Перед тем, как сотрудник приступит к новой работе, его могут попросить подписать трудовой договор. В этом документе изложены условия найма. . Как и во многих других юридических документах, условия найма можно согласовать.

Иногда условия трудового договора, предлагаемого работнику, являются незаконными.Даже если это не так, они могут быть необоснованными до такой степени, что ущемляют права и возможности сотрудника.

Трудовой договор обычно включает некоторые или все из следующего:

• Общие сведения о должности;
• Вознаграждение работника, включая льготы и, возможно, акции или опционы на акции;
• Политика компании в отношении личных дней, больничных и отпусков; и
• Соглашение о конфиденциальности и коммерческой тайне.

Компенсация от работодателя – это больше, чем обычная зарплата. Во многих компаниях оно включает медицинское страхование и другие льготы. Он также может включать опционы на акции, которые представляют собой право сотрудника приобретать акции компании по определенной цене после того, как он был частью компании в течение определенного периода времени.

В Калифорнии соглашения об отказе от конкуренции в большинстве случаев являются незаконными. Это соглашения, которые запрещают сотрудникам работать на конкурентов работодателя или привлекать клиентов работодателя после прекращения работы сотрудника у работодателя.. Несмотря на это, некоторые работодатели Калифорнии просят своих сотрудников подписать эти соглашения. Также нередки случаи, когда калифорнийских рабочих, нанятых компаниями, базирующимися в других штатах, просят подписать эти соглашения. Сотрудники, которых просят подписать соглашение о недопущении конкуренции, могут захотеть, чтобы адвокат по трудоустройству рассмотрел его перед подписанием.

При определенных обстоятельствах работодатель, увольняющий сотрудника, может предложить ему выходное соглашение.Такое соглашение обычно предлагает сотруднику некоторую дополнительную компенсацию в обмен на согласие сотрудника не возбуждать судебные иски к работодателю. Соглашение может включать другие условия, например, требовать от сотрудника сохранять конфиденциальность или требовать от сотрудника не унижать сотрудника. Сотрудники, которым предлагается выходное соглашение, могут пожелать, чтобы адвокат рассмотрел это соглашение до его подписания.

Наличие адвоката для рассмотрения вашего трудового договора или соглашения о расторжении брака перед его подписанием может удержать вас от согласия на несправедливые и необоснованные условия.Для получения юридической помощи свяжитесь с нашей командой опытных юристов по трудоустройству в Minnis & Smallets LLP, позвонив по телефону 415-551-0885 или заполнив онлайн-форму обратной связи.

Преимущества пересмотра вашего трудового договора с юристом

На протяжении вашей карьеры вам, возможно, придется подписывать различные типы трудовых договоров. Прежде чем подписывать что-либо, убедитесь, что вы подписали контракт с юристом по рассмотрению трудовых договоров в Шарлотте.

Команда Gibbons Law Group, PLLC рассмотрит ваш контракт и убедится, что он справедливый и что вы понимаете все условия.

Из чего состоит проверка трудового договора?

Существует три основных типа проверки трудового договора:

• Проверка общего трудового договора, представленного сотруднику при приеме на работу;
• Пересмотр соглашения о выходном пособии при увольнении работника работодателем; и
• Рассмотрение соглашения об отказе от конкуренции для определения объема запрещенных действий и возможности принудительного исполнения соглашения.

Общий обзор трудового договора

Обычно общие трудовые договоры заключаются только с высокопоставленными сотрудниками, такими как врачи и руководители.Эти соглашений устанавливают условия найма , в том числе:

• Компенсация: в контракте будет указана ваша заработная плата, бонусы и другие способы компенсации.
• Отпуск и больничный
• Польза для здоровья
• Поведение сотрудников после увольнения: работодатели могут ограничить использование сотрудниками конфиденциальной информации, принадлежащей работодателю, или запретить сотруднику конкурировать с работодателем на его или ее следующей работе.Это может быть условие приема на работу для нового сотрудника или наложенное на существующего сотрудника.
• Процедуры рассмотрения жалоб сотрудниками: это процесс, с помощью которого сотрудник может подать жалобу или беспокойство высшему руководству.

Рассмотрение соглашения о расторжении договора

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, ваш работодатель может попросить вас подписать соглашение о выходе из строя, когда он или она увольняет вас с должности. В большинстве случаев работодатель попросит работника отказаться от права на подачу иска, чтобы получить выходное пособие.

Во многих случаях соглашение о прекращении производства будет содержать соглашение об отказе от конкуренции.

Проверка соглашения о неконкурентоспособности

Иногда работодатели требуют, чтобы сотрудники подписывали неконкурентные соглашения при приеме на работу впервые, но эти соглашения вступают в силу только после увольнения сотрудника.

Работодатели требуют соглашений об отсутствии конкуренции для защиты законных деловых интересов работодателя (например, списки клиентов, прайс-листы, маркетинговые планы и т. Д.). Руководители, продавцы и медицинские работники чаще всего подписывают такие соглашения, но мы видим неконкурентные соглашения во всех типах отраслей и рабочих мест.

Проверка соглашения об отказе от конкуренции может помочь убедиться в его справедливости и справедливости как по отношению к работодателю, так и по отношению к работнику.

Фил Гиббонс полностью сосредоточен на трудовом законодательстве, поэтому он знает, что справедливо, а что нет. Мы можем проверить ваш контракт, чтобы убедиться, что вы знаете, что подписываете и подписываете ли вы свои права.

Связанный: Как мне найти адвоката по трудовому праву в Шарлотте, Северная Каролина, для рассмотрения моего иска по трудовому праву Северной Каролины?

Каковы преимущества обзора контракта?

Когда вам предлагают работу вашей мечты, последнее, о чем вы можете думать, это читать мелкий шрифт вашего трудового договора.

Однако вам нужно внимательно читать каждую строку. Общие трудовые договоры могут включать подробные условия, которые могут повлиять на вашу карьеру и личную жизнь на долгие годы.

Вот некоторые из общих положений и условий, которые следует учитывать при просмотре трудового договора:

• Прекращение действия : В большинстве случаев работа осуществляется по желанию. Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, направив определенное количество уведомлений.
• Прекращение действия по уважительной причине : Как сотрудник, вы хотите убедиться, что в контракте требуется, чтобы работодатель имел вескую причину для увольнения вас.
• Описание работы : Должно быть четкое представление о том, что вы будете делать с точки зрения работы.
• Подработка : Если вы планируете получить вторую работу, вы должны убедиться, что ваш контракт не запрещает это.
• Изобретения и авторские права : Если вы создаете что-то во время работы на своего работодателя, ваш работодатель может владеть правами интеллектуальной собственности на это.Если вы уже над чем-то работаете, вы должны указать это в контракте.
• Запрещение ходатайства : Контракт может запрещать вам работать с бывшими клиентами и сотрудниками после вашего увольнения. Убедитесь, что это положение применяется только в течение разумного периода времени.
• Компенсация и льготы : Убедитесь, что в контракте указаны особенности базовой заработной платы, бонусов, медицинского страхования и т. Д.
• Арбитражные оговорки : Трудовые договоры могут включать эту оговорку, требующую от работодателя и работника рассматривать любые будущие споры в арбитраже, а не обращаться в суд.
• Оговорка о недопустимости конкуренции : Оговорка о недопустимости конкуренции может ограничивать место вашей работы после увольнения. Убедитесь, что положение справедливо и подлежит исполнению.

Связано: Как мы обрабатываем ваше дело о трудовом законодательстве штата Северная Каролина

Нужен ли мне обзор контракта?

В некоторых случаях работодатели чрезмерно усложняют трудовые договоры. Пересмотр контракта может быть необходим, чтобы убедиться, что он защищает ваши права, а не только права вашего работодателя. Мы можем помочь вам просмотреть ваш контракт до подписания и после подписания.

До подписания

Прежде чем подписывать общий трудовой договор, вы должны четко понимать, чего от вас ожидает работодатель. У вас также может быть возможность провести переговоры с вашим работодателем и внести изменения, если это необходимо. Добавление условий и избавление от неблагоприятных условий в начале вашего трудоустройства может защитить вас в долгосрочной перспективе.

После подписания

Хотя может показаться бессмысленным пересматривать контракт после того, как вы его подписали, в некоторых случаях это может быть полезно.Такие вещи, как соглашения об отказе от конкуренции, могут показаться неважными, когда вы впервые приступаете к работе, но они могут серьезно ограничить вас при смене места работы.

Изучив свое соглашение об отказе от конкуренции, вы, возможно, сможете найти способ сделать его не имеющим исковой силы или определить новые способы обойти ограничения соглашения.

По теме: следует ли мне писать опровержение или заявление для моего файла о трудоустройстве?

Проконсультируйтесь с адвокатом для проверки вашего трудового договора

Консультации со знающим юристом Шарлотты по трудовому праву перед заключением общего трудового договора с вашим работодателем могут иметь огромное значение для защиты ваших законных прав.

Ваш адвокат может дать вам совет относительно вашего соглашения и помочь вам определить, в ваших ли интересах подписать соглашение как есть. Ваш адвокат также может помочь вам выяснить, какие дополнительные условия следует включить, а какие положения следует отредактировать или полностью удалить.

Фил Гиббонс провел бесчисленное количество часов, просматривая трудовые договоры, как и ваш. Для углубленного изучения вашего общего трудового договора позвоните в Gibbons Law Group, PLLC сегодня: 704-612-0038.

10 вещей, о которых следует подумать: положения о трудовом договоре

Трудовые договоры бывают разных форм. Всех сотрудников компании могут попросить подписать одинаковый бланк контракта, или у каждого сотрудника может быть контракт с работодателем, который применим только к его или ее трудовому договору. Работодатель и работник могут просто устно договориться о том, какую работу будет выполнять работник, как долго и с какой оплатой. Иногда письменного или устного соглашения нет, но поведение работодателя и работника можно рассматривать как подразумеваемый трудовой договор.

Большинство трудовых договоров имеют общие элементы, такие как дата начала работы сотрудника, заработная плата и льготы. Другие положения, которые часто встречаются в трудовых договорах, перечислены здесь. Вы можете подумать о том, какой вид трудового договора вам подходит, прежде чем подписывать следующий трудовой договор. Ваш адвокат может посоветовать вам плюсы и минусы согласия с различными положениями или предложить другие условия для включения.

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. Соглашение о конфиденциальности с сотрудником – это контракт или часть контракта, в котором сотрудник обещает никогда не делиться какой-либо информацией о деталях ведения бизнеса работодателя или о секретных процессах, планах, формулах, данных или используемом оборудовании работодателя, например как цена, которую компания взимает за свою продукцию.Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. ДОГОВОР О БЕЗ КОНКУРЕНЦИИ. В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом бизнеса, и сотрудник не будет создать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя или привлекать клиентов работодателя.Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. СОБСТВЕННОСТЬ НА ИЗОБРЕТЕНИЯ. Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе или в течение определенного периода времени после увольнения, становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.В свою очередь, иногда работодатель соглашается разделить с работниками-изобретателями процент от гонорара, уплаченного за изобретения.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ. Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Оно также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги аналогичному или конкурентному бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Положение об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА ДЛЯ ДОГОВОРА. Иногда эту часть контракта называют «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает на это явного письменного согласия.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Стандартной частью любого трудового договора является пункт о расторжении договора. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное уведомление, например за две недели.Это также может дать работодателю право просто расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Еще одним аспектом положения о расторжении договора является заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ. Положения об арбитраже содержатся во многих типах договоров, включая трудовые.В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. Он может включать подробную информацию об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА. Законы о занятости варьируются от штата к штату. В некоторых штатах есть законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот.Эта часть контракта представляет собой соглашение о том, что, если у сторон когда-либо возникнет спор, который приведет к судебному процессу, он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Поверенный по трудовому договору для сотрудников Огайо

Кливленд Юрист по трудовым договорам

Большинство сотрудников Огайо не имеют трудового договора, и в результате на них распространяется так называемая доктрина найма по собственному желанию. Прием на работу по собственному желанию означает, что при отсутствии незаконной дискриминации при приеме на работу или преследований вы или ваш работодатель, как правило, можете прекратить прием на работу в любое время.Трудовой договор может создать исключение из этого правила.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником относительно некоторых аспектов трудовых отношений. Существует несколько различных типов трудовых договоров, подписание одного из которых может существенно повлиять на права и обязанности сотрудника в соответствии с законодательством штата Огайо.

Если вам представили трудовой договор или вы хотите обсудить его с работодателем, вам следует обратиться за помощью, чтобы понять, что вы подписываете.В компании Bolek Besser Glesius LLC мы имеем более чем 50-летний совместный опыт помощи жителям штата Огайо в вопросах трудового договора.

Помощь сотрудникам в понимании права трудового договора

Трудовой договор содержит в письменной форме различные обещания и обязательства между работодателем и работником. Он может затрагивать широкий круг тем, например:

• Продолжительность работы. В контракте может быть указан установленный период занятости, но это не обязательно. Он может обещать трудоустройство на один год или на любой другой срок.В некоторых случаях контракт может автоматически продлевать работу на дополнительный период, если одна или другая сторона не уведомит о расторжении.
• Должностные обязанности. В трудовом договоре обычно указываются должностные обязанности, ожидаемые от работника.
• Заработная плата и пособия. В трудовых договорах, как правило, оговариваются условия компенсации, включая заработную плату, любые бонусы или комиссии, а также то, имеет ли работник право на какие-либо льготы, такие как медицинское страхование, страхование жизни, отпуск или пособие по болезни.
• Основания прекращения. Трудовой договор, в котором перечислены основания для увольнения, например, «по уважительной причине», означает, что сотрудник больше не работает по собственному желанию и может быть уволен только по причинам, указанным в контракте.
• Положения об арбитраже. Некоторые работодатели пытаются навязать положения об арбитраже, которые лишают работника права подавать иск в связи с нарушением контракта, дискриминацией при приеме на работу или чем-либо еще. Работодатели, как правило, любят арбитраж, потому что служащих реже выигрывают в арбитраже и меньше получают компенсацию за травмы , когда они это делают.И поскольку весь процесс является конфиденциальным, публикация не знает, что сделал работодатель. По всем этим причинам сотрудникам Огайо следует очень осторожно подписывать трудовой договор с положением об арбитраже.
• Оговорки о запрете конкуренции. Работодатель нередко требует от работника подписать оговорку о недопустимости конкуренции в качестве условия приема на работу, запрещая работнику работать на конкурента в течение определенного периода времени после прекращения работы.

Это лишь некоторые из условий, которые можно найти в трудовых договорах.Однако, если все сделано честно, трудовой договор предложит сотруднику некоторую гарантию занятости в обмен на то, что он приложит все усилия для компании.

Трудовые договоры с руководителями

Руководители компаний, директора и старшие менеджеры часто имеют трудовые договоры, в которых подробно описывается заработная плата, должностные обязанности и основания для увольнения. В некоторых случаях этим сотрудникам также будет предложена защита в случае, если компания будет поглощена или перейдет в собственность нового юридического лица.Эти контракты, называемые контрактами «смены контроля», устанавливают выходное пособие, которое работник получит в случае его или ее увольнения в результате продажи, слияния или корпоративного поглощения, в результате которых собственность или совет директоров резко меняются. Интерпретация контрактов о смене контроля чрезвычайно сложна, а обеспечение их соблюдения может быть чрезвычайно спорным. В Bolek Besser Glesius LLC у нас есть опыт представления корпоративных руководителей в различных вопросах трудового договора в соответствии с законодательством штата Огайо.

Контракты с сотрудниками по продажам в Огайо

Трудовые договоры также распространены среди продавцов. В этих контрактах, помимо прочего, обычно указывается структура комиссионных. Если работодатель не платит, продавец может подать иск о нарушении контракта на основании невыплаченных комиссионных или заработной платы. Продавец, который является независимым контрактом, а не наемным работником, также может иметь претензию в отношении невыплаченных комиссионных в соответствии с разделом 1335.11 Пересмотренного кодекса штата Огайо. Этот раздел обычно дает продавцам право на получение оплаты всех комиссионных, причитающихся по контракту, в течение 30 дней после окончания контракта.Если работодатель не соблюдает требования, он может нести ответственность не только за невыплаченные комиссионные, но и за «примерный ущерб», который в три раза превышает невыплаченные суммы. Кроме того, статут позволяет специалистам по продажам взыскивать гонорары адвокатам и судебные издержки. Однако, как уже отмечалось, закон о неоплачиваемых комиссиях применяется только к независимым подрядчикам, а не к служащим – сложное юридическое различие, которое часто требует помощи квалифицированного юриста по трудовым договорам из Кливленда.

Профсоюзные контракты для сотрудников Огайо

Сотрудники, которые состоят в профсоюзе, обычно имеют контракт со своими работодателями, известный как коллективный договор или «CBA». Коллективный договор – это форма трудового договора, заключаемая между работодателем и профсоюзом от имени всех членов профсоюза. Типичный CBA подробно описывает многие аспекты трудовых отношений, включая назначение работы, оплату, продвижение по службе, дисциплину, отпуск по болезни или медицинский отпуск, посещаемость и любую другую политику, касающуюся условий найма.Коллективный договор предоставляет работникам защиту, которой у них не было бы, если бы они работали по собственному желанию. Когда работодатель нарушает коллективный договор, работник может иметь различные права в соответствии с законодательством штата Огайо или в соответствии с федеральным законом о национальных трудовых отношениях, включая иск о нарушении контракта.

Адвокат по соглашению о выходе из штата Огайо

Один из наиболее важных типов трудовых договоров заключается в конце работы. Когда работодатель увольняет сотрудника, он может предложить выходное соглашение, которое само по себе является разновидностью трудового договора.

Работодатели, как правило, не обязаны предлагать сотрудникам выходное пособие, , и не существует «стандартной» суммы выходного пособия, которую работодатель должен выплачивать. Но когда работодатели предлагают выходное пособие, они хотят получить от работника различные обещания. В результате соглашения о выходе из строя часто содержат очень серьезные ограничения прав работника. Некоторые из общих положений в договорах о выходе включают:

• Отказ от права на подачу иска. Основное обещание, которое работодатели получают в обмен на выходное пособие, – это обещание сотрудника не предъявлять иски ни в чем, связанном с приемом на работу или увольнением сотрудника.Типичное соглашение о увольнении лишает работника права предъявлять иск за нарушение контракта, дискриминацию при приеме на работу, репрессалии, домогательства и любые другие аспекты трудовых отношений.
• Конфиденциальность. Работодатели обычно требуют, чтобы работник хранил конфиденциальность суммы выходного пособия и не делился ею с кем-либо, кроме супруга, юрисконсульта, финансового консультанта или составителя налоговой декларации. Работодатели также часто требуют, чтобы сотрудник не рассказывал другим о своих юридических претензиях к компании.
• Без уничижения. В некоторых случаях договор о выходе требует от работника не делать никаких негативных заявлений о работодателе, независимо от того, соответствуют ли они действительности.
• Соглашение не участвовать в соревнованиях. Как обсуждалось выше, работодатель может потребовать, чтобы работник не конкурировал с работодателем в течение определенного периода времени.
• Положение об отказе от повторного найма. Работодатель может потребовать от работника согласиться с тем, что он или она больше не будет работать на работодателя в будущем, и, если работник подает заявление о приеме на работу, ему или ей может быть отказано в упрощенном порядке.Хотя есть некоторые споры о том, являются ли эти положения законными, когда работник подал иск о дискриминации при приеме на работу, работодатели нередко пытаются включить их в договор о выходе из строя.

Есть несколько важных ограничений для работодателей при предоставлении выходного пособия. Например, работодатель не может требовать от сотрудников отказаться от права на получение пенсионных пособий. Работодатель также не может требовать отказа от права на подачу обвинения в дискриминации в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства или Комиссия по гражданским правам Огайо, хотя от работника могут потребовать отказаться от права на получение финансовой выгоды.

Когда работник старше 40 лет и работодатель просит его отказаться от иска о потенциальной дискриминации по возрасту, федеральный Закон о защите пособий для пожилых работников («OWBPA») требует, чтобы работодатель включил несколько письменных средств защиты работника в соглашение о выходе из строя. Согласно OWBPA, любой отказ от иска о дискриминации по возрасту должен:

• Быть написанным в манере, понятной для обычного человека;
• В частности, ссылаются на Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости как на отказ от иска;
• Предложить что-то ценное в обмен на отказ от требования, которое в противном случае работник не имел бы права получить;
• Посоветовать сотруднику проконсультироваться с адвокатом по своему выбору;
• Предоставить сотруднику не менее двадцати одного дня на то, чтобы решить, стоит ли подписывать соглашение; и,
• Дайте сотруднику семь дней на то, чтобы отозвать свое соглашение после подписания.

Независимо от того, что предлагает работодатель или какие претензии могут быть отклонены, перед подписанием соглашения о выходе из службы сотрудники должны проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовым договорам Кливленда. Прежде чем поставить свое имя на пунктирную линию, примите меры для защиты своих прав.

Юрист по трудовому договору в Огайо, помогающий сотрудникам

Если вам нужна помощь в составлении контракта, который ваш работодатель хочет, чтобы вы подписали, или если вам нужна помощь с контрактом, который вы уже подписали, адвокат по трудовому контракту в Bolek Besser Glesius сможет вам помочь.

Понимание трудовых договоров | Американская медицинская ассоциация

Подкаст Making the Rounds

Подкаст Making the Rounds

В первом эпизоде ​​первого сезона нового подкаста Making the Rounds старший юрист AMA Уэс Кливленд дает советы о том, что следует учитывать перед тем, как начать процесс заключения контракта.

Трудоустройство и контракты могут быть трудными для понимания. Независимо от того, ищет ли он работу в групповой практике, в больнице, академическом медицинском центре или в другом учреждении, врач должен понимать трудовые договоры, чтобы иметь возможность обсудить варианты.

Получите образцы электронных книг

Получить электронные книги с образцами договоров

Типовой аннотированный трудовой договор между врачом и групповой практикой и Аннотированный типовой трудовой договор между врачом и больницей (бесплатно для членов AMA) поможет вам разобраться в контрактах.

Ресурсы магазина AMA

Каждый ресурс учит вас:

• Прочтите и поймите, как выглядят контракты
• Определите общие условия контракта
• Понимание моделей компенсации и контрольных данных
• Признать справедливые льготы и компенсационные пакеты
• Объясните коммерческие / юридические последствия контрактов
• Обсудите условия труда, страхование ответственности и ограничительные условия в вашем контракте
• Узнайте, что произойдет, если договор будет расторгнут

Запоминание некоторых основ может помочь вам в этом процессе, независимо от того, являетесь вы новым или опытным врачом.

Поймите свои обязательства

Поймите свои обязательства

Ваш контракт с работающим врачом должен включать подробное описание того, что от вас ожидается. Это включает в себя тип применяемой медицины, количество часов, которые вы должны работать, вашу доступность и часы работы по вызову, амбулаторные или административные обязанности. Хотя это кажется простым, понимание ваших обязанностей и обязательств заранее поможет задать тон успешным трудовым отношениям.

Узнайте о своем вознаграждении

Узнайте о своем вознаграждении

Разберитесь в модели компенсации. В контракте могут быть 2 типа моделей компенсации:

• Фиксированная компенсация – это фиксированная заработная плата, не зависящая от работы врача. Эта модель часто используется новыми врачами.
• Модели переменного вознаграждения используют формулы для учета результатов работы врача при определении заработной платы. Такой вид компенсации обычно получают более опытные врачи.

Вы должны полностью понимать и быть уверенными в том, как устроена ваша компенсация. Если нет, попросите кого-нибудь пройти его вместе с вами, используя числовые примеры. Прежде чем согласиться на трудовой договор, вам следует ознакомиться со средним диапазоном заработной платы врача по вашей специальности в данном географическом районе. Если вы не знаете, сколько стоят ваши навыки на местном рынке, вы не узнаете, является ли компенсация, предлагаемая практикой или работодателем, справедливой.

Вам также следует проверить, привязана ли ваша компенсация к показателям производительности, таким как посещения пациентов, производительность, выставление счетов или сборы.Убедитесь, что вы четко понимаете, чего от вас ждут и какие факторы влияют на ваш доход.

Знайте ценность своего пакета льгот

Знайте ценность своего пакета льгот

Преимущества могут существенно повысить как базовую компенсацию, так и то, насколько вы довольны своей новой должностью. Информация о том, какие льготы включены в вашу компенсацию, является важным шагом в понимании вашего трудового договора. Примеры льгот включают оплату лицензионных сборов и взносов в профессиональные общества, свободное время, финансирование для выполнения требований непрерывного медицинского образования, страхование ответственности, страхование инвалидности и выплату студенческих ссуд.

Общие сведения о страховании по инвалидности для врачей

Важно понимать, как работают эти льготы и что от вас может потребоваться для доступа к ним. Например, ожидаете ли вы, что в обмен на то, что ваш работодатель выплатит вам студенческие ссуды, проживете в этом географическом районе определенное количество лет? Другой пример – страхование ответственности. Является ли оно частью вашего пакета льгот и каковы условия покрытия?

Получить в письменной форме

Получить в письменной форме

Независимо от того, насколько гладким и сердечным будет обсуждение вашего трудового договора, вы должны настаивать на получении всех условий вашего трудоустройства или практики членства в письменной форме.Это значительно снижает вероятность ошибок и недоразумений.

Используйте доступные вам ресурсы, включая Типовые трудовые соглашения AMA. Эти электронные книги доступны для бесплатной загрузки для участников или за 150 долларов для лиц, не являющихся членами.

Хотя эти руководства не заменяют юридическую консультацию квалифицированного консультанта по вопросам здравоохранения, имеющего опыт представления клиентов-врачей, они содержат подробное описание основных условий контракта, которые обычно содержатся в трудовых договорах.Они также объясняют важность положений и формулировок, которые приносят пользу врачу. Вы можете использовать эти ресурсы, чтобы найти примеры языка, который может быть проблематичным для медицинского работника.

Проконсультироваться со специалистом

Проконсультируйтесь со специалистом

Хотя наем юриста для рассмотрения контракта является дополнительными расходами, последствия подписания долгосрочного контракта, которого вы не понимаете, могут значительно обременить вашу карьеру и ваш кошелек.

Опытный медицинский поверенный в штате, в котором вы планируете работать, может помочь вам выявить и разрешить проблемные положения контракта до того, как они станут проблемой.Медицинское общество вашего штата может порекомендовать доверенного поверенного в вашем районе. Вы также можете найти наставника врача, который прошел через этот процесс. Их точка зрения может помочь вам избежать распространенных ошибок.

Профсоюзы врачей

Профсоюзы врачей

Наемные врачи без надзора находятся под защитой NLRA и освобождаются от антимонопольного законодательства, когда они участвуют в согласованных действиях в отношении условий своего найма.Хотя объединенная в профсоюзы часть врачебной профессии остается очень небольшой, на большом и постоянно растущем числе рынков, где больницы обладают рыночной властью и где у врачей мало возможностей трудоустройства в больницах и которые часто страдают выгоранием, возможно, возникла потребность в союзах врачей, участвующих в коллективной работе. торг (PDF).

Дополнительные ресурсы

Дополнительные ресурсы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР АДВОКАТ НЬЮ-ЙОРК

Защита ваших прав в отношении трудовых договоров и соглашений

Большинство работодателей в Нью-Йорке нанимают сотрудников по собственному желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по любой законной причине.Однако некоторые компании требуют, чтобы определенные сотрудники подписывали контракты, в которых оговариваются конкретные условия трудовых отношений, включая права и обязанности как работодателя, так и работника.

Обе стороны по закону обязаны соблюдать условия трудового договора. Ни один сотрудник не должен подписывать какие-либо контракты без предварительной проверки их с квалифицированным юристом по трудоустройству, который может гарантировать, что вы не согласны с какими-либо неблагоприятными условиями. Кроме того, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил условия соглашения, адвокат может помочь защитить ваши права и при необходимости подать в суд.

Независимо от того, предлагали ли вам контракт или вы хотите обсудить возможное нарушение со стороны вашего работодателя, опытный юрист по трудоустройству в Braverman Law PC может вам помочь. Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы получить дополнительную информацию о том, как мы можем помочь.

Обсуждение условий вашего трудового договора

Как и любой другой тип контракта, трудовой договор может затрагивать любое количество вопросов и устанавливать конкретные условия. Хотя контракты могут сильно различаться от отрасли к отрасли и даже от одной должности к другой, они часто могут касаться:

• Вид и размер компенсации, включая заработную плату, комиссионные и бонусы
• Льготы, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, опционы на акции, пенсионные фонды и многое другое
• Должностные обязанности и стандарты эффективности для сотрудника и то, как работодатель будет измерять производительность
• Основания прекращения трудового договора
• Соглашения о неразглашении конфиденциальной информации компании
• Неконкурентные соглашения, ограничивающие будущую занятость работника после прекращения трудовых отношений
• Продолжительность трудового стажа и возможные варианты продления
• Выходные соглашения

Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу.После того, как вы его подпишете, вы должны соблюдать условия или столкнуться с возможной юридической ответственностью. Например, если вы соглашаетесь на двухлетний срок работы, а затем через шесть месяцев найдете лучшую работу, вы можете столкнуться с серьезными штрафами, если покинете первую должность до истечения установленного срока работы.

Многие условия трудового договора могут причинить вам вред в будущем. Например, если вы подписываете контракт с оговоркой о недопустимости конкуренции, вы можете значительно ограничить свои возможности трудоустройства после истечения срока действия контракта.Часто эти пункты слишком широки, и вам следует существенно сузить их, прежде чем соглашаться с ними.

Слишком много людей не знают, как определить невыгодные условия контракта – или в своем волнении по поводу работы они готовы согласиться на что угодно. Однако это может нанести вам серьезный вред в будущем. Если ваша работа требует заключения контракта, всегда находите время, чтобы просмотреть соглашение с опытным адвокатом по трудовым контрактам, прежде чем подписывать его.

В Braverman Law PC мы можем выявить несправедливые или неблагоприятные условия и помочь вам договориться о лучших из них.Мы проконсультируем вас о юридических последствиях договора, чтобы вы могли принять правильное решение. Свяжитесь с нами сегодня, если вам нужна помощь в пересмотре трудового договора.

Нарушение трудового договора

В случае нарушения работодателем трудового договора работнику может быть нанесен серьезный материальный ущерб. Нарушение договора может произойти по:

• Неполная компенсация работнику по согласованию
• Попытка изменить условия договора
• Увольнение сотрудника по причинам, не разрешенным соглашением

В любом из вышеперечисленных случаев сотрудники могут потерять значительную компенсацию, которую они заслужили по своим контрактам.Если работодатель не выплатит вам в соответствии с договоренностью (включая комиссионные или бонусы), вы имеете право подать в суд на получение заработанной вами компенсации.

Незаконное расторжение трудового договора является частым нарушением трудового договора, заслуживающим дальнейшего изучения. Трудовые договоры могут допускать расторжение только по причине, что означает, что работник не справился должным образом или совершил проступок или нарушил политику найма. Однако многие работодатели будут ссылаться на предлог для увольнения сотрудника, когда действительные причины – например, дискриминация или преследование – нарушают договор.В таких случаях незаконно уволенные сотрудники могут бороться за восстановление на работе и полную компенсацию всего потерянного дохода.

Стоит ли звонить в юридическую фирму г. Нью-Йорка по трудовым договорам?

Юрист по трудовым договорам может помочь вам разными способами. Если вам интересно, звонить ли сегодня, задайте себе следующие вопросы:

• Вас попросили подписать трудовой договор, и вы не уверены в значении каких-либо условий или возможных последствиях?
• Вас попросили подписать соглашение и вы не согласны с некоторыми условиями, но не знаете, как договориться о более выгодных?
• Вы подписали трудовой договор и теперь считаете, что ваш работодатель нарушил одно или несколько его условий?
• Ваш работодатель уволил вас по причине, не разрешенной контрактом?

Если вы ответили «да» на любой из вышеперечисленных вопросов или у вас есть какие-либо дополнительные опасения по поводу трудового договора, не указанного здесь, не откладывайте звонок в Braverman Law PC.Мы верим в полную защиту прав сотрудников и стремимся к достижению наилучших результатов для каждого клиента.

Узнайте больше у адвоката по трудоустройству Нью-Йорка сегодня

Braverman Law PC регулярно рассматривает и согласовывает условия трудовых договоров. Мы также представляем интересы сотрудников, чьи работодатели нарушили их права в результате нарушения контрактов. Если у вас есть вопросы или опасения, без колебаний звоните юристу по трудовым договорам в Нью-Йорке по телефону (212) 206-8166 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы узнать больше о наших юридических услугах.