Содержание

Досрочное погашение ипотеки. Что выгоднее — сокращение платежа или уменьшение срока? Расчет

https://www.znak.com/2021-07-09/dosrochnoe_pogashenie_ipoteki_chto_vygodnee_sokrachenie_platezha_ili_umenshenie_sroka_raschet

2021.07.09

Покупая квартиру в ипотеку, мы надеемся, что не будем платить за нее весь срок, который указан в договоре. Быть обязанным банку от 10 до 30 лет — сильное психологическое давление, и именно поэтому многие стараются досрочно гасить кредит. Как правило при досрочном погашении есть две опции — уменьшить срок кредита или сократить сумму платежа. В банке всегда говорят, что надо уменьшать срок. Но что выгоднее заемщику? Мы опросили нескольких банковских экспертов, которые посоветовали верное решение. 

Дарья Шелехова / Znak.com

Каждый платеж по любому кредиту состоит из двух частей: выплаты процентов банку и погашению тела долга. Если вы не планируете делать частичные досрочные погашения, а собираетесь строго платить по графику, в первые несколько лет (их количество зависит от того, на какой срок вы взяли ипотеку) подавляющая часть платежа состоит из выплаты процентов. Как пояснил аналитик ФГ «ФИНАМ» Игорь Додонов, график, составляемый банком-кредитором, выстроен так, чтобы оплата тела происходила медленно, и клиент в первую очередь оплатил проценты — отсюда и большая переплата. Уже потом, по истечении нескольких лет, доля тела долга в платеже повышается, и вы начинаете гасить именно его, а не проценты. 

«Наиболее эффективным способом снизить переплату является уменьшение срока кредита. В результате переплата снижается, поскольку происходит экономия на процентах», — рассказывает Игорь Додонов. 

Уменьшение суммы платежа мало поможет быстрее закрыть долг, но зато уменьшит текущую нагрузку на бюджет. 

Руководитель ипотечного отдела группы компаний BSA Рунар Бурганов считает, что выгода для заемщика может рассчитываться исходя из его целей. Если он хочет быстрее закрыть долг, то стоит уменьшать срок кредита. 

Если ему тяжело платить каждый месяц ту сумму, которую он должен платить по графику, то сокращение срока ему будет бесполезно, и тогда стоит все-таки сократить размер платежа.  

Но Бурганов также подтвердил мнение предыдущего эксперта: с точки зрения экономии первый вариант будет выгоднее.

Руководитель ипотечного отдела BSA добавил, что в любом из этих двух случаев не имеет смысла копить несколько месяцев сумму, чтобы потом закрыть досрочно суммой побольше. 

«Гораздо выгоднее делать досрочные погашения каждый месяц. И необходимо помнить, что любые досрочные погашения выгодны только в первые несколько лет пользования кредитом», — сказал Рунар Бурганов. 

Это связано с тем, что под конец срока кредита остается в основном оплатить его тело. Если же вы начали гасить ипотеку досрочно через несколько лет, то получается, что до этого вы оплачивали банковские проценты, а сейчас начали быстрее гасить тело. 

Итого
  • Если вы не хотите платить банку лишних процентов, то стоит сокращать срок кредита. Так вы расплатитесь за долг быстрее и не переплатите. 
  • Нет смысла сокращать срок, если ежемесячная сумма по графику стала для вас неподъемной. Уменьшите сумму платежа при досрочном погашении кредита. 
  • Начинайте делать частичные досрочные погашения с самого начала срока кредита — так вы заплатите меньше процентов за пользование банковским кредитом. 

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

О досрочном выходе на пенсию граждан, уволенных при сокращении штата либо при ликвидации организации

Право досрочного выхода на пенсию имеют граждане предпенсионного возраста, которые вынуждено прекратили трудовую деятельность по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно (при досрочном назначении пенсии по старости - необходимый стаж на соответствующих видах работ), и уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Такая пенсия устанавливается в порядке и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Также для назначения данного вида пенсии в 2021 году необходимо иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 21,0.

Решение о представлении на досрочную пенсию безработному принимают органы службы занятости населения.

При получении предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Досрочная пенсия такого вида назначается на период до наступления пенсионного возраста или трудоустройства.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 1904.1991 года № 1032-1, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

 

Поделиться новостью

Документы для досрочного погашения ипотеки

Заемщик вправе осуществить досрочный возврат суммы кредита полностью или частично в любой период действия кредитного договора, направив Банку письменное заявление о намерении осуществить досрочный возврат не позднее, чем за 3 календарных дня до даты такого возврата, при этом:

  1. Частичный досрочный возврат кредита, при отсутствии иного указания в соответствующем заявлении Заемщика, осуществляется в даты уплаты ежемесячных аннуитетных платежей согласно графику погашения.
  2. Частичный досрочный возврат суммы кредита возможен с сокращением размера ежемесячного аннуитетного платежа или с сокращением срока возврата кредита.
    • 2.1. В случае отсутствия в заявлении Заемщика о досрочном частичном возврате суммы кредита указания об ином, Банк по умолчанию производит перерасчет ежемесячного аннуитетного платежа, исходя из нового остатка ссудной задолженности.
    • 2.2. В случае, если в заявлении Заемщика содержится указание о досрочном частичном возврате суммы кредита с сокращением срока погашения задолженности по кредитному договору, производится изменение срока возврата кредита в сторону его уменьшения.

После осуществления частичного досрочного возврата кредита (п. 2.1, 2.2) ознакомиться с графиком платежей Вы можете в Личном кабинете Интернет-Банка или направив на [email protected] запрос на выдачу его в удобном для Вас офисе Банка.

Обращаем Ваше внимание, что окончательную сумму, необходимую для полного досрочного погашения ипотеки в предполагаемую дату, необходимо уточнять в Банке.

Досрочное погашение ипотеки не лишает вас права обратиться за налоговым вычетом. Возврат денег с ипотечного кредита возможен как с суммы основного долга, так и с фактически выплаченных процентов. Единственное ограничение – вычет не должен превышать лимит, установленный законодательством. Также важно знать, что если жилье в ипотеку оформлялось на обоих супругов, то получить частичный возврат ипотечного кредита, подав заявление на вычет, может каждый из них.

Досрочное погашение - САИЖК: ипотека и ипотечные кредиты по низким процентным ставкам

Это внесение дополнительных денежных средств в погашение кредита/займа помимо оплаты ежемесячного платежа. Различают два вида досрочного погашения полное и частичное.

При частичном досрочном погашении займа Вы самостоятельно определяете способ перерасчета графика платежей – уменьшение аннуитетного платежа либо сокращение срока  кредитования.

Подать заявление на полное/частичное погашение Вы можете в одном из офисов САИЖК.   

 

Частичное досрочное погашение

Включает в себя ежемесячный платеж за текущий месяц плюс сумму частичного досрочного платежа определяемую Вами.

Порядок внесения частичного досрочного платежа:

  1. Вам необходимо написать заявление на досрочное погашение в одном из офисов САИЖК не менее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до даты осуществления досрочного платежа.
  2. В заявлении в обязательном порядке Вам необходимо указать полные идентификационные данные заемщика (представителя заемщика, действующего на основании нотариально заверенной доверенности. Копия доверенности прикладывается к заявлению), а именно, Ф.И.О. (полностью), паспортные данные, номер договора займа/кредитного договора.
  3. В заявлении необходимо указать дату учета досрочного платежа, дату составления заявления и тип пересчета графика платежей. Досрочный платеж должен быть осуществлен Вами строго до указанной в заявлении даты, определенной для внесения досрочного платежа.
  4. После даты учета сотрудники АО «САИЖК» в течении 5 (пяти) рабочих дней формируют обновленный график платежей. Вы можете получить пересчитанный график платежей в одном из офисов АО «САИЖК» после оповещения о его готовности.

 

Полное досрочное погашение

Включает в себя остаток основного долга плюс начисленные проценты за текущий месяц рассчитанные на день учета средств.

Порядок внесения полного досрочного платежа:

  1. Вам необходимо написать заявление на полное досрочное погашение в одном из офисов САИЖК не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до даты осуществления досрочного платежа. Специалист АО «САИЖК» рассчитывает точную сумму полного досрочного платежа. Сумма должна включать в себя остаток основного долга по графику, сумму процентов, начисленных за фактическое количество дней пользования кредитом/займом – на дату учета средств согласно заявлению, а также, в случае наличия просрочки, сумму просроченной задолженности, пеней и сумму штрафных санкций.
  2. В заявлении в обязательном порядке Вам необходимо указать полные идентификационные данные заемщика (представителя заемщика, действующего на основании нотариально заверенной доверенности. Копия доверенности прикладывается к заявлению), а именно, Ф.И.О. (полностью), паспортные данные, номер договора займа/кредитного договора.
  3. В заявлении Вам необходимо указать дату учета досрочного платежа. Досрочный платеж должен быть осуществлен строго до указанной в заявлении даты, определенной для внесения досрочного платежа.
  4. По истечении 5 (пяти) рабочих дней после даты учета досрочного платежа Вам необходимо получить закладную в офисе АО «САИЖК», в котором Вами было написано заявление на погашение.
  5. После получения закладной Вы самостоятельно снимаете обременение с предмета ипотеки в любое удобное для Вас время, следуя инструкции по снятию обременения.

  Любой вид досрочного платежа имеет следующие особенности:

  • Сумма досрочного погашения всегда идет в погашение основного долга;
  • Мораторий на внесение досрочного платежа в ипотечных программах АО «САИЖК» отсутствует, т. е. Вы можете осуществить досрочный платеж даже на следующий день после предоставления займа;
  • Минимальная сумма досрочного платежа не ограничена;
  • Любой досрочный платеж может быть принят к оплате только после написания заявления на досрочное погашение;
  • Заявление на досрочное погашение может написать любой из заемщиков, указанных в кредитном договоре/договоре займа;
  • В заявлениях на досрочное погашение Вами должна указываться только сумма досрочного платежа. Ежемесячный платеж в эту сумму не входит, и оплачивается в сроки, установленные кредитным договором/договором займа и графиком платежей.
 

Досрочное увольнение при сокращении штата в 2021 году

Досрочное увольнение при сокращении штата производится по стандартному варианту увольнения такого типа. Также есть ряд нюансов, которые регламентированы законодательными актами. Выплаты и расчет имеют ряд отличий от стандартной процедуры сокращения, в виде дополнительных сумм и компенсаций.

Основная информация


Досрочное увольнение может быть только добровольным и согласованным. Стоит учесть, что увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, если он заинтересован в оперативном штатном сокращении. Для такой процедуры потребуется письменное согласие сотрудника, который до этого уже был уведомлен в том, что срок отработки до сокращения составляет два месяца с указанной даты. Если досрочный вариант идет по инициативе работника, то потребуется выполнить ряд условий:

  • заполняется заявление по особой форме;
  • заявление должно быть согласовано с руководителем и подписано последним;
  • далее идет процедура сокращения с выплатами и расчетом, которые указаны в изданном приказе о досрочном расторжении трудовых взаимоотношений;
  • работник получает расчет и все документы, в том числе трудовую, в которой указано основание в виде досрочного сокращения.

Далее все зависит от индивидуального порядка трудоустройства, так как бывший сотрудник обязан встать на биржу труда и не быть трудоустроенным для того, чтобы получить дополнительную выплату в виде выходного пособия. Срок оплаты выходного пособия максимально достигает трех месяцев.

Ряд нюансов:

  • при досрочном расторжении договора идет добровольное согласование, именно по этой причине работодатель должен получить письменное согласие, а работнику требуется подпись на заявлении, которое руководитель может не подписать, если его не устраивает более ранний уход по срокам;
  • все сотрудники, которые идут под сокращение штата, должны быть уведомлены об этом за 2 месяца. При уведомлении каждый сотрудник должен расписаться. Именно с этой даты идет отсчет двух месяцев, которые потребуется отработать;
  • ряд категорий сотрудников имеет льготное условие трудоустройства, что не позволяет их сокращать в первую очередь. Например, такое правило относится к беременным женщинам и другим льготным категориям. При таком случае им предлагается равноценная должность, взамен той, которая будет сокращена в штатном расписании;
  • если досрочный уход осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при собственном желании выплаты за сокращение не будут выплачены, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе относительно выплат и срока увольнения;
  • статья 180 регламентирует досрочное увольнение при сокращении, то есть основанием является именно она;
  • при досрочном уходе в трудовую прописывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это значит, что за работником закреплены все требуемые при сокращении выплаты.

Важно! Работодатель не имеет права добиваться от сотрудника ухода по собственному желанию или же с ущемлением его прав. Если такое будет происходить, то сотрудник вправе подать заявление в суд, что повлечет привлечение руководства организации к ответственности, а также ряд проверок трудовой инспекцией.

Процедура сокращения имеет свою структуру, которая должна соблюдаться.

Процедура


Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка. Пошаговые действия:

  • создание списка сокращаемых и уведомление всех сотрудников на убираемых должностях;
  • после ознакомления сотрудник может написать заявление на досрочное сокращение;
  • инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого сотрудника, который будет добровольно сокращен раньше срока;
  • издается индивидуальный приказ на сотрудника или общий, если сокращаемых лиц несколько;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • по данным приказа производится расчет и осуществляются все положенные выплаты;
  • почти все основные и дополнительные суммы выплачиваются в последний рабочий день в совокупности с выдачей документационного пакета и трудовой;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • дополнительную компенсацию работник может затребовать только при нахождении на бирже труда и отсутствии фактического трудоустройства. Стоит учесть, что после момента сокращения максимальное время дополнительных выплат ограничено тремя месяцами.

Важно! При досрочном увольнении работник получает не только положенные при сокращении выплаты, но и дополнительную компенсацию, которая рассчитывается на особых условиях в индивидуальном порядке. Она учитывает неотработанные дни до конца периода сокращения.

Сред важных моментов главным является то, что защищенные категории работников (категории льготников) имеют дополнительные права и при сокращении штата переводятся на другую должность. Также часто бывают случаи, когда перевод невозможен из-за несогласия работника на сокращение его должности. Это относится к женщинам в декретном отпуске. По этой причине производиться должно не сокращение, а перевод и на те условия, на которые согласен работник.

Среди частых нюансов в виде дополнительных выплат является их размер, а также наличие дополнительных компенсаций, которые зависят от условий труда, а также от типа трудового договора. Имеющие повышенные льготы лица, в том числе работники государственных органов и структур, дополнительно получают еще ряд выплат, которые плюсуются к основным. Также часть категорий сотрудников, например, сезонные работники, имеют меньшую ставку выходного пособия в виде 0.5 от обычного размера.

Все выплаты, которые регламентированы законодательством для определенной категории,  трудящихся должны быть своевременно произведены. Между выплатами при обычном сокращении и досрочном нет разницы, за исключением наличия дополнительной компенсации за неотработанный период времени при последнем варианте.

При необходимости можно оформить досрочное увольнение по сокращению штатов. Для этого потребуется получить согласие работодателя или работника в зависимости от инициатора. Все выплаты положенные при обычном сокращении сохраняются у работника, но для этого потребуется использование правильного основания.

Как работодателям сегодня сокращать штат

Апрель 2020 г. поставил многие предприятия на грань выживания. Крупные компании терпят колоссальные убытки, малый бизнес, и так постоянно находящийся в состоянии борьбы, сейчас скорее мертв, чем жив. Очевидно, государственной поддержки на всех не хватит. И рассчитывать работодателям приходится только на собственные силы.

Самые сложные задачи сегодня лежат на плечах специалистов по персоналу. От них сейчас требуют эффективных решений по оптимизации, в том числе персонала. Многие задают вопрос о сокращении штата. Но не все компании готовы к этому, ведь правительство заявляло, что не допустит сокращений в текущей ситуации.

Работодатель на свое усмотрение определяет и корректирует штат сотрудников. А п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) определяет право сокращать численность или штат работников. Главное условие – чтобы сокращение было реальным и полностью соответствовало закону. До недавнего времени, проверяя обоснованность действий работодателя, суды не оценивали целесообразность увольнений, так как изменение численности – исключительная прерогатива работодателя независимо от внешних обстоятельств. Сложно предположить, изменится ли судебная позиция сегодня, хотя общее мнение законодателей – сокращение должно быть самой крайней мерой.

Но для многих уже настало время принимать крайние меры. Мы можем столкнуться с большим числом сокращений. Для таких случаев есть свои правила – в частности, согласовывать действия с профсоюзами и предупреждать службы занятости надо за три месяца. Критерием массовости является количество уволенных за период времени. Базовыми считаются отраслевые или территориальные соглашения, где зафиксированы показатели. По московскому трехстороннему соглашению правительства Москвы, объединений профсоюзов и работодателей массовым считается сокращение, когда компания увольняет 50 человек в течение месяца, 200 – в течение двух месяцев или 500 – за квартал. Но судьи трактуют это понятие шире, говоря, что массовым является одновременное увольнение большой группы людей из одной компании по экономическим, техническим или структурным причинам.

Другая тонкость – сроки процедуры. Далеко не у всех работодателей есть в запасе два месяца, как того требует закон, на уведомления о сокращении. В итоге одни сокращают прямо сейчас, другие отправляют в простой или отстраняют. И у каждого варианта есть ограничения и недостатки. Простой – именно временная мера, которая не сопровождается уменьшением штата работников, и суды неоднократно это подчеркивали. А отстранение возможно лишь в ситуациях, которые перечисляет ст. 76 ТК: если он появился в состоянии опьянения, если он не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, если он не прошел обязательный медосмотр и др. Поэтому и отстранить от работы тоже не получится. Мгновенное сокращение в теории возможно. Для этого надо заключить с сотрудником соглашение об освобождении от служебных обязанностей. После этого он сможет не ходить на работу, а вам не надо будет обеспечивать охрану труда. Однако заработную плату в это время все равно придется платить. Кроме того, при досрочном увольнении в период сокращения работнику надо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, которое осталось до расторжения трудового договора.

Так или иначе, сокращение штата – одна из реальных мер для работодателей. И важно проводить ее в точном соответствии с законами, т. е. не забывать об уведомлении, предложении других вакансий, оценке преимущественного права.

ТК позволяет досрочное увольнение при сокращении

Досрочное сокращение допускается ТК РФ, но при обоюдном согласии сторон. Закон соблюдает интересы работника и работодателя при сокращении штата. Участники трудового договора подписывают заявление или соглашение, что становится основанием для досрочного увольнения. Процедура строго регламентированная и имеет особенности.

Закон о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата

Расторжение трудового договора досрочно при сокращении штата основывается на следующих законодательных нормах, статьях Трудового кодекса:

  • 77 — порядок увольнения общий;
  • 81 – уход по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, п.2 ч.1;
  • 179 – о выходных пособиях;
  • 180 — компенсации всем категориям работников.

Кроме базовых законов, в конкретных ситуациях применяются другие профильные статьи, например, те, что связаны с определенными категориями занятых на предприятии лиц.

Основные положения по увольнению

При принятии решения о предстоящем сокращении администрация выполняет действия:

  • издает приказ о начале процедуры сокращения;
  • уведомляет увольняемых за два месяца до расторжения договора;
  • сообщает о предстоящих событиях в службу занятости и профком.

Получив уведомление и расписавшись, работник приступает к  поиску нового места занятости. Вопрос решается и раньше установленного срока. Тогда досрочное сокращение с сохранением положенных выплат имеет преимущества для обеих сторон трудовых отношений.

Досрочное сокращение по инициативе работника — скачать бланк

Уволиться до истечения утвержденного приказом срока можно по заявлению (ч.3 ст.180 ТК) или при подписании совместного соглашения сторон. Работник указывает возможность увольнения со ссылкой на ст.80 ТК, но обязательно потребуется согласовать размер компенсационных выплат.

В первом случае пишется заявление на имя руководителя по поводу досрочного увольнения в период сокращения. Если обращение завизировали, то это означает, что сроки согласованы, дата расчета утверждена. После подписания работнику больше не предлагаются вакантные места на предприятии.

Возможно составить и подписать соглашение, где устанавливается дата последнего рабочего дня и размер получаемых выплат и компенсаций. Оба варианта имеют равную юридическую значимость, предоставляют устраивающее стороны решение вопроса.

Скачать бланк для досрочного освобождения

Заявление о расторжении трудового договора

Заявление пишется в свободной форме и содержит следующие сведения:

  • ФИО руководителя структуры;
  • ФИО и должность заявителя;
  • суть обращения: досрочное расторжение договора;
  • основание: ч.3 ст.180 ТК;
  • подпись, дата.

Поданное заявление руководство имеет право рассматривать в срок до двух недель на общих основаниях, ст.80 ТК. При положительном решении вопроса кадровый отдел издает приказ об увольнении на указанную дату. Запись в трудовой будет содержать причину, как при стандартном сокращении, ч.1 ст.81 ТК.

Положенные выплаты

Все выплаты производятся в полном объеме, включая  компенсацию за неотработанный срок. Платеж рассчитывается за период с момента подписания заявления (соглашения) и до первоначальной даты в приказе о сокращении.

Кроме компенсации, работник имеет право на все платежи по сокращению, ч.1 ст.178 ТК, включая:

  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • компенсация за период трудоустройства, не превышающего два месяца;
  • при постановке на учет в течение 14 дней на биржу труда полагается компенсация за третий месяц.

Когда производится досрочное сокращение, работник не теряет положенные платежи, а увеличивает сумму на дополнительную выплату. Начисленные средства выплачиваются в последний день занятости, ст.140 ТК.

Оформление пенсии при сокращении

Оформление пенсии досрочно при сокращении регламентируется ст.32 ФЗ-№1032-1. Закон указывает, что предусматривается возможность оформления пенсии ранее при выполнении определенных требований.

Главное условие досрочного выхода на пенсию по возрасту – оставшийся срок, не больше 2 лет. Инициатива должна выдвигаться службой занятости, она выдает справку о невозможности предоставления нового рабочего места предпенсионеру.

Обязательно выполнение следующих требований:

  • работник попал под сокращение;
  • необходимый страховой стаж: для женщин/мужчин составляет 20/25 лет;
  • наличие необходимых для выхода на пенсию страховых баллов.

Чтобы получать досрочную пенсию, необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после прекращения трудовой деятельности.

Процедура расторжения договора не отличается от стандартной, работник предпенсионного возраста может рассчитывать на полагающиеся выплаты, и при досрочном увольнении по согласованию с руководством.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация производственной структуры требует выполнения определенных шагов, первым решается вопрос о сокращении сотрудников. Высвобождение от трудовых отношений происходит по той же схеме, но с одной особенностью: заинтересованные лица уведомляются за три месяца вместо двух о предстоящих событиях.

Суть ликвидации описывается в ст.61 ГК РФ, а регламент устанавливается ст.81 ТК РФ. Законами отражается позиция руководства и права сокращаемых лиц. Возможность досрочного увольнения при ликвидации предусматривает следующие варианты:

Досрочно сократить нельзя по желанию руководства в приказном порядке. Подобное действие – грубое нарушение закона и легко оспаривается гражданином в судебном порядке. Все положенные выплаты сохраняются, выдается дополнительный платеж за период между датой приказа и согласования досрочного сокращения.

Законодатель всесторонне защищает интересы трудящихся, и в сложный период сокращения штатов по различным основаниям. При согласовании с руководством период отработки после уведомления возможно уменьшить. Сокращаемый не понесет материальных убытков, но получит дополнительную оплату по установленным правилам.

Уменьшение размера пособия при досрочном выходе на пенсию

Калькуляторы пособий

Как мы рассчитываем пенсионные выплаты

Досрочный или отсроченный выход на пенсию

Супружеские пособия

Мы иногда называем пенсионера основным бенефициаром , потому что это на его / ее основную страховую сумму что все выплаты на иждивенцев и в связи с потерей кормильца основаны. Если первичный пенсионер начинает получать пособие при его / ее обычном (или полном) выходе на пенсию возраста, первичный получит 100 процентов от суммы первичного страхования.Если супруг (а) основного ребенка начинает получать пособие в обычном пенсионного возраста, супруг будет получать 50 процентов начальных сумма первичного страхования.

В таблице ниже показано влияние досрочного выхода на пенсию для пенсионеров. и его / ее супруга. Для нашей иллюстрации мы использовали первичный страховая сумма. С этой основной страховой суммой и обоими первичный пенсионный фонд и супруг (а), выходящие на пенсию в обычном пенсионном возрасте, праймериз будет получать 1000 долларов в месяц, а его / ее супруга - 500 долларов в месяц.Из таблицы видно, что выход на пенсию в возрасте 62 лет приводит к значительному сокращению месячных преимущества. Обратите внимание, что относительно немногие люди могут начать получать пособие в точный возраст 62, потому что человеку должно быть 62 года в течение первого месяца выхода на пенсию. Таким образом, большинство досрочных пенсионеров начинают свою деятельность в возрасте 62 лет и одного месяца.

Первичное пособие и пособие для супруга в возрасте 62
(пособие на основе суммы первичного страхования 1000 долларов)
Год рождения
a
Обычный (или полный)
выход на пенсию
возраст
Номер из
сокращения
месяцев b
Первичный Супруга
Сумма Процент
уменьшение c
Сумма Процент
уменьшение d
1937 г. или ранее 65 36 800 20.00% $ 375 25,00%
1938 65 и 2 месяца 38 791 20,83% 370 25,83%
1939 65 и 4 месяца 40 783 21,67% 366 26,67%
1940 65 и 6 месяцев 42 775 22,50% 362 27.50%
1941 65 и 8 месяцев 44 766 23,33% 358 28,33%
1942 65 и 10 месяцев 46 758 24,17% 354 29,17%
1943–1954 66 48 750 25,00% 350 30,00%
1955 66 и 2 месяца 50 741 25.83% 345 30,83%
1956 66 и 4 месяца 52 733 26,67% 341 31,67%
1957 66 и 6 месяцев 54 725 27,50% 337 32,50%
1958 66 и 8 месяцев 56 716 28,33% 333 33.33%
1959 66 и 10 месяцев 58 708 29,17% 329 34,17%
1960 и позже 67 60 700 30,00% 325 35,00%
a Если вы родились 1 января, используйте предыдущий год рождения.
b Применяется только в том случае, если вы родились 2-го числа месяца; в противном случае количество месяцев сокращения на единицу меньше указанного.
c К сумме первичного страхования применено уменьшение (1000 долларов в данном примере). Процентное снижение составляет 5/9 от 1% в месяц для первого 36 месяцев и 5/12 1% за каждый дополнительный месяц.
d Скидка применяется к 500 долл. США, что составляет 50% от суммы первичного страхования в данном пример. Процентное снижение составляет 25/36 от 1% в месяц для первого 36 месяцев и 5/12 1% за каждый дополнительный месяц.

О сокращении пособий | Управление государственного контролера штата Нью-Йорк

Уменьшение размера пособия при досрочном выходе на пенсию

Участники обычных пенсионных планов могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте, указанном в их плане, или выбрать выход на пенсию уже в возрасте 55 лет со скидкой при досрочном выходе на пенсию. *

* Участники уровня 1 могут выйти на пенсию в возрасте 55 лет без уменьшения размера пособия.

Пенсионная система и уровень Пенсионный возраст для получения полного пособия
ERS Уровни 2, 3, 4 и 5 62
ERS, уровень 6 63
PFRS Уровни 2, 3 и 5 62
PFRS Tier 6 62 для пенсионного обеспечения
63 для пенсионного обеспечения

Льготы уменьшаются пропорционально по месяцам.Чем ближе вы к полному пенсионному возрасту выхода на пенсию, тем меньше будет сокращение. Важно знать, что после того, как вы выйдете на пенсию с уменьшенным пособием, сокращение будет постоянным - оно не закончится, когда вам исполнится 62 (63 года для членов пенсионной системы сотрудников (ERS) уровня 6 и пенсионной системы полиции и пожарной охраны (PFRS)). 6 членов, получающих имущественное вознаграждение).

Скидки не применяются к участникам ERS Tier 2, 3 или 4, которые выходят на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет с 30 или более годами стажа работы.Офицеры судов 5-го уровня в униформе и миротворцы, нанятые Единой судебной системой со стажем 30 и более лет, также могут выйти на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет с неуменьшенным пособием.

Пенсионные пособия для всех остальных участников ERS уровня 5, участников уровня 6 ERS и участников уровня 2, 3, 5 и 6 PFRS, не участвующих в специальном 20- или 25-летнем плане, будут уменьшены в случае досрочного выхода на пенсию, даже если у них есть 30 лет. сервисного кредита.


ERS Уровни 2, 3 и 4, PFRS Уровни 2, 3 (Статья 11), 5 и 6

Сокращения пропорциональны по месяцам (Пример: если вы выйдете на пенсию в возрасте 58½ лет, ваша пенсия будет иметь постоянное сокращение на , равное 16.5%).

Возраст выхода на пенсию Процент снижения
62 0
61 6
60 12
59 15
58 18
57 21
56 24
55 27

Эти скидки не распространяются на участников 2, 3 и 4 уровней пенсионной системы (ERS), а также на сотрудников судов в униформе и миротворцев уровня 5, работающих в Единой судебной системе, выходящих на пенсию с 30-летним стажем работы или более.


Пенсионная система сотрудников (ERS), уровень 5

Сокращения пропорциональны по месяцам (Пример: если вы выйдете на пенсию в возрасте 58½ лет, ваша пенсия будет иметь постоянное сокращение на на 20,83%).

Возраст выхода на пенсию Процент снижения
62 0
61 6,67
60 13,33
59 18.33
58 23,33
57 28,33
56 33,33
55 38,33

Пенсионная система сотрудников (ERS), уровень 6

Сокращения пропорциональны по месяцам (Пример: если вы выйдете на пенсию в возрасте 58,5 лет, ваша пенсия будет иметь постоянное сокращение на 29,25%).

Возраст выхода на пенсию Процент снижения
63 0
62 6.5
61 13
60 19,5
59 26
58 32,5
57 39
56 45,5
55 52

Сотрудник государственного исправительного учреждения уровня 3 и помощник по лечению в больнице безопасности (SHTA) Титулы

Скидки для участников Уровня 3 в этих титулах отличаются от указанных выше.Пожалуйста, обратитесь к разделу «Пенсионные пособия по службе» в буклете для сотрудников исправительных учреждений уровня 3, 5 и 6 / SHTA (VO1526), ​​чтобы узнать о процентах снижения и о том, как они влияют на льготы, предоставляемые участникам в этих названиях.


(Ред. 4/12)

Вернуться к началу

Раннее снижение ctDNA предсказывает выживаемость пациентов с раком легких и мочевого пузыря, получавших дурвалумаб

Цель: Иммунотерапия изменила лечение многих солидных опухолей, и некоторые пациенты получили долгосрочную пользу, но как идентифицировать таких пациентов, остается неясным.Соматические мутации, обнаруженные в циркулирующей опухолевой ДНК (цтДНК) из плазмы, могут быть индикатором прогрессирования заболевания, ответа на терапию и клональности первичных и метастатических поражений. Следовательно, анализ ctDNA может предоставить ценный неинвазивный и опухолеспецифический маркер для длительного мониторинга опухолевой нагрузки. Мы исследовали использование ctDNA для прогнозирования выживаемости при лечении дурвалумабом, анти-PD-L1.

Экспериментальная дизайн: Частоты вариативных аллелей (VAF) соматических мутаций в 73 генах были оценены в ctDNA с использованием целевого секвенирования в когорте исследователей, состоящей из 28 пациентов с немелкоклеточным раком легкого (NSCLC) и двух проверенных когорт NSCLC и уротелиального рака (UC) из 72 человек. и 29 пациентов, соответственно, чтобы коррелировать изменения ctDNA с клиническими исходами.

Полученные результаты: Соматические варианты обнаружены у 96% пациентов. Изменения VAF предшествовали рентгенологическим ответам, и пациенты со снижением VAF через 6 недель имели значительно большее уменьшение объема опухоли, с большей выживаемостью без прогрессирования и общей выживаемостью.

Выводы: Изменения VAF ктДНК сильно коррелируют с продолжительностью лечения, противоопухолевой активностью и клиническими исходами при НМРЛ и ЯК.Снижение уровня VAF ctDNA на раннем этапе лечения может быть полезным предиктором долгосрочной пользы от иммунотерапии. Перспективные исследования должны подтвердить эти результаты и ценность использования ранних изменений в цДНК для принятия терапевтических решений путем выявления лиц, не ответивших на монотерапию ингибиторами контрольных точек, и определения комбинированной терапии.

Сайт-член LGPS

Сокращения при досрочном выходе на пенсию

Если вы решите добровольно выйти на пенсию до достижения нормального пенсионного возраста, ваше пособие, как правило, будет уменьшено с учетом того, что вам выплачивается более длительный срок.Ваше пособие изначально рассчитывается, как подробно описано в разделе, как рассчитывается ваша пенсия? а затем уменьшаются. Насколько уменьшатся ваши льготы, зависит от того, как рано вы их получите.

Уменьшение основано на продолжительности времени (в годах и днях), в течение которого вы выходите на пенсию раньше срока, то есть периода между датой выплаты вашего пособия и вашим обычным пенсионным возрастом. Чем раньше вы выйдете на пенсию, тем больше будет скидка.

В качестве ориентира текущие процентные скидки при выходе на пенсию до 13 лет раньше показаны в таблице ниже.Если количество лет неточно, процент сокращения корректируется соответствующим образом.

>
Количество лет, выплачиваемых досрочно Уменьшение пенсии Единовременная выплата (для членства до 31 марта 2008 г.)
0 0% 0%
1 5,1% 2,3%
2 9,9% 4,6%
3 14.3% 6,9%
4 18,4% 9,1%
5 22,2% 11,2%
6 25,7% 13,3%
7 29,0% 15,3%
8 32,1% 17,3%
9 35,0% 19,2%
10 37.7% 21,1%
11 41,6% НЕТ
12 44,0% НЕТ
13 46,3% НЕТ

Ваш работодатель может согласиться не делать никаких скидок. Это на усмотрение, и вы можете спросить их, какова их политика по этому поводу.

Вы можете уменьшить или избежать любых сокращений, отложив платеж на более поздний срок.Как правило, ваши пособия начинают выплачиваться в вашем обычном пенсионном возрасте, но вы можете отложить выплату по достижении этого возраста (если вы не вышли из схемы до 1 апреля 1998 г.), хотя пособия должны быть выплачены до достижения возраста 75 лет.

Обратите внимание, что если вы участвовали в программе LGPS до 1 апреля 2014 года, для ваших пособий, созданных до этой даты, будет другой нормальный пенсионный возраст, который для большинства составляет 65 лет. Для получения дополнительной информации о том, когда выплачиваются пособия, созданные до 1 апреля 2014 года в разделе «Если вы присоединились к LGPS до 1 апреля 2014 года».

Кредиты раннего восстановления

Углеродный рынок

Только

эмиттеры, описанные в разделе 2, Пункт 1 закона Регламент, уважающий система ограничения и торговли для выбросы парниковых газов надбавки от 1 января 2013 года и встреча условия, изложенные в заголовке III, Глава III Правило может соответствовать получить досрочные скидки.

Выбросы парниковых газов (ПГ) скидки, которые соответствуют критериям досрочные скидки должны были достигнуты эмитентом описанный в параграфе 1, Раздел 2 Постановления соблюдая правила торговли квотами система для парниковых газов квоты на выбросы в течение истекший период допуска с 1 января 2008 г. по декабрь 31, 2011.

Эмитенты, имеющие право на получение кредитов для досрочного сокращения, могли подать в период с 1 января 2013 г. по 31 мая 2013 г. запрос на кредиты досрочного сокращения. Такой эмитент должен был зарегистрироваться в системе CITSS и получить номер счета.

Досрочных скидок было зачислено 14 января 2014 г. на общие счета эмитентов представившие приемлемые проекты и подали заявку, был признан завершенным и удовлетворительно по мнению министра.

кредитов раннего снижения имеют такое же значение, как и у любых других парниковых газов квоты на выбросы и могут быть используется в любое время для покрытия выбросов парниковых газов выбросы.

NC OSHR: Руководство по льготам по сокращению сил

Одна из первых проблем, с которыми вы столкнетесь, когда вас уведомят о сокращении силы, - это ваши льготы. Есть много преимуществ, связанных с уменьшением силы.Вам следует договориться о том, чтобы обсудить различные льготы, на которые вы можете иметь право, с кем-нибудь из вашего отдела кадров. Приведенная ниже информация должна ответить на многие ваши вопросы. Если у вас есть конкретные вопросы по вопросам, не рассмотренным ниже, обязательно обсудите эти вопросы с представителем вашего агентства по медицинскому страхованию.

Индивидуальное / медицинское страхование

Одна из первых проблем, с которыми вы столкнетесь, когда будете уведомлены о сокращении силы, - это ваши льготы.Есть много преимуществ, связанных с уменьшением силы. Вам следует договориться о том, чтобы обсудить различные льготы, на которые вы можете иметь право, с кем-нибудь из вашего отдела кадров. Приведенная ниже информация должна ответить на многие ваши вопросы. Если у вас есть конкретные вопросы по вопросам, не рассмотренным ниже, обязательно обсудите эти вопросы с представителем вашего агентства по медицинскому страхованию.

Медицинское страхование

Сайт государственного плана здравоохранения

Если вы проработали 12 месяцев на должности, регулируемой Законом штата о людских ресурсах, и являетесь участником плана медицинского страхования на момент увольнения из-за сокращения срока действия, штат Северная Каролина выплатит работодателю часть вашего дохода. медицинское страхование на срок до двенадцати месяцев после прекращения службы.После этого вы можете продолжать страхование на полной основе взносов столько, сколько захотите. Если у вас есть иждивенческое покрытие, оно также может быть продлено на полностью страховой основе .

Сотрудники, которые решили не продолжать страховое покрытие в соответствии с приоритетом сокращения срока действия договора сразу после увольнения, могут не получить страховое покрытие в более поздний срок. Право на страхование в рамках приоритета RIF заканчивается, когда сотрудники повторно нанимаются государством и имеют право на страхование на основе частичного взноса.Если у сотрудников нет 12 месяцев непрерывного стажа, медицинское страхование может быть продлено для сотрудников и соответствующих критериям иждивенцев в соответствии с положениями COBRA Государственного плана здравоохранения. Информация о продолжении права в соответствии с COBRA будет отправлена ​​по почте на домашний адрес сотрудника RIFed непосредственно из государственного плана медицинского страхования после прекращения медицинского страхования, предоставляемого работодателем.

Ежегодный отпуск

Если вы уволены в результате сокращения штатов, вам будет выплачен отпуск, который вы накопили максимум до 240 часов.Вы получите чек в кратчайшие сроки после прекращения службы. Для получения конкретной информации о том, когда вы получите оплату за накопленный отпуск, обратитесь к своему представителю по медицинскому страхованию.

Бонусный отпуск

Бонусный отпускной остаток будет выплачен в дополнение к обычному ежегодному отпуску, если вы покинете правительство штата в результате сокращения срока действия полномочий. Вы получите чек в кратчайшие сроки после прекращения службы. Для получения конкретной информации о том, когда вы получите оплату за накопленный бонусный отпуск, обратитесь к своему представителю по медицинскому страхованию.

Отпуск по болезни

Вы не можете получить оплату за накопленный отпуск по болезни, если вы разлучены. Однако, если вы вернетесь на государственную работу в течение пяти лет с даты увольнения, она будет восстановлена. Если вы переводитесь в другое агентство или отдел, ваш отпуск по болезни переносится вместе с вами.

Долговечность

Если вы имеете право на получение заработной платы за долголетие и отделены от правительства штата, вы получите пропорциональную сумму на самую раннюю возможную заработную плату после даты вашего увольнения.Если вас переведут в другое агентство или департамент, вы получите долголетие в установленный вами срок.

Удержания из заработной платы

Если вы являетесь участником любого группового плана страхования жизни, несчастного случая, дохода по инвалидности или страхования от рака, оплачиваемого за счет удержаний из заработной платы, вам необходимо будет связаться с компанией, которая предоставляет эту услугу.

NCFlex

Закон о восстановлении и реинвестировании Америки (ARRA) предусматривал снижение страховых взносов COBRA для правомочных лиц, которые были принудительно уволены с работы до конца мая 2010 года.В связи с истечением срока действия закона сокращение страховых взносов COBRA в рамках ARRA недоступно для лиц, которые столкнулись с недобровольным увольнением после 31 мая 2010 г. Однако лица, прошедшие квалификацию 31 мая 2010 г. или ранее, могут продолжать платить сниженные страховые взносы в течение 15 месяцев. при условии, что они не имеют права на участие в другом групповом плане медицинского страхования или программе Medicare.

Выход на пенсию

Выход на пенсию (неуменьшенные выплаты)

Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием после:

  • вы достигли 65-летнего возраста и проработали пять лет, или
  • , если вы достигли 60-летнего возраста и отработали 25 лет, или
  • вы прошли 30 лет достойной службы в любом возрасте.

Досрочный выход на пенсию (пониженные льготы)

Вы можете досрочно выйти на пенсию с уменьшенным пособием после:

  • вы достигли возраста 50 лет и отработали 20 лет, или
  • , вы достигли 60-летнего возраста и закончили пятилетнюю службу.

Размер вашего досрочного выхода на пенсию определяется по той же формуле, что и выход на пенсию по выслуге лет. Однако, поскольку пособия могут выплачиваться в течение более длительного периода времени, они будут сокращены.Размер скидки зависит от вашего пенсионного возраста.

Прекращение службы

Положение о прекращении службы

При условии утверждения сотрудником государственного бюджета и директором Управления государственных людских ресурсов государственные служащие в возрасте 55 лет, имеющие 20-летний опыт работы и уволенные из-за RIF, могут иметь право на получение полной выход на пенсию без уменьшения размера пособия как альтернатива выходному пособию.Это называется «выходом на пенсию при прекращении службы». Вы также можете иметь право на сниженное пенсионное пособие, если вам 50 лет и у вас есть 20-летний стаж работы. Утверждение этого варианта зависит в первую очередь от финансовой способности штата Северная Каролина финансировать увольнение с прекращенной службы. Вы можете получить либо прекращение службы, либо продолжение выплаты выходного пособия. Вы не можете получить и то, и другое.

Отсроченный выход на пенсию

Вы все равно можете получать пенсионное пособие, даже если вы уйдете раньше срока или до выхода на пенсию.Вы имеете право на получение пособия в более позднее время, если вы уйдете по какой-либо причине в любом возрасте после того, как завершите пятилетнюю зачетную службу, при условии, что вы не снимете свои взносы.

Размер вашего пособия определяется по формуле, действующей на дату вашего выхода на пенсию. Он основан на вашем среднем окончательном вознаграждении и годах заслуженной службы. Вы можете подать заявку на отсрочку платежей, чтобы начать ее по достижении 60-летнего возраста.

Если на момент увольнения у вас есть как минимум 20 лет достойного стажа работы, вы можете подать заявление на досрочные выплаты, начиная с 50 лет.Однако размер вашего пособия уменьшается, поскольку вы можете получать выплаты в течение более длительного периода времени.

Если вы покинете штат Северная Каролина до того, как у вас будет пятилетний стаж работы в пенсионной системе, единственная выплата, которую вы получите, - это возврат ваших взносов.

Возврат пенсионных взносов

Если у вас есть пять лет участия в программе, у вас есть возможность оставить свои взносы в пенсионной системе и сохранить все заслуживающие доверия услуги, которые у вас есть на дату увольнения.Обратите внимание, что если вы решите оставить свои взносы в пенсионной системе и вносили взносы не менее пяти лет, вы имеете право на получение пенсионного пособия в более поздний срок.

Если вы увольняетесь с работы в штате, у вас также есть возможность получить возмещение ваших взносов в пенсионную систему. Важно отметить, что если вам вернут ваши взносы и вы будете повторно трудоустроены государством в более поздний срок, вы должны внести пять лет в пенсионную систему, прежде чем вы получите право выкупить свою предыдущую государственную службу.Выкуп предыдущей государственной услуги может быть дорогостоящим. Если вы участвуете в программе не менее пяти лет, к вашему возмещению будут добавлены проценты. Ваше заявление о возмещении будет отправлено в пенсионную систему после того, как ваш представитель по медицинскому страхованию обработает вашу окончательную информацию о заработной плате за отработанное время и накопленный отпуск. Закон штата не разрешает пенсионной системе производить возмещение ранее, чем через 60 дней после получения вашего заявления. Ваш отдел кадров может предоставить вам заявку на возврат.

Если вы переводитесь в агентство в рамках пенсионной системы местных государственных служащих, вы можете переводить свои взносы и зачитываемые услуги, если вы являетесь правомочным участником системы, в которую вы переводите, и не получили возмещение своих взносов от пенсионная система учителей и государственных служащих. Ваше кадровое бюро может предоставить вам заявку на перевод. Если вы перейдете в другое государственное учреждение, ваш пенсионный номер останется прежним, и у вас не будет возможности выхода.

ОРБИТА

Орбита

Это ссылка на ваше онлайн-пенсионное пособие через веб-сайт Integrated Technology Пенсионной системы учителей и государственных служащих NC.

Продолжение оклада при увольнении

При условии одобрения Управления государственного бюджета и управления, вы можете иметь право на продолжение выплаты выходного пособия, если вы уволены, и есть экономия для экономики штата и нет предсказуемой возможности для повторного трудоустройства. Если вы имеете право на пенсию и подаете заявление о выходе на пенсию до прекращения службы, вы не имеете права на выходное пособие .

Пособие по безработице

Отдел обеспечения занятости

Сотрудники, уволенные из-за сокращения численности персонала, могут получить страховку по безработице при условии, что они соответствуют обычным требованиям. Свяжитесь с Отделом безопасности занятости (DES) для получения дополнительной информации. Номер телефона центра обслуживания клиентов DES: 888-737-0259.

BEACON Самообслуживание сотрудников (ESS)

Портал самообслуживания Beacon

Портал BEACON предоставляет вам инструменты, необходимые для лучшего доступа и управления вашими государственными льготами и личной информацией. Для получения дополнительной информации о поддержке посетите веб-сайт общих служб BEST (BEACON Enterprise Support Team) по адресу www.osc.nc.gov/best. Если вам нужна помощь при использовании сайта, позвоните в Центр общих услуг BEST с 8:00 до 17:00.м., с понедельника по пятницу, по телефону 707-0707, если местный в Роли, или 1-866-NCBEST4 (U) (1-866-622-3784) за пределами района Роли.

Компенсация рабочим

Отпуск / Отпуск по болезни

Находясь в отпуске по компенсации работникам, вы продолжите накапливать отпуск и отпуск по болезни, которые будут зачислены на ваш счет для использования по возвращении на работу. Если вы не вернетесь на работу, отпуск и отпуск по болезни, накопленные в течение первых двенадцати месяцев компенсационного отпуска работникам, будут выплачиваться единовременно вместе с другими неиспользованными отпускными / бонусными кредитами, которые были заработаны до травмы.

Страхование госпитализации

Находясь в отпуске по компенсации работникам, вы имеете статус оплачиваемого и продолжаете получать покрытие в рамках государственной программы медицинского страхования. Штат будет выплачивать часть ежемесячного взноса, покрываемого Государственным планом здравоохранения. Страховые премии для любого иждивенческого покрытия должны оплачиваться непосредственно вами.

Повышение производительности

После восстановления на работе ваша зарплата будет рассчитываться на основе последней зарплаты плюс любые законодательные надбавки, на которые вы имеете право.Любое повышение производительности, которое было бы получено, если бы вы были на работе, также может быть включено в восстановительную зарплату или может быть предоставлено в любую дату выплаты после восстановления.

Долговечность

Находясь в статусе отпуска по компенсации работникам, вы продолжаете получать кредит за долголетие и, если имеете на это право, будете получать ежегодные выплаты.

Кредит на пенсионное обслуживание

В то время как в отпуске по компенсации работникам вы , , а не , получаете кредиты на пенсионное обслуживание.Как участник пенсионной системы, вы можете приобретать кредиты на время перерыва в утвержденном отпуске. По вашему запросу пенсионная система предоставит отчет о стоимости и дате, до которой необходимо совершить покупку.

Вот насколько уменьшится ваше социальное обеспечение, если вы подадите заявление раньше

Пенсионные пособия

Социального обеспечения обеспечивают пожизненный источник дохода, который растет вместе с инфляцией. Половина состоящих в браке пожилых людей и около 70% не состоящих в браке пожилых людей полагаются на социальное обеспечение, чтобы обеспечить как минимум половину своего пенсионного дохода.Тем не менее, миллионы пенсионеров мало знают о том, как будет определяться их ежемесячный доход по социальному обеспечению или как их действия повлияют на размер их пособий.

Ранняя подача документов - это одно из действий, которое влияет на ваш ежемесячный чек.

Одно из определений ранней подачи заявки - это подать заявление на получение пособия до достижения возраста, установленного законом как ваш полный пенсионный возраст (FRA). В зависимости от вашего назначенного FRA и возраста, когда вы впервые начинаете получать пособие, вы можете сократить свой ежемесячный чек на 30%.Это сокращение означает, что вы будете получать меньше дохода каждый год. Но поскольку вы можете получить больше чеков, чем если бы вы ждали более позднего возраста, чтобы начать их получать, ваши общие пособия по социальному обеспечению не обязательно уменьшаются.

И независимо от того, когда у вас есть FRA, если вы подаете заявление до того, как проработали 35 лет, или если вы подаете, когда зарабатываете больше всего, что вы когда-либо зарабатывали, и имеете возможность работать дольше и требовать пособия позже, вы также может сократить ежемесячные пособия, которые вы получаете в течение всей жизни.Это также считается одним из видов заблаговременной подачи документов, и в этом случае вы можете сократить общую продолжительность получаемых вами пособий.

Важно понимать, как различные виды ранней подачи документов могут повлиять на общую сумму пособий, а также на размер ваших ежемесячных чеков. Это руководство объяснит, что значит подать заявление заранее, а также как ваши решения могут повлиять на доход по социальному обеспечению.

Источник изображения: Getty Images.

Что значит подать заявление раньше срока?

Как упоминалось выше, ранняя подача заявки может означать подачу заявки на пособие до достижения вами полного пенсионного возраста.Раньше полный пенсионный возраст составлял 65 лет для всех. Однако в 1983 году в систему социального обеспечения были внесены поправки, которые постепенно вводились позже, в знак признания того факта, что люди живут дольше.

Благодаря этим поправкам, FRA теперь находится в возрасте от 65 до 67 лет, в зависимости от года вашего рождения. В таблице ниже показаны FRA для каждого года рождения. Раннее подачу заявления можно определить как подачу заявления на получение пособия по социальному обеспечению даже за месяц до достижения полного пенсионного возраста, установленного для вашего года рождения.

Год рождения Полный пенсионный возраст
1937 или ранее 65
1938 65 и 2 месяца
1939 65 и 4 месяца
1940 65 и 6 месяцев
1941 65 и 8 месяцев
1942 65 и 10 месяцев
1943–1954 66
1955 66 и 2 месяца
1956 66 и 4 месяца
1957 66 и 6 месяцев
1958 66 и 8 месяцев
1959 66 и 10 месяцев
1960 или позже 67

Источник данных: Управление социального обеспечения.

Что для вас значит сокращение размера?

Social Security предоставляет вам стандартное пособие, называемое вашей основной страховой суммой, если вы выходите на пенсию в FRA. Вы можете узнать подробности этой формулы в нашем руководстве по тому, сколько вам будет платить администрация социального обеспечения.

На данный момент вам необходимо знать, что, когда вы подаете заявление на получение пособия до FRA, ваша основная страховая сумма уменьшается на определенный процент в зависимости от того, насколько рано вы подаете заявление.

Вот насколько уменьшится ваше ежемесячное пособие, если вы подадите заявление раньше

Конкретные последствия ранней подачи заявки зависят от того, когда вы подаете заявление, поскольку размер пособия уменьшается за каждый месяц, за который вы подаете заявление до FRA.

Первый возраст, в котором вы получаете право на пособие по социальному обеспечению, - 62 года, а самый старый возраст FRA - 67. Это означает, что вы можете подать заявление за пять лет (60 месяцев) до получения FRA. В таблице ниже показано, как ранняя подача заявки повлияет на ваше ежемесячное пособие.

Если вы подаете заявление за столько месяцев до FRA ...

Ваше стандартное пособие будет уменьшено на:

Если вы подаете заявление за много месяцев до FRA...

Ваше стандартное пособие будет уменьшено на:

Если вы подаете заявление за столько месяцев до FRA ...

Ваше стандартное пособие будет уменьшено на:

60

30,000%

40

21,667%

20

11,111%

59

29.583%

39

21,250%

19

10,556%

58

29,167%

38

20,833%

18

10.000%

57

28.750%

37

20,417%

17

9,444%

56

28,333%

36

20,000%

16

8,889%

55

27.917%

35

19,444%

15

8,333%

54

27,500%

34

18,889%

14

7,778%

53

27.083%

33

18,333%

13

7,222%

52

26,667%

32

17,778%

12

6,667%

51

26.250%

31

17,222%

11

6,111%

50

25,833%

30

16,667%

10

5,556%

49

25.417%

29

16,111%

9

5.000%

48

25,000%

28

15.556%

8

4,444%

47

24.583%

27

15 000%

7

3,889%

46

24,167%

26

14,444%

6

3,333%

45

23.750%

25

13,889%

5

2,778%

44

23,333%

24

13,333%

4

2,222%

43

22.917%

23

12,778%

3

1,667%

42

22,500%

22

12,222%

2

1,111%

41

22.083%

21

11,667%

1

0,556%

Расчеты автора.

Это означает:

  • Если ваш полный пенсионный возраст составляет 67 лет, и вы подаете заявление на получение пособия, которое начинается в 66 и 11 месяцев, вы должны умножить свою первичную страховую сумму на 0,556%, чтобы увидеть, насколько сократится ваше пособие. Если бы ваше стандартное пособие составляло 1400 долларов, вы бы посмотрели на 7 долларов.78 уменьшение вашего ежемесячного пособия, и вы получите ежемесячное пособие по социальному обеспечению в размере 1392,22 доллара.
  • Если ваш FRA составлял 67, а вы начали получать пособие в 62, вы бы умножили свою первичную страховую сумму (1400 долларов в этом примере) на 30% (сокращение при подаче на 60 месяцев раньше срока), чтобы увидеть сокращение на 420 долларов в месяц.

Как определяется это сокращение ежемесячного пособия?

Так откуда же взялись все эти проценты в таблице выше? Администрация социального обеспечения снижает ваше ежемесячное пособие на 5/9 или 1% в месяц за каждый из первых 36 месяцев, в течение которых вы подаете заявление на получение пособия до достижения полного пенсионного возраста.Чтобы выяснить, насколько уменьшится ваше ежемесячное пособие, если вы выйдете на пенсию за три года или меньше до FRA, вы должны умножить:

  • ((5/9) x 0,01) x количество месяцев в начале

Если бы вы выходили на пенсию на 23 месяца раньше, вы бы умножили ((5/9) x 0,01) x 23 = 0,12778, или примерно 12,78%.

Если вы начнете получать пособие более чем на 36 месяцев раньше, размер пособия уменьшается на дополнительные 5/12 из 1% в месяц за каждый предыдущий месяц. Таким образом, если вы выходите на пенсию более чем за три года до FRA, это двухэтапный расчет:

  • Умножить ((5/9) x.01) x 36 = 0,20 или 20% (это та же формула, что и выше.)
  • Добавьте сокращение дополнительных льгот, которое определяется умножением ((5/12) x 0,01) x количество дополнительных месяцев в начале периода

Таким образом, досрочное увольнение на 44 месяца приведет к сокращению, равному:

  • 20% итого за первые 36 месяцев +
  • ((5/12) x 0,01) x 8 дополнительных месяцев (всего 44 месяца - 36 месяцев) = 0,033 или 3,3%.

Таким образом, вы испытаете сокращение льгот примерно на 23,33%: 20% + 3.33%.

Но будут ли ваши пожизненные пособия меньше?

Как вы видели выше, ваше стандартное пособие по социальному обеспечению уменьшается, если вы подаете заявление до FRA. Но это не обязательно означает, что общее пожизненное пособие, которое вы получаете от социального обеспечения, будет ниже, потому что две вещи влияют на ваше пожизненное пособие: размер ваших чеков и количество чеков, которые вы получаете.

Если вы подаете заявление на пособие раньше, чем FRA, вы получите меньшие чеки, но вы должны получать их в течение более длительного периода времени.Например, если вы подаете заявление на получение пособия по номеру 62 вместо 67, вы получаете пять дополнительных лет дохода от SSA - или в общей сложности на 60 ежемесячных чеков больше, чем если бы вы ждали, чтобы подать заявление по номеру 67.

Система социального обеспечения направлена ​​на уравнивание пособий независимо от возраста, в котором вы подаете заявление , если вы живете ожидаемой продолжительностью жизни, указанной в расчетах .

Если вы живете дольше, чем по плану SSA, который проживает типичный бенефициар, вы получите больше общих пожизненных пособий, если дождетесь подачи заявления, чем если вы подадите заявление, как только получите право на пособие.Если вы проживете меньше времени, чем предусмотрено в проектах SSA, и подадите заявление позже первого возраста, на который вы получите право, вы получите меньше общих пособий, чем если бы вы подали заявку как можно скорее.

Конечно, вы не можете предсказать, как долго вы проживете, но вы можете подсчитать, как долго вам придется остаться в живых, чтобы компенсировать потерянные пособия, если вы не потребуете их как можно раньше. Это называется расчетом точки безубыточности.

Расчет точки безубыточности, если вы не подавали раньше

При выборе между подачей заявки в двух разных возрастных категориях вам необходимо выяснить, сколько будет вашей выгоды в каждом из этих возрастов.Затем вы проводите сравнение.

Чтобы помочь вам увидеть процесс, вот пример, в котором вы пытаетесь выбрать между стартовыми выплатами в 62 и 66, когда ваш FRA равен 67, а стандартное пособие, которое вы получите в 67, составляет 1400 долларов.

  • Ваша стандартная сумма пособия в FRA составляет 1400 долларов.
  • Вы сравниваете выход на пенсию в 62 года с 66. Если вы выйдете на пенсию в 62 года, ваше стандартное пособие в размере 1400 долларов будет уменьшено на 30%, или 420 долларов, так что вы начнете получать 980 долларов в месяц в 62 года.Если вы выйдете на пенсию в 66 лет, ваши стандартные 1400 долларов уменьшатся на 6,67%, или на 93,38 доллара. Вы начнете получать 1306,62 доллара по цене 66.
  • Вы бы отказались от четырехлетнего дохода в размере 980 долларов в месяц, если бы четыре года подождали, чтобы потребовать. Таким образом, общий упущенный доход, если вы ждете с 62 до 66, чтобы подать заявление на получение пособия, составляет 48 месяцев x 980 долларов в месяц или 47 040 долларов.
  • Ваше ежемесячное пособие в более старшем возрасте будет на 326,62 доллара больше.
  • Разделите 47 040 долларов недополученного дохода на 326 долларов.62 дополнительных в месяц вы получите, если подождете. Это показывает, что вам нужно будет получить дополнительные 326,62 доллара в течение примерно 144 месяцев (12 лет), чтобы окупиться за задержку.

Вам потребуется в общей сложности 12 лет на получение более высокого ежемесячного пособия, чтобы компенсировать ожидание с 62 до 66 лет, чтобы начать получать ежемесячное пособие по социальному обеспечению. Поскольку ваши выплаты будут начинаться с 66, вам придется дожить до 78, чтобы выйти на уровень безубыточности в этом примере.

Прожив более 78 лет, вы получите более высокие общие пожизненные пособия, поскольку вы продолжите получать дополнительные 326 долларов.62 в месяц на всю оставшуюся жизнь. Но если вы скончались до 78 лет, ваши пожизненные пособия будут меньше из-за ожидания, потому что вы никогда не возместите свой доход в размере 47 040 долларов, от которого отказались.

Ожидание окончания FRA может еще больше увеличить вашу выгоду

Есть еще одна важная вещь, которую необходимо знать о том, как возраст, в котором вы подаете заявление на пособие по социальному обеспечению, влияет на ежемесячный доход.

Если вы откладываете подачу заявления до после достижения полного пенсионного возраста , вы можете заработать отсроченные пенсионные кредиты, которые увеличат ваше стандартное пособие и приведут к увеличению размера чеков.Эти кредиты можно заработать до 70 лет, и они могут привести к увеличению ежемесячных пособий примерно на 8% в год по сравнению с суммой первичного страхования, которую вы получаете в FRA.

Вы можете узнать больше о том, как это работает, в нашем руководстве по отсроченным пенсионным кредитам. Если вы планируете отложить подачу заявления на получение пособия сверх FRA, чтобы заработать эти кредиты, помните, что вам необходимо проанализировать, сколько времени вам понадобится, чтобы окупить упущенные годы дохода.

Для этого вам необходимо рассчитать точку безубыточности таким же образом, как описано выше, но вы должны учесть увеличение, которое происходит за счет просроченных пенсионных кредитов.Это увеличение составляет 2/3 от 1% в месяц, который вы ждете, чтобы подать заявку после FRA до достижения 70-летнего возраста. Итак, если вы выходили на пенсию через 12 месяцев после FRA:

  • Умножьте 12 x (2/3 x 0,01), чтобы рассчитать увеличение пособий из-за ожидания в течение одного года после FRA. В данном случае это увеличение на 0,08 или 8%.
  • Используйте шаги, описанные выше в разделе о вычислении формулы безубыточности, чтобы узнать, сколько времени вам нужно, чтобы получить более высокую выгоду, чтобы компенсировать ожидание.

Помните, что если вы ждете, пока вам не исполнится 68, 69 или 70 лет, чтобы подать заявление на получение пособия, вы отказываетесь от еще лет потенциальных чеков социального обеспечения на лет, поэтому вам нужно будет прожить достаточно долго, чтобы восполнить пропущенные Деньги.

Есть еще один способ, которым ваши льготы могут сократиться, если вы подадите как можно скорее

В приведенном выше примере подача документов до достижения возраста 70 лет может сократить количество ежемесячных чеков о пособиях по сравнению с максимальной суммой, которую вы могли бы получить. Но это не обязательно уменьшит пожизненные выгоды, потому что общие выгоды будут зависеть от того, как долго вы живете.

Однако ваши льготы могут уменьшиться и по другой причине, если вы подадите заявление раньше, чем могли бы. И на этот раз сокращение пособий может быть постоянным, что повлияет на общий доход, получаемый от SSA.

В этом случае ваше пособие может быть меньше, если вы подадите заявление в более раннем возрасте, и ваше решение подать заявление на получение пособия в молодом возрасте приведет к тому, что ваша основная страховая сумма будет меньше, чем если бы вы ждали.

Помните, ваша PIA основана на среднем значении вашего самого высокого заработка за 35 лет после корректировки заработной платы с учетом инфляции. Если вы подаете заявление в молодом возрасте, вы можете не получить полных 35 лет работы. Если вы этого не сделаете, будут учитываться несколько лет, когда вы ничего не заработали, и у вас есть несколько нулевых долларов.Добавление 0 долларов снижает весь ваш средний показатель, уменьшая вашу основную страховую сумму.

Многие люди также достигают своего пика заработка в более позднем возрасте, но не зарабатывают на раннем этапе. Допустим, вы проработали ровно 35 лет, но первые три из этих лет проходили на низкооплачиваемой стажировке, и вы зарабатывали с поправкой на инфляцию эквивалент 3000 долларов в год. Однако теперь у вас отличная работа, и вы зарабатываете 90 000 долларов в год. Если вы уволитесь с работы и подадите заявление на получение пособия по социальному обеспечению сейчас, эти первые три года с низкой заработной платой будут частью вашего среднего размера.Но если вы проработаете еще три года, вы можете заменить годы с низким заработком на годы с высоким уровнем заработка, что повысит вашу среднюю заработную плату и стандартное пособие.

Если вы решите отказаться от возможности повышения средней заработной платы, используемой для определения размера пособия, результирующее сокращение вашего PIA сделает ваш пожизненный доход по социальному обеспечению ниже, а не только ваше ежемесячное пособие.

Технически вы можете подать заявление на получение пособия по социальному обеспечению и продолжать работать. Но если вы работаете до достижения полного пенсионного возраста, размер пособия может быть уменьшен или отменен, если вы зарабатываете слишком много денег.Вы можете узнать больше об этом сокращении пособий в нашем руководстве по работе при сборе социального обеспечения.

Вы в конечном итоге получаете обратно деньги, удержанные из-за того, что вы заработали слишком много денег - при условии, что вы проживете достаточно долго. Но нет смысла запрашивать пособие как можно скорее, если вы на самом деле не получите его, потому что зарабатываете слишком большой доход.

Теперь вы понимаете, насколько сократится ваше социальное обеспечение, если вы подадите заявление раньше срока

Как видите, ранняя подача заявки на пособие оказывает ощутимое влияние на ежемесячный доход по социальному обеспечению.Только вы можете решить, предпочтете ли вы начать получать деньги раньше или подождать, чтобы получить более крупный чек, и рискнуть, что вы не проживете достаточно долго, чтобы окупиться.