Стоит отметить, что в случае если гражданин передумал увольняться раньше, он может попытаться отозвать свое согласие. Запрета в законодательстве на это нет. Однако у руководителя нет и обязанности соглашаться с ним – иначе говоря, сотрудник может быть уволен в ранее согласованную дату. Такая позиция поддерживается судьями (опред. Мосгорсуда по д. № 33-15827 от 26/05/11 г.)

Обратим внимание и на такой нюанс: по тексту ст. 180 ТК РФ инициатором досрочного увольнения при сокращении выступает работодатель, а сотрудник вправе с ним согласиться или нет. Формально право инициировать досрочное увольнение у сотрудника отсутствует. В то же время, в случае отказа принять соответствующее заявление, работодатель рискует вступить в затяжной судебный спор. С большой долей вероятности спор может быть проигран, поскольку такой формальный подход ставит увольняемого сотрудника в неравные условия с работодателем. Оставшаяся возможность досрочного увольнения – по собственному желанию – лишает его права на получение выплат по сокращению штата.

Кого нельзя сокращать

Сокращение требует от работодателя строгого соблюдения норм ТК РФ, в частности в отношении тех работников, которые по закону не могут быть сокращены. К таким сотрудникам применять обычный порядок сокращения, равно как и досрочное увольнение, рискованно. Прежде всего, это беременная и воспитывающая ребенка до 3-х лет женщина.

Кроме того, от сокращения защищены (по тексту ст. 261 ТК РФ):

• одинокая мать или другое лицо, воспитывающее несовершеннолетнего инвалида;
• одинокая мать, другое лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет;
• родитель, другое лицо, представляющее интересы ребенка, если он единственный кормилец (ребенок – несовершеннолетний инвалид; малолетний до 3-х лет из многодетной семьи, где есть малолетние).

Работники, имеющие высокие показатели производительности труда, более высокую квалификацию, имеют при сокращении право настаивать на продолжении работы в компании (ст. 179 ТК РФ).

Как работодателям сегодня сокращать штат

Апрель 2020 г. поставил многие предприятия на грань выживания. Крупные компании терпят колоссальные убытки, малый бизнес, и так постоянно находящийся в состоянии борьбы, сейчас скорее мертв, чем жив. Очевидно, государственной поддержки на всех не хватит. И рассчитывать работодателям приходится только на собственные силы.

Самые сложные задачи сегодня лежат на плечах специалистов по персоналу. От них сейчас требуют эффективных решений по оптимизации, в том числе персонала. Многие задают вопрос о сокращении штата. Но не все компании готовы к этому, ведь правительство заявляло, что не допустит сокращений в текущей ситуации.

Работодатель на свое усмотрение определяет и корректирует штат сотрудников. А п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) определяет право сокращать численность или штат работников. Главное условие – чтобы сокращение было реальным и полностью соответствовало закону. До недавнего времени, проверяя обоснованность действий работодателя, суды не оценивали целесообразность увольнений, так как изменение численности – исключительная прерогатива работодателя независимо от внешних обстоятельств. Сложно предположить, изменится ли судебная позиция сегодня, хотя общее мнение законодателей – сокращение должно быть самой крайней мерой.

Но для многих уже настало время принимать крайние меры. Мы можем столкнуться с большим числом сокращений. Для таких случаев есть свои правила – в частности, согласовывать действия с профсоюзами и предупреждать службы занятости надо за три месяца. Критерием массовости является количество уволенных за период времени. Базовыми считаются отраслевые или территориальные соглашения, где зафиксированы показатели. По московскому трехстороннему соглашению правительства Москвы, объединений профсоюзов и работодателей массовым считается сокращение, когда компания увольняет 50 человек в течение месяца, 200 – в течение двух месяцев или 500 – за квартал. Но судьи трактуют это понятие шире, говоря, что массовым является одновременное увольнение большой группы людей из одной компании по экономическим, техническим или структурным причинам.

Другая тонкость – сроки процедуры. Далеко не у всех работодателей есть в запасе два месяца, как того требует закон, на уведомления о сокращении. В итоге одни сокращают прямо сейчас, другие отправляют в простой или отстраняют. И у каждого варианта есть ограничения и недостатки. Простой – именно временная мера, которая не сопровождается уменьшением штата работников, и суды неоднократно это подчеркивали. А отстранение возможно лишь в ситуациях, которые перечисляет ст. 76 ТК: если он появился в состоянии опьянения, если он не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, если он не прошел обязательный медосмотр и др. Поэтому и отстранить от работы тоже не получится. Мгновенное сокращение в теории возможно. Для этого надо заключить с сотрудником соглашение об освобождении от служебных обязанностей. После этого он сможет не ходить на работу, а вам не надо будет обеспечивать охрану труда. Однако заработную плату в это время все равно придется платить. Кроме того, при досрочном увольнении в период сокращения работнику надо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, которое осталось до расторжения трудового договора.

Так или иначе, сокращение штата – одна из реальных мер для работодателей. И важно проводить ее в точном соответствии с законами, т. е. не забывать об уведомлении, предложении других вакансий, оценке преимущественного права.

пошаговый порядок, образец заявление, расчет компенсации

Досрочное расторжение договора при сокращении штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия сотрудника. Работник и сам может уволиться, указав в заявлении правильную формулировку. От этого зависит, получит ли он все выплаты, или нет. Рассмотрим, как правильно уволиться при сокращении раньше срока, что для этого понадобится и что должны выплатить.

Актуальность

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения

Согласно ст. 180 ТК РФ, о сокращении штата сотрудники должны оповещаться минимум за два месяца письменно и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят, и работник хочет расторгнуть договор раньше срока, это возможно, но нужно учитывать некоторые особенности:

1. В трудовой книжке при увольнении по сокращению в качестве основания указывается п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Инициатором выступает работодатель, даже если работник дает письменное согласие или сам подает заявление о досрочном увольнении. Если же написать заявление по собственному желанию, в качестве основания укажут п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и выплатят только зарплату за отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие получить не удастся.
2. Руководитель не вправе заставлять написать заявление по собственному желанию. Если вынудили уволиться, восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно через суд.
3. Можно уволиться и по соглашению, если работодатель согласен выплатить как суммы, полагающиеся по закону, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны все устраивало.

Часто работодатели заставляют своих сотрудников писать заявления по собственному желанию, чтобы в итоге выплачивать меньше денег. Это незаконно, и лучше не поддаваться уговорам. Иначе не удастся получить выходное пособия и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Возможно ли сокращение досрочно без отработки

Двухнедельная отработка назначается при расторжении договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если же в организации начато сокращение, люди увольняются по инициативе работодателя, и предупредительный срок не нужно соблюдать.

Дату увольнения стороны определяют сами.
Пример: Менеджер получил уведомление о сокращении 1 июля, 5 сентября должны уволить часть штата. 10 июля работодатель направил ему уведомление с предложением уволиться досрочно. Сотрудник поставил подпись на документе, указав, что он согласен на расторжение договора ранее установленного срока. Мужчина был уволен 12 июля по взаимной договоренности с руководителем.

Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция

Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:

1. Получение уведомления о предстоящем сокращении.
2. Получение согласия или заявления о досрочном уходе от сотрудника.
3. Составление приказа.
4. Оформление личной карточки и трудовой книжки.
5. Выдача документов увольняемому.
6. Окончательный расчет.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: отправка уведомления

Всем сотрудникам за два месяца выдаются уведомления о предстоящем сокращении, где указываются следующие данные:

• название, адрес предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность работника;
• должности, на которые человек может быть переведен;
• информация о расторжении договора в случае отказа от предложенных должностей;
• дата уведомления;
• подпись руководителя и расшифровка.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления о сокращении

Шаг 2: получение согласия или заявления

Получив уведомление, работник может согласиться перейти на одну из предложенных должностей, или отказаться от перевода.

Для досрочного увольнения при сокращении возможны два варианта:

1. Человек выражает согласие на уведомлении с предложением досрочно уволиться, ставит дату и подпись.
2. Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращению).
3. Заключает соглашение с работодателем.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения о досрочном расторжении договора при сокращении

Образец согласия

Скачать образец согласия на досрочное увольнение по сокращению

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в нем нужно указать полную информацию:

• наименование, адрес компании;
• Ф. И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• просьба об увольнении до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ;
• дата, подпись с расшифровкой.

Образец заявления

Скачать образец заявления о досрочном увольнении по сокращению штата

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель оформляет в последний рабочий день приказ и отдает его на ознакомление увольняющемуся. Последний должен поставить подпись.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата

Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки

Личная карточка заполняется по форме Т-2, в качестве основания указывается п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. То же самое касается и трудовой книжки.

Важно! Даже если сотрудник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.

Шаг 5: выдача документов

В последний рабочий день работнику выдается:

• Трудовая книжка.
• Записка-расчет.
• СЗВ-М.
• СЗВ-СТАЖ.
• СТД-Р, если ведется электронная трудовая.
• Сведения о выплатах страховых взносов ПФР.

Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, если они ему нужны для получения статуса безработного.

Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению

Работодатель должен выплатить в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если заключено соглашение, по которому полагается дополнительная компенсация, выплачивается и она.

Расчет выплат при досрочном увольнении

Больше всего сложностей вызывает расчет компенсации, выплачиваемой пропорционально количеству отработанных дней, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Она рассчитывается с учетом среднемесячной зарплаты.
Например: До конца предупредительного срока осталось 27 рабочих дней. Средняя зарплата сотрудника равна 70 000 р., за расчетный период отработано 23 рабочих дня.

70 000/23 = 3 043,48 р. – среднедневной заработок.

3 043,48 х 27 = 82 173,96 р. – итоговая сумма к выплате в качестве компенсации.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика

Иногда люди обращаются в суды с исками к работодателям по делам, связанным с сокращением. Вот несколько примеров:

1. Женщину уведомили о сокращении, потом под давлением заставили написать заявление по собственному желанию. Через суд она хотела восстановиться в должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением № 2-3626/2019 2-3626/2019~М-2899/2019 М-2899/2019 от 11 июня 2019 г. по делу № 2-3626/2019 в удовлетворении требований отказано, потому что истица не представила доказательства, подтверждающие, что заявление было написано под давлением со стороны ответчика.
2. Истец предъявил иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении по сокращению. Решением № 2-943/2019 2-943/2019~М-772/2019 М-772/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-943/2019 требования удовлетворены.
3. Женщина хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию за период вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что ответчик при сокращении предложил ей неактуальные вакансии, а затем она отправила ему согласие на досрочное увольнение. Решением № 2-1756/2018 2-77/2019 2-77/2019(2-1756/2018;)~М-1563/2018 М-1563/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-1756/2018 суд отказал в удовлетворении требований, поскольку согласие на досрочное расторжение договора дано добровольно, и выплаты истице не полагаются.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли отозвать заявление о досрочном увольнении при сокращении?

Да. Заявление можно отозвать до 24.00 часов последнего рабочего дня, указанного в нем.

Можно ли уволиться до истечения контракта?

Возможно ли сокращение раньше срока, указанного в уведомлении?

Да, если на это согласен сотрудник. Если сроки сокращения меняются в целом, оформляется новое уведомление, с которым персонал знакомят под роспись. Но увольнение должно состояться не ранее двух месяцев с момента ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны уволиться досрочно.

Обязан ли работодатель информировать о сокращении профсоюз и центр занятости?

Оплатят ли больничный при досрочном сокращении, если средний заработок с момента увольнения до даты сокращения уже начислен?

Да, в зависимости от стажа. Если с даты увольнения прошло до 30 дней, выплачивается 60% среднего заработка с учетом количества дней болезни.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Досрочное сокращение по инициативе работника возможно. Для этого он должен дать согласие на уведомлении или оформить отдельное заявление.
2. Если написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении штата, выходное пособие и другие выплаты не перечислял. Нужно быть аккуратными с формулировками.
3. Работник и работодатель могут договориться о досрочном сокращении по соглашению, предусмотрев в нем дополнительные выплаты, помимо полагающихся по закону.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-формой. Ответ дадут быстро и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по соглашению или сокращение?

Рассказываем, что работник может потерять, соглашаясь на предложение работодателя уволиться

Сегодня все «популярнее» становится инициатива работодателей предлагать работникам уволиться по соглашению сторон. Такой маневр нередко применяется взамен увольнения по сокращению штата. При этом работодатель, как правило, предлагает в качестве компенсации двойной заработок. Стоит ли работникам соглашаться на такое предложение и что они могут потерять в этом случае? Рассказывает правовая служба областной организации ГМПР.

Почему работодатель так делает?

Во-первых, потому что увольнение по сокращению численности (штата) не «котируется» у власти, оно привлекает особое внимание надзорных органов, особенно сейчас, в условиях пандемии, когда работодателям настоятельно рекомендуется не сокращать, а сохранять рабочие места.

Во-вторых, потому что процедура увольнения по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) достаточно сложная. Работника надо письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. У него не должно быть большей производительности труда и квалификации, а также преимущественного права остаться на работе. Необходимо принять меры к его трудоустройству, запросить мнение профкома (если работник член профсоюза). При этом все свои действия работодатель должен документировать.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднего заработка, а если работник не трудоустроится, – выплатить ему средний заработок за второй месяц и потом, в исключительных случаях, за третий (если работник встал в 2-недельный срок на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен). При нарушении работодателем хотя бы одного из требований работник может быть восстановлен на работе, и в этом случае у работодателя появляются дополнительные расходы в виде выплаты заработной платы работнику за дни вынужденного прогула с начислением денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также определяемой судом суммы морального вреда.

Чтобы всего этого избежать, работодатель и предлагает работнику другой вариант расставания – увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Процедура такого увольнения очень проста – договориться с работником. При такой договоренности трудовой договор может быть расторгнут

Помните два момента!

Увольняясь по соглашению сторон, важно помнить следующее.

1. Поскольку договоренность о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достигнута на основе добровольного соглашения сторон, то и аннулировать его, в том числе в судебном порядке, практически невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен.
2. Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает. Такая выплата (размер и срок) может быть предусмотрена только письменным соглашением. Чаще всего, чтобы получить согласие работника на увольнение по соглашению сторон, работодатель предлагает ему пособие, размер которого сам же и определяет. Как правило, это средний заработок за 1–2 месяца, иногда за три, но единовременно сразу при увольнении, что и подкупает работника.
   Практически никогда не предлагается средний заработок за 5 месяцев, тогда как зарплата за два из них – это экономия работодателя на выплате заработной платы в течение 2 месяцев, после предупреждения работника о сокращении. При увольнении по соглашению работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении. Определяя любую дату увольнения, работодатель экономит на расходах.

Более того, поскольку указанная выплата при увольнении по соглашению, как уже говорилось, действующим законодательством не предусмотрена, то она не относится к регламентированным в Налоговом кодексе РФ (абзац 8 пункта 3 статьи 217) доходам физлиц, подлежащим освобождению от налогообложения. Тогда как суммы пособия при увольнении по сокращению штата и выплачиваемый средний заработок на период трудоустройства налогом на доходы физических лиц

Что еще можно потерять при увольнении по соглашению сторон?

1. Основание увольнения может иметь значение для работников предпенсионного возраста. Только таким работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, за 2 года до наступления соответствующего возраста может быть назначена страховая пенсия по старости, в т. ч. досрочная.

   Страховая пенсия по старости в соответствии со статьей 32 Федерального закона «О занятости населения РФ» назначается по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

2. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (2 или 3 месяца), пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода. Тогда как всем остальным пособие выплачивается позднее – с первого дня признания их в установленном порядке безработными.

Выплаты работнику при расторжении трудового договора в случае сокращения штата или численности работников

Работодатель обязан заранее – не менее чем за два месяца –  предупредить сотрудников о сокращении численности  или штата работников. Все работники, которые получили письменное уведомление о сокращении штата, обязаны лично расписаться в нем, подтверждая тем самым получение этой информации не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения.

Никакие устные обсуждения и договорённости не применяются. Работник так же имеет право потребовать от работодателя для ознакомления любые документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии.

Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам другие имеющиеся вакансии в организации, даже те, которые могут быть менее квалифицированными и ниже оплачиваемыми, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья  (статьи 81, 180 ТК РФ)
По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем со-кращении и до момента самого увольнения, сотрудник получает заработную плату, а в день увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).

Если же в коллективном или трудовом договоре более высокий размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.

Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный  заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Статьей 180  ТК РФ установлено, что работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник  желает  расторгнуть трудовой договор досрочно,  и работодатель согласен с досрочным увольнением, то работник  имеет право получить  дополнительное  компенсационные выплаты, которые рассчитываются пропорционально времени,  оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Желание работника о досрочном увольнении по сокращению штата должно быть выражено только в письменной форме. 

При увольнении в связи с сокращением штата работник имеет право до-полнительно получить средний заработок за третий месяц после потери работы. Эта компенсация выплачиваются в том случае, если бывший работник не нашел за это время новую работу. Для получения выплаты за третий месяц работник должен обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости населения не позднее, чем за две недели после увольнения.

При увольнении по сокращению штата работников запись в трудовую книжку должна быть занесена в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса РФ: «Уволен (а) в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
 

Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при сокращении вышедшему на пенсию работнику? Ответ на этот вопрос читайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов.

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2021 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст.  179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

• работники, имеющие двух и более иждивенцев;
• сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
• работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч.  2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

• должность и профессию;
• требования к квалификации для занятия должности;
• размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

О некоторых вопросах сокращения должностей в ОВД

1)     О правовой регламентации сокращения должностей.

Правоотношения, связанные с сокращением должностей в органах внутренних дел регламентированы статьёй 36 Федерального закона от 30.11.2015 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской федерации и внесении изменений в отдельные Законодательные акты российской федерации».

В части 1 статьи 36 Закона о службе указано, что при сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:

1) предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел;

2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно части 4 статьи 36 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 Закона (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).

Важно!!! В случае предоставления сокращаемому сотруднику возможности замещения  нижестоящей должности в ОВД, следует разъяснять ему гарантию, предусмотренную пунктом 12 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, согласно которой сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел в связи с сокращением замещаемой им должности, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Из содержания части 5 статьи 36 Закона о службе следует, что при сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.

Вместе с тем, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника органов внутренних дел, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы в органах внутренних дел до истечения срока уведомления, установленного частью 5 статьи 36 Закона о службе (часть 8 статьи 36 Закона о службе).

Часть 7 статьи 36 Закона о службе предусматривает, что преимущественное право на замещение должности в органах внутренних дел при прочих равных условиях предоставляется сотруднику органов внутренних дел, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

При проведении организационно-штатных мероприятий следует учитывать гарантии при сокращении, предусмотренные ТК РФ, нормы которого распространяются не только на работников, но и на сотрудников в случаях, не урегулированных Законом о службе, Федеральным законом от 19.07.2015 г. № 247- «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации».

Важно!!! Так, статьёй 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В частности, в данной статье указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также в связи с сокращением численности или штата не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, установлены статьёй 374 ТК РФ.

2)     О некоторых вопросах увольнения со службы в ОВД в связи с сокращением должностей   

В соответствии со статьёй 85 Закона о службе увольнение в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником отнесено к основанию расторжения контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Согласно части 2 статьи 85 Закона о службе в случае увольнения в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта.

Как указал Конституционный суд РФ в своем определении от 23.04.2015 № 781-О», указанное положение позволяет сотруднику органов внутренних дел заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем расторжении с ним контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел и с момента предупреждения об увольнении начать поиск иного вида деятельности, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для адаптации лица к изменившейся обстановке.

Частью 3 статьи 85 Закона о службе предусмотрено, что с согласия сотрудника органов внутренних дел контракт может быть расторгнут до истечения срока, установленного частью 2 статьи 85 Закона о службе.

Данные положения корреспондируют с содержанием вышеприведенных частей 5, 8 статьи 36 Закона о службе.

Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел установлен статьёй 89 Закона о службе, а также приказом МВД России от 30.11.2012 № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

 Согласно части 5 статьи 89 Закона о службе на сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Часть 7 статьи 89 Закона о службе предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет (часть 8 статьи 89 Закона о службе).

Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 9 статьи 89 Закона о службе).

По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина (часть 9 статьи 89 Закона о службе).

3)     О выплатах в случае увольнения в связи с сокращением  должности, замещаемой  сотрудником ОВД

Социальные гарантии сотрудникам при увольнении со службы в ОВД, в том числе, в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, предусмотрены Законом о социальных гарантиях.

Так, из содержания частей, 7, 8 статьи 3 Закона о социальных гарантиях следует, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Кроме того пунктом 3 части 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях предусмотрено, что в случае увольнения в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 118 Порядка годичный срок для выплаты оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.

Подробно правоотношения, связанные с выплатой оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию  регламентированы пунктами 116-129 Порядка, в которых указано следующее.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер (пункт 119).

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение (пункт 120).

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения (пункт 121).

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 Порядка (пункт 122).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты (пункт 123).

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число (пункт 125).

В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты (пункт 126).

Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу) (пункт 127).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты (пункт 128).

Возмещение излишне полученных уволенным сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 Порядка, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 129).

При увольнении со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (пункт 101 Порядка):

Пункт 101. 1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск;

Пункт 101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.

В заключении необходимо отметить, что неукоснительное соблюдение требований  вышеперечисленных нормативных правовых актов как уполномоченными руководителями так и сотрудниками ОВД, чьи должности подлежат сокращению, является залогом успешного проведения организационно-штатных мероприятий в системе УМВД России по Тюменской области.

Почему сняты или сняты уголовные обвинения?

Если вам предъявлено уголовное обвинение, вам может быть интересно, как такие обвинения могут быть сняты или сняты. Поверенному из Хьюстона Нилу Дэвису удалось добиться снятия или снятия многих обвинений на протяжении своей карьеры, и, возможно, он также сможет вам помочь.

Но сначала мы ответим на несколько общих вопросов.

Стоит отметить, что не все уголовные дела доходят до суда.Действительно, многие обвинения снимаются до суда во время переговоров между прокурорами и адвокатами. Но только прокурор может отказаться от таких обвинений.

Это может произойти, если вас представляет опытный адвокат по уголовным делам, такой как Нил Дэвис. Нил Дэвис знает о многих факторах, которые могут повлиять на доводы обвинения, от недостаточности доказательств и отсутствия доверия к свидетелям до неприемлемых доказательств.

Нил Дэвис также понимает, что есть важная разница между снятием обвинений и снятием обвинений.

Что означает прекращение дела?

В некотором смысле они одинаковы, поскольку в каждом случае обвиняемый освобождается. Но обвинения могут быть отклонены только после предъявления таких обвинений. Обвинение может быть сброшено до или после предъявления обвинения.

Вам может потребоваться снятие обвинения прокурором или вам может потребоваться снятие обвинения прокурором, хотя суд также может отклонить обвинение, если прокурор допустил существенную юридическую ошибку в деле.

В любом случае, Нил Дэвис может вам помочь.

Почему прокуратура снимает обвинения?

Что касается того, почему прокуратура снимает обвинения, то это может быть связано со многими факторами. Среди них есть случаи, когда жертва уголовного обвинения – жертва, вокруг которой строится дело – решает не сотрудничать. Жертва могла изменить свое мнение, и тогда прокурору бессмысленно действовать без дополнительных доказательств.

Вот пять других возможных причин, по которым ваш адвокат сможет снять или отклонить ваши обвинения:

• Недостаточные доказательства .Прокурор может отказаться от уголовного обвинения, если будет установлено, что доказательства против обвиняемого недостаточно веские. Или, возможно, найдены новые доказательства, которые подрывают версию обвинения против обвиняемого. Ваш адвокат может вступить в ходатайство с окружным прокурором и прокурорами при первом просмотре полицейских отчетов и заявить, что нет оснований для предъявления официального обвинения в первую очередь вам из-за недостаточности доказательств. Если обвинение будет предъявлено, несмотря на недостаточность доказательств, наш адвокат может подать ходатайство о прекращении дела.
  


• Нарушения Четвертой поправки . Четвертая поправка защищает граждан от незаконных обысков и изъятий полицией, следователями и правоохранительными органами. Любые доказательства, полученные незаконным путем, могут и должны быть исключены из дела. Прокуратура может отказаться от уголовного обвинения, если будет установлено, что некоторые из их доказательств были получены законным путем и неприемлемы в суде. Опытный адвокат может показать, произошло ли это, возможно, из-за того, что полиция не смогла получить надлежащий ордер на поиск улик.Любые доказательства, обнаруженные без надлежащего ордера, считаются неприемлемыми и могут привести к тому, что прокурор отклонит или отклонит уголовное обвинение.
  


• Процедурные вопросы . Полиция и прокуратура должны соблюдать строгие уголовные процедуры при аресте, бронировании, допросе, назначении слушания по делу об освобождении под залог или участии в досудебных мероприятиях. В случае нарушения прав подсудимого эти процессуальные ошибки могут фактически быть основанием для прекращения дела или смягчения приговора.Однако эти вопросы могут быть сложными, поэтому важно, чтобы вы работали с опытным и знающим адвокатом.
  


• Недостаток ресурсов . Реальность такова, что прокуроры и окружные прокуроры часто имеют дело со слишком большим количеством дел, чем они могут справиться. В результате они могут быть вынуждены тратить свое время и ресурсы на определенные приоритетные дела, при этом прекращая или отклоняя мелкие преступления. Это более вероятно, если вас обвиняют в незначительном преступлении и у вас нет судимости.
  


• Готовность к сотрудничеству . Если прокуроры обнаружат, что вы готовы сотрудничать с властями, чтобы помочь раскрыть другие преступления или помочь в каких-то других обстоятельствах, ваш адвокат может убедить их заключить сделку, по которой они уменьшат ваш приговор или полностью откажутся от вашего дела.
  

В случае нарушения Четвертой поправки при некоторых обстоятельствах полиция может обыскивать человека, дом или машину без ордера на обыск. Если у полиции есть основания полагать, что у задержанного есть преступное оружие, может быть произведен обыск.

Полиция также может обыскивать автомобиль после ареста водителя за вождение в состоянии алкогольного опьянения (DWI). Или полиция может войти в дом без ордера на обыск в случае возникновения чрезвычайной ситуации, например, когда будет произведен выстрел.

Однако обвинение может быть снято, если будет установлено, что подозреваемый был подвергнут незаконной остановке или отсутствовали вероятные причины для ареста. Полиция должна иметь разумное убеждение, основанное на очевидных фактах, в целесообразность ареста.Полиция не может арестовать вас из-за интуиции или «профилирования» вашей расы.

В любом случае ваш защитник может обосновать необходимость снятия обвинения, указав эти причины прокурорам.

Почему суды и прокуратура отклоняют обвинения?

После предъявления обвинений прокуратура, а иногда и суды могут отклонить такие обвинения по некоторым из тех же причин, по которым обвинения сняты до предъявления обвинения. Доказательства могут быть недостаточными, свидетели могут отсутствовать, или для сбора доказательств или проведения арестов использовалась незаконная тактика.

Опять же, адвокат по уголовным делам может продвинуть этот процесс, что лучше всего делать на ранней стадии судебного разбирательства или во время так называемой стадии досудебных переговоров.

Перед тем, как обратиться в суд для проведения судебного разбирательства, адвокат защиты может заявить, что версия обвинения не будет преобладать в суде, и потребовать от обвинения отклонить или снять обвинение. Обвинение может ответить предложением снизить обвинение. Ваш адвокат может возразить, что даже уменьшенная сумма не будет иметь преимущественной силы в суде.

Что такое увольнение большим жюри?

Что касается увольнения большим жюри, это происходит, когда большое жюри созывается для рассмотрения обвинительного заключения по обвинению, и установлено, что дело недостаточно убедительно. После этого большое жюри может отклонить обвинение или “не выставить счет”, либо прокурор может отклонить его. Прокуроры предпочитают делать это, а не тратить время на судебное преследование по делу, которое они не могут выиграть.

Опять же, отставка большого жюри может произойти только до того, как появится возможность предъявить обвинение большим жюри.

А как насчет снижения заряда?

Вы можете задаться вопросом о возможности снижения заряда. Это можно сделать, когда доказательства недостаточно веские для определенного обвинения, но могут быть достаточно сильными для меньшего обвинения.

Затем прокуроры могут предложить «сделку о признании вины». Это происходит, когда прокуроры соглашаются отклонить первоначальное обвинение, если ответчик соглашается признать себя виновным или вместо этого не оспаривать менее серьезное обвинение.

Neal Davis может направить вас и защитить ваши законные права в соглашениях о признании вины.Он даже может посоветовать вам отказаться от такого соглашения, если аргументы против первоначального обвинения неубедительны.

Имейте в виду, что в соответствии с законодательством штата Техас в большинстве случаев первоначальное обвинение не будет снято или снято с вашего учета после заключения сделки о признании вины, даже если вы не предстали перед судом по этому обвинению. Однако, если вам предъявили первоначальное обвинение и вы не были осуждены, оно может быть исключено из вашей судимости.

Как получить отказ от заряда

Как видите, есть много способов сбросить или снять обвинение.Но для того, чтобы это произошло, сначала вам нужно увидеть знающего адвоката по уголовным делам, такого как Нил Дэвис.

Нил Дэвис не новичок в изучении таких факторов, как недостаточность доказательств, нарушения Четвертой поправки и процедурные ошибки. Ему удалось добиться снятия или снятия многих обвинений до того, как дело будет передано в суд, и, возможно, он сможет вам помочь.

Получите юридическое рассмотрение вашего дела сегодня

Как досрочно прекратить испытательный срок, выполнив 5 простых шагов (PC 1203.03)

Если вы на испытательном сроке, ваша повседневная жизнь может быть похожа на хождение по канату. Ошибка при испытательном сроке может привести к серьезным последствиям, в том числе к тюремному заключению или тюремному заключению. Хорошая новость заключается в том, что закон Калифорнии позволяет людям, находящимся на испытательном сроке – неформальном или контролируемом – возможность нанять юриста для подготовки ходатайства о прекращении испытательного срока в более ранний срок, чем тот, когда он должен закончиться.

Досрочное прекращение испытательного срока означало бы, что вам больше не нужно беспокоиться о том, чтобы жить с дополнительными тяготами, с которыми вы сталкиваетесь ежедневно, и что вы можете начать процесс возвращения к нормальной жизни.

Имея в виду эту цель, рассмотрим пять основных шагов к досрочному прекращению вашего испытательного срока.

Шаг 1. Проконсультируйтесь с опытным адвокатом защиты

Вам поможет опытный адвокат:

• Подать заявление в суд о досрочном прекращении испытательного срока
• Навигация по юридическому процессу
• Приведите убедительные аргументы в пользу того, почему вы заслуживаете освобождения от испытательного срока, и
• Изложите доводы перед судьей на слушании дела

Опытный адвокат будет знать, когда и как подать все необходимые документы, чтобы ваше слушание было в календаре суда, и позаботится о том, чтобы все необходимые шаги не были пропущены.

Шаг 2: ведите чистую запись

Раздел 1203.3 Уголовного кодекса Калифорнии гласит, что суд может прекратить ваш испытательный срок и освободить вас, если вы проявили хорошее поведение и исправились.1

Вы заметите, что в законе используется слово «может», что означает, что решение о досрочном расторжении не является автоматическим. В вашем случае это остается на усмотрение судьи. Это означает, что ваш адвокат должен убедить судью в том, что вы заслуживаете досрочного прекращения вашего испытательного срока.Ваши шансы будут намного выше, если вы избежите неприятностей и соблюдаете все условия испытательного срока, включая уплату любых штрафов и компенсационных выплат, а также посещение всех обязательных консультаций.

Шаг 3. Отбыть хотя бы половину испытательного срока

Технически вы можете подать заявление о досрочном прекращении испытательного срока в любое время, поскольку ничто в законе не требует, чтобы вы отбыли минимальный процент своего испытательного срока, прежде чем вы подадите запрос на досрочное прекращение испытательного срока.

Однако, как правило, судья не удовлетворяет ваше прошение о досрочном увольнении, если вы не отбыли хотя бы половину своего испытательного срока.

Шаг 4: Обращение в суд

Если вы хотите, чтобы суд рассмотрел ваше дело и назначил вам досрочное прекращение испытательного срока, ваш адвокат должен сделать официальный запрос. Вашему адвокату необходимо будет дать суду хорошее объяснение того, почему вы заслуживаете досрочного освобождения от испытательного срока.Обычно вам нужно будет продемонстрировать некоторую форму несправедливости, от которой вы пострадаете, если вам не будет предоставлено освобождение, например, условный приговор, который отрицательно скажется на вашей работе.

Кроме того, окружного прокурора необходимо будет уведомить о вашем ходатайстве, потому что ему или ей должна быть предоставлена ​​возможность возражать против вашей просьбы. Опытный адвокат будет знать, как правильно подать ваше ходатайство и как успешно отстаивать ваши интересы в суде.

Шаг 5: Слушание

После того, как все документы будут заполнены, суд назначит дату слушания, на котором ваш адвокат сможет оспорить ваше дело о досрочном прекращении дела.В зависимости от преступления, за которое вы были осуждены, и вашего поведения во время испытательного срока, прокурор может опротестовать ваше ходатайство о досрочном прекращении дела.

Как только обе стороны будут заслушаны, судья примет решение. Если ваш адвокат сможет убедить судью, он может приказать немедленно прекратить ваш испытательный срок. Судья также может отклонить ваше ходатайство. В некоторых случаях судья может решить, что ваше преступление требует, чтобы вы потратили дополнительное время на испытательный срок, но судья также может решить, что если вы будете вести чистую запись в течение этого дополнительного времени, он или она удовлетворит ваш запрос, когда вы снова подадите в то время.

Свяжитесь с адвокатами по уголовным делам в Wallin & Klarich сегодня

Досрочное завершение вашего испытательного срока может стать важным шагом на пути к продвижению вперед в вашей жизни. В Wallin & Klarich наш более чем 30-летний опыт успешной защиты клиентов в вопросах пробации научил нас ценить второй шанс. Мы посвящаем свои навыки и знания тому, чтобы помочь вам добиться досрочного прекращения вашего испытательного срока, чтобы мы могли дать вам лучший шанс пережить этот трудный эпизод вашей жизни.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить бесплатную консультацию по телефону.

С офисами в округе Ориндж, Лос-Анджелесе, Сан-Бернардино, Риверсайде, Вентуре, Викторвилле, Уэст-Ковина, Сан-Диего, Торрансе и Шерман-Оксе рядом с вами есть адвокат Wallin & Klarich, имеющий опыт защиты по уголовным делам, независимо от того, где вы работаете или жить.

Позвоните нам сегодня по телефону (877) 4-NO-JAIL или (877) 466-5245 для бесплатной консультации по телефону. Мы преодолеем это вместе.

^{1.Cal. Ручка. Кодекс § 1203.3 (а). href = ”# ref1 ″> ↩}

Досрочное прекращение испытательного срока – Уголовный кодекс Калифорнии 1203.3 PC

Обновлено 20 июля 2020 г.

Уголовный кодекс 1203.3 PC – закон Калифорнии, который дает судьям право по своему усмотрению для предоставления досрочного прекращения испытательного срока . Если испытательный срок прекращается досрочно, суд часто снимает с обвиняемого судимость. В случаях, когда дело касается воблера, судья может одновременно сократить уголовное преступление до уровня проступка.

Уголовный кодекс 1203.3 УК гласит: : «Суд имеет право в любое время в течение срока испытательного срока отменить, изменить или изменить свой порядок приостановления вынесения или исполнения приговора. Суд может в любое время, когда это будет выполнено для целей правосудия и когда хорошее поведение и исправление лица, прошедшего испытательный срок, будут оправдать это, прекратить испытательный срок и уволить лицо, удерживаемое таким образом.

Перед досрочным прекращением испытательного срока судья должен убедиться, что:

1. Вы успешно выполнили условия испытательного срока (такие как штрафы, классы или реституция),
2. Существуют обстоятельства, которые оправдывают досрочное прекращение испытательного срока .

Допустимые причины могут включать (но не ограничиваются) тот факт, что ваш испытательный срок составляет

• , что мешает вам получить оплачиваемую работу,
• не позволяет вам продвигаться по работе или
• ограничивает необходимые поездки.

Уголовный кодекс 1203.3 УК дает суду право по своему усмотрению удовлетворить ходатайство о досрочном прекращении испытательного срока в любое время в течение испытательного срока. ² На практике, однако, большинство судей хотят, чтобы люди прошли от 12 до 18 месяцев испытательного срока, прежде чем они серьезно рассмотрят ходатайство о досрочном прекращении испытательного срока.

Ниже наши адвокаты по уголовным делам Калифорния объясняют процесс получения досрочного прекращения испытательного срока, отвечая на следующие вопросы:

Если после прочтения этой статьи вы захотите получить дополнительную информацию, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Группа.

Уголовный кодекс штата Калифорния 1203.3 PC позволяет судье досрочно прекращать испытательный срок обвиняемого.

1. Как получить досрочное прекращение испытательного срока?

Уголовный кодекс Калифорнии 1203.3 ПК уполномочивает судью удовлетворить ходатайство ответчика о досрочном прекращении его / ее испытательного срока. ⁴

Для получения такого рода защиты ваш адвокат по уголовным делам Калифорнии должен подать ходатайство в суд и прокуратуру не менее чем за два дня до даты запрашиваемого слушания. ⁵

Кроме того, ваш адвокат должен поговорить с прокурором по вашему делу. Это дает вашему адвокату возможность

1. объяснить, почему вы подходите для досрочного прекращения испытательного срока, а
2. попросить прокурора поддержать ваше ходатайство (или, по крайней мере, не возражать против него).

Во время слушания ваш адвокат попросит судью удовлетворить ваше ходатайство о досрочном прекращении испытательного срока, объяснив, что ваше «хорошее поведение и исправление» оправдывает запрос и что прекращение испытательного срока лучше всего послужит интересам правосудия. .

В некоторых случаях ваш адвокат сможет выступить от вашего имени, и вам не потребуется присутствовать на слушании по досрочному прекращению условного освобождения. Но – в зависимости от обстоятельств – присутствие может быть в ваших интересах.Это стратегия, которую вам следует обсудить со своим адвокатом до подачи ходатайства.

2. Каковы преимущества?

Досрочное прекращение испытательного срока дает два основных преимущества.

Во-первых, чем раньше вы прекратите испытательный срок, тем раньше вы сможете удалить свою судимость. После того, как вы получите исключение, вы сможете искать работу, не имея судимости со стороны потенциальных работодателей – среди прочих преимуществ исключения. ⁶

Удаление вашего дела после досрочного прекращения испытательного срока также позволяет вам, при необходимости, подать заявление о дополнительной помощи. В зависимости от обстоятельств и преступления, в котором вы были совершены, вы можете получить

Второе важное преимущество досрочного прекращения испытательного срока состоит в том, что оно устраняет риск того, что вам могут быть предъявлены обвинения в нарушении условного осуждения. Если вас арестуют за любое преступление , пока вы находитесь на испытательном сроке, суд может приговорить вас к тюремному заключению или тюремному заключению за нарушение срока испытательного срока – независимо от того, были ли вы осуждены за новое преступление!

Нарушения пробации не дают вам права на суд присяжных.Судья просто решает, есть ли больше доказательств того, что вы действительно совершили преступление. Предотвращение риска необходимости защищаться от нарушения условного осуждения является очень хорошей причиной для скорейшего прекращения испытательного срока в соответствии с PC 1203.3.

3. Как скоро я могу подать заявку на досрочное расторжение?

Уголовный кодекс 1203.3 PC дает судьям право по своему усмотрению прекратить испытательный срок «в любое время в течение срока испытательного срока». ¹⁰ Но судьи обычно не прекращают испытательный срок до тех пор, пока вы не завершите:

• как минимум один год условного наказания за проступок или
• как минимум 18 месяцев испытательного срока за уголовное преступление.

Конечно, это всего лишь общее правило. Ваши обстоятельства могут оправдать более раннее прекращение испытательного срока в соответствии с PC 1203.3 или потребовать более позднего прекращения испытательного срока, что ведет к следующему разделу…

Успешное выполнение всех условий испытательного срока является признаком «хорошего поведения и исправления»

4. Каким образом решает ли суд, удовлетворять ли ходатайство?

Согласно Уголовному кодексу 1203.3 PC, суд может прекратить ваш испытательный срок, если ваше «хорошее поведение и исправление» оправдывают это.

Итак, что именно означает «хорошее поведение и исправление»? Как объясняет адвокат по уголовным делам Сан-Бернардино Майкл Скафидди ¹¹ ,

«По сути,« хорошее поведение и реформа »означает, что вы не представляете опасности для общества, и что вы извлекли уроки из своей ошибки и теперь переезжаете. положительное направление ».

Обычно это означает, что вы успешно выполнили все условия своего испытательного срока, например,

• оплатили все штрафы,
• закончили курсы по решению суда, такие как классы домашнего насилия или школа DUI,
• выплатили всю компенсацию жертвам ,
• завершение общественных работ,
• завершение консультирования и
• выполнение любых других требований, установленных судом в связи с вашим условным приговором.

Это также означает, что вы не были арестованы за какое-либо другое правонарушение и что вы демонстрируете раскаяние в своих действиях.

Судья, принимающий решение по вашему ходатайству о досрочном прекращении срока испытательного срока, также взвесит и рассмотрит дополнительные обстоятельства, которые могут включать:

• тяжесть поведения, которое привело к осуждению,
• ваше уголовное прошлое,
• мнение прокурора и
• доставляет ли вам испытательный срок трудности.

Типы трудностей, которые могут убедить судью удовлетворить ваше ходатайство о досрочном прекращении испытательного срока, могут включать ситуации, когда испытательный срок не позволяет вам

• получить оплачиваемую работу или продвижение по службе,
• путешествовать, когда вам нужно сделать Таким образом, для работы или поддержания семейных отношений,
• соответствует требованиям для получения ссуды или
• получения или получения любого другого типа значимой выгоды.

5.Могу ли я одновременно добиться прекращения дела?

Скорее всего, да. Вы имеете право на погашение вашей судимости, когда вы больше не находитесь на испытательном сроке, если вам не предъявлено

• в настоящее время обвинений в другом уголовном правонарушении,
• условно осуждены за другое преступление или
• отбывают наказание за другое преступление Правонарушение

Когда наши юристы в Калифорнии подают ходатайство о досрочном прекращении испытательного срока, мы обычно одновременно подаем в суд ходатайство об удалении (а в делах о воблерах уголовных преступлений – о сокращении уголовного преступления до проступка).

Если суд соглашается досрочно прекратить ваш испытательный срок, он, как правило, сводит тяжкое преступление к проступку и одновременно снимает с вас судимость.

Для получения дополнительной помощи…

Свяжитесь с нами для получения помощи.

Если вам или близкому человеку нужна помощь в досрочном прекращении испытательного срока, и вы хотите нанять адвоката для представления своих интересов, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group. Мы можем предоставить бесплатную консультацию в офисе или по телефону.У нас есть местные офисы в Лос-Анджелесе, долине Сан-Фернандо, Пасадене, Лонг-Бич, округе Ориндж, Вентуре, Сан-Бернардино, Ранчо Кукамонга, Риверсайде, Сан-Диего, Сакраменто, Окленде, Сан-Франциско, Сан-Хосе и по всей Калифорнии.

Для получения дополнительной информации о досрочном прекращении испытательного срока в Неваде перейдите на нашу страницу о досрочном прекращении испытательного срока в Неваде. Информацию о делах в Колорадо можно найти на нашей странице о досрочном прекращении испытательного срока по уголовным делам Колорадо.

Дополнительные ресурсы:

Суды Калифорнии: очистка вашей документации

Справочные документы:

Уголовно-процессуальный кодекс штата Техас, статья 42A.701

Статья 42A.701 Уголовно-процессуального кодекса Техаса, касающаяся помилования судом

Сводка

Статья 42A.701 Уголовно-процессуального кодекса Техаса допускает ограниченное судебное помилование через процедуру отмены

Судебное помилование стало возможным в соответствии со статьей 42A.701 Уголовно-процессуального кодекса Техаса, позволяя судье отменить обвинительный приговор в течение 30 дней после прекращения испытательного срока или общественного надзора за осуждением. Это означает, что данное лицо больше не считается осужденным за преступление (хотя это никоим образом не закрывает дело и не скрывает его от прокуроров и судей).Когда дело откладывается, оно становится закрытым для большинства целей, что означает, что человек, получивший откладывание, теперь менее предвзято относится к поиску работы и продвижению вперед от неверных решений в своем прошлом.

Поскольку задержание – это форма судебного помилования, оно действительно предназначено для поощрения реабилитации и предоставления человеку второго шанса, которого он заслуживает. Судья по своему усмотрению определяет, оправдано ли решение об отсрочке. В нескольких округах судебная практика позволяет судьям отменять приговор в любой момент после отбытия приговора.В большей части Техаса, однако, откладывание доступно только в течение 30 дней, прежде чем суд утратит юрисдикцию для предоставления откладывания.

Статья 42A.701 Уголовно-процессуального кодекса Техаса также позволяет судье досрочно отменить приговор. Это еще одна форма судебного помилования.

Полный код

Арт. 42A.701. СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА НАДЗОРА СООБЩЕСТВА.

(a) В любое время после того, как ответчик удовлетворительно завершит одну треть первоначального периода общественного надзора или два года общественного надзора, в зависимости от того, что меньше, судья может сократить или прекратить период общественного надзора.

(b) По окончании половины первоначального периода общественного надзора или двух лет общественного надзора, в зависимости от того, что больше, судья должен просмотреть досье ответчика и решить, следует ли сократить или прекратить период общественного надзора, за исключением случаев, когда ответчик :

(1) является просроченным в уплате требуемых расходов, штрафов, сборов или возмещения, которые ответчик имеет возможность заплатить; или
(2) не прошел назначенное судом консультирование или лечение.

(c) Перед сокращением или прекращением периода общественного надзора или проведения проверки в соответствии с настоящей статьей судья должен уведомить поверенного, представляющего государство, и ответчика или, если у ответчика есть поверенный, поверенного ответчика.

(d) Если судья определяет, что ответчик не выполнил удовлетворительным образом условия общественного надзора, судья должен уведомить ответчика в письменной форме о требованиях для удовлетворительного выполнения этих условий.

(e) При удовлетворительном выполнении условий общественного надзора и истечении срока общественного надзора судья приказом должен:

(1) изменить или изменить первоначальный приговор, вынесенный, если необходимо, чтобы соответствовать периоду общественного надзора; и
(2) освободить ответчика.

(f) Если судья освобождает обвиняемого в соответствии с этой статьей, судья может отменить приговор или разрешить ответчику отозвать заявление ответчика. Судья, действующий в соответствии с настоящим подразделом, отклоняет обвинение, жалобу, информацию или обвинительное заключение против подсудимого. Обвиняемый, получивший освобождение от должности и увольнение в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от всех штрафов и инвалидности в результате правонарушения, в совершении которого он был признан виновным или в котором обвиняемый признал себя виновным, за исключением того, что:

(1) доказательства осуждения или признания вины должны быть доведены до сведения судьи, если подсудимый будет признан виновным в любом последующем правонарушении; и
(2), если ответчик является заявителем или держателем лицензии в соответствии с главой 42 Кодекса о людских ресурсах, Департамент семейных и защитных служб может принять во внимание тот факт, что ответчик ранее находился под надзором сообщества в соответствии с настоящей главой при выдаче , продление, отказ или отзыв лицензии в соответствии с главой 42 Кодекса управления персоналом.

(g) Эта статья не применяется к обвиняемому, признанному виновным в:

(1) преступление, предусмотренное статьями 49.04-49.08 Уголовного кодекса;
(2) преступление, осуждение которого требует регистрации в качестве сексуального преступника в соответствии с главой 62; или
(3) уголовное преступление, описанное в статье 42A.054.

Права учителей: срок пребывания в должности и увольнение

Срок пребывания в должности учителя

Большинство штатов защищают учителей в государственных школах от произвольного увольнения посредством статутов о сроках пребывания в должности. Согласно этим положениям о сроках пребывания в должности, после того, как учитель переходит в штат, его или ее контракт автоматически продлевается каждый год.Школьные округа могут уволить штатных учителей только при указании причины, после выполнения таких процедурных требований, как уведомление учителя, указание обвинений против учителя и предоставление учителю значимого слушания. Согласно большинству статутов о сроках пребывания учителя должны оставаться на работе в течение испытательного срока в течение определенного количества лет. По истечении этого испытательного срока учителя в некоторых штатах автоматически получают постоянную должность. В других штатах местный школьный совет должен принять меры для предоставления учителю права на работу, часто по завершении проверки его работы.Срок пребывания в должности также обеспечивает некоторую защиту учителей от понижения в должности, снижения заработной платы и других дисциплинарных мер. Тем не менее, срок пребывания в должности не гарантирует, что учитель может сохранить определенную должность, например, должность тренера, и не обеспечивает работу на неопределенный срок.

До вступления в должность учитель с испытательным сроком может быть уволен по усмотрению школьного округа с учетом договорных и конституционных ограничений. Для определения того, является ли увольнение учителя незаконным, применяются другие законы, кроме регулирующих срок пребывания в должности.Если увольнение учителя, находящегося на испытательном сроке, не связано с дискриминацией или не нарушает условия контракта учителя, школьный округ, скорее всего, не обязан направлять учителю уведомление, сводку обвинений или слушание.

В отсутствие государственного статута о временном владении учитель все еще может получить де-факто права владения, если обычаи или обстоятельства занятости демонстрируют, что учитель имеет «законное требование о праве на пребывание в должности». Верховный суд США признал это право в деле Perry v.Sindermann , который также постановил, что, если учитель достиг фактического срока пребывания в должности, учитель имеет право на надлежащую правовую процедуру до увольнения школьным округом.

Законы штата не регулируют процесс обучения в частных школах. Однако контракт между частным школьным округом и учителем может предоставлять права владения и пользования, хотя обеспечение соблюдения этих прав связано с правами по контракту, а не с правами, предоставленными в соответствии с законом штата о владении недвижимостью.

Увольнение по причине

Школа должна указать причину, чтобы уволить учителя, получившего статус штатного.Законодательство некоторых штатов содержит список обстоятельств, при которых школа может уволить учителя. Эти обстоятельства аналогичны тем, при которых государственный орган может отозвать аттестат учителя. Вот некоторые причины увольнения:

• Аморальное поведение
• Некомпетентность
• Невыполнение служебных обязанностей
• Существенное несоблюдение школьных законов
• Осуждение за преступление
• Неповиновение
• Мошенничество или введение в заблуждение

Право учителей на надлежащую правовую процедуру

Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки, как и его аналог в Пятой поправке, предусматривает, что ни один штат не может «лишать какое-либо лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры.”Этот пункт применяется к округам государственных школ и предусматривает минимальные процедурные требования, которым должен удовлетворять каждый округ государственных школ при увольнении учителя, достигшего срока пребывания в должности. Обратите внимание, что в этом контексте надлежащая правовая процедура не определяет причины, по которым учитель может быть уволен скорее, он предписывает процедуры, которым школа должна следовать, чтобы уволить учителя. Отметим также, что многие законодательные положения штата об увольнении учителя фактически превышают минимальные требования в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре.

Дело Верховного суда США Cleveland Board of Education v. Loudermill является ведущим делом, касающимся вопроса о том, какой процесс предусмотрен в соответствии с Конституцией. В этом деле предусматривается, что штатному учителю должно быть направлено устное или письменное уведомление об увольнении и предъявленных ему обвинениях, объяснение доказательств, полученных работодателем, и возможность справедливого и значимого слушания.

Судебный процесс – правонарушение, проступок и уголовное преступление

Discovery

Discovery – это обмен информацией, имеющей отношение к делу, между обвинением и защитой.Каждая сторона сможет увидеть, какие доказательства собираются и какой метод защиты будет использоваться. В некоторых случаях это может быть единственным способом для обвиняемого просмотреть информацию, содержащуюся в фактическом полицейском протоколе, который использует обвинение. Хотя то, что ваш поверенный должен раскрыть, какая стратегия защиты будет использоваться, может показаться плохой новостью, на самом деле открытие имеет жизненно важное значение для создания хорошей защиты от обвинения.

Ходатайство о подавлении доказательств

Иногда чрезмерные и необоснованные действия полиции могут привести к получению против вас доказательств, не имеющих отношения к делу, полученных незаконным путем или не предназначенных для получения .Когда это произойдет, ваш адвокат может подать ходатайство об аннулировании доказательств, полученных таким образом. Часто это ходатайство может быть написано и отправлено в суд. Однако иногда вашему адвокату и обвинению может потребоваться провести слушание по делу о запрете перед судьей, чтобы определить следующий надлежащий курс действий. Судья принимает окончательное решение на этих слушаниях. Если вашему адвокату удастся скрыть доказательства, вы можете увидеть другие обвинения или обвинение не сможет вести дело.

Ходатайство об увольнении

Ходатайство об увольнении – это тактика, которую ваш адвокат может использовать, чтобы заставить суд полностью отклонить обвинения. Это часто используется, когда ходатайство о запрещении удаляет ключевые доказательства или когда досудебное разбирательство откладывается, что фактически задерживает судебное разбирательство. Вдобавок к этому прокурор может принять решение о снятии обвинений на основании дальнейших переговоров о признании вины или рассмотрения дела. После увольнения вы можете сразу перейти к процессу удаления.

Продолжение переговоров о признании вины

В течение этого периода времени ваш адвокат также может продолжать переговоры с прокурором. В определенных обстоятельствах вы можете рассчитывать на снижение расходов, если будет достигнуто соглашение. Если это так, признание вины или отказ от оспаривания может поставить ситуацию в вашу пользу. Помните: судебное разбирательство может быть долгим, изнурительным и дорогостоящим процессом для вас, для судов и прокуратуры. Обвинение может захотеть избежать проведения судебного разбирательства и, возможно, согласиться на более низкие обвинения или отклонить их, если ситуация сохранится.

Процедура увольнения родителей

Дорогие семьи Хартлендской школы,

В рамках наших постоянных усилий по повышению безопасности в школе Хартленд, я хотел бы пересмотреть процедуру забора детей родителями при увольнении, которая останется прежней. Цель состоит в том, чтобы уменьшить скопление людей на входе, уменьшить пешеходный поток вокруг автомобилей и автобусов и повысить эффективность контроля сотрудников за безопасностью и точностью процесса увольнения.

Студенческие пикапы, пешеходы и велосипедисты будут уволены первыми.Учащиеся, которых заберут родители, будут отправлены в спортзал, где за ними будут наблюдать, когда они садятся в машины родителей от двери спортзала, ближайшего к ратуше. Родители будут выстраивать свои автомобили по внешнему периметру парковки, въезжая с северной стороны ратуши и выезжая с южной стороны. Если линия выходит за пределы ящиков Армии Спасения, пожалуйста, вернитесь на парковочные места, выезжая по порядку, как только линия продвинется вперед. Родители будут ждать, пока их детей отпустят к машинам в порядке очереди.См. Прилагаемую схему. Чтобы учащиеся не могли проходить между транспортными средствами и перед ними, они не будут переданы родителям, которые припарковались, а затем подошли к двери спортзала. Родители, которым необходимо забрать детей рано, должны сделать это по до 3:00 , чтобы мы могли держать офис и коридор свободными в конце дня. Кроме того, телефонные звонки и электронные письма относительно встречи родителей должны быть получены в офисе до 2:00 . Обращаем ваше внимание на то, что академические занятия проходят до 3:15.

Как только ученики, которых забирают, дойдут до спортзала, будут вызваны ученики, которые едут на автобусах. Этот план позволяет разделить автобусный, автомобильный и пешеходный потоки. Редко бывает, что больше пятнадцати семей забирают своих детей во время увольнения, поэтому мы не ожидаем долгого ожидания. Персонал будет следить за тем, чтобы ученики садились в машины с правильными взрослыми. Заранее благодарю вас за терпение, так как мы наладили этот новый распорядок. Как всегда, не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть.

С уважением,

Лаура Х.