Содержание

Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству.

В соответствии с частью третьей ст. 133 и частью одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого трудится работник (при наличии соответствующего регионального соглашения).

Учитывая, что в соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ совместитель не отрабатывает месячную норму рабочего времени, его месячная зарплата может быть ниже установленного минимума (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-192).

Однако с учетом принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) совместитель, труд которого оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 02.03.2015 N 33-1746/2015, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014, определение Владимирского областного суда от 19.07.2011 N 33-2472/2011).

Аналогичная позиция высказана Рострудом на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Доплата до МРОТ внутреннему и внешнему совместителям и надо ли доплачивать до МРОТ при совмещении

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Какие есть тонкости доплаты до минимальной зарплаты:

  1. В компании есть внутренние совместители, у которых заплата меньше минимальной, - как доплачивать по основной ставке и по совмещению?
  2. Как платить внешнему совместителю?
  3. Доплачивать ли до МРОТ при совмещении?

 Ответ

  1. Доплачивать до МРОТ необходимо по основной ставке. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.
  1. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
  2. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон – в расчет доплаты до МРОТ не входит.

Обоснование

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. 

Ч. 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая выше изложенное, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). 

Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты законодательством при этом не ограничен.

Таким образом, вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей), должна оплачиваться отдельно, то есть сверх установленного оклада, который должен быть не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц.

Данная позиция подтверждается судебной практикой. Например, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П указано, что каждому работнику должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, учитывая выше изложенное:

  • В рассматриваемой ситуации работодателю необходимо доплачивать до МРОТ по основной ставке.
  • Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.

Дополнительный полезный материал по вопросу в СПС КонсультантПлюс:

Извлечение из: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Какой МРОТ установлен для совместителей

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.

1. Информация по Вашему вопросу содержится в документе, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2021)

Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Примечание: в полном тексте документа возможно ознакомиться с приведенными в нем формулами расчета.

2. Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты законодательством при этом не ограничен, в расчет доплаты до МРОТ не входит (см. Обоснование вопроса 1)

Рекомендуем ознакомиться с дополнительной полезной информацией, размещенной в СПС Консультант Плюс:

Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать (Издательство "Главная книга", 2021

Вопрос: Работники организации получают доплату за совмещение должностей. Оклады у них ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение должностей за полностью отработанный месяц получаются выше МРОТ. Входят ли выплаты за совмещение должностей в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? (Консультация эксперта, 2020)

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия | RUSЮРИСТ.РУ

Разберемся, производится ли доплата до МРОТ при совмещении и нужно ли доплачивать до МРОТ внешним и внутренним совместителям. Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы.

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

Зарплата складывается из трех составляющих (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

· Оклада (тарифной ставки).

· Компенсационных выплат, если условия работы отличаются от нормальных (в том числе за совмещение и расширение сферы обслуживания).

· Стимулирующих выплат (премий).

Доплата до МРОТ при совмещении

Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Оплата труда за совмещение является долей заработной платы (одной из компенсационных выплат). Доплата компенсационных выплат до МРОТ Трудовым кодексом не предусмотрена. Сравнение с МРОТ обязательно для зарплаты в целом.

Однако есть региональные 3-сторонние соглашения, которые обязывают работодателей не учитывать в составе зарплаты для цели сравнения с МРОТ выплаты за совмещение (например, такое соглашение действует в Москве).

Итак, по общему правилу с МРОТ сравнивается зарплата с учетом выплат за совмещение. Однако перед тем, как это правило применять, проверьте, не предусмотрено ли иное региональным 3-сторонним соглашением.

Доплата до МРОТ при совместительстве

Совместительство — выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутренним, у одного работодателя, и внешним, когда основное место работы предоставлено одним работодателем, а по совместительству — другим работодателем (или несколькими).

А вот оплата труда совместителя является полноценным заработком, а не доплатой, о чем говорит и обязанность заключать отдельный трудовой договор.

В целях сравнения заработка с уровнем МРОТ следует учесть, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Объем рабочего времени при работе по совместительству ограничен половиной месячной нормы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Соответственно, оплата труда при совместительстве по максимальной ставке должна составлять не менее 50% уровня МРОТ.

Для внутренних и внешних совместителей порядок оплаты труда не отличается. Сравнение с МРОТ заработной платы внутренних совместителей производится отдельно по основному заработку и отдельно по заработку за совместительство. При необходимости доплата производится по каждому из них.

Подведем итоги:

1. При совмещении работодатель обязан произвести доплату до МРОТ, если заработная плата в целом, включая доплату за совмещение, ниже уровня МРОТ. Региональным 3-сторонним соглашением доплата за совмещение может быть исключена из состава зарплаты, но такое правило действует далеко не во всех регионах.

2. Заработок при совместительстве подлежит доплате до МРОТ по фактически отработанному времени вне зависимости от того, является совместительство внешним или внутренним.

Страница не найдена — Санкт-Петербургское государственное казённое учреждение «Центр аттестации и мониторинга Комитета по образованию»

17.03.2021 эксперт СПб ГКУ «Центр аттестации и мониторинга КО» принял участие в семинаре для представителей учреждений отдыха детей и их оздоровления по актуальным вопросам охраны труда в сфере отдыха и оздоровления, проводимом региональным оператором сферы детского отдыха Санкт-Петербурга СПБ ГБУ ЦОО «Молодёжный». В разделе «В помощь руководителю» методические материалы — к теме семинара размещены: Презентация на тему: Охрана труда в детском оздоровительном учреждении, требования к оформлению документации; Список используемых в презентации документов.

03.03.2021 специалисты СПб ГКУ «Центр аттестации и мониторинга КО» приняли участие в проводимом Комитетом по образованию совещании с заместителями руководителей по учебно-производственной работе профессиональных образовательных учреждений по теме «Вопросы формирования государственного задания на реализацию образовательных услуг (работ) профессиональным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по образованию на 2022 год и плановые периоды 2023, 2024 годов»

Размещена Презентация «Порядок формирования государственного задания»

Размещены: Технологическая карта — выполнение показателей ГЗ (СПО) и Технологическая карта — эффективность использования имущества

В разделе «Вопросы специалисту» Отдела обеспечения безопасных условий при организации образовательной деятельности ОО — добавлен Список официально опубликованных новых Правил по ОТ, утверждённых приказами Минтруда в 2020 году

Размещены технологические карты: Анализ размещённой на официальных сайтах ОО информации о создании и деятельности ШСК и Мониторинг материально-технического обеспечения условий реализации ООП в кадетских и спортивных классах ОО

Необходимо ли внутреннему совместителю доплачивать до МРОТ по второй должности (он работает на 0,5 ставки, заработная плата получается меньше МРОТ)?

Месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поскольку совместителю нельзя работать на «полную ставку», месячную норму рабочего времени совместитель не отрабатывает (даже если он не пропустил ни одного рабочего дня и выполнил все должностные обязанности). Поэтому заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Следовательно, месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Суды подтверждают правомерность этого вывода (определения Красноярского краевого суда от 02.03.2015 № 33-1746/2015, Верховного суда Республики Хакасия от 05.06.2014 № 33-1228/2014).

Таким образом, при совместительстве нужно смотреть, как соотносится сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору по совместительству, с частью МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Иными словами, совместителю работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, пропорциональной отработанному времени (в рассматриваемой ситуации - не ниже 0,5 МРОТ).

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Ответ:

 

       Согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительство - это выполнение  работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из содержания статьи 281 вышеуказанного кодекса следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

       В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Так, оплата труда работников бюджетной сферы, согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), включает в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки и доплаты, премию.

       Таким образом, заработная плата работника, принятого на условиях совместительства, включает все виды выплат, установленные вышеуказанным Законом и начисляется пропорционально отработанному времени.

       Одновременно сообщаем, что пунктом 4 статьи 5 того же Закона Приднестровской Молдавской Республики регламентируется выплата материальной помощи работнику в размере должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени  как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства.

       Кроме того, согласно пункту 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2014 года № 223-3-V «О республиканском бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» (САЗ 15-1) (с изменениями и дополнениями) начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.

       При этом в соответствии с пунктом 7 Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда, утвержденного Приложением к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями) доплата до величины минимального размера оплаты труда, начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

       Относительно вопроса оплаты отпуска сообщаем, что в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка одновременно с отпуском по основной работе. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

       На основании вышеизложенного следует, что по должности, занимаемой в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени начисляются все виды выплат и доплат, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, независимо от источника их финансирования.

 

Внешний совместитель это кто по ТК РФ

Юридическая консультация > Трудовое право > Внешний совместитель это кто по ТК РФ

Внешний совместитель — это гражданин, который официально трудоустроен на дополнительном месте работы, которое не мешает его основной деятельности. Сегодня иметь дополнительный заработок могут многие россияне, работающие в разных сферах. Исключением выступают только лица, которые работают с опасными веществами или занимаются транспортными перевозками.

Внешний совместитель по ТК РФ

Внешнее совместительство согласно ТК РФ это одновременное трудоустройство гражданина на двух предприятиях. При этом одно из трудоустройств для россиянина является постоянным.

Рабочая деятельность на дополнительном месте осуществляется в свободное от основного места трудоустройства время. Внешнее совместительство в России распространено в таких сферах, как медицина, образование.

Согласно российскому Законодательству, граждане, занимающиеся практически любым видом деятельности, имеют право работать по совместительству.

Исключением могут те случаи, когда россияне официально трудоустроены на опасных для жизни предприятиях либо работают в организациях, где нужен тяжелый физический труд. Основные положения по трудовому совместительству указаны в Трудовом Кодексе России — ст. 282, 284, 285, 266. Перед трудоустройством на дополнительную работу необходимо ознакомиться со всеми нюансами подобной процедуры, чтобы избежать столкновения с неприятностями.

Кто может быть совместителем

Работа по совместительству — это большая нагрузка на человека, поэтому трудиться в двух местах одновременно сможет не каждый гражданин. Во-первых, работник должен достичь совершеннолетия.

Во-вторых, его основная работа должна давать свободное время для дополнительного заработка, который в свое время не должен отвлекать или приводит к сильной усталости человека. Это два основных пункта, на которые должен обращать гражданин при желании найти вторую работу.

Виды совместительства и получаемая работа

Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее совместительство имеет следующие разновидности:

  • внутреннее. Это значит, что сотрудник работает в рамках одного предприятия, но в разных подразделениях;
  • внешнее. В этом случае работник трудится в разных компаниях.

При этом Законодательство России не запрещает совмещать оба вида совместительства при условии, что на человека не возлагается сильная физическая и моральная нагрузка. Внутреннее совместительство подразумевает работу на одного начальника в рамках одной организации, при этом гражданин выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Этот вид совмещения считается выгодным и удобным, так как сотруднику можно находиться в рамках одной организации и не тратить лишнее время на дорогу и ознакомление с регламентом новой фирмы.

При внешнем совместительстве гражданин также трудится в свободное от основной работы время, но за пределами основной компании. В этом случае у россиянина появляются дополнительные привилегии. Например, он может получить дополнительные дни отпуска у второго работодателя. Для этого потребуется лишь предоставить документальные доказательства того, что сотрудник имеет второе рабочее место.

Объединяющим фактором для обоих видов трудового совместительства является заработная плата, которая обычно пропорциональна отработанному периоду. В обоих случаях россиянин может претендовать на надбавки к работе, премии, проценты. Основные положение по начислению зарплаты можно увидеть в ст. 285 Трудового Кодекса России.

Ограничения при приеме совместителя

Государство заботится о физическом здоровье граждан, поэтому устанавливает определенные ограничения на возможность работать по совместительству.

Согласно условиям ТК РФ, устраиваться на работу по совместительству не могут следующие граждане:

  • несовершеннолетние лица;
  • россияне, которые работают на предприятиях с вредными для здоровья условиями труда и собираются устроиться по совместительству на аналогичную вакансию;
  • граждане, чья основная деятельность связана с управлением транспорта.

Россияне, которые трудятся в муниципальных структурах, могут работать на второй вакансии только после согласия начальства на основной работе. Работодателю необходимо понимать, что сотрудник сможет полноценно выполнять свои обязанности. Поэтому работники муниципальных организаций могут трудиться на дополнительных местах работы не более 20 часов в неделю.

Не могут быть совместителями судьи, главы районов, сотрудники правоохранительных органов, таможенные работники. Граждане, трудящиеся в сфере юриспруденции, могут совмещать основную работу только с преподавательской или научной деятельностью.

Нюансы условий труда

В работе по совместительству имеет некоторые нюансы, которые могут понести за собой административные нарушения. Сотрудник, работающий по совместительству, не может осуществлять трудовую деятельность на второй должности с нагрузкой более половины стандартной рабочей ставки.

В сутки совместитель имеет возможность трудиться на второй должности не более 4 часов. В неделю — не более 20 часов. Если показатели будут превышены, то работодатель может понести ответственность. При этом в те дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться на дополнительной вакансии полноценно.

как оформить Запись в трудовой

Если гражданин имеет желание оформить в трудовой книжке о дополнительно трудоустройстве, он должен обратиться к своему основному работодателю.

При этом сотрудник обязуется как-то подтвердить работу по совместительству при помощи соответствующей документации:

  • копия свидетельства о приеме на работу, подписанная работодателей;
  • справку из бухгалтерии с дополнительного места трудоустройства.

На справках из сторонней организации должны находиться подписи начальства и кадрового работника. В противном случае поставить запись в трудовой книжке не получится. После того, как россиянин получит справку, ему необходимо обратиться к начальнику на основной работе и написать заявление с просьбой поставить запись в трудовой книжке. Она вносится в следующей последовательности:

  • обозначение порядкового номера записи;
  • дата приема сотрудника;
  • специальность сотрудника по совместительству.

Если гражданин будет уволен с рабочего места по совместительству, то потребуется также указать об этом в трудовой книжке. Если россиянин покидает основное рабочее место, то вторая работа не становится автоматически полноценной. При желании работать здесь на полной ставке работнику необходимо изначально расторгнуть договор с организацией о совместительстве и составить стандартный документ о приеме на работу.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно российскому законодательству, рабочий, который устраивается на вторую должность по совместительству, в обязательном порядке должен присутствовать в штатном расписании кадров и табелях. Сведения о ставке, на которую был принят гражданин, будут указываться уже в приказе и трудовом договоре.

Рабочие часы и режим работы

Внешнему совместителю разрешено подрабатывать на дополнительных должностях при условии, что трудовая деятельность в сторонней организации осуществляется не более 4 часов в сутки. Если россиянин перерабатывает, то ему обязуются выплачивать сверхурочные. В праздничные дни работники, устроенные по совместительству в сторонних организациях, могут осуществлять трудовую деятельность не более 3 часов в день.

Работник, трудоустроенный на стороннем предприятии, имеет право трудиться на нем полноценно, если в этот день он освобожден от главной работы. Например, находится на выходном, в отпуске, отгуле. Такие исключения возможны лишь в отдельные дни, а не на все время.

Стоит также отметить, что фонд рабочего времени внешнего совместителя не должен быть на дополнительной должности больше, чем на основной. Но здесь имеются и некоторые ограничения. Сотруднику могут добавить часы при условии, что тот перестал работать на главной работе (болезнь, невыплата зарплаты со стороны начальства).

необходимые Документы

Принять гражданина на дополнительную работу не составит труда для начальства новой организации. Для совершения сделки россиянин обязуется предоставить следующие документы:

  • заявление на имя директора с просьбой трудоустройства;
  • ксерокопию трудовой книжки;
  • сведения о графике на постоянном месте трудоустройства;
  • справку с основного места работы о том, что условия труда позволяют россиянину иметь дополнительный источник дохода.

Прием гражданина на работу выглядит следующим образом:

  1. Россиянин пишет заявление на имя начальника с просьбой принять его на работу. В документе пишется название организации, данные директора, дата и подпись.
  2. Заявление передается начальству на рассмотрение, после этого с сотрудником заключают трудовой договор. В нем прописываются условия труда, данные о заработной плате, выходных, отпуске.
  3. Начальник составляет приказ о том, что гражданин был принят на работу. В это документе указывают полную личную информацию нового сотрудника, а также данные о том, что трудоустраивается по внешнему совместительству.

После всех этих действий для работника создают специальную личную карточку, где указываются данные о его специализации, семейном положении.

Оплата внешнего совместительства

Заработок сотрудника зависит от того, какая форма оплаты труда была выбрана при составлении договора — сдельная или повременная. Уровень заработка также рассчитывается, исходя из рабочей ставки россиянина (0,5; 0,25).

Совместитель получает заработанные деньги по общим правилам, в одно и то же время. При этом дополнительный сотрудник также имеет право получать премии, надбавки, сверхурочные. Размер премий зависит от тех условий, которые прописаны в трудовом договоре.

Оклад совместителя обычно прописывается также в трудовом договоре:

  • указывают полную сумму оклада и с записью о том, что оплата производится, исходя из данных об отработанном времени;
  • работодатель в приказе указывает половину оклада, исходя из того, на какую ставку был принят человек;
  • в договоре указывают половину оклада, но с поправкой о том, что 50 % полноценной зарплаты идет от труда на главной работе.

В некоторых субъектах страны, где действуют различные районные надбавки к заработной плате, подобные привилегии полагаются и совместителям.

Больничный лист

Больничные работнику, имеющему дополнительный доход, выплачивают в соответствии с нормами, указанными в ФЗ 255. Получение материальной компенсации при болезни возможно в том случае, если на главном месте трудоустройства россиянин трудится более 2 лет. Какие нюансы нужно учитывать:

  • если гражданин официально трудоустроен на одном рабочем месте в течение 2 лет, то он имеет право брать два больничных листа в случае болезни. Одни из них отдается начальнику по основной работнику, другой — дополнительному;
  • если в течение года россиянин менял рабочие места, то больничный лист ему выдается только один.

Законодательством не установлены положения о том, кому в первую очередь совместитель должен приносить больничный лист. Россиянин может определиться с выбором самостоятельно.

Отпуск

Выплата отпускных совместителям имеет также свои преимущества. Согласно положениям из ТК РФ, отпуск дается россиянину сразу по двум местам — основное и дополнительное. Однако у многих работников подобное положение вызывает споры.

Многие граждане не желают одновременно уходить в отпуск на двух работах. Точного и однозначного ответа на этот вопрос сегодня нет. Теоретически сотрудник может не оповещать второго начальника о том, что вышел в отпуск на основной работе. Он имеет на это полное право, поэтому и начальство не будет владеть нужной информацией.

Стоит также отметить, что совместителю могут отказать в отпуске на дополнительном месте трудоустройства. Чаще всего это случается из-за того, что работник не желает предъявлять документ о том, что он выходит в отпуск и на главной работе. Уйти на отдых могут те лица, которые трудятся в рамках какой-либо организации более 6 месяцев.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Работодатель обязуется выплачивать совместителям заработную плату, которая соответствует показателям МРТОТ. В случае неполной ставки организация должна выплачивать своим работникам, нанятым по совмещению, зарплату, равную не менее ½ МРОТ в конкретном регионе.

Кроме того, в некоторых субъектах страны работающим по совместительству гражданам выплачиваются дополнительные премии и надбавки на муниципальном уровне. Такое явление широко распространено на севере страны.

Особенности расторжения договора

Если сотрудник сам решает покинуть место работы, то эта процедура будет стандартной, как и любое увольнение. Гражданину потребуется только написать заявление и дождаться момента, когда начальство его подпишет. Если инициатором увольнения выступает сам работодатель, сотруднику писать соответствующее заявление не потребуется.

Начальство обязуется уведомить россиянина о том, что он больше не числится работником в организации. При этом сделать это нужно заранее, чтобы человеку успел подыскать новое место.

Если причиной увольнения выступает некачественная деятельность кадра или его игнорирование дисциплинированных норм, то начальник может не предупреждать сотрудника об увольнении за длительное время, в этом случае достаточно 3 суток. Также организация обязуется рассчитать кадра при его увольнении, выплатить неиспользованные отпускные, сверхурочные.

Работать по совместительству могут граждане, трудящиеся практически в любой сфере деятельности. Однако для официального трудоустройства на второй работе придется соблюдать некоторые правила, учитывать нюансы. Один из них — количество часов и режим работы на дополнительном месте. Если эти показатели выходят за пределы нормы, но работодатель может понести ответственность.

Видео о совмещении и совместительстве:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов США не помогает семьям оплачивать все счета в любом штате

Активисты «Наша революция» держат таблички с минимальной заработной платой в размере 15 долларов за пределами комплекса Капитолия в четверг, 25 февраля 2021 года, чтобы призвать Конгресс принять федеральный минимум в размере 15 долларов. повышение заработной платы предлагается как часть законопроекта о помощи Covid.

Билл Кларк | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images

После законодательных неудач демократы, похоже, отказались от планов добавить федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов к законопроекту о помощи от коронавируса в размере 1,9 триллиона долларов, который рассматривается в Вашингтоне.

Это означает, что текущий минимальный уровень заработной платы в стране - 7,25 доллара в час или около 15 000 долларов в год до налогообложения - скорее всего, останется на прежнем уровне в краткосрочной перспективе.

Согласно данным о стоимости жизни, опубликованным исследователями Массачусетского технологического института, текущая минимальная заработная плата не покрывает прожиточный минимум работников, занятых полный рабочий день, в любом штате США.

Стоимость жизни затмит заработок одиноких взрослых примерно в половине штатов, даже с 15 долларами в час. А типичная семья из четырех человек не могла позволить себе элементарных вещей ни в одном университете.С. состояние. (В этом примере предполагается, что двое взрослых работают полный рабочий день за минимальную заработную плату с двумя детьми.)

В данных взвешиваются такие расходы, как питание, уход за детьми, здравоохранение, жилье, транспорт и другие предметы первой необходимости. Он не включает доход от программ социальной защиты бедных.

Неудача для демократов

Пандемия Covid-19 привела к еще большему облегчению концепции прожиточного минимума, поскольку защитники утверждают, что основные работники (часто женщины и цветные) получают недоплаченный труд, подвергая риску свое здоровье .

Демократы стремились поднять федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в рамках пакета помощи при пандемии, который они пытаются принять к середине марта. В субботу Дом принял Закон об американском плане спасения от 2021 года с минимальной заработной платой в 15 долларов.

Демократы могут принять закон простым большинством в Сенате - в отличие от типичного порога в 60 голосов - используя процесс, называемый согласованием бюджета.

Но им был нанесен удар на прошлой неделе, когда депутат Сената постановил, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов не соответствует строгим критериям примирения.Старшие члены партии искали обходной путь, который облагал бы большие компании налогом на меньшую заработную плату. Они быстро отказались от этого «плана Б» из-за нехватки времени.

Теперь некоторые прогрессисты призывают президента Джо Байдена отменить решение парламентария. Представители администрации заявили, что не планируют этого.

«Если мы не отвергнем парламентария Сената, мы потворствуем заработной плате за бедность для миллионов американцев», - сказал член палаты представителей Ро Кханна, штат Калифорния. в понедельник.

Демократы, включая президента Байдена, пообещали продолжить борьбу за минимальную заработную плату в размере 15 долларов, если она в конечном итоге не будет включена в Американский план спасения.

Этот план, вероятно, встретит серьезное сопротивление со стороны республиканцев. Некоторые центристские демократы тоже отступили. Критики утверждают, что повышение заработной платы в стране приведет к сокращению рабочих мест из-за более высоких затрат на рабочую силу, что потенциально перевешивает выгоды.

«Это увеличит доход одних, но потеряет доход для других», - сказала Рэйчел Греслер, экономист из Heritage Foundation, консервативного аналитического центра. «Я не думаю, что это очень хорошие компромиссы».

Там, где дефицит наиболее высок

Для одиноких взрослых, не имеющих детей, текущая нехватка заработной платы относительно стоимости жизни является наибольшей в Джорджии, Луизиане, Нью-Гэмпшире, Северной Каролине, Пенсильвании, Южной Каролине, Техасе, Юте и Вирджинии, согласно CNBC анализ данных о прожиточном минимуме.

Все платят 7,25 доллара в час. (Вирджиния недавно приняла закон, чтобы поднять ее позже в этом году.)

Одинокие взрослые, работающие 40 часов в неделю в этих районах, могут покрывать в среднем менее половины своих расходов на жизнь при минимальной заработной плате, согласно анализу.

Семьям еще труднее. В тех же штатах - и в некоторых других, таких как Айова, Канзас, Кентукки, Оклахома, Висконсин и Вайоминг - родители с двумя детьми, получающие минимальную заработную плату, могут покрыть около трети своих расходов на жизнь.

«Люди не выживают на минимальную заработную плату», - сказала Эми Гласмайер, профессор экономической географии и регионального планирования Массачусетского технологического института, которая в 2004 году создала базу данных о прожиточном минимуме в регионах и ежегодно обновляет ее.

Получить предметы повседневного обихода может быть непросто. Например, сотовый телефон и широкополосный доступ в Интернет, которые тесно связаны с возможностью получить и удержать работу в эпоху цифровых технологий, обходятся примерно в 120 долларов в месяц, сказал Гласмайер. Это почти 10% бюджета низкооплачиваемого работника.

Низкооплачиваемым работникам может потребоваться дополнительная работа, чтобы оплачивать счета, и они часто не могут откладывать на случай чрезвычайных ситуаций или откладывать деньги для покупки активов, например дома, сказал Гласмайер.

И могут возникнуть побочные эффекты в таких областях, как здоровье, если люди будут постоянно покупать недорогие полуфабрикаты, потому что это все, что они могут себе позволить, сказала она.

Региональные различия

Конечно, штат усредняет изменение маски на нескольких микроуровнях.

Например, проживание в пригородных и сельских районах может стоить дешевле, чем в городах, хотя бывают исключения, сказал Гласмайер.

Работники определенных профессий и отраслей также часто находятся в невыгодном положении из-за региональных различий в оплате труда, сказала она. Например, на рабочих местах по приготовлению пищи в сельской местности заработная плата намного ниже, чем в городах, что создает больший дефицит для таких работников в сельской местности, чем в городах.

Даже между районами метро есть ярко выраженные различия.

В Сан-Франциско и Сан-Хосе, Калифорния, например, семье из четырех человек потребуется около 130 000 долларов в год (31 доллар в час), чтобы позволить себе базовые услуги.По данным Массачусетского технологического института, в Джексоне, штат Миссисипи, и Мемфисе, штат Теннесси, он приближается к 79000 долларов (19 долларов в час).

Заемщикам федерального студенческого кредита не приходилось платить почти год. Как это изменило вашу жизнь? Если вы хотите поделиться своим опытом и написать историю, напишите по электронной почте: [email protected]

Минимальная и средняя зарплата в Испании

Какая минимальная заработная плата в Испании? Узнайте размер минимальной и средней заработной платы в Испании, чтобы оценить, сколько вам будут платить как иностранному работнику.

Минимальная заработная плата (SMI или Salario Mínimo Interprofesional ) применяется ко всем работникам, независимо от их возраста, пола или трудового договора в Испании. Это включает случайную и временную работу или личную работу по обслуживанию домашнего хозяйства.

Минимальная заработная плата в Испании пересматривается и устанавливается ежегодно правительством королевским указом. При принятии решения о минимальной заработной плате играет роль целый ряд факторов, включая национальную производительность и уровень занятости.Министерство занятости и социального обеспечения устанавливает минимальную заработную плату в Испании на дневном, месячном и годовом уровнях.

Минимальная заработная плата в Испании в 2019 году

В 2019 году минимальная заработная плата в Испании выросла на беспрецедентные 22%, увеличившись с 736 евро до 900 евро. Объявив о реформах в декабре 2019 года, премьер-министр Испании Педро Санчес заявил, что «в богатой стране не может быть бедных рабочих». Рост значительно превышает рост на 4% в 2018 году.

Многие рабочие в Испании получают зарплату 14 раз в год (с доплатой в июле и декабре).Таким образом, минимальная заработная плата в 2019 году составит 12 600 евро в год.

  • Минимальная заработная плата за 2019 год (14 выплат): 900,00 евро в месяц
  • Минимальная заработная плата за 2018 год (14 выплат): 736,00 евро в месяц
  • Минимальная заработная плата за 2017 год (14 выплат): 707,60 евро в месяц

Более 5,5 миллионов человек в Испании получают испанскую минимальную заработную плату. Реформы будут иметь наибольшее значение для женщин, которые выполняют большую часть работы неполный рабочий день и временную работу.Это должно привести к сокращению гендерного разрыва в оплате труда в Испании, который, по данным Евростата, составляет 14,2%.

Как работодатели выплачивают зарплату в Испании

Заработная плата в Испании обычно должна выплачиваться не более чем за месяц.

Ваш работодатель должен предоставить вам платежную ведомость, в которой четко указаны название компании и работника, зарплата и отчисления (включая отчисления работника на социальное страхование и IRPF или вычеты по подоходному налогу). Работодатель несет ответственность за сбор всех взносов; в результате они вычитают сумму испанского подоходного налога (IRPF) и отчисления на социальное страхование, причитающиеся в соответствии с законом.

Сумма, удерживаемая в IRPF, зависит от заработной платы и личных и семейных обстоятельств (дети и люди, находящиеся на иждивении работника). Работники должны предоставить своим работодателям необходимую информацию, чтобы правильно рассчитать соответствующий вычет.

В случае временных контрактов на срок менее одного года ставка вычета обычно ниже стандартных налоговых ставок.

Минимальная заработная плата в Испании для лиц, работающих неполный рабочий день

Для работающих неполный рабочий день в Испании минимальная заработная плата в Испании составляет половину от общей суммы.Это составляет минимум 450 евро в месяц при 14 ежемесячных платежах.

Домашние работники в домашних хозяйствах являются наемными работниками. Их работодатель также должен соблюдать общее испанское трудовое законодательство и выплачивать домашнему помощнику заработную плату в размере не менее пропорциональной испанской минимальной заработной платы в час (если меньше, чем полный рабочий день).

Общие законы о труде также применяются, даже если трудовые отношения длятся менее трех месяцев. Это означает, что работник должен получать как минимум минимальную дневную заработную плату. В некоторых случаях они могут потребовать пропорциональную оплату за воскресные и праздничные дни в Испании, плюс их минимальный законный отпуск за отработанное время, при условии, что такие отпуска не использовались в течение срока действия контракта.

Как сравнить минимальную заработную плату в Испании?

В абсолютном выражении минимальная заработная плата в Испании является восьмой по величине из 22 европейских стран, в которых она есть.

Однако, хотя минимальная заработная плата в Испании выше, чем у некоторых европейских коллег, она остается значительно ниже самой высокой национальной минимальной заработной платы в Люксембурге, Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Франции и Великобритании.

Однако некоторые работники могут найти компенсацию в виде особо щедрых отпускных в Испании.Ежегодно работники в Испании, проработавшие более года, имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к 14 дням испанских национальных праздников.

Трудовое законодательство для рабочих в Испании

Трудовое законодательство Испании также является относительно защитным. Законы о труде ограничивают рабочее время до девяти часов в день с минимумом 12 часов отдыха между рабочими днями. В то время как периоды отдыха в неделю варьируются в зависимости от профессии, стандартный период отдыха составляет не менее полутора дней в неделю.

Если коллективным договором вашей отрасли не установлено иное, сверхурочная работа составляет 80 часов в год. Он должен либо оплачиваться на том же (или более высоком) уровне, либо возмещаться через оплачиваемый отпуск.

Перерывы в работе также являются частью испанского законодательства. Что касается повседневной работы, сотрудники, работающие более шести часов, должны получить 15-минутный перерыв или 30 минут для сотрудников младше 18 лет, которые работают более четырех с половиной часов.

Средняя зарплата в Испании

Данные Статистического института Испании (INE) показывают, что испанские рабочие зарабатывают в среднем 23 000 евро в год.Согласно данным, опубликованным в декабре 2017 года, в пятерку самых высокооплачиваемых рабочих мест в Испании входят:

.
  • Коммерческий пилот: начальная заработная плата от 56 000 до 120 000 евро и до 200 000 евро для очень опытных пилотов
  • Хирург: от 60 000 до 100 000 евро в зависимости от специальности и опыта
  • Ортодонт: 65 000 евро
  • Директор инженерного проекта: 60 000 евро
  • Директор по ИКТ: свыше 50 000 евро

Банковские, финансовые и страховые компании, как сообщается, платят самые высокие зарплаты в Испании.

Минимальная заработная плата в Испании по отраслям

Во многих отраслях промышленности в Испании действуют коллективные договоры. Они охватывают минимальную заработную плату и права работников в рамках группы компаний или отрасли в целом; в некоторых случаях они более благоприятны, чем общее трудовое законодательство. Соглашения обычно заключаются между советами, представляющими работодателей, и союзами, представляющими работников, и особенно популярны в сфере услуг.

Вы можете уточнить у своего работодателя, применяется ли профсоюзный договор.

Заработок ниже минимальной заработной платы в Испании

Если вы не получаете минимальную заработную плату в Испании, а должна получать, подайте жалобу в инспекцию труда, которая рассмотрит ваше дело. Работодатели, которые не соблюдают правила минимальной заработной платы в Испании, могут быть оштрафованы.

Заработная плата в Испании по гарантии

Испанский фонд гарантирования заработной платы ( Fondo de Garantía Salarial , FOGASA) работает с Министерством труда Испании ( Ministerio de Trabajo ), чтобы гарантировать компенсацию невыплаченной заработной платы работникам в результате банкротства их работодателя и прекращения выплат , ликвидируемые или входящие в состав кредиторов.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе - Служба стандартов занятости (ESS)

Загрузите плакаты (загрузите Adobe Acrobat бесплатно) - плакаты ниже отражают изменения закона, вступившие в силу 1 июня 2019 г., а затем

Узнайте больше о минимальной заработной плате округа Монтгомери.

(Статья о труде и занятости, раздел 3, подзаголовок 4, Аннотированный кодекс штата Мэриленд)

Минимальная заработная плата
11 долларов.75 Действует с 01.01.91 (Работодатели с 15 и более сотрудниками)
$ 11,60
Фактический 21.01.96 (Работодатели с 14 или менее сотрудниками)
11,00 долларов США
Фактическое 01.01.20
10,10 $ Фактическое 18.07.18
9,25 $ Фактическое 17.07.1997
8,75 $ Фактическое 16.07.

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Минимальная заработная плата

Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная заработная плата штата Мэриленд.

Сотрудники, получающие чаевые Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов в месяц в виде чаевых), должны получать минимальную ставку заработной платы штата в час. Работодатели должны платить не менее 3,63 доллара в час. Эта сумма плюс чаевые должна равняться как минимум государственной минимальной заработной плате. При условии принятия соответствующих нормативных актов, работодатели ресторанов, которые используют кредит на чаевые, обязаны предоставлять сотрудникам письменную или электронную ведомость заработной платы за каждый период оплаты, показывающую эффективную почасовую ставку оплаты труда сотрудника, включая выплачиваемую работодателем денежную заработную плату, а также чаевые за часы кредита. отработали каждую рабочую неделю оплачиваемого периода.

С 1 июня 2019 года развлекательные и развлекательные заведения должны платить работникам требуемую минимальную ставку заработной платы.

С 1 июня 2019 года работники в возрасте до 18 лет должны зарабатывать не менее 85% от минимальной государственной ставки заработной платы.

Сверхурочные

Большинство сотрудников должны получать в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты за всю работу более 40 часов. в неделю. Исключения:

  • Боулинг-заведения и учреждения, обеспечивающие уход на месте (кроме больниц) больным, престарелым или людям с ограниченными возможностями для всех, работают более 48 часов. в неделю
  • Сельскохозяйственные рабочие на все работы свыше 60 час. в неделю (брошюра об освобождении от налогов в сельском хозяйстве Мэриленда)

Исключения

Минимальная заработная плата и освобождение от сверхурочных:

  • Ближайший член семьи работодателя
  • Отдельные работники сельского хозяйства
  • Руководящие, административные и профессиональные работники
  • Волонтеры образовательных, благотворительных, религиозных и некоммерческих организаций
  • Сотрудники до 16 лет, работающие менее 20 часов в неделю
  • Внешние продавцы
  • Наемных работников
  • Сотрудники, зачисленные в качестве стажера в рамках программы специального образования в государственных школах
  • Неадминистративные работники организованных лагерей
  • Некоторые заведения, торгующие едой и напитками для потребления в помещениях с годовой выручкой менее 400 000 долларов США
  • Автомобильные кинотеатры
  • Предприятия, занимающиеся первичным консервированием, упаковкой или заморозкой фруктов, овощей, птицы или морепродуктов

Исключения только для сверхурочной работы
(должен получать установленную государством минимальную ставку заработной платы):

  • Водители такси
  • Некоторые сотрудники продают / обслуживают автомобили, сельскохозяйственную технику, прицепы или грузовики
  • Организатор некоммерческих концертов, театра, музыкального фестиваля, музыкального павильона или театрального представления
  • Работодатели, подчиняющиеся определенным железнодорожным требованиям U.S. Министерство транспорта, Федеральный закон об автомобильных перевозчиках и Комиссия по межгосударственной торговле
  • Сезонные развлекательные заведения и развлекательные заведения, соответствующие определенным критериям

ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ИЛИ ДЛЯ ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ, КОНТАКТ:
Служба стандартов занятости
Министерство труда Мэриленда

1100 North Eutaw Street, комната 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
Адрес электронной почты: dldliemploymentstandards-labour @ maryland.gov

РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ РАЗМЕЩАТЬ ДАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ.
ЗАПЛАТЫ ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬСЯ В ТЕЧЕНИЕ 3 ГОДА НА МЕСТО РАБОТЫ ИЛИ О МЕСТАХ РАБОТЫ.
НАРУШЕНИЯ ЗАКОНА ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ НАКАЗАНИЯМИ

Минимальная заработная плата - Уполномоченный по справедливой работе

Изменения в положениях о непредвиденных и сверхурочных вознаграждениях

Комиссия по справедливому труду обновила положения о непредвиденных и сверхурочных в большинстве наград. Обновления начинаются с первого полного платежного периода 20 ноября 2020 года или после этой даты.См. Обновления статей о случайных и сверхурочных в большинстве наград, чтобы узнать, какие награды затронуты и что это значит для вас.

В течение 2020 года выпускаются новые версии наград.

Ознакомьтесь с изменениями в наградах в 2020 году для получения дополнительной информации.

Все сотрудники, работающие в Австралии, имеют право на минимальную заработную плату. Это наименьшая сумма, которую могут заплатить сотруднику за работу, которую они выполняют.

Минимальная заработная плата относится к сумме оплаты до вычета налогов (валовая заработная плата).Для получения информации о налогах, включая удержание PAYG, посетите Австралийское налоговое управление. .

Найдите подходящую минимальную заработную плату

Для большинства сотрудников минимальная заработная плата устанавливается вознаграждением, которое распространяется на их отрасль или профессию.

Награды

охватывают множество различных отраслей и профессий, поэтому важно правильно их подобрать.

Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы (PACT), чтобы рассчитать минимальные ставки заработной платы, штрафы и надбавки, применимые к вашему вознаграждению.

Перейти к калькулятору платежей

В наших загружаемых справочниках по заработной плате приводится сводная информация о текущих минимальных ставках оплаты труда по награде, что позволяет легко увидеть различные ставки оплаты для каждой классификации.

Если на вас распространяется корпоративное соглашение или другое зарегистрированное соглашение, проверьте в нем минимальные ставки оплаты труда. Вы можете найти зарегистрированные соглашения на веб-сайте Fair Work Commissions. .

Разные виды минимальной заработной платы

У некоторых сотрудников минимальная заработная плата отличается в зависимости от типа занятости, возраста или трудоспособности. Для получения дополнительной информации о заработной плате этих сотрудников посетите:

Существуют премии с особыми ставками заработной платы или позволяющие работодателям устанавливать другие условия оплаты труда.Найдите информацию о конкретных схемах оплаты, включая:

Вы также можете посмотреть наше короткое видео, чтобы получить краткий обзор того, как работает минимальная заработная плата.

Национальная минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата применяется к работникам, не охваченным наградой или зарегистрированным соглашением. Это минимальная ставка заработной платы, предусмотренная Законом о справедливой работе 2009 г., и она пересматривается ежегодно.

По состоянию на 1 июля 2020 года минимальная заработная плата по стране составляет 19,84 доллара в час или 753 доллара.80 в неделю.

Сотрудники, охваченные наградой или зарегистрированным соглашением, имеют право на минимальные ставки оплаты труда, включая ставки штрафов и надбавок в их награде или соглашении. Эти ставки оплаты могут быть выше, чем минимальная национальная заработная плата.

Изменения минимальной заработной платы

Ежегодно Комиссия по справедливому труду пересматривает как национальную минимальную заработную плату, так и минимальные ставки оплаты труда в рамках вознаграждений (ежегодный обзор заработной платы). Большинство изменений начинается с первого полного платежного периода 1 июля или после этой даты.

Дополнительную информацию о процессе пересмотра заработной платы можно найти на сайте Комиссии по справедливому труду - Ежегодные обзоры заработной платы.

Будьте в курсе

Мы обновляем наш калькулятор заработной платы и веб-сайт каждый год при изменении национальной минимальной заработной платы.

Если у вас есть Моя учетная запись, мы ежегодно отправляем обновления прямо на ваш почтовый ящик. Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь сегодня.

Вы также можете быть в курсе изменений минимальной заработной платы, подписавшись на рассылку новостей по электронной почте.

Думаете, могла быть допущена ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • определение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1572

Стандарты и практика вознаграждения - Управление персоналом

В Техасском университете в Далласе решения о вознаграждении принимаются совместными усилиями менеджера по найму или руководителя, ответственных администраторов более высокого уровня и отдела кадров.

Внедрение последовательных и надлежащих практик играет важную роль в нашей способности привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников, а также обеспечивать соблюдение соответствующих правил, положений и законов. Успех нашей компенсационной программы зависит от нашей способности надлежащим образом конкурировать с внешними рынками труда, признавать и вознаграждать исключительную производительность, а также поддерживать общее чувство внутренней справедливости и справедливости.

Управление людских ресурсов отвечает за управление программой; однако каждый сотрудник и руководитель несут ответственность за обеспечение успеха программы.В соответствии с федеральными руководящими принципами, соблюдаемыми Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), сознательная или бессознательная дискриминация в оплате труда или применении методов найма является незаконной, и поэтому все решения о заработной плате должны приниматься без учета расы, цвета кожи, религии. пол, национальность, возраст или инвалидность. Кроме того, политика UT в Далласе запрещает дискриминацию по признаку гендерного выражения или гендерной идентичности.

Команда отдела кадров отвечает за управление общекорпусными процессами по найму и компенсациям в UT Dallas, управление производительностью, анализ возможностей продвижения по службе, а также за оказание помощи сотрудникам, не являющимся преподавателями.Офис Провоста отвечает за все решения о найме преподавателей и компенсации, хотя большая часть решений о найме, оценке работы и компенсации принимается на уровне академических школ деканами или их назначенными лицами. Принципы, описанные в данном документе, прямо применимы ко всем сотрудникам, не являющимся преподавателями, но в некоторых случаях неявно применимы и к преподавателям. Например, руководящие принципы, касающиеся корректировок заработной платы на основе заслуг, разовых наград за заслуги, рыночных корректировок, а также вопросов сжатия или инверсии в равной степени применимы к преподавателям и персоналу.Кроме того, вопросы институциональной справедливости и справедливости также применимы, хотя и частично административно. Для получения дополнительной информации или помощи в вопросах найма и компенсации, пожалуйста, свяжитесь с командой Службы занятости в Управлении людских ресурсов.

Определение зарплаты

Диапазоны и квартили заработной платы

Диапазон заработной платы - это установленный диапазон заработной платы, сгруппированный по разрядам заработной платы. Каждой работе присваивается уровень заработной платы, который представляет сотрудников, выполняющих аналогичную работу, используя аналогичные знания, навыки и способности.Поскольку сотрудники имеют разный уровень опыта и образования, мы используем квартили, чтобы определить, в какой диапазон заработной платы следует поместить сотрудника.

Минимум диапазона

Первый квартиль
  • Отвечает минимальной квалификации
  • Практически нет опыта работы
  • Требуется дополнительное обучение для развития знаний и навыков
Второй квартиль
  • Предыдущий связанный опыт
  • Демонстрируемая дееспособность
  • Может потребоваться дополнительное обучение для самостоятельного выполнения служебных обязанностей

Середина диапазона

Третий квартиль
  • Отвечает предпочтительным квалификациям
  • Продемонстрированная способность самостоятельно выполнять обязанности
  • Постоянно демонстрирует ключевые компетенции
Четвертый квартиль
  • Эксперт в предметной области
  • Обладает широким и глубоким знанием профессии и смежных областей
  • Опыт работы на высшем уровне

Максимум диапазона

Первый квартиль
Первый квартиль диапазона обычно предназначен для сотрудников, которые не знакомы с данной категорией, находятся в ситуации обучения и / или не имеют существенного опыта работы на новой должности.
Второй квартиль
Второй квартиль диапазона предназначен для сотрудников, которые приобрели опыт и навыки и становятся более опытными в должности, на которую они были наняты.
Середина
Средняя точка представляет собой рыночный курс для данной должности и представляет полностью опытного сотрудника на этом уровне.
Третий квартиль
Третий квартиль обычно зарезервирован для опытных сотрудников, которые выполняют все задачи независимо и неизменно превосходят ожидания, демонстрируя ключевые компетенции должности.
Четвертый квартиль
Четвертый квартиль диапазона обычно зарезервирован для лиц, которые считаются экспертами в предметной области в своей должности с глубиной знаний, выходящей за рамки их основных обязанностей.
Годовой
Первый квартиль

17 265–18 988 долл. США

Второй квартиль

18 989–20 711 долл. США

Третий квартиль

20 712–22 435 долл. США

Четвертый квартиль

22 436–24 158 долл. США

Ежемесячно
Первый квартиль

1439–1582 долл. США

Второй квартиль

1583–1725 долларов

Третий квартиль

1726–1869 долларов

Четвертый квартиль

1870–2013 долларов

Почасовая
Первый квартиль

$ 8.30–9,13 долл. США

Второй квартиль

9,14–9,95 долл. США

Третий квартиль

9,96–10,78 долл. США

Четвертый квартиль

10,79–11,61 долл. США

* В этом примере представлены рекомендации по размещению диапазона заработной платы. При необходимости можно рассмотреть другие факторы.

Как использовать квартили заработной платы:
  • При определении заработной платы следует учитывать знания и навыки сотрудника, поскольку они связаны с новой работой / обязанностями / обязанностями, а не с их текущей должностью.
  • Минимальный диапазон заработной платы соответствует минимальной квалификации, необходимой для новой работы. Если сотрудник соответствует только минимальным требованиям, предъявляемым к должности, он, вероятно, получит компенсацию в первом квартиле.
  • Средняя точка диапазона заработной платы считается рыночной стоимостью должности, и ожидается, что сотрудник с этой зарплатой или выше будет полностью продуктивен на этой должности и имеет значительный опыт работы. Учитываться будут только существенные и соответствующие годы опыта работы на предыдущей должности, которая напрямую связана с должностью в UT Dallas.
  • Не учитываются стаж работы, не относящиеся к должности.

Ознакомьтесь с руководством по тарифному плану и заработной плате здесь.

Обзор справедливой заработной платы и сравнение рынков

Команда вознаграждения кадровых ресурсов привержена обеспечению справедливой и равноправной практики вознаграждения и поддержанию конкурентоспособной заработной платы. Обзор справедливой оплаты труда и сравнение рынка будут проводиться на плановой основе для выявления неравенства в оплате труда. Цель этого обзора - помочь менеджерам во время бюджетного цикла определить, необходимы ли корректировки заработной платы для устранения неоправданных разрывов в оплате или проблем, связанных с несоответствием с рыночными уровнями вознаграждения (особенно для областей, в которых уровни вознаграждения меняются). , сжатие или инверсия заработной платы для сотрудников, находящихся в аналогичном положении, или пробелы, которые могут повлиять на набор или удержание.Дополнительное рассмотрение может потребоваться Управлением по вопросам институционального равенства.

Определение начального оклада нового найма

Используя диапазон заработной платы, связанный с классом должности, все новые начальные оклады будут оцениваться на основе их соответствующих знаний, навыков и опыта, поскольку это связано с минимально необходимыми знаниями, навыками и опытом должности, на которую они претендуют. В общем, начальная зарплата для нового сотрудника не должна превышать середину их диапазона заработной платы.Это дает новому сотруднику возможность для будущего роста в пределах диапазона заработной платы. Что еще нужно учитывать:

  • Стоимость должности: Каждой должности присваивается уровень заработной платы на основе описания должности и анализа отраслевых ставок заработной платы для аналогичных должностей. Дополнительное внимание может быть уделено вакансиям с трудными навыками и / или общей ценности работы для достижения целей отдела.
  • Индивидуальная ценность: Ценность, которую индивидуальный соискатель привносит в работу на основе своих соответствующих навыков и опыта.Менее квалифицированным и опытным кандидатам следует платить в меньшем диапазоне, в то время как более квалифицированным и опытным кандидатам следует платить больше в этом диапазоне, хотя и не всегда выше среднего или максимального уровня.
  • Внутренний капитал: Обзор заработной платы нынешних сотрудников на аналогичных должностях будет завершен для обеспечения внутреннего капитала.

Любая начальная зарплата выше первого квартиля потребует обоснования и проверки со стороны отдела кадров / компенсаций.

Посмотреть процесс начального оклада можно здесь.

Смена места работы

Продвижение

Когда сотрудник переходит со своей текущей должности на другую должность, которой назначен более высокий уровень заработной платы, это считается повышением по службе. Повышение по службе обычно требует увеличения базовой заработной платы для признания дополнительных навыков и / или обязанностей сотрудника и для обеспечения того, чтобы оплата за новую должность соответствовала рыночным и внутренним требованиям. Чтобы иметь право на повышение, сотрудник должен:

  • Быть штатным сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день (без временного статуса или кода временной работы)
  • На текущей должности шесть (6) месяцев подряд
  • Получили рейтинг производительности CM или EX
  • Соответствует или превосходит компетенции и требования новой должности

Если сотрудник продвигается на неконкурентную должность (не назначается), продвижение по службе подлежит проверке со стороны Institutional Equity для обеспечения справедливости при выборе.Соответствующая заработная плата в рамках нового уровня будет определяться на основе навыков, знаний, опыта и результатов работы сотрудника. Поскольку обстоятельства, определяющие размер оплаты труда сотрудника, разнообразны, важно быть максимально последовательным при принятии решений об оплате, связанных с повышением по службе. Повышение заработной платы зависит от нескольких факторов и обычно находится в следующих пределах:

Критерии Факторы оценки
умеренное увеличение (3% - 5%) Умеренное увеличение (6% - 13%) Значительное увеличение (13% - 15%)
Степень увеличения ответственности Умеренный Значительное
Текущая заработная плата по сравнению с заработной платой других лиц в новом разряде (внутренний капитал) Высокая Низкий
Продемонстрированная способность выполнять обязанности на новом месте последовательно демонстрирует постоянно превышает

Рекламное повышение заработной платы, таким образом, будет учитывать навыки, знания, опыт, производительность сотрудника, степень увеличения ответственности, текущую зарплату по сравнению с другими сотрудниками с новым уровнем оплаты и способность выполнять обязанности на новой работе.Любое рекламное повышение заработной платы выше 5% потребует обоснования и рассмотрения со стороны отдела кадров / отдела вознаграждения. Любое увеличение рекламной кампании выше 15% потребует дополнительного обоснования, внутренней проверки справедливости и утверждения президентом или проректором.

Посмотреть процесс продвижения можно здесь.

Боковое перемещение

Хотя переход на другую должность может подготовить сотрудника к карьерному росту, позволяя ему расширять свои навыки, не все изменения должности приводят к увеличению заработной платы.Горизонтальный перевод происходит, когда существующий сотрудник на конкурсной основе (должность была объявлена) выбран как наиболее квалифицированный кандидат на существующую вакантную должность в рамках того же уровня оплаты, что и его текущая работа. Для конкурентного (назначенного и избранного) бокового перемещения / перевода повышение заработной платы может рассматриваться только в том случае, если обязанности на новой должности существенно отличаются. Если увеличение утверждено, размер увеличения не должен превышать 3%. Любое исключение из этого правила потребует дополнительного обоснования, внутренней проверки справедливости и утверждения соответствующего вице-президента.

Просмотрите процесс бокового переноса здесь.

Добровольное понижение в должности

Добровольное понижение в должности происходит, когда существующий сотрудник подает заявку и на конкурсной основе выбран как наиболее квалифицированный кандидат на существующую вакантную должность с уровнем оплаты ниже, чем его текущая работа. Поскольку сотрудник добровольно подал заявление и согласился на работу с более низкой оценкой, ему не будет повышена заработная плата. Если текущая заработная плата сотрудника совпадает с внутренним балансом нового уровня оплаты труда, на зарплату сотрудника это не повлияет.Если текущая заработная плата сотрудника не соответствует внутренней справедливости нового уровня оплаты труда, заработная плата сотрудника может быть уменьшена. Если сотрудник переназначен / переведен на должность с более низким уровнем заработной платы по причинам, не связанным с служебной деятельностью, например, в результате реструктуризации подразделения, заработная плата сотрудника не будет уменьшена; однако работник может не иметь права на дополнительное повышение заработной платы до достижения паритета.

Посмотреть процесс добровольного понижения в должности можно здесь.

Реклассификация

Реклассификация может потребоваться, когда есть существенные изменения в обязанностях и ответственности на работе, которые могут произойти из-за изменений в организации, типе работы, кадровых требованиях, технологии или когда классификация (название, класс должности или статус ) назначен на работу неверно исходя из фактических должностных обязанностей.Основная цель реклассификации - убедиться, что выполняемая работа соответствует должностной инструкции. Таким образом, реклассификация может привести или не привести к повышению или снижению уровня заработной платы. Заработная плата сотрудника после реклассификации должна находиться в пределах вновь определенного диапазона заработной платы. Любые изменения в оплате труда будут рассматриваться в отношении собственного капитала и капитала внешнего рынка; сложность и / или объем обязанностей и ответственности; и насколько важны навыки для достижения целей факультета или университета.Реклассификация вступает в силу с 1 марта или 1 сентября каждого финансового года.

Посмотреть процесс переклассификации можно здесь.

Изменения в заработной плате

Могут быть случаи, когда зарплата сотрудника может быть изменена без соответствующего изменения работы. Изменения в заработной плате должны быть установлены таким образом, чтобы гарантировать, что работнику платят, по крайней мере, минимум, но не больше, чем максимум из их текущего диапазона заработной платы. Прежде чем определять изменения в заработной плате классифицированного персонала, следует обратиться к диапазону классифицированных классов оплаты труда.Для сотрудников A&P следует проконсультироваться с деканом и / или проректором (где применимо) или вице-президентом подразделения и отделом кадров / компенсаций, чтобы помочь в определении увеличения заработной платы, которое будет справедливым, основанным на результатах и ​​согласованным со стандартами факультета и университета.

Повышение годовой заработной платы / заслуг

Повышение заслуг рассматривается как часть годового цикла выплаты вознаграждений за заслуги и реализуется в процессе планирования годового операционного бюджета. Сумма заслуг (сумма, доступная для распределения в виде увеличения заработной платы на основе заслуг или единовременных премий на основе заслуг) зависит от наличия средств и определяется Президентом.Повышение заслуг - это повышение вознаграждения, основанное на производительности, предоставляемое сотрудникам, производительность и производительность которых достаточны для получения повышения. Повышение заслуг предоставляется тем сотрудникам, которые постоянно работают выше того, что обычно ожидается и требуется от его работы. Сотрудник имеет право на повышение заслуг, когда:

  • Они проработали на своей текущей работе не менее шести (6) месяцев подряд до даты вступления в силу увеличения.
  • Дата вступления в силу повышения заслуг - не менее шести (6) месяцев после последнего повышения заработной платы сотрудника, если это повышение не связано с реклассификацией.

Ежегодное повышение заслуг вступает в силу 1 сентября. Повышение заслуг в середине года требует обоснования и вступает в силу 1 марта. Если текущая годовая заработная плата сотрудника не превышает максимального уровня, выплачивается единовременная выплата за заслуги (см. Ниже). должно производиться вместо повышения заработной платы. Повышение заслуг (заработная плата или единовременная выплата) вступает в силу в начале нового финансового года. Письменное обоснование требуется для всех предлагаемых повышений заслуг более чем на 5% от текущей заработной платы сотрудника и должно быть рассмотрено отделом кадров до утверждения.

Единовременные выплаты по заслугам

Единовременные выплаты по служебным заслугам вступают в силу в начале финансового года (1 сентября) и не могут превышать 5% от текущего базового оклада работника (ставка до 1 сентября), если только это не утверждено Президентом для чрезвычайных обстоятельств. Единовременная компенсация заслуг может быть назначена начиная с 1 марта за исключительные результаты или обстоятельства. Однако максимальная сумма, которую сотрудник может получить в виде единовременных выплат в течение финансового года, составляет 5%, если это не одобрено Президентом.Административный отпуск за образцовую службу следует использовать вместо единовременной выплаты за исключительные обстоятельства, когда это необходимо.

Корректировки рынка / капитала

Корректировка рынка / капитала - это изменение ставки оплаты труда на основе внутреннего паритета заработной платы (например, в результате сжатия или инверсии) или паритета внешнего рынка труда. Любой запрос на корректировку рынка / капитала должен включать письменное обоснование и быть рекомендован деканом и / или проректором (если применимо) или вице-президентом подразделения, а также требует одобрения со стороны отдела кадров / вознаграждения.Если корректировка превышает 10%, корректировка должна быть одобрена Президентом.

Просмотрите процесс корректировки рынка / капитала здесь.

Встречные предложения

Университет обычно не делает встречных предложений, когда сотруднику предлагается работа на более высоком уровне или боковая должность, особенно когда предлагаемая работа предназначена для внутренней должности. Однако в некоторых случаях внешнее предложение может быть сделано другим работодателем на несколько более высоком уровне, и в интересах Университета может быть сделано встречное предложение для лучшего исполнителя.Встречное предложение может потребоваться, чтобы удержать лучшего сотрудника, если другой работодатель предлагает работнику зарплату выше, чем его текущая оплата, для выполнения тех же обязанностей. Заработная плата может быть увеличена, чтобы соответствовать предложению или превышать его. Встречное предложение обычно не должно превышать предложенную сумму более чем на 5%. Внутренние встречные предложения не должны превышать 3% от первоначального предложения. Если встречное предложение создает неравенство в оплате труда отдела или подразделения, необходимо представить план действий по устранению неравенства.Повышение заработной платы для решения немедленных проблем с удержанием сотрудников, у которых есть конкурентоспособное предложение о работе, будет рассмотрено и вступит в силу первого числа следующего месяца. Такие факторы, как данные внутреннего и внешнего рынка, набор навыков, квалификация и влияние на университетский городок, будут учитываться при определении соответствующего увеличения удержания. Если предлагаемая работа находится на значительно более высоком уровне - например, при переходе с неуправленческой должности на управленческую, политика Университета состоит в том, чтобы не делать встречных предложений.Повышение заработной платы для внутренних переводов на должность с таким же уровнем оплаты (боковой перевод) не является типичным и не приветствуется.

Просмотрите процесс встречного предложения здесь.

Применение корректировок

Применение корректировок компенсации

При применении нескольких корректировок вознаграждения всегда в первую очередь следует применять заслуги к текущей заработной плате. Все остальные корректировки будут применяться в зависимости от заслуг. Например, если дата вступления в силу повышения - 1 сентября (такая же дата вступления в силу, что и заслуги), процентное увеличение за заслуги будет применено к текущей заработной плате с последующим увеличением в процентах для повышения.

Сроки корректировки компенсации

Университет рассмотрит необычные случаи корректировок на основе заслуг (заработная плата или единовременные выплаты по заслугам), а также срочные дела, вызванные рыночными силами или проблемами инверсии / сжатия, в середине года. Любые изменения в оплате труда вступают в силу 1 марта каждого календарного года (ровно через 6 месяцев учебного года). Запросы на внесение любых корректировок в середине года должны быть сделаны в январе календарного года и должны быть рассмотрены отделом кадров для утверждения.Все запросы на повышение в середине года, исходящие от академических подразделений, должны быть одобрены деканом и проректором, а все такие запросы, сделанные другими подразделениями, должны быть одобрены вице-президентом подразделения и президентом. Вышеупомянутые руководящие принципы для учебного года включают любое повышение в середине года. Например, единовременные выплаты не должны превышать 5% от заработной платы. Единовременная выплата 5% в середине года, за которой следует единовременная выплата 1 сентября в размере 5%, будет превышать руководящие принципы для предоставления единовременной выплаты поощрений.Крайне необычные случаи, такие как встречные предложения, могут быть рассмотрены в любое время после того же процесса утверждения корректировок в середине года.

Корректировка диапазона сверх / низкой заработной платы

Иногда зарплата сотрудника может опускаться выше или ниже диапазона заработной платы, установленного для его уровня оплаты труда. Это может произойти, когда диапазон заработной платы корректируется или когда действия сотрудника по оплате превысили диапазон. В отношении заработной платы, не превышающей установленный уровень заработной платы, потребуется корректировка, чтобы гарантировать, что заработная плата сотрудника находится в диапазоне, соответствующем разряду оплаты его работы.Для заработной платы, превышающей уровень оплаты труда, необходимо провести аудит должностей, чтобы определить, оправдано ли изменение уровня оплаты труда. Если необходимо внести корректировку, HR Compensation свяжется с руководителем / менеджером, ответственным за должность, чтобы обсудить доступные варианты.

Ретроактивная выплата

В соответствии со Статьей III, Разделами 44, 51 и 53 Конституции Техаса, повышение может иметь обратную силу до первого дня месяца, в котором получено окончательное одобрение (из всех необходимых утверждений) на изменение заработной платы, при условии, что одобрение было получено в том же платежном цикле (т.е. увеличение, запрошенное со всеми необходимыми разрешениями, полученными в любое время в ноябре, может иметь обратную силу до 1 ноября, но не ранее 1 ноября). Кроме того, сотрудник не может приступить к работе до официальной даты начала, установленной отделом кадров. Административная ошибка при назначении повышения заработной платы сама по себе недостаточна и может быть исправлена ​​только в том случае, если ошибка привела к тому, что сотрудник не получил повышения, на которое он имеет право по закону. Увеличение заслуг и корректировка рынка не являются правом согласно закону.

Разрешение на заработную плату для академических областей

  • ПРАВО НА РАБОТУ СТУДЕНТОВ
    Студенты, зачисленные на полный рабочий день (12 кредитов или более в течение осеннего / весеннего семестра и шесть кредитов во время летней сессии или январского семестра) по программе на получение степени в UVA, имеют право работать на заработной плате для студентов Университета Вирджиния. Кроме того, студенты в последнем семестре зачисления перед выпуском, которым для получения диплома нужно менее 12 кредитов, имеют право работать на условиях заработной платы студента.

    Лица, желающие нанять студентов, несут ответственность за подтверждение и документирование права на работу по найму студентов, как описано в Руководстве UVA HR по трудоустройству студентов UVA (PDF).

    Исключения из этих правил отбора могут быть предоставлены в индивидуальном порядке при поддержке научного руководителя и декана студента. Чтобы запросить исключение, обратитесь напрямую к заместителю проректора по академическому администрированию Мэгги Харден (mph5d).

  • МАКСИМАЛЬНОЕ ЧАСОВ
    Студенты могут работать не более 20 часов в неделю во время любой сессии, на которую они зачислены.Для студентов, занимающих несколько должностей / должностей в университете, это ограничение по часам включает все часы, отработанные по всем заданиям, даже не связанные с заработной платой.

    Декан школы или назначенное им лицо могут разрешить сотруднику студента работать сверх 20-часового лимита, основываясь на рекомендации и заверении главного советника студента в том, что продвижение к ученой степени не пострадает. . Заверение консультанта и предоставленное исключение должны быть задокументированы и храниться в файле вместе с профилем учащегося в Workday.Исключения не могут быть сделаны для иностранных студентов.

    Студенческие наемные работники, проработавшие в общей сложности 1500 часов с 1 октября 2019 г., не могут вернуться на работу в качестве наемных работников до 1 октября 2020 г.

  • ПРИЕМ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ
    Иностранные студенты должны иметь соответствующий действующий визовый статус и разрешение на работу для работы во время обучения в Университете Вирджинии. В соответствии с федеральными директивами, иностранные студенты должны трудоустроиться на территории школы (включая местные коммерческие фирмы, которые предоставляют прямые услуги студентам на территории кампуса, такие как книжный магазин или кафетерий).Если работа осуществляется за пределами территории или у работодателя за пределами территории, прием на работу должен быть заранее одобрен Управлением международных исследований (ISO) и, в большинстве случаев, Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).

    Занятость иностранных студентов, имеющих статус F-1 или J-1, не должна превышать 20 часов в неделю, пока в школе официально открыты занятия. Никаких исключений из этой политики не предоставляется.

    Иностранный студент с соответствующим разрешением на работу (либо на основании визового статуса, либо на разрешении на работу, выданном USCIS), тем не менее, может работать полный рабочий день, когда школа не работает или во время официальных каникул университета.За дополнительной информацией о федеральных правилах, касающихся трудоустройства иностранных студентов, обращайтесь к Ричарду Тэнсону (434-982-3017) в Отдел международных исследований Университета Вирджинии.

  • ПРОФИЛИ РАБОТНИКОВ СТУДЕНТОВ
    Заработная плата студентов охватывает различные задачи, выполняемые в поддержку академических программ и услуг, включая оценку работы за бумажные работы и экзаменов, помощь в лаборатории или библиотеке и т. Д.

    И студенты, и аспиранты должны получать почасовую оплату и заполнять табели рабочего времени за отработанные часы.

    Аспиранты, выполняющие работу, которая напрямую связана с их обучением и получением ученой степени, должны быть размещены на должностях, классифицируемых как ассистентские должности и в соответствии с более высокими ставками заработной платы для аспирантов (более подробную информацию см. В пункте B. Ассистенты аспирантов).

    Работа студентов по найму не дает аспирантам права на освобождение от оплаты за обучение.

    UVA создала "Рабочую семью" для студентов-рабочих. В этой семье студенты, работающие по найму, классифицируются по нескольким профилям должностей, в зависимости от степени бакалавра или бакалавра.статус аспиранта, статус федерального рабочего исследования (FWS), а также то, может ли работник-студент вступать в контакт с несовершеннолетним или пациентом в рамках своих регулярных плановых обязанностей. См. Руководство UVA HR по трудоустройству студентов UVA (PDF) или проконсультируйтесь с бизнес-партнером отдела кадров, чтобы определить, какой конкретный профиль работы использовать.

  • ПОЧАСОВАЯ ВЫПЛАТА УЧАЩИХСЯ РАБОТНИКАМ
    Для того, чтобы нанять студентов, использующих профили работы студенческой заработной платы, почасовые ставки должны быть введены в WorkDay.

    Минимальная и максимальная ставки следующие:
    Профиль работы Почасовая ставка Максимальное количество часов в неделю

    Минимум *

    Максимум

    Заработная плата бакалавров

    $ 8.25

    18,00

    20 ч.

    Заработная плата выпускника

    $ 8,25

    25,00 $

    20 ч.

    * Этот минимум действует только до 30 апреля 2021 года. С 1 мая 2021 года новая минимальная заработная плата в Вирджинии составит 9 долларов.50 в час.

    Департаментам

    рекомендуется как можно скорее рассмотреть вопрос о повышении заработной платы на любых должностях ниже нового минимума в 9,50 долларов. С 1 мая UVA HR автоматически увеличит заработную плату до нового уровня.

  • ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ИЗУЧЕНИЯ РАБОТЫ (FWS)
    Эти почасовые ставки заработной платы могут быть заменены почасовыми ставками, требуемыми в соответствии с Федеральной программой обучения трудоустройству. Информация о FWS доступна на веб-сайте UVA's Student Financial Services по адресу: sfs.virginia.edu/internal/fwsadmin

  • ИНСТРУКЦИИ ПО ОПЛАТЕ СТУДЕНТОВ НА ЛЕТНИЙ / J-СЕРИЙНЫЙ КУРС
    Лица, не зачисленные на летнюю сессию или январский семестр, могут получать оплату из фонда заработной платы студентов в течение лета или J-семестра, только если они были зачислены в университет в качестве студентов дневной формы обучения в течение в предыдущем осеннем / весеннем семестре и намерены поступить в следующий осенний / весенний семестр в качестве студентов дневного отделения. Студенты и аспиранты, которые выпускаются весной, могут продолжать работать по своим текущим заданиям по заработной плате в течение лета после выпуска до первого дня осеннего семестра в порядке исключения.Запросы на исключение будут удовлетворены только для назначений заработной платы, которые продлятся после окончания весеннего семестра и должны быть запрошены как можно раньше перед выпуском.

    Те студенты, которые не зачислены на очную форму обучения (шесть кредитов) во время летней сессии или J-семестра, могут работать сверх 20 часов в неделю в течение лета. Однако студенты, которые работают более 40 часов в неделю, могут иметь право на получение компенсации за сверхурочную работу (для получения дополнительной информации см. «Компенсация за сверхурочную работу» ниже).

  • КОМПЕНСАЦИЯ СЛУЖБЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
    Учащиеся, работающие на заработной плате, имеют право на компенсацию сверхурочной работы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю (допустимо, только когда занятия не проводятся). Компенсация за сверхурочную работу рассчитывается с учетом времени и половины обычной ставки оплаты труда.

  • КАЛЕНДАРЬ ОПЛАТЫ УЧАЩИХСЯ
    Обычно в календарном году есть 26 двухнедельных периодов оплаты труда. Учебный год для расчета заработной платы студентов на 2020–21 годы определяется как 20 периодов оплаты труда каждые две недели с 17 августа 2020 года по 28 мая 2021 года.Руководящие принципы IRS позволяют студентам, зачисленным как минимум на половину рабочего дня (6 кредитов или более), быть освобожденными от уплаты FICA, когда занятия находятся в сессии и во время любого перерыва в занятиях менее пяти недель, например, зимних каникул. Студенты, которые работают в течение летних семестров и не зачислены на летние курсы или исследовательские часы хотя бы на полставки, должны платить FICA. Студентам, которые не успевают пройти половину рабочего дня или больше порога зачисления из-за задержки в зачислении в начале семестра, также будет взиматься плата FICA.После отзыва FICA не подлежит возврату. В 2020-2021 годах занятия будут проходить только 19 из 20 двухнедельных периодов оплаты труда.

  • Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты

    Размер минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию с 1 января 2021 г.

    Ставки минимальной заработной платы

    Миннесоты будут скорректированы с учетом инфляции 1 января 2021 года до 10,08 доллара в час для крупных работодателей и 8,21 доллара в час для других минимальных заработных плат штата.

    Согласно закону Миннесоты, уполномоченный Министерства труда и промышленности должен определять и объявлять минимальную ставку заработной платы с поправкой на инфляцию каждый год к августу.31. В прошлом году изменение индекса цен, используемого для этой цели, увеличилось на 0,08%.

    Ставки минимальной заработной платы

    Резерв Сумма на 01.01.2021 г.
    Заработная плата крупного работодателя 10,08 долларов в час
    Заработная плата мелкого работодателя 8,21 долл. США в час
    90-дневная оплата за обучение (до 20 лет) 8,21 долл. США в час
    Заработная плата молодежи (до 18 лет) $ 8.21 час

    Ресурсы

    Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате

    • Минимальная заработная плата штата выше федеральной минимальной заработной платы, поэтому работникам, подпадающим под действие обоих законов, должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата штата.

    • Ставки минимальной заработной платы применяются ко всем часам, отработанным неполный или полный рабочий день.

    • Работникам должна выплачиваться по крайней мере текущая минимальная заработная плата, независимо от того, как они оплачиваются.

    Кредит на наконечник

    • Ни один работодатель не может брать кредит на чаевые в счет минимальной заработной платы в Миннесоте.

    • Работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная почасовая оплата плюс любые чаевые, которые он может заработать.

    Освобожденные сотрудники

    Расчет годовой валовой выручки предприятия

    • Изучите налоговые оценки предприятия за последние четыре квартала или отчет аудиторской проверки за предыдущий год.

    • Сложите валовую выручку за четыре последних квартала.

    • Без акцизов, которые указаны отдельно.

    • Если общая сумма валового дохода превышает 500 000 долларов, заплатите крупному работодателю из Миннесоты минимальную ставку
      заработной платы.

    Дополнительная информация

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

    .