Содержание

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.


Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.


Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца. Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок. Однако такое мнение является заблуждением.

Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев.

Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

  • генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
  • главных бухгалтеров и их заместителей;
  • руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим.

То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.

Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.

В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.

Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила. Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии.

В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

  1. Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства.
    Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.
  2. В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
    • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
    • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
    • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:

  • беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
  • сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
  • матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
  • родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

  • если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте.
    Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;
  • увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;
  • в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается. Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

 

Образец заявления об увольнении во время испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
    «Генеральному директору ООО «Стройпроект»
    Стрекалову Игорю Петровичу
    от старшего менеджера
    Андреева Антона Игоревича».
  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного.
  3. В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.

После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №... не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр. ).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка, порядок

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.  

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность

Категории

6 месяцев
  • руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений;
  • главный бухгалтер и его заместитель;
14 дней работники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяца остальные работники

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

  • отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
  • если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
  • по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

  • какие выплаты произведены;
  • соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
  • какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за время работы;
  • оплата больничного, если он был;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя.  Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

[email protected]

Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

9.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров
10.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 29.11.2013
Приказ (распоряжение) № 21к от 29.11.2013
Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2021

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец приказа об увольнении

Скачать бланк приказа об увольнении

Как устанавливается

По ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т. е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания. Как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период увеличивается до шести месяцев. Испытание устанавливается по согласованию с работником.

Можно ли уволиться в период испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине.

Как уволить в период испытания

Порядок, в котором проводится увольнение на испытательном сроке в 2019 году, выглядит следующим образом:

Шаг 1

Работник подает руководителю организации заявление на увольнение. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

Пример заявления на увольнение:

Генеральному директору ООО «Пион»

Воронову А.В.

от старшего специалиста отдела продаж

Лютикова Л.Л.

(табельный номер 123)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 06.12.2019.

02 декабря 2019 года ______________/Лютиков Л.Л.

Шаг 2

Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.

Шаг 3

Работодатель издает приказ об увольнении.

Шаг 4

В последний день работы работника под подпись знакомят с приказом и выдают его документы: трудовую книжку и прочие бумаги, касающиеся периода его работы, которые он потребует. Тогда же производятся необходимые выплаты:

  • заработная плата на испытательном сроке при увольнении рассчитывается исходя из фактически отработанного и неоплаченного времени;
  • компенсация за отпуск (более подробно см. пункт 35 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель отправляет ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (ТК РФ): порядок, особенности, образец заявления

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2021 году возможно согласно ст. 71 ТК РФ. Для этого достаточно подать заявление работодателю, подписать приказ, получить документы и расчет. Рассмотрим, сколько придется отрабатывать, как выглядит пошаговый порядок расторжения договора во время испытания, а также особенности увольнения с госслужбы, из МЧС, в период карантина, и другие тонкости.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья ТК РФ

Испытательный срок устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему должность и организация, а работодатель – подходит ли ему сотрудник. Для рядового персонала период испытания может занимать до трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – до полугода (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если его там нет, считается, что работник принят без испытательного срока.

Если человек понял на испытании, что не хочет работать в компании, он может уволиться с соблюдением нескольких правил:

  1. Заявление об уходе подается минимум за три дня до даты расторжения договора. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
  2. Если заявление отправляется Почтой России, период доставки в предупредительный срок не засчитывается.
  3. Увольнение во время испытания оформляется практически так же, как и без него. Разница только в формулировке в приказе и трудовой книжке.

Обратите внимание! Работодатель тоже может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, уведомив его об этом за три дня. Причины кратко указываются в уведомлении, подробно описываются в заключении непосредственного руководителя.

Можно ли уволиться без отработки

По закону после подачи заявления нужно отрабатывать еще три дня. Но если работодатель не против, можно уволиться раньше.

Если же руководитель настаивает на отработке, но увольняющийся не может по каким-либо причинам ходить на работу, можно оформить больничный. Испытание продлевается во время больничного или отпуска лишь в том случае, если сотрудник не собирается увольняться.

За подделку больничного листа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. Лучше его оформлять, когда человек действительно болеет.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение беременной

По закону для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет испытание вообще не устанавливается. Работодатель обязан принимать их на работу без такого срока. Если же испытание в нарушение ст. 70 ТК РФ устанавливалось, увольнение по собственному желанию происходит в общем порядке, заявление подается за три дня.

Увольнение директора

Руководитель может уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Некоторые считают, что заявление подается за месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но это не так. Еще в апреле 2019 года Роструд разрешил эту коллизию.

Увольнение из МЧС

При трудоустройстве в МЧС испытание устанавливается на 3-6 месяцев в зависимости от уровня подготовки сотрудника. Согласно п. 39 Приказа МЧС РФ от 03.11.2011 №668 «Об утверждении Правил…», контракт во время испытания расторгается в порядке, предусмотренном ТК РФ. Нужно ориентироваться на ст. 70 и 71 Кодекса и подавать рапорт за три дня.

Увольнение с госслужбы

Для государственных гражданских служащих, впервые поступающих на службу, испытание устанавливается на 1-12 месяцев. Согласно ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной…», госслужащий может расторгнуть контракт, предупредив об этом работодателя за три дня.

Увольнение в период карантина

Ни один закон не запрещает увольнение во время нерабочих дней. Если на период карантина за работником сохраняется средний заработок, он может уволиться, уведомив об этом работодателя за три дня.

Здесь есть несколько вариантов:

  1. Прийти в организацию лично, если она непрерывно действующая.
  2. Оформить документы дистанционно по договоренности с работодателем, и дать согласие на отправку бумажных документов Почтой России.

Обратите внимание! Если работник не собирается увольняться, испытание во время карантина продлевается на количество дней, равное числу дней, в которые сохранялся средний заработок.

Увольнение пенсионера

Для пенсионеров нет особых правил при расторжении договора на испытании. Все происходит в общем порядке.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Чтобы уволиться на испытании по собственному желанию, нужно подать руководителю заявление, дождаться вынесения приказа и поставить подпись об ознакомлении. Далее все выглядит просто:

  1. Подача заявления.
  2. Оформление приказа.
  3. Получение документов в отделе кадров и бухгалтерии.
  4. Получение окончательного расчета.

Рассмотрим каждый шаг подробно.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается непосредственному руководителю или в отдел кадров.

Что в нем указывается:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Шаг 2: оформление приказа

Получив заявление, работодатель ставит на нем подпись. Потом оформляется приказ по форме Т-8: сразу или в последний рабочий день увольняющегося.

Что указывается в приказе, помимо наименования предприятия и сведений о руководителе:

  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • реквизиты расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • отсылка на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника;
  • дата, подпись руководителя;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец приказа

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника

Шаг 3: выдача документов

В последний рабочий день кадровик вносит запись в трудовую книжку – «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ». Также заполняется личная карточка.

В итоге увольняющемуся должны выдать:

  • бумажную трудовую книжку, если велась;
  • документы об образовании;
  • расчет по страховым взносам;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • СТД-Р;
  • справку о доходах за последние 3 месяца.

Шаг 4: окончательный расчет

В последний день работы перечисляется зарплата за отработанное время, а также компенсация за все накопившиеся дни отпуска. Рассчитывается она с учетом среднедневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Если человек уволился, а потом заболел в течение 30 дней после расторжения договора, ему полагается оплата периода нетрудоспособности (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Уволившийся на испытательном сроке – не исключение: он тоже может получить выплаты, представив больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после закрытия.

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по его желанию. Если он не хочет подписывать или забирать заявление, у сотрудника есть несколько вариантов:

  1. Отправить заявление заказным письмом. Руководитель будет считаться оповещенным с момента вручения. Даже если он потом выкинет документ, это роли не сыграет.
  2. Подать заявление секретарю и попросить поставить на втором экземпляре отметку о принятии.

Обратите внимание! При нарушении прав сотрудник может пожаловаться и в трудовую инспекцию, подав заявление лично или онлайн через сервис «Онлайн Инспекция».

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Оспаривание увольнения по собственному желанию: судебная практика

Бывает и так, что работодатели сами заставляют испытуемых увольняться «по собственному». Это можно оспорить в суде, подав исковое заявление о признании приказа недействительным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнения по собственному желанию:

  1. На женщину оказывали моральное давление, принуждая уволиться. Она написала заявление, потом решила признать приказ незаконным, взыскать полагающиеся выплаты и восстановиться в должности через суд. Решением № 2-5528/2017 2-5528/2017~М-5025/2017 М-5025/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-5528/2017 в удовлетворении требований отказано – не доказан факт нарушения трудового законодательства работодателем.
  2. Мужчина не писал заявление об увольнении, не знакомился с приказом, но трудовой договор с ним был расторгнут. Решением № 2-2527/2017 2-2527/2017~М-1932/2017 М-1932/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-2527/2017 признаны незаконными приказ и запись в трудовой книжке. Истца восстановили в должности, ответчика обязали выплатить компенсацию морального вреда в пользу истца.
  3. Мужчина хотел уволиться, подал заявление. Потом договорился с работодателем о продолжении работы, расторгать договор передумал. После выяснил, что все же был уволен якобы по соглашению сторон, хотя никакого соглашения не было. Решением № 2-451/2017 2-451/2017~М-307/2017 М-307/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-451/2017 приказ об увольнении признан недействительным, формулировка изменена на «увольнение по инициативе работника».

Ответы юриста на частные вопросы

За сколько дней нужно предупреждать работодателя, если предполагаемая дата увольнения приходится на день, следующий за днем окончания испытания?

Если испытание еще не окончено, заявление подается за три дня. В остальных случаях – за две недели.

Как посчитать дату увольнения на испытательном сроке, если заявление подано 8 марта?

Отсчет трех дней начинается с 9 марта и ведется в календарных днях. Уволить должны 11 марта.

Можно ли подать заявление не за три, а за пять дней, если мне удобно уволиться в конкретный день?

Да. Три дня – это минимальный срок, максимальный не ограничивается.

Полагается ли мне выходное пособие при увольнении по собственному желанию на испытании?

Нет. Выходное пособие выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия (ст. 178 ТК РФ). Но дополнительные выплаты предусматриваться его внутренними актами.

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели при увольнении во время испытания. Прав ли он?

Нет. В ст. 71 ТК РФ четко обозначено, что предупредительный срок для испытуемых сокращен до трех дней. Если в итоге работодатель не будет отдавать документы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Уволиться по собственному желанию во время испытания можно, предупредив об этом руководителя за три дня.
  2. Работодатель не вправе отказать в расторжении договора, он прекращается в общем порядке.
  3. Если руководитель заставил написать заявление об уходе на испытании, это можно обжаловать через суд и восстановиться в должности. Альтернативный вариант – жалоба в трудовую инспекцию.
  4. При расторжении договора во время испытания выплачивается зарплата, если есть право на отпуск – компенсация за неиспользованные дни. Дополнительные выплаты по закону не полагаются, но могут быть предусмотрены документами предприятия.
  5. Можно уволиться и без отработки, договорившись об удобной дате с работодателем.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они дадут подробный ответ бесплатно прямо сейчас!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как бросить работу, которую вы только что начали

Начало новой работы иногда может вызвать чувство сожаления, и вы можете начать сомневаться, действительно ли она вам подходит. Если побеждает желание уйти с новой работы, вам нужно делать это уважительно и умело, чтобы не навредить себе профессионально. В этой статье мы дадим вам советы, как и когда бросить новую работу.

Когда прекращать работу, которую вы только что начали.

Независимо от обстоятельств, нет идеального времени для завершения работы, которую вы только что начали.Чем дольше вы ждете, тем лучше будет для вас профессионально. Однако всегда желательно уведомить работодателя о вашей отставке не менее чем за две недели, чтобы дать ему время найти замену.

Если вы подумываете об увольнении с работы, пока еще находитесь в период обучения, у вас больше шансов подать заявление об увольнении немедленно. Ниже приведены некоторые из возможных последствий:

Попадание в черный список

Всегда существует вероятность того, что новый сотрудник будет занесен в черный список в компании и даже в их дочерних компаниях за увольнение с работы, которую они только что начали.Это означает, что вы не сможете повторно подать заявку в эту компанию и, возможно, в партнерские компании снова.

Компании имеют право заносить кандидатов в черный список, потому что они часто вкладывают деньги и время в процесс найма, поэтому уход нового сотрудника может стать финансовым бременем.

Ущерб вашей репутации на рабочем месте

Уход с новой работы может иметь плохие последствия для вашего следующего заявления о приеме на работу. Очень высока вероятность, что ваш следующий собеседник спросит, почему вы уходите с работы, которую только недавно начали.Это также может не выглядеть хорошо в резюме, поскольку рекрутеры могут предположить, что вы сделаете то же самое с их компанией.

Более того, ваша отставка может произвести плохое впечатление на ваших коллег. Ваша рабочая нагрузка, скорее всего, будет неохотно распределена между вашими коллегами, и они могут не понять ваших причин быстрого увольнения, если вы снова столкнетесь с ними при будущей работе.

Тяжелое финансовое положение

Уход с работы до того, как вы даже получите свою первую зарплату, означает, что вам придется отвлекать деньги из своих сбережений для оплаты своих финансовых обязательств.Перед увольнением рекомендуется поискать другую работу, однако, если вы действительно должны уйти в отставку как можно скорее, вам необходимо тщательно спланировать это, чтобы убедиться, что вы уходите из компании с тактом и уважением к своему работодателю.

Как бросить работу, которую вы только что начали

При увольнении с работы, которую вы только что начали, вы должны подумать, как уменьшить ее профессиональные последствия. Прежде чем вы решите уйти, найдите время, чтобы обдумать ситуацию и представить, какие еще средства вы можете найти, чтобы помочь в своей ситуации.Уход с работы должен быть только последним средством. Попробуйте поговорить со своим начальником, чтобы изменить свои обязанности или даже график. Если это то, что вы все еще можете вытерпеть, попробуйте остаться еще немного и посмотрите, не изменится ли что-нибудь.

Однако, если вы действительно недовольны ситуацией или обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с работы, вам следует предпринять следующие шаги:

  1. Начать поиск работы.
  2. Составьте заявление об увольнении.
  3. Подайте заявление об увольнении лично.
  4. Продолжайте делать все возможное.
  5. Отражайтесь и двигайтесь вперед.

1. Начать поиск работы

Быть безработным может быть сложно, особенно если у вас нет другой работы, поэтому лучше искать работу, пока вы еще работаете. Рекрутеры понимают, что некоторые вакансии просто не подходят, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите с новой работы. Подготовьте хороший ответ, не сказав ничего негативного о вашей компании, поскольку это может отпугнуть некоторых рекрутеров.

2. Составьте заявление об увольнении

Вам необходимо подать заявление об увольнении, когда вы увольняетесь с работы, чтобы она была официальной. Когда вы пишете заявление об увольнении, убедитесь, что оно имеет позитивный и профессиональный тон. Вам не нужно слишком подробно объяснять, почему вы хотите уйти, но, если вы укажете причину, убедитесь, что она приемлема.

Напишите заявление об увольнении в деловом формате. Это означает, что вам необходимо указать свою контактную информацию, дату и информацию о компании вверху страницы.Используйте правильные приветствия и заключительные комплименты. Не забудьте свою подпись, чтобы заявление об отставке было действительным.

Вам также необходимо будет указать дату вступления в силу вашего заявления об отставке. Обычно, когда это возможно, следует уведомить об этом как минимум за две недели. Однако рекомендуется проработать месяц до даты отставки, чтобы у вашего работодателя было достаточно времени, чтобы найти замену или распределить вашу рабочую нагрузку между другими сотрудниками.

Не говорите ничего отрицательного в своем письме и выразите благодарность за предоставленную вам возможность и сожаление о том, что покинули компанию.

3. Подайте заявление об увольнении лично

Убедитесь, что вы подали заявление об отставке лично своему руководителю, чтобы выразить уважение. Возможно, вам также нужно будет объяснить, почему вы решили уволиться с работы. Будьте готовы, так как ваш руководитель может попросить вас остаться, предлагая решения ваших проблем. Компании не любят тратить ресурсы впустую и обычно делают все возможное, чтобы побудить сотрудников остаться. Прежде чем поговорить со своим руководителем, убедитесь, что вы твердо намерены уйти, и будьте готовы дать ответ.

4. Делайте все возможное

Убедитесь, что вы поддерживаете хорошие отношения со своими коллегами, пока вы все еще работаете в компании. Уход из компании не означает, что вы больше не должны стараться изо всех сил в своей работе, и вам по-прежнему платят за все ваши усилия.

Если вы уйдете с плохой записью, вы можете попасть в черный список, особенно если вы уйдете без предварительного уведомления.

5. Размышляйте и двигайтесь вперед

Уход с работы часто может быть поводом для размышлений о ваших карьерных устремлениях и о том, как эффективно достичь этих целей.Лучше всего принять это как опыт и извлечь из него уроки.

Уйти в отставку или быть уволенным: что лучше?

Тревожные экономические условия, вызванные пандемией, привели к рекордному количеству увольнений и отпусков сотрудников в этом году. Сотрудники, в том числе те, кто работает в отделе кадров, которые сильно подозревают, что их скоро уволят, могут попытаться опередить это решение, решив уйти в отставку или быть уволенными. Это решение может повлиять на их карьеру на долгие годы, говорят консультанты по вопросам карьеры.

Многие факторы влияют на исход расторжения договора. Существуют десятки гипотетических ситуаций, которые могут быть частью ситуации сотрудника. Среди них - то, основано ли решение компании исключительно на финансовых обстоятельствах, таких как сокращение штата, реорганизация или сокращение бюджета. Или это может быть основано на работе человека. В том случае, если увольнение происходит в течение первых 90 дней или испытательного срока сотрудника, это может изменить разговор, говорят специалисты по кадрам.

Сотрудники, которые отказываются работать (или возвращаются на работу) из-за опасений, что они могут подвергнуться воздействию COVID-19, впервые участвуют в разговоре об увольнении сотрудников. В этом случае эти сотрудники могут быть уволены и по-прежнему имеют право на получение пособия по безработице, в зависимости от штата, в котором они живут и работают, сказала Филлис Хартман, SHRM-SCP, руководитель PGHR Consulting в Питтсбурге.

Многие консультанты по вопросам карьеры и опытные специалисты по персоналу сходятся во мнении, что лучший способ обычно - дать сотруднику возможность уйти в отставку до того, как его уволят.

«Лично я бы посоветовал сотруднику принять вариант увольнения, если только он не подумал, что есть незаконная причина увольнения, [которую] они хотели преследовать», - сказала Нэнси МакКиг, SHRM-SCP, главный операционный директор Ассоциация здравоохранения и больниц Мичигана в Океме, штат Мичиган,

«После того, как сотрудника попросили уволиться или его уволили, в отношениях произошел явный разрыв, который, как правило, исправить невозможно», - сказал МакКиг. "Если сотрудник соглашается уйти в отставку, он или она избежит эскалации каких-либо недобрых чувств и сможет договориться о положительном отзыве и / или о выходном пособии.Но если сотрудник считает, что увольнение произошло из-за дискриминации или мести, могут быть веские причины для отказа в увольнении. Например, если они сообщили о нарушениях безопасности, а затем их попросили уйти в отставку, это могло быть расценено как возмездие. И если выясняется, что сотрудник был выделен из-за пола, сексуальной ориентации, расы или возраста, несмотря на хорошую работу, они могут захотеть обратиться за помощью к юристу перед увольнением ».

Обычно, когда сотруднику предоставляются эти два варианта: уйти в отставку или быть уволенным, часто это связано с плохой совместимостью с организацией или предельной производительностью, говорят специалисты по персоналу.В таких случаях обычно лучше сохранить профессиональное поведение и уйти на наилучших условиях, которые возможны в данных обстоятельствах.

«При поиске новой работы легче объяснить, почему вы решили покинуть организацию, чем объяснить, почему вас уволили», - сказал Маккиг.

Сокращение численности персонала

В нынешней деловой среде, в условиях пандемии COVID-19, многие руководители стремятся переоснастить свою рабочую силу, в большинстве случаев, чтобы сделать ее меньше и эффективнее.«Частично эта проблема для руководителей заключается в том, чтобы сделать трудный выбор, который приведет к сокращению определенных рабочих мест, а затем к решению, как передать сообщение затронутым сотрудникам в соответствии с политикой организации и предыдущими практиками», - сказала Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting в Роквилле. , Md.

«Иногда эти изменения происходят из-за проблем с производительностью, которые не были официально решены, или позиция больше не нужна, если изменились стратегические цели компании», - сказал Берк.«Вопрос лишь в том, как компания пришла к решению, сообщила о нем и классифицировала его».

Berk рекомендует клиентам тщательно обрисовывать в общих чертах обоснование необходимости кадровых изменений для их бизнеса. «Когда они сообщают эту новость сотрудникам, они могут обсудить необходимость изменения, и мы советуем им предложить соглашение о увольнении в обмен на выходное пособие, чтобы снизить риск компании», - сказала она, добавив, что дает сотрудникам возможность уволиться. если ситуация является подходящей, это может быть разумным шагом, когда предлагается с оговоркой, что работодатель не будет оспаривать безработицу.

«Всегда проверяйте законы вашего штата и процесс определения безработицы перед тем, как делать это предложение, чтобы убедиться, что это не приведет к задержке права на участие», - сказала она. «Предложение сотруднику уволиться часто рассматривается как более мягкая посадка».

Более глубокий смысл

Предложение возможности уйти в отставку до увольнения может быть сложной ситуацией для навигации, и могут быть более глубокие причины, по которым это предложение распространяется на определенных сотрудников, сказала Эшли Инман, SHRM-SCP, менеджер по персоналу в HNTB в Остине, штат Техас.

«В некоторых ситуациях, когда возникают проблемы с производительностью, руководители предлагали сотрудникам уволиться, чтобы их личные дела не отражали недобровольное увольнение», - сказал Инман. Еще один фактор, который следует учитывать, - это наличие у сотрудника соглашения о переезде или отказе от конкуренции. Работодатели также могут захотеть перепроверить свою профессиональную справочную практику и проверку политики найма, чтобы определить, какая информация будет предоставлена ​​о сотруднике.

При консультировании пострадавших сотрудников, сказал Маккиг, отдел кадров должен побуждать этих сотрудников задуматься о том, что произошло во время их работы за последние шесть-12 месяцев, что могло послужить поводом для разговора.И если они проходят испытательный срок, который изначально был определен в письме с предложением, это может быть признаком культурного несоответствия между обеими сторонами, сказала она.

Джонатан Сигал, партнер юридической фирмы Duane Morris в Филадельфии, сказал, что при указании причины увольнения важно обеспечить прозрачность и последовательность в личном деле сотрудника.

«Предлагая сотруднику выбор, это дает ему возможность выбрать, как он будет задокументировать это», - сказал Сегал.«Однако, если причина увольнения основана на умышленном проступке - например, демонстративном отказе от защитной маски - тогда работодатель захочет, чтобы это было заявлено как увольнение, а не увольнение. Не давайте им такой возможности. Некоторые работодатели могут подумать они избегают проблемы, предоставляя сотруднику выбор, но на самом деле, когда будущий работодатель этого сотрудника задает вопрос, может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть ».

Четкое описание вариантов

Берк предложил сотрудникам, чтобы помочь сотрудникам принять решение между увольнением или увольнением, HR должен четко обозначить варианты.Например, компания должна решить, будет ли она по-прежнему предоставлять выходное пособие с увольнением, а также один или несколько месяцев оплачиваемой медицинской страховки COBRA, основных услуг по размещению и положительных отзывов в соответствии с политикой компании.

«Пока сотрудник финансово согласен с увольнением, обычно хорошей стратегией является предоставление этой возможности», - сказал Берк. «Уходя в отставку, работник может захотеть заручиться обязательством работодателя не оспаривать безработицу. И он должен спросить, есть ли возможность работать с организацией в качестве независимого подрядчика в будущем и имеют ли они право на повторный прием на работу.

Валери П. Килс, SHRM-SCP, руководитель отдела офисных услуг округа Колумбия в Гави, Альянс вакцин, в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала: «Если необходимость в увольнении выходит за рамки служебных обязанностей сотрудника, то им определенно следует подождать. быть уволенным и пожинать плоды любого выходного пособия ". Она добавила, что даже если увольнение связано с служебными обязанностями и сотрудник не получил предварительного уведомления о неудовлетворительной работе", они также могут запросить какое-то вознаграждение по взаимной согласие на разлучение и согласие не возбуждать иск против организации за неправомерное прекращение.«

Килс сказал, что это особенно важно, если сотруднику 40 лет или старше или он принадлежит к классу, защищенному по Разделу VII, что может повлечь за собой судебный иск.

« Если мы говорим просто набросок ». уволиться или быть уволенным », - сказал Килс. - Я бы все равно предложил увольнение, - сказал Килс. - Большинство профессионалов могут представить увольнение как не соответствующее корпоративной культуре, текучести кадров в высшем руководстве, несоответствию миссии организации личным ценностям или любым другим критериям. такое обоснование при рассмотрении кандидатуры на другую роль в будущем."

Соображения по безработице

Подача заявления о безработице - следующий важный шаг для уволенных сотрудников. Поскольку количество заявлений о безработице (UC) растет в течение этого массового периода увольнений, нет гарантии, что сотрудник сможет получить Пособия по безработице, сказал Хартман из PGHR Consulting. Поддержка со стороны федерального правительства и правительства штата, такая как страхование по безработице, была одновременно полезной и гибкой в ​​период пандемии, а размер пособий и условий продолжает меняться.

«Работодатели могут оспаривать претензии, потому что их налоговые платежи в фонд UC увеличиваются, если собирают много людей», - сказал Хартман. «В то время, когда многие люди собирают UC из-за увольнений из-за пандемии, работодатели могут быть более склонны пытаться и оспаривать. Часто работодатели могут предложить вариант увольнения, чтобы сэкономить свои средства на UC. В этой ситуации сотрудники могли бы уйти в отставку и подать заявление в UC, заявив, что они были вынуждены уйти в отставку ».

Килс добавил, что, хотя многие работодатели будут пытаться заявить о трудоустройстве по своему желанию, «закон предусматривает множество мер защиты для сотрудников, и с правильным адвокатом они могут сделать жизнь несчастной и дорогой для работодателей, которые используют это в качестве основы для прекращение."

Пол Бержерон - внештатный репортер, освещающий отрасль кадровых ресурсов.

Примеры коротких уведомлений об отставке

Что делать, если вам нужно срочно уволиться с работы? Когда вы увольняетесь с работы, считается нормой уведомить вашего работодателя за две недели до вашего ухода с работы. Все, что меньше этого, будь то уведомление за неделю, за пару дней или немедленный отъезд, считается уведомлением за короткий срок.

Достаточное уведомление даст вашему менеджеру время спланировать ваш отъезд, начать процесс найма и убедиться, что ваши обязанности выполнены.Это также позволит вам завершить текущие проекты или принять меры для передачи ваших обязанностей коллеге или замене.

Когда вам нужно подать в отставку с кратким уведомлением

К сожалению, иногда невозможно предоставить стандартное уведомление за две недели. Возможно, у вас чрезвычайная ситуация или условия работы невыносимы, и вам нужно немедленно уйти. Возможно, вы также получили предложение о работе, и новая компания хочет, чтобы вы начали правильно.

Перед тем, как принять решение об уходе, убедитесь, что вы учли все «за» и «против» увольнения без предупреждения за две недели.

Ваш работодатель будет признателен за ваше уведомление, поэтому сообщите ему или ей, как только вы будете уверены, что уходите.

Если вам нужно подать в отставку в кратчайшие сроки, просмотрите образцы писем об отставке ниже. Один в форме делового письма. Другой - в форме электронного письма.

Образец официального заявления об отставке - Краткое уведомление

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD в пятницу, 9 августа 2019 г. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным; однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.

Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.

Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.

Мне очень понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Вы можете сообщить своему руководителю о своем уходе лично, по телефону или по электронной почте. Если возможно, лучше сначала рассказать своему менеджеру лично. Однако какой бы способ вы ни выбрали, рекомендуется затем написать официальное заявление об увольнении, которое компания может добавить в файл вашего сотрудника.

Вот несколько стратегий, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

Напишите его в формате делового письма: Поскольку это официальное письмо, которое войдет в файл вашего сотрудника, вы должны соблюдать правила форматирования деловых писем. В верхнем левом углу письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Завершите письмо своей собственноручной подписью и напечатанным именем под ней.

Укажите дату увольнения: В первом абзаце укажите дату, когда вы уходите с работы. Это самая важная информация в вашем письме, поэтому вы должны включить ее в письмо как можно раньше.

Будьте краткими: Не думайте, что вам нужно предоставлять огромное количество деталей. Самое главное - упомянуть свой последний день в офисе.

Объясните, почему вы уходите в отставку - Если уместно: Следует ли вам сказать своему боссу, почему вы уходите так быстро? Это зависит от вашей причины - если вы отправляете краткое уведомление из-за того, что недовольны работой или не любите своего руководителя или коллег, не сообщайте эти подробности.Однако, если есть внешние обстоятельства, такие как кризис со здоровьем, объяснение причин может помочь вашему работодателю почувствовать сочувствие. Помните, что по возможности лучше избегать сжигания мостов на рабочем месте. Однако, опять же, пишите кратко - вам не нужно вдаваться во все мелкие детали.

Say Thank You: В том же духе прекращения хороших отношений с работодателем выразите благодарность за возможности, которые у вас были на этой должности.Даже если у вас не было большого опыта работы в компании, очень ценится краткое «спасибо».

Предложение помощи в переходный период (необязательно): Оказание помощи во время перехода не требуется, но это обычная любезность, которую можно проявить. Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам каким-либо образом помочь, вам не нужно включать это.

Корректура и редактирование: Обязательно внимательно прочтите свое письмо перед его отправкой.Ищите орфографические или грамматические ошибки. Попросите друга или члена семьи также прочитать письмо. Помните, что вы хотите произвести на компанию положительное впечатление - в этом вам поможет хорошо написанное и отредактированное заявление об увольнении.

Образец письма об увольнении по электронной почте

- Краткое уведомление

Тема: Отставка от 2 августа 2019 г.

Дорогой Боб,

Примите это письмо как заявление о моем увольнении из компании ABC.К сожалению, по состоянию здоровья я не могу предоставить стандартное двухнедельное уведомление. Мой последний день в компании будет в эту пятницу, 2 августа 2019 года.

Прошу прощения за короткий срок. Мне очень понравилось работать вместе, и я многому научился у вашего руководства. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в ближайшие несколько дней, чтобы облегчить переход.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Самуэль

Расширять

Советы по написанию электронного письма об отставке

Вы также можете отправить уведомление об отставке по электронной почте.Это особенно хорошая идея, если вам нужно как можно скорее предупредить работодателя о своей отставке. Тем не менее, даже если вы уволитесь по электронной почте, вы можете рассмотреть возможность отправки дополнительного письма по почте для файла вашего сотрудника.

Прочтите ниже несколько советов о том, как отправить электронное сообщение:

Используйте четкую строку темы: Строка темы должна четко отражать цель написания, чтобы ваш работодатель сразу ее прочитал. Вы также можете указать свое имя.Например, ваша тема может гласить: «Имя Фамилия - Уведомление об отставке» или «Имя Фамилия - Отставка в День Месяца, 20XX».

Будьте краткими. Как и в случае с заявлением об увольнении, электронная почта должна быть короткой. Просто заявите, что вы увольняетесь, укажите дату, когда вы уезжаете, а также кратко поблагодарите вас и предложите помощь во время перехода (если возможно).

Edit, Edit, Edit: Люди часто забывают корректировать электронные письма так же, как и письменные письма.Как и в случае с заявлением об увольнении, обязательно прочтите свое электронное письмо на предмет орфографических или грамматических ошибок. Также убедитесь, что шрифт достаточно крупный и легко читаемый.

Заблуждения о пробации и нарушении пробации

Опрашивающий: Каковы наиболее распространенные заблуждения относительно пробации и нарушения пробации?

Лиза Пелоси: Самое большое заблуждение о тех, кто хочет пройти испытательный срок, состоит в том, что они искренне не понимают серьезных обязательств, которые они берут на себя, и что, если они не добьются успеха, у них есть очень хорошие шансы, что они пойдут на испытательный срок. государственная тюрьма.Они думают, что избежали пули, не попав в тюрьму, и думают, что испытательный срок - это что-то вроде шутки, и это легко. Испытательный срок - дело непростое; это очень большое обязательство. Это, наверное, самое большое заблуждение.

Клиенты ошибочно полагают, что испытательный срок - это легко, и пренебрегают взятыми на себя чрезмерными обязательствами

Когда клиенты действительно подталкивают меня к тому, чтобы добиться им испытательного срока, и как адвокат я не хочу, чтобы мои клиенты попадали в тюрьму, но я также не хочу, чтобы кто-то был настроен на неудачу.Если у кого-то очень серьезная проблема с наркотиками, почти гарантировано, что они не смогут соблюдать то, что требует испытательный срок, потому что частью испытательного срока часто является тестирование на наркотики. Если кто-то годами пытался избавиться от наркозависимости, велика вероятность, что он не перестанет употреблять наркотики, когда будет на испытательном сроке. Это всегда ситуация, когда клиент может нарушить испытательный срок.

Влияние испытательного срока на водительские права человека в Нью-Йорке

Опрашивающий: Как этот испытательный срок влияет на чьи-либо водительские права?

Лиза Пелоси: При предъявлении некоторых обвинений человек теряет право управлять автомобилем на время.Итак, в зависимости от того, какие правонарушения могут или не могут быть частью испытательного срока, это действительно зависит от случая.

Человек может переехать в другой штат в поисках средств к существованию, находясь на испытательном сроке

Опрашивающий: Что делать, если мне нужно переехать на работу во время испытательного срока?

Лиза Пелоси: , если вы живете в штате A и вам нужно переехать в штат B, мы можем предстать перед судьей, поговорить с отделом пробации, и обычно мы можем перевести испытательный срок в другой штат, где вы будете проживать. .

Решение о поездке между штатами принимают судья и сотрудник службы пробации

Опрашивающий: Могу ли я выехать за пределы штата во время испытательного срока?

Лиза Пелоси: Это зависит от решения суда и службы пробации. Обычно вам нужно будет сообщить об этом инспектору службы пробации, а в некоторых случаях или вашему адвокату потребуется получить разрешение суда на вашу поездку. Иногда сотрудник службы пробации не разрешает поездку, и мои клиенты приходят ко мне и предстают перед судьей, и обычно мы можем позволить им путешествовать.

Влияние условий на работу в Нью-Йорке на испытательный срок

Опрашивающий: Можете ли вы работать на испытательном сроке? Что произойдет, если меня уволят или я уволюсь с этой работы? Может ли это означать, что у меня будут проблемы с офицером службы пробации?

Лиза Пелоси: Да, испытательный срок определенно требует от вас работы, и если вы работаете и у вас все хорошо, я думаю, что сотрудник службы пробации будет очень разочарован, хотя, вероятно, это не основание для увольнения вас, если вы уволитесь с работы.У вас должна быть действительно веская причина, чтобы объяснить сотруднику службы пробации, почему вы хотите уволиться с работы, и они определенно будут поощрять вас очень быстро начать искать другую работу, потому что часть испытательного срока заключается в том, чтобы вернуть людей в общество и пусть они живут законопослушной жизнью.

Законная занятость держит человека под контролем и препятствует преступной деятельности

Для

просто необходима работа
  1. Возможность содержать себя, содержать семью и не заниматься преступной деятельностью, чтобы получить средства для своей семьи
  2. Чтобы дать вам структуру и занять вас.

Если кто-то работает по 8-10 часов в день и выполняет законную работу, ясно, что он не собирается совершать преступления и не собирается тусоваться с людьми, которые могут искушать их делать то, чего они не должны делать в целом. но определенно не следует этого делать, пока они находятся на испытательном сроке.

Как без проблем уволиться с работы в ОАЭ

Вы должны понять закон о расторжении контракта, прежде чем собираетесь уволиться с работы. Кредит изображения: Thinkstock

Дубай: пора уходить с работы, которая у вас есть.Если вы недовольны или нашли новую возможность, никакая вина не должна ассоциироваться с поиском лучшей должности, большей зарплаты или более удовлетворительной роли.

Вот что вам нужно иметь в виду.

Прежде чем сделать это официальным, узнайте свои права

Обязательно раскопайте свой трудовой договор и внимательно прочтите его. Он должен содержать подробную информацию о вашей компенсации, чаевых, пропуске воздуха и т. Д.

Убедитесь, что вы не нарушаете какие-либо соглашения о конфиденциальности, подписанные с вашим текущим работодателем.

Ознакомьтесь с трудовым законодательством ОАЭ здесь.

1. Согласие работодателя не требуется

Закон о труде не требует согласия работодателя для увольнения с работы. Это ваше собственное решение.Вас также нельзя заставить уйти в отставку.

2. Планируйте заранее: период уведомления является обязательным

Вы должны иметь в виду, что для всех трудовых договоров период уведомления, указанный в договоре, является обязательным, поскольку он согласован между работодателем и работником. Когда сотрудник увольняется, он обязан вручить уведомление или выплатить компенсационную сумму, если у него или нее нет письменного заявления от работодателя об отказе от срока уведомления по какой-либо причине.Обычно это не менее 30 дней.

Что произойдет, если вы уйдете, не отбыв срока уведомления?

Вам могут запретить работу в ОАЭ на срок до одного года.

Все еще не уверены в сроке уведомления? Узнайте все, что вам нужно знать здесь

3. Не забудьте уйти вежливо

Уйти в хорошие отношения - лучший выход.Даже если у вас плохие отношения с начальником. Убедитесь, что вы сохраняете высокий уровень вежливости при уходе в отставку, выбрав правильное время, манеру и язык. Всегда рекомендуется не сообщать коллегам о своем решении уволиться до тех пор, пока вы официально не проинформируете своего начальника или отдел кадров.

4. Напишите заявление об увольнении

Имейте письменное заявление об увольнении, в котором изложены мотивы вашего желания уволиться с работы.Это нужно вашему боссу для оформления документов. Подача заявления об отставке по электронной почте также приемлема по закону.

5. Будьте готовы к переговорам

Если вы действительно приняли решение, не вступайте в переговоры, если вы не готовы принять встречное предложение. В противном случае дайте понять, что ваше решение является окончательным и никакое предложение не может изменить ваше мнение.

Многие люди используют отставку как способ договориться о лучшем положении или оплате, или, другими словами, чтобы заставить работодателя сделать встречное предложение.Однако это рискованная попытка. Встречное предложение никогда не гарантируется, и оно сильно подорвет ваше доверие, если вы будете сомневаться в своей отставке.

6. Рассчитайте размер чаевых

Очень важно рассчитать выплату по окончании службы (чаевые). Знание того, как достигается общая сумма, поможет вам выявить любые ошибки, допущенные вашей компанией.

Чаевые рассчитываются на основе последней заработной платы, внесенной на ваш счет, без надбавок и / или бонусов.Он может быть разным в зависимости от того, был ли ваш контракт ограниченным или бессрочным.

Ограниченный или фиксированный контракт - это договор, в котором сотрудник соглашается оставаться в компании в течение определенного количества лет с установленной датой окончания. Уход в отставку до истечения этого периода может означать одно или все перечисленное; запрет на труд, потеря трудовых прав или даже выплата компенсации работодателю.

В бессрочном контракте нет такого пункта или количества лет, и, следовательно, нет даты окончания.Тем не менее, для расторжения контракта с любой стороны может применяться период уведомления от одного до трех месяцев.

Воспользуйтесь нашим калькулятором чаевых.

Сколько вы получите?

Менее 1 года эксплуатации

Уход с работы до завершения одного (1) года службы означает, что вы не имеете права на получение денежного вознаграждения.

От 1 года до 3 лет службы

Сотрудник имеет право на получение одной трети (1/3) чаевых за 21 день.

От 3 до 5 лет службы

Сотрудник имеет право на две трети (2/3) денежного вознаграждения за 21 день.

5 и более лет службы

Сотрудник имеет право на получение полного 21-дневного денежного вознаграждения.

7. Переезд на

После того, как вы заполнили все документы, действуйте профессионально и не сжигайте мосты. Иногда, когда вы отбыли срок уведомления, вам может быть неудобно. Просто поддерживай свой профессионализм.

Ваш работодатель также не может запретить вам работать в другой компании или в любой отрасли после того, как вы уволились и отбыли срок уведомления. Ты свободен.

8. Оставайтесь на связи

Всегда приятно время от времени связываться с вами, чтобы оставаться на связи и убедиться, что вы в хороших отношениях с предыдущей компанией. Вы никогда не знаете, когда в жизни вам может понадобиться чья-то помощь.

-Gulf News не несет ответственности за какие-либо поправки, внесенные в Закон о труде ОАЭ. Все трудовые споры должны проходить через Министерство труда.Эта статья может использоваться только в качестве руководства.

5 главных мифов об увольнении с работы

Я довольно давно не доволен своей работой. Рабочее место изрядно напряжено, я чувствую себя совершенно недооцененным и не вижу цели большей части работы, которую я делаю.

Я хочу уйти оттуда, но всякий раз, когда я обсуждаю идею бросить курить с моими друзьями и семьей, я получаю одни и те же реакции: «Вы уверены, что это правильно? Конечно, твоя работа не может быть такой плохой.Может быть, все наладится ».

Мои родители волновались, как я буду обеспечивать свою семью, и в основном называли меня эгоистом за то, что я не просто придерживаюсь ее. Один друг даже предупредил меня, что «увольнение будет плохо отражаться в вашем резюме».

Уйти с работы, которая вам не нравится, - непростая задача, и она усложняется некоторыми очень стойкими мифами. Эти мифы создают социальную стигму вокруг отказа от курения, что глупо, потому что бросить курить совершенно естественно. Фактически, 10-15% из нас делают это ежегодно.

Эти мифы заставляют нас застрять на плохой работе и дают плохим лидерам и токсичным рабочим местам гораздо большую власть над нами, чем они имели бы в противном случае.Давай изменим это. Вот 5 главных мифов об отказе от курения.

Миф 5: Выход = неудача

  • «Не уходи».
  • «Никто не любит лодырку».
  • «Победители никогда не сдаются, а бросившие никогда не побеждают».

Что-то из этого кажется вам знакомым? Согласно традиционному мышлению, если вы начали что-то, вам не следует отказываться от этого, и если вы это сделаете, это явный признак неудачи.

Я говорю, что это совершенно неправильно, и иногда бросить курить - это именно то, что нужно сделать.Мне вспоминается история датского оперного сопрано Тины Киберг.

В детстве Тина была неплохой скрипачкой и в свободное время практиковалась и практиковалась. Однажды она участвовала в конкурсе скрипачей и поняла, что никогда не будет больше, чем посредственная скрипачка, и что ей еще больше нравится петь. Она бросила скрипку, занялась пением и стала ведущей международной оперной певицей.

Если бы она считала, что бросать курить - это неправильный поступок, она могла бы застрять со скрипкой.

Кроме того, попытайтесь угадать, что общего у этих несколько успешных людей: Ларри Пейджа, Сергея Брина, Тайгера Вудса, Риз Уизерспун, Джона Макинроя и Джона Стейнбека?

Ага, все они бросили Стэнфорд.

Истина № 5: Иногда бросить курить - это путь к успеху в другом, а оставаться = неудача.

Миф № 4: Бросить курить - легкий путь

Вы бросили работу? Что ж, я полагаю, у вас нет того, что нужно для успеха.Жаль, что вы не смогли его взломать и выбрали легкий выход.

Некоторые люди считают отказ от курения признаком слабости. Я говорю, что это чепуха. На самом деле, проще всего просто бездумно заниматься той работой, которую вы ненавидите день за днем, год за годом. Это может быть ужасно, но вы знаете, что у вас есть, и избегаете неуверенности в принятии важных решений, меняющих жизнь.

Для того, чтобы бросить курить, нужно мужество. На самом деле, уход с токсичного рабочего места или уход от начальника, который является полным придурком, может быть совершенно героическим поступком.

Истина №4: Отказ от курения может быть мужественным (или даже героическим) поступком.

Миф № 3: Бросить курить эгоистично

Как можно быть таким эгоистичным и бросить работу? Вы подводите рабочее место, своих клиентов и коллег. Также подумайте о своей семье - как они будут справляться, если вы бросите курить?

Неправильно.

Если тебе не нравится твоя работа, ты никому не делаешь одолжение, оставаясь. Когда вы несчастны на работе, это, как правило, влияет на всех молодых людей из-за явления, называемого эмоциональным заражением, и есть большая вероятность, что вы делаете своих коллег и, возможно, даже клиентов менее счастливыми.

Что касается вашей семьи, может быть, они были бы счастливее, если бы вы не приходили домой каждый день уставшими и разочарованными. Вы можете даже подать пример своим детям. Один из зрителей спросил меня об этом на одном из моих выступлений в прошлом году:

Если вы идете на работу день за днем, год за годом, действительно ненавидите свою работу и приходите домой в стрессе и гневе - чему вы учите своих детей?

Истина № 3: бросить курить не эгоистично по своей природе.

Миф № 2: бросить курить опасно для вашей карьеры

Если вы уволитесь с работы, это будет плохо отражаться в вашем резюме, и ваша карьера пострадает.

Да - и долгие годы оставаться на работе, которую вы ненавидите и которая медленно утомляет вас, будет УДИВИТЕЛЬНЫМ для вашей карьеры.

Этот миф полностью игнорирует карьерные риски, связанные с продолжением работы, которую вы ненавидите. Фактически, чем дольше вы остаетесь, тем больше теряете энергии, мотивации и уверенности в себе, необходимых для продвижения по карьерной лестнице.

Истина № 2: Иногда бросить курить - лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры.

Миф № 1: Отказ от курения - последнее средство

Конечно, вы можете подумать о выходе, но сначала вам следует исчерпать все остальные варианты.Вы уходите только тогда, когда все остальное терпит неудачу.

Для людей, которые верят в этот миф, бросить курить - самый последний вариант. Это то, что вы делаете, когда слишком разбиты и истощены, чтобы оставаться на своей нынешней работе.

Это делает этот миф потенциально наиболее опасным из перечисленных здесь мифов, потому что он означает, что люди остаются на плохой работе до (или после) их переломных моментов.

Истина №1: уходите, когда это правильно, а не тогда, когда это единственный оставшийся вариант.

Итог

Всякий раз, когда друг говорит мне, что он уволился с работы, я сразу же реагирую: «Отлично! Вы приняли непростое карьерное решение. Вы проявили инициативу и решили уйти от плохой работы или заняться чем-то еще лучшим ».

Я говорю, что мы начинаем чествовать тех, кто бросил работу, за смелых, целеустремленных и инициативных людей, которыми они являются.

Ваш дубль

Пропустил ли я какие-нибудь мифы об отказе от курения? Сталкивались ли вы с чем-либо из этого в своей профессиональной жизни? Как вы реагируете, когда кто-то из ваших близких говорит о возможном увольнении с работы?

Связанные

Связанные

Офицеров службы пробации Северо-Западной Джорджии попросили уйти в отставку в связи с проведением государственного расследования

На прошлой неделе нескольких сотрудников службы пробации из Департамента общественного надзора Джорджии попросили уйти в отставку, и в настоящее время проводится внутреннее государственное расследование.

Главный судья Верховного суда Кристина Кук Грэм из судебного округа Лукаут-Маунтин подтвердила, что «нескольким офицерам», работавшим в Департаменте общественного надзора, которые работали в местном судебном округе, было предложено подать в отставку. Некоторые из офицеров, просивших уйти в отставку, доложили Грэму.

Маккракен Постон, поверенный, консультирующий ряд сотрудников службы пробации, заявил в своем заявлении, что их обвиняют в мошенничестве на ежегодном учебном экзамене в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Постон сказал, что сотрудники службы пробации проходят один и тот же сертификационный тест каждый год, и им предлагается распечатать и сохранить свои распечатанные тесты для последующей проверки.

Постон сказал, что одного офицера обвиняют в том, что он поделился тестом и ответами на него со всеми в группе, включая руководителей, на открытом сервере для всех сотрудников в округе.

«Прошло больше недели, а никто не обратился к этой проблеме», - сказал Постон. "Отсутствие быстрой реакции доказывает, что, как и в случае с несколькими агентствами по всему штату, проверка ADA и опросы для подкрепления проверки были неконтролируемыми формальными вопросами, которыми администрация не руководила должным образом или не консультировала офицеров, как это было с государственные войска.«

Судья Грэм сказала, что ничего не слышала от государственного агентства об этих офицерах.

«Некоторые из них также работали с нашими судами по подотчетности», - сказал Грэм в электронном письме в среду. «Офицеры, которые работали с нашими судами, были преданными своему делу, трудолюбивыми и оказывали нам исключительные услуги. Никто на руководящей должности в Департаменте общественного надзора не обращался ко мне в какой-либо форме и в какой-либо форме с какой-либо дополнительной информацией».

Брайан Тьюкс, директор по внешним связям департамента, сказал, что не может комментировать этот вопрос, поскольку расследование продолжается.

Полевой офис департамента находится в ЛаФайете. Офис охватывает округа Катуса, Чаттуга, Дейд и Уокер, а также судебный округ Лукаут-Маунтин. Связаться с руководителем-координатором полевого офиса Чарльзом «Бо» Пэйтоном для получения комментариев не удалось.

Постон сравнил этот случай с тем, когда весь выпускной класс школы патрулей штата Джорджия был уволен за якобы обман на онлайн-экзамене по компоненту школьной программы определения скорости.Один солдат подал в отставку после того, как стали известны обвинения в мошенничестве. Все 33 военнослужащих окончили 106-ю школу десантников в августе 2019 года.

В том случае официальные лица узнали об этом от подруги одного из курсантов, которая сказала, что прошла для него онлайн-тест. Столкнувшись с этим, солдат сказал начальству, что «он был не единственным, кто обманул, обманул весь класс», и тогда было принято решение исследовать весь класс.

Однако после годичного расследования официальные лица Джорджии очистили всех, кроме одного члена учебного класса.Единственный кадет, который действительно обманул, был тем, кто подал прошение об отставке.

Буквально на этой неделе Департамент общественной безопасности Джорджии рассчитался с 26 военнослужащими, которых он обстрелял.

Всем этим бывшим военнослужащим, кроме двух, было предложено вернуться на работу в рамках соглашения, и восстановленные получат кредит в течение нескольких месяцев для будущего продвижения по службе.