Содержание

Законно ли собирать фотографии у сотрудников для системы распознавания лиц?

Собираемся переезжать в новый офис. Недавно работодатель сообщил, что сотрудники смогут попадать туда исключительно через систему распознавания лиц. Для этого каждый должен предоставить свою фотографию.

Законно ли это требование? Нужно ли в таком случае отдельное согласие на обработку персональных данных?

Есть ли с юридической точки зрения возможность отказаться от участия в подобной оруэлловщине?

Если коротко, то требования работодателя закон не нарушают. Главное, чтобы он оформил все правильно: внес изменения в локальный нормативный акт о пропускном режиме и четко прописал, как будет использовать фотографии сотрудников и кому он имеет право их передавать, а кому нет.

Вы, конечно, можете отказаться предоставлять свою фотографию. Но если работодатель правильно оформит все документы, то сможет на этом основании расторгнуть трудовой договор. Возможно, сейчас это уже не имеет никакого смысла: скорее всего, вы уже дали свое фото работодателю и подписали согласие на обработку персональных данных, причем в момент трудоустройства.

Что говорит закон

Насколько я понимаю, вы работаете по трудовому договору. Предположу, что в этом договоре нет пункта, как должны использоваться ваши фотографии.

Пропускной режим напрямую не касается трудовых обязанностей — значит, в любой момент можно издать приказ или инструкцию, в которой описать требования к проходу на территорию. Отказаться соблюдать эти правила у работника не получится.

По закону работодатель вправе собирать, хранить и обрабатывать персональные данные работника в строго оговоренных законом случаях. Ваш работодатель четко обосновывает, зачем ему нужна ваша фотография и биометрия, — чтобы обеспечить безопасность сотрудников и сохранность имущества. А в приказе или инструкции по организации пропускного режима он укажет, как все устроено, какие данные работники должны предоставить и как работодатель будет их защищать.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Какие варианты действий есть у вас

После того как работодатель уведомил вас, что хочет собирать, хранить и обрабатывать информацию, у вас есть два варианта.

Согласиться с нововведением. Тогда вам нужно поставить подпись об ознакомлении с локальным нормативным актом о порядке допуска на рабочее место. В разных организациях порядок ознакомления может отличаться. Где-то просят расписаться на самом приказе, где-то делают отдельную ведомость об ознакомлении. После этого нужно будет предоставить фотографию — и вы продолжите работать, как и раньше.

ч. 4 ст. 9 закона «О персональных данных»

Работодатель обязан составить обновленное соглашение об обработке персональных данных. В нем он должен указать, как планирует использовать вашу фотографию и в каких случаях и кому имеет право ее передавать.

Отказаться. Вы ничего не подписываете и не предоставляете работодателю фотографию. Если не распишетесь в том, что ознакомлены с приказом, работодатель составит акт об отказе от подписи. Но этот отказ не означает, что распоряжение работодателя можно не исполнять, — делать это все равно придется. Если не будете его выполнять, работодатель может объявить вам дисциплинарное взыскание, например выговор. За повторный выговор работника можно уволить.

А вот если работодатель зайдет на вашу страничку в соцсетях и скачает фотографию оттуда без вашего письменного согласия, он нарушит закон. Все персональные данные работодатель должен получить от сотрудника или заранее запросить у него письменное согласие на получение таких данных у третьей стороны.

п. 3 ст. 86 ТК РФ

Откуда у работодателя уже может быть ваша фотография

Организации ведут личные карточки работников, для которых часто требуется фото. Формы личных карточек в разных компаниях могут отличаться друг от друга, поскольку единой формы по закону нет. Например, личная карточка по форме Т-2 может использоваться для сотрудников большинства ИП и ООО. А карточка по форме Т-2 ГС (МС) — для государственных и муниципальных служащих.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

В личной карточке специального места для фотографии нет, как нет и обязанности работодателя требовать фото у работника. Однако многие устанавливают такое правило в локальном нормативном акте и вклеивают фотографию в карточку на свободное место.

А еще фотографии собирают во всех организациях, где есть пропускной режим. В данном случае логика простая: охране нужно отличать своих сотрудников от посторонних. Проще всего сделать это по фотографии. Дальше фото вклеивают в пропуск и специальный альбом, по которому охранник будет сверять лица входящих с фотографиями тех, кто вправе проходить на территорию. Либо это дело поручают специальной автоматизированной системе распознавания, которая перед посторонними двери не откроет.

Что делать? 12.10.18

Что имеют право делать охранники и чоповцы, а что нет?

Плюсы и минусы систем распознавания лиц

У такого сбора данных есть и плюсы, и минусы.

О минусах пишут много, но пока ничего конкретного. Предполагается, что компания, которая будет использовать фотографии сотрудников, может вступить в сговор со злоумышленниками и использовать ваше изображение в противоправных целях. Каким образом это можно сделать, мне не совсем понятно. Помимо изображения в любой организации хранится полный набор сведений о сотруднике, включая его паспортные данные, номера банковских счетов и телефонные номера. Если работник откажется предоставлять такие сведения, он не сможет ни получить зарплату, ни оформить лист временной нетрудоспособности.

В любом случае, если с персональными данными что-то случится, работодателя привлекут к ответственности. Незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни человека — уголовное преступление. Санкции за такое даже для обычного гражданина — от штрафа до лишения свободы на срок до двух лет. А тот, кто собирает и распространяет такие сведения с использованием служебного положения, рискует лишиться свободы на срок до четырех лет.

ст. 90 ТК РФ

ст. 137 УК РФ

Плюсов у такой системы, на мой взгляд, намного больше, чем минусов. Работник лучше защищен от субъективного подхода руководства. Электронные системы фиксируют только факты. А значит, не получится обвинить человека в прогуле, если он на самом деле был на рабочем месте, или в опоздании на 2 минуты в ситуации, когда человек пришел вовремя.

Что делать? 17.12.18

Работодатель прописал в соглашении слежку и сбор отпечатков пальцев

Что в итоге

Если работодатель решил использовать биометрию, он не нарушает закон.

Работодателю придется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и получить от работника согласие на обработку персональных данных.

Сложный вопрос 16.05.17

Всё, что нужно знать о персональных данных

Фото должен предоставить сам работник. Скачать его в соцсетях или взять у третьих лиц нельзя.

Биометрические системы распознавания лиц защищают как работодателя, так и работника.

Хакер под видом сотрудника поддержки Apple украл 620 тысяч фото из iCloud / Хабр

40-летний Хао Куо Чи из Ла-Пуэнте (Калифорния) признал вину по делу о том, что он взломал тысячи учетных записей Apple iCloud и украл 620 тысяч фотографий и видео молодых женщин.

AppleInsider

Мужчина рекламировал свои услуги в Интернете. Он заявлял, что может получить несанкционированный доступ к учетным записям iCloud.

Чи признал, что украл фотографии и видео не менее 306 жертв. Большинство жертв были молодыми женщинами, которых обманом заставили передать свои учетные данные iCloud после того, как хакер представился сотрудником службы поддержки Apple.

Используя адреса Gmail, такие как «applebackupicloud» и «backupagenticloud», Чи выманивал пароли жертв. В его почте обнаружили около 500 тысяч сообщений, в том числе около 4700 — с именами пользователей и паролями.

Правоохранительные органы обнаружили в аккаунте Dropbox хакера около 620 тысяч фотографий и 9 тысяч видеороликов, некоторые из которых были помечены как «коммерческие», если в них была обнаженная натура. Чи делился ссылками на определенную папку, связанную с учетной записью жертвы, с заказчиками, чтобы они могли получить доступ к украденному контенту.

Мужчина привлек внимание правоохранителей после инцидента со взломом, после которого в Интернет просочились личные и даже обнаженные фотографии многих знаменитостей. Калифорнийская компания, которая предоставляет услуги по удалению фото селебрити, нашла изображение неизвестного на порнографическом веб-сайте и сумела связать его с iPhone жертвы и учетной записью Apple iCloud.

Затем следователи смогли обнаружить, что доступ к учетной записи iCloud жертвы осуществлялся с IP-адреса, связанного с домом Чи в Ла-Пуэнте.

Мужчина согласился признать себя виновным по четырем пунктам обвинения, включая сговор с целью получения несанкционированного доступа к компьютеру. Ему грозит до пяти лет тюрьмы по каждой из статей.

Недавно Apple выплатила многомиллионную компенсацию студентке Университета Орегона после того, как два специалиста по ремонту iPhone на заводе Pegatron в Сакраменто слили ее откровенные фотографии и видео в Интернет. Это произошло в 2016 году. Злоумышленники разместили снимки через учетную запись клиентки в Facebook якобы от ее собственного лица.

В начале августа СМИ сообщили, что Apple начнет сканировать iPhone на предмет фото жестокого обращения с детьми. Пользователи с возмущением восприняли это нововведение и призвали отменить его. Внутри компании реакция тоже была неоднозначной. Однако Apple считает, что новая система станет частью «важной миссии» по обеспечению безопасности детей. Компания поясняла, что она не будет иметь доступа к контенту пользователей, а сможет только анализировать хэши фотографий на устройстве и даже сканировать видео. Учетная запись пользователя попадет под подозрение, если на его смартфоне будет обнаружено 30 и более совпадений хэшей изображений жестокого обращения с детьми, включая детскую порнографию, с базой данных ФБР и организации «Национальный центр пропавших без вести и эксплуатируемых детей». Выяснилось, что такие меры решили предпринять после того, как в 2020 году глава подразделения компании по борьбе с мошенничеством Эрик Фридман назвал Apple «величайшей платформой для распространения детского порно».

Полиция ищет блогеров, спустивших штаны ради фото на фоне Спаса на Крови

https://ria. ru/20211119/peterburg-1759849251.html

Полиция ищет блогеров, спустивших штаны ради фото на фоне Спаса на Крови

Полиция ищет блогеров, спустивших штаны ради фото на фоне Спаса на Крови – РИА Новости, 19.11.2021

Полиция ищет блогеров, спустивших штаны ради фото на фоне Спаса на Крови

Полиция устанавливает личности блогеров, устроивших провокационную фотосессию напротив храма Спас на Крови, сообщили в ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленобласти. РИА Новости, 19.11.2021

2021-11-19T16:41

2021-11-19T16:41

2021-11-19T18:10

происшествия

санкт-петербург

министерство внутренних дел рф (мвд россии)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150141/01/1501410141_0:95:1887:1156_1920x0_80_0_0_3e5606d3661d2668777ba023d7c8c04f.jpg

С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 ноя — РИА Новости. Полиция устанавливает личности блогеров, устроивших провокационную фотосессию напротив храма Спас на Крови, сообщили в ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленобласти. “В ходе мониторинга <…> сотрудники полиции выявили фотоматериалы провокационного содержания с участием двух мужчин на фоне собора Спас на Крови”, — заявили в пресс-службе управления.В социальных сетях ранее распространялись фотографии двух блогеров, которые спустили штаны на фоне собора, демонстрируя половые органы и ягодицы. Сейчас эти фото удалены.Полицейские пытаются установить личности героев фотосессии, чтобы задержать их и привлечь к ответственности. По какой статье, не уточняется.В октябре суд в Москве приговорил к десяти месяцам колонии общего режима блогера из Таджикистана Руслана Бобиева и его подругу Анастасию Чистову по обвинению в оскорблении чувств верующих за провокационное фото на фоне храма Василия Блаженного.

https://ria.ru/20211104/blogery-1757699234.html

https://ria.ru/20211029/prigovor-1756881033.html

санкт-петербург

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150141/01/1501410141_109:0:1776:1250_1920x0_80_0_0_eac86267e983c38d8568067b4669f490.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

происшествия, санкт-петербург, министерство внутренних дел рф (мвд россии)

16:41 19. 11.2021 (обновлено: 18:10 19.11.2021)

Полиция ищет блогеров, спустивших штаны ради фото на фоне Спаса на Крови

Россия эвакуирует часть сотрудников посольства в Кабуле — РБК

Некоторых сотрудников отправят в отпуска или вывезут, чтобы «не создавать слишком большое количество присутствия», сообщил спецпредставитель президента. Сейчас в посольстве работают около 100 человек

Фото: JackPosobiec / Twitter

Некоторых сотрудников российского посольства в Кабуле эвакуируют, заявил в эфире «Эха Москвы» спецпредставитель президента по Афганистану, директор второго департамента Азии МИД Замир Кабулов.

По словам дипломата, сейчас в посольстве находятся около 100 человек. «Часть наших сотрудников будет отправлена в отпуска или эвакуирована каким-то иным образом просто так, чтобы не создавать слишком большое количество присутствия», — сказал он.

Боевики «Талибана» (террористическая организация, запрещена в России) взяли под охрану внешний периметр российского посольства в афганской столице, рассказал Кабулов. 17 августа посол Дмитрий Жирнов встретится с представителем движения, чтобы обсудить «детали на более долгосрочную перспективу».

Жирнов в эфире «Первого канала» заявил, что угрозы для сотрудников российского диппредставительства нет, оно работает в штатном режиме. Посол также сообщил, что дипломаты начали получать обращения от живущих в Кабуле российских граждан афганского происхождения. «Они хотят переехать в Россию. Эти вопросы будут внимательно прорабатываться», — сказал он.

МИД заявил о плане «Б» для действий в Афганистане

Имеет ли право сотрудник проводить фото и видеосъемку на рабочем месте, с логотипом компании и выкладывать полученные материалы в соц сети и в Интернет? На каком основании можно запретить это делать?

 Работодатель вправе запретить фотографироваться на рабочем месте без соответствующего разрешения. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлен запрет несанкционированное фотографирование на рабочем месте и разглашение информации, ставшей известной работнику при исполнении должностных обязанностей. С изменениями в ПВТР необходимо ознакомить работника под роспись.

 Запрет на проведение фото- и видеосъемки, аудиозаписи работниками на территории организации можно ввести в целях неразглашения охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой. За нарушение этого условия привлечь работника к дисциплинарной ответственности правомерно.
 В силу ч. 5 ст. 9 Закона N 149-ФЗ информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (профессиональная тайна), подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации. Так, к примеру, отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регламентируются Федеральным законом от 29. 07.2004 N 98-ФЗ ‘О коммерческой тайне’.
 Руководствуясь положениями законодательства, в целях сохранения охраняемой законом тайны работодатель имеет право ввести запрет на использование работниками фото- и видеосъемки, аудиозаписей, то есть действий, которые могут привести к разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную информацию.
 В связи с этим отметим: из ст. 57 ТК РФ прямо следует, что условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой, не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ‘О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации’ неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).
 В случае применения работником несанкционированной фото- и видеосъемки либо аудиозаписи им будут нарушены требования, установленные правилами внутреннего распорядка, в связи с чем работодатель может в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ применить к нему дисциплинарное взыскание (Определение Самарского областного суда от 17.05.2011 N 33-4679/2011).
Таким образом, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте условие о запрете на фото- и видеосъемку, аудиозапись работниками на территории организации в целях неразглашения охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой, а нарушение этого запрета может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания.
 В судебной практики есть примеры, когда увольнение работодатель мотивирует тем, что работник выложил в соцсети фотографии с рабочего места.
“Так, И. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении по подп. ‘в’ п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника).
Увольнение работодатель мотивирует тем, что И. выложил в соцсети фотографии с рабочего места. В доказательство работодатель представил пять фотографий с аккаунта И. с изображениями И., клиентов, заполненных бланков служебных документов с указанием Ф.И.О., адресов и номеров телефонов двух граждан.
Истец считал увольнение незаконным, поскольку не был допущен к работе с персональными данными, со своими должностными обязанностями ознакомлен не был, факт размещения фотографий не отрицал, но считает, что никакого материального и других видов ущерба работодателю они не принесли, фотографии не представляли какой-либо тайны.
Суд отказал в иске, поскольку:
– факт размещения фотографий подтвержден и не отрицался И.;
– в кадр попали персональные данные клиентов;
– Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) запрещено несанкционированное фотографирование на рабочем месте и разглашение информации, ставшей известной работнику при исполнении должностных обязанностей, а И. ознакомлен с ПВТР.
Довод о том, что на документах не было проставлено грифа об особом статусе информации (‘секретно’, ‘коммерческая тайна’ или др.), суд отклонил, так как истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, в рамках которых он взял на себя обязательство не разглашать конфиденциальную информацию, то есть любую информацию, ставшую известной работнику о работодателе, которая не является общедоступной. Следовательно, увольнение работника обоснованно и законно” (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3266/2016).
 Однако не всегда в кадр должны попадать именно документы, содержащие данные о клиенте или работодателе, иногда и снимок самого рабочего помещения, а также изображение клиентов в кадре может привести к увольнению, как это было в другом деле (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Суд указал, что размещенные истцом фотографии позволяют безошибочно определить место нахождения клиентов, а также их состояние. Доступ в помещение ограничен, значит, истец могла сделать фотографии только с использованием служебного положения и знала, кого и где фотографирует. Тем самым разгласила охраняемую законом тайну.
 Как видим, селфи может привести к разглашению ‘запретной’ информации. Чаще всего непреднамеренно, поскольку работник не ставит цель причинить вред работодателю, но последствия, учитывая особенности соцсетей, могут быть серьезными: из-за репостов, кеширования информации, открытости аккаунтов информация становится известна широчайшему кругу лиц.

Бывший сотрудник «Локомотива» объяснил увольнение 20 работников из-за скандального фото

Короткая ссылка

Бывший PR-директор московского «Локомотива» Кирилл Брейдо рассказал подробности увольнения 20 работников клуба из-за скандальной фотографии.

«Мы собрались на минус первом этаже стадиона, где обитают все рабочие эльфы, — проводы человека часто имеют именно такой формат. Переговорка становится ещё и общей зоной отдыха, потому что работы 24 на 7. Николая Комарова любили в департаменте и понимали, насколько было бы тяжелее работать последние полтора года, если бы не он. Комаров вообще многим в клубе помогал, находил решения, в том числе при общении с руководством. Мы были реально ему благодарны. Обидно за него, хотели поддержать», — цитирует Брейдо «Чемпионат».

Бывший PR-директор объяснил, почему Комарова решили поддержать за счёт футболок с матом.

«В любом коллективе есть свои мемы. Николай Комаров написал пост в Facebook, выложил видео и переписку. На мой взгляд, там всё подробно объяснено. Кстати, никто не обратил внимания на время переписки — с пяти до семи утра. Обсуждается проморолик «Локомотива», и в ночное время два мужика не будут подбирать формулировки. Николай выдал эту фразу матом», — рассказал он.

По мнению Брейдо, публикация фотографии была ошибкой.

«По моему уходу вообще нет вопросов. На следующий день у нас состоялся разговор, и я написал заявление по собственному. Очевидное решение, потому что у меня в обязанностях прописана ответственность за репутацию клуба. В тот момент было ощущение, что все понимают: это очень внутренний, даже личный момент для этого коллектива и никто это в паблик выносить не будет», — сказал он.

Бывший PR-директор отмечает, что посыл на майках не адресовался ни РЖД, ни болельщикам.

«Эти репутационные риски я понимаю, как и метод принятия решений. Вопросов к руководству нет», — добавил он.

Ранее Чорлука объявил об уходе из «Локомотива» по окончании сезона.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»Добавьте RT в список ваших источников

«Парта Героя» памяти погибшего сотрудника ОМОН открыта в Майкопе (фото, видео)

  • 14 октября 2019, 15:44

В средней общеобразовательной школе № 10 города Майкопа прошёл торжественный митинг, посвященный открытию «Парты Героя России», посвящённой бойцу ОМОН прапорщику полиции Артёму Гармашу, погибшему при выполнении служебных обязанностей в сентябре 2012 года.

Участниками патриотического мероприятия стали сотрудники и военнослужащие Управления Росгвардии по Республике Адыгея, ученики 5-11 классов, педагоги школы, родные погибшего, Герой России Эдурад Цеев, руководитель адыгейской региональной организации Общероссийской общественной организации «Российский союз ветеранов Афганистана» Николай Николенко, представители Совета администрации города. Присутствующие почтили память земляка минутой молчания и возложили цветы к мемориальному знаку, увековечившему его подвиг.

«Сегодня ваша школа продолжила эстафету всероссийской акции «Парта Героя». Дорогие ребята, вы – наше будущее, не давайте в обиду нашу Отчизну, будьте патриотами», – обратился к ученикам Герой России Эдуард Цеев.

Проект «Парта Героя» предусматривает размещение на школьных партах QR-кода для мобильных устройств, отсканировав который школьник попадает на официальный портал, где представлена информация о том или ином павшем защитнике Отечества. Парта с портретом Героя России прапорщика полиции Артёма Гармаша установлена в кабинете № 5, где обучался погибший боец ОМОН.

«Эта инициатива очень важна для воспитания молодежи, одновременно объединяя поколения. Она уникальна, современна и доступна», — прокомментировал акцию заместитель начальника Управления Росгвардии по Республике Адыгея – начальник группы по работе с личным составом подполковник Вячислав Ташбаев.

В рамках мероприятия собравшиеся также установили таблички с именами земляков-героев рядом с саженцами деревьев на школьной Аллее Героев.

«Аллея – это символ преемственности памяти из поколения в поколение. И каждое деревце здесь – это символ самой жизни: от наших корней до молодых побегов-ростков», – сказала директор школы № 10 Людмила Кузнецова.

По окончании встречи сотрудники подразделения, в котором служил Артем Гармаш, провели урок мужества для учащихся 6 класса. Бойцы ОМОН рассказали ребятам подвиге героя-спецназовца и о специфике службы в Росгвардии.


Прапорщик полиции Артём Гармаш погиб 15 сентября 2012 года в ходе спецоперации в населенном пункте Хутрах Цунтинского района Республики Дагестан. Он прикрыл огнём отход своих товарищей и обеспечил возможность эвакуации раненого бойца. Благодаря его действиям была уничтожена группа опасных вооружённых преступников, однако сам спецназовец получил тяжелые ранения и вскоре скончался. За мужество и героизм, проявленные при исполнении служебного долга, прапорщику полиции Артёму Гармашу было посмертно присвоено звание Героя Российской Федерации. В 2013 году на фасаде школы, в которой учился Артём, была установлена мемориальная доска в память об отважном выпускнике. 

ОМОН 7704 Видео 1849 Память 4025

Пресс-служба Южного округа войск национальной гвардии Российской Федерации

Размещение фотографий сотрудников на сайтах компании или в социальных сетях: законно ли это?

Есть ли у вас законное согласие на размещение фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях? Публикация фотографий сотрудников без согласия может быть нарушением закона. Прочтите, почему.

Умные компании применяют целостный подход к маркетингу в социальных сетях. Сегодня, когда так много внимания уделяется привлечению сотрудников к продвижению своих работодателей с помощью усилий по защите интересов сотрудников, умные компании привлекают свой отдел кадров к разработке стратегии и выработке политики.С этими усилиями по использованию сотрудников в маркетинге связано желание работодателей продемонстрировать «реальных сотрудников», а не оплачиваемых участников в кампаниях в социальных сетях, на веб-сайтах, а также в печатных маркетинговых материалах. К сожалению, разместить фотографии / видео сотрудников на веб-страницах и в рамках маркетинговых кампаний в социальных сетях не так просто, как «щелкнуть» камерой.

Сотрудники имеют право на конфиденциальность

Несмотря на то, что они работают в компании, сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в отношении своего изображения, фотографии, личности и голоса, особенно когда другие (например, работодатель).Хотя в США нет федерального закона, запрещающего работодателям использовать сотрудников для фото, видео и т. Д., Существует множество законов штатов, ограничивающих использование изображения / фото / видео / голоса в коммерческих целях. В этих законах штата используются различные ярлыки, в том числе «Право на неприкосновенность частной жизни», «Право на гласность» и «Права личности». Независимо от того, как называются эти законы, большинство из них предусматривает, что фотографии сотрудников можно использовать, если сотрудник дает согласие на такое использование. Например, см. Раздел 3344 Гражданского кодекса Калифорнии и Пересмотренный Кодекс Вашингтона 63.60.010.

Сотрудники могут предъявлять другие требования или иметь другие возражения

Даже если сотрудник не работает в штате, где действует один из этих законов, у сотрудника могут быть другие опасения по поводу своего появления на веб-сайте работодателя, в ленте Facebook и других маркетинговых материалах, будь то онлайн или печатная копия. Один из распространенных вопросов, которые задают сотрудники: будут ли им платить за разрешение компании использовать их имидж? Другие сотрудники просто стесняются фотоаппарата или имеют другие проблемы. Третьи могут иметь более серьезные возражения, в том числе по философским и / или религиозным причинам, или боязнь преследований (особенно, если они уже стали жертвой преследований).Работодатели должны подумать, как отвечать на такие вопросы и опасения.

Кроме того, беспокойство может быть связано с тем, какие действия показаны на видео / фото. Сотрудники могут быть довольны фотографиями, на которых они выполняют свои служебные обязанности, находятся на общественных мероприятиях, однако они могут возражать против фотографий на общественных мероприятиях и т.п.

Работодатели должны получить предварительное письменное согласие перед размещением фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях

Чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают закон, а также устраняют опасения и возражения сотрудников, работодатели должны получить согласие каждого сотрудника в письменной форме, прежде чем действовать.В идеале согласие следует запрашивать и получать до каждого использования фото / видео и т. Д. Сотрудника. В согласии, среди прочего, должны быть указаны цели использования фото / видео, способ использования материала, согласие сотрудника на добровольный характер, возможность отзыва согласия и процедура отзыва. Кроме того, работодатели должны проинформировать сотрудников, разрешат ли им просматривать фото / видео перед их использованием.

Работодатели должны уважать решение тех, кто не дает согласия, и, конечно же, избегать каких-либо репрессалий или тактики давления с целью заставить сотрудника уступить и дать согласие.Кроме того, работодатели не должны спрашивать подробностей о том, почему работник отказался дать согласие. Если сотрудник ответил отрицательно, оставьте все как есть.

Некоторые другие практические рекомендации по размещению фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях

Как всегда, помимо юридических вопросов, есть и практические соображения. И, конечно же, одно из этих практических соображений касается денег и бюджета компании. Работодатели, которые придерживаются целостного подхода, должны с самого начала учитывать, что, если сотрудник увольняется из компании, социальные сети и маркетинговые материалы устареют.Идея наличия «настоящих сотрудников» разрушается, если маркетинговые материалы содержат изображения «настоящих бывших сотрудников», особенно если эти бывшие сотрудники были уволены за проступки. Действительно, хотя веб-сайты можно обновлять, а сообщения Facebook можно удалять из лент новостей, эти изображения никогда не исчезнут из Интернета, и их необходимо будет заменить за определенную плату для компании. Кроме того, следует заменить печатные копии материалов.

Еще одно практическое соображение касается использования штабных хедшотов.Как правило, они размещаются на веб-сайтах, которые регулярно публикуют фотографии сотрудников для страниц «о нас» или «биографии» или в других социальных сетях, например, на страницах компании в LinkedIn. В этих ситуациях все же имеет смысл получить предварительное письменное согласие. Однако, если сотрудников просят сделать хедшоты в компании или у поставщика компании, и они знают, для чего будет использован хедшот, то их согласие сесть для хедшота должно быть не хуже письменного. бланк согласия.

Заключение – Размещение фотографий сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях

Некоторые люди обычно слишком часто делятся информацией в социальных сетях и могут не беспокоиться о том, чтобы их включили на веб-сайт компании и / или в маркетинговые кампании в социальных сетях.Однако у других могут быть такие опасения или они возникнут позже. В качестве передовой практики работодатели могут легко использовать форму согласия, чтобы снизить риск ответственности. Разумеется, такие формы согласия должны использоваться, если это требуется государственным или другим применимым законодательством. Прежде чем размещать фотографии сотрудников на веб-сайтах компании или в социальных сетях, убедитесь, что вы осведомлены об этих юридических вопросах.



Информация, представленная на этом веб-сайте, не является юридической консультацией, и вам не следует действовать в соответствии с чем-либо, указанным в этой статье, без консультации с Автором или другим юридическим советником относительно вашей конкретной ситуации. Через этот сайт не создаются отношения между адвокатом и клиентом.

Фото Мими Тиан на Unsplash

Чтобы подробнее узнать о том, стоит ли публиковать изображение в социальных сетях, ознакомьтесь с этой инфографикой от The Visual Communication Guy.

Часто задаваемые вопросы по размещению фотографий сотрудников

Могут ли работодатели публиковать фотографии сотрудников? Может ли сотрудник сфотографировать другого сотрудника без разрешения? Может ли мой работодатель заставить меня разместить мою фотографию на своем веб-сайте? Может ли компания опубликовать вашу фотографию без разрешения? Могу ли я отказаться от фото на работе? Форма выпуска бесплатного фото сотрудника

– Word

Форма разрешения сотрудника на фото – это документ, подписанный сотрудником и дающий разрешение на фотографирование на работе.Это бланкетное разрешение, которое распространяется на целый ряд обстоятельств и не имеет срока действия. Поскольку это разрешение является добровольным, сотрудник может отозвать его в любое время.

Эта простая форма должна объяснять, что работодателю и любым назначенным агентам (фотографам и т. Д.) Предоставляется разрешение на фотографирование работника, и что эти фотографии могут быть использованы работодателем по желанию.

Форма должна включать:

  • ФИО сотрудника
  • Название компании
  • Подписи работника и свидетеля, и даты подписания

1.Уведомить о предстоящей фотосессии

Может быть, будет корпоратив, церемония награждения или другое мероприятие, на котором будут сделаны фотографии? Сообщите сотрудникам, что им будет предложено заполнить фото-релизы.

2. Подсчитайте количество участников

Определите, сколько выпусков вам понадобится. Помните, что сотрудники могут попросить свои копии, так что будьте готовы пойти навстречу, взяв с собой статистов.

3. Подготовить фото-релиз для сотрудников

Разумно сделать выпуск как можно более общим.Хотя вы можете разъяснить особенности фотосессии, обычно лучше просто указать, что форма дает разрешение на съемку и распространение фотографий по усмотрению работодателя.

4. Безопасные подписи

Определите, кто будет выступать в качестве свидетеля, и предъявите формы на подпись. Помните, что разрешение дается добровольно, , поэтому обязательно уважайте сотрудников, которые решили не подписывать релиз.

Хотя многие рабочие места готовят релизы по мере необходимости, вы также можете предпочесть, чтобы сотрудники подписывали их заранее – возможно, во время приема на работу – чтобы покрыть любые будущие случаи для фотографии.

Что нужно знать об использовании сотрудников в фотографиях и видео компании

Обновлено

Использование ваших сотрудников в фотографиях и видеороликах – во всем, от публикаций в социальных сетях до годовых отчетов и демонстрационных видеороликов о продуктах – это отличный способ показать индивидуальность вашей компании. Но использование фотографий или других личных изображений ваших сотрудников может вызвать у вас проблемы, если вы не осознаете риски и не примете меры, чтобы защитить себя.

Ваше право на ваш имидж

Если кто-то находится в общественном месте без разумных ожиданий конфиденциальности, любой может сделать его фотографию и поделиться ею, опубликовать ее или даже продать, если она не используется для продвижения продукта, услуги или дела.

Право на гласность – это право человека контролировать коммерческое использование своего имени, изображения, подобия или личности.

Тем не менее, каждый имеет право защитить свое имя, изображение или изображение от использования в коммерческих целях другим физическим или юридическим лицом, в том числе на веб-сайтах, в рекламе или в рекламных печатных или онлайн-материалах любого типа.

Это право, иногда называемое правом на гласность или правами личности, фактически рассматривает личность человека как охраняемый товарный знак. Нарушение этого права путем использования фотографии, голоса или другого изображения без разрешения может привести к штрафу, а нарушителям может быть предъявлен иск о возмещении фактического и штрафного ущерба, а также любой прибыли, полученной в результате использования.

Права на публичность охраняются на уровне штата, а не на федеральном уровне, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами о публичности государства, в котором вы ведете бизнес.

Что такое рекламное использование?

Хотя технически вам не нужно разрешение на использование имени или изображения сотрудника в информационных или редакционных целях, например в газете, научно-популярной книге, документальном фильме или информационном веб-сайте, это не обязательно касается того, что производит ваша компания.

Вы можете рассматривать новостной раздел вашего веб-сайта как «новости», ваши страницы в социальных сетях как «для развлечения», а ваши образовательные вебинары – как «информационные», но если вы продаете какой-либо тип продукта, услуги или идея, все, что вы производите, можно считать рекламным.

В конце концов, вы публикуете забавные фотографии корпоративных мероприятий в социальных сетях, чтобы привлечь потенциальных сотрудников и представить свою компанию в позитивном свете. Ваши «информационные» сообщения в блоге и видео предназначены для того, чтобы приносить пользу вашим клиентам, побуждать их взаимодействовать с вашим брендом и, надеюсь, вести с вами бизнес. Ваши пресс-релизы предназначены для привлечения внимания к вашей компании с целью увеличения продаж.

Получение согласия сотрудников на использование фотографий

Спрашивать своих сотрудников перед тем, как использовать их фотографии, – это не просто хорошая идея с юридической точки зрения, это проявление уважения и способствует установлению позитивных отношений между сотрудником и работодателем.Хотя многие сотрудники не задумываются дважды о том, чтобы использовать свое изображение, у других могут быть опасения, варьирующиеся от простого нежелания фотографироваться до опасений по поводу преследования. Любая из этих причин действительна и может привести к отказу сотрудника от фотографирования.

Если они не подписали разрешение на фото, бывший сотрудник может потребовать от своего предыдущего работодателя удалить его имя и изображение из всех рекламных материалов, включая веб-сайты, социальные сети и печатные материалы.

Некоторые компании довольны получением устного согласия на использование фотографий, но подписанное разрешение на использование фотографий (иногда называемое «разрешение модели») является гораздо более предпочтительным.Если письменного разрешения нет, увольняемый или уволенный сотрудник имеет право попросить своего предыдущего работодателя удалить его имя и изображение из всех рекламных материалов, что может повлечь за собой большие неудобства и расходы.

Общий фото-релиз, подписанный при приеме на работу, может подойти для фотографий и видео, используемых случайно или внутри компании, но отдельный подписанный релиз должен быть получен каждый раз, когда имя, голос, фотография или изображение сотрудника используются в маркетинговых целях.

Если вы хотите иметь возможность использовать изображение сотрудника без ограничений, вам необходимо, чтобы он подписал неограниченное или «общее» разрешение, которое позволяет вам использовать изображение и имя человека любым способом, на любых носителях, в любой точке Вселенной, на все времена. С этим типом выпуска вы можете использовать фотографию для любого типа рекламной кампании или даже продать ее другой компании или веб-сайту с фотографиями. Убедитесь, что сотрудник понимает последствия подписания бланкетного релиза, потому что с юридической точки зрения релиз действителен только в том случае, если он подписан добровольно полностью информированной стороной.

Что включить в фоторепортаж

В выпуске фотографии должно быть указано, что согласие является добровольным, а также должно быть указано, для чего будет использоваться фотография, имя или изображение, где и когда они появятся.

Он также должен включать пункт «не причинять вреда», указывающий, что сотрудник освобождает компанию от любых претензий или требований, возникающих в связи с использованием изображений, сходства, имени или личности сотрудника.

Вы можете включить дополнительную информацию, в том числе разрешить ли сотруднику просматривать и / или утверждать фото или видео перед их использованием, а также становится ли форма согласия автоматически недействительной после увольнения.

Многие веб-сайты предлагают загружаемые шаблоны выпуска фотографий. Чтобы убедиться, что ваше освобождение дает вам прочную юридическую основу и охватывает все, что требуется в вашей конкретной ситуации, проконсультируйтесь с юристом.

Если вам нужна помощь с вашими потребностями в цифровом маркетинге, свяжитесь с Web Solutions сегодня.

Начало работы


Продолжайте читать:

OR_cup-of-knowMorning Cup of Know

Размещение фотографии сотрудника в Интернете

Прежде чем размещать фотографию сотрудника на сайте компании или в социальных сетях, вам необходимо письменное разрешение.

Могу ли я разместить фотографии своих сотрудников на веб-сайте моей компании и на странице в социальных сетях? Нужно ли мне сначала согласие каждого сотрудника? Что делать, если сотрудник откажется?

Размещение фотографий ваших сотрудников в Интернете может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью в Калифорнии. Некоторые сотрудники могут быть счастливы видеть свои улыбающиеся лица в Интернете, но другие могут возражать по ряду причин.

Сотрудник, который стал жертвой преследования или на который наложен запретительный судебный приказ, может не желать, чтобы другие знали, где он / она работает.Другой может быть частным лицом, которому неудобно размещать свою фотографию в Интернете. Другие сотрудники, которым не нравится, как они выглядят на фотографиях, могут просто не захотеть публиковать свои фотографии.

Независимо от причины размещение фотографий в Интернете без разрешения сотрудника может быть незаконным.

Законы о праве на гласность

Во многих штатах, в том числе в Калифорнии, действуют законы о так называемом «праве на публичность», которые ограничивают использование изображения человека в коммерческих целях.

Раздел 3344 Гражданского кодекса Калифорнии делает незаконным использование фото или видео другого человека в любых маркетинговых целях в большинстве ситуаций без разрешения.

Поскольку веб-сайт вашей компании и страница в социальных сетях, вероятно, существуют для привлечения клиентов и потенциальных сотрудников, использование фотографии сотрудника в таких маркетинговых целях без его разрешения может быть нарушением статьи 3344 Гражданского кодекса. В результате ваша компания может нести ответственность перед своим сотрудником за денежный ущерб, гонорары и расходы адвоката, а также штрафные убытки.

Получить письменное разрешение

Прежде чем размещать фотографию сотрудника в Интернете, получите письменное разрешение от этого сотрудника. Вы можете получить полное согласие на любое использование изображения сотрудника в будущем во время приема на работу, хотя лучше также получать разрешение каждый раз, когда используется изображение.

Если сотрудник по какой-либо причине отказывается дать согласие, не используйте его изображение на своем веб-сайте или странице в социальных сетях.

Контактное лицо: Эллен Сэвидж

Члены

CalChamber могут просмотреть дополнительную информацию о сохранении конфиденциальности информации о сотрудниках в библиотеке кадров.Не участник? Узнайте, как CalChamber может вам помочь.

Форма выпуска фотографии сотрудника

| Согласие с фотографией компании

Форма разрешения на фото сотрудника – это одобренный работником документ, который позволяет делать фотографии на работе. Это общий грант, который покрывает различные условия и не имеет срока действия. Поскольку этот шаблон является умышленным, представитель всегда имеет тенденцию отвергать его.

Этот тип формы разрешения на фото поясняет, что бизнесу и любым назначенным специалистам (фотографам и т. Д.) Дается согласие на фотографирование работника и что компания может использовать эти фотографии по своему желанию.

Документ должен включать имя работника и организацию, подпись работника, свидетельство и дату.

Когда использовать выпуск фотографий сотрудников

Эту форму освобождения от ответственности можно использовать в различных случаях. Например, при групповой фотосессии сотрудников компании во время публичной конференции или любой деловой встречи, или, возможно, на рождественской вечеринке. Другой яркий пример – когда человек обращается к должности, и его фото нужно разместить на официальном сайте организации или на стене офиса.

Информация о форме разрешения на фото сотрудника

Название документа Форма выпуска фотографии сотрудника
Другие названия Фото-согласие сотрудника, разрешение на фото для сотрудников
Сред. Время заполнять 5 минут
Количество заполняемых полей 3
Доступные форматы Adobe PDF

Общие шаги по созданию формы разрешения с фотографией сотрудника

  1. Обсудить предстоящую фотосессию. Возможно, будет организована вечеринка, общее собрание или другое мероприятие, на котором будут сделаны фотографии. Если да, сообщите сотрудникам, что к ним предложат подписать бланки разрешения на фотографии.
  2. Подсчитайте количество членов. Определитесь с количеством представителей, которые вам потребуются. Подумайте о том, что сотрудники могут запросить копии документа; следовательно, будьте готовы брать с собой дополнительные предметы.
  3. Подготовить выпуск фотографии для рабочих. Совершенно правильно сделать шаблон выписки настолько широким, насколько можно разумно ожидать. Хотя вы можете объяснить особенности фотосессии, обычно лучше просто показать, что шаблон разрешает делать фотографии и делиться ими с вниманием компании.
  4. Защищенные подписи. Определите, кто будет выступать в качестве свидетеля, и позвольте им подписать форму. Согласие является добровольным, поэтому не судите никого, кто решит не подписывать документ.

Хотя многие компании планируют релизы в зависимости от ситуации, вы также можете решить, чтобы сотрудники подписали их заранее, возможно, во время приема на работу, чтобы освещать любые будущие мероприятия по фотографии.

Загрузите заполняемый шаблон разрешения фотографий сотрудника в формате PDF.

Заполнение шаблона разрешения на фото сотрудника

Вот быстрые шаги по написанию шаблона публикации фотографий сотрудника, который вы можете загрузить с помощью нашего программного обеспечения для создания форм:

  1. Сначала заполните поле имени полным именем.
  2. Затем в следующей строке введите название корпорации.
  3. Внимательно прочтите документ.

В конце бумаги подпишите документ и укажите дату.Свидетель должен сделать то же самое.

Опубликовано: 23 марта 2021 г.

Как загрузить фотографию сотрудника в SAP HCM – ERP Human Capital Management

Назначение:

Цель этого документа – объяснить пошаговую процедуру загрузки фотографии сотрудника в SAP HCM. Документ также предоставит вам подробную информацию о требованиях к конфигурации для настройки загрузки фотографии сотрудника в систему SAP.

Обзор:

Отдел кадров должен идентифицировать человека, когда транзакция выполняется с сотрудником, аналогично менеджеры также имеют требование просматривать фотографию сотрудника в MSS, а Сотрудник – для просмотра фотографии через ESS. Также возможна интеграция с Nakisa и другими организационными издательскими инструментами. SAP предоставляет центральную систему хранения репозитория, в которой отдел кадров может специально размещать кадровые документы в централизованной электронной области из SAP HCM Employee Master Data

.

Пошаговая процедура

Шаг 1

Установить место хранения.Местом хранения может быть контент-сервер, любой сертифицированный источник SAP или сторонний источник или база данных SAP. Если количество сотрудников больше, а рост организации больше, чем вариант базы данных SAP, не будет правильным.

Перейти к транзакции SICF

Под хостом по умолчанию – SAP – bc (базовое дерево) — Content Server

Создайте ссылку на контент-сервер с данными для входа на контент-сервер.

Этот шаг необходим, если вы используете сервер содержимого в ECC.

Шаг 2

Crete Диапазон номеров для фотографии сотрудника в транзакции OANR

Оставить диапазон номеров внутренним.

Шаг 3

Создание типа документа в транзакции OAC2

Тип документа – HRICOLFOTO

Описание – Цветное фото

Класс документа – JPG

Шаг 4

Настройка типа документа должна выполняться в таблице V_T585O через код транзакции SM30.

Тип объекта – PREL

Тип документа – HRICOLOFOTO

Инфо-тип – 0002

Шаг 5

Создание репозитория контента посредством транзакции OAC0

Выберите двухсимвольное имя – можно использовать Zx (где x – число), если вы хотите использовать пространство имен клиента

Выберите соответствующее описание

Установить DocArea как «ссылку на архив»

Тип хранилища – установлен в R / 3 База данных

Протокол – оставьте поле пустым

Выберите номер версии.0046 (или последний из имеющихся)

Таблица содержимого – установите значение ZSDOKCONT1 (копия SDOKCONT1)

Основной путь – должен быть установлен туда, где хранятся все фотографии

Путь к архиву – это область, откуда берутся фотографии

Устройство вывода – можно оставить пустым

Шаг 6

Настройка связи для типа документа и репозитория контент-сервера через код транзакции OAC3

Тип объекта – PREL

Тип документа – HRICOLFOTO

Идентификатор репутации контента – Zx (созданный выше)

Ссылка – TOAHR

Шаг 7

Привязка фотографии сотрудника к кадровому номеру через код транзакции OAAD

Бизнес-объект – PREL

Тип документа – HRICOLFOTO

Нажмите кнопку “Создать”

Персональный номер – укажите номер сотрудника

Инфо-тип – 0002

Нажмите Enter.

Шаг 8

Фотография успешно сохранена для сотрудника на сервере содержимого.

Почему фотографии профиля сотрудников важны для вашего бизнеса

Этот сценарий расскажет вам, работаете ли вы в многонациональной компании или у вас есть собственный бизнес, и вы только что наняли сотрудника № 10.

Логотип, брендинг, графический дизайн: ДА, ПРОВЕРЕНО! Все хорошо!

Веб-сайт, брошюры, рекламные видеоролики, платформы социальных сетей: ДА, ТАКЖЕ ПРОВЕРЕНО, по делу!

Вы находитесь на высшем уровне с точки зрения бренда и коммуникации, и это очень хорошо, правда?

Но давайте бросим вам вызов и пойдем еще дальше, поскольку вы, возможно, буквально забыли позаботиться о лице своего бренда и своей компании: СЕБЯ И ВАША КОМАНДА.

ВЫ – ЛИЦО ВАШЕГО БРЕНДА. ВАШИ СОТРУДНИКИ.

Есть ли у вас страница «о вашей команде» или «о нас» на вашем веб-сайте: есть ли на этой странице изображения? Вы проверяли фотографии своих сотрудников в профилях Linkedin? Все ли они соответствуют той ценности и энергии, которые вы хотите, чтобы люди чувствовали, когда сталкивались с вашим бизнесом или проектом?

Профессиональные фотографии ваших сотрудников и вас самих – это неотъемлемая часть вашего бренда, и их нельзя игнорировать как второстепенную тему: Это может быть первое изображение вашей компании у ваших будущих клиентов!

САМЫЙ недооцененный инструмент для расширения полномочий

Мы все недавно слышали: «Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, и они позаботятся о вашем бизнесе» Ричард Брэнсон.

Заказ правильной съемки портрета руководителя для ваших сотрудников и высшего руководства – это один из самых недооцененных инструментов, позволяющих по-настоящему расширить возможности команды.

Создать с ними профессиональный портрет на уровне их собственных амбиций, чтобы они чувствовали себя увиденными и узнаваемыми, выходит далеко за рамки наличия стола для пинг-понга в комнате отдыха. Хороший современный снимок в голову – это инструмент, который заставит их чувствовать себя уверенно и гордиться тем, кем они становятся в вашей компании.Говорите о том, чтобы принести реальную пользу вашей команде 😃

«ДА, ОК, НО МЫ ПРОВЕРИЛИ, ЭТО БЫЛО БОЛЬШОЙ ПРОБЛЕМ».

Я говорю здесь из личного опыта. Давным-давно (на самом деле не так давно) я был в середине другой профессиональной жизни , где я работал в корпоративном мире, в индустрии медицинского оборудования в Париже. (Да … совсем другая среда, чем моя нынешняя!)

Это был мой первый опыт фотографирования профессионалом, так как одна из компаний, в которой я работал, решила сделать так, чтобы вся команда была профессионально сфотографирована в голову.Я помню, как меня очень воодушевила эта идея. Не зная , что надеть для моей профессиональной фотографии , я погуглил, прочитал много разных вещей и попробовал что-то новое в день съемки (что в конечном итоге оказалось ошибкой среди других).

Вот я, в хорошее утро, стесняюсь перед камерой, довольно неудобно. Фотограф-портретист, не очень разговорчивый, делал разные фотографии, пока я пытался позировать … в одежде, которую я не носил, что добавляло неловкости ситуации.2 недели спустя я получаю электронное письмо от нашего руководителя для связи с моим корпоративным снимком в голову, и … Я не выгляжу наилучшим образом, с точки зрения формы тела, но, что больше всего, я действительно не узнаю себя, потому что это выражение странное.

Результаты: Совершенно не хочу использовать его в качестве изображения профиля Linkedin. СПАСИБО, НО, СПАСИБО НЕТ! Так что это типичный пример полной траты денег, как будто вашим сотрудникам не нравятся их исполнительные хедшоты, они не будут использовать их в Linkedin, и вы не можете заставить их сделать это….

КАК УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ЭТО ИСТОРИЯ УСПЕХА на 110%

Основной принцип: если кому-то нравится ее профессиональный хедшот, есть вероятность 99,99%, что он будет счастлив использовать его в качестве их изображение профиля в Linkedin.

Итак, как убедиться, что вы и ваша команда полностью влюблены в свои исполнительные портреты?

Вот вещей, на которые стоит обратить внимание, когда вы заказываете портретного фотографа для корпоративной съемки:

# 1 Вам не нужны портреты того же типа, что и у ваших конкурентов

Так что закажите профессионального фотографа, который полностью сделает снимок (местоположение, тип света, тип фона) для вашего общения потребности, ценность бренда и энергия.

# 2 Подготовка – половина работы

Свет, позирование / язык тела и выражение: все это на плечах фотографа. Вы слишком заняты, чтобы научиться всему этому!

Однако то, что вы и ваша команда можете подготовить (и профессиональный фотограф, которого вы наняли, должен помочь вам в этом), это лучшая одежда для профессиональных фотографий ! Предоставление им руководств по одежде и аксессуарам для их фотографий позволит им почувствовать себя на месте в день портретной съемки и избежать ненужного стресса.

# 3 Просматривайте изображения прямо на месте вместе с фотографом

Это очень личное для каждого фотографа, снимающего в голову, но для корпоративных портретных съемок вы можете отдать приоритет фотографам, которые показывают изображения напрямую. Это позволяет каждому сотруднику выбрать свой любимый продукт прямо на месте и быть очень доволен этим.

# 4 Положите все свои шансы на вашу сторону, наняв визажиста . . даже если только для ретуши

Казалось бы, ничто, но вы не поверите, как немного полупрозрачной пудры может все изменить! На работе каждый занят своим собственным днем ​​и своими проектами, и когда они приезжают на профессиональную съемку в голову, день может быть уже довольно продвинутым… Так что немного пудры для мужчин и немного более продвинутых штрихов для женщин будет приятно, и результаты определенно будут более аккуратными с нуля.

# 5 Монтаж: лучший друг для всех

Сделайте себе одолжение, выберите профессионального фотографа , который занимается редактированием и ретушью изображений.