Доплата за работу в выходные и праздники

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный (более высокий) размер не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (см. письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21).

В определениях от 05.12.2016 N 56-КГ16-35 и от 21.11.2016 N 56-КГ16-22 Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Однако с таким подходом не согласился Конституционный Суд РФ. Как указано в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ “О Конституционном Суде Российской Федерации”). Постановление № 26-П вступило в силу 29 июня 2018. А значит, применяйте новые правила, начиная с расчета зарплаты за июнь 2018 года. Учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).

Документы

13 ноября 2010, 09:59 Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Предоставление информации об объектах культурного наследия местного значения, находящихся на территории субъекта РФ и включенных в единый региональный реестр объектов культурного наследия (п
Документ:  Загрузить

13 ноября 2010, 09:59 Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление информации о времени и месте театральных представлений, филармонических и эстрадных концертов и гастрольных мероприятий театров и филармоний, киносеансов, анонсы данных меро
Документ:  Загрузить

13 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ библиотек муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» Гражданского сельского поселения по предоставлению муниципальной услуги: «Предоставление доступа к справочно-поисковому аппарату библиотек, базам данных»

Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления муниципальной услуги«Предоставление доступа к оцифрованным изданиям, хранящимся в библиотеках, с учетом соблюдения требований законодательства РФ об авторских и смежных правах»
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ Муниципальное управление культуры «Культурно-Досуговый центр» Гражданского сельского поселения исполнения муниципальной функции «Организация библиотечного обслуживания населения сельскими библиотеками, комплектование и обеспече
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 административный регламент по предоставлению государственной услуги по организации исполнения поступивших запросов

Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ « ВЫДАЧА СПРАВКИ С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА УМЕРШЕГО» Администрации Гражданского сельского поселения
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ «РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН » Администрации Гражданского сельского поселения
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ «Прием заявлений и заключение договоров социального найма жилого помещения» Администрации Гражданского сельского поселения
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ«Выдача выписок из Реестра муниципальной собственности» Администрации Гражданского сельского поселения

Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ «Обеспечение доступа к архивным данным » Администрации Гражданского сельского поселения
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги «Принятие документов, а также выдача решений о переводе или об отказе в переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое помещение» по Гражданскому сельскому поселению
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ «Выдача справок, выписок оформление и предоставление копий документов » Администрации Гражданского сельского поселения
Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ по предоставлению муниципальной услуги: «Прием заявлений и выдача документов об утверждении схем расположения земельных участков»

Документ:  Загрузить

9 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ АДМИНИСТРАЦИИ ГРАЖДАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПО ИСПОЛНЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ «ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ (ЕДИНОГО ЖИЛИЩНОГО ДОКУМЕНТА, КОПИИ ФИНАНСОВО-ЛИЦЕВОГО СЧЕТА, ВЫПИСКИ ИЗ ПОХОЗЯЙСТВЕННОЙ КНИГИ, КАРТОЧКИ УЧЕТА СОБСТВЕННИКА ЖИ
Документ:  Загрузить

8 ноября 2010, 09:59 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления муниципальной услуги, предоставляемой в электронном виде « редоставление информации о порядке предоставления жилищно-коммунальных услуг «Гражданского сельского поселения
Документ:  Загрузить

6 июля 2010, 09:59 Постановка граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях

Документ:  Загрузить

Оплата работы в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад

Нет, специальное дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни тем, кто получает оклад, не полагается (в отличие, например, от сдельщиков). Но из-за нерабочих праздничных дней не снижайте заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), в тех месяцах, когда были такие праздники. Это следует из ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ.

Если же работник в такой день работал, то эта работа подлежит оплате в определенном размере, который зависит от того, возьмет работник отгул или нет. Подробнее об этом далее.

Размер оплаты за нерабочий праздничный день прежде всего зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал.

Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день выплатите ему сверх оклада не менее чем (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;
• одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе).

Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха (отгул) и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

 

Как произвести расчет оплаты за работу в праздник, расскажем далее.

Дополнительно отметим, что порядок оплаты нерабочих праздничных дней у некоторых категорий работников, в частности указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, может отличаться и определяться на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Определять месячную норму рабочего времени удобно по производственному календарю.

Если в производственном календаре нет расчета для вашей продолжительности рабочей недели (например, у работника 30-часовая рабочая неделя), то вы можете рассчитать месячную норму самостоятельно, воспользовавшись следующей формулой (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13. 08.2009 N 588н):

Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.

Предлагаем для расчета воспользоваться следующими формулами (подробнее о том, почему мы предлагаем именно такие формулы для расчета дневной и часовой ставок, расскажем ниже).

Формулы расчета оплаты по дневной ставке:

 

 

Формулы расчета оплаты по часовой ставке:

 

Поскольку на размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в том числе влияет то, была эта работа сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах, лучше считать оплату за этот день «в разрезе» всей зарплаты за месяц.

Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в праздник далее.

При расчете оплаты труда в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как мы предложили в формулах расчета выше. Такой подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Но если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), полагаем, справедливо не включать в расчет ставки для оплаты работы в нерабочий праздничный день доплату за работу в ночное время. Иначе получится, что для оплаты дневной работы учитываются «ночные» выплаты. Доплату за часы ночной работы в нерабочий праздничный день лучше рассчитывать отдельно. Это не будет противоречить Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, поскольку в нем не определен конкретный способ учета компенсационных и стимулирующих выплат при определении размера оплаты работы в праздник.

Также рекомендуем в расчете учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ, а также Разъяснением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35.

Внимание! Некоторые предлагают способ расчета часовой ставки, по которому нужно делить зарплату работника на среднемесячное число рабочих часов за год (определяется путем деления годовой нормы рабочих часов на 12). Такая позиция обосновывается тем, что такой расчет предложен, в частности, в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436.

Однако полагаем, что он может подходить для расчета оплаты, например, сверхурочной работы, а не работы в праздник. Использование же такого способа расчета часовой ставки для оплаты работы в праздник может повлечь, в частности, спор с работником. Есть судебная практика, которая подтверждает, что в расчете правильно применять не среднемесячное количество рабочих часов за год для оплаты работы в нерабочий праздничный день, а количество рабочих часов в соответствующем месяце (см.

, например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-17994/2015).

При нарушении порядка оплаты работы в нерабочий праздничный день у вас возможны, в частности, следующие риски:

1. административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — например, если оплатите работу в нерабочий праздничный день менее чем в двойном размере, если при этом работник отказался от отгула за такую работу;
2. материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если выплатите работнику компенсацию за работу в нерабочий праздничный день с опозданием.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Как оплачивается работа в выходной и праздничный день

Работа в выходной день согласно ст. 72 КЗоТ по соглашению сторон компенсируется в денежной форме или предоставлением другого выходного. Такая работа считается работой в сверх установленных норм.

В соответствии со ст. 2 закона «Об оплате труда», за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда выплачивается дополнительная заработная плата. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Минсоцполитики в письме от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14 дает разъяснение о компенсации за работу в праздничные (нерабочие), выходные дни.

Так, оплата труда за работу в выходной и нерабочий день работникам, получающим месячный оклад, производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий день производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий день. При определении часовой ставки для оплаты отработанных часов в праздничные, нерабочие, выходные дни месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).

Для работников, работающих по графику, работа в праздничные и нерабочие (выходные) дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с ст. 107 КЗоТ, а именно – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, но не может быть заменена другим днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.

На предприятиях (учреждениях, организациях), остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности (выхода на работу). Компенсация за работу в выходной день производится в том случае, когда работник привлекался к работе непосредственно в свой выходной день, который определен графиком выхода на работу.

Читайте также: За работу в праздничный день не всегда предоставляется другой день отдыха

Как обложить налогом оплату труда в сверхурочное время?

В соответствии с подпунктом 164.2.1 пункта 164.2 статьи 164 Налогового кодекса, доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта) включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога.

В частности, подпунктом 168.1.1 пункта 168.1 статьи 168 Налогового кодекса предусмотрено, что налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу плательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет.

Расчет налоговых обязательств из налогооблагаемого дохода налогоплательщика, начисленного у источника его выплаты, проводится налоговым агентом (в том числе работодателем, органами Пенсионного фонда Украины).

Следовательно, доходы, начисленные работнику в виде заработной платы и приравненных к ней выплат, в том числе оплата за работу в выходные дни, подлежат обложению налогом с доходов физических лиц и военным сбором.

Cудебные решения по делам в сфере трудового права вы можете найти в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Получить тестовый доступ в VERDICTUM можно по ссылке.

Читайте также:

– Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

– ТОП-5 судебных решений, полезных для бизнеса

– Административный суд ВС решил, что «больничные» не является заработной платой

Если вы решили открыть свою компанию в Украине, вы можете зарегистрировать свою ТМ с помощью PatentBot – инновационного партнерского сервиса ЛІГА:ЗАКОН. Сервис доступен круглосуточно. Ознакомиться с сервисом можно по ссылке.

Разъяснения Роструда — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

09. 02.2018

1. Оплата работы в выходной день

Вопрос:

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?

Ответ:

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

---

 

2. Включение районного коэффициента в состав оклада

Вопрос:

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т. е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется?

Ответ:

1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

---

 

3. Средний заработок при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?

Ответ:

Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

---

 

4.

Вопрос:

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 ноября 2017 г. N 14-2/В-986

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу перевода основного работника на должность, занимаемую совместителем, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.

Из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод, что трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании статьи 72.1 Кодекса.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ
Т.В. Маленко
07.11.2017 года

Как оплачиваются выходные и праздничные дни

Содержание страницы

Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников. Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни.

Вопрос: Работник, который помимо основной работы выполняет работу по вакантной должности в порядке совмещения, с письменного согласия привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день по основной должности. Учитывается ли доплата за совмещение должностей при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
Посмотреть ответ

И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.
Именно о них более подробно и поговорим в этой статье.

Вопрос: С какого дня подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на задолженность по оплате работ, если срок оплаты выпадает на выходной (праздничный) день?
Посмотреть ответ

Что считается выходными и праздничными днями

С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?

Чуть сложнее с выходными.

Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)?

Выходные и праздничные дни на текущий год наглядно представлены в наших производственных календарях, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

• приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
• письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)?

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

«Плавающий» график или посменная работа

Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — посменный график. В этом случае у персонала так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время суммируется по итогам фактически отработанных часов. Понятно, что в таких ситуациях применять понятие выходных в общепринятом смысле невозможно.

Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час – в двойном размере.

Как согласно закону нужно оплачивать труд в выходные и праздничные дни

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники.

Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников.

А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться. Варианта три:

1. В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
   • тем, кто получает фиксированный оклад;
   • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
   • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
2. Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
3. Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем. При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится. Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере!

При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.

Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий

Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов.

Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники

Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может.

В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен дополнительный выходной.

Читайте также: Как правильно оплачивать командировку сотруднику.

По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.

Поэтому во избежание подобных неприятностей, руководству предприятий и организаций следует четко знать и соблюдать права сотрудников.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: кого касаются изменения?

28 июня 2018 года Конституционным судом РФ было принято Постановление, предметом которого явилось рассмотрение норм статьи 153 Трудового кодекса РФ об оплате труда в выходные и праздничные дни. Согласно Постановлению, лицам, занимающим должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в оплату труда, наряду с должностным окладом, включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Распространяются ли данные положения на остальные категории работников?

Обратимся к Трудовому Кодексу

В статье 153 ТК РФ четко прописаны нормы, предоставленные сотрудникам на выбор при выходе на работу в выходные и праздничные дни: либо работник освобождается от труда в другой (рабочий) день, либо работа компенсируется двойной оплатой труда. Эти правила распространяются на все категории работников, без детализации по профессиям. Однако, при этом, о необходимости дополнительных выплат и премий, включенных в расчёт среднедневной оплаты, в данной статье не упоминается.

Позиция КС РФ

Как результат рассмотрения дела об оплате труда военнослужащим в выходные и праздничные дни, Конституционный суд поддержал позицию заявителей о необходимости учёта не только окладной части, но также и стимулирующих и компенсационных премий, и надбавок. Основанием для данного решения явилось толкование положений ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями Конституции РФ. Постановление № 26-П, в частности, гласит:

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, согласно Постановлению, иное восприятие норм, указанных в статье 153 ТК РФ приводит к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд. Тем самым, КС РФ указал на необходимость учета всех надбавок при расчете оплаты труда в праздничные и в выходные дни, а также при расчете доходов за ночные часы и сверхурочные. Эти правила могут быть распространены на все категории работников, в том числе и на военнослужащих.

Как действовать организациям?

Так как Постановление было принято на основании рассмотрения конкретного случая, то на данный момент оно в полной степени применимо только для работников военных частей. Касаемо остальных категорий работников, работодателям следует подождать опубликования официальной позиции федеральных законодательных органов и внесения изменений в статью 153 ТК РФ (Конституционный суд предложил Министерству труда подготовить к внесению в ТК РФ такие изменения). В противном случае, смена подхода к расчету дохода за работу в выходные и праздничные дни может повлечь за собой необоснованно завышенные расходы на оплату труда для работников, не являющихся персоналом воинских частей. ФНС со своей стороны, руководствуясь ст. 153 ТК РФ в редакции, действующей на сегодняшний день, откажет в правомерности принятия завышенных расходов на оплату труда в качестве расходов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, что влечет риск доначисления налога и начисления штрафных санкций.

Специалисты Интеркомп уже сформировали запрос в Министерство Финансов РФ для уточнения данного вопроса. Пока нет официального подтверждения, Интеркомп рекомендует начислять дополнительные выплаты и премии за работу в выходные дни за счёт чистой прибыли.

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

Все, что вам нужно знать

Все компании, открытые для бизнеса в праздничные дни штата или федеральные праздники, должны неукоснительно соблюдать законы об оплате в отпуске. 3 мин чтения

1. Закон об отпуске
2. Сверхурочная работа
3. Освобожденные сотрудники
4. Не освобожденные сотрудники
5. Возможные требования для получения отпускных
6. Религия
7. Отпускные

Закон об отпускных зарплатах

Все компании, открывающие свою деятельность в праздничные дни штата или федеральные праздники, должны неукоснительно соблюдать законы об оплате отпуска.В частности, федеральный закон не требует, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам дополнительную компенсацию (т. Е. Полтора времени) за работу в отпуске. Фактически, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели оплачивали только такое отработанное время; работодатели не обязаны платить работникам за праздничные дни, в которые работники могут не работать. Например, если у сотрудника выходной в Рождество, которое является федеральным праздником, он не имеет права оплачивать этот день. Тем не менее, с учетом сказанного, многие работодатели обычно предлагают выходные всем сотрудникам и оплачивают такие выходные.Работодатели должны указать в трудовом договоре, какие выходные будут у сотрудников и будут ли они оплачиваться за это время. Кроме того, работодатели должны указать, будет ли предоставлена ​​дополнительная компенсация тем, кто работает в праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы

Как отмечалось ранее, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочную работу в праздничные дни. Однако согласно федеральному закону работодатели должны платить сотрудникам полтора времени за те часы, которые превышают обычный 40-часовой график рабочей недели.Более того, в некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, требуется ежедневная оплата сверхурочных для тех, кто работает более восьми часов в день.

освобожденных сотрудников

Освобожденные от налогообложения сотрудники – это те, кто получает годовую заработную плату, а не почасовую оплату. Всем освобожденным сотрудникам оплачиваются праздничные дни, когда компания закрывается. Если таким сотрудникам не платят, работодатель рискует, что статус освобожденного сотрудника будет изменен на статус не освобожденного, после чего сотрудникам может быть выплачена сверхурочная работа за дополнительное время, отработанное сверх обычных 40 часов.Кроме того, если освобожденный сотрудник работает на Рождество или любой другой федеральный праздник, он или она не имеет права на дополнительную компенсацию или сверхурочную оплату.

Не освобожденные сотрудники

В отличие от освобожденных сотрудников, не освобожденные от налогов сотрудники получают почасовую оплату. Работодателям не нужно выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, дополнительную компенсацию за отработанные отпуска, хотя большинство компаний будут это делать. Большинство компаний предлагают полтора времени работникам, не освобожденным от уплаты налогов, для работы в отпуске. Однако, если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не получает полтора времени, любые часы, отработанные сверх 40 часов, потребуют оплаты сверхурочных.Следовательно, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает 45 часов в любую неделю, дополнительные пять часов потребуют от работодателя оплаты полутора часов.

Возможные требования для получения выходных

• Работодатель может потребовать, чтобы сотрудники работали за день до и после отпуска для получения отпускных.
• Работодатель может потребовать от сотрудников проработать в компании определенный период времени, прежде чем они будут иметь право на отпускные, то есть в течение одного года работы.
• Если праздничная вечеринка требует присутствия, то компания должна заплатить своим сотрудникам за участие в мероприятии. Если в результате мероприятия сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, то сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, будут иметь право на сверхурочную оплату.

Религия

Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления тем, кто хочет взять отпуск для религиозных обрядов. Однако исключением может быть случай, если работодатель сможет доказать, что предоставление такого жилья создаст для компании неоправданные трудности.По этой причине работодатели часто предоставляют плавающий отпуск в дополнение к регулярно запланированным праздникам. Это означает, что сотрудники могут взять дополнительный выходной по любой причине, включая религиозные обряды. Имейте в виду, что большинство работодателей требует, чтобы отпуск был взят до конца года.

Оплата отпуска

Согласно FLSA, работодатели не обязаны платить работникам за любое время, которое не потрачено на работу; следовательно, работодателям не нужно предлагать выходные дни.Однако это может быть не очень хорошей идеей для работодателей, поскольку большинство людей не захотят работать в компании, в которой нет оплачиваемого свободного времени. Эта информация также должна быть указана в трудовом договоре и даже должна быть упомянута во время собеседования, а также в справочнике сотрудника.

Если вам нужна помощь в получении дополнительной информации о законах об отпускных, а также о ваших правах и обязанностях как работодателя или сотрудника, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Работодателей предписали соблюдать правила оплаты отпусков в августе 2019 года

Август полон праздничных дней, поэтому Департамент труда и занятости IX (DOLE 9) напоминает работодателям о строгом соблюдении правила выплаты заработной платы за обычные праздничные дни 12 и 26 августа и специальные (нерабочие) выходные дни. 21 августа.

DOLE 9 Директор Офелия Б. Доминго сказала, что работники, которые будут выходить на работу 12 августа (Курбан-байрам), 26 августа (День национальных героев) и специальный (нерабочий) праздник 21 августа (День Ниной Акино), должны получать надлежащую заработную плату и льготы.

Установив надлежащие правила оплаты труда, министр труда Сильвестр Х. Белло III издал Трудовые рекомендации № 09, серия 2019 г., в соответствии с Прокламациями № 789 и 555, подписанными президентом Родриго Роа Дутерте.

Ниже приведены правила выплаты заработной платы в указанные праздничные дни 12 и 26 августа.:

Если сотрудник не работал, ему / ей будет выплачиваться 100% его / ее заработной платы за этот день при соблюдении определенных условий в соответствии с имплементирующими правилами и положениями [(Дневная ставка + COLA) x 100%];

За работу, выполненную во время обычного отпуска, работнику выплачивается 200% от его / ее обычной заработной платы за этот день за первые восемь часов [(дневная ставка + COLA) x 200%];

За работу, выполняемую сверх восьми часов (сверхурочная работа), ему / ей должны платить дополнительно 30% от его / ее почасовой ставки в указанный день [Почасовая ставка базовой дневной заработной платы x 200% x 130% x количество отработанные часы];

За работу, выполняемую во время обычного отпуска, который также приходится на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 30% от его / ее дневной ставки в размере 200% [(Ежедневная ставка + COLA) x 200%] + [ 30% (дневная ставка х 200%)]; и

За работу, выполняемую сверх восьми (8) часов (сверхурочная работа) во время обычного отпуска, который также приходится на выходной день работников, им должны быть выплачены дополнительные 30 процентов их почасовой ставки в указанный день (почасовая оплата рабочего дня). базовая дневная заработная плата x 200% x 130% x 130% x количество отработанных часов).

Между тем, в особый (нерабочий) отпуск 21 августа действуют следующие правила оплаты труда:

Если сотрудник не работал, применяется политика «нет работы – нет оплаты», за исключением случаев, когда существует другая политика компании, практика или коллективный договор (CBA), предусматривающий выплату в особые дни.
За работу, выполняемую во время особого нерабочего отпуска, работнику дополнительно выплачивается 30% дневной ставки за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 130%) + COLA].
За работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочная работа), работнику дополнительно оплачивается 30% почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой дневной заработной платы x 130% x 130% x количество отработанных часов ].
Сотрудникам, которые работают в особый выходной, который также приходится на их выходной день, за первые восемь часов работы оплачивается дополнительно 50% от их дневной ставки [(базовая заработная плата x 150%) + COLA].
За сверхурочную работу в особый праздничный день, который также приходится на их выходной день, им выплачивается дополнительно 30% от их почасовой оплаты [почасовая ставка базовой заработной платы x 150% x 130% x количество отработанных часов].КОНЕЦ

1408 просмотров всего, сегодня 3 просмотров

Филиппины – Replicon

Трудовые отношения на Филиппинах регулируются Трудовым кодексом Филиппин, Конституцией, указами президента, указами исполнительной власти и т. Д. Трудовой кодекс в первую очередь регулирует условия труда, такие как часы работы, праздники и периоды отдыха, заработная плата и т. Д. сверхурочная работа, трудовые отношения и охрана труда. Другими актами, регулирующими трудовые отношения, являются республиканский закон No.11210, Закон Республики № 11210, Великая хартия женщин, Закон о благосостоянии родителей-одиночек и т. Д.

Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее время сотрудника не должно превышать 8 часов в день. Отработанные часы включают все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве или на предписанном рабочем месте, и все время, в течение которого сотрудника просят или разрешают работать. Трудовой кодекс Филиппин, статьи 83–84.

Сверхурочные

Сотрудник, который работает более 8 часов, имеет право на дополнительную оплату в размере 25% за каждый час сверх установленного рабочего времени.Работа, меньшая, чем обычное рабочее время в конкретный день, не может быть уравновешена / уравновешена сверхурочной работой в любой другой день.

Экстренные сверхурочные работы

Работодатель может потребовать от работника выполнять сверхурочную работу в случае войны, чтобы предотвратить гибель людей или имущество и т. выполняется на машинах, чтобы избежать серьезных потерь для работодателя и т. д.Трудовой кодекс Филиппин, статьи 87 – 90

Ночная работа

Ночная смена – это работа, выполняемая с 22:00 до 6:00.

Оплата за работу в ночное время – Работник, работающий в ночную смену, имеет право на дополнительную выплату в размере 10% от обычной заработной платы за каждый час работы в ночное время. Трудовой кодекс Филиппин, статья 86.

Перерывы

Работодатель предоставляет работникам неоплачиваемый перерыв на обед не менее 60 минут.Оплачиваемым временем считаются перерывы на отдых или кофе-брейки продолжительностью от 5 до 20 минут, если они предусмотрены. Трудовой кодекс Филиппин, статья 85.

Еженедельный отдых

Работодатель предоставляет период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд после каждых 6 последовательных обычных рабочих дней. Однако работник должен учитывать предпочтение работника в отношении еженедельного дня отдыха по религиозным мотивам. Трудовой кодекс Филиппин, статьи 91 – 93.

Работа в дни отдыха

Если работника заставляют или разрешают работать в его запланированный выходной день, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее 30% от его обычной заработной платы.Работник имеет право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный им выходной день.

Когда характер работы работника таков, что у работника нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные дни отдыха, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее 30% от его обычной заработной платы за работу, выполняемую по воскресеньям и каникулы.

Оплата сверхурочной работы во время еженедельного отдыха – За сверхурочную работу в выходной день выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее 30% от этой суммы.

Когда работодатель может потребовать работу в выходной день

Работодатель может потребовать от своих сотрудников работать в любой день в случае надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезными несчастными случаями, или выполнить срочные работы, которые должны быть выполнены на оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь для работодателя в случае ненормальной рабочей нагрузки, или для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров и т. д. Трудовой кодекс Филиппин, статьи 91 – 93.

Государственные праздники

На Филиппинах есть различные категории праздников, которые называются обычными или особыми праздниками.Сотрудники имеют право на следующие 10 праздников на Филиппинах:

• • • Новый год
    • Чистый четверг
    • День доблести
    • Страстная пятница
    • День труда
    • День Независимости
    • День национальных героев
    • День Бонифачо
    • Рождество
    • День Ризала

Кроме того, правительство ежегодно объявляет несколько специальных праздников, которые могут меняться из года в год.Ниже приведены некоторые особые нерабочие дни:

.

• • • • Китайский Новый год
      • Революция власти народа
      • Черная суббота
      • Конец Рамадана
      • День Ниной Акино
      • День всех святых
      • День поминовения усопших
      • День Непорочного зачатия
      • Новогодняя ночь

Особые выходные дни

Работник, работающий в особый рабочий отпуск, имеет право только на свою базовую ставку.Никаких премий не требуется, поскольку работа, выполненная в указанные дни, считается работой в обычные рабочие дни. Ниже приведены некоторые из распространенных особых рабочих дней –

.

• • • • • День поминовения усопших
        • Сочельник
        • Последний день года

Последовательные обычные праздничные дни

В случае двух следующих друг за другом регулярных выходных, таких как Чистый четверг и Страстная пятница, работнику не могут быть оплачены оба праздничных дня, если он отсутствует на работе в день, непосредственно предшествующий первому выходному, если только он не работает в первый выходной, и в этом случае он имеет право на отпускные (100% от обычной заработной платы) во второй отпуск.

Например – в случае, если четверг и пятница являются праздничными днями, а сотрудник отсутствует в среду, в таком сценарии сотрудник не получит заработную плату за оба выходных, если он не работал в среду. Но, если сотрудник отработал в четверг, то в пятницу ему будет выплачен отпуск.

Учитывая тот же сценарий, но сотрудник отсутствует и в среду, и в четверг, в этом случае он не получит зарплату за пятницу.

Двойной отпуск

Двойной выходной – это два выходных, которые выпадают на один и тот же день. Например, если Аравинг Кагитинган выпадает в тот же день, что и Чистый четверг или Страстная пятница . Трудовой кодекс Филиппин, статья 94.

Правило отсутствия в праздничные дни

В случае, если отсутствующему сотруднику оплачивается рабочий день, непосредственно предшествующий очередному отпуску, то он / она имеет право на получение отпускных за обычные праздничные дни.Считается, что отсутствующему сотруднику выплачивается заработная плата, когда он / она подает заявление на отпуск за день, и то же самое было одобрено работодателем.

То же правило применяется даже в случае следующих друг за другом праздников. Если отсутствующему сотруднику оплачивается рабочий день, непосредственно предшествующий очередному отпуску, то он / она имеет право на получение отпускных за последующий отпуск. И, если отсутствующий работник не получает заработную плату за рабочий день, непосредственно предшествующий очередному отпуску, но выполняет работу в первый очередной отпуск, в таком случае он / она имеет право на получение отпускных за следующий отпуск.Трудовой кодекс Филиппин, статьи 94–96.

Выплата заработной платы в праздничные дни

• • • • • • Работник, не работающий в очередной отпуск, имеет право на получение 100% заработной платы за этот день.
          • Работник, работающий в очередной отпуск, имеет право на получение 200% заработной платы за этот день.
          • Работнику, отработавшему более 8 часов (сверхурочная работа) в праздничный день, дополнительно оплачивается 30% почасовой ставки.
          • Работнику, который работает в очередной отпуск, приходящийся на выходной день, оплачивается дополнительно 30% от его дневной ставки в размере 200%.
          • Работнику, который работает более 8 часов (сверхурочно) во время обычного отпуска, приходящегося на его выходной день, дополнительно оплачивается 30% его почасовой ставки.
          • Работнику, работающему в ночную смену в праздничные дни, оплачивается дополнительно 10% от его дневной ставки в размере 200%.
          • Работнику, который работает сверхурочно в ночную смену во время обычного отпуска, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается дополнительно 30% от его дневной ставки в размере 200%.
          • Работнику, работающему в ночную смену в обычный выходной, приходящийся на выходной день, помимо заработной платы за ночную смену, оплачивается его дневная ставка в размере 200%.
          • Работнику, который работает сверхурочно в ночную смену во время обычного отпуска, приходящегося на его выходной день, дополнительно к заработной плате за ночную смену оплачивается дополнительно 30% от его дневной ставки в размере 200%.

РТ- Очередное время

ПРИМЕЧАНИЕ: Когда обычный выходной приходится на воскресенье, следующий понедельник не должен быть выходным, если только не издан приказ, объявляющий его особым днем.

Выплата заработной платы в особые праздничные дни

• • • • • • • Сотрудник, который не работает в особый выходной, не будет получать заработную плату, если не существует коллективного договора об оплате в такой праздник.
            • Работнику, работающему в особый день, выплачивается дополнительно 30% от его / ее базовой заработной платы за первые 8 часов.
            • Работнику, который работает сверх 8 часов (сверхурочно) в особый праздник, в этот день оплачивается дополнительно 30% от его почасовой ставки.
            • Работнику, работающему в особый день, приходящийся на выходной день, за первые 8 часов выплачивается дополнительно 50% от его базовой заработной платы.
            • Работнику, который работает сверхурочно в особый день, приходящийся на выходной день, в этот день дополнительно оплачивается 30% его почасовой ставки.
            • Работнику, работающему в ночную смену в праздничный день, сверх дневной заработной платы в размере 130% дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается заработная плата.
            • Работнику, который работает сверхурочно в ночную смену в особый выходной, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается 30%.
            • Работнику, работающему в ночную смену в праздничный день, приходящийся на выходной день, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается заработная плата в размере 150%.
            • Работнику, выполняющему сверхурочную работу в ночную смену в особый праздник, дополнительно к заработной плате за ночную смену оплачивается дополнительно 30% от его / ее работы в выходной день 150%.

Выплата заработной платы при двойном отпуске

• • • • • • • • Работнику, не работающему в двойной отпуск, выплачивается оплата в размере 200% от его дневной заработной платы.
              • Работнику, пришедшему на работу в двойной выходной, выплачивается 300% от его обычной заработной платы.
              • Работнику, который работает сверхурочно во время двойного отпуска, дополнительно оплачивается 30% его дневной ставки в размере 300%.
              • Работнику, который работает в двойном отпуске, приходящемся на его / ее выходной день, дополнительно оплачивается 30% от его / ее дневной ставки в размере 300%.
              • Работнику, который работает сверхурочно во время двойного отпуска, приходящегося на его / ее выходной день, оплачивается дополнительно 30% к ставке его / ее работы в размере 390%.
              • Работнику, работающему в ночную смену при двойном отпуске, заработная плата составляет 330%.
              • Работнику, работающему в ночную смену при двойном отпуске, приходящемся на выходной день, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается дополнительно 30% от его дневной ставки в размере 300%.
              • Работнику, который работает сверхурочно в ночную смену во время двойного отпуска, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается дополнительно 30% от его дневной ставки в размере 300%.
              • Работнику, который работает сверхурочно в ночную смену во время двойного отпуска, приходящегося на его / ее выходной день, дополнительно к заработной плате за ночную смену оплачивается дополнительно 30% его / ее работы из расчета 390%.

См. Таблицу расчета выходных.

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 105 дней с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.Если беременная работница является родителем-одиночкой, отпуск может быть продлен еще на 15 дней с полной оплатой. Обязательный послеродовой отпуск не может быть менее 60 дней.

Женщины, перенесшие выкидыш или преждевременные прерывания беременности, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 60 дней с полной оплатой.

Отпуск предоставляется как однократный непрерывный период при рождении ребенка.

Выделение кредита на отпуск по беременности и родам – Работница может предоставить отцу ребенка 7 оплачиваемых дней независимо от семейного положения.В случае смерти работающей женщины или стойкой нетрудоспособности остаток ее пособий по декретному отпуску достается отцу ребенка или квалифицированному опекуну.

Перерыв на кормление

Сестринскому работнику должны быть предоставлены оплачиваемые перерывы в дополнение к обычному отпуску для приема пищи для кормления ребенка грудью, продолжительность которого должна включать время, затрачиваемое сотрудником на дорогу до места для кормления грудью и обратно, которое не должно быть менее 40 минут на каждые 8 ​​часов рабочего времени.Республиканский закон №11210, пункты 2–9 и 12.

Отпуск для отцов

Работник-мужчина имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней. Отпуск можно использовать только для первых четырех детей сотрудника. Женатый отец ребенка имеет право на 14-дневный оплачиваемый отпуск. Республиканский закон № 8187 § 2.

Отпуск по уходу за ребенком для одиноких родителей

Родитель-одиночка, проработавший один год, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 7 дней каждый год.Республиканский закон № 8972 § 8.

Отпуск для жертв насилия в отношении женщин и их детей

Работающая женщина, ставшая жертвой насилия в отношении нее и своих детей (младше 18 лет), имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 дней. Республиканский закон № 9262.

Специальный отпуск для женщин

Работница, перенесшая операцию по причине гинекологического заболевания, имеет право на специальный отпуск продолжительностью до 2 месяцев с полной оплатой при условии, что она непрерывно оказывала совокупные услуги продолжительностью не менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев.Республиканский закон № 9710 § 18

Дутерте «реклассифицирует» 3 отпуска, рабочие не получат специальной оплаты

СОТРУДНИКОВ не получат дополнительной компенсации, если они будут работать в течение трех «реклассифицированных» праздников в этом году в соответствии с новым указом президента Дутерте.

В прошлую пятницу Дутерте выпустил Прокламацию 1107, которая пересмотрела список праздников на 2021 год

Согласно провозглашению, классифицируется День поминовения усопших (2 ноября), Сочельник (12 декабря).24), а последний день года (31 декабря) был изменен с особого нерабочего праздника на особый рабочий праздник.

Министерство труда и занятости (DOLE) заявило, что это означает, что никакие особые правила оплаты труда не вступят в силу в течение трех выходных.

«Это будет обычный рабочий день, но с поминками. . . так что никаких особых правил [оплаты] », – пояснила BusinessMirror в SMS-сообщении помощник госсекретаря по вопросам труда Тересита С. Кукуеко.

Дутерте сказал, что он решил внести изменения в классификацию, чтобы «свести к минимуму перерывы в работе» для компаний, которые серьезно пострадали от экономического спада, вызванного государственными карантинными ограничениями, чтобы остановить распространение Covid-19.

Прокламация №

№ 1107 сохранила объявленный ранее список регулярных праздников, в который входят: Новый год (1 января), День Кагиттинана или День доблести (9 апреля), Чистый четверг (1 апреля), Страстная пятница (2 апреля), День труда (1 мая), День независимости (12 июня), День национальных героев (30 августа), День Бонифачо (30 ноября), Рождество (25 декабря) и День Ризала (30 декабря).

Между тем, в новый список особых нерабочих праздников входят китайский Новый год (12 февраля), Edsa People Power Revolution (февраль.25), День Ниной Акино (21 августа), Черная суббота (3 апреля), День всех святых (1 ноября) и Праздник Непорочного зачатия (8 декабря).

Согласно правилам оплаты труда DOLE, сотрудники, которые будут работать во время обычного отпуска, получат за это мероприятие в два раза больше обычной заработной платы. В особый нерабочий отпуск правило «нет работы – нет оплаты». Только те сотрудники, которые будут выходить на работу во время мероприятия, будут иметь право на получение 30 процентов от их базовой заработной платы за первые восемь часов своей работы.

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-содержимого (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижний колонтитул) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что ищете, в поле поиска ниже.

Оплата государственных праздников, отпуска по болезни, тяжелой утрате и альтернативных отпусков »Работа в Новой Зеландии

Оплата за неработающие государственные праздники, альтернативные праздники, отпуск по болезни и в связи с утратой

За неработающие государственные праздники, альтернативные праздники, отпуск по болезни и в связи с утратой работникам оплачивается по ставке соответствующей дневной заработной платы, за исключением двух особых обстоятельств, когда работодатель может использовать средняя дневная заработная плата.

Работодатели могут использовать среднюю дневную заработную плату («ADP») только в том случае, если:

• невозможно или практически невозможно рассчитать соответствующую дневную заработную плату сотрудника, или
• Ежедневная заработная плата работника варьируется в период выплаты заработной платы, на которую выпадает отпуск или отпуск.

Это означает, что если дневная оплата сотрудника меняется в течение периода оплаты, у него есть выбор между использованием RDP или ADP.

Оценка ADP или использование ADP вместо RDP в ситуации, когда нет выбора, не будет соответствовать Закону об отпусках 2003 года и может привести к неправильной оплате труда сотрудника.

Для получения информации об использовании RDP и ADP см. Соответствующая дневная оплата и средняя дневная оплата.

Ежегодные праздники рассчитываются по-другому.

Государственные праздники

Что касается прав на государственные праздники, необходимо решить ряд вопросов:

• , в какой день будет отмечаться государственный праздник для каждого сотрудника, если это государственный праздник, который может быть понедельником (или вторником)
• независимо от того, является ли этот день рабочим днем ​​для сотрудника в противном случае
• будет ли сотрудник работать в день
• сколько будет платить сотруднику за день
• имеет ли работник право на альтернативный отпуск

Оплата за работу в государственный праздник

За работу в праздничный день (независимо от того, является ли это рабочий день сотрудника), всем сотрудникам должна быть выплачена (как минимум) большая из:

• соответствующая сотруднику дневная оплата или средняя дневная заработная плата (если применимо) за фактически отработанное время в день (не включая какие-либо штрафы в трудовом договоре, относящиеся к этому дню) плюс половина этой суммы снова (полтора раза), или
• соответствующая дневная оплата работника (или средняя дневная заработная плата), которая связана с фактически отработанным временем в день (включая любые штрафные ставки в трудовом договоре).Сотрудник не имеет права на получение полутора часов сверх штрафной ставки.

Узнайте больше о соответствующей дневной заработной плате и средней дневной заработной плате. Если работодатель производит оценку вместо того, чтобы производить расчеты, это может привести к неправильной оплате труда.

Выплата праздничных премий федеральным работникам

Работник, выполняющий работу в праздничный день, установленный федеральным законом, имеет право на отпускные надбавки. Это заработная плата в размере базовой заработной платы плюс надбавка по ставке, равной ставке базовой заработной платы, за ту работу в выходные, которая не превышает запланированного рабочего времени или сверхурочной работы.

Сотрудник, который должен выполнять любую работу в назначенный отпуск, имеет право оплачивать как минимум два часа работы в выходные. Работник, выполняющий сверхурочную работу в воскресенье или назначенный праздничный день, имеет право оплачивать эту сверхурочную работу.

Надбавка за работу в праздничные дни добавляется к сверхурочной работе или разнице в оплате за ночь или к надбавке за работу в воскресенье. Он не включен в ставку базовой заработной платы, которая используется для расчета сверхурочной работы, разницы в оплате за ночь или надбавки за работу в воскресенье.

Часы работы в праздничные дни включаются в определение для целей оплаты сверхурочной работы общего количества часов работы, выполненных за ту рабочую неделю, в которую приходится отпуск. Регулярно запланированные часы дежурства в праздничные дни, которые попадают в основную рабочую неделю работника, когда работник освобождается от исполнения обязанностей, являются частью основной рабочей недели для целей расчета сверхурочной оплаты.

Для сотрудников, работающих по гибкому графику, отпускные за несверхурочную работу ограничены восемью часами в день.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который должен работать в день, обозначенный как «вместо» выходного дня для сотрудников, занятых полный рабочий день, не имеет права на надбавку за работу, выполненную в этот день.

Для сотрудника, работающего по сжатому графику работы, отпускные за несверхурочную работу ограничиваются количеством часов, обычно запланированных на этот день. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который должен работать в день, обозначенный как «вместо» выходного дня для сотрудников, занятых полный рабочий день, не имеет права на премию за работу, выполненную в этот день.

Сотрудники, работающие по обычному графику, получают свою базовую заработную плату, включая разницу в ночную смену, за праздничные дни, в которые они не обязаны работать. Работники имеют право на дополнительную оплату отпускных за работу, выполняемую в праздничные дни, не превышающие восьми часов, в часы их регулярного командировки.

Работники системы заработной платы, которые находятся на регулярной основе и не должны работать из-за отпуска, имеют право на такую ​​же ставку заработной платы за этот день, как если бы они работали.Когда работа выполняется в праздничные дни, работники системы оплаты труда имеют право на их базовую ставку плюс надбавку в размере, равном их базовой заработной плате за работу в выходные дни, которая не превышает восьми часов или не является сверхурочной работой.