Содержание

Аттестация государственного гражданского служащего


Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация государственного гражданского служащего может проводиться только по специальному решению.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

Также, учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.

По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

– соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

– соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

– соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

– не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Аттестация государственных гражданских служащих. Что это и зачем это нужно?

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы.

Необходимость прохождения аттестации государственными гражданскими служащими определена в соответствующем Положении, утвержденном Указом Президента Российской Федерации № 110 от 01.02.2005, а также Федеральным законом № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации.

Кто должен проходить аттестацию

Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории:

– служащие, проработавшие на занимаемой должности менее 1 года;

– служащие, достигшие возраста 60 лет;

– беременные женщины;

– работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

– служащие, прошедшие аттестацию менее одного года назад;

– служащие, замещающие должности руководителей, помощников и советников, с которыми заключен срочный трудовой контракт (за исключением должностей, назначение на которые производится президентом или правительством).

Цель аттестации гражданского служащего

С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Основная цель аттестации государственного гражданского служащего — определение соответствия работника государственной гражданской службы его должности на основании его профессиональной деятельности. Кроме этого, оценивание знаний помогает своевременно выделить перспективных специалистов, определить их потенциал или необходимость направить на дополнительное обучение с целью повышения квалификации (или переобучение). В свою очередь, государственные гражданские служащие, показавшие в ходе аттестации негативные результаты, могут быть понижены в должности или даже при определенных обстоятельствах освобождены от занимаемой должности и уволены с государственной гражданской службы.

 

Аттестация педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных Комитету по науке и высшей школе В избранное

Решения Комитета, принятые в рамках исполнения государственной услуги, могут быть обжалованы в досудебном (внесудебном) и судебном порядке.

Предметом досудебного обжалования являются:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является жалоба, поданная в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме. Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органа, предоставляющего государственную услугу, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных.

В жалобе в обязательном порядке должны быть указаны:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, органа, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Текст жалобы должен содержать подпись заявителя (представителя заявителя) и дату обращения.

Вышестоящими органами государственной власти и должностными лицами, которым может быть адресована жалоба в досудебном (внесудебном) порядке, являются Губернатор Санкт‑Петербурга; Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга; вице-губернатор Санкт‑Петербурга, курирующий отрасль «Образование».

Жалоба, поступившая в орган, предоставляющий государственную услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Заявитель может сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии должностных лиц Комитета, нарушении положений Регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по телефону 8 (812) 576-71-60 или по адресу электронной почты: [email protected]

spb.ru.

О нарушении положений Регламента можно сообщить в приемную председателя Комитета по телефону 8 (812) 576-71-60 с 09.00 до 18.00 по рабочим дням (в пятницу с 09.00 до 17.00).

Аттестация государственных служащих реферат по праву

Аттестация государственных служащих Введение Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и полномочий, отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами. Аттестация государственных служащих декларируется современным законодательством в качестве обязательной нормы для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда. К основным задачам аттестации государственных служащих относятся: Определение уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных служащих замещаемой государственной должности государственной службы. Стимулирования профессионального роста государственных служащих. Выявление перспективы применения профессиональных способностей государственных служащих (продвижение по службе, зачисление в резерв, установление надбавок). Определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственных служащих. В настоящей работе мы более подробно остановимся на общей характеристике государственных служащих и их аттестации. Цель настоящей работы – дать характеристику и краткий анализ действующего положения государственных служащих и их аттестации. Для достижения поставленной цели в работе будут рассмотрены следующие вопросы. Во-первых, прежде чем перейти к характеристике аттестации государственных служащих, считаю необходимым обратить внимание на понятие, классификацию государственных служащих. Во-вторых, особое внимание обратим на аттестацию государственных служащих и их квалификационные разряды в настоящее время. При написании настоящей работы были использовано действующее законодательство Российской Федерации, работы известных юристов, таких как Волошина В. В., Титов К.А., Старилов Ю.Н., Чиканова Л.А., Скобелкин В.Н. и др., а также учебные пособия по административному, служебному праву, государственной службе, статьи из правовых и научно-популярных журналов «Государство и право». Аттестация государственных служащих является актуальным вопросом и в настоящее время, именно поэтому видна практическая ценность данной работы, прежде всего в возможности осознать и воспринять теоретические и практические аспекты разрабатываемой темы в ее единстве и соотношении с современностью. Что касается разработанности темы исследования работы в юридической литературе, то хочется отметить, что по вопросам работы имеется довольно большое количество различных исследований, монографий и научных статей. Хочется надеяться, что данная работа будет полезна и представлять интерес в теоретическом плане. Глава I. Общая характеристика государственной службы 1.1. Понятие, значение и принципы государственной службы Служба как вид человеческой деятельности зарождалась и развивалась вместе с обществом и внутри него. Разделение труда в обществе еще на ранней ступени его жизни как следствие непрерывного развития производительных сил привело к формированию в обществе определенных социальных групп, названных впоследствии классами, прослойками и т.д., — рабочие, крестьяне и др. Среди этих социальных групп заняла свое место группа, получившая название служащих. А деятельность, которую она стала осуществлять, — служба. Затем и сама служба подверглась дифференциации, — появилась с рождением государства государственная служба, служба общественная, частная и т.д. Какие же особенности этой деятельности — службы — составили основания для выделения и обособления ее от других видов общественной деятельности? Каждая социальная группа применительно, скажем, к современным условиям — рабочие, аграрии, ученые и т.д. — отличается от другой процессом труда, по объекту воздействия в процессе труда, что влечет, в свою очередь, особенности в отношениях между участниками трудового процесса, в оплате труда и т.д. Решающим же фактором, определяющим отличия одной социальной группы от другой, является объект воздействия в процессе труда со стороны его участников. Например, рабочим считается лицо, воздействующее на объект природы, — в его первозданном виде (добыча полезных ископаемых) или прошедшем производственную переработку (вождение транспортного средства, сборка агрегата и т.д.). А служащий, что же служит объектом воздействия с его стороны в процессе труда? Объектом воздействия служащего в процессе труда является человек, личность как социально-биологическое существо, т.е. воля человека, его здоровье, свобода, правовой статус в целом, интересы и т.д. Служащий служит другим лицам, хотя служба выражается не только в пожеланиях, рекомендациях, обучении, но и в приказах, распоряжениях, взысканиях, наказаниях и т.п. Но здесь возникает вопрос: а ведь, например, товаропроизводитель, он ведь тоже воздействует на других лиц рынком, конкретным товаром, ценой и т.д.? Верно, воздействует, но не непосредственно, а через товар. Служащий же в каждом отдельном случае воздействует на личность прямо и непосредственно, притом на личность конкретную, заведомо, как правило, известную (обучение, образование, научная сфера и т. д.) или ставшую известной в самом процессе труда (административное задержание, арест и т.д.). Но не относится к сфере службы оказание тем же лицам, скажем, услуг — отремонтированы квартира, холодильник, изготовлена одежда по заказу и т.п., поскольку здесь непосредственного, прямого воздействия на личность нет. Это сфера производства (по законодательству один из трех видов производства — продукции, услуг и работ). Эта вторая особенность труда служащего является определяющей и отличает труд служащего от всех других видов трудовой деятельности. С зарождения службы как вида социальной деятельности прошли века и тысячелетия, появилась служба государственная, возникли другие виды службы (частная, общественная и др.), но существо службы осталось прежним и неизменным, что составляет твердую основу для разработки соответствующего законодательства и его практического применения. Исходя из сущности службы как вида социальной деятельности, можно определить и те основные признаки, которые характеризуют служащего, т. е. субъекта, осуществляющего служебную деятельность. Служащий: во-первых, как следует из сказанного выше, воздействует в процессе своего труда на человека, а не на, например, технические средства; во-вторых, служащий это свое воздействие (учит, лечит, ограничивает свободу и т.д.) на личность оказывает непосредственно, а не через посредство иных мер и средств; случаях он ограничен в интересах государства. Содержание некоторых принципов конкретизируется в нормах, имеющихся в самом законе. Например, относительно к принципу профессионализма и компетентности государственных служащих и др. 1.2. Понятие и классификация государственных служащих Согласно Федеральному закону “Об основах государственной службы в Российской Федерации”, государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном этим законом, обязанности по государственной должности государственной службы (категории “Б” и “В”) за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Федерации. Через государственных служащих реализуются полномочия государственных органов во всех сферах жизни общества. Однако состав государственных служащих неоднороден, их функциональное назначение по реализации полномочий государственных органов разнообразно и трудятся они в неодинаковых условиях. Поэтому их можно подразделить на определенные группы по различным критериям. По масштабу деятельности органов государственной власти, где они служат, государственные служащие могут быть разделены на федеральных служащих и служащих субъектов Федерации. Характер деятельности федеральных государственных служащих вытекает из полномочий соответствующих федеральных государственных органов: Администрации Президента, Аппарата Правительства, аппаратов палат Федерального собрания и т.д. В субъектах федерации сосредоточена основная часть государственных служащих, что во многом обусловлено продолжающейся децентрализацией государственного управления. На государственной службе субъектов Федерации состоят государственные служащие, осуществляющие полномочия по предметам ведения органов государственной власти этих субъектов. 9 Если взять за основу такой критерий, как особенности службы в федеральных государственных органах, то выделяются гражданские и милитаризованные служащие (военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, налоговой полиции и др.). Например, военная служба как особый вид государственной службы предусматривает исполнение военнослужащими специфических обязанностей, в том числе при необходимости участие в боевых действиях, несение боевого дежурства (боевой службы), защиту жизни, здоровья, чести и достоинства личности, оказание помощи правоохранительным органам в обеспечении законности и правопорядка.10 В соответствии с принципом разделения властей различаются государственные служащие органов законодательной, исполнительной и судебной власти. Органы законодательной власти выполняют законодательную и контрольную функции в отношении органов исполнительной власти в пределах, установленных Конституцией Российской Федерации. Для успешного выполнения этих ответственных функций, например, Палаты Федерального собрания должны располагать высококвалифицированными аппаратами сотрудников. Поэтому сюда на должности категорий “Б” и “В” (руководители аппарата и секретариата, их помощники и советники, начальники управлений и отделов) подбираются специалисты – практики, ученые в области государственного управления, информатики, экономики, финансов, права. Только такой аппарат способен обеспечить нормальную работу парламента. 9 Административное право: Учебник. / Под ред. Ю.М. Козлова, Л.Л. Попова. – М.: Юристъ, 2003. – С. 211 10 Административное право: Учебник. / Под ред. Ю.М. Козлова, Л.Л. Попова. – М.: Юристъ, 2003. – С. 212. Органы исполнительной власти осуществляют организационно – управленческую, исполнительно – распорядительную функцию обеспечивающую бесперебойное функционирование государства и его аппарата. В их системе занято более 85 % государственных служащих. Управление требует прежде всего способности к комплексному, системному и прогностическому видению общественных явлений, процессов, отношений. Эти качества необходимы всем руководителям самостоятельно принимающим управленческие решения и другим служащим принимающим участие в подготовке таких решений. Главным критерием для занятия той или иной должности категории “Б” и “В” в сфере исполнительной власти становится профессиональная подготовка на уровне мировых стандартов. Судебная власть, согласно статье 118 Конституции Российской Федерации, осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Есть у судебной власти и другая функция – возможность контроля за законностью актов государственных органов (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ). Обеспечение исполнения полномочий судей возложено прежде всего на аппараты соответствующих судов, в которых учреждены должности категорий “Б” и “В”. Кроме того, имеются специальные государственные органы, на которые возложен ряд функций по обеспечению исполнения полномочий судей. Так, Федеральным законом Российской Федерации от 21 июля 1997 года “О судебных приставах”11 на службу судебных приставов возложены задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, судов общей юрисдикции, а также по исполнению судебных актов и актов других органов. Федеральным законом от 8 января 1998 г. “О судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации”12 установлено, что этот федеральный государственный орган осуществляет организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, районных судов, военных и специализированных судов. Федеральный закон от 17 января 1992 года “О прокуратуре Российской Федерации”13 определил требования к профессиональному уровню кандидатов на должности прокуроров различного уровня, а также меры правовой и социальной защиты прокуроров и следователей, являющихся государственными служащими. Исходя из текущей и перспективной потребности в государственных служащих государством планируется и организуется их подготовка путем обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, а также путем приобретения опыта работы по специальности, необходимого для выдвижения на вышестоящие должности. При этом согласно Указу Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года14 обязательную профессиональную переподготовку проходят лица, впервые назначенные на руководящие должности федеральной государственной службы (не ниже заместителя начальника отдела), в течении первого года работы на этих должностях, а затем – обязательное повышение квалификации ( не реже одного раза в три года). Обязательная профессиональная переподготовка и повышение квалификации этих лиц осуществляются в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей образовательных учреждениях, а также в Академии народного 11 Федеральный закон “О судебных приставах” от 27.07.1997 г. № 118 – ФЗ. (в ред. Федерального закона от 07.11.2000 № 135-ФЗ). 12 Федеральный закон. “О судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации” от 8 января 1998. № 7 – ФЗ. 13 Федеральный закон “О прокуратуре Российской Федерации” от 17.12.1992 г. № 2202-1(в ред. Федеральных законов от 17.11.1995 № 168-ФЗ, от 10.02.1999 № 31-ФЗ, от 19.11.1999 № 202-ФЗ, от 02.01.2000 № 19-ФЗ, от 29.12.2001 № 182-ФЗ, от 28.06.2002 № 77-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 05.10.2002 № 120-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 18.02.2000 № 3-П, от 11.04.2000 № 6-П, Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 17. 07.2002 № 13-П). 14 Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» (в ред. Указов Президента РФ от 16.04.2001 № 433, от 08.08.2001 № 1002). хозяйства при Правительстве Российской Федерации. Ежегодно планом предусматривается возможность подготовки и лиц, замещающих государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации.15 По объему должностных полномочий государственные служащие подразделяются на должностных лиц и служащих, не являющихся должностными лицами. Применявшееся ранее разделение служащих на три категории: руководителей, специалистов и технических исполнителей – с чем были связаны государственно–властные полномочия и их объем – утратило свое значение. Теперь характер государственно–служебных отношений и объем государственно–властных полномочий государственных служащих вытекает из установленного деления занимаемых ими должностей категории “А”. “Б” и “В”. Поскольку деятельность государственных служащих по обеспечению и исполнению полномочий государственных органов, где они служат, может иметь различную направленность, государственные служебные отношения подразделяются на внутренние (внутриорганизационные) и внешние. Внутриорганизационные правоотношения – это отношения служебной подчиненности внутри данного органа (системы). Они возникают, изменяются и прекращаются на основе законодательства в связи с замещением должности категории “Б” или “В” в аппаратах органов законодательной, исполнительной или судебной власти и иных государственных органов. Другой стороной такого правоотношения является государство в лице органа или должностного лица, уполномоченного назначать, перемещать на соответствующую должность, а следовательно и увольнять с государственной службы. Внутриорганизационными являются также отношения, возникающие у государственного служащего со своими начальниками – с момента замещения государственной должности – по поводу организации работы, распределения обязанностей, поощрения, ответственности и других вопросов, которые, как правило, определяются должностными инструкциями.16 Внешними считаются государственно–служебные отношения, которые на основе законодательства складываются между государственными служащими и не подчиненными им гражданами, государственными и не государственными организациями в связи с осуществлением им своих должностных полномочий. Эти правоотношения возникают с момента замещения им государственной должности. Но в качестве представителя государства (органа исполнительной власти) может выступать не каждый, а только тот служащий который по занимаемой должности наделен государственно–властными полномочиями в сфере исполнительной власти, – должностное лицо (представитель власти). К должностным лицам можно отнести работников государственных органов, чьи властные полномочия публичного характера выходят за пределы этих органов. Их распорядительные действия (полномочия) могут распространяться на граждан и юридических лиц, организационно не подчиненных им по службе. К числу таких государственных служащих, которых называют представителями власти, относятся: прокуроры, следователи, сотрудники милиции, налоговой полиции, судебные исполнители, государственные инспектора различных контрольно–надзорных органов, представители государства в акционерных обществах. Согласно Федеральному закону от 21 июля 1997 года “О службе в таможенных органах Российской Федерации”17, должностными лицами являются граждане занимающие должности в таможенных органах, которым присвоены установленные этим законом 15 Овсянко Д. М. Административное право: Учебное пособие. – Изд. 3-е перераб. и доп. – М.: Законодательство, 2003. – С. 89. 16 Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации. – М.: Герда, 2003. – С. 176. – С. 176. 17 Федеральный закон “О службе в таможенных органах Российской Федерации” от 21.07.1997. № 114-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 № 122-ФЗ (ред. 29.12.2001), от 07.11.2000 № 135- ФЗ, от 30.06.2002 № 78-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 31.12.2002 № 200- ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 30.12.2001 № 194-ФЗ). квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей» (п.7 ст.10) и правовой механизм определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных служащих занимаемой государственного должности государственного служащего – периодическая аттестация (ст.24), которая одновременно является и «персональной оценкой профессиональных качеств государственного служащего». Аттестация для государственного служащего может быть рассмотрена как юридическая обязанность – пройти в установленной организационно-правовой форме периодическую проверку его уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Вышеназванный аспект аттестации вытекает из основной обязанности государственного служащего – «поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей (п.7 ст. 10 ФЗ «Об основах государственной службы в РФ»). В случае неисполнения данной обязанности государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы в РФ»). При неявке его на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин он может быть аттестован в его отсутствие (п.8 Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего). С другой стороны, аттестация для государственного служащего является и дополнительной гарантией. Исходя из смысла ФЗ «Об основах государственной службы» (ст.24), Положения (п.15), Трудового Кодекса РФ (п.п. «б» п.3 ст.81) государственного служащего, как и другого работника, нельзя уволить по инициативе администрации государственного органа (в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) без проведения аттестации и соответствующего решения аттестационной комиссии. Ранее, общая норма КЗОТ РФ (п.2 ст.33) не содержала такой гарантии для других работников. В случае увольнения государственного служащего по указанному ранее основанию без проведения аттестации, он в соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ подлежит восстановлению на прежней работе. Увольнение государственного служащего, члена профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ч.2 ст.82 ТК РФ). Поскольку при проведении аттестации в отношении указанного государственного служащего она может послужить основанием для соответствующего увольнения, то в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч.3 ст.82 ТК РФ). Аттестация проводится также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда, в соответствии с которым устанавливается соответствующая надбавка к должностному окладу (ст.17 ФЗ «Об основах государственной службы»). В данном случае аттестация выполняет функцию стимулирования. Аттестация государственного служащего (ее результаты) являются юридическим фактом для возможного изменения и (даже) прекращения соответствующих трудовых правоотношений, возникновения новых трудовых правоотношений. Так, в зависимости от оценки аттестационной комиссии руководитель государственного органа принимает решение с согласия государственного служащего о переводе государственного служащего на другую государственную должность государственной службы, о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда, об изменении соответствующей надбавки, о повышении квалификации или переподготовке, об увольнении и др. (п.14, 15 Положения). Аттестацию можно рассматривать и в виде деятельности, как системы, состоящей из различных элементов: 1) субъекта; 2) объекта; 3) процедуры. Она имеет свои задачи, принципы.26 Формирование государственной службы в России, которая бы соответствовала мировым стандартам, требует решения задачи по созданию качественно новой системы аттестации государственных служащих, основанной на принципах, принятых в мировой практике. Анализ опыта Франции, Германии, США и некоторых других стран свидетельствует о том, что аттестация в этих государствах играет особую роль при замещении должностей и продвижения по службе, поскольку присвоение классификационных разрядов производится именно по результатам аттестации.27 «Целям поддержания высокого уровня государственной службы служат правила об аттестации. В США, например, до каждого служащего ежегодно доводятся сведения о требованиях, предъявляемых к его должности. Критериями оценки деятельности высшего руководящего состава являются: совершенствование эффективности и качества работы, в том числе сокращение объема делопроизводства; экономия средств; своевременность исполнения обязанностей по должности; иные показатели эффективности работы. Аттестация служащих проводится ежегодно. В случае неудовлетворительной оценки работы служащий может быть либо уволен, либо переведен на другую должность. Однако такой перевод запрещен, если в течение 5 лет деятельность служащего на руководящем посту дважды оценивалась неудовлетворительно». 28 2.2. Квалификационные разряды государственных служащих Критерием для подразделения государственных служащих являются и квалификационные разряды (звания, классы, чины, ранги). Их особенностью является то, что они присваиваются персонально каждому государственному служащему, замещающему должность категории “Б” или “В”, с учетом его личных достоинств, по результатам квалификационного экзамена или аттестации. Лица, которым присвоены соответствующие квалификационные разряды, носят форменную одежду, могут иметь знаки различия. Квалификационные разряды подразделяются на группы соответственно тем группам, на которые подразделяются государственные должности государственной службы. В этом выражается неразрывность сущности квалификационного разряда с той или иной должностью категории “Б” или “В”, зависимость разряда от занимаемой должности. Следовательно, квалификационные разряды указывают на соответствие государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. При продвижении на более высокую должность у государственного служащего, отвечающего другим установленным требованиям, возникает право на присвоение ему квалификационного разряда (звания, класса, чина, ранга), предусмотренного для этой должности.29 Согласно Федеральному закону Российской Федерации “Об основах государственной службы в Российской Федерации”30 (п. 3 ст. 7), лицам, замещающим должности категорий “Б” и “В”, могут быть присвоены следующие квалификационные разряды: 26 Старилов Ю.Н. Служебное право. Учебник. – М.: БЕК, 2002. – С. 178. 27 Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» и законодательству о государственной службе зарубежных государств. / Под ред. Окунькова Л.А. – М.: Инфра-М, 2002. – С. 188. 28 Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. – М.: Издательство «Луч», 2001. – С. 109-110. 29 Овсянко Д.М. Административное право: Учебное пособие. – Изд. 3-е перераб. и доп. – М.: Законодательство, 2003. – С. 94. 30 Федеральный закон РФ от 31. 07.1995 г. “Об основах государственной службы в Российской Федерации” № 119 – ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). Действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса – лицам, замещающим высшие (5-й группы) государственные должности государственной службы; Государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса – лицам, замещающим главные (4-й группы) должности; Советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса – лицам, замещающим ведущие (3-й группы) должности; Советник государственной службы 1, 2 и 3 класса лицам, замещающим старшие (2-й группы) должности; Референт государственной службы 1, 2 и 3 класса – лицам замещающим младшие (1-й группы) государственный должности государственной службы. Для отдельных видов государственной службы в соответствии с законом вводятся другие виды квалификационных разрядов: воинские и специальные звания, дипломатические ранги.31 Заключение Выше мы более подробно рассмотрели вопрос, касающейся государственной службы, государственных служащих и их аттестации. Услугами государственных служащих пользуются все современные страны независимо от государственного устройства, формы правления, политической системы или правящего режима. Государственные служащие выполняют все задачи и функции, которые цивилизованные общества мира возлагают на свои государства. Именно они в современном обществе осуществляют контрольную организационную, право исполнительную и все иные виды властной деятельности, подготавливают и принимают общеобязательные нормативные правовые акты, а также индивидуальные акты применения права, реализуют государственное принуждение в отношении лиц, совершающих правонарушение, и т.д. Критерием для подразделения государственных служащих являются и квалификационные разряды (звания, классы, чины, ранги). Их особенностью является то, что они присваиваются персонально каждому государственному служащему, замещающему должность категории “Б” или “В”, с учетом его личных достоинств, по результатам квалификационного экзамена или аттестации. Аттестация – это предмет исследования не только юристов, но и управленцев, психологов и т. д., что необходимо учитывать в ходе подготовки и проведения аттестации. Хочется отметить, что в современной научной и учебной литературе правовому институту аттестации государственных служащих уделяется явно недостаточное внимание. Правовые проблемы аттестации связаны с более общими проблемами разграничения компетенции РФ и субъектов РФ при регулировании трудовых отношений с государственными (муниципальными) служащими, с необходимостью приведения федеральных законов и других нормативно-правовых актов в соответствие с Конституцией РФ, законов субъектов РФ. Список литературы Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Закон, 2003. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197–ФЗ. – М.: Законодательство, 2003. 31 Манохин В.М., Адушкин Ю.С., Багишаев З.А. Российское административное право: Учебник. — М.: Юристь, 2002.

Аттестация Государственных Служащих Реферат 2020 – Telegraph


➡➡➡ ПОДРОБНЕЕ КЛИКАЙ ТУТ!

Аттестация Государственных Служащих Реферат 2020
Аттестация Государственных Служащих Реферат 2020 48) и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих  . .
ПАМЯТКА по проведению аттестации государственных гражданских служащих . . служащих Аппарата Правительства Мурманской области в 2020 году:  . .
15 . 2019 – Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируе  . .
форма(ы) обучения . Год набора – 2020 . Волгоград, 2020 . . Фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине . . . Правовой статус государственных гражданских служащих . 9 . 9 . Решение задач реферат .
24 . 2020 – N 288 “Об основных навлениях развития государственной гражданской службы . . Правительство Российской Федерации, ябрь 2020 . . к проведению аттестации гражданских служащих, 15 ря 2020
О проведении аттестации государственных гражданских служащих (с . . Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года . . . Рекомендации по подготовке рефератов государственными гражданскими служащими, подлежащими аттестации . . . АО «Кос», 2020 .
16 . 2020 – 16 2020 Документы . Объявление арь 2020 .docx (19 кб) . НАЗАД К СПИСКУ · Общие сведения . . Кадровая политика · Аттестация и квалификационный экзамен государственных гражданских служащих .
Федеральный закон от 27 .07 .2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской . . 8) защищенность гражданских служащих от неправомерного . . По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, . . Время создания/изменения документа: 05 абря 17:48 / 10 аря 2020 17:18 .
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения . . от 27 .07 .2004 N 79-ФЗ (ред . от 16 .12 .2020) “О государственной гражданской  . .
4 . – Приказ Федеральной службы государственной статистики . . N 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих  . .
Ставропольский край: официальный портал органов государственной власти . . . Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста . . работниками аттестации для получения квалификационной категории» .
Рефераты по государственной службе . . . Особенности подготовки государственных служащих в РФ . . Аттестация государственных служащих .
20 . 2020 – Требования к стажу государственной гражданской службы или стажу . . 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих . . собеседование, написание реферата, тестирование и другое) .
знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;; знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного  . .
Поскольку понятие конфликта интересов для гражданского служащего и . . Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих,  . .
Приказ № 210/1 от 12 .02 .2020года “О разграничении полномочий при организации и . . О проведении досрочно государственной итоговой аттестации по . . и государственных гражданских служащих Брянской области, членов их  . .
Повышение квалификации государственных гражданских служащих Тверской . . служащих с личными делами и при проведении аттестации служащих . . . 2020 годы», в исполнительных органах государственной власти Тверской  . .
Аттестация на соответствие занимаемой должности . График заседаний Аттестационной . . занимаемой должности . на 2020/2020 учебный год  . .
12 .00 .01 – теория и история права и государства; история учений о праве и . . Вступительные рефераты принимаются до 18 ября 2020 года  . .
Контроль государственной итоговой аттестации · Всероссийские . . Министерства образования Московской области от 26 .02 .2020 № 147 «О  . .
и муниципальной службы в Пензенской области на 2019 – 2020 годы” . . реферат, групповая дискуссия) при конкурсном отборе, назначении без . . в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих  . .
О проведении 25 та 2020 года очного консультирования по вопросам . . о порядке проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, . . гражданских служащих исполнительных органов государственной власти  . .
15 . 2020 – 15 .01 .2020 15 .01 .2020 / Вакансии, квалификационные требования, . . Государственные гражданские служащие категории . . 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; . . написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с  . .
Приказ Департамента образования Вологодской области от 10 .02 .2020 . . государственной итоговой аттестации по образовательным программам .
Включение в содержание квалификационного экзамена и аттестации государственных служащих Конституционного Суда Республики Коми вопросов  . .
24 . 2019 – Доля государственных служащих федеральных . . подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих . . Начиная с 2020 года все мероприятия проводятся ежегодно в течение Этапа III .
21 . – Так, организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федерального агентства  . .
Оценка текущих и ключевых обязательств государственных служащих в международной . . Промежуточная аттестация (3 модуль) . 0 .1 * Доклад + 0 . 1 * Презентация + 0 .3 * Работа на семинарах + 0 .1 * Реферат + 0 .4 * Экзамен .
Об утверждении Административного регламента предоставления министерством здравоохранения Красноярского края государственной услуги  . .
Закона «Об образовании в РФ» аттестация педагогических работников в . . по предоставлению государственной услуги “Аттестация педагогических . . ПРИКАЗ о создании школьной аттестационной комиссии в 2020/2020 уч .году  . .
4Сен . План работы аттестационной комиссии на 2020-2020 учебный год . Опубликованно admin 04 .09 .2020 . Published by admin . Рубрика: Без рубрики .
18 . 2020 – . . федеральных государственных гражданских служащих и работников Минобороны . . конфликта интересов (аттестационная комиссия) Обратная связь для сообщений о . . Основные задачи на 2019-2020 годы: .
Государственный реестр сертифицированных средств защиты информации . . Личный прием граждан 19 аля 2020 , . . замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих . . Со специалистами органов по аттестации объектов информатизации  . .
Аттестационная комиссия таможни по соблюдению требований к . . В данном случае комиссия рекомендовала государственным служащим и (или)  . .
22 . 2020 – Республики Саха (Якутия) – 2020 . . образования МО и ГО и руководителями подведомственных государственных учреждений . Актовый  . .
В этот знаменательный день Николая Михайловича поздравили представители министерства образования и науки региона . 02 та 2020 .
2 ав 2020 – . . (“дорожной карты”) по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства в Комитете по образованию на 2020 .
24 . 2020 – Отчёт плану противодействия коррупции на 2019 – 2020 годы в . . Ежегодно проводится опрос государственных гражданских служащих Росавтодора и работников . . ознакомление всех гражданских служащих и работников, . . в целях принятия органами аттестации решения об аттестации  . .
и тарифов Республики Коми (2019 – 2020 годы)» утвержденной приказом Министерства от 23 . 08 .2019 № 380-ОД за 2019 . . Республики Коми, государственного гражданского служащего . . аттестации государственных служащих .
противодействия коррупции на 2019 – 2020 годы . . дел прокурорских работников и федеральных государственных гражданских служащих органов и  . .
итоговой аттестации могут как сами выпускники, так и их родители . . . проведения государственной итоговой аттестации в форме ЕГЭ в 2020 году .
Аттестация Государственных Служащих Реферат 2020 48) и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих  . .
ПАМЯТКА по проведению аттестации государственных гражданских служащих . . служащих Аппарата Правительства Мурманской области в 2020 году:  . .
15 . 2019 – Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируе  . .
форма(ы) обучения . Год набора – 2020 . Волгоград, 2020 . . Фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине . . . Правовой статус государственных гражданских служащих . 9 . 9 . Решение задач реферат .
24 . 2020 – N 288 “Об основных навлениях развития государственной гражданской службы . . Правительство Российской Федерации, ябрь 2020 . . к проведению аттестации гражданских служащих, 15 ря 2020
О проведении аттестации государственных гражданских служащих (с . . Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года . . . Рекомендации по подготовке рефератов государственными гражданскими служащими, подлежащими аттестации . . . АО «Кос», 2020 .
16 . 2020 – 16 2020 Документы . Объявление арь 2020 .docx (19 кб) . НАЗАД К СПИСКУ · Общие сведения . . Кадровая политика · Аттестация и квалификационный экзамен государственных гражданских служащих .
Федеральный закон от 27 .07 .2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской . . 8) защищенность гражданских служащих от неправомерного . . По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, . . Время создания/изменения документа: 05 абря 17:48 / 10 аря 2020 17:18 .
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения . . от 27 .07 .2004 N 79-ФЗ (ред . от 16 .12 .2020) “О государственной гражданской  . .
4 . – Приказ Федеральной службы государственной статистики . . N 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих  . .
Ставропольский край: официальный портал органов государственной власти . . . Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста . . работниками аттестации для получения квалификационной категории» .
Рефераты по государственной службе . . . Особенности подготовки государственных служащих в РФ . . Аттестация государственных служащих .
20 . 2020 – Требования к стажу государственной гражданской службы или стажу . . 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих . . собеседование, написание реферата, тестирование и другое) .
знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;; знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного  . .
Поскольку понятие конфликта интересов для гражданского служащего и . . Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих,  . .
Приказ № 210/1 от 12 .02 .2020года “О разграничении полномочий при организации и . . О проведении досрочно государственной итоговой аттестации по . . и государственных гражданских служащих Брянской области, членов их  . .
Повышение квалификации государственных гражданских служащих Тверской . . служащих с личными делами и при проведении аттестации служащих . . . 2020 годы», в исполнительных органах государственной власти Тверской  . .
Аттестация на соответствие занимаемой должности . График заседаний Аттестационной . . занимаемой должности . на 2020/2020 учебный год  . .
12 .00 .01 – теория и история права и государства; история учений о праве и . . Вступительные рефераты принимаются до 18 ября 2020 года  . .
Контроль государственной итоговой аттестации · Всероссийские . . Министерства образования Московской области от 26 . 02 .2020 № 147 «О  . .
и муниципальной службы в Пензенской области на 2019 – 2020 годы” . . реферат, групповая дискуссия) при конкурсном отборе, назначении без . . в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих  . .
О проведении 25 та 2020 года очного консультирования по вопросам . . о порядке проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, . . гражданских служащих исполнительных органов государственной власти  . .
15 . 2020 – 15 .01 .2020 15 .01 .2020 / Вакансии, квалификационные требования, . . Государственные гражданские служащие категории . . 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; . . написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с  . .
Приказ Департамента образования Вологодской области от 10 .02 .2020 . . государственной итоговой аттестации по образовательным программам .
Включение в содержание квалификационного экзамена и аттестации государственных служащих Конституционного Суда Республики Коми вопросов  . .
24 . 2019 – Доля государственных служащих федеральных . . подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих . . Начиная с 2020 года все мероприятия проводятся ежегодно в течение Этапа III .
21 . – Так, организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федерального агентства  . .
Оценка текущих и ключевых обязательств государственных служащих в международной . . Промежуточная аттестация (3 модуль) . 0 .1 * Доклад + 0 .1 * Презентация + 0 .3 * Работа на семинарах + 0 .1 * Реферат + 0 .4 * Экзамен .
Об утверждении Административного регламента предоставления министерством здравоохранения Красноярского края государственной услуги  . .
Закона «Об образовании в РФ» аттестация педагогических работников в . . по предоставлению государственной услуги “Аттестация педагогических . . ПРИКАЗ о создании школьной аттестационной комиссии в 2020/2020 уч .году  . .
4Сен . План работы аттестационной комиссии на 2020-2020 учебный год . Опубликованно admin 04 .09 .2020 . Published by admin . Рубрика: Без рубрики .
18 . 2020 – . . федеральных государственных гражданских служащих и работников Минобороны . . конфликта интересов (аттестационная комиссия) Обратная связь для сообщений о . . Основные задачи на 2019-2020 годы: .
Государственный реестр сертифицированных средств защиты информации . . Личный прием граждан 19 аля 2020 , . . замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих . . Со специалистами органов по аттестации объектов информатизации  . .
Аттестационная комиссия таможни по соблюдению требований к . . В данном случае комиссия рекомендовала государственным служащим и (или)  . .
22 . 2020 – Республики Саха (Якутия) – 2020 . . образования МО и ГО и руководителями подведомственных государственных учреждений . Актовый  . .
В этот знаменательный день Николая Михайловича поздравили представители министерства образования и науки региона . 02 та 2020 .
2 ав 2020 – . . (“дорожной карты”) по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства в Комитете по образованию на 2020 .
24 . 2020 – Отчёт плану противодействия коррупции на 2019 – 2020 годы в . . Ежегодно проводится опрос государственных гражданских служащих Росавтодора и работников . . ознакомление всех гражданских служащих и работников, . . в целях принятия органами аттестации решения об аттестации  . .
и тарифов Республики Коми (2019 – 2020 годы)» утвержденной приказом Министерства от 23 .08 .2019 № 380-ОД за 2019 . . Республики Коми, государственного гражданского служащего . . аттестации государственных служащих .
противодействия коррупции на 2019 – 2020 годы . . дел прокурорских работников и федеральных государственных гражданских служащих органов и  . .
итоговой аттестации могут как сами выпускники, так и их родители . . . проведения государственной итоговой аттестации в форме ЕГЭ в 2020 году .

Концепция Социального Рыночного Хозяйства Л Эрхарда Реферат

Экономическое Развитие Страны Реферат География

Реферат На Тему Башкортостан

Реферат На Тему Социальные Организации

Структура Деятельности Человека Реферат


Распоряжение Губернатора Еврейской автономной области от 24.

04.2015 № 172-рг

 

ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от 24 апреля 2015 г. № 172-рг

 

 

Об утверждении графика проведения аттестации государственных

 гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение

 на должность и освобождение от должности которых осуществляется

 губернатором Еврейской автономной области, в 2015 году

 

Во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановления губернатора Еврейской автономной области  от 20. 12.2013 № 388 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области»:

1. Утвердить прилагаемый график проведения аттестации государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в 2015 году (далее - график).

2. Руководителям органов исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемых правительством Еврейской автономной области, и структурных подразделений аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области:

2.1. Ознакомить государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – государственные гражданские служащие области), подлежащих аттестации в 2015 году, с графиком не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.

2.2. В установленные графиком сроки представить в постоянно действующую аттестационную комиссию по проведению аттестации государственных гражданских служащих области (далее – комиссия):

– отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим области должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем;

– сведения о выполненных государственным гражданским служащим области поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего области.

3. Управлению государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области подготовить аттестационные листы на государственных гражданских служащих области, подлежащих аттестации.

4. Рекомендовать первым заместителям председателя правительства Еврейской автономной области, заместителям председателя правительства Еврейской автономной области принять участие в заседаниях комиссии в дни проведения аттестации государственных гражданских служащих области курируемых ими органов исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемых правительством Еврейской автономной области, и структурных подразделений аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области.

5. Признать утратившим силу распоряжение губернатора Еврейской автономной области от 06.03.2015 № 95-рг «Об утверждении графика проведения аттестации государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в 2015 году».

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-губернатора области Антонова Г.А.

7. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Временно исполняющий обязанности

губернатора области                                                                                                                                  А.Б. ЛЕВИНТАЛЬ

 

 

 

 

 

     УТВЕРЖДЕН

     Распоряжением губернатора

 Еврейской автономной области

     от 24. 04.2015 № 172-РГ

         

График

проведения аттестации государственных гражданских служащих Еврейской автономной области,

 назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется

 губернатором Еврейской автономной области,

в 2015 году

 

п/п

Список государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, подлежащих аттестации

Наименование органа исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемого правительством Еврейской автономной области, и структурного подразделения аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области, в которых проводится аттестация

Ответственный

за представление документов в аттестационную комиссию

 

Дата

представления документов в аттестационную комиссию

Дата, время

и место проведения аттестации

1

2

3

4

5

6

1

Гурулева Екатерина Валерьевна – начальник управления

Управление по административной реформе

Гурулева Е. В.

22.04.2015

06.05.2015

14-30 час.

104 каб.

2

Новикова Татьяна Александровна – заместитель начальника управления

Юридическое управление

Коншин В.В.

22.04.2015

06.05.2015

14-30 час.

104 каб.

3

Новоселова Наталья Анатольевна – начальник департамента

Департамент

пресс-службы губернатора и правительства области

Новоселова Н. А.

22.04.2015

 

06.05.2015

14-30 час.

104 каб.

4

Тупица Сергей Георгиевич – начальник департамента 

Департамент по вопросам мобилизационной подготовки

Тупица С.Г.

22.04.2015

 

06.05.2015

14-30 час.

104 каб.

5

Юдин Владимир Александрович – начальник управления

 

Хозяйственное управление

Юдин В. А.

22.04.2015

 

06.05.2015

14-30 час.

104 каб.

6

Соболь Николай Сергеевич – заместитель начальника инспекции

Инспекция Гостехнадзора

Попов В.М.

09.09.2015

23.09.2015

14-30 час.

104 каб.

7

Ковалевская Оксана Алексеевна – начальник управления

Управление государственного строительного надзора и экспертизы

Ковалевская О. А.

09.09.2015

23.09.2015

14-30 час.

104 каб.

8

Иванов Игорь Анатольевич – начальник департамента

Департамент специальной документальной связи

Иванов И.А.

09.09.2015

23.09.2015

14-30 час.

104 каб.

9

Боргуль Анжелика Степановна – начальник управления

Организационное управление

Боргуль А. С.

09.09.2015

23.09.2015

14-30 час.

104 каб.

10

Бриске Вячеслав Рудольфович – начальник управления

Управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами

Бриске В.Р.

11.11.2015

25.11.2015

14-30 час.

104 каб.

11

Березовская Татьяна Сергеевна – заместитель начальника управления

 

 

 

 

12

Плотников Александр Викторович – заместитель начальника управления

 

 

 

 

13

Шлыкова Галина Феликсовна – председатель комитета

Комитет тарифов и цен

Шлыкова Г. Ф.

11.11.2015

25.11.2015

14-30 час.

104 каб.

14

Тарасенко Анна Алексеевна – заместитель председателя комитета

 

 

 

 

15

Чайкин Константин Владимирович – заместитель председателя комитета

Комитет по физической культуре и спорту

Пашнина О. В.

11.11.2015

25.11.2015

14-30 час.

104 каб.

16

Кауфман Максим Маркович – первый заместитель начальника управления

Управление экономики

Соколова Г.В.

11.11.2015

25.11.2015

14-30 час.

104 каб.

17

Миюца Евгения Георгиевна – заместитель начальника управления

Управление по вопросам местного самоуправления

Авдеева М. А.

11.11.2015

 

25.11.2015

14-30 час.

104 каб.

18

Гринев Александр Васильевич – начальник департамента

Департамент по защите информации

Гринев А.В.

09.09.2015

 

23.09.2015

14-30 час.

104 каб.

19

Дзюба Галина Мунисовна – начальник управления

Управление ветеринарии

Дзюба Г. М.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

20

Лиходовский Михаил Викторович – заместитель начальника управления

Управление сельского хозяйства

Хараев О.Б.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

21

Зуев Андрей Викторович – первый заместитель начальника управления

Управление архитектуры и строительства

Самков В. А.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

22

Ряполова Татьяна Николаевна – начальник управления

Управление по труду

Ряполова Т.Н.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

23

Попович Елена Вячеславовна – начальник инспекции

Государственная жилищная инспекция

Попович Е. В.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

24

Евсеенко Анна Михайловна – заместитель начальника управления – начальник отдела организации и контроля деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния

 

Управление ЗАГС

Литвиненко И.В.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

25

Сербина Наталья Каримовна – заместитель начальника управления

Архивное управление

Швагерус Л. И.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

 

26

Шишкова Кристина Сергеевна – заместитель начальника управления

Юридическое управление

Коншин В.В.

02.12.2015

16.12.2015

14-30 час.

104 каб.

 

Сводные законы Нью-Йорка, Закон о государственной службе – CVS § 100

1. Требуется справка о заработной плате. (a) За исключением случаев, предусмотренных в этом разделе, ни один сотрудник по выплате или аудиту штата или любого его гражданского подразделения не должен утверждать, выплачивать или принимать какое-либо участие в утверждении или выплате какой-либо заработной платы или компенсации за личные услуги любому лицу, занимающему должность. или должность в секретной службе, если в ваучере или платежной ведомости нет свидетельства департамента государственной службы или муниципальной комиссии, обладающей юрисдикцией, о том, что указанные в нем лица заняты на своих соответствующих должностях в соответствии с законом и правилами, установленными в соответствии с законом.Свидетельство муниципальных комиссий также должно включать заявление о членстве в соответствующей пенсионной системе, если такое членство является обязательным. Такой сертификат может быть оформлен для и от имени такого отдела или комиссии, в зависимости от обстоятельств, их должностным лицом или служащим, должным образом назначенным в письменной форме для этой цели. В таком свидетельстве может быть отказано по какой-либо причине из всей заработной платы или из любого элемента или элементов в нем. Если департамент или муниципальная комиссия обнаружит, что какое-либо лицо было продвинуто, переведено, назначено, восстановлено или иным образом занято в нарушение настоящей главы или правил, принятых в соответствии с ней, они должны уведомить об этом соответствующих сотрудников по выплате средств и ревизоров, которые после этого не будут платить или утверждать выплата заработной платы или компенсации такому лицу; и ничто из содержащегося в этом разделе не должно толковаться как уполномочивающее должностное лицо утверждать или выплачивать заработную плату или компенсацию любому лицу, противоречащему такому уведомлению.Если, однако, департамент предоставил государственному агентству или государственному департаменту разрешение на подтверждение непосредственно департаменту аудита и контроля того, что лица, указанные в сертификации, работают на своих должностях в соответствии с законом и правилами, установленными в соответствии с законом , отдел не должен удостоверять какие-либо ваучеры или платежные ведомости, но может в любое время после этого проверить такие платежные ведомости или ваучеры и отозвать любые предыдущие свидетельства, сделанные не в соответствии с таким законом и правилами. Аннулирование любого такого свидетельства должно в любом иске против назначающего должностного лица в соответствии с раздел сто два настоящей главы, быть предполагаемым доказательством того, что такая сертификация была ненадлежащей в том отношении, в котором департамент не считал ее надлежащей.

(b) Свидетельство департамента государственной службы или соответствующей муниципальной комиссии не требуется перед аудитом и выплатой заработной платы или компенсации временным работникам, если назначающее должностное лицо удостоверяет, что временные работники, указанные в платежной ведомости или на счете для этого, имеют был назначен или принят на работу в соответствии с законом и правилами, принятыми в соответствии с ним, но в таком случае такая заработная плата или счет должны быть представлены в течение двух календарных месяцев после подтверждения назначающим должностным лицом для дальнейшего подтверждения департаментом или соответствующей муниципальной комиссией, что сертификация назначающего должностного лица полностью или частично. Отказ департамента или муниципальной комиссии подтвердить в течение тридцати дней с момента получения такой платежной ведомости или счета, что удостоверение назначающего должностного лица было во всех отношениях надлежащим, должен в любых действиях против такого назначающего должностного лица под раздел сто два настоящей главы, быть предполагаемым доказательством того, что такая сертификация была ненадлежащей в отношениях, не подтвержденных как надлежащие департаментом или муниципальной комиссией. Департамент может включать временных работников, нанятых государственным агентством или государственным департаментом в пределах разрешения, предоставленного в соответствии с параграфом (а) этого подразделения для прямой сертификации в департамент аудита и контроля, при соблюдении условий расследования и отзыва такой сертификации, содержащихся в такой абзац.Термин «временные рабочие», как он используется в данном документе, означает лиц из рабочего класса и квалифицированных рабочих из неконкурентного класса, которые временно заняты на работах по ремонту, техническому обслуживанию и строительству и которые не составляют часть регулярной рабочей силы. отдел или учреждение.

(c) Любое лицо, имеющее право быть сертифицированным в соответствии с настоящим документом и отказавшееся от такого сертификата, или у которого незаконно удерживается заработная плата или компенсация, может продолжить производство в соответствии со статьей семьдесят восьмой Закона о гражданской практике и правилами, требующими выдачи такой сертификат или выплата такой заработной платы, или и то, и другое, в зависимости от обстоятельств.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как препятствие присуждению денежной компенсации за нарушение положения коллективного договора, запрещающего назначение сотрудников на обязанности, существенно отличные от тех, которые соответствуют титулу, на который сотрудники сертифицированы. Это подразделение может быть дополнено, изменено или заменено положениями коллективных договоров, заключаемых между государством и организацией сотрудников в соответствии со статьей четырнадцать настоящей главы.

(e) Ничто, содержащееся в этом разделе, не может быть истолковано как препятствие выплате денежного возмещения, которое должно происходить не более чем за сорок пять дней до подачи жалобы, в соответствии с исполнительным распоряжением сорок два, от четырнадцатого октября тысяча девятьсот семьдесят, и заголовок девять, часть пятьсот шестьдесят, официальный сборник кодексов, правил и положений штата Нью-Йорк в решении о назначении сотрудников на обязанности, существенно отличные от тех, которые соответствуют названию, к которому сотрудники аттестованы.Выдача такого денежного средства правовой защиты также должна содержать приказ о прекращении и воздержании от продолжения возложения таких существенно различных обязанностей на соответствующего сотрудника.

(f) Несмотря на положения параграфа (а) этого подразделения, в городах с населением один миллион или более муниципальная комиссия по гражданской службе может предоставить разрешение городскому агентству или отделу на сертификацию непосредственно сотруднику, выдающему финансовые средства или ревизору. города, в котором лица, указанные в сертификате, работают на своих должностях в соответствии с действующим законодательством и правилами.В таких случаях комиссия муниципальной государственной службы не обязана удостоверять какой-либо ваучер или платежную ведомость, но может в любое время после этого проверить такую ​​платежную ведомость или ваучер и отозвать все предыдущие свидетельства, сделанные не в соответствии с таким законом и правилами. Аннулирование такого свидетельства в случае любого действия против назначающего должностного лица в соответствии с раздел сто два настоящего заголовка, быть предполагаемым доказательством того, что такое свидетельство было ненадлежащим в отношениях, которые комиссия муниципальной государственной службы не сочла надлежащими.

2. Расширенные сертификаты. (a) Комиссия государственной гражданской службы или любая муниципальная комиссия может, по правилу, предусмотреть, что удостоверение заработной платы сотрудников любого агентства, органа или гражданского подразделения, находящегося под их юрисдикцией, может производиться ежегодно или каждые полгода с указанной даты или дат. в таких правилах, однако, предусмотрено, что 1 июля тысяча девятьсот шестьдесят первого года и после этого каждая такая комиссия будет считаться принявшей правило, предусматривающее ежегодную аттестацию, начиная с первого полного периода заработной платы финансового года такого агентства, орган или гражданское подразделение, за исключением таких периодов после такой даты, в течение которых должно действовать правило или требование такой комиссии, которое предусматривает другие свидетельства или даты для них, в соответствии с положениями настоящего раздела.Любая такая сертификация остается в силе до следующей сертификации, требуемой такими правилами, за исключением должностных лиц или сотрудников, назначенных или восстановленных на работе после того, как такая сертификация была сделана, или должностных лиц или сотрудников, статус или заработная плата или компенсация которых изменились после последней сертификации платежной ведомости. содержащие их имена. В таких случаях имена таких должностных лиц и сотрудников должны быть представлены для удостоверения в первой ведомости заработной платы, в которой они фигурируют при таком назначении, восстановлении на работе или другом новом статусе, заработной плате или компенсации; при условии, однако, что в случае школьных округов, кроме городских школьных округов, в ожидании такой сертификации департаментом или комиссией в отношении лиц, не прошедших такую ​​сертификацию ранее, аудит и выплата заработной платы или компенсации могут быть произведены в течение периода, не превышающего двух календарных месяцев после назначения, восстановления на работе или иного изменения статуса, заработной платы или компенсации таких лиц, если письменное уведомление об этом направлено в департамент государственной службы в течение пятнадцати календарных дней после такого назначения, восстановления на работе или иного изменения статуса, заработной платы или компенсации.

(b) Вместо процедуры, разрешенной параграфом (а) этого подразделения, департамент государственной службы в отношении должностных лиц и служащих любого департамента или агентства штата или любого государственного органа может выдавать сертификаты в соответствии с настоящим документом на расширенном без ограничения по времени или, в случае занятости с ограничением по времени, на такой ограниченный период, который может быть применим. Никакое дополнительное свидетельство не требуется для выплаты компенсации любому такому лицу до тех пор, пока его статус остается неизменным и в течение указанного ограниченного периода, если таковой имеется, его работы.Однако департамент государственной службы может в любое время проверить платежную ведомость такого департамента, агентства или органа за любой период оплаты и должен проверять такую ​​платежную ведомость не реже одного раза в год, чтобы определить, что все лица, работающие в таком департаменте, агентстве или органе работают в соответствии с законом и правилами.

(c) Независимо от положений этого подразделения или любых правил, принятых в соответствии с настоящим документом, департамент государственной службы или муниципальная комиссия могут в любое время потребовать от любого такого агентства, органа или гражданского подразделения, находящегося под их юрисдикцией, предоставить ведомости заработной платы или счета для сертификации. в соответствии с положениями подпункта 1 настоящего раздела.

3. Удостоверения на определенные должности на государственной службе. Несмотря на положения этого раздела, от департамента государственной службы в любом свидетельстве, выданном в соответствии с этим разделом, в отношении приема на работу лица, занимающего должность, классифицированную в соответствии со статьей 8 настоящей главы, не требуется и не считается, что для такого лица указана заработная плата или размер компенсации, на которую он имеет право или имеет право в соответствии с законом. Когда расширенное свидетельство было сделано в отношении приема на работу лица, занимающего такую ​​должность, новое свидетельство не требуется только из-за изменения заработной платы или размера компенсации такого лица.

4. Отказ от требований сертификации для определенных специальных или чрезвычайных работ. Председатель комиссии государственной гражданской службы может исключить из применения этого раздела лиц, нанятых государственным агентством или государственным органом на период, не превышающий десяти дней, для оказания специальных или аварийных услуг, которые обычно не выполняются штатными сотрудниками такого агентства или государственного органа. орган власти.

5. Ограничение на аттестацию платежных ведомостей. Исключительно для целей данного раздела и в отсутствие мошенничества считается, что сотрудник, прошедший соответствующий испытательный срок и занимающий должность на секретной службе в подразделении государственной службы по назначению или продвижению по службе в течение не менее трех лет, был должным образом назначенный или повышенный.По истечении этого времени ни комиссия государственной гражданской службы, ни муниципальная комиссия не вправе отказывать в сертификации такого сотрудника в платежной ведомости или ваучере по причине нарушения настоящей главы или правил, принятых в соответствии с ней. Положения этого подразделения не применяются в городах-миллионниках и более.

госслужба | Encyclopedia.com

Общие черты

Паттерны системы государственной службы

Основные проблемные области

Подходы и тенденции в написании и исследованиях

БИБЛИОГРАФИЯ

Государственная служба – это относительно новый термин, используемый для описания старой государственной функции, которая становится все более популярной. важно в современных политических системах.Эта фраза была впервые использована британской администрацией в Индии и была популяризирована сэром Чарльзом Тревельяном чуть более века назад. Когда в 1854 году в Великобритании был введен принцип открытых конкурсных экзаменов, фраза «гражданская служба» также была перенесена и применялась к должностным лицам, служащим государству на профессиональном уровне, за исключением военных и судебных служащих. Конечно, аналогичные органы должностных лиц служили государствам на протяжении всей истории задолго до того, как к ним применили термин «государственная служба».

Государственная служба – это неточное понятие. Он похож, но не идентичен по смыслу другим терминам, таким как государственная служба и государственная бюрократия. Несмотря на то, что он имеет то преимущество, что он знаком, в его использовании есть несколько трудностей. Возможно, главная трудность заключается в том, что в терминологии проводится различие между гражданским и военным сегментами государственной службы. В некоторых правительствах эта разделительная линия стирается, а взаимоотношения между гражданскими и военными службами становятся более тесными, особенно в новых независимых странах.

В определении делается упор на профессиональный характер службы по сравнению с работой, выполняемой для государства на спорадической, добровольной или принудительной основе. Термин «государственная служба», используемый в Великобритании и в некоторой степени в других странах, относится к должностным лицам, обслуживающим центральное правительство или его агентства, а не к местным органам власти. Даже когда считается, что «государственная служба» включает должностных лиц в местных единицах, учителя обычно исключаются, несмотря на большое количество людей, занятых в этой поддерживаемой государством профессии.Сам термин не определяет условий в отношении профессиональной подготовки, методов найма, социального и экономического происхождения или других важных вопросов, но теперь он обычно ассоциируется с системой заслуг, в отличие от системы патронажа, и со службой, открытой для все граждане на основе таланта и доказанной дееспособности.

Несмотря на расплывчатость принятого определения и вариации в его использовании, «государственная служба» действительно обозначает растущий корпус обученной рабочей силы, который должен поддерживаться каждым современным государством для выполнения государственных функций.Эта тенденция носит всемирный характер, несмотря на различия в культурных, политических, исторических, географических и других факторах, поскольку объем и диапазон этих правительственных функций, по-видимому, увеличиваются. Результат обычно описывается такими терминами, как «государство всеобщего благосостояния», «административное государство» и «большое правительство». Неизбежно, что государственная служба играет решающую роль в функционировании современных правительственных систем, будь то в западных или незападных государствах, в странах коммунистических или некоммунистических блоков, а также в развитых или развивающихся странах.Во всех них государственная служба является ядром современного правительства, занимая все большее положение по сравнению с другими политическими органами и, следовательно, создавая серьезные проблемы контроля и подотчетности. В то же время, когда его вклад стал более существенным, вопрос о надлежащем размещении государственной службы в системе государственного управления стал более сложным. В то время как внешние отношения государственной службы менялись, ее внутренние характеристики также были изменены таким образом, чтобы преодолеть различия в политических системах в целом.Постоянная тенденция состоит в том, что доля государственной службы в общей численности рабочей силы в большинстве стран растет. Другой заключается в том, что требования государственной службы требуют услуг постоянно расширяющегося круга профессиональных и технических специалистов, представляющих всех или большинство из имеющихся в обществе. Эти события, в свою очередь, привели к тенденции к профессионализации государственных служащих, которая влияет на их отношение и поведение способами, которые имеют большое значение как для ведения деятельности государственной службы, так и во взаимоотношениях государственной службы с другими политическими группировками.

Определенные реквизиты могут быть определены для создания и поддержания любой системы государственной службы. Должна быть обеспечена какая-то правовая основа для системы. Это может быть в основном обычным и некодифицированным; он может принимать форму министерских постановлений, как в Великобритании; или же он может быть изложен довольно подробно в письменной конституции политической юрисдикции, как это имеет место в Мичигане и некоторых других американских штатах. Скорее всего, он будет иметь законодательную основу либо в виде тщательно продуманного кодекса государственной службы, который существует в Германии в течение многих лет, либо в виде набора законов о государственной службе, принимаемых через определенные промежутки времени и, вероятно, выявляющих некоторые внутренние несоответствия, как в национальном кодексе. государственная служба в США.

Другой общей чертой является предоставление кадрового агентства или агентств, отвечающих за обслуживание системы. Британская практика, которая повлияла на договоренности во многих других странах, состоит в том, чтобы разделить эту задачу между Комиссией по государственной службе, которая занимается исключительно отбором кандидатов на службу, и Казначейством, которое является центральным контролирующим органом в отношении других сотрудников. имеет значение. Многие страны с британской административной традицией приняли эту раздвоенную систему, при которой функции отбора закреплены за государственной службой или комиссией государственной службы, а другие кадровые функции обычно возлагаются на министерство внутренних дел или министерство финансов. В Соединенных Штатах Америки предпочтение отдавалось созданию полуавтономной комиссии по государственной службе с совместной ответственностью за надзор за всеми аспектами управления персоналом, хотя в последние годы наблюдается некоторая склонность ограничивать независимую комиссию квазизаконодательными и квазизаконодательными функциями. судебные функции и возложить большинство кадровых функций на кадровое агентство, подчиненное главному исполнительному директору. Континентальная традиция заключается в том, чтобы избегать полноценного центрального кадрового агентства и полагаться на то, что каждое министерство или ведомство выполняет свою собственную кадровую программу в рамках единого законодательства о государственной службе.Однако Франция отказалась от этого подхода после Второй мировой войны и создала Direction de la Fonction Publique, или Управление государственной службы, чтобы инициировать реформы в политике государственной службы и осуществлять кадровый контроль в различных министерствах. Независимо от того, существует ли центральное кадровое агентство для системы государственной службы в целом, первичным департаментам или министерствам и их основным подразделениям требуются специализированные кадровые подразделения.

Развитая система государственной службы требует введения четко установленных процедур для проведения общих кадровых операций, таких как отбор, продвижение по службе, вознаграждение, оценка работы, дисциплина и увольнение.Эти стандартизированные методы призваны обеспечить объективность при выборе кандидатов на государственную службу из числа конкурирующих граждан и обеспечить равное отношение к тем, кто уже находится на этой службе.

Система также должна обеспечивать гарантии статуса и устанавливать правила поведения для государственных служащих. Достижение таких качеств, как компетентность и преемственность на государственной службе, основывается на некоторых заверениях государственного служащего в том, что его статус будет защищен при условии соблюдения установленных для него стандартов поведения. Социальное положение государственных служащих варьируется от страны к стране. Континентальная традиция, как в Германии и Франции, заключается в том, что высший государственный служащий считает себя представителем суверенного государства и ожидает значительного почтения и уважения. В Великобритании и Соединенных Штатах Америки более склонны рассматривать чиновника как слугу общества, что ведет к нежеланию предоставлять особый статус или привилегии. Дисбаланс в любом направлении может вызвать трудности.В первом случае у государственного служащего может возникнуть соблазн воспользоваться ситуацией, разработав прерогативы и гарантии, которые подчеркивают бюрократический личный интерес, а не общественный интерес. Во втором случае престиж государственной службы может быть слишком низким, чтобы привлечь достаточно талантов.

Наконец, роль государственной службы должна быть определена в политической системе в целом. Все ожидают, что государственная служба должна быть нейтральной в том смысле, что она лояльна основному политическому порядку в государстве, но в то же время поддается периодическим сменам политического руководства. Способы достижения этой цели сильно различаются от страны к стране, но чуткость административного персонала к директивам политических лидеров – это цель, к которой обычно стремятся, даже среди политических режимов, которые сильно различаются в других отношениях.

Современные системы государственной службы в значительной степени являются продуктом разработок в Западной Европе, при этом европейские образцы затем экспортируются или копируются странами в других частях мира. В свою очередь, европейские обычаи восходят к средневековым и древним временам.Китай, Египет, Греция и Рим внесли свой вклад в современное государственное управление, но римское право и римские административные институты оказали огромное влияние. Римская империя обеспечила правовые принципы и рудименты административной структуры, перенесенные в наше время.

Возникновение государственной службы из древних и средневековых предков было точно описано как постепенное преобразование королевского дома в государственную службу. Это произошло раньше и дальше всего в Европе, особенно в Пруссии и Франции, где абсолютные монархии заложили основу для централизованной и профессиональной бюрократии. В Пруссии еще в середине семнадцатого века Фридрих Вильгельм, великий курфюрст Бранденбурга, сумел искоренить феодальную администрацию и создать эффективную административную организацию, укомплектованную обученными государственными служащими, отобранными на конкурсной основе. Прусская государственная служба восемнадцатого века считается первой из современных систем государственной службы, а научным исследованиям государственного управления уделялось много внимания, и они легли в основу подготовки чиновников.Во Франции параллельное, но более слабое развитие администрации при монархии уступило место Французской революции и наполеоновским административным реформам, которые заменили короля нацией и превратили королевскую службу в государственную. Наполеоновские административные особенности рациональности, иерархии и компетентности стали моделями реформ в других странах Европы, а затем и в других местах. Прусская и французская системы управления и государственной службы, несмотря на их различия, могут быть сгруппированы вместе в европейский образец, который продолжает оставаться одним из самых сильных и влиятельных.Эта модель подчеркивает роль государственного служащего как агента государства, профессиональный и карьерный характер членства на государственной службе, важность гарантий статуса и срока пребывания на государственной службе, а также решающий вклад государственной службы в преемственность государственной службы. управление государственными делами.

В Великобритании сложилась еще одна влиятельная модель государственной службы. Однако административная эволюция шла медленнее, потому что политическая борьба больше касалась вопросов господства парламента или королевской власти и защиты индивидуальных свобод от притязаний политической власти.Хотя административный аппарат становился все более сложным, он продолжал укомплектовываться преимущественно аристократией на основе патронажа и без особого внимания к административной эффективности, до тех пор, пока в середине XIX века не были предприняты радикальные реформы. Отчет TrevelyanNorthcote от 1854 года привел в следующем году к постановлению совета, который учредил Комиссию по государственной службе и заложил основу для реформы государственной службы. Цели заключались в том, чтобы отменить патронаж, принять кандидатов на службу в установленный возраст и посредством конкурсных экзаменов, соответствующих классу набираемого государственного служащего, а также выделить выдающихся выпускников Оксфорда и Кембриджа по классике, истории, естествознанию и математика для назначения в высший административный класс.Основные черты, принятые тогда, были сохранены и заработали для британской государственной службы заслуженную репутацию благодаря сочетанию таланта, честности и политической отзывчивости.

В Соединенных Штатах реформа государственной службы произошла позже и приняла несколько иное направление, хотя на нее сильно повлиял британский опыт. Система патронажа была тесно связана с политическими партиями и приводила к частой смене власти по мере изменения партийного контроля. Цена «системы трофеев» с точки зрения административных показателей была в результате выше, чем в Великобритании.После гражданской войны набрало силу движение за реформу государственной службы, которое привело в 1883 году к принятию Закона Пендлтона на национальном уровне и к последующим реформам в государственных и местных единицах управления, хотя существенные сегменты американской гражданской службы на этих уровнях продолжают действовать. даже сегодня, чтобы эксплуатироваться в традициях системы трофеев. Государственная служба Соединенных Штатов, как правило, отражает характеристики государственной системы и социальной системы в целом. Как следствие, характеристики включают значительную мобильность персонала, набор на должность, а не карьерный рост, практические тесты, а не экзамены, подчеркивающие широкие культурные достижения, относительно низкий престижный рейтинг для членства на государственной службе и квази-независимость центрального персонала. агентство.Однако во всех этих областях происходят заметные изменения, и, похоже, американская государственная служба становится больше похожей на британскую, чем увеличивается разница между ними.

В Советском Союзе и других коммунистических странах среда, в которой существует государственная занятость, настолько разительно отличается, что проводить сравнения с другими системами государственной службы трудно. Сфера государственного управления почти всеохватывающая, и государство имеет почти монополию на занятость.Партия доминирует в работе административного аппарата, и грань между партийной бюрократией и государственной бюрократией трудно провести, кроме как формально. Администрация осуществляется в очень политическом контексте, и количество органов, контролирующих администрацию, увеличилось. Для амбициозного молодого человека выбор между государственной и частной работой невозможен, поскольку карьера на государственной службе – единственная доступная профессия.

Тем не менее, советская государственная служба демонстрирует многие рабочие характеристики, общие для бюрократии повсюду, и в Советском Союзе, как и везде, были разработаны методы поддержания и контроля кадровой системы. Основным агентством, ответственным за кадровую политику и практику, является Главное управление Министерства финансов СССР с подчиненными ему агентствами в республиках. Однако это не органы по найму. Занятость – это ответственность различных министерств и ведомств. В каждом секторе есть свои школы и институты, а набор и трудоустройство тесно связаны с системой образования, при этом выпускники учебных заведений обязаны служить в течение установленного периода на определенных должностях.Экзамены на государственную службу не проводятся, и не предоставляются составы кандидатов для назначения. Оценка и описание должностей, по-видимому, хорошо проработаны, шкала заработной платы привязана к категориям должностей, но с вариациями в зависимости от квалификации занимающих должности. Государственный служащий защищен от увольнения кодексом, аналогичным кодексам других стран, а законом установлена ​​тщательно продуманная процедура рассмотрения жалоб. В рамках жестких ограничений, налагаемых политической системой на выбор карьеры и мобильность работы, возможности для продвижения предоставляются тем, кто может продемонстрировать лояльность и талант, а бюрократическая элита занимает привилегированное положение в советском обществе.

Большинству систем государственной службы приходилось решать ряд повторяющихся вопросов. Эти вопросы по-прежнему вызывают разногласия в отношении принципов и могут варьироваться в практических действиях. Кратко остановимся на некоторых из наиболее важных.

Центральная проблема – подбор квалифицированных кадров для государственной службы. Даже если конкурсный отбор, основанный на продемонстрированной компетентности, считается правильным подходом, существуют резкие различия в том, как это следует делать.Как на континенте, так и в Англии предпочитают набирать выпускников учебных заведений в раннем возрасте и на основе карьеры и после периода испытательного срока организовывать систематическое продвижение по службе тех, чья успеваемость требует продвижения по службе. Процесс отбора тесно связан с системой образования, хотя могут быть разные взгляды на то, какой вид учебной подготовки наиболее подходит для будущего высшего государственного служащего. С другой стороны, исторически сложившаяся тенденция в Соединенных Штатах заключалась в том, чтобы оставить открытыми возможности для поступления на службу на всех уровнях, вместо того, чтобы требовать выбора карьеры во время выпуска, и акцентировать внимание на обучении, которое тесно связано с профессиональная или техническая специальность, необходимая для работы.

Не заслуживающие внимания соображения продолжают влиять на выбор разными способами. В таких странах, как Соединенные Штаты, с их богатым прошлым и множеством государственных юрисдикций, иногда решающее значение может иметь принадлежность к политической партии. В европейских странах набор на работу может в значительной степени ограничиваться на практике кандидатами из средних и высших социальных и экономических групп, а не осуществляться на основе, которая более репрезентативна для всего населения. Все страны навязывают определенные стандарты политической лояльности.В коммунистических странах эта идентификация с правящей партией становится главным соображением, хотя есть немало свидетельств того, что профессиональным качествам уделяется все большее внимание при выборе тех, кто отвечает политическим требованиям. В развивающихся странах, где предложение квалифицированной рабочей силы далеко не соответствует существующим и прогнозируемым потребностям, существует тенденция переоценивать образование, о чем свидетельствуют полученные степени, и связывать трудоустройство на государственной службе почти исключительно с этим фактором, а не со способностью выполнять необходимые функции. работа правительства.

Другая распространенная дилемма – как организовать статус и оплату в рамках службы. Сложная современная бюрократия должна иметь метод систематического установления отношений между чиновниками. Безусловно, наиболее распространенная система – это система, которая использует небольшое количество широких классов внутри службы, а затем присваивает звания государственным служащим в каждой из этих категорий. И в Великобритании, и во Франции есть четыре таких общих класса, общих для министерств и ведомств, с разделением, основанным на четко определенных стандартах образования и обучения и с ограниченным переходом от одной категории к другой.Статус государственного служащего определяется его званием и классом, к которому он принадлежит, а не конкретным назначением, которое он имеет в любой момент времени. Его рассматривают в первую очередь как члена корпуса профессиональных чиновников, а не как человека, занимающего определенную должность. Есть признаки того, что система рангов имеет преимущества, которые делают ее более привлекательной для многих новых независимых государств.

Контрастный подход используется в США, Канаде, Бразилии и некоторых других странах, на которые повлияла американская практика.Здесь основным элементом в структуре государственной службы является должность, которая определяется как совокупность обязанностей и ответственности, требующая услуг отдельного лица. Занимаемая должность определяет статус в такой системе классификации обязанностей, и аналогичные должности сгруппированы в классы должностей, занятые на которых пользуются общим подходом в вопросах отбора, оплаты и т. Д. Однако эти две системы не исключают друг друга и во многих странах используются вместе в различных комбинациях.

Адекватное вознаграждение государственных служащих, особенно высших категорий, необходимо для привлечения и удержания квалифицированных кадров. Лишь нескольким странам удалось сохранить такой уровень оплаты труда и другие необходимые условия. Лучший результат был достигнут в авторитетных и престижных карьерных службах Западной Европы. В Соединенных Штатах уровни вознаграждения конкурентоспособны на нижнем и среднем уровнях, но совершенно неадекватны для более высоких административных, профессиональных и технических должностей. В большинстве развивающихся стран низкая шкала заработной платы является основным фактором, объясняющим преобладающие условия мелкой коррупции, избыточного штата сотрудников и низкого уровня производства.

Установление подходящих стандартов поведения для государственных служащих – еще одна распространенная проблема во всех системах. В качестве агента государства и в обмен на срок пребывания в должности и другие гарантии государственный служащий обычно подчиняется особым положениям по таким вопросам, как этические стандарты, которые он должен соблюдать, степень допустимой профсоюзной деятельности и участие в политической жизни. .Этические нормы на государственной службе, конечно же, отражают этику общества в целом и сильно различаются от культуры к культуре [ см. Этика]. Общее ожидание состоит в том, что государственный служащий должен более чем соответствовать стандартам, преобладающим в обществе, и это отражается в положениях о государственной службе, даже если это не достигается на практике. Честность поведения является частью традиции в устоявшихся системах государственной службы, например в британской системе. Напротив, слабость в этике часто является серьезной проблемой в некоторых развивающихся странах, где соблазн велик, а административный самоконтроль ниже.

Организованная деятельность государственных служащих по переговорам с государством в качестве работодателя обычно приемлема, но часто ограничивается более узким кругозором, чем в частном секторе. Часто предоставлялся официально спонсируемый механизм для совместных консультаций между руководством и персоналом, наиболее успешным примером которых являются советы Уитли, созданные в Великобритании после Первой мировой войны и скопированные в других местах. Но обычным каналом является профсоюзное движение государственных служащих. В большинстве стран было установлено право на объединение в профсоюзы, а вместе с ним и право профсоюзов государственных служащих вступать в общее профсоюзное движение, но использование забастовки государственных служащих в качестве оружия обычно не принято, а в некоторых странах странах, включая США, это прямо запрещено законом.

Политика в отношении политических прав государственных служащих неодинакова. Некоторые европейские страны практически не налагают никаких ограничений, даже позволяя государственному служащему работать в законодательных органах, включая национальный парламент, хотя и с различными положениями, касающимися его статуса государственной службы во время пребывания в должности. Великобритания классифицирует государственных служащих в соответствии с их политическими функциями и степенью восприимчивости общества к их обязанностям и проводит дифференцированную политику, которая освобождает значительную часть государственных служащих для нормальной политической деятельности и запрещает другим только членство в Палате общин.В Соединенных Штатах используется гораздо более ограничительный подход: национальное законодательство запрещает не только большинству государственных служащих в национальном правительстве, но также государственным и местным чиновникам, получающим зарплату из федеральных фондов, активное участие в политическом управлении и политических кампаниях. Большинство местных органов власти с системой поощрения заслуг налагают аналогичные ограничения на своих государственных служащих.

Отношения государственной службы с другими инструментами правительства и с внешними заинтересованными группами являются предметом озабоченности в любой политической системе.В западных демократиях роль бюрократии довольно хорошо определена, и проблема заключается, по сути, в поддержании существующего баланса, который вырабатывался в течение длительного периода времени. Несмотря на опасения в некоторых кругах, что государственная служба приобрела неоправданные полномочия по выработке политики, четко признается принцип, согласно которому профессиональные должностные лица должны реагировать на политическое руководство. В коммунистических странах монолитный характер политической системы не оставляет сомнений в подчиненном положении государственной бюрократии, хотя по мере созревания этих политий бюрократия может иметь возможность играть более влиятельную роль и защищать ее в конкуренции с другими. центры силы.

Самый интересный текущий вопрос касается места карьерной государственной службы в новых независимых развивающихся странах. Обычно в этих странах государственная служба была наиболее зрелым государственным учреждением на момент обретения независимости. В частности, в бывших британских колониях, таких как Индия, Пакистан и Нигерия, уже была создана сильная государственная служба, включая местных и иностранных чиновников. Это, несомненно, облегчило переход к самоуправлению, но также вызвало озабоченность в отношении долгосрочных перспектив демократического развития по западному образцу.Причины включают предполагаемый переход из колониального периода отношения превосходства и пренебрежения к обществу и озабоченность соображениями закона и порядка, а не программами экономического развития и социального обеспечения. Но главный аргумент заключается в том, что профессионализация и расширение государственной службы опередили рост исполнительных, законодательных и судебных органов власти, не говоря уже о развитии групп интересов в частном секторе. Это побудило некоторых выступить за преднамеренное замедление темпов дальнейшего совершенствования государственной службы до тех пор, пока остальная политическая система не получит шанс наверстать упущенное.Несмотря на внешнюю привлекательность этого тезиса, он, вероятно, отражает чрезмерно оптимистичный взгляд на адекватность большинства переходных бюрократий для удовлетворения чрезвычайных требований, предъявляемых к ним, и основан на том, что до сих пор остается недоказанным предположением, что относительно слабые бюрократические институты дадут возможность другим политическим институтам. лучший шанс вырасти. В любом случае очевидно, что карьерная государственная служба играет решающую роль в определении политического будущего незападных развивающихся стран.

Как в прошлой, так и в настоящей литературе по государственной службе отражены этапы развития современных систем государственной службы. Акцент будет сделан на американские источники, потому что они наиболее объемны, а также отражают то, что было сделано в других странах.

После середины девятнадцатого века, когда систематическое внимание было впервые уделено вопросам государственной службы, первоначальное внимание было почти исключительно на реформе или подходе «борьбы с грабителями».Движение преследовало двойную цель – очистить политику и улучшить качество управления, и британская модель пропагандировалась с изменениями, соответствующими американским обстоятельствам. Труды участников реформаторского движения сыграли важную роль в проведении реформ государственной службы.

После того, как системы поощрений получили широкое распространение, внимание переключилось на управление персоналом как на техническую специальность, с концентрацией после рубежа веков на таких предметах, как методы экзаменов, классификация должностей, критерии продвижения по службе, рейтинг производительности, отношения с сотрудниками и организация для управление персоналом.Кадровая работа стала профессиональной областью специализации со своими стандартами и критериями оценки результатов деятельности. Параллельным развитием было увязка управления персоналом в государственных и частных службах с обменом методиками на основе предположения об отсутствии фундаментальных различий между этими двумя сферами.

В последние годы доминирующей темой, которая зародилась в конце 1920-х – начале 1930-х годов и обычно ассоциируется с «Хоторнскими экспериментами», проводившимися в Western Electric Company, было уделение особого внимания аспектам человеческих отношений при работе государственной службы и применить результаты социопсихологических исследований к взаимосвязи между производительностью и мотивацией, поведением малых групп и практикой надзора.Это привело к заметной переориентации кадровых программ в сторону большего внимания к факторам, влияющим на производительность труда, и относительно меньшего внимания к процессам отбора, статуса и увольнения.

Известные текущие тенденции, которые дают все основания для продолжения, включают социологические исследования государственных служб как бюрократических систем; пересмотр государственной политики в отношении таких спорных вопросов, как профсоюзы государственной службы, политическая деятельность и этические стандарты; и повышенное внимание к проблемам вклада государственной службы в будущее развитие развивающихся стран. Все эти интересы стимулировали проведение сравнительных исследований между государственным и частным секторами управления внутри стран и за пределами национальных границ между системами государственной службы. Это здоровые тенденции, которые должны привести к лучшему пониманию и будущему совершенствованию государственной службы в различных политических условиях.

Феррел Хиди

[См. Также Администрирование; Бюрократия; Модернизация; Государственное управление.]

Американская Ассамблея (1954) 1965 Федеральная правительственная служба. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл.

Бергер, Морро 1957 Бюрократия и общество в современном Египте: исследование высшей государственной службы. Princeton Oriental Studies: Social Science, No. 1. Princeton Univ. Нажмите.

Чепмен, Брайан 1959 Правительственная профессия: государственная служба в Европе. Лондон: Аллен и Анвин.

Коул, Тейлор 1949 Канадская бюрократия: исследование канадских государственных служащих и других государственных служащих, 1939–1947. Дарем, Северная Каролина: Duke Univ. Нажмите.

Эйзенштадт, Шмуэль Н. 1963 Политические системы империй. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Файнсод, Мерль (1953) 1963 Как правят в России. Ред. Ред. Исследования Российского исследовательского центра, № 11. Кембридж, Массачусетс: Harvard Univ. Нажмите.

Файнер, Герман (1932) 1961 Теория и практика современного правительства. 4-е изд. Лондон: Метуэн.

Грегуар, Роже 1954 La fonction publique. Париж: Колин.

Грегуар, Роджер 1956 Государственная служба в Западной Европе. Обзор государственного персонала 17: 288–294.

Хазард, Джон Н. (1957) 1964 Советская система правления. 3-е изд., Изм. & enl. Univ. Чикаго Пресс.

Heady, Ferrel 1966 Государственное управление: сравнительная перспектива. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл.

Kilpatrick, Franklin P .; Каммингс, Милтон С .; и Дженнингс, М. Кент 1964 Образ Федеральной службы. Вашингтон: Институт Брукингса.

ЛаПаломбара, Джозеф Г. (редактор) 1963 Бюрократия и политическое развитие. Исследования в области политического развития, № 2. Princeton Univ. Нажмите.

Морштейн Маркс, Фриц 1957 Административное государство: введение в бюрократию. Univ. Чикаго Пресс.

Нигро, Феликс А. 1959 Управление государственных кадров. Нью-Йорк: Холт.

Свиньи, Пол; и Майерс, Чарльз А. (1947) 1965 Управление персоналом: точка зрения и метод. 5-е изд. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Рибас, Жак Жан 1956 Публичные услуги в мире. Брюссель: Международный институт административных наук.

Робсон, Уильям А. (редактор) 1956 Государственная служба в Великобритании и Франции. Нью-Йорк: Макмиллан; Лондон: Хогарт.

Сперо, Стерлинг Д. 1948 Правительство как работодатель. Нью-Йорк: Remsen Press.

Шталь, Оскар Глен (1936) 1962 Управление государственного персонала. 5-е изд. Нью-Йорк: Харпер → Авторами более ранних выпусков были Уильям Э. Мошер и Дж. Дональд Кингсли.

Ван Рипер, Пол П. 1958 История государственной службы США. Эванстон, штат Иллинойс: Роу, Петерсон.

Обязательная информация для докладчика | Департамент социальных служб штата Айова

Начиная с 1 июля 2021 г., любые технические вопросы или проблемы, касающиеся обучения обязательных репортеров, следует направлять по электронной почте на адрес [email protected] .

Изменения в законе от 2021 года, влияющие на благополучие детей

ОБУЧЕНИЕ ОНЛАЙН

Пожалуйста, войдите здесь , чтобы получить доступ к курсам обязательного репортера по DS 168 для взрослых иждивенцев и к DS 169 для обязательных репортеров по поводу жестокого обращения с детьми.После того, как участник войдет в систему или создаст учетную запись, он будет перенаправлен на страницу приветствия, чтобы выбрать необходимое обучение.

Испанская версия онлайн-тренинга для обязательных репортеров DS 168 и взрослых обязательных репортеров DS 169 будет доступна с 1 января 2021 года. Тренинги будут включать скрытые субтитры на испанском языке в качестве альтернативного языкового перевода основной язык звукового сопровождения презентации. Параметр скрытых субтитров на испанском языке может быть активирован пользователем в рамках каждого тренинга.

Справочное руководство Mandatory Reporter

Есть вопрос? У нас может быть ответ в разделе Часто задаваемых вопросов ниже.

Если у вас возникнут трудности с созданием учетной записи, входом в систему, доступом к странице обучения или возникнут какие-либо проблемы во время любого из обязательных тренингов для репортеров, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] .

Обязательные докладчики о злоупотреблениях

Обзор

Дети и взрослые на иждивении в Айове заслуживают максимально возможной защиты от жестокого обращения. Департамент социальных служб стремится достичь этого посредством поощрения сообщений о подозрениях в жестоком обращении, оперативной оценки этих сообщений, а также работы с семьями и поддержки для оказания помощи в обеспечении безопасной и стабильной домашней обстановки.

Обязательные репортеры – важные партнеры в защите детей и взрослых-иждивенцев от жестокого обращения. Как профессионалы, которые часто контактируют с детьми и взрослыми-иждивенцами, обязательные репортеры обучены выявлять признаки того, что ребенок или иждивенец может пострадать от жестокого обращения или отсутствия заботы.

Кто соответствует требованиям

Каждый обязан сообщать о предполагаемых злоупотреблениях. Кодекс штата Айова раздел 232.69 определяет некоторых профессионалов как обязательных сообщающих о жестоком обращении с детьми, а Кодекс штата Айова раздел 235B.3 (2) определяет некоторых профессионалов как обязательных докладчиков о жестоком обращении со взрослыми на иждивении.

Хотя любой может сообщить о жестоком обращении с детьми и взрослыми, находящимися на иждивении, и поощряется к этому, обязательные репортеры по закону обязаны сообщать о предполагаемом насилии в течение 24 часов после того, как им стало известно о проблеме (ах).

Права и обязанности

Обязательные докладчики имеют право:

  • Сообщать о предполагаемых злоупотреблениях без вмешательства работодателя или руководителя (в соответствии с разделом 232.70 Кодекса штата Айова и разделом 235B.3 (3) (b) Кодекса штата Айова). Работодатель или руководитель лица, которое является обязательным докладчиком, не может применять политику, правила работы или другие требования, которые мешают лицу, подающему отчет о предполагаемом жестоком обращении с детьми.
  • Обязательные докладчики о жестоком обращении с детьми имеют право на иммунитет от любой гражданской или уголовной ответственности (в соответствии с разделом 232.73 Кодекса штата Айова), которая в противном случае могла бы быть понесена, если они добросовестно участвуют в:
    • Изготовление отчета, фотографий или рентгеновских снимков,
    • Проведение релевантного с медицинской точки зрения теста, или
    • Помощь и содействие в оценке.
  • Обязательные докладчики о жестоком обращении со взрослыми на иждивении имеют право на иммунитет от любой гражданской или уголовной ответственности (в соответствии с разделом 235B Кодекса штата Айова.3 (10)), которые в противном случае могли бы быть понесены или наложены на основании акта составления отчета или оказания помощи. Лицо обладает таким же иммунитетом в отношении добросовестного участия в судебном разбирательстве, вытекающем из сообщения, сотрудничества или помощи, или относящихся к предмету сообщения, сотрудничества или помощи.
  • Устное уведомление Департамента социальных служб (DHS) в течение 24 часов с момента подачи сообщения о предполагаемом жестоком обращении с детьми о том, был ли отчет принят или отклонен (в соответствии с разделом 232 Кодекса штата Айова.70).
  • Письменное извещение о принятии решения о принятии решения от DHS, в котором указывается, был ли принят или отклонен отчет о предполагаемом жестоком обращении с детьми (в соответствии с разделом 232. 70 Кодекса Айовы).
  • Уведомление о результатах от DHS (в соответствии с разделом 232.70 Кодекса штата Айова), в котором указывается, было ли сообщение о предполагаемом жестоком обращении с детьми обосновано (подтверждено и внесено в реестр), подтверждено (подтверждено, но не внесено в реестр) или не подтверждено ( Бездоказательно).
  • Уведомление о результате от DHS (в соответствии с разделом 235B Кодекса штата Айова.8 (2)), результатов оценки жестокого обращения с зависимым взрослым и положений о конфиденциальности.
  • Запросите копию любой обоснованной оценки злоупотреблений, в которой они были обязательным докладчиком (в соответствии с разделом 235A.15 Кодекса штата Айова и Кодексом штата Айова 235B.6).
Обязательные докладчики обязаны:

Сделать устное сообщение о предполагаемом жестоком обращении в течение 24 часов, если они обоснованно полагают, что ребенок или взрослый-иждивенец подвергся насилию (в соответствии с разделом 232 Кодекса Айовы. 69 и ИАК 441–176.4)

  • Составьте письменный отчет в течение 48 часов после устного отчета (в соответствии с разделом 232.70 Кодекса Айовы и IAC 441–176.4).
  • Позвоните в службу 911 или сделайте устное сообщение в правоохранительные органы, если они считают, что ребенок или взрослый-иждивенец нуждается в немедленной защите (в соответствии с разделом 232.70 Кодекса штата Айова и IAC 441–176.5 (2)).
  • Знайте и идентифицируйте потенциальное жестокое обращение с детьми, как определено в разделе 232.68 Кодекса штата Айова , и потенциальное насилие над взрослыми, находящимся на иждивении, как определено в разделе 235B Кодекса штата Айова .2 (5) (а)

Обязательная подготовка репортеров Часто задаваемые вопросы (FAQ)


В. Как мне войти в систему управления обучением DHS штата Айова?

A. Если вы новичок в системе управления обучением DHS штата Айова, войдите в систему, щелкнув по этой ссылке (или скопируйте и вставьте следующий сайт в свой браузер: https://lsglm700. learnsoft.com/LSGLM/Login/ iowalogindhs.aspx ) и зарегистрируйтесь как внешний пользователь. Запишите и сохраните свое имя пользователя и пароль в безопасном, но доступном месте для входа в систему и доступа к своим записям о тренировках в будущем.

  • Имя пользователя: emailaddressofuser
  • Исходный пароль с учетом регистра: welcome123

В. Как пройти / пройти обязательное обучение репортерам?

A. Посмотрите видео: Как пройти обучение и ориентироваться в этой системе , которое находится на вашей информационной панели в разделе «Мои задачи» системы управления обучением DHS штата Айова. Это видео также можно просмотреть, щелкнув по этой ссылке .Просмотр этого короткого видео необходим для понимания того, как обучение «Обязательный репортер» работает в системе управления обучением DHS штата Айова.

Щелкните по этой ссылке , чтобы получить инструкции по устранению любых всплывающих сообщений об ошибках или проблемах с браузером, которые отображаются.

В. Как мне записаться на обязательную подготовку репортеров?

A. Посмотрите видео: Обязательный тренинг репортеров , который представляет собой двухминутную демонстрацию того, как записаться на обязательный репортерский тренинг о жестоком обращении с детьми или на обязательный репортерский тренинг для взрослых, находящихся на иждивении.Ссылка на видео размещена в верхней части вашей информационной панели в системе управления обучением DHS штата Айова, и к ней также можно получить доступ, щелкнув по этой ссылке .

В. Как мне получить сертификат об обязательном обучении репортерам?

A. Если вы прошли курс обучения до 1 июля 2019 г. , DHS не получит копию вашего сертификата. Вам нужно будет запросить копию у работодателя или агентства, проводившего обучение.

Если вы прошли курс обучения DHS в период с 1 июля 2019 г. по 19 июня 2020 г. , действующий сертификат недоступен. Скорее всего, стенограмма, подтверждающая ваше завершение обязательной подготовки репортеров, доступна в системе управления обучением DHS штата Айова. Чтобы получить доступ к системе, щелкните по этой ссылке или скопируйте и вставьте следующий сайт в свой браузер: https://lsglm700.learnsoft.com/LSGLM/Login/iowalogindhs.aspx .

  • На вкладке «Обзор» найдите свою панель управления.
  • Щелкните «Распечатать отчет о стенограммах» под количеством завершенных курсов.
  • Щелкните значок принтера в верхнем левом углу, чтобы распечатать стенограмму.

  • На вкладке «Обзор» найдите свою панель управления.
  • Щелкните число, указанное под надписью «Сертификаты для печати».
  • Выберите сертификат, который хотите распечатать
  • Щелкните значок принтера, чтобы распечатать сертификат.

Q: Что, если я сомневаюсь в действительности сертификата DHS, который сотрудник предоставляет в качестве доказательства того, что обязательная подготовка репортеров была завершена?

О: Свяжитесь с Роксанн Рисберг по телефону rriesbe @ dhs. state.ia.us по вопросам, касающимся действительности обязательных сертификатов подготовки репортеров о жестоком обращении с детьми, и Глориане Фишер по телефону [email protected] по вопросам, касающимся действительности обязательных сертификатов подготовки репортеров по вопросам жестокого обращения со взрослыми на иждивении.

Q: Как мне узнать, являюсь ли я обязательным докладчиком?

A: Код Айовы 232.69 (1) и Код Айовы 235B.3 (2) определяет обязательных репортеров в штате Айова.Обратитесь к Кодексу штата Айова и поговорите со своим работодателем, чтобы определить, подпадает ли ваша работа под указанные категории. Если у вас по-прежнему возникают вопросы, дает ли ваша работа право на обязательный репортер, обратитесь за юридической консультацией к профессиональному юристу. Департамент социальных служб не может предоставить юридические консультации.

В: Рассматривается ли и утверждается ли все еще программа обязательной подготовки репортеров Министерством здравоохранения?

А: Нет. С 1 июля 2019 года DHS отвечает за разработку и проведение всех тренингов для обязательных репортеров в Айове.

В: Действительна ли сертификация, полученная мной до 1 июля 2019 г.?

A: Любая сертификация, полученная до 1 июля 2019 года у поставщика, утвержденного Министерством здравоохранения штата Айова (IDPH), действительна в течение пяти лет. См. Этот список для всех номеров утверждений / поставщиков услуг IDPH для обязательного обучения репортеров.

Q: Что вызвало изменения в том, как предлагается обучение Mandatory Reporter?

A: См. Отчет рабочей группы по обучению и сертификации обязательных докладчиков .

Вопрос: Соответствует ли обязательная подготовка репортеров, пройденная в другом штате, требованиям к обучению в Айове?

A: Нет. Любой обязательный репортер, практикующий в Айове, по закону должен пройти курс обязательного репортерского тренинга Айовы. Штаты различаются по определению злоупотреблений, и любой обязательный докладчик должен знать Кодекс штата Айова, чтобы практиковать в штате Айова.

В: Как я могу записаться на тренировку, если у меня нет адреса электронной почты?

A: Активный адрес электронной почты является обязательным требованием для регистрации на обязательную подготовку репортеров.Создайте бесплатный адрес электронной почты от поставщика, например Gmail, Yahoo и т. Д.

В: Нужно ли мне вводить имя и адрес электронной почты моего руководителя?

A: Да, система требует, чтобы вы заполнили эти поля, чтобы заполнить свой профиль. Если вы не являетесь сотрудником DHS на местах и ​​ваша организация не требует уведомления руководителя, вы можете заполнить эти поля своей собственной информацией, чтобы заполнить свой профиль. Если вы являетесь работником DHS, вы должны заполнить эту информацию.

В: Взимается ли плата за каждые 2-часовое обучение или за 1-часовое обучение для ресертификации?

A: Нет платы за 2-часовое обучение или 1-часовое обучение для повторной сертификации – они бесплатны для всех.

В: Каковы временные рамки для прохождения обязательного тренинга репортеров?

A: Обязательные репортеры о жестоком обращении с детьми и обязательные репортеры о жестоком обращении со взрослыми иждивенцами имеют одинаковые временные рамки. Каждый человек должен сообщать о предполагаемом насилии, как это определено в кодексе 232 штата Айова .69 (1) и Кодекс штата Айова 235B.3 (2) должен пройти 2 часа обязательной подготовки репортеров в течение первых шести месяцев работы или самозанятости и один час дополнительного обучения каждые три года (если иное не предусмотрено федеральным законодательством). нормативные документы). Если ваша работа квалифицирует вас как обязательного репортера как о жестоком обращении с детьми, так и о жестоком обращении со взрослым, находящимся на иждивении, вы должны пройти и тренингов и иметь сертификат по обеим учебным программам.

В: Будет ли у организаций возможность получить отчет о своих сотрудниках от DHS о том, кто прошел обучение?

A: DHS не сможет предоставить отчеты о том, кто прошел обучение. Все участники тренинга, успешно завершившие тренинг, получат сертификат прохождения тренинга. У участника будет возможность отправить по электронной почте, загрузить и распечатать свой сертификат обучения в качестве доказательства завершения обучения. Сертификат об окончании будет сохранен в учетной записи участника обучения, и к нему можно будет получить доступ в любое время. Работодатели, которые требуют от своих сотрудников предоставить доказательства обучения, должны предоставить своим сотрудникам четкие инструкции о том, как их организация будет отслеживать завершение обучения.

Q: Совмещают ли по-прежнему тренинги по жестокому обращению с детьми и взрослыми-иждивенцами в один двухчасовой тренинг?

A: Нет. Сейчас существуют отдельные учебные программы по жестокому обращению с детьми и жестокому обращению со взрослыми, находящимися на иждивении, каждая со своим сертификатом.

Q: Если я уже сертифицирован, могу ли я просто пройти 1-часовой тренинг по повторной сертификации?

A: Нет. Каждый обязательный репортер в Айове должен будет пройти новый двухчасовой базовый тренинг. Одночасовое обучение для повторной сертификации будет доступно только в 2022 году и будет доступно только тем, кто прошел двухчасовую программу начальной базовой подготовки, предоставленную DHS.

Q: После прохождения начального 2-часового обучения, как часто мне нужно проходить повторную аттестацию и как долго длится обучение для повторной сертификации

A: Обязательные репортеры должны пройти 1-часовой тренинг для повторной сертификации в течение 3 лет после начальных 2- часовое обучение, а затем каждые 3 года, чтобы оставаться в соответствии с законом.

Вопрос: Напомню ли мне, что моя трехлетняя сертификация истекает через LMS DHS?

A: Не сейчас.Обязательные докладчики несут ответственность за актуальность своих сертификатов. После того, как участники зарегистрировались и прошли обязательный курс подготовки репортеров через LMS DHS, они могут получить доступ к своей личной учетной записи в любое время, чтобы просмотреть свой последний сертификат, который включает дату завершения.

В: Если сертификация была получена до 1 июля 2019 г., нужно ли мне проходить обучение по новой учебной программе для сохранения сертификата?

A: Законодательство разъясняет, что все действующие сертификаты Обязательной подготовки репортеров, выданные до 1 июля 2019 г., действуют в течение пяти лет.После 1 июля 2019 года учебная программа, предоставляемая DHS, является единственной учебной программой, доступной для обязательных репортеров в Айове для поддержания своего сертификата.

В. Могу ли я просмотреть тренировку на мобильном устройстве?

А: Да. Тренинг будет доступен для просмотра на мобильном устройстве. Пользователь должен убедиться, что у него надежное соединение для передачи данных.

Q: Предлагаются ли группы непрерывного образования для обязательной подготовки репортеров?

A: Совет по социальной работе штата Айова заявляет, что лицензиаты обязаны определять, соответствуют ли программы непрерывного образования, которые они посещают, требованиям их совета по профессиональному лицензированию. Эти важные требования можно найти на веб-сайте Министерства здравоохранения штата Айова: https://idph.iowa.gov/Licensure/Iowa-Board-of-Social-Work/Continuing-Education .

Совет по медсестринскому делу штата Айова утвердил обязательные тренинги для репортеров как по жестокому обращению с детьми, так и по поводу жестокого обращения со взрослыми, находящимися на иждивении, как выполнение 2,0 контактных часов непрерывного образования медсестер. Вопросы, касающиеся медицинских сестер, можно направлять по адресу [email protected] .

По всем остальным дисциплинам, пожалуйста, направляйте любые вопросы, касающиеся CEU, в соответствующую профессиональную комиссию по лицензированию.

В. Могу ли я ввести альтернативный адрес электронной почты при настройке своего профиля?

А: Да. Пользователь создаст свой собственный профиль, и он сможет выбрать любой адрес электронной почты, который выберет в это время.

В: Можно ли обновить мой адрес электронной почты, если моя работа изменится?

А: Да. Пользователь может войти в LMS и обновить свой профиль с любыми изменениями своего адреса электронной почты или другой соответствующей информации в любое время.

Q: Предлагается ли обучение на каких-либо языках, кроме английского?

A: В настоящее время нет, но мы изучаем возможность.Доступны субтитры на английском языке.

Q: Может ли работодатель проводить обучение?

A: Нет, каждый участник должен создать свою учетную запись в системе управления обучением DHS и пройти обучение индивидуально. Работодатель может предоставить дополнительное обучение, связанное с его профессиональной практикой в дополнение к основному учебному плану, предоставленному DHS, .

ресурсов

Государственные формы утверждения:

  • Доступ к конфиденциальной информации о злоупотреблениях и соглашение о недопущении повторного распространения, форма 470-3767
  • Разрешение на разглашение информации о жестоком обращении с детьми и взрослыми-иждивенцами, форма 470-3301
  • Autorizacion para divulgar informacion sobre abuso de menores o vultos independentientes, форма 470-3301 (S)
  • Отчет о проверке оценки, форма 470-2310
  • Investigacion de antecedentes penales, форма 470-2310 (S)
  • Отчет о предполагаемом жестоком обращении с детьми, форма 470-0665
  • Reporte de sospecha de abuso de menores, форма 470-0665 (S)
  • Запрос информации о жестоком обращении с детьми и взрослыми-иждивенцами, форма 470-0643
  • Права молодежи, находящейся вне дома, форма 470-5337
  • Отчет о предполагаемом насилии над взрослым иждивенцем, форма 470-2441

Информационные материалы:

Дополнительные ресурсы:

Ниже приводится сводка по годам изменений законодательства, которые повлияли на злоупотребления и отчетность:

2019

2018

2017

2016

Службы защиты от жестокого обращения с детьми / взрослых иждивенцев

1-800-362-2178 (бесплатная горячая линия, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю)

Позвоните на горячую линию по вопросам жестокого обращения, чтобы сообщить о подозрениях о предполагаемом жестоком обращении или пренебрежении.

Если ребенку или взрослому-иждивенцу угрожает непосредственная опасность, звоните 911

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь:

Роксана Рисберг, менеджер программы защиты детей

Глориана Фишер, менеджер программы услуг для взрослых

НЕ отправляйте по электронной почте отчет о предполагаемом злоупотреблении или пренебрежении, поскольку это электронное письмо не отслеживается в нерабочие часы и может привести к задержке ответа на отчет.

Чтобы подписаться на обновления этой страницы, пожалуйста Авторизуйтесь.

Федеральных государственных служащих Нигерии пройдут обязательную проверку сертификатов

Все государственные служащие, получающие заработную плату федерального правительства Нигерии, должны пройти обязательную проверку и повторное подтверждение своих полномочий и служебных данных.

Глава государственной службы Федерации Данлади Кифаси поручил должностным лицам, работающим с Интегрированной системой информации о кадрах и заработной плате, провести это мероприятие.

Учения, г-н Кифаси сообщил в циркуляре, выпущенном постоянным секретарем (особые обязанности) в его офисе Аминой Шамаки, что проверка должна охватывать проверку и повторную проверку жизненно важных документов, принадлежащих всем работникам основных министерств, ведомств и агентств. .

Глава службы сказал, что сотрудники всех федеральных правительственных агентств на удаленных территориях во всех штатах федерации будут проверяться в сотрудничестве с другими заинтересованными сторонами IPPIS.

Учения, которые находятся на втором этапе, начнутся в Абудже с понедельника, 11 мая по 22 мая 2015 года, и с 18 по 22 мая 2015 года в северо-восточной и северо-центральной зонах.

Когда работа будет завершена, г-н Кифаси сказал, что она предоставит централизованную базу данных для государственной службы Нигерии с единым точным источником информации о сотрудниках, которая поможет правительству в планировании кадров и принятии решений.

Правительство Нигерии решило проверить своих сотрудников примерно через два месяца после того, как компания PREMIUM TIMES раскрыла дело о подделке сертификатов с участием сотрудницы Национальной комиссии по телерадиовещанию Кэролайн Аниман.

г-жаАниман, конфиденциальный секретарь NBC, проработавший в Комиссии более 20 лет, представил поддельный сертификат национального диплома по секретарским исследованиям, якобы выданный Moshood Abiola Polytechnic, Abeokuta, Ogun State (бывший Ogun State Polytechnic).
Но учреждение в конечном итоге подтвердило «сертификат», представленный г-жой Аниман (ранее Каролин У. Умелу) как фальшивый, после официального расследования и проверки документов со стороны NBC.

Главный помощник регистратора (экзамены и записи) Политехнического института, Олусегун Огунпола, направил письмо с заголовком: «Re: Request for Document Verification: Carolene U.Умелу »от 23 июня 2014 г. категорически назвал справку поддельной.

Впоследствии официальный представитель NBC, на которого возложена ответственность за проверку документа, представленного г-жой Аниман, представил генеральному директору NBC через Зональный директор, зона Ибадан, 24 июня 2014 г.

В отчете было предъявлено обвинение г-же Аниман и рекомендовалось уволить ее после рассмотрения дела в соответствующем дисциплинарном комитете в соответствии с Правилами государственной службы.К нему прилагалось письмо из Политехнического института и поддельный сертификат, помеченный «фальшивым» г-ном Огунпола из отдела экзаменов и протоколов этого учебного заведения.

Г-жа Аниман была исследована после заметной плохой работы.
Правила государственной службы Нигерии рассматривают представление поддельных учетных данных как грубый (серьезный) проступок, за который ошибочные должностные лица должны быть наказаны увольнением после того, как обвинения будут доказаны.

В настоящее время неизвестно, приняло ли NBC дисциплинарные меры в отношении г-жи.Animan, хотя инсайдеры в Комиссии предположили, что она была отстранена от обязанностей.

Поддержите честность и авторитетность журналистской деятельности PREMIUM TIMES
Хорошая журналистика стоит больших денег. Однако только хорошая журналистика может гарантировать возможность построения хорошего общества, подотчетной демократии и прозрачного правительства.
Для продолжения свободного доступа к лучшим журналистским расследованиям в стране, мы просим вас рассмотреть возможность оказания скромной поддержки этому благородному начинанию.
Участвуя в PREMIUM TIMES, вы помогаете поддерживать актуальную журналистику и обеспечивать ее бесплатность и доступность для всех.

Пожертвовать


ТЕКСТ ОБЪЯВЛЕНИЯ: Для размещения рекламы здесь . Позвоните Вилли +2347088095401 …





Сертификат CCC Mark

Intertek поможет вам с быстрой сертификацией CCC Mark для Китая, от подготовки документации и технических консультаций до полного управления проектом.

3C или «CCC», что означает Китайская обязательная сертификация , вступила в силу 1 мая 2002 года.

Система маркировки 3C или «CCC» требует, чтобы производители более 132 категорий продуктов получили знак CCC перед экспортом в или продавать на китайском рынке.

Продукты, не соответствующие требованиям 3C или «CCC», могут храниться на границе китайской таможней и подлежат другим штрафам.

Процесс подачи заявки может :

  • занять от шестидесяти до девяноста дней или дольше
  • Требовать тестирования в аккредитованных лабораториях в Китае
  • Как правило, самосертификация или результаты стороннего тестирования не допускаются
  • Требовать предоставления многочисленных технических документов
  • Требовать предоставления образца продукта в аккредитованную китайскую испытательную лабораторию
  • Требовать заводской проверки китайскими официальными лицами за счет заявителя
  • Требовать повторных проверок каждые 12–18 месяцев

Intertek может помочь вам быстро получить отметку CCC Сертификация для Китая, от подготовки документации и технических консультаций до полного управления проектом.

Сертификат CCC для опасных зон | Сертификация CCC для осветительной продукции

История марки 3C «CCC»

1 августа 2003 г. символы «CCIB» и «CCEE» на продукции, продаваемой в Китае, были заменены знаком «CCC». Китай объединил свои две системы обязательного контроля, одну для проверки содержимого товаров для импорта и экспорта, а другую для контроля качества, в единую процедуру в рамках своего обязательства по вступлению во Всемирную торговую организацию (ВТО).

Две предыдущие системы (CCIB и CCEE, или Great Wall) были обременительны для предприятий, занимающихся как внутренней, так и внешней торговлей, поскольку придерживались различных национальных стандартов качества. С CCC в качестве единой процедуры это бремя было снято, обеспечивая более быстрый и экономичный доступ к китайским рынкам.

Типы продуктов, требующие сертификации 3C или «CCC», включают:

  • Электрические провода и кабели
  • Ex-продукты
  • Выключатели для цепей, установка
  • Защитные и соединительные устройства
  • Низковольтные электрические аппараты
  • Small Power Моторы
  • Электроинструменты
  • Сварочные аппараты
  • Бытовые и аналогичные электрические приборы
  • Аудио- и видеоаппаратура
  • Информационное оборудование (ИТ)
  • Осветительное оборудование
  • Терминальное телекоммуникационное оборудование
  • Автомобили, мотоциклы и запасные части
  • Автомобильные шины
  • Защитное стекло
  • Сельскохозяйственная техника (оборудование для защиты растений)
  • Латексные изделия (презервативы)
  • Медицинские приборы
  • Противопожарное оборудование.
  • Детекторы для систем охранной сигнализации

Наши аккредитации

Наши местные аккредитации включают CNACL Китая, Гонконгскую схему аккредитации лабораторий (HOKLAS) и Spring of Singapore.

* Консультационные услуги Intertek, предоставляемые для Марок, выполняются консультантами отдельного юридического лица, которые не имеют никакого влияния на какие-либо аспекты деятельности нотифицированного органа Intertek.

Отправьте нам заявку

Нужна помощь или есть вопрос? +86 400 886 9926

Госслужба: обучение и развитие

Развитие навыков и компетенций

В рамках реформы государственной службы правительство стремится обеспечить, чтобы все государственные служащие:

  • иметь инструменты и навыки, необходимые для более эффективного предоставления государственных услуг
  • может быть развернут между отделами

«Решение проблемы перемен: план возможностей для гражданской службы» излагает планы по повышению навыков и производительности на государственной службе.

План возможностей включает стратегию развития навыков и компетенций людей, а также исследует, как государственная служба может использовать структуры и процессы управления для использования этих навыков.

Например:

  • все государственные служащие имеют право на 5 дней обучения и развития каждый год, чтобы помочь им лучше выполнять свою работу
  • существует широкий спектр возможностей, таких как слежка за работой и обучение на рабочем месте, а также официальные курсы обучения

План также поощряет увеличение числа командировок в частный и добровольный секторы (и из них).

Компетенции – это навыки, знания и поведение, которые приводят к успешной работе. Структура компетенций государственной службы определяет, как должны работать государственные служащие.

Обучение и развитие

Civil Service Learning предлагает электронное обучение, онлайн-ресурсы и аудиторные курсы для поддержки вашей карьеры на государственной службе.

Присоединяйтесь к профессиональной сети

В настоящее время существует 25 профессиональных сетей, каждая из которых возглавляется руководителем профессии:

В большинстве случаев членство открыто для всех, кто работает в государственных департаментах, агентствах или вневедомственных государственных органах.Некоторые профессии также позволяют членство профессионалам вне правительства, например, более широкому государственному сектору.

Какие профессии предлагают

В целом профессиональных сетей:

  • обеспечить структуру управления
  • поднять стандарты
  • предоставить возможности карьерного роста
  • поощрять сотрудничество

Присоединяйтесь к Fast Stream

На государственной службе есть потенциальные кандидаты Fast Stream, и мы поощряем подачу заявок без отрыва от производства.

Вы будете подавать заявку одновременно с внешними кандидатами. Процесс отбора точно такой же, за исключением того, что вам не нужна академическая квалификация, чтобы иметь право подавать заявку.

Вы имеете право подать заявление, если вы являетесь действующим государственным служащим уровня HEO (или его эквивалента) и ниже и были приняты на работу в результате честного и открытого конкурса. Например, если у вас временный контракт, вы можете подать заявление при условии, что контракт был заключен в результате конкурентного процесса.К моменту подачи заявления вы также должны пройти испытательный срок.

Временные сотрудники или сотрудники агентства, или те, кто прикомандированы не к гражданской службе, вряд ли будут иметь право подавать заявление. Лица, виновные в неудовлетворительной работе или дисциплинарные меры, не имеют права подавать заявление.

Если у вас нет ученой степени, вы можете подать заявление по следующим схемам:

Список схем

  • Универсал
  • Дипломатическая служба
  • Здание Парламента
  • Наука и техника
  • Дипломатическая экономическая схема
  • Финансы
  • Коммерческий
  • Государственная служба связи
  • Управление персоналом
  • Реализация проекта

Ваша зарплата будет соответствовать, если она находится в пределах диапазона оплаты HMRC для диапазона T.

Уровни выше HEO не подходят для маршрута без отрыва от производства. Любой государственный служащий может подать заявку на участие в Fast Stream через внешний маршрут найма, но он должен будет удовлетворить все квалификационные требования для выбранной ими схемы.

Обратите внимание, что если вы подаете заявку на Fast Stream через служебный маршрут и выиграете, любой перерыв в обслуживании может повлиять на ваше предложение о работе. Вы рискуете, что предложение о работе будет отозвано. Условием использования приложения в эксплуатации является то, что вы поддерживаете непрерывность обслуживания.Непрерывность обслуживания обычно поддерживается там, где:

  • перерыв в работе составляет менее 4 недель после предыдущей работы в государственном учреждении
  • предложение о повторном приеме на работу получено до последнего дня вашего текущего контракта, и вы начинаете с Fast Stream в течение 13 недель после окончания вашего текущего контракта

Непрерывность обслуживания не будет сохранена где:

  • перерыв в работе дольше, чем периоды, указанные выше
  • вы начинаете работу на любого другого работодателя во время перерыва в работе (это включает в себя соискателей услуг, получивших официальное предложение о повторном приеме на работу до того, как они покинут Департамент).

Процесс подачи заявки Fast Stream

Больше не существует отдельного рабочего маршрута для Fast Stream. Вы должны подать заявку через конкурс, объявленный извне, и пройти те же процедуры и оценки, что и внешние кандидаты.

Имейте в виду, что если вы успешно подадите заявку, вам будет выдан новый контракт, и вы, возможно, не останетесь в своем текущем отделе.

Обязательное обучение сотрудников | LSU Human Resource Management

Чтобы оставаться в курсе важных политик и процедур и оставаться в соответствии с государственными и федеральными постановлениями все сотрудники СМЛ обязаны пройти следующие обязательные электронные курсы обучения.Описание курсов и инструкции для регистрации указаны ниже. Курсы:

  • Обучение осведомленности о кибербезопасности (требуется только при приеме на работу)
  • Кодекс государственной этики штата Луизиана
  • Предотвращение насилия с помощью силы и ответные меры
  • Осведомленность о доступности цифровых ресурсов и контента

FAQS – ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ


Обучение осведомленности о кибербезопасности

* Завершение требуется только при приеме на работу

Современные технологии улучшили нашу жизнь и рабочую среду благодаря мгновенному общению и доступ к информации.Однако эти удобства также создают новые риски и угрозы. Осуществлять кибератаки с целью кражи информации стало намного проще, взять под контроль системы и многое другое. LSU стремится обучать и защищать свои сообщество против этих вредоносных угроз.

Все преподаватели и сотрудники должны пройти это обучение.

Это обучение необходимо пройти один раз при приеме на работу в течение первых 30 дней. проката.

Запишитесь на тренинг по осведомленности о кибербезопасности.После регистрации на курс выберите «Обучение осведомленности о кибербезопасности». На протяжении всего видео есть проверки знаний, которые пользователи должны будут выполнить. прежде, чем они смогут продолжить. Чтобы получить соответствующий балл за курс, пожалуйста, убедитесь, что вы получили сертификат штата Луизиана, а также заполните раздел курса «Завершение курса LSU».”


Кодекс государственной этики штата Луизиана, Совет по этике штата Луизиана

* Требуется ежегодно (каждый календарный год). Крайний срок завершения 31 декабря по 23:59.

В соответствии с пересмотренным статутом штата Луизиана 42: 1170 все государственные служащие обязаны проходить один час обучения Кодексу государственной этики каждый календарный год. Этот онлайн-курс обучения находится на веб-сайте Совета по этике. По завершении работнику будет предоставлена ​​справка, подтверждающая завершение курса.

Согласно уставу, несоблюдение требований по обучению составляет нарушение Кодекса этики.Любой государственный служащий, нарушивший любое положение любого закона, относящегося к юрисдикции Совета по этике, может быть удалено, приостановлено или приказано снизить заработную плату или понизить в должности Советом по этике. Совет также может наложить штраф в размере не более десяти тысяч долларов или и того, и другого.

Все классифицированные, несекретные и другие академические сотрудники, преподаватели, условные / временные Рабочие, аспиранты и ассистенты преподавателей, а также студенты , проработавшие 90 дней или более в течение календарного года , обязаны пройти это обучение.

Это обучение должно быть завершено до 23:59 31 декабря каждого календарного года.


Обучение сотрудников силовым методам предотвращения насилия и реагирования на него

* Требуется ежегодно (каждый календарный год).Крайний срок завершения 31 декабря по 23:59.

Тренинг

LSU по предотвращению насилия и реагированию на него соответствует требованиям требования, изложенные в Параллельной резолюции 107 Сената Луизианы 2012 г., который требует одного часа обучения сексуальным домогательствам, и в Разделе IX Образовательного Поправки 1972 года, которые требуют обучения по предотвращению сексуальных домогательств.в конечно, вы узнаете о своей роли обязательного репортера и рассмотрите пример сценарии для проверки понимания.

После прохождения электронного курса вы сможете распечатать сертификат об окончании для ваших записей. Пожалуйста, сохраните копию для ваших личных записей, а также пересылайте копию для связи с персоналом вашего отдела для отчетности и соблюдения нормативных требований, если применимо.Однако вы обязаны следить за своим индивидуальным сертификатом.

Если вы еще не прошли тренинг 2021 по предотвращению сексуальных проступков, пожалуйста, вместо этого пройдите тренинг по предотвращению насилия и реагированию на него. Пройдя тренинг по предотвращению насилия и реагированию на него, вы будет соответствовать новым законам штата и Политике СМЛ. Содержание в 2021 году Обязательная подготовка по отчетности предусмотрена в документе «Power-based Violence Prevention 2021». & Обучение реагированию; поэтому вам не нужно принимать оба, только Power-based Тренинг по предотвращению насилия и реагированию.

Если вы прошли тренинг 2021 по предотвращению сексуальных проступков в период с 1 января, С 2021 г. по 30 сентября 2021 г. вы можете пройти обучение по обязательной отчетности 2021 года вместо тренинга по предотвращению насилия и реагированию на него.

Все классифицированные, несекретные и другие академические сотрудники, преподаватели, условные / временные рабочие, аспиранты и ассистенты, а также студенты-работники обязаны принимать это обучение.

Это обучение должно быть завершено до 23:59 31 декабря каждого календарного года.

Если вы еще не прошли тренинг 2021 по предотвращению сексуальных проступков, пожалуйста, вместо этого пройдите тренинг по предотвращению насилия и реагированию на него.Завершив тренинг по предотвращению и реагированию на насилие, основанный на силе, вы будете соблюдать с новыми законами штата и Политикой СМЛ. Содержание тренинга по обязательной отчетности 2021 года рассматривается в 2021 году на тренинге по предотвращению и реагированию на насилие, основанному на силовых установках; следовательно, вам не нужно принимать оба, только Power-based Violence Prevention & Response Обучение.


Чтобы получить доступ к этому тренингу, перейдите на тренинг по предотвращению насилия и реагированию на него в 2021 году в Moodle. Щелкните Да, чтобы зарегистрироваться на этот курс Moodle. После регистрации нажмите ссылка, которая говорит о предотвращении сексуальных проступков для сотрудников LSU. Потом, нажмите Enter.

В связи с изменением законодательства штата и политики СМЛ, вступающих в силу 29 июня 2021 г., вы должны заполнить тренинг по обязательной отчетности до 2021 года, чтобы дать вам актуальную информацию о юридических обязанностях сотрудников.

Вам необходимо пройти этот тренинг, только если вы прошли курс 2021 года по предотвращению полового акта. Курс по вопросам ненадлежащего поведения до 1 октября 2021 г. Если вы уже прошли курс предотвращения 2021 г. Тренинг по борьбе с сексуальными проступками до 1 октября 2021 года, вы должны пройти 2021 год. Обязательное обучение отчетности, чтобы соответствовать новым законам штата и политике LSU.

Тренинг по осведомленности о доступности цифровых ресурсов и контента

* Требуется ежегодно (каждый календарный год). Крайний срок завершения 31 декабря по 23:59.

Чтобы удовлетворить федеральные требования, LSU разработало электронный курс «Осведомленность о доступности цифровых ресурсов и контента». Этот курс познакомит сотрудников с федеральными законами и институциональной политикой. управления доступностью цифровых ресурсов и контента, а также доступные инструменты для обеспечения проактивная доступность цифровых ресурсов и контента.

После прохождения электронного курса вы сможете распечатать сертификат об окончании для ваших записей.Сохраните этот сертификат и следуйте инструкциям вашего отдела. для отчетности и соблюдения.

LSU требует, чтобы каждый классифицированный служащий, неклассифицированный служащий, преподавательский состав (включая почетный и бесплатный), другой академический, временный / временный, выпускник / ассистент преподавателя, Позиция WAE и студент-работник заполняют доступ к цифровым ресурсам и контенту Осведомленность.Поскольку существует множество уникальных классификаций преподавателей и сотрудников, Глава подразделения вправе по своему усмотрению определять, имеет ли должность право на освобождение. Исключения должны основываться на том, создает ли должность или распространяет цифровой контент.

Должностные лица, обслуживающий персонал и студенты (не работающие в СМЛ): освобождены от этого обучения.

Это обучение должно быть завершено до 23:59 31 декабря каждого календарного года.

Чтобы пройти этот курс, посетите страницу Moodle с информацией о доступности цифровых ресурсов и контента.Нажмите «Да», чтобы самостоятельно записаться на этот курс Moodle. После регистрации нажмите по ссылке с надписью “Осведомленность о доступности цифровых ресурсов и контента”. Потом, нажмите Enter.

С любыми вопросами об этом тренинге обращайтесь в oawg @ lsu.edu.

.