Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права

Основным Федеральным законом, регулирующим отношения, составляющие предмет трудового права, с 1 февраля 2002 года является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. Подобные ограничения должны появляться лишь с соблюдением требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ и только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. До внесения изменений в ТК РФ нормы, ограничивающие гарантированные им права и свободы, не должны применяться.

Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Однако их материальное выражение возможно с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ.

Продолжает действовать Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991 года в редакции от 20 апреля 1996 года с последующими изменениями и дополнениями.

Введение в действие ТК РФ не повлияло на судьбу данного Закона, так как в Кодексе раздел, посвященный занятости и трудоустройству, отсутствует. Поэтому названный Закон продолжает действовать в полном объеме.

И после принятия ТК РФ должен применяться Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 года в редакции от 24 ноября 1995 года с последующими изменениями и дополнениями. Положения данного Закона должны применяться в части, позволяющей более полно защитить права и законные интересы работников.

К числу источников трудового права относится Федеральный закон “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений” от 2 апреля 1999 года. Введение в действие ТК РФ не должно повлиять на применение данного Закона, поскольку он дополняет ТК РФ в части, регламентирующей формирование и деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 8 декабря 1995 года с последующими изменениями и дополнениями также остается в числе источников трудового права. Однако данный Закон будет применяться с изъятиями, установленными ТК РФ. Эти изъятия коснулись прежде всего прав профсоюзных работников.

Источником трудового права остается и Федеральный закон “Об основах охраны труда в Российской Федерации”, который дополняет положения ТК РФ.

Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 23 ноября 1995 года также входит в число источников трудового права, он применяется с учетом норм ТК РФ, посвященных урегулированию коллективных трудовых споров.

К числу источников трудового права следует отнести и Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 2 июля 1998 года с последующими изменениями и дополнениями, он дополняет ТК РФ в части возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников в процессе трудовой деятельности.

Федеральный закон “Об основах государственной службы Российской Федерации” от 31 июля 1995 года также относится к числу источников трудового права. Данный Закон дополняет ТК РФ в части регулирования труда лиц, находящихся на государственной службе.

Источником трудового права является и Закон РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” от 19 февраля 1993 года с последующими изменениями и дополнениями. Данный Закон должен применяться в части, предусматривающей дополнительные по сравнению с ТК РФ льготы для лиц, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

К числу источников трудового права следует отнести и отдельные нормы Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24 ноября 1995 года с последующими изменениями и дополнениями, Федерального закона “О сельскохозяйственной кооперации” от 8 декабря 1995 года с последующими изменениями и дополнениями, Федерального закона “Об образовании” от 13 января 1996 года с последующими изменениями и дополнениями, Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 21 июня 2002 года, Федерального закона “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)” от 14 июля 2001 года.

Данный перечень федеральных законов, положения которых относятся к источникам трудового права, не является исчерпывающим. В частности, положения гражданского процессуального законодательства используются при разрешении трудовых споров, в том числе и комиссиями по рассмотрению трудовых споров. В этом случае их следует относить к числу источников трудового права с точки зрения материализации в конкретных отношениях, входящих в предмет этой отрасли.

Закон РФ “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” от 27 апреля 1993 года (с последующими изменениями и дополнениями) также используется при реализации трудовых прав работников. В силу чего отдельные его нормы могут быть признаны источниками трудового права при материализации в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

Источниками трудового права, принятыми на федеральном уровне, являются указы Президента РФ. Например, Указ Президента РФ “О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации” от 5 октября 2002 года N 1129.

Перечень указов Президента РФ, направленных на регулирование отношений, входящих в предмет трудового права, также невозможно определить исчерпывающим образом. Однако при их применении следует соблюдать правило о недопустимости ущемления прав и законных интересов работников, гарантированных в ТК РФ и других федеральных законах.

На федеральном уровне принимаются постановления Правительства РФ, направленные на регулирование отношений, входящих в предмет трудового права. Перечень постановлений Правительства РФ, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, также нельзя определить исчерпывающим образом. Ведь отдельные нормы постановлений Правительства РФ, отнесенные к источникам других отраслей права, в силу требований ст. ст. 1, 11 ГПК могут быть применены при регулировании трудовых отношений по аналогии. В связи с чем они материализуются в качестве источника трудового права в конкретные отношения, входящие в предмет данной отрасли. При применении постановлений Правительства РФ при регулировании трудовых отношений должно соблюдаться правило о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ, федеральными законами и указами Президента РФ.

К числу источников трудового права федерального уровня относятся нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития РФ (Минтруда РФ), которые обязательны для исполнения. Нормативные правовые акты Минтруда РФ не должны ущемлять права работников, гарантированные в ТК РФ и других федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ. Перечислить исчерпывающим образом нормативные правовые акты Минтруда РФ, направленные на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, практически невозможно. Деятельность Минтруда РФ по их изданию и изменению не прекращается. Поэтому с небольшими промежутками времени появляются как новые акты, так и вносятся изменения в действующие акты, направленные на регулирование трудовых отношений.

К числу источников трудового права относятся обязательные для исполнения инструкции органов государственного контроля за соблюдением правил охраны труда, в частности, Госгортехнадзора, Госатомнадзора, Госсанэпидемнадзора.

Федеральные министерства и ведомства также издают нормативные акты отраслевого и межотраслевого характера, направленные на регулирование трудовых отношений. В содержании этих актов не должны появляться положения, ущемляющие права работников в вышестоящем по юридической силе законодательстве.

Перечисленные акты, являющиеся источниками трудового права, должны соответствовать ТК РФ и другим федеральным законам. Подзаконные акты нижестоящего уровня должны соответствовать вышестоящим по юридической силе подзаконным нормативным актам. Нормативные правовые акты федерального уровня, вступающие в противоречие с ТК РФ и федеральными законами, нормативными правовыми актами, вышестоящими по юридической силе, могут быть обжалованы в Верховный Суд РФ на предмет признания их недействующими. Признание нормативного правового акта недействующим означает утрату им юридической силы с момента вступления решения суда об этом в законную силу. Нельзя не заметить, что нормотворчество федеральных министерств и ведомств имеет дополнительные ведомственные средства контроля за соблюдением изданных предписаний.

Данные предписания далеко не всегда соответствуют требованиям вышестоящего по юридической силе законодательства. Но с точки зрения материализации в конкретные отношения нормы ведомственного нормотворчества имеют приоритет перед вышестоящим по юридической силе законодательством. Существующий судебный контроль призван обеспечить материализацию в конкретных отношениях, составляющих предмет трудового права, предписаний федеральных нормативных правовых актов, обладающих большей юридической силой. Данный контроль имеет и свои особенности, которые связаны с множественностью актов федерального уровня, направленных на регулирование трудовых отношений, и их применением не только исходя из приданной акту юридической силы, но и с точки зрения отражения в его содержании прав и интересов работников. Поэтому не должен признаваться недействующим федеральный нормативный правовой акт, имеющий меньшую юридическую силу, но предоставляющий дополнительные льготы работникам по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством. Исключением из этого правила могут стать лишь случаи издания акта с превышением полномочий федеральным органом государственной власти.

Нормативные акты по трудовому праву

 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ – основной правовой регулятор трудовых отношений в РФ, он устанавливает основные права и обязанности работника и работодателя, дает понятия времени труда и отдыха, регулирует порядок предоставления защиты нарушенных и оспариваемых прав и законных интересов сторон.

Все иные акты трудового законодательства не должны противоречить положениям ТК РФ.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данные закон устанавливает порядок осуществления обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, а также в возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника при наступлении такого рода несчастных случаев.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»- регулирует процесс создания и деятельности, реорганизации и ликвидации профессиональных объединений работников и их ассоциаций в Российской Федерации.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ – статьи главы 5 Закона устанавливают гарантии трудовых прав инвалидов: установление квот для приема на работу данных лиц, создание специальных рабочих мест, особых условий труда в соответствие с индивидуальной программой реабилитации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет гарантии трудовых прав российских граждан, а также осуществления государственной политики, направленной на защиту населения от безработицы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Оно разъясняет основные правила осуществления судебной защиты трудовых прав: устанавливает подведомственность и подсудность споров, порядок доказывания по делам о заключении, изменении и расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы, обеспечению прав на ежегодные дополнительные отпуска и забастовки.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»- утверждает права отдельных категорий мед. работников (обеспечивающими лечение психиатрически больным гражданам, имеющим ВИЧ, СПИД или туберкулез), а также ветеринарным и иным работникам, оказывающим помощь в проведении противотуберкулезной профилактики.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») – дает разъяснения по вопросу определения временных рамок командировки, устанавливает гарантии прав работника, отправленного в командировку (сохранение рабочего места, заработка, оплата проезда, проживания, суточных и др.)

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» – устанавливает обязанность администраций бюджетных учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, оплачивать 1 раз в два года проезд и провоз багажа работников и членов их семей. Современная судебная практика возлагает такую обязанность и на частные организации.

Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» – регламентирует порядок компенсации расходов работнику на переезд в другой административно-территориальный пункт в связи с его переводом на работу в другое обособленное подразделение работодателя.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»- порядок расчета среднего размера заработной платы, необходимого, согласно положениям ТК РФ, для урегулирования имущественных споров между работником и работодателем.

Постановление Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). Закрепляет порядок изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, а также их заполнения и хранения.

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». Устанавливает необходимость обязательного прохождения освидетельствования лицом, претендующего на занятие должности, связанной с выполнением работы, имеющей повышенную опасность.

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Закрепляет дополнительные гарантии трудовых прав лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, а именно сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, увеличенный размер оплаты труда.

Правовое регулирование надбавок осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:
— приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, N 3;
— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012;
— разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 N 7;
— постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49.

 

Для заключения договоров о материальной ответственности:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

Поделиться этим материалом в социальных сетях

полный текст документов \ Консультант Плюс

В разделе представлены Конституция РФ, кодексы РФ, нормативно-правовые документы, по статистике наиболее актуальные для посетителей сайта. Со всеми редакциями документов, в том числе последними, можно ознакомиться в некоммерческой интернет-версии системы КонсультантПлюс (раздел “Законодательство”).

Конституция

Конституция Российской Федерации

Кодексы

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ)

Бюджетный кодекс Российской Федерации (БК РФ)

Водный кодекс Российской Федерации (ВК РФ)

Воздушный кодекс Российской Федерации

Градостроительный кодекс Российской Федерации

Гражданский кодекс Российской Федерации – часть первая (ГК РФ ч. 1)

Гражданский кодекс Российской Федерации – часть вторая (ГК РФ ч. 2)

Гражданский кодекс Российской Федерации – часть третья (ГК РФ ч. 3)

Гражданский кодекс Российской Федерации – часть четвертая (ГК РФ ч. 4)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ГПК РФ)

Жилищный кодекс Российской Федерации (ЖК РФ)

Земельный кодекс Российской Федерации (ЗК РФ)

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (КАС РФ)

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) (утратил силу, см. Трудовой кодекс Российской Федерации)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП)

Лесной кодекс Российской Федерации (ЛК РФ)

Налоговый кодекс Российской Федерации – часть первая (НК РФ ч. 1)

Налоговый кодекс Российской Федерации – часть вторая (НК РФ ч. 2)

Семейный кодекс Российской Федерации (СК РФ)

Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (ТК ЕАЭС)

Таможенный кодекс Таможенного союза (ТК ТС) (утратил силу, см. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (УИК РФ)

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ)

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ)

Законы, нормативные акты, справочные материалы

Закон РФ “О защите прав потребителей” (ЗОЗПП) N 2300-1

Закон РФ “О налогах на имущество физических лиц” N 2003-1 (утратил силу, см. НК РФ ч. 2 Глава 32. Налог на имущество физических лиц)

Закон РФ “О недрах” N 2395-1

Закон РФ “О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации” N 1541-1

Закон РФ “О средствах массовой информации” (о СМИ) N 2124-1

Закон РФ “Об авторском праве и смежных правах” N 5351-1 (утратил силу, см. ГК РФ ч. 4 Глава 70. Авторское право)

Федеральный закон “О банках и банковской деятельности” N 395-1

Федеральный закон “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации” N 324-ФЗ

Федеральный закон “О бухгалтерском учете” N 402-ФЗ

Федеральный закон “О валютном регулировании и валютном контроле” N 173-ФЗ

Федеральный закон “О ведомственной охране” N 77-ФЗ

Федеральный закон “О ветеранах” N 5-ФЗ

Федеральный закон “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием принципов определения цен для целей налогообложения” N 227-ФЗ

Федеральный закон “О воинской обязанности и военной службе” N 53-ФЗ

Федеральный закон “О войсках национальной гвардии Российской Федерации” N 226-ФЗ

Федеральный закон “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” N 129-ФЗ

Федеральный закон “О государственной регистрации недвижимости” N 218-ФЗ

Федеральный закон “О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” N 283-ФЗ

Федеральный закон “О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции” N 171-ФЗ

Федеральный закон от 31. 07.2020 N 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации”

Федеральный закон от 08.12.2020 N 394-ФЗ “О Государственном Совете Российской Федерации”

Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” N 81-ФЗ

Федеральный закон “О гражданстве Российской Федерации” N 62-ФЗ

Федеральный закон “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” N 418-ФЗ

Федеральный закон “О концессионных соглашениях” N 115-ФЗ

Федеральный закон “О лицензировании отдельных видов деятельности” N 99-ФЗ

Федеральный закон “О некоммерческих организациях” N 7-ФЗ

Федеральный закон “О несостоятельности (банкротстве)” N 127-ФЗ

Федеральный закон “О персональных данных” N 152-ФЗ

Федеральный закон “О пожарной безопасности” N 69-ФЗ

Федеральный закон “О полиции” N 3-ФЗ

Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” N 115-ФЗ

Федеральный закон “О прокуратуре Российской Федерации” N 2202-1-ФЗ

Федеральный закон “О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма” N 115-ФЗ

Федеральный закон “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” N 209-ФЗ

Федеральный закон “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд” N 44-ФЗ

Федеральный закон “О рекламе” N 38-ФЗ

Федеральный закон “О рынке ценных бумаг” N 39-ФЗ

Федеральный закон “О связи” N 126-ФЗ

Федеральный закон “О системе государственной службы Российской Федерации” N 58-ФЗ

Федеральный закон от 20. 07.2020 N 211-ФЗ “О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы”

Федеральный закон “О стандартизации в Российской Федерации” N 162-ФЗ

Федеральный закон “О статусе военнослужащих” N 76-ФЗ

Федеральный закон “О стратегическом планировании в Российской Федерации” N 172-ФЗ

Федеральный закон “О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации” N 177-ФЗ

Федеральный закон “О судебных приставах” N 118-ФЗ

Федеральный закон “О таможенном регулировании в Российской Федерации” N 311-ФЗ

Федеральный закон “О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” N 289-ФЗ

Федеральный закон “О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” N 170-ФЗ

Федеральный закон “О техническом регулировании” N 184-ФЗ

Федеральный закон “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” N 173-ФЗ

Федеральный закон от 31. 07.2020 N 259-ФЗ “О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”

Федеральный закон “Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы” N 64-ФЗ

Федеральный закон “Об акционерных обществах” (АО) N 208-ФЗ

Федеральный закон “Об аудиторской деятельности” N 307-ФЗ

Федеральный закон “Об инвестиционном товариществе” N 335-ФЗ

Федеральный закон “Об ипотеке (залоге недвижимости)” N 102-ФЗ

Федеральный закон “Об исполнительном производстве” N 229-ФЗ

Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” N 273-ФЗ

Федеральный закон “Об обществах с ограниченной ответственностью” (ООО) N 14-ФЗ

Федеральный закон “Об общественных объединениях” N 82-ФЗ

Федеральный закон “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ” (закон о МСУ) N 131-ФЗ

Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” N 125-ФЗ

Федеральный закон “Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств” (ОСАГО) N 40-ФЗ

Федеральный закон от 31. 07.2020 N 247-ФЗ “Об обязательных требованиях в Российской Федерации”

Федеральный закон “Об оружии” N 150-ФЗ

Федеральный закон “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” N 323-ФЗ

Федеральный закон “Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних” N 120-ФЗ

Федеральный закон “Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации” N 182-ФЗ

Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ (ред. от 27.10.2020) “Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка”

Федеральный закон “Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” N 498-ФЗ

Федеральный закон “Об охране окружающей среды” N 7-ФЗ

Федеральный закон “Об уполномоченных по правам ребенка в Российской Федерации” N 501-ФЗ

Федеральный закон от 31. 07.2020 N 258-ФЗ “Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации”

Федеральный конституционный закон от 06.11.2020 N 4-ФКЗ “О Правительстве Российской Федерации”

Постановление Правительства РФ “О Правилах дорожного движения” (ПДД) N 1090

Постановление Правительства РФ “О проведении технического осмотра транспортных средств” N 1008

Постановление Правительства РФ “Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом” N 272

Приказ Минрегиона РФ “Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства” (ПД) N 624

Календарь кадровика на 2021 год

Пособия и их расчетные данные на 2018 – 2021 годы

Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ)

Документы для бухгалтеров

Ниже представлены ссылки на подборки по популярным темам:

Административное право, административное законодательство РФ

Акционерное право

Антимонопольное законодательство РФ

Арбитражное процессуальное право, арбитражный процесс

Банковское законодательство РФ, банковское право

Бюджетное право, бюджетное законодательство РФ

Валютное законодательство РФ

Водное право, водное законодательство РФ

Военное право, военное законодательство РФ

Воздушное право, воздушное законодательство РФ

Градостроительное законодательство РФ

Гражданское право, гражданское законодательство РФ

Гражданское процессуальное право, гражданский процесс

Жилищное право, жилищное законодательство РФ

Законодательство об аудиторской деятельности

Законодательство об ипотеке

Законодательство об исполнительном производстве

Законодательство об образовании

Законодательство об ООО

Законодательство об оружии

Законодательство о банкротстве

Законодательство РФ о бухгалтерском учете

Законодательство о государственной службе

Законодательство о лицензировании

Законодательство о местном самоуправлении

Законодательство о некоммерческих организациях

Законодательство о приватизации

Законодательство о прокуратуре

Законодательство о противодействии терроризму

Законодательство о рынке ценных бумаг

Законодательство о связи

Законодательство о техническом регулировании

Законодательство РФ о ветеранах

Законодательство РФ о гражданстве

Законодательство РФ о милиции

Законодательство РФ о правах потребителя

Законодательство РФ о рекламе

Земельное право, земельное законодательство РФ

Информационное право РФ

Конституционное право РФ

Лесное законодательство РФ

Морское право, морское законодательство РФ

Налоговое право РФ, налоговая система, налоговое законодательство

Основные формы медицинской учетной документации

Право социального обеспечения, пенсионное законодательство РФ

Семейное право, семейное законодательство РФ

Страховое право РФ, законодательство о страховании

Таможенное право, таможенное законодательство РФ

Трудовое право, трудовое законодательство РФ

Уголовно-исполнительное право РФ (УИП)

Уголовное право, уголовное законодательство РФ

Уголовное процессуальное право, уголовный процесс

 

См. также:

– Книги и учебники по праву и экономике

– Дипломные, курсовые работы и научные статьи

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Комментарий эксперта:

Трудовое законодательство и нормы трудового права, содержащиеся в других правовых актах, в свете положений ст. 5 ТК РФ >>>

Трудовое законодательство состоит из ТК РФ и всех других ФЗ, а так же указов президента и постановлений правительства, которые так или иначе относятся к вопросу трудовых отношений. Сущность всей совокупности законов и иных нормативных актов должна находиться в соответствии с правовыми принципами и нормами основного закона, которым является Конституция страны.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья посвящена источникам трудового права. Прежде всего эта статья подчеркивает, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, т.е. ТК, иными федеральными законами, законами субъектов РФ.

Таким образом, Кодекс определяет понятие трудового законодательства. Оно состоит только из законов, причем как федеральных, так и субъектов РФ. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений законами, содержащими нормы трудового права, означает, что такие акты по отраслевой принадлежности могут быть актами трудового права, а могут не относиться к трудовому праву, но содержать правовые нормы о труде. Так, к источникам трудового права относится Закон о железнодорожном транспорте, который, хотя и не является в целом законом о труде, содержит ст. ст. 25 и 26, регулирующие трудовые отношения работников железнодорожного транспорта.

Понятие трудового законодательства в новой редакции ст. 5 соответствует отсылочным статьям ТК, которые содержат указание не на законодательство, состоящее из всех нормативных правовых актов, а на закон, если тот или иной вопрос решается на данном уровне, или на закон и иные нормативные правовые акты по регулируемому ими вопросу. Этим обеспечивается точный адресат будущего нормативного правового акта.

2. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала ТК и всех иных нормативных правовых актов о труде. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются (во многих случаях) законами и иными нормативными правовыми актами о труде, конкретизирующими положения ст. 37 Конституции РФ. Эта статья провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд; право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых.

3. Содержание норм трудового законодательства определяется и федеральными конституционными законами. Одним из них является Закон о чрезвычайном положении. В нем содержатся нормы трудового права, предусматривающие изъятия из законов и иных нормативных правовых актов, определяющих правовой режим государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, а также устанавливающих права и свободы граждан. Так, этот Закон предусматривает – на период действия чрезвычайного положения – возможность запрещения забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций, отстранения от работы руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей и назначения других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей.

4. Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс от 30.12.2001 с последующими изменениями и дополнениями. Последние изменения были внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Трудовой кодекс закрепляет исходные принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями. Он имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все эти законы должны соответствовать ТК. Такое соответствие обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Кодекс впервые устанавливает механизм, гарантирующий приоритет ТК. В комментируемой статье указано, что в случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в ТК.

5. К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Указы Президента РФ, регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Это требование подчеркивает подзаконность правотворческой деятельности Президента РФ. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений, определять особенности правового статуса некоторых категорий работников. Так, указами Президента РФ регулируется порядок подготовки и проведения аттестации государственных служащих, утвержден перечень должностей федеральной государственной службы, установлен размер денежного содержания федеральных государственных служащих (см., например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110).

6. В систему нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ. Эти постановления не должны противоречить ТК, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации. Во многих случаях принимаются постановления Правительства РФ для реализации положений, предусмотренных ТК. Так, ст. 139 ТК устанавливает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с этой статьей Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

7. Регулирование трудовых отношений осуществляется также подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регулирования трудовых отношений среди актов министерств и ведомств имеют постановления и разъяснения Минздравсоцразвития России, которому переданы функции бывшего Минтруда России. Постановления, принимаемые этим Министерством, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальным вопросам обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и другими федеральными органами исполнительной власти, органами самоуправления и организациями. Посредством постановлений Минздравсоцразвития России обеспечивается единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, предусматриваются условия применения постановлений Правительства РФ. Минздравсоцразвития России издает также постановления по вопросам компетенции Правительства РФ, которые по его прямому поручению переданы на разрешение Министерству. До реорганизации системы и структуры федеральных органов исполнительной власти такие постановления издавались Минтруда России.

8. Положения комментируемой статьи основаны на п. “к” ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, в соответствии с которым трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются актами как федерального, так и регионального уровней. Регулирование в сфере труда осуществляется с учетом предусмотренного Кодексом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Круг вопросов, отнесенных к полномочиям федеральных органов государственной власти, определен ст. 6 ТК (см. коммент. к этой статье). В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по вопросу, урегулированному ранее законом или иным нормативным правовым актом субъекта Федерации, региональное законодательство приводится в соответствие с актами федерального уровня.

Трудовой кодекс содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Эти законы не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

9. В системе нормативных правовых актов о труде имеются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты о труде. Первые определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего муниципального образования, регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, дополнительную социальную защиту многодетных семей и др.

Трудовой кодекс устанавливает иерархию актов органов местного самоуправления. Они не должны противоречить ТК, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках этой организации. Они могут быть приняты также работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями.

10. Трудовой кодекс выделяет в качестве источников трудового права нормативные соглашения: коллективные договоры и соглашения. Их отличие от иных источников права заключается в том, что нормативные положения коллективных договоров и соглашений устанавливаются в договорном порядке, т.е. по соглашению работников и работодателей. Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, а также правомочием работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Соглашения могут быть генеральными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

11. Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод граждан, незыблемы. Любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению.

Конституционной Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно признавали недействующими законы и иные нормативные правовые акты по причине их несоответствия Конституции РФ, устанавливающей трудовые права и свободы граждан.

Так, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П признал ст. 279 ТК (в ред. до принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.

Выплата компенсации, как указал Конституционный Суд РФ, – необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК.

Верховный Суд РФ, основываясь на конституционных положениях, также признает недействительными некоторые нормативные правовые акты. Так, Верховный Суд РФ, учитывая, что запрет на занятие двух руководящих должностей на любых предприятиях, в учреждениях, организациях ограничивает конституционные права граждан на свободный труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, своим решением от 14.12.2000 признал недействительным (незаконным) абз. 3 п. 1 Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 “О работе по совместительству”, который предусматривал, что занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускается.

12. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 подчеркивает, что суд обязан разрешать трудовые споры на основании Конституции РФ, ТК, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора.

Федеральное законодательство | Комитет по труду и занятости Псковской области

Федеральные законы

Постановления

• Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2021 № 494 “О внесении изменения в пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300”;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 392 “О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан”;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 396 “О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта “Содействие занятости” национального проекта “Демография”
• Постановление Правительства России от 30.04.2020 № 634 “О внесении изменений во Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными”
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”
• Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными”
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина”;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 г. N 346 “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год”
• Постановления Правительства Российской Федерации от 26.04.2020 № 590 “Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц”
• Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 г. N 891 «О порядка регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрация безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.04 г. № 256 «Об утверждении положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 05.10.04 г. № 518 «Об утверждении правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.11.17 г. №1423 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год»;
• Постаонвление Правительства РФ от 4 декабря 2017 г № 1467 “Об установлениии на 2018 год доли иностранных работников используемых хозяйствующими  субъектами осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности”
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2013 № 203 “О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2006  г. № 817”;
• Постановление Правительства РФ от 6 марта 2013 № 192 “О внесении изменений в положение об организации работы с соотечественниками проживающими за рубежом и желающими добровольно переселиться в РФ”;
• Постановление Правительства РФ от 6 марта 2013 № 187 “О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 15 января  2007 N 8”;
• Постановление Правительства РФ от 19 марта 2013 № 238  “О внесении изменений в Положение о выдаче на территории Российской Федерации свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом”;
• Постановление Правительства РФ от 26 марта 2013 № 260 “О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 10 марта 2007  N  150”;
• Постановление Правительства РФ от 5 августа 2013 № 666 “О выплате пособия на обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, которым свидетельство участника Государственной программы выдано на 1 января 2013 г.”;
• Постановление Правительства РФ от 5 августа 2013 № 665 “О выплате ежемесячного пособия при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, которым свидетельство участника Государственной программы выдано до 1 января 2013 г.”;
• Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2014 № 1382 “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год”;
• Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 года № 1223 “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год”;
• Постановление Правительства РФ от 31 октября 2008 года № 787 “О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”;

Правовые акты Министерства труда и социальной защиты России (Минздравсоцразвития) и Роструда

• Письмо Минтруда России от 10.07.2020 № 16-0/10/И-554
• Приказ Минтруда России от 26.10.2017 N 751 “Об оценке качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения” (вместе с “Положением об оценке качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения”)
• Приказ Минтруда России № 750 от 26.10.2017 г. “Об информировании граждан и работодателей о положении на рынке труда Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы”
• Перечень утративших силу постановлений Минтруда России
• Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»;
• Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от13.01.2000 г. № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения».
• Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 1, Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан»;
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.09.2010 г. № 847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»;
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 декабря 2010 года № 1214 «О признании утратившими силу актов Министерства здравоохранения РСФСР, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации, Федеральной службы занятости России, Министерства труда Россиийской Федерации, Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерство труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»;
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.11.2010 года № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления»;
• Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122-н ” Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”
• Приказ Минтруда России от 13.11.2012 г. №524н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников”;
• Приказ Минтруда России от 7.02.2013 г. № 48н “Об утверждении типовых норм выдачи обезжиривующих средств” .
• Приказ Минтруда России от 7.03.2013 г. № 92н “Об утверждении государственного стандарта по государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости”
• Приказ Минтруда России от 09.01.2013 № 3н “Об утверждении Федерального государственного стандарта по оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда”
• Письмо Минтруда России от 15.08.2016 №15-5/В-421 “Форма справки о среднем заработке за три последних месяца”
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9.01.2013 года № 4н “Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2012 года № 52н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.08.2013 года № 308н “Об утверждении федерального государственного стандарта по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного образования”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2013 года № 773н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных градан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индливидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.11.2017 года № 748н “Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области занятости населения”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 года № 1207 “О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегестрированных в органах службы занятости”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8.05.2013 года № 58н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2013 года № 10н “Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными”;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 181н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов”; 
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 года № 303н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных”; 
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 года № 304н “Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения”; 
• Приказ Минтруда России от 2.11.2015 года № 832 “Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования”;
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 г. № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и  работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.03.2009 г. № 141 “О реализации положений Федерального закона “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”;

 

             Справочник профессий

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
• 06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
• 06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
• 05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
• 05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
• 05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
• 05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
• 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
• 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
• 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Федеральный Закон о трудовых пенсиях в РФ

 

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
“О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

 

Принят Государственной Думой 30 ноября 2001 года

Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Глава I. Общие положения

 

Статья 1. Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях

1. Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий и норм установления, а также порядка выплаты трудовых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.

2. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

3. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии и условия установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

            4.Порядок установления и порядок выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению за счет средств федерального бюджета регулируются Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” и Законом Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”.

5. Отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.

6. Положения настоящего Федерального закона, относящиеся к трудовой пенсии по старости, в равной степени применяются к частям трудовой пенсии по старости, доле страховой части трудовой пенсии по старости, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;

страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

расчетный пенсионный капитал – учитываемая в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, общая сумма страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу настоящего Федерального закона, которая является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии;

установление трудовой пенсии – назначение трудовой пенсии, перерасчет или корректировка ее размера, перевод с одного вида пенсии на другой;

индивидуальный лицевой счет – совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”;

специальная часть индивидуального лицевого счета – раздел индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде Российской Федерации, в котором отдельно учитываются сведения о поступивших за это лицо страховых взносах, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии, взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, и взносах на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также о доходе от их инвестирования, сведения о средствах (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”, и доходе от их инвестирования, а также о выплатах, произведенных за счет пенсионных накоплений;

пенсионные накопления – совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета либо на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии по старости, дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии, дохода от их инвестирования;

ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости – показатель, рассчитываемый на основе данных федерального органа исполнительной власти по статистике и используемый для определения страховой части и накопительной части трудовой пенсии.

Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Нетрудоспособные члены семей лиц, указанных в части первой настоящей статьи, имеют право на трудовую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона.

Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 4. Право на выбор пенсии

1. Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.

2. В случаях, предусмотренных Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению, установленной в соответствии с указанным Федеральным законом, и трудовой пенсии (части трудовой пенсии), установленной в соответствии с настоящим Федеральным законом.

3. Обращение за назначением трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничения каким-либо сроком.

Статья 5. Виды трудовых пенсий

1. В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

2. Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:

1) страховой части;

2) накопительной части.

Статья 6. Финансовое обеспечение выплаты трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости)

1. Порядок финансового обеспечения выплаты трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости) определяется Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

2. При внесении в настоящий Федеральный закон изменений, требующих увеличения расходов на выплату трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости), в соответствующем федеральном законе определяются конкретный источник и порядок финансового обеспечения дополнительных расходов, а также в обязательном порядке принимаются федеральные законы о внесении необходимых изменений в федеральные законы о федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации.

3. Установление накопительной части трудовой пенсии по старости осуществляется при наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

При наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, являвшегося получателем трудовой пенсии по инвалидности, указанные средства учитываются при установлении этому лицу накопительной части трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной).

При наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, получающего пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности, предусмотренные Законом Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”, или пенсию, предусмотренную Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, установление накопительной части трудовой пенсии по старости производится по достижении возраста, указанного в пункте 1 статьи 7 настоящего Федерального закона.

4. Лица, указанные в статье 4 Федерального закона “О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений”, при наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии, имеют право на получение указанных средств в виде единовременной выплаты.

Глава II. Условия назначения трудовых пенсий

 

Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

 

Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности

 

1. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”.

2. Порядок установления причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждается Правительством Российской Федерации.

3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

         4. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

5. Утратил силу с 1 января 2010 г.

 

Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца

 

1. Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.

 

2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;

2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают;

3) родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;

4) дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.

3. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

4. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.

5. Нетрудоспособные родители и супруг умершего кормильца, не состоявшие на его иждивении, имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию.

6. Члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.

7. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.

8. Усыновители имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родителями, а усыновленные дети – наравне с родными детьми. Несовершеннолетние дети, имеющие право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право при их усыновлении.

9. Отчим и мачеха имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи, которые подтверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

10. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящей статьи.

            11. При полном отсутствии у умершего застрахованного лица страхового стажа, а также в случае совершения лицом умышленного уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”. При этом применяется пункт 12 настоящей статьи.

             12. В случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета (за исключением средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии, и дохода от их инвестирования), выплачиваются в установленном порядке лицам, указанным в пункте 12 статьи 16 настоящего Федерального закона. При этом застрахованное лицо вправе в любое время посредством подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд Российской Федерации определить конкретных лиц из числа указанных в пункте 12 статьи 16 настоящего Федерального закона или из числа других лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установить, в каких долях следует распределить между ними указанные выше средства. Указанное заявление может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. При отсутствии указанного заявления средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, подлежащие выплате родственникам застрахованного лица, распределяются между ними в равных долях.

 

 

 

Глава III. Страховой стаж

 

Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

      2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

 

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

             1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”;

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

 

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

• Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имеются разные сроки подачи иска

• Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC.

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

• Расы

• Цвет кожи

• Религия

• Пол

• Национальное происхождение

• Возраст

• Возраст

Возраст

• Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы на сексуальные услуги

• Другие словесные или физические домогательства

  сексуального характера

• Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь

• Уход за соответствующим больным членом семьи

• Рождение или усыновление ребенка

• Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочных

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• Обучаться на языке, который вы понимаете

• Получать необходимое защитное оборудование

• Сообщать о травмах или заболеваниях

• Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам – форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

В целом, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами «работа по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

Бесплатных плакатов с Федеральным законом о труде 2021 года

Federal имеет 6 уведомлений по индивидуальному трудовому законодательству, и маленькие требуются для размещения на рабочем месте.Владельцы бизнеса должны распечатать и разместить все эти уведомления в видимое место для всех сотрудников, чтобы соответствовать федеральным законам о труде или быть подлежат штрафам.

Уведомления о трудовом законодательстве Министерства труда охватывают такие темы трудового права, как минимальная заработная плата, равная занятость, дискриминация и другие важные законы о труде. Эти плакаты на рабочем месте можно бесплатно получить в Министерстве труда.

Загрузите бесплатно каждый плакат Федерального закона об обязательном труде

Эти плакаты на рабочем месте можно бесплатно получить в департаменте труда каждого штата.
Мы предоставили все необходимые плакаты в формате PDF, который можно бесплатно загрузить, который доступен ниже.

Хотите избежать печати каждого плаката? Мы предлагаем все необходимые уведомления на одном ламинированном профессиональном плакате 8,5 “X 11”, а также включаем обязательные федеральные уведомления
, ​​которые должны размещать все предприятия по всей стране.Закажи за 29,95 $ и получи 15% с код купона FEDERAL15 при оформлении заказа.

	Равные возможности трудоустройства – это закон (EEOC) – включает GINA	Закон распространяется как на соискателей, так и на сотрудников большинства частных работодателей, государственных и местных органов власти, учебных заведений, агентств по трудоустройству и трудовых организаций.Он определяет различные аспекты защиты от дискриминации как при приеме на работу, так и при приеме на работу.
	Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA)	Предназначен для любого бизнеса. USERRA защищает трудовые права лиц, которые добровольно или недобровольно оставляют работу для прохождения военной службы.
	Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Федеральная минимальная заработная плата	Предназначен для любого бизнеса. Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты занятости молодежи, затрагивающие сотрудников в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти.
	Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)	Требуется для всех государственных агентств (включая государственных, местных и федеральных работодателей), государственных и частных начальных и средних школ, а также работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель и которые занимаются коммерцией или любая отрасль или деятельность, влияющая на торговлю, включая совместных работодателей и правопреемников застрахованных работодателей.Предоставляет работникам возможность отдохнуть от работы, чтобы позаботиться о семейных и личных потребностях.
	Закон о защите сотрудников от полиграфа	Требуется для всех работодателей, занимающихся коммерцией или производством товаров для торговли или влияющих на них.Не применяется к федеральным правительствам, правительствам штата и местным властям, а также к обстоятельствам, подпадающим под действие исключения в отношении национальной обороны и безопасности. Запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи для проверки перед приемом на работу или во время работы.
	OSHA – Закон о безопасности и гигиене труда – 8.5 дюймов x 14 дюймов	OSHA применяется практически ко всем предприятиям в Соединенных Штатах. Единственным исключением может быть очень небольшое индивидуальное предприятие. Закон обеспечивает безопасные и здоровые условия труда для работающих мужчин и женщин, устанавливая и обеспечивая соблюдение стандартов, а также предоставляя обучение, разъяснительную работу, обучение и помощь в соблюдении нормативных требований.

ВНИМАНИЕ: НЕОБХОДИМЫ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПЛАКАТЫ

Чтобы полностью соответствовать законам штата и федеральному закону о труде, вы должны дополнительно разместить федеральные плакаты и плакаты OSHA.Купите наш полный плакат штата, федерального правительства и OSHA и получите высококачественный ламинированный плакат размером 25 x 39 дюймов. Этот плакат соответствует требованиям трудового законодательства для всех предприятий и на 100% гарантирует избежание штрафов за несоблюдение. С 1999 года LaborLawCenter ™ помог тысячам предприятий обеспечить соблюдение трудового законодательства и является источником номер один в Интернете для плакатов о трудовом законодательстве. Закажите сегодня для быстрой доставки!

Зачем покупать полный плакат штата и федерации за 29 долларов.95?

Бесплатные плакаты с законом о труде

• Бесплатно. $ 29,95 сэкономлено для вашего бизнеса
• Требует, чтобы вы загрузили и распечатали каждый плакат от State & Веб-сайты Федерального министерства труда
• 4 – 16 государственных плакатов (в зависимости от вашего штата) плюс 6 федеральных плакатов
• Вы должны быть в курсе обновлений и других плакатов изменения требований
• Ламинирование требует дополнительных затрат и времени

ПРОТИВ

Плакат по Закону о труде

от LaborLawCenter ™

• Заказать за 29 долларов.95 и получите 15% от купона FEDERAL15 при оформлении заказа
• Содержит всю индивидуальную обязательную рабочую силу на уровне штата и федерального уровня. Законные плакаты в одном ламинированном плакате 25 x 39 дюймов
• Сэкономьте место с помощью одного плаката. Доступен на английском или испанском языках
• Полностью соответствует всем малым, средним и большим бизнес
• Доступна услуга замены для автоматического обновления

Получите скидку 15% на ваш заказ с кодом купона FEDERAL15 при оформлении заказа.

Выберите другой штат для получения бесплатных плакатов с законом штата о труде

Обновления плакатов о трудовом законодательстве 2021 года по штатам | Штат, Федеральный округ и город

Плакат о трудовом законодательстве Калифорнии

Ваши права и обязанности как беременной работницы, 1 января 2021 г.

Отредактировано с дополнительной информацией о том, кто имеет право на участие в программе, а также разъяснением того, что покрывает отпуск.

Отпуск по уходу за семьей, по болезни и по беременности и родам, 1 января 2021 г.

Изменено с учетом того, что работодатели с 5 или более сотрудниками должны предлагать отпуск, а также тех, кто имеет право на отпуск.

Страхование от безработицы на 1 января 2021 г.

Исправлено с учетом новой информации о безработице из-за военной службы члена семьи.

Минимальная заработная плата в Калифорнии, 1 января 2021 г.

С 1 января 2021 г. введена новая минимальная заработная плата в размере 14 долларов США для работодателей для 26 и более сотрудников и новая минимальная заработная плата в размере 13 долларов США для работодателей с численностью менее 25 сотрудников.

Уведомление о дискриминации, 1 января 2021 г.

Внесены новые защищенные классы, а также расширено количество работодателей, подпадающих под действие этого закона.

8 федеральных законов о защите сотрудников

Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей, когда дело касалось безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке борьба за права сотрудников набрала обороты, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые миллионы американцев полагаются по сей день.

В наши дни U.S. Министерство труда обеспечивает соблюдение примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований к заработной плате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком. Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

• Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
• Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7 долларов.25 в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокую сумму.
• Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
• Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
• Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд.С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение половины времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке. Законодательство создало ряд конкретных положений по безопасности, включая отраслевые правила для строительных, морских и сельскохозяйственных рабочих мест. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений.Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, частные предприниматели и лица, работающие на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от действия закона.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф.Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив американцам пенсионерам и инвалидам систему финансовой защиты. По состоянию на декабрь 2020 года около 65 миллионов человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в том числе в среднем 1544 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в вашей квитанции о заработной плате.Как работодатели, так и сотрудники вносят взнос в размере 6,2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, включая 12,4% своего дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что у американцев будет хотя бы несколько месяцев безопасности, когда они временно покинут рабочую силу.

Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября 2021 года из-за пандемии COVID-19.

6. Защита информаторов

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения закона об окружающей среде, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа OSHA по защите информаторов является основным органом, ответственным за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откроют свои слова. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.

Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.Семейный отпуск

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или в случае серьезного заболевания человека или члена семьи.

Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в заработной плате в отношении женщин и меньшинств.

15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.Верховный суд округа Клейтон, штат Джорджия, постановил, что средства защиты от дискриминации по признаку пола, содержащиеся в Разделе VII Закона о гражданских правах, защищают ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-либо просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».

Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, – Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA).

Итог

Сегодня американские сотрудники пользуются многочисленными механизмами правовой защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.

Полный список законов США о занятости и труде

Министерство труда Соединенных Штатов наблюдает и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте примерно для 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих. Ниже приводится список законов о занятости, которые регулируют прием на работу, заработную плату, часы работы и оклад, дискриминацию, домогательства, льготы сотрудникам, оплачиваемый отпуск, тестирование соискателей и сотрудников, конфиденциальность и другие важные вопросы, касающиеся рабочего места и прав сотрудников.

Основные федеральные законы о занятости и занятости

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов, которые могут работать несовершеннолетние. В некоторых штатах США более высокая минимальная заработная плата и другое законодательство о сверхурочной работе и детском труде. В этих местах будет применяться закон штата.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателей и необходимые фидуциарные требования, раскрытие информации и требования к отчетности.ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует, чтобы компании предлагали планы работникам, но он устанавливает стандарты для планов, если работодатели решат их предложить.

Закон о семейном медицинском отпуске и отпуске по семейным обстоятельствам требует, чтобы работодатели с более чем 50 сотрудниками предоставляли работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги. , ребенка или родителя, или в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования по уходу за детьми.Если действующий военнослужащий серьезно заболеет или получит травму при выполнении своих обязанностей, страховое покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует условия здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы рабочая среда не создавала серьезных опасностей. Охватываемые работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат с изложением прав работников на запрос проверки OSHA, а также о том, как пройти обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Список законов и ресурсов США о занятости

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о занятости и труде, которые влияют на работодателей и сотрудников. Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы, регулирующие заработную плату и компенсацию

Компенсационное время: Это законы, регулирующие оплачиваемое время вместо оплаты сверхурочных за сверхурочную работу.

Закон о справедливой оплате труда: Существует несколько законодательных актов, запрещающих дискриминацию по признаку пола, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1991 года.

Минимальная заработная плата: Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но многие штаты и муниципальные районы устанавливают свою собственную, более высокую минимальную заработную плату. В некоторых штатах также установлена ​​более низкая заработная плата, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.

Сверхурочная оплата: Почасовые рабочие или те, кто зарабатывает меньше недельного порога, подлежащего освобождению, имеют право на половинную оплату, если они работают более 40 часов в рабочую неделю.

Плата за снежные дни: Получаете ли вы зарплату, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, включая законы штата и федеральные законы.

Невыплаченная заработная плата: Имеете ли вы право на возврат зарплаты? Узнайте, когда вам причитается выплата и как ее получить, если у вас возникли проблемы с работодателем, здесь.

Оплата отпуска: Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но ваша компания может это сделать в любом случае. Полезно понимать политику компании.

Погашение заработной платы: Определенные виды долгов, например, налоговые счета и выплаты алиментов, могут быть взысканы посредством удержания заработной платы.Закон о защите потребительских кредитов устанавливает ограничения и меры защиты для работников.

Наем и увольнение

Занятость по желанию: Большинство работников частного сектора в США работают по желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, за исключением дискриминационных причин. Узнайте о том, когда сотрудник работает по желанию, и об исключениях из закона.

Уволен с работы: Если вы думаете, что вас собираются уволить, рекомендуется ознакомиться со своими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине: Прекращение действия по причине, как правило, связано с серьезным проступком, например нарушением политики компании, неудачей при прохождении теста на наркотики или нарушением закона.

Неправомерное увольнение : Если вы считаете, что ваше увольнение из компании было связано с дискриминацией, возможно, что ваша работа была уволена незаконно, и в этом случае вы можете иметь право на обращение в суд.

Законы о безработице : Имеете ли вы право на пособие по безработице? Они предоставляются работникам, потерявшим работу не по своей вине.Ознакомьтесь с руководящими принципами для определения права на получение пособия и того, когда вы не имеете права на получение пособия.

Прекращение работы: Все, что вам нужно знать о своих правах и обязанностях, если вы потеряете работу по какой-либо причине. Также просмотрите резюме различных типов увольнения с работы.

Защита от дискриминации

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA): Этот закон запрещает работодателям дискриминацию соискателей на работу по признаку инвалидности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства: Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся дискриминации.

Преследование: Узнайте, что считается домогательством на рабочем месте и что вы можете с этим поделать.

Религиозная дискриминация: Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации при трудоустройстве: Работники защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации, а также беременности или отцовства.

Закон о труде

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Этот закон устанавливает стандарты для планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA): Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель с просьбой провести проверку биографических данных, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Также известный как «Закон о заработной плате и часах», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде.

Закон о доступном медицинском обслуживании – кормящие матери: В соответствии с положениями закона ACA, работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для кормления / сцеживания молока, а также время для этого.

Закон о семейных и медицинских отпусках: FMLA предусматривает 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за 12-месячный период для покрываемых страховкой сотрудников. В дополнение к федеральному отпуску в некоторых штатах были приняты законы о семейных отпусках и отпусках по болезни.Уточняйте наличие в вашем государственном департаменте труда в вашем регионе.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA): Законодательство INA определяет правила, касающиеся разрешений на работу и заработной платы для иностранных граждан, которые хотят работать в Соединенных Штатах.

Законы о перерывах в работе: Эти законы регулируют перерывы для приема пищи и отдыха.

Законы о детском труде: Эти меры правовой защиты ограничивают и регулируют рабочее время несовершеннолетних, а также виды занятости, на которых дети могут работать.

Закон о проверке биографических данных: Регулирует проверку биографических данных при приеме на работу и порядок их использования в процессе приема на работу.

COBRA: Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета дает работникам право продолжать получать медицинское страхование после увольнения с работы.

Законы о тестировании на наркотики : В зависимости от отрасли, в вашей отрасли тестирование на наркотики может регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством.

Закон о конфиденциальности сотрудников: Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность на работе и во время поиска работы.

Закон об иностранном труде: Иностранные граждане, желающие работать в США, должны получить рабочую визу. Тип визы зависит от типа работы.

Информация, которую могут раскрыть работодатели: Многие работодатели придерживаются правил, запрещающих разглашать информацию о бывших сотрудниках, например о том, были ли они уволены по какой-либо причине, но это не означает, что им это запрещено законом.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года: Защищает право рабочих объединяться и создавать союзы (и регулирует порядок деятельности этих союзов).

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур: USERRA описывает процедуры и права, связанные с отпуском из военной службы.

Законы о труде молодежи: Законы регулируют режим работы и условия труда работников моложе 18 лет.

Другие законы о занятости

Сотрудник или независимый подрядчик: Существуют законы, определяющие, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком.Просмотрите различия и то, как ваша классификация влияет на ваши доходы и налоги.

Проверка кредитоспособности при трудоустройстве: Узнайте, как в соответствии с федеральным законом можно использовать проверки кредитоспособности в процессе приема на работу.

Документ о разрешении на работу (EAD): Эта документация предоставляет доказательство законного права на работу в США.

освобожденные сотрудники: Если вы не имеете права на сверхурочную оплату, вы освобожденный сотрудник.Вот как обозначается ваш статус занятости.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): NLRB предотвращает несправедливую трудовую практику, частично защищая право трудящихся на объединение.

Соглашения о неконкуренции: Эти контракты ограничивают права сотрудников работать на конкурента.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности: Предоставляет частичную оплату, пока застрахованное лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация рабочим: Государственное страхование рабочих, получивших производственные травмы.

Социальное обеспечение по инвалидности: Если вы инвалид по соответствующему медицинскому состоянию и работали на должностях, покрываемых системой социального обеспечения, вы можете иметь право на пособие по инвалидности.

Министерство труда США: Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и оплаты сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте: Общие нарушения включают невыплату заработной платы, неправильное отнесение рабочих к освобожденным работникам и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретном трудовом законодательстве? Советники eLaws – это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США, которые предоставляют подробную информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

7 законов о труде, которые необходимо знать

• Законы о труде – это меры защиты и гарантии, которые помогают обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
• Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
• Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и постоянное ознакомление со всеми федеральными и государственными законами и постановлениями о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих вопросов, поскольку правила труда и занятости – одни из самых простых для нарушения.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы были в курсе правовых вопросов, следя за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из более крупных федеральных законов о труде», – сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву. «Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче вашего HR третьей стороне.Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с кадровым аутсорсингом.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри.Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевые выводы: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным процессам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных и медицинских отпусках – это часто неправильно понимаемый закон о занятости. Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. [Хотите узнать больше о FMLA? Прочтите наше руководство по соблюдению FMLA здесь.]

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», – сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют определенную роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками в отношении FMLA, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки.Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

Ключевые выводы: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск, если они или члены их семей заболеют.

Роль NLRA в отношениях с работодателями, не входящими в профсоюзы

Даже если в вашей компании не работают члены профсоюзов, вы все равно подпадаете под действие требований Закона о национальных трудовых отношениях.Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» – широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом оказался проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволил сотруднику выступить против политики, которая, по их мнению, могла быть «разумно истолкована» как нарушающая их права в соответствии с разделом 7.Теперь, прежде чем совет директоров определит, что какое-либо правило нарушает права работника, принимается во внимание доводы работодателя для установления политики.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и условий труда. и их зарплата.

OFCCP и требования к позитивным действиям

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда выпустило два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама и раздел 503 Закон о реабилитации.Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности персонала для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями как на этапе до предложения, так и после него.

Ключевой вывод: Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малых предприятий полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности.Тем не менее, в зависимости от их отношения к бизнесу, эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на сверхурочную оплату, должен четко подпадать под действие исполнительных, административных или профессиональных исключений FLSA (часто называемых «исключениями для белых воротничков»), которые включают определенные должностные обязанности.

И IRS, и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с сотрудниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены с целью внесения существенных изменений с начала правления администрации Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

Ключевой вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

Программа защиты информаторов

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, разоблачающих или сообщающих о нарушениях компании, от увольнения или преследований.Благодаря этой защите работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

Ключевой вывод: Программа защиты осведомителей OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, направленных на минимизацию опасности на рабочем месте.

Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны разместить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, и к обучению, если это необходимо.

Ключевые вынос: OSHA устанавливает правила по обеспечению физической безопасности рабочих на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних.Согласно Закону об охране труда (FLSA) 1938 г., вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

Вы не можете относиться к несовершеннолетним так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, дети 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

Ключевой вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Федеральные законы и законы штата о перерывах в работе: соответствие требованиям DOL

У большинства сотрудников, которые работают по восемь часов, есть обеденный перерыв или перерыв на обед. Многие не знают, что эти перерывы не обязательно требуются Министерством труда (DOL) или защищены Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Законы о перерывах в работе, если они существуют или фактически установлены государством. Однако отслеживание того, когда ваши сотрудники работают, а когда они не работают, имеет важное значение для точной оплаты, что является частью соблюдения требований FLSA.

Существуют ли федеральные законы о перерывах и обедах?

По большей части нет. Федеральный закон не требует, чтобы работодатели делали перерывы на обед или кофе. Однако, если ваша компания решает предложить короткие перерывы для отдыха, обычно 15-минутный перерыв, Министерство труда считает эти перерывы оплачиваемыми рабочими часами в соответствии с федеральным законом. Если перерыв длится от пяти до 20 минут, он должен быть включен в общее количество часов, отработанных сотрудником в течение недели, и засчитываться в счет сверхурочных.При этом, если сотрудник берет больше, чем разрешенный ему или ей перерыв от пяти до 20 минут, любое продление будет считаться несанкционированным, и эти часы не нужно подсчитывать.

Вот пример: в вашем справочнике для сотрудников разрешено два 15-минутных перерыва для отдыха в день. Эти перерывы полезны для вашей компании, поскольку ваши сотрудники получают возможность подзарядиться и вернуться к более продуктивной работе. У вас есть сотрудник, который постоянно отдыхает более 20 минут. Поскольку ваша политика изложена в вашем справочнике, который подписал сотрудник, это дополнительное время не нужно оплачивать или засчитывать в счет сверхурочных.Здесь очень важны учет рабочего времени и хороший справочник для сотрудников.

Перерывы на обед немного другие. Перерывы на обед (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служат другой цели, чем перерывы на кофе или перекус, следовательно, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации. Работник должен быть полностью освобожден от работы с целью регулярного питания. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные во время еды.

Что представляет собой перерыв на отдых по сравнению с перерывом на обед?

Короткий ответ – продолжительность.Периоды отдыха или перерывы для отдыха короткие. Как упоминалось выше, они длятся от пяти минут до примерно 20 минут и могут включать перерывы на кофе или перекусы. В строительной отрасли принято предлагать рабочим перерыв утром и после обеда. Перерывы для отдыха оплачиваются и не могут быть компенсированы другими видами простоев, такими как время дежурства или время ожидания.

Перерывы на обед Bonafide не считаются рабочим временем. Это время, в которое сотрудник должен нормально поесть, и может длиться 30 минут или больше.Хотя Свод федеральных правил гласит, что особые условия могут требовать более короткого периода приема пищи. Во время истинного перерыва на обед нельзя выполнять работу. От офисного работника нельзя требовать, чтобы он ел за своим столом, а рабочий фабрики сидел за машиной во время еды.

Нарушение законов государством

Лишь в нескольких штатах есть перерывы на обед и нарушаются законы, хотя в штатах, где этого не делают, работодатели обычно предлагают оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы для своих сотрудников.

Стандарты основных перерывов на обед по штатам

Калифорния
Правовые нормы Калифорнии – одни из самых обширных в стране. Если сотрудник работает более 5 часов в день (если только смена не составляет 6 часов или меньше), ему требуется получасовой перерыв на обед. От этого перерыва можно отказаться, если на него согласны и работодатель, и работник. Работодатели также должны засчитывать время приема пищи при исполнении служебных обязанностей как отработанное время, если характер работы не позволяет использовать длительный перерыв на обед.Для этого должно существовать письменное соглашение между сторонами. Если сотрудник работает более 10 часов в день (но не более 12 часов), ему предоставляется второй 30-минутный перерыв на обед.

Эти законы о нарушениях применяются к работникам в отраслях, подпадающих под действие 14 приказов, включая работников сельского хозяйства и домашних хозяйств.

Colorado
Сотрудники в сфере розничной торговли и обслуживания, производства продуктов питания и напитков, службы коммерческой поддержки, а также здравоохранения и медицины должны получать получасовой перерыв на обед, если их смена превышает пять часов подряд.Время приема пищи можно считать отработанным, если должность не позволяет сотрудникам делать перерыв в выполнении своих обязанностей.

Коннектикут
Сотрудники, которые работают семь с половиной часов подряд или более, должны получить получасовой перерыв на обед через некоторое время после первых двух часов начала смены и до последних двух часов. Закон исключает определенных профессиональных сотрудников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и любого работодателя, который предоставляет рабочим 30 или более общих минут оплачиваемых периодов отдыха или приема пищи в течение семи с половиной часов смены.

Делавэр
Сотрудники Делавэра, которые работают семь с половиной часов подряд или более, должны получить получасовой перерыв на обед через некоторое время после первых двух часов смены и перед двумя последними. Закон исключает определенных профессиональных сотрудников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и рабочие места, на которые распространяется коллективный договор или другой письменный договор между работодателем и сотрудником, предусматривающий иное.

Illinois
Сотрудники, которые работают семь с половиной часов подряд, должны получить не менее 20 минут для перерыва на обед не позднее, чем через пять часов после начала их смены.Обслуживающий персонал в гостиничных номерах должен получить 30-минутный перерыв на обед, если они работают семь или более часов.

Кентукки
Рабочие должны получать разумный период отдыха, обычно получасовой, но при особых условиях он может быть меньше между третьим и пятым часами работы. Перерыв на обед не считается отработанным временем и не включает перерывы на кофе или перекус. Закон исключает работодателей, подпадающих под действие Закона о труде на федеральных железных дорогах.

Мэн
Сотрудникам, которые работают шесть часов подряд, предоставляется 30-минутный перерыв на обед, за исключением экстренных случаев.Это требование не распространяется на рабочие места, где одновременно дежурят три или меньше сотрудников, и работа позволяет сотрудникам частые оплачиваемые перерывы в течение дня. Это также не применимо, если в коллективных переговорах или другом письменном соглашении между работодателем и сотрудником предусмотрено иное.

Мэриленд
Рабочие получают 30-минутный перерыв на обед, если они работают более шести часов подряд, и 15-минутный перерыв от четырех до шести часов подряд. Если работник работает более восьми часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв на каждые четыре дополнительных часа работы.Закон распространяется на торговые точки.

Массачусетс
Сотрудники Массачусетса получают 30-минутный перерыв на обед, если они работают более шести часов. Закон не распространяется на металлургические заводы, стекольные заводы, бумажные фабрики, предприятия высокой печати, полиграфические работы, а также работы по отбеливанию или окрашиванию.

Миннесота
Закон требует, чтобы работодатели предоставляли работникам достаточное количество неоплачиваемого времени для перерывов на обед при смене продолжительностью восемь часов подряд или более. Периоды отдыха продолжительностью 20 минут или меньше должны быть включены в их общее количество отработанных часов.Закон исключает некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников.

Небраска
Рабочие получают получасовой перерыв на обед за пределами предприятия за каждую восьмичасовую смену. Закон применяется к сборочным предприятиям, мастерским или механическим предприятиям, если на работника не распространяется коллективный договор или письменное соглашение между работодателем и работником.

Невада
Сотрудники получают получасовой перерыв на обед, если они работают восемь часов подряд.Закон применяется к рабочим местам с двумя или более сотрудниками, но исключает тех сотрудников, на которых распространяется коллективный договор.

Нью-Гэмпшир
Сотрудники получают получасовой перерыв на обед после пяти последовательных часов работы, за исключением случаев, когда работник может есть во время работы и это разрешено работодателем.

Нью-Йорк
Рабочие фабрики в Нью-Йорке должны иметь часовой перерыв на обед в полдень. Рабочие получают 30-минутный перерыв в полдень, если они работают посменно более шести часов в течение полуденного периода приема пищи.На все другие предприятия и занятия распространяется Закон о труде.

Работники всех отраслей получают дополнительные 20 минут с 17:00 до 19:00. для тех, кто работает в смену, которая начинается до 11:00 и продолжается после 19:00.

Для сотрудников, работающих более шести часов с 13:00. и 6:00 утра заводским рабочим предоставляется часовой перерыв на обед, а всем остальным – 45 минут в середине смены.

Северная Дакота
Сотрудники могут выбрать получасовой перерыв на обед в каждую смену, превышающую пять часов.На дежурстве должны находиться два или более сотрудников, и любые коллективные договоры имеют преимущественную силу над требованием о продолжительности приема пищи.

Орегон
Каждую смену продолжительностью от шести до восьми часов сотрудникам предоставляется получасовой перерыв на обед с освобождением от всех обязанностей. Перерыв происходит между вторым и пятым часами семичасового рабочего дня или между третьим и шестым часами рабочего дня, превышающего семь часов. Или же сотруднику предоставляется оплачиваемый перерыв на 20–30 минут, если это является отраслевой практикой или обычаем, и работодатель может показать, что характер работы препятствует освобождению от обязанности.

Род-Айленд

Работникам, работающим в шестичасовую смену, предоставляется 20-минутный перерыв на обед и 30-минутный перерыв при восьмичасовой рабочей смене. Закон распространяется на всех работодателей, за исключением лицензированных медицинских учреждений или тех, где в смену работает менее трех рабочих.

Теннесси
Сотрудникам, которые должны работать шесть или более часов подряд, предоставляется получасовой перерыв на обед. Закон предусматривает, что перерыв на обед не может быть назначен во время или до первого часа работы.Это применимо к каждому работодателю, за исключением условий, которые предоставляют широкие возможности для подходящего перерыва на обед.

Vermont
Закон штата Вермонт просто гласит, что сотрудникам должны быть предоставлены «разумные возможности» во время работы поесть и пользоваться туалетом.

Вашингтон
Сотрудникам, работающим более пяти часов подряд, предоставляется получасовой перерыв на обед от двух до пяти часов с начала смены. Если сотрудники должны оставаться на работе или на работе, перерыв засчитывается как рабочее время.Дополнительные полчаса предоставляются сотрудникам, работающим на три или более часа сверх обычного рабочего дня.

Западная Вирджиния
В Западной Вирджинии сотрудники, которые работают шесть или более часов, получают 20-минутный перерыв на обед. Закон распространяется на всех работодателей.

Ни один штат, не перечисленный выше, не имеет уставов для назначенных сотрудникам перерывов на обед.

Стандарты основных перерывов для отдыха по штатам

Калифорния
Калифорнийские работники получают оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре отработанных часа, и, если это возможно, перерыв должен приходиться на середину рабочей смены.

Colorado
Рабочие получают оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждый четырехчасовой период работы, насколько это практически возможно, в середине каждого рабочего периода.

Иллинойс
Закон штата Иллинойс применяется к обслуживающему персоналу в гостиничных номерах. Эти работники должны получать как минимум два оплачиваемых перерыва на отдых по 15 человек в течение каждых семи или более часов рабочего дня.

Кентукки
Кентукки работники получают 10-минутный отдых за каждые четыре часа работы. Закон не распространяется на работников, находящихся под защитой Закона о труде на федеральных железных дорогах.

Миннесота
Рабочие в Миннесоте получают оплачиваемый адекватный период отдыха за каждые четыре часа работы подряд. Перерывы могут быть использованы для посещения туалета и не могут быть вычтены из общего количества отработанных часов. Закон исключает некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников.

Невада
Рабочие получают оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы. Если возможно, перерыв для отдыха должен быть в середине каждого рабочего периода.

Орегон
Работники Орегона получают оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждый четырехчасовой сегмент или большую его часть за одну рабочую смену.Если возможно, перерыв для отдыха должен приходиться на середину каждого рабочего периода.

Vermont
Сотрудники Vermont должны иметь «разумные возможности» во время работы поесть и пользоваться туалетом.

Вашингтон
Сотрудники в Вашингтоне не обязаны работать более трех часов без перерыва на отдых. Оплачиваемый 10-минутный период отдыха должен предоставляться на каждый четырехчасовой период работы, который должен быть назначен как можно ближе к середине каждой рабочей смены.

Особые положения для несовершеннолетних

Даже если в штате нет особых требований к еде или перерывам для взрослых, специальные положения предусмотрены для работников в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетние получают более частые или более продолжительные перерывы, чем взрослые сотрудники. В следующих 35 юрисдикциях также есть отдельные положения, требующие периодов приема пищи специально для несовершеннолетних (когда несовершеннолетние охватываются двумя положениями, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты): Алабама, Аляска, Калифорния, Колорадо, Делавэр, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Луизиана, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Небраска, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Юта, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин, Гуам и Пуэрто-Рико.

Например, в Айове нет трудового законодательства для взрослых, но есть для несовершеннолетних. Согласно Отделу труда Айовы, несовершеннолетним младше 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают пять или более часов в день.

Калифорния, с другой стороны, имеет законы о перерывах в еде и отдыхе как для взрослых, так и для несовершеннолетних. Штат устанавливает стандарты для работающих несовершеннолетних в возрасте от 12 до 17 лет и различаются в зависимости от того, работает ли школа. А в строительной отрасли несовершеннолетние могут работать только в офисе или канцелярской работе.

Учет времени важен для соответствия требованиям

Независимо от того, установил ли ваш штат законодательные акты о нарушениях, каждый работодатель должен соблюдать закон FLSA и платить сотрудникам за отработанное время. Если вы отслеживаете часы своих сотрудников на бумаге, вы настраиваете свою компанию на ошибки и, возможно, суровые наказания.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) строго требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от налогов, за все отработанные часы. Это может включать требование к работодателю оплачивать работнику время, отработанное во время добросовестного обеда или обеденного перерыва, даже если перерыв предполагается неоплачиваемым.Если у вас есть сотрудник, который работает во время неоплачиваемого перерыва на обед, вам может потребоваться оплатить это время, в том числе если дополнительное время приводит к сверхурочной работе.

Согласно закону FLSA работодатели могут быть оштрафованы на:

• Умышленное или неоднократное нарушение требований к минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, влекущее за собой штраф в размере до 1000 долларов за каждое такое нарушение.
• Нарушение положений о детском труде, наказание себя гражданским денежным штрафом в размере до 10 000 долларов за каждого молодого работника, который был нанят с нарушением.
• Умышленное нарушение закона FLSA, повлекшее уголовное преследование и штраф до 10 000 долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.

Работодатели могут применять политики, запрещающие сотрудникам работать во время неоплачиваемого обеда или приема пищи, например, требовать от сотрудников обедать вне рабочего места, чтобы гарантировать, что они не будут нести ответственность за оплату труда сотрудников в течение этого времени. Использование приложения для измерения времени – еще один способ обеспечить оплату труда сотрудникам за отработанное время.

Мобильное приложение для учета рабочего времени

ExakTime позволяет вашим сотрудникам легко приходить и уходить на перерывы, а также позволяет руководителям отслеживать время работы бригады, обеспечивая надлежащие перерывы на обед в подходящее время. Когда используются бумажные табели учета рабочего времени, часы могут быть увеличены, но также есть вероятность, что сотрудники могут забыть, когда именно они приходили или уходили на перерыв. Программное обеспечение для учета рабочего времени гарантирует, что сотрудники получат все, что им причитается. А поскольку приложение для отслеживания мгновенно записывает часы и местоположение каждый день с помощью возможностей GPS, менеджеры могут видеть, какие бригады работали сверхурочно (и где).Если это была тяжелая неделя, вы можете позволить им отдохнуть на пару часов раньше в пятницу. Соблюдение нормативных требований обеспечивается тем, что работники могут просматривать свои общие, обычные и сверхурочные часы за неделю, а затем проверять итоговые показатели своей табели учета рабочего времени, подписывая или нажав «Утвердить» прямо на своих мобильных устройствах.

Использование приложения для учета рабочего времени помогает работодателям не только точно отслеживать, когда их сотрудники работают, включая сверхурочные, но и когда они не работают, то есть отпуск по болезни и отпуск, защищенный Законом о семейном медицинском отпуске.Решения ExakTime для учета рабочего времени не только помогают компаниям соблюдать эти законы, но и упрощают расчет заработной платы и делают ее более эффективной.

Благодаря синхронизации заработной платы все время, хранящееся в приложении, автоматически передается в вашу систему расчета заработной платы. Данные экспортируются за секунды, что гарантирует точность и своевременность выплат. У вашего отдела заработной платы будет больше времени для других офисных обязанностей или задач общей картины.

Следите за соблюдением требований и упростите процесс расчета заработной платы с помощью решений ExakTime для учета рабочего времени.Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше или запланировать демонстрацию.