Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

4. О порядке учета выплат, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на дополнительное материальное стимулирование указанных лиц, при исчислении денежного содержания

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определен состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако отнесение иных выплат, возможность произведения которых гражданским служащим предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено.

При установлении размеров выплат, входящих в состав денежного содержания гражданских служащих, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (подпункт «б» пункта 13) Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в отдельных установленных случаях.

В этих целях постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила), пунктом 2 которых установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

С 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее – средства материального стимулирования).

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим, т.е. в указанных актах такая выплата, как «материальное стимулирование» или «средства материального стимулирования», не предусмотрена. Данные постановления содержат только положения об объемах бюджетных ассигнований сверх установленных фондов оплаты труда, доводимых каждому органу в целях материальной мотивации гражданских служащих.

Таким образом, учитывая, что законодательными актами и актами Правительства Российской Федерации вопросы, связанные с порядком выплаты гражданским служащим средств за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых органам в целях материального стимулирования гражданских служащих, не урегулированы, данные вопросы решаются каждым федеральным государственным органом самостоятельно.

В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка средства материального стимулирования с учетом их целевого характера, по нашему мнению, должны выплачиваться гражданским служащим в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Такой порядок реализации указанных средств позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Дополнительный отпуск госслужащего – Компания «АПИ»

Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.

Такие отпуска предоставляются, только если госслужащий имеет на них право.

Как и основные, дополнительные отпуска возможны как по графику, так и нет. Однако вне графика вы можете предоставить отпуск только в некоторых ситуациях.

 

Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день

Такой отпуск положено предоставить тем госслужащим, которые замещают высшие и главные должности, и тем, у которых ненормированный день предусмотрен служебным контрактом и должность которых включена в соответствующий перечень. Например, Министерство сельского хозяйства РФ установило Перечень таких должностей Приказом от 27.02.2013 N 124 (ч. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день — три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

 

Как предоставить отпуск за выслугу лет

Право на такой отпуск возникает у госслужащего, если он имеет как минимум год стажа на госслужбе.

Продолжительность отпуска за выслугу лет зависит от стажа госслужбы и составляет (ч. 5 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе):

• при стаже от 1 до 5 лет — 1 календарный день;
• от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
• от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
• от 15 лет — 10 календарных дней.

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

 

Как предоставить отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями

Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями полагается, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени вредности или признаны опасными либо госслужащий работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Допотпуск также положен госслужащим, которые работают в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями.

Это установлено ст. ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия — 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Срок отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.

Минимальный отпуск госслужащим, работающим в странах с особыми условиями — 3 календарных дня (п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258).

Предоставьте такие отпуска в том же порядке, что и основной:

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс 

Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

отпуск длинным не бывает! — СКБ Контур

Кадровики учреждений госслужбы нередко встают в тупик, когда подсчитывают, сколько дней дополнительного отпуска за выслугу лет предоставить  работнику.

Рассмотрим конкретный пример, вызывающий затруднения у кадровиков.

Ситуация

Сотрудника отправляют в дополнительный отпуск за выслугу лет с 07.07.2014, отпуск предоставляют за рабочий период с 03.02.2014 по 02.02.2015. На 07.07.2014 у сотрудника есть полных шесть лет выслуги. Кадровики по-разному трактуют формулировку закона 79-ФЗ и, соответственно, предоставляют сотруднику разное количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет.

Вариант 1

Предоставляют шесть календарных дней дополнительного отпуска, потому что на 07.07.2014 у сотрудника полных шесть лет выслуги.

Вариант 2

Предоставляют семь календарных дней дополнительного отпуска, потому что рассчитывают количество дней отпуска за рабочий период, опираясь на его конечную дату — на 02.02.2015 у сотрудника будет полных семь лет выслуги.

Вариант 3

Предоставляют шесть календарных дней дополнительного отпуска, потому что рассчитывают количество дней отпуска за рабочий период, опираясь на начало календарного года — на 01. 01.2014 у сотрудника шесть полных лет выслуги.

Вне зависимости от того, каким способом расчета пользуются кадровики, у них возникают следующие вопросы:

• Какой из этих вариантов правильный?
• На какую дату следует подсчитывать количество дней дополнительного отпуска в периоде: на дату отпуска, дату конца рабочего периода, начало календарного года?
• Если расчет на дату начала отпуска  правильный, то как быть в том случае, если отпуск предоставляется частями? Например, часть отпуска — с 07.07.2014, когда у сотрудника шесть полных лет стажа, а часть отпуска — с 15.09.2014, когда у сотрудника уже семь полных лет стажа? Сколько дней отпуска ему положено в этом периоде?

Мы попросили прокомментировать ситуацию эксперта справочно-правового сервиса «Норматив» Наталью Силантьеву:

«Действительно, согласно п. 5 ст. 46 Закона № 79-ФЗ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.  

Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы РФ и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента РФ (п. 2 ст. 54 Закона № 79-ФЗ). В настоящее время действует Указ Президента РФ от 19.11.2007 г. № 1532. При этом в перечисленных документах четко не прописано, с какого дня исчислять стаж для определения ежегодного дополнительного отпуска.

Поэтому, по моему мнению, этот порядок необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации, например в Положении об оплате труда. При этом за основу можно брать ведомственные приказы, в том числе приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 № 179, в IV разделе которого сказано, что при включении в стаж государственной гражданской службы иных периодов надбавка за выслугу лет, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размер поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации исчисляются со дня подписания приказа, если иное не установлено в приказе.

Поскольку право служащего на первый дополнительный отпуск возникает  после истечения первого года службы, то можно предположить, что каждый следующий год после его окончания дает основание на дополнительный день отпуска за выслугу лет (в пределах установленной нормы — ФЗ № 79). Сотрудник на начало отпуска имеет полных шесть лет выслуги, а значит, право на шесть дней дополнительного отпуска за выслугу лет.  Право на седьмой  день у него возникает после 01.02.2015.

Получается, что если сотрудника отправляют в дополнительный отпуск за выслугу лет с 07.07.2014 г. и приказ на отпуск подписан этой же датой, стаж исчисляется на дату подписания приказа на отпуск. Если же работник берет отпуск с разрывом, как в вопросе об отпуске по частям, то на момент наступления второй части отпуска стаж необходимо рассчитывать заново».

Ежегодные отпуска госслужащих: разбираем ситуации из практики. Бюджетная бухгалтерия, № 34, Сентябрь, 2016

6587112″>Возникновение права на два допотпуска за стаж: возможно в 2016 году!

Госслужащий достиг 5-летнего срока пребывания на госслужбе 18.07.2015 г., т. е. на момент вступления в силу нового Закона о госслужбе у него уже был 5-летний стаж госслужбы. Соответственно, по состоянию на 18.07.2016 г. стаж его госслужбы составил 6 лет. Имеет ли право госслужащий на дополнительный отпуск за 5-летний и 6-летний стаж госслужбы?

Прежде всего отметим, что с момента введения в действие Закона № 889 (с 01.05.2016 г.) для предоставления дополнительного отпуска за стаж госслужбы снижен минимальный стаж госслужбы с 10 лет до 5 лет ( п. 1 постановления № 250, п. 2 Порядка № 270). Таким образом, с 01.05.2016 г. право на такой отпуск приобрели госслужащие, у которых стаж госслужбы составляет более 5 лет.

При этом при наличии стажа госслужбы более 5 лет продолжительность дополнительного отпуска составляет 1 календарный день. Начиная с 6-го года госслужбы продолжительность дополнительного отпуска увеличивается еще на 1 календарный день, и такое увеличение продолжается до достижения максимальной продолжительного этого отпуска — 15 календарных дней. Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска за стаж составляет: при наличии стажа госслужбы более 5 лет — 1 календарный день, а при наличии стажа госслужбы более 6 лет — 2 календарных дня.

Здесь укажем и про норму п. 3 Порядка № 270: дополнительный отпуск конкретной продолжительности предоставляется госслужащим после достижения соответствующего стажа госслужбы.

В рассматриваемом случае на момент вступления в силу Закона № 889 (01.05.2016 г.), которым и введены новые условия предоставления дополнительного отпуска за госстаж, у госслужащего уже есть 5-летний срок пребывания на госслужбе. Поэтому с 01.05.2016 г. он приобрел право на 1 календарный день указанного отпуска. В то время как 18.07.2016 г. он достиг 6-летнего срока пребывания на госслужбе. Значит, с 18.07.2016 г. у этого госслужащего возникло право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы более 6 лет продолжительностью 2 календарных дня.

Как видим, в 2016 году госслужащий приобрел право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы сразу по двум основаниям — за 5-летний и 6-летний госстаж. Это возможно только в 2016 году — году внедрения новой нормативной базы в сфере госслужбы.

Стаж госслужбы более 10 лет: возможен ли допотпуск 5 + 1 календарный день

Госслужащий достиг 10-летнего стажа госслужбы 27.10.2015 г. В марте 2016 года он воспользовался дополнительным отпуском за стаж госслужбы 10 лет продолжительностью 5 календарных дней. Имеет ли он право воспользоваться еще 1 календарным днем дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы в связи со вступлением в силу новой нормативной базы в этой сфере?

Продолжительность дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы составляет: до 01.05.2016 г. — 5 календарных дней ( п. 1 постановления № 250), а после 01.05.2016 г. — 6 календарных дней ( п. 2 Порядка № 270).

Как видим, для госслужащих со стажем госслужбы более 10 лет продолжительность дополнительного отпуска увеличилась на 1 календарный день. При этом Заключительные и переходные положения Закона № 889 и Порядок № 270 не содержат особых предписаний по определению права на дополнительный отпуск за стаж госслужбы в таких ситуациях.

Напомним, что предоставление дополнительного отпуска за стаж госслужбы полностью зависит от наличия соответствующего стажа у госслужащего.

В приведенной ситуации госслужащий с 01.05.2016 г. приобрел право на дополнительный отпуск за 10-летний стаж госслужбы продолжительностью 6 календарных дней согласно новой нормативной базе в сфере госслужбы. Однако за стаж госслужбы более 10 лет он уже воспользовался дополнительным отпуском продолжительностью 5 календарных дней, положенных ему согласно старой нормативке.

Значит, в приведенной ситуации с 01.05.2016 г. госслужащий может воспользоваться еще 1 календарным днем дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы. При этом конкретный период использования этого дня дополнительного отпуска за стаж госслужбы должен быть предусмотрен в графике отпусков и согласован между руководителем госслужбы и госслужащим.

Продолжительность допотпуска за 11, а затем 12 лет госслужбы

На 01.05.2016 г. у госслужащего стаж госслужбы составлял 11 лет. Он воспользовался дополнительным отпуском за этот стаж в июле 2016 года. При этом указанный госслужащий достигнет 12-летнего стажа пребывания на госслужбе 25.02.2017 г. Какой продолжительности ему может быть предоставлен с 25.02.2017 г. дополнительный отпуск за 12 лет госслужбы?

Действительно, при определении продолжительности дополнительного отпуска за госстаж в 2016 году не забывайте про норму п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889: за госслужащими, которые в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 обрели право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков большей продолжительности, чем предусмотрено ст. 58 Закона № 889, такая продолжительность дополнительных отпусков сохраняется после вступления в силу Закона № 889.

Подчеркнем, что в рассматриваемой ситуации на момент вступления в силу Закона № 889 (01.05.2016 г.) у госслужащего стаж госслужбы составлял 11 лет. При наличии стажа госслужбы более 11 лет госслужащему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней как согласно старому ( п. 1 постановления № 250), так и согласно новому ( п. 2 Порядка № 270) законодательству в сфере госслужбы.

Следовательно, в данном случае п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889 не применяется. Выходит, что госслужащему положен дополнительный отпуск за 11-летний стаж госслужбы продолжительностью 7 календарных дней. А вот за стаж госслужбы более 12 лет продолжительность дополнительного отпуска определяется согласно новому законодательству ( п. 2 Порядка № 270) и составляет 8 календарных дней. Обратите внимание, что право на дополнительный отпуск за 12-летний стаж госслужбы возникнет у госслужащего с 25.02.2017 г.

Госорган в стадии ликвидации: что с ежегодными отпусками госслужащих

На момент вступления в силу нового Закона о госслужбе госорган пребывал в стадии ликвидации. Какой продолжительности предоставлять ежегодные (основный и дополнительный за стаж госслужбы) отпуска госслужащим — согласно новой нормативной базе в сфере госслужбы или старой?

Вопрос основан на норме п. 14 Заключительных и переходных положений Закона № 889: «Условия оплаты труда государственных служащих, предусмотренные этим Законом, не применяются в государственных органах, которые пребывают в стадии ликвидации на момент вступления в силу этого Закона».

Обратите внимания: в этой норме речь идет о том, что в госоргане, находящемся в стадии ликвидации по состоянию на 01.05.2016 г., не применяются именно новые условия оплаты труда. В то время как о предоставлении ежегодных отпусков речь не идет. Более того, с 01.05.2016 г. Закон № 3723 утратил силу частично (в частности, в части предоставления ежегодных отпусков), а постановление № 250 не распространяется на госслужащих.

Значит, госслужащим в госорганах, которые по состоянию на 01.05.2016 г. находились в стадии ликвидации, ежегодные отпуска предоставляются согласно новой нормативке в сфере госслужбы — ст. 57 и 58 Закона № 889 и Порядку № 270.

Отметим, что продолжительность ежегодного основного отпуска осталась неизменной до и после 01.05.2016 г. Тогда как при предоставлении дополнительного отпуска за госстаж следует помнить о том, что с 01.05.2016 г. изменился подход к определению продолжительности этого отпуска, а п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889 и п. 12 Порядка № 270 в этом вопросе предусмотрены «переходные» нормы.

Госслужащий стал работником обслуживающего персонала госоргана: что с ежегодным отпуском

В госоргане отдельные должности госслужбы перешли в категорию должностей работников, выполняющих функции по обслуживанию. Такой переход был осуществлен с 01.06.2016 г. по желанию самих работников, которых затронула указанная смена категорий их должностей. Сколько дней ежегодного отпуска им положено с 01.06.2016 г.?

Со вступлением в силу Закона № 889 отдельные должности госслужбы стали считаться должностями работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию. Такой переход сопровождается трудооплатными последствиями. Поэтому работников, которые занимают указанные должности, уведомляют об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ) / 60 календарных дней ( ч. 4 ст. 43 Закона № 889).

В течение срока уведомления за работниками, занимающими должности, которые переходят из категории госслужбы в категорию должностей обслуживающего персонала госоргана, должен сохраняться статус госслужащего. То есть за такими работниками сохраняются предыдущие условия труда, а также льготы и гарантии. Следовательно, срок уведомления включают в стаж госслужбы.

Отметим такой нюанс: если стороны трудового договора пришли к согласию о введении новых условий труда до окончания срока уведомления, то работник может начать работать по новым условиям труда и до окончания «уведомительного» срока.

Именно к указанному согласию о введении новых условий труда до окончания срока уведомления об изменении существенных условий труда и пришли работники и руководители госоргана в рассматриваемой ситуации. То есть должность работника до 01.06.2016 г. считалась должностью госслужбы, а после 01.06.2016 г. — должностью работника обслуживающего персонала госоргана.

Сведения для разрешения ситуации, описанной в вопросе, у нас «на руках». Теперь же поговорим непосредственно о праве на ежегодные отпуска и их продолжительности.

Ежегодный основной отпуск. В рассматриваемом случае речь идет о работниках, которые считаются госслужащими до внедрения новой нормативной базы в сфере госслужбы, т. е. согласно Закону № 3723 (ср. 025069200). Следовательно, при определении для них общей продолжительности ежегодного основного отпуска как для госслужащих опираемся на ч. 1 ст. 35 Закона № 3723, согласно которой этот отпуск за полностью отработанный рабочий год составляет 30 календарных дней. Тогда как работник, должность которого отнесена к категории обслуживающего персонала госоргана, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня при условии полностью отработанного рабочего года ( ч. 1 ст. 6 Закона № 504).

Продолжительность ежегодного основного отпуска в рабочем году, на который пришлось изменение статуса должности (должность госслужбы → должность работника обслуживающего персонала госоргана), должна рассчитываться пропорционально отработанному времени из расчета 30 календарных дней до окончания срока уведомления / до смены статуса должности (если стороны пришли к согласию о введении новых условий труда до окончания срока уведомления) и 24 календарных дней — после.

Допустим, пятый рабочий год, на который пришлось изменение статуса должности работника (с 01.06.2016 г. должность госслужбы стала должностью работника обслуживающего персонала госоргана) длится с 05.10.2015 г. по 04.10.2016 г. В таком случае расчет продолжительности ежегодного основного отпуска за рабочий год, в котором происходит указанное изменение статуса должности, выглядит следующим образом.

1. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) рабочего года исходя из общей продолжительности ежегодного основного отпуска для должности госслужбы (30 календарных дней) и отдельно — для должности работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию (24 календарных дня):

П₃₀ = 30 : (366 – 10) = 0,0843 (к. дн.),

П₂₄ = 24 : (366 – 10) = 0,0674 (к. дн.),

где 30 и 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска по должностям соответственно госслужбы и работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию;

366 — общее количество календарных дней в рабочем году, за который определяем продолжительность ежегодного основного отпуска;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который определяем продолжительность ежегодного основного отпуска.

2. Определяем количество причитающихся работнику дней ежегодного основного отпуска:

233 х 0,0843 + 123 х 0,0674 = 27,9321 ≈ 28 (к. дн.),

где 233 — количество календарных дней с даты начала рабочего года до даты потери работником статуса госслужащего (учитывая срок уведомления об изменении существенных условий труда), без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на этот период. В нашем случае берем период с 05.10.2015 г. по 31.05.2016 г. без учета 7 праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на этот период;

123 — количество календарных дней с даты изменения статуса госслужащего на статус работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию, по дату окончания текущего рабочего года, без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на этот период. В нашем случае берем период с 01.06.2016 г. по 04.10.2016 г. без учета 3 праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на этот период.

Таким образом, за пятый рабочий год, в котором происходит изменение статуса должности (должность госслужбы → должность работника обслуживающего персонала госоргана), работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за стаж госслужбы. Отметим, что право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы имеют только госслужащие или работники, приравненные к ним в такой гарантии. Однако работники госорганов, выполняющие функции по обслуживанию, не являются госслужащими ( п. 14 ч. 3 ст. 3 Закона № 889). Поэтому они не имеют права на дополнительный отпуск за стаж госслужбы.

Значит, работник госоргана, для которого изменяется статус должности (должность госслужбы → должность работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию), теряет право на ежегодный дополнительный отпуск за стаж госслужбы с даты его перехода на должность обслуживающего персонала госоргана.

Вместе с тем здесь точку ставить рано. Дело в том, что дополнительный отпуск за стаж госслужбы конкретной продолжительности предоставляется госслужащим после достижения соответствующего стажа госслужбы. Причем его продолжительность не привязана к отработанному времени. То есть как только госслужащий достигает определенного стажа госслужбы, дающего право на дополнительный отпуск или его увеличение, он приобретает право на такой отпуск полной продолжительности.

Выходит, если работник, для которого изменяется статус должности (должность госслужбы → должность работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию), приобрел право на дополнительный отпуск за стаж в период, когда находился на должности госслужбы (включая срок уведомления об изменении существенных условий труда), он может реализовать приобретенное право и после потери статуса госслужащего. Причем продолжительность дополнительного отпуска определяют в соответствии с постановлением № 250, поскольку в данной ситуации на работника не распространяются Закон № 889 и Порядок № 270.

В рассматриваемой ситуации в случае достижения до 01.06.2016 г. стажа госслужбы, дающего право на дополнительный отпуск за стаж или на его увеличение, работник может реализовать приобретенное право и после утраты статуса госслужащего, т. е. после 01.06.2016 г.

Поясним: допустим, госслужащий достиг 10-летнего стажа госслужбы 25.05.2016 г. Он приобрел право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы продолжительностью 5 календарных дней согласно п. 1 постановления № 250. Поскольку этот допотпуск является ежегодным, приобретенные дни указанного отпуска работник может использовать в процессе трудовой деятельности уже по должности работника обслуживающего персонала или при желании получить за них денежную компенсацию. Если работник не использует их до увольнения, то при прекращении трудовых отношений ему обязательно выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска.

После перехода на должность работника обслуживающего персонала у работника появляется право на ежегодные дополнительные отпуска за вредно-тяжелые условия труда и за особый характер труда (в том числе и за ненормированный рабочий день), предусмотренные ст. 7 и 8 Закона № 504. Напомним, что у госслужащих права на такие отпуска нет.

Нормативные документы

Закон № 504 — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 889 — Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Порядок № 270 — Порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденный постановлением КМУ от 06.04.2016 г. № 270.

Постановление № 250 — постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за стаж госслужбы за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 58 Закона Украины от 10.12.2015 г. № 889-VIII «О государственной службе» за каждый год государственной службы после достижения пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.

Порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков определен постановлением Кабинета Министров Украины от 06.04.2016 г. № 270 (далее — Порядок).

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что дополнительный отпуск конкретной продолжительности предоставляется государственным служащим после достижения соответствующего стажа государственной службы.

То есть возникновение у государственных служащих права на дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность зависят не от отработанного в году времени, а только от наличия соответствующего стажа государственной службы. При наличии стажа государственной службы восемь лет продолжительность такого отпуска будет составлять четыре календарных дня.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25.03.2016 г. № 229, в стаж государственной службы включается также время нахождения государственного служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае когда ребенок нуждается в домашнем уходе, — в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше нежели до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Вместе с тем согласно п. 11 Порядка дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, за период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (шести лет при наличии медицинского заключения о необходимости ребенка в домашнем уходе) дополнительный отпуск за стаж государственной службы не предоставляется. После выхода на работу служащий будет иметь право на дополнительный отпуск за соответствующий стаж службы с учетом указанного периода.

Письмо Минсоцполитики Украины от 25.07.2018 г. 1319/0/101-18/28с

Оплачиваемый отпуск госслужащим сократили на пять дней — Российская газета

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственных служащих в России сократили на пять дней, теперь они будут отдыхать ровно месяц. Закон об этом вступает в силу со 2 августа.

Напомним, что ранее для госслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составлял 35 календарных дней. Теперь он становится одинаковым для всех категорий.

Кроме того, законом устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Если ранее он давался из расчета один календарный день за год гражданской службы, то теперь установлена зависимость от стажа. При стаже госслужбы от года до пяти лет – 1 день; при стаже от пяти до десяти лет – 5 дней; при стаже от десяти до пятнадцати лет – 7 дней. И при стаже пятнадцать и более лет – 10 дней.

Принятие этих поправок более чем обоснованно и давно напрашивалось с учетом других нормативно-правовых актов, уверен управляющий партнер коллегии адвокатов “Старинский, Корчаго и партнеры” Владимир Старинский. “В качестве примера можно привести законодательство, регламентирующее гарантии прав сотрудников правоохранительных органов. Принцип таков: чем больше служишь, тем больше льгот, – отмечает он. – Такая политика многих специалистов стимулирует оставаться дольше на государственной службе”.

10 дней составит прибавка к отпуску госслужащим при стаже работы от 15 лет

Кроме того, абсолютно справедливо поощрять долго работающего сотрудника дополнительными днями к отпуску и не ставить их вровень с новичками, уровень знаний и заслуг которых значительно ниже. Работающих дольше сотрудников сильнее защищает и Трудовой кодекс, предоставляя преимущество при увольнении, например.

Аналогичную точку зрения разделяет и председатель Люберецкой коллегии адвокатов Светлана Бурцева, которая отмечает, что поправки в закон преследуют две цели. Во-первых, приведение ритма работы госслужащих в соответствие с задачами, поставленными правительством перед сотрудниками гражданских ведомств. А во-вторых, они создают дополнительный механизм противодействия “текучке” кадров. “Новый порядок определения рамок дополнительного оплачиваемого отпуска призван продемонстрировать служащим, что длительный непрерывный стаж работы способен стать ключом к обретению весьма существенных льгот, – продолжает эксперт. – Кроме того, увеличение продолжительности времени работы чиновников позволит отчасти разгрузить сотрудников, избавив их от выполнения рутинных обязанностей авральным путем в отдельные периоды”. В результате можно будет ожидать повышения качества работы государственных учреждений.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день). Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах). В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим.

Виды и продолжительность отпусков в настоящее время

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79‑ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Такой отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ составляет:

• у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;
• у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска представим в виде схемы.

Дополнительные отпуска
За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п. 5 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ)		За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год (ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ)		За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ)		За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ)

 

Исчисление общей продолжительности отпуска

Говоря об исчислении и порядке предоставления ежегодного отпуска, отметим, что согласно ст. 73 Закона № 79‑ФЗ вопросы, не урегулированные этим законом, регламентируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с этим сразу обратимся к ст. 120 ТК РФ, в соответствии с которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Так же исчисляется отпуск для гражданских служащих, однако в действующей пока редакции ст. 46 Закона № 79‑ФЗ установлены некоторые ограничения, в частности при суммировании основного отпуска с отпуском за выслугу лет.

Согласно ч. 6 ст. 46 при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным за выслугу лет. Но при этом для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для замещающих должности иных групп – 40 календарных дней.

Остальные дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия службы предоставляются сверх указанного отпуска, то есть сверх 40 и 45 календарных дней.

К сведению

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ).

Продолжительность отпусков по‑новому

Итак, в соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 176‑ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 176‑ФЗ) с 02.08.2016 всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней.

По-другому будет исчисляться и отпуск за выслугу лет.

Стаж гражданской службы	От 1 года до 5 лет	От 5 до 10 лет	От 10 до 15 лет	15 лет и более
Отпуск за выслугу лет	1 календарный день	5 календарных дней	7 календарных дней	10 календарных дней

Таким образом, сейчас ч. 6 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ содержит ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Еще одно существенное изменение касается отпуска за ненормированный служебный день. И если сейчас в соответствии с ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней (аналогично норме ст. 119 ТК РФ), то в новой редакции ч. 6.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.

К сведению

В связи с тем, что ч. 5 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ с 02.08.2016 утратит силу, перестанут действовать и Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090.

Кроме этого, сейчас ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ установлено, что если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. По новым правилам такого права у служащих уже не будет.

Обратите внимание

Исчислять в соответствии с новыми правилами продолжительность оплачиваемых отпусков представителям нанимателя нужно будет после вступления Закона № 176‑ФЗ в законную силу, то есть с 02.08.2016 и начиная с нового служебного года служащих. Не использованные на момент вступления в силу данного закона отпуска, их части или право на их компенсацию за служащими должны быть сохранены.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

А теперь рассмотрим, какой порядок предоставления ежегодных отпусков уже действует для служащих с 10.01.2016.

Федеральным законом от 30.12.2015 № 418‑ФЗ^[1] в первую очередь была исключена ч. 8 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, согласно которой по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск мог предоставляться по частям (с продолжительностью одной части отпуска не менее 14 календарных дней). По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему могла предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

При этом ст. 46 Закона № 79‑ФЗ была дополнена ч. 9.1, 9.2 и 9.3, уточняющими порядок предоставления служащим ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (их части).

Минтруд в Письме от 21.03.2016 № 18‑4/10/В-1771^[2] в связи с внесенными изменениями и на основании вопросов работодателей уточнил информацию о предоставлении служащим ежегодных оплачиваемых отпусков.

Итак, согласно п. 9.1 Закона № 79‑ФЗ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется этот отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. Причем хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Обратите внимание

В силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев. Категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения указанного срока, определены ч. 3 ст. 122.

Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

ТК РФ и Законом № 79‑ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре­дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Исходя из норм ст. 124 и 125 ТК РФ неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней), установленную ч. 9.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, и только в случаях и в порядке, которые определены ч. 9.2 данной статьи.

В соответствии с ч. 9.2 в исключительных случаях, когда предоставление гражданскому служащему отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя (уполномоченного им лица) и с письменного согласия служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

Такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. Но перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

Денежная компенсация

В силу ч. 9.3 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.

Имейте в виду, что согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

По норме той же ст. 126 не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска трудящимся во вредных и (или) опасных условиях. Компенсировать можно будет часть, превышающую 7 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях, если такая возможность, порядок и размеры компенсации установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

К сведению

Под служебным годом понимается временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления (назначения) на должность гражданской службы в соответствующий государственный орган. Если какие‑либо периоды времени согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

В соответствии с ч. 13 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ при прекращении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков, если она не была выплачена в период прохождения службы, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность его использования (ч. 9.1 ст. 46).

Таким образом, использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, не предполагает потери гражданским служащим неиспользованных дней отпуска – в любом случае эти дни должны быть ему в дальнейшем предоставлены либо компенсированы при увольнении. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее за виновные действия).

* * *

В заключение еще раз обратим внимание на то, что же нового появилось в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим с начала 2016 года.

Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.

Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.

В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

А с 02.08.2016:

• всем служащим независимо от занимаемых должностей будет предоставляться отпуск в размере 30 календарных дней;
• всем служащим, работающим в режиме ненормированного служебного времени устанавливается фиксированный дополнительный отпуск в размере 3 календарных дня;
• изменится порядок исчисления дополнительного отпуска за выслугу лет.

При этом представителю нанимателя нужно учитывать, что использование служащим в текущем году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 дней, не лишает его права на использование их в дальнейшем или на компенсацию при увольнении. А что касается последних изменений, если на момент вступления их в силу у служащих будут иметься неиспользованные отпуска, право на их использование или на компенсацию сохранится.

---

^[1] «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

^[2] «О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 № 418‑ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Специальный отпуск для государственных служащих

Специальные отпуска могут быть предоставлены с целью продолжения работы на лица, работа которых оправдывает это, и которые запрашивают такой отпуск на достаточный причина.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продление льгот
Компенсация
Возврат из отпуска
Правила

---

Право на участие

Сотрудник государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике или статусном назначении и сотрудники на временном назначении, предназначенном для постоянного проживания, имеют право на специальный отпуск.

---

Допуск

Запросы на специальный отпуск должны подаваться в письменной форме и утверждаться отделом кадров кампуса.

Такие листья могут быть одобрены по уважительной причине, например:

• Сотрудники, которые хотят сопровождать супруга в творческий отпуск.
• Работники, исчерпавшие пособие по болезни, инвалидности, семейный отпуск и отпуск по болезни, но все еще не в состоянии вернуться на работу.
• Сотрудники, занимающиеся общественными интересами или продолжающие свое образование.

Информация об отсутствии и форма
Информация об отсутствии (PDF)
Информация об отсутствии (формат Rich Text)
Рабочий лист об отсутствии (форма PDF должна быть заполнена онлайн перед печатью . Если PDF не удается для загрузки, затем загрузите и заполните форму перед печатью.)

---

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств. Дата расторжения отпуска должны предусматривать 30-дневный период доступности.

---

Продолжение льгот

Находясь в специальном отпуске, работники имеют право участвовать в Государственном отпуске. льготы максимум на 24 месяца; однако сотрудники не имеют права на Оплачиваемый государством взнос. Участие полностью в руках сотрудника. расход. Если сотрудник не возвращается на работу по истечении 24 месяцев период, покрытие будет прекращено.

Сотрудники, находящиеся в специальном отпуске, также могут стать иждивенцами другого сотрудник (супруга или родитель).Сотрудники, выбравшие этот вариант, должны отказаться от покрытия. (включая здоровье, стоматологию и жизнь) в качестве сотрудника.

---

Компенсация

Работникам, находящимся в специальном отпуске, компенсация не предоставляется.

---

Возвращение из отпуска

Повторное трудоустройство после специального отпуска при наличии 30-дневного срока период в конце отпуска. Правило периода доступности начинается 30 календарных дней до окончания отпуска.

В период доступности отдел кадров кампуса сделает меры по возвращению сотрудника в отдел и должность, из которой был предоставлен отпуск, либо о переводе работника на другую должность в соответствии с с правом трудового стажа сотрудника.

Сотрудник должен явиться на дежурство после уведомления за 10 рабочих дней из кампуса. Офис кадров.

---

Политики

Выберите из соответствующего кампуса и / или группы сотрудников для получения конкретной информации о политике.

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Специальные Оставить

Политика университета
Чикаго: специальный отпуск для вспомогательного персонала
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

Поощрение гибкой работы на государственной службе

В прошлом году Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (BEIS) создал Целевую группу по продвижению гибкой работы. Это объединяет группы работодателей, такие как CBI, TUC, CIPD, различные правительственные ведомства и соответствующие добровольные группы и профессиональные организации. На этой неделе члены Целевой группы рассказывают о том, что они делают, чтобы гибкая работа стала реальностью, и призывают других работодателей последовать их примеру.Я подумал, что в рамках этой кампании было бы полезно сообщить вам, что мы делаем на государственной службе.

Предложение государственной службы

Мы стремимся к 2020 году стать самым инклюзивным работодателем в Великобритании. Гибкая работа играет важную роль. Это уже ключевая часть нашей культуры и в различных формах широко распространена на государственной службе. Мы осознаем его преимущества в улучшении баланса между работой и личной жизнью, а также в поддержании здоровья и благополучия.Это имеет решающее значение для того, чтобы родители и другие лица, осуществляющие уход, могли совмещать приятный и продуктивный опыт работы с выполнением своих обязанностей по уходу.

Мы предпринимаем ряд шагов, чтобы развить то, что мы уже предоставляем.

Рад говорить гибкий рабочий

Правительство хочет, чтобы все работодатели делали гибкую работу реальностью, рекламируя все рабочие места как гибкие, если для этого нет веских деловых причин. Это наш подход на государственной службе, и мы с гордостью принимаем логотип организации рабочих семей Happy to Talk Flexible Working.

Логотип дает потенциальным соискателям уверенность в том, что они могут задавать вопросы о различных схемах работы, и мы разместили его на веб-сайте «Карьера на государственной службе».

Чтобы еще больше помочь соискателям вакансий, мы готовим новую страницу для GOV.UK, излагающую наш подход к гибкой работе. На обновленном сайте вакансий на государственной службе также появятся новые инструкции для владельцев вакансий, а также более четкое меню вариантов, чтобы соискатели знали, какие типы гибкой работы доступны для каждой рекламируемой должности.

Еще одна наша инициатива по оказанию помощи соискателям вакансий – это Программа для возвращающихся на государственную службу. Это предоставляет краткосрочные возможности для людей, которые хотят вернуться на работу после перерыва в карьере и получить недавний и соответствующий опыт работы на государственной службе. Среди прочего, он предназначен для тех, кто нашел время, чтобы ухаживать за детьми или заботиться о друзьях или родственниках.

Наконец, мы поддерживаем тех, кто хочет разделить работу, с помощью средства поиска работы на государственной службе. Это онлайн-база данных о разделении работы, которая помогает государственным служащим согласовывать совместимые с другими госслужащими совместные работы.

Мишель Андерсон, которая приняла участие в программе «Возвращающие» и теперь гибко работает в качестве государственного служащего в Министерстве внутренних дел, рассказывает о своем опыте:

Гибкая рабочая история Мишель Мишель Андерсон

«До перерыва в карьере я работал в частном секторе в сфере продаж и маркетинга. Когда мои дети стали более независимыми, я решил вернуться к работе, чтобы восстановить свою уверенность, которая подорвалась из-за отсутствия на рабочем месте более десяти лет, восстановить некоторую финансовую независимость, а также показать своим детям, что теперь я делаю свой вклад в иначе, чем просто быть мамой!

«Я знал, что не хочу возвращаться в маркетинг и частный сектор.Мои интересы и навыки изменились, и я почувствовал, что HR и государственный сектор идеально подходят.

«Я присоединилась к сети вернувшихся женщин. Это дало советы и платформу для женщин, которые сделали длительный перерыв в карьере. В отделе кадров в министерстве внутренних дел появилась возможность обратной связи, и я подумал, что реклама написана специально для меня! Я присоединился к Министерству внутренних дел в сентябре 2017 года, руководя вопросами социальной мобильности, пола, ученичества и ранних талантов, в чем заключается моя страсть и энтузиазм.Теперь у меня постоянная должность.

«Я работаю с замечательными людьми, и, вдобавок ко всему, гибкость, которая у меня есть в рабочие часы, уважается как часть ткани того,« как мы здесь все делаем ».

«Изначально я работал 3 дня в неделю, что было идеально, так как это позволяло мне проводить время с семьей, восстановить некоторую уверенность в себе, но по-прежнему заниматься значимой работой. Теперь я работаю 4 дня в неделю, имея время для учебный отпуск для получения степени магистра управления человеческими ресурсами.

«Без поддержки со стороны моих непосредственных руководителей и культуры гибкой работы мой возврат к работе был бы невероятно трудным. Тем не менее, это позволило мне с легкостью найти баланс как дома, так и на работе ».

За и против работы в правительстве • Go Government

Плюсы

Шанс изменить ситуацию

государственных служащих работают над улучшением жизни людей в США и во всем мире.Вы можете сыграть жизненно важную роль в искоренении бездомности, поиске лекарств от болезней, обеспечении безопасности наших продуктов питания и многом другом.

Большие льготы и конкурентоспособная оплата

Средняя заработная плата в правительстве конкурентоспособна по сравнению с частным и некоммерческим секторами. Лучшие кандидаты с опытом работы и сильным академическим образованием могут быстро повысить свою зарплату. Федеральные пособия, включая медицинское страхование, пенсию и отпуск, могут быть лучше, чем в других секторах.

Расположение, местонахождение, местонахождение

Куда бы вы ни захотели позвонить домой, скорее всего, вы найдете работу на федеральном уровне.Почти 85 процентов рабочих мест в федеральном правительстве находятся за пределами Вашингтона, округ Колумбия, и более 50 000 служащих федерального правительства работают за границей.

Вакансии на любой интерес

Какими бы ни были ваши сильные стороны и увлечения, для вас найдется работа на федеральном уровне. Независимо от того, связаны ли ваши навыки с бухгалтерским учетом или инженерией, или вы интересуетесь историей искусства, зоологией или чем-то другим, вы можете найти возможности в федеральном агентстве с миссией, которая вас волнует.

Интересная и сложная работа

Работа в правительстве более интересная, сложная и новаторская, чем многие думают.Вы можете работать так же, как и в частном секторе, только в большем масштабе и с большей отдачей. Государственные служащие разрабатывают вакцины от смертельных болезней, борются с сексуальной и расовой дискриминацией и решают дипломатические задачи за границей.

Баланс между работой и личной жизнью

Если вы хотите жить не по работе, федеральное правительство является привлекательным работодателем. Гибкий график работы, в том числе удаленная работа, является большим плюсом для людей с плотным графиком или длительными поездками на работу.Помимо щедрого отпуска и отпуска по болезни, сотрудники получают 10 государственных праздников. День ветеранов, кто-нибудь?

Возможности профессионального развития и продвижения

Правительство предлагает отличные возможности для обучения и развития, и многие агентства используют индивидуальные планы развития, чтобы помочь вам спланировать краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, чтобы вы могли найти возможности, соответствующие вашим карьерным целям, и продвинуться по карьерной лестнице.

Минусы

Сделать мир лучше – это марафон, а не спринт

Создание устойчивых изменений требует времени.Хотя, возможно, нет лучшего места для оказания помощи нашей стране и миру, чем через государственную службу, вы можете не увидеть немедленных результатов своей работы.

Правила и положения существуют

Стереотипы изображают наше правительство полным бюрократии, неэффективности и расточительства. В стереотипах есть доля правды, но обычно они преувеличены. Наше правительство огромно, и сложная система правил и процедур для работы агентств, сотрудников и программ может расстраивать.Но эти ограничения также спасают агентства от опрометчивых или поспешных действий, когда на карту поставлены деньги налогоплательщиков.

Процесс приема на работу

Процесс приема на работу в федеральное правительство, который часто называют самым большим оттоком потенциальных федеральных служащих, занимает больше времени, чем в любом другом секторе. Тем не менее, в рамках всего правительства предпринимаются согласованные усилия по исправлению нарушенного процесса.

Работая в правительстве, ты не разбогатеешь

Хотя многие государственные зарплаты сопоставимы с зарплатами в частном секторе, существует потолок заработной платы для ряда федеральных должностей, в результате чего федеральные служащие получают более низкую заработную плату, чем они могли бы получить в частном секторе.Многие высокопоставленные специалисты в правительстве получают годовую зарплату в диапазоне от 117 000 до 177 000 долларов.

Вращающаяся дверь лидерства

Работа правительства по своей сути не является политической, но на нее влияет политика. Например, всегда есть вращающаяся дверь политических назначенцев на самом высоком уровне, у большинства из которых есть свои собственные приоритеты.

Обсуждение вашего предложения • Go Government

Уровень или ступень

Ваша оценка, или уровень общего расписания, соответствует вашей шкале оплаты труда федеральных служащих.Хотя может быть трудно договориться о более высоком уровне GS, чем изначально указано в объявлении о вакансии, ваш начальный «шаг» на этом уровне GS более гибкий. Каждая из десяти ступеней соответствует чуть более высокой зарплате и продвигает вас дальше по вашей федеральной карьере. Если ваш запрос на более высокую ступень отклонен, у вас будет возможность принять исходное предложение.

---

Польза для здоровья

Правительство предоставляет своим служащим первоклассный пакет льгот в рамках Программы медицинского страхования федеральных служащих.

---

Пенсионный план

Пенсионная система федеральных служащих – это пенсионный пакет, предоставляемый всем государственным служащим. Есть три компонента: базовый план льгот, план сбережений и социальное обеспечение.

---

Выплата студенческой ссуды

Агентства, участвующие в Федеральной программе погашения студенческих ссуд, могут поддержать выплату соответствующих студенческих ссуд в обмен на период обслуживания не менее трех лет в этом агентстве.Поскольку полномочия по выплате студенческой ссуды находятся на усмотрении агентства, вы можете договориться о том, какую часть из 10 000 долларов в год (и всего 60 000 долларов) будет предоставлять агентство.

---

Профессиональное развитие

Профессиональное развитие, особенно для начинающих сотрудников, является важной частью вашего роста. Если в вашем письме-предложении не упоминаются возможности профессионального развития, вам следует спросить своего сотрудника по найму, какие варианты существуют. Основываясь на этом ответе, вы можете подумать о том, чтобы попросить агентство выделить время и финансирование для возможностей профессионального развития.Существующие ресурсы, такие как приведенный ниже каталог программ развития лидерства, предлагают примеры того, какие программы уже существуют.

---

Пособие на обучение

Если вы заинтересованы в учебе в колледже, работая в качестве федерального служащего, вы можете иметь право на получение процентной доли от вашего обучения и учебных материалов, возмещаемых в рамках инициативы Federal Academic Alliance. Попросите вашего сотрудника по найму включить это в ваше предложение, если применимо.

---

Бонус найма

Бонусы за трудоустройство распространены в частном секторе, и вы также можете получать их в государственном секторе – особенно для должностей, которые правительство считает «трудными для заполнения» без поощрения.

Бонус при приеме на работу может достигать 25 процентов от вашей начальной заработной платы, умноженной на количество лет в период службы (максимум четыре). В большинстве случаев вы не получите максимальный бонус за найм, за исключением случаев, когда должность «критически необходима агентству». Процент вашей зарплаты, используемый для расчета поощрения, может увеличиться до 50 процентов с одобрения агентства из Управления кадров.

Вы можете договориться о том, получите ли вы бонус за найм, в каком размере и когда вы его получите (в виде единовременной выплаты до или в конце периода обслуживания, частями или их комбинацией).Если у вас труднодоступный набор навыков или если другая организация предложила вам работу с бонусом за набор, более высокой начальной зарплатой или другим финансовым стимулом, у вас будут более веские аргументы в пользу того, почему вы должны получать бонус за найм.

---

Расходы на переезд

Если вы действующий федеральный служащий и ваше новое предложение о работе на федеральном уровне основано на 50 милях или более от вашего предыдущего места работы, вы можете выступить за поощрение за переезд. Чтобы иметь право, вы должны обосноваться и поддерживать место жительства в новом месте.Чтобы получить право, вы можете зарезервировать отель в течение рабочей недели и оставаться в своем текущем доме в выходные дни.

Как и бонус за прием на работу, бонус за переезд обычно ограничен 25 процентами вашей базовой заработной платы, но он может быть увеличен для «критических потребностей агентства». Также, как и с бонусом за найм, вы можете договориться о том, получаете ли вы бонус в начале или в конце периода обслуживания, в рассрочку или в комбинации этих вариантов. Вы также можете обсудить свое право на получение льготы по переезду, если ваше новое рабочее место находится в пределах 50 миль, но вы все равно должны сменить место жительства, чтобы принять предложение.

---

Гибкое расписание и правила удаленной работы

Хотя точные правила различаются, все агентства имеют структуры, позволяющие гибкие графики работы и удаленную работу. Например, если вы забираете своих детей из школы в определенное время, вы можете обсудить пункт в своем письме-предложении, согласно которому вы начинаете и заканчиваете свой рабочий день в определенное время.

При ведении переговоров о гибком графике или условиях удаленной работы четко объясните, почему вы делаете этот запрос, и объясните, почему это положительно повлияет на вашу производительность и качество жизни.

Советы профессионалов

Установить приоритеты

Определите, что для вас наиболее важно. Хотя вы, скорее всего, не получите всего, о чем вы просите, , но твердо отвечайте на самые важные вопросы, особенно если они необходимы вам для выполнения вашей работы или поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.

Оформить письменно

Всегда вносите изменения в свой компенсационный пакет в письменной форме. Электронные письма – это хороший способ изложить свои запросы и записать ответы менеджера по найму.

Будьте разумны

Хотя у федеральных агентств часто есть возможность обсудить предложения, у них все еще есть ограничения по ресурсам и бюджету. Возможно, вы не сможете радикально изменить содержание письма-предложения, особенно если вы только начинаете карьеру. А, сделав диковинное встречное предложение, вы можете показаться несерьезным или нереалистичным.

Сообщите о своем кредитном плече

У вас есть конкурирующее предложение? Трудно найти навыки или передаваемый опыт работы, которые делают вас еще более квалифицированными? Выделите это сотруднику по найму, чтобы он понял, почему вы должны получать больше стимулов в своем предложении о работе.

Получить обратную связь

Вы не уверены, насколько хорошо вы следуете этим советам? Попросите наставника или коллегу, которому вы доверяете, просмотреть ваше контрпредложение и тезисы для обсуждения, чтобы убедиться, что они сочтут их убедительными и разумными.

Не бойтесь вести переговоры

Обсуждение предложений о работе – нормальное явление при приеме на работу, и федеральное правительство не исключение. Вы можете не получить все или некоторые из ваших запросов, но в этом нет ничего неправильного.Это ваша жизнь и ваша карьера. Если вы считаете, что ваше предложение должно быть еще лучше, не бойтесь сказать, как и почему.

Справочный центр USAJOBS | Как отвечать на вопросы о федеральной службе

В своем профиле вы должны указать информацию о вашей нынешней или бывшей работе на федеральном уровне.

Пожалуйста, выберите приведенное ниже заявление, которое наилучшим образом отражает ваш федеральный статус занятости (если применимо).

В настоящее время я федеральный гражданский служащий.

Выберите этот вариант, если вы в настоящее время являетесь сотрудником:

• Исполнительная, законодательная или судебная власть
• Независимое агентство

Я бывший федеральный гражданский служащий, имеющий право на восстановление.

Выберите этот вариант, если вы бывший федеральный служащий, у которого была служебная или условная карьера с правом восстановления.

Я бывший федеральный гражданский служащий, но не имею права на восстановление.

Выберите этот вариант, если вы бывший федеральный гражданский служащий и не имеете права на восстановление.

Что такое восстановление?

Вы можете иметь право на восстановление на работе, если вы занимали служебное или условное назначение в федеральном правительстве. Восстановление на работе позволяет бывшим федеральным служащим вернуться в штат сотрудников федеральной конкурентной службы, не конкурируя с общественностью. Узнайте больше о восстановлении.

Не федеральный служащий

Я не являюсь и никогда не был федеральным гражданским служащим.

Выберите этот вариант, если вы никогда не работали на федеральное правительство. Работа на федерального подрядчика не считается работой на федеральное правительство.

Если вы выберете «Да» для любого из вариантов федерального служащего, вы получите ответы на дополнительные вопросы о вашей федеральной службе. Эти вопросы не являются обязательными.

Текущая федеральная служба

Является ли ваша должность в конкурентной, исключенной или высшей исполнительной службе?

Этот вопрос будет отображаться только в том случае, если вы выбрали, что являетесь действующим федеральным служащим.Выберите одно из следующего:

• Конкурентоспособный
• Исключено
• Старший руководитель

Узнайте, как определить, к какой службе вы принадлежите.

Вы были уволены с должности в федеральном агентстве?

Вы увидите этот вопрос, если выбрали «Да» для нынешнего или бывшего федерального служащего. Выберите один из следующих вариантов:

• Да, я имею право на участие в плане помощи при смене карьеры (CTAP)
• Да, я имею право на участие в Межучрежденческом плане помощи при смене карьеры (ICTAP)
• Нет

Узнайте больше о программах карьерного роста.

Вы пенсионер, получающий федеральную ренту?

Вы увидите этот вопрос, если выбрали «Да» для нынешнего или бывшего федерального служащего. Выберите Да, если вы федеральный пенсионер, получающий аннуитетное пособие. Если вы получаете федеральный аннуитет, а затем соглашаетесь на новую должность, это может повлиять на ваши ежегодные выплаты. Узнайте больше о федеральном аннуитете.

Принимали ли вы выкуп от федерального агентства в течение последних 5 лет?

Вы увидите этот вопрос, если выбрали «Да» для нынешнего или бывшего федерального служащего.Некоторые федеральные агентства могут предлагать выкуп, также называемый поощрительными выплатами при увольнении (VSIP), сотрудникам, если агентству необходимо сократить штат или реструктурировать. Если вы приняли выкуп от федерального агентства, а затем согласились на новую оплачиваемую должность в федеральном агентстве в течение 5 лет после выкупа, вы должны будете выплатить всю сумму обратно агентству, которое предоставило вам выкуп (до вы начинаете новую работу). Узнайте больше о выкупе.

Дополнительные ресурсы

Работа в HMT – Казначейство HM

Вакансий Казначейства HM

вакансий Казначейства HM объявляются на веб-сайте «Вакансии на государственной службе».Возможности для выпускников доступны через веб-сайт набора выпускников Казначейства или программу набора выпускников Fast Stream. Вы можете узнать больше о работе в HM Treasury на нашем сайте вакансий.

Преимущества работы с нами

Мы являемся работодателем с равными возможностями, и наши льготы направлены на удовлетворение потребностей разнообразной рабочей силы.

Мы гордимся тем, что предлагаем:

• Баланс между работой и личной жизнью
• Семейная политика, включая гибкий график работы
• Окончательная заработная плата и пенсионные схемы заинтересованных сторон
• Отпуск по беременности и родам 52 недели независимо от стажа работы
• Отпуск по беременности и родам, отцовству, усыновлению и совместный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель с полной оплатой, за которым следует 13 недель установленной законом выплаты и еще 13 недель без оплаты
• отпуск по профессиональному / академическому образованию
• оплачиваемое время для выполнения государственных обязанностей, например, резервист вооруженных сил

Льготы и вознаграждения работникам

Льготы и вознаграждения сотрудникам включают:

• Кредиты на абонемент
• доступ к схеме скидок для сотрудников отдела
• щедрые ваучеры по уходу за детьми
• доступ к программе помощи сотрудникам, предлагающей консультации и конфиденциальный совет
• возможность вступить в профсоюз
• годовая схема вознаграждений за исключительную производительность и годовые бонусы за производительность
• Отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы с последующим половинным окладом в пределах максимального размера, разрешенного соответствующей схемой

Приверженность равенству

Казначейство – работодатель, предоставляющий равные возможности.У нас есть политика равных возможностей для всех сотрудников. Заявки принимаются независимо от расы, цвета кожи, этнического или национального происхождения, пола, семейного положения, инвалидности, сексуальной ориентации, религиозных убеждений или возраста.

Узнайте больше о равенстве и разнообразии в Казначействе.

Наши сотрудники

Мы предлагаем возможности карьерного роста от начального до опытного в разных профессиях, в том числе:

• экономисты
• статистиков
• социальных исследователей
• бухгалтеров
• юристов
• человеческие ресурсы
• информационные услуги
• внутренний аудит
• закупка
• связь
• личные помощники
• администраторов проекта

Возможности для выпускников

Должность выпускника HM Treasury ставит вас в центр формулирования политики в правительстве.А поскольку мы находимся в центре, вы найдете место, где можно насладиться своей ответственностью и тем вкладом, который вы можете внести в формирование будущего нации.

Ваше время с нами начинается со структурированного вводного курса и 18 месяцев в должности советника по вопросам политики, которая включает в себя реальные обязанности с первого дня работы. После этого мы ожидаем, что вы будете двигаться, узнавать больше и приобретать еще больше опыта. В более долгосрочной перспективе ваше пребывание в Казначействе откроет множество возможностей для карьерного роста как на государственной службе, так и за ее пределами.

Более подробную информацию о том, как подать заявку, можно найти на веб-сайте по найму выпускников Казначейства.

Стажировки

Программа ученичества сочетает практическую подготовку на работе с учебой, и в качестве ученика у вас будет возможность:

• работают вместе с опытным персоналом
• получить профессиональные навыки
• получать зарплату и получать отпускные
• Выделите время на учебу, связанную с вашей ролью (эквивалент одного дня в неделю)

В HM Treasury мы предлагаем стажировки в области делового администрирования, финансов, человеческих ресурсов, менеджмента и политики.Мы также предлагаем стажировку в области экономики в рамках Государственной программы обучения на получение степени бакалавра экономических наук (GES DAP).

Для поиска мест ученичества, доступных в HM Treasury, воспользуйтесь веб-сайтом поиска учеников.

Стаж работы

Государственная экономическая служба (GES) предлагает 2 централизованно управляемых программы производственной практики для студентов:

• 12-месячная стажировка студентов-сэндвич
• Летние каникулы от 6 до 12 недель

Более подробную информацию об этих возможностях, включая требования к участникам, можно найти на веб-сайте GES.

Группа выпускников казначейства HM

Сеть HM Treasury Alumni Group доступна на LinkedIn.

Работая из офиса постоянного секретаря, мы публикуем новости казначейства или события для сотрудников, которые перешли в другие департаменты и организации, или тех, кто может быть в перерыве в карьере или в отпуске по беременности и родам.

Группа предназначена для тех, кто работает вне Казначейства и не имеет доступа к этой информации. Приглашаем к участию существующих сотрудников, но они, возможно, уже получают информацию внутри компании.

Здесь, в Казначействе, нам посчастливилось приветствовать в здании нескольких очень интересных и престижных приглашенных ораторов, и, как члены Сети выпускников, мы надеемся пригласить участников на различные мероприятия в 1 Horse Guards Road, в том числе мероприятие Сети выпускников.

Если вы не зарегистрированы в LinkedIn и хотели бы присоединиться к нашему списку рассылки, отправьте свои данные по адресу [email protected], чтобы мы могли быть в курсе событий и уведомлений.

Как организовать обязательный ежегодный отпуск в Китае

По закону работникам в Китае разрешается как минимум один выходной в неделю.Кроме того, для квалифицированных сотрудников предусмотрен предусмотренный законом ежегодный отпуск.

Размер установленного законом ежегодного отпуска обычно зависит от опыта работы / срока пребывания в должности сотрудника.

Работодатели могут продлить оплачиваемый ежегодный отпуск в качестве льготы своим сотрудникам, но им необходимо указать дополнительные дни в кадровой документации, например, в справочнике для сотрудников.

Здесь мы представляем китайскую систему оплачиваемых ежегодных отпусков и выходных, а также правила переноса неиспользованного ежегодного отпуска на следующий год.

Каков установленный законом минимальный ежегодный отпуск?

Оплачиваемый ежегодный отпуск для сотрудников (включая командированных) в Китае обычно регулируется «Положением об оплачиваемом ежегодном отпуске сотрудников (Постановление Государственного совета № 514) » и мерами по его осуществлению.

Сотрудники, проработавшие в компании один непрерывный год, имеют право на пятидневный ежегодный отпуск. Таким образом, работодатели не обязаны предоставлять отпуск работникам, которые еще не проработали один полный год.

Важно отметить, что продолжительность работы не ограничивается продолжительностью времени, в течение которого сотрудник проработал у своего текущего работодателя, а скорее относится к их совокупному опыту работы со всеми предыдущими и нынешними работодателями.

Работодатели могут рассчитать ежегодный отпуск для вновь нанятых сотрудников следующим образом:

Размер ежегодного отпуска = (Количество дней, в течение которых он / она будет работать у текущего работодателя в этом году ÷ 365) x Его / ее общий ежегодный отпуск в том же году

Кроме того, оплачиваемый ежегодный отпуск не включает официальные выходные дни страны, государственные праздники и другие дополнительные праздничные дни (например,грамм. декретный отпуск и ежегодные посещения семьи).

Согласно китайскому трудовому законодательству, работники имеют право как минимум на один выходной день в календарную неделю, который может быть любым днем ​​недели.

Суббота и воскресенье – обычно выходные дни в Китае. Однако работодатели могут организовать выходные дни в соответствии со своим рабочим и производственным планом.

Работникам запрещается брать ежегодный оплачиваемый отпуск при следующих обстоятельствах:

• Если работник по закону имеет право на летний и / или зимний отпуск, который превышает их ежегодный отпуск;
• Если работник берет отпуск по личным делам не менее 20 дней, и заработная плата не удерживается в соответствии с правилами работодателя;
• Если работник, совокупное рабочее время которого составляет более одного года, но менее 10 лет, берет отпуск по болезни продолжительностью не менее двух месяцев;
• Если работник, совокупная продолжительность рабочего времени которого составляет более 10 лет, но менее 20 лет, берет отпуск по болезни продолжительностью не менее трех месяцев; и
• Если работник, совокупная продолжительность рабочего времени которого составляет не менее 20 лет, берет отпуск по болезни на срок не менее четырех месяцев.

Как поступить с неиспользованным ежегодным отпуском сотрудников

В случае, если работник не взял весь оплачиваемый ежегодный отпуск в этом году и не согласен перенести неиспользованный отпуск на следующий год, работодатель должен компенсировать этому работнику 200 процентов средней дневной заработной платы работника. за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска в дополнение к своей обычной дневной заработной плате.

Работодатели могут рассчитать дневную заработную плату работника следующим образом:

Дневная заработная плата сотрудника = среднемесячная заработная плата сотрудника ÷ 21.75 дней

Обратите внимание, что в среднемесячную заработную плату не включены сверхурочные.

Многие иностранные компании в Китае предоставляют своим сотрудникам дополнительный ежегодный отпуск в качестве льготы. Поскольку эта часть ежегодного отпуска не указана в китайском трудовом законодательстве, работодатели имеют право устанавливать внутренние кадровые правила в отношении схем компенсации.

На практике от сотрудников обычно требуется использовать оставшийся годовой отпуск за предыдущий год до определенного срока, установленного внутренними правилами компании.Если сотрудники добровольно отказываются брать оставшиеся ежегодные отпуска, они обычно должны подписать письменное соглашение.

Работодателям рекомендуется записывать эти правила в трудовом договоре или в справочнике для сотрудников, чтобы избежать возможных трудовых споров в будущем.

Размер ежегодного отпуска = (количество дней, в течение которых он / она будет работать у текущего работодателя в этом году ÷ 365) × его / ее общий ежегодный отпуск в том же году

Эта статья была первоначально опубликована 3 февраля 2016 г. и дополнена последними нормативными изменениями.

---

О нас

China Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии и имеет офисы в Китае, Гонконге, Индонезии, Сингапуре, России и Вьетнаме.