Работодатель не принимает на работу от ЦЗН, но отказ не пишет. Что делать?

Рассказываем, как поступить, если на потенциальном месте трудоустройства не объяснили причину отказа в работе и не выдали соответствующий документ для службы занятости.

– Моя 17-летняя дочь только закончила школу, подала заявление через госуслуги в ЦЗН. Ей дали два направления на работу (подсобным рабочим). В одном месте указан транспорт, но по факту оказалось, что он не предоставляется, а работа находится в другом населённом пункте, и другой транспорт туда тоже не ходит. На другом месте – тяжёлый физический труд, что противоречит ТК РФ. Как правильно нам поступить, чтобы нас признали безработными? Ни один работодатель отказ писать не хочет.

Статья 8 закона «О занятости населения» устанавливает, что каждый гражданин имеет право на выбор места работы. При этом он может пользоваться бесплатными услугами службы занятости, а также других организаций, содействующих трудоустройству, например, рекрутинговыми агентствами.

Этот же документ закрепляет отношения между гражданами и органами службы занятости.

По теме

9735 В частности, в законе говорится о том, что гражданин признаётся безработным не сразу. После подачи документов в ЦЗН ему в течение 10 дней будут предлагать вакансии, если все они окажутся неподходящими, тогда гражданина поставят на учёт, назначат пособие и продолжат выдавать направления на собеседования. Социальные выплаты будут приходить на указанный безработным счёт, но только при условии, что он будет продолжать ходить на встречи с потенциальными работодателями и регулярно отмечаться в центре занятости.

О том, какую работу считают подходящей, вы можете прочитать в нашем материале по ссылке.

Если вакансия признана подходящей для потенциального работника, то ему выдают направление на собеседование, на которое он должен явиться в течение трёх рабочих дней. По результатам встречи безработного могут пригласить на работу либо написать отказ в приёме на работу с указанием причины.

Этот документ соискатель должен передать в ЦЗН. Как пояснили в региональной службе занятости населения, если работодатель не принимает на работу и не пишет мотивированный отказ при желании соискателя заключить трудовой договор, это является нарушением.

Нарушением также считается предоставление неполной и недостоверной информации о потребности в работниках и условиях труда. Об этом говорится в статье 25 закона «О занятости». Если выяснится, что работодатель обманывает ЦЗН – например, указывает доставку до места работы, которой фактически нет, или умалчивает о тяжёлых условия труда, которые противопоказаны женщинам (ст. 253 ТК), вакансию перестанут предлагать соискателям. Как следствие, направление на собеседование будет считаться недействительным.

В Гострудинспекции пояснили, что в случае, если работодатель предоставил недостоверные сведения о вакансии, его нельзя привлечь к ответственности за нарушение Трудового кодекса. Этот вопрос должен решаться именно на уровне центра занятости, на учёте в котором стоит соискатель.

А вот если работодатель не сообщает причину отказа в трудоустройстве – это уже нарушение ст. 64 Трудового Кодекса. Добиться письменного ответа в этом случае можно через суд. Но для начала стоит обратиться в свой центр занятости – там могут решить вопрос без судебных тяжб, например, засчитать вакансию как неподходящую. Если действия сотрудников ЦЗН, по вашему мнению, также незаконны, то их тоже можно обжаловать в суде согласно ст. 11 закона «О занятости населения».

Отметим, что сам работник тоже может отказаться от предложенной вакансии. Правда, после двух отказов в ЦЗН могут принять решение не ставить его на учёт по безработице (или снять с него) и не платить пособие.

Коротко о главном:

1. При постановке на учёт в службу занятости безработного просят предоставить трудовую книжку и документы об образовании. При помощи этих документов в ЦЗН подберут подходящие вакансии для соискателя.

2. Затем в ЦЗН выдают направление на собеседование. По его результатам работодатель может заключить трудовой договор с соискателем. В ином случае работодатель пишет отказ.

3. Если письменное обоснование отказа вам не предоставляют, это является нарушением Трудового кодекса. В этом случае соискатель вправе обратиться в суд.

4. Предоставление недостоверных сведений о вакансии – тоже нарушение. В центре занятости при вскрытии подобных фактов перестанут направлять к нему соискателей.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Фото: pixabay.com

 

7643 1

Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

• Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
• Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
• Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

• Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
• Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

• Удаленность от места проживания,
• Заработная плата ниже прожиточного минимума,
• Не соответствует вашей квалификации,
• Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

• Кто направляется,
• На какую должность,
• На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

• В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
• В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия 

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

• Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
• Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы. Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда. Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя. Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически. Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды. Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице. Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т. д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ. Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов. Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы. А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной. Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение. Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена. Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Служба занятости Санкт‑Петербурга – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности. Комитет обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям.

Адрес Комитета: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7.

Телефон: (812) 312-92-36
Факс: (812) 312-88-35
Электронный адрес: [email protected]

Схема проезда (проезд от станции метро “Адмиралтейская”
трол. 5, 22, авт. 3, 22, 27, ост. “Конногвардейский бульвар”)
Режим работы: понедельник-четверг – 9:00 – 18:00
Пятница – 9:00 – 17:00
Обед -13:00 – 13:48
Суббота-воскресенье – выходной

Ежедневно по телефону “горячей линии” – (812) 320-06-52  можно получить консультации по вопросам, касающимся массовых высвобождений работников, о порядке регистрации в службе занятости, видах социальной, материальной и психологической помощи безработным гражданам, о гарантиях и компенсациях, предоставляемых высвобождаемым работникам.

График работы “горячей линии” – пн., ср., пт., – с 9:00 до 17:00, вт., – с 12:00 до 20:00, чт. – с 11:00 до 19:00.

Комитет по труду и занятости населения создан 1 апреля 1991 года на  основании решения Исполкома Ленгорсовета от 20.03.1991 № 223. 

В ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга находятся 2 государственных автономных учреждения:

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга  и подведомственные учреждения образуют Государственную службу занятости населения Санкт‑Петербурга.

На сегодняшний день Государственная служба занятости населения Санкт‑Петербурга оказывает широкий спектр услуг гражданам и организациям.

Государственные услуги государственной службой занятости населения оказываются бесплатно.

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование.

Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Мотивированный ответ

Мотивированный ответ

16. 09.2015 Рубрика: Безработица.Биржи труда.Трудоустройство.Организация общественных работ и т.д.; Совершенствование трудового закон-ва

Добрый день!При постановке на учет в качестве безработного гражданина в одном из филиалов ГКУ Центр занятости населения г. Уфы (ЦЗН) было выдано направление для трудоустройства в организацию подавшей заявку о вакантных местах и назначен день посещения ЦЗН для присвоения статуса безработного.В указанный законом срок посетив работодателя и пройдя собеседование, представитель работодателя сделал запись в направлении “Кандидатура на рассмотрении” (согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности,что и является фактически рассмотрением кандидатуры соискателя).Предъявив при посещении ЦЗН данное направление инспектор отказался его принимать, мотивировав это тем, что данная формулировка не подходит, далее было предложено проехать за свой счет в организацию повторно и исправить запись в направлении на конкретную формулировку (принят,отказано,личный отказ гражданина),заявив, что в случае отказа съездить в организацию, инспектор ЦЗН будет считать запись “Кандидатура на рассмотрении”, как личный отказ гражданина от предложенной вакансии. При обращении к директору филиала ГКУ Центр занятости населения г. Уфы, предоставить конкретные ссылки на статьи в законодательных актах, где однозначно указаны образцы формулировок записи работодателя в направлении безработного на работу, конкретный ответ не был получен. При обращении в отдел содействия занятости населения Министерство труда и социальной защиты населения РБ,не представившийся  специалист  сообщил, что формулировка “Кандидатура на рассмотрении” является законной, но взяв паузу для уточнения у начальника отдела, заявила, что лучше исправить данную запись, вновь попросив предоставить конкретные ссылки на статьи в законодательных актах, где однозначно указаны образцы формулировок записи работодателя в направлении безработного на работу, также ответа не последовало.
Прошу Вас дать письменный мотивированный ответ с указанием статей в законодательных актах, где однозначно указаны образцы формулировок записи работодателя в направлении безработного на работу.
2.Согласно статьи 4 п. 4 Закона о занятости населения при определении инспектором подходящая это работа для гражданина, должен убедиться, что условия труда соответствуют правилам и нормам по охране труда.На основании ст.209,212 ТК РФ, а также Федерального закона о специальной оценке условий труда подтверждением соответствия рабочего места условиям труда является проведение работодателем аттестации рабочего места не реже одного раза в течении пяти лет, таким образом считаю, что при предложении подходящего рабочего места безработному гражданину, инспектор ЦЗН обязан предъявить копию аттестационного листа предлагаемого вакантного рабочего места, в противном случае данная вакансия не может, считаться подходящим.
Прошу Вас в мотивированной письменной форме с указанием нормативно-правовых актов подтвердить или опровергнуть данный пункт.

За трудоустройство безработных работодателей Тюменской области простимулируют денежными выплатами – ГУ

19. 05.2021

Об этом на брифинге в совместном пресс-центре агентств “Интерфакс-Урал” и “Тюменская линия” рассказали Александр Сидоров, директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области и Динара Поштаренко, управляющий Тюменским региональным отделением Фонда социального страхования РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 утверждены Правила предоставления субсидий в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.

Динарой Поштаренко было отмечено, что механизм субсидирования найма как мера противодействия длительной безработице направлена на стабилизацию ситуации на рынке труда и преодолеть последствия коронавируса. Особенность программы в том, что субсидии работодатель получает за тех, кто встал на учет в центры занятости в прошлом году и еще не нашел работу, т. е на 1 января 2021 года состояли на учете в Центре занятости населения как безработные.

 

Механизм предоставления субсидии:

1.    Работодателю необходимо направить заявление с помощью портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. После этого Центр занятости подберет ему кандидатов.

2.    Центр занятости направит в течение 3 дней с даты трудоустройства в Фонд социального страхования сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах.

3.    Работодателю не ранее чем через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина, который приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором нужно направить заявление в Фонд социального страхователя, в котором будут указаны данные трудоустроенных кандидатов.

4.    Заявление подается в Фонд социального страхования через государственную информационную систему (ЛК страхователя) один раз.

5.    После этого субсидия выплачивается в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления путем перечисления в соответствии с реквизитами, указанными работодателем в заявлении.

6.    Проверка и идентификация трудоустроенных граждан, указанных в заявлении осуществляется Фондом по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца с даты их трудоустройства.

7.    Информация о перечислении субсидий направляется Фондом работодателю в личный кабинет страхователя не позднее 2 рабочих дней, следующих за днем перечисления средств. Если на запрос последует отказ, то работодателю об этом сообщат в течение тех же 10 дней.

8.    Важно! Подать заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования Российской Федерации можно не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, но не позднее 1 ноября 2021 года.

Размер субсидии и сроки предоставления.

Субсидия будет равна произведению величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, количество трудоустроенных граждан и районный коэффициент. При этом первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства безработного, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. 

Средства, которые будет перечислять Фонд социального страхования, можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды предприятия.

Важно, чтобы сотрудники, за которых дают субсидию, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства и не являлись плательщиками налога на профессиональный доход.

Такая схема выплат необходима, чтобы у работника была возможность адаптироваться на новом рабочем месте, а также сформировать необходимый набор навыков и, соответственно, закрепиться в организации.

Динара Поштаренко подчеркнула, что для подачи заявления на субсидирование найма для трудоустройства безработных можно будет оформить дистанционно. Никаких личных визитов ни в центры занятости, ни в Фонд социального страхования работодателю осуществлять не нужно. Направить заявление в Центр занятости можно через портал «Работа в России»: https://trudvsem.ru/information/pages/support-program, в Фонд социального страхования через личный кабинет страхователя: lk.fss.ru

Подробная информация размещена на сайте Тюменского регионального отделения «Господдержка работодателей в 2021 году». http://r72.fss.ru/595854/index.shtml

Трансляция пресс-конференции о господдержке работодателей в 2021 году

https://www.youtube.com/watch?v=kvL2v5opub8&t=390s

 

К списку »

Что произойдет, если вы откажетесь от работы из-за безработицы? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 12 февраля 2021 г.

Правила страхования по безработице требуют, чтобы получатели активно искали работу и принимали подходящие предложения о работе. Если вы не работаете и вам предложили работу, откажитесь от нее, приготовьтесь защищать свое решение в государственном агентстве по безработице. Прочтите и поймите правила вашего штата, чтобы не подвергать опасности свое пособие по безработице.

Отказ от работы во время безработицы из-за COVID может повлечь за собой другие правила, чем в противном случае.Это тоже сильно зависит от штата, в котором вы находитесь, но, согласно OSHA.gov, работодатель не может требовать от вас работать на небезопасном рабочем месте. Например, согласно данным Департамента безопасности занятости штата Вашингтон, лица, получающие безработицу в Вашингтоне, должны принимать предложения о подходящей работе после увольнения из-за COVID , если только они не могут указать приемлемые причины для отказа сделать это.

Требуется поиск подходящей работы

Правила о безработице требуют, чтобы вы искали работу и соглашались на подходящую работу. Это не означает, что вы должны принимать любое предложение о работе. В каждом штате понятие «подходящий» определяется по-своему, но обычно это означает, что ваша заработная плата должна быть близка к тому, что вы получали на последней работе, работа должна быть безопасной для вас, а должностные обязанности должны соответствовать вашему предыдущему опыту работы. Отказ от собеседования во время безработицы может затруднить вам поиск новой подходящей работы.

Различия в критериях подходящей работы

Термин «подходящая работа» является широким, поэтому в каждом штате есть свои правила определения пригодности.Согласно Министерству труда штата Нью-Йорк, подходящей работой является любая работа, которую вы можете выполнять в разумных пределах благодаря своему прошлому образованию и опыту.

В некоторых штатах есть более подробные критерии, чем в других, поэтому целесообразно изучить их перед поиском работы. Во многих штатах вам разрешается отказываться от работы, если вы считаете, что это небезопасно, и в большинстве не ожидают, что вы сильно сократите зарплату, если только вы не были без работы в течение длительного времени. Время в пути и доступность общественного транспорта также влияют на пригодность.В некоторых штатах, например в Вашингтоне и Калифорнии, оценивается среднее время в пути для работников вашего района, чтобы определить, можете ли вы отказаться от работы из-за долгой поездки на работу. В других штатах установлены более точные правила: в Аризоне разумным считается поездка на расстояние до 30 миль или поездка продолжительностью не более 90 минут.

Сообщение об отказе в пособии по безработице

Ваше агентство по безработице может ожидать, что вы или работодатель подадите отчет, если вы отклоните предложение о работе.Агентство по безработице может связаться с вами, чтобы узнать, была ли у вас веская причина отказаться от работы. Записывайте предложение о работе и причины, по которым вы отклонили его, чтобы вы могли объяснить свое решение представителю агентства по безработице.

Вопросы о продолжительности безработицы

Если вам трудно найти работу, правила о безработице могут потребовать от вас снизить свои ожидания и перейти на работу, которая также не оплачивается, которая включает в себя работу, которая вам не нравится или которая включает в себя дольше добираться на работу. В Теннесси новые безработные могут отказаться от работы, за которую платят меньше, чем их предыдущая зарплата. Однако длительная безработица снижает это число до 65 процентов.

Последствия отказа от работы

Если ваша служба занятости сочтет, что вы отказались от подходящей работы, вы можете лишиться пособия по безработице. Если это произойдет, вы можете подать апелляцию на решение бюро по трудоустройству, хотя обычно вы не получаете пособие через этот процесс. Работа с опытным юристом по трудоустройству потенциально может увеличить ваши шансы на восстановление пособия после отказа от работы, которую агентство по безработице сочло подходящей.

Может ли работодатель увольнять работников, которые боятся вернуться в офис?

Все больше работодателей требуют, чтобы сотрудники возвращались в офис. Если сотрудники откажутся, могут ли они быть наказаны или уволены?

«Если сотрудник просто в целом боится вируса, как и многие из нас, даже если этот страх понятен, у сотрудника вряд ли будет юридически оправданное оправдание для отказа от работы», – сказала Дженелл Стэнтон. поверенный в Wagner, Falconer & Judd в Миннеаполисе.«В этом случае дисциплина, включая увольнение, вполне может быть уместной».

Она добавила: «Трудно переоценить то обстоятельство, что работодатели должны учитывать все причины, по которым работник может отказаться выходить на работу, прежде чем предпринять этот шаг».

Спросите, есть ли у сотрудника основное заболевание, которое могло бы облегчить ему или ее заражение COVID-19, или перенесет более серьезную форму вируса в случае заражения, сказала она, и подумайте, есть ли у сотрудника обоснованные опасения по поводу того, что ваша компания несоблюдение необходимых мер предосторожности для предотвращения распространения вируса на рабочем месте.«В любом из этих случаев работодатели должны быть предупреждены о недопустимости увольнения сотрудника, поскольку это может привести к дискриминации или репрессивным искам», – отметил Стэнтон.

Райан Ванн, адвокат DLA Piper в Чикаго, сказал, что работодатель может рассмотреть вопрос о дисциплинарных мерах, если он не совершает ошибок, описанных выше, и не выходит за рамки каких-либо обязательств по размещению в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и государственные эквиваленты.

Имейте в виду, что администрация Байдена недавно заявила, что уволенные лица, которые отказываются от работы из-за опасений по поводу безопасности COVID-19, могут быть имеют право на получение пособия по безработице.

Кроме того, работодатель может решить, проживает ли сотрудник с кем-то, кто подвержен высокому риску заражения COVID-19. ADA не требует разумных приспособлений для сотрудников в этих случаях, но многие работодатели, тем не менее, пытаются приспособить работников в таких обстоятельствах, по словам Ив Кляйн, поверенного Duane Morris в Нью-Йорке.

Удаленная работа в сравнении с отпуском

Удаленная работа является одним из возможных вариантов адаптации ADA для работника с ограниченными возможностями, но это не единственный вариант.

Для некоторых работодателей удаленная работа по-прежнему возможна и является разумным вариантом приспособления для некоторых должностей. «Однако для многих работодателей, естественно, будут некоторые сотрудники, которые не могут выполнять свою работу из дома», – сказал Стэнтон.

Сотрудникам, у которых есть законное состояние повышенного риска, может быть предоставлен отпуск в качестве жилья, если работа на дому не предусмотрена. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заняла позицию, согласно которой отпуск из-за инвалидности должен быть второстепенным, а увольнение – крайней мерой, сказал Робин Ши, поверенный Constangy, Brooks, Smith & Prophete в Уинстоне. -Салем, Н.C.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний:

«В зависимости от рынка труда и набора навыков, взрослые любого возраста со следующими состояниями подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания, вызванного вирусом, вызывающим COVID-19. сотрудников, может быть предпочтительнее разрешить сотрудникам взять отпуск, а не увольняться и пытаться заменить сотрудников, которые отказываются выходить на работу – особенно там, где помощь уже в пути, как описал д-р Энтони Фаучи текущее развертывание вакцины , “Сказал Ванн.

Однако не думайте, что отпуск является единственным вариантом, или упускайте из виду интерактивный процесс определения разумного приспособления, если это необходимо. Этот разговор должен продолжиться как можно быстрее, отмечает EEOC в своем Руководство по обеспечению соблюдения: разумное приспособление и чрезмерные трудности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями .

Работодатель не может требовать от квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями принять жилье, руководство.«Однако, если сотруднику требуется разумное приспособление для выполнения важной функции или устранения прямой угрозы, и он отказывается принять эффективное приспособление, он или он может быть не квалифицирован, чтобы оставаться на работе», – заявляет EEOC.

Что касается предложения сотрудникам, которые отказываются приходить на работу, отпуска, не предусмотренного политикой работодателя или любым применимым федеральным, государственным или местным законодательством, «работодатель определенно может открыть банку червей», – предупредил Стэнтон. “Если одному сотруднику разрешено уйти в отпуск по своему усмотрению, другие сотрудники обязаны знать и запрашивать такую ​​же привилегию. Отказ в отпуске одному сотруднику и предоставление его другому может привести к тому, что работодатель сможет предъявить иск о несопоставимом обращении, особенно если сотрудники принадлежат к разным защищенным классам. “

” Просьба работать удаленно или взять отпуск, если – считает необходимым работодатель или работник, будет зависеть от того, имеет ли работник право на удаленную работу или отпуск в соответствии с традиционными законами о приспособлении для инвалидов », – сказала Джилл Кан Маршалл, юрист Reavis Page Jump из Нью-Йорка.«Отпуск не должен быть скользкой дорожкой, если он предоставляется в качестве приспособления при соответствующих обстоятельствах».

Утверждение отпуска на определенные периоды времени, которые периодически пересматриваются, является важным сдерживающим фактором в системе при предоставлении отпусков, сказала Энн Мюррей, поверенный Нельсона Маллинза в Атланте. «Если отпуск продлевается, важно учитывать, как это повлияет на льготы, и когда применимое законодательство штата может не учитывать отпуск и считать сотрудника уволенным», – сказала она.

Корпоративный образ мышления и сочувствие

Маршалл отметил, что, несмотря на бремя пандемии, многие из тех же вопросов взаимоотношений с сотрудниками, такие как подача заявок на приспособление для инвалидов, остаются в центре внимания специалистов по персоналу. «Контекст может быть другим из-за пандемии, но работодатели должны полагаться на те же принципы, которые помогали им» принимать трудные кадровые решения до COVID-19, – сказала она.

В совместном электронном письме Ховард Швейцер, генеральный директор Группы практики общественных стратегий Козена О’Коннора в Вашингтоне, округ Колумбия.К. и Майк Шмидт, поверенный Cozen O’Connor в Нью-Йорке, заявили: «Работодатели должны планировать и создавать соответствующие политики и протоколы для учета проблем, которые случаются раз в столетие», которые сохранятся до 2021 года. в то же время предприятиям необходимо поддерживать «корпоративный образ мышления, который также допускает гибкость, сострадание и примирение при определенных обстоятельствах, чтобы эффективно сбалансировать право работодателя на продуктивное ведение своего бизнеса и [поддерживать] моральный дух и права сотрудников в соответствии с применимыми законами. «

С вакцинами», – сказал Ванн, – выбор, с которым сталкиваются работодатели, может быть гораздо менее неопределенным, чем в прошлом. «Обладая этим знанием, многие работодатели могут быть более гибкими в краткосрочной перспективе при организации работы».

Работодатели в режиме ожидания вместо возможного руководства DOL по отказу от работы

Работодатели ждут, чтобы узнать, выпустит ли Министерство труда США (DOL) руководство, запрошенное президентом Джо Байденом, разъясняющее, что работники, которые отказываются от небезопасных условий труда, все еще могут получить страховку от безработицы.

Байден сделал этот запрос в информационном бюллетене, прилагаемом к Исполнительному указу 14002 «Экономическая помощь в связи с пандемией COVID-19» от 22 января.

«В исполнительном постановлении прямо не содержится призыв к выплате страховых выплат по безработице для сотрудников, которые отказываются от работы в срок. к проблемам здоровья и безопасности », – отметила Рут Задикани, адвокат Mayer Brown в Лос-Анджелесе. По состоянию на 11 февраля DOL еще не выпустил никаких указаний по этому поводу.

«Многие работодатели справедливо обеспокоены тем, что, если DOL будет следовать указаниям президента Байдена, сотрудники смогут субъективно решать, когда они могут отказаться от работы», – сказала Эрин МакАдамс Францблау, поверенный Freeborn & Peters в Чикаго.Это означало бы, что «работодатель может внезапно потерять значительную часть своей рабочей силы из-за того, что сотрудники ошибочно решили, что условия труда небезопасны».

Если руководство будет выпущено, государственные службы по безработице столкнутся с административным кошмаром при определении того, правильно ли сотрудники отказывались от небезопасных условий труда, добавила она.

«Лучшим подходом было бы продолжать разрешать государственным бюро по безработице определять право на участие», – сказала она. Например, в то время как сотрудники штата Иллинойс не имеют автоматического права на безработицу на основании субъективной веры в то, что рабочее место небезопасно, и отказа от работы, Департамент безопасности занятости штата Иллинойс может учитывать степень риска, связанного с здоровьем и безопасностью сотрудника, а также его или ее физическое состояние и предварительное обучение.

Страхование по безработице – это в первую очередь функция штата, и каждый штат может устанавливать свои собственные правила и процедуры, – отметил Роб Дастон, адвокат Saul Ewing Arnstein & Lehr в Вашингтоне, округ Колумбия.

«Не похоже, что DOL имеет какие-либо полномочия. потребовать от штатов изменить условия их права на страхование по безработице », – сказал он. «Также неясно, сможет ли DOL реализовать предложение президента о расширенных льготах без разрешения Конгресса.DOL, вероятно, будет иметь право давать рекомендации или предлагать формулировки, если государства захотят сделать исключения из права на участие.

«Нам нужно подождать и посмотреть», – сказал Францблау. DOL «может даже не издавать правила или рекомендации по этому предложению. , и вместо этого мы можем увидеть, как штаты усиливают свои критерии безработицы, чтобы более четко охватывать сотрудников, которые отказываются от небезопасных условий труда ». Если DOL выпустит руководство, работодатели должны будут убедиться, что они следуют всем указаниям по созданию безопасных рабочих мест, чтобы они могли оспаривать заявки на пособие по безработице. при необходимости, добавила она.

Действующие стандарты

Если работодатель намерен занять позицию, согласно которой работник необоснованно отказывается вернуться к работе, он должен быть уверен в своей способности продемонстрировать, что он использует протоколы и стандарты безопасности, которые, как минимум, соответствуют профессиональным требованиям. «Руководящие принципы Управления по охране труда и здоровья (OSHA)», – сказала Жаклин Воронова, поверенный Hall Booth Smith в Сэддл-Брук, штат Нью-Джерси

. условия соблюдены:

• Там, где это возможно, работник попросил работодателя устранить опасность, но работодатель не сделал этого.
• Сотрудник добросовестно отказался от работы. Это означает, что работник должен искренне полагать, что существует разумное опасение смерти или серьезной травмы.
• Разумный человек согласится, что существует реальная опасность смерти или серьезной травмы.
• Нет достаточно времени из-за срочности опасности, чтобы исправить ее через обычные каналы контроля, такие как запрос проверки OSHA.

«Если этих обстоятельств не существует в момент, когда работник отказывается от работы, то работодатель должен подумать, желает ли он оспорить заявление о страховании по безработице», – сказал Энди Розенман, поверенный Mayer Brown в Чикаго.

Работодатель также должен будет определить, как реагировать на продолжающееся отсутствие работника на работе и могут ли быть оправданы дисциплинарные меры. Дисциплинарные меры «могут привести к искам о незаконном увольнении на основании государственной политики, возмездия и других причин действия», – предупредил он.

Раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда запрещает дискриминацию или преследование сотрудника за высказывание о небезопасных условиях труда.

«Работодатели также должны продумать моральный дух сотрудников и влияние на общественное мнение заявлений сотрудников о том, что их рабочее место небезопасно, даже если такие утверждения могут оказаться полностью необоснованными», – сказал Розенман.

Чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности, работодатели должны пересмотреть новое руководство OSHA по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19 и принять как можно больше рекомендованных мер, сказал Задикани. «Это настоятельно рекомендуется, поскольку в соответствии с указом 13999 OSHA рассматривает новые временные стандарты чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19», – отметила она.

Связь

«Работодатели также должны серьезно относиться к любым сообщениям сотрудников, продавцов или других посетителей о любых протоколах безопасности и гигиены труда», – добавил Задикани.«Работодатели должны документировать и расследовать все такие жалобы, связанные с безопасностью, и принимать меры к работникам после того, как работодатель провел расследование и, если применимо, устранил проблему».

«Связь очень важна», – сказал Розенман. В свете пандемии многие сотрудники усилили опасения по поводу возвращения на работу, особенно в то время, когда вакцинация только начинается.

«Работодатели должны чутко относиться к заботам своих сотрудников», – сказал он. «Они также должны активно и постоянно сообщать о шагах, которые они предприняли и продолжают предпринимать, чтобы сделать рабочее место безопасным для своих сотрудников.«

Например, работодатель может описать руководящие принципы, рекомендованные OSHA и властями штата и местными властями применительно к его рабочему месту, и сформулировать, как работодатель соблюдает эти стандарты. Это должно не только способствовать укреплению доверия среди сотрудников, но и он также предоставит документальные свидетельства шагов, которые работодатель предпринял для вдумчивого и прозрачного обучения своих сотрудников, – сказал Розенман.

Когда ваш сотрудник предпочитает безработицу работе

Кризис COVID-19 длился более двух месяцев, и теперь предприниматели по всей Америке стремятся вновь открыть свой бизнес – и экономику в целом.

Конечно, первая часть этого уравнения включает в себя отзыв ваших сотрудников, которые были временно уволены или уволены. А поскольку одна часть Закона CARES предусматривает дополнительные 600 долларов в неделю для всех, кто получает пособие по безработице, один из распространенных вопросов, которые мы слышим в нашем Центре кадровых решений:

«Что, если мои сотрудники откажутся возвращаться на работу, потому что они хотят продолжать получать пособие по безработице?»

Обычно этот вопрос, кажется, основан на неправильном понимании того, как работают пособия по безработице (посмотрите, как менеджер центра кадровых решений CEDR Грейс Годласки делает обзор пособий по безработице в этом 7-минутном видео).

Вообще говоря, если ваши сотрудники откажутся от работы в пользу получения пособия по безработице, они, скорее всего, не будут иметь права на это пособие. Вот почему:

Безработица предназначена для людей, которые не могут работать

не по своей вине . Пособие по безработице

может быть доступно в качестве временной замены для работы, если вы потеряли работу или ваше рабочее время было сокращено не по вашей вине. Как правило, они не предоставляются, если имеется жизнеспособная работа, но в них отказывают.

Отказ от работы, решение взять отпуск или увольнение с работы при наличии работы могут отрицательно повлиять на способность человека получать пособие по безработице. Кроме того, явный отказ выйти на работу, потому что вы предпочли бы получать пособие по безработице, может быть истолкован как решение отказаться от работы по желанию.

Условием получения безработицы является наличие готовности и способности работать.

Если вы предлагаете работу, а ваши сотрудники не принимают ее, вы по закону обязаны точно сообщать об этих случаях в претензиях по страхованию от безработицы (UI), которые вы получаете от вашего штата от имени сотрудников.

Аналогичным образом, ваши сотрудники также обязаны по закону точно сообщать всю информацию, запрашиваемую от них в их заявках.

Если один или оба из вас сообщают, что вы предложили сотруднику часы работы, но он решил не работать, есть вероятность, что это отрицательно повлияет на их право на получение пользовательского интерфейса.

Безработица часто доступна лицам, у которых

младше занятых.

Повторное открытие не обязательно означает немедленный возврат на полную мощность.Фактически, возвращение к «нормальному» состоянию может занять некоторое время, и это, вероятно, будет еще больше отложено из-за любого экономического спада, с которым мы столкнемся в результате этого кризиса, даже после смягчения принципов социального дистанцирования.

Тем не менее, возвращение ваших сотрудников на работу не обязательно означает, что они начали получать пособие по безработице. Вашим сотрудникам просто нужно будет сообщать о любом доходе, который они получают во время получения пособия по СПЛ. Этот доход может повлиять на общую выплату этого преимущества, но, пока ваша команда не восстановит полную рабочую нагрузку сразу же, она не может полностью устранить ее.Ваши сотрудники могут продолжать собирать данные о пользовательском интерфейсе, несмотря на то, что на вашем предприятии есть часы работы.

В некоторых штатах даже действуют программы распределения работы, специально позволяющие сотрудникам получать частичную безработицу, когда они вынуждены работать по сокращенному графику. Штаты с программами совместной работы включают Аризону, Арканзас, Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Флориду, Айову, Канзас, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миннесоту, Миссури, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Пенсильванию, Род. Остров, Техас, Вашингтон и Висконсин.

Дополнительную информацию о процессе безработицы в вашем штате можно найти в разделе «Ресурсы для конкретных штатов» на нашей странице ресурсов для работодателей по коронавирусу.

Дополнительная литература: Как заново открыть свой бизнес после коронавируса.

Расширение безработицы в соответствии с Законом CARES имеет свои пределы.

Здесь следует упомянуть, что рекомендации в этом посте основаны на предположении, что бизнес может быть возобновлен на законных основаниях, и это не противоречит местным приказам или применимым отраслевым рекомендациям.

Сотрудники имеют право на получение UI в соответствии с Законом CARES, если они «не могут добраться до работы в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19», что, вероятно, включает запрет на посещение офиса по официальному приказу.

Тем не менее, наряду с еженедельной «надбавкой» в размере 600 долларов к пособию по безработице, федеральное правительство также выпустило руководящие принципы, чтобы помочь штатам временно расширить право на пособие по безработице для ряда лиц, которые в противном случае не имели бы права на пособие.Это может быть частично виновато в том, что сотрудники отказываются работать в пользу сбора пользовательского интерфейса, но любой, кто думает, что может опираться на эти рекомендации без веской причины для своего требования пользовательского интерфейса, глубоко ошибается.

Штаты могут не принимать все рекомендации по расширению пользовательского интерфейса

Во-первых, хотя федеральные органы «рекомендуют» штатам расширить право на участие в программе UI в свете текущей пандемии, они не санкционировали это расширение. В результате некоторые штаты не спешат принимать расширенные руководящие принципы или вообще не полагаются на них.

Расширение предназначено для тех, кто напрямую пострадал от COVID-19

Кроме того, большинство критериев отбора в рамках расширенных льгот включают заболевание COVID-19, поиск медицинского диагноза COVID-19, наличие у члена вашей семьи контракта на COVID-19 или столкновение с закрытием школы вашего ребенка в результате COVID-19. Единственная часть закона, которая, кажется, оставляет место для толкования, касается сотрудника, который «вынужден уволиться в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.”

Сотрудники, которым «приходится увольняться»

Ключевым моментом здесь является фраза « должен уволиться, », и бремя доказательства того, что ваш сотрудник «вынужден был уволиться» в результате пандемии, будет лежать на них. Если они решат, что бросить курить в результате COVID-19, это может негативно повлиять на их способность собирать пользовательский интерфейс. Более того, Министерство труда выпустило руководство, в котором говорится, что « увольнение с работы без уважительной причины для получения дополнительных пособий может считаться мошенничеством .”

Это не только лишит их права на пособие сейчас, но и может лишить их права на получение пособий по безработице на неопределенный срок. Если сбор платежей UI сотрудником будет признан мошенническим, он также должен будет выплатить любой мошеннический доход, который они могли получить, и, вероятно, в конечном итоге также будет возбуждено уголовное дело.

Однако, если ваш сотрудник увольняется из-за законных опасений по поводу безопасности на рабочем месте, это может дать ему право на получение UI. Если вы открываете свой бизнес с нарушением местного распоряжения о неосведомленности или отраслевых стандартов, сотрудники, которые отказываются работать или увольняются из-за законных опасений по поводу безопасности на рабочем месте или просто потому, что они не могут легально добраться до офиса, вполне могут претендовать на безработица.Слишком раннее открытие также будет означать, что ваш бизнес и сотрудники будут подвергаться значительному риску.

Срок действия

«надбавок» по безработице истекает.

Хотя расширение права на пособие по безработице продолжается до конца года, дополнительные выплаты «надбавок» по безработице истекают 31 июля 2020 года.

Это означает, что даже при лучших обстоятельствах эти дополнительные платежи уйдут относительно быстро.И хотя получение комфортного дохода за бездействие в течение следующих нескольких месяцев может показаться некоторым мечтой, ваши сотрудники должны знать, что отказ от работы сейчас для получения пособия по безработице в краткосрочной перспективе, вероятно, не будет такой хорошей идеей, когда Позже они вынуждены искать работу вместе с миллионами других людей, ставших безработными во время пандемии.

Как поступить с сотрудником, который отказывается от работы.

Возвращая свою команду к работе после отпуска или временного закрытия, отправьте письмо, электронное письмо или служебную записку, информируя своих сотрудников о своем намерении возобновить работу и предлагаемых сроках для этого.Мы предварительно загрузили в наше программное обеспечение HR Vault документы, необходимые для возвращения вашей команды к работе. Нажмите здесь, чтобы создать бесплатную учетную запись.

Попросите их обратиться с любыми вопросами или проблемами через текст или электронную почту, чтобы вы могли сохранить беседу в файле, если вам когда-нибудь понадобится вернуться к ней позже.

Спросите их, почему они отказываются от работы.

Если сотрудник отказывается вернуться на работу, это может быть по уважительной причине. Итак, вы захотите спросить их: «Почему?» прежде чем делать что-нибудь еще.

Не делайте никаких предположений о том, почему сотрудник не решается вернуться на работу. Попросите их предоставить вам в письменной форме подробную информацию о том, почему они не могут вернуться на работу в соответствии с запросом. Им может потребоваться дополнительное уведомление для организации ухода за детьми, они могут быть больны, они могут заботиться о больном члене семьи, они могут беспокоиться о собственном здоровье, им может быть непонятно, как работают пособия по безработице и т. Д. прежде чем принимать дальнейшие решения, узнайте мотивацию сотрудника к отказу от работы.

Сообщите им, что согласие на работу является условием продолжения работы.

Если ваш сотрудник не может вернуться к работе в предложенный вами график по уважительной причине, такой как болезнь в семье или неспособность найти уход за ребенком, постарайтесь вместе с ним решить проблему. Сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA. В противном случае вы можете предоставить им продление отпуска или личный отпуск. В любом случае поработайте с сотрудником, чтобы найти взаимно согласованную дату для возврата, сообщите ее сотруднику в письменной форме и попросите его подписать документ для ваших записей.

Если они не могут предоставить вам причину отказа от работы, если их единственной причиной отказа в возвращении является получение пособий по безработице или они указывают причину, которая не защищена законом, напомните им, что принятие работы, предлагаемой для это условие приема на работу.

Ссылки по теме: Безработица резко увеличилась в соответствии с Законом о заботах

Неявка на работу означает отказ от работы.

В этих конкретных ситуациях вы можете сообщить своим сотрудникам, что отказ работать в предложенное вами время будет рассматриваться как отказ от работы, что будет рассматриваться как увольнение.

Имейте в виду, что вам нужно будет сообщить об этом в комиссию по безработице штата, и что увольнение может негативно повлиять на их способность получать пособия по безработице.

Следует ли мне позвонить в государственную службу занятости, чтобы сообщить им об этом?

Вероятно, не в ваших интересах изо всех сил сообщать службе занятости, что ваш сотрудник уволился с работы, чтобы остаться на UI.

Если в вашем штате вас просят заполнять формы и отвечать на текущие обновления статуса, ответьте правдиво. Но что касается того, следует ли вам тратить время на попытки связаться с государством, чтобы сообщить им, что, по вашему мнению, рассматриваемый сотрудник не должен иметь право на участие – с учетом текущих обстоятельств, ответ будет отрицательным.

Это задача штата – определять, имеет ли работник право на получение пособия. Кроме того, вам нужно открыть офис и беспокоиться о других сотрудниках.Будьте уверены, что любой сотрудник, который отказывается от работы сейчас, скорее всего, пожалеет об этом решении позже, когда окажется на невероятно конкурентном рынке труда без стабильного дохода, без пособий и без надбавок по безработице.

Заключение

Если ваш сотрудник отказывается работать, потому что он предпочел бы получать пособие по безработице, он, вероятно, не имеет четкого представления о том, как работает безработица.

Готовность и желание работать – условие большинства программ по безработице.Таким образом, сотрудники, которые увольняются или отказываются работать только потому, что хотят остаться на безработице, скорее всего, будут не иметь права на эту безработицу и также могут совершать мошенничество.

Убедитесь, что вы четко представляете свои ожидания при отзыве своей команды, будьте открыты для любых опасений сотрудников, которые могут возникнуть по поводу возвращения к работе, и документируйте свои разговоры с сотрудниками в процессе.

Поймите, что ваше государство определяет право на пособие по безработице и что, как только вы сделаете все возможное, чтобы ответить на заявления, это уже не в ваших руках.Лучше всего потратить время на ожидание и общение с сотрудниками, готовыми и желающими вернуться к работе, а не сосредотачиваться на тех, кто может отойти на второй план.

Наконец, ознакомьтесь с «Руководством по возвращению ваших сотрудников» CEDR, чтобы узнать больше о процессе открытия вашего бизнеса.

Ссылки по теме:

Право на пособие по безработице расширено в соответствии с законом CARES

Практическое руководство для работодателей по борьбе со вспышкой коронавируса

Закон CARES: ссуды SBA и программа защиты зарплаты

Руководство и часто задаваемые вопросы по Закону о ответных мерах на коронавирус в семьях

Обновлено 27 мая 2020 г.Первоначально опубликовано 23 апреля 2020 г.

Комментарии временно отключены, так как мы сосредоточены на ответах на вопросы наших существующих членов Центра решений CEDR HR. Если вы хотите узнать больше о том, как стать участником Центра решений, чтобы получить доступ к нашей команде специалистов по персоналу, напишите нам по адресу [email protected].

СРОЧНО: рабочие могут отказаться от работы и получить пособие по безработице из-за COVID-19 | ООО «Смит Амундсен»

25 февраля 2021 г.Министерство труда (DOL) объявило о трех новых категориях лиц, имеющих право на получение федерального пособия по безработице, поскольку пандемия COVID-19 продолжается. Их:

• Лица, которые отказываются вернуться к небезопасной работе или принять предложение о новой небезопасной работе;
• Определенные лица, предоставляющие услуги образовательным учреждениям или агентствам по оказанию образовательных услуг; и
• Лица, у которых сокращение рабочего времени или временное или постоянное увольнение.

Ожидается, что эти изменения вступят в силу в конце марта, но могут потребоваться больше времени, поскольку каждый штат должен принять это новое руководство и управлять им, чтобы получить дополнительное федеральное финансирование для COVID-19.

Сосредоточившись на первой категории, это, по сути, создает дополнительную «вескую причину» для того, чтобы работник отказывался от работы, но по-прежнему имел право на получение пособия по безработице в ситуациях, в которых «[т] человеку было отказано в продолжении выплаты пособия по безработице, потому что оно отказалось вернуться к работе или принять предложение о работе на рабочем месте, которое в любом случае не соответствует местным, государственным или национальным стандартам здравоохранения и безопасности, непосредственно связанным с COVID-19.Это включает, помимо прочего, те, которые связаны с ношением лицевых масок, мерами физического дистанцирования или предоставлением средств индивидуальной защиты в соответствии с руководящими принципами общественного здравоохранения ».

Чтобы получить пособие в соответствии с этим положением, DOL требует, чтобы люди засвидетельствовали под страхом наказания за лжесвидетельство, что им было отказано в продолжении безработицы, потому что они «отказались вернуться на работу или принять предложение о работе на рабочем месте, которое либо Например, не соответствует местным, государственным или национальным стандартам здравоохранения и безопасности, непосредственно связанным с COVID-19.Это включает, помимо прочего, те, которые связаны с ношением лицевых масок, мерами физического дистанцирования или предоставлением средств индивидуальной защиты в соответствии с руководящими принципами общественного здравоохранения ».

Неясно, как именно кандидат, который никогда не ступал на рабочее место, или сотрудник, который не был на рабочем месте после внесения изменений, связанных с пандемией, мог бы достоверно пройти аттестацию.

Помимо аттестации по делу о лжесвидетельстве, конкретные стандарты и требования в значительной степени будут оставлены на усмотрение штатов.Многие штаты ранее ясно дали понять, что общий страх перед COVID-19 на рабочем месте является недостаточным основанием для отказа от работы и по-прежнему получения пособия по безработице, и мы ожидаем, что многие штаты по-прежнему будут требовать не только общие опасения при определении права на участие в этой новой категории DOL. .

Задача работодателей в свете этого расширения – продемонстрировать безопасность на рабочем месте с точки зрения предотвращения и смягчения последствий COVID-19. Первым шагом в этом отношении, конечно же, является обеспечение того, чтобы бизнес ввел в действие политики и процедуры в соответствии с самыми последними рекомендациями CDC и других федеральных, государственных и местных агентств.Шаг второй – разъяснить сотрудникам (1) какие шаги были предприняты для повышения безопасности здоровья на рабочем месте; (2) тот факт, что бизнес внимательно следит за рекомендациями CDC и общественного здравоохранения и готов внедрить дальнейшие меры защиты в соответствии с этим руководством; и (3) сотрудники должны свободно выражать руководству свои вопросы и опасения относительно безопасности COVID-19 на рабочем месте, не опасаясь неблагоприятных последствий или репрессалий. Это может быть рассылка объявлений по электронной почте и объявлений на досках объявлений для текущих сотрудников.

Но для сотрудников, уволенных с работы из-за проблем, связанных с пандемией, может быть уместна более официальная письменная переписка, направленная на то, чтобы сообщить, как бизнес напрямую решил проблемы сотрудника. Как всегда, мы рекомендуем составлять такую ​​переписку с прицелом на интерактивный процесс между компанией и сотрудником – и под руководством опытного юриста.

Право рабочих на отказ от опасной работы

Право рабочих на отказ от опасной работы

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.

Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказаться работать в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности.(OSHA не может обеспечить соблюдение профсоюзных договоров, которые дают работникам право отказываться от работы.)

Ваше право отказаться от выполнения задачи защищено, если выполнены все из следующих условий:

• Если возможно, вы попросили работодателя устранить опасность, но работодатель не сделал этого; и
• Вы отказались работать «добросовестно». Это означает, что вы должны искренне верить в существование неминуемой опасности; и
• Разумный человек согласился бы, что существует реальная опасность смерти или серьезного увечья; и
• Из-за срочности опасности недостаточно времени, чтобы исправить ее через обычные каналы принудительного исполнения, такие как запрос проверки OSHA.

Вам необходимо выполнить следующие действия:

• Попросите вашего работодателя устранить опасность или назначить другую работу;
• Сообщите своему работодателю, что вы не будете выполнять работу до тех пор, пока опасность не будет устранена; и
• Оставайтесь на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

Если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за отказ выполнять опасную работу, немедленно свяжитесь с OSHA. Жалобы на ответные меры должны подаваться в OSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.Чтобы связаться с OSHA, позвоните по телефону 1-800-321-OSHA (6742) и попросите, чтобы вас связали с ближайшим офисом. Для подачи жалобы о дискриминации форма не требуется, но вы должны позвонить в OSHA.

См. Соответствующее постановление.

Отказ от работы по безработице

В двух словах

Заявители обычно имеют право на получение страхового пособия по безработице, если они потеряли работу с полной или частичной занятостью по независящим от них причинам. В рамках вашего обычного процесса сертификации вам необходимо указать, что вы не отказывались от подходящей работы в течение рассматриваемого периода времени.Под пригодностью обычно понимается работа, которая соответствует вашему профессиональному опыту, безопасна и законна для вас, и имеет заработную плату, аналогичную вашей предыдущей карьере или подходящей для местного рынка труда. Но есть несколько ситуаций, когда вы можете показать, что у вас были веские причины для отказа от работы. Читайте дальше, чтобы узнать больше.

---

В течение 2020 года и в первые месяцы 2021 года больше американцев, чем когда-либо, запрашивали пособие по безработице из-за пандемии COVID-19.Теперь, когда предприятия снова открываются, многие американцы задаются вопросом, как отказаться от пособия по безработице, поскольку они хотят вернуться на рабочее место.

К сожалению, многие из тех, кто сейчас ищет работу, получают предложения о работе за меньшие деньги, чем зарабатывали до пандемии. В некоторых случаях на этих вакансиях предлагается только неполный рабочий день. Даже многие предложения работать полный рабочий день платят меньше, чем люди получают в качестве пособия по безработице.

Итак, что произойдет, если вы откажетесь от работы, будучи безработным? Что ж, если у вас нет уважительной причины, вы можете лишиться пособия по безработице и быть лишенным права на него в будущем.Если вы также солгаете о своей ситуации, последствия могут быть еще хуже.

Как работает безработица?

Страхование по безработице обеспечивает доход людям, которые ранее работали, но теперь не работают не по своей вине. Люди, потерявшие работу таким образом, могут подать заявление на пособие по безработице, подав заявление о безработице в департамент труда своего штата.

Лица, обращающиеся за пособием по безработице, называются претендентами. Заявители, получающие страховое пособие по безработице, иногда называемое пособием по безработице, могут использовать эти пособия для оплаты жилья, питания и других расходов.

Есть много причин, по которым кто-то может получать пособие по безработице. Может случиться так, что компания, в которой они работали, вышла из бизнеса или сократилась, или работа сотрудника была сочтена лишней.

Право на страхование по безработице

Заявители обычно имеют право на получение страхового пособия по безработице, если они потеряли работу с полной или частичной занятостью по независящим от них причинам.

Как правило, люди, которые добровольно увольняются с работы, не имеют права на получение пособия по безработице, если они не работали на враждебном рабочем месте, их работа была небезопасной или они были уволены конструктивно.Люди, уволенные с работы по уважительной причине, также не имеют права на получение пособия. Эти различия в конечном итоге определяются законами о занятости на уровне штата.

Страхование по безработице не является долгосрочным решением, и заявители могут исчерпать свои пособия по безработице, если продолжительность их безработицы превышает максимальный срок для получения пособия. Те, кто имеет на это право, должны временно получать пособие по безработице на время поиска новой работы.

Если заявитель теряет работу с полным рабочим днем, а затем получает работу с неполным рабочим днем, он все еще может получить компенсацию по безработице, чтобы заполнить пробел.Однако их новый заработок приведет к уменьшению размера их еженедельного пособия.

Кто платит за страховку по безработице?

Программы страхования по безработице существуют на уровне штата, и их процессы и процедуры обычно регулируются законодательством штата. Однако они финансируются правительством штата и федеральным правительством, а также предприятиями, которые приобретают страховку по безработице.

COVID-19 и безработица

Количество заявлений о безработице резко возросло, когда предприятия и школы закрылись из-за вспышки коронавируса.Прямо сейчас пандемия – одна из главных причин, по которой американцы получают пособие по безработице. Многие люди были вынуждены покинуть рабочую силу, чтобы ухаживать за детьми, в то время как детские сады были закрыты, а школы были доступны только в Интернете. Хотя школы и предприятия постепенно восстанавливаются, ограничения и проблемы, связанные с пандемией, остаются во многих частях Соединенных Штатов.

Конгресс принял закон CARES, чтобы помочь американцам преодолеть пандемию, в том числе тем, кто потерял работу или был отправлен в отпуск.Этот и другие законы увеличили размер пособий по безработице и сделали их более доступными за счет устранения или минимизации определенных требований, в том числе требований, касающихся необходимости активного поиска работы при получении пособия по безработице. С учетом сказанного, многие из смягченных ограничений истекают сейчас, когда страна всерьез открывается. При подаче заявления на пособие по безработице важно получить текущую информацию о требованиях вашего штата.

Хотя заявителям по-прежнему необходимо будет подавать заявки в местную службу занятости, U.S. Министерство труда (DOL) составило полезное руководство и часто задаваемые вопросы для заявителей, которые хотят получить дополнительную информацию о Законе CARES и о том, как он связан с пособиями по безработице COVID-19 в настоящее время.

Сохранение права на пособие по безработице

Хотя право на получение пособия по безработице варьируется от штата к штату, существуют некоторые общие требования, которым вы должны соответствовать, чтобы сохранить право на получение пособия по безработице. Во-первых, вам, вероятно, придется подавать справку каждую неделю или раз в две недели, подтверждающую, что вы все еще безработный.

Во-вторых, вам, вероятно, придется активно искать работу, получая пособие по безработице. Этот процесс обычно называется поиском работы, и во многих штатах он должен быть задокументирован лицом, получающим пособие по безработице. Поиск работы должен содержать контактную информацию работодателей, с которыми вы контактировали каждую неделю.

В некоторых штатах поиск работы действителен только в том случае, если вы действительно подали заявку на открытую вакансию. Вы можете искать на таких сайтах, как LinkedIn или Indeed, чтобы найти открытые вакансии и подать заявку на них.Просто свяжитесь с работодателем и спросите, есть ли у него вакансия, и это не поможет. Также нельзя подавать резюме компаниям, которые не принимают на работу активно. Документ о поиске работы обычно заполняется в рамках еженедельного процесса подачи заявок.

Ваше государственное агентство по безработице может проверить ваши поиски работы и связаться с работодателями, с которыми вы связались, чтобы подтвердить, что вы действительно разговаривали с ними. Это один из способов, с помощью которого государство может узнать, отказались ли вы от работы или действительно не ищете работу.

Отказ от работы в период безработицы

В рамках вашего обычного процесса сертификации, как минимум, вам необходимо указать, что вы не отказывались от подходящей работы в течение рассматриваемого периода времени. Под пригодностью обычно понимается работа, которая соответствует вашему профессиональному опыту, безопасна и законна для вас, и имеет заработную плату, аналогичную вашей предыдущей карьере или подходящей для местного рынка труда.

Если вы отказываетесь от подходящей работы во время безработицы, вам необходимо будет указать веские причины, почему вы не можете работать на работодателя, предложившего вам эту должность.Как правило, к уважительной причине относятся:

• Вы являетесь основным опекуном для детей, которые не ходят в школу из-за COVID-19.

• Часы работы существенно отличаются от предыдущих должностей, которые вы занимали.

• У работодателя нет необходимых лицензий для работы в этой области.

• Работодатель не имеет соответствующей страховки компенсации работникам.

Отказ вернуться на работу из-за того, что вы зарабатываете больше денег во время безработицы, не является «уважительной причиной» для отклонения предложения о работе.

Штрафы за отказ от подходящей работы

В каждом штате есть свои штрафы за отказ работать во время безработицы. Однако независимо от того, в каком штате вы живете, штрафы будут значительно выше и серьезнее, если вас признают виновным в мошенничестве со страхованием по безработице. Если вас признают виновным в мошенничестве, вам могут грозить уголовные дела, тюремное заключение и / или штраф.

Например, в округе Колумбия наказания включают уголовное преследование, конфискацию будущих налоговых деклараций и лишение права на страхование по безработице в будущем.Департамент развития занятости Калифорнии заявляет, что заявитель на страхование по безработице может в будущем потерять право на отказ от работы. Если заявитель будет признан виновным в мошенничестве, ему могут грозить штрафные санкции и лишить его права на получение пособия на 5–23 недели. В штате Иллинойс есть аналогичные штрафы, а также нет четкого определения уважительной причины, что делает дела об отказе в работе очень спорными. Наказания за мошенничество в Иллинойсе также более суровы, чем во многих других штатах.

Как они могут узнать, отказался ли я от предложения о работе?

Службы занятости обнаруживают, что заявители отказались от работы при проведении проверки.Они также могут узнать у работодателей, которые предлагали работу лицам, получающим пособия. Обратите внимание: если вам был отправлен отпуск, и ваш работодатель предлагает вам вернуться на работу, но вы отказываетесь принять ее, ваш работодатель может сообщить о вашем отказе вернуться на работу в местную службу занятости.

Итак, прежде чем принимать какое-либо решение о том, принимать ли предложение о работе, проконсультируйтесь с департаментом труда своего штата, чтобы убедиться, что вы понимаете, что означает уважительная причина в вашем штате. Также убедитесь, что вы знаете о последствиях отказа от работы.Если вы в конечном итоге решите отклонить предложение о работе по уважительной причине во время безработицы, вам может потребоваться заполнить дополнительные документы, объясняющие, почему вы отказались от работы.

Подведем итоги …

Страхование по безработице предназначено для того, чтобы помочь людям временно оставаться на ногах, когда они не работают не по своей вине. Хотя дополнительные пособия по безработице, предусмотренные недавним законодательством, дают большую свободу действий людям, не имеющим работы из-за пандемии, вы все равно должны знать, чего от вас ждут, если вы получаете пособие.

Несмотря ни на что, не лгите в службу занятости о вашей рабочей ситуации. Это мошенничество и может повлечь за собой уголовное наказание.

---

---

Автор:

Наташа Вибуш, J.D.

LinkedIn

Наташа начала свою карьеру в качестве юриста, представляющего профсоюзы и других инвесторов в коллективных исках между штатами.