Еткс 2019 ведущий бухгалтер: Ведущий бухгалтер ЕТКС

Содержание

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Штатное расписание бухгалтерии многие представляют себе так: есть главный бухгалтер, а есть рядовые специалисты. Может быть — еще заместитель главбуха. Дело в том, что всё не так просто, среди обычных бухгалтеров тоже есть различные «уровни». Рассмотрим, какие бывают категории бухгалтеров, зачем они нужны и от чего зависят.

Специалисты бухслужбы могут выполнять совершенно разные задачи, которые существенно отличаются по уровню сложности. Понятно, что и уровень оплаты труда у них должен быть разным.

Поэтому рядовых бухгалтеров нужно «различать», иначе непонятно, почему двум специалистам, должности которых именуются одинаково, начисляется разная зарплата.

В бюджетных учреждениях применение разрядов, установленных Квалификационным справочником (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), является обязательным (ст. 144 ТК РФ).

Коммерческие компании, в отличие от бюджетников, не обязаны использовать этот документ в работе, но на практике для удобства часто применяют ту же классификацию.

Категория бухгалтера зависит от уровня его квалификации. Требования к специалисту можно разделить на формальные и дополнительные.

Первая группа требований — это образование и стаж. Образование может быть высшим или средним специальным, также учитывается и прохождение курсов профессиональной переподготовки. Стаж работы по специальности должен быть тем больше, чем на более высокий разряд претендует специалист.

Но, конечно, одних «внешних» признаков во многих случаях недостаточно. Например, сотрудник с высшим образованием и стажем от 3 лет формально может претендовать на то, чтобы занять должность бухгалтера 1 категории. Но если у него нет опыта работы на соответствующем участке, то вряд ли такой специалист сможет сразу эффективно выполнять свои обязанности.

Поэтому, кроме рассмотрения документов, важно выяснить и реальную квалификацию кандидата с учетом специфики бизнеса.

Это можно сделать на собеседовании или с помощью тестов

Также полезно будет и запросить информацию у предыдущего работодателя.

Кроме постановления № 37, в РФ на сегодня действует профессиональный стандарт «Бухгалтер». Его текущая версия утверждена приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Оба документа предусматривают следующие «уровни» квалификации рядового бухгалтера:

бухгалтер 1 категории;
бухгалтер 2 категории;
бухгалтер.

Обратите внимание!

Упомянутые документы не являются обязательными для коммерческих компаний, поэтому на практике бизнесмены используют требования одного из них или модифицируют их под себя.

Таблицу с требованиями к бухгалтерам различных категорий можно скачать здесь.

Высшим уровнем среди рядовых специалистов является бухгалтер 1 категории. Он обычно отвечает за какой-либо сложный участок (например, расчет зарплаты), а иногда — руководит группой коллег.

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Постановление № 37, которым пользуются бюджетные учреждения, предъявляет к специалистам 1 категории более жесткие квалификационные требования, чем профстанарт «Бухгалтер»: обязательное высшее образование и не менее 3 лет стажа на предыдущем «уровне».

Профстандарт говорит, что для 1 категории достаточно среднего специального образования. Причем оно может даже быть непрофильным, если кандидат затем прошел курсы профессиональной переподготовки. Стаж в данном случае тоже ниже, достаточно всего 1 года работы в должности бухгалтера второй категории.

Коммерческие организации могут ориентироваться на любой из стандартов, или комбинировать их требования, исходя из специфики бизнеса и организации учета.

Чтобы перейти на следующую ступень квалификации, необходимо повышать свой профессиональный уровень.

Это относится как к формальным признакам, например, к достижению определенной продолжительности стажа, так и к профессиональным компетенциям.

Специалист без опыта, как правило, может претендовать только на начальную позицию «безкатегорийного» бухгалтера. Это в первую очередь относится к бюджетным учреждениям, где соблюдение формальных требований жестко регламентировано.

В коммерческих компаниях возможны разные варианты. Если есть вакансия, а кандидат-новичок подтвердил, что его квалификация соответствует требованиям, то он может сразу получить и «категорийную» должность.

Для перехода на другой «уровень» кандидаты обычно проходят процедуру аттестации. Это относится как к бюджетным, так и к большинству коммерческих компаний (особенно — крупных и средних).

Каких-то специальных «сертификатов» или удостоверений по итогам аттестации обычно не выдают, ее результаты отражаются только во внутренних документах организации.

Что должен знать и уметь бухгалтер в наше время

Вывод

Рядовые специалисты по учету могут занимать должности различной категории в зависимости от своей профессиональной квалификации.

Требования для учетных работников установлены Квалификационным справочником, который обязателен для бюджетных учреждений, и профстандартом «Бухгалтер».

Коммерческие организации могут в добровольном порядке использовать любой из этих документов или разработать на их основе собственные требования.

Связаться с экспертом

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Тарифно квалификационные характеристики бухгалтера. Квалификационные требования заместителя главного бухгалтера. Мастер производственного обучения

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.

08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Должностные обязанности. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (далее – Справочник), который однако для коммерческих организаций носит рекомендательный характер, относит должность главного бухгалтера к категории руководителей. Должность заместителя главного бухгалтера в Справочнике не значится. Согласно Порядку применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9, отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Согласно п. 6 указанного Порядка квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей. Так как должностные обязанности заместителя главного бухгалтера, требования к его знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристике должности главного бухгалтера, которая отнесена Справочником к категории руководителей, должность заместителя главного бухгалтера также относится к категории руководителей.

Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчета с дебиторами и кредиторами; условия налогообложения юридических и физических лиц; порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществляет эту функцию.

Список типовых должностей (Должностные инструкции)

Высшие менеджеры компаний

1.1 Генеральный директор

1.2 Исполнительный директор

1.3 Финансовый директор

1.4 Коммерческий директор

1.5 Директор по персоналу

1.6 Директор по маркетингу

1.7 Директор по логистике

1.8 Директор по качеству

1.9 Операционный директор розничной сети

1.10 Директор филиала

1.11 Технический директор

Административный персонал

2.1 Офис-менеджер

2.3 Начальник юридического отдела

2.5 Диспетчер

2.6 Секретарь генерального директора

2.7 Секретарь отдела

2.8 Секретарь-ресепшионист

Персонал исследований и разработок и информационных технологий

3. 1 Главный конструктор

3.2 Заведующий лабораторией

3.3 Конструктор

3.4 Лаборант

3.5 Начальник отдела ИТ

3.6 Системный администратор

3.7 Старший программист

3.8 Программист

Персонал логистики и закупок

4.1 Персонал организации логистики и закупок

4.1.1. Руководитель товарного направления

4.1.2. Начальник отдела логистики

4.1.3. Начальник отдела закупок

4.1.4. Менеджер по логистике

4.1.5. Менеджер по закупкам

4.1.6. Начальник таможенной группы

4.1.7. Специалист по ВЭД 4.2 Персонал складской логистики

4.2.1 Начальник склада

4.2.2 Заместитель начальника склада

4.2.3 Кладовщик

4.2.4 Грузчик-комплектовщик

4.2.5 Грузчик

4.2.6 Водитель автопогрузчика 4.3 Персонал транспортной логистики

4.3.1 Начальник автотранспортного отдела

4.3.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях

4.3.3 Водитель-экспедитор на легковых машинах

4. 3.4 Водитель большегрузного автомобиля

4.3.5 Водитель легкового автомобиля

4.3.6 Экспедитор

5.2 Менеджер по маркетингу

5.4 Мерчендайзер

5.5 Промоутер

5.6 Дизайнер

5.7 Копирайтер

5.8 Верстальщик

Персонал обслуживания клиентов

6.1 Директор ресторана / кафе

6.3 Бармен-кассир

6.4 Гардеробщик

6.5 Официант

6.6 Горничная

6.7 Консьерж

6.8 Метрдотель

6.9 Портье

6.10 Швейцар

6.11 Гладильщик

6.12 Менеджер по сервису

6.13 Портной

Персонал отдела развития

7.1 Директор по развитию

7.2 Менеджер по развитию

7.3 Руководитель проекта

7.4 Менеджер проекта

Персонал кадровой службы

8.1 Начальник отдела персонала

8.2 Менеджер по персоналу

8.3 Менеджер по обучению

8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

Персонал финансов и бухгалтерии

9.1 Начальник планово-экономического отдела

9. 2 Главный бухгалтер

9.3 Заместитель главного бухгалтера

9.4 Старший бухгалтер

9.5 Бухгалтер

9.6 Бухгалтер магазина

9.7 Бухгалтер склада

9.8 Финансовый менеджер

9.9 Экономист

9.10 Экономист по труду

9.11 Специалист по дебиторской задолженности

9.12 Старший кассир

9.13 Кассир

Персонал корпоративных продаж

10.1 Начальник отдела продаж

10.2 Менеджер по городским продажам

10.3 Менеджер по региональным продажам

10.4 Менеджер по ключевым клиентам

10.5 Торговый представитель

10.6 Администратор отдела продаж

Персонал розничных продаж

11.1 Директор супермаркета

11.2 Директор магазина

11.3 Заместитель директора магазина

11.4 Заведующий отделом (пищевые продукты)

11.5 Заведующий отделом (непищевые продукты)

11.6 Администратор торгового зала (пищевые продукты)

11.7 Администратор торгового зала (непищевые продукты)

11. 8 Старший продавец (пищевые продукты)

11.9 Старший продавец (непищевые продукты)

11.10 Продавец (пищевые продукты)

11.11 Продавец (непищевые продукты)

11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)

11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)

11.13. Кассир-операционист

11.15. Приемосдатчик

Персонал производства (руководство)

12.1 Начальник производства

12.2 Главный инженер

12.3 Главный технолог

12.4 Главный механик

12.5 Главный энергетик

12.6 Начальник цеха

12.7 Начальник участка

12.8 Менеджер по планированию производства

Технический персонал (пищевое производство)

13.1 Шеф-повар

13.3 Кондитер

13.4 Маркировщик

13.5 Пекарь

13.6 Рубщик мяса

13.7 Фасовщик

13.8 Рабочий пищевого производства

Технический персонал (непищевое производство)

14.1 Прораб

14.2 Бригадир на производстве

14. 3 Технолог

14.4 Инженер

14.5 Контролер качества

14.6 Мастер

14.7 Механик

14.8 Оператор технологического оборудования

14.9 Наладчик

14.10 Плотник

14.11 Слесарь

14.12 Токарь

14.13 Фрезеровщик

14.14 Электрик

14.15 Электрогазосварщик

14.16 Рабочий непищевого производства

14.17 Машинист строительной техники

14.18 Автослесарь

14.19 Монтажник

14.20 Автоэлектрик

14.21 Инженер по технике безопасности

14.22 Машинист холодильных установок

Поддерживающий персонал

15.1 Начальник службы безопасности

15.2 Начальник АХО

15.3 Сотрудник службы безопасности

15.4 Водитель-телохранитель

15.5 Контролер (охранник)

15.6 Контролер в торговом зале

15.7 Медработник

15.8 Кастелянша

15.9 Носильщик

15.10 Дворник

15.11 Курьер

15.12 Уборщик

Инженерно-технический персонал

16. 1 Начальник отдела стандартизации и контроля

16.2 Специалист по стандартизации

16.3 Руководитель службы заказчика

16.4 Начальник проектно-технического отдела

16.5 Стропальщик

16.6 Начальник экологического отдела

16.7 Эколог

16.8 Главный геодезист

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года – добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Должности по алфавиту

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС	Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях	Постановление Минтруда РФ от 21. 08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях	Постановление Минтруда РФ от 21. 08.1998 N 37
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр	Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23. 04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16. 02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24. 11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности “Конфликтолог”	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30. 03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11. 04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях	Приказ Минтруда России от 03. 12.2013 N 707н

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.

Брокер торговый

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

ДомЭконом – Строим с умом

ДомЭконом – Строим с умом Главная / / ДомЭконом – Строим с умом

Магия денег. Денежная магия. Магия благосостояния. Ритуалы привлечения денег. Магия привлечения денег, которая всегда дает результат Практическая магия как привлечь деньги
Кроличья печень «По-народному
Гадания для девочек Гадания для девочек 10 лет
К чему снится ящерица: девушке, женщине, беременной, мужчине – толкование по разным сонникам
Ингуз в сочетании с другими рунами Руны и их значение ингуз
Куда поставить новогоднюю елку по фен шуй
К чему снятся крокодилы маленькие в доме
Значение руны эйваз Руны эваз и их значения
Чистый день Как снять порчу на разруху в доме в чистый четверг
Руна эйваз в гадании Руны эваз и их значения
К чему увидеть крокодила во сне?
Что значит сон, в котором видишь мух?
К чему снится рев медведя женщине
Если во сне снятся мухи. К чему снится муха. Сонник Мартына Задеки
Их возможности для развития страны
Благоприятные и неблагоприятные факторы Понятие благоприятные и неблагоприятные факторы внешней среды
Служба в праздник святой троицы
Магические символы для привлечения денег — знаки богатства и благополучия
К чему снится крокодил женщине — толкование в различных сонниках
Что нельзя и что можно делать на троицу, приметы
Гадания на яблоках по цвету
Сонник ванги – толкование снов с поиском
Как защитить дом от порчи (от ведьмы, от нечистой силы) Как сделать оберег от ведьмы
Петров пост: меню и рецепты на каждый день Постное меню на петровский пост
Символ талисмана цапля в учении фен шуй Бабочки в фен шуй принесут в ваши отношения радость
Река течет прямо дома у меня сон
Заговоры для привлечения клиентов и удачного бизнеса
Нумерология денежных купюр
Она действительно просто волшебная!
Приметы, заговоры, обереги, молитвы на високосный год Заговор для привлечения удачи
Подумаю об этом завтра: как научиться делать все вовремя
Необычные традиции в разных странах мира
Сколько стоит венчание в православной церкви и что для этого нужно Какие лучше выбрать
Приворот на куриное яйцо
Сильная молитва матроне московской от пьянства и алкоголизма
Как укрепить отношения и сохранить семью от развода?
К чему снится арбуз женщине?
Чистота грибных тел: как мыть и чистить подберёзовики и подосиновики
Полезные советы по фэн-шуй в квартире
Магия для того, чтобы выигрывать в суде Ритуал на суд с красным перцем

Ведущий бухгалтер квалификационные требования еткс.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Инженер по организации и нормированию труда

Инженер по нормированию труда

Техник по труду

§ 4. Дата начала работником работы

§ 5. Условия оплаты труда работника

§ 6. Режим труда и отдыха

§ 7. Компенсации за работу в особых условиях труда

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты

Правила обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты

§ 8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

§ 9. Дополнительные условия трудового договора

1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделенияи его места нахождения) и (или) о рабочем месте

2. Об испытании

3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной)

О заключении договора о полной индивидуальной материальнойответственности работника за недостачу вверенного ему имущества

Работники

§ 10. Положения тк рф, которые целесообразно включитьв трудовой договор (ч. 4 ст. 57 тк рф)

Гарантии и компенсации, представляемые работодателем работнику *(11)

Глава III. Заключение трудового договора § 1. Гарантии при заключении трудового договора

§ 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

§ 3. Трудовая книжка

§ 4. Форма трудового договора

§ 5. Оформление приема на работу

Глава IV. Изменение трудового договора

§ 1. Перевод на другую работу. Перемещение

§ 2. Временный перевод на другую работу

§ 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

§ 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договорапо причинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

§ 5.

Трудовые отношения при смене собственника имуществаорганизации, изменении подведомственности организации,ее реорганизации

§ 6. Отстранение от работы

Глава V. Прекращение трудового договора § 1. Регламентация прекращения трудового договора в трудовом законодательстве

§ 2. Общие основания прекращения трудового договора

Глава VI. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя § 1. Общие положения

§ 2. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 тк рф)

Порядок проведения кпо для кандидатов на вакантные должностипо категории “руководитель”

Профиль кандидата (категория “руководитель”)на должность___________________________

Лист адаптации работника

План работы сотрудника на время адаптации

§ 3. Расторжение трудового договора в случае ликвидацииорганизации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем

3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации

2. Расторжение трудового договора в случае прекращениядеятельности работодателем – физическим лицом

§ 4. Расторжение трудового договора при сокращении численностиили штата работников организации, индивидуального предпринимателя

4.1. Преимущественное право на оставлениена работе некоторых категорий работников при сокращениичисленности или штата работников

4.2. Порядок расторжения трудового договора с работникомпри его увольнении по сокращению численности или штата работников

4.3 Развитие персонала как альтернатива увольнению работников по сокращению численности или штата работников

4.4. Действия российских профсоюзов по предотвращениюмассовых увольнений работников по сокращению численностиили штата работников при реструктуризации и банкротстве организаций

4.5. Российское законодательство об обязанности работодателейпроводить мероприятия по предотвращению увольнения работниковпо сокращению их численности или штата

§ 5. Расторжение трудового договора в случае несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

1. Тк рф о расторжении трудового договорапо пункту 3 ч. 1 ст. 81 тк рф

5.2. В каких целях проводится аттестация работников?

5.3. О правилах проведения аттестации работников

Макет Положения об аттестации работников_______________________________________(наименование работодателя)

I. Общие положения

II. Организация проведения аттестации работников

III. Формирование аттестационной комиссии.

IV. Проведение аттестации

V. Решения, принимаемые аттестационной комиссией.

Макет аттестационного листа

Макет протокола n _____заседания аттестационнойкомиссии _____________________________(наименование работодателя)

5.4. О регламентации порядка аттестации руководителейи специалистов в отрасли

Инструкция о профессиональной аттестации специалистовв области строительства Глава 1Общие положения

Глава 2Подача заявки на аттестацию и принятие решения по заявке

Глава 3Проведение квалификационного экзамена и принятие решения по его результатам

Глава 4Оформление, регистрация и выдачаквалификационного аттестата

Глава 5Продление срока действия квалификационного аттестата

Глава 6Приостановление и возобновление действияквалификационного аттестата

Глава 7Прекращение действия квалификационного аттестата

Глава 8Информация о результатах аттестации

Глава 9Порядок обжалования решений органа по аттестации

Заявкана проведение аттестации руководителей и специалистовв области строительства

Министерство Архитектуры и СтроительстваРеспублики Беларусь

5. О концепции многоуровневой системы аттестации руководителей испециалистов предприятий и организаций оао “Газпром”

§ 6. Расторжение трудового договора с руководителем организации,его заместителями и главным бухгалтером

§ 7. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§ 8. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногогрубого нарушения работником трудовых обязанностей(подпункты “а”, “б”, “в”, “г” и “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§ 10. Расторжение трудового договора в связи с совершениемработником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§12. Расторжение трудового договора в связи с однократнымгрубым нарушением руководителем организации(филиала, представительства), его заместителямисвоих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)

§13. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§14. Расторжение трудового договора, в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)

§15. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф)

15.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора слицами, работающими по совместительству (ст. 288 тк рф)

15.2. Расторжение трудового договора с работниками, заключившимитрудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 тк рф)

15.3. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми насезонных работах (ст. 296 тк рф)

15.4. Прекращение трудового договора с работником, занятым уработодателя – физического лица (ст. 307 тк рф)

15.5. Расторжение трудового договора с надомниками (ст. 312 тк рф)

15.6 Дополнительные основания для расторжения трудового договора сруководителем организации (ст. 278 тк рф)

15.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора спедагогическими работниками (ст. 336 тк рф)

§16. Гарантии некоторым категориям работников при рассмотрениитрудового договора по инициативе работодателя

§17. Тк рф о рассмотрении трудовых споров о восстановлениина работе в суде

Глава VII. Трудовой договор и “заемный труд”

§ 1. Трансформация основанных на трудовом договоре двухстороннихтрудовых отношений в трехсторонние

§ 2. Общероссийские профсоюзы о “заемном труде”

§ 3. Зарубежный опыт законодательного регулирования применения “заемного” труда

Глава VIII. Защита персональных данных работника

Макет Правил внутреннего трудового распорядка *(21)

1. Общие положения

2. Порядок приема на работу

3. Основные права и обязанности работника

4. Права и обязанности работодателя

5. Ответственность сторон трудового договора

6. Самозащита работниками трудовых прав

7. Рабочее время

8. Режим рабочего времени

9. Время отдыха

10. Поощрение за труд

11. Дисциплинарные взыскания

12. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы

13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников

14. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

15. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

15. Материальная ответственность сторон трудового договора

16. Изменение трудового договора

17. Прекращение трудового договора

Макет Положения о комитете (комиссии) по охране труда *(37)__________________________________________________(наименование организации)

1. Общие положения

2. Задачи Комитета

3. Функции Комитета

4. Права Комитета

Размер заработной платы руководителей, специалистов и других служащих, как общее правило, определяется в основном величиной должностного оклада, выплачиваемого за исполнение этими работниками их должностных обязанностей по занимаемым должностям. В этой связи четкая фиксация указанных обязанностей – их содержания, объема, технологий и ответственности, имеет для работников первостепенное значение.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: “Должностные обязанности”; “Должен знать” и “Требования к квалификации”.

Раздел “Должностные обязанности” содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел “Должен знать” содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел “Требования к квалификации” определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

В качестве примера приведем квалификационную характеристику должности директора (генерального директора, управляющего) предприятия *(1) .

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Квалификационные характеристики приводятся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 7 ноября 2006 г. N 749).

Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

Указанный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) (в ред. изменений 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием), введенным в действие с 1 января 1996 года.

В связи с изложенным обратим внимание читателей на то обстоятельство, что согласно ст. 57 “Содержание трудового договора” ТК РФ, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

Таким образом, если, например, оплата труда специалиста согласно ст. 147 ТК РФ производится в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, то работодатель обязан руководствоваться соответствующей квалификационной характеристикой, включенной в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, то есть, наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационной характеристике.

Если же в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по данной должности, профессии, специальности не связано предоставление компенсаций и льгот (повышенная оплата труда, предоставление дополнительного отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.д.) либо наличие ограничений, то работодатель свободен в выборе – руководствоваться или не руководствоваться квалификационной характеристикой в приведенном случае. Говоря другими словами, работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о наименовании должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним.

При практическом применении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих необходимо иметь в виду следующее.

1. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. При этом необходимо иметь в виду, что применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность “старшего” может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование “старший” не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории (о квалификационных категориях специалистов см. далее по тексту).

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы ведущих специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

2. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации.

При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

В качестве примера приведем требования к квалификации инженера-конструктора (конструктора), изложенные в квалификационной характеристике этой должности.

Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации.

4. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

5. В процессе проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

8. В Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Правительство РФ постановлением от 31 октября 2002 г. N 787 (в ред. от 20 декабря 2003 г. N 766) утвердило порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Правительство РФ установило (подтвердив тем самым), что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников.

Этим постановлением было поручено Министерству труда и социального развития РФ организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанный справочник и порядок его применения.

Во исполнение упомянутого постановления Правительства РФ Минтруд РФ постановлением от 9 февраля 2004 г. N 9 утвердил Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанный Порядок в основном повторяет текст раздела “Общие положения” Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2019 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2019. Более подробно остановимся на справочнике квалификационных характеристик.

Основные понятия

Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам зачастую оказывается в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Рассмотрим их.

Наименование	Аббревиатура	Постановление	Содержание	Цель
Единый тарифно-квалификационный справочник 2019 профессий рабочих	ЕТКС	Минтруда от 12.05.1992 №15а	Характеристики основных видов работ по профессиям рабочих	Тарификация работ, присвоение разрядов
Общероссийский классификатор профессий и должностей 2019	ОКПДТР	Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367	Профессии рабочих, должности служащих	Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.п.)
Единый квалификационный справочник 2019	ЕКС	Минтруда от 21.08.1998 №37	Наименования должностей и квалификационные требования	Унификация нормативов регламентации труда

Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2019 года лежит в основе ЕКС 2019. ОКПДТР 2019, в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС 2019 рабочих профессий. ЕТКС 2019 руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел ОКПДТР основан на единой номенклатуре должностей служащих.

Что такое квалификационный справочник должностей

Единый классификационный справочник должностей специалистов и служащих (ЕКС) представляет собой перечень квалификационных характеристик (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сферы деятельности. Дополнительные разделы ЕКС вводятся соответствующими приказами Минтруда. На сегодняшний день последним является приказ от 10.05.2016 № 225н , утверждающий «квалификационные характеристики работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Периодичность обновлений справочника не регламентирована законом. Таким образом, документ, измененный вышеуказанным Приказом, в настоящий момент представляет собой квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2019.

Для чего он нужен

ЕКС, в основу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Фактически настоящий документ помогает работодателю грамотно выстроить структуру организации. Квалификационные характеристики при этом оптимизируют следующие функции:

подбора и расстановки кадров;
профессиональной подготовки/переподготовки персонала;
рационального разделение труда;
определения должностных обязанностей и зон ответственности персонала.

Кадровый работник опирается на Классификатор должностей и профессий 2019 года в работе с такими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр. ОКПДТР классификатор (2019) с поиском по названию размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты .

Как его применять

ЕКС применим в любых предприятиях, независимо от их форм собственности или организационно-правовых форм деятельности. Однако закон не обязывает, а лишь рекомендует работодателю руководствоваться данным документом в кадровой работе. Порядок применения ЕКС утвержден Постановлением Минтруда от 09.02.2004 № 9 . В соответствии с ним, квалификационные характеристики составляют основу должностной инструкции и включают в себя три раздела:

Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную характеристику, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным характеристикам производится только аттестационной комиссией.

Что применять — квалификационный справочник или профессиональный стандарт

Как мы выяснили, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Профессиональный стандарт является более узким понятием и определяется как «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» (Ст. 195.1 ТК РФ ). Кроме того, профстандраты, в отличие от ЕКС, могут носить обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 №122-ФЗ . Согласно ст.195.3 ТК РФ , работодатель обязан оперировать профстандартами, если требования к необходимой работнику для выполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях применение профессиональных стандартов рекомендуется, но не требуется.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуется максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниями квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности и сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей – директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей – начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей. В связи с этим в Справочник включена базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135). В соответствии с этим высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.

При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) “бакалавр” присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация “дипломированный специалист” – после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) “магистр” присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.

Регламентация труда работников и ее составные элементы – наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, – находятся в тесной связи с важнейшими направлениями правового регулирования труда – трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной платой. Так, в Кодекса трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Планом подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. N 516-р, пункт 6), в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 16, ст. 1596).

Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Трудовой кодекс РФ () наряду с указанием о применении при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС). И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 – 2004 годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (Бюллетень Минтруда России, 2002, N 2, с. 80).

При разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления. Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям (образованию), умению и необходимому опыту (стажу) для работников, которые будут занимать соответствующие должности.

Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на принятом разделении их на три категории: руководители (осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.), специалисты (заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач) и технические исполнители (выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.).

Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Должности по алфавиту

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС	Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях	Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях	Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр	Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности “Конфликтолог”	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях	Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 2 Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска»; «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (утв. постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45) (с изменениями от 13 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 3 Раздел “Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы” (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 апреля 2007 г. N 243) (с изменениями от 28 ноября 2008 г., 30 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 4 Разделы: “Общие профессии горных и горнокапитальных работ”; “Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию”; “Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов”; “Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения”; “Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых”; “Агломерация руд”; “Добыча и обогащение горнохимического сырья”; “Добыча и обогащение строительных материалов”; “Добыча и переработка торфа”; “Переработка бурых углей и озокеритовых руд” (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 61) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 5 Раздел “Геологоразведочные и топографо-геодезические работы (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 6 Разделы: “Бурение скважин”, “Добыча нефти и газа” (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 7 Разделы: “Общие профессии черной металлургии”; “Доменное производство”, “Сталеплавильное производство”; “Прокатное производство”; “Трубное производство”; “Ферросплавное производство”; “Коксохимическое производство”; “Производство огнеупоров”; “Переработка вторичных металлов” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г., 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 8 Разделы: “Общие профессии цветной металлургии”; “Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов”; “Обработка цветных металлов”; “Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии”; “Производство электродной продукции”. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 9 Разделы: “Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии”; “Ремонт оборудования электростанций и сетей” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 января 1985 г. N 18/2-55) (с изменениями от 7 июня 1988 г., 12 июня, 13 декабря 1990 г., 12 марта 1999 г., 3 октября 2005 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 10 Раздел “Производство часов и технических камней, ремонт часов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 11 Раздел “Игольное производство” (приложение к постановлению Минтруда РФ от 18 марта 2002 г. N 18) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 12 Раздел “Ремизо-бердочное производство” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 марта 1984 г. N 82/6-38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 13 Раздел “Жестяно-баночное и тубное производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 14 Раздел “Производство металлических электродов” утвержден постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 37. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 15 Раздел “Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 16 Раздел “Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 17 Раздел: “Производство абразивов” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1983 г. N 20/4-41) (с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 18 Раздел “Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 июля 2002 г. N 52) (с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 19 Разделы: “Общие профессии электротехнического производства”, “Производство электроизоляционных материалов”, “Электроугольное производство”, “Кабельное производство”, “Изоляционные и амоточно-обмоточные работы”, “Производство химических и других источников тока” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 апреля 1985 г. N 113/10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 20 Производство изделий электронной техники Разделы: “Общие профессии производства изделий электронной техники”, “Полупроводниковое производство”, “Производство радиодеталей”, “Электровакуумное производство”, “Пьезотехническое производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5) (с изменениями от 12 сентября 2001 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 21 Раздел “Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи” (утв. постановлением Минтруда РФ от 7 марта 2001 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 22 Раздел “Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования” (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 марта 2002 г. N 24) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел: Судостроение и судоремонт (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г. N 109/10-17) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 24 Раздел “Общие профессии химических производств” (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 марта 2006 г. N 208) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 25 Разделы: “Азотные производства и продукты органического синтеза”, “Основные химические производства” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г. N 79/6-86) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 26. Разделы: Анилино-красочные производства; производство полиграфических красок; лакокрасочные производства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228/15-90) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 27 Раздел “Производство полимерных материалов и изделий из них” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 28 Раздел “Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 29 Разделы: “Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов. Производство дрожжей. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 30 Утратил действие. Разделы: “Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство дрожжей” перенесены в ЕТКС выпуск №29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 31 Утратил действие. Раздел: “Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов” перенесён в ЕТКС выпуск №29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 32 Содержит раздел: “Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии” (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163/10-53) и раздел “Химико-фотографическое производство” (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2000 N 80) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 33 Разделы: “Общие профессии производства и переработки резиновых смесей”, “Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления”, “Производство, восстановление и ремонт шин”, “Производство технического углерода”, “Производство регенерата” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 34 Утратил действие. Раздел: “Химико-фотографическое производство” перенесён в ЕТКС выпуск №32 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 35 Раздел: “Производство искусственной кожи” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 333/22-73) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 36 Содержит разделы: “Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) (с изменениями от 3 февраля 1988 г., 14 августа 1990 г., 21 ноября 1994 г., 31 июля 1995 г.) и “Производство асбестовых технических изделий” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 февраля 2004 г. N 8) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 37 Содержит раздел “Производство изделий из коры пробкового дерева” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 216/14-3) и разделы: “Общие профессии лесозаготовительного производства”, “Лесозаготовительные работы”, “Лесосплав”, “Подсочка леса”, “Заготовка и переработка тростника” (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 38 Утратил действие. Раздел: “Производство асбестовых технических изделий” перенесён в ЕТКС выпуск №36 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 39 Утратил действие. Раздел: “Производство изделий из коры пробкового дерева” перенесён в ЕТКС выпуск №37 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 40 Содержит разделы: “Общие профессии деревообрабатывающих производств”, “Лесопиление и деревообработка”, “Производство древесных и костровых плит”, “Производство фанеры”, “Производство мебели”, “Производство спичек”, “Производство карандашей” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 января 1985 г. N 7/2-13) и раздел “Производство строительных материалов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41) (с изменениями от 12 июля 2002 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 41 Содержит раздел “Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них” (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 21 ноября 1994 г.) и раздел “Производство стекла и стеклоизделий” (утв. постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37) (с изменениями от 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 42 Утратил действие. Раздел: “Производство строительных материалов” перенесён в ЕТКС выпуск №40 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 43 Содержит раздел “Первичная обработка хлопка и лубяных культур” (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 марта 2000 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 44 Содержит разделы: “Общие профессии производства текстиля”, “Хлопчатобумажное производство”, “Льняное производство”, “Шерстяное производство” “Шелковое производство”, “Шелкомотальное производство”, “Трикотажное производство”, “Валяльно-войлочное производство”, “Производство текстильной галантереи”, “Пенькоджутовое производство”, “Производство ваты”, “Производство нетканых материалов”, “Сетевязальное производство”, “Ручное ткачество” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 45 Содержит разделы: “Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий”; “Производство изделий строительной керамики”; “Производство электрокерамических изделий”; “Производство фарфоровых и фаянсовых изделий” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218/14-5) и разделы: “Общие профессии производств легкой промышленности”, “Кожевенное и кожсырьевое производства”, “Производство кожаной обуви”, “Меховое производство”, “Кожгалантерейное производство”, “Шорно-седельное производство”, “Производство технических изделий из кожи”, “Щетинно-щеточное производство”, “Дубильно-экстрактовое производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. N 22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 46 Раздел “Швейное производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 3 июля 2002 г. N 47) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 47 Раздел “Парашютное производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 2003 г. N 52) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 48 Раздел “Общие профессии производств пищевой продукции” (утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 49 Разделы: “Производство мясных продуктов”, “Костеперерабатывающее и клеевое производства”, “Переработка птицы и кроликов”, “Маслодельное, сыродельное и молочное производства” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 33) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 50 Раздел “Добыча и переработка рыбы и морепродуктов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. N 73) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 51 Содержит азделы: “Производство алкогольной и безалкогольной продукции”, “Хлебопекарно-макаронное производство”, “Кондитерское производство”, “Крахмалопаточное производство”, “Производство сахара”, “Производство пищевых концентратов”, “Табачно-махорочное и ферментационное производства”, “Эфиромасличное производство”, “Производство чая”, “Парфюмерно-косметическое производство”, “Масложировое производство”, “Добыча и производство поваренной соли”, “Добыча и переработка солодкового корня”, “Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства”, “Торговля и общественное питание”, “Производство консервов” (утв. постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 52 Разделы: “Железнодорожный транспорт”; “Морской и речной транспорт” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 53 Раздел “Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)” (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 апреля 2000 г. N 30) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 54 Не используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 55 Разделы: “Общие профессии полиграфического производства”, “Формные процессы полиграфического производства”, “Печатные процессы”, “Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы”, “Шрифтовое производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 30 января 2002 г. N 4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 56 Раздел: Железнодорожный транспорт и метрополитен (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82) (с изменениями от 3 октября, 26 декабря 1988 г., 11 ноября, 19, 25 декабря 1996 г., 28 мая 1997 г., 8, 29 июня 1998 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 57 Разделы: “Рекламно-оформительские и макетные работы”; “Реставрационные работы” (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 21 марта 2008 г. N 135) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 58 Содержит Раздел: “Работы и профессии рабочих связи” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 апреля 1984 г. N 122/8-43 с изменениями от 11 ноября 2008 г.) и разделы: “Общие профессии”, “Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания”, “Киносеть и кинопрокат”, “Театрально-зрелищные предприятия” (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. N 54) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 59 Разделы: “Общие профессии производства музыкальных инструментов”, “Производство клавишных инструментов”, “Производство смычковых инструментов”, “Производство щипковых инструментов”, “Производство язычковых инструментов”, “Производство духовых и ударных инструментов”, “Ремонт и реставрация музыкальных инструментов” (утв. постановлением Минюста РФ от 26 апреля 2004 г. N 63) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 60 Содержит раздел: “Производство наглядных пособий” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 217/14-4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 61 Содержит разделы: “Общие профессии производства художественных изделий”; “Ювелирно-филигранное производство”; “Производство художественных изделий из металла”; “Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты”; “Гранильное производство”; “Производство художественных изделий из камня”; “Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью”; “Производство художественных изделий из кости и рога”; “Производство художественных изделий из янтаря”; “Скульптурное производство”; “Производство художественных изделий из кожи и меха”; “Производство изделий народных художественных промыслов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 40) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 62 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 63 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 64 Раздел: “Производство игрушек” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 4 мая 1983 г. N 88/10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 65 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 66 Разделы: “Химическая чистка и крашение одежды”, “Работы и профессии рабочих прачечных” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. N 320/21-22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 67 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 68 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 69 Содержит разделы: “Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов”, “Водопроводно-канализационное хозяйство”, “Зеленое хозяйство”, “Фотоработы” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1984 г. N 272/17-70) (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 22 июля 1988 г., 29 января 1991 г., 29 июня 1995 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 70 Содержит раздел “Работы и профессии рабочих в животноводстве” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156/15-28) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 71 Раздел “Оптико-механическое производство” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 июля 1985 г. N 239/16-26) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 72 Раздел “Ремонт и испытание изделий спецпроизводств” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352/22-55)

Можно ли бухгалтеру бюджетного учреждения присвоить более высокий разряд, если у него стаж бухгалтера более 20 лет, он справляется с работой хорошо, но по образованию он не бухгалтер? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если установленные работодателем требования не ставят возможность присвоения работнику того или разряда (либо категории) в зависимость от наличия у него специального образования, то бухгалтеру бюджетной организации может быть присвоен соответствующий разряд и при отсутствии такого образования.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Указанные документы в качестве одного из требований к квалификации работника могут предусматривать наличие у него определенного образования.

Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ). С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны к применению в части требований к квалификации лишь в тех случаях, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая ст. 195.3 ТК РФ).

Кроме того, профессиональные стандарты наряду с квалификационными справочниками применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, не являются обязательными для применения работодателями и носят только рекомендательный характер (смотрите п. 6 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253). Они могут применяться работодателями лишь в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (часть вторая ст. 195.3 ТК РФ).

Анализ законодательства показывает, что обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены на сегодняшний день для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”), главных бухгалтеров организаторов торгов (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 N 325-ФЗ “Об организованных торгах”), главных бухгалтеров операторов платежных систем (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ “О национальной платежной системе”), главных бухгалтеров клиринговых организаций (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ “О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте”) и главных бухгалтеров ряда других организаций.

Требований к уровню образования и стажу работы каких-либо иных сотрудников бухгалтерских служб (в том числе бюджетных организаций) в законодательстве не содержится. Также Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами не установлено ни предоставление компенсаций, ни наличие льгот или ограничений, связанных с осуществлением работы по должности бухгалтера. Следовательно, учитывая положения статей 195.3 и 57 ТК РФ, обеспечение соответствия уровня квалификации бухгалтера требованиям профессионального стандарта “Бухгалтер”, утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н, или квалификационных справочников не является обязательным.

Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ, предусматривающей право Правительства РФ устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности или муниципальной собственности, принято постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 (далее — Постановление N 584). Это постановление устанавливает поэтапный порядок применения указанными выше категориями работодателей, в том числе государственными учреждениями, профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти. В то же время Постановление N 584 не предусматривает для государственных учреждений никаких дополнительных случаев применения профстандартов по сравнению со ст. 195.3 ТК РФ. Данный нормативный акт лишь устанавливает необходимость осуществления данной категорией работодателей мероприятий, направленных на обеспечение соответствия их работников требованиям профстандартов в тех случаях, когда они в соответствии с законодательством являются обязательными к применению в части требований к квалификации работников.

Таким образом, нормативные акты не устанавливают каких-либо препятствий для работы гражданина без специального образования на должности бухгалтера бюджетной организации.

Присвоение разрядов, как правило, осуществляется по профессиям рабочих, а не по должностям служащих, однако работодатель (в том числе бюджетная организация) не лишен возможности ввести в штатное расписание должности служащих определенного разряда. Так, по смыслу части второй ст. 57 и части пятой ст. 144 ТК РФ работодатели обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей, профессий, специальностей лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В остальных случаях достаточно для каждого работника с учетом его квалификации и круга должностных (трудовых) обязанностей найти в справочнике или стандарте подходящую по содержанию квалификационную характеристику, определиться с названием трудовой функции по справочнику (стандарту) и уже это наименование должности или профессии использовать для определения размера заработной платы работника. Так сохраняется необходимое по смыслу ст. 144 ТК РФ единство тарификации работ, но при этом в трудовом договоре и штатном расписании будут фигурировать наименования должностей и профессий, самостоятельно определенные учреждением (смотрите, например, решение Саратовского областного суда от 24.03.2011 N 3-29/2011, оставленное без изменения определением Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 32-Г11-19, определение Пермского краевого суда от 26.11.2012 N 33-10392, определение Верховного суда Республики Карелия от 28.09.2012 N 33-2661/2012). Справедливость изложенного подтверждают также Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. Согласно пп. “д” п. 5 этого документа наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, предусмотренным ЕКС, ЕТКС или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Иными словами, государственные и муниципальные учреждения обязаны определять наименования должностей и профессий своих работников строго по справочникам и стандартам не всегда, а в тех же случаях, что и все остальные работодатели.

Соответственно, если необходимость именовать все должности и профессии работников конкретных учреждений в строгом соответствии с ЕКС, ЕТКС или профессиональными стандартами не установлена нормативным правовым актом органа, уполномоченного от имени учредителя устанавливать систему оплаты труда работников этих учреждений (смотрите, например, п. 7.7 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-ПП, п. 33 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия, утвержденного постановлением Правительства Республики Ингушетия от 22.08.2014 N 158), штатное расписание бюджетной организации может предусматривать должности бухгалтеров с указанием разрядов по ним. В этом случае квалификационные требования и выполняемые работниками обязанности по каждому разряду устанавливаются работодателем самостоятельно.

Соответственно, если установленные работодателем требования не ставят возможность присвоения работнику того или иного разряда (либо категории) в зависимость от наличия у него специального образования, то бухгалтеру может быть присвоен соответствующий разряд и при отсутствии такого образования.

Старший бухгалтер | United Way

Должность: Старший бухгалтер

Отделение: Операции

Подотчетен: Вице-президенту по финансам и операциям

Расположение: Тампа, Флорида

Дата: Сентябрь 2019

Резюме: Успешный старший бухгалтер сочетает отличные аналитические навыки с глубоким знанием общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP).В основные обязанности входит обеспечение учета всех потоков доходов и расходов United Way Suncoast (UWS) в соответствии со стандартами GAAP и United Way Worldwide (UWW). Она / она отвечает за выверку главной бухгалтерской книги и процесс закрытия месяца, включая учет различных государственных, корпоративных и частных грантов и ограниченных взносов в поддержку UWS. Это включает в себя совместную работу в рамках всей организации для обеспечения правильного расходования, учета и отчетности всех грантов и ограниченных средств.

Основные обязанности и ответственность включают следующее. Другие обязанности могут быть назначены.

Осуществляет надзор за функцией кредиторской задолженности. Проверяет и утверждает кодирование счетов, выполненное штатным бухгалтером. Проверяет и публикует счета-фактуры, заполненные штатным бухгалтером. Утверждает партии ACH к передаче.
Проверки предоставляют общие бухгалтерские книги для допустимых расходов, публикуют записи журнала доходов грантов и обновляют графики доходов грантов на ежемесячной основе.
Осуществляет надзор за функцией денежных поступлений. Проверяет и утверждает партии кассовых чеков, введенные штатным бухгалтером.
Ежемесячно готовит и отправляет спонсорам счета-фактуры по грантам, включая любую необходимую документацию, и отслеживает невыплаченные платежи по грантам к получению.
Готовит и хранит требуемые отчеты о бюджете гранта по мере необходимости. Поддерживает график выполнения всех требований к отчетности по грантам для организации и работает с руководителями программ, чтобы обеспечить своевременное выполнение всех требований к отчетности.
Отслеживает категории бюджета, уровень расходов и временные ограничения, чтобы гарантировать соответствие всех грантов требованиям бюджета. Активно общайтесь с сотрудниками программы и другими лицами, когда расходы по гранту не соответствуют требованиям бюджета.
Отслеживает использование ограниченного дохода и высвобождает временно ограниченный доход на ежемесячной основе.
Выполняет назначенные ежемесячные выверки (дебиторская, кредиторская, предоплата и т. Д.) И помогает в ведении ежемесячной вспомогательной книги главной бухгалтерской книги.
Может обеспечивать обучение и инструктаж персонала по мере необходимости.

Квалификация: Следующие требования отражают знания, навыки и / или способности, необходимые для выполнения основных должностных обязанностей. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Образование и / или опыт работы:

Степень бакалавра четырехлетнего колледжа или университета в области бухгалтерского учета или смежных финансовых областях; минимум пять лет соответствующего опыта.
Знание общепринятых принципов бухгалтерского учета; фондовый учет, аудит, налоговый менеджмент; взаимосвязи автоматизированных систем бухгалтерского учета и обработки данных. Умение эффективно применять методы и процедуры бухгалтерского учета и аудита в выполняемой работе; составлять четкие, полные и краткие отчеты; работать над параллельными заданиями и уложиться в сроки. Установите и поддерживайте отношения сотрудничества с теми, с кем связывались в ходе работы. Имеет сильную рабочую этику, приверженность точности и умение работать в команде.
Умение эффективно применять методы и процедуры бухгалтерского учета и аудита в выполняемой работе; составлять четкие, полные и краткие отчеты; работать над параллельными заданиями и уложиться в сроки.
Продемонстрировал успешное устное и письменное общение.

Навыки межличностного общения:

Опыт работы в среде для совместной работы и кросс-функциональности для достижения целей.
Отличные коммуникативные навыки и навыки решения проблем.
Хорошо развитые навыки межличностного общения. Эффективно передавайте информацию и отвечайте на вопросы внутреннего персонала тактично и дипломатично. Развивайте и поддерживайте эффективное внутреннее обслуживание клиентов.
Решатель проблем и самостоятельный инициатор решений; эффективно сотрудничает и ведет переговоры с членами команды, партнерами и заинтересованными сторонами.

Компьютерные навыки:

Требуются знания от среднего до продвинутого, а также применение компьютерного программного обеспечения для обработки текстов, электронных таблиц и презентаций на языке P.C. окружающая среда. Знание баз данных и почтовых программ на среднем уровне. Опыт работы с программным обеспечением главной книги.

Прочие навыки и способности:

Высоко организованный и продуманный до мелочей. Способность сохранять конфиденциальную информацию имеет решающее значение для этой позиции. Умение писать профессионально.
Сильный опыт управления проектами, улучшения процессов или другой применимый опыт.
Решатель проблем и самостоятельный инициатор решений; эффективно сотрудничает и ведет переговоры с членами команды, партнерами и заинтересованными сторонами.

Лицензии: Действующие водительские права Флориды с водительскими данными, соответствующими нашим правилам страхования.

Прочие квалификации: Возможность выезжать в округа Хиллсборо, Пинеллас, Ламанти и Сарасота, а также в другие удаленные районы по мере необходимости.

Физические требования: Физические требования, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы.Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. Выполняя свои обязанности на этой работе, сотрудник должен регулярно сидеть, говорить и / или слышать. От работника часто требуется использовать движения пальцами и руками, а иногда – стоять, ходить и дотянуться руками и руками. Сотрудник должен время от времени поднимать и / или перемещать предметы весом до 20 фунтов. Специфические способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение и способность регулировать фокус.

Рабочая среда: Описанные здесь характеристики рабочей среды типичны для тех, с которыми сталкивается сотрудник при выполнении основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. Сотрудник в основном работает в обычных офисных помещениях при умеренном уровне тепла и шума, а также активно занимается полевыми работами в районе Санкост.

United Way Suncoast – работодатель, предоставляющий равные возможности для трудоустройства, и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, возраста, генетической информации или любых других характеристик, охраняемых законом.Эта политика недискриминации распространяется на все условия и привилегии при приеме на работу, а также на использование всех помещений компании, участие во всех мероприятиях, спонсируемых компанией, и на все действия по найму. United Way Suncoast сделает разумные приспособления для квалифицированных лиц с известными ограниченными возможностями, если это не приведет к чрезмерным трудностям.

2019 Топ 100 дополнительных людей: подготовка к будущему

В рамках опроса 100 самых влиятельных людей в этом году «Бухгалтерский учет сегодня» спросил: «Что бы вы посоветовали сделать бухгалтерам, чтобы подготовиться к будущему?»

Полные ответы всех кандидатов приведены ниже.

Может быть слишком легко увязнуть в суете повседневной работы, но очень важно найти время, чтобы выслушать своих клиентов, наставников и коллег и использовать любую возможность, чтобы учиться у них на этом пути . Не забывайте останавливаться, слушать и учиться.

Независимо от вашей профессии помните, что карьера – это путешествие, а не пункт назначения. Примите решение стать учеником на протяжении всей жизни и высоко цените построение позитивных отношений с разнообразной группой людей.Поскольку технологии позволяют нам работать из любого места, легко потерять ценность человеческого взаимодействия. Все дело в балансе. Профессионалы, использующие современные методы работы, могут также учиться у более опытных профессионалов, которые могут поделиться передовым опытом по ряду тем.

Фирмам необходимо использовать технологии не ради технологий, а для обеспечения прогресса, роста и лучшего обслуживания своих клиентов.
– Карен Абрамсон, генеральный директор, Wolters Kluwer, Глобальное подразделение налогового и бухгалтерского учета

Все бухгалтеры должны вкладывать время в технические навыки, чтобы они могли развить свои базовые навыки бухгалтерского учета и аудита с навыками, которые позволяют им лучше понимать технологии, развертываемые их клиентами, а также технологии воздействия, которые влияют или могут оказать на бизнес-модели их клиентов.Это также позволит им расширить свои возможности по использованию технологий и больших наборов данных при проведении аудита, применить критическое мышление для анализа больших наборов данных по клиентам и отраслям, а также даст возможность четко формулировать свои выводы.
– Лара Абраш, председатель и главный исполнительный директор Deloitte & Touche LLP

Одним словом: инновации. Вы должны постоянно учиться на протяжении всей своей карьеры, вы должны овладевать технологиями, и вам нужно быть дальновидным и гибким, чтобы добиться успеха на сегодняшнем рынке.
– Джо Адамс, управляющий партнер и генеральный директор, RSM US

Не позволяйте ручным процессам высосать вас. Технологии теперь могут выполнять множество простых задач в области бухгалтерского учета и, во все большей степени, могут выполнять все более сложные задачи. Сосредоточьтесь на стратегических инициативах, которые выделят вас, поскольку автоматизация и искусственный интеллект продолжают играть все большую роль в бухгалтерском учете.
—Чен Амит, генеральный директор, Tipalti

Станьте технологическими губками. Воспользуйтесь технологиями и исследуйте возможности, которые могут положительно повлиять на повседневную работу бухгалтеров, чтобы помочь своим клиентам – будь то внутренние клиенты для тех, кто работает в отрасли, или клиенты их фирмы, если они работают в сфере государственного бухгалтерского учета.Взгляните на технологии как на способ освободить профессию от вещей, которые в любом случае не вдохновляли, которые могут высвободить время для использования наших высокоуровневых навыков, знаний и талантов.
– Алан Андерсон, президент и основатель, Accountability Plus

Слушайте подкаст об искусственном интеллекте и преобразующих технологиях, подпишитесь на информационные бюллетени, такие как Abundance360, чтобы узнать, что находится на переднем крае Индустрии 4.0, и проявите интерес к трансформации бизнес-модели.
– Солон Энджел, основатель, MindBridge AI

Молодым (новым бухгалтерам) я бы порекомендовал им получить степень MBA, чтобы справиться с проблемами будущего.Опытные бухгалтеры должны продолжать изучать динамику рынка и оставаться в курсе событий, а также ежегодно читать книги по бизнесу.
– Август Акила, генеральный директор, Aquila Global Advisors

Помимо инвестиций в технологии для повышения эффективности, бухгалтеры должны подготовиться к будущему, став консультантами. Налаживание контактов с клиентами и предоставление вдумчивых советов – это то, чего технологии не могут (пока), поэтому важно стать всесторонним консультантом, который может предоставить клиентам необходимые им знания.
– Тони Аргиз, генеральный директор и председатель, MBAF

Чтобы подготовиться к будущему, которое требует большой способности к адаптации, я бы рекомендовал сосредоточиться на развитии установки на рост вместо установки на данность. Развитие новых навыков и новых подходов станет ключевым фактором будущего успеха, а установка на рост – важнейший компонент, обеспечивающий поддержку.
– Эрик Асгейрссон, президент и генеральный директор CPA.com

Инвестируйте и развивайте новое поколение сотрудников (читай: молодых).Несомненно, самый большой недостаток сдвига в технологиях – это кривая обучения сотрудников, которые «всегда так поступали». Принимая изменения и создавая культуру, в которой «цифровых аборигенов» ценят, а не покровительствуют, фирмы могут ускорить это внедрение семимильными шагами.
– Ким Остин, менеджер по развитию бизнеса, Intuit

Как профессия, мы должны изменить свое мышление в отношении технологий – это не угроза, это средство поддержки. Нам также необходимо расширить возможности новых талантов, которые привносят в профессию новые навыки и перспективы.Средний возраст сотрудников LeaseQuery – 29 лет, и почти 40 процентов из нас – бухгалтеры.
– Джордж Азих, основатель и генеральный директор LeaseQuery LLC

Никогда не прекращайте учиться. Лидеры – читатели. Читайте вне своей профессии и не бойтесь бросать вызов ортодоксальным традициям своей профессии. Что касается молодых бухгалтеров, то я хотел бы подчеркнуть, что возраст младше 40-45 лет – это ваши лучшие годы инноваций, как задокументировал Чарльз Мюррей в своей потрясающей книге «Достижения человека». Мне нравится то, что Фрэнсис Бэкон написал в «О молодости и возрасте» в 1625:

: «Молодые люди лучше изобретают, чем судят; и лучше подходит для новых проектов, чем для устоявшегося бизнеса.Мужчины в возрасте слишком сильно возражают, слишком долго советуются, слишком мало приключений, слишком рано раскаиваются и редко доводят дело до конца, но довольствуются посредственным успехом ».
– Рон Бейкер, основатель, VeraSage Institute

CPA должны понимать меняющийся характер профессии, поскольку она становится все более ориентированной на технологии. Углубление анализа данных во всех сферах деятельности может помочь бизнесу найти партнеров в 21 веке. Очень важно разработать стратегию того, что будет дальше, поскольку технологии будут доминировать в профессии, чего мы еще не видим.

Кроме того, по мере того, как профессия становится все более открытой для традиционно маргинализированных групп населения, таких как женщины и цветные люди, фирмам следует сосредоточить внимание на разнообразии в своем персонале, не как простом упражнении по соблюдению требований, а как способе принести подлинную пользу для их клиенты.

Наконец, по мере того, как требования к корпоративной ответственности растут во многих измерениях, CPA должны быть более склонны доносить до своих клиентов твердую правду о влиянии их практик и о том, что они могут сделать для улучшения.
– Джоанн Барри, исполнительный директор и генеральный директор, Общество CPA штата Нью-Йорк

Им нужно отпустить все пережитки прошлого. Все, что мы делаем, от приема на работу до обучения, предоставления услуг и обслуживания клиентов, должно измениться… быстро.
– Том Барри, управляющий партнер, Green Hasson Janks

Будьте в курсе новых технологий и модернизируйте свои технологии соответствующим образом. Учитесь у следующего поколения и готовьтесь передать им свою практику.
– Дэвид Бергштейн, евангелист по цифровым технологиям, Intuit and BergsteinCPA

Будьте постоянным учеником и учителем. Будьте готовы вставать каждое утро, открываться и делиться чем-то новым со своими коллегами или изучать новый процесс или идею, которые сделают вас более ценными в вашей профессии.
– Майкл Бернар, главный налоговый инспектор по налогам на транзакции, Vertex Inc.

В быстро развивающейся профессии начните иметь более критическое мышление.Проявите любопытство и подумайте о том, что ждет отрасль в будущем. Выстраивание и поддержание отношений как внутри, так и за пределами вашей организации всегда будет ценным навыком. Это действительно воплощение индустрии профессиональных услуг, каким бы прогрессивным ни было будущее. Сосредоточьтесь на развитии своих лидерских навыков и эмоциональных и цифровых факторов, чтобы стать надежным советником для своих клиентов.
– Уэйн Берсон, генеральный директор, BDO USA

Верните контроль над бухгалтерией и отношениями с клиентами.
– Чандра Бхансали, генеральный директор и соучредитель, AccountantsWorld

Помните, что любая организация хороша ровно настолько, насколько хороши ее сотрудники для обучения и применения.
– Шарада Бхансали, президент и соучредитель, AccountantsWorld

Текущие и будущие сертифицированные бухгалтеры потребуют глубоких знаний и понимания информационных технологий и анализа данных, особенно в том, что касается аттестационной практики. Возросшее доверие к процедурам аудита и аттестации на основе данных потребует от подписывающих сторон знать, что происходит в «черном ящике».
– Кен Бишоп, президент и главный исполнительный директор NASBA

Прекратите разговоры о том, что технологии и искусственный интеллект отнимут у нас рабочие места.
– Джейсон Блумер, генеральный директор, Blumer CPA и Thriveal CPA Network

Прочтите и присоединитесь к группе коллег, чтобы получить доступ к опыту, подотчетности и экспоненциальному мышлению. Выйдите за пределы своей фирмы, чтобы думать-планировать-расти.
– Л. Гэри Бумер, дальновидный специалист и стратег, Boomer Consulting Inc.

Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни.Независимо от того, читаете ли вы книги, подписываетесь на подкасты или выходите за пределы своих четырех стен, чтобы участвовать в группах равноправных сетей, вы должны продолжать учиться, чтобы оставаться актуальным в быстро меняющемся мире.
– Джим Бумер, генеральный директор Boomer Consulting Inc.

Измените процесс приема на работу и постарайтесь привлечь в команду членов команды, которые выглядят и чувствуют себя иначе, чем предыдущие сотрудники. Раньше вы ставили галочку в поле со степенью бухгалтера. Я не сбрасываю со счетов эту степень бухгалтерского учета, а вместо этого дополняю ее двумя специальностями, такими как технологии, искусственный интеллект, инженерия и т. Д.Чтобы обслуживать клиентов будущего, потребуется множество различных навыков. Фирмы должны вкладывать средства в таланты сегодня.
– Джим Бурк, управляющий директор отдела консультационных услуг, WithumSmith + Brown

Понимайте алгоритмы и будьте хранителями информации.
– Дженнифер Бриггс, президент и главный исполнительный директор, Общество бухгалтеров штата Индиана

Важно, чтобы мы, бухгалтеры, готовились к плюсам и минусам более широкого использования технологий в бизнесе, а также следили за тем, чтобы мы всегда были в курсе. текущие проблемы, связанные с киберпреступностью.Бухгалтеры – это просто мишени. По мере того, как преступники становятся умнее и разрабатывается все больше технологий, мы будем подвергаться большему риску, только если не внесем изменения в наши собственные политики и процедуры, чтобы защитить себя и наших клиентов от кражи личных данных и всех других сфер мошенничества.
– Дон Бролин, исполнительный вице-президент по развитию бизнеса и комплаенсу, мощный бухгалтерский учет на основе технологии Out of the Box

Садитесь в поезд искусственного интеллекта сейчас
– Пол Карон, декан юридического факультета Университета Пеппердайн

Будущее потребует врожденного понимания технологий и того, как они могут повлиять на организации и изменить их.Потребуется мужество, чтобы принять технологические изменения и адаптироваться к ним, но только приняв технологии, мы будем готовы встретить будущее. В самом деле, по мере того, как все больше и больше технологий используется для выполнения наших обязанностей, способы нашей работы кардинально изменятся. Становление более управляемым данными и цифровыми технологиями означает, что мы должны развить трансформирующее мышление. Взаимодействие с экспертами и повышение квалификации с помощью обучения, ориентированного на технологии, – это всего лишь несколько способов помочь в этом стремлении.Ясно одно: мы не можем позволить себе полагаться на процессы, которые не учитывают, как меняются требования к профессии.
– Ричард Чемберс, президент и главный исполнительный директор Института внутренних аудиторов

Бухгалтеры должны понимать, что технологии больше не подходят для их профессии. Техническая смекалка необходима для удержания существующих клиентов и привлечения клиентов поколения Z, растущих в условиях гиг-экономики. Чтобы быть успешной фирмой в будущем, бухгалтерские фирмы должны действовать как технологическая фирма, которая занимается бухгалтерским учетом, а не как бухгалтерская фирма, которая хочет использовать технологии.
– Шехан Чандрасекера, руководитель налоговой стратегии, CoinTracker

Воспользуйтесь новейшими технологиями и настройтесь на непрерывное обучение. Изменения и адаптация не являются необязательными – они необходимы ежедневно! Также необходимы хорошие знания английского языка и коммуникативные навыки!
– Дэвид Чеслак, исполнительный вице-президент и директор по облачным технологиям, RKL eSolutions

Учитесь у других отраслей, которые претерпели изменения, и принимайте их. Мы не первые, кто сталкивается с таким объемом сбоев, поэтому чему мы можем научиться у транспорта, жилья и других отраслей, которые столкнулись с новой конкуренцией, не похожей на все, что они себе представляли?
– Лорен Клеммер, исполнительный директор Ассоциации бухгалтерского маркетинга

Мой совет профессионалам, стремящимся сделать карьеру в сфере бухгалтерского учета, – понять, чего хотят клиенты и что делают бухгалтеры.На мой взгляд, клиентам нужен доверенное лицо, кто-то, кто может помочь им улучшить их бизнес и помочь им в достижении личных финансовых целей. Для этого им нужно потратить время на то, чтобы стать консультантами Reak.
Наша отрасль, к сожалению, предоставляет информацию о деятельности компании (то есть финансовую отчетность и налоговые декларации) слишком много месяцев спустя, а не в режиме реального времени, когда ее можно было бы использовать для улучшения бизнеса. Характер традиционной системы отчетности в бухгалтерской отрасли ставит большинство предприятий в невыгодное положение, особенно для малых и средних частных предприятий.Изучив отрасль клиента и все тонкости его бизнеса, вы сможете начать предлагать ценные и своевременные советы о том, как наилучшим образом достичь их деловых и личных финансовых целей.
– Джоэл Куперман, генеральный директор Citrin Cooperman & Co.

Сделать технологии центром и центром их бизнес-стратегии.
– Гейл Кросли, президент Crosley + Co.

Разработайте надежную стратегию и письменный план изменений, касающихся новых технологий и следующего поколения людей, вступающих в рабочую силу – как в их фирмах, так и на стороне клиента.Вы будете удивлены, узнав, сколько фирм не имеют какого-либо официального письменного плана для решения этой важной проблемы.
– Кевин Камли, директор программы бухгалтеров Sage Intacct, Sage Intacct

Без сомнения – используйте технологии. Влияние технологий на бизнес и правительство быстрое и глубокое. Наша профессия ничем не отличается. Срыв здесь, и впереди еще больше.

Кибербезопасность и данные, в частности, являются наиболее многообещающими областями для профессиональных бухгалтеров, которые могут повысить ценность сегодня.

Профессиональные бухгалтеры могут играть особенно важную роль в предупреждении угроз, связанных с программами-вымогателями, измерении потенциальных издержек, связанных с нарушениями и кражей данных, и установлении политик для минимизации рисков, связанных с нарушениями.

Когда дело доходит до данных, бухгалтеры понимают, что делает информацию полезной для принятия решений. Мы хорошо разбираемся в основных принципах финансовой отчетности, касающихся актуальности, надежности, полноты и точности. Имея прочную основу в принципах того, что способствует повышению стоимости, бухгалтеры могут указать путь к обеспечению соответствия данных структуре управления.

Бухгалтеры должны добавлять ценность так, как мы не могли себе представить 10 лет назад. Будь то в этих или других дисциплинах, нам необходимо принять изменения и овладеть новыми навыками для цифровой экономики.
– Кевин Дэнси, генеральный директор IFAC

Прямо сейчас идеальное время для тех аудиторов, которые хотят быть в авангарде своей профессии, чтобы узнать подробности о новых технологиях, которые скоро изменят их аудиторское тестирование и программы – не только это, но они также должны начать вносить свой вклад в образование и развитие.Поскольку новые технологии в конечном итоге изменят и необходимые навыки, это новое междисциплинарное описание должностных обязанностей предоставит профессионалам возможность не только быть компетентными в области аудита, но и способствовать инновациям в профессии. Мой совет: никогда не стагнируйте, даже если вы остаетесь в той же отрасли, в той же компании или на той же работе. Легко успокоиться, но поскольку все меняется так быстро, вы должны уметь заново изобретать себя по крайней мере каждые 10 лет, чтобы не стать устаревшим.Постоянно бросать вызов самому себе помогает.
– Авани Десаи, президент Schellman & Co.

Научитесь быть более эффективным бизнес-консультантом. Технологии сократят объем рутинной работы, которую сегодня выполняют многие бухгалтеры, но всегда будут нужны бухгалтеры, которые могут предоставить своим клиентам бизнес-идеи и помочь им разобраться в огромном количестве данных, доступных сегодня. Работайте над тем, чтобы ваши знания и советы стали незаменимыми для ваших клиентов. Это лучший способ оставаться актуальным.
—Тед Дикман, генеральный директор и председатель правления, BKD CPAs & Advisors

Осваивайте технологии, но используйте их для развития более глубоких и значимых отношений с вашими клиентами, а не только для увеличения штата.
– Сара Добек, президент и основатель Inovautus Consulting

Моя рекомендация аудиторам и бухгалтерам на будущее – принять тот факт, что изменения неизбежны и быстрые, и поэтому мы должны чувствовать себя комфортно с постоянным повышением квалификации и заново изобретая себя.Изменения – это неудобно, но дискомфорт порождает творчество, творчество и инновации обеспечат нам важную роль в нашем мире.
– Боб Дорер, главный аудитор, AICPA

Стремитесь учиться всю жизнь и быть открытым для различных точек зрения и взглядов. Одним из преимуществ работы в такой фирме, как KPMG, является то, что возможности обучения есть повсюду. Будьте в курсе новых технологий и эффективных способов использования данных, изменений в бизнес-моделях и технологиях, поддерживающих эти бизнес-модели, о том, как регулирование влияет на ландшафт финансовой отчетности, как бизнес и рынки извлекают выгоду из сбоев и т. Д.Непрерывное обучение гарантирует, что вы всегда будете приносить пользу своей организации, командам и клиентам.
– Линн Даути, председатель и главный исполнительный директор, KMPG

Просмотрите различные появляющиеся технологии и выберите одну для развития передовых знаний и дополнительную, чтобы иметь немного меньшую глубину, но быть знакомой со всеми из них. Я бы также рекомендовал не менее двух часов на каждую работу по изучению новых компетенций. Это также помогает общаться с AICPA и государственными обществами CPA, посещать конференции, веб-трансляции и присоединяться к различным сообществам в социальных сетях.
– Кимберли Эллисон-Тейлор, исполнительный директор по финансовому анализу, Oracle, Cloud Business Group

Развивайте навыки и знания, которые позволяют бухгалтеру находить решения для проблем, с которыми сталкиваются предприниматели и владельцы бизнеса.
– Доменик Эспозито, генеральный директор, Esposito CEO2CEO, LLC

Добавьте гибкости и адаптируемости к вашему списку навыков.
– Ким Фантачи, президент CPA Firm Management Association

Технологические достижения улучшаются ежедневно.Как профессия, мы должны принять эти изменения и использовать их, чтобы убрать некоторые из более механических аспектов. Это оставляет нам больше времени для более тщательного анализа доходности и финансовых показателей, чтобы повысить ценность для наших клиентов.
– Нил Фишман. Президент NCCPAP

В нашем мире все меняется так быстро – будь то бизнес, технологии, геополитика, – что я думаю, лучшее, что могут сделать бухгалтеры и аудиторы, – это научиться быть открытыми для изменений. Оттачивание критического и аналитического мышления поможет всем нам подготовиться ко всему, что принесет будущее.
– Синди Форнелли, бывший исполнительный директор Центра качества аудита

Начните делать противоположное тому, что делают все остальные. Слияния добавляют направлениям услуг, отрасли и географический охват, создавая крупные однородные фирмы, которые быстро превращают отрасль в товар. Руководители бухгалтерского учета должны думать меньше. В то время как гиганты расширяют свои предложения услуг, я рекомендую пойти глубже с меньшим количеством специализированных услуг.
– Ли Фредериксен, управляющий партнер, Hinge

Я бы порекомендовал бухгалтерам подготовиться к тому дню, когда классический набор бухгалтерских навыков, которым они учились в школе, будет заменен легкодоступными технологиями.Этот день почти наступил. Это можно сделать, научившись предлагать дополнительные услуги, включая консалтинг и специализированные предложения, такие как оценка бизнеса, планирование непрерывности бизнеса и консультации по техническому стеку.
– Эстер Фридберг Карп, президент и генеральный директор EFK CompuBooks Inc.

Бухгалтеры должны составить список навыков, в которых они сильны, и нанять людей с теми навыками, которых им не хватает. Им необходимо набирать и обучать свои команды, чтобы помочь построить фирму, которой они хотят стать, а не поддерживать ту фирму, которой они были.Бухгалтеры должны придумать свою идеальную фирму и клиентов и работать каждый день, чтобы осуществить эту мечту. Все мы работаем лучше, когда понимаем свое «почему» и знаем, «для кого» мы делаем работу.
– Артур Гарсия, президент и главный операционный директор, ATAX

Узнайте, как держать руку на пульсе в отношении потребностей наших клиентов; их потребности всегда будут меняться в зависимости от отрасли, факторов окружающей среды, текущих доступных технологий и личных целей. Научиться читать между строк того, что клиенты говорят нам о том, что им нужно, и активно внедрять инновации для обслуживания клиентов таким образом – это единственный способ подготовиться к любому будущему в любой момент времени.
– Эктор Гарсиа, генеральный директор, Quick Bookkeeping & Accounting

Не пытайтесь соответствовать устаревшим стереотипам бухгалтеров, которые не соответствуют действительности. Многие из нас позволяют профессионализму задушить нашу личность, потому что мы пытаемся вести себя так, как, по нашему мнению, должен быть бухгалтер. За исключением того, что вы бухгалтер, так что ведите себя как вы. Признайте, что у вас есть опыт помимо дипломов и сертификатов колледжа. Опыт, приобретенный благодаря уникальным перспективам каждого человека из-за его хобби и увлечений, не связанных с работой, может быть реальным активом для любой фирмы или организации
– Джон Гарретт, комик, консультант и «бухгалтер-консультант»

Идти в ногу с изменения в технологии финансовой отчетности – и никогда не прекращайте учиться.
– Рассел Голден, председатель FASB

Взгляните на их работу иначе. Рассматривайте проекты с точки зрения результатов для клиентов, а не с их близорукой точки зрения: задачи, действия и вклады.
– Мишель Голден Ривер, президент Fore

Примите технологии. Технологии изменили то, как мы делаем практически все в нашей жизни, включая бухгалтерский учет, и это будет только увеличиваться в будущем. Используя мощь технических инноваций – будь то работа в облаке, автоматизация или использование сторонних приложений – бухгалтеры могут сократить время, затрачиваемое на утомительные задачи, такие как ручной ввод данных, давая им больше времени для выполнения стратегических задач. советники своих клиентов.Осваивая новые методы работы и возможности, которые предоставляет технология, бухгалтеры смогут эффективно защитить свой бизнес от будущего.
– Сасан Гударзи, генеральный директор, Intuit

Узнайте больше о бизнесе и всех областях деятельности и потенциальных потребностях, оставайтесь на вершине технологий, принимайте неизведанное, вместо того чтобы бороться с ним. Окружите себя умными людьми.
– Энджи Гриссом, президент, The Rainmaker Companies

Читайте и просматривайте контент с разных точек зрения, в том числе с тех, с которыми вы не согласны.
– Томас Гроскопф, технический директор, AICPA Center for Plain English Accounting

Развивайте навыки, чтобы повысить ценность в мире, в котором данные становятся все более доступными через альтернативные каналы и неструктурированными способами.
– Джеффри Хейлз, председатель Совета по стандартам устойчивого учета

Благодаря технологиям, автоматизирующим большую часть рутинной бухгалтерской деятельности, бухгалтерам необходимо расширить свое образование и опыт для большего числа бизнес-функций.Также важно отметить, что понимание, измерение и планирование эффективности выходит за рамки финансовых показателей. Организации переходят на интегрированную отчетность, расширяя свой взгляд на создание ценности и вовлекая больше заинтересованных сторон. Самые успешные руководители бухгалтерского учета и финансов являются экспертами как в своей профессии, так и на своих рынках.
– Аарон Харрис, технический директор, Sage

Узнайте больше, чем просто бухгалтерский учет и налоги. Чтобы оставаться актуальными, нам нужно использовать больше навыков и знаний, чем мы думали, когда мы пришли в эту профессию.Как минимум, нам нужно быть более технически подкованными.
– Роджер Харрис, президент и главный операционный директор Padgett Business Services

Будьте в курсе проблем своих клиентов. Независимо от того, что изменится или изменится в будущем, решение проблем ваших клиентов всегда будет приносить пользу и поддерживать вашу актуальность. Наши клиенты более чем когда-либо готовы признать, что у них нет знаний / сил, и хотят восполнить эти пробелы. Если мы сможем оставаться на связи с проблемами, с которыми они сталкиваются, и где наша ценность связана с этими проблемами, отношения будут процветать.
– Уильям Хилл, менеджер по продукту, Консультации налоговых специалистов, Thomson Reuters

L> C ². Период. В мире быстрых изменений и возрастающей конкуренции победителями будут те, кто сможет поддерживать скорость обучения выше скорости изменений и выше, чем у конкурентов. Это верно как для организаций, так и для частных лиц.
– Том Худ, генеральный директор Ассоциации бухгалтеров Мэриленда и Института бизнес-обучения

Бухгалтеры должны быть готовы к непрерывному обучению, чтобы иметь возможность адаптироваться к постоянно меняющейся технологической и культурной среде.Я думаю, что это особенно важно для бухгалтеров, потому что по своей природе большинство из нас любит получать конкретные, окончательные ответы; нам нужно принять серый цвет и быть готовым и способным найти новый путь через него.
– Лори Ламберт Хопкинс. Партнер, UHY

Погрузитесь во все более сложный мир оцифровки налоговых и косвенных налоговых определений. Несоблюдение требований не является вариантом для предприятий, и им потребуются эксперты, которые предложат консультации и стратегию, чтобы избежать серьезных штрафов.

Однако это изменение будет нелегким. От бухгалтеров потребуется как освоить основы традиционного бухгалтерского учета, так и приобрести новые навыки. Чтобы добиться успеха, бухгалтеры должны будут узнать о новых технологиях, которые будут формировать профессию, и расширить свои знания о компаниях, которые они поддерживают, чтобы они могли консультировать по более серьезным проблемам, с которыми сейчас сталкиваются компании.

Это лишь вопрос времени, когда больше правительств во всем мире догонят своих коллег, когда дело доходит до расчета и сбора налогов в режиме реального времени.Этот сдвиг в сторону постоянного соответствия трансформирует бизнес на всех этапах цепочки поставок. Однако вместо того, чтобы рассматривать эти новые требования к соблюдению налоговых требований как бремя, многие компании обнаруживают, что повышенная прозрачность своих финансовых операций по всему миру обеспечивает им большую защиту от мошенничества и ограничивает их подверженность аудиторским рискам.

Бухгалтеры, которые понимают и применяют меры предосторожности и всегда в курсе изменений нормативных требований, станут ценным активом для компаний, которым будет легче отдыхать, зная, что у них есть система, облегчающая бремя сложного определения налогов, цифровой налоговой отчетности и соблюдения требований электронного выставления счетов по всему миру.
– Энди Хованчик, президент и генеральный директор Sovos

Я считаю, что фирмам необходимо изменить свою общую стратегию, роли партнеров, методы найма, обучение персонала и даже действия по преемственности для поддержки меняющейся бизнес-модели. Кроме того, компаниям необходимо активно инвестировать в технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными, повышать эффективность своих процессов и предоставлять членам команды доступ к информации, необходимой им для надлежащего обслуживания клиентов.
– Чарльз Хилан, акционер, The Growth Partnership

Больше слушайте своих клиентов, чтобы строить клиентоориентированные организации.
– Кейси Джонсон, стратегический советник, CPA.com

Заблокируйте время в своем недельном календаре, чтобы планировать и узнавать что-то новое.
– Рэнди Джонстон, генеральный директор и основатель / исполнительный вице-президент Network Management Group, Inc. / K2 Enterprises

Голубое небо, размышляющее о преобразованиях. Технологические достижения, которые у нас есть сегодня, особенно в области искусственного интеллекта, могут фактически переопределить финансовые процессы и бухгалтерскую профессию. Это уникальная возможность для бухгалтеров определить, что это должно быть, поэтому будьте в этом участии.
– Анант Кале, соучредитель и генеральный директор, AppZen

Поймите, что вы бизнес-лидер, независимо от должности или должности. (Для этого будьте слушателем и проявляйте скорее любопытство, чем уверенность. Задавайте вопросы и прислушивайтесь к тому, чем делятся клиенты и ваши люди.)
– Мари-Энн Келер, директор по маркетингу и стратегии, Green Hasson Janks

Focus на бизнес-информации, необходимой вашим клиентам для принятия решений и обучения использованию приложений и инструментов для своевременной и бесперебойной доставки этой информации.
– Роман Кепчик, Директор по технологической стратегии компании, Right Networks

Будьте магнитом для талантов! … И воспользуйтесь всеми доступными цифровыми инструментами, чтобы повысить эффективность работы по обеспечению соответствия и выяснить, как вы собираетесь провести ребрендинг в качестве консультанта, а не счетчика.
– Рита Келлер, президент и генеральный директор, Keller Advisors

В быстро меняющемся обществе, таком, как мы сегодня, вы должны уметь справляться с потрясениями и переменами.Постарайтесь сосредоточиться на новом и сложном и постарайтесь понять и освоить новые разработки. После того, как вы разовьете четкое понимание и исчерпывающие знания, вы сможете обеспечить руководство и взять на себя роль эксперта. Например: Тони Нитти стал одним из ведущих авторитетов в стране благодаря своему мастерству и ясным статьям о Разделе 199A.
– Сидни Кесс, старший консультант, Citrin Cooperman

Измените модель CPE так, чтобы она фактически касалась изучения новых вещей и демонстрации этих знаний.Я считаю абсурдным, что посетители оценивают инструкторов и что все, что нужно сделать, – это доказать, что их задница была прикреплена к сиденью. Им не нужно доказывать, что они действительно чему-то научились. Это не образование!
– Эд Клесс, старший директор по развитию партнеров и стратегии, Sage

Не прячьтесь, будучи слишком занятыми, чтобы не консультировать своих клиентов по важным вопросам. Проще говоря, если вы будете оставаться «слишком занятыми, будучи занятыми», ваши клиенты найдут других поставщиков услуг, которые посоветуют им важные вещи.
– Аллан Колтин, генеральный директор, Koltin Consulting Group

CPA нуждаются в повышении квалификации в соответствии с новыми тенденциями. Например, если вы не знакомы с искусственным интеллектом, блокчейном, криптовалютой или кибернетикой, изучите это! Независимо от вашей роли, вы сможете поделиться своими знаниями с вашей организацией. Сегодня организации поручают своим командам просидеть и подтвердить, что они прошли внутреннее обучение по вопросам безопасности и конфиденциальности и / или сексуальных домогательств. Представьте себе, если бы эти организации обязали каждого человека изучать один новый навык в год.
– Марк Козил, исполнительный вице-президент по обслуживанию фирм, Ассоциация международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров

Наша профессия предполагает обучение на протяжении всей жизни. При этом трудно узнать то, чего еще не существует. Учитывая существенные изменения на горизонте, я думаю, что нам нужно лучше справляться с изменениями и нарушениями. Это означает, что время от времени нужно принимать расчетные риски и осознавать, что неудачи на этом пути не являются и не будут фатальными.
– Арт Кусель, президент, Kuesel Consulting

Продолжайте учиться.В профессии меняется так много, включая технологии, что бухгалтеры, которые продолжают учиться, всегда будут иметь преимущество. Ежегодно принимайте новую технологию для своей фирмы и внедряйте ее во все свои процессы и клиентов, прежде чем переходить к следующей.
– Рене Ласерт, генеральный директор и основатель Bill.com

Научитесь развиваться в соответствии с каждым изменяющимся спросом клиентов и технологий.
– Майкл Лоу, директор по налоговым решениям, сеть планирования XY

Постоянно сосредотачивайтесь на том, какую ценность вы создаете для клиентов.
– Дэвид Лири, со-ведущий, подкаст облачного учета

Как можно адекватно «подготовиться» к неизвестному в будущем? Я думаю, используя любопытство, врожденное нам как человеческим существам. Чтобы вести наши фирмы в будущее, мы не должны бояться изменений. Возникает любопытство, когда мы можем искать новые способы управления фирмами и ломать стереотипы, используя мышление голубого океана. Бухгалтеры будущего должны быть не только консультантами, но и технологами. Знание того, как работает технология и какое влияние она окажет на клиентов, имеет решающее значение для того, чтобы быть незаменимым советником.
– Джен Лемански, старший менеджер по развитию практики, PKF Texas

Мне нужно уточнить вопрос. Это молодые бухгалтеры или какой-нибудь бухгалтер? Молодые бухгалтеры должны понимать, что, хотя работа консультанта является ключевым фактором, им необходимо потратить время, чтобы понять, как строить, интерпретировать и объяснять основную структуру финансовой отчетности. Я также посоветовал бы молодым бухгалтерам получить как можно больше опыта в области цифрового бухгалтерского учета. Их будущее потребует технических навыков, чтобы стать бухгалтером.

Более зрелый бухгалтер, особенно стареющий партнер, должен понимать, что профессия изменилась. Время и деньги, которые они вложили при покупке, были основаны на услугах, которые сегодня имеют другую ценность. Если они хотят выйти по справедливой цене, им нужно начать учить своих людей продавать и поддерживать контакты, а также вовлекать своих сотрудников в процесс роста. Руководители фирм утверждают, что это происходит из-за нехватки людей для выполнения комплаенс-работы, но на самом деле они не знают, как выполнять консультативную работу сами, и продолжают трудиться над комплаенс-работой с более низкой реализацией, вместо того, чтобы помогать клиентам создавать ценность. своих компаний.
– Боб Льюис, президент Visionary Group

Будьте в курсе. По мере того как технический прогресс меняет профессию, CPA как никогда нуждаются в том, чтобы одним глазом видеть общую картину, а другим – то, что перед ними: конкретные повседневные шаги, которые они могут предпринять сейчас, чтобы позиционировать себя для будущего успеха. .
– Джули Белл Линдсей, исполнительный директор, Центр качества аудита

Привыкайте к неизвестному и используйте свой опыт и надежные отношения с клиентами, чтобы помочь им подготовиться к будущему.Это требует сосредоточения внимания на отношениях с членами своей команды и клиентами, чтобы сотрудничать и разрабатывать решения, которые будут конкурентным отличием.
– Тамера Лорцель, партнер, ConvergenceCoaching, LLC

Получите максимальное удобство с облачным программным обеспечением и технологиями.
– Майкл Ли, генеральный директор, Reconciled

Примите технологии.
– Тейлор Макдональд, старший вице-президент по каналам, Sage Intacct

Откажитесь от веры в то, что все, что сработало в прошлом, будет работать и в будущем.Чтобы подготовиться к будущему, бухгалтеры должны быть готовы быстро адаптироваться к технологическим достижениям.
– Дженис Майман, исполнительный вице-президент по связям с общественностью, коммуникациям и контенту, Ассоциация международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров

Вам не обязательно знать, как кодировать, выполнять запросы .SQL или разрабатывать API, но вы, вероятно, должны знать достаточно о технологиях, чтобы понять их важность в современном соблюдении налоговых требований. Независимо от того, обслуживаете ли вы глобального производителя, национального продавца или онлайн-бизнес, соблюдение налоговых требований становится все сложнее с каждым днем.Правила и положения часто меняются. Знание основ налогового соблюдения поможет бухгалтерам лучше выполнять свою работу в глобальном, взаимосвязанном мире.
– Чак Маниас, вице-президент по нормативному анализу и дизайну, Sovos

Как и во многих других отраслях, настоящие лидерские качества обычно отсутствуют в профессии. Бухгалтеры должны не только сосредоточиться на технических навыках профессии, но и развивать навыки взаимоотношений, которые можно использовать для обучения команд и позиционирования себя как надежных лидеров.Эти лидеры скоро станут наставниками для других, которые будут развиваться и вносить необходимые изменения, которые будут определены в будущие годы. Теперь мы должны отказаться от концепции «интеллектуального лидерства» и перейти к более четкому видению, управлению изменениями и поддержке идей лидерства, которые являются новыми для отрасли.
– Р. Шон Мэннинг, генеральный директор, основатель Payroll Vault

Выйдите за рамки цифр и научитесь критически мыслить и эффективно общаться.
– Гарольд Мартин, ответственный партнер отдела оценки и судебной экспертизы, Keiter

Подготовка к будущему не происходит сразу, поэтому сделайте первый шаг во внедрении новых технологических решений в рабочий процесс вашей компании.Темпы этих изменений будут только ускоряться, и фирмы, которые будут действовать сейчас, будут иметь больше возможностей для управления постоянными изменениями и обеспечения роста. Сделанные сегодня инвестиции окупятся завтра благодаря расширенным возможностям, таким как искусственный интеллект и прогнозная аналитика, чтобы предоставить клиентам еще больше поддержки и услуг на основе данных.
– Джейсон Маркс, генеральный директор отдела налогообложения и бухгалтерского учета в Северной Америке, Wolters Kluwer

Бухгалтеры плохо реагируют на большие изменения, поэтому я бы рекомендовал им начинать с одного улучшения за раз и постепенно переходить к автоматизированным технологиям.Помимо чтения всего и постоянного информирования об изменениях, самый простой и доступный первый шаг для всех – это процесс; бухгалтеры нуждаются в документированных процессах, которые не основываются на бумаге.
– Лиз Мейсон, основатель и генеральный директор High Rock Accounting

Я бы никогда не стал недооценивать ценность непредвзятости. Бухгалтерская профессия кардинально отличается от того, когда я начал работать; стиль работы людей, технологии и нормативно-правовая среда постоянно меняются.Открытый подход к изменениям поможет всем поколениям слаженно работать вместе и учиться друг у друга.
– Уильям Майер, партнер, RitzHolman CPAs

Разработайте стратегический план, начиная с заполнения матрицы TOWS (угрозы, возможности, слабые стороны, сильные стороны).
– Чак МакКейб, генеральный директор Школы подоходного налога и подоходного налога с населения

Важно признать и принять ускоренные темпы изменений, происходящих в профессии.Не будет преувеличением сказать, что будущее сегодня наступает быстрее и непредсказуемее, чем когда-либо прежде. Это новая норма, открывающая неисчислимые возможности для специалистов по бухгалтерскому учету.

Бухгалтеры должны взять на себя обязательство получить базовое представление о новых технологиях, которые окажут наибольшее влияние на профессию, от облачных приложений, используемых в бухгалтерских услугах для клиентов, до блокчейна и разветвлений ИИ в налоговом мире. Только тогда профессионалы смогут по-настоящему представить себе и спланировать свое место в следующей фазе профессионального роста.
– Скотт Макфарлейн, соучредитель и генеральный директор, Avalara

Сделайте следующий шаг на пути к облаку / платформе / автоматизации / передовым технологиям… ваши конкуренты – это ваши конкуренты.
– Джим МакГиннис, исполнительный вице-президент и генеральный директор профессионального сегмента, налоги и бухгалтерский учет в Северной Америке, Wolters Kluwer

Вы можете либо позволить изменениям в профессии вести вас, либо вы можете определить свою судьбу и направить свое направление. Я прошу вас быть открытыми для исследований! Выделите в своем расписании время для изучения новых технологий, методов ведения бизнеса и маркетинговых стратегий.Инвестируйте в себя и свой бизнес. Вы так заняты тем, что помогаете другим предприятиям добиться успеха, и вам нужно выделить часть этого времени для себя и своей фирмы. Как можно автоматизировать? Как можно оптимизировать процессы? Как вы можете внедрить новые технологии, которые сделают жизнь вас и ваших клиентов лучше? Как вы можете глубже расширить свои услуги и предложения с вашей текущей клиентской базой, вместо того, чтобы неустанно работать над привлечением дополнительных клиентов?

Если вы не даете себе времени мечтать о своей собственной фирме и будущем, вам потребуется больше времени, чтобы развернуться, развиваться и проложить путь, который принесет вам и радость, и успех.
– Мисти Мегиа, глобальный руководитель программы ProAdvisor и образования, Intuit

Воспользуйтесь технологиями и примите гибкое мышление. Наборы навыков и компетенций, которые сегодня приносят вам успех, необходимо будет постоянно пересматривать и обновлять.
– Барри Меланкон, президент и главный исполнительный директор Американского института бухгалтеров; Генеральный директор Ассоциации международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров.

Будьте в курсе меняющейся деловой и социальной среды. Расширяйте круг знакомств, знаний и любознательности, читайте больше – художественные и научно-популярные книги и всевозможные журналы, посещайте торговые выставки, смотрите на полки для журналов в аэропортах и книжных магазинах, чтобы определить зарождающиеся тенденции, и ищите изменения, т.е., различия, где и когда вы делаете то, что обычно делаете.
– Эд Мендловиц, партнер, WithumSmith + Brown

Используйте технологии как для безопасности, так и для автоматизации. Если мы сможем свести к минимуму время соблюдения нормативных требований, имея возможность предоставлять больше дополнительных услуг для наших клиентов или владельцев, мы все выиграем. В то же время защита информации о клиентах является обязательной.
– Марк Мирский, управляющий директор, ROI Business Services

The No.Первое, что вы можете сделать, чтобы подготовиться, – это понять факторы, которые могут повлиять на будущее, и решить, как вы будете адаптироваться. Я вижу два самых важных фактора:

1. Автоматизация соответствия с помощью искусственного интеллекта.

2. Изменение ожиданий клиентов в отношении оказания высококвалифицированных профессиональных услуг.

Изменения не происходят в одночасье, но и не происходят без намерения. Спросите себя, как бы вы хотели действовать в этом «будущем», о котором мы все говорим. Затем займитесь этой проблемой так же, как вы учите своих клиентов решать любую проблему.Разбейте его на более мелкие части и начните работать над каждым.

QuickBooks имеет отличные инструменты, которые помогут вам использовать автоматизацию для оптимизации того, как вы держите книги чистыми и точными, если можно так сказать. Сотни тысяч бухгалтеров решили начать именно там.
– Арьеж Мишерги, руководитель сегмента бухгалтеров Intuit, Intuit

Расширить их взгляд на роль, которую они играют в помощи клиентам в достижении успеха, за счет развития целостной деловой хватки и навыков консультирования, которые позволяют им облегчить совместное общение с клиентами для решения их ключевых проблем. вопросы.
– Д. Скотт Мур, акционер и исполнительный вице-президент, The Rainmaker Companies

Как бы банально это ни звучало … Найдите свою страсть. Найдите нишу, отрасль или работу, которая заставит вас встать с постели в восторге. Потому что знаний уже недостаточно. Одного доверия недостаточно для того, чтобы привлекать и удерживать лучших клиентов – они действительно ищут надежных консультантов, которые живут, дышат и думают о своей отрасли весь день. И это сложно подделать. Поощряйте своих молодых людей – сотрудников, пожилых людей и т. Д.- сделать то же самое. Чем раньше в карьере кто-то может найти свою «вещь», тем больше у него шансов заняться делом, которое его вдохновляет и которое также приводит к удержанию.
– Аделаида Несс, исполнительный вице-президент, The Rainmaker Companies

Я бы порекомендовал бухгалтерам подготовиться к будущему, так это развивать свои ИТ-навыки. Мир становится виртуальным. Миллениалы и представители поколения Z – все цифровые аборигены. Поколения X и Y должны уметь общаться на языке, стиле и культуре своих будущих клиентов, и это будет цифровым.Бухгалтеры должны совершенствовать свои навыки межличностного общения. Они должны научиться общаться с преемниками своих существующих клиентов. Кроме того, я бы посоветовал своим беби-бумерам научиться изящно выходить на пенсию и при этом оставаться актуальными.
– Джей Нисберг, президент Jay Nisberg & Associates

Всегда ищите пересечение того, что у вас хорошо получается, что вы любите делать и как вы можете решить проблему / удовлетворить потребность / помочь миру. Этот перекресток – это золотая середина, где вы можете заниматься любимым делом, вести стабильную жизнь и вносить положительный вклад в мир.Никогда не прекращайте делать такую оценку.
– Кэрол Спиндлер О’Хара, руководитель отрасли потребительских товаров; Ответственный партнер, North Bay, BPM LLP

Изучите сферу обслуживания клиентов. В прошлом я бы сказал, что бухгалтеры должны использовать технологии, но с тех пор я понял, что технология – всего лишь средство для достижения цели. Конечным результатом, по крайней мере в том, что касается государственного бухгалтерского учета, должно стать улучшение качества обслуживания клиентов. Исторически опыт работы с клиентами CPA-фирм был довольно ужасным, поэтому любой бухгалтер, который узнает, как создать хороший бухгалтер, скорее всего, добьется успеха.
– Блейк Оливер, со-ведущий, подкаст по облачному учету

Вернитесь в школу и изучите науку о данных для бухгалтерского учета или аналитику данных для класса бухгалтерского учета. Это совершенно новый увлекательный способ решения реальных бизнес-задач. Можно найти профессионала, который займется «математикой». Но пока вы не выполните математические вычисления хотя бы один раз, вам будет трудно понять силу и применение данных. Теперь это требование для большинства программ бухгалтерского образования.
– Джоди Падар, генеральный директор и директор New Vision CPA Group

Я настоятельно рекомендую нанимать бухгалтеров, заключать контракты или сотрудничать с технически подкованным физическим лицом или фирмой.Попытка изучить новую область, такую как разработка программного обеспечения, интеграция API, машинное обучение или автоматизация процессов с помощью роботов, звучит хорошо в теории, но нереально на практике. Маловероятно, что у бухгалтеров будет не только время, чтобы идти в ногу с текущими требованиями своей профессии, но и одновременно изучить новый предмет, а затем у них будет время для создания, внедрения и / или развертывания этого программного обеспечения в своей фирме. Напротив, все фирмы, которые, как я видел, наиболее успешно внедряют новое программное обеспечение и технологии и достигают наилучших результатов, получали помощь от технически подкованного сотрудника, партнера или консультанта.
– Энрико Палмерино, генеральный директор, Botkeeper

Я считаю, что личное развитие важно в областях лидерства и критического мышления. Я считаю, что бухгалтерское образование и профессиональная подготовка имеют множество пробелов в этих двух областях обучения, поскольку они будут иметь важное значение для поддержки автоматизации и технологических достижений, происходящих прямо сейчас.
– Эрик Пэрриш, руководитель практики услуг фракционного финансового директора, Kernutt Stokes LLP

Внедрение технологий и кибербезопасность
– Николас Паскуороза, основатель и генеральный директор, бухгалтер 360

Примите изменения и не бойтесь.«Комфортно и неудобно» – у нас есть прекрасная возможность !!!
– Анант Патель, партнер и руководитель консультационных служб, Грин Хассон Янкс

Признайте, что вам нужно делать только ту работу, которую не могут сделать технологии. Все реже и реже используйте руки для обработки работы и все больше и больше для создания коммуникаций, которые принесут влияние вашего опыта и идей на благо ваших клиентов. Также хорошо разбирайтесь в словах, а не только в числах. Осознайте, что у вас есть полномочия не только «сообщать», но и изменять бизнес ваших клиентов и, следовательно, жизни людей.
И для этого критически важно, чтобы бухгалтеры не только использовали технологические достижения, но и глубоко понимали основные человеческие потребности и желания, которые определяют поведение и методы их клиентов и потенциальных клиентов. Это поможет вам «соединить точки» с вашими клиентами, чтобы предоставить им индивидуальные, актуальные, своевременные и действенные советы и рекомендации.
– Хитендра Патил, директор по развитию практики, AccountantsWorld

Бухгалтерам нужно сосредоточиться.Они должны усердно работать в своей нише, знать и быть готовыми к внедрению последних тенденций, технологий и изменений, влияющих на их клиентов и сферы услуг. В то же время они должны использовать внешние отношения с другими фирмами, чтобы обеспечить наилучшее обслуживание клиентов.
– Карл Петерсон, вице-президент по интересам малых фирм – услуги фирм, AICPA

Есть две вещи. Во-первых, автоматизация всего. Миллениалы никогда не используют бумагу и рассчитывают, что смогут вести бизнес на любом устройстве.Во-вторых, заставить своих клиентов понять бизнес-цикл, чтобы они были готовы к рецессиям, когда они случаются, и извлекать из них выгоду, когда они заканчиваются.
– Скотт Петерсон, вице-президент США по налоговой политике и связям с правительством, Avalara Inc.

У нас есть блог, который ежемесячно читают 80 процентов миллениалов, CPA, поэтому мы проводим много времени с молодыми CPA. Если бы у меня было одно желание для них, это было бы инвестировать в их собственные навыки продаж, управления людьми и работы в командах.У CPA, обладающих этими навыками, так много возможностей для карьерного роста.
– Джефф Филлипс, генеральный директор, Accountingfly

Единственное, что я рекомендую сделать бухгалтерам, чтобы подготовиться к будущему, – это быть в курсе того, что происходит в профессии, и действовать в соответствии с макроэкономическими тенденциями, такими как технологии и повышение квалификации. Читайте отраслевые публикации, посещайте прогрессивные конференции и вносите свой голос в обсуждения через комитеты и мероприятия. Развивайте навыки межличностного общения и презентации. Профессионалы, которые могут обмениваться сложными идеями и возглавлять команды, будут продолжать добиваться успеха и лучше всего адаптироваться к изменениям, таким как технологический прогресс.
– Элизабет Питтелькоу Киттнер, руководитель финансового отдела Международной ассоциации юридических технологий

Мы живем в необыкновенное время, когда технологии революционизируют нашу профессию. Технологии все в большей степени будут делать традиционные действия, ориентированные на соблюдение нормативных требований, более автоматизированными, более удобными и менее ценными. Я бы посоветовал бухгалтерам взглянуть на своих клиентов и выслушать их, оценить навыки и опыт, которые они могут передать этим клиентам, и начать переход от деятельности, ориентированной на соблюдение требований, к деятельности по планированию и консультированию.Роль CPA как доверенного советника сегодня имеет большее значение, чем когда-либо прежде, и она будет только расти по мере развития профессии. Роботы никогда не смогут заменить эту работу.
– Эми Питтер, президент и главный исполнительный директор Массачусетского общества профессиональных бухгалтеров

Бухгалтеры должны спланировать, как технологические инновации изменят профессию и среду финансовой отчетности, а также то, как профессия может проактивно реагировать на эти изменения.
– Терри Полли, бывший президент и главный исполнительный директор, Financial Accounting Foundation

Получите новые компетенции и прикладные знания о новых технологиях, таких как блокчейн, искусственный интеллект, автоматизация роботизированных процессов, расширенная аналитика, наука о данных и визуализация данных, чтобы они подготовлены для того, чтобы конкурировать на все более сложном рынке со значительной конкуренцией, не связанной с CPA, что сокращает долю рынка профессии и рыночные права.
– Энтони Пульезе, генеральный директор Калифорнийского общества бухгалтеров-консультантов

Фирмам необходимо сделать выбор: адаптируется ли ваша компания к предстоящим изменениям или вам следует отдать свой универсал фирме, лучше оснащенной для будущего? Проще говоря, вам следует перейти от зависимости от услуг, основанных на соблюдении требований, к консалтинговым и консультационным услугам. Неспособность сделать это может привести к менее прибыльному будущему для вашей фирмы.
– Терри Патни, генеральный директор Transition Advisors

В нашей отрасли мы много слышали о консультациях и о том, как фирмам следует выйти из режима соблюдения нормативных требований.Однако я не вижу в этом ничего особенного, потому что в действительности потребность в услугах по соблюдению нормативных требований никуда не денется – это основа любой фирмы.

Чтобы подготовиться к будущему, я считаю, что практика должна охватывать облако и обеспечивать соответствие нормативным требованиям в режиме онлайн. Таким образом у них будет больше свободного времени, они станут более эффективными и смогут более регулярно общаться с клиентами. Благодаря технологиям соблюдение требований в Интернете стало проще, чем когда-либо, и это действительно интересно. Теперь задачи, которые раньше могли занимать несколько часов в неделю, теперь могут быть выполнены за небольшую часть этого времени.
– Бен Ричмонд, региональный менеджер в США, Xero

Сосредоточьтесь на создании клиентского опыта, который улучшает жизнь их клиентов.
– Даррен Рут, генеральный директор Rootworks

Осознайте, что вы создаете фирму, а не работу. У фирм есть правила и процессы, которым они должны следовать. Контролирует не клиент, а владелец компании.

Самая большая часть образования, которой никогда не учат, – это как быть уверенным в себе, своих процессах, своих ценах и своем бизнесе.Уверенность – это прежде всего то, что я помогаю людям и фирмам.
– Ричард Роппа-Робертс, советник ProAdvisor, Quasar Cowboy

Моя рекомендация – перестать сосредотачиваться на оплачиваемых часах и сосредоточиться конкретно на целях, задачах и том, что для клиентов наиболее важно. После того, как CPA определит, что важно для клиентов, CPA могут разрабатывать свои услуги, ориентируясь на приоритеты своих клиентов. Когда они овладеют этим, они смогут полностью перейти на планирование, а не на транзакции.
– Луи Росалес, президент, HK Financial Services

Во-первых, поймите, что навыки межличностного общения и общения всегда будут важнее технических навыков в определении карьерного роста и успеха, независимо от того, работает ли он в сфере бухгалтерского учета или в другом бизнесе. Предостережение: не интерпретируйте это заявление как означающее, что технические и технологические навыки не важны. Люди должны развивать технические навыки в мире CPA-фирм, потому что они больше похожи на анте, чтобы войти в игру.

Во-вторых, станьте как можно более опытным во всех новых областях технологий, таких как блокчейн, аналитика данных, машинное обучение и другие области, которые я недостаточно умен, чтобы назвать их. Когда я наставляю специалистов по бухгалтерскому учету в университетах, я вижу, что многие из них имеют двойную специализацию в области бухгалтерского учета и анализа данных. Для этих студентов мир станет их устрицей.
– Марк Розенберг, президент Rosenberg Associates

Примите перемены и почувствуйте себя комфортно.Способность ориентироваться в изменениях и неопределенности, помогая другим делать то же самое и добиваться результатов – вот разница между тем, выживет бизнес или нет.
– Клар Россо, исполнительный вице-президент, Вовлечение и инновации в обучении, Ассоциация международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров

Принятие изменений – это включает в себя принятие образовательного мышления, чтобы взять на себя обязательство постоянно развивать новые навыки и создавать более эффективные способы обслуживания и предвидения ваших клиентов » потребности.
– Шарлотта Раштон, президент, специалисты по налогообложению и бухгалтерскому учету, Thomson Reuters

Успех зависит от добавленной стоимости. Это правда, говорите ли вы о странах, корпорациях, фирмах или отдельных профессионалах. Найдите область или специализацию, которая вам нравится, и постарайтесь стать в ней лучшим в мире. Вы принесете большую пользу своим клиентам и получите от этого удовольствие.
– Дж. Бринт Райан, председатель и главный исполнительный директор Ryan, LLC

Бухгалтеры всех уровней должны работать, чтобы больше узнать о том, как цифровые технологии могут помочь им добиться большего и лучшего в своей работе – и они должны делать то, что могут повышать квалификацию в цифровом формате.И если их организации не предоставляют инструменты и технологии для повышения квалификации, им следует подтолкнуть своих лидеров к этому!
– Тим Райан, председатель и старший партнер PwC в США, PwC US

Я рекомендую бухгалтерам дать себе определенное «время мастеров» для изучения технологий и приложений. Сосредоточьтесь на понимании потока данных и немного научитесь программировать или найдите кого-нибудь, кто занимается программированием, чтобы подружиться. Кроме того, ломайте вещи (желательно в контролируемой среде). Это лучший способ научиться исправлять ошибки и задействовать свой творческий мозг.
– Хизер Саттерли, владелец / основатель, Satterley Training & Consulting и QB ‘Appy Hour Enterprises

Мы живем в эпоху, когда огромное внимание уделяется качеству обслуживания клиентов. Я думаю, что это действительно то же самое для любой дисциплины в индустрии профессиональных услуг – если вы собираетесь опережать тенденции, поддерживать связь с клиентами и позиционировать себя в качестве лидера в этой области, вам необходимо постоянно быть самоанализом и целеустремленным. Каковы ваши сильные и слабые стороны? Где есть возможности улучшить обслуживание ваших клиентов? Где есть внешние угрозы (через конкурентов, технологии и т. Д.)) что может сорвать вашу практику? Чрезмерная самоуверенность – убийца в любой профессии, оказывающей профессиональные услуги. Необходимо постоянно реалистично оценивать свое положение в отрасли и свои отношения с клиентами и стремиться к их совершенствованию.
– Рассел Шапиро, партнер, член исполнительного комитета, председатель транзакционного отдела, Levenfeld Pearlstein

Я не могу ограничиться одним словом. Мои три: читать, читать и читать еще; быть интеллектуально любопытным; и будьте открыты для перемен и принимайте их.
– Тодд Шапиро, президент и генеральный директор, Illinois CPA Society

Наращивайте потенциал для работы, ориентированной на будущее. «Мы так заняты своей работой, – написал недавно Сет Годин, – что мы не можем выполнять свою работу». На мой взгляд, «работа», о которой говорит Годин, – это критически важная задача – стать готовым к будущему. Многие в нашей профессии скажут вам, что у них нет времени на такую работу, но это неправда. Мы уделяем время тому, что важно для нас, и я считаю, что немногие вещи сегодня так важны, как готовность к будущему.Мы должны найти время для этой работы.

Я говорю всем, кто прислушается к решению футуриста Дэниела Бурруса по наращиванию потенциала: назначьте часовую встречу с собой где-нибудь на этой неделе – один час, чтобы заняться чем-то связанным с будущим. Прочтите книгу или технический документ. Узнайте немного о новой технологии. Зарегистрируйтесь для участия в программе, которая научит вас важному навыку, ориентированному на будущее. Всего один час на этой неделе. Затем сделайте это повторяющейся встречей в своем календаре, чтобы она стала еженедельной одночасовой встречей.Найдите время, чтобы подготовиться к будущему.
– Билл Шеридан, директор по связям с общественностью, MACPA и Business Learning Institute

Перестаньте не смотреть в будущее и найдите время, чтобы понять возможные изменения. В ближайшие пару лет изменения будут происходить быстрее, и вам нужно начать готовиться прямо сейчас.
– Донни Шимамото, управляющий директор, IntrapriseTechKnowlogies

Постоянно инвестируйте в обучение и тренинги.
– Джоэл Синкин, президент, консультанты по переходу

Изучите бухгалтерские приложения – и станьте чемпионом в немногих избранных, которые их интересуют.
– Хизер Смит, Anise Consulting

Использовать технологии и активно искать все возможные возможности обучения и развития, какими бы сложными они ни казались поначалу.
– Шон Стейн Смит, доцент, Городской университет Нью-Йорка, Леман Колледж

Имея опыт работы в сфере корпоративного бухгалтерского учета на аутсорсинге, я имел возможность работать с множеством различных компаний, разных размеров доходов и программного обеспечения для бухгалтерского учета.Имея опыт работы в окопах с различными бизнес-клиентами, я смог применить этот бухгалтерский подход к состоятельным семьям, у которых сложная финансовая жизнь, похожая на корпоративное образование.

Когда вы только начинаете, здорово получить опыт решения различных бухгалтерских задач, отраслей и программного обеспечения. Это когда вы обнаруживаете свои сильные стороны и интересы, чтобы проявить свои навыки, соответствующие вашей идеальной карьере в будущем.
– Аннеке Стендер, соучредитель TAG Bill Pay

Постоянно расширять свои знания о технологических достижениях в своей профессии, включая искусственный интеллект, чтобы лучше консультировать своих клиентов по вопросам управления своим бизнесом и тратить меньше времени на службы соответствия.
– Джозеф Тараско, генеральный директор и старший консультант, Консультативная группа бухгалтеров

Будущее уже наступило. Время на подготовку истекло. Вы либо двигаетесь, либо уходите с дороги.
– Рик Телберг, основатель и генеральный директор, CPA Trendlines

Бухгалтеры должны отказаться от старых способов подготовки к карьере в области бухгалтерского учета и заново изучить новые способы преуспеть в профессии в будущем. Молодым специалистам необходимо углубить свои знания в области Excel / анализа данных и свои коммуникативные навыки, чтобы обеспечить плавный переход к CPA и стать доверенными консультантами.Excel необходимо включить в основную учебную программу студентов-бухгалтеров.
– Ральф Томас, генеральный директор и исполнительный директор, Общество бухгалтеров Нью-Джерси

Инвестируйте в правильные технологические продукты, которые помогут вам лучше обслуживать ваших клиентов. К сожалению, в настоящее время на рынке недостаточно вариантов для сектора аудита, и мы надеемся, что ситуация изменится, и мы увидим больше технологических продуктов, из которых фирмы смогут выбирать.
– Сиби Томас, партнер, MarksPaneth

Продолжайте учиться и расти.Вдохновляйте других. Стройте подписчиков. Поймите, что понятие «бухгалтерский учет» было изменено на = бухгалтерский учет + финансы + операции + стратегия + лидерство + технологии + наука о данных + ?????
– Джефф Томсон, президент и главный исполнительный директор Института управленческих бухгалтеров

Каждый бухгалтер должен исследовать преимущества технологий. Мы видим волну энтузиазма среди бухгалтеров компаний любого размера по поводу возможности использования технологий для получения профессий, которые им нравятся.Они задают вопросы, исследуют технологии и признают, что старый пакетный подход к обработке данных устарел.
– Тереза Такер, основатель и генеральный директор BlackLine

Ешь, спи и дыши, инновации и образ мышления непрерывного обучения. В профессии происходит так много изменений, от ИИ до машинного обучения, технологии постоянно развиваются и подталкивают нас к развитию. Прошли те времена, когда бухгалтеры делали что-то вручную – это означает, что мы должны стремиться всегда быть студентами, совершенствуя свои навыки и получая лучшее понимание того, как новые технологии могут быть использованы для улучшения нашей работы.Вы можете выделиться среди толпы, если опережаете инновации и технологии.

Как генеральный директор Deloitte, я лично сосредоточен на создании инклюзивной среды непрерывного обучения, в которой наши профессионалы обладают ресурсами и мышлением, чтобы воспользоваться этими новыми возможностями и стимулировать инновации в нашей профессии.
– Джо Уджузоглу, генеральный директор Deloitte US

Чтобы быть готовым к будущему в этой увлекательной профессии, изучите все, что вы можете, о технологиях.Будьте в курсе технологических тенденций, влияющих на бухгалтерский учет, – постоянно ищите способы расширить свои знания и понимание. Станьте первым волонтером, который воспользуется возможностями в своей работе и приобщится к новым технологиям – это поможет повысить карьеру.

В последнее время технологии больше всего повлияют на бухгалтерскую профессию. Степень, в которой вы погрузитесь в технологические возможности, положительно повлияет на ваше будущее в бухгалтерской профессии.
– Дэвид Во, председатель, GASB

Одна вещь, которую они должны сделать, чтобы подготовиться, – это обучить себя и свои команды таким инновациям, как искусственный интеллект.Искусственный интеллект – это быстро развивающаяся область технологий, которая помогает организациям использовать новые возможности, сокращать расходы и оптимизировать процесс. AI помогает финансовым командам трансформировать операции и принимать решения в различных областях, включая расценки, выставление счетов, признание доходов, дебиторскую и кредиторскую задолженность, закупки, FP&A, управление денежными средствами, казначейство и многое другое. Конечно, оптимизация всех этих областей одновременно не является началом, но процесс обучения поможет руководителям финансов и бухгалтеров расставить приоритеты и упорядочить проекты таким образом, чтобы их команды были настроены на успех, уравновешивая быстрые победы с более сложными проектами и организации более устойчивы к грядущим изменениям.
– Кунал Верма, соучредитель и технический директор, AppZen

Оставайтесь гибкими и открытыми для изменений. Мы больше не можем внедрить процессы и технологии и уйти на 20 лет, прежде чем нам придется пересмотреть их снова. Важно, чтобы мы всегда были открыты для обучения, независимо от того, на каком этапе нашей карьеры мы находимся. Будьте любопытными, находите удовольствие в процессе инноваций и создавайте культуру, которая позволяет людям пробовать новые вещи без того, чтобы кого-то долго клеймили. срок, если исследовательская инициатива не удалась.Если вы создадите культуру, которая позволяет каждому в равной степени вносить свой вклад и предлагать идеи, это создаст рабочее место, частью которого каждый хочет быть, и положительный опыт клиентов, который невозможно найти.
– Эми Веттер, генеральный директор, The B3 Method Institute

Ежедневно инвестируйте в себя, чтобы развивать свои знания. Они несут ответственность за свое будущее, и им нужно взять его под контроль. Это означает усвоение всех видов знаний, а не только технических знаний.По мере того, как мы переходим к новым обязанностям консультантов, нам необходимо расширять нашу базу знаний.
– Гарретт Вагнер, генеральный директор / основатель, C3 Evolution Group, C3 Advisory, C3 Financial

Я могу представить себе время, когда бухгалтерские фирмы работают почти как поставщики управляемых услуг – они будут присматривать за пакетом программного обеспечения для бизнеса , взимая ежемесячную плату и предоставляя консультации. Вот где я вижу будущее. Если вы бухгалтер или бухгалтер, вам нужно будет определить, как вы можете стать бизнес-тренером и избавиться от основ бухгалтерского учета.Мы знаем, что бухгалтеры и бухгалтеры – самый надежный источник совета для малого бизнеса. Они играют решающую роль в качестве рупора для владельцев бизнеса, помогают им принимать взвешенные финансовые решения и контролировать свои денежные потоки.
– Тони Уорд, президент, Xero Americas, Xero

Студенты, изучающие бухгалтерский учет, должны пройти все курсы по технологиям и критическому мышлению, которые им удастся вписаться в свое расписание. Это будущее. Нынешним специалистам по бухгалтерскому учету необходимо выбрать отраслевую вертикаль, на которой нужно сосредоточиться, а затем очень и очень хорошо в ней преуспеть.Дни универсальности прошли. Обладая глубоким знанием нюансов конкретной отрасли, оставаясь в курсе текущих событий и тенденций, а также понимая динамику конкретного рынка, вы будете незаменимыми для клиентов в этой отрасли и многократно увеличите свою ценность.
– Джеффри Вайнер, председатель и главный исполнительный директор, Marcum

Задавайте дополнительные вопросы и уходите из офиса. Проводите больше времени на месте с клиентами, которые действительно понимают проблемы, с которыми они сталкиваются, и посещайте конференции (или найдите другие способы узнать обо всех удивительных изменениях, которые открывают новые возможности для нашей профессии.)
– Джени Уайтхаус, графиня коммуникаций, Brotemarkle, Davis & Co. LLP, Даже ботаника можно услышать, Solve Services

Вы должны постоянно учить себя новым навыкам, чтобы оставаться актуальным в отрасли и быть мотивированным учеником. Например, я бы сразу узнал, как стать системным администратором ERP – предпочтительно NetSuite, так как эти решения имеют решающее значение для доступа к информации, необходимой бухгалтерам для выполнения важных задач, таких как закрытие ежемесячных книг.
– Майк Уитмайр, соучредитель и генеральный директор, FloQast

Сначала выработайте согласованность между лидерами, а затем поделитесь с другими в фирме. Согласование видения на уровне фирмы абсолютно необходимо для подготовки к будущему.

Кроме того, убедитесь, что у вас есть лучшая информация для построения видения и плана. Получи образование!
– Сандра Вили, президент Boomer Consulting

Изучите тенденции и действительно поймите, что их ждет. Читайте из множества источников как внутри, так и за пределами профессии CPA, чтобы узнать об изменениях, которые таланты и клиенты NextGen принесут всем предприятиям, а не только CPA-фирмам и финансовым отделам.Поймите как угрозы, так и невероятные возможности, которые принесет смена талантов, технологий и клиентов. Затем расставьте приоритеты в своих стратегиях, чтобы подготовиться к будущему.
– Дженнифер Уилсон, соучредитель и партнер, ConvergenceCoaching

Включите консультационные услуги в свою практику, чтобы сделать их основной моделью как для создания бренда, так и для ценностного предложения. Практика бухгалтерского учета может и должна продолжать предлагать услуги по соблюдению нормативных требований, ведению учета и аттестации, но с помощью консультационных услуг в качестве основного бренда они выделяют бренд фирмы в многолюдной отрасли и изолируют фирму от ценового давления со стороны конкуренции.
– Джо Вудард, генеральный директор Woodard Events

Бухгалтеры должны пройти переподготовку, чтобы стать более технически подкованными. Нам всем нужно больше знать о технологиях – не только для того, чтобы использовать их на благо наших фирм и наших клиентов, но также для понимания и оценки рисков, связанных с данными и технологическими системами.
– Кэнди Райт, председатель Совета частных компаний

Бухгалтерский учет – это данные и способность анализировать их и рассказывать их историю. Бухгалтеры должны понимать, как говорить о числах, чтобы объяснить важность данных, влияние, которое они оказывают на бизнес, и как использовать данные, чтобы помочь бизнесу расти и совершенствоваться.От бухгалтеров больше не ожидают, что они смогут просто вычислить цифры.
– Дайан Йеттер, президент и основатель, Йеттер Консалтинговые услуги и Институт налогообложения продаж

Чем больше бухгалтеров заинтересованы и вовлечены в расширение возможностей в нашей профессии, тем сильнее, актуальнее и влиятельнее становится наша профессия. Мы, как профессионалы в области бухгалтерского учета, должны разбираться в этой области настолько, чтобы мы могли определить, где есть место для роста, внедрения инноваций и расширения нашего охвата.Это включает в себя разработку новых идей и контента, а также реагирование на текущую финансовую ситуацию. В профессии есть несколько ниш, и важно, чтобы мы продолжали их расширять, а также выявлять новые возможности.
– Скотт Заррет, президент CPAacademy.org

Эксклюзивная информация: зарплата старшего бухгалтера

Несомненно, старшие бухгалтеры пользуются спросом. Фактически, эта роль указана как одна из самых популярных в Руководстве Роберта по половинной заработной плате для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам за 2019 год.А зарплата старшего бухгалтера? Эта информация тоже востребована.

Если вы ищете новую возможность, это прекрасное время, чтобы найти полезную работу с не менее высокой зарплатой. Это также отличное время, если вы штатный бухгалтер и хотите перейти на более высокую должность в своей компании.

Независимо от вашей ситуации, вот что вам нужно знать об уровне заработной платы, обязанностях и навыках старшего бухгалтера.

Уровень заработной платы старшего бухгалтера

Итак, вот оно: согласно исследованию из Справочника по заработной плате, средняя зарплата старших бухгалтеров на 2019 год составляет 77 750 долларов.

Midpoint определяется как заработная плата кандидатов со средним уровнем опыта для данной должности и необходимыми навыками для выполнения требований должности. Заработная плата, указанная в Руководстве по заработной плате, отражает начальную заработную плату и основана на фактическом размещении в США, а также на анализе предложения талантов и других рыночных условиях.

Помимо размера компании и отрасли, важным фактором, который может повлиять на вашу заработную плату в качестве старшего бухгалтера, является ваше местонахождение.Найдите работу старшего бухгалтера в вашем районе и в городах, где вы можете заработать больше всего, в соответствии с колебаниями местного рынка, перечисленными в Справочнике по заработной плате:

Обязанности, ожидания, образование

Старший бухгалтер несет ответственность за целостность всей бухгалтерской информации компании. Это означает все, от надзора за бухгалтерией и подготовки финансовой отчетности до помощи в оценке рисков и подготовке бюджета.

Старшие бухгалтеры выполняют ряд обязанностей, в том числе следующие:

Выверка вспомогательной книги с остатками на счетах главной книги
Подготовка финансовой отчетности
Оценка внутреннего контроля, включая оценку рисков и анализ областей риска
Помощь в составлении бюджета и подготовка ежемесячного анализа отклонений бюджета
Ведение и согласование графиков основных средств
Содействие в первичной оценке внутреннего контроля
Куратор бухгалтерии

Кандидаты на должности старшего бухгалтера обычно должны иметь опыт работы не менее трех лет, а также степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов.CPA по-прежнему является наиболее востребованным сертификатом, в то время как сертифицированный бухгалтер по управленческому учету (CMA) и степень магистра делового администрирования (MBA) также часто являются предпочтительными.

Спрос на старших бухгалтеров

Соискатели с опытом работы в области бухгалтерского учета и финансов редко остаются без работы надолго, что особенно актуально для старших бухгалтеров. Последний ежеквартальный отчет Бюро статистики труда США показывает, что уровень безработицы среди бухгалтеров и аудиторов остается низким.

По мере того, как работодатели стремятся модернизировать и расширять свои операции и расширять свои основные роли в сфере управленческого учета, они стремятся нанять старших бухгалтеров либо внутри своей организации, либо за ее пределами.

Компании нанимают бухгалтеров на всех уровнях, особенно штатных и старших бухгалтеров, с хорошими общими бухгалтерскими способностями, знанием Excel и отличными нетехническими навыками, такими как коммуникативные и организационные навыки. Фирмы также ищут сотрудников с сильной деловой хваткой и способностью применять более широкий взгляд на организацию.

Что дальше? Старшие бухгалтеры, стремящиеся к развитию карьеры, могут продвигаться по карьерной лестнице до таких должностей, как менеджер по бухгалтерскому учету, контролер и финансовый директор.

FloQast – Account Executive, West

Account Executive (AE) присоединится к растущей команде продаж, чтобы помочь нашему технологическому стартапу, поддерживаемому венчурным капиталом, привлечь новых клиентов для нашего решения SaaS Close Management Accounting. Мы ищем мотивированных людей, которые полны решимости добиться успеха и движимы победами команды и индивидуальными комиссиями.Наше решение предназначено для лиц, ответственных за финансовые и бухгалтерские функции в организациях любого типа и размера. Мы обращаемся к людям с такими должностями, как финансовый директор, контролер, корпоративный контролер, вице-президент по финансам, менеджер по бухгалтерскому учету, бухгалтерия, старший бухгалтер и т. Д.

FloQast использует двухуровневый процесс продаж, который осуществляется преимущественно через телефон, электронная почта и веб-конференции. Группа маркетинга и развития бизнеса (BDR) генерирует потенциальных клиентов, которые передаются команде AE для диагностики потребностей, проведения демонстраций продуктов, согласования цен и закрытия нового бизнеса.

# LI-Remote

# LI-AC1

Признанный Deloitte технологическим Fast 500 2020 года, FloQast является лидером в области автоматизации рабочих процессов бухгалтерского учета, созданный бухгалтерами для того, чтобы бухгалтеры работали умнее, а не усерднее. Облачному программному обеспечению с усовершенствованным искусственным интеллектом доверяют более 1000 бухгалтерских групп, в том числе в Lyft, Twilio, Instacart, Zoom и The Golden State Warriors, и оно гордится тем, что оно занимает первое место на всех сайтах с отзывами пользователей. Благодаря автоматизации общих рабочих процессов бухгалтерского учета и помощи в их оптимизации и повышении эффективности, FloQast – это то место, где бухгалтерские группы хотят работать, чтобы они могли сосредоточиться на самом важном, даже если они просто возвращаются домой вовремя.Независимо от того, автоматизирует ли вы сверки, запросы документации или другие рабочие процессы, такие как закрытие месяца, финансовая отчетность или расчет заработной платы, FloQast улучшает то, как уже работают команды бухгалтеров, чтобы помочь им работать более разумно. Узнайте больше на floqast.com.- Мы фанатики успеха наших клиентов. Проверьте нас на G2 Crowd. Мы одинаково фанатично относимся к созданию и поддержанию невероятной культуры поддержки и успеха для всех сотрудников. Проверьте нас на Glassdoor

– Мы быстро движемся, и есть огромные возможности для роста карьеры

– FloQast предлагает конкурентоспособное вознаграждение, опционы на акции, полные преимущества и благоприятную и благоприятную рабочую среду

FloQast, Inc стремится к применению справедливых и беспристрастных процедур приема на работу, предоставляющих всем кандидатам равные возможности для трудоустройства, без дискриминации по признаку религии, расы, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, цвета кожи, этнического или национального происхождения или любой другой классификации как могут быть защищены действующим законодательством.Мы стремимся нанимать подходящих людей для работы, которую мы предлагаем, и оценивать заявки на основе соответствующих навыков, образования и опыта. Мы приветствуем людей разного происхождения, опыта, способностей и взглядов. Мы являемся работодателем с равными возможностями и стремимся предоставить всем сотрудникам профессиональные и гостеприимные рабочие места.

Если вы проживаете в Колорадо или Коннектикуте, свяжитесь с нами по электронной почте [email protected], чтобы получить информацию о компенсации и льготах для этой должности.Пожалуйста, укажите название должности в строке темы электронного письма

Работа старшего бухгалтера в Брайтоне, округ Адамс, Колорадо

Округ Адамс назван в честь Алвы Адамс, одного из первых губернаторов Колорадо в период с 1887 по 1889 год. Этот округ является 5-м по численности населения округом в штате Колорадо в США, с расчетным населением в 441 603 человека по данным переписи 2010 года и занимает площадь около 3067 км2. Кен Муссо возглавляет графство в качестве асессора и других выборных должностных лиц, которые наблюдают за делами графства, чтобы гарантировать, что дела идут так, как они должны.Около 2162 штатных сотрудников Adams Country имеют все больше возможностей для ищущих работу, так как уровень безработицы составляет 7,5%. TheCCounty инвестирует в развитие сотрудников, что приводит к появлению преданных, умных и опытных сотрудников. В рамках мер безопасности, связанных с Covid-19, есть рабочие места, на которых работникам необходимо будет работать удаленно, как на полную, так и на неполную ставку. Семьи в округе имеют средний годовой доход в размере 70 743 долларов США.

Старший бухгалтер

Print (http: // agency.Governmentjobs.com/adams/job_bulletin.cfm?jobID=3141697&sharedWindow=0)

Применить

Старший бухгалтер

Заработная плата

66 819,87 $ – 93 547,82 $ Ежегодно

Расположение

Брайтон, Колорадо

Тип работы

Обычный полный рабочий день

Отделение

Финансы

Номер вакансии

04614

Отдел

Финансы Общий учет

Наша миссия

Честное и инновационное служение сообществу округа Адамс

Описание
Преимущества
Вопросы

Как выглядит успех в этой работе

Обеспечение комплексного финансового учета, отчетности и анализа в Финансовом отделе путем выполнения множества сложных и профессиональных бухгалтерских функций на продвинутом уровне, включая подготовку годового финансового отчета округа и ежегодный аудит.Проверка для аудита внутреннего контроля процессов кредиторской и дебиторской задолженности на точность и эффективность.

Примеры обязанностей для успеха

Подготавливает записи журнала для закрытия месяца и года.
Ежемесячно настраивает и проводит выверку основных средств.
Отвечает за проверку точности финансовых данных.
Анализирует и готовит необходимые для аудита рабочие документы и пробные балансы для аудиторов.
Разрабатывает план аудита на конец года и является ведущим лицом.
Готовит полный годовой финансовый отчет округа / CAFR.
Готовит график расходов федеральных премий.
Предоставляет рекомендации и проводит обучение по финансовым обязанностям для аналитиков грантов.
Обновление отчетов GASB для выработки рекомендаций и внесения изменений в учетные политики и процедуры.
При необходимости проводит обучение бухгалтеров.
Оказывает поддержку персоналу отдела счетов дебиторов и кредиторов.
Выполняет другие связанные обязанности и ответственность по мере необходимости.

Квалификация для успеха

Принципы и практика государственного бухгалтерского учета.
Общепринятые принципы и процедуры бухгалтерского учета (GAAP).
Учет основных средств.
Способность составлять финансовую отчетность и понимать все операции, которые подчеркивают финансовую отчетность.
Выписки ГАСБ.
Опыт работы в области общего учета, основных средств и других модулей JD Edwards EnterpriseOne, Oracle и т. Д. Понимание того, как все модули влияют на главную книгу. Умение находить ошибки и формулировать решения.
Опыт работы с Microsoft Word, Excel и т. Д.
Проведение аудитов финансовых систем.
Работаем самостоятельно.
Способность слушать и общаться с коллегами и руководителями в финансовых и других отделах таким образом, чтобы способствовать решению проблем и созданию атмосферы сотрудничества для улучшения процедур.
Общайтесь четко и кратко, как устно, так и письменно.
Устанавливать, поддерживать и развивать позитивные и гармоничные рабочие отношения с теми, с кем связывались в ходе работы.

Больше возможностей для успеха

Опыт работы: минимум три (3) года опыта работы в сфере государственного бухгалтерского учета и аудита.
Образование и обучение: степень бакалавра бухгалтерского учета в аккредитованном колледже или университете.
Лицензия или сертификат: Нет.
Проверка биографических данных: необходимо пройти проверку на наличие судимости.
Часы работы в неделю – не менее 40 часов
Сотрудники имеют право на медицинские льготы (медицинские, стоматологические, офтальмологические, пожизненные / дополнительные, инвалидность), обязательное зачисление на пенсию в размере 9% и дополнительный пакет отсроченной компенсации 457b.Начинают начисления на отпуск и болезни.
01
Имейте в виду, что ваше сопроводительное письмо и резюме не будут доступны в процессе первоначальной проверки, поэтому вы должны заполнить свое заявление и дополнительные вопросы как можно подробнее. Любая личная информация (PII), такая как имя и адрес, будет удалена из приложений, отвечающих минимальным требованиям проверки, и отправлена менеджеру по найму. Если менеджер по найму выберет вас для продвижения в процессе найма, ваше сопроводительное письмо и резюме будут доступны для команды по найму.Информация, указанная в заявке, используется для определения того, соответствует ли кандидат минимальным квалификационным требованиям. Будет рассмотрена только информация, предоставленная во время заполнения заявки, а дополнительная информация, которая не указана в заявке, не будет учитываться при принятии решения о том, соответствует ли кандидат квалификационным требованиям. Кандидатам НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендуется включать всю информацию и подробности в свои заявки. Я понимаю и согласен с тем, что только информация, предоставленная во время моей заявки, будет использоваться для определения того, отвечаю ли я минимальным требованиям для этой должности.
Да, понимаю и согласен.
Да, я понимаю, но не согласен.
02
Обладаете ли вы опытом работы в области бухгалтерского учета и аудита не менее трех лет?
Есть
№
03
Имеете ли вы степень бакалавра бухгалтерского учета в аккредитованном колледже или университете?
Есть
№
04
Опишите свой опыт подготовки CAFR или другой финансовой отчетности.
05
Опишите свой опыт внедрения GASB или других технических руководств.
06
Опишите свой опыт работы с внешними аудиторами.
07
Опишите свой опыт руководства персоналом, включая количество людей и уровень должности (т.