно оптимизирована для того, чтобы избежать дублирования в рассылках. 
  • Каждый понедельник маркетолог присылает отчет в установленной форме.  
  • Каждый вторник маркетолог дает обратную связь директору ресторана и владельцу об эффекте прошедшей маркетинговой и арт-активности на гостевой поток/выручки. 
  • Предложения по продвижению Бренда, маркетинговых акций в ресторанах от арт-директора и Координатора презентуются на рассмотрение управляющего директора и владельца до 20 числа ежемесячно. 

Мероприятия в ресторане

Мероприятия проводятся в заведения с целью привлечения клиентов в заведение, пополнения гостевой базы, популяризации Бренда и как следствие увеличение продаж.

  • Планирование мероприятий на грядущий месяц осуществляется маркетологом в предпоследнюю неделю текущего месяца.
  • При планировании мероприятий обязательно должны быть учтены выходные и праздничные дни.
  • Утвержденный план мероприятий должен быть выслан управляющему директору для ознакомления и корректировки.
  • При условии каких-либо пожеланий со стороны управляющих директоров, утвержденный план мероприятий подлежит изменению.
  • В случае, если в план были внесены поправки управляющего директора, он подлежит повторному утверждению и предоставлению.
  • Итоговый, утвержденный график мероприятий на месяц должен быть оформлен дизайнером или маркетологом на основе шаблонов, напечатан и распространен по всем возможным партнерским точкам и ресурсам.

Бриф для проведения мероприятия в ресторане

Благодаря грамотно заполненному брифу маркетолог будет знать, какое тех. обеспечение и инвентарь понадобится для проведения мероприятия, и владеть полной информацией для анонсирования мероприятия в социальных сетях.

  • После утверждения плана мероприятий, в последнюю неделю текущего месяца, каждый резидент получает бриф для заполнения.
  • Без заполненного резидентом брифа, мероприятие грозит быть передвинутым в графике, до тех пор, пока маркетолог не получит полную и удовлетворяющую его информацию.
  • На основе заполненного брифа маркетолог составляет анонс и афишу мероприятия, отправляет его управляющему директору, затем анонс утверждается и отправляется на публикацию в интернете.  

Анонсирование мероприятия в ресторане

От правильно и вовремя подготовленного анонса зависит то, сколько людей узнают о мероприятии и придут на него.

  • Анонс мероприятия готовится не менее чем за неделю до самого мероприятия и передается на утверждение управляющему директору.
  • После утверждения анонса, он должен быть передан на публикацию на сайте dickens.kz, и разослан при необходимости по СМИ и партнерским площадкам не менее чем за неделю до самого мероприятия.
  • Каждую пятницу, маркетолог обязан осуществлять рассылку анонсов мероприятий управляющему директору, администраторам, подрядчикам и резидентам-партнерам.
  • На основе утвержденного анонса создается «встреча» в социальных сетях, на которую приглашаются люди из аккаунта маркетолога, не менее чем за 5 дней до мероприятия.
  • Анонсы мероприятий могут быть напечатаны маркетологом на афишах и тейблтентах.
  • В случае, печати афиш и тейблтентов финансовые расходы покрывает управляющий директор заведения, на основе предоставленной маркетологом сметы.  
  • После осуществления печати афиш и тейблтентов, менеджер обязуется предоставить управляющему директору заведения необходимые документы для финансового отчета.

Подготовка к мероприятию

Подготовка к мероприятию занимает не более 1 или 2х рабочих дней и осуществляется не менее чем за 4 рабочих дня до запланированной даты.

  • В случае, если в заполненном брифе присутствует информация от резидента по поводу дополнительного оборудования, управляющие директора должны быть уведомлены о предстоящих тратах на аренду техники.
  • Если в заполненном брифе фигурирует информация о дополнительном инвентаре, Координатору необходимо предоставить смету Арт-директору для утверждения.
  • Арт-директор после утверждения с Бренд-менеджером сметы на инвентарь обязуется передать необходимую сумму Координатору для осуществления закупа.
  • Ивент-координатор, осуществив закуп, обязан передать фискальный чек и др. сопутствующие документы, согласованные с генеральным директором, управляющему директору заведения.
  • В случае, если для проведения мероприятия необходимо дополнительное оборудование ивент-Координатор должен созвониться с подрядчиками и договориться об аренде техники.

Организация мероприятия

Маркетолог обязан проконтролировать готовность заведения для проведения запланированного мероприятия. От правильной организации мероприятия и удовлетворенности гостей, напрямую зависит имидж и выручка заведения.

  • Маркетолог, утром, в день мероприятия, обязан проконтролировать расстановку мебели, доставку необходимой аппаратуры, проконтролировать предстоящие финансовые затраты, если таковые предусмотрены утвержденным брифом.
  • Маркетолог, утром, в день мероприятия, обязан созвониться с резидентом, напомнить о времени проведения мероприятия и предупредить, что он должен явиться в заведение, не менее чем за 30 минут до начала.
  • Маркетолог, утром, в день мероприятия, обязан проследить за тем, чтобы в социальных сетях было опубликовано напоминание о предстоящей встрече на страницах заведений в социальных сетях.
  • Маркетолог обязан быть в месте мероприятия за два часа до запланированного времени, проверить готовность помещения, расстановку мебели, наличие тех. обеспечение и инвентаря, если таковое предусмотрено брифом. Если необходима помощь официантов, попросить Администратора зала о помощи. 
  • Перед началом мероприятия маркетолог должен подойти с резидентом к кассе и проследить за тем, чтобы резидент получил гонорар, если таковой предусмотрен и утвержден генеральным директором. 

Проведение мероприятия

Успешное проведение мероприятия предполагает повышение лояльности аудитории кофейни и как следствие увеличение выручки.

  • Маркетолог должен проследить за тем, чтобы мероприятие началось и закончилось согласно запланированному и оговоренному времени.
  • Маркетолог во время мероприятия должен следить за удобством гостей, вовремя просить администратора добавить стулья, в случае если посадочных мест окажется меньше, чем пришедших гостей.
  • При необходимости Маркетолог произносит в микрофон приветственное слово гостям, ориентирует их о концепции мероприятия, называет рекомендуемые блюда и напитки гостям, мотивирует гостей заполнить анкеты для участия в программах лояльности. Также маркетолог в конце мероприятия благодарит гостей за то, что пришли. 
  • Маркетолог во время мероприятия должен сделать несколько фотографий всего действа для публикации или анонсирования следующего аналогичного мероприятия в социальных сетях.
  • Маркетолог обязан посчитать кол-во пришедших гостей.
  • Маркетолог обязан покинуть заведение, в котором проходило мероприятие последним, после всех гостей. 
  • Маркетолог обязан заполнить краткий отчет о мероприятии и выслать его управляющему директору

Отчет о проведенном мероприятии

Отчет о проведенном мероприятии играет важную роль на еженедельных и ежемесячных собраниях управляющих директоров.

  • На следующий день после мероприятия маркетолога обязан созвониться со спикером и управляющим директором заведения для заполнения отчета.
  • Маркетолог должен запросить дополнительную информацию для подготовки отчета у smm-специалиста. 
  • Подготовленный отчет по мероприятию передается управляющему директору и хранится на GoogleDrive, в папке DickensPromo.

Административные обязанности 

  • До 22 числа каждого месяца маркетолог предоставляет  график мероприятий на предстоящий месяц управляющему директору, который далее согласуется с владельцем
  • Утром каждую пятницу маркетолог предоставляет план мероприятии на неделю. После утверждения с управляющим директором рассылает этот план управляющим директорам и администраторам зала
  • Каждый понедельник маркетолог предоставляет отчет по прошедшим мероприятиям согласно форме отчета 
  • После каждого мероприятия маркетолог составляет краткий отчет по прошедшему мероприятию, сопроводив его несколькими фотографиями с мероприятия
  • Маркетолог регулярно обновления в резидентов в Список резидентов, который находится на GoogleDrive.
  • Маркетолог проводит встречи с потенциальными резидентами, заполняя при этом Резюме встречи и высылая его в течение 24 часов после встречи
  • Всю переписку Маркетолог обязуется вести с корпоративного ящика, а также пользоваться служебным телефоном для телефонных переговоров
  • Каждый вторник в 12.00 координировать собрание по маркетингу (маркетолог, управляющий директор, подрядчики, владелец, при необходимости – резиденты): напоминать о проведении, вести протокол собрания 

Прочие обязанности

  • При необходимости маркетолог производит регистрацию участников на мероприятия по сотовому телефону
  • При необходимости маркетолог помогает с веерным обзвоном базы журналистов и партнёров мероприятия (по предоставленным базам и письменному шаблону) 
  • При необходимости маркетолог самостоятельно проводит анонсовую кампанию в интернете

Необходимая документация:

  • Графические шаблоны с инструкциями на основе фирменного стиля ресторана
  • Список резидентов, контактный лист
  • Бриф для резидента заведения
  • Резюме встречи
  • Общий чек-лист организации мероприятия 
  • Годовой маркетинговый план и годовой бюджет
  • Ежемесячный маркетинговый бюджет
  • Ежемесячный план активностей, контент-план, план рекламных кампаний
  • Еженедельный план-отчет маркетолога
  • Ежедневный электронный чек-лист
Сохраните статью себе в ленту в соцсетях

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6cc96a11ff

3

Профиль карьеры арт-директора | Должностная инструкция, заработная плата и рост

Арт-директора несут ответственность за визуальный стиль и изображения в журналах, газетах, упаковку продукции, кино- и телепродукцию. Они создают общий дизайн и руководят другими, которые разрабатывают иллюстрации или макеты.

Обязанности

Арт-директора обычно делают следующее:

  • Определите, как лучше всего представить концепцию визуально
  • Определите, какие фотографии, рисунки или другие элементы дизайна использовать
  • Разработка общего вида или стиля публикации, рекламной кампании, театральной, телевизионной или киносъемочной площадки
  • Управление графическими дизайнерами, дизайнерами декораций и выставок или другим дизайнерским персоналом
  • Проверка и утверждение проектов, рисунков, фотографий и графики, разработанных другими сотрудниками
  • Общайтесь с клиентами, чтобы развить художественный подход и стиль
  • Координация деятельности с другими художественными и творческими отделами
  • Разработка подробных бюджетов и сроков
  • Представление проектов клиентам на утверждение

Арт-директора обычно курируют работу других дизайнеров и художников, создающих изображения для телевидения, кино, живых выступлений, рекламы или видеоигр. Они определяют общий стиль, в котором сообщение визуально передается аудитории. Для каждого проекта они формулируют свое видение художникам. Затем художники создают изображения, такие как иллюстрации, графика, фотографии или диаграммы и графики, или проектируют сцену и декорации для фильмов в соответствии с видением арт-директора.

Арт-директора работают с художественным и дизайнерским персоналом в рекламных агентствах, фирмах по связям с общественностью или книжных, журнальных или газетных издательствах для создания дизайна и макетов.Они также работают с продюсерами и режиссерами театральных, телевизионных или кинопостановок, чтобы контролировать декорации. Их работа требует, чтобы они понимали элементы дизайна проектов, вдохновляли других творческих работников и укладывались в бюджет и в сроки. Иногда они несут ответственность за разработку бюджета и сроков.

Вот некоторые особенности работы арт-директоров в разных отраслях:

В рекламе и связях с общественностью арт-директора следят за тем, чтобы желаемое сообщение и образ их клиентов доводились до потребителей. Арт-директора несут ответственность за общие визуальные аспекты рекламной или медийной кампании и координируют работу другого художественного или дизайнерского персонала, например графических дизайнеров.

I В издательстве арт-директора обычно следят за макетом страниц каталогов, газет или журналов. Они также выбирают обложки для книг и периодических изданий. Часто эта работа включает в себя публикации для Интернета, поэтому арт-директора контролируют создание веб-сайтов, используемых для публикации.

В кинопроизводстве художественные руководители сотрудничают с режиссерами, чтобы определить, какие декорации потребуются для фильма и в каком стиле или внешнем виде они должны быть. Они нанимают и контролируют штат помощников арт-директора или дизайнеров для завершения дизайна.

Чем занимается арт-директор?

Арт-директор Терри Экленд-Сноу Описание  •  ТВ Cooke Optics

Двигаясь дальше, давайте обсудим еще один важный путь для начинающих арт-директоров: удивительный мир рекламы.

Арт-директор по рекламе

Что делает арт-директор в рекламе?

Арт-директор несет ответственность за то, чтобы предполагаемое сообщение клиента было донесено до потребителей четко и творчески. Для этого арт-директор направляет и координирует действия с дизайнерами до тех пор, пока изображения или визуальный стиль не будут отражать видение клиента.

Посмотрите это видео, в котором Ка-Лок Хо рассказывает нам о всем творческом процессе, стоящем за рекламой, которую он сделал.

Креативный арт-директор. Описание от Ka-Lok Ho. общее представление. Когда к уравнению добавляются кинематография, монтаж, музыка, темп и многое другое, типичная должностная инструкция арт-директора должна расширяться.

Издательство и печать

Чем занимается арт-директор в полиграфии?

К настоящему моменту должно быть очевидно, какие обязанности у арт-директора в области печати.Они определяют макет страницы, оформление обложки и общий визуальный стиль журналов, книг и даже онлайн-публикаций. Эти концепции презентации, стиля, эстетики, брендинга и т. д. имеют в печати не меньше силы, чем в других средствах массовой информации, которые мы обсуждали.

На самом деле, здесь они могут быть даже более важными, потому что у вас часто есть только одно изображение, чтобы рассказать историю или продать продукт. Вот взгляд за кулисы Vogue на то, как они подходят к художественному руководству.

Чем занимается арт-директор в Vogue? •  British Vogue

К этому моменту мы должны иметь четкое представление о том, насколько разнообразным может быть описание должности арт-директора.Если какое-либо из этих направлений кажется вам интересным для карьеры, необходимо предпринять определенные шаги. В следующем разделе мы рассмотрим несколько советов о том, что нужно, чтобы стать арт-директором.

ТРЕБОВАНИЯ К АРТ-ДИРЕКТОРУ

Стать арт-директором

Если вы хотите стать арт-директором по брендированному контенту, вам потребуются знания в области графического дизайна. Создание сильного портфолио может привести к невероятным возможностям. Но эта роль требует новых и новаторских образов каждый день.К счастью, вы можете стать более продуктивным с практикой.

Но чтобы стать арт-директором, нужно не только творить волшебство за компьютером; это также требует навыков работы с людьми.

Лидерство и способность воспринимать критику жизненно важны. Независимо от того, исходит ли эта критика от клиента или даже от вашей собственной команды дизайнеров. Выполнение и передача вашего видения является частью работы, но и смирение тоже.

Сотрудничество и определение наилучших изображений, соответствующих видению клиента (или фильма), необходимы для руководства командой и эффективной работы. Цель состоит в том, чтобы произвести наилучший продукт из возможных.

Давайте вернемся к Open Door Creative, поскольку они разбивают годовую программу для всех, кто хочет стать арт-директором.

Как стать арт-директором за год

По данным Salary.com, средняя зарплата арт-директора в США составляет 126 914 долларов в год. Неплохо! Конечно, это число основано на многих факторах, включая образование, предыдущий опыт и ваши навыки.

Как и во многих других профессиях, высшее образование не обязательно, но, безусловно, помогает.Это было бы как минимум B. A. в изобразительном искусстве. И если у вас есть степень, опыт, портфолио или любая их комбинация, пришло время подать заявку на работу.

Up Next

Best Text Graphic Trends

Если вы создаете фирменный контент для себя или клиента, даже фильмы, вам нужно знать, как использовать текст. Знание текущих тенденций в текстовой графике и понимание того, почему они работают, может вдохновить вас на создание собственного дизайна. Проверьте это ниже.

Наверх Далее: Текст Графика Тенденции →

Чем занимается арт-директор?

Титул «арт-директор» может использоваться в различных отраслях, таких как издательское дело, маркетинг, реклама, театр, игры, мода, кино и телевидение, а также онлайн-индустрия. Сама работа берет на себя разные обязанности в зависимости от компании и отрасли, в которой он работает.

Однако по большей части все арт-директора устанавливают общий художественный стиль и визуальный образ, которые необходимо создать для каждого проекта, управляя выводом писателей, редакторов, дизайнеров, художников и фотографов, чтобы довести проект до конца. плод.Главная задача арт-директора — вдохновлять и направлять свою команду, чтобы каждый компонент проекта соединился и создал привлекательное визуальное целое.

Издательское дело
В издательском деле арт-директора обычно работают с редактором(ами) публикации и контролируют концепцию отдельных разделов и макетов страниц каталогов, газет или журналов.

Художественный руководитель несет полную ответственность за внешний вид публикации, а редактор отвечает за письменное содержание публикации.Арт-директора также выбирают обложки для книг и журналов, и, поскольку эта работа часто включает публикации в Интернете, они часто контролируют создание веб-сайтов, используемых для публикации.

Работа арт-директора издательства сопряжена с большим количеством многозадачности, например, совмещение различных стадий производства, на которых может находиться несколько книг или журналов.

Как описывает Дайан Шонет, арт-директор Tin House, в интервью Writers & Artists: «Книги всегда находятся на разных стадиях производства, а ежеквартальный журнал либо находится в начале производственного процесса, либо готов к отправке в печать. принтер.Наша команда по маркетингу и рекламе также оказывает большую поддержку художественному отделу, что включает в себя создание умных пакетов для прессы, печать гранок/ARC (Advance Reader Copies) или создание баннеров для веб-сайтов и социальных сетей».

«Один день может включать в себя отправку книги в печать, демонстрацию концепций обложки, чтение и изучение журнального искусства интерьера, а также получение камбузных цитат из типографии для готовящейся книги. Обычно по электронной почте запрашиваются файлы или изображения обложек. что я втискиваюсь между другими более крупными задачами.Я думаю, что иметь так много мячей в воздухе — это одна из лучших частей моей работы: мой ум активен, и день проходит быстро».

Индустрия рекламы и связей с общественностью
Арт-директора, работающие в рекламных агентствах, являются очень важной частью творческой команды. Команда обычно состоит из арт-директора (отвечает за общую визуальную составляющую рекламной кампании) и копирайтера (отвечает за текст рекламной кампании). Арт-директор и копирайтер обычно подчиняются креативному директору или главному креативному директору.

В этом типе индустрии арт-директора также несут ответственность за координацию работы другого художественного персонала (например, художников-графиков) и объединение всего для клиента, чтобы желаемое сообщение и изображение были должным образом переданы потребителю. Каждый человек, участвующий в проекте, сотрудничает вместе и приветствует предложения и конструктивную критику друг друга, что способствует улучшению конечного продукта.

Рекламные фирмы больше не ограничиваются размещением рекламы в печатных или киноматериалах.Средства массовой информации нового века в настоящее время берут верх и в настоящее время являются отраслевой нормой (например, маркетинг в социальных сетях, мобильная связь и Интернет).

Это означает, что клиентам предлагаются другие виды услуг, такие как медиапланирование, управление брендом, связи с общественностью и рекламные мероприятия. Поэтому у арт-директора более широкий круг обязанностей, чем раньше.

В эти обязанности может входить обсуждение вопросов с управленческой командой и представителями клиента, выработка идей и концепций в сотрудничестве с творческой группой, подготовка кампаний для утверждения клиентом, а также организация создания рекламы и реализация проекта.

В крупной компании арт-директор может нести ответственность за надзор за другими арт-директорами, разработчиками изображений, художниками-постановщиками и младшими дизайнерами. В небольших компаниях арт-директор может выполнять все вышеперечисленные роли.

Индустрия кинопроизводства
Художники-постановщики в киноиндустрии и киноиндустрии работают непосредственно под началом художника-постановщика, а также тесно сотрудничают с декораторами, сценографами и помощниками художников-постановщиков.Они сотрудничают с режиссерами и сценаристами, чтобы понять, какой стиль или внешний вид должен иметь набор, и точно знать, сколько наборов потребуется для постановки.

Сценаристы играют ключевую роль в том, чтобы предоставить арт-директору представление о типе истории, которую нужно рассказать, и пролить свет на то, как визуальный выбор поможет создать атмосферу фильма или эпизода.

Визуальный выбор может дать зрителям невероятное представление о личности и прошлом персонажа.Все, от картины, висящей на стене, до цвета платья — визуальный выбор арт-директора и руководителей разных отделов.

Различные отделы обычно включают отделы искусства, строительства, локаций, собственности, транспорта и специальные отделы FX. Арт-директора несут ответственность за назначение задач персоналу каждого из этих отделов, а также за отслеживание бюджета, составление графиков, контроль качества и посещение производственных совещаний.


Независимо от того, в какой отрасли работает арт-директор, успех в этой карьере всегда одинаков. Как объясняет основатель Blimp Creative Джеймс Фентон: «Как арт-директор вы должны быть лидером, кем-то, кто вдохновляет и направляет видение команды дизайнеров. лучшее из них».

«Роль арт-директора можно сравнить с ролью шеф-повара, смешивающего ингредиенты для создания меню восхитительных блюд», — объясняет он.«Все дизайнеры привносят в свою работу свою индивидуальность, вкусы и стиль. Роль арт-директора состоит в том, чтобы определить и понять различные ароматы, которые каждый участник привносит в команду, а затем тщательно наполнить их, чтобы они дополняли друг друга».

Продолжить чтение

Арт-директор Описание работы — Cogs Agency

В рекламной индустрии арт-директор отвечает за создание визуальных концепций в ответ на запросы клиентов.Это распространяется на все медиа-платформы, в том числе:

– цифровые коммуникации, веб-сайты, мобильные приложения и электронная почта
– маркетинговые материалы
– реклама в прессе
– телевидение и видео
– логотипы и брендинг

Часто работая в партнерстве с копирайтером, который создает письменный контент, арт-директор будет стремиться влиять на изменения в поведении аудитории с помощью идей, творчества и использования средств массовой информации.

Арт-директор по рекламе обычно работает над творческими проектами от начала до конца и имеет полное одобрение внешнего вида конечного продукта.Агентства зависят от своих арт-директоров в разработке своего визуального предложения; защита и продажа творческих работ. Активно развивая стратегии дизайна, которые способствуют совершенству, арт-директор также будет контактным лицом для работы, проходящей через творческую студию.

Cogs уже много лет распределяет арт-директоров и творческие команды по всей отрасли, поэтому, если у вас есть какие-либо вопросы о том, как получить свою первую роль, обратитесь к команде креативщиков и дизайнеров.

Типичные виды деятельности
Конкретные детали роли арт-директора несколько различаются от работодателя к работодателю, но общие виды деятельности включают:

  • Представление и применение экспертного художественного руководства к визуальным элементам творческих проектов
  • Обеспечение высокого стандарта визуального исполнения во всех медиа и кампаниях
  • Вдохновение и мотивация клиентов агентства к творческому прогрессу посредством применения свежих и изобретательных визуальных работ
  • Анализ работы дизайнеров, предоставление указаний и отзывов
  • Получение права собственности на визуальные элементы творческой работы для новых бизнес-презентаций
  • Открытие новых способов включения новых форматов медиа в кампании.

Требуемые навыки

Каждое агентство и клиент будут искать немного разные ресурсы, поэтому арт-директору нужен широкий спектр дизайнерских и творческих возможностей. К ним относятся:

  • хорошие знания типографики, обработки изображений, иллюстрации и анимации
  • также ожидается широкое понимание маркетингового дизайна и макета
  • способность генерировать надежный источник оригинальных идей и визуальных концепций
  • уверенность, чтобы объяснять и поддерживать свое мышление, как внутри, так и снаружи
  • гибкий подход и готовность адаптировать свои идеи к потребностям клиентов
  • страсть к рекламе и коммерческому искусству
  • острый глаз на визуальные детали и точность
  • способность работать под давлением и выполнять работу высокого качества в сжатые сроки.
  • ИТ-навыки высокого уровня в новейших пакетах искусства и дизайна
  • хорошая осведомленность о цифровых медиа и развивающихся онлайн-платформах
  • инновационный подход к средствам массовой информации и способам распространения рекламы

Все арт-директора должны уметь представить свою работу вдохновляющим образом. Это особенно важно, когда проект представляет собой новую бизнес-презентацию или запуск кампании.

Когда вы начинаете карьеру арт-директора или подаете заявку на новую должность, работодатели обычно хотят просмотреть портфолио ваших работ, поэтому всегда полезно сохранять копии проектов, которыми вы особенно гордитесь.Если вы только начинаете, попробуйте объединиться с начинающим копирайтером, чтобы собрать несколько примеров своих способностей.

Хотите нанять арт-директора или хотите, чтобы вас наняли, свяжитесь с командой креативщиков и дизайнеров сегодня:

10 лучших шаблонов должностных инструкций арт-директора с образцами PDF

Арт-директор Краткое описание вакансии 1

Мы ищем очень талантливого арт-директора для разработки творческого обеспечения наших кампаний, взяв концепцию бренда и превратив ее в осязаемый творческий объект.На протяжении всего этого процесса арт-директор несет ответственность за поддержание исключительных творческих стандартов в печатных изданиях, сопутствующих материалах, прямой почтовой рассылке, рекламных проспектах и ​​веб-креативах. Арт-директор будет играть активную роль во внутренних и межфункциональных мозговых штурмах, поэтому этот человек должен обладать широким спектром творческих стилей и чувствовать себя комфортно, выражая и представляя творческое обоснование.

Арт-директор Обязанности и ответственность 1

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций арт-директора

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по набору персонала

Скачать бесплатно

Требования и навыки арт-директора 1

Арт-директор Краткое описание вакансии 2

Вы будете управлять и возглавлять команду дизайнеров и копирайтера, чтобы разработать успешный маркетинговый креатив по цифровым каналам, таким как электронная почта, обновления сайта, медийная реклама и реклама в социальных сетях.Вы любите предлагать новые идеи из A/B-тестов для более эффективных способов достижения цели. Ваш обширный опыт работы в цифровом пространстве означает, что вы понимаете, как создать выгодное электронное письмо и показывать рекламу, которая привлекает внимание потребителей и побуждает их щелкнуть. У вас отличные управленческие навыки и способность руководить, развивать и удерживать растущую команду, ставить цели и делегировать обязанности. Вы любите тренировать и наставлять так же сильно, как и сотрудничать с внутренними клиентами в поиске лучших способов сделать что-то.

Арт-директор Обязанности и ответственность 2

Требования и навыки арт-директора 2

Арт-директор Краткое описание работы 3

Мы ищем опытного арт-директора, способного совмещать масштабное мышление с солидным командным руководством, отличными связями и опытом работы с забавными креативщиками, а также безупречным творческим исполнением.Идеальный кандидат на роль арт-директора — утонченный, креативный мыслитель, чьи лидерские качества влияют на работу и на всех вокруг. Вы творите со страстью, вносите новшества в каждый проект, который появляется на вашем пути, и процветаете в быстро меняющейся среде. Ваша работа демонстрирует сильную точку зрения с тонким пониманием глобальной аудитории. Вы будете курировать талантливых дизайнеров и копирайтеров в проектах, направленных на позитивные и устойчивые изменения в поведении людей по всему миру.

Арт-директор Обязанности и ответственность 3

Требования и навыки арт-директора 3

Арт-директор Краткое описание вакансии 4

В качестве арт-директора вы будете тесно сотрудничать и сотрудничать с дизайнерами, копирайтерами, продавцами и партнерами по маркетингу, чтобы помочь развитию нашего ведущего розничного клиента. От разработки креативов для различных типов медиа, включая каталоги, целевые страницы, руководства по покупке, социальные и внутриклубные вывески, до разработки концепции и стратегии кампаний — вы будете участвовать во всех аспектах продвижения нашего бренда.

Арт-директор Обязанности и ответственность 4

Требования и навыки арт-директора 4

Арт-директор Краткое описание работы 5

Мы ищем выдающегося арт-директора, который присоединится к нашей команде. Вы будете управлять командой штатных сотрудников и фрилансеров, которые будут разрабатывать инновационные дизайны для рекламных, брендовых и видеопроектов в быстрорастущей компании.

Арт-директор Обязанности и ответственность 5

Требования и навыки арт-директора 5

Арт-директор Краткое описание вакансии 6

Мы ищем арт-директора, способного вывести творческое мышление на новый уровень.Арт-директор работает с клиентами, писателями, аккаунтами, СМИ и членами команды разработчиков, чтобы воплотить в жизнь видение наших клиентов. Эта роль имеет опыт работы с несколькими средами, такими как цифровая и печатная, и обладает глубокими знаниями и набором навыков в типографике, анимационной графике и веб-дизайне.

Арт-директор Обязанности и ответственность 6

Требования и навыки арт-директора 6

Арт-директор Краткое описание вакансии 7

Мы ищем талантливого и целеустремленного арт-директора, который присоединится к нашей растущей творческой команде. Арт-директор наблюдает за командой и тесно сотрудничает с руководством творческой группы, чтобы привести команду к созданию лучших в своем классе креативов.

Арт-директор Обязанности и ответственность 7

Требования и навыки арт-директора 7

  • Более 10 лет опыта работы в области дизайна, брендинга, редакционных статей/журналов, фотографии/видеосъемки и/или потребительских товаров с прогрессивной ответственностью.
  • Способность создавать и устанавливать любимые потребительские бренды и связанные с ними новый язык дизайна и редакционные правила с нуля и устанавливать стандарты дизайна в дополнение к масштабированию существующего набора стандартов
  • Большой опыт работы со всем процессом проектирования для маркетинговых креативов (цифровых и печатных), печати, периодических изданий, веб-продуктов и/или мобильных продуктов, а также видеосъемки/фотографии.
  • Проницательный рассказчик с помощью копирования, дизайна, иллюстрации и фотографии/видеосъемки.
  • Инновационное мышление и навыки творческого решения проблем
  • Широкий рабочий диапазон. Мыслит стратегически и любит детали и утонченность дизайна. Энтузиазм в том, чтобы руководить другими, засучить рукава и выполнять проектные работы. Сбалансированное понимание стратегии, удобства использования, взаимодействия и визуального дизайна
  • Достижение в создании, наставничестве и руководстве высокоэффективной творческой командой.Способность дать направление и обратную связь для достижения желаемых результатов и последовательного бренда

Арт-директор Краткое описание работы 8

Мы ищем опытного, экстраординарного арт-директора, который увлечен созданием целостного и убедительного бренда в точках взаимодействия с потребителем. Вы стратег, который засучивает рукава, чтобы добиться цели. Вы создавали и взращивали любимые потребительские бренды, взращивали высокоэффективные команды и отстаивали последовательное распространение бренда во всех организациях. Вы по своей природе любопытны и креативны. Вы ищете лучшие способы решения проблем, заряжаетесь энергией от сложных проблем и любите сотрудничать с другими, чтобы добиться цели.

Арт-директор Обязанности и ответственность 8

Требования и навыки арт-директора 8

Арт-директор Краткое описание работы 9

Мы ищем арт-директора, который может разрабатывать оригинальные концепции и дизайны, курировать выполнение нескольких проектов и вдохновлять растущую команду.Успешные кандидаты должны иметь непосредственный опыт управления, творческой концепции, исполнения, дизайна и презентации.

Арт-директор Обязанности и ответственность 9

Требования и навыки арт-директора 9

Арт-директор Краткое описание вакансии 10

Мы ищем арт-директора, который возглавит творческую команду по разработке общей стратегии бренда компании, маркетингового контента и разработки продуктов. Идеальный кандидат — отличный идейный вдохновитель, понимающий текущие рыночные тенденции и идентичность бренда. Вы будете нести ответственность за улучшение восприятия бренда во всех точках взаимодействия с потребителем. Кандидат должен быть командным игроком с заразительной позитивной энергией, большой инициативой и стремлением довести дело до конца. Должен быть в состоянии преуспеть в неопределенности и любить быстрый темп, делая это с улыбкой, с энергией, ежедневно сотрудничая со своим аккаунтом и партнерами по стратегии.

Арт-директор Обязанности и ответственность 10

Требования и навыки арт-директора 10

Образец должностной инструкции креативного директора или арт-директора

Этот шаблон описания должности
креативного директора или арт-директора включает список наиболее важных обязанностей и ответственности креативного директора или арт-директора .Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы креативного директора или арт-директора

Чтобы привлечь креативного директора или арт-директора, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы креативного директора или арт-директора.

Должностная инструкция креативного директора или арт-директора

Ищем креативного директора или арт-директора в нашу команду! В качестве креативного директора или арт-директора в нашей компании вы будете нести ответственность за управление всем графическим дизайном и дизайном веб-сайтов, копированием, видео, анимацией, инфографикой, материалами для социальных сетей, фотографиями и рекламными материалами.

Обязанности и ответственность креативного директора или арт-директора

  • Обеспечение единообразия дизайна во всех каналах онлайн- и офлайн-маркетинга
  • Руководить всем творческим дизайном и копирайтингом
  • Соблюдайте рекомендации бренда
  • Управление и планирование производственного календаря
  • управлять группой контента, ответственной за создание контента
  • Обучение и обратная связь с творческой командой компании
  • Сотрудничать с руководителями компании, особенно с отделом маркетинга

Требования к креативному директору или арт-директору

  • BA/BS или эквивалентный опыт работы
  • X лет опыта в проектировании и управлении проектами
  • Способность давать конструктивный отзыв о проектах творческой команде
  • Хорошие навыки тайм-менеджмента
  • Способность к многозадачности
  • Сильные межличностные и коммуникативные навыки
  • Критически мыслящий и умеющий решать проблемы
Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.