Фз о трудовых отношениях: ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
(часть шестая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ)
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Открыть полный текст документа
Кадровый электронный документооборот — можно всем?
Ксения Корчагина, юрист
Многие до сих пор думают, что обмениваться электронными документами можно только с дистанционными работниками. Но это не совсем так. Со всеми сотрудниками можно применять электронный документооборот. ТК это не запрещает, а суды признают.
Расчетные листки, табеля, графики отпусков, журналы инструктажей по охране труда уже сейчас вполне законно можно перевести в «цифру».
Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ. Это федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001. Электронные подписи регулирует такой же по уровню федеральный закон «Об электронной подписи» 63-ФЗ от 06.04.2011. Только он принят на 10 лет позже и учитывает современные технологии.
Во взаимоотношениях с контрагентами мы бы спокойно использовали принцип ГК РФ «можно все, что не запрещено». И применяли бы старый закон в части, не противоречащей более новому.
Но в трудовых отношениях, по мнению Минтруда, действует другой принцип: «можно то, что прямо разрешено». ТК РФ разрешает ЭДО для дистанционных работников и ничего не пишет про остальных. Поэтому на проверках ГИТ принимают электронные документы по «дистанционщикам» и не признают по остальным. Но ТК и не запрещает ЭДО, поэтому есть положительная судебная практика внедрения КЭДО.
С 2020 года Минтруд проводит кадровый эксперимент. Любой работодатель может в нем участвовать. Законодатель прямо разрешил участникам эксперимента подписывать кадровые документы электронными подписями работников. Квалифицированными, неквалифицированными и даже простыми электронными подписями, выпущенными на федеральном портале «Работа в России». В чем суть эксперимента рассказали в статье.
ТК РФ прямо указывает, что на бумажном носителе оформляют: сведения из трудовой книжки (ст. 66.1, 84.1 ТК РФ), трудовой договор с дистанционным работником, приказ о прекращении его ТД (ст. 312.2, 312.8 ТК РФ) и книги учета бланков и движения трудовых книжек.
По остальным документам ТК РФ не упоминает бумажную форму. Но требует оформлять документы или «письменно» или «обязательно» или «под роспись». От этих требований и зависит, какой вид электронной подписи должен быть у работника.
- Документ нужно вручать «под роспись» работников.
ТК не пишет, что роспись нужна на бумаге. Это добавляет Минтруд.
По ГОСТ Р7.0.8-2013 (Делопроизводство и архивное дело) «роспись» — это составляющая подписи. По ч. 1, 2 ст. 6 закона 63-ФЗ «Информация в электронной форме, подписанная КЭП, НЭП, ПЭП, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной „подписью“…».
Но только НЭП/КЭП обеспечивает неизменность подписанного документа и позволит доказать в суде факт вручения работнику именно этого текста. Поэтому для документов категории «под роспись» применяем КЭП/НЭП. - Документ нужен в письменной форме.
ТК не требует бумажного оформления.
Для таких документов хватит ПЭП. Она подтвердит, что работник вообще писал этот документ. Есть его волеизъявление на перенос отпуска, на выдачу трудовой книжки. НЭП/КЭП тоже можно использовать.
Исключение — документы, связанные с заключением или прекращением ТД. Это сам трудовой договор, ученический, о материальной ответственности, дополнительные соглашения к ним, соглашение о расторжении ТД, приказ об увольнении. Пока их безопаснее подписывать на бумаге или КЭП. Их прямо разрешено подписывать НЭП или КЭП для дистанционных работников, «удаленщиков» и участников кадрового эксперимента Минтруда по 122-ФЗ.
Еще одно исключение — рискованные для вашей организации документы. Учитывайте специфику фирмы, трудовые споры, травмы на производстве, категории риска, присвоенные фирме ГИТ.Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты обычно не рискованный документ и достаточно ПЭП. Но его лучше оформить на бумаге или с КЭП, если работодатель заставляет идти в отпуск «за свой счет», как было в коронавирус.
- Документ не обязательный, не предусмотрен ТК.
Такой можно не оформлять вообще или подписывать любой подписью.Достаточно ПЭП для заявления на отпуск по графику, факта получения расчетного листка, ознакомления с табелем.
Разбор конкретных кадровых процессов читайте в статье.
Узнать больше
Когда суды разрешают ЭДО
Отпуска
Электронное заявление на перенос отпуска по графику
Суть спора. Работник оспаривает увольнение за прогул. Он по электронной почте сообщил работодателю о том, что продолжает находиться в отпуске по графику (использует дни отпуска в счет дней, не использованных по болезни).
Решение. Суд учел электронную служебную записку. Приказ об увольнении признал недействительным.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда 33-4968/2015 от 14.04.15, дело 2-2395/2014.
Локальные нормативные акты
С ЛНА знакомят по электронной почте
Суть спора. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание. Работодатель объявил ему выговор за нарушение Инструкции по безопасности.
Решение суда. Работнику отказать. Инструкцию ему направили по электронной почте. Доступ к почте был только у работника. С порядком использования электронной почты он был ознакомлен при приеме на работу.
Электронные инструкции и локальные нормативные акты
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 06.03.2014 № 33-1126.
ЛНА работники подписывают ПЭП
Суть спора. Банк оспаривает предписание инспекции труда. ГИТ требует знакомить работников с Локальными нормативными актами под роспись, на бумаге.
Решение суда. Предписание ГИТ отменить. Банк нормы ТК РФ не нарушил, поскольку специальное законодательство в сфере электронной подписи допускает использование ЭП наравне с обычной подписью в бумажном виде. В Банке принят электронный документооборот. Работники имеют свои электронные ключи. Для ознакомления с ЛНА работник входит в систему под своим электронным ключом, знакомится с электронной версией документа, после чего нажимает кнопку «Ознакомиться». Это означает подписание документа ЭП.
Решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани 2-1091/2014 от 16.01.14.
Увольнения
Заявление об увольнении по электронной почте
Суть спора. Работник оспаривает увольнение за прогул. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте.
Решение суда. Отменить приказ об увольнении за прогул. Как вытекает из смысла ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление, в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде. При этом составление указанного заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ.
Определение Санкт-Петербургского городского суда 33-16698/2014 от 07.10.14.
Заявление об увольнении подписано НЭП
Суть спора. Работник просит восстановить на работе. Заявление на увольнение написала под давлением. С приказом о прекращении ТД не ознакомлена.
Решение суда. Увольнение правомерно. Заявление об увольнении работница подписала НЭП и подала в электронной системе Работодателя. Применять НЭП можно, при приеме Работница на бумаге подписала Соглашение о присоединении к ЭДО.
Решение Каменского городского суда Алтайского края 2-130/2020 от 10.01.20.
Основные ошибки работодателей при увольнении работников в 2021 году — читать статью.
Прогулы «на удаленке»
Сообщения по электронной почте обязательны для работника, если есть бумажное соглашение об этом
Суть спора. Работник оспаривает увольнение за прогул. Он был «на удаленке». А его уволили за отсутствие в офисе.
Решение суда. Увольнение правомерно. Работодатель уведомил работника о прекращении дистанционной работы, направив уведомление по корпоративной электронной почте. Работник обязан ежедневно проверять почту. Такой порядок уведомления установлен в Соглашении сторон.
Перевод сотрудников на удаленную работу в СБИС
Апелляционное определение Московского городского суда 33-21198/17 от 06.07.17.
Приказ об увольнении в скан-копии
Суть спора. Работник оспаривает увольнение за прогул. С приказом об увольнении его не ознакомили, объяснения не затребовали.
Решение суда. Увольнение правомерно. Неознакомление истца ввиду значительной удаленности от места нахождения работодателя с оригиналом приказа об увольнении не свидетельствует о неправомерности самого увольнения. Истец был ознакомлен с его копией, переданной с помощью технических средств. Ознакомление с приказом указанным способом является достаточным для признания увольнения правомерным.
Апелляционное определение Московского областного суда 33-8606/2014 от 21.04.14.
Сокращения
Электронное предложение о вакансиях для увольняемых по сокращению или результатам аттестации
Суть спора. Работник не согласен с сокращением, нарушена процедура увольнения, ему не предложили имеющиеся вакансии.
Решение суда. Ч. 3 ст. 81 ТК РФ не содержит конкретную форму предложения о вакансиях. Работодатель требования закона выполнил, разместив вакансии на корпоративном портале, доступ к которому есть только у работников. Суд отказал в восстановлении на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда 33-3151/20 от 22.01.20.
Заявление о переводе, уведомления о вакантных должностях по электронной почте
Суть спора. Работник оспаривает сокращение, нарушена процедура увольнения. Ему не предлагали вакансии. Он согласился на перевод по электронной почте, а его не перевели.
Решение суда. Работодатель уведомлял по электронной почте, это соответствует закону.
Апелляционное определение Московского городского суда 33-33795/2015 от 18.09.15.
Расскажите подробнее
трудовые отношения и ЭДО с дистанционными работниками в 2021 году
Статья 312.3 ТК РФ разрешает использовать электронные документы и, если нужно, дополнять их бумажными. В электронном виде можно заключать, изменять, расторгать трудовые договоры, допсоглашения, договоры о материальной ответственности, договоры о получении образования. При заключении договоры подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и такой же ЭП или усиленной неквалифицированной подписью работника. После этого стороны обмениваются подписанными электронными документами, используя согласованный для этого способ, например по электронной почте.
Обмен электронными документами или документами в электронной форме можно использовать и для других целей. Например, если работнику нужно отослать отчёт о работе, подготовленные рабочие документы, заявление, уведомление работодателя и так далее. Либо работодателю нужно ознакомить работника с каким-либо локальным актом или другим документом.
При использовании электронного документооборота получатель документа обязан ответно направить в электронной форме документ — подтверждение получения документа.
Порядок электронного взаимодействия, а также используемые сторонами виды электронной подписи должны быть урегулированы трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или иным локальным актом. Главное, чтобы порядок был закреплён, а обмен электронными документами обеспечивал фиксацию каждого факта получения работником (работодателем) электронного документа или документа в электронной форме.
Дистанционный работник вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. В этом случае документы готовятся и направляются работнику в трёхдневный срок в бумажном виде заказным письмом или, если на это указано работником, в виде электронных документов.
Организация труда дистанционного работника
Как будет организован рабочий процесс, решает в первую очередь работодатель, но и мнение работника должно быть учтено. Работодателю желательно заранее определить правила выполнения трудовых функций в удалённом режиме для конкретной должности дистанционного работника. Применительно к конкретному сотруднику урегулировать детали можно в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а общие вопросы — в коллективном договоре.
Руководитель отдела кадров – Саудовская Аравия KSA Jobs – Expertini
Место нахождения:
Зарплата:
договорная / месяц
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Руководитель отдела кадров несет ответственность за поддержку и консультирование руководства по надлежащим политикам и процедурам, обеспечивающим отличное качество работы персонала, одновременно помогая налаживать отношения с сотрудниками.Что я буду делать? Как руководитель отдела кадров вы несете ответственность за поддержку и консультирование руководства по надлежащим политикам и процедурам, обеспечивающим высокий уровень обслуживания сотрудников. Руководитель отдела кадров также будет обязан управлять планированием преемственности и отношениями с сотрудниками. В частности, вы будете нести ответственность за выполнение следующих задач в соответствии с высочайшими стандартами: Поддержка и консультирование менеджеров по надлежащим политикам и процедурам. Управление планированием преемственности с руководителями высшего звена во время двухгодичного процесса оценки. Управление вопросами взаимоотношений с сотрудниками в отеле конфиденциальным образом. включая дисциплинарные взыскания, жалобы и возможности Обеспечить соответствие мониторинга отсутствия в соответствии с руководящими принципами компании Поддерживать онлайн-кадровую систему, систему расчета заработной платы и ежемесячную отчетность Обеспечить соблюдение процесса найма и отбора и обеспечить выполнение соответствующих иммиграционных проверок Содействовать в определении требований отдела к обучению Обеспечить завершение обучения по вопросам безопасности отелей, правил пожарной безопасности и других законодательных норм, касающихся здоровья и безопасности. Содействовать в организации социальных мероприятий для членов команды. Сотрудничать с местными организациями и школами для продвижения индустрии гостеприимства. Продвигать и одобрять льготы для персонала. nt запросовЧто мы ищем? Руководитель отдела кадров, обслуживающий бренды Hilton, всегда работает от имени наших гостей и работает с другими членами команды.Чтобы успешно выполнять эту роль, вы должны поддерживать следующее отношение, поведение, навыки и ценности: Предыдущий опыт работы в должности супервайзера по персоналу или аналогичной должности Позитивное отношение Хорошее общение и навыки работы с людьми Стремление к обеспечению высокого уровня обслуживания клиентов как внутри компании, так и за ее пределами. Внешне Превосходные стандарты ухода за собой Гибкость, позволяющая реагировать на различные рабочие ситуации Способность работать под давлением Способность работать самостоятельно или в команде На этой должности вам было бы выгодно продемонстрировать следующие способности и отличия: Имеет квалификацию CIPD или работает в направлении квалификация или эквивалент Знание гостеприимства Хорошее знание трудового законодательства и взаимоотношений с сотрудниками Знание ИТ
509 Превышен предел пропускной способности
509 Превышен предел пропускной способности Сервер временно не может обслуживать ваш запрос из-за того, что владелец сайта достиг своего ограничение пропускной способности.Пожалуйста, попробуйте позже.Баффало Биллс против Майами Дельфинс: основные моменты 3-го квартала | 8-я неделя НФЛ – 31 октября 2021 г. – Новости Окленда сейчас
Новости Окленда сейчас –
Buffalo Bills vs.Miami Dolphins Highlights 3-й квартал | NFL Week 8 – 31 октября 2021 г.
– видео, снятое каналом YouTube с логотипом в верхнем левом углу видео. OaklandNewsNow.com – это оригинальная запись в блоге для этого типа контента видеоблогов.
Баффало Биллс против Майами Дельфинс: основные моменты 3-го квартала | 8-я неделя НФЛ – 31 октября 2021 г.
через IFTTT
Примечание от Zennie62Media и OaklandNewsNow.com: это сообщение в видеоблоге демонстрирует полную и живую работу последней обновленной версии экспериментального мобильного медиа-видео Zennie62Media, Inc. сеть системы ведения блогов, запущенная в июне 2018 года. Это основная часть нового инновационного подхода Zennie62Media, Inc. к производству средств массовой информации. То, что мы называем «Третья волна СМИ».Загруженное видео взято с канала YouTube. Когда поиск видео YouTube загружает видео из результатов поиска обновлений влогов NFL Highlights, оно автоматически загружается и автоматически форматируется на сайте Oakland News Now и на страницах в социальных сетях, созданных и принадлежащих Zennie62. Общая цель здесь, помимо нашей, заключается в использовании смартфона в режиме реального времени, сообщении на месте новостей, интервью, наблюдений и событий в любой точке мира и в течение нескольких секунд, а не часов – это использование существующей социальной сети YouTube. график по любой теме в Мире.Теперь новости передаются с помощью смартфона, а также путем продвижения актуального контента на YouTube: не нужны тяжелые и дорогие камеры или даже ноутбук, или нет съемочной группы для съемки того, что уже есть на YouTube. Вторая цель – более быстрое и недорогое производство и распространение новостей в СМИ. Мы обнаружили несоответствие между длиной публикации и временем выхода продукта и полученным доходом. С этим проблема гораздо меньше, но никоим образом не решена. Zennie62Media постоянно работает над улучшением системного сетевого кодирования и ищет заинтересованных партнеров по контенту и медиа-технологиям.
Oakland News Now Последние сообщения
- Сент-Луисские группы по спасению домашних животных «тонут» в брошенных кошках и собаках 8 ноября 2021 г.
- Бол Бол получает постоянные овации, когда он проверяется на матче против жары🔥 8 ноября, 2021
- НФЛ должна уволить рефери Тони Корренте за грязное судейство во время игры «Медведи против Стилерса» MNF 2021 8 ноября 2021 года
- Медведи подошли так близко к величию… 8 ноября 2021 года
- Биг Бен пытается бежать, как будто ему 20 лет и Крис Босуэлл – CLUTCH 8 ноября 2021 г.
- Международные поездки в Сакраменто, как ожидается, увеличатся после того, как U.С. снимает ограничения на передвижение 8 ноября 2021 г.
- Бригады приступили к работам по сносу Чеширского моста 8 ноября 2021 г.
- Офицер округа Генри умер после выстрела, подозреваемый все еще находится на свободе 8 ноября 2021 г.
- КПК Джей Ло и Бена, компания Will’s Открытый брак и Лео против Джеффа 8 ноября 2021 г.
- Big E против Чада Гейбла: Raw, 8 ноября 2021 г. 8 ноября 2021 г.
- Аарон Роджерс ВЗРЫВЛЕН легендарным QB 8 ноября 2021 г.
- Спуск лодки в Сакраменто будет отремонтирован после повреждений, вызванных октябрьским штормом 8 ноября 2021 г.
- Скрытые опасности Часть 3: Были ли газопроводы должным образом испытаны и одобрены? 8 ноября 2021 г.
- Пуна: в Мебельном Годауне вспыхнул сильный пожар; О пострадавших не сообщалось 8 ноября 2021 г.
- Местные новости 4 Новости на 11 – ноябрь.8 ноября 2021 г. 8 ноября 2021 г.
- Человек застрелен и убит возле роскошных апартаментов в Мидтауне, сообщает полиция 8 ноября 2021 г.
- ФБР присоединилось к уголовному расследованию концертной давки Astroworld 8 ноября 2021 г.
- «Дезинформация и пропаганда»: Обама критикует социальные сети Компании, запрещающие передачу климатических данных, 8 ноября 2021 г.
- CBS2 Под рукой, чтобы увидеть, как иностранные путешественники встречаются с близкими в США впервые почти за два года 8 ноября 2021 г.
- Аделанте Чикаго – North Central College 8 ноября 2021 г.
- Аделанте Чикаго , Национальный институт образования латиноамериканцев 8 ноября 2021 г.
- Тесты показывают, что пандемия сыграла ключевую роль в академической регрессе в школах Ричмонда 8 ноября 2021 г.
- Джастин Филдс набрал 2 ОГРОМНЫХ прохода и стал лидером.Стилерс 8 ноября 2021 г.
- 3 человека погибли в результате огненной аварии в округе Форт-Бенд 8 ноября 2021 г.
- Никки Эш, Доудроп и Дана Брук протестуют против выбора команды Raw’s Survivor Series: Raw, 8 ноября 2021 г. 8 ноября 2021 г.
- Обман Последствия, кукольное представление Saweetie и благодарность фанатов 8 ноября 2021 г.
- Основные моменты матча “Чикаго Медведи” и “Питтсбург Стилерс” 3-й квартал | НФЛ, 9-я неделя | 8 ноября 2021 8 ноября 2021
- Экс-шериф виновен по всем пунктам обвинения в сексуальных преступлениях 8 ноября 2021
- Метро Детройт Прогноз погоды ноябрь.8.2021 – 23:00 Обновление 8 ноября 2021 г.
- Океаническая черноперая акула, предположительно, укусившая женщину на Мауи 8 ноября 2021 г.
- 3 человека все еще госпитализированы после смертоносного фестиваля 8 ноября 2021 г.
- Доминик Мистерио против Бобби Лэшли – Победитель добавлен в серию «Выживший» команда: Raw, 8 ноября 2021 г. 8 ноября 2021 г.
- The Fields General !! 8 ноября 2021 г.
- Информационная справка, 08.11.2021, 23:00 Обновление 8 ноября 2021 г.
- Пентагон предоставляет обновленную информацию о вакцинации гражданского персонала 8 ноября 2021 г.
- Аделанте Чикаго, д-р.Хуанита Мора, доктор медицины Новая одобренная вакцина для детей старше 5 лет и COVID на дому 8 ноября 2021 г.
- Международные поездки в США открываются по всей стране 8 ноября 2021 г.
- Жители Грейс-Плейс остаются перемещенными лицами: «Мы боремся» 8 ноября , 2021
- CI Источники: Оружие, украденное из магазина Chesterfield, «вероятно» уже использовалось в преступлении 8 ноября 2021 г.
- Уголовное расследование началось после смертоносного фестиваля 8 ноября 2021 г.