Содержание

Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии

Содержание страницы

Фонд оплаты труда включает в себя расходы, связанные с выплатой зарплат. Это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Поэтому состояние фонда должно постоянно находиться в поле зрения руководства. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы.

Что входит в фонд оплаты труда?

Что собой представляет фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это совокупность средств, истраченных на выплату зарплат, премий, надбавок, доплат, отпускных, компенсационных переводов. Фонд включает в себя и средства, которые только планируются к трате.

Анализ расходов необходим для установления их структуры, пропорционального соотношения. К примеру, соотношения с показателем эффективности труда. На основании исследований можно выявить ожидаемые тенденции, построить эффективную систему оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников строительно-монтажных организаций формируется на основе сметной документации, которая может составляться различными методами. Наибольшее распространение получили ресурсный и базисно-индексный методы определения сметной стоимости строительства.

Как провести сопоставительный анализ вариантов расчета фонда оплаты труда с использованием этих методов?
Посмотреть ответ

Задачи анализа фонда оплаты труда

Анализ ФОТ предполагает следующие цели и задачи:

  • Выявление соотношения между текущим показателем фонда и прошлыми/плановыми показателями.
  • Установление отклонений и определение причин их возникновения.
  • Установление соотношения динамики роста продуктивности труда, роста производительности и размера фонда.
  • Обнаружение резервов для выплат.
  • Нахождение методов уменьшения расходов.
  • Установление степени оправданности используемых форм и систем оплаты труда.
  • Исследование динамики роста или уменьшения зарплат.
  • Установление эффективности используемых схем премирования.
  • Создание системы систематического контроля над мерой труда.
  • Формирование путей для предупреждения отклонений от нормативных значений.

К СВЕДЕНИЮ! Анализ осуществляется на основании документации. К примеру, это может быть бухучет, статистическая отчетность и сведения из отдела кадров.

Кто занимается анализом фонда

Ответственность за анализ ФОТ может возлагаться на разных лиц. Если компания совсем небольшая, работой может заняться руководитель или главбух. Если это расширенное производство, деятельность может быть доверена этим сотрудникам:

  • Экономисту.
  • Аналитику.
  • Специалисту по кадрам.

Контроль над деятельностью специалиста может быть доверен представителям бухгалтерского отдела.

Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?

Особенности определения ФОТ

Для определения размера фонда используются различные методы. Сначала необходимо установить фактический размер ФОТ. Для решения этой задачи можно использовать эти методы:

  • Определение размера фонда за предыдущий период.
  • Суммирование всех соответствующих показателей, которые содержатся в бухгалтерской отчетности.

Значения, которые включаются в ФОТ, оговорены в статье 255 НК РФ. В частности, это четыре составляющих:

  • Плата за отработанное время.
  • Плата за неотработанное время (к примеру, отпускные, плата за период вынужденных простоев).
  • Единовременные выплаты (премии).
  • Переводы на питание, жилье, профессиональные расходы (к примеру, бензин).

В ФОТ включаются надбавки за переработку, компенсация за вредные условия работы, стоимость товара, который был предоставлен в качестве натуральной платы. Расходы на зарплату учитываются на счете 70. Сальдо его фиксируется в журнале-ордере №10.

Как осуществляется анализ ФОТ

Анализ исполняется по нескольким направлениям. Основными являются горизонтальный и вертикальный анализ.

Горизонтальный анализ

Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике. При этом производится сравнение данных за прошедший и текущий период. Если нужна более обширная информация, имеет смысл сравнить текущий период с несколькими предыдущими периодами. Подобный анализ служит этим целям:

  • Установление факторов, влияющих на увеличение или снижение трат на выплату зарплат.
  • Сравнение реальных трат и расходов, которые заложены в смету.

Последняя задача актуальна для бюджетных субъектов.

Вертикальный анализ

При вертикальном анализе устанавливается соотношение ФОТ с другими показателями. Процедура позволяет решить эти задачи:

  • Расчет зарплаты на одного сотрудника.
  • Определение выручки от реализации продукции и услуг на рубль трат на оплату труда.
  • Установление прибыли на рубль расходов на оплату труда.

Что и с чем нужно соотнести? Все зависит от конкретной задачи. К примеру, можно разделить совокупность средств ФОТ на количество сотрудников. Вертикальный анализ проводится в рамках одного отчетного периода.

Как выполняется анализ имеющихся отклонений

Первая задача при анализе ФОТ – установление отклонений. Нужно это по следующим причинам:

  • Обнаружение причин расхождения с составленным планом.
  • Устранение всех факторов, которые влияют на возникновение отклонений.

Для установления отклонений требуется соотнести текущие показатели ФОТ с предыдущими. Для расчетов используется эта формула: АО = ФФОТ – ПФОТ.

В формуле использованы эти значения:

  • АО – абсолютный уровень отклонений.
  • ФФОТ – фактический уровень ФОТ.
  • ПФОТ – планируемое значение ФОТ.

Формула является универсальной, то есть она подходит и для всего юридического субъекта, и для подразделений. Для сопоставления зарплат и исполнения планов потребуется эта формула: ОО = ФФОТ – ПФОТ * К.

В формуле использованы эти значения:

  • К – коэффициент выполнения плана.
  • ФФОТ – фактический показатель фонда.
  • ПФОТ – планируемое значение.

Такие расчеты позволят соотнести отклонение с производительностью труда по субъекту.

Анализ трат на зарплаты с точки зрения эффективности

Существует формула для определения эффективности трат на мотивацию специалистов. В частности, работодателю нужно соотнести темпы роста ФОТ с ростом производительности труда. Для установления нужного значения требуется сделать ряд вычислений. Рассмотрим все их.

Сначала определяется темп увеличения оклада: ИЗ = СЗФ/СЗП.

В формуле применяются эти значения:

  • СЗФ – фактический средний показатель окладов.
  • СЗП – планируемое значение усредненного оклада.

Вычисляем индекс прироста производительности: ИП = ВПФ/ВПП.

В формуле используются эти значения:

  • ВПФ – действительная выработка по организации.
  • ВПП – планируемый показателя выработки.

Высчитывается коэффициент опережения: К = ИП/ИЗ.

В формуле фигурируют эти показатели:

  • ИП – индекс прироста производительности.
  • ИЗ – темп увеличения оклада.

То есть в последней формуле используются значения, найденные в результате предыдущих расчетов. В результате получаем коэффициент. Его также требуется анализировать. Оптимальным можно считать положение, при котором коэффициент превышает единицу. Это свидетельствует о том, что производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. Если же полученное значение меньше единицы, это свидетельствует о перерасходе фонда оплаты. Это обозначает эти негативные моменты:

  • Нерациональное увеличение себестоимости продукции.
  • Сокращение объема чистой прибыли.

В ситуации с низким коэффициентом требуется искать способы увеличения эффективности, уменьшать оклады сотрудникам, сокращать персонал.

Дополнительная информация

Для анализа ФОТ важно правильно провести расчеты на основании данных, содержащихся в документах. Но не менее важно верно проанализировать результаты расчетов. Рекомендуется регулярно проводить анализ для отслеживания динамики. Необходимо сравнивать коэффициенты за текущий и предыдущий период.

Фонд оплаты труда на предприятии: для чего он нужен и как его рассчитать?

Фонд оплаты труда составляет значимую часть расходов любой организации. В данную часть входят суммы на заработную плату персонала, премии, дополнительные выплаты, всевозможные компенсации, отчисления пенсионных взносов, перечисления по страховым обязательствам. Планируется данная расходная статья бюджета предприятия на год вперед.

Структурные части ФОТ

Объем суммы на оплату туда попадает под регулирование со стороны законодательства РФ. Для внебюджетных предприятий регулятором ФОТ служит ФЗ 201077 – 3 РФ, на содержание его для бюджетных учреждений влияет ФЗ -79, который находится под юрисдикцией президента РФ. При этом можно выделить три составляющие части данной статьи расходов.

В фонд заработной платы из ФОТ осуществляются следующие отчисления:

  • вознаграждение за период работы в организации;
  • премиальные за выполнение нормативов;
  • компенсация за сложные условия труда;
  • квалификационные надбавки;
  • объем оклада или тарифа по сдельным работам;
  • премия за помощь в развитии предприятия или хорошие результаты работы.

Дополнительно к этим из ФОТ выделяются еще социальные выплаты (при условии, что они предусмотрены):

  • предоставление бесплатного питания сотрудников;
  • компенсация расходов на плату за жилье или коммунальных платежей;
  • предоставление сотрудникам товаров, услуг либо продукции;
  • компенсация стоимости путевок для санаторного лечения или отдыха, экскурсионных туров;
  • подписки на периодические издания, предоставление абонементов для занятий в группах здоровья или секциях;
  • бесплатный проезд на работу или на отдых и лечение.

Также фонд оплаты труда расходуется для компенсации работникам неотработанного времени:

  • на командировки;
  • обучение и курсы повышения квалификации;
  • предоставление оплачиваемого отпуска и вынужденных отгулов;
  • выплату некоторых видов пенсий, компенсаций;
  • финансирование больничных и отпусков по уходу за ребенком.

Объем ФОТ может меняться ежегодно. Эти перемены зависят от изменения численности персонала в результате расширения производства или реструктуризации в организации. Следующей причиной изменения величины этой расходной статьи являются перемены в графике работы (сверхурочные, ночные и вечерние часы). Изменение окладов или тарифов, различных доплат и премий. Потребность в пересмотре социальных расходов или компенсации неотработанного времени. Все выше перечисленные факторы влияют на ежегодную переоценку данного пункта расходов.

Если ФОТ отвечает за все расходы касающиеся работающих, то зарплатный же фонд отвечает только за вознаграждение непосредственной работы сотрудника. Которая зависит от размера оклада, тарифной ставки, премии. Компенсация неотработанного времени, так же социальные расходы к ФЗП не относятся.

Расчет объемов ФЗП

Если фирма заинтересована в прибыли, то расчет этой части расходов должен проводиться регулярно. Это возможно ежеквартально, ежемесячно либо раз или два раза за год.

Проще всего его просчитать сначала на одного сотрудника, а затем умножить на количество аналогичных выплат. Для этого необходимо сделать выборку документов за принятый для расчета временной отрезок. При этом нужен документ учета времени работы, расчетные ведомости, количество подобных сотрудников по штату.

Формула для вычисления годового зарплатного фонда представляет из себя: ФЗП = (ЗП +НД) х РК, при этом,

  • ЗП – годовая заработная плата;
  • НД – единовременные выплаты и компенсации;
  • РК – величина районного коэффициента.

Месячный расчет ФОТ можно сделать по формуле:

  • ФЗП = ЗП х (ОК +НД + РК), здесь
  • ЗП – месячная заработная плата;
  • ОК –оклад или тариф;
  • НД – премиальные и доплаты;
  • РК – районный коэффициент.

Регулярный учет заработной платы необходим для долгосрочной возможности планировать распределение доходов организации и незамедлительного реагирования на перемены в поступлении прибыли. Так как статья расходов на оплату труда является наиболее весомой, то регулярный анализ ее позволит выявить дополнительные резервы для оптимизации рабочих процессов и снижения их трудоемкости, а как следствия, и снижения расходов.

5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда. Теория организации: конспект лекций

5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда

Заработная плата – это денежное вознаграждение работников за трудовые усилия. Ее размер определяется образованием, квалификационным разрядом и стажем сотрудника, а также рядом его трудовых качеств. Процесс оплаты труда происходит посредством специального фонда в организации, который формируются за счет прибыли и других доходов предприятия. В бюджетных организациях начисление заработной платы осуществляется, соответственно, из государственного бюджета.

Фонд оплаты труда в зависимости от его временной направленности бывает следующих видов:

1) часовой. Отчисления из него на оплату труда происходят за фактически отработанные часы по нормативным расценкам, он измеряется в человеко-часах. Это значит, что он составляет сумму, которую один работник может получить, отработав положенное число часов. Такой тип фонда, как правило, характерен для непостоянных рабочих мест, например калымных. Кроме того, он встречается в строительных, ремонтных и иных обслуживающих организациях, где наемные работники получают заработную плату в соответствии с тем, какое количество времени они затратили на определенный объем работы;

2) дневной фонд заработной платы, расходуется на оплату отработанных человеко-дней;

3) месячный, годовой фонды создаются для выплат за соответствующий временной промежуток. Принято считать, что если часовой фонд предназначен только для оплаты труда рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на непостоянном месте работы, то месячный и годовой – для всего персонала, который числится в ведомости годовой среднесписочной численности работников данной организации.

Заработная плата имеет две составные части: основную, которая начисляется по тарифной системе, и дополнительную, которую составляют премии и различные выплаты, вознаграждения, связанные с высоким качеством труда и его результатами. Последняя также выплачивается из фонда оплаты труда.

Для оценки величины заработной платы существует система показателей. Они позволяют оценить работу кадровой политики в организации и определить соответствие заработной платы действительно затраченным усилиям и общей экономической ситуации в стране (в том числе общему уровню рыночных цен).

1. Показатели средней заработной платы, которая исчисляется исходя из фонда оплаты труда определенного вида. В соответствии с этим среднечасовая заработная плата равна часовому фонду заработной платы, деленному на человеко-часы, которые рассчитываются по каждой категории рабочих.

Среднедневная заработная плата равна дневному фонду, деленному на человеко-дни.

Среднемесячная заработная плата равна месячному фонду, деленному на среднесписочную численность работников организации.

Иными словами, данные показатели характеризуют различные уровни основной заработной платы, начисляемой по тарифной системе вне зависимости от качества и результатов труда.

2. Для того чтобы оценить величину среднего по данной организации заработка, необходимо, помимо основных выплат, взять в расчет премиальные и вознаграждения. Таким образом, среднечасовой заработок равен сумме фонда оплаты труда и премии, разделенной на человеко-часы. Аналогично получаются данные по средним дневным и среднемесячным заработкам.

3. Такой показатель, как средний уровень оплаты труда, систематизирует все денежные выплаты, осуществляемые работнику из бюджета организации. Он представляется как совокупность всех денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, а также их социальную поддержку. В этом случае показатели среднего уровня оплаты труда рассчитываются по подобию предыдущих, только в числителе, соответственно, стоит сумма из следующих элементов: фонда оплаты труда (его определенного вида), премий и выплат социального характера, например материальной помощи малообеспеченным сотрудникам организации.

Из всех показателей наиболее полным является показатель среднего уровня оплаты труда, поскольку он содержит наиболее полную информацию о денежных средствах, которые так или иначе «перешли в собственность работников». Это способствует максимальному контролю над бюджетом организации и его планированию и позволяет наиболее эффективно расходовать его средства.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Состав фот в смете


что входит и формула расчета, как посчитать

ФОТ является совокупностью всех расходов за определенный период на оплату труда сотрудникам. В этот фонд включают все выплаты, в том числе саму заработную плату и различные надбавки. Знание суммы необходимо для анализа общих затрат и дальнейших отчислений определенных типов средств, которые являются обязательными по законодательству, в частности страховых или пенсионных.

Для расчета используется специальный план, который позволяет объединить все требуемые суммы и получить результат.

Содержание статьи

Законодательное регулирование

ФОТ имеет регламент, установленный федеральным законодательством, в частности проектом закона № 201077-3-ФЗ, который фиксирует все формы оплаты труда в организации внебюджетного типа.

Фонд оплаты труда

Установлено 3 различных типа фондов:

  • ФОТ-1 для штатных сотрудников;
  • ФОТ-2 для внештатных сотрудников;
  • ФОТ-3 формируют из прибыли организации.

Для государственного аппарата и госслужащих различных категорий фонд в соответствии с ФЗ № 79-ФЗ должен регулироваться Президентом Российской Федерации или законодательным органом субъекта, если производится расчет затрат конкретного региона.

Формирование фонда производится с учетом всех норм и правил трудового и налогового законодательства. Получается, что все типы выплат имеют под собой правовую основу.

Федеральный закон от 27. 07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Структура фонда заработной платы

Фонд включает в себя все средства, которые необходимы для оплаты труда работникам.

Есть три основных категории:

Получается, что список выплат, которые вносятся в ФОТ, очень велик.

Что входит

Для полноценного расчета необходимо учитывать все выплаты, которые необходимо включать в ФОТ. Перечень:

  • премирование;
  • тринадцатая зарплата или аналогичная выплата;
  • оплата больничного или любого отпуска;
  • командировочные средства;
  • бонус за стаж;
  • средства необходимые на обеспечение простоя или других случаев, которые предусмотрены законодательством;
  • средства в виде доплат за совместительскую деятельность, работу сверх нормы, за вредность или опасных условиях труда;
  • сумма, необходимая на возмещение ущерба сотруднику;
  • затраты на форменную одежду бесплатного или льготного типа;
  • затраты на льготный период работы несовершеннолетнего лица;
  • медицинский осмотр, в том числе ежегодного или квартального типа при необходимости;
  • соцвыплаты;
  • компенсации сотрудникам, связанные с питанием, проездом к работе и другими.

ФОТ включает в себя все основные выплаты, связанные с заработной платой, а также дополнительные расходы. Также необходимо учитывать, что по законодательству ряд выплат не вносится в фонд.

Что не относится
Ряд выплат в ФОТ не учитываются из-за своего характера. К таким средствам относят:
  • годовую премию;
  • целевой платеж;
  • премирования с помощью спецфонда;
  • пенсионную надбавку отдельного типа;
  • суммы необходимые на возмещение отдыха, например, путевок;
  • любые формы подарков от организации или материальную помощь.

Важно! Любые дивиденды от деятельности организации, которые должны выплачиваться руководству или работникам не включают в фонд, так как это уже совсем другая форма дохода не имеющая общего со стандартными затратами.

Отличие от ФЗП

ФОТ И ФЗП являются различными понятиями. При этом, оплата является совокупностью различных выплат, в том числе и заработной платы.

ФЗП формируют из стандартных сумм, которые необходимы для фактической работы сотрудников. Сюда включается заработная плата и различные начисления за отработанный промежуток времени.

Важно! ФЗП не имеет в своем составе выплат по больничным, командировочным или другим расходам.

ФОТ является совокупностью ФЗП и остальных затрат.

Как рассчитать ФЗП

Как рассчитать ФОТ

Расчет зависит от наличия необходимых данных, а также определенного периода расчета. Например, годовой вариант необходим для ежегодного отчета, а дневной чаще всего используется при посуточной оплате или анализе.

Универсальная схема

При универсальном способе используется совокупность всех сумм. Для расчета используется специальная формула:

Годовой ФОТ = ЗПс-м х Чср-сп. х 12, где:

  • ЗПс-м — ежемесячный показатель заработной платы, то есть суммарная годовая величина поделенная на 12;
  • Чср-сп. — среднесписочная численность персонала.

Под средней численностью подразумевается число работников каждый день в течение месяца. Средняя оплата вычисляется по ведомости, а среднесписочный состав работников по учету штатных единиц каждый месяц. Получается, что идет сложение штатных единиц и их деление в дальнейшем на 12.

Универсальная схема чаще используется при необходимости рассчитать годовой предварительный расход.

При почасовой оплате

При использовании почасовой оплаты применяют формулу ФОТчас = ∑ст. х РЧ.

РЧ является количеством часов, которые были отработаны, а ∑ст. суммарная величина ставок для всех сотрудников, работающих с почасовой оплатой.

При сдельной оплате
Сдельная система имеет свою формулу специального типа. Она выглядит так:

ФОТ сдельной зарплаты. = (Vпл. х Цед.) + К + Н + Пр. + Всоц., где:

  • Vпл. — планируемый объем товара;
  • Цед. — цена единицы товара, который был произведен;
  • К — компенсация любого характера;
  • Н — надбавка;
  • Пр. — премирование;
  • Всоц.— необходимые соцвыплаты.

При необходимости могут быть добавлены дополнительные суммы, предусмотренные законодательством или уставом организации.

Как рассчитать годовой ФОТ?

Для расчета годовой суммы необходимо знать ряд величин. Среди них:

  • размер зарплат по ведомости, которые были выплачены;
  • табель учета рабочего времени с указанным количеством часов;
  • дополнительные затраты с указанием их размеров в локальной нормативной документации;
  • число работников по штату;
  • форма обеспечения, которая используется в компании.

При знании среднемесячной суммы и количестве работников получаем СМЗ × ЧП × 12. При произведении указанных сумм получается общий годовой фонд.

При наличии нескольких групп персонала с различными формами оплаты или размерами выплат, то они объединяются в свои категории, которые рассчитываются аналогично. После этой процедуры общая сумма складывается из полученных значений.

Как найти месячный ФОТ?
Месячный размер находится аналогично годовому, только без использования количества месяцев. Получается, что необходимы данные по списочной численности работников, а также сумма всех выплат. Произведение указанных сумм и будет являться месячным размером.

Если часть работников работают по сдельному варианту, а часть по стандартному, то рассчитываются две величины самостоятельно, после чего они складываются.

Смета

Смета является специальным элементом планирования для отражения эффективности использования выделенных средств. Ее разбивают по месяцам или поквартально на весь годовой период. После пришествия определенного временного промежутка данные сверяются. Это позволяет учитывать возможные проблемы, а также основные расходы.

Смету могут составлять не только по основным расходам, но и дополнительным. В большинстве крупных организаций расчеты производятся по определенным категориям сотрудников.

Образец сметы по доходам и расходам

Порядок планирования

Для формирования фонда необходимо проведение ряда мероприятий. Порядок:

При использовании планирования учитываются результаты прошлых периодов. При таком варианте действия имеют следующий порядок:

  • анализ размера суммы за прошлый год;
  • разработка мероприятий по оптимизации;
  • изучение всех факторов, которые повлияли или могут повлиять на объем затрат.

После данных действий вычисляют необходимую сумму на следующий годовой период.

Сроки формирования

Срок формирования устанавливается в зависимости от требований. Стандартным является годовой расчет, но при определенных обстоятельствах могут быть применены следующие сроки:
  • месячный для анализа или отчетности;
  • дневной для тщательной формы анализа;
  • часовой при наличии почасового варианта оплаты.

Основным требованием является формирование до момента начала трудового периода. Другие варианты применяются для сверки данных, которые были запланированы с полученным фактическим результатом.

Анализ использования

Анализ использования необходим для различных сфер. Среди них:

  • увеличение эффективности и оптимизация процессов и затрат;
  • планирование бюджета;
  • устранение погрешностей, которые ведут к выходу затрат за рамки.

Сам анализ используется для более эффективного экономического управления организацией, так как запланированный бюджет всей компании можно распределить более правильно. Сферой анализа занимаются бухгалтерские служащие, а также специальные финансовые аналитики, если организация относится к особо крупным и обладает большим штатом сотрудников.

Дополнительным фактором использования анализа является полноценное выполнение всех трудовых норм, которые относятся к оплате труда работников, так как в противоположном случае предприятие может получить различные санкции за неисполнение правовых норм.

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда

Справка может быть получена в бухгалтерском отделе организации.

Образец справки о фонде оплаты труда

Ее необходимость может быть обусловлена несколькими вариантами:

  • кредитование с подтверждением финансовой состоятельности;
  • банковские проверки по правомерности снятия средств компанией и подтверждения, что расходы связаны с начислением зарплат сотрудникам;
  • проверка страховым фондом или ФНС.

Получение справки производится достаточно быстро. Но для этого необходимо обратиться с заявлением в бухгалтерию. Это позволит ускорить процесс.

Грамотный расчет затрат является основным фактором правильного распределения средств в связи с трудовой деятельностью работников. Дополнительно знание расходов на определенную сферу позволяет проводить оптимизацию экономического плана и использовать данные для планирования на последующие периоды деятельности предприятия.

zakonoved.su

Что такое нр от фот в смете. Коэффициенты к накладным расходам (НР) и сметной прибыли (СП). С индексацией к СМР

Вопрос о том, какие коэффициенты следует применять к НР (накладным расходам) и СП (сметной прибыли) возникает у сметчиков достаточно часто.

Работа сметчика часто проходит на постоянной основе в одной организации, специализирующейся на определенной деятельности, например, на новом строительстве или ремонте, на промышленных объектах или общественных. В таком случае, если возникает необходимость создать смету на другой вид работ или объекта, она может быть составлена по привычному шаблону, с отклонением от требований и норм ценообразования в строительстве.

Выбор коэффициентов к НР и СП зависит от метода индексирования сметной стоимости

Выбор применяемых к НР и СП коэффициентов зависит от метода индексирования стоимости в текущие цены.

Индексация возможна:

  • по статьям затрат
  • к СМР

Индексация по статьям затрат применяется, как правило, при непосредственных расчетах за работы между заказчиком и подрядчиком. Представляет собой применение различных индексов на ЗП, ЭМ, ЗПМ, МАТ. Как правило На ЗП и ЗПМ индексы равны, а значит индекс можно назвать общим на ФОТ.

Индексация к СМР применяется, как правило, при инвестиционных расчетах, но так же и при расчетах между подрядчиком и заказчиком. Представляет собой применение единого индекса к стоимости СМР — то есть прямым затратам (ПЗ) в смете.

Коэффициенты к НР и СП

Коэффициенты к накладным расходам и сметной прибыли при новом строительстве

НР — 0,85
СП — 0,8

С индексацией к СМР

Коэффициенты не применяются

Коэффициенты к накладным расходам и сметной прибыли при ремонте и реконструкции жилых и общественных зданий и сооружений
С индексацией по статьям затрат

НР — 0,85
СП — 0,8

Все сборники ТЕР включая 46
НР — 0,9
СП — 0,85

С индексацией к СМР

Коэффициенты не применяются

На работы аналогичные технологическим процессам в новом строительстве

Все сборники ТЕР включая 46
НР — 0,9
СП — 0,85

Коэффициенты к накладным расходам и сметной прибыли при ремонте и реконструкции производственных зданий и сооружений, дорожных объектов
С индексацией по статьям затрат

НР — 0,85
СП — 0,8

На работы аналогичные технологическим процессам в новом строительстве

Все сборники ТЕР включая 46
НР — не применяется
СП — 0,85

С индексацией к СМР

Коэффициенты не применяются

На работы аналогичные технологическим процессам в новом строительстве

Все сборники ТЕР включая 46
НР — не применяется
СП — 0,85

Коэффициенты к НР и СП для предприятий, работающих по УСН

Для предприятий, работающих по упрощенной системе налогообложения (УСН) будут актуальными все вышеприведенные коэффициенты к НР и СП, но в дополнение к ним (любым из них) будут применяться коэффициенты.

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМ
СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В СФЕРЕ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ

Раздел 1. Порядок заполнения формы локального сметного расчета (сметы) (Образец №1)

1.1 Общие положения

Форма локального сметного расчета (сметы) Образец №1 применяется при использовании базисно-индексного метода расчета.

Базисно-индексный метод определения стоимости строительства основан на использовании системы текущих и прогнозных индексов по отношению
к показателям стоимости, определенным в базисном уровне цен.

Сметная документация составляется с применением базисного уровня цен и цен, сложившихся ко времени ее составления (с указанием месяца и года
ее составления).

Стоимость работ в локальных сметных расчетах (сметах) в составе сметной документации указывается в двух уровнях цен:

В базисном уровне, определяемом на основе действующих сметных норм и цен по состоянию на 1 января 2000 года;

В текущем уровне, определяемом на основе действующих показателей сметных нормативов по состоянию на 1 января 2000 года, текущих
и прогнозных индексов и цен на ресурсы, сложившихся ко времени составления сметной документации или прогнозируемых к периоду осуществления строительства.

Для определения стоимости в текущих (прогнозных) ценах могут применяться индексы:

По статьям затрат к показателям базисной стоимости элементов прямых затрат локального сметного расчета (сметы), с последующим начислением накладных расходов и сметной прибыли от фонда оплаты труда рабочих-строителей, монтажников, механизаторов и пусконаладочного персонала
по действующим нормативам.

К итогу локального сметного расчета (сметы) или полной сметной стоимости, определенной в базисном уровне цен с учетом накладных расходов и сметной прибыли.

При применении индексов по статьям затрат определение стоимости работ в текущем (прогнозном) уровне цен производится по каждой позиции локального сметного расчета (сметы). Значения элементов прямых затрат
в текущем уровне цен определяются путем перемножения общего количества работы по позиции, стоимостных показателей сметных нормативов в базисном уровне цен по элементам прямых затрат, поправочных коэффициентов, учитывающих условия производства работ, и соответствующих индексов.
Для пересчета стоимости эксплуатации машин в соответствующий уровень цен применяется индекс на эксплуатацию машин. Оплата труда механизаторов, входящая в стоимость эксплуатации машин и являющаяся составной частью фонда оплаты труда, пересчитывается по индексу на оплату труда рабочих-строителей и показывается только для начисления накладных расходов
и сметной прибыли.


по действующим нормативам от фонда оплаты труда рабочих-строителей, монтажников, механизаторов и пусконаладочного персонала для указываемого уровня цен. При использовании как укрупненных (общеотраслевых) нормативов, так и нормативов по видам строительных, монтажных, ремонтно-строительных, пуско-наладочных работ и работ по капитальному ремонту оборудования начисление накладных расходов и сметной прибыли производится для каждой позиции локального сметного расчета (сметы)

При применении поправочных коэффициентов к нормативам накладных расходов и сметной прибыли для каждого указываемого в локальном сметном расчете (смете) уровня цен округление норма

piterkg.ru

Учет налогов на заработную плату в смете

   

 

Согласно Методике определения сметной стоимости в строительстве, стоимость работ в смете может включать прямые затраты, накладные расходы и сметную прибыль. (ПЗ+НР+СП),
Заработная плата строителей  - учтена в составе прямых затрат. (ПЗ=ОЗП+МР+ЭМ)
Накладные расходы (НР) рассчитываются в  процентах от фонда оплаты труда, который состоит включает в себя  основную заработную плату и заработную плату механизаторов (ФОТ= ОЗП+ЗПМ)
 


В Методических указаниях по определению величины накладных расходов в строительстве (МДС 81-33.2004), утвержденных Постановлением Госстроя России от 12 января 2004 г. N 6, приведена постатейная структура накладных расходов /приложение 8/
-Статья накладных расходов под N 2.2- это отчисления на ЕСН от оплаты труда рабочих,
-Статья накладных расходов под N 2.4 - это расходы на охрану труда и технику безопасности (иначе говоря, взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве).
Таким образом, при составлении смет заработная плата строителей включается в состав прямых затрат, а страховые отчисления (ЕСН и взносы от несчастных случаев на производстве) - в состав накладных расходов.

А где же НДФЛ?

Разберемся поподробнее:

НДФЛ (Налог на доходы физических лиц)  представляет собой индивидуальный безвозмездный платеж.
Составляет он 13% от суммы, полученной от любого дохода. (!)
Налог оплачивается физическим лицом с его доходов.
Ответственность за неуплату налога лежит на физическом лице.
Сейчас работодатель берет на себя обязательства и перечисляет НДФЛ за своего работника.
Таким образом он становится налоговым агентом и освобождает сотрудника от посещения финансовых учреждений, заполнений квитанции или ежегодной сдачи деклараций.
Исходя из вышеперечисленного, мы видим, что в прямых затратах учтена заработная плата с учетом НДФЛ, т.е. именно начисленная заработная плата.
Подводим итог.
Заработная плата+ НДФЛ учтены в ФОТ
ЕСН, взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве учтены в НР

 

xn--80ajuajsj4h.xn--p1ai

Что включает в себя фонд оплаты труда ФОТ: формула расчета

Наличие работников на предприятии приводит к необходимости выделения денежных средств на оплату труда. Операция не так проста, как кажется. Для ее выполнения требуется сформировать и произвести расчет фонда заработной платы. Чтобы осуществить операцию, человек, ответственный за проведение действия, должен знать все нюансы. Ему потребуется формула фонда оплаты труда и пример расчета. Изучение информации облегчит процесс и позволит избежать подводных камней, с которыми можно столкнуться во время выполнения действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Немного теории

Задумавшись, что такое ФОТ фонд оплаты труда, человек должен знать, что понятие представляет собой все расходы, которое понесла фирма для выплаты заработной платы. В состав затрат включаются денежные средства, которые были направлены на премирование и социальные пособия.

Изучение показателя позволяет:

  • проанализировать расходы на оплату труда;
  • скорректировать выплату премий и иных поощрений;
  • привести размер окладов рабочих в соответствие с общепризнанными требованиями;
  • выполнять регулировку и оптимизацию затрат.

От величины фонда зависит количество отчислений, которые предприятие будет проводить в соответствии с действующим законодательством.

От размера ФОТ зависит величина выплат в пенсионный фонд и количество страховых отчислений.

Денежные средства, которые будут потрачены на оплату трудовой деятельности рабочим, откладываются заранее. Их размер фигурирует при учете размера отчислений в пользу государства и составления отчетности. Выделяют периоды, на которые формируется фонд. К ним относятся:

  • 1 год;
  • 1 квартал;
  • 1 месяц.

На практике может потребоваться выполнение нахождения ФОТ за сутки или за час. Чтобы понять, как рассчитать фонд оплаты труда ФОТ, сотрудник должен прибегнуть к формуле.

Структура

Общее количество денежных средств, выделяемых для выплаты заработной платы, включает в себя составные части разной направленности. Что включает в себя фонд оплаты труда?

К составным частям ФОТ относятся:

  • денежные средства, выделяемые на оплату труда наемных рабочих;
  • капитал, направляемый для выдачи поощрений;
  • средства, затраченные на питание сотрудников во время нахождения на рабочем месте;
  • надбавки за непрерывный стаж;
  • выплата больничного;
  • оплата вынужденного прогула;
  • плата рабочим, которые были приглашены со стороны;
  • оплата отпуска и выходного пособия;
  • компенсации за вредность;
  • плата за выполнение сверхурочной работы.

Не все виды денежных средств, выдаваемых сотрудникам, выплачиваются из ФОТ.
В его состав не входят:

  • Капитал, выдаваемый в качестве дивидендов;
  • Поощрения, выплачиваемые по итогам годовой работы;
  • Безвозмездные ссуды;
  • Выплата материальной помощи специалисту;
  • Компенсация при увеличении цен.

В состав ФОТ входят только выплаты, которые имеют постоянный характер.

Единовременные поощрения и компенсации к фонду не относятся.

Разница с ФЗП

Разница ФОТ и ФЗП – важный нюанс, который требуется учитывать при выполнении начислений. Обыватели часто путают определения, считая, что они имеют одно значение. Однако понятия различаются.

ФЗП включает только плату за выполнение трудовой деятельности. Социальные выплаты к количеству денежных средств, включенных в фонд заработной платы, не относятся.
ФОТ – более широкое понятие. В его состав входят весь капитал, который формируется для выполнения расчета с работниками. ФЗП входит в состав ФОТ.

Период расчета

Ища ответ на вопрос: что включает ФОТ в смете, владелец организации должен понимать, что величина показателя зависит от периода расчета. На практике может потребоваться нахождение размера ФОТ:

  • годового;
  • квартального;
  • месячного;
  • дневного;
  • часового.

Определение годового ФОТ необходимо для выявления общего размера суммы, которая будет направлена на оплату труда наемным рабочим. Определение месячной и квартальной величины используется для составления отчетности. Реже применяется определение дневного ФОТ. Показатель необходим, когда руководство ведет глубокий контроль за начислением заработной платы и проводит анализ. Если в организации действует почасовая оплата труда, для нахождения величины фонда потребуется определение одноименного показателя.

Планирование

Планирование величины денежных средств, которые организации необходимо отложить для выплаты заработной платы рабочим за определенный период, должно осуществляться заранее.

Способы регулирования фонда оплаты труда — увеличение или сокращение объема финансирования.

ФОТ является расходной части прибыли, которую получила организация. На практике владельцы компании стараются сэкономить на выплате заработной платы рабочим, закладывая недостаточное количество денежных средств. Это приводит к невозможности полностью рассчитаться с работниками и необходимости сокращения штата и ухудшению выполнения деятельности организации. По этой причине не следует экономить.

Общий размер денежных средств, заложенных в фонд, должны полностью удовлетворить потребности руководящего состава и персонала, выполняющего основную деятельность. В качестве основы для планирования выступает размер затрат, которые предприятие понесло за предыдущие периоды.

Существует несколько методов, позволяющих определить размер фонда оплаты труда. Выбор подходящего зависит от специфики организации. К основным методам, применяемым для выполнения действия, относятся:

  1. Вычисление на основе окладов работников.
  2. Поиск размера с учетом сдельных расценок.
  3. Нахождение по тарифной сетке.

После проведения вычислений человек, ответственный за операцию, узнает количество денежных средств, которые необходимо потратить для выплаты заработной платы рабочих и выполнения социальной поддержки.

Эффективность и контроль

От правильности формирования фонда зависит размер прибыли, которую сможет получить предприятие. Денежные средства, заложенные в ФОТ, не должны снижать продуктивность коллектива. Они призваны выступать стимулирующим фактором для увеличения положительного результата работы. Работодатель должен понимать, что не следует назначать слишком высокую заработную плату.

Во время определения размера заработной платы необходимо учесть перспективы роста и экономического развития организации.

Существует несколько методов, применяемых для формирования фонда оплаты труда. К ним относятся:

  • приростной;
  • процентный;
  • остаточный.

Особенностью приростного метода выступает увеличение заработной платы вместе с ростом объема производства. При выборе процентного метода формирования капитала, на заработную плату будет направлено часть средств в зависимости от уровневого соотношения с количеством выпускаемой продукции. Если предприниматель решает использовать остаточный метод, на заработную плату потребуется направить часть денежных средств, оставшихся от прибыли.

Часть денежных средств, выданных в виде премии, позволит увеличить производительность работников.

Кроме основного фонда, нужно сформировать резервный. Он будет использоваться, если в силу обстоятельств денежных средств в ФОТ не хватит. Существует и обратный порядок. Если после завершения периода в основном фонде остались излишки, они будут перенаправлены в резервный.

Расчет

Как рассчитать фонд заработной платы. Для нахождения показателя может применяться 1 из 2 формул.

Схемы расчета имеют следующий вид:

  • ФОТ = Средний размер оплаты труда за месяц * Среднесписочная численность сотрудников * 12;
  • ФОТ = (Заработная плата за 1 год + Надбавки) * районный коэффициент для фирм, выполняющих деятельность в условиях крайнего Севера;

Формулы, закрепленной законодательно, не существует. Однако выбор схемы расчета зависит от местоположения организации. Выполнение вычислений невозможно без данных.

Чтобы выполнить действие, сотруднику, ответственному за проведение мероприятия, потребуется изучить:

  • расчетные ведомости за 1 год;
  • табель учета рабочего времени;
  • штатное расписание организации.

Учет данных позволяет точно выполнить планирование ФОТ на будущий период. Изучение отчетности позволит получить все требуемые величины. Подставляя данные в формулу, предприниматель без труда выполнит расчет и самостоятельно формирует ФОТ. Утверждение актуально для небольшой фирмы. В крупной организации выполнением действия должен заниматься профессионал.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru


Проблемы планирования фонда оплаты труда на предприятии Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ПРОБЛЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

С.А. Мироседи, канд. экон. наук, доцент Е.Г. Егорова, студент

Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета (Россия, г. Волжский)

Аннотация. В статье рассмотрены факторы формирования фонда оплаты труда на предприятии, проведена их классификация. Дан критический обзор наиболее известным методам формирования ФОТ, выявлены их недостатки. Указаны пути преодоления проблем планирования ФОТ.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, факторы, составляющие ФОТ, методы планирования ФОТ.

Переход к рыночным отношениям и нестабильность экономических отношений предопределили ряд проблем в системе управления предприятием. Одной из них является сложность в реализации такой функции как планирование хозяйственной деятельности, которая связана с неопределенностью формирования заказов, необходимых для полной загрузки производства не только на долгосрочную перспективу, но и на текущий период. Это создает проблемы расчета всех плановых показателей, в том числе и фонда оплаты труда (ФОТ), как важнейшего инструмента управления персоналом, а также важного фактора управления затратами предприятия. Актуальность данной проблемы заключается в том, что с одной стороны ФОТ как мощный стимул повышения производительности и качества труда требует его постоянного повышения, с другой - как статья затрат, постоянного снижения. Отсюда вытекает необходимость оптимизации размера ФОТ в соответствие с финансовым положением предприятия, что требует выбора определенного метода планирования, наиболее отвечающего потребностям предприятия.

Исследованию проблем организации оплаты труда на предприятии уделили внимание российские ученые, такие как И.М. Алиев, Л.П. Владимирова, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, О.Б. Жихарева, А.Я. Кибанов, Ю Г. Одегов, Е.Б. По-шерстник, Л.Т. Сабирова, С.В. Савина, А.А. Федченко, П.Э. Шлендер и др. Однако вопросы формирования ФОТ в условиях неопределенности функционирования предприятия остаются недостаточно проработанными, что послужило основанием для дальнейшего исследования существующих подходов к формированию ФОТ. Это обосновывается тем, что «...современная конкурентная среда требует пересмотра типичных подходов, так как они перестали соответствовать ее требованиям» [1, с. 123].

Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, необходимых для вознаграждения за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые расходуются в течение определенного периода времени. Формирование ФОТ зависит от многих факторов, которые можно классифицировать, традиционно разделив их на внутренние и внешние, которые представлены на рисунке 1.

Факторы, влияющие на процесс формирования ФОТ

Внутренние:

- масштаб и структура предприятия;

- особенности технологии производства, сложность и интенсивность труда;

- динамика роста объемов производства;

- динамика роста производительности труда;

- численность и структура персонала;

- возможности нормирования работ;

- применяемые формы и системы оплаты труда;

- наличие и соотношение сдельщиков и повременщиков;

- методология расчета ФОТ;

- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

- уровень прибыльности и рентабельности предприятия;

- др.

Внешние:

- законодательная база по вопросам труда и заработной оплаты;

- налоговая политика в сфере оплаты труда;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- уровень инфляции;

- уровень МРОТ;

- географическое положение предприятия;

- уровень средней заработной платы по региону и отрасли;

- уровень конкуренции основных профессий, используемых предприятием, на рынке труда;

- наличие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту;

- работа и активность профсоюзов;

- др.

Рис. 1. Факторы, влияющие на процесс формирования ФОТ

Планирование ФОТ осуществляется путем составления смет или бюджетов по различным структурным подразделениям предприятия и элементам ФОТ с необходимым уровнем детализации. В настоящее время передовые предприятия «...вынуждены обратиться к использованию современных прогрессивных механизмов менеджмента, позволяющих перейти на бережливое использование всех ресурсов, которыми оно располагает», в т.ч. и заработной платы [2, с. 91]. Для этих целей они формируют свою структуру на основе выделения центров финансовой ответственности, что позволяет усилить контроль над организацией планирования ФОТ и увеличить ответственность за его рациональное использование. При такой организации появляется возможность управлять расходами на заработную плату путем своевременного факторного анализа планируемых и фактических данных об оплате труда. Выявляются причины и виновные ее перерасхода, а также возможные резервы снижения данных затрат.

ФОТ представляет собой соответствующий план по оплате труда персонала, в котором находят отражение следующие его составные части:

а) ФОТ персонала по видам оплаты труда, по группам, категориям и структурным подразделениям и в целом по предприятию с указанием и описанием источников финансирования;

б) выплаты, имеющие стимулирующий и социальный характер и осуществляемые за счет чистой прибыли предприятия;

в) начисления различных видов страхования.

Оплата труда работников (формы, системы, тарифы, нормативы, размер и т.д.) определяется самим предприятием, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты, отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения [3, с. 99].

Составляющие элементы ФОТ, включаемые в себестоимость, представлены на рисунке 2.

16S

Рис. 2. Составляющие ФОТ

При планировании ФОТ пользуются следующими наиболее известными методами его формирования [4]:

Укрупненный метод планирования фонда оплаты труда используется стабильно работающими предприятиями, где незначительно меняются производственные и финансовые показатели. Плановый ФОТ исчисляется исходя из прямой заработной платы, определяемой по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Дополнительная заработная плата рассчитывается с помощью коэффициента, определяемого по отчету, показывающему, во сколько раз полный годовой фонд оплаты труда превышает значение фонда прямой заработной платы. Метод не учитывает многие факторы, как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

Нормативный метод планирования ФОТ является наиболее популярным. ФОТ определяется путем умножения планируемого объема товарной (валовой) продукции на установленный норматив заработной платы работника на один рубль объема продукции. Метод теряет свою актуальность в условиях инфляции, т.к. требует постоянных корректировок ФОТ, в противном случае заработная плата перестает выполнять свою стимулирующую функцию.

Метод экстраполяции основывается на анализе факторов влияния среды на состояние деятельности предприятия и сложившихся затрат на оплату труда за предшествующий период. Выявляются отклонения (фактические и в %), причины их возникновения и резервы сокращения этих затрат. По итогам анализа планируется ФОТ на будущий год.

Недостаток метода заключается в том, что он предполагает сохранение сложившихся тенденций на будущее, что в условиях динамичной среды не позволяет правильно спрогнозировать ФОТ.

Метод поэлементного планирования основывается на расчете планового ФОТ в целом по предприятию в разрезе категорий работников путем определения: фонда прямой сдельной заработной платы рабочих; тарифного фонда заработной платы; премиального фонда; выплат компенсирующего характера; фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих; фонда оплаты учеников. В условиях реструктуризации предприятий возникает проблема определения ФОТ по сформированным центрам ответственности, что снижает уровень контроля над ФОТ по этим подразделениям.

В заключение необходимо отметить, что все сложившиеся методы формирования ФОТ имеют недостатки. Они мало учитывают динамику современных экономических процессов, недостаточно адаптивны к изменениям среды функционирования предприятия. Основной проблемой становится необходимость корректировки ФОТ в текущем режиме в связи с изменением потребностей рынка, снижением или увеличением объемов производства и продажи, а, следовательно, перерасчетом ФОТ.

Решение данной проблемы предлагают Трещевский Ю.И. и Гусаров И.В., основываясь методе среднего уровня дохода сотрудников, используемого в рамках текущего помесячного планирования. Предлагается корректировать ФОТ той части персонала, объем работы которой зависит от объема произ-

водства, с помощью планового индекса снижения достигнутого уровня дохода, определяемого экспертным путем. При этом учитывается зависимость от финансовых возможностей предприятия и внешних факторов [5, с. 277]. Предлагаемая методика более перспективна, но также имеет недостатки, связанные с разделением персонала на условно-постоянную и условно-переменную части. Экспертный подход к определению индекса снижения уровня дохода носит субъективный характер.

более перспективным выглядит использование метода поэлементного планирования, основанного на расчете ФОТ для каждого конкретного заказа, с учетом распределения этих заказов по центрам ответственности, что позволит в реальном режиме контролировать затраты на оплату труда и регулировать численность персонала в соответствие с объемами загрузки производства. Такой подход позволит сформировать наиболее оптимальный ФОТ и исключить нерациональные его потери.

В этой ситуации, на наш взгляд, наиБиблиографический список

1. Мироседи С.А., Гущина Ю.И., Нестеренко Т.В. Через механизм управления по ЦФО к бережливому использованию ресурсов // Вопросы экономических наук. -2009. - №2 (35). - С. 91-93.

2. Мироседи С.А., Королева А.В. Использование инструментов управленческого учета в маркетинге // Современные аспекты экономики. 2016. - №4 (224). - С. 123126.

3. Мироседи С.А., Филиппова Т.А. Организация, нормирование и оплата труда работников предприятия. Учебное пособие [Электронный ресурс] / Волгоград, 2014. Сер. Гуманитарные дисциплины. - Выпуск 1.

4. Экономика предприятия: Курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: Инфра-М, 2016. - 280 с.

5. Трещевский Ю.И., Гусаров И.В. Планирование фонда оплаты труда в условиях изменения загрузки производства и неопределенности внешней среды на предприятиях горно-металлургического комплекса // Вестник ТГУ. - 2009.- Выпуск 5 (73). -С. 275-280.

PROBLEMS OF PLANNING OF WAGE FUND AT THE ENTERPRISE

S.A. Mirosedi, candidate of economic sciences, associate professor E.G. Egorova, student

Volzhsky polytechnic institute (branch) of the Volgograd state technical university (Russia, Volzhsky)

Abstract. The article deals with the factors of formation of the wage fund at the enterprise, carried out their classification. The critical review of the most known methods of formation of FOT is given, their shortcomings are revealed. Ways of overcoming of problems ofplanning of FOT are specified

Keywords: wage fund, factors that make up FOT, methods of planning FOT.

Почему фотографам может понадобиться компания по расчету заработной платы за фотографии

По Wrapbook

Посмотрим правде в глаза. Вы, вероятно, начали заниматься фотографией не только для того, чтобы управлять платежной системой. Но администрирование заработной платы - необходимая, хотя и утомительная часть работы.

От платных помощников, визажистов, стилистов, редакторов и моделей до сбора и отправки налоговых форм, когда наступает новый год, до обеспечения соблюдения государственных и местных законов о труде, все может стать очень сложным.

Вот почему многие фотографы выбирают компанию по расчету заработной платы.

В этом посте мы рассмотрим пять причин, по которым компания по начислению заработной платы может быть ценным ресурсом для любого фотографа.

Выбросьте бумажные формы.

Каждый раз, когда вы берете нового подрядчика или сотрудника, вам нужно заполнить, подшить и упорядочить массу документов, прежде чем кому-либо заплатят, - среди них I-9, соглашения с подрядчиками и типовые формы разрешения.

Отслеживание всех этих документов может быть непростым делом, и традиционные службы расчета заработной платы превращают груды бумажных копий, которые необходимо хранить и систематизировать.

Тем не менее, служба электронного расчета заработной платы может предоставить вам возможность систематизировать и хранить все ваши документы в Интернете, чтобы вы могли аккуратно организовать весь свой производственный процесс и быстро получить к нему доступ на одной вкладке браузера.

С помощью программного обеспечения для расчета заработной платы вы можете просматривать расходы, создавать собственные табели учета рабочего времени, платить людям одним щелчком мыши и делиться важными документами, такими как листы вызовов, со всеми участниками вашей съемки.

Надежно сохраните свои контакты.

У вас, вероятно, есть надежная команда, на которую вы полагаетесь больше всего, если не в каждой съемке.

С помощью цифровых платформ для расчета заработной платы ваша команда может создавать индивидуальные профили, которые позволяют им отслеживать свои собственные расходы и загружать свою налоговую информацию только один раз. Затем, для последующих съемок, их налоговые формы уже надежно сохраняются в программном обеспечении, избавляя всех от необходимости заполнять дополнительные документы.

Многие новые платформы для расчета заработной платы также работают как цифровые справочники, надежно храня контактную информацию всех ваших сотрудников и поставщиков, поэтому вы можете легко получить доступ к электронной почте и телефонным номерам из браузера одним щелчком мыши.

Некоторые новые цифровые платформы для расчета заработной платы даже имеют функцию прямого депозита, а также возможность отправлять счета-фактуры и табели учета рабочего времени прямо с телефонов, где они могут отслеживать, на каком этапе находится их платеж.

Защитите своих рабочих и себя.

Компании по начислению заработной платы не только обрабатывают квитанции о заработной плате и налоговые формы, они также выступают в качестве официального работодателя, предоставляя ряд услуг и средств защиты для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Главным из них является страхование рабочих.

Компенсация рабочим предусматривает замену заработной платы и медицинские льготы в соответствии с законодательством штата для работников, получивших травмы во время работы. Это эффективный способ защитить ваших работников, и во многих штатах работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам компенсационную страховку.

Таким образом, наличие службы начисления заработной платы, которая предлагает страхование работников в дополнение к другому страховому покрытию, может стать огромным благом для вашего бизнеса.

Закон постоянно меняется.Вместе с ним меняется и программное обеспечение для расчета заработной платы.

В таких штатах, как Калифорния, работодатели не только обязаны предоставлять своим работникам компенсационную страховку, но также существует ряд других государственных и местных правил занятости, которые компании должны соблюдать. И эти законы все время меняются.

Например, в 2019 году Калифорния изменила способ классификации сотрудников и независимых подрядчиков, когда губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект № 5 Ассамблеи (широко известный как AB5).Этот новый закон фактически потребовал от многих работодателей реклассифицировать независимых подрядчиков и выплатить им зарплату наемным работникам, что является значительным изменением, которое для предприятий, обнаруживших неправильную классификацию работников, может привести к штрафам и задолженностям по заработной плате.

Точно так же в том же месяце Калифорния приняла закон Сената № 671, разрешающий компаниям платить моделям и членам экипажа в следующий обычный день зарплаты, а не в последний день их работы.

За всеми этими изменениями может быть непросто уследить, особенно если вы уделяете внимание повседневной работе своего бизнеса.К счастью, службы электронного расчета заработной платы соответствуют требованиям законодательства о труде на федеральном, региональном и местном уровнях, поэтому вам не о чем беспокоиться.

Это дешевле, чем вы думаете.

Поскольку новые компании, занимающиеся электронным расчетом заработной платы, используют программное обеспечение для простого и эффективного администрирования заработной платы, они намного дешевле, чем более традиционные услуги по расчету заработной платы.

Некоторые новые цифровые платформы для расчета заработной платы также предназначены для краткосрочных проектов, поэтому вам, возможно, не придется беспокоиться о ежегодных сборах.

Например; Wrapbook взимает единовременную плату за активацию и взимает только 0,75% от вашей заработной платы, что является одной из самых низких затрат на администрирование заработной платы.

Завершение

Расчет заработной платы может быть сложным и утомительным. Но специализированная служба расчета заработной платы в сфере развлечений может сделать администрирование заработной платы простым и эффективным.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67be0f705bf0758f.

Решено: служащий по расчету заработной платы в Photo Workshop попросил вас создать ...

• Для этого решения предположим, что компания не позволяет сотрудникам работать более 40 часов.

• Для создания приложения для отображения сведений о заработной плате сотрудника необходимо выполнить следующие шаги: -

o Соберите и задокументируйте требования пользователя:

• Клерк по расчету заработной платы введет в приложение имя сотрудника, отработанные часы и размер оплаты труда.

• Расчет и отображение валовой заработной платы, федерального подоходного налога, налога на социальное обеспечение, подоходного налога штата и чистой заработной платы сотрудника

• Также необходимы кнопки для очистки экрана и печати сведений о заработной плате.

o План приложения:

• Диаграмма событий объекта задачи (TOE) подготавливается на этапе планирования приложения. Он используется для определения задач, объекта и событий, которые будут запускать объект для выполнения назначенных ему задач. Таблица ОО для приложения приведена ниже: -

Нет

налоги и чистая заработная плата.

Задача

Объект

Событие

Требуется информация от пользователя служащий

Количество отработанных часов в неделю

Ставка оплаты в час

txtName

txtHours

txtRate

Нет

Нет

Оплата брутто

btnCalc

Щелкните

Отобразите следующее:

Имя сотрудника

Количество отработанных часов в неделю

Часовая ставка

btnCal

Общая сумма федерального удержания (FWT) (от btnCalc)

Налог на социальное обеспечение (FICA) (от btnCalc)

Государственный подоходный налог (от btnCalc)

Чистая зарплата (от btnCalc)

txtName txtRate lblGross

lblFWT

lblFICA

lblIncomeTax

lblNet

Нет

Нет

Нет

Нет

btnPrint

Нет

Завершите приложение

btnExit

Щелкните

Очистите экран для следующего расчета веса.

btnClear

Щелкните

o Чтобы создать пользовательский интерфейс, обратитесь к разделу «План программы и дизайн формы» ниже.

o Чтобы закодировать приложение, обратитесь к разделу «Программа» ниже.

o Чтобы проверить и удалить ошибки, если таковые имеются, обратитесь к разделу «Пример вывода» ниже.

o Для сборки приложения и документации и

Специалист по кадрам - пособия и расчет заработной платы | США

Предоставить преимущества поддержки для всех уровней организации, включая HGS (USA) LLC, HGS EBOS LLC, HGSI и все другие организации, включая совместные предприятия.Обеспечить все документация о пособиях вводится, ведется и точна. Кроме того, эта должность поможет с другими функциями HR, такими как поддержка заработной платы и другими HR-проектами.

* КАНДИДАТЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ БАЗОВЫМ В ПЕОРИИ, ЧТОБЫ РАССМАТРИВАТЬСЯ ДЛЯ ДАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ! *

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ МЕСТО:

Обычно Подотчетен: менеджеру по персоналу / расчету заработной платы

Типичный Отчеты: N / A

Основные обязанности:

1. Ввод и ведение всех медицинских льготы и добровольные льготы изменения во внутренних системах и системах поставщиков включая предоставление сотрудникам доказательств страхового покрытия и льготных карточек

2. Проводить регулярный аудит данных запись и оформление документов с использованием системных отчетов для обеспечения точности информации в внутренние системы и системы поставщиков.

3. Работа с поставщиками и брокером для все изменения Закона о доступном медицинском обслуживании, отчеты и регистрация, такие как 1094 и 1095.

4. Обеспечьте доступное внутреннее обслуживание Информация о соответствии и медицинских льготах сотрудника с сотрудником изменения статуса и периоды оглядки назад.

5. Создавать ежемесячное добровольное пособие письма-подтверждения и своевременно отправлять сотрудникам с достаточным временем для необходимо внести исправления.

6. Обработка всех медицинских льгот и счета-фактуры на добровольные льготы, запросы на финансирование и управление демографическими данными поставщиков с помощью импорт данных в системы поставщиков.

7. Общайтесь с сотрудниками, руководство, заработная плата и поставщики, чтобы ответить на вопросы и решить проблемы с льготами, передача вопросов менеджеру по кадрам / расчету заработной платы, если это необходимо.

8. Обеспечение ежедневной заработной платы обработки и служат в качестве резервной копии для всех функций.

9. Ответить на все государственные медицинские уведомления о поддержке, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособий, введите информацию в системы и эффективно общаться с сотрудниками.

10. Обработка всех компенсаций работникам претензии, быть связующим звеном по компенсации работника с HGS и поставщиком, обрабатывать все запросы на компенсацию работникам, направлять все медицинские счета поставщику и файл сотрудника, обновить всю информацию / журналы OSHA во внутренней системе и создать ежеквартальные отчеты руководству по оплате труда.

11. Помогите HR в бизнесе всем Запросы FMLA или информация по мере необходимости.

Приведенные выше утверждения предназначены для обозначения общих характер и уровень работы, выполняемой сотрудниками в рамках этого классификация. Они не предназначены для быть исчерпывающим списком всех обязанностей, обязанностей и навыков, требуемых от сотрудников, назначенных на эту работу. Сотрудники, выполняющие эту работу, могут выполнять другие обязанности по своему усмотрению.Помимо вышеперечисленного, все сотрудники HGS ожидается:

* Поощряйте командную работу и совместные усилия. * Помогите обучить и дать рекомендации другим сотрудникам HGS. * Поддерживайте чистый, безопасный и беспрепятственный на рабочем месте и соблюдайте правила техники безопасности. * Предоставлять внутренним и внешним клиентам высочайшее качество служба.

Минимальные требования к работе : (образование, опыт, навыки)

· Требуется высшее образование; Степень младшего специалиста или какой-либо колледж предпочтительнее.

· Минимум 2-4 года опыта в сфере управления персоналом, включая предыдущий опыт работы с автоматизированным расчетом заработной платы и HRIS системы.

· Продемонстрировано от среднего до глубокие знания в следующих компьютерных приложениях: Word, Excel и Power Point.

· Сильный аналитик, решение проблем навыки, включая знание математики и логики.

· Знание законов о льготах и предпочтительные правила

· Продемонстрировать высокий уровень профессионализм и конфиденциальность.

· Возможность принятия решений по выбору соответствующие прецедентные правила или процедуры из ряда альтернатив.

· Организованный, гибкий, ориентирован на детали, выполняет задачи одновременно и умеет расставлять приоритеты.

КОМПЕТЕНЦИИ ЧЕМПИОНОВ:

Использует здравые суждения и разумно принимает решения

Спрашивает вопросы членов команды и менеджеров для выявления критических проблем.Понимает влияние решения на клиенты и HGS. Знает, когда искать направление с вопросом или проблемой и / или получить понимание о влияние действия или решения.

Показывает инициативу

Активно ищет решения проблем до того, как вас спросят. Инициирует саморазвитие прилагает все усилия и ищет возможности для улучшения работы.

Способствует совместной работе

Участвует по кросс-функциональным командам.Обеспечивает знания о нескольких проектах, продуктах и ​​/ или клиентах для увеличения команды понимание члена. Помогает другим улучшить индивидуальный вклад в качестве члена команды.

Эффективно общается

Прослушивает и общается с самой разной аудиторией. Извлекает ключевые проблемы от других, задавая правильные вопросы. Способен представить информацию и идеи в сплоченный и логичный образ.

Принимает во внимание различия

дублей ответственность за собственный прогресс и стремление к постоянному совершенствованию. Отвечает на различные потребности других. Ценит различия между членами команды.

способствует ориентации на клиента

Идентифицирует возможности превзойти ожидания клиентов.Создает и питает сильные устойчивые отношения сотрудничества с внутренними и внешними клиентами. Дизайн внутренние рабочие процессы для улучшения обслуживания клиентов. Добавляет ценность организация, обеспечивая образцовое обслуживание клиентов. Следит за новостями, получает помощь от других, когда нужно.

QuickBooks®: Официальный сайт | Управляйте всем бизнесом

Гарантия

QuickBooks Live Гарантия 100% точности книг : По вашему запросу QuickBooks проведет полный аудит работы вашего бухгалтера.Если ваш QuickBooks Live Bookkeeper выдает ошибку, требующую повторного открытия ваших книг в течение любого месяца, мы исправим ошибку для того месяца, в котором возникла ошибка, без дополнительной оплаты. Допустимые ошибки включают ошибки, сделанные Live Bookkeeper. «Ошибка» - это A) транзакция, которая была неправильно отнесена к неправильной учетной записи, B) баланс учетной записи в QuickBooks, который не соответствует фактическому балансу учетной записи, или C) неправильные транзакции, которые не могут быть подтверждены документацией (включая отзывы клиентов и заметки о встречах с клиентами).Если вы воспользуетесь гарантией, QuickBooks проведет аудит работы Live Bookkeeper. Вам нужно будет предоставить QuickBooks квитанцию ​​о рассматриваемой транзакции, корреспонденцию от вашего внешнего налогового бухгалтера или документ с указанием остатка на счете, если остаток на счете под вопросом. Live Bookkeepers не несут ответственности за ошибки, возникшие из-за неверной информации, предоставленной вами, или если вы повторно открыли книги путем отмены закрытия после того, как Live Bookkeeper завершил закрытие в конце месяца.

QuickBooks Online Payroll Elite - Защита от налоговых штрафов: только пользователи QuickBooks Online Payroll Elite имеют право на защиту от налоговых штрафов. Если вы получите налоговое уведомление и отправите его нам в течение 15 дней с момента получения налогового уведомления, мы покроем штраф по налогу на заработную плату в размере до 25 000 долларов США. Intuit не может помочь в разрешении уведомлений для клиентов в коллекциях с IRS, потому что коллекции IRS будут работать только с предприятиями напрямую. Действуют дополнительные условия и ограничения. Узнайте больше о защите от налоговых штрафов.

* Условия предложения

Условия предложения QuickBooks Self-Employed : Скидка доступна на ежемесячную цену QuickBooks Self-Employed (QBSE) на первые 3 месяца обслуживания, начиная с даты регистрации, а затем действующая на тот момент плата за услугу. С вашего счета будет автоматически взиматься ежемесячная плата, пока вы не отмените подписку. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QBSE и подписаться на ежемесячный план с помощью кнопки «Купить сейчас».Предложение действительно только в течение ограниченного времени и не может быть объединено с бесплатной пробной версией или любым другим предложением Intuit. Ограничено до одного на клиента. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Онлайн-расчет заработной платы QuickBooks недоступен для QuickBooks Self-Employed. Чтобы отменить подписку QBSE в любое время, перейдите в раздел «Информация о выставлении счетов» в QBSE и выберите «Отменить подписку». При отмене все будущие ежемесячные платежи по подписке будут сняты. Вы можете отменить в любое время. Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода.Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут действовать до конца расчетного периода.

Условия предложения пакета налогов для самозанятых : Скидка на ежемесячную цену пакета QuickBooks для самостоятельной занятости («Пакет») предоставляется в течение первых 3 месяцев обслуживания, начиная с даты регистрации, а затем текущих плата за услугу. С вашего счета будет автоматически взиматься ежемесячная плата, пока вы не отмените подписку. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым самозанятым клиентом QuickBooks и подписаться на ежемесячный план с помощью кнопки «Купить сейчас».Предложение действительно только в течение ограниченного времени и не может быть объединено с бесплатной пробной версией или любым другим предложением Intuit. Ограничено до одного на клиента. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Платежная информация» в QBSE и выберите «Отменить подписку». При отмене все будущие ежемесячные платежи по подписке будут сняты. Вы можете отменить в любое время. Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода. Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут действовать до конца расчетного периода.

Условия предложения пакета Live Tax для самозанятых : Скидка на ежемесячную стоимость пакета Self-Employed Live Tax Bundle («Live Bundle») действует в течение первых 3 месяцев подписки, начиная с даты регистрации. С вашего счета будет автоматически взиматься ежемесячная плата, пока вы не отмените подписку. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым самозанятым QuickBooks и новым самозанятым клиентом TurboTax и подписаться на ежемесячный план с помощью кнопки «Купить сейчас». Предложение действительно только в течение ограниченного времени и не может быть объединено с бесплатной пробной версией или любым другим предложением Intuit.Ограничено до одного на клиента. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Платежная информация» в QBSE и выберите «Отменить подписку». При отмене все будущие ежемесячные платежи по подписке будут сняты. Вы можете отменить в любое время. Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода. Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут действовать до конца расчетного периода.

Предложение со скидкой : Скидка, применяемая к ежемесячной цене на Продукты QuickBooks, действует в течение первых 3 месяцев обслуживания, начиная с даты регистрации, за которой следует текущая ежемесячная прейскурантная цена.Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QBO и / или Payroll и подписаться на ежемесячный план с помощью опции «Купить сейчас». Предложение не распространяется на подписки QuickBooks Online, приобретенные оптом, а также при переходе с рабочего стола QuickBooks на QuickBooks Online.

** Функции

QuickBooks Self-Employed & TurboTax Self-Employed Bundle отказ от ответственности за функции

Self-Employed bundle : Пакет включает стоимость только одного штата и одной федеральной налоговой декларации.Каждая дополнительная федеральная налоговая декларация TurboTax Self-Employed составляет 119,99 долларов США, а налоговая декларация штата - 44,99 долларов США. Каждая дополнительная федеральная налоговая декларация TurboTax Live Self-Employed составляет 199,99 долларов США и включает в себя интерактивную налоговую консультацию от CPA или EA, а налоговая декларация штата составляет 44,99 долларов США.

CPA, когда вам нужно поговорить : 100% экспертов TurboTax Live - это CPA, советники или налоговые поверенные.

Заявление об отказе от ответственности за расширенные функции QuickBooks Online

QuickBooks Online Advanced : Каждая активная подписка QuickBooks Online Advanced включает одну лицензию Smart Reporting на базе Fathom.Чтобы импортировать данные в инструмент, ваша онлайн-таблица счетов QuickBooks не может превышать 3000 активных или неактивных учетных записей. QuickBooks Online Advanced поддерживает одновременную загрузку 1000 строк транзакций для счетов-фактур.

Ограничения на использование : QuickBooks Online Advanced включает неограниченный доступ к Таблице счетов. Simple Start, Essentials и Plus позволяют создавать до 250 учетных записей. QuickBooks Online Advanced включает в себя неограниченное количество отслеживаемых классов и локаций. QuickBooks Plus включает до 40 комбинированных отслеживаемых классов и отслеживаемых местоположений.Отслеживаемые классы и местоположения недоступны в Simple Start и Essentials.

Priority Circle : Членство в Priority Circle и его преимущества доступны только клиентам из 50 США, включая DC, которые имеют активную платную подписку на QuickBooks Desktop Enterprise или QuickBooks Online Advanced. Критерии приемлемости могут применяться к определенным продуктам. Когда у клиентов больше нет активной платной подписки, они не смогут получать преимущества.Телефон и обмен сообщениями Премиум-поддержка доступна круглосуточно и без выходных. Часы поддержки не включают случайные простои из-за обслуживания системы и серверов, корпоративных событий, праздников в США и событий, находящихся вне нашего контроля. Intuit оставляет за собой право изменять эти часы без предварительного уведомления.

Smart Reporting by FathomTM QuickBooks Online Advanced включает одну лицензию Smart Reporting на базе Fathom без дополнительной оплаты. Fathom поддерживает до 3000 активных или неактивных учетных записей в онлайн-плане счетов QuickBooks и до 20 классов для импорта, создания отчетов и анализа данных QuickBooks.Дополнительные лицензии Fathom можно приобрести за 39 долларов в месяц по состоянию на 01.07.2020. Больше информации здесь. Условия использования Fathom. Политика конфиденциальности Fathom. Поддержка Fathom.

Отказ от ответственности в отношении функции QuickBooks Online Payroll

Автоматические налоговые платежи и отчетность : Автоматические налоговые платежи и отчетность доступны только для налогов штата и федеральных налогов. Регистрация в электронных услугах обязательна. Местные налоги требуют, чтобы пользователь распечатал формы и загрузил их на необходимые местные сайты.QuickBooks Online Payroll Core не предлагает местные налоговые платежи и регистрацию. Автоматическая подача государственных документов о новом найме доступна только в QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.

В любое время и в любом месте - Мобильное приложение QuickBooks Online Payroll : Мобильное приложение QuickBooks Online Payroll работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad и Android. Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Online Payroll включен в подписку QuickBooks Online Payroll без дополнительных затрат.Доступ к данным зависит от доступности сети сотового / интернет-провайдера и периодических простоев из-за технического обслуживания системы и сервера, а также событий, находящихся вне вашего контроля. Требуется регистрация продукта.

Автоматический расчет заработной платы : доступен, если настройка для сотрудников и компании завершена, все сотрудники являются наемными сотрудниками, все сотрудники настроены на прямой депозит, банковская проверка, электронные услуги включены, учетная запись не была приостановлена. последние 6 месяцев, и первая платежная ведомость была успешно проведена.

Кадровая поддержка от Mammoth: кадровая поддержка предоставляется экспертами Mammoth, Inc. См. Политику конфиденциальности и Условия использования Mammoth. Центр поддержки персонала доступен только для подписок QuickBooks Online Premium и Elite. Поддержка HR Advisor доступна только в QuickBooks Online Payroll Elite. Кадровая поддержка недоступна для бухгалтеров, которые звонят от имени своих клиентов.

Health Benefits : Работает на SimplyInsured и требует принятия политики конфиденциальности и Условий использования SimplyInsured.Будут применяться дополнительные сборы. SimplyInsured не предлагает страхование в HI, VT и DC. Право на страхование не гарантируется и зависит исключительно от правил страховой компании. Страховая компания имеет единоличное и окончательное усмотрение в отношении права на продукты медицинского страхования.

QuickBooks Time tracking : Может взиматься дополнительная плата. Учет времени включен в услуги подписки QuickBooks Online Payroll Premium и Elite. Возможности различаются. Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android.Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Online Payroll Premium и Elite без дополнительной платы. Доступ к данным зависит от доступности сети сотового / интернет-провайдера и периодических простоев из-за технического обслуживания системы и сервера, а также событий, находящихся вне вашего контроля. Требуется регистрация продукта.

QuickBooks Payments включает отказ от ответственности.

Счет QuickBooks Payments: . Счет подлежит соблюдению критериев приемлемости, кредита и утверждения заявки.Может потребоваться подписка на QuickBooks Online.

Счета QuickBooks Payments и QuickBooks Cash: пользователи должны подать заявку на оба счета QuickBooks Payments и QuickBooks Cash, если они объединены. Применяются коммерческое соглашение QuickBooks Payments и аккаунт QuickBooks Cash.

QuickBooks Cash account : Банковские услуги, предоставляемые дебетовой картой QuickBooks Visa®, выпускаются Green Dot Bank, членом FDIC, в соответствии с лицензией Visa USA Inc. Green Dot Bank работает под следующими зарегистрированными торговыми наименованиями: GO2bank, Green Dot Bank, GoBank и Bonneville Bank.Зарегистрированные торговые наименования используются и относятся к единственному банку, застрахованному FDIC, Green Dot Bank. Депозиты под любым из этих торговых наименований являются депозитами в Green Dot Bank и объединяются для покрытия страхования вкладов. Green Dot - зарегистрированная торговая марка Green Dot Corporation. © 2021 Green Dot Corporation. Все права защищены. Продукты и услуги QuickBooks, включая мгновенный депозит, платежи QuickBooks, планирование / прогнозирование денежных потоков, не предоставляются Green Dot Bank.

Годовая процентная доходность : Годовая процентная доходность («APY») верна по состоянию на 1 марта 2021 года и может измениться по нашему усмотрению в любое время.APY применяется к остаткам депозита на вашем основном счете QuickBooks Cash и к каждому отдельному конверту. Для расчета процентов по вашему счету мы используем метод среднедневного остатка. Условия и положения см. В Соглашении о депозитном счете.

Мгновенный бесплатный депозит : Доступно только для транзакций QuickBooks Payments с использованием мгновенного депозита, которые зачисляются на счет QuickBooks Cash. Включает использование мгновенного депозита без дополнительных затрат. Стандартные ставки обработки платежей применяются для транзакций, соответствующих критериям мгновенного депозита.

Мгновенный депозит: Мгновенный депозит - это дополнительная услуга, предлагаемая QuickBooks Payments при соблюдении критериев приемлемости, включая отсроченное право на участие для новых пользователей и доступность только для некоторых транзакций. За услугу взимается дополнительная комиссия в размере 1% в дополнение к стандартным ставкам для транзакций ACH, считывания, выставления счетов и транзакций с ключами. Депозиты отправляются на банковский счет, связанный с вашей дебетовой картой QuickBooks или другой подходящей дебетовой картой в течение 30 минут. Сроки депозита могут отличаться из-за задержек третьих лиц.

Депозит на следующий день : Функции депозита на следующий день зависят от критериев приемлемости. Может потребоваться подписка на QuickBooks Online. Мы ожидаем, что подавляющее большинство клиентов, которые используют банковские переводы (ACH) с QuickBooks Payments, получат депозиты банковским переводом (ACH) на следующий день после создания истории транзакций. Новые клиенты платежей будут уведомлены, когда на следующий день будет установлено право на получение банковских переводов (ACH). Для депозитов на следующий день платежи, обработанные до 15:00 по тихоокеанскому времени, поступают в ваш банк на следующий рабочий день (кроме выходных и праздничных дней).Сроки депозита могут отличаться в зависимости от других способов оплаты, задержек со стороны третьих лиц или проверок рисков.

Расчет заработной платы : Услуги по перемещению денежных средств предоставляются вам компанией Intuit Payments Inc. при соблюдении критериев приемлемости, кредита и утверждения заявки.

Ценообразование и информация о подписке QuickBooks Live Full Service Bookkeeping

Уровни ежемесячных цен на QuickBooks Live Bookkeeping : Live Bookkeeping доступен подписчикам QuickBooks Online и продается отдельно.Первый месяц услуг по очистке и адаптации стоит 500 долларов. По истечении первого месяца текущая услуга Live Bookkeeping доступна в трех разных ценовых категориях, в зависимости от среднемесячных расходов вашей компании за период в 3 месяца подряд. По истечении первого месяца с вас будет ежемесячно взиматься текущая на тот момент ежемесячная плата, основанная на ваших среднемесячных расходах за предыдущие 3 месяца, если вы не отмените подписку. Средние ежемесячные расходы вашего бизнеса и связанные с ними цены на подписку могут быть пересмотрены по собственному усмотрению Intuit.В настоящее время

  • Если ваше среднемесячное значение составляет 0-25 000 долларов в месяц, ежемесячная цена Live Bookkeeping составляет 200 долларов.
  • Если ваш средний ежемесячный доход составляет 25 001–150 000 долларов, то ежемесячная цена Live Bookkeeping составляет 400 долларов.
  • Если ваш средний ежемесячный доход составляет 150 001 доллар или больше, ежемесячная цена Live Bookkeeping составляет 600 долларов.

Ежемесячные бухгалтерские услуги QuickBook Live : В течение первого месяца Live Bookkeeper предоставляет услуги по очистке, которые начинаются с даты вашей последней налоговой декларации до конца календарного месяца первой регистрации в Live Bookkeeping.В течение первого месяца предоставляются следующие услуги, в зависимости от обстоятельств: обновление бухгалтерского учета на основе предоставленной вами информации; подключить банковские и кредитные карты; классифицировать и обновлять транзакции до последней даты подачи налоговой декларации; сверять банковские счета и счета кредитной карты с прошлыми выписками, предоставленными вами; сверять остатки балансовых счетов; и запустите сводный отчет о выполненных работах, баланс и отчет о прибылях и убытках с начала года за период (-ы) очистки.

Live Bookkeeper не может начать уборку ваших прошлых книг, пока он не получит необходимую подтверждающую документацию, которую ваш бухгалтер запросит у вас после вашей первой встречи.Как только ваш бухгалтер получит всю необходимую документацию, он обычно завершит вашу уборку в течение 30 дней. В некоторых случаях очистка может занять больше времени в зависимости от своевременности документации и сложности ваших книг.

В течение каждого последующего месяца текущие услуги Live Bookkeeping включают: обзор основных функций QBO; настройка покупателей и продавцов; помощь с отчетами и инструментами отчетности; настройка плана счетов; помощь с подключениями к банкам, классификацией, категоризацией и согласованием типов расходов на основе предоставленной вами информации; импорт исторических данных; и постоянная помощь в ведении бухгалтерского учета).Некоторые базовые бухгалтерские услуги могут не быть включены и будут определены вашим Live Bookkeeper. Live Bookkeeper окажет помощь на основе предоставленной вами информации. Для получения дополнительной информации об услугах, предоставляемых Live Bookkeeping, см. Условия обслуживания QuickBooks.

Налоговые книги : Live Bookkeeping не включает услуги по составлению налоговых деклараций или помощь в составлении налоговых деклараций, а также услуги по предоставлению гарантий. Проконсультируйтесь с составителем налоговой декларации по поводу налоговой консультации, связанной с подготовкой вашей налоговой декларации.Услуга Live Bookkeeping Cleanup действует с даты вашей последней налоговой декларации до конца календарного месяца первой регистрации в Live Bookkeeping.

** Информация о продукте

QuickBooks Self-Employed, Self-Employed Tax Bundle и Self-Employed Live Tax bundle требует постоянного подключения к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение) и компьютера с поддерживаемым Интернет-браузер или мобильный телефон с поддерживаемой операционной системой (список поддерживаемых браузеров см. В Системных требованиях).Могут применяться сетевые сборы. Плата за подписку будет снята с вашей кредитной карты через вашу учетную запись. Онлайн-расчет заработной платы QuickBooks недоступен для QuickBooks Self-Employed.

QuickBooks Online требуется компьютер с поддерживаемым Интернет-браузером (список поддерживаемых браузеров см. В Системных требованиях) и подключение к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение).

Мобильные приложения : Мобильные приложения QuickBooks Online и QuickBooks для самостоятельной работы работают с телефонами и планшетами iPhone, iPad и Android.Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Online включен в подписку QuickBooks Online без дополнительных затрат. Доступ к данным зависит от доступности сети сотового / интернет-провайдера и периодических простоев из-за технического обслуживания системы и сервера, а также событий, находящихся вне вашего контроля. Требуется регистрация продукта.

Политика отмены: Нет никаких контрактов или обязательств. Вы можете сменить тарифный план или отменить его в любое время.Положения, условия, цены, функции, услуги и поддержка могут быть изменены без предварительного уведомления.

#Claims

1. Получайте оплату в 2 раза быстрее : Получайте оплату в 2 раза быстрее на основе счетов QuickBooks Online в США с использованием функций отслеживания счетов и оплаты с августа 2019 года по июль 2020 года.

2. Начните работу с QuickBooks в менее 30 минут : на основании опроса новых и существующих малых предприятий, использующих QuickBooks Online в США, проведенного в апреле 2020 года, которые зарегистрировались в период с 2015 по 2020 годы.

3. Клиенты экономят в среднем более 2100 долларов в год, отслеживая свои финансы с помощью QuickBooks : на основе опроса малых предприятий, использующих QuickBooks Online в США, проведенного в апреле 2020 года, в котором указана средняя экономия по сравнению с их предыдущим решением.

4. Экономьте в среднем 30 часов в месяц с QuickBooks : на основе опроса малых предприятий, использующих QuickBooks Online в США, проведенного в апреле 2020 года, в котором указана средняя экономия по сравнению с их предыдущим решением.

5. QuickBooks Online Advanced - Пакетное выставление счетов и создание счетов 37% Более быстрое требование : На основе внутренних тестов, сравнивающих рабочий процесс QuickBooks Online с обычными счетами и QuickBooks Online Advanced с несколькими рабочими процессами по выставлению счетов. QuickBooks Online Advanced поддерживает одновременную загрузку 1000 строк транзакций для счетов. Количество импортированных счетов зависит от количества строк транзакции в файле .CSV. Заказчик получил оплату за участие в тестах.

6.QuickBooks Payroll - провайдер №1 по начислению заработной платы для малого бизнеса : на основе общего количества клиентов продуктов QuickBooks Payroll по состоянию на июнь 2020 года.

7. Расчет заработной платы менее чем за 5 минут с помощью QuickBooks Online Payroll : среднее время, затраченное на анализ и утверждение расчета заработной платы с помощью QuickBooks Online Payroll, по состоянию на май 2020 года.

Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Мобильный банк | Банк Запада

Депозитные и кредитные продукты, предлагаемые Банком Запада, членом FDIC.

1 Операторы беспроводной связи могут взимать плату за передачу текста или использование данных. Частота сообщений зависит от настроек учетной записи. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP на номер BKWST (25978). Доступность мобильного банкинга может зависеть от зоны покрытия вашего мобильного устройства.

2 Touch ID доступен только для новых iPhone (5s и новее) с iOS8 или новее. Face ID доступен только на iPhone X. Эти функции недоступны на iPad®. Вход по отпечатку пальца доступен на совместимых устройствах Android с Android 6.0 Marshmallow и выше. Эти возможности упоминаются как «Функции биометрической идентификации» в Соглашении Банка Запада об онлайн и мобильных услугах.

3 Функция Quick Balance доступна только для приложений Android и iPhone, и вы должны активировать ее из меню «Еще» в приложении. ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ. Когда функция «Быстрый баланс» активна (включена), любой, у кого есть доступ к вашему устройству, может просматривать отображаемые балансы. У вас всегда есть возможность отключить Quick Balance из меню «Еще».Счета BancWest Investment Services не включены в Quick Balance.

4 Транзакции между зарегистрированными пользователями Zelle обычно происходят в считанные минуты. Если ваш получатель еще не зарегистрирован в Zelle , после регистрации может пройти от 1 до 3 рабочих дней. Запросы, отправленные на адрес электронной почты получателя, не зарегистрированного в Zelle , будут включать приглашение зарегистрироваться в Zelle до того, как запрос будет обработан. Банк Запада не может обрабатывать запросы с использованием номера мобильного телефона получателя, который не зарегистрирован в Zelle .

5 Zelle доступен практически для любого банковского счета в США

Ценные бумаги и переменные аннуитеты предлагаются через BancWest Investment Services, зарегистрированного брокера / дилера, члена FINRA / SIPC и зарегистрированного консультанта по инвестициям SEC. Финансовые консультанты являются зарегистрированными представителями BancWest Investment Services. Фиксированные аннуитеты / страховые продукты предлагаются через страховое агентство BancWest в Калифорнии (лицензия № 0C52321) и через BancWest Investment Services, Inc.во всех других штатах, где разрешено вести бизнес. Это не предложение или ходатайство в какой-либо юрисдикции, где мы не уполномочены вести бизнес. Bank of the West и его различные филиалы и дочерние компании не являются налоговыми или юридическими консультантами.

BancWest Investment Services - дочерняя компания, полностью принадлежащая Банку Запада. Bank of the West является 100-процентной дочерней компанией BNP Paribas.

Apple, логотип Apple, iPhone, iPad, Touch ID и Face ID являются товарными знаками Apple Inc., зарегистрированный в США и других странах. App Store является знаком обслуживания Apple Inc. Android является товарным знаком Google LLC. Google Play является товарным знаком Google LLC.

NYC CityPay | Город Нью-Йорк

Билеты и нарушения

Управление административных процессов и слушаний (OATH), ранее ECB

Управление административных процессов и слушаний рассматривает повестки по вопросам качества жизни, выданные различными городскими агентствами.

Нарушение правил парковки, красного света и камеры

Департамент финансов (DOF)

- Онлайн
- Лично в DOF Business Center
- С помощью мобильного устройства

Департамент здравоохранения и психической гигиены (DOHMH)

Департамент здравоохранения и психической гигиены выдает лицензиатам нарушения, нарушающие Кодекс здоровья города Нью-Йорка.

Департамент сохранения и развития жилищного фонда (HPD)

В некоторых случаях нарушения HPD по вопросам отопления и горячего водоснабжения могут иметь право на оплату в счет удовлетворения гражданских штрафов.Вы можете платить онлайн только в том случае, если вы зарегистрированы в системе электронной сертификации HPD и нарушение допустимо.

Департамент по делам потребителей (DCA)

Департамент по делам потребителей выявляет нарушения лицензиатам, которые нарушают Закон Нью-Йорка о лицензировании, Закон о защите прав потребителей и Закон о мерах и весах, а также другие законы и правила.

Комиссия по деловой этике

Комиссия по деловой этике выявляет нарушения регулируемым и нерегулируемым торговым перевозчикам мусора, которые нарушают Раздел 17, Глава 1 Правил и положений города Нью-Йорка.

Комиссия по деловой этике (BIC)

Комиссия по деловой этике лицензирует и регистрирует частных перевозчиков мусора и государственные оптовые рынки.


Налоги на недвижимость и бизнес

Департамент финансов (DOF)

Департамент финансов собирает налоги на имущество и другие связанные с имуществом сборы. Сборы, указанные в вашем счете на налог на имущество, такие как расходы на экстренный ремонт, а также сборы за осмотр и уничтожение, могут быть оплачены через этот веб-сайт.

Департамент финансов (DOF)

8 января 2018 года Департамент финансов запустил новую, более удобную для клиентов систему налогообложения предприятий, известную как NYC e-Service. Все налоги на бизнес теперь необходимо оплачивать через электронную службу. Пользователи должны создать новую учетную запись или войти в систему здесь.

Департамент финансов (DOF)

Налог на передачу недвижимости - это акцизный налог, взимаемый с грантов, уступок, передачи или сдачи недвижимости в г. Нью-Йорке.Если документация не будет предоставлена ​​в течение 30 дней с момента передачи, применяются штрафы и пени.

Департамент финансов (DOF)

Оплачивайте налоги на недвижимость с помощью электронного перевода денежных средств (EFT). Средства выводятся непосредственно из выбранного вами банка.


Разрешения и лицензии

Пожарная служба (FDNY)

Пожарная служба проводит различные необходимые противопожарные проверки. Сборы за разрешения и / или проверки могут быть оплачены через этот сайт.

Управление разрешения уличной деятельности (SAPO)

Заявители на получение разрешения от Управления по выдаче разрешений на уличную деятельность могут оплатить выставленные в счет-фактуры сборы за особые мероприятия до выдачи разрешения.

Департамент строительства (DOB)

Клиенты

NYC Development Hub могут оплачивать первичную регистрацию, ведение документации, тушение пожаров, сборы за проверку энергопотребления и гражданские штрафы за легализацию через Интернет до утверждения плана через этот сайт.

Департамент охраны окружающей среды (DEP)

Право на информацию Разрешения требуются для коммерческих, промышленных или общественных объектов, которые используют, хранят, обрабатывают или обрабатывают любое вещество из списка опасных веществ города Нью-Йорка на уровне или выше его порогового количества для отчетности.

Департамент по делам потребителей (DCA)

Департамент по делам потребителей выдает лицензии юридическим и физическим лицам. Лицензиаты должны продлить лицензию до истечения срока ее действия, чтобы продолжить работу.

Департамент здравоохранения и психической гигиены (DOHMH)

Художники-татуировщики должны иметь лицензию Министерства здравоохранения и психической гигиены, пройти курс инфекционного контроля и сдать экзамен. Лицензии на тату действительны в течение двух лет.

Департамент здравоохранения и психической гигиены (DOHMH)

Владельцы собак должны подать заявку и приобрести лицензию на собаку в Департаменте здравоохранения и психической гигиены в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк и Кодексом здравоохранения города Нью-Йорка.

Комиссия по такси и лимузинам (TLC)

С помощью системы подачи заявок, продления и повесток (LARS) Комиссии по такси и лимузинам Нью-Йорка вы можете: признать себя виновным и оплатить повестку (а), произвести оплату за продление лицензии и многое другое.

Департамент строительства (DOB)

DOB NOW: клиенты Build могут оплачивать первоначальные сборы за регистрацию, сборы за ведение документации, сборы PAA и сборы за продление.

Департамент строительства (DOB)

DOB СЕЙЧАС: клиенты, отвечающие за безопасность, могут оплатить сборы за подачу заявки и сборы за просрочку подачи.

Департамент строительства (DOB)

Клиенты электронной подачи могут оплатить первоначальные сборы за подачу документов, сборы за ведение документации и сборы за выдачу разрешений.

Департамент строительства (DOB)

Выплаты города Нью-Йорка за продление для лицензиатов и регистраций безопасности.

Департамент парков и отдыха (ДНР)

Соискатели разрешения

DPR могут оплатить выставленные им счета за специальные мероприятия и запросы на спортивные площадки до выдачи разрешения.

Мэрия по делам СМИ и развлечений (MoME)

Соискатели разрешения на съемку фильмов могут оплатить указанные в счете сборы до выдачи разрешения.

Мэрия по делам СМИ и развлечений (MoME)

Сбор за подачу заявления на получение разрешения на кино.

Мэрия по координации и управлению общегородскими мероприятиями (CECM)

Управление по выдаче разрешений на уличную деятельность при мэрии (SAPO) выдает разрешения на проведение уличных ярмарок, фестивалей, массовых вечеринок, фермерских рынков, коммерческих / рекламных и других мероприятий на улицах и тротуарах города.

Парки реки Гудзон

Hudson River Parks выдает разрешения на кино / фото, специальные мероприятия и выездные сессии.

Департамент парков и отдыха (ДНР)

DPR проводит 19 программ летних лагерей по всему городу с июля по август для детей от 6 до 13 лет.

Департамент парков и отдыха (ДНР)

DPR выдает разрешения на теннис и продление разрешений.

Департамент парков и отдыха (ДНР)

Разрешение на проведение специальных мероприятий от DPR требуется для мероприятий / мероприятий, на которых будет присутствовать двадцать или более человек.

Департамент парков и отдыха (ДНР)

Претенденты на фонд деревьев

NYC Parks могут оплачивать счета в свой фонд деревьев или возвращаемые счета в фонды деревьев через этот сайт.

Доверие острова Говернорс (TGI)

Trust for Governors Island предлагает несколько видов мероприятий или мероприятий на основе разрешений.

Жилищное управление города Нью-Йорка (NYCHA)

Управление парковок NYCHA наблюдает за процессом выдачи разрешений и соблюдением правил и норм парковки на всех парковках NYCHA.

Департамент транспорта (DOT)

Междугородние автобусы предлагают недорогие регулярные рейсы в Нью-Йорк и из него, используя места остановки у обочины для погрузки или разгрузки пассажиров.Если вы управляете или хотите управлять междугородним автобусом, у вас должно быть разрешение от Департамента транспорта города Нью-Йорка. Разрешение позволяет операторам автобусов, курсирующих по расписанию в город или из города, использовать места автобусных остановок у обочины для погрузки или разгрузки пассажиров.

Департамент охраны окружающей среды (DEP MS4)

MS4 Разрешения на строительство и обслуживание ливневых вод требуются для частных и общественных строительных проектов, которые нарушают один или несколько акров почвы и расположены на участках, стекающих в отдельную систему ливневой канализации, принадлежащую и управляемую городом.

Департамент охраны окружающей среды (DEP)

Испытания гидрантов на поток определяют давление и расход гидрантов для целей пожаротушения. Это приложение необходимо использовать, чтобы запросить проведение DEP испытания потока гидранта.

Департамент по делам старения (DFTA)

Департамент по делам старения требует, чтобы поставщики социальных услуг дневного ухода за взрослыми (SADC) зарегистрировали свою программу и обновили свою регистрационную информацию. Поставщики SADC должны внести единовременный взнос в размере 900 долларов США за первоначальную регистрацию своей программы и сбор в размере 240 долларов США за каждую обновленную регистрацию.Департамент по делам старения также сообщает о нарушениях поставщикам услуг SADC, которые нарушают местный закон штата Нью-Йорк 9 и стандарты дневных социальных услуг для взрослых штата Нью-Йорк. Все заявки на регистрацию и платежи за нарушение могут быть выполнены только онлайн.

Парк Бруклинского моста

Brooklyn Bridge Parks выдает разрешения на кино / фото, специальные мероприятия, свадьбы и выездные сессии.

Парк Бруклинского моста

Претенденты на разрешение Brooklyn Bridge Park Permit могут оплатить выставленные им сборы за специальные разрешения до выдачи разрешения.

Департамент охраны окружающей среды (отзывные земельные и сельскохозяйственные разрешения DEP)

Отзывные разрешения на землепользование выдаются для различных видов использования земель водосбора Нью-Йорка в соответствии с главой 17 раздела 15 Правил города Нью-Йорка. DEP также разрешает аренду некоторых сельскохозяйственных угодий на своих землях водосбора. В обоих случаях проекты рассматриваются, если они не оказывают отрицательного воздействия на охрану качества воды или не мешают работе водоснабжения.Разрешения на землепользование и сельскохозяйственные проекты Нью-Йорка могут быть оплачены при наличии счета-фактуры и номера проекта.


Сборы за инспекцию

Департамент строительства (DOB)

Электротехнические фирмы могут оплачивать счета за осмотр и завершение работ, связанных с электромонтажными работами, через этот сайт.

Пожарная служба (FDNY)

Пожарная служба проводит различные необходимые противопожарные проверки.Сборы за разрешения и / или проверки могут быть оплачены через этот сайт.


Курсы и сертификаты

Пожарная служба (FDNY)

Лицензиаты

New York City Certificate Of Fitness (COF) могут платить за продление своих лицензий.

Департамент здравоохранения и психической гигиены (DOHMH)

Руководители предприятий общественного питания и предприятий пищевой промышленности, не занимающихся розничной торговлей, могут пройти онлайн-курс для получения сертификата по защите пищевых продуктов.

Департамент здравоохранения и психической гигиены (DOHMH)

NYC Health Academy предлагает обучение и курсы для населения, где по закону требуется сертификация для выполнения определенных работ, например, татуировщиков, грумеров для животных и руководителей предприятий общественного питания.


Счета и услуги

Департамент транспорта (DOT)

Отзывное согласие требуется для установки конструкции на, под или над городской улицей или тротуаром.Как правило, они выдаются на 10 лет и могут быть продлены по истечении срока их действия.

Департамент общегородских административных служб (DCAS)

Департамент общегородских административных служб собирает арендную плату от арендаторов, которые снимают собственность, принадлежащую городу. Эти платежи могут производиться через этот сайт.

Департамент строительства (DOB)

Клиенты

NYC Development Hub могут оплачивать первичную регистрацию, ведение документации, тушение пожаров, сборы за проверку энергопотребления и гражданские штрафы за легализацию через Интернет до утверждения плана через этот сайт.

Департамент охраны окружающей среды (DEP)

Владельцы недвижимости должны платить за воду и канализацию. Инфраструктура водоснабжения и канализации Нью-Йорка финансируется за счет доходов, получаемых за счет платы за воду и канализацию.

Департамент общегородских административных служб (DCAS)

Департамент общегородских административных служб поддерживает систему муниципальной государственной службы и утверждает, администрирует и оценивает конкурентоспособные экзамены на государственную службу.

Департамент общегородских административных служб (DCAS)

Свидетельства о рождении / смерти / браке DOHMH VitalChek (свидетельства о рождении после 1909 года; свидетельства о смерти после 1948 года; свидетельства о браке после 1929 года; Департамент здравоохранения и психической гигиены)

Департамент архивов и информационных служб (ДОРИС)

Фотографии зданий DORIS NYC, записи о рождении / смерти / браке (записи о рождении до 1910 года; записи о смерти до 1949 года; записи о браке до 1930 года; Департамент документации и информационных служб)

Департамент архивов и информационных служб (ДОРИС)

Муниципальный архив хранит и обеспечивает открытый доступ к правительственным архивам города за 400-летнюю историю.Жизненно важные записи и исторические фотографии можно приобрести на этом сайте.

Департамент сохранения и развития жилищного фонда (HPD)

Здания с тремя и более жилищами должны быть зарегистрированы в отделе помощи при регистрации HPD. Владельцы зданий должны ежегодно регистрировать свои здания.

Фонд мэра города Нью-Йорка

Фонд мэра по развитию города Нью-Йорка - это некоммерческая организация 501 (c) (3), которая способствует развитию инновационных государственно-частных партнерств во всех пяти районах города.

Бизнес-экспресс

NYC Business Express - это веб-сайт, который упрощает создание, ведение и расширение бизнеса в Нью-Йорке. Business Express позволяет клиентам подавать заявку на участие в программе сертификации M / WBE, искать информацию о собственности и оплачивать нарушения в заведениях общественного питания онлайн

Департамент охраны окружающей среды (DEP)

Владельцы зданий обязаны подавать заявки, если они проводят в своих зданиях работы по борьбе с выбросами асбеста.

Управление человеческими ресурсами

IDNYC - официальная идентификационная карта города Нью-Йорка. Право подать заявление имеют все жители г. Нью-Йорка в возрасте от 14 лет и старше, проживающие в 5 районах города. Если у вас уже есть карта, но она была потеряна, украдена или повреждена, вы должны заплатить 10 долларов США за замену, чтобы подать заявку на получение новой.


Другая информация, связанная с платежами

Департамент финансов (DOF)

Информационный сайт для поиска всех нарушений парковки / камер.Для поиска можно использовать номер вашего билета, уведомление об ответственности (NOL) или номерной знак.

Департамент финансов (DOF)

Используя этот сайт, участники, зарегистрированные в Программе управления транспортными средствами Министерства финансов, могут оплачивать полный еженедельный счет неурегулированных нарушений, выставленный на их зарегистрированные номера.


Департамент финансов (DOF)

Департамент финансов обеспечивает домашнюю страницу онлайн-сервисов программы автопарка / аренды. Используя этот сайт, организации, уже зарегистрированные в программах автопарка / аренды, могут получать важную информацию в Интернете и выполнять различные задачи, в том числе: регистрацию и аннулирование номерных знаков, просмотр открытых нарушений, создание счетов, оплату выбранных нарушений с помощью электронной проверки и запрос слушаний.

Департамент финансов (DOF)

Вы должны платить налог на передачу недвижимого имущества (RPTT) при продаже, гранте, уступке, передаче или сдаче недвижимого имущества в г. Нью-Йорке. Вы также должны заплатить RPTT за продажу или передачу не менее 50% собственности в корпорации, товариществе, трасте или другом юридическом лице, которое владеет / арендует собственность, а также за передачу акций кооперативного жилищного фонда.

ACRIS

Дополнительная информация об автоматизированной информационной системе городского реестра ACRIS.

ACRIS

Автоматизированная информационная система городского реестра (ACRIS) позволяет искать записи о собственности и просматривать изображения документов для Манхэттена, Квинса, Бронкса и Бруклина с 1966 года по настоящее время.

ACRIS

Часто задаваемые вопросы об автоматизированной информационной системе городского реестра ACRIS.

Полиция Нью-Йорка / Отдел уголовного досье

Проверка отчетов о преступлениях / утерянном имуществе предоставляется Секцией судимости, которая хранит и ведет отчеты о преступлениях и утерянном имуществе и предоставляет информацию из этих файлов представителям общественности и уполномоченным агентствам, как того требует закон и постановления Департамента.Лица, сообщившие о преступлении или утерянном имуществе, могут запросить отчет, заполнив онлайн-форму «Подтверждение преступления / утерянного имущества».

Если вам был выставлен счет за ремонт тротуаров, произведенный отделом управления тротуарами Министерства транспорта, вы можете подать заявку на план платежей, чтобы вы могли выплатить сумму, которую вы должны, в течение определенного периода времени, а не сразу.

portal.311.nyc.gov

Паркоматы принимают оплату за 1 час до начала работы счетчика.