Содержание

Как отстоять оформление больничных в компании

Апелляционное Определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 № 33-5745/2018

Непредставление листка нетрудоспособности может закончиться увольнением за прогул

Бывшая сотрудница, уволенная за прогулы, обратилась в суд за восстановлением на работе. В дни отсутствия на рабочем месте, когда трудовой договор с ней был расторгнут, дама была на больничном. Но сообщать о временной нетрудоспособности начальству работница не торопилась.

Пока представители компании писали запросы о даче объяснений и рассылали телеграммы, которые работница получала лично, она хранила молчание. Лишь спустя месяц после открытия больничного, для того чтобы не остаться без пособия, специалист направила листок работодателю.

Однако к этому моменту уже были подписаны приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и увольнении.

За дни нетрудоспособности работнице объявили выговор и припомнили, что без уважительных причин она пропускает работу не в первый раз.

За полгода до больничного молчунья также не пожелала объяснять отсутствие на работе, притом что такая обязанность предусмотрена для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка.

Эти прогулы и послужили основанием для прекращения отношений с сотрудницей.

Суд не принял доводы о нахождении истицы на больничном, а ее сокрытие уважительных причин невыхода на рабочее место расценил как злоупотребление правом.

На момент издания спорных приказов работодатель ничего не знал о листках нетрудоспособности, и не по своей вине. Поэтому, по мнению суда, негативные последствия на него возлагаться не должны. Приказ об увольнении остался в силе.

Апелляционное Определение Московского городского суда от 12.12.2017 № 33-46159/2017

Примечание редакции:

В похожем деле суд подтвердил, что сотрудница законно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за не вовремя принесенный больничный (Апелляционное Определение Пензенского областного суда от 06. 02.2018 № 33-400/2018). Несмотря на то что обязанность предоставлять больничные листки и их копии не была установлена в трудовом договоре и должностной инструкции, во внутренних правилах она все же была прописана. Девушка ссылалась на норму, по которой больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода после восстановления трудоспособности, но суд все же признал ее виновной. По мнению Фемиды, работница нарушила внутренние акты работодателя.

Совпали рабочий и больничный день: расчеты и отчеты, сегодня и в будущем. Оплата труда, № 15, Август, 2018

Отработал день и по дороге домой стало плохо. Закончил утром смену, пришел домой, вызвал врача. Совпадения рабочего дня и начала болезни не редкость. Получается так: в один и тот же день у работника стоит в табеле, например, «восьмерочка» за отработанный день и имеется листок нетрудоспособности, в котором этот же день отмечен как начало болезни. Относительно оплаты дня-«накладки» рабочего дня и дня болезни уже все разъяснено (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753

и комментарий к нему // «ОТ», 2016, № 11, с. 5, а также материал «Бывают совпадения: Больничный и Ко» в «ОТ», 2016, № 22, с. 12).

Однако что делать с этим днем потом, когда он попадет в расчетный период следующего больничного? Ведь, с одной стороны, он оплачен как рабочий день, а с другой — согласно листку нетрудоспособности с этого дня наступила болезнь. А как мы знаем, период временной нетрудоспособности должен быть исключен из расчетного периода. По вопросам, поступившим в нашу редакцию, мы поняли, что на местах при проверках специалисты ФСС настаивают на том, чтоб этот день-«накладка» был «выброшен» из расчетного периода вместе с его оплатой. Но! Это неправильно и не соответствует действующему законодательству. Давайте разберемся с этой ситуацией и расставим все точки над «и».

9267041">День «работа-болезнь» в больничном бланке

Для того чтобы четко ответить на вопрос, как учесть день-«накладку» в оплате следующего больничного, надо в первую очередь знать, как такой день-«накладка» оплачивается и как эта оплата отражается в отчетности.

Итак. Перед вами больничный лист, по которому болезнь наступила в день, когда работник его полностью отработал. Что делать?

Оплачиваем отработанный день. Почему мы должны этот день оплатить как отработанный? Приведем цитату из нормы п.п. 1 ч. 1 ст. 22 3акона № 1105.

«Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода) в случае болезни или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве».

Таким образом, если работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, значит, за него нужно заплатить работнику зарплату. А раз заработок в этот день не потерян, то и компенсировать нечего. Оснований для корректировки табеля тоже нет. И оснований оплачивать такой день, как день болезни, нет.

Оплачиваем больничный. Главный акцент — первые пять дней болезни, оплачиваемые за счет работодателя. Как было сказано выше, за отработанный день-«накладку» начисляется зарплата, но при этом этот же день идет в учет первых пяти календарных дней, оплачиваемых за счет работодателя. Остаются еще четыре календарных дня — вот их уже закрывают больничными «за счет работодателя». Таким образом, первые 5 дней болезни в этом случае отсчитываются с даты открытия больничного листа, независимо от того, что этот день отработан работником и оплачен как рабочий день (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753 // «ОТ», 2016, № 11, с. 5). С шестого дня нетрудоспособности оплата осуществляется за счет средств ФСС.

А теперь внимание! Будьте аккуратны с оплатой больничного (с «накладкой»), открытого в последний день месяца. Например, больничный открыт 31 июля 2018 года. Этот же день был отработан. Оплачивать больничными его будут начиная со следующего дня. То есть с 1 августа 2018 года. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты являются 12 месяцев, предшествующих месяцу

наступления болезни (!), а именно — июлю. Расчетным периодом будет июль 2017 года — июнь 2018 года.

Заполняем отчет(ы)…

Но прежде составим заявление-расчет для ФСС*.

В таблице лицевой части бланка заявления-расчета количество дней первой строки «За тимчасовою непрацездатністю (за винятком допомоги по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім’ї)» ставим общее количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств ФСС. То есть день-«накладку» в этой таблице мы не указываем.

А как заполнять обратную сторону заявлениярасчета, представим в таблице ниже.

Фрагмент заполнения обратной стороны заявления-расчета

Реквизит

Порядок заполнения

Період непрацездатності

(гр. 6)

Отражается общая продолжительность периода временной нетрудоспособности, в том числе, дни, приходящиеся на первые пять дней болезни и день-«накладка»

Кількість днів, що підлягають оплаті, разом

(гр. 7)

Отражается общее количество календарных дней временной нетрудоспособности,

подлежащих оплате: за счет средств ФСС и за счет средств предприятия

Кількість днів, що підлягають оплаті, у тому числі за рахунок коштів Фонду

(гр. 8)

Отражается количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате только за счет средств ФСС (в том числе из гр. 7)

Сума, разом

(гр. 9)

Отражается общая сумма начисленных работнику больничных за счет работодателя и в части пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС

Сума, у тому числі за рахунок коштів Фонду

(гр. 10)

Указывается сумма начисленного пособия только за счет средств ФСС. Данные гр. 10 должны совпадать с суммой, указанной в колонке «Сума» лицевой стороны заявления-расчета

Отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП. Таблицу I Отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП формируем в обычном порядке, поскольку в ней отражаются только суммы.

Что касается заполнения таблицы II, то здесь будьте внимательны. В колонку 3 (днів, Витрати фонду) не должен попасть день-«накладка», за который работник получит зарплату как за отработанный день.

ЕСВ-отчет. Покажем его заполнение на условном примере** (см. рис. 1 и 2).

Рис. 1. Фрагмент заполнения таблицы 1 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года

Рис. 2. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года

Пример. Работник отработал полностью 17.07.2018 г. и в этот же день обратился за помощью в медучреждение. Ему был выдан больничный лист с 17.07.2018 г. по 24.07.2018 г. включительно. День-«накладка» (17.07.2018 г.) был оплачен как отработанный день. В итоге:

— зарплата за июль (17 р. дн.) — 4250 грн. ;

— больничные за счет средств работодателя (4 к. дн.: с 18 по 21.07.2018 г.) — 720 грн.;

— больничные за счет ФСС (3 к. дн.: 22, 23 и 24.07.2018 г.) — 540 грн.

День-«накладка» попал в расчет нового больничного

Как мы указали выше, в редакцию газеты поступили звонки наших читателей, что на местах некоторые специалисты Фонда настаивают на том, что при расчете больничных по следующему листку нетрудоспособности исключать из расчета «больничной средней» надо и день-«накладку» (как день нетрудоспособности), и заработок работника за этот день.

Мы с такой позицией категорически не согласны, поскольку она не соответствует требованиям действующего законодательства. Объясним почему.

Смотрим на п. 3 Порядка № 1266:

«Среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование , на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность».

Итак, что следует из этого положения. В нем четко написано, что расчетный период берется без учета календарных дней, НЕ ОТРАБОТАННЫХ по уважительным причинам. А «наш» день-«накладка» отработан! Другими словами, для исключения из расчетного периода дня болезни совершенно недостаточно того, что он отмечен в больничном листе как день временной нетрудоспособности. Условие для исключения: этот день должен быть НЕ ОТРАБОТАННЫМ.

А по всем документам (табель учета рабочего времени), а также по отчетностям (см. таблицу 6 ЕСВ-отчета), этот день является отработанным. Его нельзя исключать из расчетного периода. Следовательно, и зарплата за день-«накладку», и сам день-«накладка» участвуют в расчете «больничной средней»!

Выводы:

Если работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, то:

1) за него нужно заплатить работнику зарплату. Оплата больничного листа начинается со следующего дня выписки больничного, но первые 5 дней болезни в этом случае отсчитываются с даты открытия больничного листа. То есть за счет работодателя оплачиваются 4 календарных дня болезни;

2) в гр. 13 таблицы 6 ЕСВ-отчета день-«накладку» не отражают как день временной нетрудоспособности;

3) при оплате следующего больничного листа и этот день остается в расчетном периоде, и начисленная за него зарплата участвует в расчете среднедневной заработной платы.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-VIX.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Вопрос-ответ: расчеты и оплата больничного

Вопрос:

Организация должна оплатить больничный сотруднику за 3 дня, а остальное - ФСС. Если больничный взят по окончании рабочего дня и данный день будет оплачиваться как рабочий, организация должна оплатить еще 2 дня или 3?

Ответ:

В соответствии с действующим порядком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня болезни за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Но сколько дней должно оплачиваться за счет средств работодателя, если пособие выплачивается только со второго дня болезни? Ответ на этот вопрос есть в постановлении АС Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17. В этом деле территориальное отделение ФСС России не приняло к зачету часть выплат по больничному листу, открытому со дня, который работник полностью отработал и за который ему была выплачена зарплата. Фонд указал на нарушение п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, поскольку пособие, компенсируемое из средств ФСС России, было выплачено с третьего дня временной нетрудоспособности. Количество дней болезни чиновники отсчитывали от дня, следующего за днем выдачи больничного листа. Однако суд счел претензии чиновников необоснованными. Он указал, что если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. Поскольку вопрос о виде выплат в таком случае решает работодатель, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС России. Компания за первый день нетрудоспособности (27 февраля 2015 г.) выплатила зарплату, а за второй и третий день (28 февраля и 1 марта 2015 г.) пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, работодатель оплатил три первых дня болезни своего работника, после чего его обязанность по выплате пособия следует признать оконченной. Далее, с 2 марта 2015 г., пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств ФСС России.

Итак, если за первый день больничного листа работнику была выплачена зарплата, работодатель за свой счет выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за второй и третий день болезни, а остальные дни оплачиваются за счет ФСС России.

{Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата. Как должен оплачиваться такой больничный лист? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12) {КонсультантПлюс}}

как правильно посчитать первые три дня болезни, за которые пособие по временной нетрудоспособности должен выплатить работодатель? Сложности возникают в связи с тем, что рабочий день одновременно является и днем болезни. Поэтому расчет возможен двумя способами.

Позиция Фонда. Поскольку за первый день болезни (27 февраля) работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то на него возлагается обязанность оплатить 28 февраля, 1 и 2 марта, то есть заплатить за счет собственных средств за три дня временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни (начиная с 3 марта) оплачивает ФСС России.

Позиция работодателя. Рабочий день, когда сотрудник отработал смену и получил больничный, считать первым днем болезни в соответствии с листком нетрудоспособности несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности за этот день не выплачивается. Этот способ основан на том, что период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа. В результате такого подхода работодатель начисляет пособие за счет собственных средств только за 28 февраля и 1 марта, а с 2 марта пособие выплачивается за счет средств Фонда.

По мнению судей, позиция работодателей соответствует действующему законодательству, поскольку подтверждается сложившейся судебной практикой (см. постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2013 N 18АП-2372/2013).

Статья: Суды о выплатах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (Курбангалеева О.А.) ("Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения", 2017, N 12) {КонсультантПлюс}

Рассмотрим такой случай. Работник вышел на работу, а вечером обратился к врачу, который открыл больничный лист в день обращения работника. Как оплачивать такой больничный?

Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена зарплата. Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя. В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности.

Статья: Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (Стюфеева И.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}

К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Это подтвердили и специалисты отделения ФСС России по Республике Саха. Вот что они сообщили.

С одной стороны, если заболевший работник отработал день, в табеле учета рабочего времени проставлены отметка "Я" (явка) и количество отработанных часов. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Выходит, этот день должен быть оплачен. Ведь заработная плата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пособие на него не начисляется.

С другой стороны, в ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни. При этом основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Значит, работодатель обязан оплатить день, в котором открыт больничный лист.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не начисляется. На наш взгляд, данный вопрос должен решаться путем договоренности между работником и работодателем. Ведь и зарплата, и оплата первого дня болезни осуществляются за счет средств работодателя. Обратите внимание: если будет принято решение о выплате работнику за первый день болезни зарплаты, то, по нашему мнению, три дня больничного, оплачиваемого за счет средств работодателя, нужно будет отсчитывать со следующего дня.

Статья: Как оплатить больничный в нестандартных ситуациях (Волохова А.) ("Новая бухгалтерия", 2017, N 5) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

 

В день увольнения открыт больничный. Что противопоставить действиям недобросовестного работника

Зона риска: в день увольнения по инициативе работодателя работник умышленно открыл листок временной нетрудоспособности | Участники: работодатель и бывший работник | Негативные последствия: работник может потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда из-за того, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности

Сделка

При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст. 81, 84.1 ТК РФ). Но бывают случаи, когда соблюсти эту процедуру крайне сложно из-за того, что работник со своей стороны заранее формирует доказательства нарушений со стороны работодателя, хотя работодатель даже не догадывается о его действиях. Например, довольно частый прием: работник уже ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении, но через некоторое время оказывается, что в последний рабочий день ему был открыт больничный лист. Работодатель узнает об этом спустя некоторое время или вообще только в суде, когда бывший работник, ссылаясь на то, что его уволили в период временной нетрудоспособности, требует восстановить его на работе, вылатить пособие по временной нетрудоспособности, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Риски

В подобной ситуации у работодателя возникает вопрос, как лучше поступить: добровольно удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, так как спорить бессмысленно, изменить в приказе дату увольнения или вовсе не исполнять требования работника и при необходимости отстаивать свою позицию в суде? Проблема в том, что формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. А с учетом того, что увольнять работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), есть риск, что суд встанет на сторону работника.

Nota bene!

Суды признают злоупотреблением действия работника, если он в день увольнения не предъявил больничный лист либо его копию (или устно не сообщил о факте открытия больничного), а представил его уже после того, как с ним были прекращены трудовые отношения, либо уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности.

ЦИТИРУЕМ ДОКУМЕНТ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если суд встанет на сторону работника, то по итогам рассмотрения спора для работодателя возможны как минимальные потери (ему придется только изменить дату увольнения на ту, которая идет после закрытия больничного листа, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности), так и более серьезные проблемы. Например, суд может, признав увольнение незаконным, восстановить такого работника из-за нарушения процедуры увольнения, несмотря на то, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя имелись все необходимые основания, а сам работодатель даже не догадывался о том, что в последний рабочий день сотрудник открыл больничный лист.

При выборе мер реагирования работодателю нужно учесть конкретные обстоятельства. Чаще всего речь идет об одной из двух ситуаций, последствия которых существенно различаются.

Ситуация первая: работник открыл больничный до увольнения. Работник, зная о своем предстоящем увольнении по статье, может оформить листок временной нетрудоспособности заранее в день увольнения, но перед формальными процедурами (утром перед работой) или накануне. В этой ситуации получится, что во время ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки работник уже имел открытый этим днем (или днем раньше) листок временной нетрудоспособности, но работодателю об этом не сообщил.

Если дело дойдет до суда, то работодателю придется доказывать именно факт сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника.

В такой ситуации суды, как правило, выносят решения в пользу работодателя. Формально работодатель, увольняя работника в период временной нетрудоспособности, нарушает норму Трудового кодекса. Но за последние несколько лет в судебной практике сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Трудовой кодекс не содержит понятия злоупотребление правом. Но оно закреплено в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ (далее постановление № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. Причем, несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его обнародовать перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (определение ВС РФ от 05.10.04 по делу № 78ВО4-29, апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.12 по делу № 33-5463/2012). Правда, если суд увидит со стороны работника злоупотребление правом, он, конечно, откажет в иске о восстановлении на работе, но при этом может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 постановления № 2).

Ситуация вторая: работник открыл больничный сразу после увольнения. Работник может обратиться в медучреждение и открыть больничный лист непосредственно после того, как ознакомится с приказом об увольнении под роспись, получит на руки трудовую книжку и покинет место работы. Если это произошло за пределами рабочего дня, то суд скорее всего признает увольнение законным. Так, например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.11 № 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работник пытался оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня, когда его уволили, он был госпитализирован по причине ухудшения самочувствия. Суд отказал в удовлетворении требований работника, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, а во время процедуры увольнения работник был трудоспособен. Таким образом, со стороны работодателя не было нарушений в процедуре увольнения. Заявление работника об увольнении в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом.

Однако если работник открыл больничный в рабочее время, не исключено, что суд вынесет решение в его пользу. Это как раз та ситуация, в которой работодатель действительно рискует проиграть трудовой спор.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ

Работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата. Увольнение было оформлено в 9 утра, после чего работник обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Закрыв листок временной нетрудоспособности, работник обратился с иском о восстановлении на работе. При этом он заявил как о нарушении процедуры сокращения (ему не были предложены все имеющиеся вакансии), так и о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности. Суд удовлетворил иск, подтвердив правильность доводов работника. При этом он указал, что в соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Поэтому совпадение даты увольнения с датой начала нетрудоспособности, приходящейся на увольнение, позволяет считать увольнение работника в данной ситуации незаконным. Суд учел, что получение листка нетрудоспособности имело место до окончания рабочего дня и в этот же день работник сообщил работодателю о своей нетрудоспособности в целях принятия своевременных мер по отмене вынесенного приказа об увольнении. При таких обстоятельствах суды посчитали, что злоупотребление работником своим правом, в том числе сокрытие временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы, отсутствует (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 24.01.12 по делу № 2-2712/2012, опубликовано на www.gcourts.ru).

Не исключена ситуация, когда после подписания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки в этот же день у работника настолько ухудшится самочувствие, что у него в принципе не будет возможности уведомить работодателя о нетрудоспособности (например, его госпитализируют). При таких обстоятельствах суд тоже может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (решение Баргузинского районного суда Республики Бурятия от 30.08.12, опубликовано на www.gcourts.ru).

Меры предосторожности

Как показывает судебная практика, если работник умышленно скрывает факт наличия больничного листа в момент увольнения, увольнение признается законным. Но в случае спора именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом (п. 23, 27 постановления № 2). О некоторых доказательствах следует позаботиться заблаговременно. Для этого нужно ввести в компании определенные этапы оформления увольнения для всех случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник не отказывается получать документы и проставлять время их получения. Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения работнику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения работник не предъявлял больничный лист, не сообщал устно о своем больничном и плохом самочувствии.

Указание времени при увольнении. В день увольнения работника процедуру прекращения трудовых отношений необходимо фиксировать повременно. То есть нужно попросить работника проставить не только дату, но и точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, а также время получения трудовой книжки. Если работник отказывается расписываться в документах либо не ставит дату и время, то факт вручения документов и время их вручения важно зафиксировать комиссионным актом. Кроме того, можно во всех случаях увольнения использовать стандартную фразу, которую каждый увольняющийся работник должен указать на копии полученного приказа об увольнении, а именно: что у него не имеется препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя, в том числе не имеется открытого листка временной нетрудоспособности. Это будет подтверждать, что работодатель предпринял все возможные меры для того, чтобы прекратить трудовые отношения без нарушений, а работник в свою очередь не сообщал о временной нетрудоспособности, то есть умышленно скрыл этот факт.

Закрепление обязанности уведомлять о нетрудоспособности. Трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа. Но совершенно очевидно, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о том, что работник заболел. Поэтому во избежание споров можно закрепить в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или в должностных инструкциях обязанность работников уведомлять работодателя об открытом листе временной нетрудоспособности непосредственно в день открытия (по электронной почте, телефону или другим способом). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть такая формулировка: в случае временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом в отдел кадров по телефону в день открытия листка временной нетрудоспособности, а после восстановления трудоспособности представить оригинал листка временной нетрудоспособности за период начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности (определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.12 № 33-10091/2012). Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины: ведь работодателю необходимо составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника.

Nota bene!

После того как бывший работник предъявил больничный лист, не лишним будет проверить его подлинность. Можно обратиться в территориальное отделение ФСС РФ с просьбой провести проверку (приказ Минздрава России от 21.12.12 № 1345н Об утверждении Порядка осуществления ФСС РФ проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности).

Время открытия больничного. Все вышеуказанные меры в случае спора будут эффективны, если у работника уже был открыт больничный лист на момент увольнения они помогут доказать факт злоупотребления правом с его стороны. Но, разумеется, для этого нужно знать время оформления самого больничного листа. Для этого можно попробовать обратиться с запросом в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист. Но, во-первых, сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Они не могут быть разглашены работодателю без письменного согласия пациента (ч. 13 ст. 13 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в РФ). Единственный вариант ходатайствовать об истребовании этой информации судом (п. 3 ч. 4 ст. 13 закона № 323-ФЗ, ч. 2 ст. 57 ГПК РФ). Во-вторых, не всегда прием пациентов в поликлиниках ведется по записи, поэтому необходимой информации о времени посещения врача у лечебного учреждения может попросту не быть.

К счастью, на практике чаще всего время получения больничного доказывается очень просто. Обращаясь в суд, бывшие работники обычно полагаются на норму о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности и не знают тонкостей ее применения судами с учетом запрета на злоупотребление правом. Поэтому юристу работодателя бывает достаточно задать в судебном заседании истцу вопрос о том, когда именно (до или после ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки) он обратился к врачу за оформлением больничного листа. Обычно работник честно называет время обращения до процедуры увольнения, рассчитывая, что этот факт в его пользу, а не против него. После этого остается только спросить, почему он не поставил работодателя в известность о получении больничного листа, а также предъявить доказательства того, что работник действительно этого не сделал, это будут, в частности, как раз его подпись на копии приказа об увольнении под фразой о том, что препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя не имеется, в том числе нет открытого листка временной нетрудоспособности, показания свидетелей о том, что устно работник тоже не сообщил о больничном листке.

Если больничный открыт после увольнения. В ситуации, когда работнику действительно стало плохо в течение рабочего дня после оформления увольнения и работодатель об этом знает (например, работник пожаловался непосредственному руководителю на плохое самочувствие, в связи с чем попросил отпустить его в этот последний день пораньше, ему вызвали скорую помощь непосредственно на работу и т. д.), нет смысла отказывать в требованиях работнику. По крайней мере компания может добровольно изменить дату увольнения и оплатить период временной нетрудоспособности, чтобы не доводить дело до суда. Вопрос в том, как исключить недобросовестное поведение работника в данном случае? Ведь не секрет, что некоторым предприимчивым работникам удается оформить больничные листы по договоренности с врачом без каких-либо реальных недомоганий исключительно в целях дальнейшего оспаривания увольнения. Единственная превентивная мера, которую может предпринять компания: установить практику полной отработки последнего дня увольняющимся работником с оформлением увольнения только в конце этого рабочего дня. Тогда у работника будет меньше возможностей на обращение в поликлинику в этот день после увольнения.

Читайте:

Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать

Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения

Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция

Как оформить назначение генерального директора

Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации

Источник журнал Юрист компании

Архив новостей

Больничный по уходу за ребенком вечером после работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Редко можно встретить человека, который бы ни разу в жизни не оформлял больничный лист. Однако немногие знают все нюансы оформления и выдачи этого важного документа. Большинство знают лишь то, что его выписывает врач, когда мы заболеваем или уходим в декретный отпуск, чтобы за время отсутствия на работе нам было начислено пособие по временной нетрудоспособности. И это, пожалуй, вся информация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уход за ребенком больничный лист

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько дней дают больничный с ребенком

Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п.

Но гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Таким образом, если работник обратился к врачу после окончания работы и не сообщил ему, что больничный нужно открыть со следующего дня, врач выдаст листок нетрудоспособности со дня обращения. В рассматриваемой ситуации за первый день болезни, указанный в листке нетрудоспособности, работнику начислена зарплата.

Пособие по временной нетрудоспособности, являясь видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию п. Следовательно, компания не может за один день начислить работнику и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности. Специалисты фонда отметили, что листок нетрудоспособности, открытый в день болезни сотрудника, который был им полностью отработан, не является оформленным с нарушением действующего порядка.

Не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие — за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности на основании больничного листа , а зарплата — за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. Получается, что больничный лист в рассматриваемой ситуации нужно оплачивать со второго дня болезни.

В соответствии с действующим порядком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня болезни за счет работодателя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС России п.

Но сколько дней должно оплачиваться за счет средств работодателя, если пособие выплачивается только со второго дня болезни? Ответ на этот вопрос есть в постановлении АС Уральского округа от В этом деле территориальное отделение ФСС России не приняло к зачету часть выплат по больничному листу, открытому со дня, который работник полностью отработал и за который ему была выплачена зарплата. Фонд указал на нарушение п.

Количество дней болезни чиновники отсчитывали от дня, следующего за днем выдачи больничного листа. Однако суд счел претензии чиновников необоснованными. Он указал, что если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. Поскольку вопрос о виде выплат в таком случае решает работодатель, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС России.

Компания за первый день нетрудоспособности 27 февраля г. Таким образом, работодатель оплатил три первых дня болезни своего работника, после чего его обязанность по оплате пособия следует признать оконченной.

Далее, со 2 марта г. Итак, если за первый день больничного листа работнику была выплачена зарплата, работодатель за свой счет оплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за второй и третий день болезни, а остальные дни оплачиваются за счет ФСС России.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Когда ошибки и недочеты в больничных листах — не повод для отказа в зачете пособия. Половина медицинских организаций РФ выдают электронные больничные. В России выдан миллионный электронный больничный лист.

Болел, но режим нарушал. А что с больничным? Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата. Как должен оплачиваться такой больничный лист? Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Если больничный лист открыт вечером после рабочего дня

Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п. Но гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить.

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная.

Больничный по уходу за ребенком вечером после работы

На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с года. Ребенок младше 7 лет. При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как произвести расчет заработной платы если вечером после работы выдали больничный

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Имеются ограничения по срокам нахождения на больничном в зависимости от конкретного случая. Ознакомьтесь с текстом данного документа: Приказ Минздравсоцразвития России от Nн В наиболее частых случаях с простудным заболеванием больному врачом предоставляется время для излечения на срок не более 5 дней. В случае, если это травма или осложнение, в том числе произошедшее при оказании стоматологических услуг, то больничный может быть продлен до 10 суток. При лечении в условиях стационара продолжительность листка нетрудоспособности увеличивается до 15 дней.

Больничный лист - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни.

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по уходу за ребенком

.

Бывают совпадения: Больничный и К°

.

В период, когда не требуется освобождение от работы, запрещено открывать больничный только по уходу за ребенком. Это ограничение не касается.

.

Больничный лист в день работы

.

Больничный лист

.

.

.

.

Больничный лист открыт после рабочего дня: как оплачивать

Ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 определено право граждан на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, которое возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Статьей 22 Закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы , подтверждение ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в пере д потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Согласно ч. 1 ст. 31 Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Порядок, условия выдачи и продления листков нетрудоспособности определен Инструкцией №455.

Пунктом 2.1 Инструкции предусмотрено, что в случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией выдается листок нетрудоспособности, исчисляется в календарных днях.

Так, согласно п. 2.5 и 2.6 Инструкции, листок нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, в том числе и бытовой, выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре. Лицам, которые обратились за медицинской помощью и признаны нетрудоспособными по завершении рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться, по их согласию, со следующего календарного дня.

Учитывая изложенное, если временная нетрудоспособность у застрахованного лица наступила после окончания рабочего дня и лицо не воспользовалась своим правом на получение листка нетрудоспособности со следующего календарного дня, то первый день нетрудоспособности (дата выдачи листка нетрудоспособности) совпадает с отработанным работником днем.

В таком случае пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы, со второго дня временной нетрудоспособности, поскольку в первый день страхового случая работником отработано полный рабочий день согласно графику его работы, за который ему должна быть начислена заработная плата.

При этом отсчет календарных дней временной нетрудоспособности (первых пяти дней и шестого дня) начинается именно с даты выдачи листка нетрудоспособности.

www.fssu.gov.ua

Как живет сотрудница нефтяной компании в Иркутске в декрете

Аноним

живет в Иркутске

О себе

Возраст: 34 года.

Город: Иркутск.

Семья: живу с парнем А., ему 31 год. Он говорит, что мы семья. Через месяц у нас родится дочка. Еще у нас есть кот, ему 7 лет.

Должность: ведущий специалист. Я работаю в дочерней компании одной крупной корпорации. А сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам.

В какой индустрии: нефтегазовое дело.

Зарплата: оклад — 32 000 Р, надбавки — 33 000 Р. Еще есть годовой бонус — 20% от годовой зарплаты. Если раскидать его и премии, то в среднем выходит 77 000 Р в месяц. А в феврале 2021 года я ушла в декрет и получила максимальную декретную выплату — 340 795 Р.

Должность молодого человека: ведущий специалист по бурению в «Газпроме».

Его зарплата: 110 000 Р.

Дополнительные источники дохода:

  1. Провожу тренировки по легкой атлетике для детей и взрослых. Туда входят беговые упражнения, растяжка, прыжки, челночный и эстафетный бег. Детские группы приносят 10 000—20 000 Р, взрослые — 6000—8000 Р.
  2. Сдаю однокомнатную квартиру за 13 800 Р в месяц, включая интернет.
  3. Процент от вклада в «Альфа-банке» — 380 Р в месяц.
  4. Кэшбэка по карте нет, но есть мили «Аэрофлота». Я везде расплачиваюсь кредиткой «Альфа-банк + Аэрофлот-бонус». А когда льготный период заканчивается, закрываю долг с накопилки. Сейчас на карте больше 30 000 миль. Их хватит на перелет до Москвы и обратно или на бизнес-класс в одну сторону.

Общий доход семьи: пока около 210 000 Р. Но скоро он станет меньше: я буду получать только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 29 600 Р.

Сколько откладываю: 15% от дохода — 150 000—200 000 Р в год. Но у меня не получалось копить дольше года подряд: деньги уходили то на отпуск, то на ремонт, то на досрочные платежи по ипотеке.

Сколько накопила: 500 000 Р. Из них 160 000 Р лежат на вкладе в «Альфа-банке». Я целый год копила их на лечение зуба, новые очки и платные роды. На карте есть еще 340 000 Р — это оплата больничного по беременности и родам. Во время декрета буду потихоньку их тратить.

У А. есть 150 000 Р на зарплатном счете.

Инвестиции: поддалась повальному увлечению инвестированием и купила ОПИФ «Альфа-Капитал Золото» на 5000 Р. Сейчас там 4571,09 Р (−9,84%). Еще открыла ИИС, пополнила на 7000 Р и получила в подарок за открытие счета 1000 Р. Все вложила в фонды. Теперь там 8043,2 Р (+0,55%).

Наша собственность

1/6 доли в пятикомнатной квартире, где мы живем. Она двухуровневая, ее площадь — 100 м². Еще 1/6 принадлежит моему брату, ему 36 лет, и 2/3 — маме. Но они живут отдельно.

Папа умер еще в 2000 году. А брат, его жена с ребенком и наша мама жили в этой квартире до 2013 года. Я 6 лет снимала однушку с предыдущим парнем, а потом на год уехала тренироваться в Москву. Когда вернулась, брат с семьей стали жить в квартире жены, а мама переехала к новому мужу. Сначала я жила одна, а в ноябре 2020 года ко мне переехал А.

Однушка площадью 34 м². В 2017 году я купила ее за 2 150 000 Р. Это была вторичка. Мама и бабушка дали мне 340 000 Р на первоначальный взнос, а остальное я взяла в ипотеку под 10,3% в «Россельхозбанке».

Первые платежи были 20 300 Р, но через год я рефинансировала ипотеку под 9,3%. К тому же вносила досрочные платежи с премий и налогового вычета. В общем, к февралю 2021 года долг был около 500 000 Р, а ежемесячный платеж — 13 400 Р.

Но в феврале мы с А. решили купить в кредит участок за 1 900 000 Р. К тому же я хотела снять обременение с однушки, продать ее и выкупить у брата его долю в пятикомнатной квартире. Я взяла в «Альфа-банке» кредит под 9,9% на 1 900 000 Р и досрочно погасила ипотеку. Остальные 1 400 000 Р мы потратили на дачу. Не хватало еще 500 000 Р — их взял в кредит А.

Участок 10 соток с дачным домиком и баней. Он находится почти в черте города, но район непрестижный. К примеру, на Байкальском тракте участки 6—10 соток продают за 3—5 млн, а мы свой купили за 1,4 млн. Но я рада, что будет куда поехать на майские, да и летом можно отдыхать на свежем воздухе.

Однушка площадью 40 м², которая принадлежит А. Он купил ее в 2017 году в ипотеку. Она стоила 1 500 000 Р, но была в новостройке, и дом сдали только в 2019 году. Там он и жил, пока не переехал ко мне.

Сейчас долг А. по ипотеке — 500 000 Р. Еще столько же он должен по кредиту за дачу. Квартира А. выставлена на продажу за 3 200 000 Р. Когда мы ее продадим, то закроем все долги: мой кредит на 1 900 000 Р, его ипотеку на 500 000 Р и его кредит на 500 000 Р. Может, еще останутся деньги на накопления и строительство забора на даче.

Фиат Линеа. Он тоже принадлежит А. и стоит где-то 340 000 Р. А. купил его в кредит в 2019 году, но уже выплатил долг.

Регулярные расходы

Моя спортивная секция: я арендую спортивный манеж и плачу тренеру младшей группы. Аренда на одну тренировку стоит 3000 Р. В феврале 2021 года я отдала за нее 24 000 Р, а в марте — 27 000 Р.

Тренер получает 1000 Р за занятие. В феврале я заплатила ей 9000 Р, а в марте — 8000 Р. Еще я выдала ей 2000 Р премии: вдохновилась книгой Говарда Бехара «Дело не в кофе» о корпоративной культуре «Старбакса». Там пишут, что главное — люди, с которыми и для которых ты работаешь.

Продукты: около 20 000 Р трачу я, 8000—10 000 Р — А. Это потому, что я сижу дома и сама хожу за продуктами. А он по привычке берет в выходные корзину холостяка. Но в апреле 2021 года я рожу, все траты будут на нем. Надеюсь, он научится покупать и основные продукты.

Кредиты: 45 000 Р у меня и 20 000 Р у А. Из моих 45 000 Р А. платит часть за дачу — это 32 000 Р. Остальные 13 000 Р — часть за мою квартиру, поэтому я плачу ее сама.

Коммунальные платежи: 7000 Р за пятикомнатную квартиру, где мы живем. Эту сумму мы с А. делим пополам. Плюс я плачу 3000 Р за свою однушку, А. платит за свою 2000 Р.

Подарки: в среднем 5000 Р в месяц. Это сборы на дни рождения коллег, подарки моей маме, брату, его жене и сыну.

Здоровье: из-за беременности 5000 Р в месяц. Из них 1500 Р — это три упаковки «Магне В6 форте», препараты йода и железа. Остальное — соль для ванн, средство от изжоги, капли в нос и мелочи для роддома: я постепенно собираю сумку.

Еще я раньше ходила к врачам по полису ДМС, но он не покрывает ведение беременности. Я встала на учет в городской женской консультации, но иногда бегаю по платным специалистам. Трачу в среднем 1000 Р в месяц. Это УЗИ, внеплановая консультация гинеколога, анализы, в том числе на ковид, и лечение зубов: я поставила пару пломб и удалила зуб мудрости.

А. не лечится и не ходит по платным врачам. Тратит на лекарства в аптеке максимум 1000 Р в год.

Одежда: 5000—10 000 Р в месяц трачу я и около 1000 Р — А.

После спорта мне было сложно собрать гардероб и найти свой стиль. Я постоянно что-то докупала, но в итоге носить было нечего. А потом посмотрела фильм «Минимализм», купила несколько хороших белых рубашек и оставила минимум вещей. Остальное раздаю, хотя шкафы по-прежнему забиты.

Кот: 1200 Р — корм и наполнитель для лотка. Второй месяц их покупает А. — с тех пор, как стал называть кота не моим, а нашим.

Развлечения: боулинг А. — 300 Р, моя филармония — 500 Р в месяц. В целом в год тратим 12 000—15 000 Р.

Интернет: 800 Р — пока плачу я.

Благотворительность: 7000—8000 Р в год. Я участвую в проекте «Наставник» — регулярно общаюсь с мальчиком из детского дома. Ему 16 лет, его зовут В. На Новый год купила ему бутсы за 3000 Р, на день рождения подарила вещей на 2000 Р. Плюс регулярно езжу в гости и привожу угощения.

Раньше я еще переводила деньги в кошачий приют, но теперь сама кормлю трех котов у подъезда.

Родителям: 7000—10 000 Р в год — это подарки маме на праздники, вкусняшки для нее и билеты в театр и филармонию.

Телефон: 405 Р — мой. Сколько платит А., я не знаю.

Налоги: 4000 Р в год — моя недвижимость, 2000 Р — квартира и машина А.

Красота: 1000—2000 Р раз в три месяца — это кремы, маникюр и стрижка.

Транспорт: в декрете я почти везде хожу пешком, а на тренировки меня возит А. В марте 2021 года потратила на трамвай, маршрутку и такси только 300 Р. А до декрета весной и летом я ездила на велике.

Машина А.: в среднем 6000—8000 Р в месяц. Это ТО, страховка, ремонт, шины и прочее. Еще 3000—4000 Р он тратит на бензин.

Спорт: у меня был годовой абонемент в фитнес-клуб выходного дня. Он стоил 25 000 Р. Но сначала была самоизоляция, а потом появился живот. Почти все деньги я потеряла.

А. раз в неделю играет в футбол. Тренировка стоит 300 Р, то есть в месяц он отдает 1200 Р.

Как я веду бюджет

Все траты фиксирует приложение «Альфа-банка» и моя голова. Сейчас основное — это продукты и вещи для ребенка.

Пока мы с А. не планируем совместный бюджет: будет слишком много разногласий. Мы оба сейчас учимся: я — экономить, А. — не жмотиться на базовые потребности. Стараюсь, чтобы А. чаще покупал продукты и платил за квартиру.

Как вышло так, что у меня две работы

Я училась в иркутском вузе на специальности «менеджмент организации». На какой-нибудь юрфак или в медицинский я бы бесплатно не поступила, а учиться платно денег не было. Вот и пошла на менеджмент: тогда это было модно. Правда, ни о каком менеджменте и маркетинге в вузе не рассказывали. Я просто получила корочку, а не специальность.

Зато я профессионально занималась легкой атлетикой, 10 лет отпахала на стадионе. Когда мне было 25 лет, тренер предложил мне вести ОФП — общую физическую подготовку — у детей, которые занимаются большим теннисом. Я получала 700 Р в час — в 2012 году это были огромные деньги. Но дети оказались из богатых семей, ленивые и неспортивные. Так что тренировки никому не приносили удовольствия. И когда я устроилась в офис, то отказалась от этой подработки.

Устроиться в «дочку» крупной корпорации мне помог спорт. Не могу рассказать подробности, но компании было важно, чтобы кто-то выступал от нее на корпоративной спартакиаде. Вот меня и взяли.

Но на меня стали выходить родители детей из других секций — от бальных танцев до футбола. Они просили дополнительно заниматься ОФП с их детьми. Сначала я ездила на стадион после работы ради пары человек. А сейчас в моей секции 25 детей, она называется «ОФП на базе легкой атлетики». Я арендую манеж и даже наняла еще одного тренера, чтобы справляться с нагрузкой.

Очень горжусь своей секцией. Надеюсь, когда-нибудь это хобби перерастет в основную работу. Я прошла переподготовку по специальности «педагог по физическому воспитанию и спорту» и после декрета хочу стать тренером в ДЮСШ.

Познакомьтесь с Учебником Т⁠—⁠Ж

13 бесплатных курсов об инвестициях, ипотеке, здоровье и даже собаках ждут вас

Посмотреть все

День первый, четверг

Траты за день: 847 Р

08:20. Подъем. Сегодня мне нужно сдать в поликлинике кровь натощак. Собираюсь.

08:30. Выходим с А. из дома. Он закидывает меня в поликлинику и едет на работу.

Сдаю кровь без проблем и очередей. Только выслушиваю замечание насчет маски и бахил — приходится их надеть. Хотя в маске мне тяжело дышать: сказывается ринит беременных и одышка.

Вообще, бахилы я не люблю: когда вижу, какой вред мы наносим природе, сердце обливается кровью. Маску тоже редко надеваю: в октябре я уже заразилась короной в этой же поликлинике, теперь не боюсь заболеть.

Во время ковида у меня был еще и жуткий токсикоз. Я ушла на больничный на целый месяц, 2 недели мне было совсем плохо. Но я радовалась, что не надо ходить на работу, и пила морсы, хоть и не чувствовала вкуса. Нервничала только из-за ребенка.

08:45. Иду домой пешком. Меня пугает, что физическая активность падает, а вес растет. Но заниматься спортом уже не могу: все-таки срок — 35 недель. Стараюсь хотя бы гулять и проходить минимум 10 000 шагов в день. Но и это тяжеловато: я набрала 17 кг, и, видимо, это не предел. Постоянно болит поясница, и через полчаса прогулки безумно хочется в туалет — далеко не уйдешь.

Тема туалетов волнует меня как никогда. Порой прихватывает и я не знаю, куда бежать. В городе туалетов нет. Можно найти кафе, но иногда я гуляю по плотине, а там нет ни одного в радиусе 4 км. Есть еще парки и кладбища, но и там не присядешь.

Сегодня я не завтракала. Чтобы себя побаловать, захожу в «Подушку». Заказываю кофе за 229 Р и скрэмбл за 200 Р. −429 Р

11:00. Я дома, ложусь спать. Быстро понимаю, что завтрак был ошибкой: не успеваю даже добежать до уборной. То ли кофе был жирный, то ли виновата изжога и не надо было ложиться сразу после еды.

Мою полы, закидываю все в стирку и иду спать дальше.

15:00. Просыпаюсь. Сегодня никакой готовки: со вчерашнего дня остался обед, ужин и мои творожные печеньки. Так что настраиваюсь на вечерние тренировки и аккумулирую энергию.

Ем гречку со свининой, пью чай с печеньками, мою голову и лежу в ванне. Пишу там дневник трат.

18:00. Пишет А.: просит, чтобы я налила суп к его приезду. Обычно он работает до шести, заезжает домой поесть, а потом мы вместе отправляемся в спорткомплекс, где я тренирую детей и взрослых.

Но сегодня мне нужно туда пораньше — наливаю А. суп и еду сама на маршрутке. −20 Р

18:30. Провожу мини-собрание с родителями троих самых способных учеников. Хочу передать их другому тренеру: он устроен в ДЮСШ и сможет тренировать их бесплатно три раза в неделю. Плюс они смогут выезжать на соревнования. А моя группа коммерческая, и у меня нет такой возможности. Мне грустно отдавать этих учеников, но я понимаю, что им надо расти, а мне — родить и спокойно заниматься ребенком.

19:00. Сегодня, как обычно, разминка — 2 км бега, потом общая разминка — кое-как я еще провожу ее сама. Идем на специальные беговые упражнения, потом отправляемся на ускорения и челночный бег — 6 заходов по 10 м.

А. помогает вести занятие. Прошу его покрутить детям скакалку. В конце они убегают на заминку — финальные упражнения. Кто перевел деньги, посмотрю вечером. А за аренду манежа я заплатила заранее.

А. пробегает на время 600 м. Укладывается в 2 минуты — это неплохо для 30-летнего мужика, который последние 10 лет пил пиво по вечерам. Вижу, как он меняется в лучшую сторону, очень люблю его и горжусь им, хоть и постоянно бухчу. Но если не бухтеть, то прогресса не будет.

20:00. Разминаются взрослые из следующей группы. Это сотрудники одной нефтяной компании, за них платит организация. Засекаю бег двоих взрослых на 1000 м. Они бегут прикидку — это контрольное испытание на выносливость.

Затем идем на барьеры с основной группой. После предлагаю самостоятельно потянуться и пробежать 2 круга.

Выгляжу, наверное, смешно: толстая тетка с животом. А еще недавно была похожа на спортсменку.

21:00. Мои подопечные аплодируют в конце тренировки и говорят спасибо. А. ждет на трибуне.

21:20. Отправляемся домой, по пути заезжаем в продуктовый. Беру красные апельсины, две коробки печенья «Юбилейное» и две упаковки йогурта «Байкальский». −398 Р

21:30. Дома едим гороховый суп и сало с хлебом, пьем чай с печеньем.

Мои сегодняшние покупки Наш ужин

22:00. Лежим вместе. А. учится играть в шахматы на телефоне, а я отправляю взрослым подопечным фото с тренировок. Заодно смотрю и записываю, кто перевел мне деньги за тренировки: 2500 Р пришло от папы одного мальчика — это сразу за месяц. И по 200 Р прислали две девчонки. +2900 Р

На следующей неделе собираюсь заканчивать с тренерством: будет уже 36 недель. Но придется платить еще одному тренеру за замену, 5 тренировок в месяц будут обходиться в 5000 Р.

23:00—01:00. Обнимаю и целую А., он почти засыпает. Потом идет в другую комнату на второй этаж. Спать вместе нам тяжело: у меня сбился режим, я постоянно ворочаюсь, стону, обкладываю себя подушками, бегаю в туалет по 3—4 раза за ночь и частенько что-то жую.

Пишу дневник трат. Одновременно съедаю апельсин, яблоко, отруби и немного мармеладок.

02:00. Я дописываю свой день и смотрю фоном «Австралийских золотоискателей». Мне нравится: я азартный человек — когда начала смотреть сериал, чуть не купила себе золотоискатель.

Считаю шевеления дочки и разговариваю с ней. Опять иду на кухню: «Чего бы такого съесть, чтобы похудеть?» Наливаю воды с лимоном и добавляю ложку меда. Во вторую кружку наливаю йогурт. Я не считаю калории: знаю, что скоро рожу и есть будет некогда. Как и ходить по магазинам, и готовить с утра до ночи. Так что обещаю себе быстро вернуться в форму.

Ложусь и ужасно долго кручусь: если лежу на правом боку, болят ребра, а если на левом, то начинается изжога и затекает рука.

Не знаю, кто там пишет про прекрасное состояние во время беременности. Хуже я себя никогда не чувствовала. Ноги страдают от отеков, руки — от туннельного синдрома, я как бабушка. Но все это мелочи по сравнению с тем, что скоро появится дочка.

Еще я рада, что мне не придется каждый день ходить в офис. За пять с половиной лет я так и не привыкла сидеть за компом в четырех стенах. Для меня это тюрьма — всем говорю, что отмотала приличный срок. Но меня держала зарплата и возможность уйти в декрет. Правда, я думала, что на это уйдет не пять лет, а максимум три года.

04:00. Засыпаю.

День второй, пятница

Траты за день: 1430,4 Р

11:00. Просыпаюсь. Смотрю пропущенные вызовы и сообщения. Одна подружка спрашивает, где купить б/у шиповки. Вторая зовет вечером в филармонию на концерт губернаторского оркестра: будут играть Моцарта. Соглашаюсь. Недавно были там с мамой — после самоизоляции очень понравилось.

Мама всегда хотела, чтобы я была всесторонне развитой личностью. Тогда мы жили в Железногорске-Илимском и все кружки города были мои. Это и танцы, и музыка, и бассейн. Еще я ходила в музыкалку на фортепиано, но не окончила ее. Дома об этом напоминает пианино. Его не забирают даже бесплатно: все-таки пятый этаж. И оно требует дорогого ремонта. Вот и стоит, как полочка, больше 20 лет.

На карту падают какие-то деньги с пояснением «Матпомощь». Видимо, от работодателя — мелочь, а приятно. +6036,4 Р

11:20. Очень хочется есть — надо вставать. Грею воду для овсянки и пью йогурт.

А. уже ушел. Не знаю, завтракал он или нет, но свинину с грибами и гречкой забрал. Хлеб тоже — я осталась без бутеров. Но я и так найду что пожевать. Раньше у меня всегда было пусто — даже мама по пути ко мне покупала масло, хлеб и молоко. А сейчас еды в доме полно. Не знаю, повлияла беременность или переезд.

Пока варится каша, жую бородинский хлебец. А йогурт пить невозможно: там один сахар — видимо, поэтому он и был по акции.

Ем кашу с курагой, сыр и апельсин. Потом иду полежать и настроиться на долгую дорогу. Сегодня я еду в детский дом к В. — это на другом конце города, во Втором Иркутске.

13:00. Болтаю с мамой 15 минут. Недавно умер ее шеф, она осталась без работы, и у нее появилось свободное время.

Мама 20 лет работала на частника. У него был комплекс с саунами, магазином, баром, бильярдной, стоянкой и общагой. Мама была его замом. Потом все потихоньку обветшало и закрылось, работали только сауны и стоянка с общагой. А теперь и они наверняка закроются.

13:15. Собираюсь в детдом.

В «Наставнике» я второй год. Цель проекта — быть взрослым другом для ребенка старше 12 лет и хоть как-то подготовить его к реальной жизни. Ведь в детдомах дети живут на всем готовом и после выпуска в 16 лет ничего не умеют.

Например, как-то мы с В. делали профитроли. Я купила для крема маскарпоне, а один мальчик попробовал пирожное и спросил про крем: «Это ведь маргарин? Вкусно». Я рассмеялась, хотя смешного тут мало.

В. скоро будет 16 лет, и он любит футбол. Мы видимся пару раз в месяц, но из-за пандемии в детдом долго не пускали. Надеюсь, сегодня я туда попаду.

Наше общение немного напряженное. Дети из детдома не такие, как те, что ходят ко мне на тренировки, да и психолог из меня так себе. Иногда наш разговор с В. похож на игру в одни ворота: он закрытый, обратной связи от него почти нет. Но с чего ему доверять мне, когда самые близкие от него отказались.

14:30. Выхожу из дома. В магазине «Белореченский» беру две пачки творога и 1 кг квашеной капусты. −250 Р

15:00. Звонит А. Он освободился: сегодня сокращенный рабочий день из-за 8 Марта. Говорит, что закинет меня в детский дом. Это хорошо, иначе я бы ехала целый час с двумя пересадками.

Сажусь на трамвай до центра. В дороге смотрю фото со вчерашней тренировки. Я уже не тренер, а какое-то бесформенное нечто. −15 Р

15:20. Встречаемся с А. Покупаю в магазине муку, сахар, соду, лимон, маргарин и две бутылки минералки. −365,4 Р

15:50. Мы на месте. Обнаруживаю, что в рюкзаке протекла капуста. А я думала, ведро герметичное. В итоге пострадал пуховик и заднее сиденье машины. А. уезжает злой, а я иду в детдом потерянная. Опять в чем-то виновата.

16:00. В. радостно меня встречает, даже обнимает. Зовет еще одного парня из группы, и мы идем стряпать творожные печеньки.

В процессе болтаем о школе. Чем выше средний балл, тем больше шансов поступить после девятого класса в хороший колледж, например в геологоразведочный.

Я пью чай, а пацаны едят печенье.

Мы сделали два противня: один ребята забрали в группу, а немного печенюшек оставили на кухне педагогам

Условия в детском доме сейчас хорошие, все сыты и обуты. Мама рассказывала, что 20 лет назад хотела привезти туда игрушки, а ей сказали: «Привезите лучше муки, нам детей кормить нечем».

Сейчас дети не обделены вниманием. Есть много волонтерских программ вроде «Наставника», да и ребят в этом детдоме стало в 3—4 раза меньше. Некоторых родители забирают, но иногда снова возвращают. Две девочки из группы В. полгода ждали маму, и она их забрала. А потом органы опеки вернули их в детдом. Алкоголизм — он такой.

19:00. Со спокойной и чистой совестью еду на автобусе в филармонию. Правда, пробки, я конкретно опаздываю. −20 Р

19:45. Успеваю к антракту перед вторым действием. Ну ничего, я все равно послушаю Моцарта и узнаю, как выглядит валторна.

Во время антракта беру в кафе салат и рыбу в лаваше за 180 Р. За билет отдаю 600 Р. −780 Р

20:30. Выхожу из филармонии. А. простил меня за капусту, хоть и бухтит до сих пор. Отвозит домой подругу, а потом меня. У него сегодня мальчишник в боулинге. Я не против: полежу в ванне и заполню дневник трат.

22:40. Вышла из ванны, доела гороховый суп и закусила капустой. Помыла посуду и иду в кровать с гранатом. Доедаю и вижу, что белую футболку можно снимать.

Развешиваю белье и закидываю в стирку рюкзак после капусты. Потом валяемся с котом, я ем хлебцы и отруби. Переживаю, что есть дальше: вчерашний йогурт и печенье — это голимый сахар.

23:00. А. пишет, что боулинг продлили. Вообще, он домосед, поэтому я не против. К тому же раньше у него была зависимость от пива, а с октября он не пьет. Это я повлияла, сказала: «Либо пиво, либо семья». Надеюсь, семью он выбрал навсегда. Да и боулинг — это прогресс. Эх, я бы тоже поиграла.

00:30. Вернулся А. Говорит, пришлось развозить друзей. Немного болтаем, и он идет наверх спать. Потом я поднимаюсь полежать рядом.

Затем смотрю серию программы «Беременна в 16». Там есть сцена схваток и родов. Страшновато.

05:00. Ем и смотрю телик, пока организм не отключается.

День третий, суббота

Траты за день: 2188 Р

11:00. Проснулась от криков А.: «Птичка, подъем!» Он готовит блинчики и хочет, чтобы я помогла их нафаршировать. Он многое делает впервые: 10 лет жил холостяком. Ужасно хочу спать, но тащусь на кухню.

А. жалуется, что пришлось дважды ходить в магазин. Сначала он купил молоко, хлеб, три лука, два банана и фарш, а потом пошел за мукой. Всего А. потратил 526 Р. Говорю, что так бывает, когда вечером вместо продуктов приносишь колу с квасом и зефир.

Делаем вкусные блины с мясом. Я съедаю три со сметаной и закусываю квашеной капустой. Потом достаю малиновое варенье и съедаю еще три блина. Благодарю А., и он идет в кровать отдыхать.

Мы с А. познакомились в офисе, раньше он работал в моей компании. Я даже не знала, как его зовут, но он так радостно здоровался — казалось, что мы знакомы всю жизнь. И он мне понравился.

А в марте 2019 года я была в отпуске и объявила в «Инстаграме» набор в группу для взрослых по ОФП. Он неожиданно пришел, и мы стали общаться. Долго переписывались в «Инстаграме» и «Вотсапе» и начали встречаться.

Когда коллеги из офиса об этом узнали, то воскликнули: «Он же совсем молодой!» Ему было 28 лет, а мне — 31 год. Выглядел он еще моложе. Я подумала и ответила: «Три года назад и мне было 28, но вы не говорили, что я слишком молодая».

12:00. Мою кухню и смотрю, что в феврале потратила на продукты около 22 000 Р. Понимаю, что пора сокращать свои расходы и отправлять в магазин А.

Валяемся вместе в кровати. А. играет в шахматы на телефоне, а я переписываюсь с подругами.

14:00. Решаем перекусить. А. ест пару ложек фарша, который остался от блинов, а я делаю смузи-молоко: добавляю банан, клубнику из морозилки и манго. Клубнику покупала еще летом — 7 ведер по 5 л. А. возмущался, как можно отдать за ягоды 10 000 Р. Мои доводы, что это на весь год, его не убедили. В итоге это последний кулек.

А пакет манго мне подарили девчонки, которых я тренирую. Я даже не знала, что его продают уже очищенным, половинками.

Пьем смузи — А. нравится.

14:30. Выезжаем. У А. футбол, а я в это время погуляю по торговому центру и прикуплю что-нибудь к родам. По плану — ночнушка, но не знаю, где их продают.

Прошу у А. денег. Дает 2000 Р и говорит, как много можно на них купить. Отвечаю, что это не так: я могу взять всего два «Катсана» по 10 л, и вопрос закроется. Рассказываю, сколько потратила на еду в феврале, и показываю списания в приложении банка. Он говорит, что 22 000 Р — это много и надо тратить 2000 Р в неделю. Спрашиваю, как вдвоем прожить на 8000 Р в месяц? До моего декрета он один тратил на обеды в столовой 6000—7000 Р в месяц. Смеется.

15:00. Иду от машины к ТЦ и понимаю, что 2 часа там не прохожу. На улице весна, солнце и 0 °С — для Иркутска это очень тепло. Иду прогуляться, но через полчаса устаю.

15:30. Ищу в ТЦ ночнушку в роддом. Это непросто, зато натыкаюсь на ремонт одежды. На днях я вырвала замок на пуховике: хотела преодолеть сугроб в прыжке, но забыла, что счет 60 против 80 кг не в мою пользу. Прекрасная женщина за 5 минут зашивает замок. Восхищаюсь людьми, у которых руки растут откуда надо. −100 Р

Покупаю ночнушку в магазине «Твое». Хотела взять еще одну, другого цвета, но она была без скидки и стоила 999 Р. −399 Р

На «Вайлдберриз» такая ночнушка стоит дороже

В «Рив-гоше» скидка 40% на продукцию Weleda. Беру массажное масло для интимной зоны, зубную пасту и бальзам для волос. Необходимости в них не было, но в феврале мне подарили на день рождения сертификат, и на нем осталось 600 Р. Хотелось их потратить. Остальное оплачиваю картой. −1100 Р

Захожу в «Ленту» и беру яичные макароны, 2 кг нерки, шампиньоны, апельсины, огурец, йогурт «Активиа», пармезан и крышку для сковороды. Отдаю 2000 Р, которые просила у А., и еще 589 Р. −589 Р

17:00. После футбола А. возбужден и взвинчен. К тому же я раздавила его солнцезащитные очки: они лежали на моем сиденье. Слушаю много воплей. На заправке А. выходит отдать 1330 Р за бензин, а я плачу от обиды и усталости.

Вернувшись, А. извиняется. Говорит, что купит на «Алиэкспрессе» новые очки, хотя до этого кричал, чтобы я искала и покупала их сама. Сквозь слезы говорю, что он достал меня истериками: то капуста протекла, то еще что-то. Едем молча, потом миримся и прощаем друг друга. Я понимаю, что А. срывается на мне, потому что не пьет с октября. Но это лучше, чем снова пивко каждый вечер.

Не знаю, сможем ли мы притереться друг к другу: мы очень разные. Вещи, которые меня смешат, его раздражают. И он вспыльчивый, но отходчивый. А я каждый раз накручиваю себя и думаю, что это конец.

А. морально не готов к ребенку, мне тоже порой кажется, что я не готова. Своими чувствами на этот счет он не делится: молчун — слова не вытянешь. Может, потом раскроется как отец.

По дороге домой выслушиваю, как все дорого в магазинах. Предлагаю не экономить на еде: мы же не ездим на джипе за 2 млн, купленном в кредит, — уж продукты можем себе позволить. Я с 14 лет подрабатывала продавцом, курьером и риелтором. И сейчас у меня основная работа и подработки. Мы можем позволить себе покупать все, что хочется.

17:30. Дома А. чистит нерку и режет на 12 стейков, я убираю их в морозилку. Мою голову и хвост на уху, режу овощи, добавляю лавровый лист, солю, перчу — через 20 минут суп готов.

Предлагаю прогуляться до парка: сегодня я не выходила лимит в 10 000 шагов, но не уверена, что найду в себе силы. К тому же хочу скинуть мусор в сортировку: недавно в парке установили контейнеры для раздельного сбора. У меня на двери кухни висит большой пакет: я бросаю туда все, что можно рассортировать, а в парке раскидываю по урнам.

Вообще, раздельный сбор в Иркутске не распространен. Есть всего пара пунктов, где принимают рассортированный мусор. Пару раз я просила А. возить меня туда, но он бесился. А теперь я сама хожу в парк и никого не прошу. Иногда А. составляет мне компанию и мы потом там гуляем.

21:30. Выходим из дома. По пути А. покупает мне в аптеке средство для ванн «Сосновый бор». Он тоже его оценил. Шесть пакетиков стоят 300 Р.

Незаменимая вещь — соляные брусочки с хвойным экстрактом

Мусор сдали, шаги добила. Болтаем о том, что хорошо бы продать квартиру до апрельских платежей по кредитам. Тогда мы сможем их закрыть и не переплачивать за проценты. Еще обсуждаем, что нужно обустроить на даче.

22:45. Дома пьем чай. А. ест суп, а я — бутер с сыром. Голод не уходит — ем еще отруби и апельсин.

00:00. Тестируем интимное супер-пупер-масло. Вполне успешно! Потом А. идет спать, а я дописываю журнал. Пробую лечь пораньше, но не получается — ворочаюсь и ем.

03:00. Засыпаю.

День четвертый, воскресенье

Траты за день: 4297,32 Р

12:00. Просыпаюсь от сильной рези в животе, будто не ела пару дней. А. собирается за молоком для блинов, прошу заодно купить творог. Тратит около 200 Р.

Варю себе овсянку на воде. Пока А. занят тестом, ем йогурт и кашу с хлебом, маслом и сыром. Потом печем блины с творогом, сыром и фаршем.

А. завтракает, а я убираюсь на кухне.

13:00. Звонят с «Авито» и спрашивают, когда можно забрать послеоперационный воротник для кошек и собак. Я выставляла его бесплатно: для животных и детей ничего не жалко.

Другое барахло я просто продаю за копейки — расхламляю квартиру и хочу дать вещам вторую жизнь. А что-то и сама покупаю на «Авито». Например, нашла маме книжку по вязанию для новорожденных. Отдала всего 100 Р.

Там же мы купили кроватку с матрасом за 7000 Р, а в магазинах такая стоила около 20 000 Р. Правда, на самом видном месте жуткие царапины, но я это пережила. Просто купила красивый комплект белья с бортиками и успокоилась.

14:00. Мужчина забрал воротник для животных. Взамен подарил шоколадку.

Иду полежать. А. моет шваброй полы на кухне. А я так и не научилась: мне проще ползать с тряпкой.

15:00. Размораживаю котлеты. А. варит на гарнир зеленый горошек и макароны. Немного клюем и собираемся на нашу дачу: А. заваривает чай в термосе, а я складываю в контейнер блины.

Спрашиваю маму, не хочет ли она поехать на дачу с нами. Ее муж не очень рад, но отпускает. Его маме 90 лет, и на днях она сломала шейку бедра. Без моей мамы ему будет тяжело.

Беру с собой орхидею цимбидиум для мамы и каланхоэ для ее свекрови

Пока собираемся, А. звонит потенциальный покупатель и просит показать евродвушку.

16:00. Едем за мамой — до нее 5 минут. Потом отправляемся в квартиру.

16:30. Мы на месте. Риелтор прожженная, а покупатель — мальчик-студент. Показывает квартиру по видео своей маме. В итоге говорит, что хочет посмотреть другие варианты.

17:30. Приехали на дачу. А. чистит снег, а мама осматривает наши владения. Молчит насчет домика, чтобы не ляпнуть лишнего и не обидеть нас. Потом гуляем с мамой по окрестностям и болтаем.

Мама очень переживала, когда я была одна, и рада, что у меня появился А. У них нормальные отношения: они оба с Сахалина, так что как минимум одна тема для разговора есть всегда.

Сегодня сильный ветер, а мама легко оделась. Через 20 минут возвращаемся.

17:50. Болтаем и пьем чай с блинами.

19:00. Едем домой через «Ленту». Я покупаю коту лакомство «Вкусные подушечки», 10 л «Катсана», курагу, шоколад «Линдт», ванилин, губку для мытья посуды, апельсины, йогурты «Активиа», багет, сгущенку и хлебцы. Мама тоже берет шоколад, йогурт и апельсины. −2617 Р

А. покупает туалетную бумагу и наполнитель для кота марки «Лента». Говорит, будем мешать его с «Катсаном» для экономии. Я против дешевого наполнителя: «Катсан» экономичнее, экологичнее, его можно смывать в унитаз. Но А. стоит на своем: чтобы научиться со мной соглашаться, ему нужно время.

Еще он берет паштет в банках для кота, квас, минералку, говядину, йогурт, яблоки, «Фейри» и мармелад. Тратит 1660 Р.

20:00. Отвозим маму и едем к себе. Едим уху с квашеной капустой — не представляю, как бы я без нее жила. Потом я пью чай с хлебом и молоком и съедаю блин со сгущенкой.

Лежим в кровати. Точнее, я полусижу: лежать на спине уже не комильфо.

Потом А. занимается своими делами в телефоне, а я смотрю «Австралийских золотоискателей». Завидую: в Австралии кто угодно может купить лицензию за 30 $ и искать золото любым доступным способом. Люди работают на себя, без подрядчиков. Сами занимаются геологией, работают с техникой, собирают установки. Это очень увлекательно.

А в России все, что в недрах, до недавнего времени принадлежало государству. С 2017 года золото могут добывать ИП, но с массой ограничений и нюансов. И не совсем решено, как реализовывать найденное золото.

23:30. Принимаю ванну с солью и сосновым экстрактом, чищу зубы. Попутно делаю грязевую маску. В ванне я могу лежать часами. Никаких спа не надо.

Кот решил попить воды с сосновым экстрактом

Приходят сообщения от банка: списали деньги за тепловую энергию, вывоз мусора и свет по моей однушке. −1680,32 Р

А по квартире, где мы живем, у меня огромный долг за вывоз мусора — 9000 Р. Плату считают по площади, а она здесь большая. Но никто не учитывает, что я долго жила здесь одна, а сейчас сортирую мусор и сдаю его на переработку. Я выбрасываю пакет в мусорный контейнер не чаще раза в неделю. В общем, я не считаю плату справедливой и не плачу. Жду мусорной амнистии.

00:00. Ложусь в кровать, но не могу уснуть. Постоянно бегаю поесть, попить и в туалет. Переворачиваюсь с боку на бок, подкладываю подушку под ноги и живот. Устроившись, засыпаю, но чувствую, что мне нечем дышать. Ищу капли, открываю окно — и так по кругу, пока меня не вырубает от усталости.

03:00. Засыпаю.

День пятый, понедельник

Траты за день: 2400 Р

12:00. Просыпаюсь. Сегодня 8 Марта. А. готовит на завтрак блины и сам моет посуду.

Я не жду цветов, тем более в букете. Считаю, что это деньги на ветер, плюс мне жалко цветочки. Вместо этого я много лет покупаю орхидеи в горшках. Сейчас у меня их девять — все подоконники заставлены. Вчера одну увезли маме, а еще одну подарю подружке. Сегодня мы хотели к ней съездить, но у нее заболел ребенок.

13:00. Взяли мясо, шампиньоны, чай, огурчик, хлеб и едем на дачу. Впервые будем жарить там шашлыки. Бонусом к даче шла советская пылевыбивалка — заодно выбьем ковер. Он с высоким ворсом, и обычной щеткой его не почистить.

Заезжаем в «Ленту». А. берет уголь, кетчуп и батон. Отдает 250 Р.

На даче А. чистит снег, выбивает ковер и жарит шашлык.

Хорошо, что успели выбить ковер, пока не сошел снег Шашлык получился очень вкусный

16:30. Выезжаем домой.

17:00. Дома скидываем одежду в стирку: она пропахла дымом. Я мою полы в комнате, под колени кладу шерстяные носки, чтобы не вылетели коленные чашечки. Потом расстилаю коврик. Котик рад: прыгает по нему и точит когти.

А. моется, а я ем хлебцы и апельсин.

19:00. Отдохнули, попили чаю и едем в «Спортмастер»: завтра там сгорят бонусы. Хотим купить А. беговые кроссовки. Подходящих не находим и едем в дисконт «Адидаса» и «Рибока».

Беру себе кроссовки «Рибок» с Томом и Джерри из лимитированной коллекции. Сейчас они продаются за 2990 Р вместо 13 990 Р. Еще нахожу детские носочки.

А. берет смешные леопардовые кеды «Адидас» за 2400 Р.

На кассе по номеру телефона подруги делают скидку 20%, в итоге я отдаю 2400 Р, а А. — 2078 Р. −2400 Р

Купили байду и счастливы

21:00. Довольные приехали домой. Я готовлю на завтра антрекот из говядины, макароны и зеленый горошек.

Потом ем хлебцы, шпроты, зеленый лук и запиваю все это молоком. А. ест бутер с сыром, пробует шпроты и пьет чай с зефиром и малиновым вареньем.

Беру яблочко и иду полежать. А. ложится рядом, играет в шахматы на телефоне и уходит наверх спать. Завтра ему на работу.

23:30. Принимаю ванну с пеной. Я могу лежать в ней часами, уснуть и проснуться только от холода, когда остынет вода.

Может, дело в том, что я Рыба по гороскопу. В 2016 году я впервые побывала в Таиланде и хотела плакать от счастья — такая теплая там была вода. Я вылезала из нее, только чтобы поесть. До этого я была на Сахалине и в Сочи, но там совсем другое море.

В ванне читаю дневник трат рантье из Питера. Вдохновляюсь и смотрю объявления на «Яндекс-недвижимости»: в центре Иркутска есть недорогие квартирки в деревянных домах. Купить их под сдачу вполне реально. Спрашиваю А., будем ли мы рантье. Соглашается, но сначала надо закрыть кредиты и взять новый так, чтобы платеж по ипотеке равнялся цене аренды. Может, даже задействуем будущий маткапитал.

После ванны иду к А. пообниматься. С другой стороны его обнимает кот. Лежим минут пять, и спускаюсь к себе

00:20. Самое время попить чаю с зефиркой и съесть апельсинку. Хорошие были выходные: мы вместе отдохнули и все больше походим на семью.

Смотрю канал National Geographic и пишу дневник. Не знаю, во сколько засыпаю.

День шестой, вторник

Траты за день: 1191 Р

08:30. А. уходит на работу. Перед этим он всегда со мной разговаривает, а я мычу в ответ что-то нечленораздельное. После целует меня, а я его обнимаю.

Иду в туалет и сплю дальше.

11:40. Проснулась и хочу есть. Бегу на кухню за йогуртом и ставлю вариться рисовую кашу с курагой.

Пока варится каша, переписываюсь с родителями учеников и делаю перекличку в группе для взрослых. После праздника многим тяжело собраться с силами — пишут, что не придут. Понимаю, трудно заставить себя бегать после работы. Если бы не спортивное прошлое, я бы не заставила себя даже тренировать. Поэтому горжусь взрослыми, которые находят силы на такие увлечения.

12:00. Ем кашу, апельсин и снова ложусь. Очень хочу спать, но после еды это проблематично. Одновременно снова хочу есть — беру печеньку и кружку молока. Это какое-то издевательство. Успокаиваю себя тем, что остался всего месяц.

Бесит, когда жалуюсь подругам, а мне говорят: «Наслаждайся, дальше будет в разы тяжелее». Откуда вам знать, каково мне сейчас и как будет дальше?

Полулежу и смотрю на «Авито» коляски и автолюльки. Натыкаюсь на забор для дачи — скидываю А. и предлагаю сделать такой же. Отвечает: «Посмотрим». Он всегда немногословен.

Вот такой забор мне нравится. Источник: «Авито»

Читаю в интернете новости и дневник трат полиаморки. Я нетолерантна к геям, а к лесбиянкам отношусь спокойно. Раз они мне не конкурентки, то пусть любят друг друга, если нравится.

16:20. Заставляю себя встать и что-то поделать. Чищу картошку и достаю размораживаться рыбу.

Съедаю морковку. В последний месяц жестко подсела на нее и апельсины. До этого были гранаты, персики и хурма. Интересно, что будет дальше.

Делаю на ужин пюре и рыбку — уже предвкушаю.

Я ни разу не заказывала еду на дом: сначала не было денег, а сейчас лучше куплю за 1000 Р семгу, чем закажу за те же деньги роллы. Плюс я люблю готовить, а еще меня убивает пластик. Доставка — это всегда куча упаковки.

18:20. Приехал А. Собирает вещи, и мы едем в манеж. По пути ссоримся: оказывается, по четвергам А. хотел вести тренировки вместо меня, а я уже договорилась с девушкой-тренером.

19:00—21:00. Веду тренировки, хотя болит спина. А. мне помогает, еще успевает побегать и съездить подстричься.

21:30. Звонит мама и просит найти ее ИНН. Завтра она идет на собеседование. Хочет устроиться секретарем в драмтеатр. Спойлер: оно пройдет успешно, и в конце марта мама выйдет на работу.

Когда мама потеряла работу, я была скорее рада. Последние 20 лет она трудилась не только в будни, но и в субботу до 15:00 и толком не отдыхала. Я думала, что после моих родов она сможет сидеть с малышкой пару раз в неделю, а я буду вести тренировки. Но не тут-то было.

21:45. У дома иду гулять. Поясница отказывает, а ноги еле слушаются, но хочу проветрить голову. Да и лимит шагов никуда не делся.

Беру в магазине хлебцы, отруби, молоко, хлеб, полкило зефира для А., многоразовую сумку и фермерскую сметану со скидкой 50%. Пополняю стратегический запас апельсинов и соли для ванн с мелиссой. Еще захватываю два пломбира в стаканчике. −660 Р

Приходит смс от аптеки: на «Магне В6 форте» скидка 10%. Захожу и покупаю одну пачку. −531 Р

22:30. Я дома. А. уже наверху — значит, обида не прошла и он не хочет общаться. Ну ладно, я к этому почти привыкла. Пью магний — оказывается, он успокаивает.

На ужин ем рыбку с картошкой, маринованные патиссоны, корочку хлеба и запиваю это молоком. Догоняюсь хлебцами.

На завтра варю для А. рис к рыбе. Хоть у нас и разлад, голодным его не оставлю.

Вспоминаю про яблоко, беру соль и иду в ванну.

23:00. Целую А., хоть он и обижен. Бухтит, что уже лег спать, и говорит: «Еще бы в час ночи собралась мыться». Никому не понять, что без ванны мне не выжить. Иногда хочется родить и исчезнуть куда-то вместе с ребенком, чтобы никто нас не трогал.

Отношения даются нам нелегко. Но без них было хуже.

00:00. Смотрю «Всемирные расследования авиакатастроф», присматриваю конверты на выписку на «Озоне», «Вайлдберриз», в «Детском мире» и на «Авито». В итоге выделяю на «Авито» радиус 1 км вокруг дома. Идти дальше лень, а других дел больше, чем моих сил.

01:30. Ем апельсинку. Она деревянная и встает колом. Заедаю ее мороженым.

День седьмой, среда

Траты за день: 3523,4 Р

11:30. Просыпаюсь. А. ушел не попрощавшись: обида не прошла. Но я легко отпускаю эту ситуацию. Может, это магний так действует.

Завтракаю бутером и кофе, и сразу начинает болеть желудок. Теперь точно знаю, что от кофе. Запиваю водичкой и решаю больше его не пить.

12:00. Иду в поликлинику на КТГ. У подъезда встречаю соседку — спрашивает, кого ожидаю. Улыбается и радуется за меня.

Ночью что-то заклинило в спине — думала, расхожусь и отпустит, но что-то никак. В итоге вместо 15 минут иду 35. Боль усиливается, простреливает от поясницы через ягодицу и всю ногу. Никому такого не пожелаю.

12:40. В гардеробе поликлиники грубо требуют вытащить платок и шапку из рукава. Тут все как собаки. Говорю, что это маразм и я не буду этого делать. Откуда-то появляется черный мусорный пакет, туда кладут мои вещи.

Для меня поход в поликлинику — это испытание. Все было нормально только дважды: я ходила на УЗИ к врачу, который работал только по субботам, и в поликлинике не было ни души. В остальное время здесь только портят настроение. Не зря рейтинг поликлиники на «2ГИС» — 1,5 из 5.

Ну ничего, завтра ровно 36 недель. Поеду в областной перинатальный центр, заключу договор на платные роды и оставшиеся недели буду наблюдаться там.

С бесплатными родами в Иркутске все сложно. Никогда не знаешь, куда и к кому повезут со схватками. Можно попасть в хороший перинатальный центр, а можно — в роддом в 40 км от города, где рожают чуть ли не в коридорах.

13:00. Делаю КТГ. Судя по танцам в животе, ребенок не в восторге. Одновременно пишу отзыв о поликлинике. Понимаю, что здесь поток клиентов и все устают. Но больные и беременные тоже приходят не в лучшей форме.

Потом долго хожу по коридору и ищу врача, который скажет, чем обезболить спину. Участковый терапевт и врач женской консультации уже отработали. Захожу к какому-то гинекологу и прошу просто назвать лекарство. Советует спиртовой раствор «Меновазин».

15:00. Тащусь в аптеку. Беру раствор, пять брикетов соли «Сосновый бор» и две бутылки «Боржоми». −458,4 Р

Бреду на остановку — поеду на трамвае. Рядом беру на мини-рынке 2 кг квашеной капусты и баночку черничного варенья. Баба Валя пытается втюхать еще тыквенное, но я его не донесу. −350 Р

15:30. Доехала до дома и сажусь на лавочку. Вокруг весна, тает снег, светит солнышко. В пуховике уже жарко. Если бы не поясница, жизнь была бы прекрасна. А я не могу даже встать с лавки. Когда что-то неожиданно происходит с организмом, понимаешь, что главное — это здоровье. −15 Р

Встречаю другую соседку. Мы вместе подкармливаем кошку, которая живет между домами. Соседка тоже спрашивает, кого я жду, и говорит, что у нее есть дочь, двое внуков и четверо правнуков. Очень бодрая женщина — даже бабушкой не назовешь. А ей, оказывается, скоро 80. Делаю комплимент. Отвечает, что хорошо выглядит, потому что три раза в день бегает кормить кошек.

А. спрашивает в «Вотсапе», есть ли у меня на карточке Сбера 2700 Р. Он продал на «Авито» ботинки, а они лопнули. Покупатель просит вернуть деньги. Пишу, что на Сбере столько нет, но тут мне переводят 2500 Р за секцию. Отправляю деньги А. +2500 Р, −2700 Р

16:00. Дома ложусь. Нет сил даже есть. Мажу поясницу «Меновазином» — он греет, как камфора. Засыпаю в надежде, что проснусь здоровой.

18:30. Просыпаюсь. А. вернулся, но по-прежнему не разговаривает. Уходит на второй этаж.

Хочется спрятаться где-то до самых родов. Смотрю на котика, говорю, что люблю его и рада, что он всегда со мной.

А. куда-то собирается. Говорит, что не знает куда. Обнимаю его и говорю, что он может тренировать детей по четвергам. Миримся — теперь я снова «птичка». Лежим вместе.

19:00. Звонит подруга. Завтра она обещала отвезти меня в перинатальный центр, чтобы я заключила договор на платные роды. Говорю, что завтра не смогу — поеду сама в пятницу. Она советует платного врача, у которого рожала. Верю ей: она очень долго его выбирала.

А мне завтра нужно пройти осмотр у окулиста, сходить на плановый прием к гинекологу и сдать мочу и кровь.

19:30. Сварила суп с мясом, картошкой и грибами, которые мы сами собирали. Очень вкусный, но я не наелась. Ем сверху отруби, апельсин и пью чай с черничным вареньем.

После ссор я понимаю, как сильно боюсь потерять А. Я не умею быть счастливой в одиночестве и очень страдаю. Мне неинтересно готовить, убираться и наводить уют для себя одной. Когда появился А., все привелось в порядок. Я купила шкаф, унитаз, зеркало — А. все привез и собрал. Без него нереально было все сделать: не хотелось платить за доставку и установку.

22:00. Лежу в кровати, ем, сижу в интернете. Ближе к утру засыпаю.

Спойлер: на следующий день я снова могла ходить.

Траты за неделю — 15 877,12 Р

Продукты и все для дома 5229,4 Р
Одежда и обувь 2799 Р
Перевод А. 2700 Р
Коммунальные платежи 1680,32 Р
Красота 1100 Р
Здоровье 989,4 Р
Кафе 609 Р
Филармония 600 Р
Ремонт одежды 100 Р
Транспорт 70 Р

Продукты и все для дома

5229,4 Р

Одежда и обувь

2799 Р

Перевод А.

2700 Р

Коммунальные платежи

1680,32 Р

Здоровье

989,4 Р

Филармония

600 Р

Ремонт одежды

100 Р

Транспорт

70 Р


Какой бы дневник трат почитать?

Укажите свои предпочтения, а мы подберем дневник трат интересного вам человека

Подобрать

Может ли мой работодатель изменить мои часы работы, если я возвращаюсь из FMLA? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 13 ноября 2020 г.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках, который предоставляет сотрудникам, имеющим право на отпуск, до 12 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием или для ухода за больными. член семьи с серьезным заболеванием. Закон предусматривает отпуск с сохранением работы, что означает, что ваш работодатель должен восстановить вас на той должности, которую вы занимали до того, как вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или на аналогичную должность с такими же условиями труда.Может ли ваш работодатель изменить ваше рабочее время по возвращении на работу после отпуска по болезни, может зависеть от того, как компания определяет график работы, и от того, существенно ли это изменение отличается от ваших ранее запланированных часов.

Общие сведения о правилах FMLA по возвращению на работу

Цель закона заключалась в том, чтобы гарантировать работникам, что к ним не будут относиться иначе, если бы у них не было диагностировано серьезное заболевание, ограничивающее их трудоспособность.Поэтому руководящие принципы FMLA по возвращению на работу требуют, чтобы работодатели предоставляли те же права, привилегии и льготы работникам, которые имеют право на отпуск по FMLA и которые его используют. Например, если Мэри использует FMLA для отпуска во время беременности, а Джон берет неоплачиваемый отпуск для продления отпуска, а работодатель позволяет Джону накапливать отпуск и время по болезни во время его отпуска, Мэри должна быть предоставлена ​​такая же льгота.

Защита вашей работы

Важным аспектом отпуска по закону FMLA является то, что работа сотрудника защищена.По возвращении работника на работу после отпуска по закону FMLA работодатель должен восстановить работника на той работе, которую она занимала до того, как взяла отпуск. Если та же работа недоступна, когда сотрудник возвращается, закон гласит, что работодатель должен восстановить работника до «эквивалентной работы с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма», согласно Министерству труда США. Информационный бюллетень № 28, "Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года".

Возвращение на работу после отпуска по болезни

Восстановление сотрудника на эквивалентной работе может означать сохранение той же работы сотрудника до его возвращения или перевод его на другую работу с теми же обязанностями, ожиданиями и стандартами производительности, что и на его первоначальной работе.Например, если юридический секретарь в группе практики контрактов юридической фирмы возвращается из FMLA, фирма может восстановить сотрудника на его той же работе или назначить его на должность юридического секретаря в группе судебной практики фирмы.

Министерство труда США ничего не говорит о том, должны ли рабочие часы оставаться прежними для сотрудников, возвращающихся из отпуска по закону FMLA; однако закон требует, чтобы работник имел право на такие же условия труда. Департамент не выпускал писем-мнений, касающихся изменения рабочего времени после возвращения сотрудника на работу.

Определение «условий труда»

Некоторые сотрудники и работодатели интерпретируют график работы как часть определения условий труда. Например, рабочих часов , которые имеет сотрудник, могут определять более желательные рабочие условия . Когда два сотрудника, занимающие одну и ту же должность, работают в разные смены, что ни один из них не считает менее желательным, возможно, оба сотрудника имеют равные условия труда.

С другой стороны, если ваш работодатель хочет внести существенные изменения в ваше рабочее время - скажем, с дневной смены на кладбищенскую - вы можете возразить, что условия труда, в которые вы вернулись, не равны.Если ваш работодатель хочет вернуть вас в смену, назначенную сотрудникам с меньшим стажем, чем вы, вы также можете возразить, что условия труда, в которые вы вернулись, не те же. Однако, если ваш работодатель сообщает вам, что ваши рабочие часы были увеличены на 30 минут, вы можете сделать разумный вывод, что ваши условия труда остались прежними и что ваш статус защищенной работы не изменился.

Общие сведения о FMLA

Руководство для сотрудников Закона о разделении заработной платы и часов по семейным и медицинским отпускам Министерства труда США является ценным ресурсом для сотрудников, которые задают вопросы об их правах в соответствии с FMLA и любых условиях, которые могут повлиять на ваше возвращение на работу после отпуска по болезни.

Как позвонить больному, чтобы получить профессиональную работу (справочник)

Заболевание - неизбежная часть жизни - даже самым сознательным сотрудникам иногда приходится брать день или два отпуска из-за болезни.

Вы не должны чувствовать себя обязанным постоянно приходить на работу, если вы недостаточно здоровы. Как правило, для всех лучше, если вы возьмете перерыв, чем рискуете заразить своих коллег или плохо работать.

Однако позвонить своему боссу может быть непросто, особенно если это особенно загруженная неделя или у вас есть сроки, которые нужно уложить.

В этой статье мы обсудим, как позвонить больному, чтобы работать профессионально, в том числе о том, что нужно учитывать, как и когда связаться со своим начальником и что сказать.

Что следует учитывать перед тем, как позвонить по болезни на работу

Самое важное, что нужно учитывать, - это политика вашей компании о вызове больных. У вашего работодателя может быть установленный протокол, определяющий, с кем вам нужно связаться по поводу отпуска по болезни, а также когда и как вам нужно их уведомить.

Вам также следует знать , сколько дней по болезни вам разрешено в год и будут ли вам платить.В целом, если вы проработали у работодателя шесть месяцев или более, вы должны иметь право на пятидневный отпуск по болезни, и вы можете перенести неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.

Желательно проконсультироваться со справочником компании или проконсультироваться со своим начальником в начале вашей работы, чтобы ознакомиться с протоколом, если и когда вам нужно взять выходной.

В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и вашей личной ситуации, вы также можете подумать, можете ли вы работать из дома вместо того, чтобы идти в офис.Это может быть подходящей альтернативой, если вы в целом чувствуете себя хорошо, но хотите избежать передачи микробов, или если вам нужно оставаться дома, чтобы ухаживать за больным ребенком. Но вы не должны чувствовать себя обязанным это делать.

Не всегда необходимо сообщать начальнику о больничном по телефону, поэтому вы можете связаться с ним по электронной почте или с помощью текстового сообщения.

Преимущество электронного письма или текстового сообщения состоит в том, что их легче сделать краткими и конкретными, и вы избежите ненужного обсуждения природы вашего заболевания.Вы также можете отправить его, как только решили взять выходной, вместо того, чтобы ждать начала рабочего дня.

С другой стороны, телефонный звонок является более личным, и ваш начальник может быть более убежден в вашей необходимости взять выходной, если он сможет поговорить с вами.

Постарайтесь заранее выяснить, какой способ связи ваш начальник предпочитает в таких обстоятельствах. И если есть установленные правила компании, обязательно следуйте им.

Если вы не уверены в протоколе, лучше всего отправить электронное письмо, а затем позвонить по телефону.Таким образом, вы охватите все базы и можете быть уверены, что ваше сообщение получено.

Пять советов, как позвонить больному

1. Сообщите своему боссу как можно скорее

Предупредите начальника как можно больше о том, что вы не придете. Если вы можете сказать им, что у вас плохой день накануне вечером или даже когда вы выходите из офиса, сделайте это. Если нет, то позвоните, напишите по электронной почте или отправьте текстовое сообщение утром , чтобы дать им все время, чтобы переназначить свою рабочую нагрузку или составить альтернативные планы.

2. Кратко

Нет необходимости вдаваться в кровавые или драматические подробности о вашей болезни. От вас не требуется никаких подробностей. , поэтому просто сообщите своему боссу, что вы нездоровы и не приедете.

Сказав это, постарайтесь дать им представление о том, как долго вы, вероятно, будете отсутствовать на работе, чтобы они могли составить соответствующие планы. Например, если у вас пищевое отравление, вам может понадобиться только выходной; для сломанной кости может потребоваться значительно больше времени.

3. Будьте полезны

Если вы слишком больны, чтобы работать, то вашим приоритетом (и приоритетом вашего работодателя) должен быть отпуск, который вам нужен, чтобы поправиться. Но если вы сделаете все возможное, чтобы облегчить давление, вызванное вашим отсутствием, вы заработаете пирожные с вашим боссом и остальной частью вашей команды, а также, возможно, упростят ваше возвращение к работе.

Если вы чувствуете, что у вас что-то не получается, подумайте о том, чтобы написать о передаче и / или сообщить коллегам, что вы можете взять отпуск.

Когда вы звоните по болезни, сообщите всю важную информацию о предстоящем дне и, если вы чувствуете себя достаточно хорошо, предложите быть доступным по телефону и / или электронной почте или даже поработать из дома.

4. Убедитесь, что нужные люди знают

Как упоминалось ранее, стоит ознакомиться с политикой компании, чтобы знать, к кому следует обращаться в случае болезни. Но всегда учитывайте, на кого еще может повлиять ваше отсутствие - например, на других членов команды и других коллег - и сообщите им тоже, или попросите переадресовать сообщение.

Это особенно важно, если у вас приближается крайний срок или вы вместе работаете над важным проектом. Перенесите любые встречи , которые у вас могут быть, и не забудьте установить сообщение об отсутствии на работе на свою электронную почту и рабочий мобильный, чтобы любой, кто пытается связаться с вами в течение дня, знал, что вы недоступны.

5. Дальнейшие действия

Если вы не работаете менее семи дней, некоторые работодатели могут запросить подтверждение отпуска по болезни после вашего возвращения.Это называется самосертификацией , и процедура будет согласована с вашим работодателем.

Вас могут попросить заполнить форму или отправить информацию о вашем отсутствии по электронной почте, поэтому убедитесь, что вы знаете, что требуется.

Если сотрудники не болеют более семи дней подряд, они должны предоставить своему работодателю справку о соответствии (также известную как справка о болезни). Они бесплатны и могут быть предоставлены терапевтом или врачом больницы. Более подробную информацию о длительном отпуске по болезни можно найти на сайте gov.Соединенное Королевство.

Что говорить, когда вы звоните по телефону

Ниже мы предоставили три примера сценария, чтобы сообщить вашему начальнику, что вам нужно взять больничный.

Конечно, точная формулировка вашего телефонного звонка, электронного письма или текстового сообщения будет во многом зависеть от вашей ситуации и компании, в которой вы работаете.

Эти примеры призваны предоставить полезную отправную точку, которую можно адаптировать к вашим обстоятельствам:

Если вы действительно больны

Помните, вам не нужно вдаваться в мрачные подробности.Ваш разговор или сообщение направлены на то, чтобы в кратчайшие сроки сообщить начальнику, что вы слишком больны, чтобы приступить к работе, но сделаете все возможное, чтобы вернуться в офис, как только вы поправитесь.

Попробуйте сказать:

Вчера вечером мне стало плохо, а сегодня утром стало еще хуже. Я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы приходить в офис, и я не хочу рисковать, передавая что-либо другим. Я собираюсь взять выходной, чтобы поправиться, и, надеюсь, у меня все будет хорошо, чтобы вернуться на работу завтра.

Я также сообщу [члену команды] об этом и перешлю всю необходимую информацию, пока меня не будет. Я также буду доступен по телефону или электронной почте, если возникнут какие-либо срочные вопросы. Спасибо за Ваше понимание.

Если вам нужно позаботиться о ком-то еще

Сотрудники имеют право взять разумный отпуск, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией дома, например, по уходу за больным ребенком. Как и в случае с больничным для себя, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему начальнику, предоставив ему краткое объяснение и указав, когда вы ожидаете вернуться.

Попробуйте сказать:

У моей дочери заболевание желудка, и ей не разрешат вернуться в школу в течение 48 часов, поэтому мне нужно несколько выходных, чтобы присмотреть за ней. Я буду доступен по телефону и электронной почте и буду выполнять любую работу из дома. Однако мне нужно будет перенести встречи на следующие пару дней. Приносим извинения за причиненные неудобства. Я ценю ваше понимание.

День психического здоровья, если вам нужен

Работодатели несут юридическую ответственность за защиту здоровья и безопасности своих сотрудников, включая их психическое здоровье.Нет никакой юридической разницы между выходным днем ​​из-за проблем с психическим здоровьем и вызовом больного с физическим заболеванием или травмой.

Если вы не чувствуете себя достаточно хорошо психически, чтобы работать, то вам не следует чувствовать дискомфорт, когда вы звоните больному. Как и в случае с любым другим заболеванием, если вы отдыхаете на день или два, вам не нужно предоставлять подробные сведения или доказательства, подтверждающие необходимость в больничном.

Попробуйте сказать:

Уровень моей тревожности был особенно высоким на этой неделе, и я знаю, что не буду работать в полную силу, если выйду на работу сегодня.Я собираюсь взять выходной, чтобы сосредоточиться на себе и своем психическом здоровье, и, надеюсь, я вернусь завтра снова, чувствуя себя отдохнувшим. Спасибо за Ваше понимание.

Что сказать, если вы на самом деле не больны

Мы знаем, что бывают дни, когда вы на самом деле не больны, но вам действительно нужно взять отпуск по разным причинам.

Вы можете взять личный день - или «пуховой день» - если ваш работодатель предлагает их как часть своего пакета льгот.Но если это невозможно, вы можете вместо этого позвонить по болезни.

В этом случае вам все равно придется следовать всем рекомендациям, изложенным ранее в этой статье, но есть еще несколько дополнительных аспектов, которые следует учитывать:

  • Самое время . Вызов больного в понедельник или пятницу, непосредственно перед или после праздника всегда будет выглядеть немного подозрительно. Ваш начальник, скорее всего, решит, что вы просто пытаетесь продлить отпуск или восстанавливаетесь после тяжелых выходных.Не дергайте за больного прямо в самый сложный период на работе. По возможности выделите больничный на тихий день, когда ваше отсутствие не будет так заметно.
  • Держи это кратко . Если вы симулируете болезнь, вы, конечно же, не хотите ввязываться в длительные дискуссии о своем заболевании - чем больше вы лжете, тем больше у вас шансов быть обнаруженным. Избегайте телефонных звонков, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо, и как можно кратко объясните причину отказа от работы.Если у вашего начальника есть какие-либо вопросы, отвечайте кратко и по существу.
  • Коллегам не признаваться . Если вы сказали своему боссу, что заболели, не говорите коллегам, что вы просто мечтали провести день дома по телевизору. Информация, подобная этой, может просачиваться наружу; даже те, с кем вы наиболее дружелюбны, могут ошибиться и раскрыть правду вашему боссу.
  • Будьте осторожны с сообщениями в социальных сетях . Это будет чем-то вроде подарка, если вы позвоните больному, а затем разместите селфи, на которых вы загораете в парке.Не публикуйте что-либо о своем выходном в социальных сетях, чтобы нежелательная информация не вернулась к вашему начальнику.
  • Сделай упор на возвращение . После любого выходного дня вам придется много работать, чтобы наверстать упущенное, когда вы вернетесь. Это особенно актуально, если у вас был тайный личный день. Вам нужно развеять любые подозрения или опасения, которые могут возникнуть у вашего начальника, продемонстрировав, что вы по-прежнему сознательный сотрудник, полностью преданный своей работе.

Последние мысли

Перед вызовом больного:

  • Убедитесь, что вы знаете процедуру компании;
  • Будьте всегда лаконичны и профессиональны;
  • Примите все разумные меры, чтобы облегчить бремя коллег, которым придется компенсировать слабость в ваше отсутствие.

Прежде всего, не чувствуйте себя виноватым из-за того, что взяли больничный, когда вам это нужно. Все заболевают, и внимательный начальник поймет, что отдых на день или два намного предпочтительнее, чем работа за счет вашего здоровья и, возможно, здоровья окружающих.

Ночная оплата для штатных сотрудников

Информационный бюллетень: Ночная оплата для штатных сотрудников

Описание

Ночная заработная плата - это 10-процентная разница, выплачиваемая сотруднику за регулярную работу в ночное время по расписанию. Он рассчитывается как процент от ставки базовой заработной платы работника (включая любые применимые местные платежи или надбавку по специальной ставке).

Охват сотрудников

Физическое лицо, отвечающее определению «служащий» в 5 U.S.C.5541 (2) покрывается положениями о ночной оплате, включая сотрудников согласно Общему графику.

Примечание. Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) подпадают под действие отдельного органа управления дифференциалом в ночную смену. (См. 5 USC 5343.)

Регулярные работы

Ночная заработная плата выплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за ночную работу по временному назначению с другим дневным дежурством в течение административной рабочей недели.

Ночные часы работы

Как правило, ночные работы должны выполняться с 18:00 до 18:00. 6 часов утра, включая работу в ночное время по сжатому графику. Для сообщений, находящихся за пределами США, руководитель агентства может назначить время после 18:00. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, в соответствии с обычными часами работы в данной местности. (См. Также «Гибкие графики работы» ниже.)

Отношение к другим премиальным выплатам

Ночная заработная плата выплачивается в дополнение к сверхурочным, воскресным или праздничным надбавкам.

Отношение к базовой заработной плате

Ночная оплата - это , а не базовой оплаты для любых целей.

Отношение к отпуску

Работник имеет право на ночную оплату за оплачиваемый отпуск только в том случае, если общая сумма оплачиваемого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты составляет менее 8 часов.

Выплачено по праздникам

Сотрудник имеет право на ночную оплату при освобождении от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (не распространяется на нерабочие дни AWS).

Гибкий график работы

Если гибкий график работы включает 8 и более часов, доступных для работы между 6 часами утра.м. и 18:00, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18:00. и 6 часов утра, в том числе во время заработка кредитных часов.

Работник имеет право на ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный.

Сотрудник имеет право на ночную оплату за любую несверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.

Список литературы

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за выполненную работу, когда большая часть регулярных запланированных несверхурочных часов сотрудника по преобладающей ставке приходится на 3 p.м. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «работника с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C. 5342 (a) (2) охватываются положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за плановые работы, выполняемые в ночное время.Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены Дифференциал ночной смены
3 шт.м до полуночи 7½ процента дифференциала
23:00 до 8:00 10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), например, 5 часов из запланированной 8-часовой смены.

Дифференциал ночной смены оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной заработной платы.

Связь с другими премиальными выплатами

Разница в ночную смену включается в ставки базовой заработной платы для работающих по превалирующей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый во время работы в ночную смену.

Сотруднику, работающему по обычному графику ротации, включающему работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Работнику по преобладающей ставке, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если сотрудник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировке в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую дифференциацию, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с более низкой разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника отработана в течение периода дифференциал в ночную смену оплачивается.

Раздельное переключение

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на обед продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, следует включать в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену. Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкий график работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

Звонок по болезни? Не делайте этих ошибок новичков

Это не похоже на то, что было в средней школе, когда идеальная посещаемость - не пропускать ни одного учебного дня в году - могла дать вам сертификат, награду или упоминание во время утренних объявлений в последний день занятий а может яркая золотая наклейка.

Хотя вы не хотите быть ненадежным на рабочем месте и заработать репутацию бездельника, вы все же хотите оставить за собой право позвонить по болезни.Конечно, вы не хотите делать это слишком часто или слишком редко. Вы хотите сделать это правильно.

Да, вызывайте больных и щадите своих коллег, если у вас жар, ангина, чихание, кашель, расстройство желудка или пищевое отравление. Руководствуйтесь здравым смыслом и знайте, что вы не имеете права распространять заразные микробы. Будьте внимательны и подождите, пока ваша болезнь не будет под контролем или пока симптомы не исчезнут с помощью безрецептурных лекарств.

Вы также можете рассмотреть возможность использования своего больничного времени, если вы чувствуете отчаянный стресс по причинам, связанным с работой или текущими событиями - это может быть необходимо для вашего психического здоровья.Возможно, вам необходимо оказать помощь в чрезвычайной семейной ситуации или взять отпуск по случаю утраты близкого человека, или у вас есть серьезные проблемы, которые нужно решить вне работы, которые должны быть выполнены в течение рабочего дня и не могут быть устранены в обеденный перерыв. Это не включает ожидание прибытия ремонтника. Вы можете запланировать это на выходные.

Почему идея вызова больных особенно важна для женщин-лидеров? Потому что гендерная предвзятость гарантирует, что женщины на большинстве рабочих мест будут находиться под пристальным вниманием и будут считаться несерьезными, отвлеченными или даже взбалмошными, если их отнесут к категории слишком часто вызывающих болезни.Как сказала бы моя невестка Бернадетт: «Никакого фальшивого атита».

Несмотря на то, что на федеральном уровне, уровне штата, округа или муниципалитета отсутствует закон об оплачиваемых отпусках по болезни, новые законы в Аризоне, предложения в Мэриленде и принятые законы в городе Чикаго и других местах вызывают ажиотаж. Некоторые компании объединяют больничные, отпускные и другие выходные вместе в оплачиваемый отпуск, не разделяя, что к чему.

Согласно Кэролл Каунти Таймс, в Мэриленде новый законопроект встречает сопротивление и приводит работодателей в ярость.«Согласно тексту законопроекта HB1, все предприятия с более чем 15 сотрудниками должны выплачивать пять оплачиваемых больничных дней в год после того, как сотрудник был на зарплате 106 дней. При этом не учитывается, есть ли у кого-то статус полного или неполного рабочего дня ».

Недавно в Чикаго и округе Кук, согласно Lexology, «постановления об оплачиваемых отпусках по болезни требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам на более щедрых условиях, чем то, что исторически предлагало большинство работодателей».

Около половины компаний имеют официальную политику, предусматривающую оплачиваемый отпуск по болезни.Поэтому лучше всего знать политику компании, придерживаться ее и не зарабатывать репутацию человека, который постоянно извиняется и отсутствует по какой-либо причине. В начале вашей карьеры это может нанести ущерб вашей репутации, в середине карьеры это может сигнализировать о том, что вы не серьезно относитесь к продвижению по службе, а если вы достигнете высшего звена в качестве женщины-лидера, это может дать каждому повод усилить гендерные предубеждения. И это никому не нужно.

«Согласно отчету некоммерческой ассоциации человеческих ресурсов World at Work, в 2016 году 43% компаний предлагали PTO.Это больше, чем в 2002 году - 28 процентов », - сообщает NewJersey1015.

«Если компании не нужна причина, по которой сотрудник берет отпуск, он может чувствовать себя более комфортно, используя все отведенные ему дни. Когда отпуск и больничные дни разделены, работник может бояться позвонить в больницу или притвориться », - пишет Дино Фламмия.

Вспышка свиного гриппа h2N1 в 2009 году, которая сильно ударила по американцам, представляет собой тематическое исследование привычек сотрудников, когда они действительно больны, и полученные результаты позволяют извлечь уроки.По данным Центров по контролю за заболеваниями, в тот сезон более 44 миллионов взрослых заболели гриппом. По данным Института исследований женской политики, миллионы людей работали, будучи инфицированными, в результате чего заболели еще 7 миллионов рабочих.

Помня об этом и зная, что ваша карьера будет связана с гриппом и другими заболеваниями, вот три основных правила вызова больных на работу. Как женщина-руководитель на рабочем месте вы будете примером для подражания в том, как справиться с неожиданной болезнью, а также сохранить здоровье в долгосрочной перспективе.Будьте осторожны в использовании больничных дней (всегда говорите правду и НЕ притворяйтесь больными!) И установите стандарт того, чего ожидать, когда вы не на должном уровне.

1. Звоните пораньше, общайтесь четко.

Вам не нужно оставлять голосовую почту своему боссу в 5 часов утра, но вы должны записать свое отсутствие до 8 часов утра, чтобы можно было составить план на ваше отсутствие. Если вы не заразны, не звоните больным в день большой презентации, встречи или важного события на работе. Вы можете выздороветь, но ваша репутация - нет.Обязательно до 9 часов утра поговорите с кем-нибудь по телефону о вашем отсутствии и соблюдайте протокол компании. Сообщите административному помощнику, своему боссу, коллеге по телефону, голосовой почте или электронной почте, если вам нужно. Вы не хотите, чтобы кто-то вас искал и звонил, чтобы узнать, где вы находитесь. И обязательно ответьте на звонок, если кто-то на работе позвонит, чтобы проверить, как вы.

Джудит Охикуаре пишет в Refinery29: «В целом сотрудники должны использовать предпочтительный для компании метод вызова больных», - говорит Эдвард Йост, деловой партнер по персоналу Общества управления человеческими ресурсами.«Многие компании специально отмечают в своей письменной политике, что сотрудник должен разговаривать напрямую со своим руководителем, а не оставлять голосовую почту или отправлять сообщения электронной почты. Некоторые компании и менеджеры предпочтут текст непосредственно руководителю. Я бы посоветовал сотрудникам спросить своих руководителей, какой метод является предпочтительным и соответствует этому требованию ».

2. Если нужно, говорите расплывчато, но будьте честны.

Не придумывайте ложь. Не говорите, что у вас было пищевое отравление, если ты не.Не создавайте вывиха лодыжки, визита к врачу, сломанного пальца ноги, незначительной операции или процедуры, если таковой не было. Вы никогда не вспомните рассказанную историю, и вас заклеймят лжецом. Если вы по какой-то причине чрезмерно нервничаете, скажите об этом честно.

Согласно Fox Business News, «все больше компаний пытаются дестигматизировать психические заболевания и поощрять работников использовать дни психического здоровья по их первоначальным намерениям. EY, или Ernst & Young, реализует инициативу под названием «Все в порядке?», Которая побуждает работников проверять друг друга и предлагать поддержку тем, кто может испытывать трудности.Программа помощи сотрудникам American Express Co. предлагает доступ к специалистам в области психического здоровья и бесплатные консультации на месте. Prudential Financial Inc. предоставляет сотрудникам гибкий график работы и доступ к специалистам в области психического здоровья. Отпуск из-за психического заболевания может считаться отпуском по болезни или личным отпуском, в зависимости от политики компании ».

3. Предлагаем наверстать работу.

Вы обещали внести свой вклад в отчет, провести небольшое исследование, сделать несколько звонков. Вы можете работать с базой данных из дома, вы можете залезть в кровать с ноутбуком между дневным сном.Добавьте свой контент на сайт, завершите свою часть проекта. Докажите, что вы надежны, даже если вы человек. И помните, что нельзя слишком часто вызывать больных, если вы можете помочь. Вы получите репутацию человека, который не является сердечным или надежным. В случае, если у вас могут быть повторяющиеся симптомы длительного заболевания, будьте прозрачны для своей команды и покажите, что вы делаете все возможное. Если у вас серьезное или хроническое заболевание, откровенно поговорите со своей командой и коллегами, чтобы составить график, соответствующий вашим способностям работать в офисе или удаленно.Верьте, что другие захотят помочь.

От вас не требуется выполнять все сценарии, связанные со здоровьем, и вам разрешается делать перерыв в работе по проблемам со здоровьем. Выражение искреннего желания внести свой вклад в команду даст вам возможность подумать о вашей ситуации и позволит вам позаботиться о себе так, как вам нужно. Звоните больным или больным и уставшим и знайте, что делать то, что лучше всего подходит вам и вашим коллегам, не к чему чихать.

Изначально этот пост был размещен по адресу: Take The Lead .

Просматривайте разговоры о здоровье на FGB.

-

Мишель Велдон - редактор журнала Take The Lead, отмеченный наградами автор, журналист, заслуженный факультет журналистики Северо-Западного университета и старший руководитель The OpEd Project.

Как сбалансировать повторное открытие школы и увольнение на работу из-за COVID-19: часто задаваемые вопросы для работодателей

По мере того, как лето подходит к концу, школы объявляют о своих планах открытия, которые сильно различаются в зависимости от штата и местности.Некоторые школы планируют оставаться открытыми несколько дней в неделю, а в другие дни рекомендуют учащимся посещать занятия удаленно. Другие разделят занятия на утренние и дневные занятия, что позволит студентам, посещающим утренние занятия, удаленно участвовать дома до конца дня и наоборот. Третьи потребуют физического присутствия в любое время, а некоторые предпочтут работать полностью в рамках модели дистанционного обучения.

В свете этих различных планов повторного открытия, работодатели должны понимать, как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) влияет на права сотрудников на отпуск по каждому из этих различных типов школьного расписания.Ниже приводится список ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с проблемами, с которыми вы можете столкнуться, когда школы снова откроются.

Основы: льготы по отпуску в соответствии с FFCRA для работающих родителей

В соответствии с FFCRA правомочные сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (EPSL) и / или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни (EFML), если они не могут работать или работать удаленно, потому что им необходимо заботиться о своем сыне или дочери, если школа или место ухода ребенка закрыты, или (б) поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19.Правила FFCRA предусматривают, что работник может взять отпуск по уходу за своим ребенком только тогда, когда работник должен заботиться о ребенке и действительно заботится о нем. Министерство труда (DOL) сообщило, что «как правило, сотруднику не нужно брать такой отпуск, если другой подходящий человек - например, второй родитель, второй опекун или обычный поставщик услуг по уходу за детьми - может предоставить такой отпуск. забота о ребенке сотрудника ».

Часто задаваемые вопросы

1.Считается ли школа или место опеки ребенка «закрытыми» для целей FFCRA, если они перешли на онлайн-обучение или на другую модель, в которой дети должны выполнять домашние задания?
Да. Если физическое место, где ребенок сотрудника проходил обучение или уход, закрывается, школа или место ухода считается «закрытым» для целей EPSL и EFML. DOL проинструктировал, что это верно даже в том случае, если некоторые или все инструкции проводятся в режиме онлайн или если через другой формат, такой как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.Но это, по-видимому, не предполагает гибридной модели (обсуждается ниже) и, вероятно, относится только к тем обстоятельствам, когда ребенок не сообщает о физическом местонахождении. Также обратите внимание, что для того, чтобы иметь право на отпуск FFCRA, сотрудники должны подтвердить, что нет другого подходящего человека, который мог бы заботиться о ребенке.

2. Имеет ли работник право на отпуск по программе FFCRA, если он решит оставить ребенка дома или дать ребенку домашнее обучение, даже если школа для ребенка открыта?
No.DOL заявил, что сотрудникам не нужно брать отпуск, если их обычный поставщик услуг по уходу за детьми может обеспечить уход. Но если школа работает с ограниченной пропускной способностью из-за COVID-19, что затем требует дистанционного обучения для ребенка, отпуск FFCRA может быть доступен. См. Руководство DOL по летним лагерям.

3. Будет ли сотрудник иметь право на отпуск по программе FFCRA, если школа его ребенка открыта, но сотрудник выбирает дистанционное обучение по рекомендации врача из-за уязвимости ребенка к COVID-19?
EFMLA, скорее всего, недоступен для работника, потому что школа ребенка не закрыта.Сотрудник может иметь право на получение EPSL, если он сможет продемонстрировать, что он берет отпуск по уходу за человеком, которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19 (разрешенная причина № 4 в соответствии с EPSL). . Однако неясно, совпадает ли рекомендация по дистанционному обучению с рекомендуемым карантином для целей FFCRA.

4. Будут ли сотрудники иметь право на отпуск по программе FFCRA, если детская школа работает по гибридной модели (согласно которой дети должны чередоваться между физическим посещением и дистанционным обучением)?
Да.Школа ребенка фактически «закрыта» для этого ребенка в те дни или занятия, когда ребенок должен участвовать в дистанционном обучении. Таким образом, если сотрудник не может работать или удаленно работать в эти дни или сеансы, он должен иметь право на отпуск FFCRA.

Если школа требует, чтобы ребенок физически посещал школу только в определенные дни недели, отпуск, скорее всего, будет взят с перерывами. Однако неясно, может ли родитель брать отпуск по FFCRA с шагом менее полного дня, когда школа требует, чтобы они посещали школу ежедневно (например,g. ребенок ходит в школу половину дня, а другую половину проводит за дистанционным обучением). Обратите внимание, что, хотя правила DOL требуют согласия работодателя на временный отпуск, федеральный суд Нью-Йорка недавно исключил это требование как необоснованное.

5. Будет ли сотрудник иметь право на отпуск по программе FFCRA, если школа ребенка открыта, но программа ребенка до или после школы закрыта?
Да. DOL определяет «место ухода» как физическое место, где осуществляется уход за ребенком.Необязательно, чтобы физическое местоположение предназначалось исключительно для такой помощи. Примеры включают в себя детские сады, дошкольные учреждения, программы ухода до и после школы, школы, дома, летние лагеря, летние программы повышения квалификации и программы временного ухода.

6. Может ли работодатель отказать в отпуске по программе FFCRA сотруднику, который ранее работал удаленно, когда школа ребенка была закрыта, но намеревается запросить отпуск, если школа ребенка будет закрыта на осень?
No.DOL ясно дал понять, что просто потому, что сотрудник работал удаленно, несмотря на то, что его дети были дома, это не означает, что сотрудник не может взять отпуск по уходу за ребенком, школа которого закрыта по причине, связанной с COVID-19.

7. Могут ли несколько родителей взять оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни одновременно для ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19?
No.Сотрудник может взять отпуск EPSL или EFML для ухода за своим ребенком только тогда, когда он должен и фактически заботится о ребенке, если он не может работать или работать удаленно в результате оказания ухода. Как правило, сотрудникам не нужно брать такой отпуск, если есть один из родителей, второй опекун или обычный поставщик услуг по уходу за ребенком, который может обеспечить уход, в котором ребенок нуждается.

8. Может ли сотрудник взять оплачиваемый отпуск FFCRA для ухода за ребенком в возрасте 18 лет и старше?
Это зависит.Отпуск EPSL и EFML может быть использован для ухода за ребенком работника, не являющимся инвалидом, если ему не исполнилось 18 лет. Если ребенок работника 18 лет или старше с инвалидностью и не может заботиться о себе из-за этой инвалидности, Сотрудник может взять отпуск EPSL и EFML для ухода за ребенком, если его школа или место ухода закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, и в результате сотрудник не может работать или работать удаленно. Кроме того, EPSL доступна для ухода за человеком, на которого распространяется федеральный, государственный или местный карантин или приказ об изоляции, связанный с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID- 19.Если у сотрудника есть потребность в уходе за ребенком в возрасте 18 лет и старше, который нуждается в уходе в этих обстоятельствах, он может взять EPSL, если он не может работать или работать удаленно в результате оказания ухода. Но ни в коем случае общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не может превышать двух недель.

9. Может ли сотрудник использовать EPSL для ухода за детьми, если сотрудник уже использовал свои 80 часов EPSL для других разрешенных целей?
Нет. Правила DOL гласят, что сотрудники имеют право только на одноразовое использование 80 часов EPSL, независимо от причины.Однако, если сотрудник не исчерпал все свое выделение EPSL, он может использовать оставшееся время по другим разрешенным причинам.

10. Если новый сотрудник израсходовал свой отпуск по EPSL во время работы у своего предыдущего работодателя, имеют ли он право на еще 80 часов отпуска EPSL у нового работодателя?
Нет. Правила DOL указывают, что любое лицо ограничено в общей сложности 80 часами EPSL. Сотрудник, который взял весь такой отпуск, а затем сменил работодателя, не имеет права на дополнительный EPSL от своего нового работодателя.Тем не менее, работник, который отработал несколько (но менее 80 часов) EPSL, а затем сменил работодателя, имеет право на оставшуюся часть такого отпуска от своего нового работодателя, но только если новый работодатель покрывается FFCRA.

11. Могут ли сотрудники использовать отпуск по EFML, если они уже исчерпали весь свой отпуск по FMLA за льготный год?
Нет. В течение года, установленного работодателем для выплаты пособий, работник может использовать в общей сложности не более 12 рабочих недель по причинам FMLA или EFMLA.

12. Содержит ли EFML такое же ограничение, содержащееся в FMLA, которое требует, чтобы супруги, работающие на одного и того же работодателя, делили 12-недельный отпуск (вместо того, чтобы каждый получал 12 недель)?
Нет. Согласно 29 CFR 201 (b), супруги, работающие на одного и того же работодателя, могут быть обязаны разделить комбинированный 12-недельный отпуск по закону FMLA для связи со своим новым ребенком или ухода за своим родителем с серьезным заболеванием. EFMLA не предусматривает такого же разделения.Но имейте в виду, что хотя оба сотрудника, которые работают на одного и того же работодателя, будут иметь право на отпуск EFMLA, они, скорее всего, не смогут взять отпуск по уходу за своим ребенком, поскольку они должны подтвердить, что нет альтернативного подходящего опекуна.

13. Какие подтверждающие документы сотрудники должны предоставить своим работодателям для целей FFCRA?
При запросе отпуска EPSL или EFML сотрудники должны предоставить своим работодателям в устной или письменной форме следующую информацию:

  • Имя сотрудника;
  • Дата (даты), на которые сотрудник запрашивает отпуск;
  • Причина отпуска; и
  • Заявление о том, что сотрудник не может работать по причине, соответствующей требованиям FFCRA.

Если сотрудник запрашивает отпуск, потому что на него распространяется карантин или изоляция, или чтобы заботиться о человеке, подпадающем под действие такого приказа, он должен дополнительно указать название государственного учреждения, издавшего приказ. Если сотрудник запрашивает разрешение на самостоятельный карантин на основании совета поставщика медицинских услуг или для ухода за человеком, который находится на карантине на основе такого совета, он также должен указать имя поставщика медицинских услуг, который дал этот совет.

Если работник запрашивает отпуск по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен, он также должен предоставить:

  • Имя ребенка;
  • Название школы, учреждения по уходу или учреждения по уходу за детьми, которые закрылись или стали недоступны; и
  • Заявление о том, что для ухода за ребенком нет другого подходящего человека.

Примечательно, что недавно федеральный суд Нью-Йорка постановил, что подтверждающая документация может не требоваться как предварительное условие для выхода из FFCRA. Таким образом, работодатели должны гарантировать, что для начала отпуска в соответствии с FFCRA документация не требуется. Подтверждающие документы могут быть представлены после начала отпуска.

Что делать работодателям?

Когда вы начнете процесс повторного открытия, вам следует ознакомиться с нашим предупреждением: 5 шагов для повторного открытия вашего рабочего места в соответствии с последними рекомендациями CDC.Вам также следует держать под рукой наш четырехэтапный план действий с подтвержденными случаями COVID-19, когда ваш бизнес возобновится, если вы узнаете о положительном случае на вашем рабочем месте. Для более тщательного анализа многих проблем, с которыми вы можете столкнуться с точки зрения трудоустройства и занятости, мы рекомендуем вам ознакомиться с нашими FP BEYOND THE CURVE: Часто задаваемые вопросы о возвращении в бизнес после пандемии для работодателей и в нашем Ресурсном центре FP для работодателей.

Заключение

Мы будем продолжать отслеживать эту быстро развивающуюся ситуацию и предоставлять обновления по мере необходимости, включая обновление часто задаваемых вопросов по мере необходимости.Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещений Fisher Phillips, чтобы собирать самую свежую информацию. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или к любому члену группы FP Post-Pandemic Strategy Group.


В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

45+ наиболее распространенных вопросов о рабочем времени, ответы на них

ЧТО ТАКОЕ ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

01.Что такое рабочее время? Как классифицируется рабочее время?

Под рабочим временем понимается рабочее время, которое вы тратите на оплачиваемую работу в бизнесе, в котором вы работаете.

Стандартное рабочее время включает заранее определенный стандартный предел количества рабочих часов, которые сотрудники проводят в день, неделю или месяц. Эти стандартные рабочие часы обычно составляют 40 часов в неделю .

Сверхурочная работа включает время, затраченное на сверхурочную работу.Обычно учитывается вся выполненная работа после 40 часов в неделю .

Однако законы некоторых штатов США регулируют этот вопрос несколько иначе. Например, сверхурочная работа в Калифорнии также засчитывается в первые 8 часов работы, выполненной в 7-й день недели.

02. Как оплачивается рабочее время?

Стандартное рабочее время обычно компенсируется в соответствии со стандартной заработной платой, которая различается от сотрудника к сотруднику.

В этом смысле стандартная заработная плата может быть:

  • Минимальная заработная плата
  • Сумма, предварительно согласованная с работодателем

Что касается сверхурочной работы, Федеральный закон (в форме Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)) гласит, что только работники, не освобожденные от FLSA, имеют право на компенсацию за сверхурочную работу.

Сверхурочные для этих сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно оплачиваются в 1,5 раза больше предопределенной стандартной почасовой ставки. Таким образом, если им платят 40 долларов в час за стандартное рабочее время, им платят 60 долларов за каждый сверхурочный час.

Однако в некоторых штатах этот вопрос рассматривается иначе.

В Калифорнии вы получаете сверхурочную работу за первые 8 часов работы, выполненной на 7-й день недели. Более того, вся работа, выполненная сверх 12 часов в день в любой день, оплачивается вдвое.Время, потраченное на работу сверх 8 часов в день в седьмой день недели, также оплачивается вдвое.

03. Какая минимальная заработная плата на 2019 и 2020 годы?

Текущая федеральная минимальная почасовая оплата в США составляет $ 7,25 . Этот показатель был установлен в 2009 году и с тех пор не менялся.

Однако в 29 штатах США минимальная заработная плата выше, чем в среднем по федеральному законодательству. В Вашингтоне, Калифорнии и Массачусетсе самая высокая минимальная заработная плата - 12 долларов в час.

Даже в некоторых городах США минимальная заработная плата выше, чем установленная в их штатах. В Вашингтоне, округ Колумбия, самая высокая минимальная заработная плата - 14 долларов в час.

Кроме того, с 1 января 2020 года минимальная ставка оплаты труда для сотрудников, работающих по федеральным контрактам, должна быть увеличена до долларов 10,80 в час.

04. Как считается рабочее время для почасовых работников?

Сотрудникам почасовая оплата за отработанный час. Обычно они не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Это означает, что все время, которое они проводят на сверхурочной работе, считается сверхурочной.

Эта сверхурочная работа должна быть компенсирована в 1,5 раза большей, чем их обычная почасовая ставка, за каждый отработанный сверхурочный час.

Более того, график работы почасовых рабочих может быть более гибким, чем у наемных рабочих. Они получают почасовую оплату, поэтому обычно нет строгих правил, которым они должны следовать.

Однако любой час, который они не проводят, НЕ считается рабочим временем, и им не платят за это.

05. Как считается рабочее время наемным работникам?

Для наемных сотрудников дело не в том, сколько часов они работают, а в том, чтобы выполнить свою работу.

Их рабочее время обычно менее гибкое, чем у почасовых сотрудников. Они с большей вероятностью будут следовать распорядку дня с 9 до 5.

Например, от них могут потребовать явиться в офис в 8:00 и уехать в 16:00.

Они получают не почасовую оплату, а фиксированную годовую заработную плату.Таким образом, любой час, который они потратят на нерабочую деятельность в пределах своего официального рабочего времени, все равно получит компенсацию.

Тем не менее, они обычно освобождаются FLSA от компенсации за сверхурочную работу. Таким образом, каждый час, который они отработали сверх обычного рабочего времени (например, после 16:00), не будет оплачен.

Подробнее о различиях между почасовой и зарплатной занятостью читайте здесь.

06. Сколько в среднем рабочих часов в день?

По данным Бюро статистики труда, американцы работают 8.В среднем 8 часов в день.

Однако, согласно общенациональному опросу Gallup в 2014 году, большинство американцев работают около 9,4 часов в день.

Тем не менее, количество отработанных часов в день во многом зависит от отрасли. Например, фабричные рабочие в Америке, скорее всего, будут работать 12 часов в день, а не 6 или 7 дней в неделю.

07. Сколько в среднем рабочих часов в неделю?

Бюро статистики труда сообщает, что средний американец работает 44 часа в неделю.

Однако, согласно ранее упомянутому опросу Gallup, эти цифры ближе к 50 часам в неделю. Почти половина населения Америки, занятого полный рабочий день, работает в эти часы.

Более того, каждый пятый работает до 60 часов в неделю.

Официальное количество отработанных часов в неделю по-прежнему зависит от рассматриваемой отрасли. Некоторые люди могут работать даже дольше.

Например, согласно простой математике, фабричные рабочие, которые работают по 12 часов в день, иногда работают до 84 часов в неделю.Однако другие профессии также могут работать более 80 часов в неделю.

08. Сколько в среднем рабочих часов в месяц?

Если мы возьмем известные недельные числа (от 44 до 60 часов в неделю) и умножим их на количество недель в месяц, мы получим, что средний американец работает где-то от 176 до 240 часов в месяц.

Если мы примем, что фабричные рабочие в Америке работают 12 часов в день, 6 или 7 дней в неделю, мы получим ежемесячную оценку до 336 часов.

09. Когда в среднем начинается рабочий день?

Согласно Федеральному закону о времени начала работы, работодатели не обязаны засчитывать время в пути до работы в качестве рабочего времени.

Таким образом, рабочий день официально начинается, когда сотрудники берутся за свою первую задачу в офисе (обычно, когда они приходят в офис). Официально он заканчивается, когда они перестают работать над своей последней задачей в течение дня (обычно, когда они уходят на день).

Согласно исследованиям, американцы начинают свой рабочий день в 7:55 a.м. В среднем - однако эти цифры различаются от штата к штату.

Жители Хайнсвилля, штат Джорджия, начинают работать уже в 7:01 , а жители Нью-Йорка начинают свой рабочий день позднее - в 8:23 в среднем .

Однако количество компаний, работающих по гибкому графику, растет. Таким образом, вместо того, чтобы работать с 9 до 5, люди работают по гибкому графику.

Например, у них есть дневная норма, которую нужно заполнить (например,8 часов в день), и, если они засчитывают столько в день, точное время, когда они приходят на работу и уходят, не имеет значения.

10. Как работают сменные часы?

На некоторых предприятиях рабочий день составляет 8 часов, на других предприятиях требуется более продолжительный рабочий день.

Учитывая, что никто не может работать круглосуточно, люди, занятые на таких предприятиях, работают посменно.

Согласно определению, смены подразумевают повторяющиеся периоды времени, «в которых разные группы рабочих выполняют одну и ту же работу в режиме ретрансляции.”

Люди, которым необходимо работать посменно, обычно работают в магазинах, заправочных станциях или ресторанах. Кроме того, врачи также обязаны работать посменно.

Обычно мы распознаем 3 смены:

  • Первая смена обычно длится с 8-9 утра до 5 вечера.
  • Вторая смена обычно длится с 16:00. до полуночи
  • 3-я смена обычно длится с 22:00. или с полуночи до 6 или 8 утра.м.

Люди, работающие посменно, могут быть обязаны работать в 8-часовые, 10-часовые или 12-часовые смены.

ЧТО СЧИТАЕТ ВРЕМЯ РАБОТЫ?

11. Считается ли время дежурства рабочим временем?

«Дежурные» люди не работают строго ... Но им приходится ждать в офисе, если в этот день их позовут на активную работу.

В этом смысле они привязаны к местоположению.

С другой стороны, сотрудники, которые НЕ обязаны оставаться на территории предприятия, а просто объясняют, где другие смогут с ними связаться, не работают по вызову.

Согласно FLSA , «Все время дежурства - это не отработанные часы». Тем не менее, некоторое время дежурства считается отработанным часом и компенсируется как таковое.

Например, врачи, которых вызывают в «дежурную комнату» больницы, могут спать, есть и делать все, что им нравится, в ожидании вызова для активной работы. Однако они не могут покинуть больницу до выписки.

Врачам платят за это время, и это время засчитывается в их обычную рабочую смену.

Некоторые другие работодатели также предпочтут компенсировать сотрудникам время дежурства по вызову. И для целей оплаты это время также будет засчитываться как обычные часы, а не как сверхурочные.

12. Считается ли время ожидания до занятия рабочим временем? Считается ли занятое ожидание рабочим временем?

«Ожидание, чтобы быть помолвленным» и «Обязанный ждать» - это два разных понятия:
  • «Ожидание приема на работу» не считается рабочим временем и не подлежит компенсации.

Например, уведомление ваших менеджеров о вашем местонахождении, чтобы они могли связаться с вами в случае, если вам нужно взять на себя незапланированную смену, - это «ожидание, чтобы вас наняли».

  • Однако «Обязан ждать» - это форма компенсируемого «времени дежурства».

Например, ранее упомянутые врачи, проживающие в «дежурных комнатах», «вынуждены ждать».

Давайте посмотрим на другие примеры.

Представьте себе водителя грузовика.

Он дежурит, пока в грузовике есть груз.

Когда водитель прибывает на место и грузовик разгружается, водитель больше не дежурит. Затем он или она «ждут, чтобы его наняли» для следующей работы по отгрузке.

На этот раз компенсация не подлежит, поскольку водитель грузовика может предоставить личную контактную информацию, а затем уехать.

С другой стороны, водитель грузовика, который прибыл на место и должен ждать на месте разгрузки груза, все еще дежурит, то есть «вынужден ждать».

На этот раз имеет право на компенсацию, потому что водитель грузовика привязан к месту нахождения в интересах работодателя.

13. Считаются ли периоды отдыха и приема пищи рабочим временем?

Федеральный закон не требует, чтобы у сотрудников были обеденные или кофейные паузы. Тем не менее, перерывы являются стандартом в большинстве штатов, и некоторые другие законы и юридические органы требуют их.

Согласно федеральному закону, когда работодатели предоставляют перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), они обязаны предоставить компенсацию за это время, поскольку эти перерывы по-прежнему считаются рабочим временем.

Однако тот же закон НЕ требует компенсации за перерывы на обед (обычно продолжительностью около 30 минут), потому что эти перерывы служат другой цели, чем короткие перерывы, и, таким образом, НЕ считаются рабочим временем.

Учитывая, что обеды не считаются рабочим временем, они также не включаются в 40-часовую рабочую неделю.

14. Считаются ли лекции, встречи и учебные программы рабочим временем?

Согласно закону FLSA работодатели могут предоставлять своим сотрудникам возможность посещать лекции, семинары и учебные программы.От них также могут потребовать присутствовать на рабочих встречах.

Однако вопрос о том, считаются ли эти действия рабочим временем, остается спорным. Как правило, лекции, встречи и обучающие программы НЕ считаются рабочим временем, если они:

  1. Внеурочное время
  2. Выполнено добровольно
  3. Не имеет отношения к должности
  4. Не выполняется одновременно с официальным рабочим заданием

15.Считается ли отпуск по болезни рабочим временем? А как насчет отпуска?

Закон о справедливых трудовых стандартах НЕ учитывает отпуск по болезни и отпуска как отработанное время и НЕ требует оплаты за это время.

Однако на практике это время может быть компенсировано.

В зависимости от стажа работы сотрудники обычно получают компенсацию от 60% до 100% их обычной заработной платы во время отпуска по болезни.

Правительственный указ 13706 предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих по федеральным контрактам.

И, хотя отпуск не предусмотрен законом, почти 90% сотрудников имеют хотя бы некоторое свободное время. И это время обычно оплачивается.

16. Могут ли другие виды деятельности считаться рабочим временем?

Прочие виды деятельности, которые считаются рабочим временем, подпадают под действие штата, в котором работнику «разрешено работать».

Другими словами, если работодатель разрешает или разрешает вам работать в то время, когда вы на самом деле не должны работать, это время все равно считается рабочим временем.

Например, если вы технически на больничном, но ваша компания требует, чтобы вы отвечали на некоторые электронные письма из дома, это время все равно считается рабочим.

У сотрудников, которым необходимо находиться на дежурстве в служебных помещениях в течение более длительных периодов времени, вероятно, также будет засчитано время сна как рабочее время.

Например, пожарные и врачи должны работать долгую смену, но, если они в настоящее время не заняты активной работой, им разрешается ночевать в больнице или пожарном депо.

В этом смысле им платят за время сна.

ДЕЛАТЬ ВРЕМЯ РАБОТЫ СЧИТАЕТ ЛИ КОММУТЫ И ДЕЛОВЫЕ ДОРОЖКИ?

17. Сколько времени в пути? Считается ли время в пути отработанными часами?

Время в пути - это время, которое вам нужно, чтобы добраться от места жительства, то есть дома, до места работы, то есть офиса.

Согласно закону FLSA, время в пути НЕ считается отработанными часами. Таким образом, вам не платят за время, которое вы тратите на работу.

Однако, если ваш работодатель просит вас выполнить деловую задачу во время поездки в / из вашего офиса (например, вас могут попросить забрать канцелярские товары по дороге на работу), это время в пути на работу ДЕЙСТВИТЕЛЬНО засчитывается как рабочее время.

Более того, вы имеете право на компенсацию.

18. Сколько времени в пути? Считается ли время в пути отработанным часом?

Ваши поездки включают в себя поездки на работу, но ваша работа может потребовать больше поездок, чем просто поездки на работу.

Возможно, вам придется путешествовать по делам. В таком случае ваше время в пути снова будет засчитано как состояние, в котором вам «разрешено или разрешено» работать. И в соответствии с FLSA вы имеете право на покрытие таких деловых поездок.

Эти командировки обычно связаны с поездками в рабочее время в другое место, отличное от того, в котором вы обычно обязаны работать (обычно в офис вашей компании).

Тем не менее, в разных штатах некоммерческая деятельность, которую вы выполняете во время деловых поездок, может рассматриваться как не имеющая права на получение оплаты.

Например, законы Калифорнии не обязывают работодателя выплачивать компенсацию за посещение достопримечательностей и аналогичные мероприятия.

19. Сколько вам платят за время в пути?

FLSA требует, чтобы время в пути оплачивалось не ниже минимальной заработной платы. Однако время в пути обычно оплачивается по соглашению между работодателем и работником и может превышать минимальную заработную плату.

Более того, иногда работодатель может предоставить вам фиксированную сумму для покрытия ваших дорожных расходов.Это называется командировочными.

Вы можете использовать свое командировочное для покрытия расходов на проживание, питание и непредвиденных проблем, возникающих во время вашей деловой поездки.

20. Считается ли время в пути сверхурочным?

Согласно FLSA, время в пути может засчитываться в счет сверхурочных, если из-за этого у вас накапливается более 40 часов в неделю.

Однако, как упоминалось ранее, время в пути считается рабочим временем только в том случае, если оно связано с запросом работодателя.

Ваш работодатель просил вас поехать в компанию клиента в нерабочее время для переговоров о подписании контракта? Это засчитывается в компенсируемые сверхурочные.

Вы провели 2 часа в пути домой после работы? Это не засчитывается в компенсируемую сверхурочную работу.

21. Получают ли подрядчики время в пути?

Подрядчики, которые взимают почасовую оплату, могут получить запрос на поездку в другой город для выполнения бизнес-запроса. Они также имеют право на получение оплаты за это время.

22. Должен ли работодатель оплачивать питание во время путешествия?

Согласно Трудовому кодексу 2800 и Трудовому кодексу 2802, работодатели должны оплачивать все необходимые командировочные расходы, связанные с бизнесом. И это включает в себя питание.

23. Как далеко работодатель может вам поехать?

Да, ваш работодатель может заставить вас поехать на работу, если он или она считает, что указанная командировка отвечает интересам компании и является частью ваших должностных обязанностей.

В этой строке нет ограничений на расстояние, которое вам может понадобиться преодолеть.

Более того, если вы откажетесь от указанной командировки, ваша должность может быть прекращена.

24. Вам платят за вождение служебного автомобиля?

Иногда вы можете использовать служебный автомобиль.

Если вы пользуетесь служебным транспортным средством для поездок на работу и с работы, вы НЕ имеете права на получение оплаты за это время.

Однако, если вы используете служебный автомобиль для деловых поездок в рабочее время, вы имеете право на получение оплаты за это время.

25. Должны ли работодатели оплачивать время в пути на обучение?

Обычно это зависит от того, имеете ли вы право на получение оплаты за указанную программу обучения или нет.

Если ваша программа обучения проводится в рабочее время и является обязательной компанией, вам необходимо получить компенсацию за потраченное на нее время.

Кроме того, вам, вероятно, будут платить и за время в пути.

Однако, если ваша программа обучения не является обязательной и проводится в нерабочее время, вы НЕ имеете права на получение оплаты за это время.

Вам также не будут платить за время в пути.

КАК РАССЧИТАТЬ ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОПЛАТИТЬ?

26. Как рассчитать часы и оплатить?

Как упоминалось ранее, ваши рабочие часы включают заранее определенное количество часов, которые вы тратите на работу на благо вашего бизнеса.

Наемные работники получают заработную плату на основе фиксированной годовой суммы. Их заработная плата не зависит от количества отработанных часов.

С другой стороны, почасовые сотрудники получают зарплату в зависимости от количества часов, которые они вкладывают в свою работу.

Например, если вы работаете 40 часов в неделю с почасовой ставкой 50 долларов в час , вам будут платить 2000 долларов в неделю (40 часов X 50 долларов).

Если вы не освобождены от уплаты налогов, который работает 50 часов в неделю с почасовой ставкой 50 долларов, вам заплатят 2000 долларов за стандартное рабочее время (40 часов X 50 долларов = 2000 долларов) + 750 долларов за сверхурочную работу (5 часов X 50 долларов X 1,5).

Что составляет $ 2750 всего .

27. Есть ли приложение для входа в рабочее время?

Конечно! Для этого вы можете попробовать Clockify, наше бесплатное программное обеспечение для отслеживания рабочего времени для команд, в которое вы можете добавлять неограниченное количество пользователей.

С Clockify вы можете:

  • Определите почасовую оплату
  • Добавьте время, которое вы проработали в рабочее время, или отслеживайте время работы
  • Заработок вашего сотрудника рассчитывается автоматически на основе вашего общего количества отработанных часов и вашей почасовой ставки

Все время, которое вы отслеживаете, синхронизируется в вашей учетной записи Clockify, но вы также можете отслеживать время в пути (например, в командировке) с помощью мобильных приложений Clockify.

После входа в свою учетную запись Clockify вы сможете получить

  • генерировать отчеты, которые помогут вам проанализировать несколько параметров
  • экспортировать или сохранить эти отчеты
  • Отчеты отправляются клиентам в качестве доказательства денег, которые им необходимо заплатить вам
  • Есть Отчеты, отправленные в бухгалтерию для оформления платежной ведомости

Для лучшего решения для отслеживания рабочего времени вы можете установить единую ставку для стандартного рабочего времени (например,грамм. 50 долларов США) и создайте отдельный проект, в котором вы будете отслеживать все сверхурочные часы по ставке в 1,5 раза выше (например, 1,5 X 50 долларов США = 75 долларов США). (Вы можете создать бесплатную учетную запись Clockify здесь)

КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ ВРЕМЯ НЕОБХОДИМО ДЛЯ РАБОТЫ?

28. Каковы минимальные часы работы при полной занятости?

Согласно определению полной занятости, рабочая неделя должна длиться минимум от 32 до 40 часов, чтобы считаться занятостью полный рабочий день.

Однако IRS официально считает в среднем 30 часов в неделю и 130 часов в месяц как работу на полную ставку.

В той же строке, в соответствии с минимальной 4-часовой сменой в Калифорнии, сотрудники, которые обычно работают 8 часов в день, имеют право на компенсацию за 4 часа, даже если их отправят домой в тот же день.

Аналогичным образом, сотрудники, которые должны войти на веб-сайт, позвонить или отправить текстовое сообщение, чтобы проверить, запланирована ли у них смена в течение дня, также имеют право на 4-часовую оплату за этот день.

Однако не существует минимального времени, в течение которого должна длиться смена.Сотрудники также могут запланировать двухчасовую смену для сотрудника, если это необходимо.

29. Что такое сжатая рабочая неделя?

Сжатая рабочая неделя позволяет сотрудникам работать 32-40 часов в неделю, но в течение меньшего количества рабочих дней, чем обычно.

Например, сотрудник может работать 40 часов в неделю 4 дня в неделю, если он согласен работать в 10-часовые смены.

Он или она может принять любое другое количество дней в неделю или часов в день, если общее количество часов в неделю не превышает установленную норму для полной занятости.

КАКОЕ МАКСИМАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ?

30. Какое максимальное количество часов работы в день?

Официально не существует максимального количества часов, в течение которого сотрудники могут работать в соответствии с федеральным законом, за исключением случаев, когда работники моложе 15 лет.

Даже FLSA официально не признает сверхурочную работу более 8 часов в день.

Вместо этого этот закон учитывает только сверхурочные часы в неделю (более 40).

Аляска и Калифорния - единственные штаты, в которых любое время сверх обычных 8 часов работы в день признается сверхурочным.Однако даже Калифорния юридически признает и разрешает этому сотруднику работать более 12 часов в день (и получать за это время двойную ставку заработной платы).

Хотя федеральных законов, регулирующих этот вопрос, не существует, некоторые штаты в некоторой степени регулируют количество часов, затрачиваемых на работу в день.

Например, в Нью-Йорке работодатель обязан платить сотруднику, работающему более 10 часов в день, за один дополнительный час, но этот час оплачивается по минимальной заработной плате.

31.Какое максимальное количество часов работы в неделю?

Нет федеральных законов, которые официально ограничивают количество часов, которые сотрудники могут работать в неделю. Как упоминалось ранее, FLSA признает все время, отработанное сверх 40 часов в неделю, сверхурочным для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Но официального ограничения на сверхурочную работу в неделю не существует.

Однако есть законы штата, которые несколько ограничивают максимальное время, в течение которого сотрудники могут работать в неделю. Но ни один закон штата не является абсолютным.

Например, в Калифорнии работодатель не может уволить или наказать сотрудника, если он или она отказывается работать 72 часа в неделю.

ЧТО ТАКОЕ ОПЛАЧИВАЕМОЕ ВРЕМЯ?

32. Какой оплачиваемый выходной?

Оплачиваемый отпуск (PTO) включает все время, которое вы проводите вне работы в личных интересах, но с компенсацией.

В частном секторе под PTO обычно понимается отпуск по болезни, личный отпуск и время отпуска.

В государственном секторе под PTO обычно понимается ежегодный отпуск, который также включает отпуск по болезни, личный отпуск и отпуск.

33. Сколько времени ВОМ в норме?

По данным Бюро статистики труда, среднее количество оплачиваемого отпуска в год в США для людей, работающих в частном секторе, составляет 10 дней .

Это время отпуска по болезни не включает оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.

Однако это время PTO также учитывается только для сотрудников, проработавших минимум 1 год.

Более того, многие компании предоставляют больше ВОМ.

34.Как определить количество ВОМ?

Несмотря на официальное среднее значение, ВОМ различается от компании к компании

Вероятно, это связано с тем, что работодатель должен решать, какой объем PTO он или она хочет предоставить сотрудникам (поскольку PTO официально не предписывается FLSA).

Суммы PTO включают время, предоставленное для отпуска по болезни, время отпуска и другое личное время - это время основано на стандартных рабочих часах в неделю.

Например, если вы получите 1 неделю отпуска по болезни и 1 неделю отпуска, вы получите 2 недели рабочего времени.И, если вы обычно работаете в 40-часовую рабочую неделю, это означает 80 часов работы на ВОМ в год.

35. Оплачиваемый отпуск - 2 недели: 10 дней или 14 дней?

Если иное не оговорено в политике вашей компании, 2 недели оплачиваемого отпуска означают 10 дней, а не 14.

Однако время, засчитываемое в отпуск, включает только те дни, которые вы обычно проводите на работе, за исключением выходных.

Вот как на самом деле работают 2 недели отпуска.

Если ваш последний рабочий день перед отпуском - пятница, 25 октября, и вы должны начать работу в понедельник, 11 ноября, у вас официально рабочих дней 10 (официально считается оплачиваемым отпуском).

Кроме того, у вас также есть 6 выходных дней (официально не считаются оплачиваемым отпуском).

ЧТО ТАКОЕ ПОЛНАЯ И СЛУЧАЙНАЯ РАБОТА?

36. Что такое неполный рабочий день? Сколько часов в день работает неполный рабочий день?

Работа считается неполной, если работник работает от 1 до 34 часов в неделю - по крайней мере, согласно Бюро статистики труда.

Однако в США нет законов и правил, которые предписывали бы точное количество часов часов, работающих неполный рабочий день.

Технически вы можете работать 40 часов в неделю и при этом считаться неполным рабочим днем.

Это потому, что определение работы с частичной занятостью обычно зависит от вашей компании и отрасли.

Иногда вас будут считать работодателем, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете меньше, чем количество часов, которое работодатель считает полным рабочим днем.

В других случаях вас будут считать работодателем, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете на должности, которую работодатель классифицирует как неполный рабочий день.

Вы также можете считаться работающим неполный рабочий день, потому что ваша отрасль обычно рассматривает вашу должность как неполный рабочий день.

37. Как работают часы по болезни для лиц, работающих неполный рабочий день?

Больничные часы обычно рассчитываются исходя из количества рабочих часов в неделю.

Таким образом, лица, работающие неполный рабочий день, могут иметь право на отпуск по болезни, если они отработают соответствующее количество часов. Количество часов отпуска по болезни, которые они могут использовать, различается в зависимости от штата.

Например, в Калифорнии сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на отпуск по болезни.Более того, работники с неполной занятостью зарабатывают как минимум 1 час, который они могут использовать для отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Итак, если вы проработали до сих пор 90 часов, вы имеете право использовать 3 часа отпуска по болезни в будущем. По мере роста общего количества отработанных часов увеличивается и количество часов по болезни, которые вы можете использовать.

С другой стороны, в Аризоне все сотрудники, включая лиц, работающих неполный рабочий день, имеют право на:

  • 24 часа отпуска по болезни в год (если они работают в компании с 15 или менее сотрудниками)
  • 40 часов в год (если они работают в компании с 16 и более сотрудниками)

38.Сколько получают работники, работающие неполный рабочий день?

Как неофициальное правило, работники, занятые неполный рабочий день, с большей вероятностью будут получать минимальную заработную плату, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако точная сумма зависит от работодателя, отрасли и должности.

Согласно одному исследованию, проведенному ZipRecruiter, большинство всех работающих неполный рабочий день в США (25%) зарабатывают от 1750 до 2042 долларов в месяц, что меньше, чем в среднем по стране (2218 долларов в месяц).

39.Что такое случайная работа? Что такое обычная смена?

Временная работа относится к типу занятости, при которой количество часов и смен в неделю не определяется заранее.

Более того, ожидаемое время нахождения сотрудника на указанной должности также не определено заранее.

Основное различие между случайной работой и неполной занятостью состоит в том, что работающие неполный рабочий день могут рассчитывать на постоянную работу, а временные работники - нет.

Эти должности обычно временные или краткосрочные.Кроме того, они не включают такие преимущества, как ВОМ.

Поскольку не существует предустановленных правил в отношении количества часов, в течение которых работают временные сотрудники, не существует минимального или максимального количества требуемых рабочих часов в неделю.

Возможно, вам придется много работать в напряженную неделю.

Или вы можете сократить ожидаемое количество часов в более медленные недели.

Временная работа может быть видом занятости, запрашиваемого только в определенный день года.

Например, спасатели на пляже летом или Санта-Клаусы на зиму обычно считаются случайной работой.

ЧТО ТАКОЕ НЕСОЦИАЛЬНОЕ ЧАСЫ?

40. Что такое несоциальные часы?

Несоциальные часы - это британский термин, который относится к рабочим часам, выходящим за рамки более традиционных рамок работы с 7 утра до 7 вечера. С понедельника по пятницу.

В целом, люди, работающие в несоциальные часы, работают:

  • очень рано утром
  • поздно ночью
  • в выходные дни
  • в праздничные дни

41.Получаете ли вы доплату за несоциальные часы?

В Великобритании людям платят больше, если они работают в несоциальные часы.

Например, люди, работающие в Национальной службе здравоохранения, будут получать от 30% до 49% больше по сравнению с их обычной оплатой (в зависимости от диапазона заработной платы, к которому они принадлежат) за работу в субботу или в рабочие дни до 6 часов утра и после 20 часов вечера.

Более того, они будут получать от 60% до 97% больше по сравнению с их обычной оплатой (опять же, в зависимости от диапазона заработной платы, к которому они принадлежат) за работу по воскресеньям или в праздничные дни.

КАК ДЕЛАТЬ В КОНКРЕТНЫХ РАБОЧИХ СИТУАЦИЯХ?

42. Могу ли я попросить об увеличении рабочего времени?

Иногда вам нужно работать сверхурочно, чтобы заработать больше денег. Но сначала вам нужно попросить дополнительную работу у вашего менеджера.

Как показывает опыт, лучше всего просить об увеличении рабочего времени после того, как вы проработали в своей компании не менее 6 месяцев.

Шести месяцев достаточно, чтобы ваш руководитель оценил вашу ценность как сотрудника и решил, хочет ли он или она предоставить вам больше рабочих часов.

Во-первых, честно объясните, почему вы хотите работать больше часов. Объясните, что в будущем вам нужно будет покрыть некоторые расходы, например, первоначальный взнос за новую машину или деньги за обучение для вашей дочери.

Затем проанализируйте ситуацию в вашей компании. Вместо того, чтобы предлагать случайные идеи, которые вы могли бы воплотить в жизнь в указанные дополнительные часы, предложите решения для устранения существующих проблем.

43. Могу ли я попросить о сокращении рабочего времени?

Иногда вам нужно работать меньше часов на работе.И вам нужно будет разработать хороший пример, если вы хотите, чтобы ваш менеджер и работодатель согласились с сокращением вашего рабочего времени.

При построении корпуса учтите и объясните:

  • По какой причине вы просите сократить часы работы?
  • Кто возьмет на себя дополнительную работу, которую вы не сможете выполнить?
  • Является ли это изменение рабочего времени постоянным или временным?

В любом случае имейте в виду, что сокращение рабочего времени, скорее всего, приведет к снижению заработной платы, особенно если вам платят почасово.

Более того, если ваше количество рабочих часов упадет ниже 30 в неделю, вы можете потерять определенные льготы.

44. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Согласно FLSA, работодатель может потребовать, чтобы вы работали сверхурочно для выполнения своих должностных обязанностей. И он или она может уволить или наказать вас, если вы откажетесь.

КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В ШКОЛЕ?

45. Сколько часов работают студенты колледжа?

До 80% студентов работают во время учебы в колледже, и им необходимо соблюдать баланс между учебой и условиями работы.Обычно они заняты неполный рабочий день или случайным образом.

Большинство колледжей рекомендуют студентам не работать более 10-15 часов. Однако почти половина из них в среднем работает по 19 часов в неделю.

46. Как работают летние стажировки?

Студенты колледжа часто ищут стажировку летом - они могут подать заявку на неоплачиваемую или оплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажеры считаются сотрудниками компании, даже если они технически стажеры.

Они имеют право как минимум на минимальную заработную плату, а также на оплату сверхурочных за те недели, когда они работают более 40 часов в неделю.

С другой стороны, неоплачиваемые стажеры не считаются сотрудниками компании. Они не получают зарплату и не имеют требований по часам.

ЧТО ТАКОЕ ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА?

47. Что такое волонтерская работа?

Волонтерская работа - это деятельность, которую вы выполняете добровольно, но бесплатно.

По статистике, волонтеры жертвуют около 50 часов своего времени в год.Более того, до 71% добровольно посвящают свое время только одной организации.

Люди обычно выполняют волонтерскую работу в приютах для животных, национальных парках, музеях, а также в политических кампаниях и домах престарелых.

48. Почему полезно отслеживать часы работы волонтеров?

Хотя вам не будут платить за волонтерскую работу, вы все равно можете компенсировать пожертвованное время.