Дополнительный отпуск многодетным родителям: Дополнительные дни к отпуску многодетным

Содержание

Дополнительные дни к отпуску многодетным

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни к отпуску многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительные дни к отпуску многодетным Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2021)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников – до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог – многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2021)Вы можете закрепить их в ваших внутренних документах: коллективном договоре, локальном нормативном акте (в частности, в положении об отпусках). Например, можно установить право на оплачиваемые отпуска в удобное время для всех многодетных работников, на дополнительный оплачиваемый отпуск или специальный отпуск за свой счет. В частности, предусмотреть в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ.

Нормативные акты: Дополнительные дни к отпуску многодетным

Отпуск многодетным родителям и семьям по закону

Последнее обновление: 17.

02.2021

С 2019 папам и мамам, имеющим 3-х и более отпрысков, отпуск предоставляется по желанию. Были изменения в ТК РФ. Теперь многодетным не важен общий график сотрудников предприятия, формирующийся в конце года. Отпуск многодетным семьям предлагается в удобное им время. Но детям не должно быть больше 12 лет.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства. Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было. Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул. Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком. Родители также хотят проводить время со своими отпрысками. Но им это право не предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается. Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни. Но не запрещает сделать это.

Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах. Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам.

Права многодетных родителей на работе

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право. Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет. Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.

Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.

СПРАВКА: закон позволяет менять многодетным свои планы. Их не должно волновать, что подумает по этому поводу работодатель и коллеги, так как закон на стороне льготников. Тем более, они не могут быть уволенными из-за того, что пошли в отпуск в обход графика.

Дополнительные выходные

По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа.

Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается. Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный отпуск

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска. При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает». На следующий год работы перенести его нельзя.

Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом).

Кто может брать отпуск: мать или отец

Написать заявление на доп. отдых может работник, который трудится у работодателя официально, за заключением трудового контракта. Пол сотрудника не важен: отпуск могут брать родители малышей, как мама, так и папа.

В заявлении указывается:

фамилия, инициалы работника;
интервал отпуска, его вид;
основание, по которому работодатель обязан отпустить человека в отпуск.

ВАЖНО: нужно написать перечень документов, которые прилагаются к заявлению. В службе кадров ее сотрудник спросит у родителя справку с места работы другого о том, что последний не пользовался льготой.

Заявление на основной отпуск пишется еще проще. В нем указывается просьба работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Указывается количество дней. Ставится подпись.

ИНТЕРЕСНО: Ранее, до 2017 года, действовала практика, по которой дополнительные дни предоставлялись женщине, имеющей от двух детей. Отдых не оплачивался, но такое правило было внедрено в практику у работодателей. Это ни у кого не вызывало сомнений. Правило установили в СССР. Но в ТК РФ такой нормы не было.

С 18 марта 2017 года было официально объяснено, что начальники отделов, направлений в фирмах и на предприятиях не обязаны предоставлять отдых такой категории работников. Так, было официально упразднено правило предоставления дополнительного отдыха женщинам, которые воспитывает двоих детей.

Законодатель особо подчеркивает, что детей должно быть трое и более.

Образец заявления

Заявление на ежегодный отпуск:

Заявление на двухнедельный дополнительный отпуск:

Что делать в случае отказа

Случаев нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателей много. Это подтверждает судебная практика, накопившая достаточный опыт по всем, без исключения, категориям дел, в которых работодатель нарушал права сотрудников. Если он отказывает работнику в предоставлении дополнительного отпуска, то необходимо сделать следующее:

Написать ему заявление.
Отнести в канцелярию, на заявлении проставить штамп. Это входящий номер заявления.
В заявлении отразить просьбу дать ответ на него в течение 10-дневного срока.

Если ответ не поступит либо работодатель снова откажет в предоставлении законных дней отдыха, нужно идти в Трудовую инспекцию, а также в органы Прокуратуры.

ВАЖНО: обращение за помощью и защитой в уполномоченные органы – это ухудшение отношений с начальником. Но это и единственно законный выход, который позволит защитить права и интересы наемного персонала. Отпуск многодетным семьям положен в ТК РФ. Никто не вправе игнорировать это правило.

Трудовая инспекция принимает лично, а также можно написать жалобу, воспользовавшись специальной формой на сайте. Она отправляется в Трудовую инспекцию. Обычно жалоба от гражданина рассматривается 1 месяц. Если инспектору необходимо что-то уточнить, добавить к жалобе, то рассмотрение затягивается до 3 месяцев.

Прокуратура – это орган правоохранительной системы, обеспечивающий законность на территории РФ. В его компетенцию также входит надзор за действиями работодателей, которые нарушают права граждане, входящих в штат предприятия. Прокурору можно написать жалобу, а также прийти к нему на личный прием и объяснить все обстоятельства дела. При этом нужно предварительно записаться.

По результатам уполномоченные органы принимают в отношении руководителя определенные решения. Если он виноват – санкции. Обычно в качестве наказания работодатель выплачивает штрафы. Но, как показала практика, их размер недостаточен для того, чтобы каждый из них больше не нарушал закон.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Вакансии | РТРС | Российская телевизионная и радиовещательная сеть

г. Ярославль

Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Обязанности:

· высшее профессиональное (техническое) образование

· знание Active Directory, конфигурации сетевого оборудования, систем виртуализации

· наличие способностей к межличностному деловому общению, организации и планированию рабочего времени; внимательность к мелочам; аналитические способности, необходимые для нахождения вариантов решения проблемных ситуаций

стремление к саморазвитию

Требования:

· – обеспечение бесперебойной работы оборудования информационной инфраструктуры филиала и персональных компьютеров пользователей

· – поддержание информационного участка сети в зоне ответственности филиала в исправном и работоспособном состоянии

· – обеспечение правильной и качественной технической эксплуатации и бесперебойного функционирования, документационного обеспечения всего парка ПЭВМ, компьютерных сетей и оргтехники (в том числе оборудования телефонной связи), различного ПО филиала, оборудования коммутации и сетей связи

· – выявление и оперативное устранение перебоев в работе ИТ инфраструктуры и ИТ сервисов в зоне ответственности филиала, а также работе компьютерного оборудования и программного обеспечения пользователей

· – техническое обслуживание ИТ-оборудования, обеспечение его работоспособного состояния, проведение профилактического и текущего ремонта

· – бесперебойное функционирование информационной системы и оборудования, принятие оперативных мер по устранению возникающих в процессе работы нарушений

· – произведение установки, настройки и управления программными и аппаратными системами в рамках филиала

· – принятие непосредственного участия в установке, отладке, опытной проверке и вводе в эксплуатацию комплекса технических средств и программного обеспечения автоматизированных систем управления РТРС

· – осуществление контроля за своевременным оформлением в установленном порядке и заключение договоров со спец. организациями на проведение исследовательских, проектных и других работ, связанных с деятельностью ИТ-группы

· – составление заявки, ведение учета ИТ-оборудования и запасных частей к нему, программного обеспечения, технической документации на ремонт, отчеты о работе

· – подготовка раздела плана проектирования и внедрения автоматизированных систем управления РТРС в части, касающейся филиала и контроль за их выполнением

Условия:

· трудоустройство согласно ТК РФ (официальная заработная плата, пенсионные отчисления)

· пятидневная рабочая неделя понедельник-четверг (с 8-00 до 17-00), пятница (с 8-00 до 15-30), выходные дни – суббота, воскресенье

· рабочее место по адресу: ул. Володарского, 48

· подчинение главному инженеру

· выплата материальной помощи к отпуску (1 раз в год)

· повышение квалификации за счет предприятия

· полис ДМС (дополнительные медицинские услуги, оплачиваемые предприятием)

· подарки детям к 1 сентября, Новому году

· соц. гарантии

· страхование от несчастных случаев и др.

Адрес:

Ярославль, ул. Володарского, д.48 +7(4852)671707
Пузина Наталья Владимировна [email protected]

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:

АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха “Ласточка”п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха “Кубань”п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх “Путь к Коммунизму”п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх “Челбасский”п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх “Новосергиевский”п Отделения N 2 свх “Белоглинский”п Отделения N 2 свх “Новосергиевский”п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх “Пашковский”п Отделения N 4 свх “Пашковский”п Отделения N 5 свх “Новосергиевский”п Отделения N 6 свх “Новосергиевский”п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата “Весна”п Пансионата “Гизельдере”п Пансионата “Небуг”п Пансионата “Ольгинка”п Пансионата “Южный”п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория “Агрия”п Санатория “Черноморье”п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря “Электрон”п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы “Приморская”п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх “Восток”п Центральной Усадьбы свх “Юбилейный”п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об”ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Закреплено ли право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска многодетным родителям в ТК РФ?

Категория многодетных семей, на основании президентского указа «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05. 05.1992 № 431 определяется органами исполнительной власти субъектов РФ (подробнее о льготах узнайте из статьи «Какая помощь со стороны государства оказывается многодетным семьям»). Соответственно, в разных регионах закон может предусматривать различные критерии для отнесения семьи к многодетной.

Так, например, согласно п. 1 ст. 2 закона города Москвы «О социальной поддержке семей с детьми…» от 23.11.2005 № 60 многодетными признаются семьи, на воспитании которых находится не менее трех детей, до достижения младшим ребенком 16 лет (а если он проходит обучение по общеобразовательным программам — 18 лет). Аналогичное количество детей для признания семьи многодетной устанавливается в большинстве других регионов России.

Федеральные нормы о труде не устанавливают льгот и дополнительных гарантий для многодетных родителей. Дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным родителям ТК РФ не предусмотрен ни в ст. 116, ни в других нормах, поскольку наличие нескольких детей не является критерием, в зависимости от которого предоставляется отпуск.

Вместе с тем законодательство не препятствует предоставлению отпуска многодетным родителям по инициативе работодателя. В этом случае такая дополнительная гарантия предусматривается в коллективном договоре или локальном акте организации.

Неоплачиваемый отпуск: может ли он быть предоставлен в любое время, и сколько дней мать имеет право не работать

Предоставление отпуска многодетным родителям без сохранения заработной платы регулируется ст. 263 ТК РФ. Неоплачиваемый отпуск многодетным родителям в любое время в 2021 году предоставляется по следующим правилам:

Оформление отпуска по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодатель обязан предоставить отпуск, только если в организации действует коллективный договор с соответствующими положениями.
Продолжительность отдыха может составлять до двух календарных недель.
Неиспользованный отпуск или его часть не подлежит переносу на следующий год.
Основание предоставления — личное заявление многодетного сотрудника.
Отпуск используется полностью либо частями.

Дополнительные неоплачиваемые дни предоставляются для следующих категорий:

работники с двумя и более детьми до 14 лет;
родители несовершеннолетнего инвалида;
одинокие матери или отцы с ребенком до 14 лет.

***

Таким образом, ответ на вопрос, на сколько дней отпуска в году имеет право многодетная мать, зависит от того, является отпуск оплачиваемым или нет. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется вообще. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется, если в организации принят соответствующий коллективный договор. Если такого договора нет, работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск, но вправе это сделать.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Отпуск многодетным: законы и нормы тк рф, правила и порядок предоставления

Последнее обновление: 11. 02.2020

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было.

Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул.

Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком. Родители также хотят проводить время со своими отпрысками.

Но им это право не предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Права многодетных родителей на работе

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право.

Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.
Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.

СПРАВКА: закон позволяет менять многодетным свои планы. Их не должно волновать, что подумает по этому поводу работодатель и коллеги, так как закон на стороне льготников. Тем более, они не могут быть уволенными из-за того, что пошли в отпуск в обход графика.

Дополнительные выходные

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный отпуск

При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает». На следующий год работы перенести его нельзя.

Кто может брать отпуск: мать или отец

В заявлении указывается:

фамилия, инициалы работника;
интервал отпуска, его вид;
основание, по которому работодатель обязан отпустить человека в отпуск.

ВАЖНО: нужно написать перечень документов, которые прилагаются к заявлению. В службе кадров ее сотрудник спросит у родителя справку с места работы другого о том, что последний не пользовался льготой.

Образец заявления

Заявление на ежегодный отпуск:
Заявление на двухнедельный дополнительный отпуск:

Что делать в случае отказа

Написать ему заявление.
Отнести в канцелярию, на заявлении проставить штамп. Это входящий номер заявления.
В заявлении отразить просьбу дать ответ на него в течение 10-дневного срока.
Если ответ не поступит либо работодатель снова откажет в предоставлении законных дней отдыха, нужно идти в Трудовую инспекцию, а также в органы Прокуратуры.

ВАЖНО: обращение за помощью и защитой в уполномоченные органы – это ухудшение отношений с начальником. Но это и единственно законный выход, который позволит защитить права и интересы наемного персонала. Отпуск многодетным семьям положен в ТК РФ. Никто не вправе игнорировать это правило.

Прокуратура – это орган правоохранительной системы, обеспечивающий законность на территории РФ. В его компетенцию также входит надзор за действиями работодателей, которые нарушают права граждане, входящих в штат предприятия. Прокурору можно написать жалобу, а также прийти к нему на личный прием и объяснить все обстоятельства дела. При этом нужно предварительно записаться.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Порядок оформления дополнительного отпуска многодетным родителям

Статья рассказывает, какой отпуск полагается многодетным родителям, разъясняет нюансы законодательства.

Основные положения

В 2020 году поощряется рождаемость. Поэтому устанавливаются льготы многодетным. Президентский Указ № 431 перечисляет меры социальной поддержки для многодетных родителей.

7 основных льгот:

скидка на оплату коммунальных услуг;
бесплатный проезд в городском транспорте;
безвозмездное приобретение лекарств для детей до шести лет;
преимущественный прием в детские учреждения;
бесплатная выдача школьной формы;
предоставление земельных наделов для строительства;
помощь в покупке жилья.

Но гарантии трудящимся этот документ не дает. Указ не содержит сведений о том, что полагается дополнительный отпуск многодетным матерям. Информацию следует искать в Трудовом кодексе.

Льготы по отпускам

Права работников гарантируются Трудовым кодексом. В нем сказано, что человеку дается стандартное время отдыха продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Важно! Руководитель предприятия может предоставить дополнительное время отдыха для своих сотрудников, если посчитает это нужным. Такие гарантии закрепляются коллективным договором.

В разработке документов о дополнительных днях отдыха принимает участие профсоюзная организация, при условии, что на предприятии действует профсоюзный орган.

Федеральный закон дополнительный отпуск многодетным родителям не дает. Но это не значит, что его нельзя получить. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия и уточнить этот вопрос.

Отдых без оплаты

Коллективный договор может предусматривать дополнительные дни отпуска для мам, которые не оплачиваются. Продолжительность неоплачиваемых отпускных не должна превышать четырнадцать дней.

Работница самостоятельно выбирает, каким образом использовать свободное время. Можно присоединить эти 14 дней к основному отпуску или отдельно их использовать.

Дополнительные дни положены, если такое условие предусмотрено коллективным договором. Право дать отдохнуть лишние дни является правом руководителя фирмы, а не обязанностью.

Когда предоставляется отдых

Дополнительный официальный отпуск многодетной матери предусматривается графиком отпусков.

Однако есть один важный нюанс. Льготы, связанные с многодетностью, гарантированы актами, которые были приняты еще в советское время. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР № 235 действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Этим актом закрепляется, что дополнительный отпуск многодетным предоставляется в удобное для них время.

Порядок получения квартиры многодетной семьей

Многодетные мамочки и отцы имеют преимущество по сравнению с другими работниками. Пока детям не исполнилось двенадцать лет, родители могут воспользоваться льготой и получить отдых летом, а не в другое время года. Причем такую льготу имеет не только мать, но и одинокий отец.

Право на преимущественный летний отдых получают родители, имеющие двоих и более детей до двенадцати лет.

Необходимо напомнить сотрудникам отдела кадров, какие имеются по трудовому кодексу льготы, если упускается из виду этот момент.

Как оформить льготы

Чтобы получить нужное количество отпускных дней, необходимо подтвердить статус. С этой целью оформляется через управление соцзащиты удостоверение многодетной семьи. Кстати, это удостоверение дает также право на остальные социальные гарантии.

Далее нужно собрать документы о рождении детей, справку о совместном проживании семьи, паспорт.

С этими документами нужно прийти в кадровую службу предприятия. На основании этих документов полагаются отпускные дни. Кадровые процедуры выглядят стандартно для всех сотрудников. За две недели до отпуска работник пишет заявление, отдает кадровику. Далее издается приказ.

Когда отец или мать берет неоплачиваемый отпуск многодетным родителям, необходимо уточнить эту информацию в заявлении. Указывается количество отпускных дней, а также причина для их предоставления: семейные обстоятельства.

При приеме на работу стоит обратить внимание на коллективный договор. Ведь именно этим актом устанавливаются дополнительные гарантии для работников предприятия. Например, родители могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска или иметь право на другие социальные гарантии.

Кто может получить льготы

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

Не все работодатели стараются соблюдать права работников. Если отпуск не дают, можно самостоятельно написать заявление. Ссылка делается на советское постановление № 235. Если руководство предприятия игнорирует заявление, нужно жаловаться трудовым инспекторам. На основании заявок работников приходит на предприятие проверка.

Дополнительные гарантии

Трудовой кодекс дает гарантии для мам с маленькими детьми. Так, согласно ст. 259 ТК РФ, запрещается без согласия женщины отправлять ее в командировку или назначать работу сверхурочно, пока детям не исполнится три года.

Сотрудников нужно поставить в известность, что от дополнительной работы можно отказаться. Также преимущество дается матерям-одиночкам и женщинам, воспитывающим детей с инвалидностью.

Если льготников не внесли в график отпусков, то эту несправедливость можно изменить. Льготным категориям время отдыха полагается вне отпускного графика.

Как быть, если руководитель и работник не могут мирно решить проблему? Обращаться в суд. Суды рассматривают трудовые споры и дают заключение согласно нормам закона.

Новости законодательства

На рассмотрении государственных органов находился проект Закона о предоставлении социальной поддержки многодетным. Предполагалось, что время отдыха будет удлиняться на пять дней за третьего и каждого следующего малыша. Но на сегодняшний день порадовать многодетных граждан нечем. Президент отклонил этот проект.

Поэтому на сегодняшний день семьи с несовершеннолетними детьми могут получить дополнительно неоплачиваемое время отдыха. Правило актуально в том случае, если утверждено коллективным договором.

Нюансы

Для льготных категорий гарантии устанавливают местные органы власти. Для уточнения сведений нужно обратиться с запросом в местную администрацию и получить необходимые сведения. Местные власти уточняют порядок предоставлении льгот и размер денежных выплат.

Итог

По Трудовому кодексу родителям гарантируются одинаковые льготы. Дополнительные гарантии мамочкам с тремя детьми могут устанавливаться локальные акты.
При подписании трудового контракта лучше сразу уточнить, какие положены дополнительные гарантии.
Преимущество для многодетных заключается в том, что воспользоваться отпуском можно в летнее время. Сотрудники получают время отдыха строго по графику. Поэтому следует заранее предусмотреть в графике летний отпуск для льготных категорий.

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

три и более ребенка в семье;
ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
у работника два и более ребенка;
ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
отпуск предоставляют по письменному заявлению;
разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
Передать подписанное заявление в отдел кадров.
Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2020 году

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными.

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше.

Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет).

При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

Определяется расчетный период.
Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
Определяются учитываемые при расчете премии.
Рассчитывается средний заработок за день.
Рассчитываются и начисляются отпускные.
Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Отпуск многодетным родителям

Отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу теперь предоставляются на особых условиях. Семье стало легче организовать совместный отдых, так как отец и мать трех или более детей, вправе попросить отпуск на любое время, которое им удобно. Однако для реализации данного права установлено серьезное ограничение, основательно сокращающее число льготников.

Отпуск многодетным родителям: ТК РФ 2018

Появление отпускной привилегии для многодетных родителей связано с Федеральным законом № 360-ФЗ, который 11 октября 2018 года подписал Президент России. Спустя 10 дней, с 22 октября, документ вступил в законную силу. Это означает, что отпуск многодетным родителям в 2019 году можно взять уже по новым правилам.

Суть нововведения в следующем: федеральный закон № 360-ФЗ добавил в Трудовой кодекс РФ статью 262.2. Она гласит, что очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут. Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.

По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники – отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию.

Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать.

В пояснительной записке к законопроекту, позже превратившемуся в федеральный закон, говорится, что отпуск многодетным родителям в любое время позволит отцу и матери взять его одновременно, организовав полноценный семейный отдых вместе с детьми.

Авторами законопроекта являются Т.В.Плетнева и О.Н.Смолин – члены фракции КПРФ.

Предоставление отпуска многодетным сотрудникам: нюансы

Трудовой кодекс четко не разъясняет, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком. У юристов также нет единого мнения на этот счет.

По закону (123-я статья ТК), организация должна утвердить график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового года, то есть 17-го декабря.

Ряд экспертов, в том числе, представителей государственных ведомств, полагают, что отпуск многодетному отцу (или матери) в любое время уточняется на этапе составления данного графика.

Родитель должен определиться, какие числа и месяцы ему подходят, и сообщить об этом работодателю. Они фиксируются в графике отпусков, которого многодетный сотрудник обязан придерживаться.

Однако есть и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика.

Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты.

Работодателю нужно быть готовым к подобной ситуации и продумать линию поведения. Отказ в переносе отпуска на обозначенный в заявлении период, может закончиться судебным разбирательством.

Отпуск многодетным семьям: нужно ли заявление

Порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим трех и более детей, не отличается от обычной процедуры. Если они хотят уйти в отпуск вне установленного графика, то пишут заявление на имя руководителя фирмы, где излагают просьбу предоставить им отпуск на определенный период и ссылаются на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.

Когда отпуск многодетным матерям или отцам предоставляется по графику (в соответствии с выбранными ими датами), заявление работника необязательно. Согласно 123-й ст. ТК РФ, о грядущем отпуске ему должен напомнить работодатель – не позже, чем за 2 недели до его наступления.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Если право на отпуск многодетным родителям в любое удобное время предоставлено недавно, то другие категории работников пользуются подобной преференцией уже давно. И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.

В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:

один из родителей (попечителей, опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – ст. 262.1 ТК;
работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (он вправе отгулять свой отпуск в период отпуска жены по БиР) – ст. 123 ТК;
почетные доноры – ст. 23 закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентах»;

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Понятие многодетной семьи, особенности определения
Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска
Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам
Итоги

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.

Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст.

123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

С 22.10.

2018 года в трудовое законодательство были внесены правки, предоставляющие матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 12 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. Подробнее см. здесь.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст.

116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время.

При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 12 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск за свой счет многодетным родителям по ТК в 2021 году

Кто такие многодетные родители

В России нет единого критерия, который используется на всей территории и во всех регионах при присвоении семье статуса многодетной. На федеральном уровне в законах и НПА оговариваются конкретные параметры семьи (трое детей), которые дают право на общероссийские меры поддержки и льготы:

Основные льготы, регулируемые Трудовым кодексом:

преимущества при сокращении на сохранение работы;
особые условия привлечения к работе в ночные смены, праздничные и выходные;
право на оформление очередного отдыха в любое время;
право на дополнительный отпуск за свой счет многодетным родителям и за счет работодателя.

Региональные администрации и правительства при формировании своей демографической и социальной политики используют собственные НПА и самостоятельно разработанные показатели многодетности — это регулируется подп. «а» п. 1 указа президента № 431 от 05.05.1992. С учетом национальных особенностей, традиций и экономической ситуации используются разные показатели:

числа детей в семье;
их предельного возраста.

Для присвоения семье такого статуса родственные отношения не важны — дети родные и усыновленные равноправны. Не учитываются несовершеннолетние:

на государственном обеспечении — воспитывающиеся в школах-интернатах, детских домах, местах лишения свободы;
родители, лишенные родительских прав и ограниченные в них;
погибшие.

На основе местных НПА формируются территориальные меры социальной поддержки и льготы.

Ежегодный в удобное время

Продолжительность ежегодного отпуска многодетным родителям в любое время в 2020 году, как и прежде, — 28 дней. Это регулируется, как и у остальных работающих, статьями 114, 115, 122 ТК. Законодательных инициатив по изменению нормы не вносилось. Каждый родитель семьи, в которой трое и более детей до 12 лет, в соответствии со статьей 262.2 ТК, использует очередной перерыв в работе в летнее или иное удобное для семьи время.

Как его согласовать

Все работники используют отпуск в соответствии с заранее утвержденным в организации графиком — ст. 123 ТК:

план формируется на следующий год в середине последнего месяца года текущего;
корректировка сроков возможна по личным обстоятельствам работника и в связи с производственной необходимостью (ст. 124 ТК).

Последнее правило не работает для многодетных. Изменения в их график вносят только они сами в одностороннем порядке. Чтобы согласовать изменения, достаточно подать заявление с указанием новых дат. В случае отказа работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции.

Дополнительный

Родители 3 и более детей — категория сотрудников, имеющих право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если он предусмотрен работодателем. В статье 263 ТК для сотрудников, имеющих 2 и более детей до 14 лет, устанавливается, сколько дней отпуска положено многодетным родителям дополнительно и как его использовать:

продолжительность до 14 календарных дней;
время, удобное для работника.

Оплачивать его законодательство не обязывает, но такая возможность предусмотрена (ст. 116 ТК). Условия и порядок оплачиваемого и неоплачиваемого вариантов обязательно прописываются в коллективном договоре и локальных актах. В любом случае предоставляется он по заявлению сотрудника.

Делаем вывод, 116 статья о 5 днях к отпуску многодетным родителям ничего не говорит. Кроме предельной продолжительности, в ней содержатся особенности использования дополнительного перерыва в работе:

его не перенести на следующий год;
используется полностью или по частям;
присоединяется к основному или берется отдельно.

Отпуск за свой счет

Если в локальных актах организации отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям не предусмотрен, следует оформлять его без сохранения оплаты. Он предоставляется родителям по соглашению с работодателем. Особых условий и обязанности нанимателя в статье 128 ТК для этой категории занятых не предусмотрено.

Может ли работодатель отказать

Ничего нового закон об отпуске для многодетных родителей 2020 года не содержит, изменений в законодательство не вносилось. Основная причина отказа работодателя в предоставлении ежегодного отпуска в удобные дни — заявление подано ранее полугода с момента трудоустройства (ст. 122 ТК). В остальных случаях законодатель на стороне многодетных и отказ успешно обжалуется.

Другая ситуация, когда не предоставляются дополнительные дни к отпуску многодетным родителям: это возможно, если положения о нем нет в ЛНА организации или в коллективном договоре. В этом случае используйте путь переговоров с нанимателем.

Отпуск по уходу за ребенком имеет долгосрочные преимущества. Так почему же больше американских мужчин его не принимают?

«Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, как правило, подвергаются стигматизации и рассматриваются как менее преданные делу работники», — сказала Ребекка Глаубер, профессор социологии в Университете Нью-Гэмпшира.

Как сделать отпуск по уходу за ребенком американской нормой

Успешное распространение программ отпуска по уходу за ребенком в других промышленно развитых странах свидетельствует о том, что эти культурные барьеры можно преодолеть. Было показано, что некоторые меры политики особенно эффективны для поощрения мужчин к тому, чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами отпуска по уходу за ребенком. Например, введение так называемой «отцовской квоты» — периода оплачиваемого отпуска по принципу «используй или потеряешь», предназначенного для молодых отцов, — успешно повысило уровень участия в отпуске по уходу за ребенком в нескольких скандинавских странах. В 2006 году, в отличие от остальной части Канады, Квебек ввел «квоту на отцов», аналогичную скандинавской модели, предлагая пять недель специального, непередаваемого, оплачиваемого государством отпуска новым отцам в провинции.

По данным исследования Анкиты Патнаик, экономиста из Исследование политики Mathematica в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Доктор Патнаик обнаружил, что мужчины в Квебеке, которые взяли «отцовскую квоту», продолжали уделять больше времени работе по дому, даже через один-три года после окончания отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, исследование доктора Патнаика показало, что более широкое участие этих отцов в домашних делах, по-видимому, освободило матерей их детей для реализации их собственных профессиональных амбиций. От одного до трех лет после родов матери в Квебеке, чьи партнеры взяли «отцовскую квоту», работали в среднем на час больше в день и на 7 процентов чаще работали полный рабочий день, говорит доктор.Патнаик найден.

Ричард Петтс, социолог из Университета Болла, изучающий влияние отпуска по уходу за ребенком на американские семьи, сказал, что он не нашел веских доказательств того, что отпуск по уходу за ребенком способствует карьере матери, но это может быть просто потому, что американские отцы берут гораздо более короткий отпуск по уходу за ребенком. чем их канадские коллеги.

Со своей стороны, я вышел из своего отпуска по уходу за ребенком с легкой возможностью взять обоих детей, как только я закончил работу, или справиться с больничными, когда они подошли.Это позволило моей жене быстрее вернуться к своей работе и с большей уверенностью взяться за новые проекты. Мы оба по-прежнему перегружены, как и большинство других родителей маленьких детей, но, по крайней мере, мы чувствуем, что справляемся с этим вместе.

Подробнее о Отцовство :

Натаниэль Поппер (Nathaniel Popper) — репортер The New York Times по технологиям из Сан-Франциско.

Отпуск по родителям

В этой таблице поясняются различия между видами отпусков родители.


Отпуск	Кто получит?	Как долго?	Платно?
Отпуск по беременности и родам	Работницы женского пола	26 недель и до 16 неоплачиваемых недель	Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению	Один родитель усыновляющей пары или родитель, усыновляющий в одиночку	24 недели и до 16 неоплачиваемых недель	Да, пособие по усыновлению выплачивается в течение 24 недель
Отцовский отпуск	Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению)	2 недели	Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком	Родители и опекуны детей до 12 лет	26 недель	Нет, не оплачивается
Отпуск по уходу за ребенком	Родители детей в возрасте до 2 лет Родители усыновленных детей в первые 2 года устройства ребенок	5 недель	Да, родительское пособие выплачивается за 5 недель

Отпуск по беременности и родам

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право на получение 26 недели отпуска по беременности и родам. Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете иметь право на Пособие по беременности и родам. Вы также имеете право взять до 16 недель дополнительного неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, который не покрывается декретным отпуском Выгода.

Отпуск по усыновлению

Один из родителей усыновляющей пары или родитель, усыновляющий в одиночку, является право на усыновление на 24 недели 24 недели отпуска, начиная со дня помещения ребенка к ним. Работодатели не необходимо оплатить работнику отпуск по усыновлению.Вы можете иметь право на усыновление Выгода. Вы также имеете право взять до 16 недель дополнительных неоплачиваемых отпуск по усыновлению, но этот период не покрывается отпуском по усыновлению Выгода.

Отпуск по уходу за ребенком

Новые родители имеют право на 2-недельный отпуск по уходу за ребенком с работы или самозанятость после рождения или усыновления ребенка. Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете иметь право на отцовство Выгода.

Отпуск по уходу за ребенком

С 1 сентября 2020 года каждый родитель имеет право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 12 лет или 16 лет, если ребенок имеет инвалидность. Как правило, вы должны были работать на своего работодателя в течение не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Социального обеспечения нет оплата доступна.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком является установленным законом право родителей, работающих по найму или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Он направлен на то, чтобы позволить работающие родители проводят больше времени со своим ребенком или приемным ребенком во время первые два года.Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск для ребенка, родившегося или усыновлены 1 ноября 2019 года или позже. Вы можете иметь право на Выгода.

Бюджет 2022

В бюджете на 2022 год было объявлено, что следующие изменения в положениях об отпуске для родителей будут применяться с июля 2022:

5-недельный отпуск для родителей будет увеличен до 7 недель для каждого родителя
Пособие для родителей за 5 недель увеличится до 7 недель для каждого родителя (если вы соответствуете требованиям)

И равный отпуск для всех: политика отпусков по уходу за ребенком меняется

Хотя большинство работодателей понимают, что отцы тоже являются родителями, большинство жителей СШАРаботодатели S. предлагают минимальные возможности отпуска для матерей и относительно не предоставляют возможности отпуска для отцов. Существуют некоторые исключения — например, Ernst & Young, Bank of America, Facebook и Patagonia, — но вряд ли они являются нормой.

Законодательство США не требует никакого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей, он не требует оплачиваемого отпуска. По данным ОЭСР, это делает нас исключением в мировом сообществе и особенно в сообществе развитых стран, где США.С. занимает последнее место по предоставлению охраняемых, оплачиваемых отпусков матерям новорожденных. И выходной для отцов? Более половины из 38 стран ОЭСР предоставляют им какой-либо оплачиваемый отпуск, но Соединенные Штаты не входят в их число.

Хотя в ближайшее время законодательство может не предусматривать отпуск по уходу за ребенком, взгляды и намерения некоторых работодателей начинают меняться, особенно когда они конкурируют за таланты. В окопах повседневных проблем в гонке за лучших людей создание пакетов льгот, которые побуждают лучших исполнителей принимать предложения о работе и оставаться на борту, становится критически важной тактикой.Недавние изменения политики отпуска по уходу за ребенком, внесенные Netflix и Microsoft, поддерживают это. Netflix установил новый стандарт, разрешая неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение года после рождения или усыновления ребенка. И Microsoft быстро объявила о своей новой политике, которая расширяет текущую политику до 12 недель полной заработной платы как для матерей, так и для отцов.

Перенос разговора с преимуществ баланса между работой и личной жизнью на преимущества интеграции работы и личной жизни положительно влияет не только на сегодняшних сотрудников, но и на детей сегодняшних сотрудников — на завтрашнюю рабочую силу.Позаботившись о том, чтобы дети, рожденные сегодня от работающих родителей, имели достаточно времени, чтобы сблизиться и развиваться в первые дни своей жизни, мы можем гарантировать, что дети родителей и будут более эмоционально здоровыми.

Работодатели, стремящиеся к созданию культуры, которая ценит сотрудников как людей с семьями и полноценной жизнью вне работы, создают пакеты льгот, которые отвечают конкретным потребностям их рабочей силы. А поскольку большая часть рабочей силы в настоящее время состоит из поколения миллениалов, пособия по уходу за ребенком, в частности оплачиваемых пособий по уходу за ребенком , становятся все более важными для большего числа сотрудников, мужчин и женщин.

Такие работодатели, как Netflix, Microsoft и даже военно-морской флот США, опережают конкурентов в Соединенных Штатах, предоставляя оплачиваемый отпуск для молодых родителей. Однако предоставление отпуска по уходу за ребенком – это только полдела.

Возможно, самым большим препятствием, стоящим перед принятием «родительского» отпуска вместо «декретного», является страх мужчин быть наказанными за то, что они взяли отпуск для ухода за новорожденными и недавно усыновленными детьми, поскольку они считают, что женщины получают значительную компенсацию и штрафы за продвижение по службе. при использовании этих преимуществ.Мужчины теперь сталкиваются с последствиями приоритета семьи над работой и карьерой, как и женщины с тех пор, как в середине 20-го века они массово присоединились к миру труда.

Суждения представителей сферы труда об отцах, которые делят обязанности по уходу и воспитанию детей со своими супругами/партнерами, по-видимому, ограничивают количество времени, которое они тратят, даже несмотря на то, что политика их работодателей поощряет использование оплачиваемого отпуска для отцов. В тех случаях, когда работодатели ввели политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин, мы обнаруживаем, что мужчины тратят лишь часть доступного им времени.Социальная стигма, связанная с воспитанием детей для женщин, по-видимому, еще сильнее привязывается к мужчинам. Недавний опрос высокообразованных отцов-профессионалов, имевших более широкий доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, чем большинство работающих в США, показал, что значительная часть из них брала меньше, чем полный оплачиваемый отпуск. В этом опросе отцы назвали давление на рабочем месте фактором продолжительности отпуска, который они брали.

Конечно, крупные работодатели, подобные упомянутым выше, наряду с сотнями малых предприятий, не отслеживаемых США.S. Департамент труда и Бюро статистики труда (BLS) прокладывают путь для всех родителей, чтобы они поставили здоровье и благополучие своих семей выше работы. Все больше работодателей расширяют пособия по оплачиваемому отпуску по беременности и родам, и во все большем числе случаев вводят как оплачиваемые, так и неоплачиваемые политики отпуска по уходу за ребенком, в которых участвуют оба родителя. Эти дальновидные организации обнаруживают, что результаты существенно снижают текучесть кадров, повышают вовлеченность и создают культуру, способствующую повышению благосостояния сотрудников.

Отпуск по уходу за ребенком и другие пособия в Норвегии

Норвежская система пособий для молодых родителей — одна из самых щедрых и гибких в мире. Вот что вам нужно знать.

Норвегия и Скандинавия в целом известны своей щедрой политикой отпусков по уходу за ребенком. Это одно из самых больших отличий, которое видят иностранцы, переезжая сюда, особенно из таких стран, как США.

Дети являются приоритетом в норвежском обществе. Все базовое образование и большая часть высшего образования предоставляются бесплатно.Но внимание к детям начинается задолго до школы.

Первые годы жизни ребенка считаются ключевыми в его развитии. Таким образом, родители имеют право на объединенный 12-месячный отпуск в связи с рождением ребенка. Давайте посмотрим на детали.

Кто может получать родительское пособие?

Норвегия предъявляет три условия к родительскому пособию. Во-первых, вы должны жить в Норвегии и быть участником системы национального страхования. По сути, это означает, что вы застрахованы, если вы являетесь налогоплательщиком в Норвегии и считаетесь «налоговым резидентом».

Подробнее : Воспитание в Норвегии

Вы должны иметь доход не менее шести из последних 10 месяцев, который может включать платежи из NAV. При преобразовании в годовой доход этот доход должен составлять не менее половины текущей стоимости «G». На момент написания статьи это чуть более 50 000 норвежских крон.

Усыновители и приемные родители имеют равные права на выезд, со дня официальной передачи ребенка под опеку. Это право не распространяется при усыновлении приемного ребенка или детей старше 15 лет.

Однополые родители имеют одинаковые права на отпуск по уходу за ребенком. Способ распределения отпуска зависит от того, есть ли у вас ребенок через суррогатную мать или вы оба являетесь приемными родителями одного и того же ребенка.

Мать, не имеющая права на получение родительского пособия, может вместо этого подать заявление на единовременное пособие. На момент написания этой статьи эта сумма составляет 90 300 норвежских крон на каждого ребенка, которого вы родите или усыновите.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Норвегии?

Сумма пособия, которое вы получаете, зависит от того, кто имеет на это право.Существуют разные роли, например, для простых родителей или ситуаций, когда только один родитель имеет право. Далее следует ситуация, когда оба родителя имеют право на пособие.

Слушайте : Воспитание ребенка в Норвегии

Родители имеют право на общий отпуск продолжительностью 48 недель в связи с родами и после родов. Это может быть продлено до 58 недель, если принимается более низкая ставка оплаты.

Это время включает право матери на отпуск до 12 недель во время беременности.Он также включает шесть недель отпуска, зарезервированного для матери после родов.

Если оба родителя имеют право на родительское пособие, период родительского пособия состоит из материнской квоты, отцовской квоты и совместного периода, который можно разделить по желанию.

Материнская квота

Материнская квота составляет 15 недель при 100% выгоде или 19 недель при 80% выгоде. Матери также получают последние три недели до предполагаемой даты родов.

Первые шесть недель должны быть приняты сразу после родов, а оставшиеся девять – сразу после этого или отложены на потом.

Подробнее : Резкий рост детской бедности в Норвегии

Отцовская квота

Отцовская квота та же: 15 недель при 100% или 19 недель при 80%. Отцы могут взять родительскую цитату с седьмой недели после рождения или подождать до более поздней даты. Квоту можно брать последовательно. разделенные или совмещенные с частичной работой.

Совместный период

Совместный период — это количество недель родительского пособия, которое вы можете разделить. Это 16 недель при 100% или 18 недель при 80%.Это может быть разделено поровну или полностью отдано матери или отцу.

Однако, когда отец получает родительскую компенсацию от совместного периода, мать должна работать, учиться или заниматься какой-либо другой разрешенной деятельностью.

Сколько денег выплачивается?

Сумма оплачиваемого отпуска основана на годовом доходе, не превышающем шестикратную сумму «G». В настоящее время это 608 106 норвежских крон. Произведенные платежи основаны на вашем доходе за последние три месяца, но его можно оценить, если он был значительно меньше вашего обычного дохода.

Пособие может выплачиваться работодателем или государством. При выплате государством пособие выплачивается до 25 числа месяца.

Дополнительный отпуск

В дополнение к первым 12 месяцам каждый из родителей имеет право на один год отпуска в связи с каждым рождением ребенка. Этот отпуск должен быть взят сразу после первого года. Если вы сами заботитесь о ребенке, вы имеете право на оба года. Другие люди, ухаживающие за ребенком, также могут иметь право на выезд.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Несмотря на то, что в Норвегии отпуск по уходу за ребенком является правом на работу, вы все равно должны подать заявление на его получение от своего работодателя заблаговременно.Сделать это нужно не позднее, чем за три месяца до начала отпуска.

Беременная сотрудница также имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с предродовыми осмотрами.

Споры о праве на отпуск могут решаться арбитражными советами по трудовым спорам.

Денежная помощь по уходу

Известная на норвежском языке как kontantstøtte , денежное пособие по уходу или денежное пособие предназначено для помощи родителям детей в возрасте от 1 до 2 лет, которые не посещают детский сад, субсидируемый государством.

Денежная помощь налогом не облагается. Конкретные ставки зависят от количества времени, которое ребенок проводит в детском саду.

Пособие на ребенка

Целью пособия на ребенка, известного на норвежском языке как barnetrygd , является помощь в покрытии расходов на воспитание ребенка.

Большинство новых родителей имеют право на получение выплат начиная с месяца после рождения ребенка. Мать или отец ребенка могут получать пособие на ребенка или оно может быть разделено поровну.

На момент составления настоящего документа ежемесячное пособие на одного ребенка составляло 1 354 норвежских кроны до 6-летнего возраста и 1 054 норвежских кроны после этого.Выплаты детских пособий не облагаются налогом и выплачиваются за месяц до достижения ребенком 18 лет. Родители-одиночки получают дополнительную надбавку.

Дополнительная информация о семейных пособиях в Норвегии

Фу! Это даже не половина того, что вам нужно знать как новоиспеченному родителю в Норвегии. Особенно это касается усыновителей и родителей-одиночек.

Но я надеюсь, что это ответит на самые основные вопросы людей о том, как работает отпуск по уходу за ребенком в Норвегии и другие льготы. Для получения полной информации см. семейный раздел NAV, но имейте в виду, что только часть контента доступна на английском языке.

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни должны быть комплексными, чтобы помочь работникам и их детям

Оплачиваемый отпуск привлекает все больше внимания в Конгрессе, члены которого начинают признавать важность предоставления работникам возможности заботиться о себе и своих семьях, не жертвуя при этом зарплатой. ¹ В настоящее время почти 60 процентов работающих в США имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель по семейным обстоятельствам или по медицинским показаниям в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям (FMLA).² Однако для слишком многих работников это льгота только на словах, потому что они не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. ³ Соединенные Штаты являются единственной страной с развитой экономикой, которая не гарантирует работникам доступ к любой форме оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни. Только 17 процентов работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и только 39 процентов имеют страховку по краткосрочной нетрудоспособности. ⁴ Низкооплачиваемые работники и работники, работающие неполный рабочий день, среди которых непропорционально много женщин, имеют еще меньше шансов получить доступ к этим льготам.⁵

Поскольку политики начинают удовлетворять спрос на федеральную политику оплачиваемых отпусков, они должны проводить комплексную программу, которая действительно отвечает потребностям всех работников и их семей, а не только нескольких избранных. В частности, политики, которые подчеркивают важность благополучия детей и семей, должны признать, что на детей влияет доступ их родителей и опекунов к отпуску. В этом кратком выпуске представлен новый анализ Центра американского прогресса, согласно которому 52% отпусков FMLA, взятых работниками в 2012 году, приходились на то, что они также ухаживали за детьми дома. Эти работники заслуживают комплексного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, чтобы иметь возможность проводить время со своими детьми.

К сожалению, не все предложения федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков учитывают необходимость комплексного отпуска. Предложения, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска только родителям новых детей — после рождения ребенка, усыновления ребенка или помещения приемного ребенка — не учитывают, что потребность в уходе не прекращается после первых 12 недель жизни ребенка. жизнь ребенка. ⁶ Этот тип узкой политики не будет удовлетворять потребности большинства работающих родителей в уходе за ребенком, которые возникают на протяжении всей жизни ребенка, например, 8-летний ребенок с серьезным заболеванием, таким как врожденный порок сердца, или одинокий мама восстанавливается после тяжелой травмы, а также заботится о своих маленьких детях.Политики, которые продвигают эти узкие предложения, преуменьшают широту и глубину семейных проблем по уходу и не реагируют на потребности семей, когда они испытывают серьезное заболевание или травму.

Чтобы дети и семьи действительно получали пользу от политики оплачиваемых отпусков, политики должны обеспечить работникам доступ к комплексному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В этом кратком обзоре объясняется необходимость такой политики и представлен новый анализ данных FMLA с помощью CAP, чтобы показать множество целей, для которых работники используют отпуск, ухаживая за маленькими детьми или пожилыми родственниками.

Свидетельства использования отпуска FMLA доказывают, что работники и их семьи нуждаются не только в новом отпуске по уходу за ребенком

Всем работникам и их семьям в какой-то момент жизни может понадобиться свободное от работы время, чтобы оправиться от серьезной болезни, позаботиться о тяжелобольном члене семьи или позаботиться о новом ребенке. Предоставление только одного вида отпуска — например, оплачиваемый новый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, усыновлением или устройством ребенка на воспитание — исключает слишком многих работников и их семьи. Он также игнорирует прецедент, установленный FMLA, который предоставляет полный отпуск для имеющих право работников.

Опрос, проведенный Министерством труда США в 2012 году, предоставляет важные данные об использовании программы. ⁷ Технический отчет по результатам опроса, в котором учитывался последний отпуск каждого работника по программе FMLA за предыдущие 12 месяцев, показывает, что только 21% работников брали отпуск по уходу за новорожденным ребенком. ⁸ Более трех четвертей работников, взявших отпуск по FMLA, использовали его для другой цели: большинство, 55 процентов, использовали его для выздоровления от собственной болезни, а 18 процентов использовали его для ухода за ближайшим членом семьи — родитель, супруг(а) или ребенок – с тяжелым состоянием здоровья.⁹

Новый анализ CAP опроса сотрудников FMLA 2012 года еще раз подчеркивает важность комплексного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для семей и детей всех возрастов. В ходе этого анализа были рассчитаны все соответствующие отпуска по FMLA, о которых сообщили работники в 2012 г., за предыдущие 12 месяцев, включая работников, которые сообщили о том, что брали более одного отпуска за этот период. Цифры, использованные в техническом отчете за 2012 г., учитывают только один отпуск на одного работника — например, последний отпуск работника в 2012 г. за предыдущие 12 месяцев.Поскольку автор подсчитывает все отпуска для каждого работника, указанного в опросе, все следующие проценты получены из доли всех отпусков по FMLA, взятых в течение вышеупомянутого 12-месячного периода, а не доли всех работников, которые взяли отпуск по FMLA. При использовании этого метода процент отпусков FMLA, используемых для ухода за новым ребенком, снижается с 21 процента, как показано в техническом отчете за 2012 год, до 18,2 процента. (см. рис. 1). Большинство отпусков по программе FMLA, о которых сообщалось в опросе 2012 года, были использованы работниками для ухода за своим тяжелым заболеванием или для ухода за тяжелобольным членом семьи.

Отпуск для работников, которые являются родителями или опекунами малолетних детей

Многие семьи могут столкнуться с жизненными событиями помимо рождения ребенка, усыновления ребенка или помещения приемного ребенка, которые заставят их отлучиться от работы. На детей влияет доступ их опекунов к отпуску. Они по-прежнему нуждаются в ком-то, кто мог бы позаботиться о них, когда их родители и опекуны серьезно заболели или получили травму, или когда они сами серьезно заболели или получили травму.Дети, столкнувшиеся с раком, неожиданной медицинской процедурой или какой-либо другой неотложной медицинской помощью, не должны оставаться одни в больнице, потому что их семья не может позволить себе свободное от работы время. Работникам необходим комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чтобы они могли заботиться о себе и своих детях, не впадая в нищету и не создавая невероятного стресса для своих семей.

Независимо от причин, по которым работники берут отпуск, они часто несут ответственность за уход за детьми во время этого отпуска. Фактически, по состоянию на 2012 год среди всех отпусков по FMLA, о которых работники сообщали, что они брали за предыдущие 12 месяцев, более половины — 52,2 процента — были взяты работниками, которые также ухаживали за одним или несколькими детьми. (см. рис. 2). Эти данные ясно показывают, что преимущества отпуска FMLA не только позволяют работникам сохранить свою работу и сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска, но также распространяются на детей отдельных работников и других членов семьи. Большинство отпусков, взятых работниками, имеющими детей дома, не связаны с новым отпуском по уходу за ребенком.Среди 52,2 процента отпусков FMLA, когда работники ухаживали за одним или несколькими детьми, почти две трети — 65,8 процента — были по другой причине, чем новый отпуск по уходу за ребенком. (см. рис. 2). Таким образом, политика нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не принесет пользы детям, чьи родители и опекуны нуждаются в доступе к другим видам отпусков.

Отпуск работникам по уходу за тяжелобольными детьми

Работники также используют отпуск по уходу FMLA для ухода за детьми с серьезными заболеваниями или травмами, такими как эпилепсия. Эти дети заслуживают того, чтобы их семьи заботились о них и проводили время со своими близкими, а их родителям не приходилось беспокоиться о следующей зарплате или сохранении работы. Дальнейший анализ опроса сотрудников FMLA 2012 года показал, что из 22,5% отпусков по уходу, взятых работниками в рамках FMLA для ухода за родителем, супругом или ребенком в предыдущие 12 месяцев, более четверти — 27,8% — были использованы для ухода за тяжелобольной ребенок. (см. рис. 1 и 3). В тот же период времени большинство отпусков по уходу за детьми в рамках FMLA приходилось на лиц моложе 18 лет; хотя более 1 из 6—17.8 процентов — этих отпусков по уходу за ребенком были предназначены для ухода за взрослым ребенком в возрасте от 18 до 40 лет. Работающие женщины берут на себя большую часть обязанностей по уходу, при этом женщины берут почти две трети — 61,7 процента — отпусков по уходу за ребенком в за предыдущие 12 месяцев, как сообщалось в 2012 году. Тем не менее, эти работники не смогут ухаживать за тяжелобольными детьми в соответствии с новой политикой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Только всеобъемлющая политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни может гарантировать, что за детьми можно будет ухаживать, когда у них серьезные заболевания или травмы, или когда у их родителей или опекунов серьезное заболевание.

Отпуск работникам по уходу за престарелыми родственниками

Помимо ухода за детьми, работникам также необходимо время в свободное от работы время для ухода за пожилыми членами семьи, у которых, скорее всего, есть проблемы со здоровьем, в том числе хронические заболевания, требующие ухода. ¹⁰ Проведенный CAP анализ опроса сотрудников FMLA в 2012 году показал, что почти треть, 30,5 процента, отпусков по уходу по уходу, о которых работники сообщили, что они брали в предыдущие 12 месяцев, были связаны с уходом за членом семьи в возрасте 70 лет и старше.Кроме того, среди одной трети отпусков по уходу FMLA, использованных для ухода за родителем в этот период времени, более трех четвертей — 76,0 процента — приходилось на родителей в возрасте 70 лет и старше. Эта потребность в уходе за пожилыми людьми будет только расти с быстро стареющим населением и нехваткой лиц, обеспечивающих уход в Соединенных Штатах. ¹¹ Тем не менее, согласно новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, эти работники не будут иметь доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за своими стареющими близкими.

Полис комплексного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

В отличие от чрезмерно узких предложений президента Дональда Трампа и консервативных членов Конгресса, которые предусматривали бы оплачиваемый отпуск только для тех, у кого есть новые дети, уже существует более комплексное предложение.Закон о семейном и медицинском страховании (FAMILY), вновь представленный сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и членом палаты представителей Розой ДеЛауро (штат Коннектикут) в феврале 2019 года, предоставит работникам доступ к комплексному оплачиваемому отпуску, чтобы оправиться от серьезного заболевания. состояние, уход за тяжелобольным членом семьи и уход за новым ребенком. ¹² Это предложение создано по образцу аналогичных успешных государственных программ, реализованных в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде и Нью-Йорке, которые используют систему социального страхования для предоставления работникам комплексного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.¹³ Сопоставимые модели также прошли в округе Колумбия, Вашингтоне, Массачусетсе, Коннектикуте и Орегоне, запуск которых состоится в ближайшие несколько лет. ¹⁴

Заключение

Использование работниками отпуска FMLA показывает, что им нужен отпуск по разным причинам, особенно когда они также несут ответственность за уход за маленькими детьми или пожилыми родственниками. По мере продвижения предложений об оплачиваемых отпусках у политиков появляется возможность правильно решить этот вопрос и помочь миллионам детей и семей, убедившись, что в предложениях учитываются многие причины, по которым работникам необходимо время, свободное от работы.Неправильное получение оплачиваемого отпуска — путем создания и поддержки узкого предложения, ориентированного исключительно на новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, — нанесет вред как детям, так и их семьям. Только всестороннее предложение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, такое как Закон о СЕМЬЕ, обеспечит реальное решение для работников, детей и семей.

Диана Бош — научный сотрудник по вопросам экономической безопасности женщин Женской инициативы в Центре американского прогресса.

Отпуск по уходу за ребенком: вот что вам нужно знать

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец или партнер, не являющийся партнером по рождению ребенка, увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка, чтобы сблизиться со своим ребенком и поддержать маму после родов.

Отпуск по уходу за ребенком имеет множество преимуществ для отцов и неродящих родителей: исследования показали, что отцы, которые берут отпуск после рождения ребенка, лучше сближаются с ребенком как сразу, так и со временем. Также было показано, что отпуск по уходу за ребенком способствует более справедливой родительской ответственности, когда партнеры все больше вовлекаются в уход за детьми и выполнение домашних обязанностей.

Отцовский отпуск полезен и для матери, особенно в эмоциональном плане. Исследования показали, что молодые мамы, у которых партнер был дома в течение более длительного периода времени после рождения, чувствовали меньше физического и эмоционального напряжения при уходе за новорожденным.

Как и в случае с декретным отпуском, в США не предусмотрены государственные обязательные оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, что является препятствием для тех, кто не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. США — одна из шести стран мира — и только стран с высоким уровнем дохода — без национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В разработке находится закон, который призван изменить это, введя четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но еще многое предстоит сделать.

Насколько распространен отпуск по уходу за ребенком?

Хотя отпуск по уходу за ребенком относительно распространен в других странах, он не так широко распространен в США.S. Одно исследование показало, что менее 5 процентов американских отцов взяли двухнедельный или более оплачиваемый отпуск после появления на свет нового ребенка.

Существует множество факторов и предубеждений, которые могут быть связаны с неиспользованием отпуска по уходу за ребенком:

Некоторые партнеры опасаются возмездия или дискриминации на работе.
Некоторые партнеры опасаются, что отпуск повлияет на их зарплату или карьерный рост.
Некоторые партнеры, не участвующие в родах, могут считать, что им не нужно брать отпуск, потому что они не будут помогать в уходе за ребенком.
Некоторые партнеры не могут позволить себе взять декретный отпуск, особенно если мать их ребенка уже берет неоплачиваемый декретный отпуск.

Но представления меняются, и по мере того, как все больше исследований и примеров из реальной жизни продолжают демонстрировать преимущества отпуска по уходу за ребенком, а также по мере того, как все больше лидеров продолжают выступать за национальную политику и программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, все больше людей осознают важность использования отпуска по уходу за ребенком. свободное время для выполнения семейных обязанностей.

На самом деле, все больше частных компаний, а также некоторые штаты вводят отпуск по уходу за ребенком и другие инклюзивные правила отпуска по семейным обстоятельствам.В Нью-Йорке, например, вместо «отпуска по уходу за ребенком» используется «обязательный отпуск», который включает отцов и однополых родителей.

Как работает отпуск по уходу за ребенком в США?

Поскольку в США нет национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком для отца работает так же, как и отпуск по беременности и родам, при этом многие родители вдумчиво смотрят на то, какие льготы им доступны, и выясняют, что лучше всего подходит для их семьи и финансового положения. ситуация.

Один распространенный пример: многие отцы или партнеры берут неделю или две отпуска или личного времени сразу после рождения ребенка.Затем, если они имеют право на FMLA, они также могут взять неоплачиваемый отпуск, как только их партнер вернется на работу после декретного отпуска. (Это продлевает время, которое новорожденный проводит с родителями, вместо того, чтобы оба родителя брали отпуск одновременно.)

Большинство отцов и партнеров используют один или несколько следующих способов, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать работникам ту или иную форму оплачиваемого отпуска, который обычно финансируется за счет налогов, уплачиваемых с заработной платы, и управляется программой страхования по инвалидности.Это:

Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Вашингтон, округ Колумбия
Массачусетс
Нью-Джерси
Нью-Йорк
Орегон
Род-Айленд
Вашингтон

Посетите сайт по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.

Даже если ваш штат не предлагает никаких оплачиваемых отпусков, компания, в которой вы работаете, может это сделать. Согласно У.S. Bureau of Labor Statistics, 23 процента частных служащих имеют право на некоторые частные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью от нескольких недель до нескольких месяцев.

Всем федеральным служащим также предлагаются оплачиваемые отпуска, которые предоставляют всем служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.FMLA распространяется не только на матерей, но и на отцов и неродных родителей, а в 2015 году в закон были внесены поправки, которые распространяются и на однополые пары. Около 60 процентов американской рабочей силы имеют право на FMLA.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

В частной компании, в которой вы работаете, должно быть не менее 50 сотрудников.
Вы должны проработать на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Недостатки FMLA:

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
Вы не можете быть застрахованы, если входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников в пределах 75 миль от места вашего проживания.
Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до использования FMLA.
Отгулы не оплачиваются, и многие молодые родители обнаруживают, что они не могут отпроситься на три месяца без получения зарплаты.

Оплачиваемый отпуск

Многие компании разрешают сотрудникам использовать оплачиваемые дни отпуска (также известные как оплачиваемый отпуск или PTO) для отпуска по уходу за ребенком и даже могут поощрять это.

Обратите внимание: FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам начислять PTO, когда вы находитесь в отпуске — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.Тем не менее, PTO, который вы получаете, принадлежит вам, и вы можете использовать его по своему усмотрению, и есть вероятность, что ваш менеджер позволит вам использовать несколько из этих дней, чтобы провести время дома с новорожденным.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это время, когда вы не работаете, за которое вам не будут платить. Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Если вы работаете на временной или неполной ставке или работаете не по найму и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, любое время, когда вы решите уволиться после рождения ребенка, скорее всего, не будет оплачиваться.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы и ваш партнер объявите о своей беременности, назначьте встречу с представителем отдела кадров и вашим начальником, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты для отпуска. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше начать действовать как можно раньше.

Решите, когда и как вы уйдете в отпуск. Вам также необходимо определить, будете ли вы и ваш партнер брать отпуск в одно и то же время, или вы будете отпрашиваться, чтобы побыть дома с ребенком после рождения и снова после того, как ваш партнер вернется на работу.FMLA обычно позволяет вам взять 12 недель неоплачиваемого времени, когда вы пожелаете, если это произойдет в течение года после рождения или размещения ребенка. Вы можете взять все сразу или, если ваш работодатель согласен, распределить его на первый год жизни вашего ребенка, принимая его по частям.

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить время в третьем триместре вашего партнера, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию.В нем должны быть указаны важные детали, такие как сроки и информация о клиенте, которая понадобится кому-то еще, пока вас нет.

Задайте вопросы коллегам, которые ушли в декретный отпуск. Организуйте неформальные встречи с коллегами, которые также ушли в декретный отпуск от вашей компании. Вы можете спросить их, как они организовали свой отпуск, как коллеги отреагировали на их отсутствие, как это повлияло на их работу, если вообще повлияло, и обо всем, что вам может быть интересно.

Максимально используйте свободное время .Вероятно, у вас возникнет соблазн время от времени проверять рабочую электронную почту, и это нормально, но старайтесь изо всех сил оставаться на связи со своим партнером и вашим новым дополнением. Первые дни дома с ребенком утомительны, но удивительны, и вы будете делить обязанности по уходу за вашим крошечным новым человеком со своим партнером. Кроме того, вашей партнерше, скорее всего, потребуется, чтобы вы выполняли (буквально) тяжелую работу, пока она выздоравливает, приносили ей воду или перекусы, если она кормит грудью, помогали ей с приготовлением еды и т. д.

Отцовский отпуск в США.S. Оставляет много пробелов

Как определить отпуск по уходу за ребенком? Если вы похожи на большинство, вы думаете о матерях, которые берут отпуск, чтобы родить ребенка, а затем проводят время со своим новорожденным. Многочисленные исследования показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком положительно влияет на послеродовое здоровье и общее самочувствие как ребенка, так и матери. ¹ Несмотря на ясность этих данных, в Соединенных Штатах нет федерального закона, гарантирующего оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Фактически, единственным федеральным законом, касающимся отпуска по уходу за ребенком, является Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей. В 2016 году только 13 процентов американских рабочих получали оплату за отпуск, взятый после рождения ребенка, и большинство из них приходилось на беловоротничковую промышленность. Для рабочих мест в промышленности и розничной торговле средний показатель упал до семи процентов. ²

Хотя общепризнано, что отпуск по беременности и родам важен для матерей и для развития новорожденного, менее широко признано, что отпуск по уходу за ребенком должен также включать и отцов.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США гарантируется только в шести штатах ³ , и хотя более 80 процентов американских рабочих считают, что матери должны иметь доступ к оплачиваемому отпуску, менее 70 процентов считают, что отцы должны иметь то же самое. ⁴ Исследования показывают, что отцы в подавляющем большинстве хотят иметь возможность проводить время со своими новорожденными детьми, но только 25 процентов отцов берут отпуск более недели, а большинство берет только один день. ⁵

Отпуск по уходу за ребенком имеет льготы не только для отцов

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе отпуск для пап, набирает обороты в общенациональном дискурсе, все большее число компаний стали использовать его как ключевое преимущество для привлечения лучших специалистов.Когда у родителей есть доступ к оплачиваемому отпуску, крупные технологические компании, такие как Google и Netflix, обнаружили, что удержание сотрудников увеличивается, а текучесть кадров снижается. Мало того, доступ к оплачиваемому отпуску позволяет новым родителям избежать необходимости в государственной помощи, чтобы сводить концы с концами в дни после рождения нового ребенка. ⁶

Возможен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Основным препятствием, которое удерживает работодателей от использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, является опасение отрицательного влияния на итоговую прибыль.Тем не менее, в Калифорнии, где политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является законом штата уже более десяти лет, данные свидетельствуют о том, что на самом деле оплата труда мам и пап за то, что они проводят время с новорожденными, имеет либо положительный эффект (путем поощрения удержания сотрудников), либо нейтральное влияние на рентабельность. ⁷

Учитывая все преимущества, многие компании в настоящее время рассматривают возможность введения политики предоставления щедрых отпусков по уходу за ребенком. Но как устроены эти программы и кто за них платит? Законы штатов в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и округе Колумбия могут помочь работодателям в том, как структурировать свою политику отпусков по уходу за ребенком.Но в штатах, где FMLA является единственным ориентиром, существует множество вопросов, на которые нужно ответить при разработке надежной политики отпуска по уходу за ребенком.

Работа с персоналом

Соберите рабочую группу со всех уровней вашей компании, включая представителей руководства, отдела кадров, бухгалтерии и, если возможно, будущих сотрудников или сотрудников, которые недавно родили. Соберите идеи и создайте безопасное пространство для сотрудников, чтобы они могли рассказать о своем опыте, и предложите решения, которые облегчат переход к родительским обязанностям для родителей и минимально нарушат обычный бизнес.

Определение приемлемости

В шести штатах с установленной политикой в отношении отпусков по уходу за ребенком право на участие сильно различается. Независимо от того, определяете ли вы право на участие в программе по количеству отработанных часов, уровню дохода или продолжительности пребывания в компании (обычно более 26 недель), важно определить, каким сотрудникам будет предложен оплачиваемый отпуск, а каким нет. Имейте в виду, что текучесть кадров дорого обходится на всех уровнях вашей организации.

Какой отпуск вы предложите?

Существуют различные виды отпуска по уходу за ребенком. Краткосрочный отпуск — это разовый отпуск, например, на прием к врачу. Покрывая этот вид отпуска политикой отпуска по уходу за ребенком, сотрудникам не нужно истощать свой отгул, чтобы заботиться о ребенке. Отпуск по сокращенному графику позволяет сотруднику оставаться в офисе с часовым сокращением, чтобы приспособиться к физическим возможностям.Наконец, тип отпуска, с которым знакомо большинство работников, — это отпуск на определенное время, типичный после рождения ребенка.

Идеальный папа Вопрос: кто за это заплатит?

Если вы собираетесь предложить молодым отцам оплачиваемый отпуск, может быть трудно понять, откуда будут поступать деньги для покрытия заработной платы и пособий в течение значительного периода времени. Опять же, существующие законы могут обеспечить хорошую основу.В некоторых случаях работники вносят свой вклад посредством отчислений из заработной платы, которые могут быть соразмерны или не соразмерны работодателям. Как бы вы ни решили финансировать свой отпуск по уходу за ребенком, вы можете быть уверены, что, по крайней мере, с точки зрения статистики, сотрудники готовы работать с вами, чтобы вы могли предложить это пособие.

Сделай прыжок

Исследование ясно: присутствие обоих родителей в течение первых нескольких месяцев жизни, несомненно, хорошо для развития ребенка в раннем возрасте.Почти 90% компаний сообщают, что предоставление оплачиваемого отпуска молодым родителям не влияет на их прибыль. ⁷ С учетом этой информации возникает реальный вопрос: что мешает вашей организации предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство часто меняется, и в настоящее время существует более 180 федеральных законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и их совместную деятельность на рабочем месте. Если вы специалист по кадрам (HR) или бизнес-менеджер, который может извлечь выгоду из глубокого погружения в нюансы кадрового и трудового законодательства, рассмотрите онлайн-магистр юриспруденции в области трудового и трудового права.