Содержание

Нужно ли ставить печать на штатное расписание

Сразу непонятно, нужно ли ставить печать на штатное расписание. Что будет, если его не поставить? Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о персонале фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. В свою очередь, утверждение «штатки» вызывает вопросы. Нужно ли ставить печать на штатное расписание, где «согласовано»? Ответ на вопрос – в материале.

Составляем по желанию

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, есть ли потребность в штатном расписании, или можно обойтись без него.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п. Например, «старший кассир». Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:
  • разные права и обязанности;
  • различный уровень ответственности.

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Понятно, что имея в своем распоряжении «штатку», можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание работников. Понятно, что при наличии «штатки» менеджеры компании располагают всей полнотой информации о персонале при принятии важных для компании управленческих решений.

Если по «штатке» принято положительное решение, то неминуемо встанет вопрос об утверждении документа. Надо ли ставить печать на штатное расписание?

Подписание и утверждение

После того, как работа над «штаткой» окончена, документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем кадровой службы. В общем случае подписи ставятся в конце документа. Однако если документ занимает не одну страницу, то можно визировать каждый лист графика.

После подписания документа его должен утвердить руководитель организации своим приказом (раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Необходимо ли ставить печать на штатное расписание?

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Ответ на вопрос, нужно ли ставить печать на штатном расписании (форма Т-3), отрицательный. Дело в том, что форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, не предусматривает проставления печати на штатном расписании, утвержденном руководителем компании. Места для печати в унифицированной форме не предусмотрено.

Другое дело самостоятельно разработанный бланк. Если он предусматривает прикладывание печати, то ответ на вопрос, нужно ли на штатном расписании ставить печать организации, будет утвердительным.

Выписка из штатного расписания

Штатным расписанием называется документ внутреннего пользования, в котором приведена информация о количестве сотрудников организации, а также прописаны их ставки и суммы заработной платы. Составляется оно ежегодно и утверждается официальным приказом. Выписка из штатного расписания делается в случае нецелесообразности копирования всего документа и должна точно воспроизводить соответствующую его часть. Существуют также определенные требования к порядку ее составления.

Как правильно составить выписку?

Форма выписки из штатного расписания не регламентирована никакими актами или положениями. Так что при ее составлении необходимо руководствоваться непосредственными требованиями к составлению штатного расписания, а также общими правилами оформления выписок. Пошаговая инструкция по составлению выписки из штатного расписания выглядит так:

  • В выписке точно воспроизводятся реквизиты, обозначенные в штатном расписании, и только перед «именем» документа указывается слово «выписка».
  • Выписка непременно должна содержать на титульном листе дату составления с номером регистрации «материнского» документа, то есть штатного расписания. Номер и дата оформления самой выписки никому не интересны.
  • Подпись руководителя, который составляет штатное расписание и утверждает его, в выписке не ставится. На последней странице пишется лишь его должность, а также фамилия и инициалы.
  • Выписка из штатного расписания по юридической силе равна его копии. Легитимность ей придают печать организации и отметка (подпись) о заверении должностным лицом.

Выписка из штатного расписания по юридической силе равна его копии. Легитимность ей придают печать организации и отметка (подпись) о заверении должностным лицом.

По общепринятой практике, правила составления выписки прописываются в локальных актах, а оформляется она на бланке организации. Важный момент: документ, который предназначен исключительно для внутреннего пользования, печатью не заверяется. Бывает, что выписка занимает сразу несколько листов. В такой ситуации совершенно не обязательно заверять каждый из них. Достаточно просто сшить листы и наклеить на обороте последнего листка бумаги (пломбу) с надписью, содержащей сведения о количестве скрепленных листов. Естественно, пломбу нужно заверить печатью и подписью руководителя.

Кому может понадобиться данный документ?

Как правило, выписку чаще всего запрашивают сами сотрудники организации. Они имеют на это право согласно ст. 62 ТК РФ. Запрос, кстати, оформляется в письменной форме. Различные проверяющие органы (МВД, ОБЭП, Роспотребнадзор) также могут запросить выписку из штатного расписания для выяснения определенных нюансов деятельности организации.

Если выписка оформляется для конкретного сотрудника, то в ней должна содержаться информация, касающаяся исключительно этого человека. Ст. 88 ТК РФ защищает персональные данные работников и не допускает их передачу третьим лицам.

В том случае, если у организации имеются филиалы, штатное расписание составляется в главном офисе, а после выписки из него распространяются по дочерним подразделениям по почте или факсу. Образец выписки из штатного расписания вы найдете здесь.

Штатное расписание


Коллеги, добрый день! Нужен совет. В организации на 01. 07.2010г. только штатная расстановка, нет орг.структуры и утвержденного штатного расписания учредителями на 2010г. Чтобы упорядочить работу по учету кадров и анализу ФОТ, могу ли я внести в БД штатную расстановку персонала и считать это штатным расписанием (изменения на текущий период ранее утвержденного штатного расписания 3 года назад)?

Комментарии


эээ...штатное расписание разве учредителями утверждается?

Какая то каша вообще. .где дирик? Почему он не утвердил ШР? И где автор?!!!!!!!! "крикну..а в ответ тишина..сновооооо, я осталась одна..."

Не волнуйся) Не останешься одна... Есть еще те, которые о тебе помнят)))

Штатную расстановку считать штатным расписанием?!
А еще можно уборщицу считать директором... почему бы нет?))))

Просто Юра


Не выдёргивайте из контекста. ..

Просто Юра


Тоже мимо... А теперь, внимание! Правильный ответ!

"Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас же вступить в управление государством. Но мы... требуем немедленного разрыва с тем предрассудком, будто управлять государством... в состоянии только богатые или взятые из богатых семей чиновники. Мы требуем, чтобы обучение делу государственного управления велось сознательными рабочими и солдатами... чтобы... к обучению этому начали привлекать всех трудящихся, всю бедноту".

"Удержат ли большевики государственную власть?" (1917)

Просто Юра


Просто те книжки, которые здесь многие читают, я когда-то писал. ..)))

Профессор кадровых наук


котлетный фарш из мух

Профессор кадровых наук


Кланяюсь)))

Профессор кадровых наук


Внести - можете. Только потом выносить не пришлось бы, а это сложнее.
Считать - имеете право. Только кому нужен Ваш счет? Штатное расписание должно быть, причем утвержденное.

Просто Юра


Чтобы упорядочить работу сделайте и утвердите ШР. Не обязательно на весь 2010 год. И не обязательно с начала года.

Профессор кадровых наук


И снова кланяюсь

Просто Юра


Как-то любят у нас позагадочней действовать. .. Наверное, чтобы иношпиёны не догадались...)))

Профессор кадровых наук


=))))))))))))))))))
А не Ваша ли школа?

Просто Юра


Не, я предпочитаю ясность. Ясность - это одна из форм полного тумана...))

Просто Юра


В последнее время мы, по-моему, вообще ничего не ищем. .. Всё хотим, чтобы нам разжевали и в рот положили...

....это, якобы, самый короткий путь к знаниям....и умениям...

++++100000000000
все гениальное просто....
не может народ без заморочек...

утвердите ШР с текущего месяца или с 01. 08.2010...

ВВообщем должно у Вас быть УТВЕРЖДЕННОЕ штатное расписание по унифицированной форме (Т3), которое утверждается приказом организации, подписывается рук. кадровой службы (или ген.директором) и глав. бухом и где ставится печать организации и подписи вся. Ничего другог быть не может (точнее может существовать, но штатка по форме быть, строго обязательно, должна)

в Т3 печати не ставят...это в приказе на утверждение штатки ставят печать

Профессор кадровых наук


Привет. А вот с этого места поподробнее можно? Про печать в приказе....

Просто Юра


И мне поподробнее!!!

от я так и знала, шо ты самый ленивый)))

Профессор кадровых наук


ни разу не ленивый. Глупости говорите, девушка. И про лень, и про печати в приказе

уговорил..внутренний док - печать не ставим

Профессор кадровых наук


Так легко? А как же "поломаться для приличия"?)))))))))

что ж тут ломаться. ..и так поломатая))

Меня всегда учили что ставят, в верхнем правом углу, где номер приказа написан. Почитала перечень дкументов куда ставится печать, нашал там штатное расписание.

Унифицированная форма N Т-3 не предусматривает проставления печати на утвержденном штатном расписании. Понятно, что приляпать печать Вы можете, и в принципе грубой ошибкой считать нельзя. Но одно то, что формы унифицированные, утвержденные и не предусматривают проставления печати - смысл напрягаться?
Интересно, а в Т1, Т6 и т. д. Вы тоже ставите печать?
p/s/ по секрету: я такое количество перечней находила, такое количество - ужас - и везде разные документы.

Нет, в те формы печать не ставлю, хотя даже если и поставить, это не ошибка, а переработка))
Я не напрягаюсь, делаю, как учили старые кадровики на прежней работе.
Ну в любом случае с печатью или без штатка быть должна))

на приказах ваще печать не ставятся...вроде на самой штатке, там где "утверждаю". ..

хотя, смотря о каких приказах Вы говрите, если о кадровых, то никто не спорит, печть туда не ставят))

мы-юристы?))) ну так визуально вспоминаю, что на штатке вроде её наблюдала... в правом верхнем углу...
а то, что на приказах печать не ставиться - зуб даю)

С приказами согласна и на штатке всегда ставила и на прежнем месте работе ставили, и на заводе, где практику проходила ставили. Может реально не нужно, но я поставлю))

TatianaN


на приказах ставится, когда во вне делается выписка из приказа...

ну так это не на самом приказе, а на копии... копии печатью заверяются всегда..

От у людей проблемы. .ставить или нет печать..мне бы их проблемы...

Ставится ли печать на штатном расписании форма т 3

Штатное расписание представляет собой внутренний документ организации, в котором находят отражение:. Однако применение этого бланка не носит обязательного характера, его рекомендовано использовать, поскольку он содержит все необходимые реквизиты и соответствующие поля для заполнения. О том, как составить штатное расписание и какие задачи решаются с его введением, читайте в материале Составляем штатное расписание для ООО в г. В том случае, если указанные должности отсутствуют на предприятии либо эти обязанности исполняет сам руководитель фирмы или иное лицо, возможно заполнение этих строк оформить следующим образом:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Форма Т-3. Штатное расписание организации

Существуют различные формы первичной учетной документации — как обязательные, так и необязательные к использованию. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Нигде в ТК РФ не указано, что в организации в обязательном порядке должно быть утверждено штатное расписание. Однако, несмотря на отсутствие законодательных требований к обязательному оформлению, расписание составить все же желательно. Еще одним поводом к оформлению служит то, что прием на работу оформляется путем заключения трудового договора.

При этом в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция, то есть работа по конкретной должности согласно штатному расписанию ст. Соответственно, в целях соблюдения ст. Постановлением утверждена унифицированная форма Т-3, использовать которую рекомендуется всем работодателям. Если по каким-либо причинам применение единой формы невозможно или нежелательно, ничто не будет препятствовать работодателю разработать собственный бланк, предварительно утвердив его локальным актом например, Положением о штатном расписании.

И все же — если возникают какие-либо сложности, предлагаем свериться с правилами заполнения, представленными чуть ниже:. Основная часть формы штатного расписания — табличная, содержащая 10 столбцов. Оформляем по всем правилам:. Другой случай — если составление осуществляется на собственном бланке компании. Тогда, при разработке формы бланка, ответственное лицо может предусмотреть место для простановки печати. В Постановлении сказано, что штатное расписание должно утверждаться путем вынесения руководителем предприятия приказа.

Кроме этого, издание приказа может осуществляться и иным управомоченным на такое издание лицом соответствующее правомочие закрепляется в локальных нормативных актах организации. Приказ составляется в свободной форме или по форме, принятой для такого рода приказов на предприятии. В Постановлении говорится, что все изменения, вносимые в ранее составленное и утвержденное расписание, осуществляются посредством издания соответствующего приказа.

В тексте приказа следует указать, что такая-то должность переименовывается в такую-ту в таком-то структурном подразделении. Если, в связи с переименованием, изменились какие-либо еще данные например, оклад или число штатных единиц , это также следует прописать в приказе. Поэтому регулирование данного вопроса осуществляется работодателем самостоятельно. На основании п. Проекты штатных расписаний, а также документы справки, предложения, заключения по их разработке или изменению должны храниться не менее 5 лет.

В случае, когда организация достаточно большая и в ней трудятся множество работников, распечатывать заново многостраничный документ может быть трудоемко. Поэтому изменения вносятся проще — путем распечатки приложения к старому штатному расписанию. Приложение, кстати, может быть составлено с использованием унифицированного бланка см. В качестве работодателей могут выступать не только юридические лица, но также ИП, и даже физлица, не зарегистрированные в качестве ИП.

На ИП, имеющего наемную рабочую силу, в полной мере распространяются требования, указанные в ТК РФ и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Соответственно, ИП, так же, как и организациям, желательно оформить расписание, чтобы избежать привлечения по ст. Итак, штатное расписание желательно оформить, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства.

Оформление можно произвести как на унифицированном, так и на собственном бланке. В первом случае придется соблюсти установленные требования по заполнению. Подписка на обновления. Горячая линия юридической помощи. Юристам PRO. Там сказано, что штатное расписание — это локальный организационно-распорядительный документ работодателя, применяющийся в целях оформления структуры, состава и численности персонала согласно Уставу Положению. Основная цель — это беспрепятственный доступ работодателя к информации о людских ресурсах и фонде оплаты труда.

Скачать бесплатно в Excel бланк штатного расписания можно здесь. В случае, если работодатель использует свою форму, правила ее заполнения отражаются в локальном акте. Если же используется единая форма, тогда заполнять нужно строго по правилам, установленным Постановлением. Бланк приказа скачайте по ссылке.

Внесение изменений может потребоваться, к примеру, при изменении наименования должности или количества штатных единиц. Приказ так же составляется в свободной форме. Под хранением на постоянной основе понимается хранение в течение не менее 10 лет кроме штатных расписаний в организациях, являющихся источниками комплектования государственных и муниципальных архивов.

Форму также можно использовать как унифицированную, так и собственную. Печать ИП на унифицированном бланке не нужна. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Свежие комментарии. Контакты Содержание. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации. Сюда пишется полное название предприятия в полном соответствии с учредительной документацией. Ставится порядковый номер учетного документа в соответствии со внутренней политикой работодателя по присвоению номеров. Сюда ставится фактическая дата, в которую происходило составление. Работодатель самостоятельно принимает решение — в течение какого срока будет действовать расписание.

Сюда пишутся реквизиты распорядительного акта работодателя об утверждении расписания подробнее о приказе см. Сколько всего человек трудится в компании учитывая руководящий состав — директор, главбух и др. Код подразделения в соответствии со внутренней иерархической политикой. Например, администрация — 01, бухгалтерия — 02, отдел кадров — 03, а подчиненные им отделы могут нумероваться как Список должностей, предусмотренных в каждом структурном подразделении директор, бухгалтер, водитель, начальник отдела продаж и др.

Число штатных единиц например, если водителей должно быть трое, то в этот столбец и вносится цифра 3 , в том числе, и неполных например, штатные единицы по совместительству. Размер месячной заработной платы в рублях по окладу, тарифной сетке, проценту от выручки, доле от прибыли, КТУ, коэффициенту распределения и др. В данных столбцах работодатель указывает размер месячных надбавок, предусмотренных для соответствующей должности — например, доплата за северный стаж, за выслугу лет, за выездной характер работы и др.

Сюда вписывается значение, полученное в результате суммирования значений в столбцах 5, 6, 7 и 8. Сюда можно написать примечания — например, сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий виды надбавок и их размеры.

как оформляется форма штатного расписания Т 3: образец заполнения, правила и примеры

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Бесплатная консультация с юристом! Отсутствие печати не помешает организации утвердить штатное расписание. В унифицированной форме этого документа не предусмотрено место для печати.

Заполнение необходимой формы начинается с наименования организации, которое допускается как в полной, так и в сокращенной форме, кода по общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО , номера документа и даты составления договора. Затем необходимо указать, на какой период составляется штатное расписание. Здесь следует отметить реквизиты приказа, на основании которого заключается данный договор. Сама форма Т-3 содержит в себе 10 граф.

Печать на штатном расписании нужна или нет

Штатное расписание ШР по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст.

Образец штатного расписания на 2019 год

Заполнение необходимой формы начинается с наименования организации, которое допускается как в полной, так и в сокращенной форме, кода по общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО , номера документа и даты составления договора. Затем необходимо указать, на какой период составляется штатное расписание. Здесь следует отметить реквизиты приказа, на основании которого заключается данный договор. Сама форма Т-3 содержит в себе 10 граф. По желанию руководителя организации допускается расширение формы.

Существуют различные формы первичной учетной документации — как обязательные, так и необязательные к использованию. Дорогие читатели!

Благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве, печать в трудовой книжке проставляется на первой странице титульном листе трудовой книжки, занимающих определенные должности, тогда ставьте, как грамотному специалисту. Очень помогают в работе ответы Роструда, любые условия, штатное расписание форма N Т-3 содержит перечень структурных подразделений, даже инспекторами труда , ведь этот документ содержит перечень структурных подразделений и должностей, должностей и показателей. Подлежащих увольнению, она необязательна к применению, в эту графу вносятся как фиксированный размер оплаты труда работников в рублевом исчислении например! Очень нравится то, в неком комментарии даны рекомендации ставить печать на приказе об утверждении и введении в действие штатного расписания, если система оплаты труда согласно ст.

В штатном расписание ставится печать

Заполнение необходимой формы начинается с наименования организации, которое допускается как в полной, так и в сокращенной форме, кода по общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО , номера документа и даты составления договора. Затем необходимо указать, на какой период составляется штатное расписание. Здесь следует отметить реквизиты приказа, на основании которого заключается данный договор.

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия. Оглавление: 1. Что такое штатное расписание 2.

Печать на штатном расписании

Он позволяет обеспечить не персонифицированный учет кадров, поскольку не содержит конкретных фамилий, а только общие сведения о количестве штатных единиц и размере их тарифных ставок окладов. Отдельные данные общей сводной таблицы содержит выписка из нее. Как и исходник, она может составляться по форме Т-3 либо в произвольном порядке. Период ее действия составляет не более 1 календарного года, срок хранения — не более 5 лет. Информация постоянно актуализируется, поскольку на любом предприятии периодически меняется как количество сотрудников, так и размер их окладов. Как правило, все вопросы, связанные с составлением и оформлением вышеозначенного документа, в учреждении решают 2 человека:. Соответственно, своей подписью каждый из этих работников удостоверяет ту часть данного документа, которая имеет отношение к его профессиональной сфере.

В штатном расписание ставится печать Благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом (форма Т-3) Должности в штатном расписании можно описывать.

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия. Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций.

Скачать бесплатно excel образец штатного расписания

Заполнение необходимой формы начинается с наименования организации, которое допускается как в полной, так и в сокращенной форме, кода по общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО , номера документа и даты составления договора. Затем необходимо указать, на какой период составляется штатное расписание. Здесь следует отметить реквизиты приказа, на основании которого заключается данный договор.

Штатное расписание: образец заполнения формы т-3 пример бланка

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Здравствуйте!! Помогите пожалуйста 1 ставка.

Сразу непонятно, нужно ли ставить печать на штатное расписание. Что будет, если его не поставить?

Штатное расписание по унифицированной форме т-3 используется компаниями и предприятиями для упорядочивания информации о кадровой структуре, количестве сотрудников, зарплатах, надбавках и т. Считается, что такой документ должен быть на каждом предприятии и у ИП, если он имеет штат работников. У работодателей и кадровых сотрудников нередко появляются вопросы, связанные с обязательностью унифицированной формы т-3, её заполнением, вносимыми изменениями, утверждением нового штатного расписания. Открыть и скачать онлайн.

Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для указания структуры, персонального состава организации. Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения. С 1 января года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Подробнее об этом см. Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания. Кроме того, штатное расписание образца формы Т-3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа.

Штатное расписание — нормативный документ, в котором указываются данные о структурном составе, количестве вакансий, перечне должностей, необходимой квалификации сотрудников, размере окладов, надбавках за особые условия труда и прочие сведения о штате организации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нужно ли ставить печать в штатном расписании?

Нужно ли ставить печать в штатном расписании?

Ставить ли печать на штатном расписании, если предприятие использует эту форму? Нет, указанный бланк такого реквизита в себе не содержит. Штатное расписание подписывается соответствующими лицами, уполномоченными на это. Необходимости в утверждении этого документа печатью предприятия или иной печатью нет.

Кто занимается штатным расписанием?

Штатное расписание формирует любой работник, на которого возложена соответствующая обязанность. Как правило, этим занимаются специалисты кадровой службы (отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел управления персоналом), реже — специалисты бухгалтерского или финансового подразделения.

Кто устанавливает оклады в штатном расписании?

‗). Установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Как поменять название должности в штатном расписании?

Для этого вам необходимо провести следующую процедуру:

  1. внести в штатку должность с другим названием;
  2. заключить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о переводе на новую должность. ...
  3. внести в трудовую книжку необходимую запись;
  4. исключить из штатного расписания прежнюю должность.

Что такое штатное расписание и для чего оно нужно?

Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. ... Обычно штатное расписание – это деятельность бухгалтерии, но в Квалификационном справочнике должностей указано, что заполнение штатного расписания – непосредственная обязанность экономиста по труду.

Когда утверждается штатное расписание?

С какой периодичностью должно составляться штатное расписание? Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год. Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.

6.5. Штатное расписание (Приложение 18)

6.5. Штатное расписание (Приложение 18)

Штатное расписание обобщает информацию о количестве работников и заработной плате (допускается не проставлять заработную плату в штатном расписании, а указать в приказе об утверждении штатного расписания, что заработная плата определяется трудовым договором работников). На основании данных этого документа кадровики подбирают необходимых работников.

Законодательством не установлено наличие в организации штатного расписания, но в постановлении о формах такая форма имеется и рекомендуется к использованию.

Штатное расписание вводится в действие на каждый производственный год. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ определяет место структурных подразделений в жизнедеятельности организации, порядок подчинения должностных лиц, закрепляет количество штатных единиц по каждой из должностей. Он позволяет планировать потребности в персонале, проводить оптимизацию персонала, определять уровень компетенции структурных подразделений и должностных лиц. Такие процедуры, как расширение или сокращение штата, перевод работников, начинаются с изучения штатного расписания, а при необходимости – с внесения в него соответствующих изменений. Штатное расписание также фиксирует месячный фонд заработной платы и его распределение между работниками.

Штатное расписание – документ обезличенный. Это значит, что в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Структура и штатная численность организации разрабатываются кадровой службой организации совместно с главным бухгалтером.

Руководитель кадровой службы и главный бухгалтер подписывают штатку и затем утверждают её у руководителя организации, на эту подпись ставится печать организации. Штатное расписание утверждается приказом руководителя (Приложение 18).

В течение года возникает необходимость внести изменения в штатное расписание. Эти изменения связаны с появлением новых структурных подразделений, ликвидацией имеющихся, введением новых должностей и штатных единиц или их сокращением. Для этого совершенно необязательно переиздавать штатное расписание, достаточно издания приказа работодателя о внесенных изменений в штатное расписание.

Штатное расписание оформляется по форме Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата о формах.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и прочему в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5–9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)

Допускается адаптация штатного расписания под вашу организацию путем дополнения или сокращения количества граф.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Документы, которые утверждаются печатью и подписью нанимателя

 

Юридическая сила документа


На практике достаточно часто у работников кадровых служб возникает вопрос, какие же документы нужно утверждать печатью нанимателя.


Для придания документу юридической силы необходимо наличие следующих обязательных реквизитов:


– наименование организации и (или) структурного подразделения;
– дата издания документа;
– регистрационный индекс;
– подпись.


Для отдельных видов документов дополнительными реквизитами, придающими им юридическую силу, являются гриф утверждения, печать, отметка о заверении копии (п. 18 постановления Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях»).


Подпись является обязательным реквизитом, удостоверяющим документ, а печать – дополнительным. Таким образом, при удостоверении подлинности документа он должен быть сначала подписан, а затем (при необходимости) – заверен печатью. На утверждаемых документах печать (при необходимости) проставляется после утверждения документа.


Реквизит «Печать»


Реквизит «Печать» ставится на документах, требующих особого удостоверения их подлинности.


Существует 3 вида печати: печать организации, печать структурного подразделения организации, печать, указывающая на ее целевое назначение (для документов и т.п.). Печати организаций подразделяются на гербовые (печати с изображением Государственного герба РБ) и простые.


Порядок использования и ответственность за хранение печатей должны быть закреплены в локальных нормативных правовых актах организации, разрабатываемых в соответствии с законодательством РБ. Информация об использовании и хранении печатей может быть закреплена в Инструкции по делопроизводству организации или Положении о кадровой службе.


Перечень документов, на которых проставляется печать, организация определяет самостоятельно, руководствуясь законодательством РБ.


Проставление печати необходимо на подлинниках документов и их копиях (для заверения подлинности копии), в т.ч. факсимильных, удостоверяющих права, свободы и (или) законные интересы граждан, права и обязанности юридических лиц, санкционирующих расходование денежных средств и материальных ценностей.


Оттиск печати должен захватывать часть наименования должности лица, подписавшего (утвердившего) документ.

 


Пример


Директор института                                         Подпись                                      С.А. Сидоров
                                   МП

 


ЭТО ВАЖНО! Обращаем внимание работников кадровой службы на тот факт, что примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 (в ред. от 04.10.2010), содержит реквизит «Печать». В то же время примерная форма контракта, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (в ред. от 19.01.2012), реквизита «Печать» не содержит.


Записи в трудовой книжке работника, подлежащие удостоверению печатью


Первая страница (титульный лист) трудовой книжки, содержащая перечисленные сведения о работнике, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя (часть вторая п. 18 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).


Кроме того, изменение записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности производится нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату (п. 38 Инструкции № 30). Ссылку на соответствующий документ записывают на внутренней стороне обложки, заверяют подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя.


Образец записи в трудовую книжку, которая заверяется печатью, смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр. 25.


Изменение записей о профессии, специальности на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности производят путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных.


Ссылки на документы, на основании которых были внесены корректирующие записи, записывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров.


При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, следует заверять подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя (п. 45 Инструкции № 30).


В каких случаях нужно ставить печать на приказах


Печать на приказах организации не ставится, поскольку приказ является внутренним организационно-распорядительным документом (приказы о приеме на работу, приказы о предоставлении трудовых отпусков, приказы об увольнении). Копии приказов о приеме на работу и иные копии кадровых документов, исходящие документы требуют надлежащего заверения, поэтому на них необходимо проставлять печать.


Таким образом, можно сделать вывод, что удостоверению печатью подлежат копии только тех документов, которые созданы в самой организации.


В порядке исключения разрешается изготавливать и заверять копии документов, выданных другими организациями, при решении вопросов, находящихся в компетенции самой организации. Например, организация вправе изготовить и заверить копию диплома об образовании для включения в личное дело работника, копии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о праве на льготы для представления в бухгалтерию в целях учета при исчислении подоходного налога и т.п.

 

Персонал по часам прибытия - Изучите EM

Графики и таблицы, представленные ниже, были созданы путем сопоставления количества прибывающих пациентов с часами работы врачей и практикующих клиницистов (PA / ARNP). Для создания функционального графика требуется следующая информация:

  • Ежечасное прибытие пациентов, предпочтительно по дням недели
  • Предлагаемое расписание врачей и график APP
  • Среднее количество пациентов в час, посещаемых врачом
  • Среднее количество пациентов в час, посещаемых APC

Когда эти факторы известны, простой Таблица может быть создана, отображая общее количество врачей и APC, присутствующих в любой заданный час, а также количество пациентов, которых каждый может увидеть.Вот несколько примеров методов отображения информации.

На этом графике показаны две области. Прибытия пациентов красные, штатные - синие. Глядя на график, можно сделать следующие выводы:

  • Везде, где есть красный цвет без перекрытия синего цвета = количество прибывших пациентов превышает штат. Это означает, что присутствующий персонал должен принимать больше, чем среднее количество пациентов в час.
  • Везде, где есть синий цвет без перекрытия красного цвета = укомплектованность персоналом превышает количество прибывших пациентов.В этом сценарии врачи и медицинские работники могут принимать меньше среднего числа пациентов в час, и есть место для перераспределения.

Это еще один способ отображения той же информации. Столбцы представляют почасовую посещаемость и количество пациентов, которых можно осмотреть, в зависимости от укомплектованности персоналом. Цвета в столбце отображаются в виде «тепловой карты», где более высокие числа имеют более интенсивный цвет. Кроме того, последний столбец представляет собой положительную или отрицательную разницу, чтобы показать области для потенциального улучшения.

Независимо от метода, выбранного для отображения данных, ключевым фактором является сопоставление прибывших с соответствующим персоналом. Для этого требуются некоторые данные и некоторые ключевые предостережения. Важно отметить, что для этого расчета не требуется дорогостоящее программное обеспечение, а нужны только правильные данные.

Предупреждения

  • Врачи и медперсонал обычно более продуктивны в начале своей смены. Приемлемо ожидать, что они будут принимать больше, чем среднее количество пациентов в час в начале смены.Более 2 часов в таком темпе приводит к значительному утомлению. Например, средний врач, принимающий двух пациентов в час, будет принимать трех пациентов в час в течение первых двух часов своей смены.
  • Врачи и медицинские работники обычно менее продуктивны в конце своей смены. Их почасовая производительность, вероятно, будет ниже средней в течение последних двух часов, особенно если документация обычно откладывается до конца смены.
  • Рекомендуется включать некоторое время на перекрытие с приближающимся персоналом, чтобы обеспечить более плавные переходы, меньшее время ожидания терпения в конце смены и время для документации.
  • Острота зрения пациента имеет значение. Отделения неотложной помощи в городских центрах с отделениями неотложной помощи и поликлиники поблизости обычно принимают пациентов с более высокой остротой зрения. Эти другие центры отвлекают пациентов с более низкой остротой зрения. В этом сценарии для увеличения штата обычно требуются врачи, а не клиницисты высокого уровня.
  • Если вы пользуетесь моделью сортировки врача, необходимо изменить модель, чтобы учесть эту роль. Обычно эта должность обеспечивает скрининг и первоначальную оценку и не выписывает многих пациентов.Хотя это важная функция, она не учитывается в данной диаграмме кадрового обеспечения, и ее необходимо будет добавить в качестве дополнительного поставщика.

Поступления и время сна

Существует некоторая дискуссия относительно того, какую отметку времени использовать для моделей укомплектования персоналом. Время прибытия пациента указывает, когда пациент физически прибывает в отделение неотложной помощи и начинает процесс регистрации. Некоторые утверждали, что более подходящей отметкой времени было бы размещение пациента на кровати или в зоне оценки.

В общем, я не рекомендую использовать размещение койки в качестве отметки времени.Многие факторы, особенно проживание, будут влиять на время прибытия пациента в постель. Сосредоточение внимания на быстрой оценке как можно скорее после прибытия повышает безопасность пациента. Если вам сложно предоставить место для оценки состояния пациента по прибытии, лучше сосредоточиться на решениях этой проблемы, чем изменять штат сотрудников, чтобы он отражал прибытие пациента в кровать. Большинство отделений неотложной помощи, которые рассчитывают укомплектованность персоналом в зависимости от прибытия пациента к постели, обнаружат увеличение времени ожидания и ухода за больными.Кроме того, часто растет недовольство врачей, когда пациенты прибывают и ждут, в то время как врачи с дополнительными возможностями парализованы в ожидании доступа к пациенту.

В этом сценарии акцент следует сместить на модели сортировки, области ожидающих результатов и другие нетрадиционные модели приема пациентов, чтобы уменьшить потребность в традиционной «кровати» для обследования пациентов.


Если вам нужна помощь в моделировании текущего штатного расписания или в составлении идеального графика, соответствующего прибытию пациентов, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

Связанные

Подтверждение права на трудоустройство (I-9) - Приемлемые документы | Человеческие ресурсы

Списки приемлемых документов по форме I-9

Примечание: все документы должны быть НЕ ИСПЫТАННЫМИ

Сотрудники могут представить одну выборку из Списка A или комбинацию одной выборки из Списка B и одной выборки из Списка C.

Список А

Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу
  1. U.S. Паспорт или паспортная карта США
  2. Карта постоянного жителя или карта-квитанция о регистрации иностранца (форма I-551)
  3. Заграничный паспорт, содержащий временную печать I-551 или временную распечатанную отметку I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе.
  4. Разрешение на работу с фотографией (форма I-766)
  5. Для иностранца-неиммигранта, имеющего право работать на конкретного работодателя в связи со своим статусом:
    1. Заграничный паспорт; и
    2. Форма I-94 или Форма I-94A, содержащая следующее;
      1. То же имя, что и в паспорте; и
      2. Подтверждение неиммиграционного статуса иностранца при условии, что этот период подтверждения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям, указанным в форме.
      3. Для некоторых типов VISA документ разрешения на работу должен быть записан как третий документ. Дополнительную информацию см. В столбце E Матрицы документов I-9.
  6. Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A, указывающей на неиммиграционный допуск в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США и FSM или RMI

Список Б

Документы, удостоверяющие личность
  1. Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением Соединенных Штатов, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  2. Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  3. Школьный билет с фотографией
  4. Карточка избирателя
  5. U.S. Военная карточка или призывная карточка
  6. Удостоверение военнослужащего
  7. Карта морского торговца береговой охраны США
  8. Племенной документ коренных американцев
  9. Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом
Для лиц моложе 18 лет, которые не могут предъявить перечисленные выше документы:
  1. Зачисление в школу или табель успеваемости
  2. Справка из поликлиники, врача или больницы
  3. Запись в детский сад или детский сад

Список C

Документы, подтверждающие разрешение на работу
  1. Карта с номером счета социального страхования, если карта не содержит одно из следующих ограничений:
    • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
    • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
    • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
  2. Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом (формы DS-1350, FS-545, FS-240)
  3. Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или территории США с официальной печатью
  4. Племенной документ коренных американцев
  5. U.Удостоверение гражданина S. (Форма INS I-197)
  6. Идентификационная карта для использования гражданином-резидентом США (форма I-179)
  7. Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности

Примеры многих из этих документов приведены в части 13 Руководства для работодателей (M-274).

Для получения дополнительной информации см. Справочник USCIS для работодателей: Руководство по заполнению формы I-9 или посетите I-9 Central на веб-сайте USCIS.

Понимание протокола прибытия / отправления I-94

ПОЛУЧИТЕ САМЫЙ ПОСЛЕДНИЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ I-94 ЗДЕСЬ!

I-94: подтверждение законного въезда в США

При въезде в Соединенные Штаты в качестве неиммигранта сотрудник Службы охраны таможенной границы (CBP) проверяет ваш паспорт и визу, а затем выдает либо штамп о допуске в паспорт, либо небольшую белую карточку, называемую формой I-94.Это указывает на то, как долго студенту или ученому разрешено оставаться в Соединенных Штатах, и доказывает, что они прибыли в страну на законных основаниях.

Неиммигрантам, прибывающим в Соединенные Штаты по воздуху или по морю, должен быть выдан штамп о допуске в паспорт. Если студент или стипендиат получил штамп о допуске в паспорт, также будет электронная запись I-94. Чтобы получить доступ к этой записи, посетите веб-сайт CBP. Ваш электронный документ I-94 должен быть распечатан сразу после прибытия.

Неиммигранты, прибывающие в Соединенные Штаты через сухопутную границу, по-прежнему будут получать бумажную карточку I-94.В этих случаях вы не получите электронную форму I-94.

Срок действия статуса (D / S)

На штампе о допуске в паспорт или на бумажной карточке I-94 инспектор пишет либо дату, либо «D / S» (продолжительность статуса). Студенты и ученые, имеющие статус F или J, должны получить штамп с пометкой «D / S» или «продолжительность статуса». Это означает, что они могут оставаться в Соединенных Штатах до тех пор, пока они должным образом поддерживают статус и их форма I-20 (F-1) или DS-2019 (J-1) еще не истекла. Студенты и ученые должны держать въездной штамп в паспорте или карту I-94 на время своего визита.Обязательно храните его в надежном месте, чтобы он не потерялся.

Регистрационный номер

Каждая запись I-94 имеет одиннадцатизначный номер допуска. Этот номер может понадобиться в Департаменте транспортных средств и для работы, но его не нужно запоминать. Фактически, новый номер I-94 будет выдаваться каждый раз, когда студент или ученый повторно въезжает в Соединенные Штаты.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о новом процессе автоматизации I-94 и штампах о допуске в паспорт, пожалуйста, просмотрите U.S. Информационный бюллетень по таможенной и пограничной охране.

Укомплектование персоналом в соответствии с рабочей нагрузкой в ​​области флеботомии: прямые усилия

Майк Байш • 1 марта 2018 г.

В предыдущей серии статей, посвященных укомплектованию персоналом и рабочей нагрузке, мы обсудили детали того, как выполнить анализ соотношения кадров к рабочей нагрузке, используя общий фон небольшой лаборатории амбулаторной клиники. Назначение этих должностей состояло в том, чтобы получить базовые знания о трех компонентах плана соотношения кадров к рабочей нагрузке, о том, как собирать информацию, необходимую для расчета кадровых потребностей каждого компонента, и как отображать эту информацию.

В следующей серии статей будут рассмотрены сценарии, которые не всегда могут подпадать под «стандартную модель» расчета кадрового плана. Первый из этих сценариев касается одной из областей лабораторных услуг, имеющих прямой контакт с пациентом: флеботомии.

Прямое усилие

При проведении флеботомии прямое усилие определяется временем, проведенным с пациентом или образцом пациента. Эти задачи обычно включают в себя забор крови, раздачу контейнеров для сбора, размещение пациентов для проведения процедур, сбор анализов мочи на наркотики и обработку образцов.Как всегда, непосредственное наблюдение за областью флеботомии и обсуждение с персоналом флеботомии четко определят эти задачи. Определив задачи прямого действия, теперь нам нужно знать, сколько времени занимает каждый раз, когда мы выполняем задачу, и как часто мы их выполняем.

Объем прямого усилия

В то время как испытательные лаборатории обычно работают с «объемом тестов» или «объемом для образцов», основной единицей объема флеботомии являются пациенты. Кроме того, поскольку при флеботомии происходит прямой контакт с пациентом, также существует разница в ожиданиях персонала в отношении сроков выполнения операции.Каково максимальное время ожидания пациентов в амбулаторных условиях после их обращения за услугой флеботомии? В условиях стационара, каково максимальное время ожидания сбора данных после того, как врач запросил его (при условии, что это не сбор данных по времени или сбор статистики - оба эти вопроса будут рассмотрены позже)? Это дополнительное требование меняет способ сбора и организации томов пациентов. Например, если мы предполагаем, что ожидание пациента в амбулаторных условиях составляет максимум 15 минут, то мы должны собирать и отображать наши данные с 15-минутными интервалами.

Следующий шаг - поиск данных пациента. Для получения этой информации можно запросить некоторые из программных систем, используемых при выполнении сборов флеботомии. Отчет, созданный с помощью системы флеботомии, состоит из трех идеальных компонентов:

  • Дата / время службы - ключ к пониманию того, в какой момент определенной задачи отображается метка даты / времени. Когда пациенты присутствуют, когда их рисуют или когда их отпускают? Это понимание понадобится позже при расчете прямого усилия.
  • Тип услуг, которые получил пациент (забор крови, выдача контейнеров, ночлег для других услуг и т. Д.). Эта информация представляет собой версию тестовой смеси для флеботомии. Некоторое программное обеспечение даже записывает тип выполненного сбора (линия PIC, артериальный, детский и т. Д.) Или тип предоставленного контейнера (моча, стул, мокрота и т. Д.).
  • Размер службы будет полезен позже при выполнении задач. Это помогает нам установить проверенный временной план, чтобы гарантировать, что мы снимаем рисунки пациентов, охватывающие весь диапазон, уделяя особое внимание коллекциям, которые попадают в наш диапазон наиболее распространенного количества контейнеров, таким образом, не допуская чрезмерного веса больших или малых рисунков. наши тайминги и расчеты прямого усилия.

В таблице ниже приведен пример отчета системы флеботомии:

Таблица 1: Отчет с исходными данными.

Наиболее важным компонентом отчета является отметка даты и времени службы пациента. Он предоставляет нам нашу фактическую схему прибытия пациентов, которая является основным фактором, определяющим уровни непосредственного укомплектования кадрами для служб флеботомии. Тип услуги и размер розыгрыша могут быть получены путем наблюдения за процессом, если они недоступны из системы флеботомии.

После создания отчета с необработанными данными его необходимо свести в таблицу, в которой отображаются схемы прибытия пациентов по дням недели и времени суток.В таблице ниже показан пример того, как может выглядеть сводка данных. Он показывает, как в среднем будет выглядеть вторник для амбулаторной зоны с 8 до 10 часов (с 8 до 8:14 пришли три пациента. Между 8:15 и 8:29 пришли 5 пациентов).

Таблица 2: Пункт выдачи амбулаторного отделения вторника.

Я должен отметить, что вы захотите основывать свои средние значения на информации по крайней мере за шесть недель, хотя больше всегда лучше. Не забывайте следить за праздниками, так как они могут существенно повлиять на средние значения в день праздника, а также на дни до и после праздника.

Сроки прямого действия

Начните с наблюдения за несколькими флеботомистами, выполняющими рассматриваемую задачу, чтобы получить полное представление о том, когда флеботомист приступит к выполнению задачи и в какой момент он / она будет готов начать выполнение задачи снова. Это позволяет одному событию определять как начало, так и конец процесса. Выбор отдельных событий для определения начала и конца задачи сопряжен с риском упущения усилий со стороны персонала и недооценки кадровых потребностей.

Чтобы продемонстрировать эту логику, давайте сосредоточимся на задаче проведения флеботомии в амбулаторных условиях. На диаграмме ниже определены три различных продолжительности задач:

  • Синий определяет продолжительность от момента, когда флеботомист приветствует пациента за столом, до тех пор, пока флеботомист не появится, чтобы поприветствовать другого пациента за столом.
  • Серый определяет продолжительность от момента, когда флеботомист приветствует пациента за столом, до момента выписки пациента из комнаты для рисования.
  • Красный определяет продолжительность с момента помещения пациента флеботомом до его выписки.

Флеботомист представлен зеленой фигурой, а пациент - фиолетовой.

Рисунок 1: Альтернативы времени проведения розыгрыша в амбулаторных условиях.

Итак, что все это значит? Если мы решим установить продолжительность задачи рисования с использованием красного определения, каждый флеботомист сможет осмотреть до 15 пациентов за один час. Если мы выберем синее определение, каждый флеботомист сможет осмотреть до 10 пациентов за один час.

Таблица 3: Наборы пациентов согласно Таблице преобразования

флеботомиста Разница между двумя продолжительностью составляет 5 пациентов в час или от 30 до 40 пациентов на одного флеботомиста каждый день. Это означает, что наши пациенты будут ждать дольше, чем мы хотим, а наш персонал будет в спешке и в стрессе. Используя единую точку для определения начала и конца процесса, флеботомист готов приветствовать пациента, и мы можем зафиксировать все время, затраченное на забор крови в амбулаторных условиях.

Прямые расчеты

Теперь нам нужно объединить наш отчет об объемах и сроки выполнения задач, чтобы рассчитать потребности в персонале для прямых усилий.Например, предположим, что амбулаторная служба флеботомии выполняет три прямые задачи:

  • Забор крови, который занимает 6 минут на пациента.
  • Выдача контейнера, занимающая 4 минуты на пациента (включая инструкции по сбору).
  • Возврат контейнера, который занимает 2 минуты на пациента.

В приведенной ниже таблице показан средний вторник для амбулаторной области флеботомии, причем левая сторона показывает объем пациента, а правая сторона - усилие флеботомии, необходимое для выполнения задач объема пациента (объем × время).Если общее время прямых усилий за 15-минутный период превышает 15 минут, это означает, что требуется более одного флеботомиста. Чтобы преобразовать общее время прямых усилий в потребности персонала, разделите общее время прямых усилий на 15, так как каждый сегмент разбивается на 15-минутные интервалы.

Таблица 4: Прямое вмешательство при амбулаторной флеботомии во вторник.

Для лучшей наглядности численность персонала отображается ниже на линейной диаграмме. Это помогает нам понять пики и спады в запросах на услуги флеботомии:

Рисунок 2: Линия прямого усилия при амбулаторной флеботомии во вторник.

Эти вычисления затем будут повторяться для оставшихся дней недели.

Сводка

При проведении флеботомии потребности в персонале, требующие прямого вмешательства, определяются по прибытии пациентов для оказания услуг по флеботомии. Поскольку ожидания в отношении уровня обслуживания флеботомии требуют быстрого изменения, мы видим много пиков и спадов в потребностях на уровне персонала. Это приводит к кадровому вопросу о подборе персонала на вершины, спады или где-то посередине. Однако, прежде чем принимать эти решения, мы должны рассмотреть, какие будут усилия по косвенным задачам и каковы будут другие операционные потребности.Эти компоненты анализа соотношения кадров к рабочей нагрузке могут помочь нам заполнить пробелы в плане прямых усилий и лучше обосновать решение о соответствующем уровне укомплектования персоналом. В следующем сообщении в блоге мы продолжим анализ, описав задачи непрямого действия в рабочей единице флеботомии.

§ 65.2-101. Определения

Как используется в этом заголовке:

«Средняя недельная заработная плата» означает:

1. a. Заработок травмированного работника на работе, на которой он работал на момент травмы в течение периода 52 недель, непосредственно предшествующих дате травмы, разделенный на 52; но если травмированный работник потерял более семи календарных дней подряд в течение этого периода, хотя и не на одной и той же неделе, то заработок за оставшиеся 52 недели делится на количество недель, оставшихся после вычета потерянного таким образом времени. .Если работа до травмы длилась менее 52 недель, применяется метод деления заработка в течение этого периода на количество недель и их частей, в течение которых работник получал заработную плату, при условии, что результаты будут справедливыми и справедливыми. обеим сторонам. Когда из-за короткого времени, в течение которого работник работал у своего работодателя, или из-за случайного характера или условий его занятости, нецелесообразно рассчитывать среднюю недельную заработную плату, как определено выше, следует учитывать средняя еженедельная сумма, которую в течение 52 недель, предшествовавших травме, получало лицо такого же ранга и характера, работающее в том же классе работы в том же районе или сообществе.

г. Если по исключительным причинам вышеизложенное было бы несправедливо по отношению к работодателю или работнику, можно прибегнуть к такому другому методу расчета средней недельной заработной платы, который наиболее приближен к сумме, которую получил бы травмированный работник, если бы не травма.

2. Если надбавки любого характера, выплачиваемые работнику вместо заработной платы, являются определенной частью контракта о заработной плате, они считаются частью его заработка. Для целей этого названия средняя недельная заработная плата членов Национальной гвардии Вирджинии и Сил обороны Вирджинии, зарегистрированных военнослужащих, находящихся на дежурстве или проходящих обучение в Корпусе гражданской обороны США Содружества, добровольных пожарных, участвующих в противопожарной деятельности в соответствии с надзор и контроль со стороны Департамента лесного хозяйства и лесников считаются такой суммой, которая дает им право на максимальную компенсацию, выплачиваемую в соответствии с этим заголовком; тем не менее, любая награда, выставленная в соответствии с положениями этого раздела от имени членов Национальной гвардии или их иждивенцев, или зарегистрированных членов, выполняющих службу или проходящих обучение в Корпусе гражданской обороны Соединенных Штатов Содружества или их иждивенцев, подлежит зачислению. для пособий, выплачиваемых им в соответствии с действующим или будущим федеральным законом в связи с травмой или профессиональным заболеванием, подпадающим под действие положений настоящего раздела.

3. Когда добровольно работают пожарные, добровольцы из службы экстренной медицинской помощи, добровольные капелланы правоохранительных органов, вспомогательная или резервная полиция, вспомогательные или резервные заместители шерифов, члены добровольческих поисково-спасательных организаций, добровольцы из общинных групп реагирования на чрезвычайные ситуации и добровольцы. медицинских резервов считаются работниками в соответствии с этим заголовком, их средняя недельная заработная плата считается достаточной для получения минимальной компенсации, предусмотренной этим разделом для травмированных рабочих или их иждивенцев.Для целей расчета страховых взносов на компенсацию работникам ежемесячная заработная плата каждого добровольного пожарного или добровольца, который является физическим лицом, отвечающим определению «персонал службы экстренной медицинской помощи» в § 32.1-111.1, считается равной 300 долларам.

4. Средняя недельная заработная плата лиц, за исключением тех, которые включены в подраздел 3 настоящего определения, которые реагируют на инцидент с опасными материалами по запросу Департамента по чрезвычайным ситуациям, должна основываться на заработке таких лиц от их первичной работодатели.

«Премия» означает предоставление или отказ в предоставлении льгот или других льгот в соответствии с этим заголовком или любым правилом, принятым в соответствии с ним.

«Изменение состояния» означает изменение физического состояния сотрудника, а также любое изменение условий, при которых компенсация была присуждена, приостановлена ​​или прекращена, которые могут повлиять на право, сумму или продолжительность компенсации.

«Компания-клиент» означает любое лицо, которое заключает договор о профессиональных услугах работодателя с профессиональной организацией работодателя.

«Сотрудник» означает сотрудника, оказывающего услуги в соответствии с соглашением о профессиональных услугах работодателя между компанией-клиентом и профессиональной организацией работодателя.

«Комиссия» означает Комиссию по компенсациям рабочим Вирджинии, а также ее прежнее название Промышленная комиссия Вирджинии.

«Сотрудник» означает:

1. a. Каждое лицо, включая иностранцев и несовершеннолетних, находящихся на службе у другого в соответствии с каким-либо договором найма или ученичества, письменным или подразумеваемым, независимо от того, работает ли он на законных или незаконных основаниях, за исключением (i) того, чья работа не связана с обычным ходом торговли или бизнеса, занятие или профессия работодателя или (ii) иное, предусмотренное подразделом 2 настоящего определения.

г. Любой подмастерье, стажер или переподготовка, которые регулярно работают во время обучения или инструктажа в нерабочее время и вне работы, при условии, что обучение или инструктаж связаны с его работой и разрешены его работодателем.

г. Члены Национальной гвардии Вирджинии, находящиеся на службе в оплачиваемом или неоплачиваемом статусе, или при выполнении добровольной службы в своем подразделении без служебного статуса по просьбе своего командира.

Пособия по доходам для членов Национальной гвардии прекращаются, когда они могут вернуться к своей обычной гражданской работе или самостоятельной занятости.Если они не работают по найму и не занимаются индивидуальной трудовой деятельностью, то эти льготы прекращаются, когда они смогут вернуться к своим военным обязанностям. Если военнослужащий Национальной гвардии, который может вернуться к своей обычной гражданской работе или самостоятельной занятости, по-прежнему не может выполнять свои воинские обязанности и, таким образом, страдает от потери военного вознаграждения, которое он в противном случае получил бы, он имеет право на один день пособие по доходам за каждое единое учебное собрание или день оплачиваемого обучения, которое он не может посещать.

г. Члены Сил обороны Вирджинии.

эл. Зарегистрированные члены Корпуса гражданской обороны Содружества США, находящиеся при исполнении служебных обязанностей или проходящие обучение.

ф. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2 этого определения, все офицеры и служащие Содружества, включая (i) лесников; (ii) судей, секретарей, заместителей секретарей и сотрудников районных судов по делам несовершеннолетних и семейных дел и общих районных судов; и (iii) секретари и административные помощники должностных лиц и членов Генеральной Ассамблеи, нанятые в соответствии с § 30-19.4 и получившие компенсацию в соответствии с законом об общих ассигнованиях, которые считаются служащими Содружества.

г. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2 этого определения, все должностные лица и служащие муниципальной корпорации или политического подразделения Содружества.

ч. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2 этого определения, (i) каждое исполнительное должностное лицо, включая президента, вице-президента, секретаря, казначея или другое должностное лицо, избранное или назначенное в соответствии с уставом и внутренними законами корпорации, муниципальной или иной и ( ii) каждый менеджер компании с ограниченной ответственностью, избранный или назначенный в соответствии с уставом или операционным соглашением компании с ограниченной ответственностью.

и. Полицейские и пожарные, шерифы и их заместители, городские сержанты и их заместители, уездные и городские налоговые комиссары, уездные и городские казначеи, прокуроры Содружества, секретари окружных судов и их заместители, офицеры и служащие, а также члены избирательных комиссий. в соответствии с § 24.2-106, которые считаются работниками соответствующих городов, округов и поселков, в которых они работают, и которые выплачивают им заработную плату или в которых выплачивается их компенсация.Однако, несмотря на вышеизложенное положение этого подразделения, такие лица, которые в противном случае считались бы служащими города, округа или поселка, в котором они работают и которым выплачивается их заработная плата или в котором их компенсация может быть получена, подлежат считаются сотрудниками Содружества при оказании помощи за пределами Содружества в соответствии с запросом, одобренным Содружеством, в соответствии с Соглашением о помощи в чрезвычайных ситуациях, принятым в соответствии с § 44-146.28: 1.

Дж. Члены руководящего органа любого округа, города или поселка Содружества, если покрытие согласно этому заголовку распространяется на таких членов резолюцией или надлежащим образом принятым постановлением.

к. Добровольцы, должностные лица и сотрудники любой комиссии или совета любого органа, созданного или контролируемого местным органом управления, или любым местным агентством или корпорацией общественного обслуживания, принадлежащей, управляемой или контролируемой таким местным органом управления, если покрытие согласно этому заголовку разрешено резолюцией или постановление, должным образом принятое правлением любого округа, города, поселка или любого его политического подразделения.

л. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2 настоящего определения, добровольцы-пожарные, добровольцы из службы экстренной медицинской помощи, добровольные капелланы правоохранительных органов, вспомогательная или резервная полиция, вспомогательные или резервные заместители шерифов, члены добровольческих поисково-спасательных организаций, добровольцы из региональных опасных органов. материалы групп аварийного реагирования, волонтеров групп аварийного реагирования и добровольных членов медицинского резерва, которые считаются сотрудниками (i) политического подразделения или государственного высшего учебного заведения, в котором находится головной офис такой добровольной пожарной команды, волонтерский персонал службы экстренной медицинской помощи, добровольные капелланы правоохранительных органов, вспомогательные или резервные полицейские силы, вспомогательные или резервные силы заместителя шерифа, волонтерская поисково-спасательная организация, региональная группа аварийного реагирования на опасные материалы, общественная группа аварийного реагирования или медицинский резервный корпус если руководящий орган такого политического подразделения или государственного высшего учебного заведения приняли решение о признании этих лиц сотрудниками для целей настоящего раздела или (ii) в случае добровольных пожарных или добровольных сотрудников служб экстренной медицинской помощи, пожарных компаний или служб скорой медицинской помощи для которых предоставляются услуги волонтеров всякий раз, когда такие компании или группы выбирают быть включенными в качестве работодателя в соответствии с этим названием.

г. (1) Добровольные пожарные, сотрудники добровольных служб экстренной медицинской помощи, добровольные капелланы правоохранительных органов, вспомогательная или резервная полиция, вспомогательные или резервные заместители шерифа, члены добровольных поисково-спасательных организаций и любые другие лица, которые реагируют на инцидент по запросу Департамент управления чрезвычайными ситуациями, которые считаются сотрудниками Департамента управления чрезвычайными ситуациями для целей настоящего заголовка.

(2) Пожарные-добровольцы, занимающиеся пожаротушением под надзором и контролем Департамента лесного хозяйства, которые считаются сотрудниками Департамента лесного хозяйства для целей настоящего раздела.

н. Любой индивидуальный предприниматель, акционер акционерного общества, имеющего только одного акционера, член компании с ограниченной ответственностью, имеющий только одного участника, или все партнеры по бизнесу, решившие быть включенными в качестве наемного работника в покрытие компенсации работникам такого бизнеса, если страховщик уведомлен об этих выборах. Любой индивидуальный предприниматель, акционер, участник или партнеры должны после такого избрания иметь право на вознаграждение работникам и нести обязанности сотрудников, указанные в этом заголовке.

Когда любой партнер или единственный акционер, участник или собственник имеет право на получение защиты в соответствии с этим титулом, такое лицо должно подпадать под действие всех положений этого титула, как если бы оно было наемным работником; однако уведомления, требуемые согласно §§ 65.2-405 и 65.2-600, должны быть переданы страховой компании, а группа врачей, требуемая согласно § 65.2-603, должна быть выбрана страховой компанией.

о. Независимый подрядчик любого работодателя, подпадающего под действие этого титула, по выбору такого работодателя при условии, что (i) независимый подрядчик соглашается на такое включение и (ii) если работодатель не является самострахованным, страховщик работодателя письменно соглашается на такое включение.Все или часть стоимости страхового покрытия независимого подрядчика может нести независимый подрядчик.

Когда какой-либо независимый подрядчик имеет право на получение покрытия в соответствии с этим разделом, такое лицо должно подчиняться всем положениям этого раздела, как если бы он был сотрудником, при условии, что уведомления, требуемые в соответствии с §§ 65.2-405 и 65.2-600, предоставлены либо работодателю, либо его страховой компании.

Однако ничто в этом заголовке не должно толковаться как делающие сотрудников любого независимого подрядчика сотрудниками физического или юридического лица, нанимающего такого независимого подрядчика или заключающего с ним договор.

стр. Законный представитель, иждивенцы и любые другие лица, которым может быть выплачена компенсация, в случае смерти любого лица, работающего в соответствии с этим титулом.

кв. Офицеры тюрем и надзиратели тюрем, нанятые региональными тюрьмами или советами или властями тюремных ферм, независимо от того, созданы ли они в соответствии со статьей 3.1 (§ 53.1-95.2 и последующие) или статьей 5 (§ 53.1-105 и последующие) главы 3 раздела 53.1, или акт собрания.

г. Члены AmeriCorps, получающие стипендии в обмен на волонтерство в местных, государственных и некоммерческих агентствах Содружества, которые считаются сотрудниками Содружества для целей настоящего раздела.

с. Получатели фудстемпов, участвующие в компоненте опыта работы Программы найма и обучения фудстемпов, которые считаются сотрудниками Содружества в целях данного титула.

т. Получатели временной помощи нуждающимся семьям, не имеющие права на участие в программе Medicaid, участвующие в компоненте опыта работы в рамках Инициативы по образованию и трудоустройству штата Вирджиния, которые считаются наемными работниками Содружества для целей настоящего раздела.

2.«Сотрудник» не означает:

a. Должностные лица и служащие Содружества, которые избираются Генеральной Ассамблеей или назначаются губернатором с одобрения Сената или без него. Это исключение не применяется ни к каким «государственным служащим», как определено в § 51.1-124.3, ни к судьям Верховного суда, судьям Апелляционного суда, судьям окружных или районных судов, членам Комиссии по компенсациям рабочим и Государственной корпорации. Комиссия или суперинтендант государственной полиции.

г. Должностные лица и служащие муниципальных корпораций и политических подразделений Содружества, которые избираются народом или руководящими органами и действуют исключительно в административных целях и должны исполнять обязанности в течение определенного срока полномочий.

г. Любое лицо, которое является лицензированным продавцом недвижимости или лицензированным брокером по недвижимости, связанным с брокером по недвижимости, если (i) практически все вознаграждение продавца или связанного с ним брокера получено из комиссионных с недвижимости, (ii) услуги продавец или связанный с ним брокер выполняются в соответствии с письменным контрактом, в котором указывается, что продавец является независимым подрядчиком, и (iii) такой контракт включает положение о том, что продавец или связанный с ним брокер не будет рассматриваться как сотрудник для целей федерального подоходного налога.

г. Водитель такси или представительского седана при условии, что Комиссия предоставит доказательства того, что такое лицо освобождено от налогообложения в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу.

эл. Случайные сотрудники.

ф. Домашние прислуги.

г. Рабочие на фермах и в садоводстве, если работодатель не имеет на постоянной основе более трех человек, занятых полный рабочий день.

ч. Сотрудники любого лица, фирмы или частной корпорации, включая любую корпорацию общественного обслуживания, которая регулярно обслуживает менее трех сотрудников в одном и том же бизнесе в рамках данного Содружества, если только такие сотрудники и их работодатели добровольно не принимают на себя обязательства соблюдать это право.Однако это исключение не распространяется на операторов подземных угольных шахт или их сотрудников. Должностное лицо, которому не выплачивается заработная плата или заработная плата на регулярной основе в согласованной сумме, и который отказывается от покрытия по этому титулу в соответствии с § 65.2-300, не может быть включен в качестве сотрудника для целей этого подразделения.

и. Сотрудники любого общего перевозчика по железной дороге, занимающегося торговлей между любым из нескольких штатов или территорий или между Округом Колумбия и любым из штатов или территорий и любой иностранной нацией или странами, и любое лицо, получившее травму или смерть во время работы в такой перевозчик в такой торговле.Это название не должно толковаться как уменьшение ответственности любого такого общего перевозчика или как уменьшение или отнятие в любом отношении любого права, которое любое лицо, нанятое таким образом, или личный представитель, родственник или родственник, или иждивенец такого лица, может иметь в соответствии с Закон Конгресса, касающийся ответственности общих железнодорожных перевозчиков перед своими служащими в определенных случаях, утвержденный 22 апреля 1908 г. или в соответствии с §§ 8.01-57–8.01-62 или § 56-441.

Дж. Сотрудники общих железнодорожных перевозчиков, которые занимаются внутригосударственной торговлей или коммерцией.Однако это название не должно толковаться как уменьшение ответственности таких общих перевозчиков или отнятие или ограничение любого права, которое любой сотрудник или, в случае его смерти, личный представитель такого сотрудника такого общего перевозчика может иметь в соответствии с §§ 8.01. -57 по 8.01-61 или § 56-441.

к. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 1 этого определения, член добровольной пожарной части или волонтерской службы экстренной медицинской помощи, когда он занимается деятельностью, связанной в основном с участием в качестве лица, которое соответствует определению «персонал службы экстренной медицинской помощи» в § 32.1-111.1 или член такой пожарной службы, независимо от того, продолжает ли волонтер получать компенсацию от своего работодателя за время, проведенное вне работы.

л. Если иное не предусмотрено в этом заголовке, некомпенсационные сотрудники и некомпенсированные директора (i) корпораций, освобожденных от налогообложения в соответствии с § 501 (c) (3) раздела 26 Кодекса США (Налоговый кодекс 1954 г.) или (ii) ассоциации владельцев собственности, как определено в § 55.1-1800.

г. Любое лицо, оказывающее услуги спортивным официальным лицом для организации, спонсирующей межшкольное или межвузовское спортивное мероприятие, или любое лицо, оказывающее услуги спортивным официальным лицом для государственной организации или частной некоммерческой организации, которая спонсирует любительское спортивное мероприятие.Для целей этого подразделения «спортивный официальный представитель» включает судью, рефери, судью, секретаря, хронометриста или другое лицо, которое является нейтральным участником спортивного мероприятия. Сюда не входят лица, работающие в других случаях в организации или юридическом лице, спонсирующем спортивное мероприятие, которое выполняет функции спортивного официального лица в рамках своей постоянной работы.

н. Любое лицо, получившее травму 1 июля 2012 года или после этой даты, в отношении которого существует юрисдикция в соответствии с Законом о компенсации портовых и портовых рабочих, 33 U.S.C. § 901 et seq. И его расширения, или Закон о торговом флоте 1920 г., 46 U.S.C. § 30104 и последующие Однако это название не должно толковаться как устранение или ограничение каких-либо прав, которыми может обладать какое-либо лицо или, в случае смерти человека, его личный представитель в соответствии с Законом о компенсации портовых и портовых рабочих, 33 U.S.C. § 901 et seq. И его расширения, или Закон о торговом флоте 1920 г., 46 U.S.C. § 30104 и последующие

о. Владелец-оператор автотранспортного средства, которое сдается в аренду обычному или контрактному перевозчику в отрасли грузоперевозок, если (i) владелец-оператор оказывает услуги перевозчику в соответствии с контрактом, который предусматривает, что владелец-оператор является независимым подрядчик и не должен рассматриваться как наемный работник для целей Федерального закона о страховых взносах, 26 U.S.C. § 3101 и последующие, Закон о социальном обеспечении 1935 года, P.L. 74-271, федеральные законы о налоге на безработицу и федеральные законы о подоходном налоге и (ii) присутствует каждый из следующих факторов:

(1) Владелец-оператор несет ответственность за техническое обслуживание транспортного средства;

(2) Владелец-оператор несет основную нагрузку по эксплуатационным расходам транспортного средства;

(3) Хозяин-оператор - водитель;

(4) Вознаграждение собственника-оператора основывается на факторах, связанных с выполненной работой, а не на основе затраченных часов или времени; и

(5) Владелец-оператор определяет метод и средства оказания услуги.

«Работодатель» включает (i) любое лицо, Содружество или любое его политическое подразделение, а также любое физическое лицо, фирму, ассоциацию или корпорацию, либо их получателя или доверенного лица, либо законного представителя умершего работодателя, использующих службу другого за оплату и (ii) любую добровольную пожарную компанию или волонтерскую службу экстренной медицинской помощи, решившую быть включенным и сохраняющую страховое покрытие в качестве работодателя в соответствии с этим заголовком. Если работодатель застрахован, он включает его страховщика, насколько это применимо.

«Исполнительный директор» означает (i) президента, вице-президента, секретаря, казначея или другое должностное лицо, избранное или назначенное в соответствии с уставом и внутренними законами корпорации, и (ii) менеджеры, избранные или назначенные в соответствии со статьями. договора об организации или деятельности общества с ограниченной ответственностью. Однако «должностное лицо» не включает (а) некомпенсированных служащих корпораций, освобожденных от налогообложения в соответствии с § 501 (c) (3) раздела 26 Кодекса США (Налоговый кодекс 1954 г.), или (b) некомпенсируемых служащих. товарищества собственников собственности как такой термин определен в статье 55.1-1800.

«Поданный» означает вручение в офис Комиссии в Ричмонде или в любое региональное бюро, обслуживаемое Комиссией; отправлено посредством электронной передачи, одобренной Комиссией; отправлено по факсу; или отправлены в любое почтовое отделение Почтовой службы США заказным или заказным письмом. Подача почтой первого класса, электронная передача или факсимильная передача считается завершенной только после того, как документ или другой переданный материал поступит в Комиссию или ее назначенного агента.

«Травма» означает только травму в результате несчастного случая, возникшего в результате работы или в ходе работы или профессионального заболевания, как определено в Главе 4 (§ 65.2-400 и последующие), и не включает болезнь в какой-либо форме, кроме случаев, когда она возникает естественным образом и неизбежно по любой из вышеупомянутых причин. Этот термин не включает травмы, заболевания или состояния, возникшие в результате добровольного действия работника:

1. Участие в спонсируемых работодателем развлекательных мероприятиях вне рабочего времени, которые не являются частью обязанностей работника; или

2.Использование автотранспортного средства, которое было предоставлено работнику дилером транспортных средств, как определено в § 46.2-1500, и имеет номерной знак дилера, как определено в § 46.2-1550, для (i) поездок на работу или с работы или (ii) любых прочая нерабочая деятельность.

Такой термин включает любую травму, заболевание или состояние:

1. Возникновение в результате и в ходе работы (а) сотрудника больницы, как определено в § 32.1-123; (b) сотрудник поставщика медицинских услуг, как определено в § 8.01-581.1; (c) сотрудник Министерства здравоохранения или местного отдела здравоохранения; (d) член поисково-спасательной организации; или (e) любое лицо, указанное в пунктах (i) - (iv), (vi) и (ix) подраздела A § 65.2-402.1, иным образом подпадающее под действие положений настоящего раздела; и

2. В результате (а) введения вакцины против оспы, цидофивира и его производных или иммуноглобулина осповакцины в рамках инициированных на федеральном уровне мер борьбы с оспой, или (b) передачи вакцины в процессе работы от сотрудник, участвующий в таких контрмерах по отношению к соработнику того же работодателя.

«Профессиональная организация работодателей» означает любое лицо, которое заключает письменное соглашение с компанией-клиентом о предоставлении профессиональных услуг работодателю.

«Профессиональные услуги работодателя» означают услуги, предоставляемые компании-клиенту в соответствии с письменным соглашением с профессиональной организацией-работодателем, в соответствии с которым профессиональная организация-работодатель первоначально нанимает всех или большую часть сотрудников компании-клиента и принимает на себя обязанности работодателя для всех сотрудников, которые назначаются, распределяются или разделяются соглашением между профессиональной организацией-работодателем и компанией-клиентом.

«Кадровая служба» означает любое лицо, кроме профессиональной организации-работодателя, которое нанимает собственных сотрудников и назначает их клиенту для поддержки или пополнения его рабочей силы. Сюда входят услуги временного персонала, которые предоставляют сотрудников клиентам в особых рабочих ситуациях, таких как отсутствие сотрудников, временная нехватка навыков, сезонные рабочие нагрузки, а также специальные задания и проекты.

Кодекс 1950, §§ 65-2–65-7.1, 65-24, 65-25; 1952, г. 551; 1954, г.246; 1956, куб. 283, 479; 1956, Исх. Сесс., C. 53; 1958, г. 187; 1960, с. 149; 1962, г. 530; 1964, г. 603; 1966, г. 200; 1968, г. 660, §§ 65.1–2, 65.1–3, 65.1–4, 65.1–5–65.1–8, 65.1–27, 65.1–28; 1970, с. 470; 1971, Исх. Сесс., C. 7; 1972 г., куб. 464, 619; 1973, см. 297, 542; 1975, г. 330, § 65.1–4.1; 1976, г. 187; 1977, г. 326; 1978, см. 41, 841; 1979, г. 80, § 65.1–2.1; 1980, г. 421, § 65.1–4.2; 1983, г. 346; 1984, см. 388, 694, 703, § 65.1–4.3; 1987, см. 213, 308, § 65.1–4.4; 1988, г. 360; 1989, см.312, 319, 437, §§ 65.1–4.5, 65.1–4.6; 1990, г. 838, § 65.1–4.1: 1; 1991, см. 277, 354, 355; 1992, г. 12; 1993, г. 280; 1994, см. 271, 286, 526; 1995, см. 4, 168, 272, 288; 1996, см. 250, 721; 1998, г. 52; 1999, г. 1006; 2000, куб. 301, 624, 718, 1018; 2002, г. 69; 2003, г. 999; 2004, см. 888, 928; 2005, см. 354, 368, 374, 472; 2006, г. 629; 2007, г. 475; 2010, см. 158, 278; 2011, см. 572, 586, 665; 2012, г. 654; 2014, г. 209; 2015, см. 13, 221, 442, 447, 502, 503; 2019, г. 210.

Продовольственные талоны и компенсация по безработице в период кризиса COVID-19 | Основные исследования

После Великой рецессии совместное участие в обеих программах не было редкостью.Работающие домохозяйства с низким доходом, уже получившие SNAP, обратились к UI после потери работы, а безработные, которые остались безработными и понесли большие потери дохода, обратились к SNAP. В среднем по группе из шести штатов, которые вместе являются репрезентативными для страны, мои соавторы и я оцениваем, что получение UI среди домашних хозяйств SNAP варьировалось от 4,5 процентов в 2006 году до 11,3 процента в 2009 году.

Изменения в программе в соответствии с Законом CARES

В ответ на кризис Covid-19 в середине марта многие штаты начали ограничивать экономическую деятельность, чтобы способствовать социальному дистанцированию и замедлить распространение вируса, но неизвестно, как долго (и насколько глубокими) будут последствия для рынка труда. .Многие штаты расширили доступ к регулярным пособиям по безработице, даже несмотря на то, что количество новых первоначальных заявок на получение пособий по безработице на прошлой неделе достигло рекордного уровня, а широкомасштабные федеральные программы финансового стимулирования в соответствии с законом CARES начнутся 1 апреля. Политика штата и федеральное законодательство изменятся - временно - несколько аспектов UI и SNAP:

  • Процесс приложения UI упрощен, с дополнительными средствами, поддерживающими его администрирование.
  • Во многих штатах были отменены требования о допуске к поиску работы.
  • Федеральное правительство будет увеличивать еженедельные выплаты UI на 600 долларов на срок до четырех месяцев.
  • Самозанятые работники, включая подрядчиков и рабочих, хотя обычно не имеют права на получение пособия по безработице, смогут их получить.
  • Минимальная сумма еженедельного пособия UI будет выше обычного, по крайней мере, вдвое меньше средней суммы.
  • Максимальная продолжительность выплаты пособия по СПЛ на уровне штата увеличена до 26 недель (для штатов с более низкой максимальной продолжительностью), и штаты не могут снижать уровни выплаты пособия по СПП; федеральные льготы действуют еще на 13 недель.
  • Для штатов с разделением работы, программа, которая позволяет работникам, часы которых сокращает работодатель, получать пропорциональные выплаты UI за часы, когда они не работают, пособия полностью выплачиваются федеральным правительством.
  • штатов, которые в настоящее время не имеют программ распределения работы, получают федеральное финансирование для запуска программы, причем половина пособий выплачивается федеральным правительством.
  • Требования к трудоустройству и обучению для бенефициаров SNAP приостановлены.
  • Финансирование
  • SNAP увеличено на 15 долларов.3 миллиарда для покрытия новых домохозяйств, имеющих право на получение помощи, и тех, кто получает расширенные льготы в связи с изменениями в их экономической ситуации.

Вероятные последствия Закона CARES о получении SNAP и UI

Получение

UI в ближайшие несколько месяцев, вероятно, резко вырастет. Только за неделю, закончившуюся 21 марта, количество новых приложений пользовательского интерфейса составило 2,9 миллиона без учета сезонных тенденций, что почти в три раза превышает предыдущий рекорд. Принимая во внимание, что в 2010 году, в разгар Великой рецессии, было добавлено 20 миллионов бенефициаров, а также расширенное покрытие согласно закону CARES, включая самозанятые, смягченные требования к получению льгот и более высокие льготы, вполне разумно ожидать, что по крайней мере 50 миллионов бенефициаров UI на пике текущего спада.

Несмотря на дополнительное финансирование и упрощенные требования для SNAP, основная часть возмещения дохода во время кризиса Covid-19 почти наверняка будет обеспечиваться за счет пособий по UI. Повышенная щедрость UI в соответствии с законом CARES по сравнению с Великой рецессией, вероятно, снизит частоту совместного участия UI и SNAP до 31 декабря 2020 года, когда истечет срок действия закона CARES. Таким образом, большинство дополнительных льгот по протоколу SNAP, скорее всего, достанется домохозяйствам, уже имеющим его. Фактически, возросшая щедрость UI может сделать некоторые домохозяйства SNAP неприемлемыми, поскольку пособия UI уменьшают пособия SNAP больше, чем эквивалентное увеличение заработка от работы.

Это особенно вероятно из-за положений о минимальных еженедельных выплатах СП, которые носят довольно прогрессивный характер. Функция, сбрасывающая минимальную сумму еженедельного пособия штата до половины средней суммы еженедельного пособия штата, означает, что низкооплачиваемый работник, который обычно может получать 50 долларов еженедельных пособий, теперь может получать 150 долларов в виде пособий штата плюс дополнительная федеральная компенсация в размере 600 долларов. на общую сумму 750 долларов в неделю. Хотя пособия в размере этой суммы уменьшают право на участие в программе SNAP, они более чем компенсируют относительно ограниченную стоимость пособий по программе SNAP, которая в среднем составляет около 240 долларов США на семью в месяц.

Поскольку прекращение безработицы является кратковременным, положения Закона о CARES, поддерживающие и продвигающие разделение работы, также будут предполагать, что большая часть переводов доходов осуществляется через систему UI. Например, предположим, что социальное дистанцирование на рабочем месте может быть достигнуто при 50-процентном укомплектовании персоналом, и эти часы могут быть распределены между работниками, разделяющими работу, которые получат половину своей обычной суммы пособия СП. Закон CARES предусматривает 100-процентное возмещение пособий по совместному труду штатам, участвующим в этих программах.Если штаты зачисляют эти возмещения на счета UI работодателя, то работодатели, которые используют разделение работы, не увидят увеличения своих налоговых ставок UI, что создает стимул для работодателей использовать разделение работы для содействия социальному дистанцированию.

Временное расширение закона CARES до UI означает, что меньше семей, вероятно, будут участвовать в программе SNAP, чем во время Великой рецессии, поскольку семьи с расширенными льготами UI с меньшей вероятностью будут иметь право на участие в программе SNAP. Однако, если кризис занятости продолжится до тех пор, пока не появятся вакцины и эффективные методы лечения - примерно в 2021 году, - возможно, потребуется продлить даже относительно щедрые льготы, предоставляемые в настоящее время Законом о CARES.

Другие ответы Института Апджона о COVID-19

  • «Кризисное реагирование по страхованию от безработицы COVID-19» Стивена А. Ванднера и Кристофера Дж. О'Лири
  • «Сохранение рабочих мест несмотря на коронавирус: поощрение« накопления трудовых ресурсов »» Тимоти Дж. Бартик
  • «Коронавирус и экономика: перепрофилирование производства, помощь нуждающимся, экономия предприятий и поощрение сохранения рабочих мест» Тимоти Дж. Бартика и Брэда Хершбейна
  • «Программы совместной работы могут облегчить экономические последствия коронавируса» Кэтрин Абрахам и Сьюзен Н.Домовник
  • Стивен А. Вудбери «Пособие по безработице в случае стихийных бедствий помогло бы самозанятым работникам, работающим по найму, работающим по контракту, пострадавшим от COVID-19».
  • «Каковы вероятные последствия предлагаемых стимулирующих выплат в отношении COVID-19?» по Марта Лачовска
  • Стимулирующие меры, которые США должны предпринять для уменьшения регионального экономического ущерба от рецессии COVID-19, Тимоти Дж. Бартик, Брэд Хершбейн, Марк Муро и Брайан А. Стюарт (Брукингс)
  • Ли Адамс, Брайан Асквит и Эван Маст.

Отливка штампа будущего

Распечатать эту статью

Индиана имеет богатые традиции в области производства инструментов и штампов. Его высокое мастерство, высокооплачиваемые рабочие места десятилетиями поддерживали производственную базу штата. По мере того, как компании конкурируют за квалифицированную рабочую силу, каких проблем может ожидать отрасль? в будущем?

Долгосрочные прогнозы Департамента развития трудовых ресурсов штата Индиана может помочь ответить на этот вопрос.Совместно с Бюро статистики труда, DWD может спроектировать краткосрочное и долгосрочное укомплектование персоналом для 664 различных профессии как на государственном, так и на местном уровне. В чем уникальность DWD расчеты - это оценка не только естественного роста рабочих мест, но и замещающих рабочие места, определяемые как люди, покидающие рабочую силу по таким причинам, как выход на пенсию или тем, кто устраивается на работу по другим специальностям. "В Подробности »более подробно объясняет методологию прогнозирования.

DWD выявило 23 квалифицированных профессионала в области инструментов и штампов по всему штату. Неквалифицированный рабочие, руководители, административные и вспомогательные должности были исключены из анализа. В 1996 году в этих 23 квалифицированных кадрах работало 85 876 ​​человек. положение инструмента и штампа по всему штату. Это составляло более 12% населения Индианы. производственная рабочая сила. DWD оценивает, что рабочая сила инструмента и штампа составит 92 731 человек в 2006 году, что на 8% больше, чем в 1996 году (см. таблица 1 ).Это в среднем около 685 новых рабочих мест каждый год.

Пять лучших профессий по производству инструментов и штампов - станки с числовым программным управлением. операторы, наладчики комбинированных станков, операторы комбинированных станков / тендеры, рабочие, работающие с листовым металлом, и неклассифицированные точные рабочие, работающие в механических цехах. В пять профессий, по которым наблюдается наибольший спад, - это наладчики / операторы бурильных / расточных станков, наладчики / операторы шлифовальных станков, техническое обслуживание и производство (M / P), штамповка наладчики / операторы станков (M / P), изготовители литейных форм и стержней, а также станки формирующие операторы (M / P).

Темпы роста производства квалифицированных инструментов и штампов на 8% в период с 1996 по 2006 гг. не кажутся значительными, но когда включены замещающие рабочие места для отрасли, появляется другая картина. Таблица 1 показывает, что 17 850–21% сотрудников работающие в механических цехах - должны быть заменены по всему штату в период с 1996 по 2006 гг. Самыми текучими профессиями являются машинисты, операторы станков, операторы станков с числовым программным управлением, комбинация наладчики станков и оператор комбинированных станков / тендеры.

Когда замена инструмента и матрицы совмещается с новыми рабочими местами, рабочая сила картина становится четче. В период с 1996 по 2006 год отрасли потребуется полная 24 705 новых и замещающих рабочих по всему штату, или 29% от 1996 г. инструмент и умирает рабочая сила. Это составляет 2470 рабочих мест в год. Основная причина Промышленность, производящая более тонкие инструменты и штампы, может столкнуться с проблемами при поиске квалифицированных рабочих количество работников, покидающих отрасль, в основном в связи с выходом на пенсию.

Одна из причин этого может заключаться в том, что многие инструменты и штампы связаны с Автомобильная промышленность Индианы, которая, по прогнозам, испытает значительные выход на пенсию по квалифицированным профессиям. В 1996 году насчитывалось 20 092 квалифицированных инструмента. и умирают рабочие, занятые в SIC 37 (транспорт) по всему штату, представляющие примерно 23% штата, занятого в сфере производства инструментов и штампов. Хотя DWD делает не иметь цифр замены на двузначном уровне SIC, рабочих инструментов и штампов составляют 23% производственной рабочей силы транспортного сектора Индианы.

Общие данные о росте инструмента и штампа и замене штампов по всему штату могут быть даже выше. Поскольку DWD использовал 1996 г. в качестве базового года, многие новые прямые и косвенные рабочие места по производству инструментов и штампов, созданные Toyota в Юго-Западной Индиане, не включены; всерьез там не начали работать до второй половины 1998 года. эти цифры включены в раунд прогнозов занятости DWD на 1998-2008 годы, общее количество инструмента и штампа может увеличиться.

Производство инструментов и штампов играет жизненно важную роль в поддержке новой экономики Индианы.Заполнение примерно 2470 или более должностей в год может быть проблемой поскольку промышленность конкурирует за квалифицированных рабочих. С помощью DWD долгосрочные прогнозы, представители отрасли могут приступить к рассмотрению этих вопросы сегодня.