Содержание

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

I. Общие положения

1. Экономист по договорной и претензионной работе относится к категории специалистов.

2. На должность:

– экономиста по договорной и претензионной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

– экономиста по договорной и претензионной работе II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое ) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

– экономиста по договорной и претензионной работе I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность экономиста по договорной и претензионной работе и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по

представлению начальника

   
 

(наименование иного структурного

.

подразделения)

 

4. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:

4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству.

4.2. Организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения.

4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства.

4.4. Основы технологии строительства.

4.5. Правила обеспечения договоров подряда.

4.6. Состав, содержание, порядок разработки и согласования смет.

4.7. Правила финансирования строительства.

4.8. Нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве.

4.9. Планово-учетную документацию.

4.10. Организацию оперативного и статистического учета и отчетности.

4.11. Экономику, организацию производства, труда и управления.

4.12. Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации.

4.13. Рыночные методы хозяйствования.

4.15. Законодательство о труде.

4.16. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.17. Правила и нормы охраны труда.

5. Экономист по договорной и претензионной работе в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением о

   
 

(наименование структурного подразделения)

.

   

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Экономист по договорной и претензионной работе подчиняется

непосредственно

   
 

(начальнику соответствующего структурного

.

подразделения предприятия)

 

7. На время отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Экономист по договорной и претензионной работе:

1. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.

2. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров.

3. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.

4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.

5. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.

6. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.

7. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

8.

Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.

9. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

10. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

11. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.

12. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную информацию, используемую при обработке данных.

14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.

15. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника.

III. Права

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностные обязанности специалиста по договорной работе в 2021 году

Что это за работник

Договорная работа — важная часть деятельности для любой компании. Для достижения целей бизнеса и минимизации рисков важна четкая регламентация процедур взаимодействия с контрагентами — заказчиками услуг, поставщиками. Грамотное исполнение обязанностей менеджера по работе с договорами предотвращает рискованные сделки, помогает избежать финансовых потерь. Результаты некомпетентно заключенных сделок:

  • ущемление прав одной из сторон соглашения;
  • сотрудничество с недобросовестным контрагентом;
  • признание договора недействительным;
  • длительные судебные разбирательства;
  • убытки.

Существуют два способа ведения:

  • штатный специалист, работающий непосредственно в компании;
  • сторонний, осуществляющий услуги по договорам на аутсорсинге.

В ЕКСД и сборнике профстандартов нет описания должностей и профессий с подобным названием. Деятельность штатного сотрудника зависит от целей и задач компании и закрепляется инструкцией. В некоторых организациях формируется целый договорной отдел.

Каждая компания самостоятельно определяет функциональные обязанности специалиста по договорам в штате. Работнику, в различной комбинации функций, могут поручить:

  • проверку контрагентов и заключение соглашений;
  • сопровождение соглашений;
  • исполнение — формирование нормативов, проведение внутренних расчетов, сверок, контроль качества и пр.;
  • претензионную работу.

Квалификационные требования к специалисту по договорной работе работодатели в настоящее время формируют самостоятельно.

Образование и квалификационные требования

Принято считать, что договорная деятельность поручается сотрудникам, имеющим юридическое образование. В настоящее время базовое образование может быть неспециальным, например экономическим. Главное — наличие достаточной квалификации, то есть дополнительного образования в виде профессиональной переподготовки (повышения квалификации) и практического опыта (отраслевого или профессионального). Должность специалиста подробно описана в проекте профстандарта «Юрисконсульт», который находится на стадии обсуждения с 2020 года. Функционал регламентируется обобщенной трудовой функцией 3.2 — раздел можно использовать в качестве методической помощи при подготовке должностной инструкции. Это относится и к образованию, практическому опыту и условиям допуска.

Какие у него обязанности

Все обязанности закрепляются в инструкции «Стандартная структура локального нормативного акта организации» (перечень и названия разделов определяются самостоятельно):

І. Общие положения.

ІІ. Обязанности.

ІІІ. Права.

ІV. Ответственность.

Специалист по договорной деятельности в соответствии с проектом профстандарта выполняет следующие функциональные обязанности.

При разработке соглашения с контрагентом каждая функция детализируется до конкретных действий, необходимых для ее выполнения, перечисляются требуемые знания и умения. Например, при разработке документа необходимы три основных действия.

Раздел должностной инструкции, описывающий должностные обязанности специалиста, имеет следующий вид.

Иногда часть договоров организации выделяют в отдельную категорию для сопровождения — например, контракты с подрядными организациями. Они поручаются экономистам, знающим специфику подготовки смет в строительстве, правила финансирования, проведения и сдачи этапов. Должностные обязанности специалиста описываются чуть иначе.

Права и ответственность

Для решения обширного перечня задач, выполнения прямых обязанностей специалист по работе с контрагентами любого ранга наделяется необходимыми правами и несет ответственность перед работодателем и законом.

3. Права

Специалист по договорной работе имеет право:

3.1.1. Принимать решения в целях правового обеспечения функционирования организации — по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.1.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию аппарата управления.

3.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы правового обеспечения его работы.

4. Ответственность и оценка выполняемых обязанностей

4.1. Специалист по договорной работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов и иных нормативных актов, регламентирующих договорную работу.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.

4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему функции.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу предприятию и его работникам.

4.1.7. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка исполнения обязанностей специалиста по договорной работе осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по договорной работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

Должностная инструкция экономиста по договорной.

.. Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

 

Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
______________________________              _______________________________
______________________________              _______________________________
______________________________              _______________________________
(наименование работодателя,                 (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая                  уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес                   должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
“___”________ ___ г. N _____                      “___”________ ___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ экономиста по договорной и претензионной работе 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по договорной и претензионной работе “____________” (далее – “Организация”).
1.2. Экономист по договорной и претензионной работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Экономист по договорной и претензионной работе подчиняется непосредственно ___________ Организации.
1.4. На должность экономиста по договорной и претензионной работе назначается лицо, имеющее:
Экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.
Экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.5. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:
– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;
– организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;
– порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;
– основы технологии строительства;
– правила заключения договоров подряда;
– состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;
– правила финансирования строительства;
– нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;
– планово-учетную документацию;
– организацию оперативного и статистического учета и отчетности;
– экономику, организацию производства, труда и управления;
– возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;
– рыночные методы хозяйствования;
– законодательство о труде;
– правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе его обязанности возлагаются на __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Экономист по договорной и претензионной работе исполняет следующие обязанности:
Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров.
Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.
Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.
Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.
Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.
Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

3. ПРАВА
Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию экономиста.
3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность за:
4. 1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы экономиста по договорной и претензионной работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью экономист по договорной и претензионной работе обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности работы экономиста по договорной и претензионной работе. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
– _____________________,
– _____________________,
– _____________________.

6. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Экономисту по договорной и претензионной работе для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия)           (подпись)

“___”________ ___ г.

Согласовано:
юридическая служба
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия)           (подпись)

“___”________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия)           (подпись)

“___”________ ___ г.
 

 

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве редакция 1 от 19.

08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

 

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве

              № 77-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве ООО “Бета”.

1.2. Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета” по представлению Главного инженера по строительству.

1.3. Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве подчиняется непосредственно Главному инженеру по строительству.

1.4. На должность Экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе не менее трех лет.

1.5. Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве должен знать:
– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;
– нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;
– организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;
– порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;
– основы технологии строительства;
– правила заключения договоров подряда;
– состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;
– правила финансирования строительства;
– планово-учетную документацию;
– организацию оперативного и статистического учета и отчетности;
– экономику, организацию производства, труда и управления;
– возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;
– трудовое законодательство;
– правила по охране труда.

1.6. В своей деятельности Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве руководствуется:
– законодательными актами, постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими, методическими и нормативными материалами по капитальному строительству;
– нормативными документами по вопросам ценообразования в строительстве;
– локальными нормативными актами ООО “Бета”, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета” и непосредственного руководителя;
– настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО “Бета”.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Подготавливает договоры подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверяет сметную документацию на строительство объектов, ведет расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
2.2. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров.
2.3. Проверяет получаемую от заказчика сметную документацию и подготавливает заключения о ее качестве.
2.4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
2.5. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
2.6. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.
2.7. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
2.8. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
2.9. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.
2.10. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
2.11. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитражном суду.
2.12. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.
2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.
2.15. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

3. ПРАВА

Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве имеет право:
3. 1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО “Бета” содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности Экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО “Бета” и своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО “Бета”.
3.6. Получать от работников ООО “Бета” информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО “Бета”), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО “Бета”.

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО “Бета” № 1-Пр от 23.08.2011.

 

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

С инструкцией ознакомлен:

________________ Н.В. Павлов

 

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

 

Изучение содержания типовых должностных инструкций экономиста. Должностная инструкцияэкономиста

представлена большим количеством вариаций, так как трудовые обязанности работника данной профессии различаются в зависимости от специализации организации и структурного подразделения, где он трудиться. О том, что представляет собой должностная инструкция экономиста и каковы особенности должностных инструкций для экономистов различных специализаций, расскажем в нашей статье.

Должностная инструкция экономиста (экономиста по труду, главного экономиста и т.

д.) — общие сведения

Должностная инструкция экономиста любого направления — это документ, подробно освещающий должностные обязанности, права, меру ответственности, а также требования к работнику, занимающему данную должность.

Так как должностные инструкции относятся к внутренним трудовым документам организации, которые составляются с учетом специфики работы предприятия, общих нормативных требований к ним нет. Однако даже при этом должностная инструкция экономиста по своей структуре и форме должна соответствовать общепринятому образцу оформления подобного рода документов. Это как минимум значительно облегчит работу по составлению инструкции работодателю, так как позволит отразить в документе максимум необходимых для работы требований и правил, не выдумывая ничего нового.

В связи с тем, что экономист — профессия довольно разносторонняя, в штатных расписаниях организаций эта должность обычно определяется той узкой направленностью, по которой предстоит трудиться сотруднику. Так, согласно общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеются такие специализации, как:

  • экономист по планированию,
  • экономист по бухучету и анализу хоздеятельности,
  • экономист по договорной и претензионной работе,
  • экономист по труду и т. д.

А это означает, что и должностные инструкции на предприятиях в большинстве своем должны составляться не для экономистов вообще, а для экономистов конкретных специализаций.

Не знаете свои права?

Должностная инструкция в этом случае, как и любая другая, выступает приложением к трудовому договору. При этом работник должен быть ознакомлен с ней при приеме на работу под подпись. Отметка об ознакомлении сотрудника с должностной инструкцией может проставляться непосредственно на документе, хотя большинство работодателей предпочитает заводить для этих целей отдельный журнал.

Структура должностной инструкции экономиста

Типовой пример должностной инструкции для экономиста выглядит так:

  1. В правом верхнем углу после слова «Утверждено» указывается должность руководителя и дата утверждения документа. Руководящий работник расписывается в предназначенной для этого графе. Ниже после слова «Согласовано» расписываются сотрудники, участвовавшие в формировании должностной инструкции, или их начальники.
  2. Ниже посередине указывается название документа — «Должностная инструкция (наименование должности)». Как правило, должность «экономист» в названии дополняется либо категорией (1, 2 и т. д.), либо иным обозначением (старший экономист, экономист планового отдела и т. д.).
  3. Должностная инструкция начинается с первого раздела, посвященного общим положениям. Здесь указываются требования к образованию (как правило, требуется высшее), опыту работы и возрасту претендента на должность. Также устанавливается перечень документации, которую необходимо знать сотруднику для работы. Кроме того, к этому же разделу может быть отнесена информация о нахождении данной штатной единицы в общей структуре штатного расписания организации, сведения о непосредственном руководстве (начальнике), вопросы приема соискателя на работу и увольнения.
  4. Второй раздел должностной инструкции, как правило, посвящен должностным правам и обязанностям работника. Иногда права и обязанности делят на два раздела, если должностные правомочия сотрудника достаточно объемны. Это основной раздел документа, требующий тщательной проработки и подготовки. В инструкции для экономиста раздел о должностных правомочиях описывает как общие трудовые обязанности, выполняемые большинством сотрудников-экономистов, так и специальные, обусловленные специализацией или направлением, которым занимается сотрудник. Этим объясняется и разделение должности экономиста на категории или виды. К примеру, такая общая трудовая функция, как повышение экономической эффективности и рентабельности производства при оптимальных затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, относится к должностным обязанностям подавляющего большинства экономистов. Подготовка же материалов для готового отчета организации может встречаться в должностных инструкциях экономистов лишь того предприятий, которые обязаны отчитываться по итогам года подобным образом (например, акционерных обществ и некоторых обществ с ограниченной ответственностью).
  5. Следующий раздел посвящен описанию меры ответственности работника. Конечно, вопросы ответственности и наказания хорошо расписаны в Трудовом кодексе и законодатель запрещает применять к работнику санкции, не установленные в ТК, однако должностная инструкция дает возможность конкретизировать ответственность применительно к тем должностным обязанностям, которые сотрудник выполняет.

Так как форма должностной инструкции законодательно не утверждена, работодатель вправе добавить и иные разделы или требования по своему усмотрению. К примеру, это могут быть правила замещения сотрудника во время его отсутствия или иные условия, обусловленные спецификой работы организации.

Должностные права и обязанности экономиста

К основным должностным обязанностям экономиста, упоминаемым в должностных инструкциях, можно отнести следующие:

  1. Выполнение работы по повышению экономической эффективности и рентабельности производства при оптимальных затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
  2. Подготовку бизнес-планов различной направленности с целью увеличения объемов сбыта продукции и получения прибыли.
  3. Осуществление подсчетов производимых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия.
  4. Аналитическую работу проводимой хоздеятельности организации с целью обеспечения режима экономии, увеличения рентабельности производства, повышения производительности труда, обеспечения конкурентоспособности выпускаемых товаров и т. п.
  5. Определение экономической эффективности организации труда на производстве.
  6. Оформление необходимых документов для заключения договоров.
  7. Отслеживание сроков исполнения договорных обязательств.
  8. Прогнозирование развития производства.
  9. Учет экономических показателей и заключенных договоров.
  10. Подготовку отчетности по установленным направлениям в оговоренные сроки.

Должностные права экономиста тесно связаны с его обязанностями и направлены на обеспечение эффективного их выполнения. Соответственно, к правам в можно отнести:

  1. Право знакомиться с необходимой документацией, планами, разработками, показателями.
  2. Право истребовать от сотрудников или контрагентов необходимую для работы документацию.
  3. Право участвовать в обсуждении и согласовании производственных вопросов, прямо или косвенно касающихся сферы деятельности экономиста.
  4. Право на комфортные условия работы, обеспечивающие выполнение должностных функций.

Особенности должностной инструкции экономиста бюджетного учреждения

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения должна соответствовать общей форме, предусмотренной для данного документа, и при этом учитывать, что работнику-экономисту в такой организации, скорее всего, придется заниматься бюджетированием и бюджетным планированием. Это значит, что должностные обязанности экономиста-бюджетника могут быть дополнены такими функциями, как:

  • планирование бюджета;
  • учет сумм лимитов бюджетных обязательств, бюджетных ассигнований;
  • отслеживание трат бюджетных средств;
  • подготовка и проведение госзакупок в рамках требований федерального закона от 05. 04.2013 № 44-ФЗ.

Особенности должностной инструкции главного экономиста

Особенностью должностной инструкции главного экономиста является то, что эта должность относится к руководящей, поэтому требования к кандидату будут отличаться от требований, предъявляемых к рядовым сотрудникам (например, больший опыт работы и более солидный возраст). Кроме того, к должностным обязанностям главного экономиста относится не только работа по своей специальности, но и руководство и координация действий рядовых сотрудников, контроль за ними. Соответственно, перечень должностных обязанностей у главного экономиста шире, чем у рядового сотрудника.

Как видите, работа по составлению должностной инструкции для экономиста не требует какого-либо специального образования, но подразумевает наличие знаний о трудовых функциях, выполняемых работником этой профессии, и требует скрупулезного подхода к определению круга его должностных обязанностей в рамках специфики работы отдельного предприятия. Образец должностной инструкции экономиста для более наглядного ознакомления со структурой и содержанием этого документа можно скачать на нашем сайте.

Утверждаю…………………………………………

…………………………………………….
(наименование организации)

…………………………………………….
(должность)   

…………….………………………………
(ф.и.о.)    

«…..» …………………. 20….. г.

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

1.1.Экономист относится к категории специалистов.

1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом директора по представлению


(руководителя финансового отдела, структурного подразделения / иного должностного лица)

1.3.Экономист подчиняется непосредственно:

……………………………………………….……………………………………………………..
(руководителю финансового отдела, структурного подразделения / иному должностному лицу)

1.4. На должность экономиста назначается:
экономист I категории : лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
экономист II категории : лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
экономист : лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. В своей деятельности Экономист руководствуется:
– законодательными актами РФ;
– приказами и распоряжениями руководства;
– руководящими нормативными актами и инструкциями предприятия;
– уставом организации;
– правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия экономиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. Экономист должен знать:
– постановления, законодательные и нормативные правовые акты, приказы, распоряжения, по планированию, учету и анализу работы подразделений предприятия;
– правила составления и ведения планово-учетной документации;
– правила и порядок разработки бизнес-планов;
– правила разработки годовых планов хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации;
– правила разработки нормативов затрат трудовых, материальных, финансовых ресурсов;
– методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
– способы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
– правила оформления материалов для заключения договоров;
– организацию, порядок, правила и сроки проведения статистического и оперативного учета, составления установленной отчетности;
– экономику, организацию производства, труда и управления;
– рыночные методы хозяйствования;
– возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов, анализа и учета показателей работы подразделений предприятия;
– методы проведения вычислительных работ;
– законодательство о труде;
– правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Экономист:
– выполняет работы по осуществлению текущей экономической деятельности предприятия, повышению эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоению её новых видов;
– подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции, увеличения рентабельности;
– выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения ее новых видов, внедрения прогрессивных технологий;
– производит экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и определяет экономическую эффективность организации труда и производства;
– выявляет резервы производства и разрабатывает меры по внедрению режима экономии, увеличению рентабельности производства, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции и производительности труда, снижению потерь и непроизводительных затрат на производство и реализацию продукции, а также выявляет возможности увеличения объемов выпускаемой продукции;
– определяет экономическую результативность внедрения новой техники, рационализаторских предложений, изобретений;
– принимает участие в рассмотрении планов производственно-хозяйственных работ и ресурсосбережению, в исследованиях рынка, прогнозировании и развитии производства;
– подготавливает данные для заключения договоров;
– осуществляет контроль выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям;
– ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений;
– подготавливает установленную отчетность в определенные сроки;
– выполняет работы по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных экономической информации;
– контролирует выполнение заданий, возложенных на подразделения предприятия по заключенным договорам;
– выполняет отдельные служебные поручения непосредственного начальника.

3. Права

Экономист имеет право:
– знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его производственной деятельности;
– вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
– сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности и вносить предложения по их устранению;
– запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста;
– представлять интересы предприятия и вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних организаций по вопросам связанным с выполнением его должностных обязанностей;
– самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;
– требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий в исполнении им его должностных прав и обязанностей;
– требовать обеспечения нормальных условий труда.

4. Ответственность

Экономист несет ответственность:
– за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;
– за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
– за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
– за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Экономист может направляться в служебные командировки.

6. Право подписи

Экономисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

7. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г./>    (ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г./>    (ф.и.о. / подпись)

В любой организации специалист должен четко знать предъявляемые к нему требования. Экономическая деятельность предусматривает оптимизацию имеющихся на предприятии ресурсов, выявление путей повышения эффективности функционирования и многое другое. В связи с этим работник должен четко знать должностные инструкции экономиста. Особенно это касается молодых специалистов, которые только начинают в данном направлении. Настоящая публикация поможет им разобраться в основных аспектах.

Должностные инструкции экономиста: общие требования

1. Экономист – специалист, который может быть принят на работу либо уволен только по распоряжению руководителя организации.

2. Сотрудник может быть назначен на должность:

  • экономиста I категории. Им становится специалист, имеющий диплом о высшем и стаж работы в соответствующей области;
  • экономистом II категории может стать тот, у кого не только будет соответствующее образование и стаж работы в должности экономиста, но и трудовая деятельность в других инженерно-технических должностях определенное количество лет;
  • экономистом назначается человек, у которого есть диплом о высшем экономическом образовании. К нему не предъявляются требования Данным специалистом может стать и тот, кто имеет среднее профессиональное образование, но при этом он должен проработать техником I категории установленное количество лет.

3. Во время отсутствия экономиста его обязанности возлагаются на заместителя.

4. При работе специалист руководствуется:

  • нормативными актами и по выполняемой деятельности;
  • уставом организации;
  • приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
  • принципами трудового распорядка;
  • рассматриваемой должностной инструкцией.

Должностные инструкции экономиста: требуемые знания

Специалист должен знать законодательные, нормативные акты, необходимую информацию о планировании, анализе и учете деятельности компании, принципы построения бизнес-планов, планово-учетные документы, сроки и алгоритм составления отчетности, порядок формирования нормативов разных видов затрат (материальных, финансовых, трудовых). Экономист должен знать способы экономического анализа, определения требуемых нововведений, изменений организации труда и многое другое.

Должностные инструкции экономиста: функции и обязанности

К функциональной деятельности специалиста относится:

1. Работа по проведению экономической деятельности организации.

2. Участие в маркетинговых исследованиях.

3. Анализ производственной деятельности организации.

4. Работа с отчетностью.

Обязанности экономиста:

1. Ведение экономической деятельности компании, цель которой – рост эффективности, рентабельности, а также качества производимой продукции, освоение нового товара, оптимизация ресурсов.

2. Подготовка данных для составления бизнес-планов.

3. Ведение расчетов по разным видам затрат, которые требуются для производства и сбыта продуктов: материальным, трудовым, финансовым.

4. Проведение экономического анализа по хозяйственной деятельности компании, выявление резервов и потерь производства, разработка мер по снижению издержек, непроизводственных затрат.

5. Оценка экономической эффективности организации труда, внедренных нововведений и производства.

6. Подготовка отчетности в требуемые сроки.

7. Контроль над выполнением необходимых задач.

8. Оформление материалов для заключения хозяйственных договоров, надзор за сроками выполнения соответствующих обязательств.

9. Экономист принимает участие в разработке различных планов, касающихся его трудовой деятельности.

10. Выполняет работу, связанную с формированием, ведением и хранением экономической информационной базы.

Должностная инструкция ведущего экономиста отличается тем, что он обязан изучать отдельные методические материалы, связанные с его работой, а также касающиеся существующих исследований и разработок. Этот специалист должен составлять разные аннотации, обзоры, справки.

Должностная инструкция главного экономиста основана на научно-экономическом и организационно-экономическом обеспечении, направлении деятельности соответствующих подразделений предприятия по составлению бизнес-проектов, работе по повышению уровня обоснованности экономических показателей, разработке методических материалов по технико-экономическому планированию работы отделов предприятия. Главный экономист взаимодействует с государственным казначейством по финансированию и распределению поступлений из бюджетов, проводит отвечает за повышение уровня знаний сотрудников.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции экономиста, образец 2019 года. Должностная инструкция экономиста должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

В должностной инструкции экономиста должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности экономиста

1) Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

Экономист должен знать

2) Экономист при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

3) Требования к квалификации .

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

  • (Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  • Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. )

3. Экономист принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Экономист должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
  • организацию плановой работы;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
  • порядок разработки бизнес-планов;
  • планово-учетную документацию;
  • порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
  • методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
  • методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
  • методы и средства проведения вычислительных работ;
  • правила оформления материалов для заключения договоров;
  • организацию оперативного и статистического учета;
  • порядок и сроки составления отчетности;
  • отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности экономист руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Экономист подчиняется непосредственно ___. (указать должность того работника, которому подчиняется)

7. На время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

10. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

11. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,.обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4.Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста – образец 2019 года. Должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.5. Экономист в своей деятельности руководствуется:
– Положением о _____________ (структурном подразделении).
– Настоящей должностной инструкцией экономиста.

1.6. Экономист подчиняется непосредственно ________________ (руководителю соответствующего структурного подразделения).

1.7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей экономиста.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1. Экономист:

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
– Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
– Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
– Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентноспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
– Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.2. Участвует:

В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
– в проведении работ по ресурсосбережению.
– во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета .
– в совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
– в совершенствовании плановой и учетной документации.

2.3. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

2.4. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.5. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

2.6. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

2.7. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.8. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

2.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

2.10. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.11. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы , а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.

2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. ПРАВА

3.1. Экономист имеет право:

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
– Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
– В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
– Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).
– Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
– Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Экономист несет ответственность за:

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством России.
– правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством России.
– причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством России.

СОГЛАСОВАНО:

Резюме Специалист договорного отдела, Москва, по договоренности

Обязанности:

С 2004 по 2015 г.г. – ООО «Вега-ГАЗ» Профиль организации – разработка, проектирование и внедрение комплексных систем автоматизации для предприятий топливно-энергетического комплекса (ОАО «Газпром» и пр.), их техническое сопровождение и подготовка эксплуатационного персонала. Крупнейший поставщик систем автоматизации для ОАО «Газпром». Должность: Инженер производственного отдела с 2004 по 2006 г.г. Инженер сметно-договорного отдела с 2007 по 2008 г.г. Начальник сметно-договорного отдела с 2008 по 2013 г.г. Главный специалист договорного отдела с 2013 по 2015 г.г. Должностные обязанности: • Составление и ведение договоров генподряда, субподряда, субсубподряда (Техническое обслуживание, Текущий ремонт, Капитальный ремонт, Проектно-изыскательские работы, Пусконаладочные работы, Строительно-монтажные работы, Поставка, Аренда, Гражданско-правовые, Хозяйственные), а также Соглашений о конфиденциальности • Организация договорной работы. Подготовка договоров и актов выполненных работ; • Внутреннее согласование и подписание договоров и актов выполненных работ, а также их передача контрагентам; • Взаимодействие с контрагентами в части согласования, подписания и изменения договоров и актов. • Подготовка и координация заключения и исполнения договоров на проведение работ с Заказчиками и Подрядчиками по закреплённому направлению; • Внутреннее согласование договоров в системе 1С: Документооборот; • Сбор всех необходимых документов с контрагентов; • Деловая переписка с контрагентами по вопросам заключения договоров, изменения условий договоров • Контроль за сроками выполнения договоров; • Внесение в реестр договоров информации по подписанным договорам и дополнительным соглашениям с контрагентами; • Мониторинг заключённых договоров • Составление смет на проектные работы, пуско-наладочные работы, техническое обслуживание и т.п.; • Составление бюджетов к договорам • Ведение реестра договоров • Контроль своевременного закрытия этапов выполненных работ по договорам; • Осуществление постоянного контроля за изменениями условий договора в т. ч.: срокам выполнения работ, приложениями к договорам (графиками, протоколами, контроль за сроками сдачи проектно-сметной документации, контроль за хранением и сдачей в архив договоров • Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по каждому договору • Анализ выполнения работ; • Работа с формами актов КС-2, КС-3, ПН-2, ПН-3 с отслеживанием, проверкой, архивацией первичных документов. • Осуществление контроля соответствия Актов выполненных работ КС-2 и справок КС-3 по субподрядным работам – сверка объёмов, расценок в соответствии с заключенными договорами; • Подготовка справок, писем, разъяснений по вопросам, входящим в компетенцию отдела. • Переговоры с контрагентами • Подготовка документов для участия в тендерах Должность: Начальник сметно-договорного отдела • планировал, организовывал и координировал текущую деятельность подразделения; распределял обязанности между сотрудниками; ставил задачи и контролировал выполнение работы сотрудников • разрабатывал таблицы, формы отчетности по подразделению; • создавал и обеспечивал эффективное взаимодействие с подразделениями Компании в части организации и ведения документооборота.

2.2 Должностная инструкция экономиста по планированию II категории. Организационно-управленческие и функциональные аспекты деятельности ООО Завод “Калининградгазавтоматика”

Похожие главы из других работ:

Анализ деятельности предприятия ООО ТППЦ “Сокол”

2.2 Должностная инструкция

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности…

Внутренние документы предприятия

Должностная инструкция

Должностная инструкция- это основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность сотрудников, при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности…

Документальное обеспечение управления

3. Должностная инструкция

I…

Моделирование эффективной организационной структуры управления на примере предприятия “КамаЗ”

3.3. Должностная инструкция инженера

Общие положения: 1.1. Инженер относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом директора предприятия по представлению Иванова И. В.. 1.2. На должность инженера I категории назначается лицо…

Организационно-управленческие и функциональные аспекты деятельности ООО Завод “Калининградгазавтоматика”

2.3 Должностная инструкция экономиста по ценообразованию I категории отдела экономики

1. Общие положения 1.1 Экономист по ценообразованию I категории относится к категории специалистов, административно и методично подчинен главному экономисту (должностному лицу, его замещающему). 1…

Организация деятельности Федерального государственного унитарного предприятия “Горно-химический комбинат”

3. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА

Предприятие корпорации «РОСАТОМ» Федеральное государственное унитарное предприятие «Горно-химический комбинат» (ФГУП «ГХК») Управление закупками Отдел по организации договорной работы (ООДР) Введена распоряжением заместителя. ..

Организация работы планово-экономического отдела ООО “Заря” Каслинского района Челябинской области

5.1 Должностная инструкция главного экономиста

Общие положения 1. Главный экономист относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу приказом председателя предприятия. 2. На должность главного экономиста назначается лицо…

Основные организационно-правовые документы организации

2.6 Должностная инструкция

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы…

Практическое задание по теории менеджмента

2.5 Должностная инструкция

Практическое задание по теории менеджмента

Должностная инструкция

Руководителя структурного подразделения реализующего образовательную программу дополнительного образования детей (Заведующий отделом спортивно-познавательных объединений) I. Общие положения: 1…

Разработка должностных инструкций персонала организации

1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории

1…

Разработка организационной структуры системы управления для проектируемого предприятия

4.1 Должностная инструкция фотографа.

Общие положения Фотограф относится к категории, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению. На должность фотографа назначается лицо, имеющее образование…

Роль менеджеров-экономистов на предприятиях морского транспорта

Раздел 2. Должностная инструкция экономиста-менеджера

Требования к квалификации и обязанности техника-программиста

3 Должностная инструкция «Техник-программиста»

Управление персоналом организации

9 Должностная инструкция

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права. ..

Описание работы аналитика по контрактам | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 3 сентября 2021 г.

Многие предприятия заключают договорные соглашения со своими сотрудниками, клиентами или другими предприятиями. Чтобы обезопасить себя в таких сделках, компании нанимают аналитиков по контрактам, которые проверяют контракт и гарантируют, что соглашения соответствуют интересам компании. Аналитики по контрактам должны обладать навыками управления бизнесом и договорных норм.

Обязанности аналитика по контрактам

Основная цель аналитика по контрактам – помочь компании избежать споров по контрактам.Эти споры могут привести к длительным судебным разбирательствам, высоким гонорарам и негативной огласке, поэтому аналитик по контрактам работает, чтобы защитить как репутацию компании, так и финансовые интересы. Аналитики контрактов просматривают контракты компании перед ее подписанием, анализируя все пункты, положения, обязательства и обязательства, чтобы убедиться, что они подходят компании.

Аналитики должны быть знакомы с законами о контрактах города, штата и страны, чтобы убедиться, что компания соблюдает законы и чтобы избежать юридических осложнений в будущем.Описание работы по обзору контрактов может также включать в себя просмотр контрактов и поиск способов сокращения расходов компании. Его могут попросить пересмотреть цены или условия с другой стороной. В некоторых случаях аналитика контрактов просят составить проект всего документа, а затем передать его на рассмотрение руководству компании.

Образование и опыт

Для контрактных аналитиков не существует каких-либо отраслевых стандартов, а требования могут сильно различаться в зависимости от компании. Большинство компаний предпочитают, чтобы контрактные аналитики имели как минимум степень бакалавра в области бизнеса или права.Некоторые компании требуют, чтобы аналитик по контрактам имел как минимум степень магистра или MBA, а также прошел углубленную и специализированную подготовку по контрактным соглашениям. Другие фирмы могут предпочесть нанимать кандидатов, которые закончили юридический факультет или сдали государственный экзамен на адвоката, потому что они понимают юридическое завершение контрактов и потенциально могут представлять компанию в случае возникновения спора.

Навыки и опыт

Аналитик по контрактам должен быть чрезвычайно тщательным и ориентированным на детали, поскольку его работа в основном состоит из чтения контрактных документов построчно.Аналитики контрактов также должны обладать отличными письменными навыками, поскольку от них часто требуется писать или переписывать контракты. Они должны иметь возможность эффективно и точно выражать свое мнение в письменной форме, чтобы избежать путаницы в соглашениях. Они также должны уметь эффективно управлять своим временем, поскольку многие контракты и сделки зависят от времени.

Работодателям также могут потребоваться некоторые знания или опыт в сфере деятельности компании. Например, строительная компания может потребовать, чтобы аналитик по контрактам обладал практическими знаниями местных, государственных и национальных строительных норм.

Средняя заработная плата

Заработная плата аналитиков по контрактам зависит от отрасли и работодателя. Например, по данным Бюро статистики труда США, агенты, отвечающие за контракты на закупку машин, оборудования, инструментов и услуг, зарабатывали в среднем 63 300 долларов в год. С другой стороны, аналитики финансовых контрактов, отвечающие за посредничество и брокерские операции с ценными бумагами и товарами, зарабатывают в среднем $ 83 660 в год, согласно BLS.По данным SimplyHired.com, средняя зарплата аналитика по контрактам составляет долларов, 50 917 долларов.

Заработок аналитика по контракту может также зависеть от его многолетнего опыта, размера организации и любых других обязанностей, которые он может выполнять для компании.

Экономист Образец описания должности

Этот бесплатный образец описания вакансии экономиста поможет вам привлечь инновационного и опытного экономиста. в вашу компанию.Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, чтобы просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и льготы, относящиеся к должности и вашей компании.

Сводка вакансий экономиста

Нам нужен внимательный, внимательный и организованный экономист, который присоединился бы к нашей растущей команде. На этой должности вы будете играть ключевую роль в исследовании, анализе и интерпретации изменений в экономике и определении их влияния на возможности для бизнеса.Вы также будете прогнозировать рыночные тенденции, готовить отчеты, строить экономические модели и представлять свои выводы руководству высшего звена и другим командам.

Обязанности и ответственность экономиста

  • Анализировать существующие данные и информацию
  • Интерпретируйте и прогнозируйте актуальные рыночные тенденции
  • Изучать и анализировать экономические проблемы
  • Подготовить письменные отчеты, таблицы и диаграммы результатов.
  • Создавайте финансовые и эконометрические модели
  • Анализируйте привычки и данные с помощью математических моделей и статистических методов.
  • Изучать рыночные и отраслевые тенденции и закономерности
  • Создавайте подробные отчеты о результатах
  • Разработка политики для решения экономических проблем
  • Применяйте экономическую теорию для решения бизнес-задач
  • Пишите статьи для академических журналов и других публикаций.

Требования и квалификация экономиста

  • Степень магистра экономики или смежной области; Ph.D. в экономике или в смежных областях предпочтительнее
  • 4+ лет в индустрии
  • Предыдущий опыт в методологии статистики
  • Опыт работы с SQL серверами
  • Способен выполнять сложный экономический анализ
  • Публикация в рецензируемом журнале или публикации
  • Требуются сильные коммуникативные навыки и навыки управления проектами
  • Возможность многозадачности, расстановки приоритетов и эффективного управления временем
  • Точное внимание к деталям
  • Возможность работать в быстро меняющейся среде
  • Целеустремленный, организованный командный игрок

Примеры шаблонов сопутствующих должностных инструкций

    Опубликовать вакансию
  1. Образец описания должности экономиста
1

Этот шаблон предоставляется только для информационных целей.Конечная ответственность за выбор точного и не вводящего в заблуждение названия и описания должности и обеспечение того, чтобы объявление о вакансии иным образом не нарушало какие-либо применимые законы или Условия использования ZipRecruiter, лежит исключительно на работодателе. ZipRecruiter не делает никаких заявлений относительно того, точно ли приведенный выше шаблон описывает объявление о вакансии работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования и Правилами размещения вакансий для получения дополнительной информации.

Работа аналитика по экономике контрактов в отделе независимости в CC Business Operations Ctr

Функционирует в качестве основного ресурса для заведующих отделениями, администраторов и администрации региональных больниц по вопросам разработки инструментов бизнес-аналитики.Координирует действия с разработчиками EBI для определения источников данных и применения бизнес-правил при развертывании информационных панелей и других инструментов бизнес-аналитики.
Обязанности:
  • Функции в качестве основного ресурса для заведующего отделением, администраторов и администрации региональных больниц в отношении разработки инструментов бизнес-аналитики.
  • Использует навыки работы с компьютером для поддержки сложной системы отчетности, обеспечивающей своевременную и точную отчетность для онлайн-панелей.
  • Служит техническим ресурсом для анализа и оценки клинических и больничных операций и финансовых функций клинических центров, связанных с управлением использованием и производительностью через информационные панели и другие структуры отчетности.
  • Используя программное обеспечение для информационных панелей, помогает в создании сводных и подробных отчетов для интерактивных информационных панелей и других платформ для всех уровней клиники Кливленда.
  • Поддерживает качество и целостность данных отчетов, внося улучшения и корректировки по мере необходимости.
  • Интерпретирует и представляет результаты анализа данных, включая объяснение используемых статистических и финансовых методов, сделанных допущений и краткое изложение результатов.
  • Документирует методы и интерпретацию результатов для использования в будущем.
  • Прочие обязанности в соответствии с назначением.
Основные должностные обязанности:
  • Моделирование изменений ставок для стационарных, амбулаторных и профессиональных компенсаций
  • Работа с менеджером по контрактам для обновления графиков частоты
  • Поддержание модели Strata Reimbursement
Образование:
  • Требуется степень бакалавра.
  • Предпочтительные степени: математика или экономика
Сертификаты: Сложность работы:
  • В рамках работы требуются навыки критического мышления, решительные суждения и способность работать с минимальным контролем.
  • Должен уметь работать в стрессовой среде.
Опыт работы:
  • Понимание хранилищ данных и программирования t-SQL предпочтительно.
  • Должен иметь очень сильные письменные и устные навыки для передачи сложной информации административному руководству.
  • Умение работать самостоятельно. Сильные аналитические навыки и способность исследовать / устранять проблемы.
  • Должен хорошо владеть компьютером и владеть различными приложениями, включая Access, Excel и PowerPoint.
Предпочтительный набор навыков / опыт работы в программном обеспечении: Требования к физическому состоянию:
  • Ловкость рук для работы с офисным оборудованием.
  • Может потребоваться некоторое время сидеть, стоять и иметь возможность ходить в различные места по всему Фонду для посещения собраний.
  • Должен иметь нормальное или корректирующее зрение и способность четко общаться по телефону или лично.
Средства индивидуальной защиты:
  • Соблюдение стандартных мер предосторожности при использовании средств индивидуальной защиты по мере необходимости.

# LI-LF1

Ключевые слова: экономика контрактов, моделирование контрактов, изменение ставок, профессиональное возмещение

Эта вакансия была опубликована в субботу 16 октября 2021 г. и истекла в субботу 30 октября 2021 г.

Определение трудового договора и его отличие от других договоров и других трудовых отношений

Страница из

НАПЕЧАТАНО ИЗ ОНЛАЙН-СТИПЕНДИИ ОКСФОРДА (oxford.universitypressscholarship.com). (c) Авторское право Oxford University Press, 2021 г.Все права защищены. Отдельный пользователь может распечатать одну главу монографии в формате PDF в OSO для личного использования. дата: 31 декабря 2021 г.

Раздел:
(стр. 321) 15 Определение трудового договора и его отличие от других договоров и других трудовых отношений
Источник:
Трудовой договор
Автор (ы):

Джоэллен Райли

Издатель:
Oxford University Press

DOI: 10.1093 / acprof: oso / 9780198783169.003.0015

В этой главе исследуется основной структурный принцип «интеграции» при построении трудовых договоров. Принцип интеграции является центральным для определения границы между наймом (как «контракт на оказание услуг») и другими контрактами на оказание услуг. В трудовых отношениях работник находится под общим контролем и / или интегрирован в организацию работодателя или предприятия-работодателя. В главе излагаются и критически оцениваются различные тесты, разработанные с течением времени и в меняющихся социальных и экономических условиях, чтобы определить границу между занятыми и незанятыми рабочими отношениями, от раннего контрольного теста и многофакторных тестов до более недавно сформулированных ” проверка экономической реальности. В главе рассматривается проблема распределения обязанностей работодателя в трехсторонних договорах о найме на работу (договоренности о найме рабочей силы) и завершается обсуждение различных правовых мер реагирования на стратегии работодателя во избежание последствий установления того, что их работники являются наемными работниками.

Ключевые слова: договор на обслуживание / на услуги, контрольный тест, интеграция, экономическая реальность

Для получения доступа к полному тексту книг в рамках службы для стипендии

Oxford Online требуется подписка или покупка.Однако публичные пользователи могут свободно искать на сайте и просматривать аннотации и ключевые слова для каждой книги и главы.

Пожалуйста, подпишитесь или войдите для доступа к полному тексту.

Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому заголовку, обратитесь к своему библиотекарю.

Для устранения неполадок, пожалуйста, проверьте наш FAQs , и если вы не можете найти там ответ, пожалуйста связаться с нами .

Старший аналитик-исследователь (AA / S-EII) / Работа в административном офисе спонсируемых программ в Калифорнийском государственном университете, Сан-Бернардино

Старший аналитик-исследователь (AA / S-EII) / спонсируемые программы Административный офис
Калифорнийский государственный университет, Сан-Бернардино

Номер вакансии: 499530
Тип работы: Персонал
Категории: Группа 9 – CSUEU – Службы технической поддержки, Административное дело, финансы / бухгалтерский учет, испытательный срок, сбор средств и Отношения с выпускниками, полный рабочий день, услуги для студентов

О CSUSB

Калифорнийский государственный университет, Сан-Бернардино – выдающийся центр интеллектуальной и культурной деятельности во Внутреннем Южном Калифорния.Открыт в 1965 году и расположен у подножия холма. красивые горы Сан-Бернардино, университет обслуживает более чем 20000 студентов каждый год и около 4000 выпускников ежегодно. CSUSB отражает динамическое разнообразие региона и имеет самое разнообразное студенческое население из всех университетов в Внутренняя империя. Семьдесят процентов выпускников – первые в своих семьях.

В CSUSB вы можете:

  • Постройте свое будущее
  • Работайте с лучшими
  • Будьте самим собой
  • Сосредоточьтесь на себе
  • Сделайте длительное впечатление
  • Работайте для большего, чем ваше собственное
  • Принеси все, что есть, стань всем, чем хочешь

Резюме кафедры

При поддержке Калифорнийского государственного университета, Сан-Бернардино (CSUSB) исследовательская, творческая и научная деятельность, спонсируемые Офис администрации программ предоставляет финансовые и надзор за соблюдением финансируемых грантов и контрактов от присуждения выпуск на закрытие.

Краткое описание вакансии

Под общим руководством Директора спонсируемых программ Администрация (SPA), старший аналитик-исследователь (RA) будет действовать в качестве связь после награждения и потребует тесной координации с финансирующие агентства, главный исследователь / руководитель проекта (Pl / PD), и вспомогательные финансовые услуги (AFS) и кампус отделы.

Старший аналитик-исследователь будет работать независимо и подавать заявки обширное независимое суждение и опыт для своевременного выполнения, совместимое, высококачественное администрирование после награждения от награды до окончательное закрытие для назначенного портфеля с несколькими большими объемами, сложные контракты и спонсируемые проекты, а также проекты с уникальными требования; и будет нести прямую ответственность и ответственность за результаты работы.

Старший аналитик-исследователь будет использовать обширные знания для мониторинга нормативной среде, выполнять работы в ситуации, когда задействованы многочисленные разнообразные требования, которые независимо определяют подходы к управлению проектами, а также эффективное определение приоритетов и управлять распределенной рабочей нагрузкой спонсируемых проектов

Типичные обязанности могут включать, но не ограничиваться:

  • Служить центральным ресурсом и контактировать на регулярной основе для Pl / PD для всех вопросов после присуждения, политики и процедурных имеет значение, и будет предоставлять начальные и текущие образовательные и нормативное руководство и совет по управлению исследованиями имеет значение.
  • Использовать следственные / исследовательские и аналитические навыки во время выполнение комплексного финансового анализа и индивидуальной отчетности, политические исследования, анализ и оценка, связанные с грантами и управление фондами контрактов, включая фискальный и бюджетный анализ, финансовый менеджмент, бухгалтерский учет, комплаенс и решение проблем.
  • Анализировать и интерпретировать различную институциональную отчетность процессы, условия и положения финансирующего агентства, Единое руководство правила, институциональная политика для проведения ориентации и обучение Pl / PD и проектного персонала.
  • Использовать передовые практические знания в области управления исследованиями применять стандартные теории, принципы, практики и техники просматривать и анализировать наградные документы для разработки уведомления о присуждении и подготовить документы, определить бюджетные ориентиры и ограничения, извлечение требований к отчетности и сроков, определить требования к выставлению счетов и получить другие необходимые документы.
  • Обеспечивает финансовое администрирование и надзор за соблюдением требований комплексные проекты в соответствии с институциональной политикой и агентством требования от уведомления о присуждении и настройки до окончательного распродажа.
  • Анализ и обзор расходов для определения средств доступность, соблюдение допустимости бюджета, возможность распределения и соблюдение агентских и институциональных правил и политик для подтверждения точного и полного представления подтверждающих документация.
  • Эффективно интерпретировать, систематизировать и компилировать все необходимые сопроводительная документация, сертификаты и разрешения для разработки большие объемы, многоуровневые и сложные связанные с проектами внешние суб-награды и контракты.
  • Предоставлять указания и действовать как экспертный источник совета и руководство для Pl / PD и персонала проекта по обучению и анализу приемлемые документы, необходимые для мониторинга / подтверждения распределения затрат и отчеты об усилиях.
  • Наблюдать и руководить закрытием проекта в соответствии с финансирующее агентство / институциональная политика для обеспечения договорных обязательства и требования соответствия соблюдены.
  • Участвовать в улучшении процессов и вносить свой вклад в презентаций и может руководить персоналом в специальных проектах для поддержки командные и операционные инициативы.
  • Прочие порученные обязанности.

Статус работы: Полный рабочий день, с испытательным сроком, “освобожденная” позиция (возможность преобразования в постоянный).

* Первичная проверка заявок начнется 14 мая 2021 г.

График работы

С понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, в выходные и вечера могут потребоваться.

Ключевые квалификации

  • Всесторонние знания и опыт в области Управление проектами после присуждения награды.
  • Способность управлять большими объемами и сложными проектами и сделки.
  • Способность понимать, интерпретировать и давать советы по федеральным, государственным, и спонсорство правил, положений, политик агентства в отношении спонсируемые проекты.
  • Сильные аналитические, технические, межличностные и организационные навыки самостоятельного определения приоритетов нагрузки, управления несколько задач, работайте в строгие временные рамки и устанавливайте расписания для соблюдения сроков, целей и задач.
  • Должен иметь опыт разработки и мониторинга бюджетов, контракты, бухгалтерский учет, налоговая отчетность и правительство согласие.
  • Способность мыслить и работать независимо, а также в составе команда.
  • Способность предоставлять отличные услуги и предложения, ориентированные на клиента. тактично и профессионально с разнообразной клиентской базой, внутренне и внешне.
  • Должен уметь работать и руководствоваться разнообразными группа людей, обладающих навыками решения проблем и эффективных навыки межличностного общения и общения, в том числе с высший уровень и чувствительные по натуре.
  • Владение компьютерными программами, такими как Word, Excel и Силовая установка.Outlook и программы, связанные с базами данных.
  • Должен быть надежным, целеустремленным и внимательным к деталям.

Образование и опыт

  • Степень бакалавра и / или эквивалент, предпочтительно в сфере бизнеса Администрация, государственное управление, бухгалтерский учет, финансы или тесно связанная область, PLUS три (3) года похожий опыт.

Предпочтительная квалификация

  • Пять (5) лет опыта и / или эквивалентного обучения и административный опыт работы, включающий учебу, анализ и / или оценка, ведущая к развитию или улучшению административные политики, процедуры, практики или программы.
  • Непосредственный опыт управления различными видами наград механизмы, включая гранты, контракты, субподряды и кооперационные соглашения.
  • Обширные знания Uniform Guidance / Office of Management и Бюджетные проспекты, применяемые к федеральным грантам.
  • Опыт работы с общей финансовой системой PeopleSoft.
  • Опыт работы в администрации академических исследований параметр.
  • Сертифицированный администратор исследований (CRA) или сертифицированный финансовый Администратор исследований (CFRA).

Заработная плата:

Классификация Диапазон окладов: 4693–8 489 долларов в месяц

Заявление о приверженности разнообразию

В нашем стремлении к развитию знаний и выполнению наших образовательная миссия, Калифорнийский государственный университет, Сан-Бернардино стремится к атмосфере университетского городка, которая приветствует, празднует и продвигает уважение ко всему разнообразию человеческого опыта. В нашем приверженность разнообразию, мы приветствуем людей любого происхождения, и мы стремимся включить знания и ценности из многих культур в учебная программа и внеклассная жизнь сообщества университетского городка.Наше стремление работать над созданием среды, в которой ценится разнообразие требует, чтобы мы создавали, продвигали и поддерживали деятельность и программы, которые способствуют нашему пониманию индивидуального и группового разнообразие. Мы также будем разрабатывать и распространять политики и продвигать ценности, препятствующие нетерпимости и дискриминация.

Концепция и аспекты разнообразия должны быть расширены и включены во все аспекты деятельности университета, в том числе студенческая жизнь, учебная программа, преподавание, программы, укомплектование персоналом, практика обучения персонала, исследования, общественные работы, мероприятия, и все другие области университетской деятельности.

Размеры разнообразия включают, но не ограничиваются, следующие: раса, этническая принадлежность, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, способности, социально-экономические статус, культурная ориентация, национальность и возраст.

Выполнение Обязательства по разнообразию будет зависеть от университет в целом. Президент, помимо личного приверженность и участие, может использовать университетское разнообразие Комитет, администраторы кампуса, преподаватели, сотрудники и студенты в качестве а также другие члены сообщества кампуса для реализации фактически философия и цель этого заявления.

Дополнительная информация

Необходимо провести проверку биографических данных (включая проверку судимости). удовлетворительно завершены, прежде чем любому кандидату будет предложено позиция с CSU. Неспособность удовлетворительно завершить проверка биографических данных может повлиять на статус заявки заявителей или продолжение найма нынешних сотрудников CSU, которые подают заявку на должность.

Лицо, занимающее эту должность, считается уполномоченным репортер ‘согласно Калифорнийской системе отчетности о жестоком обращении с детьми и пренебрежении Действовать и должен соответствовать требованиям, изложенным в Распоряжение CSU 1083 как условие приема на работу.

Калифорнийский государственный университет, Сан-Бернардино является положительным Работодатель действий / равных возможностей. Рассматриваем квалифицированных соискателей для работы независимо от расы, религии, цвета кожи, национальности происхождение, происхождение, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, пол выражение, сексуальная ориентация, генетическая информация, медицинские состояние, инвалидность, семейное положение или защищенный ветеран статус.

Эта должность может быть “назначена” в штате Калифорния. Кодекс университета о конфликте интересов.Для этого потребуется подача заявления об экономическом интересе на ежегодной основе и завершение обучения в течение 6 месяцев с момента вступления в должность и затем каждые 2 года. Посетите конфликт человеческих ресурсов Ссылка на интересующую веб-страницу для получения дополнительной информации: http://hrd.csusb.edu/conflictInterest.html

Эта позиция соответствует политике CSU в отношении секса. Дискриминация, сексуальные домогательства и сексуальное насилие, в том числе Домашнее насилие, насилие при свиданиях и преследование. Это требует завершение тренинга по предотвращению сексуального насилия в течение 6 месяцев о приеме на работу, а затем на двухлетней основе.(Приказ 1096)

Чтобы просмотреть полное описание и подать заявку, посетите: https://www.csusb.edu

jeid-189fd34b6a3c3b4985c83ef54bb57f2e

Схема помощника экономиста 2021 – GOV.

UK

Правительственная экономическая служба Помощник экономиста Схема 2021 закрыта для заявок

Следующая схема будет анонсирована весной 2022 года.

Заработная плата: 27–32 000 фунтов

Расположение: Лондон и другие

Пакет кандидатов 2021

PDF , 496Кб, 11 стр.

Описание работы 2021

PDF , 636Кб, 31 стр.

Наша роль в правительстве

Государственная экономическая служба находится в центре всего, что делает правительство, с помощью высококачественного экономического анализа, необходимого для принятия решений во всем, от заключения новых торговых сделок до создания HS2, от поддержки регионального роста до управления долгом UK .

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о роли экономистов в различных государственных ведомствах.

Кого мы ищем

Это схема приема на работу для выпускников экономических специальностей, которая находится рядом с быстрым потоком в качестве основного пути к должности помощника экономиста в Государственной экономической службе. Чтобы помочь нам в проведении анализа, мы ищем 90 экономистов, которые присоединятся к нам и повлияют на повседневную жизнь каждого человека в UK .

В качестве помощника экономиста вы присоединитесь к сообществу, состоящему из более чем 1500 экономистов из более чем 30 организаций, и сможете напрямую использовать свои экономические знания, оказывая влияние на общественную политику высокого уровня с помощью наилучшего из возможных экономических анализов.Это захватывающее время для поступления на государственную службу, и при постоянной поддержке вы будете готовить важные брифинги для министров или общественности, давать советы по вариантам политики и обеспечивать качество и надлежащее использование экономической статистики.

Развитие навыков

Мы серьезно относимся к вашему развитию, и, несмотря на конкурентоспособную зарплату, мы получим большую поддержку для дальнейшего вашего развития как экономиста. Вы расширите свои предметные знания за счет 50 часов непрерывного профессионального развития в год и еще 50 часов личных навыков.

GES предлагает множество курсов и высококачественное обучение, чтобы помочь вам в этом, в том числе некоторые из компетенций, которые вы могли бы развить, включая:

  • сильные количественные навыки: вы станете экспертом в обработке и представлении данных

  • методы письма и презентации: четкое и сжатое представление экономических вопросов старшим должностным лицам и министрам

  • прикладных экономических навыков: использование экономических знаний и методов для информирования политиков обо всем, от окружающей среды до транспорта.

Право на участие

Дополнительную информацию см. В пакете кандидатов Candidate Pack 2021 ( PDF , 496 КБ, 11 страниц).

Кандидатам потребуется:

  • обладать или предполагать иметь диплом с отличием первого или высшего второго класса с не менее чем 50% модулей по экономике или иметь степень магистра экономики.
  • Модули
  • должны охватывать как микро-, так и макроэкономику, чтобы пройти квалификацию.
  • , если вы закончили учебу более пяти лет назад, у вас должны быть примеры того, как вы сохранили свои экономические знания в разделе о компетенциях в анкете.

Условия договора и приложения

Контракты открыты для удовлетворения потребностей в рабочем графике и могут быть на полной или неполной основе. Все государственные служащие назначаются с учетом заслуг на основе честного и открытого конкурса. В процессе отбора будут учитываться ваше отношение, способности, талант и желание учиться. В случае назначения от вас ожидается, что вы будете выполнять свою роль с самоотверженностью и приверженностью государственной службе и ее основным ценностям: порядочности, честности, объективности и беспристрастности.

Иммиграционная служба

Обратите внимание, что вы можете соответствовать указанным выше требованиям к гражданству и при этом не иметь законного права работать в UK .

Физические лица должны будут продемонстрировать свое право на участие в соответствии с Правилами гражданства государственной службы ( CSNR, ). Более подробно требования о гражданстве объясняются на веб-странице правил государственной службы о гражданстве.

Кандидаты должны иметь право работать в UK , поскольку мы не предлагаем спонсорство.

Подробнее см. Требования к гражданству.

Отсрочка

Кандидаты, прошедшие экономическую оценку, могут отложить назначение только для получения степени магистра экономики или стипендии Института зарубежного развития.

Отсрочка предоставляется максимум на 2 года. Кандидатам, которые не придут на прием в течение этого периода, необходимо будет повторно подать заявку.

Равные возможности

В GES мы приветствуем заявки от всех, кто обладает необходимой квалификацией, независимо от пола, семейного положения, расы, цвета кожи, этнического происхождения, сексуальной ориентации, инвалидности или, в Северной Ирландии, от происхождения населения.Ограничений по возрасту нет, но отделы-работодатели ожидают, что до выхода на пенсию они проработают несколько лет.

Как подавать заявление

Программа помощника экономиста по государственной экономической службе до 2021 года закрыта.

Следующая схема будет анонсирована весной 2022 года.

Подборку описаний должностей для схемы 2021 можно найти в Описании должностей 2021 ( PDF , 636 КБ, 31 страница)

Социальные сети

Следите за нашими аккаунтами в социальных сетях, чтобы быть в курсе актуальной информации.

Твиттер

LinkedIn

Facebook

Instagram

Порядок подачи жалоб

Для получения подробной информации о нашей процедуре рассмотрения жалоб, нажмите здесь

различных типов экономических систем

Что такое экономическая система?

Любая система, которая включает в себя механизм производства, распределения и обмена товаров, помимо потребления товаров и услуг внутри различных субъектов, может быть классифицирована как экономическая система.Различные типы экономических систем и их классификации в целом следуют методам установления форм собственности. Таким образом, форма собственности на капитал приводит к появлению в моде различных видов экономических систем.

Типы экономических систем

Различные типы экономических систем: рыночная экономика, плановая экономика, централизованно планируемая экономика, социалистическая и коммунистическая экономика . Все они характеризуются владением экономическими ресурсами и их распределением.

Например, в капиталистической экономике капитал находится в частной собственности и распределяется под надзором и регулированием государства. С другой стороны, в коммунистической экономике государство само берет на себя задачу распределения ресурсов в соответствии с потребностями различных секторов. В смешанной экономике государство заботится о некоторых секторах, в то время как оно освобождает другие сектора для частного участия.

Помимо этого, степень государственного или государственного вмешательства определяет типы экономических систем, которые классифицируются соответствующим образом.Во многих отношениях каждая из этих систем имеет свои плюсы и минусы, когда речь идет о благосостоянии граждан.

  1. Капиталистическая система

    Сегодня это преобладающая экономическая система в мире. В этой системе капитал находится в частной собственности и распределяется. Механизм распределения предоставляется рынку для распределения ресурсов с упором на эффективное распределение капитала. Следуя «невидимой руке» Адама Смита, руководящей распределением ресурсов, считается, что рынок хорошо определяет, какие секторы получают капитал и в каком объеме.

    Таким образом, предполагается, что предоставляются совершенное знание и совершенная конкуренция, и для определения бенефициаров и получателей используется рыночный механизм . В современном контексте такая система стала ассоциироваться с режимом невмешательства в капитализм, при котором государство несет минимальную ответственность и рассматривается как игрок, который не вмешивается, а не вмешивается.

    Конечно, ожидается, что у государства будут действующие регулирующие механизмы, которые будут обеспечивать надзор за корректировками рынка и вмешательством государства всякий раз, когда возникает кризис ликвидности или другие рыночные сбои.

    Поскольку в настоящее время мы являемся свидетелями различных видов государственного вмешательства, возникающих в результате кредитного кризиса, становится очевидным, что такая экономическая система может быть не идеальной, как это предлагалось в течение последних нескольких десятилетий.

    В этой экономической системе четыре вида земли, труда, капитала и предпринимательства являются видами производства, составляющими механизм производства и распределения ресурсов.

    Капиталистическая система производства и распределения оказалась очень успешной в западных странах, а также породила несколько клонов на востоке.

  2. Коммунистическая система

    В такой экономической системе государство берет на себя функции распределения и производства, а также распределение товаров и услуг. В этой системе капитал не может находиться в частной собственности, и существует общественная собственность или то, что известно как «коммунизм». Рабочим платят одинаковую заработную плату, и то, что Маркс называл «участием рабочих в коллективных переговорах», является особенностью этой системы.

    Эта модель использовалась в бывшем СССР до его распада и считалась неудачной, хотя ведутся споры о том, была ли это идеологическая неудача или неудачная реализация . Как и капитализм, у коммунизма также было несколько сторонников в новых независимых экономиках востока. Таким образом, холодная война велась как между двумя блоками, так и между двумя конкурирующими идеологиями.

  3. Социалистические и смешанные экономические системы

    В этих формах экономических систем государство контролирует некоторые области, которые оно считает первостепенными с точки зрения национальной безопасности и важности для благосостояния граждан. Таким образом, государство не разрешает частному участию в таких секторах, как оборона и товары и услуги первой необходимости, тогда как предпринимателям предоставляются стимулы для внесения вклада в других секторах, которые государство считает подходящими.

    Этой экономической системе следовали в таких странах, как Индия, до 1990-х годов, когда экономика была либерализована и было разрешено полное участие частного сектора. Это происходит параллельно с упадком централизованной плановой экономики, когда управление экономикой осуществляется сверху вниз, а не снизу вверх. Это часто приводило к нескольким дисбалансам в распределении ресурсов.

Польза для общества и отдельных лиц в экономических системах

Экономическая система, в какой бы форме она ни была необходима для процветания общества и его функционирования как единого целого.От примитивных обществ бартера и охотников-собирателей до новых технократических веков всегда существовала какая-то форма экономических систем. Экономические системы составляют всю систему, которая включает политическую систему, правовую систему и тому подобное.

Некоторые выгоды очевидны в том смысле, что люди в обществе получают деньги за свою работу, а взамен могут покупать и обменивать товары и услуги. Другими способами материальное благополучие людей гарантируется обещанием заработной платы и других стимулов.С другой стороны, люди вносят вклад в коллективное богатство, платя налоги, которые, в свою очередь, составляют часть сетей социального обеспечения.

Как видно из процветания западного мира, экономические системы в значительной степени способствуют чувству благополучия и безопасности граждан. Государство гарантирует права граждан и в свою очередь ожидает от них обязанностей. Имеются примеры развала экономических систем в странах Африки к югу от Сахары, которые привели к хаосу и гражданской войне.

Потребность в общественном договоре

Таким образом, одной из предпосылок экономических систем является наличие «общественного договора» между индивидом и государством наряду с юридическими и другими формами договоров, подлежащих исполнению. Как можно видеть, эффективная экономическая и социальная система не только заботится о своих избирателях, но и обеспечивает соблюдение определенного образа поведения с помощью набора законов и нормативных актов, которым необходимо следовать. Таким образом, это своего рода беспроигрышная ситуация для всех заинтересованных игроков.

В коммунистических обществах на государство была возложена дополнительная ответственность за обеспечение того, чтобы материальное благополучие граждан находилось под эгидой государства. Таким образом, одним из условий коммунальной собственности было согласование услуг и товаров.

Выгоды общества в целом от распределения богатства и его влияние на экономику столь же реальны, как и вся структура производства и распределения услуг. Общество участвует в предоставлении услуг и получает взамен деньги.С другой стороны, политическая экономия обеспечивает выполнение контрактов участников и заинтересованных игроков. В целом общество выиграет от методов производства и распределения товаров и услуг.

Физические лица выполняют обязанности в соответствии с рыночными правилами участия, и им гарантируется их доля в прибыли в соответствии с установленными нормами заработной платы.

Современные тенденции

С появлением Интернета и появлением компаний «доткомов», возникает новый вид экономической системы, основанный на «виртуальном» обмене товарами и услугами , который приводит к резкому изменению благосостояния во всем мире.

Однако также необходимо усовершенствовать текущую рыночную экономику, чтобы обеспечить надлежащее регулирование и надзор. Неограниченный капитализм так же рискован, как и отсутствие экономической системы. Все здание экономической системы может рухнуть, если не будет должным образом регулироваться и применяться.

Что касается текущих рыночных кризисов, совершенно необходимо, чтобы в системах происходили какие-то «сдвиги парадигмы», и регулирующие органы позаботились о них.




Авторство / ссылки – Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.