Содержание

Европейский суд обязал считать рабочим время, потраченное на дорогу — Российская газета

Европейский суд постановил, что время, которое люди тратят на то, чтобы добраться до места выполнения работы и обратно, должно считаться рабочим.

Сразу оговоримся, речь идет не о банальной дороге из дома на работу и обратно, а о тех людях, которые работают вне офиса, например из дома, и кому приходится ездить на вызовы, встречи или по другим профессиональным делам. В общем, решение Европейского суда касается представителей таких профессий, как торговый агент, слесарь-газовщик, социальный работник и тому подобных.

Для Европы, по мнению экспертов, это постановление может иметь далеко идущие последствия, передает BBC. А вот для России эта проблема является пока не самой актуальной, убеждены эксперты “РГ”.

Начнем с Европы. По мнению специалистов, принятое решение может изменить уровень оплаты труда для представителей ряда профессий. Адвокат Крис Таттон констатирует, что если принимать во внимание время на поездки до и от места выполнения работ, то окажется, что некоторые люди работают на 10 часов в неделю дольше, чем считалось до этого момента.

А значит, и деньги им не доплачивают, а кое-кто и вовсе получает меньше минимальной зарплаты.

“То, что люди вынуждены отправляться на место исполнения работы непосредственно из дома, обусловлено тем, что их работодатель решил закрыть региональный офис, а не желанием самих сотрудников”, – говорится в решении суда. Принято оно на основании директивы Евросоюза по продолжительности рабочего дня и направлено на охрану здоровья и безопасности служащих.

В директиве расписаны правила, в том числе касающиеся продолжительности рабочего дня, количества перерывов, на которые имеет право служащий, и продолжительности его отпуска. Направлена директива на защиту работников от эксплуатации работодателями. По ней ни один служащий Европы не должен работать более 48 часов в неделю.

Как рассказал “РГ” юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, для России эта проблема неактуальна и, соответственно, это постановление никакой “волны” в изменении законодательства или его трактовке не вызовет.

Как не повлечет и изменений в подходах к оплате труда.

“В Трудовом кодексе дано определение рабочего времени. И в нем говорится, что если работник выезжает куда-то по поручению работодателя или в его обязанности входит прибывать куда-либо по вызову, то время, которое он тратит на дорогу, считается рабочим”, – говорит эксперт. Причем касается это в равной степени как тех, кто работает в офисе и разъезжает по делам из него, так и людей, работающих дистанционно, добавил юрист. На некоторых предприятиях особенности регулирования времени труда и отдыха прописываются в трудовых и коллективных договорах.

В России, согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом закон предусматривает право работать по совместительству – не больше четырех часов в день. Таким образом, россиянин имеет право работать 60 часов в неделю.

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата – в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют “секретный язык”, чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка Работоспособность Социальное поведение Общая оценка
Отлично (1) …”stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft” Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war “jederzeit vorbildlich” Seine Leistungen fanden “stets unsere vollste Zufriedenheit”
Хорошо (2) …”stets eine hohe Leistungsbereitschaft” …”jederzeit einwandfrei” …”stets unsere volle Zufriedenheit”
Удовлетворительно (3) …”zeigte Einsatzbereitschaft” …”einwandfrei” …”unsere volle Zufriedenheit”
Плохо (4) . ..”zeigte auch Einsatzbereitschaft” …”korrekt und ohne Beanstandung” …”unsere Zufriedenheit”
Очень плохо (5) …”unbelastet war” …”in der Regel zu unserer Zufriedenheit”

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache


Комментарии посетителей:

Дорога до работы — тоже работа?

Европейский суд встал на сторону работников, не имеющих места в офисе. Он постановил, что их рабочее время начинается со времени выхода из дома, так как работники, которым работодатель не предоставляет офиса, перерабатывают, что противоречит директиве ЕС по продолжительности рабочего дня.

«Если следует принимать во внимание время на поездки до и от места выполнения работ, то выяснится, что некоторые работают на 10 часов в неделю дольше, чем считалось до сих пор. Это, в свою очередь, означает, что их зарплата ниже минимальной», – прокомментировал решение Европейского суда телеканал Би-би-си.

Речь идет, в первую очередь, о представителях таких профессий, как, например, социальный работник, выезжающий к клиенту сразу на дом, сантехник, торговый агент. Их график должен быть организован таким образом, чтобы первый и последний выезды за день занимали как можно меньше времени – пункты назначения должны находиться как можно ближе к их дому.

Но как же быть с остальными работниками, кто постоянно двигается? Светит ли им повышение зарплаты или сокращение рабочего дня после данного решения суда?

Кассиры, дворники и почтальоны

«В данном судебном деле рассматривалась ситуация, когда работник отправлялся на работу сразу к клиенту и у него не было обязанности находиться и работать в офисе, – поясняет заместитель гендиректора Трудовой инспекции по вопросам надзора за трудовыми отношениями и праву Меэли Мийдла-Ванаталу. – То есть обязанность работать не в офисе появилась из-за желания работодателя, а не по почину или выбору самого работника».

Специалист подчеркивает: суд постановил, что работники, которые по пути на объект должны были следовать указаниям работодателя, и работодатель мог по своему видению менять заказы клиента, отменять их или добавлять, по дороге подчинялись работодателю и тоже выполняли свою работу. Таким образом, их начальник организовал работу таким образом, что он подтверждал список клиентов, их очередность, которой работники должны были придерживаться, а также отмечал, сколько времени должно уходить на оказание услуги каждому клиенту.

«В данном случае не очень важно, есть у работника офис или нет, – отмечает Меэли Мийдла-Ванаталу. – Важно, есть ли у него конкретное место для работы, где он выполняет свои обязанности. То есть у уборщицы, кассира и водителя автобуса офиса как такового нет, но есть рабочее место, куда они приходят каждое утро. И даже если они находятся в другом конце города или в другом городе, все равно место до работы и после нее домой не засчитывается как рабочее.

Хотя по сути работник и может постоянно двигаться, выполняя свои рабочие обязанности, но конкретное место, куда он должен приходить, у него есть».

Специалист добавляет, что та же история и с почтальонами.

«Чтобы разнести газеты, письма и рекламу, он должен прийти утром к конкретному месту, где он получит указания. И время, затраченное на путь до работы, не считается рабочим. Хотя время, которое он пройдет от места, где получит корреспонденцию, до своего «почтового круга», рабочим уже считается», – говорит заместитель гендиректора Трудовой инспекции.

Строители, которые ездят с объекта на объект

Согласно действующему в Эстонии Закону о трудовом договоре, место работы должно быть четко обозначено в трудовом договоре, и о нем обе стороны должны предварительно договориться.

«При этом закон предусматривает, что место работы оговаривается с уточнением уезда или местного самоуправления, – добавляет Меэли Мийдла-Ванаталу. – Таким образом, если в качестве места работы указан Таллинн и строительные объекты находятся в разных частях города, то время, затраченное до работы и обратно, рабочим все же не считается».

Однако если работника, который трудится на столичных объектах, направляют, например, в Пярну, то это рассматривается как командировка. И в данном случае работодатель компенсирует работнику разумные расходы, связанные с ней.

«При этом в случае командировки тоже не всегда можно засчитать время пути как рабочее, – подчеркивает специалист Трудовой инспекции. – Да, работодатель отправляет работника в командировку, но при этом тот во время пути не выполняет свои рабочие обязанности. При этом важно, чтобы командировки не уменьшали зарплату сотрудника, указанную в трудовом договоре. Таким образом, получается, что зарплату по договору нужно будет работнику выплатить в любом случае. И если работник ездит в командировку в рабочее время, то ему следует за этот день выплатить зарплату».

При этом, отмечает Меэли Мийдла-Ванаталу, что касается строителей, то их время, затраченное до объекта и домой, может засчитываться как рабочее, если не было предварительных договоренностей по поводу конкретного объекта, и работник ездит с одного объекта на другой – каждый раз согласно указаниям работодателя.

«Таким образом, прежде всего важен характер работы и то, как стороны договорились по поводу места работы. Сторонам не запрещено засчитывать время до работы как рабочее (в том числе, командировки или путь от работы до дома), всегда можно договориться и по поводу оплаты времени, затраченного на дорогу. Это было бы довольно выгодно для работника. Но при этом в ходе обсуждения у него должно остаться разделение на рабочее время и время для отдыха, а также работник должен в любом случае получать указанную в договоре зарплату», – подчеркивает специалист.

Социальные работники

Из столичной мэрии сообщили, что в таллиннских учреждениях работает порядка 160 сотрудников, чье место работы находится у клиента. В том числе они занимаются тем, что покупают продукты для подопечных.

Передвижение от одного клиента к другому засчитывается как рабочее время и оплачивается. При этом работники по уходу трудятся не более 40 часов в неделю, однако сюда не входит время, затраченное из дома до первого клиента и время на дорогу от последнего клиента до дома.

По словам представителя мэрии Тоомаса Пирна, решение Европейского суда от 10 сентября 2015 года следует рассматривать в целом исходя из конкретных условий. И нет возможности обобщить, сказав, что любой выезжающий из дома к клиенту работник может требовать оплату времени, потраченного на дорогу, даже если какие-то его конкретные условия совпадают с указанными в решении. При этом если ситуация по всем условиям совпадает с той, которая рассмотрена в решении, выводы суда и трактовка закона в данном случае являются обязательными для всех стран-членов ЕС.

Водители общественного транспорта

Казалось бы, у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев тоже нет офиса. И нельзя ли тем, кто вдобавок едет еще на работу издалека, получить небольшую компенсацию за дорогу? Как оказывается, нет.

«Решение Европейского суда от 10 сентября номер C 266/14 – еще довольно свежее, чтобы дать полный обзор, – отмечает пресс-секретарь АО «Таллиннский городской транспорт» (Tallinna Linnatranspordi AS) Сирье Рохт. – Однако по первоначальным оценкам это больше коснется других работников, нежели сотрудников общественного транспорта, работающих по регулярному графику».

Она добавляет, что отличие водителей общественного транспорта от тех, на кого распространяется это решение суда, заключается в том, что у водителей есть конкретное рабочее место, куда они приезжают в начале и конце смены.

«Они не сидят дома и не ждут вызова на работу, – подчеркивает Сирье Рохт. – А решение суда больше касается тех, кому некуда приходить по утрам, они находятся в ожидании вызовов от клиентов дома – например, установщики систем безопасности, те, кто ликвидируют разного рода аварии, осуществляют ремонтные работы и услуги по уходу и так далее. Они ездят в течение дня по разным клиентам и выполняют заказы на один раз. Так как у них нет офиса, то между вызовами работник находится дома и на новый заказ выезжает тоже из дома».

Таким образом, решение Европейского суда на водителей общественного транспорта, работающих по графику, не распространяется.

«У наших сотрудников есть четко определенное рабочее место, куда они должны приходить, где они берут рабочее средство и направляются на линию. У них есть четкий график, по которому они выходят. Так как общественный транспорт работает по сменам, они могут выходить согласно графику как в утреннюю смену, так и после обеда, – перечисляет отличия Сирье Рохт. – Рабочая смена начинается с подготовки транспортного средства к выезду, и это время оплачивается в размере 23 минут. Сюда входит и получение документов на проезд у диспетчера, приведение, к примеру, автобуса, в порядок, запуск системы электронных билетов и объявления остановок и так далее».

Помимо этого, в конце смены на парковку транспорта, выключение систем и другие работы также водителям отведено оплачиваемое время в размере 10–18 минут.

Получается, что из 1050 водителей общественного транспорта, работающих в Tallinna Linnatranspordi AS, никто не имеет права требовать оплаты затраченного на дорогу до работы времени. Даже те, кто живет, к примеру, в Палдиски, Кейла или других городках в Харьюмаа, а ездит на работу в столицу.

Сколько нужно по закону отдыхать?

Еще один пример: лесники и дровосеки. К ним возможно применить недавнее решение Европейского суда, но при определенных условиях.

«Работодатель должен компенсировать сотруднику время, потраченное на дорогу до работы, если в качестве его места работы указана Эстонская Республика и согласно указаниям работодателя он ездит каждое утро из дома на выбранный работодателем объект, а вечером – домой. В то же время, если вырубка леса идет в одном и том же районе в течение долгого времени, и работник об этом знает, и об этом сказано в трудовом договоре или дополнении к нему, то это будет конкретным местом работы и время на дорогу не будет считаться рабочим», – говорит заместитель гендиректора Трудовой инспекции.

Специалист подчеркивает: главная цель вышеупомянутого решения Европейского суда заключается в том, чтобы сохранить здоровье работника. Чтобы работник чрезмерно не уставал от выполнения указаний работодателя и его рабочие дни не становились слишком уж длинными. В то же время – чтобы работнику был обеспечен предусмотренный законом минимум на отдых в размере не менее 11 часов непрерывно.

«Законы Эстонии, в том числе, и Трудовой договор, не запрещают договоренности между сторонами, согласно которым время до работы оплачивается по определенному тарифу. А рабочее время, когда работник создает нужный работодателю продукт или оказывает услугу, оплачивается исходя уже из других договоренностей. В таком случае можно создать ситуацию, когда обе стороны будут довольны», – предлагает разумное решение Меэли Мийдла-Ванаталу.

Почему Европейский суд вынес такое решение?

«В данном конкретном случае рассматривалась ситуация с установщиками систем безопасности. До 2011 года у них были региональные отделения, или так называемые базы, где они начинали и заканчивали свой трудовой день, – отмечает советник отдела развития трудовой жизни Министерства социальных дел Лийз Тынисмаа. – Они брали с базы машину и выезжали к клиенту. Закончив у последнего клиента работу, они возвращались на базу. Их рабочее время начиналось с первой минуты, как они выехали к первому клиенту, и заканчивалось в тот момент, когда они возвращались от последнего клиента на базу. Время от дома до базы и обратно не засчитывалось».

В 2011 году работодатель больше не смог содержать региональные отделения, и работники выезжали к клиенту уже из дома и заканчивали работу тоже с приездом домой.

«Фактически у них исчезла необходимость ехать на базу, и они могли сразу направляться к клиенту и начинать там выполнение своих рабочих обязанностей. Поэтому Европейский суд и решил, что работники продолжают выполнять те же самые обязанности, и смена места работы не может повлечь за собой отказ компенсировать время, затраченное на поездки к клиентам и обратно», – поясняет Лийз Тынисмаа.

Она добавляет, что это решение может повлиять на всех тех, кто занимается характерной работой и находится постоянно в движении, и у кого нет конкретного объекта и базы, куда приходить и откуда начинать трудовой день.

«Но нельзя сказать, что это решение коснется автоматически всех, кто едет до работы. Важны конкретные условия, решение было вынесено по конкретному делу, и это – трактовка права, действующего в ЕС. Поэтому назвать полный перечень профессий, где можно было бы получить компенсацию за поездку на работу, довольно сложно. Менять в свете данного решения эстонские законы пока необходимости нет, поскольку согласно действующему в Эстонии Закону о трудовом договоре рабочим временем является время, когда работник выполняет обговоренные трудовые обязанности», – подчеркивает Лийз Тынисмаа.

Куда жаловаться?

Если работник считает, что его права нарушаются, у него всегда есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию или Комиссию по трудовым спорам. В случае аналогичной ситуации, которую рассматривал Европейский суд, данное толкование Европейского суда может быть учтено.

Трудовая инспекция находится на Гонсиори, 29. Дополнительную информацию и юридическую консультацию можно получить с 9:00 до 16:30 по телефону 6 40 60 00.
Во многих городах есть свои отделения Комиссии по трудовым спорам. В Таллинне, например, можно обратиться по адресу Эндла, 10А, или по телефону 681 27 00.

Оставить комментарий Читать комментарии (29)

КТПО ГМПР – НОРМА ВРЕМЕНИ НА ПЕРЕОДЕВАНИЕ СИЗ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Вопрос:
На нашем предприятии 8-часовой рабочий день. Рабочие по профессиям: изолировщик по изоляции трубопроводов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, токарь, каменщик, электрогазосварщик, штукатур-маляр и другие заняты на работах с вредными условиями труда с применением СИЗ. Работы связаны с загрязнением. Входит ли время, затраченное на переодевание спецодежды до начала и по окончании работы, в рабочее время? Входит ли время, затраченное на принятие душа после окончания работ, в рабочее время? Если эти виды времени входят в рабочее время, то если ли нормы времени для переодевания спецодежды и принятия душа? Иногда работы выполняются на объектах, отдалённых от базы, где собирается бригада рабочих, и до этого места выполнения задания работников возит служебный транспорт. На обеденный перерыв, который установлен с 12 до 13 часов, рабочие возвращаются на базу. Входит ли время, затраченное на дорогу с обеда и обратно, в рабочее время? Или работники должны в обеденный перерыв с 12 часов успеть приехать на базу, пообедать и вернуться к 13 часам к месту выполнения задания?

Ответ:
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Норм для переодевания и принятия душа нет.
Для ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
«Онлайнинспекция»

Командировка. Учитывается ли время, затраченное на дорогу? | Новополоцк | Новости Новополоцка

На примерах из жизни продолжаем разбираться в нюансах трудовых отношений. Правовую ситуацию прокомментировала главный государственный инспектор труда Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Татьяна КАЧАН.

– Наш рабочий график с 8.00 до 17.00. Наниматель отправил нас в командировку. До места назначения нужно было добираться 45 минут. Утром мы выехали в 7.15, чтобы успеть приехать к началу рабочего дня. Вернулись из командировки в 16.40 и ушли домой. Может ли наниматель применить к нам дисциплинарное взыскание за то, что мы ушли с работы на 20 минут раньше? Учитывается ли время, затраченное на дорогу?

– Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. Рабочим считается время, в течение которого работник на основании трудового, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Согласно ч. 6 ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры взыскания. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь).

На основании приведенных норм законодательства можно сделать вывод о том, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно, если наниматель посчитает, что работником совершен дисциплинарный проступок. Если работник не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, индивидуальный трудовой спор о правомерности применения дисциплинарного взыскания подлежит рассмотрению в установленном порядке. Для рассмотрения индивидуального трудового спора о правомерности привлечения работника к ответственности согласно ст.ст.233, 241, 242 Трудового кодекса Республики Беларусь работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если комиссия не создана – в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам. Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Подготовила Ольга БАНЩИКОВА

Фото Дениса Лещика

ЕРБ ВОЗ | Для решения проблемы недостаточной физической активности в Восточной Европе и Центральной Азии необходима более деятельная поддержка

Как показало новое исследование ВОЗ, проведенное в девяти странах Европейского региона, многие люди, вопреки распространенным представлениям, чаще занимаются физически активной деятельностью по дороге и на работе, чем в свободное время. По итогам исследования «Недостаток физической активности в девяти странах Европы и Центральной Азии» было установлено, что физическая активность, связанная с трудовой деятельностью, занимает самую высокую долю в общем уровне физической активности (этот показатель варьируется по девяти странам от 44,2% до 69,4%), а физическая активность в свободное время – самую низкую (от 1,9% до 10,6%).

Недостаток физической активности представляет собой серьезный фактор риска развития целого ряда хронических заболеваний, в том числе онкологических и сердечно-сосудистых.

Для того чтобы попытаться решить эту проблему, необходимо привлечь больше людей к занятиям физкультурой и спортом в свободное время, а также принять программные меры для дальнейшей популяризации активных видов перемещения, таких как езда на велосипеде и пешая ходьба.

Таковы основные выводы, сделанные по итогам масштабного анализа, проведенного ВОЗ в девяти странах: Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Кыргызстане, Молдове, Таджикистане, Турции и Узбекистане. Во всем Европейском регионе ВОЗ необходимо безотлагательно принять программные меры для борьбы с ростом распространенности неинфекционных заболеваний.

Новые данные: физическая активность в рабочее и свободное время

«Анализ данных позволит нам выявить все существующие проблемы, вызванные недостатком физической активности, во всех этих странах, – сообщила Диана Андреасян, заместитель директора Национального института здравоохранения Армении, одной из стран, принимавших участие в исследовании. – Анализ данных, полученных в ходе исследования, может способствовать осуществлению мер, направленных на профилактику низкой физической активности в стране, сокращению уровня смертности населения от заболеваний сердечно-сосудистой системы, злокачественных новообразований и других распространенных неинфекционных заболеваний, а также улучшению показателей качества жизни населения».

В рамках исследования ВОЗ была проведена оценка количества людей, занимающихся физически активной деятельностью в свободное время, для перемещения и в ходе работы (включая работу по дому), в каждой из стран.

Упущенный фактор риска

«К сожалению, вопрос физической активности не является приоритетным для политиков Молдовы, – сетует Галина Обрежа, доцент Государственного медицинского и фармацевтического университета в Кишиневе (Республика Молдова). – Обычно чаще говорят о других факторах, таких как табакокурение, употребление алкоголя, неправильное питание. Недостаточной физической активности надо уделять больше внимания».

Распространенность недостаточной физической активности в Республике Молдова оказалась относительно низкой – 10,1% для лиц обоего пола по сравнению с 21,3% в Армении и 43,6% в Турции, где был зафиксирован самый высокий показатель среди всех стран, участвовавших в исследовании.

Транспорт отрицательно сказывается на физической активности

Однако Обрежа заявила, что в будущем эти показатели возрастут под воздействием таких факторов, как рост распространенности сидячей работы и использование автомобилей, автобусов и поездов. «Несмотря на то, что в нашей стране недостаточная физическая активность отмечается лишь у 10,1% населения, уровень физической активности у людей снижается, поскольку в значительной мере физическая активность связана с работой и транспортом, на котором мы до нее добираемся».

«Одна из основных причин недостатка физической активности в Армении состоит в том, что большинство людей ездят на автомобилях, – добавляет Андреасян. – Эта проблема усугубляется с каждым годом, особенно в возрастной группе от 25 до 60 лет».

Необходимость в консультировании по поводу образа жизни

Среди прочих факторов, которые приводят к снижению уровня физической активности в разных странах, можно назвать возраст и половую принадлежность: недостаток физической активности больше характерен для женщин. Кроме того, учитывались такие факторы, как доступ к возможностям для пешей ходьбы и езды на велосипеде и отдельное или совместное проживание.

«Кроме того, специалисты по оказанию первичной медико-санитарной помощи в недостаточной степени участвуют в повышении информированности населения по поводу физической активности и здорового питания, – говорит Андреасян по поводу результатов Армении, причем та же проблема наблюдается и по итогам анализа ВОЗ во всем регионе. – Консультирование по поводу образа жизни входит в должностные обязанности врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, но на практике они слишком перегружены бумажной работой и им не хватает времени на консультирование».

Взрослым людям в возрасте от 18 до 64 лет ВОЗ рекомендует уделять 150 минут в неделю физически активной деятельности средней интенсивности с аэробной нагрузкой или 75 минут в неделю заниматься физически активной деятельностью высокой интенсивности с аэробной нагрузкой либо сочетать оба вида деятельности в соответствующей пропорции.

«Уровень физической активности в разных странах варьируется, вероятно, в связи с местными условиями и различиями в культурных нормах. Уровень развития страны тоже может сыграть существенную роль в этом вопросе в связи с научно-техническим прогрессом и переходом от физического труда к сидячей работе, – считает Stephen Whiting из Европейского офиса ВОЗ по профилактике неинфекционных заболеваний и борьбе с ними. – Создание условий для езды на велосипеде и пешей ходьбы в качестве замены транспорту и возможностей для занятий спортом и физически активной деятельностью в своем районе – всё это имеет ключевое значение для достижения общей цели, которая состоит в том, чтобы повысить уровень физической активности и сократить последствия неинфекционных заболеваний».

Вахтовики АЛРОСА. Заместитель директора прииска «​Маят» о том, каких успехов можно достичь на любимой работе

Заместителю директора прииска «​Маят» алмазодобывающей компании «​Алмазы Анабара», дочернего предприятия АЛРОСА, Сахаяну Потапову в этом году исполнилось 35 лет.

Он руководитель, прошедший все этапы профессионального роста в алмазодобывающей промышленности.

Если проследить его трудовой путь, как человека руководящего тысячным коллективом, можно убедиться, что блестящую карьеру может обеспечить не обязательно «свой человек в системе» или беспринципный карьеризм, а умелое целеполагание в учебе и в работе.

О родине и родных

— Сам я из Горного улуса, родное село Кэптин – это самый отдаленный населенный пункт района, находящийся на стыке границ, куда и сегодня довольно трудно добраться. Родился в большой семье, второй по старшинству из пяти детей. Старшая сестра, двое сестренок и младший брат.

Отец всю жизнь проработал в охране природы, инспектором в национальном природном парке «Сиинэ». Мать была воспитателем в детском саду, но когда в семье стало много детей, занялась домашним хозяйством, воспитывала и учила нас, ходила за домашней скотиной.

Сейчас все мои сестры и брат рабочие люди, все нашли себя в разных сферах жизни. Кто в образовании, кто в юриспруденции, кто в торговле – все нашли себя в любимом деле. Брат пошел по стопам отца – тоже работает в нацпарке «Сиинэ», следит за порядком.

О решающем моменте в жизни

— Вполне могло случиться так, что я бы пошел по проторенной отцом дороге – охранял бы сегодня заповедник. Однако, у меня с детства было другое, немного странное увлечение – я любил собирать красивые камни. Недавно мама напомнила случай из детства: «Сына, а помнишь в младших классах ты из пикника принес в рюкзаке груду булыжников?» А я совсем запамятовал тот случай, но это вполне в моем духе. Так что считаю, даже в те времена, когда слово «геология» для меня было пустым звуком, я уже имел склонность к будущей профессии.

Но после школы я выбрал другую стезю — поступил на отделение «Государственное и муниципальное управление» Якутского сельскохозяйственного техникума. Умение управлять коллективом не было моим юношеским увлечением, но способности были, это точно. Учеба дала средне-специальное образование, поэтому это для меня была только первой ступенью. Высшее образование я решил получить в СВФУ, уже по горной специальности. Тут немалую роль сыграл совет отца. «В Якутии добывающая промышленность всегда будет актуальной», – сказал он тогда. Да и детское увлечение интересными камнями, явно сказалось при выборе будущей профессии. Но направление менеджмента я не забросил — заочно поступил в Санкт-Петербургский университет по направлению «Управление экономики».

И так сложилось, что 2011 год обрушился на меня «идеальным штормом». В том году я сдавал госэкзамены и писал дипломы по двум специальностям, а еще в этот же год родилась наша дочка. Так что, 2011 год для меня был очень насыщенным, прошел как один очень яркий день.

Почему железо уязвимей камня

— Во время учебы в университете 2008 году было мое первое знакомство с работой по специальности. По назначению попал в компанию «АЛРОСА», в подразделение «Алмазы Анабара».

В это время последний год отрабатывал рабочий поселок Эбэлях. Приехал туда и получил первую рабочую должность в горном деле — «Грохотовщик».

Суть работы такая — грохотовщик стоит в бункере, куда экскаватор засыпает рудосодержащую породу. Внутри порода проходит через устройство наподобие сита. И те камни, которые больше размером чем 40х40 сантиметров, грохотовщик разбивает кувалдой, чтобы они могли пролезть через сито.

Вот тогда я понял, что железо уязвимей камня — за каждую смену я в лепешку разбивал по кувалде. Это я не образно говорю, натурально за одну смену железный молот расплющивался до полной непригодности!

Работа учит

— После учебы я поступил на работу в организацию «Якутгеофизика» техником-наладчиком. Получилось так, что экспедиция предприятия проходила рядом с моим родным Кэптином, я поговорив с начальником партии, собрал в селе 25 парней и вместе с ними начал заниматься сейсморазведкой. Проработал там три года, освоил еще одну профессию геофизика-оператора. Работа нравилась, я бы мог там проработать всю оставшуюся жизнь.

Но в одном разговоре начальник партии сказал, что в этой профессии я достиг потолка, что дальше уже только на этом уровне буду работать. Тогда мне, молодому парню, такое положение вещей показалось неправильным, и я решил поискать работу с более широкими перспективами.

Таким образом, осенью 2013 года я оказался в «Алмазах Анабара», поступил «горным мастером» в участок «Биллях». Участок отрабатывал свой последний год, работало малое количество техники, был всего один сортировочный цех.

Там я за весьма короткое время стал исполняющим обязанности руководителя участка. Когда участок закрылся, меня перевели на участок «Тигликит». Прииск показал весьма хорошие годовые результаты, и через два года меня назначили руководителем и этого участка.

А в 2017 году я уже работал техническим руководителем прииска «Маят». В это время по всему предприятию шли большие перемены, компания проводила работу по оптимизации процессов работы, происходили передвижки. Так что работы было очень много, все, и я в том числе, работали практически без выходных.

И в 2019 году я приступил к работе в нынешней своей должности — заместителя директора прииска.

Чем живет прииск «Маят»

— Сейчас в мои обязанности входит отслеживание всех событий происходящих в прииске «Маят» и в нефтебазе «Юрюнг Хайя» – от бытовых проблем до принятия технических решений по основной деятельности. Работа у нас не останавливается ни на один день.

Например, сейчас в прииске относительно «тихий сезон» – идет только подготовка к следующему промывочному сезону. Некоторые работники заканчивают вахту, разъезжаются по домам, оставшиеся готовят следующий промсезон.

Но сейчас «горячий сезон» в нефтебазе, когда там работают максимальное количество людей. Потому что Севморпуть открыт, из Архангельска принимаем сухогруз, а по Лене идут нефтепродукты и товары из Якутска.

До пандемии в участках «Моргогор», «Хара Мас», «Эбэлях-Гусиный» и «Талахтах» в промывочный сезон работало до 950 человек, а если к ним добавить количество работников нефтебазы «Юрюнг Хайя», получится коллектив в более чем тысяча работников. И всех этих людей надо обеспечить всем необходимым, отладить логистику, работу техники.

Работы хватает. В этом году мы дополнительно провели большую ремонтную работу, обновили технику, отремонтировали жилые помещения.

Как повлиял коронавирус

— В последние два года, естественно, и мы столкнулись с проблемами связанными с пандемией. В самое сложное время, люди в прииск попадали только после двухдневной обсервации. Сюда приезжали в защитных костюмах, эти облачения сжигались и только после этого работник попадал в рабочий поселок.

Наша компания АЛРОСА одна из первых озаботилась о полной вакцинации как только появилась возможность. Сейчас наш коллектив привит на 99%, оставшийся процент люди с медотводами. Ношение масок на участках это не рекомендация, а строго контролируемое требование, нарушители штрафуются.

Дезинфекция проводится регулярно и тоже, не для галочки, а по-настоящему. Все эти меры дали возможность отработать прошедший сезон успешно, не было форс-мажорных обстоятельств, связанных с коронавирусом.

Конечно, влияние пандемии мы почувствовали. Хотя наши работники и не болели, коронавирус поражал некоторых их близких, родных дома. Если у работника в семье кто-то тяжело заболевал, мы входили в положение, отпускали его, невзирая на условия контракта. Работа работой, но жизнь есть жизнь.

О долгой вахте

— Тоска по дому, по родным – постоянный спутник долгосрочной вахты. Я и сам в первые годы работы испытал это чувство на собственном опыте. Подметил один удивительный факт —холостые молодые парни хуже переносят долгую вахту, чем те работники у кого есть жена и дети.

Казалось бы, ведь именно у семейных чувство тоски должно развиться острее? Как я понял, все дело в целеполагании. У парня, который приехал заработать на «крутую тачку», цель несерьезная, поэтому испытания ему могут показаться несоразмерными.

А у того, кто приехал в командировку ради своей семьи, более цельное ощущение задачи и он терпит неудобства спокойнее. Они потом возвращается на вторую и последующие смены, становятся костяком коллектива.

***

— Высшее образование, конечно, многое решает. Но как я понял сам, главное в жизни — найти любимую профессию. Если любимое дело сделать основой жизни, то и учеба легко дается, и работа ладится с радостью.

Так что мой совет молодежи такой: при выборе жизненного пути хорошенько прислушайтесь к себе и не дайте сбить с толку никаким внешним советчикам. Выберите любимое дело и постарайтесь стать лучшим в профессии. Я же уверен, в любимой профессии в АЛРОСА можно достичь любых высот.

 

Фотографии: автора

дорогостоящих поездок: обзор того, когда работодатели должны платить за время поездки сотрудников

Общее правило, когда работодатели обязаны оплачивать работникам время, потраченное на поездку, кажется достаточно простым: время на дорогу на работу и с работы не подлежит компенсации, а время в пути в течение рабочего дня подлежит компенсации. К несчастью для работодателей, это правило кажется простым в применении. Рабочий день больше не зависит от того, когда сотрудник входит и уходит.По мере изменения технологий меняется и средний рабочий день. Все больше сотрудников работают из дома или работают в дороге до и после обычного рабочего дня. По мере изменения обычного рабочего дня работодатели должны понимать, как эти изменения влияют на то, должны ли сотрудники получать компенсацию за время в пути.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны компенсировать работникам время, потраченное на поездку из дома на работу, или за любые действия, которые являются «предварительными или предшествующими» их руководителю. деятельность на работе.Министерство труда США (DOL) пояснило, что «обычные поездки из дома на работу [в фиксированном месте или на разных рабочих местах] не являются рабочим временем», потому что это «инцидент. занятости », и поэтому компенсации не подлежит. Термин «нормальная поездка», используемый в нормативных актах, не представляет собой объективного стандарта того, как далеко большинство рабочих добираются до работы или как далеко они могут быть в разумных пределах. ожидается, что он будет ездить на работу, но скорее представляет собой субъективный стандарт, который определяется конкретными трудовыми отношениями.

Однако суды в настоящее время борются с вопросом о том, какие действия вызывают начало рабочего дня, потому что после начала рабочего дня все время, потраченное на поездку, почти всегда будет считаться оплачиваемым временем поездки. и больше не участвует в не подлежащих компенсации “поездках” сотрудника на работу. Кроме того, сотрудники должны получать компенсацию за любую работу, выполняемую во время поездки, которая является неотъемлемой и необходимой для основной деятельности. их занятости.В этой статье рассматриваются различные обстоятельства, которые могут иметь место до, во время или после поездки на работу, и выясняется, установили ли суды и Департамент труда, что такие действия меняют не подлежащее компенсации время поездки на работу. в компенсируемое время.

Обстоятельства, которые ОБЫЧНО НЕ компенсируют время в пути

Хорошая новость для работодателей заключается в том, что время в пути на работу, как правило, не подлежит компенсации. И суды, и DOL склонны соглашаться, что это правило остается верным даже при наличии следующих факторов (не более):

Автомобиль компании : В противном случае некомпенсируемое время поездки на работу не подлежит компенсации только потому, что сотрудник ездит на автомобиле, предоставленном компанией, при условии, что (1) рабочие места находятся в пределах обычного района поездок на работу предприятия работодателя. и (2) использование транспортного средства является предметом соглашения или взаимопонимания между работодателем и работником.Ограничения работодателя, например запрет на использование транспортного средства в личных целях или для перевозки пассажиров. или требование о том, чтобы сотрудники всегда держали при себе сотовый телефон во время управления транспортным средством компании, не компенсирует некомпенсируемое время поездки на работу.

Задания : Простое получение задания на работу или других инструкций до или во время поездки на работу не требует компенсации за время, затрачиваемое на поездку.

Транспортное оборудование : Транспортировка обычных запчастей, инструментов и оборудования, необходимого для выполнения работы, не компенсирует время, затрачиваемое на дорогу.

Погрузочное оборудование : Загрузка личного снаряжения (например, перчаток, униформы, защитного снаряжения) носит предварительный характер и не запускает рабочий день, требующий компенсации за время в пути.

Прочее De Minimis Действия : De minimis операции – это действия, которые выполняются нечасто, требуют минимального времени для выполнения и административно непрактичны для записи.Де минимизирующие мероприятия, даже если это выполняется во время поездки, не компенсируйте время поездки.

Обстоятельства, которые МОГУТ компенсировать время в пути

Напротив, если деятельность сотрудника дома вызывает начало или конец рабочего дня, то поездка сотрудника из дома на работу или с работы домой происходит в течение рабочего дня, и, по крайней мере, часть этого времени должна быть компенсирована.Это известно как «доктрина непрерывного рабочего дня». Несмотря на то, что суды годами пытались определить, какие действия вызывают начало или конец рабочего дня, есть определенные факты, которые обычно считаются началом рабочего дня.

Сайт удаленной отчетности : Если сотрудники обязаны явиться на удаленный объект, чтобы забрать оборудование, получить инструкции или оставить личный транспорт, время в пути от удаленного объекта до рабочего места подлежит компенсации.

Транспортировка спецтехники : Если транспортировка специализированного или тяжелого оборудования является основным видом деятельности и регулярной частью повседневных поездок сотрудника, такое время может подлежать компенсации. DOL заявил, что специальное оборудование не включает типовые или обычные инструменты для работы или ремонта, такие как ноутбуки, руководства, портфели, перчатки, гаечные ключи и т. д.

Особое назначение : Если сотрудник регулярно работает в фиксированном месте, но получает специальное задание в другом городе, такая поездка не является обычной поездкой с дома на работу, поскольку она выполняется в интересах работодателя для удовлетворения потребностей. особого и необычного задания.Примечательно, что все время, потраченное на поездку на специальное задание, не обязательно компенсируется – количество времени, которое потребовалось бы сотруднику, чтобы добраться из дома до места работы. фиксированное местоположение может быть вычтено, поскольку оно не подлежит компенсации.

В нерабочее время / Экстренные работы : Хотя DOL признает, что могут быть случаи, когда сотрудника вызывают обратно на работу для выполнения аварийных работ после завершения своей смены, DOL прямо отказался занимать позицию относительно того, будет ли поездка на работу и возвращение домой сотрудником, которому в нерабочее время поступил вызов службы экстренной помощи, чтобы он явился на свое постоянное место работы для выполнения работы, считается рабочим временем.

Работа в пути : Если во время поездки на работу сотрудник выполняет основную деятельность, которая по своему характеру не является просто de minimis , такое время подлежит компенсации.

В то время как вышеупомянутые правила содержат некоторые рекомендации для работодателей при определении того, подлежит ли поездка на работу компенсируемой, каждое трудовое право зависит от факта и требует некоторого анализа, прежде чем определять, есть ли у сотрудника время в пути подлежит компенсации.Следующие ниже дела иллюстрируют, как суды справлялись с некоторыми из наиболее сложных фактов, появившихся в последние годы.

Например, в деле Дули против Liberty Mutual Insurance Co. федеральный суд штата Массачусетс постановил, что страховой оценщик, который утром, не выходя из дома, принимал телефонные звонки, проверяла электронную почту, отвечала на сообщения, просматривала задания на день и наметила свой маршрут на день, чтобы получить компенсацию за время в пути.Оценщику страхования обычно требовалось около 30 минут, чтобы завершить эти задачи. Суд установил, что деятельность сотрудника, выполняемая дома, была основной деятельностью, которая начиналась с рабочего дня, и поэтому поездка сотрудника из дома на первое место проведения аттестации подлежала компенсации.

В деле Хайнер против Penn-Harris-Madison School Corp. федеральный суд штата Индиана постановил, что водитель автобуса, который держал свой автобус дома и был обязан провести тщательную проверку перед отъездом для его первой остановки требовалось компенсировать время в пути между домом и первой остановкой.

По делу Дули и Хайнера суды установили, что деятельность работника превышала de minimis , потому что это были частые действия (в этих случаях они происходили ежедневно), которые выполнялись по указанию работодателя, их легко регистрировать и обычно занимало значительное количество времени (в обоих случаях более половины час). Кроме того, суды отметили, что поездки были неотъемлемой частью должностных обязанностей работника (т.е., страховые оценщики и водители автобусов). Соответственно, поездка на первое место работы не считалась традиционным временем передвижения.

Для сравнения, в деле Rutti v. Lojack Corp., Inc., Апелляционный суд Девятого округа недавно отказал техническому специалисту, установившему автомобильную сигнализацию, в компенсации за время его поездки на работу. под FLSA. Там техник утверждал, что его рабочий день начался дома с получения, сопоставления и определения приоритетов заданий и маршрутов для назначения и закончился дома, отправив передачу персонального цифрового помощника (КПК) на адрес своего работодателя в отношении всех работ, которые он выполнял в течение дня.Что касается начала его рабочего дня, суд постановил, что нанесение на карту его маршрута было связано с его поездкой на работу, каждое утро занимало не более нескольких минут и, следовательно, составляло de minimis и не подлежало компенсации. Суд также отказался требовать компенсацию за поездку сотрудника домой, поскольку работодателю требовался только КПК. передача должна быть отправлена ​​где-то между 19:00. и 7 часов утра.Суд постановил, что, хотя сотруднику требовалась компенсация за фактическое время, затраченное на отправку сообщения (обычно около 10 минут), его поездка домой не подлежал компенсации, поскольку работодатель предоставил ему достаточно времени, чтобы он мог эффективно использовать это время для своих собственных целей.Другими словами, рабочий день заканчивался после последнего задания, поскольку работник мог делать то, что он выбрал. с его ночью, если передача была отправлена ​​к 7 часам утра следующего дня. Однако в качестве предостережения для калифорнийских работодателей суд в Лоджаке нашел время поездки на работу подлежит компенсации в соответствии с законодательством Калифорнии, которое шире, чем FLSA.

Аналогичным образом, Федеральный окружной апелляционный суд в деле Бобо против Соединенных Штатов отклонил иск на время поездки на работу группы кинологов агентов пограничной службы. перевозили собак из дома в пограничный патруль.Кураторы утверждали, что во время поездки они должны были следить за своими радиоприемниками, носить форму, сообщать о пробеге, отслеживать подозрительную активность и время от времени делайте остановки, чтобы дать собакам возможность поупражняться или отдохнуть. Суд установил, что действия были de minimis и не подлежит компенсации, так как деятельность выполнялась нечасто, в течение небольшой продолжительности и было невозможно измерить с административной точки зрения.

В решениях Рутти и Бобо суды установили, что работодатель минимально ограничивал сотрудников во время поездок на работу, Проведенные мероприятия носили характер de minimis , и выполненные действия не повлияли существенно на режим работы сотрудников.

часов работы | My HR

Стандартные часы работы для сотрудников – 8 часов в день (40 часов в неделю) или 7 часов.5 часов в день (37,5 часа в неделю). Обычно это работает с 08:00 или 08:30 до 17:00 с понедельника по пятницу включительно. Есть оплачиваемый 15-минутный перерыв утром и оплачиваемый 15-минутный перерыв во второй половине дня.

Сотрудники некоторых профессиональных групп должны работать посменно, когда их дни отдыха могут отличаться от субботы и воскресенья, или их часы могут отличаться от стандартных часов.

Вы должны приложить все разумные усилия, чтобы уведомить своего начальника в обычное время начала занятий, если вы не можете явиться на работу по какой-либо причине.Вы должны предоставить разумное уведомление и получить одобрение от вашего начальника в случае любого предполагаемого отсутствия на вашем рабочем месте.

Если вы отсутствуете без разрешения, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, и могут быть произведены вычеты из вашей заработной платы.

Посменная работа

Правительство устанавливает регулярный график рабочего времени для работников профессиональных групп, требующих сменной работы. Общий график еженедельной смены будет опубликован за 14 дней, чтобы покрыть потребности рабочей зоны в смену на 28 календарных дней.

Вам будут предоставляться альтернативные выходные дни как можно чаще. Если вы работаете в течение третьего уик-энда подряд, вам будет выплачена сверхурочная работа за этот уик-энд и все последующие выходные подряд после этого . Это не относится к сотрудникам, которые нанимаются исключительно на работу в выходные дни или просят поменяться сменами с другими сотрудниками на работу в выходные дни.

Правительство приложит все разумные усилия, чтобы составить график ваших смен, чтобы вы могли регулярно посещать образовательные курсы.

Если вы должны работать с полуночи до 06:00 или вынуждены ехать в эти часы для выполнения сверхурочной работы, правительство предоставит транспорт или оплату коммерческого транспорта между вашим домом и местом работы.

Сотрудники могут обмениваться сменами с одобрения руководства.

Резервный

Режим ожидания – это место, где вы должны быть доступны в нерабочее время и были переведены в режим ожидания.Вам будет выплачиваться одна часовая оплата в размере вашей базовой заработной платы за каждые восемь (8) последовательных часов или их часть, которые вы находитесь в режиме ожидания. Если вы находитесь в режиме ожидания в день отдыха или назначенный оплачиваемый отпуск, вам будут выплачиваться полуторачасовая оплата в размере вашего базового оклада за каждые восемь (8) последовательных часов или их часть, которые вы находитесь в режиме ожидания.

Когда вы находитесь в режиме ожидания и вам необходимо вернуться на рабочее место, вам будут выплачиваться сверхурочные по соответствующей ставке с оплатой не менее четырех часов по прямой ставке.Каждый последующий вызов на работу в течение того же восьмичасового периода будет производиться по ставке сверхурочной работы, соответствующей фактически отработанным часам.

Когда вы приходите на работу в режиме ожидания и вам необходимо использовать транспортные услуги, отличные от обычных услуг общественного транспорта, вам будет выплачена фактическая стоимость коммерческого транспорта в каждую сторону. Вы должны предоставить квитанции об оплате транспортных расходов, превышающих десять долларов (10 долларов США). Если вы используете свой личный автомобиль, вам будет выплачена соответствующая ставка за расстояние, указанная в разделе «Дежурные поездки» данного справочника.

Когда вы находитесь в режиме ожидания и вам необходимо работать, отвечая по телефону, электронной почте или другим электронным средствам, и вам не требуется возвращаться на рабочее место, вам будет выплачена компенсация в размере, превышающем:

  • Один (1) час по прямому тарифу; или
  • Компенсация за отработанное время по применяемой ставке сверхурочной работы.

Минимальная оплата за один час применяется только один раз в течение каждых шестидесяти минут.

Минимальная оплата за один час сверхурочной работы, указанная в разделе «Сверхурочная работа» настоящего справочника, не применяется.

Если вы находитесь в режиме ожидания, вы не имеете права на оплату обратного вызова.

Оплата обратного звонка

Обратный звонок – это когда работодатель отзывает вас на место работы для выполнения определенной работы. Вам будет выплачена компенсация в размере, превышающем:

  • Компенсация за сверхурочную работу по соответствующей ставке; или
  • Компенсация, эквивалентная четырем (4) часам оплаты по фиксированной ставке.

Когда вы будете работать в качестве обратного вызова и вам потребуется использовать транспортные услуги, отличные от обычных услуг общественного транспорта, вам будет выплачена фактическая стоимость коммерческого транспорта в каждую сторону.Вы должны предоставить квитанции об оплате транспортных расходов, превышающих десять долларов (10 долларов США). Если вы используете свой личный автомобиль, вам будет выплачена соответствующая ставка за расстояние, указанная в разделе «Дежурные поездки» данного справочника.

Если вы должны работать в нерабочее время, отвечая по телефону, электронной почте или другим электронным средствам, и не обязаны возвращаться на рабочее место, вам будет выплачена компенсация в размере, превышающем:

  • Один (1) час по прямому тарифу; или
  • Компенсация за отработанное время по применяемой ставке сверхурочной работы.

Минимальная оплата за один час применяется только один раз в течение каждых шестидесяти минут.

Минимальная оплата за один час сверхурочной работы, указанная в разделе «Сверхурочная работа» настоящего справочника, не применяется.

Если вы получаете оплату в соответствии с этой статьей, вы не имеете права на Standby Pay.

Shift Premium

Если вы регулярно работаете в нерабочее время (с 08:00 до 17:00), вам будут выплачивать 2 доллара.50 часов в час за все штатные часы работы с 16:00 до полуночи; и 2,50 доллара в час за все регулярные часы работы с полуночи до 08:00.

Вам также будет выплачиваться посменная надбавка за все сверхурочные часы, отработанные непосредственно до и после регулярных часов, указанных выше, но не за другие сверхурочные часы.

Премиум выходного дня

Если вы регулярно работаете по выходным, вам будет выплачен дополнительный страховой взнос в размере 2 долларов США.50 в час за все штатные часы с полной ставкой, отработанные по субботам и воскресеньям.

Вам не будет выплачиваться надбавка за сверхурочную работу в выходные дни.

Стандартный график работы включает 7,5- или 8-часовой рабочий день с работой, выполняемой с 08:00 до 17:00, пять дней в неделю, с понедельника по пятницу.

Нестандартные графики работы

Чтобы сотрудники могли приспособиться к своим личным обстоятельствам, семейным обязанностям и обязанностям, Правительство может согласиться изменить стандартный график работы, если это позволяют операционные требования и правительство не несет никаких затрат.

Нестандартные графики работы могут включать:

  • Работник по расписанию: Работа, выполняемая в часы, отличные от тех, которые указаны в стандартном графике работы. Часы работы могут меняться.
  • Гибкое время: Позволяет сотрудникам работать 7,5 или 8 часов в день с назначенными основными часами и гибким ежедневным временем начала и окончания в пределах, установленных руководством.
  • Сжатая рабочая неделя: Разрешает сотрудникам работать дольше 7.5 или 8 часов в день и отложите дополнительное рабочее время, чтобы иметь возможность «отдохнуть» в будущем.

Запрос на нестандартный график работы должен быть инициирован сотрудником и утвержден директором.

Обрыв терминала видеодисплея

Если вам необходимо регулярно работать с видеотерминалом, вы можете делать десятиминутный перерыв в работе с видеотерминалом после каждого часа непрерывной работы. Эти перерывы не следует рассматривать как обычные утренние или дневные перерывы на кофе.

Доля рабочих мест Сотрудники

Два сотрудника могут получить разрешение на совместное использование часов на одной должности с полной занятостью. График работы составляет руководитель и сотрудники. Каждый сотрудник рассматривается как сотрудник, работающий неполный рабочий день, и все выплаты пропорциональны, за исключением медицинской помощи при транспортировке, стоматологического и другого медицинского страхования.

Соглашение о распределении рабочих мест может быть прекращено в любое время сотрудниками или руководителем с предварительным уведомлением.Если только один из сотрудников желает расторгнуть соглашение, будет месячный период для поиска замены.

Сотрудники, работающие совместно с другими сотрудниками, имеют право на увольнение при первоначальном назначении и окончательную помощь с переездом, за исключением случаев, когда вы получаете помощь в возвращении к месту приема на работу и обратно к месту работы после каждой ротации, применяется следующее:

  • Никакого окончательного удаления или удаления при первоначальном назначении не будет. Тем не менее, транспортные расходы, включая питание и временное проживание в пути, плюс стоимость перевозки двухсот двадцати пяти (225) килограммов багажа для вас и каждого из ваших иждивенцев будут оплачены для каждой ротации.
  • Ротация в этом случае считается вашим переездом на место работы и переездом с места работы до и после каждого периода совместной работы.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на все льготы, указанные в данном Справочнике, на пропорциональной основе. Это включает северную надбавку.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 12 или более часов в неделю, обязаны вносить взносы в план пенсионного обеспечения.Они имеют право присоединиться к плану государственного медицинского обслуживания, если они работают более 3,5 часов в день или 17,5 часов в неделю и получают зарплату более 900 долларов в год.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает более одной трети обычно запланированного полного рабочего времени для своей профессиональной группы, он имеет право участвовать в плане страхования управления государственной службой и должен получить покрытие долгосрочного страхования по нетрудоспособности.

Временные сотрудники

Временные сотрудники нанимаются на определенный срок для выполнения работы временного характера.Срок работы обычно менее шести месяцев. Временные сотрудники, у которых работа не прерывалась более 30 рабочих дней, будут считаться имеющими непрерывную работу. Диапазоны заработной платы указаны в Приложении A. Другие условия найма временных сотрудников изложены в Руководстве по кадрам.

Сверхурочные

Для эффективного выполнения программ отделам может потребоваться работа, выполняемая вне установленного рабочего времени. Положение о государственной службе предусматривает, что заместитель руководителя может потребовать от работника работать больше, чем его или ее дневные или еженедельные стандартные часы, или в праздничные дни, когда, по мнению заместителя руководителя, этого требует рабочая нагрузка.

Ваш руководитель должен заранее разрешить сверхурочную работу.

Вы имеете право на компенсацию сверхурочной работы за каждые завершенные 15 минут сверхурочной работы при условии оплаты как минимум одного (1) часа по ставке сверхурочной работы.

Сверхурочная работа компенсируется следующим образом:

  • В полтора (1 ½) раза больше вашего базового оклада за все отработанные часы; и
  • Два (2) раза больше вашего базового оклада за все часы, отработанные после первых четырех (4) последовательных часов сверхурочной работы; и
  • Два (2) раза больше базового оклада за все часы, отработанные во второй или последующий день отдыха, при условии, что дни отдыха являются последовательными.

Ваш руководитель приложит все разумные усилия, чтобы справедливо распределить сверхурочную работу и уведомить вас в разумные сроки. Это зависит от эксплуатационных требований.

Вы можете по уважительной причине отказаться от сверхурочной работы. Ваш отказ должен быть оформлен в письменной форме. Участие в бизнесе или работа по совместительству не является разумным основанием для отказа от сверхурочной работы.

Вместо оплаты сверхурочных, руководитель может согласиться предоставить дополнительное время в соответствии с политикой департамента.Дополнительное время эквивалентно оплачиваемому отпуску по соответствующей ставке сверхурочной работы.

Работа в оплачиваемый отпуск

Если вам необходимо работать в праздничные дни в рамках обычного расписания или сверхурочной работы, вы будете получать базовый оклад плюс два (2) раза больше базового оклада.

Если вы не работаете регулярно с понедельника по пятницу и вам необходимо регулярно работать в определенные оплачиваемые праздничные дни, вы получите назначенный банк для оплачиваемых выходных.Вы можете использовать свои банковские часы по взаимному согласию с вашим руководителем. Любые неиспользованные банковские часы будут выплачены в конце финансового года.

48-часовой средний недельный предел: максимальное количество часов, которое может работать сотрудник

По закону сотрудник не может работать в среднем более 48 часов в неделю, если не применяется одно из следующих условий:

Существуют другие правила рабочего времени для лиц младше 18 лет.

Как рассчитывается среднее количество рабочих часов в неделю

  1. Возьмите общее количество часов, отработанных сотрудником за 17-недельный период.(Этот период может быть продлен максимум до 52 недель коллективным договором.)
  2. Разделите эту сумму на 17. (или на соответствующее количество недель, если период продлен.)

Что считается рабочим временем

Рабочее время – это любое время, когда работник находится «в распоряжении работодателя». Это означает выполнение того, что их работодатель попросил сделать для работы.

Рабочее время включает:

  • профессиональное обучение
  • время в пути как часть работы (включая время в пути между клиентами или покупателями)
  • работаю на дому
  • рабочих обедов
  • работают за границей
  • сверхурочные
  • неоплачиваемая сверхурочная работа, которую работодатель попросил работника, и работник дал согласие
  • любое время, рассматриваемое как «рабочее время» по контракту

Время работы может включать время, проведенное по телефону.

В рабочее время не входит:

  • перерывы, когда нет работы, например, перерывы на обед
  • путешествия, выходящие за рамки обычного рабочего времени и не запрошенные работодателем
  • неоплачиваемая сверхурочная работа, на которую сотрудник вызвался добровольно, например, допоздна, чтобы закончить что-то
  • оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
  • проезд на работу и с работы (при наличии постоянного места работы)

Время, потраченное на звонок

Дежурные (или «дежурные») сотрудники – это те сотрудники, которые, как ожидается, будут готовы к работе в нерабочие часы, иногда в короткие сроки.

Время, потраченное на вызов, можно засчитать как рабочее время, если сотрудник выполняет то, что его работодатель просит его сделать.

Обычно не считается рабочим временем, если сотрудник находится вне рабочего места и может проводить время по своему усмотрению.

Люди без постоянного места работы

Существуют другие правила проезда для людей без постоянного места работы.

Если сотруднику необходимо работать больше среднего

Работодатель может попросить сотрудника работать более 48 часов в неделю.Это при условии, что в будущем они сократят рабочее время сотрудника, чтобы выровнять его среднюю рабочую неделю.

Если в трудовом договоре ничего не говорится о сверхурочной работе, работодатель должен проверить, согласен ли работник с ними.

Пример

Сэм обычно работает 48 часов в неделю. Он не отказался от недельного лимита.

На этой неделе менеджер Сэма просит его проработать 55 часов (на 7 часов больше, чем обычно). Запрос вызван нехваткой персонала в компании.Сэм соглашается работать сверхурочно.

В соответствии с законом менеджер Сэма должен убедиться, что его среднее значение за неделю сокращено до 48 часов. Итак, после обсуждения ситуации Сэм и его менеджер соглашаются, что на следующей неделе он будет работать 41 час (на 7 часов меньше, чем обычно).

Если у сотрудника более одной работы

48-часовое среднее значение в неделю – это предел, даже если у сотрудника более одной работы.

Если работодатель узнает, что у его работника другая работа

Работодатель должен удостовериться, что его сотрудник не работает в среднем более 48 часов в неделю на обеих должностях.

Пример

Трейси работает на фабрике в среднем 30 часов в неделю. На этой неделе она сообщает менеджеру фабрики, что также начала работать по 20 часов в неделю в кафе.

Менеджер говорит Трейси, что она рискует работать больше, чем разрешено законом. Поэтому Трейси должна либо сократить свое общее рабочее время до менее 48 часов, либо согласиться отказаться от недельного лимита.

Трейси решает, что она предпочла бы заработать больше денег, поэтому она выходит из недельного лимита.

Учет рабочего времени

Если сотрудник не согласился работать более 48 часов в неделю

Работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников (включая сверхурочные), чтобы показать, что они не работают сверх установленного законом недельного лимита.

Если сотрудник согласился работать более 48 часов в неделю

Если служащий «отказался» от 48-часового лимита, работодатель должен записать это.

Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

Ночные работники

Ночной работник – это тот, кто обычно работает не менее 3 часов в ночное время. Ночной период обычно с 23:00 до 6:00. Работник и работодатель могут договориться о другом ночном периоде вместе, если захотят.

Ночные работники не должны работать в среднем более 8 часов в сутки. Вы рассчитываете среднее рабочее время так же, как и недельный предел рабочего времени.

Обычная сверхурочная работа включена в средний показатель, и работники не могут отказаться от этого лимита.

В связи с возможным воздействием на благополучие работника работодатели обязаны:

  • предложить им бесплатное обследование здоровья, прежде чем они станут ночными работниками
  • проводят эту оценку здоровья регулярно, пока они работают по ночам

Сотрудник не обязан принимать предложение об оценке состояния здоровья.

Существуют дополнительные ограничения на работу в ночное время для молодых рабочих.

Учет рабочего времени ночных работников

По закону работодатели должны вести учет рабочего времени ночных работников, чтобы показать, что они работают не более 8 часов в любой 24-часовой период.

Невозможно использовать 8-часовое среднее значение, и работники в ночное время не должны работать более 8 часов в любой 24-часовой период, если работа включает:

  • особые опасности
  • тяжелое физическое или умственное напряжение

Если сотрудник работает больше часов, чем он считает, что должен

Если сотрудник считает, что он работает больше, чем разрешено законом, и не отказался от недельного ограничения, ему следует поднять этот вопрос со своим работодателем.

Вот сколько часов вам действительно следует проработать

Вы когда-нибудь задумывались, сколько часов идеальное, часов, которое вы должны работать в неделю? Вот ответ: это 38 часов.(Я объясню почему через мгновение.)

Но, возможно, вы один из тех, кто хвастается своей 70-часовой рабочей неделей. Или, может быть, вы находитесь на другом конце спектра, преследуя мечту о четырехчасовой рабочей неделе.

Каким бы ни был ваш конкретный аппетит к работе, знайте, что существует множество доказательств того, что увеличение количества часов каждую неделю не обязательно означает более высокую продуктивность. Исследования показывают, что продуктивность резко падает после 50 часов в неделю и резко падает через 55 часов.Кроме того, отсутствие хотя бы одного полного выходного дня в неделю приводит к снижению общей почасовой производительности.

Исследования также показывают, какой вред нашему физическому здоровью может нанести переутомление. Исследование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) показало, что работа в среднем 55 часов или более в неделю увеличивает риск инсульта на 35 процентов и риск смерти от сердечных заболеваний на 17 процентов по сравнению со средним уровнем 35-40 часов. рабочая неделя.

Наш непрерывный образ жизни также привел к дополнительному стрессу, связанному с работой.48 процентов сотрудников сообщили, что они торопятся со временем, а 52 процента заявили, что в результате они испытывают значительный стресс. Вероятно, поэтому четырехчасовая рабочая неделя является такой заманчивой мечтой, даже если это не совсем осуществимо для среднего рабочего.

Так как же нам все сделать, не чувствуя себя в постоянной эстафете?

Оптимальное рабочее время в день и неделю

Эксперт по управлению временем Лаура Вандеркам провела исследование, чтобы определить, как количество часов, которые вы работаете каждый день, влияет на то, сколько времени, по вашему мнению, у вас есть.

Из 900 человек, включенных в исследование, средний сотрудник работал 8,3 часа в день. И результаты показали, что разница между работниками, которые чувствовали, что у них много времени, и теми, кто испытывал нехватку времени, составляла всего один час. Те, кто считал, что у них было меньше всего времени, в целом работали 8,6 часа, тогда как те, кто считал, что у них было больше всего времени, работали всего на один час меньше, или 7,6 часа.

Итак, чтобы не испытывать недостатка во времени, старайтесь работать в течение 7,6 часов в день.Это равняется 38-часовой рабочей неделе.

А как насчет альтернативных графиков работы?

Если вы новичок в этой идее, вот несколько примеров альтернативных графиков работы:

  • 4 x 10-часовой рабочий день (40 часов)
  • 4 x 8-часовой рабочий день (32 часа)
  • 5 x 6-часовой рабочий день (30 часов)

Каждый из этих вариантов дает вам дополнительные преимущества. время для личных дел, которых раньше у вас не было – либо путем сокращения традиционной рабочей недели до четырех дней, либо просто путем сокращения количества часов.Что касается того, какой формат подходит вам лучше всего, это действительно вопрос ваших личных обязанностей, ваших должностных обязанностей и готовности вашего работодателя проявлять гибкость.

Родители детей школьного возраста, например, могут быть в восторге от графика, в котором они работают пять дней в неделю с небольшим сокращением рабочего времени каждый день. Таким образом, они, по сути, работают, пока дети в школе. Или же занятому специалисту по персоналу может потребоваться 40 часов в неделю для выполнения всей своей работы, но ему будет полезно сжать эти часы до 4-дневного графика, который предоставит им дополнительный выходной (и предотвратит выгорание).

Нетрадиционные расписания набирают обороты в таких странах, как Испания и Скандинавия. Так что следите за этим пространством. А если говорить о Скандинавии…

Часы работы и счастье

38-часовая рабочая неделя удивительно похожа на количество отработанных часов в Дании, неизменно одной из самых счастливых стран мира (Дания входила в тройку самых счастливых стран в World Happiness Report за каждый из последних восьми лет). Люди в Дании много работают и работают так же продуктивно, как и другие работники, но редко проводят больше 37 часов в неделю, часто покидая офис к 16 или 17 часам каждый день.В других скандинавских странах такой же баланс работы и личной жизни и аналогичный рейтинг счастья.

Эксперт по счастью Дэн Бюттнер делает еще один шаг вперед. Бюттнер проанализировал исследования более 20 миллионов человек во всем мире с помощью индекса благополучия Gallup-Sharecare и провел обширные исследования на местах в самых счастливых странах мира. «Когда дело доходит до вашей работы, старайтесь работать неполный рабочий день, в среднем 30–35 часов в неделю», – говорит он.

Бюттнер также рекомендует брать отпуск в течение шести недель в год, что является оптимальным количеством для счастья.Если это невозможно, он говорит, что, по крайней мере, вы должны использовать все отведенные вам дни отпуска и продолжать переговоры о большем, пока у вас не будет шести недель.

К сожалению, американские сотрудники не берут половину своих отпускных дней, а две трети американцев сообщают, что работают даже в отпуске.

Может быть, 30 рабочих часов в неделю и шесть недель отпуска для вас непрактичны. Но это нормально.

Если вы хотите достичь идеального сочетания продуктивности, счастья и достатка времени, более реалистичная цель – работать чуть менее 40 часов в неделю.

Исследование показывает, что даже отказ на час или два от стандартной 40-часовой рабочей недели может принести огромную пользу как на работе, так и дома.

Менее 10% рабочих могут выполнить этот график. Хорошая цель – быть одним из таких людей.

За более короткую и счастливую рабочую неделю!

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории в своем почтовом ящике

Подпишитесь

Каковы законы о труде для работы в течение 8-часовой прямой смены? | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 25 января 2019 г.

Заработная плата, сверхурочная работа, рабочее время и правила использования детского труда изложены в Законе о справедливых трудовых стандартах от 1938 года (FLSA), который был принят U.S. Департамент труда по заработной плате и почасовому исполнению обеспечивает соблюдение. Практически все работодатели подчиняются положениям закона, независимо от количества сотрудников, работающих в компании, размера валовой выручки или типа бизнеса. Такие темы, как рабочее время, время перерыва и время приема пищи, рассматриваются как в федеральном, так и в государственном законодательстве о труде и занятости.

Федеральный закон о периодах отдыха

Закон FLSA не предписывает какой-либо период отдыха для перерывов или обедов, что означает, что от работника можно потребовать восьмичасовой рабочий день без перерыва в туалете.Но это практически неслыханное дело среди американских рабочих.

Работодатели предоставляют перерывы и обеды по нескольким причинам: перерыв в работе дает работникам возможность освежиться и омолодиться, а также время для употребления питательной пищи, которая помогает поддерживать их здоровье, благополучие и энергию. А работодатели, которые не предоставляют перерывы, могут испытывать трудности с привлечением соискателей и удержанием сотрудников.

Законы штата о перерывах

Федеральный закон не требует перерывов и перерывов на обед, но во многих штатах есть законы о труде, которые содержат положения об обязательных периодах отдыха для перерывов и обедов, что делает незаконным требование о том, чтобы сотрудники работали в течение восьми смен. часы.

Законы штатов различаются. Например, калифорнийские работодатели обязаны предоставлять сотрудникам 30-минутный перерыв на обед после пяти часов работы, если только смена сотрудника составляет всего шесть часов. В Нью-Йорке закон штата требует для заводских рабочих часового перерыва в середине дня или около полудня. Закон Род-Айленда предусматривает 30-минутный перерыв на обед при восьмичасовой смене.

Компенсационные короткие перерывы

Короткие перерывы – от 10 до 20 минут или около того – являются оплачиваемым временем, согласно FLSA, даже несмотря на то, что закон не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам даже короткий перерыв.Кроме того, закон не требует перерыва на обед, но когда работодатель предоставляет перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, это должно быть непрерывное время, которое может быть неоплачиваемым.

Прибыльность и производительность

Восьмичасовая смена подряд может показаться лучшим способом получить максимальную отдачу от рабочего дня сотрудника. Однако даже если в вашем штате нет закона, который требует перерывов в рабочий день, запрет на перерывы на самом деле контрпродуктивен. Сотрудники, которым запрещено делать короткие перерывы, могут чувствовать усталость и плохую концентрацию, что, в свою очередь, может привести к снижению производительности.Постоянно низкая производительность может привести к снижению прибыльности и, в конечном итоге, бизнес не сможет поддерживать свою деятельность.

Перерывы, связанные со здоровьем

Требование к сотрудникам работать по восемь часов подряд без перерывов или обедов также может вызывать беспокойство у сотрудников, которым абсолютно необходимо время вдали от своего рабочего места для удовлетворения личных или медицинских или связанных со здоровьем потребностей . Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании от 2010 года внес поправки в Закон о защите здоровья детей и взрослых, чтобы кормящие матери могли в разумные сроки сцеживать молоко во время работы.Работодатели, которые этого не разрешают, могут нарушать закон. Кроме того, работодатели, запрещающие перерывы и выходные, могут отказать работнику в предоставлении жилья по инвалидности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года или в жилье по религиозным причинам в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Сколько часов можно Я работаю и какие у меня перерывы?

Мы часто принимаем это как должное или предполагаем, что у нас есть право на обеденный перерыв или пару выходных каждую неделю.Но каков закон о перерывах и рабочем графике и что делать, если начальник не соблюдает правила? В этой статье мы отвечаем на вопросы о Положении о рабочем времени – законе, который устанавливает ограничения на продолжительность нашей работы.

Перерывы на отдых (взрослые)

Друг попросил меня поработать на него в его новом музыкальном магазине. Я буду там один. Он хочет, чтобы магазин был открыт весь день (с 9:00 до 17:00). Разве мне нельзя сделать перерыв?

Да, стоит!

Но это может быть не так долго, как вы думаете.

Если ваш работодатель не согласился с тем, что у вас должен быть более длительный перерыв, вы имеете право на 20-минутный неоплачиваемый перерыв, если вы проработаете более 6 часов.

Я думал, что имею право на часовой перерыв на обед, но у меня есть только полчаса. Это разрешено?

Это будет зависеть от того, почему вы думали, что имеете право на часовой перерыв на обед.

Если у вас есть трудовой договор (соглашение между вами и вашим работодателем о том, как будет работать ваша работа), в котором говорится, что вы имеете право на часовой перерыв, то вам следует предоставить его.Это соглашение не обязательно должно быть в письменной форме, но если ваш работодатель не изложил его в письменной форме, будет трудно доказать (для вас обоих) то, что было согласовано.

Если у вас нет трудового договора или у вас его есть, но в нем не указано, какие перерывы вам разрешены, вы получите право на 20-минутный перерыв только в том случае, если вы проработаете более 6 часов.

Мне нужно сделать перерыв после 14:00, так как обеденное время – самое загруженное время на работе. К тому времени я уже так голоден. Разве у меня нет права на перерыв на обед, если я работаю весь день?

№У вас будет право на перерыв только в определенное время, если это указано в вашем трудовом договоре.

Закон гласит, что у вас есть право на 20-минутный перерыв, только если вы работаете более 6 часов. Здесь не сказано, когда должен быть дан перерыв. Таким образом, ваш работодатель может попросить вас сделать перерыв в это время.

Тем не менее, ваш работодатель обязан защищать ваше здоровье и безопасность, и если невозможность есть что-либо до 14:00 вызывает у вас проблемы со здоровьем, например, ухудшает ваше состояние или подвергает вас опасности, то ваш работодатель следует убедиться, что вы можете поесть.Это может иметь место, если вы кормите грудью.

Кроме того, если вам нужно есть в результате инвалидности (например, диабета), ваш работодатель обязан внести разумные коррективы. В этой ситуации разумные корректировки могут включать предоставление вам перерыва с до периода занятости или разрешение вам разделить перерыв, чтобы вы могли потратить несколько минут на перекус в течение периода занятости.

Я работаю с 10:00 до 16:00 3 дня в неделю. У меня нет перерыва.Могу я попросить один?

Поскольку вы работаете всего 6 часов и не более 6 часов, вы не имеете права на перерыв в соответствии с Правилами рабочего времени.

Это не означает, что вы не можете попросить его, если отсутствие перерыва вызывает у вас проблемы. Возможно, удастся договориться с вашим менеджером о том, что вы начнете в 9:30 или закончите в 16:30, чтобы у вас был 30-минутный перерыв в течение дня, или ваш менеджер может быть счастлив согласиться с 10-минутным перерывом на полпути. в течение дня.

Как указано выше, если у вас есть заболевание или инвалидность, и отсутствие перерыва вызывает проблемы со здоровьем, ваш работодатель обязан что-то предпринять, если это будет разумно.

Я работаю с 9:00 до 15:30 и получаю 20-минутный перерыв, который я могу сделать, когда захочу. Могу ли я взять его в конце дня и уйти в 15.10, чтобы я был дома раньше?

Ваш работодатель может не разрешить вам делать это, поскольку перерыв не следует делать в начале или в конце дня, поскольку это не дает вам «перерыв» в работе (право на перерыв предоставляется для защиты здоровье и безопасность рабочих).

Мой менеджер говорит, что я должен сделать перерыв за своим столом на случай, если зазвонит телефон. Я хочу выйти. Могу я?

Право на 20-минутный перерыв – это право на 20-минутный непрерывный перерыв вдали от рабочего места.

Таким образом, вам должно быть разрешено покинуть свой рабочий стол или там, где вы работаете. Вам следует поговорить об этом со своим руководителем и подать жалобу (официальную жалобу), если ничего не изменится.

Я работаю медсестрой и не всегда могу взять перерыв, если есть пациент, нуждающийся в срочной помощи.Могу ли я взять его позже в мою смену?

Если работа, которую вы выполняете, требует непрерывного предоставления услуг или производства, то есть деятельность должна выполняться без перерыва, например, лечение и уход в больницах, если вы не можете сделать перерыв, вам следует разрешить его в другое время, когда в противном случае вы бы работали.

Другими примерами, в которых может потребоваться непрерывность обслуживания или производства, являются:

  • Работа в доках или аэропортах;
  • Производство прессы, радио, телевидения и кино;
  • Производство газа, воды и электроэнергии; и
  • сельское хозяйство / сельское хозяйство.

Я охранник. Мне нужно постоянно следить за кадрами с камер видеонаблюдения. Мне сделать перерыв?

В Правилах рабочего времени есть исключение для работников, занятых в сфере безопасности, когда вы должны быть там все время. Но вам все равно следует сделать перерыв в другое время, когда это возможно. В противном случае ваш работодатель должен предпринять другие шаги, чтобы обеспечить защиту вашего здоровья и безопасности.

Суточный отдых (взрослые)

Есть ли предел того, сколько я могу работать каждый день?

Да.Вы должны отдыхать не менее 11 часов каждый день. Это означает, что ваш рабочий день не должен длиться более 13 часов.

Если вы работаете в ночное время, вы должны работать в среднем только 8 часов в день. Ночной работник – это тот, кто работает в ночное время не менее 3 часов. Ночное время – с 23:00 до 6:00, если нет письменного соглашения с вашим работодателем о том, что другой период времени будет считаться ночным. Но этот период должен включать часы с полуночи до 5 утра и длиться не менее 7 часов.

Мой босс хочет, чтобы я работал сверхурочно, чтобы наверстать упущенное. Сейчас я работаю 12-часовыми сменами. Он хочет, чтобы я работал еще 2 часа каждый день в течение недели. Могу я отказаться?

Те же исключения, которые применяются для перерывов для отдыха, применяются и для ежедневного отдыха (см. «Я работаю медсестрой и не всегда могу взять перерыв, если есть пациент, нуждающийся в срочной помощи. Могу ли я воспользоваться им позже в мою смену?» выше).

Но, похоже, это не относится к исключениям, поскольку это ваш начальник хочет, чтобы вы выполняли дополнительную работу, а не вам нужно было проработать то, что должно быть периодами отдыха.

Итак, если нет соглашения с профсоюзом (коллективного договора), которое изменяет правовые нормы и позволяет вам работать более 13 часов в день, вы можете отказаться. Даже при наличии коллективного договора вам все равно должен быть предоставлен «компенсирующий отдых», то есть иметь возможность сделать перерыв для отдыха в другое время.

Я перехожу со смены с 15 до 23 на смену с 7 до 15 на следующий день. У меня не будет 11-часового перерыва. Это разрешено?

Да, это разрешено Правилами рабочего времени, если вы отдыхаете в другое время, если это возможно.

Еженедельный отдых (взрослые)

Я начинаю новую работу, и они хотят, чтобы я работал 6 дней в неделю. Разве я не имею права на 2 выходных?

Обычно работники, занятые полный рабочий день, имеют 2 выходных в неделю, но закон гласит, что у вас есть право только на один выходной (24 часа) в течение 7-дневного периода (или два выходных дня (48 часов) в течение 14-дневный период).

Мне нужно работать почти две недели, прежде чем у меня будет выходной. Это разрешено?

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, что в нем говорится о ваших рабочих днях.Если в нем говорится, что у вас должно быть больше свободного времени, чем указано, вам следует указать на это своему работодателю.

Если у вас нет контракта, в котором указано, что у вас должно быть больше свободного времени, тогда у вас должен быть как минимум один выходной (24 часа) в 7-дневный период или 2 выходных дня (48 часов) в любой 14-дневный период. .

Рабочая неделя (взрослые)

Мне нужны дополнительные деньги, есть возможность сверхурочной работы. Сколько часов я могу работать?

Правила рабочего времени гласят, что рабочий не должен работать более 48 часов в неделю.Это усредненное значение за 17-недельный период (или независимо от того, как долго вы работали, если вы не работали в течение 17 недель). Соглашение с профсоюзом может увеличить период, в течение которого ваше рабочее время должно быть в среднем, до 52 недель.

Тем не менее, вы можете «отказаться» от этой максимальной рабочей недели в письменной форме. Это позволит вам работать столько часов, сколько захотите.

Но у вас всегда будет право отказаться от участия. Чтобы вернуться к максимальной рабочей неделе, вам нужно будет уведомить о том, что вы хотите, чтобы «отказ» закончился.Если в отказе не указано, сколько уведомлений вы должны отправить, чтобы отменить его, вам придется отправить уведомление за 7 дней. Но в случае отказа можно указать, что вы должны предоставить уведомление за 3 месяца.

Итак, если вы хотите работать более 48 часов и подписали отказ, вы можете это сделать. В противном случае ваш работодатель, скорее всего, захочет, чтобы вы его подписали.

Я подписал отказ, чтобы работать более 48 часов в неделю. Я сейчас нахожу это слишком. Что я могу сделать?

Вы можете вернуться к максимальной рабочей неделе, уведомив об этом своего работодателя.

Как и выше, если в отказе не указано, сколько уведомлений вы должны направить, вам придется отправить уведомление за 7 дней.

Если в отказе указано, сколько уведомлений вы должны направить, вы должны будете предоставить это уведомление (если ваш работодатель не согласен с другим). Но ваш работодатель не может требовать от вас уведомления более чем за 3 месяца.

Вам также необходимо помнить, что 48-часовая неделя – это средняя рабочая неделя, поэтому в некоторые недели в течение 17-недельного периода вам, возможно, придется работать больше, а в другие – меньше.

Если вы хотите изменить свое рабочее время, см. Могу ли я изменить свое рабочее время?

Молодежь

Моему ребенку 16. Различаются ли их права?

Да, существуют другие правила для молодых работников, т.е. молодых людей в возрасте от 15 до 18 лет.

Молодой рабочий не должен работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Им также следует отдыхать не менее 12 часов в день и перерыв на отдых не менее 30 минут.

Праздники

Какую продолжительность отпуска я должен получить?

Информацию о всех ваших правах на отпуск см. В нашем юридическом справочнике по Holidays .

Претензии

Если вам не предоставляется необходимое количество отдыха, вам следует поговорить со своим работодателем и объяснить свои права. Если вопрос не решен, вы должны подать жалобу (официальную жалобу).

Если ситуация не улучшится, вы можете подать в суд по трудовым спорам иск о заявлении (суд делает заявление о ваших законных правах) и компенсации.Вы должны подать иск в течение 3 месяцев в соответствии с ACAS Early Conciliation .

Свяжитесь с нами

Благодаря честному и этичному подходу к закону, в Truth Legal вы получите доступ к нашей специализированной команде юристов, которые помогут вам по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством. Нашим руководителем отдела трудового права является Навья Шекхар, адвокат по трудовому праву с опытом работы более 10 лет.

Если вы считаете, что вам не дают должного отдыха или просят работать слишком долго – позвоните нам по телефону 01423 788538 или свяжитесь с нами здесь.

40-часовая рабочая неделя: история и эволюция

40-часовая рабочая неделя (или рабочая неделя) является общепринятым стандартом на современном рабочем месте. Но откуда взялась эта концепция? И действительно ли это самая эффективная модель производительности и вовлеченности сотрудников? К счастью, по этой теме становится все больше и больше информации. В этой статье мы намечаем эволюцию 40-часовой рабочей недели и делимся ключевыми результатами исследований эффективности этого подхода.

История 40-часовой рабочей недели

Вы не поверите, но создание 40-часовой рабочей недели зародилось в 19 веке.Ниже приведен график основных дат, которые привели к появлению стандартов работы, с которыми мы знакомы сегодня.

  • 1817: После промышленной революции активисты и профсоюзы выступали за улучшение условий труда. В это время люди работали от 80 до 100 часов в неделю.
  • 1866: Национальный профсоюз обратился к Конгрессу с просьбой принять закон, устанавливающий восьмичасовой рабочий день. Хотя закон не был принят, он усилил общественную поддержку изменений.
  • 1869: Президент Улисс С.Грант издал прокламацию, гарантирующую восьмичасовую рабочую неделю для государственных служащих. Решение Гранта побудило работников частного сектора отстаивать те же права.
  • 1886 : Законодательное собрание Иллинойса приняло закон, устанавливающий восьмичасовой рабочий день. Многие работодатели отказались сотрудничать, что привело к массовой забастовке рабочих в Чикаго, где в результате взрыва бомбы погибло не менее 12 человек. Последствия этого известны как беспорядки на Хеймаркет и теперь отмечаются 1 мая как государственный праздник во многих странах.
  • 1926: Генри Форд популяризировал 40-часовую рабочую неделю после того, как в ходе своего исследования обнаружил, что увеличение объема работы дает лишь небольшое увеличение производительности, которое сохраняется на короткий период времени.
  • 1938 : Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который требовал от работодателей оплачивать сверхурочные всем работникам, которые работали более 44 часов в неделю. Два года спустя они внесли поправки в закон, сократив рабочую неделю до 40 часов.
  • 1940 : 40-часовая рабочая неделя стала U.С. закон.

Поддерживайте заинтересованность сотрудников – весь день и каждый день

Научиться

Эффективны ли 40-часовые рабочие недели?

Теперь, когда мы знаем происхождение 40-часовой рабочей недели, естественный последующий вопрос: эффективны ли они? Чтобы ответить на этот вопрос, важно понять, как люди в настоящее время используют эти восьмичасовые рабочие дни. Согласно прошлому опросу AtTask, это общая разбивка того, как сотрудники проводят свое время на работе:

  • 45% = основные должностные обязанности
  • 40% = встречи, административные задачи и «отвлечения»
  • 14% = электронная почта

Эти цифры показывают, что общая численность сотрудников далека от достижения 100% производительности, что не обязательно плохо.Исследования показывают, что короткие развлечения могут способствовать творчеству и сосредоточению внимания. Давайте рассмотрим дополнительные доказательства плюсов и минусов 40-часовой рабочей недели.

Аргументы в пользу 40-часовой рабочей недели

Одно можно сказать с уверенностью: работа более восьми часов в день наносит серьезный ущерб как работникам, так и работодателям. Было проведено множество исследований, посвященных негативным последствиям переутомления, и все они показывают, что люди, которые регулярно работают сверхурочно, менее здоровы, с большей вероятностью совершают ошибки и менее продуктивны по сравнению с теми, кто работает 40 часов в неделю.

Дело против 40-часовой рабочей недели

У 40-часовой рабочей недели есть и обратные стороны. Самым большим из них является то, что многие американцы работают в среднем семь дополнительных часов в неделю. Поскольку современные технологии позволили сотрудникам получать доступ к своей работе откуда угодно – будь то сотовые телефоны или ноутбуки, – они могут оставаться подключенными к сети даже после того, как покидают офис. Именно из-за этой борьбы за отключение французское правительство недавно приняло закон, обязывающий компании с более чем 50 сотрудниками устанавливать «закрытые» часы для электронной почты.

Также было показано, что самые продуктивные компании не обязательно работают больше всего часов. Фактически, данные Организации экономического сотрудничества и развития показали, что страны с самым высоким средним количеством рабочих часов были одними из наименее продуктивных. В то время как в Люксембурге, самой производительной стране, средняя рабочая неделя составляла всего 29 часов.

Альтернативы 40-часовой рабочей недели

Пока не ясно, является ли 40-часовая рабочая неделя оптимальной структурой для сотрудников, но очевидно, что компании становятся все более открытыми для экспериментов с другими вариантами.Ниже приведены три альтернативы 40-часовой рабочей неделе, которые следует рассмотреть, а также преимущества и недостатки каждой из них.

Flextime

Flextime позволяет сотрудникам создавать собственные графики работы. Это включает в себя все: от предоставления людям возможности определять время начала и окончания своего рабочего дня до предложения удаленной работы или вариантов работы на дому. Исследование, проведенное SHRM, показало, что 57 процентов работодателей в настоящее время допускают гибкий график работы, а 62 процента допускают работу на дому в том или ином виде, поэтому это популярный вариант среди компаний.

Плюсы

  • По-настоящему индивидуальный. Очень сложно составить универсальный график, учитывая, что у каждого сотрудника разные приоритеты, интересы и временные обязательства. Flextime великолепен, потому что его можно настроить в соответствии с потребностями человека – будь то разрешение рано встающим начать свой день в 7 утра или дать родителям душевное спокойствие, чтобы отправиться рано, чтобы забрать своих детей из школы.
  • Баланс между работой и личной жизнью. Flextime поддерживает баланс между работой и личной жизнью, поскольку позволяет сотрудникам выкроить время, чтобы позаботиться о себе вне офиса, например, пойти на прием к врачу или уроки фитнеса. Самым большим преимуществом является то, что они могут делать это, не беспокоясь о том, что слишком долго будут отсутствовать за своим столом.

Минусы

  • Конфликты расписания. Существует вероятность того, что вашей команде будет сложно договариваться друг с другом о встречах, если графики у всех слишком разнятся.Однако вы можете справиться с этой проблемой, установив мягкие границы, чтобы ваши сотрудники были в офисе в одно и то же время хотя бы несколько часов каждый день.
  • Более сложное управление. Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что может быть труднее понять, над чем работают ваши сотрудники, поскольку ваши расписания могут не позволять вам заглядывать к столам друг друга для быстрых обновлений. Кроме того, наличие сотрудников, которые часто бывают удаленными, требует особой внимательности, чтобы они чувствовали себя вовлеченными.Это можно исправить с помощью тесного общения и оптимизации личных встреч.

Сжатая рабочая неделя

Сжатая рабочая неделя – это неделя, состоящая из четырех 10-часовых дней. Хотя по этому варианту не проводилось так много исследований, как по сравнению с гибким графиком работы, это, безусловно, альтернатива, популярность которой может расти, поскольку сотрудники ищут различные структуры работы на выбор.

Плюсы

  • Трехдневные выходные. Каждый, наверное, когда-то мечтал о трехдневных выходных, и сжатая рабочая неделя делает это реальностью. Сотрудники смогут брать полный выходной в течение каждой рабочей недели, сохраняя при этом свой доход от полной занятости.
  • Меньше времени на дорогу. Выход на работу только четыре дня в неделю – хорошая новость для окружающей среды. Это на 20% меньше поездок на работу, что означает значительное сокращение выбросов от сотрудников, которые едут на работу.

Минусы

  • Истощение. 10-часовой рабочий день – это длинно. Для некоторых сотрудников дополнительные два часа могут быть как морально, так и физически утомительными, что может снизить производительность и снизить качество работы. В конечном итоге это может нанести ущерб как бизнесу, так и человеку.
  • Сложные графики. Работа с 8:30 до 18:30 может быть запрещена для сотрудников, у которых есть обязанности после работы, такие как уход за детьми, старшими родственниками или домашними животными. Кроме того, у него остается мало времени для занятий и дел, таких как приготовление пищи, покупка продуктов или физические упражнения.

32-часовая рабочая неделя

32-часовая рабочая неделя также состоит всего из четырех дней. Однако это стандартные 8-часовые рабочие дни вместо 10-часовых. Некоторые компании уже экспериментировали с этим форматом, некоторые получили отличные результаты, а другие – нет.

Плюсы

  • Лучшее из обоих миров. Эта альтернатива сочетает в себе лучшее из обоих миров, так как имеет преимущество трехдневного уик-энда без продленных дней.Это, вероятно, улучшит баланс между работой и личной жизнью и повысит уровень счастья для сотрудников.
  • Повышенная производительность. Один из аргументов в пользу 32-часовой рабочей недели заключается в том, что сотрудники с большей вероятностью будут лучше распоряжаться своим временем, поскольку знают, что у них нет лишнего дня. Это может повысить продуктивность и целенаправленность работы.

Минусы

  • Не хватает времени.