Обеденный перерыв по тк рф. Сколько длится обеденный перерыв по Трудовому Кодексу

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня.

Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут. Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня. Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны.

Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее чем через 4 часа после его начала. В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.

Основы основ

Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем. Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст. 57 ТК РФ).

Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору. Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст.

108 ТК РФ).

Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде. В ведомстве считают, что перенести обеденный перерыв на вечер нельзя. Это, по мнению чиновинков, противоречит нормам трудового законодательства и требованиям санитарных правил.

Для того чтобы раньше уходить домой, сотрудник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему статьей 93 ТК. Работодатель, со своей стороны, вправе установить ему перерыв для отдыха и питания, включаемый в трудовой день (ст. 224 ТК РФ).

Пример

40 процентов россиян не используют время на обеденный перерыв, 25 процентов отдыхают, но не купают. По данным телекомпании АВС и Национальной ассоциации ресторанов.

Предположим, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 10.00 до 19.00 с перерывом с 13.30 до 14.30. Сотрудник просит перенести обед на конец рабочего дня. Этот перерыв в рабочее время не включается. Получается, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв – с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Законные способы

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам пораньше? Рассмотрим еще одну ситуацию: работники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут для уменьшения продолжительности времени нахождения в офисе на полчаса. Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Ответ – да. В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

Пример

Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.

Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут. В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Трудовое законодательство требует предоставлять работникам специальные перерывы, обусловленные технологией производства. Технический перерыв устанавливается работодателем, однако существуют регулирующие правила для такого перерыва. Рассмотрим их.

Технический или технологический перерыв

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Как следует из статьи 109 Трудового кодекса РФ, отдельные виды работ подразумевают необходимость предоставления сотрудникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня. Это обусловлено спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов закрепляются в правилах внутреннего распорядка.

Такими перерывами, к примеру, могут быть:

• технологический перерыв на проветривание помещения ввиду концентрации в воздухе вредных веществ;
• перерыв на уборку помещения по причине регулярного загрязнения отходами, образующимися в процессе производства или переработки;
• перерыв на обновление информации из внешних источников, получаемой в режиме «онлайн», и т.п.

По мнению Роструда, технологические перерывы в рабочее время к этому (рабочему) времени и относятся (Письмо Роструда от 11 апреля 2012 года N ПГ/2181-6-1). Другими словами, такие перерывы не увеличивают продолжительность рабочего дня, а включаются в него.

Перерыв при работе за компьютером

Одним из видов работ, в отношении которых Трудовым кодексом предусмотрена четкая регламентация предоставления технологического перерыва, является работа за компьютером.

Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).

В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от пятидесяти до ста сорока минут.

В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.

Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без специального перерыва не может быть более двух часов.

Целью предоставления такого перерыва является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (утвержденным Главсанврачом 18 декабря 2007 года) при работе в дневную двенадцатичасовую смену со средней напряженностью труда рекомендуется предоставлять два обеденных перерыва, четыре дополнительных перерыва по 10 минут, а также время для кратковременного сна длительностью 45-60 минут после первого обеденного перерыва.

Данная мера направлена, в т.ч., на профилактику стрессового состояния сотрудников и, как следствие, на улучшение условий труда и состояния здоровья работников.

В то же время обращаем внимание на то, что данный документ носит рекомендательный характер, а Перечень мероприятий по улучшению охраны труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н , не содержит мероприятий из данного документа.

Трудовой кодекс предусматривает несколько разновидностей перерывов для сотрудников в течение рабочего дня. Основной предназначен для отдыха и питания. Матерям детей в возрасте до 1,5 лет работодатели должны предоставлять перерывы для кормления малышей. Для тех, кто трудится на холоде, введены перерывы на обогрев.

Виды, начало и продолжительность перерывов определяются коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего распорядка в организации.

Что понимается под перерывом для отдыха и питания

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня или смены каждый сотрудник нуждается в перерыве для отдыха и приема пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. Его время и точная продолжительность определяются внутренним распорядком или соглашением между сотрудником и работодателем.

Если условия производства не позволяют сотруднику отлучаться, то работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыхать и принимать пищу на рабочем месте в рабочее время. Список таких работ, как и места для отдыха и питания, закрепляются в правилах внутреннего распорядка.

Согласно законодательству, время отдыха – это период времени, когда гражданин имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Читаем про .

Почему назначение перерыва для отдыха и питания – обязанность работодателя

По трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв должен предоставляться всем работникам без исключения. Права сотрудников на отдых в течение каждого рабочего дня закреплены и в ст. 37 Конституции России.

Необходимость принимать пищу по нескольку раз в день через определенные временные промежутки продиктована физиологическими потребностями человека. По этой причине каждый работник должен получать на работе перерыв, чтобы пообедать.

Какова минимальная/максимальная продолжительность перерыва и как она регулируется

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. Его максимальная длительность – 2 часа.

В трудовом договоре перерыв может оговариваться в том случае, если для конкретного работника он отличается от общего по организации: например, там можно прописать условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, другим сотрудникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности предусмотреть, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Любопытные факты

В трудовом договоре перерыв может прописываться в том случае, если для определенного сотрудника он имеет различия с общим в организации: например, там можно обозначить условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, иным работникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности определиться, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Время и продолжительность обеденного перерыва на предприятии регулируются внутренним распорядком, но при его составлении работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставлять сотрудникам этот вид отдыха по-разному. При необходимости допускается устанавливать несколько перерывов длительностью менее получаса каждый, но чтобы их общая продолжительность составляла минимум 30 минут.

Исключения для перерывов для обогрева и отдыха

Ст.109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для отдыха и обогрева. Они предоставляются тем, кто работает на улице в холода, а при необходимости – и другим сотрудникам. Работодатель обязан оборудовать специальное помещение, где работники смогут согреться и отдохнуть. Время таких перерывов является рабочим, а их длительность устанавливается на усмотрение руководства и фиксируется в локальном акте.

Перерыв на обед при неполном рабочем дне

В случае, если для сотрудника установлен неполный рабочий день, ему все равно должны предоставлять обеденный перерыв. Это требование ст. 93 ТК РФ. Минимальная длительность такого отдыха – 30 минут, как и в случае с полным рабочим днем.

Прочие обязательные перерывы

Работницы, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вправе получать дополнительный перерыв на кормление ребенка каждые 3 часа на основании ч. 1 ст. 258 ТК РФ. Продолжительность такого отдыха – не менее 30 минут. Это время разрешается присоединять к обеденному перерыву. Если детей в возрасте до 1,5 лет двое или больше, то продолжительность каждого перерыва на кормление увеличивается до 1 часа.

Время такого отдыха работодатель обязан оплачивать. Эту правовую гарантию дает работницам-женщинам ч. 4 ст. 258 ТК РФ.

Работа по совместительству не препятствует предоставлению женщине перерывов на кормление ребенка. Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.14 г, этими перерывами вправе также воспользоваться работающие отцы-одиночки.

В Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. обозначено, что сотрудники, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т. д., свою работу не прекращают, уйти на перерыв не могут и обедают лишь вместе с детьми, за которых несут ответственность. Обеденный перерыв им оплачивается.

Учитывается ли перерыв за рабочее время

В ст. 108 ТК РФ указано, что в рабочее время обеденный перерыв не заносится. Он не оплачивается. Временем такого отдыха сотрудник вправе распоряжаться на свое усмотрение.

Из данного правила есть исключение. Обеденный перерыв входит в рабочее время и оплачивается, если условия труда не позволяют руководству обеспечить работникам такой перерыв. Это происходит, когда из-за специфики трудовой деятельности сотрудники не могут отлучаться. В таких случаях у них должна быть возможность есть на рабочем месте в рабочее время.

В видео специалист рассказывает о перерывах для отдыха и питания

Нюансы перерыва при сокращенном и увеличенном рабочем дне

В ТК РФ перерыв на обед при сокращенном рабочем дне регулирует ст. 93. Она гарантирует сотрудникам, которые трудятся на таких условиях, равные права с остальными работниками. Даже если рабочий день длится 2 часа, человек вправе получить обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Для сотрудников с увеличенным рабочим днем закон не предусматривает дополнительного времени на обед. В таких случаях решение остается за руководством. Оно вправе самостоятельно или по согласованию с сотрудником внести изменения в правила внутреннего распорядка, добавив дополнительный обеденный перерыв.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Большинство граждан имеют право на технический перерыв во время работы. Однако далеко не все знают, что говорит о таких перерывах законодательство. В этой статье будет рассказано о том, что регламентирует в технических паузах Трудовой Кодекс РФ.

Технический перерыв: общая характеристика

Небольшой отдых во время работы полагается гражданам по закону. Время или тип отдыха может выбираться в зависимости от технологии производства. Именно поэтому технический перерыв всегда устанавливается самим работодателем. Стоит, однако, помнить, что время отдыха должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. В противном же случае на работодателя может быть возложена ответственность за последствия.

Трудящееся лицо может осуществлять работы разного типа сложности и длительности. В зависимости от типа труда как раз устанавливается и перерыв. Законодательство регламентирует некоторые основные типы отдыха на рабочем месте. Сюда относятся:

• перерывы на проветривание помещений, в котором могли скопиться вредные вещества;
• перерывы на уборку помещений;
• перерывы на обновление информативной базы и т.д.

Довольно важный момент, который стоило бы отметить, – это включение перерывов в продолжительность трудового дня. Работодатель нарушает закон, рассматривая полагаемое законом время на отдых как дополнительные часы к работе.

Основные виды перерывов

Российский Трудовой кодекс делит технический перерыв на несколько основных типов. Так, стоит выделить следующие основные группы:

Трудовой кодекс рассматривает общие перерывы как минуты (часы) отдыха для личной надобности. Это, как правило, перерывы на обед, а на некоторых предприятиях – и на сон. Специальный технический перерыв устанавливается в зависимости от типа той или иной трудовой деятельности (например, металлургам необходимо время на проветривание цеха). Обязательные перерывы устанавливаются работодателем, и избежать их не получится. Рекомендуемое же время отдыха необходимо согласовывать.

С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно. Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии.

Работа с компьютером

Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.

Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд.

Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.

Отдых и питание

Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.

Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов. Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).

Личные надобности

Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, и т.д. Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся. Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.

Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности. Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека. Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.

Специальные перерывы

Выше было подробно рассказано о времени для отдыха общего типа. А что представляют собой специализированные перерывы? Как известно, это время на некое обновление рабочего процесса: проветривание цехов, уборка территории, внесение изменений в базы данных и т.д. Естественно, специальный технический (или технологический) перерыв устанавливается далеко не везде. Этого требуют только те предприятия, где является необходимым отдых для техники, а не для человека. А чем в это время может заниматься работник? Поскольку технологический перерыв является оплачиваемым, то трудящимся, как правило, разрешено делать все то, что не запрещено уставом: перекусить, покурить, сходить в магазин и т.д.

При этом зачастую отдых необходим самому человеку. Речь идет о предприятиях с например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство.

Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут – минимальный предел, а один час – максимальный.

Температурные условия

Ненормальные температурные условия – это, по сути, один из подвидов специальных перерывов. Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных Естественно, таким работникам необходим качественный отдых. Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.

Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан всю необходимую информацию по отдыху. После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы. Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.

Неравномерная нагрузка

Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?

Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы. При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум – два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня. Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.

Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам. К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа. Технический перерыв по трудовому кодексуустанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).

Длительность перерыва

О длительности перерывов уже было рассказано достаточно. Так, слишком короткий, не соответствующий нормам отдых, приводит к наложению на работодателя ответственности. Однако есть и другие проблемы. Одна из них – слишком длинный перерыв.

Длительный перерыв зачастую бывает еще хуже и неудобнее, чем слишком короткий. Ведь он значительно затягивает рабочий процесс, усугубляя положение как работников, так и работодателей. При этом выделяются две ситуации: первая – затягивание перерывов самими сотрудниками. Подобные выходки можно рассматривать как банальное опоздание, соответственно, они влекут за собой наложение на работника определенных санкций. Вторая ситуация – график, не соответствующий нормам. Работодатель устанавливает слишком долгие перерывы, в результате чего рабочий процесс становится все менее эффективным. В этом случае существуют два решения: либо прямой диалог с руководством, либо решение дела через суд (при явных несоответствиях перерывов нормам).

Право сотрудников на отдых является одним из основных для российских трудящихся, при этом обеденный перерыв по Трудовому кодексу во многих случаях является обязательной частью трудового распорядка. Длительность и обязательность перерыва на обед по ТК РФ может изменяться в зависимости от обстоятельств и характера трудовой деятельности, отличаясь для работы в 8-часовом или 12-часовом рабочем дне. Поэтому как работодателям, так и трудящимся нужно знать, сколько длится обеденный перерыв и какие нормативы его регулируют.

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу – основные принципы

Обеденный перерыв не обязательно предоставляется именно для еды и во время фактического обеда. Но так как у большинства трудящихся и в большинстве организаций время перерыва приходится именно на обед – за счет этого данное понятие и закрепилось в сознании россиян. Непосредственно в законодательстве понятие именно «обеденного» перерыва не рассматривается, однако простой перерыв учитывается в обязательном порядке.

Правовое регулирование вопросов, связанных с перерывом на обед, по Трудовому кодексу обеспечивается положениями следующих статей данного документа:

• Ст.100. Вопросы, регулируемые положениями этой статьи, посвящены режиму рабочего времени. Нормативы законодательства прямо обязывают работодателя устанавливать данный режим в положениях договора с трудящимися с точным указанием длительности и времени перерыва на обед во время работы.
• Ст.108. Означенной статьей регулируются перерывы и закрепляется право каждого работника на получение такого времени в течение рабочего дня. При этом данная статья регулирует как допустимую длительность перерывов, так и случаи, в каковых перерыв не назначается.
• Ст.109. Принципы, излагаемые в нормативах этой статьи, регулируют перерывы для обогрева и отдыха, которые предоставляются отдельным категориям сотрудников. Подобные промежутки времени должны в обязательном порядке включаться в рабочее время трудящихся.
• Ст.224. Таковая статья регулирует порядок предоставления особых перерывов для трудящихся, которым они требуются в связи с их состоянием здоровья и по медицинским показаниям.
• Ст.258. Для матерей детей до 1,5 лет законодатель предусмотрел также право получения регулярных перерывов в течение работы для кормления детей. При этом таковые перерывы имеют особое правовое регулирование.

Как можно понять, категории перерывов по ТК РФ являются достаточно широкими и включают в себя не только перерыв на обед, но и другие виды отдыха для различных категорий сотрудников. Но вне зависимости от количества предусмотренных дополнительных перерывов, обеденный перерыв является неотъемлемым правом большинства трудящихся.

Перерыв на обед при 8 и 12 часовом дне по Трудовому кодексу

Наиболее актуальным для большинства трудящихся в Российской Федерации является перерыв на обед при 8 и 12 часовом дне. Его правовое регулирование в общем обеспечивается нормативами статьи 108 ТК РФ. Согласно её положениям, таковой перерыв должен иметь строго определенные временные промежутки – от 30 до 120 минут. При этом законодательство не устанавливает конкретное время предоставления данного перерыва, оставляя принятие решения об этом на усмотрение работодателя.

Законодательство никак не отличает перерыв на обед при 8-часовом рабочем дне и перерыв на обед при 12-часовом рабочем дне. Более того, даже при работе в полные сутки, требования к перерыву для сотрудников являются идентичными.

Главной особенностью перерыва на обед по ТК РФ является то, что его срок не считается рабочим. Соответственно трудящиеся имеют право заниматься любой деятельностью, которой пожелают, в том числе и покидать территорию предприятия и рабочее место на данный период. При необходимости работодатель вправе определить в локальных нормативных актах сразу несколько перерывов в течение одного рабочего дня – главным требованием в данном случае является соблюдение общей минимальной и максимальной их продолжительности. То есть – ни один из перерывов не может длиться менее 30 минут, и, при этом общая длительность всех таких перерывов не может превышать двух часов в течение рабочего дня.

При необходимости работодатель вправе предоставлять сотрудникам и перерывы, которые будут входить в рабочее время, регулируя их длительность по своему усмотрению без каких-либо ограничений. Так, в некоторых организациях предусматривается возможность пятиминутных или десятиминутных перерывов для работников в течение каждого часа или нескольких часов, при этом эти перерывы считаются оплачиваемыми.

Работодатель вправе самостоятельно определять конкретное время предоставления перерывов в течение дня. При этом он может устанавливать как общий перерыв для всех работников предприятия, так и отдельные перерывы для сотрудников разных должностей или разных структурных подразделений организации, либо даже для каждого отдельного трудящегося в разное время.

Когда можно не устанавливать перерыв на обед

Хоть перерыв на обед и считается обязательным для большинства работников, российским законодательством предусматривается и ряд ситуаций, в которых он может не проводиться. Так, если характер работы не подразумевает возможность предоставления обеденных перерывов, например – из-за необходимости обеспечивать непрерывное обслуживание клиентов или ведение производственных операций, то перерывы могут не устанавливаться. При этом профсоюзная организация может потребовать от работодателя предоставления обоснований для лишения работника перерывов.

Однако, когда в организации действует подобный режим, то работодатель обязан обеспечить трудящимся возможность отдыха и питания во время непосредственной работы. При невозможности поесть и отдохнуть, работники вправе подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя и при проверке ему может быть вынесен как административный штраф за нарушение требований статьи 5.27 КоАП РФ, так и простое предписание об обязательном введении перерывов или устранении невозможности работниками принять пищу и отдохнуть.

Кроме этого есть еще одна ситуация, в которой обеденные перерывы по ТК РФ могут не предоставляться трудящимся вовсе. Это касается сотрудников, работающих на условиях , если продолжительность их одной смены не превышает четырех часов. В данном случае перерыв не является обязательным, однако работодатель вправе устанавливать его и для таких трудящихся. В том числе это касается и работы по , так как её продолжительность не может превышать половины от рабочего времени по основному месту работы.

Если при работе по совместительству длительность одной смены сотрудника превышает четыре часа, ему в обязательном порядке должен предоставляться перерыв на общих основаниях без каких-либо ограничений данного права.

Для дистанционных работников и надомников обеспечить гарантии предоставления перерывов в связи с характером данной трудовой деятельности не представляется возможным. Поэтому законодательство допускает возможность таковых сотрудников самостоятельно определять для себя рабочее время.

Специальные перерывы для отдельных категорий трудящихся

Кроме обеденных перерывов, как уже упоминалось ранее, предусматриваются различные виды специальных промежутков отдыха для отдельных категорий трудящихся или отдельной деятельности. В частности, таковые перерывы должны предоставляться в следующих ситуациях:

Когда должен быть обеденный перерыв,согласно законодательству, и какая его продолжительность?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли начаться перерыв через 3 часа после начала рабочего дня и длиться 2 часа. На предприятии рабочий день с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Я писала всегда заявление с просьбой внести изменения в график работы и работала с 8.00 до 18.00, обеденный перерыв с 11.00 до 13.00. Но в этом году сказали, что обеденный перерыв может начаться не ранее чем через 4 часа после начала рабочего дня. И могу ли я в свой обеденный перерыв осуществлять трудовую деятельность на другом предприятии? Заранее благодарна за ответ.

Сервис Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Обеденный перерыв на предприятии устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, следовательно, если этими Правилами установлено обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, Вы не можете использовать 2 часа на обеденный перерыв. Кроме того, внесение изменений в график работы предприятия не осуществляется для одного человека.

Вообще, предприятие самостоятельно может определять время работы и отдыха, главное – чтобы время работы не превышало 40 часов в неделю или 8 часов в день при пятидневном графике работы (статья 50 КЗоТ Украины).

Статьей 66 КЗоТ Украины установлено, что продолжительность перерыва может устанавливаться не более 2 часов. И предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы.

ВЫВОД:

Как Вы видите, КЗоТ Украины устанавливает, что обеденный перерыв может предоставляться 2 часа, однако это регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Также определено, что обеденный перерыв, как правило, предоставляется через 4 часа после начала работы, однако могут быть и исключения. В любом случае, рабочее время и время отдыха (обеденный перерыв) определяются непосредственно правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому, если этими правилами не предусмотрено возможность Вам лично сделать исключение, и предоставить обеденный перерыв в 2 часа нельзя, следует использовать время отдыха на общих условиях, определенных для всех работников.

В противном случае к Вам могут быть применены меры дисциплинарного характера (выговор или увольнение) за прогул.

Также отметим, что работники могут использовать перерыв по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы, в том числе выполнять трудовые функции на других предприятиях.

Перерыв на обед, или Сколько на это времени у работников в разных странах – ilex

В целом разница между продолжительностью обеденных перерывов в разных странах не так велика. Чаще всего сотрудникам выделяют на отдых и питание 1 час. Но не везде. Есть страны, где за время перерыва работники смогут не только поесть, но и, например, поспать. Давайте сравним, как законодательство о труде разных стран регулирует время обеденных перерывов.

Что с обеденным перерывом в Беларуси?

У нас, как правило, работники имеют часовой обед. Вместе с тем законодательство позволяет уменьшить или увеличить это время в зависимости от особенностей работы. Но только в рамках установленных пределов: не менее 20 минут и не более 2 часов <*>. Чаще всего время, когда именно работник уходит на обед, определяет сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ (сменности). Также он может согласовать это отдельно с работником по соглашению <*>.

Что в странах-соседях?

В целом законодательство отличается лишь в мелких деталях. О них – ниже.

В Российской Федерации правила практически те же, что и у нас. Отличие заключается лишь в том, что минимально обеденный перерыв может продолжаться не 20, а 30 минут <*>.

 У украинцев, как и у нас, время на обед тоже не может быть более 2 часов. А вот минимального предела нет вообще. Наниматель может установить продолжительность перерыва самостоятельно, прописав, например, это в правилах внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем законодательство Украины рекомендует отпускать работников на обед через 4 часа после начала работы <*>.

Польские работники не могут обедать 2 часа. Наниматели вправе предоставить им для этого максимум 1 час <*>.

Допустимое время обеденного перерыва в Литве аналогично российскому – от 30 минут до 2 часов. Вместе с тем литовские наниматели должны отпускать работников на перерыв не позднее чем через 5 часов работы <*>.

Латыши имеют право на обеденный перерыв, если они трудятся более 6 часов в день (а подростки – более 4,5 часа в день). При этом такой перерыв не может быть менее 30 минут и должен предоставляться не позднее чем через 4 часа после начала работы. Максимальная продолжительность перерыва не установлена <*>.

Что в Европе?

О таком явлении, как сиеста, знают все. Это довольно длительный перерыв в работе в обеденное время. Работа останавливается вплоть до 4 часов, и работникам предоставляется свободное время для питания, сна, отдыха. Актуально это для стран с жарким климатом – Греции, Испании, Италии, когда воздух прогревается до слишком высоких температур. Несмотря на то что сиеста считается пережитком прошлого, в некоторых областях этих стран традиция сохранилась по сей день. А в особо жаркие дни некоторые наниматели даже поощряют работу ранним утром или на дому.

В Германии работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. Законодательством установлены только минимальные сроки перерывов: 30 минут (для работающих по 6–9 часов в день) и 45 минут (для работающих более
9 часов в день). Время обеда допустимо разделять на части, но при этом каждая часть не может быть менее
15 минут <*>. Некоторые немецкие работники имеют разделенный рабочий день. Распорядок дня такой: сперва работник трудится с 9 до 13 часов, затем имеет перерыв около 3–4 часов, а к вечеру возвращается и дорабатывает оставшиеся часы рабочего времени. Иными словами, так называемая сиеста есть и у немцев.

Во Франции для работающих более 6 часов в день законодательством установлен минимальный предел обеденного перерыва – 20 минут. Однако меньше 1 часа французы редко обедают. Обычно их перерыв длится около 1,5 часа.

Что на востоке?

Работники восточных стран также в среднем имеют часовой обед.

Тайцы отдыхают не менее 1 часа, при этом могут разделить обеденный перерыв на несколько частей.

В Китае обеденный перерыв может длиться около 1,5–2 часов. Китайские работники с таким перерывом не понаслышке знают, что такое послеобеденный сон.

В Японии есть свой уникальный феномен – инемури. Это практика дневного сна. Японцы могут вздремнуть на своем рабочем месте и даже (!) сидя на совещании. Наши наниматели определенно посчитали бы это нарушением трудовой дисциплины. Для японских же спящий сотрудник – свидетельство того, что он усердно потрудился. Поэтому некоторые работники даже имитируют инемури, чтобы их начальство подумало, что они очень много работают.

Тк рф перерывы. Сколько длится обеденный перерыв по Трудовому Кодексу

Новая редакция Ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Сложившаяся в прежние годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика должна рассматриваться как противоречащая ст. 108 ТК РФ. Вместе с тем, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям ст. 108 ТК РФ.

2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению (см. ст. 106 ТК РФ и комментарий к ней). Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

Человек — не машина; он не способен трудиться без передышек. Ему нужно и покушать, и выпить чаю, и размяться.

Насколько часто можно отвлекаться от исполнения обязанностей, не рискуя получить строгий выговор? Кому полагаются дополнительные паузы в ежедневном режиме?

Отдых на работе по ТК РФ

В России регламентированные перерывы определены достаточно прозрачными нормами. Все предусмотренные законом периоды отдыха логично подразделяются на два типа — неоплачиваемые и оплачиваемые.

Неоплачиваемые перерывы

Оплачиваемые перерывы

Иногда производственные условия не позволяют отпускать сотрудников на обед в стандартное время. В таких обстоятельствах утверждаются включаемые в рабочие часы и оплачиваемые перерывы, предусмотренные Трудового кодекса РФ:

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Трудящиеся матери маленьких детей (в возрасте до полутора лет) по имеют право несколько раз в день отлучиться для кормления ребенка. Перерывы должны предоставляться им не реже, чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двоих или более малышей продолжительность перерыва должна быть не менее одного часа.

Оплачиваемыми бывают технологические паузы. Их длительность напрямую зависит от характера работы. Допустим, при постоянном взаимодействии с видеодисплейными терминалами специалисту следует отвлекаться от экрана на 10 минут через каждые 45-60 минут работы. Свободные десятиминутки нужны для восстановления концентрации.

Перерывы на чай, принятые в большинстве офисов, в трудовом законодательстве не зафиксированы. Как правило, работники гоняют чаи столько, сколько им позволяет совесть.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Консультации юриста по ст. 108 ТК РФ

Роман Машихин

Работаю на Автовазе аккумуляторщиком по 12 часов 2 через 2, давным давно была будка, сейчас нету ее, работаем в цеху, не можем спокойно в выходные еду разогреть, чай попить, так как нету ни чайника, холодильника, микроволновки. Мастеру говорили, ему по-барабану, куда идти жаловаться?

Игорь Теряшкин

Сколько времени у рабочего должно уходить на отдых и перекус?

Егор Чохов

может ли работник дежурной смены покидать рабочее место на обеденный перерыв?

Валерия Шестакова

скажите а какое количество времени должно проити между обедом и ужином если я работаю дежурным и мой рабочий график-сутки,трое

• • Ответ юриста:

    Статья 108 ТК РФ – Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Егор Микифоров

положены ли в рабочее время какие-либо перерывы кроме обеденного? указано ли что-нибудь об этом в труд.кодексе?

• Ответ юриста:

  Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Егор Лыткин

а на какую статью ссылаться в Трудовом кодексе Республики Казахстан

Ярослав Кукин

При 12-часовом рабочем дне с 8 до 12 предусмотрен ли перерыв на обед по трудовому кодексу?

• Ответ юриста:

  Статья 108 ТК РФ . Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

• На основании статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) “В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в…

Борис Брусилов

• Ответ юриста:

  В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах для отдыха и питания сказано: “В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем”. Загляните в свой трудовой договор, что там говорится об обеденном перерыве? Кстати, обеденный перерыв Вы можете провести и вне работы.

Юлия Лебедева

Подскажите сколько должен быть перерыв при 8 часовом рабочем дне. Сколько должен быть перерыв при 8 часовом рабочем дне, у нас сделали 2 перерыва в день по 5 минут не считая обеда, обед 45 минут. Подскажите кто знает.

Кристина Яковалева

Если работа стоячая, предусмотрен ли какими-либо нормами перерыв на “посидеть-отдохнуть”?. где, и через какой промежуток времени. Если такое есть конечно..

• Ответ юриста:

  Кзот уже давно не существует, есть Трудовой кодекс, в котором в статье 108 указано, что перерыв для отдыха и питания обязателен, и составляет от 30 мин. до 2 часов, определяется правилами внутреннего распорядка, и время отдыха НЕ ВХОДИТ в рабочее время. То есть все “посидеть-отдохнуть” ведут к увеличению времени, проводимого на работе.

Людмила Тарасова

Почему мне не оплатили больничный лист?. Я заболела 30 июля,а 1 августа у меня начался ежегодный оплачиваемый отпуск до 1 сентября.Я работаю техперсоналом в казахстанской средней школе.Руководство школы поставило меня в известность,что больничный лист не оплатят,т.к. он совпал с отпуском,но я могу отгулять эти дни бесплатно по окончании трудового отпуска.Правомерно ли это?

• Ответ юриста:

  В соответствии с пунктом 17 Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: – за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. После выхода на работу согласно статье 108 Трудового кодекса он может написать письменное заявление о продлении трудового отпуска на количество тех “больничных” дней, которые выпали на время отпуска. Работодатель может продлить трудовой отпуск.

Станислав Кромской

Сколько у рабочего человека на производстве должен быть времени отдых каждого часа

• Ответ юриста:

  Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18][Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Григорий Примеров

сколько времени по закону отводится на обед при 10часовом раб. дне?. сколько времени по закону отводится на обед при 10часовом раб. дне?

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. А на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Александра?ковалёва

Положен ли сотруднику отдых при рабочей смене 24 часа.За ранее благодарю за ответ.

• Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не…

• • Ответ юриста:

    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Елена Молчанова

поясните пож.сколько перерывов (перекуров)в рабочем дне,и на что ссылаться?. работодатель считает,что я должен отработать все 10 час,и все рассчеты норм строятся на 10 часах.перекуров быть не должно.работаю водителем.

• Ответ юриста:

  Трудовой Кодекс: Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников …В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: ; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время.. .

Евгений Недопузин

у меня 12 часовой рабочий день два обеда по пол часа- закрывают и оплачивают 11 часов-это законнно?

• Ответ юриста:

  Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Антон Петрухин

Вопрос к тем, кто работает по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной). Сколько времени у Вас обед?. Мастер мне говорит, что обеда у меня нет.

• Ответ юриста:

  Как это “нет обеда”?,очень даже есть. Дайте своему мастеру почитать Трудовой Кодекс-,”Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. ” К примеру у нас в правилах внутреннего распорядка был такой пункт: обед предоставляется не ранее, чем через 4 часа от начала смены, и не позже, чем за 4 часа до окончания смены. Так что ваше начальство пользуется правовой неграмотностью своих подчинённых.

Карина Дорофеева

Где написано про время на перекус при 8-часовом раб. дне без перерыва на обед?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ксения Белоусова

у меня шестичасовой рабочий день. мне его делят на 4 часа до обеда и 2 часа после обеда, обед 1,5 часа. правомерно ли эт

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ : Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Антонина Жукова

Время обеденного перерыва и его продолжительность определены в Трудовом законодательстве?. Сколько по времени должен быть обед и в какое время? Может ли руководитель-директор своим приказом назначать время и продолжительность?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Разве что в приказе об утверждении ПВТР.

Григорий Барыков

Как считается 8-ми часовой рабочий день? 8 часов+1 час обед = 9 часов или обед уже сидит в 8-ми часах =тогда получается. по какой формуле: 1ф- 8+1=9 2ф- 7+1=8 как правильно считать (обед у нас ровно 1 час)

• Ответ юриста:

  Рабочий день состоит из 8 часов рабочего времени и перерыв на обед в него не входит. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Яков Хенкин

подскажите номер статьи из трудового кодекса РФ о праве на обеденый перерыв. меня интересует вот что…. я работаю на частника по договору.. . имею ли я право на обед по ТК РФ и как я могу проводить это свое время.. . мне нужны номера статьи что бы грамотно обратится к начальству с претнзиями по этому поводу.. . так работа такая, сижу кушаю и не успев даже половины блюда съесть меня вызывают дальше работать, прихожу дальше кушать а уже все остыло…. как то несправедиво получается. . нет нормального обеда у меня (

• Ответ юриста:

  108 ТК РФ Трудовой Кодекс и обеденный перерыв: что нужно знать В России обед является чуть ли не единственным законным перерывом на отдых во время трудовых будней. Во сколько он начинается, сколько длится и можно ли от него отказаться в пользу сокращения рабочего дня? САМ СЕБЕ ХОЗЯИН Обеденный перерыв – личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Также он имеет право покидать офис и заниматься своими делами – посещать врача, фитнес-клуб, назначать встречи, не касающиеся работы, встречаться с друзьями – но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом рабочие часы. Важно! Если во время перерыва вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно. НАЧАЛО ПЕРЕРЫВА Ранее действующий КЗоТ говорил, что перерыв может предоставляться только через четыре часа после начала дня. Сегодня закон строго не определяет, во сколько работник должен отправляться перекусить. Как правило, границы обеда регулируют правила внутреннего распорядка или трудовой договор, который отдельно заключается при поступлении на работу. Во многих компаниях перерыв происходит с 12.00 до 15.00 – в течение этого времени сотрудник имеет право отлучиться на обед. Важно! Женщинам с детьми до полутора лет помимо обеденного времени предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка – не реже чем через три часа и не короче 30 минут каждый. Такие перерывы по договору с работодателем могут присоединяться к обеденному времени, а также суммироваться и переноситься на начало или окончание рабочего дня. Перерывы на кормление включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБЕДА Согласно ТК, обеденный перерыв может длиться от 30 минут до двух часов, при этом важно помнить, что эти часы не оплачиваются. Таким образом, если ваш рабочий день составляет восемь часов, то обеденное время плюсуется к вашему графику. Например, если вы приходите в офис к 10.00, то с учетом одного часа обеда ваш рабочий день должен заканчиваться в 19.00. Если во время перерыва вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно. Начало обеда и его продолжительность обычно прописываются в трудовом договоре, поэтому, если вам хотелось бы уходить с работы на полчаса раньше, уменьшив при этом время обеденного перерыва до получаса, обговорите этот момент с работодателем заранее при приеме на работу. Важно! Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня нельзя. Подобная практика является нарушением Трудового кодекса, в котором говорится, что каждый сотрудник в течение дня обязан отдыхать.

Иван Кунаков

Если я работаю без обеденного перерыва и 11 часов,то сколько раз и на какое время могу покинуть рабочее место по ТК?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Статья 108. “Перерывы для отдыха и питания “: …На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Иван Вепринцев

Здравствуйте я работаю в мтс график работы с 9до6, субдилер точки говорит что я должна обедать по 10 мин. но я не успеваю!как быть,ведь это же противоречит законодательству

• Ответ юриста:

  Статья 108 Трудового кодекса РФ . Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

Станислав Моховиков

Могут ли на работе без согласия разделить рабочий день на две половины, с обедом в 3 часа?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс статья 108. “Перерывы для отдыха и питания “: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается…

Иван Фотеев

Здравствуйте, подскажите положен ли перерыв во время работы. Дело в том, что моя бабушка работает гардеробщицей 6 часов 6 дней в неделю, то есть перерыв на обед ей не положен, но ей не предоставляют даже кратко временные перерывы, так как работает она одна, то не может ни на секунду оставить гардероб, что в течении 6 часов проблематично, есть ли такое положение, обязывающие работодателей предоставлять кратко временный перерыв, заранее спасибо

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Начинающие предприниматели и работники часто задаются вопросом: «Как правильно организовать рабочее время компании, чтобы работать максимально эффективно, но при этом не нарушать требований закона». Как мы знаем, у любого человека имеется гарантированное ему законом право на перерыв. Данная норма обязательно указывается в распорядке работы с указанием как времени начала-конца положенного отдыха. В этой статье мы разберем, какие бывают перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому кодексу, от чего зависит их величина и как вообще работает данная норма в компаниях с различной продолжительностью трудового дня.

Обеденный перерыв

Отметим, что так называемый “перерыв на обед” не есть временем, отведенным исключительно для принятия пищи, это просто исторически сложившееся название. Обычно он делается в 13–14 часов, что совпадает по времени с обедом, поэтому название и закрепилось за ним.

Перерыв не обязательно тратить на обед

Внимание: положенное время не обязательно тратить исключительно на принятие пищи – вы можете вообще не есть, а воспользоваться им для своих нужд. При этом обед обязательно должен быть предусмотрен в расписании, если работа ведется по классическому расписанию.

Данное понятие регулируется несколькими статьями ТК РФ:

1. В статье №100 указано, что руководство компании обязано прописывать норму о перерыве в расписании штата или в трудовом/коллективном договоре. При этом работодатель обязан указать точные часы выхода на «обед» и прихода с него, чтобы не было разночтений.
2. В статье №108 ведется речь о том, что любой сотрудник имеет право на перерыв на протяжении дня. В ней же прописано, какая минимальная/максимальная продолжительность «обеда» возможна и перечислены случаи, когда он вообще не положен.
3. В статье №109 расписаны индивидуальные случаи, касающиеся сотрудников, работающих в тяжелых условиях. В ней указано, сколько времени положено на перерывы для обогрева и пр.
4. В статье №224 идет речь о том, как именно работодатель должен урегулировать вопросы с сотрудниками, имеющими проблемы со здоровьем, а также с сотрудниками-инвалидами различных категорий.
5. В статье №258 регламентируются положения о перерыве для отдыха и питания в рабочее время по ТК РФ для работающих мам, у которых имеются малыши, возраст которых не превышает 18 месяцев. Они могут получить несколько перерывов с целью кормления своих малышей и ухода за ними (данный вопрос мы рассмотрим немного ниже).

Различная продолжительность трудового дня

Далее рассмотрим вопрос о том, сколько именно свободного времени положено людям, работающими неодинаковое время. В России есть два наиболее распространенных варианта рабочего дня: восьмичасовой и двенадцатичасовой. Кодекс говорит, что отдых должен быть строго прописан в регламенте предприятия и нормироваться исходя из внутреннего распорядка, целесообразности и норм закона. «Обед» длится от получаса до двух часов, причем его продолжительность регулируется именно главой компании.

Отметим, что перерывы в работе и их продолжительность при 8-часовом рабочем днепо сути не отличаются от двенадцатичасового, то есть, с точки зрения закона, они полностью одинаковы. Даже если человек работает сутки, то есть 24 часа, то распорядок регламентируется работодателем с учетом того, что свободное время вообще должно быть как таковое.

Внимание: время в обед не является рабочим со всеми вытекающими отсюда последствиями. В этот промежуток рабочий может уходить с предприятия, заниматься своими делами, ходить домой, посещать магазины и пр. Главное, не нарушать режим – если перерыв длится с 13-00 до 14-00, вы не можете уйти раньше и прийти позже указанного времени.

На некоторых предприятиях может действовать распорядок с несколькими перерывами. Как бы там ни было, работодатель не имеет права нарушать требования закона — даже если принято несколько «обедов», то продолжительность каждого из них не может быть меньше получаса, а суммарная продолжительность всех перерывов не может быть более 120 минут на протяжении рабочего дня, независимо от того, сколько длится ваша смена — 8 или 12 часов.

Перерыв продолжительностью до 30 минут не вычитается из рабочего времени

Следует учитывать, что короткие перерывы в рабочее время не считаются отдыхом как таковым. То есть если в компании действует правило про 5-минутный перекур через каждый час, то эти пять минут нельзя считать «свободным временем» и не учитывать их при подсчете отработанных часов. Если перерыв больше 30 минут, тогда норма начинает действовать. Руководитель имеет право самостоятельно назначать время «обеда» в зависимости от удобства работы, принятых правил и различных факторов. Более того, он может разделить время бездействия сотрудников, чтобы не было простоев: к примеру, если в отделе работает 2 продавца, то один отдыхает с 12 до 13, а второй с 13 до 14, при этом работа отдела не прекращается.

Работа без отдыха

Итак, вы уже знаете, сколько должно быть перерывов при 12-часовом рабочем дне и какова общая продолжительность на протяжении смены. Теперь рассмотрим, в каких случаях может действовать норма о том, что «обед» в компании не действует. В случае если процесс не предоставляет возможности для работников прервать смену, то и обеда может не быть. К примеру, если в магазинчике работает единственный человек, и его отлучение приводит к тому, что торговой точке приходится закрываться, теряя клиентов. Отметим, что условие о том, что работа будет вестись без перерыва, обязательно обговаривается при трудоустройстве. Если изначально компания работала с обедом, а затем решила перейти на работу без него, то этот вопрос обязательно согласуется с сотрудниками. Они могут отказаться от работы в подобных условиях и уволиться с выплатой компенсаций.

Также подобным режимом работы обязательно должен заинтересоваться профсоюз. Если основания весомые, то решение проходит, если же работодатель пытается сэкономить за счет прав рабочего, то подобное решение нелегитимно и может быть оспорено. К примеру, рабочий может обратиться в трудовую инспекцию, после чего будет назначена проверка, которая выпишет ему штраф. В случае если работодатель не предоставляет положенное для отдыха время, то он обязан обеспечить сотруднику место и возможность для принятия пищи или отдыха на рабочем месте.

Существует второй вариант, при котором могут отсутствовать – человек трудится на полставки или в условиях неполного дня (сотрудник находится на рабочем месте до 4 часов включительно). Для таких сотрудников нет необходимости обеспечивать обеденное время, но работодатель вправе предоставить его им, поскольку оно все равно не оплачивается. Соответственно, совместители, которые работают по тому же принципу, также лишаются права на обед.

Внимание: фрилансерам и сотрудникам, работающим на дому, подобное время не предоставляется ввиду того, что работодатель не может проконтролировать часы реальной работы. Они самостоятельно распределяют свое рабочее время и решают, когда отдыхать или принимать пищу.

Дополнительные перерывы

Как вы уже знаете, минимальный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня составляет 30 минут. Но при этом работодатель должен обеспечить и другие типы «пауз» для своих сотрудников, в случае, если они попадают в отдельную категорию, предусмотренную ТК РФ. К ним относятся:

1. Мамы с детьми возрастом до 18 месяцев. Если женщина выходит на работу, то ей по закону положены «обеденные» перерывы через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. В случае, если у женщины два ребенка этого возраста (или больше), то продолжительность обеда увеличивается до 60 минут).
2. Работа, которая ведется в особых или сложных условиях. Люди, работающие на морозе либо ведущие тяжелые работы, обязаны получать дополнительный обеденный перерыв в теплом, защищенном от природных явлений месте. Данные временные отрезки считаются рабочим временем и не высчитываются при подсчете отработанных часов.

Перерыв должен быть вписан в график предприятия

Как в первом, так и во втором случае временные интервалы относятся к рабочему времени и оплачиваются соответствующим образом. При этом само обеденное время никак не влияет на дополнительный отдых. К примеру, женщина с ребенком до полутора лет работает по графику с 8 до 17 с обеденным перерывом с 12 до 13. При этом у нее должно быть время для кормления малыша в период с 11 до 11-30 и с 14 до 14-30, кроме того, для отдыха она воспользуется еще и перерывом с 12 до 13. При этом мужчины не имеют права на подобные «обеды» и гуляют только час. В случае если мужчина – одинокий отец, то работодатель может пойти ему навстречу и предоставить дополнительные часы, но это не обязательное условие. Отдельно следует отметить, что люди с ограниченными возможностями также имеют право на «расширенный» отдых, равно как и люди с проблемами со здоровьем. Для этого они должны предоставить работодателю соответствующий документ с рекомендациями от врача. В случае если работник не предоставляет документ, то работодатель вправе отказать в дополнительных часах. Также он не несет ответственности за непредоставление «обеда» лицам с ограничениями здоровья, если они не сообщили и не подтвердили свои заболевания.

Вконтакте

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне. Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться. Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам. При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее. Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

• запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
• штрафы;
• поощрения для некурящих;
• увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Виды перерывов на работе

Все рабочие перерывы можно разделить по нескольким критериям. Так, по охвату специальностей они бывают:

• общие – эти относятся к каждому сотруднику;
• специализированные – то есть относящиеся лишь к выделенным категориям, к примеру, кормящим матерям или представителям определённых профессий, для которых необходимость пауз связана с особенностями условий труда.

Ещё одно деление – по обязательности, в соответствии с которым есть паузы:

• обязательные – их необходимо устанавливать, и если наниматель не даёт их, то это может стать поводом для разбирательств;
• рекомендованные – они устанавливаются по желанию самого нанимателя.

Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Здесь всё просто – есть включаемые в него перерывы и исключаемые.

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5. За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног. Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса. Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача. Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час. Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт. Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности. Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться. Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

• Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
• При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
• С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
• Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Вам это будет интересно

 

Рабочие будни – InfoFinland

Внутреннее информирование на рабочем месте

Обычно обо всех событиях и изменениях в жизни предприятия рассказывается на собраниях. Если вы принимаете участие в собраниях, вы можете повлиять на различные вопросы, предложить изменения и улучшать свою работу.

На каждом рабочем месте также имеются прочие согласованные информационные каналы, например, доски объявлений, электронная почта или личные почтовые ящики сотрудников. Следите за информацией на своем рабочем месте.

Перерывы

Зачастую в трудовом договоре указано количество и продолжительность перерывов за рабочий день. Обычно в первой половине дня до обеда проводится короткий перерыв на кофе, днём – перерыв на обед и во второй половине дня – ещё один перерыв на кофе. Продолжительность перерыва на обед варьируется в зависимости от особенностей конкретной организации. Длительность перерывов необходимо уточнять у начальника.

На различных предприятиях питание на рабочем месте организовано по-разному: на некоторых предприятиях имеется собственная столовая, на некоторых работники приносят из дома свою еду. На некоторых предприятиях вы можете выгодно приобрести талоны на обед, с которыми можете поесть в ближайших к вашему рабочему месту кафе. Во время перерыва на обед обычно никто не работает.

Занятия личными делами в течение рабочего дня

Личными делами необходимо заниматься вне рабочего времени. Количество часов работы, указанное в трудовом договоре, является обязательным, и эти часы необходимо отработать полностью. Важные личные разговоры вы можете вести, например, во время перерыва. Вы также можете попросить отпуск за свой счет, если ситуация требует более длительного отсутствия на рабочем месте.

Если по какой-либо причине вы не можете, например, записаться к врачу в нерабочее время, согласуйте время вашего отсутствия с руководителем и определите, как будет компенсировано время, необходимое для посещения врача. Посещать врача по линии трудового здравоохранения вы можете в рабочее время.

Обучение на работе

Даже если при приёме на работу сотрудник уже имеет необходимое для этой специальности образование, многие работодатели побуждают своих сотрудников получать дополнительное образование. Зачастую обучение можно проходить в рабочее время, а работодатель может оплачивать расходы, связанные с получением образования. Многие работодатели ценят то, что работник хочет совершенствоваться и обучаться новому.

Подарки

Обычно на рабочих местах подарки не дарят. В значимые дни (дни рождения, свадьба, выход на пенсию) коллеги и работодатель могут отметить сотрудника небольшим подарком или букетом цветов.

Рабочее время и отпуск

Обычно нормированный рабочий день длится восемь часов. Работник может также договориться с работодателем об иной продолжительности рабочего дня. Как правило, в Финляндии работникам редко приходится работать сверхурочно. Работник отрабатывает то количество часов, которое установлено трудовым соглашением.

Отпускной период в Финляндии начинается в начале мая. Количество отпускных дней работника зависит от рабочего стажа и от того, когда он начал работать на предприятии. Помимо оплачиваемого отпуска, можно подать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Отпуск в Финляндии более продолжительный, чем во многих других странах.

Здоровье и отдых на работе

На многих предприятиях самочувствие работников и их здоровье поддерживается с помощью различных рекреационных мероприятий и праздников. Работодатель также может предложить работникам различные варианты проведения свободного времени.

Ежегодные праздничные дни

В Финляндии есть несколько праздников, которые являются общими выходными днями. К ним относятся:

• Новый год, 01.01.
• Крещение, 06.01.
• Пасха: время проведения варьируется, в марте/апреле
• Первое мая, 01.05.
• Вознесение Господне: в мае, время проведения варьируется
• Канун Иванова дня: в июне, всегда в пятницу
• День независимости, 06.12
• Рождество: 25.12
• День Святого Тапани/Степана, 26.12

Подробнее о данных праздниках читайте в разделе Праздники Финляндии.

На некоторых рабочих местах, например, в больницах, работа производится и в праздничные дни. За работу в праздничные дни работники получают повышенную заработную плату. Уточните размер этой компенсации в коллективном трудовом договоре вашей отрасли.

Школьной перемене на завтрак и обед дали не меньше 20 минут — Российская газета

20 минут – не меньше

Важно, что до начала уроков родители должны дома покормить ребенка – это и будет его первый прием пищи. Затем, если ребенок учится в первую смену, то школьный завтрак у него должен пройти во вторую или третью перемену. Продолжительность такой перемены для приема пищи – не менее 20 минут.

Если ребенок учится во вторую смену – то ему нужен полноценный обед. Замена обеда завтраком не допускается.

Если ребенок находится в школе до 6 часов – у него может быть один прием пищи – завтрак для первой смены и обед – для второй. Если ученик в школе больше шести часов – нужны уже два приема пищи: либо завтрак плюс обед, либо обед плюс полдник. Продленка до 18.00? Здесь нужны все три элемента: завтрак, обед, полдник.

В целом интервалы между завтраком, обедом, и ужином у ребенка должны быть не менее 3,5 – 4 часов. Между основным приемом пищи и перекусом (второй завтрак, полдник, второй ужин) – не менее 1,5 часов.

Калории и граммы

На завтрак приходится 20-25% калорийности суточного рациона ребенка. На второй завтрак (если он есть) – 5-10%. На обед – 30-35%, на полдник – 10-15%, на ужин – 25-30%, на второй ужин – 5%.

Завтрак должен состоять из горячего блюда и напитка, рекомендуется добавлять ягоды, фрукты и овощи. Для 1-4-х классов он должен содержать белок (12-16 г), жиры(12-16 г) и углеводы (48-60 г). Варианты продуктов для завтрака: крупяные и творожные блюда, мясные или рыбные, молочные продукты (в том числе сыры и сливочное масло), блюда из яиц, овощи, макаронные изделия и напитки.

Обед должен включать закуску (салат или свежие овощи), горячее первое, второе блюдо и напиток. Белки (20-25 г), жиры (20-25 г) и углеводы (80-100 г). Целесообразно дополнение блюд свежими фруктами, овощами, ягодами. Фрукты должны выдаваться поштучно.

Меню разрабатывается минимум на две недели, а обед должен быть составлен с учетом завтрака. Если на завтрак – крупяное блюдо (каша, запеканка, макароны), то на обед – мясо или рыба с овощным гарниром. Одни и те же блюда не должны повторяться в течения дня или двух смежных дней.

Для учеников, которым нужно лечебное питание, разрабатывается отдельное меню.

Электросковорода в помощь

Есть в рекомендациях и указание на то, как должны быть оборудованы школьные пищеблоки. К примеру, необходимо предусмотреть не менее двух электроплит – по 4 конфорки каждая. А еще школам рекомендуется установить суперсовременные пароконвертоматы, в которых можно готовить основные блюда одновременно для всех учеников за раз (400-450 чел). А еще – кастрюли, соусницы, электродуховые шкафы, электросковороды, холодильники, моечные ванные, контрольные весы… в общем, полный набор.

Плакаты и викторины

Как популяризировать здоровое питание среди учеников? Роспотребнадзор предлагает школам проводить на эту тему лекции, беседы, викторины. А еще помогут плакаты, иллюстрированные лозунги в столовой, в “уголке здоровья”. Ну и, конечно, работать в этом направлении нужно будет вместе с родителями.

Советы для родителей

Для мам и пап, кстати, есть тоже много интересного. Самое главное – они могут собраться и организовать родительский контроль за школьным питанием. Проверить соответствие блюд утвержденному меню, наличие и состояние санитарной одежды сотрудников пищеблока, оценить вкусовые предпочтения детей и то, насколько они довольны едой в школьной столовой. (В приложении есть даже образец анкеты для школьника)

А еще из документа родители могут узнать, какие витамины нужны ребенку и в каких продуктах они содержатся, сколько нужно соли ребенку в день (3-5 г в сутки) и другое.

Примерное меню

Завтрак на неделю, 1-4 классы

Понедельник: каша гречневая молочная, чай, хлеб, масло сливочное, сыр.

Вторник: омлет натуральный, зеленый горошек отварной консервированный, кофейный напиток, хлеб, масло сливочное.

Среда: рыба припущенная, картофельное пюре, чай с лимоном, хлеб, масло сливочное.

Четверг: запеканка творожно-морковная со сметанным соусом, какао с молоком, хлеб, масло сливочное.

Пятница: макаронные изделия с тертым сыром, чай, хлеб, масло сливочное.

Обеденный перерыв в половине украинских офисов длится меньше часа

Согласно трудовому кодексу Украины, работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и обеда не более двух часов в день. В это время они имеют право покидать офис и заниматься своими делами – ходить в кафе, посещать спортзал, назначать личные встречи. Следует отметить, что в законодательстве прописано только максимальное время, отведенное на обеденный перерыв, и ничего не сказано про минимальный тайм-аут. Поэтому на практике его длительность устанавливается правилами корпоративного распорядка.

Зачастую обеденный перерыв в компаниях длится час, и половина «белых воротничков» использует его в полной мере. Каждый четвертый офисный сотрудник тратит на обед не более получаса, а каждый шестой — около 45 минут . Только один из ста использует максимальное время, указанное в законодательстве, – полтора-два часа. Следует отметить, что 7% опрошенных работают вообще без перерыва . Больше всего трудоголиков среди топ-менеджеров. Они чаще других тратят на обед до 30 минут или не обедают вовсе.

Свободным от работы временем «белые воротнички» распоряжаются по-разному. Двое из пяти даже в течение обеденного перерыва остаются в офисе. А каждый шестой предпочитает покинуть рабочее пространство. Чуть меньше половины выбирают место для отдыха в зависимости от настроения.

Те, у кого есть хоть немного времени, стараются потратить его с максимальной пользой. Четверо из пяти обедают. Каждый второй ходит подышать свежим воздухом. Треть общается с коллегами или разговаривает по телефону с родными. Почти четверть опрошенных решают текущие бытовые вопросы , а каждый шестой просто висит в соц. сетях. 14% успевают пробежаться по магазинам. Каждый десятый встречается с друзьями в кафе или в парке. С руководством во время обеденного перерыва желают видеться только 5% опрошенных. И только двое из ста заботятся о своем здоровье – посещают тренажерный зал.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh. ua в июне 2015 года. В опросе приняли участие 650 респондентов.

Как долго можно есть мясо на обед?

Shutterstock

Иногда нам просто нужно быстро перекусить, а что может быть быстрее, чем сложить пару кусков мясных деликатесов и несколько ваших любимых начинок между двумя ломтиками хлеба? Хотя мясо для обеда может быть не самым полезным с точки зрения выбора блюд, оно действительно служит своей цели. Обратной стороной является то, что как только вы открываете этот пакет, может показаться, что вы соревнуетесь со временем, чтобы использовать его или потерять.Как долго мясо после обеда может лежать в холодильнике, прежде чем оно станет небезопасным для употребления?

Сегодня говорит, что не всегда лучше полагаться на срок годности, а просто попрощаться с упакованным мясом для обеда через три-пять дней после открытия – если вы не готовы поздороваться с пищевым отравлением. А если вы купили свежее мясное ассорти в гастрономе? У тебя всего три дня, максимум. Когда дело доходит до этого срока, нет никаких сдвигов. Даже если ваше мясо на обед по-прежнему выглядит крепким, листерии все равно могут расти в холодильнике.

Если вам интересно, сколько дней наслаждения мясом у вас осталось с открытой упаковкой, Kitchn предлагает несколько способов, которыми вы можете использовать свои чувства, чтобы судить. Если ваше обеденное мясо начинает приобретать какой-либо бледно-серый, коричневый или желтоватый оттенок, возможно, вам подойдет третий день. Это не цвета готового к употреблению обеденного мяса. Однако не путайте свои оттенки. Известно, что часть мяса для обеда приобретает переливающийся радужный цвет в результате того, что свет отражается от нас через мышечные волокна мяса.Это называется дифракцией и происходит, когда мясо разрезается и его волокна обнажены (via Foodbeast ). Итак, если вы видите радугу, которую лепрекон сочтет удачной, то вперед. В противном случае найдите ближайший мусорный бак.

Просроченное обеденное мясо также начинает приобретать кислый запах уксуса. Помимо цвета и запаха, еще один способ проверить мясо на обед – это взять его в руки. Испорченное обеденное мясо, скорее всего, выскользнет из ваших рук.Он будет липким и слизистым.

Может быть трудно оправдать свою любовь к обеду, если вы не можете пережить его, пока не пришло время выбросить его. К счастью, Taste of Home помогает сохранить мясо, которое вы не сможете есть через три-пять дней – просто заморозьте его. Замороженное обеденное мясо можно хранить в морозильной камере до двух месяцев. Все, что вам нужно сделать, это выложить отдельные кусочки мяса на вощеную бумагу, а затем завернуть их в полиэтиленовый пакет. Чтобы сохранить аромат и консистенцию, не забудьте выдавить весь воздух, прежде чем помещать его в морозильную камеру.

В следующий раз, когда вы откроете холодильник, вы сможете вздохнуть с облегчением, зная, что больше никогда не съедите плохой кусок мяса на обед. Если, конечно, это не за пределами безопасной зоны. Тогда вы, вероятно, просто вдыхаете много этого запаха уксуса.

Могу ли я работать в Нью-Йорке без перерыва на обед?

Новости трудового права | 25 февраля 2021 г.

Хотя федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предоставления перерывов на обед, законы штата часто устанавливают другие требования.В Нью-Йорке работодатели обязаны предоставлять некоторым сотрудникам перерывы на обед. Работодатели Нью-Йорка обязаны предоставлять определенным сотрудникам время для приема пищи. Однако существуют определенные правила относительно того, когда сотрудники могут делать перерывы на обед, каковы должны быть эти перерывы, а также перерывы для наемных сотрудников.

Каковы требования к перерывам на обед и отдых в Нью-Йорке?

Раздел 162 Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли перерывы на обед большинству сотрудников, которые работают более шести часов в день.Продолжительность этих обязательных перерывов зависит от отрасли, в которой работает сотрудник, и от смены, в которой он работает.

• Если работник работает на фабрике, ему должен быть предоставлен часовой перерыв с 11:00 до 14:00.
• Нефабричные рабочие должны иметь 30-минутный перерыв на обед с 11:00 до 14:00. если они работают в смену продолжительностью не менее шести часов.
• Если какой-либо сотрудник, подпадающий под действие закона, начинает свою смену до 11 часов утра и заканчивается после 7 часов вечера.м., ему или ей должен быть предоставлен дополнительный 20-минутный перерыв на обед между 17:00. и 19:00.
• Если сотрудник работает в смену продолжительностью более шести часов, которая начинается с 13:00. и 6 часов утра, его или ее работодатель должен предоставить обеденный перерыв в середине его или ее смены. Работникам завода должен быть предоставлен часовой перерыв на обед, а работникам, не работающим на заводе, – 45-минутный перерыв.

Работодателям не нужно платить своим сотрудникам за перерывы на обед. Хотя закон штата требует перерыв на обед, работодатели не обязаны предоставлять более короткие перерывы в течение дня.Работодатель может предоставить эти перерывы по своему усмотрению.

Должны ли наемные сотрудники брать перерывы на обед?

Законы штата Нью-Йорк о перерывах на обед распространяются на всех работодателей Нью-Йорка в государственном и частном секторе и их сотрудников, которые работают в штате. Кроме того, Министерство труда Нью-Йорка утверждает, что Раздел 162 применяется ко всем лицам, работающим в сфере «синих воротничков», «белых воротничков» и на управленческих должностях, подпадающих под действие трудового законодательства штата. Это означает, что работодатели должны предоставлять перерывы на обед наемным работникам, а также работникам с почасовой оплатой.

Что делать, если у меня нет возможности сделать перерыв?

Большинство сотрудников Нью-Йорка вынуждены брать перерывы на обед и не могут делать этого. Однако бывают ситуации, когда сотрудник может есть, не отвлекаясь от своих служебных обязанностей. Во-первых, сотрудник может запросить отказ от периода приема пищи в обмен на дополнительные перерывы и периоды приема пищи, которые происходят в другое время.

Чтобы штат признал отказ, сотрудник должен соответствовать следующим критериям.

• Производственная деятельность сотрудника делает невозможным строгое соблюдение законов о периоде приема пищи.
• Сотрудник получил отказ открыто и сознательно в результате добросовестных переговоров. Работодатель не может принуждать работника к его получению.
• Сотрудник получил желаемую выгоду путем переговоров в обмен на отказ.

Есть также особые соображения к людям, которые работают в одиночку. Если дежурит только один человек, он может есть во время работы. Если на определенной профессии работает только один сотрудник, он также может отказаться от обеденного перерыва.Работодатель должен обеспечить непрерывный перерыв в приеме пищи, если работник просит его, даже если дежурный работает только один человек.

Если вы являетесь сотрудником Нью-Йорка и не получаете требуемых перерывов на обед, вы можете подать иск о нарушении заработной платы и рабочего времени. Свяжитесь с поверенным по заработной плате в Сиракузах, чтобы обсудить ваши юридические варианты.

Часовой перерыв на обед слишком длинный? – Цвета-NewYork.com

Часовой перерыв на обед слишком длинный?

California требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутный перерыв на обед после того, как сотрудник отработал пять часов.Работодатель не обязан платить за это время; Другими словами, перерывы на обед не оплачиваются. Если весь рабочий день не превышает 12 часов, работник может отказаться от права на второй перерыв на обед.

Как долго длится обеденный перерыв в Walmart?

Как работают обеденные перерывы в Walmart? Если ваша смена длится от 6 до 7 с половиной часов, вы должны получить 30-минутный обед. Обычно дается один 15-минутный перерыв. Если ваша смена составляет 8 часов и более, вам следует выделить час на обед и два 15-минутных перерыва.

Можно ли сделать перерыв на обед?

Отказ в обязательном перерыве на обед является нарушением трудового законодательства Калифорнии. Однако работодатели не обязаны делать перерыв на обед. Работодатели обязаны предоставлять перерыв на обед, но не обязаны устанавливать период перерыва на обед для сотрудника.

Может ли мой работодатель сказать мне, когда пообедать?

Хотя федерального закона против определения конкретного времени обеда для сотрудников нет, проверьте законы своего штата и оцените, как назначение расписания обеда может повлиять на эффективность и культуру команды, прежде чем принимать решение о назначении обедов по расписанию.

Может ли сотрудник работать во время обеда и уйти рано?

Хотя не существует федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления перерывов на обед, федеральный закон может повлиять на решение вашего работодателя о том, разрешить ли вам работать во время обеда и уйти раньше. Закон также требует оплаты сверхурочных для тех, кто работает более сорока часов в неделю.

Включен ли обед в 8-часовой рабочий день?

Нет. Обед – неоплачиваемое время. В США, если вам платят почасово, а ваша смена составляет 8 часов работы, вам необходимо сделать перерыв на обед, нравится вам это или нет.Ваш работодатель не обязан платить вам за это время.

Сколько часов вы можете работать без обеденного перерыва в Нью-Йорке?

Нефабричные рабочие имеют право на 30-минутный перерыв на обед с 11:00 до 14:00. для смен продолжительностью шесть часов и более, продолжающихся в течение этого периода, и 45-минутного перерыва на обед в промежутке между началом и концом смены для всех смен продолжительностью более шести часов, начиная с 13:00. и 6:00

Могу ли я работать 6 часов без перерыва на обед в Нью-Йорке?

По закону работник не имеет права на перерыв, если он не работает не менее 6 часов в смену.Если работник работает 6 часов, он имеет право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед, а если он работает более 6 часов, он имеет право на 45-минутный неоплачиваемый перерыв на обед.

Требуются ли перерывы на обед в Нью-Йорке по закону?

В некоторых штатах требуется перерыв на обед или отдых. Нью-Йорк является одним из них: он требует, чтобы работодатели предоставляли перерыв на обед, но не требует перерывов на отдых. Торговые сотрудники и все другие сотрудники, подпадающие под действие трудового законодательства Нью-Йорка, имеют право на 30-минутный перерыв между 11 часами утра.м. и 14:00.

Может ли мой работодатель заставить меня сделать перерыв на обед в Нью-Йорке?

Может ли мой работодатель заставить меня съесть обед за рабочим столом или взять рабочий обед? Нет, ваш работодатель не имеет права заставлять вас обедать за рабочим столом. Для перерыва на обед в соответствии с законами штата Нью-Йорк о перерывах, сотрудник должен быть полностью освобожден от своих рабочих обязанностей во время перерыва на обед.

Требуется ли 15-минутный перерыв по закону в Нью-Йорке?

15-минутный перерыв на 4-6 часов подряд или 30-минутный перерыв на более чем 6 часов подряд.Если сотрудник работает 8 или более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв на каждые 4 дополнительных отработанных часа подряд. Относится к предприятиям розничной торговли.

Как долго длится обеденный перерыв в Нью-Йорке?

30 минут

Должен ли я получать деньги за обеденный перерыв?

Работники имеют право на один непрерывный 20-минутный перерыв для отдыха в течение рабочего дня, если они работают более 6 часов в день. Это может быть перерыв на чай или обед.Перерыв оплачивать не нужно – это зависит от трудового договора.

Сколько часов в день вы можете легально работать в Нью-Йорке?

Работайте любое количество часов в день: работодатели Нью-Йорка не ограничены в количестве часов, в течение которых сотрудники должны работать каждый день. Это означает, что работодатель может на законных основаниях попросить человека работать посменно по 8, 10, 12 или более часов каждый день.

Какие часы полного рабочего дня в Нью-Йорке?

Полная занятость «Полная занятость» определяется вашим работодателем, но должна быть не менее шести часов в день в течение пятидневной недели.

Кто освобожден от сверхурочной работы в Нью-Йорке?

Сотрудники в Нью-Йорке должны зарабатывать 1 125 долларов в неделю, чтобы быть освобожденными от сверхурочной работы. Эта сумма привязана к минимальной заработной плате в Нью-Йорке, которая значительно выше федерального минимума.

32 часа в Нью-Йорке?

Большинство работодателей определяют статус штатного сотрудника в зависимости от потребностей бизнеса и обычно считают сотрудника штатным, если он работает от 32 до 40 или более часов в неделю.

Как работают часы работы, перерывы на обед и встречи в США? [2021]

В зависимости от культуры, в которой вы работаете, часы работы, нормы обеда и время перерывов могут сильно различаться.Уравновешивание эффективности работы и качества жизни всегда является важным фактором в разных культурах, и у некоторых из них очень разные идеи о том, как этого добиться.

В некоторых странах, например в Индии, люди идут на работу в 8 утра и заканчивают свой рабочий день около 9 вечера или даже позже. То, что вам может показаться смешным, на самом деле не так уж и радикально для индийцев, если учесть длинные перерывы на завтрак, чай или кофе, часовые обеды, щедрые перерывы на курение и вечерние перерывы на кофе.

В некоторых культурах Латинской Америки начало рабочего дня начинается в 9 или 10 утра, а рабочий день заканчивается около 18:00. В Испании люди ходят на работу с 9:00 до 14:00, проводят 2 часа, чтобы снова собраться с семьей и друзьями, или вздремнуть – как следует из термина «сиеста» на испанском языке – а затем заканчивают работу намного позже вечером. .

В каждой стране рабочая культура различается, и США придерживаются своей обычной рабочей культуры по всей стране. В этой статье будет описано, как устроены рабочие дни, чтобы вы могли как можно больше подготовиться к культурному столкновению.Продолжайте читать, чтобы узнать о продолжительности рабочего дня, о том, как работают перерывы на обед и чего ожидать от встреч, когда вы работаете в американской компании.

Сколько времени я буду работать в США?
Ответ на этот вопрос зависит от компании, в которой вы работаете, роли в вашей организации и гибкости руководства при подсчете ваших рабочих часов. Как правило, эмпирическое правило гласит, что американцы работают ровно 8 часов в день: ни больше, ни меньше.

Каковы обычные часы работы в США?
Обычно люди приходят на работу около 8 утра и покидают офис около 16:30, чтобы насладиться вечерами.При этом учитываются 30 минут, которые у вас есть на обед, чтобы быстро восстановить силы и помочь вам пережить остаток рабочего дня. Существует культура не тратить много времени, чтобы все можно было сделать эффективно и чтобы вы могли уйти за дверь к отметке 16:30.

Есть ли в США гибкий график работы?
Имейте в виду, что график с 8 до 16:30 не всегда одинаков в каждой компании. Многие компании имеют гибкий график работы, который позволяет сотрудникам работать в удобное для них время.Например, есть немало ранних пташек, которые намного продуктивнее работают утром и предпочитают не работать, чтобы проводить время с детьми вечером или просто дольше днем. Эти люди могут выбрать работу с 6:00 до 15:00, чтобы поскорее закончить работу.

С другой стороны, если вы не жаворонок, вы можете организовать рабочее время, чтобы приходить в 10 утра и уходить около 18:30, если хотите. Это не норма в США и не является необычным явлением.Это полностью зависит от того, как работает ваша компания и какие возможности у нее есть для своих сотрудников. Дело в том, что в конце дня сотрудник выполняет 8-часовой контракт, который установлен на каждый день.

Могу ли я работать из дома в США?
Некоторые компании предлагают даже большую гибкость, чем просто гибкий график работы, и именно здесь многие сотрудники максимально используют гибкость рабочего времени в США. Опять же, в зависимости от того, как работает компания, они могут даже позволить вам выбрать пару дней в неделю для работы из дома.Некоторые люди работают полный рабочий день из дома и ходят на собрания в штаб-квартире только тогда, когда это необходимо. По мере того как процессы и бизнес-взаимодействия переходят в цифровую сферу, мы ожидаем, что в США многие сотрудники смогут воспользоваться этим преимуществом в ближайшем будущем.

Независимо от того, какой вариант рабочего дня вам разрешено выбирать, одно и то же среди всех вариантов остается неизменным: если вы работаете полный рабочий день, необходимо выполнять 8 часов работы каждый день.

Что делать, если я работаю более 8 часов?
Вам может быть интересно, что произойдет, если вы будете работать каждый день больше, чем требуется? Что делать, если вы работаете меньше часов? В этом случае вы можете воспользоваться некоторыми вариантами, чтобы компенсировать дополнительные часы работы.Вы могли бы попросить компенсацию за дополнительные часы, которые вы несли, если вы работаете полный рабочий день, и вы можете просто компенсировать часы, пропущенные дома, когда вы разговариваете со своим начальством. Если вы консультант или подрядчик, вы можете выставить счет клиенту за дополнительные часы, которые вы потратили на работу, которую вы сделали для него.

Соединенные Штаты высоко ценят сроки выполнения работ в согласованные сроки. Это нормально, что перерывов будет меньше, чтобы рабочий день закончился как можно скорее, и вы найдете меньше времени для общения в рабочей среде в Америке.Это верно и для обеденного перерыва. В других культурах обеденное время может быть временем, чтобы по-настоящему познакомиться с коллегами и расслабиться после напряженного рабочего дня, через который вы прошли. Однако в Соединенных Штатах обеденные перерывы обычно считаются часом «быстрого приготовления», когда вы можете быстро съесть свой обед и как можно быстрее завершить свой рабочий день. Далее мы обсудим культуру работы во время обеденных перерывов в Соединенных Штатах.

Время обеда: чего мне ожидать?
Это, наверное, ваша любимая часть дня, если только вы не против проголодаться в течение рабочего дня.Я предполагаю, что вы не тот человек, поэтому давайте позаботимся о том, чтобы вы знали, что будет происходить, когда в течение вашего рабочего дня прозвенит звонок на обеденный звонок. Чтобы было ясно, на самом деле в Соединенных Штатах нет обеденного звонка, поэтому убедитесь, что вы начинаете есть в подходящее время. Это подводит нас к следующему вопросу:

Когда в США обеденный перерыв?
Итак, когда в США можно есть? Вам разрешается есть, когда вы голодны, поэтому, если у вас есть какие-либо диетические требования, обязательно сообщите об этом руководству.Однако для тех из вас, кто, как и большинство людей, распоряжается своим обеденным перерывом, в США время обеда обычно с 11:30 до 13:00. Обычно люди тратят 30 минут на обеденный перерыв, и они либо используют это время, чтобы выйти, чтобы перекусить, либо приносят с собой пакет с обедом, чтобы поесть в офисе.

Где пообедать?
В зависимости от человека, некоторые люди продолжают работать в обеденное время, чтобы закончить раньше – вы можете найти этих людей, которые едят за их столом.Также часто люди предпочитают сидеть за своим столом и просто есть там, не выполняя никакой работы. Вы можете обнаружить, что в это время некоторые люди просматривают свои социальные сети или смотрят видео на YouTube. Обычно перерыв на обед составляет от 30 до 45 минут. На некоторых рабочих местах есть кафетерии или вестибюли, где люди могут пообедать на работе. Если вы хотите познакомиться с коллегами по работе, вы можете воспользоваться этими местами в своем офисе. Чем больше социальных работников оказывается в этих сферах.Иногда люди идут в кафетерий, чтобы купить обед, и возвращаются к своему столу, чтобы продолжить работу.

Что мне делать во время обеденных встреч?
Затем есть групповые обеденные встречи, которые длятся немного дольше и требуют больше времени. Может случиться так, что встреча будет назначена прямо на ваш обеденный перерыв. Если на обеденное время запланировано собрание, вы можете обнаружить, что некоторые люди обедают на собрании. Сотрудники просто просили, чтобы это была встреча за обедом, учитывая время, и приносили свой обед.Если компания заказывает обед для встречи, то вам не нужно беспокоиться о том, чтобы принести обед в этот день.

Обзор того, как работают собрания в США
Несмотря на то, что в США существует множество критиков культуры рабочих встреч, они по-прежнему являются неотъемлемой частью корпоративной жизни Америки. Менеджеры, как правило, планируют массу встреч на протяжении рабочей недели, чтобы узнать о ходе работы над проектами, обсудить приоритеты и обсудить все остальное, что может быть необходимо для обеспечения бесперебойной работы.Приходите или будьте готовы к любой встрече примерно за 5 минут до ее фактического начала, потому что встречи начинаются точно в установленный час. Поэтому, если вас попросили прийти на встречу в 11 утра, имейте в виду, что она не начнется на секунду позже.

Могу я немного опоздать на встречи?
Если вы опаздываете на встречу, вас считают грубым человеком, который не ценит время тех, кто просил вас о встрече. Крайне важно, чтобы вы всегда приходили на собрания вовремя, чтобы избежать проблем с менеджерами и, возможно, рассердить коллег.Иногда у людей есть графики встреч на следующий день после вашей встречи, и вы не хотите быть тем человеком, который отталкивает и откладывает встречи для ваших коллег. Иногда к вашей встрече будут присоединяться люди из разных часовых поясов из разных стран в часы, которые им будет труднее найти. Вы также не хотите быть тем человеком, который мешает кому-то лечь спать, потому что вам пришлось опоздать на встречу на 15 минут. Для телеконференций рекомендуется подготовить веб-камеру, микрофон и программное обеспечение, чтобы не начинать встречу поздно из-за технических проблем.

В Соединенных Штатах опаздывать всегда непрофессионально, так как это может повредить мнению ваших руководителей и коллег о вас. Если вы опаздываете на собрании ключевой фигурой, это может еще больше расстроить тех, кто ждет вас, когда вы услышите то, что вы хотите сказать.

Кредиты для держателей виз!

Проверить варианты ссуды

Кредиты на сумму до 25000 долларов США. Соруководитель не требуется. Без штрафа за предоплату.

ВСЕГДА БУДЬТЕ НА ВРЕМЕНИ В США
Те же правила применяются для своевременного завершения встреч и недопущения их затягивания.Это показывает, что вы внимательно относитесь ко времени других людей и к тому, что они должны делать, если у них запланированы встречи после вашего. Возможно, вам покажется грубым прервать встречу, но люди оценят это и свяжутся с вами, если у них возникнут какие-либо вопросы, которые они хотели бы обсудить с вами. Если вы организовываете встречу и не хотите прерывать встречу внезапно, вы можете установить временную проверку на 10 минут до ее окончания, чтобы все просмотреть и ответить на любые вопросы в последнюю минуту.Обязательно завершите его вовремя, чтобы каждый мог продолжить продуктивный рабочий день.

В Соединенных Штатах рабочая культура развивалась таким образом, чтобы оптимизировать производительность и эффективность во всем, что каждый делает. Рабочие часы работают максимально быстро, обеденные перерывы максимально быстрые и эффективные, а встречи короткие и по существу, так что время не теряется. Ваша рабочая культура кардинально отличается от американской? Как вы думаете, в какой культуре работы вы были наиболее продуктивны и эффективны? Дайте нам знать в комментариях ниже, чтобы мы могли сравнить мысли и идеи о рабочих культурах по всему миру.Если у вас есть какие-либо вопросы о других аспектах рабочей культуры в США, дайте нам знать, и мы сможем получить для вас ответы, чтобы вы могли подготовиться к работе в Соединенных Штатах!

О ходуле:

Stilt предоставляет ссуды иностранным студентам и работающим специалистам в США (держателям виз F-1, OPT, H-1B, O-1, L-1, TN) по ставкам ниже, чем у любого другого кредитора. Стилт стремится помочь иммигрантам построить лучшее финансовое будущее.

Мы применяем комплексный подход к андеррайтингу, чтобы определить ваши процентные ставки и убедиться, что вы получаете максимально низкую ставку.

Узнайте больше о нас в Википедии или посетите нас по адресу https://www.stilt.com. Если у вас есть какие-либо вопросы, отправьте нам электронное письмо по адресу [адрес электронной почты защищен].

Сделайте перерыв на обед!

В 2019 году меня пригласили поделиться тем, что я считаю хорошо прожитой жизнью. Хотя 2019 год выглядел значительно иначе, чем 2020 год, после размышлений мой ответ остается прежним:

«Я бы считал свою жизнь благополучной, если бы почти каждый день тратил время на обед в течение рабочего дня.Это означает, что не за моим столом, не на встрече или во время работы, а общение с кем-то или даже со мной, пока я ем осознанно ».

Я обязуюсь удвоить этот показатель в 2021 году.

Удаленная работа сделала почти невозможным выполнение обязательства, которого я стараюсь придерживаться: уйти с работы, чтобы пообедать, или пойти на прогулку в середине дня. Поскольку мы пытаемся осмыслить только что прошедший болезненный год и планируем на 2021 год и новую норму на работе, я хотел бы добавить: давайте нормализуем надлежащий щедрый обеденный перерыв – как в условиях удаленной работы, так и особенно когда мы вернуться в любую обычную офисную среду.

североамериканских рабочих, как известно, перегружены работой; в 2018 году они брали в среднем 17,4 отпускных дня, оставив на столе 768 миллионов отпускных дней. И это в том случае, если им вообще посчастливилось иметь выходные дни – США имеют явную (не) честь быть единственной страной в ОЭСР, которая не гарантирует ни одного дня оплачиваемого свободного времени, установленного федеральным законодательством. Рабочие страны также избегают обедов, чтобы работать дольше. Фактически, 62% американских рабочих говорят, что обедают за своими рабочими столами.

Исследования показывают, что благодаря удаленной работе мы тратим на работу в среднем на 48,5 минут больше каждый день, посещаем больше встреч и просматриваем больше электронных писем. Хотя я уже давно посвятил себя своему обеденному обязательству – будь то еда вне рабочего стола, встреча с другом или прогулка – я обнаружил, что поддаюсь привычке «бездумно есть перед компьютером» (и отказ от еды и прогулок) на большую часть 2020 года.

Это обидно, потому что для меня как сингапурца обеденное время всегда было священным.И действительно, у нас есть привилегия иметь удобные, быстрые, относительно здоровые и экономичные варианты (например, торговые центры) в непосредственной близости от большинства предприятий, что создает идеальные условия для коллективных обедов. Я часто видел, как люди из разных слоев общества, культур, должностных функций и уровней собираются во время обеда, даже во время пандемии. Существуют обязательные пандемические нормы, в том числе ограничение на размер групп, но для среднего сингапурского рабочего по-прежнему важно уделять время, чтобы соединиться и собраться для приема пищи (безопасно).Я слышал о командах, которые работают удаленно, но все равно собираются за обедом в небольших группах. В то время как обеды вне дома могут быть неприемлемыми для большинства работников в других странах в обозримом будущем, я искренне защищаю обязательство делать перерыв, осознанно обедать и в идеале даже общаться с членом команды или всей командой (виртуально). .

Ответственность за обеспечение психологической безопасности сотрудников, чтобы они могли найти время на обед, лежит на лидерах. Руководители должны следить за тем, чтобы их команды не подвергались наказанию или не рассматривались как менее продуктивные, и создавать среду, в которой время на обед является нормой в организации.

Всем выгодно, когда обеды на рабочем месте нормализованы. Одно исследование показало, что сотрудники из Северной Америки, которые каждый день берут обеденный перерыв, сообщают о более высокой вовлеченности на основе таких показателей, как удовлетворенность работой, продуктивность и вероятность порекомендовать работу там другим. Недавнее исследование также показало, что пожарные, которые вместе обедали, сообщали, что это был «центральный компонент обеспечения эффективной работы их бригад». Я готов поспорить, что больше организаций могут извлечь выгоду из большей эффективности команды, и нормализация обеда – отличное место для начала, будь то снижение стресса и выгорания, поощрение создания команды или развитие организационной культуры, которая не уравнивает переутомление с производительностью.

Вот как работодатели могут реализовать эти преимущества, возглавив создание инклюзивной культуры обеда на работе.

Обед – на виду. Самое эффективное действие – самое простое. Когда менеджеры находят время, чтобы отойти от своих столов и сделать перерыв, это создает среду, в которой нам не всегда нужно быть занятыми (или вести себя как мы), чтобы считаться продуктивными. Соучредитель Infosys Н. Нараяна Мурти, известный высоким моральным духом сотрудников индийского технологического гиганта, при любой возможности обедал в кафетерии с сотрудниками, даже стоя в очереди за едой.Его лидерство, основанное на ценностях, было настолько глубоким, что когда он ушел на пенсию, компания столкнулась с большим убытком.

Как лидер в среде удаленной работы, это может быть создание уведомления «за обедом», упоминание на собрании команды, что вы будете далеко от экрана во время обеда, или устное подтверждение во второй половине дня: «Я вернулся. после обеда. ”

Здесь важна не сама еда, а, скорее, возможность покинуть рабочее место (удаленное или нет) и сделать перерыв, будь то поесть, потренироваться или прогуляться.Когда руководители делают перерывы и дают понять, что защищают это время, сотрудники чувствуют себя вправе поступить так же. Когда я работал в сфере технологий, то, как большинство менеджеров ели за своим столом (или просто работали во время обеда), заставляло меня чувствовать себя неловко перед обеденным перерывом. Вместо этого я постоянно перекусывала за своим столом, что ужасно сказывалось на моем здоровье и заставляло меня чувствовать себя истощенным и выгорающим в конце большинства рабочих дней.

Ограничьте собрания в полдень. Встречи, проводимые один за другим, характерны для культуры работы Северной Америки и заставляют сотрудников многих компаний пропускать обеды.Если бы компании вместо этого назначали время для всех сотрудников, чтобы есть или даже выполнять одно или два дела каждый день, больше из них фактически использовали бы это время для себя. Подавайте пример, говоря своей команде: «Сейчас мой обеденный перерыв. Не назначайте встречи на это время, если только не для того, чтобы случайно познакомиться. Пожалуйста, уделите свой полный час и на обед ».

Поощряйте повторяющиеся обеды. Один руководитель, с которым я беседовал много лет назад, упомянул, что у нее в компании проводятся ежемесячные «культурные обеды», на которые сотрудники из разных слоев общества могут записаться, чтобы принести еду из своей культуры и поделиться ею с коллегами.По ее словам, это создало живую среду, в которой сотрудники из разных слоев общества могли отметить свою культуру вместе с коллегами. Если вы работаете в крупной организации, вы могли бы организовать чередующиеся культурные обеды в небольших группах, чтобы люди могли лучше узнать своих коллег и преодолеть разрозненность между отделами. Исследования показывают, что на женщин и цветных людей непропорционально возложена такая «офисная работа по дому», поэтому убедитесь, что они равномерно распределены между сотрудниками.

Организуйте сетевые мероприятия в обеденное время и убедитесь, что лидеры присутствуют. Сотрудники с большей вероятностью покидают свои (виртуальные) столы, чтобы посетить запланированные мероприятия, когда они видят в этом ценность, например, для связи с руководителями. Исследования продолжают связывать социальное взаимодействие с большим доверием в команде, и организации, которые поощряют сотрудников строить отношения друг с другом, получают во многих отношениях выгоду. Одна организация, с которой я консультировался, организовала клуб чтения, где команды могли изучать и обсуждать новую концепцию и применять эти знания к проблемам, над которыми они уже работали, что стимулировало инновации.Эти отношения также могут разрушить разрозненность и способствовать большему вовлечению недопредставленных членов команды, которые не всегда могут иметь доступ к лидерству без преднамеренных возможностей для установления связи. Еще одним преимуществом общения в обеденное время является то, что в него входят люди, которые не могут проводить вечерние мероприятия из-за семьи, заботы или других обязательств. Важно отметить, что эти мероприятия должны дополнять, а не заменять самостоятельные обеденные перерывы.

Сделайте обед в первую очередь, даже если вы работаете на себя. Когда я только начал свою консультационную практику, я быстро перестал прислушиваться к собственным советам и обычно работал до обеда. В конце концов, стало ясно, что я сгораю – не делать перерывов было просто неприемлемо. Когда я нахожу время, чтобы сделать правильный обеденный перерыв, я замечаю, что ем более здоровую пищу, а вынужденный перерыв помогает мне освежить и очистить свой разум, привнося свежий взгляд в мою работу. Когда я благополучно вернусь в личную среду, я планирую намеренно выделять время как минимум на два-четыре обеда в месяц, чтобы наладить отношения, которые в конечном итоге принесут пользу и для бизнеса.На данный момент я чувствую себя комфортно в послеобеденных виртуальных прогулках и разговорах, чтобы общаться с коллегами или друзьями (как поощряла Nilofer Merchant еще в 2013 году ) .

Прошлый год показал нам важность человеческого общения, и большинству из нас очень хочется проводить время с коллегами лично, когда это безопасно. Давайте сделаем перерыв (на обед) на больше, чем обычно, на , вне зависимости от того, едим ли мы в одиночестве, гуляем или ужинаем с коллегами. Я, например, надеюсь, что в 2021 году мы сможем избавиться от атмосферы непрерывных встреч.

Для меня это хорошо продуманная и прожитая жизнь.

Обед “час”? Сколько времени вы уделяете обеду?

Более половины офисных работников в США – 56 процентов – говорят, что их типичный обеденный перерыв составляет 30 минут или меньше, и многие офисные работники в округе Колумбия проводят даже это короткое время за едой за своим столом.

ВАШИНГТОН – Более половины офисных работников в США – 56 процентов – говорят, что их типичный обеденный перерыв составляет 30 минут или меньше, а многие офисные работники в D.C. даже это короткое время проводят за своим столом.

И это, по мнению экспертов, плохо.

Фирма по подбору персонала OfficeTeam, компания Robert Half, опросила офисных работников об их привычках во время обеденных перерывов и обнаружила, что только 27% берут часовой перерыв.

Среди большинства, кто берут гораздо меньше, «обед» не является главной целью.

«Вы же не хотите пропустить то, для чего на самом деле предназначен обед. Это есть. Вам нужны питательные продукты, которые, надеюсь, дадут вам энергию, чтобы прожить остаток дня », – сказала WTOP Эми Кейтт из OfficeTeam.

«Кроме того, если вы не выйдете из дома и не сделаете настоящий перерыв, это может снизить вашу продуктивность во второй половине дня, и в конечном итоге мы хотим избежать выгорания», – сказала она.

Более половины говорят, что обеденный перерыв – это время, когда они просматривают веб-страницы и общаются в социальных сетях, или делают личные звонки и отвечают на личные электронные письма. Третьи используют отведенное время перерыва на обед для выполнения личных дел.

Обеденный перерыв обычно знаменует середину рабочего дня, и OfficeTeam утверждает, что это важное время, чтобы зарядиться энергией, пообщаться с коллегами или пообщаться с менеджерами, а в идеале просто ненадолго выйти из офиса.

По иронии судьбы, все больше работодателей вкладывают средства в более красивые кухни и даже в домашние кафе в качестве привилегии, чтобы сотрудники были довольны, но обратная сторона заключается в том, что это фактически способствует тому, что работники не получают полного полуденного перерыва в офисной среде, в которой они могут нуждаться.

«Подышите свежим воздухом», – сказал Кейтт. «Сделайте небольшие упражнения в это время. По возможности важно сделать настоящий обеденный перерыв, свободный от каких-либо связанных с работой задач, и фактически выйти. Трудно по-настоящему расслабиться и восстановить силы, если вы все еще в офисе.”

Офисные работники в Вашингтоне – одни из худших нарушителей, которые больше всего работают в обеденные перерывы.

Вам не нужно совершать официальную поездку в ресторан, где можно посидеть за столиком, хотя это было бы удовольствием.

Просто выйдите из системы, оттолкнитесь, встаньте и выйдите, чтобы что-то быстро схватить, может иметь большое значение в остальной части вашего дня.

Опрос

OfficeTeam среди 2800 профессионалов, работающих в офисах в 28 городах, показал, что 7% фактически тратят менее 10 минут на обеденный перерыв.

Авторские права © 2021 Ассошиэйтед Пресс. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, писать или распространять.

---

Поставьте лайк WTOP на Facebook и подпишитесь на @WTOP в Twitter, чтобы участвовать в обсуждении этой и других статей.

© 2018 WTOP. Все права защищены. Этот веб-сайт не предназначен для пользователей, находящихся в Европейской экономической зоне.

Информация о трудовом законодательстве

В. Что такое перерыв на обед?

Федеральные законы:
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет период приема пищи (обеда) продолжительностью не менее 30 минут, а не 20 минут или меньше. Перерывы менее 20 минут считаются перерывами на отдых и не считаются перерывом на обед / прием пищи.

Настоящий перерыв на обед – это когда работник полностью освобождается от всех своих рабочих обязанностей с целью регулярного приема пищи. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Государственные законы:
Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли перерыв на обед (обед) продолжительностью не менее 30 минут для сотрудников, которые работают более 5 или 6 часов за раз.Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли второй 30-минутный (минимум) обеденный перерыв для сотрудники, которые работают более 10 часов в рабочий день. Второй перерыв на обед может быть отменен по обоюдному согласию работник / работодатель, если не был отменен первый обеденный перерыв. В некоторых штатах есть ограничения на время приема пищи. перерыв взят.

---

В. Считается ли обеденный перерыв оплачиваемым или неоплачиваемым временем?

Федеральные законы:
Работодатели не обязаны платить время вашего обеда / обеденного перерыва если вам не нужно работать во время обеденного перерыва. Федеральное министерство труда, так называемый Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), объясняет, что типичный обед / перерыв нет считается рабочим временем и не подлежит компенсации (не оплачивается).

Если сотрудник не освобожден от своих рабочих обязанностей во время обеденного перерыва, это время считается рабочим. время и должны быть оплачены.
Государственные законы:
Время, не связанное с приемом пищи, засчитывается как отработанное время и разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет облегчить работу. от всех обязанностей и есть письменное соглашение между сторонами . Сотрудник может отозвать это соглашение в любое время.

---

В. Должен ли я делать перерыв на обед?

Федеральные законы:
Согласно федеральному трудовому законодательству, работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед.

Законы штата:
Однако трудовое законодательство вашего штата может требовать минимального перерыва на обед.Предоставление сотрудникам перерывов на питание и отдых зависит от трудового законодательства вашего штата. Работодатели должны знать законы своего штата о труде, чтобы обеспечить их соблюдение.

Более чем в половине штатов требуется минимум 30 минут для перерыва на обед (обед) для сотрудников, которые работают более 5-6 часов в день.

В некоторых штатах есть исключение, если рабочий день будет завершен за 6 часов или меньше и есть обоюдное согласие работодателя / сотрудника, что период приема пищи может быть отменен.Кроме того, в некоторых штатах работодателям запрещается предоставлять это время перед началом или в конце рабочей смены.

---

Q. Должны ли сотрудники делать полный перерыв на обед?

Законы штата:
Законы некоторых штатов требуют, чтобы сотрудники использовали не менее 30 минут для перерыва на обед, если они работают более 6 часов в смену.Сотрудники обязаны следовать политика компании их работодателя в отношении неполного обеденного перерыва. Некоторые работодатели не хотят, чтобы их сотрудники возвращались работать до завершения полного перерыва.

Чтобы узнать, что в соответствии с законодательством вашего штата требуется для минимального перерыва на обед, нажмите кнопку ниже:

---

Q. Мой работодатель не разрешает мне брать перерыв на питание.Что я могу сделать в этой ситуации?

Да, вы можете кое-что сделать, если подпадаете под требования закона в отношении периода приема пищи. Если ваш работодатель не может предоставить требуемый период питания, вам будет выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации (это называется премиальной оплатой за период питания) за каждый рабочий день, в который не предусмотрен период приема пищи.Если ваш работодатель не выплатит дополнительную заработную плату за один час, вы можете подать заявление о заработной плате. подать иск в Управление по соблюдению трудовых норм. [Учить больше]

Q. Если есть добросовестное освобождение от всех обязанностей во время периода приема пищи и работодатель отказывается от всякого контроля над деятельностью работника, но затем работник свободно решает продолжить работу, несет ли работодатель ответственность за выплату надбавки за период еды?

Нет, работодатель не несет ответственности за выплату надбавок за период питания, если есть добросовестное освобождение от пошлины и отказ от контроль со стороны работодателя (и отсутствие отговора или принуждения со стороны работодателя против приема пищи).Однако в этом случае работодатель, который знает или имеет основания знать, что работник выполняет работу в период приема пищи, должен ему компенсацию за отработанное время (включая любые сверхурочные часы, накопленные в результате работы в период приема пищи).