Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ПЕРВАЯ»Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья имеет непосредственную связь с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, где говорится, что “общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора”.

2. К общепризнанным принципам международного права относятся выработанные мировым сообществом и закрепленные в международно-правовых актах положения, получившие всеобщее признание как среди государств – основных субъектов международного права, так и среди других его субъектов. Иначе их называют общепризнанными международно-правовыми нормами общего содержания.

Нормы международного права – юридически обязательные правила поведения государств и других субъектов международного права в их международных отношениях. Конвенционная (в отличие от обычной нормы) норма международного права является результатом согласования воль государств (других субъектов международного права), которые обязуются добровольно ее выполнять. Добровольное соблюдение международно-правовых обязательств, норм международного права всеми субъектами составляет одну из характерных черт международного права как самостоятельной и особой правовой системы. Вместе с тем в необходимых случаях соблюдение норм международного права обеспечивается соответствующими мерами, принимаемыми индивидуально или коллективно самими субъектами международного права в соответствии с его общепризнанными принципами и Уставом ООН и учредительными актами других международных организаций, среди которых особое место занимает МОТ.

Существует 2 основных способа создания нормы международного права и одновременно основных ее источника: договор и обычай. Обязательная юридическая сила договорных (конвенционных) и обычных норм международного права одинакова. Это закреплено практикой государств, Уставом ООН, Статутом Международного суда ООН, Венской конвенцией “О праве международных договоров” (1969 г.). Нормы международного права могут быть классифицированы по числу субъектов международного права (главным образом государств), признающих данные нормы юридически обязательными для себя, на универсальные, региональные и локальные. По объему и содержанию заключающихся в нормах международного права предписаний они подразделяются на общие, т.е. определяющие коренные основы поведения государств (и других субъектов международного права) и международных отношений, и специальные, регулирующие более узкие вопросы, относящиеся к отдельным отраслям международных отношений.

Международный договор – соглашение между государствами и другими субъектами международного права по различным вопросам их взаимных и международных отношений, устанавливающее для его участников международные права и обязанности. В зависимости от органов, заключающих международные договоры, различают межгосударственные, межправительственные, межведомственные договоры. Договоры могут быть двусторонними и многосторонними.

Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации” определяет порядок заключения, выполнения и прекращения международных договоров РФ.

Международные договоры РФ заключаются, выполняются и прекращаются в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями самого договора, Конституцией РФ, названным Федеральным законом.

3. Наиболее важные международно-правовые принципы и нормы, относящиеся к труду, сформулированы в актах ООН, среди которых Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.) (общепринятое название всех этих актов – Международный билль о правах человека), Конвенция “О предупреждении преступления геноцида и наказании за него” (1948 г.), Конвенция “О статусе беженцев” (1951 г.), Конвенция “О статусе апатридов” (1954 г.), Конвенция “О ликвидации всех форм расовой дискриминации” (1965 г.), Декларация “О ликвидации дискриминации в отношении женщин” (1967 г.), Конвенция “О пресечении преступления апартеида и наказании за него” (1973 г.), Конвенция “О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин” (1979 г.), Конвенция “Против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания” (1984 г.), Декларация “О правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают” (1985 г.), Конвенция “О правах ребенка” (1989 г.), Конвенция “О правах инвалидов” (2006 г.), Международная конвенция для защиты всех лиц от насильственных исчезновений (2006 г.), Конвенция N 188 МОТ “О труде в рыболовной отрасли” (2007 г.).

К международным принципам и правам относятся, например, принцип равноправия всех людей и запрещения дискриминации, принцип равенства прав мужчин и женщин, принцип соблюдения фундаментальных прав и свобод независимо от ситуации, право на труд и свободный выбор работы, право на справедливые и благоприятные условия труда, право на защиту от безработицы, право создавать профессиональные союзы и вступать в них, право на социальное обеспечение и др.

4. Общепризнанные принципы, выработанные МОТ, зафиксированы прежде всего в Уставе МОТ 1919 г., Декларации “О целях и задачах Международной организации труда” (1944 г.) и Декларации “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” (1998 г.).

Другой важнейшей группой актов, содержащих международные нормы общего характера, являются Конвенции МОТ: N 29 “О принудительном труде” (1930 г.), N 105 “Об упразднении принудительного труда” (1957 г.), N 87 “О свободе ассоциаций и защите права на организацию” (1948 г.), N 100 “О равном вознаграждении” (1951 г.), N 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.), N 138 “О минимальном возрасте для приема на работу” (1973 г.), N 182 “О наихудших формах детского труда” (1999 г.).

В документах МОТ к числу так называемых приоритетных актов относятся также Конвенции МОТ: N 81 “Об инспекции труда” (1947 г.), N 129 “Об инспекции труда в сельском хозяйстве” (1969 г.), N 122 “О политике в области занятости” (1964 г.) и N 144 “О трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)” (1976 г.).

5. Международно-правовые акты МОТ делятся на 2 основные группы: международные конвенции и международные рекомендации (особую немногочисленную группу составляют протоколы, их до настоящего времени принято 5), которые являются международными многосторонними договорами. Принимаются они на сессиях ежегодно проводимой Международной конференции труда. Порядок вступления в силу конвенций регулируется в одной из последних статей каждой из них: требуется определенное количество ратификаций. Не набравшая нужного количества ратификаций конвенция не вступает в силу.

Любую информацию о содержании международно-правовых актов, принятых МОТ, и по вопросам процедурного характера можно получить в бюро МОТ в Москве (адрес: Москва, 103031, ул. Петровка, д. 156, офис 23; электронный адрес: www.ilo.ru или www.ilo.org/publns). По электронной почте можно получить каталог издания МОТ ([email protected]).

6. Отмена или изъятие конвенций или рекомендаций относится к числу относительно новых процедур, введенных в Устав МОТ (п. 9 ст. 19) по решению Международной конференции труда в 1997 г. Применяются процедуры отмены действующей конвенции или изъятия конвенции, которая не вступила в силу, или, наконец, изъятия рекомендации в том случае, когда Международное бюро труда по поручению Административного совета направляет ему доклад, содержащий всю необходимую информацию, которой располагает. Приняв предложение, Административный совет вносит отдельным пунктом в повестку дня Конференции вопрос об отмене или изъятии какого-либо акта. Главным мотивом такого шага может быть мнение, что какая-либо конвенция или рекомендация более не служит своей цели или не способна вносить полезный вклад в дело достижения целей Организации. Конференция большинством в 2/3 голосов, поданных присутствующими делегатами, выносит положительное решение об отмене или изъятии рассматриваемого акта (конвенции или рекомендации), принятого ранее в соответствии с положениями ст. 19 Устава МОТ. Впервые процедура изъятия конвенций была применена в 2000 г., когда Конференция приняла решение об изъятии Конвенций N 31, 46, 51, 61 и 66. В последующем она дважды применялась в отношении рекомендаций.

7. Порядок принятия решения о присоединении к конвенциям и их вступления в силу для каждой из ратифицировавших стран определен соответствующим национальным законодательством. Так, в Российской Федерации согласно ст. 16 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации” решение о присоединении к той или иной конвенции принимается Правительством РФ и закрепляется федеральным законом.

8. Учитывая направленность приведенных выше положений национального законодательства в сторону признания за международно-правовыми принципами, нормами и договорами статуса составной части правовой системы РФ, уместно вести разговор о международно-правовом регулировании труда в Российской Федерации. На одном из первых мест среди них стоит вопрос о соответствии национальных норм международным нормам:

об использовании международных норм в случае пробельности в национальном трудовом законодательстве;

о применимости международно-правовых норм во внутренней правоприменительной практике, когда могут возникнуть следующие ситуации: а) конвенция применяется посредством норм национального законодательства, которые должны быть приняты в силу ее положений; б) конвенция не предусматривает принятия таких норм, и ее положения действуют непосредственно; в) конвенция содержит иные правила, нежели нормы национального закона, и имеет приоритет над последними.

9. Европейскими нормами, относящимися к регулированию трудовых отношений, считаются те, которые зафиксированы в документах Совета Европы и актах органов Европейского союза. Среди первых наибольшее внимание обращено на Европейскую конвенцию “О защите прав человека и основных свобод” (1950 г.), Европейскую социальную хартию 1961 г., Европейский кодекс социального обеспечения (1964 г.).

10. Конвенция N 144 МОТ “О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм” (1976 г.) и Рекомендация N 113 МОТ “О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе” (1960 г.) содержат механизм, позволяющий более эффективно использовать международные трудовые нормы.

rulaws.ru

Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (действующая редакция)

Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Актуально на:

15 сентября 2019 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 10 ТК РФ

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 10 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ12-1154, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Необоснованны и доводы заявителя о противоречии этих предписаний Приложения статьям 167, 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не имеют общего с указанными нормами предмета правового регулирования. Согласно части второй статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права применяются правила международного договора…

• Решение Верховного суда: Определение N АПЛ13-102, Апелляционная коллегия, апелляция

  По мнению заявителя, выводы суда первой инстанции не согласуются с положениями ст. 10 Конституции Российской Федерации, ст. 3, 8, 92, 117, 121, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления от 20 ноября 2008 г. № 870 и ущемляют законные интересы работников, работодателей и государства в целом…

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ12-1570, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Заявитель обосновал свои требования тем, что указанные положения нормативных актов бывшего Союза ССР противоречат статьям 10, 12, 116, 117, 209, 219 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

www.zakonrf.info

Коллективные договоры и соглашения

1 Понятие, предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

1. Основанием возникновения трудовых правоотношений является.

а) причинение вреда здоровью,

б) перевод работника на другое место работы,

в) заключение трудового договора,

г) заключение коллективного договора.

2. Отношения, возникающие по поводу заключения коллек­тивного договора между профсоюзом и работодателем пред­ставляет собой:

а) отношения по организации и управлению трудом

б) трудовые отношения

в) отношения по занятости и трудоустройству

г) гражданско-правовые отношения

2. Впервые Кодекс законов о труде был принят:

а) в 1918 году

б) в 1922 году

в) в 1917 году

г) в 1971 году

2. Какие общественные отношения в сфере труда предше­ствуют трудовым

а) отношения по занятости и трудоустройству

б) социально-партнерские

в) отношения по организации и управлению трудом

г) отношения по переподготовке кадров на производст­ве

2. Метод трудового права характеризуется:

а) равноправием сторон до и после заключения трудо­вого договора

б)наличием административно-правового метода

в) преобладанием императивных норм

г) сочетанием централизованною и локального регули­рования труда

2. Посредством централизованного метода регулирования отношений в сфере труда устанавливаются:

а) минимум гарантий трудовых прав работников

б) с момента обращения в органы занятости но поводу трудоустройства

в) с момента заключения трудового договора

г) с момента оформления трудовой книжки

7. С помощью локального правового регулировании устанавливаются:

а) максимальной продолжительность рабочего времени

б) вводится тарифная система для бюджетников

в) принимаются важнейшие нормативные акты по во­просам охраны труда работников

г) льготы работникам из фондов предприятия

7. Труд наемного работника сельскохозяйственного коопе­ратива регулируется:

а) уставом кооператива

б) трудовым законодательством

в) уставом кооператива и трудовым законодательством

г) гражданским законодательством

7. Труд членов производственных кооперативов регулиру­ется:

а) уставом кооператива

б) ФЗ РФ «О производственных кооперативах»

в) трудовым законодательством

г) ФЗ РФ «О производственных кооперативах» и уста­вом кооператива

7. Какая функция трудового права предполагает обеспечение занятости, безопасных условий труда, свободы труда, ох­раны труда:

а) регулятивная

б) социальная

в) хозяйственная

г) воспитательная

7. Какая функция трудового права связана с применением дисциплинарного взыскания, норм поощрения:

а) социальная

б) функция производственной демократии

в) регулятивная

г) воспитательная

7. Трудовой Кодекс РФ распространяется на:

а) священнослужителей

б) военнослужащих, при исполнении обязанностей во­енной службы

в) лиц. работающих по договорам гражданско-правового характера

г)членов совета директоров, заключивших с организа­цией трудовой договор

7. Федеральные законы РФ о труде вступают в силу на всей территории РФ по истечении:

а) 7 дней со дня их опубликования

б) 10 дней со дня их опубликования

в) 10 дней после их государственной регистрации

г) 12 дней со дня их опубликования

14. Акты социального партнерства вступают в силу:

а) с момента опубликования в официальных источниках

б) с момента их подписания либо со дня, установленно­го в соглашениях

в) по истечении 7 дней со дня их опубликования

г) по истечении 12 дней со дня их опубликования

15. Какой законодательный акт регламентирует право на труд:

а) Конституция РФ

б) Указ Президент РФ

в) Декларация прав и свобод человека и гражданина 1992 г

г) Распоряжение Правительства РФ

16. Локальные нормативные акты действуют:

а) в пределах организации

б) в пределах территории муниципального образования

в) в пределах территории соответствующей) субъекта

г) на всей территории РФ

17. Федеральные законы о труде принимаются:

а) Советом Федерации

б) Президентом РФ

в) Государственной думой РФ

г) Верховным судом РФ

17. Конституция 1993 г. впервые закрепила:

а) право на труд

б) свободу труда

в) обязанность трудиться

г) трудовые права

17. Высшей правовой силой среди подзаконных актов о тру­де обладает:

а) Постановление Правительства РФ

б)Указ Президента РФ

в)Распоряжение Правительства РФ

г)Постановление Минтруда РФ

К источнику трудового права не относится

а) коллективный договор

б) трудовой договор

в) генеральное соглашение

г) правила внутреннего трудового распорядка

22. В случае, если нормы принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то они…

а) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

б) не применяются

в) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

г) применяются только после устранения противоречий

23. Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены в…

а) федеральных законах « О минимальном размере оплаты труда» и « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

б) Конституции РФ и ГК РФ

в) административном, гражданском, семейном, уголовном и налоговом кодексах

г) ст.37 и другие отдельных статьях Конституции РФ

24. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем установлены ТК РФ, то…

а) применяются правила международного договора

б) правила международного договора не применяются

в) применяются правила международного договора при условии их ратификации Российской Федерации

г) правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ

25. Перечень принципов трудового права…

а) является доктринальным и сформулировано правовой наукой

б) дан в Трудовом кодексе Российской Федерации

в) заимствован из Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом специфики трудовых правоотношений

г) содержится в Конституции РФ и федеральных законах

26. Система трудового права не включает в себя институт…

а) заработной платы

б) договора поручительства

в) ученического договора

г) трудового договора

27. Способы правового регулирования присущие трудовому праву…

а) императивные и диспозитивные

б) договорные

в) диспозитивные

г) императивные

28. Высшей правовой силой среди подзаконных актов о труде обладает: а) Постановление Правительства РФ,

б) Указ Президента РФ,

в) Распоряжение Правительства РФ,

г) Постановление Минтруда РФ.

29. Метод трудового права характеризуется: а) сочетанием централизованного и локального регулирования труда

б) наличием административного-правового метода

в) преобладанием императивных норм

г) равноправием сторон до и после заключения трудового договора

30. С помощью локального правового регулирования устанавливается а) максимальная продолжительность рабочего времени

б) вводится тарифная система для бюджетников

в) принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам охраны труда работников

г) максимальная продолжительность отпуска

Субъекты трудового права

1. Субъектами трудового права являются:

а) государство

б) священнослужитель

в) работник

г) домохозяйка

2. С какого возраста лицо приобретает трудовые права и обязанности:

а) 16 лет

б) 18 лет

в) 21 год

г) 25 лет

3 Трудовая правосубъектность у граждан возникает с на­ступлением трудового совершеннолетия:

а) 18 лет

б) 17 лет

в) 16 лет

г) 21 год

4. Работник обязан:

а) получать достоверную информацию об условиях гру­да

б) проходить профессиональную подготовку

в) соблюдать трудовую дисциплину

г) принимать участие в забастовке

4. Работник имеет право:

а) выполнять установленные нормы труда

б) бережно относиться к имуществу

в) заключать трудовой договор

г) принимать локальные акты

6. Основные права и обязанности работника определены…

а) правилами внутреннего трудового распорядка

б) трудовыми или гражданско-правовым договором

в) ТК РФ

г) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами

7. Работодатель имеет право:

а) участвовать в управлении организацией

б) предоставлять рабочее места

в) предоставлять время отдыха

г) поощрять работников за добросовестный эффективный труд

8. Работодатель обязан:

а) привлекать к материальной ответственности работ­ников

б) принимать участие в принятии законодательных ак­тов о труде

в) обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей

г) поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд

9. Трудовая правосубъектность характеризуется наличием у субъекта:

а) только трудовой праводееспособностью

б) только трудовой правоспособностью

в) только трудовой дееспособноегью

г) трудовой праводееделиктоспособностью

9. Индивидуальные предприниматели в качестве работо­дателя приобретают трудовую правосубъектность с момента:

а) рождения

б) достижения возраста 14 лет

в) получения судебного решения

г) государственной регистрации в органах юстиции

11. Добровольное объединение членов профсоюза одной или нескольких отраслей деятельности, действующие на террито­рии менее половины субъектов РФ:

а) первичная профсоюзная организация

б) общероссийский профсоюз

в) межрегиональный профсоюз

г) политическое сообщество

12. Если деятельность профсоюза противоречит Консти­туции РФ. то на какой максимальный срок она может быть приостановлена:

а) 6 мес.

б) 7 мес.

в) 10 мес.

г) 12 мсс.

13. В течение какого срока после окончания срока полномо­чии работника, не допускается его увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, который является председателем профсоюзного органа:

а) 6 мес.

б) 7 мес.

в) 12 мес.

г) 24 мес.

14. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства профессиональные союзы создают:

а) правовые и технические инспекции труда профсою­зов

б) правовые и технические бюро труда профсоюзов

в) правовые и технические комиссии труда профсоюзов

г) правовые и технические службы труда профсоюзов

15. Кто является субъектами трудовых отношений:

а) работник и работодатель

б) работник и профсоюз

в) профсоюз и работодатель

г) представительный орган работников и представитель работодателя

16. Стороной трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать….

а) государство

б) физическое лицо либо обособленное подразделение юридического лица (организации)

в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральным законом

г) юридическое лицо (организация)либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами

17. Юридическим содержанием трудового правоотношения является…

а) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения

б) комплекс прав сторон трудового отношения и результат их деятельности

в) трудовая деятельность

г) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения

I. Социальное партнерство выражается в форме

а) заключения Генерального соглашения

б) участия работника в разрешения спора, связанного с

в) консультаций по вопросам заключения трудового до­говора

г) участие работника в забастовке

2. Особенности правового положения объединения работо­дателей при ведении коллективных переговоров устанавлива­ются:

а) Федеральным конституционным законом РФ

б) Федеральным законом РФ

в) Постановлением Правительства РФ

г) Приказом Минтруда РФ

2. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение:

а) 5 календарных дней

б) 7 календарных дней

в) 10 календарных дней

г) 12 календарных дней

4. За лицами, участвующими в коллективных переговорах сохраняется средний заработок на срок:

а) не более 2 мес.

б) не более 1 мес.

в) не более 3 мес.

г) не более 4 мес.

5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно­шения в организации и заключаемый между работниками и ра­ботодателями в лице их представителей:

а) трудовой договор

б) трудовое соглашение

в) коллективный договор

г) отраслевое соглашение

6. В течение какого срока, со дня начала коллективных пе­реговоров, стороны коллективных переговоров должны подпи­сать проект коллективного договора и составить протокол разногласии при недостижении согласия между ними:

Трудовой договор

1) максимальный срок заключения срочного договора

а) 5

б)6 в)7

г) 3 года

2. Трудовой договор вступает в силу …

а) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

б) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором

г) с момента указанного в трудовом договоре

3. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу… а) выплачивается в размере 2/3 среднего месячного заработка

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

в) выплачивается в размере среднего месячного заработка

г) не выплачивается

4. Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается…

а) по указанию федеральной инспекции труда и письменного согласия работника

б) по указанию квалификационного органа, наложившего административное взыскание

в) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

г) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации

5. В случае если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе…

а) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

б) отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в) аннулировать трудовой договор

г) расторгнуть трудовой договор по ст.81 ТК РФ

6. В результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовые отношения возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания по конкурсу на эти должности определены…

а) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта Российской Федерации

б) Правительством РФ

в) трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)

г)локальными нормативными актами

7. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится к …

а) случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

б) случаям расторжения трудового договора по инициативе другого работодателя

в) общим основаниям расторжения трудового договора

г) случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

8. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

а) требует согласия работника, если перемещение производится на неопределенный срок

б) не требует согласия работника

в) требует согласия работника

г) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок одного месяца

9. По причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения…

а) структурного подразделения, в котором трудится работник

б) трудовой функции работника

в) определенных сторонами условий оплаты труда работника

г) определенного сторонами рабочего времени

10. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется…

а) федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

б) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами

в) ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, содержащими нормы трудового права

г) коллективными договорами

11.Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается…

а) федеральным законом

б) Правительством РФ

в) коллективным договором или иным локальным правовым актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа

г) работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов

12.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника и собственника имущества с организации с…

а) руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

б) работниками, проработавшими в данной организации менее одного года

в) любыми работниками

г) работниками, достигшими пенсионного возраста

13.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если для этого требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее______ со дня получения мотивированного мнения

а) месяца

б) трех месяцев

в) двух месяцев

г) двух недель

14.Продолжительность испытательного срока (в рамках 3-х месяцев) может быть…

а) увеличена работодателем в любой день испытательного срока

б) увеличена по соглашению сторон в любой день испытательного срока

в) установлена только при приеме на работу

г) установлена в связи с переводом на руководящую работу

15.По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок до…

а) трех месяцев

б) одного месяца

в) одного года

г) мести месяцев

16. Ученический договор заключается на срок…

а) определяемый соглашением сторон

б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год

в) до шести месяцев

г) необходимый для получения квалификации

17. Ученичество организуется в форме…

а) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах

в) индивидуального и бригадного обучения

г) индивидуального наставничества

18.Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются….

а) локальным нормативным актом

б) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти

г) работодателем

19. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований а) Конституции РФ

б) Трудового кодекса РФ

в) Постановления Правительства РФ

г) Указа Президента РФ

20.В трудовую книжку вносятся: а) сведения о наложении дисциплинарного взыскания

б)сведения о привлечении лица к административной ответственности

в) сведения о составе семьи 

г) сведения об образовании

21.Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за а) 2 недели 

б) 3 дня

в) 1 неделю 

г) 1 месяц

22.В случае призыва работника на военную службу трудовой договор прекращается а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

б)  по инициативе работодателя

в) приостанавливается на время прохождения военной службы

г) аннулируется

23.Перевод  на другую работу является постоянным в случае а) производственной необходимости 

б) простоя

в) на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

24.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что а) работник принят с испытанием 30 дней

б) без испытания

 в)трудовой договор считается не заключенным

25.Перевод  на другую работу является временным  до 1 месяца в случае а) производственной необходимости 

б) простоя

в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

26.Обязательному предварительному освидетельствованию при заключении трудового договора подлежать лица, не достигшие возраста а) 18 лет,

 б) 15 лет, 

 в) 16 лет, 

 г) 21 год.

27.Перевод  на другую работу является временным на срок до 4 месяцев в случае а) производственной необходимости

б) простоя

в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

28. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:       а)аннулировать трудовой договор

       б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых          обязанностей

       в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке 

       г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

29.Максимальный срок заключения срочного трудового договора

а) 5 лет,

б) 6 лет, 

в) 3 года, 

 г) 1 год.

30.Сторонами трудового договора являются:  а) работник и работодатель

 б) работник и наниматель

    в) гражданин и работодатель

 г) гражданин и организация

31. Отсутствие на рабочем месте устанавливается  а) актом, подписанным не менее, чем 3 свидетелями

б) приказом об отпусках

в) коллективным договором

г) докладной мастера цеха

32.В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе: а)аннулировать трудовой договор

б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке 

г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

studfiles.net

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 10 ТК РФ в новой редакции.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 10 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Впервые в Трудовом кодексе содержится самостоятельная статья, которая посвящена соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным трудовым законодательством. Данная норма основана на положениях п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, где сказано, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора. Следовательно, нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.

§ 2. Положение, содержащееся в ч. 2 комментируемой статьи, подчеркивает приоритет норм международного права и международных договоров при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации.

Международные договоры приобретают юридическую силу с момента их ратификации. Они могут затрагивать вопросы об установлении определенных условий труда иностранных работников. Например, Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан от 29 июня 1999 г.

§ 3. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ч. 1 и 2 ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, ст. 5 ТК). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ).

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” и от 10 октября 2003 г. N 5 “О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации” (см. п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004. N 6).

§ 4. В сфере труда к основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся конвенции МОТ, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.

Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 18 июня 1998 г.

За период с 1919 по 2005 г. были приняты 185 конвенций и 194 рекомендации. Они затрагивают широкий круг проблем в сфере труда, в частности: право на свободу объединения, на коллективные переговоры и договоры, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма, кроме того ими охвачены вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, охраной труда, трудом женщин, несовершеннолетних и т.д.

Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях Международного бюро труда, таких, как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, и содержит даты их ратификации.

Ниже приводится перечень Конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации, а также текст Декларации МОТ “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда”.

Конвенции Международной организации труда,

ратифицированные СССР и Российской Федерацией

Наименование Конвенции Дата

регистрации

ратификации

1. Конвенция N 10 “О минимальном возрасте (сельское

хозяйство)” (1921 г.) 10.08.1956

2. Конвенция N 11 “О праве на организацию и

объединение трудящихся в сельском хозяйстве”

(1921 г.) 10.08.1956

3. Конвенция N 13 “Об использовании свинцовых белил

в малярном деле” (1921 г.) 10.10.1991

4. Конвенция N 14 “О еженедельном отдыхе на

промышленных предприятиях” (1921 г.) 22.09.1967

5. Конвенция N 15 “О минимальном возрасте для

грузчиков угля и кочегаров во флоте” (1921 г.) 10.08.1956

6. Конвенция N 16 “Об обязательном медицинском

освидетельствовании детей и подростков, занятых

на борту судов” (1921 г.) 10.08.1956

7. Конвенция N 23 “О репатриации моряков” (1926 г.) 04.11.1969

8. Конвенция N 27 “Об указании веса тяжелых грузов,

перевозимых на судах” (1929 г.) 04.11.1969

9. Конвенция N 29 “О принудительном или обязательном

труде” (1930 г.) 23.06.1956

10. Конвенция N 32 “О защите от несчастных случаев

трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов”

(пересмотрена в 1932 г.) 04.11.1969

11. Конвенция N 45 “О применении труда женщин на

подземных работах в шахтах любого рода” (1935 г.) 04.05.1961

12. Конвенция N 47 “О сокращении рабочего времени

до сорока часов в неделю” (1935 г.) 23.06.1956

13. Конвенция N 52 “О ежегодных оплачиваемых

отпусках” (1936 г.) 10.08.1956

14. Конвенция N 58 “О минимальном возрасте для работы

в море” (пересмотрена в 1936 г.) 10.08.1956

15. Конвенция N 59 “О минимальном возрасте для работы

в промышленности” (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

16. Конвенция N 60 “О минимальном возрасте на

непромышленных работах” (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

17. Конвенция N 69 “О выдаче судовым поварам

свидетельств о квалификации” (1946 г.) 04.11.1969

18. Конвенция N 73 “О медицинском освидетельствовании

моряков” (1946 г.) 04.11.1969

19. Конвенция N 77 “О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду в промышленности” (1946 г.) 10.08.1956

20. Конвенция N 78 “О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду на непромышленных работах” (1946 г.) 10.08.1956

21. Конвенция N 79 “Об ограничении ночного труда

детей и подростков на непромышленных работах”

(1946 г.) 10.08.1956

22. Конвенция N 81 “Об инспекции труда в

промышленности и торговле” (1947 г.) и протокол

1995 г. к Конвенции N 81 02.07.1998

23. Конвенция N 87 “О свободе ассоциации и защите

права на организацию” (1948 г.) 10.08.1956

24. Конвенция N 90 “О ночном труде подростков

в промышленности” (пересмотрена в 1948 г.) 10.08.1956

25. Конвенция N 92 “О помещениях для экипажа на борту

судов” (пересмотрена в 1949 г.) 04.11.1969

26. Конвенция N 95 “Об охране заработной платы”

(1949 г.) 04.05.1961

27. Конвенция N 98 “О применении принципов права на

организацию и на ведение коллективных переговоров”

(1949 г.) 10.08.1956

28. Конвенция N 100 “О равном вознаграждении мужчин

и женщин за труд равной ценности” (1951 г.) 30.04.1956

29. Конвенция N 103 “Об охране материнства”

(пересмотрена в 1952 г.) 10.08.1956

30. Конвенция N 105 “Об упразднении принудительного

труда” (1957 г.) 02.07.1998

31. Конвенция N 106 “О еженедельном отдыхе в торговле

и в учреждениях” (1957 г.) 22.09.1967

32. Конвенция N 108 “О национальном удостоверении

личности моряков” (1958 г.) 04.11.1969

33. Конвенция N 111 “О дискриминации в области труда

и занятий” (1958 г.) 04.05.1961

34. Конвенция N 112 “О минимальном возрасте рыбаков”

(1959 г.) 04.05.1961

35. Конвенция N 113 “О медицинском осмотре моряков”

(1959 г.) 04.11.1969

36. Конвенция N 115 “О защите трудящихся от

ионизирующей радиации” (1960 г.) 22.09.1967

37. Конвенция N 116 “О частичном пересмотре

конвенций, принятых Генеральной Конференцией

Международной организации труда на своих первых 32

сессиях, с целью унификации положений о подготовке

Административным советом Международного бюро труда

докладов о применении конвенций” (1961 г.) 04.11.1969

38. Конвенция N 119 “О снабжении машин защитными

приспособлениями” (1963 г.) 04.11.1969

39. Конвенция N 120 “О гигиене в торговле и в

учреждениях” (1964 г.) 22.09.1967

40. Конвенция N 122 “О политике в области занятости”

(1964 г.) 22.09.1967

41. Конвенция N 123 “О минимальном возрасте допуска

на подземные работы” (1964 г.) 04.11.1969

42. Конвенция N 124 “О медицинском

освидетельствовании молодых людей с целью определения

их пригодности к труду на подземных работах в шахтах

и рудниках” (1965 г.) 04.11.1969

43. Конвенция N 126 “О помещениях для экипажа

на борту рыболовных судов” (1966 г.) 04.11.1969

44. Конвенция N 133 “О помещениях для экипажа на

борту судов”. Дополнительные положения (1970 г.) 27.08.1990

45. Конвенция N 134 “О предупреждении

производственных несчастных случаев среди моряков”

(1970 г.) 05.10.1987

46. Конвенция N 137 “О портовых работах” (1973 г.) 14.07.2004

47. Конвенция N 138 “О минимальном возрасте для

приема на работу” (1973 г.) 03.05.1979

48. Конвенция N 142 “О профессиональной ориентации и

профессиональной подготовке в области развития

людских ресурсов” (1975 г.) 03.05.1979

49. Конвенция N 147 “О минимальных нормах на торговых

судах” (1976 г.) 07.05.1991

50. Конвенция N 148 “О защите трудящихся от

профессионального риска, вызываемого загрязнением

воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах”

(1977 г.) 03.06.1988

51. Конвенция N 149 “О занятости и условиях труда и

жизни сестринского персонала” (1977 г.) 03.05.1979

52. Конвенция N 150 “О регулировании вопросов труда:

роль, функции и организация” (1978 г.) 02.07.1998

53. Конвенция N 152 “О технике безопасности и гигиене

труда” (портовые работы) (1979 г.) 14.07.2004

54. Конвенция N 155 “О безопасности и гигиене труда

в производственной среде” (1981 г.) 02.07.1998

55. Конвенция N 156 “О равном обращении и равных

возможностях для трудящихся мужчин и женщин:

трудящиеся с семейными обязанностями” (1981 г.) 11.02.1998

56. Конвенция N 159 “О профессиональной реабилитации

и занятости инвалидов” (1983 г.) 03.06.1998

57. Конвенция N 160 “О статистике труда” (1985 г.) 27.08.1990

58. Конвенция N 162 “Об охране труда при

использовании асбеста” (1986 г.) 04.09.2000

59. Конвенция N 179 “О найме и трудоустройстве

моряков” (1996 г.) 27.08.2001

60. Конвенция N 182 “О запрещении и немедленных мерах

по искоренению наихудших форм детского труда”

(1999 г.) 25.03.2003

С конкретным содержанием этих и ряда других конвенций, а также рекомендаций можно ознакомиться в сборнике: МОТ. Конвенции и рекомендации. Том I (1919 – 1956). Том II (1957 – 1990). Женева: МВТ, 1991. См. также: Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М., 1992.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ДЕКЛАРАЦИЯ

от 18 июня 1998 года

ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ

В СФЕРЕ ТРУДА <*>

——————————–
<*> Текст не приводится.

Следующий комментарий к статье 10 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 10 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Одной из особенностей трудового права России является то, что система источников этой отрасли права включает в свой состав большой блок международно-правовых актов, содержащих принципы и нормы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Такое положение основывается на ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, которая установила, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Те же положения содержатся в ст. 5 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации”. В практическом плане данное положение Закона открывает путь для прямого применения норм международного трудового права всеми уполномоченными на то субъектами. На это суды нацеливают, в частности, разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 “О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации”. Согласно этому Постановлению под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо, а под общепризнанной нормой международного права – правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного. Конкретное содержание указанных принципов и норм международного права раскрывается в документах ООН и ее специализированных учреждений, одним из которых является МОТ. При этом частью правовой системы Российской Федерации являются не только международные акты, принятые при участии России, но и международные акты, принятые СССР и действующие в отношении Российской Федерации как правопреемника СССР.

В число важнейших действующих в России международно-правовых актов входят: Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., Конвенция о защите прав человека и основных свободах 1950 г., Филадельфийская 1944 г. и две Женевские декларации МОТ 1998 г. и 2008 г.

Система трудового права России включает также принципы и нормы международного права, которые содержатся в специализированных конвенциях МОТ, международно-правовых актах, принимаемых региональными объединениями государств, и в двусторонних соглашениях и договорах, заключаемых Россией с иностранными государствами. Как правило, эти международно-правовые акты становятся частью правовой системы России в силу их ратификации.

2. В современном мире нормы международного права обычно служат источником фундаментальных прав человека или гражданина, в том числе применительно к лицам, которые выполняют или намереваются выполнять роль труженика. Например, Всеобщая декларация прав человека в ст. ст. 23, 24 закрепила следующие права такого рода: 1) на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы; 2) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 3) справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения; 4) создание профессиональных союзов и вхождение в профессиональные союзы для защиты своих интересов; 5) отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый отпуск. Аналогичные положения, только в более развернутом виде, содержатся и в ст. ст. 6 – 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Российская система трудового права включает также принципы и нормы международного трудового права, содержащиеся в документах МОТ, членом которой является Россия. Роль данных документов выполняют в первую очередь основополагающие документы МОТ, например ее Устав, Декларации “Относительно целей и задач Международной организации труда” (принята в г. Филадельфии 10 мая 1944 г.), “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.) и “О социальной справедливости в целях справедливой глобализации” (принята в г. Женеве 10 июня 2008 г.).

Устав и Филадельфийская декларация МОТ установили следующие фундаментальные принципы, на которых основываются вся деятельность МОТ и создаваемые ею нормы международного трудового права: а) труд не является товаром; б) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; в) нищета в любом месте выступает угрозой для общего благосостояния; г) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и работодателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

В свою очередь, Декларация “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” к числу фундаментальных принципов международного трудового права относит: а) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; г) недопущение дискриминации в области труда и занятий. Декларация “О социальной справедливости в целях справедливой глобализации” дополняет перечисленные принципы указаниями на то, что в контексте ускоряющейся глобализации экономических и социальных процессов усилия каждого государства – члена МОТ, направленные на исполнение уставного мандата МОТ, должны также распространяться на превращение полной и продуктивной занятости населения и достижение цели обеспечения человека достойным трудом в стержень экономической и социальной политики, которая должна строиться на четырех, в равной степени важных, стратегических задачах МОТ и входящих в нее государств. К числу этих задач данная Декларация относит: 1) содействие занятости благодаря формированию институциональной и экономической среды; 2) разработку и расширение мер социальной защиты – социального обеспечения и защиты работников; 3) содействие социальному диалогу и трипартизму; 4) соблюдение, содействие и реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые имеют особую важность и как основополагающие права, и как благоприятные условия, необходимые для всеобъемлющего решения всех стратегических задач.

3. Конкретные нормы международного трудового права как определенные международные трудовые стандарты содержатся главным образом в конвенциях МОТ. Они касаются вопросов применения наемного труда, улучшения его условий, охраны, защиты индивидуальных и коллективных интересов работников и др. К настоящему времени МОТ приняты 3 декларации и 189 конвенций (плюс одна объединенная конвенция), 202 рекомендации. Из них Российской Федерацией в настоящее время ратифицированы 72 конвенции, из которых 53 в силе.

4. Согласно ч. 2 ст. 10 ТК положения международных договоров с участием России имеют приоритет над другими нормами российского трудового права, поэтому в случае коллизии этих положений с законами и иными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Об этом же говорится в ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и в п. 2 ст. 5 Федерального закона “О международных договорах Российской Федерации”. При этом положения официально опубликованных международных договоров РФ действуют в России непосредственно. На практике это означает необходимость всем уполномоченным на то субъектам знать и напрямую применять положения конвенций МОТ, которые ратифицированы нашей страной.

tkrf24.ru

Статья 52. Международные договоры. – Сейчас.ру

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Законом, то применяются правила международного договора.

Комментарий к статье 52

Упоминание о приоритете международных договоров РФ типично для многих типов российских законов последних лет. Это положение закреплено в п. 4 ст. 15 Конституции РФ. Та же статья предусматривает, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.
Смысл данных установлений – попытка придать прямое действие нормам международного права, относящимся к РФ. При заключении Россией международных соглашений возникает необходимость проверки всего национального законодательства на предмет его соответствия вновь возникшим обязательствам России. Нормы, не отвечающие новым обязательствам, подлежат изменению или отмене. Но такая работа может затянуться. Кроме того, нет гарантии, что она выявит весь круг затрагиваемых норм национального права. Чтобы не ставить обязательства России перед другими государствами в зависимость от результатов ревизии национального законодательства, последнее (в соответствующей части) заранее объявляется подчиненными международным договорам России.
Приведенный порядок не является ущемлением российского суверенитета. Правило о приоритете международных договоров относится к договорам, которые заключает РФ. Договоры РФ с другими государствами (например, о запрещении подземных ядерных испытаний) проходят проверку законодательных органов и требуют их утверждения (ратификации). Поскольку они апробируются в законодательном порядке, нет препятствий к внесению поправок в соответствующее национальное законодательство, ибо в правоприменительной практике действует правило, что последующий закон автоматически отменяет или изменяет предыдущий по тому же предмету.
Приоритетность международных норм признают и партнеры России по договорам. В их правовой системе существует такая же оговорка о приоритете международных норм перед нормами национального права.
Президент РСФСР
Б.ЕЛЬЦИН
Москва, Дом Советов России
21 февраля 1992 года
N 2395-1

ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

“КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
(принята всенародным голосованием 12.12.1993)
ЗАКОН СССР от 09.07.1975
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ
РЕСПУБЛИК О НЕДРАХ”
(вместе с ОСНОВАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА)
ЗАКОН РСФСР от 09.07.1976
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА РСФСР О НЕДРАХ”
(вместе с “КОДЕКСОМ РСФСР О НЕДРАХ”)
ЗАКОН РСФСР от 14.07.1982
“ОБ ОХРАНЕ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА”
“КОДЕКС РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ”
(утв. ВС РСФСР 20.06.1984)
ЗАКОН РСФСР от 21.03.1991 N 943-1
“О ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ РСФСР”
ЗАКОН РСФСР от 22.03.1991 N 948-1
“О КОНКУРЕНЦИИ И ОГРАНИЧЕНИИ МОНОПОЛИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА
ТОВАРНЫХ РЫНКАХ”
ЗАКОН РСФСР от 19.04.1991 N 1034-1
“О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ”
“ЗЕМЕЛЬНЫЙ КОДЕКС РСФСР”
(утв. ВС РСФСР 25.04.1991 N 1103-1)
ЗАКОН РСФСР от 17.05.1991 N 1253-1
“О ЧРЕЗВЫЧАЙНОМ ПОЛОЖЕНИИ”
ЗАКОН РСФСР от 26.06.1991 N 1488-1
“ОБ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РСФСР”
ЗАКОН РСФСР от 04.07.1991 N 1545-1
“ОБ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РСФСР”
ЗАКОН РСФСР от 11.10.1991 N 1738-1
“О ПЛАТЕ ЗА ЗЕМЛЮ”
ЗАКОН РСФСР от 06.12.1991 N 1992-1
“О НАЛОГЕ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ”
ЗАКОН РСФСР от 06.12.1991 N 1993-1
“ОБ АКЦИЗАХ”
ЗАКОН РСФСР от 19.12.1991 N 2060-1
“ОБ ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ”
ЗАКОН РФ от 27.12.1991 N 2118-1
“ОБ ОСНОВАХ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
ЗАКОН РФ от 21.02.1992 N 2395-1
“О НЕДРАХ”
ЗАКОН РФ от 14.07.1992 N 3293-1
“О ПОРЯДКЕ ПЕРЕРАСЧЕТА РАЗМЕРОВ ШТРАФОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОДЕКСОМ
РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ”
ЗАКОН РФ от 27.04.1993 N 4866-1
“ОБ ОБЖАЛОВАНИИ В СУД ДЕЙСТВИЙ И РЕШЕНИЙ, НАРУШАЮЩИХ ПРАВА И
СВОБОДЫ ГРАЖДАН”
“ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)”
от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 14.03.1995 N 33-ФЗ
“ОБ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЯХ”
(принят ГД ФС РФ 15.02.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.04.1995 N 52-ФЗ
“О ЖИВОТНОМ МИРЕ”
(принят ГД ФС РФ 22.03.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.08.1995 N 154-ФЗ
“ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
(принят ГД ФС РФ 12.08.1995)
“ВОДНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” от 16.11.1995 N 167-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 18.10.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.11.1995 N 174-ФЗ
“ОБ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ”
(принят ГД ФС РФ 19.07.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.11.1995 N 187-ФЗ
“О КОНТИНЕНТАЛЬНОМ ШЕЛЬФЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
(принят ГД ФС РФ 25.10.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995 N 209-ФЗ
“О ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ”
(принят ГД ФС РФ 22.11.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.12.1995 N 224-ФЗ
“О СТАВКАХ ОТЧИСЛЕНИЙ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ БАЗЫ”
(принят ГД ФС РФ 08.12.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.12.1995 N 225-ФЗ
“О СОГЛАШЕНИЯХ О РАЗДЕЛЕ ПРОДУКЦИИ”
(принят ГД ФС РФ 06.12.1995)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.12.1995 N 227-ФЗ
“О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ “О
НАЛОГЕ НА ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ”
(принят ГД ФС РФ 05.12.1995)
“ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)”
от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 22.12.1995)
“УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 24.05.1996)
“ЛЕСНОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” от 29.01.1997 N 22-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 22.01.1997)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.07.1997 N 116-ФЗ
“О ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ”
(принят ГД ФС РФ 20.06.1997)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.07.1997 N 117-ФЗ
“О БЕЗОПАСНОСТИ ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ”
(принят ГД ФС РФ 23.06.1997)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.07.1997 N 122-ФЗ
“О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПРАВ НА НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО И
СДЕЛОК С НИМ”
(принят ГД ФС РФ 17.06.1997)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.01.1998 N 6-ФЗ
“О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)”
(принят ГД ФС РФ 10.12.1997)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.03.1998 N 41-ФЗ
“О ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛАХ И ДРАГОЦЕННЫХ КАМНЯХ”
(принят ГД ФС РФ 04.03.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 06.05.1998 N 71-ФЗ
“О ПЛАТЕ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ВОДНЫМИ ОБЪЕКТАМИ”
(принят ГД ФС РФ 15.04.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.06.1998 N 89-ФЗ
“ОБ ОТХОДАХ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ”
(принят ГД ФС РФ 22.05.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.07.1998 N 155-ФЗ
“О ВНУТРЕННИХ МОРСКИХ ВОДАХ, ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ МОРЕ И ПРИЛЕЖАЩЕЙ
ЗОНЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
(принят ГД ФС РФ 16.07.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.01.1999 N 19-ФЗ
“О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН “О
СОГЛАШЕНИЯХ О РАЗДЕЛЕ ПРОДУКЦИИ”
(принят ГД ФС РФ 09.12.1998)
УКАЗ Президиума ВС СССР от 06.02.1968
“О КОНТИНЕНТАЛЬНОМ ШЕЛЬФЕ СОЮЗА ССР”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 15.07.1992 N 3314-1
“О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ
ПОЛЬЗОВАНИЯ НЕДРАМИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 25.02.1993 N 4546-1
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ ВНЕБЮДЖЕТНОМ ФОНДЕ
ВОСПРОИЗВОДСТВА МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ БАЗЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 436
“ОБ ОХРАНЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ВОД,
КОНТИНЕНТАЛЬНОГО ШЕЛЬФА И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
УКАЗ Президента РФ от 01.06.1992 N 539
“О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО ОСВОЕНИЮ НОВЫХ КРУПНЫХ ГАЗОВЫХ
МЕСТОРОЖДЕНИЙ НА ПОЛУОСТРОВЕ ЯМАЛ, В БАРЕНЦЕВОМ МОРЕ И НА ШЕЛЬФЕ
ОСТРОВА САХАЛИН”
РАСПОРЯЖЕНИЕ Президента РФ от 05.06.1992 N 283-рп
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ ПО НАДЗОРУ ЗА
ЯДЕРНОЙ И РАДИАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ”
УКАЗ Президента РФ от 30.11.1992 N 1517
“О МЕРАХ ПО УСКОРЕНИЮ РАБОТ ПО ОСВОЕНИЮ НЕФТЕГАЗОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ
КОНТИНЕНТАЛЬНОГО ШЕЛЬФА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
УКАЗ Президента РФ от 18.02.1993 N 234
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОРНОМ И ПРОМЫШЛЕННОМ
НАДЗОРЕ РОССИИ”
УКАЗ Президента РФ от 27.10.1993 N 1767
“О РЕГУЛИРОВАНИИ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И РАЗВИТИИ АГРАРНОЙ РЕФОРМЫ В
РОССИИ”
УКАЗ Президента РФ от 16.12.1993 N 2144
“О ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСАХ”
УКАЗ Президента РФ от 23.12.1993 N 2273
“О МЕРАХ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
НЕФТЯНОГО КОМПЛЕКСА”
УКАЗ Президента РФ от 22.11.1994 N 2099
“О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКИХ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ПО
РАЗВЕДКЕ И РАЗРАБОТКЕ МИНЕРАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ МОРСКОГО ДНА ЗА
ПРЕДЕЛАМИ КОНТИНЕНТАЛЬНОГО ШЕЛЬФА”
УКАЗ Президента РФ от 23.05.1996 N 765
“О СОЗДАНИИ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БАЗЫ ПО ОСВОЕНИЮ
УГЛЕВОДОРОДНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ НА КОНТИНЕНТАЛЬНОМ ШЕЛЬФЕ АРКТИКИ”
УКАЗ Президента РФ от 20.06.1996 N 954
“О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАНИЦЫ, ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО МОРЯ, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗОНЫ
И КОНТИНЕНТАЛЬНОГО ШЕЛЬФА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
УКАЗ Президента РФ от 14.08.1996 N 1177
“О СТРУКТУРЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ”
УКАЗ Президента РФ от 17.01.1997 N 11
“О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ “МИРОВОЙ ОКЕАН”
УКАЗ Президента РФ от 30.04.1998 N 483
“О СТРУКТУРЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС, Совмина СССР от 07.01.1988 N 32
“О КОРЕННОЙ ПЕРЕСТРОЙКЕ ДЕЛА ОХРАНЫ ПРИРОДЫ В СТРАНЕ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина РСФСР от 10.07.1991 N 392
“О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ИНФОРМАЦИИ О НЕДРАХ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РСФСР от 18.12.1991 N 48
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКАХ
В РСФСР”
РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства РФ от 06.06.1992 N 1016-р

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 25.06.1992 N 432
“О ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ГОРНОСПАСАТЕЛЬНЫХ ЧАСТЯХ УГОЛЬНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 09.07.1992 N 478
“О ВРЕМЕННЫХ МИНИМАЛЬНЫХ СТАВКАХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ПРАВО ПОЛЬЗОВАНИЯ
НЕДРАМИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 22.07.1992 N 505
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИНВЕНТАРИЗАЦИИ МЕСТ И ОБЪЕКТОВ ДОБЫЧИ,
ТРАНСПОРТИРОВКИ, ПЕРЕРАБОТКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, СБОРА, ХРАНЕНИЯ И
ЗАХОРОНЕНИЯ РАДИОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ И ИСТОЧНИКОВ ИОНИЗИРУЮЩЕГО
ИЗЛУЧЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.08.1992 N 540
“О МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ЭКСПОРТА ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ О
НЕДРАХ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.09.1992 N 724
“О ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ЦЕН НА ЭНЕРГОРЕСУРСЫ, ДРУГИЕ ВИДЫ
ПРОДУКЦИИ И УСЛУГИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.10.1992 N 828
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЗИМАНИЯ ПЛАТЕЖЕЙ
ЗА ПРАВО НА ПОЛЬЗОВАНИЯ НЕДРАМИ, АКВАТОРИЕЙ И УЧАСТКАМИ МОРСКОГО
ДНА”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.01.1993 N 77
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ УБЫТКОВ
СОБСТВЕННИКАМ ЗЕМЛИ, ЗЕМЛЕВЛАДЕЛЬЦАМ, ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ,
АРЕНДАТОРАМ И ПОТЕРЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.04.1993 N 375
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОБЛЕМЕ
ГЕОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ЗАХОРОНЕНИЯ РАДИОАКТИВНЫХ
ОТХОДОВ И ЕЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО СОСТАВА”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 13.08.1993 N 825
“О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РСФСР И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 НОЯБРЯ 1992 Г. N 854 “О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ И
КВОТИРОВАНИИ ЭКСПОРТА И ИМПОРТА ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) НА
ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 09.09.1993 N 899
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГЕОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 22.09.1993 N 943
“О СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.1993 N 1359
“О ПОРЯДКЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ ГЕОЛОГО-РАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 23.02.1994 N 140
“О РЕКУЛЬТИВАЦИИ ЗЕМЕЛЬ, СНЯТИИ, СОХРАНЕНИИ И РАЦИОНАЛЬНОМ
ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЛОДОРОДНОГО СЛОЯ ПОЧВЫ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 23.04.1994 N 375
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МИНИСТЕРСТВЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.05.1994 N 534
“ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ СТАВОК АКЦИЗА НА НЕФТЬ,
ДОБЫВАЕМУЮ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.07.1994 N 876
“О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ БАЗЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1994 – 2000 ГОДЫ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12.08.1994 N 932
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО
ГЕОЛОГИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ НЕДР”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.1994 N 1418
“О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 25.04.1995 N 410
“О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКИХ ФИЗИЧЕСКИХ И
ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ПО ОСВОЕНИЮ МИНЕРАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ МОРСКОГО ДНА ЗА
ПРЕДЕЛАМИ КОНТИНЕНТАЛЬНОГО ШЕЛЬФА”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.07.1995 N 775
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННЫХ С ГЕОЛОГИЧЕСКИМ ИЗУЧЕНИЕМ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
НЕДР”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 27.11.1995 N 1176
“О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ –
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 1993 Г.

К тексту закона »

www.lawmix.ru

Ст. 10 ТК РФ с Комментариями 2018-2019 года (новая редакция с последними изменениями)

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Комментарий к Ст. 10 ТК РФ

1. В действующем законодательстве РФ закреплен приоритет норм, установленных международным договором РФ, перед внутренними актами, содержащими нормы трудового права.

2. Приоритет норм международного права перед национальным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действует при условии, что международно-правовые акты содержат более льготные для граждан положения по сравнению с национальными нормами.

3. Порядок заключения, выполнения и прекращения международных договоров РФ определен ФЗ от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995. N 29. Ст. 2756).

4. Соотношение между нормами национального трудового законодательства и иных актов РФ, содержащих нормы трудового права, и нормами международного права основано на положениях ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.

См. также Постановление ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (БВС РФ. 2003. N 12).

Второй комментарий к Статье 10 Трудового кодекса

1. Впервые в Трудовом кодексе содержится самостоятельная статья, которая посвящена соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным трудовым законодательством. Данная норма основана на положениях п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, где сказано, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора. Следовательно, нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.

2. Положение, содержащееся в ч. 2 комментируемой статьи, подчеркивает приоритет норм международного права и международных договоров при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации.

Международные договоры приобретают юридическую силу с момента их ратификации. Они могут затрагивать вопросы об установлении определенных условий труда иностранных работников. Например, Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан от 29 июня 1999 г.

3. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ч. 1 и 2 ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (см. п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004. N 6).

4. В сфере труда к основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся конвенции МОТ, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.

Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 18 июня 1998 г.

За период с 1919 по 2005 г. были приняты 185 конвенций и 194 рекомендации. Они затрагивают широкий круг проблем в сфере труда, в частности: право на свободу объединения, на коллективные переговоры и договоры, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма, кроме того ими охвачены вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, охраной труда, трудом женщин, несовершеннолетних и т.д.

Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях Международного бюро труда, таких, как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, и содержит даты их ратификации.

Ниже приводится перечень Конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации, а также текст Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Конвенции Международной организации труда,

ратифицированные СССР и Российской Федерацией

Наименование Конвенции Дата

регистрации

ратификации

1. Конвенция N 10 «О минимальном возрасте (сельское

хозяйство)» (1921 г.) 10.08.1956

2. Конвенция N 11 «О праве на организацию и

объединение трудящихся в сельском хозяйстве»

(1921 г.) 10.08.1956

3. Конвенция N 13 «Об использовании свинцовых белил

в малярном деле» (1921 г.) 10.10.1991

4. Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на

промышленных предприятиях» (1921 г.) 22.09.1967

5. Конвенция N 15 «О минимальном возрасте для

грузчиков угля и кочегаров во флоте» (1921 г.) 10.08.1956

6. Конвенция N 16 «Об обязательном медицинском

освидетельствовании детей и подростков, занятых

на борту судов» (1921 г.) 10.08.1956

7. Конвенция N 23 «О репатриации моряков» (1926 г.) 04.11.1969

8. Конвенция N 27 «Об указании веса тяжелых грузов,

перевозимых на судах» (1929 г.) 04.11.1969

9. Конвенция N 29 «О принудительном или обязательном

труде» (1930 г.) 23.06.1956

10. Конвенция N 32 «О защите от несчастных случаев

трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов»

(пересмотрена в 1932 г.) 04.11.1969

11. Конвенция N 45 «О применении труда женщин на

подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.) 04.05.1961

12. Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени

до сорока часов в неделю» (1935 г.) 23.06.1956

13. Конвенция N 52 «О ежегодных оплачиваемых

отпусках» (1936 г.) 10.08.1956

14. Конвенция N 58 «О минимальном возрасте для работы

в море» (пересмотрена в 1936 г.) 10.08.1956

15. Конвенция N 59 «О минимальном возрасте для работы

в промышленности» (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

16. Конвенция N 60 «О минимальном возрасте на

непромышленных работах» (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

17. Конвенция N 69 «О выдаче судовым поварам

свидетельств о квалификации» (1946 г.) 04.11.1969

18. Конвенция N 73 «О медицинском освидетельствовании

моряков» (1946 г.) 04.11.1969

19. Конвенция N 77 «О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду в промышленности» (1946 г.) 10.08.1956

20. Конвенция N 78 «О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду на непромышленных работах» (1946 г.) 10.08.1956

21. Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда

детей и подростков на непромышленных работах»

(1946 г.) 10.08.1956

22. Конвенция N 81 «Об инспекции труда в

промышленности и торговле» (1947 г.) и протокол

1995 г. к Конвенции N 81 02.07.1998

23. Конвенция N 87 «О свободе ассоциации и защите

права на организацию» (1948 г.) 10.08.1956

24. Конвенция N 90 «О ночном труде подростков

в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.) 10.08.1956

25. Конвенция N 92 «О помещениях для экипажа на борту

судов» (пересмотрена в 1949 г.) 04.11.1969

26. Конвенция N 95 «Об охране заработной платы»

(1949 г.) 04.05.1961

27. Конвенция N 98 «О применении принципов права на

организацию и на ведение коллективных переговоров»

(1949 г.) 10.08.1956

28. Конвенция N 100 «О равном вознаграждении мужчин

и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) 30.04.1956

29. Конвенция N 103 «Об охране материнства»

(пересмотрена в 1952 г.) 10.08.1956

30. Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного

труда» (1957 г.) 02.07.1998

31. Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле

и в учреждениях» (1957 г.) 22.09.1967

32. Конвенция N 108 «О национальном удостоверении

личности моряков» (1958 г.) 04.11.1969

33. Конвенция N 111 «О дискриминации в области труда

и занятий» (1958 г.) 04.05.1961

34. Конвенция N 112 «О минимальном возрасте рыбаков»

(1959 г.) 04.05.1961

35. Конвенция N 113 «О медицинском осмотре моряков»

(1959 г.) 04.11.1969

36. Конвенция N 115 «О защите трудящихся от

ионизирующей радиации» (1960 г.) 22.09.1967

37. Конвенция N 116 «О частичном пересмотре

конвенций, принятых Генеральной Конференцией

Международной организации труда на своих первых 32

сессиях, с целью унификации положений о подготовке

Административным советом Международного бюро труда

докладов о применении конвенций» (1961 г.) 04.11.1969

38. Конвенция N 119 «О снабжении машин защитными

приспособлениями» (1963 г.) 04.11.1969

39. Конвенция N 120 «О гигиене в торговле и в

учреждениях» (1964 г.) 22.09.1967

40. Конвенция N 122 «О политике в области занятости»

(1964 г.) 22.09.1967

41. Конвенция N 123 «О минимальном возрасте допуска

на подземные работы» (1964 г.) 04.11.1969

42. Конвенция N 124 «О медицинском

освидетельствовании молодых людей с целью определения

их пригодности к труду на подземных работах в шахтах

и рудниках» (1965 г.) 04.11.1969

43. Конвенция N 126 «О помещениях для экипажа

на борту рыболовных судов» (1966 г.) 04.11.1969

44. Конвенция N 133 «О помещениях для экипажа на

борту судов». Дополнительные положения (1970 г.) 27.08.1990

45. Конвенция N 134 «О предупреждении

производственных несчастных случаев среди моряков»

(1970 г.) 05.10.1987

46. Конвенция N 137 «О портовых работах» (1973 г.) 14.07.2004

47. Конвенция N 138 «О минимальном возрасте для

приема на работу» (1973 г.) 03.05.1979

48. Конвенция N 142 «О профессиональной ориентации и

профессиональной подготовке в области развития

людских ресурсов» (1975 г.) 03.05.1979

49. Конвенция N 147 «О минимальных нормах на торговых

судах» (1976 г.) 07.05.1991

50. Конвенция N 148 «О защите трудящихся от

профессионального риска, вызываемого загрязнением

воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»

(1977 г.) 03.06.1988

51. Конвенция N 149 «О занятости и условиях труда и

жизни сестринского персонала» (1977 г.) 03.05.1979

52. Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда:

роль, функции и организация» (1978 г.) 02.07.1998

53. Конвенция N 152 «О технике безопасности и гигиене

труда» (портовые работы) (1979 г.) 14.07.2004

54. Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда

в производственной среде» (1981 г.) 02.07.1998

55. Конвенция N 156 «О равном обращении и равных

возможностях для трудящихся мужчин и женщин:

трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г.) 11.02.1998

56. Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации

и занятости инвалидов» (1983 г.) 03.06.1998

57. Конвенция N 160 «О статистике труда» (1985 г.) 27.08.1990

58. Конвенция N 162 «Об охране труда при

использовании асбеста» (1986 г.) 04.09.2000

59. Конвенция N 179 «О найме и трудоустройстве

моряков» (1996 г.) 27.08.2001

60. Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах

по искоренению наихудших форм детского труда»

(1999 г.) 25.03.2003

С конкретным содержанием этих и ряда других конвенций, а также рекомендаций можно ознакомиться в сборнике: МОТ. Конвенции и рекомендации. Том I (1919 — 1956). Том II (1957 — 1990). Женева: МВТ, 1991. См. также: Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М., 1992.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ДЕКЛАРАЦИЯ

от 18 июня 1998 года

ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ

В СФЕРЕ ТРУДА

———————————

Текст не приводится.

sttkrf.ru

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 10 ТК РФ.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Комментарий к Ст. 10 Трудового кодекса РФ

1. Одной из особенностей трудового права России является то, что система источников этой отрасли права включает в свой состав большой блок международно-правовых актов, содержащих принципы и нормы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Такое положение основывается на ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, которая установила, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Те же положения содержатся в ст. 5 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации”. В практическом плане данное положение Закона открывает путь для прямого применения норм международного трудового права всеми уполномоченными на то субъектами. На это суды нацеливают, в частности, разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 “О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации”. Согласно этому Постановлению под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо, а под общепризнанной нормой международного права – правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного. Конкретное содержание указанных принципов и норм международного права раскрывается в документах ООН и ее специализированных учреждений, одним из которых является МОТ. При этом частью правовой системы Российской Федерации являются не только международные акты, принятые при участии России, но и международные акты, принятые СССР и действующие в отношении Российской Федерации как правопреемника СССР.

В число важнейших действующих в России международно-правовых актов входят: Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., Конвенция о защите прав человека и основных свободах 1950 г., Филадельфийская 1944 г. и две Женевские декларации МОТ 1998 г. и 2008 г.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Система трудового права России включает также принципы и нормы международного права, которые содержатся в специализированных конвенциях МОТ, международно-правовых актах, принимаемых региональными объединениями государств, и в двусторонних соглашениях и договорах, заключаемых Россией с иностранными государствами. Как правило, эти международно-правовые акты становятся частью правовой системы России в силу их ратификации.

2. В современном мире нормы международного права обычно служат источником фундаментальных прав человека или гражданина, в том числе применительно к лицам, которые выполняют или намереваются выполнять роль труженика. Например, Всеобщая декларация прав человека в ст. ст. 23, 24 закрепила следующие права такого рода: 1) на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы; 2) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 3) справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения; 4) создание профессиональных союзов и вхождение в профессиональные союзы для защиты своих интересов; 5) отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый отпуск. Аналогичные положения, только в более развернутом виде, содержатся и в ст. ст. 6 – 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Российская система трудового права включает также принципы и нормы международного трудового права, содержащиеся в документах МОТ, членом которой является Россия. Роль данных документов выполняют в первую очередь основополагающие документы МОТ, например ее Устав, Декларации “Относительно целей и задач Международной организации труда” (принята в г. Филадельфии 10 мая 1944 г.), “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.) и “О социальной справедливости в целях справедливой глобализации” (принята в г. Женеве 10 июня 2008 г.).

Устав и Филадельфийская декларация МОТ установили следующие фундаментальные принципы, на которых основываются вся деятельность МОТ и создаваемые ею нормы международного трудового права: а) труд не является товаром; б) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; в) нищета в любом месте выступает угрозой для общего благосостояния; г) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и работодателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

В свою очередь, Декларация “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” к числу фундаментальных принципов международного трудового права относит: а) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; г) недопущение дискриминации в области труда и занятий. Декларация “О социальной справедливости в целях справедливой глобализации” дополняет перечисленные принципы указаниями на то, что в контексте ускоряющейся глобализации экономических и социальных процессов усилия каждого государства – члена МОТ, направленные на исполнение уставного мандата МОТ, должны также распространяться на превращение полной и продуктивной занятости населения и достижение цели обеспечения человека достойным трудом в стержень экономической и социальной политики, которая должна строиться на четырех, в равной степени важных, стратегических задачах МОТ и входящих в нее государств. К числу этих задач данная Декларация относит: 1) содействие занятости благодаря формированию институциональной и экономической среды; 2) разработку и расширение мер социальной защиты – социального обеспечения и защиты работников; 3) содействие социальному диалогу и трипартизму; 4) соблюдение, содействие и реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые имеют особую важность и как основополагающие права, и как благоприятные условия, необходимые для всеобъемлющего решения всех стратегических задач.

3. Конкретные нормы международного трудового права как определенные международные трудовые стандарты содержатся главным образом в конвенциях МОТ. Они касаются вопросов применения наемного труда, улучшения его условий, охраны, защиты индивидуальных и коллективных интересов работников и др. К настоящему времени МОТ приняты 3 декларации и 189 конвенций (плюс одна объединенная конвенция), 202 рекомендации. Из них Российской Федерацией в настоящее время ратифицированы 72 конвенции, из которых 53 в силе.

4. Согласно ч. 2 ст. 10 ТК РФ положения международных договоров с участием России имеют приоритет над другими нормами российского трудового права, поэтому в случае коллизии этих положений с законами и иными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Об этом же говорится в ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и в п. 2 ст. 5 Федерального закона “О международных договорах Российской Федерации”. При этом положения официально опубликованных международных договоров РФ действуют в России непосредственно. На практике это означает необходимость всем уполномоченным на то субъектам знать и напрямую применять положения конвенций МОТ, которые ратифицированы нашей страной.

www.trudkod.ru