Содержание

Обучение сотрудников доп соглашение образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья является новой. Она предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение в реестре контрактов по доп соглашению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительное соглашение к трудовому договору о затратах на обучение

Акция месяца 8- Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе “Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами” часов. Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации. Как прописать этот пункт в дополнительном соглашении? Как сформулировать приказ на направление его на обучение по этой программе обязательно ли указывать с отрывом или без отрыва от производства, если обучение будет проходить ежедневно до обеда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право составить доп. Согласно ч. ТК РФ гласит- ст. Но мы не оплачиваем стоимость обучения, а оплачиваем только командировочные расходы. Можем ли мы в этом пункте прописать: – израсходованные командировочные расходы. Или это не правомочно. Читать статью. Если речь идет о профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании, которое получает работник по направлению работодателя с отрывом от работы, то в соответствии со ст.

Кроме того работнику , направляемому на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. Таким образом, возмещение вышеуказанных затрат предусмотренных ст. Для того, чтобы застраховать работодателя от риска потратить средства на обучение работника впустую, целесообразно заключить с сотрудниками ученические договоры ст.

В этом случае, если сотрудник решит уволиться без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. В соответствии со ст. При этом трудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя, которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника.

При этом следует иметь ввиду, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:. От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении удержании в случае , если сотрудник нарушит условия договора или соглашения.

В то же время обязанность оплатить учебный отпуск или стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре соглашении с сотрудником. Учитывая вариативность нормы ст. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным Определение Московского городского суда от А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени Определения Свердловского областного суда от Таким образом, если в соглашении об обучении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Но есть и другое мнение – наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника.

Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба. Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин. По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором ст.

Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать иные условия, и не предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст.

При этом неустойка может быть и уменьшена по решению суда. Несоразмерность неустойки в данном споре очевидна. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч.

Однако из этого правила есть исключения. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин , не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия , если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения.

Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае. При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения ст. Аналогичного подхода придерживаются и суды, см.

Поэтому исключить их из ученического договора нельзя, иначе его невозможно будет признать действующим. Сотрудник увольняется без уважительных причин до срока отработки, указанного в ученическом договоре. Так, например, в ученическом договоре можно прописать, что при досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения ст.

При взыскании расходов на обучение сотрудника можно удержать только причиненный организации материальный ущерб. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба, упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст.

Начисление сотруднику пеней в такой ситуации трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, работодатель не вправе предусмотреть в ученическом договоре с сотрудником начисление пеней за несвоевременный возврат затрат на обучение в случае досрочного увольнения.

Поскольку такое положение будет ущемлять права сотрудника и противоречить трудовому законодательству. Если ученический договор заключен с соискателем, то период обучения по такому договору не входит в стаж работы , в том числе в трудовой и страховой стаж. Объясняется это тем, что ученический договор с соискателем не является трудовым и в период обучения между работодателем и учеником трудовых отношений не возникает ст.

Поэтому время ученичества лица, не являющегося работником организации, не входит в трудовой и страховой стаж ст. Если ученический договор заключен с сотрудником организации и является дополнительным к трудовому договору, то период ученичества входит в стаж работы, в том числе в трудовой, страховой и стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ученический договор заключают на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. При необходимости в дальнейшем срок может быть изменен по соглашению сторон.

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевают на период фактического отсутствия ч. С сотрудником соискателем заключен ученический договор. Но изменить условия ученического договора можно только по соглашению сторон ст. Для этого нужно заключить с учеником дополнительное соглашение в письменном виде. В нем изложите пункты договора, нуждающиеся в корректировке, в новой редакции. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах.

С этого момента оно станет неотъемлемой частью ученического договора. Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию.

Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре. Нет, нельзя. В то же время организация может потребовать от ученика, который не сдал итоговый квалификационный экзамен, возместить расходы, понесенные на его обучение, в том числе вернуть суммы стипендий.

Дополнительное соглашение на обучение

Владивосток, Каштановая, д. Предмет соглашения. Общие положения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не пропустите: Читать статью Если речь идет о профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании, которое получает работник по направлению работодателя с отрывом от работы, то в соответствии со ст.

Именно такой срок был указан в допсоглашении к трудовому договору. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Настоящее Соглашение заключено на обучение в виде профессиональной подготовки Работника за счет средств 4. При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому догвору на обучение сотрудника

С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Акция месяца 8- Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе “Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами” часов. Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации. Как прописать этот пункт в дополнительном соглашении? Как сформулировать приказ на направление его на обучение по этой программе обязательно ли указывать с отрывом или без отрыва от производства, если обучение будет проходить ежедневно до обеда? Дорогие читатели!

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право составить доп. Согласно ч.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро к статьи , ТК РФ. Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени е статьи , ТК РФ. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

Пример дополнительного соглашения на оплату обучения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Закрытое акционерное общество “Приморские отопительные системы” в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем “Работодатель”, и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем “Работник”, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Вход Регистрация Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция “Составляем договоры правильно: риски и нюансы”

В период работы сотрудник прошёл обучение за счёт работодателя. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя не менее 3 лет после каждого обучения. Однако работник написал заявление об увольнении, спустя 1 год после учёбы. Может ли организация удержать свои затраты на обучения из заработной платы сотрудника? Вопрос юристу онлайн: Юридическая консультация:.

Обучение сотрудников доп соглашение образец

Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации труда работников п. К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения. Работодателю важно понимать, обязан он обучать сотрудников или нет. От этого зависит, сможет ли он возместить затраты на обучение. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. Режим рабочего времени Работника во время обучения определяется согласованным сторонами настоящего договора графиком работы Работника, приложенным к настоящему соглашению. В случае изменения расписания занятий в график обязательно вносятся изменения в соответствии с произошедшими изменениями.

Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от N 19 г. Дополнительное соглашение к трудовому договору № _____ от_____ г. В этом случае, если сотрудник решит уволиться без уважительных.

Акция месяца 8 88 Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе “Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами” часов. Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации.

Дополнительное соглашение об обучении работника

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию.

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Договор о выезде специалистов на объект Дополнительное соглашение об обучении за счет работодателя образец Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с заявлением о смене банка для перечисления зарплаты образец заполнения. Программы подготовки реализуются как за счет средств федерального бюджета, так и на договорной основе. Согласно п.

.

.

.

Обучение за счет работодателя по ТК РФ

Содержание страницы

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

Нужно ли удерживать НДФЛ при оплате организацией стоимости обучения сотрудника?

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Виды расходов работодателя на обучение

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  • Коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  • Основная профессиональная.
  • Дополнительная.
  • Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  • За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом.

Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, с которым заключен ученический договор?

Правила и особенности отработки за обучение

ВАЖНО! Образец приказа о направлении на обучение от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя.

Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника. Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок. Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги.

Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Юридическое оформление отработки

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

  • Трудовом договоре.
  • Дополнительном соглашении.
  • Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

  • Специальность или направление обучения.
  • Сроки и стоимость образовательной услуги.
  • Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Стоимости образовательной услуги.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики. К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

  • Сокращение штата.
  • Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
  • Призыв работника на военную службу.

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.

Учет расходов на обучение

Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  • Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  • Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  • Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

  • Договор с учебным учреждением.
  • Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
  • Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
  • Акт об оказании образовательной услуги.
  • Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).

ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании. К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

Как отразить в бухучете компенсацию стоимости обучения за счет работодателя при увольнении работника?

Как рассчитать, сколько должен отработать сотрудник после тренинга?


Здравствуйте, коллеги!
Я-начинающий менеджер по развитию и обучению персонала.
В связи с этим такой вопрос:
Как рассчитать, сколько должен отработать сотрудник после тренинга, на который он сам попросился?
Т.е. допустим продажник попросился сам на внеплановый тренинг. Тренинг длился 2 дня в другом городе. Все оплачивает работодатель.
В итоге, если сотрудник захочет уволиться, то как рассчитать, сколько он должен вернуть работодателю исходя из отработанного времени?
Существуют ли какие-то регламентированные нормы?или поделитесь, пожалуйста, своей практикой.
Заранее спасибо)

Комментарии


Как в договоре пропишите с сотрудником, так и будет

Это я понимаю.
только вот начальство ж потребует обоснования, почему я за тренинг, допустим, обязую сотрудника отработать, например,3 месяца. Сразу будет вопрос-почему именно три, а не четыре или полгода?

сросите у начальства, сколько они предлагают. ..понимаете нет норм установленных для таких случаев

Так они не будут предлагать, я, как менеджер по развитию, сама должна вносить предложения)

Ни в коем случае.
Просто хотелось бы знать, как это рассчитывать, исходя из чего высчитывается срок отработки обязательной.
Я на должности совсем чуть-чуть и многого еще не понимаю.

Вам сказали, что таких норм нет. Рассчитываете, иходя из вашего здравого смысла.

Если платил за все работодатель – это его вклад в работника, он знал, что работник – это живой человек, который может заболеть, умереть, уволиться, однако ж все равно компания хочет потратиться, хотя бы для престижа. Почему работник что-то должен? Что значит “рассчитать”? Я может и посетила тренинг, только пользы от тренинга не получила, и не смогу применить его на практике, потому что либо тренер плохо объяснил, либо работник туповат. Поэтому пользы работодателю мой тренинг не принес. Так за что же я должна? А если вы пропишите что работник вам будет “должен”, то вы получается НАВЯЗЫВАЕТЕ обязательный платный тренинг, и вас как работодателя за это когда-нибудь оштрафуют.

Не совсем так.
Это внеплановый тренинг, т.е. не был запланирован компанией.
Сотрудник сам его выбрал, обосновал, что он будет ему полезен.
Был заключен ученический договор с прописыванием ответственности по ТК РФ ст 249.
Вопрос в том, как рассчитать, сколько должен отработать или вернуть, если уволится.

Тогда там же написано в ст.249 – пропорционально неотработанному времени. Если вы в договоре указали, что он должен отработать год после тренинга, то всю сумму тренинга делите на 12 мес и получаете сколько работник должен за 1 мес. поэтому сколько он полных месяцев не дорабботает, столько и заплатит. Хотя это какой-то редчайший случай.
“В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя…” а вы говорите про ученический договор, то это Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
“В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.”

Я вообще сомневаюсь в правильности оформления ученического договора на тренинг. Почитайте про ученический договор – там говорится, что присваивается по окончании обучения квалификация, а у вас наверное сертификат участника, который прослушал курс лекций…

Хорошо, а если это будет доп соглашение к ТД на обучение?

так речь о том, что уже свершилось или только будет? Если только будет – тогда и пропишите там, сколько, как в какие сроки, каким способом работник будет возмещать. Какие причины увольнения считаются уважительными и он не будет возмещать. .. все в ваших руках.

Просто Юра


Ваша телега стоИт впереди лошади. Этим вопросом нужно было озаботиться до направления работника на обучение и прописать это в ученическом договоре.
А теперь мотивируйте работника, вооруженного новыми знаниями, на трудовые свершения…

Этой ситуации еще нет. Я работаю на будущее, просто привела ситуацию для примера.
Договор ученический ещев стадии разработки.

Просто Юра


“Был заключен ученический договор с прописыванием ответственности по ТК РФ ст 249.”

???


Просто пример опсания ситуации, может быть, не корректно описан, согласна

Никаких обязательных норм нет – как хотите так и делайте.
Например, каждые 500 руб потраченные на обучение = 1 мес отрабтки. Или фиксированные суммы (5000=6 мес)

А разве в ТК нормы прописаны?

В ТК прописано как и когда работник может увольняться, как, за что и сколько с него можно удержать… таких оснований, чтобы “отработал тренинг” или “возместил расходы на тренинг” там нет…

Варяг


начнём с того, что заставить отработать какой то срок Вы человека не можете в принципе. Сотрудник хоть на следующий день после обучения может подать заявление об увольнении и держать его у вас прав нет.
Посему в договоре вы можете прописать лишь механизм возврата денег – типа кредит.

Да, об этом и речь, просто, видимо, некорректно написано мной

Варяг


так и пишите сумму и график погашения, как будет угодно и на что согласен сотрудник. Норм нет, всё результат личных договорённостей.

Вот, об этом и был вопрос. Есть ли нормы и есть ли примеры к этим нормам.
Спасибо за ответ)

Варяг


норм нет, нету норм.

Тяжко у вас с ясным изложением мыслей и в голове каша. Столько народу введи в заблуждение.

Staff


Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать:…обязанность работника пройти обучение И в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
… В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Варяг


к тренингу это не относится.

Staff


Был бы ученический договор заключен

Варяг


мда… вы наверное HR?
Вы же сами пишите: “Ученический договор должен содержать:…обязанность работника пройти обучение И в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацие”
Тут тренинг, т.е. нет никакой приобретённой специальности. квалификации и т.д.
А из этого следует, что ваш ученический договор ничтожен.

Staff


Я наверное HR, про другое не хочу – здоровье уже не то

Варяг


ну что HR, когда мат. часть учить будем?

привет! как впечатления у дитёнка от учебы?

да ничё… откровенно скажу – не напрягают… пока… 2-3 редко 4 пары… начало в 11, в 13, в 15 часов…я её пинаю, чтоб не расслаблялась…
вспоминаю свои первые два курса, когда 5 пар – раз в две недели.. остальное 6,7, у ребят и 8…ночью обсчет лаб, зубрежка ангицкого…вот это было правильно, штоб на глупости уже времени не было) хотя всё равно откуда-то его брали))

ну да – ей чичас главное не расслабиться, потому что хуже неть (((Мою в прошлом году вместе со мной еще две мои приятельницы “запугивали”, что первый-второй курс самые легкие в плане вылететь (((

я почти всегда пишу в ученическом договоре срок 12 мес.

Варяг


только учтите, что в случае тренинга ученический договор полная лажа с правовой точки зрения.

Oestara, внимательно читайте ст. 198 ТК. Работодатель имеет право заключать ученический договор только в случае проведения профессионального обучения либо переобучения сотрудника. Понятие профессионального обучения раскрывается в ФЗ “Об образовании”. Так к программам проф. обучения в соответствии с п.9 ФЗ “Об образовании” относятся начальное проф образование, среднее проф образование, высшее проф образование, послевузовское образование. В указанном перечне нет ни тренингов, ни семинаров…
Следовательно заключение ученического договора в Вашем конкретном случае незаконно. И даже в том случае, если работник подписал такой договор и уволился не отработав положенный срок, взыскать с работника какие-то деньги работодателю представляется маловероятным.
Вывод: какой срок не напишете – это всё равно беполезно… Удачи Вам поработать;-)

Хм, а как же остоять тогда дежеки, затраченные на него?.

Юридически никак…
Вы как менеджер по развитию должны знать, что в настоящее время затраты на персонал воспринимают как инвестиции в бизнес. А все инвестиции по своей природе обладают большей или меньшей степенью риска. Готов датель инвестировать в персонал в надежде на дальнейшую отдачу – отправляете работников учится, не готов – ну на нет и суда нет..

Не совсем верно. Есть еще повышение квалификации. Перечисленное Вами не имеет отношения к нему, хотя в некоторых сферах деятельности оно необходимо и периодичность прохождения повышения квалификации регулируется федеральными положениями.

Договор, он и есть договор, т.е. как и на каких условиях стороны договоряться. Например,
“Работник обязан компенсировать Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, в случаях:
а) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
б) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию;
в) отказа Работника от сдачи экзаменов, предусмотренных учебным планом учебного заведения и/или неполучения Работником документа, свидетельствующего об успешном окончании учебного заведения;
г) увольнения Работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы”.

+10000
договор может быть какой угодно и о чём угодно, но какова цена этого договора!? – если сотрудник попадётся не самый тупой и этот договор отнесёт в трудиспекцию – организация, я уверен, потеряет гораздо больше чем может получить с этого сотрудника!

Не обязательно же делать ученический договор. Можно сделать доп.соглашение к ТД.

Ученический договор и есть доп соглашение к основному…

Вовсе нет, Ученический договор регламентирует обучение, а вот всякие тренинги я прописываю в доп. соглашении – то есть сотрудник направляется на тренинг, мы оплачиваем, он отрабатывает. Все по взаимому согласию.
Конечно если дело дойдет до суда, вряд ли организация выиграет, но опять же – я человек подневольный, ГД решил – приходиться исполнять.

+1
все грамотныее люди понимают, что пишут откровенную ахинею расчитана они на запугивание малограмотных сотрудников и попытку повысить лояльность и снизить текучесть кадров!
и не токма пишут, есть ещё куча других противозаконных средств применяемых к сотрудникам, но забыват при этом одно – подневольный сотрудник никогда не будет работать так эффективно как сотрудник положительно мотивировнный, но руководители компаний почему то этого никак не хотят понимать!((((

“Вовсе нет”
А вот ТК считает иначе: п. 2 ст. 198 “Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.”

А вообще чтоб ни у работников и ни у Гены не возникало вопросов почему чего и как порекомендовал бы издать положение о регламентирующее процесс обучения в организации и прописать сроки, суммы, условия и тд…
Тогда и объяснять ничего не понадобится…

Ну это Ваше внутреннее. Можно отпустить с господцем, можно в договоре прописать год, два, а можно на срок действия трудового договора…

Я согласна, что надо было все обговорить до отправления сотрудника на тренинг. А теперь поздно шашкой махать. А вообще на будущее-можно взять всю сумму расходов, понесенных работадателем и обязать вернуть или отработать эту сумму. (все это прописывается в положении или в ином внутреннем документе)

все эти догова по тренингам и семинарам – это филькины грамоты и жалкие потуги работодателей сгнобить работника – действуют только по отношению к слабохорактерным и малограмотным и то только до появления трудинспекции, прокуратуры или первого суда!!!!!

Трудинспекция в это не вмешивается-поверте! Про суд незнаю, не сталкивалась…

Всем, здравствуейте!
А что, если взять от сотрудника заявление о выдаче аванса на сумму тренинга со сроком погашения 6 или 12 месяцев? Затем оплатить тренинг и удерживать потом из з/платы сотрудника. В случае его увольнения, удержать всю оставшуюся сумму.

– а что если просто оформить кредит на сотрудника миллионов на дцать тогда он точно не убежит!?
а давайте одного при других в тазик с цементом ногами и в речку,
– а давайте просто пистолет к башке приставим!?
– вариантов то масса на самом деле! ыыыыы

вы не первый с таким предложением, поверьте!))))

Oestara!
дам совет: попросите начальника над тем сотрудником, который направляется на обучение, представить экспертную оценку: какой размер дополнительной прибыли в месяц будет у компании в результате обучения.
если ответ – НЕ ИЗВЕСТНО, то тогда, возможно. не надо отправлять сотрудника на обучение

пускай даст цифру (расчетов и обоснования не требуйте – все равно никто не сможет их сделать)

например, прибавка прибыли 5000руб в месяц
цена обучения 25000.

делим цену обучения на прибавки. В нашем случае сотрудник отработает своей прибавочной прибылью затраты за 5 месяцев

оформить я бы предложил дополнительным соглашением к трудовому договору, с таким текстом:
сотрудник обязан отработать 5 месяцев
При увольнении позже чем через 5 месяцев – стоимость обучения с работника не взыскивается. При увольнении через срок от 1 до 31 календарных дня – взыскивается полностью и так далее, простенькая табличка

Leksik


Читаю тему… вижу. что вопрос в основном решают с ТК, ТД…
+ решать нужно и с подсчета эффективности.
Если это единичный случай….. то можно не применять привязку к количественным показателям…
А если это уже вошло в систему, то и ROI можно подсчитать…

Автор, запросите показатели на этого сотрудника до обучения и после обучения… у его руководителя.
Сравните, определите, если есть прирост в показателях.
Я не знаю, кто он, его должность…
Но эффективность (результативность) от обучения выявляется и в качественных показателях и в количественных.
Вы же его отправили не на тренинги личностного роста, от которых организации ни холодно, ни жарко (по большому счету).
Нужно выявить на какие показатели повлияют знания, полученные на тренинги.


Спасибо за ответ, но у нас такая система, что о таких показателях вообще никто не слышал…


Обучение врача за счет работодателя: как защитить клинику

 

 

 

Как обычно повод — практика. Несколько клиник за последнюю неделю с одним и тем же вопросом. Обучили врача, а он увольняется. Что делать.

1. Обучение может быть двух видов:
— семинары, конференции, которые не влияют на легальную работу клиники, то есть, не являются обязательными для ее деятельности
— повышение квалификации, переподготовка, являющиеся обязательными для клиники и врача — самое распространенное сейчас обучение с получением сертификатов

2. Есть точка зрения: поскольку в соответствии со ст. 196 ТК РФ обучение является условием выполнения работником определенного вида деятельности, то оно оплачивается работодателем и статья 249 ТК РФ об обязанностях работника возместить затраты на обучение здесь не применима (то есть, если он ОБЯЗАН платить, то работник вообще ничего не обязан — ни работать у него, ни возместить затраты). Точка зрения ошибочная.

Статья 196 ТК РФ — про то,за чей счет работник учится и кто определяет необходимость обучения.

Статья 249 ТК РФ — о ситуации, когда за обучение платил работодатель — не важно, обязательное это было обучение или по соглашению сторон.

Эти статьи НЕ исключают друг друга. Обязательство работодателя оплатить повышение квалификации раз в 5 лет НЕ противоречит обязанности работника отработать оговоренный срок у работодателя либо возместить понесенные на обучение затраты.

Иначе говоря: у вас работает врач, у него закончился сертификат, вы его за свой счет отправляете на обучение. Вы в этот момент выполняете предусмотренную ст. 196 ТК РФ обязанность, не перекладывая оплату обучения на работника. НО. Клиника — работодатель НЕ благотворительная организация, а в праве есть
принцип социальной справделивости — должна быть соразмерность между затратами, которые организация производит для своего развития и существования и тем, что она получает взамен. Не будет соразмерной и справделивой ситуация, когда юридическое лицо затрачивает средства на обучения работника, не получая ничего взамен, при этом работник, ничего не затрачивая на свое обучение, уходит от работодателя, повысив свою цену на рынке трудовых ресурсов.

3. Что нужно, чтобы избежать споров-разборок на почве затраченных на учебу врача денег:

— лучше продублировать в трудовом договоре норму ст. 249 с указанием срока, который необходимо отработать работнику. Срок — НЕ БОЛЕЕ 5 лет. Все попытки поставить 8, 10 лет признаются судами злоупотреблением правом работодателем.

«Нарушается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Срок десять лет не является разумным и ущемляет права работника, в данном случае возможно прийти к выводу, что работодатель злоупотребил своим доминирующим положением при определении условий ученического, а затем и трудового договоров о продолжительности отработки после обучения работника. Вследствии указанного, суд полагает, что наиболее разумным и справедливым был бы срок отработки после окончания учебного заведения не более пяти лет»

— на каждое отдельное обучение — не важно, обязательное или нет, заключать соглашение об обучении, где четко прописывается: название курса, вид обучения, сроки, что входит в расходы, в каком объеме и кто оплачивает расходы, сколько работник обязуется отработать в конкретном случае, что будет признаваться уважительными причинами для прекращения трудового договора БЕЗ отработки и компенсации затрат, должен ли работник представить отчет или презентацию по итогу обучения для ваших сотрудников и т.д.

Такое «дополнительное соглашение к трудовому договору направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин»

— если вы знаете, что с работником могут быть проблемы — подпишите заранее согласие на удержание стоимости обучения их заработной платы с открытой датой

— сохраняйте ВСЕ документы, подтверждающие ваши реальные затраты на обучение сотрудника (платежные поручения, договоры с образовательными компаниями, копии сертификатов, выданных работникам), в том числе, когда он обучается по ученическому договору, а его наставник — это ваш опытный врач, котором увы доплачиваете за ведение «стажера».

Ну и напоследок: зайдите на сайт «Росправосудие», наберите в поисковой строке «ст. 249 возмещение затрат на обучение» — и вы увидите, что суды в 90% случаев принимают решения в пользу работодателя, если есть надлежащим образом оформленные документы с работником по поводу обучения. Есть смысл это сделать.

Могут ли работодатели взимать с сотрудников плату за обучение? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 17 сентября 2020 г.

Если вы получили привлекательное предложение о работе, но узнали, что вы должны платить за обучение, это, вероятно, вызовет у вас беспокойство. Фактически, некоторые фальшивые объявления о вакансиях обманывают обнадеживающих ищущих работу, прося их отправить плату за обучение для работы, которой не существует. Мошенники берут деньги и убегают. Государственное трудовое законодательство устанавливает правила, которым должны следовать работодатели, требуя от сотрудников прохождения обучения.Понимание правил, касающихся расходов на обучение, может помочь вам избежать ненужных расходов на обучение, оставаясь при этом в благосклонности работодателей, которые следуют закону.

Обязательное и дополнительное обучение

Если ваш работодатель требует от вас пройти обучение в качестве условия приема на работу или в любой момент после начала работы, закон штата может потребовать, чтобы ваш работодатель оплатил стоимость обучения. Законы различаются в зависимости от штата, поэтому обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы узнать правила для вашего штата.Как указывает Business Journals, вы можете обнаружить непоследовательную позицию, в которой обучение, которое требуется от вас после приема на работу, должно оплачиваться работодателем, но обучение перед приемом на работу регулируется по-другому, и работодатель может не платить за него.

Почти во всех случаях, если обучение не требуется, но вы участвуете в нем волонтером, работодатель может выбрать, будет ли он платить за обучение или заставит вас платить за него.

Уход с работы

Некоторые работодатели опасаются, что новые сотрудники завершат свое обучение и используют свою новую квалификацию для поиска другой работы.Чтобы воспрепятствовать таким действиям, работодатели могут предписать сотрудникам возмещать расходы на обучение, если они увольняются с работы раньше установленного срока. Однако работодатели должны проинформировать сотрудников об этом условии посредством соглашения о предварительном обучении, подписанного работником. В соглашении должны быть указаны условия возмещения затрат на обучение. Это включает в себя указание продолжительности времени, в течение которого сотрудник должен оставаться в компании. Соглашение считается недействительным, если работодатель увольняет или увольняет работника.

Компенсируемое время обучения

В соответствии со Справочником трудового законодательства, хотя в некоторых штатах ваш работодатель может разрешить вам оплачивать расходы на обучение, федеральный трудовой закон по-прежнему требует, чтобы ваш работодатель выплачивал вам по вашей обычной ставке за часы, которые вы потратили на выполнение необходимых обучение. Это включает в себя ориентацию для новых сотрудников, обучение сексуальным домогательствам и обучение для новой должности в компании. Если вам необходимо поехать за границу, работодатель должен оплатить ваши командировочные расходы.

Предварительное обучение

Если работодатель требует от вас прохождения обучения в качестве условия приема на работу, работодатель не обязан оплачивать обучение, поскольку оно проводилось до вашего приема на работу. Это включает образование, необходимое для карьеры. Вы должны платить за любые курсы или степени, необходимые для работы. Однако у некоторых работодателей есть программы возмещения расходов на образование, по которым оплачиваются все или часть затрат на образование, связанных с профессиональной сферой деятельности текущего сотрудника. Уточните у своего работодателя, есть ли у вас вакансии, оплачиваемые за обучение, и имеете ли вы право на получение какой-либо помощи по возмещению расходов на образование.

Соглашения о продолжении обслуживания – Wiki политики обучения и развития

Соглашение о непрерывном обслуживании (CSA) – это соглашение, которое сотрудник заключает для продолжения работы на правительство в течение заранее установленного периода времени в обмен на обучение или образование, спонсируемое государством. Обязательство по обслуживанию начинается после завершения обучения. Если служащий добровольно увольняется с государственной службы до завершения служебного обязательства, он или она должны возместить государству все или часть расходов на обучение (за исключением заработной платы).

Агентства могут потребовать соглашения об обслуживании для обучения на длительный срок или с высокой стоимостью. Обладая этими полномочиями, агентства защищают свои инвестиции и гарантируют сотруднику период обслуживания после того, как он завершит обучение.

Правила

Глава каждого агентства определяет условия, при которых сотрудники должны соглашаться продолжать службу после завершения обучения. Закон гласит, что агентство может потребовать от сотрудника, который участвует в обучении, продолжать работать в федеральном правительстве как минимум в три раза дольше периода обучения.Агентство должно разработать свою собственную политику использования Соглашения о непрерывном обслуживании (CSA). В тех случаях, когда от сотрудника требуется подписать CSA, он должен сделать это в письменной форме перед назначением на обучение. Раздел 5 USC §4108 (a) (1) . Если работник увольняется из правительства до согласованного количества услуг, агентство имеет право потребовать выплаты за неиспользованный период времени. ид. в (б) и (в) .

Глава агентства может полностью или частично отказаться от права агентства на взыскание, если будет доказано, что взыскание будет происходить против справедливости и доброй совести или против общественных интересов. ид. в (c) . Например, если сотрудник, который находится в соответствии с соглашением о продолжении службы, решает добровольно покинуть Федеральную службу в связи с приближающимся сокращением сил, агентство может решить, что отказ от права на восстановление будет в общественных интересах и освободить сотрудника от соглашение.


Инструменты и ресурсы федерального правительства

Для справки, Управление персонала США (OPM) также разработало Информационный бюллетень о действующих соглашениях о предоставлении услуг.Кроме того, многие агентства создали и внедрили свои собственные политики CSA:

Сверхурочные | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы оплата сверхурочной работы (PDF) не менее чем в полтора раза превышала обычную ставку оплаты труда работника после 40 часов работы в течение рабочей недели. . Некоторые исключения применяются при особых обстоятельствах к полиции и пожарным, а также к сотрудникам больниц и домов престарелых.

В некоторых штатах есть законы о сверхурочной работе. В случаях, когда на сотрудника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, он имеет право на сверхурочную работу в соответствии с более высоким стандартом (т. Е. Стандартом, предусматривающим более высокую оплату сверхурочной работы).

Доплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Закон о рабочих часах и нормах безопасности по контракту (CWHSSA) требует от подрядчиков и субподрядчиков по большинству федеральных контрактов на услуги или строительство на сумму более 100000 долларов США платить рабочим и механикам, по крайней мере, в полтора раза больше их базовой ставки заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 лет. в рабочую неделю.CWHSSA также применяется к большинству строительных контрактов с федеральной помощью.

Веб-страниц по этой теме

Информационные бюллетени по сверхурочной работе
Информационные бюллетени по различным вопросам сверхурочной работы.

“Когда наступает срок сверхурочной работы?”
Информация о сверхурочной работе от советника FLSA.

«Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?»
Дополнительная информация о сверхурочной оплате от советника FLSA elaws.

“Когда нужно сдвоенное время?”
Дополнительная информация о сверхурочной оплате от советника FLSA elaws.

Информационный бюллетень о требованиях к сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (PDF)
Предоставляет общую информацию о применении положений FLSA о сверхурочной оплате.

Удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие закона FLSA.

Обучение на рабочем месте и программы TAA

Обучение на рабочем месте и программы TAA

Помощь в корректировке торговли (TAA) – это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая обеспечивает поиск работы, подготовку к работе и помощь в обучении для работников, уволенных по мере необходимости. в результате неблагоприятного воздействия внешней торговли.

Возможности обучения на рабочем месте (OJT) доступны для правомочных предприятий и соискателей в рамках программы Закона о торговле. Этот ресурс обеспечивает компенсацию работодателям, которые нанимают и обучают сертифицированного по Закону о торговле работника.

Закон о помощи в корректировке торговли – OJT

Комиссия по трудоустройству Вирджинии в соответствии с TAA (Закон о торговле 1974 г. с поправками) предоставляет предприятиям средства для предоставления OJT лицам, имеющим право на TAA, для обучения их квалифицированным или полуквалифицированным специалистам. * Обучение на рабочем месте – это метод обучения новых сотрудников на вашем рабочем месте с использованием квалифицированных сотрудников компании в качестве инструкторов. OJT предоставляет работодателям уникальную возможность нанять сотрудников и одновременно сэкономить на обучении.Обучение без отрыва от производства – это договорное соглашение, заключаемое между работодателем и Комиссией по трудоустройству Вирджинии. Работодатель соглашается нанять квалифицированного специалиста и обеспечить его предметное обучение на рабочем месте. VEC возместит работодателю до 50% заработной платы за период обучения в пределах лимита индивидуального счета участника. * Участники должны соответствовать требованиям, чтобы иметь право на участие в этой программе.

Какую пользу TAA-OJT приносит вашему бизнесу?

Мы возмещаем вам до 50% от начальной ставки заработной платы вашего нового сотрудника, чтобы компенсировать ваши чрезвычайные расходы на обучение.Компенсация длится от трех месяцев до 26 недель, в зависимости от сложности работы и текущих навыков и квалификации ваших новых сотрудников. Мы адаптируем программу OJT в соответствии с вашими потребностями. Ваш новый сотрудник подготовлен к выполнению особых требований к работе.

Кого можно нанять по программе TAA-OJT?

Вы можете выбрать из пула сертифицированных TAA лиц, которые с энтузиазмом относятся к изучению новых карьерных навыков на работе. Эти люди приобретают новые рабочие навыки, потому что их предыдущий работодатель принадлежал к отрасли, пострадавшей от иностранной конкуренции.

Каковы ваши обязанности как работодателя?

Вы соглашаетесь предлагать работу на полную ставку и проводить обучение на рабочем месте.

Каковы обязанности Комиссии по занятости штата Вирджиния?

Мы ежемесячно выплачиваем вам согласованную сумму возмещения OJT. Мы направляем сотрудников, сертифицированных TAA, на ваши вакансии в OJT. Мы обеспечиваем постоянную поддержку работодателя / сотрудника. Часто задаваемые вопросы

Узнайте, что другие местные работодатели говорят о простоте и преимуществах программы OJT

Документы

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию или назначить встречу

Дополнительные ресурсы работодателя:

Работа Возможный налоговый кредит
Программа зарегистрированного ученичества в Вирджинии
Связь с персоналом штата Вирджиния

Соглашение о расходах на образование

Вы недавно запросили разрешение на предоплату расходов на учебный курс.В соответствии с нашей политикой помощи в сфере образования вы должны заполнить следующее соглашение о расходах на образование и передать его своему непосредственному руководителю. Вы будете проинформированы о решении по вашему запросу отделом кадров (HR) в течение двух недель.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно политики расходов на образование или настоящего соглашения, обращайтесь в отдел кадров.

В рамках программы помощи [название компании] в области образования [название компании] соглашается авансировать расходы на обучение для вас:

Курс: ____________________________________________________________

Колледж / университет: _________________________________________

Город, штат: _________________________________________________________

Даты участия: от ________________________ до ________________________

Общая сумма расходов: _____________ долларов США (включая регистрацию, обучение, плату за обучение, необходимые книги и другие материалы, но не более [укажите сумму в долларах]).

В отношении оплаты этих расходов вы соглашаетесь со следующим:

Если вы не можете пройти этот курс из-за того, что компания считает смягчающими обстоятельствами (например, ваша болезнь или болезнь члена семьи), и вы получаете возмещение стоимости обучения или материалов, вы соглашаетесь полностью возместить компании посредством личного чека в течение одной недели с момента получения.

Если вы добровольно прекратите работу в [название компании] до завершения курса, вы возместите всю сумму предоставленных вам расходов на образование.

Если вы добровольно прекратите работу в [название компании] после завершения курса и до завершения шести месяцев активной работы подряд, вы вернете всю сумму предоставленных вам расходов на образование.

Если вы добровольно прекращаете работу в [название компании] после завершения курса и после завершения шести месяцев активной работы, но до завершения 12 месяцев активной работы подряд, вы возместите пропорциональную долю предоставленных вам расходов на образование.Пропорциональная сумма будет основываться на общей сумме предоставленных расходов на образование, разделенной на процент времени, оставшегося в месяцах с одного года, в течение которого вы не продолжали работать. Например, если вы получаете максимум 2500 долларов за образовательный курс и работаете всего девять месяцев после завершения курса, вы вернете 25% от 2500 долларов или 625 долларов (три месяца без обслуживания, разделенные на 12 месяцев, равны 25%).

Если [название компании] будет возбужден какой-либо иск для обеспечения соблюдения какого-либо положения настоящего соглашения, вы соглашаетесь оплатить все расходы, связанные с этим действием, а также любые судебные издержки, включая все разумные гонорары адвокатам.

Это соглашение о расходах на образование не создает трудового договора между вами и [название компании]. Вы можете прекратить свою работу в этой компании в любое время с указанием причины или без нее, а [название компании] может уволить вас в любое время с указанием причины или без нее.

Имя сотрудника: _______________________________________________

Подпись сотрудника: _____________________________________________

Дата: _____________________________

Имя руководителя: _______________________________________________

Подпись руководителя: ____________________________________________

000

9____20003 9____20003 9____20003 9____20003 9____2 Директор по персоналу Подпись директора: _________________________________

Дата: ____________________________

Практическое занятие | ДВС

Органы

8 CFR 214.2 (е) (10) – (12)

8 CFR 274a.12 (b) (6) (iv)

Практическое занятие

Если вы студент категории F, у вас есть возможность пройти обучение в Соединенных Штатах, участвуя в практических занятиях во время вашей программы или после ее окончания. Практическое обучение может дать ценный опыт работы, оттачивая и дополняя навыки, которые вы изучаете в школе. Для студентов F-1 доступны два типа практического обучения: учебная практика (CPT) и факультативная практическая подготовка (OPT).

CPT

  • CPT является неотъемлемой частью вашей специальности, и опыт должен быть частью вашей программы обучения.
  • Когда вы поступаете в аспирантуру, назначенное вами должностное лицо школы (DSO) может разрешить CPT в течение вашего первого семестра, если ваша программа требует такого опыта. За подробностями обращайтесь к своему оператору DSO.
  • Ваш DSO предоставит вам новую форму I-20 «Свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента», которая показывает, что DSO утвердил вас на эту работу.
  • Вы можете работать в CPT как на полную, так и на неполную ставку.
  • CPT требует подписанного соглашения о сотрудничестве или письма от вашего работодателя.
  • Если у вас 12 месяцев или более полного рабочего дня, вы не имеете права на OPT, но частичное CPT вполне нормально и не помешает вам пройти OPT.

ОПТ

  • OPT должен иметь отношение к вашей специальности или курсу обучения.
  • Вы можете подать заявление на 12 месяцев OPT на каждом уровне образования (т. Е. У вас может быть 12 месяцев OPT на уровне бакалавриата и еще 12 месяцев OPT на уровне магистра).
  • Ваш DSO предоставит вам новую форму I-20, содержащую рекомендации DSO для этой работы.
  • Для разрешения на работу вы должны отправить заполненную форму I-765 «Заявление о разрешении на работу» в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) и оплатить регистрационный сбор. USCIS отправит вам форму I-766 «Разрешение на работу» (EAD) после утверждения вашей формы I-765.
  • Дождитесь начала работы, пока не получите EAD.
  • Во время занятий в школе вы можете работать только 20 часов в неделю.

Расширение STEM OPT на 24 месяца

Все студенты F-1, которые в настоящее время находятся на обычном периоде OPT и имеют право на продление STEM OPT, должны подать заявку на продление STEM OPT на 24 месяца.

  • Вы можете претендовать на дополнительные 24 месяца OPT при следующих обстоятельствах:
  • Как только ваш DSO подтвердит, что ваша форма I-983 заполнена и сохранит ее в вашем личном кабинете, он предоставит вам новую форму I-20, в которой будут показаны их рекомендации относительно этой возможности обучения.
  • Вы должны подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765 в USCIS и оплатив регистрационный сбор. USCIS отправит вам EAD после одобрения вашей петиции.
  • Вы можете продолжать работать над истекшим EAD для OPT до 180 дней, пока ваше ходатайство о продлении на 24 месяца находится на рассмотрении, если вы соответствуете следующим условиям:
    • Вы в настоящее время находитесь в периоде OPT после завершения.
    • Вы правильно и своевременно подали заявку на 24-месячное продление в USCIS.
  • Вы должны сообщить об изменении имени, адреса, работодателя и потере работы своему DSO в течение 10 дней с момента любого изменения.

370.4 10,5 – Оплата расходов на обучение

09.03.87

OPR: Администрация / Управление персонала

1. Назначение. Федеральные правила разрешают определенные виды расходов на обучение, за которые разрешена оплата. В этой главе описаны допустимые и недопустимые расходы на обучение.

2. Политика.

А.Оплата полной стоимости. Политика USGS предусматривает оплату следующих расходов на обучение:

(1) Заработная плата.

(2) Стоимость обучения.

(3) Книги или материалы.

(4) Путешествие.

(5) суточные.

(6) Прочие услуги или возможности, непосредственно связанные с обучением, например, плата за лабораторию, плату за библиотеку, плату за переводчика. (См. SM 370.410.5.7.)

Если сотрудники, занятые неполный рабочий день, запрашивают (не по указанию USGS) обучение на полный рабочий день в рабочее время, но вне их основного графика работы, политика USGS предусматривает оплату только за те часы в рамках их основного рабочего графика.Если временные сотрудники запрашивают (не по указанию USGS) очное обучение, политика USGS предусматривает оплату только стоимости обучения. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день или с перерывами, которые направляются на обучение в рабочее время, будет выплачиваться оплата за эти часы независимо от их графика.

B. Разделение затрат. Если ненаправленное обучение принесет личную пользу сотрудникам в той степени, в которой они должны взять на себя часть расходов на обучение, супервизор определяет, какую часть общей стоимости обучения будет оплачивать Геологическая служба США с учетом следующих факторов:

(1) Продолжительность отсутствия на работе (обычно предполагается, что сотрудник берет на себя часть расходов за длительные периоды обучения).

(2) Дополнительные расходы, связанные с транспортировкой иждивенцев и домашнего имущества работника.

(3) Случайные выплаты, которые должен получить сотрудник (например, если одним из результатов обучения будет академическая степень или повышение до ученой степени).

(4) Наличие стипендий.

(5) Степень, в которой работник выбирает дополнительные курсы во время обучения, спонсируемого государством.

(6) Дополнительные расходы, связанные с местом обучения, предпочитаемым сотрудником.

Подразделения должны обеспечивать равное отношение ко всем сотрудникам, если принято решение платить меньше полной стоимости обучения.

C. Возмещение сотруднику затрат на обучение. Могут быть случаи негосударственного обучения, когда USGS рекомендуется оплачивать обучение только после завершения курса, что заставляет сотрудника оплачивать обучение во время регистрации (например, заочные курсы ; сотрудник ранее не проходил обучение и т. д.). Для получения информации о процедурах возмещения см. 370.410-H, Руководство по обучению.

3. Премиум-оплата. Дополнительная компенсация за сверхурочную работу, ночную, праздничную или воскресную работу не может выплачиваться сотрудникам, прошедшим обучение по восходящей мобильности, ученичество или обучение начального уровня, программы стажировки или другое профессиональное обучение, обучение в соответствии с Законом о корректировке ветеранов или обучение в рамках карьеры. Соглашение о разработке при условии, что в эти периоды не будет производиться продуктивная работа. Остальные сотрудники могут получать надбавку во время обучения только при следующих условиях:

А.Обучение проводится в период службы, за которую сотрудники уже получают премию. Однако это исключение не распространяется на сотрудников, направленных на очное обучение в высшем учебном заведении.

B. Обучение проводится в ночное время, потому что ситуации, с которыми сотрудники должны научиться справляться, происходят только ночью.

C. Обучение проводится в сверхурочное время, в праздничные дни или в воскресенье, потому что затраты на обучение с включенной надбавкой меньше, чем затраты на такое же обучение, ограниченное обычными рабочими часами.

D. Сотрудники не освобождаются от ответственности в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и обучение:

(1) задерживается в нерабочее время, а

(2) Направлено USGS с целью:

(a) доведение результатов работы сотрудников до полностью удовлетворительного уровня на их нынешних должностях, как описано в SM 370.430.3.4C; или

(b) Предоставление сотрудникам знаний или навыков для выполнения новых обязанностей или обязанностей, требуемых на их нынешней должности.

Если разрешена оплата сверхурочной работы, компенсационное время, равное фактическому количеству отработанных сверхурочных часов, может быть предоставлено вместо сверхурочной работы по письменному запросу работника.

4. Прочие расходы, кроме оплаты труда.

A. Путешествия. Общие. (См. SM 340.1 для получения информации о поездках.)

B. Суточные при предоставлении жилья и питания. Ставка суточных, установленная FPMR 101-7 для всех поездок, где предоставляется проживание и питание, будет ставкой, утвержденной для сотрудников USGS, проходящих обучение на объектах, обеспечивающих проживание и питание.

C. Командировочные расходы. Ежедневные расходы на дорогу между домом сотрудника и учебным центром, расположенным в том же районе, полностью возмещаются без учета ежедневных затрат на дорогу. Также может потребоваться компенсация платы за парковку. Квитанции или квитанции о парковке должны быть предоставлены не только для парковки со счетчиком. Плата за парковку будет разрешена только в той мере, в какой плата плюс надбавка за пробег не превышает расчетную стоимость использования такси.В любом случае сотрудник и руководитель должны учитывать доступность более экономичного общественного транспорта при выборе наиболее подходящего средства передвижения до места обучения.

5. Двойные преимущества. Сотрудник может получать оплату расходов на обучение из более чем одного государственного источника (например, USGS и законопроект о помощи ветеранам в области образования “G.I.”) только в той степени, в которой выплаты не превышают общих расходов на обучение. Предполагается, что оплата расходов на обучение не принесет сотруднику ни финансовой выгоды, ни убытков.

6. Учетные документы. SF 182 «Запрос, авторизация, соглашение и сертификация обучения» используется в качестве утверждения подразделения для выставления счета и в качестве обязательного документа. Это требует ввода соответствующего заказа на обучение и номеров счетов. Заказ на поставку или подтверждение получения не требуется.

7. Прочие расходы на обучение. Если обучение одобрено в соответствии с главой 370.410 SM, политика USGS предусматривает оплату расходов на специальную помощь для сотрудников с ограниченными возможностями (например, USGS).г., переводчики для глухих, чтецы для слепых). Сотрудники с ограниченными возможностями могут лично идентифицировать или выбрать помощника по своему выбору (при условии, что почасовые ставки конкурентоспособны) или могут обратиться в офис обслуживающего персонала за помощью в поиске помощника. Текущая приемлемая ставка будет определена службой обслуживающего персонала. Расходы на специальную помощь должны быть представлены на утверждение одновременно с запросом на обучение. Подразделения, сотрудники которых нуждаются в помощи в поиске переводчиков или читателей, должны связаться с отделом обслуживающего персонала достаточно заблаговременно до начала обучения, чтобы облегчить поиск переводчика или читателя.