Содержание

Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору

Судебная практика: Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 “Размер пособия по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения о расторжении трудового договора; о восстановлении истца на работе; об обязании ответчика произвести выплаты, в том числе выплату пособия по временной нетрудоспособности, привести в порядок выданные документы; о взыскании денежных средств в пользу истца и государства.
При этом, отказывая в удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что ответчиком произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности, исходя из 80 процентов среднего заработка, поскольку на момент предъявления листков временной нетрудоспособности у работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца, о наличии у работника стажа, не превышающего 8 лет. После предоставления истцом ответчику сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в полном объеме, согласно которым стаж истца составлял более 16 лет, ответчик во исполнение ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплатил истцу пособие, что указывает на отсутствие у ответчика какой-либо задолженности по спорному пособию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 “Размер пособия по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р. Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении истца на работе, об обязании ответчика произвести выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности и оплатить больничные листы, об обязании ответчика вернуть заявления истца об отпуске, привести в порядок выданные документы, о взыскании с ответчика денежных средств, задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, юридических расходов, об обязании ответчика доплатить за два дня отпуска, оплатить расходы на операцию, на лекарственные препараты, о взыскании с ответчика стоимости трех операций. При этом, разрешая требования истца об обязании ответчика выплатить истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что в период работы истец предъявил работодателю для оплаты листки временной нетрудоспособности и ответчик произвел расчет и выплату пособия, исходя из 80 процентов среднего заработка, поскольку на момент предъявления листков временной нетрудоспособности у работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о наличии у работника стажа, не превышающего 8 лет.
После предоставления истцом ответчику сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в полном объеме, согласно которым стаж истца составлял более 16 лет, ответчик во исполнение ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплатил истцу пособие, что указывает на отсутствие у ответчика какой-либо задолженности по спорному пособию перед истцом на день принятия судом решения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как расторгнуть дополнительное соглашение к договору

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Налоги & бухучет, № 79, Октябрь, 2014

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ является увольнением по собственному желанию. Воспользовавшись этой нормой Кодекса, любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Им запрещено увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции (см. ч. 1 ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса Украины от 11.07.2003 г. № 1129-IV).

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желаемую дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления! Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным (см. разъяснение Госнадзортруда в газете «Праця і зарплата», 2007, № 15).

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, указанной в заявлении

Заметьте, письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).

Зачем в заявлении нужно указывать желаемую дату увольнения, если в ст. 38 КЗоТ идет речь о двухнедельном сроке? Дело в том, что работник и работодатель вправе договориться о любом сроке расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается. Так, например, собственник не имеет права увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом (см. газету «Праця і зарплата», 2009, № 40, с. 18).

Заявление об увольнении передают руководителю предприятия, который его рассматривает и проставляет соответствующую резолюцию. Далее отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя оформит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по типовой форме, утвержденной приказом № 489 (форма № П-4) (см. на с. 9). Вместе с тем, на практике многие предприятия не используют указанную типовую форму, а пользуются собственными внутренними формами. Однако в любом случае в приказе (распоряжении) об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТ сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы КЗоТ, а в случае увольнения работника по собственному желанию (ст.  38, 39 КЗоТ) по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот, — с указанием таких причин.

Должным образом оформленный приказ (распоряжение) об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт.

 

 

Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении. Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТ не устанавливает. Оптимальный вариант, на наш взгляд, — подача работником письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Сделать это желательно для того, чтобы избежать спора между работником и работодателем.

Вместе с тем есть одно «но». Работодатель волен расторгнуть трудовой договор с работником, отозвавшим свое заявление или вышедшим на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ). Кто же эти счастливчики? Это лица, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ, абзац второй п. 12 постановления № 9).

С увольнением по собственному желанию без уважительных причин мы разобрались. Теперь рассмотрим ситуации, при наступлении которых закон обязывает работодателя уволить работника по его инициативе в срок, о котором такой работник просит (т. е. без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении) (см. рис. выше).

 

 

Первая ситуация — невозможность продолжать работу на данном предприятии по определенным причинам. Что это за причины? Их законодатель перечислил в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, и это:

— переезд на новое место проживания;

— перевод муж или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины. Какие именно причины будут уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель.

Вторая ситуация — невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). В случае увольнения по этой причине работодатель не только обязан уволить работника в указанный им в заявлении срок, без соблюдения двухнедельной отработки, но еще и выплатить работнику выходное пособие (см. с. 45).

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (п. 2.27 Инструкции № 58)

Как исключение из данного правила днем увольнения может быть:

последний день отпуска — если работником было подано работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках). Это правило будет распространяться на случаи, когда последний день отпуска наступает после истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении. Однако, по нашему мнению, отозвать заявление об увольнении работник может только в течение двухнедельного срока, а не до момента окончания отпуска;

день выдачи трудовой книжки — в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки увольняемому работнику по вине работодателя. В такой ситуации работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с новой датой увольнения, а прежний приказ признается недействительным. Соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку работника. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

И еще один важный момент. Подача работником заявления об увольнении не спасает его от дисцип­линарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Более того, работодатель вправе уволить его за виновные действия по основаниям, преду­смотренным законом, до истечения установленного ст. 38 КЗоТ срока (ч. 1 п. 12 постановления № 9).

В случае расторжения с работником трудового договора по инициативе работника без уважительных причин в трудовую книжку работника работодателем вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины». Если работник увольняется по собственному желанию по уважительной причине, делается такая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст.  38 КЗоТ Украины».

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Такая возможность предусмотрена ст. 39 КЗоТ. Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это

— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ (помните, мы о них говорили выше).

Как и в случае с досрочным расторжением бессрочного трудового договора, работник-срочник не должен соблюдать двухнедельный срок преду­преждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.

В трудовую книжку работника работодатель вносит запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 39 КЗоТ».

Учтите, если причины, по которым работник желает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в уважительные, работодатель может отказать ему и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Дополнительное соглашение (доп. соглашение) о расторжении договора

Крупными буквами печатались слова совершенно несущественные,

а все существенное изображалось самым мелким шрифтом.

М. Е. Салтыков-Щедрин

Иногда стороны приходят к выводу о том, что продолжать действие заключенного между ними договора в дальнейшем нецелесообразно. Законодательство России предусматривает возможность свободно расторгнуть такой договор при согласии подписавших его сторон, оформить которое можно путем заключения допсоглашения о расторжении договора.

В настоящем материале мы постарались дать ответы на наиболее частые вопросы, которые возникают у наших клиентов при необходимости составить дополнительное соглашение о расторжении договора.

Случаи, при которых необходимо составить дополнительное соглашение о расторжении контракта

Инициатива заключения дополнительного соглашения о расторжении контракта может исходить и лишь от одной стороны такого договора. Самой простой можно назвать ситуацию, когда стороны даже без обязательного предварительного уведомления, возможно в неформальной обстановке договариваются о заключении дополнительного соглашения. Однако подобное поведение стороны, стремящейся к расторжению договора, оправдано только в случае, если она абсолютно уверена в аналогичном желании контрагента. В случае, если контрагент неожиданно откажется заключать дополнительное соглашение, отсутствие формального уведомления о желании расторгнуть договор могут стоить стороне лишнее время, а также ненужное продолжение действия договора на определенный срок.

В дальнейшем мы расскажем подробнее о данных рисках.

Закон говорит, что по общему правилу расторжение договора в отсутствие согласия другой стороны недопустимо в целях защиты интересов добросовестного контрагента. Однако российское законодательство предусматривает ряд ситуаций, в которых допускается расторжение контракта по воле только одной из сторон. Право знает такой случай как существенное нарушение договора одной из сторон. Под таким нарушением понимается ситуация, по которой нарушившая контрактные условия сторона причинила ущерб другой стороне, достаточный для того, чтобы та во многом лишилась блага, на которое могла рассчитывать до заключения договора. Помимо существенного нарушения можно отметить ситуацию существенного изменения обстоятельств, при которой наступают некие неожиданные события, которые вынудили бы стороны отказаться от заключения такого соглашения, в случае, если они предвидели наступление таких событий.

Прекращение договора волеизъявлением одной стороны имеет место быть не только в конкретных предписанных законом ситуациях – так, допустимо включение в текст самого контракта условия о возможности отказа от договора по решению одной из сторон.

Совет юриста:

Отказ от договора – самое быстрая и эффективная возможность прекратить ненужную договоренность с контрагентом. Данный способ не требует получения обязательного согласия другой стороны или решения суда, так как договор аренды при использовании положения об отказе от договора прекращается с момента получения извещения о таком отказе другой стороны. Настоятельно рекомендуем арендодателям предусматривать подобную возможность в тексте договора аренды, так как она позволит владельцу недвижимости гибко разрешать конфликтные ситуации, без риска невозможности распоряжения имуществом в течение срока досудебной процедуры, а затем и судебного разбирательства.

При наличии законных или договорных оснований расторгнуть договор при согласии другой стороны необходимо приступить к подготовке заявления (которое в дальнейшем может стать досудебной претензией) или же надеяться на то, что контрагент не откажет в неформальной просьбе подготовить дополнительное соглашение о расторжении договора.

Если же у стороны нет таких законных или договорных оснований, то расторгнуть договор можно лишь полагаясь на благосклонность контрагента.

Последствия расторжения договора

Стандартным условием для сторон, стремящимся к прекращению действия контракта является невозможность требовать возврата денег, переданных по контрагенту до расторжения договора аренды. В случае, если одна из сторон свое обязательство не выполнила или же выполнила явно неравноценно, то такая сторона все равно обязана вернуть неуплаченное/непереданное, так как это имущество будет признано неосновательным обогащением. Тем не менее, возможность передачи возмещения при расторжении контракта может быть предусмотрена в самом договоре. Например, если при покупке предмета заплатили только часть стоимости товара, а затем договор расторгается, неуплаченные деньги будут неосновательным обогащением.

Направление заявления о расторжении договора

В данном заявлении сторона должна уведомляться о желании контрагента расторгнуть договор аренды. Затем начинает течь определенный срок в течение которого контрагент должен ответить согласием или отказом. Этот срок устанавливается:

  • Договором
  • Законом или иным государственным актом
  • Предусмотрен в этом уведомлении

В случае, если ни один из вышеназванных источников не содержит нужную информацию – в 30-дневный срок.

В случае получения согласия контрагента стороны должны составить соглашение о расторжении договора. Необходимо учитывать, что такое соглашение должно быть заключено в той же форме, что и договор (устной/письменной). Если же сторона опасается рисков, связанных с непризнанием судом формы соглашения надлежащей, следует оговорить вопрос оформления в тексте основного договора.

В случае, если требование, указанное в заявлении, было проигнорировано или контрагент отказал в расторжении договора, то у решившей расторгнуть договор стороны появляется легальная возможность обратиться в суд, требуя расторжения договора и возврата суммы неосновательного обогащения.

Содержание допсоглашения о расторжении договора

  • наименование документа
  • место, где было подписано допсоглашение;
  • дата;
  • наименования (имена для физических лиц) контрагентов;
  • условия, по которым расторгается договор
  • дата, с которой договор должен считаться расторгнутым
  • последствия расторжения
  • реквизиты и подписи сторон.

Обратите внимание, при расторжении определенных типов договоров (например, договор аренды) помимо подписания соглашения может потребоваться и совершение иных юридически-значимых действий (прекращение аренды в Росреестре) или включение дополнительных сведений в текст допсоглашения.

Образец допсоглашения

Здесь представлен образец готовой претензии, а также пустого бланка, который Вы можете использовать для подготовки своего документа.

Если договориться не удалось.

Когда у стороны не оказывается законного или договорного основания требовать расторжения договора и попытки договориться не увенчались успехом, к сожалению, законного способа без негативных санкций прекратить исполнение договора не останется. Если же такие основания есть, но контрагент отказывается расторгать денежные средства после предъявления ему формального заявления, то единственной законной возможностью расторгнуть договор для стороны будет судебное разбирательство. Учтите, что досудебное претензионное урегулирование обязательно перед подачей иска о прекращении договорных отношений между Вами и контрагентом, хотя данная норма оспаривается в юридической доктрине.

При подаче искового заявления необходимо будет приложить доказательство того, что заявителем была предпринята попытка разрешить спор в претензионном порядке, в виде копий отправленного заявления.

Об особенностях составления искового заявления можно почитать в этой нашей статье.

Наша практика

Вопросы договорной работы требуют от юриста не только высоких профессиональных знаний, но и значительного практического опыта в консультировании компаний по выбору наилучшей стратегии.

Команда “Крайнев и партнеры” состоит из специалистов различного профиля и высокой квалификации, позволяющей нам не только предлагать клиентам сопровождать заключение соглашений и судебные процессы “под ключ”, но и консультировать наших клиентов.

Записаться на консультацию можно, направив краткое описание своего вопроса на электронную почту [email protected]

Вам также может быть интересно:

Договор на представление интересов в суде

Исковое заявление о взыскании долга по договору поставки

Доверенность на получение исполнительного листа в арбитражном суде

Иск о расторжении договора купли-продажи недвижимости

Иск о расторжении договора купли-продажи квартиры

Иск о расторжении договора купли-продажи земельного участка

Правовая экспертиза договоров

Расторжение договора аренды

Расторжение договора на оказание услуг

Уведомление о расторжении договора

Акт о расторжении договора оказания услуг

Расторжение договора купли-продажи

Заявление о расторжении договора аренды

Расторжение договора поставки

Претензия о расторжении договора и возврате денежных средств

Расторжение договора купли-продажи недвижимости

Расторжение договора купли-продажи квартиры

Проверка договоров на соответствие законодательству

Расторжение договора аренды нежилого помещения

Отзывы наших доверителей:

Вячеслав

В моем деле была долгая предыстория – все не опишешь. Если вкратце, я заключил договор, где было указано, что контрагент заплатит мне лишь после того, как ему заплатит третье лицо. Когда юрист другой стороны объяснял, зачем это условие было нужно – звучало безобидно, я согласился, но оказалось – настоящий смысл не понял и это сработало против меня.

Обнаружив свою ошибку и столкнувшись с отказом покупателя от выплаты мне стоимости права требования, я обратился в “Крайнев и партнеры”.

После двух раундов жёстких переговоров с участием Дмитрия Анатольевича Крайнева соглашение о расторжении договора и о возвращении мне права требования было заключено.

Потом был суд, апелляция, кассация и ещё один суд – и спасибо Дмитрию Анатольевичу и Анастасии Дмитриевне Миловской – всё довели до решений в мою пользу. Спасибо!

Марианна

Пока должник готовился к банкротству, его долг у меня выкупила крупная компания по привлекательной цене. Но рано я обрадовалась – пока мы вели переговоры, в отношении должника было возбуждено дело о банкротстве, а новый кредитор успел подать заявление о включении своих (полученных от меня) требований в реестр требований кредиторов – естественно, не заплатив мне ни копейки.

Суд, отказывая во включении требований в реестр, указал на наличие взаимосвязи между “покупателем” и должником. С помощью этого определения и благодаря слаженной работе команды “Крайнев и партнеры” мы убедили покупателя расторгнуть договор уступки права требования и признать его заключение под воздействием обмана.

Это соглашение о расторжении позволило включить мои требования в реестр требований кредиторов должника (в процессе мои интересы представлял Дмитрий Крайнев).

Спасибо!

Образец договора о прекращении трудовых отношений – FindLaw

Многие сотрудники знакомы с трудовыми договорами, которые охватывают все вопросы работы, а также права и обязанности работника и работодателя. Иногда стороны также заключают договор, который охватывает только окончание трудовых отношений. Он включает в себя некоторые вопросы, затронутые в трудовом договоре, а также дополнительные обязательства или льготы, которые стороны согласовали при расторжении.

Трудовой договор может также содержать «освобождение» работника от любых претензий, которые он или она могли бы предъявить работодателю в обмен на желаемое выходное пособие.Вы можете обнаружить, что договор об увольнении – лучший способ защитить себя, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую.

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ

Работодатель [название компании] и Сотрудник [имя сотрудника] настоящим соглашаются с настоящим Соглашением о расторжении.

Сотрудник и работодатель заключили трудовой договор с [дата начала] до [дата прекращения] , в котором они договорились разрешить любой трудовой спор следующим образом [метод разрешения споров, такой как арбитраж и / или выбор закона] .

Сотрудник настоящим соглашается и обязывает [себя] выполнять следующие условия:

1. Сотрудник не будет участвовать в каких-либо соревнованиях с работодателем в течение периода [продолжительность соглашения об отсутствии конкуренции, например, один год] или на расстоянии [диапазон от работодателя] , что включает работу в другой компании в тот же или подобный бизнес, что и работодатель, создание новой компании в том же или аналогичном бизнесе, что и работодатель, или любое договорное соглашение, в соответствии с которым Сотрудник консультирует, консультирует или помогает другой компании в том же или аналогичном бизнесе.
2. Сотрудник не будет участвовать в поведении или делать заявления, касающиеся [его / ее] найма или настоящего Договора о расторжении, которые могут быть истолкованы как критические или унизительные по отношению к Работодателю, его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам, и дочерние компании.
3. Сотрудник освобождает и удовлетворяет все претензии, жалобы, обвинения, споры и требования в отношении Работодателя и его сотрудников, агентов, партнеров, акционеров, должностных лиц, директоров и аффилированных компаний, за исключением претензий, жалоб, обвинений, споров или требований. которые могут возникнуть в результате нарушения настоящего Договора о расторжении, например, требований о выплате задолженности, авансового платежа, возмещения убытков и гонораров, таких как гонорары адвокатов, которые могут возникнуть в результате федерального или государственного трудового законодательства или любого поведения Работодателя.Сотрудник имел возможность проконсультироваться с [его / ее] поверенным и осведомлен о [своих] законных правах, но сознательно и добровольно отказывается от этих прав, насколько это возможно в соответствии с законом.
4. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать какую-либо информацию о Работодателе или его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, должностных лицах, директорах и аффилированных компаниях, которая, как известно Сотруднику, является конфиденциальной или считается коммерческой тайной, товарным знаком, знаком обслуживания, торговое наименование, патент или авторское право, включая информацию или продукт, изобретенный или разработанный Сотрудником во время [его / ее] работы у Работодателя.
5. Сотрудник сдал Работодателю бумажные и электронные копии всех писем, меморандумов, документов, записей и других материалов, которые являются собственностью Работодателя. Сотрудник также передал Работодателю все остальное материальное имущество Работодателя, включая ключи, продукты, платежные карты, телефоны, пейджеры, компьютер и другое оборудование, а также транспортные средства.
6. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать положения настоящего Соглашения о расторжении, кроме как членам семьи Сотрудника, агентам, представителям или советникам или в той степени, в которой это требуется по закону.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в соответствии с вышеуказанными соглашениями и обещаниями Работодатель будет платить Сотруднику следующим образом: [условия выплаты выходного пособия, такие как единовременная сумма или график выплат] . Такое выходное пособие составляет все обязательства Работодателя перед Работником.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в случае любого нарушения настоящего Договора о расторжении или невыполнения обязательств по настоящему Договору, потерпевшая сторона имеет право подать в суд любой доступный судебный иск, чтобы запретить нарушившей стороне дальнейшее вредное поведение и / или получить компенсацию за нарушение. возмещение убытков сторонам за такое нарушение или невыполнение обязательств.

Дата:

Подпись:

Дайте адвокату рассмотреть ваш договор о прекращении трудовых отношений

Договоры о прекращении трудовых отношений обычно заключаются в случае потенциально спорного увольнения. Адвокат может помочь вам избежать юридического конфликта и убедиться, что вы готовы к судебному разбирательству, если таковое все же возникнет. Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву и узнайте, как они могут помочь защитить ваши интересы.

Демистификация общих терминов в трудовых договорах – FPM

Содержит ли ваш трудовой договор вечно актуальное положение? А как насчет дополнительных гарантий? Вы можете дать определение этим терминам? Если ответ отрицательный, значит, вы не одиноки.Подобные условия контракта часто сбивают с толку не юристов, но это не обязательно. Трудовые договоры обычно содержат похожие формулировки, поэтому ознакомление с несколькими условиями поможет вам расшифровать большинство договоров. Вот несколько, о которых вам следует знать.

Постоянные условия

Соглашение, содержащее вечнозеленые условия, автоматически продлевается через определенный период времени, обычно один год. Язык контракта будет выглядеть примерно так: «Это соглашение будет действовать в течение одного года с 1 января 200__ г. по 31 декабря 200__ г. и будет действовать из года в год в дальнейшем.”

Положения Evergreen полезны, потому что они избавляют вас от необходимости пересматривать весь договор каждый год. Однако, если ваш контракт не предусматривает ежегодного пересмотра заработной платы, вы можете сделать себе пометку, чтобы поговорить с вашим работодателем о повышении до того, как ваш контракт будет автоматически продлен. В противном случае вы можете остаться с той же зарплатой еще на год.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ
  • Хотя трудовые договоры в определенной степени индивидуализированы, они также содержат множество стандартных положений.

  • Ознакомление лишь с некоторыми из этих стандартных положений может значительно продвинуть вас к пониманию вашего контракта.

  • Не упускайте из виду язык в конце контракта. Тот факт, что эти «стандартные положения» повторяются от одного контракта к другому, не означает, что они не важны.

Без причины

Люди часто не осознают, что, если их контракт содержит положение о расторжении без причины, это резко меняет условия соглашения. Рассмотрим следующий пример: «Невзирая ни на что, содержащееся в настоящем документе об обратном, любая из сторон может расторгнуть настоящее соглашение по любой причине или без причины, с указанием причины или без нее, направив другой стороне письменное уведомление за 60 дней о своем намерении прекратить это действие. соглашение.” Если эта формулировка была добавлена ​​к упомянутому ранее вечнозеленому положению, ваш однолетний (или многолетний) контракт якобы станет 60-дневным трудовым договором, который может быть расторгнут без причины вами или вашим работодателем.

Что ты умеешь? Если вы переезжаете, чтобы принять вакансию, или если у вас есть рычаги влияния на переговоры (например, вы взвешиваете несколько предложений), вы можете попытаться попросить увеличить период уведомления с 60 до 180 дней. Вам будут платить за весь период уведомления, поэтому это изменение даст вам больше времени для поиска другой работы.

Однако увеличение продолжительности периода уведомления – палка о двух концах, поскольку вы также должны будете уведомить своего работодателя в том же объеме, если вы решите уйти. Если вы не предоставите надлежащее уведомление, вы можете подать иск о нарушении договора о возмещении убытков, понесенных работодателем.

Единоличное усмотрение

Трудовые договоры часто содержат формулировки, в которых говорится, что определенные положения (например, получаемые вами льготы или расходы, которые ваш работодатель возместит) должны определяться работодателем «по его собственному усмотрению». Если ваш контракт содержит этот язык, ваш работодатель может изменить эти условия в любое время без вашего согласия.Таким образом, вы можете захотеть провести переговоры об удалении этого положения или об освобождении от него определенных льгот и расходов.

Компенсация также может регулироваться этими условиями, хотя иногда в вашем контракте это может не указываться. Например: «Ваша базовая годовая зарплата должна составлять 125 000 долларов в год с учетом ежегодных изменений советом директоров работодателя». По сути, если ваш контракт содержит эту формулировку, ваша базовая зарплата гарантируется только в течение одного года и может изменяться – в лучшую или в худшую сторону – ежегодно без вашего согласия.

Что ты умеешь? Как минимум, вам следует провести переговоры со своим работодателем об изменении контракта, чтобы предотвратить изменение размера вашей компенсации без вашего письменного согласия. Если у вас есть многолетнее соглашение, вам следует попытаться зафиксировать базовый оклад и ежегодно прибавлять в разумных пределах. Однако, если ваше соглашение содержит положение о расторжении без причины, будьте осторожны. Ваш работодатель может пригрозить расторгнуть ваше соглашение без причины, чтобы побудить вас принять предлагаемую им компенсацию.

Оговорки о запрете запросов и ограничительные условия

Оговорки о запрете запросов и ограничительные условия часто путают, возможно, потому, что они оба включены в трудовые договоры. В этом разница: положение о запрете на запросы может ограничить вас в обращении к пациентам, сотрудникам и источникам направлений, если вы оставите свою текущую практику, тогда как ограничительное соглашение запрещает вам практиковать в определенной области этой практики. [Для получения дополнительной информации см. «Понимание положений о конфиденциальности и отказе от запроса предложений», FPM, июль / август 2000 г., стр. 73, и «Оценка ограничительных условий: четыре ключевые области», FPM, ноябрь / декабрь 2000 г., стр. 52.]

В зависимости от законов вашего штата, ваш работодатель может подать на вас судебный запрет и потребовать возмещения убытков в случае нарушения вами ограничительного соглашения. Положение о судебном запрете (например, «Работодатель имеет право на предварительный и постоянный судебный запрет в связи с нарушением или угрозой нарушения ограничительных условий, содержащихся в настоящем документе…») может позволить работодателю получить судебное постановление, запрещающее вам заниматься практикой в ​​определенном площадь. В вашем контракте может быть указано, сколько вам придется заплатить в качестве компенсации за нарушение ограничительного соглашения.Как правило, это фиксированная сумма, которую, подписывая контракт, вы и ваш работодатель согласовали, является разумной компенсацией за ущерб.

Есть несколько способов сузить сферу действия вашего ограничительного соглашения или положения о запрете на вымогательство. Например, вы можете договориться со своим работодателем об ограничении географического региона или продолжительности действия положений. Или вы можете попытаться ограничить обстоятельства, при которых применяются положения (например, положения не применяются, если вы расторгаете соглашение по уважительной причине).Вы также можете попросить добавить исключения в ваш контракт. Например, вы можете захотеть, чтобы внешняя работа, которую вы в настоящее время выполняете, была исключена из ограничительного соглашения. Или вы можете добавить в свой контракт информацию о деятельности, которая не нарушает оговорку о запрете запросов, например о размещении рекламы в газете. [Для получения дополнительной информации см. «Ограничивающие ограничительные условия», FPM, апрель 2001 г., стр. 50.]

Отказ от прав

Обычно вы найдете положение об отказе в конце вашего контракта. Это положение позволяет вашему работодателю обеспечить соблюдение условий вашего трудового договора, которые он ранее позволял вам нарушать. Например, в вашем трудовом договоре может быть указано, что вы должны работать не менее 32 рабочих часов в неделю, но ваш работодатель может требовать, чтобы вы работали только 30 часов. Если в дальнейшем ваш работодатель решит добавить два дополнительных часа к вашему графику, он может указать на положение об отказе в вашем контракте, чтобы заявить, что он не отказался от своего права требовать от вас работать дополнительные часы.

Положение об отказе обычно формулируется следующим образом: «Ни неисполнение, ни задержка со стороны какой-либо стороны в осуществлении какого-либо права, средства правовой защиты, полномочий или привилегий (« Право ») по настоящему соглашению не должны действовать как отказ от него, ни одно или частичное осуществление какого-либо Права не должно препятствовать любому другому или дальнейшему осуществлению того же самого или любого другого Права, и любой отказ от любого Права в отношении любого события не может быть истолкован как отказ от такого Права в отношении любого другого вхождение.

Не заблуждайтесь, думая, что положение об отказе от прав или любой другой термин, появляющийся в конце вашего контракта, не имеет значения. Они есть. Вот еще несколько «шаблонных положений», на которые следует обратить внимание:

Закон о контроле

Если вы работаете в национальной компании или компании с офисами в нескольких штатах, вам следует принять к сведению положение о контролирующем законе вашего контракта, которое в основном подчиняет условия вашего соглашения законам штата, в котором находится штаб-квартира компании.Обычно он гласит следующее: «Настоящее соглашение и все вопросы, касающиеся его действительности, толкования, исполнения и исполнения, должны регулироваться и толковаться в соответствии с законами штата [_________]».

Если ваш контракт содержит положение регулирующего закона, условия вашего соглашения регулируются законами государства, указанного в соглашении. Чтобы определить, как это может повлиять на ваш контракт, ознакомьтесь с законами этого штата или проконсультируйтесь с юристом. Вы также можете изменить соглашение на законы штата, в котором вы находитесь.

Уведомление

В большинстве контрактов указывается, что любое уведомление, направляемое одной стороной другой (например, уведомление о прекращении, уведомление о новой политике занятости или уведомление об увеличении базового оклада или изменении размера пособий), должно быть предоставлено в письменной форме. Квитанция о возврате обычно требуется для подтверждения того, что уведомление было успешно доставлено. Чрезвычайно важно отправить официальное письменное уведомление в соответствии с условиями вашего трудового договора.Если по какой-то причине вы этого не сделаете, ваш работодатель может возразить, что уведомление было отправлено неправильно. Это может стоить вам драгоценного времени, так как тогда вам придется повторно отправить уведомление и сбросить часы для действия, которое вы инициировали.

Переуступка

Трудовые договоры также часто содержат положение о переуступке, запрещающее вам передавать свой контракт кому-либо другому. Этот пункт включен для защиты вашего работодателя. Реже в контракте будут содержаться формулировки, ограничивающие возможность вашего работодателя передать ваш контракт другому лицу.Если в контракте нет этого пункта, вопрос остается на усмотрение закона штата. Если вы не хотите работать на кого-то еще, вам может быть важно ограничить возможность вашего работодателя передать ваш контракт другому лицу. Это ограничение также может быть важным, если организация, к которой вы назначены, захочет применить ограничительное соглашение против вас, если вы решите уволиться из-за этого назначения.

Дополнительные гарантии

Пункт о дополнительных гарантиях может читаться примерно так: «Каждая сторона по настоящему соглашению должна сотрудничать и предпринимать такие действия, которые могут быть обоснованно запрошены другой стороной для выполнения условий и целей настоящего соглашения и любых другие транзакции, предусмотренные в данном документе.«Например, если вашему работодателю разрешено выставлять счет за ваши услуги, ожидается, что вы будете сотрудничать, заполнив формы, необходимые сторонним плательщикам для возмещения расходов на вашу практику. В вашем контракте не будет конкретно изложено все, что вам нужно сделать в этом отношении, но пункт о дополнительных гарантиях возлагает на вас (и вашего работодателя) ответственность за заполнение документов, форм и заявлений, связанных с услугами, которые вы предоставляете от имени своего работодателя. .

Понимание – ключ к успеху

Смысл многих положений контракта не очевиден ни из названия положения, ни из языка, на котором оно написано.Объясняя суть положений, которые обычно включаются в трудовые договоры, эта статья должна помочь вам в переговорах по контракту или, если вы уже подписали его пунктирной линией, для его соблюдения.

Понимание положений трудового договора | Оллред, Мароко и Гольдберг |

Трудовые договоры бывают разных форм. Всех сотрудников компании могут попросить подписать одинаковый бланк контракта, или у каждого сотрудника может быть контракт с работодателем, который применим только к его или ее трудовому договору.Работодатель и работник могут просто устно договориться о том, какую работу будет выполнять работник, как долго и с какой оплатой. Иногда письменного или устного соглашения нет, но поведение работодателя и работника можно рассматривать как подразумеваемый трудовой договор.

Большинство трудовых договоров содержат общие элементы, такие как дата начала работы сотрудника, заработная плата и льготы. Другие положения, которые часто встречаются в трудовых договорах, перечислены здесь. Вы можете подумать о том, какой вид трудового договора вам подходит, прежде чем подписывать следующий трудовой договор.Ваш адвокат может посоветовать вам плюсы и минусы согласия с различными положениями или предложить другие условия для включения.

  1. Соглашение о конфиденциальности . Соглашение о конфиденциальности с сотрудником – это контракт или часть контракта, в котором сотрудник обещает никогда не делиться какой-либо информацией о деталях ведения бизнеса работодателя или о секретных процессах, планах, формулах, данных или используемом оборудовании работодателя, например как цена, которую компания взимает за свою продукцию. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.
  2. Соглашение об отсутствии конкуренции . В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом бизнеса, а работник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя или привлекать клиентов работодателя.Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.
  3. Право собственности на изобретения . Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе или в течение определенного периода времени после увольнения, становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.В свою очередь, иногда работодатель соглашается разделить с работниками-изобретателями процент от гонорара, уплаченного за изобретения.
  4. Лучшие усилия . Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.
  5. Эксклюзивная занятость . В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги аналогичному или конкурентному бизнесу.
  6. Нет дополнительной компенсации . Положение об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.
  7. Контракт отсутствует . Иногда эту часть контракта называют агентским положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом возлагать на работодателя обязательства, если только работодатель не дает работнику явного письменного согласия на это.
  8. Прекращение действия . Стандартной частью любого трудового договора является пункт о расторжении договора. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное уведомление, например за две недели. Это также может дать работодателю право расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора – заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или психического недееспособности, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.
  9. Арбитраж . Положения об арбитраже можно найти во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. Он может включать подробную информацию об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.
  10. Выбор закона . Законы о занятости варьируются от штата к штату. В некоторых штатах действуют законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем работники, или наоборот. Эта часть контракта является соглашением о том, что если у сторон когда-либо возникнет спор, который приведет к судебному процессу, судебный процесс будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая содержащаяся на нем информация предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Обратитесь за советом к компетентному консультанту по любому юридическому вопросу.

Вернуться на главную

Все, что вам нужно знать – Zippia

Когда компания решает прекратить работу, она, скорее всего, захочет, чтобы сотрудник подписал соглашение о увольнении. В этом документе излагаются условия увольнения сотрудника таким образом, чтобы в конечном итоге он стал беспроигрышным для работодателя и сотрудника. Думайте об этом как о формальном способе заявить, что обе стороны считают расторжение соглашения справедливым.

Соглашения о раздельном проживании также могут называться «соглашениями о расторжении», «освобождением от претензий по трудоустройству» и «соглашениями о прекращении службы». Как бы то ни было, этот документ не требуется по закону, но компания будет использовать его, когда они хотят сохранить конфиденциальность информации компании или защитить себя от потенциальных юридических проблем в будущем.

Что такое соглашение о раздельном проживании?

Соглашение о увольнении сотрудников – это юридический документ, в котором излагается понимание между компанией и уволенным сотрудником.После подписания обеими сторонами уволенный сотрудник отказывается от своего права подать иск против компании в будущем (например, предъявить иск о неправомерном увольнении или выходном пособии). Согласованные условия заменяют собой любые другие соглашения между двумя сторонами.

Большинство сотрудников в США работают по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить любого сотрудника в любое время и без причины. Конечно, дискриминационный мотив увольнения сотрудника по признаку расы, пола, возраста, национальности, инвалидности, беременности, религии и т. Д., было бы нарушением закона и не может использоваться в качестве причины для увольнения сотрудника.

В конечном счете, соглашения о разделении существуют для защиты компаний от судебных разбирательств со стороны бывших сотрудников, поэтому вы можете задаться вопросом, что в этом для работников. Обычно в обмен на «отказ от своих требований» (например, отказ от права на подачу иска в будущем) работники получают какую-то компенсацию в виде льгот или денежных средств.

Что включает в себя соглашение о раздельном проживании

Соглашения о прекращении службы могут значительно различаться по содержанию. При этом обычно включаются некоторые положения:

  1. Детали разделения. В соглашении о прекращении службы должны быть изложены некоторые основные условия, такие как идентификация обеих сторон (компании и уволенного сотрудника), окончательная дата приема на работу и, возможно, причина (увольнение, увольнение, увольнение и т. Д.).

  2. Отказ от требований. Каждый договор о прекращении службы будет включать формулировку, гласящую, что работник отказывается от претензий, которые они могут предъявить своему бывшему работодателю.По сути, это означает, что уволенный сотрудник больше не может подавать иск против своей бывшей компании.

    Это может включать в себя отказ уволенного сотрудника от своего права на подачу иска о неправомерном увольнении или компенсации против компании. Внимательно прочтите язык вашего конкретного контракта, потому что точные иски, которые уволенный сотрудник воздерживается от подачи, зависят от формулировки документа.

  3. Разрыв. Это пряник, который компания использует, чтобы побудить будущего бывшего сотрудника подписать контракт.Пакетное выходное пособие может включать в себя набор льгот, возможно, включая дополнительные выплаты, непрерывное медицинское страхование на время или опционы на акции.

    Обратите внимание, что выходное пособие не является обязательным и что закон предусматривает только выплату работодателем заработной платы за последний рабочий день и оставшееся время отпуска.

    Перед тем, как начать переговоры, изучите политику вашей компании в отношении выходного пособия, чтобы убедиться, что вы получаете все, на что имеете право. Повторюсь, соглашение о разделении имеет приоритет над всеми другими контрактами, подписанными с компанией, включая трудовой.

    В соглашении должна быть уточнена точная сумма компенсации, которую получит бывший сотрудник, характер этой компенсации, способ ее предоставления и точные сроки, в течение которых работник получит эти льготы.

  4. Общий сбор. В отличие от выходного пособия компания может предлагать сотрудникам деньги за подписание соглашения. Это не очень распространенная практика.

  5. Оговорка о недопустимости конкуренции. Если вы уже подписали положение о запрете конкуренции в начале или во время вашей работы, его, вероятно, не будет здесь, поскольку это будет лишним.Оговорка о недопустимости конкуренции в основном гласит, что вы не можете вступать в должность, которая ставит вас в прямую конкуренцию с вашим бывшим работодателем.

  6. Положение о конфиденциальности. В зависимости от характера вашей работы в вашем соглашении о раздельном проживании может быть оговорка о конфиденциальности. Это запрещает бывшему сотруднику делиться секретами компании с посторонними, защищая интеллектуальную собственность компании.

  7. Положение о неразглашении. Аналогично положению о конфиденциальности, но относится к самому соглашению о прекращении службы. Вам может быть запрещено делиться деталями вашего соглашения с кем-либо.

  8. Оговорка о недопустимости умаления. Соглашение о прекращении службы может включать формулировку, запрещающую бывшему сотруднику публично унижать его или ее бывшую компанию.

Зачем использовать соглашение о раздельном проживании?

Соглашения о прекращении службы существуют в первую очередь для защиты интересов компании. Однако сотрудника не принуждают к подписанию соглашения, и поэтому у него есть рычаги воздействия, чтобы убедиться, что его права также защищены.Убедитесь, что вы точно понимаете, от каких прав вы отказываетесь, и что отказ от этих прав стоит того, что предлагает соглашение.

Например, если вы действительно считаете, что вас уволили по ошибке на основании дискриминации, вам следует подумать о поиске альтернативного пути, чтобы убедиться, что ваши права защищены, и воздержаться от подписания соглашения.

Вам также следует хорошенько подумать о том, что охватывает соглашение. Обратите внимание на временные рамки, указанные в соглашении, и поймите, какой период времени он охватывает (т.е., вплоть до дня вашего увольнения или рассмотрения коллективных исков в будущем).

Важно, чтобы вас не заставляли подписать слишком сложный документ, последствия которого вы не до конца понимаете. Если жаргона слишком много, чтобы вы могли осмыслить его (намеренно), обратитесь к юрисконсульту. Вы никогда не должны отказываться от своих прав, если не знаете, от чего именно отказываетесь. Убедитесь, что защищены ваши интересы, а не только интересы вашей бывшей компании.

Как упоминалось выше, увольнение на основе дискриминации любого рода является основанием для подачи иска о неправомерном увольнении.Сюда входят сотрудники старше 40 лет, которые находятся под защитой Закона о защите пособий для пожилых работников (OWBPA), который является частью Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA).

OWBPA защищает работников старше 40 лет от дискриминации по возрасту и устанавливает строгие условия, которых работодатели должны придерживаться при увольнении пожилых сотрудников. Обратите внимание, что все соглашений о прекращении службы для сотрудников старше 40 должны содержать ссылку на ADEA в . Если работодатель не сослался на ADEA, у бывшего сотрудника были бы основания для подачи иска.

Кроме того, к сотрудникам старше 40 лет применяются особые правила. У таких сотрудников есть 21 день на рассмотрение предложения о увольнении до истечения срока его действия. После подписания у сотрудника старше 40 лет также есть 7 дней на то, чтобы отозвать договор.

Вопросы, которые стоит задать себе о соглашении о раздельном проживании

В конце концов, существует хорошее соглашение о разделении для защиты как интересов компании , так и ваших собственных. Остерегайтесь работодателей, которые составляют напряженный жаргон и сложные соглашения о разводе, поскольку это может быть тактика, чтобы запугать вас и заставить подписать то, чего вы не до конца понимаете.Если ваша компания пытается это сделать, обратитесь к юрисконсульту, прежде чем подписывать что-либо.

Другие вещи, которые следует учитывать, включая:

  • От каких претензий вы откажетесь? Убедитесь, что вы полностью понимаете условия любых положений вашего контракта об отказе от конкуренции, неразглашения, неунижения или любых других ограничительных положений. Если вы этого не сделаете, задавайте вопросы специалистам по персоналу и всем, кто представляет вашу компанию. Если их ответы непонятны или заставляют вас чувствовать себя неловко, обратитесь к юристу.

  • Ясно ли указана причина вашего увольнения? Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили за что-то дискриминационное, не подписывайте соглашение о раздельном проживании. В формулировке контракта должно быть четко указано, почему вы увольняете, и вы должны чувствовать себя комфортно, соглашаясь с этим доводом, прежде чем подписывать его.

  • Какой период времени охватывает ваше соглашение о раздельном проживании? Если язык контракта удерживает вас от определенного поведения в будущем, имейте в виду, что он гораздо более строгий, чем контракт, который охватывает только временные рамки, ограниченные временем вашей работы.

  • Как мои права защищены этим контрактом? Контракт всегда должен служить обеим сторонам – если вы чувствуете, что получаете грубую часть сделки, не подписывайте контракт, пока не сможете пересмотреть условия или поговорить с трудовым юристом.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

10 Рекомендации по трудовому договору

Опытные юристы по трудовому праву в Bodie, Attorneys at Law обсуждают для работодателей соображения, касающиеся трудовых договоров.

Трудовые договоры – важная часть успешного бизнеса, независимо от того, насколько велика или мала компания. Однако существуют различные типы трудовых договоров, и было бы разумно знать о различиях. Работодатель и работник могут иметь простое устное соглашение относительно обязанностей, времени и оплаты. Однако закрепление этих параметров в письменном документе может быть очень полезным для вас и вашей компании.

Ниже перечислены несколько типов трудовых договоров и содержащихся в них положений.Опытный адвокат по трудовому праву может обсудить плюсы и минусы согласия с различными положениями или предложить дополнительные условия, которые следует включить.

  1. Соглашение о конфиденциальности . Соглашение о конфиденциальности с сотрудником – это договор, в котором сотрудник обязуется никогда не делиться информацией о деталях того, как работает бизнес работодателя. Сюда входят процедуры, тактика, данные и цены, взимаемые компанией за товары или услуги. Чаще всего соглашение о конфиденциальности сохраняется даже после того, как сотрудник больше не работает в компании.
  2. Соглашение о неконкурентности. Оговорка о недопустимости конкуренции требует от сотрудника согласия с тем, что в течение определенного периода после увольнения сотрудник не будет работать у конкурента или какой-либо компании, ведущей аналогичный вид бизнеса. В соглашении также может быть указано, что работник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя или привлекать клиентов работодателя. Этот тип соглашения обычно ограничивается определенной географической зоной и сферой действия.
  3. Наилучшие усилия. Это положение требует, чтобы работник обещал работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Сотрудник конкретно соглашается вносить предложения и / или рекомендации работодателю, которые могут принести пользу компании.
  4. Собственность на намерения . В этом положении сотрудник соглашается, что любые изобретения или новые образцы, которые он или она создает на работе или в течение определенного периода времени после увольнения, становятся законной интеллектуальной собственностью работодателя.Сотрудники обычно соглашаются передать изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении.
  5. Без дополнительной компенсации. Пункт об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании / входит в состав управляющего комитета компании, этот сотрудник не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение указанной работы.
  6. Исключительное трудоустройство. В этом положении сотрудник соглашается с тем, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же / аналогичном виде бизнеса.
  7. Нет полномочий на заключение контракта. Это проясняет, что работодатель и работник имеют трудовые отношения, а не агентские отношения. Работник не имеет права заключать контракт или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает письменного согласия. Этот пункт также называется «агентским» положением.
  8. Арбитраж. Этот пункт встречается во многих типах контрактов. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по поводу любого аспекта трудовой деятельности, они будут обращаться в арбитраж, а не добиваться разрешения в суде.
  9. Выбор закона. Это положение гласит, что если возникает спор, который приводит к судебному процессу, он будет регулироваться законами определенного штата. Это важно, поскольку в некоторых штатах есть законы, которые считаются более или менее благоприятными для сотрудников, чем работодатели, и наоборот.
  10. Прекращение действия. Стандартной частью любого трудового договора является положение о расторжении договора. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное количество уведомлений – чаще всего за две недели. Этот пункт также может дать работодателю право прекратить работу без уведомления, если работник нарушает условия, изложенные в контракте.

Хотя эти десять факторов могут быть полезны при составлении трудового договора, важно проконсультироваться с юристом, поскольку это касается вашего уникального бизнеса.Для получения дополнительной информации о трудовых договорах и положениях обратитесь к опытному адвокату по трудоустройству в Bodie, Attorneys at Law сегодня.

Как составить трудовой договор

Эта статья познакомит вас с основами создания трудового договора с использованием нашего сложного шаблона трудового договора, а также объяснит некоторые последствия различных условий, с которыми вы столкнетесь в своем соглашении.

Оглавление

Посмотреть больше

Информация о партиях

Начните с указания контактной информации сторон.В качестве адреса работодателя обязательно используйте адрес, по которому работник может отправлять любые уведомления, которые могут потребоваться в соответствии с соглашением. Обычно это основное место ведения бизнеса или штаб-квартира работодателя. Вы также укажете вид деятельности работодателя. Выберите «Другое», если вид деятельности работодателя не указан в качестве одного из вариантов.

Важные даты

Затем введите дату вступления в силу соглашения. Это дата, с которой соглашение официально начнет действовать, часто это дата, когда стороны подписывают его, но не обязательно.Следующий вопрос касается срока работы и зависит от типа предлагаемой работы.

Работа по желанию – наиболее распространенный вид занятости в США. Это происходит, когда любая из сторон может прекратить работу в любое время и по любой причине (или вообще без причины). Это сделано для того, чтобы защитить как работодателя, так и работника, если ситуация не улучшится. Например, возможно, сотрудник просто не подходит для этой должности, или, возможно, сотруднику нужно уволиться, чтобы заняться семейным делом.

Если вы хотите создать трудовые отношения по желанию, выберите «Бессрочный». Чтобы создать трудовые отношения, не зависящие от воли, выберите «Фиксированный срок». Срочная занятость создает трудовой договор на определенный период времени. Это часто используется, когда обе стороны хотят получить гарантии того, что работа продлится в течение всего проекта или определенного количества времени.

Название и описание должности

Название должности не имеет большого юридического значения, поскольку два человека с одинаковым названием должности, работающие в разных компаниях, могут иметь совершенно разные роли.Однако стоит уделить немного больше внимания описанию должности. Лучше оставить это широким и не слишком вдаваться в детали каждой конкретной задачи, которую сотрудник может выполнять изо дня в день. В трудовом договоре указано, что работодатель сможет указать дополнительные должностные обязанности при необходимости. Это означает, что сотрудник не может впоследствии отказаться от выполнения задания только потому, что оно не было указано в трудовом договоре.

Внешняя коммерческая деятельность

Затем укажите, разрешено ли сотруднику заниматься какой-либо внешней коммерческой деятельностью во время работы.Внешняя деятельность включает любую коммерческую деятельность, кроме выполнения должностных обязанностей для работодателя, и действия, которые не отнимают время и внимание сотрудника, например пассивные инвестиции в фондовый рынок или недвижимость. Этот термин просто зависит от предпочтений работодателя и от того, сколько времени работник будет посвящать работодателю.

Компенсация

У вас есть возможность выбрать между множеством различных структур компенсации в вашем трудовом договоре, в том числе:

  • почасовая оплата,
  • годовая заработная плата,
  • годовой заработной платы плюс комиссия и
  • исключительно на комиссию.

Выберите «Другое», если один из них вам не подходит, что позволяет указать другую структуру компенсации.

Льготы

При перечислении льгот рассмотрите возможность включения таких вещей, как:

  • оплачиваемый отпуск,
  • страхование здоровья,
  • пансионат,
  • подписных бонусов,
  • гибкий график работы,
  • пора работать из дома, а
  • стоковых опционов.

Льготы сотрудникам могут быть любыми льготами или компенсациями, предлагаемыми в дополнение к обычной оплате труда, и могут даже включать телефон или ноутбук компании. Условия соглашения позволяют работодателю добавлять, удалять или изменять предлагаемые льготы в любое время, и каждое пособие будет регулироваться любым отдельным планом льгот, который может существовать, если таковой имеется.

Оговорки о недопустимости конкуренции и отказа от вымогательства

Трудовое соглашение LegalNature позволяет вам включать положения о недопустимости конкуренции и отказа от вымогательства.

  • Положение о недопустимости конкуренции по существу запрещает работнику участвовать в любой деятельности, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.
  • Оговорка о запрете на вымогательство запрещает работнику призывать клиентов работодателя или других работников к изменению их отношений с работодателем.

Если включены, оба пункта предотвратят эту деятельность, пока сотрудник все еще работает, и позволят вам указать, как долго будут действовать запреты после увольнения.При желании вы можете отказаться от включения этих условий сюда и вместо этого создать отдельное соглашение об отказе от конкуренции, которое позволит вам настроить эти условия и проработать их более подробно.

Конфиденциальность и арбитраж

Вы также можете включить требование к сотруднику воздерживаться от разглашения конфиденциальной информации и коммерческих секретов работодателя. Опять же, у вас есть возможность заключить отдельное соглашение о конфиденциальности с сотрудником, чтобы лучше контролировать эти условия. Если вы не помещаете эти условия в отдельное соглашение, то, как правило, рекомендуется включить их сюда в свой трудовой договор. Это поможет обеспечить надежную защиту конфиденциальной информации работодателя.

Что касается арбитража, в том числе этот термин потребует, чтобы стороны передавали любое разногласие, связанное с наймом, нейтральному третейскому арбитру для разрешения. Это может сэкономить сторонам много времени и денег по сравнению с судебным разбирательством в официальном суде.

Уведомление о расторжении

Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Если вы выбрали работу по желанию, это уведомление может быть отправлено в любое время. Если вы выбрали работу по срочному контракту, то это уведомление необходимо для прекращения трудовых отношений в конце срока.

Если ни одна из сторон не уведомит о своем намерении прекратить трудовые отношения в это время, то соглашение будет автоматически преобразовано в трудовые отношения по желанию, при этом все остальные условия останутся прежними. Таким образом, любая из сторон будет иметь право прекратить работу в любое время и по любой причине. Примечание: в обоих случаях для расторжения соглашения не требуется никакого уведомления по «причине», означающей нарушение соглашения (или трудового законодательства в целом) другой стороной.

Заключительные шаги

Наконец, вставьте любые дополнительные условия, согласованные сторонами. Это ваша возможность дополнительно настроить ваш документ, включив в него любые необходимые особые условия. Однако, как правило, дальнейшая настройка не требуется.Если вы все же решите включить сюда дополнительные условия, обязательно предварительно просмотрите документ, чтобы увидеть все термины, которые уже были включены для вас. Как только это будет сделано, оформить документ так же просто, как подписать обе стороны и поставить дату в указанном месте. Убедитесь, что обе стороны сохранили копию полностью оформленного соглашения для своих записей.

Начните работу и создайте трудовой договор прямо сейчас

.