Должностная инструкция коммерческого директора | De Jure

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

 

 

Должностная инструкция коммерческого директора

 

1. Общие положения

1.1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
1.2. Коммерческий директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 
1.3. Коммерческий директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия коммерческого директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность коммерческого директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.

1.6. Коммерческий директор должен знать:
– коммерческое, гражданское, финансовое законодательство;
– профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
– перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия;
– порядок разработки бизнес-планов;
– основные принципы финансового планирования;
– порядок заключения и оформления хозяйственных и финансовых договоров.
1.7. Коммерческий директор руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами Азербайджана;
– Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности коммерческого директора

Коммерческий директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует руководство материально-техническим снабжением предприятия, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг).

2.2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.
2.3. Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции (товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой продукции (товаров).
2.4. Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу.
2.5. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
2.6. Осуществляет контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств.
2.7. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
2.8. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).

3. Права коммерческого директора

Коммерческий директор имеет право:
3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
3.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.

3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность коммерческого директора

Коммерческий директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

 

Описание должностных обязанностей руководителей служб, подразделений атп. Должностная инструкция заместителя директора по перевозкам Должностная инструкция генерального директора пассажирского автотранспортного предприятия

Директор АТП.

Должностные обязанности . Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности предприятия. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства, его соответствия лучшим мировым образцам в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, всемерное повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма.

Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллективности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществление его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; достижения науки и техники в зарубежных странах в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику, организацию производства, труда и управления, основы законодательства России, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях соответствующей профилю предприятия отрасли производства не менее 5 лет.

Главный инженер.

Должностные обязанности. Определяет техническую политику, перспективы развития предприятия и пути реализации комплексных программ по всем направлениям совершенствования, реконструкции и технического перевооружения действующего производства, его специализации и кооперирования. Обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат на производство продукции, работ (услуг), высокое их качество, надежность и долговечность в соответствии с государственными стандартами, техническими условиями и требованиями технической эстетики, рациональное использование производственных фондов и всех видов ресурсов. Руководит разработкой перспективных планов развития предприятия, реконструкции и модернизации, мероприятий по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию наиболее благоприятных и безопасных условий труда и повышению культуры производства.

Организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий, планов исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого уровня качества продукции в процессе ее разработки и производства на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом потребностей народного хозяйства. Организует работу по улучшению ассортимента, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), созданию принципиально новых видов продукции, техники и технологии, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных и других органов. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производства, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, стандартизации и унификации, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на научной основе, внедрению вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерных и управленческих работ. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации и пропаганды, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта и направляет творческую инициативу работников на решение перспективных задач производства, повышение его технико-экономического уровня. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование и получение лицензий. Обеспечивает постоянное совершенствование подготовки и повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является первым заместителем директора предприятия.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; достижения науки и техники в России и за рубежом в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику, организацию производства, труда и управления; основы законодательства России; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Главный бухгалтер.

Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью, правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичной бухгалтерской документации, платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформлению и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвует в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плановой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии предприятия.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы финансовых и контрольно-организационных органов по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; структуру предприятия и перспективы его развития; основы технологии производства продукции предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Главный экономист.

Должностные обязанности. Осуществляет организацию и совершение экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, обеспечение правильных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Методически руководит и координирует деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов экономического и социального развития в соответствии с контрольными цифрами, утвержденными вышестоящей организацией и заключенными хозяйственными договорами, а также разработку организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства. Проводит работу по совершенствованию определения экономических показателей деятельности предприятия, достижению высокого уровня их обоснованности, по созданию и улучшению нормативной базы определения, по расходам товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей. Организует разработку методических материалов по расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по максимальной мобилизации резервов производства, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда. Осуществляет методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия. Принимает участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливает предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности предприятия. Организует разработку рациональной формы учетной и отчетной документации, применяемой предприятии, а также широкое внедрение автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере учета и анализа хозяйственной деятельности. Обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, организует проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации и рационализации рабочих мест. Руководит экономическими исследованиями, проводимыми на предприятии, заключает договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями. Организует разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на развитие техники, совершенствование организации производства, а также предложений по практическому использованию результатов научных исследований в области экономики. Осуществляет меры по внедрению в практику достижений экономической науки. Содействует развитию общественно-экономической работы на предприятии, оказывает методическую помощь творческим общественным объединениям трудящихся, осуществляющим экономический анализ и выявление резервов производства, привлекает их к решению вопросов, связанных с развитием экономики предприятия. Организует проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства, труда и управления, а также новых видов продукции при их создании и освоении, рационализаторских предложений и изобретений. Руководит проведением сравнительного анализа показателей работы предприятия и других предприятий отрасли, внедрением передового опыта в области экономической работы. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по улучшению экономических показателей работы предприятия (по объему производства, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли), в разработке и реализации прогрессивных форм и методов экономической работы. Руководит работой по повышению уровня экономических знаний рабочих и служащих. Контролирует своевременность представления отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы. Руководит структурными подразделениями предприятия, выполняющими экономическую работу, содействует внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы на предприятиях; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического и экономического развития отрасли хозяйства, предприятия; производственные мощности предприятия; основы технологии производства продукции предприятия; экономические методы управления предприятием; порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по научной организации труда; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; достижения науки и техники в России и за рубежом в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области организации и совершенствования экономической работы; экономику, организацию производства, труда и управления; основы законодательства России; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Начальник ремонтных мастерских.

Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению научной организации труда, совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по разработке технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования; перспективы технического развития цеха, предприятия; единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования на предприятии; технические характеристики, конструктивные особенности и эксплуатационные данные оборудования предприятия и цеха; порядок и методы осуществления ремонтных работ; основные технологические процессы производства продукции предприятия; системы ремонтов и технологию ремонтных работ; стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытанию оборудования; методы хозяйственного расчета; действующие положения по оплате труда, формы материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по техническому обслуживанию и ремонту оборудования; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Начальник технического отдела.

Должностные обязанности. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивает ускорение темпов роста производительности труда, сокращение затрат труда на производство, улучшение качества продукции, работ, услуг. Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной механизации и автоматизации производства, внедрению научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии. Осуществляет руководство текущим и перспективным обеспечением технического развития предприятия, его производственной базы. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств механизации и автоматизации. Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест. Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии, новых видов сырья и готовой продукции. Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей. Выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей. Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы. Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по технической подготовке производства; направления и перспективы развития отрасли хозяйства и предприятия; технологию производства продукции предприятия; производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации; методы выявления и использования резервов производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; требования научной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования; ориентацию технической подготовки производства; порядок приема оборудования в эксплуатацию; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, научной организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технической подготовки производства, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Начальник гаража.

Должностные обязанности. Обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказание им необходимой технической помощи на линии. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения. Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и уборке прилегающей территории. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материальн…

Должностные инструкции директора транспортного транспортного предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Директор транспортного предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением __________________________________ (общего собрания учредителей или иного органа транспортного предприятия).

1.2. На должность директора транспортного предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю транспортного предприятия отрасли не менее _______ лет.

1.3. Директор транспортного предприятия подотчетен учредителям транспортного предприятия в лице ___________________________________ (общего собрания учредителей, иного органа транспортного предприятия).

1.4. Во время отсутствия директора транспортного предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор транспортного предприятия руководствуется:
– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
– методическими материалами, касающимися деятельности транспортного предприятия;
– уставом транспортного предприятия;
– правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор транспортного предприятия должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность транспортного предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности транспортного предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры транспортного предприятия;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и транспортного предприятия;
– производственные мощности и кадровые ресурсы транспортного предприятия;
– технологию производства продукции транспортного предприятия;
– налоговое и экологическое законодательство;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности транспортного предприятия;
– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
– конъюнктуру рынка;
– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
– управление экономикой и финансами транспортного предприятия, организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– трудовое законодательство;
– правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИИ.
На директора транспортного предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью транспортного предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов транспортного предприятия в суде, органах государственной власти.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, директор транспортного предприятия обязан:

3. 1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью транспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества транспортного предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы транспортного предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению транспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих транспортного предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности транспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности транспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности транспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы транспортного предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

4. ПРАВА.
Директор транспортного предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы транспортного предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени транспортного предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом транспортного предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава транспортного предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
5.1. Директор транспортного предприятия несет ответственность:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
– в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за ______________________________________________________________.

5.2. Директор транспортного предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом транспортного предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор транспортного предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор транспортного предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства транспортного предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы директора транспортного предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Должностная инструкция технического директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. Документ описывает квалификационные требования, необходимые знания и умения, порядок назначения и освобождения от должности, подчинение сотрудника, его функциональные обязанности, права, ответственность.

Образец типовой должностной инструкции технического директора

І. Общие положения

1. Технический директор принадлежит к категории «руководители».

2. Основанием для назначения на должность технического директора или освобождения от нее является приказ генерального директора.

3. Технический директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

4. В период отсутствия технического директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию.

5. На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей области не менее трех лет.

6. Технический директор должен знать:

• нормативные правовые акты, регулирующие деятельность предприятия;
• структуру компании, ее профиль и специализацию;
• перспективы развития предприятия и отрасли в целом;
• порядок разработки и реализации стратегии технического развития компании;
• методы и принципы управления деятельностью предприятия в рыночных условиях;
• порядок подписания и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• нормы и правила охраны труда.

7. Технический директор руководствуется в своей деятельности:

• законодательством РФ;
• Уставом компании;
• Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами предприятия;
• приказами и распоряжениями руководства;
• данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности технического директора

Технический директор выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Способствует созданию необходимого уровня технической подготовки производства, его росту, увеличению эффективности производства, труда, уменьшению издержек.

2. Обеспечивает бережное использование ресурсов.

3. Контролирует качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, работ или услуг, их надежность, соответствие действующим стандартам.

4. Руководит разработкой мер по модернизации предприятия.

5. Реализует внедрение новых технологий, проведение организационных, технических мероприятий, исследовательских и опытно-конструкторских изысканий.

6. Ведет деятельность по улучшению качества выпускаемой продукции, по проектированию и внедрению средств автоматизации, разработке нормативов трудоемкости выполнения операций, норм расхода материалов на их изготовление.

7. Внедряет меры по предотвращению и сокращению вредного воздействия производства на экологическую обстановку, бережному использованию ресурсов, созданию безопасных условий труда.

8. Обеспечивает качественную подготовку производства в установленный срок, эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.

9. Контролирует соблюдение проектной, технологической, конструкторской дисциплины, норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов.

10. Заключает договоры на разработку новой технологии производства, проектов реконструкции, обновления и модернизации оборудования, механизации и автоматизации производства, контролирует их разработку, рассматривает и внедряет проекты технического обновления, составляет заявки на приобретение оборудования.

11. Обеспечивает подготовку соответствующей технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт) в установленный срок.

12. Согласовывает работу по патентно-изобретательской деятельности, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, обеспечению контрольно-измерительными приборами.

13. Способствует защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке информации для патентов, получению прав на интеллектуальную собственность.

14. Ведет деятельность по совершенствованию подходов к организации производства, труда и управления на основе внедрения новых технических средств.

15. Налаживает проведение научных изысканий, испытаний технологий, работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства.

16. Организует меры по повышению квалификации рабочих и инженерно-технических сотрудников. Способствует постоянному совершенствованию подготовки персонала.

17. Руководит техническими службами предприятия, контролирует результаты их деятельности, состояние трудовой дисциплины в подчиненных структурах.

ІІІ. Права

Технический директор имеет право:

1. Давать сотрудникам предприятия распоряжения, указания по вопросам, входящим в пределы его функциональных обязанностей.

• применению дисциплинарных взысканий по отношению к работникам компании, допустивших нарушения правил техники безопасности, иных норм;
• совершенствованию своей работы и предприятия в целом.

3. Получать сведения о проектах решений руководства компании, относящихся к его деятельности.

4. Сообщать руководству предприятия о всех недостатках, выявленных в процессе своей деятельности, и разрабатывать предложения по их устранению.

5. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

6. Требовать от подразделений предприятия предоставления материалов, необходимых для выполнения его обязанностей.

ІV. Ответственность

Технический директор несет ответственность за:

2. Нанесение материального ущерба, потерь предприятию, ее контрагентам, работникам, государству.

3. Нарушение положений решений, постановлений и иных руководящих документов компании.

4. Разглашение конфиденциальной информации, личных данных, коммерческой тайны.

5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Действия, противоречащие установленным в компании нормам и правилам.

7. Правонарушения, допущенные в процессе своей деятельности.

8. Нарушение техники безопасности, трудовой дисциплины, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Проведение несанкционированных руководством действий.

Должностные обязанности . Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности предприятия. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства, его соответствия лучшим мировым образцам в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, всемерное повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллективности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществление его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; достижения науки и техники в зарубежных странах в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику, организацию производства, труда и управления, основы законодательства страны, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях соответствующей профилю предприятия отрасли производства не менее 5 лет.

Должностная инструкция синхронного переводчика , 42.98kb.

Должностная инструкция старшего финансового менеджера 00. 00. 0000 , 84.55kb.

Должностная инструкция администратора торгового зала 00. 00. 0000 , 150.15kb.

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению должностная , 53.01kb.

Должностная инструкция для инженеров геодезистов и линейного персонала по производству , 90.9kb.

					УТВЕРЖДАЮ
(наименование предприятия, организации, учреждения)					(руководитель предприятия, организации, учреждения)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
00. 00.0000		№ 00			(подпись)		(Ф.И.О.)
Структурное подразделение:	Автотранспортное предприятие
Должность:	Директор автотранспортного предприятия
					00.00.0000

1. Общие положения
   1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора автотранспортного предприятия.
   2. Директор автотранспортного предприятия относится к категории руководителей.
   3. Директор автотранспортного предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
   4. Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение	Учредителю(ям) автотранспортного предприятия
1.4.2.	Дополнительное подчинение
1.4.3	Отдает распоряжения	Сотрудникам автотранспортного предприятия
1.4.4	Работника замещает	Заместитель директора
1.4.5	Работник замещает

1. Квалификационные требования директора автотранспортного предприятия:

2.1	образование	Высшее профессиональное образование
2. 2	опыт работы	Не менее 5 лет
2.3	знания	Устав автомобильного транспорта; Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность автотранспортного предприятия, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и автотранспортной отрасли; Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности автотранспортного предприятия; Профиль, специализацию и особенности структуры автотранспортного предприятия; Перспективы технического, экономического и социального развития автотранспортной отрасли и предприятия; Производственные мощности и кадровые ресурсы автотранспортного предприятия; Технологию производства продукции автотранспортного предприятия; Налоговое и экологическое законодательство; Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия; Методы хозяйствования и управления автотранспортного предприятием; Систему экономических индикаторов, позволяющих автотранспортного предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта автотранспортных услуг; Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; Конъюнктуру рынка автотранспортных услуг; Управление экономикой и финансами автотранспортного предприятия; Организацию производства и труда; Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; Трудовое законодательство; Правила и нормы охраны труда;
2. 4	навыки	работы по специальности
2.5	дополнительные требования	—

1. Документы, регламентирующие деятельность директора автотранспортного предприятия

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Положение об автотранспортном предприятии, Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия:

4.1 Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автотранспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества автотранспортного предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

4.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах.

4.3. Обеспечивает выполнение автотранспортным предприятием всех обязательства перед региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

4.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка автотранспортных услуг и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества автотранспортных услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

4.5. Принимает меры по обеспечению автотранспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

4.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

4.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов автотранспортного предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

4.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности автотранспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности автотранспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

4.10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

1. Права директора автотранспортного предприятия

5.1. Представлять интересы автотранспортного предприятия и действовать от ее имении во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

5.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.3. Принимать решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников автотранспортного предприятия; о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

1. Ответственность директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

1. Условия работы директора автотранспортного предприятия

7.1. Режим работы директора автотранспортного предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

7.2. Для решения оперативных вопросов директору автотранспортного предприятия может выделяться служебный автотранспорт.

1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда директора автотранспортного предприятия определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

1. Заключительные положения
   1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой – у работника.
   2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
   3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись)	(фамилия, инициалы)
00.00.0000
С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)	(фамилия, инициалы)

Должностная инструкция технического директора – 12 Февраля 2013 – Документы

Должностная инструкция технического директора 1. Общие положения 1.1. Технический директор относится к категории руководителей. 1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Технический директор подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия технического директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность технического директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. 1.6. Технический директор должен знать: – законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие работу предприятия, проведение строительно-ремонтных работ; – профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; – перспективы технического и экономического развития предприятия; – технологии проведения строительно-ремонтных работ; – правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства; – правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ; – правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны. 1.7. Технический директор руководствуется в своей деятельности: – законодательными актами РФ; – Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; – приказами и распоряжениями руководства; – настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности технического директора Технический директор выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и оборудования. 2.2. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ. 2.3. Организует планирование ремонтно-строительных работ, контролирует их сроки и качество. 2.4. Осуществляет приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования. 2.5. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование. 2.6. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта. 2.7. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии. 2.8. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии. 2.9. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности. 2.10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. 3. Права технического директора Технический директор имеет право: 3.1. Давать распоряжения и указания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры в случае их нарушения. 3.3. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности. 3.4. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности. 3.5. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.6. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность технического директора Технический директор несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.   4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.  4.3. За причинение материального ущерба организации. 4.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.  4.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.  Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Трудовой договор с техническим директором

>>>>

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с техническим директором относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с техническим директором или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать технический директор.

В трудовом договоре с техническим директором определены следующие должностные обязанности: определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии.

Технический директор, наряду с глубокими знаниями современных технологий, должен обладать опытом ведения бизнеса. Он обязан уметь интерпретировать перспективы совершенствования технологии с точки зрения бизнеса и тенденции развития бизнеса с точки зрения технологии.

Технический директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее образование.

Технический директор должен четко ориентироваться в тенденциях развития современных технологий, представлять себе возможные направления бизнеса, уметь обобщать полученную информацию и отстаивать перед высшим руководством свой взгляд на перспективы фирмы.

К основным функциям технического директора относятся:

• повседневное руководство, контроль и непосредственное участие в решении технических задач деятельности предприятия;
• обеспечение технической подготовки организации;
• руководство, контроль и непосредственное участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;
• организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

В трудовом договоре с техническим директором используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с техническим директором используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры с руководителями смотрите здесь.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Глава 1: Роль и обязанности технического директора

1.1 Какова роль технического директора?

Технический директор, иногда также называемый директором по техническому развитию или спортивным директором, является лицом, ответственным за определение и руководство национальными программами технического развития, тем самым подготавливая футбол будущего. Он предлагает генеральному секретарю, президенту и, возможно, исполнительному комитету (Исполкому) долгосрочное видение и разрабатывает техническую стратегию на несколько лет, чтобы повысить уровень игры внутри страны и достичь поставленных целей на и за ее пределами. подача.Он и его отдел также отвечают за выполнение всех мероприятий, связанных с техническим развитием, а также за контроль, мониторинг и оценку. Другими словами, он для технической стороны то же, что генеральный секретарь для управленческой стороны.

Среди многих областей, которые будут проанализированы в этом справочнике, особенно в Части 7, технический директор имеет ряд ключевых обязанностей как в мужском, так и в женском футболе:

 

Массовый футбол	Поощряет распространение футбола и способствует занятиям футболом как можно большего числа людей (от простых до элитных мужчин и женщин)  Действует как вектор образовательных ценностей футбола Поощряет развитие женского футбола, пляжного футбола и мини-футбола  Адаптирует формы организации соревнований к возрасту категории, время сезона, спортивная инфраструктура, уровни квалификации, и т. д.
Обучение тренеров	Организует курсы для тренеров и инструкторов  Определяет систему лицензирования тренеров (Pro, A, B, C, D) в соответствии с потребностями ассоциации и параметрами, установленными конфедерацией Следит за тем, чтобы клубы соблюдали свои обязательства по использованию квалифицированных/сертифицированных тренеров (связано с системой лицензирования клубов МА)
Элитный футбол (мужчины и женщины)	Готовит будущее национального футбола и работает над повышением уровня игры на национальных соревнованиях (взрослые и юношеские) Повышает конкурентоспособность молодежных сборных  Помогает выявлять, обучать и защищать талантливых молодых игроков   Помогает в организации тренировочных лагерей для различных молодежных сборных  Вводит правила клубных соревнований (иностранные игроки, молодые игроки, формат соревнования, количество команд и т.  д.).)
Исследования и документация	Способствует техническому анализу на различных уровнях  Собирает и обрабатывает как можно больше информации о событиях в футболе  Изучает крупные соревнования и организует тематические семинары Подготавливает документы по техническим вопросам и аудиовизуальные презентации  Настраивает центр документации и аудиовизуальную службу

1.2 Профиль технического директора

Футбол	Опыт работы футболистом (не обязательно на высшем национальном уровне) Опыт работы тренером и инструктором Соответствующая футбольная и спортивная квалификация (например, национальная или международная тренерская лицензия, высшее образование в соответствующей области)
Лидерство/анализ	Признание/принятие заинтересованными сторонами национального футбола  Лидерские, стратегические и сетевые навыки  Аналитические навыки (как в отношении игры, так и футбольной среды в целом): способность определять и разрабатывать техническую стратегию  Признание рекомендации для тренеров и инструкторов  Коммуникативные навыки, которые позволяют ему убедить ключевых игроков футбола в качестве его проекта
Организаторские способности	Организационные способности, которые позволяют ему реализовывать комплекс программ по всей стране Отчеты о деятельности и финансовая отчетность Управленческие навыки и опыт, позволяющие ему координировать, мотивировать и контролировать технический персонал, включая тех, кто работает в региональных филиалах

1.

3 Важность долгосрочного плана развития

Как упоминалось в начале этой главы, технический директор должен разработать долгосрочное видение, исходя из реальности футбола в стране. Это подразумевает как целеустремленность (тянуться к небу), так и очень реалистичный подход (ноги твердо стоят на земле). Это также подразумевает понимание всех взаимосвязанных переменных, связанных с развитием футбола.

 

Например, всем известно, что детско-юношеский футбол является важным компонентом любого долгосрочного плана развития, потому что

талантливых молодых игрока сегодня станут лучшими игроками завтра.Однако, если мы сосредоточим наше внимание только на одной молодежной лиге, например, на турнире U-17, мы скоро поймем, что этого самого по себе недостаточно. Чтобы понять это, достаточно просто ответить на следующие вопросы:

– Откуда возьмутся игроки?

– Кто будет их набирать и отбирать?

– Где они будут играть, когда им исполнится 18?

– Кто будет их тренировать?

– Квалифицированы ли тренеры?

– Достаточно ли инструкторов для обучения коучей?

– Существуют ли клубы, которые могут обеспечить правильную основу для идеального развития игроков?

– Кто позаботится о том, чтобы не было обмана по возрасту?

 

Это лишь некоторые из многих переменных, которые необходимо учитывать при разработке видения будущего и которые помогут нам понять необходимость построения структуры соревнований, обеспечивающей постепенное развитие игроков (U-15 и младше). , начиная с низов) и возможность для них эволюционировать в элиту в контролируемой среде (U-19 и выше).Таким образом, долгосрочный план развития представляет собой интегрированный набор мероприятий, которые следуют согласованному подходу и усиливают друг друга в течение длительного периода времени. Как мы увидим в частях 5-8, для достижения долгосрочного развития в этом руководстве предлагается методология, основанная на проектном цикле, состоящем из четырех этапов: анализа, стратегии, реализации и мониторинга.

 

Однако важно, чтобы при определении приоритетов и конкретных подходов технический директор всегда помнил о сложном взаимодействии факторов, составляющих основу развития футбола.Как и при решении головоломки, важно не сложить две части вместе, а понять их место в общей картине. Графическое представление ниже представляет собой упрощенное описание логических связей, существующих между различными футбольными уровнями.

Все эти элементы (и многие другие) необходимы для создания целостной среды разработки. Долгосрочный план развития определит способ достижения различных шагов и их взаимного усиления.Дополнительную информацию о стратегическом подходе см. в части 6.

 

Глобальный технический директор | Работа и карьера с Sodexo

Введение в работу

Являетесь ли вы сертифицированным инженером с подтвержденным опытом управления предоставлением технических услуг на международном уровне в аутсорсинговой среде B2B на высшем уровне? Вы разработали и внедрили операционные стратегии для широкого портфеля активов и технических услуг?

У нас есть прекрасная возможность присоединиться к нашей команде по глобальным стратегическим счетам в качестве глобального технического директора с фармацевтическим клиентом, который контролирует 150 площадок в 50 странах.Обратите внимание, что деловые поездки ожидаются после того, как они будут разрешены и безопасны.

 

Роль Ответственность

• Определить надежную и достижимую стратегию, которая позволит успешно улучшить выполнение контрактов в области технических услуг (управление активами, техническое обслуживание, общий ремонт) и управления энергопотреблением
• Разработайте стратегию технического обслуживания и план внедрения для конкретного аккаунта на основе договорных требований и наилучшего баланса текущих ресурсов.
• Разработка возможностей перекрестных продаж на основе объема контракта и плана работы с клиентами (например, управление энергопотреблением, управление проектами, управление пространством).
• Обеспечение использования всех возможностей получения дохода в рамках существующего клиентского портфеля и перспективного органического роста
• Поддержка устойчивого вклада региона в прибыль, включая управление оборотным капиталом, прибылью и убытками, балансом и управлением активами
• Повышение качества обслуживания при предоставлении операционных услуг, чтобы максимизировать операционные возможности
• Использование групп обслуживания клиентов и операций с клиентами в стране для обеспечения последовательного предоставления услуг путем обеспечения эффективного руководства всей технической бизнес-деятельностью
• Инициировать использование лучших практик управления учетными записями по всему региону для обеспечения выполнения всех договорных бизнес-планов
• Разработка и/или внедрение политики, стратегии и процедур технического менеджмента и предоставления технических услуг
• Обеспечение того, чтобы все аспекты бизнеса проводились в соответствии со всеми соответствующими законодательными требованиями и кодексами практики
• Совместно с отделом продаж поддерживать поставку новых потенциальных клиентов для достижения целей продаж и успешного выигрыша повторных торгов
• Взаимодействуйте с ценными клиентами на регулярной основе и подавайте пример в обеспечении высокого качества управления контрактами/отношениями
• Создание отраслевых сетей для обеспечения постоянного совершенствования и получения информации за счет эффективного использования рыночных данных и оперативных методов доставки
• Управление отношениями и ключевыми интерфейсами с клиентом и ключевыми лицами, принимающими решения клиента
• Поддержка и продвижение инициатив платформы GSA и операций групповых служб

Идеальный кандидат

• Языковые навыки – очень хорошее владение устным и письменным английским языком обязательно, дополнительные знания европейского языка будут преимуществом
• Сертифицированный инженер со значительным опытом работы на руководящей должности старшего технического руководителя в аутсорсинговой среде B2B
• Опыт работы в критических средах, в идеале с опытом работы в FMCG, производстве или центрах обработки данных
• Наглядный опыт разработки успешных операционных стратегий для широкого портфеля
• Исключительные навыки управления взаимоотношениями с клиентами
• Разработка коммерчески жизнеспособных решений, основанных на строгих методах понимания потребностей клиентов и определения цен на продукты/услуги соответственно
• Отличная финансовая хватка и коммерческий опыт
• Подтвержденный опыт управления несколькими проектами и развертываниями на международном уровне
• Подтвержденный опыт инициирования и руководства сложными программами изменения бизнеса, развития прибыльных отношений с клиентами и выявления новых возможностей для бизнеса
• Отличные навыки лидерства, общения, влияния и содействия

О компании

В Великобритании и Ирландии в Sodexo работает около 36 000 сотрудников, которые предоставляют комплексные услуги по управлению объектами клиентам в более чем 2 000 офисов в сферах энергетики, корпоративного права, здравоохранения, образования, отдыха, обороны и правосудия. С годовым оборотом более 1 миллиарда фунтов стерлингов мы предоставляем все, от общественного питания, уборки и приема гостей до безопасности, лабораторий и услуг по обслуживанию территории, что позволяет нашим клиентам сосредоточиться на своем основном бизнесе.

В Sodexo мы стремимся играть ведущую роль в продвижении возможностей равенства и ценить разнообразие и инклюзивность. Мы стремимся создать рабочую среду, основанную на взаимном уважении ко всем людям, формируя культуру, которая ценит и ценит опыт и навыки, приносимые каждым человеком на благо нашей организации, и усердно работаем, чтобы гарантировать, что все люди, независимо от их расы, цвета кожи, пола , гендерная идентичность, инвалидность, национальность, национальное или этническое происхождение, религия или убеждения, супружеское/партнерское или семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, социальный класс, образование, статус занятости, режим работы, приветствуются и включаются в нашу организацию.

Мы являемся работодателем Уверенного лидера с ограниченными возможностями. Мы стремимся изменить отношение к инвалидности и дать людям с ограниченными возможностями возможность реализовать свои надежды.

Мы опираемся на нашу поддержку сообщества вооруженных сил путем разработки конкретных путей в рамках нашего процесса найма для поддержки бывших военнослужащих и резервистов. перейти к процессу выбора.

 

Технический директор – NBC Sports Washington в NBCUniversal, LLC

Технический директор отвечает за ручное управление видеомикшером во время прямых трансляций и прямых трансляций, и ожидается, что он будет играть ведущую роль в выполнении всего программирования диспетчерской.ТД также выступает в качестве ответственного за интеграцию, обновление и поддержание организации производственных элементов видеомикшера на постоянной основе и отвечает за информирование об изменениях и обновлениях для всего персонала. ТД должен обладать знаниями и пониманием всех систем диспетчерской и способностью устранять проблемы по мере необходимости.

Должностные обязанности

• Работа с продюсером, режиссером и техническим персоналом для удовлетворения производственных потребностей различных живых и записанных студийных программ
  
• Выполнение других обязанностей, определенных Оперативным отделом, включая замещение других технических должностей по мере необходимости
  
• Создавайте и упорядочивайте эффекты переключения, снимки, переходы, макросы и специальные вытеснения
  
• Помощь в поиске решений для студий и аппаратных производственных нужд
  
• Испытание и подготовка телевизионных технических систем и оборудования к использованию
  
• Тесно сотрудничать с отделом управления производством и инженерным отделом, чтобы убедиться, что все оборудование соответствует техническим спецификациям и ожиданиям
  
• Способность выполнять обязанности Директора/ТД для определенных назначенных шоу
  

Базовая квалификация

• Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт работы
  
• Два (2) года опыта работы в телевизионных студиях в качестве технического директора постановок с ручным управлением
  
• Возможность работать по гибкому графику, включая вечера, выходные и праздничные дни

Дополнительные требования к работе

• Должен быть готов работать в Вашингтоне, округ Колумбия. К.
  
• Должен быть старше 18 лет
  
• Необходимо иметь неограниченное разрешение на работу в США
  

Желаемая квалификация

• Общее понимание всех аспектов и обязанностей техников студии, включая: управление сценой, студийную камеру, телесуфлер, освещение, воспроизведение видеокассеты, затенение видео, звук
  
• Опыт постановки живых выступлений
  
• Умение работать и создавать эффекты на микшерах Sony и Tricaster
  
• Опыт работы в студии и удаленных программах
  
• Знание INEWS или аналогичной системы управления отделом новостей
  
• Командный игрок с отличными навыками межличностного общения и общения
  
• Сильная рабочая этика, позитивный настрой и лидерские качества, способность справляться с несколькими задачами и расставлять приоритеты
  
• Общие знания о спорте DC и фанат спорта в целом
  

NBCUniversal Local — это местное медиа-подразделение NBCUniversal, которое работает с англо- и испаноязычной и двуязычной аудиторией в 31 U. S. Markets и Пуэрто-Рико, самые лучшие местные спортивные новости, новости, погода, потребительские репортажи и расследования, а также образ жизни
развлечений на любой платформе и экране. NBCUniversal Local состоит из трех отдельных медиа-групп, включая телевизионные станции, принадлежащие NBC, региональные спортивные сети NBC и группу станций Telemundo. Подразделение также является домом для многоадресных сетей
NBCLX, COZI TV и TeleXitos, региональной кабельной новостной сети NECN, а также NBC Spot On, передового видеорекламного бизнеса, предназначенного для местных/региональных рекламодателей CTV и OTT и нескольких внутренних компаний. включая продюсерскую компанию LXTV, маркетинговую и рекламную компанию
Skycastle, ее наружный бизнес NBC Everywhere и Arthouse, группу графического дизайна.С семью региональными спортивными сетями и 42 станциями NBC и Telemundo, обслуживающими 38 процентов домов в США, NBCUniversal Local является единственным сетевым подразделением местных СМИ
, в котором расположены крупнейшие двуязычные местные отделы новостей на 10 ведущих телевизионных рынках страны. Станции и сети NBCUniversal Local обслуживают различные аудитории и сообщества на линейных, потоковых, OTT, цифровых
веб-, мобильных и аудио- и кабельных платформах и работают вместе, чтобы информировать местную аудиторию в любое время и в любом месте.Для получения дополнительной информации посетите NBCUniversal.com.

Политика NBCUniversal заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем кандидатам и сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения или происхождения, гражданства, инвалидности, сексуальной ориентации, семейного положения, беременность, статус ветерана, членство в силовых структурах, генетическая информация или любое другое основание, защищенное применимым законодательством. NBCUniversal будет рассматривать для приема на работу квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с соответствующими законодательными требованиями, включая Постановление о найме города Лос-Анджелеса Fair Chance Initiative, где это применимо.

Технический директор | Кинестетические игры

Должностная инструкция

Kinesthetic Games ищет опытного технического директора, который присоединится к нашей команде. Технический директор отвечает за весь отдел программирования студии и работает вместе с менеджером студии и продюсером, устанавливая планку технического совершенства для студии. Вы будете руководить и являться частью многопрофильной команды для множества проектов на разных платформах.Как начинающая команда с плоской иерархией, мы ищем людей, которые жаждут многозадачности и уделяют одинаковое внимание планированию на высоком уровне, а также практической реализации, поэтому идеальный кандидат, демонстрируя отличные лидерские качества, также будет иметь сильное желание испачкать руки на переднем крае кодирования. Это замечательная возможность для закаленного в боях технического директора начать все заново и принять участие в формировании новых и перспективных продуктов и команд, которые их создают с самого начала, или для старшего или ведущего специалиста, который хочет сделать скачок до технического директора. Знакомство со стандартными отраслевыми движками, такими как Unity и Unreal, является большим бонусом.

Желаемые навыки и опыт

Идеальный кандидат должен иметь не менее 5 лет опыта работы в должности технического директора или старшего/ведущего программиста, а также иметь несколько игр на различных платформах. Сильное академическое образование также предпочтительно с 1-м классом или степенью 2: 1 в области компьютерных наук, математики, физики или другого предмета, связанного с наукой, но не обязательно, если у вас есть соответствующий опыт.Прошлый опыт работы со стандартными движками (Unreal/Unity) является большим преимуществом.

Обязанности

• Отвечает за выбор всей технической архитектуры и процессов
• Надзор и участие во всех проектах, включая подбор персонала, выбор технологий/инструментов, оценку рисков, взаимосвязь с другими проектами для обеспечения наилучшего качества
• Рекомендует решения и утверждает планы и дорожные карты
• Управление командой программистов
• Эксперт в области проектирования, программирования, отладки и оптимизации;
• Написание и разработка надежного поддерживаемого кода высокого и низкого уровня для расширения функциональности движка (Unity/Unreal)
• Внедрение функций на платформах текущего и следующего поколения, включая прототипы и новые технологии межплатформенные проблемы, отладка, профилирование и оптимизация для сокращения использования памяти и повышения производительности в режиме реального времени
• Поддержание и дополнение существующей кодовой базы, включая системы низкого/среднего уровня для поддержки конвейеров и программистов более высокого уровня
• Исследование новых инструментов, методы и процессы и то, как они могут принести пользу студии
• Продуктивное сотрудничество, четкое изложение идей и проблем по разным дисциплинам
• Исключительные навыки анализа и решения проблем
• Разработка и участие в реализации всех различных игровых модулей и систем
• Разработка и участие в осуществлении и поддержании сильнодействующих ial не специфичные для игры системы, используемые создателями контента (расширения для движков, инструменты, системы сборки, усовершенствования конвейера)
• Тесное сотрудничество с руководителями отделов для выявления и установки технических ограничений и обеспечения их соблюдения командой

Навыки

• Отличное знание C/C++/C# и других языков (от 5 лет)
• Опыт разработки игр для широкого спектра платформ (смартфон/планшет, консоль, ПК)
• Высшее образование в области вычислительной техники или компьютерных наук;
• Продвинутые знания в области общего программирования игр, а также общих инструментов разработки игр, процессов и инфраструктуры (Perforce, Услуги, Инструменты и редакторы, Системы сборки, Интернет и т. д.)
• Управленческие и лидерские навыки
• Знание технических процессов и всех процессов, необходимых для создания игры.
• Хорошее общение и командная работа с разработчиками игр из всех дисциплин
• Отличные инициативность, самомотивация, организаторские способности и навыки решения проблем, способность управлять и следовать указаниям
• Искренний интерес к играм
• Предыдущий опыт работы с Unreal Двигатель/движок Unity является бонусом

Информация о компании

Kinesthetic Games — это молодой стартап, в котором опыт, талант и мастерство уступают только нашей страсти к созданию потрясающих вещей.Мы небольшая группа целеустремленных ветеранов индустрии (бывших Lionhead), которые хотят оставить свой след в мире, и мы хотим, чтобы вы присоединились к нам! Как стартап, мы жаждем ответственности и сопричастности, а также разнообразия, которое приходит от того, что мы не привязываем себя к строго определенным ролям и не погружаемся во всевозможные сумасшедшие задачи! Наша миссия состоит в том, чтобы поддерживать среду, в которой цели команды и личное самовыражение ценятся и поощряются в равной степени. Мы дружная компания, которая твердо верит в отличный баланс между работой и личной жизнью и в философию «усердно работай, играй усердно».Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы, такие как годовые и проектные бонусы.

Дополнительная информация

Тип: Контракт/Постоянный вариант
Место: На месте/Удаленный вариант
Опыт: Средний уровень
Функции: Инженерное дело
Отрасли: Компьютерные игры
Идентификатор должности: 6820579

Внештатный технический директор

Временный / Суточные / Внештатный (внештатный сотрудник)

CBS Sports, круглогодичный лидер в области телевизионных видов спорта, транслирует портфолио событий по телевизионной сети CBS, в том числе «НФЛ НА CBS»; американский футбол, включая «SEC ON CBS»; студенческий баскетбол, в том числе чемпионат NCAA Division I среди мужчин по баскетболу; гольф, включая The Masters®, PGA Championship и PGA TOUR; и “CBS SPORTS SPECTACULAR. ”

 

Кроме того, в это подразделение входит CBS SPORTS NETWORK, круглосуточный центр CBS Sports, и оно выпускает программу INIDE THE NFL для SHOWTIME. Многоплатформенные предложения CBS Sports Digital включают CBSSports.com и приложения CBS Sports для мобильных и подключенных телевизионных устройств; потоковая сеть спортивных новостей CBS Sports HQ; 247Спорт; Макспрепс; Фэнтези-игры CBS Sports; и СпортЛайн.

Обязанности:

• Работайте вместе с техническим директором и оператором управления списками, разделяя ответственность за трансляцию рекламных роликов во время прямых трансляций CBS Sports, включая НФЛ на CBS, футбол и баскетбол NCAA, March Madness, PGA Tour Golf и множество спортивных объектов, включая CBSSPORTS.ком
• Заместитель директора — это руководящая должность группы координаторов из трех человек, отвечающая за подготовку комнаты координации в течение дня для прямого эфира или резервных целей.
• Дает направление TD и LM во время прямых трансляций игр, маршрутизации каналов, проката рекламных роликов и вставки графики в эфир
• Получает указания от удаленного AD и/или студии AD
• Отвечает за предварительный просмотр рекламных роликов, запланированных для трансляции, подтверждение передачи и общий выезд из комнаты
• Интеграция рекламных роликов, рекламных щитов, таймов, обновлений, графики, записанных функций, подсчета очков в реальном времени и идентификатора бренда
• Неполный рабочий день, внештатная должность

Квалификация:

• Должен иметь сильные коммуникативные навыки
• Должен быть организован и способен принимать решения на лету, под давлением
• Должен иметь возможность работать в выходные, праздничные дни и в ночное время в зависимости от графика эфира
• Будет получать указания от управления вещательной деятельностью и производством относительно творческих и операционных процедур, а также от продюсеров-координаторов и других заместителей директора
• Предыдущий опыт работы в телевизионной среде Live Control Room
• Опыт работы заместителем директора
• Позиция соединения DGA

ViacomCBS верит в создание среды, которая позволяет нам сосредоточиться на предоставлении развлечений, образования и информации миллионам наших зрителей по всему миру. В рамках этого обязательства по охране здоровья и безопасности ViacomCBS требует прививки от COVID-19 для нынешних сотрудников в США, включая всех вновь нанятых сотрудников, в соответствии с применимым законодательством. Работники профсоюза подчиняются тому, что изложено в их применимом коллективном договоре.

Ближайший крупный рынок: Манхэттен
Ближайший вторичный рынок: Нью-Йорк

Американский молодежный футбол ищет технического директора

Эта недавно созданная должность будет главой Департамента технического и тренерского образования молодежного футбола США и будет отвечать за систематическое внедрение программ развития игроков и тренерского образования для повышения общего уровня игры в Соединенных Штатах. Технический директор оценивает, модифицирует и реализует программы развития игроков и тренерского образования, чтобы удовлетворить особые и разнообразные потребности всех участников молодежного футбола США, а также предоставлять беспрецедентные услуги по совершенствованию этих программ в клубе, лиге, ассоциации штата, региональной и национальные уровни.

Обязанности технического директора включают, но не ограничиваются следующим:
• Обеспечение лидерства в разработке программ развития и обучения тренеров молодежных футболистов США
. •  Установление и информирование о долгосрочных и краткосрочных сезонных и годовых целях для определенных возрастных групп
. •  Создание, внедрение и информирование о путях развития игроков
. • Координация и разработка программ развития игроков в многоуровневой организации
. • Реализация национального плана обучения тренеров для удовлетворения потребностей членов молодежного футбола США и обеспечение согласованности на всех уровнях

Предпочтительный кандидат должен иметь USSF «A» и национальную молодежную лицензию USSF. Кандидаты должны иметь обширный внутренний и международный опыт коучинга. Успешный кандидат продемонстрирует ясно продемонстрированную способность развивать как тренеров, так и игроков посредством надлежащей среды и развития позитивной культуры, которая способствует этим процессам. Этот человек должен быть очень самостоятельным и способным мотивировать других. Этот человек должен обладать сильными лидерскими качествами и способностью взаимодействовать и преуспевать в реализации национального плана на нескольких уровнях.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть полное описание вакансии.

Пожалуйста, отправляйте резюме и рекомендации следующим образом: 

Джим Косгроув, исполнительный директор
Молодежный футбол США
9220 Путь Кубка мира
Фриско, Техас 75034
[email protected]

до понедельника, 1 октября 2007 г., 17:00. Центральное время.

Должностная инструкция технического директора. Часть 2

Часть 1
Обязанности / задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
Способности Часть 5
Знание

Виды деятельности для: «Технический директор»

1) Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.

2) Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.

3) Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.

4) Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими людьми и поддержание их с течением времени.

5) Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.

6) Руководство, руководство и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.

7) Организация, планирование и определение приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для определения приоритетов, организации и выполнения вашей работы.

8) Проверка оборудования, конструкций или материалов — Проверка оборудования, конструкций или материалов для выявления причин ошибок или других проблем или дефектов.

9) Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.

10) Развитие и создание команд — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.

11) Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.

Является ли должность

“Технический директор” лучшим выбором в карьере?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какие профессии соответствуют вашим интересам.

Наш бесплатный личностный тест покажет вам, какая профессия соответствует вашему характеру и почему.

12) Документирование/запись информации — Ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме.

13) Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов и надзор за расходованием денег.

14) Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации — Оценка размеров, расстояний и количеств; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения рабочей деятельности.

15) Творческое мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая художественные вклады.

16) Обновление и использование соответствующих знаний — Постоянное техническое обновление и применение новых знаний в своей работе.

17) Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.

18) Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.

19) Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.

20) Составление чертежей, компоновка и спецификация технических устройств, частей и оборудования — Предоставление документации, подробных инструкций, чертежей или спецификаций, чтобы рассказать другим о том, как должны быть устройства, детали, оборудование или конструкции изготовлены, сконструированы, собраны, модифицированы, обслуживаются или используются.

21) Общение с лицами вне организации — Общение с людьми вне организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.

22) Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.

23) Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступление для людей или работа непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.

24) Взаимодействие с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.

25) Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других лиц.

26) Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или технологическим темам.

27) Помощь другим и уход за ними — Предоставление личной помощи, медицинской помощи, эмоциональной поддержки или другой личной помощи другим людям, таким как коллеги, клиенты или пациенты.

28) Обучение и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктирование других.

29) Оценка качества вещей, услуг или людей — Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.

30) Анализ данных или информации — Выявление основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.

31) Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.

Должностная инструкция “Технический директор” продолжение здесь…

Часть 1
Обязанности / задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
Способности Часть 5
Знание

“Технический директор” Голландия / Код карьеры RIASEC: Р-А-Э SOC: 27-2012.05

---

 

Щелкните здесь, чтобы просмотреть вакансии “Технический директор”

См. Перспективы будущего и требования к образованию для «Технического директора»

 

---

---

---

 

.