6. Надбавки ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23.11.92 N 301 “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ”
отменен/утратил силу
Редакция от 23.11.1992 Подробная информация
Наименование документ
ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23.11.92 N 301 “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ”
Вид документа
приказ, номенклатура, перечень, положение, порядок
Принявший орган
минздрав рф
Номер документа
301
Дата принятия
01.01.1970
Дата редакции
23.11.1992
Дата регистрации в Минюсте
01.01.1970
Статус
отменен/утратил силу
Публикация
На момент включения в базу документ опубликован не был
Навигатор
Примечания
6.1. Работникам учреждений здравоохранения установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы:
6.
1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов оклада (ставки).
6.1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующих два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов оклада.
6.1.3. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода – в размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов – за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада.
6.1.4. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, станций санитарной авиации, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 80 процентов оклада (ставки).
6.1.5. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) – в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов – за последующие два года. Максимальный размер надбавок до достижения 10-летнего стажа не может превышать 30 процентов и 50 процентов – при стаже непрерывной работы свыше 10 лет.
6.1.6. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок, соответствующие стажу непрерывной работы в этих бригадах.
6.1.7. Надбавки устанавливаются по основной должности.
6.1.8. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются по основной и совмещаемой должностям.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы:
6. 2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в п. 6.1.1 Положения:
– все время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
– время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ и КГБ.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1.2 – 6.1.5 Положения, – время непрерывной работы в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.
6.2.1.3. Без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.1.4. При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время, когда работник не работал, не сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.5. Работникам лепрозных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой других учреждений – время непрерывной работы в должностях, предусмотренных в п. п. 6.1.2 – 6.1.5, а также время работы в противочумных учреждениях и структурных подразделениях по борьбе с особо опасными инфекциями и время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра”.
6.2.1.6. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 6 месяцев.
6.2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, в следующих случаях:
6. 2.2.1. Не позднее одного месяца:
– со дня увольнения по собственному желанию;
– после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
– после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;
– со дня увольнения из бюро медицинской статистики, органов управления здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.2.2. Не позднее 2 месяцев:
– со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
– после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных п.
п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее 3 месяцев:
– после окончания высшего (с учетом времени прохождения интернатуры), среднего специального учебного заведения, аспирантуры или клинической ординатуры;
– со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;
– не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения;
– не считая времени переезда жен (мужей) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в п.
п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6.2.2.4. При отбывании исправительно-трудовых работ по месту работы.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пп. 6.2.2.1 – 6.2.2.4 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.4. Стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
6.3. Врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются вышестоящим органом здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
Типовые вопросы и ответы в части оплаты труда в сфере здравоохранения — “Горячая линия” по вопросам зарплаты бюджетников — Деятельность — Главная — Официальный сайт Министерство здравоохранения Свердловской области
Типовые вопросы и ответы об оплате труда работников учреждений здравоохранения Свердловской области
1. Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области?
Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области”, с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства в разделе “Документы”, подразделе “Поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 гг.”.
Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера регламентированы приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П “Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области”.
2. Планируется ли повышение заработной платы медицинских работников в 2019-2020 годах?
Ответ: Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 года № Пр-294 в Свердловской области обеспечен контроль за сохранением достигнутого в 2018 году соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности, так соотношение со среднемесячным доходом по категориям персонала должно составлять:
врачи – 200%;
средний медицинский персонал – 100%;
младший медицинский персонал – 100%.
Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения (медицинского персонала) зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности.
Оклады прочего персонала будут увеличены на 4,3% с 1 октября 2019 года.
3. Почему размер заработной платы не у каждого работника равен 200% и 100% (в зависимости от категории персонала) среднемесячного трудового дохода?
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики” (далее – Указ) предусмотрено обеспечение достижения уровня средней заработной платы среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения до 100% средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей – до 200 %.
Достижение показателей, определенных Указом, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом по субъекту Российской Федерации, а не отдельно по каждому учреждению и (или) работнику. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда сотрудников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории как в одном учреждении, так и по региону.
4. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты?
Ответ: Увеличение окладов производится с целью приведения структуры заработной платы медицинских работников в соответствие со структурой заработной платы, рекомендованной “Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений”.
Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат. При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо. Удельный вес окладов в структуре заработной платы должен составлять 55-60 процентов.
5. Почему уменьшены Президентские выплаты по сравнению с 2015 годом?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30. 09.2015 № 866-ПП “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области” сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Должна ли выплачиваться надбавка за стаж?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области” стимулирующий повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении отсутствует. Вместе с тем, руководителям учреждений рекомендовано установление надбавок и персонального повышающего коэффициента с учетом осуществлявшихся ранее выплат.
7. Как должна оплачиваться работа в ночное время?
Ответ: В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации доплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Руководители учреждений вправе устанавливать любой размер выплаты равный или превышающий 20 процентов.
8. Как устанавливаются выплаты во вредных и опасных условиях труда?
Ответ:Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников выплаты за работу во вредных и опасных условиях производятся по результатам специальной оценки условий труда не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, то указанная выплата прекращается.
Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются
в соответствии с приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П.
9. Как определяется персональный повышающий коэффициент?
Ответ:Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
10. В каком размере предусмотрена надбавка за квалификационную категорию?
Ответ: Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) при наличии второй квалификационной категории — 10 процентов;
2) при наличии первой квалификационной категории — 20 процентов;
3) при наличии высшей квалификационной категории — 30 процентов.
Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
11. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ: Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
12. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?
Ответ: Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
13. Как оплачивается сверхурочная работа?
Ответ: Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?
Ответ: Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников” установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:
– первая – “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня”;
– вторая — “Средний медицинский и фармацевтический персонал”;
– третья — “Врачи и провизоры”;
– четвертая — “Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)”.
Третья квалификационная группа “Врачи и провизоры” состоит из четырех уровней. К первому уровню относятся врачи-стажеры. Второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. Третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). Четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.
15. Как осуществляется оплата труда руководителей учреждений здравоохранения?
Ответ: Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным приказом Министерства от 05.11.2013 № 1406-п.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размер ежемесячной премии руководителя 50 % от оклада. Порядок и критерии премирования руководителей учреждений утверждаются приказом Министерства. Иных выплат не предусмотрено.
В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников медицинских организаций устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений не более 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и иное).
Типовые вопросы и ответы в электронном формате можно скачать здесь.
Сведения О вакантных должностях в Муниципальных учреждениях здравоохранения Комсомольского района
N п/п
Должность, специальность
Количество вакансий
Оплата труда (должностной оклад)
Доплаты
Возможность совместительства
Социальные гарантии
1
Врач-кардиолог (ЦРБ)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
2
Врач-отоларинголог (ЦРБ)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
3
Врач-невролог (ЦРБ)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
4
Врач-педиатр участковый (с.Большая Картель)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
5
Врач-терапевт участковый (с.Большая Картель)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
6
Врач-терапевт участковый (с.Селихино)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
Заведующий амбулаторией
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
7
Медицинская сестра (ЦРБ)
2
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение.
8
Врач-педиатр участковый (п. Снежный)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение. Возможно предоставление жилья
9
Врач-терапевт участковый (п. Уктур)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
По другим специальностям при наличии сертификата
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение. Возможно предоставление жилья
10
Врач-педиатр участковый (с. Нижнетамбовское)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.д.
Заведующий амбулаторией
Предоставляется детский сад, санаторно-курортное лечение. Возможно предоставление жилья
11
Врач-терапевт участковый (с.Нижнетамбовское)
1
3148-3949
За расширение зоны обслуживания, совмещение профессий,надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, и т.MmtvnW$=SX2P&&0jQ۬DR:`yL:u)piX酰cM5]Wh.IqQ-0L!eYࣕB025_DDDDDDG:.c
H 4
S!DDDFDDF>ux
W@’e.4*k#+Pvy#tGCM05″GGxˢ_иDO”!@A gr(#]e՚”=7qv4g
Вопросы оплаты труда – ДЗМ
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.
В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата за стаж медработникам — стажевые надбавки в медицине
Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36)
Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты.
Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Посмотрите эти документы , относится Ваша должность к ним или нет. А насчёт руководящего состава. Гл. медсестра всегда относилась к среднему руководящему звену. К рук. составу относится глав. врач и его замы. В общем, это удобная манипуляция, когда надо — туда, когда надо — сюда. В любом случае, нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что без приказа сняли надбавку.
Сколько процентов платят за стаж работы в медицине
На словах «не положено» — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.
Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году
Главная » Кадровику » Новая система оплаты труда медработников с 2018 году Новая система оплаты труда медработников с 2018 году
Вернуться назад на Система оплаты труда 2018
Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.
Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.
Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:
1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.
2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.
3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.
На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности.
Оплата за выслуги лет медицинским работникам
Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.
Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.
На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.
Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.
Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.
Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.
Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:
1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;
2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;
3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;
4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.
Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.
Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.
В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.
Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.
Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.
Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.
Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:
• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;
• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.
Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.
Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.
Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.
Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.
Интересные статьи
Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа
Номер документа
по регистрации МЮ
строгое соответствие
Принявший орган:
Любой
Агентство “Узархив”
Агентство “Узкоммунхизмат”
Агентство информации и массовых коммуникаций
Агентство по внешним экономическим связям
Агентство по интеллектуальной собственности
Агентство по развитию рынка капитала
Агентство по управлению государственными активами
АК Пахта Банк
АКБК “Турон”
Антимонопольный комитет
Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств
Ассоциация ”Химпром”
Банк “Замин”
Верховный Совет
Верховный суд
Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз
Высший хозяйственный суд
ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари”
Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций
Генеральная прокуратура
Главное архивное управление при КМ РУз
Главное государственное налоговое управление при КМ РУз
Главное налоговое управление г.Ташкента
Главное таможенное управление Государственного налогового комитета
Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра
Главное управление Государственного страхования
Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту
Главный вычислительный центр
Главный государственный санитарный врач
Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов)
Госгортехнадзор
Госкомконкуренции
Государственная инспекция “Саноатгеоконтехназорат”
Государственная инспекция “Саноатконтехназорат”
Государственная инспекция по карантину растений при КМ
Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров
Государственная инспекция по пожарному надзору
Государственная комиссия по контролю за наркотиками
Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения
Государственная комиссия по радиочастотам
Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин
Государственное патентное ведомство
Государственный банк
Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз
Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан
Государственный комитет по автомобильным дорогам
Государственный комитет по архитектуре и строительству
Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам
Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции
Государственный комитет по земельным ресурсам
Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру
Государственный комитет по инвестициям
Государственный комитет по лесному хозяйству
Государственный комитет по науке и технике
Государственный комитет по охране природы
Государственный комитет по печати
Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции
Государственный комитет по прогнозированию и статистике
Государственный комитет по развитию туризма
Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции
Государственный комитет по статистике
Государственный комитет по управлению государственным имуществом
Государственный комитет по физической культуре и спортуєє
Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды
Государственный комитет промышленной безопасности
Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий
Государственный ком
Государственный комитете по лесному хозяйству
Государственный налоговый комитет
Государственный таможенный комитет
Государственный центр тестирования при Кабинете Министров
Законодательная палата Олий Мажлиса
Интеграционный Комитет ЕврАзЭС
Кабинет Министров
Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи
Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий
Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов
Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз
Комитет по охране Государственной границы
Комитет по управлению государственными резервами
Конституционный суд
Межгосударственный Совет ЕврАзЭС
Международная организация труда
Международный фонд экологии и здоровья “Экосан”
Министерство внешней торговли
Министерство внешних экономических связей
Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли
Министерство внутренних дел
Министерство водного хозяйства
Министерство высшего и среднего специального образования
Министерство дошкольного образования
Министерство занятости и трудовых отношений
Министерство здравоохранения
Министерство инвестиций и внешней торговли
Министерство инновационного развития
Министерство иностранных дел
Министерство коммунального обслуживания
Министерство макроэкономики и статистики
Министерство народного образования
Министерство обороны
Министерство по делам культуры
Министерство по делам культуры и спорта
Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций
Министерство по чрезвычайным ситуациям
Министерство связи
Министерство сельского и водного хозяйства
Министерство сельского хозяйства
Министерство социального обеспечения
Министерство строительства
Министерство транспорта
Министерство труда
Министерство труда и социальной защиты населения
Министерство физической культуры и спорта
Министерство финансов
Министерство экономики
Министерство экономики и промышленности
Министерство экономического развития и сокращения бедности
Министерство энергетики
Министерство энергетики и электрификации
Министерство юстиции
НАК “Узбекистон хаво йуллари”
Народный банк
Национальная гвардия
Национальная компания “Узбектуризм”
Национальная палата инновационного здравоохранения
Национальное агентство “Узбеккино”
Национальное агентство проектного управления при Президенте
Национальный банк
Национальный банк внешнеэкономической деятельности
Олий Мажлис
Организация Объединенных Нацийјј
Палата товапроизводителей и предпринимателей
Пенсионный фонд
Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий
Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей
Президент Республики Узбекистан
Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан
Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ
П
Республиканская фондовая биржа “Ташкент”
Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов
Республиканский фонд “Махалля”
Сберегательный банк
Сенат Олий Мажлиса
Служба государственной безопасности
Служба национальной безопасности
Совет глав государств – членов ШОС
Совет глав государств СНГ
Совет глав правительств СНГ
Совет по железнодорожному транспорту СНГ
Совет Федерации профсоюзов Узбекистана
Счетная палата
Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов
Узавтойул (Государственно-акционерная компания)
Узавтойул (Концерн)
Узавтотранс
Узбеклегпром
Узбекнефтегаз
Узбексавдо
Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа
Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации
Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта
Узбекское агентство автомобильного транспорта
Узбекское агентство по печати и информации
Узбекское агентство почты и телекоммуникаций
Узбекское агентство связи и информатизации
Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации
Узбекэнерго
Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок)
Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ
Узгосрезерв
Узгосстандарт
Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике)
Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике)
Узжилсбербанк
Узнефтепродукт
Узоптбиржеторг
Узоптплодоовощ
Узплодоовощвинпром
Узтрансгаз
Узфармсаноат
Узхлебопродукт
Узхлопкопром
Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан
Хоким г. Ташкента
Хоким Ташкентской области
Художественная академия Узбекистана
Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг
Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции
Центр профессионального образования
Центр среднего специального, профессионального образования
Центральная избирательная комиссия
Центральный банк
Центральный депозитарий ценных бумаг
Экономический и Социальный Совет ООН
Экономический Суд СНГ
Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве
Текст в названии документа:
Текст в документе:
Кредитная служба для начисления ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе
Информационный бюллетень: Надлежащая служба начисления ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе
Описание
Глава агентства или назначенное им лицо может по своему собственному усмотрению предоставить кредит за услуги, который в противном случае не был бы засчитан в соответствии с 5 U.S.C. 6303 (а) для определения нормы начисления ежегодного отпуска до –
вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник с перерывом не менее 90 календарных дней после последнего периода гражданской службы на государственной службе *; или
пенсионер действующей военной формы, согласно определению 38 U.S.C. 4303.
Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале – служащий не имеет права на этот кредит.
Определение агентства
Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник , составляют –
необходимы для новой должности и были приобретены в результате работы на нефедеральной должности или действующей военной службе в военной форме, обязанности которой напрямую связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; и
необходимо для достижения важной миссии или цели агентства.
Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей – определение не может быть принято задним числом .
Сумма зачисленных услуг
Размер кредита за обслуживание, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению руководителя агентства или его или ее представителя.
Сумма услуг, начисленная сотруднику, не может превышать фактический объем службы, в течение которой он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он или она назначается.
После того, как сотруднику на постоянной основе засчитывается период нефедеральной службы или действительной военной службы в форме (после завершения 1 полного непрерывного года с уполномоченным агентством), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущий перерыв в эксплуатации.
Документация
Сотрудник должен предоставить письменную документацию, приемлемую для агентства –
Агентство должно установить процедуры документации и ведения записей, достаточные для реконструкции каждого действия.
Предоставление служебного кредита
Кредит за предыдущий опыт работы или опыт работы в военной форме предоставляется сотруднику на дату вступления в силу его или ее первоначального назначения в агентство или повторного назначения после 90-дневного перерыва в работе.
Постоянство кредита на обслуживание после 1 полного года непрерывного обслуживания
После того, как сотрудник завершит 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве, период службы, в течение которого сотруднику был предоставлен служебный кредит за нефедеральный или действительный опыт работы в военной форме, засчитывается на постоянной основе для целей определения годового годового дохода сотрудника. ставка начисления отпуска за все время карьеры сотрудника.
Последствия отпуска без сохранения заработной платы по кредиту за обслуживание
Если работник помещен в отпуск без сохранения заработной платы в течение необходимого годичного периода непрерывной работы, годичный период непрерывной работы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев –
сотрудник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U.S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, исполнительным распоряжением или постановлением; или
работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы из-за производственной травмы с правом на компенсацию травмы в соответствии с 5 U.S.C. Глава 81 и позже восстанавливается достаточно, чтобы вернуться к работе.
Непрерывное обслуживание в течение 1 года с назначением агентства
Если сотрудник увольняется из федеральной службы или переводится в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной работы в назначенном им агентстве –
работник не имеет права удерживать зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу;
: назначающее агентство должно вычесть дополнительный кредит за услугу из общей зачитываемой услуги сотрудника, и должна быть установлена новая расчетная дата для отпуска;
любой годовой отпуск, начисленный или накопленный работником, остается в его чести; и
агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переход на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.
Вопросы и ответы по предоставлению кредита для определения ставки начисления ежегодного отпуска работника
До 5 лет U.S.C. 6303 (e), вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее нормы накопления ежегодного отпуска. Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, были приобретены в результате работы на нефедеральной или действующей военной должности в военной форме с обязанностями, которые напрямую связаны с обязанностями должности, к которой он относится. он или она назначается и необходимы для достижения важной миссии агентства или производительности.
Агентство может предоставить кредит в счет начисления ежегодного отпуска сотруднику для нефедеральной службы или действующей военной службы, что в противном случае не было бы засчитано, если у человека есть предыдущий опыт работы, непосредственно связанный с обязанностями должности, на которой он или она быть назначенным, и предыдущий опыт необходим для достижения важной миссии агентства или производительности. Это дискреционные полномочия, а не права сотрудников.
Это положение применяется только к вновь назначенному сотруднику или сотруднику, который повторно назначается после перерыва в работе не менее 90 календарных дней с даты его или ее последнего периода гражданской службы на государственной службе. «Гражданская служба» состоит из всех ответственных должностей в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.
Размер кредита за обслуживание, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению руководителя агентства или его или ее представителя.Однако сумма услуги, начисленная сотруднику, не может превышать фактический объем службы, в течение которой он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он или она назначается. Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале – служащий не имеет права на этот кредит.
Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до даты вступления сотрудника в силу при исполнении служебных обязанностей – определение не может быть принято задним числом .
Каждое агентство несет ответственность за определение приемлемой письменной документации сотрудника соответствующей нефедеральной службы. Сотрудник должен предоставить такую письменную документацию в соответствии с процедурами агентства. Сотрудник должен предоставить письменную документацию от военной службы, чтобы получить зачет действительной почетной службы в военной форме. Вся письменная документация должна быть одобрена главой агентства или его или ее назначенным лицом до даты вступления сотрудника в силу при исполнении служебных обязанностей.
Кредит для нефедеральной службы или действующей военной службы предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения или повторного назначения на федеральную службу.
Кредит, предоставленный служащему для прохождения нефедеральной службы или действующей военной службы, остается заслугой служащего, если он или она не проработает 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве.Если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в назначившем его агентстве, он не имеет права удерживать зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную форму. Назначающее агентство должно вычесть дополнительный кредит за услугу из общей зачитываемой услуги сотрудника, и новая дата расчета услуг для отпуска должна быть установлена до того, как сотрудник уволится или перейдет в новое агентство.
Любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный сотрудником, остается в его чести, даже если он или она не отработали 1 полный год непрерывной работы в назначившем агентстве. Агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переезжает. на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.
Годовой период продлевается на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, если только
работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 USC 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, Распоряжение или постановление; или
работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы из-за производственной травмы с правом на компенсацию травмы в размере 5 U.S.C. Глава 81 и позже выздоравливает достаточно, чтобы вернуться к работе.
В этих двух случаях период отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в необходимый годичный период непрерывной работы.
No. Under 5 U.S.C. 6303 (e), нефедеральная служба или действующая военная форма засчитывается только для целей определения нормы начисления ежегодного отпуска работника. (Нефедеральная служба или единообразная служба действующей службы может быть засчитана для других целей в соответствии с применимыми законами.Права на получение кредита для такой услуги для других целей должны быть определены в соответствии с применимыми законами. Сотрудникам следует проконсультироваться со специалистами по льготам своего агентства для получения дополнительной информации.)
Нет. Сотрудник не может получить двойной кредит за службу. После того, как сотруднику на постоянной основе засчитывается период нефедеральной службы или действительной военной службы в форме (после завершения 1 полного непрерывного года с уполномоченным агентством), этот период службы может не рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущее перерыв в обслуживании.Однако, если сотрудник теряет служебный кредит для нефедеральной службы или действующей военной формы, потому что он или она не может проработать один полный год непрерывной службы в назначающем агентстве, агентство может решить предоставить кредит на этот период времени для служащий в будущем, если и когда он или она будет повторно назначен на федеральную должность. Агентство может предоставить кредит на тот же период нефедеральной службы или действительной военной службы в военной форме, если у сотрудника был перерыв на государственной службе продолжительностью не менее 90 календарных дней и он соответствует всем условиям для получения кредита за такую службу. .
После того, как сотрудник завершит 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве, период службы, на который ему или ей был предоставлен служебный кредит за его или ее опыт работы в военной форме, не являющейся федеральной или действующей, становится постоянно засчитываемым для целей определение нормы начисления ежегодного отпуска за время карьеры работника.
Нефедеральная служба или военная форма действующей службы должны быть зарегистрированы в форме SF-144A или аналогичной форме агентства, используемой вместо SF-144A.Эквивалентные формы агентства могут быть вариациями SF-144A или распечатками из компьютерных программ, которые рассчитывают даты расчетов за услуги. Такой кредит должен предоставляться по годам и месяцам, и точное количество лет и месяцев предоставляемого кредита указано в Части I, столбце B, SF-144A. Кроме того, включите ссылку в разделе «Примечания» SF-144A, указывающую, что SCD-Leave включает заслуживающий доверия опыт работы в нефедеральной службе или в военной форме, который в противном случае не был бы засчитан.
Зачисляемый период службы должен быть включен в Блок 31 SF-50, который влияет на назначение лица в агентство. Коды примечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 сумму всех периодов действительной военной службы в форме, за которые сотрудник получает кредиты к Дате расчета службы для отпуска (SCD-Leave)) также должны быть включены в SF. -50, в зависимости от ситуации.
Агентство должно обработать действие персонала, чтобы изменить SCD сотрудника (код характера действия (NOA) 882 / изменение в SCD), указав дату пересмотра в блоке 31 SF-50.Действие NOA 882 должно отображать код примечания B35 и включать коды примечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общую сумму всех периодов активной службы в военной форме, за которые сотрудник получает кредит в счет SCD-Leave), в зависимости от ситуации. . Датой вступления в силу действия NOA 882 является дата поступления сотрудника на дежурство.
B73: Вы получаете (введите годы и месяц, например, 2 года, 6 месяцев) кредит для вашего SCD-отпуска, указанного в Блоке 31, на следующий период (ы) нефедеральной службы: (укажите все применимые даты «от» и «до»).Это время засчитывается навсегда, если вы не завершите 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.
B74: Вы получаете (укажите годы и месяц, например, 2 года, 6 месяцев) кредит для вашего SCD-отпуска, указанного в Блоке 31, на следующий период (периоды) действительной военной службы: (перечислите все применимые даты «от» и «до»). Это время засчитывается навсегда, если только вы не завершите 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.
B75: Изменяет SCD-Leave с (дата), потому что сотрудник не завершил 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве.
Агентство должно обработать действие персонала, чтобы исправить SF-50, который повлиял на назначение (NOA 002 / Correction).
Перед обработкой кадрового действия, которое отделяет сотрудника от Федеральной службы или переводит сотрудника в другое федеральное агентство, агентство должно обработать кадровое действие для изменения SCD-Leave сотрудника (NOA 882 / Change in SCD) за вычетом указанного кредита. .Действие NOA 882 / Change in SCD должно включать код замечания B75. В качестве альтернативы агентство может выбрать обработку как NOA 882 / Изменение в SCD, так и действия по разделению на одном и том же SF-50. Если агентство обрабатывает оба действия в одном и том же SF-50, NOA 882 / изменение в SCD должно быть показано в блоках 5-A и 5-B, а действие разделения – в блоках 6-A и 6-B.
Список литературы
5 U.S.C. 2101 (1)
5 Ед.S.C.6303 (e)
5 CFR 630.205
В начало
Предложение о работе – Квалифицированные иммигранты (Express Entry)
Если у вас есть новое предложение о работе (предложение о трудоустройстве по договоренности), вам необходимо обновить свой профиль Express Entry в своей учетной записи, указав:
Ваше предложение о работе должно:
быть недавним (обычно меньше 1 года)
Вы не можете использовать то же письмо с предложением о работе, которое вы использовали для получения разрешения на работу.
письменно
не из посольства, высшей комиссии или консульства в Канаде
содержит подробную информацию о вакансии, которую они вам предлагают, например,
, ваша зарплата и удержания
ваши должностные обязанности
условий труда, как и ваше рабочее время
Само по себе разрешение на работу не является предложением о работе, даже если это открытое разрешение на работу.
Ваше предложение о работе должно также соответствовать другим критериям, чтобы быть действительным в рамках программы Express Entry, на которую вы претендуете ниже.
Действительное предложение о работе должно быть:
у одного работодателя
непрерывный
заплатил
очная (не менее 30 часов в неделю)
несезонный
в течение как минимум одного года после выдачи вашей визы постоянного резидента
в должности, которая является NOC:
Тип навыка 0 или
Уровни навыков A или B
Также необходимо сделать:
работодателем с новым положительным LMIA, который одобряет предложение и называет вас и вашу должность OR
, если вы в настоящее время работаете в Канаде на должности NOC 0, A или B по разрешению на работу, выданному на основании LMIA, и:
вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу.
вам разрешено работать в Канаде в день подачи заявления на визу постоянного резидента и когда виза выдается.
ваш нынешний работодатель сделал вам предложение предоставить вам работу на полный рабочий день не менее одного года, если вы приняты в качестве постоянного жителя OR
, если у вас есть действующее разрешение на работу для NOC 0, A или B, для которого не требуется LMIA, и вы:
в настоящее время работаете у работодателя, указанного в разрешении на работу
иметь один год опыта работы на полной ставке (или равное количество неполной занятости) для этого работодателя
иметь действующее предложение о работе от этого работодателя в течение как минимум одного года после того, как мы выдадим вам визу постоянного резидента.
Действительное предложение о работе должно быть:
до двух работодателей
на непрерывную, оплачиваемую, полную занятость (не менее 30 часов в неделю)
минимум на один год
в квалифицированной профессии (вакансии с кодами NOC 2016, которые начинаются с 72, 73, 82, 92, а также 632 и 633)
Также необходимо сделать:
работодателями, у которых есть новый положительный LMIA, который одобряет предложение и называет вас и вашу должность ИЛИ
, если вы в настоящее время работаете в Канаде на квалифицированной торговой должности, разрешение на работу было выдано на основании положительного LMIA, и:
вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу
вы имеете право работать в Канаде в день подачи заявления на визу постоянного резидента и когда виза выдается.
ваш нынешний работодатель (и) предложил вам работу на полный рабочий день, если вы приняты в качестве постоянного жителя, на работе, которая соответствует тому же трехзначному уровню NOC, что и ваша текущая работа, в течение как минимум одного года ИЛИ
у вас есть действующее разрешение на работу для одной из перечисленных квалифицированных профессий, и вам не требуется LMIA, и вы:
в настоящее время работаете на работодателя, указанного в разрешении на работу
иметь один год опыта работы на полную ставку (или равное количество неполной занятости) для работодателя (работодателей) в вашем разрешении на работу, который делает предложение, и
иметь действующее предложение о работе от этого работодателя в течение как минимум одного года после того, как мы выдадим вам визу постоянного резидента.
В обоих примерах LMIA поддерживает предложение о работе, как указано выше, или освобождается от необходимости в LMIA.
Две компании нанимают оператора тяжелой техники. LMIA перечисляет и то, и другое. Каждый работодатель предлагает 16 часов работы в неделю в течение как минимум одного года.
Предложение о работе действительно.
Строительная компания предлагает сантехнику работу на 25 часов в неделю. Это на внеконтрактной основе.
Это предложение о работе недействительно. Работа должна быть не менее 30 часов в неделю, чтобы быть постоянным.
Есть только две причины работодатель делает вам предложение не должен получать новый LMIA:
, если вы уже работаете на них с разрешением на работу на основе этого LMIA
, если вы работаете на работе, не требующей LMIA
Узнайте больше о вакансиях, освобожденных от уплаты налогов.
Ваш работодатель должен получить новый LMIA, если:
истек срок действия вашего разрешения на работу
вы работаете по открытому разрешению на работу
у вас есть предложение о работе от работодателя, не указанного в вашем разрешении на работу
Наши сотрудники должны убедиться, что вы:
будете способны выполнять предложенную вам работу
, скорее всего, имеет право на получение лицензии или сертификата соответствующего регулирующего органа, когда вы находитесь в Канаде (если работа регулируется в Канаде)
Провинции и территории несут ответственность за определение профессий и профессий в своей юрисдикции.Требования к назначению и сертификации зависят от провинции. Получите дополнительную информацию о лицензионных и нормативных требованиях для определенных профессий или обратитесь в соответствующий орган провинции / территории, где вы планируете проживать.
NYS Dietetics and Nutrition: Требования к лицензии
Общие требования | Сборы | Частичное
Возврат | Образование
и требования к опыту | Экзамен
Требования
Общие требования
Любое использование званий «Сертифицированный диетолог», «Сертифицированный
Диетолог »или« сертифицированный диетолог-диетолог »в
Штат Нью-Йорк требует сертификации.
Чтобы получить сертификат диетолога-диетолога в штате Нью-Йорк, вы должны:
быть не моложе 18 лет; и
соответствует требованиям к образованию, экзаменам и опыту.
Вы должны подать заявку на сертификацию и другие указанные формы,
вместе с соответствующей оплатой в Управление профессий при
адрес, указанный в каждой форме. Вы обязаны следить за
любой, кого вы попросили прислать нам материал.
Особые требования к сертификации содержатся в Разделе 8, Статье
157, раздел 8004 Закона об образовании штата Нью-Йорк и раздел
52.25 и подраздел 79-6
Регламент Уполномоченного.
Вам также следует прочитать общие
информация о лицензировании применима ко всем профессиям.
Комиссии
Стоимость сертификации составляет 294 доллара США.
Тарифы могут быть изменены. Плата взимается согласно закону, когда ваше заявление
получен (если комиссия не увеличена задним числом).Вам будет выставлен счет
за разницу, если пошлины были увеличены.
ПРИМЕЧАНИЕ. Платеж, отправленный из-за пределов США, должен
быть произведено чеком или траттой в банке Соединенных Штатов и в валюте Соединенных Штатов;
платежи, отправленные в любой другой форме, не принимаются и будут возвращены.
Частичный возврат
Физические лица, отозвавшие заявку на сертификацию, могут быть
право на частичное возмещение.
Для процедуры отзыва заявки обращайтесь в
Отделение диетологии и питания opunit3 @ nysed.правительство или
по телефону 518-474-3817 доб. 270 или по факсу 518-402-5354.
Государственный департамент образования не несет ответственности за какие-либо сборы.
выплачивается стороннему агентству по тестированию или проверке полномочий.
Если вы отзовете заявку, получите возмещение, а затем примите решение
для получения сертификата штата Нью-Йорк позднее вы будете
считаться новым заявителем, и вы должны будете заплатить
сертификационные и регистрационные сборы и соответствие сертификации
требования, действующие на момент повторного обращения.
Требования к образованию и опыту
Для соответствия требованиям к образованию и опыту сертификации
в диетологии вы должны удовлетворять либо А, либо В.
Бакалавр или высшая степень
Образование: Вы должны пройти программу диетологии-диетологии.
приводит к получению степени бакалавра или высшего академического образования
то есть на момент завершения программы, зарегистрированной
Департамент образования штата Нью-Йорк соответствует требованиям для сертификации
в диетологии-питании или аккредитован Советом по аккредитации по образованию в области питания и диетологии (ACEND), или является эквивалентом такого
программа.Программа должна включать не менее 45 семестровых часов.
конечно работа в области профессиональной диетологии / диетологии
области и иметь по крайней мере 20 семестровых часов курсовой работы в
гуманитарные биологические науки и социальные и поведенческие науки
область содержимого. Курсы, подходящие для каждой из этих областей содержания
определены в следующем разделе.
Опыт: вы должны заполнить половину дневного эквивалента.
год планового стажа работы (800 часов), который мог иметь
была структурированной частью вашей образовательной программы.Иначе,
опыт должен был последовать за завершением вашего образовательного
программа. Планируемый опыт работы означает постоянный опыт работы
в диетологии-питании, что отражает повышение уровня профессиональных
роста и находится под наблюдением сертифицированного штата Нью-Йорк
Диетолог-диетолог или кто-то, кто зарегистрирован или является членом
национальной ассоциации диетологов или диетологов, приемлемых для
Департамент образования штата Нью-Йорк.Чтобы пройти квалификацию, опыт
должны включать: оценку потребностей в питании и схем питания, планирование
для обеспечения питания, подходящего для физических
потребности в питании и консультирование по вопросам питания. Контакт
Государственный совет по диетологии и питанию при
[email protected] или
по телефону 518-474-3817 доб. 100, если есть вопросы.
Диплом младшего специалиста
Образование: вы должны пройти программу
что привело к получению степени младшего специалиста по диетологии-питанию,
на момент завершения программы зарегистрирован
Департамент образования штата Нью-Йорк имеет право на получение сертификата
в диетологии-питании, или аналог такой программы.Программа должна включать, конечно, не менее 30 семестровых часов.
работать в области профессиональной диетологии-диетологии и
иметь не менее 15 семестровых часов курсовой работы в области биологии человека
область содержания наук и социальных поведенческих наук. Курсы
подходящие для каждой из этих областей содержания определены в
следующий раздел.
Опыт: Вы должны выполнить комбинацию
эквивалентных десяти лет обучения очной формы обучения и под присмотром
опыт работы в течение пятнадцати лет до подачи заявления
для сертификации.Если ваше образование проходило в
последние пятнадцать лет вам будет предоставлен кредит на один год
за каждые 30 семестровых часов приемлемого образования максимум до
двух лет. Эквивалент полного рабочего дня опыта работы
в диетологии и питании – 1600 часов. Чтобы пройти квалификацию, опыт
должен включать: оценку потребностей в питании и структуры питания; планирование
для обеспечения питания, подходящего для физических
и потребности в питании; и консультирование по вопросам питания.В
опыт должен включать как минимум два с половиной эквивалента полной занятости
лет запланированного опыта работы. Планируемый стаж работы означает
непрерывный опыт работы в области диетологии-питания, что отражает
повышенный уровень профессионального роста и находится под наблюдением
сертифицированного диетолога-диетолога штата Нью-Йорк или кого-либо
кто зарегистрирован или является членом национального диетолога или диетолога
ассоциация, приемлемая для Департамента образования штата Нью-Йорк.Свяжитесь с Государственным советом по диетологии и питанию по адресу:
[email protected] или
по телефону 518-474-3817 доб. 100, если есть вопросы.
Подтверждение
приемлемых диетологов или диетологов: вы должны получить
одобрение трех приемлемых диетологов-диетологов; т.е.
сертифицированный диетолог / диетолог штата Нью-Йорк или кто-то другой
кто зарегистрирован или является членом национального диетолога или диетолога
ассоциация, приемлемая для Департамента образования штата Нью-Йорк.Свяжитесь с Государственным советом по диетологии и питанию по адресу:
[email protected] или
по телефону 518-474-3817 доб. 100, если есть вопросы.
Аккредитованный
Диетолог (степень бакалавра или выше) и диетолог
Программы (младшая степень): Аккредитационный совет по образованию в области питания и диетологии (ACEND) Академии питания и диетологии (AND) является приемлемым аккредитационным агентством. Списки
Аккредитованные в настоящее время программы доступны на веб-сайте AND
на www.eatrightpro.org/acend/accredited-programs/about-accredited-programs
.
С ACEND можно связаться по телефону:
.
Совет по аккредитации образования в области питания и диетологии Телефон: 800 / 877-1600 доб. 5400 Факс: 312 / 899-4817 Эл. Почта: [email protected]
Определенные области содержания образования
Раздел «Профессиональная диетология и питание» включает курсовую работу
который охватывает все следующие учебные направления:
принципы питания при здоровье и болезни;
потребностей человека в питании на протяжении всей жизни;
оценка состояния питания людей,
семьи и сообщества;
питательный состав пищи;
управление общественным питанием, в том числе, но не ограничиваясь этим
такие темы, как человеческие ресурсы, планирование, закупки, подготовка
и обслуживание, доставка и санитария;
модификаций диеты;
навыки консультирования, образования и общения;
интерпретация информации о питании и ее применение;
этика и профессионализм.
Человек Биологические науки и социальные и поведенческие науки Содержание
Область включает курсовую работу по следующим учебным направлениям:
человек, биологические науки, включая основы биохимии
и физиология;
социальных и поведенческих наук, включая культурные аспекты.
Требования к экзаменам
Любой из следующих двух экзаменов удовлетворяет экзамену
Требование к сертификации по диетологии-питанию.
Комиссия по регистрации диетологов 120 South Riverside Plaza, Suite 2000 Chicago, IL 60606-6995 Телефон: 312-899-0040 доб. 5500 Эл. Почта: [email protected] Веб: cdrnet.org
Экзамен на сертифицированного специалиста по питанию, который предлагает:
Совет по сертификации специалистов по питанию 211 West Chicago Avenue, Suite 218 Hinsdale, IL 60521 Телефон: 202-903-0267 Факс: 888-712-1450 Электронная почта: office @ foodspecialists.org Интернет: www.nutritionspecialists.org
Для получения информации обратитесь в соответствующую организацию.
о требованиях к сдаче экзамена и процедурах
вам нужно следовать.
Если вы не соответствуете требованиям для приема по любому из этих
экзамены, вам следует позвонить в Офис диетологии-диетологии.
Телефон 518-474-3817 доб.270 для информации о поступлении
на экзамен зарегистрированного диетолога в качестве сертификата Нью-Йорка
кандидат.
Разумные условия тестирования
зарегистрированных кандидатов на экзамен диетолога, желающих запросить
разумные условия тестирования должны соответствовать указаниям для
запрос на размещение, как указано в Комиссии по диетологии
Справочник по регистрации кандидатов.Необходимая документация
должны быть отправлены вместе с заявлением на экзамен. Свяжитесь с
Комиссия напрямую за копию Справочника. См. Выше для
Контактная информация.
Кандидатов на сертификационный экзамен, предлагаемый Сертификацией
Совет специалистов по питанию, желающих запросить разумные
помещения для тестирования должны обращаться напрямую в Сертификационный совет.
для информации. См. Выше для
Контактная информация.
Присоединяйтесь к нашей команде | Centura Health
Компенсация имеет решающее значение для привлечения и удержания ценных талантов. Наши общие награды отражают миссию и ценности Centura Health, поскольку мы постоянно оцениваем эффективность работы, процессы и практики организации, чтобы обеспечить стабильное, успешное будущее и устойчивое наследие в сфере оказания медицинской помощи. Наш доступный, конкурентоспособный в отрасли пакет льгот (для должностей, имеющих право на получение льгот) начинается первого числа месяца после 30 дней работы. Наши льготы, разработанные для удовлетворения разнообразных потребностей в покрытии наших сотрудников и их семей, включают план 401 (k) с щедрым взносом и выплатой работодателя.Выбирать из:
Три варианта медицинского плана
Программы оздоровления
Варианты стоматологического плана
План видения
Счета с гибким расходом
Краткосрочная инвалидность
Длительная нетрудоспособность
Базовое страхование жизни
Дополнительное страхование жизни
Страхование жизни супругов
Детское страхование жизни
Оплачиваемый отпуск
401 (k) Пенсионный план
Программа помощи сотрудникам
Платите и цените ваши навыки и опыт: Наша философия вознаграждения разработана для достижения рыночной конкурентоспособности путем согласования текущих географических данных и данных отрасли здравоохранения с тщательным учетом навыков, знаний, навыков и опыта, которые каждый человек привносит в работу.Мы постоянно отслеживаем рыночные данные, тенденции и участвуем в многочисленных национальных, региональных и местных исследованиях заработной платы, чтобы поддержать нашу практику оплаты труда. Ежегодное повышение базовой заработной платы отражает стоимость рабочей силы и изменения рынка. Кроме того, наша программа признания признает и вознаграждает сотрудников, оказывающих услуги на высоком уровне, который отличает нас от других больниц и медицинских организаций. Наши методы оплаты надбавок, включая разницу в смену, оплату звонков, целевые стимулы и т. Д., также отражают лучшие практики на рынке.
Помогая вам жить на полную катушку: Как член семьи Centura Health, вы получите доступ к Code You, нашей программе внутреннего благополучия, которая включена в наши льготы. Code You предоставляет партнерам и супругам, участвующим в медицинском плане, программы по охране здоровья и благополучия для эмоциональной, поведенческой и социальной поддержки; ресурсы / программы по улучшению образа жизни; возможности для веселых занятий и задач; оздоровительные стимулы для снижения страховых взносов по программе Medical Plan; профилактика и лечение заболеваний.Как новый сотрудник, у вас есть возможность получить бесплатные результаты биометрического скрининга во время процесса перед приемом на работу.
Доступ к невероятной медицинской помощи: Как организация здравоохранения, приверженная качеству оказания медицинской помощи, сотрудники Centura Health имеют прямой доступ к той же прекрасной помощи, которую они помогают оказывать через наши больницы, врачебные клиники, медицинские кварталы, центры гигиены труда и т. Д. включая нашу круглосуточную виртуальную клинику (MDLIVE.com), чтобы участники, покрываемые страховкой, могли связаться с врачом в любое время и в любом месте.
Ваше процветающее будущее (пенсионное планирование): План 401 (k) Centura Health предлагает щедрые взносы работодателя и соответствующие условия для квалифицированных сотрудников. Когда правомочный сотрудник вносит шесть процентов своей заработной платы, он может зарабатывать до шести процентов от взносов работодателя. Наши финансовые партнеры также предоставляют инструменты и обучение, которые помогут вам сэкономить и спланировать свое будущее.
Помощь в обучении / обучении: Мы стремимся к достижению ваших образовательных целей, включая возмещение стоимости обучения для компенсации затрат на обучение, партнерские отношения со школами со скидкой, программы развития, ученичество и онлайн-обучение.В зависимости от организации, в которой вы работаете, и вашего статуса с полной или частичной занятостью, вы можете иметь право на получение компенсации за обучение в размере до 3000 долларов в год. Также предлагается поддержка клинического образования и обучения.
Карьерный рост и развитие: Помощь сотрудникам в раскрытии их максимального потенциала имеет значительные преимущества как для отдельного человека, так и для нашей организации. Centura Health предлагает возможности развития посредством программ сертификации, непрерывного образования (как клинического, так и неклинического), партнерских отношений со школами, возмещения стоимости обучения, программ развития лидеров и структуры профессиональной практики, чтобы помочь сотрудникам понять, как гибко и развивать свою карьеру в нашей системе.
Дисконтные программы и льготы: Программа скидок Beneplace Associate предлагает групповые тарифы для операторов сотовой связи и страховых компаний для защиты вашего дома, автомобиля, домашних животных и т. Д. Получите скидку на местные / национальные развлечения для всей семьи, туристические льготы, билеты на курорты / горнолыжные подъемники, одежду, ювелирные украшения и электронику с периодически добавляемыми новыми продуктами и услугами.
Специалист по детской жизни – поиск карьеры в сфере здравоохранения
Чем занимается специалист по детской жизни?
Специалисты по детскому здоровью – это специалисты в области здравоохранения, которые помогают детям и их семьям ориентироваться в процессе болезни, травмы, инвалидности, травмы или госпитализации.Они являются неотъемлемой частью медицинской бригады, поскольку предоставляют детям и семьям дополнительные ресурсы поддержки, чтобы помочь справиться с зачастую стрессовой ситуацией, связанной с болезнью или травмой.
Сфера деятельности
Работа специалиста по детскому образу жизни меняется каждый день и позволяет проявить творческий потенциал в разработке планов преодоления трудностей. Специалисты по детской жизни отличаются от многих других поставщиков медицинских услуг, поскольку они сосредоточены на психосоциальных потребностях пациента, включая психические, эмоциональные и социальные потребности.
Роли и обязанности специалиста по детской жизни включают:
Поддержка детей и их семей с помощью различных тактик, помогающих им лучше понять процесс, процедуру или другой элемент их медицинского опыта
Разработка соответствующих возрасту стратегий для сведения к минимуму травм и углубления понимания медицинского диагноза с помощью планов лечения с использованием терапевтических игр, обучения, подготовки и мероприятий, способствующих росту и развитию
Защита особых потребностей детей и их семей
Помогать детям и их семьям справляться с медицинскими проблемами и справляться с ними
Предоставление информации, поддержки и рекомендаций родителям и членам семьи
Сотрудничество с медицинским персоналом для координации и управления медицинским обслуживанием
Непрямые задачи по уходу за пациентом, такие как представление возможностей обучения членам медицинской бригады, координация обучения студентов, а также поддержание терапевтических принадлежностей и помещений для занятий
Специалисты по детской жизни активно участвуют в уходе за пациентами и работают с детьми и их семьями.Они также обычно работают с социальными работниками, капелланами, медсестрами, врачами и другими членами медицинского персонала.
Специализации
В зависимости от размера организации, в которой они работают, специалисты по детской жизни могут работать с широким кругом пациентов или они могут работать в определенном отделении, где они сосредоточены на работе с сердечными пациентами, пациентами амбулаторной хирургии, пациентами отделений неотложной помощи или популяция пациентов с конкретным медицинским диагнозом.
Рабочая среда
Специалисты по детской жизни в основном работают в больницах, но могут также найти возможности для работы в медицинских клиниках, хосписах, стоматологических кабинетах, школах, лагерях и, возможно, даже в домах своих пациентов.Их дни очень заняты, и специалисты по детским жизням почти всегда в пути, оценивая потребности пациентов и оказывая непосредственное вмешательство пациентам и их семьям.
Обычно работают полный рабочий день, 40 часов в неделю, специалисты по детской жизни чаще всего работают с понедельника по пятницу; однако также могут потребоваться выходные или праздничные часы.
Стать специалистом по детской жизни
Успешные специалисты по детской жизни с энтузиазмом относятся к работе с детьми, обладают прекрасными коммуникативными навыками и способны справиться с эмоциональным стрессом, возникающим при работе с детьми с опасными для жизни заболеваниями.
Требования к высшему образованию
Общие требования к ученой степени и другие предварительные условия для работы специалиста по детской жизни включают:
Степень бакалавра по изучению детской жизни (или в смежных областях, таких как развитие ребенка, исследования детей и семьи, психология или дошкольное образование)
Требования к образованию, определенные Ассоциацией специалистов по детской жизни (ACLP)
Опыт работы с детьми
Стажировка специалиста по детской жизни на 600 часов
Сертификация организована Ассоциацией специалистов по детской жизни (ACLP).После сертификации специалисты по детской жизни могут работать как сертифицированные специалисты по детской жизни (CCLS).
Карьерные возможности и перспективы
Специалисты по детской жизни могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 60 000 долларов.
Сфера услуг по обеспечению жизни детей начала процветать в США и Канаде в начале 1960-х годов благодаря новаторской работе Эммы Планк и других, которые обучались у Марии Монтессори и использовали принципы развития ребенка для обеспечения надлежащего ухода за госпитализированными детьми.Раньше родителям нередко запрещали посещать педиатрические отделения, за исключением коротких часов посещения. Чтобы узнать больше об этой карьере, Ассоциация специалистов по детской жизни – отличный ресурс.
Сегодня особые эмоциональные и образовательные потребности детей признаются за счет создания среды и программ, которые признают членов семьи неотъемлемыми членами команды здравоохранения.
В 2016 году в США работало 53 500 специалистов по детской жизни.Бюро статистики труда ожидает, что эта профессия будет расти в среднем темпами в течение следующего десятилетия.
Что касается карьерного роста, многие специалисты по детской жизни переходят на руководящие и контролирующие должности.
По номерам
Программа специалиста по детской жизни в клинике Мэйо
Mayo Clinic предлагает 16-недельную стажировку специалиста по детской жизни в Рочестере, штат Миннесота, чтобы подготовить студентов к карьере специалиста по детской жизни.
Посмотреть похожие вакансии
вакансий | Спасите детей
Хотите присоединиться к команде «Спасите детей»?
С той минуты, как вы войдете в дверь, вы почувствуете, что в «Спасите детей» происходит что-то особенное.Страсть. Фокус. Улыбки. Жужжание. Вдохновение. Независимо от роли, каждый человек в «Спасите детей» играет решающую роль в выполнении наших обещаний, данных детям – как здесь, в США, так и за рубежом. Это амбициозная и сложная работа, приносящая реальные результаты детям и их семьям.
Зачем спасать детей?
Как здорово быть на улице. Save the Children – ведущая независимая организация для нуждающихся детей, в которой работает более 1500 человек по всему миру.Мы находимся в авангарде, вдохновляющем прорыве, направленном на достижение немедленных и устойчивых изменений в жизни детей за счет улучшения их здоровья, образования и экономических возможностей для поддержания и поддержки этих улучшений.
Поверьте нам… делать то, что мы делаем, непросто. С другой стороны, ничего стоящего никогда не бывает легко, не так ли? Наша работа требует, чтобы вы засучили рукава, глубоко копали, изо всех сил старались решить несколько довольно сложных мировых проблем, и ваши коллеги будут ожидать этого от вас.Однако это не обходится без награды. Карьера в «Спасите детей» – это намного больше, чем просто работа в какой-либо некоммерческой организации. Работа с организацией «Спасите детей» означает инвестирование в будущее детей и предоставление семьям возможности содержать себя, с организацией, которая также инвестирует в ВАС.
Инвестиции в нашу команду
Вот в чем дело: наша работа сложная, иногда сложная и всегда увлекательная. Чтобы вознаградить нашу невероятно преданную команду, «Спасите детей» предлагает преимущества, которые намного превосходят ваши ожидания!
Aetna Medical с консьерж-сервисом
Дентал Страхование
Счет гибких расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами
Страхование зрения
Страхование жизни
Программа помощи сотрудникам
Программа льгот для пассажиров пригородных поездов
Большой отпуск
Оплачиваемый отпуск
Что вас может удивить:
Узнаем ВАС! Мы обеспечиваем широкие возможности для развлечения, участия, вовлечения, обсуждения, сотрудничества и празднования во время вашей работы – через наши группы по интересам сотрудников, такие как B.L.A.C.K., Latinx, DAWN (Здоровье и инвалидность), PROUD at Save (LGBTQ +), Родители, иммигранты и лидеры беженцев, сетевые мероприятия, праздничные мероприятия, День «Возьми ребенка на работу», День основателя и наш ежегодный День служения.
Щедрые пенсионные накопления с соответствующими взносами компании до 8%.
Отпуск для здоровья и безопасности – Вместо того, чтобы сосредоточиться на болезни, мы предоставляем 15 оплачиваемых дней отпуска, чтобы сосредоточиться на вас и благополучии вашей семьи!
Дополнительный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск – 30 дней, когда родители могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск (помимо краткосрочной нетрудоспособности и FMLA) при рождении или усыновлении ребенка в течение первого года жизни вашего новорожденного.
Отпуск по тяжелой детской болезни – Мы надеемся, что вам никогда не придется его использовать, но мы предоставляем дополнительные 30 дней оплачиваемого отпуска в год, если ваш ребенок-иждивенец столкнется с серьезным заболеванием.
Отпуск для бабушек и дедушек – поскольку бабушки и дедушки часто являются важной опорой после рождения нового ребенка (и просто старайтесь не пускать их!), Мы предоставляем 10 дополнительных оплачиваемых дней отпуска в течение первого года жизни нового внука.
Страхование домашних животных – для наших пушистых, пернатых (или других!) Членов семьи у нас есть страхование домашних животных, доступное в качестве опции (за дополнительную плату)
Летние развлечения по пятницам – Для сотрудников нашей штаб-квартиры у нас есть ранний выпуск в 13:30 по запланированным пятницам.
День волонтера – Один оплачиваемый день в году для поддержки важных для вас дел!
Обучение лидерству и развитию сотрудников , в том числе:
Наши замечательные внутренние программы CORE, развития высшего руководства и развития лидерских качеств
Программы непрерывного повышения квалификации
Сессии по обмену информацией с обедом и обучением
Наш фонд Чарли-Сэма – дает возможность сотрудникам штаб-квартиры выйти из-за стола для личного и профессионального развития
Начало работы
Первый шаг – поиск наших возможностей с помощью кнопки «Поиск вакансий» ниже! Все наши возможности, от стажера до начального уровня и до руководителя, размещены прямо здесь.Вы сможете искать должности, которые лучше всего соответствуют вашим интересам, опыту, навыкам и способностям.
Чтобы принять участие в любой из наших возможностей, вы должны подать заявку через этот портал, который гарантирует, что ваше резюме увидит наша команда по привлечению талантов.
Обратите внимание: Из-за большого объема мы не можем связаться с каждым заинтересованным соискателем. Если вы выбрали для рассмотрения, с вами свяжется член нашей команды, чтобы обсудить наш процесс найма.
Save the Children инвестирует в детство – каждый день, во время кризиса и ради нашего будущего. В Соединенных Штатах и во всем мире мы стремимся к тому, чтобы у каждого ребенка были наилучшие шансы на успех. Наши новаторские программы дают детям здоровый старт, возможность учиться и защиту от вреда. Наши усилия по защите интересов детей, которые не могут говорить за себя, дают голос. Как ведущий эксперт по проблемам детей, мы вдохновляем и оказываем долгосрочное воздействие на миллионы самых уязвимых девочек и мальчиков в мире.Изменяя жизнь детей сейчас, мы меняем курс их будущего и нашего.
Организация «Спасите детей» обязуется проводить свои программы и операции таким образом, чтобы они были безопасными для детей, которым она служит, и помогали защищать детей, с которыми организация «Спасите детей» контактирует. Всем представителям организации «Спасите детей» категорически запрещается заниматься какой-либо деятельностью, которая может привести к любому виду жестокого обращения с детьми. Кроме того, политика организации «Спасите детей» заключается в создании и активном поддержании среды, направленной на предотвращение и сдерживание любых действий и бездействий, как преднамеренных, так и непреднамеренных, которые подвергают детей риску любого рода жестокого обращения с детьми.Ожидается, что все представители «Спасите детей» будут вести себя в соответствии с этим обязательством и обязательством. Любые нарушения этой политики будут рассматриваться как серьезная проблема.
Мы предоставляем равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, происхождения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, инвалидности, семейного положения или статус ветеранов.Организация «Спасите детей» соблюдает все применимые законы.
В Save the Children US мы очень серьезно относимся к защите вашей личной информации. Нам известно, что отдельные лица выдают себя за вербовщиков программы «Спасите детей», ложно рекламируя вакансии в программе «Спасите детей», используя название нашей компании и корпоративную информацию. В некоторых случаях эти мошенники делают мошеннические предложения о приеме на работу, чтобы получить личную информацию, такую как название финансового учреждения, домашний адрес и т. Д.Помните о следующем:
Все вакансии «Спасите детей» размещены на нашем сайте вакансий recruiting.ultipro.com
Адрес электронной почты рекрутера «Спасите детей» имеет формат первой начальной фамилии@savechildren.org
Рекрутер «Спасите детей» никогда не будет отправлять письма потенциальным сотрудникам с бесплатных учетных записей электронной почты, таких как Yahoo.com или Gmail.com
«Спасите детей» никогда не будет просить у потенциального сотрудника деньги в качестве условия приема на работу или платить за обработку заявления
Объявления о вакансиях или приложения о трудоустройстве в Microsoft Word, которые не ссылаются на страницу карьеры «Спасите детей», являются незаконными
Если с вами свяжется рекрутер и вас беспокоит законность, свяжитесь с нами здесь.
Нужна помощь?
«Спасите детей» стремится к полному вовлечению всех квалифицированных специалистов. В рамках наших обязательств перед вами мы хотим, чтобы всем инвалидам были предоставлены разумные приспособления, когда это возможно. Если вам нужно разумное приспособление для завершения процесса подачи заявления о приеме на работу, пожалуйста, свяжитесь с [email protected].
Эта контактная информация предназначена только для запросов на размещение и не может использоваться для выяснения статуса заявок.
Права и льготы сотрудников
Введение
Сотрудники имеют ряд законных трудовых прав и средств защиты в
Ирландия. Здесь мы приводим краткое изложение этих прав и льгот, которые
регулируется занятостью
законодательство.
Я сотрудник?
Сотрудник – это лицо, нанятое по контракту на оказание услуг .если ты
заключив этот тип контракта, вы защищены полным спектром трудоустройства
законодательство.
Термин договор на оказание услуг обычно используется, когда работодатель
нанимает для работы независимого подрядчика или индивидуального предпринимателя. если ты
иметь этот тип контракта, вы можете не иметь тех же прав, что и сотрудник
в соответствии с законодательством о защите занятости. Вы можете найти дополнительную информацию о различных типах
занятость, самозанятость
и контракты
трудоустройство.
Минимальная заработная плата
Национальная минимальная заработная плата для взрослого сотрудника составляет 10,20 евро в час с 1
Январь 2021 года. Если вы моложе, могут применяться более низкие минимальные почасовые ставки. Для
Например, человек в возрасте до 20 лет может получать зарплату меньше национального минимума.
заработная плата. Подробнее читайте в разделе Минимальные ставки
платить.
Некоторые минимальные ставки заработной платы установлены для отдельных отраслей или секторов в
Приказы о регулировании занятости (ERO), зарегистрированные трудовые соглашения и
Отраслевые приказы о занятости.Вы можете узнать больше о трудоустройстве
договоры и заказы.
Максимальная рабочая неделя
Как правило, максимальная средняя рабочая неделя не может превышать 48 часов. Этот
не означает, что вы никогда не можете работать больше 48 часов в неделю, но что ваша
среднее количество часов в неделю за 4-месячный период не должно превышать 48 часов.
исключения из этого, о которых вы можете прочитать на нашей странице о рабочей неделе.
Условия использования
Если вы работаете на работодателя за обычную заработную плату, вы автоматически
иметь трудовой договор.Вам должно быть предоставлено письменное заявление о 5 основных
условия в течение 5 дней с момента начала работы, и вам должны быть предоставлены оставшиеся
Срок приема на работу в письменной форме в течение 2 месяцев. Узнать больше о том, какие термины
должны быть включены в договор
трудоустройство.
Расчетная ведомость
При каждой оплате
заработная плата. В платежной ведомости будет указана ваша валовая заработная плата и подробные сведения обо всех удержаниях. Ваш
работодатель должен иметь ваше разрешение на вычеты из вашей заработной платы, если только
эти вычеты разрешены законом (например, PAYE, PRSI и USC).
Перерывы в рабочее время
Вы имеете право делать перерывы на работе и отдыхать.
между рабочими днями или ночами. Вы имеете право на ежедневный период отдыха 11
последовательных часов за 24-часовой период и один период 24-часового отдыха за
неделя, которой предшествует 11-часовой ежедневный период – другими словами, ваш обычный
11-часовой перерыв с последующим выходным днем.
Как правило, вы имеете право на 15-минутный перерыв, если проработали 4 часа.
½ часа.Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв,
который может включать в себя первый 15-минутный перерыв. Ваш работодатель не должен платить
вам на эти перерывы, и они не считаются рабочим временем.
В магазине действуют особые правила.
сотрудники. Если вы работаете в магазине более 6 часов в день, включая
период с 11:30 до 14:30, вы имеете право на часовой перерыв,
что должно происходить с 11:30 до 14:30. Вы можете узнать больше о периодах отдыха и
перерывы.
Право на отключение
Помимо вашего права на достаточный перерыв, вы также имеете право
отключаться от работы в нерабочее время.
Код
практики о праве на отключение действует с 1 апреля 2021 года и
распространяется на всех сотрудников, включая людей, работающих на дому. Это
дает рекомендации по праву сотрудника отстраниться от работы вне
нормальное рабочее время. Несоблюдение кодекса не является правонарушением, но
может использоваться в качестве доказательства в деле, переданном в Суд по трудовым спорам или WRC в соответствии с
трудовое законодательство.
Отпуск с работы
Ежегодный отпуск
Большинство сотрудников имеют право на ежегодную оплачиваемую 4-недельную
отпуск в год отпуска. Однако ваш трудовой договор может дать вам
больше ежегодного отпуска, чем предусмотрено законом. Ваш ежегодный отпуск может быть
рассчитывается разными способами. Чтобы рассчитать ежегодный отпуск, см. Наш кейс
изучение.
Государственные праздники
Все штатные сотрудники имеют право на 9 государственных
праздники каждый год.Чтобы иметь право на получение заработной платы или оплачиваемого выходного дня в общественных местах.
праздничные дни, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны отработать в общей сложности не менее 40 часов в течение 5 дней.
недели, заканчивающиеся накануне государственного праздника.
Если вам нужно работать в государственный праздник, вы имеете право на одну из
следующие взамен (по решению вашего работодателя):
Оплачиваемый выходной в государственный праздник
Оплачиваемый выходной в течение месяца после государственного праздника
Ежегодный отпуск дополнительного дня
Доплата за дополнительный день
Если вы работаете неполный рабочий день, а государственный праздник приходится на день, в который вы не входите
обычно работаете, вы имеете право на одну пятую вашей обычной недельной заработной платы за
день.
Защитный отпуск
Вы имеете право на определенный установленный законом отпуск по защите, например отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для родителей, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком.
покинуть.
Существуют особые правила для каждого типа защитного отпуска, и вы
должны соответствовать требуемым срокам уведомления, как указано ниже.
Отпуск по беременности и родам: Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель
с работы, пока вы рожаете.Ваш трудовой договор будет
укажите, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в декретном отпуске (это
не является обязательным). Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Ты
также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель,
что не покрывается материнством
Выгода.
Отцовский отпуск: Новые родители (обычно отец или
партнер матери или, в случае усыновления, родитель, не являющийся
берут отпуск по усыновлению) имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком с
трудоустройство или самостоятельная занятость после рождения или усыновления ребенка.В вашем трудовом договоре будет указано, будет ли ваш работодатель платить вам, когда
вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (это не обязательно). Вы можете иметь право
на социальную выплату Отцовство
Выгода.
Отпуск по уходу за ребенком: С 1 сентября 2020 года каждый родитель
право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком
до того, как ребенку исполнится 12 лет, или 16 лет, если у ребенка
инвалидность. Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в
не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск для родителей: Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск.
отпуск в течение первых двух лет жизни ребенка или в случае
усыновление в течение двух лет с момента помещения ребенка в семью.
Вы также можете претендовать на получение платежа, называемого родительским.
Пособие во время родительского
покинуть.
Отпуск по усыновлению: Один из родителей приемной пары или
один родитель, усыновивший ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению в течение 24 недель, начиная с
в день помещения ребенка к ним.Работодатели не обязаны
оплатить отпуск по усыновлению. Вы можете иметь право на усыновление
Выгода. Вы также имеете право на дополнительные неоплачиваемые услуги на срок до 16 недель.
отпуск по усыновлению, но этот период не покрывается
Выгода.
Отпуск по уходу: Вам разрешается взять отпуск без сохранения заработной платы в
обеспечивать постоянный уход и внимание человеку, нуждающемуся в уходе. В
минимальное установленное законом право составляет 13 недель, а максимальное – 104 недели.
Как правило, вам требуется непрерывная работа в течение 12 месяцев с вашим работодателем, чтобы
получить отпуск по уходу.Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете
имеет право на получение пособия по уходу. Если вы не соответствуете требованиям Carer’s
Benefit, вы можете иметь право на получение выплаты с проверкой нуждаемости под названием Carer’s
Разрешение.
Равное обращение на рабочем месте
Вы имеете право на равное обращение независимо от пола, гражданского состояния,
семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или
членство в сообществе путешественников. Дискриминация по любому из этих 9
конкретные основания в процессе приема на работу или на рабочем месте
незаконный.Вы можете узнать больше о равенстве в
рабочее место.
Безопасность на рабочем месте
Ваш работодатель несет ответственность, насколько это возможно, за обеспечение
что у вас есть безопасное рабочее место. Это включает защиту от насилия на работе,
домогательства и
издевательства.
Конфиденциальность и защита данных
Вы расширили права на конфиденциальность в соответствии с законодательством о защите данных (GDPR).
Работодатели имеют определенные обязательства и обязанности в отношении того, как они
собирать, использовать и защищать ваши личные данные.Вы можете узнать больше о данных
охрана на рабочем месте. Если ваш работодатель использует видеонаблюдение на рабочем месте или
отслеживает использование вами электронной почты, Интернета или телефона, вы можете найти информацию
о наблюдении
на рабочем месте.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем и
разрешение на работу
Если вы работаете неполный рабочий день, имеете контракт с нулевым рабочим днем или работаете на
разрешение на работу, у вас есть определенные трудовые права, см. ниже.
Наемные работники
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это тот, кто работает меньше часов, чем сопоставимый
штатный сотрудник, выполняющий однотипную работу.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, не может быть
к менее благоприятному обращению, чем к сопоставимому сотруднику, работающему полный рабочий день, за исключением случаев, когда
благоприятное обращение оправдано объективными причинами, такими как пенсия
права. Подробнее читайте в нашем документе о правах неполный рабочий день.
рабочие.
Если вы работаете полный рабочий день, у вас нет законного права на
перейти на частичную занятость или другой гибкий график работы. Однако,
если вы предпочитаете работать неполный рабочий день, ваш работодатель должен рассмотреть ваши
запрос.
Контракты нулевого часа
Нулевые часы
трудовой договор – это тип трудового договора, в котором вы
доступны для работы, но не имеют установленных часов работы. Нулевые часы
контракты запрещены в большинстве случаев, но есть некоторые исключения из этого
правило.
Разрешение на работу
Иностранные граждане, работающие на законных основаниях в Ирландии, имеют право на такой же диапазон
установленных законом гарантий занятости в качестве ирландских служащих. Чтобы работать в Ирландии,
большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу
разрешать.
Минимальные сроки уведомления
У вас есть определенные права, если вы проиграете
твоя работа. Они касаются периодов уведомления и оплаты ежегодного отпуска, который вы
заработали но не взяли.
Если вы увольняетесь с работы, вы должны соблюдать сроки уведомления, указанные в вашем
контракт о найме. Если в вашем контракте не указан период уведомления, вы
должны соблюдать условия минимального
Уведомление и условия Закона о занятости 1973–2005 гг. Требование будет
зависит от того, как долго вы работаете на своего работодателя.
Резервирование и увольнение
Избыточность обычно возникает там, где ваша работа перестает существовать. Сотрудники, которые
увольняются с работы, имеют определенные права. Чтобы претендовать на
установленная законом избыточность
оплаты, у вас должен быть 2 года непрерывного обслуживания и другие
критерии.
Увольнение происходит, когда вы теряете работу, но вакансия остается открытой и
может быть заполнен кем-то другим. Причины увольнения могут быть справедливыми
или несправедливо.
Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим
работодатель подать иск о несправедливом увольнении.
Как подать жалобу
Комиссия по трудовым отношениям (WRC) занимается трудовыми спорами в
Ирландия. Вы должны подать жалобу в WRC в течение 6 месяцев после
предполагаемый инцидент. Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если
для задержки была разумная причина.
Ваши жалобы могут быть рассмотрены путем посредничества или судебного разбирательства. Если оба
стороны соглашаются на посредничество, посредник поможет вам достичь взаимопонимания.
приемлемое соглашение.Этот метод часто предотвращает попадание жалоб в
стадия официального судебного заседания. После вынесения судебного решения проводятся публичные слушания.
и судебный исполнитель вынесет официальное решение.
Если вы недовольны решением WRC, вы можете подать апелляцию в
Суд по трудовым спорам. Как правило, апелляции следует подавать в течение 42 дней, но это может
будет продлен, если исключительные обстоятельства вызывают задержку.
Чтобы подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям, воспользуйтесь ее онлайн-адресом.
форма жалобы.
Дополнительная информация
Комиссия по трудовым отношениям опубликовала документ
к Закону о занятости, труде и равенстве (pdf) и буклет по вопросам занятости
Разъяснение закона (pdf).
Дополнительную информацию о законодательстве о защите занятости можно получить по адресу
Информация Комиссии по трудовым отношениям
и обслуживание клиентов.
Куда подать жалобу
Комиссия по трудовым отношениям – услуги примирения и посредничества
2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области?
При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда сотрудников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории как в одном учреждении, так и по региону.
09.2015 № 866-ПП “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области” сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест.