Содержание

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

– Нерабочие праздничные дни

– Как переносятся выходные дни

– Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

– Виды компенсаций за работу в нерабочие праздничные дни

 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Всем работникам предоставляются выходные дни – так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Статьёй 110 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Перечень нерабочих праздничных дней содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).

В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

  • с письменного согласия работника – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;
  • без согласия работника – в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения (для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. К таким категориям часть четвертая статьи 113 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 113 ТК РФ). Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.

Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

  • непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
  • письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
  • письменное распоряжение работодателя.

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен статьей 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Особое внимание необходимо уделить оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день работников с ненормированным рабочим днем.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Следует иметь ввиду, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Ошибочно мнение работодателей, которые считают, что работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе в выходной день без дополнительной оплаты.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Из этого следует, что выходной день предоставляется работнику независимо от того, установлен или нет ему ненормированный рабочий день.

Повышенная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день.

Лица, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, наравне со всеми другими работниками реализуют право на использование дней еженедельного отпуска, праздничных дней и проч. В эти дни указанные лица могут привлекаться к работе только с соблюдением общего порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением соответствующих компенсаций (предоставления дней отдыха или повышенной оплаты).

 И.О. начальника отдела по труду Администрации Табунского района С.А. Семенова

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться работодателем по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.

Выходным днем (днями) считается еженедельный непрерывный отдых. При шестидневной рабочей неделе это один день – воскресенье, при пятидневной – два дня, предоставляемые, как правило, подряд (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Обычно это суббота и воскресенье. Однако в зависимости от специфики организации труда и характера осуществляемой деятельности выходные могут предоставляться в другие дни недели. Так, учреждения культуры и организации, обслуживающие население, по сложившейся практике работают в субботу и воскресенье, а выходные работникам предоставляются в будние дни. В непрерывных производствах работа производится по скользящему графику, а выходные дни предоставляются каждой группе (бригаде) работников поочередно.

В отличие от выходных дней все нерабочие праздничные дни установлены законодательством. В силу ст. 112 Трудового кодекса РФ ими являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Исключение из этого правила установлено для трех случаев: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, работодателю предоставлено право по собственному усмотрению организовывать работу в нерабочие дни. Необходимо лишь соблюсти установленный законодательством порядок – получить согласие привлекаемых к работе сотрудников и учесть мнение профсоюзного органа.

При этом в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это запрещение действует и в отношении несовершеннолетних, если они не относятся к категории творческих работников и профессиональных спортсменов (ст. 268). В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых.

В случае нарушения указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности.

 

 

Помощник прокурора района

 

юрист 1 класса                                                                                         Д. В. Малофеев

 

 

Эксперт рассказал, что будет с зарплатой в нерабочие дни — Российская газета

“При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях, – объясняет эксперт. – При использовании схемы оплаты “оклад+сдельно” работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает”.

Трудиться в нерабочие (но и не праздничные) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни, считает Капштык.

Однако в случае, если работника привлекут к труду сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере. Такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ “Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни”, объясняет эксперт.

“К непрерывно действующим относят компании, приостановить деятельность которых невозможно по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК), также ряд отраслей, перечисленных в указах президента от 25.03.2020 и 02.04.2020, письме Минтруда от 26.03.2020, – продолжает Юрий Капштык. – Это предприятия таких отраслей как нефтепереработка, металлургия, атомная промышленность, целлюлозно-бумажная, строительство, если приостановка их деятельности создают угрозу безопасности, здоровью и жизни людей. Кроме того, продолжат обслуживать население организации, занимающиеся отоплением, электроснабжением, канализацией, водопроводом. Также не остановится работа, связанная с эксплуатацией опасных производственных объектов, сотовых компаний и интернет-провайдеров, торговли (особенно товарами первой необходимости, продуктов и напитков), отелей. Продолжатся и весенние полевые работы в сельском хозяйстве”.

Позже Минтруд опубликовал свои пояснения. Ведомство отмечает, что “наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам”.

“Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, – указано в документе. – Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами”.

законы и судебная практика — Статьи — INTELLECT

Как оформлять и оплачивать работу выходные и нерабочие праздничные дни, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

В каких случаях работа в выходные оплачивается в двойном размере и является ли таким случаем командировка, если она приходится на выходные?

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как оформить привлечение сотрудника к работе в выходные

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

— ст. 113 Трудового кодекса РФ

По общему правилу, для привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни требуется:

  • уведомить сотрудника о необходимости работы в выходной день;
  • получить согласие сотрудника;
  • оформить приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день; с приказом ознакомить сотрудника под роспись.

Во избежание возможных споров относительно получения согласия сотрудника на привлечение к работе в выходной день рекомендуем получать согласие в письменном виде. Форма согласия законодательством не установлена, но из этого документа должно явно следовать, что именно этот сотрудник не возражает против работы в выходной день (с обязательным указанием даты, приходящейся на выходной день, когда он не возражает выйти на работу). В целях оптимизации документооборота можно оформить письменное уведомление, содержащее все необходимые данные, и ознакомить с ним работника, попросив поставить подпись и указать на отсутствие возражений.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия возможно только в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях.

Оплата работы в выходные

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Если же сотрудник выходит на работу в выходной день по собственному желанию в отсутствие какой-либо производственной необходимости, работодатель не обязан производить оплату его труда за этот день.

Судебная практика по спорам об оплате работы в выходные

Если сотрудник обратится в суд с требованием о выплате ему зарплаты в повышенном размере за выполнение трудовых функций в выходной день, ему необходимо будет доказать факт привлечения его к работе в выходной день по инициативе работодателя. В отсутствие таких доказательств суды отказывают работникам в удовлетворении заявленных требований.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 26 ноября 2015 г. №33-44267/15 отмечено: «Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что сторонами доказательств того, что И. и С. привлекались к работе в выходные дни на основании приказа работодателя, суду не представлено. Оспариваемое истцом Распоряжение таким локальным нормативным актом работодателя расцениваться не может».

В апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 июня 2017 г. по делу №33-9003/2017 содержится такой же вывод: «Отказывая в удовлетворении требований истца об оплате работы в выходные и праздничные дни, а именно 14, 21, 22 мая 2016 года, суд исходил из того, что из представленного в материалы дела листка нетрудоспособности от 21.05.2016 г. №… Мальгин В.Г. в период с 21.05.2016 г. по 10.06.2016 г. был временно нетрудоспособен, а доказательств осуществления 14.05.2016 г. по инициативе работодателя трудовой деятельности Мальгиным В.Г. в материалы дела также не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что истец 21 и 22 мая 2016 года являлся нетрудоспособным, поскольку листок нетрудоспособности №… выдан 27 мая 2016 года на период нетрудоспособности с 27.05. 2016 года.
Вместе с тем, истцом не представлены доказательства осуществления им 21 и 22 мая 2016 года трудовой деятельности по инициативе работодателя».

Аналогичные выводы сделала Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 09 декабря 2019 г. по делу №8Г-1920/2019.

Работа в выходные и командировка

Неверное понимание понятия «работа в выходной день» приводит к тому, что к нему приравнивается нахождение в командировке, если какие-то из дней командировки выпадают на выходные. Однако не во всех подобных случаях работник вправе претендовать на оплату в повышенном размере: только лишь факт нахождения в командировке в выходные дни не свидетельствует о безусловном исполнении сотрудником трудовых функций в этот день.

При возникновении спора сотруднику нужно будет доказать те же обстоятельства, что и при выполнении работы в выходной день на своем непосредственном рабочем месте.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно п. 4 Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

А в соответствии с п.п. 5, 9 Положения оплата труда сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с российским трудовым законодательством.

В письме от 05.09.2013 №14-2/3044898-4415 Минтруд России разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. Либо, по желанию работника, оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере; одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха (без содержания) за каждый отработанный выходной день..

Таким образом, в соответствии с установленным правовым регулированием, выходные дни оплачиваются работнику в двойном размере:

  • в случае привлечения его к работе с его согласия и по письменному распоряжению работодателя;
  • в случае если на выходной день пришелся день выезда в командировку, возвращения из нее, нахождения в пути.

Такой вывод сделала и Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционном определении СК от 08 сентября 2017 г. по делу №33-14859/2017.

Вместо заключения: важное замечание

Если сотрудник изъявляет желание выйти на работу в выходной день, но необходимость в этом у работодателя отсутствует, не рекомендуем подписывать с сотрудником какие-либо документы, поскольку они могут стать доказательством привлечения к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ и повлекут обязанность работодателя произвести расчет заработной платы за этот день в повышенном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, рекомендуем отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником положение о том, что оплате подлежит только работа, произведенная по письменному распоряжению работодателя.

Статья написана специально для сайта INTELLECT

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Статья 112 [ТК РФ] – последняя редакция

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Разъяснения Роструда — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

09.02.2018

1. Оплата работы в выходной день

Вопрос:

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?

Ответ:

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

2. Включение районного коэффициента в состав оклада

Вопрос:

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т. е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется?

Ответ:

1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

3. Средний заработок при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?

Ответ:

Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

 

4.

Вопрос:

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 ноября 2017 г. N 14-2/В-986

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу перевода основного работника на должность, занимаемую совместителем, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.

Из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод, что трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании статьи 72.1 Кодекса.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ
Т.В. Маленко
07.11.2017 года

Законы штата Калифорния о заработной плате в праздничные дни

Калифорния уже давно яростно защищает права сотрудников. Это особенно верно, когда речь идет о том, чтобы работникам выплачивалась соответствующая заработная плата. В Калифорнии строго соблюдаются не только требования к минимальной заработной плате и законы о сверхурочной работе, но и строгие правила классификации сотрудников.

Но есть ли в Калифорнии какие-либо законы, регулирующие выплату работникам больше в праздничные дни?

Здесь мы хотим обсудить, какие праздники соблюдаются в штате Калифорния, а также то, как должны оплачиваться сотрудники, если они работают в эти дни.

Считаются ли праздники «особыми» днями заработной платы в Калифорнии?

Есть несколько праздников, о которых знает большинство людей, когда речь идет о выходных на работе или в школе. Сюда входят:

  • Новый год
  • День памяти
  • День Независимости
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Кроме того, существуют специальные дни для празднования дней рождения или известных людей, в том числе Мартина Лютера Кинга-младшего.День рождения, дни рождения разных президентов и др.

Как и в большинстве других штатов страны, работодатели Калифорнии не должны платить своим сотрудникам дополнительные деньги только потому, что они работают в официальные праздники. Если работник работает в отпуске, ему будет выплачиваться обычная ставка заработной платы.

Тем не менее, есть компании, которые разработали правила, в которых прямо говорится, что сотрудники будут получать дополнительную оплату за рабочий отпуск. Эта оплата обычно эквивалентна тому, что работник мог бы заработать за сверхурочную работу, что составляет половину его обычной заработной платы.Если у компании действительно есть частная политика, информирующая сотрудников о том, что им будут платить за определенные праздничные дни, они должны будут это сделать. Кроме того, если существует коллективный договор, который дает сотрудникам выходной в определенные праздничные дни или требует оплаты в определенные праздничные дни, то это будет договорным обязательством.

Единственный раз, когда закон Калифорнии будет требовать дополнительную оплату в праздничные дни, – это если сотрудник проработал более 8 часов в течение этого рабочего дня или если сотрудник проработал более 40 часов в течение этой рабочей недели.

Кроме того, закон Калифорнии не требует от работодателя прекращать работу в связи с каким-либо праздником или предоставлять своим сотрудникам свободное время в связи с определенным праздником. Тем не менее, государственные учреждения закрываются в официальные праздники, и многие работодатели разрешают своим сотрудникам брать отпуск на определенные праздники.

Есть ли в Калифорнии оплата по выходным?

В Калифорнии не существует такой вещи, как оплата по выходным. Выходные считаются такими же, как и любой другой рабочий день, что касается заработной платы в этом штате.Однако, если работодатель принял практику, связанную с дополнительной оплатой рабочих за выполнение обязанностей в выходные дни, или если существуют договорные условия, обязывающие работодателей оплачивать работу в выходные дни, они должны это сделать.

Работа с юристом по трудоустройству

Если вы считаете, что не получили законную заработную плату, вам необходимо как можно скорее поговорить с квалифицированным адвокатом по трудоустройству округа Ориндж. Эти дела могут усложняться, особенно если противостоять агрессивным работодателям и их юридическим командам.Вы заслуживаете справедливой оплаты за вашу работу, включая количество отработанных вами часов, законные комиссионные, сверхурочную оплату и многое другое. Квалифицированный юрист может исследовать каждый аспект вашего иска и помочь правильно определить наилучшие шаги для вашего конкретного дела.

Филиппины Правила оплаты в праздничные дни | Офисные праздники

В отношении официальных праздников Министерство труда и занятости (DOLE) установило следующие правила, которые работодатели должны соблюдать:

Правила оплаты праздничных дней для официальных выходных дней по всей стране

  • Если работник не работал, ему выплачивается 100 процентов заработной платы за этот день.
  • Если работник работает во время обычного отпуска, ему за первые восемь часов выплачивается 200 процентов от его обычной заработной платы за этот день.
  • Если работник работает более восьми часов (сверхурочная работа), ему / ей дополнительно выплачивается 30 процентов его почасовой ставки.
  • Если работник работает в выходной день, ему должны выплачиваться дополнительно 30 процентов от его дневной ставки в размере 200 процентов
  • Если работник работает более восьми часов (сверхурочная работа) во время обычного отпуска, который также приходится на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 30 процентов его почасовой ставки.

Правила оплаты праздничных дней в особый нерабочий день

  • Если работник не работал, нет заработной платы, кроме случаев, когда существует благоприятная политика компании, практика или коллективный договор (CBA), предусматривающий выплату заработной платы в особые дни, даже если он не работал.
  • Если работник работает в особый нерабочий день, ему выплачивается 100 процентов его обычной заработной платы плюс 30 процентов дневной ставки
  • Если работник работает более восьми часов (сверхурочная работа), ему / ей должны выплачиваться дополнительные 30 процентов от его / ее почасовой ставки в указанный день
  • за этот день на первые восемь часов.

Правила оплаты праздничных дней для особых рабочих праздников

  • Работнику за выполненную работу полагается только его базовая ставка. Никаких премий не требуется, поскольку работа, выполненная в указанные дни, считается работой в обычные рабочие дни.

Государственные праздники на Филиппинах в 2021 году

Заявление об ограничении ответственности

Несмотря на то, что мы уделяем все внимание тому, чтобы приведенная выше информация была верной, она предоставляется только в качестве справочной информации, и компаниям следует обратиться за советом к правительству, если они не уверены в правилах и законах, касающихся отпускных и отсутствия.

Перевести эту страницу

Iowa Holidays. Законодательство и анализ соответствия кадровым требованиям.

В штате Айова в качестве официальных праздников соблюдаются следующие праздники:

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR по «Критическому ведению кадрового учета». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, увольнение записи, вопросы судебных споров, проблемы с электронной информацией, советы по лучшему ведению документации и список юридических требований.Загрузить сейчас
1 января Новый год
3-й понедельник января День рождения доктора Мартина Лютера Кинга-младшего
Последний понедельник мая День памяти
4 июля День независимости
1-й понедельник сентября День труда
11 ноября День ветеранов
4-й четверг ноября День благодарения
Пятница после пятницы День благодарения
25 декабря Рождество

Государственные работодатели.Офисы штата Айова закрыты, и государственные служащие имеют право на дни, указанные выше, в качестве оплачиваемых выходных ( Кодекса законов США, раздел 1C.2). Если на субботу выпадает выходной, то он отмечается в предыдущую пятницу. Если на воскресенье выпадает выходной, то он отмечается в следующий понедельник.

Частные работодатели. Частные работодатели не обязаны по закону штата предоставлять какие-либо праздничные дни в качестве оплачиваемых (или неоплачиваемых) выходных. Однако большинство работодателей Айовы соблюдают как минимум 6 оплачиваемых отпусков.

Праздники, выпадающие на выходные

Выходные, выпадающие на воскресенье, отмечаются на следующий день; когда он выпадает на субботу, он наблюдается в предыдущую пятницу.

Работодатели должны разрешать ветеранам брать отпуск в День ветеранов, кроме случаев, когда предоставление такого отпуска повлияет на здоровье или безопасность населения или вызовет у работодателя серьезные экономические или производственные проблемы.Работодатель не обязан платить работникам за этот выходной.

Уведомление. Сотрудники должны предоставить работодателям письменное уведомление за 1 месяц о своем намерении уйти в День ветеранов, и они должны предоставить работодателю федеральное свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы или аналогичный документ, подтверждающий право на участие в качестве ветеранов.

Работодатели должны проинформировать сотрудников, будет ли выходной оплачен или неоплачен в…

Как рассчитать двукратную заработную плату в оплачиваемый отпуск | Малый бизнес

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 1 февраля 2019 г.

Как понятно из названия, двойная оплата – это ставка, в два раза превышающая обычную базовую ставку оплаты труда сотрудника. Сотрудники могут получать двукратную заработную плату в любой из 10 федеральных праздников и некоторых государственных праздников, если трудовой договор между работодателем и работником требует выплаты. Однако термин «оплачиваемый отпуск» в U.С. – что-то вроде неправильного употребления. При отсутствии договорных обязательств ни один работодатель в США не должен оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который работает в праздничный день, или выплачивать сотруднику дневную заработную плату за «оплачиваемый» отпуск, в котором она не работала.

Кто получает двойное рабочее время, а кто не может

Работодатели обязаны выплачивать двойную заработную плату в оплачиваемые отпуска некоторым сотрудникам, в том числе сотрудникам, работающим по профсоюзному контракту, требующим двойного рабочего дня. Могут существовать и другие контракты, требующие от работодателя платить определенным работникам двойное время в оплачиваемые отпуска.Однако федеральное постановление, охватывающее смежные темы, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты, превышающей базовую ставку заработной платы для любого американского работника, который работает в оплачиваемый отпуск.

Менее известно, что нет федерального закона, обязывающего работодателя выплачивать работнику, который берет выходной в «оплачиваемый» праздник, включая Рождество и Новый год, любую заработную плату. Многие работодатели действительно платят сотрудникам, которые берут выходной в оплачиваемые праздничные дни, заработную плату за полный рабочий день (по базовой ставке), но, если не существует договорных обязательств, выплата не является обязательной.

Сверхурочные по федеральному закону

Обязательство по федеральному обязательству оплачивать половинную ставку сверхурочных в данных обстоятельствах иногда путают с обязательством (отсутствующим) оплачивать двойное время в оплачиваемые праздничные дни. Вот как может возникнуть путаница: сотрудник работает 40 часов с понедельника по четверг. В пятницу, “оплачиваемый” выходной, сотрудник работает вторую полную смену, и ему платят полтора раза за работу в этот день, но не потому, что это выходной. Оплата сверхурочных является обязательной по федеральному закону, поскольку работник уже отработал 40 часов в неделю.

В соответствии с правилами FLSA, работник «должен получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем половина обычной ставки заработной платы».

Нормативные акты штата

В некоторых штатах есть более строгие требования к оплате сверхурочных, чем те, которые предписаны FLSA, но даже в этом случае ни один штат не требует, чтобы работодатель выплачивал работнику двойное рабочее время за работу в праздничные дни. В Калифорнии, где, пожалуй, среди всех штатов законы о труде регулируются наиболее жестко, единственное обстоятельство, требующее от работодателя оплаты двойного рабочего времени, – это количество часов, отработанных за один рабочий день, превышающее 12 часов.

Общие праздники – Canada.ca

Официальное название: Информация о трудовых стандартах – Брошюра 4 Общие праздники, часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты)

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предусматривает 10 оплачиваемых отпусков в год. Следующие ниже вопросы и ответы, основанные на Разделе V Части III Кодекса, будут интересны работодателям и работникам, находящимся под федеральной юрисдикцией. Информационный лист 4A этой серии содержит дополнительную информацию, касающуюся общих положений об отпусках для работы в непрерывном режиме.Информационный лист 1 – Резюме описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.

На этой странице

Общий отпуск

Общий выходной – это определенный в Кодексе день, в который сотрудники, включая руководителей и специалистов, имеют право на оплачиваемый выходной.

Общие праздники, обозначенные в Кодексе

В Кодексе предусмотрены 10 общих выходных:

  • Новый год
  • Страстная пятница
  • День Виктории
  • День Канады
  • День труда
  • Национальный день истины и примирения
  • День благодарения
  • День памяти
  • Рождество и
  • День подарков

Работник, работающий в праздничный день

Кодекс не запрещает работу в общий праздник.

Работникам, которые должны работать в общий выходной, должна быть выплачена оплата в дополнение к отпускным за этот день по ставке, равной, по крайней мере, полуторакратной ставке их обычной заработной платы за время, отработанное в этот день. . Для сотрудников, работающих в «непрерывном режиме» (определено в вопросе 8), см. Информационный лист 4A – Общие праздники – Непрерывные операции. Руководители и специалисты, которым требуется работать в течение общего отпуска, получают свою обычную ставку заработной платы, но им должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в другое время.

Сотрудникам, которые должны работать в общий выходной день и чья заработная плата рассчитывается иначе, чем дневная, почасовая или повременная, выплачивается в среднем за 20 дней, проработанных непосредственно перед выходным, без учета сверхурочной работы. Обычная ставка заработной платы выплачивается дополнительно к отпускным за этот день.

Работники, работающие неполный рабочий день, и отпускные

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют такое же право на оплачиваемый отпуск, что и сотрудники, занятые полный рабочий день; их отпускные пропорциональны количеству отработанных часов.

Заменить общий выходной на другой день

Возможна замена выходных:

  • Если стороны подписаны коллективным договором:
    • Работодатель может в отношении одного или нескольких работников заменить отпуск, предусмотренный Кодексом, другим праздником, поэтому замененные им дни имеют значение отпусков для этих сотрудников при наличии письменного соглашения о замене. с штуцером
  • Если стороны не являются участниками коллективного договора:
    • Работодатель может в отношении одного или нескольких работников заменить отпуск, предусмотренный Кодексом, другим праздником, дни, замененные на них, поэтому имеют значение отпусков для этих работников, если замена утверждена:
      • в случае замены, применимого к отдельному сотруднику, сотрудником и в письменной форме
      • в случае замены, применимого к нескольким сотрудникам, не менее 70% соответствующих сотрудников.Работодатель должен опубликовать уведомление о замене не менее чем за 30 дней, прежде чем оно вступит в силу

Сотрудник также может запросить замену отпуска в рамках запроса на гибкий график работы. Работник должен запросить письменное разрешение работодателя.

Общий выходной день приходится на нерабочий день

Если Новый год, День Канады, Национальный день истины и примирения, День памяти, Рождество или День подарков выпадают на воскресенье или субботу, которые являются нерабочим днем ​​для сотрудника, сотрудник имеет право на отпуск с платить в рабочий день, непосредственно предшествующий или следующий за общим выходным.Если один из других общих выходных дней, не перечисленных выше, приходится на нерабочий день, то оплачиваемый отпуск может быть добавлен к ежегодному отпуску работника или предоставлен в другое удобное время.

Расчет сумм, причитающихся работнику за отпуск, в который он не работает

Сотрудники будут получать общие отпускные в зависимости от метода, которым они получают заработную плату. Для большинства сотрудников отпускные будут равны по крайней мере одной двадцатой (1/20) заработной платы, за исключением сверхурочной работы, которую они заработали за 4-недельный период непосредственно перед неделей, в которые наступает общий выходной.

Сотрудникам, которым полностью или частично выплачиваются комиссионные и которые проработали как минимум 12 недель непрерывной работы у работодателя, будут выплачиваться отпускные, равные не менее одной шестидесятой (1/60) заработной платы, за исключением сверхурочных. , которые они заработали за 12-недельный период непосредственно перед неделей, в которые выпадает общий отпуск.

Если работнику полностью или частично выплачиваются комиссионные, но он еще не отработал 12 недель, то он будет получать отпускные, равные по крайней мере одной двадцатой (1/20) заработной плате, за исключением сверхурочных. , которые они заработали за 4-недельный период непосредственно перед неделей, в которые выпадает общий отпуск.

Обычно наемные работники, работающие в сфере лонгшоринга, работают на нескольких разных работодателей (ассоциацию работодателей или объединение нескольких работодателей) в течение периода оплаты. Отпускные для этих сотрудников равны по крайней мере одной двадцатой (1/20) от общего количества отработанных часов, исключая сверхурочные часы, в течение 4-недельного периода до недели, в которой наступает отпуск, умноженной на базовую ставку заработной платы работника. .

В сфере лонгшоринга есть исключение для ситуаций, когда работник работает на ассоциацию работодателя, а также выполняет работу на другого работодателя, который не является членом ассоциации.Вместо общих выходных этот другой работодатель должен выплачивать работнику в каждый день выплаты заработной платы сумму, равную 3,5% от их базовой ставки заработной платы, умноженной на количество отработанных часов за этот период выплаты заработной платы.

«Непрерывная работа»

Непрерывная работа выглядит следующим образом:

  • любое промышленное предприятие, на котором в каждый семидневный период однажды начатая деятельность обычно продолжается без прекращения до завершения регулярных запланированных операций на этот период
  • любые операции или услуги, связанные с движением поездов, самолетов, кораблей, грузовиков и других транспортных средств, будь то запланированные или внеплановые операции
  • любые телефонные, радио, телевизионные или другие операции или услуги связи или радиовещания, или
  • любая операция или обслуживание, обычно выполняемые без учета воскресенья или государственных праздников

Непрерывные операции не выполняются по фиксированному графику с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.Эти типы операций выполняются «непрерывно», без остановки на праздники или выходные. Поэтому в законе есть специальные положения, регулирующие эти операции.

Для получения дополнительной информации о том, как общие праздничные положения Трудового кодекса Канады , часть III, применяются к непрерывной работе, пожалуйста, обратитесь к Информационному листу 4A – Общие праздники – Непрерывная работа.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную оплату, стандарты ведения учета и детского труда.2 мин чтения

1. Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?
2. Что FLSA требует от работодателей?
3. Чего не делает FLSA.
4. КАК ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О Заработной плате и продолжительности рабочего дня ПРИМЕНИМО К ПРАЗДНИКАМ

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и детского труда , которые затрагивают около 69,7 миллиона служащих частных фирм, 8,5 миллиона служащих государственных и местных органов власти и 2.4 миллиона служащих федерального правительства.

Что FLSA требует от работодателей?

FLSA требует от работодателей:

– выплачивать как минимум текущую минимальную заработную плату всем застрахованным и освобожденным работникам за все отработанные часы;

– выплачивать как минимум в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы всем застрахованным и не освобожденным работникам за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40;

– соблюдать нормы детского труда;

– соблюдать его требования к ведению документации.

Чего не делает FLSA.

FLSA не требует от работодателя предоставления:

– отпуск, отпуск, выходное пособие или больничный;

– обеденные перерывы, периоды отдыха, выходные или каникулы;

– надбавка за работу в выходные или праздничные дни;

– повышение заработной платы или дополнительные льготы;

– уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата последней заработной платы уволенным сотрудникам.

Эти вопросы согласовываются между работодателями и работниками или их уполномоченными представителями. Иногда они могут требоваться законом штата.

ПРИМЕНЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ПРАЗДНИКАМ В ОТНОШЕНИИ ПРАЗДНИКОВ

О праздниках …

Соблюдение FLSA определяется на основе рабочей недели, которая представляет собой фиксированный и регулярно повторяющийся период из семи последовательных 24-часовых периодов. Когда государственный или федеральный праздник приходится на рабочую неделю, он рассматривается FLSA не иначе, как другие дни в течение этой недели.

Работодатели могут потребовать от сотрудников работать в государственные и федеральные праздники с регулярной оплатой или с надбавкой к оплате, либо они могут предоставить своим работникам выходной, оплачиваемый или безвозмездный.

Согласно FLSA, сверхурочная оплата требуется за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Только часы, фактически отработанные в праздничный день, засчитываются для оплаты сверхурочных; то есть оплачиваемые, но не отработанные праздничные часы не засчитываются как отработанные при определении того, причитается ли сверхурочная оплата в эту рабочую неделю.

Государственные праздники устанавливаются штатами, и они различаются от штата к штату. Федеральные праздники устанавливаются Конгрессом и распространяются только на федеральные учреждения, хотя многие из них обычно соблюдаются.

Праздники, соблюдаемые федеральным правительством:

Новый год

День рождения Мартина Лютера Кинга

День Президента

День памяти

День Независимости

День труда

День Колумба

День ветеранов

День благодарения

Рождество

Для получения дополнительной информации…

Обратитесь в ближайший офис отдела заработной платы и часов, указанный в большинстве телефонных справочников Министерства труда США, Управления по стандартам занятости.

Управление управления персоналом администрирует FLSA в части, касающейся большинства служащих федерального правительства.

—–

изменено на основании Стандартов занятости Министерства труда США

Административный информационный бюллетень № ESA 91-1

Требует ли закон Флориды, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам сверхурочные и праздничные зарплаты?

Во Флориде нет собственных законов, обязывающих работодателей предоставлять работникам отпуск или отпуск.Однако есть компании во Флориде, которые предоставляют отпуск или отпускные в рамках своих льгот.

Кроме того, в штате нет никаких законов о сверхурочной работе, которые отличались бы от федеральных законов о труде. В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны оплачивать своим работникам неиспользованное время, например отпуск, отпуск по болезни или государственные праздники или государственные праздники.

Подробнее о сверхурочных и отпускных читайте ниже.

Могу ли я зарабатывать сверхурочные, если я работаю в отпуск?

Федеральным служащим и служащим банков обычно платят за выходные, которые являются федеральными праздниками, такими как День президента и День труда.Сотрудники частных компаний также могут получить эти выходные дни или могут получать отпускные, если они работают.

Для тех компаний Флориды, которые или выбирают оплату своих сотрудников за праздничные дни, в большинстве из них действует правило, согласно которому работник, выполняющий любую работу в течение рабочей недели, в которую приходится отпуск, имеет право на отпуск – независимо от того, выпадает ли этот праздник. воскресенье, другой день в течение рабочей недели, когда сотрудник обычно не работает по графику, или в обычный выходной день сотрудника.Однако работодатели, которые платят своим работникам за отпуск, могут ограничить это, заявив, что работники должны работать определенное время, прежде чем они получат оплачиваемый отпуск (например, шесть месяцев).

Если сотрудник не работал в течение рабочей недели праздника, ему или ей обычно не платят за отпуск (кроме случаев, когда он находится в оплачиваемом отпуске или в отпуске по болезни). Если работодатели действительно платят своим сотрудникам за отпуск, они должны платить сотрудникам, занятым полный рабочий день, заработную плату за полный рабочий день до восьми часов.

Каждый государственный служащий, занятый полный рабочий день, имеет право на один личный отпуск каждый год. Члены учебно-исследовательского факультета системы государственного университета и освобожденные административные и профессиональные должности не имеют права на это пособие.

Сколько должны платить сотрудники Флориды за сверхурочную работу?

Согласно федеральному закону, все работники Флориды, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату в размере полутора часов за любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели. Существуют исключения из федеральных правил сверхурочной работы для профессионалов, руководителей, компьютерных рабочих и административных служащих.

В 2020 году минимальная заработная плата за сверхурочную работу во Флориде составляет 12,84 доллара в час, что в 1,5 раза превышает минимальную заработную плату в штате, составляющую 8,56 доллара в час. А если ваша почасовая оплата превышает минимальную заработную плату во Флориде, вы имеете право на получение как минимум 1,5-кратной почасовой оплаты за все сверхурочные, которые вы отработали.

На вынос

Помните, что предоставление работодателем вам свободного времени в отпуск, как правило, остается на его усмотрение. Но работодатели Флориды не могут дискриминировать вас, когда вам дают выходной.А согласно федеральному закону, всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена сверхурочная работа в течение полутора часов за любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены на работе, вам следует обратиться к адвокату по трудовому праву.

Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву Флориды

Нарушение правил и политики в отношении сверхурочных и отпускных может означать для сотрудника значительную потерю денег. Если вы подверглись незаконному обращению на работе в связи с оплатой сверхурочных или отпускных, вы можете потребовать возмещения ущерба.Опытный адвокат по трудовому праву может помочь вам получить компенсацию за ваше лечение и потерю заработной платы. Свяжитесь с опытным юристом по неоплачиваемой сверхурочной работе в Florin Gray Bouzas Owens, LLC по вопросам о сверхурочных и отпускных во Флориде.

В компании Florin Gray Bouzas Owens наши юристы стремятся добиться справедливости в отношении людей, которых мы представляем. Наша юридическая фирма имеет более чем 100-летний опыт успешного представления интересов клиентов в сфере трудового права. Мы работаем не так, как многие юридические фирмы, и всегда ставим интересы наших клиентов на первое место.Свяжитесь с нами сегодня.

.