Расчет оплаты труда

Примечание. Тексты задач взяты с форума.

В этом уроке:

• Задача 1. Расчет доплаты за наставничество
• Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
• Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.

Комментарий.
Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи.

Правильно, а зачем?

Решение.
Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц
50 000 / 4 = 12 500

Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются.
12 500 * ( 23 – 5 ) / 23 = 9 782,61

Таким образом, общий размер доплаты за наставничество
9 782,61 + 12 500 = 22 282,61

Ответ:   22 282,61 карбованцев  

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего

Показатели	Значения
Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.	550
Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.	660
Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.	630

При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.

Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Шкала премирования рабочих предприятия

Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции	100	95 – 100	90 – 95	85 – 90
Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.

Решение.

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:

Р = С_т * t_шт 

t_шт – время на изготовление одной единицы продукции.

С_т –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.

Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.

Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

(1-660/550)*100=20%

План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.

Подставим значения в формулу.

Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.

Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:

P_i – сдельная расценка за единицу продукции.

n_i – количество годной продукции по каждому виду работ.

m – количество видов работ, выполненных рабочим.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{прям. сд.}=29,92*630=18 849,5 грн.

сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:

Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.

630/660*100=95,5%

Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.

Найдем размер премии в денежном выражении.

Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.

Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{сд.-прем.}=29,92*630+4,712,375=23561,875 грн.

Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:

Р_{пвш. i.} – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.

n_{сверх-норм. I} – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{сд. -прогр.}=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.

Изделия	Объем изготовления продукции		Сдельная расценка за изготовление продукции
	Норма	Факт	По норме	Сверх нормы
Болт М18	1400	1560	5,4	6,8
Болт М24	200	200	7,8	9,2
Вал ступенчатый	–	6	26,9	40,5
Втулка коническая	2	3	9,7	17,8

Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда – это исключительно “советская” экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы “героические” усилия. Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни. На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см. строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы. Но в данной задаче его нужно еще и премировать!

Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает. Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем. На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но “прячет” ее на рабочем месте. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке! И это – следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку –

дневная! Не месячная, не годовая… Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!

Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?

Решение.

Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см. комментарий выше)
1400 х 5,4 + (1560 – 1400) х 6,8 = 8 648

Считаем болт м24
200 х 7,8 = 1 560

Вал (по-хорошему, мы его вообще не должны оплачивать, но по логике преподавателя – это сверхплановая продукция)

6 х 40,5 = 243

Втулка
2 х 9,7 + (3 – 2) х 17,8 = 37,2

Итого по сдельным нарядам
8 648 + 1 560 + 243 + 37,2 = 10 488,2 

Теперь мы должны еще учесть, что план у нас перевыполнен и дать еще и премию 30%
10 488,2 + 30% = 13 634,66

 Бестарифная система оплаты труда | Описание курса | Производительность труда и численность персонала 

   

Сдельная оплата труда неполный рабочий день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Сдельная оплата труда неполный рабочий день

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сдельная оплата труда неполный рабочий день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2021)Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и установленных ему сдельных расценок (а иногда еще и премий). Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых сдельная система оплаты труда. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее.

Нормативные акты: Сдельная оплата труда неполный рабочий день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях”
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочих начисляется по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им часов или дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада на количество фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.

Формула заработной платы и примеры применения

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

• Формула заработной платы по окладу,
• Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

• Система оплаты труда,
• Составляющие элементы заработной платы,
• Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
• Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

• Коллективный договор,
• Положение об оплате труда,
• Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

• Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
• Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
• Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

• За отработанное время или стаж работы,
• Уровень напряженности труда,
• Нормированность рабочего дня,
• За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Когда работодатели решают, что они хотят оплачивать работникам сдельную оплату (также известную как сдельная оплата), они имеют в виду оплату на основе количества созданных единиц или единиц, а не количества отработанных часов. Другими словами, чем больше «штук» производит сотрудник, тем больше ему платят. Звучит как простая концепция, не так ли? К сожалению, для работодателей это немного сложнее.

Почему работодатели хотят платить сдельную оплату

Работа с повторяющимися задачами может быстро показаться обыденной и утомительной, поэтому сдельная оплата труда может побудить сотрудников работать усерднее и быстрее – и все это при меньшем контроле.Рабочие в конечном итоге зарабатывают больше денег за свою эффективную работу, а работодатели получают более высокую прибыль от выполненных проектов. Сдельная оплата труда также дает сотрудникам возможность работать в своем собственном темпе за пределами дневных или недельных квот компании, что может быть привлекательным преимуществом, особенно для крупных производителей.

Возможно, одним из самых привлекательных преимуществ сдельной оплаты труда для работодателей является возможность точно прогнозировать затраты на рабочую силу. Например, в сфере строительства намного легче спрогнозировать затраты на рабочую силу по цене за каркасную стену, в отличие от гораздо менее предсказуемой почасовой ставки при создании заявок.

Подводные камни сдельной оплаты

Согласно FLSA, работодатели должны по-прежнему соблюдать законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, сверхурочные и требования к ведению учета. Это означает, что время по-прежнему необходимо отслеживать, сотрудники должны зарабатывать как минимум минимальную заработную плату за любое отработанное время (независимо от того, сколько работ они выполнили), а заработная плата за сверхурочную работу по-прежнему должна выплачиваться за все время, отработанное более 40 часов в неделю или 8 часов в неделю. день в Калифорнии. (См. «Расчет сверхурочной работы по сдельной оплате.”)

Помимо административных требований, количество важнее качества. Сдельная оплата часто может изменить настрой сотрудников на работу быстрее, чем они должны, игнорировать вопросы безопасности, пренебречь надлежащим обслуживанием оборудования и / или срезать углы, чтобы закончить работу слишком быстро. Другими словами, это может быть не лучший способ оплаты труда для каждого сотрудника (или работодателя).

Как рассчитать сдельную оплату

Расчет заработной платы сдельным работникам начинается с расчета «эффективной ставки» каждого работника за эту неделю.Эффективная ставка рассчитывается путем деления общей заработанной суммы на количество отработанных часов.

Эффективная ставка = общая сумма заработанных в долларах США / количество отработанных часов

Если эффективная ставка не равна минимальной заработной плате или превышает ее, работодатель должен будет заплатить дополнительные деньги, чтобы компенсировать разницу. Например, предположим, что рабочему платят 40 долларов за каждую большую дренажную трубу, которую он устанавливает. За одну неделю сотрудник устанавливает 15 труб за 40 часов, зарабатывая 600 долларов в неделю. Но достаточно ли этого?

Эффективная ставка = 600 долларов США / 40 часов = 15 долларов США.00 / час

Поскольку 15 долларов в час превышают местную минимальную заработную плату, эффективная ставка – это размер заработка работника. Никаких настроек не требуется. Однако, если рабочий сможет установить только 7 труб за 40 часов, его общая недельная заработная плата составит 280 долларов.

Эффективная ставка = 280 долларов США / 40 = 7 долларов США в час

Если минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, работодатель должен будет компенсировать разницу – в данном случае 0,25 доллара за каждый отработанный час.

0,25 доллара США X 40 = 10 долларов США

Вместо того чтобы получать 280 долларов в неделю, зарплата работника составляла бы 290 долларов.00 – эквивалент минимальной заработной платы района.

Расчет сдельной оплаты труда при сверхурочной работе

Сверхурочные дела становятся сложнее. Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю (или 8 часов в день в Калифорнии), они должны получать полтора времени за дополнительные отработанные часы.

Вариант 1:

Допустим, этот же сотрудник работает 45 часов и за неделю установил 10 труб. Его сдельная ставка составит 400 долларов (10 труб x 40 долларов за трубу) – но это 45 часов работы.Таким образом, его эффективная ставка рассчитывается следующим образом:

Эффективная ставка = 400 долларов США / 45 = 8,89 долларов США в час

Теперь работодатель должен рассчитать сверхурочную работу за 5 дополнительных часов.

Оплата сверхурочных = 1/2 (сверх 40 часов * эффективная ставка оплаты)

Оплата сверхурочной работы = 1/2 (5 часов * 8,89 доллара США / час) = 22,23 доллара США

Таким образом, зарплата сотрудника за этот период будет составлять 400 долларов + 22,23 доллара или 423 доллара.

Opt 2:

Другой вариант расчета сверхурочных – это оплата сотрудникам полутора часов за все единицы, изготовленные в сверхурочные часы , но этот порядок должен быть определен до фактической сверхурочной работы.В нашем примере это означает, что нашему сотруднику будут платить 60 долларов за каждую трубу, установленную в сверхурочные часы, вместо обычных 40 долларов за трубу (40 долларов * 1,5 = 60 долларов). Если работник устанавливает две трубы во время сверхурочной работы, он зарабатывает 120 долларов вместо обычных 80 долларов.

Извещение по сдельной оплате

Если у вас есть подходящие условия и персонал для сдельной оплаты труда, это может быть эффективным способом повышения производительности и вознаграждения. Только обязательно:

1. Вести точный учет рабочего времени всех отработанных часов в соответствии с FLSA, обеспечивать правильную оплату труда сотрудников и предоставлять доказательства права на льготы.
2. Отправьте эти часы своему специалисту по расчету заработной платы Stratus.hr , который проверит, что все было правильно рассчитано.

Если вы много лет платили сдельно и никогда не отслеживали время, начните отслеживать сейчас. Продолжительность рабочего времени не повлияет на заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю (8 часов в день в Калифорнии) И если средний размер заработной платы сотрудника составляет не менее минимальной заработной платы за неделю. Но отслеживание часов может помочь вам избежать судебных разбирательств, связанных с утверждениями сотрудников, что им должны были заплатить больше, чем они получили.

Примечание. В Калифорнии действуют более сложные законы, регулирующие оплату труда и сдельную оплату труда. Если вы хотите оплачивать сдельную оплату труда в штате Калифорния, обратитесь к своему специалисту по кадрам.

Как рассчитать оплату перерыва в отдыхе для сдельно оплачиваемых рабочих

Мы платим сотрудникам сдельно. Что я слышу о доплате за перерыв для отдыха? Это правда и как это вычислить?

Да, это правда.В результате судебного дела Bluford против Safeway Stores Inc. , 216 Cal.App 4th 864 (2013) работодатели, которые используют сдельную оплату труда, теперь должны отдельно компенсировать сотрудникам время перерыва для отдыха. .

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых стандартов (DLSE) предоставил следующий пример расчета:

Пример

Дополнительная компенсация периодов отдыха сдельно оплачиваемым рабочим

Пример: сдельный работник работает 40 часов 5 дней в неделю с двумя 10-минутными перерывами на отдых в каждый рабочий день и зарабатывает 600 долларов за определенную рабочую неделю.

• Общее количество отработанных часов за неделю = 40 часов.

• Общая продолжительность периодов отдыха, взятых в течение недели: 100 минут (что рассчитывается из двух 10-минутных периодов отдыха, взятых в день x 5 дней в неделю).

• 100 минут ÷ 60 (1 час) = 1,667 как общее количество часов для периода отдыха.

• Часы, затраченные на изготовление деталей: 40 часов – 1,667 часа = 38,333 часа.

• Ставка заработной платы за взятый отдых: 600 долларов (еженедельное количество произведенных штук) ÷ 38.333 (часы, затраченные на изготовление деталей) = 15 долларов.65 в час.

• Дополнительная компенсация, которую работодатель должен выплатить за взятый период отдыха: 15,65 долларов США x 1,667 часов = 26,09 долларов США.

• Общая заработная плата этого сдельного работника должна быть выплачена: 600 долларов США (сдельная сумма) + 26,09 долларов США (оплата за взятые периоды отдыха) = 626,09 долларов США.

Распоряжения о заработной плате

Согласно приказу Комиссии по благосостоянию труда, перерывы для отдыха засчитываются как отработанные часы и не вычитаются из заработной платы. Описанный выше метод гарантирует, что компенсация не приведет к вычету из обычной заработной платы работника.

Работодатели должны пересмотреть свою сдельную оплату, чтобы обеспечить соответствие вышеуказанным методам расчета.

---

Телефон доверия по трудовому праву обслуживает привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии. Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Барбара Уилбер

Что подразумевается под сдельной системой оплаты? – Жадный.нетто

Что понимается под сдельной системой оплаты?

Сдельная оплата возникает, когда работники получают оплату от выполняемой единицы (например, количество произведенных футболок или кирпичей), а не на основе времени, потраченного на работу. Надомные работники и другие надомные работники (которые работают в помещениях, отличных от помещения работодателя) также часто получают сдельную оплату.

Какие бывают виды сдельной системы оплаты труда?

В этом методе оплата производится на основе прикрепленной суммы за фиксированные единицы произведенной продукции без учета затраченного времени. Таким образом, прибыль = Количество единиц x ставка за единицу.2) Ожидаемый результат в заданное время….

• Прямая штучная ставка.
• Сдельный тариф с гарантированными временными тарифами и.
• Дифференциальный сдельный тариф.

Какова формула сдельной оплаты труда?

Ниже приведены примеры формул для расчета сдельной ставки….

Цена за штуку	Формула
«Фиксированная ставка» за штуку	((КОЛ-ВО * A) + (B * ЧАСЫ))
«Фиксированная сумма» на X штук	((КОЛ-ВО * A) + B)
«Ставка сотрудника»	((Кол-во * A) + ([Ставка сотрудника] * B * Часы работы))
«Показатель количества сотрудников»	([Ставка / уровень оплаты труда] * A * КОЛ-ВО)

Что такое дифференциальная сдельная система Тейлора?

Система дифференциальной сдельной оплаты

была введена Тейлором, отцом научного менеджмента.Основополагающий принцип этой системы состоит в том, чтобы наказывать медлительного рабочего, выплачивая ему низкую сдельную ставку за низкую производительность, и вознаграждать эффективного рабочего, давая ему более высокую сдельную плату за более высокую производительность.

Что такое сдельная работа?

Некоторые отрасли, в которых часто применяется сдельная оплата труда, включают сельское хозяйство, прокладку кабеля, колл-центры, написание, редактирование, перевод, вождение грузовика, ввод данных, чистку ковров, ремесленное производство и производство.

Как рассчитывается сдельная оплата?

Работодатели могут рассчитывать обычную ставку оплаты труда работников, получающих сдельную оплату – i.е., те, которые оплачиваются за единицу продукции, а не за период времени – путем деления заработка сотрудников на количество часов, отработанных в рабочей неделе, включая как производительные, так и непродуктивные часы, Министерство США…

Что такое прямая цена?

Прямая сдельная система – это простейший метод оплаты по результатам, при котором оплата производится в соответствии с количеством единиц, произведенных по фиксированной ставке за единицу.

Какая работа оплачивается сдельно?

Как получить сдельную работу?

Обычная ставка заработной платы для наемного работника, получающего сдельную оплату, получается путем деления общей заработной платы на общее количество отработанных часов.Работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за каждый час сверхурочной работы, а также на полную сдельную заработную плату.

Какая минимальная сдельная оплата?

Статья 17 Закона о минимальной заработной плате 1948 года. 17 Минимальная повременная оплата за сдельную работу. —Если работник работает на сдельной работе, для которой в соответствии с настоящим Законом установлена ​​минимальная временная ставка, а не минимальная сдельная оплата, работодатель выплачивает такому работнику заработную плату не ниже минимальной временной ставки.

Что лучше сдельная или почасовая оплата?

Некоторые строительные компании платят сотрудникам в зависимости от объема выполненной ими работы, поскольку они считают, что сдельная оплата труда приводит к большей производительности на рабочем месте, чем почасовая оплата.Однако, если рабочий выполняет установку для точной сметы затрат на рабочую силу, перерасхода средств не происходит.

В каких 5 профессиях вы могли бы получать сдельную оплату?

Существуют различные методы компенсации сотрудников, включая почасовую оплату, заработную плату и комиссионные. Но знакомы ли вы со сдельной оплатой?… Что такое сдельная оплата?

• Производство.
• Строительство.
• Живопись.
• Уборка ковров или дома.
• Изготовление ювелирных изделий.

Какая почасовая работа является самой высокооплачиваемой?

Самая высокая почасовая работа

• Административный помощник / секретарь. Jacobs Стоковая Фотография / Фотодиск / Getty Images.
• Ассистент стоматолога. UpperCut Images / Getty Images.
• Финансовый служащий.
• Рабочий-строитель.
• Представитель службы поддержки клиентов.
• Служба доставки Водитель грузовика.
• Водитель автобуса.
• Флеботомист.

Законна ли сдельная оплата?

Но одним вариантом всегда была сдельная оплата – i.е., чтобы платить сотрудникам из расчета на единицу за каждый завершенный проект. Как правило, это разрешено, но работодатели по-прежнему должны соблюдать требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и ведению учета в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Как вы рассчитываете сдельную оплату труда?

Законна ли сдельная оплата?

Сдельная оплата относится к системе определения заработной платы, в которой работники получают оплату по результатам, как и каждая единица продукции, по фиксированной ставке.

Что вы подразумеваете под прямым сдельным трудом?

Прямая сдельная работа – это план поощрения, в котором человеку выплачивается определенная сумма за каждый предмет, который он или она производит или продает, со строгой пропорциональностью между результатами и вознаграждением.

Виды сдельной системы в том числе

1)	прямая сдельная система
2)	дифференциальная сдельная система
3)	основная сдельная система
4)	как a, так и b
5)	ПУСТО

Какова формула сдельной оплаты труда?

Расчет стоимости штук

Цена за штуку	Формула
«Фиксированная ставка» за штуку	((КОЛ-ВО * A) + (B * ЧАСЫ))
«Фиксированная сумма» на X штук	((КОЛ-ВО * A) + B)
«Ставка сотрудника»	((Кол-во * A) + ([Ставка сотрудника] * B * Часы работы))
«Показатель количества сотрудников»	([Ставка / уровень оплаты труда] * A * КОЛ-ВО)

Как рассчитывается сдельная оплата?

Что такое сдельная оплата труда?

Стандартное время за штуку = 20 минут; Нормальная ставка в час = 0.90; За 9-часовой рабочий день X производит 25 единиц, а Y – 30 единиц. Более низкая ставка составляет 80% от нормальной, а более высокая – 120% от нормальной.

Как рассчитать нормальную сдельную ставку?

Какой тип системы сдельной оплаты?

Другой вид метода сдельной оплаты труда – сдельная оплата с гарантированной повременной оплатой, при которой рабочему гарантируется повременная оплата с возможностью получения сдельной заработной платы, если его заработок по сдельной оплате превышает его повременную заработную плату.1.

Что означает прямолинейная система обработки деталей?

Определение: Прямая сдельная работа – это простейший метод стимулирования, при котором ставка на единицу продукции фиксирована, а заработок рабочего рассчитывается путем умножения его общего выпуска на ставку на единицу. Другими словами, система, в которой работнику платят по номеру…

.

Почему при сдельной оплате труда высока заработная плата?

Сдельная ставка устанавливается после очень тщательного изучения времени и движения.Заработок рабочего высок, если производительность соответствующего рабочего высока, и наоборот. Другими словами, эффективность работника признается в сдельной системе оплаты труда. Поэтому заработок эффективного рабочего всегда высок.

Какие существуют виды сдельной оплаты труда?

Типы сдельной системы оплаты: в основном существует 2 типа сдельной системы оплаты труда. Они есть. 1. Прямая сдельная система 2. Дифференциальная сдельная система. Прямая сдельная система: это тип системы оплаты труда, при которой заработная плата выплачивается работникам в зависимости от производительности или результата проделанной работы.Дифференциальная сдельная система:

Система дифференциальной пошлины Тейлора (формула и расчет)

Система дифференциальной сдельной ставки Тейлора (формула и расчет)!

Система дифференциальной сдельной оплаты

была введена Тейлором, отцом научного менеджмента. Основополагающий принцип этой системы состоит в том, чтобы наказывать медлительного рабочего, выплачивая ему низкую сдельную ставку за низкую производительность, и вознаграждать эффективного рабочего, давая ему более высокую сдельную плату за более высокую производительность.Тейлор придерживался мнения, что неэффективному работнику не должно быть места в организации, и он должен быть вынужден покинуть организацию, выплачивая ему низкую сдельную оплату за низкую производительность.

Тейлор исходил из предположения, что с помощью изучения времени и движения можно установить стандартное время для выполнения конкретной задачи. Чтобы побудить рабочих завершить работу в течение стандартного времени, Тейлор выступал за две сдельные ставки, так что, если рабочий выполняет работу в пределах или меньше стандартного времени, он должен увеличивать сдельную оплату, а если он не выполняет сдельную оплату. работая в установленное время, ему дают меньшую сдельную оплату.

Таким образом, если стандартное производство было установлено на уровне 8 единиц в день по 8 часов (принимая нормальную сдельную ставку как Re 1), более высокая сдельная ставка для 8 единиц или более может составлять 1,20 рупий за единицу, а более низкая ставка – для продукции. менее 8 ед. в сутки, может быть 80 П. за единицу.

Таким образом, Тейлор решил дать большое вознаграждение тем, кто завершит работу в пределах или меньше стандартного времени, и гораздо меньшую заработную плату тем, кто не завершит работу в установленные сроки.Система очень жестока по отношению к неэффективным работникам, потому что они получают гораздо меньшую заработную плату из-за более низкой производительности и более низких ставок.

Более того, этот метод не гарантирует минимальную заработную плату. Другой недостаток системы заключается в том, что если рабочий просто не выполняет работу в течение стандартного времени, он получает гораздо меньшую заработную плату, чем рабочий, который просто завершает работу в течение стандартного времени. Таким образом, сейчас система практически не используется.

Иллюстрация:

Рассчитайте заработок рабочих A и B по прямой сдельной системе и дифференциальной сдельной системе Тейлора, используя следующие данные:

Обычная ставка в час = 1 рупий.80

Стандартное время на единицу = 20 секунд

Применяемые дифференциалы:

80% сдельной ставки ниже нормы

120% сдельной ставки по норме и выше.

Рабочий A производит 1300 единиц в день, а рабочий B производит 1500 единиц в день.

Обновление регулярной ставки

: расчет сверхурочных для сотрудников в Калифорнии

Seyfarth Сводка : Хотя оплата труда сотрудников в Калифорнии часто является проблемой, регулярная ставка оплаты труда представляет собой минное поле различных формул для работодателей.От того, какие суммы включать и как следует производить расчет, определение ставки сверхурочной оплаты сотрудника может быть очень сложной задачей. Ниже мы приводим обзор некоторых основных ставок, хотя работодатели должны знать, что могут возникнуть более конкретные проблемы в зависимости от отрасли, типов сотрудников и используемого метода компенсации.

«Обычная ставка оплаты труда» является основанием для компенсации сверхурочной работы согласно законам FLSA и Калифорнии. Некоторые работодатели могут быть введены в заблуждение этим простым звучащим термином, полагая, что в этой концепции есть что-то «обычное» или прямолинейное.Не будь одним из них!

Обычная ставка оплаты труда часто представляет собой сложную формулу, которая включает все «вознаграждение», предусмотренное за отработанные часы, например почасовую оплату, разницу в смену, оклады, сдельную оплату, комиссионные и большинство бонусов. Он может даже включать еду! В обычную ставку также включаются суммы, уплачиваемые за то, что они были готовы выполнить свои обязанности, например, время, затраченное на вызов, даже если часы дежурства не считаются отработанными часами.

К счастью, некоторые суммы могут быть исключены из обычной ставки, например суммы, выплачиваемые в качестве подарков, выплаты за отпуск, праздники или болезни, определенные «дискреционные» бонусы, а также премии за питание и период отдыха.Ниже приведены несколько примеров, иллюстрирующих, как включить некоторые распространенные формы оплаты в обычную ставку оплаты труда сотрудника.

Почасовая оплата / разница в почасовую смену

Когда работнику оплачивают только почасовую оплату, надбавка за сверхурочную работу рассчитывается как 1,5-кратная почасовая ставка оплаты труда. Это просто! Но пока не расслабляйтесь; становится сложнее.

Расчет усложняется, если сотруднику выплачивается несколько форм оплаты, например, разные почасовые ставки за разные виды работы или почасовая оплата плюс разница в почасовой смене за несколько часов.В этих ситуациях обычная ставка рассчитывается с использованием средневзвешенного значения двух ставок.

Согласно этому методу каждая почасовая ставка умножается на количество часов, отработанных по этой ставке. Общий доход по каждой ставке складывается и делится на общее количество отработанных часов. Затем это число умножается на надбавку за половину рабочего дня, равную 0,5 (которая используется, потому что сотрудник уже получил прямую компенсацию за все отработанные часы, включая сверхурочные). Полученная ставка сверхурочной работы умножается на количество отработанных сверхурочных часов для расчета дополнительной оплаты сверхурочной работы, причитающейся работнику.Помните, что надбавка за сверхурочную работу удваивается, если сверхурочная работа компенсируется в двойном размере!

Например, если сотрудник работает 30 часов по 15 долларов в час и еще 12 часов по 16 долларов в час (поскольку эти часы включают разницу в 1 доллар в час в ночную смену), сверхурочная работа рассчитывается следующим образом: (1) рассчитать общий заработок : (30 часов * 15 долларов в час) + (12 часов * 16 долларов в час) = 642 доллара; (2) разделите общий заработок на общее количество часов: 642 доллара / 42 часа = 15,29 доллара; (3) рассчитайте дополнительную причитающуюся премию за сверхурочную работу: 15 долларов.29 * 0,5 надбавки за половину рабочего дня = 7,65 $; (4) рассчитайте дополнительную оплату сверхурочных: 7,65 долларов * 2 сверхурочных = 15,30 долларов.

Комиссионные и другие производственные стимулы

Давайте усложним. Не всем сотрудникам оплачивается только почасовая оплата. Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, комиссионные или производственные бонусы (не фиксированная сумма), будут иметь переменный заработок в зависимости от их производительности. Как вы рассчитываете обычную ставку в этой ситуации?

Для сотрудников, получающих сочетание почасовой оплаты и производственных стимулов, обычная ставка рассчитывается путем деления общего заработка за неделю (включая заработок за сверхурочные часы) на общее количество часов, отработанных в течение недели (включая сверхурочные часы).Затем эту сумму умножают на 0,5, чтобы определить дополнительную премию за половину рабочего дня, которая должна быть выплачена за все сверхурочные часы (полная сумма премии выплачивается за сверхурочные часы, компенсируемые как двойное время). Как и выше, в этом расчете используется надбавка за половину рабочего дня, потому что работник уже получил прямую компенсацию за все отработанные часы в виде комиссионных или сдельной заработной платы (включая все отработанные сверхурочные часы).

Работодатели, которые платят сотрудникам комиссионные или сдельную оплату, также должны обеспечивать оплату сотрудникам периода отдыха (и, если применимо, периода восстановления) и любого непроизводительного времени по правильной ставке.Хотя многие работодатели предпочитают оплачивать базовую почасовую ставку за все отработанные часы, чтобы обеспечить соблюдение минимальной заработной платы для этих сотрудников, для расчета времени отдыха и восстановления для сотрудников, получающих сдельную оплату, применяется специальная формула.

Заработная плата

В приведенном выше примере обычная ставка была рассчитана на основе всех отработанных часов. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, с заработной платой применяется другой расчет.

В отличие от служащего, получающего сдельную оплату, комиссию или не фиксированную сумму бонуса, в соответствии с законодательством Калифорнии не освобожденные от уплаты налоги служащие, получающие заработную плату, не получают дополнительной оплаты через свою заработную плату за сверхурочные часы, которые они работают.По этой причине обычная ставка заработной платы для наемных сотрудников рассчитывается исходя из максимальной 40-часовой рабочей недели, а не всех отработанных часов. Кроме того, сверхурочная работа рассчитывается по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты за каждый отработанный час сверхурочной работы, вместо надбавки за половину рабочего дня, используемой в приведенном выше примере. См. Cal. Лаборатория. Кодекс § 515 (d).

Таким образом, если работник получает еженедельную заработную плату в размере 1000 долларов США и работает 50 часов в неделю, оплата сверхурочной работы рассчитывается следующим образом: (1) 1000 долларов США / 40 часов = 25 долларов США; (2) 25 долларов * 1.5 сверхурочных = 37,50 долларов США; (3) 37,50 долларов США * 10 сверхурочных часов = 375 долларов США в виде компенсации за сверхурочную работу.

Бонусы с фиксированной суммой: последнее испытание

Достаточно еще? А теперь перейдем к самому своеобразному для Калифорнии! Для калифорнийских сотрудников дополнительная надбавка за сверхурочную работу, причитающаяся за фиксированную сумму бонусов (например, надбавки за посещаемость), отличается от формулы, применяемой к производственным стимулам (которые увеличиваются примерно пропорционально отработанным часам).

Вместо использования в знаменателе расчета общего количества часов, отработанных в течение периода получения бонусов, обычная ставка для фиксированных бонусов рассчитывается путем деления бонуса на количество часов, отработанных не сверхурочно, в период получения бонусов. Альварадо против Dart Container Corp ., 4 Cal. 5-й 542 (2018). Эта сумма умножается на 1,5 (а не на 0,5) и выплачивается за каждый отработанный сверхурочный час. К сожалению, для работодателей, обрабатывающих платежную ведомость для сотрудников в нескольких штатах, эта формула значительно отличается от формулы FLSA. В отличие от калифорнийского подхода деления на общее количество часов непрерывной работы и умножения на 1,5, формула FLSA использует общее количество отработанных часов в знаменателе и требует выплаты только страхового взноса за половину рабочего дня.В результате дополнительная сверхурочная работа по фиксированной сумме бонуса в Калифорнии более чем в три раза превышает сумму, причитающуюся по закону FLSA!

Например, сотрудник может работать 40 обычных часов в неделю с двумя дополнительными сверхурочными часами. Сотрудник получает компенсацию в размере 15 долларов в час за 42 часа работы, а также получает фиксированную премию в размере 60 долларов за работу, проделанную в эту рабочую неделю (на общую сумму 690 долларов). Дополнительные надбавки за сверхурочную работу рассчитываются отдельно для почасовой оплаты и фиксированной суммы бонуса следующим образом:

(1) почасовая оплата сверхурочных: 15 долларов.00 x 0,5 = 7,50 USD x 2 часа = 15 9000 USD 3

(2) фиксированная надбавка за сверхурочную работу: 60/40 долларов = 1,50 доллара * 1,5 * 2 сверхурочных часа = 3,00 доллара.

Таким образом, согласно законам Калифорнии, общая сумма сверхурочной работы составляет 18 долларов США. Согласно FLSA, формула будет 660 долларов США / 42 отработанных часа (15,71 доллара США) * 0,5 = 7,86 доллара США * 2 часа = 15,72 доллара США.

Решения для рабочих мест

Ваш мозг может крутиться после всех этих формул. Важно помнить, что регулярная ставка может быть усложнена многими факторами, особенно если сотрудники получают несколько видов компенсации за определенный период оплаты.Калифорнийские работодатели должны уделять особое внимание тому, как они рассчитывают ставки сверхурочной работы из-за сложности регулярных ставок, поскольку ошибки могут привести к недоплате и серьезным штрафам.

Если вы хотите узнать больше о регулярной ставке заработной платы, обратитесь за помощью к юристу Сейфарта Шоу.

Отредактировал Майкл Уоландер

сверхурочных расчетов | Департамент труда и занятости

В следующих примерах расчетов предполагается, что сотрудник не освобожден от сверхурочных требований согласно Приказу Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS») № 37.Для получения дополнительной информации о покрытии COMPS свяжитесь с Отделом по телефону 303-318-8441 .

Расчет регулярной ставки и сверхурочной работы должен производиться очень тщательно, и другие методы расчета, не описанные, могут быть подходящими в зависимости от конкретных обстоятельств.

Цена за штуку

Пример расчета сверхурочной ставки за штуку

Когда работнику выплачивается сдельная оплата (например, определенная сумма выплачивается за каждую единицу, дюжину единиц или за каждую выполненную услугу), обычная ставка оплаты рассчитывается путем сначала сложения общей суммы заработка за каждую выполненную услугу. рабочую неделю из всех сдельных работ плюс любая другая сумма за эту неделю за отработанные часы, время ожидания и т. д.Затем эта сумма делится на общее количество часов, отработанных за эту неделю. Например, сотрудник работает 50 часов в неделю, зарабатывает в общей сложности 600 долларов США за выполненную сдельную работу, а также получает на этой неделе недискреционную премию в размере 100 долларов США.

1. Обычная ставка оплаты за рабочую неделю представляет собой сумму заработка, разделенную на количество отработанных часов. 600 долларов США + 100 долларов США = 700 долларов США. 700,00 долл. США / 50 = 14,00 долл. США
2. Обычная заработная плата (прямое время) за рабочую неделю составляет 700 долларов США
3. Надбавка за сверхурочную работу равна половине обычной ставки, умноженной на количество часов свыше 40 в рабочей неделе: 14 долларов.00 x 10 часов x 0,5 = 70,00 долларов США
4. Общая сумма задолженности по заработной плате за неделю составляет 700 долларов США + 70 долларов США = 770 долларов США.

Сотрудник, получающий чаевые

Примеры расчета сверхурочных для сотрудников, получающих чаевые

(три эквивалентных метода)

Расчетные допущения

1. С 1 января 2021 г. применимая минимальная заработная плата составляет 12,32 доллара США, а минимальная заработная плата с чаевыми составляет 12,32 доллара США – 3,02 доллара США = 9,30 доллара США.
2. Чаевые служащего составляют разницу между минимальной заработной платой в размере 9 долларов.30 и полная минимальная заработная плата в размере 12,32 доллара.
3. В течение платежного периода не производились другие платежи, которые следовало бы включить в обычную ставку (например, недискреционные бонусы, комиссии и т. Д.). Обратите внимание, что чаевые не включены в обычную ставку для расчета сверхурочных.
4. Сотрудник работает 50 часов в рабочую неделю, из которых 10 часов сверхурочной работы должны соответствовать критерию 40-часовой сверхурочной работы; работы сверх установленного критерия 12 часов сверхурочной работы не производилось.
5. Ставка сверхурочной работы основана на полной минимальной заработной плате в размере 12 долларов США.32, а не 9,30 доллара.

Пример 1:
Прямой заработок за все отработанные часы, неполный рабочий день ОТ

• 12,32 долл. США x 50 = 616,00 долл. США (прямой заработок за все часы)
• 12,32 доллара США x 0,5 x 10 (премия за половину рабочего дня ОТ, умноженная на количество часов ОТ) = 61,60 доллара США
• 616,00 долл. США + 61,60 долл. США = 677,60 долл. США (общая сумма задолженности до выплаты чаевых)
• 3,02 доллара x 50 = 151 доллар США (чаевые, которые работодатель может применить)
• Общая задолженность работодателя перед работником = 677 долларов.60–151 доллар США = 526,60 доллара США

Пример 2:
Прямая оплата за отработанное время, 1 ½ OT

• 12,32 долл. США x 40 = 492,80 долл. США (прямой заработок за обычные часы)
  12,32 долл. США x 1,5 x 10 (полторы премии OT, умноженные на количество часов OT) = 184,80 долл. США
  492,80 долл. США + 184,80 долл. США = 677,60 долл. США (общая сумма задолженности до подачи заявки любые чаевые)
  3,02 доллара x 50 = 151,00 долларов (кредит на чаевые, который работодатель может применить)
  Итого, задолженность работодателя перед работником = 677 долларов.60–151 доллар США = 526,60 доллара США

Пример 3:
Кредит на чаевые, примененный до расчетов

• 9,30 долл. США x 40 = 372 долл. США (сначала вычитаются чаевые, умноженные на обычные часы)
  12,32 долл. США x 1,5 = 18,48 долл. США (полуторная премия ОТ на основе полной минимальной заработной платы)
  18,48 долл. США – 3,02 долл. США = 15,46 долл. США (ставка премии ОТ после подачи заявки чаевые)
  15,46 долл. США x 10 = 154,60 долл. США (размер премии ОТ после применения начисленной суммы чаевых, умноженной на часы ОТ)
  Итого, задолженность работодателя перед работником = 372 долл. США.00 + 154,60 доллара = 526,60 доллара

Для получения дополнительной информации о сотрудниках, получающих чаевые, см. Пояснительное уведомление и официальное заключение («ИНФОРМАЦИЯ») № 3: Чаевые (чаевые) и сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо

.

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает на двух работах

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает на двух работах Пример

Сотруднику, выполняющему две не освобожденных от налога работы с разными почасовыми ставками оплаты для одного и того же работодателя в течение определенной рабочей недели, может быть выплачена сверхурочная работа с использованием любого из следующих методов, при условии, что сотрудник заранее уведомлен о том, какой метод будет использоваться:

• Сверхурочные оплачиваются вовремя и составляют половину обычной ставки оплаты за работу, во время которой происходит фактическая сверхурочная работа.

ИЛИ

• Сверхурочные оплачиваются вовремя и составляют половину обычной ставки, которая рассчитывается как средневзвешенная ставка на основе ставок для каждой должности. Другими словами, обычная ставка сотрудника за рабочую неделю определяется путем сложения всей заработной платы и компенсации за рабочую неделю на обеих работах, а затем деления этой суммы на общее количество часов, отработанных на обеих работах.

Например, в одну рабочую неделю сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает 40 часов в неделю по цене 15 долларов в час, а затем выполняет 10 часов различных обязанностей в разное время в течение рабочей недели по ставке 13 долларов в час.Средневзвешенная обычная ставка оплаты труда этого сотрудника будет равна [(40 X 15 долларов США) + (10 X 13 долларов США)] / 50 = 14,60 долларов США в час по обычной ставке. Таким образом, при использовании этого метода расчета, сотруднику будет причитаться сверхурочная работа в размере 14,60 долл. США X 0,5 = 7,30 долл. США в час за сверхурочную работу.

---

Список литературы

Приказ штата Колорадо о сверхурочной работе и минимальной заработной плате («Приказ COMPS») № 37
29 Свод федеральных нормативных актов 548
29 Свод федеральных нормативных актов 778.111 (сдельный работник)
29 Свод федеральных нормативных актов 778.113 (Общая информация о наемных сотрудниках)
29 Свод федеральных нормативных актов 778.114 (Заработная плата за непостоянный рабочий день)
29 Свод федеральных нормативных актов 778.418 (сдельные рабочие)

Сайты

Министерство труда США
Информационный бюллетень FLSA о сверхурочной работе
Свод федеральных правил
Калькулятор сверхурочной работы FLSA

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Штрафное вознаграждение

Терри О’Коннор, ESQ

Системы сдельной оплаты труда были названы наиболее четкой связью между усилиями сотрудника и вознаграждением.На протяжении десятилетий сдельная оплата труда, при которой работникам оплачивается количество произведенных единиц продукции, приносила выгоду работникам, поощряя продуктивность, а работодателям – снижая себестоимость единицы продукции. Сдельная оплата труда – фундаментальный элемент занятости в сельском хозяйстве Калифорнии. Отрасли с многомиллиардным оборотом, такие как сбор фруктов и овощей и грузовые перевозки, полагаются на сдельную оплату.

Недавняя серия решений апелляционного суда Калифорнии, возможно, стала предсмертным звоном для систем сдельной компенсации.Кроме того, группы сторонников работников потребовали от Законодательного собрания Калифорнии ограничить системы сдельной оплаты труда, которые «усредняют» сдельную оплату, чтобы покрыть «непроизводительное» время, когда рабочие фактически не производят изделия. SB 435 требует, чтобы работодатели выплачивали среднюю сдельную заработную плату за все периоды отдыха.

В деле Gonzalez v. Downtown LA Motors служащий утверждал, что сдельная оплата автомехаников гаража осуществляется только за то время, когда они фактически производили ремонт, а не за другое время, например, время ожидания клиентов, получение запчастей, уборка. свои рабочие места, посещая собрания и периоды обучения.Механику платили определенное количество времени для конкретного ремонта, независимо от фактического времени, которое потребовалось механику для завершения ремонта. Работодатель гарантировал механикам минимальную заработную плату за каждый час работы. Чтобы определить, получают ли механики минимальную заработную плату, в гараже усредняли все сдельные заработки за часы периода оплаты.

Гонсалес утверждал, что сдельная компенсация выплачивалась только за фактические ремонтные работы и что все другие работы и отработанные часы не оплачивались в соответствии с применимой минимальной заработной платой.Суд следовал своему собственному решению 2005 года в деле Armenta v. Osmose , чтобы найти механиков.

Armenta v. Osmose не имело ничего общего со сдельной оплатой: в нем участвовали сотрудники с почасовой оплатой, которым платили за «продуктивные» часы, а не за непроизводительное время, такое как поездка из офиса на место работы. Продолжительность продуктивного труда сотрудников была намного выше минимальной заработной платы. Тем не менее, суд Armenta постановил, что работодатель не мог удовлетворить требование о минимальной заработной плате путем «усреднения», но был обязан платить минимальную заработную плату за «каждый отработанный час».«Таким образом, работодатель должен оплачивать непроизводительные часы отдельно.

Суд Downtown LA Motors (« DTLA ») также запретил усреднение для покрытия непроизводительного времени / работы сдельно оплачиваемым работникам. Суд проигнорировал тот факт, что DTLA «гарантировал», что сотрудники будут получать как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы, независимо от того, производили ли они какой-либо ремонт. Суд постановил, что работодатель путем усреднения сдельной заработной платы не смог компенсировать механикам непроизводительное время и присудил классу несколько миллионов долларов невыплаченной заработной платы.

В мае новое дело продлило оплату «непродуктивного» времени на оплачиваемые периоды отдыха. Раздел 12 всех приказов о заработной плате штата Калифорния требует 10-минутных периодов отдыха, в течение которых не должно производиться вычетов из заработной платы или оплачиваемых периодов отдыха. В деле Bluford v. Safeway (216 Cal.App.4 ^th 864) суд заявил: «… формула сдельной компенсации, которая не предусматривает отдельной компенсации за периоды отдыха , не соответствует закону Калифорнии о минимальной заработной плате. ”

В Bluford участвовали водители грузовиков, охваченные профсоюзным договором с системой компенсации по видам деятельности, включая пробег, фиксированные ставки за определенные задачи и почасовые ставки за задержки, поломки и т. Д.Хотя контракт требовал оплачиваемых периодов отдыха, работодатель расширил сдельную компенсацию на периоды отдыха: отдельной оплаты за периоды отдыха не было.

Верховный суд Калифорнии недавно отклонил апелляцию Downtown LA Motors по апелляции . Работодатели со сдельной оплатой теперь должны отдельно компенсировать сотрудникам надевание защитного снаряжения, упражнения на разминку, встречи в заднем сиденье, учебные занятия, поездки между полями и, скорее всего, периоды отдыха.

Работодатели, которые не соблюдают требования, будут подвергнуты коллективным искам о минимальной заработной плате, заранее оцененных убытках и множественных штрафах за невыплаченную заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом. С прекращением действия апелляции DTLA сообщество юристов в сфере сельского хозяйства предлагает работодателям со сдельной оплатой труда принять систему, которая отслеживает и компенсирует все непроизводительное время. В качестве альтернативы некоторые консультанты предлагают отказаться от традиционной сдельной системы в пользу системы производственных бонусов. Работодатель будет платить почасовую ставку (минимальную заработную плату или больше) за все отработанные часы, т.е.е., все часы работы контролируются работодателем. Кроме того, сотрудник или группа получат производственную премию за каждую произведенную единицу: упаковку в картонную коробку, пробег на милю или убранный урожай.

Помимо уклонения от судебных исков, самой большой проблемой работодателей будет перевод сотрудников на новую систему.