Содержание

Методические указания о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (утверждены приказом Министерства труда и соцразвития КР от 28 ноября 2019 года №145)

Приложение 1
к приказу Министерства труда

и социального развития

Кыргызской Республики
от 28 ноября 2019 года № 145

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящие Методические указания “О порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам” разработаны в целях реализации постановлений Правительства Кыргызской Республики:

– “О делегировании отдельных нормотворческих полномочий Правительства Кыргызской Республики государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления” от 15 сентября 2014 года № 530;

– “Об утверждении Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам и Положения о порядке предоставления ритуального пособия (на погребение)” от 18 сентября 2018 года № 434.

2. Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах”, Положением о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики “Об утверждении Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам и Положения о порядке предоставления ритуального пособия (на погребение)” от 18 сентября 2018 года № 434 (далее – Положение) и настоящими Методическими указаниями.

3. Методические указания представляют собой практическое руководство для использования в работе территориальными управлениями труда и социального развития (далее – УТСР) и предприятиями, организациями, учреждениями независимо от форм собственности.

4. В рамках Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года право на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам имеют граждане нижеследующих государств, являющиеся участниками Договора, работающие на территории Кыргызской Республики:

– Российская Федерация;

– Республика Казахстан;

– Республика Беларусь;

– Республика Армения.

Гражданам вышеуказанных государств, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах”, Положением и настоящими методическими указаниями на общих основаниях.

5. После подписания и вступления в силу соответствующих Соглашений о межведомственном электронном взаимодействии с государственными органами, необходимые сведения для назначения пособий по беременности и родам запрашиваются у соответствующих государственных органов в электронном формате.

Если Соглашения с государственными органами подписаны, но не оцифрованы некоторые данные, в том числе и внутриведомственный электронный взаимообмен через Информационную систему рынка труда (ИСРТ), то назначение пособий по беременности и родам будет производиться на основании документов, представленных на бумажном носителе, в том числе сканированных и полученных через ведомственную электронную почту.

Если Соглашения о межведомственном электронном взаимодействии с государственными и муниципальными органами не заключены, то подтверждающие документы для назначения пособий по беременности и родам требуются на бумажном носителе и вводятся в базу данных Корпоративной информационной системы социальной помощи (далее – КИССП). При этом документы распечатываются из КИССП и подшиваются в дело.

В случае технического сбоя в работе КИССП формируется дело на бумажном носителе с последующим внесением данных в КИССП и формированием журналов регистрации.

 

Глава 2. Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

6. В соответствии с пунктом 6 Положения для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и размера пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок работника.

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты, которые включены в Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, утвержденный постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года № 408 (далее – Перечень) (пункт 7 Положения).

Для исчисления среднего дневного заработка работника сумма начисленной заработной платы за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности/отпуску по беременности и родам, делится на количество рабочих дней в этом периоде (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней.

Пример 1, листок нетрудоспособности выдан с 5 июня 2018 года. Для исчисления среднего дневного заработка берется период с марта по май, при этом из календарных дней вычитаются выходные дни и праздничные дни согласно производственному календарю.

При определении размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам количество рабочих дней определяется согласно производственному календарю и норме рабочего времени.

Производственный календарь и норма рабочего времени, ежегодно утверждаются приказом Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики и размещается на сайте Министерства (www.mlsp.gov.kg) и Информационно-правовой системе “Токтом мамлекет Про”.

Пример 2, листок нетрудоспособности выдан с 17 сентября 2018 года.

Рассчитаем средний дневной заработок.

Начисленная заработная плата с учетом должностного оклада и других надбавок в соответствии с Перечнем:

– в июне – 9460 сомов за 21 рабочих дня,

– в июле – 9460 сомов за 22 рабочих дня,

– в августе – 9460 сомов за 22 рабочий день.

Заработная плата за три месяца составит:

9460 + 9460 + 9460 = 28380 сомов.

Средний дневной заработок составит:

28380 сом : 65 рабочих дней = 436,62 сом

7. В случае, если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца предшествующих данным отпускам (пункт 10 Положения).

Пример 3, работник с 5 июня по 10 июля 2018 года находился в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске и должен был приступить к работе 11 июля. Однако, к работе не приступил, т.к. заболел/вышел в отпуск по беременности и родам, вследствие чего, за весь период болезни/отпуска по беременности и родам представил работодателю листок нетрудоспособности. В данном случае для расчета среднего дневного заработка учитывается заработная плата работника, за три месяца предшествующих данному отпуску, т.

е. полученная им в марте, апреле и мае.

8. Если работник получал неполную заработную плату в течение трех месяцев или отработал менее трех месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам, то средний дневной заработок исчисляется из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные рабочие дни (пункт 14 Положения).

Пример 4, работник устроился на работу 17 сентября 2018 г., а с 29 октября заболел/вышел в отпуск по беременности и родам. Для исчисления среднего дневного заработка берется фактически полученная заработная плата за отработанные рабочие дни в сентябре-октябре и делится на эти рабочие дни.

Если за отработанные дни в сентябре заработная плата работника составила – 5400 сом, а в октябре – 9000 сом, то фактически начисленная заработная плата за этот период составит:

5400 сом + 9000 сом = 14400 сом.

Количество рабочих дней в сентябре – 10 дней;

Количество рабочих дней в октябре – 20 дней;

Общее количество рабочих дней за фактически отработанный период – 30 дня.

Размер средней дневной заработной платы:

14400 сом : 30 рабочих дня = 480 сом.

9. В том случае, если у работника временная нетрудоспособность/отпуск по беременности и родам наступили в период до начисленного и выданного квартального/годового вознаграждения, эти вознаграждения включаются в расчет фактической заработной платы для определения среднего дневного заработка за соответствующий период (квартал/год) (пункт 17 Положения).

В связи с этим средний дневной заработок для расчета пособий за первые десять рабочих дней, рассчитанный ранее без учета квартального/годового вознаграждения, подлежит перерасчету.

Пример 5, у работника наступила временная нетрудоспособность/отпуск по беременности и родам 26 ноября 2018 года, а 28 декабря 2018 года всем сотрудникам организации была начислена премия в размере одной заработной платы. Если работнику еще не начислено пособие по временной нетрудоспособности/беременности и родам, то его начисление должно быть произведено с учетом изменения среднего дневного заработка с включением в него премии.

Если работнику пособие уже начислено и выплачено, то ему производится перерасчет суммы пособия с учетом необходимой доплаты.

Размеры пособий по беременности и родам не облагаются подоходным налогом и с них не удерживаются страховые взносы.

 

Глава 3. Порядок определения права и назначения пособия по временной нетрудоспособности

§ 3.1. Право на пособия по временной нетрудоспособности

10. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеет работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (далее – работник), со дня возникновения трудовых отношений и прекращается со дня окончания трудовых отношений (пункт 21 Положения).

Пример 6, работник состоял в трудовых отношениях с работодателем до 31 марта. С 1 апреля был уволен по собственному желанию. Приказ об увольнении работника был подписан 29 марта, а 30 марта работник заболел и в апреле представил листок нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается и выплачивается за два рабочих дня, т.е. за 30 и 31 марта, т.к. работник еще состоял в трудовых отношениях с работодателем. За остальные дни болезни работника пособие по временной нетрудоспособности не назначается, поскольку с 1 апреля трудовые отношения работника с работодателем расторгнуты.

11. Индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств (далее – КФХ) осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.

12. Официальные безработные право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.

 

§ 3.2. Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности

13. Основным документом для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности. Однако, в некоторых случаях у работника могут быть востребованы дополнительные документы. Эти документы необходимы, если работник относится к определенной категории (имеет особые заслуги – например является воином-интернационалистом, ликвидатором последствий аварии на Чернобыльской АЭС, имеет государственные награды, а также если работник имеет злокачественной образование, перенес лучевую болезнь и т.д.). Перечень категорий работников и дополнительных документов оговорен в пункте 23 Положения. Дополнительные документы необходимы для произведения расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, поскольку для отдельных работников размер пособия будет выше.

Пример 7, у работника общий стаж составляет семь лет (он проходил военную службу в Афганистане или принимал участие в боевых действиях на других государствах, т.е. является участником Афганской войны, имеет инвалидность 2 группы), если он предоставит копию удостоверения инвалида войны или удостоверения о праве на льготы установленного образца, то размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется из расчета 100% средней дневной заработной платы за все рабочие дни.

 

§ 3.3. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

14. Работодатель самостоятельно для учета назначенных пособий по временной нетрудоспособности заводит журнал регистрации. Журнал регистрации должен быть прошнурован, а его страницы должны быть пронумерованы.

15. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по месту основной работы, где заключен трудовой договор с работодателем, у которого находится трудовая книжка (пункт 27 Положения).

Пример 8, работник состоит в трудовых отношениях в Академии наук, там же находится его трудовая книжка. Несколько раз в неделю работник читает лекции в одном из ВУЗов. В случае болезни работника пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в Академии наук, т.е. по месту основной работы, где находится трудовая книжка работника.

16. Если работник предоставляет два листка нетрудоспособности (первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности), то пособие по временной нетрудоспособности назначается по одному основанию как продолжение (пункт 31 Положения).

Пример 9, в соответствии с пунктом 25 Инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических организациях, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28.02.2012 г. № 152, если у работника продолжительная болезнь и ко времени очередной выплаты заработной платы нетрудоспособность еще продолжается, лечащий врач выдает “продолжение” листка нетрудоспособности, а на первичном листке в графе “приступить к работе” делает отметку о выдаче “продолжения”.

В этом случае пособие может быть назначено по предъявлению первичного листка нетрудоспособности, но при этом необходимо помнить, что при предъявлении работником продолжения листка нетрудоспособности пособие ему будет “доназначено” как в продолжение уже назначенного пособия.

Пример 10, работник, продолжающий болеть, представил первичный листок нетрудоспособности ко времени выдачи очередной заработной платы с указанием продолжительности болезни (временной нетрудоспособности) с 16 по 30 апреля 2018 года.

Средний дневной заработок работника – 400 сом;

Стаж работы – 9 лет.

Размер пособия за первые десять рабочих дней, т.е. с 16 по 27 апреля (с учетом того, что 21, 22, 28, 29 апреля приходятся на выходные дни) включительно составит: 400 сом * 10 рабочих дней = 4000 сом.

Размер пособия с 11 рабочего дня, т.е. за 30 апреля определяется из расчета 50 расчетных показателей в месяц, т.е. 5000 сомов и составит:

5000 сом : 20 рабочей дней (7 апреля праздничный день) = 250,0 сом.

Общий размер пособия за 11 рабочих дней болезни:

4000 сом + 250,0 сом = 4250,0 сом.

В мае работник представил продолжение листка нетрудоспособности с 1 мая по 10 мая с указанием приступить к работе 11 мая.

Пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся рабочие дни назначается из расчета 50 расчетных показателей в месяц, т.е. как продолжение: 250,0 сом * 6 рабочих дня = 1500,0 сомов.

17. В случае, когда работник, после закрытия листка нетрудоспособности, приступил к работе, а на следующий день снова заболел и на него был открыт новый листок нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности назначается как по вновь наступившим обстоятельствам. Аналогично назначается пособие, в случае, если работник сначала сам был временно нетрудоспособен, а после окончания лечения (закрытия листка нетрудоспособности), не успев приступить к работе, открывает листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (пункт 30 Положения).

Пример 11, работник вышел на работу 16 апреля 2018 года после болезни, которая продолжалась со 2-го по 13 апреля 2018 года, а с 17 по 27 апреля он вновь заболел и открыл новый листок нетрудоспособности. В этом случае, в отличие от пункта 16 настоящих Методических указаний, пособие по временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено не как продолжение, а два раза:

Средний дневной заработок работника – 400 сом;

Стаж работы – 9 лет.

Размер пособия по первому листку нетрудоспособности:

За первые десять рабочих дней, т.е. со 2-го по 13 апреля (с учетом того, что 7, 8, 14, 15 апреля приходятся на праздничные и выходные дни) включительно составит:

400 сом * 10 рабочих дней = 4000 сом.

Размер пособия по второму листку нетрудоспособности:

За первые девять рабочих дней, т.е. с 17 по 27 апреля (с учетом того, что 21, 22, 28, 29 апреля приходятся на выходные дни) включительно составит:

400 сом * 9 рабочих дней = 3600 сом.

Общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

4000 сом + 3600 сом = 7600 сом.

18. Если работник был уволен или заключен под стражу, но в процессе расследования, проведенного в рамках Трудового кодекса Кыргызской Республики было установлено, что работник уволен или заключен под стражу неправомерно и работник полностью восстанавливается в своих правах, то в этом случае, при предъявлении работником листка нетрудоспособности, выданного в период его нахождения в неправомерном увольнении или под стражей пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено на общих основаниях (пункт 34 Положения).

Пример 12, работник с ограниченными возможностями здоровья с 10 марта 2018 г был уволен работодателем по причине долгосрочного отсутствия на рабочем месте. В последствии было установлено, что работник проходил медицинскую реабилитацию, что было подтверждено соответствующими документами.

Дата фактического восстановления на работу 3 мая 2018 года.

Листок нетрудоспособности выдан на период с 1 марта по 20 апреля 2018 года.

В данном случае, пособие по временной нетрудоспособности с 1 марта по 20 апреля работнику назначается на общих основаниях.

19. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается по месту основной работы за все рабочие дни за счет собственных средств работодателя (§ 4 Положения).

20. Лицам, осужденным к лишению свободы, занятым трудом, а также лицам, осужденным к исправительным работам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается на общих основаниях (пункт 5 Положения).

Если они не состоят в трудовых отношениях с работодателем, то указанные пособия им не назначаются.

21. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности (пункт 4 Положения).

Пример 13, работнику выдан листок временной нетрудоспособности с 7 февраля по 9 февраля 2018 года, в листке временной нетрудоспособности выход на работу указан с 10 февраля 2018 года, однако по не известным причинам, работник предоставил листок нетрудоспособности работодателю 9 августа 2018 года. В данном случае работник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности за указанные рабочие дни.

Если листок временной нетрудоспособности будет предоставлен после истечении шести месяцев, т.е. после 9 августа 2018 года, то работник не имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

22. Пособие по временной нетрудоспособности, не назначенное и/или не выплаченное своевременно по вине работодателя выплачивается за прошлое время, без ограничения каким-либо сроком, в полном объеме, за счет средств работодателя (пункт 93 Положения).

 

Глава 4. Порядок определения права и документы для назначения пособия по беременности и родам

§ 4.1. Право на пособие по беременности и родам

23. Право на пособие по беременности и родам определяется в соответствии с пунктами 50-52 Положения.

24. За назначением пособия по беременности и родам обращаются:

– работник по месту основной работы;

– индивидуальный предприниматель, в том числе работающие по патенту в УТСР по месту постоянного проживания/фактического проживания/по месту осуществления экономической деятельности;

– член КФХ в УТСР по месту постоянного проживания/фактического проживания/ по месту регистрации земельного надела;

– официальный безработный в УТСР по месту постоянного проживания (после вступления в силу внутриведомственного электронного информационного взаимообмена данными между УТСР и Информационной системой рынка труда назначение может производиться по месту фактического проживания).

Пример 14, индивидуальный предприниматель зарегистрирован в Сокулукском районе по месту прописки, фактически проживает в Октябрьском районе города Бишкек, а экономическую деятельность осуществляет в Ленинском районе города Бишкек. В случае беременности, она может обратиться с заявлением в Ленинское УТСР/Октябрьское УТСР либо в Сокулукское УТСР за назначением пособия по беременности и родам.

Пример 15, женщина имеет земельный надел в Ак-Талинском районе Нарынской области, а проживает в Ленинском районе города Бишкек. За назначением пособия по беременности и родам, она может обратиться с в Ленинское УТСР по месту проживания либо в Ак-Талинское УТСР по месту регистрации земельного надела.

При этом, если пособие по беременности и родам назначено Ленинским УТСР, то размер пособия определяется без учета районного коэффициента, а в случае обращения по месту регистрации земельного надела в Ак-Талинское УТСР, то пособие по беременности и родам назначается с учетом районного коэффициента.

Пример 16, Официальный безработный, с правом на пособие по безработице зарегистрирована по месту постоянного проживания в Ат-Башинском районе, фактически проживает в Тонском районе.

За назначением пособия по беременности и родам заявитель должен обратиться по месту фактического жительства, т.е. в Ат-Башинское УТСР.

После вступления в силу внутриведомственного электронного информационного взаимообмена данными между КИССП и Информационной системой рынка труда заявитель может обратиться как по месту постоянного проживания, так и по месту фактического жительства, т.е. в данном примере в Тонское УТСР. При этом наличие справки о подтверждении статуса безработного и его права на пособие по безработице Тонский УТСР получает посредством базы данных КИССП из Ат-Башинского УТСР.

При постановке заявителя на учет в качестве безработного, данные заявителя, вносятся в Информационную систему рынка труда, которые в автоматическом режиме транспортируются в КИССП.

В соответствии со ст.10 Закона Кыргызской Республики “О содействии занятости населения” женщины, признанные в установленном порядке официальными безработными и имеющие право на получение пособия по безработице, в период беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам из средств республиканского бюджета в случаях и порядке, которые установлены Правительством Кыргызской Республики.

В связи с чем, официальным безработным право на пособие по беременности и родам определяется после установления их права на пособие по безработице и не зависит от выплаты пособия по безработице.

Если официальный безработный не имеет права на пособие по безработице, то пособие по беременности и родам не назначается.

25. В соответствии со ст.2 Закона Кыргызской Республики “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” крестьянское хозяйство подлежит государственной регистрации в соответствующем регистрирующем органе в случае, если осуществляет свою деятельность без образования юридического лица, по правилам, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики для индивидуального предпринимателя.

На основании вышеуказанного Закона граждане, имеющие свидетельство на право пользования/аренды земельной(го) долей/участком(а), но не имеющие свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, право на пособие по беременности и родам не имеют.

Члены КФХ прошедшие регистрацию в налоговых органах после выдачи листка временной нетрудоспособности органами здравоохранения право на пособие по беременности и родам не имеют.

Пример 17, Беременной женщине, имеющей долю земельного надела, но не являющейся членом КФХ, т.е. не имеющей Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, 9 ноября 2018 года выдан листок временной нетрудоспособности, а 12 ноября 2018 года КФХ проходит регистрацию в налоговом органе и получает свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В данном случае, в связи с тем, что КФХ зарегистрировано в налоговом органе после получения листка временной нетрудоспособности женщина право на пособие по беременности и родам не имеет.

В случае обращения беременных этнических кыргызок, имеющих удостоверение подтверждающее статус “кайрылмана”, пособие по беременности и родам назначается на общих основаниях.

Для назначения пособия по беременности и родам в базу данных КИССП требуется ввод персонального идентификационного номера (ПИН) заявителя.

Если гражданин государства участников Договора ЕАЭС состоит в трудовых отношениях с работодателем в Кыргызской Республике, то для присвоения ПИН работник должен обратиться в любой территориальный отдел уполномоченного государственного органа, осуществляющего присвоение и изменение персонального идентификационного номера.

 

§ 4.2. Документы для назначения пособия по беременности и родам

26. Основанием для назначения пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, членам КФХ и официальным безработным, имеющим право на пособие по безработице являются подтверждающие документы, указанные в пунктах 53-56 Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.

Свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, выданные территориальными государственными органами статистики до 1 января 2016 года, являются действительными при наличии регистрационных сведений о налогоплательщике (FORM STI-024).

 

Глава 5. Порядок назначения и определения размера пособия по беременности и родам

§ 5.1. Порядок назначения пособия по беременности и родам

27. Работник для назначения пособия по беременности и родам представляет работодателю листок временной нетрудоспособности.

Работодатель на основании листка нетрудоспособности за все рабочие дни отпуска по беременности и родам назначает и выплачивает пособие по беременности и родам за счет собственных средств.

Выплаченное пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня возмещается работодателю за счет средств республиканского бюджета после представления заявки в УТСР в соответствии с пунктами 81-83 Положения.

Работодатель вправе выплатить пособие по беременности и родам в полном размере за счет собственных средств, не представляя заявку в территориальное подразделение для возмещения суммы пособия из средств республиканского бюджета.

28. Для учета назначенных и выплаченных пособий по беременности и родам работодатель самостоятельно заводит журнал регистрации. Журнал регистрации должен быть прошнурован, а его страницы должны быть пронумерованы.

29. Индивидуальные предприниматели, члены КФХ, официальные безработные для назначения пособия по беременности и родам обращаются в УТСР с заявлением установленной формы (Приложение 2) к настоящим Методическим указаниям.

Заявление (электронное) на назначение пособия по беременности и родам, заполняется только при наличии полного пакета документов, указанных в пунктах 53-56 Положения.

После заполнения заявления (электронное), заявитель ознакамливается с условиями предоставления пособия по беременности и родам и подписывает заявление. Заявителю выдается Расписка – уведомление о приеме заявления с указанием даты и регистрационного номера.

Специалист УТСР данные заявителя вносит в базу данных КИССП. Заполняет посредством КИССП Журнал регистрации (электронный) Заявки юридических лиц на возмещение расходов на выплате пособий по беременности и родам (Приложение 4) и Журнал регистрации (электронный) Заявлений физических лиц на выплату пособий по беременности и родам (Приложению 5). Зарегистрированные Заявки и Заявления в Журналах, по итогам месяца, ежемесячно распечатываются и подшиваются в соответствующие папки.

30. В случае, когда индивидуальный предприниматель использующий труд наемных работников обращается в УТСР за возмещением выплаты пособий по беременности и родам нанятому работнику, то индивидуальный предприниматель к Заявке должен приложить заработную плату нанятого работника за предыдущие три месяца перед назначением пособия по беременности и родам, трудовое соглашение с нанятым работником, подтверждающий документ о начислении и выплате заработной платы наемному работнику, а также копии отчетности по подоходному налогу и страховым взносам, предоставляемых налоговым органам по месту налоговой и/или учетной регистрации.

В случае отсутствия вышеуказанных документов, УТСР не производит индивидуальному предпринимателю возмещение выплаченной суммы работнику с 11-го рабочего дня.

31. Право на пособие по беременности и родам у индивидуальных предпринимателей наступает со дня, следующего за днем государственной регистрации/перерегистрации индивидуального предпринимателя и заканчивается в день прекращения предпринимательской деятельности (пункт 50 Положения).

Индивидуальному предпринимателю, работающему по патенту, размер пособия по беременности и родам определяется с учетом срока действия патента, т.е. за предыдущие три месяца перед получением листка временной нетрудоспособности у индивидуального предпринимателя должен быть действующий патент.

Пример 18, Индивидуальному предпринимателю выдан листок временной нетрудоспособности в связи беременностью с 12 июня 2018 года по 15 октября 2018 года, т.е. на 126 календарных дней. Срок патента с 16 марта 2018 года по 16 апреля 2018 года.

В данном случае индивидуальный предприниматель имеет право на пособие по беременности и родам.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Июнь

19

0

0

4

Июль

31

9

0

21

Август

31

8

1

22

Сентябрь

30

10

0

20

Октябрь

15

4

0

11

Всего:

126

31

1

78

Рабочие дни для определения размера пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 26 июня 2018 года составили – 78 дней.

Размер пособия определяется в следующем порядке в:

– июне – 19 рабочих дня = 1000/19 = 52,63 сом в месяц * 4 рабочих дня = 210,52 сом;

– июле – 22 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– август – 22 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– сентябре – 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– октябре – 11 рабочих дня = 1000/15 рабочих дня = 66,66 сом в день * 11 рабочих дня = 733,26 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 26 июня 2018 года по 15 октября 2018 года составит: (210,52 + 1000 + 1000 + 1000 + 733,26) = 3943,78 сом.

 

§ 5.2. Порядок определения размера пособия по беременности и родам

32. Пособие по беременности и родам назначается за все рабочие дни отпуска по беременности и родам.

Период отпуска по беременности и родам определен в пункте 61 Положения.

33. Работодатель на основании листка нетрудоспособности определяет количество рабочих дней за период отпуска по беременности и родам и размер пособия по беременности и родам за все рабочие дни:

– за первые десять рабочих дней – путем умножения среднего дневного заработка за три месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам, на десять рабочих дней из собственных средств работодателя;

– с одиннадцатого рабочего дня из расчета 10 расчетных показателей за счет средств республиканского бюджета.

В сумму фактической заработной платы работника, из которой исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды вознаграждений, относящихся к оплате труда, указанные в Перечне.

Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по беременности и родам производится в соответствии с главой 2 Положения.

Пример 19, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней – с 1 февраля 2019 года по 6 июня 2019 года.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 1 февраля по 14 февраля 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Февраль

14

4

1

9

Март

31

10

2

19

Апрель

30

8

1

21

Май

31

8

3

20

Июнь

6

2

0

4

Всего:

112

32

7

73

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) с 15 февраля по 6 июня 2019 года определяется в следующем порядке:

– феврале – 1000/19 рабочих дня = 52,63 * 9 рабочих дней = 473,67 сом в месяц;

– марте – за 19 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– апреле – за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– мае – за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– июне – 1000/20 рабочих дня = 50 сом в день * 4 рабочих дня = 200 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам составляет: (473,67 + 1000 + 1000 + 1000 + 200) = 3673,67 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 20, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17 сентября 2018 года по 20 января 2019 года на 126 календарных дней. Но в июле 2018 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе работодателя.

В данном случае согласно пункту 70 Положения, рабочие дни, когда работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе работодателя не исключаются.

Размер пособия по беременности и родам определяется:

Заработная плата работника, с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составляет в июне – 6500 сомов за 21 рабочих дня, июле – 0 сомов за 22 рабочих дня, в августе – 6500 сомов за 22 рабочих дня:

– заработная плата (6500 + 0 + 6500) = 13000 сомов;

– количество рабочих дней за (21 + 22 + 22) = 65 дней.

Среднедневная заработная плата работника составила (13000/65) = 200 сомов.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Сентябрь

14

4

0

10

Октябрь

31

8

0

23

Ноябрь

30

8

2

20

Декабрь

31

10

0

21

Январь

20

6

2

9

Всего:

126

36

4

83

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т. е. с 17 по 28 сентября 2018 года: 200,00 сом * 10 рабочих дня = 2000 сом.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 29 сентября 2018 года по 20 января 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:

– октябре – за 23 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– ноябре – за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– декабре – за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– январе – за 9 рабочих дня = 1000/18 рабочих дня = 55,55 сом в день * 9 рабочих дня = 499,95 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, составит: (1000 + 1000 + 1000 + 499,95) = 3499,95 сом.

Общий размер единовременного пособия по беременности и родам: (2000 + 3499,95 сом) = 5499,95 сом.

В таком же порядке определяется размер пособия по беременности и родам в других случаях, указанных в пункте 70.

Пример 21, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17 сентября 2018 года по 20 января 2019 года на 126 календарных дней.

С 12 по 23 июня 2018 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника.

В данном случае согласно пункту 71 Положения, рабочие дни, когда работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника, исключаются.

Таким образом, заработная плата, со всеми надбавками, за предыдущие три месяца, начислена в июне 3545 сомов за 12 рабочих дней, июле – 6500 сомов за 21 рабочих дней, в августе – 6500 сомов за 22 рабочих дня:

заработная плата (3545 + 6500 + 6500) = 16545 сомов;

количество рабочих дней за (12 +22 + 22) = 56 рабочих дней.

Среднедневная заработная плата работника составила (16545/56) = 295,44 сом.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Сентябрь

14

4

0

10

Октябрь

31

8

0

23

Ноябрь

30

8

2

20

Декабрь

31

10

0

21

Январь

20

6

2

9

Всего:

126

36

4

83

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т. е. с 17 по 28 сентября 2018 года 295,44 сом * 10 рабочих дней = 2954,40 сом.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 29 сентября 2018 года по 20 января 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:

– октябре – за 23 рабочих дня. = 1000 сом в месяц;

– ноябре – за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– декабре – за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– январе – за 9 рабочих дня = 1000/18 рабочих дня = 55,55 сом в день * 9 рабочих дней = 499,95 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, составит: (1000 + 1000 + 1000 + 499,95) = 3499,95 сом.

Общий размер пособия по беременности и родам: (2954,40 + 3499,95 сом) = 6454,35 сом.

В таком же порядке определяется пособие по беременности и родам в других случаях, указанных в пункте 71.

Пример 22, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,15 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней, т. е. с 5 ноября 2018 года по 24 марта 2019 года.

Заработная плата работника без учета районного коэффициента за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составила в июле – 6000 сомов за 22 рабочих дня, сентябре – 6000 сомов за 20 рабочих дней, октябре – 6000 сомов за 23 рабочих дня.

В августе 2018 года работник находилась в очередном трудовом отпуске.

В соответствии с пунктом 10 Положения в случае если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца, предшествующих данным отпускам.

Средний дневной заработок за три месяца составил: (18000/65) * 1,15 = 318,46 сомов.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 5 по 20 ноября 2018 года составил 318,46 * 10 рабочих дней = 3184,60 сомов, которое выплачивается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Ноябрь

10

2

0

8

Декабрь

31

10

0

21

Январь

31

8

2

21

Февраль

28

8

1

19

Март

24

8

2

14

Всего:

124

36

5

83

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 21 ноября 2018 года по 24 марта 2019 года определяется из расчета среднемесячной заработной платы (318,46 сом) в следующем порядке:

– ноябре – за 8 рабочих дня = 318,46 * 8 рабочих дня = 2547,68 сом в месяц;

– декабре – за 21 рабочих дня = 6687,66 сом в месяц;

– январе – за 21 рабочих дня = 6687,66 сом в месяц;

– феврале – за 19 рабочих дня = 6050,74 сом в месяц;

– марте – за 14 рабочих дня = 4458,44 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня: (2547,68 + 6687,66 + 6687,66 + 6050,74 + 4458,44) = 26432,18 сомов возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 23, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,20 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней – с 1 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года.

Заработная плата работника, с учетом надбавок и районного коэффициента, а также с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составляет в сентябре – 28278,35 сомов за 20 рабочих дня, октябре – 27042,83 сомов за 23 рабочих дня, в ноябре – 27267,47 сомов за 20 рабочих дней.

Средний дневной заработок за три месяца составил 82588,65/63 = 1310,93 сомов.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 1 по 14 декабря 2018 года составила – 1310,93 * 10 рабочих дней = 13109,93 сомов, которое выплачивается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Декабрь

15

4

0

11

Январь

31

8

2

21

Февраль

28

8

1

19

Март

31

10

2

19

Апрель

19

4

1

14

Всего:

124

34

6

84

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 17 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года определяется из расчета среднемесячной заработной платы (1310,93 сомов) в следующем порядке:

– декабре – за 11 рабочих дня = 1310,93 * 11 рабочих дня = 14420,23 сом в месяц;

– январе – за 21 рабочих дня = 27529,53 сом в месяц;

– феврале – за 19 рабочих дня = 24907,67 сом в месяц;

– марте – за 19 рабочих дня = 24907,67 сом в месяц;

– апреле – за 14 рабочих дня = 18353,02 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня (14420,23 + 27529,53 + 24907,67 + 24907,67 + 18353,02) = 110118,12 сомов возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 24, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,50 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней, с 17 сентября 2018 года по 3 февраля 2019 года.

На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам, работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Сентябрь

14

4

0

10

Октябрь

31

8

0

23

Ноябрь

30

8

2

20

Декабрь

31

10

0

21

Январь

31

8

2

18

Февраль

3

2

0

1

Всего:

140

40

4

93

В данном случае работник в отпуск по беременности и родам уходит повторно, в связи с чем размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с пунктом 65, т. е. берется должностной оклад (ставка), установленный штатным расписанием или трудовым договором на момент выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.

Должностной оклад работника, без учета надбавок и районного коэффициента на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком составляет – 7500 сом в месяц.

Рабочие дни в:

– июне – 21 рабочих дня;

– июле – 22 рабочих дней;

– августе – 22 рабочих дня.

Должностной оклад за три предыдущих месяца (7500 * 3 месяца) = 22500 сом. Количество рабочих дней за (21 + 22 + 22) = 65 рабочих дней.

Определяем среднедневной заработок – 22500/65 = 346,15 сом в день.

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 17 по 27 сентября 2018 года (346,15 сом * 10 рабочих дней) = 3461,50 сом выплачивается за счет средств работодателя.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 28 сентября 2018 года по 3 февраля 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей (1000 сомов в месяц) определяется в следующем порядке в:

– сентябре – за 10 рабочих дня = 1000/20 рабочих дня = 50,00 сом в день * 10 рабочих дней = 500,00 сом в месяц;

– октябре – за 23 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– ноябре – за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– декабре – за 18 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– январе – за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– феврале – за 1 рабочих дня = 1000/20 рабочих дня = 50,00 * 1 рабочий день = 50,00 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня: (500,00 + 1000 + 1000 + 1000 + 1000 + 50,00) = 4550,00 сом, выплачивается за счет средств республиканского бюджета.

В случае выхода женщины на работу преждевременно, т.е. до достижения ребенком 3-х лет и повторного оформления отпуска по беременности и родам, размер пособия исчисляется в соответствии с пунктом 65 Положения, т.е. согласно примеру 24.

Пример 25, Ребенок родился 25 апреля 2018 года, работник, работающий с пятидневным рабочим днем, усыновил его 25 июня 2018 года в возрасте двух месяцев. Работник на основании листка нетрудоспособности имеет право на пособие по беременности и родам со дня усыновления ребенка, т.е. с 25 июня 2018 года по 4 июля 2018 года, т.е. до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка на 7 рабочих дней.

Среднемесячная заработная плата работника, с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составила в:

– марте за 21 рабочих дней – 8600 сом;

– апреле за 20 рабочих дней – 8600 сом;

– мае за 20 рабочих дней – 8600 сом.

Определяем среднедневную заработную плату работника, за 61 рабочих дней: (8600 * 3) = 25800 сом/61 рабочих дней = 423 сом в день.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Апрель

6

0

0

0

Май

31

0

0

0

Июнь

30

0

0

5

Июль

3

2

0

3

Всего:

70

2

0

8

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней: 423,00 сом * 8 рабочих дней = 3384,00 сом, который выплачивается за счет средств работодателя.

Размер пособия с одиннадцатого рабочего дня – 0 сом, поскольку отпуск по беременности и родам составляет всего 6 рабочих дней.

В данном случае, работодатель с заявкой на возмещение выплаченной суммы в территориальное подразделение не обращается, поскольку пособие по беременности и родам из средств республиканского бюджета не выплачен.

В таком же порядке определяется порядок назначения пособия по беременности и родам при одновременном усыновлении двух и более детей на 110 календарных дней со дня их рождения.

34. УТСР на основании листка нетрудоспособности определяет количество рабочих дней за период отпуска по беременности и родам и размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня.

Пример 26, Члену КФХ, проживающей в городе Бишкек, имеющей земельный надел в другом регионе выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней – с 18 февраля по 23 июня 2019 года.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Март

27

8

2

17

Апрель

30

8

1

21

Май

31

8

3

20

Июнь

23

8

0

15

Всего:

111

32

6

73

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 5 марта по 23 июня 2019 года определяется в следующем порядке:

– марте за 17 рабочих дней – 1000/19 рабочих дней = 52,63 сом * 17 рабочих дней = 894,73 сом;

– апреле 21 рабочих дней – 1000 сом;

– мае 20 рабочих дней – 1000 сом;

– июне – 1000/20 рабочих дней = 50 сом * 15 рабочих дней = 750 сом.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (894,73 + 1000 + 1000 + 750) = 3644,73 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

В случае проживания и работы члена КФХ в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.

Например: размер пособия 3644,73 сом * 1,20 (районный коэффициент – 1,20) = 4373,68 сом.

В таком же порядке определяются размеры пособия по беременности и родам индивидуальным предпринимателям и официальным безработным, имеющим право на пособие по безработице.

35. Работникам, работающим вахтовым методом, рабочие дни для определения размера пособий по беременности определяются согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Пример 27, Работнику, работающей вахтовым методом, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 28 февраля 2019 года по 3 июля 2019 года на 126 календарных дней.

График сменности, утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Согласно графику сменности, утвержденному работодателем работник работал в:

– марте – 8 дней;

– апреле – 15 дней;

– мае – 16 дней;

– июне – 14 дней;

– июле – 2 дня.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 28 февраля по 14 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные и праздничные дни

Рабочие дни

Март

16

8

8

Апрель

30

15

15

Май

31

16

15

Июнь

30

14

16

Июль

3

2

1

Всего:

110

55

55

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 15 марта по 3 июля 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) в следующем порядке в:

– марте – 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом * 8 рабочих дней = 500 сом в месяц;

– апреле – за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

– мае – за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

– июне – за 16 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

– июле 1000/15 рабочих дней = 66,66 сом в день * 1 рабочий день = 66,66 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составляет: (500 + 1000 + 1000 + 1000 + 66,66) = 3566,66 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

В случае проживания и работы работника в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.

Например: размер пособия 3566,66 сом * 1,50 (районный коэффициент – 1,50) = 5350 сом.

Пример 28, Работнику, работающему вахтовым методом выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней – с 4 марта 2019 года по 7 июля 2019 года.

График сменности, утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР.

Согласно графику сменности, утвержденному работодателем работник работал в:

– марте – 3 дня;

– апреле – 15 дней;

– мае – 15 дней;

– июне – 15 дней;

– июле – 4 дня.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 4 по 25 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные и праздничные дни

Рабочие дни

Март

6

3

3

Апрель

30

15

15

Май

31

16

15

Июнь

30

15

15

Июль

7

3

4

Всего:

104

52

52

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 26 марта по 7 июля 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:

– марте – 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом * 3 рабочих дня = 187,50 сом в месяц;

– апреле – за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

– мае – за 14 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

– июне – за 14 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

– июле – 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом в день * 4 рабочих дней = 250 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам составляет: (187,50 + 1000 + 1000 + 1000 + 250) = 3437,50 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

В случае проживания и работы работника в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.

Например: размер пособия 3437,50 сом * 1,20 (районный коэффициент = 1,20) = 4125 сомов.

36. Работникам, работающим посменно, рабочие дни для исчисления размера пособий по беременности определяются согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 94 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

Пример 29. Работнику, работающему при сменной рабочей неделе, согласно графику, утвержденному работодателем, выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней, т.е. с 18 февраля по 23 июня 2019 года.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 18 февраля по 1 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Март

30

5

2

23

Апрель

30

4

1

25

Май

31

4

3

24

Июнь

23

4

0

19

Всего:

114

17

6

91

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. со 2 марта по 23 июня 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) в следующем порядке:

– марте – 1000/24 рабочих дня = 41,66 сом * 23 рабочих дня = 958,33 сом в месяц;

– апреле – за 25 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– мае – за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– июне – за 1000/24 рабочих дня = 41,66 сом * 19 рабочих дней = 791,66 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (958,33 + 1000 + 1000 + 791,66) = 3749,99 сомов, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 30, Работнику, работающей при сменной рабочей неделе, согласно графику, утвержденному работодателем в режиме шестидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней с 7 февраля по 12 июня 2019 года.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней с 7 по 18 февраля 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня года определяются в следующем порядке в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР:

 

Месяцы

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Рабочие дни

Февраль

10

1

1

8

Март

31

5

2

24

Апрель

30

4

1

25

Май

31

4

3

24

Июнь

12

2

0

10

Всего:

114

16

7

91

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т. е. с 19 февраля по 12 июня 2019 из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке:

– февраль – 1000/23 рабочих дня = 43,48 сом * 8 рабочих дней = 347,82 сом в месяц;

– марте – за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– апреле – за 25 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– мае – за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

– июнь – 1000/25 рабочих дня = 40 сом в день * 10 рабочих дня = 400 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (347,82 + 1000 + 1000 + 1000 + 400) = 3747,82 сомов, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

 

Прокуратура Самарской области разъясняет, оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре


Дата: 03.05.2020 11:39

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. ). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть, как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

 

Информацию подготовил прокурор Исаклинского района Самарской области 

Павел Грибов

Переверните календарь: что готовит 2022 год

Новый год – новые реалии. С чем придется столкнуться жителям Хабаровского края в ближайшие 12 месяцев и что нужно знать, чтобы быть во всеоружии? Небольшая подборка от ИА «Хабаровский край сегодня».

Нельзя стеклить балконы?

Новость о том, что с марта 2022 года собственники жилья столкнутся с новым требованием по остеклению балкона, вероятно, многие успели услышать. Будто, если это не предусмотрено проектом строительства дома, то за такой ремонт оштрафуют и заставят демонтировать конструкцию – если, конечно, разрешение на остекление не было получено. Однако в главном краевом управлении регионального государственного контроля и лицензирования разъясняют действительность.

– Кто будет проверять? Как отслеживать, когда было проведено остекление? Вопросов возникает много, а все потому, что таких нововведений в официальном документе, на который, кстати, и ссылаются, нет, – говорит заместитель начальника управления государственного жилищного надзора главного управления Олег Кустов. – Сам приказ «Об утверждении правил пользования жилыми помещениями» министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ действительно обновился. С 1 марта 2022 года нынешние правила, установленные в 2006 году, утратят силу и вступят новые, на шесть лет.

Пункт о перепланировке в утвержденном документе звучит так: «В качестве пользователя жилым помещением по договору социального найма наниматель обязан не производить переустройство или перепланировку жилого порядка помещения в нарушение порядка, предусмотренного статями 25, 26 и 28 Жилищного кодекса Российской Федерации». То есть – известные ранее правила. Скажем, тот же балкон: объединение его с комнатой узаконить невозможно, потому как стена между этими помещениями – несущая, демонтировать ее нельзя. Пристройка балкона – это и вовсе реконструкция, получить разрешение на которую – все равно что на строительство нового объекта. А вот запрета на остекление или отделку сайдингом нет. По крайней мере, для собственника. Если человек проживает по договору социального найма, ему придётся согласовать возможные перемены с владельцем квартиры.

Изменения в новом приказе по большей части как раз и касаются тех, кто пользуется государственными и муниципальными квартирами по договорам соцнайма. Теперь наймодатель может запретить вселение людей, совместно проживающих с нанимателем, в том случае, если после этого площадь на одного проживающего будет меньше нормы. Сами граждане, пользующиеся жильем, должны обязательно сообщать владельцу о неисправностях в помещении, в сантехнике или другом оборудовании. Раньше правила предусматривали также их немедленное устранение, но сообщать о возникшей проблеме наймодателю можно было по мере необходимости.

Что касается собственников, то использовать жилье они могут по назначению и в рамках, предусмотренных Жилищным кодексом. Например, не нарушая интересы соседей можно заниматься в квартире индивидуальной предпринимательской деятельностью. Конечно, соблюдая при этом требования, которым должно отвечать жилое помещение. А вот предоставлять гостиничные услуги или заниматься миссионерской деятельностью новые правила запрещают.

Минимум закрепят

С 1 февраля 2022 года должники смогут сохранить прожиточный минимум на счете при взыскании задолженности. Забирать у человека последнее нельзя и сейчас: как разъяснили в управлении Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО, закон запрещает списывать больше 50% заработка, пенсии. А что, если доход невелик и даже не выходя за обозначенные процентные рамки, после списания задолженности в кошельке остаётся мизер – эту проблему новшество исправит.

– Чтобы сохранить на счете неприкосновенную сумму, должнику нужно будет обратиться с заявлением в подразделение судебных приставов, где ведется исполнительное производство. В заявлении нужно указать свои данные: фамилию, имя, отчество (при его наличии), гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, номер контактного телефона, дату и номер исполнительного производства, – информируют в ведомстве.

Сохранить «защищенный остаток» можно только на одном счете в одном банке, учитываться будет величина прожиточного минимума, установленного в регионе, где проживает должник. А если человек содержит родственника-инвалида или других лиц, то он может через суд сохранить на счете больше средств, превышающих установленный минимум.

Вырастут прожиточный минимум, МРОТ, цены на табак и алкоголь

30 декабря 2021, 11:56 0

Выплату назначат беззаявительно

Изменение по части назначения и выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам вступит в силу уже 1 января 2022 года, и выплаты будут осуществляться только на основании электронного листка нетрудоспособности. Эксперты выразили уверенность, что новый порядок поможет уменьшить объем бумажной работы для работодателей, а самих жителей избавит от подачи заявлений, ускорит перечисление выплат.

Как и прежде, выплачиваться пособия будут из Фонда социального страхования. Только теперь человеку не нужно будет для этого подавать заявления. Допустим, сведения об уходе в отпуск по беременности и родам, о размере зарплаты поступят от работодателя, а уже о факте рождения – от органов ЗАГС.

– С 1 января 2022 года согласие пациента на оформление электронного листка нетрудоспособности станет не обязательным, – отметили в хабаровском региональном отделении Фонда соцстрахования РФ.

Фонд автоматически отправит работодателям данные об открытии больничных на сотрудников и все изменения статуса, «продлён», «выписан». В Хабаровском крае цифровые больничные начали выдавать в 2017 году, но в 2022 году это станет повсеместной практикой, исключение составят лишь отдельные категории людей, сведения о которых составляют государственную тайну. Если у работодателей есть вопросы – всегда можно обратиться в ФСС

Уходим в «цифру»

С 1 января в России органы ЗАГС перейдут на новый принцип предоставления государственных услуг, экстерриториальный. В Хабаровске к этому событию шли с 2017 года.

– Перевели в цифру все, что хранилось на бумаге с 1926 года, внесли в федеральную информационную систему около 5 млн записей, – рассказывает начальник отдела краевого комитета по делам ЗАГС и архивов Эдуард Бордовский.

Теперь для регистрации рождения, смерти, усыновления, расторжения брака и прочих действий можно обратиться в любой орган ЗАГС – независимо от его местонахождения. Раньше в любом отделе можно было лишь оформить заключение брака. Дальше – больше, ведомство продолжит уменьшать бумажный документооборот, а получение услуг станет проще и удобнее для людей.


Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам  позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, для получения пособия в более выгодном размере?  

Больничный лист работающей женщине обычно выдается в 30 недель беременности. С даты начала листка нетрудоспособности женщина имеет право на отпуск длительностью 140 дней – при обычной беременности, 156 дней – при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности. Оплачивается листок нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если отпуск начинается в 2019 году, по закону в расчет берутся заработки 2017 и 2018 годов. Но бывает, что женщина заработала именно в текущем году большую сумму. Тут то и возникает вопрос, а как же сделать так, чтобы в расчет вошли заработки этого года.

Повторимся, это актуально только когда больничный открыт в конце года!

Рассмотрим на конкретном примере.

Допустим, что листок нетрудоспособности выдан датой 22 декабря 2019 года на 140 дней. В текущем году у женщины заработная плата значительно повысилась.  

Мы уже определили, что заработок текущего года не может применяться для расчета больничного начавшегося в этом же году. Однако, женщина может указать в заявлении предпочтительную дату предоставления ей отпуска по беременности и родам, то есть с 1 января 2020 года. И тогда по закону предшествующими двумя годами станут 2018 и 2019 годы. И днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а не дата, указанная  в листке нетрудоспособности.

Женщина будет продолжать работать и получит заработную плату за отработанный период – 10 дней. Продолжительность отпуска, разумеется, в этом случае сократится до 130 дней.

Важно! Перенос даты начала отпуска по беременности и родам позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразен ей данный перенос, посоветоваться с бухгалтером.  

Конечно же, при хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в отпуск по беременности и родам позже, но, надо помнить –  здоровье малыша и матери гораздо важнее любых денег.

Информация ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей


Проблема: Отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их младенцев

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет оплачиваемых отпусков любого рода. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности.Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более важной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье мам и малышей

  • Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся доказательства из существующих исследований) заключают, что:
    • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, в том числе физическое здоровье и самочувствие.
    • Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
    • Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
    • Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.
  • Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
  • Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.
    • Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
    • Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
    • Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительность грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
    • Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.
  • Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:
    • Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
    • Вероятность повторной госпитализации их младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
    • Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.
  • Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, снизить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основную тяжесть отсутствия оплачиваемого отпуска

  • Существуют расовые и этнические различия в доступе работников к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники имеют меньше шансов получить какой-либо оплачиваемый отпуск, чем их белые коллеги.Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
  • Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и ​​работах неполный рабочий день, большинство из которых женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
  • В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью.Эти претензии включали увольнение за уход в отпуск по беременности и родам, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически изнуряющих условий труда или экстремального ручного труда во время беременности.

Рекомендации:

  1. Конгресс должен принять Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который гарантировал бы доступ к оплачиваемому отпуску и удовлетворял бы потребности беременных, лиц, осуществляющих уход, и семей.Оплачиваемый отпуск должен включать уход за семьей и личный отпуск по болезни, чтобы удовлетворить основные потребности работающих людей, семей и экономики.
  2. Пока не будет принят всеобъемлющий федеральный закон об оплачиваемых отпусках, штаты и предприятия должны присоединиться к Калифорнии, Колорадо, Коннектикуту, Массачусетсу, Нью-Джерси, Нью-Йорку, Орегону, Род-Айленду, Вашингтону, округу Колумбия и почти к 200 крупным компаниям, которые объявлены новые или расширенные программы оплачиваемых отпусков**.
  3. Работодатели должны рассмотреть вопрос о дополнении базового пособия, предусмотренного действующим Законом о СЕМЬЕ, путем предоставления дополнительных недель отпуска и/или увеличения суммы замещающей заработной платы, которую получают сотрудники.
  4. Конгресс должен принять Закон о здоровых семьях, чтобы позволить работающим брать меньшие части отпуска, в часах или днях, для ухода за собой и своей семьей.
  5. Конгресс должен принять Закон о НАСОСАХ для кормящих матерей, чтобы гарантировать, что все работающие родители, которым необходимо сцеживать грудное молоко в течение рабочего дня, имели доступ к разумному перерыву и личному пространству, не связанному с ванной.
  6. Работодатели должны развивать культуру на рабочем месте, которая поддерживает уход в отпуск всеми новыми родителями и лицами, ухаживающими за ними, независимо от пола, и обеспечивать работникам, возвращающимся после отпуска, адекватный отпуск по болезни и гибкий график, а также доступ к чистому и уединенному помещению. для лактации, если они решат кормить грудью.
  7. Конгресс должен принять Закон о справедливости беременных работниц (H.R. 1065) для решения проблемы дискриминации по беременности, требуя от работодателей предоставления разумных приспособлений, позволяющих беременным работницам продолжать безопасно работать, не рискуя своим здоровьем или беременностью.

* Чтобы обеспечить более полное представление о различных гендерных идентичностях, в этом бюллетене используется термин «латиноамериканец» для описания людей, которые прослеживают свои корни в Латинской Америке, за исключением случаев, когда в исследовании используются латиноамериканцы/латиноамериканцы и латиноамериканцы, чтобы обеспечить точность данных.

** Дополнительную информацию о расширении политики в отношении оплачиваемых отпусков см. в документе Лидерство в отношении отпусков: компании с новой или расширенной политикой в ​​отношении оплачиваемых отпусков (август 2020 г.).

 

Право на декретный отпуск и его право

Чтобы узнать, имеете ли вы право на декретный отпуск и имеете право на него, выберите утверждения, которые относятся к вам:

Пожалуйста, выберите один из вариантов, чтобы увидеть ваше право на декретный отпуск и его право.

Вы имеете право на 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам , если вы отвечаете следующим требованиям:

  • Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
  • Для наемных работников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения ребенка.
  • Для самозанятых: вы работали не менее 3 месяцев подряд и потеряли доход во время отпуска по беременности и родам.
  • Вы уведомили своего работодателя не менее чем за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее сообщили ему о своих родах. В противном случае вы имеете право только на половину выплаты во время отпуска по беременности и родам, если только у вас нет достаточно уважительной причины не подавать уведомление.

Ваш работодатель будет выплачивать вам обычную месячную заработную плату во время отпуска. Затем они могут потребовать возмещения от правительства в соответствии со схемой оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML):

.
Рождения Оплачивается работодателем Возмещено правительством
Первый и второй Первые 8 недель Последние 8 недель
Третий и последующие Все 16 недель

Узнайте, как спланировать свой декретный отпуск.

Как работодатель вы обязаны уведомить MOM, если ваш трудящийся-мигрант беременен.

Вы можете разделить 1 неделю отпуска по беременности и родам с мужем в соответствии с общим отпуском по уходу за ребенком.

Как подать заявление или подать заявление

Для получения инструкций по подаче заявлений на отпуск или требований о компенсации посетите портал государственных оплачиваемых отпусков (GPL).

Узнайте больше

Чтобы узнать больше о государственных оплачиваемых отпусках, вы можете посетить:

Вы имеете право на 12 недель отпуска по беременности и родам , если вы отвечаете следующим требованиям:

  • На вас распространяется Закон о занятости.
  • Вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев непосредственно перед рождением ребенка.

Ваш работодатель будет выплачивать вам обычную месячную заработную плату за первые 8 недель отпуска, если:

  • Вы работали не менее 3 месяцев подряд до родов.
  • На момент родов у вас было менее 2 живых детей. В случае многоплодных родов (например, близнецов, тройняшек и т. д.) во время первой беременности ваш работодатель все равно обязан оплатить 8-недельный отпуск по беременности и родам за следующую беременность.
  • Вы уведомили своего работодателя не менее чем за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее сообщили ему о своих родах. В противном случае вы имеете право только на половину выплаты во время отпуска по беременности и родам, если только у вас нет достаточно уважительной причины не подавать уведомление.

Последние 4 недели декретного отпуска не оплачиваются. Платит ли вам ваш работодатель за последние 4 недели отпуска по беременности и родам, зависит от вашего трудового договора.

Узнайте, как спланировать отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком | Преимущества | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

Двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным родным и приемным родителям и супругам в течение первых 12 недель после рождения или усыновления ребенка. Для получения полной информации о правах на отпуск по уходу за ребенком, а также о других правилах, упомянутых в приведенных ниже примерах, см. здесь:

.

Биоматери, соответствующие требованиям FMLA, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение двухнедельного периода ожидания краткосрочной нетрудоспособности (время, которое должно пройти до выплаты пособия). Беременные матери, включенные в базовое покрытие только расширенного страхования по краткосрочной нетрудоспособности (STDi), должны использовать любое накопленное унаследованное время болезни, прежде чем они получат право на получение выплат STDi. Базовое покрытие заменяет 66 2/3% от годовой зарплаты до 24 000 долларов. Дополнительную информацию см. на странице пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Нажмите здесь, чтобы увидеть график «Понимание краткосрочного отпуска по нетрудоспособности».

Подробнее см. примеры ниже. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком, краткосрочная нетрудоспособность и FMLA

Пример 1: Анна, рождение здорового ребенка

Биологическая мать Энн получила разрешение на отпуск по программе FMLA и планирует взять 8-недельный отпуск для «здоровых родов». У Энн есть возможность выкупа краткосрочной нетрудоспособности, и она подает иск в Unum.

Доход Анны:

  • В течение первых 2 недель Энн берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
  • В течение следующих 6 недель Энн берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Энн несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
  • Энн возвращается к работе после 8-й недели.

 

Пример 2: Джанет, рождение здорового ребенка с неоплачиваемым отпуском

Биологическая мать Джанет получила разрешение на отпуск FMLA и планирует взять 16-недельный отпуск для «здоровых родов». У Джанет есть возможность выкупа краткосрочной нетрудоспособности, и она подает иск в Unum.

Доход Джанет:

  • Первые 2 недели Джанет берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
  • На следующие 6 недель Джанет берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Джанет несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
  • В оставшееся свободное время Джанет использует свой оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск. * В период неоплачиваемого отпуска Джанет несет ответственность за выплату работнику доли медицинского страхования и других пособий (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
  • Джанет возвращается к работе через 16 недель.

 

Пример 3: Сьюзен, роды с осложнениями

Биологическая мать, Сьюзан, получила разрешение на отпуск FMLA и планирует взять 8-недельный отпуск.Однако у нее есть проблемы со здоровьем, и она вынуждена продлить свой отпуск до 12 недель. Врач Сьюзен дает ей документацию о том, что она считается инвалидом с рождения ребенка. У Сьюзен есть возможность выкупа краткосрочной нетрудоспособности, и она подает иск в Unum.

Доход Сьюзен:

  • Первые 2 недели Сьюзан берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
  • В течение следующих 10 недель Сьюзен берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Сьюзан несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
  • Сьюзен возвращается к работе после 12-й недели.

 

Пример 4: Марта, рождение здорового ребенка со стажем болезни

Биологическая мать, Марта, получила разрешение на отпуск FMLA и планирует взять 10-недельный отпуск для «здоровых родов». Марта отказалась от выкупной части страхового покрытия по краткосрочной нетрудоспособности и участвует только в варианте базового покрытия по краткосрочной нетрудоспособности. У Марты также есть 3 недели больничного, и она подает заявление в Unum.

Доход Марты:

  • Первые 3 недели Марта берёт больничный. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
    • В этом примере Марта отказалась от выкупного покрытия по краткосрочной нетрудоспособности и должна использовать все оставшееся унаследованное время болезни, прежде чем получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.
  • В течение следующих 5 недель Марта берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% от первых 24 000 долларов своей зарплаты. Марта несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудниками в течение этого времени (ей напрямую выставляет счета Benefit Express).
    • В этом примере, если у Марты более 8 недель больничного листа, она не будет получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности через Unum.
  • На оставшиеся 2 недели Марта берет отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
  • Марта возвращается к работе после 10-й недели

 

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: рождение или усыновление ребенка

Пример 1: Джейми

Отцу, Джейми, разрешен отпуск FMLA, и он планирует взять 4-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Доход Джейми:

  • Первые 2 недели Джейми берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из его зарплаты.
  • В течение следующих 2 недель Джейми использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).В течение периода неоплачиваемого отпуска Джейми несет ответственность за выплату работнику части медицинского страхования и других пособий (прямой счет от Benefits Express).
  • Джейми возвращается к работе через 4 недели.

 

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: усыновление ребенка

Пример 1: Алекс

Приемный родитель Алекс получил разрешение на отпуск по FMLA и планирует взять 12-недельный отпуск.

Доход Алекса:

  • Первые 2 недели Алекс берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
  • В течение оставшихся 10 недель Алекс использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).Поскольку Алекс не болен, краткосрочная инвалидность отсутствует. Алекс несет ответственность за оплату медицинского страхования и других льгот, выплачиваемых сотрудникам, в период неоплачиваемого отпуска (прямой счет выставляется Benefit  Express ).
  • Алекс возвращается к работе через 12 недель.

 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в случае отпуска, утвержденного Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA). Вы обозначите две недели своего отпуска как отпуск по уходу за ребенком.

Сколько недель отпуска по уходу за ребенком я получу?
Отпуск по уходу за ребенком составляет до двух недель оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение непрерывного периода и не может использоваться одновременно с краткосрочным отпуском по нетрудоспособности.

Что делать, если я хочу больше свободного времени, чем только оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете использовать отгулы, унаследованное время болезни, если таковое имеется, или подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности для любого дополнительного отпуска.

Будет ли мне начисляться отпуск во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком? Как быть с неоплачиваемым отпуском?
Вам по-прежнему будет начисляться отгул во время отпуска по уходу за ребенком за оплаченные часы, до 40 часов в неделю. Вам не будет начисляться время, пока вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.

Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?
Если оба родителя являются сотрудниками Университета Вандербильта, оба могут использовать отпуск по уходу за ребенком.Обратите внимание, что если это повлияет на бизнес-потребности, каждому родителю может потребоваться взять отпуск по уходу за ребенком в разное время.

Сколько я получу отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка?
При каждом рождении или усыновлении работнику предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Что, если у меня будут близнецы? Могу ли я получить отпуск по уходу за каждым ребенком?
Если одновременно происходит несколько рождений или усыновлений, выплачивается только одно пособие.

 

 

Почему в США до сих пор нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Американская исключительность иногда может быть весьма мрачной: Соединенные Штаты — единственная богатая страна в мире, не имеющая национальной программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Лучший шанс США отказаться от этого мрачного отличия может ускользать.Законопроект о внутренней политике на сумму 1,8 триллиона долларов, который проходит через Конгресс, изначально должен был включать финансирование 12-недельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, который будет покрывать часть заработной платы людей, поскольку они берут отпуск, чтобы заботиться о своих близких ( включая новорожденных) или самих себя.

Но из-за колебаний со стороны умеренных демократов (и полного сопротивления со стороны республиканцев) предложенный отпуск сократился с 12 недель до четырех недель и до нуля недель, когда положение на короткое время полностью выпало из переговоров. На прошлой неделе демократы в Палате представителей восстановили четырехнедельный отпуск, но неясно, войдет ли он в окончательную версию законопроекта, за который голосует Сенат.

Законопроект включает в себя другие меры, которые могли бы оказать огромную помощь семьям, испытывающим нехватку времени и денег, в том числе финансирование всеобщего дошкольного образования и продление налоговой льготы на детей. Но потеря отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была бы удручающей для многих американцев, которые в этом нуждаются, особенно после того, как пандемия коронавируса подчеркнула напряжение, которому отсутствие такой политики подвергает людей, особенно родителей и работающих женщин.«В то время, когда потребность в оплачиваемом отпуске осознается выше, чем когда-либо, считать его ненужным или слишком дорогим просто безумие», — сказал Ричард Петтс, социолог из Университета Болла, изучающий отпуск по уходу за ребенком. меня. Наблюдая за развитием политического процесса, он сказал: «Я просто хочу биться головой о стену».

Читайте: Консервативный аргумент в пользу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Перспектива упустить отпуск по уходу за ребенком особенно раздражает таких экспертов, как Петтс, учитывая, что исследователи документировали его преимущества на протяжении десятилетий.«Это ни в коем случае не новая информация», — сказал Петтс о положительных эффектах политики.

Оплачиваемый отпуск также не вызывает таких споров во всем мире, как в Соединенных Штатах — например, 186 других стран предоставляют определенную сумму оплачиваемого отпуска по беременности и родам. «Если Бразилия может сделать это со своим ВВП, пожалуйста, объясните мне, почему Соединенные Штаты не могут этого сделать со своим ВВП», — сказала мне Дженнифер Гласс, социолог из Техасского университета в Остине. «Грустно» и «депрессивно» — вот два слова, которые она использовала, чтобы описать, каково это, как эксперту по политике работы и семьи, наблюдать за американцами. S. продолжать и продолжать без национальной программы отпусков.

В значительной степени преимущества отпуска по уходу за ребенком очевидны. Восстановление после родов обычно занимает не менее шести недель, и «возвращение к работе на полный рабочий день, когда новорожденный и основные опекуны все еще приспосабливаются друг к другу, а биологическая мать еще не восстановилась физически после родов, — ужасная идея». — сказал Гласс. Но так поступают многие матери и большинство отцов, потому что они не могут себе этого позволить. (По данным правительства, только 23 процента американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своего работодателя.)

За последние несколько десятилетий исследования установили дополнительные преимущества, которые подпадают под несколько, часто перекрывающихся категорий. Во-первых, отпуск полезен для физического и психического здоровья семьи. Младенцы, родители которых берут отпуск, с большей вероятностью получат вовремя прививки, чаще будут находиться на грудном вскармливании и реже попадут в больницу с инфекционным заболеванием. И помимо того, что у рожениц есть время на физическое восстановление, отпуск связан с улучшением психического здоровья матерей, как когда они берут его, так и когда берут его отцы.

Отпуск также полезен для семейных отношений: отцы, которые берут отпуск, как правило, продолжают больше участвовать в жизни своих детей, и их партнерские отношения, как правило, более стабильны. «Это задает траекторию развития как для родителей, так и для детей», — сказала мне Кэтлин Герсон, социолог из Нью-Йоркского университета. Отцы «устанавливают более прочные и долгосрочные связи со своими детьми, а родители рассматривают воспитание детей как более совместное и совместное усилие».

Прочтите: Покончите с чумой тайного воспитания детей

В-третьих, отпуск по уходу за ребенком помогает семьям в финансовом отношении.В настоящее время многие молодые матери, которые берут отпуск, теряют или увольняются с работы, а работодатели, к которым они впоследствии обращаются, могут платить им меньше или рассматривать их новые обязанности по уходу за ребенком как обязательство. Между тем, по словам Гласса, «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям работать во время этого важного перехода к отцовству», предотвращая резкое падение заработной платы и период нестабильности занятости. Эта преемственность — как в занятости, так и в доходах — может изменить жизнь детей, особенно тех, чьи родители работают на низкооплачиваемой работе.(Дети получают отпуск по уходу за ребенком, но они также получают отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в более широком смысле, потому что многие люди, которым нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о своих близких или о себе, также поддерживают детей.)

Очевидно, реализация политика, которая использует некоторые из этих преимуществ, возможна даже для стран с гораздо меньшим богатством, чем у Соединенных Штатов. Когда я спросил нескольких экспертов, что, по их мнению, стоит за уникальным отсутствием оплачиваемого отпуска в Америке, некоторые упомянули низкий уровень членства в профсоюзах в стране и общее уважение к желаниям работодателей. Но самая распространенная теория заключалась в том, что программа, которая, пусть и ненадолго, платит людям за то, чтобы они не выполняли свою работу, кажется, нарушает (иногда пагубные) американские добродетели самодостаточности и упорного труда. Эта логика, однако, может быть обречена на провал в том смысле, что оплачиваемый отпуск может помочь матерям остаться на рынке труда, а его отсутствие может вытеснить их с нее. (Это неверное обоснование также игнорирует реальную работу по воспитанию детей и другой заботе.)

Возможно, неудивительно, что четырехнедельный отпуск, рассматриваемый в настоящее время, по мировым стандартам ничтожен.В интервью Вики Шабо, старший научный сотрудник левого аналитического центра New America, назвала это «очень американским периодом времени»: Четыре недели — это меньше времени, чем обычно требуется для восстановления после рождения, и намного меньше, чем среднемировые показатели, которые составляют около семи месяцев оплачиваемого отпуска для матерей и четырех месяцев для отцов в странах, которые его предоставляют.

Несмотря на исторически неудовлетворительную семейную политику Америки, некоторые из экспертов, с которыми я разговаривал, оглядывались на последние несколько десятилетий с некоторым оптимизмом.Шабо сказала, что, когда она начала заниматься этими вопросами в 2010 году, только в двух штатах были программы оплачиваемых отпусков. Сейчас это делают девять штатов и округ Колумбия, и она ожидает, что даже если отпуск по семейным обстоятельствам будет исключен из законопроекта Конгресса, больше штатов примут свою собственную политику.

Герсон, социолог из Нью-Йоркского университета, занимается изучением семьи и работы с 1970-х годов, когда она была аспиранткой. «Один важный сдвиг, который мы теперь принимаем как должное, заключается в том, что мы больше не спорим о том, должны ли матери работать или нет — это были доминирующие дебаты в конце 20-го века», — сказала она.Сейчас идут дебаты о том, как поддержать работающие семьи. «Я нахожу это очень обнадеживающим, — сказал мне Герсон. «Я с оптимизмом смотрю в долгосрочную перспективу, и это помогает мне справляться с краткосрочными неудачами».

Отдел кадров / Отпуск по беременности и родам

Поздравляем! Мы надеемся, что эта информация будет вам полезна, когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам. Мы знаем, что вам есть о чем подумать, поэтому наша цель — сделать подготовку к отпуску по беременности и родам максимально беззаботной!

Форма отпуска по усыновлению
Округ предлагает права на отпуск и положения, которые соответствуют действующим законам штата Вашингтон и федеральным законам об отпусках.Сотрудники, проработавшие не менее одного года и 1250 часов за последние 12 месяцев, имеют право взять отпуск по беременности и родам/отцовству и/или усыновлению ребенка в соответствии с FMLA. Этот отпуск не оплачивается, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть ваш отпуск. Оплачиваемый семейный отпуск по болезни штата Вашингтон распространяется на сотрудников, проработавших 820 часов за последние 12 месяцев у одного или нескольких работодателей. Этот отпуск оплачивается штатом Вашингтон и покрывает до 90% вашей еженедельной заработной платы, но не более 1327 долларов в неделю.Вы должны уведомить об этом штат и работодателя за 30 дней.

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

В. Можно ли продлить дату выхода на работу после того, как я назначу ее?

A.  Мы просим вас предоставить точную оценку предполагаемой даты возвращения на работу во время вашего запроса. Мы понимаем, что во время вашего отпуска ситуация может измениться, но предполагаемая дата вашего возвращения будет полезна, поэтому мы можем спланировать страховое покрытие на время вашего отсутствия.

В. Могу ли я вернуться к работе раньше, чем планировал изначально?

А . Да, если вы находитесь за пределами документально подтвержденного периода нетрудоспособности/восстановления и возвращаетесь к работе без медицинской справки от поставщика услуг. Сообщите своему руководителю и Шелби Мангам в отдел кадров об изменении ожидаемого дохода.

В. Могу ли я сохранить отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам и взять отпуск без сохранения заработной платы?

А .В соответствии с FMLA округ требует, чтобы вы использовали весь накопленный отпуск.

В. Если мой супруг(а) также работает в округе, может ли он/она взять отпуск, чтобы пообщаться с ребенком?

A. Супруги, имеющие право на участие и работающие у одного и того же работодателя, могут иметь в общей сложности 12 рабочих недель для ухода за здоровым ребенком после рождения, за исключением случаев, когда один из супругов находится в рамках коллективного договора FWEA.

 Свяжитесь со своим Shelbee Mangum по адресу [email protected], если у вас есть вопросы об отпуске по уходу за ребенком.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

Большинство родителей У. С. У.Н. Родители, которые уделяют время от времени, чтобы получить у новорожденных в настоящее время, используют неоплаченный отпуск. Whitney Curi / Вашингтон Post через Getty Images

Соединенные Штаты – единственная богатая нация, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск матерям после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы видеть это изменение.

Согласно опросу YouGov 21 000 человек, проведенному в период с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудницы должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе в связи с усыновлением. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем правительство воздерживается от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет новых и расширенных пособий на 8 триллионов долларов, который требует одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам брать до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для матерей, так и для отцов, а также для ухода за собой или другим любимым человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойкостью положительного отношения американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании отношения среди U.S. среди взрослых в отношении оплачиваемого отпуска. Согласно данным за 2012 год, 82% американцев поддержали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, идентичная недавнему опросу YouGov.

С тех пор неоднократно, опросы показали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый декретный отпуск.

В эпоху крайней политической поляризации просто поразительно, как много американцев могут договориться о чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже во всем политическом спектре: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают политику.

Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, имеют свои собственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и в 2020 году федеральные работники получили оплачиваемый отпуск. Но только 21% работников в США могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, которая распространяется на всех сотрудников, приводит к существующему лоскутному одеялу из различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны большинству семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика оплачиваемых отпусков не получила более широкого распространения в США.S. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, в 2012 году немногим менее половины американцев поддержали использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка оплачиваемого отпуска для отцов раньше была относительно низкой. Например, согласно данным опроса 2012 года, которые мы рассмотрели, около 50% американцев одобрили оплачиваемый отпуск для отцов.С тех пор, как более активное отцовство набирает популярность, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как для мам, так и для пап.

Многолетние исследования подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, у них, как правило, налаживаются лучшие отношения со своими детьми и партнерами, они более активно участвуют в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы уже давно хотят получить оплачиваемый отпуск, а его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика оплачиваемого отпуска, которая распространяется на всех родителей, является важным шагом к улучшению качества жизни в Америке.

[ Получите лучшее от The Conversation каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку новостей.]

Крис Кностер, адъюнкт-профессор социологии, Университет штата Огайо и Ричард Дж. Петтс, профессор социологии, Государственный университет Болла

лицензия Creative Commons.Прочитайте оригинальную статью.

различий между Швецией и США в декретном отпуске

  • В Швеции более высокие налоги, но вместе с этим и более стандартизированное медицинское обслуживание, включая декретный отпуск.
  • Шведы получают 12 месяцев отпуска по беременности и родам и 6 месяцев отпуска по уходу за ребенком.
  • США остаются одной из шести стран мира без оплачиваемого отпуска.
LoadingЧто-то загружается.

Скандинавские страны имеют одни из самых щедрых в мире правил в отношении отпусков по беременности и родам. В США, где я живу, в настоящее время нет федерального оплачиваемого отпуска, а это означает, что многим новым родителям приходится возвращаться на работу сразу же после того, как они приветствуют ребенка.

Моя школьная подруга Линдси, попросившая не называть ее полного имени из соображений конфиденциальности, влюбилась в Швецию и шведа и переехала в маленькую деревню на западе страны.Мы с ней оба рожали во время пандемии.

Недавно мы сели поболтать и сравнить наши впечатления и то, насколько они разные. Например, мне пришлось оплатить счет на 13 000 долларов, а мой друг заплатил только за больничную еду. Неудивительно, что наши декретные отпуска тоже были другими. Ее муж получил шесть месяцев отпуска, а мой — ноль дней.

Декретный отпуск стандартизирован в Швеции

В Швеции вы должны подать заявление на получение 12-месячного декретного отпуска в правительстве, но вы можете сделать это в любое время во время или после беременности.Линдси подала заявку на это после рождения ребенка.

Во время COVID-19 беременным сотрудницам, работающим на передовой или работающим в определенных сферах услуг, также предоставляется большая гибкость, в том числе возможность уйти в декретный отпуск во время беременности.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на восемь лет, и работодатель не может отказать вам в отпуске.

Мне пришлось подать заявление на получение нетрудоспособности, а не отпуска по беременности и родам

Многие люди, в том числе и я, вынуждены подавать заявление на получение краткосрочной нетрудоспособности через работодателя.Вы должны подать заявление до того, как забеременеете, иначе вам будет отказано в покрытии, поскольку страховка считает беременность уже существующим заболеванием. Я знаю нескольких человек, которые не обратились вовремя и им отказали в оплачиваемом отпуске.

В Федеральном законе об отпуске по беременности и родам (FMLA) только указано, что ваша работа не может быть отдана во время вашего отсутствия; к FMLA не прилагается оплата, и он удерживает вашу должность в компании только в течение 12 недель.

Моя подруга регулярно получает выплаты

В Швеции за одного ребенка вы получаете 80% от вашей зарплаты за 12 месяцев отпуска, которые выплачиваются на ваш счет в определенный день каждого месяца.

Мне пришлось ждать оплаты до шести недель после рождения, и это составляло всего 60% моей зарплаты. Из-за того, что у меня было кесарево сечение, мне разрешили восьминедельную зарплату, но я потерял недельную зарплату в пользу федерального правительства.

Я мог позволить себе только восьминедельную зарплату плюс две недели отпуска, которые я накопил, потому что мой ребенок родился в конце года. Моему мужу и мне пришлось использовать сбережения, чтобы держать нас в плавании, пока не пришел чек.

В Швеции существует отпуск по уходу за ребенком

В Швеции ваш муж или партнер, не являющийся супругом, получает дополнительные шесть месяцев, и вы можете делить свое время друг с другом.