Содержание

Является ли охранник материально ответственным лицом

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Является ли охранник материально ответственным лицом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами.

Трудовое законодательство различает ограниченную и полную материальную ответственность работника. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, работник несет ограниченную материальную ответственность за вред, причиненный им своему работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Взыскание средств предусмотрено через удержание части ежемесячного дохода работника, до момента полного погашения долга.

В иных случаях решение может быть принято в судебном порядке.

То есть для них, как и для большинства других должностей предусмотрено подписание соглашения, в котором указано, что сотрудник несет лишь ограниченную материальную ответственность перед работодателем.

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Имущественные отношения наемного сотрудника и организации, где он трудоустроен, регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работник обязан: Беречь имущество организации. Своевременно информировать своего руководителя или непосредственно работодателя о возникновении ситуаций, которые ставят под угрозу имущество организации.
Из представленных работодателем документов усматривается, что на основании псьменного заявления от 01.06.2017 и в соответствии с приказом о приеме на работу № 10-лс от 01.06.2017, С. принят на работу в ООО ЧОО «Аракс» на должность охранника с 01.

06.2017.

В том случае, если потери превышают уровень среднего финансового состояния сторожа, то они покрываются только в размере зарплаты, то есть частично.

Из представленных работодателем документов усматривается, что на основании письменного заявления от 01.06.2017 и в соответствии с приказом о приеме на работу № 10-лс от 01.06.2017, С. принят на работу в ООО ЧОО «Аракс» на должность охранника с 01.06.2017.

Доброго вам дня, нет в вашей ситуации никакого конфликта интересов, так как нет прямого подчинения супруга своей жене, удачи вам.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по руководству ООО «ЧОО __________» (далее — Работодатель). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением общего собрания участников Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

Для того чтобы составить договор, в котором будет указываться полная материальная ответственность работника, должны присутствовать обязательные условия, дающие право на заключение подобного соглашения:

  • возраст работника должен быть не менее восемнадцати лет;
  • работа с ценностями идет напрямую;
  • должность попадает в перечень, установленный министерством труда в постановлении №85.

Заведующая детского сада материально ответственное лицо приняла на работу сторожем своего мужа законно ли её действия.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с охранником

Да и в договоре четко прописаны риски обех сторон. Эта сторона вопроса уже четко отрегулирована законодательством. И даже посмотрев в билеты, которые упорно учили работники охранных предприятий, можно увидеть, в каком случае и даже в каких размерах, если ущерб состоялся, взыскивается с сотрудника, допустившего оплошность.

N 85 утверждены Перечень должностей и работ, заме- щаемых или выполняемых работниками, с которым работо- датель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной вверенного имущества, а также разработана Типовая форма такого договора.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель.

N 85 утверждены Перечень должностей и работ, заме- щаемых или выполняемых работниками, с которым работо- датель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной вверенного имущества, а также разработана Типовая форма такого договора.

Организации, которые станут использовать типовой договор, с 2017 года смогут сократить затраты на кадровое делопроизводство.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры на полную материальную ответственность, прописаны в специальном документе, утвержденном Правительством РФ.

Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случае: — наличия прямого действительного ущерба; — противоправного поведения работника; — вины в причинении ущерба; — наличия причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.
В договорах на охрану на этот счет иногда встречаются указания о том, что вина должна быть подтверждена органами дознания, следствия и суда. Данная формулировка является не вполне корректной. Дело в том, что из перечисленных органов вину (не только в уголовном смысле) уполномочен устанавливать только суд. Поэтому ссылки на органы дознания и следствия не состоятельны.

Прежде чем востребовать компенсацию причиненного ущерба необходимо доказать вину со стороны сотрудника и установить объем ущерба в случаях полной МО.

Ответственность охранной организации является тем стимулом, который может заставить последнюю либо четко исполнять свои обязанности по охране объекта заказчика, либо возмещать материальные потери в связи с нарушениями, произошедшими ввиду неисполнения или неправильного исполнения функций охраны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Некоторые нерадивые работодатели склоняют новых сотрудников на подписание договора на полную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случае: наличия прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; вины в причинении ущерба; наличия причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Хотим взять сторожа на работу, но с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Как нам лучше поступить в такой ситуации, какие есть решения, чтобы лицо несло полную матотвественность.

Статья 244 Трудового кодекса гласит, что полная материальная ответственность наступает, если работник непосредственно обслуживает или использует ценности/имущество.

Так вот, профессия охранник в перечень не входит (!). Подписание трудового договора Перед трудоустройством человеку нужно внимательно изучить трудовой договор.

Выполнять подобные обязанности могут, как сторожа, так и охранники, как правило, должности эти похожи, но все-таки имею некоторые различия.

Таким образом, С. не являлся материально-ответственным лицом и с ним, в нарушение положений ст. 244 ТК РФ, незаконно был заключен договор о полной материальной ответственности от 01.06.2017, поскольку должность охранника не отнесена законодателем к тем, с кем может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного.

В практике имеют место случаи (особенно в коммерческих организациях), когда индивидуальная материальная ответст- венность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне.

Подобные случаи чаще всего оспариваются в суде. Рядовые сотрудники ЧОПа, как правило, к ответу не призываются.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по руководству ООО «ЧОП ________________» (далее — Работодатель). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением общего собрания участников Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

Существуют случаи, при которых законодательство предусматривает материальную ответственность работника в полном размере причиненного ущерба. Статья 243 Трудового кодекса определяет следующие основания полной материальной ответственности, которые касаются и охранников:

  1. Причинение ущерба в результате различных противоправных действий работника.
  2. Умышленное причинение ущерба, а также ущерб, нанесенный не при исполнении трудовых обязанностей.
  3. Причинение ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения.

У нас есть производственная база, ввели в эксплуатацию. Оборудовали специальное место для охранников. Нанять хотим физическое лицо без соответствующих лицензий. Установлена система видеонаблюдения и тревожная кнопка на пульт специализированной охраны. Как правильно заключить трудовой договор с физлицом и можно ли обозначить материальную ответственность?

Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника.

Для сохранности имущества владельцы нанимают на работу граждан, которые будут ее охранять. Выполнять подобные обязанности могут, как сторожа, так и охранники, как правило, должности эти похожи, но все-таки имею некоторые различия.

Если по вине сторожа предприятию нанесен ущерб, то в этом случае возлагается ограниченная ответственность.

Постановление от 31.12.2012 № 85 Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности».

Существует особый перечень, который четко определяет, какие должности несут полную материальную ответственность за свою деятельность. Если подписал дог.полной мат.отв-ти. 5.2. Нет, сторож не может заключать договор о материальной ответственности, т.к.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Должностная инструкция сторожа вахтера.

Правомерность использования сторожей

Охрана материальных ценностей и людей требует особых физических качеств – и с этим трудно поспорить. Однако защитой собственности и лиц занимаются не только охранники, но и сторожа. В чём разница между ними и какая профессия является более перспективной и престижной?

Определение

Сторож – это лицо, осуществляющее охрану объекта от противоправных посягательств и чрезвычайных обстоятельств. При возникновении любой опасности сторож должен, в соответствии со своей инструкцией, вызвать профильную службу: полицию, МЧС, «Скорую помощь» и т.д.

Охранник – это специалист соответствующей квалификации, выполняющий охрану объекта, мероприятия, лица. Для осуществления такой деятельности требуется подтверждение профессиональных навыков. Охрана может быть простой и военизированной, а лицо, её осуществляющее, имеет право на использование насилия и оружия при определённых обстоятельствах.

Сравнение

Как видно из определений, основные отличия между субъектами заключаются в их профессиональных обязанностях. Если охранник должен активно противостоять опасности, при необходимости применяя насилие и оружие, то сторож должен лишь своевременно оповестить о грядущей беде. Охранять могут только те лица, кто в установленном порядке получил лицензию. Сторожем может стать дееспособное лицо, которое по своим данным подходит для подобной работы.

Охранник может выполнить досмотр лица, которое показалось ему подозрительным. Сторож для этой цели должен вызвать сотрудников милиции, а сам выполнять такое действие не имеет права. Однако он может попросит подозрительное лицо самостоятельно продемонстрировать содержимое сумки или карманов.

Выводы сайт

  1. Предназначение. Охранник активно защищает объект, а сторож – своевременно оповещает об опасности.
  2. Подготовка. Для работы в охране нужно пройти специальное обучение, а сторожить можно и без него.
  3. Требования к субъекту. Охранником может быть лишь то лицо, квалификация которого подтверждена соответствующим образом. Максимум, что проходит сторож – собеседование и медобследование при приёме на работу.
  4. Особые полномочия. Охранник имеет право на использование оружия и применение насилия в чрезвычайных обстоятельствах, сторож – нет.
  5. Проведение досмотра. Охранник может провести досмотр лица, в то время как сторож – только визуальный осмотр.

Рано или поздно перед каждым собственником возникает вопрос, как сохранить свое имущество от противоправных посягательств? – Нанять для этих целей Частное охранное предприятие (охрана объектов в Москве) или доверить свою собственность сторожам?

После принятия новых законов в сфере охранной деятельности, у многих добропорядочных собственников возникает логичный вопрос, о правомерности использования сторожей, вахтеров, контролеров. Да, на первый взгяд, есть в Законах РФ некоторые противоречия, позволяющие сомневаться в законности их использования. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе вместе…

На сегодняшний день, негосударственная охранная деятельность в РФ регулируется рядом федеральных законов (в т.ч. Законом № 2487-I “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”), подзаконных актов, приказов МВД и т. д. Эти нормативные документы запрещают юридическим лицам вести охранную деятельность (при отсутствии правового статуса «Частного охранного предприятия», с особыми уставными задачами), иметь собственные службы безопасности и создавать “карманные ЧОПы”, с участием подконтрольных юридических лиц и граждан с криминальным прошлым. Такая деятельность приравнивается к незаконному предпринимательству и преследуется по закону (ст. 171 УК РФ).

Также запрещено использование наемных физических лиц (сторожей, вахтеров, контролеров), с наделением их правами частного охранника (Закон ЧОД ч.1, статья 3) и с целью извлечения прибыли. Кроме того, профессия сторожа относится не к ОКВЭД 93.05, а к ОКВЭД 74.60, поэтому сторожа, администраторы, контролеры, консьержи не имеют права вести охранную деятельность. За работу без специального разрешения, они могут быть привлечены к ответственности, согласно ст. 20.16 «Кодекса об административных правонарушениях».

С другой стороны, использование в организациях данной категории работников предусматривает Общероссийский классификатор профессий, постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 года N31 (в редакции от 4 августа 2000 года), которым утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. В указанном нормативном правовом акте не только предусмотрены профессии сторож, вахтер, контролер, но и определены требования, которым они должны отвечать. Указанные профессии из действующего законодательства не исключены, а значит законны.

Таким образом, можно сделать вывод, что законы РФ не обязывают для обеспечения сохранности имущества пользоваться услугами ЧОП и не запрещают руководителям компаний охранять свою собственность самостоятельно (согласно Конституции РФ), но ограничивают их в правах и способах защиты. Чтобы не подпадать под нарушение законов РФ, сторож, вахтер, консьерж в подъезде должен состоять в штате организации, в которой он реально трудится, иметь строго ограниченные функции и полномочия, не пересекающиеся с частной охранной деятельностью, и прописанные в должностной Инструкции. Только тогда их работа не потребует лицензирования, и будет законной, так как не является коммерческой деятельностью. Вопрос только в том, насколько квалифицированно и эффективно эта работа будет выполняться, и какую ответственность понесут ваши «защитники» в случае причинения ущерба.

По поводу квалификации и эффективности той или иной охраны можно привести следующие АРГУМЕНТЫ:

1. Любая профессия подразумевает физическую пригодность и профессиональное образование. Квалифицированные частные охранники ЧОП, проходят обучение в специализированной Школе, сдают экзамены с присвоением разряда, проходят ежегодную переаттестацию в специализированных центрах и плановую подготовку на базе ЧОП, проходят периодическое медицинское обследование на профпригодность (в т.ч. психиатра и нарколога). Перед выдачей удостоверения частного охранника, МВД проверяет их личности на криминал, ставит на дактилоскопический учет и особый контроль. А где у нас готовят сторожей? – Нигде, а это значит, что на эту должность нанимают случайных граждан без подготовки и необходимых знаний.

2. Охранная деятельность требует лицензирования. Статус охранника дает дополнительные полномочия в и возможности для защиты людей и имущества, а также предоставляет право применения физической силы, спецсредств, оружия. Сторож не имеет таких прав, поэтому, как и всякий гражданин, несет уголовную ответственность за любые запрещенные законами действия. Кроме того, к ответственности может быть привлечен и сам работодатель, если не свойственные сторожу или контролеру охранные функции будут прописаны в его должностной Инструкции.

3. Привлечение в качестве охраны сторожей может показаться экономически более выгодной мерой. Но, при подсчете выгоды от использования наемных работников (с учетом налогов, отпусков и т.д.), по сравнению с услугами частных охранных предприятий, вы поймете, что выгода эта минимальна, поэтому стоит ли из-за мелочной выгоды рисковать своей собственностью и репутацией?

4. ЧОП несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб и действия собственного персонала при выполнении охранных функций. А с собственного работника, согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ, вы сможете удержать только месячный оклад, указанный в трудовом договоре, да и то в том случае, если он является материально-ответственным лицом. Кроме того вина работника должна быть доказана в суде, а это долгие тяжбы, нервотрепка и головная боль не только юристов, но и руководителей предприятия.

5. Как правило, ЧОП организует взаимодействие с местными органами правопорядка, что положительно сказывается на уровне безопасности. Сможет ли ваш сторож это взаимодействие организовать? – Вряд ли.

6. Работа частных охранников контролируется администрацией, дежурной службой и кураторами ЧОП в круглосуточном режиме. Кроме этого, работа ЧОП находится на контроле и периодически проверяется ОЛРР МОБ УВД. А кто будет контролировать ваших сторожей?

7. И, наконец, когда объект защищают профессиональные охранники, злоумышленники понимают высокую степень риска получить серьезный отпор, и, как правило, отказываются от противоправных посягательств. А кого может испугать дедушка в комуфляже, бабушка в овчинном тулупе, студент в потертых джинсах и с кучей конспектов на всю ночь…

Из всего сказанного можно подвести следующий итог: вы можете использовать у себя на предприятии малограмотных сторожей, вахтеров, контролеров, консьержей, но если вы действительно хотите обеспечить реальную защиту собственного имущества и личности, то лучше поручить это тем организациям, для которых этот вид деятельности является профессией!

Организация эффективной охраны объектов недвижимости с привлечением профессиональных опытных охранников, использующих специальные средства, оружие, сторожевых собак, технику – одно из основных направлений деятельности группы охранных предприятий «ТАГГЕРД» (ЧОП Москва).

Как много люди знают о профессии вахтера? Ведь несмотря на низкие критерии к отбору, все же не каждый желающий сможет устроиться на эту должность. Не говоря уже о том, чтобы проработать на ней длительный срок. Хотите узнать, почему?

На самом деле причин много. Но зачастую они все связаны с теми обязанностями, что диктует должностная инструкция вахтера. А посему давайте разберемся в том, что же всё-таки необходимо делать на этой должности.

Кто такой вахтер?

Почему-то многие не видят особой разницы между сторожем и вахтером. Но несмотря на некоторое сходство в их обязанностях, все же есть четкая грань, отделяющая одну профессию от второй.

Так, в отличие от сторожа, должностная инструкция вахтера в первую очередь предписывает ему тщательно следить за передвижением людей на подконтрольной ему территории. Проще говоря, вахтер – это человек, который заведует контрольно-пропускным пунктом. Утром он впускает всех рабочих на производство, а вечером выпускает их обратно.

В остальном эти две профессии весьма схожи. Например, так же как и сторож, вахтер должен следить за тем, чтобы никто не проник в охраняемое им здание, проверять замки и двери, обеспечить целостность имущества и так далее.

Должностная инструкция сторожа-вахтера

Обязанности этого человека могут значительно изменяться, в зависимости от того, на каком объекте он работает. Например, охрана промышленного производства в первую очередь направлена на сохранность целостности товара и сырья. А вот дежурство в школе обязывает его следить за тем, кто и когда пришел или ушел из учебного заведения.

В связи с этим на каждом объекте есть собственная должностная инструкция сторожа-вахтера. Именно в ней в точности изложены все права и обязанности этого рабочего, вплоть до количества смен или порядка проверки документов у людей.

В целом должностная инструкция вахтера имеет следующие пункты:

  1. Общие сведенья. Именно здесь указаны главные критерии к отбору людей на должность вахтера: наличие опыта работы, медицинской справки, образования и так далее. Хотя нужно заметить, что зачастую для трудоустройства на эту должность достаточно иметь аттестат о завершении средней школы.
  2. Обязанности. Наиболее развернутый пункт, который содержит все те нормы и предписания, что должен будет выполнять вахтер.
  3. Права. Как и любой рабочий на производстве, вахтер должен иметь возможность поесть, отдохнуть, быть обеспеченным необходимым инструментом и так далее.
  4. Ответственность. Должностная инструкция вахтера четко указывает на то, в каких именно ситуациях к данному рабочему может применяться административное взыскание или штраф.

Работа на производствах и фабриках

Главной особенностью работы вахтера на производстве является то, что ему необходимо будет постоянно следить за сохранностью товара или сырья. При этом потенциальной угрозой будут не только внешние факторы, но и внутренние, в частности нечестные на руку рабочие.

Поэтому вахтер должен регулярно проверять склады, мастерские и цеха. Помимо этого, он также должен следить за тем, чтобы никто ничего не вынес с производства через его проходную.

Должностная инструкция вахтера в школе

В любой школе есть вахтер, так как без него такое учреждение попросту не сможет обойтись. Несложно догадаться, что главной трудностью будет работа с детьми. Ведь учитывая особенности их поведения, ему довольно часто придется контактировать с ними.

Следовательно, ему нужно следить за тем, чтобы школьники не портили имущество, а также вели себя примерно и не подвергали риску себя и окружающих. Довольно часто именно вахтеру приходится давать звонки на урок и перемену. В остальном его работа мало чем отличается от той, что делает простой сторож.

Сложности работы в общежитии

В особую категорию нужно отделить тех вахтеров, что дежурят в общежитиях. Это связано с тем, что им постоянно приходится следить, чтобы на их территории был порядок. И зачастую должностная инструкция вахтера общежития дает четкое определение тому, каким этот порядок должен быть.

Например, там указывается точное время, на протяжении которого осуществляется пропуск жильцов. Или же четкие руководства касательно того, кто имеет право зайти внутрь общежития и какие при этом документы он должен предъявить. В связи с этим у вахтера могут порой возникать конфликтные ситуации с жильцами или их гостями, что непременно сказывается на психологическом состоянии этого рабочего. И об этом следует всегда помнить.

В расхожей шутке: “В стране половина населения ворует, а другая половина охраняет”, как минимум, 50% правды. Сторожей, охранников, вахтеров и прочих превеликое множество. Все они стоят на страже принадлежащих собственнику материальных ценностей – денежных или товарных.

Следует отметить, что в российской юрисдикции эти оба понятия – сторож и охранник, размыты и не конкретизированы. Тем не менее, они существенно отличаются друг от друга именно в части правовой основы, выполняемых ими охранных функций.

В чем разница между сторожем и охранником

Согласно трудовому законодательству охранники относятся к исполнителям, а сторож – к категории рабочих. Деятельность охранника регулируется Федеральным законом “О негосударственной (частной) детективной и охранной деятельности в России”, Конституцией РФ, другими нормативно-правовыми актами.

Охранные функции сторожа законодательно никак не закреплены. Более того, в силу требований ст.20.16 Кодекса об административных правонарушениях при осуществлении охранной деятельности без специального разрешения работник может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа от 200 до 300 МРОТ.

Охранник обязан пройти профессиональную подготовку, а также иметь соответствующую квалификацию, подтверждаемую документом установленного образца. Занятия и плановая профессиональная подготовка сторожей может существовать только на бумаге. В действительности у работодателя для такого рода мероприятий нет не средств, не специалистов, не времени и желания.

Согласно законодательству о частной охранной деятельности охранник наделен правом применения служебного оружия и спецсредств, что предполагает его активное противодействие незаконным посягательствам на имущество и ценности собственника. Сторож с берданкой встречается только в кадрах старого советского кино. При охране вверенного ему объекта сторож не вправе использовать оружие и применять физическую силу. Фактически, мерой реагирования сторожа на противоправное посягательство является его истошный крик, “караул, грабят!”, и вызов по мобильному телфону компетентных служб.

Материальная ответственность охранника и сторожа

Сторож и охранник не могут нести полную материальную ответственность по указанным ниже причинам, поэтому работодатель вправе заключить с ними только договор об ограниченной материальной ответственности, но никак не о полной ответственности.

Диспозицией ст. 244 Трудового кодекса РФ определено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работником непосредственно обслуживающими или использующими имущество, денежные или товарные ценности, а также входящим в перечень категорий работников, установленный Правительством РФ.

Постановлением от 31. 12.2012 № 85 Министерства труда и социального развития РФ “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности” заключение договора о материальной ответственности с охранником или сторожем не предусмотрено.

При выполнении своих должностных обязанностей охранник или сторож не производят непосредственное обслуживание денег или ценностей, а также не допускают непосредственного соприкосновения с имуществом или ценностями. Таким образом, у работодателя отсутствуют правовые основания для заключения со сторожем или охранником договора материальной ответственности. Даже, если работодатель настоял на подписании такого документа, либо включил обязанность его заключения в условия трудового договора, договор о полной материальной ответственности будет признан судом ничтожным при обращении работника в суд для защиты своих прав.

Договор об ограниченной материальной ответственности

Поскольку профессиональная деятельность охранника и сторожа не подпадает под указанные выше обстоятельства, работник может нести ограниченную материальную ответственность, при которой он возмещает работодателю прямой действительный ущерб в размере своего среднего месячного заработка.

Договор об ограниченной материальной ответственности со сторожем или охранником полностью легитимен и не требует обязательного оформления в виде отдельного письменного договора. Распространенной и приемлемой является ситуация, когда работодатель вносит соответствующее указание в должностную инструкцию или прописывает условием в трудовом договоре о наступлении материальной, административной и дисциплинарной ответственности при нарушении работником своих должностных, обязанностей.

Вне зависимости от размера причиненного ущерба охранник или сторож несут материальную ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей только в пределах своего одного среднемесячного заработка.

Для наступления ограниченной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

  • деньгам, ценностям или имуществу собственника причинен прямой действительный ущерб;
  • материальный ущерб причинен вследствие ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей;
  • установлена причинно-следственная связь между поведением охранника или сторожа и причинением ущерба, т. е. доказана вина конкретного работника.

Перед подписанием договора об ограниченной материальной ответственности следует внимательно прочесть его текст, особенно в части перечня должностных обязанностей и специфики их исполнения. Если работодатель настаивает на заключении договора о полной материальной ответственности, от подписания такого документа следует отказаться, либо сообщить о своей осведомленности о несоответствии такого договора требованиям закона.

Рекомендуем также

Увольнение по статье утрата доверия

Нормы современного законодательства содержат в себе перечень оснований, при которых сотрудник может быть уволен по единоличному решению руководителя. Одной из таких причин является утрата доверия со стороны начальника к своему работнику. Данное понятие содержится в статье 81 ТК РФ, однако там четко не указано, за что именно можно потерять доверие к работнику. Однако, как показывает современная практика, наиболее часто это происходит по следующим причинам:

  1. Намеренное скрытие сотрудником важной информации о доходах компании либо существенное искажение сведений, сообщение данных, которые не отражают реальное положение вещей.
  2. Использование работником его служебного положения в личных целях, а также получение им взятки во время нахождения на территории организации.
  3. Намеренное причинение вреда имуществу предприятия либо кража определенных материальных ценностей, что, в конечном итоге, привело к появлению убытков у работодателя.
  4. Искажение сведений о текущем количестве товара на складе и т.д.

Как видно, все причины утраты доверия, чаще всего, связаны с определенной материальной выгодой сотрудника. Однако следует отметить, что по данному основанию может быть уволен далеко не каждый служащий. Применение этой меры допустимо только к материально-ответственному лицу, то есть к сотруднику, который ранее подписывал соответствующий договор и принимал на себя данный вид ответственности.

Например, сторож, который не является материально-ответственным лицом, совершивший кражу товара со склада, не может быть уволен на основании утраты доверия. Это вполне справедливо, так как наличие этого доверия ранее нигде не фиксировалось. Зато к нему могут быть применены совершенно иные меры ответственности.

Сам факт совершения материально-ответственным лицом определенного нарушения может быть выявлен различными способами. Очень часто помогает в этом такая процедура, как инвентаризация. Именно ее результаты сравнивают с прежними показателями и отслеживают произошедшие изменения.

Как только недостача была обнаружена, уполномоченное лицо может написать на имя директора компании докладную записку. Таким лицом может выступать руководитель структурного подразделения, начальник смены, бригадир и т.д. После получения такой информации, работодатель должен позаботиться о проведении тщательного расследования, которое поможет установить все важные нюансы произошедшего.

Что необходимо подразумевать под «утратой доверия»?

Как только руководителю стало известно о том, что сотрудник совершил запрещенное действие, пытался найти личную выгоду за счет имущества и дохода компании, ему необходимо будет принять самостоятельное решение о том, доверять ли в будущем такому подчиненному или нет. При этом ситуацию лучше всего рассмотреть с нескольких разных сторон, учитывая дополнительные нюансы и возможные мотивы служащего.

Если работодатель взвесил все «за» и «против» и понял, что такому сотруднику нельзя доверять и что его нарушения могут повториться, единственным вариантом станет увольнение.

Для того чтобы произведенное увольнение в будущем не было успешно оспорено сотрудником, необходимо обратить внимание на точный порядок данной процедуры, который будет включать в себя следующие действия:

  1. Сначала подчиненного нужно официально уведомить о грядущем увольнении в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Желательно кратко указать в документе все главные аспекты, на основании которых работодатель потерял доверие к своему сотруднику.
  2. Далее у подчиненного необходимо истребовать письменное разъяснение по поводу сложившейся ситуации. Следует отметить, что пропуск данного этапа недопустим. Из-за этого вся процедура увольнения в будущем может быть признана неправомерной.
  3. Следующим этапом становится составление приказа об увольнении директором. В нем также указывается основная статья – 81 ТК РФ.
  4. Сразу после этого следует ознакомить самого работника с содержанием созданного распоряжения. Он обязательно должен поставить в положенном месте свою подпись, только она сможет подтвердить факт ознакомления. Если же сотрудник отказался это делать, данная информация вносится в специальный акт.
  5. Заключительным этапом будет являться осуществление полного расчета с сотрудником в его последний день работы, а также выдача ему на руки заполненной трудовой книжки.

Кто может быть уволен?

Как уже было сказано выше, произвести увольнение сотрудника, по причине утраты доверия к нему, работодатель может исключительно при наличии неоспоримых и подтвержденных фактов. Как показывает современная практика, иногда факт допущенного сотрудником нарушения бывает достаточно сложно доказать. Однако поиск и фиксирование основных улик является главным условием для осуществления полноправного увольнения.

Так как утрата доверия является достаточно спорным и особым вопросом, каждый конкретный случай должен рассматриваться работодателем в индивидуальном порядке.

Как только все необходимые доказательства будут собраны директором, дальнейшая процедура увольнения по утрате доверия должна происходить в стандартном порядке, без каких-либо отличий или дополнительных этапов.

Что касается увольнения по данному основанию особых категорий работников – здесь могут иметься некоторые нюансы. Например, при разрыве трудовых отношений с сотрудником полиции, в качестве правового основания используется статья 82 ТК РФ. Она содержит в себе дополнительную информацию о конкретных причинах, по которым может быть уволен сотрудник с этой неприятной формулировкой.

Многие руководители также нередко пытаются применить такое основание для увольнения, как утрата доверия, для разрыва трудовых отношений с бухгалтерами. Однако следует отметить, что такие действия работодателя будут являться неправомерными. Дело в том, что работа бухгалтера связана исключительно с документами, то есть данный специалист не является материально-ответственным лицом.

Как вести себя сотруднику?

Процедуру увольнения, по причине утраты доверия, отнюдь нельзя назвать приятной для работника. Как правило, такая причина, указанная в трудовой книжке, может навсегда преградить служащему путь в дальнейшей карьере. Это вполне объяснимо, ведь вряд ли кто-то из будущих работодателей захочет принимать на ответственную должность такого сотрудника, который ранее совершал не самые честные действия и пытался принести фирме материальный урон.

Именно поэтому оптимальным решением будет договориться с работодателем о возможности увольнения подчиненного по его собственному желанию. Для того чтобы руководитель согласился, можно попробовать полностью возместить причиненный ему ущерб.

Если же сотрудник вообще не считает себя виноватым, у него будет иметься законное право на защиту собственных интересов. Приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке, с предоставлением заинтересованным лицом всех необходимых доказательств. Однако, как показывает судебная практика, очень часто увольнение по утрате доверия признается неправомерным, по причине нарушения самой процедуры со стороны руководителя.

Схема процедуры увольнения

Как уже было сказано выше, процедура увольнения, по причине утраты доверия, ничем не должна отличаться от стандартного процесса разрыва трудовых отношений по решению руководителя. Важнейшим этапом здесь будет являться истребование письменных разъяснений от самого сотрудника. Если работник ничего не ответит руководителю в течение трех дней, данный факт обязательно должен быть зафиксирован в документальном порядке.

В дальнейшем, в случае оспаривания увольнения работником, в суд необходимо будет представить много доказательств того, что работодатель провел процедуру увольнения действительно грамотно, без каких-либо нарушений. Так что абсолютно каждый шаг лучше фиксировать в документальной форме.

Если же суд все-таки выявит определенные недочеты в порядке увольнения сотрудника, оно обязательно будет отменено. Это, в свою очередь, будет являться главным основанием для последующего восстановления подчиненного в прежней должности. Более того, через суд сотрудник сможет претендовать на взыскания моральной компенсации с директора, за причиненный ущерб.

Работаю Сторожем и в мою смену произошла кража. – бесплатный вопрос юристу – 30.05.2016

ст.134 КЗОТа:

Согласно законодательству работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 135-1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) вред нанесен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Подробнее:http://kodeksy.com.ua/ka/kodeks_zakonov_o_trude_ukraini/statja-134.htm

Должностная инструкция сторожа в библиотеке. Должностная инструкция сторожа

Должностная инструкция сторожа устанавливает трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности работника, его права, функциональные обязанности, порядок занятия и освобождения от должности, правила субординации, требования к образованию, опыту.

Документ разрабатывает начальник структурного подразделения организации. Утверждает генеральный директор.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при создании должностной инструкции сторожа-вахтера, сторожа на предприятии, в школе, детском саду и т.п. Ряд положений инструкции может отличаться в зависимости от специализации организации.

Образец типовой должностной инструкции сторожа

І. Общие положения

1. Сторож принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность сторожа назначается лицо, имеющее образование не ниже общего среднего, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

3. Назначение или освобождение от должности сторожа осуществляется приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.

4. Сторож непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

5. В период отсутствия сторожа его права, ответственность, функциональные обязанности передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

6. Сторож руководствуется в своей деятельности:

  • приказами, распоряжениями руководства;
  • данной должностной инструкцией;
  • законодательными актами РФ;
  • Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации.

7. Сторож должен знать:

  • правила, методы охраны помещений, материально-технических ценностей, обслуживания посетителей организации;
  • свои должностные обязанности;
  • постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты организации;
  • основы права;
  • порядок действий при возникновении угрозы для сохранности, целостности имущества, товарно-материальных ценностей организации;
  • нормы делового общения, этикета;
  • образцы пропусков в организацию;
  • правила охраны объектов;
  • пределы объектов охраны;
  • способы коммуникации с руководством охраняемого объекта, экстренными службами;
  • нормы охраны труда;
  • устройство, правила использования средств противопожарной защиты;
  • правила составления отчетности.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

Сторож выполняет следующие должностные обязанности:

1. Пропускает сотрудников, посетителей, транспортные средства, грузы на территорию организации после предъявления соответствующих документов.

2. Дежурит на установленных объектах организации.

3. Проверяет целостность охраняемого объекта, замков, иных запорных приспособлений, совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.

4. Проверяет целостность, наличие пломб, исправность устройств сигнализации, средств связи, освещения, наличие противопожарного инвентаря.

5. Проверяет соответствие сопроводительных документов с количественным и качественным составом груза.

6. При выявлении неисправностей, которые не обеспечивают сохранность товарно-материальных ценностей, сообщает об этом непосредственному начальнику.

7. Принимает, сдает объекты охраны с соответствующими записями в отчетных документах.

8. При возникновении пожара на объекте подает сигналы тревоги, информирует пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному отделения полиции, содействует работам по ликвидации пожара.

9. В случае обнаружения признаков взлома дверей, стен, замков, отсутствия, повреждения пломб, печатей, подачи сигнала тревоги незамедлительно сообщает руководителю организации и дежурному отделения полиции. Охраняет место происшествия до прибытия сотрудников полиции.

10. Содержит помещения в надлежащем санитарном состоянии.

11. Производит наружный, внутренний обход, осмотр объектов охраны каждые два часа смены.

12. Соблюдает требования инструкций при возникновении опасности для жизни, здоровья, сохранности товарно-материальных ценностей.

13. В случае внештатных ситуаций информирует об этом представителя руководства организации.

14. Вносит сведения в информационные базы о транспортных средствах: номерной знак, марку автомобиля, время прибытия, покидания территории организации, сопроводительные документы грузов.

15. Ведет журнал посещений организации.

ІІІ. Права

Сторож имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Информировать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их устранению.

3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

4. Получать информацию о решениях руководства организации в части деятельности административно-хозяйственного отдела.

5. Не выполнять свои должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

7. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих функциональных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

9. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.

10. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые касаются деятельности организации.

ІV. Ответственность

Сторож несет ответственность за:

1. Качество ведения отчетной документации.

2. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

3. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

4. Неправомерное обращение с личными сведениями, разглашение конфиденциальных данных, коммерческой тайны.

5. Нарушение норм делового общения, этикета.

7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

8. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

9. Нарушение требований руководящих документов организации.

10. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

Предприятие – это огромный механизм, который содержит в себе массу звеньев – работников, которые так или иначе, согласно должностной инструкции несут на себе часть ответственности за выполняемую работу и слаженную систему, где инструментами являются организация и контроль за подчиненными.

Одним из таких важных компонентов системы является сторож. Это должностное лицо, которое выполняет функцию охраны на определенном месте и несет некую материальную зависимость исходя из инструкций мастеров, в зависимости от характера деятельности данной организации.

Должностная инструкция сторожа на предприятии по общим положениям

Согласно документам и общим положениям инструкции, вахтер обязан:

  • Принимать во внимание все актуальные замечания руководства, и вовремя исправлять недочеты по хозяйственной части;
  • Быстро и качественно реагировать на замечания по поводу собственной работы от вышестоящих звеньев;
  • Следить за выполнением внутренних поручений, а также за соблюдением режима на подвластной территории хозяйствования;
  • Следить за автотранспортом, а также иным транспортом, которые находится на территории организации;
  • Следить за правилами, которые установлены в учреждении, в том числе и технику безопасности в случае пожара;
  • Проверять наличие подозрительных персон на территории организации и при необходимости требовать документ удостоверяющий личность и гражданина РФ на общих основаниях, согласно определенным правилам и обязанностям сторожа;
  • Требовать досмотр личных вещей сотрудников организации, а также посторонних лиц, которые, так или иначе, проникли в организацию;
  • Находится в ночное время суток на должностном посту в активном режиме по инструкции, следить за состоянием оборудования, если в этом есть необходимость;
  • Вносить свой контент по инструкции.

Вышеперечисленные действия могут быть расширены и дополнены руководством организации, в зависимости от характера должностной деятельности определенного места и функционирования его на текущий момент времени.

Какие должностные обязанности у сторожа на предприятии?

Должностные функции – это особые обязательства работника перед работодателем. В случае невыполнения или несоответствию должности, руководство может принять решение об увольнении данного лица. При поступлении на работу, человека информируют о действиях, которые должны стать рутинными в дальнейшем, а также о последствиях, которые могут наступить в некоторых случаях.

У сторожа есть общие должностные положения, функции с которыми он должен быть ознакомлен согласно соответствующим документам и права. Типовой образец труда в компании должен находиться на видимом месте, для ознакомления с должностной инструкцией и функциями, в том числе и с правами, которые имеются у каждого лица в организации.

На что имеет право сторож на предприятии?

Не только обязательства и функции существуют у сторожа в типовом образце ответственности, который необходим в трудовом процессе. У сторожа по должностной инструкции также имеются некоторые права на общих положениях работника в полном объеме. Сотрудник должен быть в обязательном порядке предупрежден и ознакомлен с ними.

К таковым относятся:

  • Совершенствование труда на рабочем месте согласно праву, внесение коррективов в труд, расширение зоны ответственности и функций на предприятии;
  • Полный досмотр личных вещей по праву, как собственных сотрудников организации, так и случайно попавших на данное предприятие;
  • Сотрудничество с начальником охраны данного учреждения по праву, а также незамедлительное обращение к руководству, в экстренных и чрезвычайных ситуациях.

Лицо, которое задействовано в данной должности, обязано по праву полностью осознавать собственную значимость и границы своей ответственности сторожа. При малейших отклонениях работы системы предприятия и внутреннего или внешнего типового режима, необходимо докладывать своему руководителю.

Должностная инструкция сторожа на предприятии – ответственность

Основная ответственность сторожа и его функции, которые лежат на нем – это полный и своевременный типовой досмотр учреждения и подозрительных личностей, находящихся на территории организации. Право сохранять и следовать распорядку на территории лежит на вахтере от начала до конца смены.

В границы типовой ответственности положения и права сторожа по инструкции, а также в функции сторожа входит изучение главных документов труда, которые регламентируют законодательную базу предприятия. В основном это касается таких предприятий, которые занимаются производством химических веществ или работой с изготовлением промышленных материалов.

Вахтер обязан нести должную ответственность, согласно типовой инструкции труда, при не знании основных и главных телефонов начальника смены, охраны или директора предприятия. Это необходимо дабы не допустить чрезвычайных ситуаций в организации и вовремя предостеречь от опасности сотрудников, которые трудятся на нем.

Должностная инструкция сторожа на предприятии – типовой образец

Типовой образец основных прав, функций и ответственности, присущих данному лицу содержит полный объем необходимой информации, которая должна быть в свободном доступе согласно действующему законодательству страны. В случае кражи в организации по инструкции, ответственным лицом будет являться сторож, согласно всем правилам и общим положениям.

Сторож – это профессия, вокруг которой «витает» достаточно большое количество мнений, а порой и мифов. К сожалению, среди людей сложилось такое мнение, что данную должность занимают только люди, которые не смогли реализовать себя или же вышли на пенсию, и соответственно, желают подработать.

На самом же деле, профессия сторожа, как и множество других, может иметь различные проявления, формы, особенности . Они способствуют тому, что зарплата отличается в зависимости от сферы и специфических особенностей рабочей деятельности. Немаловажную роль здесь играет и должностная инструкция, в которой прописана специфика работы, а также функциональные обязанности.

Специфика работы сторожа-вахтера на предприятии

Данная должность существует практически на каждом предприятии, независимо от сферы деятельности. Поэтому попробуем разобраться в особенностях профессии на основании должности сторожа-вахтера.

Итак, человек, который занимает эту должность, выполняет охрану доверенного ему объекта от различных видов угроз .

Чаще всего, работа является посменной или осуществляется в ночное время суток. Основной задачей профессии является соблюдение порядка на территории предприятия, проверка целостности всех замков и печатей, а также наблюдение за тем, чтобы на вверенный объект не попали посторонние люди.

Для того чтобы достичь этой цели, необходимо использовать различные средства, которые не запрещены законодательством или правилам нахождения на объекте. При необходимости руководство предприятия имеет право вносить корректировки в должностную инструкцию.

Как бы это мнение странно не звучало, но сторож является не самой безопасной должностью. Об этом необходимо помнить, если человек решил устроиться на работу. Безусловно, большая часть рабочих смен будет проходить без каких-либо проблем.

При этом может возникнуть ситуация, когда посторонние лица попадут на охраняемый объект и, соответственно, сторожу придется выполнить ряд действий для того, чтобы предотвратить преступление. Именно функциональные обязанности и прописываются в должностной инструкции. На их основании можно понять, на что имеет право сторож-вахтер, а на что – нет.

Если попробовать разобраться в должностных обязанностях этой профессии, то можно определить, что чаще всего люди, занимающие такую должность, живут по достаточно «жесткому» графику.

Говоря про должностные обязанности, необходимо сказать о том, что одной из специфических особенностей работы является то, что сторож несет материальную ответственность за ценное имущество на объекте, который им охраняется. Дело в том, что работа подразумевает не только охрану помещения, но и товара, который в нем хранится.

Именно поэтому перед тем как трудоустраиваться, рекомендуется предварительно изучить пункты, которые описывают ответственность . Необходимо понимать, что, трудоустраиваясь сторожем на склад, предприятие или фабрику, риск при осуществлении рабочей деятельности все же существует.

В зависимости от места работы и особенностей должностная инструкция может несколько видоизменятся . При этом в документе существуют базовые пункты .

Должностная инструкция определяет ряд функциональных обязанностей, законных прав, а также ответственности человека, занимающего должность сторожа-вахтера.

Необходимо отметить, что для осуществления рабочей деятельности не требуется наличие образования . При этом в отдельных предприятиях отдается предпочтение тем людям, которые проходили военную службу.

Сторож должен владеть положением и инструкцией о пропускном режиме, а также иметь в наличии образцы подписей лиц, имеющих право выдавать пропуска на вынос за пределы охраняемого объекта ценностей материального характера, а также посещение территории предприятия в нерабочее время.

Сотрудник, взятый на эту должность, должен знать основные правила и инструкции по эксплуатации охраняемых объектов, границы объекта, а также номера телефонов своего начальства в случае возникновения каких-либо вопросов или экстренных ситуаций.

На должность назначаются приказом руководителя в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Необходимо отметить, что человек подчиняется заместителю руководителя по административно-хозяйственной части или начальнику, возглавляющему хозяйственный отдел предприятия.

Несмотря на то, что на работу могут приниматься люди, не имеющие образования, они должны иметь определенную квалификацию . Профессия предполагает наличие следующих знаний :

Должностные обязанности

Под должностными обязанностями сотрудника понимают проверку целостности объекта . С определенной периодичностью работник должен осуществлять проверку территории, целостности замков на дверях, пломб, инвентаря противопожарной безопасности, исправности системы сигнализации, работы телефонной линии.

В том случае если будет выявлен какой-либо недочет, то про это необходимо доложить своему начальству. Также допускается, если информация будет передана одному из представителей администрации предприятия. В экстренных случаях необходимо звонить в полицию.

Если на охраняемой территории возникло возгорание, то сторож обязан дать сигнал тревоги, позвонить в службу спасения и в полицию. Также им первым предпринимаются меры по ликвидации возгорания и спасению материальных ценностей .

Должностные обязанности работника также включают в себя контроль на проходной, в учреждении или организации, пропуск работников, посетителей, автомобильного транспорта. При ввозе грузов на территорию необходимо провести сверку накладных и груза, который транспортируется.

При вступлении на дежурство, а также после его сдачи необходимо выполнить соответствующую запись в журнале . Помещение проходной и объекта должны находиться в надлежащем санитарном состоянии.

Права сотрудника

Помимо функциональных обязанностей, профессия сторожа предполагает и наличие прав . Итак, сторож-вахтер, работающий на предприятии, имеет законное право на:

  1. Внесение предложений своему руководству, которые связаны с организацией и улучшением условий труда.
  2. Пользование материалами информационного характера, а также документами нормативно-правого типа, которые нужны для того, чтобы исполнять свои должностные обязанности.
  3. Прохождение аттестации, предполагающей получение нового квалификационного разряда.
  4. Повышение своей квалификации.

Профессия сторожа предполагает возможность использования своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ответственность

Во время осуществления рабочей деятельности на предприятии сторож-вахтер также несет определенную ответственность . В данном случае идет речь про:

  1. Выполнение обязанностей на должном уровне и своевременно.
  2. Организацию работы таким образом, чтобы обеспечить своевременное выполнение приказов, распоряжений руководства, а также актов нормативно-правового характера, относящихся к своей деятельности.
  3. Соблюдение правил, подразумевающих внутренний распорядок на предприятии, соблюдение правил пожарной безопасности, а также техники безопасности при нахождении вблизи специализированного оборудования.
  4. Ведение документов, которые регулируются нормативно-правовыми актами.
  5. Своевременное принятие действий, включающих в себя оповещение руководства предприятия или непосредственного начальника, нарушений техники безопасности, правил соблюдения пожарной безопасности и прочих нюансов, которые могут принести предприятию ущерб, а также работникам, находящимся на объекте.
  6. При нарушении трудовой дисциплины сторож-вахтер может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. В зависимости от степени поступка и ущерба, который был вследствие его нанесен, сотрудник подвергается таким видам ответственности, как дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.

Заключение

Таким образом, данная профессия является не такой простой, как может показаться на первый взгляд. Только в том случае, если человек, который устраивается на работу, полностью изучит свою должностную инструкцию и, соответственно, поймет функциональные обязанности, он может быть уверен в том, что в процессе осуществления рабочей деятельности не произойдет каких-либо проблем.

На данном видео можно ознакомиться с инструкцией и стандартами работы охраны.

Профессия сторожа связана с множеством мифов. Многие относятся к ней предвзято, считая, что по такой специальности работают граждане, которые не смогли себя реализовать в других сферах деятельности, а также студенты и пенсионеры, желающие увеличить свой доход. Однако, не стоит рассуждать поверхностно, не разбираясь с нюансами профессии, поскольку для нее характерно множество форм и проявлений, отличающихся спецификой обязанностей и размером заработной платы.

Общая информация

Должностные обязанности сторожа предполагают сохранение доверенного объекта в состоянии, в котором он был передан работнику при принятии им смены.

Особенностью профессии является режим работы. Сторож может осуществлять деятельность как в дневное и ночное время, так и круглосуточно. Его основными задачами являются соблюдение порядка на вверенной территории, проверка целостности замков и печатей, а также недопущение проникновения посторонних на охраняемый объект.

В ходе выполнения возложенных работодателем обязанностей, работник может использовать все разрешенные правовыми актами и правилами субъекта предпринимательства доступные средства. Нюансы его деятельности зависят от политики предприятия, на благо которого он трудится, и от перечня регламентированных его руководителем обязанностей.

В чем особенность профессии

Профессия сторож относится к категории опасных специальностей. Стоит отметить, что большинство смен работника проходят спокойно, однако, существует вероятность проникновения злоумышленников на охраняемый объект. В такой ситуации человек должен быть готов принять меры, направленные на нейтрализацию угрозы нанесения вреда охраняемому имуществу или физическим лицам. В ходе их реализации работник подвергается риску нанесения физического урона.

Условия работы сторожа на предприятии

Работа сторожа отличается нестабильностью графика. Посменная деятельность является причиной постоянных перестроек биоритмов то под дневной, то под ночной сон, что оказывает влияние на общее самочувствие.

Личные качества

Несмотря на отсутствие сложностей при выполнении обязанностей сторожем, при его найме, чтобы не понести материальный ущерб, необходимо учитывать определенные параметры личных качеств, которые должны присутствовать у работника.

Чтобы суметь противостоять злоумышленникам до приезда полиции, он должен обладать отличной физической формой. С возложенными обязанностями справится и обычный человек без специальной подготовки при условии его физической развитости.

У сотрудника не должно быть проблем с законом, отражаемых в наличии фактов судимости. Перед приемом соискателя на работу, руководителю предприятия рекомендуется оформить соответствующий запрос в правоохранительные органы или потребовать справку, в которой подтвержден факт отсутствия приводов в полицию.

При приеме на работу человека, работодателю необходимо учитывать его семейное положение и выносливость. Это связано с тем, что сторожу придется работать в ночное время и следить за обстановкой на охраняемом объекте. Он должен легко перестраивать свой биоритм, чтобы не спать в рабочую смену, вовремя обходить территорию, контролировать состояние средств коммуникации, фиксировать нарушения и предупреждать ответственных лиц о выявленных проблемных обстоятельствах.

Навыки

Требования к навыкам сторожа зависят от перечня вменяемых ему работодателем обязанностей. Он должен уметь общаться с людьми и знать основы делового этикета. При организации руководителем субъекта хозяйствования системы видеонаблюдения, сторожу придется научиться работать с аппаратурой. Если охраняемый объект относится к категории стратегически важных, то работнику могут быть выданы средства защиты, о характеристиках и правилах обращения с которыми нужно иметь представление.

Условия труда сторожа-вахтера

Сторож должен понимать свою ответственность за разглашение конфиденциальной информации, которая стала ему известна при выполнении профессиональных обязанностей. Знание основ психологии общения с людьми и несколько приемов самообороны поможет ему быстро обезвредить противника. Он должен уметь оказать первую медицинскую помощь, вызывать пожарную службу при выявлении фактов возгорания, и, при необходимости, владеть основами работы на компьютере.

Читайте также: Функциональные обязанности кладовщика на складе

Руководителем каждого предприятия должны быть разработаны должностные инструкции для всех работников, в том числе и для сторожа.

Позиции внутреннего документа по предприятию, регламентирующие обязанности сотрудников зависят от специфики деятельности субъекта предпринимательства, от вида материальных ценностей, подлежащих охране и от условий, в которых обеспечивается их хранение. Он состоит из нескольких разделов:

  1. Общая часть, в которой указываются сведения о субъекте хозяйствования, о требованиях к работнику, к его квалификационным знаниям, об условиях приема на работу и о вышестоящем начальстве, в подчинении которых находится специалист.
  2. Обязанности.
  3. Ответственность, в которой указываются применяемые меры к работнику в случае допущения им оплошностей, выраженных в несоблюдении требований, отраженных во внутренней документации по предприятию.
  4. Права работника, определяющие его привилегии и льготы.
  5. Взаимоотношения, где должна быть отображена информация о сотрудниках, с которыми в процессе работы вправе контактировать сторож с целью отчета о своей деятельности и уведомления о происшествиях.

Основными обязанностями сторожа являются проверка помещений, обход территории или оповещение службы контроля. К каждому действию сотрудника должна быть разработана инструкция действий. Допускается их подробное описание в основной инструкции. Невыполнение ее требований может стать причиной привлечения к ответственности. Она может быть выражена в виде штрафов и применения мер административного наказания.

Если в условиях трудового договора с работником предусмотрена его материальная ответственность, то в случае выявления факта недобросовестного выполнения обязанностей или умышленного их невыполнения, со сторожа могут быть удержаны средства в размере нанесенного ущерба.

Права

Находясь на рабочем месте, сторож имеет право подписи документов, содержание которых носит отчетный характер о проделанной им работе. Ответственное лицо обязано принять от него отчет о рабочей смене и о событиях, которые были зафиксированы во время нее.

Сторож подает информацию о выявленных недостатках в деятельности организации, а также формирует предложения по их устранению. Для решения рабочих вопросов он вправе общаться с другими работниками субъекта хозяйствования. В пределах своей компетенции он может принимать самостоятельные решения, в том числе и о невыполнении должностных обязанностей в условиях опасности для жизни и здоровья работника.

Когда можно применить силу, находясь на службе

Сторож имеет право запрашивать от руководства сведения, которые ему необходимы для работы. Он может требовать создания ему нормальных условий для выполнения функциональных обязанностей, к которым относятся обеспечение соответствующего нормам хранения материальных ценностей и документов, а также оборудование рабочего места, освещение и ограждение территории, подлежащей обходу.

Сторож на предприятии

Руководитель субъекта хозяйствования всегда заинтересован в сохранности принадлежащих ему ценностей. По этой причине он вводит в штатное расписание дополнительную единицу на сторожа. Его работа в организации имеет свои особенности, заключающиеся в полной материальной ответственности за охраняемый объект.

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности сторожа___________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Сторож относится к категории рабочих.

1.3. Назначение на должность сторожа и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению ___________________________________________.

1.4. Подчиняется сторож непосредственно _____________________________.

1.5. Сторож должен знать:

— правила и инструкции по охране объектов;

— границы охраняемого объекта;

— положение и инструкции о пропускном режиме;

— образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения;

— образцы постоянных и разовых пропусков;

— назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты;

— номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции;

— правила и нормы охраны труда.

II. Должностные обязанности

Сторож исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п.

2. 2. Осуществление дежурства в проходной предприятия.

2.3. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря.

2.4. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза.

2.5. Осуществление приема и сдачи дежурства с соответствующей записью в журнале.

2.7. Так же сторож обязан:

— при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом лицу, которому он подчинен;

— в случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщать представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителей милиции;

— при возникновении пожара на объекте поднять тревогу, известить пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению милиции, принять меры по ликвидации пожара;

В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.

Сторож имеет право:

3.1. Обращаться к руководству предприятия:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

— с предложениями по вопросам своей деятельности.

3.2.Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

IV. Ответственность

Сторож несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т. п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ___________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
сторожа
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Сторож относится к категории рабочих.
1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от нее приказом
руководителя предприятия по представлению _______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Сторож должен знать:
— положение и инструкции о пропускном режиме;
— образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос
и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода,
учреждения;
— образцы постоянных и разовых пропусков;
— правила и инструкции по охране объектов;
— границы охраняемого объекта;
— номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта
и дежурного по отделению милиции;
— правила и нормы охраны труда;
— назначение, устройство и правила использования средств
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Сторож:
2.1. Осуществляет дежурство в проходной предприятия, завода,
учреждения.
2.2. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автомобильного
или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по
предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных,
путевых листов и т. п.
2.3. Сверяет сопроводительные документы с фактическим наличием
груза.
2.4. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем
проверяет целостность охраняемого объекта, замков и других запорных
устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов,
освещения, наличие противопожарного инвентаря.
2.5. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под
охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен.
2.6. В случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков,
отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте
немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению
милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия
представителей милиции.
2.7. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает
пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции,
принимает меры по ликвидации пожара.
2.8. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью
в журнале.
2.9. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об
этом представителю администрации охраняемого объекта.
2.9. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.
2.10. _____________________________________________________________.

Сторож имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Сторож несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________20__ г.

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только…

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод…


Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,…


Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова, вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников….


Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon.

Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме…

Что должен знать о деньгах каждый опекун

Иногда кажется, что людям удобнее говорить о сексе, чем о деньгах. В каждой семье есть негласные правила и ожидания относительно того, как они распоряжаются деньгами: как сберегать, как тратить, кто контролирует, как принимаются решения. Когда вы становитесь опекуном для кого-то, деньги играют важную роль в выборе, который вы делаете в отношении ухода за ним. И, без сомнения, деньги могут быть огромным источником трений в семье.

Многие пожилые люди выросли во время Великой депрессии или их родители разделяли «менталитет депрессии.Экономия была важна. Иметь деньги на «черный день» было необходимо. Важно было не тратить. Беспокойство по поводу того, что деньги закончатся, было проблемой. Заначка, позволившая родителям оставить детям наследство, была предметом гордости. А многие взрослые дети рассчитывают получить наследство и хотят максимально увеличить сумму, которую они получат.

Когда человеку нужен опекун, необходимо обсудить деньги. Многие пожилые люди не хотят, чтобы их взрослые дети знали о своем финансовом положении.Трудно признать, что это «черный день», который они копили всю свою жизнь. Понятно, что они крайне неохотно отказываются от контроля над своими финансами. Тем не менее, особенно когда у кого-то проявляются признаки снижения когнитивных функций, лицо, осуществляющее уход, должно следить за финансами, чтобы предотвратить ошибки — счета, которые не оплачены или оплачены более одного раза, инвестиции, о которых не позаботились, нерациональные расходы или просто потеря денег в доме или на работе. улица.

 

Говоря о деньгах

Без четкого представления о финансовом положении лица, нуждающегося в уходе, лицо, осуществляющее уход, будет ограничено в своей способности принимать правильные долгосрочные финансовые решения. Начать разговор может быть самой сложной частью. Должны ли вы разговаривать один на один или это должна быть семейная встреча с участием братьев, сестер и других важных людей? Возможно, этот разговор покажется вам знакомым:

«Мама, в ближайшие несколько лет нам придется принять несколько трудных решений. Было бы полезно, если бы мы могли работать вместе, чтобы понять финансы, чтобы мы могли принимать наилучшие решения для вашего ухода по мере изменения ваших потребностей».

«О, дорогой, я не хочу сейчас об этом говорить.Все в порядке, и я без проблем расплачиваюсь со всеми счетами».

«Я знаю, что сейчас все хорошо, но что, если ты упадешь, сломаешь руку и не сможешь выписать чек? Тогда как ваши счета будут оплачиваться?»

Самое время начать разговор «что, если». Предложите вероятные сценарии и спросите: «Что бы вы хотели, если бы…» и запишите ответы родителей. Некоторые из них могут касаться пожеланий относительно медицинского обслуживания или условий проживания, а некоторые из них будут касаться денег. Чем лучше вы поймете, что ваш любимый человек думает о деньгах, а также каковы его/ее конкретные желания, тем лучше вы сможете реализовать эти желания и чувствовать себя хорошо, выполняя их в меру своих возможностей.

Это приводит к разговору о других аспектах старения, связанных с деньгами:

  • Является ли дом лучшим местом для ухода за больными?
  • Дороже ли оплачивать проживание с уходом или нанимать сиделку на дому?
  • Если я, взрослый ребенок, обеспечиваю уход, могу ли я потратить часть денег моих родителей на найм замещающей или временной помощи, чтобы я мог время от времени отдыхать?
  • Будет ли лучше, если мои родители заплатят мне за уход или лучше нанять кого-нибудь со стороны?
  • Если мы хотим нанять кого-то, это должно быть сделано через агентство или мы должны нанять в частном порядке?

Работа и уход за престарелыми

Как взрослый ребенок, ухаживающий за стареющим родителем, вы, вероятно, разрываетесь во многих направлениях. У вас есть работа с обязанностями и ожиданиями. У вас может быть супруга и дети, о которых нужно заботиться. И вам нужно позаботиться о себе. Забота о себе должна включать в себя физические упражнения, правильное питание, общение с друзьями и отдых. Где-то там ты должен спать. Теперь добавьте к этому заботу и управление финансами за кого-то другого. Балансировка всего этого становится еще одной вещью, которую вы должны сделать. Легко стать ошеломленным.

Многие лица, осуществляющие уход, подумывают о том, чтобы уйти с работы, чтобы больше присутствовать и быть доступными для тех, кто теперь нуждается в ежедневной помощи.Это сложное решение, так как оно влияет не только на ваши финансы (и вашу семью), но и на финансы ваших родителей и, возможно, даже ваших братьев и сестер или других членов расширенной семьи. (Дополнительную информацию о совмещении ухода и работы см. в информационном бюллетене FCA Работа и уход за престарелыми .)

Когда вы перестаете работать, вам немедленно приходится иметь дело с изменениями в медицинском страховании. В соответствии с COBRA вы можете оплачивать страховку в частном порядке в течение 18 месяцев или, в соответствии с действующим Законом о доступном медицинском обслуживании, вы можете купить медицинскую страховку на открытом рынке (без штрафа за ранее существовавшие условия).Но это будет стоить денег вам или члену семьи, за которого вы несете ответственность.

Заботиться о ком-то здесь и сейчас важно, но также важно планировать собственное старение. Отсутствие текущего дохода поставит под угрозу ваш доход в будущем. Если вы не платите в систему социального обеспечения в течение нескольких лет, ваш доход сократится, когда придет время получать пособие по социальному обеспечению. Аналогичным образом могут быть затронуты пенсии, пенсионные фонды, IRA, подборы работодателей 401K и другие сберегательные счета.Уход с работы может повлиять на будущее продвижение по службе, что также повлияет на более поздний заработок. И работа также может служить вам отдушиной, развлечением и социальной поддержкой.

Один из наиболее частых вопросов, задаваемых в Family Caregiver Alliance, звучит так: «Как мне заплатить за уход за моим родителем?» Если вы собираетесь быть основным опекуном, есть ли способ, которым ваши родители или лицо, осуществляющее уход, могут оплатить вам помощь, которую вы оказываете? Короткий ответ — да, если все стороны согласны. (Чтобы узнать, как оформить официальный договор об оплате, см. информационный бюллетень FCA «Соглашения о личном уходе» .) Если лицо, осуществляющее уход, имеет право на участие в программе Medicaid (MediCal в Калифорнии), вы можете получить оплату через службы поддержки на дому (IHSS).

Финансовые аспекты работы по уходу

Вопросы, которые следует задать себе и другим членам семьи:

  • Как будет выплачиваться моя арендная плата/ипотека, если я перееду к маме или папе?
  • Согласны ли члены семьи с тем, что мама/папа возместят мне дополнительные расходы, которые я понесу, ухаживая за ними? Это могут быть расходы на проживание, медицинские расходы, транспорт и питание.
  • Если я окажу первичную помощь, сможете ли вы (другие члены семьи) помочь, или все это придется делать мне? Как мы можем разделить обязанности? Если мне платят, должны ли вам платить за то, что вы делаете?
  • Как мы, как семья, будем принимать решения об уходе за мамой/папой? Как мы решим, как будут потрачены их деньги? Кто будет контролировать финансы?
  • Куда обратиться за поддержкой? Будут ли мои друзья или семья помогать мне делать перерывы? Какие хобби или другие вещи у меня есть, которые будут занимать меня в свободное время в качестве лица, осуществляющего уход? Откуда у меня будут деньги на расходы, чтобы иметь возможность гулять с друзьями или покупать вещи, которые я хочу?
  • Если я являюсь основным опекуном, не возражаете ли вы, что я также трачу деньги мамы/папы на уход за мной? Это будет означать, что в наследстве может быть меньше доступных.Должен ли я получить другой процент наследства, если я выполнил всю работу? Если я не уволюсь с работы и не сделаю это, вы не против нанять помощника по уходу за мамой/папой? Это тоже повлияет на ваше наследство.
  • Если маме или папе необходимо переехать в дом престарелых или дом престарелых, как мы примем это решение и какую роль в принятии решения будут играть финансы?
  • Если у мамы или папы закончатся деньги, может ли кто-нибудь из нас помочь оплатить их расходы на проживание?
  • Что нам нужно знать о страховом покрытии Medicaid и Medicare, чтобы принимать правильные решения об оплате медицинского обслуживания в будущем?

Деньги — это эмоциональная проблема

У всех нас возникают эмоциональные триггеры, когда мы говорим о деньгах.Деньги эквивалентны любви? Кто-то получает больше денег из-за нужды или потому, что он или она «фаворит»? Поддерживали ли родители одного брата или сестру все эти годы? Что будет с ним или с ней, когда родители больше не смогут помочь?

Если родитель не позволяет семейным опекунам следить за финансами, может возникнуть ощущение, что ему не доверяют или что с ним обращаются как с ребенком. Следует ли разделить наследство поровну или отдать тому, кто в нем больше всего нуждается, или тому, кто больше работал? Если денег не много, могут возникнуть чувства гнева и обиды на то, что родители ставят взрослых детей в затруднительное положение.Если денег много, жадность может стать мотивирующим фактором в принятии решений.

Часто семьи делятся, кто распоряжается деньгами, а кто ухаживает. Это ставит лицо, осуществляющее уход, в положение, в котором ему приходится просить деньги, а лицо, имеющее дело с деньгами, контролирует их расходование. Это может привести к напряженности и отчуждению в семье. (См. информационный бюллетень FCA Уход за братьями и сестрами. )

Часто задаваемые вопросы и комментарии

  • «Если бы только мои родители были более бережливыми.
  • «Я всегда был ответственным, а теперь ты получаешь столько же наследства, сколько и я».
  • «Папа был таким безответственным, он не планировал ни старости, ни болезни, и теперь мне нужно во всем разобраться».
  • «Как я могу уважать желание мамы не быть в доме престарелых, если у нее нет денег, чтобы нанять дополнительную помощь по дому?»
  • «Если я перевезу папу к нам, можем ли мы взимать арендную плату, чтобы компенсировать дополнительные расходы? Что почувствуют мои братья и сестры, если мы это сделаем?»
  • «Как я могу заставить маму тратить деньги на уход за ней сейчас, а не думать, что ей нужно откладывать их на будущее?»
  • «Не должна ли моя богатая сестра платить за уход за мамой больше, чем я, ведь у меня не так много?»
  • «Могут ли мама и папа подарить нам деньги сейчас, чтобы позже они могли получить право на проживание в доме престарелых по программе Medicaid? Могу ли я доверять вам, что вы не тратите деньги, чтобы они были там, если они понадобятся маме и папе в будущем?»
  • «Вы пришлете нам все банковские выписки, так как вы контролируете их финансы? Мы хотим знать, куда уходят их деньги.»
  • «Мне нужно отдохнуть от ухода. Не потратишь ли ты часть их денег, чтобы заплатить кому-нибудь, кто присмотрит за мамой на выходные, чтобы я мог уйти?»
  • «Мы платим сиделке, которая будет с папой три дня в неделю. Будете ли вы делать смену в один из других дней? Если нет, будете ли вы платить больше, чтобы покрыть расходы на сиделку?»
  • «У мамы были вложения на сумму 100 000 долларов. Что с ним случилось?”

Когда деменция является фактором

Если получатель ухода не страдает деменцией, он или она имеет право принимать решения, в том числе неправильные решения.Это означает, что он/она может принимать кажущиеся иррациональными решения о деньгах и о том, как их тратить или не тратить. Это очень трудно воспитателям принять — мы хотим помочь делать все «правильно» и принимать логичные решения. Кроме того, мы беспокоимся о том, что нам придется собирать по кусочкам и решать проблемы, которые возникают, если с деньгами обращаться неразумно. Каждая семья борется с этим по-своему. Может помочь привлечение постороннего лица, например священника, адвоката, социального работника или врача.

Независимо от того, страдает ли кто-то слабоумием или нет, пожилые люди могут подвергаться «неправомерному влиянию». Люди, подружившиеся с ними, могут проникнуть в их сердца и кошельки таким образом, что пожилой человек станет «чрезмерно щедрым» в отношении своих средств. Наблюдение за финансами может помочь вам поймать любые чрезвычайные оттоки денег.

Если у мамы или папы действительно деменция из-за такого расстройства, как болезнь Альцгеймера, инсульт или другое заболевание, они нуждаются в большем надзоре, чтобы обеспечить надлежащее управление финансами. Помощь нужна сейчас, потому что позже принятие логических, рациональных и разумных решений может оказаться невозможным.А поскольку деменция со временем усугубляется, процессы необходимо внедрить как можно скорее, чтобы кто-то мог управлять финансами в будущем. Это легче сделать, пока лицо, осуществляющее уход, все еще может понимать и подписывать необходимые документы, чтобы предоставить лицу, осуществляющему уход, или доверенному лицу необходимые полномочия. Если это не будет сделано своевременно, может потребоваться подать заявление на опекунство, что дорого, эмоционально мучительно и отнимает много времени. (См. информационные бюллетени FCA Опека и попечительство и Юридическое планирование недееспособности .)

Если юридическое планирование не было выполнено, начните с адвоката по планированию имущества или «старшего права», который может помочь с написанием завещания или доверительного управления, а также с заполнением доверенности на финансы, которую можно активировать, когда придет время. . (См. информационный бюллетень FCA  Поиск адвоката для помощи в планировании наследства .)

 

Деньги, деньги, деньги: все дело в деньгах

Многие семейные ссоры и напряженность связаны с проблемами денег — кто Это; кто нет; как он расходуется; как решается, как расходуется; какие прошлые проблемы семьи были связаны с деньгами; какие проблемы сейчас.Сложно справиться со сложностью наших эмоций по поводу родителей, болезни, старения и смерти, и иногда эти эмоции проявляются в конфликтах из-за денег. Проведение семейного собрания с фасилитатором может помочь семье сплотиться, а не быть разлученной этими проблемами (см. информационный бюллетень FCA «Проведение семейного собрания» ). по уходу
(415) 434-3388 | (800) 445-8106
Веб-сайт: www.caregiver.org
Электронная почта: [email protected]
FCA CareNav: https://fca.cacrc.org/login
Услуги по штатам: https://www.caregiver.org/connecting-caregivers/services-by -state/

Family Caregiver Alliance (FCA) стремится улучшить качество жизни лиц, осуществляющих уход, посредством образования, услуг, исследований и защиты интересов. Через свой Национальный центр по уходу FCA предлагает информацию о текущей социальной политике, государственной политике и вопросах ухода, а также оказывает помощь в разработке государственных и частных программ для лиц, осуществляющих уход.Для жителей большого района залива Сан-Франциско FCA предоставляет услуги прямой семейной поддержки для тех, кто ухаживает за людьми с болезнью Альцгеймера, инсультом, черепно-мозговой травмой, болезнью Паркинсона и другими изнурительными расстройствами, поражающими взрослых.

Факты и советы FCA

Список всех фактов и советов доступен в Интернете по адресу www.caregiver.org/fact-sheets.

Caregiving с вашими братьями и сестрами

Caregiving Дома: Руководство по общему ресурсам

Холдинг семейной встречи

Юридическое планирование для небезоподъемности

Соглашения о личной гигиены

Дополнительные ресурсы

Национальная академия адвокатов по делам пожилых людей
www.naela.org
Информация о том, как выбрать старшего адвоката и направления к старшим адвокатам.


Этот информационный бюллетень был подготовлен Family Caregiver Alliance и проверен Harrison Lazarus, CPA, Harrison Lazarus Advisors, Inc. © 2015 Family Caregiver Alliance. Все права защищены.

Справочник по уходу — Часть 8 из 9 — Юридические и финансовые вопросы/ответственность по уходу/Выбор учреждения по уходу/Заключение

Справочник по уходу – Часть 8 из 9 – Юридические и финансовые вопросы/Ответственность ухода/выбора интерната/заключение

Справочник сиделки — часть 8 из 9

Юридические и финансовые вопросы
Составление инвентаризации

Управление Завещание и финансовые вопросы
Долгосрочная доверенность на Здравоохранение
Lantern-Petris-Short Conservatorship (только для Калифорнии)
Выбор адвоката

Ответственность за уход
Когда пора прекратить заботу?

Выбор учреждения по уходу за больными

Заключение

ЮРИДИЧЕСКИЕ И ФИНАНСОВЫЕ ВОПРОСЫ

Пожилые люди по-прежнему обеспокоены управлением своими активами и имущество. Однако они могут быть не в состоянии участвовать из-за болезни, спутанность сознания или потеря памяти. Важно привлекать их по мере возможности.

Составление описи

Разработать инвентарный список, в котором перечислены все активы и пассивы старшего человек. Должны быть включены следующие пункты: банковские счета, сберегательные книжки, депозитные сертификаты, фонды денежного рынка, акции, облигации, драгоценные металлы, драгоценности, документы на недвижимость, векселя, договоры, страховые полисы, сейфовые ячейки (включая местонахождение ключа) и выход на пенсию или пенсию преимущества.Расположение записей для каждого актива и обязательства также должно быть включены. Другие важные документы, такие как свидетельство о рождении и браке, номера социального страхования, решения о разводе и имущественные расчеты, подоходный налог отчеты (на уровне штата и на федеральном уровне), свидетельство о смерти супруга (если есть) и завещания (включая имя поверенного и исполнителя) или договоры о доверительном управлении должны быть перечислены и указаны места. По возможности пожилой человек должен составить список. Если это невозможно, член семьи, адвокат, банкир, бухгалтер или сертифицированный финансовый планировщик может помочь составить инвентарь, который следует скопировать и сохранить в безопасном, очевидном месте, возможно, с родственником или другом.Это важно чтобы документ обновлялся каждый год.

Управление завещанием и финансовые вопросы

Целью финансового и имущественного планирования для пожилых людей является планирование для упорядоченного распределения имущества после их смерти в соответствии с их желания. Следовательно, людям важно иметь составленное завещание, которое включает в себя вышеуказанный инвентарь и указывает, как следует распоряжаться имуществом после смерти. Каждый человек старше 18 лет должен иметь завещание или аналогичный юридический документ. документ.

Если у лица нет завещания, следует проконсультироваться с адвокатом немедленно. Надлежащее планирование имеет важное значение, а доверенности или доверенности соглашения должны исполняться, пока человек еще дееспособен. В противном случае, передача ответственности за управление финансовыми делами лица кто-то еще должен быть завершен через судебный иск, и расходы, потраченные в прояснение Проблемы завещания исходят непосредственно из активов человека, разбавляя все, что осталось после смерти.

Помните, как опекуны, обеспокоенные финансовыми делами получатель медицинской помощи, вы не должны вмешиваться напрямую без законных полномочий. Действия без явных юридических полномочий, даже с самыми лучшими намерениями, могут привести к серьезные проблемы.

Правовые механизмы, доступные для суррогатного принятия решений: долговременные; доверенность (DPA), опекунство над наследством, долговременная доверенность на медицинского обслуживания (DPAHC) и (только для Калифорнии — проверьте, есть ли в вашем штате сопоставимые законы.)

Долгосрочная доверенность — это письменный юридический документ, что *Руководитель* имеет право распоряжаться финансовыми делами Принципала. решения. Он должен быть подписан Принципалом, пока Принципал все еще юридически дееспособным. DPA действует бессрочно до тех пор, пока Принципал либо отменяет DPA, либо умирает, либо суд отменяет DPA из-за бесхозяйственность. Предпочтения Принципала относительно управления Активы могут быть указаны. Эти полномочия по управлению активами могут быть переданы немедленно или может быть назначено вступить в силу, когда будет установлено, что Директор стал психически недееспособным.Финансовые решения, принимаемые лица, данные DPA Принципалом, являются обязательными для Принципала и его/ее преемников, поэтому опекуну и опекуну настоятельно рекомендуется обратиться за советом к адвокат.

Консервация завещания или Консервация имущества позволяет управление деньгами и другим имуществом Принципала, когда Принципал в настоящее время не имеет возможности либо принимать решения, либо назначать других для принятия решений финансовые решения от его/ее имени. Судебное разбирательство по назначению требуется консерватор.Это трудная и экстремальная процедура, но она может быть необходимо, если лицо, осуществляющее уход, уже недееспособно в той степени, в которой он/она не в состоянии управлять личными финансовыми делами.

Долгосрочная доверенность на здравоохранение (DPAHC)

Это письменный документ, который должен быть подписан он/она еще может принимать решения. DPAHC дает кому-то другое чем основной орган для принятия решений о лечении и медицинском обслуживании от имени Доверителя на срок до семи лет после документ подписан.Это позволяет заранее указать, как он хочет эти решения должны быть приняты. Пожелания относительно экстраординарной поддерживающей терапии, включая дыхательные аппараты и зондовое питание, можно рассмотреть в разделе Durable Доверенность. Все взрослые должны иметь долгосрочную доверенность на здоровье Уход.

Lantern-Petris-Short (LPS) Консерватория

(только для Калифорнии — проверьте наличие аналогичных законов в вашем штате) или опекунство лица — это судебный процесс, который позволяет лицу получить нуждается в психиатрической и/или медицинской помощи, но по причине психического заболевания отказалась.Суд определяет, имеет ли Консервативное лицо, в дополнение к получению необходимого психиатрического лечения, также может быть сохранено право голоса или ему может быть отказано в праве голоса, иметь водительские права, заключать контракты или отказываться от непсихиатрических Медицинское лечение. Консерватором может быть родственник, друг или назначенец из кабинета консерватора. Консерватору может быть предоставлено право требовать и разрешить опекунству получить принудительное психиатрическое и / или медицинское лечения и надзора и помощи в создании надлежащих жилищных условий, включая помещение в интернат или дом престарелых, когда это указано доктор.Чтобы начать процесс, человек консультируется либо со своим адвоката или позвоните в офис консультанта по вопросам психического здоровья. Индивидуальный должен быть признан серьезно инвалидом перед помещением в LPS опекунство. Тяжелая инвалидность определяется как неспособность обеспечивать пищу, одежду, кров и надлежащую медицинскую помощь в связи с психическим расстройством.

Выбор адвоката

Важно выбрать адвоката, который хорошо разбирается в областях необходимо (планирование недвижимости, составление завещания, завещание или опекунство).Спроси друзей или другим специалистам для получения рекомендаций, или свяжитесь с юристом Служба, Коллегия адвокатов округа или Юридические услуги для пожилых граждан. До договорившись о конкретном адвокате, спросите, делал ли он ранее то, что вы требовать.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УХОД

Любой, кто берет на себя обязанности опекуна, также должен понимать что с этим связан ряд юридических обязанностей или обязательств. Многие штаты, включая Калифорнию, приняли законы о жестоком обращении с пожилыми людьми.Воспитатели связаны по этим законам двояко: не оскорблять пожилого человека (физически, умственно или в денежном выражении) и сообщать о любых случаях злоупотреблений или предполагаемых злоупотреблений (Только для жителей Калифорнии — линия сообщения о насилии над взрослыми 476-6266 или 1-800-523-6444). (Жители других штатов, кроме Калифорнии: проверьте местное телефонный справочник для получения номера телефона службы сообщения о насилии над взрослыми или контактного лица обратитесь за помощью в окружную службу охраны психического здоровья.)

Как лицо, обеспечивающее уход, вы должны обеспечить чистую и безопасную среду, питательную питание, чистое постельное белье и одежду. В то же время, если вы отвечаете за финансы пожилого человека, вы должны правильно использовать эти деньги, покупая необходимые услуги на благо лица, которому предоставляется уход. Отказ обеспечить уход, отказ в получении ухода и отказ в покупке ухода — все это формы жестокого обращения или пренебрежения.

Кроме того, опекуны не могут физически, сексуально или психологически оскорблять человека, получающего уход. Кричать, кричать, отказывая в ласке, и т. д., являются таким же оскорблением человека, как и удары человека рукой или с предметами.Поэтому, если вы планируете стать или уже являетесь опекун, вы должны быть готовы принять физические, психологические и юридические обязанности по обеспечению необходимого ухода. Если вы достигли точки, в которой находитесь больше не в состоянии, физически или эмоционально, обеспечить надлежащий уход, мы призываем рассмотреть альтернативы личному уходу и обратиться за помощью это решение от консультанта или одного из ресурсов, доступных в Приложении A.

Когда пора прекратить заботу?

Как мы неоднократно заявляли в этой брошюре, забота о стрессовая ситуация.Стресс либо вызывает, либо усугубляет от 70 до 90 процентов всех медицинских жалоб, включая головные боли напряжения и мигрени, высокое кровяное давление давление, астма, нервный желудок, проблемы с кишечником и хронические боли в пояснице. Имеются данные исследований, свидетельствующие о том, что стресс играет роль в жизни человека. предрасположенность к сердечным заболеваниям, инсульту и раку.

Стресс также связан с психологическими расстройствами, такими как тревожность. реакции, депрессии и фобии, а также плохая работоспособность, наркотическая и злоупотребление алкоголем, бессонница и необъяснимое насилие.Если вы испытываете какие-либо из вышеперечисленного, чрезвычайно важно, чтобы вы изучали и использовали различные методы снижения стресса (некоторые из них упомянуты в этом буклете), свяжитесь с один из профессионалов в Приложении А или прийти к решению, как для вашего благополучие и благополучие вашего опекуна, что *Пришло время прекратить заботу. *

Ниже приведены некоторые контрольные признаки, которые могут помочь вам определить, когда у вас достиг этой развилки в дороге; обратиться за помощью к профессиональной помощи, использовать больше стресса методы сокращения или прекращение ухода:

  • придираться к воспитателю постоянно даже по мелочам, — будучи постоянно раздражен,
  • уже редко смеется,
  • чувство постоянной усталости или давления,
  • теряет сон, не может заснуть часами, беспокойно спит все ночь на пролет,
  • кричать или кричать, или иметь приступы плача, или часто бушует, — отказ в привязанности, чувстве доброжелательности от получателя заботы, — отказ от еды, купания, смены одежды и т. д.,
  • постоянно обвиняет воспитателя в том, что вы оказались в такой ситуации (его/ее изолированный опекун),
  • отказывается больше выходить на улицу, даже на прогулку, потому что *я нужна ему/ей* — удержание расходов на товары или услуги, в которых он / она нуждается, потому что он / она скоро умру, деньги на ветер.

Хотя они не являются исключительными, они представляют собой классическую картину *опекуна. эмоциональное выгорание.* Лечение эмоционального выгорания опекуна простое: обратитесь за помощью и уходите в течение длительных периодов, либо с помощью передышки управления стрессом, либо с помощью полная смена ухода.

Никто не может оставаться опекуном на постоянной основе; работа слишком напряженной и напряженной. Пункт, который мы хотим изложить, таков: * Когда я должен говорить это мой предел; Я больше не в силах.* Будь честен с собой и когда *этот лимит* будет достигнут, СТОП! Изучите альтернативы, запросите помощь от квалифицированных специалистов, и будьте спокойны, ведь вы поступили правильно!

ВЫБОР ДОМА

Принимая решение о поиске альтернативного жилья для вашего Carereceiver вам сначала необходимо проконсультироваться с врачом.Врач может быть вашим лучшим союзником, так как для большинства объектов требуется текущее полное физическое экзамен, и врач может оценить *уровень ухода*, в котором нуждается ваш лечащий врач. Это важно для того, чтобы определить, какой тип лицензированного медицинского учреждения вы будут искать, от больницы неотложной помощи до учреждения квалифицированного сестринского ухода для подострых (SNF), учреждение промежуточного ухода (ICF) или учреждение для престарелых (RFE) (чаще именуемый пансионом и домом престарелых). Дальний Восток предназначен для немедицинского ухода и наблюдения, которые могут включать личные услуги (помощь в купании и уходе за собой, помощь в одевании, помощь в принятии лекарства, принимаемые самостоятельно) и помощь в других повседневных делах.

Обратитесь в лицензированное учреждение, так как люди, нуждающиеся в уходе и присмотре, часто беззащитны перед жестоким обращением или эксплуатацией. Закон требует такой заботы объекты должны быть лицензированы. Поэтому, когда вы выбираете учреждение по уходу, проверьте наличие лицензия на обеспечение защиты, предусмотренной законом, и качественного ухода за вашими близкими один.

НА ЧТО МНЕ СЛЕДУЕТ ОБРАЩАТЬСЯ ПРИ ПОСЕЩЕНИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ?

Было бы идеально, если бы и вы, и ваш лечащий врач могли ознакомиться с учреждением по уходу. до принятия решения.Как до, так и во время процесса предварительного просмотра у вас есть возможность дальнейшего обсуждения ваших чувств при принятии решения. Поскольку вы есть много вещей, чтобы сделать во время вашего визита, вы найдете прогулку меньше напряженный и легче впоследствии оценить, если вы организуете свои мысли заранее запишите вопросы, которые вы хотите задать, имейте при себе этот контрольный список во время вашего визита и делать заметки, осматриваясь и разговаривая с разными люди. Некоторые предметы, которые вы можете захотеть покрыть во время вашего первого визита, чтобы застраховать Качественный уход это:

  • Попросите показать лицензию объекта,
  • Посмотрите внимательно на здание и территорию,
  • Поговорите с некоторыми жителями объекта,
  • Поговорите с администратором объекта, который отвечает за повседневные операции, — Поговорите с некоторыми сотрудниками объекта,
  • Попросите показать копию Соглашения о допуске.

Обратитесь в Департамент социальных служб вашего округа или штата за копией их *Руководство потребителя по общественным учреждениям ухода* или его эквивалент. (В Калифорния, буклет под названием *Путеводитель для потребителей по общественным учреждениям по уходу* детализирует 6-страничный контрольный список для посещений объектов. Копию можно получить: Калифорнийское агентство здравоохранения и социального обеспечения, Департамент социальных служб, 744 P Street, Sacramento, CA 95814 (тел.: (916) 445-4500).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Этот справочник можно получить в округе Сан-Диего благодаря усилиям многих сотрудники.Я надеюсь, что он послужит справочным пособием для новичков и ветеранов. опекун. Никогда нельзя достаточно часто говорить, что ВЫ, опекун, невероятно важно!

Благополучие другого человека, опекуна, зависит от вас. Если ты не в добром здравии, может пострадать и ухаживающий. Если вы взялись за роль опекуна, вы также взяли на себя особую ответственность по уходу себя. Так что удачи и хорошего ухода.

ВЫ ВАЖНЫ!

Конец части 8


Вернитесь к Таблице Справочника по уходу Содержание

Отправить по электронной почте к докторуStall

Идите в дом доктора Столла Страница — посвящена гериатрической и хосписной помощи

Перейти на домашнюю страницу AARP


Как получить оплату за работу по уходу за родителями

Может ли член семьи получать оплату за работу по уходу? Согласно исследованию 2020 года, проведенному Американской ассоциацией пенсионеров (AARP) и Национальным альянсом по уходу, каждый пятый американец в настоящее время ухаживает за членом семьи. Большинству из них не платят за их работу, и получение компенсации за их повседневные обязанности может принести пользу миллионам.

Эта общая и требовательная ответственность может повлиять на все, от финансов до здоровья, поскольку лица, осуществляющие уход, часто сообщают о более высоком уровне стресса, трудностях с балансированием личных отношений и большей экономической незащищенности, чем их сверстники. Денежные потери могут оказаться особенно истощающими: отчет AARP показал, что неоплачиваемые члены семьи ежегодно предоставляют услуги по уходу на сумму, эквивалентную 470 миллиардам долларов, при этом средняя семья тратит более 7000 долларов из своего кармана.

Для Эми, 41-летней продавщицы продуктового магазина во Флоренции, штат Алабама, эти проблемы вдохновили ее начать процесс получения оплаты за работу по уходу за семьей.

«У меня была подработка, которая позволяла мне проводить время с детьми и помогать семье», — говорит Эми. «Когда моя мама стала жить с нами, это было либо/или: бросить работу в магазине или больше не заниматься с детьми в свободное от работы время и заботиться о ней».

Затем Эми обнаружила государственную программу, которая позволяла людям стать оплачиваемыми сиделками для членов семьи.

«Сначала мне казалось: «Зачем мне платить за это? Это просто то, что делают семьи», — вспоминает она.«Но такой образ мышления мешает продолжать собственную жизнь».

Процесс получения оплаты за работу по уходу за членами семьи может варьироваться в зависимости от многих факторов, включая доход вашего близкого, место жительства и право вашей семьи на участие в определенных программах. Однако забота не обязательно означает финансовые жертвы. Есть много вариантов, которые могут помочь на государственном и частном уровне, от Medicaid до страхования на случай длительного ухода.

Получение оплаты за работу по уходу за членами семьи через Medicaid

Medicaid — это программа страхования штата и федерального уровня, которая распространяется на людей с ограниченными ресурсами, в том числе на взрослых с низким доходом, пожилых людей и лиц с тяжелыми формами инвалидности.В рамках этой программы у Medicaid есть несколько преимуществ, которые позволяют пожилым людям как выбирать, так и оплачивать своих опекунов на дому, позволяя им назначать взрослого ребенка или — в некоторых штатах — своего супруга.

Имеет ли член вашей семьи право на участие в программе Medicaid?

Для получения компенсации по уходу через Medicaid член вашей семьи должен иметь право на страховое покрытие или уже получать пособия. Чтобы иметь право на участие в программе Medicaid, ваш близкий человек должен соответствовать одному из следующих требований:

  • Считаться малообеспеченным в соответствии с правилами штата.  Потолок дохода зависит от того, где вы живете, поэтому изучите политику Medicaid вашего штата. Как правило, люди, имеющие право на участие в программе Medicaid, составляют около 138% от федеральной черты бедности или ниже.
  • Быть признанным «нуждающимся по медицинским показаниям». Это различие означает, что у человека есть интенсивные медицинские потребности, которые могут привести к огромным расходам.

Политика Medicaid, поддерживающая оплачиваемых семейных опекунов

Планы нескольких штатов позволяют членам семьи стать оплачиваемыми опекунами.С помощью этих вариантов деньги, которые Medicaid обычно предоставляет на уход в сообществе пожилых людей, могут быть перераспределены на услуги на дому, в том числе те, которые предоставляются родственниками.

Отказ от услуг на дому и по месту жительства, часто называемый отказом от HCBS, помогает пожилым людям, которые предпочли бы получать уход на дому. Более 1 миллиона пожилых людей в США координируют свое лечение в рамках программы отказа от HBCS. Хотя рекомендации различаются в зависимости от штата проживания пожилого человека, пожилые люди должны соответствовать некоторым общим требованиям:

  • Демонстрировать потребность в уровне ухода, обычно характерном для квалифицированного ухода, проживания с престарелыми или сообщества ухода за памятью.Часто это означает, что пожилым людям нужна помощь по крайней мере в двух делах повседневной жизни (ADL), таких как принятие душа, кормление и помощь в передвижении.
  • Вместе с опекуном разработайте индивидуальный, ориентированный на человека план ухода. Ориентированный на человека подход к уходу признает, что нет двух одинаковых пожилых людей, и принимает во внимание увлечения, способности и образ жизни человека.
  • Убедитесь, что выплаты по уходу на дому не превышают расходов, которые они заплатили бы за аналогичный уход в сообществе пожилых людей.

В дополнение к квалификации на основе дохода, пожилые люди, как правило, должны соответствовать требованиям по возрасту или диагнозу, чтобы получить отказ от HCBS.

Можете ли вы стать оплачиваемым опекуном члена семьи, зависит от правил вашего штата. Хотя чаще всего платят за то, чтобы ухаживать за родителями, некоторые штаты предлагают оплату заботливым супругам.

Самоуправляемые услуги личного помощника

Самостоятельные услуги личного помощника (PAS) позволяют пожилым людям нанимать собственных помощников, в число которых обычно входят члены семьи и близкие друзья.Во многих штатах получение оплаты за уход за вашим родителем или супругом происходит из-за самоуправляемого PAS. Программа позволяет зарегистрированным участникам облегчить уход за собой и проявлять автономию с помощью ключевых действий:

  • Наем родственников
  • Управление денежными платежами
  • Покупка или руководство покупками продуктов, которые повышают безопасность или здоровье пожилых людей, таких как пандусы для передвижения, дозаторы таблеток, и поручни

Согласно PAS, лицо, осуществляющее уход, должно вместе со своим близким разработать план ухода, учитывающий предпочтения и способности пожилого человека. Они также должны разработать «индивидуальный резервный план», чтобы указать, какие шаги будут предприняты, если выбранный опекун больше не сможет выполнять свои обязанности.

Community First Choice

Подобно программам HBCS waivers и PAS, программа Community First Choice (CFC) предоставляет пожилым людям возможность самим управлять своим уходом. Это часто включает в себя назначение семьи и друзей для выполнения этих обязанностей в рамках оплачиваемой роли. Вариант CFC, созданный в соответствии с доступенчатой ​​постановкой, вариант CFC в настоящее время доступен в девяти состояниях:

  • Alaska
  • California
  • Connecticut
  • Maryland
  • Montana
  • New York
  • Oregon
  • Texas
  • Washington

из-за различий в руководящих принципах штата Medicaid пожилым людям может быть полезно проконсультироваться с адвокатом по уходу за престарелыми , чтобы помочь им сориентироваться в процессе подачи заявления. Если пожилой человек имеет право на участие в нескольких планах по уходу Medicaid, таких как отказ от HBCS и самостоятельные услуги , адвокат может помочь определить, какой план приносит наибольшую финансовую выгоду. Узнайте больше о льготах от штата к штату ниже.

Станьте оплачиваемым опекуном для члена семьи с пособием по программе VA

Если вы являетесь членом семьи, осуществляющим долгосрочный уход за ветераном, пособия VA выделяются как важный ресурс. Две разные программы — «Помощь и посещаемость» и «Пособия на дому» — могут помочь компенсировать расходы членов семьи, осуществляющих уход.

VA Aid and Attendance

Взрослым детям, которые интересуются, как получить оплату за уход за своими родителями, решением может стать VA Aid and Attendance. Однако программа не позволяет супругам стать оплачиваемыми опекунами.

VA Aid and Attendance предусматривает значительную ежемесячную выплату в дополнение к существующим пенсиям VA для имеющих право ветеранов и оставшихся в живых супругов. Пожилые ветераны или супруги, которые больше не могут самостоятельно управлять своим уходом, могут использовать эту сумму для оплаты помощи со стороны, например, помощи от члена семьи.

Пожилой человек может иметь право на получение помощи и ухода, если он соответствует определенным требованиям по доходу, возрасту и инвалидности, а также прошел действительную военную службу и получил заслуженное увольнение.

Пособия VA на дому

Если ваш близкий является ветераном войны и большую часть времени проводит дома из-за инвалидности или болезни, он, скорее всего, имеет право на пособие VA на дому. Как и в случае с Aid and Attendance, пособия на дому предоставляют дополнительную стипендию для увеличения пенсий ветеранов.

Взрослые дети и другие родственники могут стать оплачиваемыми опекунами для членов семьи с помощью этого метода, в то время как супруги не могут получать оплату.

Чтобы быть рассмотренным для получения пособия по уходу и пособий или пособия на дому, распечатайте и заполните заявку. Чтобы получить помощь в этом процессе, вы и ваш пожилой близкий человек можете позвонить в VA по телефону 1-800-698-2411 или посетить региональный офис VA.

Выплаты лицам, осуществляющим уход за членами семьи, по полисам долгосрочного ухода и страхования жизни

Страхование долгосрочного ухода и страхование жизни представляют собой упреждающие инвестиции, предназначенные для помощи пожилым людям, находящимся на пенсии и в старости.

Хотя все виды страхования на случай длительного ухода различаются в зависимости от компании и индивидуального полиса пожилого человека, большинство полисов оплачивают услуги сиделок на дому. Проконсультируйтесь со страховой компанией ваших родителей, чтобы определить, может ли член семьи выполнять эту роль.

Использование страхования жизни для оплаты ухода — еще одна стратегия, которую пожилые люди и их семьи часто упускают из виду. Некоторые полисы страхования жизни могут иметь компонент долгосрочного ухода, уже встроенный в их покрытие. В других случаях пожилые люди могут продать свой полис или сдать его за денежную стоимость, высвободив средства для поддержки оплачиваемого ухода.Подумайте об изучении этих вариантов со страховым агентом члена вашей семьи.

Могут ли лица, осуществляющие уход, получать оплату за счет налоговых льгот и компенсаций?

Многие члены семьи с удивлением обнаруживают широкий спектр налоговых льгот и вычетов для опекунов.

«Сначала мы даже не знали о налоговых льготах, но они очень помогают без необходимости обращаться за чем-либо дополнительно», — говорит Эми.

Если валовой годовой доход ваших родителей не превышает 4300 долларов США (без учета социального обеспечения) и вы оплачиваете более половины стоимости их содержания, вы можете подать заявление на их иждивение.

Даже если вы не соблюдаете эти рекомендации, вы, вероятно, сможете вычесть большую часть расходов на лечение:

  • Взносы на Medicare Part B и D, а также дополнительное страхование
  • Рецептурные препараты или инсулин
  • Стоматологическое лечение, включая рентген, челюстно-лицевую хирургию и пломбирование
  • Сестринские услуги
  • Долгосрочный уход, включая расходы на жилье, питание и личные расходы
  • Домашнее медицинское оборудование или улучшения подвижности, необходимые для оказания медицинской помощи
  • Транспорт на медицинские приемы
  • Операции или другие стационарные процедуры

Хотя налоговые льготы не являются прямым способом получения оплаты за уход за членами семьи, они могут значительно снизить ваш налоговый счет или привести к значительному возврату налога. Стоит отметить, что некоторые финансируемые государством программы оплаты труда лиц, осуществляющих уход, запрещают членам семьи, которые утверждают, что пожилые близкие являются иждивенцами, получать компенсацию. Проконсультируйтесь с бухгалтером или со списком пособий от штата к штату ниже, чтобы узнать, будет ли требование о выплате налогов старшему родственнику наиболее выгодным с финансовой точки зрения вариантом для вашей семьи.

Договаривайтесь об оплате услуг по уходу со своими близкими

Хотя некоторые государственные программы могут возмещать расходы на уход, многие пожилые люди и их семьи не соответствуют требованиям.В этих случаях, возможно, пришло время обсудить оплату с вашими родителями или другими членами семьи. Возможно, ваш пожилой родственник сможет компенсировать вам уход за вами или оплатить счета и арендную плату. Если у вас есть братья и сестры, которые не являются опекунами, составьте для них план действий.

Во время такого разговора часто может быть неудобно, но опекуны не должны бояться постоять за себя и отстаивать свои интересы. потребности. Просмотрите следующие ресурсы, чтобы узнать больше о личном влиянии ухода, признаках того, что, возможно, пора заняться пожилыми людьми, и о том, как поговорить с любимым человеком о следующих шагах.

Заключить контракт с сиделкой . В письменном соглашении между членами семьи можно уточнить, какой объем ухода вы можете предоставить, компенсацию, которую вы получите, и ваши повседневные обязанности.

Оценка скрытых затрат на уход . По данным Family Caregiver Alliance, потеря дохода, ослабление гарантий занятости и увеличение расходов на личное медицинское обслуживание затрагивают шесть из 10 семейных опекунов. Знайте, с чем вы сталкиваетесь, чтобы планировать соответственно.

Адвокат для ваших нужд. Может быть трудно говорить с семьей о том, как забота о вас влияет на вас. Узнайте, как обсудить оплату, возможна ли временная помощь и когда вы достигли своего предела.

Поймите психические и физические риски ухода. Более половины лиц, осуществляющих уход, говорят, что ухудшение состояния их здоровья влияет на их способность обеспечивать уход. Убедитесь, что у вас есть ресурсы, необходимые для защиты собственного психического и физического благополучия.

Изучите варианты проживания для пожилых людей. В некоторых случаях может быть необходимо признать, что вы больше не можете заботиться о стареющем родителе, особенно если получение оплаты за уход невозможно. Такие альтернативы, как уход за больными, уход за памятью, и дома престарелых сообщества, предлагают способ передачи обязанностей по уходу от члена семьи поддерживающему, хорошо обученному персоналу.

Получение оплаты за работу по уходу: Справочник по штатам

Может ли член семьи получать оплату за работу по уходу в вашем штате? Правила и компенсация варьируются в зависимости от США.S. Некоторые штаты предлагают несколько вариантов самостоятельного ухода — это означает, что пожилые люди могут сами выбирать своих опекунов, — в то время как другие штаты вообще не предлагают средства семейным опекунам. Узнайте больше о том, где вы живете.

ALABAMA

Non-Medicaid: Программа Alabama Cares Program  администрируется ADSS и зависит от округа вашего проживания.

Medicaid:  Хотя Алабама предлагает несколько программ отказа от Medicaid, только программа Personal Choices позволяет пожилым людям самостоятельно выбирать опекунов, включая соседей, друзей и членов семьи.Родственники взрослых, имеющих на это право, могут получить компенсацию или средства на уход.

Ветеран: Если ваш близкий является ветераном, посетите веб-страницу Администрации общественной жизни , чтобы получить дополнительную информацию о центрах, предлагающих программу направленного ухода для ветеранов.

ALASKA

Non-Medicaid: Штат Аляска предлагает программу Personal Care Services (PCS) , которая предоставляет помощь в повседневной жизни, а также в ведении домашнего хозяйства подходящим пожилым людям. Некоторые программы ориентированы на потребителя, то есть пожилые люди могут нанимать друзей и членов семьи, за исключением супругов и законных опекунов.

Medicaid: Программа Community First Choice Program (CFC) позволяет получателям получать уход на дому в качестве альтернативы финансируемым государством домам престарелых.

Ветеран:  Программа направленного ухода для ветеранов Аляски предлагается через  Alaska VA Health System.

Другое: программы грантов могут быть доступны для тех, кто ожидает участия в программе Medicaid Waiver или не имеет права на нее, или для тех, кому требуется лишь минимальная поддержка.Гранты предназначены для людей с ограниченными возможностями или когнитивными проблемами, которым в противном случае потребовался бы дом престарелых.

ARIZONA

Non-Medicaid: Arizona в настоящее время не предлагает финансируемую штатом программу поддержки пожилых людей.

Medicaid: Arizona предлагает Arizona Long Term Care System (ALTCS) и Arizona’s Health Care Containment System (AHCCCS) для подходящих пожилых людей, которым в противном случае потребовалось бы учреждение для престарелых.Варианты, выбранные участниками, позволяют пожилым людям лично нанимать помощников по уходу, включая некоторых соответствующих членов семьи.

Ветеран: Если ваш близкий является ветераном, свяжитесь с Southern Arizona Health Care System , чтобы получить дополнительную информацию о программе Veteran-Directed Care.

АРКАНСАС

Не по программе Medicaid: Арканзас в настоящее время не предлагает финансируемую государством программу поддержки пожилых людей.

Medicaid: Arkansas предлагает несколько программ отказа от Medicaid, в том числе Arkansas Independent Choices (IC) программа .  Этот вариант, ориентированный на участников, позволяет пожилым людям нанимать, обучать и контролировать своих собственных сиделок на дому, включая некоторых родственников и членов семьи.

Ветеран: Все лица, являющиеся ветеранами, должны связаться с Департамента по делам ветеранов штата Арканзас по телефону для получения информации о программе Veteran Directed Care.

CALIFORNIA

Non-Medicaid: Калифорнийская программа Family Caregiver Services Program финансируется 33 районными агентствами штата по проблемам старения.Местные программы помогают лицам, обеспечивающим уход, услугами, обучением, консультированием и временным уходом. Некоторая финансовая компенсация может быть доступна лицам, осуществляющим уход.

Medicaid:  Калифорнийская программа Medicaid предлагает услуги поддержки на дому  , которые предлагают помощь пожилым людям, имеющим на это право, чтобы помочь им оставаться в своих собственных домах по мере старения. Пожилые люди нанимают, обучают и контролируют своих помощников по личному уходу, включая членов семьи. Супруги могут иметь право на получение компенсации по уходу в каждом конкретном случае.

Ветераны: Департамент по делам ветеранов штата Калифорния финансирует Программу направленной помощи ветеранам.

КОЛОРАДО

Non-Medicaid: Отдел по делам престарелых штата Колорадо ,  подразделение Министерства социальных служб отвечает за программы по уходу за пожилыми людьми и может предлагать консультации, услуги по временному уходу и предоставление услуг по временному уходу. опекунам на безвозмездной основе.

Medicaid: Программа Consumer Directed Attendant Support Services (CDASS) технически не является отказом от Medicaid, но позволяет получателям, имеющим право на Medicaid, нанимать, обучать и управлять своими собственными поставщиками услуг по уходу, включая взрослых детей и супругов.

Ветеран: Если ваш близкий является ветераном, обратитесь в Колорадо Отдел по делам вооруженных сил и ветеранов для получения дополнительной информации о программе Veteran Directed Care.

CONNECTICUT

Не входящие в программу Medicaid: Местные агентства по делам пожилых людей спонсируют Национальную сеть поддержки семей, осуществляющих уход, . Хотя члены семьи не получают прямой компенсации, они имеют право на такие услуги, как краткосрочная передышка и предметы, необходимые для того, чтобы помочь пожилым людям безопасно стареть на месте.

Medicaid: Программы Medicaid и отказы от них доступны по телефону HUSKY Health .  Семьи, осуществляющие уход, как правило, не могут получать оплату — однако  Caregiver Homes of Connecticut  разрешают члену семьи или другу, проживающему с пожилым взрослым, получать компенсацию за свои услуги по уходу.

Ветеран:  Программа ухода за ветеранами в Коннектикуте предлагается через VA Connecticut Health Care System West Haven Campus.

ДЕЛАВЭР

Non-Medicaid: Отдел услуг для пожилых людей и взрослых с ограниченными физическими возможностями предлагает альтернативные программы немедикейдной помощи для пожилых жителей штата Делавэр. Программа индивидуального ухода штата Делавэр предлагает оплату различных услуг по уходу за членами семьи, которые помогают пожилым людям жить независимо.

Medicaid:  Отдел обслуживания пожилых людей и взрослых  предлагает различные программы Medicaid.Некоторые члены семьи могут получать выплаты за оказание услуг по уходу, в том числе супруги и взрослые дети.

Ветеран: Делавэр в настоящее время не предлагает программу помощи ветеранам.

ФЛОРИДА

Не входящие в программу Medicaid: Департамент по делам престарелых штата Флорида управляет Национальной программой поддержки семьи для программ помощи, не входящих в программу Medicaid.

Medicaid: Программа долгосрочного медицинского обслуживания Medicaid в масштабах штата  предлагает вариант, ориентированный на участников, позволяющий пожилым жителям Флориды или выбранным ими представителям управлять своими поставщиками медицинских услуг, в число которых могут входить члены семьи.

Ветеран: Флорида предлагает программу помощи ветеранам в некоторых округах. Свяжитесь с Департаментом по делам ветеранов Флориды для получения дополнительной информации.

ГРУЗИЯ

Non-Medicaid: Программа услуг на дому и по месту жительства (HCBS) предлагает услуги в рамках программ, не финансируемых Medicaid. HCBS может предложить финансирование услуг по личному уходу и незначительных изменений в доме, а также обучение и поддержку членов семьи.

Medicaid: Департамент социальных служб штата Джорджия предлагает две услуги по отказу в рамках программы отказа от страховки для пожилых людей и инвалидов. Часто члены семьи имеют право на оплачиваемую работу по уходу только в сельской местности и при исключительных обстоятельствах. Супруги не могут получить компенсацию за уход за пожилыми людьми.

Ветеран:  Джорджия в настоящее время не предлагает программу помощи ветеранам.

ГАВАЙИ

Не входящие в программу Medicaid: Программа Kupuna Caregivers Program предлагает помощь до 210 долларов в день жителям города Гонолулу и округа Гонолулу. Программа Chore Services Program  является альтернативной услугой, не финансируемой Medicaid, управляемой Отделом защиты взрослых и социальных служб Министерства социальных служб, которая может предлагать компенсацию членам семьи, осуществляющим уход.

Medicaid:  При Департаменте социального обеспечения штата Гавайи отдел Med-QUEST штата Гавайи () управляет альтернативой Medicaid штата. Члены семьи могут получать компенсацию за личный уход и временный уход, но не за медицинскую помощь.

Ветераны:  Если ваш близкий является ветераном, обратитесь в  VA Pacific Island Health Care System для получения дополнительной информации о программе Veteran-Directed Care.

Айдахо

Не входящие в программу Medicaid: Айдахо в настоящее время не предлагает финансируемую государством программу поддержки пожилых людей.

Medicaid: Idaho’s My Voice, My Choice дает участникам больший контроль над средствами Medicaid, которые они получают, позволяя им выбирать лечение, которое наилучшим образом соответствует их потребностям. Участники могут нанять людей, которых они знают, хотя супруги не имеют права на компенсацию.

Ветеран: Отдел обслуживания ветеранов штата Айдахо спонсирует программу помощи ветеранам.

ILLINOIS

Non-Medicaid:  Иллинойс в настоящее время не предлагает финансируемую государством программу поддержки пожилых людей.

Medicaid: Illinois имеет Illinois HealthChoice и Medicare-Medicaid Align Initiative для оказания помощи членам семьи. Они предназначены для финансирования ухода на дому за пожилыми людьми, которые в противном случае рискуют быть помещенными в дом престарелых, финансируемый Medicaid.

Ветеран: Иллинойс предлагает программу помощи ветеранам в нескольких медицинских центрах штата Вирджиния. Свяжитесь с Департаментом по делам ветеранов штата Иллинойс для получения дополнительной информации.

INDIANA

Non-Medicaid:  Индиана участвует в  Program of All-Inclusive Care for Olderly (PACE®)  программа, которая предоставляет личный уход, социальные услуги и предоставляет такие услуги, как личный уход и социальные услуги на дому. , дневной уход за взрослыми, медицинское обслуживание и другие услуги для участников, которые имеют право на уход в доме престарелых, но могут не иметь права на участие в программе Medicaid.

Medicaid: Программа Structured Family Caregiving предоставляет финансовые и вспомогательные услуги лицам, осуществляющим уход.Члены семьи могут иметь право на не облагаемые налогом ежедневные пособия, обучение, до 15 дней отсрочки и посещения дипломированных медсестер.

Ветеран: Если ваш близкий является ветераном, позвоните в Департамента по делам ветеранов штата Индиана по телефону для получения дополнительной информации о программе Veteran-Directed Care.

IOWA

Non-Medicaid: Районные агентства по проблемам старения штата Айова (AAA)  предоставляют услуги по управлению делами, чтобы помочь в поддержке и поощрении независимого образа жизни для пожилых жителей Айовы.

Medicaid: Департамент социальных служб штата Айова предоставляет помощь по программе Medicaid всем имеющим на это право пожилым людям. Один из вариантов, который позволяет пожилым людям нанимать и контролировать членов семьи, друзей и соседей, за исключением супругов и партнеров по дому, — это уход, ориентированный на потребителя.

Ветеран: Если ваш близкий является ветераном, подайте заявку на участие в программе Iowa Veteran-Directed Home and Community Based Services.

КАНСАС

Не входящие в программу Medicaid: Kansas предлагает услуги, не финансируемые Medicaid, в соответствии с Законом штата Канзас об уходе за пожилыми людьми .  Члены семьи могут получать компенсацию за услуги по ведению домашнего хозяйства и другую немедицинскую помощь. Однако супруги не имеют права на выплату.

Medicaid: KanCare , Канзасская программа Medicaid может предлагать ориентированную на потребителя помощь от членов семьи, не являющихся супругами.

Ветеран:  Канзас в настоящее время не предлагает программу помощи ветеранам.

KENTUCKY

Non-Medicaid:  Kentucky предлагает программу Kentucky Hart-Supported Living Program и Kentucky Personal Care Attendant Program для тех, кто ищет варианты, не входящие в Medicaid.Эти программы являются самостоятельными, что означает, что пожилые люди Кентукки могут компенсировать супругам и другим членам семьи по своему выбору медицинские и немедицинские услуги по уходу.

Medicaid:   Кентукки Home and Community Based Services Waiver  доступно для тех, кто имеет право на участие в программе Medicaid. Пожилые люди могут выбирать и нанимать поставщиков услуг по уходу, в том числе друзей, соседей и членов семьи для получения немедицинских услуг по уходу без проживания.

Ветеран: . Чтобы получить дополнительную информацию о льготах для ветеранов, свяжитесь с Департаментом по делам ветеранов .

ЛУИЗИАНА

Non-Medicaid:  Луизиана в настоящее время не предлагает финансируемую государством программу поддержки пожилых людей.

Medicaid:   Louisiana Community Choices Waiver  – это программа Medicaid, предлагаемая пожилым людям, имеющим на это право. Их программа контролируемого ухода на дому позволяет члену семьи или другу получать оплату за услуги по уходу, ЕСЛИ они живут в одном доме. Воспитатели должны соблюдать государственные правила.

Ветеран:  Луизиана предлагает программу HCBS Waiver под руководством ветерана для резидентов медицинского центра Shreveport, LA VA, имеющих право на участие в программе Medicaid.

MAINE

Не входящие в программу Medicaid: Программа Consumer-Directed Home Based Care (CDHBC) , предоставляемая Управлением по делам пожилых людей и инвалидов штата Мэн (OADS), представляет собой неиндивидуальную программу Medicaid для потребителей. службы помощи. Эти услуги ограничиваются основным уходом и, как правило, не включают ведение домашнего хозяйства.

Medicaid: MaineCare  предлагает пожилым людям возможность нанять предпочтительного поставщика медицинских услуг, включая взрослых детей, друзей и других членов семьи, за исключением супругов. Опекуны должны использовать стороннего финансового менеджера для облегчения расчета заработной платы и налогов.

Ветеран:   Огаста, штат Мэн, штат Вирджиния, Медицинский центр  предлагает ветеранам программу освобождения от участия в программе Veteran Directed Care.

MARYLAND

Не входящие в программу Medicaid:   Maryland Attendant Care Program  – это программа, не финансируемая Medicaid, которая предлагает финансовое возмещение расходов на уход за пожилыми людьми.

Medicaid:  Для лиц, имеющих право на участие в Medicaid, штат Мэриленд предлагает  Maryland Community Pathways Waiver и  Maryland Community First Choice Program .  Доступны некоторые варианты самостоятельного ухода, хотя супруги и другие избранные члены семьи не могут получать компенсацию.

Ветеран:  Если ваш близкий является ветераном, обязательно свяжитесь с местным отделом Департамента по делам ветеранов штата Мэриленд для получения дополнительной информации о программе Veteran-Directed Care.

MASSACHUSETTS

Non-Medicaid: Massachusetts предлагает программу ухода на дому и программу расширенных возможностей сообщества через In-Home Services для взрослых жителей. Члены семьи могут получать компенсацию за личный уход, уход на дому и услуги по дому.

Medicaid:  MassHealth управляет финансированием Medicaid через программу Personal Care Attendant Program .  Средства доступны для самостоятельного ухода и могут быть выплачены определенным членам семьи, друзьям и бывшим супругам. Супруги и законные опекуны не имеют права.

Ветеран: Veteran-Directed Care доступна для ветеранов в Массачусетсе через медицинские центры VA, расположенные в Boston и Bedford.

МИЧИГАН

Не по программе Medicaid:  Мичиган в настоящее время не предлагает финансируемую государством программу поддержки пожилых людей.

Medicaid: Программа MI Choice Waiver Program и Программа помощи на дому  – это два варианта ухода, финансируемых Medicaid, оба из которых позволяют пожилым людям нанять сиделку по своему выбору.Однако некоторые члены семьи не имеют права на получение компенсации.

Ветеран: . Свяжитесь с Мичиганским управлением по делам ветеранов, чтобы получить дополнительную информацию о доступной программе помощи ветеранам.

MINNESOTA

Non-Medicaid:   Minnesota Alternative Care Program, Minnesota Consumer Support Grant и Minnesota Essential Community Supports  -уровня, но не имеют права на участие в программе Medicaid. Ежемесячные гранты могут превышать 900 долларов, а выбор опекунов осуществляется самостоятельно.

Medicaid: Министерство социальных служб Миннесоты предлагает несколько платных программ по уходу за пожилыми людьми, имеющими право на Medicaid.

Ветеран:  В настоящее время в Миннесоте нет программы помощи ветеранам.

MISSISSIPPI

Non-Medicaid: Департамент реабилитации и услуг штата Миссисипи предлагает программу отказа от IL в зависимости от соответствия требованиям.В рамках этой программы пожилые люди могут выбрать себе личного помощника по уходу при условии, что помощник соответствует установленным государством требованиям к образованию и функциональным возможностям.

Medicaid:  В штате Миссисипи предлагается несколько программ отказа от Medicaid, но ни одна из них не компенсирует уход за членами семьи.

Ветеран:  Если ваш близкий является ветераном, свяжитесь с Службой здравоохранения для ветеранов побережья Мексиканского залива или G. V. Медицинский центр Монтгомери, штат Вирджиния,  для получения дополнительной информации о программе Veteran-Directed Care.

MISSOURI

Non-Medicaid: Миссури не предлагает финансируемую государством программу поддержки пожилых людей, не входящую в Medicaid.

Medicaid:  Штат Миссури предлагает программу Personal Care Assistance Services и Missouri Medicaid Care Options в качестве вариантов помощи по программе Medicaid. Некоторые члены семьи могут иметь право на получение до 11 долларов в час на личный уход, однако супруги и законные опекуны не имеют права.

Ветераны:  Если ваш близкий является ветераном, свяжитесь с Комиссией по делам ветеранов Миссури для получения дополнительной информации о программе Veteran-Directed Care.

MONTANA

Не входящие в Medicaid: Montana не спонсирует финансируемую государством программу ухода за больными.

Medicaid: Программа Big Sky Waiver и программа Montana Community First Choice / Personal Assistance Programs ( CFC / PAS ) предлагают помощь Medicaid имеющим право на участие пожилым людям.В обеих программах есть варианты самостоятельного ухода, и некоторые члены семьи могут получать компенсацию за уход, если они соответствуют требованиям штата Монтана.

Ветераны: Программа ухода за ветеранами штата Монтана предлагается в Медицинском центре Fort Harrison, MT VA.

NEBRASKA

Non-Medicaid: Nebraska предлагает четыре программы, финансируемые штатом, не входящие в Medicaid. Однако только программа «Поддержка инвалидов и семьи » предусматривает компенсацию расходов на уход с максимальным ежемесячным расходом в размере 300 долларов США.

Medicaid:  Программа Nebraska Aged & Disabled Waiver и программа Medicaid Personal Assistance Services штата Небраска позволяют пожилым людям выбирать своих поставщиков медицинских услуг, а также тип ухода, который наилучшим образом соответствует их потребностям. Члены семьи, не являющиеся супругами, пожилых людей, имеющих право на участие в программе Medicaid, могут получать оплату за услуги.

Ветераны: Небраска в настоящее время не предлагает программу помощи ветеранам.

НЕВАДА

Не входящие в программу Medicaid:  Жители Невады, не имеющие права на участие в программе Medicaid, могут иметь право на участие в программе Community Option for the Elderly .  Некоторые члены семьи могут получать компенсацию за услуги по уходу с установленной государством почасовой оплатой.

Medicaid: Nevada предлагает три программы, финансируемые Medicaid. Nevada Medicaid Personal Care Services  позволяет пожилым людям выбрать любого подходящего опекуна, включая избранных членов семьи. Платежами и налогообложением занимается посредническая сервисная организация.

Ветераны: Если ваш близкий является ветераном, свяжитесь с Отделом обслуживания ветеранов штата Невада для получения дополнительной информации о программе Veteran-Directed Care.

NEW HAMPSHIRE

Non-Medicaid:  New Hampshire не имеет программы, не финансируемой Medicaid, для помощи по уходу за членами семьи.
Medicaid:  Никакие программы Medicaid в штате Нью-Гэмпшир не выплачивают компенсацию членам семьи в качестве основных опекунов, однако друзья и соседи соответствующих пожилых людей могут иметь право на участие.

Ветераны: Manchester, NH VA Medical Center спонсирует государственную программу помощи ветеранам.

НЬЮ-ДЖЕРСИ

Non-Medicaid: New Jersey предлагает программу New Jersey Assistance for Community Caregiving в качестве варианта помощи, не входящей в Medicaid. Члены семьи, супруги и взрослые дети имеют право на получение оплаты за сопутствующий уход, работу по дому и транспорт. Могут быть доступны средства на мобильные устройства и небольшие модификации дома.

Medicaid: Программа личных предпочтений Medicaid штата Нью-Джерси предлагает пожилым людям бюджет, который в противном случае был бы потрачен на услуги квалифицированного медицинского персонала или помещение в дом престарелых.Друзья и члены семьи старше 18 лет могут получить компенсацию из этого бюджета.

Ветераны: Программа помощи ветеранам штата Нью-Джерси предлагается через VA New Jersey Health Care System Lyons Campus.

Другое:  Нью-Джерси предлагает Государственную программу временного ухода , управляемую на местном уровне Центрами ресурсов для пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями, через которую неоплачиваемые лица, осуществляющие уход, могут получить бесплатные временные услуги по временному уходу. Цель программы состоит в том, чтобы сократить ненужное размещение в домах престарелых.

НЬЮ-МЕКСИКА

Не входящие в программу Medicaid:  Нью-Мексико не предлагает никакой финансируемой государством поддержки по уходу за больными, не входящей в программу Medicaid.

Medicaid: NM Centennial Care предлагает ресурсы, чтобы помочь пожилым людям оставаться дома. Семья и друзья могут получать компенсацию за выполнение неквалифицированных работ по уходу, включая ведение домашнего хозяйства, транспортировку и услуги по уходу за собой. Тем не менее, лица, осуществляющие уход за членами семьи, должны быть признаны квалифицированными организацией управляемого ухода.

Ветераны:  Нью-Мексико предлагает программу ухода за ветеранами через Систему здравоохранения штата Нью-Мексико.

Другое:  Лица, осуществляющие уход, могут бесплатно получать услуги дневного ухода за взрослыми, временный уход на дому и транспортные услуги для своих стареющих близких за счет финансирования Закона о пожилых людях.

НЬЮ-ЙОРК

Non-Medicaid:  Пожилые люди, которые не имеют права на участие в программе Medicaid в Нью-Йорке, могут претендовать на участие в программе New York Expanded In-Home Services for the Olders (EISEP), которая позволяет  пожилые люди нанимают членов семьи в качестве сиделок.Однако все лица, осуществляющие уход, должны соответствовать требованиям законодательства штата Нью-Йорк, поэтому родственникам необходимо будет пройти необходимое обучение.

Medicaid:  Те, кто имеет право на участие в программе Medicaid, могут воспользоваться Нью-Йоркской программой персональной помощи, ориентированной на потребителей, (CDPAP) .

Ветераны: Ветераны должны связаться с New York State Division of Veterans’ Services для получения информации о программе VD-HCBS и о том, как подать заявку.

Прочее:  В случае краткосрочных потребностей в уходе в штате Нью-Йорк Оплачиваемый семейный отпуск по семейному уходу  положение позволяет работникам ежегодно брать до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за пожилым взрослым родственником, который серьезно болен .

СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА

Non-Medicaid: Служба помощи на дому в Северной Каролине  – это программа, доступная в Северной Каролине для жителей, не имеющих права на участие в программе Medicaid. Члены семьи, осуществляющие уход, должны быть старше 18 лет и пройти государственные проверки для получения компенсации.

Medicaid:  Программа альтернативных альтернатив North Carolina Community for Disabled Adults Waiver (CAP/DA) оплачивает услуги по уходу за собой, а также небольшие модификации дома.Программа специальной помощи на дому штата/округа для взрослых (SA/IH) предлагает ежемесячную денежную стипендию для покрытия арендной платы, одежды и повседневных расходов.

Ветераны: Медицинский центр Fayetteville VA и Медицинский центр Дарема VA предлагают программу отказа от программы Veteran-Directed Care в Северной Каролине.

North Dakota

Non-Medicaid: Сервис Северной Дакоты для пожилых и отключенных ( SPED и Ex-Sped ) Программы доступны для государственных жителей, которые не имеют права на Medicaid преимущества.Оба требуют, чтобы пожилые люди были инвалидами или функциональными нарушениями.

Medicaid: Жители Северной Дакоты, имеющие право на участие в программе Medicaid, обслуживаются в рамках программы North Dakota Medicaid State Plan Personal Care Services (MSP-PC) .  Услуги могут предоставляться в доме престарелых или в доме близкого человека.

Ветераны: Северная Дакота в настоящее время не предлагает программу отказа от услуг Veteran Directed Care.

OHIO

Non-Medicaid: Пожилые люди в штате Огайо, которые не имеют права на участие в программе Medicaid, могут получать средства для оплаты услуг через Программа обслуживания пожилых людей штата Огайо (ESP) .ESP в настоящее время доступен только в пяти округах, и члены семьи, осуществляющие уход, должны соответствовать требованиям штата.

Medicaid:  Medicaid штата Огайо  PASSPORT  оплачивает услуги членам семьи, но возмещение расходов на уход на дому не должно превышать 60 % стоимости аналогичных услуг, предоставляемых в доме престарелых или в учреждении по уходу за престарелыми.

Ветераны:  Огайо предлагает программу отказа от Veteran Directed Care через медицинские центры VA в крупных городах.

OKLAHOMA

Non-Medicaid:  Для пожилых людей из Оклахомы, которые не имеют права на участие в программе Medicaid, программы оплаты ухода на дому недоступны.

Medicaid:   Программа персонального ухода штата Оклахома  – это один из ресурсов для резидентов, имеющих право на участие в программе Medicaid. Пожилые люди могут нанимать и возмещать расходы членов семьи, друзей или профессиональных опекунов.

Ветераны: Оклахома предлагает программу помощи ветеранам через Медицинский центр Джека К. Монтгомери, штат Вирджиния, , в Маскоги, Оклахома.

ОРЕГОН

Non-Medicaid: Oregon Project Independence  (OPI)  – это финансируемая государством программа, не входящая в программу Medicaid, которая позволяет пожилым людям выбирать оплачиваемых семейных опекунов для помощи с ADL.Однако супруги не имеют права на выплаты OPI, и все опекуны должны быть зарегистрированы с номером поставщика через местные агентства по делам пожилых людей. Орегон также предлагает несколько краткосрочных программ самостоятельной помощи сиделкам.

Medicaid:    Oregon K Plan – Community First Choice Medicaid Program  также предлагает услуги поддержки на дому получателям, имеющим право на Medicaid, в качестве альтернативы долгосрочному отказу от Medicaid на дому и по месту жительства.

Ветераны: Oregon’s Veteran-Directed Care waiver Program предлагается в медицинских центрах Portland, Southern Oregon , и Roseburg VA.

PENNSYLVANIA

Non-Medicaid: Программа OPTIONS Пенсильвании использует финансирование из блочных грантов для оказания помощи членам семьи, ухаживающим за пожилыми людьми на дому.

Medicaid: Программа Community HealthChoices Program (CHC) и Pennsylvania Services My Way  – это программы, финансируемые Medicaid, которые обслуживают лиц, нуждающихся в квалифицированном уходе или иным образом подходящих для помещения в дом престарелых.

Ветераны: Пенсильванская программа Veteran-Directed Care предлагается в медицинских центрах VA в различных городах.

Другое: Программа Pennsylvania Services My Way (SMW)  позволяет получателям самостоятельно выбирать поставщиков медицинских услуг, в том числе избранных членов семьи. Хотя это не программа, финансируемая Medicaid, она требует, чтобы пожилые люди имели право на отказ от Medicaid.

RHODE ISLAND

Non-Medicaid: Программа временного страхования по уходу (TCI) штата Род-Айленд оплачивает членам семьи отпуск продолжительностью до четырех недель в год.Попечителям платят до 852 долларов в неделю, а работодатели обязаны предлагать аналогичную должность сотруднику после его отпуска.

Medicaid: Пожилые люди могут претендовать на Rhode Island Global Consumer Choice Compact Waiver , если они имеют право на участие в программе Medicaid.

Ветераны: Род-Айленд не предлагает программу помощи ветеранам.

Другое:  Программа Rlte @ Home предлагает не облагаемую налогом стипендию для членов семьи, осуществляющих уход, для получения профессиональной подготовки и коучинговой поддержки.

SOUTH CAROLINA

Non-Medicaid:  Хотя Южная Каролина не предлагает финансируемую государством программу поддержки членов семьи, некоторые из них могут иметь право на временный уход и стипендии на содержание дома в соответствии с Законом о пожилых американцах. Эти фонды являются региональными.

Medicaid:   Программа Healthy Connections  Medicaid позволяет получателям платить членам семьи за личную помощь и сопутствующие услуги, но не за медицинскую помощь.

Ветераны: Южная Каролина предлагает программу отказа от Veteran-Directed Care через свои медицинские центры Charleston и Columbia , SC VA.

ЮЖНАЯ ДАКОТА

Не входящие в программу Medicaid: Хотя Южная Дакота предлагает финансируемую государством поддержку пожилым людям, которые не имеют права на участие в программе Medicaid, эти программы не являются самостоятельными, то есть пожилые люди не могут выбирать членов семьи в качестве оплачиваемых сиделок. Программа Caregiver Support Program предлагает временный уход и другие вспомогательные услуги лицам, осуществляющим уход на дому.

Medicaid: Южная Дакота предлагает четыре отдельных отказа от Medicaid для помощи по уходу за пожилыми людьми. Тем не менее, у каждого есть уникальные требования к здоровью и инвалидности. Чтобы узнать больше, обратитесь к специалисту по долгосрочному обслуживанию и поддержке по номеру .

Ветераны: Южная Дакота предлагает программу помощи ветеранам через Медицинский центр Sioux Falls VA.

TENNESSEE

Non-Medicaid: Tennessee OPTIONS for Community Living — это финансируемая государством программа, которая позволяет пожилым людям выбрать родственника для получения компенсации за личную помощь, питание и услуги по дому.Однако супруги не имеют права на OPTIONS.

Medicaid:    TennCare CHOICES в рамках программы долгосрочного ухода  – это единственный отказ от участия в программе Medicaid в штате Теннесси, предназначенный для поддержки ухода за пожилыми людьми, и доступный для пожилых людей, которым в противном случае потребовалось бы помещение в дом престарелых. TennCare финансирует услуги по уходу за собой, а также вспомогательные технологии, службы экстренного реагирования и небольшие модификации дома.

Ветераны: Tennessee предлагает программу отказа от услуг Veteran Directed Care через Tennessee Valley Healthcare System Nashville .

ТЕХАС

Non-Medicaid: Техасская программа Community Attendant Services (CAS) позволяет членам семьи — за исключением законных опекунов и некоторых других близких родственников — получать компенсацию от агентств финансового управления в обмен на услуги по уходу.

Medicaid: Программа Texas Community First Choice Program  — это программа, финансируемая Medicaid, что означает отсутствие списков ожидания для отвечающих требованиям пожилых людей.Участники могут выбрать членов семьи в качестве опекунов, за исключением супругов.

Ветераны:  Техас предлагает программу помощи ветеранам через медицинские центры штата Вирджиния, расположенные в Сан-Антонио, Хьюстоне и Центральном Техасе.

UTAH

Non-Medicaid: Программы отказа от услуг на дому и по месту жительства штата Юта позволяют членам семьи, за исключением супругов, оказывать платные услуги по уходу за близкими. Получатели должны получить лицензию на ведение бизнеса в штате Юта, чтобы соответствовать требованиям.

Medicaid:  Программа  Aging Waiver  позволяет правомочным взрослым нанимать родственников для оказания услуг по уходу, за исключением супругов и законных опекунов. Программа Aging Waivers также распространяется на домашнее медицинское оборудование, услуги экстренного реагирования и основные модификации дома.

Ветераны: Программа помощи ветеранам штата Юта предлагается в Медицинском центре штата Вирджиния в Солт-Лейк-Сити.

ВЕРМОНТ

Non-Medicaid: Хотя штат Вермонт предлагает финансируемые государством программы ухода на дому, ни одна из них не является самоуправляемой, то есть пожилые люди не могут выбирать членов семьи в качестве платных помощников по уходу.

Medicaid: Программа обслуживания персонала (ASP) предоставляет средства пожилым людям и лицам с ограниченными возможностями, которым требуется ежедневная помощь. Пожилые люди могут нанимать, обучать и управлять своими собственными опекунами, включая членов семьи, но не супругов или партнеров по дому. Ставки составляют от 14,75 до 18,75 долларов в час и определяются Medicaid.

Ветераны: Программа Vermont’s Veteran-Directed Care предлагается через Медицинский центр VA White River Junction.

ВИРДЖИНИЯ

Non-Medicaid: Члены семьи не получают компенсацию за услуги по уходу в рамках программ, финансируемых штатом Вирджиния.

Medicaid:  Программа Commonwealth Coordinated Care (CCC) Plus Medicaid Waiver  позволяет некоторым родственникам, но не супругам или законным опекунам, получать оплату за уход за пожилыми людьми.

Ветераны: Вирджиния Программа помощи ветеранам предлагается через медицинские центры Richmond и Hampton VA.

WASHINGTON

Non-Medicaid: Финансируемые государством оплачиваемые программы ухода в настоящее время недоступны в штате Вашингтон, однако некоторые программы Medicaid открыты для избранных пожилых людей, которые не соответствуют требованиям к уровню дохода.

Medicaid: Программа Medicaid штата Вашингтон, именуемая Apple Health , , предлагает пять программ, которые могут предлагать платные услуги по уходу имеющим право на участие пожилым людям и членам их семей. Все программы требуют оценки куратором, а некоторые из них являются самостоятельными.

Ветераны: Вашингтонская программа помощи ветеранам предлагается через медицинские центры штата Вирджиния, расположенные в Пьюджет-Саунд, Уолла-Уолла и Спокан, штат Вашингтон.

WEST VIRGINIA

Non-Medicaid:  Программа Ron Yost Personal Assistance Services (RYPAS) позволяет жителям Западной Вирджинии, не имеющим права на участие в программе Medicaid, нанимать друзей, супругов, даже соседей, родственников на услуги по уходу за собой. В некоторых округах программа Lighthouse Program также предлагает избранным членам семьи компенсацию до 60 часов ухода за пожилыми людьми в месяц.

Medicaid: программа West Virginia’s Aged and Disabled Waiver — это программа, финансируемая Medicaid, которая предлагает оплату избранным родственникам, а не супругам или законным опекунам, за такие услуги, как транспорт, личный уход и ведение домашнего хозяйства. Максимальная почасовая оплата составляет 17 долларов.

Ветераны: Западная Вирджиния в настоящее время не предлагает программу помощи ветеранам.

WISCONSIN

Non-Medicaid: Wisconsin’s Family Care Program предоставляет резидентам, которые не имеют права на Medicaid, средства, которые в противном случае были бы потрачены на услуги дома престарелых или интерната.Участники могут нанять друзей, соседей и некоторых членов семьи для предоставления услуг, поддерживающих старение на месте.

Medicaid:  Программа Include, Respect, I Self-Direct (IRIS) ,  программа отказа предлагает соответствующим требованиям пожилым людям определенный бюджет для расходов на услуги, указанные в их предписанном плане ухода. Имеющие право родственники могут получать компенсацию за услуги по уходу, но не за арендную плату или уход с проживанием. Все члены семьи, осуществляющие уход, должны пройти проверку биографических данных, и их заработная плата будет облагаться налогом.

Ветераны: Wisconsin предлагает программу помощи ветеранам через медицинские центры штата Вирджиния, расположенные в Милуоки и Томахе.

WYOMING

Non-Medicaid: Wyoming предлагает финансируемые государством услуги для помощи членам семьи, осуществляющим уход, но не компенсирует их напрямую. Программа Wyoming Home Services Program (WyHS)  предлагает координацию ухода и временный уход.

Medicaid: Wyoming Community Choices Услуги на дому и по месту жительства Medicaid Waiver  позволяет пожилым людям нанимать сиделок для оказания помощи в повседневной жизни и оказания услуг по дому.Некоторые члены семьи имеют право на участие и ограничены 40 часами в неделю по максимальной ставке 12,25 долларов в час.

Ветераны: Вайоминг в настоящее время не предлагает программу помощи ветеранам.

Источники:

Американская ассоциация пенсионеров (AARP) и Национальный альянс по уходу. Caregiving in United States 2020.

Центры услуг Medicare и Medicaid. Органы обслуживания на дому и по месту жительства.

Альянс семейных попечителей.Статистика лиц, осуществляющих уход: работа и уход.

5 Общие вопросы закона о пожилых людях лица, осуществляющие уход

Иногда с возрастом люди становятся более уязвимыми. Слишком часто пожилыми людьми пользуются в своих интересах, поэтому адекватное юридическое планирование имеет решающее значение. К сожалению, многие семьи не делают этих приготовлений до тех пор, пока не становится слишком поздно или план, который, как они думали, у них уже есть, не терпит неудачу. В результате лица, ухаживающие за членами семьи, слишком часто оказываются в щекотливых юридических ситуациях.

Распространенные проблемы с законом о пожилых людях, которых лица, осуществляющие уход, хотят избежать

Ниже приведены некоторые распространенные вопросы от членов Форума по уходу о юридических проблемах, с которыми они сталкивались во время своих поездок по уходу.Многих можно избежать при тщательном планировании, в то время как другие трудно или невозможно предвидеть и к ним подготовиться.

1. Проблемы с доверенностью

Составление доверенности (POA) для назначения лица, принимающего решения по медицинским и/или финансовым вопросам, является важной частью планирования на будущее. Однако этот полезный инструмент может вызвать трения между членами семьи и головную боль с другими организациями, такими как банки.

Читайте: Что можно и что нельзя делать по доверенности

2.Ищу опекунство над старейшиной

Юридические проблемы изобилуют случаями, когда престарелый любимый человек не указал доверенность до того, как стал недееспособным, или человек, которого он выбрал, был обвинен в неправильном ведении своих дел. Длительные и дорогостоящие процедуры опекунства обычно необходимы, чтобы назначить надежного человека для управления медицинским обслуживанием и/или финансами пожилого человека.

Прочтите: Как получить опекунство над пожилым человеком

3. Предотвращение жестокого обращения с пожилыми и уголовное преследование

Существует множество видов жестокого обращения, жертвами которого могут стать пожилые люди со стороны незнакомцев и даже самых близких людей.В то время как люди с болезнью Альцгеймера или другими формами деменции считаются наиболее уязвимыми, даже когнитивно здоровые пожилые люди подвержены мошенничеству и другим мошенническим действиям.

Прочтите: Что делать, если вы подозреваете, что пожилой человек подвергается финансовому насилию или эксплуатации

4. Обвинения в жестоком обращении или пренебрежении иногда обвиняют основных опекунов в жестоком обращении с пожилыми людьми.Даже если их претензии необоснованны, обвиняемый все равно может столкнуться с расследованием APS и даже с судебным иском.

Прочтите: Конфабуляция при деменции может показаться оскорбительной ложью

5. Управление имуществом

Управление имуществом умершего включает в себя сбор и управление его имуществом, выплату долгов и распределение оставшегося имущества между бенефициарами. Завещание — это юридический документ, в котором излагаются пожелания в отношении их имущества после их смерти.К сожалению, многие люди не пишут завещания, не обновляют их регулярно или не делают их доступными для нуждающихся в них членов семьи. Хотя предполагается, что завещания упрощают этот процесс, они могут стать юридическими документами, вызывающими разногласия во многих семьях.

Прочтите: Управление недвижимостью: знайте, что делать, когда умирает любимый человек

Проконсультируйтесь с адвокатом, который специализируется на вопросах закона о пожилых людях , или вы оказываете помощь в течение многих лет и вам требуется помощь в решении неожиданного юридического вопроса, важно обратиться за советом к знающему источнику.При поиске адвоката, который поможет с вопросами ухода, ищите юристов, которые специализируются на законах о пожилых людях. Национальная академия адвокатов по делам престарелых (NAELA) и Национальный фонд законов о престарелых (NELF) — две профессиональные организации, занимающиеся продвижением судебной практики, организацией и обучением адвокатов, специализирующихся в этой области, а также обслуживанием пожилых людей и лиц с особыми потребностями. потребности. Веб-сайты NAELA и NELF — отличные места для начала поиска.

Если у вас возникли юридические проблемы, связанные с уходом, долгосрочным уходом, жестоким обращением с пожилыми людьми или планированием наследства, вы не одиноки. Вы также можете связаться с другими опытными опекунами, чтобы найти ответы, советы и поддержку на Форуме опекунов.


Ознакомьтесь с нашими бесплатными руководствами по уходу за пожилыми людьми

Юридическое и финансовое планирование для людей с деменцией

Многие люди не готовы иметь дело с юридическими и финансовыми последствиями серьезного заболевания, такого как болезнь Альцгеймера или связанное с ней слабоумие.Юристы и медицинские эксперты призывают людей, у которых недавно диагностировали серьезное заболевание, особенно такое, которое, как ожидается, приведет к ухудшению психического и физического здоровья, как можно скорее изучить и обновить свои финансовые и медицинские планы. Основные юридические и финансовые документы, такие как завещание, доверительное управление и предварительные распоряжения, доступны для обеспечения того, чтобы медицинские и финансовые решения человека на позднем этапе или в конце жизни выполнялись.

Осложнением таких заболеваний, как болезнь Альцгеймера и связанная с ней деменция, является то, что у человека может отсутствовать или постепенно теряться способность ясно мыслить.Это изменение влияет на его или ее способность принимать решения и участвовать в юридическом и финансовом планировании.

Люди с ранней стадией болезни Альцгеймера или связанной с ней деменцией часто могут понимать многие аспекты и последствия принятия юридических решений. Однако эксперты в области права и медицины говорят, что многие формы планирования могут помочь человеку и его или ее семье решить текущие проблемы и спланировать следующие шаги, даже если у человека диагностирована более поздняя стадия деменции.

Есть веские причины нанять юриста при подготовке документов по предварительному планированию.Например, юрист может помочь интерпретировать различные законы штата и предложить способы обеспечения выполнения желаний человека и его семьи. Важно понимать, что законы различаются в зависимости от штата, и изменения в ситуации человека — например, развод, переезд или смерть в семье — могут повлиять на то, как готовятся и хранятся документы. Изменения жизни также могут означать, что документ необходимо пересмотреть, чтобы он оставался действительным .

Юридические, финансовые документы и документы по планированию медицинского обслуживания

Поделитесь этой инфографикой, чтобы распространять советы по планированию ухода, которые помогут навести порядок в ваших делах.

Семьи, начинающие процесс юридического планирования, должны обсудить свой подход, то, что они хотят сделать, и какие юридические документы им потребуются. В зависимости от семейной ситуации и применимых законов штата адвокат может представить различные документы, чтобы помочь в этом процессе, в том числе документы, которые сообщают:

  • Медицинские пожелания человека, который больше не может принимать решения о медицинском обслуживании.
  • Финансовый менеджмент и планы по управлению имуществом Желания человека, который больше не может принимать финансовые решения.

Узнайте, как привести свои дела в порядок.

Предварительные медицинские указания для людей с деменцией

Предварительные указания по медицинскому обслуживанию — это документы, в которых излагаются пожелания человека относительно медицинского обслуживания. Предварительные указания вступают в силу после того, как человек больше не может принимать решения самостоятельно. В большинстве случаев эти документы должны быть подготовлены в то время, когда лицо имеет юридическую возможность их оформить. Директивы по медицинскому обслуживанию могут включать следующее:

Долгосрочная доверенность на медицинское обслуживание назначает лицо, иногда называемое агентом или доверенным лицом, для принятия решений о медицинском обслуживании, когда человек с деменцией больше не может этого делать.

В завещании о проживании записываются пожелания человека о лечении в конце жизни или если человек постоянно находится без сознания и не может принимать решения о неотложной помощи.

A не реанимировать Приказ , или DNR, предписывает медицинским работникам не проводить сердечно-легочную реанимацию (СЛР), если у человека останавливается сердце или если он или она перестает дышать. Приказ DNR подписывается врачом и вносится в медицинскую карту человека.

Обзор медицинских документов
Медицинский документ Как это используется
Долгосрочная доверенность на здравоохранение Предоставляет назначенному лицу право принимать решения о медицинском обслуживании от имени человека с деменцией
Живая воля Описывает и инструктирует, как и когда человеку нужны различные виды медицинской помощи в конце жизни
Не реанимировать приказ Инструктирует медицинских работников не проводить сердечно-легочную реанимацию в случае остановки сердца или остановки дыхания

В дополнение к этим могут быть другие документы для конкретных медицинских процедур, включая донорство органов и тканей, диализ, донорство мозга и переливание крови.Дополнительные сведения о предварительных указаниях по медицинскому обслуживанию см. в разделе Предварительное планирование медицинского обслуживания: медицинские указания.

Заранее получите разрешение от человека с деменцией на то, чтобы его или ее врач и адвокат побеседовали с лицом, осуществляющим уход, по мере необходимости. Предварительное разрешение также может быть предоставлено другим лицам, например Medicare или компании-эмитенту кредитных карт, банку или финансовому консультанту. Это может помочь с вопросами об уходе, счете или заявлении о медицинском страховании. Без согласия лицо, осуществляющее уход, не сможет получить необходимую информацию.

Предварительные указания по управлению финансами и недвижимостью

Предварительные распоряжения по управлению финансами и имуществом должны быть созданы, пока человек с болезнью Альцгеймера или связанной с ней деменцией имеет «правоспособность» принимать решения самостоятельно, то есть он все еще может понимать решения и их значение. Эти распоряжения могут включать далее:

Долгосрочная доверенность на управление финансами назначает кого-то, кто будет принимать финансовые решения, когда человек с болезнью Альцгеймера или связанным с ним слабоумием больше не может этого делать.Это может помочь избежать судебных исков, которые могут лишить вас контроля над финансовыми делами.

Завещание указывает, как будут распределены активы и имущество человека после его смерти. Также можно указать:

  • Организация ухода за детьми, взрослыми иждивенцами или домашними животными
  • Подарки
  • Трасты для управления недвижимостью
  • Организация похорон и/или погребения

Медицинские и юридические эксперты говорят, что человек с недавно диагностированной болезнью Альцгеймера или связанной с ней деменцией и его или ее семья должны составить или обновить завещание как можно скорее после постановки диагноза.

Живой траст предназначен для управления деньгами и имуществом, пока человек еще жив. Траст предоставляет инструкции в отношении имущества человека и назначает кого-то, называемого доверительным управляющим, для владения правами на имущество и деньги от имени человека. Используя инструкции в живом доверительном управлении, доверительный управляющий может оплачивать счета или принимать другие финансовые и имущественные решения, когда человек с деменцией больше не может управлять своими делами.

Живой траст может:

  • Охватывает широкий спектр имущества (включая автомобили, дома, драгоценности, облигации, наличные деньги и т. д.).)
  • Предоставить подробный план передачи или продажи собственности
  • Избегайте расходов и задержки завещания (в котором суды устанавливают действительность завещания)
  • Укажите, как следует распределять имущество и средства в случае смерти последнего бенефициара
Обзор юридических и финансовых документов
Юридический/финансовый документ Как это используется
Долгосрочная доверенность на финансы Предоставляет назначенному лицу право принимать юридические и финансовые решения от имени человека с деменцией
Воля Указывает, как активы и имущество лица будут распределены между бенефициарами после его или ее смерти
Живое доверие Дает назначенному лицу (доверительному управляющему) право владеть и распределять имущество и деньги для человека с болезнью Альцгеймера или связанным с ней слабоумием

Где я могу получить помощь в юридическом и финансовом планировании?

Медицинские работники не могут выступать в качестве юридических или финансовых консультантов, но они могут способствовать обсуждению планирования между пациентами и их семьями.Врачи также могут направлять пациентов, их семьи, команду по уходу, адвокатов и судей в отношении способности пациента принимать решения. Медикэр бесплатно обсуждает с врачом решения о предварительном планировании лечения во время ежегодного визита в оздоровительный центр. Частное медицинское страхование также может покрывать эти обсуждения.

Пожилой адвокат по номеру помогает пожилым людям и их семьям толковать законы штата, планировать исполнение желаний, разбираться в финансовых возможностях и учиться сохранять финансовые активы.

Перед записью на прием рекомендуется узнать о стоимости услуг адвоката. Национальная академия адвокатов по делам пожилых людей и Американская ассоциация юристов могут помочь семьям найти квалифицированных адвокатов. Кроме того, местная ассоциация адвокатов может помочь определить варианты бесплатной юридической помощи. Дополнительные сведения см. в ресурсах в конце этой статьи.

Менеджеры по уходу за престарелыми — это обученные социальные работники или медсестры, которые могут помочь людям с деменцией и их семьям. Узнайте больше о менеджерах по уходу за престарелыми.

Рекомендации по предварительному планированию для людей с деменцией

Начинайте обсуждение заранее. Скорость снижения индивидуальна для каждого человека с деменцией, и его или ее способность участвовать в планировании со временем будет снижаться. Люди на ранних стадиях заболевания могут быть в состоянии понять проблемы, но они также могут защищаться, расстраиваться и/или эмоционально неспособны решать трудные вопросы. Человек может даже отрицать или быть не готовым столкнуться со своим диагнозом.Это нормально. Будьте терпеливы и при необходимости обратитесь за помощью к юристу или менеджеру по уходу за престарелыми. Помните, что не все люди диагностируются на ранней стадии. Принятие решений уже может быть затруднено к тому времени, когда человеку с деменцией будет поставлен диагноз.

Соберите важные бумаги. Когда возникает чрезвычайная ситуация или когда человек с деменцией больше не может заниматься своими делами, членам семьи или доверенному лицу потребуется доступ к важным документам, таким как завещание или финансовые документы.Чтобы убедиться, что пожелания человека с деменцией выполнены, положите важные документы в надежное место и предоставьте копии членам семьи или другому доверенному лицу. Юрист также может оставить себе пакет документов.

Пересматривайте планы с течением времени. Изменения в личных ситуациях, таких как развод, переезд или смерть в семье, а также в законодательстве штата могут повлиять на подготовку и ведение юридических документов. Регулярно пересматривайте планы и обновляйте документы по мере необходимости .

Уменьшить беспокойство по поводу организации похорон и погребения. Заблаговременное планирование похорон и погребения может обеспечить ощущение покоя и уменьшить тревогу как у человека с деменцией, так и у его или ее семьи.

Проблемы с управлением деньгами могут быть одним из первых заметных признаков слабоумия. Чтобы оказать поддержку, уважая при этом независимость человека, может помочь член семьи или надежный друг:

  • Следите за признаками проблем с деньгами — Проблемы с оплатой покупки или куча нераспечатанных купюр могут указывать на проблемы с деньгами.Начните разговор о доступных услугах, чтобы помочь пожилым людям с их расходами. Предоставление человеку небольших сумм наличных денег и ограничение кредитных карт может помочь управлять расходами.
  • Настроить автоматическую оплату счетов — Организовать оплату коммунальных услуг, ипотеки, аренды или других расходов путем автоматических списаний с банковского счета. Это позволит правильно и вовремя оплачивать счета.
  • Защита от мошенничества и мошенничества — Чтобы снизить риск схем телемаркетинга, помогите внести номер телефона человека в Национальный реестр запрета звонков.Подумайте о том, чтобы зарегистрировать человека для получения предупреждений о мошенничестве через его банк, компанию, выпускающую кредитные карты, национальное кредитное бюро или другую службу кредитного мониторинга. Узнайте больше о распространенных мошенничествах и мошенничестве.

По мере прогрессирования заболевания член семьи или опекун может предпринять дополнительные шаги, чтобы:

  • Предоставление согласия на управление финансами — Во избежание серьезных проблем рассмотрите возможность быть назначенным в качестве законного представителя для доступа и управления финансовыми делами человека.
  • План расходов на домашний и долгосрочный уход — Рассмотрите варианты найма помощника по личному уходу или помощника по уходу на дому и их стоимость, включая возможную поддержку Medicare или Medicaid.Если человек нуждается в большем уходе, рассмотрите возможность проживания в сообществах престарелых и домах престарелых.

Ресурсы по юридическому и финансовому планированию для малообеспеченных семей

Семьи, которые не могут позволить себе адвоката, могут планировать свое будущее. Образцы основных документов по планированию здоровья доступны в Интернете. Должностные лица регионального агентства по проблемам старения могут предоставить юридическую консультацию или помощь. Другими возможными источниками юридической помощи и направлений являются бюро юридической помощи штатов, ассоциации адвокатов штатов, местные некоммерческие агентства, фонды и агентства социального обслуживания.

Прочтите эту тему на испанском языке. Lea sobre Эсте тема на испанском языке.

Для получения дополнительной информации о предварительном планировании ухода за человеком с деменцией

Образовательно-справочный центр NIA по болезни Альцгеймера и связанной с ним деменции (ADEAR)
800-438-4380 (звонок бесплатный)
[email protected]
www.nia.nih.gov/alzheimers
Центр NIA ADEAR предлагает информация и бесплатные печатные публикации о болезни Альцгеймера и связанных с ней деменциях для семей, лиц, осуществляющих уход, и медицинских работников.Сотрудники центра ADEAR отвечают на телефонные звонки, электронную почту и письменные запросы и направляют к местным и национальным ресурсам.

Alzheimers.gov
www.alzheimers.gov
Изучите портал Alzheimers.gov для получения информации и ресурсов по болезни Альцгеймера и связанным с ней деменциям со всего федерального правительства.

Комиссия по финансовой грамотности и образованию
Министерство финансов США
800-FED-INFO
www.mymoney.правительство

Этот контент предоставлен Национальным институтом старения NIH (NIA). Ученые NIA и другие эксперты проверяют этот контент, чтобы убедиться, что он точен и актуален.

Содержание проверено: 29 октября 2020 г.

Caregiver Support

Caregiver Support Program

Pennsylvania Caregiver Support Program предоставляет ресурсы и помощь лицам, которые берут на себя основную ответственность за предоставление ухода, чтобы поддерживать здоровые, постоянные отношения с получателем ухода.Программа направлена ​​на облегчение стресса, связанного с уходом, путем сосредоточения внимания на благополучии лица, осуществляющего уход, предоставления доступа к временному уходу, удовлетворения потребности в формальной и неформальной поддержке и предоставления финансового возмещения личных расходов, связанных с уходом. сопутствующие услуги и расходные материалы.

Программа находится в ведении местного агентства по проблемам старения. Каждому лицу, осуществляющему уход, назначается менеджер по уходу, который приезжает к получателям ухода на дом, проводит всестороннюю оценку потребностей лица, осуществляющего уход, оказывает поддержку и работает с ними над разработкой плана ухода, ориентированного на человека.

Право на участие


И опекун, и получатель ухода должны быть резидентами Пенсильвании. Лицо, осуществляющее уход, должно быть совершеннолетним лицом, которое несет основную ответственность за регулярный уход и соответствовать одной из следующих категорий:

25
Лицо, осуществляющее уход:
  • Лицо в возрасте 18 лет и старше
Уход за уходом:
  • индивидуальный возраст 60 лет и старше с функциональными дефицитами или
  • человек любого возраста с болезнью Альцгеймера или смежного расстройства
* В этой категории C
*В этой категории c лицо, осуществляющее уход, и лицо, осуществляющее уход, должны проживать в одном и том же месте жительства.Однако сумма возмещения основана на общем валовом доходе и размере домохозяйства получателя ухода . Процент возмещения определяется с использованием скользящей шкалы на основе текущих руководящих принципов федерального уровня бедности (FPL) и покрывает доход домохозяйства получателя ухода до 380% от FPL.

    • Те, чей доход составляет 200% или ниже FPL, получают 100% возмещение.
    • Те, чей доход составляет чуть менее 380% от FPL, получают возмещение в размере 10%.
    • Те, чей доход падает от 200% до 380%, получают процент в пределах этого диапазона.
    • Лица, чей доход превышает 380% FPL, не получают финансового возмещения, но могут получать услуги по управлению уходом и другие невозмещаемые услуги, такие как обучение лиц, осуществляющих уход, а также обучение и обучение лиц, осуществляющих уход.

Лица не имеют права на участие в программе Caregiver Support Program, если:

    • Опекун или получатель ухода зарегистрированы в программе долгосрочных услуг и поддержки Medicaid (Community HealthChoices/LIFE)
    • Опекун был осужден или признан виновным за преступление, связанное с жестоким обращением, пренебрежением, эксплуатацией или оставлением без присмотра
    • Лицо, осуществляющее уход, является правонарушителем в обоснованном заявлении о потребности в услугах по защите пожилых людей

Доступные услуги

Услуги, доступные в рамках Программы поддержки лиц, осуществляющих уход, включают: 

    9003

      • Уход за управлением
      • Преимущества Консультирование
      • Образование по уходу и обучение
      • Возмещение
      • Возмещение для текущих расходов на обслуживание, связанные с уходом, таких как:
      • 1 1
      • Care Care
      • Расходные материалы
      • Поддерживающие услуги
      • Дополнительные услуги
      • Домашние модификации
      • Вспомогательные устройства
      • Услуги, предназначенные для бабушек и дедушек/старших родственников, осуществляющих уход (55+)

Как подать заявку

Aging Locator, чтобы найти AAA, обслуживающий ваш местный округ.

Что нового

Закон о поддержке лиц, осуществляющих уход (с поправками от 11 июня 2021 г.)

Закон 20 от 2021 г. был подписан губернатором Вольфом 11 июня 2021 г. Этот новый закон устраняет препятствия для использования программы и предоставляет больше гибкость для обслуживания наиболее нуждающихся в уходе лиц.

В первую очередь для потребителей новый закон отменяет прежние ограничения на максимальную месячную сумму, доступную квалифицированному основному опекуну для личных расходов, понесенных за услуги, и на сумму возмещения в течение всего срока службы для модификаций дома и вспомогательных устройств.Закон 20 предоставляет Департаменту по делам старения штата Пенсильвания (PDA) право определять эти суммы.

С 10 августа 2021 года увеличены следующие максимальные суммы возмещения:

    1. Максимальная ежемесячная сумма возмещения (исходя из рассчитанного лица, осуществляющего уход), увеличится до 600 долларов США.
    2. Максимальная сумма возмещения на протяжении всей жизни (на основе рассчитанного опекуном процента возмещения) за модификации дома или вспомогательные устройства увеличится до 5000 долларов США.

Закон о пожилых американцах 1965 г. (с поправками от 25 марта 2020 г.)

(55+) до 10% от общего объема финансирования.

Это изменение, наряду с принятием Закона 20, позволяющего использовать как федеральные средства, так и фонды штата для обслуживания бабушек и дедушек/пожилых родственников, осуществляющих уход, позволит программе PDA Caregiver Support Program лучше обслуживать этих основных опекунов, ухаживающих за родственниками и взрослыми детьми. с ограниченными возможностями.

Дополнительные ресурсы


Несу ли я ответственность за своих стареющих родителей?

Дженн Стуриале

Весь этот круговорот жизни касается не только мультяшных львов и газелей; мы, люди, так же крепко связаны с ним. Когда мы становимся старше, то же самое делают и наши родители и другие близкие. Как ни трудно это представить, однажды им может понадобиться наша помощь — так же, как когда-то нам понадобилась их помощь.

Слух: Дети всегда должны заботиться о своих престарелых родителях

Наши отношения со старшими могут быть сложными, и иногда мы все еще несем бремя давно минувших семейных обид.Наша собственная жизнь тоже может быть шаткой, поскольку мы совмещаем детей, работу, друзей и собственное здоровье с обязанностями по уходу. В любом случае, в чем именно заключается наша ответственность перед стареющими близкими?

Вердикт: У нас есть врожденная ответственность помогать близким по мере их старения, но есть пределы

быть для ваших стареющих родителей, соседа или любимого человека», — говорит Алексис Абрамсон, доктор философии.Д., геронтолог образа жизни и автор книги «Справочник по выживанию для тех, кто ухаживает за больными: уход за стареющими родителями без потери себя».

У нас совершенно разные отношения с родителями и разные чувства по поводу заботы о них. Однако, несмотря на наши личные истории, мы несем этическую ответственность за то, чтобы наши близкие были в безопасности, защищены и получали необходимое им внимание. Тридцать девять процентов взрослых в США ухаживают за близким человеком, у которого серьезные проблемы со здоровьем, поэтому считайте себя частью большого и растущего племени тех, кто ухаживает за вами.

«Важно понимать, что чувство привязанности не обязательно, чтобы быть хорошим опекуном», — говорит Абрамсон. «Мы не можем просто выбирать, будем ли мы помогать, основываясь на наших чувствах по поводу поведения [родителей] в прошлом. Безусловно, забота о ком-то, кого вы считаете безответственным и небрежным, будет напряженным, но, тем не менее, это часть путешествие, которое мы называем жизнью».

Многие люди осуществляют уход на расстоянии, записываясь на прием к врачу и получая результаты анализов по телефону, организуя услуги патронажной медсестры и доставку еды, а также управляя финансами близких через Интернет.Однако важно убедиться, что забота не происходит за счет нашего собственного эмоционального и физического баланса.

Помните: вы не можете сделать это в одиночку. Вам понадобится помощь. «Что мы часто делаем, особенно женщины, которые в настоящее время составляют 73 процента из более чем 44 миллионов основных опекунов в Соединенных Штатах, — это берем на себя роль мученика и позволяем другим членам семьи и друзьям сорваться с крючка», — отмечает Абрамсон.

Вместо этого, советует он, относитесь к уходу как к бизнесу.Назначьте «генерального директора» для организации семейной команды и позвольте каждому члену выбирать задачи, которыми он будет управлять. Не стесняйтесь обращаться к аутсорсингу: Национальная ассоциация менеджеров по профессиональной гериатрической помощи является бесценным ресурсом для перекладывания части бремени по уходу с семьи на обученных специалистов.

«Забота о стареющем близком человеке — одна из самых тяжелых работ, которые вам когда-либо приходилось выполнять», — говорит Абрамсон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Опекун:
  • Лицо в возрасте 55 лет и старше (дети биологического родителя
  • ) )
  • Родственники по крови, браку или усыновлению
  • Имеет законную опеку или воспитывает ребенка (детей) в официально
Получатель ухода:
  • Ребенок-иждивенец в возрасте до 18 лет
*В этой категории c опекун и опекун должны проживать в одном и том же месте жительства усыновление
  • Может быть биологическим родителем
  • Получатель ухода:
    • Инвалид в возрасте от 18 до 59 лет