Формулировка в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени: Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени) 2021

Содержание

Как в контракте и в ПВТР прописать перерывы, если работники работают каждый день разное время?

В трудовом договоре (контракте) возможна следующая формулировка условия о суммированном учете рабочего времени:

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу.

Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. Время начала рабочего дня — 8:00.
14.2. Время перерыва для отдыха и питания — 1 час в соответствии с графиком работ.
14.3. Время окончания рабочего дня — 20:00.
14.4. Выходные дни — по графику работ.

ПВТР: «Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени».

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112−114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112−117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112−114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами».

Статья 26 ТК регламентирует порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Режим работы «понедельник — 8, вторник — 2» больше похож на гибкое рабочее время. В любом случае должно быть фиксированное рабочее время, когда работник должен присутствовать на работе, это время определяется графиком работ.

Об особенностях учета режима рабочего времени при временном переводе работника на работу, где применяется другой (суммированный) учет рабочего времени. – НТВП Кедр

Распечатать

Работник переводится временно на работу, где применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) учетный период – год, однако в данной ситуации работник будет работать не более двух месяцев.

Вопросы:

Какой установить учетный период в данной ситуации?

Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору установить длительность учетного периода?

Ответ юриста

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч.

1 ст. 100 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

{Вопрос: Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период – один год. Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником. Какой учетный период действует в данной ситуации? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2017) {КонсультантПлюс}}

Пример формулировки:

При временном переводе работника на другую работу, где применяется суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).

Статья: Учет рабочего времени (Семенченко И.) (“Кадровый вопрос”, 2015, N 4) {КонсультантПлюс}

Таким образом, в случае временного перевода работника какого-либо запрета в установлении в дополнительном соглашением к трудовому договору определенной длительности учетного периода для данного работника не найдено.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Суммированный учет в трудовом договоре

16 Mar 15 – 16:04

Суммированный учет в трудовом договоре

Скачать Суммированный учет в трудовом договоре

Информация о файле:
Добавлен: 17.03.2015
Скачали: 194
Рейтинг: 210 из 1148
Скорость загрузки: 28 Mbit/s
Файлов в категории: 398

5 дек. 2013 г. – Является ли введение суммированного учета рабочего времени трудовым договором, а лишь устанавливает новый способ учета6 янв. 2015 г. – Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени с графиком работы 2/2 (два через два) или 1/3

Тэги: суммированный учет трудовом в договоре

Недавние поисковые запросы:

техника безопасности при работе с гсм доклад

станок с2ф4-1к инструкция по эксплуатации

структурный синтез аср примеры задач

Подскажите как указать в трудовом договоре, что человек принимается на 0,75 ставки при суммированному учете рабочего времени?Другие результаты с сайта www.

kadrovik-praktik.ruКак правильно применять суммированный учет рабочего www.rnk.ru//72810-kak-pravilno-primenyat-summirovannyy-uchet-raСохраненнаякопияЦелью суммированного учета является контроль за тем, чтобы Итак, если согласно трудовому договору сотруднику, учет рабочего времени которого 27 июля 2011 г. – Пример трудового договора суммированный учет рабочего времени. 1 окт. 2003 г. – Режим суммированного учета рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре работника как существенное условие.

Поэтому мы хотим ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным В трудовом договоре возможна такая формулировка:. 12 февр. 2013 г. – Уважаемые коллеги, кто-нибудь может поделится образцом трудового договора при суммированном учете. График работы два дня по Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на статьями 7274 ТК РФ о внесении изменений в трудовой договор. Одним При суммированном учете рабочего времени продолжительность .

от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.

тендеры на проектно-сметную документацию, технический паспорт на здания бланк
Письмо образец о системе налогооблажения, Open canvas примеры рисунков, Корсет пошив инструкция, Доклад по истории крузенштерн, Бланк за воду.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управления социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в учреждении.

Работодатель – директор государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода».

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Ознакомление с настоящими Правилами работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись.

1.4. Правила пересматриваются в случае изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области, связанных с изменениями для работодателя и работников УСЗН Сормовского района.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

– избрания на должность;

– избрания на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должности;

– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

2.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытанном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.11 . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста 18 лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.16. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.19. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора УСЗН Сормовского района г.Н.Новгорода. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4. 2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– своевременно и точно исполнять распоряжения директора и непосредственного начальника отдела, сектора, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

– соблюдать требования по охране труда, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;

– соблюдать Кодекс служебной этики;

– содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

– соблюдать меры по защите персональных данных, а так же иной охраняемой законом информации;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5.3. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка управления, соблюдения Правил;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– укреплять трудовую дисциплину;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

7.5. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.6. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.8. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)

Начало работы Перерыв

8.1. Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня. кроме отдела приема граждан:

Начало работы	8 час. 00 мин.
Перерыв	48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час. 48 мин.
Окончание работы	17 час.00 мин.

Окончание работы в пятницу 16 час.00 мин. Неприемный день Среда
Начало работы	8 час.00 мин.
Перерыв	48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.
	(кроме окон №1, №2, №8, №9)
Окончание работы	17 час. 00 мин.
	(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)
Неприемный день среда	(среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)
Окончание работы в пятницу	16 час.00 мин.

8.2 Отделу приема граждан (в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей) устанавливается 40 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня

Начало работы 8 час.00 мин.

Перерыв 48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

(кроме окон №1, №2, №8, №9)

Окончание работы 17 час.00 мин.

(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)

Неприемный день среда (среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)

Окончание работы в пятницу 16 час.00 мин.

Каждая вторая суббота календарного месяца является рабочим днем (окна №1, №2, №8, №9).

Режим работы с 9.00-12.00

(окна №1,№2,№8,№9)

(в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей)

Начало работы 12час.00мин. – 12час.30мин. Перерыв 48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы 21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается уборщикам служебных помещений хозяйственного отдела с продолжительностью учетного периода один календарный месяц, а так же фиксированным и переменным (гибким) временем работы.

Начало работы 12час.00мин. – 12час.30мин.

Перерыв 48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы 21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

В связи с разъездным характером работы водителю хозяйственного отдела устанавливается гибкий перерыв для отдыха и приема пищи –

48 минут в период с 12час.00 мин. до 14 час.00 мин.

Режим работы сторожей учреждения

Понедельник – четверг 17 час. 00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня,

Пятница 16 час.00 мин. до 08час.00 мин. следующего дня.

Выходные и праздничные дни: 08 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня (рабочий день -24 часа), ведется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.5. Отдельным категориям работников УСЗН Сормовского района устанавливается:

8.5.1. Режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 1).

8.5.2. Режим нормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с нормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 2).

8.5.3. Суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет один месяц, ведется табель учета рабочего времени ежемесячно начальником хозяйственного отдела.

8.6. В рабочее время запрещается:

– отвлекать работников от их непосредственной работы;

– созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности УСЗН Сормовского района.

8.7. При убытие работника в течении дня за пределы здания Управления, в том числе по служебной деятельности, работник обязан отмечать время убытия/прибытии в Журнале учета отсутствующих сотрудников Управления, который находится в отделе организационно-кадровой работы.

8.8. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

8.9. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течении одного дня со дня начала нетрудоспособности.

9.ОПЛАТА ТРУДА

9.1. Оплата труда (заработная плата) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

9.2. Заработная плата перечисляется в безналичной форме на лицевой счет (пластиковую карту) Работника, с момента написания Работником соответствующего заявления о выплате заработной платы на указанный им счет в банке с указанием реквизитов такого счета.

9.3. В случае заключения с Работниками трудового договора на срок менее месяца, выплата заработной платы производится из кассы Работодателя, в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

9.4. Оплата труда в режиме гибкого рабочего времени при которой установлен суммированный учет, производится исходя из установленных окладов.

9.5. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца (аванс) 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При выплате зарплаты за вторую половину месяца отдел финансового учета и бюджетной политики выдает работнику под роспись расчетный листок по утверждённой форме.

8.8. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.

Заявление на отпуск работник должен предоставить не позднее чем за две недели до начала отпуска.

ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

9.1. За добросовестное исполнение работниками УСЗН Сормовского района трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

– объявление благодарности от имени директора УСЗН Сормовского района;

– награждение Почетной грамотой или благодарственным письмом;

– выдача премии;

9.2. Решение о награждении Почетной грамотой УСЗН Сормовского района и Благодарственным письмом УСЗН Сормовского района принимается комиссией УСЗН Сормовского района и оформляется протоколом. Остальные поощрения оформляются приказом директора УСЗН Сормовского района, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

9.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

11.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

Сообщить Работодателю о необходимости машины с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за 60 мин. до выезда.

11 .2. Работодатель оценивает целесообразность использования служебной машины.

При решении в пользу служебной машины Работодатель вносит запись в “Журнал использования служебного автомобиля” и доводит решение до сведения работника и водителя. По окончании поездки работник докладывает Работодателю о результатах поездки.

ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный внешний вид.

12.2. Запрещается:

– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

– использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непроизводственных целях;

– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения. Каждый работник обязан соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

– проявлять корректность и внимание в обращении с гражданами и должностными лицами;

– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

– соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

– нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УСЗН СОРМОВСКОГО РАЙОНА
Г.Н.НОВГОРОДА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Администрация Учреждения Заместитель директора Главный бухгалтер	7 календарных дней
Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Начальник отдела Заместитель начальника отдела	5 календарных дней
Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих второго уровня Начальник сектора	5 календарных дней
Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Ведущий специалист Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Юрисконсульт 1 категории	3 календарных дней
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 5 квалификационный разряд: Водитель автомобиля	3 календарных дня

Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Информационный бюллетень № 21: Требования к ведению документации в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г. ) (PDF)

Этот информационный бюллетень представляет собой краткое изложение правил ведения документации FLSA, 29 CFR Part 516.

Записи должны храниться работодателями

Основные моменты: FLSA устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты занятости молодежи для трудоустройства в соответствии с его положениями. За исключением случаев освобождения, застрахованным работникам должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата и не менее чем в полтора раза превышающая обычную ставку оплаты сверхурочной работы.

Размещение

: работодатели должны разместить официальный плакат с изложением положений Закона, который можно бесплатно получить в местных отделениях Отдела заработной платы и часов по телефону 1-866-4USWage (1-866-487-9243). . Этот плакат также доступен в электронном виде для загрузки и распечатки по адресу https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/minwagep.pdf.

Какие записи требуются: Каждый застрахованный работодатель должен вести определенные записи для каждого работника, не освобожденного от уплаты налогов. Закон не требует определенной формы для записей, но требует, чтобы записи включали определенную идентифицирующую информацию о сотруднике и данные о отработанных часах и заработной плате.Закон требует, чтобы эта информация была точной. Ниже приводится список основных записей, которые работодатель должен вести:

Полное имя сотрудника и номер социального страхования.
Адрес, включая почтовый индекс.
Дата рождения, если младше 19 лет.
Секс и занятие.
Время и день недели начала рабочей недели сотрудника.
отработанных часов каждый день.
Общее количество часов, отработанных за каждую рабочую неделю.
Основа, на которой выплачивается заработная плата работника (например,г., «9 долларов в час», «440 долларов в неделю», «сдельная»)
Обычная почасовая оплата.
Общий дневной или еженедельный прямой заработок.
Итого сверхурочные заработки за рабочую неделю.
Все прибавки к заработной плате или удержания из нее.
Общая сумма заработной платы, выплаченной за каждый платежный период.
Дата платежа и период платежа, в который входит платеж.

Как долго должны храниться записи: Каждый работодатель должен хранить в течение не менее трех лет записи о заработной плате, коллективные договоры, записи о продажах и покупках.Записи, на которых основывается расчет заработной платы, должны храниться в течение двух лет, то есть табели учета рабочего времени и сдельные рабочие билеты, таблицы ставок заработной платы, графики работы и расписания, а также записи о прибавках к заработной плате или вычетах из нее. Эти записи должны быть открыты для проверки представителями Подразделения, которые могут попросить работодателя сделать расширения, вычисления или расшифровки. Записи могут храниться по месту работы или в центральном архиве.

Что насчет хронометража: Работодатели могут использовать любой метод хронометража по своему выбору.Например, они могут использовать таймеры, попросить хронометриста вести учет рабочего времени сотрудника или попросить своих сотрудников записывать свое время в записи. Приемлем любой план хронометража, если он является полным и точным.

Ниже приводится примерный формат хронометража, которому работодатели могут следовать, но не обязаны это делать:

пустой
ДЕНЬ	ДАТА	В	ВЫХ	ВСЕГО ЧАСОВ
Воскресенье	03.06.07	——–	——–	——–
Понедельник	04.06.07	8:00	12:02
		13:00	17:03	8
Вторник	05.06.07	7:57	11:58
		13:00	17:00	8
Среда	06.06.07	8:02	12:10 вечера
		13:06	17:05	8
Четверг	07.06.07	——–	——–	——–
Пятница	08.06.07	——–	——–	——–
Суббота	09.06.07	——–	——–	——–
Общее количество часов рабочей недели:				24

сотрудников по фиксированному графику: многие сотрудники работают по фиксированному графику, от которого они редко отклоняются.Работодатель может вести учет, показывающий точный график ежедневных и еженедельных часов, и просто указывать, что работник действительно следовал графику. Когда работник находится на работе в течение более длительного или более короткого периода времени, чем указано в расписании, работодатель должен в порядке исключения записать количество часов, которые он фактически проработал.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http: // www.wagehour.dol.gov и / или позвоните на нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Ведение учета – заработная плата – Уполномоченный по справедливой работе

Найдите информацию об обязательствах по ведению документации.

На этой странице:

Учет рабочего времени и заработной платы

Работодатели должны вести учет рабочего времени и заработной платы в течение 7 лет.

Учет рабочего времени и заработной платы должен быть:

легко доступен Инспектору справедливого труда (FWI)
разборчиво
на английском языке.

Учет времени и заработной платы не может быть:

изменено, если изменение не направлено на исправление ошибки
ложный или вводящий в заблуждение.

Полезный совет

Работодатели должны вести учет отработанных часов всех сотрудников, включая сдельщиков.

Внедрение передовых методов ведения учета упрощает отслеживание сведений о сотрудниках, выявляет ошибки при начислении заработной платы и обеспечивает эффективное ведение бизнеса. Это также помогает избежать штрафов за неправильные поступки.

Используйте наши шаблоны для управления обязательствами по ведению учета для:

Вернуться к началу

Какие записи нужно хранить и что в них должно быть?

Определенная информация должна храниться по каждому сотруднику. Если сотруднику выплачивается годовая заработная плата в соответствии с вознаграждением, работодатели обязаны вести дополнительный учет этих сотрудников.См. Раздел Выплаты заработной платы для получения дополнительной информации.

Вот список записей, которые работодатель должен вести, и какая информация должна быть в записи.

Общие

ФИО работодателя и работника
ABN работодателя (при наличии)
Дата начала работы сотрудника
независимо от того, работает ли сотрудник полный, неполный или случайный
независимо от того, является ли сотрудник постоянным или временным.

Оплатить

Ставка заработной платы работнику
Выплаченные суммы брутто и нетто
любые вычеты из общей суммы
сведения о любых поощрительных выплатах, бонусах, загрузке, ставке штрафа или других денежных надбавках или отдельно идентифицируемых выплаченных правах.

Часы работы

любые штрафы или нагрузки, выплаченные сотрудникам за сверхурочную работу, в том числе:
- количество сверхурочных часов, отработанных работником в течение дня
- , когда работник начал и закончил сверхурочную работу
количество часов, которое работает сотрудник, если он является временным или ненормированным сотрудником, работающим неполный рабочий день, и получает оплату на основе отработанного времени
копия письменного соглашения, если работодатель и работник договорились об усреднении рабочего времени сотрудника.

Выйти

любой отпуск
сколько у сотрудника отпуска.

Если работник может обналичить ежегодный отпуск, работодатель должен хранить:

копия договора на обналичивание суммы отпуска
– запись о том, сколько было выплачено, о сумме обналиченного отпуска и о том, когда была произведена выплата.

Согласно награде, если работодатель дает согласие на то, чтобы работник заранее взял ежегодный отпуск, работодатель должен сохранить копию соглашения.В соглашении должны быть указаны размер взятого отпуска и день его начала.

Взносы по старости

выплаченная сумма
расчетный период
дата (даты) оплаты
наименование суперфонда
причина, по которой работодатель заплатил в фонд (например, запись о выборе сотрудником суперфонда и дате, когда он сделал этот выбор).

Если работодатели выплачивают проценты по установленным выплатам в фонд с установленными выплатами, работодатели не обязаны включать эти взносы в учетную запись.

Индивидуальные соглашения о гибкости

Если работодатель и работник соглашаются на индивидуальное соглашение о гибкости в рамках соглашения о присуждении контракта или зарегистрированного соглашения, запись должна включать и то, и другое:

копия письменного договора
копию любого уведомления или соглашения о прекращении действия соглашения о гибкости.

Гарантия годового дохода

гарантия
– дата аннулирования гарантии (если применимо).

Прекращение работы

как прекращение трудовых отношений, например, по соглашению, в порядке упрощенного производства или иным образом (с указанием подробностей)
, если уведомление было предоставлено, и если да, то сколько
имя лица, прекратившего работу.

Передача бизнеса

В случае передачи бизнеса старый работодатель должен предоставить новому работодателю записи о любом переводящемся работнике.Новый работодатель также должен запросить у старого работодателя трудовые книжки для любого переводимого сотрудника, который становится сотрудником в течение трех месяцев после продажи.

Вернуться к началу

Кто имеет доступ к записям?

Записи сотрудников являются частными и конфиденциальными. Только работодатель, начисление заработной платы, сотрудник и уполномоченные лица, например бухгалтер, могут получить доступ к записям.

Если сотрудник просит показать свои записи, работодатель должен сделать их доступными.Это включает в себя после того, как сотрудник уволился.

FWI могут также запросить записи о времени и заработной плате, чтобы узнать, на что имеет право сотрудник и правильно ли им заплатили.

Что произойдет, если записи не будут храниться?

Если записи не ведутся или являются неверными, FWI могут наложить на работодателей штраф, называемый уведомлением о нарушении.

Работодатели незаконно создают или хранят записи о занятости, которые, как им известно, являются ложными или вводящими в заблуждение.

Работодатели также могут быть оштрафованы, если мы решим передать дело в суд.В некоторых случаях работодателям, которые не вели учет или не предоставили отчеты для проверки, возможно, придется доказать в суде, что они не недоплачивали сотруднику.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., разделы 535 и 536 и Положения о справедливом труде, 2009 г., правила 3.31–3.44

Вернуться к началу

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

определение ошибки
разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1727

Что на самом деле следует знать о перерывах в работе?

Свободное время вместо работы (ТРУД) – термин, используемый для , когда сотрудник отработал сверхурочные часы и вместо того, чтобы принимать оплату сверхурочных, он берет дополнительное время.

На современном рабочем месте смена расписания – обычное дело, и работодатели активно поощряют гибкую рабочую среду.

Таким образом, время вместо рабочего является полезным инструментом переговоров о дополнительных часах работы и оплате сверхурочных.

Как растущее решение для управления сверхурочной работой на рабочем месте , TOIL – важная тема, обсуждаемая во многих компаниях.

Прежде чем вы сможете управлять сверхурочными часами вашего сотрудника, важно сначала понять все тонкости использования времени. Давайте нырнем!

Хотите управлять часами сотрудников , чтобы можно было точно отслеживать сверхурочные и распределять время вместо них? Ознакомьтесь с нашим шаблоном отслеживания времени и посещаемости.

Итак, что такое отпуск вместо: определение

«Вместо» – это французское выражение , означающее «вместо» . Это относится к оплачиваемым неработающим рабочим часам, которые сотрудники получают «вместо» получения оплаты за дополнительные часы, отработанные на сверх их обычной контрактной рабочей недели.

Таким образом, это можно рассматривать как дополнительный отпуск к отпускным дням, указанным в контракте сотрудника.

После того, как вы решили, что принятие политики отказа от отпуска является подходящим решением для сверхурочной работы, важно задать вопрос: « как отдел кадров может лучше всего управлять дополнительными часами сотрудников? ”

Управление TOIL может быть требовательным.

Ведение точного учета того, кто работал сверхурочно и сколько свободного времени у них накопилось, легко превращается в работу с полной занятостью. Именно по этой причине использование программного инструмента для управления персоналом в свободное от работы время полезно для оптимизации процесса.

ТРУД против оплачиваемых сверхурочных

Многие работодатели задают себе следующий вопрос: «Что лучше: взятое вместо времени или оплачиваемое сверхурочно»?

Выбор TOIL обычно считается более выгодным для работодателя. Когда компании не нужно оплачивать сверхурочные (т. Е.стандартная почасовая ставка, полуторачасовая или даже двукратная), затраты снижаются.

Расчет свободного времени в Лиге

Итак, как отдел кадров рассчитывает отпуск вместо отпуска?

Запись дня вместо

В периоды занятости сотрудники обычно работают сверхурочно, чтобы уложиться в сроки. Когда это происходит, работодатели внедряют либо табель учета рабочего времени в Excel, табели учета рабочего времени, либо систему учета рабочего времени.

Все упомянутые методы учета рабочего времени обеспечивают точный учет дополнительного времени.

Администрирование ТРУДА

После того, как будет создана четкая система учета сверхурочных, количество ТРУДОВ, подлежащих выплате, будет легко рассчитано.

Например, если с сотрудником был заключен контракт на три дня в неделю, но он работал пять дней в неделю, он имел бы право на два выходных дня вместо этого.

Или, если бы они работали по контракту на 40 часов в неделю и работали 50 часов, они могли бы взять 10 часов отдыха вместо этого.

Таким образом, каждый час, отработанный сверх контракта, составляет банковского времени , которое работник имеет право требовать в качестве запроса на отпуск и свободного времени.

Сотрудники, злоупотребляющие TOIL

Дополнительный отпуск – привлекательная идея для большинства сотрудников.

В результате работники иногда чувствуют себя побужденными работать больше, чем обычно, по контракту, или пропускать обеденные перерывы, чтобы накопить как можно больше сверхурочных.

Поэтому важно, чтобы работодатели контролировали этот процесс, четко указав параметры сверхурочной работы.

Обеспечение разрешений на сверхурочную работу линейными руководителями также жизненно важно.

Правила в отношении дополнительного отпуска

После успешного расчета ТРУДОВ работодатель должен вместе с сотрудником решить, когда брать перерыв вместо .

На этом этапе чрезвычайно важно уточнить правила, которые будут применяться к сотрудникам, чтобы избежать предположений и последующей путаницы.

Установка даты окончания

Чтобы лучше управлять дополнительными выходными днями, лучше всего указать в своей политике вместо y, крайний срок, когда необходимо взять дополнительный отпуск.Наличие такой системы помогает избежать чрезмерной траты рабочего времени сотрудниками. Проблема с чрезмерным количеством запланированных часов заключается в том, что, если сотрудники решат взять их все сразу, потребуется укрытие, что может добавить дополнительную нагрузку на команду. Предложением крайнего срока может быть конец финансового, налогового или ежегодного отпуска. Однако некоторые работодатели указывают, что ТРУД необходимо сдавать через месяц сразу после его накопления. Этот выбор, несомненно, остается за работодателем, и он должен основываться на деловых условиях работодателя.

Ограничение TOIL в периоды занятости

Ограничение отпусков вместо выходных в самые загруженные сезоны в компании поможет предотвратить нехватку персонала в эти беспокойные периоды. Для менеджеров важно знать, когда объемы бизнеса высоки, чтобы они могли соответствующим образом планировать и обеспечивать укомплектованность персоналом.

В это время многие компании предпочитают ограничивать количество ТРУДОВ, которые можно взять.

Законный ли выходной?

Согласно закону во многих странах, работодателей не обязаны оплачивать своим работникам сверхурочную работу .Тем не менее, обычно считается хорошей профессиональной практикой вознаграждение работников за сверхурочную работу. В этом смысле, пока сотрудники не вынуждены работать сверхурочно против их воли без какой-либо компенсации, финансовой или в форме ТРУДА, это законно.

Тем не менее, во многих странах существуют очень строгие законодательные ограничения на количество часов, которые могут работать сотрудники, и их необходимо соблюдать. Например, согласно Правилам рабочего времени Великобритании, работники не могут работать более 48 часов дополнительно без письменного соглашения об отказе от работы.Это также относится к Правилам работы ЕС. Администратору отдела кадров важно быть в курсе законодательства вашей страны.

Вместо разработки политики

Разработать общую политику компании в отношении отпусков относительно несложно. Прежде всего, чрезвычайно важно, чтобы подписанное письменное соглашение между работодателем и работником было заполнено. Обе стороны должны согласиться с тем, что TOIL будет предлагаться за дополнительные часы, отработанные вне контракта работника.

В письменную политику рекомендуется включить следующее:

Пункт, четко определяющий, сколько ТРУДОВ может накопить сотрудник.
Когда им разрешено брать дополнительные дни.
До каких пор их дни действительны.

Добавление вышеперечисленных данных гарантирует, что у сотрудников не будет слишком много выходных за один раз.

Ответственность за учет сверхурочной работы в системе еженедельного учета рабочего времени лежит на сотруднике.Что касается ответственности менеджера в этом вопросе, его обязанность – отслеживать время вместо запросов.

Предоставил Шарлотта Стейс; Под редакцией Таня Лесюк

Human Resources – Flextime

Flextime

предназначен для создания гибких условий, которые помогают сотрудникам более эффективно интегрировать свою работу и личную жизнь.

Flextime – это механизм, позволяющий сотруднику изменять время начала и / или окончания своего рабочего дня.Сотрудники по-прежнему работают такое же количество часов по расписанию, как и по традиционному расписанию. Это также гибкий вариант работы для должностей, которые не поддерживают удаленную работу.

Следующие ниже рекомендации представлены для помощи в разработке справедливых, понятных и взаимовыгодных для подразделения / отдела и сотрудника механизмов гибкого рабочего времени сотрудников. Ожидается, что сотрудники и руководители будут следовать этим принципам при управлении гибким графиком работы.

Определение и цель

Flextime – это механизм, позволяющий сотруднику изменять время начала и окончания своего рабочего дня в соответствии с обычным графиком с 8:00 до 17:00. Flextime включает:

Индивидуальное время начала и окончания, которое остается постоянным каждый рабочий день
например, с 7 до 16 часов. или с 9:00 до 18:00. с часовым обедом с понедельника по пятницу
Индивидуальное время начала и окончания, которое меняется ежедневно в зависимости от количества отработанных часов каждый день
e.г., 7.00 – 16.00 в понедельник, среду и пятницу и с 8:30 до 17:30. во вторник и четверг с часовым обедом
Индивидуальное время начала и окончания с разными часами дня, но с постоянством общего количества отработанных часов в неделю
например, 7:30 – 17:30. в понедельник, вторник и четверг и с 9:00 до 16:30. в среду и пятницу с часовым обедом
Продленный обеденный перерыв, компенсированный дополнительным временем в начале и / или конце рабочего дня
например, 7:30 a.м. – 17:30 с двухчасовым обедом
Обеденный перерыв (не менее 30 минут, установленных законом после шести часов работы), компенсированный сокращенным временем в начале и / или в конце дня
например, с 8:30 до 17:00. с получасовым обедом с понедельника по пятницу.

Flextime не уменьшает общее количество отработанных часов за неделю. Основные часы обычно требуются, когда все сотрудники должны находиться на рабочем месте. Основной период может варьироваться в зависимости от требований должности и оперативных потребностей подразделения / отдела.

Успешный гибкий график отвечает потребностям как отдельных сотрудников, так и их подразделения или отдела. Основное внимание уделяется производительности труда и удовлетворению бизнес-требований, включая увеличенные часы работы. Требуется письменное соглашение, разъясняющее ожидания обеих сторон.

Запрос и одобрение

Сотрудник инициирует запрос на гибкий график, отправляя официальное предложение своему руководителю и / или главе подразделения / отдела.

Руководители и / или руководители подразделений / отделов имеют право утверждать гибкий график.

Соглашение

Flextime должно быть инициировано на пробной основе и может быть прекращено в любое время по запросу либо сотрудника, либо руководителя / начальника отдела. Подразделение / отдел оставляет за собой право немедленно приостановить договоренность в случае непредвиденных обстоятельств, связанных с производительностью сотрудников или производственными потребностями.

Если сотрудник и руководитель / руководитель отдела соглашаются на гибкий график работы, они должны заполнить форму гибкого графика работы. Соглашения должны быть привязаны к конкретному времени с датой рассмотрения и повторного рассмотрения.Изменения и / или обновления должны быть соответствующим образом задокументированы. Оригинал должен храниться в личном деле сотрудника, а копии – для сотрудника и руководителя / начальника отдела.

Соображения

Эксплуатационные потребности, s Образцы троса, соображения относительно свободного места, а также проблемы со здоровьем и безопасностью могут помешать удовлетворению запроса на гибкий график.

Сотрудник должен иметь желание и возможность менять часы своей работы по требованию руководителя / начальника отдела для удовлетворения производственных нужд.Могут быть случаи, когда они будут вынуждены работать или путешествовать в нерабочее время.

В случае, если больше сотрудников запрашивают гибкий график работы, чем подразделение / отдел может разумно управлять, руководитель / руководитель отдела должен отвечать на запросы, которые соответствуют этим руководящим принципам, справедливо для всех сотрудников и в лучших интересах университета. . Среди возможных мер – удаленная работа, нестабильное рабочее время и чередование периодов гибкости между сотрудниками.

Характер работы

Flextime для сотрудника не должен отрицательно влиять на рабочую нагрузку или продуктивность коллег из-за перекладывания бремени или создания задержек и дополнительных шагов в рабочем процессе. Руководитель / руководитель отдела должен убедиться, что другие сотрудники того же подразделения / отдела понимают, как и почему функционирует гибкость рабочего места.

Право сотрудника

Flextime подходит не для всех должностей, не для всех настроек или не для всех сотрудников.

Обязанности

Сотрудник и руководитель / руководитель отдела должны заполнить форму гибкого графика работы. Изменения в график работы не могут быть внесены без предварительного обсуждения и изменения договора. В случае представленных сотрудников, руководитель / руководитель отдела должен получить рассмотрение и одобрение предлагаемого соглашения от сотрудника / специалиста по трудовым отношениям, чтобы обеспечить соблюдение коллективных договоров UC / Союза и / или Закона о справедливых трудовых стандартах.

Сотрудник должен отработать согласованные часы и получить разрешение начальника / начальника отдела до начала работы в сверхурочное время.

Руководитель / начальник отдела должен поддерживать открытое общение, следить за тем, чтобы часы работы сотрудника не опускались ниже обычных часов рабочей недели, и обсуждать с сотрудником любые проблемы по мере их возникновения.

Страница не найдена – Коллегия адвокатов штата Нью-Йорк

Необходимые файлы cookie помогают сделать веб-сайт пригодным для использования, обеспечивая такие основные функции, как навигация по страницам и доступ к защищенным областям веб-сайта.Веб-сайт не может нормально работать без этих файлов cookie.