Содержание

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы: обязанности, права и ответственность

Человек, занимающий определённую должность, всегда имеет чёткие обязанности и права. Бухгалтер, занимающийся расчётом начислений заработной платы, не является исключением. Наоборот, ответственная должность обязывает, чтобы работник соблюдал установленные правила и знал свои права.

Почему должностная инструкция так важна

Любой работодатель, принимая человека на требуемую должность, заинтересован, чтобы кандидат максимально точно выполнял возложенные на него обязанности. Для этого на предприятиях создают должностные инструкции, которые регламентируют порядок работы персонала. Особо необходим такой документ в компаниях с большим штатом. Например, в бухгалтерии каждый работник выполняет свою часть учёта. Должностная инструкция бухгалтера по расчёту заработной платы является своеобразным ограничителем возложенных обязанностей.

В свою очередь, бухгалтер, который устраивается на должность, связанную с начислением заработной платы и налогов, должен обязательно ознакомиться со своими обязанностями. Причём должностная инструкция должна быть правильно оформлена и подписана руководителем предприятия.

Бухгалтер, рассчитывающий заработную плату, должен соблюдать определённые сроки начислений и сдачи отчётности, поэтому особенно важно закрепить отношения соответственным нормативным документом.

Должностная инструкция не имеет стандартной структуры, поэтому каждое предприятие может редактировать этот документ по своему усмотрению.

Назначение на должность

Бухгалтер по расчёту заработной платы утверждается на должность генеральным директором. Кандидатура соискателя обязательно согласовывается с главным бухгалтером предприятия. Если претендент имеет высшее образование, то требования к стажу не предъявляются. Специалист, имеющий среднее экономической образование, должен иметь стаж работы в этой области не менее трёх лет.

Не стоит подходить к этому пункту формально. Если компания ищет профессионального бухгалтера с обязательным стажем работы, то такое требование нужно прописать в инструкции. В дальнейшем несоответствие этому пункту может послужить причиной для отказа в приёме на работу. Причём отказ будет обоснованным и поможет предприятию в случае, если кандидат начнет оспаривать вынесенное отрицательное решение.

Расчётчик зарплаты подчиняется в своей работе главному бухгалтеру. По тарифной сетке окладов такой работник должен получать меньше чем главный бухгалтер, несмотря на схожесть ответственности и загруженность рабочего дня.

Что должен знать бухгалтер по ведению расчётов оплаты труда

Должностная инструкция бухгалтера по расчёту заработной платы не регламентирует уровня знаний, которому должен соответствовать работник, но тем не менее ответственность требует от соискателя определённого опыта и знаний.

В первую очередь бухгалтер должен хорошо знать закон о бухгалтерском учёте, отлично ориентироваться в правовой документации, правильно использовать в работе постановления, письма, распоряжения и другие нормативные документы, относящиеся к расчёту заработка и налогообложению. Работа бухгалтера по расчёту заработной платы предполагает чёткий документооборот, который нужно неукоснительно соблюдать. Также кандидат на должность должен знать план счетов и всю необходимую корреспонденцию.

Современный бухгалтер должен уметь работать со специализированными программами, а также владеть навыками электронного документооборота, связанного со сдачей отчётности. Естественно, будут нелишними знания по технике безопасности и нормам охраны труда.

Что должен выполнять бухгалтер по расчёту заработной платы: обязанности

Обязанностям сотрудника в должностной инструкции посвящён целый раздел. В нём подробно расписаны все нюансы должности.

Начисление и расчёт зарплаты являются первостепенными обязанностями бухгалтера на этом участке. Неотъемлемой работой в этой сфере можно также считать начисление зарплатных налогов и страховых взносов, контроль их перечисления.

Для правильного расчёта рабочего времени сотрудников бухгалтер обязан составлять табель, правильно рассчитывать больничные листы, собирать необходимые документы для подтверждения налоговых льгот. Работник бухгалтерии должен тщательно следить за всеми изменениями, происходящими в кадровом секторе, а также своевременно отражать в документах внутренние приказы по начислению премии и материальной помощи.

Ответственность за нарушение возложенных обязанностей

Если в процессе работы выявляют определённые нарушения, то к работнику должны применить административные санкции. Должностная инструкция бухгалтера по расчёту заработной платы содержит ряд дисциплинирующих мер, которые контролируют соблюдение обязанностей.

Административное наказание выражается в денежной форме и составляет от 30 до 50 размеров минимальной оплаты труда. Сумма штрафа зависит от степени искажения данных. В случае умышленного нарушения законодательства – занижения заработной платы и сокрытия налогов – бухгалтер будет привлечён к уголовному наказанию.

Должностные и профессиональные права бухгалтера

Профессиональный бухгалтер вправе требовать от работников предоставления необходимой документации, на основании которой будет рассчитан доход сотрудника. В случае отказа расчёт зарплаты производится на общих основаниях, согласно табельному расписанию.

Также бухгалтер имеет право не принимать к учёту некорректно заполненные документы, требовать своевременного предоставления первичных ведомостей и реестров, а также вносить предложения руководству по оптимизации налогового учёта.

Правила утверждения должностного регламента

Должностная инструкция бухгалтера по расчёту заработной платы является самостоятельным документом, который оформляется по принятым правилам документооборота. Не следует делать инструкцию неотъемлемой частью трудового контракта, так как для внесения изменений придётся оформлять дополнительное соглашение.

После согласования всех разделов документа генеральный директор визирует инструкцию. Также в нижней части ставится дата утверждения и печать. Кандидата на должность обязательно ознакомляют с документом до подписания основного трудового договора. Должностная инструкция начинает действовать с даты её подписания.

Дополнительные требования к соискателю

Некоторые работодатели в целях дополнительной проверки знаний соискателя прилагают к должностной инструкции тесты для бухгалтера по расчёту заработной платы. Только при условии успешного прохождения тестирования бухгалтер принимается на работу.

В случае изменения обязанностей, указанных в инструкции, необходимо обязательно отредактировать документ и снова его подписать. Также потребуется дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как новые обязанности могут повлечь изменение оплаты труда.

Принимая на предприятие работника, который будет осуществлять расчёт и начисление заработной платы, следует как можно внимательнее изучить кандидатуру. Участок по ведению заработной платы является наиболее важным в бухгалтерском учёте и требует серьёзного административного контроля.

ДИ Бухгалтера по зарплате.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА ПО РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов.
1.2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность бухгалтера и освобождается от нее производится приказом Генерального директора по предоставлению главного бухгалтера.
1.4. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать:
законодательство о бухгалтерском учете;
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
структуру и штатное расписание, его профиль, специализацию и перспективы развития;
положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
формы и порядок финансовых расчетов;
методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
правила расчета с дебиторами и кредиторами;
условия налогообложения юридических и физических лиц;
порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
правила проведения проверок и документальных ревизий;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
экономику, организацию производства, труда и управления;
основы технологии строительства и производства;
рыночные методы хозяйствования;
законодательство о труде и охране труда РФ;
правила и нормы охраны труда.
1.5. Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру
1.6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора, которое несет ответственность за их надлежащее использование.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке;
2.2. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности;
2.3. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда;
2.4. Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счету «№ 71»;
2.

5. Производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
2.6. Подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
2.7. Ведет на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия;
2.8. Осуществляет контроль за соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с подотчетными лицами;
2.9. Подготавливает данные для составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств;
2.10. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
2. 11. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
2.12. Систематически повышает свою квалификацию на курсах и семинарах по бухгалтерскому учету;
2.13. Выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя).

3. ПРАВА
Бухгалтер по расчету зарплаты имеет право:
3.1. Знакомится с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, а также платежных и иных финансовых документов.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Бухгалтер по расчету заработной платы

Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за своевременное оформление документов по начислению оплаты труда.

Квалификационные требования к бухгалтеру, который начисляет зарплату, зависят от того, какой категории требуется работник. Например, если речь идет о 1-й категории, то соискатель должен иметь высшее образование в сфере экономики и опыт работы не менее 3 лет.

Основной обязанностью бухгалтера по расчету заработной платы является оформление первичных документов по оплате труда. Для исполнения этой обязанности он может взаимодействовать со всеми службами предприятия, чтобы получить, например, информацию о количестве отработанного времени конкретным сотрудником.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Должностную инструкцию бухгалтера по расчету заработной платы разрабатывает сотрудник отдела кадров или лицо, отвечающее за охрану труда на производстве. После этого документ проходит согласование с непосредственным начальником бухгалтера, который может внести свои корректировки и замечания. Утверждает инструкцию руководитель организации.

Работник знакомится с текстом документа непосредственно при оформлении на должность. После прочтения он ставит свою подпись, что означает его согласие с положениями, изложенными в бумаге.

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения.
    В этой части документа указывается наименование должности и подразделения сотрудника в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на предприятии. Также регламентируются вопросы назначения и освобождения от должности, замещения служащего в случае его отсутствия.
  2. Функции и задачи.
    Раздел содержит указание на основные направления деятельности бухгалтера. Как правило, к ним относят своевременный и правильный расчет заработной платы сотрудников организации. Однако эту часть документа можно объединить с разделом «Обязанности», так как законодатель не предъявляет требований к содержанию инструкции бухгалтера.
  3. Должностные обязанности.
    Здесь указываются основные обязанности работника. К ним могут относиться:
    • приемка и обработка первичной документации по расчету зарплаты;
    • отражение на счетах бухучета операции по начислению выплат;
    • осуществление расчета налогов на заработную плату сотрудников;
    • проведение консультаций заинтересованных лиц по вопросам оплаты труда;
    • представление данных для составления общей бухгалтерской отчетности предприятия;
    • обеспечение сохранности документов и т. д.
  4. Права.
    Работнику для исполнения своих обязанностей надлежащим образом необходим комплекс прав. В частности, бухгалтер имеет право:
    • запрашивать от руководителей подразделений первичную информацию, которая необходима для расчета зарплаты;
    • получать доступ к информационным ресурсам, данные из которых необходимы для осуществления деятельности и т.  д.
  5. Ответственность.
    В настоящем разделе перечисляются виды ответственности, к которым может быть привлечен работник в случае неисполнения должностных обязанностей. Профессия бухгалтера подразумевает материальную ответственность в связи с тем, что этот специалист отвечает за ресурсы организации. Помимо этого, возможна и уголовная ответственность за расход средств не по назначению.

Таким образом, должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — это документ, который определяет направления деятельности работника. В ее текст могут быть внесены изменения, о которых бухгалтер обязательно должен быть уведомлен. После ознакомления с такими изменениями он должен поставить свою подпись. Без соблюдения этой процедуры все изменения будут считаться юридически недействительными.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Безусловно, трудовому договору отведена ключевая роль, учитывая, что сей документ определяет основные правила будущего сотрудничества. Но, к сожалению, договор не содержит подробного перечня обязанностей, которые в будущем сотрудник должен будет исполнять.

Именно поэтому и необходима должностная инструкция, которая позволит распределить обязанности наиболее оптимальным образом, особенно если речь идет о тождественных вакансиях, к примеру, бухгалтера, но по расчету оплаты труда.

Требования профстандарта

Введение в Трудовой кодекс понятия профстандартов вызвало среди работодателей множество споров, ведь следуя смыслу ст.195.3 ТК РФ соблюдать их обязательно, но с учетом некоторых исключений.

Так, в рамках указанной статьи, профстандартом является строгий перечень обязанностей, которые и должен исполнять работник, принятый на ту или иную должность.

Но ведь специфика отдельно взятой компании либо предприятия имеет свои нюансы, именно поэтому правила к профстандарту обязательны к исполнению только в том случае, если учреждение является государственным.

Во всех остальных случаях указанные требования используются как базовые при разработке той же должностной инструкции, к примеру, бухгалтера по заработной плате, но могут иметь некоторые отличия в виду особенностей некоторых видов деятельности.

Обязательны ли?

Как правило, должность бухгалтера по расчету заработной платы вводится на предприятии с большой численностью трудящихся, ведь принять человека, который всего лишь два раза в месяц произведет соответствующие расчеты, нецелесообразно.

Именно поэтому если уж компания многочисленная и указанная вакансия создана, к оформлению должностной инструкции упомянутого специалиста следует отнестись с большой ответственностью, особенно если речь идет о государственном учреждении, где соблюдение профстандартов является обязательным.

Если же организация не обладает большим штатом, бухгалтер помимо начисления оплаты труда может быть наделен и иными функциями, перечень которых желательно составить, основываясь на типовых инструкциях, разработанных для той или иной отрасли, а также требований квалификационных справочников, не говоря уже о нормах Приказа Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н.

Задачи по должности

Безусловно, во многих учреждениях финансовый отдел наделен множеством функций — от расчета налогов и начисления заработной платы до учета прибылей и затрат на материалы.

А так как в основном указанный отдел состоит именно из бухгалтеров, очень важно их обязанности изначально закрепить в должностной инструкции, таким образом, планомерно распределив задания и закрепив каждого за определенным участком работы.

В частности, должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы будет регулировать только аспекты, связанные с расчетом оплаты труда, не говоря уже о других требованиях к той же квалификации, определенным знаниям и навыкам, наличии базовых знаний законодательной базы, регулирующих порядок бухгалтерского учета.

В бюджетном учреждении

Конечно, начисление заработной платы осуществляется на основании базовых стандартов. Но и они могут отличаться, если бухгалтер занят именно в бюджетной, а не коммерческой организации.

Государственные структуры могут работать только в пределах фонда оплаты труда, уже утвержденного вышестоящими организациями, и выйти за его границы, а также допустить остатки, и тем более предусмотреть иные статьи расходов они не могут.

Именно поэтому одной из задач бухгалтера-расчетчика работающего в бюджетном учреждении будет являться не только знание нормативных актов регионального уровня, на основании которых и утверждаются те же размеры окладов и надбавок, но и начисление оплаты труда строго в определенных рамках.

При этом, бюджетники, как правило, работают еще с рядом государственных учреждений, к примеру, казначейством, через которое платежи и проходят, что предопределяет и заполнение специальных форм, и наличие отчетности, срок сдачи которой нарушать нельзя.

На крупном предприятии

А вот в коммерческой компании, особенно если она крупная, обязанности расчетчика будут иметь более широкий круг:

  • Они, конечно, будут обязаны начислить оплату труда в соответствии с отработанными часами, не говоря уже о стандартных налогах и перечислениях в ФСС, но при этом действовать они могут в пределах иной суммы и в более широком спектре видов оплаты.
  • Если бюджетники могут помимо заработной платы предусмотреть только несколько надбавок и доплат, утвержденных законом, а также премию, то коммерсанты имеют возможность утвердить бонусную систему при наличии удачного финансового периода, а также добавить процент от продаж либо же удачно заключенного контракта на основании условий колдоговора.
  • Также будет разниться порядок перечисления оплаты труда самим работникам. Ведь бюджетники работают только через казначейство и с одним банком, а вот коммерческое предприятие может работать как напрямую с сотрудниками, так и посредством нескольких банков, причем не обязательно государственных.
  • Формы отчетности будут также отличаться хотя бы в их количестве, учитывая, что с казначейством коммерсанты практически не работают, а вот обязательные формуляры в ту же налоговую и статистику обязаны сдавать все, причем с соблюдением сроков установленных законом.

В небольшой организации

В силу ст.136 ТК РФ зарплата начисляется дважды в месяц. При этом если компания располагает небольшим штатом, принимать сотрудника, который будет занят всего по несколько дней в середине и конце отчетного периода, нецелесообразно.

Именно поэтому обязанности по начислению оплаты труда вменяются обычному бухгалтеру в виде дополнительных, либо же совместителю, который принимается, к примеру, на полставки.

При этом, если речь идет о работнике, задействованном полный месяц, его должностная инструкция помимо обязанностей в начислении оплаты труда естественно содержит и другие задания, которые предопределяют оформление инструкции хотя и с соблюдением профстандарта, но уже в общем по бухгалтерии, а не только в указанном параметре.

Кстати, в подобной ситуации инструкция, скорее всего, будет именной, то есть разработанной под конкретного сотрудника и с учетом доплаты за дополнительные обязанности.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера расчетчика заработной платы имеет свои нюансы как в круге обязанностей, так и в требованиях, предъявляемых к специалисту в общем, то есть к тому же образовании, навыкам и знаниям определенных нормативных актов, что естественно находит отражение в указанном документе.

Кто разрабатывает?

Как правило, оформлением инструкций в любой организации занимается два специалиста, а именно:

  • менеджер по персоналу;
  • юрист.

Однако если предстоит учесть ряд специфических требований, привлекается и работник, обладающий знаниями в узкой области, то есть тот же главный бухгалтер, который обязан знать не только все направления бухгалтерского учета, но и круг обязанностей тружеников, находящихся в его подчинении.

Что обязательно следует включить в документ?

Должностная инструкция, несмотря на отсутствие законной регламентации, и порядка разработки, кроме общих рекомендаций, предоставленных Минтруда РФ в виде писем N 4412-6, N 3042-6-0, как правило, однотипна.

Единственным ее отличием является именно круг обязанностей, а также полномочий.

То есть структура у указанного документа одна на все вакансии, типовая, различается только сам смысл подразделов.

ДИ должна в себя включать:

  • общие сведения, то есть те же требования к квалификации, навыкам и знаниям;
  • подробный перечень обязанностей, включая даже подготовку отчетов либо выдачу справок;
  • права, то есть стандартный список, обусловленный уже нормами ТК РФ о соблюдении права на ознакомление с локальными актами и т. д;
  • пределы ответственности, определяемые с учетом главы 30 ТК РФ.

В ряде организаций может присутствовать и еще один подраздел, который может разъяснять порядок взаимодействия с иными организациями либо исполнение определенных обязанностей в случае отсутствия того либо иного специалиста.

Описание разделов

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате ввиду только определенно заданных параметров должна включать в себя не только стандартные подразделы, но и отдельный круг обязанностей, а также полномочий.

Общие положения

Первый раздел инструкции бухгалтера-расчетчика по зарплате должен включать в себя следующие сведения:

  • наименование должности;
  • требования к квалификации и опыту работы;
  • порядок назначения и освобождения, то есть только директором либо же еще и замом по согласованию с главбухом;
  • соподчиненность;
  • порядок замены в случае отсутствия ввиду болезни либо же на период отпуска.
Требования к сотруднику

В силу ст.64 ТК РФ отказать в приеме на работу безосновательно работодатель не может, именно поэтому должностная инструкция и выступит в качестве доказательства, если возникнет спорная ситуация.

Базовые требования:

  • Наличие стажа. Руководство может предъявлять требование на вполне законных основаниях, подтвержденных судебной практикой.
  • Определенный уровень образования (высшее в сфере экономики либо же бухгалтерского учета).
  • Претендент должен иметь определенные навыки: к примеру, работа на ПК, умения при обращении с некоторыми специализированными программами.

Расчетчик обязан обладать и весьма обширными знаниями в нормативной базе по бухгалтерскому учету и иным сферам.

Ему предстоит не только заниматься стандартными математическими расчетами, но и перечислять налоги, составлять отчеты, а также проводить взыскания по тем же исполнительным листам.

Права и обязанности

В инструкции права и обязанности расчетчика заработной платы разделяются на два подраздела.

Для начала оформляется список непосредственного круга обязанностей, а затем уже следуют полномочия.

Так, в обязанности бухгалтера по расчету оплаты труда входят следующие задания:

  • обработка табеля учета отработанных часов;
  • расчеты по листам нетрудоспособности, включая и заявки на выплату средств из ФСС;
  • начисление оплаты труда по всем позициям, от часовой ставки либо оклада, до процентов надбавок и доплат;
  • контроль фонда оплаты труда в прямой зависимости от распоряжений вышестоящих организаций;
  • расчет и перечисление обязательных взносов в налоговую, пенсионный и т.д.;
  • подготовка и сдача отчетности с соблюдением сроков, установленных законом;
  • исчисление выплат по исполнительным листам либо же процесс удержаний по иным позициям;
  • оформление проводок и иных документов;
  • составление балансов.

А вот права расчетчика заключаются в следующем:

  • ознакомление с локальной документацией, которая относиться к его деятельности;
  • участие в проектах, которые призваны усовершенствовать имеющийся порядок расчета и начисления оплаты труда;
  • получение информации от других структур при необходимости в дальнейшем выполнении порученных заданий;
  • права подписи определенных актов;
  • требование от руководства применения мер, которые обеспечат конфиденциальность определенных сведений.
Ответственность

Безусловно, в случае неисполнения трудовой дисциплины работник может быть наказан. Но сотрудник может нанести ущерб компании не только своим отсутствие, но и иными действиями, которые в указанном разделе и перечисляются.

К примеру:

  • за несоблюдение сроков сдачи отчетности, которое может вылиться в солидный штраф;
  • за неисполнение обязанностей на должном уровне и как следствие ошибки в начислениях и переплатах, которые вернуть очень сложно;
  • за разглашение данных, которые нанесут ущерб компании, к примеру, переманят хорошего специалиста к другому работодателю.
Условия работы

Как правило, раздел об условиях труда в инструкцию не включается ввиду того, что аналогичные сведения в достаточно подробной вариации содержатся в договоре о взаимном сотрудничестве.

И, тем не менее, если типовой образец содержит такие сведения, то он в себя включает стандартную фразу о том, что условия на рабочем месте определяются определенными нормативными актами, в частности:

  • ТК РФ;
  • инструкцией по технике безопасности;
  • гигиеническими нормами;
  • распорядительными актами по предприятию.

Кто подписывает?

В силу рекомендательного письма Минтруда №3042-6-0 инструкция может быть издана как в качестве самостоятельного документа, так и в виде приложение к договору о взаимном сотрудничестве.

Поэтому, если ДИ является приложением, ее подписывает сам работник, который и принят на соответствующую должность.

Если же речь идет об инструкции, которая издана в виде отдельного акта и естественно не под конкретного сотрудника, а под должность того же бухгалтера по расчету оплаты труда, проставляются подписи только разработчиков, то есть менеджера по персоналу юриста, главного бухгалтера. Затем инструкция уже утверждается директором компании, который также ставит свою роспись, если есть соответствующий гриф.

Образцы 2020

Для того чтобы правильно составить должностную инструкцию бухгалтера-расчетчика, нужно обладать не только информацией в теории, но и использовать наглядный пример, образцы которого можно скачать ниже.

Типовая ДИ бухгалтера расчетчика по Профстандарту

ДИ бухгалтера-расчетчика для малого предприятия

ДИ для бухгалтера-расчетчика в организации сферы ЖКХ

ДИ для бюджетных (казенных) учреждений

Как ознакомить работника?

Процесс ознакомления бухгалтера с должностной инструкцией будет зависеть от двух факторов:

  • в каком качестве издана инструкция, то есть отдельного документа либо приложения;
  • порядка ознакомления предусмотренного в компании.

Так, если ДИ является приложением, сотрудник расписывается непосредственно в инструкции.

Если же она является отдельным актом, возможно еще два варианта:

  •  проставление подписи в листке ознакомления, который приклеен на последний лист инструкции;
  • роспись в журнале ознакомления, в котором регистрируются все сведения, касающиеся создания, внесения изменений и выдачи инструкций, не говоря уже о получении информации о круге будущих обязанностей.

Должностные инструкции

Поделиться

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

Расчет зарплаты и других видов выплат персоналу является одним из основных бухгалтерских участков в организации. Подобные функции могут быть поручены отдельному специалисту если штат многочисленный или вменены в обязанности единственного бухгалтера. В целях определения регламента трудовой занятости работодателем разрабатывается должностная инструкция бухгалтера по заработной плате — пример документа вы найдете в конце статьи. Любой работодатель в процессе ведения хоздеятельности обязан начислять и выдавать персоналу зарплату и прочие виды вознаграждения. Должность бухгалтера по заработной плате распространена на предприятиях всех форм собственности и видов деятельности. Пожалуй, только работающему в одиночку ИП такой специалист не требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате

Расчет заработной платы, равно как и страховых взносов с нее, учет иных удержаний и начислений представляет собой обязательный участок осуществления учетной работы на каждом предприятии. Его ведение может быть как поручено бухгалтеру вместе с другими разделами бухучета, так и вынесено в отдельный блок, за который будет отвечать бухгалтер-расчетчик. Рассматриваемая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы была разработана и утверждена в соответствии с положениями ТК РФ, прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения.

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате. Подскажите, может ли главный бухгалтер выполнять обязанности бухгалтера по расчету заработной платы? Может главный бухгалтер совмещать сразу две должности? Добрый день, уважаемый Юрий Андреевич. Конечно же, главный бухгалтер может выполнять обязанности бухгалтера по расчету заработной платы.

Более того, в большинстве небольших организаций главный бухгалтер совмещает обе должности. Добрый день. Может ли бухгалтер по расчету заработной платы работать еще и начальником отдела кадров на полставки? Нет никаких ограничений по этому поводу? Добрый день, Андрей Федорович. Должность бухгалтера по расчету заработной платы ничем не отличается от других должностей. Человек может совмещать эту должность с любой другой.

Ограничений по совмещению должностей нет никаких. Ваш e-mail не будет опубликован. Что входит в должностные обязанности бухгалтера по заработной плате образец должностной инструкции Previous Должностные обязанности санитарки в больнице. Next Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию. Юрий Андреевич Эксперт Андрей Федорович Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все права на текстовые материалы сайта принадлежат его владельцу.

Обязанности руководителя отдела закупок

Служебные взаимоотношения 5. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда.

Взаимодействуя с финансовой службой, организует взаиморасчеты с поставщиками, контролирует состояние кредиторской задолженности компании, возникшей в связи с закупками товара. Контролирует правильность сведений в отчетностях и сметах, подтверждает визирует их достоверность, следит за исполнением смет. Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность кооперации компании с другими предприятиями и организациями для получения более выгодных условий закупки.

Участок по расчету заработной платы — сфера деятельности бухгалтера-расчетчика. Он осуществляет операции по учету заработной платы, расчету НДФЛ, начислению страховых взносов, формированию отчетности в государственные органы и другие операции, непосредственно относящиеся к оплате труда. Обязанности бухгалтера по заработной плате относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций. Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:.

Работа Бухгалтер отдел расчета заработной платы

Обязанности: На бухгалтера по расчету заработной платы возложены следующие должностные обязанности: 1. Проводить прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени. Принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными. Обязанности: Расчет заработной платы и аванса; Расчет листов нетрудоспособности, отпусков, командировок, всех видов компенсаций. Обязанности: Начисление заработной платы, расчет больничных листов, отпускных, компенсаций при увольнении и т. Выполнение других поручений руководителя группы по расчету заработной платы Требования. Обязанности: — расчет заработной платы, налогов, пособий; -формирование отчетности; — перечисление заработной платы на карточные счета работников. Подготовка ведомости работ, расчет объёмов работ и. Официальная заработная плата, оклад премии.

Должностная инструкция экономиста по труду

Основой для деятельности экономиста по организации трудовых отношений на предприятии является Квалификационный справочник должностей, согласно которому разрабатывается соответствующая инструкция. Документ должен содержать информацию следующего характера:. Экономист по труду — специалист с высшим образованием экономического направления и опытом трудовой деятельности от 6 месяцев, который является штатной единицей планово-экономического отдела, финансового или отдела по труду и зарплате. Основная цель — способствовать высоким показателям производительности труда и обеспечить непрерывность производственного процесса, разработав оптимальный трудовой график и схему поощрения для каждого работника.

Бесплатная юридическая консультация!

Евгений Сажин В этой главе рекомендуется указывать конкретные сроки сдачи табелей, отчетности, выплат и т. Ответственность Это еще один раздел должностной инструкции, который предупреждает бухгалтера об ответственности за невыполнение тех или иных пунктов инструкции. Ошибка страница не существует Права Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

Должностная инструкция руководителя расчетной группы по заработной плате

Расчет заработной платы, равно как и страховых взносов с нее, учет иных удержаний и начислений представляет собой обязательный участок осуществления учетной работы на каждом предприятии. Его ведение может быть как поручено бухгалтеру вместе с другими разделами бухучета, так и вынесено в отдельный блок, за который будет отвечать бухгалтер-расчетчик. Рассматриваемая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы была разработана и утверждена в соответствии с положениями ТК РФ, прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Скачать образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате.

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Руководитель Расчетной группы ОТиЗ несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. Знание бухгалтерского и налогового учета, в области расчетов с персоналом по заработной плате и прочим выплатам. Знание основополагающих законодательных актов по бухгалтерскому учету, гражданскому праву, трудовому кодексу, налоговому законодательству. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Сервисы для соискателей

Работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. Разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального. Работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Сотрудник ставит напротив свою подпись, фамилию и инициалы, а также дату. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы Права Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! JCat, сервис размещения объявлений. АО “Люкс”. Первый Разряд.

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. На должность Руководителя Отдела регионального сбыта назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в области сбыта не менее 3 лет.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии!

При этом наличие высшего образования и понимания принципа работы обязательно. Такой специалист назначается только приказом директора. Важно В результате он несет ответственность, к нему предъявляются те же требования, что и к бухгалтеру по зарплате. К ним относятся начисление оплаты за труд и расчет с работниками. Важно выполнять оценку и проверку продолжительности рабочего времени сотрудников.

Общие положения РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. Права Специалист по организации и оплате труда имеет право: 4.

Права Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: Владение методиками Расчет заработной платы Расчета налогов с ФОТ Налогообложение физических лиц Составление налоговой и иной отчетности по заработной плате Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8. Ответственность Бухгалтер расчетчик расчетной группы ответственен за: 4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

Инструкция по учету заработной платы

В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты отпуск, болезнь, пр. Функциональные обязанности Бухгалтер по расчету зарплаты: 1. Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке; 2. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности; 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПП «ПАРУС-Бюджет 8. Расчет заработной платы» – Обучающий вебинар – ч. 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Начислена заработная плата: бухгалтерская проводка и другие документы

Документы для учета труда и заработной платы утверждены Постановлением Госкомстата России от Унифицированные формы документов по учету труда, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений. Кроме унифицированных форм документов в организации следует разработать и другие документы, регулирующие трудовые отношения, так называемые локальные нормативные акты далее – ЛНА.

Большинство документов являются обязательными для каждой организации. Так, например, при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Если в организации есть отдел кадров или специалист по кадрам, то большинство документов оформляются ими, в других случаях обязанности по ведению кадровых документов возлагаются на бухгалтера.

Характеристики некоторых документов, которые обязательно должны присутствовать в каждой организации, приведены в таблице. Этот список может быть дополнен в зависимости от специфики деятельности организации и условий труда в ней. Так, при наличии системы обучения сотрудников организации следует разработать положение о системе обучения, а при проведении аттестации – положение об аттестации работников.

Если специфика работы в организации связана с вредными или опасными условиями труда, то также разрабатываются специальные обязательные документы. К ним относятся:. При особой специфике деятельности организации должно быть разработано положение об охране коммерческой тайны. При наличии ненормированного рабочего дня следует утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Напоминаем, что наличие коллективного договора между работниками и работодателями не является обязательным условием ст.

Отсутствие обязательных документов по труду и его оплате, нарушения порядка работы с ними, а также правил их ведения приравниваются к нарушениям в сфере трудового законодательства. Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка ЛНА. Регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Положение о защите персональных данных работников ЛНА. Регламентирует порядок обработки персональных данных работника получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании ЛНА. Установка системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Устанавливает требования охраны труда в организации на основе государственных нормативных требований, в том числе стандартов безопасности труда. Подтверждает выполнение требования об ознакомлении работодателем работников с требованиями охраны труда. Приказы по кадрам прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировку и т.

Статьи 68, Регламентируют трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником. Должностные инструкции могут являться приложением к трудовому договору или самостоятельным документом. Определяют трудовую функцию работника, его должностные обязанности, предел ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Приходно- расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Постановление Минтруда России от В книгу вносятся сведения о получении и расходовании бланков трудовых книжек с указанием серии и номера каждого бланка.

Ведется в бухгалтерии. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Ведется кадровой службой или уполномоченным лицом. Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Приведение в соответствие с уставом организации ее структуры, штатного состава и численности работников.

Табель учета рабочего времени формы N Т, N Т Применяются для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Для планирования времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на следующий календарный год и для отражения сведений о времени распределения фактического предоставления по месяцам отпусков.

Основной документ унифицированного первичного учета персональных данных работника. Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. При отсутствии лицевого счета форма N Т – 75 лет. Применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма N Т Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска. Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма N Т Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Пункты 6, 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки Постановление Правительства Российской Федерации от Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении форма N Та.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы. Учет работников, прибывших в организацию, в которую они командированы. Информирует каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Должностная инстукция бухгалтера по заработной плате

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом? Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии. А иногда это — обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей.

Все тезисы и предложения в инструкции должны быть максимально ясными, не допускающими двоякого прочтения и восприятия. Замещение Примечание.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы создается для определения порядка трудовых взаимоотношений. Документ содержит перечень необходимых знаний и умений, функциональных обязанностей, прав, условия работы, ответственность лица, назначенного на данную должность. Бухгалтер по зарплате ведет начисление денежных средств сотрудникам организации. Он призван контролировать баланс фонда заработной платы, вести начисление выплат по всем налогам, сборам.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Безусловно, трудовому договору отведена ключевая роль, учитывая, что сей документ определяет основные правила будущего сотрудничества. Но, к сожалению, договор не содержит подробного перечня обязанностей, которые в будущем сотрудник должен будет исполнять. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании. В какой структуре он может быть представлен и какие положения в нём должны присутствовать?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Табель учета рабочего времени. Учебный отпуск без сохранения заработной платы.

3. Нормативные документы по учёту труда и заработной платы.

Акция месяца 8 88 Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность бухгалтера по расчету заработной платы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В экономической сфере существует много актуальных вакансий. Правда, самой популярной на сегодняшний день считается “бухгалтер по заработной плате”. Все потому, что в каждой компании, организации или фирме выдают зарплату. Соответственно, профессионал в данной области всегда будет востребован. Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций.

Профстандарт бухгалтера по расчету заработной платы

При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:. Постановление Госкомстата РФ от Федеральный закон от К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие: 1. В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Бухгалтерия рассчитывает пособия

Как известно, синтетический учет по начислению заработной платы ведется по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Расчет заработной платы, равно как и страховых взносов с нее, учет иных удержаний и начислений представляет собой обязательный участок осуществления учетной работы на каждом предприятии. Его ведение может быть как поручено бухгалтеру вместе с другими разделами бухучета, так и вынесено в отдельный блок, за который будет отвечать бухгалтер-расчетчик. Рассматриваемая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы была разработана и утверждена в соответствии с положениями ТК РФ, прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Скачать образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате.

Обязанности бухгалтера по заработной плате

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате

На сайте размещено вакансий. Поиск поможет быстро найти необходимую информацию. Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины. Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки.

Исключено требование составления дополнительной внутренней описи личных дел уволенных работников, если несколько таких дел подшито переплетено в одно дело.

Первое и третье требования являются обязательными. Но длительность стажа может варьироваться: если у предприятия есть возможность обучать новичка, то можно брать сотрудника без опыта. В последнее время работодатели хотят, чтобы их бухгалтер умел работать с офисными программами типа Word, Excel, а также имел навыки работы в интернете. В этом же разделе отмечаются требования к знаниям, которыми должен владеть бухгалтер расчетчик заработной платы.

Бесплатная юридическая помощь

В экономической сфере существует много актуальных вакансий. Все потому, что в каждой компании, организации или фирме выдают зарплату. Соответственно, профессионал в данной области всегда будет востребован. Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. Кроме этого, специалист должен уметь оформлять соответствующие документы, составлять отчеты, дополнительно предоставлять справки работникам компании по их просьбам. К тому же он должен учитывать нововведения, появившиеся в законодательстве.

Учет заработной платы

Пример должностной инструкции бухгалтера по учету заработной платы. Обязанности бухгалтера по заработной плате включают в себя решение всех основных вопросов, связанных с ведением бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Конкретный перечень функциональных обязанностей бухгалтера по расчету заработной платы необходимо предусмотреть в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции. Используется для индексации зарплаты.

Клуб ТК

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Описание должности менеджера по расчету заработной платы [обновлено на 2021 год]

Чем занимается менеджер по расчету заработной платы?

Менеджеры по расчету заработной платы обычно работают в корпорациях в разных отраслях. В зависимости от размера корпорации они могут возглавлять отдел заработной платы или работать между финансовым и кадровым отделами для выполнения задач по начислению заработной платы. Они работают в тесном сотрудничестве с персоналом по начислению заработной платы, чтобы контролировать обработку платежных ведомостей для всех сотрудников компании. Их работа состоит в том, чтобы использовать программное обеспечение для расчета заработной платы для планирования автоматических выплат, расчета налогов на заработную плату сотрудников и удаления части каждого платежа, чтобы пойти на страхование и льготы.Они также могут нести ответственность за встречи с руководителями компании для определения изменений в графиках заработной платы или методах распределения.

Навыки и квалификация менеджера по заработной плате

Как менеджер по заработной плате, необходимо хорошо разбираться в математике. Курсы повышения квалификации в колледже – отличный способ отточить навыки управления заработной платой. Организованность и профессионализм могут помочь менеджеру по начислению заработной платы достичь рабочих целей, что очень полезно для качества и процветания бизнеса.

Убедитесь, что кандидат должен обладать всеми навыками и квалификациями, которые указаны в описании должности. Еще несколько квалификаций, которые часто упоминаются в описании должности менеджера по заработной плате, включают:

  • Социальные навыки, необходимые для работы в команде и управления
  • Знание программного обеспечения для управления заработной платой
  • Своевременное реагирование на аудит заработной платы
  • Обеспечить уважительную рабочую среду
  • Планирование и расстановка приоритетов назначенных задач
  • Обладают хорошими коммуникативными навыками
  • Знания в соответствии

Ожидаемая заработная плата менеджера по заработной плате

Менеджер по расчету заработной платы зарабатывает в среднем 74 554 доллара в год.Ставка заработной платы может зависеть от уровня опыта, образования и географического положения.

Требования к образованию и обучению менеджера по заработной плате

Некоторые работодатели требуют, чтобы менеджеры по найму имели степень бакалавра в области бухгалтерского учета, бизнеса или человеческих ресурсов. Требования к образованию и обучению должны быть четко сформулированы, чтобы их можно было идентифицировать и понять. Это помогает обеспечить подачу заявок только квалифицированными кандидатами. Потенциальный сотрудник должен выражать позитивное и живое отношение.

Требования к опыту управляющего расчетом заработной платы

Опыт работы на предыдущей должности менеджера по заработной плате также полезен при работе в полевых условиях. Поскольку менеджеры по заработной плате обычно используют программное обеспечение, многие работодатели предпочитают кандидатов, которые имеют опыт работы с компьютерами. Разные работодатели часто платят в зависимости от опыта работы сотрудника.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если описание должности менеджера по заработной плате не соответствует вашим потребностям, см. Описания соответствующих должностей:

Заработная плата Описание вакансии | БЕСПЛАТНЫЙ образец шаблона

Роль менеджера по расчету заработной платы или сотрудника по расчету заработной платы заключается в обеспечении компетентной, эффективной и своевременной функции расчета заработной платы для бизнеса.Менеджер по расчету заработной платы должен обрабатывать платежные ведомости компании на ежемесячной или еженедельной основе, обеспечивая актуальность всей информации и записей, касающихся расчета заработной платы.

Менеджер по расчету заработной платы должен быть инициативным, организованным и эффективным, чтобы успешно поддерживать бизнес. Дополнительные финансовые или кадровые обязанности могут составлять часть роли, в зависимости от бизнеса.

Ниже приводится ряд стандартных обязанностей, которые влечет за собой эта должность. Для каждой вакансии, зарегистрированной в Accountancy Recruit, готовятся индивидуальные должностные инструкции, в которые будут включены конкретные обязанности, связанные с вашим бизнесом.

Ключевые обязанности:

Обязанности менеджера по расчету заработной платы могут включать любое или все из следующего:

  • Расчет заработной платы в соответствии с требованиями компании
  • Распределение заработной платы сотрудников по месяцам / неделям через BACS или чек
  • Ведение ведомости заработной платы
  • Обеспечить соответствие процессов и процедур действующим нормам
  • Отвечать и решать запросы сотрудников и руководства, касающиеся расчета заработной платы
  • Расчет заработной платы и удержаний
  • Регулярное использование систем расчета заработной платы, включая сбор и ввод данных
  • Связь с HMRC
  • Разработать функцию расчета заработной платы, чтобы она продолжала соответствовать потребностям бизнеса
  • Рассчитать налоги и обязательства по чистым платежам
  • Начать работу с новыми сотрудниками
  • Выдавать налоговые декларации персоналу
  • Проверить часы и рассчитать ov ……………………………………………………….. ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ. НАЖМИТЕ НИЖЕ ДЛЯ ПОЛНОГО ШАБЛОНА

Надеемся, наш шаблон окажется полезным. Если вы думаете о смене карьеры или ищете идеального специалиста по бухгалтерскому учету, свяжитесь с одним из наших опытных консультантов по подбору персонала сегодня.

Прочие должностные обязанности бухгалтеров:

Должностная инструкция финансового директора

Должностная инструкция финансового контролера

Должность финансового менеджера

Управляющий бухгалтер Описание должности

Должностная инструкция финансового бухгалтера

Помощник бухгалтера Описание должности

Описание работы помощника по работе с клиентами

Описание работы по кредитному контролю

Описание работы клерка книги закупок

Заработная плата Описание вакансии

Должностная инструкция внутреннего аудита

Должностная инструкция бухгалтера

Должность руководителя отдела корпоративных финансов

Описание работы старшего аудитора

Описание работы старшего сотрудника налоговой службы

Как создать описание менеджера по заработной плате, которое привлекает самых талантливых специалистов

Ваш менеджер по заработной плате является ключом к бесперебойной работе вашей организации.В конце концов, они несут ответственность за то, чтобы сотрудники получали точную и своевременную оплату. Но ведение платежной ведомости каждые две недели или два месяца – не единственная обязанность вашего менеджера по расчету заработной платы. Эта роль также важна для соблюдения налогового и кадрового законодательства и обеспечения положительного опыта сотрудников.

Когда вы ищете лучших специалистов для управления заработной платой в вашей компании, вам необходимо найти профессионала, обладающего опытом и квалификацией, чтобы точно управлять оплатой труда сотрудников.Вам также нужен целеустремленный, надежный и способный работать с людьми и данными. Поэтому, чтобы определить лучших специалистов для вашей организации, обязательно учитывайте следующую информацию при составлении описания должности менеджера по заработной плате:

Что такое менеджер по заработной плате?

Прежде чем создавать описание менеджера по заработной плате, важно понять определение роли, ее объем и влияние. Менеджер по заработной плате – это бизнес-профессионал, который подготавливает и выплачивает зарплату сотрудникам.Менеджер по заработной плате также несет ответственность за управление процессами, которые позволяют производить выплаты сотрудникам, например:

  • Получение удержаний из заработной платы сотрудников для налогов, льгот и сберегательных счетов, таких как 401k
  • Заполнение нормативной ведомости по заработной плате и налоговой отчетности
  • Ведение ведомости заработной платы

Не все должности менеджера по заработной плате идентичны. Например, менеджер по расчету заработной платы может быть членом бухгалтерской службы или отдела кадров, а также может иметь альтернативное звание, такое как начальник отдела расчета заработной платы, клерк по расчету заработной платы или администратор расчета заработной платы.

Обязанности менеджера по расчету заработной платы

Управление заработной платой компании и всем, что с ней связано, – это многогранная работа с широким кругом финансовых и кадровых обязанностей. Кроме того, времена ручного управления расчетами заработной платы в основном прошли, и многие менеджеры по заработной плате запускают процессы расчета заработной платы с помощью цифровых облачных систем расчета заработной платы. Согласно опросу, проведенному Deloitte в 2018 году среди менеджеров по начислению заработной платы, 60% респондентов заявили, что они уже используют или рассматривают возможность использования облачных технологий для управления платежными ведомостями.

Ключевые обязанности должности менеджера по заработной плате могут варьироваться от компании к компании, но обычно они включают следующие основные виды деятельности:

  • Создание и поддержка политик и процедур расчета заработной платы, а также соблюдение передовых методов расчета заработной платы в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата.
  • Выдача зарплат сотрудникам в соответствии с регулярной структурой выплат.
  • Ведение учета сотрудников, включая все вычеты, освобождения, изменения ставок заработной платы, классификации Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и дополнительные выплаты, такие как бонусы и комиссионные.
  • Обработка заработной платы сотрудников при приеме на работу и увольнении.
  • Отчетность по налогам на заработную плату, удержаниям, сводной информации о доходах, оплачиваемых отпусках, необлагаемой заработной плате и периодическое предоставление руководству соответствующих отчетов о заработной плате.
  • Будьте в курсе основных дат и нормативных сроков.
  • Расчет социальных выплат, пособий по безработице и компенсационных выплат работникам.
  • Предоставление и заполнение налоговых форм для сотрудников и в IRS.
  • Надзор за персоналом по заработной плате по мере необходимости.

Квалификация ключевого менеджера по заработной плате

Отличный менеджер по заработной плате обладает глубоким пониманием процедур и систем расчета заработной платы и демонстрирует способность хорошо работать с коллегами как в отделе кадров, так и во всей организации. Ищите следующие навыки и квалификацию у своего следующего менеджера по заработной плате:

Внимание к деталям

Ошибки при расчете заработной платы могут иметь негативные последствия для сотрудников и организации.Хороший менеджер по заработной плате должен знать, как установить необходимые процессы и инструменты для точного расчета и предоставления информации о заработной плате.

Аналитические и математические навыки

Высокий уровень комфорта при работе с числами и финансами критически важен для любой роли менеджера по заработной плате. Помимо точных расчетов, менеджер по заработной плате также должен уметь просматривать данные о заработной плате и определять ключевые тенденции в таких областях, как общие расходы и сверхурочные.

Опыт работы с программой расчета заработной платы

В наши дни недостаточно просто знать Microsoft Excel.Ваша организация может извлечь выгоду из использования облачного программного обеспечения для расчета заработной платы или интегрированной системы управления персоналом, и ваш менеджер по расчету заработной платы должен знать, как использовать его для эффективного управления расчетом заработной платы.

Целостность

Менеджер по заработной плате имеет регулярный доступ к деньгам, налогам и конфиденциальной информации о сотрудниках организации. В результате абсолютно необходимы честность и ответственность.

Соответствующее образование

Востребованные менеджеры по заработной плате обычно имеют степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов.Степень магистра в этих областях или связанной с ней HR-дисциплине является плюсом, но не всегда.

Как правильно позиционировать своего менеджера по расчету заработной платы

После того, как вы определите менеджера по заработной плате с нужной вам квалификацией, вам также нужно будет убедиться, что у этого человека есть доступ к технологии, которая поддерживает все различные операции по начислению заработной платы. С правильными инструментами ваш менеджер по заработной плате будет лучше оснащен для обеспечения точности, соблюдения и своевременности оплаты труда сотрудников.

Чтобы помочь вашему менеджеру по расчету заработной платы соответствовать ожиданиям сотрудников и соответствовать требованиям, используйте систему расчета заработной платы, которая оптимизирует основные функции расчета заработной платы. Например, интегрированная система расчета заработной платы может повысить продуктивность и эффективность вашего менеджера по расчету заработной платы за счет следующих преимуществ:

  • Интеграция отпусков и удержаний с заработной платой работника
  • Автоматизация, сокращающая бумажную работу и ручные процессы
  • Меньше ошибок при начислении заработной платы
  • Точная отчетность в реальном времени
  • В любом месте и в любое время облачный доступ к данным о заработной плате

Сэкономив время за счет автоматизации расчета заработной платы, ваш менеджер по расчету заработной платы сможет сосредоточиться на других важных задачах, таких как обработка запросов сотрудников и определение критических улучшений процесса.

Разработка высокоэффективной функции расчета заработной платы

Если вы ищете менеджера по заработной плате, у вас есть отличные возможности для привлечения новых специалистов, которые внесут улучшения в вашу политику и процессы расчета заработной платы. Чтобы получить максимальную отдачу от нового найма заработной платы, обязательно вооружите этого сотрудника технологиями и инструментами, необходимыми для лучшего соблюдения требований, эффективности и точности. Советы, которые помогут вам начать работу, см. В Руководстве по экономии времени на начислении заработной платы .


Первоначально опубликовано 3 февраля 2015 г., обновлено 22 июня 2021 г.

4445 Менеджер по заработной плате – Должностные инструкции – Управление персоналом

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗВАНИЕ Payroll Manager

КЛАССИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР 4445

СОРТ 46

КЛАССИФИКАЦИЯ Исключено

НЕМЕДЛЕННЫЙ НАБЛЮДАТЕЛЬ Финансовый директор

ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР Президент

ОБЩИЕ ФУНКЦИИ

Менеджер по расчету заработной платы отвечает за составление и своевременную доставку трех расчетных ведомостей (ежемесячная, почасовая и полумесячная).Менеджер по расчету заработной платы использует внутреннюю систему расчета заработной платы Университета для точной оплаты сотрудников в соответствии с федеральными законами и постановлениями, такими как правила и постановления Налоговой службы (IRS) и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Менеджер по заработной плате обеспечивает надлежащий налоговый режим, учет и распоряжение удержаниями, такими как налоги, отчисления на льготы, благотворительные взносы, пенсионные взносы, другие сбережения и т. Д. Менеджер по заработной плате работает в тесном сотрудничестве с Управлением кадров, занятости студентов, компьютеров Службы и другие отделы университета, а также государственные ведомства по заработной плате и пенсионным службам, Налоговая служба, Управление социального обеспечения и другие, получающие доходы от удержаний из заработной платы.

МИНИМАЛЬНАЯ ДОПУСТИМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Образование: требуется степень бакалавра; степень в области, связанной с бизнесом, и / или двадцать часов курсовой работы по бухгалтерскому учету предпочтительнее.

Опыт: Требуется четырехлетний опыт постепенно ответственного управления внутренним расчетом заработной платы. Требуется опыт составления платежных ведомостей с использованием внутренних систем расчета заработной платы. Опыт руководства предпочтительнее. Предпочтительно иметь опыт расчета заработной платы у крупного работодателя с числом сотрудников не менее двухсот пятидесяти человек.

Навыки: требуется знание принципов бухгалтерского учета, методов расчета заработной платы, нормативных актов Министерства труда, федеральных и государственных налоговых правил, а также международных налоговых требований. Требуются навыки понимания и использования внутренних систем обработки заработной платы. Требуется знание Excel и / или других приложений для работы с электронными таблицами и базами данных. Предпочтительны записи инклюзивного поведения и свидетельства мультикультурных навыков на рабочем месте.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1.Обеспечивает надлежащую выплату заработной платы и заработной платы, контролируя подготовку трех ведомостей заработной платы, обеспечивая правильную обработку заработной платы и отчетные часы работы внутренней системой расчета заработной платы, правильное использование оплачиваемых отпусков и отпускных, правильное начисление компенсационного времени и правильное вычисление сверхурочных.

2. Гарантирует, что внутренняя система расчета заработной платы работает должным образом и в соответствии с федеральными законами, законами и постановлениями штата, путем установления контроля, мониторинга результатов и сотрудничества с отделом кадров и компьютерными службами для изменения и адаптации программ, обработки методы и отчетность в ответ на изменения в правилах, ставках удержания, потребностях в отчетности и т. д.

3. Наблюдает и контролирует право на работу в Соединенных Штатах и ​​надлежащий налоговый режим заработной платы международных сотрудников.

4. Создает записи о каждой заработной плате, показывающие каждого получателя, отработанные часы для сотрудников, не освобожденных от налогов), выплаченную заработную плату, связанные удержания при выходе на пенсию, льготы и другие отчисления, а также удержанные налоги, контролирует ведение ведомостей заработной платы и счетов, а также готовит записи в журнале связаны с начислением заработной платы своевременно.

5.Контролирует процедуры контроля, связанные с подготовкой и выплатой прямых депозитов зарплатных чеков.

6. Обеспечивает своевременное выполнение всех требований к налоговой отчетности по заработной плате и выдачу W-2.

7. Отвечает на все запросы аудита заработной платы.

8. Готовит периодические отчеты по пенсионному обеспечению штата Миссури, страхованию по случаю потери кормильца и инвалидности (OASDI), федеральным удержаниям, удержаниям штата, пособиям по безработице и другим соответствующим отчетам о расходах и остатках на различных счетах путем сбора, исследования и анализа данных, касающихся эти программные расходы.

9. Облегчает участие сотрудников в различных вариантах добровольных вычетов из заработной платы путем обработки форм добровольных вычетов, что включает в себя проверку правомочности сотрудников и проверку точности заполненных форм; и гарантируя, что санкционированные вычеты производятся из зарплаты сотрудников и выплачиваются соответствующим агентствам и / или компаниям, назначенным сотрудником.

10. Формирует компетентный и эффективный персонал Отдела расчета заработной платы, контролируя бухгалтеров и техников бухгалтерского учета, распределяя и контролируя их задачи, а также готовя оценки эффективности сотрудников.

11. Остается компетентным и актуальным благодаря самостоятельному профессиональному чтению, развитию профессиональных контактов с коллегами, посещению курсов повышения квалификации и посещению тренингов и / или курсов в соответствии с требованиями финансового директора.

13. Облегчает рабочую среду, которая поощряет знание, уважение и развитие навыков для взаимодействия с людьми других культур или происхождения.

14. Способствует общему успеху Управления финансовых услуг, выполняя все другие обязанности и ответственность в соответствии с возложенными на него обязанностями.

НАДЗОР

Менеджер по заработной плате находится под надзором финансового директора и контролирует бухгалтеров и техников по бухгалтерскому учету.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ

ПЕРЕСМОТРЕНО, МАЙ 2013 г.

СЕМЬЯ РАБОТЫ 4

Фактор 1: профессиональные знания, навыки и техническое мастерство

Уровень 4 – 2300 баллов: знание принципов, концепций, практик, методов и приемов административной, управленческой или профессиональной области, такой как бухгалтерский учет или аудит, финансовые менеджмент, бизнес-администрирование, человеческие ресурсы, инженерия, социальные науки, коммуникации, образование, право или медицина.Знания позволяют сотруднику выполнять задания, применяя установленные методы к повторяющимся типам проектов / проблем, подверженных хорошо задокументированным прецедентам, или составлять график, планировать и выполнять предыдущие проекты. В качестве альтернативы, знания на этом уровне могут также позволить сотруднику выполнять предшествующие проекты, требующие значительного опыта в конкретных областях в рамках высшего образования. Знания на этом уровне обычно приобретаются путем сочетания формального образования и / или подготовки и опыта, который включает требование о высшем образовании по конкретной технической или профессиональной специальности, а также значительный связанный с этим опыт работы.В качестве альтернативы, эквивалентные требования к знаниям на этом уровне включают требование нетехнической или общей степени бакалавра с существенным опытом работы или неспецифическое требование степени магистра с существенным опытом работы. Требования к знаниям, как правило, также включают значительный объем соответствующего опыта работы и могут включать административный или руководящий опыт.

Фактор 2: Ответственность за надзор

Уровень 4 – 470 Баллы: Надзор за (а) умеренным количеством сотрудников, занимающихся оперативной, административной поддержкой или непрофессиональным персоналом, которые не выполняют весь спектр надзорных функций над другими штатными сотрудниками , (б) небольшое количество профессиональных сотрудников, которые осуществляют ограниченный надзор за другими, или (в) большое количество студентов-рабочих или аспирантов, или некоторая эквивалентная комбинация вышеперечисленного.Действующий сотрудник выполняет полный спектр надзорных функций, включая проверку эффективности своих подчиненных. Действующий сотрудник отвечает за обучение, планирование и руководство работой постоянных сотрудников и, как правило, контролирует решения о приеме на работу. Обязанности руководителя занимают умеренное количество рабочего времени и могут включать общие задачи по планированию работы.

Фактор 3: Взаимодействие с другими людьми

Уровень 4 – 500 Баллов: Взаимодействие с другими людьми несколько неструктурировано.Целью может быть влияние или мотивация других, получение информации или контроль ситуаций и решение проблем. Взаимодействие может происходить с отдельными людьми или группами коллег, студентами или широкой публикой, может быть умеренно неструктурированным и может включать людей, которые придерживаются различных целей и задач. Люди на этом уровне часто выступают в качестве связующего звена между группами с упором на решение конкретных неструктурированных проблем. Взаимодействие на этом уровне требует значительных навыков межличностного общения и способности разрешать конфликты.

Фактор 4: Контроль работы и руководящие принципы

Уровень 3 – 500 Баллов: Сотрудник работает под общим контролем, выраженным в терминах целей и задач программы, приоритетов и сроков. Административный надзор осуществляется посредством изложения общих целей программы или проекта и имеющихся ресурсов. Административные инструкции являются относительно всеобъемлющими, и сотруднику нужно только заполнить пробелы в интерпретации и адаптировать установленные методы для выполнения повторяющихся действий.В непредвиденных ситуациях сотрудник должен интерпретировать неадекватные или неполные инструкции, разрабатывать планы и применять новые методы для выполнения заданий, основанных на этих интерпретациях. Назначения обычно связаны по функциям, но работа требует множества различных процессов и методов, применяемых в установленной административной или профессиональной области. Проблемы обычно возникают в результате необычных обстоятельств, различий в подходах или неполных или противоречивых данных. Сотрудник должен интерпретировать и уточнять методы выполнения заданий.Характерная работа на этом уровне может включать в себя руководство целевыми программами или выполнение сложной, но предшествующей технической или профессиональной работы.

Фактор 5: Ответственность руководства

Уровень 5 – 2350 Баллы: Работа включает основную ответственность за более крупный отдел, программу или процесс. Рабочая деятельность включает управленческие решения, которые напрямую влияют на эффективность, затраты, репутацию и качество обслуживания отдела, программы или процесса. Работа влияет на ограниченный круг профессиональных проектов или административной деятельности Университета, влияет на внутренние или внешние операции или влияет на студентов, преподавателей и / или сотрудников.Рабочая деятельность оказывает прямое и значительное влияние на отдел. Рабочие операции также оказывают значительное влияние на эффективность и репутацию центра затрат и представляют собой относительно важную функцию в центре затрат. На этом уровне будут должности, на которых действующий оператор может нести ответственность за разработку бюджетов, распределение бюджетных средств и осуществление основного контроля над бюджетом среднего размера.

🧨 Попытка получить свойство «id» не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство «id» не-объекта в файле / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

Описание работы, обязанности и заработная плата · Ричард Ллойд

Описание работы и информация о ролях

Для работодателей, желающих заполнить вакансию менеджера по заработной плате, следующий пример описания должности может помочь вам привлечь лучших кандидатов на эту должность. Подбирая это описание должности в соответствии с конкретными требованиями вашей компании, вы получаете отличный инструмент для сравнения.

Для соискателей, ищущих роль менеджера по расчету заработной платы, в этом описании вакансии подробно описывается, что может включать эта роль и какие навыки и опыт необходимы, чтобы дать вам наилучшие шансы на получение должности.

Описание роли:

Функция расчета заработной платы имеет решающее значение для организации. Менеджер по расчету заработной платы, обычно подчиняющийся финансовому контроллеру, обеспечивает бесперебойную работу этого процесса и его выполнение с высоким уровнем точности.

Типичные должностные обязанности и ответственность:

Менеджеры по расчету заработной платы обычно контролируют команду, размер которой зависит от организации.Их должностные обязанности и обязанности могут включать, но не ограничиваются:

  • Управление командой, выполняющей сквозную обработку платежных ведомостей

  • Проведение аудитов контроля качества для обеспечения точности

  • Наблюдение за изменениями в контрактах сотрудников и контрактах новых сотрудников и увольнения

  • Управляйте подготовкой всех государственных и федеральных налоговых обязательств, включая PAYG налог, налог на заработную плату и взносы в пенсионную гарантию

  • Сообщайте членам группы об обновлениях вознаграждений и политик

  • Информируйте сотрудников об изменениях вознаграждений и новых политики

  • Посещайте учебные занятия по обновлению законодательства о заработной плате

  • Рассматривайте и утверждайте все платежи по заработной плате

  • Консультации и обучение сотрудников по вопросам оплаты труда, изменениям вознаграждений, новой политики и т. д.

  • Решение вопросов заработной платызапросы на профессиональном уровне

  • Утверждать регистрацию и архивирование информации о заработной плате

Навыки и атрибуты
  • Опыт работы минимум 5 лет в области расчета заработной платы

  • Понимание соблюдения заработной платы

  • Всестороннее знание Modern Awards и другое государственное и отраслевое законодательство

  • Знание общих практик, процедур, операций и законодательства по начислению заработной платы

  • Опыт управления командой

  • Навыки решения проблем

  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки

  • Тщательное внимание к деталям и точность

  • Честность, порядочность и осмотрительность

  • Способность работать автономно и в составе более широкой команды

  • Способность выявлять и решать проблемы

  • E отличное обслуживание клиентов и навыки межличностного общения с возможностью налаживания взаимопонимания

  • Продвинутые навыки работы с компьютерным программным обеспечением, Word и Excel и другие пакеты бухгалтерского учета / начисления заработной платы

  • Степень бакалавра в области финансов или экономики, сертификат III в области бизнеса или сертификат III в области финансов Услуги

Справочник по заработной плате:

90–120 тысяч долларов + Super

прогресс:

Чтобы начать процесс найма, нажмите здесь , чтобы получить доступ к нашему шаблону описания должности.

Специалист по расчету заработной платы Описание работы | Аджилон

Что такое специалист по заработной плате?

Основная обязанность специалиста по заработной плате – это расчет заработной платы для компании. Однако роль специалиста по заработной плате также включает в себя дополнительные бухгалтерские задачи. например, уплата налогов, управление платежными предпочтениями сотрудников и поддержание годовой реестр сотрудников и их заработок.

Должностная инструкция специалиста по заработной плате для небольшой компании может включать некоторые кадровые обязанности, такие как контроль над выплатами сотрудникам.

Требования к образованию для этой роли могут быть разными, но большинство из них требуют (по крайней мере) младший специалист в области бухгалтерского учета или смежной области. Большинство компаний ожидают нескольких лет опыта в отрасли.

Как отслеживается эта позиция?

В крупных компаниях специалист по заработной плате часто подчиняется директору по заработной плате. В небольших компаниях специалист по заработной плате может подчиняться собственнику или Операционный менеджер.

Цели производительности для специалиста по заработной плате включают точное выполнение своевременная выплата заработной платы, координация с человеческими ресурсами и эффективное общение с сотрудниками и руководителями.

Сколько зарабатывает специалист по начислению заработной платы?

Заработная плата специалиста по заработной плате колеблется в районе 47 300 долларов на одного человека. год. В то время как средняя зарплата специалистов по начислению заработной платы составляет около 27 долларов в час, есть возможность зарабатывать до 32 долларов в час или 66 000 долларов в год.

Обязанности и ответственность специалиста по начислению заработной платы

Специалист по заработной плате обрабатывает платежную ведомость для всех сотрудников компании, которая приходит с множеством обязанностей и ответственности, в том числе:

  • Сбор данных о заработной плате и документации от сотрудников
  • Корректировка компенсации с учетом налогов, комиссий и льгот компании
  • Использование системы расчета заработной платы компании, которая обеспечивает легкое отслеживание для целей ведения учета
  • Работа с вопросами сотрудников
  • Мониторинг и сверка счетов
  • Составление отчетов для руководителей или налоговых проверок
  • Знакомство новых сотрудников с процессом расчета заработной платы
.