что делать, если вдруг заболел вскоре после увольнения с работы?

«Хочешь рассмешить Бога – расскажи ему о своих планах». Это выражение приписывают известному американскому режиссеру Вуди Аллену. Он был очень прав – жизнь малопредсказуема. В любой момент может случиться нечто, разрушающее все. Например, травма. Раз – и вы не можете работать. Ладно еще, если оплатят больничный. Но что делать, если вы за несколько дней до этого уволились со старой работы, пожелав что-то изменить в своей жизни, а новую найти еще не успели? Похоже, придется сидеть без денег… Хотя шанс, что старый работодатель будет платить вам во время болезни, есть. В каких случаях это возможно и сколько конкретно будут платить, корреспонденту «Р» рассказали в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения.

Оказывается, при подразделениях фонда есть специальные комиссии по назначению пособий. Они рассматривают нестандартные случаи, когда права на выплаты по временной нетрудоспособности или по беременности и родам у человека вроде как уже нет.

То есть в той самой ситуации, когда вы заболели или претендуете на пособие беременным после увольнения.

Например, в 2016 году комиссия Минского городского управления ФСЗН рассмотрела 109 подобных заявлений граждан. Однако 14 из этих просьб не удовлетворили. Дело в том, что получить выплаты в виде исключения можно лишь при одновременном выполнении нескольких условий.

– Законодательством предусмотрены случаи, когда гражданин, уволившийся с работы и заболевший на длительный срок, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, – поясняет начальник отдела социального страхования Оксана Шушкет.

Итак, на выплаты вы можете рассчитывать, если: вас уволили по уважительной причине; нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и длилась более 30 дней; гражданин не является получателем пенсии. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, комиссия в пособии откажет.

С назначением пособия по беременности и родам уволенным женщинам немного проще. В этом случае необходимо строгое соблюдение лишь двух пунктов: уважительная причина увольнения и наступление права на выплаты в течение 30 календарных дней после ухода с работы.

– Как правило, выплачиваются пособия по прежнему месту работы, – напоминает работник фонда. – Но иногда комиссия определяет другого плательщика.

К сожалению, выплаты по больничным после увольнения меньше, чем для действующих сотрудников. Если обычно после 12 дней болезни или беременной женщине выплачивают в качестве пособия 100% среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности, то в таких случаях выплаты составляют лишь 70% зарплаты.

– Очень важно то, что в заработок для исчисления пособий включаются только те виды оплаты труда (за исключением единовременных), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Поэтому для получателя пособия выгодно иметь так называемую белую зарплату, а не выплаты «в конвертах», – уверена Оксана Шушкет.

И еще один совет. Женщинам стоит заранее продумывать уход на больничный по беременности и родам, а затем в декретный отпуск. Поскольку эти случаи можно предсказать (в отличие от получения травмы), то лучше всего с работы прямо перед наступлением срока, когда назначается пособие, не увольняться.

Если вы все-таки оказались в таком положении, когда право на выплаты получили после увольнения, то сразу обращайтесь в районный (городской) отдел фонда или в областное, Минское городское управление с документом, удостоверяющим личность, и заявлением о назначении пособия. К заявлению нужно добавить документ о временной нетрудоспособности (справку или больничный), копию трудовой книжки, объяснительную, если была травма в быту.

Кстати, комиссии по назначению пособий смогут вам помочь и в других сложных ситуациях. «Случается, что государственные пособия семьям, воспитывающим детей, не выплачиваются по месту работы получателя в установленные сроки в связи с тем, что отсутствуют начисления обязательных страховых взносов, либо по другим причинам, затрудняющим выплату», – объясняет Оксана Шушкет. Например, такие случаи бывают, когда предприятия становятся экономически несостоятельными и находятся в стадии банкротства. Тогда пособия могут быть выплачены другой организацией, которая является плательщиком взносов. 

Владислав КУЛЕЦКИЙ, «Рэспубліка», 8 июня 2017 г.

О случае, когда работник в день увольнения открыл больничный лист – НТВП Кедр

Распечатать

Главный бухгалтер уволилась 19.04.19, получила полностью расчёт в этот день. Вечером этого же дня она взяла листок нетрудоспособности с 19.04.2019.

 

Вопрос

Каким образом отразить в табеле учёта рабочего времени больничный лист и как произвести его оплату?

 

Ответ юриста

В случае, когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения.

Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Таким образом, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон оформляйте как обычно, болезнь работника дату увольнения не меняет.

В Вашей ситуации работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня.

Последний день работы (день увольнения) будет обозначен в табеле учета рабочего времени кодом “Я” (“01”). За этот день начислена заработная плата.

В этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по трудовому договору (в течение первых 30 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

“Заработная плата в 2018 году” (21-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) (“АйСи Групп”, 2018) {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

{Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (Издательство “Главная книга”, 2019) {КонсультантПлюс}}

Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2019) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (Издательство “Главная книга”, 2019) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

 (Аргументы i время» 15.06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка. Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва.

Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 – 80%. И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До  принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили

начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

  Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

   Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

  Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

   При  переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию  без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

   Чем отличается  общий трудовой стаж от страхового?

  Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

  Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.  Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете  за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

   Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

   Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до   18 лет.  При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

  Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?

Да.

  При каких обстоятельст­вах   непрерывный   трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.

 

Работодатель во время коронакризиса: что вы можете и должны делать

Призывайте своих сотрудников работать из дома

Попросите своих сотрудников работать из дома, когда это возможно. Попросите их прийти на рабочее место только в случае необходимости. Распределите рабочее время, чтобы вашим сотрудникам не приходилось ездить на общественном транспорте в часы пик. Договоритесь с персоналом о безопасном рабочем месте. Позаботьтесь о правильной вентиляции. Правило о соблюдении безопасного расстояния в 1,5 метра на рабочем месте восстановлено, и одноразовые маски для лица необходимо носить внутри, когда они не сидят.Это снижает риск заражения.

Советы по работе из дома

Вы несете ответственность за хорошие условия труда. Это также верно, когда вашим сотрудникам приходится работать из дома. Подумайте о том, чтобы на время одолжить офисное кресло или монитор из вашего офиса. Найдите практическое руководство по работе из дома на Arboportaal, веб-сайте Министерства социальных дел и занятости.

Освобождение от налогов для домашних офисов

С 1 января 2022 года Кабинет министров введет особое налоговое освобождение для этих расходов на домашний офис. Это позволяет вам возмещать вашим сотрудникам расходы на домашний офис без уплаты налогов. Читать далее.

Обязательство носить маску на нескольких рабочих местах

С 28 ноября требование ношения маски было восстановлено для всех закрытых общественных мест, где не сидят. Это применимо независимо от того, требуется ли пропуск на корону или нет. Маска для лица также будет обязательной во всех учебных заведениях как для учащихся, так и для учителей.

Ваш сотрудник заболел

Если ваш сотрудник заболел, вы не можете спросить, почему.Даже не поинтересоваться, есть ли у них симптомы коронавируса. Это зависит от вашего сотрудника, чтобы решить, хотят ли они сказать вам. Врач компании или агентство по охране труда и технике безопасности — единственные, кому разрешено запрашивать медицинские данные, если у них есть для этого веская причина. Врач компании не имеет права делиться с вами этой информацией.

Был ли официально диагностирован коронавирус у одного из ваших сотрудников? И вы были уведомлены об этом, анонимно или иным образом? Тогда примите немедленные меры (по-голландски). Коллегам зараженного сотрудника, возможно, придется самоизолироваться.

Пройдите карантинный чек на сайте Government.nl.

Заболевает один из соседей по дому вашего сотрудника

Если сосед по дому вашего сотрудника заражен коронавирусом, это имеет последствия для вашего сотрудника. Если сосед по дому должен самоизолироваться, то и ваш сотрудник должен будет самоизолироваться, если только он не заразился коронавирусом недавно (менее 8 недель назад) или не получил ревакцинацию не менее 1 недели назад и не имеет симптомов.С помощью карантинной проверки они могут узнать, какие правила применяются.

Продолжать выплачивать заработную плату во время карантина

Ваш сотрудник должен самоизолироваться? И нельзя ли им работать из дома? Вы должны продолжать платить им заработную плату. Вы не имеете права вычитать отпускные часы, если вы и ваш сотрудник не согласны с этим.

Примечание: есть исключения, см. ниже (Ваш сотрудник возвращается из страны с высоким уровнем риска).

Нет обязательного тестирования ваших сотрудников

Вам не разрешается требовать, чтобы ваши сотрудники прошли тест на коронавирус.Вы можете попросить своих сотрудников провести самопроверку самостоятельно или под наблюдением врача или медицинского работника. Даже если к ним претензий нет. Это позволяет более безопасно открывать рабочее место.

Обязательная вакцинация ваших сотрудников запрещена

Вы не можете сделать вакцинацию своих сотрудников обязательной. Вы также не можете требовать справку о прививках из-за конфиденциальности вашего сотрудника.

Спросите своих сотрудников, вакцинированы ли они

Вы можете спросить своих сотрудников, были ли они вакцинированы.У вас должна быть веская причина для запроса. Например, если они работают с уязвимыми лицами. У вас также должен быть план того, как обращаться с работниками, которые не вакцинированы. Или с сотрудниками, которые отказываются отвечать на вопрос.

Ваши сотрудники не обязаны отвечать на вопросы об их прививочном статусе. Вы также не можете зарегистрироваться, если работник был вакцинирован, из соображений конфиденциальности. Узнайте больше о правилах вакцинации и рабочих местах на Rijksoverheid (на голландском языке).

Отказ в доступе на рабочее место

Вы несете ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда для своих сотрудников.Вы можете попросить сотрудников, у которых есть симптомы короны, работать из дома. Вы также имеете право закрыть рабочее место, если это будет необходимо.

Даже если вы знаете, что ваш сотрудник не вакцинирован, вы не можете запретить ему работать на рабочем месте.

Принуждение ваших сотрудников к отпуску

Вы не можете заставить своих сотрудников уйти в отпуск, даже если у вас меньше работы для них из-за коронакризиса. Вы можете обсудить это с ними. Сотрудник сам решает, уйти ему в отпуск или нет.

Удержание или задержка отпускных

Вам не разрешается удерживать отпускные своим работникам или задерживать выплату отпускных. Вы и ваши сотрудники можете договориться вместе. Если вы это сделаете, вы должны изложить их в письменной форме, например, как часть плана по поддержанию вашей компании на плаву.

Ваш сотрудник выезжает за границу

Вы не можете запретить своему сотруднику выезжать или отдыхать за границей. Ваш сотрудник должен вернуться вовремя.Должен ли ваш сотрудник самоизолироваться? Вы должны продолжать платить заработную плату, если они могут работать из дома.

Если они не могут работать из дома, вы не обязаны платить им заработную плату за пропущенные дни. Укажите на это своим сотрудникам. Ваш сотрудник может взять дополнительные выходные на период карантина, если вы согласны с этим.

Отмена отпуска при корректировке рекомендаций по поездкам

Если ваш сотрудник должен прервать отпуск в стране, для которой рекомендации по поездкам изменились с желтого на оранжевый или красный, а затем должен самоизолироваться, он не может просто принять решение отменить их отпускные дни. Вы должны дать разрешение на это; вы также можете потребовать, чтобы они взяли положенный отпуск, например, если они не могут работать из дома.

Форма для сообщения о небезопасном рабочем месте или мошенничестве

Веб-сайт Нидерландского управления труда предлагает форму жалобы на коронавирус на нескольких языках (английском, польском, немецком, голландском и румынском), которую частные лица и предприятия могут использовать для сообщения о нарушении или безопасности короны. правил на рабочем месте или сообщать о подозрениях в мошенничестве, связанных с финансовыми схемами короны.

Схема расходов на заработную плату NOW

Вы можете подать заявку на временную чрезвычайную компенсационную меру для продолжения трудоустройства СЕЙЧАС. Правительство Нидерландов расширило эту меру финансовой поддержки, чтобы компенсировать потери оборота из-за мер по коронавирусу. Вы можете подать заявку на СЕЙЧАС в период с ноября по декабрь 2021 года и с января по март 2022 года.

Узнайте, какие другие схемы поддержки доступны в нашей статье Корона поддержка для предпринимателей.

Предоставление персонала

У вас стало меньше работы для ваших сотрудников? Вы можете воспользоваться программой обмена NLWerktDoor! (Нидерланды продолжают работать), чтобы предоставить сотрудников предприятиям, которые ищут персонал.Например, логистические или сервисные компании.

Платформа выступает в качестве посредника для безработных и предприятий с вакансиями. Вы также можете одолжить сотрудников компаниям, которые могут использовать дополнительные руки.

Временная смена работы

Вы можете попросить своих сотрудников выполнять другую работу в течение определенного времени. Вы и вовлеченные сотрудники должны прийти к соглашению об этом.

Непродление контракта с вашим сотрудником

Возможно, вы не захотите или не сможете продлевать контракт с сотрудником.Например, потому что это срочный контракт, или ваш сотрудник давно не болел. Вам не нужно продлевать срочный контракт, независимо от того, болеет ли сотрудник, о котором идет речь, или нет. Срочный договор заканчивается в дату, указанную в договоре. Если контракт является бессрочным, от обстоятельств и продолжительности контракта зависит, можете ли вы уволить своего сотрудника. Ваш сотрудник заболел? Внимательно проверьте, разрешено ли вам отклонить их.

Часто задаваемые вопросы потребителей: Покрытие COBRA | Департамент финансовых услуг

Должен ли мой работодатель предлагать мне возможность выбрать продолжение моего медицинского страхования?

Ответ. Как правило, большинство работодателей с 20 и более сотрудниками, которые предоставляют групповые планы медицинского страхования, должны предлагать каждому «соответствующему требованиям бенефициару», который в противном случае потерял бы страховое покрытие в рамках плана из-за «соответствующего события», возможность выбрать продолжение полученного страхового покрытия немедленно. до квалификационного турнира.

Кто является квалифицированным бенефициаром?

Ответ. Как правило, правомочным бенефициаром является любое лицо, которое за день до квалификационного события застраховано в рамках группового плана медицинского страхования, поддерживаемого работодателем застрахованного сотрудника, в силу того, что оно: (1) застрахованный сотрудник, (2 ) супруг(а) застрахованного работника или (3) ребенок-иждивенец застрахованного работника. Исключения составляют лица, имеющие право на участие в программе Medicare, и некоторые иностранцы-нерезиденты.

Что такое «квалификационное соревнование»?

Ответ: Квалификационным событием является любое из следующих событий, которое может привести к потере медицинского страхования: (1) смерть застрахованного сотрудника, (2) прекращение (кроме причин грубого нарушения) трудоустройство застрахованного сотрудника, (3) сокращение часов работы застрахованного сотрудника, (4) развод или официальное раздельное проживание застрахованного сотрудника с супругой работника, (5) застрахованный сотрудник получает право на льготы Medicare, (6) ребенок-иждивенец, переставший быть ребенком-иждивенцем застрахованного работника в соответствии с условиями группового плана медицинского страхования, и (7) в отношении некоторых пенсионеров и их иждивенцев процедура банкротства работодателя в соответствии с Разделом 11 U. S. Code, начиная с 1 июля 1986 г. или после этой даты.

Если я добровольно увольняюсь с работы, считается ли это квалификационным событием?

Ответ: Да. Если застрахованный работник не был уволен из-за грубого проступка, не имеет значения, уволился ли работник добровольно или был уволен.

Какие преимущества доступны в рамках программы COBRA?

Ответ: Если происходит квалифицирующее событие, каждый квалифицированный бенефициар имеет право выбрать продолжение получения покрытия, идентичного тому, которое предоставляется в соответствии с планом для «бенефициаров, находящихся в аналогичном положении», с которыми не произошло квалифицирующее событие.

При изменении покрытия для бенефициаров, находящихся в аналогичном положении, в соответствии с планом необходимо изменить покрытие для квалифицированных бенефициаров. Покрытие не может быть обусловлено возможностью страхования квалифицированного бенефициара.

Какова стоимость продолжения покрытия в рамках программы COBRA?

Ответ.  В течение любого периода продления страхового покрытия COBRA групповой план медицинского страхования может потребовать от квалифицированного бенефициара выплаты суммы, не превышающей 102 % от применимого страхового взноса за этот период.

Кто оплачивает продолжение покрытия?

Ответ. Квалифицированный бенефициар, решивший продолжить страховое покрытие, должен заплатить за это страховое покрытие.

Должен ли я быть уведомлен о моих правах COBRA в случае увольнения с работы?

Ответ: Работодатели обязаны уведомить администратора своего плана о смерти сотрудника, увольнении, сокращении рабочего времени, праве на участие в программе Medicare или разбирательстве по разделу 11 в течение 30 дней после соответствующего события.Когда администратор плана получает уведомление о том, что произошло одно из этих событий, он, в свою очередь, уведомляет застрахованное лицо (лиц) о праве выбора продления страхового покрытия. Тем не менее, сотрудник или член семьи обязан сообщить администратору плана о разводе, раздельном проживании или потере ребенком статуса иждивенца в течение 60 дней после более поздней из (1) даты квалификационного события или (2) дата, когда квалифицированный бенефициар потеряет страховое покрытие из-за квалификационного события. Если уведомление поступило несвоевременно, групповой план медицинского обслуживания не обязан предлагать правомочному бенефициару возможность выбрать продление страхового покрытия COBRA.

Сколько времени у меня есть, чтобы решить, хочу ли я продолжить свое страхование в рамках программы COBRA? Должен ли я уведомить своего работодателя о своих намерениях?

Ответ. Как правило, групповой план медицинского страхования может обусловливать наличие непрерывного покрытия COBRA своевременным выбором такого покрытия квалифицированным бенефициаром. Период выборов должен начинаться не позднее даты, когда квалифицированный бенефициар потеряет страховое покрытие в связи с квалификационным событием.Период выборов не должен заканчиваться до даты, которая наступает через 60 дней после более поздней из (1) даты, когда квалифицированный бенефициар утратит страховое покрытие в связи с квалификационным событием, или (2) даты, когда квалифицированному бенефициару будет отправлено уведомление о его или ее право выбрать продление страхового покрытия COBRA. Квалифицированный бенефициар должен уведомить своего работодателя или администратора плана о своем выборе для продолжения страхового покрытия.

Может ли мое покрытие быть прекращено до окончания периода моего права на участие?

Ответ. Как правило, у каждого квалифицированного бенефициара есть время не позднее, чем через 60 дней после даты, когда квалификационное событие приведет к потере покрытия, чтобы решить, следует ли выбрать продление покрытия COBRA.Если выбор сделан в течение этого периода, страховое покрытие должно предоставляться с даты, когда страховое покрытие в противном случае было бы утрачено, за исключением случаев, когда группа работодателей больше не предлагает групповой план медицинского страхования.

Если я не имею права на продолжение страхового покрытия в рамках COBRA, имею ли я право на это в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк?

Ответ. При определенных обстоятельствах человек может иметь право на продолжение страхового покрытия в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк. Если застрахованное лицо теряет страховку из-за прекращения трудовых отношений (по любой причине) или теряет членство в классе или классах, имеющих право на страховое покрытие в соответствии с полисом, застрахованное лицо имеет право на продолжение страхования для себя и своих иждивенцев, имеющих право, с учетом положений и условий группового договора и некоторых других ограничений.

При каких обстоятельствах я не смогу продолжать страховое покрытие в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк?

Ответ. Продление страхового покрытия прекращается для лица, которое после даты избрания получает право на льготы Medicare, или для любого сотрудника или для лица, на которое распространяется страховка, которое после даты избрания становится застрахованным в качестве работника, члена или иждивенца любого другого застрахованного или незастрахованные групповые договоренности, которые обеспечивают больничное, хирургическое или медицинское страхование.

У моего бывшего работодателя менее 20 сотрудников. Имею ли я право на продолжение моего плана медицинского страхования после прекращения их работы?

Ответ: Да. Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы мелкие работодатели (менее 20 сотрудников) предоставляли пособия, эквивалентные пособиям COBRA. Вы имеете право на 36 месяцев непрерывного медицинского страхования с ежемесячной стоимостью 102% от фактических затрат для работодателя, которые могут отличаться от суммы, вычитаемой из вашей зарплаты.

Моя работа была уволена, и компания прекратила свою деятельность.Могу ли я продолжить свою групповую медицинскую страховку?

Ответ: покрытие COBRA является продолжением того же группового покрытия, которое у вас было, когда вы работали. Поскольку компания прекратила свою деятельность, групповая политика отсутствует, поэтому вы не можете получить страховое покрытие COBRA. Вы должны изучить возможность получения индивидуального медицинского страхования.

Как долго я могу поддерживать продление покрытия в соответствии с законодательством штата?

Ответ. Продолжение выплаты льгот прекращается при первом наступлении одного из следующих событий: (1) через 36 месяцев после даты прекращения действия льгот по полису, (2) по окончании периода, за который были произведены страховые взносы. , если сотрудник или участник не производит своевременную выплату требуемой страховой премии, или (3) дату прекращения группового контракта или, в случае работника, дату, когда его работодатель прекратил участие в групповом контракте .Однако, если групповой план заменяется аналогичным покрытием по другому групповому договору, застрахованное лицо имеет право получить покрытие в рамках этого другого покрытия на оставшуюся часть периода, в течение которого оно оставалось бы застрахованным по предыдущему договору.

Какова стоимость продолжения страхового покрытия в соответствии с законодательством штата?

Ответ. Сотрудник или участник, выбравший страховое покрытие, должен заплатить до 102 % страхового взноса по групповому тарифу за льготы, сохраняемые в соответствии с групповым договором.

Сколько времени у меня есть, чтобы выбрать продолжение страхового покрытия в соответствии с законодательством штата?

Ответ: Вы должны запросить продление страхового покрытия в письменной форме в течение 60 дней, следующих за более поздней из: (1) даты прекращения действия ; или (2) дату, когда работнику было сообщено о праве на продолжение либо его работодателем, либо планом.

Зачем мне продолжать свое медицинское страхование в соответствии с законом COBRA или законом штата Нью-Йорк?

Ответ: Продление медицинского страхования через вашего работодателя позволяет вам сохранить то же покрытие, которое у вас было через вашего работодателя, с теми же льготами и теми же врачами.Вам следует сравнить страховое покрытие, которое вы получали от своего предыдущего работодателя, с вариантами, доступными вам через NY State of Health (NYSOH) или страховых компаний в вашем регионе. Если пакет льгот, предлагаемый вашим работодателем, соответствует вашим потребностям лучше, чем варианты, доступные вам как физическому лицу, COBRA может послужить полезным переходом.

Какие еще варианты доступны?

Ответ: у вас и вашей семьи есть много новых вариантов медицинского страхования, доступных через NY State of Health: The Official Health Plan Marketplace.Вы можете быстро сравнить варианты планов медицинского страхования и подать заявку на помощь, которая может снизить стоимость медицинского страхования. Отдельные лица и семьи также могут претендовать на бесплатное или недорогое страхование от Medicaid или Child Health Plus через Marketplace. Подать заявку может любой желающий.

После истечения моего периода продления, в соответствии с законодательством COBRA или Нью-Йорка, имею ли я право приобрести контракт на преобразование?

Ответ: Да.

Где я могу получить дополнительную информацию об этих программах?

Ответ: Проверьте свой полис медицинского страхования, чтобы определить варианты, доступные после прекращения действия страхового покрытия.Контракт должен предоставить вам дополнительную информацию о ваших правах. Вам также следует проконсультироваться со своим работодателем или администратором плана.

Если я считаю, что мои права были нарушены в отношении COBRA, с кем я могу связаться?

Ответ. COBRA — это федеральный закон, за соблюдение которого отвечает правительство США. Обратитесь в Министерство труда США.

Кому я могу написать о COBRA?

Ответ:

Управление программных услуг
Администрация пенсионных и социальных пособий
U.S. Департамент труда
200 Конститьюшн Авеню, Северо-запад
Вашингтон, округ Колумбия 20210

1-866-444-ЭБСА (3272)

Что если мне понадобится информация о законах штата Нью-Йорк?

Ответ. Обратитесь в отдел помощи потребителям Департамента по телефону: (212) 480-6400 или 1-800-342-3736

.

Потеря работы при раке: как справиться и продолжить лечение

Потеря работы вызывает стресс независимо от обстоятельств. Совсем недавно миллионы людей потеряли работу во время пандемии COVID-19. Что еще более усложняет ситуацию, потеря работы в Соединенных Штатах часто может означать потерю медицинской страховки. Для людей, больных раком, потеря работы является особенно тяжелым периодом из-за расходов, связанных с лечением рака.

Если вы потеряли работу, когда ожидали ее, во время прохождения лечения или во время последующих посещений для лечения рака, теперь вы можете задаться вопросом, следует ли вам пополнить свои рецепты или продолжать посещать своих врачей. Никто не хочет пропустить медицинскую помощь, особенно во время лечения рака.Вот советы, как справиться с тревогой, связанной с потерей работы во время рака, и что следует учитывать, чтобы продолжать платить за лечение рака.

Поиск эмоциональной поддержки

«Страшно потерять работу, — говорит Ребекка Неллис, исполнительный директор некоммерческой организации Cancer and Careers, которая помогает больным раком ориентироваться на рабочем месте. «Страшно каждый день думать, не потеряешь ли ты работу».

Очень важно найти эмоциональную поддержку в период неопределенности карьеры, говорит Неллис.Одним из возможных вариантов преодоления этого беспокойства является обращение к социальному работнику в больнице, где вы проходите или проходили лечение.

Другим вариантом является группа поддержки, которая в наши дни часто создается онлайн. Рак Care и Сообщество поддержки рака имеют онлайн-группы поддержки, среди многих других ресурсов. Неллис также рекомендует, чтобы люди обращались в свои сообщества за направлением в группы поддержки больных раком. Список также может быть у вашего поставщика медицинских услуг или в больнице.

Оплата текущего и предстоящего лечения рака

На тревогу по поводу потери работы накладываются практические аспекты оплаты лечения рака при потере дохода и/или страхового покрытия. Обычно есть 4 варианта медицинского страхования после потери работы:

1. Закон о консолидированном сводном бюджете (COBRA) (на федеральном уровне или уровне штата)

2. План медицинского страхования вашего супруга или родителя

3. Рынок медицинского страхования

4. Medicare или Medicaid

Первый шаг после потери работы — выяснить, имеете ли вы право на участие в программе COBRA, говорит Моника Брайант, главный операционный директор Triage Cancer, национальной некоммерческой организации, которая обучает больных раком и их семьи юридическим и практическим вопросам. COBRA дает вам и вашей семье право пользоваться тем же планом медицинского страхования, который был у вас на работе. Этот федеральный закон распространяется на частные предприятия с 20 и более сотрудниками, а также на государственные и местные органы власти любого размера. В вашем штате также могут действовать законы COBRA, защищающие вас, если вы работали в малом бизнесе. Triage Cancer предоставляет онлайн-таблицу законов о медицинском страховании по штатам. По словам Брайанта, хотя цены на покрытие через COBRA могут быть очень высокими, если вы находитесь на активном лечении рака, не отказывайтесь от COBRA только из-за цены.Если вы уже выполнили максимальный размер франшизы или наличных средств, на самом деле может быть более доступным выбор COBRA, потому что вам нужно будет платить только ежемесячные страховые взносы до конца года.

Другие варианты медицинского страхования могут включать присоединение к существующему плану медицинского страхования, в котором зарегистрирован ваш супруг или ваш родитель (если вы моложе 26 лет). Поиск нового плана медицинского страхования на рынке медицинского страхования HealthCare.gov — это вариант, если вы потеряли страховку, предоставленную работодателем.Регистрация в программе Medicare, которая распространяется на людей в возрасте 65 лет и старше и некоторых людей с ограниченными возможностями, или Medicaid, которая традиционно распространяется на людей с низким доходом, может быть еще одним вариантом в ваших новых обстоятельствах.

По оценкам, 2 миллиона человек попадают в «дефицит страхового покрытия», из-за которого они не имеют права на Medicaid или субсидии на рынке медицинского страхования. Это связано с тем, что их доход превышает критерии приемлемости для Medicaid, но ниже нижнего предела для оплаты страховых взносов на рынке медицинского страхования.После потери работы у вас часто есть 60 дней, чтобы принять решение о медицинском страховании.

На что обратить внимание при поиске нового плана медицинского страхования

Ищите краткосрочные планы, которые кажутся доступными, но могут исключать покрытие ранее существовавших заболеваний, таких как рак. При выборе нового плана ответьте на следующие вопросы:

1. Застрахованы ли все мои поставщики услуг? План должен охватывать вашего онколога, а также лечащего врача, других специалистов, таких как дерматолог и т. д.

2. Покрываются ли мои текущие рецептурные препараты и на каком уровне? Лекарства от рака часто относятся к категории самых дорогих специализированных препаратов.

3. Планируете ли вы принимать какие-либо новые лекарства, отпускаемые по рецепту, в ближайшие 6 месяцев? Если да, проверьте, будут ли покрываться эти препараты.

Отсюда подсчитайте общую годовую стоимость страховки, чтобы сравнить планы. Для этого умножьте месячную премию на 12, затем прибавьте максимальную сумму наличных средств.Имейте в виду, что лучше всего выбрать устойчивый и подходящий план, который, как вы знаете, вы можете себе позволить на этот год. Как только вы выберете план, вы обычно не сможете переключиться на другой план до следующего открытого периода регистрации.

Особые соображения во время COVID-19

Как правило, если вы имеете право на участие в программе COBRA, у вас будет 60 дней, чтобы решить, сохранять ли страховку от работодателя после потери работы. Однако новое правило Налоговой службы (IRS) и Администрации безопасности льгот дает людям больше времени для принятия решений во время пандемии COVID-19.На время пандемии и еще 60 дней после окончания чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, люди могут выбрать COBRA. В настоящее время нет определенной даты окончания этого периода.

Другие способы оплаты лечения рака

Как насчет покрытия других расходов, связанных с лечением рака, таких как проезд до места назначения и обратно или уход на дому? Cancer.Net предоставляет список финансовых ресурсов для людей, больных раком, а Cancer Care предлагает программу финансовой помощи.

Будьте честны и прямолинейны со своей медицинской командой в отношении вашей ситуации. Это включает в себя разговор с социальным работником или другим членом команды здравоохранения, который может помочь вам найти доступные финансовые ресурсы. Спросите своего врача о более дешевых вариантах вашего плана лечения, если это возможно. Помните: вы не одиноки после потери работы. Существуют ресурсы, которые помогут вам продолжать лечение рака даже в самых сложных обстоятельствах.

Домашняя страница школ Chippewa Valley

3 февраля 2022 г.

Заседание Совета по образованию CVS 2 июля 2022 г.

Файл PDF Информация о присоединении к собранию

14 января 2022 г.

Запись в детский сад на 2022-2023 год

Добро пожаловать в выпуск 2035 года!  Запись в детский сад начнется в понедельник, 24 января.Нажмите на большую синюю кнопку «Регистрация нового студента» на нашей домашней странице и начните онлайн-процесс. Узнайте больше об удивительных возможностях, которые ждут вашего ученика, на нашей странице детского сада. Узнайте, в какой школе будет учиться ваш ребенок, и какие документы вам потребуются на нашей странице регистрации. Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вашего ученика и семью в сообществе Chippewa Valley!

13 января 2022 г.

Виртуальный кулинарный класс для гурманов

**НОВАЯ ДАТА**  Отметьте День святого Валентина уникальным и вкусным обедом и поддержите студентов CVS.Образовательный фонд CV в партнерстве с Vince & Joe’s проводит виртуальный кулинарный класс для гурманов с шеф-поваром Анджело Лориа. Присоединяйтесь к нам по телефону в среду, 9 февраля, в 17:30.  Вы научитесь готовить изумительный обед из четырех блюд! Нажмите на флаер мероприятия, чтобы узнать подробности и информацию о регистрации. Количество мест ограничено!

12 января 2022 г.

Маска обязательна для всех студентов и сотрудников

Маски теперь требуются для всех учащихся и сотрудников в школьных помещениях и на всех школьных мероприятиях до 4 февраля.

PDF-файл Письмо суперинтенданта

17 декабря 2021 г.

БЕСПЛАТНОЕ тестирование на COVID для студентов CVS и их семей

CVS сотрудничает с North Shore Clinics для проведения БЕСПЛАТНЫХ экспресс-тестов на COVID на месте. Предварительная запись не требуется, но вы должны зарегистрироваться, используя ссылку или QR-код в листовке для тестирования. Расположен в Центре 9-го класса CVHS, снаружи Дорр № 36.Открыт с понедельника по пятницу с 14:40 до 19:30, а в воскресенье с 10:00 до 18:00. Получите быстрые результаты в течение 15 минут.

1 ноября 2021 г.

Спонсор места

И оставить на долгую память!

Образовательный фонд CV предлагает возможность спонсировать место в аудитории нашей средней школы. С вашим пожертвованием вы получите табличку с гравировкой на подлокотнике выбранного вами места в средней школе Chippewa Valley или Dakota.Уважайте студента, выпускника, учителя, пенсионера или вашу компанию. Ваш подарок поддерживает изобразительное искусство, а также уникальные школьные гранты. Спонсируйте место и оставьте неизгладимую память!

PDF-файл Форма для спонсорства A

22 октября 2020 г.

Обновления Covid-19

.