Содержание

Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника


Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли фраза в подписанном тр.дог о том, что он подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, – являться подтверждением получения работником своего экземпляра. Или стоит включить другую фразу?

Комментарии


реестр заведите, чтоб работник, получивший 2ой экземпляр тр дог, расписывался в том, что он его получил на руки. – это очень просто реализуемо!

Профессор кадровых наук


Ваш совет противоречит ТК РФ. Статья 67: “…. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.”

Staff


Ну какой реестр?

“Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя”

Наш пример:

Экземпляр трудового договора получил (а)

подпись……………………………..расшифровка подписи
«_____» __________________ 20_____ г.


c 2006 года, после внесения исменений в ТК в трудовом договоре должно быть написано. “Второй экземпляр получен на руки”, дата, подпись.
Если составлять реестры на каждую манипуляцию в кадрах – работать будет некогда, только журналы заполнять, да реестры. “Волков боятся- в лес не ходить”, можно сказать многим боящимся проверок. Лучше учиться аргументированно отстаивать свои интересы и права.

Наша компания существует с 1999года!!!!
Нам че делать по-вашему???!!
Каждый год новые договоры стряпать, с новыми прибамбасиками???!! И на вопрос от ГИТ “получен ли труд.договор на руки сим сотрудником” ползать по договорам!!
Реестр составить – легче! Ну и Тр договор тож дополнили важной записью о получении.

А вот нашей компании ГИТ во время проверок посоветовала засунуть Реестр и журнал, в кот.
расписывались работники в получении 2-го экз. на руки – фтопку. Хотите или не хотите, а видеть они лично хотят (ГИТ) только экз. ТД с подписью работника!

Господи, ну почему “на руки”? ну откуда эта глупость? куда еще его можно получить, на ноги что ли? и все пишут эту ерунду, пишут. От русского языка уже скоро вообще ничего не останется судя по всему.

ну что ж вы так заводитесь-то “как скорая помощь”))))???!!
ну не на руки, просто передан сотруднику под подпись – не придерайтесь!

да я не завожусь, просто противно это пренебрежение к родному языку (если он родной, конечно, а то бывают варианты:))

PS придираться, от слова придирка. проверяйте ударением, помогает


Да в чем проблема? Напишите “Второй экземпляр получен мною, Ивановым И. И., такого-то числа, в чем и подписываюсь! Дату и время получения мною, Ивановым И. И., моего экземпляра трудового договора считать подлинными”. Суть-то не в этом, а в том, что ни-ка-кие Реестры и Журналы с подписями работников не нужны – нужна подпись на САМОМ ТД в получении второго экземпляра самым работником в свое личное “пользование” или личное хранение, складирование, выброс – как угодно. А сколько Вы будете его доставать из личного дела или из отдельной папки для проверяющих организаций – никого не волнует!!! Сделайте так, чтоб Вам было удобно и быстро! Я десятки ТД в данный момент достаю в течение 3 минут, ибо всё в порядке и лежит на своих местах.

А у Вас как пишется????
Заметим, это не литературный русский язык и не беллетристика, это документ. А свой родной язык я уважаю и без Ваших коментариев.

А у нас пишется на экземпляре Работодателя “Оригинал трудового договора от такого-то числа получил” Подпись, число.

PS комментарий насчет языка был адресован не Вам.

Дикое Собачко Бинго


драсти. .. нет конечно… мало ли сколько вы их там подписали… должна быть фраза “один экземпляр получен работником лично” и дата получения.

Профессор кадровых наук


+ подпись

“Второй экземпляр получен на руки” – подпись работника

Натаlie Питерская


+ я.
Тоже мне проблема…

Натаlie Питерская


Тсссссссссссссссс.. Бес флуда в профессиональной теме!!!!

Профессор кадровых наук


на каждой ли странице-то?))))

Просто рекомендательный характер. В своей жизни я встречала и такие и такие ТД.

Профессор кадровых наук


я про соглашение от модераторов)))))))

Лучше всего включить фразу в ТД, и обязательно подпись на каждой страничке договора, а не только под фразой “экземпляр получен на руки”

Подпись то на каждой страничке ТД, это само собой разумеещееся.
Это еще одна подпись под фразой и конечно поставить еще одну дату.

Тсссссс, не поставленная подпись на каждом листе ТД открывает огромные возможности для исправления или внесения изменений (так, действительно, несущественных)…, но очень существенных для придирающихся организаций… Да и не написано нигде, что каждый лист должОн быть “завизирован”.

Профессор кадровых наук


чем это установлена обязательность подписи на каждой странице?))))

так в случае разбирательств ты мне скажешь, что я заменила страницы в ТД и все так поменяла и такое знать не знал. А я тебе раз и твою подпись на страничке и ты уже никуда не денешься)))

Профессор кадровых наук


Да, брачный договор с тобой лучше не подписывать)))))

Staff


У работника – второй экземпляр, в котором информация соответствует экземпляру работодателя, если страницы менять, то их надо в двух экземплярах менять – уверена, что этот спор будет несостоятельным. А если работник потерял свой экземпляр, это его проблема, и ему надо будет доказать свои претензии по замене работодателем страниц ТД

А может работник сам их поменяет)))

Staff


Да, вариант, сдаюсь

Возможностью подмены страниц, можно и не ставить на каждой странице, но в этом случае ТД нужно будет прошивать. ..
А по большому счету ни чем не установлено, просто лишняя причина придраться при внешней проверке)))))))))))

Staff


Да пусть прибираются, законом не установлено

Staff


ПриДираются, конечно

Staff


Нервы, конечно, жалко

Правильно, журнал учета выданных ТД на руки, обязателен. …..

Профессор кадровых наук


Вовсе нет. Чем это установлено?

Отвечу всем сразу
Мы из разных стран…у нас есть перечень ведения журналов, при последней проверке, проверяли не только наличие самого журнала, но и росписи……..так, что проще вести, в этой сфере много нарушений, а так есть документ подтверждающий, что 2 экз.выдан на руки. В ТД юристы включили фразу: Договор мною прочитан, понят,2 экз получен на руки. ……. + роспись в журнале.

Ага, а со стороны работодателя – дееспособность работника проверена, права разъяснены…

Staff


Мне что-то подобное хотелось ответить на слово “понял”

Дикое Собачко Бинго


мне всегда казалось, что адекватный человек не подпишется под тем, что не понимает. .. а если он ставит свою подпись, то ею он заверят, что понял, прочитал и согласен…

Шушера


а вы из какой страны????

Дикое Собачко Бинго


впервые слышу, что это обящзательно.

Натаlie Питерская


Кто обязал?

Натаlie Питерская


Естественно не может!

спасибо за ответы!!! каждый раз читаю ТК и каждый раз вижу кучу новых ньюансов, которые не заметила и не разобрала ранее. учусь

Работник пишет на Вашем экземпляре договора:

“Второй оригинал договора на руки получил.

Дата, подпись”

Staff


Сама формулировка “второй оригинал” неверна, словари трактуют слово “оригинал” как “первоначальный”; “первоначальный” значит “первый”, а у Вас – он второй

Да и в трудовом кодексе применяется слово “экземпляр”, зачем огород городить?

“Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух ЭКЗЕМПЛЯРАХ, каждый из которых подписывается сторонами. Один ЭКЗЕМПЛЯР трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя”


У нас есть 2 оригинала трудового договора. Они имеют одинаковую юридическую силу. Поэтому я не вижу ошибки в такой формулировке.

А второй экземпляр не является оригиналом? Это что-то новое!

Staff


Является, ведь “первоначальный” не означает “единственный”

Просто ушам кадровиков приятней слышать слово “экземпляр” в отношении трудового договора


А второй экземпляр ТД не является оригиналом? Это что-то новое!

Staff


По сути абсолютно согласна, но, что получилось, то получилось

К сообществу, адресовано всем. …
Цитата “Но, воспитанный в хорошей интеллигентной семье, он
никогда не унижал людей и никогда не обижал их понапрасну”

Staff


Ну что Вы, в этой теме все более-менее корректно

Дааа уж. Судя по всему, заняться то на работе совсем нечем…

Шушера


проста нет слов. ..

хва заниматься флудием… словоблудием… в конце концов, каждому воздастся за грехи его… в т.ч. и на рабочем месте

Staff


Тогда скажите, а Вы-то что здесь делаете?
Если Вас в комментариях нет, совершенно не означает, что Вы их не читаете. Последний комментарий очень даже говорит об обратном. Читаете, значит время здесь проводите. Кстати, если отбросить флуд и склоки, то много информации интересной имеется

Работодатель не отдаёт ваш экземпляр трудового договора

К фактической работе сотрудник может быть допущен и без заключения трудового договора — статья 67 ТК РФ оговаривает такое право, однако определяет обязанность работодателя заключить договор в течение трех дней с момента, как работник приступил к работе.

Но как быть, если прошло три дня, а работодатель оформлять договор не торопится, в отдел кадров для ознакомления с ним не приглашает, а на вопросы о договоре отделывается фразой «все будет»? Поговорим, как воздействовать на такого работодателя.

Что говорит закон

Статья 67 ТК РФ, которую мы уже упоминали выше, определяет обязанность работодателя оформить трудовой договор в двух оригинальных экземплярах, один из которых работник должен получить на руки. Подписи работника и работодателя должны быть на обоих экземплярах, более того, работник должен сделать запись в трудовом договоре о том, что он свой экземпляр получил (это для случаев, когда хитрый работодатель оформляет договор в одном экземпляре, а потом вдруг его «теряет»).

Статья 62 ТК РФ определяет право работника запросить у работодателя копии документов о его трудоустройстве. Например, в случае, когда работник потерял свой оригинал, ему может быть выдана заверенная надлежащим образом копия.

Запрашиваем у работодателя договор

Прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, работнику следует попробовать решить проблему на уровне работодателя. Заодно на руках окажется и свидетельство того, что работник действительно запрашивал договор. Ответил работодатель на запрос отказом или «промолчал» — это для закона неважно. Для закона важно, что трудовой договор даже по запросу не был предоставлен.

Составить заявление просто, поскольку никаких требований к нему не предъявляется. В «шапке» потребуется указать реквизиты работодателя, ФИО и должность работника. В самом запросе достаточно будет такой формулировки: «На основании статьи 62 ТК РФ прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора». В завершении нужно будет указать дату и проставить подпись.

Заявление должно быть удовлетворено в течение трех рабочих дней. Работодатель может выдать договор как лично (через сотрудника отдела кадров), так и направить его почтой.

Меры предосторожности

Как правило, если работодатель сразу начинает хитрить с трудовым договором, он вряд ли так запросто выдаст его работнику. Заявления «теряются», адреса в них указываются неверные, почта работает плохо и т. п.

Работнику в этом случае стоит заручиться подтверждением того, что заявление было действительно передано работодателю. С этой целью сделайте копию заявления и попросите сотрудника канцелярии, принявшего заявление, проставить на ней штамп входящей корреспонденции и дату.

Жалоба

Если все сроки вышли, а работодатель все равно молчит, следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для работодателей такой является Роструд (Государственная трудовая инспекция). В настоящее время подать жалобу в ГТИ можно как лично, так и по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. С правилами составления жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться в посвященной этому статье нашего сайта.

Эффективным будет и обращение в прокуратуру. Если работодатель не заключает трудовые договоры, значит, ведет бизнес с нарушением закона, уклоняется от уплаты налогов и т.п. — а с такими нарушениями прокуратура обязана иметь дело. Как составить жалобу в прокуратуру, подробно рассказано в другом нашем материале.

Также можно обратиться и в суд, например, с иском о взыскании морального вреда.

Ст. 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

См. все связанные документы >>>

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т. ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя – физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник – к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.

Статья 67 ТК РФ 2016-2019. Форма трудового договора. ЮрИнспекция

Правда на твоей стороне – твои права нарушены. По увольнению срок обращения в суд один месяц после того как (по тому – что было раньше) : 1 расписался в приказе (и обязательно получи ЗВЕРЕННУЮ копию приказа с отметкой о дате твоего ознакомления) 2 получил трудовую книжку В суде можешь попросить: 1 Восстановить на работе (а оно тебе это надо работать у такого незаконопослушного работодателя, нарушившего, как минимум, статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса РФ) 2 Изменнить формулировку увольнения (на нужную тебе) , оплатить больничный лист и вынужденный прогул по дату исполнения решения суда (так как с формулировкой увольнения работодателя тебя не взяли на работу в одной или нескольких фирмах: сколько будет у тебя справок-отказов столько фирм) . По поводу тестов (один тест раз в 2 недели) в двухнедельный срок испытания (а значит и тестирования) не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе согласно статьи 70 ТК РФ (прилагается) . Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, КОГДА ОН ФАКТИЧЕСКИ ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.

Где в доп.соглашении к трудовому договору прописывается фраза, что экз… – Бизнес

Кристина, добрый день!
По существу вопроса — обычно фраза о том, что работник получил экземпляр трудового договора/дополнительного соглашения на руки прописывается им собственноручно в конце самого документа, а именно на последней странице после финальных подписей обеих сторон. Принимая во внимание тот факт, что эта строка у Вас впечатана, полагаю, отдел кадров страхуется и просит сделать  дополнительно рукописную запись на первой странице?! — в принципе, ничего нарушающего Ваши права я тут не усматриваю… Однако тот факт, что Вы расписываетесь за экземпляр, не подписанный работодателем, является нарушением, потому что пока работодатель не поставил свою подпись и печать, документ не имеет юридической силы  = получается, Вы расписались в получении нелегитимного документа… Возможно, конечно, это происходит из-за территориального разброса головного офиса-филиала, но это должна быть проблема работодателя, а не Ваша. ..

Что касается соответствия формы и текста  дополнительного соглашения нормам трудового права, то, конечно, читается в прикрепленном  варианте с трудом…, однако из того, что сразу  бросается в глаза =  по форме  вроде бы вопросов и нет…, а к содержанию — есть однозначно:

— п. 1.1., в котором говорится о необходимости исполнения перечня ЛНА — в таком случае обязательна приписка в конце дополнительного соглашения о том, что со всеми перечисленными ЛНА Вы,  как работник,  ознакомлены под роспись до подписания дополнительного соглашения — Статья  68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . Возможно, такая приписка есть в Вашем трудовом договоре, однако, при условии акцентирования внимания на этом факте в доп.соглашении, которое подписывается по времени позже  подписания ТД,  в любом случае должна быть отметка о Вашем ознакомлении с ними (возможно в этот период вносились изменения…).  В противном случае Вы расписываетесь за «кота в мешке». ..

–п. 1.2.  — на мой взгляд в такой редакции нарушаются права работника, гарантированные ТК РФ на приостановление деятельности в ряде случае  для защиты своих трудовых интересов — Статья 21 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/21/ , как то: при задержке заработной платы — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ ; при необеспечении безопасности рабочего процесса работодателем  — Статья 219 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/219/  и Статья 220 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/220/ ;  право на защиту своих трудовых интересов в форме забастовки — Статья 409 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/409/ и Статья 414 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/414/ . Соответственно,  в идеале пункт должен быть дополнен фразой”… за исключением случаев приостановления деятельности работника, предусмотренных ТК РФ”.

— п. 1.9. — для Вас очень важный пункт, а написан очень обтекаемо со ссылкой на ПВТР…, соответственно, работодатель обязан Вас познакомить под роспись до подписания доп.соглашения с  ПВТР (о чем должна быть отметка в конце доп.соглашения, я уже указала на это…) + в самих ПВТР должны быть четко и однозначно прописаны возможные варианты установления выходных дней и подтверждена норма  рабочих часов в месяц согласно Производственного календаря

— п. 1.10 — в такой редакции урезаются Ваши права, гарантированные Статьей 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , потому что  должно быть прописано право работника по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Кристина,  то что смогла прочесть, то прочла… = однако для полного и объективного ответа нужно также видеть текст Вашего трудового договора + желательно ЛНА и инструкции, упомянутые работодателем. При необходимости — пишите в чат…

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Статья 67. Форма трудового договора

Комментарий к статье 67

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т. ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя – физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило введено Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ и направлено на защиту интересов как работников, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник – к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней).

В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора во многих организациях используются Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утв. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда России. 1993. N 9 – 10).

Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 9). Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23).

Поскольку все указанные акты были приняты в разное время и до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они должны применяться только в части, не противоречащей Трудовому кодексу в редакции названного Закона.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

бланк трудового договора

Работодатель не обязан выдавать работнику дубликат утерянного им трудового договора

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Работник потерял свой экземпляр трудового договора и обратился к работодателю с заявлением о выдаче его дубликата. Работодатель выдавать дубликат трудового договора отказывается, предлагая выдать его копию. Правомерна ли позиция работодателя?

Позиция работодателя в указанной ситуации правомерна.

Обоснование: В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обязанность выдачи работодателем дубликата утерянного работником трудового договора в Трудовом кодексе не предусмотрена. Статьей 62 Трудового кодекса регулируется выдача именно копий документов, связанных с работой, а не их дубликатов.

Трудовые договоры »Работа в Новой Зеландии

Хорошие трудовые отношения начинаются с хорошего процесса приема на работу, чтобы работник и работодатель имели одинаковые ожидания в отношении должности и условий труда.

Хорошо составленный трудовой договор помогает работнику и работодателю знать, чего от них ждут и на что они имеют право. Это означает, что недопонимание с меньшей вероятностью произойдет, и если проблема все-таки возникнет, сотрудник и работодатель могут обратиться к трудовому договору, чтобы прояснить ситуацию.

Правило 30 дней для новых сотрудников

В течение первых 30 дней новые сотрудники должны приниматься на работу в соответствии с условиями коллективного договора, в котором действует коллективный договор. Работник и работодатель могут договориться о дополнительных условиях, более выгодных, чем условия, указанные в коллективном договоре.

По истечении 30-дневного периода, если работник не стал членом профсоюза, тогда работник и работодатель могут вести переговоры и согласовывать различные положения и условия в индивидуальном трудовом договоре.

Каждый сотрудник должен иметь письменный трудовой договор.

  • Работодатель должен предоставить работнику копию индивидуального трудового договора.
  • Несоблюдение письменного трудового договора может привести к штрафу в размере 1000 долларов на сотрудника.
  • Трудовой договор может быть индивидуальным или коллективным. Если существует соответствующий коллективный договор, работодатели должны предоставить сотруднику Форму для новых сотрудников, чтобы указать, намереваются ли они вступить в профсоюз [PDF 230 КБ] в течение первых 10 дней после того, как сотрудник приступит к новой работе.
  • Тип трудового договора, по которому работает работник, может зависеть от того, является ли он профсоюзом. Решение о вступлении в профсоюз остается за работником, и работодатель не может необоснованно влиять на его выбор. Если сотрудник решает вступить в профсоюз, на него распространяется действие соответствующего коллективного договора, если таковой имеется.
  • Индивидуальный трудовой договор должен быть подписан работодателем и работником, хотя он может оставаться в силе, даже если это не так. Например, когда есть устное или письменное согласие.Электронные подписи, если это согласовано между работодателем и работником, приемлемы для выполнения этого требования.
  • Есть некоторые вещи, которые должны быть в вашем трудовом договоре, и другие вещи, которые обычно указываются в трудовых договорах, но не обязательно, например, срок вашего уведомления.
  • Минимальные права (например, минимальная заработная плата и ежегодный отпуск) являются требованиями закона и применяются, даже если они не указаны в трудовом договоре. Ваш трудовой договор не может уменьшить их или обменять на другие вещи.

Работодатели обязаны хранить копию трудового договора (или текущих подписанных условий найма). Работодатель должен соблюдать «предполагаемое соглашение», даже если работник его не подписывал. Сотрудники имеют право получить копию своего соглашения по запросу.

Если у вас есть проблема на рабочем месте, вы можете воспользоваться услугой Early Resolution Service, чтобы решить ее как можно раньше, быстро и неформально.

Служба раннего разрешения проблем

документов, которые сотрудники должны получить в первую неделю

Первая неделя на новой работе – напряженное время как для работодателя, так и для работника.Кроме того, обычно это время, загруженное документами и множеством деталей, связанных с работой.

Хотя первый день должен быть больше посвящен представлению новых сотрудников на их рабочем месте, а не похоронам новых сотрудников грудой документов, совершенно необходимо, чтобы вы предоставили своим новым сотрудникам все необходимые формы занятости.

В течение первой недели приема на работу новым сотрудникам необходимо предоставить следующие документы:

Копия письма-предложения и / или трудового договора.

Даже если письмо с предложением было отправлено ранее, менеджеры должны приложить еще одну копию к досье сотрудника.

Контрольный список для адаптации.

Предоставляя новому сотруднику план того, как он проведет свои первые несколько недель на работе, менеджеры не только предоставляют план действий, но и демонстрируют сотруднику, что его работа ценится.

Информация о заработной плате, включая формы прямого депозита.

Люди хотят знать, когда и как им будут платить.

Информация о технологических системах, а также инструкции по настройке паролей компьютера и голосовой почты.

Хотя это может показаться простым, многие компании упускают из виду управление мелкими деталями, такими как возможность входа в систему на компьютере, которые могут сбить с толку новых сотрудников.

Копия стратегического плана и миссии вашей организации.

Инициируйте новых сотрудников в видении компании и поделитесь с ними, как их вклад вписывается в план.Также могут быть полезны любые другие относящиеся к делу материалы (годовые отчеты, маркетинговые материалы), содержащие информацию о вашей компании и корпоративной культуре. Краткое описание структуры компании также может быть полезно новым сотрудникам, показывая, как различные отделы связаны и взаимодействуют.

Копия справочника работника.

Работодатели также должны быть уверены, что сотрудник подписывает форму, подтверждающую получение и соблюдение политик, и что эта форма помещена в личное дело сотрудника.

Информация о безопасности и парковке, а также любые применимые формы и / или документы.

Убедитесь, что новые сотрудники заполнили все документы и подписали все необходимые документы, касающиеся безопасности и парковки.

Экстренная контактная информация для менеджеров.

Чрезвычайные ситуации по своей природе являются неожиданными. Новым сотрудникам следует предоставить контактную информацию для соответствующих менеджеров в нерабочее время и копию любых планов связи в чрезвычайных ситуациях.

Копия плана готовности компании к стихийным бедствиям.

Очевидно, все надеются, что план действий в случае бедствия никогда не будет реализован, но все новые сотрудники должны получить копию плана и понимать свою роль в случае возникновения бедствия.

Обновленное описание должности и план работы.

Новые сотрудники должны иметь четкое представление о том, что влечет за собой их должность и как будет измеряться успех. Если у вас есть ожидания относительно того, чего они должны достичь в первые несколько недель или месяцев своей работы, укажите это в письменной форме.Открытое общение и четко сформулированные ожидания могут означать разницу между успешным переходом на новый сотрудник и плохим результатом.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) – это договор или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

  • Дата начала работы

  • Должность и описание

  • Продолжительность занятости

  • Оплата труда и льготы

  • Правила, правила, политика работодателя

  • Соглашение о конфиденциальности

  • Оговорка о недопустимости конкуренции

  • Разрешение споров

  • Прекращение трудовых отношений

  • Любые другие общие положения

Хорошо составленный трудовой договор может быть выгодно как для работодателя, так и для работника.Будет:

  • Уточняются должностные обязанности.

  • Изложите права каждой стороны.

  • Обеспечьте сотруднику более надежную работу.

  • Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:

  • Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.

  • Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.

  • Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.

Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.

Взаимоотношения между сторонами

Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

  • Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.

  • Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя с контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

  • Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, что означает, что работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность занятости

Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства в случае возникновения чрезвычайной ситуации и невозможности работы сотрудника с этого места.

Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также следует прояснить.

Основания для досрочного увольнения

Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых используются разные протоколы.

Отставка

Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать зарплату в течение последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.

Отставка по «уважительной причине»

В случае, если работодатель не может выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.

Прекращение действия «по причине»

Прекращение «по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае возникновения спора по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

  • Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.

  • Представленные профсоюзы работники как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный договор дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и установлении условий найма с новым сотрудником:

  1. Трудовые договоры по желанию

  2. Письменные трудовые договоры

  3. Устные трудовые договоры

  4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.

Трудовые договоры по желанию

  • Наиболее распространенный вид трудовых договоров в США

  • Трудовые договоры по желанию означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.

  • Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.

  • Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

  • Более подробные, чем контракты по желанию.

  • Подробная информация об определенных обязательствах работника и работодателя

  • Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.

  • В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные трудовые договоры

  • Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.

  • Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.

  • В случае нарушения договора устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

  • Эти контракты не имеют официальной документации и могут содержать как устные, так и письменные заявления.

  • Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях произвольного сотрудника.

  • При рассмотрении подразумеваемых устных контрактов суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.

Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые контракты.Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Определение трудового договора | Малый бизнес

Автор: M.T. Wroblewski Обновлено 20 сентября 2021 г.

Вам не нужно искать повсюду, чтобы увидеть, что Интернет изобилует выходами, в которых люди могут писать резкие отзывы о своих работодателях, как нынешних, так и бывших. Работодатели, конечно, могут ответить, но это скорее исключение, чем правило, даже если «обзор» является несправедливым или содержит искажения или откровенную ложь.

В наши дни вам будет сложно найти владельца малого бизнеса, которого не обожгла такая проверка, и многие предпочли ответить другим, проактивным способом – попросив новых сотрудников подписать соглашение о приеме на работу. договор. Это не гарантия того, что отрицательный отзыв не будет материализован, точно так же, как обращение с сотрудником как со звездой офиса приведет к положительному отзыву. Тем не менее, стоит подумать и по причинам, не связанным с избавлением вас и вашего малого бизнеса от болезненных последствий недовольного сотрудника, который использует световой меч вместо ручки.

Поймите определение трудового договора

По определению, трудовой договор устанавливает условия рабочих отношений с подробным описанием прав и обязанностей как работника, так и работодателя, отмечает Indeed. Содержание многих контрактов убедительно свидетельствует о том, что они разработаны для заблаговременного разъяснения ожиданий, чтобы смягчить или устранить споры позже, включая ссоры, которые могут привести к неприятным отзывам. Рассмотрим типичное содержание трудового договора:

  • Продолжительность работы, включение, которое особенно важно, когда сотрудник нанимается для краткосрочного проекта
  • Сроки продления и основания для расторжения договора
  • Ежедневный график работы
  • Заработная плата и льготы
  • Обязанности и процедуры отчетности
  • Методы разрешения споров (в случае их возникновения) по поводу контракта
  • Ограничение возможности бывшего сотрудника рассказывать о бизнесе, раскрывать коммерческую тайну или работать на конкурента.Некоторые владельцы бизнеса настаивают на заключении трудовых договоров только по этой причине. В некоторых случаях новых сотрудников просят подписать отдельное соглашение о неразглашении. Такие соглашения обычны в жестко конкурентном и очень засекреченном мире высоких технологий.

Расширьте определение вашего трудового договора

Пока обе стороны согласны, можно включить практически любое положение, тем самым придав дополнительный смысл традиционному трудовому договору. Например, некоторые работодатели требуют, чтобы новые сотрудники признали, что они работают по своему желанию, даже если они проживают в штате по своему желанию.(По желанию означает, что сотрудник может быть уволен в любое время, но также может уволиться в любое время по любой причине, если это не является незаконным, объясняет Ноло.)

Вы можете возразить, что такое положение является избыточным в данных обстоятельствах – и ты был бы прав. Осторожный владелец бизнеса может ответить, что это не более излишне, чем включение должностных обязанностей в трудовой договор, которые уже прописаны в описании должности. Таким и другим способом трудовые договоры служат предупредительной тактикой, во многом как просить новых сотрудников подписать документ, подтверждающий, что они получили копию справочника для сотрудников, которую вы или ваш руководитель отдела кадров лично передали им.

Если вас беспокоит, что у вас нет хрустального шара – что вы не можете предвидеть будущие обстоятельства своего малого бизнеса – теоретически вы можете изменить контракт с сотрудником после его подписания. «Теоретическая» часть предполагает согласие сотрудника, отмечает Wondershare. Трудовые договоры должны действовать как улица с двусторонним движением от начала до конца.

Контракт обеспечивает большую защиту предпринимателя

Продление трудового договора на одного будущего сотрудника не обязывает вас предлагать его всем.Как собственник, вы сами решаете, в каждом конкретном случае или даже в каждом отдельном отделе, когда имеет смысл добиваться защиты, предоставляемой контрактом. Точно так же, как работодатели, которые тем же отвечают на суровые онлайн-обзоры, трудовые договоры являются исключением, а не правилом. Они могут иметь наибольший смысл, когда:

  • Сотрудник имеет доступ к важной или конфиденциальной информации.
  • Вы не хотите, чтобы сотрудник открывал похожий, конкурирующий бизнес после того, как уволился из вашего бизнеса.
  • Вы хотите, чтобы сотрудник обучил своего преемника, и в этом случае вы можете предусмотреть уведомление за 30 дней вместо необходимых двух недель.
  • Вы хотите сохранить услуги сотрудника в течение определенного периода. Здесь уместно ввести очевидную проверку реальности: контракт не может помешать кому-либо уволиться на месте. Идея состоит в том, что серьезный характер подписания официального контракта заставит сотрудника задуматься, особенно если вы привяжете к контракту финансовый штраф за преждевременный уход.

Трудовой договор не только не является угнетающим, но и может использоваться как приманка. Подумайте о кандидате, который желает гарантированной работы, или о кандидате, который прямо говорит вам, что рассматривает только два предложения о работе: ваше и одно от конкурента. В этом случае заявитель может оформить условия и потребовать их размещения в письменной форме. Когда вы делаете заметки и любезно киваете, он может подумать, что у него есть преимущество. Но он мало что знает.

2151.01 – Требования к брокеру; требования к ведению документации; определение

32-2151.01 – Требования к брокеру; требования к ведению документации; определение

32-2151.01. Требования к брокеру; требования к ведению документации; определение

A. Каждый лицензированный нанимающий брокер должен вести учет всех сделок с недвижимостью, кладбищем, таймшером или членством в кемпинге, осуществляемых брокером или через него, и должен вести записи о занятости, включая копии статуса занятости, для всех нынешних и бывших сотрудников.Записи, требуемые этим разделом, должны включать копии квитанций задатка, подтверждающие, что задаток был обработан в соответствии с транзакцией, заключительные отчеты, показывающие все квитанции, выплаты и корректировки, договоры купли-продажи и, если применимо, копии трудовых договоров. Записи должны быть открыты в любое разумное время для проверки уполномоченным или представителями уполномоченного. Записи о каждой сделке и записи о занятости должны храниться брокером в течение не менее пяти лет с даты прекращения сделки или приема на работу.Записи должны храниться в главном офисе брокера-нанимателя или лицензированном филиале в этом штате или на удаленном складе в этом штате, если брокер предоставит предварительное письменное уведомление об адресе внешнего хранилища в отдел. .

B. За исключением случаев, предусмотренных разделом 32-2174, подраздел C, брокер не должен предоставлять любому лицу право снимать деньги со счета трастового фонда брокера, если это лицо не является лицензиатом по лицензии этого брокера.

C. Брокер должен конкретно указать в договоре купли-продажи недвижимости, договоре аренды или квитанции о задатке тип задатка, полученного при любой операции с недвижимостью, будь то наличные деньги, чек, простой вексель или любой другой предмет ценить.

D. Все лицензиаты должны незамедлительно передать все наличные деньги, чеки или другие ценные вещи, полученные в качестве оплаты в связи со сделкой с недвижимостью, на попечение назначенного брокера.

E.Брокер должен вести каждый договор купли-продажи недвижимости или договор аренды и папку транзакций, в которой они хранятся, в хронологическом журнале или другом систематизированном виде, который легко доступен для комиссара или представителей комиссара.

F. Папки сделок купли-продажи должны включать:

1. Подтверждение того, что задаток или другие денежные средства, обработанные брокером или через него, были обработаны в соответствии с инструкциями, данными или согласованными сторонами сделки.

2. Полная копия договора купли-продажи, квитанция на счет условного депонирования, любое заключение или заявление о расчетах и, если применимо, копия инструкций по условному депонированию, листингового соглашения, трудового договора и освобождения средств условного депонирования.

G. Назначенный брокер должен проверять каждое соглашение о листинге, соглашение о покупке или договоре аренды нежилого помещения или аналогичный инструмент в течение десяти рабочих дней с даты исполнения, поместив инициалы брокера и дату проверки в документе на той же странице, что и подписи стороны.Назначенный брокер может уполномочить в письменной форме ассоциированного брокера, которого назначенный брокер нанимает для проверки и инициализации этих инструментов от имени назначенного брокера.

H. Брокер должен хранить все контракты на покупку недвижимости и нежилую аренду и трудовые договоры или копии этих документов в главном офисе нанимающего брокера или в лицензированном филиале либо на удаленном складе в этом штате, если брокер предоставляет предварительное письменное уведомление отдела об адресе внеплощадочного хранения.

I. Брокер должен хранить оригинал, копию или копию на микрофильме любого документа, подтверждающего отклоненное предложение о покупке недвижимости, в качестве записи в течение не менее одного года. В случаях, которые приводят к обязывающим контрактам, брокер должен сохранять ранее отклоненные предложения в течение как минимум пяти лет.

J. Если недвижимость в застройке продается или сдается в аренду застройщиком без услуг листинга или брокера по продаже, застройщик должен вести все записи, требуемые подразделами A и C этого раздела.

K. Для целей этого раздела «рабочий день» означает день, который не является субботой, воскресеньем или любым другим официальным праздником в этом штате.

4 элемента, которые необходимо рассмотреть в вашем трудовом договоре

  • Трудовые договоры жизненно важны для работодателей и сотрудников, поскольку в этих документах оговариваются ожидания обеих сторон.
  • Работодатели не должны полагаться на одни и те же шаблоны договоров, не просматривая их периодически.
  • Важно, чтобы сотрудники тщательно изучили все аспекты контракта перед подписанием. Если есть какие-либо моменты, которые следует изменить, обязательно обсудите их до заключения контракта.

Что такое трудовой договор?

Трудовые договоры – это соглашения между работодателями и работниками, в которых прописаны условия найма. Эти письменные и подписанные документы имеют решающее значение для понимания ожиданий и внутреннего устройства работы и служат правовой защитой как для сотрудников, так и для работодателей.

«Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для множества других лиц, которые впоследствии будут наняты на аналогичные должности», – сказал Джеффри Сколаро, адвокат Daley Mohan Groble PC и член Legal Services Link. «Компания вряд ли в течение многих лет будет знать, адекватно ли она защищала свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения».

Из-за этого пробела в знаниях важно иметь надежную политику деловой ответственности.Трудовые договоры лишь защищают работодателя. Прежде чем вы начнете использовать предыдущий контракт в качестве шаблона, убедитесь, что адвокат внимательно его изучил. Этот обзор должен проводиться через регулярные промежутки времени, чтобы гарантировать, что средства защиты соответствуют текущему законодательству.

Какая информация включается в трудовой договор?

Типичный трудовой договор содержит такие детали, как даты начала и окончания приема на работу, компенсация, должностные обязанности и другие ожидания от имени как работодателя, так и работника.

В трудовом договоре должно быть указано, находятся ли работники «по желанию», при этом работник может быть уволен работодателем по любой причине, или если работники классифицируются как что-то другое. Уже одно это будет определять способ увольнения сотрудника и определенные обязательства, которых он должен придерживаться.

Для сотрудников всегда полезно поручить юристу проверять каждый подписанный ими документ. Эта проверка может гарантировать, что сотрудники полностью понимают ожидания и что эти ожидания соответствуют их собственным.

Как профессионалу, не рекомендуется работать без контракта или какого-либо официального трудового договора. Не ждите, чтобы попросить об изменениях или дополнениях после того, как вас наняли, так как у вас будет наибольшая возможность изменить что-либо в вашем контракте до даты начала работы.

Можно ли работать без трудового договора?

Хотя работать без контракта можно, в большинстве случаев это не рекомендуется. Если вы рассматриваете ситуацию с трудоустройством, которая не включает контракт, имеет смысл рассмотреть все ваши варианты с адвокатом по трудоустройству.

«Подписывая любое трудовое соглашение, работник может также принять на себя другие ограничительные условия, касающиеся потенциальных будущих комиссионных, наделения акциями компании и многих других условий компенсации, которые, конечно, жизненно важны для любого сотрудника», – сказал Сколаро.

Он посоветовал профессионалам внимательно изучить следующие пункты любого трудового договора перед его подписанием:

  • Должностная инструкция. Ясность описания должностных обязанностей не позволяет недовольным сотрудникам чувствовать себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно того, что от них ожидается.Компания может желать расплывчатого описания должностных обязанностей, но большинство сотрудников хотят подробного. Если вы сотрудник, которому дано расплывчатое описание должности, обязательно запросите более подробное. Без исчерпывающего документа с изложением ожидаемых от вас обязанностей у вашего работодателя будет много свободы действий, чтобы заявить, что вы не выполняете свою работу должным образом. Обязательно попросите разъяснений, если есть какие-то области, в которых вы не уверены.
  • Условия. Если в договоре есть срок, важно знать особенности этого срока и, в то же время, основания для расторжения до истечения срока действия договора.Помимо знания оснований для расторжения, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в механизмах, доступных для продления контракта.
  • Ограничительные условия. Компании часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных условий, включая положения о недопустимости конкуренции, запрете на запросы и конфиденциальности или неразглашении. Каждое из этих соглашений пытается ограничить сотрудника после (или во время) его приема на работу. Оговорки о недопустимости конкуренции, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начать свой собственный бизнес в отрасли в течение периода времени после окончания срока их занятости.Если в контракте есть пункт о недопустимости конкуренции, обязательно выясните, какая компенсация будет предоставлена ​​вам в темный период. Не рекомендуется занимать должность, на которой вы не сможете работать в течение значительного времени после увольнения с работы, если фирма не выплатит компенсацию в течение этого периода.
  • Компенсация . Это, вероятно, самый важный аспект любого трудового договора. Часто компенсация относится не только к выплате раз в две недели или заработной плате.Он также может включать сложные или расплывчатые структуры бонусов и определенные планы распределения прибыли, которые могут или не могут быть привязаны к структуре результатов и комиссионных. Убедитесь, что любая дополнительная компенсация, такая как бонусы или вознаграждения по капиталу, четко обозначена. Вы должны знать, какие показатели производительности необходимы для активации дополнительной компенсации. Не принимайте такой ответ, как «Мы ​​разберемся с этим в будущем».

Этикета не существует, чтобы предлагать изменения. Это может зависеть от уровня должности, взаимоотношений между работодателем и работником и от той части процесса, в которой они находятся.Если в контракте есть что-то, в чем вы не уверены или опасаетесь, вы можете обсудить это с адвокатом. Помните, что перед тем, как что-либо подписывать, важно провести эти потенциально сложные разговоры. После того, как вы подписали документ, еще сложнее будет обеспечить внесение желаемых изменений.

«Каждый адвокат будет по-своему подходить к соглашению и давать советы, но важно следовать этому совету и задавать вопросы, когда вас что-то смущает», – сказал Сколаро.«Неспособность спросить о чем-то, что не кажется ясным, может привести к недопониманию и более серьезным проблемам в будущем».

Сколаро предупредил, что потенциальные отношения между работодателем и сотрудником только зарождаются, и многие потенциальные сотрудники не хотят показаться агрессивными или трудными, немедленно вовлекая в процесс своего юриста.

«Однако, как правило, чем более опытным может быть сотрудник, например, сотрудники высшего звена, часто можно ожидать, что адвокат будет вести переговоры от их имени с самого начала», – сказал Сколаро.

Изменение трудового договора: решение проблем

Проблемы могут возникнуть, если:

  • работодатель пытается изменить контракт без согласия или нанять кого-либо на новых условиях
  • нарушение контракта, при котором нарушено одно из условий контракта (например, работодатель не выплачивает согласованную заработную плату или сотрудники не работают в согласованные часы)

Решение споров

Работодатели и их сотрудники должны попытаться разрешить споры об изменении контракта путем неформальных переговоров или через посредничество.

Сотрудники

также могут получить консультацию у представителя своего профсоюза (если они являются членами профсоюза), Citizen’s Advice или Acas (Служба консультирования, примирения и арбитража). В Северной Ирландии они могут получить консультацию в Агентстве по трудовым отношениям ( LRA ).

Если проблема не может быть решена, работодатели или сотрудники могут иметь право обратиться в суд. В первую очередь важно получить совет, поскольку судебные иски могут быть дорогостоящими. Члены профсоюзов могут получить юридическую консультацию в своем профсоюзе.

Внесение изменений без согласования

Если работодатель вносит изменения в контракт без согласия (в том числе путем необоснованного использования положений о гибкости), сотрудники могут:

  • вправе отказаться от работы по новым условиям
  • говорят, что они работают над новыми условиями в знак протеста, и рассматривают это изменение как нарушение контракта.
  • уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения
  • иметь возможность передать дело в суд по трудовым спорам

В Северной Ирландии трибунал по трудовым спорам известен как «промышленный суд».

Если сотрудник не согласен с новыми положениями и условиями, но ничего не говорит и не делает, это может считаться согласием с изменениями.

Повторное трудоустройство на новых условиях

Работодатели могут в крайнем случае расторгнуть договор и нанять кого-либо на новых условиях.

Работодатели, увольняющие сотрудников, должны соблюдать требования закона:

Если работодатель увольняет и повторно нанимает кого-то, он может передать дело в суд и потребовать:

Претензии в связи с нарушением контракта

Если работник заявляет о нарушении контракта, и он не может решить проблемы неофициально со своим работодателем, он может передать свое дело в гражданский суд или трудовой трибунал (или промышленный трибунал в Северной Ирландии).

Их работодатель может подать встречный иск.

Иски и встречные иски могут быть переданы в суд только в том случае, если они:

  • связаны с вопросом трудового договора
  • до сих пор не решены, когда сотрудник увольняется

Сроки

Обычно сотрудники должны подать иск в суд в течение 3 месяцев после увольнения.