Рекрутер – кто это такой и его обязанности в 2021 году

Что это за специалист

Слово «рекрутер» имеет глубокие корни. По одной из версий, оно пришло от немцев и означает «найм», «вербовку». Историки пишут, что 400-500 лет назад в России существовали люди, которые зарабатывали тем, что «зазывали» кандидатов на военную службу. Чуть позже в обиход вошло понятие «рекруты» — наемные или вербуемые новобранцы, которых, видимо, и подбирали рекрутеры.

Как бы там ни было, в прошлом столетии слово возродилось, и сейчас объяснить, кто такой рекрутер, можно одной фразой: это специалист, который находит людей, способных выполнять задачи работодателя.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих не содержит такого понятия, как рекрутер, а официальное название профессии — «менеджер по подбору персонала».

Должностная инструкция

Должностная инструкция, определяющая обязанности менеджера по подбору персонала, разрабатывается работодателем и утверждается локальным нормативным актом.

При составлении документа рекомендуется ориентироваться на зарегистрированный в Минюсте профессиональный стандарт, утв. приказом Минтруда от 09.10.2015 № 717н, и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Чтобы работать по этой специальности, достаточно среднего профессионального образования и одного года работы в этом направлении. Но хороший рекрутер — это и психолог, и аналитик, и эксперт с высокоразвитыми навыками общения.

Общие положения должностной инструкции

В этом разделе указывают порядок назначения на должность и «подведомственность» — кому из руководителей подчиняется специалист. Ниже перечисляют, какими знаниями ему необходимо обладать. Для выполнения обязанностей менеджеру необходимо знать основы:

• трудового законодательства, обязательного социального и медицинского страхования;
• экономики, организации труда и управления;
• психологии, риторики, логики;
• технологии поиска и подбора претендентов;
• методик проведения тестирования и собеседования;
• ведения документации по кадрам и пр.

Обязанности работника

Что конкретно обязан делать работник, указывают в разделе обязанностей. При написании этой части должностной инструкции удобно пользоваться утвержденным стандартом, в котором перечислены требования к сотруднику:

• определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности;
• согласование условий найма;
• формирование карты поиска претендентов;
• анализ рынка труда;
• поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов;
• презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
• поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.

В раздел «Должностные обязанности специалиста по подбору персонала» дополнительно включают:

• ведение организационной и распорядительной документации по учету и движению сотрудников;
• деятельность по оценке, аттестации, развитию персонала, организации и реализации корпоративной социальной политики труда;
• администрирование процессов и документооборота по предоставлению документов по персоналу в государственные органы;
• операционное управление кадрами и структурным подразделением;
• разработку и реализацию системы стратегического управления кадрами в организации.

Права

У рекрутера, как и иных сотрудников, есть не только обязанности по подбору персонала и управлению кадрами, но и определенные права. Закон ему гарантирует:

• предоставление полной информации об условиях труда и социальных гарантиях, предусмотренных законами РФ;
• выполнение договоренностей с работодателем;
• получение, изучение и подписание рабочих документов, принятие решений в рамках своей компетенции;
• внесение предложений по улучшению рабочих и организационных процессов.

Ответственность

Работник, который не соблюдает положения трудового договора и должностной инструкции, пострадает за недобросовестность и некомпетентность в соответствии с ТК РФ: его привлекут к материальной и дисциплинарной ответственности, в крайнем случае уволят. Такие меры примут, если рекрутер:

• причинял убытки работодателю, портил его имущество;
• неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины, охраны труда и противопожарной безопасности, приказы руководства;
• ненадлежащим образом исполнял служебные обязанности;
• действовал за пределами полномочий;
• нарушал федеральное и региональное законодательство.

HR, подбор персонала

Должностная инструкция специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводствуДолжностная инструкция с		Просмотров: 5220
Должностная инструкция рекрутера		Просмотров: 3461
Должностная инструкция начальника отдела кадров		Просмотров: 3385
Должностная инструкция менеджера по развитию персонала		Просмотров: 4659
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу		Просмотров: 6237
Должностная инструкция консультанта по подбору персонала		Просмотров: 4057
Должностная инструкция инспектора отдела кадров (Должностная инструкция инспектора по кадрам)		Просмотров: 6110
Должностная инструкция инженера по охране труда		Просмотров: 4345
Должностная инструкция директора по персоналу		Просмотров: 15504
Должностная инструкция бизнес-тренера		Просмотров: 4498
Должностная инструкция ассистента по подбору персонала		Просмотров: 3457
Должностная инструкция ассистента по подбору персонала		Просмотров: 4423

Должностная инструкция специалиста по кадрам образец бланк (бланк, образец

От профессионализма работников кадровой службы во многом зависит успех предприятия на рынке и эффективность его деятельности. Раньше говорилось: «кадры решают всё». Это утверждение действительно во многом справедливо.

 

Должностная инструкция специалиста по кадрам, его образец и бланк, требует особого рассмотрения, так как специалист, отвечающий за подбор персонала, фактически формирует команду, с которой руководству компании придётся решать поставленные задачи и пытаться достичь успеха в бизнесе.

 

 

Кадровые работники. Основные особенности труда в отделе кадров

 

Основная обязанность работника кадровой службы –прием на работу новых сотрудников, работа с документацией, оформляющей трудовые отношения, внесение изменений в эту документацию и оформление прекращения трудовых договоров работников и предприятия.

 

Исходя из этого, первым требованием к кадровому работнику, которое выдвигается в должностной инструкции – знание трудового законодательства и правил работы с профильной документацией.

 

К оформлению трудовых отношений с работниками у закона имеется ряд довольно жёстких требований и несоблюдение их может обернуться для компании серьёзными неприятностями с контролирующими организациями.

 

Прием на работу сотрудников предполагает проведение переговоров, знание основ такого процесса. Помимо этого работник отдела кадров должен знать, в какие отделы фирмы и на какие должности имеются открытые вакансии, знать и уметь осуществлять поиск подходящих специалистов и привлекать их для работы в компании.

 

Довольно часто в трудовом законе происходят некоторые изменения, принимаются поправки к существующим нормам, издаются новые. Кадровый работник, согласно должностной инструкции, обязан знать о происходящих профильных изменениях и в соответствии с ними вносить изменения в документацию, оформляющую правоотношения в сфере труда на предприятии.

 

Решать, кого и на какую должность следует принять на работу может только руководитель предприятия. Сотрудник отдела кадров, как и любой другой сотрудник компании, обязуется выполнять соответствующие распоряжения или приказы начальника, если они непосредственно касаются работы с персоналом.

 

Должностной инструкцией также устанавливается и ответственность специалиста за нарушение дисциплинарных норм и требований закона при выполнении работы.

 

Помимо вышеперечисленного, кадровому работнику, исходя из характера работы, вменяется в обязанность обладать знаниями в смежных областях, связанных с надлежащим приемом новых сотрудников.

 

Это могут быть знания основ психологии, гражданского законодательства, основ производства и знания работы с офисной техникой.

 

Дополнительные пункты должностной инструкции специалиста по кадрам, образца, бланка, разрабатываются руководителем компании, исходя из специфических требований работы фирмы, и могут включать в себя и иные пункты, не раскрытые в этой статье.

 

Ниже расположена типовая должностная инструкция специалиста по кадрам, образец и бланк которой можно скачать бесплатно.

Как составить должностную инструкцию менеджера по подбору персонала

Люди являются самым главным активом в любой компании. Если технологии можно скопировать, а процессы усовершенствовать, то ценные кадры, лояльные к фирме и способные прикладывать большое количество усилий для достижения ее целей и миссии, являются серьезным конкурентным преимуществом.

Именно поэтому менеджер по персоналу является одним из главных лиц в организационной структуре предприятия. Для него существуют должностные инструкции, которые призваны максимизировать эффективность его деятельности.

Описание должности и ее особенности

У каждой должности существует ряд особенностей, связанных с теми требованиями, которые предъявляются к кандидату, правами, обязанностями, ответственностью и т. д. Так, менеджер по кадрам должен хорошо ориентироваться в правовых актах, связанных с деятельностью по управлению сотрудниками.

Кроме того, на роль менеджера могут претендовать специалисты, которые подходят под следующие требования:

• Понимание основ и механизмов рыночной экономики и предпринимательства.
• Знание основ маркетинга.
• Постоянное совершенствование в области знания современных концепций управления кадрами.
• Умение выстраивать систему контроллинга и оценки персонала (и в зависимости от нее систему мотивации).
• Знание основ психологии (в том числе общей, социальной и психологии труда).
• Способность анализировать конъюнктуру рынка кадров, а также ориентироваться в ситуации на рынке образовательных услуг.
• Знание методов обучения работников и повышения их квалификации.
• Понимание основ общего менеджмента.

Интересно, что в отличие от многих других должностей, на эту должность могут взять человека, который имеет неполное высшее образование. При этом многие компании гораздо больше ценят релевантный опыт работы и требуют наличие стажа от одного года.

Менеджер в своей деятельности будет руководствоваться законами РФ, уставом компании и другими внутренними документами, а также приказами руководства.

Подробную информацию о задачах и целях данной должности вы можете узнать из следующего видео:

Для чего необходим данный документ

Необходимость должностной инструкции обеспечена тем, что она позволяет урегулировать все спорные моменты, возникающие между работодателем и сотрудником. Кроме того, она конкретизирует обязанности менеджера, что, в свою очередь, позволяет оценивать то, насколько хорошо он выполняет свои обязанности.

Соответственно, из сведений, содержащихся в этом документе, можно выстроить систему контроллинга и мотивации для менеджера по кадрам.

На основе требований, приведенных в инструкции, можно производить отбор кандидатов на позицию: это позволяет существенно сократить временные затраты на процесс поиска, а также найти кандидатуру, максимально подходящую по своим знаниям и навыкам.

Также документ призван закрепить полномочия менеджера и облегчить его взаимодействие с различными подразделениями в компании. Наконец, он необходим для того, чтобы предотвратить дублирование функций (например, функций непосредственных руководителей отдела и менеджера по персоналу).

Кто его составляет и утверждает

Должностная инструкция в нашей стране не является документом, обязательным с юридической точки зрения. Однако, она необходима для того, чтобы конкретизировать многие аспекты, связанные с особенностью должности. В инструкцию можно вносить изменения, но таким образом, чтобы они не противоречили заключенному трудовому договору. В ином случае любые изменения должны оговариваться с работником.

Инструкцию для менеджера по кадрам будет составлять его непосредственный руководитель. После этого она должна утверждаться руководителем компании. При приеме на работу новоиспеченный кадровик должен ознакомиться с содержанием документа и подтвердить ознакомление своей подписью.

Основные положения

Чаще всего инструкция делится на 4 раздела, каждый из которых описывает различные особенности должности:

1. Общие положения – раздел, в котором указываются требования к претенденту на должность, а также те документы, которыми он будет руководствоваться в своей деятельности. Кроме того, указывается непосредственный начальник (это может быть директор по персоналу, руководитель компании или начальник службы кадров).
2. Должностные обязанности – часть, в которой рассматривается спектр вопросов, которые находятся в ведении менеджера. Так, среди них выделяются: осуществление найма работников, консультация руководителей по вопросам, связанным с управлением персоналом, проведение мероприятий по адаптации и оценке деятельности сотрудников и т. д.
3. Права – раздел, в котором раскрываются права данного сотрудника (в частности, на доступ к конфиденциальной информации, предоставление решений по совершенствованию работы компании и принятие решений в пределах своей компетенции).
4. Ответственность – самый короткий раздел, в котором указаны ситуации, в которых менеджер несет ответственность за свои действия: это невыполнение должностных обязанностей, нарушение внутренних правил организации, а также несоблюдение инструкций.

Таким образом, менеджер по кадрам является ключевым звеном в организации, позволяющим грамотно выстроить работу других сотрудников и обеспечить им условия для эффективного достижения целей. В конечном итоге, его работа серьезно сказывается на прибыльности компании. Соответственно, инструкция должна быть прописана максимально четко.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала – Telegraph

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Купить Афганка Светлоград

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по подбору персонала рекрутер. На должность менеджера по подбору персонала принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. В рамках трудовой функции получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока:. В рамках трудовой функции поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок:. В рамках выполнения своих трудовых функций выполняет поручения своего непосредственного руководителя. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта ‘ Специалист по подбору персонала рекрутер ‘, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции в журнале ознакомления с должностными инструкциями ; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом. Справочник кодов общероссийских классификаторов. КлассИнформ – все коды общероссийских классификаторов. Должностная инструкция Менеджер по подбору персонала. Должностные инструкции с учетом профстандартов. Образец должностной инструкции менеджера по подбору персонала. Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории специалистов. Менеджер по подбору персонала должен знать: 1 методики психологической и профессиональной адаптации работников; 2 этические нормы при работе с кандидатами, работодателями; 3 основы делопроизводства и документационного обеспечения управления; 4 основы трудового законодательства Российской Федерации; 5 Правила внутреннего трудового распорядка; 6 требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 7 ……… другие документы, материалы и т. Менеджер по подбору персонала должен уметь: 1 готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала; 2 анализировать информацию об условиях работы; 3 анализировать информацию о существенных условиях найма работника; 4 оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя; 5 устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем; 6 ……… другие навыки и умения 1. Менеджер по подбору персонала в своей деятельности руководствуется: 1 ……… наименование учредительного документа 2 Положением о ……… наименование структурного подразделения 3 настоящей должностной инструкцией; 4 ……… наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности 1. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя 1. Трудовые функции 2. Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала: 1 получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока; 2 поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок. Должностные обязанности 3. Менеджер по подбору персонала исполняет следующие обязанности: 3. В рамках трудовой функции получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока: 1 оформляет отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала; 2 осуществляет подготовку отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности. В рамках трудовой функции поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок: 1 осуществляет поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности; 2 осуществляет подготовку информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок; 3 согласовывает место и время встречи кандидатов с работодателем; 4 осуществляет подготовку документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге. Права Менеджер по подбору персонала имеет право: 4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. Ответственность 5. Менеджер по подбору персонала привлекается к ответственности: – за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; – за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, – в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации; – за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Заключительные положения 6. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции в журнале ознакомления с должностными инструкциями ; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом 6. Наши проекты Справочник оборудования Справочник содержания драгметаллов Коды общероссийских классификаторов Справочник подшипников Федеральные реестры онлайн Справочник по здравоохранению и медицине Справочник ГОСТов. Популярные запросы классификатор профессий классификатор кодов ОКВЭД с расшифровкой классификатор видов деятельности классификатор основных средств классификатор стран мира классификатор окп код тн вэд классификатор классификатор УДК онлайн. Популярные запросы квалификационный справочник должностей квалификационный справочник служащих квалификационный справочник рабочих ЕТКС квалификационный справочник руководителей единый квалификационный справочник классификатор ЕСКД классификатор земельных участков Код МКБ 10 онлайн.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.)

Купить Анашу Мелеуз

Менеджер по подбору персонала

Закладки методон в Малоархангельске

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Трип-репорты Соли, кристаллы Новосибирск

Соль в Меленки

Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

Апрелевка купить бошки

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Бошки в Петрозаводске

Должностная инструкция

Купить Тёмный Горняк

Симферополь Мефедрон купить

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Сколькко стоит Соль, кристаллы в Елец

Рекрутер Описание работы

Рекрутер Описание вакансии Шаблон

Мы ищем преданного рекрутера, который присоединился бы к нашей команде HR в определении потребностей в найме и заполнении вакансий. В обязанности рекрутера входит определение будущих потребностей в найме, составление должностных инструкций, поиск кандидатов через базы данных и социальные сети, проведение собеседований, заполнение документов и соблюдение требований трудового законодательства и законодательства. Вы также должны следить за новыми и существующими сотрудниками и выступать в качестве их защитника.

Успешный рекрутер обладает отличными навыками межличностного общения, организован и внимателен к деталям, всегда находится в курсе последних требований законодательства о трудоустройстве и всегда осведомлен о программах найма и стажировки в компании. Хороший рекрутер может оценить навыки, опыт и соответствующие знания кандидатов и сравнить их с требованиями к должности.

Обязанности рекрутера:

• Определение будущих потребностей в найме и разработка должностных инструкций и спецификаций.
• Сотрудничество с руководителями отделов для составления согласованного списка требований.
• Привлечение подходящих кандидатов через базы данных, онлайн-форумы по трудоустройству, социальные сети и т. Д.
• Проведение собеседований и сортировка кандидатов для заполнения открытых вакансий.
• Оценка знаний, навыков и опыта соискателей, которые лучше всего подходят для открытых вакансий.
• Оформление документов для новых сотрудников.
• Повышение репутации и привлекательности компании как хорошая возможность трудоустройства.
• Управление программами стажировок.
• Постоянное обновление действующего трудового законодательства и нормативных актов, а также обеспечение их соблюдения в компании.
• Предоставление отчетов о найме руководителям команд.

Рекрутер Требования:

• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов.
• Умение проводить разные типы интервью.
• Опыт работы с процессами найма и базами данных.
• Способность разрабатывать и реализовывать стратегии найма.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Хорошие навыки межличностного общения.
• Хорошие навыки принятия решений.
• Практическое знание трудового права и законодательства.

Описание работы рекрутера [Обновлено в 2022 году]

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры работают в отделе кадров компании или в сторонних рекрутинговых компаниях, которые помогают связать квалифицированных кандидатов с конкурентоспособными работодателями. Роль рекрутера заключается в обеспечении связи между работодателем и кандидатами на работу, особенно в тех должностях, которые сложно заполнить и которые требуют наличия списка специальных квалификаций. Рекрутеры используют базы данных, рекламу и свою профессиональную сеть, чтобы найти людей, которые могли бы хорошо подойти для работы, исследуя каждого кандидата, а затем обсуждая с ними возможность.

Внутри компании рекрутеры обрабатывают заявки, назначают собеседования и занимаются оформлением документов при приеме на работу новых сотрудников. Они помогают адаптировать кандидата в команду своего нового работодателя, помогая на всех этапах их перехода. Рекрутеры также помогают уточнить описания должностей, чтобы убедиться, что они точно отражают потребности компании.

Навыки и квалификация рекрутера

Успешный рекрутер будет обладать набором необходимых навыков, чтобы получить квалификацию для работы.В обязанности всегда входят эффективные коммуникативные и организационные навыки. Опыт работы в отрасли подготовит рекрутера к карьерному росту. Другие атрибуты могут включать:

• Позитивное отношение: Люди, находящиеся по обе стороны от поисков работы, могут сталкиваться с трудностями и разочарованиями в поисках работы. Успешный рекрутер будет обнадеживающим, позитивным и реалистичным в отношении потенциальных партнеров.
• Хорошие методы исследования: Рекрутер тратит значительную часть своего времени на поиск резюме на профессиональных сайтах поиска работы, налаживание контактов и личное общение.Они накапливают пул кандидатов и систематизируют эту информацию.
• Хорошие навыки проведения собеседований: Независимо от того, разговаривает ли рекрутер с кандидатом или менеджером по найму лично, по телефону или в электронном виде, важно знать, как эффективно задавать вопросы, которые помогут им понять навыки соискателя или требования компании к должности.
• Защита: Рекрутер будет представлять кандидата до тех пор, пока не придет время для собеседования. Они должны точно представлять навыки и квалификацию кандидата и продавать эти критерии менеджеру по найму.

Заработные ожидания рекрутера

Рекрутер зарабатывает в среднем 56 429 долларов в год. Заработная плата может зависеть от уровня образования, опыта и географического положения.

Требования к образованию и обучению рекрутеров

Для приема на работу в качестве рекрутера обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области, такой как бизнес-администрирование.Без степени бакалавра может хватить многолетнего опыта работы. Некоторым работодателям может потребоваться профессиональная сертификация или периодическое обучение для продвижения в этой области. Профессиональным организациям, выдающим сертификаты, обычно требуется какое-то образование с последующим тестом.

Требования к опыту рекрутера

Опыт работы в областях, связанных с обслуживанием клиентов, может быть ценным обучением. Профессии, которые сосредоточены на навыках межличностного общения, умелых организационных навыках и умелом общении, могут хорошо подготовить кого-то к карьере рекрутера.Такие карьеры также могут предоставить возможности для налаживания контактов, которые могут предоставить наставников по набору персонала.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если вы набираете сотрудников на должности, связанные с рекрутером, ознакомьтесь с описанием аналогичных должностей в наших описаниях вакансий:

10 лучших шаблонов описания вакансий для рекрутеров с образцами PDF

Рекрутер Краткое описание вакансии 1

Рекрутер исследует, разрабатывает и внедряет эффективные стратегии найма и укомплектования персоналом для привлечения разнообразного резерва квалифицированных и способных талантов в организацию.Посещайте ярмарки вакансий и другие мероприятия, на которых можно привлечь внимание кандидатов. Развивайте потенциальных клиентов, которые могут быть жизнеспособными кандидатами на будущие вакансии.

Обязанности и ответственность рекрутера 1

специальное предложение

Загрузите PDF-файл со всеми 10 описаниями вакансий рекрутера

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по найму

Скачать бесплатно

Требования и навыки рекрутера 1

Рекрутер Сводка вакансий 2

Как рекрутер, вы будете планировать собеседования и показывать экраны телефонов, работая напрямую с кандидатами и менеджерами по найму.Рекрутер обрабатывает большие объемы звонков и взаимодействует по электронной почте с кандидатами, рекрутерами и менеджерами по найму. Разрабатывает стратегии привлечения кандидатов и поиска поставщиков с помощью эффективных маркетинговых возможностей. Формулирует и обсуждает с кандидатами все аспекты предложения о работе (включая зарплату, опционы на акции, льготы, бонусы, переезд и т. Д.). Последующая переписка с кандидатами о статусе приема на работу по телефону и электронной почте. Поддерживает точные записи кандидатов во внутренней системе отслеживания кандидатов.Разрабатывает стратегии найма. Консультируется с рекрутерами, интервьюерами и менеджерами по найму для установления прочных рабочих отношений. Определяет возможности для улучшения общего опыта кандидатов и эффективности планирования при использовании стратегий хедхантинга для выявления и привлечения лучших талантов. При необходимости помогает координировать другие действия по набору персонала.

Обязанности и ответственность рекрутера 2

Требования и навыки рекрутера 2

Рекрутер Сводка вакансий 3

Вы ищете более опытную вакансию? Вы естественно организованный, инициативный человек с большим вниманием к деталям? Вам нравится работать в динамичной и ориентированной на команду среде? Вам нравится находить, проверять или закрывать лучшие таланты? Если это похоже на вас, то у нашего клиента есть прекрасная возможность.Мы ищем рекрутера, который поможет нам найти, оценить и привлечь лучших талантов со всего мира.

Обязанности и ответственность рекрутера 3

Требования и навыки рекрутера 3

Рекрутер Краткое описание вакансии 4

Как рекрутер, вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму в компании, чтобы определять их должности, формировать список кандидатов и нанимать кандидатов.

Обязанности и ответственность рекрутера 4

Требования и навыки рекрутера 4

Рекрутер Сводка вакансий 5

Рекрутер возьмет на себя инициативу в проведении поисков.В этой роли вы будете использовать ряд тактик поиска поставщиков для создания и развития кадрового портфеля. В частности, Рекрутер будет управлять поиском, формированием и оценкой кандидатов. Идеальный кандидат будет иметь опыт работы с пассивным, конкурентным техническим рынком и будет получать удовольствие от создания высококачественных цепочек талантов и передачи аналитических данных о рынке талантов командам по найму, чтобы помочь нам сформировать наши общие стратегии поиска талантов.

Обязанности и ответственность рекрутера 5

Требования и навыки рекрутера 5

• Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет.
• Опыт работы в исследовательской сфере для подготовки кандидатов.
• Опыт управления и приоритезации множественных поисков, проектов и взаимоотношений с клиентами.
• Степень бакалавра или эквивалентный опыт. Твердая приверженность постоянному совершенствованию.
• Способность активно устанавливать сети и устанавливать эффективные рабочие отношения.
• Способность постоянно искать новые варианты поиска и разрабатывать творческие подходы к поиску и доставке кандидатов.
• Сильные коммуникативные, организационные и переговорные навыки.
• Способность реализовывать стратегию найма, включая продвижение работодателя на рынке, управление кандидатами, поиск разнообразных источников и управление процессом собеседований.
• Самодостаточный и способный работать без непосредственного надзора.
• Сильные консультационные навыки и продемонстрированная способность работать в командной среде в качестве руководителя и члена команды.
• Обладание сильными аналитическими навыками со способностью создавать, измерять и масштабировать правильный рабочий процесс между кандидатами, менеджерами по найму и командой по подбору персонала.

Рекрутер Сводка вакансий 6

Рекрутер возьмет на себя все усилия по подбору персонала. Они будут строить потоки талантов, используя разнообразную стратегию поиска, включая платформы социальных сетей, доски объявлений, ярмарки вакансий, рекомендации, создание сетей, при этом постоянно выявляя новые каналы.

Обязанности и ответственность рекрутера 6

Требования и навыки рекрутера 6

Рекрутер Сводка вакансий 7

Мы ищем рекрутера с опытом полного цикла подбора персонала, от поиска талантов и привлечения кандидатов до собеседований и найма отличных сотрудников.Успешный рекрутер будет регулярно сотрудничать с руководителями отделов и заранее определять будущие потребности в найме. Вы также должны иметь возможность привлекать кандидатов, используя различные источники, такие как социальные сети, поисковые системы и рекомендации сотрудников. Наш идеальный рекрутер имеет большой опыт в отборе, собеседовании и оценке кандидатов. В конечном итоге, в обязанности Рекрутера входит обеспечение того, чтобы наша компания привлекала, нанимала и удерживала лучших сотрудников при одновременном наращивании сильного портфеля талантов.

Обязанности и ответственность рекрутера 7

Требования и навыки рекрутера 7

Рекрутер Сводная информация о вакансии 8

Рекрутер отвечает за набор персонала на протяжении всего жизненного цикла: набор, отбор и рекомендации по расстановке кадров с использованием творческих методов подбора персонала (внутреннего и внешнего).

Обязанности и ответственность рекрутера 8

• Сотрудничает с менеджером по найму для определения кадровых потребностей
• Проверяет резюме, проводит собеседование с кандидатами (по телефону или лично), проводит соответствующие оценки и проверку справок / биографических данных, дает рекомендации по найму (или не найму) и доставляет предложения о трудоустройстве для обоих освобожденных и вакансии без права освобождения на закрепленной территории
• Выступает в качестве эксперта по набору кандидатов на закрепленной территории
• Использует традиционные и нетрадиционные ресурсы, такие как ярмарки вакансий, онлайн-ярмарки вакансий, сетевые мероприятия сообщества и т. д., для выявления и привлечения качественных кандидатов
• Разрабатывает рекламные программы (внутренние и внешние) для обеспечения высокой видимости среди потенциальных кандидатов
• Управляет внутренним процессом перевода, включая отбор, координацию собеседований с менеджером по найму, письма с предложениями о переводе и т. д.

Требования и навыки рекрутера 8

Рекрутер Сводная информация о вакансии 9

Мы ищем ориентированного на результат, высокомотивированного и индивидуального человека, который присоединился бы к нашей команде по подбору персонала.Идеальный кандидат должен быть самостоятельным кандидатом, обладающим способностью удовлетворять потребности в большом персонале, быстрым реагированием, непрерывным реагированием на изменения расписания и способностью укомплектовать контракт / временные потребности в персонале для проектов.

Обязанности и ответственность рекрутера 9

• Эффективное партнерство с менеджерами по найму, чтобы лучше понимать потребности бизнеса и оценивать цели и требования должности.
• Используйте различные экономически эффективные стратегии поиска поставщиков, такие как интернет-доски объявлений, создание сетей, поиск резюме, социальные сети, холодные звонки, чтобы привлечь разнообразный поток кандидатов.
• Предварительный отбор всех подходящих кандидатов, затем рекомендация кандидатов руководителю по найму на основе подробных требований к должности и компетенциям; предоставить руководителю аргументы в пользу выдвигаемого кандидата.
• Завоюйте доверие и продолжайте взаимодействовать с менеджером по найму и высшим руководством, чтобы быть в курсе процесса найма.
• Организуйте собеседования с руководством путем согласования графиков, организации поездок, проживания в отеле и сопровождения заявителя на собеседование, если это применимо.
• Обеспечение точного, согласованного и своевременного обновления деятельности по набору персонала в системе отслеживания кандидатов.
• Отслеживайте, сообщайте и поддерживайте будущие кадровые инициативы.
• Продолжение рекомендаций по совершенствованию стратегий найма на протяжении всего жизненного цикла.
• Руководить проектами / отчетами, связанными с текущими инициативами по набору персонала, и сотрудничать с ними по мере необходимости.
• Может оказывать помощь младшему персоналу в решении более сложных задач, требующих более высокого уровня понимания функций.

Требования и навыки рекрутера 9

• Требуется степень бакалавра; Желательно высшее образование
• Идеальная степень в области управления персоналом, бизнес-администрированием или смежных областях.
• 5-летний опыт подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла, желательно сочетание агентского и корпоративного подбора персонала.
• Опыт подбора персонала для широкого круга бизнес-функций и сообществ талантов с текущим фокусом на трудные для заполнения технические должности.
• Владеет множеством эффективных методов, стратегий и ресурсов поиска (таких как CareerBuilder, Monster, LinkedIn, Indeed) и при необходимости выходит за рамки обычных известных каналов для выявления наиболее квалифицированных специалистов.

Рекрутер Сводка вакансий 10

Мы ищем рекрутера, который поможет развивать международную команду. Вы будете сопровождать соискателей на каждом этапе процесса приема на работу. Поддерживайте наших менеджеров по найму, оптимизируйте внутренние процессы и действуйте как лицо компании, помогая кандидатам. В этой роли вы будете владеть всеми действиями по планированию, первичной проверке и координации собеседований. Благодаря вашим отличным административным навыкам команда будет организована и будет работать в нужном русле, направляя кандидатов на всем протяжении от приема на работу до первоначальной адаптации.

Обязанности и ответственность рекрутера 10

Требования и навыки рекрутера 10

Рекрутер Описание работы | Freshteam

копировать описание работы

Есть ли у вас

Система отслеживания кандидатов
, чтобы упростить процесс найма
? || Рекрутер || Мы ищем рекрутера, который присоединится к нашему отделу кадров и поможет привлечь качественных кандидатов в нашу компанию. От вас потребуется найти кандидатов, просмотреть заявки, назначить собеседования и контролировать весь процесс приема на работу. Ваш вклад будет напрямую влиять на персонал, который присоединяется к компании, напрямую способствуя нашему росту и имиджу как организации. || Обязанности || – Управлять и выполнять все задачи по набору персонала – Наблюдать за процессом найма и внесением необходимых изменений. – Размещайте объявления о вакансиях на форумах, которые могут найти новых кандидатов во время приема на работу, например, в газетах, социальных сетях, рекламе и т. Д.- Источник кандидатов для приема на работу. – Проанализируйте и запишите требования и цели каждой вакансии перед публикацией публикации. – Регулярное обновление должностных инструкций и требований. – Просматривайте заявления о приеме на работу и список кандидатов. – Убедитесь, что в процессе используется все самое лучшее оборудование, программное обеспечение и методы набора персонала. – Проведите собеседование и тестирование соискателей, чтобы отфильтровать их дальше и продвинуть их на следующий уровень, соответствующий их объявлению о вакансии. – Сотрудничество с HR и управление процессом найма.- Убедитесь, что критерии, по которым проходят тестирование кандидаты, соответствуют вакансии, на которую они претендуют. – Регулярно представлять отчеты о найме и анализировать статус практики найма команде и руководству. – Создавайте сети и устанавливайте контакты для лучшего поиска кандидатов в будущем. – Работать в соответствии с политикой и стандартами компании. || Требования || – Как минимум степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или соответствующих областях. – Предыдущий опыт работы в отделе кадров любой организации.- Отличная способность проводить и управлять различными видами собеседований и методами отбора соответственно. – Знание процессов оценки навыков, систем отслеживания кандидатов, систем управления кандидатами и баз данных кадров. – Практический опыт найма и поиска кандидатов. – Отличные коммуникативные, человеческие и межличностные навыки. – Глубокое знание всех заявленных должностных инструкций, а также связанных с ними требований и обязанностей. – Уверенность в своих способностях принимать решения.- Уравновешенное отношение с вниманием к деталям.

Рекрутер

Мы ищем рекрутера, который присоединится к нашему отделу кадров и поможет привлечь качественных кандидатов в нашу компанию. От вас потребуется найти кандидатов, просмотреть заявки, назначить собеседования и контролировать весь процесс приема на работу. Ваш вклад будет напрямую влиять на персонал, который присоединяется к компании, напрямую способствуя нашему росту и имиджу как организации.

Управление персоналом

Отдел кадров – важнейший компонент любого бизнеса. В обязанности отдела кадров входят начисление заработной платы, льготы, прием на работу, увольнение и соблюдение требований государственного и федерального налогового законодательства.

Чего ожидать от роли

• Получите практический опыт в процессах привлечения талантов и найма.
• Проведение программ адаптации и обучения сотрудников.
• Выдвигайте идеи и сотрудничайте с командами по проектам в области управления персоналом.
• Узнайте прямо на работе о различных функциях отдела кадров.

Обязанности

• Управлять и выполнять все задачи по набору персонала
• Наблюдать за процессом приема на работу и внесением необходимых изменений.
• Размещайте объявления о вакансиях на форумах, которые могут найти новых кандидатов во время приема на работу, например, в газетах, социальных сетях, рекламе и т. Д.
• Источник кандидатов для приема на работу.
• Проанализируйте и запишите требования и цели каждой вакансии перед публикацией публикации.
• Регулярное обновление должностных инструкций и требований.
• Просматривайте заявления о приеме на работу и составляйте короткий список кандидатов.
• Убедитесь, что в процессе используется все лучшее оборудование, программное обеспечение и методы набора персонала.
• Проведите собеседование и тестирование соискателей, чтобы отфильтровать их дальше и продвинуть на следующий уровень, соответствующий их объявлению о вакансии.
• Сотрудничество с HR и управление процессом найма.
• Убедитесь, что критерии, по которым проходят тестирование кандидаты, соответствуют вакансии, на которую они претендуют.
• Регулярно представлять отчеты о найме и анализировать статус практики найма команде и руководству.
• Налаживайте контакты и устанавливайте контакты для лучшего поиска кандидатов в будущем.
• Работаем в соответствии с политикой и стандартами компании.

Требования

• Как минимум, степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или соответствующих областях.
• Предыдущий опыт работы в отделе кадров любой организации.
• Отличная способность проводить и управлять различными видами собеседований и методами отбора соответственно.
• Знание процессов оценки навыков, систем отслеживания кандидатов, систем управления кандидатами и баз данных кадров.
• Практический опыт найма и поиска кандидатов.
• Отличные коммуникативные, человеческие и межличностные навыки.
• Глубокое знание всех заявленных должностных инструкций, а также связанных с ними требований и обязанностей.
• Уверенность в своих способностях принимать решения.
• Уравновешенное отношение с вниманием к деталям.

Проблемы с наймом?

Узнайте, как ATS может автоматизировать процесс приема на работу

Средняя заработная плата

В среднем 54 346 долларов в год.

Источник – salary.com

Карьерный путь

Рекрутер – идеальное место для начала карьеры в HR.Роль предполагает понимание важнейшей функции HR, рекрутинга. Он также обеспечивает доступ к нескольким ролям HR и дает возможность учиться на работе. Вот идеальный способ попасть на эту должность после окончания учебы:

• Получите степень бакалавра в области управления персоналом, коммерции или бизнеса.
• Получите степень магистра в области управления персоналом, коммерции или бизнеса.
• Получите как минимум 2-летний опыт работы в авторитетных организациях.

Развитие карьеры

Имея соответствующий опыт работы в этой должности, вы можете перейти к другой работе в этой области, например:

• Координатор по подбору персонала
• Специалист по поиску талантов
• Аналитик HR-данных
• Менеджер по работе с персоналом

Примеры вопросов

Личный

• Почему вы выбрали работу в отделе кадров?

• Кем вы видите себя через 5 лет?

• Какими качествами вы больше всего подходите для этой работы?

Управление персоналом

• Каким был ваш опыт работы в предыдущей компании?

• Насколько комфортно вам работать с сотрудниками из разных отделов?

• Хотели бы вы работать по выходным?

Менеджмент

• Как бы вы описали свой стиль взаимодействия с людьми?

• Что бы вы сделали, если бы совершили ошибку, которая стоила вашему отделу?

• Вы командный игрок или одинокий работник?

Навыки

• Какой стиль собеседования, по вашему мнению, работает лучше всего?

• Каким образом ATS помогает отделу кадров?

• Какие кампании сотрудников вы бы запустили, чтобы привлечь рефералов?

Профессиональный технический рекрутер Описание работы Шаблон

Технические рекрутеры нанимают людей для заполнения вакансий в сфере информационных технологий в различных отраслях промышленности. Им поручают набор, отбор, собеседование и трудоустройство потенциальных работников. Кроме того, они выполняют обязанности в области человеческих ресурсов, такие как отношения с сотрудниками, льготы, компенсации и обучение.

При перечислении навыков в описании должности технического рекрутера обратите внимание, что кандидат должен иметь высшее образование, предпочтительно степень бакалавра. Курсовая работа в области информационных технологий или технической области важнее, чем специальность конкретного колледжа кандидата.

Технические рекрутеры должны быть внимательными к деталям и обладать хорошими навыками межличностного общения, аудирования и разговорной речи.Им также необходимо уметь принимать решения, особенно потому, что они постоянно проверяют квалификацию кандидатов или работают над разрешением споров между работодателями и кандидатами на работу. Ознакомьтесь с описанием должности технического рекрутера ниже, чтобы лучше понять, что включить в список вакансий.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Технический рекрутер Краткое описание вакансии

Вы заинтересованы в карьере в сфере найма, укомплектования персоналом или человеческими ресурсами? Вам нравится работать с людьми? В настоящее время мы нанимаем технического рекрутера, где вы будете использовать свои технические знания для найма кандидатов в наши группы ИТ, облачных технологий, безопасности, сетей и обработки данных. Используйте свои навыки ведения переговоров, чтобы помочь нам набрать ярких и талантливых людей, которые хотят внести свой вклад в нашу быстро меняющуюся среду. Развивайте нашу компанию, и ваша карьера будет расти вместе с ней. Когда вы станете ценным членом нашей команды, вы будете вознаграждены возможностями продвижения по службе, конкурентоспособными ставками заработной платы и льготами.

Должностные обязанности

• Разработка стратегий найма, отвечающих ожидаемым кадровым потребностям
• Изучите заказы на вакансии и заявления о приеме на работу, чтобы сопоставить кандидатов с требованиями работы
• Поиск кандидатов на работу с использованием различных источников, таких как базы данных, интернет-ресурсы по набору персонала, сети, ярмарки вакансий , реклама в средствах массовой информации, кадровые фирмы или направления сотрудников
• Отбор кандидатов на вакансию, подтверждение их квалификации и направление их менеджерам по найму, при необходимости давая рекомендации
• Проведите собеседование с кандидатами на вакансию в рамках процесса отбора, чтобы получить информацию об их истории работы и профессиональных навыках , обучение и образование, а также проинформировать их об обязанностях и ответственности должности, компенсации, льготах и ​​условиях труда
• Анализировать данные о занятости, связанные с должностью, и создавать отчеты на основе ваших выводов
• Консультировать руководство по внедрению, организации и подготовке поисковые программы, предоставляя им обучение методам проведения собеседований, методам консультирования, служебной аттестации или документированию проблем с производительностью
• Свяжитесь с соискателями, чтобы проинформировать их о статусе их заявок и провести проверку биографических данных или рекомендаций кандидатов на работу, особенно тех, кому будут даны предложения о работе

Рабочие навыки и квалификация

Требуется:

• Степень бакалавра
• Навыки ведения переговоров
• Отличные навыки межличностного общения
• Сильные социальные способности и способность строить отношения
• Технические знания, позволяющие разговаривать с перспективами трудоустройства и понимать квалификацию

Предпочтительно:

• Курсовая работа в области бизнеса, человеческих ресурсов, психологии, информационных технологий или технической области
• Предыдущий опыт работы в сфере продаж, исследований, операций, обслуживания клиентов, информационных технологий, администрирования и т. Д. Вакансии, связанные с er

Должностные обязанности технического рекрутера

Раздел «Обязанности» в описании должности технического рекрутера должен быть самым длинным.При его написании вы должны сосредоточиться как на содержании, так и на формате. Независимо от того, насколько сильна информация в разделе, она не принесет никакой пользы, если формат удерживает соискателей от чтения или понимания ее. Лучше всего составить раздел о должностных обязанностях технического рекрутера в виде маркированного списка и включать от шести до восьми пунктов. Если больше, то вы рискуете запугать читателей, в то время как меньшее количество может быть слишком расплывчатым. Кроме того, использование сильного глагола действия в первом слове каждого пункта маркера гарантирует, что описание должности вашего технического рекрутера будет сосредоточено на ежедневных задачах, которые будет решать нанятый кандидат.

Помните, что цель этого содержательного раздела – привлечь кандидатов и подчеркнуть преимущества должности. Следующие примеры записей помогут вам в достижении этой цели.

• Просмотрите заявки и резюме, чтобы определить, какие кандидаты принесут компании наибольшую пользу.
• Создайте письменные отчеты с подробным описанием преимуществ и недостатков кандидатов, а также с рекомендациями по найму.
• Проведите собеседование с кандидатами. , сбор информации об их способностях, квалификации и навыках.
• Разработайте описания должностей и объявления о вакансиях, чтобы привлечь и привлечь самых талантливых профессионалов. краткий раздел квалификаций и навыков работы, в котором подробно описаны требования, которые вы предъявляете к должности.Читателям важно полностью понимать, имеют ли они право подавать заявку. Хотя этот раздел, вероятно, будет самым коротким в вашем описании должности, он также является одним из самых важных. Отформатируйте его как два списка маркированного списка: один с подробным описанием обязательной квалификации, а другой с упором на предпочтения. Это направляет кандидатов, не ограничивая их. Прежде чем приступить к написанию спецификаций вакансии технического рекрутера, убедитесь, что вы точно понимаете, какова цель вашей компании в отношении новых сотрудников.

  Этот раздел напрямую влияет на типы кандидатов, которых привлекает описание должности технического рекрутера. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы избежать получения заявок от неквалифицированных кандидатов и обеспечить подачу заявок большим количеством талантливых людей. Эти примеры помогут вам приступить к работе и обозначат как обязательную, так и предпочтительную квалификацию:

  Должен иметь степень бакалавра или выше в области делового администрирования или смежной области

• Требуется два года на руководящей должности, предпочтительно опыт работы техническим рекрутером
• Должен свободно говорить на английском и испанском языках.
• Сильные навыки критического мышления, оценки и анализа, а также хорошее внимание к мелким деталям.

Рекрутер Описание работы Образец шаблона

Этот бесплатный образец описания вакансии рекрутера поможет вам привлечь новаторского и опытного рекрутера. в вашу компанию.Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, чтобы просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и льготы, относящиеся к должности и вашей компании.

Краткое описание вакансии рекрутера

Мы ищем опытного рекрутера, чтобы найти талантливых сотрудников для наших клиентов. На этой должности вы будете определять подходящих кандидатов с помощью традиционных ресурсов, а также цифровых каналов. Вы проведете первоначальное собеседование с заинтересованными соискателями, выберете кандидатов, которые лучше всего соответствуют потребностям наших работодателей в найме, и передадите их информацию менеджеру по найму.Наш идеальный кандидат имеет не менее двух лет профессионального опыта подбора персонала и знаком со всеми государственными постановлениями, касающимися практики найма.

Обязанности и ответственность рекрутера

• Встретьтесь с менеджерами по найму, чтобы обсудить их потребности в найме.
• Найдите подходящих соискателей через общественные службы, колледжи, агентства по трудоустройству, рекрутеров, средства массовой информации и интернет-сайты.
• Проведите собеседование с кандидатами, чтобы определить, соответствует ли их набор навыков требованиям работодателя.
• Отправьте информацию о кандидате менеджеру по найму для следующих шагов
• Развивайте и поддерживайте дружеские отношения с соискателями для будущих вакансий

Требования и квалификация рекрутера

• Степень бакалавра
• Желательно иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет
• Общее знание действующего трудового законодательства и практики
• Свободно владеет Microsoft Office
• Отличные коммуникативные навыки
• Возможность путешествовать для встреч, посещений колледжей, ярмарок вакансий и других мероприятий.

Примеры шаблонов сопутствующих должностных инструкций

1. Опубликовать вакансию
2. Образец описания вакансии рекрутера
¹

Этот шаблон предоставляется только для информационных целей.Конечная ответственность за выбор точного и не вводящего в заблуждение названия и описания должности и обеспечение того, чтобы объявление о вакансии иным образом не нарушало какие-либо применимые законы или Условия использования ZipRecruiter, лежит исключительно на работодателе. ZipRecruiter не делает никаких заявлений относительно того, точно ли приведенный выше шаблон описывает объявление о вакансии работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования и Правилами размещения вакансий для получения дополнительной информации.

Чем занимается старший рекрутер: описание работы и обязанности

Большинство старших рекрутеров указывают в своих резюме «потенциальных кандидатов», «процесс найма» и «должностные инструкции».Мы подробно рассмотрим наиболее важные обязанности старшего рекрутера здесь:

• Коммуникативные навыки можно считать наиболее важной личностной чертой старшего рекрутера. Согласно резюме старшего рекрутера, «навыки аудирования и разговорной речи необходимы специалистам по кадрам» Старшие рекрутеры могут использовать коммуникативные навыки в следующем примере, который мы собрали из резюме: «Создание описаний должностей, набор слайдов для набора и адаптации, кадровые документы. и копии корпоративных коммуникаций.
• Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей старшего рекрутера, – это ориентация на детали. Согласно резюме старшего рекрутера, «специалисты должны быть внимательны к деталям при оценке квалификации кандидатов, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении рабочего места. соответствует трудовым стандартам ». Вот пример того, как старшие рекрутеры могут использовать детально-ориентированный подход:« Подготовьте кандидатов к собеседованию с менеджерами по найму, предоставив подробную информацию о компании, должностные инструкции и ожидания.
• Навыки межличностного общения также являются важным навыком для старших рекрутеров. Этот пример того, как старшие рекрутеры используют этот навык, взят из резюме старшего рекрутера. «Специалисты постоянно взаимодействуют с новыми людьми и должны иметь возможность общаться и общаться с людьми из различный опыт ». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько он важен для их повседневных ролей и обязанностей». Совместно разработанные и проведенные семинары по межличностному обучению персонала для менеджеров; навыки проведения собеседований и понимание разнообразия.«

См. Полный список навыков старшего рекрутера.

Прежде чем стать старшим рекрутером, 77,0% получили степень бакалавра. Когда дело доходит до получения степени магистра, 10,4% старших рекрутеров получали дополнительное образование. Если вы хотите продолжить эту карьеру, возможно, удастся добиться успеха, получив диплом средней школы. На самом деле, большинство старших рекрутеров имеют высшее образование. Но примерно каждый девятый старший рекрутер вообще не учился в колледже.

Старшие рекрутеры, которые посещают колледж, обычно получают дипломы в области бизнеса или управления персоналом.Менее часто получаемые степени старших рекрутеров включают степени психологии или коммуникации.

Когда вы будете готовы стать старшим рекрутером, вам следует изучить компании, которые обычно нанимают старших рекрутеров. Согласно резюме Senior Recruiter, которое мы просмотрели, Senior Recruiters чаще всего нанимают Computer Task Group, Salesforce и Anthem. В настоящее время в Computer Task Group есть 160 вакансий старших рекрутеров, 109 – в Salesforce и 103 – в Anthem.

Если вас интересуют компании, в которых старшие рекрутеры зарабатывают больше всего, вы захотите подать заявку на вакансии в VMware, Arrow Electronics и First Republic Bank. Мы обнаружили, что в VMware средняя зарплата старшего рекрутера составляет 110 720 долларов США. В то время как в Arrow Electronics старшие рекрутеры зарабатывают примерно 108 425 долларов. А в First Republic Bank средняя зарплата составляет 105 746 долларов.

Узнайте больше о заработной плате старшего рекрутера в США.

Если вы получили степень в 100 лучших учебных заведениях США, возможно, вы захотите взглянуть на Aerotek, Robert Half International и Accenture.Эти три компании наняли значительное количество старших рекрутеров из этих организаций.

По большей части старшие рекрутеры зарабатывают себе на жизнь в сфере высоких технологий и профессиональной деятельности. Старшие рекрутеры, как правило, максимально зарабатывают в сфере высоких технологий со средней зарплатой 85 152 долларов. Годовая зарплата старшего рекрутера в финансовой и производственной отраслях обычно составляет 83 605 долларов и 78 740 долларов соответственно. Кроме того, старшие рекрутеры, работающие в сфере высоких технологий, составляют 20 человек.