вознаграждение сдельщикам за нерабочие праздничные

Вопрос: На каком основании работодатель обязан выплачивать вознаграждение сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе?

Вопрос: На каком основании работодатель обязан выплачивать вознаграждение сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе?

Ответ: СССР подписал 18 марта 1968 г. Международный Пакт от 16.12.1966 “Об экономических, социальных и культурных правах”. Пакт ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. Ратификационная грамота СССР депонирована Генеральному секретарю ООН 16 октября 1973 г. Для СССР Пакт вступил в силу 3 января 1976 г. В соответствии со ст. 7 ч. III Пакта участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, вознаграждение за праздничные дни. Российская Федерация в сентябре 2000 г. подписала Европейскую социальную хартию 1996 г. (пересмотренную). В настоящее время пакет документов к ратификации Европейской социальной хартии согласован и находится на рассмотрении в Правительстве Российской Федерации. Пункт 2 ст. 2 ч. II Европейской социальной хартии предусматривает, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда стороны обязуются установить оплачиваемые праздничные дни. В соответствии со ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Выходные и праздники в 2021 году – Минтруд подготовил график переноса

Минтруд РФ подготовил проект правительственного постановления, которым предполагается закрепить перенос выходных дней в 2021 году. Текст документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, перенос выходных дней ежегодно осуществляется Правительством РФ в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха.

Поскольку в 2021 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, Минтруд предлагает установить следующий порядок переноса:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году россиян ждут следующие дни отдыха:

• с 1 по 10 января;
• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
• 12 по 14 июня;
• 4 по 7 ноября;
• 31 декабря.

Как отмечают в министерстве, предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

В решениях «1С:Предприятие 8» изменения будут реализованы. О сроках см. в “Мониторинге законодательства”.

БУХПРОСВЕТ

Наличие в каком-либо месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Но это касается работников, получающих должностной оклад. Сдельщикам же за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты сдельщикам указанного вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (ст. 113 ТК РФ).

Работа в праздничные дни оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). 

Статья 112 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 112 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере .

Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции – Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 ТК РФ

В комментируемой статье содержится перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также определены правила переноса выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2013 года два выходных дня (5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Правила переноса праздничных выходных дней не распространяются на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям (п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ о переносе выходных и нерабочих праздничных дней должно быть опубликовано (ч.5 ст. 112 ТК РФ):
– не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
– не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года), отмечается, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
– принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации;
– соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней.

Так, например, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 года N 860 “О переносе выходных дней в 2015 году” установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году переносятся следующие выходные дни:
– с субботы 3 января на пятницу 9 января;
– с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Из вышеизложенного следует, что другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т. е. на первый рабочий день, следующий за ним.

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, трудовом договоре (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Следует также отметить, что в соответствии с ч.7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях” по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В связи с чем, в вышеназванных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, отмечается, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
– религиозная направленность праздника;
– поступление просьбы религиозной организации;
– принятие решения соответствующим органом государственной власти.

Другой комментарий к ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК (см. ст. 6 ТК и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи.

Консультации и комментарии юристов по ст 112 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 112 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

В Роструде объяснили, кто получит большую зарплату после новогодних каникул

В преддверии праздника специалисты Роструда напомнили жителям России, как новогодние каникулы повлияют на размеры их зарплат. Все изменения, связанные с работой в праздники, чётко оговорены в трудовом кодексе РФ, напомнили в ведомстве. Тем, кто работал в праздничные дни, положено вознаграждение.

В статье 112 Трудового кодекса РФ установлены гарантии по оплате труда в праздничные дни. Проще говоря, отдых в такие дни не должен повлечь за собой уменьшения зарплаты. “Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда”, – уточнили в разговоре с “РГ” в Роструде.  

Для работников, получающих оклад, разъяснили в ведомстве, законом гарантировано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней – это не основание для снижения им зарплаты.

“То есть отработав рабочие дни по производственному календарю, сотрудники должны получить ту же зарплату. А остальным работникам (тем, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, если они привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение”, – сообщил изданию Иван Шкловец, замруководителя Роструда.

Он также уточнил: “Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором. А также соглашениями, локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором”.

Суммы расходов, которые идут на выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни, относятся к расходам на оплату труда в полном размере, уточнили в Роструде.

Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER

Работа в выходные и праздничные дни

Статья 111 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Различия в видах рабочей недели (5-дневная, 6-дневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При 5-дневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

По производственно-техническим и организационным условиям длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

На основе правил внутреннего трудового распорядка этот вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается графиками работы (сменности).

Подобная норма позволяет обеспечить своевременное предоставление дней отдыха всем работникам организации. Приведенный порядок не следует смешивать с условиями работы в организациях, где работа должна проводиться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.). Выходные дни в таких организациях используются еженедельно в другие дни недели и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выходной день предоставляется одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общим днем отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

2) 7 января – Рождество Христово;

3) 23 февраля – День защитника Отечества;

4) 8 марта – Международный женский день;

5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая – День Победы;

7) 12 июня – День России;

8) 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внесены изменения в ст.  112 ТК РФ. Сделана попытка разрешить проблему с оплатой труда сдельщиков в нерабочие праздничные дни. Однако новые изменения проблему не решают. Предлагается установить, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, соответствующие изменения внесены в ст. 120 ТК РФ, из которой исключается положение о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Что снимает проблему с оплатой нерабочих праздничных дней сдельщикам, которым эти дни выпадают на период отпуска. На самом деле устранили противоречие между ст. 112 и 120 Кодекса. Так, в ст. 120 сказано, что “нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются”. В то время как в ст. 112 написано, что “заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается”. Так вот слова “не оплачиваются” и предложено исключить из ст. 120 – чтобы они не расходились со словами “не уменьшается” из ст. 112. Так что это скорее техническая поправка, ведь по сути ничего не изменится.

Также в ст. 112 ТК РФ включена норма, которая предусмотрит дополнительные правила переноса выходных дней Правительством РФ. В частности, предлагается установить, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Неотложные ремонтные работы – это работы, которые не могут быть заранее запланированными и являются неожиданными. Неотложные погрузочно-разгрузочные работы производятся в праздничные дни в целях освобождения складских помещений, а также предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни” (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21). Они применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п.  9 Инструкции о служебных командировках в пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62).

В соответствии с заданием на командировку устанавливаются конкретные сроки его выполнения. Командированный работник сам планирует выполнение работ с учетом режима работы, рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

По мнению специалистов Минтруда России, работа в выходные дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их инициативе, оплате не подлежит. Это вытекает из самого характера командировки как направления работника для выполнения определенного поручения вне места его постоянной работы, где учет и контроль за ней со стороны администрации затруднены. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.

На основании ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, в ст. 113 ТК РФ изменяется порядок и основания привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Установлены две категории оснований, когда работника можно привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день. К первой категории относятся следующие обстоятельства:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях привлечение работников к работе допускается без их согласия.

С письменного согласия работников допускается их привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В иных случаях привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день возможно с согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Несколько видоизменяется также требование о письменном ознакомлении инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день. Согласно предлагаемой формулировке, работодатель будет обязан ознакомить указанных работников “под роспись”.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Таким образом, при начислении заработной платы она учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничный день.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В коллективном договоре могут предусматриваться более повышенные размеры оплаты работы в праздничный день.

Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.

Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.

Дежурство – это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.

О дежурствах было принято специальное постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и ТК РФ.

В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным постановлением ВЦСПС, не противоречат ТК РФ, ими следует руководствоваться на практике.

К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.

За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляются в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается с тем, чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени дежурства в выходные и праздничные дни.

Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.

Государственные праздники – Комиссия по трудовым отношениям

В Ирландии девять государственных праздников в году:

• Новый год (1 января)
• День Святого Патрика (17 марта)
• Пасхальный понедельник
• Первый понедельник мая
• Первый понедельник июня
• Первый понедельник августа
• Последний понедельник октября
• Рождество (25 декабря)
• День Святого Стефана (26 декабря)

В связи с государственным праздником сотрудник имеет право на любое из следующих условий, которые определяет его / ее работодатель:

• а) оплачиваемый выходной в этот день
• б) оплачиваемый выходной в течение месяца, следующего за этим днем ​​
• в) дополнительный день ежегодного отпуска
• d) оплата за дополнительные дни

Работники, занятые полный рабочий день, имеют немедленное право на получение пособия в дни государственных праздников, а работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение пособия, если они отработали в общей сложности 40 часов за предыдущие 5 недель.

Когда человек работает в праздничный день, он имеет право на получение оплаты за рабочий день в соответствии с их согласованными ставками. Кроме того, они также имеют право на получение пособия в связи с государственным праздником. Это может быть разным для каждого государственного праздника и каждого сотрудника в зависимости от индивидуального режима работы.

Если предприятие закрыто в праздничный день и сотрудник обычно должен работать, то он получает свою обычную дневную заработную плату.

Если предприятие открыто и сотрудник работает, он / она имеет право на оплачиваемый выходной или дополнительный дневной заработок.Дополнительная дневная заработная плата – это сумма, которая выплачивалась за обычные ежедневные часы, отработанные в последний раз перед государственным праздником.

Если работник обычно не назначается на работу, он будет иметь право на дополнительную пятую часть своей обычной еженедельной заработной платы.

Если работник прекращает работу в течение недели, заканчивающейся накануне государственного праздника, проработав 4 недели, предшествующие этой неделе, он / она имеет право на получение заработной платы за государственный праздник.

Если государственный праздник приходится на день, который не является обычным рабочим днем ​​для этого предприятия (например,в субботу или воскресенье) сотрудники по-прежнему имеют право на получение пособия (в качестве вариантов пособия могут быть указаны указанные выше b, c или d)

Если человек находится на временном увольнении, он имеет право на получение пособия в праздничные дни, которые выпадают на первые тринадцать недель увольнения.

Копию Закона можно просмотреть или загрузить здесь – Закон об организации рабочего времени, 1997 г.

Государственные праздники – Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о государственных праздниках и национальных стандартах занятости.

На этой странице:

Обзор

Государственные праздники являются частью Национальных стандартов занятости (NES). NES применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется национальная система отношений на рабочем месте, независимо от какого-либо присуждения, соглашения или контракта.

NES предоставляет сотрудникам право отсутствовать на работе в день или неполный рабочий день, который является государственным праздником.

NES защищает право работника на рабочем месте на разумный отказ от работы в государственный праздник и гарантирует оплату, если работник отсутствует на работе из-за государственного праздника.

Сотрудники защищены от неблагоприятных действий за то, что они имеют, используют или стремятся использовать свое рабочее место, право на разумный отказ от работы в государственный праздник.

Загрузить информационный бюллетень:

Какие дни государственные праздники?

Следующие дни являются государственными праздниками согласно NES:

• 1 января (Новый год)
• 26 января (День Австралии)
• Страстная пятница
• Пасхальный понедельник
• 25 апреля (День Анзака)
• День рождения королевы (день, когда он отмечается в штате или территории или в регионе штата или территории)
• 25 декабря (Рождество)
• 26 декабря (День подарков)
• – любой другой день или неполный день, объявленный или предписанный законом штата или территории или в соответствии с ним, как правило, в пределах штата или территории (или области штата или территории) в качестве государственного праздника.

Можно ли заменить выходной день другим днем?

Если в соответствии с законодательством штата или территории день или неполный рабочий день заменяется любым из вышеуказанных дней или неполных дней, то замененный день или неполный рабочий день является государственным праздником.

Решение или соглашение могут включать положения о согласии работодателя и работника заменить указанные выше дни или неполные дни на другой день или неполный рабочий день. Кроме того, работодатель и сотрудник, не имеющий вознаграждения / договоренности, могут договориться о замене вышеуказанных дней или неполных дней на другой день или неполный рабочий день.

Работодатель не должен оказывать ненадлежащее влияние или давление на работника в связи с согласием заменить государственный праздник другим днем ​​или неполным рабочим днем.

Каковы разумные основания для запроса или отказа в работе в праздничный день?

При определении обоснованности просьбы (или отказа в удовлетворении такой просьбы) работать в праздничный день необходимо учитывать следующее:

• характер рабочего места работодателя (включая его производственные требования) и характер работы, выполняемой работником
• личные обстоятельства работника, включая семейные обязанности
• , мог ли работник разумно ожидать, что работодатель может запросить работу в государственный праздник
• , имеет ли работник право на получение сверхурочной оплаты, размера штрафа, дополнительного вознаграждения или другой компенсации, которая отражает ожидание работы в праздничный день.
• вид занятости (эл.грамм. полный рабочий день, неполный рабочий день, случайная или посменная работа)
• сумма уведомления перед государственным праздником, предоставленного работодателем при подаче запроса
• сумма уведомления перед государственным праздником, выданного работником при отказе в просьбе
• по любым другим вопросам.

Какая оплата требуется за отсутствие на работе в связи с государственным праздником?

Если работник отсутствует на работе в день или неполный рабочий день, который является государственным праздником, работодатель должен выплатить работнику (кроме временного работника) базовую ставку заработной платы за обычные часы работы работника в этот день или его часть. -день.Базовая ставка оплаты труда не включает поощрительные выплаты и бонусы, нагрузки, денежные надбавки, сверхурочные или штрафные ставки или любые другие отдельно идентифицируемые суммы.

Однако работник не имеет права на оплату труда, если у него нет обычного рабочего времени в праздничный день.

Например, работник, занятый неполный рабочий день, не имеет права на получение оплаты, если в его часы неполной занятости не включается день недели, на который выпадает государственный праздник.

Пример

Стефани – штатный сотрудник, который обычно работает сверхурочно в дополнение к обычным часам работы по вторникам.Она получает штрафы за сверхурочные часы в соответствии с действующей современной премией. Стефани отсутствует в праздничный день во вторник, 26 января 2010 г., и имеет право на ее базовую ставку заработной платы за ее обычные часы. Она не имеет права на оплату сверхурочных часов, которые она обычно работала бы, если бы это не был государственный праздник.

Коллега Стефани Джон работает неполный рабочий день и должен работать со среды по пятницу каждую неделю. Поскольку обычные часы работы Джона не включают вторник, он не имеет права на оплату государственного праздника 26 января 2010 года.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www. fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10061

Оплата государственных праздников и льготы – служащие государственной системы

Эта информация актуальна только для работодателей и служащих в системе производственных отношений штата Вашингтон – индивидуальных предпринимателей, некорпоративных товариществ, некорпоративных трастов и некоторых зарегистрированных или некоммерческих организаций. Узнайте больше о том, кто находится на странице системы состояний штата Вашингтон.

Если вы работаете или работаете в компании Pty Ltd, вы можете найти информацию по этой теме на веб-сайте Fair Work Ombudsman.

На этой странице приведены ответы на часто задаваемые вопросы об оплате в праздничные дни. Пожалуйста, проверьте сводку наград WA или свяжитесь с Wageline для получения конкретной информации о тарифах на государственные праздники.

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, которые не обязаны работать в течение дня только потому, что этот день является государственным праздником, имеют право на получение заработной платы, как если бы они были обязаны работать в этот день.Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, предоставляются праздничные дни, если этот день приходится на день, в который они обычно работают.

Если сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, обычно должен работать в день, на который выпадает государственный праздник, то он будет иметь право на оплачиваемый выходной в этот день. Если от них обычно не требуется работать в день государственного праздника, они не будут иметь права на оплачиваемый выходной в этот день. Например, если сотрудник, работающий полный рабочий день, обычно работает со вторника по субботу, он не имеет права на оплачиваемый выходной в связи с государственным праздником, приходящимся на понедельник, поскольку это не тот день, в который они обычно работали бы.

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, которые обычно должны работать в день, являющийся государственным праздником, имеют право на оплачиваемый выходной в этот день. Изменение списка на одну неделю не имеет никакого эффекта, если этот день является днем, когда сотрудник обычно работал – изменение списка на одну неделю не означает, что сотрудник обычно больше не работает в этот день.

Возможность работодателя изменять список сотрудников может быть также ограничена положениями о внесении изменений в любой применимый контракт WA.Чтобы узнать, какие положения применяются, свяжитесь с Wageline.

Состав временных сотрудников более гибкий, и временные сотрудники обычно не имеют права на оплачиваемый выходной в праздничные дни. Однако вам следует проверить награду, зарегистрированный производственный договор или письменный трудовой договор, чтобы определить, дает ли он временным работникам право на оплачиваемые праздничные дни.

Большинство наград WA устанавливают размер оплаты труда в праздничные дни. Например, присуждение вознаграждения может потребовать уплаты штрафных ставок в праздничные дни, таких как двойное или двойное с половиной, за все часы, отработанные в праздничный день.Если сотрудник, получивший награду WA, работает в государственный праздник, минимальная сумма, которую он должен получить за часы работы в этот праздничный день, – это ставка заработной платы, указанная в награде или соглашении, включая любые ставки штрафа в праздничные дни, даже если они выплачивается выше ставок вознаграждения.

Если вы знаете, какое вознаграждение применимо к вашей ситуации, вы можете проверить конкретные требования к ставкам штрафа в дни государственных праздников в резюме вознаграждения штата Вашингтон. Или свяжитесь с Wageline.

Если сотруднику не полагается вознаграждение, минимальные права на дополнительную оплату за работу в праздничный день отсутствуют.Если к работнику применяется письменный трудовой договор, проверьте, что в нем указывается в отношении государственных праздников.

Штрафы в праздничные и праздничные дни (если применимо) применяются к ученикам и стажерам, как и к другим сотрудникам.

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на получение оплаты за выходные в праздничные дни, как если бы они проработали столько же часов, сколько обычно.

Временные сотрудники, как правило, не имеют права на оплачиваемый выходной в праздничные дни.

Право в этой ситуации будет зависеть от того, применяется ли к сотруднику награда WA. Если применяется награда WA, она обычно решает вопрос о правах сотрудника одним из трех способов:

• Государственный праздник, наблюдаемый в будний день: заменен на на выходной праздничный день, что означает, что только наблюдаемый будний день считается государственным праздником, и нет права на оплачиваемый выходной или государственные праздничные дни для работы в выходные. праздник; ИЛИ
• День, наблюдаемый в течение недели, является дополнительным государственным праздником , то есть как исходный государственный праздник в выходные дни , так и рабочий день, в который отмечается выходной, будут считаться государственными праздниками с целью определения права сотрудников на оплачиваемое время. ставки штрафа за нерабочие дни или праздничные дни.Если применяется этот тип положения, работник будет иметь право на оплачиваемый выходной как в фактический , так и в наблюдаемого замещающего дня (при условии, что они обычно будут работать в реестре на оба дня). Если работник работает либо в фактический, либо в замещающий государственный праздник, любые ставки оплаты государственных праздников будут применяться к обоим дням; ИЛИ
• Фактический государственный праздник в выходные дни будет считаться государственным праздником, так что наблюдаемый государственный праздник в будний день не влияет на права сотрудников на оплачиваемый выходной или штрафные ставки в связи с государственными праздниками.

Отметьте соответствующее вознаграждение, чтобы определить, сколько должен оплачиваться работник или на какие выходные он имеет право в данной ситуации.

Если награда WA не применяется, то в большинстве случаев государственным праздником будет считаться только фактический день. Бесплатные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, которые обычно работают в этот день, но не работают только потому, что предприятие закрыто из-за государственного праздника, имеют право на получение заработной платы, как если бы они были обязаны работать в этот день. Оплата за работу в день будет зависеть от условий найма (например,грамм. трудового договора) и штрафы будут применяться только в том случае, если это предусмотрено условиями найма.

Следует отметить, что, если предприятие решает не торговать в день, который был объявлен государственным праздником, но не считается государственным праздником согласно соответствующему соглашению или трудовому договору, работодатель может по-прежнему иметь договорное обязательство по платить сотрудникам, занятым полный и неполный рабочий день, за часы, которые они обычно работали бы, если бы предприятие было открыто.

Ознакомьтесь с краткими сведениями о наградах WA или свяжитесь с Wageline для получения дополнительной информации.

Пасхальная суббота не является государственным праздником в Западной Австралии. Однако некоторые награды штата Вашингтон предусматривают штрафные ставки за пасхальную субботу. Вы должны проверить соответствующее вознаграждение штата Вашингтон, чтобы определить, применяется ли размер штрафа к работе в пасхальную субботу.

Ознакомьтесь с краткими сведениями о наградах WA или свяжитесь с Wageline для получения дополнительной информации.

В некоторых регионах Западной Австралии День рождения королевы празднуется в другой день, чем в остальной части штата. Это должно совпадать с днем ​​регионального значения (например, фестивалем или днем ​​кубка).В регионах, где это происходит, назначенный альтернативный государственный праздник дня рождения королевы отмечается вместо государственного праздника дня рождения королевы, который отмечается в остальной части штата Вашингтон.

Сотрудник, проживающий в таком регионе и имеющий право на дополнительную оплату за работу в государственный праздник, не имеет права на оплату государственных праздников за работу в дни государственных праздников, посвященных Дню рождения королевы. Вместо этого они имеют право на оплату государственных праздников за работу в день государственного праздника Дня рождения королевы, который применяется в их регионе.

Аналогичным образом, служащий, проживающий в регионе с альтернативным государственным праздником, посвященным Дню рождения королевы, и который имеет право на оплачиваемый выходной в этот день, имеет право только на оплачиваемый выходной день в рамках альтернативного государственного праздника День рождения королевы.

Вам нужно будет проверить соответствующее вознаграждение или письменный договор о найме, чтобы определить, есть ли право на дополнительную оплату за работу в любой государственный праздник, включая альтернативный государственный праздник – День рождения королевы.

Работник, находящийся в оплачиваемом отпуске по болезни, будет иметь право взять государственный отпуск, который приходится на период оплачиваемого отпуска по болезни, как оплачиваемый государственный праздник, а не как день оплачиваемого отпуска по болезни.

Ознакомьтесь с краткими сведениями о наградах WA или свяжитесь с Wageline для получения дополнительной информации.

Правила оплаты в праздничные дни в ОАЭ | Офисные праздники

Государственные праздники для работников частного сектора

Сотрудники частного сектора в ОАЭ в настоящее время имеют право на следующие государственные праздники:

• Новый год хиджири – 1 день
• Новый год – 1 день
• Ид аль-Фитр – 2 дня
• День Ид аль-Адха и Арафат – 3 дня
• Национальный день – 1 день

За исключением Нового года и Национального дня, праздничные дни планируются в соответствии с исламским календарем, а это означает, что их точные даты могут быть неизвестны до тех пор, пока они не будут объявлены (часто в короткие сроки) Министерством труда.

Государственные праздники в Объединенных Арабских Эмиратах на 2021 год

Могу ли я потребовать от работника работать в праздничный день? Если да, то имеет ли работник право на отпуск вместо денежной компенсации?

Вы можете потребовать от работника работать в государственный праздник, хотя работодатели должны помнить о религиозном значении некоторых праздников.

Если вы требуете, чтобы сотрудник работал в праздничный день, вы должны предоставить этому сотруднику в отношении отработанных дней:

1. компенсационный отпуск (т.е. отгул вместо) вместе с премией в размере 50 процентов от его / ее вознаграждения; или
2. – бонус в размере 150 процентов от его / ее вознаграждения.

Старшие и руководящие работники также имеют право на сверхурочную работу, если они вынуждены работать в государственный праздник.

Компенсация или отпуск вместо выходных

Когда государственный праздник приходится на выходные (или любой другой нерабочий день), работник не имеет права на компенсацию или отпуск вместо него.

На практике некоторые компании предлагают выходной день вместо выходных, когда праздничные дни приходятся на выходные, но это полностью по своему усмотрению.

Заявление об ограничении ответственности

Несмотря на то, что мы уделяем все внимание тому, чтобы приведенная выше информация была верной, она предоставляется только в качестве справочной информации, и компаниям следует обратиться за советом к правительству, если они не уверены в правилах и законах, касающихся оплаты отпусков и отсутствия на работе.

Перевести страницу

Дополнительная праздничная оплата | Отдел кадров

Поскольку вам ежемесячно выплачивается стандартная базовая заработная плата (годовая зарплата, деленная на 12), эта выплата никогда не изменится, когда вы находитесь в отпуске.Только соответствующие дополнительные платежи – те, которые могут меняться от месяца к месяцу и не гарантированы – оцениваются для обеспечения того, чтобы ваша ежемесячная заработная плата (зарплата плюс соответствующие дополнительные выплаты) была сопоставима с вашими предыдущими двенадцатью ежемесячными выплатами. Система рассчитывает оплату за каждый час отпуска по сравнению с соответствующими дополнительными платежами за предыдущие двенадцать месяцев и выплачивает сумму на основе забронированного отпуска.

Если вы имеете право на участие в программе AHP, она выплачивается в том месяце, в котором вы выбираете отпуск (а не при его бронировании).

Пример 1: Сотрудник, занятый неполный рабочий день (работает 25 часов в неделю), оплачивает 50-часовой отпуск в октябре

Это праздничное бронирование побуждает систему просмотреть предыдущие двенадцать расчетных ведомостей на предмет любых соответствующих платежей. Выявлены следующие платежи:

Расчетный лист Месяц	Действие	Сумма
Январь	Сверхурочные 1153	£ 758,49
Февраль	Сверхурочные 1153	£ 921.02
март	Сверхурочные 1153	£ 826,47
апрель	Сверхурочные 1153	£ 758,49
май	Сверхурочные 1153	£ 921,02
июнь	Сверхурочные 1153	£ 826,47
июль	Сверхурочные 1153	£ 758,49
август	Сверхурочные 1153	£ 921. 02
сентябрь	Сверхурочные 1153	£ 826,47
Октябрь	Сверхурочные 1153	£ 758,49
ноябрь	Сверхурочные 1153	£ 921,02
декабрь	Сверхурочные 1153	£ 826,47
		£ 10 023,92

На основании информации из платежных ведомостей производится расчет:

Деталь	Расчет	Сумма *
Итого релевантных платежей		£ 10 023.92
Среднемесячное значение	£ 10 023,92 ÷ 12 мес	£ 835,33
В среднем за год	£ 853,33 x 12 месяцев	£ 10 023,92
В среднем за неделю	£ 10 023,92 ÷ 48 недель	£ 208,83
Среднечасовая оценка из расчета 25 часов в неделю	£ 208. 83 ÷ 25 часов	£ 8,35
Оплаченная сумма = средняя почасовая x 50 часов отпуска	£ 8.35 x 50 часов	£ 417,50

* При условии округления системы

Таким образом, работник получит 417,50 фунтов стерлингов в качестве платежа AHP в своей платежной ведомости за октябрь.

Пример 2: Сотрудник, занятый полный рабочий день (36 часов в неделю), записывает 72 часа (или 10 дней) отпуска в октябре.

Это праздничное бронирование побуждает систему просмотреть предыдущие двенадцать расчетных ведомостей на предмет любых соответствующих платежей. Выявлены следующие платежи:

Расчетный лист Месяц	Действие	Сумма
Январь	Сверхурочные 1153	758 фунтов стерлингов.49
Февраль	Сверхурочные 1153	£ 921,02
март	Сверхурочные 1153	£ 826,47
апрель	Сверхурочные 1153	£ 758,49
май	Сверхурочные 1153	£ 921,02
июнь	Сверхурочные 1153	£ 826,47
июль	Сверхурочные 1153	758 фунтов стерлингов. 49
август	Сверхурочные 1153	£ 921,02
сентябрь	Сверхурочные 1153	£ 826,47
Октябрь	Сверхурочные 1153	£ 758,49
ноябрь	Сверхурочные 1153	£ 921,02
декабрь	Сверхурочные 1153	£ 826.47
		£ 10 023,92

На основании данных расчетных ведомостей производится расчет:

Деталь	Расчет	Сумма *
Итого релевантные платежи		£ 10 023,92
Среднемесячное значение	£ 10 023,92 ÷ 12 месяцев	£ 835,33
В среднем за год	£ 835. 33 х 12 месяцев	£ 10 023,92
В среднем за неделю	£ 10 023,92 ÷ 48 недель	£ 208,83
В среднем за 36 часов в неделю	£ 208.83 ÷ 36 часов	£ 5.80
Выплаченная сумма = среднесуточная x продолжительность отпуска	£ 5.80 x 72 часа сут.	£ 417,60

* При условии округления системы

Таким образом, работник получит 417 фунтов стерлингов.60 в качестве платежа AHP в своей платежной ведомости за октябрь.

F. Компенсация | Университетская система Нью-Гэмпшира

1. Полномочия. Попечительский совет (BOT) уполномочивает канцлера в координации с Административным советом устанавливать систему оценки должностей, политику вознаграждения и руководящие принципы вознаграждения для ежегодного увеличения, а также принципы и стандарты распределения, за исключением случаев, указанных ниже. Они должны соответствовать законодательству штата и федеральному законодательству, а также должны быть установлены и реализованы для достижения целей внутренней справедливости, вознаграждения за выдающиеся достижения, эффективного найма и удержания сотрудников.

1,1 Определение компенсации. Для статусных назначений (см. USY V.C.6.2.4 ) компенсация определяется как базовый оклад, выплачиваемый как регулярный бюджетный заработок. Взносы в пособия производятся только на основе базовой заработной платы, а не дополнительной оплаты, за исключением премий по результатам работы и бонусов за превышение максимального размера. (См. USY V.F.7.1 )

1.1.1 Для назначений адъюнктов (см. USY V.C.6.2.4.2 ) компенсация определяется как вознаграждение за услуги, выполненные в течение определенного периода назначения.

1,2 Классификация и диапазоны заработной платы. BOT уполномочивает канцлера устанавливать набор диапазонов оплаты и классификационных назначений для освобожденных от преподавателей и не освобожденных сотрудников, академических администраторов и преподавателей по дополнительным специальностям. Директор отдела кадров USNH несет ответственность за создание и поддержание программы оплаты труда. Уровни и диапазоны заработной платы преподавателей устанавливаются индивидуальным органом власти, если это не предусмотрено коллективными договорами (CBAs).

1,3 Дополнительные правила оплаты. BOT уполномочивает канцлера устанавливать политику компенсации, касающуюся отработанного времени, работы сверх регулярно классифицируемой и оплачиваемой работы, оплаты отпусков, разницы в сменах и политики оплаты почасовой дополнительной занятости.

2. Оценка работы.

2,1 Орган / система оценки. Канцлер устанавливает систему оценки должностей для должностей, не относящихся к преподавательскому, и не освобожденных от налогов.Основой системы оценки должностей должно быть содержание должности. Управление людских ресурсов USNH несет ответственность за методологию и соблюдение стандартов оценки должностей и уполномочено вносить изменения в эти методы и стандарты. Любое общее изменение оценки работы или покупка новой системы должны быть одобрены канцлером совместно с Административным советом.

2,2 Содержание должностей и организационная структура. Каждое учреждение несет ответственность за организацию своих задач, рабочих мест и организационной структуры.Каждый должен иметь право реструктурировать организации и содержание работы для удовлетворения институциональных потребностей и выполнения институциональной миссии. Человеческие ресурсы несут ответственность за мониторинг и поддержание должностных инструкций.

2,3 Администрация.

2.3.1 Каждый отдел кадров в каждом учреждении уполномочен классифицировать все должности, не связанные с преподавательским составом, с использованием системы оценки должностей, установленной в USY V.F.2 .

2.3.2 Университет Нью-Гэмпшира уполномочен устанавливать классификации рангов преподавателей повышения квалификации.

2.3.3 BOT, как это определено политикой Доверительного управляющего, является единственным органом для классификации и создания должностей в качестве исполнительных должностных лиц.

3. Установление диапазонов заработной платы.

3,1 Диапазоны заработной платы.

3.1.1 Заработная плата и графики окладов, включая почасовые ставки для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, и годовые ставки для сотрудников, освобожденных от налогов, устанавливаются отделом кадров USNH.

3.1.2 Каждый диапазон оплаты состоит из минимальной и максимальной суммы в долларах на каждом конце шкалы. Минимальный диапазон заработной платы – это самая низкая ставка заработной платы для всех должностей в определенном диапазоне, а максимум диапазона оплаты – это самая высокая ставка, которую сотрудники могут получить для всех работ в этом диапазоне оплаты.

3.1.3 Отдел кадров USNH будет пересматривать диапазоны оплаты труда всякий раз, когда этого требуют операционные требования. Обычно это происходит, когда для сотрудников применяется повсеместная корректировка заработной платы.

3.1.4 График заработной платы для дополнительных назначений будет устанавливаться и периодически пересматриваться отделом кадров USNH. Минимальные и максимальные почасовые ставки включены для различных категорий предлагаемых навыков и услуг.

3,2 Распределение классифицированных рабочих мест по диапазонам оплаты.

3.2.1 Общие классификации присваиваются конкретному диапазону оплаты труда путем использования исследований вознаграждения для сравнения средней точки диапазона рыночного обзора заработной платы для аналогичной работы с ближайшей соответствующей средней точкой диапазона USNH.Если напрямую связанные данные компенсации недоступны, классификация будет присвоена диапазону с учетом:

3.2.1.1 Сходство управленческих обязанностей и / или профессиональных знаний с другими сопоставимыми классификациями в USNH.

3.2.1.2 Сходство базовых требований, образования и опыта с другими сопоставимыми классификациями USNH.

4. Определение статуса освобожденного / не освобожденного от уплаты налога.

4.1 Каждая работа должна быть обозначена как освобожденная или не освобождаемая в соответствии с определением Закона о справедливых трудовых стандартах. Отдел кадров несет ответственность за принятие таких решений после консультации с отделом кадров USNH.

5. Правила с почасовой оплатой (относится к политикам без освобождения от уплаты налогов).

5,1 Наработка часов.

5.1.1 Определение и полномочия. Рабочая неделя начинается в субботу и заканчивается в пятницу.Стандартная рабочая неделя составляет 37,5 или 40 часов в зависимости от производственных потребностей. Полномочия по определению времени, потраченного на соблюдение требований FLSA, принадлежат отделу кадров при наличии соответствующих рекомендаций от отдела кадров USNH.

5.1.2 Записи. Отдел кадров отвечает за ведение учета рабочего времени и посещаемости, который должен заполняться сотрудником и утверждаться руководителем.

5.1.3 График работы. Руководитель не имеет права изменять обычный график работы сотрудника без предварительного одобрения отдела кадров.Когда это происходит, руководитель должен заблаговременно (обычно за тридцать [30] календарных дней) уведомить сотрудника в разумные сроки. Эта политика предназначена для постоянных или значительных изменений и не предназначена для ограничения гибкости в решении специальных / краткосрочных потребностей. (См. USY V.C.6.2.5.1.4 )

5.1.4 Периоды отдыха. Каждому сотруднику, занятому полный рабочий день, разрешается брать два 15-минутных перерыва в день вне своей работы, которые считаются отработанным временем.Непосредственный руководитель определит, когда могут наступить периоды отдыха. Периоды отдыха не суммируются.

5.1.5 Периоды приема пищи. Все сотрудники имеют право на ежедневное питание в то время, которое соответствует производственным потребностям, которое считается не отработанным временем. Периоды приема пищи обычно длятся один час, но могут быть запланированы на более короткий период руководителем, который обычно определяет согласованный график приема пищи и отведенное время. По закону штата ни один сотрудник не может работать более пяти часов подряд без неоплачиваемого получасового перерыва на обед, за исключением случаев, когда работник может есть во время выполнения своей работы, и работодатель разрешает ему это делать.Каждое учреждение USNH устанавливает процесс документирования таких соглашений. При возникновении вопросов о соблюдении закона следует проконсультироваться с персоналом.

5,2 Оплачиваемый отпуск.

5.2.1 Право на участие. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь статусное назначение; их даты назначения должны включать отпуск, и они не должны находиться в отпуске без сохранения заработной платы непосредственно до или после отпуска. Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске во время назначенного праздника, он получит оплачиваемый отпуск, и время не будет засчитываться как заработанное время.

5.2.2 Платеж. Все сотрудники, имеющие право на полный рабочий день, получают отпуск, равный их базовой почасовой ставке, умноженной на их обычные дневные часы, но не более восьми часов (процент рабочего времени сотрудников см. Ниже).

5.2.2.1 Без освобождения с процентным назначением времени. Каждый случай индивидуален, в зависимости от даты приема сотрудника, графика его работы и времени выходных дней, как указано ниже:

5.2.2.1.1 Гибкое рабочее время.Для тех сотрудников, даты назначения которых охватывают полный финансовый год (12-месячный период с 1 июля по 30 июня), но составляют менее 100%, процент назначения будет применяться к часам отпуска за неделю, на которую выпадает выходной. Например, назначение 75% финансового года (1 июля – 30 июня), в течение которого сотрудник работает три восьмичасовых дня и один шестичасовой рабочий день каждую неделю финансового года, получит 75% восьми часов (т. Е. Шесть часов). оплачиваемого отпуска в течение недели с одним выходным.

5.2.2.1.2 Назначения Flex-Year. Те сотрудники, даты назначения которых не охватывают весь финансовый год, будут иметь процентное время их рабочего времени за рабочую неделю, на которую выпадает выходной, применительно к праздничным часам, если выходной приходится на даты назначения сотрудника. Например, для назначения 80%, в рамках которого сотрудник работает полный рабочий день (восемь часов в день) с 11 августа по 28 мая, процент его рабочих часов за неделю, на которую выпадает выходной (100%), применяется к праздничные часы (восемь часов).

5.2.2.2 Отпуск засчитывается как отработанный день при расчете оплаты сверхурочных (см. USY V.F.7.3.1 ).

5.3 Ограниченные операции могут быть объявлены и разрешены главным исполнительным директором кампуса (или их назначенным лицом) в случае чрезвычайной ситуации или экстремальных погодных условий. В таких ситуациях сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, могут быть направлены на выполнение заданий, приходить с опозданием, уходить раньше или вообще не приходить, в зависимости от периода сокращенных операций и указанных смен.Ограниченные операции могут быть частичным закрытием учреждения или полным закрытием. Период сокращенных операций продолжительностью семь (7) календарных дней или менее считается краткосрочным. В разделе «Экстренное реагирование» сокращенные операции могут быть объявлены на более длительный период времени (см. USY V.D.14 ).

5.3.1 Основной персонал. Каждое учреждение может назначить и вести список сотрудников, которые необходимы для работы в погодных или других чрезвычайных условиях.От таких сотрудников по-прежнему будет требоваться разрешение руководства на отсутствие на рабочем месте по погодным или чрезвычайным ситуациям.

5.3.2 Денежный платеж за сокращенные краткосрочные операции.

5.3.2.1 Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не явился на работу из-за погодных условий и было объявлено о сокращении операций, сотрудник должен начислить свое личное или заработанное время за любое рабочее время, не охваченное сокращенными операциями.

5.3.2.2 Статус сотрудников имеет право на оплату за день при соблюдении всех следующих условий:

Не более двух часов их смены происходит после окончания сокращенных операций.

Сотрудник ранее не запрашивал использование начисленного времени для запланированных часов.

5.3.2.3 Сотрудники, работающие по статусу, которым не было предписано уйти раньше или приходить с опозданием, получат свою обычную заработную плату за отработанные по расписанию часы плюс равный отгул позже.

5.3.2.4 При выполнении определенных операций, требующих непрерывного круглосуточного обслуживания, сотрудникам может быть разрешена оплата вместо равного отпуска.

5.3.3 Отсутствия, не покрываемые сокращенной оплатой труда. В случаях неблагоприятных погодных условий, когда операции официально не сокращаются, сотрудники, которые не выходят на работу в определенное время или решают уйти с работы раньше, должны будут связаться со своим руководителем и использовать личное время, заработанное время или оставить без сохранения заработной платы.

6. Заработная плата.

6,1 Определение. Наемным работникам, освобожденным от уплаты налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, выплачивается заработная плата. Ожидается, что освобожденные от налогообложения сотрудники будут работать в те часы, которые необходимы для эффективного достижения целей должности. Когда от сотрудника, выполняющего обычную работу, постоянно требуется сверхурочная работа, руководитель и сотрудник должны совместно обсудить решение, касающееся потребностей и обязанностей, связанных с работой, и соответствующих административных вариантов, используя человеческие ресурсы в качестве ресурса.

6,2 Праздничные выплаты. Сотрудники, на которые не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах, имеют право на получение отпускных, если отпуск приходится на даты их назначения. Компенсация отпускных основана на их обычной дневной заработной плате. Если сотрудник находится в должности, требующей, чтобы он работал в назначенный отпуск, следует договориться с руководителем о том, чтобы взять оплачиваемый выходной в согласованное время.

6.3 Ограниченные операции могут быть объявлены и разрешены генеральным директором кампуса (или его назначенным лицом) в случае чрезвычайной ситуации или экстремальных погодных условий.В таких ситуациях сотрудники, освобожденные от статуса, могут быть направлены на удаленную работу, выполнение заданий, опоздание или досрочное увольнение, в зависимости от периода сокращенных операций. Ограниченные операции могут быть частичным закрытием учреждения или полным закрытием. Период сокращенных операций продолжительностью семь (7) календарных дней или менее считается краткосрочным. В разделе «Экстренное реагирование» сокращенные операции могут быть объявлены на более длительный период времени (см. USY V.D.14 ).

6.3.1 Основной персонал. Каждое учреждение может назначить и вести список сотрудников, которые необходимы для работы в погодных или других чрезвычайных условиях. Такой персонал по-прежнему должен будет получать одобрение надзорных органов на отсутствие в связи с погодными / аварийными ситуациями.

6.3.2 Денежный платеж за сокращенные краткосрочные операции. Если сотрудник не явился на работу из-за погодных условий и было объявлено о сокращении операций, сотрудник должен взимать свое личное время за любой день или полдня, не покрываемые сокращенными операциями, если сотрудник ранее не запрашивал использование отпуска по болезни. или Личное время на запланированное время.

7. Доплата.

7.1 Определение. Дополнительная оплата – это дополнительная компенсация, которая выплачивается статусному сотруднику сверх заработной платы, выплачиваемой как регулярный бюджетный заработок. Взносы сотрудников на дополнительную оплату не производятся, за исключением FICA, премий по результатам работы и бонусов сверх установленного предела. Существует три категории дополнительной оплаты, которая может быть как в рамках обычного периода назначения, так и вне его: почасовая оплата за услуги, на основе заработной платы за услуги и дополнительная оплата за признание (описана в USY V.F.7.3, 7.4, и 7.5 ). Назначения, которые могут включать дополнительную оплату, также упоминаются в USY V.C.6 . Некоторая дополнительная оплата применяется к вспомогательным работникам. В таких ситуациях применимость указывается в разделе о конкретном виде дополнительной оплаты.

7.2 Условия рассмотрения и утверждения дополнительной оплаты.

7.2.1 Все категории почасовой доплаты за услуги ( USY V.F.7.3 ) требуют предварительного одобрения супервайзером статусной должности, а также тех одобрений, которые указаны в конкретном разделе политики ниже. Институциональная политика может диктовать дополнительные процедуры, а также указывать, что некоторые текущие платежи, такие как разница между сменами, не нужно утверждать на каждом мероприятии или в каждом периоде оплаты.

7.2.2 Все категории дополнительной оплаты услуг на основе заработной платы ( USY V.F.7.4 ) подлежат утверждению, определяемому политикой организации, которая должна включать следующее:

7.2.2.1 Как минимум, надзорный орган должен быть осведомлен обо всех таких дополнительных платежах, и политика может потребовать предварительного утверждения.

7.2.2.2 Категории оплаты в период назначения, описанные в USY VF7.4.2 и USY VF7.4.4 , требуют предварительного утверждения руководителем и по крайней мере одного из следующих офисы: канцелярия президента, соответствующего вице-президента или отдела кадров, либо их назначенные лица, как это определено политикой или процедурой учреждения.Институциональная политика также может потребовать дополнительных одобрений, например, от Управления спонсируемых исследований.

7.2.2.3 Категории оплаты вне периода назначения, описанные в USY V.F.7.4.1 и USY V.F.7.4.3 , будут иметь процессы утверждения, описанные институциональной политикой. Одного разрешения может быть достаточно.

7.2.3 Категории доплаты за признание ( USY V.F.7.5 ) должны иметь процессы утверждения, определенные политикой организации. Этот процесс утверждения должен включать, по крайней мере, один центральный административный офис учреждения. Институциональная политика может также потребовать дополнительных одобрений, например, со стороны Управления спонсируемых исследований.

7.2.3.1 Исключение. Долголетие ( USY V.F.7.5.8 ) требует только проверки календарных лет службы персоналом.

7.2.4 Прочие условия.Любые разрешения на дополнительную оплату услуг в течение периода назначения, описанного в USY VF7.4.2 и / или USY VF7.4.4 , должны включать документацию о том, что оплата производится за услуги, оказываемые вне обязанностей и ответственности классификация сотрудника. В случае исполнительных должностных лиц, академических администраторов, библиотекарей, освобожденных сотрудников, дополнительных преподавателей и сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, отсутствие на обычных должностных обязанностях должно учитываться с использованием документально подтвержденного отпуска / заработанного времени или других подобных подходов. документально оформляется заранее у супервайзера.Кроме того, любая дополнительная оплата других услуг требует предварительного одобрения главного исполнительного директора учреждения; или, в случае генерального директора, Исполнительный комитет BOT.

7,3 Дополнительная почасовая оплата услуг при приеме на прием к врачу. В дополнение к утверждениям, указанным в разделах ниже, для всех категорий необлагаемой дополнительной оплаты услуг требуется предварительное одобрение надзорного органа, как указано выше в USY V.F.7.2 .

7.3.1 Оплата сверхурочной работы. Время, отработанное штатными и вспомогательными сотрудниками, превышающее 40 часов в любую неделю, оплачивается в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы ( USY V.F.7.3.1.1 ). Часы, отработанные на всех работах, должны оплачиваться почасово и объединяться для расчета сверхурочных. Единственное исключение – когда дополнительная работа преподает зачетный курс. Для сотрудников, которые работают 7,5 часов в день или 37,5 часов в неделю, первые 2,5 часа в неделю оплачиваются по их базовой почасовой ставке.Для статусных сотрудников день оплачиваемого отпуска засчитывается как отработанный день при расчете оплаты сверхурочных.

7.3.1.1 Обычная ставка оплаты труда. Определение регулярной ставки оплаты в целях соблюдения требований FLSA требует, чтобы определенные виды надбавок к заработной плате включались в базовую ставку при вычислении обычной ставки почасовой оплаты за сверхурочную работу. Эти приращения включают дифференциал смены, дифференциал выходного дня, срок службы и оплату в режиме ожидания, если применимо.

7.3.1.2 Оплата плановых работ в праздничные дни. Сотрудникам, работающим со статусом “Статус”, которые до отпуска должны работать в разрешенный отпуск, оплачивается в полтора раза больше базовой ставки за все отработанные часы (см. USY VA4.9.2 ) в дополнение к их оплачиваемой отпуск.

7.3.1.2.1 Оплата звонка в праздничные дни. Статусные работники, которые не были запланированы на работу в разрешенный отпуск, но которые делают это по требованию своего руководителя, получают компенсацию в размере двойной базовой ставки заработной платы за отработанные часы с гарантированным минимумом в три часа.Эта компенсация добавляется к выплате за отпуск, который они получили бы, не работая.

7.3.1.3 Время компенсации. Если это разрешено политикой учреждения, компенсация сверхурочной работы для статусных сотрудников может быть в форме отгула вместо денежной выплаты. Такое компенсационное время будет составлять полтора часа за каждый час сверхурочной работы, превышающий 40 часов в неделю. Для сотрудников, которые работают 7,5 часов в день или 37,5 часов в неделю, отгулы за первые полчаса дополнительной работы в день или первые 2 часа.5 часов в неделю будут почасовой оплатой. Компенсационное время может применяться только при назначении статуса и не может применяться, если сверхурочная работа является результатом того, что сотрудник имеет как статус, так и дополнительное назначение.

7.3.1.3.1 Соглашение. Компенсационное время должно быть результатом взаимной договоренности между сотрудником и руководителем до выполнения работы без какого-либо принуждения или давления со стороны руководителя.

7.3.1.3.2 Накопление.В общем, сотрудники могут накопить до 240 часов отгульного времени, за исключением тех, кто занимается общественной безопасностью, которые могут накопить 480 часов в зависимости от обстоятельств. Поскольку компенсационное время не может переноситься из одного финансового года в другой, работникам должно быть разрешено брать накопленный компенсационный отпуск в течение разумного периода времени после завершения сверхурочной работы.

7.3.1.3.3 Денежный платеж. Компенсационное время будет выплачиваться наличными до или 30 июня каждого года.Если сотрудник увольняется или переводится в другой отдел, денежная выплата будет производиться за накопленное компенсационное время на основе либо средней регулярной ставки заработной платы за последние три года, либо окончательной регулярной ставки заработной платы, в зависимости от того, какая из них выше.

7.3.1.3.4 Записи. Если учреждением не указано иное, надзорный орган несет ответственность за ведение записей. Записи компенсационного времени должны вестись и сохраняться, чтобы включать:

• Количество компенсируемых часов каждую рабочую неделю каждым работником
• Количество компенсируемых часов, используемых каждую рабочую неделю каждым сотрудником
• Количество часов компенсационного времени с оплатой наличными
• Для сотрудников правоохранительных органов указание периода рабочей недели для каждого сотрудника

7.3.2 Stand-by Pay. Компенсация, выплачиваемая тем статусным и вспомогательным сотрудникам, которые в письменной форме требуют от своих руководителей ограничить их поездки и потребление алкогольных напитков в нерабочее время. Целью таких ограничений является обеспечение возможности учреждения незамедлительно и безопасно реагировать на любые чрезвычайные ситуации. Такая оплата ограничивается операциями, обозначенными учреждением как основные услуги.

7.3.2.1 Денежный платеж.Компенсация в режиме ожидания выплачивается из расчета 2,25 доллара США за час с 5 сентября 2020 года.

7.3.2.2 Рекомендации. Получение резервной компенсации не зависит от приглашения на работу, поскольку сотруднику выплачивается компенсация за фактор неудобства. Однако, если его попросят прийти в режиме ожидания, работнику будет выплачена его базовая почасовая ставка за фактически отработанное время плюс сверхурочные, когда это необходимо, с гарантированным минимумом в два часа.Если работа выполняется удаленно из дома, оплачиваются отработанные часы и применяется сверхурочная работа, но двухчасовой минимум не применяется. В обоих случаях включена резервная компенсация.

7.3.3 Оплата за обратный звонок. Компенсация, выплачиваемая статусному или вспомогательному сотруднику, который возвращается на работу после прохождения запланированного рабочего времени и в то время, которое предшествует началу следующего обычного рабочего дня. Эта заработная плата компенсирует сотруднику неудобство, связанное с тем, что он может покинуть свое место жительства, чтобы вернуться на работу, и вернуться в свое место жительства после выполнения необходимых задач.

7.3.3.1 Денежный платеж. Компенсация за обратный вызов на работу составляет полтора раза больше базовой ставки заработной платы за отработанные часы с гарантированной минимальной заработной платой в три часа. Если работа выполняется удаленно из дома, отработанные часы оплачиваются в размере, в полтора раза превышающем базовую ставку оплаты труда, но трехчасовой минимум не применяется.

7.3.3.1.1 Исключение. Если сотрудника вызывают обратно, чтобы он приступил к работе до его обычного времени смены, и он продолжает работать в свою обычную смену, компенсация за такую ​​работу не считается оплатой за обратный звонок, и будут применяться обычные правила сверхурочной работы.

7.3.4 Дифференциал переключения передач. Дополнительная компенсация, выплачиваемая сотрудникам, назначенным их отделом на сменные часы работы (как определено ниже) как часть их базовых рабочих часов в неделю. Разница между сменами будет применяться к базовым рабочим часам, назначенным на следующие временные рамки:

7.3.4.1 Вторая смена, которая начинается в любое время в / или после 15:00 или до 20:00. Начиная с 29 июня 2019 года, оплата будет включать увеличение на 0,60 доллара в час в дополнение к базовой почасовой ставке.(Примечание: ставка оплаты смены за всю смену определяется временем начала смены.)

7.3.4.2 Третья смена, которая начинается в любое время в / или после 20:00. или до 4 часов утра. Начиная с 29 июня 2019 года, оплата будет включать в себя надбавку на 0,7 доллара США за час в дополнение к базовой почасовой ставке. (Примечание: ставка оплаты смены за всю смену определяется временем начала смены.)

7.3.4.3 Смена выходного дня, которая возникает, когда сотрудник работает в субботу или воскресенье в рамках своего основного рабочего времени.Начиная с 29 июня 2019 года, в дополнение к базовой почасовой ставке оплата будет включать в себя разницу в размере 50 долларов США за час в выходные дни. Перепады во вторую (1,10 доллара США) или третью (1,20 доллара США) смену, как указано выше, также будут оплачиваться, когда это применимо. (Примечание: часы работы в выходные дни определяются с полуночи пятницы до полуночи воскресенья.)

7.3.4.4 Дополнительные сотрудники, включая студентов, не имеют права на обязательную смену, как описано выше. Почасовой и непостоянный персонал может наниматься по почасовой ставке, которая отражает влияние найма на трудные сменные периоды.

7.3.5 Оплата дополнительных почасовых встреч. Ставка заработной платы определяется типом назначения дополнительного специалиста (см. USY V.C.6 ). Ожидается, что часы, отработанные на дополнительном приеме, будут выходить за рамки обычных рабочих часов / дня статусного сотрудника. Если работа выполняется в течение обычного рабочего дня сотрудника, сотрудник может, только с согласия руководителя, выполнять дополнительную работу в течение обычного рабочего дня и либо использовать заработанное время / отпуск, либо компенсировать часы по документированному соглашению с руководитель.

7.3.6 Выплата вместо отпуска. Когда назначенный выходной приходится на регулярный выходной день сотрудника, работающего на полную ставку, он может взять такое же количество оплачиваемых выходных на той же или на следующей неделе; или, если это одобрено руководителем, взимать стоимость отпуска по обычной ставке сотрудника в качестве дополнительной компенсации (для сотрудников, занятых в процентном соотношении, см. USY V.F.5.2.2.1 ). Такая оплата не считается отработанным временем для сверхурочных целей FLSA.

7.3.6.1 Когда статусные сотрудники, такие как работники столовой или другие обслуживающие сотрудники, временно увольняются из-за академического перерыва, связанного с назначенным праздником, таким как День Благодарения или Рождество, и отзываются сразу после перерыва, они могут получить отпускные оплачиваются только в том случае, если они работали или были на оплачиваемом отсутствии в последний запланированный рабочий день до и в первый запланированный рабочий день после перерыва.

7,4 Дополнительная оплата услуг на основе заработной платы – по событию, проекту или курсу.Все категории освобожденной от налогообложения дополнительной оплаты услуг подлежат утверждению, как указано в USY V.F.7.2 (см. Также USY V.D.7.1-10 ).

7.4.1 Дополнительные выплаты преподавателям в период отсутствия назначения. Компенсация, выплачиваемая за обучение или услуги для мероприятия или проекта, которые происходят вне периода базового назначения преподавателя.

7.4.1.1 Доплата за преподавательский состав. Оплата работы над спонсируемым проектом, административной стипендии (только летом) или других мероприятий, которые выполняются вне даты назначения преподавателя на учебный год.Ограничения по времени и оплате определяются системной / институциональной политикой и, где это применимо, нормативными положениями CBA и / или спонсора для спонсируемых проектов (см. UNH V.F.7.3.6 ).

7.4.1.2 Летнее пособие. Применяется только к преподавателям учебного года, летняя оплата предназначена для деятельности, проводимой USNH в летний период, включая преподавание, работу над проектами, спонсируемыми внутри и снаружи, и административную работу. Ограничения по времени и оплате определяются системной / институциональной политикой и, где это применимо, нормативными положениями CBA и / или спонсорства для спонсируемых проектов (см. UNH V.F.7.3.5 ).

7.4.2 Доплата за преподавательский состав в период назначения. Компенсация за обучение или предоставление услуг для мероприятия или проекта, которые не входят в регулярно назначаемую рабочую нагрузку преподавателя. Это включает в себя обучение на курсах с перегрузкой в ​​академическом подразделении преподавателя, обучение в рамках непрерывного образования, институтов и всех других учреждений USNH или работу над спонсируемыми проектами, которые происходят в течение периода назначения преподавателя в академическом или финансовом году.Ограничения по времени и оплате определяются системной / институциональной политикой и, где это применимо, нормативными положениями CBA и / или спонсора для спонсируемых проектов (см. UNH V.F.7.3.6 ).

7.4.2.1 Административная стипендия факультета. Оплата выполненных административных услуг, таких как назначение исполняющих обязанности, руководитель отдела / программы, директор центра / программы, а также специальные проекты, назначенные в качестве перегрузки. Ограничения по времени и оплате определяются системной / институциональной политикой и, где это применимо, нормативными положениями CBA и / или спонсорства для спонсируемых проектов (см. UNH V.F.7.3.2 ).

7.4.3 Оплата работы вне установленного срока. Компенсация за услуги, оказанные USNH, которые не включены в обязанности и ответственность, указанные в классификации сотрудника, и которые выполняются за пределами обычного рабочего периода сотрудника (например, вне рабочего периода, в выходные дни или вне рамок гибкого графика работы).

7.4.4 Оплата работы в период приема на работу. Компенсация за услуги, оказанные USNH, которые не включены в обязанности и ответственность, указанные в классификации сотрудника, и которые выполняются в течение обычного периода работы сотрудника.

7,5 Дополнительная оплата – признание, найм, прочее. Эти категории дополнительной оплаты должны пройти процедуру утверждения, как описано в USY V.F.7.2 .

7.5.1 Бонус. Компенсация, присуждаемая статусным и вспомогательным сотрудникам за признание вклада, экстраординарных усилий, приобретенных навыков в конце вводного периода или за выполнение в течение определенного периода времени дополнительных обязанностей, которые не включены в обязанности и ответственность, как указано в классификации сотрудника .

7.5.2 Переходный платеж. Компенсация, выплачиваемая преподавательскому составу или освобожденному сотруднику в рамках набора персонала, направленного на обеспечение оплаты таких элементов, как расходы на переезд, которые могут не иметь права на прямое возмещение в соответствии с руководящими принципами IRS и / или USNH. (Информацию о форме переходного платежа можно найти на веб-сайте USNH Financial Services.)

7.5.3 Временная стипендия. Компенсация, выплачиваемая сотруднику, который берет на себя обязанности более высокого уровня на вакантной должности в течение определенного периода времени, обычно в течение шести месяцев или менее, с сохранением льгот и значительной части обязанностей и ответственности, связанных с их статусной должностью.(См. Также «бонус» ( USY V.F.7.5.1 ) и «временное назначение» ( USY V.F.8.6 )).

7.5.4 Временное обновление. Временное повышение класса обслуживания осуществляется на срок до шести месяцев или менее и может произойти, когда на сотрудника временно возложены обязанности и ответственность, которые явно превышают установленные обязанности и ответственность в соответствии с классификацией их статусной должности. Такое действие может включать изменение названия и / или необходимость дополнительной компенсации.Выплата компенсации может производиться в период временной командировки или может быть в виде бонуса по окончании такой службы.

7.5.5 Временное увеличение в процентах времени. Временное увеличение процента рабочего времени предоставляется на период в шесть месяцев или менее и происходит, когда сотруднику временно назначается постоянное увеличение количества часов / дней работы. Компенсация за дополнительное отработанное время, основанное на обычной почасовой / годовой ставке работника, будет выплачиваться в период временного увеличения процента рабочего времени.

7.5.6 Гонорар. Гонорар – это награда, которая может быть предоставлена ​​USNH статусному или вспомогательному сотруднику факультета в знак признательности и часто связана с тем, что сотрудник выступает в качестве выдающегося или основного докладчика на специальной лекции, симпозиуме или семинаре. Гонорары компенсируются единовременным, необоротным денежным платежом получателю и не связаны с базовой ставкой оплаты труда сотрудника. (Подробную информацию о платежах и налогах см. В Процедуре 08-008 «Награды, подарки и призы».)

7.5.6.1 Гонорары для иностранцев-нерезидентов. Из-за строгих федеральных правил, касающихся иностранцев-нерезидентов, любые гонорары иностранцам-нерезидентам должны быть предварительно одобрены отделом кадров или назначенным им лицом.

7.5.7 Премия. Награда определяется как единовременная выплата сотруднику, присуждаемая учреждением в знак признания особых достижений. (Подробную информацию о платежах и налогах см. В Процедуре 08-008 «Награды, подарки и призы».Для безналичных вознаграждений см. USY V.F.10.4.4 ).

7.5.8 Выплата за долголетие – применимо только к сотрудникам, имеющим статус не освобожденных, с датами начала приема на работу до 1 июля 2011 года. Это дополнительная надбавка к оплате, присуждаемая сотрудникам со статусом без освобождения каждый платежный период для признания продолжительности обслуживания USNH. Чтобы соответствовать правилам FLSA, выплаты за выслугу лет включены в обычную ставку для расчета сверхурочных.

7.5.8.1 Приращения. Надбавки к продолжительности жизни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, составляют:

• По истечении 10 лет службы – 2%
• По истечении 15 лет службы – 4%
• По истечении 20 лет службы – 6%
• По окончании 25 лет службы – 8%
• По истечении 30 лет службы – 10%

7.5.8.2 Определение стажа работы. Для целей долголетия год службы будет равен календарному году статусной занятости, т.е.е. 12 месяцев подряд с даты найма равны одному календарному году. Если сотрудник имел статус гибкого года назначения в размере 75% в течение 10 лет, общее количество лет службы в целях повышения продолжительности жизни составило бы 10 лет.

7.5.8.3 Расчет увеличения продолжительности жизни. Прибавка к продолжительности жизни, присуждаемая за каждый период оплаты, рассчитывается путем умножения базовой заработной платы за этот период оплаты труда на процент продолжительности жизни.

7.5.8.4 Начало начисления. Продолжительность работы начинается с первого дня статусной занятости не менее 75% времени.

7.5.8.5 Дата вступления в силу. Надбавки за долголетие вступают в силу в годовщину получения работником статусной занятости.

7.5.9 Выплата заработанного рабочего времени и отпуска. Любой заработанный рабочий день и отпуск, оплачиваемый при выходе на пенсию, при увольнении или в результате изменения статуса, такого как освобождение от уплаты налога на не освобождаемый, или исключения из политики, считается дополнительной оплатой. (См. USY V.A.4.8 и USY V.A.4.9.9 для отработанного времени и USY V.A.4.10.6 и USY V.A.4.10.8 для освобожденного персонала.)

8. Политика начальной заработной платы.

8,1 Начальный оклад.

8.1.1 Полномочия. BOT делегирует генеральным директорам кампуса право устанавливать начальную зарплату для освобожденных / не освобожденных сотрудников. Ответственность за утверждение заработной платы, которая соответствует руководящим принципам USY V.Ф.8.1.2 . передается в отдел кадров после консультации с соответствующими деканами или директорами.

8.1.2 Освобожденные / не освобожденные от налога сотрудники (освобожденная категория включает преподавателей повышения квалификации)

8.1.2.1 Начальная зарплата нового сотрудника, имеющего только минимальную квалификацию для классификации, обычно не превышает минимального диапазона.

8.1.2.2 При наличии документации, подтверждающей квалификацию, намного превышающую минимальную, генеральный директор или его назначенное лицо может разрешить наем почасовых ставок для не освобожденных от налогообложения сотрудников выше первого квартиля.

8.1.2.3 Если новый сотрудник имеет академическую подготовку и / или непосредственно связанный опыт, превышающий минимально приемлемую квалификацию для работы, может быть добавлен ориентир в пять процентов за каждый год обучения, стажировки или непосредственно связанный опыт. до минимума. Ни в коем случае нельзя нанимать сотрудника, превышающего максимальный диапазон должностных обязанностей, см. USY V.F.3.1.2 .

8.1.3 Факультет.

8.1.3.1 Полномочия. BOT делегирует генеральному директору кампуса право устанавливать начальную зарплату для всех новых преподавателей. Ответственность за определение стартовой заработной платы делегируется либо сотруднику отдела кадров университетского городка, либо главному академическому руководителю после консультации с соответствующими деканами, руководителями департаментов или директорами. Такая консультация будет включать соответствующие рыночные данные. Там, где это применимо, такая консультация будет соответствовать CBA.

8.1.4 Должностные лица.Информацию о главных исполнительных директорах (генеральных директорах), высших академических должностных лицах (CAO) и финансовом или административном сотруднике высшего ранга в каждом из учреждений см. В разделе BOT V.F.2 ; для всех остальных должностных лиц см. USY V.F.11 .

8,2 Продвижение.

8.2.1 Полномочия. Людским ресурсам делегируется ответственность за определение заработной платы для продвижения по службе в соответствии с руководящими принципами, изложенными в USY V.F.8.2.3 – USY V.F.8.2.7 .

8.2.2 Определение. Повышение по службе – это назначение на вакантную должность с более высоким диапазоном заработной платы. Сотрудник имеет право искать и рассматриваться в отношении возможностей трудоустройства в USNH без ущерба для своих текущих обязанностей. Повышение по службе будет производиться на основе индивидуальных заслуг и квалификации.

8.2.3 Начальный оклад. Начальная заработная плата и размещение в новом диапазоне для сотрудника будут основаны на его собственной квалификации, а также на принципах и философии начального оклада, изложенных в USY V.F.8.1 , а не о помещении человека в прежний диапазон.

8.2.4 Право на повышение. Сотрудники, проходящие начальный вводный период, обычно не имеют права на повышение до конца вводного периода.

8.2.5 Сервисный кредит. Сотрудники, которые были переведены на другую должность в том же учреждении или в другом, не потерпят потери в виде кредита или льгот.

8.2.6 Без освобождения от освобождения.В случае продвижения по службе с работы, не освобожденной от уплаты налогов, при определении соответствующей заработной платы следует учитывать следующие руководящие принципы.

8.2.6.1 При 37,5-часовой рабочей неделе текущая заработная плата сотрудника должна быть преобразована в эквивалент 40-часовой недели.

8.2.6.2 Поскольку освобожденные от налогообложения сотрудники не получают долголетия, надбавка за долголетие, если применимо, должна быть добавлена ​​к новой базе заработной платы.

8.2.6.3 После того, как эти расчеты были произведены, окончательное размещение в пределах нового диапазона заработной платы должно быть произведено в соответствии с руководящими принципами заработной платы, приведенными в USY V.Ф.8.2.3 .

8,3 Передача.

8.3.1 Полномочия. Людским ресурсам делегируется ответственность за утверждение всех переводов до принятия обязательств и за определение заработной платы в соответствии с руководящими принципами, изложенными в USY V.F.8.3.3 .

8.3.2 Определение. Перевод – это добровольное принятие другой должности в USNH или реклассификация в более низкий или тот же диапазон заработной платы, и обычно это не влияет на дату службы или льготы для сотрудника.

8.3.3 Трансферная заработная плата. Во время перевода отдел кадров, совместно с отделом найма, определит заработную плату сотрудника на момент перевода, исходя из квалификации сотрудника и руководящих принципов и философии для начального оклада ( USY VF8.1 ) как а также философия, описанная в компенсации за собственный капитал ( USY VF9.4 ). Эта зарплата будет сообщена сотруднику в письменной форме во время перевода.

8.3.3.1 Если перевод не приводит к изменению или повышению заработной платы или ставки заработной платы, новое / продолжающееся повышение заработной платы или ставки заработной платы может быть произведено незамедлительно.

8.3.3.2 Если перевод является принудительным и приводит к снижению заработной платы, будет предусмотрен переходный период продолжительностью не менее трех месяцев, в течение которого почасовая ставка или заработная плата сотрудника будет сохраняться на прежнем уровне. Переходный период включает любой период уведомления в тех случаях, когда сотрудник является успешным кандидатом в поиске.

8.3.4 Право на перевод. Сотрудники вводного периода обычно не имеют права на перевод до конца вводного периода.

8.3.5 Без освобождения от налога. В случае перевода с работы без освобождения на работу без освобождения, при определении соответствующей заработной платы следует учитывать следующие рекомендации.

8.3.5.1 При 37,5-часовой рабочей неделе текущая заработная плата сотрудника должна быть преобразована в эквивалент 40-часовой недели.

8.3.5.2 Поскольку освобожденные от налогообложения сотрудники не получают долголетия, надбавка за долголетие, если применимо, должна быть добавлена ​​к новой базе заработной платы.

8.3.5.3 После того, как эти расчеты были произведены, окончательное размещение в пределах нового диапазона заработной платы должно быть произведено в соответствии с руководящими принципами заработной платы в USY V.F.8.3.3 .

8,4 Реклассификация.

8.4.1 Полномочия. Административный совет делегировал ответственность за классификацию отделу кадров каждого учреждения.

8.4.2 Определение. Реклассификация – это переназначение должности по другой общей классификации, которая основана на изменениях в обязанностях и ответственности должности с момента ее последней проверки. Если должность реклассифицируется, она может быть отнесена к тому же самому, более высокому или более низкому диапазону в пределах шкалы окладов.

8.4.2.1 Допуск. Надзорный орган через руководителя отдела направляет запросы на одобрение проверок классификации освобожденных от уплаты налогов соответствующему администратору в соответствии с институциональной процедурой.

8.4.2.2 Апелляции. Определения классификации, принятые Классификационным комитетом учреждения, могут быть обжалованы либо в письменной форме, либо посредством личного присутствия руководителя на одном из заседаний комитета. Такие апелляции должны содержать дополнительную информацию, которая не была включена в первоначальное рассмотрение.

8.4.3 Изменения в оплате труда при переклассификации. Реклассификация должности может привести к увеличению, уменьшению или поддержанию потенциального дохода.Трудоустройство и уровень заработной платы сотрудника в новом диапазоне будет определяться отделом кадров.

8.4.3.1 Не освобождены от налогов. В случае реклассификации с не освобожденной должности в освобожденную от налога соответствующая корректировка заработной платы определяется следующим образом:

8.4.3.1.1 При 37,5-часовой рабочей неделе текущая заработная плата сотрудника должна быть преобразована в эквивалент 40-часовой недели.

8.4.3.1.2 Поскольку освобожденные сотрудники не получают долголетия, надбавка за долголетие, если применимо, должна быть добавлена ​​к новой базе заработной платы.

8.4.3.1.3 После того, как эти расчеты были произведены, окончательное размещение в пределах нового диапазона заработной платы должно быть произведено в соответствии с USY V.F.8.4.3 .

8.4.3.2 Сохранение прежней заработной платы. Во время реклассификации прежний уровень заработной платы может быть сохранен, если новое классификационное присвоение относится к диапазону заработной платы, который либо ниже, либо такой же, либо прежняя заработная плата находится на среднем уровне новой классификации.

8.4.3.3 Ограничения. При всех переклассификациях работнику не может быть выплачено меньше минимума или больше максимума нового диапазона заработной платы.

8.4.3.3.1 Исключения. В обстоятельствах, когда текущая заработная плата или почасовая ставка превышает максимум нового диапазона оплаты, заработная плата или почасовая ставка будет сохраняться до тех пор, пока диапазон оплаты не увеличится, чтобы охватить зарплату / почасовую ставку, или сохраняться в течение одного периода. год с даты реклассификации.

8,5 Понижение в должности.

8.5.1 Полномочия. Людским ресурсам делегируется ответственность: (а) за утверждение всех понижений в должности до принятия обязательств и (б) за определение заработной платы и переходного периода в соответствии с руководящими принципами, изложенными в USY V.F.8.5.3-4 .

8.5.2 Определение. Понижение в должности – это принудительное переключение сотрудника на более низкий диапазон заработной платы и может произойти в результате: (1) назначения сотрудника на должность в классификации с более низким диапазоном оплаты, чем прежняя должность сотрудника; или (2) реклассификацию, когда должности присвоена классификация в более низком диапазоне заработной платы, чем при предыдущей классификации.Понижение в должности не рекомендуется для лиц, которые еще не завершили начальный вводный период (см. USY V.C.8.4 ).

8.5.3 Заработная плата. Во время понижения зарплата сотрудника может быть сохранена или уменьшена после переходного периода (см. USY V.F.8.5.4 ). Человеческие ресурсы будут участвовать в определении заработной платы сотрудника. Эта зарплата будет сообщена сотруднику в письменной форме во время перехода.

8.5.3.1 Если почасовая ставка или заработная плата сотрудника на момент понижения превышает новый диапазон оплаты, обычно назначается новый максимум диапазона. Однако отдел кадров может разрешить выплату заработной платы сверх максимального диапазона, если это оправдано такими соображениями, как стаж работы сотрудника и институциональная желательность перехода.

8.5.4 Заработная плата за переходный период. Если почасовая ставка или заработная плата сотрудника будут снижены в результате понижения в должности, их текущая ставка будет сохранена в течение переходного периода не менее трех месяцев, а обычно не более одного года.Продолжительность переходного периода определяется отделом приема на работу в консультации с отделом кадров и учитывает такие факторы, как равенство, продолжительность службы сотрудника и институциональная целесообразность перехода.

8,6 Временное назначение.

8.6.1 Полномочия. Временные назначения производятся по инициативе учреждения, и отделу кадров каждого учреждения делегируется ответственность за действия по найму, включающие временные назначения.

8.6.2 Определение. Промежуточные назначения применимы к статусным должностям, которые являются вакантными или созданы для заполнения потребности в течение определенного периода назначения. Временное назначение может быть заполнено внутренним или внешним сотрудником. Если назначение является внутренним, назначенный сотрудник не сохраняет за собой значительную часть должностных обязанностей / обязанностей своего постоянного статуса.

8.6.3 Срок назначения обычно составляет шесть месяцев или более.

8.6.4 Почасовая ставка / оклад для назначения будет определен руководителем должности после консультации с отделом кадров. По окончании временного назначения внутренний сотрудник вернется на свою постоянную статусную должность и получит компенсацию с добавлением любых повышений заработной платы, которые могли произойти в период временного назначения.

9. Другие виды корректировок заработной платы.

9.1 Увеличение по всем направлениям.

9.1.1 Определение. Повышение по всем направлениям – это фиксированная процентная сумма в годовом исчислении, которая применяется ко всем диапазонам заработной платы и к заработной плате всех сотрудников, за исключением тех, которые указаны в качестве исключений в руководящих принципах вознаграждения. Все увеличения по всем направлениям зависят от наличия средств, выделенных для этой цели. Как указано в руководящих принципах вознаграждения, общее повышение удерживается при определенных обстоятельствах, включая случаи плохой работы, как это определено надзорным органом в консультации с отделом кадров.

9,2 Общее увеличение

9.2.1 Определение. Общая надбавка – это процентная или годовая сумма (сумма может отличаться в зависимости от профессии), которая применяется к заработной плате всех сотрудников, за исключением тех, которые указаны в качестве исключений в руководящих принципах компенсации или исключены положениями CBA. Однако применение общей надбавки не должно приводить к превышению заработной платой сотрудника установленного максимального диапазона заработной платы. Все общие повышения зависят от наличия средств, выделенных для этой цели.Как указано в руководящих принципах компенсации, в общих надбавках удерживаются при определенных обстоятельствах, включая случаи плохой работы, как это определено надзорным органом после консультации с отделом кадров.

9,3 Изменение диапазона рыночного капитала. Когда данные обследования заработной платы показывают, что присвоение диапазона определенной классификации больше не является конкурентоспособным, отдел кадров совместно с директором отдела кадров USNH может переместить классификацию и сотрудников в более высокий диапазон заработной платы.

9.3.1 Освобожденные позиции. Освобожденные классификации могут применяться или иметь отношение к другим должностям в более чем одном учреждении. Каждое учреждение должно согласиться на изменение диапазона до утверждения.

9.3.2 Не освобожденные позиции. Поскольку изменения диапазонов, не подлежащих освобождению, основаны в основном на данных местных обследований, изменения диапазонов для классификаций, не подлежащих освобождению, требуют одобрения отдельного учреждения в этом конкретном месте с согласия отдела кадров USNH.

9.3.3 Денежно-кредитные аспекты.

9.3.3.1 Диапазон может быть перемещен с соответствующей корректировкой заработной платы или без нее для сотрудников в классификации; однако те сотрудники, чья зарплата ниже нового минимального диапазона, должны быть доведены до минимума.

9.3.3.2 Если корректировка заработной платы дается для освобожденной от налогообложения классификации, процент не обязательно должен быть одинаковым для каждого учреждения, но, как правило, должен быть одинаковым для всех в одной и той же классификации внутри учреждения.

9.3.3.3 Сумма повышения заработной платы не должна превышать 10% и зависит от таких факторов, как серьезность проблем с наймом, фактическая заработная плата сотрудников и учет стажа при классификации.

9.3.3.4 Денежный источник для всех изменений диапазона рыночного капитала зависит от наличия средств.

9,4 Корректировка капитала.

9.4.1 Полномочия. Генеральный директор имеет право присуждать корректировки капитала в любой сумме освобожденным и не освобожденным от налогообложения сотрудникам.Такое увеличение зависит от наличия средств.

9.4.2 Определение. Корректировка собственного капитала – это повышение заработной платы, которое может быть предоставлено сотруднику, когда ответственный администратор совместно с отделом кадров признает несоответствие в вознаграждении сотрудника, которое должно быть исправлено при наличии любого из следующих условий:

9.4.2.1 Корректировка внутреннего капитала может быть уместной, когда обнаруживаются несоответствия в заработной плате из-за различий в вознаграждении, выплачиваемом сотрудникам одной и той же классификации с одинаковым стажем работы в рамках классификации, что не может быть объяснено различиями в образовании, обучении, и / или производительность труда.

9.4.2.2 Корректировка внешнего или рыночного капитала может быть уместной, когда обнаруживаются несоответствия в заработной плате, поскольку данные обследования заработной платы показывают, что средняя или медианная заработная плата для аналогичной должности на внешнем рынке значительно выше, чем компенсация, выплачиваемая сотруднику внутри компании. USNH.

9,5 Повышение заслуг.

9.5.1 Определение. Повышение заслуг – это повышение заработной платы, которое каждый финансовый год может присуждаться сотрудникам за высокую производительность труда на основании ежегодного обзора, проводимого отделом трудоустройства.Все повышения заслуг зависят от наличия средств, выделенных для этой цели.

9.5.2 Ограничения. Никакие похвальные повышения производительности не могут быть присуждены, в результате чего заработная плата сотрудников превышает максимальные пределы их диапазона заработной платы.

9,6 Административное регулирование.

9.6.1 Полномочия. BOT уполномочивает генерального директора каждого учреждения совместно с главным сотрудником по персоналу назначать административные корректировки при наличии определенных условий.

9.6.2 Определение. Административная корректировка – это повышение заработной платы, которое может быть предоставлено Главным сотрудником отдела кадров USNH по рекомендации директора отдела кадров учреждения, когда такая корректировка необходима:

• для компенсации административной ошибки,
• в соответствии с другими положениями программы компенсации, или
• , поскольку было продемонстрировано, что он отвечает интересам USNH.

9,7 Дискреционное повышение.

9.7.1 Полномочия. BOT делегирует главному исполнительному директору каждого учреждения право назначать повышение по своему усмотрению. Такое увеличение зависит от наличия средств.

9.7.2 Определение. Дискреционное повышение – это корректировка заработной платы, которая присуждается только в исключительных случаях в течение финансового года (помимо рассмотрения ежегодного повышения заслуг), когда годовая ставка заработной платы сотрудника может быть увеличена на сумму до 5%.

9.7.3 Исключение. Такие корректировки также могут быть в форме бонуса, который не влияет на продолжающуюся заработную плату.

9,8 Задержка повышения.

9.8.1 Отсутствия. В случае отпусков сотрудника повышение заработной платы будет отложено и может быть предоставлено при возвращении на действительную службу.

9.8.2 Испытательный срок. Если сотруднику назначен продленный первоначальный или постначальный испытательный срок, дата вступления в силу всех повышений в течение этого периода времени будет отложена до тех пор, пока они не пройдут такой испытательный срок.

9.8.3 Ретроактивные платежи. В случаях отсрочки увеличения разрешены ретроактивные выплаты только тогда, когда сотрудник находится во временном военном отпуске или когда жалоба решается в пользу сотрудника.

9.8.4 Исключения. Задержка повышения не распространяется на:

Отпуска для повышения квалификации (с полной или половинной оплатой)
Отпуска, покрываемые по программам заработанного времени или отпусков / отпусков по болезни

10. Распределение заработной платы.USNH призывает всех сотрудников участвовать в программе прямого электронного депозита для выплаты заработной платы. USNH считает это стандартным методом оплаты и, если сотрудником не указано иное, будет запрашивать информацию, необходимую для открытия прямого депозита при приеме на работу. Отдел кадров будет отвечать за определение того, как информация о вариантах расчета заработной платы будет доведена до сотрудников. Для тех сотрудников, которые не могут воспользоваться преимуществами прямого депозита, стандартного метода распределения заработной платы USNH, будет создан бумажный чек, который будет отправлен по почте на назначенный им институциональный или домашний адрес в соответствующую пятницу.Чеки, как правило, не выдаются сотрудникам ранее официальной даты выплаты за этот конкретный платежный период.

10,1 Год / периоды выплаты. Год оплаты может быть финансовым (с 1 июля по 30 июня) или академическим (конкретные даты, ежегодно указываемые каждым университетским городком, которые включают даты начала и окончания учебного года). USNH платит сотрудникам раз в две недели.

10.1.1 Сотрудники получают зарплату через неделю после даты окончания периода оплаты и получают оплату за работу, выполненную до даты окончания периода оплаты, включая любую дополнительную оплату, например, смену, сверхурочную работу и т. Д.

10,2 Графики компенсаций. Сотрудникам обычно выплачивается компенсация в течение расчетных периодов, включая даты начала и окончания их назначения.

10.2.1 Почасовая оплата сотрудников осуществляется в рамках положительного процесса оплаты, что означает, что оплата является прямым результатом внесения отработанных часов в систему расчета заработной платы.

10.2.2 Начиная с 27 августа 2020 г., сотрудники с продолжающимся освобождением от статуса, работающие либо на гибкий год (в процентах), либо работающие на основе академического года, которые уже приняли решение «распределить / отложить» свою заработную плату и получить свою регулярная бюджетная заработная плата в течение 26 платежных циклов может продолжаться.Должен существовать ежегодный процесс, позволяющий таким сотрудникам изменять свой график оплаты труда; такие изменения должны быть внесены до начала года выплаты заработной платы. После избрания этот график не может быть изменен ни при каких обстоятельствах, кроме отпуска без сохранения содержания. В случае отпуска без сохранения заработной платы нет возможности распределить или «распределить» заработную плату. Возможность отсрочки выплаты зарплаты недоступна для сотрудников, освобожденных от статуса, которые недавно были приняты на работу или в настоящее время не выбирают этот вариант.

10,3 Выплата авансов.За исключением случаев, указанных ниже, сотрудник ни в коем случае не должен получать авансовую компенсацию до того, как будет оказана необходимая сумма услуги.

10.3.1 Исключения. В исключительных ситуациях можно выплатить часть заработной платы продолжающего сотрудника, не превышающую ожидаемую чистую заработную плату, до оказания необходимой услуги, если обстоятельства известны заранее и одобрены в письменной форме соответствующим руководителем, должностным лицом учреждения и USNH. официальный.

10,4 Удержания из заработной платы

10.4.1 Полномочия. В течение года могут иметь место различные виды удержаний и удержаний из заработной платы. Заработная плата несет ответственность за толкование и применение требуемых удержаний. Федеральные законы и законы штата требуют уплаты определенных налогов, и они должны производиться в каждый платежный период в зависимости от обстоятельств.

10.4.2 Налогообложение платы за обучение. Федеральный закон требует от USNH прибавлять стоимость отказа от обучения к зарплате сотрудника для целей федерального налогообложения, если сотрудник, супруга или ребенок-иждивенец зарегистрирован в аспирантуре и считается поступающим учебным заведением поступающим аспирантом.

10.4.3 Выплаты стипендий, предоставляемые «соискателям ученых степеней», освобождаются от удержания налога только в той степени, в которой они используются для оплаты обучения и соответствующих расходов на обучение, сборов, книг, принадлежностей и оборудования. Суммы, использованные для оплаты проживания, питания или других расходов на проживание, облагаются подоходным налогом. Кандидаты без ученой степени не освобождаются от уплаты подоходного налога. USNH не несет ответственности за сообщение о компенсации получателям через Форму 1099 или Форму W2; Получатель несет ответственность за представление дохода в IRS при подаче годовой налоговой декларации.USNH также не несет ответственности за удержание каких-либо налогов из этих платежей, если указанные платежи подлежат налогообложению; Получатель несет ответственность за внесение налоговых депозитов непосредственно в IRS. Платежи, произведенные иностранцам-нерезидентам, сообщаются USNH в IRS через форму 10425, и, как правило, налоги должны удерживаться при совершении платежа.

10.4.4 Призы, подарки и награды, предоставляемые сотрудникам со стороны USNH, должны выплачиваться через систему расчета заработной платы USNH, облагаться налогом и отчитываться перед IRS.(Подробную информацию о платежах и налогах см. В Процедуре 08-008, Награды, подарки и призы.)

10.4.5 Неденежные дополнительные льготы, предоставляемые сотрудникам, являются налогооблагаемым доходом и должны сообщаться в IRS в форме W2 сотрудника. (Подробную информацию о платежах и налогах см. В Процедуре 08-008, Награды, подарки и призы.)

10.4.6 Удержания, санкционированные судом. Обязательные удержания, такие как санкционированные судом по пробации, сборы или удержание заработной платы и т. Д.происходит по решению суда и в соответствии с условиями этого постановления.

10.4.7 Переплата. Вычеты из заработной платы за переплаты в результате административной ошибки регулируются стандартами NH RSA 275: 48. Сотрудник может выписать чек на переплату или согласиться на удержания из заработной платы для возмещения переплаты. Выплаты, производимые за счет удержаний из заработной платы, требуют добровольного письменного соглашения о погашении от сотрудника и не могут превышать 20% валовой заработной платы сотрудника за период оплаты.Соглашение должно включать: (1) даты начала и окончания удержаний, (2) сумму удержания, согласованную между работником и работодателем, и (3) соглашение о том, может ли работодатель взять оставшуюся сумму. с последней проверки в случае увольнения или выхода на пенсию. Вычеты из заработной платы начнутся через один платежный период после даты письменного соглашения.

Из-за ограничений в сумме, которая может быть удержана за каждый платежный период, предпочтительным методом USNH для взыскания переплаты является полное погашение с помощью одного личного или кассового чека.Если полное погашение не может быть произведено единовременно, может быть установлен план погашения. Специальное разрешение потребуется для тех сотрудников, которые запрашивают выплаты через вычет из заработной платы. Это разрешение должно быть предоставлено контролером USNH.

Если погашение через вычет из заработной платы одобрено, то в обязанности отдела кадров университетского городка и / или отдела заработной платы университетского городка входит немедленное информирование отдела расчета заработной платы USNH о любых изменениях в статусе любых сотрудников с существующим соглашением о взыскании переплаты.Это включает увольнение (добровольное или недобровольное), отпуск, изменение размера компенсации или добавление дополнительных должностей.

Если какая-либо переплата не будет полностью возмещена посредством чека или удержания, USNH будет добиваться погашения через процессы взыскания на территории кампуса или судебную систему.

10.4.8 Вычеты из пособий будут производиться в соответствии с разрешением на участие сотрудника в программе дополнительных льгот и в соответствии с планом года.

10.4.9 Дополнительные льготы и вычеты по активности. Дополнительные отчисления из заработной платы для дополнительных льгот и / или программ, связанных с учреждением (парковка, культурно-художественная кампания и т. Д.), Должны производиться в соответствии с назначением конкретной программы и / или письменным разрешением сотрудника. Как правило, сумма вычета должна быть выражена в целых долларовых единицах.

10.4.10 Профессиональные организации. Вычеты из взносов для профессиональных организаций регулируются Административным советом или соглашением о трудовом договоре, и в настоящее время определяются контрактом или во время цикла с четырьмя выплатами в октябре и ноябре каждого года.Никакие новые вычеты не могут быть добавлены без официального разрешения.

10.4.11 Удержание с письменного согласия – компенсация работникам. Сотрудник, получающий заработную плату из компенсации работникам, не будет иметь определенных удержаний из заработной платы или удержаний из заработной платы до тех пор, пока они не предоставят письменное согласие на это.

10.4.12 Выходное пособие и пособие по учебе. Сотрудник, который увольняется в течение семестра, в котором используется пособие на образование, имеет право на пропорциональную часть пособия.Ожидается, что сотрудник оплатит пропорциональную стоимость курса, предоставленную самому себе, супругу или ребенку-иждивенцу в течение оставшейся части семестра.

10,5 Даты начала выплаты заработной платы. Датой вступления в силу всех увеличений / уменьшений обычно должен быть календарный день, в который происходит операция с персоналом, как это определено политикой или специально санкционировано руководящими принципами компенсации.

10,6 Умерший сотрудник. В случае смерти работника выплата заработной платы за оказанные услуги должна производиться на основании положений соответствующего федерального закона и / или закона (законов) штата.Кроме того, будет выплачиваться сумма, равная количеству дней накопленного ежегодного отпуска (отпуск или заработанное время), с использованием тех же положений, которые предусмотрены при увольнении.

10,7 Гонорар. Гонорары, выплачиваемые сотрудникам, обрабатываются через систему расчета заработной платы, а не как транзакция с кредиторской задолженностью. (Подробную информацию о платежах и налогах см. В Процедуре 08-008, Награды, подарки и призы.)

11. Общая сумма вознаграждения должностных лиц.

11,1 Политика BOT, BOT VF2.4 , делегирует Административному совету полномочия по принятию политики по общему вознаграждению для исполнительных директоров (EO), кроме старших академических сотрудников (CAO), и высшего финансового звена. или административный сотрудник в каждом из учреждений. Для этих позиций см. BOT V.F.2.4 . Полномочия по установлению компенсации в соответствии с политикой Административного совета делегированы каждому главному исполнительному директору при условии соблюдения процедуры, изложенной в подразделах BOT V.F.2.5 через BOT V.F.2.8 .

11.2 Каждое учреждение USNH должно разработать политику общей компенсации для ОР, отражающую потребности этого учреждения, и представить ее Административному совету только для информации. Институциональная политика должна соответствовать требованиям политики Совета, упомянутой в предыдущем разделе, а также данной политике.

11,3 Институциональная политика компенсации ОР должна отражать финансовую осмотрительность, а также реалии рынка.Одна из основных целей политики вознаграждения должна заключаться в привлечении, вознаграждении и удержании эффективной команды высшего руководства.

11,4 Политика вознаграждения институциональных ОР должна также отражать философию USNH Total Rewards, при этом некоторая часть общей компенсации ОР должна быть «платой с риском», которая понимается как оплата на основе заслуг и / или премиальная выплата. Это отражает вторую основную цель компенсационной политики ОР: создание стимулов для очень высоких уровней производительности.

11.5 Генеральный директор учреждения несет ответственность за применение политики учреждения. Решение генерального директора в соответствии с утвержденной политикой будет передано членам Правления только для информации.

Право на отпуск: отпускные –