Содержание

Как написать увольнительную по собственному желанию образец 2020

Содержание 1 Пенсия госслужащих 1. Законодательство России предусматривает привилегии для особых категорий граждан, на плечах которых лежит выполнение важных государственных функций. Это право заключается в особой поддержке на заслуженном отдыхе. Пенсия государственных служащих является результатом их продолжительной службы и имеет ряд особенностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением пишут по шаблону, который устанавливает работодатель. В статье — бланк и образец заявления и приказа, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может, если у него к моменту расставания с работодателем накопилось много неиспользованных отпускных дней. В таком случае по общему правилу сотруднику причитается возмещение за неиспользованные отпускные дни, которое рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпусков.

Но наемный работник вправе попросить работодателя оформить неиспользованные дни как обычный отпуск, за которым следует увольнение — чаще всего по собственному желанию. Правильно рассчитаться по отпускам с работниками помогут следующие справочники, которые можно скачать:. В случаях, когда увольнению предшествует отпускной период, одобренное работодателем заявление на отпуск с последующим увольнением позволяет работнику продлить период своего стажа на отпускные дни.

И если неиспользованных дней отдыха накоплено много, то при дальнейшем быстром трудоустройстве перерыв в стаже может быть минимальным. Далее в статье — бланк и образец заявления на отпуск с последующим увольнением, а также правила его составления. Ознакомившись с заявлением на отпуск с последующим увольнением, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут начислять зарплату:.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпуска — исходя из средней зарплаты наемного сотрудника за расчетный период. Сложность в том, что в зависимости от конкретной ситуации общий алгоритм расчета меняется, и иногда — очень существенно. К примеру, если человек отработал на своей первой в жизни работе менее ти месяцев, то общее правило о длительности расчетного периода неизбежно уточняется применительно к этой конкретной ситуации.

И при расчете отпускных выплат учитываются суммы не за 12 последних отработанных месяцев, а за месяц, на который приходится начало отпускного периода. Аналогично, существуют различные правила об определении средней зарплаты для случаев, когда работникам повышалась зарплата, начислялись премии, оплачивались больничные и декретные пособия, устанавливался суммированный учет отработанного времени и т. Чтобы не тратить лишнее время на такие расчеты, рекомендуется делать их автоматически — в программе БухСофт.

Рассчитайте отпускные в программе БухСофт. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не нужно искать единый типовой бланк, так как законодательство не определяет единую форму данного заявления. Чтобы наемные работники могли подать просьбу об отпуске с последующим увольнением образец этого кадрового документа работодателю приходится разрабатывать самостоятельно.

Так как, чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, можно использовать произвольные формулировки, у работодателей есть два варианта. В любом случае существуют рекомендации о том, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, желательно указать в нем следующую информацию. Типового примера заявления на отпуск с последующим увольнением на сегодняшний нет. Поэтому единственное официальное требование к такому документу — не ущемлять трудовые права работников.

Это важно учесть работодателям, самостоятельно решающим, какую формулировку привести в шаблоне, который затем будут заполнять наемные работники. Юридически корректный пример заявления на отпуск с последующим увольнением представлен ниже, его можно скачать по ссылкам:. Подавать заявление на отпуск с последующим увольнением можно не только в отношении основного оплачиваемого ежегодного отдыха, но и отношении дополнительных отпускных дней.

Причем, если неизрасходованные дни отдыха были заработаны в предшествующие годы, это не мешает использовать их непосредственно перед увольнением, даже если в результате период отдыха окажется продолжительным. В то же время работодатель не удовлетворит заявление на отпуск с последующим увольнением, если такой отпускной период не значится в графике, а также если с сотрудником расстаются из-за его виновного действия.

На основании одобренного заявления на отпуск с последующим увольнением издают один приказ от имени руководителя в свободной форме или два приказа на типовых бланках — один на предоставление отпуска, другой на увольнение. В последний день занятости работника в его трудовую книжку вносят увольнительную запись и рассчитываются с ним по оставшейся зарплате. Также работник получает документы, обязательные к выдаче при расторжении трудовых отношений, в том числе справку о зарплатных выплатах на бланке из приказа Минтруда от Как правило, работодатели идут навстречу работникам и удовлетворяют их письменные просьбы отгулять отпуск перед тем, как расторгнуть трудовой договор.

В таких случаях на основании полученного от сотрудника заявления от имени руководителя издается приказ на отпуск с последующим увольнением, образец которого не закреплен в законодательстве. Составить такой приказ можно в произвольной форме, главное — подписать его у руководителя. Такой документ приведен ниже и доступен для скачивания:.

При применении типовых бланков дополнительно к такому документу придется издать еще один распорядительный документ — о предоставлении отпускного периода. Как и в случае обычного расторжения трудовых отношений, у сотрудника есть время, чтобы изменить свое решение и остаться на работе. Он вправе отозвать свое обращение до того, как закончится период отработки и наступит последний день работы, то есть до начала отпускного периода.

Главное при этом, чтобы на освобождающуюся должность не предполагалось перевести другого работника. Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода!

Статьи Увольнение. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением. Темы: Отпускные Увольнение Компенсация за отпуск. Читайте в статье:. Полный доступ на месяц! Позвоните нам по телефону 8 бесплатно. Получить доступ. Справочник по оплате отпусков в году. Скачать бесплатно. Памятка по оформлению удлиненных отпусков. Памятка по оформлению дополнительных отпусков.

Справочник по районным коэффициентам в регионах России. Полный справочник по срокам выплат работникам. Руководство по начислению НДФЛ и взносов в году. Бланк документа. Образец документа. Бланк приказа. Готовый приказ. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка. Электронная отчетность Возможности Тарифы.

Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Изменения для бухгалтера с года. Изменения по НДС с года. Производственный календарь Изменения в трудовом законодательстве Новшества для малого бизнеса Как подтвердить основной вид деятельности. Текущий отчетный период. Новая декларация по НДС за 3 квартал года: форма и ее заполнение. Срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал года. Расчет по страховым взносам за 9 месяцев года.

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения. Единая упрощенная налоговая декларация за 3 квартал года: форма, образец заполнения, срок сдачи. СЗВ-М за август года: срок сдачи, бланк и форма. Срок уплаты НДС за 3 квартал года. Декларация по ЕНВД за 3 квартал года: бланк скачать. Декларация по налогу на прибыль за 9 месяцев года.

Сроки уплаты налога на прибыль за 3 квартал года. Новая форма расчета авансов по налогу на имущество за 3 квартал года. Сроки сдачи отчетности по ЕНВД за 3 квартал года. Форма 4-ФСС за 9 месяцев года: образец заполнения и срок сдачи. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Авансовый платеж по УСН за 3 квартал года: срок уплаты. Авансы по налогу на имущество за 3 квартал года: срок сдачи и уплаты.

Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году образец

Вот основные правила:. Самая частая причина увольнения — собственное желание сотрудника. В некоторых случаях работодатель советует написать заявление об уходе, если во время трудовой деятельности сотрудник допустил ошибку.

Заявление на увольнение — документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье. Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнени и ст. Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. Чтобы все поправить, действовать надо так. Иванова от

Полезные советы

Юлия Анташева Поводом для вашего обращения в прокуратуру на территории РФ может послужить любое нарушение закона, любое ограничение, не основанное на законе, независимо от того, кто является его нарушителем. Поводом для вашего обращения в прокуратуру может стать любое нарушение закона, независимо от того, кто его нарушил. Задержали зарплату , не предоставили в госучреждении касающуюся вас информацию, не дали увольнительную во время службы в армии - все эти, и многие другие вопросы должны успешно решаться при обращении в прокуратуру. Обращение в прокуратуру возможно не только в случае ущемления ваших прав, но и при ущемлении прав других лиц, интересов государства и общества. Кроме того, обращение в прокуратуру может быть направлено по вашей просьбе общественной организацией или трудовым коллективом. Обращение в прокуратуру может быть как устным, так и письменным.

Архив: Военный юрист

Российские власти разрешили военным срочной службы, призвавшихся до 1 сентября, демобилизоваться досрочно в случае рождения второго ребенка. Также, согласно нововведениям, молодой человек может отказаться от отсрочки. В Госдуме заявили, что такие изменения поднимают престиж военной службы. Ранее стало известно, что количество уклонистов за последние несколько лет сократилось в 20 раз. Изменения прaвил призывa в армию, согласно которым срочники, призвавшиеся до 1 сентября нынешнего года, могут демобилизоваться досрочно в случае рождения второго ребенка или появления других оснований для увольнения, поднимают престиж военной службы — пояснил первый зампред комитета Госдумы по обороне Александр Шерин.

Вопрос в том, что по корешку насчитана одна сумма зарплаты, а дорожная была быть другая, как это высчитать? Добрый день!

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия подробнее об этом см. Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение ст.

Нарушение процедуры увольнения

RU - все права защищены. Не забыли? Сбор в 9. Щелковская напротив Автовокзала 1 вагон из центра, из стеклянных дверей-направо, наверх- налево вдоль Щёлковсеого ш.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением пишут по шаблону, который устанавливает работодатель. В статье — бланк и образец заявления и приказа, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может, если у него к моменту расставания с работодателем накопилось много неиспользованных отпускных дней. В таком случае по общему правилу сотруднику причитается возмещение за неиспользованные отпускные дни, которое рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпусков. Но наемный работник вправе попросить работодателя оформить неиспользованные дни как обычный отпуск, за которым следует увольнение — чаще всего по собственному желанию.

взять отпуск за свой счёт

Вопрос в том, что по корешку насчитана одна сумма зарплаты, а дорожная была быть другая, как это высчитать? Добрый день! Такая ситуация, собралась увольняться, в июле было 2 года как устроилась, получается отпуск за 2 года отгуляла, 4 раза по 14 дней. Вопрос в следующем: положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск за август, сенябрь, октябрь, ноябрь и наверно декабрь т. Ответьте пожалуйста. Суть дела такова.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в году. ПРАВО УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И СРОКИ ОТРАБОТКИ. СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО.

Какова процедура увольнения как ограниченно годного, нарушения при этом и срок иска. Вопрос не содержит исчерпывающих данных для ответа. Если речь идет об увольнении за виновные действия работника, то должны соблюдаться требования ст.

Изменить Регистрация Ответить. Написано: Ссылка - Цитировать. У нас же есть.

В частности, предлагалось высказать свое мнение:. В своем докладе доцент Кралько А. Кралько А. Использованные источники: www.

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация при желании разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме. Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию. Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения.

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства.

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Заявление об увольнении (скачать в формате Word).

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение;
2) выходом на пенсию;
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец заявления об увольнении

Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.

Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку;
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;
3) произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.

Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.

Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.

Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Автор: Текст ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА./ Образцы заявлений HRMaximum

Оформляем правильно: расторжение трудового договора по собственному желанию

По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Договор считается заключенным на неопре­деленный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Желание работника - главное условие

Желание работника является абсолютным ус­ловием для расторжения такого вида трудового до­говора, т.е. не зависит от согласия нанимателя.Традиционно это основание для увольнения именуется «по собственному желанию».

Одним из правил увольнения по собственно­му желанию является обязанность работника пре­дупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц (ст. 40 ТК). Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время вы­ходных дней, отпуска, в период выполнения госу­дарственных обязанностей и т.п. Месячный срок предупреждения является календарным, исчисля­ется на основании ст. 10 ТК и продлению не под­лежит.

Пример 1

Работник подал заявление об увольнении по соб­ственному желанию 13 мая 2010 г., и указанный факт соответствующим образом зафиксирован. Течение месячного срока начинается 14 мая 2010 г. и закан­чивается 13 июня 2010 г. В последний день работы наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении по ст. 40 ТК, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Днем подачи заявления признается день вруче­ния его нанимателю (соответствующему уполномо­ченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (телефаксу и т.п.).

Причину можно не указывать

Причину увольнения в заявлении работник имеет право не указывать. Однако в ст. 40 ТК приведены обстоятельства, при наличии которых работник вправе требовать, а наниматель обязан его уволить по собственному желанию в любой указанный работником в заявлении срок без обя­зательной отработки месячного срока предупреж­дения.

К этим обстоятельствам относятся:

-состояние здоровья;

-пенсионный возраст;

-радиоактивное загрязнение территории;

-нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудо­вого договора.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и на­нимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 40 ТК).

Пример 2

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая 2010 г. с просьбой уволить его 20 мая 2010 г. Если наниматель на за­явлении работника учиняет запись о согласии на увольнение 20 мая 2010 г., то это свидетельствует о сокращении месячного срока предупреждения по соглашению сторон.

Наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения

Наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения, учинив соот­ветствующую резолюцию на заявлении работника о том, что согласен на увольнение после истече­ния месячного срока. В этом случае, если работ­ник не отзовет свое заявление об увольнении, он будет обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник до истечения месячного срока предупреждения оставит работу без уважительных причин, то наниматель вправе уволить его по п. 5 ст. 42 ТК за прогул.

Следует помнить

Нанимателю нужно помнить, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть тру­довой договор. Иными словами, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения и работник оспорит увольнение в суде, суд признает такое увольнение незаконным.

В коллективном договоре помимо установле­ния иных (менее чем один месяц) сроков могут указываться отдельные категории работников, ко­торым эти иные сроки предупреждения устанавли­ваются (например, для одиноких матерей, студен­тов заочной формы обучения и т.д.).

Работник имеет право отозвать заявление

Как уже указывалось выше, работник может до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законо­дательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

К этой категории работников относятся:

 

-письменно приглашенные на работу в поряд­ке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

-прибывшие на работу в соответствии с заяв­кой нанимателя или заключенным договором по­сле окончания учебного заведения;

-прибывшие на работу после окончания государ­ственных учебных заведений по направлению и др.

Если по истечении срока предупреждения тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового до­говора считается продолженным.

Основания для признания увольнения незаконным

Желание уволиться должно возникнуть у ра­ботника добровольно. Запугивание и другие фор­мы насилия могут быть признаны основаниями для признания увольнения незаконным. Постановлени­ем Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законо­дательства о труде» в целях правильного примене­ния положений трудового законодательства разъяс­нено следующее.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явля­лась добровольным волеизъявлением.

Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за винов­ные действия, то при установлении, что им действи­тельно были совершены такие действия и у нанима­теля имелись основания для его увольнения, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.

Отпуск или болезнь - не помеха

Нанимателю также следует помнить, что нахож­дение работника в отпуске, а также его времен­ная нетрудоспособность не препятствуют нанима­телю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Но в некоторых случаях необходимо получить согласие компетентных органов.

Так, п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного ко­декса РБ предусмотрено, что в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольняться по собственному желанию без пись­менного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Отказ в выдаче такого разрешения должен быть мотивирован и может быть обжало­ван в установленном законом порядке.

Если наниматель не уволил работника

Если наниматель по истечении срока предупреж­дения не выполнил своей обязанности уволить ра­ботника по собственному желанию и работник не передумал, то наступает ответственность: выплата среднего заработка за время вынужденного прогу­ла, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. При этом не имеет значе­ния, что работник не сдал материальные ценности, не подписал обходной лист и др. Все эти и другие подобные вопросы должны решаться нанимателем в период предупреждения работника об увольнении.

Оформляем документы правильно

Приведем образец приказа об увольнении по желанию работника и образец записи в трудовую книжку работника при увольнении по данному ос­нованию.

Как в Германии правильно уволиться с работы

«Партнер» №8 (239) 2017г.

Как правильно уволиться с работы

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

 

В Германии существует несколько вариантов занятости и трудовых договоров: полный (неполный) рабочий день, постоянная (Festanstellung), временная работа (Zeitarbeit), минимальная занятость (geringfügigentlohnteBeschäftigung, Minijob) и др. От варианта трудового договора зависят размер зарплаты и вид отчислений, доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя, а также нюансы процедуры увольнения.

По закону бессрочный трудовой договор (unbefristeter Arbeitsvertrag) может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

Заключение трудового договора на ограниченный срок (befristeter Arbeitsvertrag) – срочного трудового договора – возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.

 

Прекращение трудовых отношений возможно:

  • по истечении срока трудового договора (Befristung),
  • по инициативе работника или работодателя (Eigenkündigung, Kündigung),
  • по взаимному соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).

 

Последний вариант позволяет работодателю обойти Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), а работнику быстро избавиться от непонравившегося рабочего места. Работнику необходимо только иметь уважительную причину для такого типа прекращения трудовых отношений, чтобы биржа труда не сочла это увольнением по собственному желанию.

 

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрены другие сроки.

 

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein). Тогда вы будете точно знать, когда именно письмо было доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении. Использование факса и электронной почты не рекомендуется.

 

В Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву (при взаимном согласии на продолжение работы необходим новый трудовой договор).

В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе.

 

При срочном трудовом договоре – договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с досрочным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии (Aufhebungsvertrag).

 

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнения такого рода не только приводят к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишают в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

 

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете на три месяца потерять пособие по безработице (Sperre).

Любой вариант увольнения действителен лишь в письменной форме.

Бывает, что работодатель длительное время не платит зарплату и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием Агентства по труду. Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие и не иметь в дальнейшем проблем при получении пособия по безработице.

 

Увольняться с работы лучше мирно, открыто обговорив с начальством все стороны вашей конкретной ситуации, предварительно обсудив всё со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия. При этом неплохо иметь адвокатскую страховку (Berufsrechtsschutzversicherung).

 


Letter of Dismissal. Пишем письмо об увольнении на английском языке ‹ engblog.ru

Письмо об увольнении (letter of dismissal) или о прекращении выполнения рабочих обязанностей (termination of employment letter) – вид официального документа, который информирует работника о прекращении работы, причине и дальнейших инструкциях, связанных с прекращением работы в компании. В письме указывается причина увольнения (reason for firing), дисциплинарные меры (disciplinary measures), которые принимались непосредственно до увольнения и не способствовали разрешению проблемы (solve the problem), и информация о получении выходного пособия (severance package) и последней зарплаты (final paycheck).

Структура письма

  1. Имена и адреса (Names and addresses) работника и работодателя (employer and employee).

    From:
    Manager HR
    Name of the company
    Address of the company*
    Date:

    To:
    Mr. / Mrs. First, Last Name
    Employee’s position (должность работника)

  2. *Обратите внимание на формат написания адреса на английском языке:

    Номер дома (Bld) – Улица (Street) – Квартира / Офис (Ap / Office) – Город (City) – Регион / Штат / Область (Region / State / Oblast) – Страна (Country) – Индекс (Zip-code)

  3. Вступление (Introduction) – сообщение причины увольнения (перечисление требований либо обязанностей, невыполнения которых привели к увольнению).

    Dear Mr. / Mrs …,

    Фразы, которые могут при этом использоваться:

    Фраза на английском Примерное значение фразы
    It has been noticed that despite our written advice and various oral warnings, you did not show any improvement in your performance. Было замечено, что, несмотря на все письменные советы и устные предупреждения, Вы не показываете улучшений в эффективности Вашей работы.
    We have observed that there has not been an acceptable improvement in your work as well as behaviour. Мы заметили, что не было соответствующих улучшений ни в работе, ни в поведении.
    Unfortunately, even after the counselling and ample time to learn and improve yourself, there has been no change in your performance. К сожалению, даже после консультаций и по прошествии достаточного времени для обучения и улучшения не произошло никаких изменений эффективности Вашей работы.
    Disciplinary measures and warnings were given but we have observed that there were no improvements. Были предприняты дисциплинарные меры и предупреждения, но никаких улучшений не было замечено.
  4. Основная часть (Main Body) следует как вывод после указанных причин. Это непосредственно сообщение о факте увольнения и информирование о дальнейших действиях (получение последней зарплаты, сдача рабочего инвентаря / ключей, сроки освобождения рабочего места).

    Несколько устойчивых фраз, которые используются при сообщении факта увольнения:

    Фраза на английском Примерное значение фразы
    We regret to inform you that your employment with (Name of the company) shall be terminated on September the 9th, 2013. С прискорбием сообщаем Вам о прекращении вашей работы в (Название компании) с 9 сентября 2013 года.
    The letter confirms our decision that your employment with (Name of the company) is terminated effective immediately. Данное письмо подтверждает наше решение о том, что Ваша занятость в компании (Название компании) официально незамедлительно прекращена.
    We are sorry to inform that your service with (Name of the company) has been terminated, effective from September the 9th, 2013. С сожалением сообщаем Вам, что Ваша работа в компании (Название компании) окончена, постановление вступает в силу с 9 сентября 2013 года.
    I am therefore — writing to confirm the decision that you will be dismissed, and therefore your last day of service with the company will be the 9th of September, 2013. Данным письмом подтверждается решение о Вашем увольнении, и то, что Ваш последний день работы в компании – 9 ноября 2013 года.

    Следующими фразами и выражениями пользуются при информировании о дальнейших действиях уволенного работника:

    Фраза на английском Примерное значение фразы
    We would like to receive your security swipe card, your office key, and the company owned laptop and cell phone at the termination meeting. Мы бы хотели забрать Вашу карту безопасности, ключ от офиса, ноутбук и мобильный телефон, принадлежащие компании, на прощальной встрече.
    Please return all company property to the security office including your employee access badge. The HR Department will provide you with all the information which includes details on a severance package and your final paycheck. Пожалуйста, верните все имущество компании в отдел службы безопасности, в том числе значок доступа сотрудника. Отдел кадров предоставит Вам всю информацию, включая детали получения выходного пособия и последней зарплаты.
    Please arrange the return of all company documents and property. Our HR manager can assist you. Просим договориться о возврате всех документов и имущества компании. Наш менеджер по персоналу может Вам помочь с этим.
    You have the right to appeal against this decision within seven days of receiving this letter of dismissal, in writing, giving your reasons. Вы имеете право обжаловать это решение в письменной форме с указанием причин обжалования в течение семи дней после получения данного письма об увольнении.
  5. Заключительная часть (Conclusion) – благодарность за сотрудничество и пожелание всех благ.

    Полезные фразы, которые могут использоваться:

    Фраза на английском Примерное значение фразы
    Thank you for your association with us. We wish you good luck for your future endeavors. Спасибо за сотрудничество. Желаем Вам удачи в Ваших дальнейших начинаниях.
    Wishing you the very best of success in your future endeavors. Желаем Вам наилучших успехов в Ваших будущих начинаниях.
    Thank you for your time in our company and best of luck to you in the future. Спасибо за работу в нашей компании и желаем Вам успехов в будущем.
  6. Подписи (Signatures)

    В конце письма указываются подписи, например:

    Respectfully (С уважением), Name of employer
    Yours sincerely (С искренним уважением),

Бывают случаи, когда работник увольняется по собственному желанию (voluntary resignation), и ему необходимо сообщить об этом компании. Такое письмо должно быть простым и кратким. Структура письма остается такой же, как указана выше. В основной части сообщается факт увольнения по собственному желанию. Следующие фразы могут быть полезными:

Фраза на английском Примерное значение фразы
I would like to inform you that I am resigning from my position of Sales Manager at your company, effective September 9, 2013. Я бы хотел сообщить Вам, что я увольняюсь с должности менеджера по продажам в Вашей компании с 9 сентября 2013 года.
This is my official notification that I am resigning from the position of Sales Manager at your company. Это мое официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности менеджера по продажам в Вашей компании.

В заключительной части работник благодарит работодателя за совместное сотрудничество.

Фраза на английском Примерное значение фразы
Thank you for opportunities that you have provided me with during years of our cooperation. Спасибо за возможности, предоставленные за годы нашего сотрудничества.
Thank you for professional and personal development. I have enjoyed being part of your team. Спасибо за профессиональный и личностный рост. Было приятно работать с Вами в одной команде.

Примеры письма об увольнении на английском языке вы можете просмотреть здесь:

Примеры письма работника при увольнении по собственному желанию можно просмотреть здесь:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вы уволены - с возвратом

Верховный суд решил - даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение "увольнительной" процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса "подводных" камней. Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим.

Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января.

Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали. И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда.

Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу. А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент. Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом "увольнительной" поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже "не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений".

Нет, это не так, сказал Верховный суд. И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона. Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой - 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января.

Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом. Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января. А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться. И вот это заявление ответчик во внимание не принял. Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент. На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится.

На это Верховный суд напомнил норму закона - 80-ю статью Трудового кодекса. Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий. Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид. А в судебном заседании выяснилось, что место уходящего сотрудника фирма еще 22 декабря предложила своему же работнику, но из филиала. И нового начальника перевели с одной должности на другую 17 января. То есть новый начальник уже трудился в фирме и его не приглашали со стороны в письменной форме. Он не относился к разряду тех, кому отказать в трудоустройстве запрещает закон. Фирма вообще решила вопрос о новом назначении заранее, пока прежний имел все права передумать и остаться.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте.

5 ошибок при увольнении работника по собственному желанию

Ошибка 1. Компания оказывала давление на работника

Что будет, если работник докажет в суде, что его заставили написать заявление об увольнении? Суд восстановит его на работе (п.22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2) и придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Что же будет считаться давлением? Приведем примеры судебной практики:

  • Наложение незаконных взысканий (Апелляционное определение от 30.05.2012 по делу №33-1592/2012
  • Угрозы лишить коллектив премии (Определение от 23.06.2011 по делу №33-5870/2011)
  • Предложения уволиться из-за беременности (Апелляционное определение от 22.03.12 по делу №33-2152/2011)
  • Запугивали увольнением в связи с недостачей (Апелляционное определение от 04.07.2014 по делу №33-3911/2014)
  • Отказали в учебном отпуске (Определение от 08.07.2010 по делу №33-20388)

Это не значит, что с работником нельзя вести увольнительные беседы - можно и нужно, если этого требует жизнь. Но старайтесь убедить его покинуть компанию, не прибегая к угрозам и без нарушения закона.

Ошибка 2. Заявление об увольнении оформлено некорректно

Допустим, работник решился на увольнение. Теперь это решение надо оформить заявлением. Как встречаются проблемы?

  • Заявление не писал, а увольнение оформили (Апелляционное определение от 21.02.2014 по делу №33-2187/2014)
  • Подписал от имени работника другой человек (Апелляционное определение от 29.03.2016 по делу №33-3645/2016).
  • Нет четкой просьбы уволить, а есть жалобы на условия труда и действия руководства (Кассационное определение от 15.09.2011 №33-30980).
  • Есть только копия заявления (Апелляционное определение от 24.03.2014 по делу №33-6364/2013)
  • Из заявления непонятна дата увольнения (Апелляционное определение от 11.02.2016 по делу №33-254/2016)

Проверьте, чтобы этих нарушений в заявлении работника не было, иначе суд сочтет увольнение незаконным.

Ошибка 3. Не позволили отозвать заявление

Основной риск в данном основании увольнения, в отличии от увольнения по соглашению сторон - это отзыв работником заявления. Даже если работник был согласен с вашими доводами, о том, что ему пора увольняться, он вправе передумать в течении двухнедельного срока предупреждения.

Поэтому компании нередко стараются предпринять все возможное (но не всегда законное), чтобы работник не смог отозвать свое заявление.

Законодательство предусматривает возможность не учитывать отзыв заявления, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но часто работодатели не обращают внимание на то, что при этом этот новый кандидат уже должен быть уволен с прежнего места работы.

То есть, если сегодня нежеланный работник подал заявление, то уже завтра у нас должно быть приглашение в письменном виде другого работника, который при этом уже уволен с предыдущего места. Тогда, действительно в отзыве заявления можно отказать, в иных случаях - суд восстановит работника (Апелляционное определение от 24.11.2015 по делу №33-42413/2015).

Ошибка 4. Не издан приказ об увольнении

Обязательно издайте приказ об увольнении и ознакомьте работника с ним под роспись. Отсутствие приказа и продолжение работы работника будет означать, что увольнение не состоялось, даже если было заявление.

Приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня работы. Можно оформить приказ и раньше, это ошибкой не будет (Апелляционное определение от 29.10.2015 г. по делу N 33-5945/2015).

Если работник болеет в день увольнения - не страшно, это ведь не увольнение по инициативе работодателя (Апелляционное определение от 13.02.2015№ 33-1664/2015).

Если по каким-то причинам работник отказывается ознакомиться с приказом, пригласите двух свидетелей, и составьте акт об отказе от ознакомления.

Ошибка 5. Не внесена запись в трудовую книжку работника

Запись о расторжении трудового договора (по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вносится в трудовую книжку в последний день работы. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью ответственного работника, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Кроме этого, работник расписывается в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним о том, что получил трудовую книжку (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Убедитесь, что все эти действия выполнены. Это снизит риск того, что работник заявит, будто трудовая книжка ему не была выдана или была выдана несвоевременно.

Как правило задержка трудовой книжки не влечет за собой восстановление на работе, однако за все время задержки трудовой книжки придется выплатить средний заработок.


Письмо об отсутствии по личным причинам Пример

Как лучше всего справиться с этим, когда вам нужен отпуск? Есть много причин, по которым вам может потребоваться отпуск на работе. У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам требуется продолжительное время вне работы.

Если у вас есть работа, которой вы довольны, имеет смысл попросить отпуск, если это возможно, вместо того, чтобы уходить с должности. Даже если по закону организация не обязана предоставлять вам отпуск или политика компании не предусматривает личного или семейного отпуска, вы все равно сможете договориться со своим работодателем.

Как попросить личный отпуск

Это тип разговора, который лучше вести лично, чем по электронной почте. Обсуждение с вашим руководителем или отделом кадров должно сопровождаться письмом об отпуске с указанием ваших личных причин. Ваш запрос будет задокументирован, а условия вашего отпуска будут изложены в письменной форме, что поможет обеспечить плавный переход от работы и обратно.

Вот некоторая информация о типах рабочего отпуска, как запросить отпуск по личным причинам, а также образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Требуемые по закону листы отсутствия

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам отгул, который вы запрашиваете. По закону компания может не быть обязана выплачивать вам полную или частичную оплату, пока вы находитесь вне работы, но существуют правовые средства защиты, гарантирующие, что вы сможете вернуться на свою работу после завершения вашего отпуска.

Некоторыми из причин для утверждения обязательного отпуска являются рождение или усыновление ребенка, определенные медицинские условия, выполнение военного обязательства или военный попечитель.Взаимодействие с другими людьми

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет юридические руководящие принципы, которым должны следовать предприятия в отношении обязательного отпуска для правомочных сотрудников.

Могут также существовать другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск. Уточняйте возможность отпуска в вашем регионе в департаменте труда штата.

Добровольный отпуск

Причины для добровольного отпуска будут более личными, например, продолжение обучения, преодоление личного стресса или перерыв в работе для поездки на продолжительный период времени.Политика компании может предусматривать возможность личного отпуска с работы. Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск.

Когда вы приступите к работе, узнайте, каковы ваши права и обязанности в отношении запроса и получения отпуска. Правила могут значительно отличаться в зависимости от компании, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продолжительный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать накопленное время отпуска, если сможете спланировать работу заранее.

Во многих случаях работодатели рады удовлетворить ваш запрос на отпуск, особенно если вы открыты и честны со своим начальником в отношении того, что вы переживаете, и просите отпуск с большим количеством уведомлений.

К сожалению, иногда вы будете искать отпуск неожиданно и не сможете предупредить об этом заранее. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно профессионально и вежливо попросите о продлении отпуска.

Устно и письменно спрашивать

Запланируйте отгул как устно, так и письменно.Всегда желательно лично поговорить со своим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск.

Вам не обязательно подробно рассказывать о том, с чем вы имеете дело, но чем больше ваш работодатель осведомлен о том, что вы переживаете, тем больше он понимает. Это увеличит ваши шансы на одобрение вашего отпуска.

Вы должны дополнить вашу личную встречу письменным документом, в котором четко прописаны условия вашего отпуска.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или лично передать его своему руководителю. Кроме того, если у вас есть группа сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы также можете отправить электронное письмо своим коллегам в группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ к успеху - быть открытым и честным с теми, на кого вы работаете и с кем, но помните, что вам нужно сообщить столько подробностей, сколько вам удобно, относительно вашего отпуска.

Что включить в письмо

Когда вы пишете свое письмо, вы должны включить в него некоторую важную информацию:

  • Начните с того, что укажите, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотите, чтобы отпуск начался и закончился.
  • Включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, и, возможно, укажите, где вы будете, пока вас нет.
  • Если возможно, предложите свою помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное время.
  • Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Пример письма с просьбой о разрешении на отсутствие по личным причинам

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам.Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 г., а возвращение - 1 октября 2019 г.

В случае одобрения, я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я буду рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Отправка запроса на отпуск по электронной почте

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части сообщения.

В строке темы должно быть указано что-то четкое и краткое, например: «Запрос на отсутствие - [Имя Фамилия]». Начните свое электронное письмо с приветствия и укажите свою контактную информацию своей подписью.

Электронный запрос на личный отпуск Пример

Тема: Запрос на разрешение на отсутствие - Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 г. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня не будет.

Большое спасибо за ваше внимание.

Бест,

Микаэла

Расширять

Ключевые выводы

Проверьте свое право на льготы: Перед тем, как попросить отпуск, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, на какой выходной вы можете иметь право.

Будьте конкретны: Если вы знаете, сколько отпуска вам нужно, укажите даты, когда вы уедете и вернетесь в своем запросе.Компании будет легче сказать «да», если у них есть подробности.

Отправьте запрос в письменной форме: Отправьте письменный запрос об увольнении с работы, чтобы у вас была документация по вашему запросу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Письмо о разрешении на отсутствие в силе (не в соответствии с законом FMLA и военным)

[Дата]

[Имя сотрудника]

[Почтовый адрес]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [ Имя сотрудника]:

[дата] вы уведомили нас о том, что вам необходимо взять отпуск с [начальная дата] до [конечная дата] в связи с:

  • Рождением ребенка или размещением ребенок с вами для усыновления или опеки.
  • Серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять основные функции своей работы.
  • Серьезное состояние здоровья вашего (супруга / ребенка / родителя), при котором вам необходимо оказывать помощь.
  • Другое ___________________________________________________________

В настоящее время вы не имеете права на отпуск в соответствии с федеральными законами или законами об отпусках штата. Однако вы выполнили требования для получения неоплачиваемого личного отпуска.

Ваш запрос на личный отпуск с [дата начала] до [дата окончания] был одобрен.

Вы [будете / не будете] обязаны использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск.

[Название компании] будет продолжать оплачивать свою часть стоимости ваших льгот, включая пособия по медицинскому, стоматологическому страхованию, страхованию жизни и инвалидности, пока вы находитесь в отпуске. Вы должны продолжать выплачивать свою часть пособий, которая может производиться путем удержаний из заработной платы (если применимо), чеком или денежным переводом, подаваемым в отдел кадров каждый платежный период.[Укажите даты, например, 10-е число каждого месяца или периоды оплаты, которые конкретно относятся к соглашению с сотрудником.] Если вы не выплачиваете свою часть пособия в течение более 30 дней, вы и ваши бенефициары страховое покрытие (ы) ) будет прекращено, и вам будет предложена КОБРА для продолжения выплаты пособий, за исключением страхования жизни и инвалидности.

Льготы, такие как отпуск, больничный, личные дни и праздничные дни, не начисляются, пока вы находитесь в отпуске.

Находясь в отпуске, вы [будете / не будете] обязаны предоставлять нам периодические отчеты каждый [укажите интервал периодических отчетов, в зависимости от конкретной ситуации с отпуском] о вашем статусе и намерении вернуться к работе.Если обстоятельства вашего отпуска изменятся и вы сможете вернуться к работе раньше указанной даты, вы [будете / не будете] обязаны уведомлять нас по крайней мере за три рабочих дня до даты, когда вы собираетесь явиться на работу.

Если вы не можете вернуться к концу своего отпуска, вы должны запросить продление отпуска в письменной форме за пять дней до истечения срока отпуска. Если [Название компании] не продлевает отпуск, вы должны вернуться на работу в первоначально запланированную дату возвращения или считаться добровольно уволившимся со своей должности.Продление отпуска будет рассматриваться только в индивидуальном порядке.

Если вы находитесь в отпуске по медицинским показаниям, вы должны предоставить врачу справку о вашем возобновлении работы не позднее даты вашего возвращения.

По истечении отпуска вы можете быть возвращены на прежнюю должность, если таковая имеется. Если вакансия недоступна, вам может быть предложена другая доступная должность, на которую вы имеете право. Если вакансия недоступна, когда вы сможете вернуться к работе, вы будете уволены и можете подать заявку на следующую доступную должность.

Отказ вернуться на работу по истечении отпуска или отказ от предложения о восстановлении на работе, для которого вы соответствуете требованиям, будет считаться добровольным увольнением с работы.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной по [номер телефона].

С уважением,

[Имя и подпись представителя отдела кадров]

Отпуск сотрудника за отсутствие: все, что вам нужно знать

Любой владелец бизнеса скажет вам, что трудно получать прибыль, когда ваши сотрудники не на работе.

Исследования подтверждают это. Недавнее исследование показало, что пропуск на работу одного сотрудника может стоить компании до 3600 долларов в год, по данным HR.com.

Как работодатель, как вы можете свести к минимуму влияние отпуска сотрудника на ваш бизнес, в то же время предоставляя вашим сотрудникам время вне работы? Благодаря целому ряду законов, защищающих сотрудников, вы должны проявлять осторожность, чтобы не допустить еще более дорогостоящих судебных разбирательств в случае возникновения спора.

Узнайте, что делать, когда сотрудники запрашивают отпуск на работе, и как минимизировать влияние их отпуска на ваш бизнес.

Что такое отпуск?

Есть два типа отпусков: обязательные и добровольные.

Федеральные законы и / или законы штата регулируют обязательный отпуск.

  • Эти отпуска включают отпуска по болезни, регулируемые Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), военный отпуск, присяжные заседателей и другие отпуска по распоряжению штата.
  • Применяются ли к вам законы, касающиеся этих отпусков, часто зависит от количества сотрудников, работающих в вашей компании, и места, где работает сотрудник.
  • В таких ситуациях вы должны предоставить отпуск с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право.

Добровольные отпуска по закону не требуются.

  • Эти отпуска предоставляются сотрудникам в порядке вежливости в соответствии с политикой компании или коллективным договором с профсоюзом.
  • Компании часто предлагают медицинские или личные отпуска сотрудникам, которые исчерпали все свое свободное время и не имеют права на обязательные отпуска. Персональный отпуск может быть предоставлен для продления отпуска по особым обстоятельствам, например, для получения образования.
  • Поскольку эти отпуска не являются обязательными, вы предоставляете их по своему усмотрению и в соответствии с руководящими принципами, которые вы установили в своей политике отпусков. Кроме того, вам не нужно предлагать защиту работы во время добровольного отпуска, хотя вы можете это сделать.

Каковы распространенные способы нарушения сотрудниками правил отпуска?

Существует ряд причин, которые могут побудить сотрудников воспользоваться вашей политикой в ​​отношении отпуска. Остерегайтесь сотрудников, которые не заняты своей работой, и тех, кто часто берут выходной по понедельникам и пятницам.

Что вы скажете сотрудникам, которые проводят слишком много времени по болезни?

Дайте понять своему сотруднику, что без его присутствия вы не сможете вести стабильный бизнес.

Сообщите своим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии и хотите оказать поддержку, если это будет полезно. Важно, чтобы сотрудники знали, что можно, а что нельзя изменять в своей работе. Это означает, что в ваших должностных инструкциях должны быть указаны основные обязанности (те функции, которые нельзя удалить или изменить без существенного изменения должности).Если сотрудник испытывает чрезмерное количество прогулов, спросите, есть ли у него что-то, чем ему нужно заняться, и есть ли какой-либо способ, которым вы, как организация, можете помочь.

Укажите отпуск как FMLA, если вы являетесь застрахованным работодателем и ваш сотрудник имеет на него право.

Как сотрудник имеет право на FMLA?

Сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA, отработав 1250 часов.

Вот несколько причин, по которым сотрудник может взять отпуск по закону FMLA:

  • Рождение ребенка, усыновление и воспитание в приемных семьях
  • Тяжелое состояние здоровья
  • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
  • Определенные военные причины (включая уход за военнослужащим)

Как отмечалось выше, FMLA требует, чтобы вы оставались на работе своих сотрудников до окончания их отпуска или предлагали эквивалентный отпуск.Отпуск FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода.

Если их отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то это считается медицинским отпуском, не связанным с FMLA. Тем не менее, их отпуск может быть защищен в соответствии с Законом ADA и поправками ADA (ADAAA). В этом случае работа и заработная плата ваших сотрудников по-прежнему защищены законом.

Должен ли я продолжать выплачивать зарплату, когда сотрудники находятся в отпуске по ЗОСПСО?

От вас требуется продолжать платить сотрудникам, находящимся в отпуске по закону FMLA, только если у них есть доступный оплачиваемый отпуск или время по болезни, и они решают его использовать, или у вас есть политика, которая требует использования оплачиваемого времени до того, как отпуск будет продолжаться как неоплачиваемый.

Однако вы можете указать дополнительный оплачиваемый отпуск в своей политике отпусков в качестве дополнительной выгоды для ваших сотрудников при определенных обстоятельствах. Например, некоторые компании предоставляют шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 12 месяцев работы.

В любом случае вы должны уведомить ведомство о заработной плате, чтобы они знали о любых изменениях в заработной плате вашего сотрудника во время отпуска.

Могут ли мои сотрудники сохранить свои медицинские льготы?

Сотрудники могут получать пособия на срок до 12 недель, пока они продолжают выплачивать свои взносы.В вашей политике льгот также может быть продолжение формулировки льгот для сотрудников, не имеющих права на FMLA или аналогичные отпуска.

Когда сотрудники могут брать отпуск по личным причинам?

Это некоторые экземпляры, которые защищены законом и требуют от вас администрирования определенного количества времени для каждого из них.

  • Присяжные
  • Голосование (оплачиваемое время)
  • Военный

Если сотрудники берут отпуск, который не защищен законом, вы не обязаны возвращать их на работу.

Попросите их постараться уведомить как можно больше, чтобы вы могли подготовиться к их отсутствию.

Могут ли сотрудники увольняться по психологическим причинам, таким как стресс или депрессия?

Тревога или депрессия, вероятно, будут считаться инвалидностью в соответствии с ADAAA. ADAAA применяется к компаниям, в которых работает 15 или более сотрудников, и требует интерактивного процесса для определения того, какие разумные приспособления могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам с постоянной или временной нетрудоспособностью.

В этих случаях лучше всего работать с юристом или специалистом по персоналу, имеющим опыт работы с отпуском по нетрудоспособности. Это может быть сложно, и может быть сочтено разумным предоставить отпуск.

В чем разница между кратковременной нетрудоспособностью и длительной нетрудоспособностью?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности и страхование долгосрочной нетрудоспособности предназначены для обеспечения замещающего дохода вашим сотрудникам в случае, если они не могут работать из-за травмы или болезни.

Определение инвалидности и условия, при которых сотрудники могут получать пособия, будут различаться в зависимости от политики.

Кратковременная нетрудоспособность:

  • Охватывает сотрудников на ограниченный период
  • Используется при серьезных, но относительно кратковременных нарушениях здоровья, например, в результате несчастного случая или неизлечимой болезни.
  • Обычно обеспечивает только частичную защиту дохода, часто 60 процентов

Длительная нетрудоспособность:

  • Как правило, для получения права
  • необходимо выполнить требование о сроке службы
  • Используется при длительном отсутствии на работе
  • Обычно начинается, когда заканчивается кратковременная нетрудоспособность

Как мне создать форму запроса на отпуск для моей компании?

Хотя в Интернете есть бесплатные шаблоны, предоставленные Министерством труда и другими источниками, лучше создать индивидуальную форму, которая соответствует потребностям вашей компании и соответствует требованиям законодательства.

В любых формах, как правило, должны быть указаны даты начала и окончания, когда сотрудники будут отсутствовать на работе.

После отправки руководитель сотрудника может утвердить или отклонить запрос. Важно хранить все в документации на случай возникновения споров в будущем и обеспечить последовательное применение процесса.

Однако на самом деле лучше иметь в компании единственного специалиста, который рассматривает и одобряет или отклоняет запросы, чем передавать их на уровень руководителя. Таким образом, появляется больше шансов на последовательное применение политики и соблюдение государственных и федеральных законов об отпусках.

Обновите справочник сотрудников

Чтобы обеспечить соответствие изменяющимся законам, рекомендуется проверять вашу политику отпусков каждые два года.

Это лучший способ проинформировать сотрудников об их правах, а работодателям - узнать, что они соблюдают.

Включите процедуры уведомления и инструкции, такие как вызов и необходимость взять отпуск вместо использования оплачиваемого отпуска.

Проблемы с персоналом, такие как прогулы сотрудников, замедляют ваш бизнес.Узнайте, как избежать типичных оплошностей HR, загрузив нашу бесплатную электронную книгу, «7 наиболее частых ошибок HR» и как их избежать.

Как попросить отпуск

Если вам требуется длительный период отсутствия на работе, вы можете попросить своего работодателя предоставить ему отпуск. Чтобы помочь вашему работодателю подготовиться к вашему отсутствию, профессионально изложите причину вашего отсутствия.

В этой статье мы объясним общие причины, по которым нужно попросить отпуск, а также шаги и советы, как сообщить о том, что вам нужно его взять.

Связано: Руководство: Письмо об отпуске (с примерами)

Что такое отпуск?

Отпуск - это когда работник получает разрешение от своего работодателя взять отпуск на продолжительный период времени. Вам следует попросить у своего работодателя отпуск, если вы знаете, что не сможете работать более пары недель, но хотите вернуться на свою работу.

Некоторые общие причины, по которым сотрудники берут отпуск, заключаются в том, чтобы оправиться от серьезной болезни, пройти медицинскую процедуру, помочь члену семьи, совершить длительную поездку или приветствовать нового ребенка в семье.

Защищенный отпуск по отсутствию

Существуют определенные виды отпусков, которые защищены федеральным законом, например, обязанность присяжных заседателей и отпуск по беременности и родам. Прежде чем попросить вашу компанию взять отпуск, важно понять свои права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года - это трудовое законодательство, обязывающее покрываемых работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск по медицинским или семейным причинам.Отпуск обычно не включает заработную плату, но гарантирует, что кто-то может вернуться к работе без штрафных санкций. Согласно правилам FMLA, люди могут брать непрерывный отпуск, прерывистый отпуск или сокращать свой рабочий график.

Приемлемые причины для оформления FMLA включают:

  • Предоставление ухода за младенцем после рождения ребенка
  • Обеспечение ухода за ребенком после усыновления или опеки ребенка
  • Получение медицинской помощи
  • Обеспечение ухода за членом семьи
  • Поиск личного или социальные услуги

Подробнее: Как пользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском

Причины для отпуска на работе

Существуют и другие обстоятельства, при которых вы можете иметь право на отпуск вне рамок FMLA, которые предоставляются по усмотрению работодателя.

Вот несколько примеров причин для использования отпуска:

  • Военный отпуск
  • Отпуск
  • Кратковременная нетрудоспособность
  • Долгосрочная нетрудоспособность
  • Семейный или личный отпуск
  • Тяжелая утрата
  • Текущее образование
  • Продленное отпуск

Связано: Хорошие и плохие оправдания за пропущенную работу

Описание изображения

Q&A: Что такое Sabbatical?
Творческий отпуск - это продленный отпуск с работы, гарантирующий вам место по возвращении.Творческий отпуск дает вам возможность:

  • путешествовать по миру
  • достигать личных целей
  • участвовать в жизни вашего сообщества
  • общаться с природой
  • отдыхать
  • участвовать в расслабляющей деятельности
  • проводить время с близкими
  • вернуться в школу

Как попросить отпуск

Используйте следующие шаги, чтобы попросить вашего работодателя предоставить отпуск:

1. Проверьте политику компании

Перед тем, как подавать заявку на отпуск отсутствия, проверьте политику вашей компании, просмотрев справочник сотрудника или связавшись с представителем отдела кадров.Изучите политику вашей компании относительно продолжительности отпуска, типов отпусков и того, предлагают ли они оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

2. Поговорите со своим руководителем

Поскольку ваше отсутствие на вашей должности может оказать существенное влияние на вашу компанию, по возможности лучше поговорить с вашим работодателем лично. Постарайтесь назначить встречу со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить вашу потребность в отпуске. После разговора отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы подтвердить детали вашего отпуска.

3. Отправьте запрос в письменной форме

Отправьте официальный запрос на отпуск по почте или по электронной почте. В вашем запросе должен быть указан тип отпуска, который вам нужен, и сколько времени вам потребуется с указанием конкретной даты вашего возвращения. Спросите, нужно ли вам предпринять какие-либо шаги, чтобы ваш отпуск был официальным. Независимо от того, раскрываете ли вы конкретную причину своего отпуска, это необязательно, но если у вас есть близкие отношения со своим руководителем или есть веская причина, может быть хорошей идеей объяснить, почему вам нужен продолжительный отпуск.

Связано: Руководство: запрос письма об отсутствии (с примерами)

Описание изображения

Формат письма об отсутствии

  1. Дата
  2. Компания и адрес получателя (необязательно)
  3. Запрос
  4. Заявление о благодарность и следующие шаги
  5. Закрытие и подпись

4. Заблаговременное уведомление

Постарайтесь подать запрос заблаговременно или сообщите своему руководителю о жизненном событии, которое может потребовать от вас отпуска. .Например, если вы беременны, вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему руководителю, когда вам исполнится пара месяцев, чтобы он начал готовиться. Вашему работодателю может потребоваться несколько недель, чтобы найти кого-то, кто бы занимал вашу должность или составил план управления вашей рабочей нагрузкой. Своевременный запрос также может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим работодателем.

5. Предложите свою помощь

Если у вас есть такая возможность, то профессиональная помощь вашему работодателю в составлении планов по управлению вашей рабочей нагрузкой во время вашего отсутствия.Вы можете предложить помощь в поиске или обучении временной замены, объяснить вашу рабочую нагрузку своим коллегам или оставить инструкции о ваших типичных обязанностях.

Советы по просьбе об отпуске

Хотя ваш разговор с просьбой об отпуске будет уникальным для вашей ситуации, есть несколько основных советов, которым вы можете следовать, чтобы сделать беседу максимально гладкой:

  • Укажите четкие даты начала и окончания. Указание даты начала и окончания отпуска поможет сделать ваш запрос конкретным и ясным.

  • Рассмотрим альтернативы. Прежде чем запрашивать отпуск, подумайте, можете ли вы работать неполный рабочий день или из дома вместо того, чтобы полностью уйти с работы.

  • Сообщите своим коллегам. После того, как вы сообщите работодателю о своем отпуске, отправьте коллегам уведомление о своем отъезде.

Связано: Руководство: прощальное письмо коллегам (с примерами)

Примеры запросов на отпуск

Рассмотрите возможность использования этих образцов запросов, чтобы помочь вам сообщить о своем собственном отпуске:

Пример 1: Официальный запрос по электронной почте

1 августа 2019 г.

Тема: Отпуск по болезни

Уважаемый г-н.Хименес,

Как вы знаете, в последнее время я болел, и мой врач посоветовал мне взять отпуск на работе, чтобы полностью выздороветь. Я обращаюсь к вам, чтобы запросить отпуск по болезни на две недели, с 7 по 21 августа.

Сообщите мне, если я должен предпринять какие-то шаги, чтобы сделать это официальным лицом отдела кадров.

Я буду рад помочь вам найти кого-нибудь, кто справится с моей рабочей нагрузкой во время моего отсутствия.Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,
Наталья Биссет

Пример 2: Отслеживание по электронной почте

1 августа 2019 г.

Как мы обсуждали сегодня ранее, я пишу, чтобы подтвердить свой отпуск с 1 по 30 сентября. Я признателен за то, что вы предоставили мне это личное время, чтобы побыть с семьей.Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь с переходом, прежде чем я уйду, или если мне нужно предпринять какие-либо шаги, чтобы оформить свой уход официально.

Еще раз спасибо,
Хайме Мартин

Написание идеального письма о медицинском отпуске | by Grace Carter

createdbyess

Все заболевают и время от времени пропускают день или два на работе, и важно как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Когда вы окажетесь в ситуации, когда вам потребуется длительное медицинское отсутствие на работе, самое время подать письмо о медицинском отпуске, чтобы проинформировать вашего работодателя о вашей ситуации.

Лучше всего проинформировать своего руководителя, прежде чем официально подавать заявление о медицинском отпуске. Сообщите своему начальнику, что вы хотите поговорить, чтобы вы могли обсудить свой отпуск наедине. Ваш руководитель и отдел кадров могут помочь вам в этом процессе, поскольку каждая компания имеет свою собственную политику отпусков по болезни. Конечно, все это зависит от того, знаете ли вы заранее, что у вас будет отпуск по болезни, чего вы не можете сделать. В случае внезапной болезни или медицинской ситуации сделайте своим приоритетом звонок и сообщите своему боссу, что вас не будет.Затем вы можете начать свое официальное письмо о медицинском отпуске. Требуется это или нет, письменный запрос - хороший способ защитить себя, записав все, что произошло.

Следуйте формату делового письма. Кратко объясните вашу медицинскую ситуацию, упомяните, что вы предоставляете документацию от своего врача, и как долго вы будете отсутствовать на работе, если вы знаете, как долго это продлится. Вам не обязательно вдаваться в подробности своего состояния и симптомов. «Пишите свое письмо так же профессионально, как и любую деловую переписку.Обсудите, как вы планируете работать из дома, поручаете задания коллегам или наверстаете упущенное по возвращении, - советует Рэйчел Галлахер, писатель Paper Fellows. Пишите четко и кратко. Не забудьте поблагодарить своего руководителя за внимание к этому вопросу. Поскольку вы, скорее всего, отправляете это письмо в форме электронной почты, укажите в строке темы свое имя и причину электронного письма.

Написание дается нелегко, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к экспертам.Вот несколько хороших ресурсов для начала:

1) Через письмо и состояние письма - ознакомьтесь с этими руководствами по грамматике, чтобы убедиться, что ваша копия письма грамматически правильна. Не рискуйте, обратитесь за помощью к профессионалам.

2) Boomessays и UKWritings - это инструменты онлайн-корректуры, предложенные Revieweal, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что ваше письмо отточено и не содержит ошибок.

3) «Мой способ письма» и «Пойдем и учимся» - это полезные ресурсы для письма, которые вы можете использовать для улучшения качества своего письма-отпуска по болезни.Даже хорошим писателям время от времени может быть полезна небольшая дополнительная помощь.

4) Essayroo и Academized - это инструменты редактирования, рекомендованные в обзоре Essayroo, которые вы можете использовать для проверки вашего письма на наличие ошибок и опечаток.

5) Написание Populist и Studydemic - Просмотрите эти письменные блоги для идей и советов о том, как улучшить качество вашего письма. Вы найдете сообщения людей, которые успешно написали письма о медицинском отпуске.

Уважаемая г-жа Смит,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я беру отпуск по болезни из-за серьезной инфекции в горле.Я буду отсутствовать на работе до 14 октября.

Я приложил записку врача, подтверждающую, что для моего здоровья и здоровья моих коллег мне необходимо взять отпуск по болезни. Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием.

Я верю, что смогу выполнить некоторую работу и проверить электронную почту из дома, когда это возможно. Когда я вернусь, я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное в проектах, начатых до моей болезни.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужны дополнительные документы от моего врача.Я сообщу вам, если мне понадобится дополнительное время вне офиса. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения.

С уважением,

Thomas Jones

Каждый раз, когда вы пропускаете работу, важно как можно скорее сообщить об этом своему начальнику. Если из-за отпуска по болезни вы пропустите длительный период времени, самое время написать письмо о медицинском отпуске. Ваш руководитель должен знать, почему вы будете отсутствовать, как долго и что вы будете делать в плане работы удаленно или наверстать упущенное по возвращении.

Заполнение форм отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Если вы берете защищенный отпуск на работе в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), вам может потребоваться заполнить формы FMLA, чтобы удовлетворить требования вашего работодателя. Закон был подписан президентом Клинтоном в феврале 1993 года. Он требует, чтобы определенные работодатели предоставляли имеющим на это право работникам неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Вам необходимо просмотреть контрольный список соответствия требованиям FMLA и заполнить заявление FMLA, состоящее из форм Закона о семейном медицинском отпуске.

Ключевые выводы

  • FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск, гарантирующий вашу работу.
  • Вы и ваш работодатель должны заполнить соответствующие документы, чтобы принять его.
  • Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL-WHD) отвечает за программу FMLA.
  • Некоторые из квалификационных причин для использования отпуска по ЗОСПСО - беременность, усыновление, личная болезнь и военный отпуск.

Как работает Закон о семейном отпуске по болезни

Закон FMLA применяется к государственным и частным служащим, проработавшим у одного и того же работодателя более 1250 часов за последний год.Закон ограничивает сферу его действия работодателями с более чем 50 сотрудниками, а также исключает - или ограничивает - определенные категории сотрудников высшего звена.

Это дает имеющим на то право сотрудникам возможность не работать до 12 недель без оплаты, когда они испытывают потребность в соответствующей квалификации. Потребности включают уход за больным членом семьи, уход за новым ребенком - как при рождении, так и при усыновлении - и восстановление после серьезной травмы или болезни. Типы квалифицированных медицинских и семейных целей также включают усыновление, беременность, прием на воспитание, семейное или личное заболевание или военный отпуск.

FMLA дает правомочным сотрудникам возможность не работать до 12 недель, но без оплаты, и кандидат должен соответствовать строгим критериям.

Управление заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL-WHD) курирует программу FMLA. Они выделили семь различных форм заявлений FMLA, связанных с причиной квалифицированного отпуска и объемом информации, который требуется вашему работодателю для утверждения или отклонения запроса. Вы можете скачать форму с сайта DOL-WHD или по телефону 1-866-487-9243.Кроме того, ваш сотрудник отдела кадров может помочь вам найти подходящее приложение-запрос для вашей ситуации.

Ниже приведены описания различных форм и информация, запрашиваемая для каждого типа отпуска и того, как подать заявление на FMLA.

Форма FMLA WH-380-E для состояния здоровья сотрудников

Ваш работодатель может использовать форму 380-E (Сертификат поставщика медицинских услуг о серьезном состоянии здоровья сотрудника), чтобы получить медицинское свидетельство о вашей необходимости взять отпуск на работе.Эта форма состоит из трех разделов: один заполняет ваш работодатель, один - вам нужно заполнить, а последний раздел должен заполнить ваш врач или поставщик медицинских услуг.

Ваш отдел кадров обычно дает вам частично заполненную форму для заполнения.

В нем содержится информация о вашем состоянии, в том числе:

  • Когда это началось
  • Как долго это может длиться
  • Требовалось ли ваше состояние на ночь в медицинском учреждении, и если да, то когда
  • Какие должностные обязанности мешает вам выполнять ваше состояние?
  • Ваши симптомы, диагностика и схема лечения
  • Сколько вам нужно перерыва, и будет ли он постоянным или спорадическим
  • Потребует ли ваше состояние последующего лечения, которое потребует пропуска работы

Форма FMLA WH-380-F для состояния здоровья семьи

Вы можете использовать форму 380-F (Сертификат поставщика медицинских услуг о серьезном состоянии здоровья члена семьи), чтобы сообщить своему работодателю, что вам необходимо взять отпуск для ухода за серьезно больным или травмированным членом семьи.Вам нужно будет указать имя члена вашей семьи и ваше родство с ним (только некоторые родственники имеют право на участие).

Вам также нужно будет описать тип ухода, который вы должны предоставить, и сколько времени вам потребуется. Эта форма, как и 380-E, требует от работодателя, работника и практикующего врача заполнить конкретную информацию.

Лечащий врач вашего родственника должен заполнить оставшуюся часть формы информацией, аналогичной той, которая требуется в форме 380-E, например:

  • Когда началось состояние
  • Как долго это может длиться
  • В каком уходе нуждается ваш родственник и другая важная медицинская информация, такая как график лечения

Идея состоит в том, чтобы объяснить, почему ваше отсутствие на работе необходимо.

Форма FMLA WH-381 Право на участие и права

Форма 381 (Уведомление о праве на льготы, правах и обязанностях) - это уведомительный документ, который ваш работодатель может предоставить вам в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления о вашем намерении взять отпуск по закону FMLA. Эта форма подтверждает информацию, которую вы предоставили своему работодателю, включая даты и причину вашего отпуска. Вам не нужно заполнять какую-либо часть этой формы.

Однако в зависимости от того, как ваш работодатель заполняет эту форму, вам могут потребоваться дополнительные шаги.Если ваш работодатель использует эту форму для подтверждения и утверждения вашего отпуска, вам больше нечего делать. Но ваш работодатель может использовать эту форму, чтобы попросить вас отправить один из других отчетов, описанных в этой статье, по адресу:

  • Подтвердите необходимость отпуска
  • Запросить подтверждение вашего родства с членом семьи, за которым вы запрашиваете отпуск по уходу
  • Документ об отпуске по семейным военнослужащим

В нем также может говориться, что вам необходимо предпринять шаги, необходимые для сохранения вашей медицинской страховки во время вашего отпуска.В нем также может быть указано, что вы должны периодически отчитываться перед своим работодателем во время отпуска, чтобы сообщить ему, когда и планируете ли вы вернуться к работе.

FMLA защищает вашу работу во время отпуска, но поскольку это неоплачиваемый отпуск (до 12 недель), многие семьи просто не могут себе позволить его взять.

FMLA Форма WH-382 Уведомление об обозначении

Есть несколько причин, по которым ваш работодатель может передать вам форму 382 (уведомление о назначении).Вам нечего заполнять самостоятельно, но если ваш работодатель использует эту форму, чтобы запросить дополнительную информацию, чтобы определить, действителен ли ваш запрос на отпуск, вам нужно будет предпринять шаги, чтобы предоставить эту информацию.

Если ваш работодатель использует эту форму, чтобы сообщить вам, что он запрашивает второе или третье медицинское заключение о вашей трудоспособности, вам нужно будет договориться о назначении этого медицинского приема. Ваш работодатель обязан оплатить эти мнения.

Форма FMLA WH-384 для семейного отпуска военнослужащих

Ваш работодатель может попросить вас заполнить форму 384 (Подтверждение соответствия требованиям для семейного отпуска военнослужащим), чтобы доказать, что вам необходимо взять отпуск в соответствии со специальными положениями FMLA для военнослужащих и их семей.Например, вам может потребоваться свободное время, чтобы договориться о финансах и уходе за детьми в ожидании распределения вашего супруга.

Эта форма запрашивает у вас информацию о том, как долго и как часто вам нужно будет пропускать работу, имя военнослужащего, к которому относится этот запрос, ваше отношение к ним и даты их активной службы. Вам нужно будет конкретно указать, почему вы запрашиваете отпуск, и предоставить доказательства в виде распоряжений военнослужащего о действительной службе или другой приемлемой документации.

Форма WH-385 FMLA для обслуживания военнослужащих

Используйте форму 385 (Справка о серьезной травме или болезни обслуживаемого военнослужащего для семейного отпуска военнослужащего), чтобы запросить отпуск для ухода за больным или раненым военнослужащим. Вы будете использовать 385, чтобы предоставить подробную информацию о человеке, о котором вы будете заботиться, включая ваши отношения с этим человеком и количество свободного времени, которое вам понадобится.

После этого вам нужно будет передать форму квалифицированному поставщику медицинских услуг сотрудника службы поддержки (например, врачу Министерства обороны), чтобы заполнить разделы формы о состоянии и лечении сотрудника службы поддержки.

Форма FMLA WH-385-V для отпуска для ветеранов по уходу

Если вы хотите взять отпуск по уходу за ветераном, который серьезно болен или травмирован и требует вашего ухода, ваш работодатель может предоставить вам форму 385-V (справка о серьезной травме или болезни ветерана для отпуска по уходу за военным). Вы должны указать имя ветерана и ваше отношение к нему - отпуск может быть предоставлен только в том случае, если вы его супруг (а), ребенок, родитель или ближайший родственник.

Вам также нужно будет указать дату увольнения ветерана, указать, был ли ветеран уволен с позором, указать звание и ветвь ветерана на момент увольнения и установить флажок, указывающий, получают ли они лечение от травмы или болезнь.Затем вы должны описать тип ухода, который вам необходимо предоставить, и количество времени, которое вам потребуется для оказания этого ухода. После этого вы передадите форму квалифицированному медицинскому работнику ветерана (например, врачу Министерства обороны США) и попросите его заполнить разделы формы о состоянии и лечении ветерана.

Если вы запрашиваете отпуск по закону FMLA для ветерана, вы должны быть прямым членом семьи, чтобы получить разрешение.

Часто задаваемые вопросы по заявкам FMLA

Как я могу получить документы FMLA?

Вы можете скачать документы или попросить их предоставить в отдел кадров, но обычно большинство связанных форм заполняются (по большей части) вашим работодателем, врачом или акушеркой в ​​случае родов.

Когда я могу подать заявление на FMLA?

Для того, чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен быть нанят покрытым работодателем и проработал 1250 часов в течение 12 месяцев до начала запрошенного времени отпуска. У вашего работодателя должно быть 50 или более сотрудников, и вы не можете претендовать на отпуск, если не проработали на своего работодателя не менее одного года, хотя 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными.

От сотрудника часто требуется предоставить необходимые документы для подачи заявления на FMLA перед отпуском.Например, если вы просите отпуск в связи с рождением ребенка, вы должны заполнить документы как минимум за 30 дней до начала отпуска.

Каковы шаги для FMLA?

Во-первых, поговорите со своим отделом кадров о требованиях к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, и, если вы соответствуете требованиям, попросите документы и убедитесь, что все соответствующие стороны заполнили их. Скорее всего, вас попросят заполнить часть документов. , в зависимости от формы.

Как проще всего получить FMLA

Если вы имеете право на отпуск Зайдите в свой отдел кадров и объясните им, почему и когда вы хотите получить FMLA, и узнайте, как и можете ли вы претендовать на него.

Врачи должны заполнять документы FMLA

Да. Почти все формы должны быть заполнены практикующим врачом или специалистом в области здравоохранения, например врачом или специалистом.

Итог

Большинство форм FMLA не требуют, чтобы вы заполняли форму самостоятельно - они требуют, чтобы вы предприняли определенные шаги, чтобы доказать, что вам нужен отпуск, или предоставить информацию о том, как долго вы будете пропускать работу. Обычно большую часть формы заполняет работодатель или врач.

Использование этих форм вашим работодателем не является обязательным, но они могут помочь формализовать договоренности между работодателем и сотрудниками, чтобы обе стороны выполняли свои права и обязанности. И стоит отметить, что отпуск по FMLA не оплачивается, если только ваша компания (а не многие из них) предоставляет оплачиваемый отпуск в течение 12 недель.

Все, что вам нужно знать

Отпуск сотрудника (LOA) всегда актуален для специалистов отдела кадров (HR).Это одна из тех тем, которую можно решить с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы, но она также требует понимания требований законодательства.

Отслеживание всех этих типов отпусков, а также знание того, что от вас требуется, может быть сложной задачей, поэтому мы составили подробное руководство по отпускам сотрудников. Мы разделили отпуска на обязательные и добровольные и включили несколько полезных ресурсов, которые помогут вам понять, какой тип отпуска применим к вам.

Есть минутка? Узнайте, как программное обеспечение для учета рабочего времени может сэкономить вам бесчисленное количество часов.

Отпуск по федеральному обязательству

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

FMLA предоставляет сотрудникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по ряду конкретных семейных и медицинских причин, включая, но не ограничиваясь:

  • Рождение ребенка или уход за новорожденным в течение одного года после рождения
  • Усыновление или воспитание ребенка в течение первого года жизни
  • Состояние здоровья, не позволяющее работнику выполнять свою работу
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием

Чтобы сотрудники имели право на FMLA, они должны работать:

  • для застрахованного работодателя (частные работодатели с минимум 50 сотрудников)
  • для работодателя на срок не менее 12 месяцев
  • минимум 1250 часов у этого работодателя
  • в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль от рабочего места

У нас есть ряд руководств по FMLA, которые вы можете просмотреть, в том числе: информацию о сроках FMLA и о том, как узнать, требуется ли ваша компания соблюдать FMLA.

Военный семейный отпуск

Технически отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащих подпадает под действие Закона об отпусках по семейным и медицинским причинам и гарантирует военнослужащим и их семьям две основные формы отпуска:

  • Отпуск для военнослужащих по уходу: Если ваш сотрудник является супругом, родителем, ребенком или ближайшим родственником военнослужащего, получившего травму или заболевшего, они могут взять до 26 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ним. их военный родственник.
  • Отпуск по срочным требованиям: Наличие близкого человека, работающего в офисе, сопряжено с рядом важных проблем.Квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам позволяет супругу, родителю или ребенку военнослужащего, который направлен или получил уведомление о развертывании в другой стране, взять отпуск для решения этих вопросов.

Министерство труда (DOL) составило полное руководство по семейному отпуску военнослужащих, с которым вы можете ознакомиться здесь.

Отпуск присяжных

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей оплачивать своим работникам время, потраченное на выполнение ими своего гражданского долга.Тем не менее, он защищает сотрудников от увольнения из-за их работы в федеральном жюри.

В большинстве штатов также есть законы, запрещающие возмездие, касающиеся обязанностей присяжных, а также возможных стипендий для присяжных. Нью-Йорк, например, требует, чтобы присяжным платили 40 долларов в день. Взнос оплачивается государством или работодателем, в зависимости от дня работы и размера работодателя. Нью-Йорк составил блок-схему, в которой указано, кто несет ответственность за оплату. В зависимости от вашего штата вы даже можете потребовать от сотрудников предоставить доказательства их работы.

Этот список законов штата о присяжных заседателях может помочь вам определить, какие обязанности присяжных возложены на вас.

USERRA: Отпуск по военной службе

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA), среди прочего, защищает рабочие места военнослужащих, которые увольняются с работы для выполнения своих военных обязанностей.

Как правило, человек может отсутствовать на работе по воинской повинности на срок до пяти лет и сохраняет за собой право на повторное трудоустройство.

Отпуск на случай отсутствия на территории штата

Отпуск для потерпевших

Многие штаты требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск жертвам преступления. Отпуск предназначен для защиты рабочих мест сотрудников, когда они должны присутствовать на судебных процессах, связанных с преступлением.

В большинстве штатов также есть свои собственные законы об отпусках, специально предназначенные для жертв домашнего или сексуального насилия, большинство из которых разрешает сотрудникам отпуск для решения проблемы насилия, а также защиту от увольнения из-за насилия.Проверьте, есть ли в вашем штате собственный отпуск для потерпевших.

Отпуск для голосования

По мере приближения 2016 года важно, чтобы ваши сотрудники были готовы к дню выборов. Чтобы сотрудники могли голосовать досрочно и часто, многие штаты приняли законы, требующие от работодателей предоставления отпуска для голосования. Например:

  • Закон штата Алабама определяет, что у служащих может быть до одного часа для голосования и что работодатель может определить, когда этот час может быть использован. Отгул не оплачивается.
  • Закон Калифорнии разрешает до 2 часов в начале или в конце смены (в зависимости от того, что дает сотруднику больше всего времени для голосования и меньше всего свободного времени). Отгул оплачивается, но работник должен запросить отгул за два рабочих дня до выборов.

Ознакомьтесь с этим руководством по законам штата об отпусках для голосования.

Другие государственные отпуска

Перечислить законы об отпусках для каждого штата было бы непростой задачей. В Калифорнии, например, есть правила, касающиеся отпуска для посещения школы и занятий, отпуска для донора органов и костного мозга и отпуска для добровольцев на государственной службе, и это лишь некоторые из них.Обязательно ознакомьтесь с трудовым законодательством своего штата, чтобы определить, существуют ли какие-либо законы об отпусках штата, которые вам необходимо держать в поле зрения.

Добровольный отпуск

Хотя обязательный отпуск определяется на федеральном уровне или уровне штата, добровольный отпуск по большей части зависит от вас. Мы перечислили ряд типичных форм отпусков, которые компании предоставляют своим сотрудникам, а также законы штата, которые могут повлиять на эти отпуска:

Отпуск по уходу за ребенком

По состоянию на 2017 год только 15% U.Работники S. имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам через своих работодателей. Несмотря на множество преимуществ предоставления таких преимуществ, как мы обсуждали в недавнем сообщении в блоге, США по-прежнему остаются одной из немногих развитых стран, которые не нуждаются в таких преимуществах.

Хотя нет никаких федеральных законов, обязывающих работодателей оплачивать отпуск по уходу за ребенком, Закон FMLA применяется. Новые родители могут получить 12-недельный отпуск, чтобы провести их со своими новыми радостями, хотя это время будет бесплатным.

Отпуск по беременности и родам

В настоящее время 18 штатов, плюс Д.В C. и Пуэрто-Рико действуют законы об отпуске по беременности и родам, многие из которых более строгие, чем FMLA. Например, если у вас работодатель в Калифорнии и у вас не менее пяти сотрудников, вы должны предложить беременным сотрудницам отпуск до четырех месяцев.

Узнайте, есть ли в вашем штате какие-либо положения по беременности и родам.

Отпуск для отцов

В то время как молодые отцы имеют право на неоплачиваемый отпуск по FMLA, некоторые более прогрессивные компании предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск: Facebook, например, предлагает четыре месяца, а Yahoo предлагает восемь недель.

Когда законы противоречат друг другу: если работодатель предлагает своим сотрудницам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, они должны сделать то же самое для своих сотрудников-мужчин. Если вы этого не сделаете, такое различие будет считаться дискриминационным. Однако, если отпуск по беременности и родам предназначен специально для рождения ребенка или из-за каких-либо физических проблем, связанных с беременностью, то отпуск может быть предложен только женщинам.

Отпуск

И снова США отличаются от остального мира тем, что являются единственной развитой экономикой, не требующей оплачиваемого отпуска.

Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие оплачиваемые дни отпуска, если работодатели их предлагают. Например, если вы являетесь работодателем в Калифорнии, который предлагает оплачиваемый отпуск, эти дни считаются заработной платой и не могут быть забраны без компенсации. Не уверены, есть ли в вашем штате правила об оплачиваемых отпусках? Ознакомьтесь с этим полезным руководством.

Отпускные дни иногда объединяются с отпуском по болезни в категорию оплачиваемого свободного времени (PTO). Если вы беспокоитесь об управлении PTO, у нас есть несколько советов, которые помогут вам.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Хотя сезон гриппа приближается, федерального закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для кашляющих коллег, нет.

Калифорния является исключением из этого закона об отсутствии отпусков. С 1 января 2015 года в штате был принят новый закон об отпусках по болезни, который позволяет квалифицированным сотрудникам накапливать дни отпуска по болезни. 7 сентября 2015 года президент Обама своим указом установил оплачиваемый отпуск по болезни и для федеральных подрядчиков.

Полисы оплачиваемых отпусков по болезни - следующий важный шаг в сфере льгот.Мы считаем, что вам следует обдумать такую ​​политику или, по крайней мере, принять меры для предотвращения распространения гриппа среди ваших сотрудников.

Отпуск в связи с похоронами / тяжелой утратой

В октябре 2014 года Орегон стал первым штатом, который потребовал от некоторых частных работодателей предоставлять квалифицированным работникам отпуск по случаю утраты.
Большинство компаний включают в политику своей компании отпуск в той или иной форме. Если вам нужно руководство по такой политике, а также сообщить о ней своим сотрудникам, мы подготовили для этого краткое руководство.Мы также составили руководство по определению компенсации за отпуск в связи с тяжелой утратой.

Отпуск по праздникам и религиозным обрядам

Если у вас 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который, помимо прочего, требует от вас разумных приспособлений к религиозным обрядам сотрудников. Это может включать, например, если сотрудник использовал все свое оплачиваемое свободное время, ему может быть разрешено взять выходной день для совершения религиозных обрядов без оплаты.

Другие варианты отпуска

Если вы так склонны, вы можете предложить своим сотрудникам различные варианты дополнительного отпуска. Личный и образовательный - основные виды отпусков, которые подпадают под категорию «Прочие». Эти виды отпусков, как правило, неоплачиваемые, позволяют сотрудникам гибко сохранять свою работу, преследуя другие интересы.

Может показаться, что видов отпусков для сотрудников больше, чем листьев на дереве (или в ваших желобах, в зависимости от времени года).