Содержание

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел / КонсультантПлюс

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в
порядке
, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.(часть 8 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Отпуск по личным и семейным обстоятельствам у сотрудников МВД предоставляется по 342 ФЗ

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Содержание статьи

Какая продолжительность основного отдыха сотрудника ОВД

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 — это основной нормативный документ, который предусматривает не только ежегодный основной отпуск, но и дополнительный, по личным обстоятельствам.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В соответствии со ст.57 Закона 342-ФЗ общая продолжительность основной части ежегодного оплачиваемого отдыха у полицейских составляет 30 календарных дней.



Важно! Если сотрудник полиции при этом трудится в условиях Крайнего Севера или приравненных к РКС районах, то длительность повышается до 45 дней.

Особенность предоставления основного отпуска для сотрудников ОВД в том, что выходные по календарю не включаются в указанную продолжительность. Также не входит в данное число дней и официальные нерабочие праздники. При этом их общее число за отпускное время не должно превышать 10 дней.

Также в число отпускных дней не входит время проезда туда и обратно, но не более одного раза за год. Например, в случае разделения отдыха на 2 части, для первой части дорога не войдет в отпускное время, а для второй уже будет учтена.

Делить отпускной срок нужно таким образом, чтобы одна его часть составляла не меньше двух недель.

Если все положенное количество выходных дней не использовано сотрудником ОВД за год, то его можно перенести на следующий год. Получить денежную компенсацию за это время не допускается, за исключением случаев увольнения, когда необходимо компенсировать деньгами все неиспользованные дни.

Вправе соединить отпуск за 2 года в один те полицейские, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Дополнительное время

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Дополнительное время отдыха у служащих в полиции регулируется ст. 58 Закона №342-ФЗ.

Предусмотрены следующие виды дополнительного ежегодного отпуска:

Отпуск по ст 63 фз 342

Краткое содержание

1. Имею ли я право претендовать на отпуск по личным обстоятельствам (ст.63 ФЗ № 342) при наличии выслуги 21 календарный год, возрасте 42 года и решении ВВК-Д не годна. Предстоящее увольнение из органов внутренних дел по п. 1 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342. Спасибо.

1.1. Да, все условия для этого соблюдены, по тексту вопроса.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3. Я сотрудник Росгвардии увольняют на пенсию по состоянию здоровья, признан ограниченно годным категория «В». Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам 30 календарных дней на основании ст. 63 ФЗ 342. Выслуга 21 календарный год, из них 2,5 года обучение по очной форме (п.10; с.2; ст. 38 ФЗ 342, возраст 42 года. Кадровик говорит, что учеба в стаж не входит для этого отпуска. Спасибо.

3.1. По тексту — нет. Акцент законодатель, в этом случае, делает именно на стаже службы в ведомстве, а не на общем стаже или льготном, как для пенсии.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

4. Меня зовут Марина, 49 лет. Служу в УФСИН с 2005 года плюс армия. 10 апреля исполняется 20 лет в календарном исчислении. Могу ли я в этом году использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам опираясь на ФЗ 342 Ст 63? Отдел кадров утверждает, что мне нет 50 и отпуск мне не положен.

4.1. Здравствуйте! В отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ не применяется, т.к. действует ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. » В ст. 63 этого закона определено, что отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия предоставляется сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе. Предельный возраст установлен в ст. 91 ФЗ РФ от 19.07. 2018 № 197-ФЗ в зависимости от имеющегося специального звания у сотрудника. Так, если у Вас звание до подполковника включительно, то предельный возраст 50 лет и право на использование отпуска по ст. 63 начинается с 47 лет. Если звание полковник, то предельный возраст 55 лет, а право на отпуск с 52 лет.

5. Сотрудник МВД готовлюсь к увольнению по достижению выслуги, дающей право на получение пенсии (выслуга в календарном исчислении 25 лет 1 месяц). Вопрос могу ли я воспользоваться правом на получение отпуска согласно п.1 ст.63 ФЗ 342, если на момент увольнения мне не исполнилось 47 лет (исполнится 09.06.2019 г)

5.1. Нет. т.к. одним из критериев является возраст. По нему не проходите.
См. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

5.4. Здравствуйте. В настоящее время предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет 50 лет. Поэтому правом предусмотренном п.1 ст.63 ФЗ 342-ФЗ вы воспользоваться не можете. После достижении 47 лет, пожалуйста. Всего доброго.

5.5. ]Основанием для предоставления отпуска является выслуга и не получения отпуска по семейным обстоятельствам в течении трех лет до увольнения.


По смыслу Ст.63 Федерального закона О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

5.6. Здравствуйте, Виктор! Обязательным условием для предоставления отпуска по личным обстоятельствам, предусмотренного ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, является наличие выслуги лет в календарном исчислении 20 лет и более. Далее есть три варианта: 1) в любой год из последних трех лет до достижения предельного возраста пребывания на службе, т.е. после 47 лет, независимо от даты и основания увольнения; 2) в году увольнения в связи с сокращением должности в органах внутренних дел (п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ), независимо от возраста сотрудника; 3) в году увольнения в связи с состоянием здоровья (п. 8 ч. 2 ст. 82 ФЗ), независимо от возраста сотрудника. При этом, следует учитывать, что данный вид отпуска не компенсируется в денежной форме. Таким образом, до достижения возраста 47 лет можно воспользоваться этим отпуском при наличии оснований к увольнению, предусмотренных пунктами 8, 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ. В случае, если Вы не проходили ВВК, рекомендую ее пройти для определения степени годности к службе и рассмотрения вопроса об увольнении со службы по состоянию здоровья, на основании заключения ВВК об ограниченной годности к службе в ОВД (п. 8 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.20111 № 342-ФЗ).

6. Прошу ответить на вопрос. Был долгое время на больничном, по заключению ввк был признан не годен к дальнейшей службе. Был вызван в орлс где мне был вручен приказ об увольнении, трудовая книжка. По выслуге лет имею право на предоставлении отпуска в соответствии со ст 63 фз 342. который как и отпуск за выслугу лет предоставлен не был. расчет не произведен, конпенсация за форму и 7 окладов не выплачены. Пенсионное дело не составлено. Законно ли увольнение?

6.1. В Вашем случае увольнение не может считаться законным. Приказ об увольнении необходимо обжаловать в суде.

7. У меня возникла такая проблема. Вышел в отпуск по ст.63 ФЗ от 31.11.2011 г. №342-ФЗ. Попал на больничный во время этого отпуска. Продлевать отказываются, ссылаясь что это — другие виды отпусков. Основания для продления? Обязаны ли его продлить?

7.2. Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в конкретных случаях, т. е. норма данной статья исчерпывающая и говорит только о ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно статьи 63 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. и не является ежегодным.

Но, на основании Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п.2,п. 3 статьи 59

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Следующая

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Помогла статья? Оцените её

Загрузка... Adblock
detector

КС разобрался в праве полицейских на дополнительный отпуск при увольнении по болезни

В комментарии «АГ» одна из экспертов посчитала, что Конституционный Суд защищает права специальных категорий работников с большей охотой, чем обычных. Другая заметила, что выводы КС могут по аналогии применяться и по делам госслужащих иных категорий, однако на практике для этого, скорее всего, потребуется внесение изменений в действующие НПА.

23 января Конституционный Суд вынес Постановление № 4-П, в котором разобрался в том, имеют ли право на отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней сотрудники ОВД, уволенные в связи с болезнью, приобретенной во время службы.

Повод для обращения в КС

14 марта 2018 г. заместитель начальника полиции УМВД РФ по г. Перми Владимир Чистяков был признан не годным к службе в связи с наличием заболевания, полученного в период ее прохождения. 19 марта он подал два рапорта: об увольнении со службы с 26 марта 2018 г. и о предоставлении предусмотренного ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ отпуска по личным обстоятельствам.

Приказом ГУ МВД РФ по Пермскому краю от 20 марта 2018 г. Чистяков был уволен со службы с 25 марта 2018 г. по п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел) без предоставления отпуска.

Посчитав свои права нарушенными, Чистяков обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения – с учетом продолжительности отпуска по личным обстоятельствам – с 25 марта на 25 апреля 2018 г. и о взыскании расходов на оказание юридической помощи.

Индустриальный районный суд г. Перми в удовлетворении заявленных требований отказал, отметив при этом, что предоставление сотруднику по его желанию предусмотренных законодательством отпусков возможно лишь в случаях, указанных в ч. 11 ст. 56 Закона о службе в ОВД РФ, содержащей перечень оснований, при увольнении по которым сотрудники ОВД могут воспользоваться правом на отпуск. Суд посчитал, что поскольку п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона не входит в число названных оснований, Чистякову не мог быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам при прекращении службы.

Пермский краевой суд оставил без изменения решение первой инстанции, указав, что предоставление отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней предусмотрено лишь для сотрудников ОВД, увольняемых со службы по п. 8 ч. 2 ст. 82 Закона о службе в ОВД РФ, т.е. по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе. Судьи Пермского краевого суда и Верховного Суда отказали в передаче кассационных жалоб для их рассмотрения в судебном заседании.

В жалобе в Конституционный Суд Владимир Чистяков указал, что ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ не соответствует Конституции, поскольку исключает предоставление предусмотренного ею отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам, увольняемым со службы по основанию, закрепленному п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона.

КС согласился с неопределенностью нормы закона

Изучив материалы дела, КС указал, что до внесения 2 августа 2019 г. изменений в ст. 56 Закона о службе в ОВД РФ отпуск по личным обстоятельствам безусловно предоставлялся сотрудникам органов внутренних дел, которые увольнялись по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе.

Суд заметил, что в отношении сотрудников, увольняемых со службы в связи с болезнью (п. 1 ч. 3 ст. 82 закона), несмотря на то, что по данному основанию увольнялись только лица, признанные военно-врачебной комиссией не годными к службе, т. е. не имевшие возможности продолжить службу на других должностях в органах внутренних дел, вопрос о предоставлении такого отпуска мог быть решен отрицательно, о чем свидетельствуют судебные решения по делу заявителя.

Конституционный Суд напомнил, что 2 августа 2019 г. ч. 11 ст. 56 Закона о службе в ОВД РФ также была изложена в новой редакции, которая предусматривает, что сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному п. 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 ч. 2 ст. 82 данного закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы. По смыслу же гл. 8 оспариваемого закона, регламентирующей служебное время и время отдыха сотрудников ОВД, к неиспользованным отпускам, по общему правилу, могут быть отнесены основной и дополнительные отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 58 этого закона и предоставляемые, как правило, регулярно.

КС заметил, что отпуск по личным обстоятельствам, предоставление которого закреплено ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ, не может рассматриваться как неиспользованный, ввиду того что право на него возникает однократно – непосредственно в момент принятия решения о прекращении службы после вынесения соответствующего решения военно-врачебной комиссией. Следовательно, указал Суд, в настоящее время ч. 1 ст. 63 данного закона не может применяться в системной связи с ч. 11 ст. 56, в том числе с учетом тех оснований увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, которые в ней указаны.

КС отметил, что согласно положениям оспариваемого закона термин «состояние здоровья» относится к характеристике физического состояния лица, принимаемого в органы внутренних дел (проходящего в них службу), и используется при определении квалификационных требований к должностям в органах внутренних дел (ст. 9), обстоятельств, вследствие которых гражданин не может находиться на службе в органах внутренних дел (ст. 14), условий, с наличием которых связано предоставление права поступления на службу в органы внутренних дел (ст. 17), оснований перевода на другую должность (ст. 30), оснований и порядка расторжения контракта и увольнения (ст. 82, 84, 87 и 89) и правил заключения нового контракта с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел (ст. 88), а также при решении вопроса о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней (ст. 63).

Статьей 9 данного закона, указал КС, установлены в том числе требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу, и сотрудников ОВД и определяемые по результатам военно-врачебной экспертизы категории их годности к службе.

Суд отметил, что приведенные положения, являясь основой для определения годности сотрудника к службе по состоянию здоровья, учитываются при формулировании оснований увольнения со службы, к числу которых относится и увольнение по состоянию здоровья при установлении сотруднику категории годности «В» (ограниченно годен), и увольнение в связи с болезнью при установлении категории годности «Д» (не годен). При этом сотрудники с категорией «В» подлежат увольнению по п. 8 ч. 2 ст. 82 оспариваемого закона, а сотрудники с категорией «Д» – по п. 1 ч. 3 данной статьи.

Таким образом, резюмировал КС, термин «состояние здоровья» используется в п. 8 ч. 2 ст. 82 Закона о службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ при указании на увольнение сотрудников, на основании заключения военно-врачебной комиссии признанных ограниченно годными к службе в ОВД. Соответственно, можно предположить, что упоминание в ч. 1 ст. 63 данного закона об увольнении в связи с состоянием здоровья относится только к увольнению со службы по состоянию здоровья на основании такого заключения.

В то же время, отметил Суд, прекращение служебных отношений как по п. 8 ч. 2 ст. 82 оспариваемого закона, так и по п. 1 ч. 3 этой статьи (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел) обусловлено изменением категории годности к прохождению службы. «Следовательно, имеются основания для оценки ч. 1 ст. 63 данного Федерального закона как предусматривающей предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска по личным обстоятельствам в связи с ухудшением состояния его здоровья независимо от конкретного основания увольнения», – посчитал Конституционный Суд. Таким образом, оспариваемая норма, устанавливая право сотрудников ОВД на отпуск по личным обстоятельствам при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья, не позволяет однозначно определить, каким сотрудникам, с учетом категории их годности к службе и основания увольнения, такой отпуск должен быть предоставлен.

Суд отметил, что данное утверждение подтверждается ответами госорганов. Так, Совет Федерации сделал вывод о соответствии оспариваемой нормы Конституции, но указал, что правовое регулирование, исключающее право граждан при их вынужденном увольнении в связи с болезнью на предоставление отпуска по личным обстоятельствам, ставит таких граждан в неравные условия по сравнению с гражданами, страдающими более легкими формами аналогичных заболеваний и увольняемыми по состоянию здоровья из-за отсутствия возможности перемещения по службе.

Министерство юстиции посчитало, что оспариваемая норма не позволяет сделать однозначный вывод о том, только ли сотрудник ОВД, увольняемый по состоянию здоровья, имеет право на отпуск по личным обстоятельствам либо данная гарантия распространяется на лиц, увольняемых в связи с болезнью.

МВД РФ отметило, что использование законодателем формулировки «в связи с состоянием здоровья», отличной от имеющихся в Законе о службе в ОВД РФ и формулировок оснований увольнения сотрудника со службы в ОВД («по состоянию здоровья», «в связи с болезнью»), может создавать неопределенность в установлении круга субъектов, на которых распространяются закрепленные оспариваемой нормой гарантии.

Генеральная прокуратура также указала, что положения оспариваемой нормы по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, предоставляя право на дополнительный отпуск при увольнении по состоянию здоровья, исключают предоставление данного права при увольнении в связи с болезнью, т. е. ставят в неравное положение лиц, фактически принадлежащих к одной категории – сотрудники ОВД, увольняемые по заключению военно-врачебной комиссии, и при этом подчеркивает, что такие различия в объеме дополнительных гарантий сотрудников вряд ли можно признать разумными и оправданными.

Таким образом, отметил КС, буквальный смысл оспариваемой нормы, ее понимание органами государственной власти, в том числе законодательными, а также правоприменительная практика указывают на возможность неоднозначного толкования ее содержания. Следовательно, оспариваемое законоположение противоречит принципам правовой определенности, равенства и справедливости, а потому не соответствует Конституции.

Суд указал федеральному законодателю на необходимость незамедлительно принять меры по устранению неопределенности нормативного содержания признанного неконституционным положения и отметил, что решения Владимира Чистякова должны быть пересмотрены после приведения положений закона в соответствие с Конституцией во исполнение данного постановления.

Эксперты оценили позицию Суда

В комментарии «АГ» руководитель практики ФБК Legal Александра Герасимова отметила, что защита прав специальных категорий работников (в том числе, государственных служащих) является устоявшейся тенденцией в практике Конституционного Суда. По ее мнению, их Суд защищает с большей охотой, чем обычных работников, постановления по жалобам которых являются очень редким явлением.

Читайте также

КС определил пересмотреть приговор активисту Константину Котову, не рассматривая его жалобу в заседании

Суд указал, что без объективно подтвержденного и получившего адекватное отражение в приговоре признака существенности причиненного вреда или реальной угрозы его причинения необходимо избегать применения к нарушителю наказания в виде лишения свободы

28 Января 2020

«При этом, в отличие от более резонансных дел, по которым правовое сообщество ждало от Конституционного Суда отмены неконституционных норм, а он ограничился толкованием (как, например, дело Ильдара Дадина, толкование КС по которому полностью игнорируется судами), в данном деле не только норма признана неконституционной, но и указано на незамедлительное устранение неопределенности», – указала эксперт.

Александра Герасимова заметила, что поскольку все специальные законы об отдельных видах государственной службы содержат различия в правовом регулировании, то напрямую данное постановление не может являться основанием для вывода о неконституционности схожих положений. «Вместе с тем о возможности ссылки на данное постановление по аналогии указывает и сам Конституционный Суд, перечисляя схожие законоположения таких законов. На трудовые отношения обычных граждан данное постановление существенного влияния не окажет», – посчитала она.

Адвокат АК «Бородин и партнеры» Ольга Рогачёва отметила, что Конституционный Суд в своих решениях неоднократно ссылается на ранее сформулированные им правовые позиции, и в этом смысле постановления КС РФ можно рассматривать в качестве судебного прецедента. «Однако на практике это может потребовать внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, поскольку в самом постановлении КС указывается, что отпуск по личным обстоятельствам предусмотрен законодательством и для государственных служащих других категорий», – предположила она.

Дополнительные отпуска сотрудникам органов внутренних дел, Омск | вопрос №7623216 от 13.08.2021

Сотруднику ОВД при стаже службы 20 лет и более положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется только один раз за период прохождения службы в ОВД в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в ОВД по его желанию

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

(ред. от 13.07.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с "трудовым законодательством" предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные "законодательством" Российской Федерации.

(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет ли право сотрудник МВД, участник боевых действий на 35 суточный отпуск за свой счет?

Да, у вас есть такое право. Думаю, вам будет полезно следующее разъяснение:

Разъяснения: «по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней сотрудникам органов внутренних дел, являющимся ветеранами боевых действий»

СПУ ДПЛ МВД России совместно с ДГСК МВД России и ФЭД МВД России

23 Июля 2018

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ....

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) установлено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом о службе, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Законом о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Законом о службе, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, вопросы очередности предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел не урегулированы.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон о ветеранах) предусмотрено, что ветеранам боевых действий предоставляются меры социальной поддержки, в числе которых использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 января 2016 г. N 151-О абзац седьмой части второй статьи 128 ТК и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах направлены на обеспечение ветеранам боевых действий возможности использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и гарантируют им предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя.

По рассматриваемому вопросу сложилась обширная судебная практика.

Так, в апелляционном определении Саратовского областного суда от 19 июля 2012 г. по делу N 33-4042/2012 указано, что статья 128 ТК не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

В определении Санкт-Петербургского городского суда от 3 декабря 2012 г. N 33-16784/2012 отмечено, что подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Основываясь на правовых нормах, суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время.

Согласно апелляционному определению суда Чукотского автономного округа от 28 июня 2012 г. N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 ветеран боевых действий на основании части второй статьи 128 ТК и подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.

Аналогичная позиция содержится в кассационном определении Тюменского областного суда от 23 марта 2011 г. по делу N 33-1355/2011, апелляционном определении Свердловского областного суда от 4 июня 2014 г. по делу N 33-6971/2014, апелляционном определении Омского областного суда от 25 мая 2015 г. по делу N 33-3368/2015).

При этом, как отмечено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2016 г. N 5-КГ16-3, необходимо учитывать положения части 12 статьи 56 Закона о службе, обязывающей сотрудника согласовать предоставление ему отпуска путем издания уполномоченным руководителем соответствующего приказа.

Социальная защита

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ «О службе ворганах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних делпредоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранениемденежного довольствия:

1) основной отпуск, продолжительностью 30 календарных дней;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образованияфедерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РоссийскойФедерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляютсяежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в годпоступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатойчасти основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев,прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года.Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску заследующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних делпредоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии сграфиком, утверждаемым руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могутпредоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника.В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательногоучреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти всфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в годпоступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более,увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведенияотпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

6. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом(усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишенияее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаяхотсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовымзаконодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральномузакону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

7. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность профессорско-преподавательскогосостава в образовательном учреждении высшего профессионального образования федеральногооргана исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпускза стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярныхотпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевкина лечение в иное время.

8. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные имосновной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему местуслужбы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы.

9. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел пооснованию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желаниюпредоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

10. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничныедни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска невключаются.

11. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск вопределенный графиком срок, отпуск предоставляется в удобное для него время до окончаниятекущего года либо в течение следующего года.

12. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск надве части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

13. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительныхотпусков:

13.1 за стаж службы в органах внутренних дел;

13.2 за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

13.3 за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

13.4 за ненормированный служебный день.

14. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникаморганов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

14.1 от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

14.2 от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

14.3 более 20 лет службы - 15 календарных дней.

15. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условияхпродолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органоввнутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

16. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условияхпродолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органоввнутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сферевнутренних дел.

17. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органоввнутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации».

1. Сотрудник имеет право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе на изготовление иремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и другихдорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами длямедицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом, а такжеизделиями медицинского назначения в медицинских организациях федерального органаисполнительной власти в сфере внутренних дел.

2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудникамедицинских организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних деллибо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинскогооборудования медицинская помощь сотруднику оказывается в иных организациях государственнойили муниципальной системы здравоохранения. Порядок оказания медицинской помощи сотрудникуи возмещения расходов указанным организациям определяется Правительством РоссийскойФедерации.

3. Совместно проживающие с сотрудником члены его семьи имеют право:

1) на медицинское обслуживание в организациях государственной или муниципальной системыздравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях;

2) на медицинское обслуживание в медицинских организациях федерального органа исполнительнойвласти в сфере внутренних дел в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.При амбулаторном лечении они обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинскогоприменения за плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии сзаконодательством Российской Федерации плата не взимается.

4. Сотрудник и совместно проживающие с ним члены его семьи имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в учреждениях федерального органа исполнительнойвласти в сфере внутренних дел за плату в размере, устанавливаемом указанным федеральныморганом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Отпуск сотрудника ОВД в год увольнения

Федеральный законодатель, исходя из специфики обязанностей государства по отношению к сотрудникам органов внутренних дел, наряду с ограничениями, обязанностями и запретами предусмотрел для них и систему социальных гарантий, обеспечивающую им повышенную социальную защиту. Установление дополнительных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, обусловленное характером их профессиональной деятельности (ее сложностью, интенсивностью, необходимостью выполнения служебных обязанностей в любых условиях, в том числе сопряженных со значительным риском для жизни и здоровья, повышенными физическими и психологическими нагрузками), предъявляемыми в связи с этим к данной категории граждан особыми требованиями, направлено на создание условий, способствующих эффективному исполнению ими служебных обязанностей, и должно производиться — как это вытекает из 7 статей 7, 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции РФ — на основе принципов равенства, справедливости и соразмерности, не допускающих предоставления различного объема гарантий для тех сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, которые находятся в сходной ситуации. Это напрямую коррелирует с запретом вводить такие ограничения в правах лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия; указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с данным Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее; указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 года

Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 года № 4-П ч. 1 ст. 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4) и 37 (часть 1), в той мере, в какой содержащееся в ней положение — о предоставлении отпуска в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья — в системе действующего правового регулирования в силу своей неопределенности не позволяет однозначно установить, приобретают ли сотрудники органов внутренних дел, увольняемые со службы по пункту 1 части 3 статьи 82 данного Федерального закона (в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел), право на отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Указано, что Федеральный законодатель связывает предоставление сотрудникам органов внутренних дел отпуска по личным обстоятельствам прежде всего с наличием длительного стажа службы (20 лет и более в календарном исчислении). Помимо этого, учитываются обусловившие увольнение со службы факторы, к числу которых относятся достижение предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, состояние здоровья сотрудника или сокращение должности в органах внутренних дел.

Однако часть 1 статьи 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не указывает конкретных оснований увольнения, с которыми при наличии соответствующего стажа службы связано возникновение права на отпуск по личным обстоятельствам. При этом достижению предельного возраста и сокращению должности в органах внутренних дел однозначно корреспондируют соответствующие основания прекращения служебных отношений (пункт 2 части 1 и пункт 11 части 2 статьи 82 данного Федерального закона). Ухудшение же состояния здоровья сотрудника органов внутренних дел в зависимости от степени его тяжести может повлечь как увольнение по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять 10 служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе (пункт 8 части 2 статьи 82 данного Федерального закона), так и увольнение в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел (пункт 1 части 3 статьи 82 данного Федерального закона).

Очевидно, вследствие этого часть 1 статьи 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» применялась в системной связи с положением части 11 статьи 56 данного Федерального закона, которая (в редакции, действовавшей на момент рассмотрения дела заявителя в судах) закрепляла случаи, когда сотруднику, увольняемому из органов внутренних дел, по его желанию предоставлялись предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. В силу отсутствия в законе специального предписания до принятия Федерального закона от 2 августа 2019 года № 318-ФЗ, вступившего в силу 13 августа 2019 года и изложившего часть 11 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в новой редакции, правоприменители включали в их число и отпуск по личным обстоятельствам.

Часть 11 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 2 августа 2019 года № 318-ФЗ) содержала исчерпывающий (закрытый) перечень оснований увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел, с которыми законодатель связывал возникновение права на использование отпусков непосредственно перед прекращением службы (часть 1, пункты 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2, пункты 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 данного Федерального закона).

К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») среди них указано не было.

Соответственно, до внесения Федеральным законом от 2 августа 2019 года № 318-ФЗ изменений в статью 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» отпуск по личным обстоятельствам безусловно предоставлялся сотрудникам органов внутренних дел, которые увольнялись по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел (пункт 8 части 2 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»),

В отношении сотрудников, увольняемых со службы в связи с болезнью (пункт 1 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), несмотря на то что по данному основанию увольнялись только лица, признанные военно-врачебной комиссией не годными к службе, т.е. не имевшие возможности продолжить службу на других должностях в органах внутренних дел, вопрос о предоставлении такого отпуска мог быть решен отрицательно.

Восприятие чернокожими женщинами чернокожей мужественности

Реферат

Недостаточное эмпирическое внимание уделяется восприятию черными женщинами гендерных ролей чернокожих мужчин и связанной с ними мужественности. Хотя конструкции черной маскулинности обсуждались в популярных средствах массовой информации и литературе, ни одно из известных опубликованных исследований специально не исследовало восприятие чернокожими женщинами чернокожих мужчин или предлагало концептуальную концепцию черной маскулинности, основанную на их голосах. Поскольку восприятие и убеждения женщин о мужчинах влияют на решения о партнерстве, качество отношений, решения о воспитании детей, поведение в отношении здоровья и другие аспекты личного и психосоциального благополучия, цель настоящего исследовательского качественного исследования состояла в том, чтобы заполнить отмеченный пробел в литературе. при выделении контекста, связанного с этими убеждениями.Участниками восьми фокус-групп были 44 чернокожих женщины в возрасте от 18 до 91 года из Среднеатлантического региона США. Переписанные данные фокус-группы были закодированы с помощью программы для качественного анализа данных. Тематический анализ данных выявил три основные темы: (а) Сильный вооруженный и сильный дух, (б2) Проблемы, связанные с семейными и личными связями, и (в) Обстоятельства, находящиеся вне их контроля: влияние опыта черных. Обсуждаются последствия для исследований и практики, связанные с черным браком, семьей и родительскими отношениями.

Ключевые слова: Афроамериканские женщины, гендерная схема, психология женщин, половые роли, культура

«… Гендерная идеология не только создает представления о женственности, но и формирует представления о мужественности… Для чернокожих - отношения между расой и гендер усиливается, порождая черную гендерную идеологию, которая формирует представления о черной маскулинности… »(Коллинз, 2004, стр. 6)

Чернокожие женщины и мужчины в Соединенных Штатах имеют сложную и болезненную историю расовой изоляции, дискриминации, несправедливости и экономические трудности (Collins, 2004).Эти социально-исторические факторы не только повлияли на качество жизни и социально-экономическое положение (Aldridge, 1991), но и напрямую повлияли на развитие расовых гендерных представлений и ролей чернокожих женщин и мужчин (Belgrave & Allison, 2013). Жизненный опыт чернокожих женщин и мужчин может быть уникальным и частично изменен гендерными ролевыми убеждениями (Collins, 2004). Хотя в дошедшей до нас литературе описываются представления о гендерной роли чернокожих мужчин (Adams, 2007; Bowleg et al., 2011; Chaney, 2009; Diemer, 2002; Ford, 2011) и представления о гендерной роли чернокожих женщин для женщин (Abrams, Javier, Maxwell, Belgrave, & Nguyen, 2016), исследования в этой области фрагментированы и неполны, поскольку нет известных опубликованных исследований, в которых содержится углубленный анализ взглядов на гендерные роли чернокожих женщин по отношению к темнокожим мужчинам.Изучая такое восприятие с помощью качественного исследования, настоящее исследование заполняет пробел в литературе, в которой игнорируются голоса женщин, которые чаще всего вступают в партнерские отношения с чернокожими мужчинами и которые больше всего ответственны за воспитание черных мальчиков и превращение их в мужчин.

Такая информация имеет своевременные исследования и клиническое значение, поскольку восприятие женщинами мужчин может влиять на решения о партнерстве, качество отношений, поведение в отношении здоровья и другие аспекты личного и психосоциального благополучия (Erchull, Liss, Axelson, Staebell, & Askari, 2010 ; Vohs & Finkel, 2006).Кроме того, анализируя перспективы чернокожих женщин, текущее исследование лучше контекстуализирует всеобъемлющие гендерные идеологии чернокожих, которые охватывают расовые гендерные представления, ожидания и поведение. Таким образом, представленная здесь информация призвана разнообразить и дополнить существующие исследования гендерных ролей, которые в значительной степени свернули опыт и восприятие мужчин в единую гегемонистскую версию, в основном представляющую белых мужчин среднего класса.

Формирование гендерных ролевых убеждений

Гендерные ролевые убеждения отражают ожидания, связанные с различными ролями мужчин и женщин.Гендерные схемы - это ментальные системы ассоциаций, которые классифицируют и направляют гендерные убеждения, ожидания и поведение. Согласно теории гендерных схем, гендерные значения конструируются и поддерживаются посредством когнитивной организации и интерпретации (Bem, 1981, 1993). Полученные от групп культурного обмена, гендерные схемы и связанные с ними убеждения взаимодействуют, создавая гендерное восприятие мужчин и женщин (Levy & Fivush, 1993). Посредством наблюдения и обучения родителей, представления и схемы гендерных ролей могут передаваться из поколения в поколение (Sharp & Ispa, 2009; Tenebaum & Leaper, 2002).Они предоставляют культурно-специфические поведенческие рекомендации для реагирования и адаптации к ментальным стимулам и стимулам окружающей среды (Levy & Fivush, 1993).

Теория социальной роли также помогает нам понять, что представления о гендерных ролях сложны и могут зависеть от социальных ситуаций и факторов окружающей среды (Eagly, 1997). Эта теория основана на предпосылке, что мужчины и женщины ведут себя по-разному в зависимости от ожиданий общества. Эти ожидания и связанные с ними поведенческие различия проявляются дома, на работе и в других социальных ситуациях.Поскольку люди изменяют свое поведение, чтобы соответствовать культурно специфическим гендерным нормам и ожиданиям, понимание гендерного восприятия чернокожими женщинами чернокожих мужчин позволяет лучше понять романтические, платонические и родительские отношения, которые они строят с черными мужчинами.

Гендерные идеологии чернокожих, которых придерживаются чернокожие женщины, и системы, которые их информируют, могут косвенно и прямо влиять на поведение чернокожих мужчин (Collins, 2004). Используя гендерные схемы, темнокожие женщины фильтруют свою микро-, мезо- и макросреду для получения информации, связанной с полом.Эта информация затем используется для определения чернокожего мужества и руководства отношениями. Таким образом, то, как черные женщины воспринимают и взаимодействуют с чернокожими мужчинами, является побочным продуктом взаимодействия между общими условиями окружающей среды и культурно специфическими гендерными представлениями. Эти психо-средовые взаимодействия в конечном итоге влияют на восприятие чернокожих мужчин и связанное с ними поведение, что имеет последствия для динамики отношений и практики воспитания детей (Belgrave & Allison, 2013).

Восприятие чернокожими женщинами чернокожих мужчин

Обсуждения У.С. Взгляды чернокожих женщин на чернокожих мужчин, особенно в отношении брака, в основном упоминаются в популярной литературе (Flores, 2014; Reid, 2014). Несмотря на это, существует ограниченное количество научных исследований, касающихся чернокожих гендерных идеологий чернокожих женщин. В то время как популярная литература обычно описывает состояние отношений чернокожих как безрадостное, некачественное и конфликтное (Reid, 2014), эмпирические исследования в основном обращают внимание на низкий уровень браков среди чернокожих (Banks & Gatlin, 2005; Bennett, Bloom, & Craig, 1989; Cherlin, 1998).На сегодняшний день нет известных научных исследований, в которых качественно изучались бы гендерные идеологии чернокожих женщин в отношении чернокожих женщин в их отношении к черным мужчинам. Они настолько антагонистичны, как предполагалось? Или восприятие чернокожими женщинами чернокожих мужчин более сбалансировано, поскольку признаются как сильные стороны, так и проблемы?

Из минимальных исследований, посвященных взаимоотношениям чернокожих и гендерной идеологии чернокожих женщин, большинство сосредоточено на гендерной власти. Согласно Каудери и его коллегам (2009), поскольку чернокожие мужчины испытывают недостаток уважения в обществе и низкую социальную власть, черные женщины пытаются смягчить этот негативный опыт, принимая более традиционные гендерные роли в семье.Например, женщина в исследовании Каудери и его коллег (2009, стр. 32) заявила, что она позволяет своему мужу проявлять большую власть в их отношениях, «потому что ни один мужчина, ни один черный мужчина не хочет жену, женщину, которая знает больше, чем он делает ''. Исследователи также обнаружили, что некоторые чернокожие женщины изменяют свой простой тип личности и сводят к минимуму свои успехи, чтобы мужчины чувствовали себя более комфортно и уверенно (Jones & Shorter-Gasted, 2003).

Исследования взглядов чернокожих женщин также выявили чувство неуверенности в надежности чернокожих мужчин (Cowdery et al., 2009). Чемберс и Кравиц (2011) предполагают, что доверие является важнейшей переменной в развитии позитивных отношений, отмечая, что чернокожие могут быть менее доверчивыми из-за тяжелого исторического опыта порабощения и медицинского геноцида. Соответственно, лонгитюдное исследование связанных с расой стрессовых событий, пережитых чернокожими в позднем детстве и раннем подростковом возрасте, привело к возникновению циничных и недоверчивых схем отношений среди чернокожих пар. Эти негативные схемы отношений увеличивали трудности в романтических отношениях в позднем подростковом и взрослом возрасте (Simons, Simons, Lei, & Landor, 2012).Такие исследования подчеркивают ключевую роль совместного социально-исторического опыта в формировании гендерных ролей и убеждений чернокожих.

Несмотря на то, что было проведено несколько исследований психологических и поведенческих исходов, связанных с отношениями и взаимодействиями чернокожих, ограниченное количество исследований было явно сосредоточено на выявлении лежащих в основе восприятия, которые могут влиять на такие исходы, - упущение в литературе, на которое обращено внимание в текущем исследовании. Кроме того, женские конструкции мужественности и восприятия мужчин необходимы для лучшего понимания социализации чернокожих мальчиков, что еще больше подчеркивает важность настоящего исследования.

Значение для сыновей чернокожих женщин

Я рассказала своему семилетнему сыну о Фергюсоне. Я был жестоко честен ... Я сказал ему, что полиция нацелена на чернокожих в этой стране. Я сказал ему, что злюсь, потому что не хочу, чтобы он однажды умер или оказался в тюрьме за преступление, которого он либо не совершал, либо потому, что ... полицейский видит, что он соответствует «профилю». (Hughes, 2014)

Недавно освещение в средствах массовой информации чрезмерной представленности невооруженных чернокожих мужчин в убийствах, совершаемых полицией, заставило как исследователей (Chaney & Robertson, 2013; Patterson & Swan, 2016), так и популярные СМИ пересмотреть и распознать общественное восприятие и культурные ожидания чернокожих мужчин.Лучшее понимание культурных стереотипов и представлений, которые ставят их под угрозу, может уменьшить явные и неявные предубеждения. Один из способов продвинуть это исследование - собрать точки зрения родителей чернокожих мужчин. Убеждения и нормы о гендерных ролях родителей напрямую влияют на то, как дети развиваются и соблюдают свои собственные гендерные нормы и ожидания (Peck, Brodish, Malanchuk, Banerjee, & Eccles, 2014; Varner & Mandara, 2014; Witt, 1997). Учитывая, что многие американские черные мужчины когда-то были мальчиками, рожденными и воспитанными одинокой чернокожей матерью (Мартин, Гамильтон, Остерман, Дрисколл и Мэтьюз, 2015), восприятие черными женщинами чернокожих мужчин существенно влияет на то, как чернокожие мужчины формируют свой собственный черный пол. идеология.Кроме того, их точки зрения могут напрямую влиять на передачу расовых представлений о гендерных ролях и влиять на процесс социализации (Sharp & Ispa, 2009; Tenebaum & Leaper, 2002).

Текущее исследование

Хотя конструкции черной маскулинности обсуждались в популярных средствах массовой информации и литературе, лишь немногие из них специально исследовали восприятие чернокожими женщинами чернокожих мужчин или предлагали концептуальную концепцию черной маскулинности, основанную на их голосах. Кроме того, насколько нам известно, никакие исследования не изучали контекстуальные факторы, которые формируют взгляды чернокожих женщин.Поскольку представления о гендерных ролях влияют на динамику взаимоотношений, практики воспитания детей и другие формы поведения, наша цель - изучить и лучше контекстуализировать восприятие чернокожими женщинами мужественности чернокожих с помощью качественного исследования.

Метод

Участников

Участниками были 44 чернокожих женщины в возрасте от 18 до 91 года ( M = 44,23, SD = 19,63) из Среднеатлантического региона США. Семьдесят процентов ( n = 31) участников были членами сообщества и 30% ( n = 13) были студентами колледжей.Две группы женщин ( ns = 8, 8) были набраны из общественного агентства, которое предоставляет различные услуги чернокожим с низким доходом. Две группы женщин ( ns = 3, 3) были набраны через посредников в мусульманской общине. Еще две группы ( ns = 4, 5) были набраны из числа студентов, участвовавших в исследованиях факультета психологии. Для вербовки группы пожилых чернокожих женщин использовалась религиозная женская группа для пожилых людей ( n = 6). Другая группа ( n = 7) была набрана из городского мегаполиса с помощью листовок и сарафанного радио.

Большинство женщин (88%; n = 39) сообщили, что имеют как минимум аттестат средней школы или его эквивалент, 32% ( n = 14) получили образование в колледже, 11% ( n = 5) получили степень младшего специалиста, 16% ( n = 7) получили степень бакалавра, а 11% ( n = 5) посещали аспирантуру или профессиональную школу. Большинство женщин (55%; n = 24) были заняты либо полный рабочий день ( n = 10), либо неполный рабочий день ( n = 14), и большинство из них были матерями (63%; n = 28).Сорок пять процентов ( n = 20) участников были одинокими и никогда не состояли в браке, 18% ( n = 8) были женаты, а 20% ( n = 9) были разведены.

Процедура

Использовались стратегии целенаправленной, удобной и направленной выборки. В число сайтов вербовки входили общественные организации, которые предоставляют услуги темнокожим женщинам, религиозная женская группа из черной церкви и группа студентов, участвующих в исследованиях в большом городском университете. Женщины были уведомлены об исследовании из уст в уста и размещены в листовках.Квалификационные требования включали следующее: быть не моложе 18 лет и идентифицировать себя как афроамериканка или чернокожая женщина.

Мы сочли, что фокус-группы, а не индивидуальные интервью, являются наиболее подходящим методом исследования с учетом цели более крупного исследования. Два интервьюера провели в общей сложности восемь фокус-групп. Были созваны фокус-группы с женщинами, которые принадлежали примерно к одной возрастной группе (например, новые взрослые, взрослые молодого и среднего возраста, а также пожилые люди) - стратегия, используемая для группирования людей с сопоставимым жизненным опытом (Kitzinger & Barbour, 1999).Черная женщина средних лет проводила все фокус-группы с членами сообщества, а темнокожая женщина-выпускник-научный сотрудник проводила фокус-группы со студентами колледжа. Две аспирантки из числа этнических меньшинств выполняли функции наблюдателей, посещая каждую сессию и составляя подробные полевые заметки. Групповые занятия проводились в частных комнатах на месте набора участников или в местном университете, в зависимости от того, какое место было более удобным для участников.

После обсуждения конфиденциальности и цели исследования исследователи получили разрешение на запись сеанса.Затем участники заполнили документы об информированном согласии и формы демографических данных. Затем женщин попросили называть себя каждый раз, когда они говорят (используя только свое имя, инициалы или псевдоним), чтобы гарантировать точную идентификацию участников при записи ответов на звук. Размер фокус-групп варьировался от трех до восьми участников и длился от 30 минут до 1,25 часа. Обсуждения записывались на аудио, а затем расшифровывались обученными научными сотрудниками.

Обсуждения в фокус-группах велись по нескольким вопросам, разработанным для вовлечения женщин в обсуждение чернокожих женщин и мужчин.Эти вопросы были написаны для более крупного исследования, целью которого было выявить гендерные ролевые убеждения чернокожих женщин. В настоящем исследовании проанализированы данные, полученные в результате следующих вопросов: «Что вам приходит в голову, когда вы думаете о мужчинах?»; «Что, по вашему мнению, отличает чернокожих мужчин от мужчин других расовых / этнических групп?»; «На ваш взгляд, каким был бы идеальный негр?»; и «Как бы вы определили« мужской »?»

Координаторы фокус-групп призвали всех женщин принять участие и использовали разъяснения (т.е., перефразируя ответы, задавая уточняющие вопросы и поощряя развитие нечетких комментариев), чтобы лучше понять убеждения и мнения участников (O’Connor, 2001). Количество ответов участников было неодинаковым. Однако все женщины внесли хотя бы один вклад в обсуждения в фокус-группах. В конце каждого обсуждения в фокус-группе интервьюер спрашивал женщин, есть ли у них дополнительные вопросы или комментарии. Женщин поблагодарили за участие и предоставили стимулы по завершении сессии.Женщины из общины получили поощрение в размере 20 долларов США, а студентам колледжей были предоставлены дополнительные кредиты на курсы. Наблюдательный совет университета одобрил методы текущего исследования, которое было частью более крупного исследования, цель которого заключалась в том, чтобы разработать меру верований в отношении гендерных ролей для чернокожих женщин.

Анализ данных

После расшифровки данных фокус-группы пять членов исследовательской группы (четыре чернокожих женщины и одна американка азиатского происхождения) тщательно просмотрели все расшифровки и установили предварительную схему кодирования на основе паттернов, выявленных в данных.Впоследствии трое чернокожих также просмотрели стенограммы и представили предложения по пересмотру предварительной схемы кодирования.

Используя рекомендации, предложенные Брауном и Кларком (2006), два обученных исследователя провели тематический анализ, используя данные, собранные в восьми фокус-группах. Транскрибированные данные были закодированы с помощью программы качественного анализа данных NVivo 8. После начальной фазы кодирования исследователи объединили похожие коды, устранили расхождения в кодировании и установили межкодировочную надежность с согласованием 96%.Затем исследователи определили распространенные коды, операционализированные как коды, упомянутые по крайней мере в четырех из восьми групп и по группам, по крайней мере, 10 раз. Всего из восьми стенограмм фокус-групп было получено 19 распространенных кодов. Затем распространенные коды были сгруппированы по сходству и релевантности по трем темам. Анализ данных был циклическим и включал постоянную разработку новых кодов и постоянное сравнение тем. Такие новые стратегии жизненно важны для фиксации убеждений, опыта и голосов участников (Creswell, 2017; O’Connor, 2001).

Scientific Rigor

Для усиления научной строгости в нашем качественном исследовании использовались многочисленные методы. Например, использование открытых вопросов помогает повысить достоверность данных (Seale & Silverman, 1997). Кроме того, разъяснения использовались, чтобы помочь лучше понять взгляды участников (O’Connor, 2001). Кроме того, чтобы усилить научную строгость, исследователи использовали новый дизайн исследования, итерационные процессы с несколькими кодировщиками, экспертную оценку и индуктивный анализ данных с помощью качественного программного пакета Nvivo 8 (O’Connor, 2001).Наконец, презентация конечного продукта исследования содержит подробное описание данных, включая обширные цитаты, которые отражают контекст (O’Connor, 2001).

Результаты

Преобладающие коды были сгруппированы по сходству и сходству, что привело к трем основным темам: (а) Сильный вооруженный и твердый дух, (б) Проблемы с семейными и личными связями и (в) Обстоятельства, находящиеся вне их контроля: Влияние Черный опыт. Темы, распространенные коды, используемые для информирования о разработке каждой темы, примеры цитат и частота каждой темы указаны в.

Таблица 1

Темы, коды, примеры и частоты

9014 Сильный и сильный
Тема / подтема Коды Пример цитат Частота ( n ,%)
  • Психическая сила

  • Стойкость

  • Напористый

  • Лидер

  • Трудолюбивый

  • Физическая сила

  • Физическая сила настолько же сильна, но физически сильна, но сильна как 9014. более того, морально они терпят гораздо больше ... Если я не вижу силы, ты не мужчина.”

  • 27 (61%)
    Проблемы, связанные с семейными и личными связями «Другие расы, как правило, берут на себя ответственность ... за свою семью, но это похоже на то, как если бы черные мужчины сидели сложа руки и просто походили на« что угодно », а не ... беспокоились об этом, как им следовало бы». 20 (43%)
    Обстоятельства, не зависящие от них: влияние опыта черных
    • Обездоленные

    • Стереотипные

    • Множественные барьеры

    • Рассматриваются как неравные

    • Опыт предубеждений

    • 49 905
    • 4 909 Ограниченные ресурсы

      History of Pain

    «Стеклянные потолки, стеклянные стены мешают нашим мужчинам и их семьям добиваться успеха.Наши люди расстроены, потому что они лишены возможностей. Обещание американской мечты превратилось для них в кошмар - они знают, что не получат ее, но продолжают попытки и разочаровываются ». 29 (66%)

    Сильные вооруженные и сильные духи

    В разных группах мужчины в целом и чернокожие мужчины в частности всегда считались сильными, как обсуждали в семи из восьми групп 27 (61%) женщин. . Эта сила описывалась двояко: физическая сила и умственная сила.Считалось, что мужчины обладают физической силой, и их описывали как трудолюбивых, «… сильных,… бойцов и сильных» (19-летняя одинокая женщина). «Я думаю о силе, когда говорю о мужчинах… Я могу ассоциировать с этим силу» (50-летняя разведенная мать). Женщины также ассоциировали мужчин с мужественностью и большими мышцами. 20-летняя одинокая женщина прокомментировала: «[Когда] я думаю о мужском, я думаю о мускулах… в спортзале я увижу… парней, [которые] очень большие и думают:« Вау, он мужественный ».’»

    Помимо физической силы, женщины описали наличие «умственной силы» среди чернокожих мужчин. 80-летняя овдовевшая мать поделилась своими мыслями:

    Когда я думаю о мужском, я думаю сначала о мужчине, а затем о силе. Сила того, о чем я говорю, - это не физическая сила ... [Это способность] встать, когда пришло время встать, будь мужчиной ... не будь желанной мойшей ... имей голос, встань, скажи то, что ты имеешь в виду и иметь в виду то, что вы говорите.

    Эта сила описывалась как умственная стойкость, при которой мужчины проявляли способность быть решительными, напористыми и решительными.В этом отношении чернокожие мужчины отличаются от других мужчин, так как многие женщины утверждали, что чернокожие мужчины обладают такой силой. «Черные мужчины, некоторые из них очень сильные и сильные…» (26-летняя сожительница). Участники также поделились мыслями о том, что их отцы, деды и мужчины в целом были «трудолюбивыми» и «твердыми» приверженцами дисциплины, как способ показать силу.

    Кроме того, женщины описали мужчин, занимающих руководящие должности, как демонстрирующих эту форму нематериальной силы. Мужчины считались целеустремленными лидерами, главами домашних хозяйств и семей, а также кормильцами.Женщина постарше поделилась своими мыслями: «Когда я думаю о мужчинах, я думаю о силе и лидерстве, о кормильцах» (80-летняя овдовевшая мать). Психическая стойкость также упоминалась как уникальная характеристика чернокожих мужчин в их роли руководителей семей. Намекнув на проявление стойкости перед лицом социальных проблем, с которыми сталкиваются черные мужчины на рабочем месте, 63-летняя замужняя мать поделилась, что «чернокожие мужчины в прошлом и даже сейчас работали намного усерднее, чтобы, вы знаете, остерегаться для своих семей и зарабатывают, и видят, что ... чтобы об их семьях позаботились ... »

    Другие женщины разделяли взгляды на чернокожих мужчин как на лидеров и кормильцев, хотя эти взгляды часто выражались как видение идеального чернокожего мужчины.«Идеальный черный мужчина должен быть, прежде всего, как сказано в Библии - главой отношений, главой дома [и] главой самих себя» (56-летняя разведенная мать). Женщины также связывали образы идеальных чернокожих мужчин с мужчинами в их жизни, такими как их отцы и / или деды.

    Проблемы, связанные с семейными и личными связями

    Тема «Проблемы с семейными и личными связями» была затронута 20 (43%) женщинами из шести групп. Было много дискуссий о проблемах, с которыми сталкиваются мужчины в отношениях со своими романтическими партнерами и семьями.50-летняя одинокая женщина объяснила, что некоторые чернокожие мужчины испытывают трудности с «… чувством преданности семье… не у каждого чернокожего мужчины, но у некоторых оно все еще есть». 54-летняя разведенная женщина отметила: «… вы не найдете много чернокожих мужчин, желающих взять на себя обязательства или знающих, как это сделать, или до конца».

    Несколько участников отметили, что многие чернокожие мужчины могут не знать , как совершать обязательства, из-за социокультурных факторов, таких как отсутствие отцов или фигурок отца - обстоятельство, которое, по мнению женщин, увековечивает цикл снижения приверженности женщинам и семьям.Женщина постарше уловила голоса нескольких женщин своими комментариями:

    Я думаю, что многое из этого связано со мной… Я думаю, что в зависимости от того, где и как кто-то был воспитан, во многом будет зависеть его поведение. Итак ... это правда, что все мужчины не совершают столько, сколько ... мы бы хотели. (75-летняя овдовевшая мать)

    Ссылаясь на социализацию как возможную причину, эта женщина объяснила, что мужчины могут испытывать трудности с установлением связи с семьей и партнерами, потому что они не научились или не имеют примеров для этого.Другие участники подчеркнули, что проблемы такого типа способствовали отсутствию доверия к мужчинам и впоследствии способствовали их предполагаемому обязательству брать на себя роли независимых женщин.

    Некоторые женщины считали, что проблемы связи с личными и семейными отношениями связаны с нежеланием мужчин устанавливать эмоциональные связи, что было описано как неэмоциональное или эмоционально невыразительное. 19-летняя незамужняя женщина поделилась, что мужчины «... боятся эмоций». Другая женщина из той же группы прокомментировала: «Я согласна с ней… мужчины делают… спереди, как будто у них нет никаких эмоций…» (22-летняя одинокая женщина).Обосновывая такое поведение, 54-летняя разведенная мать заявила, что мужчин «учат не обращать внимания на эмоции». Хотя участники знали, что мужчины социализированы, чтобы избегать эмоциональных проявлений, они казались разочарованными, обсуждая отсутствие у них эмоционального выражения.

    Участники выразили мысли о том, что мужчинам необходимо быть более чувствительными к своим эмоциям, а также эмоциям других людей. «Им нужно любить действительно думать о том, как они говорят то, что они говорят людям… Им нужно… больше соприкасаться с эмоциями людей» (19-летняя одинокая женщина).Несмотря на восприятие мужчинами проблем с приверженностью, женщины ассоциировали мужественность со способностью «… заботиться о семье [и] быть… лидерами…» (63-летняя замужняя мать).

    Обстоятельства, не зависящие от них: влияние опыта черных

    При описании своего восприятия чернокожих мужчин 29 (66%) участников в каждой из восьми групп контекстуализировали свои ответы с помощью ярких описаний личных и социально-исторических обстоятельств, уникальных для данной страны. Опыт чернокожих американцев.В частности, женщины считали, что этот опыт создал уникальный тип социального неблагополучия, с которым сталкиваются чернокожие мужчины.

    Наши мужчины ... слишком много критикуются, а иногда и женщинами ... это не их вина ... Многие наши мужчины заперты ... [и] имеют обстоятельства, не зависящие от них, в которых они родились ... и у них нет … Необходимые инструменты… чтобы получить больше. Они хотят получить хорошо оплачиваемую работу, а многие наши мужчины не могут ... У них не было ресурсов, чтобы получить больше шансов ... У многих из них нет семей с двумя родителями ... и у них нет знать, кто их отцы, или отцы не являются ответственными, потому что это дело поколений.… Ему нужен мужчина в его жизни, чтобы по-настоящему научить его быть мужчиной… у наших мужчин так долго не было… в их жизни не было сильных мужчин, это просто передавалось из поколения в поколение… (40 -летняя разведенная мать)

    Эта женщина повторила и объединила ответы многих женщин, подчеркнув индивидуальные, культурные и структурные факторы, которые способствуют социальному неблагополучию, с которым сталкиваются чернокожие мужчины. По мнению участников, чернокожие мужчины стремятся достичь целей для личного успеха, а также поддержать и обеспечить свои семьи.Однако ограниченные ресурсы, предрассудки, дискриминационная практика, тюремное заключение, недостатки детства, усвоенные стереотипы и / или сочетание этих барьеров не позволяют им сделать это.

    Женщины также описали, как эти факторы влияют на гендерные взаимодействия между чернокожими мужчинами и женщинами. 50-летняя одинокая женщина объяснила:

    Чернокожие мужчины несколько разные… Я не думаю, что у них есть чувство привязанности к семье. Из-за ... истории ... разлучения и продажи со своей семьей и, вероятно, никогда больше с ними не встретиться.

    Дальнейшая контекстуализация гендерных взаимодействий между чернокожими мужчинами и женщинами, участники объяснили, что боль и сломанные идентичности, возникшие в результате исторического опыта порабощения, также сыграли важную роль. Другая 50-летняя одинокая женщина поделилась:

    … нам пришлось пережить разлуку с нашими семьями, детей, отнятых у нас, изнасилованных, избитых… наша личность была украдена. У нас ... не было возможности посещать общеобразовательные школы ... и вас чуть не забили до смерти, если вас поймали за чтением или попыткой самообразования.Так что мы перенесли много боли.

    Вторя аналогичным настроениям, другая женщина прокомментировала:

    … Я думаю, что мы действительно пережили много боли, и с этим также идет… некоторая потеря идентичности в отношении… того, кто мы есть, и… это представляет собой целый ряд других проблем, с которыми мы все еще сталкиваемся сегодня. (49-летняя замужняя мать)

    Женщины подчеркнули мучительный физический и психологический социально-исторический опыт, посеявший семена неблагоприятного положения для чернокожих.По словам участников, этот опыт лишил чернокожих их африканской идентичности и обычаев, вынудил их принять иностранные традиции и заставил чернокожих бороться с последствиями семейного разделения и кастрации идентичности для будущих поколений. Объясняя, как этот болезненный социально-исторический опыт связан с реалиями сегодняшнего дня, участник поделился:

    … история, которая стоит за отношениями… с чернокожими мужчинами и женщинами, была такой болезненной… Эта боль по сей день пронизывает наши отношения между собой, между нашими детьми, во всем, что мы делаем, эта боль все еще присутствует для нас … Боль от разрыва семьи… (59-летняя замужняя мать)

    Помимо подчеркивания структурных барьеров, которые влияют на гендерные взаимодействия между чернокожими мужчинами и женщинами, участники выделили психологические барьеры, которые, казалось, проистекают из культурных воспоминаний о невзгодах , боль и чувство неразрешенного горя, разделенного культурой.Женщины считали, что неизгладимые шрамы, оставшиеся на душе чернокожих, являются причиной отсутствия чернокожих мужчин в семьях и, как следствие, ожиданий общества, что чернокожие женщины будут кормильцами-матриархами.

    Обсуждение

    Целью настоящего исследования было лучше понять представления о гендерной роли чернокожих женщин в США и их восприятие чернокожих мужчин. Результаты показали, что восприятие черных мужчин должно быть охвачено тремя темами: (а) Сильный вооруженный и сильный дух, (б) Проблемы, связанные с семейными и личными связями, и (в) Обстоятельства, находящиеся вне их контроля: Влияние опыта черных.Контекстуальные факторы или «обстоятельства вне их контроля», которые способствовали развитию, формированию и поддержанию восприятия чернокожих мужчин, были в основном связаны с болезненным историческим опытом и восприятием социального неблагополучия среди чернокожих мужчин. Участники горячо говорили о том, как угнетение и маргинализация влияют на гендерные роли и взаимодействие между чернокожими мужчинами и чернокожими женщинами.

    Несмотря на предыдущие предположения о том, что чернокожие женщины неблагоприятно относятся к черным мужчинам, наши результаты предполагают более сбалансированную и контекстуализированную оценку.Как и в предыдущем исследовании (Mincey, Alfonso, Hackney, & Luque, 2015), во всех фокус-группах возникла тема о том, что черные мужчины сильны как физически, так и психически. Для участников эта сила была подтверждена упорным трудом и обеспечением своих семей. В соответствии с предыдущей литературой, физическая сила ассоциировалась с мужской принадлежностью - традиционной гендерной ролью мужчин (Bem, 1974). Психическая сила описывалась как напористая, мощная, трудолюбивая, твердая и волевая.Были также свидетельства того, что мужчины рассматривались как целеустремленные лидеры, главы домохозяйств и кормильцы в соответствии с традиционными представлениями о гендерных ролях (Bem, 1974). Восприятие чернокожих мужчин как поставщиков и сильных личностей согласуется с описаниями самих чернокожих женщин (Abrams, Maxwell, Pope, & Belgrave, 2014; Woods-Giscombé, 2010), что также подтверждает предыдущие исследования, описывающие общие роли и обязанности и равноправный гендер. ролевые убеждения среди чернокожих женщин и мужчин (Vespa, 2009).

    Наши результаты также показали, что женщины, участвовавшие в текущем исследовании, верят, что чернокожие мужчины испытывают трудности с установлением связей и привязанностей к своим партнерам и семьям. Однако эти представления были сформулированы с описанием социально-исторических обстоятельств, не зависящих от черных мужчин. По словам участников, чернокожие семьи исторически сталкивались с отсутствием возможностей получения образования и трудоустройства, бедностью и лишением избирательных прав. Все эти социальные барьеры объясняются разрушенной семейной структурой, а иногда и неспособностью чернокожих мужчин материально и эмоционально поддерживать свои семьи.По словам участников, не имея средств для удовлетворения традиционных гендерных ролевых ожиданий, связанных с обеспечением своей семьи, чернокожие мужчины испытывают трудности с социальными и личными связями, что способствует непривязанному поведению.

    Практическое значение

    Результаты нашего исследования имеют значение для исследователей и практиков, которые стремятся понять отношения чернокожих мужчин и женщин и социализацию черных мальчиков. Поскольку чернокожие женщины в США с меньшей вероятностью выходят замуж (Raley, Sweeney, & Wondra, 2015) и с большей вероятностью возглавят домохозяйства с одним родителем (Martin et al., 2015), представленная здесь информация может быть использована клиницистами и другими практикующими врачами для решения и улучшения высоких показателей нестабильности отношений между мужчинами и женщинами, наблюдаемых среди чернокожих, особенно в том, что касается брака. Согласно Пиндерхьюзу (2002, стр. 269), «факторы, ответственные за рост числа разводов в США и других странах, а именно увеличение продолжительности жизни людей, изменение роли женщин и изменение ценностей и представлений о браке и разводе - также еще больше ослабили брачную стабильность среди чернокожих.В той степени, в которой противоположные гендерные ролевые убеждения и ценности сыграли значительную роль в упадке отношений чернокожих мужчин и женщин, консультанты и терапевты должны учитывать представленные здесь взгляды при рассмотрении боевых конфликтов. Сопоставление представлений чернокожих женщин о мужественности с представлениями чернокожих мужчин может выявить некоторые коренные причины неудачных близких отношений. Например, чернокожие женщины в текущем исследовании заявили, что идеальные чернокожие мужчины проявляют силу, обеспечивая свои семьи.Однако, если чернокожие мужчины считают, что чернокожие женщины должны разделять роль кормильца, может возникнуть напряженность в отношениях из-за гендерного конфликта.

    Понимание того, как чернокожие женщины воспринимают чернокожих мужчин как поставщиков, также важно для лучшего понимания их отношений с чернокожими женщинами. Например, восприятие традиционной роли мужчины как кормильца может быть источником конфликта для черных пар, когда чернокожие женщины зарабатывают больше денег и / или более образованы, чем черные мужчины (Jones & Shorter-Gasted, 2003; Parks, 2010; Запад, 2012).Фактически, безопасность занятости влияет на то, вступят ли чернокожие мужчины в отношения или останутся в них (Catanzarite & Ortiz, 2002), поскольку исследования показывают, что чернокожие мужчины с меньшей вероятностью вступят в брак при отсутствии гарантий занятости. Эти факторы могут быть связаны с более низким уровнем браков в общинах чернокожих и должны учитываться терапевтами, обслуживающими чернокожих клиентов с военными проблемами, связанными с ролевым конфликтом и / или финансовой безопасностью.

    Кроме того, в текущем исследовании чернокожие женщины рассматривали мужчин как непривязанных к семье, что может укрепить ожидания чернокожих женщин быть сильными и независимыми (Abrams et al., 2014). Поскольку эти роли могут противоречить другим представлениям о гендерных ролях, межличностные отношения между чернокожими женщинами и мужчинами могут быть натянутыми или их трудно поддерживать (Aborampah, 1989; Lima, Davis, Hilyard, Jeffries, & Muilenburg, 2017). Темнокожие женщины также могут быть осторожными и недоверчивыми, когда вступают в отношения и вступают в них. Фактически, эти убеждения могут помешать установлению отношений. Хотя точный источник этих убеждений и противоречий в значительной степени неизвестен, участники текущего исследования и предыдущих социологических и психологических исследований указали на расизм и дискриминацию как на причины плохого качества отношений между чернокожими мужчинами и женщинами (Simons et al., 2012).

    Консультирование чернокожих пар о потенциальном воздействии противоположных представлений о гендерных ролях чернокожих мужчин и связанной с ними мужественности может стать важным шагом в укреплении межличностных и боевых отношений. Например, установление осведомленности чернокожих женщин о том, что сложные обстоятельства чернокожих мужчин формируют неадаптивное поведение, может помочь в достижении взаимопонимания. По словам наших участников, темнокожие женщины на разных этапах жизненного цикла признают, что чернокожие мужчины сильны, несмотря на несправедливое обращение со стороны общества, и, более того, женщины чутко относятся к тяжелому положению мужчин.Если клиницисты и / или консультанты сосредоточат внимание на этом осознании и признании положительных качеств в терапии пары, чернокожие мужчины могут стать более смелыми, чтобы участвовать в изменении поведения, потому что они могут чувствовать большую поддержку и / или понимание со стороны своих партнеров.

    Терапевтические упражнения, которые дополнительно анализируют некоторые из представлений о гендерных ролях, выявленных в нашем исследовании, также могут помочь чернокожим женщинам лучше разрешить разочарование в отношениях, а затем установить более реалистичные и осуществимые ожидания для своего партнера.Укрепление межличностных и внутриличностных отношений является ключом к продвижению благополучия в чернокожих сообществах. Таким образом, клиницисты, практикующие врачи и исследователи должны рассмотреть возможность дальнейшего раскрытия представлений о гендерных ролях, разделяемых чернокожими женщинами в нашем исследовании и других исследованиях (например, Lima et al., 2017), чтобы адаптировать консультационные услуги к культурным особенностям и / или разработать альтернативные терапевтические подходы, которые учитывать культурные и гендерные феномены.

    Выявление убеждений чернокожих женщин о гендерной роли чернокожих женщин также имеет значение для воспитания и социализации чернокожих детей.Жизнь в Соединенных Штатах, где исторически допускались санкционированные государством жестокость и убийства чернокожих мужчин и женщин, вынуждала чернокожих родителей давать своим детям, в частности черным мальчикам, обязательные уроки о том, как они могут быть стереотипно восприняты миром (Эдвардс & Few-Demo, 2016; Hughes, 2014). Этот разговор, обычно называемый «разговором», этот разговор о социальном восприятии и реакциях на черную мужественность рассматривается как необходимая тактика выживания, важнейшее учение, которое необходимо передать как можно раньше (Hughes, 2014).В исследовательской литературе такие разговоры описываются как часть процесса расовой социализации.

    Расовая социализация, в данном случае, предполагает, что чернокожие матери информируют и обучают своих сыновей тому, что значит быть чернокожим в Соединенных Штатах (Stevenson, 1995). Расовая социализация включает в себя родительские дискуссии об исторической и современной несправедливости, которые готовят сыновей к маргинализированной мужественности, наполненной опытом дискриминации (Edwards & Few-Demo, 2016; Hughes et al., 2006). Учитывая количество чернокожих женщин, воспитывающих чернокожих мужчин, их представления о мужественности чернокожих существенно влияют на этот процесс социализации, что подчеркивает важность наших выводов. Проведя качественное исследование, мы предложили чернокожим женщинам платформу, на которой они могут выразить свое мнение и восприятие способностей, обстоятельств и мужских ожиданий чернокожих мужчин. Такие обширные и достоверные данные могут быть использованы для лучшего понимания и построения диаграммы социализации чернокожих мальчиков. Практикующие могут использовать результаты нашего исследования, чтобы начать беседу с чернокожими женщинами и / или их семейными клиентами о важности расовой социализации.Несколько исследований показали положительные психосоциальные результаты, связанные с расовой социализацией чернокожих детей и подростков (Neblett, Rivas-Drake, & Umaña-Taylor, 2012).

    Помимо рассмотрения того, как взгляды чернокожих женщин на чернокожих мужчин влияют на воспитание сыновей, не менее важно учитывать, как такие взгляды могут влиять на дочерей. Учитывая, что представления и схемы гендерных ролей могут передаваться из поколения в поколение (Sharp & Ispa, 2009; Tenebaum & Leaper, 2002) посредством наблюдения и обучения родителей, темнокожие женщины, воспитывающие чернокожих девочек, должны осознавать свое влияние на формирование взглядов девочек на черных мужчин. .Это, конечно, подразумевает, что дифференцированное отношение к мальчикам и девочкам должно быть изучено на предмет скрытого или явного продвижения негативных взглядов на чернокожих мальчиков и мужчин. Например, чернокожие девочки воспитывались с более высокими ожиданиями, чем мальчики, и с самого начала информировали о необходимости быть сильными и независимыми (Staples & Johnson, 1993; Woods-Giscombé, 2010). Матери, воспитывающие дочерей с более высокими ожиданиями, означают, что у них более низкие ожидания в отношении сыновей, что может формировать отношение чернокожих девочек к мальчикам / мужчинам как к праздным, нерешительным и / или бесправным.Возможно, эта социализация носит циклический характер, поскольку она может повлиять на нынешние и будущие ожидания чернокожих мальчиков от женщин. Например, мальчики, которые видят, как их матери и сестры ведут себя независимо и берут на себя роли, традиционно выполняемые мужчинами, могут впоследствии ожидать, что такое поведение будет нормальным для чернокожих женщин.

    Темнокожим женщинам также может быть полезно бросить вызов собственному неблагоприятному восприятию и осознать, что негативные стереотипы могут влиять на личное суждение.Клиницисты, обслуживающие чернокожих матерей, должны учитывать сложность выявления этих потенциальных предубеждений и при необходимости предлагать дополнительную поддержку. Более того, поскольку изображения в СМИ также способствуют формированию негативных стереотипов и образов чернокожих мужчин, родителям следует рекомендовать рассмотреть возможность ограничения доступа детей и контроля за ним. Например, если чернокожие женщины придерживаются убеждений о мужественности чернокожих (например, о силе и социальном неблагополучии), которые вступают в конфликт с образами и стереотипами о мужественности чернокожих, созданными в СМИ (например,g., агрессивный и насильственный), могут возникнуть негативные последствия поведения ребенка, связанные с властью, дисциплиной и автономией. Примечательно, что стереотипы о том, что чернокожие мужчины являются опасными преступниками, особенно токсичны и опасны (Welch, 2016), поскольку они подпитывают внутренние стереотипы в черной культуре и используются для оправдания преступных проступков. В этой степени семейные терапевты могут использовать изложенные здесь представления о гендерных ролях, чтобы лучше направлять чернокожих матерей в выявлении ошибок в воспитании детей и реализации культурно-специфических решений семейных проблем, связанных с гендерными ожиданиями.

    Результаты текущего исследования также имеют значение для межгруппового взаимодействия. Например, взгляды, которых придерживаются участники нашего исследования (например, чернокожие мужчины, играющие стереотипные роли), могут также разделяться другими членами общества и могут служить личным, социальным и институциональным оправданием лишения избирательных прав чернокожих мужчин и мальчиков. Как было подчеркнуто движением «Жизнь черных имеет значение» и подтверждено несоразмерными убийствами невооруженных чернокожих мужчин, негативные ассоциации с чернокожей мужественностью породили суровые реалии, в которых чернокожие мужчины живут повседневно.Эти реальности формируют и формируются множеством факторов микро-, мезо- и макроуровня (McMahon & Kahn, 2017).

    Например, представление о чернокожих людях как о безответственных людях, способных и намеренно совершающих обманчивое поведение (например, непривязанность к семье), может способствовать подавляющему и негативному изображению в средствах массовой информации, несправедливым приемам на работу / увольнению, высокому уровню тюремного заключения, расовому признаку. различия в вынесении приговоров и разный опыт жестокости со стороны полиции (Александр, 2012; Эберхардт, Дэвис, Пурди-Вонз и Джонсон, 2006; Эберхардт, Гофф, Парди и Дэвис, 2004; Оливер, 2003).Все эти образы, вероятно, будут иметь пагубные последствия для здоровья и общества чернокожего населения (Belgrave & Allison, 2013).

    Дальнейшие исследования

    Результаты нашего исследования поднимают несколько вопросов для будущих исследований. Одна из программ будущих исследований заключается в изучении того, как представления чернокожих женщин о гендерной роли чернокожих мужчин влияют на их собственные представления о гендерных ролях, а также на решения о взаимоотношениях и методы воспитания детей. В будущих исследованиях следует также изучить, в какой степени черные мужчины считают, что существуют обстоятельства, не зависящие от них, которые могут повлиять на развитие и выражение их гендерных ролей.Разделяют ли они схожие взгляды на социальные ограничения? Если да, то как такие взгляды влияют на их отношения и воспитание детей?

    Дальнейшие исследования могут также включать более качественные исследования различий в гендерных идеологиях чернокожих. Полученные данные могут выявить вариабельность убеждений на основе (а) присутствия фигуры отца в детстве, (б) социально-экономического статуса и / или (в) истории предыдущих отношений и текущего статуса отношений. Например, как потенциально противоположные точки зрения могут служить или препятствовать развитию здорового социального взаимодействия? Исследования, посвященные этому направлению, могут предложить важную информацию, которая может быть использована для повышения эффективности семейной и семейной терапии для чернокожих семей.

    Ограничения

    У настоящего исследования есть несколько ограничений, которые мы должны признать. Одним из ограничений был формат вопросов для фокус-группы. Задаваемые вопросы были разработаны в рамках более крупного исследования по разработке критерия гендерных ролевых убеждений чернокожих женщин. Хотя в настоящем документе основное внимание уделяется вопросам, касающимся восприятия женщинами чернокожих мужчин, вопросы, которые задавались ранее, могли повлиять на их последующие ответы. Некоторые вопросы могли повлиять на ответы участников, которые могли ограничить возникновение взглядов и убеждений.Например, вопрос о том, чем чернокожие мужчины отличаются от мужчин других расовых или этнических групп, мог побудить участников ответить, выделив отрицательные или положительные характеристики.

    Кроме того, вопросы, которые задавали женщинам о гендерных ролевых ожиданиях женщин, отличались от тех, которые задавали вопросы о гендерных ролевых ожиданиях мужчин. Это могло помешать некоторым женщинам выразить все свои взгляды на мужчин. Другие ограничения связаны с образцом. Исследователи набрали женщин разных возрастов, вероисповедания и социально-экономического положения.Однако мы не спрашивали о сексуальной ориентации женщин в нашем исследовании. Выбор женщин различной сексуальной ориентации добавил бы дополнительный уровень разнообразия.

    Кроме того, мы использовали удобную выборку женщин, которые вызвались участвовать в наших фокус-группах. Эти женщины знали, что они примут участие в групповом обсуждении взглядов чернокожих женщин на гендерные вопросы, и поэтому они, возможно, больше вкладывались в обмен своим опытом, чем женщины, которые не были волонтерами.Кроме того, хотя сильной стороной нашего исследования является то, что мы включили женщин в широкий возрастной диапазон (от 18 до 91 года), мы не изучали различия между поколениями. Это область будущих исследований, поскольку в восприятии чернокожими женщинами чернокожих мужчин могут быть различия поколений.

    Заключение

    В Соединенных Штатах гегемонистские идеологии, касающиеся расы, класса, пола, сексуальности и нации, часто настолько распространены, что им трудно концептуализировать альтернативы, не говоря уже о способах противодействия социальным практикам, которые они оправдывают (Коллинз, 2000, стр.284). Результаты нашего исследования показывают, что на восприятие чернокожими женщинами чернокожих мужчин влияют социально-исторические неблагоприятные факторы, связанные с опытом чернокожих в Соединенных Штатах. Определяя мужественность чернокожих на основе долгой истории маргинализации, восприятие чернокожими женщинами чернокожих мужчин имеет важные последствия для динамики чернокожих семей, социализации чернокожих детей и решений о партнерстве чернокожих женщин. Необходимы дополнительные исследования для изучения стимулов для представлений, выявленных в нашем исследовании, а также межличностных, внутриличностных и социокультурных разветвлений этих убеждений.Демонстрируя сложность представлений о гендерных ролях под влиянием социальных и экологических факторов, результаты настоящего исследования вносят своевременный и актуальный вклад в научную литературу о гендерных ролях чернокожих.

    Информация для авторов

    Жасмин А. Абрамс, Университет Мэриленда, округ Балтимор, Департамент психологии, 1000 Hilltop Road, Балтимор, Мэриленд 21250.

    Морган Л. Максвелл, Университет Содружества Вирджинии, Медицинский факультет, Департамент здравоохранения. and Policy, 830 East Main Street, Richmond, VA 23219, iCubed: Institute Inclusion, Inquiry, and Innovation.

    Фэй З. Белгрейв, Университет Содружества Вирджинии, факультет психологии, Box 842018, Ричмонд, Вирджиния 23284-2018.

    Условия и политика - PFC Natural Grocery & Deli

    Политика конфиденциальности

    Последнее обновление: 17.03.2021

    The People's Food Co-op of Kalamazoo («нас», «мы» или «наши» ) действует http://www.pfckalamazoo.coop («Сайт»). На этой странице описывается, как Народный продовольственный кооператив Каламазу собирает, использует, поддерживает и раскрывает любую информацию, полученную от пользователей Сайта.

    People's Food Co-op of Kalamazoo стремится обеспечить защиту вашей конфиденциальности. Мы используем вашу личную информацию для предоставления и улучшения Сайта.

    Народный продовольственный кооператив Каламазу может время от времени изменять эту политику, обновляя эту страницу. Вам следует время от времени проверять эту страницу, чтобы убедиться, что вас устраивают любые изменения. Ваше дальнейшее использование Сайта после того, как мы опубликуем какие-либо изменения в Политике конфиденциальности на этой странице, будет означать признание изменений и ваше согласие соблюдать и соблюдать измененную Политику конфиденциальности.

    Персональная идентификационная информация

    При использовании нашего Сайта мы можем попросить вас предоставить нам определенную личную информацию, которая может быть использована для связи или идентификации вас. Личная информация может включать, помимо прочего, ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и почтовый адрес («Личная информация»). Мы можем собирать адреса электронной почты тех, кто общается с нами по электронной почте, а также их содержание.

    Кроме того, мы можем собирать данные о потоках кликов и элементы протокола HTTP через журналы доступа.Эта информация не позволяет установить личность пользователя и используется для администрирования веб-сайта и системы, включая исследования и разработки, анализ пользователей и принятие бизнес-решений.

    Данные журнала

    Как и многие операторы сайтов, мы собираем информацию, которую ваши браузеры отправляют, когда вы посещаете наш Сайт («Данные журнала»). Эти данные журнала могут включать такую ​​информацию, как IP-адрес вашего компьютера, тип браузера, версия браузера, страницы нашего Сайта, которые вы посещаете, время и дата вашего посещения, время, проведенное на этих страницах, и другие статистика.Когда вы получаете доступ к Сайту с помощью мобильного устройства или через него, мы можем автоматически собирать определенную информацию, включая, помимо прочего, тип используемого вами мобильного устройства, уникальный идентификатор вашего мобильного устройства, IP-адрес вашего мобильного устройства, работу вашего мобильного устройства. система, тип используемого мобильного интернет-браузера, уникальные идентификаторы устройств и другие статистические данные.

    Кроме того, мы можем использовать сторонние службы, такие как Google Analytics, которые собирают, отслеживают и анализируют эту информацию.

    Как мы используем собранную информацию

    Народный продовольственный кооператив Каламазу собирает и использует личную информацию от пользователей нашего Сайта для следующих целей:

    • Для предоставления и поддержки нашего Сайта, в том числе для мониторинга использования наш сайт.

    • Для ответа на индивидуальные запросы и / или комментарии пользователей.

    • Для обработки транзакций, включая покупки продуктов, предметов и услуг, приобретенных у нас через наш Сайт.

    • Для предоставления пользователям новостей, специальных предложений и общей информации о других товарах, услугах и событиях, которые мы предлагаем, которые аналогичны уже приобретенным или запрошенным, если пользователь не отказался от получения такой информации.

    • Для связи с пользователями по электронной почте, телефонным звонкам или другим формам электронной связи относительно обновлений или информационных сообщений, связанных с функциями, продуктами или услугами по контракту, включая обновления безопасности, когда это необходимо или разумно для их реализации.

    • Для анализа данных, выявления тенденций использования, определения эффективности наших рекламных кампаний, а также для оценки и улучшения нашего Сайта, продуктов, услуг, маркетинга и взаимодействия с пользователем.

    Передача вашей личной информации

    Мы не продаем, не обмениваем и не сдаем в аренду личную информацию пользователей. Мы можем передавать общую агрегированную демографическую информацию, не связанную с какой-либо личной информацией о посетителях и пользователях, нашим деловым партнерам, доверенным аффилированным лицам и рекламодателям для целей, изложенных выше.

    Мы можем раскрывать вашу личную информацию для любых других целей с вашего согласия.

    При определенных обстоятельствах от нас может потребоваться раскрыть ваши личные данные, если это требуется по закону или в ответ на действительные запросы государственных органов (например, суда или государственного учреждения).

    Кроме того, данные Google Analytics передаются в Google. Для получения дополнительной информации о политике конфиденциальности Google посетите: http://www.google.com/privacypolicy.html.

    Файлы cookie

    Файлы cookie - это файлы с небольшим объемом данных, которые могут включать анонимный уникальный идентификатор.Файлы cookie отправляются в ваш браузер с веб-сайта и сохраняются на жестком диске вашего компьютера. Как и многие другие сайты, мы можем использовать файлы cookie для отслеживания активности на нашем Сайте и хранения определенной информации с целью улучшения взаимодействия с пользователем. Пользователи могут настроить свои веб-браузеры на прием или отклонение файлов cookie. Если вы не принимаете файлы cookie, возможно, вы не сможете использовать некоторые части нашего Сайта.

    Безопасность

    Безопасность вашей личной информации важна для нас.Народный продовольственный кооператив Каламазу предпримет все разумно необходимые шаги для обеспечения безопасного обращения с вашими данными в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности, и передача ваших личных данных в организацию или страну не будет происходить, если не будет надлежащего контроля. на месте, включая безопасность ваших данных и другой личной информации. Однако ни один метод передачи через Интернет или метод электронного хранения не является на 100% безопасным. Хотя мы стремимся использовать коммерчески приемлемые средства для защиты ваших личных данных, мы не можем гарантировать их абсолютную безопасность.

    Ссылки на другие веб-сайты

    Наш веб-сайт может содержать ссылки на другие интересные веб-сайты. Однако после того, как вы использовали эти ссылки, чтобы покинуть наш сайт, вы должны помнить, что мы не имеем никакого контроля над этим другим сайтом. Следовательно, мы не можем нести ответственность за защиту и конфиденциальность любой информации, которую вы предоставляете при посещении таких сайтов, и такие сайты не регулируются этим заявлением о конфиденциальности. Вам следует проявлять осторожность и ознакомиться с заявлением о конфиденциальности, применимым к рассматриваемому веб-сайту.

    Как с нами связаться

    Если у вас есть другие вопросы или опасения по поводу этой политики конфиденциальности, вы можете связаться с нами по адресу:

    People's Food Co-op of Kalamazoo
    507 Harrison Street, Kalamazoo, MI 49007
    (269) 342-5686
    [email protected]

    Как попросить отпуск

    Если вам требуется длительный период отсутствия на работе, вы можете попросить своего работодателя об отпуске. Чтобы помочь вашему работодателю подготовиться к вашему отсутствию, профессионально изложите причину вашего отсутствия.

    В этой статье мы объясним общие причины, по которым нужно попросить отпуск, а также шаги и советы, как сообщить о том, что вам нужно его взять.

    Связано: Руководство: Письмо об отпуске (с примерами)

    Что такое отпуск?

    Отпуск - это когда работник получает разрешение от своего работодателя взять отпуск на продолжительный период времени. Вам следует попросить у своего работодателя отпуск, если вы знаете, что не сможете работать более пары недель, но хотите вернуться на свою работу.

    Некоторые общие причины, по которым сотрудники берут отпуск, заключаются в том, чтобы оправиться от серьезной болезни, пройти медицинскую процедуру, помочь члену семьи, совершить длительную поездку или приветствовать нового ребенка в семье.

    Защищенный отпуск по отсутствию

    Существуют определенные виды отпусков, которые защищены федеральным законом, такие как обязанности присяжных и отпуск по беременности и родам. Прежде чем попросить вашу компанию взять отпуск, важно понять свои права.

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года - это трудовое законодательство, обязывающее покрываемых работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск по соответствующим медицинским или семейным причинам. Отпуск обычно не включает заработную плату, но гарантирует, что кто-то может вернуться к работе без штрафных санкций. Согласно правилам FMLA, люди могут брать непрерывный отпуск, прерывистый отпуск или сокращать свой рабочий график.

    Причины, отвечающие критериям для оформления FMLA, включают:

    • Предоставление ухода за младенцем после рождения ребенка
    • Предоставление ухода за ребенком после усыновления или опеки ребенка
    • Получение медицинской помощи
    • Обеспечение ухода за членом семьи
    • В поисках личного или социальные службы

    Подробнее: Как пользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни

    Причины для отпуска на работе

    Существуют и другие обстоятельства, при которых вы можете иметь право на отпуск вне рамок FMLA, которые предоставляются по усмотрению работодателя.

    Вот несколько примеров причин для отпуска:

    • Военный отпуск
    • Отпуск
    • Кратковременная нетрудоспособность
    • Длительная нетрудоспособность
    • Семейный или личный отпуск
    • Тяжелая утрата
    • Продолжающееся образование 9
    • отпуск

    По теме: Хорошие и плохие оправдания отсутствию работы

    Описание изображения

    Q&A: Что такое Sabbatical?
    Творческий отпуск - это продленный отпуск с работы, гарантирующий вам место по возвращении.Творческий отпуск дает вам возможность:

    • путешествовать по миру
    • достигать личных целей
    • участвовать в жизни вашего сообщества
    • общаться с природой
    • отдыхать
    • участвовать в расслабляющих мероприятиях
    • проводить время с близкими
    • вернуться в школу

    Как запросить отпуск

    Используйте следующие шаги, чтобы попросить вашего работодателя об отпуске:

    1. Проверьте политику компании

    Перед тем, как подавать заявку на отпуск отсутствия, проверьте политику вашей компании, просмотрев справочник сотрудника или связавшись с представителем отдела кадров.Изучите политику вашей компании относительно продолжительности отпуска, типов отпусков и того, предлагают ли они оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

    2. Поговорите со своим руководителем

    Так как ваше отсутствие на вашей должности может оказать существенное влияние на вашу компанию, по возможности лучше поговорить с вашим работодателем лично. Постарайтесь назначить встречу со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить вашу потребность в отпуске. После разговора отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы подтвердить детали вашего отпуска.

    3. Отправьте запрос в письменной форме

    Отправьте официальный запрос на отпуск по почте или по электронной почте. В вашем запросе должен быть указан тип отпуска, который вам нужен, и сколько времени вам потребуется с указанием конкретной даты вашего возвращения. Спросите, нужно ли вам предпринять какие-либо шаги, чтобы ваш отпуск был официальным. Независимо от того, раскрываете ли вы конкретную причину своего отпуска, это необязательно, но если у вас есть близкие отношения со своим руководителем или есть веская причина, может быть хорошей идеей объяснить, почему вам нужен продолжительный отпуск.

    Связано: Руководство: запрос письма об отсутствии (с примерами)

    Описание изображения

    Формат письма об отсутствии

    1. Дата
    2. Компания-получатель и адрес (необязательно)
    3. Запрос
    4. Заявление о благодарность и следующие шаги
    5. Закрытие и подпись

    4. Заблаговременно извещайте

    Постарайтесь подать запрос заблаговременно или сообщите своему руководителю о жизненном событии, которое может потребовать от вас отпуска .Например, если вы беременны, вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему руководителю, когда вам исполнится пара месяцев, чтобы он начал готовиться. Вашему работодателю может потребоваться несколько недель, чтобы найти кого-то, кто бы занимал вашу должность или составил план управления вашей рабочей нагрузкой. Своевременный запрос также может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим работодателем.

    5. Предложите свою помощь

    Если у вас есть возможность, ваш работодатель будет профессионально помогать вашему работодателю в составлении планов по управлению вашей рабочей нагрузкой, пока вы отсутствуете.Вы можете предложить помощь в поиске или обучении временной замены, объяснить вашу рабочую нагрузку своим коллегам или оставить инструкции о ваших типичных обязанностях.

    Советы по просьбе об отпуске

    Хотя ваш разговор с просьбой об отпуске будет уникальным для вашей ситуации, есть несколько основных советов, которым вы можете следовать, чтобы сделать беседу максимально гладкой:

    • Укажите четкие даты начала и окончания. Указание даты начала и окончания отпуска поможет сделать ваш запрос конкретным и ясным.

    • Рассмотрим альтернативы. Прежде чем запрашивать отпуск, подумайте, можете ли вы работать неполный рабочий день или из дома вместо того, чтобы полностью уйти с работы.

    • Сообщите своим коллегам. После того, как вы сообщите о своем отпуске своему работодателю, отправьте уведомление своим коллегам о том, что вы уезжаете.

    Связано: Руководство: прощальное письмо коллегам (с примерами)

    Примеры запросов на отпуск

    Рассмотрите возможность использования этих образцов запросов, чтобы помочь вам сообщить о своем собственном отпуске:

    Пример 1: Официальный запрос по электронной почте

    1 августа 2019 г.

    Тема: Отпуск по болезни

    Уважаемый г-н.Хименес,

    Как вы знаете, в последнее время я болел, и мой врач посоветовал мне взять отпуск на работе, чтобы полностью выздороветь. Я обращаюсь к вам, чтобы запросить отпуск по болезни на две недели, с 7 по 21 августа.

    Сообщите мне, есть ли какие-то шаги, которые мне нужно предпринять, чтобы сделать это официальным лицом в отделе кадров.

    Я буду рад помочь вам найти кого-нибудь, кто справится с моей рабочей нагрузкой во время моего отсутствия.Спасибо за Ваше понимание.

    С уважением,
    Наталья Биссет

    Пример 2: Отслеживание электронной почты

    1 августа 2019 г.

    Тема: Личный отпуск

    Hi Helen,

    Как мы обсуждали сегодня ранее, я пишу, чтобы подтвердить свой отпуск с 1 по 30 сентября. Я признателен вам за то, что вы предоставили мне это личное время, чтобы побыть с семьей.Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь с переходом, прежде чем я уйду, или если мне нужно предпринять какие-либо шаги, чтобы оформить свой уход официально.

    Еще раз спасибо,
    Хайме Мартин

    Все, что вам нужно знать об отпуске для сотрудников

    Заявки на отпуск сотрудника могут быть сложными. А в свете COVID-19 для сотрудников открылось больше возможностей, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска. Однако соблюдение правил отпуска может помочь вашему бизнесу в будущем справиться с проблемами несоблюдения.

    Как правило, частная компания с более чем 50 сотрудниками и все государственные организации должны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

    Хотя идеальным вариантом является наличие в справочнике сотрудников политики компании, федерального правительства или штата в отношении отпусков, но, возможно, вам придется время от времени пересматривать квалификацию.

    Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

    Что такое отпуск?

    В отличие от оплачиваемого свободного времени, которое включает отпуск и больничные, отпуск предоставляется сотрудникам, столкнувшимся с необычными обстоятельствами, такими как серьезная неотложная медицинская помощь или появление нового ребенка.

    Отпуск может быть обязательным или добровольным, оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральное правительство и правительства штатов регулируют обязательные отпуска посредством Закона о семейных и медицинских отпусках, Закона об инвалидах США, а теперь и Закона о чрезвычайных семейных и медицинских отпусках (EFMLA). Эти законы гарантируют, что вашему сотруднику будет обеспечена защита работы во время отпуска.

    Существует множество причин, по которым работник может запросить отпуск в соответствии с законом FMLA. В том числе:

    • Рождение ребенка, усыновление или попечение в приемной семье
    • Тяжелое состояние здоровья
    • Уход за членом семьи
    • Военные причины

    В то время как обязательные отпуска требуются по закону, добровольные неоплачиваемые отпуска полностью зависят от работодателя и не обеспечивают защиту рабочих мест для их сотрудников.Работодатели часто предоставляют добровольные отпуска при особых обстоятельствах, если сотрудник не имеет права на обязательный отпуск или уже исчерпал все свои больничные.

    В то время как обязательные отпуска требуются по закону, добровольные неоплачиваемые отпуска полностью зависят от работодателя и не обеспечивают защиту рабочих мест для их сотрудников.

    Сотрудник, запрашивающий отпуск по законам FMLA или EFMLA, не будет использовать свои больничные или выходные дни. Как правило, все PTO следует использовать до того, как сотрудник запросит неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.

    Закон FMLA также не требует, чтобы работодатели платили своим работникам во время их отпуска, хотя они могут это делать.

    Когда сотрудники могут брать отпуск по личным причинам?

    Иногда сотруднику требуется некоторый отпуск, который не покрывается законом FMLA. Обычно они связаны с жизненными вехами, такими как брак, выпускной, похороны или неожиданное семейное происшествие. Тем не менее, некоторые сотрудники могут стремиться использовать личный отпуск для поездок, учебы или реализации увлеченного проекта.Поскольку эти ситуации подпадают под действие PTO или даже неоплачиваемого отпуска, работодатели имеют полное право решать, принимать ли запрос или нет.

    При оценке запроса на отпуск по личным причинам, даже если он неоплачиваемый, важно учитывать преимущества, которые сотрудник может вернуть на работу из своего отпуска, а также стоимость их замены. Такие события, как свадьба и похороны, могут привести к уединению и сосредоточению вашего сотрудника, когда он вернется на работу, а увольнения, связанные с поездками или личными проектами, могут превратиться в новые навыки, которые ваш сотрудник может использовать на работе.

    В целом, было бы лучше, если бы сотрудники использовали свои выходные дни или отпускные дни для таких мероприятий, если это возможно, вместо того, чтобы брать неоплачиваемый отпуск.

    На какой срок можно взять отпуск?

    Согласно EFMLA, сотрудники могут взять отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 или позаботиться о члене семьи, у которого есть вирус.

    Согласно FMLA, ваши сотрудники могут взять отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода, если они уже отработали 1250 часов. Согласно EFMLA, ваш сотрудник должен проработать всего 30 дней, прежде чем он получит право на участие.

    Согласно EFMLA, сотрудники могут взять отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 или позаботиться о члене семьи, у которого есть вирус. Если на вашего сотрудника не распространяются законы FMLA или EFMLA или он планирует взять отпуск по собственному желанию, то время, в течение которого сотрудник может уйти, зависит от работодателя.

    Как создать политику запроса отпуска?

    Сотрудникам необходимо будет отправить форму от Министерства труда США своему работодателю, чтобы запросить отпуск в соответствии с FMLA.После того, как сотрудник отправит свой официальный запрос, вы должны сохранить копию его письма в его личном деле, чтобы обеспечить соблюдение требований. Если они планируют подать запрос в соответствии с FMLA, в идеале сотрудники должны уведомить своих работодателей за 30 дней, если только причина их отпуска не была неожиданной.

    Чтобы помочь сотрудникам правильно подать заявку на отпуск, вы должны добавить свою политику в отношении отпусков в свой справочник сотрудника.

    Совет от профессионалов: Zenefits предлагает комплексное решение для управления запросами на отпуск.Попробуйте Zenefits бесплатно.

    Даже если ваш сотрудник не намерен брать отпуск по FMLA, он все равно должен уведомить вас об этом в письменной форме с помощью следующего письма:

    • Просьба об отпуске
    • Ожидаемая дата отъезда
    • Дата, когда они планируют вернуться
    • Предложение о помощи
    • Благодарю за внимание

    После того, как сотрудник отправит свой официальный запрос, вы должны поместить копию его письма в его личное дело, чтобы обеспечить соблюдение требований.Если они планируют подать запрос в соответствии с FMLA, в идеале сотрудники должны уведомить своих работодателей за 30 дней, если только причина их отпуска не была неожиданной.

    Закладка ( 1 )

    Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

    Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

    Об авторе

    Келси Банерджи

    Келси Рэй Банерджи - внештатный писатель по финансам и бизнесу.Всегда любопытная к людям, ее первой работой был сбор средств для своего колледжа, где она разговаривала с профессионалами из всех слоев общества. Когда она не пишет, она изучает блокчейн и дизайн.

    Письмо о разрешении на отсутствие в силе (вне закона FMLA и военного)

    [Дата]

    [Имя сотрудника]

    [Почтовый адрес]

    [Город, штат, почтовый индекс]

    Уважаемый [ Имя сотрудника]:

    [дата] вы уведомили нас о том, что вам необходимо взять отпуск с [начальная дата] до [конечная дата] в связи с:

    • Рождением ребенка или размещением ребенок с вами для усыновления или опеки.
    • Серьезное заболевание, из-за которого вы не можете выполнять основные функции своей работы.
    • Серьезное состояние здоровья вашего (супруга / ребенка / родителя), при котором вам необходимо оказывать помощь.
    • Другое ___________________________________________________________

    В настоящее время вы не имеете права на отпуск в соответствии с федеральными законами или законами об отпусках штата. Однако вы выполнили требования для получения неоплачиваемого личного отпуска.

    Ваш запрос на личный отпуск с [дата начала] до [дата окончания] был одобрен.

    Вы [будете / не будете] обязаны использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск.

    [Название компании] будет продолжать оплачивать свою часть стоимости ваших льгот, включая пособия по медицинскому, стоматологическому страхованию, страхованию жизни и инвалидности, пока вы находитесь в этом отпуске. Вы должны продолжать выплачивать свою часть пособий, которая может производиться путем удержаний из заработной платы (если применимо), чеком или денежным переводом, подаваемым в отдел кадров каждый платежный период.[Укажите даты, например, 10-е число каждого месяца или периоды оплаты, которые конкретно относятся к соглашению с сотрудником.] Если вы не выплачиваете свою часть пособий в течение более 30 дней, вы и ваши бенефициары страховое покрытие (ы) ) будет прекращено, и вам будет предложена КОБРА для продолжения выплаты пособий, за исключением страхования жизни и инвалидности.

    Льготы, такие как отпуск, больничный, личные дни и праздничные дни, не начисляются, пока вы находитесь в отпуске.

    Находясь в отпуске, вы [будете / не будете] обязаны предоставлять нам периодические отчеты каждый [указать интервал периодических отчетов, в зависимости от конкретной ситуации с отпуском] о вашем статусе и намерении вернуться к работе.Если обстоятельства вашего отпуска изменятся и вы сможете вернуться к работе раньше указанной даты, вы [будете / не будете] обязаны уведомлять нас по крайней мере за три рабочих дня до даты, когда вы собираетесь явиться на работу.

    Если вы не можете вернуться к концу своего отпуска, вы должны запросить продление отпуска в письменной форме за пять дней до истечения срока отпуска. Если [Название компании] не продлит отпуск, вы должны вернуться на работу в первоначально запланированную дату возвращения или считаться добровольно уволившимся со своей должности.Продление отпуска будет рассматриваться только в индивидуальном порядке.

    Если вы находитесь в отпуске по медицинским причинам, вы должны предоставить врачу справку о вашем возвращении к работе не позднее даты вашего возвращения.

    По истечении отпуска вы можете быть возвращены на прежнюю должность, если таковая имеется. Если вакансия недоступна, вам может быть предложена другая доступная должность, на которую вы имеете право. Если вакансия недоступна, когда вы сможете вернуться к работе, вы будете уволены и можете подать заявку на следующую доступную должность.

    Отказ вернуться на работу по истечении отпуска или отказ от предложения о восстановлении на работе, для которого вы соответствуете требованиям, будет считаться добровольным увольнением с работы.

    Если у Вас возникнут вопросы, свяжитесь со мной по [номер телефона].

    С уважением,

    [Имя и подпись представителя отдела кадров]

    Невакцинированным может быть запрещено въезд в Канаду в течение нескольких лет

    Ziedon

    И в большинстве случаев это именно те люди, которых вы ожидаете.Я работал в Walmart и был менеджером, и один из моих партнеров сообщил мне, что клиенты CPL хотят поговорить с менеджером. Итак, я пошел и нашел клиентов, которые ждали меня, и они продолжили говорить мне, что у них открытые носки, что было очень очевидно с самого начала, и что ВСЕ партнеры, с которыми они сталкивались, следовали за ними по всему магазину и наблюдали за ними. Итак, моим первым шагом было осмотреться, и поблизости не было даже помощника, кроме человека, которого они схватили, чтобы схватить меня, который уже ушел.Во-вторых, я сказал им, что позабочусь об этом, и они начали жаловаться еще немного. Затем я наблюдал за ними после того, как они ушли, чтобы узнать, действительно ли кто-нибудь преследует их, а буквально никого не было. Мало того, что почти никто из соратников даже не взглянул на них. Имейте в виду, что это было в то время, когда вы почти еженедельно слышали о том, что Walmart становится популярным среди других магазинов, поэтому ДАЖЕ, ЕСЛИ за ними «следили», люди, вероятно, просто боялись и не знали, хотели умереть. Я могу рассказать вам об этих двух мужчинах. Оба были шумными, толстыми, курили сигареты и вели излишне большой и шумный грузовик с флагом Конфедерации, вывешенным из окна. Также это было в северном штате, сторона, которая, как вы знаете, выиграла гражданскую войну. Самое главное в этом было то, что после того, как они меня поймали, в некотором смысле за ними действительно следовали, лол.


    Моторы FIREBLADE 2004-2007 Регулировка складывания и выдвижения рычагов сцепления Подходит для Honda CBR1000RR Другие мотоциклетные рули, ручки и рычаги

    1. Дом
    2. Моторы
    3. Автозапчасти и аксессуары
    4. Запчасти для мотоциклов
    5. Руль и ручки мотоциклов
    6. Другие мотоциклетные рули, ручки и рычаги
    7. FIREBLADE 2004-2007 Регулировка рычагов запекания муфты складывания и выдвижения подходят Honda CBR1000RR

    FIREBLADE 2004-2007 Регулировка рычагов запекания муфты складывания и выдвижения подходят Honda CBR1000RR

    Регулировка рычагов запекания муфты складывания и выдвижения подходят для Honda CBR1000RR / FIREBLADE 2004-2007.Размер: 16 см (сложить), 19 см (удлинить) длина. 1 пара (тормоз и сцепление). ---- Расширяемый: прибл. 3 см, работает в соответствии с настройками личных предпочтений, вы можете регулировать длину по своему усмотрению, длиннее или короче .. Состояние: Новое : Страна / регион производства: : Китай , В комплект входит: : 1 пара рычага пескоструйной обработки (слева И справа) : Гарантия: : Да , Подходит Марка: : Для Yamaha Honda Kawasaki Suzuki : Обработка поверхности: : Анодирование станка с ЧПУ , Подходит для модели 1: : YZF R6 1999-2004 : Размещение на автомобиле: : Спереди , Подходит Модель 2: : Aprilia RSV4 FACTORY / RSV4-R / RR / RF 2009-2018 : Номер детали производителя: : FX-SZPS-R1J-1

    -M , Подходит для модели 3: : Ducait 959 Panigale 2016-2018 : Торговая марка: : FXCNC Racing , Подходит к модели 4: : FJ-09 / MT-09 FZ-10 / MT-10 2016-2018 : Рукоятки, рычаги и тип детали зеркала: : Рычаги , Подходит к модели 5: : Kawasaki Z650 Z900 2017- 2018 : Тип: : пескоструйная очистка , Советы: : В комплект не входит руководство пользователя : Материал: : Алюминий 6061-T6 , Примечание: : пожалуйста, дважды проверьте модель вашего велосипеда и годы ,。

    FIREBLADE 2004-2007 Регулировка рычагов запекания муфты складывания и выдвижения подходят для Honda CBR1000RR





    FIREBLADE 2004-2007 Регулировка рычагов запекания муфты складывания и выдвижения подходят Honda CBR1000RR

    Комплект рулевого управления из 6 предметов Внутренняя и внешняя рулевая тяга Стойка шестерни Пыльник Пыльник LH RH Новинка.Подходит для заправочной горловины топливного бака Scion xB 2005-2006 гг. Spectra Premium 73488FG GAS Fuel Filler, New Mercury Mercruiser Quicksilver Oem Part # 896111T01 Ручка-наклон. Набор наклеек на обод Husqvarna FC 350 2018 PN: 81309999000 HTM Offroad, заводская табличка с эмблемой на крыло Передняя пара, левая и правая, набор из 2 штук для Subaru WRX STI. Замените WALBRO GSS342 255LPH топливный насос высокого давления в топливном баке, прокладка крышки коромысла Cometic .020 "# C9602-2 Harley Davidson Sportster, винты хромированной отделки внутренней панели на 100 шт., Отделочные шайбы 4 размера подходят для Ford, генератор переменного тока 250 А 7790 Ford EF Series SuperDuty High Output Новая производительность HD.Комплект плавающих вилок команды для Ski-Doo и Yamaha 9

    , SPR 3M Графика Полицейский перехватчик Виниловая наклейка на бампер автомобиля Окно для ноутбука Наклейка для ноутбука, катушка зажигания подходит для Nissan 350Z Infiniti FX35 G35 M35 3.5 VQ35DE OEM B353, переднее крепление двигателя двигателя подходит для BMW E30 318i 318is Левый Правый HYDRO 91-92. OBDPROG MT601 Иммобилайзер IMMO Ключ коррекция одометра OBDII Scanner Tool, НОВАЯ 2005-10 ПОДХОДИТ ДЛЯ CHRYSLER MAGNUM CHRYSLER ПЕРЕДНЯЯ ДВЕРНАЯ РУЧКА ЛЕВАЯ СТОРОНА Ch2310142, Пульт дистанционного управления 2x T10 RGB LED Автомобильный клин для чтения Лампа Авто Внутренний свет, 2006-2009 HUMMER Дверная ручка из нержавеющей стали h4 Акцентная отделка 5 шт QAA HV46314.НАБОР ПЕРЕХОДНИКОВ ДЛЯ КОЛЕС / ОБОДОВ, 20 ПК, ПУРПУРНЫХ ГАЙКОВ С ПУРПУРНЫМИ ШИРИНАМИ 14X1,5 НА 12X1,5. Поперечный упор DWHO-289-33 Нержавеющая сталь. Задний амортизатор KYB для Honda Passport Isuzu Amigo Axiom Rodeo, катушка зажигания Prenco 36-1142 подходит для 95-97 Honda Accord 2.7L-V6. Комплект из 8 топливных форсунок OEM Siemens для Dodge RAM 1500 5,2 л V8 2000-2001 гг., Пара колодок педали сцепления и тормоза для Mustang 94-04 с механической коробкой передач. Черная съемная 2-местная багажная полка для крепления пакета Tour Pak для Harley Touring 97-08. Rdash Dash Kit для Hyundai Azera 2012-2014 Авто Внутренняя Наклейка Наклейки, M1-S PRO Мотоцикл Домофон Bluetooth-гарнитура Шлем Динамик 8 Riders Fodsports, Наклейки на Защитную пленку для приборной панели салона автомобиля Наклейка для Honda Civic 2016-2018.