Содержание

Рекрутер – кто это такой и его обязанности в 2021 году

Что это за специалист

Слово «рекрутер» имеет глубокие корни. По одной из версий, оно пришло от немцев и означает «найм», «вербовку». Историки пишут, что 400-500 лет назад в России существовали люди, которые зарабатывали тем, что «зазывали» кандидатов на военную службу. Чуть позже в обиход вошло понятие «рекруты» — наемные или вербуемые новобранцы, которых, видимо, и подбирали рекрутеры.

Как бы там ни было, в прошлом столетии слово возродилось, и сейчас объяснить, кто такой рекрутер, можно одной фразой: это специалист, который находит людей, способных выполнять задачи работодателя.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих не содержит такого понятия, как рекрутер, а официальное название профессии — «менеджер по подбору персонала».

Должностная инструкция

Должностная инструкция, определяющая обязанности менеджера по подбору персонала, разрабатывается работодателем и утверждается локальным нормативным актом.

При составлении документа рекомендуется ориентироваться на зарегистрированный в Минюсте профессиональный стандарт, утв. приказом Минтруда от 09.10.2015 № 717н, и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Чтобы работать по этой специальности, достаточно среднего профессионального образования и одного года работы в этом направлении. Но хороший рекрутер — это и психолог, и аналитик, и эксперт с высокоразвитыми навыками общения.

Общие положения должностной инструкции

В этом разделе указывают порядок назначения на должность и «подведомственность» — кому из руководителей подчиняется специалист. Ниже перечисляют, какими знаниями ему необходимо обладать. Для выполнения обязанностей менеджеру необходимо знать основы:

  • трудового законодательства, обязательного социального и медицинского страхования;
  • экономики, организации труда и управления;
  • психологии, риторики, логики;
  • технологии поиска и подбора претендентов;
  • методик проведения тестирования и собеседования;
  • ведения документации по кадрам и пр.

Обязанности работника

Что конкретно обязан делать работник, указывают в разделе обязанностей. При написании этой части должностной инструкции удобно пользоваться утвержденным стандартом, в котором перечислены требования к сотруднику:

  • определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности;
  • согласование условий найма;
  • формирование карты поиска претендентов;
  • анализ рынка труда;
  • поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов;
  • презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
  • поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.

В раздел «Должностные обязанности специалиста по подбору персонала» дополнительно включают:

  • ведение организационной и распорядительной документации по учету и движению сотрудников;
  • деятельность по оценке, аттестации, развитию персонала, организации и реализации корпоративной социальной политики труда;
  • администрирование процессов и документооборота по предоставлению документов по персоналу в государственные органы;
  • операционное управление кадрами и структурным подразделением;
  • разработку и реализацию системы стратегического управления кадрами в организации.

Права

У рекрутера, как и иных сотрудников, есть не только обязанности по подбору персонала и управлению кадрами, но и определенные права. Закон ему гарантирует:

  • предоставление полной информации об условиях труда и социальных гарантиях, предусмотренных законами РФ;
  • выполнение договоренностей с работодателем;
  • получение, изучение и подписание рабочих документов, принятие решений в рамках своей компетенции;
  • внесение предложений по улучшению рабочих и организационных процессов.

Ответственность

Работник, который не соблюдает положения трудового договора и должностной инструкции, пострадает за недобросовестность и некомпетентность в соответствии с ТК РФ: его привлекут к материальной и дисциплинарной ответственности, в крайнем случае уволят. Такие меры примут, если рекрутер:

  • причинял убытки работодателю, портил его имущество;
  • неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины, охраны труда и противопожарной безопасности, приказы руководства;
  • ненадлежащим образом исполнял служебные обязанности;
  • действовал за пределами полномочий;
  • нарушал федеральное и региональное законодательство.

HR, подбор персонала

Должностная инструкция специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводствуДолжностная инструкция с Просмотров: 5220
Должностная инструкция рекрутера Просмотров: 3461
Должностная инструкция начальника отдела кадров Просмотров: 3385
Должностная инструкция менеджера по развитию персонала Просмотров: 4659
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу Просмотров: 6237
Должностная инструкция консультанта по подбору персонала Просмотров: 4057
Должностная инструкция инспектора отдела кадров (Должностная инструкция инспектора по кадрам) Просмотров: 6110
Должностная инструкция инженера по охране труда
Просмотров: 4345
Должностная инструкция директора по персоналу Просмотров: 15504
Должностная инструкция бизнес-тренера Просмотров: 4498
Должностная инструкция ассистента по подбору персонала Просмотров: 3457
Должностная инструкция ассистента по подбору персонала Просмотров: 4423

Должностная инструкция специалиста по кадрам образец бланк (бланк, образец

От профессионализма работников кадровой службы во многом зависит успех предприятия на рынке и эффективность его деятельности. Раньше говорилось: «кадры решают всё». Это утверждение действительно во многом справедливо.

 

Должностная инструкция специалиста по кадрам, его образец и бланк, требует особого рассмотрения, так как специалист, отвечающий за подбор персонала, фактически формирует команду, с которой руководству компании придётся решать поставленные задачи и пытаться достичь успеха в бизнесе.

 

 

Кадровые работники. Основные особенности труда в отделе кадров

 

Основная обязанность работника кадровой службы –прием на работу новых сотрудников, работа с документацией, оформляющей трудовые отношения, внесение изменений в эту документацию и оформление прекращения трудовых договоров работников и предприятия.

 

Исходя из этого, первым требованием к кадровому работнику, которое выдвигается в должностной инструкции – знание трудового законодательства и правил работы с профильной документацией.

 

К оформлению трудовых отношений с работниками у закона имеется ряд довольно жёстких требований и несоблюдение их может обернуться для компании серьёзными неприятностями с контролирующими организациями.

 

Прием на работу сотрудников предполагает проведение переговоров, знание основ такого процесса. Помимо этого работник отдела кадров должен знать, в какие отделы фирмы и на какие должности имеются открытые вакансии, знать и уметь осуществлять поиск подходящих специалистов и привлекать их для работы в компании.

 

Довольно часто в трудовом законе происходят некоторые изменения, принимаются поправки к существующим нормам, издаются новые. Кадровый работник, согласно должностной инструкции, обязан знать о происходящих профильных изменениях и в соответствии с ними вносить изменения в документацию, оформляющую правоотношения в сфере труда на предприятии.

 

Решать, кого и на какую должность следует принять на работу может только руководитель предприятия. Сотрудник отдела кадров, как и любой другой сотрудник компании, обязуется выполнять соответствующие распоряжения или приказы начальника, если они непосредственно касаются работы с персоналом.

 

Должностной инструкцией также устанавливается и ответственность специалиста за нарушение дисциплинарных норм и требований закона при выполнении работы.

 

Помимо вышеперечисленного, кадровому работнику, исходя из характера работы, вменяется в обязанность обладать знаниями в смежных областях, связанных с надлежащим приемом новых сотрудников.

 

Это могут быть знания основ психологии, гражданского законодательства, основ производства и знания работы с офисной техникой.

 

Дополнительные пункты должностной инструкции специалиста по кадрам, образца, бланка, разрабатываются руководителем компании, исходя из специфических требований работы фирмы, и могут включать в себя и иные пункты, не раскрытые в этой статье.

 

Ниже расположена типовая должностная инструкция специалиста по кадрам, образец и бланк которой можно скачать бесплатно.

Как составить должностную инструкцию менеджера по подбору персонала

Люди являются самым главным активом в любой компании. Если технологии можно скопировать, а процессы усовершенствовать, то ценные кадры, лояльные к фирме и способные прикладывать большое количество усилий для достижения ее целей и миссии, являются серьезным конкурентным преимуществом.

Именно поэтому менеджер по персоналу является одним из главных лиц в организационной структуре предприятия. Для него существуют должностные инструкции, которые призваны максимизировать эффективность его деятельности.

Описание должности и ее особенности

У каждой должности существует ряд особенностей, связанных с теми требованиями, которые предъявляются к кандидату, правами, обязанностями, ответственностью и т. д. Так, менеджер по кадрам должен хорошо ориентироваться в правовых актах, связанных с деятельностью по управлению сотрудниками.

Кроме того, на роль менеджера могут претендовать специалисты, которые подходят под следующие требования:

  • Понимание основ и механизмов рыночной экономики и предпринимательства.
  • Знание основ маркетинга.
  • Постоянное совершенствование в области знания современных концепций управления кадрами.
  • Умение выстраивать систему контроллинга и оценки персонала (и в зависимости от нее систему мотивации).
  • Знание основ психологии (в том числе общей, социальной и психологии труда).
  • Способность анализировать конъюнктуру рынка кадров, а также ориентироваться в ситуации на рынке образовательных услуг.
  • Знание методов обучения работников и повышения их квалификации.
  • Понимание основ общего менеджмента.

Интересно, что в отличие от многих других должностей, на эту должность могут взять человека, который имеет неполное высшее образование. При этом многие компании гораздо больше ценят релевантный опыт работы и требуют наличие стажа от одного года.

Менеджер в своей деятельности будет руководствоваться законами РФ, уставом компании и другими внутренними документами, а также приказами руководства.

Подробную информацию о задачах и целях данной должности вы можете узнать из следующего видео: